प्लंबिंग पर्यवेक्षकाच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या. उत्पादन साइटच्या मास्टरसाठी नोकरीचे वर्णन. इतर ज्ञान आणि कौशल्ये

साइट फोरमनसाठी नोकरीच्या वर्णनाचे एक सामान्य उदाहरण, 2019/2020 चा नमुना आम्ही तुमच्या लक्षात आणून देतो. ज्या व्यक्तीकडे उच्च व्यावसायिक (तांत्रिक) शिक्षण आहे आणि उत्पादनात किमान 1 वर्षाचा कामाचा अनुभव आहे किंवा दुय्यम व्यावसायिक (तांत्रिक) शिक्षण आहे आणि उत्पादनात किमान 3 वर्षांचा कामाचा अनुभव आहे. विशेष शिक्षणाच्या अनुपस्थितीत, उत्पादनात किमान 5 वर्षांचा कामाचा अनुभव. विसरू नका, साइट मास्टरची प्रत्येक सूचना पावतीच्या विरूद्ध हाताने जारी केली जाते.

हे साइट फोरमनला असले पाहिजे त्या ज्ञानाबद्दल विशिष्ट माहिती प्रदान करते. कर्तव्ये, अधिकार आणि जबाबदाऱ्यांबद्दल.

ही सामग्री आमच्या साइटच्या विशाल लायब्ररीमध्ये समाविष्ट आहे, जी दररोज अद्यतनित केली जाते.

1. सामान्य तरतुदी

1. साइटचा फोरमॅन व्यवस्थापकांच्या श्रेणीशी संबंधित आहे.

2. साइट फोरमॅन ही अशी व्यक्ती आहे ज्याचे उच्च व्यावसायिक (तांत्रिक) शिक्षण आणि उत्पादनात किमान 1 वर्षाचा कामाचा अनुभव आहे किंवा दुय्यम व्यावसायिक (तांत्रिक) शिक्षण आणि किमान 3 वर्षे उत्पादनात कामाचा अनुभव आहे. विशेष शिक्षणाच्या अनुपस्थितीत, उत्पादनात किमान 5 वर्षांचा कामाचा अनुभव.

3. _________ च्या प्रस्तावावर साइटच्या फोरमॅनला _______ संस्थेच्या पदावरून नियुक्त केले जाते आणि डिसमिस केले जाते. (संचालक, नेता) (पद)

4. साइटच्या फोरमॅनला माहित असणे आवश्यक आहे:

- विधायी आणि नियामक कायदेशीर कायदे, नियामक आणि शिक्षण साहित्यउत्पादनाशी संबंधित आर्थिक क्रियाकलापजागा;

— तपशीलआणि साइटद्वारे उत्पादित उत्पादनांसाठी आवश्यकता, त्याच्या उत्पादनाचे तंत्रज्ञान;

- साइट उपकरणे आणि त्याच्या तांत्रिक ऑपरेशनसाठी नियम;

- तांत्रिक, आर्थिक आणि उत्पादन नियोजनाच्या पद्धती;

- साइटचे उत्पादन आणि आर्थिक क्रियाकलापांचे फॉर्म आणि पद्धती;

- कामगार कायदे आणि टॅरिफिंग कामे आणि कामगारांची प्रक्रिया;

- कामासाठी मानदंड आणि किंमती, त्यांच्या पुनरावृत्तीची प्रक्रिया;

- मोबदला आणि फॉर्मवरील वर्तमान नियम आर्थिक प्रोत्साहन;

- प्रगत घरगुती आणि परदेशातील अनुभवउत्पादन व्यवस्थापन;

- अर्थशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे, उत्पादन संघटना, श्रम आणि व्यवस्थापन;

- अंतर्गत नियम कामाचे वेळापत्रक;

- कामगार संरक्षणाचे नियम आणि मानदंड.

5. त्याच्या क्रियाकलापांमध्ये, साइट फोरमॅनचे मार्गदर्शन केले जाते:

- कायदा रशियाचे संघराज्य,

- संस्थेची सनद (नियम),

- _________ संस्थेचे आदेश आणि आदेश, ( सीईओ, दिग्दर्शक, नेता)

- या नोकरीचे वर्णन,

- संस्थेचे अंतर्गत कामगार नियम.

6. साइटचा फोरमॅन थेट याला अहवाल देतो: _______. (नोकरी शीर्षक)

7. साइटच्या फोरमॅनच्या अनुपस्थितीत (व्यवसाय सहल, सुट्टी, आजारपण इ.), त्याची कर्तव्ये _________ संस्थेने (स्थिती) नियुक्त केलेल्या व्यक्तीद्वारे पार पाडली जातात. योग्य वेळीजे संबंधित अधिकार, कर्तव्ये प्राप्त करते आणि त्यास नियुक्त केलेल्या कर्तव्यांच्या पूर्ततेसाठी जबाबदार असते.

2. साइट फोरमॅनच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या

फोरमॅन:

1. वर्तमान विधानानुसार चालते आणि नियमएंटरप्राइझचे उत्पादन आणि आर्थिक क्रियाकलापांचे नियमन, उत्पादन साइटचे व्यवस्थापन.

2. साइट उत्पादनांचे उत्पादन (काम, सेवा), गुणवत्ता, दिलेले नामकरण (श्रेणी), श्रम उत्पादकता वाढवणे, उपकरणांच्या तर्कसंगत लोडिंगवर आधारित उत्पादनांची श्रम तीव्रता कमी करण्याच्या दृष्टीने उत्पादन लक्ष्ये पूर्ण करते याची खात्री करते. आणि त्याचा वापर तांत्रिक क्षमता, उपकरणांच्या ऑपरेशनचे शिफ्ट गुणोत्तर वाढवणे, कच्चा माल, साहित्य, इंधन, ऊर्जा आणि किमतीत घट यांचा किफायतशीर वापर.

3. वेळेवर उत्पादन तयार करते, कामगार आणि संघांची नियुक्ती सुनिश्चित करते, अनुपालनाचे निरीक्षण करते तांत्रिक प्रक्रिया, त्यांच्या उल्लंघनाची कारणे त्वरित ओळखतात आणि काढून टाकतात.

4. नवीन विकास आणि विद्यमान तांत्रिक प्रक्रिया आणि उत्पादन पद्धती, तसेच उत्पादन वेळापत्रकांच्या सुधारणांमध्ये भाग घेते.

5. उत्पादने किंवा केलेल्या कामाची गुणवत्ता तपासते, दोष टाळण्यासाठी आणि उत्पादनांची गुणवत्ता (काम, सेवा) सुधारण्यासाठी उपाययोजना करते.

6. साइटच्या पुनर्बांधणीवर पूर्ण झालेल्या कामाच्या स्वीकृतीमध्ये भाग घेते, दुरुस्ती तांत्रिक उपकरणे, यांत्रिकीकरण आणि ऑटोमेशन उत्पादन प्रक्रियाआणि हस्तनिर्मित.

7. प्रगत पद्धती आणि श्रमांच्या तंत्रांचा परिचय, तसेच त्याच्या संस्थेचे स्वरूप, कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण आणि तर्कसंगतीकरण आयोजित करते.

8. उत्पादन मानकांच्या कामगारांद्वारे पूर्तता सुनिश्चित करते, उत्पादन क्षेत्रे, उपकरणे, कार्यालयीन उपकरणे (उपकरणे आणि साधने), साइटचे एकसमान (लयबद्ध) कार्य यांचा योग्य वापर.

9. ब्रिगेड्सची निर्मिती (त्यांची परिमाणवाचक, व्यावसायिक आणि पात्रता रचना), ब्रिगेडच्या तर्कशुद्ध सेवेसाठी उपाय विकसित आणि अंमलात आणते, त्यांच्या क्रियाकलापांचे समन्वय साधते.

10. मंजूर केलेल्या अनुषंगाने ब्रिगेड आणि वैयक्तिक कामगारांना (ब्रिगेडमध्ये समाविष्ट नसलेले) उत्पादन लक्ष्ये स्थापित करते आणि त्वरित संप्रेषण करते उत्पादन योजनाआणि तक्ते, उपकरणे, कच्चा माल, साहित्य, साधने, इंधन, ऊर्जा वापरण्यासाठी मानक निर्देशक.

11. कामगारांसाठी उत्पादन ब्रीफिंग करते, कामगार संरक्षण, सुरक्षितता खबरदारी आणि औद्योगिक स्वच्छता, उपकरणे आणि साधनांचे तांत्रिक ऑपरेशन तसेच त्यांच्या पालनावर नियंत्रण ठेवण्याच्या नियमांचे पालन करण्यासाठी उपाययोजना करते.

12. कामगार संघटनेच्या प्रगतीशील स्वरूपाच्या परिचयास प्रोत्साहन देते, उत्पादन मानके आणि किंमती सुधारण्यासाठी तसेच युनिफाइड टॅरिफनुसार विनियोगासाठी प्रस्ताव तयार करते. पात्रता हँडबुककामगारांना कार्यरत श्रेणीतील कामे आणि व्यवसाय, काम आणि असाइनमेंटच्या बिलिंगमध्ये भाग घेतात पात्रता श्रेणीसाइट कामगार.

13. परिणामांचे विश्लेषण करा उत्पादन क्रियाकलापवेतन निधीच्या खर्चावर नियंत्रण ठेवते, स्थापित साइटची अचूकता आणि समयोचितता सुनिश्चित करते प्राथमिक कागदपत्रेकामाच्या वेळेचा लेखाजोखा, उत्पादन, मजुरी, डाउनटाइम.

14. सर्वोत्तम पद्धतींचा प्रसार, उपक्रमाचा विकास, अंमलबजावणी यांना प्रोत्साहन देते तर्कशुद्धीकरण प्रस्तावआणि शोध.

15. श्रम खर्चाच्या नियमांची विहित पद्धतीने वेळेवर पुनरावृत्ती, तांत्रिकदृष्ट्या योग्य मानदंड आणि प्रमाणित कार्ये, वेतन आणि बोनस प्रणालींचा योग्य आणि प्रभावी वापर प्रदान करते.

16. उत्पादनांचे प्रमाण, गुणवत्ता आणि श्रेणीनुसार उत्पादन साठा ओळखण्यासाठी कार्याच्या अंमलबजावणीमध्ये भाग घेते, तयार करण्याच्या उपाययोजनांच्या विकासामध्ये अनुकूल परिस्थितीश्रम, उत्पादनाची संघटनात्मक आणि तांत्रिक संस्कृती सुधारणे, तर्कशुद्ध वापरकामाचे तास आणि उत्पादन उपकरणे.

17. कामगार संरक्षण आणि सुरक्षितता, उत्पादन आणि कामगार शिस्त, अंतर्गत कामगार नियमांचे कामगारांचे पालन नियंत्रित करते, कार्यसंघामध्ये परस्पर सहाय्य आणि कठोरपणाचे वातावरण तयार करण्यास, जबाबदारी आणि स्वारस्याची भावना विकसित करण्यास योगदान देते. कामगारांमधील उत्पादन कार्यांच्या वेळेवर आणि उच्च-गुणवत्तेच्या कामगिरीमध्ये.

18. कामगारांच्या पदोन्नतीवर किंवा लादण्यावर, भौतिक प्रभावाच्या उपायांचा वापर करण्यासाठी प्रस्ताव तयार करते अनुशासनात्मक कृतीऔद्योगिक आणि कामगार शिस्तीचे उल्लंघन करणाऱ्यांवर.

19. प्रगत प्रशिक्षणावर काम आयोजित करते आणि व्यावसायिक उत्कृष्टताकामगार आणि फोरमन, त्यांना दुसऱ्या आणि संबंधित व्यवसायांमध्ये प्रशिक्षण देतात, एका संघात शैक्षणिक कार्य करतात.

3. साइट फोरमॅनचे अधिकार

फोरमॅनला याचा अधिकार आहे:

1. व्यवस्थापन विचारासाठी प्रस्ताव सबमिट करा:

- यातील तरतुदींशी संबंधित कामात सुधारणा करणे जबाबदाऱ्या,

- त्याच्या अधीनस्थ प्रतिष्ठित कर्मचाऱ्यांच्या पदोन्नतीवर,

- उत्पादन आणि कामगार शिस्तीचे उल्लंघन करणार्‍या कर्मचार्‍यांना भौतिक आणि शिस्तबद्ध जबाबदारीवर आणणे.

2. कडून विनंती संरचनात्मक विभागआणि संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांना त्याची पूर्तता करण्यासाठी आवश्यक असलेली माहिती अधिकृत कर्तव्ये.

3. दस्तऐवजांशी परिचित व्हा जे त्याच्या पदावरील त्याचे अधिकार आणि दायित्वे परिभाषित करतात, अधिकृत कर्तव्यांच्या कामगिरीच्या गुणवत्तेचे मूल्यांकन करण्यासाठी निकष.

4. संस्थेच्या क्रियाकलापांसंबंधीच्या व्यवस्थापनाच्या मसुदा निर्णयांशी परिचित व्हा.

5. संस्थात्मक आणि तांत्रिक परिस्थितीची तरतूद आणि अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक स्थापित दस्तऐवजांच्या अंमलबजावणीसह सहाय्य प्रदान करण्यासाठी संस्थेच्या व्यवस्थापनाची आवश्यकता आहे.

6. वर्तमानाद्वारे स्थापित केलेले इतर अधिकार कामगार कायदा.

4. साइट फोरमॅनची जबाबदारी

फोरमॅन खालील गोष्टींसाठी जबाबदार आहे:

1. रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या मर्यादेत - या नोकरीच्या वर्णनाद्वारे प्रदान केलेल्या त्यांच्या अधिकृत कर्तव्यांची अयोग्य कामगिरी किंवा गैर-परफॉर्मन्ससाठी.

2. त्यांच्या क्रियाकलापांच्या दरम्यान केलेल्या गुन्ह्यांसाठी - रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या प्रशासकीय, गुन्हेगारी आणि नागरी कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या मर्यादेत.

3. कारणासाठी भौतिक नुकसानसंस्था - रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कामगार आणि नागरी कायद्याने स्थापित केलेल्या मर्यादेत.

कामाचे स्वरूपसाइट मास्टर्स - नमुना 2019/2020. साइटच्या फोरमॅनची कर्तव्ये, साइटच्या फोरमॅनचे अधिकार, साइटच्या फोरमॅनची जबाबदारी.

I. सामान्य तरतुदी

1. साइटचा फोरमॅन व्यवस्थापकांच्या श्रेणीशी संबंधित आहे.

2. उच्च व्यावसायिक (तांत्रिक) शिक्षण आणि किमान 1 वर्ष किंवा माध्यमिक उत्पादनात कामाचा अनुभव असलेली व्यक्ती व्यावसायिक शिक्षणआणि किमान 3 वर्षे उत्पादनात कामाचा अनुभव (विशेष शिक्षणाच्या अनुपस्थितीत, किमान 5 वर्षे उत्पादनातील कामाचा अनुभव).

3. साइटच्या फोरमॅनच्या पदावर नियुक्ती आणि त्यातून डिसमिस केले जाते

सादरीकरणावर एंटरप्राइझच्या संचालकांच्या आदेशानुसार

4. साइटच्या फोरमॅनला माहित असणे आवश्यक आहे:

४.१. विधायी आणि नियामक कायदेशीर कायदे, साइटच्या उत्पादन आणि आर्थिक क्रियाकलापांशी संबंधित नियामक आणि पद्धतशीर साहित्य

४.२. साइटद्वारे उत्पादित केलेल्या उत्पादनांसाठी तांत्रिक वैशिष्ट्ये आणि आवश्यकता, त्याच्या उत्पादनाचे तंत्रज्ञान.

४.३. साइट उपकरणे आणि त्याच्या तांत्रिक ऑपरेशनसाठी नियम.

४.४. तांत्रिक-आर्थिक आणि उत्पादन नियोजनाच्या पद्धती.

४.५. साइटचे उत्पादन आणि आर्थिक क्रियाकलापांचे फॉर्म आणि पद्धती.

४.६. कामगार कायदे आणि काम आणि कामगारांना दर आकारण्याची प्रक्रिया.

४.७. कामासाठी मानदंड आणि किंमती, त्यांच्या पुनरावृत्तीची प्रक्रिया.

४.८. मजुरी आणि भौतिक प्रोत्साहनांच्या प्रकारांवरील सध्याच्या तरतुदी.

४.९. उत्पादन व्यवस्थापनातील प्रगत देशी आणि परदेशी अनुभव.

४.१०. अर्थशास्त्राची मूलतत्त्वे, उत्पादन संघटना, श्रम आणि व्यवस्थापन.

४.११. अंतर्गत कामगार नियम.

४.१२. कामगार संरक्षण, सुरक्षा उपाय, औद्योगिक स्वच्छता आणि अग्निसुरक्षा यांचे नियम आणि मानदंड.

5. साइट मास्टर थेट अहवाल देतात

6. साइटच्या फोरमॅनच्या अनुपस्थितीत (आजार, सुट्टी, व्यवसाय ट्रिप इ.), त्याची कर्तव्ये विहित पद्धतीने नियुक्त केलेल्या व्यक्तीद्वारे पार पाडली जातात. ही व्यक्तीसंबंधित अधिकार प्राप्त करतात आणि त्यांच्या योग्य अंमलबजावणीसाठी जबाबदार असतात.

II. कामाच्या जबाबदारी

फोरमॅन:

1. एंटरप्राइझच्या उत्पादन आणि आर्थिक क्रियाकलापांचे नियमन करणार्या वर्तमान विधायी आणि नियामक कायद्यांनुसार, त्याच्या नेतृत्वाखालील उत्पादन साइटचे व्यवस्थापन करते.

2. साइट उत्पादनांचे उत्पादन (कामे, सेवा), गुणवत्ता, दिलेले नामकरण (वर्गीकरण), श्रम उत्पादकता वाढवणे, उपकरणांच्या तर्कसंगत लोडिंगवर आधारित उत्पादनांची श्रम तीव्रता कमी करण्याच्या दृष्टीने उत्पादन लक्ष्ये पूर्ण करते याची खात्री करते. आणि त्याच्या तांत्रिक क्षमतांचा वापर, कामाच्या उपकरणांचे शिफ्ट गुणोत्तर वाढवणे, कच्चा माल, साहित्य, इंधन, ऊर्जा यांचा किफायतशीर वापर आणि खर्च कमी करणे.

3. साइटवर उत्पादनांचे उत्पादन वेळेवर तयार करते, कामगार आणि संघांची नियुक्ती सुनिश्चित करते.

4. तांत्रिक प्रक्रियेच्या अनुपालनाचे निरीक्षण करते, त्यांच्या उल्लंघनाची कारणे त्वरित ओळखतात आणि काढून टाकतात.

5. नवीन विकास आणि विद्यमान तांत्रिक प्रक्रिया आणि उत्पादन पद्धती, तसेच उत्पादन वेळापत्रकांच्या सुधारणांमध्ये भाग घेते.

6. केलेल्या उत्पादनांची किंवा कामाची गुणवत्ता तपासते.

7. दोष टाळण्यासाठी आणि उत्पादनांची गुणवत्ता (कामे, सेवा) सुधारण्यासाठी उपाययोजना करते.

8. साइटच्या पुनर्बांधणीवर, तांत्रिक उपकरणांची दुरुस्ती, यांत्रिकीकरण आणि उत्पादन प्रक्रियेचे ऑटोमेशन आणि मॅन्युअल कामावर पूर्ण झालेल्या कामाच्या स्वीकृतीमध्ये भाग घेते.

9. प्रगत पद्धती आणि श्रमांच्या तंत्रांचा परिचय, तसेच त्याच्या संस्थेचे स्वरूप, कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण आणि तर्कसंगतीकरण आयोजित करते.

10. उत्पादन मानकांच्या कामगारांद्वारे पूर्तता, उत्पादन क्षेत्रे, उपकरणे, कार्यालयीन उपकरणे (उपकरणे आणि साधने), साइटचे एकसमान (लयबद्ध) कार्य यांचा योग्य वापर सुनिश्चित करते.

11. ब्रिगेड्सची निर्मिती (त्यांची परिमाणवाचक, व्यावसायिक आणि पात्रता रचना), ब्रिगेडच्या तर्कशुद्ध सेवेसाठी उपाय विकसित आणि अंमलात आणते, त्यांच्या क्रियाकलापांचे समन्वय साधते.

12. मंजूर उत्पादन योजना आणि वेळापत्रकानुसार, उपकरणे, कच्चा माल, साहित्य, साधने, इंधन, ऊर्जा यांच्या वापरासाठी मानक संकेतकांच्या अनुषंगाने ब्रिगेड आणि वैयक्तिक कामगारांना (ब्रिगेडचा भाग नाही) उत्पादन लक्ष्ये स्थापित करते आणि त्वरित संप्रेषण करते.

13. कामगारांसाठी उत्पादन ब्रीफिंग करते, कामगार संरक्षण, सुरक्षितता खबरदारी आणि औद्योगिक स्वच्छता, उपकरणे आणि साधनांचे तांत्रिक ऑपरेशन तसेच त्यांच्या पालनावर नियंत्रण ठेवण्याच्या नियमांचे पालन करण्यासाठी उपाययोजना करते.

14. कामगार संघटनेच्या प्रगतीशील स्वरूपाच्या परिचयास प्रोत्साहन देते, उत्पादन मानके आणि किंमतींच्या पुनरावृत्तीसाठी प्रस्ताव तयार करते, तसेच विभागातील कामगारांना कामाच्या श्रेणी आणि व्यवसायांच्या नियुक्तीसाठी युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रतेनुसार. मार्गदर्शक, विभागाच्या कामाच्या बिलिंगमध्ये भाग घेते.

15. उत्पादन क्रियाकलापांच्या परिणामांचे विश्लेषण करते.

16. साइटद्वारे स्थापित केलेल्या वेतन निधीच्या खर्चावर नियंत्रण ठेवते.

17. कामाचा वेळ, आउटपुट, मजुरी, डाउनटाइम रेकॉर्ड करण्यासाठी प्राथमिक दस्तऐवजांच्या नोंदणीची अचूकता आणि समयबद्धता सुनिश्चित करते.

18. सर्वोत्कृष्ट पद्धतींचा प्रसार, पुढाकाराचा विकास, तर्कसंगत प्रस्ताव आणि आविष्कारांचा परिचय यांना प्रोत्साहन देते.

19. कामगार खर्चाच्या नियमांची विहित पद्धतीने वेळेवर पुनरावृत्ती, तांत्रिकदृष्ट्या योग्य मानदंड आणि प्रमाणित कार्ये, वेतन आणि बोनस प्रणालींचा योग्य आणि कार्यक्षम वापर प्रदान करते.

20. उत्पादनांचे प्रमाण, गुणवत्ता आणि श्रेणीनुसार उत्पादन साठा ओळखण्यासाठी कामाच्या अंमलबजावणीमध्ये भाग घेते, अनुकूल कामकाजाची परिस्थिती निर्माण करण्यासाठी उपायांच्या विकासामध्ये, उत्पादनाची संस्कृती सुधारण्यासाठी, कामाच्या वेळेचा तर्कसंगत वापर आणि उत्पादन उपकरणे.

21. कामगार संरक्षण आणि सुरक्षितता, उत्पादन आणि कामगार शिस्त, अंतर्गत कामगार नियमांचे कामगारांद्वारे पालन नियंत्रित करते, कार्यसंघामध्ये परस्पर सहाय्य आणि कठोरपणाचे वातावरण तयार करण्यास, जबाबदारी आणि स्वारस्याची भावना विकसित करण्यास योगदान देते. कामगारांमधील उत्पादन कार्यांच्या वेळेवर आणि उच्च-गुणवत्तेच्या कामगिरीमध्ये.

22. कामगारांच्या पदोन्नतीवर किंवा भौतिक प्रभावाचे उपाय लागू करण्यासाठी, उत्पादन आणि कामगार शिस्तीचे उल्लंघन करणार्‍यांवर अनुशासनात्मक निर्बंध लादण्यावर प्रस्ताव तयार करते.

23. कामगार आणि फोरमनची कौशल्ये आणि व्यावसायिक कौशल्ये सुधारण्यासाठी कार्य आयोजित करते, त्यांना दुसऱ्या आणि संबंधित व्यवसायांमध्ये प्रशिक्षित करते, एका संघात शैक्षणिक कार्य आयोजित करते. III. अधिकार

साइट व्यवस्थापक यासाठी जबाबदार आहे:

1. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कामगार कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या मर्यादेपर्यंत - या नोकरीच्या वर्णनाद्वारे प्रदान केलेल्या त्यांच्या अधिकृत कर्तव्यांची अयोग्य कामगिरी किंवा गैर-परफॉर्मन्ससाठी.

2. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या प्रशासकीय, गुन्हेगारी आणि नागरी कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या मर्यादेत - त्यांच्या क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणी दरम्यान केलेल्या गुन्ह्यांसाठी.

3. भौतिक नुकसानास कारणीभूत ठरण्यासाठी - रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान श्रम आणि नागरी कायद्याद्वारे निर्धारित मर्यादेत.

IV. एक जबाबदारी

फोरमॅनला याचा अधिकार आहे:

1. एंटरप्राइझ व्यवस्थापनाच्या मसुद्याच्या निर्णयांशी परिचित व्हा.

2. एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांमध्ये सुधारणा करण्यासाठी आपल्या तात्काळ पर्यवेक्षकाद्वारे विचारात घेण्यासाठी प्रस्ताव सबमिट करा.

3. एंटरप्राइझच्या सर्व (वैयक्तिक) संरचनात्मक विभागांच्या प्रमुखांशी संवाद साधणे.

4. त्यांच्या योग्यतेनुसार दस्तऐवजांवर स्वाक्षरी करा आणि त्यांना मान्यता द्या.

5. उत्पादन क्रियाकलापांच्या मुद्द्यांवर अधीनस्थ कर्मचाऱ्यांना बंधनकारक सूचना द्या आणि त्यांच्या अंमलबजावणीचे निरीक्षण करा.

6. कच्चा माल आणि अपर्याप्त गुणवत्तेची सामग्री वापरताना, दर्शविलेल्या कमतरता दूर होईपर्यंत सदोष उपकरणावरील कामाची कार्यक्षमता निलंबित करा.

7. एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनास त्यांची कर्तव्ये आणि अधिकारांच्या कामगिरीमध्ये मदत करणे आवश्यक आहे.

साइट फोरमॅनसाठी नोकरीचे वर्णन

1. सामान्य तरतुदी

1. हे जॉब वर्णन साइट फोरमॅनची नोकरी कर्तव्ये, अधिकार आणि जबाबदाऱ्या परिभाषित करते.

2. उच्च व्यावसायिक (तांत्रिक) शिक्षण आणि किमान 1 वर्ष उत्पादनातील कामाचा अनुभव किंवा दुय्यम व्यावसायिक (तांत्रिक) शिक्षण आणि किमान 3 वर्षे उत्पादनातील कामाचा अनुभव असलेल्या व्यक्तीची साइट फोरमॅनच्या पदावर नियुक्ती केली जाते. विशेष शिक्षणाच्या अनुपस्थितीत, उत्पादनात किमान 5 वर्षांचा कामाचा अनुभव.

3. साइटच्या फोरमॅनला साइटच्या उत्पादन आणि आर्थिक क्रियाकलापांशी संबंधित विधायी आणि नियामक कायदेशीर कायदे, नियामक आणि पद्धतशीर सामग्री माहित असणे आवश्यक आहे; साइटद्वारे उत्पादित उत्पादनांसाठी तांत्रिक वैशिष्ट्ये आणि आवश्यकता, त्याच्या उत्पादनाचे तंत्रज्ञान; साइट उपकरणे आणि त्याच्या तांत्रिक ऑपरेशनसाठी नियम; तांत्रिक, आर्थिक आणि उत्पादन नियोजनाच्या पद्धती; फॉर्म आणि उत्पादन पद्धती आणि साइटच्या आर्थिक क्रियाकलाप; कामगार कायदे आणि टॅरिफिंग कामे आणि कामगारांची प्रक्रिया; कामासाठी मानदंड आणि किंमती, त्यांच्या पुनरावृत्तीची प्रक्रिया; मजुरीचे वर्तमान नियम आणि भौतिक प्रोत्साहनांचे प्रकार; उत्पादन व्यवस्थापनात प्रगत देशी आणि परदेशी अनुभव; अर्थशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे, उत्पादन संघटना, श्रम आणि व्यवस्थापन; अंतर्गत कामगार नियम; कामगार संरक्षण नियम आणि नियम.

4. रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्यानुसार संस्थेच्या (एंटरप्राइझ, संस्था) प्रमुखाच्या आदेशानुसार साइटचा फोरमॅन या पदावर नियुक्त केला जातो आणि डिसमिस केला जातो.

5. साइट फोरमॅन थेट स्ट्रक्चरल युनिटच्या प्रमुखांना अहवाल देतो.

2. नोकरीच्या जबाबदाऱ्या

एंटरप्राइझच्या उत्पादन आणि आर्थिक क्रियाकलापांचे नियमन करणार्या वर्तमान विधायी आणि नियामक कायद्यांनुसार चालते, उत्पादन साइट व्यवस्थापित करते. साइट उत्पादनांचे उत्पादन (काम, सेवा), गुणवत्ता, दिलेले नामकरण (वर्गीकरण), श्रम उत्पादकता वाढवणे, उपकरणांच्या तर्कसंगत लोडिंगवर आधारित उत्पादनांची श्रम तीव्रता कमी करणे आणि त्याच्या तांत्रिक क्षमतांचा वापर करा, उपकरणे ऑपरेशनचे शिफ्ट गुणोत्तर वाढवा, कच्चा माल, साहित्य, इंधन, ऊर्जा आणि खर्च कमी करा. वेळेवर उत्पादन तयार करते, कामगार आणि संघांची नियुक्ती सुनिश्चित करते, तांत्रिक प्रक्रियेच्या अनुपालनाचे निरीक्षण करते, त्यांच्या उल्लंघनाची कारणे त्वरित ओळखतात आणि काढून टाकतात. नवीन विकास आणि विद्यमान तांत्रिक प्रक्रिया आणि उत्पादन पद्धती, तसेच उत्पादन वेळापत्रकांच्या सुधारणांमध्ये भाग घेते. उत्पादित उत्पादनांची किंवा केलेल्या कामाची गुणवत्ता तपासते, दोष टाळण्यासाठी आणि उत्पादनांची गुणवत्ता (काम, सेवा) सुधारण्यासाठी उपाययोजना करते. साइटच्या पुनर्बांधणीवर पूर्ण झालेल्या कामाच्या स्वीकृतीमध्ये, तांत्रिक उपकरणांची दुरुस्ती, यांत्रिकीकरण आणि उत्पादन प्रक्रियेचे ऑटोमेशन आणि मॅन्युअल कार्यामध्ये भाग घेते. प्रगत पद्धती आणि श्रम तंत्रांचा परिचय, तसेच त्याच्या संस्थेचे स्वरूप, प्रमाणपत्र आणि नोकरीचे तर्कसंगतीकरण आयोजित करते. कामगार उत्पादन मानकांची पूर्तता करतात, उत्पादन क्षेत्रे, उपकरणे, कार्यालयीन उपकरणे (उपकरणे आणि साधने), साइटचे एकसमान (लयबद्ध) काम यांचा योग्य वापर करतात याची खात्री करते. ब्रिगेड्सची निर्मिती (त्यांची परिमाणवाचक, व्यावसायिक आणि पात्रता रचना), ब्रिगेडच्या तर्कशुद्ध देखभालीसाठी उपाय विकसित आणि अंमलात आणते, त्यांच्या क्रियाकलापांचे समन्वय साधते. मंजूर उत्पादन योजना आणि वेळापत्रकानुसार, उपकरणे, कच्चा माल, साहित्य, साधने, इंधन, ऊर्जा यांच्या वापरासाठी मानक संकेतकांच्या अनुषंगाने ब्रिगेड आणि वैयक्तिक कामगारांना (ब्रिगेडचा भाग नसलेले) उत्पादन लक्ष्य स्थापित करते आणि त्वरित संप्रेषण करते. कामगारांसाठी उत्पादन ब्रीफिंग करते, कामगार संरक्षण, सुरक्षा खबरदारी आणि औद्योगिक स्वच्छता, उपकरणे आणि साधनांचे तांत्रिक ऑपरेशन तसेच त्यांच्या पालनावर नियंत्रण ठेवण्याच्या नियमांचे पालन करण्यासाठी उपाययोजना करते. कामगार संघटनेच्या प्रगतीशील स्वरूपाच्या परिचयास प्रोत्साहन देते, उत्पादन मानके आणि किंमतींच्या सुधारणेसाठी प्रस्ताव तयार करते, तसेच कामगारांच्या कामाच्या श्रेणी आणि व्यवसायांच्या युनिफाइड टॅरिफ पात्रता संदर्भ पुस्तकानुसार कामगारांच्या नियुक्तीवर, भाग घेते. कामाच्या किंमती आणि क्षेत्रातील कामगारांना पात्रता श्रेणी नियुक्त करणे. उत्पादन क्रियाकलापांच्या परिणामांचे विश्लेषण करते, साइटद्वारे स्थापित केलेल्या मजुरी निधीच्या खर्चावर नियंत्रण ठेवते, कामाचे तास, आउटपुट, वेतन, डाउनटाइम रेकॉर्ड करण्यासाठी प्राथमिक कागदपत्रांच्या अंमलबजावणीची अचूकता आणि समयबद्धता सुनिश्चित करते. सर्वोत्कृष्ट पद्धतींचा प्रसार, पुढाकाराचा विकास, तर्कसंगत प्रस्ताव आणि आविष्कारांचा परिचय यांना प्रोत्साहन देते. कामगार खर्चाच्या निकषांची विहित पद्धतीने वेळेवर पुनरावृत्ती, तांत्रिकदृष्ट्या योग्य मानदंड आणि सामान्यीकृत कार्ये, वेतन आणि बोनस प्रणालींचा योग्य आणि प्रभावी वापर याची खात्री करते. प्रमाण, गुणवत्ता आणि उत्पादनांच्या श्रेणीनुसार उत्पादन साठा ओळखण्यासाठी कामाच्या अंमलबजावणीमध्ये भाग घेते, अनुकूल कामकाजाची परिस्थिती निर्माण करण्यासाठी उपायांच्या विकासामध्ये, उत्पादनाची संघटनात्मक आणि तांत्रिक संस्कृती सुधारण्यासाठी, कामाच्या वेळेचा तर्कसंगत वापर आणि उत्पादन उपकरणे. . कामगार संरक्षण आणि सुरक्षा, उत्पादन आणि कामगार शिस्त, अंतर्गत कामगार नियमांचे कामगारांचे पालन नियंत्रित करते, कार्यसंघामध्ये परस्पर सहाय्य आणि कठोरपणाचे वातावरण तयार करण्यास, जबाबदारीची भावना आणि स्वारस्य विकसित करण्यास हातभार लावते. कामगारांमधील उत्पादन कार्यांची वेळेवर आणि उच्च-गुणवत्तेची कामगिरी. कामगारांच्या पदोन्नतीवर किंवा भौतिक प्रभावाच्या उपाययोजना लागू करण्यासाठी, औद्योगिक आणि कामगार शिस्तीचे उल्लंघन करणार्‍यांवर अनुशासनात्मक निर्बंध लादण्यासाठी प्रस्ताव तयार करते. कामगार आणि फोरमन यांची कौशल्ये आणि व्यावसायिक कौशल्ये सुधारण्यासाठी कार्य आयोजित करते, त्यांना द्वितीय आणि संबंधित व्यवसायांमध्ये प्रशिक्षित करते, संघात शैक्षणिक कार्य करते.

3. अधिकार

फोरमॅनला याचा अधिकार आहे:

1. त्याच्या अधीनस्थ कर्मचार्‍यांकडून अंमलबजावणीसाठी बंधनकारक असलेले आदेश द्या;

2. त्यांच्या क्रियाकलापांसाठी कर्मचार्‍यांची निवड आणि नियुक्तीमध्ये भाग घ्या;

3. एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांना त्यांच्या क्रियाकलापांमध्ये प्रोत्साहन देण्यासाठी आणि त्यांच्यावर दंड आकारण्यासाठी व्यवस्थापनाकडे प्रस्ताव द्या;

4. एंटरप्राइझच्या विकासासाठी आणि सुधारणेसाठी प्रस्ताव तयार करा;

5. व्यवस्थापनाकडून विनंती करणे, त्यांच्या कर्तव्याच्या कामगिरीसाठी आवश्यक असलेली माहिती सामग्री आणि कायदेशीर कागदपत्रे प्राप्त करणे आणि वापरणे;

6. परिषदा आणि बैठकांमध्ये भाग घेणे ज्यामध्ये त्याच्या कामाशी संबंधित समस्यांचा विचार केला जातो;

[कायदेशीर घटकाचे नाव]

हे नोकरीचे वर्णन तरतुदींनुसार विकसित आणि मंजूर केले गेले आहे कामगार संहितारशियन फेडरेशन आणि कामगार संबंधांचे नियमन करणारे इतर नियामक कायदेशीर कायदे.

1. सामान्य तरतुदी

१.१. पॉवर सेक्शनचा फोरमॅन व्यवस्थापकांच्या श्रेणीशी संबंधित आहे आणि थेट [तत्काळ पर्यवेक्षकाच्या पदाचे नाव] ला अहवाल देतो.

१.२. पॉवर सेक्शनचा फोरमॅन या पदावर नियुक्त केला जातो आणि [पदाचे नाव] च्या आदेशाने त्यास डिसमिस केले जाते.

१.३. उच्च व्यावसायिक (तांत्रिक) शिक्षण आणि किमान 1 वर्ष उत्पादनातील कामाचा अनुभव किंवा दुय्यम व्यावसायिक (तांत्रिक) शिक्षण आणि किमान 3 वर्षे उत्पादनातील कामाचा अनुभव असलेली व्यक्ती पॉवर विभागाच्या फोरमॅनच्या पदासाठी स्वीकारली जाते. विशेष शिक्षणाच्या अनुपस्थितीत, उत्पादनात किमान 5 वर्षांचा कामाचा अनुभव.

१.४. पॉवर सेक्शनच्या फोरमॅनच्या अनुपस्थितीत, त्याची अधिकृत कर्तव्ये [स्थिती] द्वारे पार पाडली जातात.

1.5. ऊर्जा विभागाच्या मास्टरला हे माहित असणे आवश्यक आहे:

विधायी आणि नियामक कायदेशीर कृत्ये, साइटच्या उत्पादन आणि आर्थिक क्रियाकलापांशी संबंधित नियामक आणि पद्धतशीर साहित्य;

साइट उपकरणे आणि त्याच्या तांत्रिक ऑपरेशनसाठी नियम;

अपघात झाल्यास प्रक्रिया;

तांत्रिक, आर्थिक आणि उत्पादन नियोजनाच्या पद्धती;

साइटचे उत्पादन आणि आर्थिक क्रियाकलापांचे फॉर्म आणि पद्धती;

कामगार कायदे आणि काम आणि कामगारांवर शुल्क आकारण्याची प्रक्रिया;

कामासाठी निकष आणि किंमती, त्यांच्या पुनरावृत्तीची प्रक्रिया;

मजुरीवरील वर्तमान नियम आणि भौतिक प्रोत्साहनांचे प्रकार;

उत्पादन व्यवस्थापनात प्रगत देशी आणि परदेशी अनुभव;

अर्थशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे, उत्पादन संघटना, श्रम आणि व्यवस्थापन;

अंतर्गत कामगार नियम;

स्वच्छताविषयक, वैयक्तिक स्वच्छतेचे नियम;

कामगार संरक्षण, सुरक्षा आणि अग्निसुरक्षा यांचे नियम आणि मानदंड.

2. नोकरीच्या जबाबदाऱ्या

पॉवर सेक्शनच्या मास्टरला खालील कामाच्या जबाबदाऱ्या नियुक्त केल्या आहेत:

२.१. एंटरप्राइझचे उत्पादन आणि आर्थिक क्रियाकलाप, उत्पादन साइटचे व्यवस्थापन नियंत्रित करणार्या वर्तमान विधायी आणि नियामक कायद्यांनुसार अंमलबजावणी.

२.२. एंटरप्राइझच्या अखंडित वीज पुरवठ्याची संस्था.

२.३. सेवायोग्य स्थितीचे सतत निरीक्षण आणि वीज उपकरणांचे तांत्रिकदृष्ट्या योग्य ऑपरेशनची अंमलबजावणी.

२.४. उत्पादन साइटवर सुरक्षित कामाचे आयोजन.

2.5. संरक्षक उपकरणांची आवश्यक संख्या, त्यांची पावती, वितरण आणि साइटवर उपलब्धतेच्या नोंदी ठेवणे.

२.६. ब्रिगेडची निर्मिती, दुवे (त्यांची परिमाणवाचक, व्यावसायिक आणि पात्र रचना).

२.७. करत आहे तांत्रिक दस्तऐवजीकरणजागा.

२.८. कामगार संरक्षण आणि सुरक्षितता, उत्पादन आणि कामगार शिस्त, अंतर्गत कामगार नियम, परस्पर सहाय्य आणि कार्यसंघामध्ये कठोरपणाचे वातावरण तयार करण्यास हातभार लावणे, कामगारांमध्ये जबाबदारीची भावना आणि वेळेवर स्वारस्य विकसित करणे या नियमांचे कामगारांद्वारे पालनाचे निरीक्षण करणे. आणि उत्पादन कार्यांची उच्च-गुणवत्तेची कामगिरी.

२.९. कर्मचार्‍यांसाठी प्राथमिक, पुनरावृत्ती, अनुसूचित आणि लक्ष्यित सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करणे, तसेच संबंधित कागदपत्रे भरून नोकरीवर प्रशिक्षण घेणे.

२.१०. उत्पादन क्रियाकलापांच्या परिणामांचे विश्लेषण, साइटद्वारे स्थापित मजुरी निधीच्या खर्चाचे निरीक्षण करणे, कामाचे तास, आउटपुट, वेतन, डाउनटाइम रेकॉर्ड करण्यासाठी प्राथमिक कागदपत्रांच्या अंमलबजावणीची अचूकता आणि समयोचितता सुनिश्चित करणे.

२.११. [इतर नोकरीच्या जबाबदाऱ्या].

3. अधिकार

ऊर्जा विभागाच्या मास्टरला याचा अधिकार आहे:

३.१. रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या सर्व सामाजिक हमींसाठी.

३.२. त्याच्या अधीनस्थ कामगारांना असाइनमेंट द्या, त्याच्या कार्यात्मक कर्तव्यांमध्ये समाविष्ट असलेल्या विविध मुद्द्यांवर असाइनमेंट द्या.

३.३. उत्पादन कार्यांची पूर्तता, अधीनस्थ कामगारांद्वारे वैयक्तिक ऑर्डरची वेळेवर अंमलबजावणी यावर देखरेख करा.

३.४. तांत्रिक नियम, नियम, नकाशे, आकृती, कामगार संरक्षण सूचना, यंत्रणा आणि उपकरणांच्या तांत्रिक ऑपरेशनचे नियम, अंतर्गत कामगार नियमांचे उल्लंघन करणार्‍या कामाच्या व्यक्तींना निलंबित करा.

३.५. त्यांच्या योग्यतेनुसार कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करा आणि त्यांना मान्यता द्या.

३.६. तुम्हाला काय करायचे आहे ते मिळवा कार्यात्मक कर्तव्येसर्व विभागांकडून थेट किंवा थेट व्यवस्थापकाद्वारे एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांबद्दल माहिती.

३.७. एंटरप्राइझच्या इतर विभागांशी उत्पादन आणि त्याच्या कार्यात्मक जबाबदाऱ्यांचा भाग असलेल्या इतर समस्यांवर संवाद साधा.

३.८. व्यवस्थापनाला त्यांचे काम आणि साइटचे काम सुधारण्यासाठी सूचना द्या.

३.९. एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांबद्दल आणि त्याच्या अधीनस्थ कामगारांच्या क्रियाकलापांबद्दलच्या व्यवस्थापनाच्या मसुदा निर्णयांशी परिचित व्हा.

३.१०. तुमची व्यावसायिक पात्रता सुधारा.

३.११. तुमच्या अॅक्टिव्हिटी दरम्यान ओळखल्या गेलेल्या सर्व उणीवा तुमच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाला कळवा आणि त्या दूर करण्यासाठी प्रस्ताव तयार करा.

३.१२. नोकरीच्या कर्तव्याच्या कामगिरीसाठी सामान्य परिस्थिती निर्माण करण्यासाठी व्यवस्थापनाची आवश्यकता आहे.

३.१३. [खालील इतर अधिकार कामगार कायदारशियाचे संघराज्य].

4. जबाबदारी

पॉवर सेक्शनचा मास्टर यासाठी जबाबदार आहे:

४.१. पूर्ण न करण्यासाठी, या निर्देशाद्वारे प्रदान केलेल्या कर्तव्यांची अयोग्य पूर्तता - रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याद्वारे निर्धारित मर्यादेत.

४.२. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या प्रशासकीय, गुन्हेगारी आणि नागरी कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या मर्यादेत - त्यांच्या क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणी दरम्यान केलेल्या गुन्ह्यांसाठी.

४.३. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कामगार आणि नागरी कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत - नियोक्ताचे भौतिक नुकसान करण्यासाठी.

नोकरीचे वर्णन [दस्तऐवजाचे नाव, संख्या आणि तारीख] नुसार विकसित केले गेले.

मानव संसाधन प्रमुख

[आद्याक्षरे, आडनाव]

[स्वाक्षरी]

[दिवस महिना वर्ष]

सहमत:

[आद्याक्षरे, आडनाव]

[स्वाक्षरी]

[दिवस महिना वर्ष]

सूचनांसह परिचित:

[आद्याक्षरे, आडनाव]

[स्वाक्षरी]

[दिवस महिना वर्ष]

मंजूर:

[नोकरीचे शीर्षक]

_______________________________

_______________________________

[कंपनीचे नाव]

_______________________________

_______________________/[पूर्ण नाव.]/

"______" _______________ २०___

कामाचे स्वरूप

साइट मास्टर्स

1. सामान्य तरतुदी

१.१. हे जॉब वर्णन साइट फोरमॅनचे अधिकार, कार्यात्मक आणि नोकरी कर्तव्ये, अधिकार आणि जबाबदाऱ्या परिभाषित करते आणि नियंत्रित करते [जेनिटिव्ह प्रकरणात संस्थेचे नाव] (यापुढे कंपनी म्हणून संदर्भित).

१.२. साइटचा फोरमॅन या पदावर नियुक्त केला जातो आणि कंपनीच्या प्रमुखाच्या आदेशानुसार सध्याच्या कामगार कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार पदावरून डिसमिस केला जातो.

१.३. साइटचा फोरमॅन व्यवस्थापकांच्या श्रेणीशी संबंधित आहे, थेट कंपनीच्या [डेटिव्ह केसमध्ये तत्काळ पर्यवेक्षकाच्या पदाचे नाव] यांना अहवाल देतो.

१.४. ज्या व्यक्तीकडे आहे:

• उच्च व्यावसायिक (तांत्रिक) शिक्षण आणि किमान 1 वर्ष उत्पादनात कामाचा अनुभव;
• माध्यमिक व्यावसायिक (तांत्रिक) शिक्षण आणि उत्पादनात किमान 3 वर्षांचा कामाचा अनुभव.

विशेष शिक्षणाच्या अनुपस्थितीत, उत्पादनात किमान 5 वर्षांचा कामाचा अनुभव.

1.5. फोरमॅनला माहित असणे आवश्यक आहे:

• विधायी आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, साइटच्या उत्पादन आणि आर्थिक क्रियाकलापांशी संबंधित नियामक आणि पद्धतशीर साहित्य;
• साइटद्वारे उत्पादित उत्पादनांसाठी तांत्रिक वैशिष्ट्ये आणि आवश्यकता, त्याच्या उत्पादनाचे तंत्रज्ञान;
• साइट उपकरणे आणि त्याच्या तांत्रिक ऑपरेशनसाठी नियम;
• तांत्रिक, आर्थिक आणि उत्पादन नियोजनाच्या पद्धती;
• फॉर्म आणि उत्पादन पद्धती आणि साइटच्या आर्थिक क्रियाकलाप;
• कामगार कायदे आणि टॅरिफिंग कामे आणि कामगारांची प्रक्रिया;
• कामासाठी मानदंड आणि किंमती, त्यांच्या पुनरावृत्तीची प्रक्रिया;
• मजुरीचे वर्तमान नियम आणि भौतिक प्रोत्साहनांचे प्रकार;
• उत्पादन व्यवस्थापनात प्रगत देशी आणि परदेशी अनुभव;
• अर्थशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे, उत्पादन संघटना, श्रम आणि व्यवस्थापन;
• अंतर्गत कामगार नियम;
• कामगार संरक्षण नियम आणि नियम.

१.६. साइट फोरमॅनच्या तात्पुरत्या अनुपस्थिती दरम्यान, त्याची कर्तव्ये [डेप्युटी पोझिशन] वर नियुक्त केली जातात.

2. नोकरीच्या जबाबदाऱ्या

साइट फोरमॅनने खालील श्रमिक कार्ये करणे आवश्यक आहे:

२.१. एंटरप्राइझच्या उत्पादन आणि आर्थिक क्रियाकलापांचे नियमन करणार्या वर्तमान विधायी आणि नियामक कायद्यांनुसार, उत्पादन साइटचे व्यवस्थापन करणे.

२.२. साइट उत्पादनांचे उत्पादन (कामे, सेवा), गुणवत्ता, दिलेले नामकरण (वर्गीकरण), श्रम उत्पादकता वाढवते, उपकरणांच्या तर्कसंगत लोडिंगवर आधारित उत्पादनांची श्रम तीव्रता कमी करते याची खात्री करा. त्याच्या तांत्रिक क्षमतेचा वापर, उपकरणांच्या ऑपरेशनचे शिफ्ट गुणोत्तर वाढवणे, कच्चा माल, साहित्य, इंधन, ऊर्जा यांचा किफायतशीर वापर सुनिश्चित करणे आणि खर्च कमी करणे.

२.३. वेळेवर उत्पादन तयार करा, कामगार आणि संघांची नियुक्ती सुनिश्चित करा, तांत्रिक प्रक्रियेच्या अनुपालनाचे निरीक्षण करा, त्यांच्या उल्लंघनाची कारणे त्वरित ओळखा आणि दूर करा.

२.४. नवीन विकास आणि विद्यमान तांत्रिक प्रक्रिया आणि उत्पादन पद्धती, तसेच उत्पादन वेळापत्रकांच्या सुधारणांमध्ये सहभागी व्हा.

2.5. उत्पादित उत्पादने किंवा केलेल्या कामाची गुणवत्ता तपासा, दोष टाळण्यासाठी उपाययोजना करा आणि उत्पादनांची गुणवत्ता (कामे, सेवा) सुधारा.

२.६. साइटची पुनर्बांधणी, तांत्रिक उपकरणांची दुरुस्ती, यांत्रिकीकरण आणि उत्पादन प्रक्रियेचे ऑटोमेशन आणि मॅन्युअल कामावर पूर्ण झालेल्या कामाच्या स्वीकृतीमध्ये भाग घ्या.

२.७. प्रगत पद्धती आणि श्रम तंत्रांचा परिचय तसेच त्याच्या संस्थेचे स्वरूप, कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण आणि तर्कसंगतीकरण आयोजित करा.

२.८. कामगार उत्पादन मानकांचे पालन करतात याची खात्री करा, उत्पादन क्षेत्रे, उपकरणे, कार्यालयीन उपकरणे (उपकरणे आणि साधने), साइटचे एकसमान (लयबद्ध) काम यांचा योग्य वापर.

२.९. ब्रिगेड्सची निर्मिती (त्यांची परिमाणवाचक, व्यावसायिक आणि पात्रता रचना), ब्रिगेडच्या तर्कशुद्ध देखभालीसाठी उपाय विकसित करणे आणि अंमलात आणणे, त्यांच्या क्रियाकलापांचे समन्वय साधणे.

२.१०. अनुमोदित उत्पादन योजना आणि वेळापत्रक, उपकरणे, कच्चा माल, साहित्य, साधने, इंधन, उर्जा यांच्या वापरासाठी मानक निर्देशकांनुसार कार्यसंघ आणि वैयक्तिक कामगारांसाठी (संघाचा भाग नाही) उत्पादन लक्ष्ये सेट करा आणि वेळेवर आणा.

२.११. कामगारांसाठी उत्पादन ब्रीफिंग पार पाडणे, कामगार संरक्षण, सुरक्षा खबरदारी आणि औद्योगिक स्वच्छता, उपकरणे आणि साधनांचे तांत्रिक ऑपरेशन आणि त्यांच्या पालनाचे निरीक्षण करण्यासाठी नियमांचे पालन करण्यासाठी क्रियाकलाप करणे.

२.१२. कामगार संघटनेच्या प्रगतीशील स्वरूपाच्या परिचयास प्रोत्साहन देण्यासाठी, उत्पादन मानके आणि किंमतींच्या पुनरावृत्तीसाठी प्रस्ताव तयार करण्यासाठी तसेच कामगारांना काम आणि व्यवसायांच्या कामाच्या आणि व्यवसायांच्या युनिफाइड टेरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तकानुसार नियुक्त करण्यावर. कामगारांसाठी कार्यरत श्रेणी, कामाच्या दरात भाग घेण्यासाठी आणि क्षेत्रातील कामगारांना पात्रता श्रेणी नियुक्त करणे.

२.१३. उत्पादन क्रियाकलापांच्या परिणामांचे विश्लेषण करा, साइटद्वारे स्थापित केलेल्या मजुरी निधीच्या खर्चावर नियंत्रण ठेवा, कामाचे तास, आउटपुट, वेतन, डाउनटाइम रेकॉर्ड करण्यासाठी प्राथमिक कागदपत्रांच्या अंमलबजावणीची अचूकता आणि समयबद्धता सुनिश्चित करा.

२.१४. सर्वोत्कृष्ट पद्धतींचा प्रसार, पुढाकाराचा विकास, तर्कसंगत प्रस्ताव आणि आविष्कारांची ओळख करून देणे.

२.१५. कामगार खर्चाच्या नियमांची विहित पद्धतीने वेळेवर पुनरावृत्ती करणे, तांत्रिकदृष्ट्या योग्य मानदंड आणि सामान्यीकृत कार्ये, वेतन आणि बोनस प्रणालींचा योग्य आणि प्रभावी वापर याची खात्री करा.

२.१६. प्रमाण, गुणवत्ता आणि उत्पादनांच्या श्रेणीनुसार उत्पादन साठा ओळखण्यासाठी कामाच्या अंमलबजावणीमध्ये भाग घ्या, अनुकूल कामकाजाची परिस्थिती निर्माण करण्यासाठी उपायांच्या विकासामध्ये, उत्पादनाची संघटनात्मक आणि तांत्रिक संस्कृती सुधारण्यासाठी, कामाच्या वेळेचा तर्कसंगत वापर आणि उत्पादन उपकरणे. .

२.१७. कामगार संरक्षण आणि सुरक्षितता, उत्पादन आणि कामगार शिस्त, अंतर्गत कामगार नियमांचे कामगारांद्वारे अनुपालनाचे निरीक्षण करणे, कार्यसंघामध्ये परस्पर सहाय्य आणि कठोरपणाचे वातावरण तयार करणे, जबाबदारीची भावना आणि वेळेवर आणि उच्च-उच्च- कामगारांमधील उत्पादन कार्यांची गुणवत्तापूर्ण कामगिरी.

२.१८. कामगारांना प्रोत्साहन देण्यासाठी किंवा भौतिक प्रभावाचे उपाय लागू करण्यासाठी, उत्पादन आणि कामगार शिस्तीचे उल्लंघन करणार्‍यांवर शिस्तबद्ध निर्बंध लादण्यासाठी प्रस्ताव तयार करा.

२.१९. कामगार आणि फोरमन यांची कौशल्ये आणि व्यावसायिक कौशल्ये सुधारण्यासाठी कार्य आयोजित करा, त्यांना दुसऱ्या आणि संबंधित व्यवसायांमध्ये प्रशिक्षित करा आणि एका संघात शैक्षणिक कार्य करा.

अधिकृत आवश्यकतेच्या बाबतीत, साइटचा फोरमन त्याच्या अधिकृत कर्तव्ये ओव्हरटाईमच्या कामगिरीमध्ये, उत्पादनासाठी उपसंचालकांच्या निर्णयाद्वारे, कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने सहभागी होऊ शकतो.

3. अधिकार

फोरमॅनला याचा अधिकार आहे:

३.१. साइटच्या अधीनस्थ कर्मचाऱ्यांना सूचना द्या, त्याच्या कार्यात्मक कर्तव्यांमध्ये समाविष्ट असलेल्या विविध समस्यांवरील कार्ये.

३.२. उत्पादन कार्यांची पूर्तता, साइटच्या अधीनस्थ कर्मचार्‍यांद्वारे वैयक्तिक ऑर्डरची वेळेवर अंमलबजावणीचे पर्यवेक्षण करा.

३.३. साइटच्या फोरमॅनच्या क्रियाकलापांशी संबंधित आवश्यक साहित्य आणि कागदपत्रांची विनंती करा आणि प्राप्त करा.

4. जबाबदारी आणि कार्यप्रदर्शन मूल्यमापन

४.१. साइटचा फोरमन प्रशासकीय, अनुशासनात्मक आणि सामग्री (आणि काही प्रकरणांमध्ये रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेला - आणि गुन्हेगार) जबाबदार आहे:

४.१.१. तत्काळ पर्यवेक्षकाच्या अधिकृत सूचनांची पूर्तता न करणे किंवा अयोग्य पूर्तता.

४.१.२. ची अयशस्वी किंवा अयोग्य कामगिरी श्रम कार्येआणि त्याला नियुक्त केलेली कामे.

४.१.३. मंजूर अधिकृत अधिकारांचा बेकायदेशीर वापर, तसेच त्यांचा वैयक्तिक हेतूंसाठी वापर.

४.१.४. त्याच्याकडे सोपवलेल्या कामाच्या स्थितीबद्दल चुकीची माहिती.

४.१.५. एंटरप्राइझ आणि त्याच्या कर्मचार्‍यांच्या क्रियाकलापांना धोका निर्माण करणारे सुरक्षा नियम, अग्नि आणि इतर नियमांचे ओळखले गेलेले उल्लंघन दडपण्यासाठी उपाययोजना करण्यात अयशस्वी.

४.१.६. कामगार शिस्त लागू करण्यात अयशस्वी.

४.२. साइट फोरमॅनच्या कामाचे मूल्यांकन केले जाते:

४.२.१. थेट पर्यवेक्षक - नियमितपणे, त्याच्या श्रमिक कार्यांच्या कर्मचार्याद्वारे दैनंदिन अंमलबजावणी दरम्यान.

4.2.2. प्रमाणन आयोगउपक्रम - वेळोवेळी, परंतु किमान दर दोन वर्षांनी एकदा, मूल्यांकन कालावधीसाठी कामाच्या दस्तऐवजीकरण केलेल्या परिणामांवर आधारित.

४.३. साइट फोरमनच्या कामाचे मूल्यांकन करण्यासाठी मुख्य निकष म्हणजे या निर्देशाद्वारे प्रदान केलेल्या कार्यांची गुणवत्ता, पूर्णता आणि समयोचितता.

5. कामाची परिस्थिती

५.१. साइट फोरमॅनच्या ऑपरेशनची पद्धत कंपनीने स्थापित केलेल्या अंतर्गत कामगार नियमांनुसार निर्धारित केली जाते.

५.२. उत्पादनाच्या गरजेच्या संबंधात, साइट फोरमॅनला प्रवास करण्यास बांधील आहे व्यवसाय सहली(स्थानिक मूल्यांसह).

सूचना ___________ / ____________ / "____" _______ २०__ सह परिचित