प्रकरणांमध्ये संपूर्ण आर्थिक जबाबदारी येते. कर्मचारी आणि भौतिक नुकसान: जेव्हा ते पगारासह उत्तर देतात. भौतिक हानीसाठी शिक्षेतून सूट

एंटरप्राइझला झालेल्या नुकसानासाठी, कर्मचारी सामग्री सहन करू शकतो आणि काही प्रकरणांमध्ये, संपूर्ण दायित्व. हा लेख आपल्याला संकल्पना समजून घेण्यास मदत करेल भौतिक दायित्व” आणि “संपूर्ण दायित्व” आणि एंटरप्राइझचे नुकसान होण्यासाठी कोण आणि किती प्रमाणात जबाबदार असू शकते.

दायित्व म्हणजे काय?

DOPMO नसल्यास

करार पूर्ण न करता पीएमओ वापरण्याची कारणे सूचीबद्ध आहेत कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 243, ते असू शकते:

• हेतुपुरस्सर हानी पोहोचवणे, हे अशा प्रकरणांना लागू होते जेथे कर्मचार्‍याला ते होण्याच्या शक्यतेची जाणीव असते आणि त्याची इच्छा असते;
• नशेत असताना हानी पोहोचवणे, ज्याची पुष्टी करणे आवश्यक आहे वैद्यकीय मत. वैद्यकीय विशेष संस्थांमधील कर्मचार्‍यांच्या संमतीने किंवा तज्ञांच्या निर्गमनाने परीक्षा घेतली जाऊ शकते;
• न्यायालयीन शिक्षा. हे लक्षात घेतले पाहिजे की कर्मचारी ( कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 392);
• कायदेशीररित्या स्थापित प्रकरणांमध्ये अधिकृत गुपित असलेल्या माहितीचा प्रसार. तथापि, प्रत्यक्ष झालेल्या नुकसानीची भरपाई करणे कर्मचार्‍यांचे कर्तव्य आहे. जेव्हा एखादे गुपित उघड केले जाते, तेव्हा अशा नुकसानीचे प्रमाण निश्चित करणे खूप कठीण असते; गुप्त माहिती असलेल्या कागदाच्या किंवा डिस्केटच्या किंमतीवर त्याचा अंदाज लावला जाऊ शकतो. प्रकटीकरणातील मुख्य नुकसान म्हणजे गमावलेला नफा. तुम्ही केवळ व्यापार गुपिते उघड न करण्यावर GPA पूर्ण करून ते गोळा करू शकता, ज्यासाठी रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेचे निकष 139गमावलेल्या नफ्यासह संपूर्ण नुकसान भरपाईवर;
• वैयक्तिक कारणांसाठी सोपवलेल्या मालमत्तेचा वापर करताना नुकसान करणे.

नियोक्ता क्रिया

नुकसान भरपाईचा निर्णय घेण्यापूर्वी, नियोक्त्याने:

• कर्मचार्‍यांच्या कृतींमधून झालेल्या नुकसानाचे प्रमाण आणि त्याच्या घटनेची कारणे स्थापित करा ( कला. २४६, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 247). नुकसानीची रक्कम वास्तविक नुकसानांनुसार निर्धारित केली जाते बाजार भावनुकसानीच्या तारखेला;
• एंटरप्राइझचे नुकसान झालेल्या कृतींच्या कारणांचे लेखी स्पष्टीकरण मागवा. स्पष्टीकरण देण्यास नकार दिल्यास, एक योग्य कायदा तयार केला जातो.

दोषी व्यक्तीकडून त्याच्या मासिक कमाईच्या मर्यादेत झालेल्या नुकसानीच्या रकमेची वसुली हेडच्या ऑर्डरच्या आधारे केली जाते, नुकसानीची रक्कम निर्धारित केल्याच्या तारखेपासून एका महिन्याच्या आत काढली जाते ( कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 248).

न्यायिक पुनर्प्राप्ती केली जाते जर:

• मासिक कालावधी कालबाह्य झाला आहे;
• कर्मचारी स्वेच्छेने नुकसान भरपाई करण्यास सहमत नाही;
• नुकसानीची रक्कम कर्मचाऱ्याच्या सरासरी मासिक कमाईपेक्षा जास्त आहे.

महत्त्वाचे: नियोक्ता पीएमओकडे आणण्याच्या प्रक्रियेचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास किंवा कर्मचारी दंडाशी असहमत असल्यास, कर्मचाऱ्याला त्याच्या हितसंबंधांचे रक्षण करण्यासाठी न्यायालयात जाण्याचा अधिकार आहे.

म्हणून, संपूर्ण दायित्वाच्या अधीन असलेल्या व्यक्तींची यादी कायद्याद्वारे स्थापित केली जाते. हे बंद आहे आणि अर्थ लावणे अधीन नाही.

डीपीएमओचा निष्कर्ष ऐच्छिक आहे आणि त्याची उपस्थिती किंवा अनुपस्थिती एखाद्या कर्मचाऱ्याने एंटरप्राइझला झालेल्या नुकसानासाठी दायित्वाच्या उदय किंवा समाप्तीवर परिणाम करत नाही.

पीएमओसाठी रोजगार करारामध्ये प्रवेश करणे देखील अनिवार्य नाही.

सध्या सधन विकासामुळे डॉ बाजार संबंधसंस्थांची संख्या वाढली आहे ज्यात काही प्रमाणात कर्मचार्यांना त्यांच्या पुढील विक्री, स्टोरेज आणि कामाच्या प्रक्रियेत वापरण्यासाठी इन्व्हेंटरी आयटम सोपवले जातात.

आणि या मूल्यांच्या सुरक्षिततेच्या दृष्टीने त्यांच्या हिताचे रक्षण करण्याची नियोक्ताची इच्छा अगदी नैसर्गिक आहे. तथापि, कर्मचार्‍याला भौतिक मूल्यांच्या प्रवेशाशी संबंधित कोणतेही कार्य सोपवण्यापूर्वी, कर्मचार्‍यावर संपूर्ण दायित्व लादण्याची संपूर्ण प्रक्रिया स्पष्टपणे समजून घेणे आवश्यक आहे.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 242, कर्मचार्‍याच्या संपूर्ण उत्तरदायित्वात नियोक्त्याला झालेल्या थेट वास्तविक नुकसानीची भरपाई करण्याच्या त्याच्या दायित्वाचा समावेश आहे.

अशा प्रकारे, जर आपण गमावलेल्या नफ्याबद्दल बोलत असाल तर संपूर्ण भौतिक दायित्वाची प्रकरणे वगळण्यात आली आहेत (गमावलेले उत्पन्न).

नियोक्त्याच्या रोख मालमत्तेतील वास्तविक घट किंवा निर्दिष्ट मालमत्तेची स्थिती (नियोक्त्याने धारण केलेल्या तृतीय पक्षांच्या मालमत्तेसह, जर नियोक्ता या मालमत्तेच्या सुरक्षिततेसाठी जबाबदार असेल तर) प्रत्यक्ष वास्तविक नुकसान समजले जाते. मालमत्तेचे संपादन किंवा पुनर्संचयित करण्यासाठी किंवा कर्मचार्‍याने तृतीय पक्षांना झालेल्या नुकसानीची भरपाई करण्यासाठी नियोक्त्याला खर्च किंवा जास्त पैसे द्यावे लागतील.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 243 नुसार, झालेल्या नुकसानाची संपूर्ण रक्कम कर्मचार्‍याला खालील प्रकरणांमध्ये नियुक्त केली जाते (जर तो 18 वर्षांचा झाला असेल तर):
1) जेव्हा, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार किंवा इतर फेडरल कायदेकर्मचार्‍याच्या श्रम कर्तव्यांच्या कामगिरीमध्ये नियोक्ताला झालेल्या नुकसानीसाठी कर्मचार्‍याला संपूर्णपणे जबाबदार धरले जाते;
2) विशेष लिखित कराराच्या आधारे त्याच्याकडे सोपवलेल्या मौल्यवान वस्तूंची कमतरता किंवा त्याला एक-वेळच्या दस्तऐवजाखाली प्राप्त;
3) जाणूनबुजून नुकसान;
4) मद्यपी, अंमली पदार्थ किंवा इतर विषारी नशेच्या स्थितीत नुकसान;
5) न्यायालयाच्या निकालाद्वारे स्थापित कर्मचार्‍याच्या गुन्हेगारी कृतींच्या परिणामी नुकसान करणे;
6) प्रशासकीय गुन्ह्याचा परिणाम म्हणून नुकसान करणे, जर असे संबंधिताने स्थापित केले असेल सरकारी संस्था;
7) फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये कायदेशीररित्या संरक्षित गुपित (राज्य, अधिकृत, व्यावसायिक किंवा इतर) असलेल्या माहितीचे प्रकटीकरण;
8) कर्मचार्‍याकडून कामाच्या कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये नसलेले नुकसान.
नियोक्ताला झालेल्या नुकसानीच्या संपूर्ण रकमेची जबाबदारी संस्थेच्या प्रमुख, मुख्य लेखापाल यांच्या प्रतिनिधींसह झालेल्या रोजगार कराराद्वारे स्थापित केली जाऊ शकते.
अशाप्रकारे, उपरोक्त लेख अशा कारणांची एक संपूर्ण यादी स्थापित करतो ज्याच्या घटनेवर कर्मचारी पूर्णपणे जबाबदार धरला जाऊ शकतो.

पहिल्या प्रकरणात, आम्ही संपूर्ण दायित्वाच्या विशिष्ट प्रकरणांबद्दल बोलत आहोत, जे केवळ फेडरल कायद्यांद्वारे आणि थेट रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे प्रदान केले जाऊ शकतात. उदाहरणार्थ, कला नुसार. 17 जुलै 1999 च्या फेडरल लॉ मधील 34 एन 176-एफझेड "ऑन पोस्टल कम्युनिकेशन" पोस्टल सेवा प्रदान करण्याच्या दायित्वांची पूर्तता किंवा अयोग्य रीतीने त्यांची पूर्तता करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल पोस्टल ऑपरेटरचे संपूर्ण दायित्व स्थापित करते. नुकसान, नुकसान (नुकसान), संलग्नकांचा तुटवडा, वितरण न करणे किंवा पाठवण्याच्या मुदतींचे उल्लंघन यासाठी पोस्टल ऑपरेटरची जबाबदारी येते. पोस्टल आयटम, पोस्टल मनी ट्रान्सफर पैसा, पोस्टल सेवांच्या तरतूदीसाठी स्थापित आवश्यकतांचे इतर उल्लंघन. रशियन फेडरेशनच्या कायद्यातील लहान व्यवसायांच्या कर्मचार्‍यांसाठी संपूर्ण दायित्वाच्या प्रारंभासाठी सध्या कोणतेही अतिरिक्त कारण नाहीत.

पूर्ण दायित्वाच्या प्रारंभाचे दुसरे प्रकरण- विशेष लिखित कराराच्या आधारे कर्मचार्‍याला सोपवलेल्या मौल्यवान वस्तूंची कमतरता किंवा त्याला एक-वेळच्या दस्तऐवजाखाली प्राप्त झालेले, - अशा एक-वेळच्या दस्तऐवजाचे अस्तित्व किंवा विशेष लेखी कराराची पूर्व शर्त म्हणून सूचित करते आणि त्याव्यतिरिक्त , मालमत्तेच्या कमतरतेची वस्तुस्थिती दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे. एक-वेळ दस्तऐवज एक दस्तऐवज आहे ज्याच्या आधारावर भौतिक मालमत्ता कर्मचार्‍याकडे हस्तांतरित केली गेली. असे दस्तऐवज, उदाहरणार्थ, एक बीजक असू शकते, ज्यानुसार कर्मचार्‍याने एंटरप्राइझच्या वतीने काही भौतिक मूल्ये स्वीकारली, ज्याने त्याला अशी मूल्ये प्राप्त करण्यासाठी मुखत्यारपत्र जारी केले. या मूल्यांची कमतरता उघड झाल्यास, कर्मचारी संपूर्ण आर्थिक जबाबदारी उचलेल. याव्यतिरिक्त, कर्मचार्यांना विविध आर्थिक गरजांसाठी (उदाहरणार्थ, व्यवसाय सहली) अहवाल अंतर्गत पैसे दिले जाऊ शकतात. या प्रकरणात, देखरेखीसाठी प्रक्रियेच्या परिच्छेद 11 नुसार रोख व्यवहारव्ही रशियाचे संघराज्य(22 सप्टेंबर 1993 एन 40 रोजी सीबीआरच्या संचालक मंडळाच्या निर्णयाद्वारे मंजूर) ज्या व्यक्तींना अहवालाअंतर्गत रोख रक्कम प्राप्त झाली आहे त्यांनी जारी केलेल्या कालावधीच्या समाप्तीनंतर 3 कामकाजाच्या दिवसांनंतर किंवा पासून ज्या दिवशी ते बिझनेस ट्रिपवरून परत येतात, एंटरप्राइझच्या लेखा विभागाकडे खर्च केलेल्या रकमेचा अहवाल सादर करण्यासाठी आणि त्यावर अंतिम तोडगा काढण्यासाठी. जर कर्मचार्‍याने निर्दिष्ट अटीचे उल्लंघन केले तर, त्याच्यावर संपूर्ण दायित्व लागू केले जाऊ शकते.

पूर्ण उत्तरदायित्वाच्या प्रारंभाच्या तिसऱ्या प्रकरणात कर्मचार्याद्वारे नियोक्ताला जाणीवपूर्वक नुकसान पोहोचवणे समाविष्ट आहे. या प्रकरणात, नियोक्ताला हे सिद्ध करावे लागेल की कर्मचार्याने जाणूनबुजून असे नुकसान केले आहे.
मद्यपी, अंमली पदार्थ किंवा इतर विषारी नशेच्या स्थितीत नुकसान झाल्यास, हे दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे की नुकसान घडवण्याच्या वेळी कर्मचारी नशेच्या अवस्थेत होता. अर्थात, सर्वात मजबूत पुरावा हे प्रकरणएक संदर्भ असेल वैद्यकीय संस्थाकिंवा वैद्यकीय कार्यकर्ता, नशेच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करतो, परंतु सराव मध्ये हे केले जाऊ शकते, नियम म्हणून, जर एंटरप्राइझचे स्वतःचे प्रथमोपचार पोस्ट असेल किंवा वैद्यकीय कर्मचारी. इतर प्रकरणांमध्ये, वैद्यकीय तपासणीच्या शक्यतेच्या अनुपस्थितीत, एक योग्य कायदा तयार करण्याची शिफारस केली जाऊ शकते, जे कर्मचार्याच्या नशा आणि त्याला झालेल्या नुकसानाची नोंद करेल.

कर्मचार्‍याच्या गुन्हेगारी कृतींमुळे होणारे नुकसान हे केवळ कर्मचार्‍याचे संपूर्ण उत्तरदायित्व सूचित करते जर न्यायालयाचा निकाल कायदेशीर शक्तीमध्ये आला असेल, ज्यामुळे कर्मचार्‍याचा अपराध स्थापित होईल. तथापि, नियमानुसार, गुन्हेगारी प्रक्रियेच्या चौकटीत, जखमी पक्षाला (या प्रकरणात, नियोक्त्याला) नुकसानीसाठी दिवाणी दावा दाखल करण्याचा अधिकार आहे आणि न्यायालय, निर्दिष्ट दाव्याचा विचार करून, न्यायालयीन जारी करू शकते. कर्मचाऱ्याकडून नुकसानीची रक्कम वसूल करण्यासाठी कार्य करा.

प्रशासकीय गुन्ह्यामुळे झालेल्या नुकसानीच्या बाबतीत, संपूर्ण उत्तरदायित्व तेव्हाच उद्भवते जेव्हा असा गुन्हा संबंधित राज्य संस्थेद्वारे स्थापित केला जातो, म्हणजे. हे कर्मचार्‍याने केलेल्या गैरवर्तनाच्या कागदोपत्री पुष्टीकरणाविषयी देखील आहे, ज्याचा परिणाम कर्मचार्‍याद्वारे नुकसानीचा परिणाम होता.

उदाहरणार्थ, मिलिशिया अधिकार्‍यांनी एंटरप्राइझ कर्मचार्‍याच्या गुंडगिरीची वस्तुस्थिती योग्यरित्या नोंदवली, परिणामी एंटरप्राइझच्या मालमत्तेचे काही नुकसान झाले (उदाहरणार्थ, तुटलेले खिडकीची काच). या प्रकरणात, कर्मचारी पूर्णपणे जबाबदार धरले जाऊ शकते.

फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये कायदेशीररित्या संरक्षित गुपित (राज्य, अधिकृत, व्यावसायिक किंवा इतर) तयार केलेल्या माहितीचा खुलासा झाल्यास कर्मचाऱ्याच्या संपूर्ण भौतिक दायित्वाची सुरुवात देखील शक्य आहे. मागील विभागात आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, नियोक्त्याला कर्मचा-यासोबत गैर-प्रकटीकरण कराराचा निष्कर्ष काढण्याचा अधिकार आहे.

कर्मचार्‍याने अशा कराराचे उल्लंघन केल्यास आणि अशा प्रकटीकरणामुळे एंटरप्राइझचे थेट वास्तविक नुकसान झाले असेल तर, कर्मचारी पूर्णपणे जबाबदार धरला जाऊ शकतो. परंतु त्याच वेळी, नियोक्ताला माहिती तयार करणार्‍या कर्मचार्‍याद्वारे प्रकटीकरणाच्या वस्तुस्थितीचे अस्तित्व सिद्ध करणे आवश्यक आहे. व्यापार रहस्य, तसेच कर्मचार्‍यांच्या अशा कृती (निष्क्रियता) मुळे झालेल्या नुकसानाच्या उपस्थितीची वस्तुस्थिती.
कामगार कर्तव्ये पार पाडत नसतानाही एखाद्या कर्मचाऱ्याचे नुकसान झाल्यास त्याला संपूर्ण उत्तरदायित्वासाठी जबाबदार धरले जाऊ शकते. उदाहरणार्थ, कामाच्या वेळेच्या शेवटी एका कर्मचाऱ्याने तिच्या कामाशी संबंधित नसलेल्या काही वैयक्तिक दस्तऐवजांची कॉपी करण्यासाठी कॉपीअर वापरण्याचा निर्णय घेतला.

वापरादरम्यान कॉपियर तुटला. या प्रकरणात, जर नियोक्त्याने हे सिद्ध केले की नुकसान खरोखर कर्मचार्‍यांच्या श्रम कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये झाले नाही तर कर्मचार्‍याची संपूर्ण जबाबदारी असेल.
संस्थेच्या प्रमुखांचे प्रतिनिधी आणि मुख्य लेखापाल यांना पूर्ण उत्तरदायित्व आणण्याच्या शक्यतेकडे विशेष लक्ष दिले पाहिजे. कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 243 मध्ये सध्या संस्थेच्या प्रमुखांसाठी संपूर्ण दायित्वाची स्थापना करण्याची तरतूद नाही. या संदर्भात, जर असा करार झाला असेल, तर तो बेकायदेशीर मानला जाईल आणि म्हणून, कायदेशीर शक्ती असणार नाही. याव्यतिरिक्त, हे लक्षात घेतले पाहिजे की रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता शक्यता स्थापित करते, परंतु संपूर्ण दायित्व स्थापित करण्याचे बंधन नाही. निर्दिष्ट कामगार. अशा प्रकारे, जर एंटरप्राइझच्या उप प्रमुखांवर आणि (किंवा) एंटरप्राइझच्या मुख्य लेखापालांवर संपूर्ण दायित्व लादण्याच्या आवश्यकतेवर निर्णय घेतला गेला असेल तर, यासाठीची अट निर्दिष्ट कर्मचार्‍यांसह संपलेल्या रोजगार करारामध्ये समाविष्ट करणे आवश्यक आहे.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 239 नुसार, सक्तीच्या घटनेमुळे होणारे नुकसान, सामान्य आर्थिक जोखीम, अत्यंत आवश्यकता किंवा आवश्यक संरक्षण किंवा संचयनासाठी योग्य परिस्थिती सुनिश्चित करण्यासाठी नियोक्ताचे दायित्व पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाल्यास कर्मचार्‍याचे दायित्व वगळण्यात आले आहे. कर्मचाऱ्याला सोपवलेली मालमत्ता.

याकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे शेवटची अट- कर्मचार्‍याला सोपवलेल्या मालमत्तेच्या साठवणुकीसाठी योग्य परिस्थिती सुनिश्चित करण्याची जबाबदारी पूर्ण करण्यात नियोक्ताचे अपयश. किंबहुना, ही तरतूद वैयक्तिक आणि सामूहिक दोन्ही दायित्वांना लागू होते.

भविष्यात विविध विवाद टाळण्यासाठी, ज्यामध्ये एंटरप्राइझने मालमत्तेची साठवण करण्यासाठी योग्य परिस्थिती निर्माण केली आहे की नाही हे सिद्ध करणे कठीण होईल, अशी शिफारस केली जाते की कर्मचारी (कर्मचारी) यांच्याशी पूर्ण दायित्वाचा करार करताना, त्याला परिचित करा ( ते) एंटरप्राइझमधील विद्यमान परिस्थितींसह, मालमत्तेचे योग्य संचयन सुनिश्चित करण्यासाठी तयार केले गेले आणि नंतर कर्मचार्‍यांना (कर्मचारी) सोपवलेल्या मूल्यांची सुरक्षितता सुनिश्चित करण्यासाठी आवश्यक अटींचे मूल्यांकन करण्याच्या द्विपक्षीय कायद्यावर स्वाक्षरी करा, ज्याची सामग्री खालील तरतुदी प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे.

नियोक्त्याने कर्मचारी (कर्मचारी) सर्वांसाठी तयार केले आहे आवश्यक अटीसामान्य ऑपरेशनसाठी आणि त्याला (त्यांना) सोपवलेल्या इन्व्हेंटरी आयटमची सुरक्षितता सुनिश्चित करण्यासाठी.
कर्मचारी (कर्मचारी) त्याचे (त्यांच्या) सामान्य कामाची आणि त्याच्याकडे (त्यांना) सोपवलेल्या इन्व्हेंटरी आयटमची सुरक्षितता सुनिश्चित करण्यासाठी नियोक्त्याने तयार केलेल्या अटी ओळखतात (ओळखतात).

कर्मचारी (कर्मचारी) या परिस्थितीतील बदल किंवा त्यांच्या बिघडण्यावर परिणाम करू शकणार्‍या सर्व प्रकरणांची नियोक्त्याला ताबडतोब लेखी कळवण्याची जबाबदारी घेते (कर्मचारी) आणि नियोक्ता अशी प्रकरणे दूर करण्यासाठी ताबडतोब उपाययोजना करण्याचे वचन घेतो.

हा दस्तऐवज, प्रथम, कर्मचार्‍याला इन्व्हेंटरी आयटम सोपवताना योग्य अटींच्या नियोक्त्याद्वारे तरतूद निश्चित करण्यास परवानगी देतो आणि दुसरे म्हणजे, हे स्पष्टपणे कर्मचार्‍याला निर्दिष्ट अटींनुसार कोणतेही दावे केवळ लिखित स्वरूपात करण्याची प्रक्रिया स्थापित करते, जे पक्षांना नंतर कोणत्याही मौखिक विधानांची उपस्थिती किंवा अनुपस्थिती दर्शवू देत नाही.
अशाप्रकारे, कर्मचार्‍याला संपूर्ण जबाबदारीवर आणण्यासाठी, केवळ एंटरप्राइझचे नुकसान होण्याच्या वस्तुस्थितीचे तथ्यात्मक आणि कागदोपत्री पुरावे प्रदान करणे आवश्यक नाही तर कर्मचार्‍याची भौतिक जबाबदारी वगळता परिस्थितीची अनुपस्थिती देखील आवश्यक आहे.

नियोक्ता (संस्था, एंटरप्राइझ, संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजक) च्या नुकसानीची जबाबदारी कोणत्याही कर्मचा-याद्वारे सहन केली जाऊ शकते - एक सामान्य कर्मचारी आणि व्यवस्थापक दोन्ही. नियोक्त्याला झालेल्या नुकसानाची भरपाई करण्यासाठी कर्मचार्‍याचे दायित्व ठरवणारे मूलभूत विधायी कायदा म्हणजे रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, ज्यामध्ये Ch. 39 "कर्मचाऱ्याचे भौतिक उत्तरदायित्व" हे स्थापित करते की कोणत्या प्रकारचे नुकसान भरपाईच्या अधीन आहे आणि कोणत्या परिस्थितीत कर्मचारी या नुकसानाची भरपाई करण्यास बांधील आहे. याव्यतिरिक्त, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता नुकसान वसूल करण्यासाठी मर्यादा आणि प्रक्रिया परिभाषित करते, कर्मचार्‍यावर दायित्व लादताना हमी प्रदान करते, तसेच नुकसान वसूल करण्यास नकार देण्याचा नियोक्ताचा अधिकार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या तरतुदींचे ज्ञान संस्थांच्या प्रमुखांना परवानगी देईल आणि वैयक्तिक उद्योजकएक किंवा दुसर्‍या प्रकारच्या उत्तरदायित्वाच्या अर्जाची प्रकरणे, त्याची मर्यादा, तसेच एखाद्या विशिष्ट कर्मचा-याचा (कर्मचारी) अपराध ज्यांच्यावर तो नियुक्त केला गेला आहे ते योग्यरित्या निर्धारित करा.

कला भाग 1 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 238 नुसार, कर्मचार्‍याने नियोक्ताला झालेल्या प्रत्यक्ष नुकसानीची भरपाई करणे बंधनकारक आहे.

नियोक्त्याला झालेल्या नुकसानीची जबाबदारी केवळ कर्मचाऱ्याला नियुक्त केली जाते जर नुकसान त्याच्या चुकीमुळे झाले असेल. ज्यांच्याशी संपूर्ण दायित्वाचा लेखी करार झाला आहे अशा कर्मचाऱ्यांचीच पूर्ण भरपाई केली गेली आहे. संपुष्टात आल्यानंतरही झालेल्या नुकसानीची जबाबदारी कर्मचार्‍यांवरून हटवली जात नाही कामगार संबंधकारवाई दरम्यान नुकसान झाल्यास रोजगार करार. उत्तरदायित्व म्हणजे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या रीतीने आणि रकमेनुसार कर्मचार्‍याला झालेल्या भौतिक नुकसानाची भरपाई करण्यासाठी कर्मचार्‍यांकडून निधीची कपात करणे. नुकसानीचे प्रमाण निश्चित करताना, केवळ प्रत्यक्ष प्रत्यक्ष नुकसान विचारात घेतले जाते आणि नियोक्त्याला मिळालेले गमावलेले उत्पन्न, परंतु कर्मचार्‍यांच्या बेकायदेशीर कृतींमुळे प्राप्त झाले नाही, हे विचारात घेतले जात नाही. नफा गमावला. नियोक्त्याच्या रोख मालमत्तेची वास्तविक घट (खराब) म्हणून प्रत्यक्ष वास्तविक नुकसान समजले जाते (नियोक्त्याकडे असलेल्या तृतीय पक्षांच्या मालमत्तेसह, जर नियोक्ता या मालमत्तेच्या सुरक्षिततेसाठी जबाबदार असेल), तसेच नियोक्ताची गरज. मालमत्ता पुनर्संचयित करण्यासाठी किंवा संपादनासाठी खर्च करणे.

ज्या दिवशी हानी झाली त्या दिवशीच्या बाजारभावाच्या आधारावर नुकसानीची रक्कम मोजली जाते. परंतु त्यानुसार गमावलेल्या किंवा नुकसान झालेल्या मालमत्तेच्या अवशिष्ट मूल्यापेक्षा ते कमी असू शकत नाही लेखा. नुकसान निर्धारित करताना, नैसर्गिक नुकसानाच्या स्थापित मानदंडांमधील वास्तविक नुकसान विचारात घेतले जात नाही.

कर्मचार्‍यांकडून वसूल केले जात नाही भौतिक नुकसानजर ते जबरदस्तीच्या घटनेच्या परिणामी उद्भवले असेल तर - एक विलक्षण आणि अपरिहार्य घटना, आवश्यक संरक्षणामुळे एखाद्या व्यक्तीला धोका देणारा धोका दूर करणे. कर्मचार्‍यांना सोपवलेल्या मालमत्तेच्या साठवणुकीसाठी योग्य परिस्थिती सुनिश्चित करण्यासाठी नियोक्ता स्वत: त्याच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाल्यास दायित्व देखील उद्भवत नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 239). अशाप्रकारे, कामगार कायदा स्पष्टपणे प्रदान करतो की जर एखाद्या कर्मचाऱ्याची कृती हेतुपुरस्सर किंवा निष्काळजीपणाने केली गेली असेल तर त्याला नुकसान पोहोचवण्यासाठी दोषी मानले जाऊ शकते, उदा. बेकायदेशीर दिले पाहिजे विशेष लक्षकला तरतुदी करण्यासाठी. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 240, जो नियोक्ताच्या विवेकबुद्धीनुसार, कर्मचार्‍याला उत्तरदायित्वात आणण्याच्या मुद्द्यावर निर्णय घेण्याचा अधिकार प्रदान करतो: त्याच्याकडून नुकसानीची किंमत वसूल करणे किंवा पूर्णपणे किंवा अंशतः नकार देणे. दोषी कर्मचाऱ्याकडून त्याचे झालेले नुकसान वसूल करा.

जर नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याकडून झालेल्या नुकसानीची भरपाई करण्याचा निर्णय घेतला तर त्याची भरपाई दोन प्रकारच्या दायित्वाच्या रकमेमध्ये केली जाते कामगार कायदा, - मर्यादित आणि पूर्ण (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेख 241, 242).

मर्यादित भौतिक दायित्वाच्या बाबतीत, नुकसानीची भरपाई कर्मचाऱ्याच्या सरासरी मासिक कमाईपेक्षा जास्त नसलेल्या रकमेमध्ये केली जाते. म्हणजेच, दोन रकमेपैकी लहान रक्कम निवडली आहे: जर नुकसान पगारापेक्षा कमी असेल, तर त्याची पूर्ण भरपाई केली जाईल. पगार हानीपेक्षा कमी असल्यास, पगाराच्या बरोबरीची रक्कम वसूल केली जाते, म्हणजे. नुकसानीचा काही भाग भरून दिला जाणार नाही. आणि हे - सामान्य नियम. संपूर्ण भौतिक उत्तरदायित्व हा अपवाद आहे आणि केवळ त्या कर्मचार्‍यांसाठी शक्य आहे जे थेट सेवा देतात किंवा आर्थिक, कमोडिटी मूल्ये किंवा इतर मालमत्ता वापरतात. संपूर्ण दायित्वासह, कोणत्याही निर्बंधांशिवाय नुकसान भरपाई दिली जाते, परंतु या प्रकारचे दायित्व केवळ आर्टमध्ये प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये लागू केले जाऊ शकते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 243:

1. जेव्हा, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार किंवा इतर फेडरल कायद्यांनुसार, कर्मचार्‍याद्वारे कामगार कर्तव्ये पार पाडताना नियोक्ताला झालेल्या नुकसानीसाठी कर्मचार्‍याला संपूर्णपणे जबाबदार धरले जाते;
2. विशेष लिखित कराराच्या आधारे कर्मचार्‍याला सोपवलेल्या मौल्यवान वस्तूंची कमतरता किंवा त्याला एक-वेळच्या दस्तऐवजाखाली प्राप्त;
3. मद्यपी, अंमली पदार्थ किंवा विषारी नशेच्या स्थितीत नुकसान करणे;
4. फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये कायदेशीररित्या संरक्षित गुपित (अधिकृत, व्यावसायिक किंवा इतर) असलेल्या माहितीचे प्रकटीकरण;

18 वर्षाखालील व्यक्ती केवळ अल्कोहोल, ड्रग्ज किंवा विषारी पदार्थांच्या प्रभावाखाली असताना हेतुपुरस्सर नुकसान करण्यासाठी तसेच गुन्हा किंवा प्रशासकीय गुन्ह्यामुळे झालेल्या नुकसानासाठी पूर्णपणे जबाबदार असू शकतात (उदाहरणार्थ, गुन्हेगारीच्या बाबतीत चोरीची जबाबदारी).

कर्मचार्‍यांना काही पदांसाठी किंवा आर्थिक, कमोडिटी मूल्यांच्या देखरेखीशी संबंधित कामासाठी स्वीकारताना, संस्थांच्या प्रमुखांनी (वैयक्तिक उद्योजक) त्यांच्याशी संपूर्ण वैयक्तिक किंवा सामूहिक (संघ) दायित्व (श्रम संहितेच्या कलम 244 मधील भाग 1) वर करार केला पाहिजे. रशियन फेडरेशनचे). जर भौतिक उत्तरदायित्व फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केले गेले असेल तर या प्रकरणात संपूर्ण भौतिक दायित्वावर करार करणे आवश्यक नाही.

कामगार मंत्रालयाचा आदेश आणि सामाजिक विकासरशियन फेडरेशनच्या दिनांक 31 डिसेंबर 2002 क्रमांक 85 ने पदांची यादी मंजूर केली आहे आणि ज्या कर्मचार्‍यांसह नियोक्ता प्रवेश करू शकेल अशा कर्मचार्‍यांनी बदललेल्या किंवा केलेल्या कामाच्या याद्या मंजूर केल्या आहेत. लेखी करारसंपूर्ण वैयक्तिक किंवा सामूहिक (संघ) दायित्वावर (यापुढे याद्या म्हणून संदर्भित), तसेच संपूर्ण दायित्वावरील करारांचे मानक स्वरूप. वैयक्तिक आणि सामूहिक अशा दोन्ही प्रकारच्या दायित्वांवर करार पूर्ण करताना नियोक्त्यांना याद्यांद्वारे मार्गदर्शन केले पाहिजे. नियोक्ताचे नुकसान करण्यासाठी सामूहिक (ब्रिगेड) संपूर्ण दायित्व आर्टमध्ये प्रदान केले आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 245. कोणत्याही संस्थात्मक आणि कायदेशीर स्वरूपाच्या आणि मालकीच्या स्वरूपाच्या संस्थांमध्ये करार केले जाऊ शकतात. खालील अटींच्या अनिवार्य उपस्थितीच्या अधीन राहून, सूचीमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कर्मचार्‍यांसह पूर्ण दायित्वावरील करार पूर्ण केले जाऊ शकतात:

• 18 वर्षांच्या कर्मचार्‍याची उपलब्धी;
• संचयन, प्रक्रिया, विक्री (सुट्टी), वाहतूक किंवा उत्पादन प्रक्रियेत वापरासाठी मौद्रिक, वस्तू मूल्ये किंवा इतर मालमत्तेचे थेट हस्तांतरण, उदा. सेवा किंवा वापरासाठी.

ज्या कर्मचार्‍यांसह नियोक्ता सोपवलेल्या मालमत्तेच्या कमतरतेसाठी संपूर्ण उत्तरदायित्वावर लिखित करार करू शकतो अशा कर्मचार्‍यांनी बदललेल्या किंवा केलेल्या पदांच्या आणि कामांच्या याद्या विस्तारित व्याख्येच्या अधीन नाहीत. व्यवसाय (पोझिशन्स) एकत्र करताना, मुख्य किंवा एकत्रित व्यवसाय (स्थिती) सूचीमध्ये प्रदान केल्यास कर्मचाऱ्याशी करार केला जाऊ शकतो. ज्या कर्मचार्‍याची स्थिती (नोकरी) सूचीमध्ये नाही अशा कर्मचार्‍यांसह पूर्ण दायित्वावरील करारास कायदेशीर शक्ती नाही.

ज्या कर्मचार्‍याने खाजगी उद्योजकाशी पूर्ण दायित्वाचा करार केला आहे तो त्या मूल्यांच्या सुरक्षिततेची खात्री करण्यासाठी पूर्णपणे जबाबदार आहे जे त्याला इनव्हॉइस किंवा इतर लेखा दस्तऐवजानुसार वैयक्तिकरित्या प्राप्त झाले आहे, हे तथ्य असूनही काही प्रकरणांमध्ये इतर व्यक्ती देखील या मूल्यांमध्ये प्रवेश आहे (उदाहरणार्थ, , सहायक कामगार).

31 डिसेंबर 2002 क्रमांक 85 च्या रशियन फेडरेशनच्या श्रम आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेल्या मानक फॉर्ममध्ये रोजगार कराराच्या आधारे आणि ऑर्डरच्या आधारावर कर्मचार्‍यांसह पूर्ण दायित्वाचा करार केला जातो. मौल्यवान वस्तूंची सुरक्षितता सुनिश्चित करण्यासाठी कर्मचारी आणि नियोक्त्याच्या जबाबदाऱ्या निर्दिष्ट करते. कर्मचार्‍यावर सोपवलेल्या मालमत्तेच्या साठवणुकीसाठी योग्य परिस्थिती सुनिश्चित करण्यासाठी जबाबदार्या पूर्ण करण्यात नियोक्त्याने अयशस्वी होणे, कर्मचार्‍याला दायित्वापासून मुक्त करण्याचा आणि योग्य प्रकरणांमध्ये, दोषी व्यवस्थापकावर नुकसान भरपाईचे दायित्व लादण्याचा आधार आहे, त्याचा उप किंवा मुख्य लेखापाल.

व्यवस्थापक आणि कर्मचारी यांच्यातील करार तयार केला जातो आणि पक्षांनी दोन प्रतींमध्ये स्वाक्षरी केली आहे, त्यापैकी एक प्रशासनाकडे आहे, दुसरा - कर्मचार्‍यांसह. एक पूर्व शर्तकराराची वैधता ही त्याच्या निष्कर्षाची तारीख आहे, कारण त्या क्षणापासून करार अंमलात येतो आणि कर्मचारी त्याला सोपवलेल्या मूल्यांचे जतन करण्यात अपयशी ठरतो. मूल्यांच्या हस्तांतरणापूर्वी निर्माण झालेल्या कमतरतेसाठी, कर्मचारी जबाबदार नाही. कराराच्या समाप्तीच्या तारखेच्या अनुपस्थितीत, नंतरचे अवैध मानले जाते.

पूर्ण दायित्वावर निष्कर्ष काढलेल्या कराराचा प्रभाव कर्मचार्‍याला सोपवलेल्या भौतिक मालमत्तेसह कामाच्या संपूर्ण कालावधीपर्यंत वाढतो. आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार कर्मचाऱ्याने, करारानुसार, त्याच्याकडे सोपवलेल्या मालमत्तेच्या सुरक्षेला धोका निर्माण करणाऱ्या सर्व परिस्थितींचा तात्काळ अहवाल देणे, नोंदी ठेवणे, काढणे आणि लेखा विभागाकडे कमोडिटी-मनी आणि इतर अहवाल सादर करणे आवश्यक आहे. त्याच्याकडे सोपवलेली मालमत्ता (वस्तू अहवाल). ज्या उद्योगांमध्ये कमोडिटी अहवाल ठेवला जात नाही, तेथे मूल्यांच्या हालचालींचे व्यवहार लेखा रजिस्टरमध्ये नोंदवले जातात. प्राथमिक कागदपत्रेआर्थिकदृष्ट्या जबाबदार व्यक्तींद्वारे प्रतिनिधित्व केले जाते.

आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार व्यक्तीने त्याच्यावर सोपवलेल्या मूल्यांच्या यादीमध्ये भाग घेणे आवश्यक आहे आणि नियोक्ता कंपनीचे प्रशासन कर्मचार्‍यांना सामान्य कामासाठी परिस्थिती निर्माण करण्यास आणि विश्वासार्ह मूल्यांची संपूर्ण सुरक्षा सुनिश्चित करण्यास बांधील आहे. त्याला, त्याला सध्याच्या उत्तरदायित्वावरील कायद्याची, तसेच इतर गोष्टींशी परिचित करण्यासाठी नियममौल्यवान वस्तूंसह संचयित करणे, प्राप्त करणे, प्रक्रिया करणे, विक्री करणे, जारी करणे, वाहतूक करणे आणि इतर ऑपरेशन्स या प्रक्रियेवर.

टंचाईमुळे किंवा मौल्यवान वस्तूंचे नुकसान त्याच्या कोणत्याही दोषाशिवाय झाले असल्यास कर्मचारी जबाबदार नाही. ही अट करारामध्ये निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, हा करार केवळ मौल्यवान वस्तूंची कमतरता आणि नुकसान यासाठी संपूर्ण दायित्व प्रदान करतो. इतर सर्व प्रकरणांमध्ये, नुकसानीची भरपाई रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या तरतुदींनुसार मर्यादित दायित्वावर केली जाते.

संपूर्ण आर्थिक जबाबदारी बद्दल

सुरुवातीला, रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या मानदंडांनुसार संपूर्ण दायित्व काय आहे ते परिभाषित करूया. सामान्य तरतुदीनियोक्त्यावरील कर्मचार्‍यांच्या दायित्वावर Ch मध्ये समाविष्ट आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 39.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 242, कर्मचार्‍याच्या संपूर्ण उत्तरदायित्वात नियोक्त्याला झालेल्या थेट वास्तविक नुकसानीची भरपाई करण्याच्या त्याच्या दायित्वाचा समावेश आहे.

अनुच्छेद 243. संपूर्ण दायित्वाची प्रकरणे

खालील प्रकरणांमध्ये झालेल्या नुकसानीच्या संपूर्ण रकमेची जबाबदारी कर्मचार्यास नियुक्त केली जाते:

1. जेव्हा, या संहिता किंवा इतर फेडरल कायद्यांनुसार, कर्मचार्‍याने कामगार कर्तव्ये पार पाडताना नियोक्ताला झालेल्या नुकसानीसाठी कर्मचार्‍याला संपूर्णपणे जबाबदार धरले जाते;
2. विशेष लिखित कराराच्या आधारे त्याच्याकडे सोपवलेल्या मौल्यवान वस्तूंची कमतरता किंवा त्याला एक-वेळच्या दस्तऐवजाखाली प्राप्त;
3. हेतुपुरस्सर नुकसान;
4. मद्यपी, अंमली पदार्थ किंवा इतर विषारी नशेच्या स्थितीत नुकसान करणे;
5. न्यायालयाच्या निकालाद्वारे स्थापित कर्मचार्‍याच्या गुन्हेगारी कृतींच्या परिणामी नुकसान करणे;
6. प्रशासकीय गुन्ह्यामुळे नुकसान होऊ शकते, जर असे संबंधित राज्य संस्थेने स्थापित केले असेल;
7. फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये कायदेशीररित्या संरक्षित गुपित (राज्य, अधिकृत, व्यावसायिक किंवा इतर) असलेल्या माहितीचे प्रकटीकरण;
8. कर्मचार्‍याच्या कामाच्या कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये नुकसान होत नाही.

नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला भौतिक नुकसान केल्याबद्दल सक्षमपणे दोषी ठरविण्यास सक्षम होण्यासाठी, त्याला अनेक परिस्थिती सिद्ध करणे आवश्यक आहे:

1. भौतिक नुकसानास कारणीभूत वर्तनाची चुकीची (क्रिया किंवा निष्क्रियता);
2. नुकसान होण्यात कर्मचार्‍याची चूक;
3. थेट वास्तविक नुकसान उपस्थिती;
4. भौतिक नुकसानीचे प्रमाण;
5. पूर्ण (वैयक्तिक किंवा सामूहिक (संघ)) दायित्वावर करार पूर्ण करण्यासाठी नियमांचे पालन.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 244, पूर्ण वैयक्तिक किंवा सामूहिक (संघ) दायित्वावरील लिखित करार 18 वर्षे वयापर्यंत पोहोचलेल्या कर्मचार्‍यांसह पूर्ण केले जाऊ शकतात आणि थेट आर्थिक, कमोडिटी मूल्ये किंवा इतर मालमत्तेची सेवा किंवा वापर करतात. ज्यांच्यासोबत असलेल्या कर्मचार्‍यांची कामे आणि श्रेणींची यादी करार सांगितले, तसेच या करारांचे मानक फॉर्म रशियन फेडरेशनच्या सरकारने स्थापित केलेल्या पद्धतीने मंजूर केले आहेत.

कर्मचारी, कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 238, नियोक्ताला केवळ त्याला झालेल्या प्रत्यक्ष नुकसानीची भरपाई देण्यास बांधील आहे. प्राप्त न झालेले उत्पन्न (तोटा नफा) कर्मचाऱ्याकडून वसूल करण्याच्या अधीन नाही.

नियोक्त्याच्या रोख मालमत्तेतील वास्तविक घट किंवा उक्त मालमत्तेची स्थिती बिघडणे (नियोक्त्याकडे असलेल्या तृतीय पक्षांच्या मालमत्तेसह, जर नियोक्ता या मालमत्तेच्या सुरक्षिततेसाठी जबाबदार असेल तर) प्रत्यक्ष वास्तविक नुकसान समजले जाते. संपादन, मालमत्तेची पुनर्स्थापना किंवा कर्मचार्‍यांनी तृतीय पक्षांना झालेल्या नुकसानीची भरपाई यासाठी नियोक्त्याला खर्च किंवा जास्त देयके द्यावी लागतील.

याव्यतिरिक्त, कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 239 मध्ये कर्मचार्‍याची जबाबदारी वगळणारी अनेक परिस्थिती स्थापित केली आहे:

• सक्तीच्या घटनेमुळे होणारे नुकसान, सामान्य आर्थिक जोखीम, अत्यंत गरज किंवा आवश्यक संरक्षण;
• कर्मचार्‍याला सोपवलेल्या मालमत्तेच्या साठवणुकीसाठी योग्य परिस्थिती सुनिश्चित करण्यासाठी नियोक्त्याने दायित्वाची पूर्तता न करणे.

वेतनातून कपातीची मर्यादा

कर्मचार्‍याला उत्तरदायित्वात आणण्याच्या प्रक्रियेचे पालन करणे म्हणजे दोषी कर्मचार्‍याकडून वसूल करणे, त्याच्या संमतीच्या अनुपस्थितीत, झालेल्या नुकसानाची रक्कम, सरासरी मासिक पगारापेक्षा जास्त नाही (नियोक्त्याच्या आदेशानुसार, जे कालावधीत केले जाऊ शकते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे स्थापित). या प्रकरणात, कलाने स्थापित केलेल्या वेतनातून कपातीच्या रकमेवर निर्बंध. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 138.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेमधून अर्क

कलम 138. वेतनातून कपातीच्या रकमेची मर्यादा

वेतनाच्या प्रत्येक देयकासाठी सर्व कपातीची एकूण रक्कम 20 टक्क्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही आणि फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्‍याच्या देय वेतनाच्या 50 टक्के.

जेव्हा अनेकांसाठी वेतनातून कपात केली जाते कार्यकारी दस्तऐवजकोणत्याही परिस्थितीत, कामगाराला त्याच्या वेतनाच्या 50 टक्के रक्कम ठेवली पाहिजे.

या लेखाद्वारे स्थापित केलेले निर्बंध सुधारात्मक मजुरीची सेवा देताना वेतनातून कपातीवर लागू होत नाहीत, अल्पवयीन मुलांसाठी पोटगी गोळा करणे, दुसर्‍या व्यक्तीच्या आरोग्यास झालेल्या हानीची भरपाई करणे, एखाद्याच्या मृत्यूमुळे नुकसान झालेल्या व्यक्तींच्या नुकसानीची भरपाई करणे. ब्रेडविनर, आणि गुन्ह्यामुळे झालेल्या नुकसानीची भरपाई. . या प्रकरणांमध्ये वेतनातून कपातीची रक्कम 70 टक्क्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही.

कलम 248. नुकसान भरपाईची प्रक्रिया

सरासरी मासिक कमाईपेक्षा जास्त नसलेल्या नुकसानीच्या रकमेची दोषी कर्मचाऱ्याकडून वसुली नियोक्ताच्या आदेशानुसार केली जाते. कर्मचार्‍याने झालेल्या नुकसानीच्या रकमेचा नियोक्त्याने अंतिम निर्धारण केल्याच्या तारखेपासून एक महिन्यानंतर ऑर्डर केला जाऊ शकतो.

वरील दृष्टीकोन सामान्य महत्त्वाचा आहे, आणि म्हणून ज्याच्याशी संपूर्ण वैयक्तिक दायित्वाचा करार केला गेला आहे अशा कोणत्याही कर्मचाऱ्याला उत्तरदायित्व आणताना त्याचा वापर केला जातो.

या नियमांचे उल्लंघन कर्मचाऱ्याला बेकायदेशीर म्हणून जबाबदार धरण्याचा नियोक्ताचा निर्णय ओळखण्यासाठी पुरेसे कारण आहे.

कर्मचाऱ्याने आपले कर्तव्य पार पाडले नाही

पासून एक विशेष केस विचारात घ्या न्यायिक सरावमोठ्या स्टोअरच्या कॅशियर-कंट्रोलरच्या पदावरील कर्मचाऱ्याच्या संपूर्ण वैयक्तिक दायित्वावर.

तर, एका एलएलसी (प्रतिवादी) मध्ये कॅशियर-कंट्रोलर म्हणून काम करणार्‍या कर्मचार्‍याने (वादी) तिच्या नियोक्त्याविरुद्ध बेकायदेशीर, तिच्या मते, तिच्या पगारातून काही रक्कम कपात केल्याबद्दल खटला दाखल केला.

प्रतिवादीची स्थिती

नियोक्ताच्या प्रतिनिधीने कर्मचार्‍यांच्या वेतनातून ही कपात कोर्टात स्पष्ट केली. फिर्यादी एक वर्षापेक्षा जास्त काळ रोखपाल-नियंत्रक म्हणून एलएलसीमध्ये काम करत आहे; तिच्याशी संपूर्ण वैयक्तिक दायित्वावर एक करार झाला.

जमा झालेली रक्कम बँकेत जमा करताना बनावट नोटा सापडल्या. या आधारावर, नियोक्त्याला, कॅशियर-नियंत्रकाशी संपूर्ण वैयक्तिक उत्तरदायित्वावरील कराराच्या उपस्थितीत, बनावट नोटांच्या उपस्थितीमुळे उद्भवलेल्या कमतरतेची रक्कम दोषी कर्मचा-याच्या वेतनापासून रोखण्याचा पूर्ण अधिकार आहे. बँकेकडे सुपूर्द केलेल्या उत्पन्नामध्ये, जर मध्ये कामाचे स्वरूपकर्मचाऱ्याला नोटांची सॉल्व्हेंसी तपासणे बंधनकारक आहे. असे नोकरीचे वर्णन उपलब्ध आहे आणि कर्मचाऱ्याने स्वाक्षरी केली आहे (न्यायालयाच्या सत्रादरम्यान नियोक्त्याने त्याची प्रत विचारार्थ सादर केली आहे).

परिच्छेद 5 ह. 2 लेखाच्या आवश्यकतांनुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 22, नियोक्त्याने कर्मचा-याला विशेष प्रदान केले तांत्रिक माध्यमबनावट नोटा स्वीकारण्याची शक्यता वगळण्यासाठी बँक नोटांच्या सत्यतेवर नियंत्रण.

न्यायालयाच्या स्थितीचे औचित्य

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 233, रोजगार करारासाठी पक्षाची जबाबदारी त्यानुसार उद्भवते सामान्य नियमरशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे किंवा इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केल्याशिवाय, त्याच्या दोषी बेकायदेशीर वर्तनामुळे (कृती किंवा निष्क्रियता) या कराराच्या इतर पक्षाला झालेल्या नुकसानासाठी. रोजगार करारातील प्रत्येक पक्षाला झालेल्या नुकसानीचे प्रमाण सिद्ध करणे बंधनकारक आहे.

कर्मचार्‍याकडून नुकसान वसूल करण्यासाठी, नियोक्ता सर्व प्रथम, स्थापित करणे बंधनकारक आहे:

1. tortfeasor च्या वर्तनाची (कृती किंवा निष्क्रियता) बेकायदेशीरपणा;
2. थेट वास्तविक नुकसान आणि त्याचे आकार उपस्थिती;
3. कर्मचार्‍यांचे वर्तन आणि परिणामी नुकसान यांच्यातील एक कारणात्मक संबंध;
4. कर्मचार्‍याचे दायित्व वगळून परिस्थितीची अनुपस्थिती.

त्याच वेळी, न्यायालय या वस्तुस्थितीवरून पुढे जाते की कर्मचार्‍याशी पूर्ण दायित्वावर करार करण्याची कायदेशीरता आणि कमतरतेची उपस्थिती, नियोक्ताद्वारे पुष्टी केली जाते, नंतर कर्मचार्‍याचा अपराध सिद्ध करण्याच्या गरजेपासून मुक्त होते.

तथापि, याचा अर्थ असा नाही की नियोक्त्याला हानी पोहोचवण्यामध्ये त्याच्या निर्दोषतेचा पुरावा प्रदान करण्यात कर्मचा-याचे अपयश त्याच्या दोषी वर्तनास सूचित करते. काहीवेळा कर्मचाऱ्याची चूक नसल्याची वस्तुस्थिती केवळ नियोक्ताद्वारे प्रदान केलेल्या पुराव्याच्या आधारे स्थापित केली जाऊ शकते.

उदाहरणार्थ, कोर्टाने कमतरतेच्या पुनर्प्राप्तीसाठी दाव्याचे समाधान करण्यास नकार दिला, कारण वादीने कमतरतेचे कारण स्थापित केले नाही आणि यामध्ये प्रतिवादीच्या अपराधाचा पुरावा दिला नाही. याव्यतिरिक्त, कलाच्या तरतुदींचे पालन करण्यात वादीने अयशस्वी झाल्यामुळे प्रतिवादीवर भौतिक दायित्व लादण्यासाठी कोणतेही कायदेशीर कारण नव्हते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 247 (विशिष्ट कर्मचार्‍यांकडून झालेल्या नुकसानीच्या भरपाईचा निर्णय घेण्यापूर्वी, नियोक्त्याने नुकसानीचे प्रमाण आणि त्याच्या घटनेची कारणे निश्चित करण्यासाठी ऑडिट करणे बंधनकारक आहे). अशी तपासणी करण्यासाठी, नियोक्ताला संबंधित तज्ञांच्या सहभागासह कमिशन तयार करण्याचा अधिकार आहे.

नुकसानाचे कारण स्थापित करण्यासाठी कर्मचार्याकडून लेखी स्पष्टीकरणाची विनंती करणे अनिवार्य आहे. निर्दिष्ट स्पष्टीकरण देण्यास कर्मचार्‍याने नकार दिल्यास किंवा टाळाटाळ केल्यास, तात्काळ पर्यवेक्षकासह कंपनीच्या अनेक कर्मचार्‍यांनी स्वाक्षरी केलेले एक योग्य कायदा तयार केला जातो.

या प्रकरणात, कॅशियर-नियंत्रक, जो संबंधित लेखी कराराच्या आधारे संपूर्ण वैयक्तिक आर्थिक जबाबदारी उचलतो, तसेच स्वाक्षरी केलेल्या नोकरीच्या वर्णनाच्या पगारातून वजा करण्यासाठी, त्यांच्या उपस्थितीमुळे उद्भवलेल्या कमतरतेची रक्कम उत्पन्नामध्ये बनावट नोटा, नियोक्त्याने नुकसान भरपाईसाठी निर्दिष्ट प्रक्रियेचे पालन केले पाहिजे आणि निर्दिष्ट कायदेशीरदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण परिस्थिती स्थापित केली पाहिजे.

असे करताना हा निर्णय घेताना खालील गोष्टी लक्षात ठेवाव्यात.

व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि इतर कर्मचार्‍यांच्या पदांच्या पात्रता निर्देशिकेत रोखपाल-नियंत्रकाच्या श्रमिक कार्यामध्ये बँक नोट्सची सॉल्व्हेंसी तपासण्याचे कर्तव्य समाविष्ट नाही. रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावरील बँक ऑफ रशियाच्या बँक नोट्स आणि नाण्यांसह रोख व्यवहार करण्याच्या प्रक्रियेवरील नियम अशा आवश्यकता देखील स्थापित करत नाहीत.

त्याच वेळी, कर्मचार्‍यांच्या वर्तनाची बेकायदेशीरता अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यात अयशस्वी किंवा अयोग्य कामगिरीमध्ये आहे, जी नोकरीच्या वर्णनात विहित केलेली आहे आणि कर्मचार्याने स्वाक्षरी केली आहे.

या संदर्भात, कर्मचार्‍याचे वर्तन बेकायदेशीर म्हणून ओळखण्यासाठी, नियोक्त्याने पुरावे प्रदान करणे आवश्यक आहे की हे किंवा ते कर्तव्य कर्मचार्‍यांच्या श्रम कार्याचा भाग होते आणि त्यांच्या नोकरीच्या वर्णनाद्वारे प्रदान केले गेले होते. अशा पुष्टीकरणाची अनुपस्थिती नियोक्ता कर्मचार्याच्या खर्चावर झालेल्या नुकसानाची भरपाई करण्यास परवानगी देत ​​​​नाही.

अशाप्रकारे, रोखपालाकडून मिळालेल्या रकमेमध्ये बनावट नोटांच्या उपस्थितीमुळे उद्भवलेल्या टंचाईची रक्कम रोखण्यासाठी, बँक नोटांची सॉल्व्हेंसी तपासण्याचे बंधन कर्मचार्‍यांच्या श्रम कार्यामध्ये समाविष्ट केले जाणे आवश्यक आहे आणि त्यासाठी प्रदान केले गेले आहे. त्याच्या नोकरीचे वर्णन, ज्यासह त्याला स्वाक्षरीसह परिचित असणे आवश्यक आहे.

या परिस्थितीत, नियोक्ता कर्मचार्‍याला बँक नोट्सच्या सत्यतेचे परीक्षण करण्यासाठी तांत्रिक माध्यम प्रदान करण्यास बाध्य करते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 22 मधील भाग 2 मधील परिच्छेद 5 सूचित करते की नियोक्ता कर्मचार्यांना उपकरणे प्रदान करण्यास बांधील आहे. , साधने, तांत्रिक दस्तऐवजीकरणआणि त्यांच्या श्रम कर्तव्यांच्या कामगिरीसाठी आवश्यक असलेली इतर साधने).

या तरतुदीची पूर्तता न करणे किंवा अयोग्य पूर्तता कर्मचार्‍यांचे दायित्व वगळते, विशेषतः, फिर्यादी (कॅशियर-नियंत्रक).

न्यायालयीन विधान

कर्मचाऱ्याचे दावे (एलएलसीचे कॅशियर-नियंत्रक) नाकारले गेले. या प्रकरणात, नियोक्त्याला कॅशियर-नियंत्रकाकडून बँकेकडे सोपवलेल्या पैशांमध्ये बनावट नोटांच्या उपस्थितीमुळे उद्भवलेल्या कमतरतेची रक्कम रोखण्याचा खरोखर अधिकार आहे.

नियोक्ता न्यायालयात हे सिद्ध करण्यास सक्षम होता की बँक नोट्सची सॉल्व्हेंसी तपासण्याची जबाबदारी कर्मचार्‍यांच्या श्रम कार्याचा एक भाग आहे आणि त्याच्या नोकरीच्या वर्णनाद्वारे प्रदान केली गेली होती.

त्याच वेळी, नियोक्ता पूर्णपणे पालन करण्यास सक्षम होता योग्य क्रमकर्मचाऱ्याला उत्तरदायित्वात आणणे आणि सर्व कायदेशीरदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण परिस्थिती स्थापित करणे.

कलाने स्थापित केलेल्या निर्बंधांच्या अधीन भौतिक नुकसानीची रक्कम रोखली जाणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 138.

कर्मचार्‍याच्या चुकांमुळे प्राप्त झालेल्या प्रशासकीय दंडाच्या स्वरूपात नुकसान

उत्तरदायित्वाच्या संदर्भात न्यायिक सरावातील आणखी एक उदाहरण विचारात घ्या, परंतु या प्रकरणात आम्ही कर्मचार्‍याविरूद्ध नियोक्ताच्या दाव्याबद्दल बोलू.

दावेदाराची स्थिती

नियोक्त्याने (LLC) त्याच्या कर्मचाऱ्याकडून भौतिक नुकसान वसूल करण्यासाठी त्याच्याविरुद्ध खटला दाखल केला. नियोक्त्याने त्याच्या मागण्यांना वचनबद्धतेसाठी प्रेरित केले प्रशासकीय गुन्हाकर्मचार्‍यांच्या चुकीमुळे, कंपनीला प्रशासकीय जबाबदारीवर आणले गेले.

वादीने असे मानले की प्रशासकीय दंडाच्या रूपात कंपनीचे भौतिक नुकसान किराणा दुकानाच्या प्रशासकाने कामगार कर्तव्याच्या अयोग्य कामगिरीमुळे झाले आहे. या कर्मचाऱ्याच्या कर्तव्यात, त्याने स्वाक्षरी केलेल्या नोकरीच्या वर्णनानुसार, वस्तूंच्या विक्रीच्या अंतिम मुदतीचे पालन करणे समाविष्ट आहे. त्याने पूर्ण दायित्वावर एक करार केला.

न्यायालयाच्या स्थितीचे औचित्य

कला भाग 1 च्या परिच्छेद 6 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 243, प्रशासकीय गुन्ह्यामुळे नुकसान झाल्यास संपूर्ण उत्तरदायित्व उद्भवू शकते, जर हे संबंधित राज्य संस्थेद्वारे स्थापित केले गेले असेल.

जर कर्मचार्‍याला त्याच्या क्षुल्लकतेमुळे प्रशासकीय गुन्हा केल्याबद्दल प्रशासकीय दायित्वातून मुक्त केले गेले असेल, ज्याबद्दल प्रकरणाच्या विचाराच्या निकालांवर आधारित निर्णय जारी केला गेला आणि कर्मचार्‍याला तोंडी टिप्पणी जाहीर केली गेली, तर त्याला अटक केली जाऊ शकते. झालेल्या नुकसानीच्या भरपाईसाठी पूर्णपणे जबाबदार आहे, कारण प्रशासकीय गुन्ह्याची क्षुल्लकता असतानाही, त्याच्या आयोगाची वस्तुस्थिती न्यायालयाद्वारे स्थापित केली जाते आणि गुन्ह्याची सर्व चिन्हे उघड केली जातात आणि कर्मचा-याला केवळ प्रशासकीय शिक्षेपासून मुक्त केले जाते (लेख 2.9, रशियन फेडरेशन (CAO RF) च्या प्रशासकीय अपराध संहितेच्या 29.9).

ज्या कर्मचाऱ्याने नियोक्त्याशी दायित्वाचा करार केला आहे त्याला संस्थेवर लादलेल्या प्रशासकीय दंडाच्या रूपात नुकसानीसाठी पूर्णपणे जबाबदार धरले जाऊ शकत नाही.

न्यायालयीन विधान

कोर्टाने हे तथ्य स्थापित केले की प्रतिवादी खरोखरच एलएलसीमध्ये किराणा दुकानाचा प्रशासक म्हणून काम करतो आणि नोकरीच्या वर्णनानुसार, त्याच्या कर्तव्यांमध्ये वस्तूंच्या विक्रीच्या अंतिम मुदतीचे पालन करणे समाविष्ट आहे. ऑडिटच्या परिणामांवर आधारित, असे दिसून आले की निर्दिष्ट स्टोअर विक्री करत आहे अन्न उत्पादनेकालबाह्य

या संदर्भात, एलएलसीला कला भाग 2 अंतर्गत प्रशासकीय गुन्हा केल्याबद्दल दोषी आढळले. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या 14.4, त्याला दंडाच्या स्वरूपात प्रशासकीय दंड देण्यात आला, जो कायद्याने स्थापित केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत भरला गेला.

न्यायालयीन सत्रादरम्यान, कर्मचार्‍याने अंशतः आपला अपराध कबूल केला आणि कालबाह्य वस्तू विनामूल्य विक्रीवर असल्याची वस्तुस्थिती नाकारली नाही. एखाद्या कायदेशीर घटकाला प्रशासकीय जबाबदारीवर आणले गेले आणि त्यातून दंड वसूल करण्यात आला, न्यायालयाने असा निष्कर्ष काढला की, प्रतिवादी एक व्यक्ती असल्याने आणि त्याच्याकडून झालेल्या नुकसानीसाठी (प्रशासकीय दंडाची रक्कम) संपूर्णपणे प्रतिवादीला जबाबदार धरता येणार नाही. कायदेशीर संस्थांपेक्षा वेगवेगळ्या प्रमाणात दंड लागू केला जातो.

न्यायालयाने असा निर्णय दिला की प्रतिवादी त्याच्या सरासरी मासिक कमाईच्या रकमेसाठी जबाबदार आहे.

न्यायिक सरावातील वरील उदाहरणे सूचित करतात की कर्मचार्‍यामुळे झालेल्या भौतिक नुकसानीच्या सर्व परिस्थितींचा काळजीपूर्वक अभ्यास करणे आवश्यक आहे. दावा दाखल करण्यापूर्वी नियोक्त्याने न्यायालयीन सुनावणीसाठी योग्य तयारी करणे आवश्यक आहे.

नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांच्या बाजूने संपूर्ण दायित्वावर करार पूर्ण करताना सामान्य उल्लंघन

अल्पवयीन मुलांसह संपूर्ण दायित्वावरील कराराचा निष्कर्ष

व्यवहारातील सामान्य उल्लंघने म्हणजे अल्पवयीन मुलांसह पूर्ण दायित्वावरील करारांच्या बेकायदेशीर निष्कर्षांची प्रकरणे, ज्यांचे कार्य थेट वस्तूंच्या देखभालीशी संबंधित नाही (उदाहरणार्थ, सहाय्यक सचिवांसह).

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 242 नुसार, अठरा वर्षांखालील कर्मचारी केवळ हेतुपुरस्सर नुकसान, मद्यपी, मादक पदार्थ किंवा विषारी नशेच्या स्थितीत झालेल्या नुकसानासाठी तसेच एखाद्या कारणामुळे झालेल्या नुकसानासाठी पूर्णपणे जबाबदार आहेत. गुन्हा किंवा प्रशासकीय गुन्हा.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 244, संपूर्ण वैयक्तिक किंवा सामूहिक (संघ) दायित्वावर लिखित करार, म्हणजे. कर्मचार्‍यांना सोपवलेल्या मालमत्तेच्या कमतरतेमुळे झालेल्या नुकसानीच्या नियोक्त्याला भरपाई म्हणून, अठरा वर्षे वयापर्यंत पोहोचलेल्या आणि थेट आर्थिक, कमोडिटी मूल्ये आणि इतर मालमत्तेची सेवा किंवा वापर करणार्‍या कर्मचार्‍यांसह निष्कर्ष काढला जातो.

अशा प्रकारे, कामगार कायद्याच्या वरील तरतुदी लक्षात घेऊन, हे लक्षात घेतले पाहिजे की, उदाहरणार्थ, कार्यालयीन उपकरणे वापरण्यासाठी आणि जतन करण्याच्या संपूर्ण दायित्वावर अल्पवयीन मुलांशी करार करणे बेकायदेशीर आहे आणि त्यानुसार, असे करार अवैध आहेत. या संदर्भात, कर्मचारी त्यांच्या कामगार अधिकारांच्या उल्लंघनाबद्दलच्या विधानासह कायदेशीर कामगार निरीक्षकांकडे अर्ज करू शकतात.

कर्मचारी पूर्ण दायित्वावर करार करण्यास नकार देतो

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 244 अटी स्थापित करतो ज्या अंतर्गत संपूर्ण दायित्वावरील करार पूर्ण केले जातात. 17 मार्च 2004 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या डिक्रीचा परिच्छेद 36 क्रमांक 2 "रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या रशियन फेडरेशनच्या न्यायालयांनी केलेल्या अर्जावर" अनेक मुद्दे स्पष्ट करतो कर्मचार्‍याने पूर्ण दायित्वावर करार करण्यास नकार दिल्यास उद्भवू शकते. आणि येथे आपल्याला खालील गोष्टींकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे:

• उपाय लागू करण्याच्या संदर्भात उद्भवलेल्या विवादांचे निराकरण करताना शिस्तभंगाची कारवाईज्या कर्मचार्‍यांना एकाच वेळी रोजगार करारासह निष्कर्ष काढला गेला नाही अशा परिस्थितीत कर्मचार्‍यांना सोपवलेल्या मालमत्तेच्या कमतरतेसाठी संपूर्ण दायित्वावर लेखी करार करण्यास नकार दिला, या वस्तुस्थितीपासून पुढे जाणे आवश्यक आहे की जर सर्व्हिसिंगसाठी कर्तव्ये पार पाडली गेली तर भौतिक मालमत्ता हे कर्मचार्‍याचे मुख्य श्रमिक कार्य आहे, कामावर घेताना काय मान्य केले गेले आणि सध्याच्या कायद्यानुसार, त्याच्याशी संपूर्ण दायित्वाचा करार केला जाऊ शकतो, ज्याबद्दल कर्मचार्‍याला माहित होते की असा करार करण्यास नकार देणे. सर्व आगामी परिणामांसह कामगार कर्तव्ये पूर्ण करण्यात अपयश मानले पाहिजे;
• जर एखाद्या कर्मचाऱ्याशी रोजगार करार संपल्यानंतर पूर्ण दायित्वावर करार करण्याची आवश्यकता उद्भवली असेल आणि सध्याच्या कायद्यातील बदलामुळे, त्याच्याकडे असलेले पद किंवा केलेले काम समाविष्ट केले आहे. ज्यांच्याशी नियोक्ता पूर्ण दायित्वावर लेखी करार करू शकतो अशा कर्मचार्‍यांनी बदललेल्या किंवा केलेल्या पदांची आणि कामांची यादी, तथापि, कर्मचार्‍याने कलाच्या भाग 3 नुसार, नियोक्ता, असा करार पूर्ण करण्यास नकार दिला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 73 नुसार त्याला दुसरी नोकरी ऑफर करणे बंधनकारक आहे आणि त्याच्या अनुपस्थितीत किंवा कर्मचार्‍याने प्रस्तावित नोकरीस नकार दिल्यास, कलाच्या परिच्छेद 7 नुसार रोजगार करार त्याच्याशी संपुष्टात आणला जातो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 77 “बदलामुळे कर्मचार्‍याने काम सुरू ठेवण्यास नकार दिला. आवश्यक अटीरोजगार करार."

व्यावसायिक संस्था विशिष्ट कामे करण्यासाठी कामाच्या करारांतर्गत व्यक्तींना गुंतवून ठेवते आणि त्याच वेळी त्यांना पूर्ण दायित्वावर करार करणे आवश्यक असते.

कला पासून खालीलप्रमाणे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 243 आणि 244 नुसार, झालेल्या नुकसानाच्या संपूर्ण रकमेची जबाबदारी कर्मचार्‍याला त्याच्या कामगार कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये नियुक्त केली जाते. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे 11, कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये ज्यात कामगार कायद्याचे निकष आहेत नागरी कायदा करारांतर्गत काम करणार्या व्यक्तींना लागू होत नाहीत.

अशा प्रकारे, वरीलसह अशा परिस्थितीत पूर्ण दायित्वावर करार पूर्ण करण्यासाठी कायदेशीर आधार व्यक्तीउपलब्ध नाही. त्याच वेळी, रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या चौकटीत, एखादी संस्था या व्यक्तींसह कामाच्या करारामध्ये संस्थेशी संबंधित भौतिक मालमत्तेच्या सुरक्षेची जबाबदारी प्रदान करणार्‍या तरतुदींचा समावेश करू शकते.

मोठ्या स्टोअरच्या गोदामात काम करणारा आणि भौतिक मूल्यांमध्ये प्रवेश असलेला कर्मचारी संपूर्ण दायित्वावर करार करण्यास नकार देतो

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 244, कर्मचार्‍यांसह संपूर्ण दायित्वावरील लिखित करार केले जातात, इतर अटींव्यतिरिक्त, थेट देखरेख किंवा आर्थिक, कमोडिटी मूल्ये आणि इतर मालमत्तेच्या वापराच्या बाबतीत देखील.

ज्या कर्मचार्‍यांसह नियोक्ता पूर्ण वैयक्तिक किंवा सामूहिक (सांघिक) उत्तरदायित्वावर लिखित करार करू शकतो अशा कर्मचार्‍यांनी बदललेल्या किंवा केल्या जाणार्‍या पदांच्या आणि कामांच्या याद्या, तसेच संपूर्ण दायित्वावरील करारांचे मानक प्रकार, कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केले गेले. रशियाचा दिनांक ३१ डिसेंबर २००२ क्रमांक ८५. विनिर्दिष्ट याद्यांच्या अनुषंगाने, जर संस्थेने, विशेषतः, खरेदी आणि (किंवा) पुरवठ्यासाठी एजंट, वाहतुकीसाठी मालवाहतूक फॉरवर्डर्सची नियुक्ती केली असेल तर नियोक्ता संपूर्ण वैयक्तिक दायित्वावर लेखी करार करू शकतो. आणि इतर कर्मचारी जे भौतिक मूल्ये प्राप्त करतात, खरेदी करतात, साठवतात, रेकॉर्ड करतात, जारी करतात, वाहतूक करतात. अशा प्रकारे, नियोक्ताला वरील कर्मचार्‍यांसह पूर्ण दायित्वावर करार करण्याचा अधिकार आहे.

आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, कर्मचार्‍यांना पूर्ण दायित्वावर करार पूर्ण करण्यास नकार देण्याच्या संदर्भात, 17 मार्च 2004 क्रमांक 2 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या ठरावाच्या परिच्छेद 36 लक्षात ठेवावे.

संस्थेने त्याच्याद्वारे संरक्षित केलेल्या मालमत्तेसाठी वॉचमनसह संपूर्ण दायित्वाचा करार केला आहे

कला पासून खालीलप्रमाणे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 244, संपूर्ण दायित्वावर करार पूर्ण करण्यासाठी, इतर अटींव्यतिरिक्त, हे देखील आवश्यक आहे की करार थेट आर्थिक किंवा कमोडिटी मूल्यांची सेवा करणार्‍या कर्मचार्‍यांसह पूर्ण करणे आवश्यक आहे. म्हणून, कराराचा निष्कर्ष काढला जाऊ नये, उदाहरणार्थ, वॉचमनसह, कारण ते या मूल्यांची थेट सेवा करत नाहीत.

पूर्ण वैयक्तिक उत्तरदायित्वावर कर्मचाऱ्यासह अनुकरणीय करार.

31 डिसेंबर 2002 क्रमांक 85 च्या रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या डिक्रीच्या परिशिष्ट क्रमांक 2 नुसार, संपूर्ण वैयक्तिक दायित्वावरील कराराचे मानक स्वरूप दिले आहे. सामान्य नियमानुसार, अशा कराराला अशा अटींसह पूरक केले जाऊ शकते जे सध्याच्या कायद्याच्या तुलनेत केवळ कर्मचार्‍यांची स्थिती सुधारू शकते, परंतु कोणत्याही परिस्थितीत खराब होणार नाही, अन्यथा असा करार अवैध घोषित केला जाईल.

अनुकरणीय कराराच्या आधारावर, वैयक्तिक करार विकसित केले जातात आणि संस्थांमध्ये स्वाक्षरी केली जाते. अशा करारावर स्वाक्षरी करणे हे संपूर्ण दायित्वाचा आधार आहे. या प्रकरणात, करार वैध असेल तर श्रम कार्य 31 डिसेंबर 2002 क्रमांक 85 च्या रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीने मंजूर केलेल्या संबंधित यादीमध्ये कर्मचार्‍याचे नाव आहे. आम्ही पुन्हा एकदा या वस्तुस्थितीकडे आपले लक्ष वेधतो की असे दायित्व येण्यासाठी, हे आवश्यक आहे सूचीमध्ये नमूद करणे आणि वैयक्तिक करारावर स्वाक्षरी करणे दोन्ही.

कर्मचार्‍यावर सोपवलेल्या मालमत्तेची सुरक्षितता सुनिश्चित करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल जबाबदारी लादण्याच्या दृष्टीने, हे लक्षात घेतले पाहिजे की जर इतर व्यक्तींना मालमत्तेमध्ये प्रवेश असेल आणि त्याची विल्हेवाट लावण्याचा अधिकार असेल, तर न्यायालय कर्मचार्‍याला सोडू शकते. दायित्व पासून.

आर्टनुसार नुकसानीचे प्रमाण. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 246 चे नुकसान ज्या दिवशी झाले त्या दिवशीच्या बाजारभावाच्या आधारे गणना केलेल्या वास्तविक नुकसानाद्वारे निर्धारित केले जाते, परंतु लेखा डेटानुसार मालमत्तेच्या मूल्यापेक्षा कमी नाही. या मालमत्तेच्या अवमूल्यनाची डिग्री लक्षात घ्या.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 248 नुसार, जर नुकसानीची रक्कम कर्मचार्याच्या मासिक कमाईपेक्षा जास्त नसेल तर वेतनातून कपात करून नुकसान भरपाई दिली जाते. हे संपूर्ण दायित्वावर देखील लागू होते. जर कर्मचार्‍याने त्याच्या मासिक कमाईपेक्षा जास्त नुकसान केले असेल आणि तो पूर्णपणे जबाबदार असेल, तर नियोक्त्याला मासिक कमाईची रक्कम निर्विवाद पद्धतीने रोखण्याचा अधिकार नाही, अशा विवादाचा केवळ न्यायालयातच विचार केला जातो.

अर्ज

संपूर्ण वैयक्तिक दायित्वावरील कराराचा अंदाजे स्वरूप

संपूर्ण वैयक्तिक दायित्वावर करार

मॉस्को "__"______2006

सह समाज मर्यादित दायित्व(यापुढे नियोक्ता म्हणून संदर्भित) द्वारे प्रतिनिधित्व केले आहे सीईओइवानोवा I.I., चार्टरच्या आधारावर कार्य करत आहे, आणि नागरिक पेट्रोव्ह व्ही.व्ही., "वेअरहाऊस मॅनेजर" (यापुढे कर्मचारी म्हणून संदर्भित) या पदावर आहे, ज्यांच्याकडे खालील पासपोर्ट डेटा आहे (___________), मालाची सुरक्षितता सुनिश्चित करण्यासाठी नियोक्त्याशी संबंधित, खालीलप्रमाणे हा करार पूर्ण केला आहे:

1. नियोक्त्याच्या मालकीच्या मालाच्या साठवणुकीशी थेट संबंधित गोदाम व्यवस्थापकाचे पद धारण करणारा कर्मचारी त्याच्याकडे सोपवलेल्या मालाच्या कमतरतेसाठी तसेच नुकसान भरपाईच्या परिणामी नियोक्त्याने झालेल्या नुकसानीची संपूर्ण जबाबदारी स्वीकारतो. इतर व्यक्तींना.

2. कर्मचारी हाती घेतो:

• नियोक्ताच्या वस्तू जतन करण्यासाठी त्याच्याकडे हस्तांतरित करा आणि नुकसान टाळण्यासाठी उपाययोजना करा;
• नियोक्त्याला किंवा त्याच्याकडे सोपवलेल्या वस्तूंच्या सुरक्षेला धोका असलेल्या सर्व परिस्थितींबद्दल तात्काळ सूचित करा;
• रेकॉर्ड ठेवा, संकलित करा आणि सबमिट करा योग्य वेळीकमोडिटी-पैसे आणि त्याच्याकडे सोपवलेल्या वस्तूंच्या हालचाली आणि शिल्लक वरील इतर अहवाल;
• इन्व्हेंटरी, ऑडिट, त्याच्याकडे सोपवलेल्या वस्तूंच्या सुरक्षिततेची आणि स्थितीची इतर पडताळणीमध्ये भाग घ्या.

3. नियोक्ता हाती घेतो:

• कर्मचाऱ्याला सामान्यपणे काम करण्यासाठी आवश्यक परिस्थिती निर्माण करणे आणि त्याच्याकडे सोपवलेल्या वस्तूंची संपूर्ण सुरक्षा सुनिश्चित करणे. या हेतूंसाठी, नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला सोपवलेल्या वस्तूंची सुरक्षितता सुनिश्चित करण्यासाठी आवश्यक असलेली योग्य जागा आणि उपकरणे प्रदान करणे बंधनकारक आहे;
• कर्मचार्‍याला कर्मचार्‍यांना झालेल्या नुकसानीबद्दल कर्मचार्‍यांच्या उत्तरदायित्वावरील वर्तमान कायद्याची तसेच स्टोरेज, स्वीकृती, प्रक्रिया, विक्री (सुट्टी), वाहतूक, वापर या प्रक्रियेवरील इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांसह (स्थानिक कायद्यांसह) परिचित करणे उत्पादन प्रक्रियेत आणि त्याच्याकडे हस्तांतरित केलेल्या वस्तूंसह इतर ऑपरेशन्स;
• स्थापित प्रक्रियेनुसार, मालाची सुरक्षितता आणि स्थितीची यादी, ऑडिट आणि इतर तपासण्या करा.

4. कर्मचाऱ्याच्या चुकांमुळे त्याच्याकडे सोपवलेल्या मालाची सुरक्षितता सुनिश्चित करण्यात अयशस्वी झाल्यास, कर्मचार्‍याने नियोक्त्याला झालेल्या नुकसानीचे प्रमाण तसेच परिणामी नियोक्त्याने केलेल्या नुकसानीचे निर्धारण इतर व्यक्तींच्या नुकसानीची भरपाई आणि त्यांच्या भरपाईची प्रक्रिया लागू कायद्यानुसार केली जाते.

5. जर कर्मचा-याच्या कोणत्याही चुकीमुळे नुकसान झाले असेल तर तो जबाबदार नाही.

6. हा करार त्याच्या स्वाक्षरीच्या क्षणापासून लागू होतो. हा करार कर्मचाऱ्याकडे सोपवलेल्या नियोक्ताच्या मालासह कामाच्या संपूर्ण कालावधीसाठी लागू होईल.

7. हा करार दोन प्रतींमध्ये बनविला गेला आहे, ज्यापैकी पहिला नियोक्ताच्या प्रशासनाद्वारे ठेवला जातो, आणि दुसरा - कर्मचार्याद्वारे.

8. या कराराच्या अटी बदलणे, त्यास पूरक, संपुष्टात आणणे किंवा समाप्त करणे पक्षांच्या लेखी कराराद्वारे केले जाते, जो या कराराचा अविभाज्य भाग आहे.

करारावरील पक्षांचे पत्ते आणि स्वाक्षऱ्या.

परिच्छेद 2, दिनांक 16 नोव्हेंबर 2006 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या डिक्रीचा खंड 4 क्रमांक 52 "नियोक्त्याला झालेल्या नुकसानीसाठी कर्मचार्‍यांच्या दायित्वाचे नियमन करणार्‍या कायद्याच्या न्यायालयांनी केलेल्या अर्जावर" (म्हणून 28 सप्टेंबर 2010 रोजी सुधारित).

दायित्व ही मूलभूत कायदेशीर संज्ञांपैकी एक आहे जी जखमी व्यक्तीला नुकसान भरपाई देण्यासाठी मालमत्तेचे नुकसान करण्यासाठी दोषी असलेल्या व्यक्तीचे कायदेशीर दायित्व दर्शवते. नुकसान भरपाईची रक्कम आणि प्रक्रिया कामगार कायद्याद्वारे नियंत्रित केली जाते. या प्रकारचाकर्तव्ये ही एका पक्षाची प्रतिक्रिया आहे व्यावसायिक संबंधदुसऱ्याच्या उल्लंघनासाठी.

पक्षांचे दायित्व रोजगार संबंधत्याची स्वतःची विशिष्ट वैशिष्ट्ये आहेत.

1. प्रथम, ते नेहमीच वैयक्तिक असते. याचा अर्थ असा आहे की कर्मचार्याने त्याच्यामुळे झालेल्या नुकसानाची स्वतंत्रपणे भरपाई केली पाहिजे. हे देखील लागू होते अल्पवयीन कर्मचारीज्यांच्याशी तो निष्कर्ष काढला होता.
2. दुसरे म्हणजे, हानीची भरपाई करण्याची जबाबदारी थेट व्यक्तीचा अपराध स्थापित केल्यानंतरच उद्भवते. सोपवलेल्या मालमत्तेच्या मालकाने गुन्ह्याचे अस्तित्व सिद्ध केले पाहिजे.
3. तिसरे म्हणजे, कर्मचाऱ्याचा अपराध प्रस्थापित करताना, दायित्वाची मर्यादा त्याच्याशी संबंधित असते. पगार. झालेल्या नुकसानाची भरपाई करण्यासाठी देय रक्कम एखाद्या व्यक्तीच्या सरासरी मासिक उत्पन्नापेक्षा जास्त नसावी.
4. चौथे, या प्रकारच्या दायित्वाचा धोका केवळ वास्तविक मालमत्तेच्या नुकसानासाठी आहे. एखाद्या कर्मचार्‍याला योजनांचे पालन न केल्यामुळे आणि कंपनीला न मिळालेल्या उत्पन्नासाठी देय देण्यास बाध्य करणे अशक्य आहे.

   शेवटी, जर अनेक कर्मचार्‍यांची चूक असेल तर, त्या प्रत्येकाच्या अपराधाची डिग्री विचारात घेऊन देयकांची रक्कम वितरित केली जावी. या घटनेला सामायिक दायित्व म्हणतात.

जर तुम्हाला श्रीबद्दल अधिक जाणून घ्यायचे असेल. आदेश आणि नियम, पुढे जा. आम्ही या विषयावर आरएफ कायद्याचे विश्लेषण सादर करतो. उत्तरदायित्वाच्या संकल्पनेबद्दल बोलल्यानंतर, चला प्रकारांकडे जाऊया.

ही संज्ञा आहे. विषयानुसार, कर्मचारी आणि नियोक्ता यांचे दायित्व वेगळे केले जाऊ शकते.

आणि रोख पेमेंटच्या रकमेच्या बाबतीत, त्यात हे समाविष्ट आहे:

1. . व्यक्तीने मालमत्तेच्या नुकसानीची संपूर्ण भरपाई केली पाहिजे. या प्रकारचे बंधन अनेकदा जाणूनबुजून हानी झाल्यास, मद्यपी किंवा मद्यपींच्या स्थितीचे उल्लंघन झाल्यास उद्भवते औषध नशाकिंवा कायदेशीररित्या संरक्षित कॉर्पोरेट गुपिते उघड करताना. अशा कराराबद्दल वाचा.
2. . या प्रकरणात देय रक्कम व्यक्तीच्या मासिक उत्पन्नापेक्षा जास्त नसावी (कामगार कायद्याच्या अनुच्छेद 241 नुसार). या प्रकारचे दायित्व सर्वात सामान्य आहे.

घडण्याच्या अटी

1. वास्तविक मालमत्तेच्या नुकसानीचे अस्तित्व.
2. उल्लंघन करणार्‍याचा अपराध (कामगार संबंधांमधील एक पक्ष) सिद्ध झाला आहे.
3. नुकसानीची नेमकी रक्कम आणि देयके निश्चित करण्यात आली आहेत.
4. अशी कोणतीही परिस्थिती नाही जी उल्लंघनकर्त्याला दायित्वापासून मुक्त करू शकेल.

चटई बद्दल थोडक्यात. रोजगार संबंधातील पक्षांच्या जबाबदाऱ्या:

उत्तरदायित्व काय आहे हे जाणून घेतल्यास, ते लागू होत नसताना त्या प्रकरणांना सामोरे जाणे फायदेशीर आहे. अशी काही परिस्थिती आहे जी एखाद्या कर्मचाऱ्याला झालेल्या हानीची भरपाई करण्याच्या दायित्वापासून मुक्त करतात. यापैकी पहिले म्हणजे सक्तीच्या घटनेमुळे मालमत्तेचे नुकसान. हे श्रेय दिले जाऊ शकते नैसर्गिक आपत्ती(पूर, भूकंप), परिस्थिती टेक्नोजेनिक निसर्ग(एंटरप्राइझमधील अपघात, आग) किंवा सार्वजनिक आपत्ती (दहशतवादी हल्ला, युद्ध, सशस्त्र हल्ला इ.).

दुसरी परिस्थिती म्हणजे सामान्य आर्थिक जोखीम. निकष ही संकल्पनावेगवेगळ्या प्रकारे अर्थ लावला जाऊ शकतो. जर कर्मचार्‍याने मालमत्तेच्या संबंधात सर्वतोपरी प्रयत्न आणि अचूकता केली असेल, व्यवस्थापनाने त्याला नियुक्त केलेल्या सर्व सूचना पूर्ण केल्या असतील, जर लोकांच्या आरोग्याच्या आणि जीवनाच्या फायद्यासाठी नुकसान झाले असेल किंवा उद्दिष्ट साध्य केले जाऊ शकत नसेल तर. दुसर्या मार्गाने, नंतर ते काढले जाते.

तिसरी परिस्थिती अत्यंत गरजेच्या परिस्थितीत हानी पोहोचवत आहे.या आयटममध्ये स्व-संरक्षणाचा समावेश आहे, परिणामी मालमत्तेचे नुकसान झाले आहे.

आणि शेवटची परिस्थिती म्हणजे नियोक्ताचे कर्तव्य पूर्ण करण्यात अपयश. जर अधिकार्यांनी मालमत्तेचे स्टोरेज आणि त्याच्या स्टोरेजच्या अटींचे उल्लंघन केले असेल तर झालेल्या हानीसाठी कर्मचारी जबाबदार नाही.

व्यावहारिकपणे कोणत्याही संस्थेमध्ये कर्मचार्यांच्या कामाच्या परिणामांचे मूल्यांकन करण्यासाठी प्रोत्साहन आणि निकषांची एक विशेष प्रणाली असते. अशा प्रणाली दायित्वाच्या मूलभूत तत्त्वाद्वारे समर्थित आहेत. हे या वस्तुस्थितीत आहे की प्रत्येक कर्मचारी जो थेट मालमत्तेशी संबंधित आहे तो परिणामांसाठी जबाबदार आहे कामगार क्रियाकलाप. एंटरप्राइझमध्ये, या प्रकारच्या जबाबदारीच्या संघटनेचे 2 प्रकार उद्धृत केले जातात: आणि सामूहिक.

सर्वात सामान्य 1 फॉर्म आहे. याचा अर्थ असा की जो कर्मचारी संस्थेच्या मालमत्तेसाठी जबाबदार आहे:

काही वस्तूंमुळे झालेल्या नुकसानीची भरपाई करावी लागेल. आम्ही अशा कराराबद्दल लिहिले. एका व्यक्तीची नव्हे तर भौतिकदृष्ट्या जबाबदार व्यक्तींच्या (या प्रकारच्या) जबाबदारीचे प्रतिनिधित्व करते.

त्यांच्यासाठी, या प्रकारच्या बंधनाचे तत्त्व कर कायद्यांचे पालन न केल्याबद्दल दंड आणि दंडाच्या प्रणालीमध्ये व्यक्त केले आहे.

टायमिंग

उल्लंघनाचा शोध लागल्यानंतर व्यवस्थापन एका वर्षाच्या आत मालमत्तेच्या नुकसानीसाठी कर्मचाऱ्याला जबाबदार धरू शकते. जर कर्मचार्याने त्याला झालेल्या वास्तविक नुकसानीची भरपाई करण्यास नकार दिला तर त्याला न्यायालयात अशा जबाबदाऱ्या आणल्या जाऊ शकतात.

दोन्ही पक्षांच्या करारानुसार, कामगार कायद्यानुसार, हप्त्यांद्वारे पेमेंट केले जाऊ शकते. कर्मचार्‍याने अधिकार्यांना एक दस्तऐवज प्रदान करणे बंधनकारक आहे ज्यामध्ये तो कर्जाच्या परतफेडीची अचूक वेळ दर्शवितो.

लक्ष्य

या प्रकारच्या बंधनाचे दोन मुख्य उद्देश आहेत. पहिल्याने, दायित्वात आणणे अधिकृतउल्लंघनांची संख्या लक्षणीयरीत्या कमी करतेज्यामुळे मालमत्तेचे नुकसान होते.

दुसरे म्हणजे, कामगार कायदे या प्रकारच्या जबाबदारीच्या अटी, त्याचे प्रकार, एक विशेष प्रक्रिया आणि तत्त्व स्पष्टपणे सूचित करतात. हे बचत करण्यास मदत करते मजुरीनियोक्त्याकडून बेकायदेशीर आणि अवास्तव दंड पासून कर्मचारी.

मर्यादा

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 241 नुसार, आकार मासिक देयकेमालमत्तेचे नुकसान करण्यासाठी कर्मचार्‍याच्या सरासरी उत्पन्नापेक्षा जास्त नसावे. ही जबाबदारीची मुख्य मर्यादा आहे.

कर्मचाऱ्याकडून नुकसान वसूल करण्यास नकार देण्याचा नियोक्ताचा अधिकार

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 240 अंतर्गत नियोक्ता, कर्मचार्‍याने झालेल्या हानीसाठी नुकसान भरपाई करण्यास नकार देऊ शकतो. हे करण्यासाठी, त्याने विशिष्ट परिस्थितींचा संदर्भ घेणे आवश्यक आहे. पूर्ण किंवा अंशतः कर्ज गोळा करण्याऐवजी, नियोक्ता कर्मचाऱ्याला शिस्तभंगाची मंजुरी लागू करू शकतो.

हा लेख अद्यतनित केला गेला आहे. मालमत्तेचा मालक नियोक्ताची इच्छा रद्द करू शकतो आणि उल्लंघन करणाऱ्याला नुकसान भरपाई देण्यास भाग पाडू शकतो.

कायदेशीर संस्था, जे थेट मालमत्तेशी संबंधित आहेत, त्यांची देखील काही बंधने आहेत. उदाहरणार्थ, ज्या नियोक्त्याने वस्तूंच्या स्टोरेज आणि ऑपरेशनसाठी नियमांचे पालन केले नाही त्याने मालकास झालेल्या सर्व नुकसानीची भरपाई करणे आवश्यक आहे.

तर, दायित्व हा एक शब्द आहे ज्याशिवाय कल्पना करणे अशक्य आहे कामगार कायदा . मालमत्तेच्या नुकसानीची भरपाई करण्याचे बंधन व्यक्ती आणि कायदेशीर संस्था दोघांवर लादले जाऊ शकते.

मासिक देयकांची रक्कम, संकलनाची प्रक्रिया, दायित्वाचे प्रकार कामगार कायद्याद्वारे नियंत्रित केले जातात. कोणतेही पैसे काढणे बेकायदेशीर आहे.

कामाच्या ठिकाणी या प्रकारच्या दायित्वाचा मुख्य हेतू म्हणजे झालेल्या हानीची भरपाई करणे. कोणतीही शिस्तभंगाची कारवाई स्वेच्छेने किंवा न्यायालयांद्वारे केली जाणे आवश्यक आहे.

"कर्मचारी-नियोक्ता" संबंध केवळ रोजगार कराराच्या अंतर्गत पक्षांनी गृहीत धरलेल्या दायित्वांच्या पूर्ततेपुरते मर्यादित नाही. ते परस्पर आर्थिक जबाबदारीने देखील जोडलेले आहेत. जेव्हा एखादा कर्मचारी, त्याच्या कृतींद्वारे किंवा अनवधानाने, नियोक्ताला नुकसान पोहोचवतो तेव्हा प्रकरणे असामान्य नाहीत.

यापैकी बहुतेक परिस्थिती सामंजस्याने सोडवल्या जातात. दोषी व्यक्ती स्वेच्छेने, त्याच्या पुढील कार्यासाठी कोणतेही परिणाम न घेता, झालेल्या हानीची भरपाई करते. आणि कर्मचार्‍यांच्या चुकांमुळे काही किरकोळ नुकसान नियोक्त्याने पूर्णपणे माफ केले आहे: बर्‍याच संस्था खराब झालेले कार्यालयीन उपकरणे किंवा कॉर्पोरेट मोबाईल फोन चुकून टॅक्सीत हरवलेला सहजपणे लिहून देतात.

तथापि, हे महत्त्वपूर्ण नुकसान असलेल्या घटनांना लागू होत नाही, विशेषत: जर ते हेतुपुरस्सर कृती किंवा घोर गैरवर्तनाशी संबंधित असेल. अशा प्रकरणांमध्ये, अर्थातच, नियोक्त्याला नुकसान भरपाईची मागणी करण्याचा अधिकार आहे आणि असा अधिकार कायद्यात समाविष्ट आहे. नियोक्ताला झालेल्या नुकसानासाठी कर्मचार्‍यांची भौतिक उत्तरदायित्व वर्तमान कामगार कायद्याद्वारे नियंत्रित केली जाते.

दायित्वासाठी कारणे

कर्मचार्‍याने त्याच्या कृती किंवा निष्क्रियतेमुळे संस्थेचे थेट वास्तविक नुकसान झाल्यास नियोक्ताला नुकसान भरपाई देण्यास बांधील आहे. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या दृष्टिकोनातून, अशा प्रकरणांमध्ये कंपनीच्या मालमत्तेचे वास्तविक नुकसान आणि त्याच्या स्थितीत लक्षणीय बिघाड समाविष्ट आहे. यात दुरुस्ती, नुकसान झालेल्या मालमत्तेची पुनर्स्थापना तसेच संबंधित तृतीय पक्षांना झालेल्या नुकसानीची भरपाई यासाठी संस्थेने केलेल्या सर्व खर्चाचाही समावेश आहे. या प्रकरणात, नियोक्ताचा गमावलेला नफा कर्मचार्याद्वारे भरपाईच्या अधीन नाही.

अशाप्रकारे, नुकसानीसाठी कर्मचार्‍याच्या भौतिक उत्तरदायित्वाच्या प्रारंभाची कारणे आहेत:

• रोखीची कमतरता;
• जबाबदार मूल्यांचे नुकसान;
• कंपनीच्या मालमत्तेचे नुकसान;
• वापर आणि स्टोरेजसाठी नियोक्त्याकडे हस्तांतरित केलेल्या तृतीय पक्षांच्या मालमत्तेचे नुकसान;
• कर्मचाऱ्याच्या चुकीमुळे संस्थेला दंड आकारला जातो.

कोणत्या परिस्थितीत दायित्व उद्भवते?

कर्मचार्‍याला प्रामाणिकपणे उत्तरदायी असण्यासाठी, नियोक्त्याने अनेक अटींचे पालन केले पाहिजे:

1. झालेल्या नुकसानाची नोंद करा.
2. कर्मचार्‍याने बेकायदेशीर कृत्ये केली आहेत हे सिद्ध करण्यासाठी: कामाच्या सूचनांचे उल्लंघन, रोजगार कराराची कलमे, वैधानिक निकष, त्याचे दुर्लक्ष अधिकृत कर्तव्येइ.
3. दोषी व्यक्तीची कृती आणि परिणामी नुकसान यांच्यातील एक कारण संबंध ओळखा.
4. कर्मचा-याचा अपराध स्थापित करा, म्हणजेच त्याच्या कृतींमध्ये हेतू किंवा निष्काळजीपणाची उपस्थिती. पहिल्या प्रकरणात, कर्मचार्याला त्याच्या कृतींच्या बेकायदेशीरतेबद्दल आणि त्यांच्या परिणामांची पूर्णपणे जाणीव आहे. दुसर्‍यामध्ये, अविवेकीपणा, एक फालतू वृत्ती आहे, जेव्हा एखाद्या व्यक्तीला त्याच्या कृतीतून होणारे नुकसान पूर्णपणे समजत नाही आणि नकारात्मक परिणाम टाळण्याची आशा असते.

भौतिक हानीसाठी शिक्षेतून सूट

नियोक्ताचे नुकसान अशा परिस्थितीत होऊ शकते ज्यामुळे कर्मचार्‍याला नुकसानीच्या दायित्वापासून मुक्तता मिळते:

• force majeure (नैसर्गिक आपत्ती, दहशतवाद, लष्करी संघर्ष);
• जर कर्मचारी, कामाची कर्तव्ये पार पाडत असताना, सर्व प्रयत्न करूनही मालमत्तेचे जतन करण्यात अयशस्वी झाले आणि अन्यथा करणे अशक्य होते;
• अत्यंत आवश्यक आणि आवश्यक संरक्षणाची परिस्थिती - कंपनीच्या मालमत्तेला, जीवनाला आणि कर्मचार्‍यांचे आरोग्य, तृतीय पक्षांना धोका निर्माण करणाऱ्या परिस्थितीत भौतिक नुकसान झाले;
• जबाबदार मालमत्तेचे नुकसान या वस्तुस्थितीमुळे झाले की नियोक्त्याने कर्मचार्‍यांना सोपवलेल्या मौल्यवान वस्तू (सुरक्षा, अलार्म, वैयक्तिक तिजोरी इ.) सुरक्षित ठेवण्यासाठी अटी प्रदान केल्या नाहीत.

कर्मचाऱ्याच्या दायित्वाच्या मर्यादा

कर्मचार्‍याने कंपनीला नुकसानभरपाई देण्याचे काम हाती घेतलेली रक्कम त्याच्याकडे पूर्ण दायित्वाचा करार आहे की नाही यावर अवलंबून असते. जर अशा करारावर कर्मचार्याशी स्वाक्षरी केली गेली नसेल तर त्याची जबाबदारी सरासरी मासिक कमाईपर्यंत मर्यादित आहे.

कर्मचार्‍यासाठी नोकरीवर आणि उत्तरदायी मूल्यांच्या ऑपरेशनचा समावेश असलेल्या स्थितीत हस्तांतरण केल्यावर संपूर्ण मालमत्तेचे दायित्व उद्भवते. रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाने नियुक्त केलेल्या पदांची यादी ज्यासह नियोक्ते पूर्ण दायित्वावर करार करतात. व्यवस्थापक आणि मुख्य लेखापालांसाठी, मालमत्तेची जबाबदारी आपोआप दिसून येते आणि कराराच्या अस्तित्वावर अवलंबून नाही.

संपूर्णपणे, कायद्याद्वारे स्पष्टपणे परिभाषित केलेल्या प्रकरणांमध्ये कर्मचारी नियोक्ताला झालेल्या नुकसानाची भरपाई करतात:

1. एकवेळच्या पॉवर ऑफ अॅटर्नी अंतर्गत किंवा कामाच्या स्वरूपामुळे मिळालेल्या सोपवलेल्या मालमत्तेचा अभाव.
2. हेतूने गुन्हा करणे.
3. नशेत असताना मालमत्तेचे नुकसान.
4. कोर्टाने सिद्ध केलेल्या कर्मचाऱ्याने केलेल्या गुन्ह्याचा परिणाम म्हणून नुकसान करणे.
5. मालमत्तेचे नुकसान करण्याचे कारण हा प्रशासकीय गुन्हा आहे.
6. गोपनीय माहिती, अधिकृत, व्यावसायिक गुपिते उघड करणे.
7. अधिकृत मालमत्तेचा वैयक्तिक कारणासाठी वापर केल्यामुळे हे नुकसान झाले आहे.

वैयक्तिक मालमत्तेच्या दायित्वाव्यतिरिक्त, एक सामूहिक फॉर्म (ब्रिगेड) देखील आहे, जो योग्य सामूहिक कराराचा निष्कर्ष काढला जातो तेव्हा होतो. हा फॉर्म जेव्हा योग्य असतो संयुक्त कार्यकर्मचार्‍यांचे गट त्यांच्यापैकी प्रत्येकाच्या जबाबदारीची डिग्री निश्चित करणे शक्य नाही.

नुकसानीसाठी कर्मचाऱ्याला जबाबदार कसे धरायचे?

जर नुकसान झाल्याची वस्तुस्थिती उघड झाली तर नियोक्ता कमिशन स्थापन करण्याचा आदेश जारी करण्यास बांधील आहे. घटनेच्या परिस्थितीची तपासणी करणे आणि कर्मचार्‍यांच्या चुकांमुळे संस्थेला झालेल्या नुकसानीची रक्कम निश्चित करणे हा त्याचा उद्देश आहे. कमिशनचे सदस्य सर्व महत्त्वपूर्ण तथ्ये विचारात घेतात, कर्मचार्‍यांच्या अपराधाचे पुरावे गोळा करतात आणि मालमत्तेच्या नुकसानीचे मूल्यांकन करतात.

या प्रकरणात, गुन्हेगाराने 2 दिवसांच्या आत घटनेच्या गुणवत्तेवर लेखी स्पष्टीकरण देणे आवश्यक आहे. त्याला तपासाच्या प्रगतीवर लक्ष ठेवण्याचा आणि त्यात सहभागी होण्याचा अधिकार आहे: दस्तऐवजांचा अभ्यास करणे, तथ्यांवर विवाद करणे, स्वतंत्र तज्ञांचा समावेश करणे.

गुन्हेगाराने साक्ष देण्यास नकार देणे एका विशेष कायद्याद्वारे निश्चित केले जाते. कमिशनचे निष्कर्ष देखील दस्तऐवजीकरण केलेले आहेत (इन्व्हेंटरीची कृती, ऑडिट, समेट इ.).

कर्मचार्‍याच्या सरासरी मासिक उत्पन्नापेक्षा जास्त नसलेल्या स्थापन झालेल्या नुकसानीची भरपाई गुन्हेगाराच्या संमतीची पर्वा न करता, प्रमुखाच्या आदेशाद्वारे वसूल केली जाते. ते कर्मचार्‍यांच्या पगारातून झालेल्या नुकसानीची भरपाई करतात, त्यातून 20% पेक्षा जास्त रोखून ठेवत नाहीत, अशा प्रकारे देयक अनेक महिने वाढवतात.

स्वैच्छिक भरपाई पक्षांच्या कराराद्वारे जारी केली जाते: ते एकतर एकरकमी पेमेंट किंवा सेट शेड्यूलनुसार आंशिक पेमेंट असू शकते. जर नियोक्त्याला काही हरकत नसेल, तर कर्मचारी नुकसानीची भरपाई दुसर्‍या मार्गाने करू शकतो, उदाहरणार्थ, नवीन मालमत्ता खरेदी करून, स्वतःच्या खर्चाने दुरुस्ती करून इ.

या प्रकरणात, कर्जदारास सोडण्याचा अधिकार आहे, परंतु त्याचे कर्ज पूर्ण परतफेड होईपर्यंत चालू राहील. या प्रकरणात, रोजगार कराराच्या समाप्तीसह नुकसान भरपाईच्या दायित्वावर स्वाक्षरी केली जाते, जे न्यायालयात आणण्याचा आधार आहे जर माजी कर्मचारीभरपाई देण्यास नकार.

संघटनेला झालेला खर्च स्वेच्छेने परत करण्याची गुन्हेगाराची इच्छा नसल्यामुळे पक्षांना अनेकदा न्यायालयात नेले जाते - नियोक्ता त्याच्या कर्मचार्‍यांकडून देय असलेला निधी वसूल करण्याचा हा एकमेव मार्ग आहे. न्यायाधीश अशा परिस्थितीत आर्थिक नुकसानीचा दावा स्वीकारतात:

• नियोक्त्याने अपूर्ण दायित्व असलेल्या कर्मचाऱ्याकडून वेळेवर भरपाई गोळा केली नाही (हे ऑडिट कमिशनच्या निष्कर्षाच्या तारखेपासून एक महिन्यानंतर केले जाणे आवश्यक आहे);
• दोषी व्यक्ती नुकसान भरपाई करण्यास तयार नाही, ज्याची रक्कम त्याच्या पगाराच्या रकमेपेक्षा जास्त आहे;
• राजीनामा दिलेल्या कर्मचाऱ्याने माजी नियोक्ताचे नुकसान भरून काढण्यासाठी त्याच्या जबाबदाऱ्या सोडल्या.

कोर्टात अपील केल्याने प्रभावित संस्थेच्या दाव्याच्या समाधानाची हमी मिळत नाही. गुन्हेगाराचा हेतू लक्षात घेऊन, त्याचे उत्पन्न विचारात घेऊन, पेमेंटची रक्कम बदलण्याचा न्यायाधीशांना अधिकार आहे, आर्थिक परिस्थितीकुटुंबे इ. नियोक्ता, बदल्यात, या निर्णयावर अपील करू शकतो.

भौतिक नुकसान आणि दायित्व कसे टाळायचे?

तुम्हाला माहिती आहेच की, मालमत्तेच्या नुकसानीची बहुतांश तथ्ये ऑडिट आणि इन्व्हेंटरीजच्या परिणामी उघड होतात. नियोक्त्यांनी भौतिक मालमत्तेच्या लेखा प्रक्रियेवर काळजीपूर्वक नियंत्रण ठेवले पाहिजे. अचानक ऑडिटसह कर्मचार्‍यांमध्ये अधिक वेळा जबाबदार मूल्यांची तपासणी करणे कदाचित अर्थपूर्ण आहे. अशा उपाययोजनांमुळे प्रकरणे वेळेवर ओळखता येतात गैरवापरअधिकृत मालमत्ता आणि मोठे नुकसान टाळा. त्याच वेळी, भौतिकदृष्ट्या जबाबदार कर्मचारी त्याच्यावर सोपवलेल्या मूल्यांबद्दल अधिक शिस्तबद्ध वृत्ती बाळगेल.

या बदल्यात, कामगार भौतिक मूल्यांसह कार्य करून, शक्यतो, अनावधानाने झालेल्या नुकसानापासून स्वतःचे संरक्षण करू शकतात. हे करण्यासाठी, रिपोर्टिंग मालमत्तेवरील डेटाची प्रासंगिकता स्वतंत्रपणे तपासणे आणि सर्व सोबतच्या दस्तऐवजांची उपलब्धता नियंत्रित करणे महत्वाचे आहे:

• मालमत्ता प्राप्त करताना, केवळ त्याचे प्रमाणच नव्हे तर सेवाक्षमता, पूर्णता, यादी क्रमांक आणि बार कोडचे अनुपालन आणि इतर वैशिष्ट्ये देखील तपासणे आवश्यक आहे;
• स्वीकृती प्रमाणपत्रे आणि इतर कागदपत्रे योग्यरित्या अंमलात आणली पाहिजेत, सर्व समाविष्ट आहेत आवश्यक तपशील, तारखा, स्वाक्षरी, हस्तांतरित मूल्यांचे योग्य नाव आणि त्यांची ओळख फरक;
• जबाबदार मालमत्तेवर दस्तऐवज जतन करा, यादी अद्यतनित करा आणि त्यांना कामाच्या ठिकाणी संग्रहित करा;
• पद्धतशीरपणे ऑडिट / इन्व्हेंटरी आयोजित करा, अखंडतेसाठी आणि नुकसानाच्या अनुपस्थितीसाठी मालमत्तेची तपासणी करा;
• मालमत्तेची दुरुस्ती करणे, ते बदलणे, राइट ऑफ करणे याविषयी लेखा विभाग / व्यवस्थापकाला वेळेवर कळवा.

या साधे नियममूल्यांसह कार्य केल्याने संस्थेला दोन महत्त्वाच्या समस्यांचे निराकरण करण्यात मदत होईल: मालमत्तेची सुरक्षितता सुनिश्चित करणे आणि मालमत्तेच्या नुकसानाशी संबंधित विवाद झाल्यास कंपनीच्या कर्मचार्‍यांच्या भौतिक हितांचे संरक्षण करणे.