व्यापार गुपिते उघड करण्यासाठी तक्रार. व्यापार गुपितांच्या प्रकटीकरणावरील प्रकरणे: न्यायिक सराव. सामान्य अधिकार क्षेत्राच्या न्यायालयांच्या व्यापार रहस्यांवर न्यायिक सराव

व्यापार गुपित प्रकरणांमध्ये, प्रतिवादी सहसा दोन स्थानांचा बचाव करतो: 1) विवादित माहिती व्यापार गुपित मानली जाऊ शकत नाही आणि 2) ही माहिती कायदेशीररित्या प्राप्त केली गेली होती.

या दोन्ही संरक्षणाची आधीच वर चर्चा झाली आहे. जर फिर्यादीने या युक्तिवादांना पराभूत केले तर, तो अपेक्षा करू शकतो की त्याच्या व्यापार रहस्याचा वापर प्रतिबंधित केला जाईल आणि त्याला भौतिक भरपाई दिली जाईल. TRIPS करार नागरी आणि प्रशासकीय अंमलबजावणी उपायांशी संबंधित नियमांचे पुरेसे तपशीलवार वर्णन करतो. बौद्धिक मालमत्ता. यापैकी काही नियम विशेषतः व्यापार गुपिते पाळण्याच्या संदर्भात लागू केले जाऊ शकतात. होय, कला. कराराचा 44 "दोषी पक्षाला उल्लंघनाचा त्याग करण्यास भाग पाडण्याची न्यायालयाची शक्ती" प्रदान करते. ट्रेड सिक्रेटच्या मालकासाठी, न्यायालयाचा निर्णय घेणे विशेषतः महत्वाचे आहे, त्यानुसार प्रतिवादी केवळ त्याच्या मालकीचे नसलेले व्यापार गुपित वापरण्यास मनाई करत नाही तर त्याला प्राप्त झालेल्या माहितीचे सर्व वाहक नष्ट करणे देखील आवश्यक आहे. त्याबद्दल आणि त्याचे पुढील नॉन-वितरण. कला मध्ये. या कराराचा 45(1) ज्यांना माहित होते किंवा ते एक विशिष्ट गुन्हा करत असल्याचे माहित असले पाहिजे त्यांच्याद्वारे झालेल्या नुकसानीचा संदर्भ देते:

“न्यायालय उल्लंघनकर्त्याला त्याच्या बौद्धिक संपत्तीच्या हक्काचे उल्लंघन केल्याबद्दल आणि या उल्लंघनकर्त्यामुळे झालेल्या नुकसानीबद्दल योग्य धारकाला पुरेशी भरपाई देण्याचे आदेश देऊ शकते, ज्याला तो गुन्हा करत आहे हे माहित होते किंवा माहित असावे. .”

कलम ४५(२) मध्ये हक्क धारकाचे संरक्षण विकसित करणाऱ्या तरतुदी आहेत:

“न्यायालय उल्लंघन करणार्‍याला वकिलाच्या शुल्कासह, योग्य धारकास त्याने केलेला खर्च देण्यास बाध्य करू शकते. योग्य प्रकरणांमध्ये, कराराचे सदस्य देश बेकायदेशीरपणे मिळवलेल्या उत्पन्नाची पुनर्प्राप्ती आणि गमावलेल्या नफ्यासाठी नुकसानभरपाई देण्याचे आदेश देण्यास न्यायालयाला अधिकृत करू शकतात जरी अपराध्याने योग्य धारकाच्या अधिकारांचे उल्लंघन केले आहे हे जाणून घेतल्याशिवाय कार्य केले.

मुखत्यार शुल्काची तरतूद देशानुसार बदलते. इंग्लंडमध्ये, सर्व दिवाणी प्रकरणांमध्ये, व्यापार गुपितांच्या प्रकरणांसह, हे खर्च नेहमी गमावलेल्या पक्षाला दिले जातात. पण मर्यादाही आहेत. बर्‍याच देशांमध्ये, व्यापार गुपित प्रकरणांमध्ये वकील शुल्क केवळ हेतुपुरस्सर गैरवर्तनाच्या प्रकरणांमध्ये परत केले जाते. उद्धृत लेखाच्या दुसर्‍या वाक्यात दर्शविलेले इतर प्रकारची भरपाई, व्यापार रहस्यांचे उल्लंघन केल्याच्या प्रकरणांमध्ये व्यावहारिकपणे कधीही वापरली जात नाही.

व्यापार गुप्त खटल्यातील एक विशिष्ट अडचण ही वस्तुस्थिती आहे की, स्वतःच, माहितीच्या गळतीचा विचार केल्याने त्याची गुप्तता उघड होऊ शकते. TRIPS करार या प्रकारच्या माहितीच्या संरक्षणासाठी प्रदान करतो:

"प्रक्रियेत, गोपनीय माहिती ओळखण्यासाठी आणि संरक्षित करण्यासाठी संवैधानिक नियमांच्या मर्यादेत साधनांचा वापर करणे आवश्यक आहे" (अनुच्छेद 42).

"ज्या प्रकरणांमध्ये, एक पक्ष, त्याच्या दाव्याच्या समर्थनार्थ, सामान्य आणि विशिष्ट दोन्ही पुरावे सादर करतो, जे विरोधी पक्षाच्या नियंत्रणाखाली असतात, न्यायालय त्या पक्षाला निश्चित केलेल्या अटींच्या अधीन राहून, त्याला निर्दिष्ट पुरावे प्रदान करण्यास बाध्य करू शकते. गोपनीय माहितीचे संरक्षण. » (कला. ४३(१).

व्यापार गुपिताच्या अधिकाराचे संरक्षण व्यावहारिकरित्या केवळ एकामध्ये केले जाते, म्हणजे, अधिकारक्षेत्राच्या स्वरूपात, ज्याचे सार सक्षम राज्य संस्थांकडून मदत घेणे आहे. उल्लंघन केलेल्या अधिकारांचे स्व-संरक्षण, जर ते मनमानीमध्ये बदलले नाही तर, विचाराधीन क्षेत्रामध्ये स्वयं-तटस्थीकरण आणि अक्षमतेची शक्यता कमी होते. तांत्रिक माध्यम, माहिती मिळविण्यासाठी तृतीय पक्षांद्वारे बेकायदेशीरपणे सादर केले गेले आहे, तसेच ज्या व्यक्तींनी बेकायदेशीरपणे वर्गीकृत माहिती प्राप्त केली आहे अशा व्यक्तींना त्यांच्या प्रकटीकरणातून संभाव्य नुकसान टाळण्यासाठी त्वरित उपाययोजना करणे. स्व-संरक्षणार्थ, आर्थिक करारांतर्गत प्रतिपक्ष आणि गोपनीय माहिती उघड न करण्याच्या बंधनाचे उल्लंघन करणार्‍या कर्मचार्‍यांच्या संबंधात काही निर्बंध लागू केले जाऊ शकतात.

व्यापार गुपिताच्या अधिकाराचे संरक्षण करण्याचे मुख्य प्रकार म्हणजे एक न्यायिक प्रक्रिया आहे, जी यामधून, न्यायिक आणि प्रशासकीय प्रक्रियांमध्ये विभागली गेली आहे. अर्थ सामान्य नियमसंरक्षणासाठी न्यायिक प्रक्रिया आहे, ज्यामध्ये उल्लंघन केलेल्या अधिकारांच्या संरक्षणासाठी न्यायालयात दावा दाखल करणे समाविष्ट आहे. व्यापार गुपितांचा मुद्दा थेट संबंधित असल्याने उद्योजक क्रियाकलाप, हे दावे प्रामुख्याने लवाद न्यायालयांच्या अधिकारक्षेत्रात आहेत. ज्या प्रकरणांमध्ये प्रतिवादी एक कर्मचारी आहे ज्याने रोजगार कराराच्या (करार) विरुद्ध व्यापार गुपित उघड केले आहे, केस सामान्य अधिकार क्षेत्राच्या न्यायालयात विचारात घेतले जातात.

व्यापार गुपिताच्या अधिकाराचे संरक्षण करण्यासाठी प्रशासकीय प्रक्रिया, ज्याला विशेष देखील म्हटले जाते, केवळ कायद्यामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांमध्येच लागू केले जाते (कलम 2, नागरी संहितेच्या कलम 11). फेडरल अँटीमोनोपॉली बॉडीकडे ट्रेड सिक्रेटच्या अधिकाराच्या उल्लंघनाबद्दल तक्रार दाखल करण्याची शक्यता RSFSR च्या कायद्यानुसार "कमोडिटी मार्केट्समधील मक्तेदारी क्रियाकलापांवर स्पर्धा आणि प्रतिबंध" नुसार आहे. कला नुसार. या कायद्याच्या 22-29, फेडरल अँटीमोनोपॉली बॉडीला, खटल्याच्या परिस्थितीचा विचार करून, उल्लंघन दूर करण्यासाठी बंधनकारक आदेश जारी करण्याचा आणि कायद्याद्वारे स्थापित निर्बंध उल्लंघनकर्त्याला लागू करण्याचा अधिकार आहे. तथापि, सध्या प्रशासकीय प्रक्रियेत घेतलेल्या कोणत्याही निर्णयावर न्यायालयात अपील केले जाऊ शकते हे तथ्य लक्षात घेऊन, आणि व्यापाराच्या गुपितांच्या अधिकाराच्या उल्लंघनाशी संबंधित प्रकरणे सहसा स्पष्ट नसतात, उदाहरणार्थ, बहुतेक प्रकरणांमध्ये. एकाधिकारविरोधी कायद्याच्या उल्लंघनासाठी, संरक्षणाची ही प्रक्रिया फार क्वचितच लागू केली जाते.

व्यापाराच्या गुप्ततेच्या अधिकाराचे संरक्षण विशिष्ट पद्धती वापरून केले जाते. नागरी संहितेच्या कलम 139 मध्ये त्यापैकी फक्त एकाचा थेट संदर्भ आहे, म्हणजे नुकसान भरपाई, परंतु रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या संरक्षणाच्या इतर पद्धती आणि इतर कायदेशीर कृत्ये वापरण्याची परवानगी देते. एक सामान्य, जरी संपूर्ण नसले तरी, या पद्धतींची यादी आर्टमध्ये आहे. 12 GK. अर्थात, ते सर्व विचाराधीन क्षेत्रामध्ये वापरले जाऊ शकत नाहीत, कारण उल्लंघन केलेल्या अधिकाराचे स्वरूप आणि उल्लंघनाचे स्वरूप स्वतःच संभाव्य निवडीच्या नैसर्गिक सीमा निश्चित करते.

म्हणून, जेव्हा हा अधिकार एखाद्याने विवादित केला असेल तेव्हा व्यापार गुपिताच्या अधिकाराच्या मान्यतेचा दावा केला जाऊ शकतो. उदाहरणार्थ, कला. रशियन फेडरेशनच्या पेटंट कायद्यातील 8 नियोक्ताला त्याच्या कामगिरीच्या संदर्भात कर्मचार्‍याने निर्माण केलेल्या समस्येचे तांत्रिक किंवा कलात्मक आणि डिझाइन निराकरण गुप्त ठेवण्याची संधी प्रदान करते. अधिकृत कर्तव्येकिंवा नियोक्त्याकडून प्राप्त केलेले विशिष्ट कार्य, अन्यथा त्यांच्या दरम्यानच्या कराराद्वारे प्रदान केल्याशिवाय. कायद्याने स्थापित केलेल्या कालावधीत त्याच्या अधिकारांचे संरक्षण करण्याच्या या विशिष्ट पर्यायाची नियोक्त्याने स्वीकृती असूनही, कर्मचाऱ्याने पेटंटसाठी अर्ज करण्याचा प्रयत्न केला किंवा प्राप्त झालेल्या निकालाचे सार प्रकट करण्यास तयार असल्यास, नियोक्ता त्याच्या हिताचे रक्षण करू शकतो. व्यापार रहस्याच्या अधिकाराच्या मान्यतेच्या दाव्यासह. जेव्हा एखाद्या उद्योजकाला, कायदेशीर कारणाशिवाय, एखाद्याला व्यापार गुपित असलेली माहिती उघड करणे आवश्यक असते तेव्हा समान खटला वापरला जातो.

उल्लंघनापूर्वी अस्तित्त्वात असलेल्या परिस्थितीची पुनर्स्थापना आणि अधिकाराचे उल्लंघन करणार्‍या किंवा उल्लंघनाचा धोका निर्माण करणार्‍या कृतींचे दडपण म्हणून व्यापार गुपिताच्या अधिकाराचे संरक्षण करण्याची अशी पद्धत अशा प्रकरणांमध्ये वापरली जाऊ शकते जिथे गुन्हा अद्याप केलेला नाही. उल्लंघन केलेल्या अधिकाराची स्वतःच पूर्ण समाप्ती झाली आणि उल्लंघनाचे परिणाम काढून टाकण्याची वास्तविक शक्यता आहे. उदाहरणार्थ, बेकायदेशीर मार्गाने माहिती मिळविलेल्या व्यक्तीला परत करणे आवश्यक असू शकते तांत्रिक दस्तऐवजीकरणकिंवा भौतिक माध्यमांचा नाश, त्याला ही माहिती त्याच्या स्वत:च्या क्षेत्रात वापरण्यास, तसेच तृतीय पक्षांना माहिती वितरीत करण्यास मनाई केली जाऊ शकते.

गोपनीय माहितीचा मालक एखाद्या राज्य संस्थेच्या किंवा स्थानिक स्वराज्य संस्थेच्या कृतीला अवैध ठरवण्याची मागणी करू शकतो, ज्याद्वारे त्याला माहितीची गुप्तता उघड करण्याचा आदेश दिला जातो, जर त्याचा विश्वास असेल की संबंधित संस्थेच्या कृती त्याच्या क्षमतेच्या पलीकडे जातात. नंतरचे, आवश्यकतेमुळे उद्भवलेले नाहीत किंवा अन्यथा कायद्याच्या विरोधात नाहीत.

एखाद्या व्यावसायिक गुप्ततेच्या अधिकाराचे उल्लंघन केल्यामुळे त्याच्या मालकाचे नुकसान होत असल्यास, ज्या व्यक्तीने बेकायदेशीरपणे माहिती मिळवली आहे त्याने या नुकसानाची भरपाई करणे आवश्यक आहे. ज्या कर्मचाऱ्यांनी रोजगार कराराच्या विरुद्ध व्यापार गुपित उघड केले, ज्यांनी प्रतिपक्षासह, प्रतिपक्ष आणि नागरी कायद्याच्या कराराच्या विरोधात असे केले अशा प्रतिपक्षांवर समान बंधन लादले जाते. नुकसानाची पूर्ण भरपाई करणे आवश्यक आहे, उदा. नुकसान भरपाई पीडिताच्या मालमत्तेचे वास्तविक नुकसान आणि गमावलेला नफा या दोन्हींच्या अधीन आहे. नुकसानीची रक्कम सिद्ध करण्याचे दायित्व, तथापि, स्वतः पीडित व्यक्तीवर अवलंबून असते, जे व्यवहारात व्यापार रहस्याच्या अधिकाराचे संरक्षण करण्याच्या या पद्धतीच्या वापरास मोठ्या प्रमाणात गुंतागुंत करते. या संदर्भात उल्लंघन केलेल्या अधिकाराच्या मालकाचे कार्य काही प्रमाणात सुलभ होते जेव्हा उल्लंघनकर्ता बेकायदेशीरपणे प्राप्त केलेल्या माहितीचा वापर करून उत्पन्न काढतो. या प्रकरणात, पीडित व्यक्तीला अशा उत्पन्नापेक्षा कमी नसलेल्या रकमेमध्ये गमावलेल्या नफ्यासाठी इतर नुकसानासह भरपाईची मागणी करण्याचा अधिकार आहे (कलम 2, नागरी संहितेच्या कलम 15).

या आणि इतर काही नागरी कायदेशीर संरक्षणांव्यतिरिक्त, कायदा व्यापार गुपितांच्या बेकायदेशीर उल्लंघनासाठी गुन्हेगारी मंजुरीसाठी तरतूद करतो. च्या क्षेत्रातील गुन्हेगारी गुन्ह्यांमध्ये आर्थिक क्रियाकलाप(रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेचा धडा 22), रशियन फेडरेशनच्या नवीन फौजदारी संहिता दोन गोष्टींची तरतूद करते, जरी बेकायदेशीर पावती आणि व्यावसायिक किंवा बँकिंग असलेल्या माहितीच्या बेकायदेशीर प्रकटीकरणाशी संबंधित गुन्ह्याचे जवळचे, परंतु तुलनेने स्वतंत्र घटक. गुप्त. कला भाग 1 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या 183 नुसार, कागदपत्रे चोरून, लाचखोरी किंवा धमक्या देऊन, तसेच ही माहिती उघड करण्याच्या उद्देशाने किंवा बेकायदेशीरपणे वापरून कोणत्याही बेकायदेशीर मार्गाने व्यावसायिक किंवा बँकिंग गुप्त माहिती गोळा करणे हा फौजदारी गुन्हा आहे. . हा गुन्हा औपचारिक रचनांपैकी एक आहे, म्हणजेच, परिणामाकडे दुर्लक्ष करून, वरील क्रियांच्या वेळी पूर्ण मानले जाते. गुन्ह्याचा विषय 16 वर्षे वयापर्यंत पोहोचलेली कोणतीही व्यक्ती असू शकते, ज्याने थेट हेतूने कृती केली आणि व्यावसायिक किंवा बँकिंग गुपिते असलेली माहिती उघड करणे किंवा बेकायदेशीरपणे वापरण्याचे उद्दिष्ट साधले. शिक्षेचे उपाय म्हणून 100 ते 200 इतका दंड किमान परिमाणेदेय किंवा रक्कम मजुरीकिंवा दोषी व्यक्तीचे इतर उत्पन्न एक ते दोन महिन्यांच्या कालावधीसाठी किंवा दोन वर्षांपर्यंत कारावास.

त्यांच्या मालकाच्या संमतीशिवाय, स्वार्थी किंवा इतर वैयक्तिक हितसंबंधांसाठी आणि मोठ्या प्रमाणात नुकसान (रशियन फौजदारी संहितेच्या कलम 183 मधील भाग 2) त्यांच्या मालकाच्या संमतीशिवाय, व्यावसायिक किंवा बँकिंग गुपित असलेली माहिती बेकायदेशीरपणे उघड करणे किंवा वापरणे देखील गुन्हा आहे. फेडरेशन). हा गुन्हा अशा व्यक्तींकडून केला जाऊ शकतो ज्यांच्यामुळे ही माहिती ज्ञात झाली अधिकृत स्थितीकिंवा अधिकृत कर्तव्ये पार पाडणे. अशा व्यक्तींमध्ये, विशेषतः, व्यावसायिक किंवा बँकिंग गुपितांच्या मालकाचे कर्मचारी, अधिकारी आणि राज्य आणि इतर संस्थांचे इतर कर्मचारी, ज्यांनी त्यांच्या अधिकृत कर्तव्यांचे उल्लंघन करून, अशी माहिती उघड केली किंवा बेकायदेशीरपणे वापरली, इ. केवळ वैयक्तिक संवर्धन किंवा इतर वैयक्तिक हितसंबंधांच्या उद्देशाने केलेल्या उपरोक्त नावाच्या व्यक्तींच्या अशा कृतींचा गुन्हा. जर व्यावसायिक किंवा बँकिंग गुपित बनवणारी माहिती निष्काळजीपणाने उघड केली गेली असेल, तर हा फौजदारी गुन्हा नाही आणि त्यामुळे अशा व्यक्तींनाच नागरी कायद्याच्या मंजुरी आणि शिस्तभंगाच्या उपाययोजना लागू होऊ शकतात. याव्यतिरिक्त, व्यावसायिक किंवा बँकिंग गुपित असलेल्या माहितीच्या बेकायदेशीर संकलनाच्या विपरीत, विचाराधीन कृत्य एक भौतिक गुन्हा मानला जातो. दुसऱ्या शब्दांत, एखादी व्यक्ती पूर्ण झालेल्या गुन्ह्याबद्दल तेव्हाच बोलू शकते जेव्हा, माहितीच्या प्रकटीकरणामुळे किंवा बेकायदेशीर वापरामुळे, मालकाचे मोठे नुकसान झाले असेल.

हा गुन्हा किमान वेतनाच्या 200 ते 500 पट रक्कम, किंवा मजुरी किंवा पगाराच्या रकमेमध्ये किंवा दोषी व्यक्तीच्या 2 ते 5 महिन्यांच्या कालावधीसाठी किंवा वंचित राहून किंवा इतर कोणत्याही उत्पन्नाच्या दंडाने शिक्षेस पात्र असेल. किमान वेतनाच्या 50 पट रकमेच्या दंडासह किंवा दोषी व्यक्तीच्या मजुरीच्या रकमेच्या किंवा एक महिन्यापर्यंत किंवा त्याशिवाय इतर उत्पन्नाच्या रकमेसह तीन वर्षांपर्यंतच्या कालावधीसाठी स्वातंत्र्य.

एखाद्या गुन्ह्याच्या विशिष्ट गुन्हेगारांना गुन्हेगारी उत्तरदायित्वात आणणे, नागरी कायद्याच्या बळींनी झालेल्या हानीच्या भरपाईसाठी दावा दाखल करण्यास प्रतिबंधित करत नाही. विशेषतः, अशा प्रकरणांमध्ये जेथे व्यावसायिक किंवा बँकिंग गुप्त माहिती उघड केली जाते किंवा राज्य किंवा इतर संस्थांच्या कर्मचार्‍यांकडून बेकायदेशीरपणे वापरली जाते, नुकसानीसाठी संबंधित दावे थेट या संस्थांकडे (नागरी संहितेच्या कलम 402) किंवा संबंधित संस्थांना संबोधित केले जाऊ शकतात. राज्य (नागरी संहितेचे अनुच्छेद 402). 16 GK).

व्यापारी गुपितांच्या अधिकारांच्या उल्लंघनाशी संबंधित नागरी विवाद आणि फौजदारी खटल्यांच्या न्यायालयांमध्ये विचारात घेतल्यास गोपनीय माहिती उघड होण्याचा धोका असतो, असे परिणाम टाळण्यासाठी अधिकारधारकाने योग्य उपाययोजना केल्या पाहिजेत. बंद चाचणी आयोजित करून या संदर्भात गोपनीयतेचे संरक्षण सुनिश्चित केले जाते. दुर्दैवाने, रशियामध्ये सध्या लागू असलेल्या प्रक्रियात्मक कायद्यांपैकी फक्त एक व्यापार रहस्ये जतन करण्याच्या आवश्यकतेच्या संदर्भात खटल्यांच्या बंद चाचणीची शक्यता प्रदान करते. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या लवाद प्रक्रिया संहितेच्या 9 नुसार, न्यायालय, प्रकरणात भाग घेणाऱ्या व्यक्तीच्या विनंतीनुसार, व्यावसायिक किंवा इतर रहस्ये जतन करण्याच्या गरजेचा संदर्भ देऊन, बंद सत्रात खटल्याच्या खटल्याचा निर्णय स्वीकारू शकते. . व्यापार गुपितांच्या अधिकाराबद्दल विवाद प्रामुख्याने उद्योजकांमध्ये उद्भवतात आणि म्हणूनच, लवाद न्यायालयांद्वारे सोडवले जातात या वस्तुस्थितीमुळे, बहुतेक विवादांसाठी ही समस्या कायद्याद्वारे सोडवली जाते. जर संबंधित विवाद (गुन्हेगारी प्रकरण) सामान्य अधिकार क्षेत्राच्या न्यायालयाने विचारात घेतला असेल तर, गोपनीयता राखण्याची समस्या अस्तित्वात आहे. RSFSR च्या दिवाणी प्रक्रिया संहिता (अनुच्छेद 9) आणि RSFSR ची फौजदारी प्रक्रिया संहिता (अनुच्छेद 18) मध्ये कारणांची संपूर्ण यादी आहे ज्यावर बंद सत्रात केसची सुनावणी केली जाऊ शकते. व्यावसायिक गुपिते जपण्याची गरज अशा कारणास्तव नसल्यामुळे, न्यायालयाला बाहेरील लोकांकडून कार्यवाही बंद करण्याचा अधिकार नाही. या भागात रशियन प्रक्रियात्मक कायद्यात सुधारणा करणे आवश्यक आहे यात शंका नाही.

व्यापार गुपित उघड करणे ही एक जटिल प्रक्रिया आहे ज्यासाठी केवळ कर्मचार्‍याद्वारे उल्लंघनाची वस्तुस्थिती स्थापित करणे आवश्यक नाही तर कागदपत्रे तयार करताना काही बारकावे देखील आवश्यक आहेत. त्याच वेळी, एखाद्याला अशा प्रकरणांमध्ये अनेकदा खटल्यांचा सामना करावा लागतो आणि काही प्रकरणांमध्ये, नियोक्त्याला एखाद्या कर्मचा-याला डिसमिस करण्यास नकार दिला जातो कारण व्यापार रहस्ये आणि त्याच्याशी संबंधित सर्व वैशिष्ट्यांचा चुकीचा अर्थ लावला जातो.

नियामक नियमन

वर्गीकृत माहिती उघड करणार्‍या कर्मचार्‍याचे काय करावे हे समजून घेण्यासाठी, एखाद्याने अटी आणि कायद्यांवर निर्णय घेतला पाहिजे.

व्यापार गुपित म्हणजे कोणत्याही प्रकारची माहिती (उत्पादनापासून ते संस्थात्मक पर्यंत), तसेच व्यावसायिक स्वरूपाच्या क्रियाकलाप पार पाडण्याच्या पद्धतींबद्दल माहिती, ज्याचे संभाव्य किंवा वास्तविक व्यावसायिक मूल्य तृतीय पक्षांना अज्ञात असल्यामुळे, ते बाहेर असल्यास. कायद्याच्या आधारावर विनामूल्य प्रवेश. त्याच वेळी, अशा माहितीच्या मालकाच्या संबंधात एक व्यापार गुप्त व्यवस्था लागू केली जाते. हा शब्द "व्यापार रहस्यांवर" कायद्याच्या कलम 3 द्वारे नियंत्रित केला जातो. प्रकटीकरण, अनुक्रमे, तृतीय पक्षांना अशा माहितीचे हस्तांतरण आहे.

डिसमिस केल्यावर गैर-प्रकटीकरण बंधन (नमुना)

व्यापार गुपिते उघड करण्यासाठी डिसमिस प्रक्रिया

जर एखादे व्यापार रहस्य उघड केले गेले असेल तर, या उल्लंघनासाठी कर्मचाऱ्याला काढून टाकले जाते. अशा परिस्थितीत, कंपनीने हे करणे आवश्यक आहे:

• वेळेवर प्रकटीकरण विधान तयार करा;
• कर्मचार्‍याने लेखी स्पष्टीकरण देण्यास नकार दिल्याची नोंद करा किंवा ती सर्व समान प्राप्त करा लेखनकेलेल्या गैरवर्तनाच्या संबंधात (2 दिवसांच्या आत प्रतिसाद द्यावा);
• योग्य शिस्तभंगाची कारवाई करा.

त्याच वेळी, सर्व आवश्यक कागदपत्रे योग्यरित्या काढणे आणि कायद्यानुसार प्रक्रिया पार पाडणे महत्वाचे आहे.

ऑर्डर करा

जर नियोक्त्याने आक्षेपार्ह कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्याचा निर्णय घेतला असेल तर तो त्याच्या डिसमिससाठी योग्य ऑर्डर तयार करतो. त्याच वेळी, दस्तऐवजात केसशी संबंधित रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेखाचा संदर्भ असावा.

डिसमिस केलेल्या कर्मचार्‍याने स्वाक्षरीविरूद्धच्या आदेशासह स्वतःला परिचित केले पाहिजे. एक कायदा देखील तयार केला आहे.

आपल्याला काय हवे आहे

ही शिक्षा अपराधी कर्मचाऱ्याला लागू करण्यासाठी, सर्वप्रथम प्रकटीकरणाची वस्तुस्थिती नोंदवणे आवश्यक आहे. अशा रेकॉर्डिंगची पद्धत कर्मचाऱ्याने कोणती माहिती उघड केली आणि कशी यावर अवलंबून असेल. ते असू शकते:

• कर्मचाऱ्याद्वारे इंटरनेट वापरण्याची वस्तुस्थिती निश्चित करणे. विभागप्रमुखाच्या नावाने मेमो काढला जातो किंवा.
• इतर कर्मचारी, स्पर्धक किंवा भागीदारांकडून लिखित साक्ष देखील उल्लंघनाचा पुरावा आहे.
• व्हिडिओ आणि फोटोग्राफिक सामग्रीच्या स्वरूपात पुष्टीकरण.

आयोजित करण्यासाठी चरण-दर-चरण सूचना

संपूर्ण प्रक्रिया पार पाडण्यासाठी, प्रत्येकाच्या दस्तऐवजीकरणासह खालील टप्प्यांतून जाणे आवश्यक आहे:

1. गुपिते उघड करण्याच्या वस्तुस्थितीची नोंदणी.
2. आवश्यक असल्यास केस चालविण्यासाठी आयोगाची स्थापना.
3. कर्मचार्‍याने गुपिते उघड केल्याबद्दल पुरावे गोळा करणे, अंतर्गत तपासणी करणे.
4. डिसमिससाठी आवश्यक असलेल्या सर्व अटी तपासत आहे.
5. कर्मचाऱ्याला योग्य स्पष्टीकरण (उल्लंघन नोंदवले गेलेल्या परिस्थितीच्या वर्णनासह आणि या माहितीसाठी गैर-प्रकटीकरण करारातील संबंधित दस्तऐवजाच्या लिंकसह) प्राप्त करण्यासाठी विनंती केली जाते.
6. जर कर्मचार्‍याकडून प्रतिसाद मिळाला तर त्याचे मूल्यांकन विशेष तयार केलेल्या कमिशनद्वारे केले जाते, जे कर्मचार्‍याच्या गैरवर्तनाचे मूल्यांकन करते, नियोक्तासाठी झालेल्या परिणामांशी तुलना करते.
7. जर ते 2 दिवसांच्या आत प्राप्त झाले नाहीत, तर अनेक साक्षीदारांच्या स्वाक्षरीसह कागदपत्रांशी परिचित होण्यास नकार दिला जातो.
8. आयोगाने घेतलेला निर्णय प्रोटोकॉलमध्ये कामगारांच्या भविष्यातील भविष्याबद्दल शिफारसी आणि निष्कर्षांसह निश्चित केला जातो.
9. डिसमिस ऑर्डरची अंमलबजावणी आणि कर्मचार्याच्या वैयक्तिक फाइलमध्ये त्याची एक प्रत समाविष्ट करणे.
10. डिसमिस करण्याचा निर्णय घेतल्यास श्रमात प्रवेश केला जातो.
11. रोजगार कराराच्या समाप्तीनंतर वैयक्तिक कार्ड जारी केले जाते.
12. कर्मचार्‍यांकडे हिशेब घेतला जात आहे.
13. एक वैयक्तिक फाइल संग्रहणाकडे सुपूर्द केली जाते, लष्करी नोंदणीच्या अधीन असल्यास ज्या कर्मचाऱ्याला काढून टाकण्यात आले त्याबद्दल लष्करी नोंदणी कार्यालयाला नोटीस पाठविली जाते.

खरं तर, ही संपूर्ण प्रक्रिया आहे जी पूर्ण करणे आवश्यक आहे. परंतु सर्वकाही योग्यरित्या करणे महत्वाचे आहे. व्यापार गुपितांचा चुकीचा अर्थ लावल्यामुळे कोर्टाने कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्यास नकार देणे असामान्य नाही.

श्रम मध्ये नावनोंदणी

सर्व कागदपत्रे पूर्ण झाल्यानंतर आणि डिसमिस करण्याची प्रक्रिया जवळजवळ संपली आहे, ती पार पाडली जाते. त्याच वेळी, शब्दात डिसमिस करण्याचे कारण असणे आवश्यक आहे (मध्ये हे प्रकरणव्यापार गुपिते उघड करणे). संबंधित लेखाची लिंक देखील आवश्यक आहे.

डिसमिस झाल्यावर व्यापार गुप्त करार

डिसमिस केल्यानंतरही, कर्मचाऱ्याकडे एंटरप्राइझच्या व्यापार गुपिताशी संबंधित माहिती असणे सुरू राहील. आणि एखादी व्यक्ती यापुढे संस्थेत काम करत नाही, परंतु ती तृतीय पक्षांना पाठवून निषिद्ध माहिती दिली आहे हे असूनही, भौतिक नुकसानीच्या पुनर्प्राप्तीसह त्याला त्यानुसार शिक्षा करणे शक्य आहे. न्यायालयाकडून रक्कम निश्चित केली जाईल.

विवाद कसा करावा

तुम्ही डिसमिस निर्णयाला कोर्टात आव्हान देण्याचा प्रयत्न करू शकता जर:

• व्यापार गुपिते उघड न करण्याबाबतचा करार चुकीच्या पद्धतीने तयार करण्यात आला होता किंवा त्यात इतर दस्तऐवजांसह विसंगती आहेत;
• जर तृतीय पक्षाकडे डेटा ट्रान्सफरची वस्तुस्थिती स्थापित केली गेली नसेल (फ्लॅश ड्राइव्हवर समान माहिती रेकॉर्ड करणे हे प्रकटीकरणाचे तथ्य नाही);
• जर, आणि कर्मचारी सुट्टीवर किंवा आजारी रजेवर होता.

गर्भवती महिला, अल्पवयीन आणि अपंग व्यक्ती देखील डिसमिसच्या अधीन नाहीत.

हा व्हिडिओ कायदेशीररित्या संरक्षित गुपित उघड करण्याच्या परिणामांबद्दल बोलेल:

प्रकटीकरणाची जबाबदारी

जर आपण रहस्ये उघड करण्याच्या जबाबदारीबद्दल बोललो तर हे असू शकते:

• शिस्तभंगाची कारवाई - फटकारण्यापासून ते डिसमिसपर्यंत;
• मालमत्तेच्या नुकसानीसाठी देयके.

व्यापारी गुपिते उघड करण्याशी संबंधित फिर्यादीचे झालेले नुकसान म्हणून आर्थिक नुकसान समजले जाते. या प्रकरणात संभाव्य फायदा विचारात घेतला जात नाही. परंतु जर कर्मचार्‍याने नोकरी सोडली आणि दुसर्‍या कंपनीत नोकरी मिळवली, जिथे त्याने आवश्यक माहिती उघड केली, तर तो वसूल केला जाऊ शकतो. भौतिक नुकसानसंभाव्य गमावलेल्या नफ्यासह. परंतु विशिष्ट रक्कम न्यायालयाने निश्चित केली आहे.

लवाद सराव

जर आपण न्यायिक सरावाबद्दल बोललो तर या विषयावरील दोन प्रकरणे सूचक असतील:

• च्या दरम्यान अंतर्गत तपासणीकंपनीमध्ये स्थापित केले गेले की कर्मचार्‍याला व्यापार गुपित शासनाद्वारे संरक्षित माहितीवर प्रवेश आहे. तिने या नियमाचे उल्लंघन केले आणि फ्लॅश कार्डवर गुप्त डेटा पुन्हा लिहिण्यासाठी कार्यालयीन संगणकाचा वारंवार वापर केला. हे देखील स्थापित केले गेले की ही माहिती तृतीय पक्षांना हस्तांतरित केली गेली होती, ज्यामुळे प्रतिस्पर्ध्यांना कामाच्या नियोजित व्याप्ती आणि ग्राहकांकडून त्यांची किंमत यावर डेटा प्राप्त झाला. न्यायालयाने असा निष्कर्ष काढला की नियोक्ताला कायद्यानुसार कर्मचार्‍याला डिसमिस करण्याचा अधिकार आहे.
• निष्क्रियतेसाठी डिसमिस देखील प्रदान केले जाते. उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचाऱ्याने कामाची जागा सोडली, परंतु काही क्षणी व्यापाराच्या गुपिताशी संबंधित डेटा असलेला संगणक अवरोधित केला नाही. त्यानुसार अज्ञात व्यक्तीने त्याच्याकडून माहितीची कॉपी करून व्यक्तींना हस्तांतरित केले. अशा उल्लंघनाच्या आधारावर, कर्मचार्‍याला निष्क्रियतेसाठी काढून टाकण्यात आले, म्हणजेच गोपनीयतेचे उल्लंघन. या प्रकरणात, न्यायालयाने कर्मचार्‍यांच्या पुनर्स्थापनेसाठी केलेल्या दाव्याचे समाधान करण्यास नकार दिला.

दुसरीकडे, तृतीय पक्षाकडे माहिती हस्तांतरित केल्याची वस्तुस्थिती स्थापित केल्याशिवाय USB फ्लॅश ड्राइव्हवर साधी कॉपी करणे हे नियमांचे उल्लंघन नाही आणि या प्रकरणात, न्यायालय कर्मचाऱ्याला त्याच्या पदावर पुनर्संचयित करण्याची विनंती पूर्ण करू शकते. कामाच्या अनुपस्थितीच्या अटींनुसार पूर्ण वेतनाच्या रकमेमध्ये भरपाईसह.

आम्ही अलीकडेच एका ग्राहकाविरुद्धच्या खटल्यामध्ये आमच्या मुख्याध्यापकाच्या हिताचे प्रतिनिधित्व एका लवाद न्यायालयात केले आयटी सेवा. प्रकरण संपुष्टात येत असताना, ग्राहकाच्या प्रतिनिधीने, परिस्थितीला वळण देण्याचा प्रयत्न करत, अनपेक्षित युक्तिवाद केला. त्याने म्हटले की फिर्यादीला त्याच्या भूमिकेच्या समर्थनार्थ करार आणि इतर कागदपत्रे न्यायालयात सादर करण्याचा अधिकार नाही, कारण ही माहितीएक व्यापार गुपित आहे आणि केवळ कराराद्वारेच नव्हे तर कायद्याद्वारे देखील संरक्षित आहे.

त्यांच्या मते, न्यायालयात कागदपत्रे दाखल करणे म्हणजे व्यापार गुपिते उघड करणे होय. त्याच वेळी, त्याने फिर्यादीने उल्लंघन थांबविण्याची मागणी केली आणि रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या कलम 183 अंतर्गत फौजदारी खटला सुरू करण्याच्या विधानासह कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या एजन्सींना अर्ज करण्याचा आपला हेतू जाहीर केला (हा लेख प्रकटीकरणासाठी शिक्षेची तरतूद करतो. व्यापार गुपित बनविणारी माहिती).

विचार करता युक्तिवाद ऐवजी असामान्य आहे मोठी रक्कमकरारांतर्गत लवाद न्यायालयांमध्ये प्रकरणे विचारात घेतली जातात ज्यात गोपनीयतेच्या तरतुदी एका किंवा दुसर्‍या स्वरूपात उपस्थित असतात.

व्यापार गुपित विवादात कोण बरोबर आहे?

फेडरल लॉ "ऑन कमर्शियल सिक्रेट्स" नुसार, व्यापार गुपित बनवणारी माहिती ही तृतीय पक्षांना माहिती नसल्यामुळे व्यावसायिक मूल्य असलेली कोणतीही माहिती समजली जाते. व्यापार गुपित उघड करणे ही एक कृती किंवा निष्क्रियता असते जेव्हा माहिती मालकाच्या संमतीशिवाय किंवा निष्कर्ष झालेल्या कराराच्या विरुद्ध तृतीय पक्षांना ज्ञात होते.

दुसर्‍या शब्दात, माहिती हे एक व्यापार रहस्य आहे कारण ती तृतीय पक्षांच्या व्यावसायिक मूल्यामुळे स्वारस्य आहे. हे उघड आहे की माहिती न्यायालयासाठी इतकी महत्त्वाची असू शकत नाही आणि त्याशिवाय, "व्यावसायिक मूल्य" ही संकल्पना न्यायालयांच्या क्रियाकलापांशी संबंधित नाही, ज्यांचे कार्य न्याय व्यवस्थापित करणे आहे. परिणामी, न्यायालयांना ते तृतीय पक्ष मानले जाऊ शकत नाही, ज्यात माहितीचे हस्तांतरण म्हणजे व्यापार गुपिते उघड करणे. हे इतर सरकारी संस्थांनाही लागू होते.

याव्यतिरिक्त, रशियन फेडरेशनच्या लवाद प्रक्रिया संहितेच्या आधारे, प्रकरणात भाग घेणार्‍या व्यक्तींना ते ज्या परिस्थितीचा संदर्भ देतात ते सिद्ध करणे आवश्यक आहे, म्हणजे. पुरावे सादर करणे हा केवळ अधिकारच नाही तर कायद्यानुसार पक्षकारांचे कर्तव्य देखील आहे.

अशा प्रकारे, मधील दस्तऐवज पक्षांनी सादर केले लवाद न्यायालयखटल्याच्या चौकटीत, करार पूर्ण करताना पक्षांनी काय मान्य केले याची पर्वा न करता, हे व्यापार गुपित उघड करणे नाही.

गोपनीयतेचे काय होईल?

खटल्यात भाग घेणार्‍या कोणत्याही व्यक्तीला बंद न्यायालयाच्या सत्रात खटल्याच्या विचारासाठी न्यायालयात अर्ज करण्याचा अधिकार आहे आणि न्यायालय या याचिकेचे समाधान करू शकते, जर खुल्या न्यायालयाच्या सत्रात व्यावसायिक रहस्यांचे उल्लंघन केले जाईल.

येथे हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की वादी किंवा प्रतिवादी यांनी लवाद न्यायालयात गोपनीय माहितीची तरतूद केली आहे याचा अर्थ अमर्यादित संख्येने व्यक्तींना या माहितीत प्रवेश मिळेल असा होत नाही. याउलट, न्यायालयीन यंत्रणेचे न्यायाधीश आणि कर्मचारी हे व्यापार गुपित असलेल्या माहितीचा खुलासा आणि बेकायदेशीर वापरासाठी जबाबदार आहेत.

"व्यावसायिक रहस्यांवर" फेडरल कायदा नागरी दायित्वाची तरतूद करतो सरकारी संस्थाज्यात न्यायालयांचा समावेश आहे. तर कार्यकारीमाहिती उघड करण्यास किंवा ती बेकायदेशीरपणे वापरण्यास परवानगी देते, माहितीच्या मालकास बजेटच्या खर्चावर झालेल्या नुकसानीसाठी प्राधिकरणाकडून भरपाईची मागणी करण्याचा अधिकार आहे. या प्रकरणात, अधिकारी स्वत: रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या उपरोक्त अनुच्छेद 183 नुसार गुन्हेगारी दायित्व सहन करेल.

कुर्स्कच्या दिवाणी प्रकरणांसाठी न्यायिक कॉलेजियमने विचारात घेतलेल्या प्रकरणात प्रादेशिक न्यायालयमे 2012 मध्ये (अपीलीय निर्णय क्र. 33-932-2012), व्यापार गुपिते उघड करण्यासाठी कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्याच्या कायदेशीरतेच्या मुद्द्यावर निर्णय घेण्यात आला.

परिस्थितीची वैशिष्ठ्य अशी होती की कर्मचार्‍याने यापूर्वी सदस्यांचा डेटाबेस ओजेएससी रोस्टेलीकॉमला रजिस्टरच्या स्वरूपात हस्तांतरित केला होता. वैयक्तिक उद्योजकइलेक्ट्रॉनिक मीडियावर, केंद्र टेलिकॉम ओजेएससी आणि वैयक्तिक उद्योजक यांच्यात एजन्सीचा करार झाला होता, जो एप्रिल 2011 पर्यंत वैध होता. नंतर, आयपीने दुसर्‍या कंपनीशी सबएजन्सी करार केला, परंतु कर्मचार्‍याने त्याच्याकडे सदस्यांबद्दल माहिती हस्तांतरित करणे सुरू ठेवले.

वादाचे सार

इलेक्ट्रोव्‍याझ ओजेएससीच्या कुर्चाटोव्ह आरयूएस शाखेत या नागरिकाने सॉफ्टवेअर अभियंता म्हणून काम केले. कुर्स्क प्रदेश(सध्या OJSC Rostelecom ची कुर्स्क शाखा). डिसेंबर २०१२ मध्ये, ओजेएससी रोस्टेलीकॉमच्या कुर्स्क शाखेच्या संचालकांच्या आदेशानुसार, कायद्याद्वारे संरक्षित व्यावसायिक गुपित उघड केल्याबद्दल त्याला त्याच्या पदावरून काढून टाकण्यात आले, जे कर्मचाऱ्याला फाशीच्या संदर्भात ओळखले गेले. नोकरी कर्तव्ये(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 चा भाग 1).

या आधारावर डिसमिस करणे बेकायदेशीर असल्याचे लक्षात घेऊन, नागरिकाने न्यायालयात अर्ज केला, हे दर्शविते की, त्याच्या अधिकृत कर्तव्यांनुसार, त्याने एक रजिस्टर फाइल तयार केली, जी रॅपिडा पेमेंट सिस्टमच्या प्रतिनिधीकडे हस्तांतरित केली गेली, जी च्या नावे पेमेंट स्वीकारते. Rostelecom OJSC. कर्मचाऱ्याच्या म्हणण्यानुसार, त्याच्याविरुद्ध निवडलेली शिस्तभंगाची मंजुरी शिस्तभंगाच्या गुन्ह्याच्या तीव्रतेशी सुसंगत नाही, कारण त्याला यापूर्वी शिस्तभंगाच्या जबाबदारीवर आणले गेले नाही. नागरिकाने न्यायालयाला त्याला त्याच्या पूर्वीच्या पदावर कामावर बहाल करण्यास, सक्तीच्या गैरहजेरीच्या वेळेसाठी नियोक्ताकडून त्याच्या मजुरीमध्ये वसुली करण्यासाठी आणि गैर-आर्थिक नुकसानीची भरपाई करण्यास सांगितले.

कुर्स्कच्या लेनिन्स्की जिल्हा न्यायालयाची स्थिती

न्यायालयाने नमूद केले की कलानुसार. 7 जुलै 2003 च्या "संप्रेषणांवर" कायद्याचा 53 क्रमांक 126-एफझेड, सदस्यांबद्दलची माहिती आणि त्यांना प्रदान केलेल्या संप्रेषण सेवा, जे संप्रेषण सेवांच्या तरतूदीवरील कराराच्या अंमलबजावणीमुळे दूरसंचार ऑपरेटरना ज्ञात झाले. , मर्यादित प्रवेशाची माहिती आहे आणि रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार संरक्षणाच्या अधीन आहे.

फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांचा अपवाद वगळता सदस्य-नागरिकांची माहिती तृतीय पक्षांना प्रदान करणे केवळ सदस्यांच्या लेखी संमतीनेच केले जाऊ शकते.

आवश्यक फेडरल कायदादिनांक 29 जुलै 2004 क्रमांक 98-FZ “व्यावसायिक गुपितांवर”, ऑगस्ट 2009 मध्ये CenterTelecom OJSC च्या आदेशानुसार, “Centituting a Commercial Secret in CentreTelecom OJSC” या माहितीच्या संरक्षणावरील नियमन मंजूर करण्यात आले होते, त्यानुसार माहिती सदस्य हे एक व्यावसायिक रहस्य आहे. कर्मचाऱ्याला स्वाक्षरीविरुद्धच्या या आदेशाची माहिती होती.

ऑक्टोबर 2007 मध्ये, कर्मचाऱ्याने व्यापार गुपिते उघड न करण्याच्या करारावर स्वाक्षरी केली, त्यानुसार त्याने संस्थेच्या व्यापार रहस्यासह मर्यादित वितरण (गोपनीय) ची माहिती उघड न करण्याचे वचन दिले, जे त्याला स्वभावाने ज्ञात होईल. त्याच्या अधिकृत क्रियाकलाप, आणि वैयक्तिक डेटा संप्रेषण नेटवर्क सदस्य ठेवण्यासाठी हाती घेतले.

एप्रिल 2011 मध्ये कंपनीच्या पुनर्रचनेच्या संदर्भात, कर्मचार्‍यासोबत रोजगार कराराच्या अटींमध्ये बदल करण्याचा करार करण्यात आला होता, त्यातील कलम 2.3.4 नुसार, नियोक्त्याच्या परवानगीशिवाय, कोणत्याही मालकाच्या मालकीची मालमत्ता आणि माहिती त्याच्या स्वत: च्या हेतूसाठी किंवा स्वतः नफा मिळविण्याच्या उद्देशाने.

तथापि, त्याने इलेक्ट्रॉनिक मीडियावर वैयक्तिक उद्योजकांना OJSC Rostelecom सदस्यांचा डेटाबेस खालील माहिती असलेल्या रजिस्टरच्या स्वरूपात प्रदान केला: ग्राहकाचे वैयक्तिक खाते, सदस्य संख्या, कर्जाची रक्कम, उदा. ग्राहकांच्या पेमेंटबद्दल माहिती.

डेटाबेसच्या अनधिकृत वापराची वस्तुस्थिती ओजेएससी रोस्टेलीकॉमच्या सुरक्षा विभागाच्या प्रमुखांनी आयपीने भाड्याने दिलेल्या जागेच्या तपासणीदरम्यान उघड केली.

एखाद्या कर्मचाऱ्याने केलेल्या शिस्तभंगाच्या गुन्ह्याच्या संबंधात, त्याला डिसेंबर 2011 मध्ये कायद्याने संरक्षित केलेले रहस्य उघड केल्याबद्दल त्याच्या पदावरून काढून टाकण्यात आले, जे त्याच्या कामगार कर्तव्याच्या कामगिरीच्या संदर्भात कर्मचाऱ्याला ज्ञात झाले.

न्यायालयाने असा निष्कर्ष काढला की कर्मचाऱ्याने उघड केलेली माहिती, जी त्याच्या श्रम कर्तव्याच्या कामगिरीमुळे त्याला ज्ञात झाली, ती माहिती व्यापार गुपित बनवणारी माहिती म्हणून वर्गीकृत आहे. त्याला एलएलसी एनके वगळता इतर व्यक्तींना नोंदणीच्या स्वरूपात ओजेएससी रोस्टेलीकॉमच्या सदस्यांबद्दलचा डेटा हस्तांतरित करण्याचा अधिकार नव्हता, परंतु नियोक्त्याच्या संमती आणि परवानगीशिवाय ही माहिती आयपीकडे हस्तांतरित केली, ज्यामुळे व्यापार गुपित असलेली माहिती उघड झाली. , आणि नियोक्त्याकडे त्याचा रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचे कायदेशीर कारण होते.

न्यायालयाने नमूद केले की नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला बडतर्फ करण्याची पद्धत आणि कार्यपद्धती पाळली गेली. त्याच वेळी, न्यायालयाने असा निष्कर्ष काढला की नियोक्त्याने, कर्मचार्‍यावर शिस्तभंगाची मंजुरी लादताना, शिस्तभंगाच्या गुन्ह्याची तीव्रता लक्षात घेतली नाही आणि वादीला यापूर्वी शिस्तभंगाच्या उत्तरदायित्वात आणले गेले नाही.

फेब्रुवारी २०१२ मध्ये कुर्स्कच्या लेनिन्स्की जिल्हा न्यायालयाने दाव्यांची अंशतः समाधान केली. न्यायालयाने एका माजी कर्मचाऱ्याला वापरकर्ता विभागाच्या (व्यवस्थापन) पहिल्या श्रेणीतील सॉफ्टवेअर अभियंता म्हणून पुनर्स्थापित केले माहिती तंत्रज्ञान) रोस्टेलीकॉमची कुर्स्क शाखा.

कुर्स्क प्रादेशिक न्यायालयाच्या दिवाणी प्रकरणांसाठी न्यायिक कॉलेजियमची स्थिती

न्यायिक कॉलेजियम प्रथम उदाहरणाच्या न्यायालयाच्या निष्कर्षांशी सहमत नाही, हे लक्षात घेऊन की कामाच्या कालावधीत कर्मचार्‍याची अनुपस्थिती शिस्तभंगाची कारवाईफिर्यादीने विवादित केलेल्या आदेशात नमूद केलेल्या कारणास्तव डिसमिस करण्याचा नियोक्ताचा अधिकार वगळत नाही.

न्यायाधीशांच्या पॅनेलने असा निष्कर्ष काढला की, एंटरप्राइझची वैशिष्ट्ये लक्षात घेऊन, कर्मचार्याने उघड केलेल्या माहितीचे स्वरूप, त्याची डिसमिस त्याच्याद्वारे केलेल्या शिस्तभंगाच्या गुन्ह्याच्या तीव्रतेशी संबंधित आहे.

कर्मचाऱ्याचा युक्तिवाद की त्याच्या कृतींमुळे नियोक्ताचे भौतिक नुकसान झाले नाही, त्याला कामावर पुनर्संचयित करण्याचा आधार असू शकत नाही, संभाव्य नुकसानाबद्दल अपीलच्या न्यायालयात नियोक्ताच्या प्रतिनिधीचे युक्तिवाद विचारात घेऊन. व्यवसाय प्रतिष्ठाजेएससी.

उपरोक्त परिस्थितीत, कर्मचार्‍याला कामावर पुनर्संचयित करण्यासाठी आणि सक्तीच्या अनुपस्थितीच्या वेळेसाठी नियोक्त्याकडून मजुरीची वसुली आणि गैर-आर्थिक नुकसान भरपाईसाठी कोणतेही कायदेशीर कारण नव्हते, या भागात न्यायालयाचा निर्णय आहे. कायदेशीर नाही आणि रद्द करण्याच्या अधीन आहे.

न्यायिक मंडळाने कुर्स्कच्या लेनिन्स्की जिल्हा न्यायालयाचा निर्णय रद्द केला. न्यायिक मंडळाने दावा फेटाळून लावला माजी कामगारओजेएससी रोस्टेलीकॉमला पुनर्स्थापना, सक्तीच्या गैरहजेरीच्या वेळेसाठी वेतनाची वसुली आणि आर्थिक भरपाईनैतिक नुकसान.

व्यापार गुपिते उघड करण्याची जबाबदारी गुन्हेगार आणि प्रशासकीय कोडआरएफ. शिक्षेचे मोजमाप गुन्ह्याच्या परिस्थितीवर, त्याचा उद्देश, तसेच जखमी पक्षाला झालेल्या नुकसानीच्या रकमेवर अवलंबून असते.

व्यापार गुपित संकल्पना

ट्रेड सिक्रेटच्या व्याख्येमध्ये एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांबद्दल विशिष्ट माहिती समाविष्ट असते. अस्तित्वप्रकटीकरणापासून संरक्षित खालील माहिती समाविष्ट असू शकते:

1. उत्पादन तंत्रज्ञानाची माहिती, माहिती, नाविन्यपूर्ण उत्पादन नमुनेइ.
2. च्या विषयी माहिती आर्थिक स्थितीएंटरप्राइझ (नफा आणि तोटा), जेव्हा ही माहिती लागू कायद्यानुसार प्रकटीकरणाच्या अधीन असते तेव्हा परिस्थिती वगळता.
3. कंपनीच्या प्रतिपक्षांबद्दल डेटा: पुरवठादार, खरेदीदार, भागीदार.
4. कंपनी प्रकटीकरणापासून लपवू इच्छित असलेली इतर माहिती.

त्याच वेळी, 20 एप्रिल 2004 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 98-एफझेडचा अनुच्छेद 5 व्यावसायिक संरचनेच्या क्रियाकलापांबद्दल माहितीची संपूर्ण यादी प्रदान करतो ज्याला व्यापार रहस्य मानले जाऊ शकत नाही.

कंपनीने तिचे संरक्षण करण्यासाठी पावले उचलली असतील तरच माहिती हे व्यापार रहस्य मानले जाते. ते खालीलप्रमाणे असू शकतात:

• कागदावर अर्ज आणि इलेक्ट्रॉनिक दस्तऐवजसंबंधित टीप.
• संरक्षणाच्या प्रक्रियेवर अंतर्गत दस्तऐवजाच्या एंटरप्राइझमध्ये कार्य करणे व्यावसायिक माहिती.
  जबाबदार व्यक्तींची नियुक्ती.
• कर्मचार्‍यांच्या रोजगार करारामध्ये व्यावसायिक गुपिते उघड न करण्याचे बंधन आणि प्रकटीकरणासाठी डिसमिस करणे.

येथे प्रकटीकरणाची काही उदाहरणे आहेत:

• एंटरप्राइझबद्दल माहिती प्रसारित करणे, जे नातेवाईक आणि परिचितांमध्ये गुप्त आहे, फायदे मिळविण्याच्या ध्येयाचा पाठपुरावा न करता.
• तृतीय पक्षांच्या माहितीवर प्रवेश करणे ज्यांना तसे करण्याचा अधिकार नाही. जाणीवपूर्वक प्रवेश आणि निष्काळजीपणा या दोन्हीमुळे दायित्व उद्भवते.
• त्यांच्या स्वत:च्या स्वार्थासाठी वापरणाऱ्या व्यक्तींना व्यावसायिक माहितीची विक्री.
• व्यापार गुपिते उघड करण्याची जबाबदारी देखील कर्मचार्‍यांना त्यांच्या डिसमिसनंतर उचलली जाऊ शकते, जर त्यांना याबद्दल लेखी चेतावणी दिली गेली असेल.

कॉर्पस डेलिक्टी

रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेत, कलम 183 मध्ये व्यापार रहस्ये उघड करण्यासाठी शिक्षा प्रदान केली आहे. या गुन्ह्याचा उद्देश परिसरातील जनसंपर्क आहे व्यावसायिक क्रियाकलाप. गुन्ह्याचा विषय ही माहिती आहे जी व्यापार गुपित आहे.

कॉर्पस डेलिक्टी औपचारिक आहे, म्हणजेच, माहिती प्रसारित करणे शक्य आहे की नाही किंवा केवळ एक प्रयत्न झाला आहे याची पर्वा न करता ती पूर्ण मानली जाते.

गुन्ह्याचा विषय एक सक्षम व्यक्ती आहे ज्याने गुन्हा केला तेव्हा त्याचे वय किमान सोळा वर्षे होते. त्याच्या संबंधात गुप्त माहिती आहे अधिकृत कर्तव्येआणि त्याला बेकायदेशीर प्रकटीकरणाच्या उत्तरदायित्वाबद्दल लेखी चेतावणी देण्यात आली किंवा त्याने गुन्हेगारी मार्गाने ते प्राप्त केले.

व्यापार रहस्य प्रकटीकरण कसे सिद्ध करावे

दोषी कर्मचाऱ्याला गुन्हेगारी किंवा प्रशासकीय जबाबदारी सोसण्यासाठी, खालील दोन अटी पूर्ण केल्या पाहिजेत:

1. कंपनीने व्यावसायिक माहिती उघड होण्यापासून संरक्षित करण्यासाठी उपाययोजना केल्या आहेत.
2. नियोक्त्याने हे सिद्ध केले आहे की एखाद्या विशिष्ट कर्मचार्‍याने, एका उद्देशाने किंवा दुसर्‍या उद्देशाने, व्यापार गुपित मानली जाणारी माहिती प्रसारित केली आहे.

कर्मचाऱ्याला जबाबदार धरण्यासाठी, खालील पावले उचलणे आवश्यक आहे:

1. पुराव्याच्या आधारावर व्यावसायिक गुप्त माहिती उघड करण्याच्या वस्तुस्थितीची नियोक्त्याद्वारे स्थापना.
2. विशेष तयार केलेल्या कमिशनद्वारे एंटरप्राइझमध्ये तपासणी करणे.
3. स्पष्टीकरण प्रदान करण्याच्या विनंतीसह प्रकटीकरणाचा संशय असलेल्या कर्मचाऱ्याला लेखी विनंती पाठवणे.
4. कर्मचार्‍यांकडून लेखी स्पष्टीकरणाच्या अनुपस्थितीत, एक योग्य कायदा तयार करणे.
5. कर्मचार्‍याला प्रशासकीय किंवा गुन्हेगारी उत्तरदायित्वात आणण्याच्या निर्णयाच्या आयोगाद्वारे दत्तक घेणे.

गुन्हेगारी कायदा निर्दोषतेच्या गृहीतकावर आधारित आहे. याच्या आधारे, कर्मचाऱ्याने व्यापार गुपिते उघड केल्याचा भक्कम पुरावा नियोक्त्याने न्यायालयाला प्रदान केला पाहिजे.

प्रकटीकरणाची थेट पुष्टी खालील तथ्ये असू शकतात:

• संबंधित नसलेल्या परिस्थितीत कर्मचाऱ्याकडून व्यावसायिक गुपिते असलेली कागदपत्रे शोधणे श्रम प्रक्रिया, एंटरप्राइझच्या बाहेरील भागासह.
• सीसीटीव्ही कॅमेऱ्यांच्या मदतीने मिळवलेले व्हिडिओ साहित्य, जेथे उघडकीस आलेली वस्तुस्थिती रेकॉर्ड करण्यात आली.
• द्वारे गुप्त डेटा पाठविण्याचे निराकरण करणे ई-मेलकिंवा बाह्य स्टोरेज मीडियावर कॉपी करणे, प्रतिबंधित असल्यास अंतर्गत कागदपत्रेसंस्था
• वर्गीकृत व्यावसायिक माहिती तृतीय पक्षांना हस्तांतरित केल्याबद्दल साक्षीदाराची साक्ष.

व्यापार गुपिते उघड करण्यासाठी गुन्हेगारी दायित्व

कागदपत्रे बेकायदेशीरपणे जप्त करून, लाचखोरी, धमक्या किंवा इतर कोणत्याही बेकायदेशीर मार्गाने व्यावसायिक गुपिते अंतर्गत येणारी माहिती गोळा करणे हे पुढीलप्रमाणे दंडनीय आहे:

• 500,000 रूबलच्या रकमेचा दंड किंवा 12 महिन्यांसाठी गुन्हेगाराची एकूण मिळकत;
• 12 महिन्यांपर्यंत सुधारात्मक श्रम;
• 2 वर्षांपर्यंत सक्तीचे श्रम;
• 2 वर्षांपेक्षा जास्त नसलेल्या मुदतीसाठी कारावास.

अंतर्गत माहिती म्हणजे एखाद्या संस्थेचा (कंपनीचा) डेटा जो वितरणाच्या अधीन नाही आणि केवळ लोकांच्या एका विशिष्ट मंडळाला ज्ञात आहे. फेडरल कायदा क्रमांक 224 या माहितीचे संरक्षण करतो. त्यात असे नमूद केले आहे की स्टोरेज नियमांचे उल्लंघन केल्याबद्दल,
प्राप्त करणे आणि उघड करणे अंतर्गत माहितीसंभाव्य प्रशासकीय आणि गुन्हेगारी दायित्व

कामाच्या ठिकाणी गुन्हेगारास ज्ञात झालेल्या व्यावसायिक माहितीचे बेकायदेशीर प्रकटीकरण धोक्यात:

• 1,000,000 rubles च्या रकमेचा दंड किंवा दोन वर्षांसाठी गुन्हेगाराची एकूण मिळकत काही गोष्टींमध्ये गुंतण्यावर बंदी घालणे कामगार क्रियाकलाप 3 वर्षांसाठी;
• 2 वर्षांपर्यंत सुधारात्मक श्रम;
• 3 वर्षांपर्यंतच्या कालावधीसाठी सक्तीचे श्रम;
• 3 वर्षांपेक्षा जास्त नसलेल्या मुदतीसाठी कारावास.

जर वाइनमेकरच्या अशा कृतींमुळे एंटरप्राइझचे मोठ्या प्रमाणावर नुकसान झाले किंवा ते स्वार्थी हेतूंसाठी केले गेले असेल तर शिक्षा अधिक कठोर असेल, म्हणजे:

• 1,500,000 रूबलच्या रकमेचा दंड किंवा त्याच कालावधीसाठी विशिष्ट प्रकारच्या क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्यावर बंदीसह तीन वर्षांसाठी गुन्हेगाराची एकूण मिळकत;
• 5 वर्षांपर्यंत सक्तीचे श्रम;
• 5 वर्षांपेक्षा जास्त नसलेल्या मुदतीसाठी कारावास.

एखाद्या कर्मचारी किंवा कर्मचार्‍याद्वारे व्यावसायिक माहितीच्या प्रकटीकरणामुळे गंभीर परिणाम झाल्यास, न्यायालयाने त्याला शिक्षा सुनावली जाऊ शकते:

• 5 वर्षांपर्यंत सक्तीचे श्रम;
• 7 वर्षांपर्यंत तुरुंगवास.

प्रशासकीय जबाबदारी

गुन्हेगाराला व्यापार गुपिते उघड करण्यासाठी प्रशासकीय उत्तरदायित्व येऊ शकते, जर त्याच्या कृतींमध्ये गुन्हेगारी गुन्ह्याची चिन्हे नसतील. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 13.14 नुसार शिक्षा खालीलप्रमाणे असेल:

• 500 ते 1000 रूबलच्या प्रमाणात प्रशासकीय दंड - नागरिकांसाठी;
• 4,000 ते 5,000 रूबलच्या प्रमाणात प्रशासकीय दंड - अधिकार्यांसाठी.

असा गुन्हा केलेला वकील अधिकारी म्हणून जबाबदार असतो.

लवाद सराव

उदाहरण १

एंटरप्राइझ एलएलसी "इलेक्ट्रॉन" मध्ये व्यावसायिक माहितीच्या संरक्षणाची पद्धत कार्य करते. संपर्क माहिती असलेल्या खरेदीदारांचा डेटाबेस गुप्त माहितीच्या श्रेणीत आला. बेस हस्तांतरित करण्यासाठी नागरिक पेट्रोव्हने प्रतिस्पर्धी एंटरप्राइझच्या संचालकाशी तोंडी करार केला. इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात. यासाठी पेट्रोव्ह यांना मिळाले पाहिजे रोख बक्षीस 50,000 rubles च्या प्रमाणात. बाहेरील मीडियावर डेटाबेस कॉपी करण्याची वस्तुस्थिती इलेक्ट्रॉन एलएलसीच्या सिस्टम प्रशासकाद्वारे रेकॉर्ड केली गेली. प्रतिस्पर्धी एंटरप्राइझच्या संचालकांना व्यावसायिक माहिती हस्तांतरित करण्याच्या वस्तुस्थितीची साक्षीदारांच्या साक्षीने पुष्टी केली गेली. पेट्रोव्हवर खटला चालवला गेला आणि तीन वर्षांची सक्तीची शिक्षा झाली.

उदाहरण २

पेट्रोव्हने नोविंका एलएलसीमध्ये काम केले, जे वापरलेल्या कारच्या विक्रीत गुंतलेले होते. तिच्या मैत्रिणीने कार खरेदी केली की नाही हे शोधण्यासाठी नागरिक पेट्रोव्हा त्याच्याकडे वळले. पेट्रोव्हने तिला स्वतःसाठी कोणत्याही भौतिक फायद्याशिवाय माहिती दिली, कारण त्याने ही माहिती गुप्त मानली नाही. त्याच वेळी, मध्ये रोजगार करारपेट्रोव्हला व्यावसायिक माहिती उघड करण्याच्या जबाबदारीबद्दल चेतावणी देण्यात आली आणि कंपनीने अशा माहितीचे संरक्षण करण्यासाठी उपाययोजना केल्या. त्याच्या कृत्यासाठी, पेट्रोव्हला व्यावसायिक माहिती उघड केल्याबद्दल काढून टाकण्यात आले आणि 1,000 रूबलच्या दंडाच्या स्वरूपात प्रशासकीय उत्तरदायित्व घेतले.

विशेषज्ञ लेखातील टिप्पण्यांमध्ये आपल्या प्रश्नांची उत्तरे देईल.