सस्पेन्स उत्पादन प्रक्रियात्याच्या नियंत्रणाबाहेरच्या कारणांमुळे, ही एंटरप्राइझच्या प्रमुखाची चूक आहे. हा उपाय सक्तीने केला जातो आणि त्यामुळे विविध गैरसोयी होऊ शकतात, परंतु ते नोकर्‍या वाचवण्यासाठी घेतले जाते आणि जेव्हा कारणीभूत घटक काढून टाकले जातात तेव्हा ते पूर्णपणे परवानगी देते उपक्रम.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अंतर्गत नियमन
जेव्हा अशी गैर-मानक परिस्थिती उद्भवते तेव्हा कर्मचार्याला त्याचे अधिकार माहित असणे आणि आवश्यक असल्यास त्यांचे रक्षण करणे आवश्यक आहे. डाउनटाइम दरम्यान व्यवस्थापकाचे अधिकार आणि दायित्वे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत तपशीलवार वर्णन केले आहेत.
कामगार संबंधांचे कोणतेही पैलू रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता नावाच्या विशेष कायदेशीर दस्तऐवजात प्रतिबिंबित होतात. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72.2 मध्ये नियोक्ताच्या चुकीमुळे सक्तीने डाउनटाइमचे तपशीलवार वर्णन केले आहे, लेख 157 सूचित करतो किमान आकारएंटरप्राइझचे तात्पुरते निलंबन झाल्यास कर्मचार्‍याचे वेतन. दोषामुळे एंटरप्राइझच्या सक्तीच्या डाउनटाइमच्या बाबतीत
नियोक्ता, कर्मचारी त्याच्या सरासरीच्या किमान 2/3 मजुरीकामाच्या अनुपस्थितीच्या कालावधीसाठी आणि चालू ठेवण्यासाठी पर्यायी संधी प्रदान करण्यात नियोक्त्याच्या अपयशासाठी कामगार क्रियाकलापरोजगार करारानुसार.
ही भरपाई डाउनटाइमच्या संपूर्ण कालावधीसाठी दिली जाते. भरपाई सरासरी पगार लक्षात घेते, ज्याची गणना कर्मचार्याच्या पगारातून केली जाते. या प्रकरणात मासिक पगारया कालावधीत त्याला काम करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या तासांच्या संख्येने भागिले आणि सक्तीच्या डाउनटाइमच्या तासांच्या संख्येने गुणाकार केला. जर कामाच्या कर्तव्यांचे सक्तीचे निलंबन तयार झाले असेल
कर्मचाऱ्याच्या चुकीमुळे, अशी भरपाई दिली जात नाही.
हे कशामुळे होऊ शकते?
अशी अनेक कारणे आहेत ज्यामुळे डाउनटाइम होऊ शकतो:
तांत्रिक किंवा तांत्रिक कारण
बहुतेकदा, हे उत्पादनामध्ये नवीन उपकरणांच्या परिचयामुळे होते, ज्यासाठी कर्मचार्‍यांकडून अतिरिक्त प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षण आवश्यक असेल. काहीवेळा, निलंबन चालू होऊ शकते
गंभीर घटक आणि यंत्रणा किंवा इतर उपकरणे अयशस्वी झाल्यामुळे, जे उपकरणे पूर्णपणे पुनर्संचयित होईपर्यंत कर्मचार्यांना त्यांची कर्तव्ये पार पाडणे अशक्य होईल.
क्रियाकलापांच्या निलंबनाच्या तांत्रिक घटकांसाठी, जबाबदारी पूर्णपणे नियोक्त्याची आहे आणि अशा परिस्थितीच्या प्रारंभाच्या वेळी, कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने आर्थिक भरपाई दिली जाते.
संघटनात्मक
जेव्हा व्यवस्थापन उत्पादन प्रक्रियेची संघटना बदलण्याचा निर्णय घेते तेव्हा उद्भवते.
आर्थिक
डाउनटाइमचे एक सामान्य कारण एंटरप्राइझच्या आर्थिक संकटामुळे होते. बर्याचदा, या प्रकारच्या उत्पादनाच्या निलंबनामध्ये नियोक्ताचा थेट दोष दिसून येत नाही. आर्थिक संकटे आणि विशिष्ट उत्पादनाच्या मागणीतील तीव्र चढउतार या परिस्थितीचे कारण असू शकतात. एंटरप्राइझचा डाउनटाइम प्रतिपक्षांद्वारे त्यांच्या जबाबदाऱ्यांचे पालन न केल्यामुळे होऊ शकतो.
जरी कंपनीच्या क्रियाकलापांचे सक्तीचे निलंबन यामुळे होते बाह्य घटक, जबाबदारी, कोणत्याही परिस्थितीत, एंटरप्राइझच्या डोक्यावर असते. संकल्पना उद्योजक क्रियाकलापतुमच्या स्वत:च्या जोखमीवर व्यवसाय करणे समाविष्ट आहे, त्यामुळे या प्रकारच्या व्यवसायातील व्यत्ययामध्ये कामगारांची भरपाई पूर्ण भरणे आवश्यक आहे.
नियोक्ताच्या चुकीमुळे सक्तीने डाउनटाइम - नोंदणीची प्रक्रिया
जर एखादा कर्मचारी त्याच्या नियंत्रणाबाहेरील कारणास्तव आपली कर्तव्ये पार पाडू शकत नाही, तर तो त्याच्या व्यवस्थापनास त्वरित सूचित करण्यास बांधील आहे. अधिकाऱ्यांना लेखी कळवले जाऊ शकते किंवा तोंडी संप्रेषण केले जाऊ शकते. नोटिफिकेशनचे स्वरूप काहीही असो, तुम्ही वर्कफ्लो निलंबनापासून नेमकी वेळ नोंदवणे आवश्यक आहे.
नियोक्ताला सक्तीच्या डाउनटाइमची माहिती दिल्यानंतर, त्याला एक ऑर्डर जारी करणे आवश्यक आहे ज्यामध्ये खालील मुद्दे प्रदर्शित केले जातील:
- कामाच्या निलंबनाच्या प्रारंभाची तारीख;
- ज्या कर्मचाऱ्यांची पदे आणि नावे व्यावसायिक क्रियाकलापनिलंबित केले आहे;
- डाउनटाइम कालावधीसाठी वेतनाची रक्कम दर्शवा;
- सक्तीच्या डाउनटाइमसाठी जबाबदार व्यक्ती सूचित करा.
ऑर्डर जारी केल्यानंतर, नियोक्ता एंटरप्राइझच्या प्रत्येक कर्मचार्यास या दस्तऐवजासह परिचित करण्यास बांधील आहे.
सक्तीच्या डाउनटाइमच्या बाबतीत नियोक्ताच्या जबाबदाऱ्या
जेव्हा कंपनी नियोक्त्याच्या चुकीमुळे निष्क्रिय असते तेव्हा त्याच्याकडे पुढील जबाबदाऱ्या असतात:
नियोक्त्याने डाउनटाइमची वस्तुस्थिती मान्य करणे आवश्यक आहे आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या सर्व नियमांनुसार ऑर्डर जारी करणे आवश्यक आहे;
एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनाने डाउनटाइम थांबविण्यासाठी सर्व संभाव्य उपाययोजना करणे आवश्यक आहे.
नियोक्ता एंटरप्राइझच्या कर्मचार्यांना त्यांची पूर्तता करण्याची संधी प्रदान करण्यास बांधील आहे कामगार दायित्वे. हे शक्य नसेल तर व्यवस्थापनाने करावे आर्थिक भरपाईरशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार कर्मचारी.
जर सूचीबद्ध मानदंड व्यवस्थापनाद्वारे पूर्णपणे अंमलात आणले गेले नाहीत, तर कर्मचार्याला कंपनीच्या डाउनटाइम दरम्यान वेतनाची भरपाई करण्यासाठी न्यायालयात जाण्याचा अधिकार आहे.
पेमेंटचे बारकावे - काय आणि कोणाला?
नियोक्ताच्या चुकीमुळे डाउनटाइम झाल्यास, कर्मचार्यांना कामाच्या अनुपस्थितीच्या संपूर्ण कालावधीसाठी, कमीतकमी 2/3 रकमेची भरपाई दिली जाते. सरासरी पगारकामगार डाउनटाइम दरम्यान, कर्मचारी कामावर असणे आवश्यक आहे, अन्यथा त्याला भरपाई दिली जाणार नाही.
नियोक्ता डाउनटाइम कालावधी भरत नसल्यास काय करावे?
नियोक्त्याने भरपाई न दिल्यास, कर्मचारी कायद्यानुसार त्याच्याकडून भरपाई वसूल करण्यासाठी न्यायालयात अर्ज करू शकतो. व्यवस्थापनाच्या बाजूने, एंटरप्राइझचे निलंबन झाल्यास, फसवणूकीची प्रकरणे असू शकतात. जेव्हा एखादा क्षण उद्भवतो जेव्हा नियोक्ताच्या चुकीमुळे एंटरप्राइझ कार्य करत नाही तेव्हा व्यवस्थापन कर्मचार्यांना त्यांच्या स्वत: च्या खर्चावर सुट्टीवर पाठवण्याचा प्रयत्न करते.
कामगार संहितेचे असे उल्लंघन आढळल्यास कामगार निरीक्षक, तर नियोक्त्याला मोठ्या दंडाचा सामना करावा लागतो, तसेच 3 वर्षांपर्यंत उद्योजकीय क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्याचा अधिकार गमावण्याचा धोका असतो. अशा परिस्थितीत, कंपनीचे व्यवस्थापन डाउनटाइमच्या कालावधीसाठी भरपाई देत नाही, कर्मचार्याला नैतिक नुकसान भरपाईसाठी खटला दाखल करण्याचा अधिकार आहे. अशा दाव्याची रक्कम कायदे आणि जखमी पक्षाच्या इच्छेवर अवलंबून असेल.
डाउनटाइम दरम्यान कर्मचाऱ्याने काय करावे?
डाउनटाइम कालावधी हा सुट्टीचा नाही आणि कर्मचार्‍याने त्याची पूर्तता केली तरीही कामाच्या ठिकाणी असणे आवश्यक आहे कामाच्या जबाबदारीसध्याच्या परिस्थितीमुळे तो करू शकत नाही. जर एखादा कर्मचारी एंटरप्राइझच्या निष्क्रिय वेळेत घरी राहिला तर ही वस्तुस्थिती अनुपस्थिती मानली जाऊ शकते, म्हणून, जरी या कालावधीत कर्मचारी कामावर उपस्थित राहू शकत नाहीत असा नियोक्ताशी करार झाला असला तरीही, ही वस्तुस्थिती असावी. संबंधित क्रमाने प्रदर्शित केले जावे.
अशा परिस्थितीत कर्मचार्‍यांनी सावधगिरी बाळगली पाहिजे. कामाच्या ठिकाणी न जाण्यासाठी व्यवस्थापनाची तोंडी परवानगी असली तरी मागणी करणे आवश्यक आहे कायदेशीर नोंदणीअशा निलंबन कालावधी संपल्यानंतर अनेक अप्रामाणिक नियोक्ते, त्यांच्या अधीनस्थांच्या कायदेशीर निरक्षरतेचा फायदा घेत, या कालावधीसाठी आर्थिक भरपाई न देण्यासाठी कर्मचार्यांना कामगार मानकांचे उल्लंघन केल्याचा आरोप करू शकतात.
फक्त मी.
जर त्याच्या पात्रतेशी संबंधित एखादे पद असेल तर नियोक्ता कर्मचा-याला दुसर्या विभागात स्थानांतरित करण्याची ऑफर देऊ शकतो. अशा हस्तांतरणासह, मजुरीची पातळी कमी होऊ नये. कर्मचार्याच्या संमतीशिवाय बदली करणे शक्य आहे, केवळ एका महिन्यापेक्षा जास्त कालावधीसाठी सक्तीच्या डाउनटाइमच्या बाबतीत. जर एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांचे निलंबन दीर्घ काळासाठी शक्य असेल तर कर्मचारी आत नवीन विभागकेवळ त्याच्या संमतीनेच केले जाऊ शकते.
एखाद्या कर्मचाऱ्याची नवीन विभागात बदली करण्याचा कालावधी 1 वर्षापेक्षा जास्त नसावा. या कालावधीनंतर, नियोक्ता कर्मचार्याला मागील कामाच्या ठिकाणी परत करण्यास किंवा नवीन ठिकाणी अधिकृतपणे नोंदणी करण्यास बांधील आहे.
सक्तीच्या डाउनटाइमसाठी आजारी रजा दिली जाते का?
एंटरप्राइझच्या सक्तीच्या डाउनटाइमच्या काळात, आजारी रजेचे फायदे दिले जात नाहीत. जर कर्मचार्‍याचा कामासाठी अक्षमतेचा कालावधी क्रियाकलापांचे निलंबन सुरू होण्यापूर्वी सुरू झाला आणि सक्तीच्या डाउनटाइम दरम्यान संपला, तर त्याला आजारी रजा दिली जाते, केवळ उत्पादनात प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांसाठी.
एंटरप्राइझच्या डाउनटाइम दरम्यान एखाद्या नागरिकाची कामासाठी असमर्थता उद्भवल्यास आणि कंपनीच्या डाउनटाइमच्या समाप्तीनंतर संपल्यास हॉस्पिटल भत्ता देण्याबाबत अशीच परिस्थिती उद्भवू शकते, तर या प्रकरणात, लाभ देखील फक्त दिले जातात. एंटरप्राइझ मानक मोडमध्ये कार्य करत असताना.
निष्कर्ष
एंटरप्राइझच्या निलंबनाच्या कालावधीत, कर्मचारी त्यांच्या कमाईपैकी 1/3 गमावतात, परंतु व्यवस्थापनाने कर्मचार्‍यांशी आर्थिक संबंधांच्या अप्रामाणिक पद्धती घेतल्यास, ते त्यांची कमाई पूर्णपणे गमावू शकतात. जेव्हा डाउनटाइम होतो तेव्हा बॉसकडून तोंडी सूचना पुरेशा नसतात.
योग्य लिखित आदेशांच्या अनुपस्थितीत, त्याला रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या सर्व नियमांनुसार ऑर्डर जारी करणे आवश्यक आहे. जर कंपनीचे व्यवस्थापन रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे पालन करण्याचा प्रयत्न करत नसेल तर निराकरण करण्यासाठी संबंधित अधिकार्यांशी संपर्क साधणे आवश्यक आहे. संघर्ष परिस्थितीनियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यात.
येथे घोर उल्लंघनकामगार संहितेनुसार, नियोक्त्यावर नैतिक नुकसान भरपाईसाठी आणि मजुरीच्या भरपाईसाठी दावा दाखल केला जाऊ शकतो.
च्या संपर्कात आहे
अशी परिस्थिती असते जेव्हा एंटरप्राइझमधील गोष्टी आपल्या इच्छेनुसार चालू नसतात आणि काम तात्पुरते स्थगित करणे आवश्यक असते. या प्रकरणात कर्मचाऱ्यांचे काय करायचे? सोपी घोषणा करा! डाउनटाइमचा परिचय खटल्यात बदलणार नाही याची खात्री करण्यासाठी, सर्व कागदपत्रे योग्यरित्या काढणे आवश्यक आहे. अशा परिस्थितीत नियोक्ते कोणत्या चुका करतात याचा आम्ही अभ्यास करू.
डाउनटाइमवर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे निकष असंख्य नाहीत हे रहस्य नाही. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 72.2, निष्क्रिय वेळ म्हणजे आर्थिक, तांत्रिक, तांत्रिक किंवा संस्थात्मक स्वरूपाच्या कारणास्तव कामाचे तात्पुरते निलंबन. कला सद्गुण करून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 22, 56 नुसार, नियोक्ता कर्मचार्यांना काम देण्यास बांधील आहे रोजगार करार. हे दायित्व पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाल्यास, आमदार डाउनटाइमसाठी देय स्वरूपात नियोक्त्यावर दायित्व लादतो.
कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 157, नियोक्ताच्या चुकीमुळे डाउनटाइम कर्मचार्याच्या सरासरी पगाराच्या किमान 2/3 च्या रकमेमध्ये दिला जातो. नियोक्ता आणि कर्मचार्यांच्या नियंत्रणाबाहेरील कारणांसाठी डाउनटाइम टॅरिफ दराच्या किमान 2/3 रकमेमध्ये दिला जातो, पगार ( अधिकृत पगार) निष्क्रिय वेळेच्या प्रमाणात गणना केली. कर्मचार्यांच्या चुकीमुळे डाउनटाइम दिले जात नाही.
ऐवजी "विनम्र" सह कायदेशीर नियमनफक्त मी कर्मचारी सेवाडाउनटाइमची नोंदणी करताना चुका टाळण्यासाठी आणि नियोक्ताला खटल्यापासून वाचवण्यासाठी त्यांना न्यायिक सरावाकडे वळण्यास भाग पाडले जाते. डाउनटाइम घोषित करताना नियोक्ते बहुतेकदा कोणत्या चुका करतात याचा विचार करा.
1. चुकीच्या पद्धतीने परिभाषित डाउनटाइम प्रकार
रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता तीन प्रकारचे डाउनटाइम वेगळे करते: नियोक्ताच्या चुकीमुळे, नियोक्ता आणि कर्मचार्यांच्या नियंत्रणाबाहेरील कारणांमुळे आणि कर्मचार्यांच्या चुकांमुळे. डाउनटाइमच्या प्रकारावर अवलंबून, रशियन फेडरेशनचा श्रम संहिता विविध प्रमाणात डाउनटाइम पेमेंट प्रदान करते. नियोक्त्याची चूक आहे की नाही किंवा रोजगार कराराच्या दोन्ही पक्षांच्या नियंत्रणाबाहेरच्या कारणांमुळे डाउनटाइम उद्भवला की नाही हे निर्धारित करणे व्यवहारात सोपे नाही. डाउनटाइमचा प्रकार आणि देय रकमेचे चुकीचे निर्धारण झाल्यास, न्यायालयाच्या निर्णयानुसार नियोक्त्याला केवळ अतिरिक्त देयकेच नव्हे तर नैतिक नुकसान भरपाईसाठी देखील भाग पाडले जाईल आणि जर कर्मचारी अर्ज केला तर कामगार निरीक्षकांना, तो दंड देखील भरेल.
नोंद. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत डाउनटाइमच्या कारणांची कोणतीही संपूर्ण यादी नाही. ते असू शकते:
- कंपनीच्या संरचनात्मक विभागांचे परिसमापन, विलीनीकरण किंवा विभाजन (संस्थात्मक कारणे);
- नवीन किंवा बदलाचा परिचय विद्यमान पद्धतीउत्पादनांचे उत्पादन (तांत्रिक कारणे);
- ब्रेकडाउन, बदली किंवा आधुनिकीकरण उत्पादन उपकरणे(तांत्रिक कारणे);
- आर्थिक संकट, गंभीर आर्थिक परिस्थितीकंपन्या, प्रतिपक्षांद्वारे कराराच्या दायित्वांचे उल्लंघन (आर्थिक स्वरूपाची कारणे).
नियोक्ताच्या चुकांमुळे डाउनटाइमचा मुख्य निकष असा आहे की तो नियोक्त्याच्या दोषी कृती किंवा निष्क्रियतेमुळे होतो - दोन्ही हेतुपुरस्सर आणि अयोग्य व्यवस्थापनाचा परिणाम म्हणून, उद्योजकीय जोखीम लक्षात घेण्यात अयशस्वी. शिवाय, या परिस्थितीचे अस्तित्व सिद्ध करण्याचे दायित्व नियोक्तावर आहे (सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या निर्णयाचा परिच्छेद 17 रशियाचे संघराज्यदिनांक 17 मार्च 2004 N 2 "रशियन फेडरेशनच्या न्यायालयांनी केलेल्या अर्जावर कामगार संहितारशियाचे संघराज्य").
बर्याचदा, नियोक्ते खराब झाल्यामुळे डाउनटाइमच्या परिचयाचा संदर्भ देतात आर्थिक परिस्थितीसंस्थेमध्ये, कारण रोजगार कराराच्या कोणत्याही पक्षांवर अवलंबून नाही असा विश्वास आहे. तथापि, हे मत चुकीचे आहे. न्यायालयीन सराव त्याला समर्थन देत नाही.
लवाद सराव. व्लादिमीर प्रादेशिक न्यायालयाने, 33-3566/2013 मधील केस क्र. 31 ऑक्टोबर 2013 च्या अपील निर्णयात नमूद केले की कंपनीची नकारात्मक आर्थिक परिस्थिती (ऑर्डरचा अभाव) हा व्यवसाय संस्थांमधील संबंधांमधील आर्थिक (व्यावसायिक) धोका आहे. , म्हणून, ते नियोक्ताच्या थेट दोषाशी संबंधित आहे.
लवाद सराव. तुला प्रादेशिक न्यायालयाने 10 नोव्हेंबर 2011 रोजी दिलेल्या खटल्याच्या निकालात क्रमांक 33-3848 मध्ये नमूद केले आहे की उत्पादित उत्पादनांची मागणी कमी होणे, फुगलेल्या किमतीत कच्च्या मालाची खरेदी करणे आणि उत्पादनाचे प्रमाण कमी होणे या गोष्टींचा दोष आहे. नियोक्ता
मग प्रश्न उद्भवतो: पक्षांच्या इच्छेवर अवलंबून नसलेल्या कारणांशी काय संबंध असेल? आपण न्यायालयीन पद्धती आणि अधिकाऱ्यांच्या स्पष्टीकरणाकडे वळूया. त्यांच्या मते ते आहे:
- आदेश जारी करणे सरकारी संस्था(N 4g/2-5685/10 प्रकरणात 15 जुलै 2010 रोजी मॉस्को शहर न्यायालयाचा निर्धार);
- अत्यंत हवामान(उदाहरणार्थ, 08/06/2010 रोजी अत्यंत तापमान आणि धुराच्या परिस्थितीत कामाच्या आणि विश्रांतीच्या नियमांच्या संघटनेवर आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या शिफारसी पहा);
- ते वापरणार्‍या कर्मचार्याच्या मशीन टूलचे ब्रेकडाउन, परंतु ते खराब होण्यास जबाबदार नाही. मशीन तोडलेल्या कर्मचाऱ्यासाठी, डाउनटाइमचे कारण त्याच्या दोषी कृती असेल (रोस्ट्रडचे पत्र दिनांक 05/12/2011 एन 1276-6-1).
2. डाउनटाइमच्या गरजेची पुष्टी करणारे कोणतेही दस्तऐवज नाहीत
कार्मिक विभागाने पॅकेज गोळा करणे आवश्यक आहे आवश्यक कागदपत्रे, जे डाउनटाइमच्या परिचयाच्या कायदेशीरतेची पुष्टी असेल.
लवाद सराव. मॉस्को प्रादेशिक न्यायालयाने, 1 नोव्हेंबर, 2011 रोजीच्या केस क्रमांक 33-24455 च्या निर्णयात, यावर जोर दिला की डाउनटाइम स्थापित करण्याचा निर्णय घेताना, नियोक्त्याने हे लक्षात ठेवले पाहिजे की व्यावसायिक, लेखा आणि इतर दस्तऐवज असणे आवश्यक आहे ज्याची पुष्टी करण्याची आवश्यकता आहे. डाउनटाइम अन्यथा, न्यायालयाला ते अवास्तव वाटू शकते.
3. डाउनटाइम दस्तऐवजीकरण केलेले नाही
कामगार कायद्यात तसे नाही अनिवार्य आवश्यकतासाध्या दस्तऐवजीकरणाच्या सामग्रीसाठी. म्हणून, नियोक्ता स्वत: साठी निर्णय घेतो की ते कसे चांगले करावे. कोणत्याही परिस्थितीत, तुम्हाला डिमरेज ऑर्डर जारी करणे आवश्यक आहे. तसे, आयकर उद्देशांसाठी खर्चाचा हिशेब ठेवण्यासाठी लेखा विभागाला त्याची आवश्यकता असेल.
लवाद सराव. डाउनटाइमसाठी देय रक्कम त्याच्या घटनेच्या कारणावर अवलंबून असल्याने, प्रत्येक डाउनटाइम दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे, त्याचे कारण ओळखणे (सखा प्रजासत्ताक (याकुतिया) च्या सर्वोच्च न्यायालयाचा 3 फेब्रुवारी 2014 चा निर्णय N 33-321 / प्रकरणात 2014, N 33-73-2014 प्रकरणात 30.01.2014 च्या केमेरोवो प्रादेशिक न्यायालयाचा अपील निर्णय).
न्यायिक सरावाच्या आधारावर, आदेशाने प्रतिबिंबित केले पाहिजे:
- प्रारंभ आणि समाप्ती तारखा. ऑर्डर जारी करताना डाउनटाइमचा कालावधी निश्चित करणे अशक्य असल्यास विशिष्ट समाप्ती तारीख सूचित केली जाऊ शकत नाही (कामगार कायदा त्याच्या परिचयासाठी अंतिम मुदत स्थापित करत नाही);
- डाउनटाइमचे कारण. येथे आपण कारणाचे स्वरूप सूचित केले पाहिजे: आर्थिक, तांत्रिक, तांत्रिक किंवा संस्थात्मक; डाउनटाइमसाठी कारणीभूत विशिष्ट परिस्थितींचे वर्णन करा;
- कोणाच्या चुकीमुळे डाउनटाइम झाला (नियोक्ता, कर्मचारी किंवा पक्षांच्या नियंत्रणाबाहेरील कारणांमुळे);
- पदे (व्यवसाय), पूर्ण नाव कर्मचारी किंवा संस्थेच्या संरचनात्मक विभागांची नावे ज्यांच्या संदर्भात डाउनटाइम घोषित केला आहे;
- कर्मचार्यांच्या कामाच्या ठिकाणी उपस्थितीची आवश्यकता ज्यांच्या संदर्भात डाउनटाइम घोषित केला आहे किंवा कामावर न जाण्याची परवानगी (विशिष्ट पूर्ण नावे, पदे (व्यवसाय), संरचनात्मक विभाग किंवा संपूर्ण संस्था दर्शविते).
कामगार कायदे देखील ऑर्डरसाठी आधार असलेल्या कागदपत्रांसाठी आवश्यकता लादत नाहीत. संस्थेतील कार्यप्रवाहानुसार, हे असू शकतात:
- डोक्याची अधिकृत (अहवाल) टीप स्ट्रक्चरल युनिटज्यांच्या सक्षमतेमध्ये संबंधित कामाची संघटना किंवा नियंत्रण समाविष्ट आहे;
- डाउनटाइम रेकॉर्ड शीट. त्याचे स्वरूप कायदेशीररित्या स्थापित केलेले नाही. सहसा, त्यामध्ये डाउनटाइम सुरू होण्याची आणि समाप्तीची तारीख आणि वेळ असते, पूर्ण नाव. आणि कर्मचार्यांची पदे (व्यवसाय) आणि डाउनटाइमची कारणे;
- निष्क्रिय वेळेची एक कृती, जी निष्क्रिय स्ट्रक्चरल विभागांच्या प्रमुखांनी तयार केली आहे; हे डाउनटाइमची कारणे आणि कालावधी, कर्मचार्यांची पदे (व्यवसाय) इ. प्रतिबिंबित करते.
तसे, हे लक्षात घेतले पाहिजे की जर डाउनटाइम प्रत्यक्षात घडला असेल, परंतु नियोक्त्याने, कायद्याचे उल्लंघन करून, त्याची घोषणा करण्याचा आदेश जारी केला नाही आणि योग्य मार्गाने डाउनटाइम अदा केला नाही, तर हे होईल. कोर्टाला कर्मचाऱ्याच्या बाजूने निर्णय देण्यास प्रतिबंध करू नका.
लवाद सराव. घटकांच्या कमतरतेमुळे संस्थेचे विभाजन कार्य करू शकले नाही आणि कर्मचार्यांना एसएमएस संदेश पाठवले गेले, तसेच कॉल केले गेले. भ्रमणध्वनीकी तुम्हाला कामावर जाण्याची गरज नाही. लिपेटस्क प्रादेशिक न्यायालयाने, N 33-2607/2013 मधील 02.10.2013 रोजीच्या अपील निर्णयात, राज्य कामगार निरीक्षकांशी सहमती दर्शविली, ज्याने नियोक्त्याला ओळखण्यास बाध्य करणारा आदेश जारी केला. कामाची वेळसंदेशांमध्ये निर्दिष्ट केले आहे, डाउनटाइम आणि वेतन कर्मचार्यांना डाउनटाइम.
4. कर्मचार्‍यांनी कामावर हजर रहावे की नाही हे डाउनटाइम ऑर्डर निर्दिष्ट करत नाही
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत डाउनटाइम दरम्यान कामाच्या ठिकाणी कर्मचार्यांच्या अनिवार्य उपस्थितीची आवश्यकता नाही. परंतु डाउनटाइम कालावधी म्हणजे कामाच्या वेळेचा (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 91 चा भाग 1) आणि विश्रांतीचा काळ (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा कलम 107) संदर्भित असल्याने, कर्मचारी त्यांचा वापर करू शकत नाहीत. विवेकबुद्धी आणि त्यांची नोकरी सोडा. नियोक्त्याच्या परवानगीशिवाय त्यांची कामावर अनुपस्थिती अनुपस्थिती मानली जाऊ शकते. तथापि, डाउनटाइम ऑर्डर कर्मचार्यांना कामापासून दूर राहण्याची परवानगी देऊ शकते. विवाद टाळण्यासाठी, कर्मचार्यांना कामाच्या ठिकाणी उपस्थित राहणे आवश्यक आहे की नाही हे आदेशाने स्पष्टपणे सूचित केले पाहिजे.
लवाद सराव. ओरेनबर्ग प्रादेशिक न्यायालयाने, N 33-3812/2013 मधील 06/27/2013 रोजीच्या अपील निर्णयामध्ये, subp अंतर्गत डिसमिसच्या कायदेशीरतेची पुष्टी केली. "a" p. 6 h. 1 कला. डाउनटाइम दरम्यान कामाच्या ठिकाणी कर्मचा-याच्या अनुपस्थितीमुळे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 81.
5. अनधिकृत व्यक्तीने जारी केलेला डाउनटाइम ऑर्डर
डाउनटाइम घोषित करण्याच्या ऑर्डरवर योग्य व्यक्तीने (संस्थेचे प्रमुख किंवा इतर अधिकृत व्यक्ती) स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे. जर एखाद्या अनधिकृत व्यक्तीने आदेश जारी केला असेल तर, डाउनटाइमची घोषणा बेकायदेशीर घोषित केली जाऊ शकते.
लवाद सराव. एन 33-4009 / 2012 मधील 20 जुलै 2012 च्या अपील निर्णयामध्ये खाबरोव्स्क प्रादेशिक न्यायालयाने जोर दिल्याप्रमाणे, दिवाळखोरी व्यवस्थापनाच्या परिचयानंतर निष्क्रिय वेळेवर ऑर्डर जारी करण्यास संस्थेचे संचालक अधिकृत नाहीत. अशा परिस्थितीत, केवळ दिवाळखोर विश्वस्त हे करू शकतात.
6. डाउनटाइम स्थापित करण्याच्या ऑर्डरशी कर्मचारी परिचित नव्हते
ज्या कर्मचाऱ्यांसाठी डाउनटाइम घोषित केला आहे ते डाउनटाइम ऑर्डरशी परिचित असले पाहिजेत. परिचित करण्यास नकार दिल्यास, एक कायदा तयार केला जातो, ज्यावर आयोगाने स्वाक्षरी केली आहे.
7. उत्पादनाच्या निलंबनाशी संबंधित डाउनटाइमबद्दल रोजगार सेवेला सूचित केले जात नाही
उत्पादन निलंबनाशी संबंधित असल्यास नियोक्ता डाउनटाइमची रोजगार सेवा सूचित करण्यास बांधील आहे. त्याच वेळी, रोस्ट्रडने 19 मार्च 2012 एन 395-6-1 च्या पत्रात स्पष्ट केल्याप्रमाणे, आम्ही वैयक्तिक युनिट्स किंवा उपकरणांबद्दल नव्हे तर संपूर्ण उत्पादनाच्या निलंबनाबद्दल बोलत आहोत. उत्पादन निलंबित करण्याचा निर्णय घेतल्यानंतर (डाउनटाइमची घोषणा) (19.04.1991 एन 1032-1 "रशियन फेडरेशनमधील रोजगारावर" च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या अनुच्छेद 25 मधील परिच्छेद 2) तीन दिवसांच्या आत हे करणे आवश्यक आहे. मेसेजच्या युनिफाइड फॉर्मला मान्यता मिळाली नसल्यामुळे, तो फ्री फॉर्ममध्ये बनवला जाऊ शकतो.
8. निष्क्रिय घोषित केलेल्या कर्मचाऱ्याची त्याच्या संमतीशिवाय दुसऱ्या नोकरीत बदली करण्यात आली
काही नियोक्ते, कला भाग 3 संदर्भित. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 72.2, ते एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या संमतीशिवाय दुसर्या नोकरीवर निष्क्रिय घोषित केलेल्या कर्मचाऱ्याच्या हस्तांतरणाचा सराव करतात. हे लक्षात ठेवले पाहिजे की अशा हस्तांतरणास केवळ कलाच्या भाग 2 मध्ये सूचीबद्ध केलेल्या आणीबाणीच्या परिस्थितीमुळे डाउनटाइमची परवानगी दिली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 72.2.
लवाद सराव. मॉस्को सिटी कोर्टाने 06/06/2012 च्या अपील निर्णयात नमूद केल्याप्रमाणे एन 11-9038, आर्टच्या मानदंडांच्या विश्लेषणातून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 72.2 नुसार एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या दुसर्या पदावर बदली करण्याची परवानगी आहे जर डाउनटाइम नैसर्गिक आपत्तीमुळे झाला असेल किंवा टेक्नोजेनिक वर्ण, औद्योगिक अपघात, कामाच्या ठिकाणी अपघात, आग, पूर, दुष्काळ, भूकंप, महामारी किंवा एपिझूटिक आणि कोणत्याही अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये जी संपूर्ण लोकसंख्येचे किंवा त्याच्या काही भागाचे जीवन किंवा सामान्य राहणीमान धोक्यात आणते. न्यायालयाने अशी कोणतीही परिस्थिती स्थापित केली नसल्यामुळे, कर्मचाऱ्याची बदली बेकायदेशीर घोषित करण्यात आली.
9. डाउनटाइम कालावधीसाठी वेळ पत्रक काढलेले नाही किंवा चुकीचे काढले आहे
कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 91, कामाची वेळ ही अशी वेळ आहे ज्या दरम्यान कर्मचारी, अंतर्गत नियमांनुसार कामाचे वेळापत्रकआणि रोजगार कराराच्या अटींनी कामगार कर्तव्ये, तसेच रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, इतर फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांनुसार, कामाच्या वेळेशी संबंधित इतर कालावधी पूर्ण करणे आवश्यक आहे. नियोक्ता प्रत्येक कर्मचाऱ्याने प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेची नोंद ठेवण्यास बांधील आहे.
ऑर्डर, मेमो, कृती किंवा निष्क्रिय वेळेच्या शीटच्या आधारावर, एक वेळ पत्रक भरले जाते. वापरले जाऊ शकते युनिफाइड फॉर्म N T-12 किंवा N T-13, दिनांक 05.01.2004 N 1 च्या रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या डिक्रीद्वारे मंजूर, ज्यासाठी संस्थेच्या आदेशाद्वारे मंजूर केले जावे. योग्य स्तंभांमध्ये, वर्णमाला किंवा अंकीय निष्क्रिय कोड सूचित करणे आवश्यक आहे (नियोक्त्याच्या चुकीमुळे - "RP" किंवा "31", तसेच काम न केलेल्या वेळेची लांबी (तास, मिनिटांमध्ये)).
लवाद सराव. टाइम शीटमध्ये डाउनटाइम किंवा त्याचा प्रकार प्रतिबिंबित करण्यात अयशस्वी झाल्यास डाउनटाइमच्या घोषणेची बेकायदेशीरता समाविष्ट आहे ( N 33-321 / 2014 मध्ये 3 फेब्रुवारी 2014 रोजी सखा प्रजासत्ताक (याकुतिया) च्या सर्वोच्च न्यायालयाचा अपील निर्णय).
टाइम शीटमध्ये डाउनटाइमच्या प्रकाराचे चुकीचे संकेत (नियोक्त्याच्या चुकीमुळे किंवा नियोक्त्याच्या नियंत्रणाबाहेरील कारणांमुळे) आणि विवाद झाल्यास डाउनटाइमचे संबंधित चुकीचे पेमेंट, वेतन न्यायालयाद्वारे अतिरिक्त शुल्क आकारले जाते. कर्मचार्यांना डाउनटाइमसाठी (तुला प्रादेशिक न्यायालयाचा दि. 10.11.2011 चा खटला क्र. 33-3848 चा निर्णय).
10. डाउनटाइमसाठी पैसे देताना झालेल्या चुका
नियोक्ताच्या चुकांमुळे होणारा डाउनटाइम कर्मचार्याच्या सरासरी पगाराच्या किमान 2/3 च्या रकमेमध्ये दिला जातो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 157 चा भाग 1).
कला नुसार. सरासरी वेतन (सरासरी कमाई) आकार निर्धारित करण्याच्या सर्व प्रकरणांसाठी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 139, त्याच्या गणनासाठी एकच प्रक्रिया स्थापित केली गेली आहे. सरासरी वेतनाची गणना करण्यासाठी, या देयकांचे स्त्रोत विचारात न घेता, संबंधित नियोक्त्याने लागू केलेल्या वेतन प्रणालीद्वारे प्रदान केलेली सर्व प्रकारची देयके विचारात घेतली जातात. कामाच्या कोणत्याही पद्धतीमध्ये, एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या सरासरी पगाराची गणना त्याला प्रत्यक्षात जमा झालेल्या पगाराच्या आधारावर केली जाते आणि ज्या कालावधीत कर्मचारी सरासरी पगार राखून ठेवतो त्या कालावधीच्या आधीच्या 12 कॅलेंडर महिन्यांसाठी त्याने प्रत्यक्षात काम केले होते. या प्रकरणात, कॅलेंडर महिना हा संबंधित महिन्याच्या 1 ते 30 व्या (31 व्या) दिवसापर्यंतचा कालावधी आहे (फेब्रुवारीमध्ये - 28 व्या (29 व्या) दिवसासह).
लवाद सराव. मॉस्को प्रादेशिक न्यायालयाने, एन 33-2350 मधील 31 जानेवारी 2012 रोजी दिलेल्या निर्णयात, या वस्तुस्थितीकडे लक्ष वेधले की सरासरी दैनंदिन मजुरी स्थापित करताना, एकूण देय रक्कम 29.4 ने भागली जात नाही, कारण ती आहे. सरासरी मासिक संख्या कॅलेंडर दिवसआणि केवळ सुट्टीतील वेतन आणि न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईसाठी सरासरी दैनिक कमाई निर्धारित करण्यासाठी वापरली जाते.
जर नियोक्त्याने डाउनटाइमचा प्रकार चुकीच्या पद्धतीने निर्धारित केला असेल (उदाहरणार्थ, त्याने नियोक्ता आणि कर्मचार्यांच्या नियंत्रणाबाहेरच्या कारणांसाठी डाउनटाइम सूचित केला आहे, तर प्रत्यक्षात डाउनटाइम नियोक्ताच्या चुकीमुळे झाला आहे), तर न्यायालय ते दुरुस्त करेल, डाउनटाइमसाठी अतिरिक्त पेमेंट जमा करताना ( N 33-3566/2013 प्रकरणात व्लादिमीर प्रादेशिक न्यायालयाचा दिनांक 31.10 .2013 च्या निर्णयावर अपील करा). म्हणूनच डाउनटाइमचा प्रकार योग्यरित्या निर्धारित करणे खूप महत्वाचे आहे.
तसे, डाउनटाइमसाठी कर्मचार्यांच्या नावे देयके रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या (अनुच्छेद 164) शब्दावलीनुसार भरपाई देणारी नाहीत आणि कलाच्या परिच्छेद 1 च्या आधारावर वैयक्तिक आयकराच्या अधीन आहेत. 210, कला. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 217.
11. कर्मचार्याला डाउनटाइमसाठी जबरदस्तीने विनावेतन रजेवर पाठवले जाते
कला पासून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 128 नुसार, पगाराशिवाय रजा नियोक्ता कर्मचार्याला प्रदान करू शकणार्‍या आणि प्रदान करण्यास बांधील असलेल्यांमध्ये विभागली गेली आहे. परंतु पहिल्या आणि दुसर्या दोन्ही प्रकरणांमध्ये, अशा रजा मंजूर करण्याचा आधार म्हणजे कर्मचार्‍याचा पुढाकार आणि त्याची ऐच्छिक इच्छा. कर्मचार्याच्या अर्जाच्या आधारावर, नियोक्ताच्या पुढाकाराने कर्मचार्याला पगाराशिवाय रजेवर पाठविण्याची शक्यता, परंतु नियोक्ता कंपनीच्या क्रियाकलापांशी संबंधित परिस्थितीमुळे, कामगार कायदादिले नाही.
27 जून 1996 रोजी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाने स्पष्टीकरण क्रमांक 6 "नियोक्ताच्या पुढाकाराने वेतनाशिवाय रजेवर" दिले, ज्यामध्ये असे सूचित केले आहे की अशा रजे केवळ कर्मचार्यांच्या विनंतीनुसार मंजूर केल्या जाऊ शकतात. कौटुंबिक परिस्थितीआणि इतर चांगली कारणे. नियोक्ता कामगार कायद्याच्या पुढाकाराने वेतनाशिवाय "जबरदस्ती" रजा प्रदान केली जात नाही.
12. या कालावधीत कर्मचारी आजारी पडल्यास त्याला डाउनटाइमसाठी पैसे दिले जातात
एखादा कर्मचारी आजारी पडल्यास डाउनटाइमसाठी पैसे द्यावे की नाही या प्रश्नामुळे अलीकडेपर्यंत बरेच वाद झाले आहेत. रशियाच्या FSS च्या तज्ञांचा असा विश्वास होता की जर कर्मचारी निष्क्रिय कालावधीत आजारी पडला तर लाभ मिळू नये (पत्र दिनांक 03/22/2010 N 02-03-13 / 08-2497). मात्र, न्यायालयांनी वेगळा विचार केला.
लवाद सराव. रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च लवाद न्यायालयाच्या प्रेसीडियमने 18 मे 2010 एन 17762/09 च्या ठरावात सूचित केले की त्या वेळी लागू असलेल्या कायद्याने कर्मचारी आजारी पडल्यावर (आधी डाउनटाइम किंवा नंतर).
विशेष म्हणजे न्यायालयाच्या दृष्टिकोनाला आमदारांमध्ये पाठिंबा मिळाला नाही. 01.01.2011 पासून फेडरल कायदा क्रमांक 255-FZ दिनांक 12.29.2006 "अनिवार्य वर सामाजिक विमामातृत्वामुळे तात्पुरते अपंगत्व आल्यास" (यापुढे - कायदा N 255-FZ) मध्ये सुधारणा करण्यात आली. त्यानुसार नवीन आवृत्तीभाग 7 कला. कायदा N 255-FZ मधील 7, तात्पुरते अपंगत्व प्रमाणपत्र संस्थेने डाउनटाइम घोषित करण्यापूर्वी कर्मचाऱ्याचा आजार झाल्यासच पैसे दिले जातात.
लवाद सराव. 17 जानेवारी, 2012 च्या रशियन फेडरेशनच्या संवैधानिक न्यायालयाच्या निर्णयात एन 8-ओ-ओ "अनुच्छेद 9 च्या भाग 1 मधील परिच्छेद 5 ची घटनात्मकता सत्यापित करण्यासाठी लिपेटस्क शहराच्या लिव्होबेरेझनी जिल्हा न्यायालयाच्या विनंतीनुसार फेडरल कायदा"तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यावर" हे सूचित केले आहे: खंड 5, भाग 1, कला. कायदा N 255-FZ मधील 9, ज्यामध्ये डाउनटाइम दरम्यान उद्भवलेल्या तात्पुरत्या अपंगत्व फायद्यांसाठी डाउनटाइमच्या कालावधीसाठी विमाधारक व्यक्तीची नियुक्ती वगळली जाते, या प्रकारच्या विमा संरक्षणाच्या उद्देशाने आणि कलाशी संबंधित प्रणालीशी संबंधित आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 157 ला नागरिकांच्या घटनात्मक अधिकारांचे उल्लंघन मानले जाऊ शकत नाही.
13. डाउनटाइम वस्तुनिष्ठ कारणाशिवाय कपातीसह एकाच वेळी घोषित केले
कला भाग 2 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 180 नुसार संख्या किंवा कर्मचारी कमी झाल्यामुळे रोजगार करार संपुष्टात आल्यावर, नियोक्ता कर्मचार्यांना सूचित करण्यास बांधील आहे लेखनडिसमिस होण्याच्या किमान दोन महिने आधी वैयक्तिक स्वाक्षरीखाली. त्याच वेळी, डिसमिसच्या नोटिसच्या तारखेपासून रोजगार कराराच्या समाप्तीच्या दिवसापर्यंत, सार रोजगार संबंधकर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात बदल होत नाही. नियोक्ता कर्मचार्याला विहित केलेल्या कामासह काम देण्यास बांधील आहे श्रम कार्यवेळेवर आणि पूर्ण वेतन द्या, इ.
अर्थाने साधी कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 72.2 हा काही विशिष्ट परिस्थितींच्या घटनेच्या संबंधात एक तात्पुरता उपाय आहे ज्यामध्ये कर्मचार्यांची संख्या कमी होत नाही आणि रोजगार करार संपुष्टात येत नाही. आम्ही वारंवार सांगितल्याप्रमाणे, संस्थेमध्ये (संस्थेचे वैयक्तिक विभाग) डाउनटाइमसाठी ऑर्डर जारी करण्यासाठी नियोक्त्याकडे वस्तुनिष्ठ परिस्थिती (आर्थिक, तांत्रिक, तांत्रिक किंवा संस्थात्मक स्वरूपाची) असणे आवश्यक आहे.
अशा प्रकारे, संस्थेच्या कर्मचार्यांची संख्या किंवा कर्मचारी कमी करण्यासाठी उपाययोजना करणे आणि त्यांना आगामी काळात सूचित करणे.
डिसमिसल ही संज्ञा ज्या अर्थाने डाउनटाइम होत नाही
कला भाग 3 मध्ये वापरले. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 72.2. जर काही वस्तुनिष्ठ परिस्थिती असतील ज्यामुळे डाउनटाइम झाला आणि नियोक्त्याने योग्य डाउनटाइम ऑर्डर जारी केला, तर ज्या कर्मचाऱ्यांना संख्या कमी झाल्यामुळे डिसमिस करण्याबाबत चेतावणी देण्यात आली होती किंवा कर्मचारी देखील डाउनटाइममध्ये असू शकतात (कलम 2, भाग 1, कलम 81 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).
विवाद झाल्यास, न्यायालये अशा परिस्थितीचे मूल्यांकन करतात ज्यामुळे डाउनटाइम झाला आणि ते कामाच्या तात्पुरत्या निलंबनामुळे झाले की नाही हे शोधून काढतात.
लवाद सराव. केमेरोवो प्रादेशिक न्यायालयाने, 30 जानेवारी 2014 रोजी 33-73-2014 प्रकरणातील अपील निर्णयामध्ये, कर्मचारी कपातीच्या अधिसूचनेच्या कालावधीत डाउनटाइमच्या घोषणेच्या कायदेशीरतेची पुष्टी केली आणि फिर्यादीला डाउनटाइमवर पाठवले असल्याचे सूचित केले. त्याची स्थिती कमी होण्याच्या अधीन होती म्हणून नाही, परंतु आर्थिक स्वरूपाच्या कारणांमुळे, ज्याबद्दल नियोक्त्याने योग्य आदेश जारी केले होते.
लवाद सराव. या बदल्यात, मुर्मन्स्क प्रादेशिक न्यायालयाने, 5 मार्च, 2014 एन 33-377-2014 च्या अपील निर्णयात, डाउनटाइमच्या घोषणेची बेकायदेशीरता निदर्शनास आणून दिली, कारण वादींच्या संबंधात डाउनटाइम ऑर्डर जारी केल्यामुळे झाले नाही. कामाचे तात्पुरते निलंबन. वादींसाठी कामाचा अभाव कायमस्वरूपी स्वरूपाचा होता, त्याच्या तात्पुरत्या निलंबनाची चिन्हे नसतानाही.
14. डाउनटाइम समाप्त करण्याचा आदेश जारी केला गेला नाही (ऑर्डरमध्ये डाउनटाइमसाठी शेवटची तारीख नसताना)
जर डाउनटाइम घोषित करण्यासाठी विशिष्ट समाप्ती तारीख दर्शविली गेली असेल (उदाहरणार्थ, "08/07/2014 ते 08/18/2014 पर्यंत डाउनटाइम घोषित करा"), तर कारवाई हा आदेशआपोआप थांबते. जर डाउनटाइम घोषित करण्याचा आदेश खुल्या तारखेसह जारी केला गेला असेल (म्हणजेच, जारी करण्याच्या वेळी डाउनटाइमचा कालावधी निश्चित करणे अशक्य होते), तर नियोक्त्याने डाउनटाइम समाप्त करण्यासाठी ऑर्डर जारी करणे आवश्यक आहे, ज्यामध्ये सूचित करणे आवश्यक आहे. :
- ज्या तारखेपासून काम पुन्हा सुरू होईल;
- पदे (व्यवसाय), पूर्ण नाव कर्मचारी (कर्मचारी) किंवा संस्थेच्या स्ट्रक्चरल युनिट्सची नावे (उपविभाग) जे डाउनटाइमनंतर काम सुरू करतात.
एटी न चुकतासंबंधित विभागातील कर्मचार्यांना वैयक्तिक स्वाक्षरीखालील ऑर्डरची माहिती असणे आवश्यक आहे. हे विवादास्पद परिस्थिती टाळण्यास मदत करेल जेव्हा कर्मचारी कामासाठी दर्शविले नाहीत आणि दावा करतात की नियोक्त्याने त्यांना डाउनटाइम संपल्याबद्दल सूचित केले नाही.
कामावरून काढलेल्या कामगारांसाठी डाउनटाइम घोषित करणे शक्य आहे का?
कर्मचार्यांची संख्या किंवा कर्मचारी कमी झाल्यामुळे डिसमिसच्या नोटिसच्या वैधतेच्या कालावधीसाठी निष्क्रिय वेळ घोषित करणे शक्य आहे का, सेवेचे तज्ञ स्पष्ट करतातकायदेशीर सल्लागार GARANTनतालिया मिखाइलोवा आणि व्हिक्टोरिया कोमारोवा.
कंपनीचे मुख्य कार्यालयापासून वेगळे स्ट्रक्चरल युनिट आहे, जे भाडेपट्टीच्या जागेच्या मालकाने लीजचे नूतनीकरण करण्यास नकार दिल्याने बंद करण्यात आले होते. कर्मचाऱ्यांची दुसऱ्या कामाच्या ठिकाणी बदली करणे शक्य नाही, संख्या (कर्मचारी) कमी करण्याचे नियोजन आहे. भाड्याने घेतलेल्या जागेच्या कमतरतेमुळे, कंपनीने कामावरून काढून टाकलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी डाउनटाइम घोषित करण्याचा निर्णय घेतला. नियोक्ताच्या कृती कायदेशीर आहेत का?
आर्टच्या पहिल्या भागाचा परिच्छेद 2. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 81 मध्ये स्वाक्षरी विरुद्ध कमी केलेल्या कर्मचार्यांच्या अनिवार्य वैयक्तिक अधिसूचनेसह संस्थेच्या कर्मचार्यांची संख्या किंवा कर्मचारी कमी करण्याच्या संबंधात नियोक्ताच्या पुढाकाराने रोजगार करार संपुष्टात आणण्याची शक्यता प्रदान करते. (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 180 चा भाग दोन). कारण द कामगार संबंधकपात करण्याच्या चेतावणीच्या वैधतेच्या कालावधी दरम्यान, चेतावणीच्या क्षणापासून आणि डिसमिस होईपर्यंत, कर्मचारी आणि नियोक्ता पक्षांनी त्यांच्याकडे असलेल्या रोजगार कराराच्या आधारे उद्भवलेले सर्व अधिकार आणि दायित्वे राखून ठेवतात. निष्कर्ष काढला. सर्व प्रथम, रोजगार करार संपुष्टात येईपर्यंत कर्मचार्यांची संख्या किंवा कर्मचारी कमी करण्यासाठी डिसमिस करण्याच्या सूचनेच्या कालावधीत, नियोक्ता कर्मचार्यांना त्याच्याशी पूर्वी संपलेल्या रोजगार कराराद्वारे प्रदान केलेले वेतन देण्यास बांधील आहे (लेख रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 135).
कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 72.2, डाउनटाइम म्हणजे आर्थिक, तांत्रिक, तांत्रिक किंवा संस्थात्मक स्वरूपाच्या कारणास्तव कामाचे तात्पुरते निलंबन. नियोक्ताच्या चुकांमुळे झालेला डाउनटाइम कर्मचार्याच्या सरासरी पगाराच्या किमान 2/3 रकमेमध्ये देय आहे (भाग एक, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख 157). हे नोंद घ्यावे की सध्याचे कायदे कर्मचार्यांची संख्या किंवा कर्मचारी कमी करण्याच्या प्रक्रियेदरम्यान डाउनटाइम घोषित करणार्‍या नियोक्तावर थेट बंदी घालत नाही. त्याच वेळी, आर्टमध्ये दिलेली डाउनटाइम संकल्पनेची अगदी व्याख्या. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 72.2 आम्हाला पुरेशा प्रमाणात खात्रीने सांगण्याची परवानगी देत नाही की कर्मचार्यांच्या कपातीमुळे आगामी डिसमिसबद्दलच्या चेतावणीचा डाउनटाइम घोषित करण्याच्या शक्यतेवर कोणताही परिणाम होत नाही.
सध्या, न्यायालयीन सरावाने या प्रश्नाचे निःसंदिग्धपणे निराकरण केले नाही की नियोक्त्याने कपातीमुळे डिसमिस झाल्याबद्दल चेतावणी दिलेल्या कर्मचार्यांच्या संबंधात नियोक्ताच्या डाउनटाइम कालावधीची घोषणा कायदेशीर म्हणून ओळखली जाते.
बर्‍याच न्यायालये या वस्तुस्थितीवरून पुढे जातात की डाउनटाइम ही तात्पुरती घटना आहे, ती पूर्ण झाल्यानंतर, कर्मचार्याला रोजगार कराराद्वारे निश्चित केलेले काम प्रदान करणे आवश्यक आहे. अशा परिस्थितीत जेथे कर्मचार्यांची संख्या किंवा कर्मचारी कमी करण्याच्या चेतावणीच्या कालावधीत नियोक्त्याने डाउनटाइम घोषित केला आहे, कामाच्या निलंबनाचे तात्पुरते स्वरूप गमावले आहे, कारण नियोक्त्याने आधीच ठरवले आहे की नंतर काम चालू ठेवणार नाही. ठराविक वेळ (चेतावणी कालावधी). त्याच वेळी, पासून एक स्थान किंवा कर्मचारी युनिट वगळणे कर्मचारीडाउनटाइमच्या कालावधीत किंवा ज्या दिवशी डाउनटाइम घोषित केला गेला होता त्या दिवशी, कामाचे असे निलंबन तात्पुरते नाही याचा पुरावा म्हणून काम करू शकते (18 मे 2000 रोजी मॉस्को सिटी कोर्टाच्या प्रेसीडियमचा डिक्री, अपील निर्णय एन 33-3538/13 मधील इर्कुत्स्क प्रादेशिक न्यायालयाच्या दिवाणी प्रकरणांमध्ये IC दिनांक 6 मे 2013 रोजी, एन 33-36 प्रकरणात दिनांक 13 फेब्रुवारी 2012 रोजी कोस्ट्रोमा प्रादेशिक न्यायालयाच्या दिवाणी प्रकरणांमध्ये आयसीचा निर्णय, निर्णय 21 ऑक्टोबर 2010 रोजी पेर्मच्या झेर्झिन्स्की जिल्हा न्यायालयाचा (एक्सट्रॅक्शन), 03/21/2013 रोजी कोमसोमोल्स्क-ऑन-अमुरच्या सेंट्रल डिस्ट्रिक्ट कोर्टाचा निर्णय N 2-2251/13 प्रकरणात; दिवाणीमध्ये IC चे अपील निर्णय N 33-6188/13 मधील 07/30/2013 च्या इर्कुट्स्क प्रादेशिक न्यायालयाची प्रकरणे; N 33-6188/13 मधील मुर्मान्स्क प्रादेशिक न्यायालयाच्या दिवाणी प्रकरणांमध्ये IC चा अपील निर्णय. 2012 N 33-1378 प्रकरणात अपील निर्णय N 33-1639 / 2013, इ. मध्ये 06/25/2013 रोजी रिपब्लिक ऑफ करेलियाच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या दिवाणी प्रकरणांमध्ये).
याव्यतिरिक्त, ज्या नियोक्त्याने टाळेबंदीवर काढलेल्या कर्मचार्यांच्या संदर्भात डाउनटाइम लागू करण्याचा आदेश जारी केला त्याच्या बाजूने नसलेला एक युक्तिवाद म्हणजे कामाच्या कालावधीच्या (टर्म) कामाच्या तात्पुरत्या निलंबनाच्या क्रमात अनुपस्थिती असू शकते. निलंबित, किंवा कर्मचार्यांच्या बडतर्फीच्या चेतावणी कालावधीसह डाउनटाइम कालावधीचा योगायोग (9 एप्रिल 2013 रोजी लिपेटस्कच्या प्रावोबेरेझनी जिल्हा न्यायालयाचा निर्णय. प्रकरण क्रमांक 2-867/13; दिवाणी प्रकरणांमध्ये आयसीचा अपील निर्णय मुर्मन्स्क प्रादेशिक न्यायालयाने दिनांक 13 ऑगस्ट 2014 रोजी प्रकरण क्रमांक 33-2276).
तथापि, लवाद सरावकर्मचार्‍यांना कपात झाल्यामुळे डिसमिस करण्याबाबत चेतावणी देण्याच्या कालावधीत डाउनटाइम घोषित करणार्‍या नियोक्त्याशी निष्ठा दर्शविणार्‍या न्यायाधीशांच्या उदाहरणांनी देखील भरलेले आहे, ज्यामध्ये डाउनटाइम दरम्यान कर्मचारी यादीतून त्यांची पदे वगळण्यात आली होती (प्रवोबेरेझनी जिल्हा न्यायालयाचा निर्णय) N 2-2761/13 मध्ये मॅग्निटोगोर्स्क दिनांक 11/01/2013; दिनांक 07/24/2013 N 11-20520/13 मधील मॉस्को शहर न्यायालयाचा अपील निर्णय). न्यायिक सरावाच्या अशा उदाहरणांचे विश्लेषण आम्हाला असा निष्कर्ष काढू देते की डाउनटाइम कालावधी घोषित करण्याच्या कायदेशीरपणावर न्यायालयाचा निष्कर्ष आणि कलाच्या नियमांनुसार या कालावधीसाठी पैसे भरणे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 157 मुख्यत्वे नियोक्ता हे सिद्ध करू शकतो की कामाची कमतरता आणि त्यानुसार, कामाचे तात्पुरते निलंबन आर्थिक, तांत्रिक, तांत्रिक किंवा संस्थात्मक स्वरूपाच्या कारणांमुळे होते यावर अवलंबून आहे. नियोक्त्याद्वारे विशिष्ट प्रकारची क्रियाकलाप संपुष्टात आणणे, ते बाह्य परिस्थितीचे परिणाम किंवा नियोक्ताच्या कृतींवर पूर्णपणे अवलंबून असले तरीही, न्यायालयाद्वारे अशा कारणांमुळे श्रेय दिले जाऊ शकते (उदाहरणार्थ, नियम पहा. N 33-6940/2011 मधील Sverdlovsk प्रादेशिक न्यायालयाच्या दिवाणी प्रकरणांवरील तपास समिती 19 मे 2011 रोजी, N 33-334 प्रकरणात 31 जानेवारी 2012 च्या किरोव प्रादेशिक न्यायालयाच्या दिवाणी प्रकरणांमध्ये IC चा अपील निर्णय , 24 जुलै 2013 एन 11-20520 / 13 च्या मॉस्को सिटी कोर्टाचा अपील निर्णय, केस क्रमांक 2-3547/13 मध्ये दिनांक 29 ऑक्टोबर 2013 रोजी तुलाच्या सेंट्रल डिस्ट्रिक्ट कोर्टाचा निर्णय; मध्ये IC चा अपील निर्णय केमेरोवो प्रादेशिक न्यायालयाची दिवाणी प्रकरणे दिनांक 30 जानेवारी 2014 रोजी प्रकरण क्रमांक 33-73-2014).
अशा प्रकारे, या परिस्थितीत नियोक्ताच्या कृतींच्या कायदेशीरपणा किंवा बेकायदेशीरतेबद्दल अंतिम निर्णय केवळ प्रकरणातील सर्व परिस्थिती विचारात घेऊन न्यायालय घेऊ शकते. साहजिकच, ज्या ठिकाणी कामाची ठिकाणे होती त्या जागेचा वापर करण्याचा अधिकार नियोक्ताच्या अभावामुळे कर्मचारी त्यांचे काम चालू ठेवू शकत नसतील, तर सामान्य परिस्थितीत, नियोक्त्याने डाउनटाइम जारी करणे आवश्यक आहे. परंतु विचाराधीन परिस्थितीत, कर्मचार्यांना डिसमिस करण्याच्या नोटीस कालावधीच्या समाप्तीपर्यंत त्यांची कर्तव्ये पार पाडणे सुरू ठेवण्यासाठी नियोक्त्याने या नोकर्‍या दुसर्या ठिकाणी हलविण्याची योजना आखली नाही आणि हे काम केले गेले की नाही हे माहित नाही. स्ट्रक्चरल युनिटच्या कर्मचार्‍यांकडून स्ट्रक्चरल युनिटच्या कर्मचार्यांच्या संबंधात घोषित केलेल्या निष्क्रिय कालावधी दरम्यान संस्थेच्या इतर कर्मचार्‍यांकडून कार्य करणे सुरू राहील. त्यानुसार, विश्लेषण केलेल्या प्रकरणात, डाउनटाइम बेकायदेशीर घोषित करण्यासाठी नियोक्ताच्या कृतींना न्यायालय मान्यता देईल हा धोका पूर्णपणे वगळणे अशक्य आहे. आमचा विश्वास आहे की कामगार विवादाच्या बाबतीत न्यायालयात खटला विचारात घेताना, नियोक्त्याच्या बाजूने, उदाहरणार्थ, कलाच्या भाग एकच्या परिच्छेद 2 अंतर्गत कर्मचार्यांना डिसमिस केल्याबद्दल चेतावणी दिल्यानंतर डाउनटाइम लगेच जाहीर केला गेला नाही. . रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 81 (म्हणजेच, कपात करण्याचे नियोजित असूनही, कर्मचार्यांना डिसमिस करण्यापूर्वी कमीतकमी काही काळ काम दिले गेले होते). तसेच, नियोक्त्याने कर्मचार्यांची पदे त्यांना डिसमिस केल्याच्या दिवसापर्यंत कर्मचार्यांच्या यादीतून वगळू नयेत. याव्यतिरिक्त, नियोक्त्याने तात्पुरत्या निलंबनाच्या आदेशाच्या शब्दांवर विशेष लक्ष दिले पाहिजे.
प्रश्न
आर्थिक स्वरूपाच्या कारणास्तव एंटरप्राइझमध्ये डाउनटाइम घोषित केला गेला आहे. एंटरप्राइझच्या ऑर्डरमध्ये एंटरप्राइझमध्ये डाउनटाइम दरम्यान कर्मचार्यांची उपस्थिती आवश्यक नाही. तरीसुद्धा, कर्मचार्यांना त्यांचे श्रमिक कार्य करण्यासाठी नियोक्त्याकडून वेळोवेळी बोलावले जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 107 मध्ये कर्मचार्याला कामाच्या ठिकाणी असणे आवश्यक नसलेल्या विश्रांतीच्या वेळेचे प्रकार स्थापित केले आहेत. त्याच वेळी, त्यांच्यामध्ये डाउनटाइम दर्शविला जात नाही, म्हणून डाउनटाइम विश्रांतीच्या वेळेस लागू होत नाही. नियोक्ताच्या विनंतीनुसार कामावर अनुपस्थित असताना अनुपस्थितीसाठी निष्क्रिय वेळेत असलेल्या कर्मचार्याला डिसमिस करणे शक्य आहे का?
उत्तर द्या
नाही.
आपल्या ऑर्डरने स्थापित केले आहे की एंटरप्राइझमध्ये डाउनटाइमच्या कालावधीत कर्मचाऱ्यांची उपस्थिती आवश्यक नाही.
त्यामुळे कामाच्या ठिकाणी कर्मचाऱ्याची अनुपस्थिती शिवाय चांगले कारणडाउनटाइम घोषणा कालावधीत चार तासांपेक्षा जास्त किंवा संपूर्ण शिफ्ट दरम्यान गैरहजेरीसाठी डिसमिस करण्याचे कारण असू शकते (,)
"कार्मिक प्रणाली" च्या सामग्रीमध्ये या पदासाठीचे तर्क खाली दिले आहेत. .
"सरावातील प्रश्न:डाउनटाइम दरम्यान कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी असावा
होय, ते पाहिजे.
कायद्यानुसार कर्मचार्याला डाउनटाइमच्या बाबतीत कामाच्या ठिकाणी असण्याच्या बंधनातून मुक्त करण्याची आवश्यकता नाही. डाउनटाइम कोणाच्या चुकीमुळे झाला याची पर्वा न करता हे खरे आहे. हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे पालन करते.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेमध्ये कर्मचार्याला कामाच्या ठिकाणी असणे आवश्यक नसलेल्या विश्रांतीच्या वेळेचे प्रकार स्थापित केले आहेत. त्याच वेळी, त्यांच्यामध्ये डाउनटाइम दर्शविला जात नाही.
अशा प्रकारे, डाउनटाइम हा विश्रांतीचा वेळ नसून कामाचा वेळ आहे, ज्या दरम्यान कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी असणे आवश्यक आहे.
अशा स्थितीची वैधता न्यायालयांनी देखील पुष्टी केली आहे, उदाहरणार्थ, व्याख्या, पहा.
त्याच वेळी, डाउनटाइम कायद्याद्वारे मर्यादित नाही आणि खरं तर, कामाचे निलंबन कित्येक तासांपासून कित्येक महिने टिकू शकते. दीर्घ डाउनटाइमच्या प्रसंगी, नियोक्ता, त्याच्या विवेकबुद्धीनुसार, कर्मचार्यांना कामावर उपस्थित राहण्याच्या दायित्वापासून मुक्त करू शकतो. असा निर्णय कोणत्याही स्वरुपात आदेशाद्वारे जारी करण्यात यावा.*
त्याच वेळी, ही सूट कामगार कायद्यानुसार () डाउनटाइम देण्याच्या बंधनातून नियोक्ताला मुक्त करत नाही.
सरावातून प्रश्न:नियोक्ताच्या चुकीमुळे डाउनटाइम दरम्यान गैरहजेरीसाठी काढून टाकले जाणे शक्य आहे का? नियोक्ता कर्मचार्यांना कामावर राहण्यास बाध्य करतो
होय आपण हे करू शकता.
डाउनटाइमच्या बाबतीत, नियोक्ताला कामाच्या ठिकाणी कर्मचार्यांच्या उपस्थितीची आवश्यकता स्वतंत्रपणे निर्धारित करण्याचा अधिकार आहे. जर डाउनटाइमच्या कालावधीत नियोक्त्याने कर्मचार्यांना कामाच्या ठिकाणी राहण्यास भाग पाडले असेल तर, या आवश्यकतेचे उल्लंघन कामगार शिस्तीचे उल्लंघन मानले जाऊ शकते ().
होय आपण हे करू शकता.
नियोक्ता सर्व किंवा अनेक कर्मचाऱ्यांसाठी डाउनटाइम घोषित करू शकतो.
याबद्दल एक साधा तपशील कसा जारी करायचा, तर्कातील सामग्री पहा.
"कार्मिक प्रणाली" च्या सामग्रीमध्ये या पदासाठीचे तर्क खाली दिले आहेत. .
लेख: साधी व्यवस्था कशी करावी
“संकटाच्या वेळी उपकरणे आणि घटकांच्या पुरवठ्यात व्यत्यय येणे असामान्य नाही. मालाची मागणी कमी होणे, अपघात इत्यादींचा उल्लेख नाही. यामुळे अनेक नियोक्ते उत्पादन स्थगित करण्यास भाग पाडतात. नोकऱ्या वाचवण्यासाठी ते डाउनटाइम घोषित करत आहेत. तथापि, एक साधा प्रविष्ट करण्यासाठी, आपण एक विशिष्ट क्रम अनुसरण करणे आवश्यक आहे. आपण लेखात एक साधी संस्था कशी व्यवस्था करावी ते शिकाल.
डाउनटाइमची कारणे काय आहेत
साधे - कामाचे तात्पुरते निलंबन (). अशा निलंबनाची कारणे भिन्न असू शकतात: आर्थिक, तांत्रिक, तांत्रिक किंवा संस्थात्मक (खालील सारणी). या प्रकरणात, नियोक्ता सर्व किंवा अनेक कर्मचाऱ्यांसाठी डाउनटाइम घोषित करू शकतो.*
डाउनटाइमच्या कारणांचे वर्गीकरण
सोपे होऊ शकते:
- संस्थेच्या दोषामुळे;
- संस्थेच्या आणि कर्मचार्यांच्या नियंत्रणाबाहेरील कारणांमुळे;
- कर्मचाऱ्याची चूक.
हे तुम्ही डाउनटाइमसाठी कसे पैसे देता यावर अवलंबून आहे. सर्व प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्याच्या चुकीमुळे डाउनटाइम वगळता, नियोक्त्याने त्याचे कारण सिद्ध केले पाहिजे. हे महत्त्वाचे आहे, कारण एखादा कर्मचारी GIT, फिर्यादी कार्यालय किंवा न्यायालयात तक्रार करू शकतो.*
कंपन्या अनेकदा डाउनटाइम काहीही म्हणून समजावून सांगतात परंतु त्यांचा दोष नाही. तथापि, येथे सावधगिरीने पुढे जाणे आवश्यक आहे. स्वतंत्र कारणास्तव डाउनटाइम करण्यासाठी, निरीक्षकांमध्ये अपघात किंवा आपत्तीमुळे उद्भवलेल्या एकाचा समावेश होतो. परंतु उत्पादनांची मागणी कमी होणे ते नियोक्ताचा दोष मानतात.
विलंब कायदा
कायदा कर्मचार्याला उपकरणे खराब झाल्यामुळे आणि इतर प्रकरणांमुळे नियोक्ताला सूचित करण्यास बाध्य करतो जर त्यांनी पुढील काम अशक्य केले (). कायद्यात अधिसूचनेचे स्वरूप नाही. म्हणून, हे तोंडी केले जाऊ शकते, परंतु ते लिखित स्वरूपात चांगले आहे. उदाहरणार्थ, एखादा कर्मचारी निवेदन लिहू शकतो किंवा तात्काळ पर्यवेक्षकाला उद्देशून निवेदन करू शकतो.
डाउनटाइमसाठी पैसे देण्यासाठी, तो सुरू होणारा क्षण महत्त्वाचा आहे. म्हणून, योग्य कृतीमध्ये डाउनटाइमची वस्तुस्थिती नोंदवण्याची खात्री करा. दस्तऐवजात, संकलनाची तारीख, वेळ आणि ठिकाण, डाउनटाइमचे कारण आणि निष्क्रिय राहण्यास भाग पाडलेले कर्मचारी दर्शवा. डाउनटाइमची समाप्ती तारीख निर्दिष्ट करा (आधी माहित असल्यास). कायदा संकलित केलेल्या सर्व कर्मचार्‍यांनी स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे.
डाउनटाइम ऑर्डर
विलंब कायद्यावर आधारित ऑर्डर काढा. त्यामध्ये, डाउनटाइम का उद्भवला याची कारणे, तो सुरू झाल्याची तारीख आणि ज्या कर्मचाऱ्यांसाठी तो सुरू करण्यात आला त्यांची नावे द्या. कर्मचार्यांना त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी उपस्थित राहण्याची आवश्यकता आहे किंवा ते कामावर जाऊ शकत नाहीत हे सूचित करण्याचे सुनिश्चित करा. दस्तऐवज ज्यांच्याशी संबंधित आहे त्यांच्या स्वाक्षरीसह परिचित करा (). *
रोजगार सेवा सूचना
रोजगार सेवेला उत्पादन निलंबनाची आवश्यकता असल्यासच डाउनटाइमबद्दल सूचित करा. अशा निर्णयाच्या तारखेपासून तीन कामकाजाच्या दिवसांनंतर हे करा (). अन्यथा, संस्थेला 3,000 ते 5,000 रूबल आणि त्याचे डोके - 300 ते 500 रूबल () च्या रकमेमध्ये दंड होऊ शकतो.
सूचना फॉर्मच्या तपशिलांसाठी तुमच्या रोजगार कार्यालयाशी संपर्क साधा. त्यांच्याकडे फॉर्म आवश्यकता नसल्यास, एक मुक्त-फॉर्म दस्तऐवज तयार करा (खाली नमुना). त्यामध्ये, डाउनटाइमची प्रारंभ तारीख (5) आणि उत्पादन निलंबित करण्याचे कारण (6) सूचित करा. प्रभावित कर्मचार्यांची यादी करा (7) आणि अपेक्षित समाप्ती तारीख सूचित करा (8).
डाउनटाइम अकाउंटिंग
प्रत्येक नियोक्त्याने प्रत्येक कर्मचाऱ्याने प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेच्या नोंदी ठेवणे आवश्यक आहे (). त्यामुळे टाइम शीटमध्ये डाउनटाइम देखील निश्चित केला जातो. नियोक्त्याच्या चुकीमुळे डाउनटाइम सूचित करण्यासाठी, "RP" किंवा डिजिटल "31" अक्षर कोड वापरा. पक्षांच्या नियंत्रणाबाहेरील कारणांमुळे डाउनटाइम झाला असल्यास, "NA" किंवा "32" कोड प्रविष्ट करा. कर्मचाऱ्याच्या चुकीमुळे डाउनटाइम, कोड "VP" किंवा "33" चिन्हांकित करा.*
राज्य आणि नगरपालिका संस्थाफॉर्म क्रमांक 0504421 मध्ये टाइमशीट वापरा. यात डाउनटाइमसाठी विशेष कोड नाही. त्यामुळे, अशा संस्था स्वतःहून ते सादर करू शकतात (मान्यता).
डाउनटाइम पेमेंट प्रक्रिया
कर्मचार्याच्या चुकांमुळे डाउनटाइमला पैसे देण्याची आवश्यकता नाही (). संस्थेच्या चुकांमुळे किंवा पक्षांच्या नियंत्रणाबाहेरील कारणांमुळे डाउनटाइम भरणे आवश्यक आहे.
संस्थेच्या चुकांमुळे डाउनटाइमसाठी पेमेंट.कर्मचार्याच्या () सरासरी पगाराच्या 2/3 पेक्षा कमी नसलेल्या रकमेमध्ये संस्थेच्या चुकांमुळे डाउनटाइम द्या.
उदाहरण
कर्मचाऱ्याची सरासरी दैनिक कमाई 900 रूबल आहे. नियोक्ताच्या चुकीमुळे तीन दिवसांच्या डाउनटाइमसाठी, त्याला 1,800 रूबल जमा करणे आवश्यक आहे. (900 रूबल × 2/3 × 3 दिवस).*
असंबंधित कारणांसाठी डाउनटाइमसाठी पेमेंट.संस्थेवर आणि कर्मचार्‍यांवर अवलंबून नसलेल्या कारणांसाठी डाउनटाइम, त्याच्या टॅरिफ दर किंवा पगाराच्या 2/3 पेक्षा कमी नसलेल्या रकमेमध्ये पैसे द्या. या प्रकरणात, डाउनटाइम () च्या आधारावर मोजलेले टॅरिफ दर (पगार) वापरा. या प्रकरणात डाउनटाइम पेमेंटची गणना करण्याची प्रक्रिया मोबदल्याच्या स्वरूपावर अवलंबून असते.
तासाचा दर. या प्रकरणात, सूत्र वापरून, ज्या महिन्यात ते निष्क्रिय होते त्या महिन्याच्या पगाराची गणना करा:
दैनिक दर. सूत्र वापरून तो ज्या महिन्यात निष्क्रिय होता त्या महिन्याचा पगार ठरवा.