श्रम संहितेच्या कलम 153 नुसार, आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीवर काम केल्यास कमीतकमी दुप्पट रक्कम दिली जाते. परंतु ज्या कर्मचाऱ्याने नॉन-वर्किंग डे काम केले त्याच्या विनंतीनुसार त्याला विश्रांतीचा दुसरा दिवस दिला जाऊ शकतो. चला या नियमांवर बारकाईने नजर टाकूया.
सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी देय मोजण्यासाठी अनेक सूत्रे आहेत.
जर कर्मचारी एक तुकडा कामगार असेल, तर पेमेंटची रक्कम सूत्रानुसार मोजली जाते:
जर एखाद्या कर्मचार्‍याचे काम दैनंदिन टॅरिफ दराने दिले जाते, तर विश्रांतीच्या दिवशी कामासाठी देय रक्कम मोजण्यासाठी सूत्र वापरले जाते:
जर एखाद्या कर्मचाऱ्यासाठी तासाचा दर सेट केला असेल, तर एका दिवसाच्या सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी देय सूत्रानुसार मोजले जाते:
जर कर्मचार्याला पगार दिला गेला असेल तर सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी देय रक्कम हे काम कामाच्या वेळेच्या मासिक नियमापेक्षा जास्त किंवा जास्त केले गेले यावर अवलंबून असते.
कामाच्या वेळेचे मासिक प्रमाण ओलांडल्यास, कर्मचार्याला पगारापेक्षा कमीत कमी दुप्पट किंवा तासाच्या दराने पैसे मिळण्याची अपेक्षा केली जाऊ शकते.
सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी विशिष्ट रक्कम सामूहिक कराराद्वारे स्थापित केली जाऊ शकते, स्थानिक कायदा, कामगार करार. तर, ज्या कर्मचार्‍यांकडे पगार किंवा मासिक टॅरिफ दर आहे, सामूहिक करार सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी तासाच्या (दैनिक) दराची गणना करण्यासाठी दोन पर्याय स्थापित करू शकतो:
- पर्याय 1.तासाचा (दैनिक) दर त्याच्या पगाराला दरमहा कामाच्या तासांच्या (दिवस) संख्येने विभाजित करून निर्धारित केला जातो;
- पर्याय २.सरासरी तासाचा (सरासरी दररोज) दर त्याच्या पगाराला दर महिन्याच्या कामाच्या तासांच्या (दिवस) सरासरी मासिक संख्येने विभाजित करून निर्धारित केला जातो.
अतिरिक्त दिवस सुट्टी
एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार ज्याने शनिवार व रविवार किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम केले, त्याला विश्रांतीचा दुसरा दिवस दिला जाऊ शकतो. या प्रकरणात, शनिवार व रविवार किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम त्याला एकाच रकमेत दिले जाते आणि विश्रांतीचा दिवस देय नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 153 चा भाग 3). त्याच वेळी, ज्या महिन्यामध्ये कर्मचाऱ्याने विश्रांतीचा दिवस वापरला त्या महिन्याचा पगार पूर्ण भरला जाणे आवश्यक आहे (रोस्ट्रडची पत्रे दिनांक 18 फेब्रुवारी 2013 क्र. पीजी / 992-6-1 आणि रशियाच्या कामगार मंत्रालयाने दि. 11 मार्च 2013 क्रमांक 14-2 / 3019144-1157) .
टाइम शीटमध्ये काम आणि विश्रांती कशी प्रतिबिंबित करावी
टाइम शीटमध्ये, आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवरील काम अक्षर कोड РВ किंवा डिजिटल 03 मध्ये प्रतिबिंबित होते, कोड अंतर्गत स्तंभात त्या दिवशी काम केलेल्या वेळेचा कालावधी आणि कामासाठी प्रदान केलेल्या विश्रांतीचा दिवस दर्शविला जातो. अशा दिवशी अक्षर कोड OB किंवा डिजिटल 27 मध्ये प्रतिबिंबित होते.
जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने एक दिवस सुट्टी घेतली असेल तर टाइमशीट डिझाइन आणि पेरोलची दोन उदाहरणे विचारात घेऊया:
- त्याच महिन्यात;
- पुढील महिन्यात.
उदाहरण 1. त्याच महिन्यात घेतलेल्या विश्रांतीचा दिवस
आय.आर. वोलोशिन बुब्लिक एलएलसीमध्ये बेकर म्हणून काम करते. संस्थेकडे पाच दिवसांचा कालावधी आहे कामाचा आठवडाआठ तास कामाचा दिवस. कर्मचार्‍याचा मासिक पगार 15,000 रूबल आहे. जूनमध्ये, कर्मचाऱ्याने सर्व कामकाजाचे दिवस काम केले. उत्पादनाच्या गरजेच्या संदर्भात, कर्मचार्याला सुट्टीच्या दिवशी (12 जून 2014) पूर्ण वेळ (8 तास) कामावर आणले गेले. कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार, त्याला विश्रांतीचा आणखी एक दिवस देण्यात आला - 20 जून.
अटी अंतर्गत सामूहिक करारमध्ये काम करा सुट्ट्याकर्मचाऱ्याच्या तासाच्या दराच्या आधारे दुप्पट दराने पैसे दिले जातात.
टाइमशीट दर्शवेल:
- कोड I - दिवसा कामाचा कालावधी - 18 दिवस (143 तास) (अतिरिक्त दिवस सुट्टी वगळून);
- पीबी कोड - आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या सुट्टीवर कामाचा कालावधी - 1 दिवस (8 तास);
आता आकार परिभाषित करूया मजुरीजून साठी कर्मचारी.
प्रथम, आम्ही महिन्याच्या कामकाजाच्या दिवसांवर कामासाठी पगाराची गणना करतो. ज्या महिन्यामध्ये कर्मचाऱ्याने विश्रांतीचा दिवस वापरला त्या महिन्याचा पगार पूर्ण भरला जाणे आवश्यक आहे, जून 2014 चा पगार 15,000 रूबल आहे.
आता आम्ही सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी देय रक्कम निश्चित करू. हे करण्यासाठी, आम्ही पगाराच्या तासाच्या भागाच्या आकाराची गणना करतो. ते 99.34 रूबल इतके आहे. (15,000 रूबल: 151 तास), जेथे 151 हे जून 2014 मध्ये कामाच्या तासांचे प्रमाण आहे.
खरं तर, पगाराच्या व्यतिरिक्त, कर्मचार्याला एकच दैनिक दर आकारले गेले होते, जे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 153 च्या भाग 4 च्या आवश्यकता पूर्ण करते.
अर्ज केल्यावर, कर्मचार्याला विश्रांतीचा दुसरा दिवस (जून 20) दिला जात असल्याने, काम नसलेल्या सुट्टीवरील काम एकाच रकमेत दिले जाते. एका दिवसाच्या सुट्टीच्या कामासाठी, कर्मचार्याला 794.72 रूबल मिळतील. (99.34 रूबल × 1 × 8 तास).
महिन्यासाठी एकूण पगार 15,794.72 रुबल असेल. (15,000 रूबल + 794.72 रूबल).
नॉन-वर्किंग सुट्टीवरील कामाची भरपाई दुसर्‍या दिवसाच्या सुट्टीद्वारे केली जात असल्याने, संपूर्ण महिन्यासाठी कामाच्या वेळेचे प्रमाण ओलांडलेले नाही.
उदाहरण 2: दुसर्‍या महिन्यात दिलेला विश्रांतीचा दिवस
उदाहरण 1 च्या अटी वापरू.
या प्रकरणात, जूनचे रिपोर्ट कार्ड प्रतिबिंबित करेल:
- कोड I - दिवसा कामाचा कालावधी - 19 दिवस (151 तास);
- पीबी कोड - आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या सुट्टीतील कामाचा कालावधी - 1 दिवस (8 तास).
जुलैच्या रिपोर्ट कार्डमध्ये, नियोक्ता प्रतिबिंबित करेल:
- कोड I - दिवसा कामाचा कालावधी - 22 दिवस (176 तास) (अतिरिक्त दिवसाच्या सुट्टीसह);
- OB कोड - कामासाठी विश्रांतीचा दिवस 12 जून (काम नसलेली सुट्टी) (सशुल्क दिवस).
सामूहिक कराराच्या अटींनुसार, आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीतील काम कर्मचार्याच्या तासाच्या दरावर आधारित दुप्पट दराने दिले जाते.
जून 2014 च्या कर्मचार्‍यांच्या पगाराची गणना करूया.
प्रत्यक्षात काम केलेल्या दिवसांसाठी देय 15,000 रूबल आहे. (कर्मचाऱ्याने महिन्याचे सर्व कामकाजाचे दिवस काम केल्यामुळे), आणि सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी - 794.72 रूबल. (99.34 रूबल × 1 × 8 तास).
जून 2014 साठी एकूण पगार 15,794.72 रुबल असेल. (15,000 रूबल + 794.72 रूबल).
आता जुलै 2014 च्या कर्मचार्‍यांच्या पगाराची गणना करूया.
10 जुलै रोजी, कर्मचाऱ्याने काम केले नाही, कारण हा दिवस त्याला 12 जून रोजी सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी विश्रांतीसाठी देण्यात आला होता.
अर्ज केल्यावर, कर्मचार्याला 10 जुलै रोजी विश्रांतीचा दिवस दिला जात असल्याने, सुट्टीच्या दिवशी काम त्याला एकाच रकमेमध्ये दिले जाते आणि ज्या महिन्यात विश्रांतीचा दिवस वापरला जातो त्या महिन्याचे वेतन पूर्ण दिले जाते (रोस्ट्रड अक्षरे दिनांक फेब्रुवारी 18, 2013 क्रमांक PG992-6-1 आणि रशियाचे श्रम मंत्रालय दिनांक 11 मार्च 2013 क्रमांक 14-2 / 3019144-1157).
I.R चा पगार जुलै 2014 साठी व्होलोशिनची रक्कम 15,000 रूबल असेल.
श्रम संहितेच्या कलम 153 नुसार, आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीवर काम केल्यास कमीतकमी दुप्पट रक्कम दिली जाते. परंतु ज्या कर्मचाऱ्याने नॉन-वर्किंग डे काम केले त्याच्या विनंतीनुसार त्याला विश्रांतीचा दुसरा दिवस दिला जाऊ शकतो. चला या नियमांवर बारकाईने नजर टाकूया.
सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी देय मोजण्यासाठी अनेक सूत्रे आहेत.
जर कर्मचारी एक तुकडा कामगार असेल, तर पेमेंटची रक्कम सूत्रानुसार मोजली जाते:
जर एखाद्या कर्मचार्‍याचे काम दैनंदिन टॅरिफ दराने दिले जाते, तर विश्रांतीच्या दिवशी कामासाठी देय रक्कम मोजण्यासाठी सूत्र वापरले जाते:
जर एखाद्या कर्मचाऱ्यासाठी तासाचा दर सेट केला असेल, तर एका दिवसाच्या सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी देय सूत्रानुसार मोजले जाते:
जर कर्मचार्याला पगार दिला गेला असेल तर सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी देय रक्कम हे काम कामाच्या वेळेच्या मासिक नियमापेक्षा जास्त किंवा जास्त केले गेले यावर अवलंबून असते.
कामाच्या वेळेचे मासिक प्रमाण ओलांडल्यास, कर्मचार्याला पगारापेक्षा कमीत कमी दुप्पट किंवा तासाच्या दराने पैसे मिळण्याची अपेक्षा केली जाऊ शकते.
सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी विशिष्ट प्रमाणात देय रक्कम सामूहिक करार, स्थानिक कायदा, रोजगार कराराद्वारे स्थापित केली जाऊ शकते. तर, ज्या कर्मचार्‍यांकडे पगार किंवा मासिक टॅरिफ दर आहे, सामूहिक करार सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी तासाच्या (दैनिक) दराची गणना करण्यासाठी दोन पर्याय स्थापित करू शकतो:
- पर्याय 1.तासाचा (दैनिक) दर त्याच्या पगाराला दरमहा कामाच्या तासांच्या (दिवस) संख्येने विभाजित करून निर्धारित केला जातो;
- पर्याय २.सरासरी तासाचा (सरासरी दररोज) दर त्याच्या पगाराला दर महिन्याच्या कामाच्या तासांच्या (दिवस) सरासरी मासिक संख्येने विभाजित करून निर्धारित केला जातो.
अतिरिक्त दिवस सुट्टी
एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार ज्याने शनिवार व रविवार किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम केले, त्याला विश्रांतीचा दुसरा दिवस दिला जाऊ शकतो. या प्रकरणात, शनिवार व रविवार किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम त्याला एकाच रकमेत दिले जाते आणि विश्रांतीचा दिवस देय नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 153 चा भाग 3). त्याच वेळी, ज्या महिन्यामध्ये कर्मचाऱ्याने विश्रांतीचा दिवस वापरला त्या महिन्याचा पगार पूर्ण भरला जाणे आवश्यक आहे (रोस्ट्रडची पत्रे दिनांक 18 फेब्रुवारी 2013 क्र. पीजी / 992-6-1 आणि रशियाच्या कामगार मंत्रालयाने दि. 11 मार्च 2013 क्रमांक 14-2 / 3019144-1157) .
टाइम शीटमध्ये काम आणि विश्रांती कशी प्रतिबिंबित करावी
टाइम शीटमध्ये, आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवरील काम अक्षर कोड РВ किंवा डिजिटल 03 मध्ये प्रतिबिंबित होते, कोड अंतर्गत स्तंभात त्या दिवशी काम केलेल्या वेळेचा कालावधी आणि कामासाठी प्रदान केलेल्या विश्रांतीचा दिवस दर्शविला जातो. अशा दिवशी अक्षर कोड OB किंवा डिजिटल 27 मध्ये प्रतिबिंबित होते.
जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने एक दिवस सुट्टी घेतली असेल तर टाइमशीट डिझाइन आणि पेरोलची दोन उदाहरणे विचारात घेऊया:
- त्याच महिन्यात;
- पुढील महिन्यात.
उदाहरण 1. त्याच महिन्यात घेतलेल्या विश्रांतीचा दिवस
आय.आर. वोलोशिन बुब्लिक एलएलसीमध्ये बेकर म्हणून काम करते. संस्थेचा पाच दिवसांचा आठवडा असतो आणि आठ तासांचा कामकाजाचा दिवस असतो. कर्मचार्‍याचा मासिक पगार 15,000 रूबल आहे. जूनमध्ये, कर्मचाऱ्याने सर्व कामकाजाचे दिवस काम केले. उत्पादनाच्या गरजेच्या संदर्भात, कर्मचार्याला सुट्टीच्या दिवशी (12 जून 2014) पूर्ण वेळ (8 तास) कामावर आणले गेले. कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार, त्याला विश्रांतीचा आणखी एक दिवस देण्यात आला - 20 जून.
सामूहिक कराराच्या अटींनुसार, सुट्टीतील काम कर्मचार्याच्या तासाच्या दराच्या आधारावर दुप्पट दराने दिले जाते.
टाइमशीट दर्शवेल:
- कोड I - दिवसा कामाचा कालावधी - 18 दिवस (143 तास) (अतिरिक्त दिवस सुट्टी वगळून);
- पीबी कोड - आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या सुट्टीवर कामाचा कालावधी - 1 दिवस (8 तास);
आता कर्मचाऱ्यांचा जूनचा पगार ठरवू.
प्रथम, आम्ही महिन्याच्या कामकाजाच्या दिवसांवर कामासाठी पगाराची गणना करतो. ज्या महिन्यामध्ये कर्मचाऱ्याने विश्रांतीचा दिवस वापरला त्या महिन्याचा पगार पूर्ण भरला जाणे आवश्यक आहे, जून 2014 चा पगार 15,000 रूबल आहे.
आता आम्ही सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी देय रक्कम निश्चित करू. हे करण्यासाठी, आम्ही पगाराच्या तासाच्या भागाच्या आकाराची गणना करतो. ते 99.34 रूबल इतके आहे. (15,000 रूबल: 151 तास), जेथे 151 हे जून 2014 मध्ये कामाच्या तासांचे प्रमाण आहे.
खरं तर, पगाराच्या व्यतिरिक्त, कर्मचार्याला एकच दैनिक दर आकारले गेले होते, जे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 153 च्या भाग 4 च्या आवश्यकता पूर्ण करते.
अर्ज केल्यावर, कर्मचार्याला विश्रांतीचा दुसरा दिवस (जून 20) दिला जात असल्याने, काम नसलेल्या सुट्टीवरील काम एकाच रकमेत दिले जाते. एका दिवसाच्या सुट्टीच्या कामासाठी, कर्मचार्याला 794.72 रूबल मिळतील. (99.34 रूबल? 1? 8 तास).
महिन्यासाठी एकूण पगार 15,794.72 रुबल असेल. (15,000 रूबल + 794.72 रूबल).
नॉन-वर्किंग सुट्टीवरील कामाची भरपाई दुसर्‍या दिवसाच्या सुट्टीद्वारे केली जात असल्याने, संपूर्ण महिन्यासाठी कामाच्या वेळेचे प्रमाण ओलांडलेले नाही.
उदाहरण 2: दुसर्‍या महिन्यात दिलेला विश्रांतीचा दिवस
उदाहरण 1 च्या अटी वापरू.
या प्रकरणात, जूनचे रिपोर्ट कार्ड प्रतिबिंबित करेल:
- कोड I - दिवसा कामाचा कालावधी - 19 दिवस (151 तास);
- पीबी कोड - आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या सुट्टीतील कामाचा कालावधी - 1 दिवस (8 तास).
जुलैच्या रिपोर्ट कार्डमध्ये, नियोक्ता प्रतिबिंबित करेल:
- कोड I - दिवसा कामाचा कालावधी - 22 दिवस (176 तास) (अतिरिक्त दिवसाच्या सुट्टीसह);
- OB कोड - कामासाठी विश्रांतीचा दिवस 12 जून (काम नसलेली सुट्टी) (सशुल्क दिवस).
सामूहिक कराराच्या अटींनुसार, आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीतील काम कर्मचार्याच्या तासाच्या दरावर आधारित दुप्पट दराने दिले जाते.
जून 2014 च्या कर्मचार्‍यांच्या पगाराची गणना करूया.
प्रत्यक्षात काम केलेल्या दिवसांसाठी देय 15,000 रूबल आहे. (कर्मचाऱ्याने महिन्याचे सर्व कामकाजाचे दिवस काम केल्यामुळे), आणि सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी - 794.72 रूबल. (99.34 रूबल? 1? 8 तास).
तुमच्या पगाराच्या व्यतिरिक्त तासाला दुप्पट दर द्या. तुम्ही पूर्णवेळ काम केले असल्यास, तुम्ही दुप्पट दैनिक दराच्या आधारे अतिरिक्त पेमेंट मोजू शकता कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 153.
उदाहरण. आठवड्याच्या शेवटी आणि सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी पैसे द्या
कामगाराने काम केले:
एप्रिल 175 तास, तसेच 26 एप्रिल रोजी सुट्टीच्या दिवशी 8 तास
मे मध्ये - 135 तास, तसेच 1 मे च्या सुट्टीवर 4 तास
तासाचा दरएप्रिलमध्ये एक कर्मचारी - 183 रूबल, मे मध्ये - 237 रूबल.
सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी एप्रिलमध्ये अधिभार - 2,928 रूबल. (183 रूबल x 2 x 8 तास). सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी मे मध्ये अधिभार - 1,896 रूबल. (237 रूबल x 2 x 4 तास).
दुप्पट वेतनाऐवजी, कर्मचारी एक दिवस सुट्टी घेऊ शकतो. मग आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी कामाचा मोबदला एकाच रकमेत मिळेल. पण ज्या महिन्यात सुट्टीचा दिवस वापरला जातो, त्या महिन्याचा पगार कमी करू नका रोस्ट्रड शिफारसी.
उदाहरण. सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी भरपाई
दोन कर्मचाऱ्यांनी 12 एप्रिल रोजी त्यांच्या सुट्टीच्या दिवशी 8 वाजता काम केले. त्यापैकी एकाने 27 एप्रिल रोजी सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी एक दिवस सुट्टी घेतली, तर दुसऱ्याने 18 मे रोजी. कर्मचार्‍यांचा तासाचा दर 183 रूबल आहे.
एप्रिलसाठी, दोन्ही कर्मचार्‍यांना पूर्ण पगार आणि एका दिवसाच्या सुट्टीवर काम करण्यासाठी अतिरिक्त देय मिळण्यास पात्र आहे - 1,464 रूबल. (183 रूबल x 8 तास). मे महिन्याचे दोन्ही कर्मचाऱ्यांचे पूर्ण वेतन बाकी आहे.
संस्था शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी अतिरिक्त देयकाची विशिष्ट रक्कम स्वतःची, सामूहिक किंवा स्थापित करते रोजगार करार. अधिभाराची गणना करताना, पगार, उत्पादन बोनस आणि भरपाई व्यतिरिक्त खात्यात घ्या कामगार मंत्रालयाचे 1 फेब्रुवारी 2017 चे पत्र N 14-1/B-61, हुकूम 28 जून 2018 च्या संवैधानिक न्यायालयाचा एन 26-पी.
वीकेंड आणि सुटीच्या दिवशी पीसवर्करच्या कामाचे पैसे दुप्पट दराने द्या. आणि जर त्याने एक दिवस सुट्टी घेतली तर - सिंगलवर कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 153.
उदाहरण. पीसवर्करला सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी पेमेंट
एका कर्मचाऱ्याने त्याच्या सुट्टीच्या दिवशी कार अलार्मचे 5 संच लावले. 1 सेटच्या स्थापनेची किंमत 500 रूबल आहे.
सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी देय - 5,000 रूबल. (500 रूबल x 5 तुकडे x 2).
आम्ही व्यावसायिकांच्या मताला महत्त्व देतो |
| कृपया तुमचा अभिप्राय कळवा संदर्भ परिस्थिती™ बद्दल |
29 जूनपासून कामाचे दिवस, शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी मोबदल्याचे नियम बदलत आहेत. फेडरल कायदाराष्ट्रपतींनी स्वाक्षरी केली. नवीन नियमांनुसार लेखापालांना जूनचा पगार मोजावा लागणार आहे.
काय बदल आहेत
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 152 "ओव्हरटाइम कामासाठी देय" असे म्हणते की ओव्हरटाइम कामाच्या कामाच्या पहिल्या दोन तासांसाठी किमान दीड वेळा पैसे दिले जातात. आणि पुढील तासांसाठी - दुप्पट आकारापेक्षा कमी नाही.
रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या कलम 152 मध्ये नवीन परिच्छेदासह पूरक होते. त्यात असे म्हटले आहे की रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 152 चे नियम केवळ आठवड्याच्या दिवसातच प्रमाणापेक्षा जास्त काम करण्यासाठी लागू केले जातात.
जर एखादा कर्मचारी शनिवार व रविवार किंवा सुट्टीच्या दिवशी काम करत असेल तर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 153 नुसार त्याच्या कामाचे पैसे दिले जातात “शनिवारच्या शेवटी आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीवर पैसे”. म्हणजेच दुप्पट पेक्षा कमी नाही.
गणना उदाहरण
व्यवहारात, याचा अर्थ असा आहे की आता नियोक्त्यांनी कामाच्या पहिल्या दोन तासांसाठी आठवड्याच्या दिवसात कामगारांच्या कामाच्या प्रति तास पगाराच्या दीड पट पैसे द्यावे लागतील. आणि आठवड्याच्या दिवसात दोन तासांपेक्षा जास्त कामाच्या उर्वरित तासांसाठी - दुप्पट दराने.
उदाहरणार्थ, प्रति तास दर 100 रूबल आहे. आठवड्याच्या दिवशी कामगार तीन तास उशिरा आला. कामाच्या पहिल्या दोन तासांसाठी त्याचा पगार असेल: 100 रूबल. x 2 तास x 1.5 = 300 रूबल तिसऱ्या तासासाठी, पगार 200 रूबल असेल. (100 रूबल x 1 तास x 2). एकूण, कर्मचारी अर्धवेळ कामासाठी 500 रूबल प्राप्त करेल. (300 रूबल + 200 रूबल).
शनिवार व रविवार किंवा सुट्टीच्या दिवशी काम केल्यास दुप्पट पैसे दिले जातील.
उदाहरणार्थ, दररोज दर 1000 रूबल आहे. याचा अर्थ असा की सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी, पगार 2,000 रूबल (1,000 रूबल x 2) असेल.
असे घडते की एखाद्या कर्मचाऱ्याला प्रवेश करावा लागतो कामाची जागाकॅलेंडर किंवा सार्वजनिक सुट्टीवर. अशा कामाचे पैसे कसे द्यावेत, किती रकमेत कामगार संहिताशनिवार व रविवार आणि सुट्टीचे पैसे दिले जातात, 2017 मधील गणना प्रक्रियेची खाली चर्चा केली आहे. पगारावर कर्मचार्‍यांसाठी वेतन मोजण्याची उदाहरणे, पीसवर्कसह, तासाचे वेतन, शिफ्ट शेड्यूलसह आणि कामाच्या तासांचे सारांशित लेखांकन दिले आहे.
द्वारे सामान्य नियमनॉन-वर्किंग डेच्या कामासाठी वेतन वाढीव दराने केले जाते. त्याच वेळी, कर्मचार्‍याकडे एक पर्याय असतो - काम केलेल्या सुट्टीसाठी किंवा दिवसाच्या सुट्टीसाठी किंवा वाढीव पगार मिळवण्यासाठी.
पेमेंटची गणना करण्याच्या प्रक्रियेचा विचार करा विविध प्रणालीवेतन आणि कामाचे वेळापत्रक.
2017 मध्ये पगारासह सुट्टीचे दिवस आणि सुट्टीचे पैसे मोजण्याची प्रक्रिया
पहिली केस - कर्मचाऱ्याला काम केलेल्या पूर्ण महिन्यासाठी पगार सेट केला जातो. त्याला काम नसलेल्या दिवसात कामासाठी पैसे कसे दिले जातील?
संपूर्णपणे पूर्ण झालेल्या कॅलेंडर महिन्यासाठी मासिक पगाराची गणना केली जाते. कामाच्या दिवसांच्या सुट्टीच्या स्वरूपात प्रक्रिया असल्यास, त्यांना पगाराव्यतिरिक्त पैसे देणे आवश्यक आहे. शिवाय, कर्मचाऱ्याने सुट्टी घेतली की नाही यावर अधिभाराच्या रकमेवर परिणाम होतो. जर एक दिवस सुट्टी घेतली असेल, तर कर्मचार्‍याने महिना संपण्यापूर्वी एक अर्ज लिहिला जातो ज्यामध्ये सुट्टीच्या दिवशी काम नोंदवले जाते.
रोस्ट्रडच्या म्हणण्यानुसार, सुट्टीच्या दिवशी आणि आठवड्याच्या शेवटी कामासाठी अधिभार मोजण्याची प्रक्रिया ही अधिभार मोजण्याच्या प्रक्रियेसारखीच आहे. ओव्हरटाइम काम. लेखांचे खरे दुवे वर दिले आहेत.
पेमेंटची गणना करताना, तुम्हाला आठवड्याच्या शेवटी काम महिन्याच्या सामान्य कामकाजाच्या वेळेत येते की नाही हे देखील विचारात घेणे आवश्यक आहे.
- सुट्टीचे काम मासिक मध्ये समाविष्ट: सरचार्जची गणना पगाराच्या आठवड्याच्या शेवटी काम केलेल्या तासांच्या संख्येने गुणाकार केली जाते आणि उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार दर महिन्याच्या सरासरी दिवसांनी भागली जाते;
- सुट्टीचे काम मासिक भत्त्यात समाविष्ट नाही: वेळ प्रदान करताना, अधिभार वरील बाबतीत प्रमाणेच मोजला जातो; जर सुट्टीचा दिवस घेतला नाही, तर अतिरिक्त देयक दुप्पट रकमेमध्ये मोजले जाते, म्हणजेच, वरील सूत्रानुसार मोजलेले पेमेंट 2 ने गुणाकार केले जाते.
पगारदार कामगाराचे उदाहरण
ऑक्टोबर 2017 मध्ये एका कर्मचाऱ्याने शनिवारी - 21 आणि 28 ऑक्टोबर रोजी काम केले. या प्रत्येक दिवशी 8 तास काम केले गेले. 21 ऑक्टोबरसाठी, कर्मचाऱ्याने एक दिवस सुट्टी घेतली, 28 साठी - त्याने एक दिवस सुट्टी घेतली नाही. कर्मचारी पगार - 20,000 रूबल. 2017 साठी त्याच्यासाठी तासांचे वार्षिक प्रमाण 1973 तास आहे.
दर महिन्याला दिवसांची सरासरी संख्या = 1973/12 = 164.42 तास.
ऑक्टोबर पगार = पगार + बोनस.
पगार = 20000.
आपल्याला शनिवारी 1 दिवसाच्या कामासाठी अतिरिक्त पैसे द्यावे लागतील, जे सामान्य मर्यादेत आहे (त्यासाठी सुट्टी दिली जाते), आणि 1 दिवसासाठी - सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त (त्यासाठी वेळ प्रदान केलेली नाही).
अधिभार \u003d 20000 * 8 / 164.42 + 20000 * 8 * 2 / 164.42 \u003d 2919.36 रूबल.
ऑक्टोबरसाठी पगार = 22919.36 रूबल.
पीसवर्क सिस्टमसह सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी देयकाची गणना
एक piecework सह किंवा ताशी प्रणालीमजुरी, सुट्टीच्या दिवशी किंवा सुट्टीच्या दिवशी काम केल्यास या दिवसासाठी न चुकता सुट्टी दिली असल्यास एकरकमी दिली जाते, किंवा सुट्टीची वेळ दिली नसल्यास दुप्पट रक्कम दिली जाते.
गणना उदाहरण
कर्मचार्‍याने 4 नोव्हेंबर रोजी काम केले आणि यावेळी 10 टेबल्स बनवल्या, ज्यापैकी प्रत्येकाला 540 रूबल दिले जातात. कर्मचाऱ्याने 4 नोव्हेंबरला एकही दिवस सुट्टी घेतली नाही.
शिफ्ट शेड्यूलसाठी अधिभार मोजण्याची प्रक्रिया
जर एखाद्या कर्मचाऱ्याकडे असेल काम शिफ्ट, नंतर एका दिवसाच्या सुट्टीच्या दिवशी कामाच्या देय रकमेवर परिणाम होतो की हा दिवस शेड्यूलनुसार कामाचा दिवस आहे की नाही - जर तो असेल तर अतिरिक्त पेमेंट नाही, जर ते नसेल तर ते वाढीव दराने दिले जाते दर.
शिफ्टमध्ये येणाऱ्या सुट्टीतील कामाचे एकूण पैसे दुप्पट दिले जातात.
जर एखादा कर्मचारी त्याच्या काम नसलेल्या दिवशी कामावर गेला, तर त्याने त्याच्यासाठी एक दिवस सुट्टी घेतल्यास त्याला एकरकमी पैसे दिले पाहिजेत किंवा त्याने वेळ न घेतल्यास दुप्पट रक्कम दिली पाहिजे.
शिफ्ट शेड्यूलसह सुट्टीसाठी पेमेंटचे उदाहरण
प्रारंभिक डेटा:
कर्मचाऱ्याचे दोन ते दोन शिफ्ट कामाचे वेळापत्रक असते. प्रत्येक शिफ्ट 12 तासांची असते. त्याच्या वेळापत्रकानुसार, नोव्हेंबर 2017 मध्ये - 14 शिफ्ट - 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28 नोव्हेंबर. त्याने 9 नोव्हेंबर रोजी सुट्टी देखील दिली. कर्मचारी 9 नोव्हेंबरला एक दिवस सुट्टी घेत नाही. टॅरिफ दर 1 तासासाठी 147 घासणे.
उपाय:
कर्मचार्‍यांच्या वेळापत्रकात, 11, 12, 19 हे कॅलेंडरच्या सुट्टीच्या दिवशी (शनि किंवा रवि) येतात, या दिवसांसाठी पेमेंट सामान्य दिवसाप्रमाणेच मानक असते.
तसेच, 4 नोव्हेंबरची सुट्टी त्याच्या वेळापत्रकात येते, ज्यासाठी कर्मचाऱ्याला दुप्पट वेतन मिळेल.
ज्या दिवशी त्याने वेळापत्रकानुसार सोडले नाही - 9 नोव्हेंबर, कर्मचाऱ्याला दुप्पट पेमेंट देखील मिळेल, कारण या काळात त्याला त्याच्यासाठी एक दिवस सुट्टी मिळाली नाही.
याचा अर्थ असा की नोव्हेंबर 12 दिवसांसाठी एकाच रकमेत, 2 दिवस - दुप्पट रक्कम दिली जाते.
12 दिवसांसाठी RFP = 12 दिवस. * 12 ता. * 147 घासणे. = 21268 रूबल.
2 दिवसांसाठी RFP = 2 दिवस. * 12.h * 147 घासणे. * 2 = 7056 रूबल.
एकूण एकूण पगार = 21268 + 7056 = 28324 रूबल.