कामाचा तास किती आहे? व्यवसाय रेटिंग. ताशी वेतन प्रणालीचा वापर - ते काय आहे, साधक, बाधक, पगार आणि आगाऊ पेमेंट सूत्रांसह उदाहरणे वापरून तासाच्या वेतनासाठी किमान दर

कोलंबियामध्ये अत्यंत कमी किमान वेतन आहे, जे सर्वसाधारणपणे एक गरीब देश म्हणून त्याच्या स्थितीशी संबंधित आहे, मुख्यत्वे कृषी क्षेत्राशी जोडलेले आहे, जेथे कामगार, तत्त्वतः, थोडे कमावतात. फोटोमध्ये दर्शविलेली आकृती दोन आठवड्यांत अप्रचलित होईल. 1 एप्रिलपासून, ब्रिटनला किमान £7.2 प्रति तास मिळतील. ही वाढ इतिहासातील सर्वात लक्षणीय ठरेल. किमान तासाच्या वेतनात ऑस्ट्रेलिया जगात आघाडीवर आहे. जे आश्चर्यकारक नाही, खंडातील अपवादात्मक उच्च जीवनमान दिले. तथापि, मध्ये उत्पादक अलीकडील काळजागतिक कमोडिटीच्या किमती कोसळल्यामुळे ऑस्ट्रेलियन अर्थव्यवस्थेचे लक्षणीय नुकसान झाले आहे. गेल्या 20 वर्षांत किमान आकारइस्रायलमध्ये प्रति तास वेतन दुप्पट. तथापि, या कालावधीत तुलनेने उच्च चलनवाढीमुळे खऱ्या अर्थाने वाढ इतकी लक्षणीय नाही.

ताशी वेतन दर

येथे फंक्शन्सची जटिलता महत्त्वपूर्ण आहे;

जेव्हा उत्पन्न केलेल्या कामाच्या रकमेवर अवलंबून असते, तेव्हा हे रोजगार कराराच्या तरतुदींमध्ये समाविष्ट केले जावे. नंतर दिलेल्या कालावधीसाठी कर्मचाऱ्याने उत्पादित केलेल्या उत्पादनांच्या संख्येवर आधारित पगार निश्चित केला जाईल.

अशा प्रकारे, नियोक्त्याने करारामध्ये तासाच्या मोबदल्याची सर्व वैशिष्ट्ये प्रदान करणे आवश्यक आहे.

2018 मधील किमान तासाचे वेतन या परिस्थितीत विद्यमान किमान वेतन लागू होत नाही. तासाच्या वेतनासाठी, एकल सर्व-रशियन दर वापरला जातो.

याक्षणी, एका तासाच्या कामासाठी ते 100 रूबल इतके आहे. मला असे म्हणायचे आहे की हा दर किमान आहे.

प्रत्येक प्रदेशाला स्वतंत्रपणे मूल्य निर्धारित करण्याचा अधिकार आहे, परंतु ते प्रति तास निर्दिष्ट 100 रूबलपेक्षा कमी असू शकत नाही. तासाभराच्या वेतनासाठी सुट्टीचा पगार विनिर्दिष्ट दर देखील सुट्टीच्या वेतनावर परिणाम करतो.

सत्य-टीव्ही

त्यामुळे त्याची पात्रता आणि केलेल्या कामाचा दर्जा या दोन्ही गोष्टी विचारात घेणे आवश्यक आहे. तासाचे वेतन कसे मोजायचे? काम केलेल्या कालावधीच्या मोजमापाचे मूलभूत एकक एक तास असल्याने, या वेळेचा अगदी स्पष्टपणे मागोवा घेणे आवश्यक आहे.
हे करण्यासाठी, आपण अंमलबजावणी करू शकता विविध प्रणालीनियंत्रण. विभाग प्रमुख किंवा विभाग प्रमुखांच्या श्रम कार्याच्या कामगिरीवर नियंत्रण सुनिश्चित केले पाहिजे.

हा मोबदला विशेष जर्नल्स किंवा अकाउंटिंग बुक्सच्या देखरेखीद्वारे दर्शविला जातो. ते कर्मचार्याने केलेल्या सर्व क्रिया प्रतिबिंबित करतात.

तथापि, जर आपण या तत्त्वानुसार देय असलेल्या शिफ्टबद्दल बोलत असाल, तर कामाच्या कर्तव्याची सुरूवात आणि त्यांची पूर्णता यांचा लॉग ठेवणे पुरेसे आहे. कामकाजाच्या कालावधीच्या शेवटी, काम केलेल्या तासांची संख्या दराने गुणाकार केली जाते, जी कामाच्या 1 तासासाठी सेट केली जाते.

2018 मध्ये रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेमध्ये रात्रीच्या तासांसाठी देयकाची अंमलबजावणी, गणनाचे उदाहरण

TShourly=मासिक ⁄ N(प्रती कामाचे तास) मासिक - मासिक दर, N(प्रती कामाचे तास) - दर महिन्याला तासांची संख्या. पीसवर्क मजुरी असलेल्यांसाठी रात्रीच्या वेळेसाठी भत्त्याची रक्कम आधुनिक कायदे पीसवर्कच्या कामात गुंतलेल्या कामगारांसाठी अधिभाराची रक्कम मोजण्याच्या प्रक्रियेची स्पष्ट व्याख्या देत नाही.
तथापि, पीसवर्क वेतन प्रणालीसह रात्रीच्या कामासाठी भत्ता मोजण्याचे दोन मार्ग आहेत. हा लेख देखील वाचा: → "वेगवेगळ्या कामाच्या वेळापत्रकांसाठी पगारातून रात्रीच्या तासांची गणना करण्याची प्रक्रिया."

पहिला मार्ग: तयार केलेल्या उत्पादनांच्या किंवा सेवांचे प्रमाण विचारात न घेता, तासाच्या दराची गणना करणे शक्य आहे, कारण प्रत्येक एंटरप्राइझमध्ये एक स्टाफिंग टेबल आहे जो कर्मचा-याच्या किमान तासाच्या दराची कल्पना देतो (ते शेवटी वापरले जाते. भत्ता मोजताना).

मेनू

रशियन फेडरेशनच्या न्याय मंत्रालयाच्या आदेशाचा भाग 3 16 एप्रिल 2000 क्रमांक 155 च्या "सूचनांच्या मंजुरीवर ...", 28 ऑक्टोबर 09 क्रमांक 3201 च्या रोस्ट्रडचे पत्र, रुग्णवाहिकेचे कर्मचारी आणि आपत्कालीन काळजी 28 ऑक्टोबर, 09 क्रमांक 3201 चे रोस्ट्रडचे 100% पत्र, कामाचे क्षेत्र काहीही असो मध्ये रात्र पाळीआणि कोण सहभागी होऊ शकत नाही कोण रात्री गुंतवू शकता व्यक्ती निर्धारित करण्यासाठी कामगार क्रियाकलाप, कायद्याचा संदर्भ घेणे आवश्यक आहे, जे रात्रीच्या वेळी काम करण्याची परवानगी नसलेल्या व्यक्तींची यादी दर्शवते:

गर्भवती कर्मचारी;
संस्थेचे अल्पवयीन कर्मचारी (18 वर्षाखालील नागरिक), 28 एप्रिल 2007 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 252 च्या सरकारच्या डिक्रीच्या तरतुदींनुसार (अपवाद: कलात्मक क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेले अल्पवयीन).

ताशी वेतन: ते काय आहे आणि विशेष काय आहे

नागरिकांची सुरक्षा, आरोग्य आणि कल्याण सुनिश्चित करण्यासाठी पोलीस, सुरक्षा रक्षक, डॉक्टर, प्रतिनिधी उपयुक्तता. टॅक्सी चालक, हॉटलाइन ऑपरेटर, सेवा कर्मचारी रात्री त्यांचे काम करतात.

ड्रायव्हर गाड्या चालवतात, बेकर्स बेकरीमध्ये ब्रेड बेक करतात... रात्री काम करणे सोपे नाही, म्हणून अशा क्रियाकलापांच्या नियमनाची स्वतःची वैशिष्ट्ये आहेत. रात्रीचे कामआपल्या देशात रात्रीच्या वेळी काम करण्यास विधिमंडळ स्तरावर परवानगी आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 96 मध्ये 22:00 ते 06:00 पर्यंतचा कालावधी रात्रीची वेळ म्हणून परिभाषित केला आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार प्रति तास वेतन

लक्ष द्या

या आठवड्यात, जस्ट रशिया गटाने राज्य ड्यूमाला देशातील तासाचे वेतन सुरू करण्याबाबत एक विधेयक सादर केले. एसआरच्या प्रस्तावानुसार, एका तासाच्या कामाची किमान किंमत 100 रूबल असावी.

या आकड्याची तुलना ज्या देशांमध्ये ते आधीच अस्तित्वात आहे अशा देशांतील किमान तासाच्या वेतनाशी करूया. चीनमध्ये एकही राष्ट्रीय किमान वेतन नाही.

महत्वाचे

किमान तासाचे वेतन प्रांत आणि आर्थिक क्षेत्रानुसार सेट केले जाते. रशियाच्या सीमेवर (8 युआन) ईशान्येकडील हेलोंगजियांग प्रांतातील सर्वात माफक आकडा आहे.

आणि, उदाहरणार्थ, शांघायमध्ये ते दुप्पट पेक्षा जास्त आहे आणि 18 युआन पर्यंत पोहोचते. युनायटेड स्टेट्समध्ये, 13 राज्यांमध्ये 1910 च्या दशकात किमान तासाचे वेतन प्रथम कायदा करण्यात आला.

राष्ट्रीय स्तरावर असा कायदा 1938 मध्ये झाला.

शॉपिंग मॉल आरएफ नुसार रात्रीच्या वेळेसाठी पेमेंट. रात्रीच्या वेळेसाठी पैसे कसे द्यावे

हे कर्मचार्यांची रचना, संख्या आणि रचना यावरील माहिती प्रतिबिंबित करते. स्टाफिंग टेबलमध्ये एक विशिष्ट फॉर्म N T-3 आहे. स्टाफिंग फॉर्म T-3 कॉलममध्ये तासाभराच्या वेतनाच्या वापराचे संकेत देणे आवश्यक आहे - "टेरिफ दर (पगार) इ." सह. "माजी" संकेताकडे लक्ष दिले पाहिजे. तेच आम्हाला येथे "रुबल / तासाचा दर तास" समाविष्ट करण्यास अनुमती देते. नोटमध्ये, एक नोट बनविण्यास परवानगी आहे - "वेळ-आधारित वेतन प्रणाली". एकूण वेतन निर्धारित करणार्‍या स्तंभामध्ये, तुम्हाला एखादा कर्मचारी दररोज सरासरी काम करत असलेल्या तासांच्या संख्येने तासाच्या दराने गुणाकार करून प्राप्त होणारी संख्या लिहिण्याची आवश्यकता आहे. ऑर्डर एम्प्लॉयमेंट ऑर्डरमध्ये तासाभराच्या वेतनाच्या अर्जाचा संकेत देखील असू शकतो. या प्रकरणात, त्याला या दस्तऐवजाची पूर्तता "रुबल / तासाच्या दराने" स्तंभासह करणे आवश्यक आहे.

रात्रीच्या कामासाठी अधिभार: गणना सूत्र

त्यांची गणना करताना, मानक फॉर्म्युलेशन वापरले जातात. म्हणजेच, खात्याचे एकक आहे सरासरी उत्पन्नवर्षाच्या मागील कालावधीसाठी. त्यातून, प्रत्येक दिवसाचे सरासरी उत्पन्न काढले जाते. मग ही रक्कम कर्मचारी सुट्टीवर घालवलेल्या दिवसांच्या संख्येने गुणाकार केली जाते. परिणामी, सुट्टीतील देयकांची आवश्यक रक्कम प्राप्त केली जाईल.

तासाच्या वेतनाची गणना करण्याचे उदाहरण तासाच्या वेतनाचे उदाहरण म्हणजे सुरक्षा रक्षकाचे प्रकरण. जर त्याने स्टोअरमध्ये 10 तास काम केले आणि किमान वेतन प्राप्त केले, तर त्याला प्रति शिफ्ट 1,000 रूबल मिळतील.

जर काही कारणास्तव स्टोअर आधी बंद झाले आणि ते 7 तास काम करेल, तर त्याला प्रत्येकी 700 रूबल मिळतील. यामुळे तासाभराने पैसे भरणे सोपे होते. कर्मचाऱ्याला त्याने प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेचा मोबदला मिळतो.

तासाचे वेतन - कायदेशीर तरतुदी

कर्मचाऱ्यांसाठी - कर्मचाऱ्यांसाठी सोयीस्कर वैयक्तिक व्यवसाय, कारण ते त्यांचे असमान भार विचारात घेण्यास अनुमती देते.

नियोक्त्यांसाठी - वेतनाच्या आर्थिक गणनेची जटिलता, कर्मचार्‍यांनी काम केलेल्या वेळेवर कठोरपणे नियंत्रण ठेवण्याची आवश्यकता;
कर्मचार्‍यांसाठी - बोनस आणि बोनसची अनुपस्थिती, दुरुपयोग होण्याची शक्यता अप्रामाणिक नियोक्ता, जे एका तासासाठी अवास्तव प्रमाणात काम करेल.

एंटरप्राइझमध्ये तासाचे वेतन कसे लागू केले जाते? तासाच्या वेतनाची अंमलबजावणी करण्यासाठी, एखाद्या विशेष व्यक्तीला सामील करणे आवश्यक असू शकते जो प्रत्येक कर्मचार्‍याने काम केलेल्या वेळेची नोंद ठेवेल. ही प्रणाली लागू करण्याची प्रक्रिया एका विशेष स्थानिक कायद्यामध्ये स्थापित केली जाऊ शकते, जी एंटरप्राइझच्या प्रमुखाद्वारे जारी केली जाते आणि त्याच्या सीमांमध्ये कार्य करते.

रशियामध्ये 2018 मध्ये प्रति तास वेतन

संध्याकाळची शिफ्ट 19:00 वाजता सुरू होते आणि 03:00 वाजता (रात्री) संपते. त्यानुसार कामाचे वेळापत्रक, कुझनेत्सोव्हकडे पाच दिवसांचा कालावधी आहे कामाचा आठवडा(तो सोमवार ते शुक्रवार काम करतो).

पगार 20,000 रूबल आहे. जुलैमध्ये रात्रीच्या शिफ्टची संख्या 16 आहे. कुझनेत्सोव्हा ए.आय.च्या पदासाठी कामाचे प्रमाण 176 तासांच्या बरोबरीचे.

ग्रॅनिट-एम वर रात्रीच्या कामासाठी अधिभार नियमित दराच्या 20% दराने प्रदान केला जातो. रात्री काम करण्यासाठी अधिभार मोजणे हा एक उदाहरण प्रश्न आहे.

22:00 ते 06:00 हा कालावधी रात्रीच्या वेळेशी संबंधित असल्याने, कायद्यानुसार, कुझनेत्सोव्हने त्याच्या प्रत्येक शिफ्टसाठी 5 रात्री काम केले. जुलैमध्ये एकूण 16 शिफ्टसाठी रात्रीच्या तासांची संख्या 80 रात्रीचे तास (5 तास * 16 शिफ्ट्स) आहे.

उदाहरणाच्या अटींवर आधारित, आम्ही टीसी तासाची गणना करतो: 20,000 रूबल.
/176 \u003d 113.64 रूबल. कामाच्या प्रति तास.
रात्रीच्या तासांसाठी अधिभार (पी) असेल: 113.64 रूबल.

भाडेकरू, तथापि, अशा गणना प्रक्रियेशी बद्ध नाही आणि तो वेगळ्या स्वरूपात आणि आकारात स्थापित करू शकतो, परंतु जर तो कायदेशीररित्या स्थापित केलेल्या पातळीपेक्षा जास्त असेल तरच. कामगारांच्या काही व्यावसायिक श्रेणींसाठी, रात्रीच्या शिफ्टसाठी अतिरिक्त वेतन विशेष द्वारे स्थापित केले जाते नियमअशा मोबदल्याच्या किमान रकमेपेक्षा जास्त रकमेचे विभाग किंवा सरकारी आदेश. होय, कर्मचाऱ्यांसाठी. वैद्यकीय संस्थाही परिशिष्ट तासाच्या पगाराच्या 50% आहे. आणि निमलष्करी, अग्निसुरक्षा आणि दंडात्मक प्रणालीचे कर्मचारी निर्दिष्ट पगाराच्या 35% साठी पात्र आहेत. वाढीव वेतनाची गणना करण्याचे नियम रात्रीच्या कामाचे तास कसे दिले जातात याची प्रक्रिया ठराव क्रमांक ५५४ मध्ये विहित केलेली आहे.

ताशी वेतन प्रणालीकामासाठी मोबदला देण्याच्या वेळ-आधारित प्रकारातील एक प्रकार आहे.

जेव्हा एखाद्या कर्मचार्याचे काम सामान्य करणे कठीण असते तेव्हा ते वापरले जाते.

वेतनाची गणना करताना, केवळ काम केलेल्या तासांची संख्याच नाही तर कर्मचार्‍यांची पात्रता देखील विचारात घेतली जाते. उदाहरणार्थ, ते शिक्षकांना लागू होते.

शब्दावली

कायद्यामध्ये "तास वेतन प्रणाली" या संकल्पनेचा कोणताही कायदेशीर अर्थ नाही. सराव मध्ये, या शब्दाचा अर्थ कर्मचार्यांच्या वेतनाची गणना करण्याचा एक विशेष मार्ग आहे.

ताशी वेतन विविध प्रकारचे असू शकते:

सोपे- जेव्हा एका तासाची किंमत एक निश्चित रक्कम असते, जी कर्मचार्‍याने मिळवलेल्या निकालावर अवलंबून नसते;
सामान्यीकृत कार्यासह- जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला नियुक्त केलेल्या कार्याच्या कामगिरीसाठी अतिरिक्त पेमेंट प्राप्त होते.

ते कशावर अवलंबून आहे?

देयकाची रक्कम कामगार कार्याच्या कामगिरीवर कर्मचार्‍याने किती तास खर्च केले यावर अवलंबून असेल.

ही पद्धत अर्धवेळ कामगारांसाठी, तसेच कामगिरी करणाऱ्या व्यक्तींसाठी अतिशय सोयीस्कर आहे श्रम कार्यअर्धवेळ किंवा लवचिक वेळापत्रक.

आम्ही आधीच म्हटल्याप्रमाणे, नियोक्ता कर्मचार्यांना विशेष कार्ये सेट करून उत्तेजित करू शकतो, ज्याची अंमलबजावणी अतिरिक्त देयकाद्वारे प्रोत्साहित केली जाते.

अर्ज केव्हा करायचा

ही प्रणाली जेव्हा प्रदान केली जाते तेव्हा वापरली जाते रोजगार करारकर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात निष्कर्ष काढला.

अलीकडे, ही पद्धत कर्मचार्यांना कामावर ठेवणार्या उद्योजकांमध्ये खूप लोकप्रिय झाली आहे. हे खालील कामगारांसाठी योग्य आहे: शिक्षक, ट्यूटर, आया, बारटेंडर, वेटर, क्लीनर.

अर्धवेळ कर्मचार्‍यांसाठी तासाचे वेतन आदर्श आहे. हे कर्मचार्‍यांसाठी योग्य आहे ज्यांच्या कामाचा भार वेगवेगळ्या कामकाजाच्या दिवसांमध्ये बदलतो.

साधक आणि बाधक

ताशी पेमेंट सिस्टमचे फायदे:

नियोक्त्यासाठी- खर्चाची बचत, जेव्हा कर्मचार्यांना प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांसाठी पैसे मिळतात, कामाच्या तासांच्या परिणामकारकतेचा मागोवा घेण्याची आणि निरीक्षण करण्याची क्षमता, अर्धवेळ कामगारांसह सेटलमेंटची सोय;
कर्मचाऱ्यांसाठी- विशिष्ट व्यवसायांच्या कर्मचार्‍यांसाठी सोयीस्कर, कारण ते आपल्याला त्यांच्या असमान कार्यभार लक्षात घेण्यास अनुमती देते.

उणे:

नियोक्त्यांसाठी- वेतनाच्या आर्थिक गणनेची जटिलता, कर्मचार्‍यांनी काम केलेल्या वेळेवर कठोरपणे नियंत्रण ठेवण्याची आवश्यकता;
कर्मचाऱ्यांसाठी- बोनस आणि बोनसची अनुपस्थिती, एका बेईमान नियोक्त्याकडून गैरवर्तन होण्याची शक्यता आहे जो एका तासासाठी अवास्तव प्रमाणात काम करेल.

संस्थेमध्ये तासाचे वेतन कसे लागू केले जाते

तासाच्या वेतनाची अंमलबजावणी करण्यासाठी, एखाद्या विशेष व्यक्तीला सामील करणे आवश्यक असू शकते जो प्रत्येक कर्मचार्याने काम केलेल्या वेळेची नोंद ठेवेल.

ही प्रणाली लागू करण्याची प्रक्रिया एका विशेष स्थानिक कायद्यामध्ये स्थापित केली जाऊ शकते, जी एंटरप्राइझच्या प्रमुखाद्वारे जारी केली जाते आणि त्याच्या सीमांमध्ये कार्य करते.

एक ऑर्डर देखील जारी केला जातो, जो थेट टॅरिफ दरांचा आकार प्रतिबिंबित करतो विशिष्ट प्रकारव्यवसाय

अर्ज अटी

ही मोबदला व्यवस्था केवळ तेव्हाच वापरली जाऊ शकते जेव्हा ती एखाद्या विशिष्ट कर्मचाऱ्यासह रोजगार करारामध्ये प्रदान केली जाते.

जर एंटरप्राइझकडे स्थानिक दस्तऐवज (नियम, ऑर्डर) असतील जे तासावार प्रणाली वापरण्याची प्रक्रिया निर्धारित करतात, तर कर्मचार्‍याने स्वाक्षरी विरूद्ध त्यांच्याशी परिचित असणे आवश्यक आहे.

किमान आकार आहे का?

सध्या प्रति तास समान किमान वेतन नाही. तथापि, अशा सूचकाचा परिचय आधीच विधिमंडळ स्तरावर सक्रियपणे चर्चिला जात आहे.

दस्तऐवजांमध्ये नोंदी

ताशी वेतन प्रणाली लागू करण्यापूर्वी, खालील कागदपत्रांमध्ये हा नियम निश्चित करणे आवश्यक आहे:

कामगार करार;
कर्मचारी;
ऑर्डर

तसेच, संस्थेमध्ये, एक विशेष दस्तऐवज विकसित केला जाऊ शकतो जो मोबदल्याच्या रकमेची गणना करण्याची प्रक्रिया स्थापित करतो.

रोजगार करारामध्ये, अशा प्रणालीच्या अर्जाची अट विनामूल्य स्वरूपात सेट केली जाऊ शकते.

एंटरप्राइझ ताशी वेतन प्रणालीवर स्वतंत्र ऑर्डर जारी करू शकते. स्टाफिंग टेबलमध्ये, "टेरिफ रेट (पगार) इत्यादीसह" स्तंभात आरक्षण केले जाते.

कामगार करार

कॉन्ट्रॅक्टमध्ये एक तासाचे पैसे कसे द्यावे? ते ताशी वेतनाचा वापर आणि टॅरिफ दराची रक्कम दर्शवितात.

प्रदेश लागू असल्यास जिल्हा गुणांक, नंतर आपण ते निर्दिष्ट केले पाहिजे. कर्मचार्‍याला किती तास काम करावे लागेल, तसेच कामाच्या आठवड्याची लांबी सूचित करणे आवश्यक नाही.

रशियन फेडरेशन 2017 च्या श्रम संहितेनुसार, त्याची कमाल 40 तास आहे. हा नियम सर्व कर्मचाऱ्यांना लागू होतो.

अशा कराराचे उदाहरणः

मजुरीचे नियम

मोबदल्यावरील नियमन स्थानिक दस्तऐवज म्हणून कार्य करते जे एका एंटरप्राइझच्या चौकटीत विकसित केले जाते आणि त्याच्या सर्व कर्मचार्‍यांसाठी वैध आहे.

सर्व कर्मचारी या दस्तऐवजाशी परिचित असले पाहिजेत, तरच ते वैध आहे.

नियमन काम केलेल्या कालावधीची गणना, वेतन आणि बोनसची गणना करण्याच्या प्रक्रियेचा तपशील देते.

कर्मचारी

स्टाफिंग टेबल हे एक दस्तऐवज आहे जे एका एंटरप्राइझच्या फ्रेमवर्कमध्ये कार्य करते. हे कर्मचार्यांची रचना, संख्या आणि रचना यावरील माहिती प्रतिबिंबित करते.

स्टाफिंग टेबलमध्ये एक विशिष्ट फॉर्म N T-3 आहे.

कॉलममध्ये तासाभराच्या देयकाच्या वापराचे संकेत देणे आवश्यक आहे - "टॅरिफ रेट (पगार) सह."

"माजी" संकेताकडे लक्ष दिले पाहिजे. हेच आम्हाला येथे "_____ रूबल / तासाचा दर" समाविष्ट करण्यास अनुमती देते. नोटमध्ये, एक नोट बनविण्यास परवानगी आहे - "वेळ-आधारित वेतन प्रणाली".

एकूण वेतन निर्धारित करणार्‍या स्तंभामध्ये, तुम्हाला एखादा कर्मचारी दररोज सरासरी काम करत असलेल्या तासांच्या संख्येने तासाच्या दराने गुणाकार करून प्राप्त होणारी संख्या लिहिण्याची आवश्यकता आहे.

ऑर्डर करा

रोजगार ऑर्डरमध्ये तासाभराच्या वेतनाच्या वापराचे संकेत देखील असू शकतात.

या प्रकरणात, त्याला या दस्तऐवजाची पूर्तता "______ rubles / तासाच्या दराने" स्तंभासह करणे आवश्यक आहे.

कोणत्या कागदपत्रांच्या आधारे त्याची गणना केली जाते?

मोबदला हे टाइम शीट किंवा इतर दस्तऐवजाच्या आधारे केले जाते जे एखाद्या कर्मचाऱ्याने प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेची नोंद करण्यासाठी वापरले जाते.

ऑर्डर किंवा रोजगार करार देखील वापरला जातो, ज्यामध्ये टॅरिफ दराचे मूल्य लिहिले जाते.

ताशी वेतनावर हस्तांतरित करण्याची प्रक्रिया आणि त्याचा परिचय

ताशी वेतनावर बदली करणे केवळ कर्मचाऱ्याच्या संमतीने शक्य आहे.

अशा परिस्थितीत, रोजगाराच्या करारावर अतिरिक्त करार केला जातो. त्यावर कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांची स्वाक्षरी आहे. तसेच, कर्मचारी स्थानिक कृतींशी परिचित असणे आवश्यक आहे जे नियमन करतात नवीन ऑर्डरवेतन गणना.

गणना

कामाचे तास विचारात घेऊन गणना केली जाते, जी टॅरिफ दराने गुणाकार केली जाते. मोजणीच्या विशेष पद्धती स्थानिक कायद्यांद्वारे स्थापित केल्या जाऊ शकतात.

उदाहरणार्थ, प्राप्त झालेल्या परिणामांवर आणि विशिष्ट कर्मचार्‍यांच्या एकूण कामगिरीवर अवलंबून ही एक जटिल बोनस प्रणाली असू शकते.

सूत्रे

एंटरप्राइझमध्ये स्वीकारलेल्या स्थानिक कायद्यामध्ये विशिष्ट गणना सूत्र मंजूर केले जाईल.

उदाहरणार्थ, ते यासारखे दिसू शकते:

पगार \u003d Tch * Wh, कुठे

टीच - एका विशिष्ट कर्मचार्यासाठी दर सेट;
Hh - वास्तविक तास काम केले.

उदाहरणे

येथे गणनाचे एक उदाहरण आहे:

इव्हानोव्हा ए.पी. वेट्रेस म्हणून काम करते. रोजगार करारानुसार, तिच्यासाठी दर तासाला 85 रूबल आहे. जूनमध्ये, तिने प्रत्यक्षात काम केले - 160 तास.

परिणामी, तिचा पगार असेल: 160 * 85 = 13600 रूबल.

सुट्टीच्या पगाराची गणना कशी करावी?

त्यानुसार सुट्टीचे वेतन मोजले जाते सामान्य तत्त्व- सरासरी मासिक कमाईच्या आकारावर आधारित.

बारकावे

विशेष मुद्दे सुटी भरण्याच्या प्रक्रियेशी संबंधित आहेत, काम न करणे सार्वजनिक सुट्ट्याइ. या समस्या रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान श्रम संहितेच्या नियमांद्वारे नियंत्रित केल्या जातात.

आपल्याला हे माहित असणे आवश्यक आहे की काही मुद्द्यांचा निर्णय रोजगार कराराच्या पक्षांच्या विवेकबुद्धीनुसार राहतो. अशा बारकावे रोजगार करार, स्थानिक कृत्यांमध्ये विहित आहेत.

म्हणूनच कर्मचाऱ्याने त्याला सादर केलेली सर्व कागदपत्रे काळजीपूर्वक वाचली पाहिजेत.

बजेट संस्थेत

कर्मचार्‍यांसाठी कामगारांच्या मोबदल्याची एक विशेष प्रक्रिया स्थापित केली आहे सार्वजनिक क्षेत्र.

प्रामुख्याने, ही प्रणालीशिक्षकांना लागू होते. आम्ही वर चर्चा केलेल्या नेहमीच्या सूत्रानुसार पेमेंटची गणना केली जात नाही.

मोबदल्याच्या रकमेची गणना करताना, गार्ड तसेच टॅरिफ गुणांक विचारात घेतले जातात.

परदेशी नागरिकासाठी

परदेशी नागरिकाला श्रमाचा मोबदला त्याच पद्धतीने दिला जातो.

जर रोजगार करार या प्रणालीच्या वापरासाठी प्रदान करतो, तर या करारातील पक्षांना त्याद्वारे मार्गदर्शन केले जाईल.

नॉन-वर्किंग सुट्टीसाठी पेमेंट

नॉन-वर्किंग हॉलिडे भरण्याची प्रक्रिया ही व्याजाची आहे.

स्वीकारल्यानुसार कामगार कायदा, सर्व कर्मचारी या दिवसांसाठी आर्थिक भरपाईसाठी पात्र ठरू शकतात. तथापि, कर्मचार्‍यांच्या या श्रेणीसाठी, गणना प्रत्यक्ष काम केलेल्या तासांवर आधारित आहे.

कायदा म्हणतो की अशा कामगारांसाठी भरपाईची रक्कम स्थानिक दस्तऐवजांमध्ये स्थापित केली जाते, म्हणजेच, नियोक्ताच्या विवेकबुद्धीनुसार या समस्येचा निर्णय घेतला जातो.

प्रश्न मला तासाला पैसे दिले जातात. किमान वेतनावरून तासाचा दर कसा काढायचा? 09:24:15, 3 डिसें. माझ्याकडे आहे लेखा कालावधीमहिना09:24:26, डिसेंबर 3. हे स्पष्ट आहे की आपण ते वाढवले पाहिजे. 09:24:30, डिसेंबर 3. पण कसे? डिसेंबर 120 जानेवारी? मी किमान वेतनातील बदलांवरील तासाच्या वेतनाच्या दराच्या अवलंबनाबद्दल विचारतो प्रश्नाचे उत्तर द्या: एका कर्मचार्‍याचा पगार ज्याने एका महिन्यासाठी वेळेच्या प्रमाणानुसार काम केले आणि कामगार मानके पूर्ण केली ( कामगार दायित्वे), किमान वेतनापेक्षा कमी नसावे. त्याच वेळी, कोणत्याही वेतन प्रणालीसाठी अपवाद नाहीत कामगार संहिताआरएफ केले नाही. त्यामुळे ज्या कर्मचाऱ्यांचे पगार ठरले आहेत तासाचा दर, किमान वेतनापेक्षा कमी असू शकत नाही.

किमान वेतन गृहीत धरून ताशी दराने वेतन कसे मोजावे

आर्थिक भरपाईची रक्कम विलंबाच्या प्रत्येक दिवसासाठी वेळेवर न भरलेल्या रकमेच्या पुनर्वित्त दराच्या 1/300 पेक्षा कमी नसेल. भरपाईची रक्कम हस्तांतरित करण्यासाठी निर्धारित केलेल्या अधिभाराच्या रकमेवर आधारित मोजली जाते. उदाहरण 4 सफाई कामगाराच्या मे 2015 च्या किमान वेतन पगारापर्यंत अतिरिक्त देयकाच्या विलंबाने भरपाई औद्योगिक परिसरओ.एल.

महत्वाचे

Vasilyeva 4816 rubles रक्कम जमा. ती 1149 रूबलच्या रकमेमध्ये किमान वेतनापर्यंत अतिरिक्त पेमेंटसाठी पात्र आहे. (5965 रूबल - 4816 रूबल). पगार वेळेवर झाला. कंपनीने ३० नंतर अतिरिक्त पेमेंट हस्तांतरित केले कॅलेंडर दिवसपगार भरल्याच्या तारखेपासून. कामगाराला मुले नाहीत. ती आयकर कपातीसाठी पात्र नाही.

किती ओ.एल. वासिलीवाला पैसे द्यावे लागतील आर्थिक भरपाई? निर्णय ज्या दिवशी भरपाई आकारली जाते त्या तारखेपर्यंत बँक ऑफ रशियाचा पुनर्वित्त दर 8.25% आहे (बँक ऑफ रशियाची दिनांक 13 सप्टेंबर 2012 ची सूचना क्रमांक 2873-u). वैयक्तिक आयकर वजा सरचार्जची रक्कम 1000 रूबल आहे.

टीसी आरएफ). पगार किमान वेतनापेक्षा कमी निघाल्यास, तुम्हाला किमान वेतनासाठी अतिरिक्त पेमेंट नियुक्त करणे आवश्यक आहे (जुलै 23, 2010 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाचा निर्णय क्रमांक 75-B10-2). पार्ट-टाइमरसाठी, हा नियम विशेष पद्धतीने लागू होतो. कर्मचार्‍यांसह गणना करताना कोणत्या किमान वेतनाची तुलना करावी, लेखापाल किमान वेतनाचे दोन निर्देशक वापरतात - फेडरल आणि प्रादेशिक.

प्रादेशिक किमान वेतन प्रादेशिक करारामध्ये स्थापित केले आहे. नियोक्त्यांनी 30 दिवसांच्या आत लिखित स्वरूपात त्यात सामील होण्यास नकार दिल्याशिवाय, त्याच्या अटींचे पालन करणे आवश्यक आहे. अशा प्रकारे, जर तुमच्या प्रदेशाचे स्वतःचे किमान वेतन (प्रादेशिक) असेल, तर कर्मचार्‍यांच्या पगाराची त्याच्याशी तुलना करणे आवश्यक आहे (लेखाचा भाग 1).
11 कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 133.1). उदाहरणार्थ, मॉस्कोमध्ये, 1 जून 2015 पासून किमान वेतन 16,500 रूबल आहे. (मॉस्को सरकार, ट्रेड युनियन्सच्या मॉस्को असोसिएशन आणि मॉस्को असोसिएशन ऑफ एम्प्लॉयर्सचा 26 मे 2015 क्र. 77-783-1 चा अतिरिक्त करार).

नवीन किमान वेतन

जिल्हा गुणांक आणि कामाच्या अनुभवासाठी भत्ता वगळता सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांमध्ये आणि समान स्थिती असलेल्या भागात असलेल्या संस्थांच्या कर्मचार्‍यांच्या वेतनाची पातळी, किमान वेतनापेक्षा कमी नसावी ("चा विभाग 1 पहा. सरावाचे विहंगावलोकन”, 26 फेब्रुवारी 2014 रोजी रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या प्रेसीडियमने मंजूर केलेले).

काम केलेल्या अपूर्ण महिन्यासाठी किमान वेतनास पूरक पगार किमान वेतनापेक्षा कमी असू शकतो जर:

कर्मचाऱ्याचा अर्धवेळ/अर्ध-वेळ कामाचा आठवडा असतो (आमच्या लेखातील विविध कामकाजाच्या वेळेच्या व्यवस्थेबद्दल तुम्ही अधिक जाणून घेऊ शकता. कामाची वेळश्रम संहितेनुसार - प्रकार आणि वैशिष्ट्ये");
कर्मचारी अर्धवेळ काम करतो.

एटी निर्दिष्ट प्रकरणे, कर्मचारी अल्परोजगार असल्याने, त्याला महिन्याच्या शेवटी मिळणारे मोबदला हे स्थापित केलेल्या किमान वेतनापेक्षा कमी असू शकते.

किमान वेतन निर्देशक काय नियंत्रित करते नागरिकांच्या कमाईवर नियंत्रण ठेवण्याचा मार्ग राज्याला शिक्षण, सेवेची लांबी, कामाची परिस्थिती, कामाचा अनुभव याकडे दुर्लक्ष करून प्रत्येक नागरिकाच्या रोजगारासाठी जास्तीत जास्त किमान उत्पन्नाची हमी देण्याची परवानगी देतो. किमान वेतनापेक्षा कमी नसलेल्या कमाईचे नियमन केले जाते कामगार संबंधफेडरेशनच्या प्रत्येक प्रदेशात. सक्षम शरीराच्या लोकसंख्येच्या निर्वाह पातळीचे समर्थन करते.

कर्मचार्‍याला किमान वेतनापर्यंत अतिरिक्त पेमेंट करणे त्या.

ताशी पगार

लक्ष द्या

कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 9 नुसार कामगार संहितेच्या तरतुदींचा विरोध करत नसल्यास, त्याला कोणत्याही प्रकारचे बदल सादर करण्याचा अधिकार आहे. तासाच्या वेतनावर संक्रमण करण्यासाठी नियोक्त्याला अधिकृत कागदपत्रांची यादी विकसित करणे आवश्यक आहे. यात तरतुदींचा समावेश आहे:

वेतन प्रणालीवर;
स्वयं-शासकीय समस्या हाताळणाऱ्या संस्थांबद्दल, उदाहरणार्थ, शाळा परिषद, शैक्षणिक परिषद, गव्हर्निंग कौन्सिल;
निधीच्या प्रोत्साहन भागाच्या वितरणावर, ज्यामधून कर्मचार्यांच्या कामाचे पैसे दिले जातील.

याशिवाय निर्दिष्ट कागदपत्रेएंटरप्राइझचा एक मानक-स्थानिक कायदा, एक नवीन स्टाफिंग टेबल विकसित करणे आवश्यक आहे.

वरील दस्तऐवज तयार करताना, फेडरल महत्त्वाच्या कायदेशीर, नियामक कृत्ये, कामगार कायद्यांचे नियम पाळणे आवश्यक आहे.

कर्मचाऱ्यांचे तासाभराचे वेतन

नवीन किमान वेतन
502 खराब गेटवे
किमान वेतनातील बदलांवर ताशी दराचे अवलंबन किती आहे?
एकत्रित आणि अर्धवेळ (नॉन-ग्रेबेटस्काया ओ.व्ही.) करताना किमान वेतनासाठी अतिरिक्त पैसे कसे द्यावे
2018 पासून किमान वेतनाला पूरक
ताशी पगार
जिल्हा गुणांक किमान वेतनात समाविष्ट आहे का?
कर्मचार्‍यांना किमान वेतनापर्यंत अतिरिक्त देयके देणे

नवीन mrot चालू हा क्षणमी सेवेमध्ये खालील प्रतिबिंब देऊ शकतो: कर्मचार्‍यांसाठी मासिक पगार सेट करा - एका महिन्यासाठी त्यांनी सेट केलेल्या शिफ्ट्स / तासांच्या संख्येच्या प्रमाणात.

2018 मध्ये किमान वेतनासाठी अतिरिक्त पेमेंट करण्याची प्रक्रिया (बारकावे)

गैर-वकिलासाठी: याचा अर्थ स्टाफिंग टेबल तयार करताना प्रादेशिक निर्वाह पातळीसाठी आकृती आवश्यक नाही? सर्वात महत्त्वाची गोष्ट म्हणजे मासिक वेतन प्रादेशिक किमान वेतनापेक्षा कमी नसावे? प्रादेशिक किमान वेतन प्रादेशिक निर्वाह पातळीपेक्षा कमी असले तरी? #11 IP/होस्ट: 10.214.28. नोंदणीची तारीख: 02/09/2015 पोस्ट: 17,889 पुन: किमान वेतनापेक्षा कमी वेतन "तीन दिवसानंतर" च्या शेड्यूलसह स्टाफिंग टेबल तयार करताना प्रादेशिक निर्वाह पातळीचा आकडा आवश्यक नाही का? होय. तसेच SHR संकलित करताना किमान वेतन ऐच्छिक आहे. सर्वात महत्वाची गोष्ट म्हणजे मासिक पगार प्रादेशिक किमान वेतनापेक्षा कमी नसावा? होय, जर महिना पूर्णपणे काम केले असेल.
प्रादेशिक किमान वेतन प्रादेशिक निर्वाह पातळीपेक्षा कमी असले तरीही? होय. आणि जगात कोणतीही जादू नाही, बाळा. फक्त संवेदनशीलता, दयाळूपणा आणि संवेदनशीलता आहे आणि (s) द्वारे पाहण्याची क्षमता देखील आहे.

कायदेशीर आवश्यकतांचे पालन करण्यासाठी किमान वेतनापर्यंत पूरक

प्रश्नः ब्युटी सलूनमध्ये कर्मचारी अपॉइंटमेंटवर बाहेर जातात, ते दिवसभर काम करत नाहीत. त्यांना दर तासाला 100 रूबल दराने देणे शक्य आहे का? जर आम्ही मॉस्को = 15,000 रूबल (किमान वेतन) / 160 कामाचे तास = 93.75 रूबलच्या किमान वेतनावर आधारित एका तासाची किंमत मोजली तर.
किमान तासाचा दर. मासिक वेतन कामाच्या तासांवर आधारित असेल. काही प्रकरणांमध्ये, मासिक रक्कम, जर मास्टरने काही तास काम केले असेल तर, मॉस्कोच्या किमान वेतनापेक्षा कमी असू शकते. हे कायद्याचे उल्लंघन नाही का? उत्तर: वेळ / तासाच्या वेतनासह, कर्मचार्‍याची कमाई त्याने प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेवर आणि दराच्या दरावर (पगार) आधारित असते. दर एकक वेळेच्या (तास, दिवस, महिना). तासाच्या पगारासह कर्मचार्‍यांच्या कामकाजाच्या वेळेची नोंद करण्यासाठी, सारांशित वेळेची नोंद स्थापित करणे आवश्यक आहे.

एटी हे प्रकरणअधिभाराची रक्कम दर महिन्याला वेगळी असेल. त्याची गणना करण्यासाठी अल्गोरिदम सोपे आहे: प्रथम, केलेले काम, काम केलेले तास इत्यादींच्या आधारावर महिन्यासाठी पगाराची रक्कम निर्धारित केली जाते. वास्तविक डेटा आणि संस्थेमध्ये स्वीकारलेली मोबदल्याची प्रणाली. मग मिळालेल्या मजुरीच्या रकमेची तुलना स्थापित किमान वेतनाशी केली जाते.

जर किमान वेतन जास्त असेल, तर मिळालेल्या पगाराची रक्कम आणि किमान वेतन यांच्यातील फरक म्हणून अतिरिक्त पेमेंट निश्चित केले जाते. सिस्टीम कर्मचाऱ्यांच्या साहित्यातील तपशील: 1. मासिके आणि पुस्तके: वेतन 7 जुलै 2015 कर्मचाऱ्यांना देयके एकत्रित करताना किमान वेतनासाठी अतिरिक्त पैसे कसे द्यावे आणि अर्धवेळ O.V. नेग्रेबेटस्काया, झारप्लाटा मासिकाचे तज्ज्ञ - किमान वेतनाचे दोन निर्देशक - अर्धवेळ नोकरी आणि अर्धवेळ नोकरीमधील महत्त्वाचे फरक - आणि अर्धवेळ काम एकत्र करताना किमान वेतनासाठी अतिरिक्त देयकाची गणना कशी करायची हे कामगार संहितेमध्ये आहे. एक नियम - जर एखाद्या कर्मचार्‍याने एका महिन्यासाठी पूर्णपणे काम केले असेल, तर त्याचा पगार किमान किमान वेतन असावा (भाग 3 कला.

तासाच्या वेतनाच्या बाजूने किमान वेतन नाकारल्याने वेतनाच्या पातळीवर मूलभूतपणे परिणाम होणार नाही, असे कामगार आणि सामाजिक संबंध अकादमीचे उपाध्यक्ष मानतात. अलेक्झांडर सफोनोव्ह.

ताशी पगार

गरिबीशी लढा देण्यासाठी, राज्य ड्यूमाने किमान वेतन 100 रूबलच्या आधारभूत दरासह एक तासाच्या वेतनाने बदलण्याचा प्रस्ताव दिला. त्याच वेळी, कर्मचार्‍याची पात्रता, त्याचे कार्यक्षेत्र आणि कामाचे ठिकाण यावर अवलंबून, जस्ट रशिया पक्षाचे नेते, सेर्गेई मिरोनोव्ह, प्रादेशिक, क्षेत्रीय आणि व्यावसायिक - तीन गुणाकार घटक लागू करण्याचा प्रस्ताव देतात.

मिरोनोव्हच्या गणनेनुसार, असा दृष्टिकोन रशियामध्ये किमान मासिक वेतन जवळजवळ 17,000 रूबलपर्यंत वाढवेल, जे आपोआप बहुतेक पगार राष्ट्रीय सरासरीच्या पातळीवर आणेल "सांख्यिकीय हाताळणी आणि दुहेरी-दर कामांशिवाय."

“ताशी काय आहे, दैनिक काय आहे, मासिक किमान वेतन काय आहे, वेतनवाढीचा प्रश्न सोडवता येत नाही. आणि त्याहीपेक्षा, पात्रता आणि व्यावसायिक कौशल्यांच्या मूल्यांकनाद्वारे पगार वाढवण्याच्या प्रक्रियेत हस्तक्षेप करणे अशक्य आहे - त्यांचे मूल्यांकन कोण आणि कसे करेल. याव्यतिरिक्त, रशियन फेडरेशनच्या प्रत्येक विशिष्ट विषयामध्ये राहणीमानाच्या मानकांचे तपशील विचारात घेणारे गुणांक आधीच आहेत. तासाच्या वेतनावर स्विच करण्याचे प्रस्ताव "खुल्या दारात तोडण्याचा" प्रयत्न दर्शवतात.

तासाभराच्या पगाराच्या संक्रमणामुळे खरे तर सध्याचे किमान वेतन दर महिन्याला कामाच्या तासांच्या संख्येने विभागले जाईल, परंतु या दृष्टिकोनामुळे परिस्थिती परिमाणात्मक बदलणार नाही. जगात, किमान वेतन वेगळ्या प्रकारे मानले जाते - यूएसएमध्ये ते तासाला असते, युरोपमध्ये ते मासिक असते, परंतु पगाराची पातळी इतर परिस्थितींवर अवलंबून असते: किमान वेतनासाठी मूलभूत निकष आणि निर्वाह पातळीचा आकार, "संभाषणकर्त्याला स्पष्ट करते एफबीए "इकॉनॉमी टुडे".

रशियामध्ये पगाराची गणना

रशियामध्ये, मजुरी सर्वात सोप्या तंत्रज्ञानानुसार मोजली जाते, जेव्हा तथाकथित मानक सांख्यिकी पद्धत, ज्यामध्ये आम्हाला मूलभूत गरजा कशा आणि किती प्रमाणात पूर्ण करायच्या आहेत हे आधीच ठरवले गेले आहे, तज्ञ जोडतो. परंतु जगात एक वेगळे तत्त्व वापरले जाते - जर एखाद्या कुटुंबाने आपल्या उत्पन्नाच्या 50% पेक्षा जास्त अन्नावर खर्च केले, तर ही गरिबीची पातळी मानली जाते आणि त्यातून निर्वाह किमान मानला जातो.

सफोनोव्हच्या मते, जर असा दृष्टिकोन रशियन गणनेत वापरला गेला तर ते बरेच काही असेल प्रभावी मार्गतासाभराच्या मजुरीकडे जाण्यापेक्षा गरिबी निर्मूलन. परंतु सेर्गेई मिरोनोव्ह यांनी विधान स्तरावर आधुनिक वेतन मापदंड स्थापित करण्याचा प्रस्ताव दिला.

“जगात कुठेही असे काहीही नाही. उदाहरणार्थ, युरोपमधील नागरी सेवेमध्ये वेतन निश्चित करण्यासाठी दुहेरी प्रणाली आहे. प्रथम, राज्याने प्रतिनिधित्व केलेल्या कामगार संघटना आणि नियोक्ता यांच्यातील क्षेत्रीय करारांद्वारे त्याची गणना केली जाते आणि नियोक्ता किती पैसे देऊ शकतो आणि यामुळे नोकऱ्यांची संख्या कमी होईल की नाही हे ठरवले जाते. दुसरा मुद्दा संपूर्ण प्रदेशासाठी एकसमान, पारिश्रमिक प्रणालीच्या स्थापनेशी जोडलेला आहे.

आमच्या सध्याच्या कायद्यात मूलभूत वेतन यंत्रणा देखील आहे जी आम्हाला सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांसाठी किमान वेतन दर सेट करण्यास अनुमती देते. परंतु व्यावसायिक क्षेत्रात प्रवेश करणे, कंपन्यांना कायद्याने स्थापित केलेली किमान रक्कम भरण्यास भाग पाडणे म्हणजे यूएसएसआरकडे परत जाणे, जिथे राज्य नोकऱ्या आणि या कंपनीच्या नफ्याची जबाबदारी घेते,” अलेक्झांडर सफोनोव्हचा विश्वास आहे.

लक्षात ठेवा की मार्चमध्ये, रशियाचे अध्यक्ष व्लादिमीर पुतिन यांनी 1 मे 2018 रोजी एका आदेशावर स्वाक्षरी केली होती. तेव्हापासून, रशियामध्ये किमान वेतन दरमहा 11,163 रूबल आहे.

अनेक नागरिक जे कर्मचार्‍यांच्या सेवा वापरू इच्छितात किंवा त्याउलट, श्रमिक बाजारात नोकरी शोधणारे म्हणून काम करतात, ते चौकशी करण्याचा प्रयत्न करतात आणि नानी, प्रोग्रामर, शिक्षक, परिचारिका म्हणून 1 तास कामासाठी किती खर्च येतो हे शोधण्याचा प्रयत्न करतात. सेल्समन इ. आज आम्ही तुम्हाला त्वरीत गणना कशी करायची ते सांगू अंदाजे खर्चकामाचे तास आणि वैयक्तिक व्यवसायांसाठी तासाच्या वेतनाचे रेटिंग सादर करा.

दुसऱ्या टप्प्यावर, 2018 साठी उत्पादन दिनदर्शिका आमच्यासाठी उपयुक्त ठरली, जिथे तुम्ही कामकाजाचे दिवस आणि तासांची संख्या पाहू शकता. या वर्षी आमच्याकडे 247 कामकाजाचे दिवस असतील. जर प्रत्येक दिवसाला 8 तासांनी गुणले तर असे दिसून येते की एका वर्षात 1976 कामाचे तास आहेत. खरे आहे, ठराविक सुट्टीपूर्वी, रशियामधील कामकाजाचा दिवस एक तासाने कमी केला जातो, म्हणून वर्षाचा एकूण कालावधी 1970 कामाचे तास आहे.

आम्ही अंतिम रेषेच्या जवळ येत आहोत. गुणाकार करा सरासरी पगारवार्षिक उत्पन्न प्राप्त करण्यासाठी 12 महिन्यांसाठी निवडलेल्या व्यवसायात. परिणामी आकृती 1970 तासांनी भागली आहे. अशा प्रकारे आपल्याला अंतिम निकाल मिळतो. नानी, प्रोग्रामर किंवा इतर कोणत्याही विशिष्टतेच्या कर्मचाऱ्याच्या एका तासाच्या कामासाठी किती खर्च येतो याची गणना करण्यासाठी नागरिक नेहमी या पद्धतीचा वापर करू शकतात.

कामाचा तास किती आहे?

व्यवसाय	सरासरी पगार, घासणे	कामाच्या 1 तासाची किंमत, घासणे
1 सी प्रोग्रामर	77 500	472
वेल्डर	59 704	363
सुतार	58 969	359
एक इलेक्ट्रिशियन	58 275	354
डिझायनर	57 811	352
शिक्षक	49 167	299
लोडर	48 231	293
सेल्समन	45 511	277
आया	44 167	269
कूक	41 379	252
सुरक्षा रक्षक	39 616	241
स्वच्छता करणारी स्त्री	31 258	190
नर्स	30 000	182

हे लक्षात घ्यावे की प्राप्त केलेले आकडे हे स्वतःसाठी काम करणार्या व्यक्तीसोबत काम करण्यासाठी मार्गदर्शक तत्त्वे आहेत. जर आपण एका तासाच्या कामासाठी प्रोग्रामर, शिक्षक किंवा आया शोधण्याचे ठरविले, जे कंपनी भाड्याने देते, म्हणून बोलायचे तर, सेवांचा दर अनेक पटींनी जास्त असेल. बहुतांश निधी कंपनीला द्यावा लागणार आहे.

तसेच, कामाचा अनुभव, सेवेची लांबी, शिफारशींची संख्या इत्यादींवर अवलंबून एका तासाच्या कामाची किंमत एका दिशेने किंवा दुसर्‍या दिशेने बदलू शकते.

मॉस्को आणि जगभरातील शहरांमध्ये एका तासाच्या कामाची किंमत किती आहे?
रोस्टॅटच्या मते, नोव्हेंबर 2017 मध्ये, मॉस्कोमध्ये सरासरी नाममात्र जमा झालेला पगार 70,993 रूबल होता. जर आपण वार्षिक उत्पन्नाची गणना केली आणि नंतर ते कामकाजाच्या एकूण संख्येने विभाजित केले तर असे दिसून येते की आज मॉस्कोमध्ये एका तासाच्या कामाची किंमत सुमारे 432 रूबल आहे.

चला या आकडेवारीची न्यूयॉर्कमधील आकडेवारीशी तुलना करूया. यू.एस. ब्युरो ऑफ लेबर स्टॅटिस्टिक्स नुसार, 2017 च्या दुसऱ्या तिमाहीत, न्यूयॉर्कमधील सरासरी साप्ताहिक वेतन $1,907 होते. जर आम्ही कालावधी घेतला कामाचा आठवडा 40 तासांवर, असे दिसून आले की न्यूयॉर्कमध्ये एका तासाच्या कामासाठी सरासरी $47 खर्च येतो. वर्तमान विनिमय दरानुसार, हे सुमारे 2,700 रूबल आहे, म्हणजेच मॉस्कोपेक्षा 6 पट अधिक आहे.

रशिया आणि जगातील इतर देशांमध्ये एका तासाच्या कामाची किंमत किती आहे?
आणि पुन्हा, Rosstat डेटा बचावासाठी येतो. नोव्हेंबर 2017 मध्ये, देशातील सरासरी जमा झालेला पगार 38,848 रूबल इतका होता. वरील पद्धतीचा वापर करून आपण त्याची गणना करू शकतो सरासरी किंमतदेशातील कामाचे तास 236 रूबलच्या पातळीवर आहेत.