अनियमित कामकाजाचा आठवडा श्रम संहिता. कामाचे अनियमित तास. अनियमित मोड काय आहे

कामाचे अनियमित तासओव्हरटाईम अदा करू नये म्हणून नियोक्त्यांद्वारे स्थापित. कायम नोकरीबाहेरील कामाचे तास ओव्हरटाईम मानले जाऊ शकतात.

बर्‍याच उपक्रमांच्या कर्मचार्‍यांना नियोक्ताच्या गरजांसाठी अंशतः कामावर राहावे लागते, ज्याच्या संदर्भात कामाच्या वेळेच्या बाहेर कामासाठी देय देण्यावरून संघर्ष उद्भवू शकतो. हे टाळण्यासाठी कर्मचारी ओव्हरटाईमच्या कामात गुंतला आहे. एक-वेळ योजना म्हणून, ही पद्धत स्वीकार्य आहे, परंतु दीर्घकालीन आर्थिक खर्च आणि दस्तऐवजीकरणातील अडचणींमुळे ती फायदेशीर नाही.

म्हणून, कर्मचार्‍यासाठी अनियमित कामकाजाचा दिवस सेट करणे चांगले आहे, ज्यामुळे नियोक्ता त्याला ओव्हरटाईम कामात सोप्या पद्धतीने गुंतवू शकेल.

अशा शासनाची भरपाई कमी आहे - तीन कॅलेंडर दिवस सुट्टीचे. जर कर्मचार्‍याने या मोडमध्ये काम करण्यास नकार दिला तर, नियोक्ताला एकतर्फी नवीन अटी सादर करण्याची प्रक्रिया सुरू करण्याचा अधिकार आहे. जर, 2 महिन्यांच्या विचारविनिमयानंतर, कर्मचारी अनियमित कामकाजाच्या दिवसासाठी सहमत नसेल, तर त्याला काढून टाकले जाऊ शकते आणि त्याच्या जागी विशेष कामाच्या परिस्थितीसाठी तयार असलेल्या कर्मचाऱ्याची निवड केली जाऊ शकते.

अनियमित दिवस असलेल्या पोझिशन्स अंतर्गत नियमांमध्ये सूचीबद्ध केल्या पाहिजेत कामाचे वेळापत्रककिंवा वेगळ्या स्थानिक कायद्यात.

कामाचे अनियमित तास कसे ठरवायचे?

1. एंटरप्राइझमध्ये अनियमित कामकाजाचा दिवस स्थापित करण्यासाठी, नियोक्त्याने प्रथम स्थानिक नियामक कायदा विकसित करणे आवश्यक आहे ज्यामध्ये आर्टच्या आवश्यकतांनुसार अनियमित कामाचे तास असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या पदांची यादी आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 101. ही यादी PWTR मध्ये किंवा वेगळ्या तरतुदीमध्ये असू शकते.

कधीकधी स्वतंत्र दस्तऐवज विकसित करणे अधिक फायद्याचे असते, ज्यामध्ये, पदांच्या सूचीव्यतिरिक्त, निर्दिष्ट मोडमध्ये कामासाठी इतर भरपाई प्रदान करण्याची प्रक्रिया प्रतिबिंबित करणे आवश्यक असेल, उदाहरणार्थ, टक्केवारी भत्ते.

परंतु तुम्ही अनियमित कामाचे तास असलेल्या पदांची यादी आणि अशा परिस्थितीत कामासाठी देय असलेल्या सुट्टीच्या दिवसांच्या संख्येसह PVTR ची पूर्तता करण्यापुरते मर्यादित ठेवू शकता. नियोक्ताला पदाच्या स्थितीनुसार तसेच या मोडमधील कामाच्या तीव्रतेनुसार त्याचा कालावधी रँक करण्याचा अधिकार आहे.

2. या स्थानिक कृतीला अनियमित दिवस स्थापन करण्याची योजना असलेल्या कर्मचाऱ्याच्या स्वाक्षरीसह परिचित असणे आवश्यक आहे. . कर्मचारी अशा दस्तऐवजाच्या विशेष नियुक्त स्तंभात आणि स्वतंत्र जर्नलमध्ये स्थानिक कायद्याशी परिचित होण्याची तारीख स्वाक्षरी करू शकतो आणि सूचित करू शकतो. दोन्ही पद्धती वैध आहेत.

जर स्थानिक कायदा असेल तरच, नियोक्ताला नवीन कर्मचा-यासह रोजगार करारामध्ये अनियमित कामकाजाच्या दिवसाच्या स्थापनेची अट समाविष्ट करण्याचा अधिकार आहे. जर नियोक्त्याने हे केले नाही आणि शिवाय, कर्मचार्‍याला स्थानिक कायद्याची माहिती दिली नाही तर, कर्मचार्‍याने कामाचा दिवस सुरू होण्यापूर्वी काम सुरू करावे किंवा ते संपल्यानंतर थांबावे अशी मागणी करण्याचा अधिकार नियोक्ता गमावेल. अशा घटकांनी, एका प्रकरणात इतर परिस्थितींसह, नियोक्ताला जारी करण्याची वैधता सिद्ध करण्याची परवानगी दिली नाही शिस्तभंगाची कारवाईकामकाजाच्या दिवसाच्या अधिकृत सुरुवातीपूर्वी कामावर हजर न होण्याबद्दल.

3. अनियमित दिवसाचे संक्रमण कराराद्वारे औपचारिक केले जाणे आवश्यक आहे.

एखादा कर्मचारी कामावर असताना किंवा त्याच्या कामाच्या दरम्यान तुम्ही अनियमित कामकाजाचा दिवस सेट करू शकता. नंतरच्या प्रकरणात, प्रक्रिया नवीन परिस्थितीत काम करण्याच्या कर्मचार्याच्या इच्छेच्या उपस्थिती किंवा अनुपस्थितीवर अवलंबून असेल.

जर तो सहमत असेल, तर तुम्हाला नवीन कामकाजाच्या स्थितीवर अतिरिक्त करार करणे आवश्यक आहे - अनियमित कामाच्या तासांमध्ये. विशिष्ट कालावधी प्रतिबिंबित करणे देखील योग्य आहे अतिरिक्त रजा, परंतु 3 पेक्षा कमी नाही कॅलेंडर दिवस. पुढे, समान माहितीसह एक आदेश अनियंत्रित स्वरूपात जारी केला जातो.

अनियमित कामकाजाच्या दिवसासह काम करण्यास कर्मचार्याचा नकार

कर्मचारी नवीन कामाच्या परिस्थितीस नकार देऊ शकतो. नियमानुसार, कामाच्या अनियमित तासांना अतिरिक्त पैसे दिले जात नाहीत. परंतु नियोक्ताला कला लागू करून एकतर्फी अशी व्यवस्था लागू करण्याची संधी आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 74. म्हणजेच, नियोक्ताला टीडीच्या अटी बदलण्याची प्रक्रिया सुरू करण्याचा अधिकार आहे.

नियोक्ताला संस्थात्मक किंवा तांत्रिक कामकाजाच्या परिस्थितीत वास्तविक बदल दर्शविणारी कागदपत्रे तयार करणे आवश्यक आहे. यामध्ये नियोक्ताचे निर्णय, प्रोटोकॉल आणि ऑर्डर यांचा समावेश आहे. त्यात ऑप्टिमायझेशनशी संबंधित निर्णय असणे आवश्यक आहे उत्पादन प्रक्रिया, कामाचे तास बदलणे किंवा पुन्हा नियुक्त करणे संरचनात्मक विभाग, अग्रगण्य, उदाहरणार्थ, आवाज कमी करण्यासाठी अधिकृत कर्तव्येकामगार

नवीन परिस्थितीत काम करण्यास नकार अनेकदा कर्मचार्‍याच्या डिसमिस आणि विवादात संपतो, ही कागदपत्रे नियोक्ताला तिच्या पदाची वैधता सिद्ध करण्यास मदत करतील. कर्मचार्‍यांच्या कामाचे वेळापत्रक बदलण्याचे कारण होते की नाही हे निर्धारित करण्यासाठी न्यायालय त्यांची तपासणी करेल.

कामाच्या दिवसानंतर कर्मचाऱ्याला कामावर गुंतवणे

कामाच्या दिवसानंतर कामात गुंतण्यासाठी, तुम्हाला नियोक्त्याकडून स्वतंत्र ऑर्डरची आवश्यकता आहे

कामाच्या तासांनंतर कर्मचार्‍याला काम करण्यासाठी आकर्षित करण्यासाठी, तुम्हाला नियोक्त्याकडून ऑर्डरची आवश्यकता आहे. त्याच वेळी, हे पूर्णपणे स्पष्ट नाही की कोणत्या स्वरूपात - लेखी किंवा तोंडी - नियोक्ताला असा आदेश देण्याचा अधिकार आहे.

एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या निष्ठेबद्दल शंका असल्यास लेखी ऑर्डर योग्य आहे. जर त्याने त्याच्या कामाच्या पद्धतीबद्दल वारंवार असंतोष व्यक्त केला असेल तर नियोक्तासाठी लेखी आदेश जारी करणे चांगले आहे.

हे आडनाव, नाव, कर्मचा-याचे आश्रयस्थान, त्याचे स्थान आणि तो कामात गुंतलेली तारीख तसेच त्याचा प्रकार (उदाहरणार्थ, डेटाबेस पूर्ण करणे) सूचित करणे आवश्यक आहे. शिवाय, कर्मचार्‍याला केवळ कामकाजाचा दिवस संपल्यानंतर थांबण्याचीच नव्हे तर दुसऱ्या दिवशी लवकर येण्याचीही सूचना दिली जाऊ शकते.

याव्यतिरिक्त, ऑर्डरमध्ये स्पष्टपणे सूचित करणे आवश्यक आहे की सहभाग अनियमित कामाच्या तासांचा भाग म्हणून होतो आणि ओव्हरटाइम काम करण्यासाठी नाही.

जर ए अप्रामाणिक कर्मचारीऑर्डरचे पालन करत नाही, तर कंपनीला त्याला शिस्तभंगाच्या जबाबदारीवर आणण्याचा पूर्ण अधिकार आहे (टिप्पणी, फटकार). पण त्याआधी तीन गोष्टी तपासल्या पाहिजेत. सर्वप्रथम, स्थानिक कायद्याच्या परिचयाच्या शीटवर कर्मचा-यांच्या स्वाक्षरीची उपस्थिती, ज्यामध्ये कामाच्या अनियमित तासांसह पदांची यादी असते. दुसरे म्हणजे, त्याच्यामध्ये एक संकेत रोजगार करारऑपरेशनच्या विशेष मोडसाठी. तिसरे म्हणजे, कामाच्या आकर्षणाच्या क्रमाने परिचित होण्याची तारीख.

लेखी आदेशाची अनुपस्थिती नियोक्तासाठी समस्या निर्माण करू शकते. जर कर्मचार्‍याला असाइनमेंट पूर्ण करण्याच्या आवश्यकतेबद्दल मौखिकपणे सूचित केले गेले असेल तर कामगार शिस्तीचे उल्लंघन सिद्ध करणे कठीण होईल.

जेव्हा कर्मचार्‍यांना कोणतीही अडचण येत नाही आणि ऑर्डर जारी करण्याची वेळ नसते तेव्हा तुम्ही स्वतःला तोंडी आदेशापर्यंत मर्यादित करू शकता.

ओव्हरटाइम कामाचे एपिसोडिक स्वरूप

कामाच्या वेळेबाहेरचे काम फक्त अधूनमधून करता येते

कर्मचार्‍याला कामगिरी करण्यासाठी गुंतवणे श्रम कार्येकामाच्या स्थापित तासांच्या बाहेर अधूनमधून घडले पाहिजे. त्यामुळे, एखाद्या कर्मचाऱ्याचे कामावर आधी येणे किंवा नियोक्ताच्या निर्देशानुसार कार्यालयात उशीर होणे हे पद्धतशीर असू शकत नाही; अशा परिस्थिती वेळोवेळी आणि विशिष्ट प्रकरणांमध्ये शक्य आहेत.

अन्यथा, असे काम ओव्हरटाईम म्हणून ओळखले जाईल आणि नियोक्त्याला पैशाने त्याची भरपाई करावी लागेल. शिवाय, या मुद्द्यांवर कर्मचार्‍यांचे राज्य निरीक्षकांकडे तक्रारी किंवा न्यायालयांमध्ये दाव्यांसह अपील असामान्य नाहीत.

नियोक्तासाठी, अडचण या वस्तुस्थितीत आहे की त्याच्याकडे वेळ संदर्भ बिंदू नाहीत. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता आठवड्यातून (महिन्याला) किती वेळा कामाचा दिवस संपण्यापूर्वी किंवा नंतर कामात सहभागी होऊ शकतो हे सांगत नाही. अशा कामाच्या तासांच्या स्वीकारार्ह संख्येचे कोणतेही संकेत नाहीत.

परंतु नियोक्त्यासाठी एक सकारात्मक मुद्दा देखील आहे: कर्मचार्‍याला कामकाजाच्या दिवसाबाहेरील कामात पद्धतशीर सहभागाची वस्तुस्थिती सिद्ध करणे कठीण आहे. अशा परिस्थितीत, विशिष्ट कायद्याचा अभाव नियोक्ताच्या हातात खेळतो.

कला सद्गुण करून. 56 रशियन फेडरेशनच्या नागरी प्रक्रिया संहिता, कर्मचारी स्वतः प्रक्रियेचे पद्धतशीर स्वरूप सिद्ध करेल. परंतु समान दस्तऐवज, उदाहरणार्थ, न्यायालयाद्वारे तपासलेले वेबिल, उलट निष्कर्ष काढू शकतात.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत "एपिसोडिक" आणि "पद्धतशीर" संकल्पनांची व्याख्या नसल्यामुळे आणि या संकल्पना निसर्गात मूल्यमापनात्मक आहेत, न्यायालय किंवा राज्य सीमा शुल्क समिती प्रत्येक विशिष्ट प्रकरणात कामाच्या कालावधीचे मूल्यांकन करेल. जर आपत्कालीन परिस्थिती दुर्मिळ असेल, तर कर्मचार्‍याला आठवड्यातून एक किंवा दोनदा कामाच्या दिवसाच्या बाहेर कामात न समाविष्ट करणे चांगले आहे, परंतु प्रत्येक आठवड्यात नाही. अन्यथा, यामुळे निरीक्षकांना कामाच्या वेळेच्या बाहेर कामात कर्मचार्‍यांना सामील करण्याच्या पद्धतशीर स्वरूपाबद्दल विचार करण्यास प्रवृत्त करू शकते.

कामाच्या अनियमित तासांसाठी अतिरिक्त रजा

अनियमित कामकाजाच्या दिवसासाठी, कर्मचारी अतिरिक्त वार्षिक सशुल्क रजा (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 119 चा भाग 1) साठी पात्र आहे. सामूहिक करार किंवा PWTR मध्ये किमान 3 कॅलेंडर दिवसांचा कालावधी निश्चित केला आहे.

वेगवेगळ्या पदांवर असलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी, विश्रांतीच्या वेगवेगळ्या कालावधीसाठी प्रदान करणे शक्य आहे. ही स्थिती योग्य आहे.

कर्मचार्‍यांना वार्षिक कामाच्या अनियमित तासांसाठी अतिरिक्त रजा दिली जाते. विश्रांतीचा अधिकार निर्दिष्ट परिस्थितीत कामाच्या कालावधीवर अवलंबून नाही. दुसऱ्या शब्दांत, कामाचा दिवस संपल्यानंतर कर्मचार्‍याला नियोक्ताच्या आदेशाने विलंब झाला की नाही हे महत्त्वाचे नाही. अनियमित कामकाजाच्या दिवसाची व्यवस्था स्थापन करण्याची वस्तुस्थिती महत्त्वाची आहे.

कधीकधी एखादा कर्मचारी सुट्टीची मागणी करण्यास सुरवात करतो, कारण त्याचा असा विश्वास आहे की तो खरोखर निर्दिष्ट मोडमध्ये कार्य करतो. या प्रकरणात, नियोक्तासाठी रजा मंजूर करण्यास नकार देण्याचे समर्थन करणे अगदी सोपे आहे. मुख्य युक्तिवाद म्हणजे अनियमित कामाच्या तासांसह पदांच्या यादीमध्ये कर्मचार्‍यांच्या स्थितीची अनुपस्थिती, तसेच नेहमीच्या (सामान्यीकृत) कामाच्या वेळापत्रकाच्या रोजगार करारातील संकेत. खटला कोर्टात गेला तरीही, योग्य पुराव्याशिवाय, कर्मचारी त्याच्या भूमिकेचा बचाव करू शकणार नाही.

ओव्हरटाइम भत्ते

अनियमित कामाचे तास असलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी अतिरिक्त रजा वगळता इतर हमी प्रदान केल्या जात नाहीत. परंतु कंपनीला स्थानिक कायदा, सामूहिक किंवा रोजगार करारामध्ये त्यांची नोंदणी करून इतर प्रकारच्या भरपाई (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 9) प्रदान करण्याचा अधिकार आहे. नियोक्ते अनेकदा या संधीचा फायदा घेतात आणि कर्मचाऱ्यांसाठी बोनस सेट करतात. संघर्ष झाल्यास, समान परिस्थिती असलेल्या स्थानिक कायद्याच्या तरतुदी पर्यवेक्षी अधिकार्‍यांच्या विचाराचा विषय असतील, शब्दरचना शक्य तितक्या काळजीपूर्वक घेतली पाहिजे.

ओव्हरटाईमची पर्वा न करता किंवा स्थापित कामाच्या वेळेबाहेरील प्रत्यक्ष कामासाठी बोनस मासिक दिले जाऊ शकतात. नंतरच्या प्रकरणात, प्रक्रियेच्या वेळेचा काळजीपूर्वक विचार करणे आवश्यक आहे.

अपंगांसाठी कामाचे अनियमित तास

जर अपंग व्यक्तीने पुनर्वसन कार्यक्रमास नकार दिला तरच त्याला अनियमित दिवस असू शकतो

अपंग व्यक्तीसाठी, वैयक्तिक पुनर्वसन कार्यक्रमानुसार कामकाजाची परिस्थिती निर्माण करणे आवश्यक आहे (कलम 2, भाग 2, 24 नोव्हेंबर 1995 च्या फेडरल कायद्याच्या कलम 24 क्रमांक 181-एफझेड; यापुढे - कायदा क्रमांक 181- FZ). हे अटी आणि कामाच्या प्रकारांवरील शिफारसी प्रतिबिंबित करते (रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा दिनांक 04 ऑगस्ट 2008 क्रमांक 379n चे आदेश) नियोक्त्याकडे दुर्लक्ष करण्याचा अधिकार नाही. वैद्यकीय अहवालआणि अशा कृतींवर बंदी नसताना केवळ अपंग व्यक्तीसाठी एक अनियमित दिवस स्थापित करणे.

इतर निकषांमध्ये (लेख 99 मधील भाग 5, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 113 चा भाग 7), अपंग लोकांसाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या वेळेबाहेरील सर्व काम केवळ वैद्यकीय विरोधाभास नसल्यासच शक्य आहे.

अपंग व्यक्तीसाठी अनियमित दिवस स्थापन केल्यास तत्सम नियम (कामाच्या समान चिन्हेमुळे) देखील लागू करणे आवश्यक आहे. जर कर्मचारी पुनर्वसन कार्यक्रम (कायदा क्रमांक 181-एफझेड मधील कलम 11) लागू करण्यास नकार देत असेल तर याची आवश्यकता नाही. .

कामाच्या अनियमित तासांची इतर वैशिष्ट्ये

एखाद्या कर्मचाऱ्याला, लिखित अर्जावर, अनियमित कामकाजाच्या दिवसासाठी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 126 चा भाग 1) अतिरिक्त रजेसाठी न वापरलेल्या दिवसांसाठी पैसे मिळविण्याचा अधिकार आहे.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामाच्या वेळेच्या पलीकडे काम करण्यासाठी समाविष्ट करण्यासाठी, प्रत्येक वेळी त्याची लेखी संमती घेणे आवश्यक नाही. रोजगाराच्या करारामध्ये अनियमित कामाच्या तासांची अट समाविष्ट करणे आणि स्थानिक कायद्याशी परिचित होणे पुरेसे आहे, जे ऑपरेशनच्या अशा पद्धतीसह पदांची सूची स्थापित करते.

वर आधारित, अनियमित कामाची खालील वैशिष्ट्ये ओळखली जाऊ शकतात:

1. कर्मचारी संमती आवश्यक नाही

2. नियमांपेक्षा जास्त कामासाठी पैसे देणे आवश्यक नाही.

4. कामकाजाचा दिवस सुरू होण्यास उशीर होणे किंवा ते पूर्ण होण्यापूर्वी निघून जाणे हा शिस्तभंगाचा गुन्हा आहे.

5. अनियमित कामकाजाचा दिवस कर्मचाऱ्याला कामाच्या कालावधीचे स्वतंत्रपणे नियमन करण्याचा अधिकार देत नाही.

एखाद्या नियोक्त्याने कर्मचार्‍यांना एका ठराविक प्रमाणापेक्षा जास्त काम करण्यास गुंतवून ठेवल्यास, कामाचा दिवस अनियमित असणे आवश्यक आहे. लेखात कर्मचारी अधिकार्‍यांसाठी फसवणूक पत्रके आहेत आणि नवीन नियमांनुसार अशा शासनाच्या अर्जावर विशेष निवड आहे.

लेखात:

संबंधित कागदपत्रे डाउनलोड करा:

कामाचे अनियमित तास - कायद्याच्या दृष्टिकोनातून याचा अर्थ काय आहे

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता अनियमित कामकाजाचा दिवस उत्पादनाच्या आवश्यकतेमुळे होणारा ऑपरेशनचा एक विशेष मोड मानतो. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या कलम 101 नुसार, या मोडमध्ये काम करणारा कर्मचारी वेळोवेळी नियोक्त्याद्वारे या पदासाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या वेळेच्या बाहेर त्याच्या थेट श्रम कार्यांच्या कामगिरीमध्ये सहभागी होऊ शकतो.

हे लक्षात ठेवणे महत्वाचे आहे की अनियमित दिवसाची व्यवस्था, कोणत्याही परिस्थितीत, आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी कॉलसाठी आधार म्हणून काम करू शकत नाही. आपण ओव्हरटाइम कामासह देखील गोंधळात टाकू नये, ज्याचा कालावधी सध्याच्या कायद्याद्वारे कठोरपणे मर्यादित आहे (दिवसातील 4 तासांपेक्षा जास्त नाही, वर्षातून 120 तासांपर्यंत). याव्यतिरिक्त, ओव्हरटाईम कामाचा मोबदला वाढीव दराने दिला जातो, तर कामाच्या अनियमित वेळेत कामाची भरपाई केवळ अतिरिक्त रजेच्या तरतुदीद्वारे केली जाते.

जर कामगार किंवा सामूहिक करार, पूरक करार किंवा नियोक्त्याने विकसित केलेले स्थानिक नियमन संबंधित कलमाची तरतूद करत असेल आणि कर्मचार्‍यांना त्याबद्दल माहिती असेल तरच विशेष प्रक्रियेचा वापर कायदेशीर मानला जातो. दुस-या शब्दात सांगायचे तर, आधीपासून सुरू झालेले काम पूर्ण करण्यासाठी कामाच्या दिवसाच्या समाप्तीनंतर काही तासांपर्यंत अधीनस्थांना थांबण्यास कोणीही वेळोवेळी मनाई करत नाही, परंतु प्रथम आपण हे सुनिश्चित केले पाहिजे की कंपनीकडे अशा प्रक्रियेसाठी कागदपत्रे आहेत, आणि त्यांचा प्रभाव विशिष्ट तज्ञांना लागू होतो.

त्याच वेळी, आमदाराच्या दैनंदिन प्रक्रियेचा कालावधी कोणत्याही प्रकारे मर्यादित नाही, ज्याचा दुर्दैवाने, बेईमान नेत्यांकडून गैरवापर केला जातो. हे समजून घेणे देखील महत्त्वाचे आहे की प्रक्रिया नियमित नसून एपिसोडिक असावी: जरी तुम्ही अनियमित वेळापत्रक असलेल्या पदासाठी एखाद्या तज्ञाची नियुक्ती केली तरीही, तुम्ही प्रक्रिया करणे दैनंदिन सराव बनवू शकत नाही, कायदा मोडून आणि संघर्षासाठी सुपीक जमीन तयार करू शकत नाही (लवकर किंवा नंतर. , सामावून घेणाऱ्या कर्मचाऱ्याचाही संयम फुटेल) .

कामाच्या अनियमित तासांवर नियम

श्रम संहितेने अनियमित कामकाजाच्या तासांसह काम करण्यासाठी मूलभूत नियम बदलले आहेत (जून 18, 2017 क्रमांक 125-एफझेडचा फेडरल कायदा). आता जे अर्धवेळ काम करतात त्यांच्यासाठी ते स्थापित करणे अशक्य आहे. ही अट रद्द करणे आवश्यक आहे, कारण जीआयटी तपासताना, नियोक्ता केवळ ऑर्डर जारी करू शकत नाही तर दंड देखील करू शकतो. तुम्हाला अनियमित कामाबद्दल सर्व काही माहित आहे का ते तपासा. कद्रा प्रणालीच्या तज्ञांकडून विशेष निवड पहा.

अनियमित कामकाजाचा दिवस म्हणजे किती तास

सामान्य कालावधी कामाचा आठवडा 40 तासांपेक्षा जास्त नसावे. तथापि, नेहमी अनियमित कामाच्या तासांसह पोझिशन्सची सूची असते, जेव्हा प्रस्थापित नियमाबाहेरील अधिकृत कर्तव्यांची एपिसोडिक कामगिरी गृहीत धरली जाते. उदाहरणार्थ, उत्पादनात "हँड्स ऑन वर्क" दरम्यान, जेव्हा जबाबदार पदावरील तज्ञांना सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त काम करावे लागते:

• दिग्दर्शक,
• उपसंचालक,
• विभाग प्रमुख,
• अकाउंटंट वगैरे.

अशा तज्ञांना बर्याचदा कामाच्या ठिकाणी दीर्घकाळ राहावे लागते आणि विलंब होऊ शकत नाही अशा महत्त्वपूर्ण समस्यांचे निराकरण करावे लागते. जेणेकरुन उत्पादन परिस्थिती कायद्याच्या आवश्यकतांच्या विरूद्ध चालत नाही, वैयक्तिक कर्मचार्‍यांसाठी अनियमित कामाचे तास लागू करणे आवश्यक आहे.

कामाच्या अनियमित तासांसह पदांची यादी कशी सेट करावी

त्या कर्मचार्‍यांच्या पदांची यादी ज्यांना कामाचा अनियमित दिवस सेट केला जाईल, नियोक्ता स्वतंत्रपणे ठरवू शकतो. सामूहिक करारामध्ये, करारामध्ये किंवा ट्रेड युनियनचे मत विचारात घेऊन स्वीकारलेल्या इतर स्थानिक नियामक कायद्यामध्ये अट निश्चित करणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, पदांची यादी निश्चित केली जाऊ शकते कामाच्या अनियमित तासांवर नियम. त्याच वेळी, कर्मचार्यांच्या वैयक्तिक गटांसाठी स्थापन केलेल्या कामाचे स्वरूप विचारात घेणे आवश्यक आहे. काही श्रेणी अनियमित कामाच्या तासांवर सेट केल्या जाऊ शकत नाहीत.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार अनियमित कामकाजाचा दिवस: शासन बदलण्याची कारणे

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, अनियमित कामकाजाच्या दिवसाला कायद्याद्वारे गुलामगिरीची परवानगी नाही, कारण काही नियोक्ते विचार करतात, म्हणून, एंटरप्राइझमध्ये स्थापित केलेल्या नियमांच्या बाहेरच्या कामात कर्मचार्यांना सामील करणे न्याय्य असले पाहिजे. एकीकडे, कंपनी असा निर्णय घेणारी आहे जी कर्मचार्‍यांनी प्रमाणापेक्षा जास्त का काम करावे याची कारणे तयार करण्यास आणि आवाज देण्यास बांधील आहे (कारण एक किंवा दुसर्‍या तज्ञांना काही वेळा अतिरिक्त काम का नियुक्त केले जाऊ शकते याची कारणांची स्पष्ट यादी आहे. दिवसाच्या शेवटी किंवा ते सुरू होण्यापूर्वी, वर्तमान कायद्यामध्ये समाविष्ट नाही).

दुसरीकडे, हा प्रश्न स्वतःहून सोडवताना, नियोक्ते कधीकधी कर्मचार्‍यांच्या हक्कांकडे दुर्लक्ष करतात आणि अगदी साधी गोष्ट: उदाहरणार्थ, त्यांनी वॉचमनसाठी एक अनियमित दिवस सेट केला (या स्थितीत तातडीच्या समस्या सोडवणे समाविष्ट नाही). परंतु जर आपण कंपनीच्या प्रमुखाबद्दल बोलत आहोत, ज्याला नंतरच्या काळात व्यवसाय भागीदारांसह किंवा त्याच्या वैयक्तिक ड्रायव्हरसह महत्त्वपूर्ण बैठका घ्याव्या लागतात, विशेष अटीश्रम पूर्णपणे न्याय्य आहे.

कामाचे अनियमित तास: परिचयाचा क्रम

योजना डाउनलोड करा

जर उत्पादनात वेळोवेळी महत्त्वपूर्ण कार्ये आणि असाइनमेंट जमा होत असतील, ज्यासाठी कामाचा पूर्ण दिवस पुरेसा नसेल, तर तुम्हाला या समस्येकडे तपशीलवार संपर्क साधावा लागेल आणि वैयक्तिक पदांसाठी अनियमित कामकाजाचा दिवस स्थापित करणारे नियम विकसित करावे लागतील. सराव मध्ये, आम्ही नियम म्हणून, नेतृत्व पदांबद्दल बोलत आहोत ( मुख्य लेखापालसंस्था, संचालक, मुख्य तंत्रज्ञ इ.), तसेच कर्मचार्‍यांची पदे ज्यांच्या कामाचा अचूक लेखाजोखा करता येत नाही - उदाहरणार्थ, उत्पादन कार्यशाळेत सेवा देणारे दुरुस्ती करणारे किंवा ऑपरेटर, सर्व्हिसिंगमध्ये नोकरीला आहेग्राहक सामान्य अल्गोरिदमखालीलप्रमाणे असेल:

• नवीन राजवटीत हस्तांतरित करण्याच्या पदांची यादी तयार करा;
• आम्ही सामूहिक करार (करार) किंवा अंतर्गत कामगार नियमांमध्ये यादी तयार करतो;
• विशिष्ट कर्मचार्‍यांना विशेष शासनामध्ये सामील करण्याचा आदेश (सूचना) जारी करा आणि स्वाक्षरीविरूद्ध दस्तऐवजात त्यांची ओळख करून द्या;
• आम्ही रोजगार करारातील संबंधित अट प्रतिबिंबित करतो, जर आम्ही नव्याने कामावर घेतलेल्या कर्मचार्‍यांबद्दल बोलत आहोत किंवा आम्ही संस्थेने पूर्वी नियुक्त केलेल्या कर्मचार्‍यांसह अतिरिक्त करार केला आहे.

लक्षात ठेवा की निर्दोषपणे तयार केलेल्या डॉक्युमेंटरी बेससह देखील, अनियमित दिवस असलेला कर्मचारी केवळ रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केलेल्या कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये सामील होऊ शकतो ( रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 60). त्याला कोणत्याही घालणे अतिरिक्त जबाबदाऱ्यास्वतंत्र करार करावा लागेल.

रोजगार करार तयार करताना, विशेष वेळापत्रकावरील कलम आणि अतिरिक्त सशुल्क रजेच्या रूपात कर्मचार्‍याला मिळणारी भरपाई तपशीलवार सांगणे आवश्यक आहे. सुट्टीतील (मुख्य आणि अतिरिक्त) कॅलेंडर दिवसांची अचूक संख्या सूचित करण्याचे सुनिश्चित करा. संकलित करताना अतिरिक्त करारअनियमित कामकाजाच्या दिवसाच्या संक्रमणावर, आपण नवीन ऑपरेशन मोड सुरू केल्याची तारीख निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे. आणि लक्षात ठेवा की कोणत्याही परिस्थितीत ते एंटरप्राइझच्या सर्व कर्मचार्‍यांनी स्थापित केले जाऊ नये - आर्टमध्ये. 101 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहितास्पष्टपणे "वैयक्तिक कामगार" चा संदर्भ देते.

प्रमाणापेक्षा जास्त काम करण्याच्या गरजेचा आदेश तोंडी आणि लेखी दोन्ही असू शकतो - आवश्यकता कामगार कायदाया मुद्द्यावर, ते विशिष्ट गोष्टींपासून वंचित आहेत, म्हणून नियोक्त्यांनी प्रचलित परिस्थिती लक्षात घेऊन स्वतःचा निर्णय घ्यावा. अर्थात, खटल्याच्या प्रसंगी, कंपनीच्या बाजूने एक मजबूत युक्तिवाद म्हणजे "आणीबाणी" कामाची आवश्यकता असताना प्रत्येक वेळी जारी केलेल्या ऑर्डरच्या व्यवस्थित स्टॅकची उपस्थिती असेल. परंतु आपण तोंडी आदेश देखील देऊ शकता, मुख्य गोष्ट म्हणजे कर्मचार्‍याला उशीर का करावा किंवा लवकर का यावे हे समजावून सांगणे, कोरड्या आणि निरर्थक शब्दांपुरते मर्यादित नाही “ऑपरेशनल आवश्यकतेमुळे”. प्रत्येक प्रक्रिया कायदेशीर आणि न्याय्य आहे हे कर्मचार्‍यांना समजल्यास, या आधारावर संघर्ष होण्याची शक्यता कमी केली जाईल.

कामाचे अनियमित तास: कामाच्या तासांचा लेखाजोखा

कर्मचार्‍यांनी काम केलेल्या वेळेच्या नोंदी ठेवण्याचे बंधन नियोक्त्याला दिलेले आहे ( रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 91). कर्मचाऱ्याने नेमके किती तास काम केले या माहितीच्या आधारे त्याच्यावर शुल्क आकारले जाते मजुरी, म्हणून जादा वेळअपरिहार्यपणे विचारात घेतले जातात, परंतु कामाच्या अनियमित दिवसासह ओव्हरटाईमच्या लेखाविषयी अनेक भिन्न दृष्टिकोन आहेत. प्रथम म्हणते की अशा पद्धतीचा वापर प्रक्रियेची वेळ विचारात घेण्यास नकार देण्याचे कारण नाही: प्रत्येक तास लेखा दस्तऐवजांमध्ये प्रतिबिंबित केला पाहिजे, विशेषतः, टी -12 आणि टी -13 फॉर्म, त्यांना चिन्हांकित करणे. विशेष कोड, उदाहरणार्थ, गोंधळ टाळण्यासाठी "NSD" अक्षरांसह.

दुसरा दृष्टिकोन ओव्हरटाईम निश्चित करण्याच्या पूर्ण नकारापर्यंत ("का, तरीही त्यांना पैसे दिले गेले नाहीत तर?"), आणि तिसरा दृष्टिकोन नोंदणीचा ​​समावेश आहे. स्वतंत्र दस्तऐवज, ज्यामध्ये केवळ प्रमाणापेक्षा जास्त काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांच्या प्रक्रियेचे तास नोंदवले जातात, तर सामान्य टाइम शीटमध्ये सामान्य कामकाजाच्या तासांमध्ये काम केलेले तास नोंदवले जातात. सर्वसाधारणपणे, प्रक्रिया दर्शविल्याशिवाय रिपोर्ट कार्डमध्ये काम केलेला दिवस मानक "आठ" सह चिन्हांकित करणे पुरेसे आहे - हे उल्लंघन मानले जात नाही.

फॉर्म क्रमांक T-12. टाइमशीट आणि वेतनपत्र

कामाचे अनियमित तास: अनियमित तासांमध्ये कामावर निर्बंध

कायदा काही विशिष्ट श्रेणीतील कामगारांना कामाची व्यवस्था स्थापन करण्यास प्रतिबंधित करतो ज्यामध्ये सामान्य कामकाजाच्या वेळेच्या बाहेर श्रमिक कार्ये पार पाडणे समाविष्ट असते. आम्ही अशा कर्मचार्‍यांबद्दल बोलत आहोत ज्यांच्याकडे कामगार संहितेच्या तरतुदींनुसार जास्तीत जास्त कामाचा वेळ आहे किंवा दिवसाचा (आठवडा) कमी कालावधी आहे, म्हणजे:

• हानिकारक किंवा धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत काम करणारे कर्मचारी;
• अल्पवयीन
• I आणि II गटातील अपंग लोक.

तत्सम कारणांमुळे, कामगारांच्या इतर प्राधान्य श्रेणींसाठी अनियमित कामकाजाचा दिवस क्वचितच स्थापित केला जातो, ज्यांना नियोक्ता प्रथम लेखी विनंतीवर, उत्पादन परिस्थितीच्या तीव्रतेची पर्वा न करता, अपूर्ण आठवडा किंवा अंशतः स्थापित करण्यास बांधील आहे. वेळ:

• गर्भवती महिला;
• आजारी कुटुंबातील सदस्याची काळजी घेणारे लोक;
• 14 वर्षाखालील मुलाचे पालक, पालक किंवा पालकांपैकी एक (किंवा 18 वर्षाखालील अपंग मूल).

कामाच्या अनियमित तासांसाठी अतिरिक्त रजा

नियमांच्या पलीकडे जाणार्‍या वेळापत्रकावर काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांना उर्वरित संघासारखेच अधिकार आहेत: आठवड्याच्या शेवटी विश्रांती आणि सुट्ट्या, एंटरप्राइझमध्ये दत्तक घेतलेल्या नित्यक्रमाचे पालन करणे इ. कर्मचाऱ्यांना कामाच्या दिवसाची सुरुवात आणि समाप्ती वेळ स्वतंत्रपणे निर्धारित करण्याचा अधिकार नाही, म्हणून, त्यांना नियोक्त्याने ठरवलेल्या वेळेपेक्षा उशिरा येण्याचा किंवा देय वेळेपूर्वी सोडण्याचा अधिकार नाही. तारीख (पंधराव्या लवादाचा निर्णय पहा अपील न्यायालयक्रमांक 15AP11384/2011 दिनांक 27 डिसेंबर 2011).

परंतु त्याच वेळी, त्यांना एका विशेष शासनामध्ये कामासाठी अतिरिक्त हमी मिळण्यास पात्र आहे - किमान तीन कॅलेंडर दिवस ( रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 119) मुख्य सुट्टीसह दरवर्षी प्रदान केले जाते. ज्यामध्ये कमाल कालावधीअशी सुट्टी कायद्याद्वारे स्थापित केलेली नाही, म्हणून ज्या नियोक्ते कर्मचार्यांना प्रामाणिक काम आणि नियतकालिक प्रक्रियेसाठी बक्षीस देऊ इच्छितात त्यांना सामूहिक कराराद्वारे किंवा इतर स्थानिक कायद्याद्वारे दीर्घ सुट्टीचा अधिकार सुरक्षित करण्याचा अधिकार आहे.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने अतिरिक्त रजेच्या जागी आर्थिक नुकसान भरपाई देण्यास सांगितले, तर पगाराच्या रजेचा एकूण कालावधी (वार्षिक रजेसह) 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त असेल तरच त्याला भेटता येईल. सर्व नियमांनुसार अशा बदलीची व्यवस्था करण्यासाठी, आपल्याला कर्मचार्‍याकडून लेखी अर्जाची आवश्यकता असेल आणि नियोक्ताला त्याला नकार देण्याचा अधिकार आहे, जर त्याची कारणे असतील तर - तो पेमेंटची विनंती बिनशर्त पूर्ण करण्यास बांधील नाही. सुट्टीऐवजी आर्थिक भरपाई.

आर्थिक भरपाईसह अतिरिक्त रजेच्या बदलीसाठी अर्ज

नुकसान भरपाईची गणना सरासरी कमाई लक्षात घेऊन केली जाते, परंतु हे लक्षात ठेवले पाहिजे की एक विधायी निर्बंध आहे जे हानिकारक किंवा धोकादायक कामाच्या परिस्थिती असलेल्या पदांवर गर्भवती महिला आणि कर्मचार्‍यांना रोख पेमेंटसह अतिरिक्त रजा देण्यास प्रतिबंधित करते. अन्यथा, सर्वकाही नेहमीप्रमाणेच आहे: अतिरिक्त रजा मुख्यमध्ये जोडली जाऊ शकते, पुन्हा शेड्यूल केली जाऊ शकते (कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार), आणि न वापरलेले दिवस पुढील वर्षाच्या सुट्टीसह एकत्रित केले जाऊ शकतात.

मध्ये अतिरिक्त रजा मोजण्याची आणि मंजूर करण्याची प्रक्रिया व्यावसायिक संस्थानियोक्त्याद्वारे, बजेटमध्ये - विधायी कायदे आणि सरकारी आदेशांद्वारे निर्धारित केले जाते. विशेषतः, फार पूर्वी नाही, मध्ये सुधारणा स्वीकारल्या गेल्या फेडरल कायदा"राज्यावर नागरी सेवा रशियाचे संघराज्य» 27 जुलै 2004 चा क्रमांक 79-FZ: आता सिव्हिल सेवकांना अनियमित कामकाजाच्या दिवसासाठी 3 कॅलेंडर दिवसांच्या अतिरिक्त वार्षिक रजेचा अधिकार निश्चित करण्यात आला आहे. नवीन आवृत्तीकलम 46 मधील कलम 6.1, आणि 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त सुट्टीच्या भागाऐवजी आर्थिक भरपाई मिळण्याचा अधिकार - कायद्याच्या कलम 46 मधील कलम 9.3.

काही संस्थांमध्ये, अशा तज्ञांना वेतन पूरक देण्याची प्रथा आहे ज्यांच्या स्थितीत कामावर एपिसोडिक विलंब समाविष्ट असतो. कायदा बंधनकारक नाही आणि इतर कोणत्याही विशेषाधिकार आणि फायद्यांप्रमाणे अशा अधिभारांची नियुक्ती करण्यास प्रतिबंधित करत नाही, परंतु कोणत्याही परिस्थितीत ते स्थानिक दस्तऐवजासह संबंधित स्थिती निश्चित करून, योग्यरित्या अंमलात आणले पाहिजेत.

आम्ही कर्मचाऱ्यांच्या विश्रांतीच्या अधिकाराचा आदर करतो

जर नियोक्त्याने कायद्याच्या आवश्यकतांचे पालन केले तर, अनियमित प्रक्रिया दुर्मिळ, एपिसोडिक आहे (सामान्य कामकाजाच्या वेळेच्या बाहेर कामात कर्मचार्‍यांचा समावेश करण्याची वारंवारता संबंधित ऑर्डरद्वारे ट्रॅक केली जाऊ शकते, जर एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनाने त्यांच्या अंमलबजावणीकडे दुर्लक्ष केले नाही) . परंतु जर ओव्हरटाईम ही एक नियमित घटना बनली (कर्मचारी त्यांच्या वरिष्ठांनी नियुक्त केलेल्या कामांना तोंड देण्यासाठी सतत किंवा पद्धतशीरपणे कामावर राहतात, किंवा त्यांच्या विनंतीनुसार, लवकर कामावर येतात), तर आम्ही स्पष्ट गुन्ह्याबद्दल बोलू शकतो, कारण असे काम नाही. अगदी ओव्हरटाईम प्रमाणे पैसे दिले जातात, जरी यासाठी कमी वेळ आणि मेहनत आवश्यक नाही.

जखमी पक्ष न्यायालयात किंवा कामगार निरीक्षकांना अर्ज करू शकतो: जर कर्मचार्‍यांच्या अधिकारांचे उल्लंघन केल्याची वस्तुस्थिती तपासणीच्या निकालांद्वारे पुष्टी केली गेली तर, गुन्हेगाराला आर्थिक आणि प्रशासकीय जबाबदारी सहन करावी लागेल. नियमानुसार, अशा परिस्थितीला GIT निरीक्षक आणि न्यायालय ओव्हरटाईम काम मानतात, ज्यासाठी योग्य आर्थिक भरपाईम्हणून, तुम्हाला प्रक्रियेसाठी वेळ द्यावा लागेल.

"अनियमित" पदावर असलेल्या कर्मचार्‍याला अतिरिक्त सशुल्क रजा देण्यास नकार देणे हे एक सामान्य उल्लंघन आहे, परंतु वर्षभरात सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा एक तासही काम केलेले नाही. या प्रकरणात नियोक्ताचे तर्क सोपे आहे ("जर ओव्हरटाईम नसेल तर सुट्टीला परवानगी नाही - शेवटी, नुकसान भरपाईसाठी काहीही नाही"), परंतु ते मूलभूतपणे चुकीचे आहे. त्यानुसार रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 119आणि रोस्ट्रड क्रमांक PG/3841-6-1 दिनांक 24 मे 2012 चे पत्र, आम्ही येथे आनुपातिक नुकसानभरपाईबद्दल बोलत नाही: कर्मचारी पूर्ण केल्यानंतर किती दिवसात कामात गुंतले होते याची पर्वा न करता अतिरिक्त रजा दिली पाहिजे सामान्य मोडमध्ये कामाचा पूर्ण दिवस. परिणामी, कायदेशीररित्या हमी दिलेल्या विश्रांतीचा अवास्तव नकार निश्चितपणे एक गंभीर गुन्हा मानला जाईल आणि परिणामांशिवाय राहण्याची शक्यता नाही.

कामाचे अनियमित तास, नियोक्त्याला कसे सिद्ध करावे की तुम्ही न्यायालयात योग्य आहात

केवळ नियोक्तेच कायद्याने त्यांना प्रदान केलेल्या अधिकारांचा आणि संधींचा गैरवापर करतात असे नाही: कामगार देखील उत्पादनात विकसित झालेल्या संदिग्ध परिस्थितीचा फायदा घेण्याचा प्रयत्न करत आहेत. बर्‍याचदा, कोर्टाला अशा लोकांशी सामना करावा लागतो ज्यांना असे वाटते की एंटरप्राइझ प्रक्रियेसाठी अधिक भरीव भरपाई देण्यास किंवा विशेष कामकाजाच्या संदर्भात कर्मचार्‍यांना अतिरिक्त फायदे प्रदान करण्यास बांधील आहे.

आणि जर न्यायालयाने ताबडतोब कर्मचार्‍याला कामाची सुरुवात आणि शेवटची वेळ स्वतंत्रपणे निर्धारित करण्याची परवानगी देण्याच्या मागणीसह दावे फेटाळले किंवा त्यांच्या निराधारतेमुळे प्रक्रियेच्या प्रत्येक तासासाठी (अतिरिक्त रजेच्या तरतुदीसह) अतिरिक्त देय प्राप्त केले, तर प्रकरणे नियोक्ताचे अप्रामाणिक वर्तन ज्याने कथितपणे रजा नाकारली किंवा दररोज कर्मचार्‍यांना कित्येक तास प्रक्रिया करण्यास भाग पाडले, तुम्हाला पूर्णपणे समजून घेणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, कागदपत्रांच्या स्वरूपात पुराव्याचा आधार, कार्याच्या विशेष नियमाचा परिचय आणि अनुप्रयोगाच्या कायदेशीरतेची पुष्टी करणार्या निराधार आरोप टाळण्यास मदत करेल.

एखाद्या विशिष्ट तज्ञासाठी एक अनियमित कामकाजाचा दिवस पूर्णपणे कायदेशीररित्या स्थापित केला गेला होता हे सिद्ध करण्यासाठी, एखाद्याने अशा पदांच्या यादीसह सामूहिक करार किंवा अंतर्गत कामगार नियम तसेच त्याच्या संमतीची पुष्टी करणारा रोजगार करार किंवा कर्मचाऱ्याने स्वाक्षरी केलेला करार सादर करणे आवश्यक आहे. विशेष नियमात काम करणे. जर एंटरप्राइझमध्ये ट्रेड युनियन असेल तर, त्याच्या प्रतिनिधींशी करार केल्यानंतरच यादी मंजूर केली गेली हे सिद्ध करणे आवश्यक आहे. प्रतिवादीकडे कर्मचार्‍याला प्रस्थापित प्रमाणापेक्षा जास्त कामात गुंतवण्याचे आदेश आणि आदेश असतील आणि ओव्हरटाइमच्या एपिसोडिक स्वरूपाची पुष्टी करणार्‍या गुणांसह विवादित कालावधीसाठी वास्तविक तास काम केले असेल तर ते चांगले आहे.

अतिरिक्त सशुल्क रजा न देण्याच्या आरोपाचे खंडन करण्यात मदत होईल:

• सुट्टीतील गुणांसह कर्मचारी वैयक्तिक कार्ड;
• अनियमित कामकाजाच्या दिवसासाठी देय रजा मंजूर करण्याचा आदेश, त्याच्या प्रारंभ आणि समाप्तीच्या विशिष्ट तारखा दर्शवितात;
• पे स्लिपकिंवा सुट्टीतील पगाराची पुष्टी करणारी पे स्लिप.

आणि जर कर्मचार्‍याने भौतिक भरपाईला प्राधान्य दिले असेल तर, कोर्टाला त्याच्याद्वारे लिहिलेला अर्ज प्रदान करणे आवश्यक आहे ज्यामध्ये विश्रांतीचे दिवस रोख देयकासह बदलण्याची विनंती केली जाते आणि पैसे जारी करण्याच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणारे विधान.

नियोक्ताला विशिष्ट श्रेणीतील कर्मचार्‍यांसाठी अनियमित कामकाजाचा दिवस स्थापित करण्याचा अधिकार आहे ज्यांना वेळोवेळी स्थापित कामाचे तास संपल्यानंतर तातडीची कामे सोडवावी लागतात. अनियमित दिवसासाठी, कर्मचार्यांना अतिरिक्त सुट्टीचे दिवस मिळतात किंवा भरपाई देयकेविश्रांतीच्या दिवसांऐवजी.

सामग्री

देशाच्या उद्योगांमध्ये, मालकीच्या अधिकाराचा विचार न करता, एक करार करणे शक्य आहे जेथे अनियमित कामकाजाचा दिवस दर्शविला जाईल, ज्याची स्थापना अतिरिक्त दिवसांवर अवलंबून असते. कामगार रजाज्यांच्या पदांवर ते लागू होते ते कर्मचारी. जुन्या कामगार संहितेतून ही संकल्पना सध्याच्या कामगार संहितेमध्ये स्थलांतरित झाली आहे, परंतु स्वतःच्या बारकाव्यांसह. जे कर्मचारी अनियमित कामाच्या वेळापत्रकास सहमत आहेत त्यांच्यासाठी तुम्हाला काय माहित असणे आवश्यक आहे - खाली तपशीलवार.

अनियमित कामकाजाचा दिवस म्हणजे काय

अनियमित कामाचे वेळापत्रक, ज्या दरम्यान संस्थेचे काही कर्मचारी करू शकतात कामगार दायित्वे, अधिक तंतोतंत, रोजगाराच्या कालावधीपेक्षा जास्त कालावधीत त्यांच्या व्यवस्थापनाद्वारे याकडे आकर्षित होण्यासाठी - हा एक अनियमित कामकाजाचा दिवस आहे. शिवाय, कर्मचार्‍याची संमती आवश्यक नाही, कारण हा आयटम विशेषत: रोजगार करारामध्ये स्पष्ट केला आहे.

हे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे की श्रमाचे स्थापित स्वरूप कायमस्वरूपी नसते, परंतु आवश्यक असल्यासच - हे कायद्यात निहित आहे. अनेकदा, प्रवेश केल्यावर, अर्जदार एक प्रश्नावली भरू शकतो, जेथे नॉन-सामान्य दिवशी काम करण्यासाठी संमतीचा प्रश्न असतो. अशा शासनाचा परिचय केवळ संस्थेच्या प्रमुखाद्वारे मंजूर केला जाऊ शकतो. हे व्यवस्थापन कर्मचारी आणि चालकांसारख्या कामगारांच्या इतर श्रेणींसाठी सादर केले आहे.

रशियन कायद्यातील अनियमित कामकाजाच्या दिवसाची संकल्पना

श्रम संहितेत एक स्वतंत्र लेख आहे ज्यामध्ये काय अप्रमाणित आहे कामाची वेळ. ही परिस्थिती संपलेल्या कामाच्या करारामध्ये विहित केलेली आहे. उमेदवाराने त्याच्या संमतीची पुष्टी करून या दस्तऐवजाखाली आपली स्वाक्षरी करणे बंधनकारक आहे. हे समजून घेणे महत्वाचे आहे की अशा नित्यक्रमात कर्मचार्‍यांकडून नियमानुसार कर्तव्ये पार पाडणे समाविष्ट असते. कामगार दिवस. नोकरीच्या अशा परिस्थितीत तुम्ही कधीही येऊ शकता किंवा तुमची नोकरी सोडू शकता असे मानणारे चुकीचे आहेत.

कालावधी

कायद्यानुसार, अनियमित कामकाजाच्या दिवसाची लांबी रोजगार कराराद्वारे निश्चित केली जाते आणि विविध स्थानिक कृत्येसंस्थेमध्ये अंमलात असलेल्या करारांद्वारे परिभाषित. या नियमाचे उल्लंघन करण्यास परवानगी नाही. ओव्हरटाइम ठरवूनच व्यस्त वेळ वाढवणे शक्य आहे. हा मुख्य फरक आहे. स्थापन केलेल्या कालावधीतील कामाचा स्वतंत्रपणे हिशोब आणि पैसे दिले जावेत. आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी फंक्शन्स सुरू करण्यासाठी डोक्याला सूचना द्याव्या लागत नाहीत (व्यवसाय सहली मोजली जात नाही).

एंटरप्राइझमध्ये अनियमित कामकाजाचा दिवस कसा स्थापित केला जातो

कामाच्या अनियमित वेळापत्रकाचे दस्तऐवजीकरण करण्याचे दोन मार्ग आहेत:

• रोजगार करार पूर्ण करणे. स्वाक्षरी करण्यापूर्वी, तज्ञाची ओळख त्या व्यवसायांच्या यादीशी केली जाते ज्यासाठी विशेष कामाचे वेळापत्रक निश्चित केले जाते, त्याला स्थानिक माहिती प्रदान केली जाते. नियम, जे या मोडबद्दल माहिती प्रदर्शित करते. त्यानंतर, रोजगारासाठी ऑर्डर जारी केला जातो, जिथे असामान्य रोजगाराची माहिती विहित केली जाते.
• कर्तव्ये पार पाडत असताना. आपण अतिरिक्त कराराद्वारे एक नॉन-सामान्य दिवस सेट करू शकता, जेथे कामकाजाच्या दिवसाच्या अटींवर बदल स्थापित केले जातात. हे वेतनासह अतिरिक्त रजेच्या तरतुदीची माहिती देखील प्रतिबिंबित करते.

अनियमित दिवस ऑर्डर

ऑर्डर जारी करण्याची आवश्यकता ही एक विवादास्पद बाब आहे, कारण अनियमित कामकाजाच्या दिवसासह रोजगार करार आधीच या शासनाच्या सर्व नियमांची स्थापना करतो. ऑर्डरचे प्रकाशन लेखा विभागाला पेमेंट चार्ज करण्यासाठी आधार देते. नोंदणी एंटरप्राइझच्या लेटरहेडवर केली जाते, तथापि, कंपनीमध्ये असे फॉर्म प्रदान केले नसल्यास साध्या नोंदणीला देखील परवानगी आहे. ऑर्डरमध्ये नोंदवहीतील क्रमांकानुसार क्रमांक दिला जातो. दस्तऐवज कर्मचार्‍याची स्थिती आणि संपूर्ण तपशील दर्शवितो ज्याच्या संदर्भात विशेष रोजगार वेळ व्यवस्था स्थापित केली गेली आहे.

जेव्हा कर्मचारी एका विशेष नियमानुसार कर्तव्ये पार पाडण्यास सुरुवात करतो तेव्हाची तारीख क्रमाने सूचित करणे अत्यावश्यक आहे. असामान्य वेळापत्रकावरील कामासाठी प्रोत्साहनाच्या तरतुदीची माहिती देखील येथे दर्शविली आहे. नियमानुसार, हे सशुल्क सुट्टीचे अतिरिक्त दिवस आहेत. ऑर्डरच्या शेवटी, ऑर्डरच्या अंमलबजावणीसाठी कोण नियंत्रक व्यक्ती आहे हे सूचित केले जाते. ऑर्डरला एंटरप्राइझच्या प्रमुखाने सीलसह मान्यता दिली आहे.

कामाच्या अनियमित तासांसाठी लेखांकन

जर एखादा कर्मचारी एखाद्या संस्थेमध्ये किंवा एखाद्या एंटरप्राइझमध्ये नॉन-नॉर्मिटिव्ह दिवसाच्या शेड्यूलनुसार काम करत असेल तर, कामाच्या वेळेचे हे लेखांकन वेळ पत्रकात विशेषतः प्रतिबिंबित होत नाही. कायद्यानुसार, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचाऱ्याने वैयक्तिकरित्या काम केलेल्या वेळेची नोंद ठेवण्यास बांधील आहे. या उद्देशासाठी, श्रम कालावधीच्या दैनिक रेकॉर्डिंगचा एक जर्नल हेतू आहे. प्रक्रिया होणार नाही याची खात्री करण्यासाठी हे आयोजित केले जाते, कारण एक असामान्य दिवस ओव्हरटाइम कामापेक्षा वेगळा असतो. लॉगिंगची पद्धत अंतर्गत नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे नियंत्रित केली जाते.

कामाच्या वेळेचे अनियमित वेतन

नियमबाह्य दिवसाच्या वेळापत्रकानुसार कामाच्या भरपाईच्या संदर्भात, येथे एक वैशिष्ट्य लक्षात घेणे आवश्यक आहे. ओव्हरटाईम कामामध्ये, विशिष्ट रकमेमध्ये पगारासाठी अतिरिक्त पेमेंट प्रदान केले जाते, कायद्याच्या अटींनुसार, गैर-मानक अटींनुसार नियुक्त केलेले, अशा संधीपासून वंचित राहतात. त्याऐवजी, त्यांना अतिरिक्त दिवस दिले जातात, जे वार्षिक रजेमध्ये जोडले जातात. दिवसांची संख्या स्वतंत्रपणे वाटाघाटी केली जाते आणि प्रत्येक नियोक्ताला स्वतःची संख्या सेट करण्याचा अधिकार आहे, जो सामूहिक करारामध्ये प्रतिबिंबित होतो.

किती तास प्रक्रिया केली जाऊ शकते

नॉन-सामान्य दिवस असलेल्या कामगारांसाठी, रोजगार करार रोजगाराचे वेळापत्रक आणि विश्रांती, विश्रांतीचा कालावधी लिखित स्वरूपात निर्धारित करतो, ज्याची अंमलबजावणी सर्व बाजूंनी अनिवार्य आहे. असामान्य दिवसासह, एखाद्या कर्मचार्‍याला श्रमात सामील करण्याची परवानगी आहे आणि हे कायमस्वरूपी केले जात नाही, परंतु केवळ कधीकधी केले जाते आणि प्रक्रियेचा कालावधी कोणत्याही प्रकारे स्थापित केला जात नाही. जर वर्षभर एखाद्या तज्ञाने अशा शासनाच्या अंतर्गत कर्तव्ये पार पाडण्यात कधीही सहभाग घेतला नसेल तर कामकाजाच्या परिस्थितीचा आढावा घेतला पाहिजे.

सुट्टीतील वेतन

अनियमित कामकाजाच्या दिवसासाठी सुट्टी मिळणे सोपे आहे - तुम्हाला अर्ज लिहावा लागेल आणि हे स्वतंत्रपणे करण्याची गरज नाही, कारण हे दिवस मुख्य सुट्टीत पूर्णपणे जोडले गेले आहेत. या दिवसांची संख्या थेट एंटरप्राइझसाठी ऑर्डरद्वारे मोजली जाते आणि कर्मचार्‍याला त्यांच्यासाठी संपूर्ण सुट्टीप्रमाणेच पैसे दिले जातात. मध्ये कर आकारणी केली जाते न चुकताया देयकांमधून.

अतिरिक्त रजा

एंटरप्रायझेसकडे अशा व्यवसायांची यादी असते ज्यांना कामाच्या अनियमित तासांसाठी अतिरिक्त रजा दिली जाते. त्यांना या कामाच्या शेड्यूलसाठी रोख पेमेंटच्या स्वरूपात भरपाई मिळण्यास पात्र नाही, परंतु केवळ सुट्टीसाठी काही अतिरिक्त दिवस प्रदान करून. तथापि, प्रत्येक विशेषज्ञ दिवसांसाठी भरपाई मिळवू शकतो न वापरलेली सुट्टीजर नियोक्त्याने ते मंजूर केले.

कर्मचार्‍यांसाठी अतिरिक्त रजा केवळ किमान दिवसांच्या संख्येने मर्यादित आहे - किमान तीन असणे आवश्यक आहे. या संस्थेत त्याने किती वेळ काम केले आहे याची पर्वा न करता एखाद्या विशेषज्ञला अतिरिक्त रजा मिळण्याचा अधिकार आहे. हे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे की जर एखादी व्यक्ती पूर्ण वेळ काम करत नसेल तर त्याला कामाची अनियमित व्यवस्था लागू होत नाही.

ज्याने कामाचा अनियमित दिवस सेट करू नये

जर आपण कायद्याकडे वळलो, तर येथे अचूक निकष स्थापित केले गेले आहेत की सर्व श्रेणी कर्मचार्यांना अनियमित कामकाजाचा दिवस नियुक्त केला जात नाही, परंतु असे काही लोक आहेत ज्यांना असा आदेश वापरण्यास कायदेशीररित्या प्रतिबंधित आहे:

• अर्धवेळ कामगार;
• І आणि ІІ गटांचे अपंग लोक;
• piecework कामगार;
• शिफ्ट कामगार;
• गर्भवती महिला;
• प्रशिक्षण घेत असलेले व्यावसायिक;
• अर्धवेळ नोकरी;
• अल्पवयीन

व्हिडिओ: अनियमित दिवस

तुम्हाला मजकूरात त्रुटी आढळली का? ते निवडा, Ctrl + Enter दाबा आणि आम्ही त्याचे निराकरण करू!

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेत, अनियमित कामकाजाच्या दिवसाची संकल्पना आर्टमध्ये स्थापित केलेल्या अतिरिक्ततेची व्याख्या करते. 101 दैनिक कालावधी कामगार क्रियाकलाप. सराव मध्ये, याचा अर्थ "पासून" आणि "वर" कार्य करणे असा नाही, परंतु परिणाम साध्य करणे - शेवटच्या क्लायंटपर्यंत, सर्जनशील प्रक्रियेच्या समाप्तीपर्यंत.

कामाच्या अनियमित तासांच्या संकल्पनेत काय समाविष्ट आहे?

अनियमित कामाची शक्यता रोजगार करारामध्ये निश्चित केली गेली आहे, अन्यथा ते बेकायदेशीर आहे. मूळ मानक कामकाजाच्या दिवसासह, अतिरिक्त करार करणे आवश्यक आहे. नियोक्ता फक्त करार आणि कायद्याने निर्धारित केलेल्यापेक्षा जास्त काम करण्यास सांगू शकतो, परंतु त्यांना जबरदस्ती करण्याचा अधिकार नाही.

NRD ची स्वतःची वैशिष्ट्ये आहेत:

• अ-प्रमाणित क्रियाकलाप केवळ निश्चित कार्यांच्या चौकटीतच शक्य आहे.
• अंतर्गत नियमांशी संलग्न यादीमध्ये नमूद केलेले कर्मचारीच या नियमांतर्गत सहभागी होऊ शकतात.
• कामकाजाच्या दिवसाचा नियतकालिक विस्तार - नियमितता प्रदान केलेली नाही.
• एनएसडीच्या सर्वसाधारण रजिस्टरमध्ये ते प्रतिबिंबित होत नाही (अशा कर्मचार्‍यांसाठी स्वतंत्र पेमेंट व्यवस्था आहे, केवळ कामावर हजर राहण्याची वस्तुस्थिती जर्नलमध्ये नोंदविली जाते). NRD या संक्षेपाचा वापर स्वीकार्य आहे.
• ऑपरेशनच्या या पद्धतीसह, अतिरिक्त भत्ता प्रदान केला जातो - पूर्ण कामाच्या दिवसांप्रमाणे, कराराच्या अंतर्गत पेमेंटसह किमान 3 दिवस. ते रोख पेमेंटसह बदलले जाऊ शकते.

ओव्हरटाइम आणि अनियमित कामाची तुलना

ओव्हरटाइम आणि NRM या एकसारख्या संकल्पना नाहीत. न सोडलेल्या सहकाऱ्याची जागा घेण्यासाठी, कामाची निकड वाढवण्यासाठी किंवा कर्मचाऱ्याला त्याच्या पात्रतेनुसार व्यवहार्य असणारी इतर कार्ये करण्यासाठी कर्मचारी कामाच्या शेवटी किंवा कामकाजाचा दिवस सुरू होण्यापूर्वी कामात गुंतले जाऊ शकतात. . एनएसडीच्या विपरीत, केवळ परस्पर कराराद्वारे प्रक्रियेत सामील होणे शक्य आहे आणि कर्मचार्‍याला परिणामांशिवाय नकार देण्याचा अधिकार आहे.

• वार्षिक प्रक्रियेचा एकूण कालावधी 120 तासांपर्यंत आहे.
• कमाल दैनिक प्रक्रिया - सलग 2 दिवस 4 तासांपर्यंत.
• रजिस्टरमध्ये, ओव्हरटाइम एका विशेष कोडने चिन्हांकित केला जातो - C (04).
• अधिभार: पहिल्या दोन तासांसाठी 1.5 आणि पुढील 2 तासांसाठी. आठवड्याचे शेवटचे दिवस बदलले जाऊ शकतात.
• गर्भवती महिला, अल्पवयीन, एकल पालक, अपंग व्यक्ती, विद्यार्थी यांच्यासाठी अनियमित काम बेकायदेशीर आहे. त्यांचा सहभाग केवळ त्यांच्या लेखी संमतीने शक्य आहे, सामान्य आरोग्याच्या अधीन आहे आणि आरोग्यास हानी पोहोचवू शकत नाही.

अनियमित कामकाजाच्या दिवसाच्या लांबीचे निर्धारण

कोणत्याही स्पष्ट सीमा नाहीत. जबाबदार नियोक्ते वैधानिक 8-तास कामाचा दिवस आणि ओव्हरटाइमद्वारे मार्गदर्शन करतात. एनएसडी जोपर्यंत कर्मचारी स्वत: ठरवेल तोपर्यंत टिकू शकतो. मुख्य मार्गदर्शक तत्त्व हे नियुक्त केलेल्या कार्यांचे कार्यप्रदर्शन आहे. ते या तत्त्वानुसार कार्य करतात:

• विविध पदांचे व्यवस्थापक: कंपन्यांचे प्रमुख, वित्तीय सेवा, विश्लेषणात्मक विभाग, डिझाइन ब्यूरो इ.
• कार्यकारी सहाय्यक: सचिव, संदर्भ, अनुवादक, चालक इ.
• लॉजिस्टिक्स आणि डिस्पॅचर.
• सुरक्षा.
• तंत्रज्ञ आणि अखंड चक्रातील दुकानांचे प्रमुख.

वरील श्रेणींचे प्रतिनिधी चोवीस तास कर्तव्यावर असतात - काही शिफ्टरसह बदलू शकतात, परंतु ते सोडतात कामाची जागा"पर्यवेक्षणाशिवाय" योग्य नाही. दीर्घ कामकाजाच्या दिवसांनंतर कायदेशीर सुट्ट्या येतात.

सामान्य कामकाजाच्या दिवसापेक्षा जास्त वेळा अनियमितता व्यक्त केली जात नाही. ते खूप लहान देखील असू शकते. उदाहरणार्थ, अहवाल कालावधीनंतर, अकाउंटंटकडे जास्त काम नसते आणि कागदपत्रांचे विश्लेषण केल्यानंतर आणि आवश्यक पेमेंट केल्यानंतर तो घरी जाऊ शकतो. रिपोर्टिंगची तारीख जवळ येत असताना, त्याला उशीरा राहावे लागते आणि आठवड्याचे शेवटचे दिवस कामावर घालवावे लागतात, जे त्यानुसार पैसे दिले जातात किंवा. एका संख्येत व्यावसायिक संरचनाअकाउंटंट अनियमित पद्धतीने काम करतो. एटी सार्वजनिक क्षेत्रहा पर्याय वगळण्यात आला आहे. अनियमिततेची काउंटडाउन कामकाजाच्या दिवसाच्या शेवटी आणि सुरूवातीस दोन्ही केली जाऊ शकते. फक्त एकूण कालावधी महत्त्वाचा.

NSD साठी कागदपत्रे योग्य प्रकारे कशी पार पाडली जातात?

अंतर्गत नियमांनुसार, अनेक पदांवर अधूनमधून अनियमित कामांचा समावेश होतो. हे प्रमुखाद्वारे मंजूर केले जाते, अशा शासनाची शक्यता रोजगार कराराच्या मजकुराद्वारे निश्चित केली जाते. या नियमाकडे अनेकदा उद्योजक आणि लहान व्यवसायांचे मालक दुर्लक्ष करतात. मूलतः अंतर्गत काम करणारा कर्मचारी असल्यास मानक वेळापत्रक, एक अनियमित ऑफर केला जातो, त्याला नकार देण्याचा आणि त्याच अटींवर काम करण्याचा अधिकार आहे - रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, तो बरोबर आहे.

एंटरप्राइझमध्ये अनियमित वेळापत्रक सादर करणे आवश्यक असल्यास, खालील उपायांची अंमलबजावणी करणे आवश्यक आहे:

• अनियमित शेड्यूल अंतर्गत येणाऱ्या पदांच्या यादीची निर्मिती आणि मान्यता;
• अंतर्गत नियमांमध्ये बदल करणे;
• यापूर्वी कायदेशीर मानकांमध्ये काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांना सूचित करणे आणि त्यांच्याशी पुढील सहकार्यावर सहमत होणे;
• रोजगार करारामध्ये प्रवेश करणे किंवा अतिरिक्त करारांवर स्वाक्षरी करणे.

वरील अटींच्या अधीन राहून, अनियमित कामात सहभाग अगदी कायदेशीर आहे आणि लिखित दस्तऐवज शिवाय - तोंडी आदेश पुरेसे आहे. परंतु, हा नियम केवळ त्या कर्मचाऱ्यांना लागू होतो ज्यांच्या रोजगार करारात आवश्यक कलम प्रतिबिंबित होते.

टीआरपीशी संलग्नक अशा पदांची सूची परिभाषित करेल जे अनियमित वेळेवर आदर्श लागू करण्यास अनुमती देतात. हे त्याच्या अर्जासाठी जास्तीत जास्त स्वीकार्य अतिरिक्त रजा देखील सूचित करते.

विशिष्ट कर्मचारी किंवा पदांच्या संबंधात अनियमित शासन संपुष्टात आणण्याचा आदेश जारी करून NSD रद्द करणे देखील औपचारिक केले जाते. पुढे, रोजगार करारांचे शब्द बदलले आहेत - ते अतिरिक्त करारांद्वारे पुनर्निगोशिएट किंवा समायोजित केले जातात.

रेकॉर्ड ठेवणे

कायद्याने अनियमित कामासाठी जबाबदार धरण्याची तरतूद केलेली नाही. या हेतूंसाठी, एकतर विशेष नोट्स असलेले सामान्य खातेवही वापरले जाऊ शकते किंवा वैयक्तिक एक, NSD मधील कर्मचाऱ्यांसाठी काटेकोरपणे वापरले जाऊ शकते.

• सामान्य जर्नल. त्यात एंटरप्राइझच्या सर्व कर्मचार्‍यांसाठी आगमन, निर्गमन, वेळ, आजारी रजा आणि ओव्हरटाईमवर गुण आहेत. जे अनियमित शिफ्टचा सराव करतात त्यांना विशेष चिन्हांकित केले जाते - NSD.
• वैयक्तिक मासिक. हे आपल्याला सर्व अनियमित कर्मचार्‍यांच्या कामकाजाचा वेळ तपशीलवार विचारात घेण्यास अनुमती देते. या प्रकरणात, देयकासाठी कामकाजाच्या दिवसाची लांबी महत्त्वाची नसते, परंतु सुरक्षा मानके राखण्यासाठी ते निश्चित केले जाते - दीर्घ ओव्हरटाईम आरोग्यासाठी धोकादायक आहे आणि निरोगी जीवनशैलीचे उल्लंघन करण्यासाठी जबाबदार आहे.

नमुना वेळ लॉग

कामाच्या अनियमित तासांसाठी लेखांकन

लेखा लॉगमधील महत्त्वपूर्ण माहिती फक्त 5 स्तंभ व्यापते:

• प्रकाशन दिवसासाठी कॅलेंडर तारीख.
• कर्मचारी डेटा.
• मानक शिफ्टच्या बाहेर कामाचे औचित्य.
• कर्मचाऱ्याची स्वाक्षरी.
• नेता व्हिसा.

मासिक शिलाई नाही. शीट्स मुक्त जोडणे आणि काढणे निहित आहे, परंतु ते क्रमांकित आहेत. वर्षाच्या शेवटी टेबल बंद आहे.

न्यायशास्त्र काय म्हणते?

न्यायालयात जाण्याची सर्वात सामान्य कारणे म्हणजे नियोक्त्याने केलेले उल्लंघन:

• नियमापेक्षा जास्त कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी बळजबरी, जर कामगार करारामध्ये अनियमित दिवसाबद्दल कोणतेही कलम नाही.
• पेमेंट अटींचे पालन न करणे. नियमाचा कायदेशीर अतिरेक नियोक्ताला प्रक्रियेसाठी अतिरिक्त देय न घेण्याचा अधिकार देतो. ते पगारात समाविष्ट असल्याचे समजते.
• सलग अनियमित दिवसांसाठी भत्ता जमा करण्यापासून चोरी.
• सूचना न देता ऑपरेटिंग मोड बदलणे.
• अनियमित मोडमध्ये काम करण्यास नकार देणाऱ्या कर्मचाऱ्याविरुद्ध दावे करणे. जर रोजगार करार अशा संधीची तरतूद करत नसेल तर नियोक्ताला सक्ती करण्याचा अधिकार नाही.

सराव मध्ये, कर्मचार्‍यांशी करार न करता कामकाजाच्या दिवसात बेकायदेशीर वाढ होण्याची वारंवार प्रकरणे आहेत. करारामध्ये दिवसाचे मानकीकरण न करण्याबाबतचे कलम समाविष्ट करणे पुरेसे नाही, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की ते सर्व पदांवर लागू होत नाही. हे केवळ मर्यादित व्यवसायांसाठी लागू केले जाऊ शकते.

अनियमित कामकाजाचा दिवस हे वैयक्तिक कामाचे वेळापत्रक आहे ज्यामध्ये मूलभूत श्रम कर्तव्ये पूर्ण करण्यासाठी कर्मचार्‍याला दिवसाच्या कोणत्याही वेळी कामात सामील करण्याचा कायदेशीर अधिकार आहे.

अनियमित व्यवस्था कामाच्या ठिकाणी 8 तास कामगारांची उपस्थिती प्रदान करत नाही. वेळापत्रक वर किंवा खाली बदलू शकते. क्रियाकलापांची वास्तविक वेळ केवळ तत्काळ वरिष्ठांशी झालेल्या करारांवर तसेच उत्पादन गरजांच्या उदयावर अवलंबून असते.

बहुतेक सार्वजनिक आणि खाजगी संस्था कामगार संहितेच्या अंतर्गत परिभाषित केलेल्या सामान्य कामाचे तास वापरतात. लंच ब्रेकसह 8 तास आहे. कामामध्ये 5 दिवसांसाठी दररोज एक्झिटचा समावेश असतो, दिवस सुट्टी - शनिवार आणि रविवार.

तथापि, काही प्रकारच्या रोजगारांना अनियमित वेळापत्रक लागू करण्याची आवश्यकता असते. त्याचे नियमन रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 101 नुसार केले जाते.

अनियमित राजवटीत, कामगाराला कधीही काम करण्यासाठी बोलावले जाऊ शकते. अधिका-यांना कॉल केल्यानंतर तात्काळ आगमनासह, कामाच्या ठिकाणी त्याच्या अनुपस्थितीचा एक प्रकार शक्य आहे. विशिष्ट वेळेसाठी (उदाहरणार्थ, 4 तास) कामावर प्रत्यक्ष स्थान निश्चित करणे आणि उत्पादनाच्या गरजांसाठी कॉल झाल्यास आगमन देखील शक्य आहे.

बरेच नागरिक चुकून अनियमित दिवसाला ओव्हरटाइम कामाशी समतुल्य मानतात. ते विविध संकल्पना, जे भिन्न मोबदला आणि दस्तऐवजीकरण सूचित करतात.

ओव्हरटाइम काम नियतकालिक आहे, अ-मानक काम कायम आहे. जर एखादा नागरिक ओव्हरटाईम कामात सहभागी होण्यास कायदेशीररित्या नकार देऊ शकतो, तर अनियमित दिवसाच्या बाबतीत, हे वगळण्यात आले आहे.

अनियमित मोडची वैशिष्ट्ये

काही विशिष्ट श्रेणीतील नागरिकांसाठी अनियमित वेळापत्रक स्थापित केले जाऊ शकत नाही, यामध्ये हे समाविष्ट आहे: गर्भवती महिला, अल्पवयीन, एकल पालक.

एका अनियमित दिवशी कामाचे किती तास दिले जातात?

श्रम संहिता कला अंतर्गत कामाच्या तासांवर निर्बंध आणण्याची तरतूद करते. 94. हे आठ तासांच्या कार्यपद्धतीसह पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्याचा वापर सूचित करते. याचा अर्थ काय? सर्व प्रथम, ती म्हणते की कामाची वेळ आठवड्यातून 40 तासांपेक्षा जास्त नसावी. तथापि, नियोक्ता अद्याप उत्पादन गरजांच्या चौकटीत ते वाढविण्याचा अधिकार राखून ठेवतो.

हे याद्वारे केले जाऊ शकते:

• कामगाराला प्रमाणापेक्षा जास्त काम करण्यास गुंतवणे;
• गैर-मानक काम शासन परिचय

बरेच कर्मचारी स्वतःला प्रश्न विचारतात: "अनियमित वेळापत्रक - किती तास?". या प्रश्नाचे उत्तर अस्पष्टपणे देणे अशक्य आहे. स्वतःच, अनियमित वेळ वेळेची स्पष्ट व्याख्या देत नाही. फ्रेमवर्क फक्त अस्तित्त्वात नाही आणि अधिकार्यांशी करार करून पैसे दिले जातात.

वस्तुस्थिती अशी आहे की एक अनियमित दिवस सतत असतो, परंतु एपिसोडिक असतो. याचा अर्थ असा की एका दिवसात एक कर्मचारी कामावर 12 तास घालवू शकतो, इतरांमध्ये - 4 तास. परिणामी, एका कॅलेंडर महिन्यात, तो 40 तासांपेक्षा कमी किंवा जास्त काम करू शकतो.

वर नमूद केल्याप्रमाणे, नियोक्त्याला कर्मचार्‍याला कधीही कार्य देण्याचा अधिकार आहे. लिखित ऑर्डर लिहिणे आवश्यक नाही, जसे ओव्हरटाइम कामाच्या बाबतीत आहे. अगदी तोंडी स्पष्टीकरण देखील येथे पुरेसे असेल. कर्मचारी कार्य पूर्ण करण्यास नकार देऊ शकणार नाही. कामाच्या कामावर किती वेळ घालवला जातो याचे नियमन केले जात नाही.

व्यावसायिक मदत

लेखाच्या मजकुराबद्दल तुमचे स्पष्टीकरण करणारे प्रश्न आहेत का? त्यांना टिप्पण्यांमध्ये विचारा!

अनियमित वेळापत्रक सादर करण्याची प्रक्रिया काय आहे?

असामान्य ऑपरेशन अचानक प्रविष्ट केले जाऊ शकत नाही. त्याची रचना अनेक अंमलबजावणी चरणांपूर्वी आहे:

1. पदांची यादी आणि त्यांच्या जबाबदाऱ्यांचा विकास;
2. अनियमित दिवस स्थापन करण्याच्या समस्येचे नियमन करणार्या अंतर्गत मानक कायद्याचा मसुदा तयार करणे;
3. कामगार संघटना संघटनेच्या नेत्यांशी या विषयावर समन्वय;
4. कर्मचार्‍यांसह मूलभूत आणि अतिरिक्त करारांचे निष्कर्ष;
5. सामूहिक करारामध्ये बदल करणे

नवीन कामावर घेतलेले कर्मचारी त्यामध्ये आधीच समाविष्ट असलेल्या अनियमित कामाच्या तासांसह रोजगार करारावर स्वाक्षरी करतील.

विद्यमान कर्मचार्‍यांना त्यात स्थानांतरित करणे आवश्यक असल्यास, मुख्य करारामध्ये एक जोड तयार केली जाते.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला अनियमित दिवसाबद्दल काय माहित असावे?

अनियमित कामकाजाचा दिवस सादर करण्यासाठी करार देताना, कर्मचाऱ्याने खालील गोष्टींचा विचार केला पाहिजे:

• नियोक्ताला दिवसा किंवा रात्री कोणत्याही वेळी कामासाठी कॉल करण्याचा अधिकार आहे;
• नियोक्ताच्या कॉलनंतर ताबडतोब कर्मचारी त्याच्या कर्तव्याची कामगिरी सुरू करण्यास बांधील आहे;
• नॉन-स्टँडर्ड शेड्यूलचे प्रतिबिंब रोजगार करारामध्ये विहित केलेले असणे आवश्यक आहे;
• कामावर जाण्यास नकार देणे हे अधिकृत कर्तव्यांना प्रत्यक्ष नकार देण्यासारखे आहे. यामुळे एकतर शिस्तभंगाची मंजुरी लागू होऊ शकते;
• नियोक्ताला कर्मचार्‍याला नोकरीच्या वर्णनात विहित नसलेली कर्तव्ये करण्यास भाग पाडण्याचा अधिकार नाही;
• रोजगार करारामध्ये नमूद केलेल्या प्रकरणांचा अपवाद वगळता आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी कर्मचार्‍याला गुंतवून ठेवण्याची परवानगी नाही

अनियमित कामाच्या वेळापत्रकासह, कर्मचारी तीन दिवसांच्या अतिरिक्त सुट्टीसाठी पात्र आहे. नियोक्ताच्या निधीतून मानक पद्धतीने पैसे दिले जात असताना, हे मुख्य सुट्टीसह एकत्र केले जाते.

अनियमित तासांसाठी मोबदल्याची गणना एका अनियमित दिवसासाठी मानक दर आणि भत्ते यावर आधारित आहे. नियमानुसार, कर्मचाऱ्याच्या उत्पन्नात झालेली वाढ नगण्य असते, तर त्याला दुप्पट काम करावे लागते. तथापि, हे नेहमीच सराव केले जात नाही. काही नियोक्ते अनियमित कामासाठी इष्टतम कामाची परिस्थिती सेट करतात, तर पगार उच्च पातळीवर असतो.

नियोक्त्यासाठी अनियमित दिवसाचे महत्त्व

अनियमित कामकाजाच्या दिवसाची ओळख लागू कायद्याचे पूर्ण पालन करून केली पाहिजे. सर्व प्रथम, नियोक्त्याने समस्येच्या कागदोपत्री बाजूची काळजी घेतली पाहिजे: नवीन तयार करणे सामूहिक करार, ट्रेड युनियनकडून परवानगी मिळवणे, मसुदा करार विकसित करणे, पदांची यादी निश्चित करणे.

पुढे, पदांवर असलेल्या कर्मचार्‍यांशी तोंडी संभाषण करणे आवश्यक आहे ज्यासाठी भविष्यात अनियमित दिवस सुरू करण्याची योजना आहे. त्यांच्या तोंडी संमतीनंतर, तुम्ही करारामध्ये योग्य बदल करण्यासाठी अतिरिक्त करारावर थेट स्वाक्षरी करण्यासाठी पुढे जाऊ शकता. नियोक्त्याने हे समजून घेतले पाहिजे की त्याला जबरदस्ती करण्याचा अधिकार नाही वर्तमान कर्मचारीअनियमित दिवसावर स्विच करा. सर्व काही पक्षांच्या परस्पर संमतीने केले पाहिजे.

अनियमित कामाच्या वेळापत्रकाचा परिचय कर्मचार्‍यांच्या अधिकारांचे उल्लंघन करू नये. नियोक्त्याने त्याला विश्रांतीसाठी पुरेसा वेळ दिला पाहिजे, वार्षिक रजा देण्याची गरज विसरू नये.

भरपाई दिली असली तरीही व्यवस्थापक कामगाराला आवश्यक सुट्टीचे दिवस नाकारण्यास भाग पाडू शकत नाही.
अनियमित दिवस सुरू केल्याने कामाच्या थेट कामगिरीशी संबंधित नियोक्त्यासाठी काही फायदे आहेत. एकीकडे, तो कोणत्याही वेळी कर्मचार्‍याला अधिकृत कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये सामील करण्यास सक्षम असेल, तर प्रत्यक्षात त्याला श्रमासाठी जास्त पैसे द्यावे लागणार नाहीत.

अनियमित शेड्यूलवर काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणाशी समतुल्य नाही ओव्हरटाइम काम, म्हणजे, वेतनाच्या दुप्पट रक्कम भरणे आवश्यक नाही.

कामगारांच्या कोणत्या श्रेणीसाठी अनियमित दिवस स्थापित करणे शक्य आहे?

नियमानुसार, एक अनियमित दिवस यासाठी सेट केला जातो:

• नेतृत्व पदे;
• लेखापाल;
• चालक;
• कलाकार;
• लेखक;
• अर्थशास्त्रज्ञ;
• तंत्रज्ञ;
• समायोजित करणारे;
• logisticians;
• पाठवणारे

काही जॉब प्रकार मानक वेळ ट्रॅकिंग निकषांसाठी पात्र नसू शकतात. त्यांच्यासाठी, अनियमित दिवसाची स्थापना हा परिस्थितीतून बाहेर पडण्याचा एकमेव मार्ग आहे. उदाहरणार्थ, घराचे स्केच तयार करण्यासाठी वेळ विचारात घेणे अशक्य आहे. डिझायनर त्यावर काही तास किंवा काही आठवडे घालवू शकतो.

सर्जनशील व्यवसाय असलेल्या लोकांसाठी एक अनियमित दिवस बर्‍याचदा वापरला जातो. त्यांच्या कार्याची कालमर्यादा निर्दिष्ट करणे केवळ अशक्य आहे.

2019 मध्ये कामाच्या अनियमित तासांमधील बदलांबद्दल ताज्या बातम्या

2019 मध्ये, एंटरप्राइजेसमध्ये कामाच्या अनियमित तासांच्या वापराबाबत अद्याप कोणतेही बदल करण्यात आलेले नाहीत. मार्च 2018 मध्ये, वर्तमान सरकारने अनियमित दिवसाच्या काही अटी समायोजित करण्याचा आणि सुधारित करण्याचा निर्णय घेतला. त्यांचा विकास चालू राहील आणि अंमलबजावणीची वास्तविक तारीख अज्ञात आहे.

सदस्य खालील बदलांसाठी कॉल करत आहेत:

• अतिरिक्त रजेचा कालावधी 15 दिवसांपर्यंत वाढवणे;
• सामूहिक करारामध्ये अनियमित श्रमांचे प्रतिबिंब;
• वर निर्बंधांचा परिचय वास्तविक तारखाकाम;
• अनियमित तास असलेल्या कामगारांच्या वेतनात वाढ करणे

सराव दर्शवितो की एंटरप्राइझचे मालक आणि कर्मचारी दोघेही त्यांच्या बाजूने अनियमित वेळापत्रक वापरू शकतात. अनेकदा अशी परिस्थिती असते जेव्हा कामगार दिवसभर कार्यालयात बसतात, तर त्यांचे वेतन कमी असते. नवीन बदलांचा परिचय परिस्थिती सुधारण्यास मदत करेल. नियोक्त्यांना कर्मचार्‍यांना नियुक्त केलेल्या कार्यांची पातळी कमी करावी लागेल किंवा त्यांना देय देण्यासाठी महत्त्वपूर्ण रक्कम खर्च करावी लागेल.

कामगारांच्या बाबतीत, अनेकजण त्यांच्या कर्तव्याकडे दुर्लक्ष करतात. वैयक्तिक हेतूंसाठी अनियमित वेळापत्रक वापरले जाते: विश्रांती, दुसर्या नोकरीमध्ये प्रवेश. एकीकडे, अशा कृती प्रतिबंधित नाहीत, परंतु दुसरीकडे, ते कामाच्या कर्तव्याची खराब कामगिरी होऊ शकतात.

सारांश

अनियमित वेळापत्रक नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांना समान लाभ देते. त्याची अंमलबजावणी रोजगार करार आणि एंटरप्राइझच्या नियमांमध्ये विहित केलेली आहे. अनियमित शासनावरील तोंडी करार वगळण्यात आले आहेत. सर्व काही कागदोपत्री आहे.

वर्तमान कायद्यातील अनियमित वेळापत्रकाचे नियमन करण्याचे नियम स्पष्ट व्याख्या न करता वरवर लिहिलेले आहेत. यामुळे एका पक्षाला वैयक्तिक फायदे शोधणे शक्य होते जे दुसऱ्या पक्षासाठी गैरसोयीचे असतात. रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान श्रम संहितेतील सुधारणांवरील नवीन विधेयकांचा अवलंब केल्याने हे वगळण्यात मदत होईल.

आमचे वकील तुमच्या प्रश्नाचे उत्तर देतील!

आपल्या विशिष्ट परिस्थितीत निर्णय घेण्यासाठी, कृपया एखाद्या विशेषज्ञशी संपर्क साधा ऑनलाइन सल्लागार किंवा फोनद्वारे: