शिक्षकांच्या प्रमाणपत्रासाठी अल्गोरिदम. कामाच्या ठिकाणी प्रमाणित करण्यासाठी सामान्य अल्गोरिदम कर्मचाऱ्यांची एकमेकांशी तुलना केली जाते

सामाजिक कार्यकर्ता प्रमाणपत्राचा फायदा काय आहे? प्रमाणपत्राची वैशिष्ट्ये काय आहेत वैद्यकीय कर्मचारीप्रति श्रेणी? धारण केलेल्या पदाचे पालन करण्यासाठी प्रमाणपत्रावरील नियमन काय नियमन करते?

कामावर आल्यावर, तुम्हाला कळेल की संघात कर्मचारी बदल झाले आहेत! प्रमुख अर्थतज्ज्ञमारिया इव्हानोव्हनाला तातडीने निवृत्त व्हायचे होते. वरिष्ठ लेखापाल नताल्या आनंदाने चमकत आहेत - ती आता उपमुख्य लेखापाल आहे. पण आघाडीचे अर्थशास्त्रज्ञ ल्युडोचका अश्रूत आहेत - सह आजती फक्त एक अर्थशास्त्रज्ञ आहे.

याचे कारण कामगारांचे प्रमाणपत्र आहे, ज्याला दोन आठवड्यांपूर्वी कोणीही फारसे महत्त्व दिले नाही. जसे आपण पाहू शकता, व्यर्थ!

अडचणीत न येण्यासाठी आणि पूर्णपणे सशस्त्र होण्यासाठी, या प्रक्रियेचे सर्व साधक आणि बाधक जाणून घेण्यासाठी, मी, अल्ला प्रोस्युकोवा, तुमच्यासाठी तयार केले आहे नवीन लेखकर्मचारी मूल्यांकन बद्दल.

नेहमीप्रमाणे पोस्टच्या शेवटी - उपयुक्त टिप्सआणि कर्मचारी प्रमाणन सेवा देणार्‍या विश्वसनीय कंपन्यांचे विहंगावलोकन!

1. कर्मचार्‍यांचे प्रमाणन काय आहे आणि ते का केले जाते?

दरवर्षी, व्यावसायिक नेते आणि व्यवसाय मालक कंपनीच्या कर्मचार्‍यांकडे अधिकाधिक लक्ष देतात. लोकप्रिय अभिव्यक्ती "कार्यकर्ते सर्वकाही ठरवतात!"शेवटी खरेदी करावी लागली व्यावहारिक महत्त्व.

स्पर्धात्मक राहण्यासाठी, कंपन्यांकडे उच्च व्यावसायिक कर्मचारी असणे आवश्यक आहे, ज्याचे प्रशिक्षण स्तर त्याच्या आकाराशी संबंधित आहे.

ही पातळी योग्यरित्या कशी ठरवायची? प्रमाणित करणे खूप सोपे आहे!

ही व्यावसायिक योग्यता आणि धारण केलेल्या पदाचे पालन करण्यासाठी कर्मचार्‍यांची नियतकालिक तपासणी आहे.

या कार्यक्रमाचा उद्देश वेगळा आहे. त्यापैकी काही आम्ही आमच्या चित्रात सादर केले आहेत.

वैधानिकदृष्ट्या, प्रमाणीकरण क्रियाकलापांची वारंवारता 3 वर्षांत किमान 1 वेळा प्रदान केली जाते. याच्या आधारे, प्रत्येक कंपनी स्वतंत्रपणे त्यासाठी मान्य असलेल्या अटींना मान्यता देते. या प्रक्रियेचे नियमन करणार्‍या स्थानिक कायद्यात ते निश्चित केले जातात, कंपनीमध्ये विकसित आणि मंजूर केले जातात.

कामगारांच्या कोणत्या श्रेणी प्रमाणित नाहीत हे तुम्हाला माहीत असावे:

• एका वर्षापेक्षा कमी काळ संस्थेत काम करणे;
• 60 वर्षांपेक्षा जास्त वयाचे कर्मचारी;
• मुलाची अपेक्षा करणारे कर्मचारी;
• कामगार-गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी सुट्टीतील कामगार;
• ज्या महिलांनी 3 वर्षांपर्यंतच्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी रजा घेतली आहे.

आता या क्षेत्रात प्रमाणपत्र लोकप्रिय झाले आहे समाजकार्य. सामाजिक कार्यकर्त्यांच्या व्यावसायिकतेचे परीक्षण केल्याने उच्च पात्र तज्ञांचे कर्मचारी तयार करणे शक्य होते, जे त्यांनी प्रदान केलेल्या सेवांच्या गुणवत्तेवर सकारात्मक परिणाम करते.

विशिष्ट प्रकारच्या कर्मचार्‍यांच्या प्रमाणपत्राची वैशिष्ट्ये लक्षात ठेवणे देखील महत्त्वाचे आहे. उदाहरणार्थ, श्रेणीसाठी वैद्यकीय कामगारांचे प्रमाणन. या कर्मचाऱ्यांना श्रेणीच्या असाइनमेंटसाठी स्वतंत्रपणे परीक्षा सुरू करण्याचा अधिकार आहे. चाचणीची स्वैच्छिकता हे त्याचे वेगळे वैशिष्ट्य आहे.

अशा प्रकारच्या परीक्षा विशेष स्थापन केलेल्या आयोगाच्या तज्ञ गटाद्वारे घेतल्या जातात.

2. कर्मचार्‍यांचे प्रमाणीकरणाचे स्वरूप काय आहेत - 3 आचरणाचे प्रकार

उद्दिष्टांवर अवलंबून, प्रमाणीकरणाची पद्धत देखील निवडली जाते. या प्रक्रियेचे सर्वात प्रसिद्ध 3 प्रकार. सराव मध्ये, त्यापैकी बरेच काही आहेत, कारण मिक्सिंग अनेकदा होते आणि परिणामी एकत्रित स्वरूप प्राप्त होते.

या प्रकाशनाच्या चौकटीत, मी फक्त मुख्य गोष्टींचा विचार करण्याचा प्रस्ताव देतो: दोन तोंडी (वैयक्तिक आणि महाविद्यालयीन मुलाखती) आणि लेखी चाचणी.

फॉर्म 1. वैयक्तिक मुलाखतीच्या स्वरूपात तोंडी

नियमानुसार, कर्मचारी ज्या विभागामध्ये काम करतो त्या विभागाच्या प्रमुखाद्वारे वैयक्तिक मुलाखत घेतली जाते. परिणाम पुनरावलोकन-वैशिष्ट्य संकलित करण्यासाठी आधार म्हणून काम करतात.

प्रक्रियेत, प्रमाणित व्यक्तीची काम करण्याची वृत्ती स्पष्ट केली जाते. कामगार कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये कर्मचार्‍याच्या समस्या निश्चित केल्या जातात.

फॉर्म 2. कॉलेजिएट मुलाखतीच्या स्वरूपात तोंडी

या उद्देशासाठी मंजूर केलेल्या आयोगाद्वारे महाविद्यालयीन मुलाखत घेतली जाते. प्रथम, ते पदाच्या चौकटीत त्याच्या कर्तव्यांबद्दल, कामाच्या सकारात्मक आणि नकारात्मक पैलूंबद्दल स्वत: विषयाचा अहवाल ऐकतात. आवश्यक असल्यास, स्पष्टीकरण प्रश्न विचारले जातात.

संभाषणादरम्यान, एखाद्या विशेषज्ञच्या व्यावसायिक प्रशिक्षणाची पातळी आणि त्याच्या स्थितीचे अनुपालन निर्धारित केले जाते.

फॉर्म 3. चाचण्यांच्या स्वरूपात लिखित

चाचणी हा सर्वात वस्तुनिष्ठ प्रकार मानला जातो. प्रमाणन चाचणीसाठी गंभीर तयारी आवश्यक आहे.

प्रथम, चाचणी प्रश्न तयार करणे आणि मंजूर करणे आवश्यक आहे. ते प्रमाणित कर्मचार्‍यांच्या वैशिष्ट्यांशी आणि पात्रतेशी पूर्णपणे जुळले पाहिजेत.

दुसरे म्हणजे, अचूक उत्तरांचे % निश्चित करण्यासाठी आगाऊ ठरवले पाहिजे यशस्वी पूर्णचाचण्या

3. कर्मचाऱ्यांचे प्रमाणीकरण कसे आहे - 5 मुख्य टप्पे

कर्मचार्‍यांच्या प्रमाणपत्रासारख्या गंभीर आणि महत्त्वपूर्ण प्रक्रियेसाठी पूर्ण तयारी आवश्यक आहे.

या इव्हेंटचे परिणाम मूल्य आणि व्यावहारिक महत्त्व असण्यासाठी, त्यातील काही संस्थात्मक सूक्ष्मता आणि आचरणाची वैशिष्ट्ये जाणून घेणे आवश्यक आहे.

टप्पा 1. स्थानिक नियामक कायदा तयार करणे

प्रमाणीकरण प्रक्रियेचे नियमन करणारे मुख्य दस्तऐवज म्हणजे "कर्मचाऱ्यांच्या साक्षांकनावरील नियम".

त्याची अंदाजे रचना टेबलमध्ये दर्शविली आहे.

विभागांची अंदाजे रचना आणि रचना:

№	धडा	सारांश
1	संकल्पना, उद्दिष्टे, कार्ये	सूचित करा विशिष्ट उद्दिष्टेआणि विशेषत: ज्या कंपनीने नियमन मंजूर केले त्या कंपनीसाठी कार्ये (उदाहरणार्थ, कर्मचारी राखीव तयार करणे)
2	प्रमाणपत्राच्या अधीन नसलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या श्रेणींची यादी	कर्मचार्‍यांची गैर-प्रमाणित श्रेणी कायदेशीररित्या स्थापित केली गेली आहे (गर्भवती महिला, एक वर्षापेक्षा कमी काम करणार्‍या, इ.)
3	तारखा	अनुसूचित, अनुसूचित, वारंवारता आणि कालावधी
4	प्रमाणीकरणाचे प्रकार	वैयक्तिक किंवा महाविद्यालयीन मुलाखत, चाचणी
5	आयोगाची रचना आणि अधिकार	त्यांना नियुक्त केलेल्या कार्यांसह आयोगाची रचना दर्शविली आहे
6	प्रमाणन प्रक्रिया	जास्तीत जास्त संपूर्ण वर्णनप्रक्रियेचे सर्व टप्पे, सबमिट केलेल्या कागदपत्रांची यादी, कागदपत्रे तयार करण्यासाठी जबाबदार व्यक्तींची यादी
7	मूल्यांकनासाठी निकष	चाचणी यशस्वीरित्या उत्तीर्ण होण्यासाठी गुणांची संख्या, कर्मचार्याने केलेल्या कामाचा पत्रव्यवहार त्याच्याशी कार्यालय सूचनावगैरे
8	अंतिम निष्कर्षांचे प्रकार	धारण केलेल्या पदाशी सुसंगत / संबंधित नाही, धारण केलेल्या पदाशी सुसंगत आहे आणि कर्मचारी राखीव मध्ये नावनोंदणीसाठी शिफारस केली आहे

स्थानिक कायदा कंपनीच्या प्रमुखाने मंजूर केला आहे. त्यानंतर, सर्व कर्मचारी स्वाक्षरीखाली त्याच्याशी परिचित आहेत. त्यानंतर, नवीन नोकरी करणारे लोक अशाच प्रकारे परिस्थितीशी परिचित होतात.

स्टेज 2. प्रमाणन आयोगाची निर्मिती

संस्थेच्या आदेशानुसार आयोगाला मान्यता दिली जाते.

रचना समाविष्ट आहे:

• अध्यक्ष;
• उपाध्यक्ष;
• सचिव;
• आयोगाचे सदस्य.

सदस्यांची संख्या कायद्याने मर्यादित नाही. किमान - 3 लोक. सर्वात मधून निवडले व्यावसायिक कामगार, विभाग प्रमुख, मुख्य विशेषज्ञ.

जर एखादी कामगार संघटना कंपनीमध्ये कार्यरत असेल, तर तिचा प्रतिनिधी कमिशनमध्ये समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. अन्यथा, प्रमाणन परिणाम अवैध होऊ शकतात.

स्टेज 3. प्रमाणीकरण आयोगासाठी आवश्यक कागदपत्रे तयार करणे

प्रमाणपत्रावर प्रमुखाचा आदेश जारी करण्यात आला आहे. डिझाइन केलेले आणि वेळापत्रक मंजूरत्याची अंमलबजावणी. आता आयोगासाठी कागदपत्रे तयार करण्याची पाळी येते.

मानक कागदपत्रांची यादी:

• काम आणि व्यावसायिक गुणांचे मूल्यांकन करण्यासाठी फॉर्म;
• प्रमाणित अहवाल;
• पात्रता पत्रके;
• आयोगाच्या निष्कर्षाचे स्वरूप;
• कर्मचार्‍यांकडून प्रस्ताव रेकॉर्ड करण्यासाठी फॉर्म.

स्टेज 4. प्रमाणन

कमिशनद्वारे प्रमाणित वेळापत्रकानुसार प्रमाणन काटेकोरपणे केले जाते. मीटिंग दरम्यान, प्रत्येक प्रमाणित व्यक्तीसाठी सबमिट केलेल्या दस्तऐवजांचा विचार केला जातो, कर्मचारी स्वत:, त्यांचे तत्काळ पर्यवेक्षक ऐकले जातात.

स्टेज 5. प्रमाणन परिणाम प्राप्त करणे

प्रमाणीकरणाच्या परिणामांवर आधारित, आयोग प्रत्येक प्रमाणित व्यक्तीसाठी निर्णय जारी करतो. निर्णयाचे शब्द स्थानिक कायद्यात विहित केलेले आहेत आणि सामान्यतः असे दिसते: "आहेत असलेल्या पदाशी संबंधित आहे" आणि "आहेत असलेल्या पदाशी संबंधित नाही".

प्रमाणीकरणाचा निष्कर्ष फॉर्ममध्ये काढला आहे. परिणाम सारांश अहवालात तयार केले जातात, जे नंतर अंतिम निर्णयासाठी व्यवस्थापकास सादर केले जातात.

4. कर्मचारी मूल्यांकन सेवा कोण प्रदान करते - TOP-3 कंपन्यांचे विहंगावलोकन

तुम्हाला कर्मचारी मूल्यांकन प्रक्रियेत अडचणी येत आहेत आणि तुम्हाला कोठून सुरुवात करावी हे माहित नाही? मी तुम्हाला व्यावसायिकांकडे जाण्याचा सल्ला देतो.

आम्ही अशा कंपन्या निवडल्या आहेत ज्या शिक्षण, औषध, सरकारी आणि सामाजिक सेवांसह कोणत्याही क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांचे प्रमाणन जलद आणि कार्यक्षमतेने करतील.

"HR-praktika" ही सेंट पीटर्सबर्ग कंपनी आहे जी कर्मचारी व्यवस्थापनाच्या क्षेत्रात संपूर्ण रशियन फेडरेशनमध्ये 20 वर्षांहून अधिक काळ कार्यरत आहे. या कालावधीत, कंपनी तिच्या व्यावसायिक हितसंबंधांच्या क्षेत्रात तज्ञ बनली आहे.

कंपनी खालील भागात कर्मचारी व्यवस्थापन क्षेत्रात सेवा प्रदान करते:

• ऑडिट
• आउटसोर्सिंग;
• शिक्षण;
• सल्लामसलत;
• डिझाइन काम.

व्यवस्थापक आणि व्यवसाय मालक, अर्जदार आणि कंपन्यांचे कर्मचारी, विशेषज्ञ कर्मचारी सेवा- प्रत्येकजण सापडेल उपयुक्त माहिती"HR-praktika" कंपनीच्या कॉर्पोरेट इंटरनेट संसाधनावर. तुम्ही फोनद्वारे किंवा वेबसाइटवर विनंती सोडून प्रारंभिक सल्ला घेऊ शकता.

हर्मीस हे मॉस्कोचे परवानाकृत केंद्र आहे, ज्याची स्थापना 2006 मध्ये झाली. घोषित क्रियाकलाप पार पाडण्यासाठी कंपनीकडे सर्व आवश्यक प्रमाणपत्रे आणि परवाने आहेत.

Germes LLC च्या सेवा:

• गुणवत्ता व्यवस्थापन प्रमाणपत्र;
• परवाना देणे;
• एसआरओ परवानगी;
• विविध प्रकारचे प्रशिक्षण आणि पुनर्प्रशिक्षण अभ्यासक्रम;
• प्रमाणन: कर्मचारी,;
• आणीबाणीच्या परिस्थिती मंत्रालय आणि KGIOP च्या परवान्यासह तयार कंपन्यांची विक्री.

होल्डिंगचा एक विभाग म्हणून 2006 मध्ये त्याच्या क्रियाकलाप सुरू केल्यावर, कंपनी "काद्री आहे!" विशेष एजन्सीच्या विस्तृत नेटवर्कसह एक स्वतंत्र व्यवसाय युनिट बनले.

भर्ती आणि सल्ला सेवा ही फर्मची मुख्य क्रिया आहे. ग्राहकांमध्ये सर्वात लोकप्रिय होते कर्मचारी प्रमाणन आणि.

काद्रीच्या उच्च पात्र तज्ञांनी आयोजित केलेल्या कार्यक्रमांचे परिणाम! ग्राहकांना परवानगी द्या:

• कर्मचार्‍यांच्या अकार्यक्षम कामाची कारणे ओळखणे;
• कर्मचारी आणि संस्थात्मक कार्य ऑप्टिमाइझ करण्यासाठी दिशानिर्देश निश्चित करा;
• प्रेरणा आणि उत्पादकता वाढवणारे उपाय विकसित करा;
• सुधारणे कामाच्या जबाबदारीआणि वेतन;
• तज्ञांमध्ये कामाचा भार पुन्हा वितरित करा.

5. कर्मचारी मूल्यांकनाचे वस्तुनिष्ठ परिणाम कसे मिळवायचे - 3 उपयुक्त टिप्स

वस्तुनिष्ठता हा कर्मचार्‍यांच्या प्रमाणीकरण परीक्षेचा एक महत्त्वाचा घटक आहे.

आमची सल्ला आपल्याला या प्रकरणातील समस्या टाळण्यास मदत करेल.

मी आधीच लिहिल्याप्रमाणे, प्रमाणीकरण आयोगातील सहभागींची संख्या मर्यादित नाही. प्रक्रियेच्या गुणवत्तेसाठी आवश्यक तितक्या तज्ञांचा समावेश करा.

मुख्य अट: आयोगाच्या सर्व सदस्यांना अधिकार मिळाले पाहिजेत, प्रमाणित केलेल्यांच्या व्यावसायिक स्पेशलायझेशनमध्ये सक्षम असावेत. अशी रचना अधिक विश्वास निर्माण करेल आणि संघर्षाचा धोका कमी करेल.

उदाहरण

एलएलसी मध्ये प्रमाणन प्रक्रियेत "अल्बाट्रोस" उद्भवला संघर्ष परिस्थितीसिस्टम प्रशासक फेडर कुझकिनच्या व्यावसायिक कौशल्यांचे मूल्यांकन करताना.

कमिशनने कुझकिनची श्रेणी कमी करण्याचा निर्णय घेतला. फेडरने कंपनीच्या संचालकांना उद्देशून एक तक्रार लिहिली, ज्यामध्ये त्यांनी सिस्टम प्रशासनाच्या बाबतीत कमिशन सदस्यांच्या अक्षमतेकडे लक्ष वेधले.

खरंच, आयोगाकडे या क्षेत्रात एकही विशेषज्ञ नव्हता आणि म्हणूनच, ते सिस्टम प्रशासक फेडरच्या व्यावसायिक गुणांचे योग्य मूल्यांकन करू शकले नाहीत.

अल्बट्रोस एलएलसीचे संचालक कुझकिनच्या युक्तिवादांशी सहमत झाले आणि प्रमाणीकरण आयोगाच्या शिफारसी स्वीकारल्या गेल्या नाहीत.

टीप 2. केवळ कर्मचाऱ्याच्या उपस्थितीतच प्रमाणपत्र पार पाडा

कायद्याने कर्मचाऱ्याच्या अनुपस्थितीत (अवास्तव अनुपस्थिती, परीक्षा घेण्याची इच्छा नसणे) प्रमाणपत्राच्या प्रकरणांची तरतूद केली असूनही, त्याच्या उपस्थितीत ते आयोजित करणे चांगले आहे.

त्यामुळे तुम्ही मुल्यांकित कर्मचाऱ्याच्या बाजूने संघर्षाचा आणि निकालाला आव्हान देण्याचा धोका कमी करता.

टीप 3. तृतीय-पक्षाच्या प्रमाणपत्रावर विश्वास ठेवा

आपण खरोखर उच्च-गुणवत्तेचे प्रमाणन परिणाम मिळवू इच्छित असल्यास आणि याबद्दल डोकेदुखीपासून मुक्त होऊ इच्छित असल्यास, मी विशेष कंपन्यांमध्ये हा कार्यक्रम ऑर्डर करण्याची शिफारस करतो.

अशा कंपन्यांना केवळ कर्मचार्‍यांच्या प्रमाणपत्रासहच नव्हे तर, उदाहरणार्थ, कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन () देखील सोपविले जाऊ शकते.

लिलिया गोरिन्त्सेवा
धारण केलेल्या पदाचे पालन करण्यासाठी शिक्षकांच्या प्रमाणन प्रक्रियेचा अल्गोरिदम

व्यावसायिक क्षमता शिक्षक प्रीस्कूल शिक्षणमध्ये स्थितीनुसार.

ज्येष्ठ शिक्षक गोरेन्टसेवा एल.व्ही.

अध्यापनशास्त्रीय प्रमाणनकर्मचारी - आवश्यक प्रक्रियामध्ये आयोजित आहे त्यानुसार"रशियन फेडरेशनच्या शिक्षणावरील कायदा" 29.12.2012 पासून क्रमांक 273-FZ. कला नुसार. ४८ पृ. १ शैक्षणिक प्रमाणपत्रकर्मचारी आवश्यक आहेत पदासाठी योग्यताआणि वैकल्पिकरित्या प्रथम किंवा सर्वोच्च पात्रता श्रेणीसाठी.

मी ते निदर्शनास आणू इच्छितो अध्यापनशास्त्रीय प्रमाणन , GEF DO अध्याय 3 च्या अंमलबजावणीसाठी अटींपैकी एक आहे "बीईपी डीओच्या अंमलबजावणीसाठी अटींची आवश्यकता"खंड 3.4. "कार्यक्रमाच्या अंमलबजावणीसाठी कर्मचार्‍यांच्या अटींची आवश्यकता"परिच्छेद ३.४.१. आणि 3.4.2.

कार्यक्रमाच्या अंमलबजावणीसाठी शिक्षक पाहिजेमुलांच्या विकासासाठी परिस्थिती निर्माण करण्यासाठी आवश्यक मूलभूत क्षमता आहेत. त्यांच्या बरोबर पात्रता, युनिफाइड मध्ये स्थापित पात्रता हँडबुक, प्रत्येकजण परिचित आहे शिक्षकआमचे बालवाडी. तसेच ही माहितीवर ठेवले पाहिजे माहिती स्टँडवर प्रमाणीकरण.

प्रत्येक शिक्षकासाठी प्रमाणपत्र ही अत्यंत महत्त्वाची प्रक्रिया आहे.त्याच्या कामाची व्यावसायिकता आणि गुणवत्तेचे मूल्यांकन करण्यासाठी. वापरून प्रमाणीकरणशेवटी, संस्थेच्या उच्च व्यावसायिक कर्मचार्‍यांची निर्मिती सुनिश्चित केली जाते, ज्यामुळे शिक्षणाच्या गुणवत्तेत वाढ होते.

मुख्य उद्देश प्रमाणीकरण- च्या हळूहळू निर्मिती मध्ये शिक्षकजाणीवपूर्वक आणि स्वतंत्र बांधकामासाठी अंतर्गत तत्परता, एखाद्याच्या विकासाच्या संभाव्यतेचे समायोजन आणि अंमलबजावणी (व्यावसायिक, जीवन आणि वैयक्तिक, विकासामध्ये स्वतःचा विचार करण्याची तयारी, विशिष्ट क्रियाकलापांचे व्यावसायिक आणि वैयक्तिक अर्थ शोधणे, आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, गुणवत्तेची हमी देण्याची तयारी. विद्यार्थी आणि समाजाला शिक्षण, संबंधितराज्य शैक्षणिक मानकांच्या आधुनिक आवश्यकता.

शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाचा आदेश रशियाचे संघराज्यदिनांक 07.04.2014 क्रमांक 276 (यापुढे - ऑर्डर क्र. 276) मंजूर आदेशधारण शैक्षणिक प्रमाणपत्रज्या संस्थांचे कर्मचारी करतात शैक्षणिक क्रियाकलाप(यापुढे ऑर्डर म्हणून संदर्भित, जे ठरवते सामान्य आवश्यकताकरण्यासाठी प्रमाणीकरण, तसेच त्याच्या अंमलबजावणीची वैशिष्ट्ये.

तसेच नियमांबद्दल प्रमाणीकरणतातारस्तान प्रजासत्ताकच्या उपपंतप्रधान ई.एन. यांच्या पत्रात अधिक तपशीलवार स्पष्टीकरण देण्यात आले. प्रमाणीकरण शिक्षक कर्मचारी 2017 मध्ये घेतलेल्या स्थितीचे पालन करण्यासाठी» ०१/०९/२०१७ चा ३४/१७ क्रमांक

बद्दल विशेषतः बोलत धारण केलेल्या स्थितीशी जुळण्यासाठी प्रमाणपत्र, नंतर ते अनिवार्य आहे आणि 2 वर्षांच्या कामानंतर केले जाते स्थितीआणि त्यानंतरच्या दर 5 वर्षांनी त्यांच्या मूल्यांकनावर आधारित व्यावसायिक क्रियाकलाप प्रमाणीकरण आयोग, स्वतंत्रपणे स्थापन केलेल्या संस्था (पुढील - प्रमाणीकरणसंघटना समिती)नात्यात शिक्षक कर्मचारी.

FDD वर फक्त पास करू नका (ऑर्डरचा विभाग II, परिच्छेद 22):

अ) पात्रता श्रेणी असणे

b) मध्ये काम केले स्थितीज्या संस्थेत दोन वर्षांपेक्षा कमी प्रमाणीकरण

c) गर्भवती महिला

ड) प्रसूती रजेवर असलेल्या महिलांना ती रजा सोडल्यानंतर दोन वर्षापूर्वी परवानगी दिली जात नाही

e) मूल तीन वर्षांचे होईपर्यंत पालकांच्या रजेवर असलेल्या व्यक्ती

f) आजारपणामुळे सलग चार महिन्यांहून अधिक काळ कामाच्या ठिकाणी गैरहजर राहणे. त्यांच्या नोकरीनंतर एक वर्षापूर्वी परवानगी नाही

जर कर्मचारी कामगिरी करतो शैक्षणिकवेगवेगळ्या नियोक्त्यांसाठी काम करा, नंतर त्या प्रत्येकाला पाठवणे बंधनकारक आहे प्रमाणीकरण आयोग(ताजिकिस्तान प्रजासत्ताकच्या शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाचे कलम 2.3 पत्र क्र. 34/17 दिनांक 9 जानेवारी, 2017)

पहिला प्रमाणीकरण FDD वर स्वीकृती क्रमानुसार दोन वर्षांत होते शिकवण्याची स्थिती. या तारखेनुसार आचरण करण्याचे आदेश दिले आहेत FDD साठी प्रमाणपत्रे.

प्रमाणन SZD वर कर्मचार्‍यांची मुदत संपल्याच्या तारखेपासून तीन महिन्यांनंतर पास होत नाही पात्रता श्रेणीकिंवा कर्मचार्‍याच्या सवलतीसाठी लाभ समाप्तीचा दिवस प्रमाणीकरण. काही प्रकरणांमध्ये - 6 महिन्यांपेक्षा जास्त नाही (खंड 2.6. ताजिकिस्तान प्रजासत्ताकच्या शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाचे पत्र क्र. 01/09/2017 चे 34/17)

टप्पे FDD साठी प्रमाणपत्रे

1. समस्येचा विचार अध्यापनशास्त्र येथे प्रमाणपत्रपरिषद परिषदेशी सहमत असणे शिक्षक:

वार्षिक योजना शिक्षकांचे प्रमाणपत्र

वेळापत्रक

दीर्घकालीन योजना प्रमाणीकरण

CCP ची फॉरवर्ड प्लॅन

निरीक्षण करताना प्रमाणित शिक्षक SZD साठी उमेदवार ओळखण्यासाठी. साठी उमेदवार असतील तर FDD:

रचना नियुक्त करा प्रमाणीकरण आयोग: आयोगाचे अध्यक्ष, आयोगाचे उपाध्यक्ष, सचिव, आयोगाचे सदस्य (DOW ट्रेड युनियनचे अनिवार्य सदस्य).

नियमावलीचा विचार प्रीस्कूल शैक्षणिक संस्थेचे प्रमाणीकरण आयोग.

व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या मूल्यांकनासाठी नियमांचा विचार.

प्रक्रियेवरील नियमांचा विचार शैक्षणिक प्रमाणपत्र .

दृश्ये जाणून घेणे प्रमाणन चाचण्या

2. DOW नुसार ऑर्डरचे प्रकाशन विधान:

वार्षिक योजना शिक्षकांचे प्रमाणपत्र

वेळापत्रक महिन्यांनुसार शिक्षकांचे प्रमाणन(स्वाक्षरीखाली)

दीर्घकालीन योजना प्रमाणीकरण(स्वाक्षरीखाली)

CCP ची फॉरवर्ड प्लॅन (स्वाक्षरीखाली)

कंपाऊंड प्रमाणीकरण आयोग

नियमावली प्रीस्कूल शैक्षणिक संस्थेचे प्रमाणीकरण आयोग

व्यावसायिक कामगिरीचे मूल्यांकन करण्यासाठी तरतुदी

ऑर्डर तरतुदी शैक्षणिक प्रमाणपत्रपुष्टी करण्यासाठी कर्मचारी पदासह अध्यापन कर्मचार्‍यांचे अनुपालन.

व्यावसायिक चाचण्यांचे मूल्यांकन करण्यासाठी नियम, जेथे प्रकार विहित केलेले आहेत प्रमाणीकरणचाचण्या आणि चाचणीच्या स्वरूपात चाचण्या उत्तीर्ण करण्यासाठी आवश्यक गुणांची संख्या

3. CPA साठी उमेदवारांना चाचणी प्रश्न प्रश्नांसह परिचित करा हे केलेच पाहिजेविभागातील DOW वेबसाइटवर पोस्ट करा « अध्यापनशास्त्रीय प्रमाणन»

1. ऑर्डरचे प्रकाशन “चालू शिक्षक कर्मचारीअधीन धारण केलेल्या पदाचे पालन करण्याच्या उद्देशाने प्रमाणपत्र" एटी ऑर्डर:

यादी मंजूर करा शिक्षक कर्मचारीअनिवार्य अधीन प्रमाणीकरण.

सबमिशनची सबमिशन तारीख निश्चित करा प्रमाणीकरणशिक्षकासाठी कमिशन, ज्याच्याशी शिक्षक 30 च्या नंतर स्वाक्षरीवर परिचित होतात कॅलेंडर दिवससुरुवातीच्या आधी प्रमाणन प्रक्रिया.

निवड देण्यावर विचार करा प्रमाणित शिक्षकपात्रता चाचण्या उत्तीर्ण करणे.

मध्ये सबमिशनच्या तयारीसाठी जबाबदार आहे प्रमाणीकरण आयोग आणि तरतूदकर्मचार्‍यांची माहिती आणि पद्धतशीर समर्थन.

2. परिचित करा शैक्षणिकऑर्डर असलेला कर्मचारी 2 दिवसांपेक्षा जास्त नाही.

3. एक दृश्य पास करणे प्रमाणीकरण DOW आयोगाने स्वाक्षरी केलेले सबमिशन प्रमाणित शिक्षकसचिवांकडे सुपूर्द केला प्रमाणीकरण आयोग

4. पात्रता चाचण्यांच्या तारखांच्या मंजुरीचा आदेश प्रमाणित शिक्षकमंजूर तारखेनुसार, (एका ​​महिन्याच्या आत)

5. परिचय प्रमाणित शिक्षकपात्रता चाचण्यांच्या तारखेसह सचिव प्रमाणीकरणपात्रता चाचण्या सुरू होण्याच्या एक महिना आधी कमिशन सुरू होते प्रमाणित शिक्षकव्यावसायिक ज्ञानाच्या मूल्यांकनाच्या तारखेवर आणि जागेवर स्वाक्षरीखाली

6. व्यावसायिक ज्ञानाचे मूल्यांकन आयोजित करणे 70 मि.

7. मूल्यांकनाच्या परिणामांवर प्रोटोकॉल व्यावसायिक चाचण्याचाचणी नंतर लगेच जारी

8. निकालांवर ऑर्डर द्या अध्यापन कर्मचार्‍यांचे प्रमाणपत्र धारण केलेल्या पदाचे पालन करण्यासाठीनिर्णय प्रोटोकॉलवर आधारित प्रमाणीकरणआयोग आदेश जारी करतो शिक्षकाचे पदाचे पालन किंवा पालन न करणे

9. 2 कामकाजाच्या दिवसांपेक्षा नंतर प्रोटोकॉलमधून काढा प्रमाणित शिक्षकस्वाक्षरी अंतर्गत प्रोटोकॉलमधील अर्क सह परिचित होतो

कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण एका वर्षाहून अधिक काळ केले जात असूनही, अजूनही अनेक समस्या आहेत. त्यापैकी सर्वात महत्वाचे आहेत:

1. प्रमाणपत्राच्या अधीन असलेल्या नोकऱ्यांच्या संख्येचे निर्धारण

2. कथित समान नोकऱ्यांचे वाटप

3. कामकाजाच्या वातावरणातील घटकांच्या सूचीचे संकलन आणि श्रम प्रक्रिया

4. विकास ब्लॉक आकृतीकामाच्या ठिकाणी प्रमाणन करताना कामाच्या परिस्थितीचे स्वच्छतेचे मूल्यांकन

5. निवडक अभ्यासादरम्यान, मूलभूत म्हणून निवडलेल्या कार्यस्थळांचे समान कार्यस्थळांचे सामान्य आरोग्यविषयक मूल्यांकन.

कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणासाठी सामान्य अल्गोरिदम खालीलप्रमाणे दर्शविले जाऊ शकते:

1. ऑर्डर जारी करणे "कामाच्या परिस्थितीसाठी कार्यस्थळांच्या प्रमाणपत्रावर"

2. प्रमाणन आयोगाच्या रचनेच्या क्रमाने नियुक्ती, कामाची वेळ आणि वेळापत्रक

3. एंटरप्राइझच्या प्रोफाइलनुसार कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणासाठी आवश्यक अद्ययावत कायदेशीर, नियामक, तांत्रिक आणि स्थानिक कृतींची निर्मिती.

4. ऑर्डरच्या परिशिष्ट क्रमांक 1 नुसार संस्थेच्या आणि तिच्या शाखांच्या कार्यस्थळांची संपूर्ण यादी तयार करणे.

5. प्रस्तावित समान नोकऱ्यांची ओळख

6. कामाच्या वातावरणातील मूल्यमापन केलेल्या घटकांची यादी तयार करणे, तसेच शिफ्ट दरम्यान त्यांच्या प्रभावाच्या वेळेचे संकेत, प्रत्येक कार्यस्थळ किंवा गटासाठी ओळखणे समान ठिकाणेअग्रगण्य घटक

7. प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी किंवा समान ठिकाणांच्या गटासाठी श्रम प्रक्रियेच्या अंदाजित घटकांची यादी तयार करणे

8. धोकादायक यादीचे संकलन उत्पादन घटकप्रत्येक कामाच्या ठिकाणी किंवा समान ठिकाणांच्या गटासाठी

9. आवश्यकतेनुसार कामगारांच्या व्यवसायांची आणि संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या पदांची नावे आणणे " ऑल-रशियन क्लासिफायरचे

10. ओके 016-94 च्या आवश्यकतांनुसार कामगारांच्या व्यवसायांची नावे आणि कर्मचार्‍यांच्या पदांचे संकेत तसेच प्रमाणन कार्डमधील त्यांचे कोड

11. उद्योग (शाखा), कार्यशाळा (विभाग), साइट्स (विभाग/क्षेत्रे) आणि कार्यस्थळांना कोड नियुक्त करणे

12. कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे स्वच्छताविषयक मूल्यांकन

13. कामाच्या ठिकाणी दुखापतीच्या सुरक्षिततेचे मूल्यांकन

14. PPE च्या उपलब्धतेचे मूल्यांकन करणे

15. कामाच्या परिस्थितीचे सामान्य स्वच्छतेचे मूल्यांकन आणि हानीकारकतेच्या (धोका) संबंधित वर्गास कामाच्या परिस्थितीची नियुक्ती.

16. मान्यता नवीन यादी(अंतिम आवृत्ती) नोकर्‍या प्रमाणपत्राच्या अधीन आहेत ज्यात: अ) " अपेक्षित समान नोकर्‍या», मूल्यांकन (माप) च्या परिणामांवर आधारित ओळखले जाते " समान»; (प्रमाणन प्रक्रियेचा शेवट); ब) समानतेची चिन्हे पुष्टी नाही आणि सर्वांचे 100% मूल्यांकन " अपेक्षित समान नोकर्‍या

17. यूटीसाठी मोल्दोव्हा प्रजासत्ताकच्या साक्ष्यीकरण कार्डांची नोंदणी

18. "संस्थेतील कामकाजाच्या परिस्थितीत सुधारणा आणि सुधारणा करण्यासाठी कृती आराखडा" मंजूर करणे

19. साक्षांकन कार्यस्थळांच्या साक्षांकनाच्या निकालांवर विधानांना (युनिट आणि सारांशात) मान्यता

20. कामाच्या ठिकाणांच्या साक्षांकनाच्या निकालांच्या आधारे प्रमाणीकरण आयोगाच्या बैठकीच्या इतिवृत्तांना मान्यता

21. UT वर मोल्दोव्हा प्रजासत्ताकाचे प्रमाणन पूर्ण झाल्याबद्दल आदेश जारी करणे

नियमानुसार, विशिष्ट सुविधेवर प्रमाणपत्राच्या अधीन असलेल्या नोकर्‍या निश्चित करण्यासाठी धोरण खालील योजनेनुसार तयार केले आहे:

एकाधिक आवश्यकतांमुळे प्रमाणपत्राच्या अधीन असलेल्या समान नोकऱ्यांची संख्या निश्चित करण्यात अडचणी उद्भवतात मार्गदर्शक तत्त्वेआणि नियम. तर, उदाहरणार्थ, ऑर्डर N 569 असे सांगते की अशा नोकऱ्यांपैकी किमान 20% नोकऱ्यांच्या प्रमाणीकरणादरम्यान मिळालेल्या डेटाच्या आधारे, केलेल्या कामाच्या आणि कामाच्या परिस्थितीसारख्या स्वरूपाच्या नोकऱ्यांमध्ये घातक आणि हानिकारक उत्पादन घटकांचे मूल्यांकन केले जाते. . पण मध्ये हे प्रकरणमोजमापांसाठी नियमन क्रमांक 12 आणि GOST च्या आवश्यकता लक्षणीय भिन्न आहेत.

सर्वात सोपा दृष्टीकोन म्हणजे गटबद्धता पूर्णपणे सोडून देणे, ज्यामुळे कामाच्या प्रमाणात अवास्तव वाढ होईल आणि परिणामी, संपूर्ण कामाची किंमत.

आरोग्य मंत्रालयाने शिफारस केलेल्या सांख्यिकीय विश्लेषणाच्या पद्धतींचा वापर करून ऑब्जेक्ट ओळखण्याच्या विश्वासार्हतेच्या ऑप्टिमायझेशन आणि प्रमाणीकरणाच्या समस्येकडे जाणे शक्य आहे. आपण विशिष्ट माहितीवर अवलंबून असल्यास, उदाहरणार्थ, समान वस्तूंवरील उत्पादन वातावरणाचे घटक, आपण कार्याची व्याप्ती कमी करू शकता आणि ते अधिक विशिष्टपणे तयार करू शकता: ऑब्जेक्ट्सचे त्यांच्या ऑपरेटिंग लाइफनुसार गटबद्ध करा आणि नंतर नमुना प्रक्रिया करण्यासाठी पुढे जा. उपसमूहातील डेटा.

शापिरो-विल्क चाचणीवर आधारित सांख्यिकीय विश्लेषणाच्या पद्धतीचा वापर लहान नमुना आकारासह (3 वस्तूंमधून) ऑब्जेक्ट्सचे समूहीकरण समायोजित करण्याच्या क्षमतेमुळे प्रभावी आहे. उत्पादन पर्यावरण घटकांच्या मोजमाप डेटावर प्रक्रिया करण्यासाठी या पद्धतीचा वापर हे एक साधन आहे जे एक प्रवेशजोगी स्वरूपात ऑब्जेक्ट्स (कार्यस्थळे) च्या प्राथमिक गटासह मापन डेटावर प्रक्रिया करण्यास अनुमती देते प्रकार आणि कालावधीनुसार, जे आपल्याला सांख्यिकीय निष्कर्ष काढण्याची परवानगी देते. "कामाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणी प्रमाणित करण्याच्या प्रक्रियेवरील नियम" च्या आवश्यकतांनुसार उपलब्ध नमुने

हे नोंद घ्यावे की ऑपरेटिंग परिस्थिती त्यांच्या स्वतःची वैशिष्ट्ये बनवतात. इजा सुरक्षिततेचे मूल्यांकन करताना हे विशेषतः लक्षात येते.

निष्कर्ष

कामाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण हा एक विषय आहे ज्याकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे. या क्षेत्राच्या विशालतेमुळे, हा अभ्यास केवळ एका संकुचित समस्येसाठी समर्पित आहे जो कामाच्या परिस्थितीसाठी कार्यस्थळे प्रमाणित करताना उद्भवतो - समान कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण पार पाडणे यासह हानिकारक उत्पादन घटकांच्या मोजमापांची आवश्यक आणि पुरेशी संख्या निश्चित करणे, आणि, म्हणून, प्रमाणन दरम्यान केलेल्या कामाची व्याप्ती निश्चित करणे.

कर्मचार्‍यांच्या प्रमाणीकरणाच्या पारंपारिक प्रणाली अंतर्गत, वर्तमान कायदे प्रक्रियेचा संदर्भ देते, नियोक्ता स्वतंत्रपणे विकसित केलेली सामग्री आणि प्रक्रिया. "होलेल्या पदाचे पालन करण्यासाठी कर्मचार्‍यांचे प्रमाणपत्र" या शीर्षकाखाली कोणताही लेख नाही. तथापि कामगार संहिता, अनुच्छेद 81 नुसार, हे निर्धारित करते की प्रमाणपत्र आयोजित करण्याची प्रक्रिया नियोक्ताच्या स्थानिक नियामक कायद्याद्वारे स्थापित केली जाते.

उदाहरणार्थ, सांस्कृतिक कामगारांचे प्रमाणन रशियन फेडरेशनच्या सांस्कृतिक उपमंत्री, दिनांक 8 फेब्रुवारी 2010 क्रमांक 7790-44 / 04-PKh द्वारे मंजूर केलेल्या प्रक्रियेद्वारे निर्धारित केले जाते. हा मानक कायदा, विशेषतः, असे नमूद करतो की ज्या कर्मचाऱ्यांना, त्यांच्या क्रियाकलापांच्या स्वरूपानुसार, विशेष कौशल्ये किंवा ज्ञानाची आवश्यकता नसते, उदाहरणार्थ, अकुशल कामगार, प्रमाणपत्राच्या अधीन नाहीत.

एक सूक्ष्मता आहे: मालक कामगार संघटनेचे मत विचारात घेऊन स्वतंत्रपणे अधीनस्थांच्या प्रमाणीकरणावर तरतूद विकसित करतो. पण संघटनेत कामगार संघटना नसतील तर कोणाशीही ताळमेळ घालण्याची गरज नाही.

कर्मचार्‍यांच्या प्रमाणपत्रावरील नियम

महत्त्वाचे!

अंतर्गत विकसित करण्यासाठी आधार म्हणून 2019 मध्ये कर्मचार्‍यांचे प्रमाणन नियोक्त्याद्वारे नियंत्रित केले जाते. नियामक कृतीआम्ही यूएसएसआरच्या राज्य समितीच्या 05.10.1973 क्रमांक 267 च्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेल्या, प्रमाणीकरण करण्याच्या प्रक्रियेवरील नियम घेण्याची शिफारस करतो.

सध्याचे कायदे कोणत्याही प्रकारे कर्मचार्‍यांच्या श्रेण्या कोणत्या प्रमाणन केले जाऊ शकतात, तसेच प्रमाणीकरणाची वारंवारता आणि प्रक्रिया यावर मर्यादा घालत नाही. नियोक्ताला त्याच्या विवेकबुद्धीनुसार कर्मचार्‍यांच्या कोणत्याही श्रेणीच्या संबंधात ही प्रक्रिया पार पाडण्यासाठी कोणतीही प्रक्रिया स्थापित करण्याचा अधिकार आहे.

आम्ही शिफारस करतो की तुम्ही दस्तऐवजाच्या विकासाकडे लक्ष द्या, ज्याला "कर्मचाऱ्यांच्या प्रमाणीकरणावरील नियम" म्हटले जाईल. संभाव्य नकारात्मक टाळण्यासाठी न्यायिक सराव, आणि तसेच धारण केलेल्या पदाचे पालन करण्यासाठी कर्मचार्‍यांचे प्रमाणपत्र कर्मचारी आणि स्वतः नियोक्ता दोघांनाही शक्य तितके स्पष्ट आहे, त्यामध्ये खालील विभाग समाविष्ट करणे उचित आहे:

1. सामान्य माहिती.
2. तयारी वर विभाग.
3. प्रमाणन वर विभाग.
4. अंतिम तरतुदी.
5. अर्ज.

हे विभाग उदाहरण म्हणून दिले आहेत आणि ते सार्वत्रिक असल्याचा दावा करत नाहीत. आम्हाला मालकाला द्यायचे आहे चरण-दर-चरण अल्गोरिदमजेणेकरून त्याच्या एंटरप्राइझमधील कर्मचार्‍यांचे प्रमाणीकरण अयशस्वी होणार नाही आणि ते शक्य तितके उद्दिष्ट असेल.

सामान्य विभाग

पायरी 1. प्रमाणपत्राचा उद्देश निर्दिष्ट करा

एका नियोक्त्यासाठी, हे लिहिणे पुरेसे आहे की या कार्यक्रमाचा उद्देश कर्मचार्‍याच्या पात्रतेचे त्याच्या पदावर असलेल्या स्थितीचे अनुपालन निर्धारित करणे आहे.

दुसरा कदाचित लक्ष्य ठेवण्यासाठी निघेल तर्कशुद्ध वापर कामगार संसाधनेत्यांचे कर्मचारी, त्यांच्या कामाची प्रभावीता आणि नियुक्त केलेल्या कामाची जबाबदारी वाढवतात. तुम्ही जे ध्येय साध्य करण्याचा प्रयत्न करत आहात ते स्पष्टपणे आणि विशेषतः अचूकपणे तयार करा.

उदाहरणार्थ, 16 मार्च, 2000 क्रमांक 234 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेल्या नियमनानुसार, एंटरप्राइझ व्यवस्थापकांच्या प्रमाणीकरणाची उद्दिष्टे आहेत:

• व्यवस्थापकांच्या क्रियाकलापांचे वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन आणि धारण केलेल्या स्थितीचे पालन करण्याचे निर्धारण;
• उपक्रमांची कार्यक्षमता सुधारण्यात मदत;
• उपक्रमांच्या प्रमुखांच्या व्यावसायिक वाढीस उत्तेजन.

पायरी 2. प्रमाणित कामगारांची रचना निश्चित करा

कायदा नियोक्त्याला त्यांच्या प्रमाणनासाठी कर्मचार्‍यांच्या श्रेणी निवडण्यावर प्रतिबंधित करत नाही हे लक्षात घेऊन, आम्ही अद्याप प्रमाणित केलेल्यांच्या यादीमध्ये समाविष्ट न करण्याची शिफारस करतो:

• गर्भवती महिला;
• ज्यांनी एका वर्षापेक्षा कमी काळ या पदावर काम केले आहे;
• पालकांच्या रजेवर आणि कामावर परतल्यानंतर एक वर्षापेक्षा कमी काळ काम केलेले कर्मचारी ही सुट्टी;
• वृद्ध पेन्शनधारक;
• अल्पवयीन
• कर्मचारी ज्यांच्याशी एक निश्चित-मुदतीचा रोजगार संबंध पूर्ण झाला आहे.

उर्वरित कर्मचारी प्रमाणित केले जाऊ शकतात.

उदाहरणार्थ, जेव्हा फिर्यादींचे प्रमाणीकरण केले जाते, तेव्हा प्रमाणित केलेल्यांच्या संख्येत हे समाविष्ट नसते:

• गर्भवती महिला;
• पालकांच्या रजेवर (त्यांना रजा सोडल्यानंतर सहा महिन्यांनी प्रमाणित केले जाऊ शकते);
• सेवेत राहण्यासाठी वयोमर्यादा गाठलेले कर्मचारी (जर त्यांनी त्यांच्या कामात लक्षणीय चूक केली नसेल तर);
• लष्करी अभियोक्ता कार्यालयाच्या राखीव अधिकाऱ्यांना प्रारंभिक वर्ग रँकची नियुक्ती केल्यावर.

अभियोजक कार्यालयातील इतर सर्व कर्मचारी 20 जून 2012 क्रमांक 242 च्या अभियोजक जनरलच्या आदेशानुसार प्रमाणपत्राच्या अधीन आहेत.

पायरी 3. प्रमाणन वारंवारता निश्चित करा

प्रमाणन दरवर्षी केले जाऊ शकते, परंतु अशा वारंवारतेमुळे संघात निरोगी वातावरण तयार होण्यास हातभार लागण्याची शक्यता नाही. म्हणून, सर्वोत्तम पर्याय हा कालावधी असेल दर तीन वर्षांनी एकदा आणि किमान दर पाच वर्षांनी एकदा.

उदाहरणार्थ, मजकूरानुसार फेडरल कायदादिनांक 30 नोव्हेंबर 2011 क्रमांक 342-एफझेड, अंतर्गत व्यवहार संस्थांच्या कर्मचार्‍यांचे प्रमाणन दर चार वर्षांनी एकदा केले जाते.

पायरी 4. विलक्षण प्रमाणीकरणासाठी कारणे दर्शवा

(विभागणीच्या बाबतीत) अंदाज करणे आणि एक विलक्षण प्रमाणीकरण केले जाऊ शकते हे निश्चित करणे चांगले आहे:

• पक्षांच्या करारानुसार;
• तांत्रिक कारणास्तव कामकाजाच्या परिस्थितीत बदल झाल्यास;
• त्यांच्या कर्तव्याची वारंवार अयोग्य कामगिरी झाल्यास.

त्यानंतर परिच्छेद 3 मध्ये प्रदान केलेल्या निकालांसह योग्य निर्णय घेण्यासाठी कर्मचार्‍याला विलक्षण प्रमाणनासाठी पाठविण्याचा अधिकार नियोक्ताला असेल. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख 81.

उदाहरणार्थ, 11 मार्च 1994 क्रमांक 13/11 (18 एप्रिल 1994 रोजी न्याय मंत्रालयात नोंदणीकृत) च्या रशियन फेडरेशनच्या परिवहन मंत्रालयाने मंजूर केलेल्या नियमनात, प्रकरणांमध्ये लवकर प्रमाणन केले जाते. कुठे घोर उल्लंघनसुरक्षित ऑपरेशन नियंत्रित करणारे नियम आणि नियम वाहनकिंवा गंभीर वाहतूक अपघात होतात.

प्रमाणन तयारीसाठी विभाग

या विभागात, नियोक्ता आणि अधीनस्थ अधिकारी कोणती पावले आणि उपाययोजना करण्यास बांधील आहेत हे स्पष्टपणे आणि स्पष्टपणे सूचित करणे आवश्यक आहे.

पायरी 1. आयोगाची रचना निश्चित करा

कमिशनची रचना नियोक्ताच्या आदेशानुसार निश्चित केली जाते.

आयोगाचे अध्यक्ष, सामान्य सदस्य आणि सचिव असणे आवश्यक आहे.

त्यापैकी कोणाला मतदानाचा अधिकार आहे आणि कोणाला नाही हे सूचित करणे आवश्यक आहे.

आयोगाच्या सदस्यांची मते समान प्रमाणात वाटल्यास निर्णायक मत कोणाला मिळेल हे देखील महत्त्वाचे आहे (हे टाळण्यासाठी, नियोक्त्याच्या प्रतिनिधींच्या विषम संख्येतून आयोग तयार केला पाहिजे).

कमिशनची रचना कायमस्वरूपी आहे, बदल एकतर हितसंबंधांच्या संघर्षामुळे किंवा कर्मचार्‍यांच्या हालचालींच्या संबंधात केले जाऊ शकतात.

आयोगाच्या सदस्यांचे अधिकार सूचित करणे महत्वाचे आहे. अशा प्रकारे, महाविद्यालयीन निर्णयांच्या वैधतेसाठी आणि वैधतेसाठी अध्यक्ष जबाबदार आहे, घेतलेल्या निर्णयांच्या व्यापकतेसाठी आणि वस्तुनिष्ठतेसाठी आयोगाचे सदस्य, तांत्रिक कामासाठी सचिव जबाबदार आहेत.

पायरी 2. वेळापत्रक

प्रमाणन वेळापत्रक हे एक दस्तऐवज आहे जे नियोक्ता दरवर्षी काढतो. स्वतंत्र आदेशाद्वारे मंजूर. ज्यांना ते प्रमाणित केले जाणार आहे त्यांना परिचित करण्यासाठी वेळ मिळण्यासाठी वेळापत्रक आगाऊ मंजूर केले पाहिजे.

चार्ट सूचित करतो:

• यावर्षी प्रमाणपत्राच्या अधीन असलेल्या कर्मचाऱ्यांची यादी;
• प्रक्रियेची तारीख आणि ठिकाण;
• आवश्यक प्रदान करण्यासाठी वेळ कर्मचारी दस्तऐवजप्रमाणित कर्मचार्‍यांवर आणि F.I.O. प्रदान करण्यासाठी जबाबदार.

पायरी 3. कर्मचार्‍यांना आगामी प्रमाणपत्राबद्दल सूचित करा

सर्व प्रमाणित कामगारांना प्रक्रियेबद्दल आगाऊ आणि स्वाक्षरीखाली सूचित करणे आवश्यक आहे. किती अगोदर, नियोक्ता ठरवतो, परंतु इष्टतम कालावधी एक महिना आहे.

नोटिफिकेशनचा फॉर्म महत्त्वाचा नाही, ओळखीची पुष्टी करणारी वस्तुस्थिती महत्त्वाची आहे.

कर्मचाऱ्याने नकार दिल्यास, एक योग्य कायदा तयार केला जातो.

आजारी असल्यास, नोंदणी आणि निवासस्थानावर संबंधित सूचना पाठविली जाते नोंदणीकृत मेलद्वारेपावतीच्या पावतीसह.

पायरी 4. आवश्यक कर्मचारी कागदपत्रे मिळवा

त्या मुळे प्रमाणित आयोगप्रदान केलेल्या दस्तऐवजांच्या आधारे निर्णय घेते, नियोक्ताला स्वतंत्रपणे कोणते दस्तऐवज आणि कोणत्या कालावधीत आयोगास सादर करावे हे प्रदान करण्याचा अधिकार आहे.

उदाहरणार्थ, पोर्टफोलिओसारखी ही कोणतीही आवश्यकता असू शकते.

उदाहरणार्थ, अलीकडे पर्यंत, राज्य सरकारी संस्थांचे शिक्षक कर्मचारी समाज सेवालेनिनग्राड प्रदेशात प्रमाणपत्रासाठी पोर्टफोलिओ प्रदान करावा लागला सामाजिक कार्यकर्तात्यांच्या क्रियाकलापांचे परिणाम दर्शवितात. तथापि, हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की सध्या ही आवश्यकता 21 जानेवारी 2013 क्रमांक 1 च्या लेनिनग्राड प्रदेशाच्या लोकसंख्येच्या सामाजिक संरक्षणासाठी समितीच्या आदेशाद्वारे रद्द केली गेली आहे.

प्रमाणपत्रासाठी सामाजिक कार्यकर्त्याचा नमुना पोर्टफोलिओ

सराव मध्ये, बहुतेकदा, नियोक्त्याला कर्मचार्‍याचे वर्णन किंवा सेवा पुनरावलोकन प्रदान करण्यासाठी कमिशनची आवश्यकता असते, जे त्याच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाने तयार केले पाहिजे.

स्वाक्षरी अंतर्गत कर्मचार्याच्या वैशिष्ट्यांसह परिचित असणे आवश्यक आहे. परिचयानंतर हा दस्तऐवजप्रमाणन समितीकडे सादर केले.

महत्त्वाचे!

कर्मचार्‍याला त्याच्या प्रशस्तिपत्रातील सामग्रीशी असहमत होण्याची आणि प्रमाणन आयोगाकडे लेखी आक्षेप सादर करण्याची संधी प्रदान करणे आवश्यक आहे.

सर्व कागदपत्रे सादर करण्याची अंतिम मुदत शेड्यूलमध्ये दर्शविली आहे.

महत्त्वाचे!

विवादास्पद प्रमाणन परिणामांसह वेळेवर प्रदान न केलेले वैशिष्ट्य हे प्रक्रियेच्या उल्लंघनामुळे प्रमाणन आयोगाचा निर्णय बेकायदेशीर म्हणून ओळखण्याचे औपचारिक कारण आहे.

प्रमाणन वर विभाग

हा विभाग वर्णन आहे चरण-दर-चरण प्रक्रियाएंटरप्राइझमधील कर्मचाऱ्यांचे प्रमाणपत्र.

पायरी 1. कोरम निश्चित करा

हे करण्यासाठी, नियमाने असे नमूद केले पाहिजे की आयोगाच्या रचनेच्या दोन तृतीयांश सहभागासह, त्याचे निर्णय वैध मानले जातात. कमिशनच्या सदस्यांची संख्या कमी असल्यास, वर्णन केलेल्या तरतुदीच्या आवश्यकता लक्षात घेऊन, नियोक्ताद्वारे निर्धारित केलेल्या दुसर्या कालावधीसाठी प्रमाणन पुढे ढकलले जाते.

पायरी 2. प्रक्रियेचेच वर्णन करा

आम्ही लिहितो की धारण केलेल्या पदाचे पालन करण्यासाठी कर्मचार्‍यांचे प्रमाणन कर्मचारी स्वतः आणि त्याच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाच्या उपस्थितीत मैत्रीपूर्ण वातावरणात केले पाहिजे (कर्मचारी आधीच तणावाखाली आहे).

आम्ही सूचित करतो की बॉस कर्मचार्‍याचे प्रतिनिधित्व करतो आणि नंतर कमिशनचे सदस्य त्यांना स्वारस्य असलेले प्रश्न विचारतात.

प्रश्न विचारल्यानंतर आणि कर्मचार्‍याने त्यांची उत्तरे दिल्यानंतर, प्रमाणित कर्मचार्‍याला काढून टाकले जाते आणि त्याचे प्रमुख आणि आयोगाचे सदस्य चर्चा करण्यासाठी आणि योग्य निर्णय घेण्यासाठी राहतात.

निर्णय घेतल्यानंतर, कर्मचाऱ्याला आमंत्रित केले जाते आणि अध्यक्ष त्याला आयोगाचा निर्णय घोषित करतात.

पायरी 3. आम्ही निर्णय घेण्याची यंत्रणा निश्चित करतो

महत्त्वाचे!

कोणताही निर्णय योग्य दस्तऐवजाद्वारे न्याय्य आणि समर्थित असणे आवश्यक आहे. जर एखादा कर्मचारी निंदनीय असेल तर त्याला त्याच्या पदासाठी अयोग्य म्हणून ओळखण्याचे हे कारण नाही.

कर्मचार्‍याच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांचे मूल्यमापन संयोगाने केले पाहिजे पात्रता आवश्यकतात्याच्या स्थितीत. संस्थेची उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी कर्मचाऱ्याचे वैयक्तिक योगदान तसेच तो करत असलेल्या कामाची जटिलता आणि तीव्रता लक्षात घेणे आवश्यक आहे.

उल्लंघनाच्या तथ्यांच्या अनुपस्थिती किंवा उपस्थितीकडे लक्ष देणे योग्य आहे कामाचे वेळापत्रकआणि नोकरीच्या जबाबदाऱ्या.

सर्व शंकांचे अर्थ कर्मचाऱ्याच्या बाजूने केले जाते.

पायरी 4. आयोगाचे निर्णय पर्याय

आयोग काय निर्णय घेऊ शकतो याचे आम्ही वर्णन करतो:

• कर्मचारी स्थितीशी संबंधित आहे;
• स्थितीशी जुळण्यासाठी प्रशिक्षणासाठी पाठवा;
• वाढीसाठी नियोक्ताला अर्ज करा (पगार, पद);
• अपुऱ्या पात्रतेमुळे पदावनतीचा विचार करा;
• प्रगत प्रशिक्षणासाठी प्रशिक्षणासाठी पाठवण्याची शिफारस करण्यासाठी किंवा अपुऱ्या पात्रतेमुळे डिसमिस करण्यासाठी नियुक्त केलेल्या पदाशी सुसंगत नाही.

पायरी 5. आम्ही आयोगाचा निर्णय काढतो.

कमिशनचे सर्व निर्णय प्रोटोकॉलमध्ये काढले जातात किंवा कर्मचार्‍यांच्या प्रमाणन पत्रकात प्रविष्ट केले जातात. दोन्ही कागदपत्रे काढण्यात काही अर्थ नाही, खरं तर ते एकच आहेत, फक्त फॉर्म भिन्न आहे. त्याच वेळी, कोणीही दोन्ही कागदपत्रे भरण्यास मनाई करत नाही.

प्रमाणीकरण पत्रक आणि प्रोटोकॉलवर साक्षांकनास उपस्थित असलेल्या आयोगाच्या सर्व सदस्यांनी स्वाक्षरी केली आहे.

महत्त्वाचे!

आयोगाचे जे सदस्य प्रमाणीकरणास उपस्थित नव्हते त्यांना या कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करण्याचा अधिकार नाही. त्यांनी स्वाक्षरी केल्यास, हे आयोगाचा निर्णय रद्द करण्याचे आणि रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या अनुच्छेद 292 अंतर्गत फौजदारी खटला सुरू करण्याचे कारण म्हणून काम करू शकते.

ऑर्डर एका विशिष्ट कालावधीत जारी करणे आवश्यक आहे, नियोक्ता स्वतः ठरवेल ज्यामध्ये, परंतु एका महिन्यापेक्षा जास्त नाही.

हे प्रदान करणे आवश्यक आहे की अटींमध्ये व्यत्यय येऊ शकतो (सुट्टीवर जाताना, अज्ञात कारणास्तव तात्पुरती अनुपस्थिती किंवा कामासाठी तात्पुरती अक्षमता, या कालावधीत व्यत्यय आणला पाहिजे).

अटींचे उल्लंघन केल्याने प्रमाणीकरण आयोगाचा निर्णय रद्द करणे आवश्यक आहे.

उदाहरणार्थ, जर ए.व्ही. पेट्रोव्हला त्याच्या पदासाठी अयोग्य म्हणून ओळखले जाईल, नियोक्त्याला त्याला काढून टाकण्याचा, त्याला प्रशिक्षणासाठी पाठवण्याचा किंवा पदावनत करण्याचा अधिकार आहे (त्याच्या इच्छेनुसार, प्रमाणीकरण आयोगाने त्याला असे अधिकार दिले आहेत).

नियोक्त्याने ए.व्ही. हलवण्याचा निर्णय घेतल्यास. पेट्रोव्ह खालच्या स्थानावर आणि ए.व्ही. पेट्रोव्ह नकार देईल, नियोक्ताला त्याच कारणास्तव त्याला काढून टाकण्याचा अधिकार असेल.

पायरी 6. कामगार हक्क

हे सूचित करणे उचित आहे की प्रमाणपत्राच्या निकालांशी असहमत असल्यास, कर्मचारी कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने या निर्णयावर अपील करू शकतो.

अंतिम तरतुदी

या विभागात मूल्यांकन दस्तऐवज कोठे संग्रहित करायचे याबद्दल माहिती आहे. सर्व प्रमाणीकरण दस्तऐवज कर्मचारी विभाग, प्रोटोकॉल - नामांकन फोल्डरमध्ये, साक्ष्यीकरण पत्रके - कर्मचार्यांच्या वैयक्तिक फायलींमध्ये संग्रहित केले जातात.