21 कॅलेंडर दिवस कसे लिहायचे. तुम्ही कोणते भाग वार्षिक रजा घेऊ शकता

शेवटची वाढ एक-अक्षर असल्यास शेवटचे पत्रया प्रकरणातील अंकाच्या आधी स्वर ("प्रथम, द्वितीय") आणि दोन-अक्षरी, जर या प्रकरणात अंकाच्या शेवटच्या अक्षरापूर्वी व्यंजन ("प्रथम, द्वितीय") असेल. तीन-अक्षरी विस्तार एक चूक आहे. 2 मुले आणि 10 मुली 2 मुले आणि 10 मुली 10 पेक्षा कमी अंक 10 आणि त्याहून अधिक - संख्येने शब्दांमध्ये लिहिलेले आहेत. शाळा क्रमांक 3 शाळा क्रमांक 3 एक चिन्ह आणि संख्या शब्द बदलते, म्हणून त्यांच्यामध्ये एक जागा आवश्यक आहे; रशियन भाषेतील शब्द नेहमी स्पेसद्वारे वेगळे केले जातात: “शाळा क्रमांक तीन”, “शाळा क्रमांक तीन” नाही. 2.5 दशलक्ष रूबल 2.5 दशलक्ष रूबल "दोन पॉइंट पाच दशलक्ष" वाचा. 56 विभागातील 17-वर्षीय मुली 56 प्रदेशांमधील 17-वर्षीय मुली केस समाप्ती वाढवणे केवळ क्रमिक संख्यांमध्ये जोडले जाते.

चौदा कॅलेंडर दिवस/दिवस

तसेच, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता आठवड्याच्या शेवटी किती कॅलेंडर दिवस पडावे आणि कामाच्या दिवसात किती याविषयी काहीही सांगत नाही. म्हणून, भागांमध्ये सुट्टी वापरताना, सुट्टीचे दिवस कामकाजाचे दिवस आणि शनिवार व रविवार या दोन्ही दिवशी येऊ शकतात. सुट्टीच्या भागांमध्ये विभागणी करण्यावर काही निर्बंध आहेत का? परंतु, सुट्टीचे भागांमध्ये विभाजन करण्याच्या शक्यतेव्यतिरिक्त, लेख 125 कामगार संहितारशियन फेडरेशन देखील निर्बंध स्थापित करते - सुट्टीतील सामायिकरण केवळ कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे शक्य आहे.

अशा प्रकारे, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला काही भागांमध्ये सुट्टी घ्यायची असेल, तर त्याला त्याच्या बॉसशी त्याच्या कालावधीबद्दल सहमत असणे आवश्यक आहे, कारण. रजा खंडित करण्यासाठी या पर्यायाशी असहमत असण्याचा अधिकार नियोक्त्याकडे आहे. खरंच, नियोक्ताच्या दृष्टिकोनातून, अशा भागांमध्ये सुट्टीचे विभाजन तर्कसंगत नाही.

शिवाय, वार्षिक सशुल्क रजा केवळ कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे भागांमध्ये विभागली जाऊ शकते. तथापि, उर्वरित रजेच्या कालावधीसाठी कोणतीही आवश्यकता नाही. अशा प्रकारे, असे दिसून आले की कर्मचार्‍याला नियोक्तासह प्रत्येक भागाच्या कालावधीवर सहमती देऊन, त्याच्या स्वत: च्या विवेकबुद्धीनुसार सुट्टीचा दुसरा भाग विभाजित करण्यास मनाई नाही.

म्हणून, जर नियोक्ता आक्षेप घेत नसेल तर कर्मचाऱ्याला 5 कॅलेंडर दिवसांसाठी (दिवसांच्या सुट्टीशिवाय) सुट्टी घेण्याचा अधिकार आहे. शिवाय, नियोक्ताच्या संमतीने, कर्मचारी 2-3 दिवस अनेक वेळा विश्रांती घेऊ शकतो. वार्षिक रजा दुसर्‍या मार्गाने वापरणे शक्य आहे: प्रथम, 14 कॅलेंडर दिवस विश्रांतीच्या अनेक कालावधीत विभाजित करा आणि नंतर उर्वरित 14 दिवस एका वेळी जारी करा.

5 कॅलेंडर दिवसांसाठी सुट्टी घेणे शक्य आहे का?

लक्ष द्या

आम्ही देखील शिफारस करतो की तुम्ही वाचा फेडरल सेवा 17 जुलै 2009 एन 2143-6-1 च्या कामगार आणि रोजगारावर. टीप: नियोक्ता सामान्य नियमएखादी व्यक्ती किंवा कायदेशीर संस्था (संस्था) ज्याने कर्मचार्‍याशी रोजगार संबंधात प्रवेश केला आहे (संस्था) ओळखली जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 20 चा भाग चार). जर एखाद्या संस्थेने कामगार संबंधांमध्ये प्रवेश केला असेल तर, कामगार संबंधांमधील नियोक्ताचे हक्क आणि दायित्वे त्याच्या व्यवस्थापन संस्था किंवा रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने अधिकृत व्यक्तींद्वारे वापरली जातात. फेडरल कायदेआणि रशियन फेडरेशनचे इतर नियामक कायदेशीर कायदे, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, स्थानिक सरकारांचे नियामक कायदेशीर कृत्ये, कागदपत्रे शोधणेकायदेशीर संस्था (संस्था) आणि स्थानिक नियम(कलाचा सहावा भाग.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 20).

Gramota.ru

महत्वाचे

परिणामी, सुट्टीचा दुसरा भाग पक्षांच्या करारानुसार भागांमध्ये विभागला जाऊ शकतो, जो कोणत्याही कालावधीचा असू शकतो. कलानुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 120, सुट्टीचा कालावधी कॅलेंडर दिवसांमध्ये मोजला जातो. आठवड्याच्या शेवटी किती कॅलेंडर दिवसांची सुट्टी पडली पाहिजे आणि कामाच्या दिवशी किती हे कायदा स्थापित करत नाही. म्हणून, 14 पेक्षा जास्त सुट्टीचे दिवस कर्मचार्‍यांना अशा प्रकारे काही भागांमध्ये मंजूर केले जाऊ शकतात की ते फक्त कामाच्या दिवसात किंवा फक्त आठवड्याच्या शेवटी किंवा कोणत्याही प्रमाणात दोन्हीवर पडतील. म्हणून, कर्मचारी आणि नियोक्ता किती यावर सहमत होऊ शकतात सुट्टीचे दिवस आणि 14 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त दिवस किती कामाचे दिवस पडतील.

कर्मचाऱ्याने 5 कामकाजाच्या दिवसांसाठी (5-दिवस) सुट्टीसाठी अर्ज लिहिला कामाचा आठवडा), नियोक्त्याने, या बदल्यात, कर्मचार्‍याची 2 दिवसांची सुट्टी काढून 7 कॅलेंडर दिवसांसाठी ही सुट्टी जारी केली. नियोक्त्याच्या कृती कायदेशीर आहेत का? वार्षिक मूलभूत सशुल्क रजेचा कालावधी 28 कॅलेंडर दिवस (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 115) आहे. आर्टच्या पहिल्या भागानुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 125, कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील करारानुसार, वार्षिक पगाराची रजा भागांमध्ये विभागली जाऊ शकते. त्याच वेळी, या सुट्टीतील किमान एक भाग किमान 14 कॅलेंडर दिवसांचा असणे आवश्यक आहे. वरील नियमावरून दिसून येते, कामगार कायदासुट्टीच्या केवळ एका भागाच्या किमान कालावधीच्या संबंधात एक आवश्यकता स्थापित केली गेली होती जेव्हा ते भागांमध्ये विभागले जाते. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितामध्ये वार्षिक पेड रजेच्या इतर भागाच्या कालावधीबद्दल काहीही सांगितले जात नाही.

5 कॅलेंडर दिवस किंवा दिवस योग्य म्हणून

टिप्पण्या पोस्ट करण्यासाठी साइन इन करा उत्तरे (8) मी "21 व्या कॅलेंडर दिवशी" लिहीन. टिप्पण्या देण्यासाठी साइन इन करा असे लिहा: मला वीस दिवस फिरायचे आहे आणि नंतर आणखी एक. टिप्पण्या पोस्ट करण्यासाठी साइन इन करा दिवस न लिहिणे योग्य आहे, फक्त अशा आणि अशा तारखेपासून दुसरी कामगार रजा मागा.
ते सर्व दिवस प्रदान करण्यास आणि योग्य आदेश जारी करण्यास बांधील आहेत. आवश्यक असल्यास, प्रतिसाद देणे शक्य होईल: एकतर स्वतः किंवा नेतृत्व, परंतु केवळ आपल्या संमतीने. टिप्पण्या देण्यासाठी साइन इन करा होय, तुम्हाला हे लिहिण्याची गरज नाही.
फक्त, अशा आणि अशा नंबरवरून ... 21 कॅलेंडर दिवसांसाठी टिप्पण्या देण्यासाठी साइन इन करा, परंतु 23 कॅलेंडर दिवसांसाठी, 28 कॅलेंडर दिवसांसाठी))))))))) ही आमची रशियन भाषा आहे. टिप्पण्या देण्यासाठी साइन इन करा मी तुम्हाला एकवीस कॅलेंडर दिवसांच्या आत मला दुसरी (असाधारण) सुट्टी देण्यास सांगतो. .

माहिती

कार्मिक अधिकारी. कामगार कायदाकर्मचारी अधिकाऱ्यासाठी”, 2010, N 9 प्रश्न: रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, सुट्टीतील एक भाग किमान 14 कॅलेंडर दिवसांचा असणे आवश्यक आहे. उर्वरित 14 कॅलेंडर दिवस भागांमध्ये विभागले जाऊ शकतात. आमचे काही कर्मचारी अर्ज करतात दुसरी सुट्टी 5 कॅलेंडर दिवसांसाठी (उदा.

e. सुट्टी नाही). एखाद्या कर्मचाऱ्याने सुट्टीसाठी एक आठवडा घेतल्यास त्याला सुट्टीच्या अर्जात दिवसांची सुट्टी समाविष्ट करण्याचा आग्रह धरण्याचा अधिकार आहे का? कर्मचार्‍याला सुट्टीचा दुसरा भाग विभाजित करणे सोयीचे असल्यास, कर्मचार्‍याची सुट्टी 14 आणि 14 दिवसांमध्ये विभागली जावी असा नियोक्ता आग्रह धरू शकतो का? उत्तर: आर्टच्या थेट अर्थाने. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 125, आम्ही असा निष्कर्ष काढू शकतो की सुट्टीचे भागांमध्ये विभाजन करण्याचा मुख्य नियम असा आहे की सुट्टीचा एक भाग किमान 14 दिवसांचा असणे आवश्यक आहे.

5 कॅलेंडर दिवस किंवा दिवस योग्यरित्या कसे लिहायचे

शब्दाच्या मधोमध असलेली जागा निरर्थक आहे. 2010 मध्ये आणि 2011 मध्ये 2010 आणि 2011 मध्ये कॅलेंडरच्या तारखांमध्ये, जर "वर्ष" किंवा "वर्ष" हा शब्द उपस्थित असेल केस एंडिंग बिल्डअप जोडलेले नाही आणि "वर्ष" या शब्दाच्या अनुपस्थितीत बिल्डअप अनिवार्य आहे. 1 सप्टेंबर, बुधवार 1 सप्टेंबर, बुधवार किंवा बुधवार, 1 सप्टेंबर कॅलेंडर दिवसांमध्ये, महिन्याचे नाव असल्यास, केस शेवट जोडला जात नाही. 40% सोल्यूशन 40% सोल्यूशन किंवा 40% सोल्यूशन किंवा 40% सोल्यूशन शब्दाच्या मधोमध असलेली मोकळी जागा निरर्थक आहे. ग्रेड 5 मध्ये, ग्रेड 5 मध्ये 6, ग्रेड 5, 6, 7 मध्ये 6; ग्रेड 5-6 मध्ये ग्रेड 5-7 मध्ये सलग दोन क्रमिक संख्यांसह, त्या प्रत्येकासाठी तीन किंवा त्याहून अधिक वाढ केली आहे एक पंक्ती - फक्त शेवटची. सेमी.
आमच्या संपादकीय कार्यालयाला अनेकदा वाचकांकडून प्रश्न प्राप्त होतात की सोमवार ते शुक्रवार 5 कॅलेंडर दिवसांची सुट्टी घेणे शक्य आहे की नाही हे स्पष्ट करण्याच्या विनंतीसह, त्याद्वारे स्वत: ला दोन दिवसांची सुट्टी वाचवता येते, कारण शनिवार आणि रविवार कायदेशीर दिवस आहेत? किंवा सुट्टी 7 कॅलेंडर दिवस अगोदर घेतली पाहिजे? चला या समस्येकडे लक्ष द्या. किती दिवस सुट्टीवर जाण्याची परवानगी आहे: 1, 2, 5 दिवस? सुट्टीचे भागांमध्ये विभाजन केल्याने रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 125 ला अनुमती मिळते. हे सांगते की सुट्टीचे भागांमध्ये विभाजन करताना, या सुट्टीतील किमान एक भाग किमान 14 कॅलेंडर दिवसांचा असणे आवश्यक आहे.
सुट्टीच्या इतर भागाच्या कालावधीबद्दल, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता काहीही सांगत नाही. म्हणजेच, कामगार कायदा आपल्याला सुट्टी घेण्याची परवानगी देतो, उदाहरणार्थ, एक दिवस, दोन दिवस, पाच दिवस, दहा दिवस इ.
जर कर्मचारी आणि नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला सुट्टी देण्याचे मान्य केले असेल, तर त्याचा शेवटचा दिवस शुक्रवार असेल, पुढील दोन दिवसांची सुट्टी (शनिवार आणि रविवार) सुट्टीच्या दिवसांच्या संख्येमध्ये समाविष्ट करू नये आणि पैसे दिले जाऊ नयेत. लक्षात घ्या की नियोक्ता नेहमी कर्मचार्‍याच्या प्रस्तावित सुट्टीतील ब्रेकडाउन पर्यायाशी असहमत होण्याचा अधिकार राखून ठेवतो. कृपया लक्षात घ्या की कलानुसार. ILO कन्व्हेन्शन N 132 मधील 8 वेतनासह सुट्टीच्या दिवशी (यापुढे अधिवेशन म्हणून संदर्भित), सुट्टीचे भागांमध्ये विभाजन करताना, सुट्टीतील एक भाग किमान दोन सतत कार्यरत आठवडे असणे आवश्यक आहे. दुसऱ्या शब्दांत, अधिवेशनाचा अनुच्छेद 8, तसेच रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 125, स्थापित करतो. किमान कालावधीसुट्टीचा फक्त एक भाग.

ई.टी. लोबाझोवा, अर्थशास्त्रज्ञ

आणखी एक सुट्टीचा हंगाम आला आहे. मध्ये कामगार सुट्ट्यांबाबत कामगार कायदा असूनही अलीकडील काळ लक्षणीय बदलसहन केले नाही, संपादकीय कार्यालयात वाचकांच्या कॉलचा आधार घेत, प्रश्न अजूनही शिल्लक आहेत. या लेखात, आम्ही त्यापैकी काही उत्तरे प्रदान करतो.

कर्मचारी 7 जून, 2010 रोजी सुट्टीवर जातो. त्याला 44 कॅलेंडर दिवसांच्या सुट्टीचा अधिकार आहे: 14 जून 2008 ते 13 जून 2009 या कालावधीसाठी 15 कॅलेंडर दिवसांच्या कामाच्या कालावधीसाठी न वापरलेली सुट्टी. 14 जून 2009 ते 13 जून 2010 पर्यंतचे काम - 29 कॅलेंडर दिवस. हानिकारक आणि (किंवा) संदर्भात अतिरिक्त रजेचे अधिकार धोकादायक परिस्थितीकामगाराला काम नाही.

एंटरप्राइझला कामाच्या ठिकाणी कर्मचाऱ्याची उपस्थिती आवश्यक आहे. शिवाय, कर्मचारी स्वत: कठीण झाल्यामुळे आर्थिक स्थितीत्याच्यामुळे सुट्टीतील दिवसांसाठी शक्य तितकी भरपाई करण्यास सांगते आर्थिक फॉर्म.

सध्याच्या कायद्याचे उल्लंघन न करता, एकीकडे, कर्मचार्‍याला सर्व दिवसांच्या कामगार रजेची तरतूद कशी करायची, दुसरीकडे, त्यांना आर्थिक भरपाईसह जास्तीत जास्त रकमेमध्ये बदलायचे?

सर्व प्रथम, आपण या वस्तुस्थितीकडे लक्ष देऊ या की सुट्टीचा हेतू विश्रांती, कार्य क्षमता पुनर्संचयित करण्यासाठी, आरोग्य पदोन्नती आणि कर्मचार्‍यांच्या इतर वैयक्तिक गरजांसाठी आहे, परंतु त्याच्या भौतिक समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी नाही.

कला नुसार. बेलारूस प्रजासत्ताकाच्या श्रम संहितेच्या 170 (यापुढे - एलसी), नियोक्ता प्रत्येक कामकाजाच्या वर्षात (वार्षिक) नियमानुसार कर्मचार्‍याला कामगार रजा प्रदान करण्यास बांधील आहे.

पुढील कामकाजाच्या वर्षात सुट्टी हस्तांतरित करण्याचा अधिकार आर्टमध्ये समाविष्ट आहे. कामगार संहितेच्या 170 आणि 174.

रजेचा काही भाग पुढील कामकाजाच्या वर्षात हस्तांतरित करणे अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये कर्मचार्याच्या संमतीने शक्य आहे जेव्हा चालू कामकाजाच्या वर्षात पूर्ण रजेची तरतूद संस्थेच्या सामान्य क्रियाकलापांवर प्रतिकूल परिणाम करू शकते. या प्रकरणात, नियोक्ता चालू कामकाजाच्या वर्षाच्या अखेरीस प्रदान करण्यास बांधील आहे आणि कर्मचार्‍याने किमान 14 कॅलेंडर दिवसांची सुट्टी (श्रम संहितेचा अनुच्छेद 170) वापरणे आवश्यक आहे.

18 वर्षांखालील कर्मचार्‍यांना कामगार रजा मंजूर न करणे प्रतिबंधित आहे आणि कर्मचार्‍यांना हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीमुळे अतिरिक्त रजेचा हक्क आहे.

अशा प्रकारे, कामगार कायदे पुढील कामकाजाच्या वर्षात सुट्टीचा काही भाग हस्तांतरित करण्याची शक्यता प्रदान करते. त्याच वेळी, अनिवार्य अट म्हणजे कर्मचार्याने प्रत्येक चालू कामकाजाच्या वर्षात 14 कॅलेंडर दिवसांच्या कामगार रजेचा वापर करणे.

सुट्टीच्या जागी आर्थिक भरपाई देण्याची प्रक्रिया आर्टमध्ये प्रदान केली आहे. कामगार संहितेच्या 161, त्यानुसार कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील करारानुसार 21 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त कामगार रजेचा भाग (मुख्य आणि अतिरिक्त) आर्थिक भरपाईद्वारे बदलला जाऊ शकतो.

रजेची आर्थिक भरपाईसह बदली अपवाद मानली पाहिजे सामान्य नियमरजेचा वापर, अनिवार्य नियम नाही.

गरोदर महिला, अपंग म्हणून ओळखले जाणारे कर्मचारी, 18 वर्षांखालील कर्मचारी आणि किरणोत्सर्गी दूषित भागात आपत्तीच्या परिणामी काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांसाठी आगाऊ प्रदान केलेली रजा आर्थिक भरपाईसह बदलून चेरनोबिल अणुऊर्जा प्रकल्प, तसेच हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह आणि कामाच्या विशेष स्वरूपासाठी अतिरिक्त पाने परवानगी नाही(श्रम संहितेच्या कलम 161).

जर कर्मचाऱ्याने संपूर्ण कामकाजाचे वर्ष काम केले असेल तर कामगार रजेची भरपाई दिली जाते (12 महिने वजा एकूण कामगार रजेचा कालावधी ज्यासाठी कर्मचारी पात्र आहे), आणि सुट्टीचे किमान 21 कॅलेंडर दिवस त्याच्या हेतूसाठी वापरले जाणे आवश्यक आहे, म्हणजे. प्रत्यक्षात.

सुट्टीतील भागांमध्ये विभागणी झाल्यास आर्थिक भरपाईचे पैसे दिले जात नाहीत, कारण. या प्रकरणात, आम्ही सुट्टीच्या जागी आर्थिक भरपाई देण्याबद्दल बोलत नाही, परंतु सुट्टीला भागांमध्ये विभाजित करण्याबद्दल बोलत आहोत, जे कला भाग 1 चे नियमन करते. 174 TK.

आमच्या परिस्थितीत, कला मध्ये प्रदान केलेल्या सर्व अटी. 2009-2010 मध्ये कामाच्या कालावधीसाठी 161 TC. आणि, त्यानुसार, 21 कॅलेंडर दिवसांचा अपवाद वगळता, या कामकाजाच्या कालावधीत कामगार रजेच्या दिवसांचा काही भाग रोख भरपाई जाऊ शकतो.

2008-2009 साठी उर्वरित सुट्टीचे दिवस आर्थिक भरपाई बदलणे विषय नाही, t.to. काही भागांमध्ये सुट्टीचे विभाजन होते.

कामगार रजेचा काही भाग आर्थिक नुकसानभरपाईसह बदलण्याचा मुद्दा रजा मंजूर होतानाच ठरविला जातो आणि कर्मचार्‍याकडून लेखी अर्ज आणि नियोक्ताची संमती, अर्जावर ठराव करून आणि ऑर्डर जारी करून, आवश्यक

उदाहरण १

"मी आज्ञा करतो:

ओडीओ "फॉर्चुना" चे मुख्य लेखापाल इरिना अनातोल्येव्हना मिचको यांना 07 जून 2010 ते 13 जुलै 2010 या कालावधीत 36 (छत्तीस) कॅलेंडर दिवसांच्या रकमेची कामगार रजा ग्रांट करा, यासह:

14 जून 2008 ते 13 जून 2009 पर्यंतच्या कामाच्या कालावधीसाठी 15 (पंधरा) कॅलेंडर दिवसांच्या प्रमाणात कामगार रजेचा भाग;
14 जून 2009 ते 13 जून 2010 पर्यंतच्या कामाच्या कालावधीसाठी 21 (एकवीस) कॅलेंडर दिवसांच्या रकमेतील सुट्टीचा भाग

14 जून 2009 ते 13 जून 2010 पर्यंतच्या कामाच्या कालावधीसाठी 8 (आठ) कॅलेंडर दिवसांच्या रकमेतील उरलेल्या सुट्टीची रोख भरपाई केली जाईल.

सुट्टीचा काही भाग आर्थिक भरपाईसह बदलण्यासाठी आणखी एक व्यावहारिक यंत्रणा. आगाऊ दिलेली सुट्टी म्हणजे सुट्टीतील आठवणी.

18 वर्षांखालील कर्मचार्‍यांना सुट्टीतील आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत (श्रम संहितेच्या कलम 174) सह कामावर नियुक्त कर्मचार्यांना परत बोलावण्याची परवानगी नाही.

कामगार रजेवरून परत बोलावणे आर्टच्या भाग 2 द्वारे नियंत्रित केले जाते. कामगार संहितेचा 174 आणि नियोक्ताच्या सूचनेनुसार आणि कर्मचार्‍याच्या संमतीने रजेच्या वापरामध्ये ब्रेक समाविष्ट आहे.

रिकॉलच्या संदर्भात वापरल्या जाणार्‍या सुट्टीचा भाग चालू कामकाजाच्या वर्षात कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे प्रदान केला जातो किंवा कर्मचार्‍याच्या विनंतीनुसार, पुढील कामकाजाच्या वर्षाच्या सुट्टीमध्ये जोडला जातो किंवा भरपाई दिली जाते. रोख, अन्यथा सामूहिक कराराद्वारे प्रदान केल्याशिवाय. सामूहिक करार कोणत्या परिस्थितीत सुट्टीतून परत बोलावण्याची परवानगी आहे हे देखील निर्दिष्ट करू शकतो.

एखाद्या कर्मचार्‍याला सुट्टीतून परत बोलावण्याच्या आणि न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांसाठी त्याला भरपाई देण्याच्या बाबतीत, नियोक्त्याने आर्टद्वारे मार्गदर्शन केले पाहिजे. कामगार संहितेच्या 170 आणि 174. आर्टमध्ये दिलेल्या अटी. कामगार संहितेचा 161, या प्रकरणात लागू होत नाही, म्हणजे. भरपाईसाठी आवश्यक नाही. अनिवार्य कामपूर्णवेळ कर्मचारी आणि 21 कॅलेंडर दिवसांच्या सुट्टीचा वापर.

कला भाग 3 नुसार. कामगार संहितेच्या 170, कामगार रजेचा उर्वरित भाग (नियोक्ता दरवर्षी कर्मचार्‍यांना प्रदान करण्यास बांधील असलेल्या रजेचा भाग) 14 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा कमी असू शकत नाही, म्हणजे. एखाद्या कर्मचाऱ्याने 14 कॅलेंडर दिवसांच्या सुट्टीचा वापर केल्यावरच त्याला सुट्टीतून परत बोलावणे शक्य होते.

प्रथम, 2008-2009 च्या कामगार रजेच्या उर्वरित दिवसांचा सामना करूया. कर्मचार्‍याने 2008-2009 मध्ये 14 दिवसांची कॅलेंडर रजा त्याच्या हेतूसाठी (म्हणजे विश्रांतीसाठी) वापरली की नाही हे येथे मूलभूत महत्त्व आहे (उदाहरणार्थ, सुट्टीतून परत बोलावणे होते का).

पर्याय 1: 14 कॅलेंडर दिवस वापरले गेले नाहीत, i.е. 2010 मध्ये या कालावधीत 14 दिवसांचा वापर करणे आवश्यक आहे आणि त्यानुसार, 1 दिवसासाठी रिकॉल जारी केले जाऊ शकते.

पर्याय २:सुट्टीचे 14 कॅलेंडर दिवस प्रकारात वापरले होते, अशा परिस्थितीत सर्व 15 दिवसांसाठी सुट्टीतून परत बोलावणे शक्य आहे.

तर, आमच्या बाबतीत हे दिसून येते:

पर्याय 1:

कर्मचार्‍याने 28 कॅलेंडर दिवसांची सुट्टी घेणे आवश्यक आहे आणि 16 कॅलेंडर दिवसांसाठी आर्थिक भरपाई प्राप्त करणे आवश्यक आहे:

14 कॅलेंडर दिवस (प्रकारची सुट्टी, 2008-2009) + 1 कॅलेंडर दिवस (आठवणे, 2008-2009) + 8 कॅलेंडर दिवस (रोख भरपाई, 2009-2010) + 14 कॅलेंडर दिवस (प्रकारातील सुट्टी, 2009-2009) + 7 कॅलेंडर दिवस (पुनरावलोकन, 2009-2010).

पर्याय २:

कर्मचार्‍याने 14 कॅलेंडर दिवसांची सुट्टी घेणे आवश्यक आहे आणि 30 कॅलेंडर दिवसांमध्ये आर्थिक भरपाई प्राप्त करणे आवश्यक आहे:

15 कॅलेंडर दिवस (रद्द करणे, 2008-2009) + 8 कॅलेंडर दिवस (रोख भरपाई, 2009-2010) + 14 कॅलेंडर दिवस (प्रकारची रजा, 2009-2010) + 7 कॅलेंडर दिवस (रद्द करणे, 2009-2010).

सुट्टीतून परत बोलावण्याचा मुद्दा नियोक्त्याने सुरू केला आहे, तथापि, रिकॉल कर्मचाऱ्याच्या संमतीनेच शक्य आहे, जे कर्मचाऱ्याने दिले पाहिजे लेखन(उदाहरण २, पर्याय २ साठी).

उदाहरण २

"विधान

18 जून 2010 क्र.

मी 06/21/2010 पासून सुट्टीतील पुनरावलोकनास सहमत आहे.

मी तुम्हाला सुट्टीचा न वापरलेला भाग 22 (बावीस) कॅलेंडर दिवसांच्या रकमेत आर्थिक भरपाईसह बदलण्यास सांगतो.

मुख्य लेखापाल मिच्को I.A.

जर कर्मचारी सुट्टीत व्यत्यय आणण्यास सहमत असेल, तर नियोक्ता कर्मचार्‍याला सुट्टीतून परत बोलावण्याचा आदेश (उदाहरण 3, पर्याय 2) जारी करतो, ज्यामध्ये न चुकतारिकॉलची गरज (कामगार रजा वापरण्याच्या प्रक्रियेत उद्भवते) आणि रजेचा उर्वरित भाग वापरण्याच्या अटी दर्शवते.

उदाहरण ३

“अंतरिम काढण्याची गरज असल्याच्या संदर्भात आर्थिक स्टेटमेन्टबेलारूसबँकेकडून कर्ज मिळविण्यासाठी

मी आज्ञा करतो:

1. 21 जून 2010 पासून मुख्य लेखापाल मिचको इरिना अनातोल्येव्हना यांना रजेवरून परत बोलावा.

2. 22 (बावीस) कॅलेंडर दिवसांच्या रकमेत सुट्टीच्या न वापरलेल्या भागाची रोख भरपाई करा, त्यापैकी: 14 जून 2008 ते 13 जून 2009 पर्यंतच्या कामाच्या कालावधीसाठी 15 (पंधरा) कॅलेंडर दिवस आणि 14 जून 2009 ते 13 जून 2010 पर्यंतच्या कामाच्या कालावधीसाठी 7 (सात) कॅलेंडर दिवस

कारण: मिच्को आय.ए.चे विधान

पुढे, मी या वस्तुस्थितीकडे लक्ष वेधू इच्छितो की मोठ्या संख्येने कामगार रजेच्या भरपाईच्या बाबतीत, कर्मचार्‍यांच्या तुलनेने कमी पगारासहही, जमा झालेल्या रकमेची रक्कम पैसापुरेसे मोठे असू शकते.

पगार, बोनस आणि इतर प्रकारची देयके, यासह. साठी भरपाई न वापरलेली सुट्टी, आर्थिक सहाय्य ते प्राप्त झालेल्या महिन्याच्या कमाईमध्ये समाविष्ट केले आहे. त्यांच्या पावतीचा महिना म्हणजे ज्या महिन्यात ते जमा झालेल्या वेतनावरील कागदपत्रांनुसार पडतात.

सुट्टीतील वेतन कायद्यानुसार मोजले जाते, वरची मर्यादानाही.

29 फेब्रुवारी 1996 च्या बेलारूस प्रजासत्ताकाच्या कायद्याचा अनुच्छेद 2 क्रमांक 138-XIII "निधीमध्ये अनिवार्य विमा योगदानावर सामाजिक संरक्षणबेलारूस प्रजासत्ताकाच्या श्रम आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाची लोकसंख्या" असे नमूद करते की सामाजिक संरक्षण निधी (यापुढे निधी म्हणून संदर्भित) मध्ये अनिवार्य विमा योगदानाची गणना करण्याचा उद्देश नियोक्ता आणि सर्व प्रकारच्या कामगार नागरिकांसाठी आहे. रोख आणि (किंवा) प्रकारची, सर्व कारणांसाठी कर्मचार्‍यांच्या नागरिकांच्या बाजूने जमा केलेले, निधीचे स्त्रोत विचारात न घेता, मोबदल्यासह नागरी कायदा करार, सूचीद्वारे प्रदान केलेल्या पेमेंटच्या प्रकारांशिवाय, ज्यासाठी अनिवार्य आहे विमा प्रीमियमबेलारूस प्रजासत्ताकच्या मंत्रिमंडळाने मंजूर केलेल्या निधीसाठी, परंतु ज्या महिन्यासाठी अनिवार्य विमा प्रीमियम भरला जातो त्या महिन्याच्या आधीच्या महिन्यासाठी प्रजासत्ताकमधील कर्मचार्‍यांच्या सरासरी वेतनाच्या चार पट जास्त नाही.

अशाप्रकारे, 1 जानेवारी 2009 पासून, नामित कायदा देयकांची कमाल रक्कम परिभाषित करतो, त्यापलीकडे ते अनिवार्य विमा प्रीमियम्सची गणना करण्यासाठी एक ऑब्जेक्ट म्हणून ओळखले जात नाहीत. याचा अर्थ असा की जेव्हा एखाद्या विशिष्ट कर्मचार्‍याला चालू महिन्यासाठी जमा झालेल्या देयकांची एकूण रक्कम निर्दिष्ट केलेल्या रकमेपेक्षा चार पट जास्त असेल, तेव्हा अनिवार्य विमा प्रीमियम फक्त या रकमेसाठी आकारला जावा (अनिवार्य विमा प्रीमियमची जादा रक्कम कराच्या अधीन नाही) .

उदाहरण ४

16 एप्रिल 2010 रोजी, कर्मचारी 38 कॅलेंडर दिवसांसाठी कामगार रजेवर गेला, त्यापैकी 14 दिवसांची रजा प्रकारात वापरली गेली, 24 दिवसांची भरपाई रोख स्वरूपात दिली गेली. कर्मचार्‍याचा पगार 2,500,000 रूबल आहे. एप्रिलमध्ये, 21 पैकी 10 दिवस काम केले गेले, ज्यासाठी 1,190,476 रूबल जमा झाले. 38 कॅलेंडर दिवसांच्या सुट्टीसाठी, त्याला 3,208,650 रूबल जमा केले गेले.

बेलारूस प्रजासत्ताकच्या राष्ट्रीय सांख्यिकी समितीने प्रदान केलेल्या डेटानुसार, गणना केलेली सरासरी मजुरीमार्च 2010 मध्ये बेलारूस प्रजासत्ताकच्या कर्मचाऱ्यांची रक्कम 1,095,257 रूबल होती.

परिणामी, एप्रिल 2010 साठी जमा झालेल्या निधीमध्ये अनिवार्य विमा योगदानाच्या रकमेची मर्यादा 4,381,028 रूबल आहे. (1,095,257 रूबल हे मार्च 2010 × 4 साठी कर्मचार्‍यांचे सरासरी पगार आहे आणि त्यानुसार, या रकमेच्या आधारे फंडातील अनिवार्य विमा योगदानाची गणना केली पाहिजे.

एप्रिलमध्ये एंटरप्राइझच्या अकाउंटिंगमध्ये, खालील नोंदी केल्या आहेत:

खात्याचे डेबिट 20, 26, 92, इ. - खात्याचे क्रेडिट 70 - 4,399,126 रूबल. - जमा केलेले वेतन, सुट्टीतील वेतन आणि न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई;

डेबिट खाते 70 - क्रेडिट खाते 69 - 43,810 रूबल. — पेन्शन फंडासाठी 1% रोखले (4,381,028 × 1%);

खात्याचे डेबिट 20, 26, इ. - खात्याचे क्रेडिट 69 - 1,489,550 रूबल. — निधीमध्ये 34% जमा झाले (4,381,028 × 34%);

खात्याचे डेबिट 20, 26, इत्यादी - उपखाते 76-2 चे क्रेडिट - 17,597 रूबल. - बेल्गोस्ट्राख (4,399,126 × 0.4%) मध्‍ये 0.4% (सशर्त) जमा - बेल्गोस्‍त्रखमध्‍ये कमाल वजावटीची मर्यादा नाही.

एप्रिल 2010 साठी विभाग II च्या पृष्ठ 003 वरील फॉर्म 4-फंडच्या अहवालात, 4,381,028 रूबलची रक्कम सूचित करणे आवश्यक आहे.

देयकांच्या कमाल मर्यादेचे नियंत्रण प्रत्येक कर्मचार्‍याला स्वतंत्रपणे जमा झालेल्या सर्व देयकांच्या संबंधात केले पाहिजे, देयकांच्या सूचीमध्ये प्रदान केलेली देयके वजा करणे ज्यासाठी राज्यांतर्गत योगदान जमा केले जात नाही. सामाजिक विमा, व्यावसायिक पेन्शन विम्यासह, कामगार आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाच्या सामाजिक संरक्षण निधीला आणि कामाच्या ठिकाणी अपघातांविरूद्ध अनिवार्य विम्यासाठी आणि व्यावसायिक रोगबेलारूस रिपब्लिकन युनिटरी इन्शुरन्स एंटरप्राइझ "बेल्गोस्ट्राख" ला, 25 जानेवारी, 1999 क्रमांक 115 च्या बेलारूस प्रजासत्ताकच्या मंत्रिमंडळाच्या ठरावाद्वारे मंजूर.

चालू महिन्यात एंटरप्राइझच्या खात्यांवरील कठीण आर्थिक परिस्थितीच्या संबंधात निधीची कमतरता आहे. वेतनाची देय तारीख 15 तारीख आहे. अनिश्चित कालावधीच्या रोजगार करारांतर्गत काम करणारा कर्मचारी 16 तारखेला सुट्टीवर जातो. या प्रकरणात नियोक्त्याने या कामगाराला किमान किती पेमेंट केले पाहिजे?

कला नुसार. श्रम संहितेच्या 73 नुसार, सामूहिक करार, करार किंवा रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या दिवशी वेतन नियमितपणे अदा करणे आवश्यक आहे, परंतु महिन्यातून किमान दोनदा. पैसे द्या सरासरी कमाईसुट्टीच्या दरम्यान, नियोक्ता सुट्टीच्या प्रारंभाच्या 2 दिवस आधी (श्रम संहितेच्या कलम 176) साठी बंधनकारक आहे. बेलारूस प्रजासत्ताकाच्या राष्ट्राध्यक्षांच्या डिक्रीचा परिच्छेद 4 दिनांक 26 जुलै 1999 क्रमांक 29 “सुधारणेच्या अतिरिक्त उपायांवर कामगार संबंधश्रम आणि कार्यप्रदर्शन शिस्त मजबूत करणे" (दुरुस्ती आणि जोडण्यांसह) ज्यांच्याशी सामूहिक करार (करार), कामगार करार (करार) द्वारे निर्दिष्ट केलेल्या दिवसांमध्ये नियमितपणे श्रम करार पूर्ण केला जातो अशा व्यक्तींना वेतन देण्याची तरतूद आहे, परंतु किमान एकदा एक महिना, आणि श्रम रजेच्या कालावधीसाठी सरासरी कमाईचे पैसे सुरू होण्यापूर्वी 1 दिवस आधी नाही.

जर मजुरी भरण्याची वेळ आठवड्याच्या शेवटी किंवा सार्वजनिक सुट्ट्यात्यांच्या आदल्या दिवशी वेतन दिले पाहिजे.

हे नियम बदलाच्या अधीन नाहीत, यासह. पक्षांच्या करारानुसार, आणि मालकीच्या स्वरूपाकडे दुर्लक्ष करून, सर्व भाडेकरूंसाठी अनिवार्य आहे.

अशा प्रकारे, सामान्य नियमानुसार, नियोक्ता 15 तारखेच्या नंतर (15 तारखेला आठवड्याच्या शेवटी / सुट्टीच्या दिवशी असल्यास) आधीच्या महिन्याचे वेतन आणि सुट्टीच्या दरम्यान वाचलेली सरासरी कमाई देण्यास बांधील आहे. नियोक्ताला संस्थेच्या कामाच्या वेळापत्रकानुसार कर्मचाऱ्याने काम केलेल्या दिवसांसाठी त्याच्या सुट्टीवर जाण्याच्या महिन्यात (चालू महिन्याच्या 1 ते 15 तारखेपर्यंत) वेतन देण्याचा अधिकार आहे. काम केलेल्या महिन्यासाठी मजुरी भरणे, उदा. सामूहिक किंवा कामगार कराराद्वारे (करार) प्रदान केल्याशिवाय, पुढील महिन्याच्या 15 व्या दिवसाच्या नंतर नाही.

एंटरप्राइझने स्थापित केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत वेतन अदा करण्यात अयशस्वी झाल्यामुळे वेतन थकबाकी होते. वेतन वेळेवर देण्याची हमी म्हणजे 27 नोव्हेंबर 1995 च्या बेलारूस प्रजासत्ताकच्या राष्ट्रपतींच्या आदेशानुसार वेतन थकबाकी असलेल्या नियोक्त्यांकडून कपात करणे, क्रमांक 483 "मजुरी वेळेवर पेमेंट सुनिश्चित करणे" यावर निर्विवाद पद्धतीने. , काम करणार्‍या वयोगटातील लोकसंख्येसाठी किमान अर्थसंकल्प निर्वाहाच्या 1.5 शी संबंधित रक्कम (यापुढे - BPM), प्रत्येक कर्मचार्‍यासाठी ग्राहक किंमत निर्देशांकाद्वारे त्याच्या आकाराच्या मान्यतेदरम्यान समायोजित केली जाते, दर वाढवण्यासाठी गुणांक लक्षात घेऊन तंत्रज्ञानाच्या प्रकारांसाठी कामगार, उद्योग आणि अर्थव्यवस्थेच्या क्षेत्रांवर आधारित पगारकर्मचारी, आणि सुट्टीतील वेतनाची रक्कम, बेलारूस प्रजासत्ताकच्या श्रम आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाच्या सामाजिक संरक्षण निधीमध्ये या रकमेसाठी विमा प्रीमियम भरणे, विभक्त वेतन, पोटगी, राज्य सामाजिक विमा लाभ, तसेच आयकर. निर्विवाद रीतीने आणि कर आकारणीच्या अधीन ठेवलेल्या रकमेतून गणना केली जाते.

दरम्यान सेटलमेंट प्रक्रिया कायदेशीर संस्था, वैयक्तिक उद्योजकबेलारूस प्रजासत्ताकात, बेलारूस प्रजासत्ताकाच्या राष्ट्राध्यक्षांच्या 29 जून 2000 क्रमांक 359 च्या डिक्रीने मंजूर केलेले (सुधारणा आणि जोडण्यांसह), तुम्हाला खात्यावर असाधारण पेमेंट करून 1.5 BPM च्या आत वेतन थकबाकीच्या समस्येचे निराकरण करण्याची परवानगी देते. मागील महिन्यासाठी बेलारशियन रूबल (बँकेचे कर्ज वगळून) चालू (सेटलमेंट) खात्यांवर प्राप्त झालेल्या निधीच्या 20% पर्यंतच्या रकमेच्या तातडीच्या गरजा.

बेलारूस प्रजासत्ताकाच्या सरकारने प्रत्येक तिमाहीच्या शेवटच्या महिन्याच्या किमतींमध्ये बीपीएमला त्रैमासिक मान्यता दिली आहे. अशाप्रकारे, 1 मे ते 31 जुलै 2010 या कालावधीसाठी, दरमहा, सक्षम शरीराच्या लोकसंख्येसाठी बीपीएम 284,860 रूबल आहे. (बेलारूस प्रजासत्ताकच्या मंत्रिमंडळाचा ठराव दिनांक 29 एप्रिल 2010 क्र. 651). 1 मे, 2010 पासून, वेतनाच्या थकबाकीची भरपाई करण्यासाठी पेमेंटच्या बदल्यात हस्तांतरित केल्या जाणार्‍या निधीची गणना करताना, नियोक्त्यांनी प्रति कर्मचारी 427,290 रूबल बुक करणे आवश्यक आहे.

मासिक आधारावर वेतन वेळेवर भरण्यासाठी नियोक्त्यांकडून कपातीची रक्कम मोजताना, खालील सूत्र वापरावे:

महिन्यांसाठी, ज्या किमतींमध्ये BPM मंजूर आहे - 1.5 BPM;
इतर सर्व महिन्यांसाठी - दिलेल्या महिन्यासाठी सेट केलेल्या ग्राहक किंमत निर्देशांकासाठी समायोजित केलेल्या BPM च्या 1.5 पट.

ग्राहक किंमत निर्देशांकाची गणना बेलारूस प्रजासत्ताकच्या मंत्र्यांच्या परिषदेने निर्धारित केलेल्या प्रक्रियेनुसार केली जाते आणि प्रजासत्ताक मास मीडियामध्ये मासिक (पुढील महिन्याच्या 20 व्या दिवसानंतर) प्रकाशित केली जाते.

अनिवार्य विमा योगदान आणि आयकराचे पेमेंट मजुरी भरण्यासाठी निधीच्या नियोक्त्याद्वारे पावतीसह एकाच वेळी केले जाते.

निधीची बुकिंग करताना, असाधारण आधारावर हस्तांतरित करावयाच्या निधीचे विवरण संकलित केले जाते.

एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या नोकरीच्या बाबतीत, अर्धवेळ कामाची वेळआणि (किंवा) अपूर्ण महिना, हस्तांतरित करायच्या निधीची गणना संबंधित महिन्यात काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात केली जाते.

उदाहरण 5

कर्मचारी 16 जून 2010 रोजी सुट्टीवर जातो. मे 2010 मध्ये, त्याने 21 पैकी 10 दिवस काम केले, ज्यासाठी त्याला 680,850 रूबल जमा झाले, तसेच तात्पुरते अपंगत्व लाभ - 204,000 रूबल. जून-जुलैसाठी सुट्टीतील पगाराची रक्कम 1,080,000 रूबल आहे. मे महिन्याच्या वेतनाची देय तारीख 15 जून आहे.

विशिष्ट कर्मचार्‍यांसह सेटलमेंटसाठी 14 जून रोजी बुक करावयाच्या निधीची गणना आणि 15 जून रोजी असाधारण आधारावर हस्तांतरित (पेमेंट) टेबलमध्ये सादर केले आहे.

15 जून 2010 रोजी, ग्राहक किंमत निर्देशांक अद्याप प्रकाशित केला गेला नाही, म्हणून आम्ही मे 2010 मध्ये 1.5 BPM ची गणना समायोजनाशिवाय किंमती - 284,860 × 1.5 = 427,290 रूबल.

टेबल

निर्देशांक	रक्कम, घासणे.
1. कार्यरत लोकसंख्येसाठी 1.5 BPM ची रक्कम (427,290 / 21 × 10)
2. सुट्टीतील वेतनाची रक्कम
3. तात्पुरता अपंगत्व लाभ
4. प्राप्तिकर (ओळ 1 + ओळ 2 + ओळ 3) × 12%) (मानक कर कपात वगळून)
5. फंडातील योगदानाची रक्कम (ओळ 1 + ओळ 2) × 35% - ओळ 3)
6. बेल्गोस्ट्राख मधील वजावट (ओळ 1 + ओळ 2) × 0.4% (सशर्त))
7. विलक्षण आधारावर हस्तांतरित करावयाची एकूण रक्कम (ओळी 1-6 वर)

संदर्भ: विमा प्रीमियम हस्तांतरित करताना, खालील मुद्द्यांचा विचार केला पाहिजे:

1. पॉलिसीधारक ज्या तिमाहीत विमाधारक व्यक्तींच्या नावे देयके जमा केली जातात त्या तिमाहीच्या नंतरच्या महिन्याच्या 25 व्या दिवसापूर्वी विमा प्रीमियम भरतात, ज्यांच्यासाठी विमा प्रीमियम कायद्यानुसार जमा केला जातो (परिषदेच्या ठरावाचा खंड 5 बेलारूस प्रजासत्ताकचे मंत्री दिनांक 26 डिसेंबर 2009 क्रमांक 1710).

2. पैकी पैसे देणारे व्यावसायिक संस्थासह सरासरी संख्याएका कॅलेंडर वर्षासाठी 15 लोकांपर्यंतचे कर्मचारी समावेशी वेतन अनिवार्य विमा प्रीमियम, व्यावसायिक पेन्शन विमा प्रीमियम आणि निधीला इतर पेमेंट तिमाहीत किमान एकदा, परंतु अहवाल तिमाहीच्या शेवटच्या महिन्यासाठी वेतन देय दिवसाच्या नंतर नाही ( 13 फेब्रुवारी 2010 रोजी बेलारूस प्रजासत्ताकच्या राष्ट्रपतींच्या डिक्रीचा उपखंड 1.1 क्रमांक 64).

निधी जमा करताना, नियोक्त्याने पगाराचा उर्वरित भाग कमीत कमी वेळेत भरला पाहिजे.

म्हणून, जर सामूहिक, कामगार करारामध्ये असे नमूद केले आहे की मजुरी 15 जून रोजी दिली जाणे आवश्यक आहे, तर 1 जुलैपासून, मजुरी देयातील थकबाकी उद्भवते.

येथे उशीरा पेमेंटपगार, तो बेलारूस प्रजासत्ताकच्या राष्ट्रीय सांख्यिकी समितीने प्रकाशित केलेल्या ग्राहक किंमत निर्देशांकानुसार (श्रम संहितेचा अनुच्छेद 69) अनुक्रमित केला पाहिजे, तर अनुक्रमणिकेचा आधार म्हणजे एका कॅलेंडर महिन्यासाठी वेतन देण्यास विलंब किंवा नियोक्त्याच्या स्थानिक मानक कायदेशीर कायद्याने निर्धारित केलेल्या अंतिम मुदतीच्या तुलनेत, कर्मचार्‍यांचा रोजगार करार (करार) (30 ऑगस्ट, 1996 क्रमांक 344, बेलारूस प्रजासत्ताकच्या राष्ट्रपतींच्या डिक्रीचे कलम 3) सुधारित आणि पूरक). आमच्या बाबतीत, 16 जुलैपासून, नियोक्ता मजुरीची रक्कम अनुक्रमित करण्यास बांधील आहे जर ते त्या वेळेपूर्वी दिले गेले नाही.

विलंब कालावधीसाठी जमा आधारावर गणना केलेल्या ग्राहक किंमत निर्देशांकासाठी समायोजित करून अकाली देय रकमेचे अनुक्रमण प्रत्येक महिन्यासाठी स्वतंत्रपणे पूर्ण केले जाते.

वेतन देयकेची वेळेवरता ही राज्य नियंत्रण आणि देखरेखीची एक वस्तू आहे आणि कर्मचार्‍यांच्या मोबदल्यासाठी राज्य हमींचा संदर्भ देते (कलम 7, कामगार संहितेच्या कलम 56).

वेतन देण्यास विलंब नियोक्त्याला महागात पडू शकतो.

तर, प्रशासकीय जबाबदारी व्यतिरिक्त, बजेटसह कर आणि फी उशीरा भरण्यासाठी मंजुरी आणि ऑफ-बजेट फंडनियोक्त्यासाठी अनेक नकारात्मक पैलू आहेत.

सर्वप्रथम, प्रस्थापित कालावधीत सुट्टीच्या कालावधीत कर्मचार्‍याला वेतन न देणे हा कर्मचार्याद्वारे कामगार रजेच्या हस्तांतरणाचा कायदेशीर आधार आहे (श्रम संहितेच्या कलम 171 मधील कलम 5).

याव्यतिरिक्त, ज्या कर्मचाऱ्याला वेळेवर वेतन दिले जात नाही तो डिसमिससाठी अर्ज करू शकतो.

कामगार कायद्याच्या नियोक्ताद्वारे, सामूहिक किंवा रोजगार कराराच्या उल्लंघनामुळे रोजगार करार संपुष्टात आणताना, नियोक्ता डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याला पैसे देतो विच्छेद वेतनदोन आठवड्यांच्या सरासरी कमाईच्या प्रमाणात (श्रम संहितेच्या कलम 41 चा भाग 3). याव्यतिरिक्त, प्रकरणात लवकर समाप्तीपूर्तता न केल्यामुळे किंवा नियोक्ताच्या चुकांमुळे त्याच्या अटींची अयोग्य पूर्तता झाल्यामुळे करार, आर्ट अंतर्गत विच्छेदन वेतनाच्या देय व्यतिरिक्त. कामगार संहितेच्या 41, बिघाडासाठी किमान तीन सरासरी मासिक वेतनाच्या रकमेमध्ये भरपाई दिली जाते कायदेशीर स्थितीकर्मचारी (बेलारूस प्रजासत्ताक मंत्रिमंडळाच्या 2 ऑगस्ट, 1999 क्रमांक 1180 च्या ठरावाचा खंड 2, सुधारित आणि पूरक म्हणून).

2009-2010 मध्ये अनेक कारणांमुळे, एंटरप्राइझ उत्पादनाच्या प्रमाणात घट होत आहे आणि त्यानुसार, खर्चात वाढ होत आहे. खर्च कमी करण्यासाठी, नियोक्त्याच्या पुढाकाराने आणि कर्मचार्‍यांच्या संमतीने, त्यांना विविध कालावधीची बिनपगारी रजा मंजूर केली जाते.

जे कमाल कालावधीअशा सुट्ट्या असू शकतात, या सुट्ट्यांचे दिवस कर्मचार्‍यांच्या कामकाजाच्या वर्षाच्या लांबीवर तसेच सुट्टी दरम्यान राखून ठेवलेल्या सरासरी कमाईच्या गणनेवर कसा परिणाम करतील?

वेतनाशिवाय रजेच्या दिवसांच्या संख्येवर निर्बंध आर्टमध्ये प्रदान केले आहेत. 190 TK. कौटुंबिक आणि घरगुती कारणांसाठी, प्रबंधावर काम करण्यासाठी, पाठ्यपुस्तके लिहा आणि इतरांसाठी चांगली कारणेकला भाग 1 मध्ये प्रदान केलेल्या व्यतिरिक्त. कामगार संहितेच्या 189, कर्मचाऱ्याला, त्याच्या लेखी अर्जावर, सामूहिक करार, कराराद्वारे अन्यथा प्रदान केल्याशिवाय, कॅलेंडर वर्षात 30 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त वेळ दिला जात नाही. प्रश्नात नमूद केलेल्या कारणांसाठी, वेतनाशिवाय रजेच्या दिवसांच्या संख्येवर कोणतेही निर्बंध नाहीत.

कला नुसार. कामगार संहितेच्या 163 मध्ये, कामकाजाचे वर्ष म्हणजे कॅलेंडर वर्षाच्या कालावधीच्या बरोबरीचा कालावधी, परंतु प्रत्येक कर्मचार्‍यासाठी रोजगाराच्या तारखेपासून गणना केली जाते. तथापि, केवळ प्रत्यक्षात काम केलेले तास कामकाजाच्या वर्षात मोजले जातात, ज्याच्याशी ते समतुल्य आहे (श्रम संहितेच्या कलम 164):

1) ज्या वेळेस कर्मचाऱ्याने काम केले नाही, परंतु त्याच्या नंतर, कायद्यानुसार किंवा सामूहिक करारपूर्वीचे काम आणि मजुरी राखली गेली होती किंवा मूल तीन वर्षांचे होईपर्यंत पालकांची रजा वगळता राज्य सामाजिक विमा लाभ दिले गेले होते;

2) कायद्याने किंवा सामूहिक कराराद्वारे निर्धारित न भरलेल्या रजेची वेळ, जर ही पाने कामकाजाच्या वर्षात 14 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त नसतील;

3) सशुल्क अनैच्छिक अनुपस्थितीची वेळ;

4) वर निर्दिष्ट न केलेले इतर कालावधी, परंतु ज्याच्या संदर्भात कायदे किंवा सामूहिक करार, करार कार्य वर्षात त्यांचा समावेश करण्याची तरतूद करतो.

इतर सर्व कालावधी जेव्हा कर्मचार्‍याने काम केले नाही (गैरहजर राहणे, पगाराशिवाय लांब सुट्टी इ.), मुख्य नोकरीतून आंशिक वेतनासह किंवा वेतनाशिवाय सोडण्यात आले (श्रम संहितेच्या कलम 164), कामकाजाच्या वर्षात समाविष्ट केलेले नाहीत. त्याच वेळी, वर नमूद केल्याप्रमाणे, जर कामकाजाच्या वर्षातून असा कालावधी वगळल्यानंतर, उर्वरित भाग 12 पूर्ण कॅलेंडर महिन्यांपेक्षा कमी झाला, तर कर्मचार्‍याचे कामकाजाचे वर्ष गहाळ वेळेनुसार बदलले जाईल.

अशाप्रकारे, जर एखादा कर्मचारी 14 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त काळ पगाराशिवाय रजेवर असेल तर, या रजेचा कालावधी कामकाजाच्या वर्षात समाविष्ट केला जात नाही आणि कामकाजाचे वर्ष हलवले जाते.

उदाहरण 6

6 एप्रिल 2009 ते 5 एप्रिल 2010 या कामकाजाच्या वर्षात कर्मचारी एकूण 35 कॅलेंडर दिवसांसाठी वेतनाविना रजेवर होता. कर्मचाऱ्याने 29 मार्च 2010 पासून त्याला 21 कॅलेंडर दिवसांच्या कालावधीसाठी कामगार रजा मंजूर करण्यासाठी अर्ज लिहिला, उर्वरित 5 कॅलेंडर दिवसांची त्याने रोख भरपाई करण्यास सांगितले.

कला च्या परिच्छेद 2 च्या मानदंडांवर आधारित. 164 TC कार्यरत वर्ष हा कर्मचारी 21 कॅलेंडर दिवसांनी (35 - 14) स्थलांतरित केले जाईल. कर्मचार्‍याचे पुढील कामकाजाचे वर्ष ज्या तारखेपासून मागील कामकाजाचे वर्ष हलविले गेले होते त्या तारखेपासून मोजले जाईल, म्हणजे. 26 एप्रिल 2010 पासून

आगाऊ प्रदान केलेली रजा आर्थिक भरपाईसह बदलण्याची परवानगी नाही (श्रम संहितेच्या कलम 161). आगाऊ दिलेली सुट्टी ही एक सुट्टी असते जी कामाच्या वर्षाच्या समाप्तीपूर्वी मंजूर केली जाते व कामगार रजेचा एकूण कालावधी वजा ज्याचा कर्मचारी पात्र आहे. तर, आर्टचा भाग 2. कामगार संहितेच्या 179 मध्ये ते प्रदान केले आहे आर्थिक भरपाईजर डिसमिस झाल्याच्या दिवसापर्यंत कर्मचार्‍याने संपूर्ण कामकाजाचे वर्ष काम केले असेल तर पूर्ण सुट्टीसाठी पैसे दिले जातात (कर्मचारी ज्या सुट्टीसाठी पात्र आहे त्या सुट्टीचा एकूण कालावधी वजा 12 महिने). अशाप्रकारे, जर कर्मचार्‍यांच्या कामगार रजेचा कालावधी 26 कॅलेंडर दिवस असेल, तर 31 मार्चपूर्वी मंजूर केलेली रजा, ज्या तारखेपासून कर्मचार्‍याचा पूर्ण रजेचा अधिकार आहे (कामाचे वर्ष वजा कामगार रजेचा कालावधी) मानले जाईल. कोणत्या कामाच्या वर्षासाठी (पहिल्या किंवा त्यानंतरच्या कामकाजाच्या वर्षांसाठी) कामगार रजा मंजूर केली जाते याची पर्वा न करता, आगाऊ प्रदान केले जाते.

अशा प्रकारे, कर्मचार्‍याने पूर्ण वर्ष काम केले नाही आणि कामगार रजा त्याला आगाऊ प्रदान केली जाते आणि त्यानुसार, नियोक्ताला 5 कॅलेंडर दिवसांच्या रजेची भरपाई करण्याचा अधिकार नाही.

कामगार संहितेचा कलम 191 नियोक्त्यांना, आवश्यक असल्यास, काम तात्पुरते निलंबित करण्याचा किंवा तात्पुरते त्यांचे प्रमाण कमी करण्याचा अधिकार देतो, तसेच दुसर्‍या नोकरीच्या अनुपस्थितीत ज्यामध्ये कर्मचार्‍याची तात्पुरती बदली करणे आवश्यक आहे. वैद्यकीय मत, कर्मचाऱ्याच्या संमतीने, वेतनाशिवाय रजेसह, आंशिक वेतनासह रजा प्रदान करा, ज्याची रक्कम नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील कराराद्वारे निर्धारित केली जाते. या प्रकरणात, कर्मचार्‍याच्या कामकाजाच्या वर्षात आंशिक पगारासह सुट्टीवर असण्याचा संपूर्ण कालावधी समाविष्ट असेल आणि आंशिक वेतनासह नियोक्ताच्या पुढाकाराने रजेवर असण्याच्या कालावधीसाठी, कर्मचार्यांना कामगार रजेचा हक्क असेल.

पुढे, आम्ही सरासरी कमाईची गणना कोणत्या क्रमाने केली पाहिजे, सुट्टीच्या दरम्यान ठेवली पाहिजे, जर त्याच्या मोजणीसाठी स्वीकारल्या गेलेल्या कालावधीत, असे महिने असतील ज्यामध्ये कर्मचारी, त्याच्या संमतीने, वेतनाशिवाय सुट्टीचे दिवस प्रदान केले गेले.

10 एप्रिल 2000 क्रमांक 47 रोजी बेलारूस प्रजासत्ताकच्या श्रम मंत्रालयाच्या डिक्रीने मंजूर केलेल्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये राखून ठेवलेल्या सरासरी कमाईची गणना करण्याच्या प्रक्रियेवरील निर्देशांचा परिच्छेद 13 (यापुढे निर्देश क्र. 47), हे निर्धारित करते की, जेव्हा, 12 महिन्यांच्या गणनेसाठी सरासरी कमाई सुट्ट्यांसाठी भरण्यासाठी स्वीकारली गेली, तेव्हा असे महिने होते ज्यात कायद्यानुसारकर्मचार्‍याला मुख्य नोकरीतून आंशिक पगारासह किंवा पगाराशिवाय सोडण्यात आले होते, हे महिने गणनामधून वगळण्यात आले आहेत. ज्या महिन्यांत कर्मचार्‍याला कामावरून सोडण्यात आले होते, त्यांची कमाई पूर्ण महिन्यांपेक्षा जास्त किंवा त्यापेक्षा जास्त असेल, तर हे महिने वगळले जात नाहीत.

अशा प्रकारे, जर, प्रश्नात दर्शविल्याप्रमाणे, कर्मचार्‍याने महिनाभर पूर्ण काम केले नाही नियोक्ताच्या पुढाकाराने(जे कायद्यानुसार मानले जाते) आणि परिणामी, पेमेंट या महिन्यातपूर्ण काम केलेल्या महिन्यांपेक्षा कमी असल्याचे दिसून आले, नंतर सुट्टीच्या दरम्यान कर्मचार्‍याने ठेवलेल्या सरासरी कमाईची गणना करताना, या महिन्यात वगळलेलेत्याच्या मोजणीसाठी घेतलेल्या कालावधीपासून.

निर्देश क्रमांक 47 च्या कलम 14 नुसार, जर सुट्टीच्या दरम्यान राखून ठेवलेल्या सरासरी कमाईची गणना करण्यासाठी दत्तक घेतलेल्या कालावधीत, कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील करारानुसार, वेतनाशिवाय सुट्टीचे दिवस असतील, तर सरासरी कमाई यावर आधारित निर्धारित केली जाईल वास्तविक जमा झालेले वेतन.

अशा प्रकारे, सुट्टीतील वेतनासाठी सरासरी कमाईची गणना करण्यासाठी अवलंबलेल्या कालावधीत, कलानुसार असे महिने होते. कामगार संहितेच्या 190, संस्थेच्या कर्मचार्‍यांना, त्यांच्या लेखी अर्जावर, पगाराशिवाय सामाजिक रजा प्रदान केली गेली, त्यानंतर कारणांची वैधता आणि त्यानुसार, या महिन्यांचा समावेश करण्याचा किंवा त्यांना गणनामधून वगळण्याचा निर्णय घेतला जातो. संस्थेमध्ये अंमलात असलेल्या स्थानिक नियामक कायदेशीर कायद्यांनुसार स्वतंत्रपणे नियोक्त्याद्वारे (सामूहिक करार, करार).

कर्मचार्‍यांवर पूर्ण कामाचा बोजा नसणे, कठीण आर्थिक परिस्थिती इत्यादींमुळे वारंवार पुनरावृत्ती होणारी अल्पकालीन रजा वेतनाशिवाय. कर्मचाऱ्याचा कोणताही दोष नसताना डाउनटाइम म्हणून पात्र ठरू शकते, कारण औद्योगिक आणि आर्थिक कारणांमुळे कामाची तात्पुरती अनुपस्थिती आहे (श्रम संहितेच्या कलम 34).

कला नुसार. कामगार संहितेच्या 71 नुसार कर्मचार्‍याची कोणतीही चूक नसताना डाउनटाइम झाल्यास, पगार प्रस्थापित पगाराच्या 2/3 पेक्षा कमी असू शकत नाही. टॅरिफ दर(पगार).

18 जुलै 2007 ते 17 जुलै 2008 या कालावधीसाठी, कर्मचाऱ्याने 30 पैकी 14 कॅलेंडर दिवस कामगार रजेचा वापर केला (त्यापैकी मुख्य किमान रजेचे 21 कॅलेंडर दिवस आणि 9 कॅलेंडर दिवस) अतिरिक्त रजा: 5 - कामाच्या अनियमित तासांसाठी आणि 4 - दीर्घ कामाच्या अनुभवासाठी).

19 जून 2008 रोजी, महिलेने मूल तीन वर्षांचे होईपर्यंत पॅरेंटल रजा घेतली.

26 जानेवारी 2008 पासून, या कर्मचाऱ्याला 27 कॅलेंडर दिवसांची सुट्टी देण्यात आली आहे (त्यापैकी 24 कॅलेंडर दिवस मुख्य आणि 3 कॅलेंडर दिवस अतिरिक्त सुट्टी: 2 अनियमित कामाच्या तासांसाठी आणि 1 दीर्घ कामाच्या अनुभवासाठी).

12 ऑक्टोबर 2009 पासून, एक कर्मचारी एंटरप्राइझमध्ये अर्ध्या मासिक भत्त्याच्या आधारावर काम करत आहे आणि राज्य बाल संगोपन भत्ता 100% प्राप्त करतो.

7 जून 2010 रोजी मूल 3 वर्षांचे झाले. 8 जून 2010 पासून, कर्मचा-याने अनुपस्थितीची रजा घेण्याची योजना आखली आहे.

जर एखाद्या महिलेने मूल 3 वर्षांचे होईपर्यंत रजेचा काही भाग वापरला नाही, तर ती अशी रजा सोडल्यावर उर्वरित रजेचा वापर करू शकते.

सर्व प्रथम, स्त्रीचे कामकाजाचे वर्ष काय असेल हे निर्धारित करणे आवश्यक आहे.

कामकाजाच्या वर्षात (कॅलेंडर वर्षाच्या कालावधीच्या बरोबरीचा कालावधी), केवळ कर्मचार्‍याने प्रत्यक्षात काम केलेले दिवस किंवा त्यांच्या समतुल्य दिवस मोजले जाऊ शकतात. इतर गोष्टींबरोबरच, मूल तीन वर्षांचे होईपर्यंत (श्रम संहितेच्या कलम 164) पर्यंत पालकांची रजा समाविष्ट करत नाही.

जर एखाद्या मुलाची काळजी घेणारी स्त्री 100% च्या रकमेमध्ये राज्य सामाजिक विमा लाभांच्या देयकासह कामाच्या तासांच्या अर्ध्यापेक्षा जास्त वेळ कामावर ठेवली गेली असेल, तर याचा अर्थ ती पालकांच्या रजेवर राहिली, आणि, त्यानुसार, हा कालावधी (ऑक्टोबर 12, 2009 ते 7 जून, 2010) देखील कामकाजाच्या वर्षात समाविष्ट केलेला नाही.

तर, या प्रकरणात कामकाजाचे वर्ष 18 जुलै 2007 ते 18 जून 2008 (पालक रजेवर जाण्याच्या तारखेपर्यंत) आणि 8 जून 2010 (पालक रजेच्या समाप्तीपासून 6 जुलैपर्यंत) कालावधी असेल. 2010) ते कॅलेंडर वर्ष (14 जुलै 2008) 29 कॅलेंडर दिवस कमी होते.

जेव्हा कर्मचार्‍यांना 1 जानेवारी, 2009 पासून 2007-2008 साठी न वापरलेली कामगार रजा (त्याचा भाग) मंजूर केली जाते, तेव्हा कामगार रजा (त्याचा भाग) 20 जुलै 2007 च्या बेलारूस प्रजासत्ताकाच्या कायद्याच्या नवीन नियमांनुसार मोजली जाते. बेलारूस प्रजासत्ताकाच्या कामगार संहितेत सुधारणा आणि जोडणे”.

नवीन नियम खालील निर्बंधांसाठी प्रदान करतात.

कालावधी मुख्य सुट्टीसर्व नियोक्त्यांसाठी बंधनकारक आहे आणि 24 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा कमी असू शकत नाही (श्रम संहितेच्या कलम 155). 24 जानेवारी 2008 क्रमांक 100 च्या बेलारूस प्रजासत्ताकच्या मंत्रिपरिषदेच्या डिक्रीद्वारे विशिष्ट श्रेणीतील कर्मचार्‍यांसाठी दीर्घ मूलभूत रजेची तरतूद केली गेली आहे.

अतिरिक्त सुट्ट्या:

हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामासाठी रजा (कामगार संहितेचा अनुच्छेद 157) - 4 ते 28 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत, केवळ कामाच्या ठिकाणांच्या प्रमाणपत्राच्या आधारावर प्रदान केले जाते;
अनियमित कामकाजाच्या दिवसासाठी सुट्टी (कामगार संहितेच्या कलम 158) - 7 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत; त्याची तरतूद नियोक्ताचा हक्क आहे;
दीर्घ कामाच्या अनुभवासाठी रजा (श्रम संहितेच्या कलम 159) - 3 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत; त्याची तरतूद देखील नियोक्ताचा अधिकार आहे;
प्रोत्साहन रजा (श्रम संहितेचा अनुच्छेद 160) - रजेचा कालावधी मर्यादित नाही, तरतूद नियोक्ताचा अधिकार आहे;
उपपरा नुसार श्रम उत्तेजित करण्यासाठी अतिरिक्त उपाय म्हणून प्रोत्साहनपर रजा दिली जाते. 26 जुलै 1999 च्या बेलारूस प्रजासत्ताकच्या राष्ट्रपतींच्या डिक्रीचा 2.5 क्रमांक 29 - 5 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत, करार झाल्यास नियोक्त्याची जबाबदारी आहे.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला एकाच वेळी 24 कॅलेंडर दिवसांची मूलभूत सुट्टी आणि अतिरिक्त सुट्ट्यांचा हक्क असेल, तर त्यांचा सारांश (श्रम संहितेच्या कलम 162) मध्ये केला जातो, ज्यामुळे कर्मचाऱ्याची पूर्ण कामगार सुट्टी तयार होते.

26 जानेवारी 2008 पासून, 18 जुलै 2007 ते 25 जानेवारी 2008 पर्यंतच्या कामाच्या कालावधीसाठी कर्मचार्‍यांच्या सुट्टीचा एकूण कालावधी 32 कॅलेंडर दिवसांचा असावा (त्यापैकी 24 कॅलेंडर दिवस मुख्य सुट्टीचे आणि 8 दिवस अतिरिक्त सुट्टीचे : 5 - कामाच्या अनियमित दिवसासाठी आणि 3 - दीर्घ कामाच्या अनुभवासाठी).

कामाच्या वर्ष 2007-2008 साठी कामगार रजेचा न वापरलेला (उर्वरित) भाग. 2010 मध्ये, 26 जानेवारी 2008 च्या तारखेच्या तुलनेत काम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात कामगार रजेच्या कालावधीची गणना विचारात घेऊन प्रदान केली गेली आहे.

तर, 18 जुलै 2007 ते 25 जानेवारी 2008 (192 दिवस) कामाच्या कालावधीसाठी कर्मचाऱ्याला 26 जानेवारी 2008 ते 18 जून 2008 आणि 8 जून 2008 पर्यंत 32 कॅलेंडर दिवसांच्या रकमेत रजा मिळण्याचा अधिकार होता. , 2010 ते 6 जुलै 2010 (174 दिवस) - 27 कॅलेंडर दिवस.

गणनेनुसार, आम्ही निर्धारित करतो की 18 जुलै 2007 ते 25 जानेवारी 2008 या कालावधीत 6 पूर्ण महिने काम केले गेले (192 दिवस / 29.7 \u003d 6.464 - हे 6 पूर्ण महिने आणि 0.464 × 29.7 \u003d जे कमी, 13.7 दिवस) 15 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त, म्हणून आम्ही गणनामधून वगळतो).

दर 1 महिन्याच्या सुट्टीची रक्कम 2.667 (32/12) आहे. आम्ही ते 6 महिन्यांनी गुणाकार करतो: 2.667 × 6 = 16.002. 16 पर्यंत गोल (आम्ही गणनामधून 0.5 पेक्षा कमी वगळतो).

अशा प्रकारे, अंमलात येण्यापूर्वीच्या कालावधीसाठी नवीन आवृत्तीकामगार संहितेनुसार, 2010 मध्ये कर्मचाऱ्याला 16 कॅलेंडर दिवसांच्या सुट्टीचा अधिकार आहे.

26 जानेवारी 2008 पासून, 6 पूर्ण महिने काम केले गेले आहे (174 दिवस / 29.7 = 5.858 म्हणजे 5 पूर्ण महिने आणि 0.858 × 29.7 = 22.5 दिवस, जे 15 पेक्षा जास्त आहे, म्हणून आम्ही पूर्ण महिना पूर्ण करतो).

दर 1 महिन्याच्या सुट्टीची रक्कम 2.25 (27/12) आहे. आम्ही ते 6 महिन्यांनी गुणाकार करतो: 2.25 × 6 = 13.5. 14 पर्यंत राउंड.

अशा प्रकारे, कामगार संहितेच्या नवीन आवृत्तीच्या अंमलात प्रवेश झाल्यानंतरच्या कालावधीसाठी, कर्मचाऱ्याला 14 कॅलेंडर दिवसांच्या सुट्टीचा अधिकार आहे.

सुट्टीच्या कॅलेंडर दिवसांची एकूण संख्या 30 (16 + 14) आहे.

अशाप्रकारे, जून 2010 मध्ये, कर्मचाऱ्याला 2008 मध्ये वापरलेल्या रजेच्या 14 कॅलेंडर दिवसांचा विचार करून, 16 कॅलेंडर दिवसांची (30 - 14 = 16) उर्वरित रजा मंजूर केली जाऊ शकते.

नियोक्ता आणि (किंवा) कामगार समूहाच्या निर्णयाद्वारे कर्मचार्‍यांना केलेल्या अतिरिक्त सुट्ट्यांसाठी पैसे देण्याचे खर्च आणि नियोक्ताच्या स्वतःच्या निधीच्या खर्चावर प्रदान केले जातात, उदा. अनियमित कामकाजाच्या दिवसासाठी, दीर्घ कामाचा अनुभव, तसेच आर्टमध्ये प्रदान केलेल्या प्रोत्साहनपर सुट्ट्या. कामगार संहितेतील 160 सामाजिक लाभांशी संबंधित आहेत. पेआउट्स व्यक्तीसंस्थांमध्ये काम करत आहे रोजगार करार, रोख आणि प्रकारात, सामाजिक फायद्यांचे स्वरूप असणे, याव्यतिरिक्त नियोक्त्याच्या निर्णयाद्वारे प्रदान केले जाते आणि (किंवा) कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या फायद्यांपेक्षा जास्त कामगार समूह. कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या सुट्ट्यांपेक्षा जास्तीच्या सामूहिक करारांतर्गत अतिरिक्त देयके, जेव्हा कर आकारणीचा नफा विचारात घेतला जात नाही (कर संहितेच्या कलम 131) आणि उत्पादनांच्या किंमतीमध्ये (काम, सेवा) समाविष्ट केले जात नाही. सबपाराचा आधार. 15.13, बेलारूस प्रजासत्ताकच्या अर्थ मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेल्या उत्पादनांच्या किंमती (कामे, सेवा) मध्ये समाविष्ट असलेल्या खर्चाच्या संरचनेवरील मूलभूत नियम, बेलारूस प्रजासत्ताकचे वित्त मंत्रालय, मंत्रालय बेलारूस प्रजासत्ताकाचे श्रम आणि सामाजिक संरक्षण दिनांक 30 ऑक्टोबर 2008 क्रमांक 210/161/151.

अशा प्रकारे, 18 जुलै 2007 ते 25 जानेवारी 2008 पर्यंतच्या कामाच्या कालावधीसाठी, ज्याची गणना 32 कॅलेंडर दिवसांच्या सुट्टीच्या आधारावर केली जाते (8 दिवसांच्या अतिरिक्त सुट्टीसह), 0.5246 वर्षे (192/366) कमी होतात. असे दिसून आले की या कालावधीत अतिरिक्त रजेच्या दिवसांची संख्या 4 कॅलेंडर दिवस (0.5246 × 8) आहे.

26 जानेवारी 2008 पासूनचा उर्वरित कालावधी, ज्याची गणना 27 कॅलेंडर दिवसांच्या सुट्टीच्या (3 दिवसांच्या अतिरिक्त सुट्टीसह) आधारावर केली जाते, 0.4754 वर्षे (174/366). या कालावधीत अतिरिक्त रजेच्या दिवसांची संख्या 1 कॅलेंडर दिवस (0.4754 × 3) आहे.

अशा प्रकारे, सुट्टीच्या एकूण कॅलेंडर दिवसांची संख्या - 5 दिवसांच्या अतिरिक्त रजेसाठी 30 खाते आहेत, असे गृहित धरले जाऊ शकते की कामगार रजेचे उर्वरित 16 कॅलेंडर दिवस, जे जून 2010 मध्ये कर्मचार्‍यांना मंजूर केले जातील, 3 असतील. अतिरिक्त रजेचे दिवस (16 × 5/30).

कारण शुक्रवारी शुक्राचे राज्य आहे, हा दिवस, एक नियम म्हणून, रोमँटिक अनुभवांशी संबंधित स्वप्नांसह आम्हाला आनंदित करतो. या दिवशी आपण स्वप्नात ते लोक पाहू शकता ज्यांच्या जवळ जाण्यासाठी आपण सर्वात जास्त प्रयत्न करतो आणि शुक्रवारी देखील आपण स्वप्नांवर आपल्या स्वतःच्या सर्जनशील उर्जेचा प्रभाव अनुभवू शकता.

या दिवसासाठी एक चांगले चिन्ह म्हणजे पैसे मिळणे, अशा परिस्थितीत जलद समाधानासाठी सज्ज व्हा स्वतःच्या इच्छा . या दिवसासाठी नकारात्मक म्हणजे काहीतरी गमावण्याशी संबंधित कथानक, हे भविष्यातील वैयक्तिक जीवनातील कमतरता आणि स्वतःबद्दल सामान्य असंतोष दर्शवते. ज्या स्वप्नांमध्ये प्रियजन उपस्थित असतात, त्या स्वप्नात स्वतःच कोणती सावली असते याकडे लक्ष दिले पाहिजे, जर भावना सकारात्मक असतील तर नात्यात कोणताही त्रास होणार नाही.

महिन्याच्या 21 व्या दिवसाचा झोपेवर काय परिणाम होतो?

या दिवशी, आपण विविध स्वप्ने पाहू शकता, परंतु त्यापैकी बरेच महत्त्वपूर्ण नाहीत. गोष्ट अशी आहे की या दिवशी आपण फक्त त्या स्वप्नांकडे लक्ष दिले पाहिजे जे चांगले लक्षात आहेत. जर स्मृतीमधील स्वप्न पूर्णपणे पुन्हा तयार केले जाऊ शकत नाही, परंतु अर्थ लावण्यासाठी न घेणे चांगले आहे, कारण आपण बर्याच चुका करू शकता आणि स्वतःची दिशाभूल करू शकता.

या दिवसाच्या स्वप्नांचे वैशिष्ट्य- ते थेट स्वप्न पाहणाऱ्याशी संबंधित नसतात, परंतु भविष्यात त्याच्या पर्यावरणाच्या जीवनातील भविष्यातील घटना सूचित करतात. जर स्वप्न पाहणारा शेवटपर्यंत पाहू शकत नसेल तर स्वप्न सत्यात उतरेल, म्हणजेच कथेतील काही महत्त्वाच्या क्षणी स्वप्नात व्यत्यय येईल.

जर या दिवसाचे स्वप्न संस्मरणीय कथानकांनी भरलेले असेल तर, ज्वलंत किंवा भयावह- हे नक्कीच खरे होईल, परंतु इतक्या लवकर नाही, परंतु दीर्घ कालावधीनंतर. या दिवसाच्या स्वप्नांच्या नकारात्मक प्रतीकांमध्ये अशा कोणत्याही प्रतिमांचा समावेश आहे जो सकाळी घाबरू शकतो किंवा झोपलेल्या व्यक्तीमध्ये निराशा किंवा भीतीची भावना सोडू शकतो.

स्वप्ने ज्यामध्ये उज्ज्वल नसलेल्या घटना आणि प्रतीकात्मक प्रतिमा आढळतात- एक नियम म्हणून, या दिवशी ते निरर्थक आहेत आणि आपण त्यांच्याकडे लक्ष देऊ नये.

शुभ दुपार. एक मंजूर मजकूर आहे, तो बदलला जाऊ शकत नाही. साठी योग्य पर्याय सूचित करा व्यवसाय पत्रव्यवहार. 1. सेवांच्या तरतूदीची मुदत 15 ते 31 व्यावसायिक दिवसांपर्यंत आहे. 2. सेवांच्या तरतूदीची मुदत 15 ते 31 व्यावसायिक दिवसांपर्यंत आहे. 3. सेवांच्या तरतूदीची मुदत 15 ते 31 व्यावसायिक दिवसांपर्यंत आहे.

उजवीकडे: सेवकांना सादर करण्याची मुदत - 15 ते 31 कामकाजाच्या दिवसांपर्यंत.


	प्रश्न #286725

4, 67 कॅलेंडर दिवस (दिवस) साठी भरपाई द्या? न वापरलेली सुट्टी.