महानगरपालिकेच्या एंटरप्राइझच्या संचालकाला डिसमिस केल्यावर कोणी पैसे द्यावे? संस्थापकाच्या निर्णयाद्वारे संचालकाच्या बडतर्फीची भरपाई संचालकाची डिसमिस आणि त्याच्या विभक्त वेतनाची गणना

नियोक्ता कारण न देता संस्थेच्या प्रमुखाला डिसमिस करू शकतो. डिसमिस करताना, रोजगार कराराचा प्रकार (निश्चित-मुदती किंवा अमर्यादित-मुदती) काही फरक पडत नाही. तथापि, डिसमिस केल्यावर नुकसान भरपाई देणे नेहमीच आवश्यक असते. डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याला भरपाई कशी आणि किती प्रमाणात द्यायची ते शोधूया. विभक्त वेतनापेक्षा ते कसे वेगळे आहे हे समजून घेण्यासाठी आम्हाला मदत करूया.

मालकाच्या निर्णयाने डिसमिस केल्यावर भरपाई मिळण्यास कोण पात्र आहे?

मालकाच्या निर्णयाने डिसमिस झाल्यास, नुकसान भरपाई फक्त संस्थेच्या प्रमुखाला (संचालक, सीईओ ला). शाखा किंवा प्रतिनिधी कार्यालयाच्या प्रमुखाला तेव्हाच वेतन दिले जाते जेव्हा तो एकमेव कार्यकारी मंडळाची कार्ये करतो.

कंपनीच्या क्रियाकलापांचे केवळ काही क्षेत्र व्यवस्थापित करणार्‍या कर्मचार्‍यांना तसेच वैयक्तिक उद्योजकांना भरपाई दिली जात नाही.

भरपाई कधी दिली जाते आणि संचालकाला डिसमिस केल्यावर विच्छेदन कधी दिले जाते?

एखाद्या अधिकृत संस्थेच्या, म्हणजे मालमत्तेचा मालक, संचालक मंडळ इ.च्या निर्णयाद्वारे संचालकाला डिसमिस केल्यावर भरपाई दिली जाते.

संचालकासह रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा निर्णय कायद्यानुसार किंवा एंटरप्राइझच्या चार्टरनुसार अधिकृत संस्थेच्या क्षमतेमध्ये असणे आवश्यक आहे. आणि नियोक्ता डिसमिस करण्याचे कारण सांगण्यास बांधील नाही.

जर संचालकाची दुसर्‍या पदावर बदली झाली असेल, तर या प्रकरणात त्याच्याशी केलेला करार संपुष्टात आणला जात नाही आणि भरपाई दिली जात नाही, परंतु फक्त निष्कर्ष काढला जातो. अतिरिक्त करारनवीन वैशिष्ट्ये दर्शवित आहे.

अधिकृत संस्थेच्या निर्णयाद्वारे किंवा मालक बदलल्यानंतर संचालकांना डिसमिस केल्यावर भरपाई दिली जाते.

डिसमिस केल्यावर होणारी भरपाई विभक्त वेतन नाही.

विच्छेद वेतनकोणत्याही कर्मचाऱ्याचा रोजगार करार संपुष्टात आल्यास त्याला पैसे दिले जातात काही कारणे.

• विभक्त वेतनाच्या देयकाच्या कारणांची यादी:
  एंटरप्राइझचे लिक्विडेशन;
• एंटरप्राइझमधील कर्मचार्यांची संख्या किंवा कर्मचारी कमी करणे;
• वैद्यकीय कारणास्तव आवश्यक असलेल्या दुसर्या नोकरीमध्ये हस्तांतरित करण्यास नकार;
• कर्मचाऱ्याला लष्करी सेवेसाठी बोलावले जाते;
• पूर्वी या पदावर कार्यरत असलेल्या कर्मचाऱ्याची पुनर्स्थापना;
• नियोक्तासह दुसर्या स्थानावर हस्तांतरित करण्यास नकार;
• रोजगार कराराच्या अटींमधील बदलांमुळे काम सुरू ठेवण्यास नकार.

संचालकाला डिसमिस केल्यावर किती रक्कम भरपाई द्यावी लागेल?

TO डिसमिस झाल्यावर संचालकाला भरपाईजर त्यांनी कोणतीही दोषी कृती (निष्क्रियता) केली नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 279) तर त्यांना पैसे दिले जातात.

संचालकाला डिसमिस केल्यावर भरपाईची रक्कम कायदे ठरवत नाही. भरपाईची रक्कम नमूद करणे आवश्यक आहे रोजगार करार, परंतु दिग्दर्शकाच्या सरासरी मासिक पगाराच्या तिप्पट पेक्षा कमी नाही.

दोषी कृतींमुळे संचालकासह रोजगार कराराची समाप्ती झाल्यास, नुकसान भरपाई दिली जात नाही.

जर भरपाईची रक्कम रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केलेली नसेल तर ते प्रोटोकॉलमध्ये सूचित केले जाऊ शकते सर्वसाधारण सभा. नुकसान भरपाई न दिल्यास माजी संचालकन्यायालयात जाऊ शकते, जे पेमेंटची रक्कम स्वतः ठरवेल.

देयकाची रक्कम ठरवताना, खालील परिस्थिती विचारात घेतल्या जातील:

• या पदावर डिसमिस केलेल्या संचालकाच्या कामाचा कालावधी;
• निश्चित मुदतीच्या रोजगार कराराची समाप्ती होईपर्यंत वेळ;
• आकार मजुरी, जे डिसमिस केलेल्या व्यक्तीने कंपनीमध्ये काम करणे सुरू ठेवल्यास प्राप्त होऊ शकते;
• डिसमिस केल्यामुळे एखाद्या कर्मचाऱ्याला होणारे अतिरिक्त खर्च.

कमाल रक्कम कायद्याद्वारे प्रदान केलेली नाही, परंतु वाजवी असणे आवश्यक आहे. जर न्यायालयाने असा निष्कर्ष काढला की देयकाची रक्कम संस्थेच्या किंवा इतर कर्मचार्‍यांच्या हिताचे उल्लंघन करते, तर ते कमी करू शकते

संचालकांना बडतर्फ करण्याची प्रक्रिया

एखाद्या एंटरप्राइझमध्ये संचालक डिसमिस करताना, टेबलमध्ये सादर केलेल्या कृती करणे आवश्यक आहे:

रोजगार करार संपुष्टात आणण्यासाठी प्रोटोकॉल तयार करणे	या दस्तऐवजात डिसमिस करण्याचे कारण सूचित करणे आवश्यक आहे. मुळे बरखास्तीचे संचालकांचे विधान असू शकते इच्छेनुसार, पक्षांचा करार, सहभागींचा निर्णय, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 81 अंतर्गत संचालकांच्या कृतींच्या कामगिरीवरील मेमो.
आदेश जारी करणे	ऑर्डर T-8 फॉर्ममध्ये जारी केला जातो आणि जर्नलमध्ये रेकॉर्ड केला जातो
प्रकरणांचे हस्तांतरण	संचालक कायद्यानुसार एंटरप्राइझचे व्यवहार आणि मालमत्ता नियोक्ताकडे हस्तांतरित करतात
कर्मचाऱ्याला पेमेंट	मजुरी आणि नुकसान भरपाई दिली जाते न वापरलेली सुट्टी
वैयक्तिक कार्ड भरणे	T-2 फॉर्ममध्ये वैयक्तिक कार्डवर बाद होण्याची नोंद केली जाते. स्वाक्षरीच्या विरूद्ध प्रवेशाचे पुनरावलोकन करणे आवश्यक आहे.
कामाच्या पुस्तकात नोंद	मध्ये बाद करण्याचा विक्रम केला जातो कामाचे पुस्तकआणि संचालकांकडे सुपूर्द केला
बँकेला कळवा	ज्या बँकेत कंपनीचे चालू खाते उघडले आहे त्या बँकेला संचालकाच्या डिसमिसबद्दल सूचित केले जाणे आवश्यक आहे.
फेडरल टॅक्स सेवेला सूचना	तीन दिवसांच्या आत फेडरल टॅक्स सेवेला संचालकाच्या डिसमिसबद्दल आणि फॉर्म 14001 मध्ये दुसर्या संचालकाकडे अधिकार हस्तांतरित करण्याबद्दल सूचित करणे आवश्यक आहे.

संचालकाला डिसमिस केल्यावर भरपाई न दिल्याबद्दल नियोक्त्याचे दायित्व

संचालकाच्या कामाच्या शेवटच्या दिवशी, नियोक्त्याने त्याच्याशी पूर्ण समझोता करणे आवश्यक आहे, म्हणजे, काम केलेल्या वेळेसाठी वेतन, न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई आणि देय भरपाईडिसमिस झाल्यावर.

नियोक्ता नोकरी करार संपुष्टात आणण्याच्या प्रक्रियेचे उल्लंघन करेल जर त्याने डिसमिस मॅनेजरला आवश्यक नुकसान भरपाई दिली नाही आणि त्याच वेळी मोठे नुकसान केले. या प्रकरणात, कर्मचारी न्यायालयात जाऊ शकतो आणि केवळ नुकसान भरपाईची रक्कमच नाही तर प्रत्येक थकीत पेमेंटसाठी व्याज, तसेच नैतिक नुकसान भरपाई देखील वसूल करू शकतो. याव्यतिरिक्त, देय न दिल्यास किंवा देय मुदतीचे उल्लंघन केल्यामुळे, नियोक्ता प्रशासकीय आणि गुन्हेगारी दायित्व सहन करतो.

दिग्दर्शकाला डिसमिस करताना ठराविक चुका

त्रुटी:नियोक्त्याने एक संचालक नियुक्त केला ज्याच्याशी रोजगार करार झाला होता. केवळ डिसमिस केल्यावर नुकसान भरपाईची तरतूद केली नाही. जेव्हा संचालक अधिकृत संस्थेच्या निर्णयाने डिसमिस केले गेले तेव्हा नुकसान भरपाई दिली गेली नाही.

178 कामगार संहिता रशियाचे संघराज्य(यानंतर रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता म्हणून संदर्भित) संस्थेच्या परिसमापनामुळे रोजगार करार संपुष्टात आल्यावर (भागाचा खंड 1.

1 टेस्पून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 81) किंवा संस्थेच्या कर्मचार्‍यांची संख्या किंवा कर्मचारी कमी करणे (खंड 2 तास

1 टेस्पून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 81), डिसमिस केलेल्या कर्मचार्‍याला सरासरी मासिक कमाईच्या प्रमाणात विभक्त वेतन दिले जाते आणि तो रोजगाराच्या कालावधीसाठी सरासरी मासिक कमाई देखील राखून ठेवतो, परंतु तारखेपासून दोन महिन्यांपेक्षा जास्त नाही. डिसमिस (विच्छेद वेतनासह).

अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, नोकरी सेवा संस्थेच्या निर्णयानुसार डिसमिस केल्याच्या तारखेपासून तिसऱ्या महिन्यासाठी डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याने सरासरी मासिक पगार कायम ठेवला आहे, बशर्ते की डिसमिस झाल्यानंतर दोन आठवड्यांच्या आत कर्मचाऱ्याने या संस्थेकडे अर्ज केला होता आणि द्वारे नियुक्त केले गेले नव्हते. ते आर्टद्वारे स्थापित केलेल्या रकमेमध्ये कर्मचार्‍याला विच्छेदन वेतन दिले जाते.

अपवाद म्हणजे विभक्त वेतन, रोजगाराच्या कालावधीसाठी सरासरी मासिक कमाई, खालील श्रेणीतील व्यक्तींसाठी भरपाई (पॅरा.

8 कलम 3 कला. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 217: संस्थेच्या प्रमुखाकडे; उपप्रमुख; मुख्य लेखापाल.

अशा प्रकारे, जर सूचीबद्ध देयके एकूण मासिक पगाराच्या तीन पट (सुदूर उत्तर आणि समतुल्य क्षेत्रातील कामगारांसाठी सहा पट) पेक्षा जास्त असतील, तर जास्तीची रक्कम वैयक्तिक आयकराच्या अधीन आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या निकषांनुसार, संस्थेच्या प्रमुखास नुकसान भरपाई केवळ या अटीवर दिली जाते की डिसमिस करण्याचा आधार अधिकृत संस्थेद्वारे स्वीकारला जातो. कायदेशीर अस्तित्वकिंवा संस्थेच्या मालमत्तेचा मालक त्याच्याबरोबरचा रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा निर्णय घेतो (व्यवस्थापकाच्या बाजूने दोषी कृती (निष्क्रियता) नसताना) (कला. कला.

मुख्य लेखापाल डिसमिस केल्यावर भरपाई

07/03/2018 पासून) (सुधारणा केल्याप्रमाणे)

आणि अतिरिक्त प्रवेश

01.10.2018 पासून अंमलात) विभक्त वेतनाच्या स्वरूपात देय रक्कम, रोजगाराच्या कालावधीसाठी सरासरी मासिक कमाई, व्यवस्थापक, उपव्यवस्थापक आणि संस्थेच्या मुख्य लेखापाल यांना दिलेली भरपाई सर्वसाधारणपणे सरासरीच्या तिप्पट जास्त आहे मासिक कमाई किंवा कर्मचार्‍यांसाठी सरासरी मासिक कमाईच्या सहा पट, सुदूर उत्तर आणि समतुल्य भागात स्थित संस्थांमधून डिसमिस केलेले; लेख, टिप्पण्या, प्रश्नांची उत्तरे.

सीईओला डिसमिस केल्यावर भरपाई

दिनांक 07/03/2018) “रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडातील विमा योगदानावर, फंड सामाजिक विमारशियाचे संघराज्य, फेडरल फंडअनिवार्य वैद्यकीय विमा" संस्थेचे प्रमुख, उपप्रमुख आणि मुख्य लेखापाल यांना सरासरी मासिक पगाराच्या तिप्पट भागामध्ये भरपाई; लेख, टिप्पण्या, प्रश्नांची उत्तरे.

सीईओला डिसमिस केल्यावर भरपाई. कॉर्पोरेट विवादांसाठी मार्गदर्शक.

व्यवस्थापकाला डिसमिस केल्यावर भरपाई

2 टेस्पून. 246 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

या प्रकरणातील तरतुदी संस्थांच्या प्रमुखांना त्यांचे कायदेशीर स्वरूप आणि मालकीचे स्वरूप विचारात न घेता लागू होतात. अपवाद अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा व्यवस्थापक हा एकमेव सहभागी (संस्थापक), संस्थेचा सदस्य, त्याच्या मालमत्तेचा मालक असतो, तसेच जेव्हा संस्थेचे व्यवस्थापन हस्तांतरित केले जाते तेव्हा प्रकरणे असतात. व्यवस्थापन संस्थाकिंवा उद्योजक.

संस्थेच्या प्रमुखाचा अर्थ ती व्यवस्थापित करण्यासाठी अधिकृत व्यक्ती, तसेच संस्थेच्या वतीने तिचे अधिकार आणि दायित्वे अंमलात आणण्यासाठी कृती करणे.

गोल्डन पॅराशूटचे पेमेंट: आरएफ सशस्त्र दलांचे स्पष्टीकरण

क्रमांक 56-एफझेड). डिसमिस केल्यावर सूचीबद्ध संस्थांना त्यांच्या मासिक पगाराच्या फक्त तीन पट मिळू शकतात, यापुढे नाही.

सह कंपन्यांच्या शीर्ष व्यवस्थापकांना पैसे देण्याची शक्यता वगळण्यासाठी हे केले गेले राज्य सहभागअप्रवृत्त बहु-दशलक्ष डॉलर फायदे (उदाहरणार्थ, ३० मार्च २०१५ च्या आरएफ सशस्त्र दल क्रमांक ३०७-ईएस१४-८८५३ चे निर्धारण पहा).

आता 2 जून 2015 च्या रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या प्लेनमच्या ठरावाच्या आधारे - न्यायालयाद्वारे या पेमेंटची रक्कम इतर सर्व संस्थांच्या प्रमुखांपर्यंत मर्यादित करणे शक्य आहे.

डिसमिस करण्याच्या संदर्भात संस्थेच्या प्रमुखाला भरपाई देण्यासाठी सरासरी मासिक कमाईची गणना

139 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. भागानुसार.

3 टेस्पून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 139, ऑपरेशनच्या कोणत्याही पद्धतीमध्ये, कर्मचार्‍याच्या सरासरी पगाराची गणना त्याला प्रत्यक्षात जमा झालेल्या पगाराच्या आधारे केली जाते आणि कालावधीच्या आधीच्या 12 कॅलेंडर महिन्यांसाठी त्याने प्रत्यक्षात काम केले होते. ज्या दरम्यान कर्मचारी सरासरी पगार राखून ठेवतो.

एलएलसीच्या सामान्य संचालकासह हा नमुना रोजगार करार कायदेशीररित्या अनिवार्य म्हणून परिभाषित केलेला नाही. अध्याय, प्रस्तावना वगळता, कराराचा विषय आणि अंतिम तरतुदीवेगळ्या क्रमाने जाऊ शकते. त्यांची नावे भिन्न असू शकतात, पक्षांचे अधिकार आणि दायित्वे वेगवेगळ्या अध्यायांमध्ये विभागली जाऊ शकतात.

भरपाईची गणना करताना प्रोत्साहन देयके विचारात घेतली जातात, परंतु प्रसूती रजा आणि प्रसूती काळजी विचारात घेतली जात नाही. भरपाईची गणना सरासरी दैनंदिन कमाईच्या आधारावर केली जाते, ज्याच्या आधारावर सरासरी मासिक कमाईची गणना सरासरी दैनिक पगाराचे उत्पादन आणि मागील वर्षातील कामकाजाच्या दिवसांची संख्या शोधून केली जाते आणि परिणाम 3 ने गुणाकार केला जातो.

संस्थापकाच्या निर्णयाने संचालकास डिसमिस करण्याची प्रक्रिया

संस्थापकाच्या निर्णयाने संचालकाला बडतर्फ करणे असे समजले जाते LLC किंवा JSC च्या सक्षम व्यवस्थापन संस्थेच्या निर्णयावर आधारित LLC किंवा JSC (संचालक, महासंचालक, अध्यक्ष इ.) च्या एकमेव कार्यकारी मंडळासह रोजगार कराराची समाप्ती (एलएलसीचा एकमेव सहभागी, सामान्य एलएलसी सहभागींची बैठक, जेएससीच्या भागधारकांची सर्वसाधारण सभा आणि काहीवेळा संचालक मंडळ एलएलसी किंवा जेएससी).

एलएलसीचे सर्व सहभागी (संस्थापक) सहमत असल्यास, आपण हे करू शकता नियोजित वेळेपूर्वी बैठक घ्या, सोसायटीमध्ये स्थापन केलेल्या संयोजक प्रक्रियेचे पालन न करता (समाजातील सर्व सदस्य त्यात सहभागी होतील या अटीसह). परंतु निर्णयाची पुष्टी देखील नोटरीद्वारे किंवा चार्टरमध्ये स्थापित केलेल्या दुसर्या पद्धतीने केली जाणे आवश्यक आहे.

संस्थापकाच्या निर्णयाने संचालकास डिसमिस केल्यावर भरपाई

तो कोणता आकार असावा, हे आमदार स्पष्ट करत नाही जनरल डायरेक्टरला डिसमिस केल्यावर भरपाई(अशा अटी रोजगार कराराचा भाग आहेत), तथापि, कला. 279, किमान भरपाई मर्यादा सरासरी मासिक कमाईच्या तीन पटीने सेट केली आहे. भरपाई कमी असल्यास, फरक वसूल करण्याचा अधिकार कर्मचाऱ्यास आहे. अशाप्रकारे, चेल्याबिन्स्क प्रादेशिक न्यायालयाने, फिर्यादीच्या बाजूने भरपाईची पुनर्गणना करण्याच्या विनंतीचे समाधान करून, सूचित केले की कराराच्या समाप्तीनंतर कमी रकमेतील देय कलाच्या आवश्यकता पूर्ण करणार नाही. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा २७९ (प्रकरण क्रमांक ११-१२३४५/२०२० मध्ये २५ ऑगस्ट २०२० रोजीचा निर्धार).

अशा प्रकारे, करार संपुष्टात आणण्याच्या प्रक्रियेचे पालन करणे आवश्यक आहे, मध्ये सामान्य दृश्यकला मध्ये समाविष्ट. 84.1 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. नमूद केलेल्या नियमांचे उल्लंघन केल्याने कर्मचा-याला त्याच्या पदावर पुनर्संचयित केले जाईल. याव्यतिरिक्त, कर्मचा-याच्या सुट्टीतील किंवा कामासाठी अक्षमतेच्या कालावधी दरम्यान रोजगार संबंध संपुष्टात आणणे अशक्य आहे (17 मार्च 2004 क्रमांक 2 च्या रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या प्लेनमच्या ठरावाचा खंड 50).

संस्थापकाच्या निर्णयानुसार जनरल डायरेक्टरला डिसमिस करण्याची प्रक्रिया

1. जर, त्याच्या कृतींच्या परिणामी, कंपनीला मालमत्ता किंवा आर्थिक नुकसान झाले.
2. व्यापार गुपित असलेल्या कंपनीबद्दल माहिती उघड करण्यासाठी.
3. अर्धवेळ आधारावर दुसर्या कंपनीत हस्तांतरित करताना.
4. जर त्याने त्याच्या कामाच्या कर्तव्यांचे उल्लंघन केले असेल.
5. कंपनीच्या दिवाळखोरीच्या बाबतीत.
6. कंपनीचे मालक बदलले तर.

विशेष अधिकारांची पूर्तता करण्यासाठी सामान्य संचालकांसाठी बरीच कागदपत्रे तयार केली जातात. उदाहरणार्थ, काही कार्ये पार पाडण्यासाठी मुखत्यारपत्र, बँकिंग ऑपरेशन्स करण्यासाठी डिजिटल स्वाक्षरी इ. पदावरून काढून टाकल्यानंतर, त्याने सर्व सोपवलेल्या मौल्यवान वस्तू नवीन व्यवस्थापन किंवा अन्य सक्षम व्यक्तीकडे हस्तांतरित केल्या पाहिजेत.

2020 मध्ये डिसमिस झाल्यावर संचालकाला भरपाई

रोजगार कराराचे महत्त्व असूनही, सर्व प्रथम फेडरल नियमांच्या अंमलबजावणीची काळजी घेणे आवश्यक आहे, कारण ते नेहमी कोणत्याही गोष्टींपेक्षा प्राधान्य देतात. स्थानिक कृत्येकंपन्या म्हणून, नोकरीच्या करारामध्ये डिसमिस केलेल्या संचालकाला भरपाई देण्याचे कलम नसले तरीही, ते दिले पाहिजे, कारण तो त्याच्या इच्छेविरुद्ध आपली नोकरी गमावत आहे.

कामाच्या शेवटच्या दिवशी, संचालकाने त्याच्या डिसमिसच्या आदेशासह स्वत: ला परिचित केले पाहिजे, त्यानंतर कागदपत्रे लेखापाल आणि एचआर विभागाच्या कर्मचार्याकडे हस्तांतरित केली जातात. त्याच दिवशी, व्यवस्थापकास डिसमिसची कारणे आणि त्याने कमावलेल्या उर्वरित पैशाची नोंद असलेले वर्क बुक प्राप्त होईल. त्याला त्याचा गेल्या महिन्याचा पगार, ज्या सुट्टीचा तो हक्कदार होता परंतु त्याला ती घेण्यास वेळ मिळाला नाही त्या सुट्टीची भरपाई, त्याच्या स्वत:च्या इच्छेने नाही तर डिसमिस झाल्यास आणि शिस्तभंगाच्या कारवाईसाठी किंवा कायद्याचे उल्लंघन केल्याबद्दल विच्छेदन वेतन दिले जाईल.

एलएलसीच्या संचालकांना कसे काढायचे

9. संस्थेचे लिक्विडेशन झाल्यावर संचालकाची बडतर्फी. संचालकांना कंपनीच्या लिक्विडेशनबद्दल दोन महिन्यांपूर्वी लेखी सूचित केले जाणे आवश्यक आहे. लिक्विडेटरच्या नियुक्तीनंतर संचालकाचे अधिकार संपुष्टात येतात, तर लिक्विडेटरची कर्तव्ये माजी संचालक स्वतः पार पाडू शकतात, परंतु नागरी कायद्याच्या कराराच्या चौकटीत.

संस्थेच्या मालकांनी हे लक्षात ठेवले पाहिजे की रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 नुसार डिसमिस केलेल्या व्यवस्थापकास अशी डिसमिस बेकायदेशीर घोषित करण्याची न्यायालयात मागणी करण्याचा अधिकार आहे. या प्रकरणात, प्रतिवादीने वाजवीपणे सिद्ध केले पाहिजे की कर्मचार्‍यांच्या आरोग्यास हानी पोहोचवणे किंवा संस्थेच्या मालमत्तेचे नुकसान हे तंतोतंत अन्यायकारक कृती किंवा संचालकांच्या निष्क्रियतेमुळे झाले आहे.

अधिकृत संस्थेने संबंधित निर्णय घेतल्याच्या संदर्भात डिसमिस केल्यावर संचालकाला भरपाई

1. कला कलम 2 अंतर्गत डिसमिस केल्यावर. कलानुसार, व्यवस्थापकास रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 278. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 279, रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केलेल्या रकमेमध्ये भरपाई दिली जाणे आवश्यक आहे, परंतु सरासरी मासिक पगाराच्या तीन पटपेक्षा कमी नाही. विचाराधीन प्रकरणात, या परिस्थितीसाठी भरपाईची रक्कम सामान्य संचालकांसह रोजगार करारामध्ये परिभाषित केलेली नाही, डिसमिस झाल्यावर सामान्य संचालकाला सरासरी मासिक पगाराच्या तिप्पट रक्कम दिली जाणे आवश्यक आहे.

निर्देशांच्या कलम 5.5 च्या आवश्यकता लक्षात घेऊन, वर्क बुकमधील नोंदीचे शब्द (आणि म्हणून डिसमिस ऑर्डरमध्ये) खालीलप्रमाणे असावे: “कायदेशीर घटकाच्या अधिकृत संस्थेद्वारे दत्तक घेतल्याच्या संदर्भात डिसमिस केले गेले. रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा निर्णय, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 278 मधील परिच्छेद 2 "

संस्थापकाच्या निर्णयाने सीईओची बडतर्फी

जर एखाद्या संचालकाला कलम 1 मध्ये दिलेल्या कारणास्तव डिसमिस केले असेल, तर त्याच्या नावे कोणतीही भरपाई दिली जाणे अपेक्षित नाही. जर संचालकाने कलम 2 अंतर्गत राजीनामा दिला, तर भरपाई देय आहे आणि त्याची रक्कम 3 मासिक पगारापेक्षा कमी नसावी (जोपर्यंत रोजगार करारामध्ये मोठी रक्कम प्रदान केली जात नाही).

फॉर्म P14001 सामान्यत: संस्थापकांद्वारे कर सेवेकडे सबमिट केला जातो (त्यावेळेस नवीन संचालक - कायदेशीर घटकांच्या युनिफाइड स्टेट रजिस्टरमध्ये बदल करण्यापूर्वी - प्रशासकीय कायद्याच्या दृष्टिकोनातून, कोणतेही सबमिट करण्याचा अधिकार नाही. फेडरल टॅक्स सेवेकडे दस्तऐवज). परंतु काही प्रकरणांमध्ये फेडरल कर सेवा स्वीकारण्यास सहमत आहे हा दस्तऐवजआणि माजी संचालकांकडून (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अंतर्गत कंपनीतील काम संपुष्टात आणल्यानंतरही, फेडरल टॅक्स सेवेच्या दृष्टिकोनातून तो अजूनही संस्थेचा प्रमुख आहे).

संस्थेच्या मालकाचा बदल. कंपनीच्या एका मालकाकडून दुसऱ्याकडे हस्तांतरित करण्यासाठी कागदपत्रांची तयारी. त्यानंतर 3 महिन्यांच्या आत, वर्तमान संचालकांना त्यांच्या पदावरून काढून टाकल्याबद्दल सूचित केले जाणे आवश्यक आहे.

संस्थापकाच्या निर्णयानुसार संचालकाला डिसमिस करण्याच्या बारकावे: प्रक्रिया, तसेच नमुना सूचना

• बेकायदेशीर कृतींद्वारे संस्थेचे नुकसान करणे. या प्रकरणात, भरपाई न देता पदापासून वंचित ठेवण्याचा निर्णय घेतला जातो. दस्तऐवजीकरण (ऑर्डर आणि आर्थिक स्टेटमेन्ट) आर्ट नुसार कंपनीला झालेल्या नुकसानीची पुष्टी करण्यासाठी. ८१ भाग १ खंड ९.

पुराव्याच्या अनुपस्थितीत, खटला टाळणे शक्य होईल अशी शक्यता नाही आणि डिसमिस केलेले कर्मचारी न्यायालयामार्फत संचालक पदावर पुनर्स्थापित करण्याची मागणी करू शकतात. कार्यवाही पूर्ण झाल्यानंतर, कार्यवाहीबद्दल सर्व माहिती असलेला अहवाल तयार केला जातो.

दारू पिण्यासाठी डिसमिस कामाची वेळ. किमान 2 साक्षीदारांच्या सहभागासह एक कायदा तयार केला जातो आणि वैद्यकीय तपासणी केली जाते. तपासणीस नकार दिल्यास, अहवालात संबंधित नोंद केली जाते.

प्रकटीकरण व्यापार रहस्य. ही वस्तुस्थिती नोंदवून त्यात स्पष्टीकरणाची मागणी करणे आवश्यक आहे लेखन. जर दोषीने नकार दिला तर, 2 प्रत्यक्षदर्शी साक्षीदारांना आमंत्रित केले पाहिजे आणि त्यांच्या उपस्थितीत कायदा तयार केला गेला पाहिजे.

कारणाचे स्पष्टीकरण न देता रोजगार कराराची समाप्ती. सध्याच्या संचालकाला ३० दिवसांची नोटीस देणे आवश्यक आहे.

कराराच्या अटींची समाप्ती. संस्थापक किंवा संस्थापक मंडळाने व्यवस्थापकाची जागा घेण्याचा किंवा त्याचा रोजगार करार वाढविण्याचा निर्णय घेतला पाहिजे.

कंपनीचे लिक्विडेशन. व्यवस्थापकास किमान 2 महिने अगोदर संस्थेच्या समाप्तीची सूचना देणे आवश्यक आहे. लिक्विडेटरची निवड झाल्यानंतर संचालकांचे अधिकार ताबडतोब संपुष्टात येतात.

दिवाळखोरी. निर्मिती लिक्विडेशन कमिशन, मध्ये फीड लवाद न्यायालयवर्तमान संचालकांना काढून टाकण्यासाठी याचिका. न्यायालयाने सकारात्मक निर्णय घेतल्यास, वर्तमान संचालकास कंपनीच्या व्यवस्थापनातून काढून टाकले जाते, त्याचे अधिकार तात्पुरत्या व्यवस्थापकाकडे हस्तांतरित केले जातात (अनुच्छेद 69, परिच्छेद 1 फेडरल कायदाआरएफ).

संस्थेच्या मालकाचा बदल. कंपनीच्या एका मालकाकडून दुसऱ्याकडे हस्तांतरित करण्यासाठी कागदपत्रांची तयारी. त्यानंतर 3 महिन्यांच्या आत, वर्तमान संचालकांना त्यांच्या पदावरून काढून टाकल्याबद्दल सूचित केले जाणे आवश्यक आहे. 05 जुलै 2018 716

कलम 2, भाग 1, कला अंतर्गत करार संपुष्टात आल्यास कर्मचार्‍यांना प्रदान केलेली विशेष हमी आहे. 278 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. समाप्ती कामगार संबंधया आधारावर, करार किती काळ झाला आणि रोजगार संबंध संपुष्टात येण्याचे कारण काय आहे याची पर्वा न करता, संस्थापकाद्वारे कधीही सुरू केले जाऊ शकते. आम्ही आमच्या लेखात या प्रकारची भरपाई देण्याबद्दल बोलू.

संस्थापकाच्या निर्णयाने डिसमिस केल्यावर भरपाई मिळण्यास कोण पात्र आहे?

संस्थापकाच्या इच्छेनुसार करार संपुष्टात आणल्यावर देय संस्थेचे प्रमुख - संचालक, महासंचालक किंवा एकात्मक/राज्य-मालकीच्या एंटरप्राइझची एकमेव कार्यकारी संस्था (लेख 278 मधील कलम 2, कामगार संहितेचा कलम 349.3 रशियन फेडरेशनचे, 02.06. 2015 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 21 च्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या ठरावाच्या खंड 1 मधील परिच्छेद 2). संस्थेच्या संस्थापकाच्या निर्णयाने केवळ या कर्मचाऱ्यांना डिसमिस केले जाऊ शकते - हा रोजगार संपुष्टात आणण्याचा आधार इतर कर्मचाऱ्यांना लागू होत नाही. आर्टमध्ये दिलेल्या व्याख्येनुसार व्यवस्थापक. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 273, एक व्यक्ती आहे जी फेडरल, प्रादेशिक, नगरपालिका आणि स्थानिक स्तरांच्या नियमांच्या अटींनुसार, केवळ कायदेशीर घटकाच्या कार्यकारी मंडळाची कार्ये करते.

कला नियमांच्या अनुप्रयोगास अपवाद. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 278 (संस्थापकाच्या निर्णयाने व्यवस्थापकाची बडतर्फी) आणि कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 279 (अशा कारणास्तव डिसमिसची हमी) अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा:

• एकमेव संस्थापक कायदेशीर घटकाची एकमेव कार्यकारी संस्था आहे;
• व्यवस्थापकाची कार्ये व्यवस्थापन कंपनीकडे सोपविली जातात.

संस्थापकाच्या निर्णयाने जनरल डायरेक्टरला डिसमिस करण्याची प्रक्रिया

संस्थापकाच्या पुढाकाराने संचालकांशी रोजगार संबंध संपुष्टात आणणे खालील क्रमाने होते:

1. संचालकाच्या आगामी डिसमिसच्या निर्णयावर अधिकृत संस्था सहमत आहेत.
2. बडतर्फीचा आदेश जारी केला जातो.
3. बदलांबाबत कायदेशीर संस्थांच्या युनिफाइड स्टेट रजिस्टरसाठी कागदपत्रे तयार केली जात आहेत.
4. वर्क बुक आणि वैयक्तिक कार्डमध्ये नोंदी केल्या जातात.
5. पगार आणि नुकसान भरपाई दिली जाते.

अशा प्रकारे, करार संपुष्टात आणण्याची प्रक्रिया, सामान्यत: आर्टमध्ये समाविष्ट आहे. 84.1 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. नमूद केलेल्या नियमांचे उल्लंघन केल्याने कर्मचा-याला त्याच्या पदावर पुनर्संचयित करता येईल. याव्यतिरिक्त, कर्मचा-याच्या सुट्टीतील किंवा कामासाठी अक्षमतेच्या कालावधी दरम्यान रोजगार संबंध संपुष्टात आणणे अशक्य आहे (17 मार्च 2004 क्रमांक 2 च्या रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या प्लेनमच्या ठरावाचा खंड 50).

देयकाच्या अटींचे पालन न करता संचालकासोबतचा रोजगार करार संपुष्टात आणणे हे एखाद्या कर्मचाऱ्याशी असलेले रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याच्या नियमांचे उल्लंघन करते, ज्यामुळे त्याला स्वतःची भरपाई आणि नैतिक नुकसान भरपाई दोन्ही वसूल करण्याचा पूर्ण अधिकार मिळतो (निर्धारित RF सशस्त्र दल दिनांक 14 डिसेंबर 2012 क्रमांक 5-KG12-61) . तथापि, हे उल्लंघन नेहमी पुनर्स्थापनेसाठी पुरेसे नसते (परिच्छेद 1, परिच्छेद 10, 2 जून 2015 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाचा ठराव क्रमांक 21).

आपले हक्क माहित नाहीत?

सीईओला डिसमिस केल्यावर भरपाई मोजण्याचे नियम

डिसमिस केलेल्या सीईओसाठी भरपाई मोजण्यासाठी अनेक नियम आहेत:

1. देयक रकमेच्या आधारावर मोजले जाते सरासरी पगारप्रतिदिन (24 डिसेंबर 2007 क्र. 922 रोजीच्या "गणना प्रक्रियेच्या वैशिष्ठ्यांवर..." सरकारी डिक्रीद्वारे मंजूर केलेल्या सरासरी पगाराची गणना करण्याच्या नियमावलीचे कलम 9). कला भाग 3 च्या तरतुदीनुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 139, सरासरी दैनंदिन उत्पन्न हे कर्मचाऱ्याने प्रत्यक्षात काम केलेल्या दिवसांच्या संख्येने वार्षिक उत्पन्न विभाजित करण्याइतके आहे.
2. भरपाईची गणना करताना, प्रोत्साहन देयके विचारात घेतली जातात (वरील नियमांचे कलम 15).
3. गणनामध्ये कालावधी वगळला जातो ज्या दरम्यान कर्मचाऱ्याने सरासरी पगाराचा अधिकार राखून ठेवला होता ( प्रसूती रजा, प्रसूती रजा इ.).

सरासरी दैनिक उत्पन्नाची गणना करण्यासाठी:

1. पेरोल कालावधीसाठी (गेल्या 12 कॅलेंडर महिने) प्राप्त झालेल्या सर्व वेतनांची गणना करा.
2. उत्पादन दिनदर्शिकेचा वापर करून, आजारपणाचा कालावधी इत्यादी विचारात घेऊन, बिलिंग कालावधी दरम्यान कर्मचाऱ्याने प्रत्यक्षात किती दिवस काम केले हे निश्चित करा.
3. 12 महिन्यांचा एकूण पगार प्रत्यक्षात काम केलेल्या दिवसांच्या संख्येने विभाजित करा.

मग तुम्ही उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार महिन्यातील कामकाजाच्या दिवसांच्या संख्येने दररोज सरासरी पगार गुणाकार करून सरासरी मासिक कमाईची गणना केली पाहिजे. पुढे, भरपाईची किमान रक्कम सरासरी मासिक कमाईच्या 3 पट समान असल्याने, भरपाईची रक्कम निश्चित करण्यासाठी परिणाम 3 ने गुणाकार करणे आवश्यक आहे.

अशा प्रकारे, सर्वसाधारणपणे, गणना सूत्र असे दिसते:

जनरल डायरेक्टरला डिसमिस केल्यावर भरपाईची रक्कम = 12 महिन्यांचा एकूण पगार / या कालावधीत प्रत्यक्षात काम केलेल्या दिवसांची संख्या × उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार दरमहा कामाच्या दिवसांची संख्या × 3

जनरल डायरेक्टरला डिसमिस केल्यावर भरपाईची रक्कम

तो कोणता आकार असावा, हे आमदार स्पष्ट करत नाही जनरल डायरेक्टरला डिसमिस केल्यावर भरपाई(अशा अटी रोजगार कराराचा भाग आहेत), तथापि, कला. 279 सरासरी मासिक कमाईच्या तिप्पट किमान भरपाई मर्यादा स्थापित करते. भरपाई कमी असल्यास, फरक वसूल करण्याचा अधिकार कर्मचाऱ्यास आहे. अशाप्रकारे, चेल्याबिन्स्क प्रादेशिक न्यायालयाने, फिर्यादीच्या बाजूने भरपाईची पुनर्गणना करण्याच्या विनंतीचे समाधान करून, सूचित केले की कराराच्या समाप्तीनंतर कमी रकमेतील देय कलाच्या आवश्यकता पूर्ण करणार नाही. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे 279 (केस क्रमांक 11-12345/2016 मध्ये 25 ऑगस्ट 2016 रोजीचे निर्धारण).

सराव दर्शविते की जर भरपाईच्या रकमेबाबत रोजगार करारामध्ये कोणत्याही अटी नसतील तर, भरपाई बहुतेक वेळा निर्धारित केली जाते किमान आकारकायद्याद्वारे स्थापित (केस क्रमांक 2-6691/2016 मध्ये दिनांक 24 ऑक्टोबर 2016 रोजी निझनी नोव्हगोरोडच्या सोव्हेत्स्की जिल्हा न्यायालयाचा निर्णय). त्याच वेळी, रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाने निर्धारित केले की भरपाईची कमाल रक्कम वाजवी असणे आवश्यक आहे आणि इतर कर्मचार्‍यांच्या हितावर परिणाम करू शकत नाही (परिच्छेद 2, ठराव क्रमांक 21 मधील परिच्छेद 11). तसेच, पेमेंट संबंधित रोजगार कराराच्या अटी स्थानिकांशी विरोधाभास करू शकत नाहीत नियम(ओम्स्कचा अपील निर्णय प्रादेशिक न्यायालयदिनांक 2 नोव्हेंबर 2016 प्रकरण क्रमांक 33-10736/2016 मध्ये).

तथापि, कर्मचार्‍यांच्या काही श्रेण्यांसाठी, भरपाई 3 पटीने निश्चित केली जाते. आर्टच्या भाग 1 आणि 2 च्या आधारे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 349.3, यामध्ये राज्य-मालकीच्या कंपन्या, कॉर्पोरेशन, राज्य-मालकीचे उपक्रम, रशियन फेडरेशनचे निधी आणि एकात्मक उपक्रमांमध्ये वरिष्ठ पदावर असलेल्या व्यक्तींचा समावेश आहे.

रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या ठराव क्रमांक 21 च्या परिच्छेद 12 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या परिस्थिती लक्षात घेऊन ही रक्कम न्यायालयाद्वारे देखील स्थापित केली जाऊ शकते:

• पदावर कामाचा कालावधी;
• पगार आकार;
• रोजगार कराराच्या समाप्तीचा क्षण (अधिक तंतोतंत, रोजगार संबंध संपुष्टात येण्याच्या कालबाह्य तारखेपासून त्याचे अंतर).

अशा प्रकारे, भरपाईची रक्कम ठरवताना, न्यायालय अनेक निर्देशक विचारात घेते: कामाचा कालावधी, मोबदल्याची रक्कम इ.

नियोक्ता कारण न देता संस्थेच्या प्रमुखाला डिसमिस करू शकतो. डिसमिस करताना, रोजगार कराराचा प्रकार (निश्चित-मुदती किंवा अमर्यादित-मुदती) काही फरक पडत नाही. तथापि, डिसमिस केल्यावर नुकसान भरपाई देणे नेहमीच आवश्यक असते. डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याला भरपाई कशी आणि किती प्रमाणात द्यायची ते शोधूया. विभक्त वेतनापेक्षा ते कसे वेगळे आहे हे समजून घेण्यासाठी आम्हाला मदत करूया. याव्यतिरिक्त, आम्ही तुम्हाला सांगू की दायित्वासाठी काय धोका आहे उशीरा पेमेंटभरपाई

या लेखातून आपण शिकाल:

• जेव्हा संचालक नुकसान भरपाईचा हक्कदार असतो, आणि केव्हा – विच्छेदन वेतन;
• डिसमिस केल्यावर व्यवस्थापकाला कोणती भरपाई दिली जाते;
• नुकसान भरपाई न दिल्याबद्दल नियोक्ताचे दायित्व काय आहे?

मालकाच्या निर्णयाने डिसमिस केल्यावर भरपाई मिळण्यास कोण पात्र आहे?

मालक किंवा अधिकृत संस्थेच्या निर्णयाद्वारे डिसमिस केल्यावर नुकसान भरपाई केवळ संस्थेच्या प्रमुखांना (संचालक, महासंचालक आणि उपक्रमांच्या इतर कार्यकारी संस्था) देय आहे. शाखा किंवा प्रतिनिधी कार्यालयाचा प्रमुख केवळ अशाच प्रकरणांमध्ये पेमेंट करण्याचा अधिकार आहे जेथे संस्थेच्या एकमेव कार्यकारी मंडळाची कार्ये नियुक्त केली जातात.

कंपनीच्या क्रियाकलापांचे केवळ काही क्षेत्र व्यवस्थापित करणार्‍या कर्मचार्‍यांना भरपाई दिली जात नाही (उदाहरणार्थ, विषय विकसित करणारा वैज्ञानिक संचालक वैज्ञानिक संशोधनकिंवा थिएटरचे कलात्मक दिग्दर्शक यासाठी जबाबदार आहेत सर्जनशील क्रियाकलाप). याव्यतिरिक्त, वैयक्तिक उद्योजकांना भरपाई दिली जात नाही.

डिसमिस केल्यावर मॅनेजरला कधी भरपाई मिळते आणि तो विभक्त वेतनासाठी कधी पात्र आहे?

व्यवस्थापकाच्या बडतर्फीची भरपाई अधिकृत संस्थेच्या (मालमत्तेचा मालक, संचालक मंडळ, पर्यवेक्षी मंडळ, सहभागी किंवा भागधारकांची सर्वसाधारण सभा, व्यवस्थापकाच्या बडतर्फीचा निर्णय घेण्याचा अधिकार असलेली संस्था) च्या निर्णयाद्वारे डिसमिस केल्यावर दिली जाते. ).

व्यवस्थापकाचा रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा निर्णय घेण्याचा मुद्दा कायद्याने किंवा चार्टरद्वारे अधिकृत संस्थेच्या क्षमतेमध्ये असावा. कंपनीच्या प्रमुखाला डिसमिस करण्याच्या निर्णयाचे औचित्य सिद्ध करणे नियोक्ताला आवश्यक नाही.

जर संचालकांना संस्थेत दुसर्या स्थानावर स्थानांतरित केले गेले असेल तर, भरपाई देण्याची आवश्यकता नाही, कारण रोजगार करार संपुष्टात येत नाही, परंतु बदलतो. श्रम कार्य ().

डिसमिस केल्यावर होणारी भरपाई विभक्त वेतन नाही. कोणत्याही कर्मचाऱ्याचा रोजगार करार काही कारणांमुळे संपुष्टात आल्यास त्याला विभक्त वेतन दिले जाते. अधिकृत संस्थेच्या निर्णयामुळे किंवा मालक बदलल्यामुळे व्यवस्थापकास डिसमिस केल्यावर भरपाई दिली जाते.

किती भरपाई दिली जाते?

कायदा विशिष्ट प्रमाणात भरपाई स्थापित करत नाही. देय रक्कम रोजगार करार किंवा अतिरिक्त करारामध्ये निर्दिष्ट केली आहे. तथापि, किमान मर्यादा आहे - भरपाई सरासरी मासिक कमाईच्या तीन पट कमी असू शकत नाही (लेख, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).

जर संचालकासोबतचा रोजगार करार दोषी कारणांसाठी (उदाहरणार्थ, उल्लंघन किंवा पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाल्यामुळे) संपुष्टात आला तर कामगार जबाबदाऱ्या, एक अवास्तव निर्णय घेणे), नंतर नोकरीच्या करारामध्ये डिसमिस झाल्यावर भरपाई देण्याची अट घालणे अशक्य आहे.

जर पेमेंटची रक्कम रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केलेली नसेल, तर ते सहभागींच्या सर्वसाधारण सभेच्या मिनिटांमध्ये सूचित केले जाऊ शकते. जर भरपाई दिली गेली नाही, तर माजी कर्मचारी न्यायालयात जाऊ शकतो आणि तो स्वत: पेमेंटची रक्कम निश्चित करेल. खालील परिस्थिती विचारात घेतल्या जातील:

• या पदावर डिसमिस केलेल्या संचालकाच्या कामाचा कालावधी;
• निश्चित मुदतीच्या रोजगार कराराची समाप्ती होईपर्यंत वेळ;
• डिसमिस केलेल्या व्यक्तीने कंपनीमध्ये काम करणे सुरू ठेवल्यास त्याला मिळू शकणारे वेतन;
• डिसमिस केल्यामुळे एखाद्या कर्मचाऱ्याला होणारे अतिरिक्त खर्च.

भरपाईची कमाल मर्यादा कायद्याद्वारे स्थापित केलेली नाही, परंतु वाजवी असणे आवश्यक आहे. जर न्यायालयाने असा निष्कर्ष काढला की देयकाची रक्कम संस्थेच्या किंवा इतर कर्मचार्‍यांच्या हिताचे उल्लंघन करते, तर ते कमी करू शकते ().

• व्यवस्थापक, उपव्यवस्थापक, मुख्य लेखापाल, तसेच महाविद्यालयीन सदस्य कार्यकारी संस्था राज्य कंपन्याआणि कॉर्पोरेशन आणि व्यावसायिक संस्था, ज्या अधिकृत भांडवलात 50 टक्क्यांहून अधिक शेअर्स राज्यात आहेत किंवा नगरपालिका मालमत्ता;
• व्यवस्थापक, त्यांचे प्रतिनिधी, सरकारचे मुख्य लेखापाल ऑफ-बजेट फंडरशिया, राज्य किंवा नगरपालिका संस्था, राज्य किंवा नगरपालिका एकात्मक उपक्रम.

जर डिसमिस मॅनेजरला आवश्यक नुकसान भरपाई दिली नाही तर नियोक्ता रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या प्रक्रियेचे उल्लंघन करेल. या प्रकरणात, कंपनीचे नुकसान होऊ शकते. शेवटी, जर एखादा कर्मचारी न्यायालयात गेला तर तो केवळ नुकसानभरपाईची रक्कमच नव्हे तर विलंबाच्या प्रत्येक दिवसासाठी व्याज तसेच नैतिक नुकसान भरपाई देखील वसूल करण्यास सक्षम असेल. याव्यतिरिक्त, देय न दिल्यास किंवा देय मुदतीचे उल्लंघन केल्यामुळे, नियोक्ता प्रशासकीय आणि गुन्हेगारी दायित्व सहन करतो.

महत्वाचे टेकवे

1. जर एखाद्या व्यवस्थापकाला दोषी कृत्यांसाठी काढून टाकण्यात आले नाही, परंतु मालकाच्या किंवा अधिकृत संस्थेच्या निर्णयाने, तो नुकसान भरपाईसाठी पात्र आहे.
2. भरपाईची रक्कम रोजगार करारामध्ये स्थापित केली गेली आहे आणि ती तीन सरासरी मासिक कमाईपेक्षा कमी असू शकत नाही. जर ते विहित केलेले नसेल, तर नुकसान भरपाईची रक्कम न्यायालयाद्वारे निश्चित केली जाईल.
3. जर नियोक्ता कामाच्या शेवटच्या दिवशी नुकसान भरपाई जारी करत नसेल किंवा वेळेवर जारी करत नसेल तर, कर्मचारी नैतिक नुकसान भरपाईची, भरपाईची रक्कम आणि देय विलंबाच्या प्रत्येक दिवसासाठी व्याजाची मागणी करू शकतो.