पैकी एक प्रमुख आकडेमहामंडळात उपपदावर आहे सीईओ. मुख्य व्यक्तीच्या उजव्या हातामध्ये अस्पष्ट शक्ती असू शकत नाही, म्हणून, स्पष्टपणे परिभाषित यादी आणि जबाबदाऱ्यांसह नोकरीचे वर्णन आवश्यक आहे. अशा दस्तऐवजाची सामग्री थेट नेत्याच्या कामाच्या दिशेशी संबंधित आहे. वित्त, अर्थशास्त्र, सुरक्षा किंवा विकासासाठी डेप्युटीज असतील विविध कर्तव्येआणि कार्यक्षमता.
उपमहासंचालकांचे नोकरीचे वर्णन: अर्थ आणि विकास प्रक्रिया
स्वाक्षरी केल्यानंतर कर्मचारी विभागाच्या कर्मचाऱ्याने सूचना विकसित केली आहे रोजगार करारत्याच्याशी संलग्नक म्हणून किंवा स्वतंत्र दस्तऐवज. ही एक महत्त्वाची कायदेशीर कृती आहे जी संस्थात्मक संरचनेतील कर्मचार्‍याची स्थिती, त्याचे अधिकार आणि दायित्वे प्रतिबिंबित करते.
सूचना तयार करण्यासाठी माहितीचा आधार आहे पात्रता मार्गदर्शकपोस्ट निर्देशांमध्ये सहसा हे समाविष्ट असते:
- साठी आवश्यकतांची यादी व्यावसायिक प्रशिक्षण ;
- कर्मचारी कार्ये, नोकरी कर्तव्ये;
- ज्ञान आणि पद्धती ज्यावर विशेषज्ञ कामात अवलंबून असेल.
कामाचे स्वरूपउपमहासंचालक अधिकार आणि कामकाजाच्या परिस्थितीचा समावेश करतात. काही दस्तऐवजांमध्ये विभाग आहेत: "माहित असणे आवश्यक आहे", "सामान्य", " अंतिम तरतुदी"इतर.
व्यवस्थापकाच्या पात्रतेसाठी खालील आवश्यकता सर्वत्र स्वीकारल्या जातात: उच्च शिक्षण, कार्य अनुभव, व्यवस्थापकीय पदावरील कामाचा अनुभव.
पहिला विभाग ("सामान्य तरतुदी") या पदावरील तज्ञाचे स्थान दर्शवितो. उप थेट सामान्य संचालकांना अहवाल देतो, आवश्यकतेनुसार नियुक्त केले जाते आणि त्याच्या पदावरून काढून टाकले जाते.
कामाच्या जबाबदारी
उपमहासंचालकांच्या कर्तव्यांमध्ये रशियन फेडरेशनचे कायदे आणि एंटरप्राइझच्या नियमांचे ज्ञान समाविष्ट आहे. याव्यतिरिक्त, नागरी, कामगार, आर्थिक, कर आणि कायद्याच्या इतर मूलभूत गोष्टींचे ज्ञान.
| या पदावरील व्यवस्थापकाला अभ्यास करावा लागेल | मुख्य कार्ये समाविष्ट आहेत |
|
|
|
|
|
|
|
|
उपनेत्याची भूमिका
प्रथम उपमहासंचालक संस्थात्मक दुव्याचे व्यवस्थापक आणि उर्वरित कर्मचारी यांच्यात जोडणारा घटक बनतो, जो त्याच्या सर्व क्रियाकलापांवर छाप सोडतो. तो केवळ कर्मचार्यांना सर्व ऑर्डर आणि उच्च व्यवस्थापनाच्या आदेशांची माहिती देण्यास बांधील नाही तर त्यांची अंमलबजावणी देखील सुनिश्चित करेल. संचालकासाठी, त्यांचे उप अभिप्रायकर्मचार्‍यांसह, कंपनीच्या कामातील समस्याप्रधान परिस्थिती आणि त्यांचे निराकरण करण्यासाठी केलेल्या उपाययोजनांबद्दल माहिती देते.
दायित्वांव्यतिरिक्त, अधिकार प्रदान केले पाहिजेत:
- सक्षमतेमध्ये वाटाघाटी दरम्यान संस्थेचा चेहरा म्हणून कार्य करा;
- सीईओकडे उल्लंघनाची तक्रार करा आणि त्यांना तटस्थ करण्याचे मार्ग सुचवा;
- एंटरप्राइझच्या संपूर्ण व्यवस्थापन कर्मचार्‍यांनी संस्थात्मक आणि तांत्रिक स्वरूपाच्या नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे, विभागांकडून त्यांच्या श्रम कर्तव्यांच्या कामगिरीसाठी आवश्यक कागदपत्रे आणि डेटाची विनंती करणे;
- अधीनस्थांना त्यांच्या अधिकारानुसार विल्हेवाट लावणे आणि सूचना देणे, त्यांची कार्ये आणि कर्तव्ये निश्चित करणे, ऑर्डर, सूचना, करार आणि इतर कागदपत्रांच्या विकासामध्ये भाग घेणे.
जबाबदारी त्यांच्या कार्यांसह, आदेशांचे उल्लंघन, मंजूर सूचना आणि नियमांसह येते.
आर्थिक घडामोडींसाठी उपपदाची कार्ये
अर्थशास्त्र विभागाचे उपमहासंचालक हे महामंडळातील प्रमुख व्यक्तींपैकी एक आहेत. कंपनीच्या आर्थिक क्रियाकलापांचे नियोजन, संघटना आणि नियंत्रण ही त्याची मुख्य कार्ये आहेत. ते एंटरप्राइझच्या विकासाच्या धोरणावर आणि डिग्रीवर अवलंबून असतात.
मोठी उलाढाल आणि संभावना असलेली मोठी संस्था वित्त सारख्या क्षेत्रात व्यवस्थापकांशिवाय करू शकत नाही. नियमानुसार, डेप्युटी कामाचे समन्वय साधते आर्थिक विभागआणि लेखा, काही प्रकरणांमध्ये - इतर विभागांचे कार्य.
उच्च-गुणवत्तेच्या नोकरीचे वर्णन त्यांच्या कार्यांबद्दल पुरेसे आणि तपशीलवार समजून घेण्यास योगदान देते. हे या जबाबदार पदासाठी खरोखर योग्य तज्ञ निवडण्यास मदत करते.
आर्थिक घडामोडींसाठी उपपदाच्या नोकरीच्या वर्णनाची सामग्री
| अर्थशास्त्राच्या क्षेत्रातील व्यवस्थापकाचे कार्य ज्ञान सूचित करते | अर्थशास्त्र संचालकांच्या थेट जबाबदाऱ्यांचा समावेश होतो |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
अर्थशास्त्रातील उपपदासाठी पात्रता आवश्यकता
मध्ये व्यवस्थापकांसाठी पात्रता आवश्यकता मोठ्या कंपन्याजगभरातील प्रतिष्ठेसह ज्ञान समाविष्ट आहे आंतरराष्ट्रीय मानके आर्थिक अहवाल, इंग्रजी मध्ये, उपलब्धता अतिरिक्त शिक्षणउदा. एमबीए पदवी, सीएफए प्रमाणपत्रे, सीपीए.
वेगवेगळ्या कंपन्यांमधील अर्थशास्त्र आणि वित्त विशेषज्ञ कधीही समान समस्या सोडवत नाहीत. त्यांची कार्ये वैविध्यपूर्ण आहेत: वित्तीय क्षेत्राच्या नियमित व्यवस्थापनापासून ते गुंतवणूक आकर्षित करणे, सिक्युरिटीज जारी करणे.
अधिकृत जबाबदाऱ्यांच्या यशस्वी पूर्ततेसाठी, अर्थशास्त्राच्या उपसंचालकांना व्यवस्थापकीय आणि नेतृत्व गुण, संवाद कौशल्ये यांची उपस्थिती आवश्यक आहे. प्रभाव पाडण्याची आणि पटवून देण्याची, भागीदारांशी यशस्वीपणे संवाद साधण्याची, संघात काम करण्यास स्वीकारण्याची क्षमता असणे आवश्यक आहे.
धोरणात्मक विकासासाठी उपसंचालक
विकास उपमहासंचालक भविष्यासाठी महामंडळाच्या उपक्रमांचे नियोजन करतात. एंटरप्राइझचे ध्येय, उद्दिष्टे आणि उद्दिष्टे तयार करणे, यशस्वी धोरणाची व्याख्या धोरणात्मक व्यवस्थापकाचा विशेषाधिकार आहे. हे सर्व निश्चित ठरतो पात्रता आवश्यकता: उच्च शिक्षण (आर्थिक, कायदेशीर) आणि व्यवस्थापकीय अनुभव, शक्यतो धोरणात्मक व्यवस्थापक म्हणून.
विकास तज्ञाला व्यवस्थापन सिद्धांत, विपणन, अर्थशास्त्र, धोरणात्मक, आर्थिक आणि नवकल्पना व्यवस्थापन माहित असणे आवश्यक आहे.
स्ट्रॅटेजिक डेव्हलपमेंटसाठी डेप्युटीच्या नोकरीच्या वर्णनाची सामग्री
त्याच्या मुख्य नोकरी कार्येसमाविष्ट करा:
- संस्था विकास धोरण नियोजन, देखरेख उत्पादन प्रक्रिया, निर्देशकांचे विश्लेषण;
- नवीन विकास प्रकल्पांचा विकास आणि अंमलबजावणी (व्यवसायाच्या ओळी, नवीन बाजारपेठेत प्रवेश करणे, आधुनिकीकरण), नवीन कार्यक्रमांच्या अंमलबजावणीशी संबंधित कागदपत्रांची तयारी;
- विकास योजनांच्या अंमलबजावणीसाठी जबाबदार व्यक्तींची नियुक्ती, संस्था आणि नियंत्रण संयुक्त कार्यप्रकल्पांवरील विभाग.
संकट-विरोधी उपायांचा विकास, मानक नसलेल्या परिस्थितीत योजनांचे समायोजन ही देखील विकास विभागाची जबाबदारी आहे. विभाग प्रमुखांकडून कंपनीच्या कामाबद्दल कोणतीही माहिती वापरण्याचा आणि विनंती करण्याचा अधिकार आहे. तो कामाच्या प्रक्रियेला अनुकूल करण्यासाठी प्रस्ताव तयार करतो, धोरणात्मक योजनांच्या अंमलबजावणीशी संबंधित आदेश जारी करतो.
विकास आणि अर्थशास्त्रासाठी उपसंचालकांची उपस्थिती हा मोठ्या विकसनशील कंपन्यांचा विशेषाधिकार आहे ज्यांनी स्वत: ला सेट केले आहे उदात्त ध्येयेआणि कार्ये.
संस्थेतील एक अग्रगण्य आणि महत्त्वपूर्ण पद उपमहासंचालकांनी व्यापलेले आहे. त्याच्या कामाची पर्वा न करता त्याच्या कामात त्याच्यासाठी एक विश्वासार्ह आधार बनण्यासाठी सूचना तयार केली गेली आहे.
एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनाची संख्या आणि रचना निश्चित केली जाते कागदपत्रे शोधणे, कर्मचारी, इतर प्रशासकीय कायदे. मध्ये असल्यास कर्मचारी रचनाजनरल अफेअर्ससाठी संचालक पद प्रदान केले आहे, नोकरीचे वर्णन विकसित केले पाहिजे आणि कार्यान्वित केले जावे. या सामग्रीमध्ये त्याच्या संकलनाची सामग्री आणि क्रम विचारात घेतला जाईल.
हे काय आहे
प्रत्येक कर्मचार्‍याच्या नोकरीच्या वर्णनात त्याच्या अधिकार आणि दायित्वांची यादी तसेच कार्यप्रदर्शनातील जबाबदारीच्या मर्यादांचे शक्य तितके तपशीलवार वर्णन केले पाहिजे. श्रम कार्ये. एकमेव मालकासाठी, माहितीचा निर्दिष्ट संच रोजगार करारामध्ये समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. जनरल अफेअर्सचे संचालक संस्थेच्या व्यवस्थापनाचा संदर्भ देतात, कर्मचारी व्यवस्थापनासाठी संस्थात्मक, प्रशासकीय आणि आर्थिक कार्ये प्रदान करतात.
या पदासाठी उमेदवाराच्या आवश्यकता विधान स्तरावर नियंत्रित केल्या जात नाहीत आणि एंटरप्राइझद्वारेच मंजूर केल्या जाऊ शकतात.
व्यवस्थापकीय संघातील फरक, जनरल अफेअर्सच्या संचालक पदाच्या वाटपासह, कामाच्या विविध क्षेत्रांशी संबंधित आहे. उदाहरणार्थ, मध्ये शैक्षणिक संस्थाजनरल अफेअर्सचे संचालक शैक्षणिक कार्यासाठी डेप्युटीच्या समान कर्तव्यांना बांधील राहणार नाहीत.
सार आणि उद्देश
नवीन कर्मचारी नियुक्त केल्यावर तयार केलेल्या कागदपत्रांच्या अनिवार्य संचामध्ये नोकरीचे वर्णन समाविष्ट केले जाते. निर्देशांच्या विकासाचा आधार एंटरप्राइझद्वारे जारी केलेल्या रोजगारावर तसेच रोजगार करारावर आहे. जनरल अफेअर्सच्या संचालकांच्या संबंधात, निर्देशांमध्ये खालील ब्लॉक असतील:
- सर्वसाधारण नियम कामाचे वेळापत्रकएंटरप्राइझमध्ये कार्यरत;
- व्यवस्थापकाच्या वैयक्तिक कामकाजाच्या परिस्थिती - कामाचे ठिकाण, नोकरीच्या कर्तव्यांची यादी, जबाबदारीचे क्षेत्र, स्ट्रक्चरल युनिट इ.;
- तज्ञांचे अधिकार आणि दायित्वे;
- अधीनस्थ आणि व्यवस्थापन, इतर स्ट्रक्चरल युनिट्स यांच्याशी संवाद साधण्याची प्रक्रिया.
प्रत्येक कर्मचार्‍याचे नोकरीचे वर्णन वैयक्तिक स्वरूपाचे असले पाहिजे, उदा. त्याच्या कामाचे स्वरूप विचारात घ्या. जनरल अफेअर्सच्या संचालकांसाठी, अशी वैशिष्ट्ये आर्थिक आणि व्यवस्थापकीय कार्यांचे संयोजन असतील - त्याला ऑर्डर देण्याचा आणि त्याच्या स्ट्रक्चरल युनिटमधील कर्मचारी व्यवस्थापित करण्याचा अधिकार आहे.
कोणते नियम नियंत्रित करतात
- डीआय पॉइंट्सने रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या सामान्य नियमांचे तसेच एंटरप्राइझच्या स्थानिक कायद्यांचे पालन केले पाहिजे.
- अर्थव्यवस्था, शिक्षण आणि औषध क्षेत्रात, मंत्रालये आणि विभागांचे उपविधी स्वीकारले गेले आहेत जे कर्मचार्‍यांसह कागदपत्रांवर प्रक्रिया करण्याच्या प्रक्रियेचे नियमन करतात, नोकरीच्या वर्णनासह.
- रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि स्थानिक कायद्यांव्यतिरिक्त कर्मचारी संरचनेत किंवा सामान्य समस्यांसाठी संचालक असल्यास, सूचित विशेष आदेश आणि सूचना लागू करणे आवश्यक आहे.
प्रकार
एंटरप्राइझ किंवा संस्था ज्या क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेली आहे त्यानुसार वेगवेगळ्या प्रकारच्या जॉबचे वर्णन उपविभाजित केले जाते. त्यानुसार, जनरल अफेअर्सच्या संचालकांसाठी खालील प्रकारचे सीआय तयार केले जाऊ शकतात:
- मध्ये व्यावसायिक संस्था(, इ.)- संचालकांच्या कर्तव्यांची श्रेणी एंटरप्राइझसाठी नफा काढण्याशी संबंधित असेल, म्हणजे. प्रतिपक्षांशी संबंध, किंवा इ.;
- बांधकाम क्षेत्रात- सामान्य व्यवस्थापन कार्यांव्यतिरिक्त, संचालकांच्या कर्तव्यांमध्ये परवानग्या मिळवणे, बांधकाम साइट किंवा इतर उपविभाग व्यवस्थापित करणे, कामगार सुरक्षा उपाय विकसित करणे इत्यादींचा समावेश असेल;
- शैक्षणिक क्षेत्रात (शाळा, महाविद्यालये, माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण इ.)- जनरल अफेअर्सच्या संचालकांचे अधिकार केवळ आर्थिक आणि सामान्यांशी संबंधित आहेत व्यवस्थापकीय कार्ये, तर शैक्षणिक प्रक्रियाइतर कर्मचार्यांच्या क्षमतेमध्ये आहे;
- गृहनिर्माण आणि सांप्रदायिक सेवा क्षेत्रात- जनरल अफेअर्सच्या संचालकांची कर्तव्ये विविध सेवा साइट्सच्या कामाच्या समन्वयाशी संबंधित असतील, सेवेसाठी MKD सह कराराचा निष्कर्ष. सामान्य मालमत्ताइ.
अशा प्रकारे, एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांच्या कोणत्याही क्षेत्रात, सामान्य प्रकरणांचे संचालक संरचनात्मक विभागांमधील कामाचे समन्वय साधतात आणि थोड्या प्रमाणात उत्पादन प्रक्रिया स्वतःच करतात.
कोण बनवतो आणि कुठे वापरतो
नोकरीचे वर्णन तयार करणे समाविष्ट आहे. एंटरप्राइझ कर्मचार्यांच्या नोंदणीशी संबंधित कागदपत्रांच्या मानक संचाला मान्यता देऊ शकते. तथापि, एखाद्या विशिष्ट कर्मचार्यासह सीआय जारी करताना, एखाद्याने त्याच्या कामाची वैशिष्ट्ये विचारात घेतली पाहिजेत. सूचना रोजगार कराराच्या माहितीनुसार आणि कर्मचार्यांच्या यादीनुसार भरली गेली आहे, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या नियमांचे आणि स्थानिक कायद्यांचे पालन करणे आवश्यक आहे.
दोन्ही पक्षांनी स्वाक्षरी केल्यानंतर, डीआयकडे जमा केले जाईल कर्मचारी सेवाआणि दुसरी प्रत जनरल अफेअर्सच्या संचालकांना दिली जाते. सीआयमध्ये आणखी बदल केवळ पक्षांच्या परस्पर कराराद्वारे किंवा कामाचे ठिकाण आणि अधिकाराची व्याप्ती बदलताना परवानगी दिली जाते. निर्देशांचा वापर तज्ञांच्या वर्तमान कार्याशी संबंधित आहे, तसेच जबाबदारीचे उपाय निश्चित करण्यासाठी.
DI तरतुदी
सामान्य
प्रत्येक कामाचे वर्णन संकलित करताना, पॉइंट्सचा एक सामान्य आणि वैयक्तिक ब्लॉक विकसित केला जातो. पहिल्या भागात एंटरप्राइझच्या सर्व कर्मचार्यांना लागू होणारे नियम समाविष्ट आहेत:
- कागदपत्र काढण्याची तारीख आणि ठिकाण;
- नियोक्ता आणि तज्ञांबद्दल माहिती;
- एंटरप्राइझच्या कामकाजाच्या तासांच्या सामान्य तरतुदी, तसेच;
- मोबदला देण्याचे सामान्य नियम (अटी, पेमेंट प्रकार इ.);
- एंटरप्राइझमध्ये लागू असलेले फायदे आणि नुकसान भरपाई बद्दल माहिती;
- संस्थेतील कामगार संरक्षण आणि सुरक्षिततेसाठी सामान्य उपाय.
सूचीबद्ध तरतुदींनी एंटरप्राइझमध्ये लागू असलेल्या श्रम आणि शिस्तीच्या सामान्य नियमांचे पालन केले पाहिजे.
कर्मचारी आणि सामान्य समस्यांचे संचालक कोणती कार्ये करतात, या व्हिडिओमधील तज्ञ त्याच्या उदाहरणाद्वारे सांगतील:
विशेष
जेआयच्या विशेष तरतुदींना विशेष महत्त्व आहे, जे सामान्य कामकाजाच्या संचालकांच्या अधिकारांचे आणि दायित्वांचे स्वरूप निर्धारित करतात. त्यांच्या यादीमध्ये हे समाविष्ट आहे:
- एखाद्या विशेषज्ञच्या अनुभव आणि पात्रतेसाठी आवश्यकता (उदाहरणार्थ, किमान 5 वर्षांचा व्यवस्थापकीय अनुभव, एंटरप्राइझच्या क्षेत्रातील विशेष शिक्षण);
- कामाची जागा - स्ट्रक्चरल युनिट, एंटरप्राइझचे मुख्य कार्यालय इ.;
- कामकाजाच्या दिवसाचा वैयक्तिक मोड (उदाहरणार्थ, कामाचे अनियमित तास इ.);
- विशेष कामगिरी निर्देशकांसह मूलभूत कर्तव्यांच्या कामगिरीशी संबंधित अतिरिक्त देयके, फायदे आणि भरपाई;
- दिग्दर्शकाच्या अधिकारांची यादी - त्याच्या संबंधात स्ट्रक्चरल युनिट, एंटरप्राइझच्या कर्मचार्यांना, प्रतिपक्षांशी वाटाघाटी करताना, इ.;
- संचालकाच्या कार्यात्मक कर्तव्यांची रचना - व्यवस्थापकीय, संस्थात्मक, आर्थिक आणि इतर कार्ये जी त्याला क्रियाकलापांच्या प्रकारानुसार करण्यास बांधील आहेत;
- जबाबदारीची मर्यादा - स्वतंत्रपणे कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करण्याची आणि एंटरप्राइझच्या वतीने व्यवहार करण्याची क्षमता, अधीनस्थांच्या कामाच्या परिणामांसाठी जबाबदारीचे उपाय इ.
जर जनरल अफेअर्सच्या संचालकांना एंटरप्राइझद्वारे सशक्त केले असेल, तर अशा बाबी नोकरीच्या वर्णनात देखील सूचित केल्या जातात. सध्याच्या कामात प्रोत्साहन आणि शिस्तबद्ध उपाय लागू करताना नियमांचा हा ब्लॉक वापरला जाईल.
जनरल अफेयर्सचे डायरेक्टर हे मॅनेजमेंट टीमचे सदस्य असल्याने त्याच्यावर विशेष शिस्तभंगाची कारवाई केली जाऊ शकते.
सामान्य व्यवहारांसाठी उपसंचालकांच्या अधिकृत सूचनेची वैशिष्ट्ये
सामान्य समस्यांवरील दिग्दर्शकाच्या कामाचे वैशिष्ट्य म्हणजे प्रमुखांच्या कर्तव्याचा भाग वाटप करणे. खरं तर, हे विशेषज्ञ अधिकारांच्या काटेकोरपणे परिभाषित सूचीसह एक उप-एकमात्र व्यवस्थापक म्हणून कार्य करतात. म्हणून, नोकरीच्या वर्णनात व्यवस्थापकीय संघाच्या इतर प्रतिनिधींच्या कर्तव्यापासून सामान्य समस्यांसाठी संचालकाची क्षमता स्पष्टपणे वर्णन करणे महत्वाचे आहे.
उपमहासंचालकांच्या नोकरीचे वर्णन कामगार संबंधांचे नियमन करण्यासाठी तयार केले आहे. दस्तऐवज समाविष्टीत आहे कार्यात्मक जबाबदाऱ्या, अधिकार, कर्मचारी जबाबदारी.
उत्पादन, अर्थशास्त्र, विकास, सुरक्षा इत्यादींसाठी एलएलसी, ओजेएससीच्या उपमहासंचालकांचे नोकरीचे वर्णन संकलित करताना खालील मानक फॉर्म नमुना म्हणून वापरला जाऊ शकतो.
डेप्युटी जनरल मॅनेजरसाठी नमुना नोकरीचे वर्णन
आय. सामान्य तरतुदी
1. उपमहासंचालक हे "व्यवस्थापक" श्रेणीतील आहेत.
2. उपमहासंचालक थेट महासंचालकांना अहवाल देतात.
3. उपमहासंचालकांच्या पदावर नियुक्ती आणि त्यावरुन बडतर्फी महासंचालकांच्या आदेशाने केली जाते.
4. उपमहासंचालकांच्या अनुपस्थितीत, संस्थेच्या आदेशात नोंदवल्याप्रमाणे, त्यांची कार्यात्मक कर्तव्ये, जबाबदारी, अधिकार दुसर्या अधिकाऱ्याकडे हस्तांतरित केले जातात.
5. उच्च आर्थिक असलेली व्यक्ती किंवा कायदेशीर शिक्षणआणि नेतृत्व पदांवर किमान पाच वर्षांचा अनुभव.
6. उपमहासंचालकांना माहित असणे आवश्यक आहे:
- आर्थिक नियमन करणारे नियामक कायदेशीर कायदे, आर्थिक क्रियाकलापसंस्था;
- नागरी, आर्थिक, कर, कामगार कायदा;
- कंपनीची संस्थात्मक आणि कर्मचारी रचना, उत्पादन सुविधा, उत्पादन तंत्रज्ञानाच्या मूलभूत गोष्टी;
- संस्थेच्या उत्पादन आणि आर्थिक, आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांसाठी योजना;
- करार पूर्ण करण्याची आणि कार्यान्वित करण्याची प्रक्रिया.
7. उपमहासंचालक त्यांच्या क्रियाकलापांमध्ये मार्गदर्शन करतात:
- रशियन फेडरेशनचे कायदेशीर कृत्ये;
- संस्थेची सनद, अंतर्गत कामगार नियम, इतर नियमकंपन्या;
- व्यवस्थापनाचे आदेश आणि निर्देश;
- हे नोकरीचे वर्णन.
II. उपमहासंचालकांच्या जबाबदाऱ्या
उपमहासंचालकांकडे पुढील कार्यात्मक जबाबदाऱ्या आहेत:
1. आर्थिक नियंत्रण, आर्थिक क्रियाकलापकंपन्या
2. प्रदान करा:
- प्रभावी वापर भौतिक संसाधने, तोटा कमी करणे, निधीच्या उलाढालीला गती देणे;
- आर्थिक, आर्थिक करारांचा वेळेवर निष्कर्ष;
- कराराच्या दायित्वांची पूर्तता.
3. आघाडी:
- संसाधनांचे संरक्षण करण्यासाठी उपायांचा विकास;
- कच्चा माल, सामग्रीची किंमत सुधारणे, खेळते भांडवलआणि भौतिक मालमत्तेचा साठा;
- सुधारित आर्थिक कामगिरी;
- संस्थेची कामगिरी सुधारणे;
- आर्थिक शिस्त मजबूत करणे;
- इन्व्हेंटरी वस्तूंचा अपुरा किंवा जास्त साठा रोखणे, भौतिक संसाधनांचा जास्त खर्च करणे.
4. खर्च अंदाज आणि इतर कागदपत्रे, गणना, अहवाल वेळेवर तयार करणे सुलभ करा.
5. संस्थेच्या हिताचे राज्य, व्यावसायिक संस्थांमध्ये, सक्षमतेनुसार प्रतिनिधित्व करा.
6. नियंत्रण:
- कर्मचार्‍यांनी श्रम आणि उत्पादन शिस्त, कामगार संरक्षण नियम, अग्निसुरक्षा आवश्यकतांचे पालन करणे;
- महासंचालकांच्या सूचना आणि आदेशांची अंमलबजावणी.
7. सीईओला गती द्या नियोजित कामआणि ओळखलेल्या कमतरता दूर करण्यासाठी उपाय.
III. अधिकार
उपमहासंचालकांना हे अधिकार आहेत:
1. त्याला नेमून दिलेली कामे सोडवण्यासाठी इतरांना सामील करा अधिकारीसंस्था
2. स्थापित कार्याच्या अंमलबजावणीसाठी जबाबदार व्यक्तींची नियुक्ती करा.
3. त्यांच्या क्षमतेनुसार कागदपत्रे विकसित करा, स्वाक्षरी करा.
4. प्रतिपक्ष आणि इतर पक्षांसमोर राज्य संस्थांमध्ये प्रॉक्सीद्वारे संस्थेच्या हिताचे प्रतिनिधित्व करा.
5. त्यांच्या क्षमतेनुसार स्वतंत्र निर्णय घ्या.
6. ऑर्डर, सूचना, सूचना, अंदाज, करार आणि इतर कागदपत्रे तयार करण्यात सहभागी व्हा.
7. महासंचालकांना त्यांच्या क्रियाकलापांदरम्यान ओळखल्या गेलेल्या सर्व त्रुटींची माहिती द्या आणि त्या दूर करण्यासाठी प्रस्ताव तयार करा.
8. अधीनस्थ कर्मचाऱ्यांसाठी नोकरीच्या जबाबदाऱ्या निश्चित करा.
9. त्यांच्या स्वत: च्या कर्तव्याच्या कामगिरीसाठी आवश्यक माहिती, कागदपत्रांची विनंती करा.
10. कार्यात्मक कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी अटी सुनिश्चित करण्यासाठी संस्थेच्या व्यवस्थापनासाठी आवश्यकता पुढे ठेवा.
IV. एक जबाबदारी
उपमहासंचालक यासाठी जबाबदार आहेत:
1. खोटी माहिती देणे.
2. अर्ज भौतिक नुकसानसंस्था, राज्य, त्याचे कंत्राटदार, कर्मचारी.
3. संस्थेच्या व्यवस्थापनाचे निर्णय, ठराव, तरतुदींचे उल्लंघन.
4. प्रकटीकरण व्यापार रहस्य, वैयक्तिक डेटा, गोपनीय माहिती.
5. स्वतःच्या अधिकृत कर्तव्यांची अयोग्य कामगिरी.
6. उल्लंघन कामगार शिस्त, सुरक्षा नियम, अंतर्गत कामगार नियम, अग्निसुरक्षा.
जनरल अफेयर्ससाठी उपसंचालकांचे नोकरीचे वर्णन विनामूल्य डाउनलोड करा
व्यावसायिक जबाबदाऱ्या
बर्‍याचदा, त्याला कर्तव्ये पार पाडण्याची जबाबदारी सोपविली जाते जी प्रशासनातील इतर कर्मचार्‍यांमध्ये अवितरीत राहिली आहे. या तज्ञाकडे, नोकरीच्या वर्णनानुसार, अनेक मुख्य व्यावसायिक उद्दिष्टे आहेत:
- कंपनीचा सतत विकास आणि निर्मिती प्रतिभा पूल;
- प्रशिक्षण;
- विविध कामांसाठी कर्मचार्यांना नियुक्त करणे;
- कर्मचार्यांना नियुक्त केलेल्या कार्यांच्या पूर्ततेवर नियंत्रण;
- कंपनी पुरवठा स्टेशनरी;
- साफसफाई आणि सल्लागार कंपन्यांसह कराराचा निष्कर्ष;
- दस्तऐवजीकरण समर्थन;
- एंटरप्राइझ आर्काइव्हसह कार्य करा;
- माहिती प्रदान करणे आणि आर्थिक सुरक्षासंस्था;
- विभागांच्या कामाचे संघटन आणि नियंत्रण;
- कामाची परिस्थिती आणि त्याची संस्था सुधारणे;
- इतर समस्यांचे निराकरण.
कर्तव्यांची यादी बदलू शकते.
तज्ञांसाठी आवश्यकता
या प्रकरणात, इतर कोणत्याही कर्मचार्‍याप्रमाणे, प्रश्नातील तज्ञावर काही आवश्यकता लादल्या जातात:
- इष्ट उपस्थिती उच्च शिक्षण;
- कामाच्या अनुभवाची आवश्यकता भिन्न असू शकते;
- कर्मचाऱ्याकडे कर्मचारी व्यवस्थापन कौशल्य असणे आवश्यक आहे;
- कर्मचार्याला रशियन कायदे माहित असणे आवश्यक आहे;
- प्रगत पीसी कौशल्ये आहेत;
- संस्थेची तत्त्वे जाणून घ्या;
- व्यवसाय वाटाघाटी करण्यास सक्षम व्हा, इ.
या पदासाठी सामान्य व्यावसायिक मानक आहे का?
जुलै 2016 पासून, रशियन फेडरेशनमध्ये व्यावसायिक मानकांचा वापर करणे आवश्यक आहे. एटी व्यावसायिक मानकेकर्मचार्‍यांच्या पात्रतेच्या पातळीसाठी आवश्यकता, त्यांच्याद्वारे केलेल्या कार्यांची यादी तसेच संभाव्य नोकरीच्या पदव्या अधिकृतपणे निश्चित केल्या गेल्या.
"व्यावसायिक मानकांवरील सामान्य समस्यांसाठी उप संचालकांचे नमुना जॉब वर्णन" ही विनंती आहे जी बर्‍याचदा शोध इंजिनमध्ये आढळते. परंतु आम्ही ज्या पदाचा विचार करत आहोत, त्यासाठी वेगळे व्यावसायिक मानक नाही. वस्तुस्थिती अशी आहे की, साठी उपसंचालक सामान्य कामपूर्णपणे भिन्न कार्य करू शकतात व्यावसायिक कर्तव्ये. उदाहरणार्थ, काही संस्थांमध्ये, अशा उत्कृष्ट व्यवसायाचा मालक पुरवठा व्यवस्थापकाच्या कार्यांसाठी जबाबदार असतो. इतरांमध्ये, ते कर्मचार्‍यांची निवड आणि प्रशिक्षण यात गुंतलेले आहे. म्हणून, या प्रकरणात व्यावसायिक मानकांबद्दल बोलणे कठीण आहे.
मी मंजूर करतो
JSC "____________" चे महासंचालक
___________________________________
"__" ________ 201_
सामान्य व्यवहारासाठी उपसंचालकांचे नोकरीचे वर्णन
सामान्य तरतुदी
1. जनरल अफेयर्सचे उपसंचालक हे व्यवस्थापकांच्या श्रेणीतील आहेत.
2. एंटरप्राइझच्या जनरल डायरेक्टरच्या आदेशानुसार जनरल अफेयर्ससाठी उपसंचालक नियुक्त केले जातात आणि डिसमिस केले जातात.
3. सामान्य व्यवहार उपसंचालक थेट महासंचालकांना अहवाल देतात.
4. त्याच्या कामात त्याला रशियन कायद्याद्वारे मार्गदर्शन केले जाते, सामान्य तरतुदी JSC "__________________" मध्ये दत्तक घेतलेले, उपसंचालकांचे हे नोकरीचे वर्णन.
5. सर्वोच्च असलेल्या व्यक्ती व्यावसायिक शिक्षणआणि किमान 1 वर्षाचा कामाचा अनुभव.
6. सामान्य व्यवहार उपसंचालकांना माहित असणे आवश्यक आहे:
६.१. अर्थशास्त्राची मूलतत्त्वे, उत्पादन संघटना, श्रम आणि व्यवस्थापन.
6.2.
६.३. कामगार संरक्षण, सुरक्षा उपाय, औद्योगिक स्वच्छता आणि अग्निसुरक्षा यांचे नियम.
६.४. एंटरप्राइझचे उत्पादन, आर्थिक आणि आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलाप, फेडरल, प्रादेशिक आणि स्थानिक प्राधिकरणांचे ठराव नियमन करणारे विधायी आणि नियामक कायदेशीर कायदे राज्य शक्तीआणि नियंत्रणे जे निर्धारित करतात प्राधान्य क्षेत्रअर्थव्यवस्था आणि संबंधित उद्योगाचा विकास.
६.५. एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांशी संबंधित इतर संस्थांची पद्धतशीर आणि नियामक सामग्री.
६.६. प्रोफाइल, स्पेशलायझेशन आणि एंटरप्राइझच्या संरचनेची वैशिष्ट्ये.
६.७. कर आणि पर्यावरण कायदा.
६.८. एंटरप्राइझच्या उत्पादन, आर्थिक आणि आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांसाठी व्यवसाय योजना संकलित आणि समन्वयित करण्याची प्रक्रिया.
६.९. एंटरप्राइझचे व्यवस्थापन आणि व्यवस्थापन करण्याच्या मार्केट पद्धती.
६.१०. आर्थिक आणि आर्थिक करारांची समाप्ती आणि अंमलबजावणी करण्याची प्रक्रिया.
६.११. अर्थव्यवस्थेचे व्यवस्थापन आणि एंटरप्राइझचे वित्त.
६.१२. उत्पादन आणि कामगार संघटना.
६.१३. क्षेत्रीय टॅरिफ करारांचा विकास आणि निष्कर्ष काढण्याची प्रक्रिया, सामूहिक करारआणि सामाजिक आणि कामगार संबंधांचे नियमन.
६.१४. कामगार कायदा.
7. जनरल अफेयर्स (आजार, सुट्टी, व्यवसाय ट्रिप इ.) साठी उपमहासंचालकांच्या अनुपस्थितीत, त्यांची कर्तव्ये योग्यरित्या नियुक्त केलेल्या व्यक्तीद्वारे पार पाडली जातात जी त्यांच्या योग्य कामगिरीसाठी जबाबदार असते.
कार्ये
1. कंपनीच्या क्रियाकलापांच्या बाह्य आणि अंतर्गत सुरक्षिततेवर नियंत्रण सुनिश्चित करणे.
2. कंपनीचे नुकसान रोखणे किंवा कमाल कमी करणे.
नोकरी कर्तव्ये
सामान्य व्यवहार उपसंचालक यासाठी जबाबदार आहेत:
1. चलन आणि रोख संकलन आयोजित करा पैसा, या प्रक्रियांची सुरक्षितता सुनिश्चित करणे.
2. गुन्हेगारी संरचना आणि प्रतिस्पर्ध्यांसह त्यांच्या संभाव्य कनेक्शनच्या दृष्टीने भाड्याने घेतलेल्या व्यक्तींचे सत्यापन आयोजित करा.
3. आवश्यक गोपनीयतेची खात्री करताना, गुन्हेगारी संरचना किंवा प्रतिस्पर्ध्यांशी त्यांच्या संभाव्य कनेक्शनच्या दृष्टीने कंपनीचे कर्मचारी वेळोवेळी तपासा. कर्मचारी सेवा आणि सामान्य संचालकांच्या पहिल्या विनंतीनुसार ऑडिट करा.
4. कमोडिटी कर्जाच्या तरतुदीसह प्रथमच कामाची योजना असलेल्या सर्व संस्थांचे ऑडिट आयोजित करा.
5. कमोडिटी कर्जाच्या स्थितीचे आणि कमोडिटी क्रेडिटवर उत्पादने प्राप्त करणार्‍या संस्थांच्या सॉल्व्हेंसीचे सतत निरीक्षण आणि विश्लेषण करा.
6. कंपनीच्या ग्राहक संघटनांच्या नियमांमधील बदलांबद्दल सीईओ आणि संबंधित विभागाच्या प्रमुखांना ताबडतोब सूचित करा ज्यामुळे होऊ शकते आर्थिक परिस्थितीकंपनी द्वारे.
7. इतर संस्था तपासा आणि व्यक्तीजनरल मॅनेजरच्या सल्ल्यानुसार.
8. कंपनीच्या संपूर्ण यादीमध्ये थेट सहभागी व्हा.
9. या प्रक्रियेच्या सुरक्षिततेच्या दृष्टिकोनातून रोख रकमेमध्ये शिपमेंटसाठी देय देण्यासह कामाच्या सर्व टप्प्यांचे निरीक्षण करा.
10. कंपनीचे भौतिक नुकसान होऊ शकते अशा परिस्थितींबद्दल सीईओला ताबडतोब कळवा. मोठ्या प्रमाणात भौतिक हानी होऊ शकते किंवा कर्मचार्‍यांचे जीवन आणि आरोग्य धोक्यात येऊ शकते अशा परिस्थितीत, आर्थिक सुरक्षा सेवेला तत्काळ सूचित करा.
11. आर्थिक सुरक्षा सेवेच्या वतीने प्रदेशातील कंपनीचे हित सुनिश्चित करण्यासाठी क्रियाकलाप पार पाडणे, सामान्य संचालकांसह त्यांच्या कृतींचे समन्वय साधणे.
12. कंपनीच्या व्यवस्थापनाकडून गैरवर्तनाच्या उपस्थितीबद्दल शंका असल्यास, सुरक्षिततेच्या दृष्टिकोनातून कंपनीला समस्याग्रस्त श्रेणीमध्ये स्थानांतरित करण्याचा मुद्दा उपस्थित करा. समस्याग्रस्त श्रेणीमध्ये कंपनीचे हस्तांतरण तपासणी (ऑडिट) च्या तयारी आणि संचालनाच्या कालावधीसाठी आणि त्याचे परिणाम सारांशित करण्यासाठी केले जाऊ शकते, परंतु एका महिन्यापेक्षा जास्त नाही.
13. त्यांच्या कामाचे साप्ताहिक नियोजन करा, कंपनीच्या नियमित कामाच्या संदर्भात एसईबीचे प्रमुख किंवा त्याच्या डेप्युटी आणि कंपनीचे जनरल डायरेक्टर यांच्याशी संपूर्णपणे योजना समन्वयित करा. एसईबीने मंजूर केलेल्या फॉर्ममध्ये नियोजनाशी संबंधित रकमेमध्ये एसईबी आणि महासंचालकांना दैनिक अहवाल द्या.
14. ज्या विभागात ताबडतोब जा आणीबाणीकंपनीचे संभाव्य भौतिक नुकसान किंवा त्याच्या कर्मचार्यांच्या सुरक्षिततेशी संबंधित. कंपनीचे संभाव्य भौतिक नुकसान कमी करण्यासाठी आणि कंपनीच्या कर्मचार्‍यांची सुरक्षा सुनिश्चित करण्यासाठी त्वरित आणि व्यावसायिक कारवाई करा.
15. मध्ये कंपनीच्या हिताचे रक्षण करा बाह्य संस्थाआर्थिक सुरक्षा सेवेच्या वतीने आणि कंपनीचे महासंचालक (SEB सह करारानुसार).
16. कंपनीचे कर्मचारी आणि क्लायंट यांच्याशी संवाद साधताना सामान्यत: स्वीकृत नैतिक मानकांची खात्री करा, अंमलबजावणीशी संबंधित क्रियांना परवानगी देऊ नका अधिकृत कर्तव्ये, कॉर्पोरेट संप्रेषण मानकांचे उल्लंघन.
17. कोणतीही समस्या सोडवताना, महासंचालक आणि वैयक्तिक सेवा आणि विभाग यांच्याशी रचनात्मक सहकार्यासाठी प्रयत्न करा, कंपनीच्या सकारात्मक कॉर्पोरेट भावना निर्माण आणि विकासासाठी योगदान द्या.
18. कंपनी कर्मचार्‍यांसाठी आयोजित केलेल्या कोणत्याही कार्यक्रमात भाग घ्या.
19. कंपनीच्या जनरल डायरेक्टर किंवा कर्मचार्‍यांशी विवाद झाल्यास, कंपनीमधील विवाद शक्य तितक्या लवकर सोडवण्यासाठी सर्व उपाययोजना करा. कंपनीमध्ये तोडगा काढणे अशक्य असल्यास, SEB च्या प्रमुखाच्या मंजुरीसाठी आणि निर्णयासाठी मुद्दा हस्तांतरित करा.
20. प्रभावाचे उपाय वेळेवर स्वीकारण्यासाठी त्यांच्या अधीनस्थांच्या चुकीच्या कृतींच्या उघड झालेल्या तथ्यांबद्दल सामान्य संचालक आणि विभाग प्रमुखांना सूचित करा.
21. कंपनीमध्ये दस्तऐवज प्रसाराचे नियम जाणून घ्या, अहवाल द्या, सॉफ्टवेअर उत्पादने, उत्पादन चक्र.
22. कंपनीच्या व्यवस्थापनाद्वारे जारी केलेल्या ऑर्डर, ऑर्डर, माहिती संदेशांसह परिचित व्हा.
23. SEB च्या वतीने इतर कृती करा ज्या रशियन कायद्याचा आणि नोकरीच्या वर्णनाच्या वरील परिच्छेदांचा विरोध करत नाहीत.
अधिकार
1. संस्थेसाठी प्रस्ताव तयार करण्याचा अधिकार आहे अनियोजित तपासणीआणि कंपनीच्या व्यवस्थापनाने गैरवर्तणूक केल्याचा संशय आल्यास किंवा कंपनीमध्ये गैरवर्तनाची उपस्थिती असल्यास कंपनीचे ऑडिट.
2. संबंधित नियामक संस्थांमधील कामाच्या दरम्यान उद्भवणाऱ्या समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी महासंचालकांकडून अधिकार मिळाल्यानंतर कंपनीच्या वतीने कार्य करणे.
3. कंपनीच्या किंवा वैयक्तिक विभागांच्या सर्व मीटिंगमध्ये भाग घेणे, आवश्यक असल्यास, कंपनीच्या कर्मचार्‍यांची माहिती लक्षांत आणण्यासाठी जी थेट व्यवसायाच्या सुरक्षिततेशी संबंधित आहे.
4. या प्रक्रियेची सुरक्षितता वाढवण्यासाठी क्लायंटसोबत काम करण्यासाठी, भौतिक मालमत्तेची साठवण, हलविणे आणि हस्तांतरित करण्याच्या विद्यमान प्रक्रियेमध्ये बदल करण्यासाठी प्रस्ताव तयार करणे.
5. ग्राहकांसोबत काम करण्याच्या प्रक्रियेवर कंपनीच्या कर्मचार्‍यांचे सर्वेक्षण करा, ते ओळखण्यासाठी भौतिक मालमत्ता संग्रहित करा, हलवा आणि हस्तांतरित करा संभाव्य समस्याया प्रक्रियेच्या सुरक्षिततेमध्ये.
6. खात्री करताना संभाव्य गैरवर्तन ओळखण्यासाठी कंपनीमध्ये आणि कंपनीच्या प्रतिपक्षांद्वारे हालचाली आणि निधी हस्तांतरणाच्या कोणत्याही टप्प्यावर नियंत्रण ठेवा आवश्यक प्रकरणेविद्यमान फायदेशीर भागीदारी राखण्यासाठी गोपनीयता आणि अचूकता पुरेशी आहे.
7. निकालांच्या अचूकतेला हातभार लावणारे आणि कंपनीचे भौतिक नुकसान रोखणारे स्वीकृत नियमांचे निरीक्षण करताना भौतिक मूल्यांची निवडक यादी तयार करा.
8. विभाग, विभाग, कंपनीच्या सेवा त्यांच्या कार्यात्मक कार्यांनुसार, तसेच ज्या संस्थांसोबत कंपनीचा सहकार्य करार आहे त्यांच्या सेवांचा वापर करा.
9. अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक उपकरणे मिळविण्याचा मुद्दा उपस्थित करा, सॉफ्टवेअर, व्यावसायिक क्रियाकलापांशी संबंधित इतर खर्च पार पाडणे.
10. त्यांच्या योग्यतेनुसार कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करा आणि त्यांना मान्यता द्या.
11. जनरल डायरेक्टरने त्याला नियुक्त केलेल्या अधिकृत कर्तव्यांच्या कामगिरीमध्ये आणि प्रदान केलेल्या अधिकारांमध्ये सहाय्य करणे आवश्यक आहे.
12. कंपनीच्या कार्यक्षमतेत सुधारणा करण्यासाठी, कामाच्या पद्धती सुधारण्यासाठी आणि स्ट्रक्चरल युनिट्सच्या क्रियाकलापांमधील उणीवा यासाठी कंपनीच्या व्यवस्थापन प्रस्तावांच्या विचारासाठी सबमिट करा.
13. नियुक्तीच्या समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी, यशस्वी कामासाठी त्यांना प्रोत्साहन देण्यासाठी, तसेच लादण्यात विहित पद्धतीने सहभागी व्हा शिस्तभंगाची कारवाई. सीईओकडे प्रस्ताव सादर करा कर्मचारीआणि TSC चे वैयक्तिक कर्मचारी.
14. उपसंचालकांच्या या नोकरीच्या वर्णनात दिलेल्या कर्तव्यांशी संबंधित कामात सुधारणा करण्यासाठी महासंचालकांना प्रस्ताव द्या.
एक जबाबदारी
सामान्य व्यवहार उपसंचालक यासाठी जबाबदार आहेत:
1. उपसंचालकांच्या या नोकरीच्या वर्णनाद्वारे प्रदान केलेल्या त्यांच्या अधिकृत कर्तव्यांची अयोग्य कामगिरी किंवा अकार्यक्षमतेसाठी - वर्तमानाद्वारे निर्धारित केलेल्या मर्यादेत कामगार कायदारशियाचे संघराज्य.
2. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या प्रशासकीय, गुन्हेगारी आणि नागरी कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या मर्यादेत - त्यांच्या क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणी दरम्यान केलेल्या गुन्ह्यांसाठी.
3. भौतिक नुकसानास कारणीभूत ठरण्यासाठी - रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान श्रम आणि नागरी कायद्याद्वारे निर्धारित मर्यादेत.
4. JSC "______________" च्या व्यावसायिक गुपितांच्या सुरक्षिततेसाठी आणि उघड न करणे
5. अंतर्गत कामगार नियमांचे पालन करण्यासाठी.
6. JSC "______" च्या आवारात अग्निसुरक्षा उपायांचे पालन करण्यासाठी.
संबंध.
कार्ये पार पाडण्यासाठी आणि उपसंचालकांच्या या नोकरीच्या वर्णनाद्वारे प्रदान केलेल्या अधिकारांचा वापर करण्यासाठी, सामान्य व्यवहारासाठी उपमहासंचालक संवाद साधतात:
1. CEO सह
- उपसंचालकांच्या या नोकरीच्या वर्णनाद्वारे प्रदान केलेल्या सर्व समस्यांवर.
2. कंपनीच्या सर्व विभागांसह:
- कंपनी आणि तिच्या कर्मचार्यांना धमक्यांबद्दल
- शासन उपायांचे पालन केल्यावर
- गोपनीय माहितीचे पालन करण्याबद्दल
इत्यादी...
अतिरिक्त अधिकृत कर्तव्येकर्मचार्‍यांचे मानक फॉर्ममध्ये उपलब्ध आहेत आणि सामान्य व्यवहारांसाठी उपमहासंचालकांचे नमुना नोकरीचे वर्णन आहे, ज्याची आवृत्ती संलग्न फाइलमधून डाउनलोड केली जाऊ शकते.