पुरुषांसाठी सेवानिवृत्तीचे वय 65 आणि महिलांसाठी 60 पर्यंत वाढवून, अधिकार्‍यांनी गोळी गोड करण्याचा निर्णय घेतला आणि श्रमिक बाजारपेठेतील वृद्ध कर्मचाऱ्यांची स्थिती सुधारण्यासाठी अनेक उपाय योजले. उदाहरणार्थ, सरकार वृद्ध कर्मचाऱ्यांना काढून टाकण्याचे धाडस करणाऱ्या नियोक्त्यांसाठी दंड प्रस्तावित करत आहे आणि ज्यांनी सेवानिवृत्त व्हायला हवे होते परंतु त्यांचे करिअर सुरू ठेवण्यास भाग पाडले आहे त्यांच्यासाठी पुनर्प्रशिक्षण अभ्यासक्रम तयार केले आहेत. मात्र, या प्रस्तावांची परिणामकारकता संशयास्पद आहे.
"अतिरिक्त" कुठे ठेवायचे?
"सेवानिवृत्तीपूर्व वयाच्या व्यक्ती" च्या श्रेणीमध्ये गणना पद्धतीनुसार 500,000 ते 1 दशलक्ष रशियन लोकांचा समावेश आहे. आपण तज्ञांच्या डेटाचे उद्धृत करूया: “2019 मध्ये कामगार बाजारपेठेतील सुधारणांमुळे, 1.1 दशलक्ष लोक राहतील, परंतु त्यापैकी केवळ 800 हजार लोक त्यांच्या नोकऱ्या ठेवतील, असे भाकीत व्हाईस-रेक्टर यांनी केले. कामगार आणि सामाजिक संबंध अकादमी अलेक्झांडर सफोनोव्ह. गणनेनुसार रायफिसेनबँकसुधारणेच्या पहिल्या तीन वर्षांत, अतिरिक्त 660,000 कामगारांपैकी, फक्त 460,000 कामगारांना दरवर्षी काम मिळेल. द्वारे उद्धृत केलेल्या सर्वेक्षणानुसार, नियोक्ते वृद्ध कामगारांना कामावर घेण्यास मंद आहेत अल्फा बँक, त्यापैकी फक्त 7% ते करण्यास तयार आहेत,” अहवाल देतो RBC.
परिणामी, 2019 मध्ये, 200 हजार लोकांना धोका असेल - रायफिसेनबँकच्या गणनेनुसार - 300 हजार पर्यंत - अलेक्झांडर सफोनोव्हच्या गणनेनुसार. पुढील तीन वर्षांत, "नवीन अनावश्यक" ची संख्या 600 हजार ते 1 दशलक्ष लोकांपर्यंत असेल. पुढे काय होईल हे सांगणे कठीण आहे: आम्हाला माहित नाही की रशियन अर्थव्यवस्था कशी विकसित होईल, श्रमिक बाजारपेठेत काय परिस्थिती असेल. लोकसंख्या कार्य शक्तीमे-जुलै 2018 मध्ये, रोस्टॅटनुसार, अंदाजे 75.9 दशलक्ष लोक आहेत; खरं तर, येथे अधिक सूक्ष्म गणना करणे आवश्यक आहे, परंतु आम्ही ते लोकसंख्याशास्त्रज्ञांवर सोडू.
"नियोक्ते "पूर्व निवृत्तीवेतनधारक" पासून दूर राहतील
45+ वयोगटातील व्यक्तीसाठी व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण खरोखरच नवीन दृष्टीकोन उघडण्यास सक्षम आहे का? वस्तुस्थिती नाही. "मी तोच "प्री-पेन्शनर" आहे... माझी पात्रता (पीएचडी, एमबीए) सुधारणे ही एक संदिग्ध संधी आहे," तज्ञांचा विश्वास आहे "वैद्यकीय व्यापार" रुस्तेम मामिन. - प्रगत प्रशिक्षणाचा कोणताही डिप्लोमा माझी जन्मतारीख बदलणार नाही. अर्थात, या माहितीसह, कंपनीमधील रेझ्युमेचे मूल्यांकन सुरू होते. कोणतेही "पुनर्प्रशिक्षण", "प्रगत प्रशिक्षण" मला हमी देत नाही कामाची जागा. "प्री-पेन्शनर" च्या डिसमिस करण्याच्या जबाबदारीची ओळख असलेले नियोक्ते आगीसारखे माझ्यापासून दूर जातील.
स्वयंरोजगार हा एकमेव पर्याय आहे. म्हणून, स्वयंरोजगाराच्या शक्यतेवर सल्लामसलत आवश्यक आहे. आम्हाला स्वयंरोजगाराचा समावेश असलेल्या विशिष्ट अभ्यासक्रमांची आवश्यकता आहे. जर राज्याला सेवानिवृत्तीपूर्व वयाच्या लोकांच्या रोजगाराच्या समस्या कशाप्रकारे कमी करायच्या असतील तर ते अशा कामगारांसाठी सर्व कर आणि वेतन देयके रद्द करेल, वृद्ध कर्मचाऱ्यांना नोकरी देणाऱ्या उद्योगांसाठी आयकर कमी करेल.
मात्र, सेवानिवृत्तीपूर्व वयाच्या कर्मचाऱ्यांना स्वयंरोजगारासाठी तयार करण्याचा प्रस्ताव पाच वर्षे उशिरा आला. 2011 पासून, रोझस्टॅटच्या मते, स्वयंरोजगारांची संख्या वर्षाकाठी 0.3-0.4 दशलक्ष लोकांनी वाढली आहे आणि 2017 मध्ये हा कल उलटला. उलट बाजू: ही संख्या लगेचच 1 दशलक्ष लोकांनी कमी झाली. कॉमर्संट लिहितात, अर्थव्यवस्थेच्या "ग्रे" झोनवर राज्याचा दबाव हे एक कारण आहे. दुसरे कारण म्हणजे डिजिटलायझेशन. उदाहरणार्थ, देखावा इलेक्ट्रॉनिक सेवास्वयंरोजगार टॅक्सी चालकांची संख्या कमी केली. 2018 च्या निकालांचा सारांश अद्याप आलेला नाही, परंतु Kommersant ने स्वयंरोजगार क्षेत्रात आणखी लक्षणीय घट गृहीत धरली आहे.
४५ नंतर कुठे काम करायचे?
वृद्ध कामगारांना कोणत्या उद्योगांमध्ये रोजगार मिळू शकतो? या प्रश्नाची उजळणी executive.ruतज्ञांना विचारले. त्यांनी काय उत्तर दिले ते येथे आहे:
फेलिक्स कुगेल, युनिटीचे व्यवस्थापकीय संचालक:
“युनिटी रिक्रूटर्स लक्षात घेतात की 2017 च्या उत्तरार्धात - 2018 च्या सुरुवातीला रशियन व्यवसाय 40-45 वर्षे आणि त्याहून अधिक वयाच्या अर्जदारांमध्ये स्वारस्य दाखवण्यास सुरुवात केली. अनेक वर्षांचा व्यावसायिक अनुभव असलेल्या लोकांना अशा उद्योगांमध्ये मागणी आहे ज्यांना सखोल कौशल्य आणि अरुंद स्पेशलायझेशन आवश्यक आहे, उदाहरणार्थ, उद्योगात. आज ते शीर्ष व्यवस्थापक, उत्पादन व्यवस्थापक, मुख्य लेखापाल, तसेच दुर्मिळ तंत्रज्ञ आणि अभियंते यांच्या पदांसाठी यशस्वीरित्या अर्ज करतात. युनिटीने विनंत्यांचे विश्लेषण केले आणि प्रौढ अर्जदारांचे पाच फायदे ओळखले. अनुभव आणि उच्च कौशल्य; स्थिरता; योग्य अपेक्षा; परिपक्वता, जबाबदारी आणि परिश्रम; कामगिरी."
अलेक्झांडर Tsyganov, डॉक्टर आर्थिक विज्ञान, प्राध्यापक, गहाण गृह कर्ज आणि विमा विभागाचे प्रमुख आर्थिक विद्यापीठरशियन फेडरेशन सरकार अंतर्गत:
"सराव दर्शवितो की जुने आणि पात्र विमा एजंट लक्षणीयरीत्या अधिक आत्मविश्वास निर्माण करतात आणि मोठ्या प्रमाणात विमा प्रीमियम आकर्षित करण्यास सक्षम असतात. वयानुसार, सामाजिक भांडवल जमा होते - केवळ ज्ञानच नाही, तर कनेक्शन देखील, जे विमा एजंटच्या क्रियाकलापांमध्ये चांगले योगदान देतात. बँक कर्मचाऱ्यांसाठी आर्थिक कंपन्या, कार्यालयीन कामगारांना विमा एजंट म्हणून पुन्हा प्रशिक्षण देणे शक्य आहे, अनेक विमा कंपन्यांनी निवड आणि प्रशिक्षणाच्या प्रभावी पद्धती विकसित केल्या आहेत, ज्यामुळे तुम्हाला विमा उद्योगातील संभाव्य रोजगाराची आत्मविश्वासाने घोषणा करता येते. अतिरिक्त बोनसप्री-पेन्शनर्स आणि पेन्शनधारकांसाठी, विमा एजंटसाठी विनामूल्य कामाचे वेळापत्रक आणि सोयीस्कर वेळी काम करण्याची संधी आहे.
“मला वाटते की राज्य कामावरून काढलेल्या कामगारांचा प्रवाह स्वयंरोजगार आणि वैयक्तिक उद्योजकांच्या स्थितीत हस्तांतरित करण्याचा प्रयत्न करेल. प्रशिक्षण कार्यक्रमांद्वारे आणि स्वत:चा व्यवसाय सुरू करण्याची योजना आखणाऱ्या प्रत्येकाला सवलतीच्या निधीच्या तरतुदीद्वारे प्रोत्साहन मिळू शकते. मला विश्वास आहे की लोकसंख्येला सेवा प्रदान करण्याचे स्थान (किरकोळ दुरुस्ती, साफसफाई, आया, घरगुती मदत...) सरकारी कार्यक्रमांद्वारे सक्रियपणे विकसित केले जाईल.
एलेना सिडोरेंको, प्रिफायनान्सच्या एचआर विभागाच्या प्रमुख:
“आता अकुशल कामगारांना मोठी मागणी आहे, बहुतेकदा शारीरिक हालचालींशी संबंधित. हे गोदाम कामगार आहेत, हातगाडी करणारे आहेत. एटी प्रचंड संख्याकॅशियर, क्लीनर, कुरिअर, सॉर्टर्स, पॅकर्स, कॉल सेंटर ऑपरेटर आवश्यक आहेत. बरेच नियोक्ते रोटेशनल पद्धत वापरतात - ते कर्मचार्यांना कामाच्या कालावधीसाठी निवास प्रदान करतात. मुळात ही पदे परप्रांतीयांकडून भरली जातात. मला असे वाटते की एक निश्चित बांधताना राज्य कार्यक्रमव्यवसायाच्या प्राधान्यांनुसार, विशिष्ट वयाच्या कामगारांना कामावर ठेवण्याच्या बाबतीत, नियोक्ते सेवानिवृत्तीपूर्व वयाच्या सहकारी नागरिकांना कामावर ठेवण्यास तयार असतील.
शिक्षक, शिक्षक, वकील, लेखापाल यांची अनुकूल परिस्थिती आहे. सतत व्यावसायिक विकासाच्या अधीन, या व्यवसायातील लोकांना 45 वर्षे आणि त्याहून अधिक वयाच्या लोकांना मागणी असेल: या व्यवसायांमध्ये, अधिक व्यावहारिक अनुभव, चांगले. हे खरे आहे की, नवीन कार्यक्रमांमध्ये प्रभुत्व मिळवण्याची गरज असू शकते, परंतु हे प्रगत प्रशिक्षणाचा भाग म्हणून केले जाऊ शकते.
“45+ वयोगटातील लोक सल्लागार, मार्गदर्शक, सल्लागार, संचालक, डिझायनर, कंपन्यांचे विभाग प्रमुख, विविध क्षेत्रातील शास्त्रज्ञ म्हणून अर्ज शोधू शकतात: विज्ञान, अभियांत्रिकी, नवीन उत्पादने आणि तंत्रज्ञानाचा विकास, कॉर्पोरेट प्रशासन- सामाजिक क्षेत्रासाठी: आजारी आणि वृद्धांची काळजी, तसेच लहान मुलांचे शिक्षण.
वृद्ध लोकांचे फायदे आहेत: त्यांना यापुढे काम आणि बाल संगोपन दरम्यान फाडून टाकावे लागणार नाही, त्यांच्याकडे यापुढे खूप महत्वाकांक्षी योजना नाहीत, ते यथास्थिती टिकवून ठेवण्यासाठी, प्रस्थापित नातेसंबंध राखण्यासाठी अधिक प्रवृत्त आहेत. वेगवेगळ्या लोकांशी आणि त्यांच्याशी वैयक्तिक संवादाचा मोठा अनुभव असल्यामुळे ते कुशल संवादक आहेत भिन्न परिस्थिती, कमी परिस्थितीजन्य - कमी उत्स्फूर्त निर्णय घ्या, साधक आणि बाधकांचा विचार करा, कोणत्याही परिस्थितीकडे अधिक अलिप्तपणे पहा.
“वृद्ध लोक याचा उपयोग शोधू शकतात सामाजिक क्षेत्रे- औषध, शिक्षण, विज्ञान, उद्योग, बांधकाम. अनेक राज्य कॉर्पोरेशन्स आणि नागरी सेवेमध्ये, "वय हा अडथळा नाही", तेथे केवळ अनुभवी कर्मचाऱ्यांनाच महत्त्व दिले जात नाही, तर मार्गदर्शकाच्या कौशल्याचीही कदर केली जाते.
"प्री-पेन्शनर्स" काय आणि कसे शिकवायचे?
श्रमिक बाजारपेठेत सुसंगतता वाढवण्यासाठी कोणती कौशल्ये आणि क्षमता आत्मसात करणे आवश्यक आहे? शिक्षण कसे आयोजित केले पाहिजे? या विषयावर तज्ञांची मते भिन्न आहेत.
इव्हगेनी पोलुबोयारोव्ह, तज्ञ एचआर ऑडिट, कद्रियमचे सह-संस्थापक:
“मुख्य गोष्ट म्हणजे काय शिकवायचे हे नाही, तर कसे शिकवायचे हे आहे. जर रोजगार केंद्रे किंवा इतर राज्य संरचना "प्रदर्शनासाठी" प्री-पेन्शनधारकांच्या प्रशिक्षणात गुंतलेली असतील, तर अशा अभ्यासक्रमांची प्रभावीता संशयास्पद आहे. जर नियोक्त्यांना पुन्हा प्रशिक्षित करण्याचा अधिकार दिला गेला असेल, फायदे प्रदान केले जातील आणि आयकर कमी करण्यासाठी खर्च केलेली रक्कम स्वीकारण्याची संधी असेल तर याचा अर्थ आहे, कारण नियोक्ता स्वत: साठी कर्मचार्यांना प्रशिक्षण देईल. स्वतःच, पुन्हा प्रशिक्षण देण्याच्या वस्तुस्थितीचा रोजगाराच्या संधीवर फारसा परिणाम होणार नाही. लोक किती तयार आहेत यावर हे सर्व अवलंबून आहे व्यावसायिक पुन्हा प्रशिक्षण, आणि वास्तविकता अशी आहे की 50 नंतर, रशियन लोकांना व्यावसायिक वाढीमध्ये फारसा रस नाही.
अलेक्झांडर त्सिगानोव्ह, अर्थशास्त्राचे डॉक्टर, प्राध्यापक, रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या अंतर्गत वित्तीय विद्यापीठाचे विभागप्रमुख:
“सेवानिवृत्तीपूर्व वयाच्या लोकांच्या प्रशिक्षण आणि प्रशिक्षणावर अद्याप उत्तरांपेक्षा अधिक प्रश्न आहेत. तथापि, रशियामध्ये आहे सकारात्मक अनुभव 1990 च्या दशकात अधिकार्‍यांचे पुनर्प्रशिक्षण, जे वापरले जाऊ शकते. असे उद्योग आहेत जिथे केवळ अनुभवच नाही तर सोबतचे वय देखील मदत करू शकते. रशियन विमा कंपन्यांसाठी पॉलिसीधारकांची संख्या वाढवणे अवघड आहे आणि यामागील एक कारण म्हणजे देशातील विम्याबद्दल फारच कमी विश्वास असल्याच्या पार्श्वभूमीवर विमा एजंटची कमतरता आहे.”
तातियाना डोल्याकोवा, सीईओभर्ती एजन्सी Propersonnel:
"उद्योग लक्षात घेऊन तथाकथित "डिजिटल कौशल्ये" विकसित करून 40+ उमेदवारांची स्पर्धात्मकता वाढवणे शक्य आहे: आधुनिक विशिष्ट सॉफ्टवेअर, इंटरनेट संसाधने आणि कामासाठी अनुप्रयोग, आवश्यक स्वयंचलित प्रणालीइत्यादी."
तैमूर गॅसिव्ह, बेली फ्रगेट ग्रुप ऑफ कंपनीच्या व्यवस्थापन कंपनीचे महासंचालक:
“आमची कंपनी कृषी-औद्योगिक उत्पादनांच्या उत्पादनात गुंतलेली आहे. कर्मचार्‍यांमध्ये निवृत्तीपूर्व वयाचे लोक कमी आहेत. मूलभूतपणे, हे लोक स्थिर आहेत आणि व्यावसायिक विकासासाठी प्रयत्न करीत नाहीत. व्यस्त राहण्यास प्राधान्य द्या हातमजूरआणि नवीन तंत्रज्ञानावर प्रभुत्व मिळवणे कठीण आहे. आमच्या उत्पादनाने आधुनिकीकरणाचा कोर्स घेतला आहे, म्हणून आम्ही आमच्या कर्मचार्यांना काही विशिष्ट क्षेत्रे आणि कार्यांमध्ये प्रशिक्षण देण्याचा प्रयत्न करतो. परंतु आम्हाला सर्वसमावेशकपणे लोकांना पुन्हा प्रशिक्षित करणे परवडत नाही आणि मला अशी एकही कंपनी माहित नाही जी हे करेल. म्हणून राज्य योजनासेवानिवृत्तीचे वय वाढविण्याच्या संदर्भात कर्मचार्यांना पुन्हा प्रशिक्षण देणे आवश्यक आहे. तंत्रज्ञान विकसित होत आहे, यशस्वी कामासाठी आणि समाजात फक्त आरामदायी अस्तित्वासाठी काय घडत आहे याच्या संदर्भात असणे महत्त्वाचे आहे.
अलेक्झांडर अँटोनोव्ह, पझल इंग्रजी ऑनलाइन प्लॅटफॉर्मचे संस्थापक:
"सेवानिवृत्तीपूर्व वयाच्या रशियन लोकांना प्रेरणा विकसित करणे आवश्यक आहे. "होय, आमच्या काळात लोक होते, सध्याच्या जमातीसारखे नाही ..." या वृत्तीने जगणे यापुढे कार्य करणार नाही. त्यांना नवीन गोष्टींमध्ये इतके रस घेणे महत्वाचे आहे की ते जुन्याकडे परत पाहणे थांबवतात, परंतु त्यांच्या नातवंडांना आणि मुलांना ज्या गोष्टी आवडतात त्याच गोष्टींनी ते गंभीरपणे वाहून जातात, जेणेकरून त्यांना त्यांच्याशी समान भाषा बोलायची असते. सेवानिवृत्तीपूर्वीच्या वयातील लोकांनी स्वत:ला नाराज समजणे थांबवले पाहिजे आणि त्यांच्या मागणीत राहण्याची आणि दीर्घ काळासाठी व्यावसायिक क्रियाकलापांमध्ये सामील होण्याची संधी लक्षात घेऊन, त्यांनी योग्य पूर्ततेकडे सकारात्मक दृष्टीकोन ठेवावा. शेवटी, जे लोक सेवानिवृत्तीनंतर काम करत नाहीत किंवा आपल्या नातवंडांच्या संगोपनात व्यस्त नाहीत, ते अक्षरशः आणि लाक्षणिक अर्थाने कंटाळवाणेपणा आणि मागणीच्या अभावाने मरतात.
काय विकसित करणे आवश्यक आहे? सर्व प्रथम, उत्पादनक्षमता: जन्मापासून संगणक, टॅब्लेट, स्मार्टफोनच्या जगात राहणाऱ्या Y आणि Z या पिढ्यांमध्ये नवीन तांत्रिक गोष्टींवर प्रभुत्व मिळविण्याची जन्मजात क्षमता आहे. तंत्रज्ञानाची भरभराट केवळ वेग घेत आहे आणि दररोज एकापेक्षा जास्त उपयुक्त ऑनलाइन अनुप्रयोग दिसून येत आहेत हे लक्षात घेता, X आणि त्याहून अधिक वयाच्या पिढीने कामाच्या ठिकाणी तांत्रिक गॅझेट्स आणि ऑनलाइन सेवा वापरण्यात आणि त्यांचा वापर करण्याचे कौशल्य जाणूनबुजून विकसित करणे आवश्यक आहे.
पेक्षा कमी नाही महत्वाचे गुणसमस्यांचे निराकरण करण्यासाठी नवीन मार्ग आणि दृष्टिकोन शोधण्याची आणि शोधण्याची क्षमता, दैनंदिन जीवनात एक सर्जनशील दृष्टीकोन, चौकटीच्या बाहेर विचार करण्याची क्षमता आणि सामान्य समस्या सोडवण्यासाठी नवीन गैर-क्षुल्लक हालचाली शोधण्याची क्षमता विकसित करणे आवश्यक आहे. वास्तवाकडे स्टिरियोटाइप केलेला दृष्टीकोन आणि रूढीवादी विचार वयानुसार वाढत असल्याने, यामुळे वृद्ध लोक कमी जुळवून घेतात. पर्यायी उपाय शोधण्याची क्षमता जाणीवपूर्वक विकसित करणे, स्वतःला प्रश्न विचारणे आवश्यक आहे: आणखी काय केले जाऊ शकते आणि समस्येकडे वेगळ्या पद्धतीने कसे जायचे - स्टिरिओटाइपच्या आरामदायक वर्तुळातून बाहेर पडण्यास भाग पाडणे. मग प्रौढ वयाच्या लोकांना वेळेनुसार राहण्याची संधी असते.
नवीन तंत्रज्ञान, जीवनाकडे पाहण्याचा नवीन दृष्टीकोन, नवीन जीवनशैली, पारंपारिक क्षेत्रांकडे नवीन दृष्टीकोन, नवीन कौशल्ये आणि क्षमता - नवीन प्रत्येक गोष्टीच्या शिखरावर असणे अगदी तरुणांसाठीही सोपे नाही, कारण नवीनता आणि बदल हे ताणतणाव आहेत जे आपल्याला पुनर्बांधणी करण्यास भाग पाडतात. त्यामुळे जमा झालेला अनुभव कधी-कधी संग्रहालयात सोडावा लागतो, हे जुन्या पिढीला समजावे लागेल. आजकाल अनुभव हा 100% फायदा नाही कारण तो खूप लवकर जुना होतो.
माहितीच्या ओव्हरलोडच्या परिस्थितीत जगण्याची क्षमता, मोठ्या प्रमाणात डेटामधून मुख्य गोष्ट हायलाइट करणे आणि मोठ्या माहितीच्या प्रवाहात कार्य करणे - ही कौशल्ये जुन्या पिढीने प्रशिक्षित आणि विकसित केली पाहिजेत.
घोषणा फोटो: pixabay.com
45 नंतर नोकरी मिळणे कठीण का आहे? नियोक्ते तरुणांना प्राधान्य का देतात याची कारणे. नेहमी शोधलेले विशेषज्ञ राहण्यासाठी काय करावे?
तरुणाने विद्यापीठ किंवा महाविद्यालयातून डिप्लोमा प्राप्त केला आहे, तो सक्रियपणे काम करण्यासाठी पूर्ण शक्तीने भरलेला आहे, परंतु येथे समस्या आहे - असे दिसून आले की अनुभव नसलेला तज्ञ नियोक्तासाठी फारसा मनोरंजक नाही.
परंतु दुसरी परिस्थिती शक्य आहे: एक प्रौढ तज्ञ काढून टाकला गेला आहे किंवा दुसर्या शहरात हलविला गेला आहे, तो नोकरी शोधत आहे आणि त्याला नकार दिला गेला आहे. असे दिसून आले की 45 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या तज्ञास, त्याच्या लक्षणीय अनुभवासह, देखील मागणी नसू शकते. 45 वर्षांनंतर तज्ञ म्हणून नोकरी मिळणे कठीण का आहे? देशातील निवृत्तीचे वय नियोजित वाढवण्याच्या संदर्भात, 45 ते 65 वर्षे वयोगटातील लोकांच्या रोजगाराचा प्रश्न खरोखरच एक समस्या बनत आहे.
अधिकृतपणे प्रतिबंधित करते आणि तो भेदभाव मानतो "नियोक्त्याचा निष्कर्ष काढण्यास नकार रोजगार करारतथापि, भर्ती करणारे वृद्ध अर्जदारांना तरुण अर्जदारांपेक्षा अधिक वेळा नाकारतात.
40-45 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या कर्मचार्यांना कामावर घेण्यास नियोक्ते का इच्छुक नाहीत?
नियोक्ते स्वतः हे अनेक विवादास्पद कारणांसह स्पष्ट करतात.
✔
आरोग्य.४५ पेक्षा जास्त वयाच्या उमेदवारांना आजारी रजा मिळण्याची शक्यता असते.
✔
प्रेरणा अभाव. "मी कठोर परिश्रम करण्यासारखे काम करायला गेलो, तिच्या सर्व वागण्याने सूचित केले की ती लवकरच संध्याकाळी घरी जाईल, कोणतीही विनंती - 98 वेळा, कोणतीही ऑर्डर - 50 वेळा ... आम्ही निरोप घेतला", 45 वरील माजी कर्मचाऱ्याचे संचालक म्हणतात.
✔
एक कुटुंब.वयानुसार प्राधान्यक्रम बदलतात: कौटुंबिक मूल्ये अधिक महत्त्वाची होतात व्यावसायिक परिणाम. कुटुंबासोबत राहण्यासाठी, मुलांना मदत करण्यासाठी, नातवंडांसोबत बसण्यासाठी आणि आठवड्याच्या शेवटी देशात जाण्यासाठी - एक कर्मचारी जो आधीच त्याच्या सर्व विचारांसह घरी असतो तो कामावर कमी उत्साही आणि कमी सर्जनशील बनतो.
✔
अशा कर्मचाऱ्यांचे व्यवस्थापन करण्यात अपयश.एखाद्या तरुण नेत्याला नेहमी वृद्ध कर्मचार्‍याकडे पाहण्याचा दृष्टीकोन माहित नसतो: तुम्ही त्याच्यावर आवाज उठवू शकत नाही, तरुण कर्मचार्यांना प्रेरित करणाऱ्या मानक "गाजर आणि काठी" पद्धती त्याला लागू होत नाहीत. जुने कर्मचारी तरुण संघात चांगले बसत नाहीत, ज्यामुळे संस्थेत संघर्ष होण्याची शक्यता असते.
✔
खराब तंत्रज्ञान कौशल्ये.नवीन तंत्रज्ञानाच्या परिचयाचा दर सतत वाढत आहे आणि एखाद्या व्यक्तीमध्ये नवीन माहिती आत्मसात करण्याचे प्रमाण वयानुसार कमी होते. म्हणून, वृद्ध लोक आयटी शर्यतीत आणि सार्वत्रिक रोबोटायझेशनमध्ये सामील होऊ शकत नाहीत किंवा करू इच्छित नाहीत. आणि जरी आधुनिक 40-45 वर्षांच्या मुलांना पीसी वापरण्यात आत्मविश्वास आहे, कारण त्यांनी विकासाच्या काळात ज्ञान आत्मसात केले. माहिती तंत्रज्ञानआणि इंटरनेट, परंतु त्यांना नवीन उपकरणांच्या विकासामध्ये अडचणी येऊ शकतात, उत्पादनातील तंत्रज्ञान, मोबाइल अनुप्रयोग, इन्स्टंट मेसेंजर जे कामाच्या संप्रेषणामध्ये मोठ्या प्रमाणावर वापरले जातात.
✔
कमी लवचिक.अनुकूलता - आवश्यक गुणवत्ताएक आधुनिक तज्ञ, कारण कामगार बाजार आणि आर्थिक क्षेत्रांमध्ये कायदे, उच्च स्पर्धा आणि विकासशील माहिती तंत्रज्ञानाच्या प्रभावाखाली सतत बदल होत आहेत. तरुण व्यावसायिक सहसा सक्रिय आणि सहज प्रशिक्षित असतात, ते बदलत्या कामकाजाच्या परिस्थितीशी अधिक सहजपणे जुळवून घेतात.
✔
पुनर्वापर करण्यास तयार नाही.प्रेरणा नसताना, कौटुंबिक मूल्यांना प्राधान्य आणि घरगुती कामांची विपुलता, कर्मचारी संध्याकाळी कामावर राहू इच्छित नाही आणि आठवड्याच्या शेवटी कामावर बसणार नाही. ज्या तरुण कर्मचार्यांना अद्याप मुले नाहीत आणि त्यांना मोकळा वेळ आहे त्यांना अनियोजित कामासाठी वेळ मिळण्याची शक्यता जास्त आहे.
यातील प्रत्येक विधान एक स्टिरियोटाइप आहे, जे सक्रिय आणि पात्र तज्ञांना 45 पेक्षा जास्त वयाच्या रिक्त जागेवर नोकरी मिळण्यापासून प्रतिबंधित करते. सर्वोत्तम मार्गस्टिरियोटाइप खंडित करा सर्व तरुण अर्जदारांपेक्षा डोके आणि खांदे व्हा. ते कसे करायचे?
① शिकत राहा
प्रशिक्षणामुळे नोकरीच्या बाजारपेठेत तुमचे मूल्य वाढते. माध्यमिक शिक्षण, पदव्युत्तर पदवी, प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रम, डिप्लोमा किंवा प्रमाणपत्रासह ऑनलाइन अभ्यासक्रम - सर्व काही वैयक्तिक कामगिरीच्या खजिन्यात येते आणि संभाव्य कर्मचारी म्हणून तुमचे मूल्य वाढते. ज्ञान आणि कौशल्यांचा सतत संचय तुम्हाला तरुण कर्मचार्‍यांच्या तुलनेत केवळ विजयी स्थितीत ठेवणार नाही, तर तुम्हाला तुमच्या संपूर्ण व्यावसायिक जीवनात सक्रिय आणि लवचिक राहण्याची परवानगी देईल. आपण आमच्या लेखात आजीवन शिक्षणाच्या संकल्पनेबद्दल अधिक वाचू शकता "लाइव्ह अँड लर्निंग किंवा आजीवन शिक्षणाची आधुनिक युरोपियन संकल्पना" .
② संपर्कांचे नेटवर्क विस्तृत करा
आकडेवारीनुसार, जुन्या नोकरी शोधणाऱ्यांना नोकरीच्या साइटद्वारे नव्हे तर ओळखीच्या व्यक्तीद्वारे नोकरी मिळण्याची अधिक शक्यता असते. सामाजिक वर्तुळ जितके मोठे असेल तितकी रोजगाराची शक्यता जास्त. केवळ व्यावसायिक ओळखीच नाही तर केवळ मैत्रीही महत्त्वाची भूमिका बजावू शकते. एखादा मित्र किंवा ओळखीचा तुमची शिफारस करू शकेल किंवा तुम्हाला त्याच्या कंपनीत नियुक्त करू शकेल, कारण त्याला तुमची माहिती आहे शक्तीआणि तुझ्यावर विश्वास ठेवतो.
संप्रेषणाच्या विकासाकडे लक्ष द्या, नवीन ओळखी करा आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे जुने ठेवा. मेसेंजर तुम्हाला यामध्ये मदत करतील
अगदी अलीकडे, मी जाणीवपूर्वक त्या 64 टक्के रशियन लोकांच्या श्रेणीत होतो ज्यांनी, VTsIOM पोलनुसार, किमान गेल्या आठ वर्षांपासून त्यांची मुख्य नोकरी बदललेली नाही. मला बहुतेक प्रतिसादकर्त्यांची प्रेरणा माहित नाही, परंतु इतकी वर्षे मी मोठ्या आणि परस्पर प्रेमाने कामाशी जोडलेले आहे. आणि मग, अगदी अनपेक्षितपणे, मी स्वतःला बेरोजगार दिसले - जसे दिसते तसे, एक किंवा दोन महिने. ४५ वर्षांपेक्षा जास्त वय असलेल्यांना नोकरी मिळण्याची खरी शक्यता काय आहे, कोणती मिथकं मोडून काढावी लागतील आणि कोणत्या सत्याला सामोरे जावे लागेल हे मला स्वतःला तपासायचे होते.
समज एक
तुम्ही कोणत्याही वयात चांगली नोकरी शोधू शकता. मुख्य गोष्ट म्हणजे सक्रिय जीवन स्थितीचे पालन करणे, आपली क्षमता प्रकट करण्यास घाबरू नका.
पहिल्या महिन्यात, मी त्या संस्थांना अनेक बायोडेटा पाठवले ज्यात माझ्या मते, त्यांनी माझ्या अनुभवाचे, ज्ञानाचे, कर्तृत्वाचे आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे नवीन ठिकाणी नवीन उंची गाठण्याच्या माझ्या अथक इच्छेचे मूल्यमापन केले पाहिजे. उत्तरे - शून्य.
प्रत्यक्षात, सरासरी 45-50 वर्षांच्या उमेदवाराचा विचार करताना, एक क्लासिक स्टिरिओटाइप ट्रिगर केला जातो: ते उत्साही, निष्क्रिय नाहीत, ते ओव्हरटाइम काम करणार नाहीत आणि त्याशिवाय, तुम्ही त्यांच्यावर ओरडणार नाही, तुम्ही ते करणार नाही. त्यांना कठोर फ्रेमवर्कमध्ये ठेवा. एक तरुण संघ ("तो आमच्या संघात बसणार नाही") आणि एक तरुण नेता ("एखाद्या वृद्ध तज्ञाचे व्यवस्थापन करणे कठीण आहे, मी त्याच्यासाठी अधिकारी होणार नाही") याबद्दल देखील तर्क आहेत. अर्थात, बर्‍याच बाबतीत या अयोग्य भीती आहेत, परंतु इतरांसह समान परिस्थितीनिवड तरुण उमेदवाराच्या बाजूने केली जाईल.
आम्ही काही युक्तिवादांशी सहमत होऊ शकतो, - केली सर्व्हिसेस सीआयएसच्या भर्ती विभागाच्या प्रादेशिक संचालक अलेना झाइकोवा म्हणतात. - उदाहरणार्थ, ज्या ठिकाणी शहराभोवती सक्रिय हालचाल आवश्यक आहे किंवा जास्त शारीरिक श्रम अपेक्षित आहे अशा ठिकाणी एक तरुण तज्ञ अधिक चांगले काम करेल. इतर सशक्त युक्तिवाद: जुन्या पिढीला नवीन आवश्यकतांशी जुळवून घेणे अधिक कठीण आहे, मास्टर करण्यासाठी पुरेसे वेगवान नाही आधुनिक तंत्रज्ञान. बर्याचदा, "मॅन-टू-मैन" प्रणालीच्या व्यवसायांमध्ये तरुणांना प्राधान्य दिले जाते: विक्री, विपणन आणि जाहिरात, वित्त.
समज दोन
नियोक्ता अर्जदाराचे लिंग आणि वय लक्षात घेत नाही.
अधिकृतपणे, कोणताही नियोक्ता अर्जदाराचे वय, लिंग, राष्ट्रीयत्व यानुसार "मापदंड" मर्यादित करत नाही, कारण रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या कलम 3 मध्ये कार्यक्षेत्रात भेदभाव करण्यास मनाई आहे.
किंबहुना सोबत फोनवर बोलत होतो संभाव्य नियोक्ताप्रत्येक वेळी ते सुरू होताच संपण्याची धमकी दिली. मी म्हणताच: "मी नोकरीसाठी कॉल करत आहे ...", मला लगेच एका काउंटर प्रश्नाने व्यत्यय आला: "तुझे वय किती आहे?". आणि केवळ व्यावसायिक चिकाटीमुळेच मी कमी-अधिक तपशीलवार उत्तरे मिळवू शकलो.
टूर ऑपरेटरच्या प्रतिनिधीने उदासीनतेने व्यवस्थापनाचा आदेश दिला: "आम्ही 30 वर्षांपेक्षा जास्त काळ घेत नाही. क्षमस्व, आम्ही कोणतीही उपलब्धी विचारात घेत नाही." एका हॉटेलच्या कर्मचारी अधिकाऱ्याशी संभाषण सर्वात लांब, दीड मिनिटांचे होते. सुरुवातीला, थंड आवाजाने: "आम्ही 45 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या कोणालाही मानत नाही." मी हुशार, तणाव-प्रतिरोधक, कठोर आहे आणि तुम्ही हे मीटिंगमध्ये पाहू शकता या खात्रीसाठी, संभाषणकर्त्याने, स्वतः, 45 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या महिलेने, किंचित रागाने उत्तर दिले: "तुम्हाला मुलाखतीसाठी कोणीही आमंत्रित करत नाही. ." मग स्वरात काहीतरी सहानुभूतीपूर्ण आणि उपदेशात्मक दिसले, जणू काही वायरच्या दुसऱ्या टोकाला त्यांना वाटले की ते थोडेसे दूर गेले आहेत: "समजून घ्या, आम्हाला तुमच्या आरोग्याची काळजी आहे." पण शाळांच्या मुख्याध्यापकांच्या आश्चर्यकारक उद्गारांनी काय जीवावर बेतला तो: "४९ वर्षांचे? तुमचे वय तुम्हाला अजिबात त्रास देत नाही. आम्ही ८० वर्षीय शिक्षक पाहिले, या!"
प्रामाणिकपणे सांगायचे तर, मी लक्षात घेईन: जर सुरुवातीला तुम्हाला फक्त "धावपटू" किंवा "व्हीपिंग पिलो" ची आवश्यकता असेल, जसे की खाजगी संभाषणात प्रामाणिकपणे ओळखल्या गेलेल्या कंपन्यांपैकी एक अधिकृत कर्तव्येअर्जदार, तर या प्रकरणात मी स्वतः मोठ्या संख्येने रिक्त पदावरील वय सूचित करीन.
एक 50 वर्षांचा माणूस नोकरी मिळवण्यासाठी आमच्याकडे आला होता, - एका मेजरचे वकील म्हणतात किरकोळ साखळीयेकातेरिनबर्ग. - कार्मिक विभाग, वरवर पाहता, रेझ्युमेमध्ये चुकून त्याचे वय चुकले, कारण लगेचच एक निर्देश होता: 30-35 वर्षांपेक्षा जास्त वय स्वीकारू नका. तो भविष्यातील बॉसच्या मुलाखतीसाठी दिसला, जो 35 वर्षांचा आहे आणि त्याने अर्थातच त्याला नकार दिला. आणि अर्जदाराने डिक्टाफोनवर संभाषण रेकॉर्ड केले. खरे आहे, तो अजूनही न्यायालयात त्याच्या हक्कांचे रक्षण करण्यात अयशस्वी ठरला - या पदासाठी उमेदवार म्हणून त्याला अपवादात्मक व्यावसायिक फायदे आहेत हे तो सिद्ध करू शकला नाही. सराव मध्ये, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 3 निरर्थक आहे: जरी न्यायालयाने अर्जदाराची बाजू घेतली तरीही, ते केवळ नियोक्ताला भेदभावपूर्ण उल्लंघन दूर करण्यासाठी आवश्यक करण्यापुरते मर्यादित करेल. व्यवहारात, न्यायालय नियोक्त्याला फिर्यादीला कामावर घेण्यास, त्याला त्याच्यासाठी काम करू शकलेल्या सर्व वेळेसाठी पगार देण्यास आणि नैतिक नुकसानीची भरपाई करण्यास बाध्य करण्याची शक्यता नाही.
यशाची कृती
यशस्वी नोकरी शोधण्याच्या अधिक संधी अशा तज्ञांना आहेत ज्यांचे ज्ञान आणि कौशल्ये केवळ बाजारपेठेत मागणीत नाहीत तर त्यांचा पुरवठा कमी आहे.
अर्थात, असे उद्योग आहेत ज्यासाठी अर्जदारांचे प्रगत वय अडथळा नसून एक फायदा आहे. डॉक्टर, शिक्षक, अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कामगार, उच्च कुशल कामगार - श्रमिक बाजारात त्यांची स्पर्धात्मक स्थिती अधिकाधिक होत आहे. कार्यरत वर्षफक्त मजबूत. ऑफिस आणि ट्रेड कामगारांबद्दल असेच म्हटले जाऊ शकत नाही: वयाच्या 30 व्या वर्षी, नियमानुसार, त्यांनी आधीच पात्रता कमाल मर्यादा गाठली आहे. परंतु या क्षेत्रात, सर्वकाही इतके स्पष्ट नाही.
असे घडते की एखादी व्यक्ती दोन महिन्यांत व्यापाराच्या क्षेत्रातील व्यवसायाच्या गुंतागुंतांवर प्रभुत्व मिळवते आणि एखाद्याला वर्षांची आवश्यकता असते. सर्व काही अगदी वैयक्तिक आहे. माझ्यासाठी, एक नेता म्हणून, अर्जदाराचे वय निर्णायक महत्त्वाचे नाही, जरी तरुणांचे व्यापारात नक्कीच स्वागत आहे, - येकातेरिनबर्गमधील युरोनिक्सचे संचालक एडवर्ड मेनशिकोव्ह म्हणतात. - तसे, युरोपमध्ये स्टोअरमध्ये, विशेषत: खाजगी मध्ये, अनेक वयोगटातील विक्रेते आहेत. आपल्याकडे असा स्टिरियोटाइप आहे व्यापार जातोफक्त तरुण. माझ्या मते, हा उत्कट, उत्साही लोकांचा व्यवसाय आहे जो केवळ लोकांसोबत काम करण्यास सक्षम आणि सक्षम नाही तर ते कार्यक्षमतेने आणि प्रभावीपणे करू शकतात.
क्षमतांचा एक गंभीर संच असलेल्या लोकांना तरुण तज्ञांपेक्षा फायदा आहे, अलेना झाइकोव्हा यांना खात्री आहे. - दुर्मिळ श्रेणीमध्ये पारंपारिकपणे अनेकांचा समावेश होतो तांत्रिक व्यवसाय, कामगारांपासून उच्च पात्र अभियांत्रिकी कर्मचार्‍यांपर्यंत, मधील तज्ञ विज्ञान-केंद्रित उद्योग. आज, श्रमिक बाजारात अर्जदारांपेक्षा अधिक रिक्त पदे आहेत आणि काही उद्योगांसाठी पात्र तज्ञ शोधणे अत्यंत कठीण आहे. अशाप्रकारे, वयोमर्यादा सेट करून, नियोक्ता त्यांच्या स्वत: च्या गरजांच्या सापळ्यात अडकून आवश्यक उमेदवारांचा शोध गुंतागुंतीत करतो.
उदाहरणार्थ, मशीन-बिल्डिंग प्लांटपैकी एकाच्या प्रेस सेवेने सांगितल्याप्रमाणे, सरासरी वयएंटरप्राइझमध्ये कार्यरत - 46 वर्षे. या वनस्पतीला तरुणांना आकर्षित करण्यात, त्यांच्या प्रशिक्षणात रस आहे. कर्मचाऱ्यांच्या तुटवड्याचा प्रश्न दरवर्षी उग्र होत आहे. परंतु हे लक्षात घेतले पाहिजे की गेल्या 10-15 वर्षांत बदल झाले आहेत आणि पात्रता आवश्यकतात्यांच्या साठी. आधुनिक उपकरणांवर काम करण्यासाठी, प्रोग्रामिंग क्षेत्रातील ज्ञान आवश्यक आहे, म्हणून वनस्पतीला तांत्रिक शिक्षणासह तरुणांना स्वीकारण्यात रस आहे. "तथापि, आम्ही व्यापक व्यावहारिक अनुभव असलेल्या कामगारांशिवाय करू शकत नाही," प्लांटने जोर दिला. "तेच कर्मचार्‍यांचा आधार बनतात, अंमलबजावणीची खात्री करतात. उत्पादन कार्यक्रमआणि तरुणांना शिक्षित करा.
माझ्या कंपनीची संपूर्ण मॅनेजमेंट टीम पन्नास वर्षांपेक्षा जास्त लोक आहेत, - ARK डेव्हलपमेंट ग्रुपच्या सीईओ निकिता पोपोव्ह म्हणतात. - बांधकाम बाजारपेठेत, कर्मचार्‍यांसह सर्वात कठीण परिस्थिती. मी घेतलेल्या डझनभर मुलाखतींनी एक निराशाजनक परिणाम दिला: तरुण मुले, महत्वाकांक्षी, आत्मविश्वास, 60-100 हजारांच्या पगारावर मोजले गेले, परंतु त्यांच्या भविष्यातील क्रियाकलापांच्या वैशिष्ट्यांबद्दल माझ्या सर्व प्रश्नांची उत्तरे मिळाली: “मला माहित नाही. , मला माहित नाही कसे ..." . परंतु जे सुमारे 50 आणि त्याहून अधिक वयाचे आहेत - अफाट अनुभव, पात्रता, ते प्रकरण समजून घेतात, मानके मनापासून लक्षात ठेवतात, SNIPs जाणून घेतात. अर्थात, त्यांच्यामध्येही समस्या आहेत: ते पुराणमतवादी आहेत, त्यांना संगणकावर बरेच काही कसे करायचे हे माहित नाही, त्यांना जुन्या पद्धतीच्या पद्धतीने कागदाची सवय आहे. परंतु त्यांच्यापैकी बरेच जण मनाने आणि मनाने तरुण आहेत, ते तरुण लोकांपेक्षा वेगळे, शिकण्यास इच्छुक आणि सक्षम आहेत. दुर्दैवाने, नजीकच्या भविष्यात कर्मचार्‍यांची स्थिती बदलेल असे सूचित करणारे कोणतेही घटक मला दिसत नाहीत.
समज शेवटचा
जर 45-50 वयोगटातील एखादी व्यक्ती नोकरी शोधत असेल तर याचा अर्थ असा आहे की तो तज्ञ म्हणून जागा घेतलेला नाही आणि तो थोडासा सक्षम आहे.
पाश्चात्य देशांमध्ये, एखाद्या व्यक्तीचे व्यावसायिक फुलणे 50-55 वर्षांवर येते. मानसिक कार्ये इष्टतम भार आणि वाढीव प्रेरणांच्या परिस्थितीत असतात या वस्तुस्थितीमुळे या वयात आपण शक्य तितके उघडू शकता. मानसशास्त्रज्ञ म्हणतात की वयाच्या 40 व्या वर्षीच आपल्यामध्ये रूपक, सहयोगी स्मृती तयार होते, वयाच्या 42 व्या वर्षी उजव्या आणि डाव्या गोलार्धांमध्ये कनेक्शन स्थापित केले जाते, ज्यामुळे एखादी व्यक्ती बौद्धिक, सर्जनशील, व्यावसायिक क्षमता पूर्णपणे विकसित करण्यास सक्षम असते.
हे आश्चर्यकारक नाही की बरेच प्रौढ लोक स्वत: ला पूर्णपणे जाणण्याचा प्रयत्न करीत आहेत, सर्जनशीलपणे नवीन परिस्थितीशी जुळवून घेत आहेत. जीवनाची गुणवत्ता आणि कालावधी झपाट्याने बदलत आहे, औषधाची पातळी वाढत आहे ही वस्तुस्थिती आपण लक्षात घेतली पाहिजे. आधुनिक काळात ४५ वर्षे म्हणजे सूर्यास्त नाही मानवी जीवन, आणि फुलांच्या.
अर्थात, आम्ही सर्व 50 वर्षांच्या मुलांबद्दल बोलत नाही. आणि अशा लोकांच्या श्रेणीबद्दल ज्यांच्याकडे पुरेसे शिक्षण, बुद्धी आहे, ज्यांच्याकडे व्यावसायिक कौशल्ये आहेत आणि त्यांना खात्री आहे की त्यांची क्षमता संपुष्टात येण्यापासून दूर आहे. ते तयार आहेत, आवश्यक असल्यास, त्यांचा व्यवसाय बदलण्यासाठी, एक अतिरिक्त खासियत मिळविण्यासाठी, त्यांचे कामाचे ठिकाण बदलण्यासाठी, एक उद्योजक क्रियाकलाप सुरू करण्यासाठी.
सारांश
अर्थात, त्याच्यामागे अनेक वर्षांचे यशस्वी काम आणि अमूल्य व्यावसायिक अनुभव असल्याने, नकार ऐकणे खूप अपमानास्पद आहे, कधीकधी खूप विनम्र नसते. आणि फक्त माझ्यासाठी नाही. जे नियोक्ते प्रौढ कामगारांना तरुणांच्या बाजूने सोडून देतात ते फक्त शक्य तितकी ऊर्जा क्षमता पिळून काढण्याचा प्रयत्न करतात. अशा वृत्तीसह, समाज प्राथमिक, आदिम कार्यासाठी प्रोग्राम केला जातो. स्वत:बद्दल आदरयुक्त वृत्ती बाळगणाऱ्या, स्वत:ची लायकी जाणणाऱ्या, व्यवसायासाठी जबाबदार दृष्टिकोन बाळगणाऱ्या आणि आपल्या कंपनीला खूप काही देऊ शकणार्‍या व्यक्तीसह, व्यवस्थापनाच्या आदिम, फेरफार पद्धती दूर होत नाहीत. या प्रकरणात, मार्गदर्शनाची गुणात्मक भिन्न पद्धत आवश्यक आहे.
परंतु शीर्ष व्यवस्थापकांना याचा विचार करू द्या. आणि या विषयाचा व्यावहारिक आणि सैद्धांतिक अभ्यास, विचित्रपणे, मला भावनिक संतुलनात आणले.
सर्वप्रथम, मला आजच्या 30 वर्षांच्या वृद्धांसाठी काहीतरी सांगायचे आहे ज्यांना असे वाटत नाही की त्यांचे "येथे आणि आता" कायमचे राहणार नाही. 10-15 वर्षांत, त्यांच्यापैकी बरेच जण ऐकतील: "आमच्याकडे एक तरुण संघ आहे, तुम्ही आमच्यासाठी योग्य नाही."
दुसरे म्हणजे, चांगली नोकरी मिळणे हे नक्कीच खरे आहे: अनेक कंपन्या आणि संपूर्ण उद्योगांना कर्मचाऱ्यांची कमतरता भासत आहे. हे खरे आहे की, माझ्या एका ओळखीच्या व्यक्तीने केल्याप्रमाणे तुम्हाला मुद्दाम कमी पगाराच्या पातळीसह नवीन ठिकाणी सुरुवात करावी लागेल. परंतु, नेहमीच्या व्यावसायिक वातावरणात स्वत: ला शोधून तिने त्वरीत नवीन कंपनीत करिअर ऑलिंपसमध्ये प्रवेश केला. प्रेरणादायी उदाहरण. फक्त निर्णय घेणे आणि स्वतःशी प्रामाणिक राहणे महत्वाचे आहे: आता प्राधान्य काय आहे - फक्त आयुष्यासाठी पैसे कमविणे आणि भविष्यातील पेन्शन, किंवा जीवनात आपले नवीन स्थान शोधणे सुरू ठेवा? ही निवड पुढील डावपेच ठरवेल.
तिसरे म्हणजे, माझ्याकडे शिक्षकी पेशाच्या रूपात नेहमीच "पर्यायी एअरफील्ड" असते.
आणि शेवटी, तुम्ही प्रौढ व्यक्तीसाठी योग्य असलेल्या दोन धाडसी पर्यायांपैकी एकात प्रवेश करू शकता आणि ते करू शकता - फ्रीलांसिंग किंवा तुमचे स्वतःचे " मेणबत्ती कारखाना". आमचे कुठे गायब झाले नाही?!
सक्षमपणे
गॅलिना ओव्हचिनिकोवा, व्यक्तिमत्व मानसशास्त्र आणि मानसशास्त्रीय समुपदेशन विभागाच्या प्रमुख, मानवता विद्यापीठ:
पारंपारिक मूलभूत शिक्षण समाजातील बदलांशी जुळवून घेत नाही आणि म्हणूनच मूलभूतपणे एखाद्या व्यक्तीला जीवनासाठी आवश्यक ज्ञान, कौशल्ये, क्षमता, गुण प्रदान करू शकत नाहीत. सामाजिक भूमिका. नवीन प्रकारचा आर्थिक विकास सतत कौशल्ये सुधारण्याची किंवा व्यवसाय बदलण्याची गरज ठरवतो - कधीकधी आयुष्यात अनेक वेळा.
आजच्या जगात, व्यावसायिक ज्ञान सरासरी दर पाच ते सहा वर्षांनी अद्ययावत केले जाते, त्यामुळे औपचारिक शिक्षणाव्यतिरिक्त अतिरिक्त प्रशिक्षणाला खूप महत्त्व आहे. तथापि, रशियाच्या प्रौढ लोकसंख्येपैकी एक तृतीयांश लोकांनी किमान गेल्या तीन वर्षांपासून त्यांचे ज्ञान आणि कौशल्ये सुधारली नाहीत. परिणामी, नजीकच्या भविष्यात, हे बेरोजगारांच्या स्थितीसाठी उमेदवार आहेत. अतिरिक्त शिक्षणजवळजवळ असल्याचे बाहेर वळते एकमेव मार्गराज्य किंवा नियोक्त्याने प्रदान केलेल्या व्यावसायिक वाढीसाठी अपुऱ्या संधींची भरपाई.
जे उदासीन आहेत त्यांच्यासाठी टिप्स
डारिया कोपिलोवा
विश्वकोशीय शब्दकोशात, “कामाचे वय” या संकल्पनेची व्याख्या एखाद्या नागरिकाला ज्या वयात काम करण्याचा अधिकार आहे, त्याला अधिकार आहे. म्हणजेच, आपण आधीच 16 वर्षांचे असल्यास किंवा 60 वर्षांचे नसल्यास राज्य आपल्याला काम करण्याची परवानगी देते. आणि आम्ही, आमच्या देशाचे एकनिष्ठ प्रजा म्हणून, तिला सभ्य जीवन आणि उज्ज्वल भविष्यासाठी परतफेड करू.
परंतु काही कारणास्तव, कठोर वास्तविकता आमच्या अधिकारांशी किंवा त्याऐवजी विशेषाधिकारांशी अजिबात जुळत नाही. पैशांच्या अभावाच्या परिस्थितीत स्वतःला शोधून, आम्ही विशेष आवेशाने योग्य रिक्त जागा शोधत आहोत: तरुण लोक - जे अधिक प्रतिष्ठित आहे आणि जे "30 ते 40 पर्यंत" मध्यांतरात येत नाहीत - किमान काहीतरी b आणि त्यातच विरोधाभास आहे. आधुनिक बाजाररिक्त पदे - कोणतीही अधिक किंवा कमी पगाराची स्थिती ही समान वयोमर्यादा सूचित करते. इंटरनेट आम्हाला नोकरीच्या अनेक संधी उपलब्ध करून देते - प्लॅस्टिकच्या निदर्शकापासून ते तेल कामगारापर्यंत. निवडा - मला नको आहे. जोपर्यंत, अर्थातच, तुम्ही अजूनही 45 वर्षांचे नाही आहात. हीच आकडेवारी तुमच्या वॉलेटच्या उज्ज्वल भविष्यासाठी आशेची मर्यादा आहे. आणि मग, वरवर पाहता, वॉचमन आणि क्लीनरमध्ये. अपवाद फक्त "हट्टी" व्यापारी आहेत, ज्यांच्याबद्दल आपण बोलणार नाही. कुटुंबातील प्रत्येकाचा स्वतःचा उद्योगपती नाही. पण अनेकजण अर्थतज्ञ किंवा खलाशी आहेत.
असे दिसते की एखाद्या विशिष्ट उद्योगात कामाच्या संपूर्ण वेळेसाठी कुत्रा आणि सर्व संभाव्य प्राणी खाल्लेल्या तज्ञांना किमान मागणी असावी. परंतु कल्पना करूया की आपण एक माणूस आहात, आपण 45 आहात, 5 ज्यात आपण उच्च शिक्षण दिले आहे, आणि 25 - खूप प्रिय नाही, परंतु तरीही कार्य करा. तुमच्याकडे एक कुटुंब आणि एक कार आहे ज्यांना सतत आहार देणे आवश्यक आहे. पण इथे तर एखाद्या मोठमोठ्या कोंबड्याप्रमाणे कपातीची बातमी तुमच्या अंगावर येते. कमाई वाढवण्यासाठी तुम्ही तुमचा व्यवसाय बदलण्याचा निर्णय घेतला या वस्तुस्थितीबद्दलही मी बोलत नाही. एटी हे प्रकरणआपल्या परिचित ठिकाणी शांतपणे बसणे आणि आपल्याकडे जे आहे त्यात समाधानी राहणे चांगले. परंतु डिसमिस झाल्यास, आपण आपल्या वयाचे बंधक बनता: आपण एक अनुभवी कर्मचारी आहात, परंतु ही समस्या आहे.
आधुनिक बाजारसिंह राजा कार्टून सारखे. "राजा" म्हणून त्याच्या पदाचा बचाव करणारा तो म्हातारा सिंह आठवतो? तो आता पशूंचा राजा नसून फक्त एक जीर्ण झालेला "म्हातारा" आहे हे कळल्यावर आपण किती वाईट वाटू लागतो. श्रमिक जंगल स्वतःच्या परिस्थितीनुसार ठरवते: क्रियाकलापांच्या काही भागात, तरुणांना नोकरी (न्यायशास्त्र, ऑडिट) शोधणे जवळजवळ अशक्य आहे, कारण त्यांच्याकडे सखोल व्यावसायिक ज्ञान नाही. परंतु इतर क्षेत्रांमध्ये (व्यापार, विपणन, माहिती आणि संगणकीय सेवा), त्यांची तरुणाई आणि ऊर्जा नियोक्त्यांद्वारे खूप सकारात्मकतेने समजली जाते, म्हणून तरुणांना प्राधान्य दिले जाते. दुस-या शब्दात सांगायचे तर, जर तुम्ही तरुण, चपळ आणि "नेत्या" च्या सर्व आदेशांची निर्विवादपणे पूर्तता करण्यास तयार असाल तर अनुभव असूनही, या वृद्ध कार्यकर्त्यांची कोणाला गरज आहे?
पण आता, डिसमिस, सर्वात कपटी वेड्यासारखे, कोपऱ्यातून तुमच्याकडे आले आणि तुमची हार मानण्याची वाट पाहत आहे. शेवटी, आपण आता 20 वर्षांचे नाही आणि आपण बेरोजगारीसारख्या भयानक गुन्हेगाराचा सामना करू शकत नाही. आणि मग फक्त एक हताश प्रश्न मनात येतो: "का?".
"कारण चाळीस वर्षांनंतर, जे तार्किक आहे, एखादी व्यक्ती कमी प्रशिक्षित होते. प्रत्येक विशिष्टतेचे स्वतःचे बारकावे असतात आणि अर्थातच ते कामाच्या ठिकाणी शिकवले जातात. उदाहरणार्थ, संगणक. आयुष्यभर कॅल्क्युलेटरवर काम करणाऱ्या पंचेचाळीस वर्षांच्या कर्मचाऱ्याला प्रशिक्षण देणे किती कठीण आहे याची कल्पना करा. त्याच्यासाठी, संगणक एक परदेशी वस्तू आहे. आणि तरुण लोक एका क्षणात सर्वकाही शिकतात आणि त्याशिवाय, ते करिअरसाठी प्रयत्न करतात, म्हणजेच ते अधिक साध्य करण्याचा प्रयत्न करतात. मध्यमवयीन लोकांना "जागा" आवश्यक आहे आणि ते वृद्धापकाळापर्यंत काम करण्यास तयार आहेत. ते दुसऱ्यासाठी योग्यतेच्या चाचणीत नापास होतात प्रारंभिक टप्पा. पण हे सर्व व्यक्तीवर अवलंबून असते. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने कामात प्रभुत्व मिळवले तर आम्ही त्याला स्वीकारण्यास नेहमीच तयार असतो,” त्याने मला सांगितले व्लादिवोस्तोक बँकेपैकी एकाच्या कर्मचारी विभागाचे प्रमुख, - "आम्ही अनुभवी कर्मचार्‍याला काढून टाकू शकत नाही, कारण असा कर्मचारी त्याच्या कामाचे खूप कौतुक करतो आणि "होल्ड" करतो. आणि अर्थातच, आम्ही गर्भवती महिला आणि मुलांना काढून टाकणार नाही. कायदा त्यांच्या बाजूने आहे."
म्हणून, जर तुम्हाला अचानक टाळेबंदीची भीती वाटत असेल तर त्वरित जन्म द्या किंवा लिंग बदला. परंतु आपल्या भीतीवर मात करण्याचा प्रयत्न करणे नक्कीच चांगले आहे. जरी तुम्हाला "45 वर्षाखालील" स्थिती दिसली तरीही ते प्रयत्न करण्यासारखे आहे. आपल्या देशात वय-संबंधित नरसंहार नाही, असे उद्योग आहेत जे पंचेचाळीस वर्षांच्या मुलांसाठी देखील तयार आहेत, फक्त "एक चांगला माणूस" होता.
परंतु तू खूप चांगला आहेस. तुला नोकरी का नाही?. अनेकजण अशा घटनेला बेरोजगारी सारख्या कठीण वेळा लिहून देतात. ते सोपे होते, ते चांगले होते.
सगळ्यांना दूरची आठवण येते सोव्हिएत युनियन, त्याच्या कामगार-शेतकरी दैनंदिन जीवनासह आणि एक अद्भुत "वितरण" प्रणाली. तुम्ही अर्थातच चुकोटकामध्ये कुठेतरी असू शकता, परंतु तुम्हाला खात्री आहे की तुम्हाला नोकरीशिवाय सोडले जाणार नाही. म्हणूनच आमच्या आजी आणि पालक आमच्या जन्माच्या क्षणापासून नोकरी बदलत नाहीत - भिकारी राहणे खूप भीतीदायक आहे. एकदा मी माझ्या आईला विचारले की, एक अनुभवी अकाउंटंट असल्याने तिला आणखी का सापडत नाही उच्च पगाराची नोकरी? "मला एका प्रणालीची खूप सवय आहे," तिने उत्तर दिले. आणि प्रत्येकाला त्याची सवय आहे. प्रत्येकाला दिवसेंदिवस समान अल्गोरिदम करण्याची सवय आहे. आणि एकदा अल्गोरिदम तुटला - सरासरी नागरिकांसाठी तो एक आपत्ती बनतो.
आणि हे असे का आहे: आपल्या देशात काही शतकांपासून "आजीवन रोजगार" ची परंपरा आहे, जेव्हा, नवीन तंदुरुस्त तज्ञ असताना, तुम्हाला नोकरी मिळते आणि, तुमच्या या एंटरप्राइझच्या सर्व संभाव्य वैशिष्ट्यांचा अभ्यास केला जातो. संपूर्ण आयुष्य, वयाच्या सत्तरीपर्यंत आपण अद्याप किमान कोणीतरी बनता. नक्कीच प्रत्येकाचा मित्र किंवा ओळखीचा माणूस आहे ज्याला "कारखान्यातील कामगार" च्या प्रतिमेखाली साइन केले जाऊ शकते. 20 व्या वर्षी, तो शिकाऊ म्हणून कारखान्यात आला आणि 70 व्या वर्षी तो स्टोअरकीपर बनला. मुख्य गोष्ट म्हणजे एक योग्य "फॅक्टरी" शोधणे आणि अतिरिक्त-विनम्रतेसाठी तयार असणे मजुरी. परंतु येथे आपण सावधगिरी बाळगणे आवश्यक आहे: "फॅक्टरी" तुमचे कुटुंब, पती, मूल बनू शकते आणि तुमची नोकरी गमावल्यानंतर तुम्ही बेरोजगार "अॅनाबायोसिस" मध्ये पडू शकता. काही बाटलीशी संबंधित आहेत, तर इतर, त्याउलट, त्यांच्या कुटुंबाशी संबंधित आहेत. परंतु बहुतेकांसाठी, काढून टाकणे ही निराशा आणि न भरलेल्या कर्जाच्या अंधाऱ्या, अंधकारमय खोलीतील पहिली पायरी आहे.
काय करायचं?
कोणताही ताण म्हणजे अनिश्चिततेच्या वाटा वाढणे: पुढे काय होईल? एखादी व्यक्ती हृदय गमावते, रचनात्मक विचार करणे थांबवते आणि त्याला वाजवी निर्णय घेणे कठीण होते.
प्रथम, उदास विचार बाजूला ठेवा: डिसमिस, ती शेवटची सुरुवात असण्याची गरज नाही.
आणि माझ्याकडे नोकरी नाही असे स्वतःला सांगू नका. यासारखे उत्तम: मला नोकरीची गरज आहे. आणि ताबडतोब एक ध्येय सेट करा - मला स्वतःला शोधायचे आहे नवीन नोकरी. स्वतःला नवीन टप्पे गाठण्याची एक नवीन संधी म्हणून रेट करा. कदाचित तुम्हाला आवडणाऱ्या नोकरीसाठी तुम्ही तुमचे कंटाळवाणे नित्य काम बदलले पाहिजे.
आणि जे लोक तरीही नैराश्यात पडले आहेत आणि "सर्व काही वाईट होईल" अशी प्रेरणा देतात त्यांच्यासाठी, मी तुम्हाला सल्ला देऊ इच्छितो की पियरोटप्रमाणे घरी बसू नका, तुमच्या "दुःख" बद्दल विचार करा. फक्त अंतर्गत मोटर चालू करा आणि जा - लेबर एक्सचेंज, इंटरनेट, जॉब फेअर. शेवटी, तुम्ही फक्त पंचेचाळीस आहात, नव्वद नाही! आणि कोठेही तुम्ही समोरच्या दारातून आत जाऊ शकत नाही, तुम्ही खिडकीतून आत चढू शकता. अभ्यासातून असे दिसून आले आहे की नियोक्त्याशी वैयक्तिक संपर्कामुळे नोकरी मिळण्याची शक्यता वाढते. त्यामुळे तुमचा रेझ्युमे एक्झिक्युटिव्हच्या डेस्कवर येण्याची वाट पाहू नका. जा आणि तुझे सर्व वैभव दाखव. परंतु आपल्या क्षमतांचा अतिरेक करू नका, स्वत: ला समजूतदारपणे न्याय द्या. आणि जर तुमच्याकडे पुरेशी पात्रता नसेल - ती सुधारण्यासाठी कधीही उशीर झालेला नाही!
परंतु, दुर्दैवाने, शेवटची पदोन्नती कधीकधी अशा विद्यार्थ्यांसाठी देखील आवश्यक असते ज्यांना, डिप्लोमा प्राप्त झाल्यानंतर, ते जवळजवळ "अंडरपॅंट आणि हेल्मेट" सारखेच असतात. त्याचे काय करायचे? काम? आणि कुठे?
त्यानुसार कामगार कायदा, पदवीधरांना पहिली नोकरी प्रदान करणे सार्वजनिक संस्थात्यांना वैयक्तिक वितरणावर काम करण्यासाठी पाठवून शिक्षण दिले जाते. स्वाभाविकच, कोणीही कोणाला अनुकूल नाही. आकडेवारी सांगते: केवळ 49% पदवीधरांना त्यांच्या विशेषतेमध्ये नोकरी मिळते. आणि मग, कसा तरी खूप आशावादी. बहुतेक विद्यार्थी आणि विद्यापीठांचे पदवीधर सेवा क्षेत्रात त्यांचे स्थान शोधतात: कॅफे, रेस्टॉरंट्स. तिथे त्यांचे नेहमीच स्वागत आहे. अपवाद तरुण डॉक्टर आणि शिक्षक आहेत. अर्थात, त्यांचे स्वागत कमी नाही, परंतु "अन्नासाठी" कामावर कोण जाईल? जे सामूहिक प्रतिमेत बसतात ते देखील आनंदी होतील " आदर्श कार्यकर्ता":
पुरुष (25 ते 39 वयोगटातील)
प्रौढ निरोगी मुलांसह स्त्री (35 ते 50 वर्षे वयोगटातील).
विवाहित
माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण घेणे
परंतु तरीही तुम्हाला तुमच्या ४५ व्या वर्षी कामावर न घेतल्यास नाराज होऊ नका. वयाच्या निकषावर काम करण्यास नकार दिल्याबद्दल भरपाई मिळवणारे तुम्ही दुसरे रशियन बनू शकता. 290 हजार रूबलसाठी, आपण अजिबात काम करू शकत नाही.
रोजगार स्थळांच्या आकडेवारीनुसार, आपल्या देशातील सर्व बेरोजगारांपैकी चाळीस टक्के लोक हे पंचेचाळीस वर्षांपेक्षा जास्त वयाचे आहेत. नोकरीमध्ये वयाचा भेदभाव कायद्याने प्रतिबंधित आहे, परंतु व्यवहारात तो सर्वत्र आढळतो. आम्ही तुम्हाला सांगतो की पंचेचाळीस वर्षांवरील कर्मचार्‍यांमध्ये नियोक्ते कशामुळे घाबरतात, श्रमिक बाजारात स्वतःला कसे स्थान द्यावे आणि प्रौढ वयाच्या बहुतेक उमेदवारांना काय प्रतिबंधित करते.
४५ पेक्षा जास्त वयाच्या उमेदवारांसाठी जॉब मार्केट आव्हाने
2013 ने रिक्त पदांमध्ये अर्जदाराचे इच्छित वय दर्शविण्यावर अधिकृत बंदी स्थापित केली. भेदभाव निषिद्ध आहे कामगार संहिता, परंतु मोठ्या संख्येने तज्ञ तिच्याशी भेटतात. प्रत्येक नियोक्त्याच्या अंतर्गत आवश्यकतांमध्ये वयोमर्यादा समाविष्ट असू शकत नाही, परंतु त्याच्या इतर कोणत्याही अभिव्यक्तींशी संबंधित असू शकते. ही केवळ रशियन समस्या बनत नाही - यूएस आणि यूके मधील एचआर देखील त्यांच्या स्वतःच्या वयाच्या उमेदवारांना प्राधान्य देतात.
आपल्या देशातील लोकसंख्याशास्त्रीय परिस्थितीतील लक्षणीय बदलांनी कामगारांच्या बाजूने परिस्थिती बदलली पाहिजे - तेथे कमी आणि कमी तरुण कर्मचारी आहेत आणि कामाच्या शोधात अधिकाधिक सेवानिवृत्त आहेत. सुमारे दहा वर्षांपूर्वी चाळीशीनंतर नोकरी मिळणे अशक्य वाटले होते, आज पन्नाशीच्या वर नोकरी शोधणाऱ्यांसाठी हे कठीण असले तरी शक्य आहे.
विशिष्ट वयानंतर अर्जदारांना समस्या येण्याचे मुख्य कारण म्हणजे नियोक्त्यांमधील रूढीवादी पद्धती. प्रथम स्थानावर 45 नंतर अर्जदारांच्या खराब आरोग्यावर विश्वास आहे - हे कारण बहुतेक नियोक्ते म्हणतात. दुस-या स्थानावर आहे तांत्रिक जागरूकताचा अभाव आणि नवीन तंत्रज्ञानाच्या विकासातील समस्या. पहिल्या आणि दुसर्या दोन्ही बाबतीत, परिस्थिती वैयक्तिक आहेत आणि केवळ वयानुसारच दर्शविले जाऊ शकतात.
पुढे, नियोक्ते या वयाच्या अर्जदारांच्या अनुभवाला कॉल करतात - विचित्रपणे, अगदी नकाराचे कारण देखील असू शकते. वस्तुस्थिती अशी आहे की, बर्‍याच नियोक्त्यांच्या मते, प्रशिक्षित करण्यापेक्षा अनुभवी कर्मचार्‍याला पुन्हा प्रशिक्षित करणे अधिक कठीण आहे तरुण तज्ञ. याव्यतिरिक्त, असे मानले जाते की या वयात कर्मचारी मोठ्या अडचणीसह कंपनीच्या नियमांशी जुळवून घेतात.
पारंपारिक योजना देखील संशय निर्माण करतात करिअर विकासआपल्या देशात, ज्यामध्ये क्षैतिज विकासाची शक्यता व्यावहारिकदृष्ट्या अपेक्षित नाही. रशियामधील श्रमिक बाजाराच्या वैशिष्ट्यांमुळे, असे मानले जाते की वयाच्या 45 व्या वर्षापर्यंत एखाद्या व्यक्तीने आधीच करिअर केले पाहिजे आणि पंचेचाळीस ते पुढील वीस वर्षांत सेवानिवृत्ती होईपर्यंत सुरू करणे आणि विकसित होणे अशक्य आहे.
कंपनीतील तरुण संघ हे पंचेचाळीस वर्षांनंतर अर्जदारांपासून सावध राहण्याचे आणखी एक कारण आहे. असे मत आहे की अशा उमेदवारांना राज्यात बसणे कठीण होईल आणि तरुण नेता त्यांच्यासाठी पुरेसा अधिकार दर्शवू शकणार नाही.
काहीवेळा अर्जदारांकडूनच अवास्तव अडचणी निर्माण केल्या जातात. त्यांच्यापैकी बहुतेकांना त्यांच्या वयाच्या बरोबरीने वाद घालत त्यांच्या पूर्वीच्या पदांपेक्षा किंचित कमी पात्रता असलेल्या पदांवर बसण्यास सहमती नाही. विशिष्ट पदासह येणारा दर्जा त्यांच्यासाठी खूप महत्त्वाचा असतो. तरुण तज्ञ त्यांच्या श्रमात काय लिहिले आहे याला इतके महत्त्व देत नाहीत
४५ वर्षांनंतर काम शोधण्याचे नियम
सर्व अडचणी असूनही, 45 वर्षांनंतर नोकरी शोधणे शक्य आहे. जर अर्जदाराने सक्रिय जीवन स्थिती आणि त्याची क्षमता प्रकट करण्याची इच्छा दर्शविली तर त्याच्यासाठी सर्व दरवाजे उघडले जातील. या प्रकरणात, हे अननुभवी HR-s च्या निराधार वाक्ये नाहीत, इतर उमेदवारांच्या समान आधारावर विचारात घेण्याचा अधिकार मिळविण्यासाठी प्रस्थापित स्टिरियोटाइप नष्ट करण्याची ही खरी गरज आहे. अस्पष्ट, निष्क्रीय, ओव्हरटाइम काम करण्यास तयार नाही - असे पोर्ट्रेट उमेदवारास भेटण्यापूर्वीच मालकाने तयार केले आहे.
४५ वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या उमेदवारासाठी सामान्य नियम
सर्व प्रथम, आपल्या वयाच्या उमेदवारांचे मुख्य फायदे लक्षात ठेवा: जीवन आणि व्यावसायिक अनुभव, जबाबदारी, विश्वासार्हता, जाणीवपूर्वक प्रेरणा.
- आपला विस्तार करण्याचा प्रयत्न करा व्यवसाय संपर्क, आणि त्यावर आगाऊ काम करा. चांगल्या प्रकारेयोग्य क्षेत्रात कनेक्शन राखण्यासाठी मागील नोकऱ्यांमधील सहकाऱ्यांशी संवाद, एचआरशी ओळख. जितके अधिक कनेक्शन तितके सोपे. यात काहीही चुकीचे नाही, ओळखीच्या व्यक्तीद्वारे नोकरी मिळवणे आवश्यक नाही, परंतु रिक्त जागांबद्दल त्वरीत जाणून घेणे सोयीचे आहे.
- एका क्षेत्रावर लक्ष केंद्रित करू नका. वयाची पर्वा न करता पुन्हा प्रशिक्षित करण्याची संधी नेहमीच असते. शिकण्यासाठी तयार रहा - आणि त्यापासून घाबरू नका.
- अर्धवेळ काम हा एक अयोग्य मनोरंजन म्हणून विचार करू नका - त्यास डाउनटाइमचे कमाई म्हणून समजा. याव्यतिरिक्त, कोणतेही क्षेत्र आपल्याला नवीन संपर्क आणेल - त्यापैकी काही खूप उपयुक्त असू शकतात.
- पैशाची तीव्र कमतरता नसल्यास, स्वयंसेवक प्रकल्पांमध्ये आणि न चुकता इंटर्नशिपमध्ये भाग घ्या, यामुळे अनुभव, नवीन कौशल्ये, कनेक्शन आणि तुमच्या रेझ्युमेमध्ये एक ओळ येईल.
- सध्याची पिढी कशी जगते हे समजून घेण्याचा प्रयत्न करा - विशेषतः, तांत्रिक नवकल्पनांचा अभ्यास करा. तरुणांसाठी सामान्य बनलेल्या वस्तू, कार्यक्रम आणि अनुप्रयोगांना घाबरू नये.
- मोकळ्या मनाने संपर्क करा व्यावसायिक सल्लागार- तो तुम्हाला पूर्णपणे स्पष्ट नसलेल्या तपशीलांबद्दल सांगण्यास सक्षम असेल.
मुख्य नोकरी शोध चुका
- नोकरी शोध, मुलाखत, प्रोबेशनरी कालावधी दरम्यान निष्क्रिय रहा.
- तुमच्या वयात नोकरी शोधणे किती कठीण आहे याचे वर्णन करून मुलाखतकाराला तुमचा प्रतिसाद सुरू करा.
- सुरु करा आवरण पत्रया शब्दांसह "मला समजले आहे की 48 व्या वर्षी माझ्याकडे तुमच्या कंपनीत विश्वास ठेवण्यासारखे काही नाही, परंतु कदाचित तुम्ही माझ्यावर उपकार कराल आणि माझा रेझ्युमे पहाल."
- नोकरी शोधू नका, कारण तुम्हाला खात्री आहे की नजीकच्या भविष्यात तुम्ही स्वतःचा व्यवसाय उघडाल. हे घडते, परंतु अत्यंत क्वचितच - जर तुम्ही वयाच्या पंचेचाळीस वर्षापर्यंत उद्योजकतेबद्दल विचार केला नसेल तर ते फारच शक्य नाही.
- कोणत्याही ऑफर स्वीकारा कारण तुम्ही हताश आहात. तुमचा अनुभव ही तुमच्या वेळेची किंमत नसलेल्या कंपन्यांना ओळखण्याची उत्तम संधी आहे.
श्रमिक बाजारात स्वतःला कसे स्थान द्यावे
वयोवृद्ध उमेदवारांबद्दलचा दृष्टिकोन फील्डवर अवलंबून मोठ्या प्रमाणात भिन्न असतो, उदाहरणार्थ, विपणन किंवा विक्रीमध्ये नोकरी मिळवणे अधिक कठीण आहे - या क्षेत्रांमध्ये, तरुण तज्ञांना प्राधान्य दिले जाते. असे असले तरी, तुमच्याकडे आवश्यक कौशल्ये असल्यास आणि स्वतःला योग्यरित्या कसे ठेवायचे हे माहित असल्यास तुम्ही कुठेही नोकरी मिळवू शकता.
वयाचा फायदा घ्या. नोकरीसाठी केवळ उत्साह नसून अनुभव आवश्यक असल्यास, तुम्ही तरुण व्यावसायिकांपेक्षा काही पावले वर आहात. अपवाद म्हणजे सामान्य कार्यालय व्यवस्थापक, ज्यांच्यासाठी अनुभव जवळजवळ कोणतीही भूमिका बजावत नाही. परंतु अभियंते किंवा उत्पादन व्यवस्थापकांमध्ये, तुमची वर्षे केवळ एक प्लस असेल. वयाच्या सत्तरीतही व्यावसायिक तंत्रज्ञांना मागणी असेल, त्यामुळे तुम्हाला या क्षेत्रात नोकरी शोधण्याची चिंता करावी लागणार नाही.
तीस वर्षांचा अनुभव असलेल्या लेखापाल आणि वकिलांनी रेझ्युमेमधील सूत्रीय वाक्यांशांपासून दूर जाणे आणि त्यांच्या अनुभवाबद्दल बोलणे आवश्यक आहे. सामान्य शब्दात, परंतु तपशीलवार, अनेक समस्यांच्या सूचीसह, ज्यांचे निराकरण करण्यात आले आहे, कामाच्या वर्षांमध्ये प्राप्त केलेल्या तज्ञ कौशल्यांच्या वर्णनासह. नवीन स्थानाची दिशा वेगळी असली तरीही आपण ज्या क्षेत्रात काम केले त्या क्षेत्राच्या वैशिष्ट्यांचा उल्लेख करणे योग्य आहे.
शक्य असल्यास, तुमच्या सहकाऱ्यांकडून मागील नोकर्‍यांचे संदर्भ गोळा करा - क्षेत्रातील व्यावसायिक कनेक्शन तुम्हाला तरुण व्यावसायिकांपेक्षा वेगळे करतात. तुमच्या पूर्वीच्या पदांपेक्षा लक्षणीयरीत्या कमी असलेल्या पदांसाठी अर्ज करण्याचा प्रयत्न करू नका. असे दिसते की त्यांच्यामध्ये प्रवेश करणे सोपे आहे, परंतु सराव दर्शविते की तरुण लोक अशा रिक्त जागा शोधत आहेत. तसेच, तुमच्या खासियतमधील सरासरी बाजारातील पगार तपासा आणि तुमच्या रेझ्युमेमध्ये किमान पगारापेक्षा थोडा जास्त ठेवा. बाजार संबंधित अनुभवासह तज्ञांच्या पगाराकडे लक्ष देणे महत्वाचे आहे, आपण सवलत देऊ शकता, परंतु केवळ नियोक्त्याशी वैयक्तिक संभाषणात.
- मुलाखतीच्या मार्गावर, तुमच्या वयाचा नव्हे तर तुमच्या व्यावसायिक कौशल्यांचा विचार करा. तुमच्या वयाची माफी मागून मुलाखतीला सुरुवात करू नका. आत्मविश्वास बाळगा - निराशावादी उमेदवार केवळ एका स्टिरियोटाइपची पुष्टी करतील.
- अनावश्यक तपशिलांमध्ये न जाता शांत स्वरात प्रश्नांची उत्तरे द्या - तुम्हाला काहीही विचारले जात असले तरीही विशिष्ट होण्याचा प्रयत्न करा. आपल्याबद्दल सांगण्यास सांगितल्यानंतर आपले चरित्र पुन्हा सांगू नका - केवळ मुख्य व्यावसायिक टप्प्यांमधून जा. त्याच्या वैयक्तिक आयुष्याबद्दलचे तपशील नक्कीच अनावश्यक असतील.
- आपण कंपनीची पुनर्बांधणी चांगल्यासाठी करू शकता याची आपल्याला खात्री असली तरीही, भविष्यातील नियोक्त्याला तो काय चुकीचे करत आहे हे रंगात सांगू नका. आपले कौशल्य दाखवा, परंतु कुशल व्हा.
- हेतूपूर्णता, शिकण्याची क्षमता, लवचिकता - गुण जे सर्व नियोक्ते त्यांच्या अर्जदारांमध्ये शोधतात. तुम्ही या सर्व वैशिष्ट्यांना पूर्ण करता हे दाखवा.
- आपले सर्व व्यावसायिक अनुभव पुन्हा सांगू नका, विशिष्ट कंपनीसाठी महत्त्वपूर्ण असलेल्या घटकांवर लक्ष केंद्रित करा.
- अनुभवाच्या विस्तृत श्रेणीसह, तुम्हाला एकाधिक सीव्ही तयार करण्याची संधी आहे - तुमचे पर्याय विस्तृत करण्यासाठी याचा लाभ घ्या. हायलाइट करा विविध क्षेत्रे, ज्यामध्ये तुम्ही तज्ञ असू शकता, विशिष्ट कंपनीशी संबंधित असलेली कौशल्ये आणि अनुभव निवडा.
एका विशिष्ट वयापर्यंत पोहोचल्यानंतर काम मिळणे अधिक कठीण आहे, ही वस्तुस्थिती नाकारण्यात अर्थ नाही. निराश होऊ नका - एक चांगला नियोक्ता सर्व प्रथम उमेदवाराच्या व्यावहारिक कौशल्यांकडे लक्ष देईल. आधीच मुलाखतीत वय बद्दल त्याच्या stereotypes दूर करण्यासाठी तर आधुनिक दृष्टीकोनकाम करण्यासाठी, आत्मविश्वास, सक्रिय जीवन स्थितीआणि कौशल्ये जी तरुण व्यावसायिकांच्या कौशल्यांपेक्षा निकृष्ट नाहीत - तुम्हाला किंवा नियोक्त्याला वयाची चिंता करण्याची गरज नाही.