कामगार निरीक्षक दर वर्षी काय तपासतात? तपासणी दरम्यान कामगार निरीक्षक काय तपासतात. नियोजित तपासणीची वारंवारता

किमान एक कर्मचारी काम करणाऱ्या कंपनीने कामगार तपासणी तपासणीसाठी तयार असणे आवश्यक आहे. उल्लंघन आढळल्यास, दंड जारी केला जातो. उल्लंघनांची पुनरावृत्ती झाल्यास, ते दुरुस्त होईपर्यंत कंपनी तात्पुरती बंद केली जाऊ शकते. खर्च टाळण्यासाठी आणि क्रियाकलाप निलंबित करण्यासाठी, आपल्याला तपासणीसाठी तयार करणे आवश्यक आहे.

अनुसूचित आणि अनुसूचित तपासणी: काय फरक आहे?

अनुसूचित चेकयोजनेनुसार चालते. हे नियमित स्वरूपाचे आहे आणि कंपनीविरुद्ध तक्रारी आहेत की नाही याची पर्वा न करता केली जाते. ही एक जटिल प्रक्रिया आहे, ज्या दरम्यान कंपनीच्या क्रियाकलापांचे सर्व पैलू तपासले जातात.

धरून अनियोजित तपासणीसहसा आहे काही कारणे: कामगारांच्या तक्रारी, बेकायदेशीर कृतीचा संशय. मागील नियोजित कार्यक्रम कधी आयोजित केला गेला याची पर्वा न करता प्रक्रिया केली जाते.

अनुसूचित आणि अनुसूचित तपासणीसाठी कारणे

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 360 मध्ये ऑडिट आयोजित करण्याचे कारण दिले आहे. एक अनियोजित कार्यक्रम खालील परिस्थितीत पार पाडला जातो:

• यापूर्वी जारी केलेल्या गुन्ह्याचे उच्चाटन करण्याच्या आदेशाची अंमलबजावणी करण्याची अंतिम मुदत संपली आहे.
• कामगार निरीक्षकांना कर्मचाऱ्यांकडून मालकाच्या विरोधात तक्रारी प्राप्त झाल्या.
• नियोक्ता रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या नियमांचे उल्लंघन करत असल्याचा पुरावा आहे.
• कामगार निरीक्षकांना कंपनीतील कामाची परिस्थिती तपासण्यासाठी कामगाराकडून विनंती प्राप्त झाली.
• फिर्यादीच्या विनंत्या, सरकारच्या सूचनांच्या आधारे जारी केलेल्या तपासणीच्या प्रमुखाने संबंधित आदेश जारी केला.

दर 3 वर्षांनी नियोजित तपासणी केली जाते. त्याच्या अंमलबजावणीचा आधार म्हणजे या तारखेपासून 36 महिन्यांची समाप्ती:

• शेवटच्या नियोजित क्रियाकलापांची अंमलबजावणी;
• वैयक्तिक उद्योजक किंवा कायदेशीर संस्थांची नोंदणी;
• काम सुरू झाल्याच्या सूचनेसह वैयक्तिक उद्योजक किंवा कायदेशीर संस्था दाखल करणे.

लक्ष द्या! नियोजित तपासणीचे वेळापत्रक अभियोजक जनरल कार्यालयाच्या वेबसाइटवर आगाऊ पोस्ट केले जाते.

काय तपासले जाईल?

कार्यक्रमादरम्यान, निरीक्षक कामगार संबंधांशी संबंधित कागदपत्रांची विनंती करतात. विशेषतः, खालील कागदपत्रे तपासणे आवश्यक आहे:

• कामगार करार.
• कामगार दस्तऐवज.
• कर्मचारी वेळापत्रक.
• अंतर्गत कृती.
• आणि त्यांची सामग्री.
• डिसमिस, नियुक्ती आणि दुसर्या ठिकाणी बदलीचे आदेश तसेच त्यांच्यावर कर्मचार्यांच्या स्वाक्षरी.
• हिशेब कामाची पुस्तके.
• बद्दल ऑर्डर ओव्हरटाइम कामकर्मचाऱ्यांची लेखी संमती.
• अपंग लोकांच्या रोजगाराशी संबंधित कागदपत्रे, 18 वर्षाखालील व्यक्ती.
• कामगार संरक्षण मानकांचे पालन.
• कामगारांच्या वैयक्तिक डेटावरील नियम.
• परदेशी लोकांच्या रोजगाराशी संबंधित कागदपत्रे.

ही कागदपत्रांची मुख्य यादी आहे जी प्रथम तपासली जाईल. अनियोजित तपासणी दरम्यान, इन्स्पेक्टर सहसा त्या कागदपत्रांची विनंती करतो जे कंपनीविरुद्ध तक्रारींच्या कारणाशी संबंधित असतात.

परीक्षेची तयारी कशी करावी?

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 357 मध्ये कामगार निरीक्षकांच्या प्रतिनिधींचे अधिकार निर्दिष्ट केले आहेत:

• निरीक्षकांच्या पर्यवेक्षी कार्यांच्या कामगिरीसाठी आवश्यक कागदपत्रे आणि माहितीची नियोक्त्यांकडून मागणी करण्याचा अधिकार.
• त्यांच्या विश्लेषणासाठी एंटरप्राइझमध्ये असलेले साहित्य आणि कच्चा माल जप्त करण्याचा अधिकार.

अनेकदा निरीक्षक कागदपत्रे पाठवण्याची विनंती करतात. कागदपत्रे स्वाक्षरी किंवा सीलद्वारे प्रमाणित प्रतीच्या स्वरूपात प्रदान करणे आवश्यक आहे. निरीक्षकांना परवानगी नाही:

• लेखापरीक्षणाच्या विषयाशी संबंधित नसलेली माहिती विचारा.
• मूळ कागदपत्रे जप्त करा.

सामान्यतः विनंती केलेल्या मूलभूत दस्तऐवजांची यादी वर दिली आहे. काही प्रकरणांमध्ये, निरीक्षकांना खालील कागदपत्रांची आवश्यकता असते:

• कर्मचारी वेतन पत्रके.
• लेखा विधाने.
• YL चा सनद.
• RFP वर नियम.

सिक्युरिटीजची नेमकी यादी पडताळणीच्या विषयानुसार निश्चित केली जाते.

पडताळणी दरम्यान आढळलेल्या सर्वात सामान्य त्रुटी

तपासण्यापूर्वी, नियोक्ते करत असलेल्या सामान्य उल्लंघनांबद्दल स्वतःला परिचित करून घेणे आणि ते कंपनीमध्ये आढळल्यास त्या दुरुस्त करणे अर्थपूर्ण आहे. सामान्य चुका विचारात घ्या:

• सर्व कागदपत्रे असावीत असे नाही. उदाहरणार्थ, कंपनी खूप लहान आहे आणि म्हणूनच नियोक्त्याने अंतर्गत नियमांच्या डिझाइनशी व्यवहार न करण्याचा निर्णय घेतला. तथापि हा दस्तऐवजकोणत्याही आकाराच्या संस्थांसाठी आवश्यक. अनेकदा कंपनीकडे सेटलमेंटची कागदपत्रे देण्याचा नियम नसतो.
• संस्थेत काम करणाऱ्या तज्ज्ञांची कामाची पुस्तके नाहीत. हे दस्तऐवज चुकीच्या पद्धतीने साठवले जातात (ते नियोक्ताच्या तिजोरीत ठेवले पाहिजेत).
• कर्मचार्‍यासोबत रोजगाराचा करार तयार करताना चुकीच्या गोष्टी केल्या गेल्या: पगाराच्या रकमेचे कोणतेही संकेत नाहीत, कर्मचार्‍याची स्वाक्षरी नाही.
• वर्षाच्या सुरुवातीपासून 2 आठवड्यांनंतर सुट्टीच्या वेळापत्रकावर स्वाक्षरी करण्यात आली.
• वार्षिक सशुल्क रजा अनेक भागांमध्ये विभागली गेली आहे, परंतु त्यांची संपूर्णता आवश्यक 2 आठवड्यांइतकी नाही.
• पगार किमान वेतनापेक्षा कमी आहे.
• पगार रूबलमध्ये दर्शविला नाही.
• दर 15 दिवसांनी एकापेक्षा कमी वेळा पैसे दिले जातात आणि यास कर्मचार्‍याची लेखी संमती नाही.
• परदेशी लोकांना कामावर ठेवले जाते निश्चित मुदतीचा करारत्यांची वर्क परमिट पूर्ण होण्यापूर्वी (या प्रकरणात, ओपन-एंडेड करार श्रेयस्कर आहेत).

महत्त्वाचे!कार्यक्रमाचा भाग म्हणून केवळ कागदपत्रे तपासली जात नाहीत. तसेच, कामगार निरीक्षकांचे प्रतिनिधी प्रमाणीकरणाच्या वेळेवर, कामगारांच्या सुरक्षिततेवर लक्ष ठेवतात. कामासाठी आवश्यक असल्यास, आपल्याला संरक्षणात्मक मुखवटे, हातमोजे आणि इतर संरक्षणात्मक उपकरणे उपलब्धतेची काळजी घेणे आवश्यक आहे.

चाचणी परिणाम कसे तयार केले जातात?

नियंत्रण इव्हेंटच्या परिणामांवर आधारित, एक कायदा दोन प्रतींमध्ये तयार केला जातो. त्याच्याशी खालील कागदपत्रे जोडली जाऊ शकतात:

• एंटरप्राइझमध्ये उत्पादित वस्तूंच्या विश्लेषणासाठी प्रोटोकॉल.
• परीक्षांचे निकाल लागले.
• आदेश, जे गुन्ह्यांचे उच्चाटन करण्याची आवश्यकता निर्धारित करते.
• कामगारांचे स्पष्टीकरण.
• लेखापरीक्षणाच्या चौकटीत महत्त्वाची असलेली इतर कागदपत्रे.

सहसा, नियोजित कार्यक्रमाचा भाग म्हणून अधिक कागदपत्रे जारी केली जातात. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की ते जटिल स्वरूपाद्वारे वेगळे आहे: कंपनीच्या क्रियाकलापांचे सर्व पैलू तपासले जातात.

ऑडिटच्या निकालांवर आधारित दंड

कामगार निरीक्षकांना उल्लंघन आढळल्यास काय होईल? प्रथम, एक आदेश जारी केला जातो. जर नियोक्त्याने वाटप केलेल्या वेळेत उल्लंघन दूर केले नाही तर, दंड जारी केला जातो किंवा कंपनीचे क्रियाकलाप तात्पुरते थांबवले जातात. ते देण्यास कोण बांधील आहे? हे सर्व कंपनीच्या अंतर्गत नियमांवर अवलंबून असते. तो एक स्वतंत्र उद्योजक, संचालक, मुख्य लेखापाल असू शकतो.

2017 मधील सामान्य दंडांची यादी विचारात घ्या:

• रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे उल्लंघन: कायदेशीर घटकासाठी 1,000-5,000 रूबल.
• वारंवार गुन्हा: कायदेशीर संस्थांसाठी 50,000-100,000, वैयक्तिक उद्योजकांसाठी 5,000-10,000 रूबल.
• आरोग्य पुस्तकाशिवाय कामगारासाठी कामासाठी प्रवेश: 10,000-20,000 रूबल.
• रोजगार कराराची अनुपस्थिती किंवा त्याची चुकीची पूर्णता: कायदेशीर संस्थांसाठी 50,000-100,000 रूबल आणि वैयक्तिक उद्योजकांसाठी 5,000-10,000 रूबल.
• टीडीच्या नोंदणीपासून वारंवार चोरी: वैयक्तिक उद्योजकांसाठी 30,000-40,000 रूबल आणि कायदेशीर संस्थांसाठी 100,000-200,000 रूबल. अधिका-यांसाठी, यामुळे कंपनी 3 वर्षांपर्यंत बंद होण्याची भीती आहे.
• कामगार संरक्षण मानकांचे उल्लंघन: वैयक्तिक उद्योजकांसाठी 2,000-5,000 रूबल आणि कायदेशीर संस्थांसाठी 50,000-80,000 रूबल.
• पुनरावृत्ती केलेला समान गुन्हा: 30,000-40,000 रूबल किंवा वैयक्तिक उद्योजकांसाठी 3 वर्षांपर्यंत बंद करणे आणि 100,000-200,000 रूबल किंवा कायदेशीर संस्थांसाठी 3 महिन्यांपर्यंत बंद करणे.

कायद्याच्या दृष्टीकोनातून किंवा अधिकृत व्यक्तीवर जितकी जास्त जबाबदारी असेल तितका मोठा दंड त्याला सादर केला जाईल.

सराव मध्ये काय?

गुन्ह्यांसाठी दंड लक्षणीय आहे. तथापि, व्यवहारात ते क्वचितच लिहिले जातात. तसेच, कामगार निरीक्षकांची पूर्ण तपासणी क्वचितच केली जाते. परंतु याचा अर्थ कायद्याच्या आवश्यकतांकडे दुर्लक्ष केले पाहिजे असे नाही. निरीक्षकाला खरे गुन्हे आढळल्यास शिक्षा टाळता येत नाही.

पहिल्या टप्प्यावर, नियोक्ताला फक्त एक आदेश जारी केला जातो. म्हणजेच, कायदेशीर संस्था किंवा वैयक्तिक उद्योजकाला दुरुस्त करण्याची संधी दिली जाते. खरी समस्या पुनरावृत्ती झालेल्या गुन्ह्यानंतर येतात. या प्रकरणात, आपल्याला मोठा दंड भरावा लागेल. कंपनी बंदही होऊ शकते.

नियोजित तपासणीसाठी पूर्णपणे तयारी करणे शक्य असल्यास, एक अनियोजित घटना तुलनेने अचानक घडते. म्हणून, सर्व कागदपत्रे योग्यरित्या काढणे, प्रत्येक कर्मचार्याशी रोजगार करार करणे, सर्व आवश्यक प्रविष्ट करणे उचित आहे. स्थानिक कृत्ये. हे विशेषतः अशा संस्थांसाठी सत्य आहे ज्यांची बर्याचदा तपासणी केली जाते (उदाहरणार्थ, केटरिंग आस्थापने).

राज्य कामगार निरीक्षकांना नियोक्त्यांद्वारे अनुपालन सत्यापित करण्याचे महत्त्वपूर्ण अधिकार आहेत कामगार कायदा. तर कामगार निरीक्षक कोणती कागदपत्रे तपासतात? आम्ही तुम्हाला लेखात सांगू.

बर्याचदा, कामगार निरीक्षक तक्रारींवर धनादेश घेऊन येतात. कोणतीही स्पष्टपणे स्थापित सत्यापित करण्यायोग्य यादी नसल्यामुळे, आम्ही शिफारस करतो की तुम्ही कर्मचार्‍यांशी संबंधित सर्व कागदपत्रांच्या पडताळणीसाठी तयारी करा - रोजगार करार, विविध तरतुदी (मोबदला, बोनस, दैनंदिन नियमानुसार), ऑर्डर, कामाची पुस्तके, पे स्लिप्स, टाइमशीट्स, पेमेंट आणि जमा होणारी कागदपत्रे मजुरी, कामगार संरक्षण आणि याप्रमाणे.

तपासणी आयोजित करण्याचे मुख्य मुद्दे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेमध्ये धडा 57 मध्ये प्रतिबिंबित होतात “राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) आणि कामगार कायद्यांचे पालन करण्यावर विभागीय नियंत्रण आणि कामगार कायद्याचे नियम (लेबरचे अनुच्छेद 353-368) असलेले इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये रशियन फेडरेशनचा कोड)".

कायद्याने स्थापित केलेल्या नियमानुसार, संस्थांमध्ये राज्य कामगार निरीक्षकांद्वारे केलेल्या तपासणी शेड्यूल आणि अनियोजित केल्या जाऊ शकतात (जे, यामधून, डॉक्युमेंटरी आणि फील्ड तपासणीमध्ये विभागले गेले आहेत). ऑडिटच्या अंमलबजावणीची प्रक्रिया कायद्याद्वारे निश्चित केली जाते. पहिल्या आणि दुसर्‍या दोन्ही पर्यायांमध्ये सत्यापन क्रिया सुरू करण्यासाठी, कारणे (कारणे, प्रकरणे) आवश्यक आहेत.

कामगार निरीक्षकांकडून अनियोजित तपासणी करण्याचे कारण

• वेळेवर वेतन न देणे (विलंब) किंवा अपूर्ण वेतन;
• कामगार कायद्याने दिलेल्या रकमेपेक्षा कमी रकमेमध्ये वेतन निश्चित करणे, म्हणजेच किमान वेतनापेक्षा कमी;
• कामगार निरीक्षकांच्या सूचनांचे नियोक्त्याने पालन न करणे;
• कामगार कायद्याचे उल्लंघन केल्याच्या तथ्यांबद्दल माहितीची पावती, ज्यामुळे कर्मचार्यांच्या जीवनास आणि आरोग्यास हानी पोहोचण्याचा धोका निर्माण झाला;
• कर्मचाऱ्याची तक्रार कामगार हक्क;
• एखाद्या कर्मचाऱ्याची त्याच्या कामाच्या ठिकाणी परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण तपासण्याची विनंती;
• रशियन फेडरेशनचे सरकार, रशियन फेडरेशनचे अध्यक्ष किंवा फिर्यादी यांच्या निर्देशांच्या आधारे जारी केलेले कामगार निरीक्षक किंवा फेडरल लेबर सर्व्हिसच्या प्रमुखांचे आदेश.

अपील आणि विधाने जी रोस्ट्रड किंवा त्याच्या प्रादेशिक संस्थेला अर्ज केलेल्या व्यक्तीची ओळख पटवण्याची परवानगी देत ​​​​नाहीत, तसेच या तथ्यांबद्दल माहिती नसलेली अपील आणि विधाने, नियोक्ताच्या अनियोजित ऑडिटसाठी आधार म्हणून काम करू शकत नाहीत.

नियोक्त्याला रोस्ट्रड किंवा त्याच्या अधिकृत अधिकाऱ्याद्वारे अनियोजित तपासणीबद्दल सूचित केले जाते प्रादेशिक अधिकारज्याच्याकडे कोणत्याही उपलब्ध मार्गाने तपासणी सुरू होण्याच्या किमान चोवीस तास आधी तपासणी करण्याची जबाबदारी सोपविण्यात आली आहे.

नियोक्त्याची अनियोजित तपासणी कागदोपत्री तपासणी आणि (किंवा) ऑन-साइट तपासणीच्या स्वरूपात केली जाऊ शकते.

कामगार निरीक्षकांची अनुसूचित तपासणी

कोणत्याही संस्थेसाठी अनुसूचित ऑडिट शक्य आहे आणि दर तीन वर्षांनी एकदा केले जाते.

त्याच्या अंमलबजावणीसाठी, 26 डिसेंबर 2008 क्रमांक 294-FZ च्या फेडरल लॉ मध्ये निर्दिष्ट केलेले कारण पुरेसे आहे:

• तीन वर्षे झाली राज्य नोंदणीनियोक्ता;
• शेवटची नियोजित तपासणी पूर्ण झाल्यापासून तीन वर्षांचा कालावधी निघून गेला आहे;
• नियोक्ता प्रत्यक्षात त्याचे कार्य पार पाडतो उद्योजक क्रियाकलापतीन वर्षांच्या आत (अधिकृत संस्थेला विशेष नोटीस सादर केल्याच्या तारखेपासून).

मैदानांची ही यादी बंद आहे, म्हणजेच निरीक्षकांना कामगार कायद्याच्या मानकांचे पालन करण्याच्या अनुसूचित तपासणीसाठी इतर कारणे सांगण्याची परवानगी नाही.

1. कर्मचाऱ्यांची कागदपत्रे तपासत आहे.
2. केलेल्या कामाची सुरक्षितता तपासत आहे.

कर्मचाऱ्यांची कागदपत्रे तपासत आहे

सर्व प्रथम, तपासणी भेटीची तयारी करताना, आपण कागदपत्रांची रचना तपासली पाहिजे. कामगार निरीक्षकांना संबंधित सामग्रीमध्ये रस असेल कामगार संबंधआणि कामगार संरक्षण. तुम्हाला हे दस्तऐवज परिपूर्ण क्रमाने आहेत याची खात्री करणे आवश्यक आहे.

कर्मचारी कागदपत्रे तपासली जातील:

• कागदपत्रे शोधणे;
• सामूहिक करार;
• वेतनाशी संबंधित सर्व कागदपत्रे;
• अंतर्गत नियम कामाचे वेळापत्रक;
• रोजगार करार, (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 57 मध्ये स्थापित केले आहे आवश्यक अटीरोजगार कराराचा निष्कर्ष);
• कर्मचारी;
• टाइमशीट्स;
• मध्ये कार्यरत कर्मचाऱ्यांची वेळापत्रके धोकादायक काम;
• वेतन पत्रके;
• वैद्यकीय रजा;
• सुट्टीचे वेळापत्रक;
• वैयक्तिक कार्डे;
• नियुक्तीचे आदेश;
• कामाची पुस्तके;
• कामाच्या पुस्तकांच्या हालचालीसाठी लेखापुस्तक आणि त्यांना घाला;
• मोबदला आणि बोनस वर नियमन;
• वैयक्तिक डेटाच्या संरक्षणावरील नियमन.

राज्य सांख्यिकी समितीचा 5 जानेवारी 2004 रोजीचा आदेश क्रमांक 1 “प्राथमिकच्या एकत्रित स्वरूपाच्या मान्यतेवर लेखा दस्तऐवजीकरणकामगारांच्या लेखा आणि त्याच्या देयकावर "ऑर्डरचे स्वरूप, वैयक्तिक कार्ड, सुट्टीचे वेळापत्रक, कर्मचारी, टाइमशीट आणि कर्मचारी रेकॉर्डशी संबंधित इतर दस्तऐवज, कामाचे तास आणि मजुरी यांची गणना केली जाते. पूर्णपणे सर्व उपक्रम, मालकीच्या स्वरूपाकडे दुर्लक्ष करून, या डिक्रीचे पालन करण्यास बांधील आहेत. अर्थसंकल्पीय संस्थांसाठी अनेक अपवाद आहेत.

स्थानिक अंतर्गत दस्तऐवज तपासत आहे

यात सामूहिक करार, अंतर्गत कामगार नियम, मोबदला आणि बोनसचे नियम, वैयक्तिक डेटाच्या संरक्षणावरील नियम, यावरील नियमांचा समावेश आहे. व्यापार रहस्य. सूचीबद्ध दस्तऐवजांनी कायद्याचे पालन केले पाहिजे, एकमेकांशी विरोधाभास नसावा आणि कायद्याच्या नियमांच्या तुलनेत एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांची स्थिती बिघडू नये.

या सर्व दस्तऐवजांची तुलना रोजगार करारांशी केली पाहिजे, बहुतेकदा त्यामध्ये ऑपरेशनचे विविध प्रकार असतात. विविध मोबदला प्रणाली आणि पगार प्राप्त करण्याच्या वेगवेगळ्या तारखा वगळण्यासाठी कर्मचारी टेबल, मोबदला आणि बोनसवरील नियमांची रोजगार कराराशी तुलना करणे देखील आवश्यक आहे.

सुट्टीचे वेळापत्रक तपासत आहे

आपण हे सुनिश्चित केले पाहिजे की अलिकडच्या वर्षांत सर्व कर्मचारी सुट्टीवर गेले आहेत, तर सुट्टीच्या वेळापत्रकांचे उल्लंघन केले गेले नाही, सुट्टीचे वेतन कसे दिले गेले यावर लक्ष द्या. जर कर्मचार्‍यांपैकी एखाद्याला आवश्यक रक्कम मिळाली नसेल तर ते आत्ताच करा. कॅलेंडर वर्ष संपण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी मंजूर होणे आवश्यक आहे हे विसरू नका. सुट्टीचा कालावधी कायद्याच्या विरोधात आहे की नाही याकडे लक्ष द्या. ज्या प्रकरणांमध्ये एक कर्मचारी वेळापत्रकानुसार सुट्टीवर गेला असेल तर, कर्मचार्‍यांच्या आदेशानुसार आणि विधानानुसार बदल करणे आवश्यक आहे.

पगार तपासत आहे

मजुरी कशी दिली जाते याकडे निरीक्षक नक्कीच लक्ष देतील (कायद्यानुसार, ते महिन्यातून दोनदा दिले जाणे आवश्यक आहे). अंतर्गत विनियम, सामूहिक आणि कामगार करारांमध्ये मजुरी देण्याच्या वेळेची आणि ठिकाणाची माहिती असणे आवश्यक आहे.

निरीक्षक पगाराच्या आकाराकडे देखील लक्ष देतील, लक्षात ठेवा की ते कायदेशीर किमानपेक्षा कमी नसावे.

कर्मचार्‍याला भत्ते, बोनस दिल्यास, संस्थेने हे तथ्य दस्तऐवजीकरण केले पाहिजे. सर्व कामावरून काढून टाकलेल्या कामगारांना पगार मिळाला आहे की नाही हे देखील तुम्ही तपासावे.

कामगार संरक्षणाशी संबंधित माहिती तपासत आहे

प्रत्येक नियोक्त्याने त्याच्या कर्मचार्‍यांना प्रदान करणे आवश्यक आहे सुरक्षित परिस्थितीश्रम ते कामगार संरक्षणावरील कागदपत्रांमध्ये स्पष्ट केले आहेत, ज्याची उपस्थिती कोणत्याही संस्थेमध्ये आवश्यक आहे. या विविध सूचना, कर्मचार्‍यांना कामगार संरक्षणात प्रशिक्षित केले असल्याची पुष्टी करणारी कागदपत्रे असू शकतात. संस्थेचा आकार आणि नियुक्त केलेल्या कर्मचार्‍यांची संख्या विचारात न घेता या प्रकारचे दस्तऐवज उपलब्ध असले पाहिजेत.

केलेल्या कामाची सुरक्षितता तपासताना, निरीक्षक खालील अटी पाहतात:

• कामगारांच्या प्रशिक्षण आणि सूचनांशी संबंधित आवश्यकता;
• कामाच्या दरम्यान सुरक्षा उपाय;
• कर्मचार्यांना संरक्षणात्मक उपकरणे प्रदान करणे;
• कामाच्या परिस्थितीनुसार (आता SAUT) कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण आयोजित करणे आणि आयोजित करणे, तसेच कर्मचार्‍यांना फायदे आणि भरपाई देण्यासाठी स्वयंचलित कार्यस्थळाचे (SAUT) परिणाम वापरणे, नियतकालिक आयोजित करणे वैद्यकीय चाचण्याआणि इ.

लेखापरीक्षणादरम्यान, राज्य कामगार निरीक्षक कार्यालयाचे निरीक्षक, तपासणी व्यतिरिक्त आवश्यक कागदपत्रे, एंटरप्राइझच्या सर्व परिसराची तपासणी करू शकतो, कर्मचार्‍यांना प्रश्न विचारू शकतो, जबाबदार कर्मचार्‍यांकडून गहाळ माहितीची विनंती करू शकतो.

तपासणीसाठी वेळ मर्यादा

द्वारे सामान्य नियमअनुसूचित तपासणी आयोजित करण्याचा कालावधी 20 व्यावसायिक दिवसांपेक्षा जास्त असू शकत नाही; शाखांसाठी, एकूण कालावधी 60 व्यावसायिक दिवसांपेक्षा जास्त नाही. जर आपण लहान व्यवसायांबद्दल बोलत असाल, तर लहान उद्योग आणि मायक्रो-एंटरप्राइझसाठी हा कालावधी अनुक्रमे 50 तास आणि 15 तास आहे. हे नियम अनुसूचित तपासणीस लागू होत नाहीत. आवश्यक असल्यास, साइटवर शेड्यूल केलेल्या तपासणीची मुदत 20 कामकाजाच्या दिवसांनी वाढविली जाते (परंतु अधिक नाही), जे 3 दिवस अगोदर नियोक्ताला सूचित केले जाणे आवश्यक आहे.

तुमचे ज्ञान पद्धतशीर करा किंवा अपडेट करा, व्यावहारिक कौशल्ये मिळवा आणि तुमच्या प्रश्नांची उत्तरे शोधा अकाउंटन्सी स्कूलमध्ये. व्यावसायिक मानक "लेखापाल" लक्षात घेऊन अभ्यासक्रम विकसित केले जातात.

फॉर्म प्रदर्शित करण्यासाठी, आपण आपल्या ब्राउझरमध्ये JavaScript सक्षम करणे आणि पृष्ठ रीफ्रेश करणे आवश्यक आहे.

कामगार निरीक्षक तपासणे नेहमीच आनंददायी घटना नसते. ते नियोजित असो वा अनियोजित, त्यासाठी योग्य तयारी करणे आवश्यक आहे. कोणत्या प्रकरणांमध्ये निरीक्षकांची प्रतीक्षा करणे योग्य आहे आणि त्यासाठी स्वतःची तयारी कशी करावी, आम्ही आमच्या लेखात सांगू.

लेखातून आपण शिकाल:

कामगार निरीक्षक काय तपासतात?

"श्रम निरीक्षक काय तपासतात?" या प्रश्नाचे निःसंदिग्धपणे उत्तर द्या. काम नाही करणार. सर्व काही अवलंबून असल्याने, सर्व प्रथम, सत्यापनाच्या प्रकारावर आणि त्याच्या आधारावर.

लेखापरीक्षणाचे दोन प्रकार आहेत - अनुसूचित आणि अनुसूचित. नुसार नियोजित पर्यवेक्षण केले जाते फेडरल कायदादिनांक 26 डिसेंबर 2008 क्रमांक 294-FZ “अधिकारांच्या संरक्षणावर कायदेशीर संस्थाआणि वैयक्तिक उद्योजकराज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) व्यायाम करताना आणि नगरपालिका नियंत्रण” (यापुढे कायदा क्रमांक 294-FZ). कायद्याने स्थापित केलेल्या मुदतीपेक्षा अशा घटना अधिक वारंवार होऊ शकत नाहीत.

नियोजित तपासणी वर्षाच्या विशेष शेड्यूलमध्ये परावर्तित केली जाते, जी तपासणीच्या वर्षाच्या आधीच्या वर्षाच्या समाप्तीपूर्वी दरवर्षी मंजूर केली जाते. असे वेळापत्रक प्रादेशिक जीआयटीच्या वेबसाइटवर तसेच रोस्ट्रड वेबसाइटवर पोस्ट केले आहे. परंतु आपण ते आमच्या लेखात डाउनलोड करू शकता>>>

नियोजित भेटीदरम्यान, निरीक्षक संघटनेच्या क्रियाकलापांचे कोणतेही क्षेत्र तपासू शकतात, एक मार्ग किंवा इतर कामगार कायद्याशी संबंधित.

13 डिसेंबर 2019 पासून, जीआयटी कंपनीला केवळ 50 हजार रूबलचा दंड करू शकत नाही. मजुरी उशीर करण्यासाठी, परंतु चाचणीशिवाय कर्ज गोळा करण्यासाठी. "हँडबुक ऑफ पर्सनल ऑफिसर" मासिकाच्या तज्ञांनी सांगितले की निरीक्षक आता सोप्या पद्धतीने मजुरी कशी गोळा करतात आणि कोणत्या परिस्थितीत बेकायदेशीरपणे गोळा करण्याच्या निर्णयाची मान्यता प्राप्त करणे शक्य आहे.

जर आपण जीआयटीच्या अनियोजित तपासणीबद्दल बोलत असाल तर त्यात एक अरुंद स्पेशलायझेशन आहे. आधार एकतर कर्मचार्‍यांकडून तक्रार किंवा कामावर उद्भवलेली असाधारण परिस्थिती (अपघात, संप इ.) असू शकते.

तपासणी फील्ड फॉर्म किंवा डॉक्युमेंटरी मध्ये केली जाऊ शकते. एकूण कालावधी 20 कामकाजाच्या दिवसांपेक्षा जास्त नाही (कायदा क्रमांक 294-एफझेडच्या लेख 13 चा भाग 1). कायद्याने केवळ लहान उद्योगांच्या अनुसूचित ऑन-साइट तपासणीसाठी विशेष कालावधी प्रदान केला आहे - 50 तासांपेक्षा जास्त नाही, सूक्ष्म उपक्रम - 15 तासांपेक्षा जास्त नाही.

जीआयटी तपासणीचे नवीन नियमन

जून 2019 मध्ये, एक नवीन प्रशासकीय नियमनअंमलबजावणी फेडरल सेवाकामगार कायदे आणि कामगार कायद्याचे मानदंड असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांचे पालन करण्यावर फेडरल राज्य पर्यवेक्षणाच्या श्रम आणि रोजगारावर (जून 13, 2019 क्र. 160 च्या ऑर्डर ऑफ रोस्ट्रडद्वारे मंजूर, यापुढे विनियम म्हणून संदर्भित). 22 ऑक्टोबर 2019 पासून निरीक्षक त्यावर काम करत आहेत.

कंपन्यांकडे आता तपासणी क्रियाकलापांच्या तयारीसाठी अधिक वेळ असेल, कारण नवीन नियमानुसार, त्यांचे वेळापत्रक 10 नोव्हेंबरच्या नंतर प्रादेशिक तपासणीच्या वेबसाइटवर पोस्ट केले जाणे आवश्यक आहे. यापूर्वी अशी माहिती ३१ डिसेंबरपर्यंत पोस्ट केली जात होती.

नवीन वर्षात, GIT एक शेड्यूल तयार करत आहे, तरीही जोखीम-आधारित दृष्टिकोनावर अवलंबून आहे (खंड 2, कायदा क्रमांक 294-FZ चे कलम 8.1). हा दृष्टिकोन लागू करताना, ऑडिटर्सच्या भेटींची वारंवारता विविध श्रेणीनियोक्ते समान नसतील. कंपनीमध्ये कामगार अधिकारांचे उल्लंघन होण्याचा धोका जितका जास्त असेल तितक्या वेळा तुम्हाला भेट दिली जाऊ शकते.

नियतकालिकता 3 घटकांनी प्रभावित होते:

• कर्मचार्‍यांच्या संबंधात कंपनीची अखंडता. हे मागील 3 वर्षांमध्ये त्यांच्या अधिकारांचे उल्लंघन केल्याबद्दल नागरिकांच्या नोंदी केलेल्या तक्रारींचे तसेच कामाच्या ठिकाणी अपघातांच्या संख्येचे मूल्यांकन करते. तपासणीमध्ये कंपनीसाठी असा कोणताही डेटा नसल्यास, गुणांक 0 आहे असे गृहीत धरले जाते.
• संभाव्य हानी. या निर्देशकाची गणना विशिष्ट नियोक्त्यासाठी नाही, परंतु संपूर्ण उद्योगासाठी केली जाते, म्हणून नियोक्ता कसा तरी तो बदलू शकत नाही.
• नकारात्मक परिणामांच्या प्रसाराचे प्रमाण. हे सर्व प्रथम, कंपनीच्या आकारावर, म्हणजे कर्मचार्यांच्या संख्येवर अवलंबून असते. ते जितके जास्त असेल तितके गुणांक जास्त असेल.

अशा प्रकारे, अंतिम गुणांक जितका जास्त असेल तितक्या वेळा निरीक्षक तुम्हाला भेट देतील. उच्च-जोखीम असलेल्या कंपन्यांसाठी, हे दर 2 वर्षांनी एकदा, आणि मध्यम जोखीम असलेल्या कंपन्यांसाठी, दर 6 वर्षांनी एकदाच. तर कमी-जोखीम गटातील नियोक्ते अजिबात तपासले जाणार नाहीत.

कार्यक्रमादरम्यान व्यावसायिक पुन्हा प्रशिक्षण"कर्मचार्‍यांसह कामाची संस्था" नवीन नियमांनुसार कर्मचार्‍यांचे दस्तऐवज कसे काढायचे, उमेदवारांचे मूल्यांकन कसे करावे आणि नवीन कर्मचार्‍यांची नियुक्ती कशी करावी, व्यावसायिक मानकांची अंमलबजावणी कशी करावी आणि कर्मचार्‍यांची पात्रता त्यांच्या पात्रता पूर्ण करत नसल्यास काय करावे हे आपण शिकाल. आवश्यकता आणि बरेच काही. पूर्ण केल्यानंतर प्रशिक्षण अभ्यासक्रमअधिकृत डिप्लोमा तुमची वाट पाहत आहे.

विनियमांमध्ये, रोस्ट्रडने निर्धारित केले की कामगार निरीक्षक तपासणी दरम्यान कोणते दस्तऐवज तपासतात (खंड 13). यादीत 26 प्रकारच्या कागदपत्रांचा समावेश आहे. तथापि, याचा अर्थ असा नाही की निरीक्षकास या यादीतील कोणत्याही कागदपत्रांची आवश्यकता असू शकते. दस्तऐवजीकरण प्रदान केले जाऊ नये जर ते:

• परीक्षेच्या विषयाशी संबंधित नाही;
• पर्यायी आहे, कारण ते कंपनीच्या क्रियाकलापांच्या वैशिष्ट्यांशी संबंधित नाही;
• आंतरविभागीय परस्परसंवादाच्या चौकटीत निरीक्षकाद्वारे प्राप्त केले जाऊ शकते (नियमांचे कलम 14);
• आधीच्या डॉक्युमेंटरी चेकमध्ये आधीच प्रदान केले आहे.

तसेच, निरीक्षकांना आता अधिक स्वातंत्र्य देण्यात आले आहे. न्यायालयाच्या निर्णयाशिवाय ते नियोक्त्याकडून वेतन थकबाकी गोळा करू शकतात. सुरूवातीस, उल्लंघन आढळल्यानंतर, निरीक्षक त्याच्या अंमलबजावणीसाठी विशिष्ट मुदतीसह निर्मूलनाचा आदेश जारी करतो. 10 दिवसांच्या आत मागणी पूर्ण झाली नाही किंवा अपील केले नाही तर सक्तीने वेतन वसूल करण्याबाबत निर्णय घेतला जातो.

जर कंपनीने अशा निर्णयाकडे दुर्लक्ष केले तर केसची सामग्री बेलीफकडे हस्तांतरित केली जाते.

नियोजित तपासणी दरम्यान कामगार निरीक्षक काय तपासतात?

2020 साठी GIT च्या तपासणीचे वेळापत्रक निरीक्षकांच्या भेटीचा उद्देश प्रतिबिंबित करते. नियमानुसार, तुम्ही खालील शब्द शोधू शकता: "कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याचे मानदंड असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांचे पालन तपासणे."

याचा अर्थ असा की ऑडिट दरम्यान, निरीक्षक कर्मचारी रेकॉर्ड व्यवस्थापन आणि कर्मचार्‍यांच्या कामगार अधिकारांचे पालन करण्याशी संबंधित कोणत्याही समस्यांना स्पर्श करू शकतात. परंतु केवळ चेकलिस्टमध्ये सूचीबद्ध केलेल्या प्रश्नांच्या व्याप्तीमध्ये.

त्याच वेळी, निरीक्षक तपासू शकतात:

• रोजगार कराराचा निष्कर्ष आणि त्यांच्या अंमलबजावणीची शुद्धता;
• अनिवार्य स्थानिक नियम आणि कर्मचारी उपस्थिती;
• कामाची पुस्तके योग्य भरणे, स्टोरेज आणि जारी करणे;
• दस्तऐवजांमध्ये स्वाक्षरीची उपस्थिती ज्यासह कर्मचार्‍याला लिखित स्वरूपात परिचित असणे आवश्यक आहे;
• आठवड्याच्या शेवटी कर्मचार्यांच्या बाहेर पडण्याची योग्य नोंदणी, सुट्ट्याआणि जादा वेळ;
• विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणीतील नागरिकांच्या हक्कांचे पालन;
• कामगार संरक्षण मानकांचे पालन इ.

तुमची कंपनी 2020 साठी राज्य कामगार निरीक्षकांच्या तपासणीच्या वेळापत्रकात समाविष्ट आहे की नाही हे तुम्ही आमच्या सामग्रीमध्ये शोधू शकता: 2020 साठी कामगार निरीक्षकांच्या तपासणीची योजना.

पर्यवेक्षी क्रियाकलाप पार पाडताना, राज्य निरीक्षकांच्या निरीक्षकांना चेकलिस्ट (चेकलिस्ट) वापरावे लागतील, ज्याच्या पलीकडे परवानगी नाही. एकूण 107 तुकडे विकसित केले गेले. तुम्ही आमच्या सामग्रीमध्ये चेकलिस्टबद्दल अधिक वाचू शकता: GIT चेकलिस्ट.

कामगार निरीक्षकांची अनियोजित तपासणी

नियोक्ताद्वारे कामगार कायद्याचे उल्लंघन ओळखण्यासाठी, पुष्टी करण्यासाठी आणि निराकरण करण्यासाठी एक अनियोजित तपासणी केली जाते. म्हणून, जरी तुमची कंपनी शेड्यूलमध्ये समाविष्ट केलेली नसली, किंवा पर्यवेक्षण सुट्ट्यांचा कालावधी असला तरीही, तुम्ही निरीक्षकांची भेट टाळू शकत नाही.

कामगार निरीक्षकांची अनियोजित तपासणी फील्ड किंवा डॉक्युमेंटरी स्वरूपाची असू शकते आणि खालील प्रकरणांमध्ये केली जाते:

• डिसमिस केलेल्या व्यक्तीसह कर्मचाऱ्याकडून तक्रारीची पावती;
• उल्लंघन दूर करण्यासाठी पूर्वी जारी केलेल्या आदेशाची समाप्ती;
• संस्थेतील कायद्याच्या आवश्यकतांच्या उल्लंघनाच्या तथ्यांबद्दलच्या माहितीची अभियोक्ता कार्यालयाकडून पावती.

कंपनीच्या प्रमुखाला ऑफसाइट इव्हेंट्स आयोजित करण्याबद्दल इव्हेंट सुरू होण्याच्या एक दिवस आधी सूचित केले जाणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, नियोक्त्याला कसे सूचित केले जाते हे कायदा स्थापित करत नाही. वचनबद्ध उल्लंघनामुळे कर्मचार्‍यांचे जीवन आणि आरोग्य धोक्यात आले तरच ते चेतावणी देणार नाहीत.

डॉक्युमेंटरी तपासणी दरम्यान, इन्स्पेक्टर स्वारस्याच्या मुद्द्याला कव्हर करण्यासाठी आवश्यक कागदपत्रांच्या तरतूदीसाठी संस्थेला विनंती पाठवतो. फील्ड इव्हेंट दरम्यान, निरीक्षक थेट कंपनीच्या कार्यालयात पर्यवेक्षी क्रिया करतात.

• जबरदस्तीने डिसमिस करणे ही मालकाची जबाबदारी आहे

कर्मचाऱ्याच्या तक्रारीवरून कामगार निरीक्षकांची अनियोजित तपासणी

GIT निरीक्षकांच्या अनियोजित भेटीचे सर्वात सामान्य कारण म्हणजे कर्मचाऱ्याची तक्रार. जर निरीक्षकांनी त्यांची प्रमाणपत्रे आणि ऑर्डरची प्रमाणित प्रत डोक्यावर सादर केली तर फील्ड इव्हेंट आयोजित करणे कायदेशीर असेल (कायदा क्र. 294-एफझेडचा अनुच्छेद 12).

ऑर्डरच्या मजकुरासह स्वत: ला परिचित करण्याचा आणि त्याची एक प्रत तयार करण्याचा अधिकार डोक्याला आहे. ऑर्डर केवळ पडताळणीच्या अधीन असलेली कागदपत्रेच नव्हे तर त्याच्या अंमलबजावणीची वेळ देखील प्रतिबिंबित करते.

लक्ष द्या! नवीन नियमांनुसार, राज्य निरीक्षक कार्यालयाची ऑन-साइट तपासणी फिर्यादीच्या कार्यालयाशी कराराने केली असल्यास, निरीक्षकास, ऑर्डर आणि प्रमाणपत्राव्यतिरिक्त, मंजुरीवर कागदपत्रांच्या प्रती प्रदान करणे बंधनकारक आहे.

निर्दिष्ट कालावधी दरम्यान, निरीक्षकांना नियोक्ताच्या प्रदेशावर आवश्यक तोपर्यंत राहण्याचा अधिकार आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 357 चा भाग 1). नियमानुसार, कर्मचार्‍यांशी संवाद मर्यादित ठेवण्यासाठी त्यांच्यासाठी स्वतंत्र खोली वाटप केली जाते. त्यांना उल्लंघनांचे तात्काळ उच्चाटन करण्याच्या प्रमुखाकडून मागणी करण्याचा अधिकार आहे.

तुम्ही समीक्षकांना विनंती करत नसलेले दस्तऐवज देऊ नये, कारण यामुळे होऊ शकते नकारात्मक परिणामते चुकीचे असल्यास.

GIT तपासणीची तयारी करत आहे

जेव्हा व्यवस्थापकास निरीक्षकांच्या आगामी भेटीची जाणीव झाली, तेव्हा अंतर्गत स्व-नियंत्रण करणे आवश्यक आहे. कर्मचारी दस्तऐवजीकरण. हे आपल्याला अतिरिक्त दंड टाळण्यास मदत करेल.

जर नियोक्त्याला रोजगार करार किंवा स्थानिक नियमांमध्ये समायोजन करण्यासाठी वेळ मिळण्याची शक्यता नाही, तर सर्व आवश्यक स्वाक्षरींची उपलब्धता तपासणे शक्य आहे.

आत्म-नियंत्रणासाठी, कर्मचारी अधिकाऱ्याने चेकलिस्टसारखे साधन वापरणे उचित आहे. Onlineinspektsiya.rf या पोर्टलवर चेकलिस्ट मोफत उपलब्ध आहेत. प्रश्नांची उत्तरे दिल्यानंतर, आपल्याला विद्यमान त्रुटी आणि उणीवा दर्शविणारा एक निष्कर्ष प्राप्त होईल ज्या दूर करणे आवश्यक आहे. तुम्हाला कायदेशीर औचित्य देखील दिले जाईल जे त्रुटीच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करेल.

अशी घटना निरीक्षकांच्या भेटीपूर्वी "पुच्छे घट्ट करण्यास" अनुमती देईल आणि दंड टाळण्यास मदत करेल, जे सध्या 50,000 रूबलपर्यंत पोहोचते. पहिल्या उल्लंघनासाठी (रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा अनुच्छेद 5.27).

कंपनीच्या क्रियाकलापांनी कायद्याच्या आवश्यकतांचे पालन केले पाहिजे. कामगार निरीक्षणालय कामगार कायद्याच्या आवश्यकतांसह नियोक्त्यांद्वारे अनुपालनाचे निरीक्षण करते. संस्थेची तपासणी करताना, क्रियांचा एक नियमन केलेला क्रम केला जातो. कामगार निरीक्षक काय तपासतात, आम्ही लेखात सांगतो.

चेक गृहीत धरतो की कामगार कायद्याचे कोणतेही प्रमाण त्या अंतर्गत येते. इन्स्पेक्टरला त्याच्याकडून अशी कृत्ये प्रदान करणे आवश्यक करण्याचा अधिकार आहे:

याव्यतिरिक्त, कमाईच्या जमा, प्रत्येक कर्मचा-याचा वैयक्तिक डेटा यासंबंधीची तरतूद तपासणे आवश्यक आहे. सर्व कर्मचाऱ्यांनी वाचले आहे असे दस्तऐवज करणे आवश्यक आहे कागदपत्रे सांगितले. तपासण्यासाठी आवश्यक असलेल्या कृतींची अचूक यादी ही तपासणी करण्यासाठी कोणत्या आधारावर वापरली जाते यावर अवलंबून असते.

संस्थेचे व्यवस्थापन सत्यापन क्रियाकलापांसाठी कसे तयार करू शकते हे समजून घेणे आवश्यक आहे. बर्‍याचदा, दंडाच्या स्वरूपात नियोक्ताला मंजूरी लागू करण्याशी संबंधित उल्लंघन होते. आवश्यक कागदपत्रांचा अभाव हे कारण आहे.

प्रत्येक कंपनीने स्थानिक नियुक्तीची कृती विकसित करणे आवश्यक आहे. हे अगदी लहान फर्मला लागू होते. उदाहरणार्थ, हे अंतर्गत कामगार नियम आहेत किंवा प्रत्येक कर्मचाऱ्याचा वैयक्तिक डेटा नोंदणीकृत आहे अशी तरतूद आहे.

याव्यतिरिक्त, पे स्लिप जारी करण्याचे बंधन आहे, आणि जेव्हा सेटलमेंट नॉन-कॅश स्वरूपात केले जाते तेव्हा परिस्थिती अपवाद नाही. हे कृत्य स्वाक्षरीविरूद्ध जारी केले जाऊ शकत नाहीत, परंतु कर्मचार्‍याला जमा झालेल्या रकमेबद्दल जाणून घेण्याचा अधिकार आहे. स्वतःचा विमा उतरवण्यासाठी, कंपनीचे व्यवस्थापन, नियमानुसार, एक जर्नल बनवते जिथे केलेली गणना रेकॉर्ड केली जाते.

पुस्तकांसह कामगार दस्तऐवज ठेवण्यासाठी संस्थेचे व्यवस्थापन जबाबदार आहे. बेसलाइन डॉक्युमेंटेशन तयार करताना नियोक्ते अनेकदा चुका करतात.

उदाहरणार्थ, जेव्हा मोबदल्यासाठी वापरलेला दर करारामध्ये निश्चित केलेला नसतो, तेव्हा कर्मचार्‍याची स्वाक्षरी कागदपत्रांवर चिकटलेली नसते. याव्यतिरिक्त, सुट्टीच्या वेळापत्रकावर सुट्टी सुरू होण्याच्या काही आठवड्यांपूर्वी स्वाक्षरी केली जाऊ शकते.

तसेच, संस्थेच्या व्यवस्थापनाने कामगार कायद्यातील सर्व तरतुदी पाळल्या गेल्याची खात्री करणे आवश्यक आहे. कामाच्या ठिकाणी प्रमाणपत्र, सुरक्षा व्यवस्था यासारख्या क्रियाकलाप करणे महत्वाचे आहे. एखादा नागरिक कुठे काम करतो यावर अवलंबून, कधीकधी विशिष्ट अटींचे पालन करणे, संरक्षक मुखवटे, हातमोजे वापरणे आवश्यक असते. त्रुटी देखील समाविष्ट आहेत:

• विश्रांतीचा वेळ लहान भागांमध्ये विभागणे, त्यापैकी एकही दोन आठवड्यांपेक्षा जास्त नाही;
• किमान वेतनापेक्षा कमी कमाई;
• मजुरीची रक्कम रूबलमध्ये नाही तर निश्चित केली जाते;
• निधी दर दोन आठवड्यात एकदा पेक्षा कमी जारी केला जातो.

याशिवाय, वर्क परमिटची मुदत संपेपर्यंत परदेशी लोकांना निश्चित मुदतीच्या रोजगार कराराच्या आधारे कामावर घेतले जाऊ शकते. दिग्दर्शकाला जबाबदार धरले जाऊ नये म्हणून, त्याला अनिश्चित काळासाठी जारी करणे आवश्यक आहे रोजगार करार.

पडताळणीसाठी कारणे

तपासणी कार्ये पार पाडण्यासाठी निरीक्षकांना अधिकार देण्यात आले आहेत. हे अशा परिस्थितीत लागू होते:

• कंपनीच्या व्यवस्थापनाने कामगार कायद्याच्या तरतुदींचे उल्लंघन केले आहे;
• जेव्हा एखादी तक्रार लिहीली जाते की कामगारांच्या हक्कांचे उल्लंघन केले गेले आहे, उदाहरणार्थ, ते घडते, चुकीची पगाराची गणना केली गेली आहे, फायदे दिले गेले नाहीत किंवा ओव्हरटाइम काम दिले गेले नाही.

तसेच, उल्लंघन या वस्तुस्थितीशी संबंधित असू शकते की कंपनीच्या व्यवस्थापनाने करार तयार करण्यास नकार दिला आहे, रोजगार कराराची चुकीची अंमलबजावणी, जी कर्मचार्यांच्या अधिकारांचे उल्लंघन म्हणून व्यक्त केली जाते. या कायद्यात, वास्तविक परिस्थिती कामगार क्रियाकलापरशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या तरतुदींचे पालन करू शकत नाही.

स्थानिक अंतर्गत दस्तऐवज

या प्रकारचे दस्तऐवजीकरण सामूहिक कराराच्या स्वरूपात सादर केले जाते, विशिष्ट कंपनीमध्ये लागू होणारे नियम. ही एक तरतूद आहे ज्यानुसार कामगार क्रियाकलापांसाठी देय दिले जाते, बोनस देयके, व्यावसायिक प्रकारच्या रहस्यांशी संबंधित तरतुदी, वैयक्तिक डेटाचे संरक्षण.

निर्दिष्ट दस्तऐवजाने कायद्याच्या आवश्यकतांचे पूर्णपणे पालन केले पाहिजे, कायद्यामध्ये विहित केलेल्या गोष्टींशी तुलना केल्यास कर्मचार्‍याची स्थिती बिघडवतील अशा तरतुदी असू नयेत.

सूचीबद्ध कागदपत्रांची कामगार करारांशी तुलना करणे आवश्यक आहे, बहुतेकदा त्यामध्ये भिन्न श्रम व्यवस्था असतात. रोजगार कराराच्या त्याच वेळी, कर्मचारी-प्रकारचे वेळापत्रक आणि तरतूद तयार केली जाते ज्यानुसार पगार आणि बोनस दिले जातात.

सुट्टीचे वेळापत्रक तपासत आहे

या प्रकरणात, कामगार निरीक्षकांच्या कर्मचार्‍यांनी याची खात्री करणे आवश्यक आहे अलीकडील काळकंपनीत काम करणारे सर्व लोक सुट्टीवर गेले होते. त्याच वेळी, सुट्टीच्या वेळापत्रकांचे उल्लंघन केले गेले नाही. सुट्टीतील वेतनाची गणना कशी केली जाते याकडे लक्ष दिले पाहिजे. जर एखाद्या नागरिकाला विशिष्ट रक्कम दिली गेली नसेल तर हे त्वरित केले पाहिजे.

कंपनीच्या व्यवस्थापनाने हे तथ्य लक्षात घेतले पाहिजे की सुट्टीचे वेळापत्रक कॅलेंडर वर्ष संपण्याच्या काही आठवड्यांपूर्वी मंजूर केले जाणे आवश्यक आहे. हे देखील विचारात घेण्यासारखे आहे की विश्रांतीचा कालावधी कायद्यात विहित केलेल्यापेक्षा कमी नसावा.

जर तपासणी कर्मचार्‍यांनी हे उघड केले की नागरिक वेळापत्रकानुसार विश्रांती घेत नाही, तर कंपनीच्या व्यवस्थापनास योग्य मंजूरी लागू केली जाते.

पगार तपासत आहे

कामगार निरीक्षक कार्यालयाचे कर्मचारी वेतन मोजणे आणि देय देण्याशी संबंधित मुद्दे तपासतात. कायद्यानुसार महिन्यातून किमान दोन वेळा पैसे भरले जाणे आवश्यक आहे. कंपनीद्वारे अंतर्गत वापरल्या जाणार्‍या दस्तऐवजात निधी कधी आणि कुठे जारी केला जातो याची माहिती दर्शवते. याव्यतिरिक्त, कमाईची रक्कम पेक्षा कमी नाही हे महत्वाचे आहे मर्यादा मूल्यप्रदेशानुसार.

अशा परिस्थितीत जेव्हा कंपनीचे व्यवस्थापन कर्मचार्‍यांना बोनस देते किंवा भत्ते देते, तेव्हा ते आयोजित करणे आवश्यक आहे दस्तऐवजीकरणअसे शुल्क. राज्यातून काढून टाकलेल्या नागरिकांना विशिष्ट रक्कम दिली जाणे आवश्यक आहे. ते कायद्याने परिभाषित केले आहेत.

श्रम क्रियाकलापांच्या संरक्षणाशी संबंधित माहिती देखील सत्यापनाच्या अधीन आहे. एखाद्या व्यक्तीच्या कामगिरीसाठी सुरक्षित वातावरण निर्माण करणे ही कंपनीच्या व्यवस्थापनाची जबाबदारी आहे श्रम कार्ये. या वस्तुस्थितीची पुष्टी संबंधित क्रियाकलापांचे आचरण दर्शविणारी सूचना किंवा कागदपत्रे वापरून केली जाऊ शकते. निर्दिष्ट प्रकारचा कागद कंपनीमध्ये असणे आवश्यक आहे, त्यात किती लोक काम करतात आणि किती लोक काम करतात याची पर्वा न करता.

निरीक्षक खालील अटी तपासतात:

• कर्मचार्‍यांसाठी प्रशिक्षण आणि सूचनांच्या तरतुदीशी संबंधित आवश्यकता;
• श्रम कार्याच्या सुरक्षित कामगिरीसाठी उपाय;
• नागरिकांना सुरक्षा सुनिश्चित करण्याचे साधन आहे.

व्यवस्थापनाने वेळोवेळी आयोजित केले पाहिजे. कायदेशीररित्या त्यांना फायदे आणि भरपाई देयके जमा करण्यास सक्षम होण्यासाठी हे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, सर्व कर्मचार्यांना विशिष्ट वेळी वैद्यकीय-प्रकारच्या संस्थांमध्ये परीक्षा घेणे आवश्यक आहे.

प्रश्नातील उपाययोजनांच्या उत्पादनादरम्यान, अधिकृत संस्थेचे कर्मचारी केवळ कागदपत्रेच तपासू शकत नाहीत, तर कंपनीच्या परिसराची तपासणी आणि कर्मचार्‍यांची मुलाखत देखील घेऊ शकतात.

कामगार संरक्षण दस्तऐवज

श्रम निरीक्षक, सत्यापन क्रियाकलाप आयोजित करताना, कामगार संरक्षणाशी संबंधित कागदपत्रांची विनंती करू शकतात. यासह:

प्रक्रिया तपासा

उत्पादन तपासणीचे अनेक टप्पे आहेत:

1. सुरुवातीला, फर्मला सूचित केले जाते की ऑडिट होईल. तपासणी केली जाईल हे नियोक्ताला सूचित करणे श्रम निरीक्षकांचे कर्तव्य आहे. त्याच वेळी, हे चेकच्या तीन दिवस आधी केले जाणे आवश्यक आहे. हे एका अधिसूचनेद्वारे केले जाणे आवश्यक आहे, जे स्वाक्षरीद्वारे प्रसारित केले जाते.
2. कामगार निरीक्षकांच्या कर्मचार्‍यांच्या प्रस्थानाद्वारे कृती तपासल्या जातात. बहुतेकदा, ऑडिटची सुरुवात कंपनीमध्ये केलेल्या कामाच्या दस्तऐवजीकरणाच्या विनंतीशी संबंधित असते. निरीक्षक कर्मचार्‍यांना तपासणी करण्याचा अधिकार असल्याचे दर्शविणारे प्रमाणपत्र असणे आवश्यक आहे.
3. या कार्यक्रमाच्या संचालनाशी संबंधित सर्व कागदपत्रांची विनंती करण्याचा अधिकार निरीक्षकांना आहे. कंपनीला 24 तास अगोदर अनियोजित तपासणीबद्दल सूचित केले जाते. तपासणी दरम्यान, घटनांच्या स्थापित कालावधीचे पालन करणे आवश्यक आहे. तो खाली सूचीबद्ध आहे.
4. केलेल्या कामाच्या परिणामांवर आधारित, कायद्याच्या प्रतींची एक जोडी तयार केली जाते. काहीवेळा दस्तऐवज थेट एंटरप्राइझमध्ये तयार केला जातो, तथापि, बहुतेकदा, कंपनीच्या प्रमुखांना कामगार निरीक्षकांना बोलावले जाते.

जेव्हा आयोगाच्या सदस्यांनी उल्लंघनांची उपस्थिती उघड केली, तेव्हा निष्कर्ष सांगतो:

• उल्लंघनाचे स्वरूप आणि त्याच्या कमिशनची वेळ;
• वर्तमान कायद्याचे वर्णन;
• उल्लंघन दूर करण्याचा हेतू असलेला कालावधी (पुन्हा तपासणीनंतर उल्लंघन राहिल्यास, प्रशासकीय प्रकारची जबाबदारी संचालकांवर लागू केली जाते).

लेखापरीक्षणाच्या निकालांविरुद्ध तक्रार दाखल करण्याचा अधिकार फर्मला आहे.

आयोगाच्या सदस्यांद्वारे केल्या जाणार्‍या कृती क्रमांक 875 अंतर्गत रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीमध्ये प्रतिबिंबित होतात. उदाहरणार्थ, सत्यापन क्रियाकलाप दिवसाच्या कोणत्याही वेळी लागू केले जाऊ शकतात. या प्रकरणात, आपल्याकडे प्रमाणपत्र असणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, आपण कंपनीच्या क्रियाकलापांवर निर्णय घेण्यासाठी आवश्यक असलेल्या कागदपत्रांची विनंती करू शकता.

तपासणीसाठी वेळ मर्यादा

कायदे त्या कालावधीचे वर्णन करतात ज्या दरम्यान तपासणी कर्मचारी सत्यापन क्रियाकलाप करतात. ते 20 दिवसांच्या बरोबरीचे आहे. कृपया लक्षात घ्या की या नियमाला काही अपवाद आहेत. कमी कर्मचारी असलेल्या कंपन्या म्हणून त्यांचे वर्गीकरण केले जाते. या प्रकरणात, सत्यापन कालावधी 50 तास आहे. जर आपण मायक्रो-एंटरप्राइझबद्दल बोलत आहोत, तर कालावधी 15 तासांचा आहे.

हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की हे अपवाद अनुसूचित ऑन-साइट तपासणीच्या उत्पादनास लागू होत नाहीत. त्याच्या उत्पादनासाठी, कंपनीची पर्वा न करता, 20 दिवसांपेक्षा जास्त नसलेला सामान्य कालावधी लागू होतो. फक्त व्यावसायिक दिवस मोजले जातात.

संस्थेच्या शाखा असल्यास, प्रत्येक विभागासाठी सत्यापन कालावधी स्वतंत्रपणे निर्धारित केला जातो. तथापि, पडताळणीचा एकूण कालावधी 60 दिवसांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. आवश्यक असल्यास, आपण निर्दिष्ट कालावधी वाढवू शकता, परंतु 20 दिवसांपेक्षा जास्त नाही. लहान संख्येसह उद्योगांसाठी - 15 तासांपेक्षा जास्त नाही.

अनियोजित आणि कागदोपत्री तपासणीचा कालावधी वाढवता येणार नाही.

दंड

जेव्हा कामगार निरीक्षकांच्या कर्मचार्‍यांनी उल्लंघने उघड केली, तेव्हा ऑर्डर कंपनीच्या व्यवस्थापनास प्रथम जाहीर केली जाते. हा कायदा असे गृहीत धरतो की संचालकाने स्थापित वेळेच्या मर्यादेत उल्लंघने दूर केली पाहिजेत, जर असे केले नाही तर, कंपनीचे क्रियाकलाप निलंबित केले जातील. याव्यतिरिक्त, दंड लागू होऊ शकतो. उपाय स्वतः फर्म आणि व्यवस्थापन, वैयक्तिक उद्योजक दोन्हीवर लागू केले जाऊ शकते.

कामगार कायद्याचे उल्लंघन झाल्यास, उद्योजक 1 - 5 हजार रूबलच्या आत जबाबदार आहे, फर्मसाठी जबाबदारी 30 - 50 हजारांपर्यंत वाढते. जेव्हा हे उल्लंघन दुसऱ्यांदा केले जाते, तेव्हा दंड अधिक तीव्र होतो. ते एका अधिकाऱ्यासाठी 10-20 हजार रूबलच्या समान आहेत, वैयक्तिक उद्योजकासाठी - 5-10 हजार. कंपनीला 50 ते 100 हजार रूबल पर्यंत पैसे द्यावे लागतील.

जर एखाद्या व्यक्तीला अशा अधिकाराच्या अनुपस्थितीत कामासाठी प्रवेश दिला गेला असेल, उदाहरणार्थ, जेव्हा त्याने वैद्यकीय पुस्तकासाठी अर्ज केला नाही, तर नियोक्ताला 10-20 हजार रूबलच्या श्रेणीत दंड आकारला जातो. जर एखाद्या नागरिकाने हे नाकारले तर त्याच्यासाठी 3-5 हजार मंजूर आहेत.

जर एखाद्या कर्मचार्याशी रोजगार करार पूर्ण झाला नाही तर, वैयक्तिक उद्योजक 10,000 - 20,000 रूबल देते, कंपनीसाठी दंड 50 - 100 हजार आहे. कामगार संरक्षणाशी संबंधित नियमांचे उल्लंघन झाल्यास, उद्योजकासाठी दंड दोन ते पाच हजार रूबल, कंपनीसाठी - 50 ते 80 हजारांपर्यंत आहे. अशा उल्लंघनाच्या बाबतीत, रक्कम वाढेल. वैयक्तिक उद्योजकांसाठी - 30-40 हजार रूबल, कंपनीसाठी शंभर ते दोन लाख रूबल.

कामगार निरीक्षक कशासाठी दंड आकारतात, यू. झिझेरिना म्हणतात:

प्रश्न फॉर्म, आपले लिहा

लवकरच किंवा नंतर, कामगार निरीक्षकांद्वारे अनुसूचित तपासणीचा परिणाम सर्व उद्योजक आणि कर्मचारी असलेल्या कंपन्यांवर होईल. कर्मचार्‍यांकडून निवेदने किंवा अपील केल्यानंतर आयोजित केलेल्या अनियोजित तपासणी देखील आहेत. कामगार निरीक्षक काय तपासतात आणि भेटीची तयारी कशी करावी हे आम्ही या लेखात स्पष्ट करतो.

आपण याबद्दल काय शिकाल:

नियोजित तपासणीचे प्रकार

कामगारांच्या कामाची परिस्थिती तपासणारे निरीक्षक भेट देतात रशियन उद्योजककरदात्यांच्या तुलनेत किंचित कमी.

कर लेखापरीक्षणासारखे श्रम लेखापरीक्षण शेड्यूल केले जाऊ शकते, ज्यासाठी तुमच्याकडे तयारीसाठी वेळ असू शकतो, आणि अनियोजित, म्हणजे. अचानक

2019 साठी कामगार निरीक्षकांच्या तपासणीच्या वेळापत्रकात केवळ अनुसूचित तपासणी समाविष्ट आहेत. कॅलेंडर योजनाप्रत्येक प्रदेशाच्या कामगार निरीक्षकांच्या वेबसाइटवर उपलब्ध आहे. यासाठी, एक स्वतंत्र टॅब "निरीक्षण योजना" हायलाइट केला आहे, आणि योजना वेबसाइटवर देखील उपलब्ध आहे युनिफाइड रेजिस्ट्रीचेक

बहुतेक मध्यम आणि मोठे उद्योजक आणि कंपन्यांची श्रम निरीक्षकांकडून अनुसूचित तपासणी दर तीन वर्षांनी एकदा केली जाते (अपवाद अशा कंपन्या आहेत जिथे कामगार धोक्याचा धोका असू शकतो). तथापि, हे वेळापत्रक 2022 पर्यंत लहान व्यवसायांना लागू होणार नाही, कारण 2018 मध्ये रशियाचे अध्यक्ष व्ही. पुतिन यांनी 2022 पर्यंत अनेक विभागांच्या नियोजित तपासणीवर स्थगिती मंजूर केली. या सेवांमध्ये कामगार निरीक्षकांचा समावेश होता.

तथापि, स्थगन कामगार निरीक्षकांच्या अनियोजित तपासणीवर लागू होत नाही, जे 80% प्रकरणांमध्ये कर्मचार्‍यांच्या तक्रारीच्या आधारे घडतात (सध्या कार्यरत किंवा आधीच डिसमिस केलेले).

आपण दूरस्थपणे स्टोअरचे कार्य नियंत्रित करू शकता, कर्मचार्‍यांना कार्ये नियुक्त करू शकता आणि Business.Ru वरून प्रोग्राममधील दस्तऐवजांवर प्रवेश अधिकार सेट करू शकता. हे आपल्याला आपल्या कर्मचार्‍यांचे "पारदर्शक" कार्य आयोजित करण्यास तसेच कोणतेही कार्य वेळेवर पूर्ण करण्याची अचूकता सुनिश्चित करण्यास अनुमती देते.

अनियोजित तपासणीसाठी इतर लोकप्रिय कारणे:

• मागील तपासणीनंतर प्रिस्क्रिप्शनचा कालावधी संपला आहे;
• कामकाजाच्या परिस्थितीचे उल्लंघन किंवा वेतनात विलंब झाल्याची माहिती मीडियामध्ये दिसणे आणि अभियोजक जनरलच्या कार्यालयाकडून चौकशीचे आदेश;
• कामगार संरक्षण क्षेत्रात किंवा मजुरी क्षेत्रातील उल्लंघनांबद्दल इतर विभागांकडून माहितीचा उदय.

लक्षात घ्या की जर तुमच्या कर्मचार्‍यांपैकी एकाने कामगार निरीक्षकाकडे तक्रार केली असेल, तर ते कोण होते हे तुम्हाला कळणार नाही. कायद्यानुसार, निरीक्षक तक्रारदाराची माहिती उघड करत नाहीत, परंतु ते निनावीपणे तक्रारी स्वीकारत नाहीत.

अनियोजित तपासणीचा कालावधी 20 दिवसांपेक्षा जास्त नाही. मात्र, त्यांची संख्या प्रमाणित नाही.

कामगार निरीक्षकांची तपासणी फील्ड आणि डॉक्युमेंटरी दोन्ही असू शकते: निरीक्षक एकतर तुम्हाला भेट देतात किंवा कागदपत्रांची विनंती करतात आणि त्यांच्या कार्यालयात तुमच्या कृतींचे मूल्यांकन करतात.

कामगार निरीक्षकांकडून फील्ड आणि डॉक्युमेंटरी तपासणी

कसले होईल अनियोजित तपासणीकामगार निरीक्षक स्वतः निरीक्षकांच्या निर्णयावर अवलंबून असतात. 294-एफझेड ("कायदेशीर घटकांच्या अधिकारांच्या संरक्षणावर") नुसार, कागदपत्रांनुसार कंपनीच्या कामाचे मूल्यांकन करणे शक्य नसल्यासच तपासणी करून जाण्याची परवानगी आहे.

सराव मध्ये, एक न्यायालयाचा निर्णय आहे ज्यानुसार पर्ममधील एका उद्योजकाने तपासणीच्या निकालांवर अपील करण्यास व्यवस्थापित केले, कारण निरीक्षक साइटवर गेले होते, जरी ते तसे करू शकले नसते (2 नोव्हेंबर 2011 चा निर्णय क्रमांक 2- 3664/2011 लेनिन्स्की जिल्हा न्यायालय ऑफ पर्म).

निरीक्षकांच्या भेटीबद्दल अधिसूचनांच्या अनुपस्थितीत, एका कर्मचार्‍यांच्या तक्रारीवरून, कामगार निरीक्षकांद्वारे ऑन-साइट तपासणीची जटिलता. म्हणजेच, नियोक्ता वेळेपूर्वी सर्व आवश्यक कागदपत्रे तयार करू शकत नाही: ऑर्डर, सूचना इ.

कामगार तपासणी कशी केली जाते?

राज्य कामगार निरीक्षक कार्यालयाच्या कर्मचार्‍यांच्या पडताळणी प्रक्रियेत पुढील चरणांचा समावेश आहे:

1. तीन दिवस अगोदर सूचना(अनुसूचित तपासणी दरम्यान, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 360 च्या भाग 9 नुसार, कर्मचार्‍याच्या तक्रारीच्या आधारावर कंपनीला अनियोजित तपासणीबद्दल सूचित करण्यास मनाई आहे). उद्योजकाला, अधिसूचना मिळाल्यानंतर, तपासणीच्या नियोजित कोर्सबद्दल माहिती आवश्यक असू शकते.

2. पडताळणी प्रक्रिया. प्रथम, कामगार निरीक्षकांना आवश्यक कागदपत्रांच्या प्रती आवश्यक आहेत. त्यानंतर गरज भासल्यास ते जागेवर येऊन कागदपत्रे घेऊन काम करतात. फील्ड चेककामगार निरीक्षकाने स्वतःची कागदपत्रे सादर करून सुरुवात केली पाहिजे: ऑर्डर आणि प्रमाणपत्र.

चेक किती वेळ लागतो

3. तपासणी प्रमाणपत्र मिळवणे. एक कायदा कामगार निरीक्षकांकडे राहते. दुसरा उद्योजक (कंपनीचा प्रतिनिधी) यांना दिला जातो. कायदा वैयक्तिकरित्या सोपविला जातो.

कायदा उल्लंघन, असल्यास सूचित करतो. या कायद्याला न्यायालयात आव्हान दिले जाऊ शकते.

सहसा, उल्लंघन दूर करण्यासाठी थोडा वेळ दिला जातो. कंपनीने त्याची पूर्तता न केल्यास, तिला दंड किंवा अधिक गंभीर प्रशासकीय जबाबदारीचा सामना करावा लागतो.

कामगार निरीक्षकांच्या अनुसूचित आणि अनियोजित तपासणी व्यवस्थापकासाठी नेहमीच तणावपूर्ण असतात. निरीक्षकांद्वारे उल्लंघन टाळण्यासाठी व्यवसाय प्रतिनिधीने तपासणीचे नियम लक्षात ठेवले पाहिजेत.

निरीक्षकांना परवानगी नाही:

• चेकच्या विषयाशी संबंधित नसलेली माहिती विचारा;
• मूळ कागदपत्रे घ्या.

असे करताना, निरीक्षक हे करू शकतात:

• प्रमाणपत्र सादर केल्यावर, दिवसा किंवा रात्री कोणत्याही वेळी अनियोजित तपासणी सुरू करा;
• केवळ कंपनीकडूनच नव्हे तर अधिकाऱ्यांकडूनही कागदपत्रांची विनंती करा;
• दस्तऐवज (कृती) सोबत असेल तरच पदार्थांचे नमुने घ्या;
• कामगार संरक्षण क्षेत्रातील उल्लंघनामुळे शोकांतिका घडली असा संशय असल्यास एंटरप्राइझमधील घटनांचा तपास करा;
• कंपनी कर्मचार्यांना कामावरून निलंबित करा (योग्य ऑर्डर जारी करून);
• कंपनीवर दावा करा किंवा तज्ञ मूल्यांकनासह न्यायालयात हजर व्हा.

तपासणीची वारंवारता

294-FZ (अनुच्छेद 9) अंतर्गत कामगार निरीक्षकांकडून अनुसूचित तपासणी दर तीन वर्षांनी होते. तथापि, लेखाच्या अलीकडील संपादनांनी अपवाद जोडले. जोखमींवर अवलंबून, रशियन फेडरेशनचे सरकार भिन्न वारंवारता नियुक्त करू शकते - दर तीन वर्षांनी दोनदा किंवा अधिक वेळा.

उदाहरणार्थ, तपासणीसाठी अधिक कठोर अटी उष्णता पुरवठा, ऊर्जा, आरोग्य सेवा आणि इतर क्षेत्रातील कंपन्यांवर परिणाम करतील.

अनुसूचित तपासणी अधिसूचना

समान लेख 9 294-FZ सूचित करतो की नियंत्रण अधिकारी कंपनीला 3 कामकाजाच्या दिवसांपूर्वी शेड्यूल केलेल्या तपासणीबद्दल सूचित करण्यास बांधील आहेत.

त्यांनी नोटिसची एक प्रत मेलद्वारे किंवा इंटरनेटद्वारे पाठवली पाहिजे (वर्धित पात्र डिजिटल स्वाक्षरीद्वारे प्रमाणित).

काही प्रकरणांमध्ये, अनुसूचित भेटीची तक्रार (लेख 10 294-FZ चा भाग 16) किमान 24 तास अगोदर करणे आवश्यक आहे. तथापि, जर कर्मचारी किंवा वैयक्तिक उद्योजकांच्या तक्रारीवरून कामगार निरीक्षकांद्वारे अनियोजित तपासणी सुरू केली गेली असेल, तर निरीक्षकांना कंपनीला चेतावणी देण्याचा अधिकार नाही.

तपासलेला कालावधी

कामगार निरीक्षकांकडून लेखापरीक्षित कालावधी तीन वर्षे आहे. उदाहरणार्थ, 2019 मध्ये पडताळणी झाली, तर 2017, 2018 आणि 2019 साठी कागदपत्रांची विनंती केली जाईल.

Business.Ru प्रोग्राम वर्कफ्लो स्वयंचलित करण्यात मदत करतो. हे विश्वसनीय डेटा स्टोरेज प्रदान करते, तुम्हाला विविध दस्तऐवजांसाठी वापरकर्ता प्रवेश स्तर सेट करण्यास आणि काही क्लिकमध्ये आर्थिक अहवाल, पेमेंट ऑर्डर, पावत्या आणि खर्च तयार करण्यास अनुमती देते.

नियोजित तपासणी दरम्यान कामगार निरीक्षक कोणती कागदपत्रे तपासतात?

दस्तऐवजांचे पॅकेज वेगळे असू शकते आणि त्यात समाविष्ट असू शकते:

• कर्मचार्यांची वैयक्तिक कार्डे आणि त्यांच्याशी करार;
• कामाची पुस्तके आणि लेखा जर्नल;
• कामाचे वेळापत्रक आणि सुट्ट्या, अंतर्गत नियम;
• आजारी रजा आणि सुट्टीची पत्रके;
• लाभार्थ्यांच्या कामाची नोंदणी;
• वेतन आणि बोनसवरील कागदपत्रे;
• कर्मचार्‍यांच्या वैयक्तिक डेटासह काम करण्यास संमती.

कागदपत्रांची संपूर्ण यादी सत्यापनाच्या विषयावर अवलंबून असते. आम्ही पुनरावृत्ती करतो: श्रम संरक्षण निरीक्षकांना तपासणीच्या विषयाशी संबंधित नसलेल्या कागदपत्रांची विनंती करण्याचा अधिकार नाही.

सामान्य चुका:

• कर्मचार्‍यांसह करारामध्ये वेतन दराची अनुपस्थिती;
• कर्मचारी स्वाक्षरी नाही रोजगार करार.

कर्मचाऱ्यांची कागदपत्रे तपासत आहे

कार्मिक दस्तऐवज ही पहिली गोष्ट आहे जी निरीक्षकांना स्वारस्य असेल. सर्व सूचीबद्ध दस्तऐवज 5 जानेवारी 2004 च्या ठराव क्रमांक 1 द्वारे प्रदान केलेल्या फॉर्ममध्ये पूर्ण केले जाणे आवश्यक आहे "श्रम आणि त्याच्या पेमेंटसाठी प्राथमिक लेखा दस्तऐवजीकरणाच्या युनिफाइड फॉर्मच्या मंजुरीवर."

नियमन सर्व कंपन्यांना लागू होते, त्यांच्या आकाराची पर्वा न करता.

कंपनीच्या अंतर्गत कागदपत्रांची पडताळणी

अंतर्गत दस्तऐवज फॉर्मनुसार तयार केले जाऊ शकत नाहीत, परंतु त्यांची तुलना कर्मचारी दस्तऐवजांशी करणे आवश्यक आहे.

एक सामान्य चूक: रोजगार करार एक काम शेड्यूल निर्दिष्ट करतो आणि कामकाजाच्या व्यवस्थेवरील अंतर्गत क्रम भिन्न वेळापत्रक सूचित करतो.

कर्मचार्‍यांनी कर्मचार्‍यांच्या दस्तऐवजांचे तसेच बोनसवरील तरतुदींचे पालन करणे आवश्यक आहे.

सुट्टीचे वेळापत्रक

सुट्टीतील दस्तऐवजांमध्ये त्रुटी वारंवार असतात, विशेषत: यामध्ये मोठ्या कंपन्या. निरीक्षक केवळ सुट्टीतील वेतन देयकेच नव्हे तर सर्व कर्मचार्‍यांना सुट्टीवर पाठवले आहेत की नाही हे देखील तपासतात.

जर एखाद्या कर्मचार्‍याने शेड्यूलच्या विरूद्ध कालावधीत सुट्टीवर गेले असेल तर, यासाठी योग्य ऑर्डर जारी केला गेला आहे याची खात्री करणे आवश्यक आहे.

सर्वात सामान्य चूक: सुट्टीच्या वेळापत्रकावरील नियमन वर्ष सुरू झाल्यानंतर 14 दिवसांनंतर जारी केले गेले.

आणखी एक चूक: कर्मचार्‍यासाठी बर्याच लहान सुट्ट्या: त्यापैकी एकही 14 दिवसांपर्यंत पोहोचत नाही.

पगार देयके तपासत आहे

कामगार निरीक्षकांचे कर्मचारी पगार पेमेंट शेड्यूलकडे लक्ष देतात: कामगार संहितेनुसार, वेतन कर्मचारी सदस्यमहिन्यातून दोनदा काटेकोरपणे जारी करणे आवश्यक आहे आणि किमान वेतनापेक्षा कमी नाही.

पगार देयकाची वेळ आणि ठिकाण यात प्रतिबिंबित केले आहे अंतर्गत कागदपत्रेकंपन्या बोनस आणि भत्ते देखील निश्चित केले पाहिजेत.

महत्वाचे!निरीक्षक केवळ त्या कर्मचार्‍यांची देयके तपासत नाहीत जे सध्या कार्यरत आहेत, परंतु सर्वसाधारणपणे - गेल्या तीन वर्षांत प्रत्येकाला. गोळीबार केलेल्यांचाही समावेश आहे.

रशियन रूबलमध्ये नसलेले वेतन सूचित करणे ही चूक असू शकते.

कामगार संरक्षणाशी संबंधित माहिती तपासत आहे

कामकाजाच्या परिस्थितीचे नियमन विविध सूचनांद्वारे तसेच कामगार संरक्षणातील कर्मचार्‍यांच्या प्रशिक्षणाद्वारे केले जाते, ज्याचे दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे.

निरीक्षक देखील मूल्यांकन करू शकतात:

• कर्मचार्‍यांच्या आरोग्यासाठी जोखमीचा प्रश्न येतो तेव्हा कंपनीच्या कर्मचार्‍यांची सुरक्षा;
• वैद्यकीय तपासणीची वारंवारता;
• हानीसाठी भरपाई जारी करणे इ.

दुकान कामगार तपासणी तपासणी: वैशिष्ट्ये

स्टोअरच्या कामगार निरीक्षकांच्या नियोजित तपासणी दरम्यान, विभाग कर्मचारी वर सूचीबद्ध केलेल्या कागदपत्रांची यादी तपासतात. तथापि, अशा बारकावे आहेत ज्याकडे फक्त स्टोअर तपासताना लक्ष दिले जाते.

1. एटी विक्री केंद्रअनेकदा पूर्ण करारासाठी विचारले दायित्वएका कर्मचाऱ्यासह. ते नक्कीच त्याला विचारतील की तुम्ही यापूर्वी कर्मचार्‍यांकडून कमतरता गोळा केली आहे का. कलम २४१ कामगार संहितावसूल केली जाणारी रक्कम जास्त नसावी सरासरी मासिक पगार, पूर्ण मातृत्वावर कोणताही करार नसल्यास.

महत्वाचे!असा करार केवळ 31 डिसेंबर 2002 च्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीमध्ये दर्शविलेल्या लोकांशीच केला जाऊ शकतो. हे कॅशियर, विक्रेते, गोदाम कर्मचारी आहेत.

1. स्टोअरमध्ये सिगारेट किंवा अल्कोहोल विकल्यास, निरीक्षक कर्मचार्‍यांचे वैयक्तिक कार्ड पाहतील. हे महत्त्वाचे आहे की केवळ 18 वर्षांपेक्षा जास्त वय असलेल्यांनाच नोकरी दिली जाते. 25 फेब्रुवारी 2000 (क्रमांक 163) च्या सरकारी हुकुमाद्वारे इतर काहीही प्रतिबंधित आहे.

कामगार निरीक्षक दंड

कामगार कायद्यांच्या उल्लंघनाची जबाबदारी वेगळी आहे:

• शिस्तभंग (फटका मारणे किंवा बडतर्फ करणे);
• प्रशासकीय (अधिकारी किंवा कंपनीच्या संबंधात तपासणी कर्मचार्‍यांकडून दंड आकारला जातो);
• साहित्य (संस्थेला थेट हानी पोहोचवण्यासाठी लादलेले, कर्मचार्‍यांच्या पगारातून कपात);
• गुन्हेगार (नागरिकांना धोका असल्यास केवळ न्यायालयाने निर्णय दिला).

च्या कोड प्रशासकीय गुन्हेयासाठी प्रशासकीय दंड प्रदान करते:

• व्यवस्थापक आणि जे त्यांची कर्तव्ये पार पाडतात;
• कर्मचारी विभागाचे प्रमुख;
• लेखापाल आणि व्यक्ती ज्यांना कामगार संरक्षणाचे निरीक्षण करणे आवश्यक आहे.

कंपन्या किंवा वैयक्तिक उद्योजकांसाठी दंड देखील प्रदान केला जातो.

दंडासोबतच अधिका-यांच्या कामावर तीन वर्षांपर्यंत बंदी घालण्याची योजना आहे.

प्रशासकीय दंड अपेक्षित आहे जर:

• कंपनी कराराच्या अटींचे पालन करत नाहीकर्मचाऱ्यासह (4 हजार रूबलपर्यंतचा दंड (प्रशासकीय गुन्हे संहितेच्या 5.33));
• कर्मचाऱ्याला काढून टाकतेज्यांनी संपात भाग घेतला किंवा कामाच्या परिस्थितीबद्दल शपथ घेतली (4 हजारांपर्यंत दंड (प्रशासकीय अपराध संहितेच्या 5.34)).

कंपनीला मोठा दंड दिला जातो नियमांचे उल्लंघन करून परदेशी नागरिक स्वीकारले. कंपनी 80 हजार रूबल पर्यंत वसूल करेल. अधिकार्‍यांना दंड - 50 हजारांपर्यंत. नागरिकांसाठी - 5 हजार रूबल पर्यंत.

जर मालकाने ते लपवले तर कर्मचारी कामावर जखमी, नंतर कार्यकारी 1,000 पर्यंत दंड आणि कंपनी - 10,000 रूबल पर्यंत दंडनीय आहे.

फौजदारी दायित्व प्रदान केले आहे, उदाहरणार्थ, यासाठी:

• गर्भवती महिला किंवा 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह कर्मचार्‍याची डिसमिस करणे (रशियाच्या फौजदारी संहितेच्या 145) - 200,000 रूबल पर्यंत दंड;
• दोन महिने किंवा त्याहून अधिक काळ वेतन न देणे (रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या कलम 145.1) - 80,000 रूबल पर्यंत दंड;
• जर सुरक्षेचे उल्लंघन झाले असेल आणि कर्मचारी जखमी झाला असेल गंभीर हानीआरोग्य (रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या कलम 143), 200,000 रूबल पर्यंत दंड.