सुरक्षा नियमांच्या उल्लंघनाची जबाबदारी. टीबीचे उल्लंघन केल्याचा आरोप. भयंकर हानी होते

रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या अंतर्गत सुरक्षा नियमांचे उल्लंघन हा एक गुन्हा आहे जो काम करण्याच्या नियमांबद्दल तिरस्कारपूर्ण वृत्तीने व्यक्त केला जातो किंवा स्थानिकांमध्ये निश्चित केलेल्या आवश्यकतांचे पालन करण्यात अपयशी ठरतो. नियमआणि इतर विधान दस्तऐवज.

टीबीचे उल्लंघन म्हणून एखादी कृती (क्रिया / निष्क्रियता) ओळखण्याच्या अटी:

  1. स्थानिक सूचनांच्या आवश्यकतांसह (स्वाक्षरीखाली) नियमांचे उल्लंघन करणाऱ्या व्यक्तीची ओळख.
  2. फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या सुरक्षा आवश्यकतांचे उल्लंघन केल्याची वस्तुस्थिती स्थापित करणे आणि नागरिकांना वैयक्तिक संप्रेषणाची आवश्यकता नाही.

हे महत्त्वाचे आहे की जबाबदारीवर आणण्याचा आधार थेट गुन्हा करण्याची वस्तुस्थिती आहे. नकारात्मक परिणाम पाळल्यास काही फरक पडत नाही.

उल्लंघनाचे प्रकार

नोंद

अग्निसुरक्षा आवश्यकतांचे उल्लंघन केल्याबद्दल शिक्षेमध्ये प्रशासकीय किंवा गुन्हेगारी प्रतिबंधांचा समावेश आहे.
तर, जर पहिल्या प्रकरणात गुन्हेगार व्यक्ती म्हणून 1,000 ते 5,000 रूबल किंवा कायदेशीर संस्था म्हणून 15,000 ते 200,000 रूबलपर्यंत दंडासह सुटला तर, संभाव्य बंदीसह जास्तीत जास्त गुन्हेगारी दंड 7 वर्षांपर्यंत तुरुंगवास आहे. 3 वर्षांपर्यंत विशिष्ट प्रकारच्या क्रियाकलापात गुंतणे. तपशील वाचा

सुरक्षा नियमांचे उल्लंघन परिणाम आणि त्यांच्या घटनेच्या धोक्याने परिपूर्ण आहे - ज्यामुळे लोकांच्या आरोग्यास आणि जीवनास हानी पोहोचते, नियोक्ताच्या मालमत्तेचे नुकसान इ.

गुन्हेगारी कृत्यांचे वर्गीकरण (उल्लंघन केलेल्या नियमांनुसार):

  1. तंत्रज्ञानाच्या नियमांचे पालन न करणे जे उपकरणांचे पॅरामीटर्स सुरक्षित स्तरावर राखतात.
  2. उपकरणे, उपकरणे आणि संप्रेषणांच्या वापरासाठी आवश्यकतेकडे दुर्लक्ष करणे, त्यांचे प्रक्षेपण, वर्तमान ऑपरेशन आणि शटडाउन.
  3. कार्यप्रदर्शन शिस्तीकडे दुर्लक्ष कामगार नियमांचे संरक्षण, वैयक्तिक आणि गट सुरक्षा प्रभावित करते.
  4. कार्यस्थळ आयोजित करण्यासाठी आणि समीप प्रदेश राखण्यासाठी स्थापित प्रक्रियेचे पालन करण्यात अयशस्वी, जर या उल्लंघनांमुळे प्रतिसाद देणे कठीण होते.
  5. उच्च पातळीच्या धोक्याने वैशिष्ट्यीकृत केलेली कृती किंवा कार्य करण्याच्या निश्चित क्रमाचे पालन न करणे.

जबाबदारी

कामाच्या ठिकाणी सुरक्षा नियमांचे उल्लंघन कायदेशीर उत्तरदायित्व आणते.

खालील प्रकार आहेत:

  1. फौजदारी दायित्व (रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या कलम 143). जेव्हा एखाद्या नागरिकाच्या आरोग्यास किंवा त्याच्या मृत्यूच्या वेळी अनावधानाने हानी पोहोचते, जे उल्लंघनाच्या परिणामी उद्भवते.
  2. प्रशासकीय जबाबदारी. व्यवस्थापक, अधिकारी आणि नियुक्त जबाबदार कर्मचारी प्रशासकीय शिक्षा उपायांमध्ये गुंतलेले आहेत. दंडाची रक्कम आहे:
    • नागरिकांसाठी - 40,000 रूबल पर्यंत.
    • संस्थांसाठी - 200,000 रूबल पर्यंत.
  3. नागरी दायित्व. वरील दंडाच्या संयोगाने प्रशासित केले जाऊ शकते.
  4. साहित्य दायित्व. जेव्हा नियोक्त्याच्या मालमत्तेचे नुकसान होते तेव्हा उद्भवते.
  5. शिस्तबद्ध जबाबदारी. टिप्पणी, फटकार किंवा डिसमिसच्या स्वरूपात.

गुन्हेगारी दायित्वाबद्दल अधिक

कला अंतर्गत गुन्हेगारी उत्तरदायित्वाच्या प्रारंभासाठी एक पूर्व शर्त. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या 143 मध्ये पीडित व्यक्तीची स्थिती आहे - तो एक कर्मचारी असणे आवश्यक आहे जो कामगार संबंध(अधिकृत किंवा वास्तविक) नियोक्तासह ज्याचे कामगार सुरक्षेचे उल्लंघन आहे.

रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या अंतर्गत सुरक्षा नियमांचे उल्लंघन केल्यास खालील दायित्व उपायांचा समावेश होतो:

न्यायशास्त्राचे पुनरावलोकन

न्यायिक सरावाला कामगार संरक्षण तरतुदींच्या उल्लंघनाशी संबंधित अनेक उदाहरणे माहीत आहेत. म्हणून, सप्टेंबर 2016 मध्ये, सध्याच्या कायद्याचे उल्लंघन करून, वाहनांच्या तांत्रिक स्थितीवर लक्ष ठेवण्यासाठी जबाबदार व्यक्ती म्हणून नियुक्त केलेल्या एका मोठ्या संस्थेच्या अग्रगण्य अभियंत्याने, ड्रायव्हरला संरक्षक शाफ्ट कव्हरशिवाय ट्रॅक्टर वापरण्याची परवानगी दिली.

इंधन भरताना त्याच्या कृतींचा परिणाम म्हणून वाहनचालक असुरक्षित कार्डन शाफ्टवर पडला आणि तो गंभीर जखमी झाला. ओरेल प्रदेशाच्या जिल्हा न्यायालयाने आरोपीला आर्ट अंतर्गत गुन्हा केल्याबद्दल दोषी ठरवले. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या 143 आणि त्याला 2 वर्षांच्या कालावधीसाठी सुधारात्मक श्रमाच्या स्वरूपात मंजूरीची शिक्षा सुनावली.

कामगार सुरक्षा आवश्यकतांच्या उल्लंघनासाठी गुन्हेगारी दायित्व, सामग्री आणि अनुशासनात्मक उत्तरदायित्वाच्या विरूद्ध, केवळ न्यायालयाद्वारे स्थापित केले जाते.

विशेषज्ञ लेखातील टिप्पण्यांमध्ये आपल्या प्रश्नांची उत्तरे देईल.

1. सुरक्षा नियमांचे किंवा कामगार संरक्षणाच्या इतर नियमांचे उल्लंघन, या नियमांचे पालन करण्यासाठी जबाबदार असलेल्या एखाद्या व्यक्तीने केले आहे, जर हे निष्काळजीपणामुळे मानवी आरोग्यास गंभीर हानी पोहोचवल्यास, -
(08.12.2003 च्या फेडरल कायदा क्रमांक 162-FZ द्वारे सुधारित)
200 हजार रूबल पर्यंतच्या रकमेमध्ये किंवा रकमेमध्ये दंडाद्वारे दंडनीय असेल मजुरीकिंवा दोषी व्यक्तीची अठरा महिन्यांपर्यंतच्या कालावधीसाठी किंवा दोन वर्षांपर्यंतच्या मुदतीसाठी सुधारात्मक श्रमाद्वारे किंवा एक वर्षापर्यंतच्या कालावधीसाठी स्वातंत्र्यापासून वंचित राहून इतर उत्पन्न.
(08.12.2003 च्या फेडरल कायदा क्रमांक 162-FZ द्वारे सुधारित)
2. तीच कृती, ज्यामुळे निष्काळजीपणे एखाद्या व्यक्तीचा मृत्यू झाला, -
तीन वर्षांपर्यंतच्या कालावधीसाठी स्वातंत्र्यापासून वंचित राहून, विशिष्ट पदांवर राहण्याचा किंवा तीन वर्षांपर्यंतच्या कालावधीसाठी विशिष्ट क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्याचा अधिकार वंचित ठेवून किंवा त्याशिवाय शिक्षेस पात्र असेल.
(08.12.2003 च्या फेडरल कायदा क्रमांक 162-FZ द्वारे सुधारित)

कलम 143 वर भाष्य

संविधान रशियाचे संघराज्यसुरक्षा आणि स्वच्छतेच्या आवश्यकता पूर्ण करणार्‍या परिस्थितीत काम करण्याच्या अधिकाराची हमी देते (रशियन फेडरेशनच्या संविधानाच्या अनुच्छेद 37 चा भाग 3). राज्यघटना आरोग्य सेवेच्या अधिकाराची हमी देते (रशियन फेडरेशनच्या संविधानाचा अनुच्छेद 41).
अशा प्रकारे, या कॉर्पस डेलिक्टीच्या अतिक्रमणाचा सामान्य उद्देश हा आरोग्य संरक्षणाचा घटनात्मक अधिकार आहे.
सुरक्षा आणि स्वच्छतेच्या गरजा पूर्ण करणार्‍या परिस्थितीत काम करण्याचा अधिकार हा अतिक्रमणाचा थेट उद्देश असेल.
6 ऑगस्ट 1993 च्या कामगार संरक्षणावरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्याची मूलभूत तत्त्वे कामगार संरक्षणाची संकल्पना कामाच्या दरम्यान कामगारांच्या जीवनाची आणि आरोग्याची सुरक्षा सुनिश्चित करण्यासाठी एक प्रणाली म्हणून देतात. या प्रणालीमध्ये कायदेशीर, सामाजिक-आर्थिक, संघटनात्मक आणि तांत्रिक, स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यविषयक, वैद्यकीय आणि प्रतिबंधात्मक, पुनर्वसन आणि इतर उपायांचा समावेश आहे. परंतु सर्वात महत्वाची गोष्ट अशी आहे की या कायद्याद्वारे कामगार संरक्षण सुनिश्चित करण्याचे दायित्व नियोक्ताला दिले गेले आहे, जो कामगार संरक्षण उपायांव्यतिरिक्त, विशिष्ट क्षेत्रांमध्ये त्याच्या अधीनस्थांकडून वैयक्तिक जबाबदारी सुनिश्चित करण्यास देखील बांधील आहे. अन्यथा, कामगार सुरक्षा आणि स्वच्छता सुनिश्चित करण्यासाठी नियमांचे पालन न केल्याबद्दल तो स्वत: गुन्ह्यांचा विषय म्हणून कार्य करतो.
कामगार संरक्षणावरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्याची मूलभूत तत्त्वे मंजूर. दिनांक 08/06/1993 N 5600-1 रशियन फेडरेशनची सशस्त्र सेना, 07/17/1999 N 181-FZ "रशियन फेडरेशनमधील कामगार संरक्षणाच्या मूलभूत तत्त्वांवर" च्या फेडरल कायद्याचा अवलंब केल्यामुळे अवैध ठरली. . रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता (यापुढे रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता म्हणून संदर्भित), जो 1 फेब्रुवारी 2002 रोजी अंमलात आला, अधिक स्पष्टपणे आणि निश्चितपणे सर्वसाधारण रूपरेषा दर्शवितो, कोणी म्हणू शकेल, कामगार संरक्षणासाठी "फ्रेमवर्क" आवश्यकता. , स्वच्छता आणि औद्योगिक स्वच्छता.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा धडा 36 कामगार संरक्षणासाठी कामगारांच्या अधिकारांची खात्री करण्यासाठी समर्पित आहे. प्रत्येकाला हक्क आहे या वस्तुस्थितीनुसार सुरक्षित परिस्थितीकामगार, एंटरप्राइझ, संस्था, संस्थेच्या मालकीच्या स्वरूपाकडे दुर्लक्ष करून, राज्य कर्मचार्‍यांना कामगार संरक्षणाच्या आवश्यकता पूर्ण करणार्‍या परिस्थितीत काम करण्याच्या त्यांच्या अधिकाराच्या संरक्षणाची हमी देते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 220). या राज्य हमी देखील विविध प्रकारच्या राज्य बळजबरीने प्रदान केल्या जातात, कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल मंजूरी, फौजदारी कायद्याच्या टिप्पणी केलेल्या लेखाच्या अंतर्गत गुन्हेगारी दायित्वाच्या प्रारंभासह.
या रचनाचा विचार करताना, हे लक्षात घेतले पाहिजे की कायदा सुरक्षा नियमांचे किंवा इतर कामगार नियमांच्या उल्लंघनासाठी गुन्हेगारी दायित्वाची तरतूद करतो, जे कामगार संरक्षणाच्या संकल्पनेपेक्षा खूपच संकुचित आहे. कामगार संरक्षणामध्ये विविध उपाययोजनांचा समावेश आहे, ज्यामध्ये केवळ त्यांच्या अपयशासाठी कोणत्याही प्रकारची जबाबदारी नाही, तर प्रतिबंधात्मक, प्रतिबंधात्मक, पुनर्संचयित उपाय, संस्थात्मक, आर्थिक आणि इतर उपाय देखील समाविष्ट आहेत. सुरक्षा नियम आणि इतर कामगार संरक्षण नियम हे असे नियम आहेत जे त्यांच्या कामाच्या दरम्यान थेट कामगारांच्या जीवनाची आणि आरोग्याची सुरक्षा सुनिश्चित करण्यासाठी सिस्टम तयार करतात, निर्धारित करतात आणि त्यांचे नियमन करतात.
विचाराधीन लेखाच्या पहिल्या भागाचे स्वरूप 08.12.2003 एन 162-एफझेडच्या फेडरल कायद्याद्वारे सुधारित केले गेले आणि त्यातून पात्रता चिन्ह वगळण्यात आले - मानवी आरोग्यास मध्यम तीव्रतेचे नुकसान. सध्या, कला भाग 1 अंतर्गत गुन्हेगारी दायित्व. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेचा 143 विशेष नियामकांचा संदर्भ देऊन ब्लँकेट स्वरूपाचा असू शकतो. कायदेशीर नियमसुरक्षा आणि इतर कामगार संरक्षण नियमांवर. हे नियम थेट फेडरल कायदे, फेडरेशनच्या विषयांचे कायदे, रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांचे आदेश, उत्पादनाच्या विशिष्ट क्षेत्रांशी संबंधित रशियन फेडरेशनच्या सरकारचे आदेश आणि विशेषतः धोकादायक कामाच्या प्रकारांमध्ये समाविष्ट असू शकतात. परंतु सहसा ते कायदेशीर कृत्यांमध्ये समाविष्ट असतात. फेडरल संस्थाकार्यकारी शक्ती, फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या कार्यकारी अधिकार्यांची कायदेशीर कृती, स्थानिक सरकारांची कृती, आंतरविभागीय स्वरूपाच्या नियामक कृतींमध्ये तसेच स्थानिक कायदेशीर निकषांमध्ये. नंतरचे खूप महत्त्व आहे, ते अशा व्यक्तींची नावे आणि याद्या निर्धारित करतात जे उत्पादनाच्या विशिष्ट क्षेत्रांमध्ये किंवा कामाच्या विशिष्ट क्षेत्रांमध्ये सुरक्षा आणि कामगार संरक्षण नियम सुनिश्चित करण्यासाठी वैयक्तिकरित्या जबाबदार आहेत, ज्यात वाढ आवश्यक असलेल्या विशिष्ट प्रकारच्या कामाच्या उत्पादनासह. सुरक्षा उपाय. शेवटी, मंत्रालये, समित्या, विभाग, एंटरप्राइजेसच्या प्रमुखांच्या वैयक्तिक कायदेशीर कृती - विशिष्ट व्यक्तींना सुरक्षा नियम किंवा इतर कामगार संरक्षण नियम सुनिश्चित करण्यासाठी कर्तव्ये नियुक्त करण्यावर.
वस्तुनिष्ठ बाजू कृतीद्वारे कार्यान्वित केली जाऊ शकते, म्हणजे. सुरक्षितता किंवा कामगार संरक्षणाच्या नियमांचे जाणूनबुजून उल्लंघन आणि निष्क्रियतेने, जेव्हा या नियमांचे पालन विषयाकडे दुर्लक्ष केले जाते किंवा तो त्यांचे पालन करण्यासाठी उपाययोजना करत नाही.
सर्वात कठीण कारणाचा प्रश्न आहे. रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाची आवश्यकता आहे की, कामगार संरक्षण आणि सुरक्षा नियमांच्या उल्लंघनावरील प्रत्येक फौजदारी खटल्याचा विचार करताना, या उल्लंघन आणि उद्भवलेल्या हानिकारक परिणामांमधील कारणात्मक संबंधांच्या सखोल आणि व्यापक अभ्यासाकडे विशेष लक्ष दिले पाहिजे, जे निकालात न्याय्य असले पाहिजे. न्यायालय निर्णयात सध्याच्या कामाच्या सुरक्षा आणि कामगार संरक्षण नियमांच्या विशिष्ट कलमांचा संदर्भ देण्यास बांधील आहे, ज्याचे उल्लंघन कायद्यामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या परिणामांना सामोरे जावे लागेल.
या श्रेणीतील प्रकरणांमध्ये एक सामान्य चूक म्हणजे कारणासह हानी होण्यास कारणीभूत असलेल्या परिस्थितींचा गोंधळ करणे. फौजदारी कायद्याच्या सिद्धांतामध्ये, एकेकाळी समतुल्य अटींचा सिद्धांत होता (कंडिशिओ sine qua non), ज्यानुसार कायद्याने संरक्षित हितसंबंधांना हानी होण्यास कारणीभूत असलेल्या कोणत्याही परिस्थितीचा अशा हानीचे कारण म्हणून अर्थ लावला गेला. गंभीर परिणामांमुळे प्रभावित होऊन आणि केलेल्या उल्लंघनांची पडताळणी करून, जे प्रत्यक्षात केवळ हानीच्या प्रारंभाची अट म्हणून काम करते, न्यायालये अनेकदा या अटींना कारण म्हणून घेतात आणि दोषी निवाडे देतात. तर, एका प्रकरणात, के.ला दोषी ठरविण्यात आले, ज्याने ट्रान्सफॉर्मर सेल डी-एनर्जाइज केला नाही, जरी त्याने चेतावणी पोस्टर लावले, अडथळा आणला आणि या सेलमध्ये प्रवेश करण्यावर थेट बंदी घालून कामगारांमध्ये तोंडी सूचना केल्या. मात्र, इलेक्ट्रिशियन म्हणून प्रदीर्घ अनुभव असलेल्या यातील एकाने अपघात टाळण्यासाठी या सर्व उपाययोजनांकडे दुर्लक्ष करून परवानगी न घेता ट्रान्सफॉर्मर सेलमध्ये प्रवेश केला आणि करंटने प्राणघातक जखमी झाला. सुरक्षेच्या नियमांनुसार, देखभालीच्या कामादरम्यान सेल खरोखरच डी-एनर्जाइज करणे आवश्यक होते, ज्याचा न्यायालयाने निकालात उल्लेख केला. आम्हाला असे दिसते की या प्रकरणात सुरक्षा नियमांच्या या परिच्छेदाचे पालन करण्यात अयशस्वी होणे आणि गंभीर परिणामांची सुरुवात यांच्यात कोणताही थेट आणि तात्काळ कारणात्मक संबंध नव्हता. दोषीने, सेल डी-एनर्जाइझ न करता, केवळ अपघात घडण्याची परिस्थिती निर्माण केली, परंतु ते त्याचे कारण नव्हते, कारण के.ने अपघात होऊ नये यासाठी सर्व शक्य उपाययोजना केल्या.
दुसरी चूक जी कधीकधी घडू शकते ती म्हणजे आनुषंगिक कारणांकडे दुर्लक्ष करणे, म्हणजे. वचनबद्ध उल्लंघन आणि संभाव्य परिणाम यांच्यातील कार्यकारण संबंधाच्या विकासामध्ये जेव्हा तिसरी शक्ती मिसळली जाते, जे घटनेचे तात्काळ कारण बनते. ती निसर्गाची शक्ती असू शकते. उदाहरणार्थ, वाढत्या वार्‍याच्या परिणामी, एक इलेक्ट्रिशियन खांबावरून पडला आणि गंभीर जखमी झाला, ज्याने, तांत्रिक तपासणीच्या निष्कर्षानुसार, विद्युत शॉकपासून संरक्षणाच्या योग्य साधनांशिवाय काम केले. फौजदारी खटला न्याय्यपणे फेटाळण्यात आला कारण हे प्रकरणत्याच्या मृत्यूचे थेट आणि तात्काळ कारण विजेचा शॉक नव्हते, तर सुरक्षिततेच्या खबरदारीचे निरीक्षण करण्यासाठी जबाबदार असलेल्यांच्या नियंत्रणाबाहेरच्या कारणांमुळे उंचीवरून पडणे हे होते.
तथापि, बहुतेकदा असे आनुषंगिक कारण म्हणजे पीडितेच्या स्वतःकडे दुर्लक्ष. या मुद्द्यावर रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाची स्थिती अगदी निश्चित आहे. 23 एप्रिल 1991 च्या डिक्रीच्या परिच्छेद 5 नुसार "चालू न्यायिक सरावकामगार संरक्षण आणि खाण, बांधकाम आणि इतर कामांच्या सुरक्षेच्या नियमांचे उल्लंघन केल्याच्या प्रकरणांवर "सर्वोच्च न्यायालयाने प्रत्येक अपघातासाठी घटनेतील पीडिताची भूमिका शोधून काढण्याची शिफारस केली आहे. अपघात हा अपघात घडल्याच्या निष्काळजीपणामुळे झाला आहे. पीडितेला, न्यायालयाने, यासाठी कारणे असल्यास, प्रतिवादीविरुद्ध निर्दोष मुक्तता जारी करण्याच्या प्रश्नाचा निर्णय घ्यावा आणि तो दोषी आढळल्यास, शिक्षा ठोठावताना स्वत: पीडितेने केलेल्या निष्काळजीपणाची वस्तुस्थिती लक्षात घेतली पाहिजे. स्पष्ट मनाई, त्याने धूम्रपान सुरू केले. कामाचे वर्णनत्याला सतत कामगारांसोबत राहण्याचे कर्तव्य दिले गेले नाही. नंतरचे वेळोवेळी सुरक्षा ब्रीफिंग्ज घेत होते, ज्यावर मासिकात वेळेवर स्वाक्षरी केली गेली होती.
काहीवेळा कामगार नशेच्या अवस्थेत कामावर येतात आणि त्यांच्याच निष्काळजीपणामुळे त्यांचा मृत्यू होतो किंवा गंभीर जखमी होतात. कर्मचार्‍याच्या कामगिरीत तथ्य आहे नोकरी कर्तव्येनशेच्या अवस्थेत नेहमीच त्यांच्या तत्काळ वरिष्ठांना गुन्हेगारी दायित्वापासून मुक्त करत नाही. प्रश्न असा आहे की कर्मचारी नशेच्या अवस्थेत आहे हे विषयाला माहित होते का, कामाच्या वर्णनानुसार, काम सुरू होण्यापूर्वी कामगारांची स्थिती पद्धतशीरपणे तपासणे त्याला बंधनकारक होते का. कामगार कायद्यानुसार, जो कर्मचारी मद्यधुंद अवस्थेत दिसून येतो त्याला कामावरून निलंबित करणे आवश्यक आहे. जर हे केले नाही आणि नशेच्या अवस्थेत असलेल्या विषयाशी संबंधित एखाद्या व्यक्तीस काम करण्यास परवानगी दिली गेली, तर तो विषय गुन्हेगारी स्वरुपात जबाबदार धरला जाऊ शकतो. एका गुन्हेगारी प्रकरणात, शिफ्ट फोरमनला मद्यधुंद कामगाराला, त्याच्यासाठी जाणूनबुजून, त्याची कामगार कर्तव्ये पार पाडण्यास परवानगी दिल्याबद्दल अगदी न्याय्यपणे दोषी ठरविण्यात आले होते, जो नंतर उंचीवरून पडला होता, त्याला प्राणघातक दुखापत झाली होती. या प्रकरणात, नशेमुळे स्वतःच्या निष्काळजीपणामुळे उंचीवरून पडूनही, कर्मचार्‍याला वेळीच कामावरून निलंबित केले गेले असते तर गंभीर परिणामांची सुरुवात टाळता आली असती. या कारणांमुळे, शिफ्ट फोरमॅनची निष्क्रियता पुढील परिणामांशी थेट कारणात्मक संबंधात आहे. येथे, आवश्यक कारणात्मक संबंध एका साखळीत बांधले जातात - मद्यपी कामगाराच्या कार्याच्या कामगिरीसाठी प्रवेश आणि नंतर त्याचे स्वतःचे निष्काळजीपणा. या प्रकरणात न्यायालयाने ठोठावलेली शिक्षा अतिशय सौम्य होती, असे म्हणण्याशिवाय, न्यायालयाने स्वत: पीडितेचे घोर निष्काळजीपणा लक्षात घेतले.
कॉर्पस डेलिक्टीची व्यक्तिनिष्ठ बाजू पुढील परिणामांच्या संबंधात अपराधीपणाच्या निष्काळजी स्वरूपाद्वारे दर्शविली जाते, जी थेट टिप्पणी केलेल्या रूढीच्या स्वभावामध्ये दर्शविली जाते. सुरक्षा नियमांचे किंवा इतर कामगार संरक्षण नियमांचे उल्लंघन हेतुपुरस्सर आणि बेपर्वा दोन्ही असू शकते. त्यानुसार, सुरक्षा नियमांच्या किंवा इतर कामगार संरक्षण नियमांच्या उल्लंघनाच्या संबंधात अपराधीपणाच्या सामग्रीवर अवलंबून, निष्काळजीपणाचा प्रकार उद्भवलेल्या परिणामांच्या संबंधात निर्धारित केला जातो. फालतूपणा - जाणीवपूर्वक उल्लंघन आणि नियामक आवश्यकतांकडे दुर्लक्ष केल्याच्या बाबतीत, जेव्हा विषय हानीकारक परिणामांच्या संभाव्यतेचा अंदाज घेतो, परंतु गर्विष्ठपणे, पुरेसे कारण नसताना, हे परिणाम टाळण्यावर अवलंबून असतो. निष्काळजीपणाच्या बाबतीत, विषय, विविध कारणांमुळे (अज्ञानामुळे, जरी त्याच्या अधिकृत पदामुळे, सुरक्षितता आणि कामगार संरक्षणाचे नियम जाणून घेणे, कमी लेखणे इ.), या आवश्यकता पूर्ण न करणे, हे लक्षात येत नाही. हानिकारक परिणामांची शक्यता, जरी आवश्यक काळजी आणि दूरदृष्टीने या परिणामांची पूर्वकल्पना असायला हवी होती आणि असू शकते. व्यवहारात, "प्रत्येकजण ते करतो" तत्त्वाच्या आधारावर सुरक्षा नियमांचे किंवा इतर कामगार संरक्षण नियमांचे पालन करण्यापासून तथाकथित किरकोळ विचलन करण्याच्या व्यक्तिनिष्ठ दृष्टिकोनातून निष्काळजीपणा प्रकट होतो. एका प्रकरणात, एक कामगार गंभीर जखमी झाला होता, ज्याने, सुरक्षा नियमांनुसार विहित केलेल्या फडका वापरण्याऐवजी, इतर कामगारांसह सुधारित माध्यमांचा वापर केला, परिणामी भार कमी झाला आणि यामुळे गंभीर परिणाम झाले. विभागाच्या प्रमुखाला वजन हलवण्याच्या अशा प्रस्थापित सरावाची चांगलीच जाणीव होती, परंतु आवश्यक शिस्त आणि पूर्वविचाराने त्याने अशा परिणामाची पूर्वकल्पना केली नाही. येथे त्याचा दोष निष्काळजीपणाच्या रूपात दिसून येतो.
निष्काळजीपणासाठी वस्तुनिष्ठ आणि व्यक्तिनिष्ठ निकषांची उपस्थिती आणि एकाचवेळी संयोजन आवश्यक आहे. दायित्वाचा वस्तुनिष्ठ निकष जवळजवळ सर्व प्रकरणांमध्ये अस्तित्त्वात आहे; गुन्हेगारी उत्तरदायित्वाच्या प्रारंभासाठी ही एक पूर्व शर्त आहे. परंतु यासाठी व्यक्तिनिष्ठ निकषाचे अस्तित्व आवश्यक आहे. गुन्ह्याच्या कथित विषयाच्या वैयक्तिक गुणांवर आणि घटनेच्या परिस्थितीवर आधारित, हे निर्धारित केले पाहिजे की ही व्यक्ती हानिकारक परिणामांची शक्यता ओळखू शकते की नाही. केवळ एक वस्तुनिष्ठ निकष लक्षात घेतल्यास - बंधन, जे काहीवेळा उद्भवते, वस्तुनिष्ठ आरोप आणि अन्यायकारक निर्णयाचा निर्णय घेते.
अपराधीपणाची सामग्री ही रचनाहे एक जटिल स्वरूपाचे आहे, कारणीभूत कनेक्शनचा विकास देखील दोषी नातेसंबंधाद्वारे संरक्षित केला पाहिजे. नमूद केल्याप्रमाणे प्रा. एन.एस. टॅगनत्सेव्ह: "शिक्षेच्या अर्जासाठी, एकच अपराध नाही, एकच कार्यकारणभाव पुरेसा नाही, परंतु एक दोषी कार्यकारणभाव आवश्यक आहे" (एन. एस. टॅगंटसेव्ह. रशियन गुन्हेगारी कायदा. व्याख्याने. भाग सामान्य. टी. 1. एम., 1994. पृष्ठ 284).
या श्रेणीतील प्रकरणांमध्ये अपराधीपणाच्या सामग्रीचा अभ्यास करण्यासाठी सखोल विश्लेषण आवश्यक आहे. कायद्याची अंमलबजावणी करताना, आर्टच्या भाग 2 मध्ये समाविष्ट असलेल्या तरतुदी विचारात घेणे अत्यावश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेचा 28: “एखादे कृत्य निर्दोषपणे केले गेले म्हणून देखील ओळखले जाते जर एखाद्या व्यक्तीने ते केले असेल, जरी त्याला त्याच्या कृतीचे सामाजिकदृष्ट्या धोकादायक परिणाम होण्याची शक्यता आहे (निष्क्रियता), कारणांमुळे हे परिणाम टाळता आले नाहीत. अत्यंत परिस्थिती किंवा न्यूरोसायकिक ओव्हरलोडच्या आवश्यकतांसह त्याच्या सायकोफिजियोलॉजिकल गुणांची विसंगती".
चला एका विशिष्ट प्रकरणात हे स्पष्ट करण्याचा प्रयत्न करूया. एंटरप्राइझमधील अपघाताच्या लिक्विडेशन दरम्यान, चोवीस तास काम केले गेले आणि सुरक्षा नियमांचे पालन करण्यासाठी जबाबदार व्यक्ती, अत्यंत थकल्यासारखे, सुरक्षा नियमांच्या उल्लंघनास योग्यरित्या प्रतिसाद देऊ शकली नाही आणि गंभीर परिणामासह अपघात झाला. या विशिष्ट परिस्थिती लक्षात घेता, या व्यक्तीवर कारवाई झाली नाही. गुन्हेगारी कायद्याच्या वरील नियमानुसार (रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या कलम 28), अपराधाचा व्यक्तिनिष्ठ निकष अत्यंत परिस्थिती किंवा न्यूरोसायकिक ओव्हरलोडच्या उपस्थितीद्वारे तटस्थ केला जातो.
विचाराधीन पैलूमध्ये, प्रसिद्ध रशियन वकील एन.पी. यांच्या भाषणातील एक उतारा उद्धृत करणे खूप महत्वाचे आहे. स्टीमर "व्लादिमीर" च्या नाश प्रकरणात कराबचेव्स्की, ज्यामध्ये कॅप्टन क्रुनवर आरोप ठेवण्यात आला होता: "येथे घोषित केले गेले:" कर्णधार गमावू नये, जो गोंधळलेला आहे तो कर्णधार नाही." एनपी कराबचेव्हस्की म्हणतात: "काही या प्रसंगी त्यांना विचारलेल्या प्रश्नांसाठी तज्ञांच्या गृहस्थांनी सांगितले: कर्णधार हे यंत्र नाही, आणि कर्णधार क्र्युन ज्या कठीण आणि अपवादात्मक स्थितीत होते त्या मर्यादेत, त्याने, त्याच्या बाजूने, शक्य ते सर्व केले. "(प्रसिद्ध रशियन वकिलांची न्यायिक भाषणे. एम., 1958 347).
कायद्याची अंमलबजावणी करण्याच्या प्रॅक्टिसमध्ये, इतर परिस्थिती विचारात घेणे आवश्यक आहे जे कायद्यातील गुन्हेगारी वगळतात: कला. 39 फौजदारी संहिता (आणीबाणी), कला. 41 फौजदारी संहिता (वाजवी जोखीम) आणि कला. फौजदारी संहितेचा 42 (ऑर्डर किंवा सूचनांची अंमलबजावणी).
हे आपण व्यावहारिक उदाहरणांसह स्पष्ट करूया. एंटरप्राइझने वाढीव धोक्याचे काम केले आणि त्याच वेळी, सुरक्षा नियमांनुसार, एक जबाबदार व्यक्ती सतत उपस्थित राहणे आवश्यक होते. तथापि, एंटरप्राइझच्या दुसर्या साइटवर कामाच्या दरम्यान, आपत्कालीन परिस्थिती उद्भवली, ज्यामुळे हानिकारक पदार्थ सोडण्याची धमकी दिली गेली. रासायनिक पदार्थआणि परिसरातील लोकांच्या आरोग्याला धोका निर्माण झाला आहे. कामाच्या उत्पादनासाठी जबाबदार व्यक्ती, द्रुत सुरक्षा ब्रीफिंगनंतर, आपत्कालीन साइटवर जाण्यास भाग पाडले गेले आणि त्याच्या अनुपस्थितीत गंभीर परिणामांसह अपघात झाला. येथे एक अत्यंत गरज होती आणि त्याच वेळी वाजवी जोखीम होती, जी या व्यक्तीविरूद्ध फौजदारी खटला समाप्त करण्याचा प्रक्रियात्मक निर्णय घेताना विचारात घेण्यात आला होता.
दुसर्‍या प्रकरणात, वरिष्ठ व्यवस्थापकाने तातडीच्या कामाच्या कालावधीसाठी सुरक्षा नियमांचे पालन करण्यासाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीला ताबडतोब दुसर्‍या साइटवर हस्तांतरित करण्याचे आदेश दिले. नंतरच्या अनुपस्थितीत, एक अपघात झाला आणि या व्यक्तीला आर्टच्या कारणास्तव कॉर्पस डेलिक्टीच्या अनुपस्थितीसाठी गुन्हेगारी दायित्वातून मुक्त केले गेले. रशियन फेडरेशनच्या क्रिमिनल कोडचा 42 - ऑर्डर किंवा निर्देशांची अंमलबजावणी.
मानल्या गेलेल्या कॉर्पस डेलिक्टीचा विषय विशेष आहे. ही अशी व्यक्ती आहे जिला सुरक्षा नियमांचे किंवा इतर कामगार संरक्षण नियमांचे पालन करण्याची जबाबदारी सोपवण्यात आली आहे. या जबाबदाऱ्या पासून उद्भवतात अधिकृत स्थितीकिंवा विशेष ऑर्डरद्वारे.
एंटरप्राइजेस आणि संस्थांचे प्रमुख, त्यांचे प्रतिनिधी, मुख्य अभियंता, एंटरप्राइजेस आणि संस्थांचे मुख्य विशेषज्ञ देखील गुन्हेगारी दायित्वाच्या अधीन असू शकतात, जर त्यांनी त्यांना ज्ञात असलेल्या सुरक्षा नियमांचे उल्लंघन किंवा इतर कामगार संरक्षण नियमांचे उल्लंघन दूर करण्यासाठी उपाययोजना केल्या नाहीत किंवा या नियमांच्या विरोधात किंवा थेट नियंत्रण घेऊन सूचना दिल्या विशिष्ट प्रकारकार्य करते, समान नियम लागू केले नाहीत. 23 एप्रिल 1991 च्या ठरावात नमूद केलेली ही सर्वोच्च न्यायालयाची स्थिती आहे. अनेक बाबतीत, या स्पष्टीकरणाची संज्ञा आणि संकल्पनात्मक उपकरणे रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या दृष्टिकोनातून जुने आहेत. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या गुन्हेगारी संहितेनुसार, गुन्हेगारी उत्तरदायित्वाच्या विषयांपैकी बहुतेक अधिकारी अधिकारी नाहीत. या कारणास्तव, जबाबदारीचे विषय अनेक प्रकारांमध्ये विभागणे उचित आहे.
सर्व प्रथम, या सर्व प्रथम, अशा व्यक्ती आहेत ज्यांना, त्यांच्या अधिकृत पदामुळे किंवा विशेष आदेशानुसार, कामाच्या विशिष्ट क्षेत्रात कामगार संरक्षण नियमांचे पालन सुनिश्चित करण्याचे कर्तव्य सोपवले जाते. अशा व्यक्ती, नियम म्हणून, मोठ्या उद्योगांमध्ये उपलब्ध आहेत.
दुसरे म्हणजे, हे उपक्रम आणि संस्थांचे प्रमुख आहेत. मोठ्या संख्येने लहान आणि मध्यम आकाराच्या खाजगी उद्योगांसह हे खूप महत्वाचे आहे. अनेक, व्यवसाय करण्यास प्रारंभ करताना, सुरक्षा नियमांच्या किंवा इतर कामगार संरक्षण नियमांच्या प्राथमिक तरतुदींबद्दल कोणतीही चिंता दर्शवत नाहीत. या नेत्यांनी, केवळ वैयक्तिकच नव्हे तर त्यांच्या एंटरप्राइझच्या सर्व प्रकारच्या कामांचे थेट व्यवस्थापन गृहीत धरून, या लेखाखाली जबाबदारीचे विषय म्हणून काम केले पाहिजे.
तिसरे म्हणजे, जेथे मुख्य अभियंता आहेत, त्यांनी अशा व्यक्तींच्या अनुपस्थितीत जबाबदारीचा विषय म्हणून काम केले पाहिजे ज्यांना सुरक्षा आणि कामगार संरक्षणाच्या नियमांचे पालन करण्याची कार्ये विशेषत: सोपविण्यात आली आहेत, तसेच ज्या प्रकरणांमध्ये त्यांना उल्लंघनाची जाणीव होती किंवा त्यांनी अशा सूचना दिल्या ज्या कामगार संरक्षणाच्या नियमांच्या विरुद्ध होत्या किंवा या प्रकारच्या कामाचे थेट व्यवस्थापन हाती घेतले.
चौथे, उपप्रमुख आणि मुख्य विशेषज्ञ ते नेतृत्व करत असलेल्या कार्यक्षेत्रात सुरक्षा किंवा कामगार संरक्षण नियमांचे पालन न करण्यासाठी जबाबदार आहेत.
एका प्रकरणात, विभागाचे प्रमुख Ts., एंटरप्राइझचे प्रमुख आणि मुख्य अभियंताकंपनी ज्या संघटनेशी संबंधित होती. असे आढळून आले की बर्याच काळापासून एंटरप्राइझचे प्रमुख आणि मुख्य अभियंता यांना सुरक्षा नियमांचे सतत वारंवार उल्लंघन होत असल्याची जाणीव होती, परंतु त्यांनी ते दूर करण्यासाठी उपाययोजना केल्या नाहीत. तिघांनाही न्यायालयाने दोषी ठरवले, केसेशनच्या उदाहरणाने निकालाची पुष्टी केली.
एंटरप्राइझचे प्रमुख सुरक्षित कामकाजाच्या परिस्थितीची खात्री करण्यासाठी उपाययोजना करत नाहीत (योग्य सूचना विकसित करत नाहीत, योग्य नियंत्रण सुनिश्चित करत नाहीत इ.) अशा प्रकरणांमध्ये, त्याला या नियमानुसार जबाबदार धरले जाऊ शकते. हा दृष्टीकोन कामगार संरक्षणावरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या मूलभूत तरतुदींशी सुसंगत आहे, ज्यानुसार कामगार संरक्षण सुनिश्चित करण्याचे दायित्व नियोक्ताला नियुक्त केले आहे, जो प्रमुख आहे.
कामगार संरक्षणावरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्याची मूलभूत तत्त्वे मंजूर. दिनांक 08/06/1993 N 5600-1 रशियन फेडरेशनची सशस्त्र सेना, 07/17/1999 N 181-FZ "रशियन फेडरेशनमधील कामगार संरक्षणाच्या मूलभूत तत्त्वांवर" च्या फेडरल कायद्याचा अवलंब केल्यामुळे अवैध ठरली. . विचाराधीन श्रेणीतील प्रकरणांमध्ये पीडितेचे मुख्य वैशिष्ट्य म्हणजे या एंटरप्राइझमध्ये त्याच्याकडून कायमस्वरूपी किंवा तात्पुरती कर्तव्ये पार पाडणे. रोजगार करार.
अनेक लहान खाजगी उद्योगांमध्ये, कामगार कायद्याचे उल्लंघन करून, रोजगार करार (करार) पूर्ण न करता आणि देखभाल न करता काम केले जाते. कामाची पुस्तके. अशा प्रकरणांमध्ये, एखाद्याने कामगार कायद्याच्या तरतुदींपासून पुढे जाणे आवश्यक आहे, जेव्हा कामावर प्रत्यक्ष प्रवेश हा रोजगार कराराचा निष्कर्ष मानला जातो आणि व्यवस्थापक सुरक्षित कामाची परिस्थिती सुनिश्चित करण्यास बांधील असतो, म्हणजे. तो या लेखाखाली उत्तरदायित्वाच्या अधीन असू शकतो.
कधीकधी वास्तविक कामगार संबंध विविध प्रकारच्या नागरी कायद्याच्या करारांद्वारे मुखवटा घातले जातात. या प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्‍याने अंतर्गत कामगार नियमांचे पालन केले आहे की नाही, तो एंटरप्राइझ, संस्था, संबंधित स्ट्रक्चरल विभागांचे प्रमुख इत्यादींच्या अधीन आहे की नाही हे काळजीपूर्वक तपासले पाहिजे.
एंटरप्राइझचे कर्मचारी नसलेल्या तृतीय पक्षांना गंभीर शारीरिक हानी किंवा मृत्यू, या एंटरप्राइझमध्ये सुरक्षा आणि कामगार संरक्षणाच्या नियमांचे उल्लंघन केल्यामुळे, जीवन आणि आरोग्याविरूद्ध गुन्हा म्हणून पात्रतेच्या अधीन आहे. निष्काळजीपणाद्वारे (रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या अनुच्छेद 118 आणि 109).
कायद्यामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या परिणामांच्या घटनेवर रचना पूर्ण मानली जाते. गुन्ह्याची चिन्हे परिणामांच्या काहीशा दूरच्या प्रारंभासह देखील उद्भवतील, कारण या प्रकरणांमध्ये केलेले उल्लंघन आणि उद्भवलेले परिणाम यांच्यातील कार्यकारण संबंधाचा विकास दूर केला जात नाही. तथापि, जर हे परिणाम उपचारांच्या अपुर्‍या किंवा चुकीच्या पद्धतींमुळे झाले असतील, तर इतर कारक संबंध आधीपासूनच कार्यरत आहेत, ज्याचा विकास फौजदारी कायद्याच्या मानल्या गेलेल्या मानदंडानुसार पात्र होऊ शकत नाही आणि यासाठी जबाबदार व्यक्तीवर आरोप करणे अशक्य आहे. सुरक्षा नियमांचे किंवा इतर कामगार संरक्षण नियमांचे पालन.
कला भाग 2 मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या 143 समान कृत्यासाठी वाढीव गुन्हेगारी उत्तरदायित्व स्थापित करते, ज्यामुळे निष्काळजीपणे एखाद्या व्यक्तीचा मृत्यू झाला. गुन्ह्याची चिन्हे वर विचारात घेतलेल्या मूलभूत रचनेप्रमाणेच असतात.
हे लक्षात घेणे योग्य आहे की 08.12.2003 N 162-FZ च्या फेडरल कायद्याने विचाराधीन फौजदारी कायद्याच्या मानकांच्या दोन्ही भागांवरील निर्बंध लक्षणीयरीत्या मऊ केले आहेत.
शेवटी, खाणकाम, बांधकाम किंवा इतर काम करताना सुरक्षा नियमांचे उल्लंघन - अनुच्छेद 216 मध्ये प्रदान केलेल्या कॉर्पस डेलिक्टीमधून या लेखाअंतर्गत दायित्वाच्या सीमांकनाबद्दल काही शब्द सांगणे उचित आहे. सराव मध्ये, कला अंतर्गत कायद्याच्या चुकीच्या पात्रतेची वैयक्तिक प्रकरणे आहेत. "इतर कामे" करताना सुरक्षा नियमांचे उल्लंघन केल्याच्या आधारावर रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या 216. त्याच वेळी, खाणकाम आणि बांधकाम कामाच्या आचरणात सुरक्षा नियमांच्या उल्लंघनासह "इतर कामे" करताना सुरक्षा नियमांचे उल्लंघन केल्याबद्दल आमदार एका नियमात बोलतो हे लक्षात घेतले जात नाही. हा नियम, टिप्पणी केलेल्याच्या तुलनेत, अधिक गंभीर मंजुरी प्रदान करतो. यावरून हे लक्षात येते की, कलानुसार. "इतर कामांवर" रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या 216, आमदाराचा अर्थ कोणतेही काम नाही, परंतु वाढीव धोक्याची कामे, जे खाणकाम आणि बांधकाम कामांसारखेच आहेत. या कारणास्तव, प्रत्येक विशिष्ट प्रकरणात, विशिष्ट प्रकारच्या कामाच्या उत्पादनास नियंत्रित करणार्‍या नियामक सामग्रीचा अभ्यास करणे आवश्यक आहे, तज्ञांचे सल्लागार मत वापरणे, त्यांना त्या आधारावर आणि संहितेने विहित केलेल्या रीतीने प्रकरणात सामील करणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी प्रक्रियेची, आणि जर कारणे असतील तर, नियुक्त करा फॉरेन्सिक परीक्षा.
कला अंतर्गत गुन्हेगारी दायित्वाच्या समस्यांचे निराकरण करताना. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या 143, अपघाताच्या परिस्थितीच्या विविध प्रकारच्या विभागीय आणि गैर-विभागीय तपासणीच्या निष्कर्षांवर तसेच परीक्षांच्या निष्कर्षांवर अत्यंत गंभीर असले पाहिजे. बर्याचदा ते सुरक्षितता आणि कामगार संरक्षण नियमांचे बरेच उल्लंघन करतात, त्यापैकी बरेच परिणामांशी थेट कारणात्मक संबंधात नाहीत. अशा विभागीय आणि आंतरक्षेत्रीय अपघात तपासणीचे निष्कर्ष, तसेच तज्ञांची मते, अनेकदा तपासाधीन घटनेच्या तांत्रिक बाजूवर प्रकाश टाकतात. कारणात्मक संबंधांचे मूल्यमापन तपासक आणि न्यायालयाच्या कार्यक्षमतेत आहे.

वर औद्योगिक उपक्रमआणि रशियन फेडरेशनच्या इतर संस्थांमध्ये, काही कामगार संरक्षण मानके आहेत, ज्याच्या अस्तित्वाचा आणि वापराचा मुख्य हेतू कोणत्याही क्षेत्रात त्यांचे क्रियाकलाप करणार्‍या कर्मचार्‍यांसाठी कामाच्या परिस्थितीची सुरक्षा सुनिश्चित करणे आहे. त्यांच्या अंमलबजावणीची जबाबदारी संस्था, शाखा आणि संस्थांचे प्रमुख तसेच विशेष अधिकृत व्यक्तींवर आहे. कामगार संरक्षण नियमांचे उल्लंघन, परिस्थिती आणि परिणामांवर अवलंबून, प्रदान करते विविध प्रकारचेजबाबदारी काही उल्लंघनांमुळे तुरुंगवासाची शिक्षा देखील होऊ शकते.

दायित्व आणि नियम

कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या उल्लंघनाची जबाबदारी आपल्या देशाच्या खालील नियामक कायदे आणि कायद्यांमध्ये दिसून येते:

  • रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता;
  • प्रशासकीय स्वरूपाच्या गुन्ह्यांची संहिता;
  • रशियन फेडरेशनचा फौजदारी संहिता;
  • "औद्योगिक सुरक्षिततेवर" फेडरल कायदा.

सुरक्षा नियमांचे उल्लंघन काही विशिष्ट पदांवर असलेल्या व्यक्तींसाठी आणि हेतुपुरस्सर किंवा निष्काळजीपणाने अशा वस्तुस्थितीला अनुमती देणार्‍या इतर कर्मचार्‍यांसाठी खालील प्रकारच्या जबाबदाऱ्या प्रदान करतात:

  • अनुशासनात्मक - फटकारणे (शक्यतो कर्मचार्‍याच्या वैयक्तिक फाईलमध्ये एंट्रीसह) समाविष्ट आहे. आकर्षित करण्याचे नियम श्रम संहिता आणि एंटरप्राइझच्या अंतर्गत नियमांद्वारे नियंत्रित केले जातात;
  • साहित्य - अशा कर्मचार्‍यांवर या प्रकारचे दायित्व लादले जाऊ शकते ज्यांनी त्यांच्या कृतींमुळे नियोक्ताच्या मालमत्तेचे नुकसान केले (तुटलेली उपकरणे, मालाची खराब झालेली खेप, आग इ.);
  • प्रशासकीय - अशा जबाबदारीत संस्थेचे कर्मचारी आणि विविध अधिकारी दोघेही सहभागी होऊ शकतात. मुख्य शिक्षा म्हणजे दंडाची ठराविक रक्कम भरण्याचे बंधन;
  • उत्तरदायित्वाचा सर्वात गंभीर प्रकार, जो विशेषत: महत्त्वपूर्ण उल्लंघनांसाठी प्रदान केला जातो ज्यामुळे एखाद्या व्यक्तीच्या किंवा लोकांच्या गटाच्या आरोग्यास हानी पोहोचते आणि कामावर मृत्यू होऊ शकतो, त्याला गुन्हेगारी दायित्व मानले जाते.

कोणाला जबाबदार धरले जाऊ शकते, वचनबद्ध कृतींची वैशिष्ट्ये

रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या कलम 143 स्पष्टपणे अशा व्यक्तींची यादी परिभाषित करते ज्यांना कामगार संरक्षण मानकांचे पालन न केल्याबद्दल जबाबदार धरले जाऊ शकते (हेतूपूर्वक किंवा निष्काळजीपणामुळे):

  • कंपनी किंवा एंटरप्राइझचे प्रमुख;
  • उप व्यवस्थापक, त्यांच्या कृती (किंवा निष्क्रियतेच्या) परिणामी सुरक्षा नियमांद्वारे प्रदान केलेल्या आवश्यकतांचे उल्लंघन केले असल्यास;
  • संस्थेच्या वैयक्तिक विभागांचे प्रमुख (विभाग, कार्यशाळा, एंटरप्राइझचे स्वतंत्र युनिट, शाखा);
  • मुख्य अभियंता, संस्थेतील सुरक्षा उपायांमध्ये विशेषज्ञ;
  • एखाद्या एंटरप्राइझचा कर्मचारी जो त्याच्या नियमांनुसार नियमांचे पालन सुनिश्चित करण्यास बांधील आहे अधिकृत कर्तव्येकिंवा स्वतंत्र अंतर्गत ऑर्डर.

गुन्हेगारी संहिता खालील परिस्थिती दर्शवते ज्या व्यक्तींच्या कृतींचे कॉर्पस डेलिक्टी म्हणून निर्धारण करण्यात सक्षम होण्यासाठी उपस्थित असणे आवश्यक आहे:

  • संस्थेतील घटक दूर करण्यासाठी उपाययोजना करण्याच्या कृतींचा अभाव, ज्याची उपस्थिती कामगार संरक्षणाच्या नियमांच्या विरुद्ध आहे;
  • विद्यमान नियमांच्या विरुद्ध असलेले आदेश आणि सूचना जारी केल्या. उदाहरणार्थ, जेव्हा एखाद्या कर्मचार्‍याला मशीनवर एक भाग तयार करण्याची सूचना दिली गेली ज्यावर प्रक्रिया केली जाऊ शकत नाही (साहजिकच, जर अशा सूचनेमुळे कामावर दुखापत किंवा मृत्यू झाला असेल);
  • संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या आरोग्यास गंभीर हानी पोहोचवणे किंवा कोणत्याही कारणास्तव संस्थेत असलेल्या इतर व्यक्ती;
  • सुरक्षा मानकांचे उल्लंघन केल्यामुळे एक व्यक्ती किंवा व्यक्तींच्या गटाचा मृत्यू;
  • नियमांचे उल्लंघन केल्यामुळे एखाद्या व्यक्तीचे नुकसान किंवा मृत्यू झाल्याचे सिद्ध करण्याची शक्यता;

कृती करण्याच्या कारणासंदर्भात, उल्लंघन निष्काळजीपणाने किंवा अज्ञानाने केले गेले आहे की नाही यावर अवलंबून, कायदा विविध प्रकारच्या दायित्वांची तरतूद करत नाही. ही वस्तुस्थिती या वस्तुस्थितीमुळे आहे की जबाबदार व्यक्ती सुरुवातीला दस्तऐवजावर स्वाक्षरी करते, जे आपोआप कामगार संरक्षण आवश्यकतांबद्दल संपूर्ण जागरूकता आणि त्यांची खात्री करण्यासाठी आवश्यक उपाययोजना निर्धारित करते.

वचनबद्ध कृतींसाठी शिक्षेचे प्रकार

कला मजकूर नुसार. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या 143, तसेच त्यांच्यासाठी स्वतंत्र टिप्पण्या, गुन्ह्याची रचना आणि त्याचे परिणाम यावर अवलंबून, एखाद्या व्यक्तीला खालील प्रकारच्या शिक्षा लागू केल्या जाऊ शकतात:

  1. लेखाचा भाग 1 गंभीर शारीरिक हानी पोहोचवणाऱ्या कृत्यांसाठी दंडाचे वर्णन करतो. विशेषतः, अशा प्रकरणांमध्ये गंभीर हानी पोहोचवण्याची संकल्पना लागू केली जाऊ शकते:
  • मानवी जीवनासाठी धोकादायक हानी पोहोचवताना;
  • श्रवण, भाषण, दृष्टी कमी होण्याच्या स्वरूपात दुखापतीनंतर परिणामांसह;
  • गर्भवती महिलेच्या आरोग्यास हानी झाल्यास (गर्भपात किंवा अकाली जन्माची सुरुवात);
  • कर्मचार्‍याच्या मानसिक विकाराच्या विकासास हातभार लावताना (कामाच्या ठिकाणी एखाद्या क्लेशकारक परिस्थितीमुळे भावनिक किंवा इतर धक्क्यामुळे);
  • चेहऱ्याच्या काही भागांना नुकसान झाल्यास (अपरिवर्तनीय);
  • एखाद्या व्यक्तीच्या महत्त्वपूर्ण अपंगत्वासह (30% पेक्षा कमी नाही);
  • कर्मचार्याच्या मुख्य वैशिष्ट्य किंवा व्यवसायातील व्यावसायिक क्षमता गमावल्यास.

अशा परिणामांचा परिणाम म्हणून, वर्तमान कायदे, तसेच न्यायिक सरावातील उदाहरणे, खालील प्रकारच्या शिक्षेची तरतूद करते आणि लागू करते:

  • दंड लादणे, त्याची कमाल रक्कम 400 हजार रूबलपर्यंत पोहोचू शकते. दंडाची रक्कम व्यक्तीच्या उत्पन्नाच्या प्रमाणात आणि 18 मासिक वेतनापर्यंतची रक्कम देखील मोजली जाऊ शकते;
  • अनिवार्य काम पार पाडणे कमाल कालावधी 240 तास;
  • सुधारात्मक श्रम (2 वर्षांच्या आत) किंवा 1 वर्षापर्यंत सक्तीचे श्रम करण्याचे बंधन;
  • एक वर्षापर्यंत गुन्हा म्हणून पात्र ठरलेल्या कृत्यासाठी स्वातंत्र्यापासून वंचित ठेवलेल्या ठिकाणी शिक्षा भोगणे (शक्यतो विशिष्ट पदांवर एकाच वेळी बंदी घालणे)
  1. भाग 2. एखाद्या व्यक्तीची कृती, सूचना, निष्काळजीपणा, जे कामगार सुरक्षेच्या आवश्यकतांच्या विरोधात जाते, एखाद्या व्यक्तीला दुखापतीमुळे मृत्यूस कारणीभूत ठरल्यास, एखाद्या व्यक्तीला होणारी संभाव्य शिक्षा या लेखात प्रतिबिंबित होते. असा लेख कामावर थेट मृत्यूच्या दोन्ही प्रकरणांचा विचार करू शकतो आणि परिणामी दुखापतीच्या परिणामांवर उपचार करू शकतो:
  • 4 वर्षांपर्यंत जबरदस्तीने काम करण्याची गरज;
  • स्वातंत्र्यापासून वंचित असलेल्या ठिकाणी 4 वर्षांपर्यंत शिक्षा भोगत आहे. अशा मोजमापाच्या समांतर, कामाच्या कामगिरीवर आणि 3 वर्षांसाठी विशिष्ट पदांवर व्यवसाय करण्यावर निर्बंध एखाद्या विशिष्ट व्यक्तीवर लागू केले जाऊ शकतात;
  1. भाग 3 मध्ये शिक्षेचे विशिष्ट माप समाविष्ट आहे, जे विशेषतः गंभीर प्रकरणांमध्ये लागू केले जाते - जेव्हा अधिकृत किंवा जबाबदार व्यक्तीच्या चुकीमुळे दोन किंवा अधिक लोक मरण पावले (उदाहरणार्थ, खाणीत अपघात, कार्यशाळेत स्फोट, ए. न स्वीकारलेल्या उपाययोजनांमुळे इमारतीचा भाग कोसळणे इ.) इ.):
  • अनिवार्य काम करण्याचे बंधन. अशा शिक्षेचा कालावधी पाच वर्षांपर्यंत असू शकतो;

सुधारात्मक संस्थेत पाच वर्षांपर्यंत मुक्काम असलेल्या जबाबदार व्यक्तीला कारावास. तसेच, अशा उपायांसह, विशिष्ट पदांवर नोकरीवर बंदी अनेकदा लागू केली जाते.

व्हिडिओ: कामगार संरक्षण कायद्याचे उल्लंघन केल्याबद्दल शिक्षा

शुभ दुपार.

सध्याच्या फौजदारी संहितेत खालील लेख आहेत:

अनुच्छेद 143. कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे उल्लंघन
1. कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे उल्लंघन, ज्याच्याकडे त्यांचे पालन करण्याचे दायित्व सोपवलेले आहे, जर यामुळे निष्काळजीपणे मानवी आरोग्यास गंभीर हानी पोहोचली असेल, - अठरा महिने किंवा अनिवार्य कामेएकशे ऐंशी ते दोनशे चाळीस तासांच्या मुदतीसाठी, किंवा दोन वर्षांपर्यंतच्या मुदतीसाठी सुधारात्मक श्रमाने, किंवा एक वर्षापर्यंतच्या मुदतीसाठी सक्तीने श्रम करून, किंवा त्याच मुदतीसाठी स्वातंत्र्यापासून वंचित राहून एक वर्षापर्यंत किंवा त्याशिवाय ठराविक पदे धारण करण्याचा किंवा विशिष्ट क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्याचा अधिकार वंचित ठेवून.

2. या लेखाच्या परिच्छेद 1 द्वारे प्रदान केलेली कृती, ज्याने निष्काळजीपणे एखाद्या व्यक्तीच्या मृत्यूस कारणीभूत ठरले आहे, त्याला चार वर्षांपर्यंतच्या कालावधीसाठी सक्तीच्या मजुरीद्वारे किंवा त्याच कालावधीसाठी स्वातंत्र्यापासून वंचित ठेवण्यासह किंवा वंचित न ठेवता शिक्षेस पात्र आहे. तीन वर्षांपर्यंतच्या कालावधीसाठी काही पदे धारण करण्याचा किंवा काही क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्याचा अधिकार.

3. या लेखाच्या परिच्छेद 1 मध्ये प्रदान केलेला कायदा, ज्याने निष्काळजीपणे दोन किंवा अधिक व्यक्तींच्या मृत्यूस कारणीभूत ठरले आहे, त्याला पाच वर्षांपर्यंतच्या कालावधीसाठी सक्तीच्या मजुरीने किंवा त्याच कालावधीसाठी स्वातंत्र्यापासून वंचित ठेवण्याद्वारे शिक्षेची तरतूद आहे. तीन वर्षांपर्यंत किंवा त्याशिवाय काही पदे धारण करण्याचा किंवा काही क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्याचा अधिकार.

नोंद. या लेखातील कामगार संरक्षणाची आवश्यकता फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कृती, कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांमध्ये समाविष्ट असलेल्या कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकता म्हणून समजल्या जातात.

मी तुमचे लक्ष वेधून घेतो की या लेखात अशा व्यक्तींची विशेष रचना आहे ज्यांना जबाबदार धरले जाऊ शकते.

सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमने आर्ट अंतर्गत दायित्व स्पष्ट केले. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेचा 143 अशा व्यक्तींद्वारे वहन केला जाऊ शकतो, जे त्यांच्या अधिकृत पदामुळे किंवा विशेष आदेशाद्वारे, कामाच्या विशिष्ट क्षेत्रात कामगार संरक्षणाचे नियम आणि नियमांचे पालन सुनिश्चित करण्यासाठी थेट जबाबदार आहेत, तसेच एंटरप्राइजेस आणि संस्थांचे प्रमुख, त्यांचे प्रतिनिधी, मुख्य अभियंता, एंटरप्राइजेसचे मुख्य विशेषज्ञ, जर त्यांनी त्यांना ज्ञात असलेल्या कामगार संरक्षण नियमांचे उल्लंघन दूर करण्यासाठी उपाययोजना केल्या नाहीत किंवा या नियमांचा विरोधात असलेल्या सूचना दिल्या नाहीत किंवा, विशिष्ट प्रकारच्या कामावर थेट नियंत्रण, समान नियमांचे पालन सुनिश्चित केले नाही. (23 एप्रिल 1991 एन 1 (02/06/2007 रोजी सुधारित केल्यानुसार रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या ठरावाचा परिच्छेद 3). ) "खाणकाम, बांधकाम किंवा इतर काम करताना कामगार संरक्षण आणि सुरक्षा नियमांचे उल्लंघन केल्याच्या प्रकरणांमध्ये न्यायालयीन सरावावर")

शिवाय, जर कामगार संरक्षणाच्या नियमांचे आणि मानदंडांचे उल्लंघन एखाद्या कर्मचार्याने केले असेल जो आर्टमध्ये निर्दिष्ट केलेली व्यक्ती नाही. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या 143, आणि या लेखात सूचीबद्ध केलेल्या परिणामांचा समावेश केला आहे, पीडित व्यक्ती या उत्पादनाशी संबंधित आहे की नाही याची पर्वा न करता, कृत्य एखाद्या व्यक्तीविरूद्ध गुन्हा मानला पाहिजे.

एखाद्या व्यक्तीला त्याच्या कृतींमध्ये गुन्ह्याचे घटक आहेत असे सिद्ध झाल्यास त्याला गुन्हेगारीरित्या जबाबदार धरले जाऊ शकते.

एंटरप्राइझमधील कामगार संरक्षण प्रणाली त्याच्या कर्मचार्‍यांच्या सुरक्षिततेची हमी म्हणून कार्य करते आणि उत्पादन आणि कार्यालयीन कार्ये पार पाडण्यात गुंतलेल्या लोकांच्या जीवनासाठी आणि आरोग्यासाठी अपघात आणि इतर धोके टाळण्यासाठी एक पद्धत म्हणून कार्य करते.

प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:

अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.

हे वेगवान आहे आणि मोफत आहे!

म्हणूनच कामगार संरक्षणाच्या उल्लंघनाची जबाबदारी मालक आणि कर्मचार्‍यांसाठी स्वतः प्रदान केली जाते आणि ही समस्या केवळ स्थानिक पातळीवरच नव्हे तर राज्य स्तरावर देखील नियंत्रित केली जाते.

सामान्य आधार

कामगार संरक्षणाच्या क्षेत्राचे नियमन करणारी मुख्य दस्तऐवज म्हणजे रशियन फेडरेशनची राज्यघटना, जी कर्मचार्‍याचे जीवन आणि आरोग्यासाठी सुरक्षित परिस्थितीत काम करण्याचा अधिकार स्थापित करते आणि कामगार संहिता, ज्यामध्ये कामगारांच्या पैलूंसाठी एक स्वतंत्र विभाग समर्पित आहे. संरक्षण

याव्यतिरिक्त, आहेत फेडरल कायदे, जे श्रम संरक्षणाच्या काही क्षेत्रांचे नियमन करण्यासाठी साधने आहेत:

  • "ट्रेड युनियन्स, त्यांचे हक्क आणि क्रियाकलापांची हमी", कुठे कायदेशीर स्थितीकामगार संघटना आणि कामगार संरक्षण धोरण तयार करण्यात त्यांची भूमिका;
  • "अनिवार्य वर सामाजिक विमाकामावरील अपघात आणि व्यावसायिक रोगांपासून", संस्थेच्या कर्मचार्‍यांचे कामकाजाच्या परिस्थितीशी संबंधित लाभ आणि भरपाईचे अधिकार निश्चित करणे.

दस्तऐवज येथे डाउनलोड केले जाऊ शकतात:

जबाबदार कोण असावे?

कोणत्याही संस्थेत, आपण आवश्यक आहे न चुकतावर्तुळ परिभाषित केले पाहिजे अधिकारीखालील विभागांमध्ये कामगार संरक्षण क्षेत्रासाठी कोण जबाबदार असेल:

  • संपूर्ण एंटरप्राइझ - या प्रकरणात, प्रमुख किंवा त्याचा उप जबाबदार व्यक्ती म्हणून नियुक्त केला जातो;
  • कामांच्या उत्पादनाचे स्वतंत्र विभाग आणि एंटरप्राइझचे विशिष्ट विभाग;
  • विद्युत उपकरणे;
  • उच्च-जोखीम सुविधांचे सुरक्षित ऑपरेशन;
  • एंटरप्राइझच्या वैशिष्ट्यांनुसार इतर उद्योग.

कामगार संरक्षण प्रणालीद्वारे विहित केलेल्या खालील आवश्यकतांचे पालन करणे ही एक कलाकार म्हणून कर्मचा-याची जबाबदारी आहे:

  • संपूर्ण कंपनीमध्ये कामगार संरक्षण प्रणालीद्वारे विहित केलेल्या मानदंडांचे पालन;
  • वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणांचा योग्य वापर;
  • सुरक्षित कार्य पद्धतींमध्ये प्रशिक्षण;
  • घटनांबद्दल उच्च व्यवस्थापनाची वेळेवर सूचना;
  • रस्ता वैद्यकीय चाचण्याव्यावसायिक धोक्याच्या नियमांनुसार.

कामगार संरक्षण मानकांचे पालन न केल्याबद्दल दायित्व 4 श्रेणींमध्ये विभागले गेले आहे - ते अनुशासनात्मक, प्रशासकीय, गुन्हेगारी किंवा सामग्री असू शकते.

त्याच वेळी, या प्रत्येक प्रकारच्या दायित्वासाठी काही बारकावे आहेत.

अशाप्रकारे, एखाद्या कर्मचार्‍याला केवळ एकदाच एका उल्लंघनासाठी शिस्तभंगाच्या दायित्वात आणले जाऊ शकते. दायित्व, एक नियम म्हणून, रकमेपेक्षा जास्त नसावे मासिक पगारकर्मचारी डीफॉल्टनुसार प्रशासकीय जबाबदारी कृतींचे हेतुपुरस्सर स्वरूप सूचित करते.

गुन्हेगारी दायित्वाचा विषय केवळ एक नैसर्गिक व्यक्ती असू शकतो. याचा अर्थ असा की जर एखाद्या विशिष्ट संस्थेने कामगार संरक्षण मानकांचे पालन केले नाही, तर तिच्या डोक्याला यासाठी शिक्षा दिली जाईल.

उदाहरण:

एप्रिल 2013 मध्ये, मॉस्को सिटी कोर्टाने केस क्रमांक 10-1475 मध्ये निर्णय दिला, त्यानुसार सीईओएका कर्मचाऱ्याला एका वर्षाच्या निलंबित शिक्षेसह सिनेमावर खटला भरण्यात आला होता जो कमाल मर्यादेवरून खाली पडला होता आणि त्यामुळे त्याचा मृत्यू झाला होता. कार्यवाही दरम्यान, असे निष्पन्न झाले की मृत अभियंत्याने सुरक्षित कार्य पद्धतींचे अनिवार्य प्रशिक्षण घेतले नाही.

मंजुरी

कामगार संरक्षण क्षेत्रातील उल्लंघन आढळल्यास, कर्मचार्‍यांवर आणि कायदेशीर संस्थांवर निर्बंध लादले जाऊ शकतात आणि वैयक्तिक उद्योजक.

जाणूनबुजून किंवा अनावधानाने, निष्काळजीपणाने केलेल्या, गैरवर्तनाची वस्तुस्थिती उघड झाल्यास, कर्मचाऱ्याला पुढील शिक्षेचे पर्याय लागू शकतात:

  • अपूर्ण सेवा अनुपालनाची चेतावणी;
  • कर्मचाऱ्याच्या संमतीच्या अधीन राहून तीन महिन्यांपर्यंत कमी पगारासह पदावर बदली करा;
  • संबंधित पदावरून काढून टाकणे धोकादायक परिस्थितीकामगार, दुसर्‍याकडे हस्तांतरित करून, कर्मचाऱ्याच्या वैशिष्ट्यानुसार, त्याच्या संमतीने.

भौतिक मंजुरीसह, कर्मचार्‍याला केवळ गैरवर्तणुकीमुळे झालेल्या थेट नुकसानीची भरपाई करणेच नव्हे तर तृतीय पक्षांना देय देण्यासाठी त्याच्या खर्चाची भरपाई करणे देखील बंधनकारक असेल.

कायदेशीर संस्था, तसेच वैयक्तिक उद्योजक, कामगार संरक्षण प्रणालीच्या आवश्यकतांचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास त्यांना प्रशासकीयदृष्ट्या जबाबदार धरले जाऊ शकते. या प्रकरणात, उल्लंघन बेकायदेशीर कृती किंवा हेतुपुरस्सर वगळण्यात आले पाहिजे.

कायद्यात खालील प्रतिबंधांची तरतूद आहे:

  • वैयक्तिक उद्योजकांसाठी- 5 ते 50 च्या श्रेणीतील दंड किमान परिमाणेवेतन किंवा 90 दिवसांपर्यंत व्यवसाय करण्यावर तात्पुरती बंदी.
  • कायदेशीर संस्थांसाठीदंडाची रक्कम 300 ते 500 किमान वेतन (किमान वेतन) असेल किंवा 90 दिवसांपर्यंत क्रियाकलाप आयोजित करण्यावर बंदी लादली जाईल.

अपघाताची वस्तुस्थिती किंवा उपस्थिती लपविण्याच्या बाबतीत व्यावसायिक रोगविमा उतरवताना, कलम 228 नुसार कामगार संहिता, प्रशासकीय दंड असेल:

गुन्हेगारी उत्तरदायित्व एक परिणाम बनते घोर उल्लंघनकामगार संरक्षण मानकांचे पालन करण्याच्या दृष्टीने, फौजदारी संहितेच्या कलम 143 मध्ये तपशीलवार.

या व्यतिरिक्त, खालील श्रेणीतील गुन्ह्यांमध्ये फौजदारी दंडनीय आहे:

  • आण्विक ऊर्जा सुविधांमध्ये सुरक्षा;
  • बांधकाम आणि इतर कामे दरम्यान सुरक्षा;
  • स्फोटक सुविधांवर सुरक्षा;
  • आग सुरक्षा.

जर कामगार संरक्षणाच्या तरतुदींचे उल्लंघन मान्य केले असेल, ज्यामुळे गंभीर हानी झाली असेल, दीड वर्षांपर्यंत मजुरीच्या रकमेमध्ये दंड किंवा एक वर्षापर्यंतच्या कालावधीसाठी कारावास, किंवा दोन वर्षांपर्यंतच्या कालावधीसाठी सुधारात्मक श्रम लागू केले जाऊ शकतात. उल्लंघनाचा परिणाम मृत्यू झाल्यास, गुन्हेगारास तीन वर्षांपर्यंत शिक्षा होईल.

उल्लंघनाची वस्तुस्थिती दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे.

या हेतूंसाठी, एक विशेष आयोग तयार केला जातो, ज्यामध्ये कमीतकमी तीन लोक असतात, जे उल्लंघनाच्या परिस्थितीची चौकशी करते आणि परिणामांवर आधारित, एक योग्य कायदा तयार करते.

दस्तऐवज विनामूल्य स्वरूपात काढला आहे, परंतु त्यात असणे आवश्यक आहे आवश्यक तपशीलआणि माहिती:

  • कायदा तयार करण्याचे ठिकाण, त्याची तारीख आणि वेळ;
  • आयोगाच्या सदस्यांची माहिती, त्यांच्या पदांसह;
  • गुन्हेगाराबद्दलची माहिती, स्थिती देखील दर्शवते;
  • गुन्हेगाराने केलेल्या उल्लंघनाची परिस्थिती;
  • उल्लंघनाचे परिणाम काय आहेत;
  • आयोगाने प्रस्तावित केलेल्या मंजुरी.

आर्ट-एक्स एलएलसीच्या कर्मचाऱ्याने कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या संदर्भात केलेल्या उल्लंघनाच्या तपासणीच्या परिणामांच्या आधारावर तयार केलेला नमुना कायदा खाली जोडला आहे:

अधिनियमात प्रस्तावित केलेल्या मंजुरी उपायांच्या आधारावर, संबंधित ऑर्डरवर स्वाक्षरी केली जाते. एकसमान फॉर्म हा दस्तऐवजनाही, तर तुम्ही खालील उदाहरण वापरू शकता: