वैयक्तिक डेटावर प्रक्रिया करणाऱ्या व्यक्तींचे नोकरीचे वर्णन. नोकरीच्या वर्णनात वैयक्तिक डेटा कसा लिहायचा. वैयक्तिक डेटासह कार्य करणे

दस्तऐवज विभाग प्रमुखांद्वारे विकसित केला जातो, त्यानंतर तो एंटरप्राइझच्या संचालकाने मंजूर केला आहे. नोकरीचे वर्णन (यापुढे - DI) युनिटवरील नियमानुसार तयार केले आहे.

संदर्भ!कायदे तयारीसाठी स्पष्ट आवश्यकता स्थापित करत नाहीत कामाचे स्वरूप. असा दस्तऐवज जारी करण्याची प्रक्रिया कंपनी स्वतंत्रपणे निवडू शकते.

नियामक कायद्यामध्ये एक रचना असणे आवश्यक आहे जी त्याची सामग्री निर्धारित करते:

• सामान्य तरतुदी.
• कार्ये.
• कामाच्या जबाबदारी.
• अधिकार.
• एक जबाबदारी.

दस्तऐवज एंटरप्राइझच्या मानक लेटरहेडवर काढलेला आहे, कोपर्यात सर्व तपशील दर्शवितो.

संस्थेच्या तपशीलांचा समावेश आहे:

1. व्यवसायाचे नाव;
2. दस्तऐवजाच्या प्रकाराचे नाव (नोकरीचे वर्णन);
3. डोकेद्वारे दस्तऐवजावर स्वाक्षरीची तारीख;
4. नोंदणी क्रमांक;
5. कायद्याचे ठिकाण.

सीआय संकलित करण्यासाठी चरण-दर-चरण सूचना

DI संकलित करताना, सामान्यतः स्वीकृत रचना आणि दस्तऐवजातील काही तरतुदी पाळल्या पाहिजेत.

सुरक्षा प्रशासकासाठी

दस्तऐवज काढणे कोपरा तपशील भरून सुरू होते:

1. डाव्या कोपर्यात आपल्याला एंटरप्राइझचे नाव सूचित करणे आवश्यक आहे;
2. विभागाच्या नावाखाली;
3. उजव्या कोपर्यात "मंजूर" हा शब्द दर्शविला आहे;
4. या शब्दाखाली डोकेची स्थिती आणि वैयक्तिक स्वाक्षरी दर्शविली आहे;
5. खाली स्वाक्षरी आणि तारखेचा उतारा आहे.

दस्तऐवजाचे नाव खाली लिहिले आहे, त्याखाली नोंदणी क्रमांक आणि ते जिथे तयार केले आहे ते ठिकाण आहे. पुढे, उपरोक्त संरचनेनुसार, निर्देशांची सामग्री तपशीलवार विहित केलेली आहे.

सामान्य तरतुदी

विभागात स्थितीचे वर्णन असावे - डेटा प्रोसेसिंग सुरक्षा प्रशासक, कर्मचार्‍यांसाठी मुख्य आवश्यकता - कामाचा अनुभव, पात्रता, विशेष शिक्षण.

सामान्य तरतुदी कर्मचारी बदलण्याच्या प्रक्रियेचे नियमन करतात. सूचनांमध्ये समाविष्ट करण्याचे सुनिश्चित करा कायदेशीर कागदपत्रे, ज्याने सुरक्षा प्रशासकास त्याच्यामध्ये मार्गदर्शन केले पाहिजे व्यावसायिक क्रियाकलाप. या कागदपत्रांनुसार IA काढणे आवश्यक आहे. यामध्ये समाविष्ट आहे: रशियन फेडरेशनचा श्रम संहिता, फेडरल कायदा "वैयक्तिक डेटावर" 27 जुलै 2006 च्या क्रमांक 152-एफ, कंपनी ऑर्डर, ऑर्डर इ.).

कार्ये

हा विभाग कामाचे क्षेत्र आणि स्थितीनुसार सुरक्षा प्रशासकाचे मुख्य कार्य तयार करतो. या पदाच्या कार्यात्मक जबाबदाऱ्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• कर्मचारी खात्यांसह कार्य करा, त्यांचे वेळेवर समायोजन;
• वर संबंधित नियामक दस्तऐवजांच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण;
• माहितीची अखंडता सुनिश्चित करण्यासाठी उपप्रणालीची देखभाल (वैयक्तिक संगणकावर कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या शेवटी अवशिष्ट माहितीच्या अनुपस्थितीचे निरीक्षण करणे (यापुढे पीसी म्हणून संदर्भित), अँटी-व्हायरस प्रोग्राम्सच्या ऑपरेशनचे निरीक्षण करणे इ.);
• पीसी सिस्टम युनिट्सवरील सील, स्टिकर्सच्या अखंडतेवर नियंत्रण;
• पीसीच्या दुरुस्तीच्या कामाच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण, अनधिकृत व्यक्तींना उघडण्यापासून प्रतिबंधित करणे;
• दुरुस्ती दरम्यान माहिती, वैयक्तिक डेटा संचयनाचे उल्लंघन टाळण्यासाठी;
• डेटा संरक्षणासाठी माहिती कार्यक्रमांचा विकास;
• नेटवर्कवर अनधिकृत प्रवेश, नुकसान किंवा कॉपी करण्याच्या प्रयत्नांबद्दल व्यवस्थापनास माहिती देणे.

जबाबदाऱ्या

जॉब रिस्पॉन्सिबिलिटी विभाग अटी नियंत्रित करतो हा कर्मचारीत्यांच्या कार्याचा अभ्यास करणे आवश्यक आहे, उदाहरणार्थ: नियमांचे पालन करणे कामाचे वेळापत्रकउपक्रम; दस्तऐवज तयार करण्यासाठी स्थापित मुदतींचे पालन करा.

अधिकार

विभाग कर्मचार्‍याला अनेक अधिकार प्रदान करतो जे तो वापरू शकतोत्यांच्या कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये. येथे, दोन्ही सामान्य अधिकार विचारात घेतले जातात, उदाहरणार्थ, कर्मचार्‍याला कामाची जागा प्रदान करणे आणि जे गोपनीय (?) च्या अंमलबजावणीसाठी आवश्यक आहेत.

उदाहरणार्थ: परमिटमध्ये सहभागी होण्याचा अधिकार संघर्ष परिस्थितीउल्लंघनाशी संबंधित माहिती सुरक्षा.

एक जबाबदारी

JI चा हा भाग त्यांची कार्ये आणि कर्तव्ये पार पाडण्यात अयशस्वी होण्याच्या जबाबदारीची पातळी स्पष्ट करतो, संहितेचा संदर्भ देतो. प्रशासकीय गुन्हे, विशेषतः कला. 13.11 “नागरिकांची माहिती (वैयक्तिक डेटा) गोळा करणे, साठवणे, वापरणे किंवा प्रसारित करणे यासाठी कायद्याने स्थापन केलेल्या प्रक्रियेचे उल्लंघन” (PD च्या प्रक्रिया आणि संरक्षणासाठी सरकारने स्थापित केलेल्या आवश्यकतांशी तुम्ही स्वतःला परिचित करू शकता).

काही सूचना "परस्परसंवाद" विभागाद्वारे पूरक आहेत. या भागामध्ये इतर कर्मचारी, एंटरप्राइझचे विभाग, व्यवस्थापक यांच्या संबंधात प्रशासकाची विशेष कर्तव्ये असावीत. उदाहरणार्थ, लेखा विभाग, सुरक्षा सेवा इत्यादींशी संवाद स्थापित केला जातो.

दस्तऐवजाच्या शेवटी, आडनाव, नाव आणि आश्रयदाते, कायद्याशी परिचित होण्याची तारीख आणि कर्मचाऱ्याची स्वाक्षरी दर्शविण्यासाठी फील्ड बाकी आहेत.

व्यवस्थापकासाठी

नोकरीच्या वर्णनाची रचना कोणत्याही पदासाठी सारखीच असते. त्याचे संकलन दस्तऐवजाच्या डाव्या आणि उजव्या कोपऱ्यातील तपशीलांसह सुरू होते.

सामान्य तरतुदी

विभाग वैयक्तिक डेटा प्रक्रिया व्यवस्थापकाच्या स्थितीचे वर्णन करतो (यानंतर प्रक्रिया व्यवस्थापक), मूलभूत आवश्यकता आणि पात्रता वैशिष्ट्येकर्मचारी सामान्य तरतुदींमध्ये प्रक्रिया व्यवस्थापकाच्या पदावरून एखाद्या कर्मचाऱ्याची नियुक्ती आणि डिसमिस करण्यासाठी अधिकृत असलेल्या व्यक्तीबद्दल माहिती असते.

विभाग कर्मचार्‍याचे अधीनता आणि त्याच्या जागी बदलण्याची प्रक्रिया स्थापित करतो. हा भाग सर्व कागदपत्रे देखील सूचित करतो जे प्रक्रिया व्यवस्थापकाने त्याच्या क्रियाकलाप पार पाडताना विचारात घेतले पाहिजेत.

कार्ये

विभाग परिभाषित करतो कार्यात्मक जबाबदाऱ्यास्थितीत कर्मचारी. प्रक्रिया व्यवस्थापकाची कार्ये समाविष्ट करणे आवश्यक आहे:

• वैयक्तिक डेटावरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे एंटरप्राइझद्वारे पालन करण्यावर अंतर्गत नियंत्रण;
• स्वयंचलित आणि स्वयंचलित नसलेल्या मुद्द्यांवर वापरकर्त्यांसाठी सल्लामसलत;
• वैयक्तिक डेटा प्रक्रियेचा वापर;
• नियोजित दरम्यान एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांचे समन्वय आणि समस्यांवरील इतर संस्थांशी संवाद.

जबाबदाऱ्या

प्रक्रिया व्यवस्थापकाच्या या विभागात कर्मचार्‍याने त्यांच्या क्रियाकलापांदरम्यान कोणत्या अटींचे पालन केले पाहिजे याबद्दल माहिती असणे आवश्यक आहे. सहसा हे अनुपालन नैतिक मानकेसंघातील वर्तन, वर्तमान दस्तऐवजीकरण तयार करण्याची वेळ, .

अधिकार

सूचना अंमलबजावणी दरम्यान प्रक्रिया व्यवस्थापकाकडे असलेले अधिकार परिभाषित करते काम क्रियाकलाप. वैयक्तिक डेटा प्रक्रिया व्यवस्थापकास याचा अधिकार आहे: माहितीची विनंती करा आणि आवश्यक कागदपत्रेवैयक्तिक डेटाची सुरक्षा सुनिश्चित करणारे कर्मचारी.

एक जबाबदारी

विभाग प्रक्रिया व्यवस्थापकाकडे असलेल्या जबाबदारीची श्रेणी सूचित करतोकायद्याचे उल्लंघन झाल्यास. तसेच, सूचनेचा हा भाग एंटरप्राइझला शिस्तबद्ध निर्बंधांचा अवलंब करण्याचा अधिकार स्थापित करतो (च्या चौकटीत कामगार संहिता), प्रक्रिया व्यवस्थापकाने त्याच्या कर्तव्याचे उल्लंघन केल्यास. कायद्याच्या शेवटी, कर्मचारी त्याचे आडनाव, नाव आणि आश्रयदाते प्रविष्ट करतो, तारीख आणि स्वाक्षरी ठेवतो, जे दस्तऐवजासह त्याच्या परिचिततेची पुष्टी आहे.

तुम्हाला दस्तऐवजासह कर्मचार्‍याला कधी परिचित करण्याची आवश्यकता आहे?

कामावर घेताना, कर्मचाऱ्याला नोकरीच्या वर्णनाशी परिचित असणे आवश्यक आहे. कृतीची पुष्टी म्हणून, सीआयला शेवटी कर्मचाऱ्याने मान्यता दिली आहे. काही एंटरप्राइझेशन्स एका खासमध्ये परिचित होण्याच्या वस्तुस्थितीची नक्कल करतात.

महत्वाचे!तुम्ही संलग्नक म्हणून नोकरीचे वर्णन जारी करू शकता रोजगार करार. त्याची उपस्थिती दस्तऐवजाच्या सुरूवातीस नमूद केली आहे, करारावर स्वाक्षरी केल्याच्या क्षणापासून कर्मचार्यासाठी कायदा स्वतः अनिवार्य होतो.

नियोक्ता स्वतंत्रपणे नोकरीच्या वर्णनाची रचना मंजूर करतोवैयक्तिक डेटाची प्रक्रिया आयोजित करण्यासाठी जबाबदार व्यक्तींसाठी. त्यात एक विभाग असू शकतो, जो सूचित करेल सामान्य तरतुदीआणि कर्मचाऱ्याची सर्व कार्यात्मक कर्तव्ये. मुख्य गोष्ट म्हणजे गर्दी टाळणे, मजकूराची नक्कल करणे आणि अंतर्गत दस्तऐवज तयार करताना सोप्या संकल्पनांवर आधारित असणे.

योग्यरित्या तयार केलेले नियामक दस्तऐवज, जरी ते अंतर्गत असले तरी, वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेच्या उल्लंघनाशी संबंधित विविध विवादांचे निराकरण करण्यात मदत करू शकते.

या सूचनांमध्ये दिलेल्या जबाबदाऱ्यांशी संबंधित कामात सुधारणा करण्यासाठी प्रस्ताव तयार करा. ३.७. त्याच्या क्षमतेमध्ये, अंमलबजावणीच्या प्रक्रियेत ओळखल्या गेलेल्या त्रुटींबद्दल संचालकांना अहवाल द्या अधिकृत कर्तव्येआणि त्यांच्या निर्मूलनासाठी सूचना करा. ३.८. संचालकांना त्यांची कर्तव्ये आणि अधिकार पार पाडण्यासाठी मदत करणे आवश्यक आहे. ३.९. संचालक, सर्व कर्मचाऱ्यांच्या परवानगीने सहभागी व्हा संरचनात्मक विभागत्याला नियुक्त केलेल्या समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी. ३.१०. वैयक्तिकरित्या किंवा संचालक माहिती आणि त्यांच्या कर्तव्याच्या कामगिरीसाठी आवश्यक कागदपत्रांद्वारे विनंती करा.

1. एक जबाबदारी

वैयक्तिक डेटाची प्रक्रिया आयोजित करण्यासाठी जबाबदार व्यक्ती यासाठी जबाबदार आहे: 4.1.

वैयक्तिक प्रक्रियेचे नियमन करणारी कागदपत्रे तयार करण्यासाठी शिफारसी

वैयक्तिक डेटासह कार्य करण्यासाठी योग्य अधिकार नसलेल्या व्यक्तींना परवानगी देऊ नका. २.१०. वैयक्तिक डेटा विषयांच्या अपीलांच्या नोंदणीमध्ये वैयक्तिक डेटा विषयांच्या किंवा त्यांच्या प्रतिनिधींचे अपील आणि विनंत्या त्यांच्या कायदेशीर अधिकारांच्या वापरावर नोंदणी करा. २.११. वैयक्तिक डेटा संरक्षण क्षेत्रात सुरक्षा प्रशासक आणि वैयक्तिक डेटा माहिती प्रणालीच्या प्रशासकांच्या कार्यासाठी पद्धतशीर मार्गदर्शन प्रदान करा.
2.12. वैयक्तिक डेटाच्या संरक्षणावरील कार्य सुधारण्यासाठी व्यवस्थापन उपायांचा प्रस्ताव द्या.

1. अधिकार

जबाबदारांना अधिकार आहे. ३.१.

वैयक्तिक डेटासह कार्य करणे

कारणासाठी भौतिक नुकसान- वर्तमान कामगार आणि नागरी कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत रशियाचे संघराज्य. 5. नोकरीच्या सूचनांच्या पुनरावृत्तीसाठी प्रक्रिया 5.1. नोकरीच्या वर्णनाचे आवश्यकतेनुसार पुनरावलोकन, सुधारणा आणि पूरक केले जाते, परंतु किमान दर पाच वर्षांनी एकदा. ५.२. नोकरीच्या वर्णनात बदल (अ‍ॅडिशन) करण्याच्या आदेशासह, या सूचनेच्या अधीन असलेल्या संस्थेच्या सर्व कर्मचार्‍यांना पावतीबद्दल परिचित केले जाते.

नोकरीचे वर्णन ऑर्डरनुसार विकसित केले गेले सीईओदिनांक 11 मार्च 2015 क्र. 71. मान्य मानव संसाधन विभागाचे प्रमुख I.V. Gamow 03/19/2015 मी या सूचनेशी परिचित आहे. माझ्या हातात एक प्रत मिळाली आणि ती माझ्या कामाच्या ठिकाणी ठेवण्याचे वचन दिले.
वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेचे आयोजन करण्यासाठी जबाबदार V.A.

नोकरीचे वर्णन: काढा आणि मंजूर करा

ठरावाच्या अनुषंगाने दस्तऐवज तयार आणि हस्तांतरित केल्यानंतर, मसुदे आणि दस्तऐवजाच्या आवृत्त्यांच्या फायली त्या कर्मचार्याद्वारे हस्तांतरित केल्या जातात ज्याने त्यांना वैयक्तिक डेटा संचयित करण्याच्या उद्देशाने लेबल केलेल्या मीडियावर तयार केले. स्ट्रक्चरल युनिटच्या प्रमुखाच्या संमतीशिवाय, गोपनीय डेटा असलेले डेटाबेस (फाइल कॅबिनेट, फाइल संग्रहण इ.) तयार करणे आणि संचयित करणे प्रतिबंधित आहे. वैयक्तिक डेटाचे हस्तांतरण केवळ रशियन फेडरेशनच्या फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित प्रकरणांमध्ये अनुमत आहे “वैयक्तिक डेटावर”, “रशियन फेडरेशनच्या नागरिकांच्या अपीलांचा विचार करण्याच्या प्रक्रियेवर”, अधिकृत दस्तऐवजांसह कार्य करण्याच्या वर्तमान सूचना आणि अपील. नागरिक, तसेच उच्च अधिकारी व्यक्तींच्या लेखी सूचना (रिझोल्यूशन) वर.

लक्ष द्या

वैयक्तिक डेटाची प्रक्रिया केवळ वैयक्तिक डेटा माहिती प्रणालीमध्ये समाविष्ट आहे किंवा त्यातून काढली गेली आहे या आधारावर ऑटोमेशन साधनांचा वापर करून केले जाते म्हणून ओळखले जाऊ शकत नाही); - सर्वसाधारण नियमवैयक्तिक डेटाचे संचयन आणि हस्तांतरण (उदाहरणार्थ, अनलॉक केलेल्या खोलीत वैयक्तिक डेटासह भौतिक मीडिया सोडण्यास मनाई आहे. वैयक्तिक डेटावर प्रक्रिया केलेल्या खोल्यांमध्ये सतत काम करणारे सर्व कर्मचारी संबंधित प्रकारच्या वैयक्तिक डेटासह काम करण्याची परवानगी दिली पाहिजे. वैयक्तिक डेटासह काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांना, त्यांना तोंडी किंवा लेखी कोणाशीही संप्रेषण करण्यास मनाई आहे, जोपर्यंत ते व्यवसायाच्या आवश्यकतेमुळे होत नाही.

नोकरीच्या वर्णनात वैयक्तिक माहिती कशी लिहायची

वैयक्तिक डेटावरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या आवश्यकतांचे पालन करा, वैयक्तिक डेटाच्या संरक्षणाच्या आवश्यकतांसह, वैयक्तिक डेटावर प्रक्रिया करण्याचे नियम आणि वैयक्तिक डेटाची प्रक्रिया आणि संरक्षण करण्याच्या क्षेत्रातील इतर नियामक दस्तऐवज. २.२. वैयक्तिक डेटावरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्यातील तरतुदी, वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेसाठीचे नियम आणि प्रक्रियेवरील इतर नियामक दस्तऐवज आणि वैयक्तिक डेटाच्या संरक्षणासाठी आवश्यकता कर्मचार्‍यांचे लक्ष वेधून घ्या. २.३. वैयक्तिक डेटामध्ये प्रवेश असलेल्या कर्मचार्‍यांसह वैयक्तिक डेटाच्या संरक्षणासाठी कायदेशीर फ्रेमवर्कच्या अभ्यासावर ब्रीफिंग आणि वर्ग आयोजित करा आणि माहिती सुरक्षा ब्रीफिंगचा लॉग ठेवा.

२.४. वैयक्तिक डेटा संरक्षण साधनांच्या वापराबाबत कर्मचाऱ्यांना सल्ला द्या. २.५.

महत्वाचे

वैयक्तिक डेटावरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे पालन निरीक्षण करा, वैयक्तिक डेटाच्या संरक्षणाच्या आवश्यकतांसह, आणि प्रक्रियेच्या अनुपालनावर अंतर्गत नियंत्रणाच्या अंमलबजावणीच्या नियमांनुसार वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेसाठी नियम. वैयक्तिक डेटाच्या संरक्षणाच्या आवश्यकतांसह वैयक्तिक डेटा 2.6. वैयक्तिक डेटाच्या संरक्षणासाठी वैयक्तिक डेटा प्रोसेसिंग आवश्यकतांच्या अनुपालनाचे निरीक्षण करण्यासाठी अंतर्गत ऑडिट योजनेनुसार नियमित अंतर्गत ऑडिट करा. २.७. वैयक्तिक डेटावर अनधिकृत प्रवेश आणि वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेसाठी नियमांचे इतर उल्लंघन केल्याच्या प्रकरणांच्या तपासात भाग घ्या.

२.८. वैयक्तिक डेटामध्ये प्रवेश करण्याची परवानगी असलेल्या व्यक्तींची यादी आणि त्यांच्या अधिकारांची व्याप्ती संकलित करा आणि संचालकांना मंजुरीसाठी प्रस्तावित करा. २.९.

पत्त्याकडे थेट हस्तांतरणासाठी वैयक्तिक डेटाचा काढता येण्याजोगा मीडिया काढून टाकणे केवळ स्ट्रक्चरल युनिटच्या प्रमुखाच्या लेखी परवानगीनेच केले जाते). - वैयक्तिक डेटाच्या काढता येण्याजोग्या मीडियाचे नुकसान किंवा नाश करण्याची प्रक्रिया (उदाहरणार्थ, वैयक्तिक डेटा असलेल्या काढता येण्याजोग्या मीडियाच्या नुकसानाची तथ्ये, किंवा त्यामध्ये असलेली माहिती उघड करणे, संबंधित स्ट्रक्चरलच्या प्रमुखांना त्वरित सूचित केले जाते. युनिट. हरवलेल्या मीडियावर एक कायदा तयार केला जातो. वैयक्तिक डेटाच्या काढता येण्याजोग्या मीडियाचे वैयक्तिक लेखांकन लॉगमध्ये योग्य नोट्स प्रविष्ट केल्या जातात. वैयक्तिक डेटाचा काढता येण्याजोगा मीडिया जो निरुपयोगी झाला आहे, किंवा निर्दिष्ट कालावधी पूर्ण केला आहे, तो नष्ट होण्याच्या अधीन आहे.

गोपनीय माहितीसह काढता येण्याजोग्या माध्यमांचा नाश "अधिकृत आयोग" द्वारे केला जातो.

माहिती

या सूचनेद्वारे प्रदान केलेल्या त्यांच्या अधिकृत कर्तव्यांची अयोग्य कामगिरी किंवा अकार्यक्षमता, वर्तमानाद्वारे निर्धारित केलेल्या मर्यादेत कामगार कायदारशियाचे संघराज्य. ४.२. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या प्रशासकीय, गुन्हेगारी आणि नागरी कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत त्यांचे क्रियाकलाप पार पाडताना केलेल्या गुन्ह्यांसाठी. ४.३. भौतिक नुकसान होण्यासाठी - रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कामगार आणि नागरी कायद्याद्वारे निर्धारित मर्यादेत.

1. नोकरीच्या वर्णनाचे पुनरावलोकन करण्याची प्रक्रिया

या सूचनेचे पुनरावलोकन, सुधारणा आणि आवश्यकतेनुसार पूरक केले जाते, परंतु किमान दर पाच वर्षांनी एकदा. ५.२. या निर्देशामध्ये बदल (अ‍ॅडिशन) करण्याच्या आदेशासह, या सूचनेच्या अधीन असलेले सर्व कर्मचारी पावतीबद्दल परिचित आहेत.
काम पूर्ण झाल्यावर, वापरकर्ता स्टोरेजसाठी काढता येण्याजोगा मीडिया अधिकृत कर्मचाऱ्याला देतो, ज्याबद्दल अकाउंटिंग लॉगमध्ये संबंधित एंट्री केली जाते. - वैयक्तिक डेटाच्या काढता येण्याजोग्या माध्यमाच्या वापरासाठी नियम (उदाहरणार्थ, ते प्रतिबंधित आहे:

• मीडियासह वैयक्तिक डेटासह काढता येण्याजोगा मीडिया संग्रहित करा माहिती उघडा, डेस्कटॉपवर, किंवा त्यांना लक्ष न देता सोडा किंवा इतर व्यक्तींना स्टोरेजसाठी हस्तांतरित करा;
• ऑफिसच्या आवारातून वैयक्तिक डेटासह काढता येण्याजोगा मीडिया काढून टाका, त्यांच्यासोबत घरी, हॉटेल्स इ.

प्राप्तकर्त्यांना वैयक्तिक डेटा पाठवताना किंवा हस्तांतरित करताना, केवळ प्राप्तकर्त्यांसाठी अभिप्रेत असलेला डेटा काढता येण्याजोग्या मीडियावर रेकॉर्ड केला जातो. काढता येण्याजोग्या माध्यमांवर प्राप्तकर्त्यांना वैयक्तिक डेटा पाठवणे अधिकृत वापरासाठी दस्तऐवजांसाठी स्थापित केलेल्या पद्धतीने केले जाते.
संस्थेमध्ये वैयक्तिक डेटाची प्रक्रिया आयोजित करण्यासाठी जबाबदार व्यक्तीचे अधिकार 3.1. वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेचे आयोजन करण्यासाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीस खालील गोष्टींचा अधिकार आहे: त्यांच्या क्षमतेनुसार निर्णय घेणे; संस्थेच्या कर्मचार्‍यांना लागू कायद्याचे, तसेच वैयक्तिक डेटावरील संस्थेच्या स्थानिक नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे; सेवेमध्ये 27 जुलै 2006 च्या फेडरल कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या दायित्वांची पूर्तता सुनिश्चित करण्याच्या उद्देशाने उपायांची अंमलबजावणी करणे, क्रमांक 152-एफझेड “वैयक्तिक डेटावर” आणि त्यानुसार स्वीकारलेल्या नियामक कायदेशीर कृत्ये; वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेवर विभाग आणि संस्थेच्या इतर संरचनात्मक विभागांशी संवाद साधा. 4. संस्थेतील वैयक्तिक डेटाची प्रक्रिया आयोजित करण्यासाठी जबाबदार व्यक्तीची जबाबदारी 4.1.

नोकरीचे वर्णन क्रमांक ____

वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेचे आयोजन करण्यासाठी जबाबदार

1. सामान्य तरतुदी

१.१. हे नोकरीचे वर्णन (यापुढे सूचना म्हणून संदर्भित) _______________________________________________________________ (यापुढे __________________ म्हणून संदर्भित) मध्ये वैयक्तिक डेटाची प्रक्रिया आयोजित करण्यासाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीची जबाबदारी, अधिकार आणि दायित्वे परिभाषित करते.

१.२. ही सूचना कलम 18.1, 22, 22.1 आणि 24 नुसार विकसित केली गेली आहे. फेडरल कायदादिनांक 27 जुलै 2006 क्र. 152-एफझेड "वैयक्तिक डेटावर" आणि "वैयक्तिक डेटावर" फेडरल कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या दायित्वांची पूर्तता सुनिश्चित करण्याच्या उद्देशाने केलेल्या उपायांची सूची आणि त्यानुसार स्वीकारलेल्या नियमांच्या खंड 1 सह. 21 मार्च 2012 क्रमांक 211 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेले, राज्य किंवा नगरपालिका संस्था असलेले ऑपरेटर”.

१.३. मधून पदावर जबाबदारीची नियुक्ती केली जाते कर्मचारी सदस्य __________________ ऑर्डर ____________.

१.४. वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रिया आणि संरक्षणाबाबत, जबाबदार थेट _____________ __________________ ला अहवाल देतात.

1.5. जबाबदार नसताना (सुट्टी, आजारपण इ.), त्याची कर्तव्ये नियुक्त केलेल्या व्यक्तीद्वारे पार पाडली जातात. योग्य वेळीजे संबंधित अधिकार प्राप्त करतात आणि त्यास नियुक्त केलेल्या कर्तव्यांच्या योग्य कामगिरीसाठी जबाबदार असतात.

१.६. त्याच्या कामात जबाबदार व्यक्ती या सूचना, माहिती सुरक्षिततेची संकल्पना, माहिती सुरक्षा धोरण, __________________ चे इतर नियामक दस्तऐवज, वैयक्तिक डेटाची सुरक्षा सुनिश्चित करण्याच्या क्षेत्रात रशियन फेडरेशनच्या नियामकांचे मार्गदर्शक तत्त्वे आणि नियामक दस्तऐवज याद्वारे मार्गदर्शन केले जाते. .

1. कामाच्या जबाबदारी

जबाबदार असणे आवश्यक आहे:

२.१. वैयक्तिक डेटावर रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या आवश्यकतांचे पालन करा, वैयक्तिक डेटाच्या संरक्षणाच्या आवश्यकतांसह, वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेसाठीचे नियम आणि वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेच्या आणि संरक्षणाच्या क्षेत्रात इतर नियामक दस्तऐवज __________________.

२.२. वैयक्तिक डेटावरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्यातील तरतुदी, वैयक्तिक डेटा आणि इतर नियामक दस्तऐवजांवर प्रक्रिया करण्याचे नियम __________________ कर्मचार्‍यांचे लक्ष वेधून घ्या __________________ प्रक्रिया आणि वैयक्तिक डेटाच्या संरक्षणासाठी आवश्यकता.

२.३. वैयक्तिक डेटामध्ये प्रवेश असलेल्या __________________ च्या कर्मचार्‍यांसह वैयक्तिक डेटाच्या संरक्षणासाठी कायदेशीर फ्रेमवर्कचा अभ्यास करण्यासाठी ब्रीफिंग आणि वर्ग आयोजित करा आणि माहिती सुरक्षा ब्रीफिंगचा लॉग ठेवा.

२.४. वैयक्तिक डेटा संरक्षण साधनांच्या वापराबाबत कर्मचाऱ्यांना सल्ला द्या.

२.५. वैयक्तिक डेटावरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे __________________ मधील अनुपालनाचे निरीक्षण करा, वैयक्तिक डेटाच्या संरक्षणाच्या आवश्यकतांसह आणि वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेच्या नियमांच्या अनुपालनावर अंतर्गत नियंत्रणाच्या अंमलबजावणीच्या नियमांनुसार वैयक्तिक डेटावर प्रक्रिया करण्याचे नियम. वैयक्तिक डेटाच्या संरक्षणाच्या आवश्यकतांसह वैयक्तिक डेटावर प्रक्रिया करणे

२.६. वैयक्तिक डेटाच्या संरक्षणासाठी वैयक्तिक डेटा प्रोसेसिंग आवश्यकतांच्या अनुपालनाचे निरीक्षण करण्यासाठी अंतर्गत ऑडिट योजनेनुसार नियमित अंतर्गत ऑडिट करा.

२.७. वैयक्तिक डेटावर अनधिकृत प्रवेश आणि वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेसाठी नियमांचे इतर उल्लंघन केल्याच्या प्रकरणांच्या तपासात भाग घ्या.

२.८. संकलित करा आणि संचालकांना मंजुरीसाठी प्रस्तावित करा __________________ व्यक्तींची यादी आणि त्यांच्या अधिकारांची व्याप्ती ज्यांना वैयक्तिक डेटामध्ये प्रवेश करण्याची परवानगी आहे.

२.९. वैयक्तिक डेटासह कार्य करण्यासाठी योग्य अधिकार नसलेल्या व्यक्तींना परवानगी देऊ नका.

२.१०. वैयक्तिक डेटा विषयांच्या अपीलांच्या नोंदणीमध्ये वैयक्तिक डेटा विषयांच्या किंवा त्यांच्या प्रतिनिधींचे अपील आणि विनंत्या त्यांच्या कायदेशीर अधिकारांच्या वापरावर नोंदणी करा.

२.११. वैयक्तिक डेटा संरक्षण क्षेत्रात सुरक्षा प्रशासक आणि वैयक्तिक डेटा माहिती प्रणालीच्या प्रशासकांच्या कार्यासाठी पद्धतशीर मार्गदर्शन प्रदान करा.

2.12. वैयक्तिक डेटाच्या संरक्षणावरील कार्य सुधारण्यासाठी व्यवस्थापन उपायांचा प्रस्ताव द्या.

1. अधिकार

जबाबदारांना अधिकार आहे.

३.१. वैयक्तिक डेटावर रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे पालन करण्यासाठी कर्मचार्यांना __________________ आवश्यक आहे, वैयक्तिक डेटाच्या संरक्षणाची आवश्यकता, वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेसाठीचे नियम आणि वैयक्तिक डेटाचे संरक्षण करण्याच्या क्षेत्रात __________________.

३.२. संरक्षित माहितीवर अनधिकृत प्रवेश टाळण्यासाठी कर्मचार्यांना __________________ वैयक्तिक डेटामध्ये प्रवेश प्रतिबंधित करा.

३.३. वैयक्तिक डेटामध्ये अनधिकृत प्रवेश आणि वैयक्तिक डेटावर प्रक्रिया करण्याच्या पद्धतीच्या उल्लंघनाच्या इतर प्रकरणांमध्ये तपासणी करा.

३.४. अर्जासाठी सूचना करा अनुशासनात्मक कृती __________________ च्या कर्मचार्‍यांना ज्यांनी वैयक्तिक डेटा आणि __________________ च्या इतर नियामक दस्तऐवजांच्या प्रक्रियेसाठी नियमांच्या आवश्यकतांचे उल्लंघन केले आहे वैयक्तिक डेटाची प्रक्रिया आणि संरक्षण करण्याच्या क्षेत्रात.

३.५. त्याच्या क्रियाकलापांबद्दल व्यवस्थापनाच्या डिझाइन निर्णयांशी परिचित व्हा.

३.६. या सूचनांमध्ये दिलेल्या जबाबदाऱ्यांशी संबंधित कामात सुधारणा करण्यासाठी प्रस्ताव तयार करा.

३.७. त्याच्या योग्यतेनुसार, संचालक __________________ यांना अधिकृत कर्तव्ये पार पाडताना ओळखल्या गेलेल्या त्रुटींबद्दल अहवाल द्या आणि त्यांच्या निर्मूलनासाठी प्रस्ताव तयार करा.

३.८. संचालक __________________ यांना त्यांची कर्तव्ये आणि अधिकार पार पाडण्यासाठी मदत करणे आवश्यक आहे.

३.९. संचालक __________________ च्या परवानगीने, सर्व संरचनात्मक विभागातील कर्मचार्‍यांना नियुक्त केलेली कार्ये सोडवण्यासाठी सामील करणे.

३.१०. त्यांची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक असलेली माहिती आणि कागदपत्रांची वैयक्तिकरित्या किंवा संचालक __________________ मार्फत विनंती करा.

1. एक जबाबदारी

वैयक्तिक डेटाची प्रक्रिया आयोजित करण्यासाठी जबाबदार व्यक्ती यासाठी जबाबदार आहे:

४.१. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कामगार कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या मर्यादेपर्यंत, या निर्देशाद्वारे प्रदान केलेल्या त्यांच्या अधिकृत कर्तव्यांची अयोग्य कामगिरी किंवा गैर-परफॉर्मन्ससाठी.

४.२. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या प्रशासकीय, गुन्हेगारी आणि नागरी कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत त्यांचे क्रियाकलाप पार पाडताना केलेल्या गुन्ह्यांसाठी.

४.३. भौतिक नुकसान होण्यासाठी - रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कामगार आणि नागरी कायद्याद्वारे निर्धारित मर्यादेत.

1. नोकरीच्या वर्णनाचे पुनरावलोकन करण्याची प्रक्रिया

५.१. या सूचनेचे पुनरावलोकन, सुधारणा आणि आवश्यकतेनुसार पूरक केले जाते, परंतु किमान दर पाच वर्षांनी एकदा.

५.२. या सूचनेमध्ये बदल (अ‍ॅडिशन) करण्याच्या आदेशासह, __________________ चे सर्व कर्मचारी जे या सूचनेच्या अधीन आहेत त्यांना पावती विरुद्ध परिचित आहेत.

वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेचे आयोजन करण्यासाठी जबाबदार व्यक्ती संस्थेचा एक कर्मचारी आहे जो वैयक्तिक माहितीसह कार्य करण्याच्या नियमांचे पालन करण्यास जबाबदार आहे. हा लेख वैयक्तिक डेटाची प्रक्रिया आयोजित करण्यासाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीला कायद्याच्या आवश्यकतांबद्दल सांगेल.

वैयक्तिक डेटाची प्रक्रिया आयोजित करण्यासाठी जबाबदार व्यक्तीसाठी आवश्यकता

27 जुलै 2006 क्रमांक 152-एफझेडच्या "वैयक्तिक डेटावर" कायद्याच्या अनुच्छेद 22.1 च्या आवश्यकतांनुसार, नागरिकांच्या वैयक्तिक माहितीसह कार्य करणारी संस्था (त्याचे कर्मचारी, ग्राहक आणि इतर व्यक्ती) एखाद्या व्यक्तीची नियुक्ती करण्यास बांधील आहे. वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेचे आयोजन करण्यासाठी जबाबदार. त्याच वेळी, ज्याचे अचूक संकेत कार्यकारीसंघटनांना जबाबदार नियुक्त केले जाऊ शकते, फेडरल लॉ क्रमांक 152 च्या निकषांमध्ये समाविष्ट नाही. सराव मध्ये, बहुतेकदा हे नेतृत्व कर्मचाऱ्याला नियुक्त केले जाते कर्मचारी कार्यालयीन कामसंस्थेमध्ये किंवा कंपनीच्या क्लायंटसोबत काम करताना.

फेडरल लॉ क्र. 152 च्या अनुच्छेद 22.1 च्या भाग 2 नुसार, जबाबदार अधिकारी केवळ संस्थेच्या व्यवस्थापनास जबाबदार आहे (संचालक किंवा इतर कार्यकारी संस्था). याचा अर्थ असा की संस्थेतील अधीनतेचे उल्लंघन टाळण्यासाठी, पद आणि फाइलमधून नव्हे तर नेत्यांमधून जबाबदार कर्मचारी नियुक्त करण्याची शिफारस केली जाते.

फेडरल लॉ क्रमांक 152 च्या अनुच्छेद 22.1 चा भाग 4 वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेचे आयोजन करण्यासाठी जबाबदार व्यक्तीवर खालील कर्तव्ये लादतो:

आपले हक्क माहित नाहीत?

1. कायद्याचे पालन करण्याबाबत संस्थेच्या कर्मचार्‍यांसह ब्रीफिंग आयोजित करा आणि अंतर्गत कागदपत्रेवैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेशी संबंधित कंपन्या.
2. वैयक्तिक डेटाचे संरक्षण करण्यासाठी संस्थेने घेतलेल्या तांत्रिक आणि प्रशासकीय उपायांचे अनुपालन निरीक्षण करा (वैयक्तिक डेटा वाहक भरण्यासाठी सुरक्षितता आणि प्रक्रिया तपासा, त्यामध्ये प्रवेश करण्याच्या अटी आणि प्रक्रिया इ.).
3. नागरिकांकडून आणि नियंत्रण आणि पर्यवेक्षी अधिकार्‍यांकडून संस्थेला प्राप्त झालेले अर्ज प्राप्त करणे आणि त्यावर प्रक्रिया करण्याचे काम आयोजित करा.

हे लक्षात ठेवले पाहिजे की ही यादी सर्वसमावेशक नाही, म्हणून, जबाबदार व्यक्तीला इतर जबाबदाऱ्या देखील नियुक्त केल्या जाऊ शकतात, उदाहरणार्थ:

• वैयक्तिक डेटाच्या संरक्षणावर अंतर्गत दस्तऐवज विकसित करणे किंवा विकसित करणे;
• माहिती वाहकांचे लेखांकन करा आणि त्यांना परवाने जारी करा.

वैयक्तिक डेटाची प्रक्रिया आयोजित करण्यासाठी जबाबदार व्यक्तीशी संबंधित कागदपत्रे (ऑर्डर, नोकरीचे वर्णन)

संस्थेसाठी योग्य आदेश जारी करून जबाबदार व्यक्तीची नियुक्ती केली जाते. यावर जोर देणे महत्वाचे आहे की ऑर्डरमध्ये केवळ कर्मचार्‍याची स्थितीच नाही तर त्याचे आद्याक्षरे देखील सूचित केले पाहिजेत. त्यानुसार, अशा कर्मचाऱ्याची बदली झाल्यास, ऑर्डरमध्ये बदल करणे किंवा नवीन कर्मचा-याच्या डेटासह नवीन ऑर्डर तयार करणे आवश्यक असेल.

ऑर्डर फॉर्म डाउनलोड करा

त्याच वेळी, कर्मचार्‍याचे अधिकार, कर्तव्ये आणि शक्ती त्याच्या नियुक्तीच्या ऑर्डरमध्ये प्रतिबिंबित होत नाहीत, परंतु संस्थेतील वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेच्या नियमात आणि त्याच्या नोकरीच्या वर्णनात. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या निकषांमध्ये कर्मचार्‍यांच्या नोकरीच्या वर्णनासाठी विशेष आवश्यकता नसतात, तथापि, फेडरल लॉ क्रमांक 152 च्या कलम 152 च्या भाग 2 च्या आवश्यकतांमुळे, अशा दस्तऐवजांना स्वतंत्र ऑर्डरद्वारे मंजूरी देणे आवश्यक आहे ( ऑर्डर) संस्थेचा.

प्रॅक्टिशनर्सना हे लक्षात ठेवण्याची गरज आहे की 1 जुलै 2017 पासून, प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या कलम 13.11 मध्ये केलेल्या सुधारणा अंमलात आल्या, ज्याने संस्थेमध्ये वैयक्तिक डेटासह काम करताना केलेल्या उल्लंघनांसाठी प्रशासकीय उत्तरदायित्वात लक्षणीय वाढ झाली. याचा अर्थ असा की जबाबदार व्यक्तीच्या क्रियाकलाप आणि त्याच्या कामासाठी आवश्यक कागदपत्रे तयार करणे (ऑर्डर, नोकरीचे वर्णन) सर्व योग्य काळजी घेऊन वागले पाहिजे. नागरिकांच्या वैयक्तिक डेटावरील कायद्याचे पालन करण्याची संपूर्ण प्रक्रिया मुख्यत्वे जबाबदार व्यक्तीच्या कामाच्या अचूकतेवर आणि सुसंगततेवर अवलंबून असते, ज्याची अचूक अंमलबजावणी कंपनीला महत्त्वपूर्ण दंडांपासून वाचवेल.

टी.यु. मोर्झिना मी माध्यमिक शाळा क्रमांक 66 चे मुख्याध्यापक मंजूर करतो N.A. सोफ्रोनोव्हा "" उल्यानोव्स्क शहराच्या महापालिका अर्थसंकल्पीय शैक्षणिक संस्थेमध्ये वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेचे आयोजन करण्यासाठी जबाबदार असलेल्या 20 सूचना "माध्यमिक शाळा क्रमांक 66" 1.1. वैयक्तिक डेटाची प्रक्रिया आयोजित करण्यासाठी जबाबदार व्यक्तीची ही सूचना (यापुढे सूचना म्हणून संदर्भित) आहे मार्गदर्शन दस्तऐवजमध्ये वैयक्तिक डेटाची प्रक्रिया आयोजित करण्यासाठी जबाबदार आहे (यापुढे पीडी म्हणून संदर्भित). माहिती प्रणालीवैयक्तिक डेटा (यापुढे ISPD म्हणून संदर्भित), तसेच ऑटोमेशन साधनांचा वापर न करता जे नियामक दस्तऐवजांच्या आवश्यकतांनुसार माहितीची सुरक्षा सुनिश्चित करतात. फेडरल सेवातांत्रिक आणि तज्ञ नियंत्रणासाठी (रशियाचे FSTEC), रशियन फेडरेशनची फेडरल सुरक्षा सेवा आणि संस्थात्मक आणि प्रशासकीय दस्तऐवजीकरण, तसेच ISPD च्या सर्व घटकांच्या सतत कार्यासाठी.

वैयक्तिक डेटाची प्रक्रिया आयोजित करण्यासाठी जबाबदार व्यक्तीच्या सूचना

• माहिती सुरक्षा प्रणाली अद्ययावत ठेवण्यासाठी ISPD मध्ये त्यांच्या प्रक्रियेदरम्यान PD ची सुरक्षा सुनिश्चित करण्यासाठी आवश्यक नियमित देखभाल वेळेवर अंमलबजावणीचे निरीक्षण करा;
• अद्ययावत माध्यमिक शाळा क्रमांक ६६ मध्ये वापरल्या जाणार्‍या माहिती संरक्षण प्रणालीच्या देखरेखीचे निरीक्षण करा (कागदपत्रांचा वेळेवर विकास, दुरुस्ती आणि पुन्हा जारी करणे, अभ्यास आणि निरीक्षण नियामक आराखडापीडी संरक्षणावर) आणि त्याच्या सुधारणेसाठी प्रस्ताव तयार करा;
• माध्यमिक शाळा क्रमांक 66 मध्ये पीडीच्या संरक्षणासाठी आवश्यक असलेल्या पीडी प्रक्रियेच्या अनुपालनावर अंतर्गत नियंत्रणाच्या अंमलबजावणीमध्ये भाग घ्या;
• परिशिष्ट क्रमांक 1 मध्ये दिलेल्या सूचनांच्या प्रशिक्षण आणि सूचना वापरकर्त्यांचा एक लॉग ठेवा.

वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेसाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीचे नोकरीचे वर्णन

वैयक्तिक डेटासह कार्य करण्यासाठी योग्य अधिकार नसलेल्या व्यक्तींना परवानगी देऊ नका. २.१०. वैयक्तिक डेटा विषयांच्या अपीलांच्या नोंदणीमध्ये वैयक्तिक डेटा विषयांच्या किंवा त्यांच्या प्रतिनिधींचे अपील आणि विनंत्या त्यांच्या कायदेशीर अधिकारांच्या वापरावर नोंदणी करा. २.११. वैयक्तिक डेटा संरक्षण क्षेत्रात सुरक्षा प्रशासक आणि वैयक्तिक डेटा माहिती प्रणालीच्या प्रशासकांच्या कार्यासाठी पद्धतशीर मार्गदर्शन प्रदान करा.

2.12. वैयक्तिक डेटाच्या संरक्षणावरील कार्य सुधारण्यासाठी व्यवस्थापन उपायांचा प्रस्ताव द्या.

1. अधिकार

जबाबदारांना अधिकार आहे. ३.१.

शाळेत वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेसाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीचे नोकरीचे वर्णन

शाखोव्स्कीचे प्रशासन ग्रामीण वस्तीवैयक्तिक डेटावर प्रक्रिया करण्याच्या प्रक्रियेला निलंबित करण्याचा किंवा वैयक्तिक डेटावर प्रक्रिया करण्यासाठी स्थापित तंत्रज्ञानाचे उल्लंघन किंवा गोपनीयतेच्या नियमांचे उल्लंघन झाल्यास वापरकर्त्यास कामावरून काढून टाकण्याच्या प्रस्तावासह; - शाखोव्स्की ग्रामीण सेटलमेंटच्या प्रशासनामध्ये वैयक्तिक डेटाच्या संरक्षणासाठी संस्थात्मक, तांत्रिक आणि तांत्रिक उपाय सुधारण्यासाठी त्यांचे प्रस्ताव देणे. 4. शाखोव्स्की ग्रामीण सेटलमेंटच्या प्रशासनाच्या वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेचे आयोजन करण्यासाठी जबाबदार व्यक्तीची जबाबदारी.

वैयक्तिक डेटाची सुरक्षा सुनिश्चित करण्यासाठी जबाबदार व्यक्तीचे नोकरीचे वर्णन

रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कामगार कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या मर्यादेपर्यंत, या निर्देशाद्वारे प्रदान केलेल्या त्यांच्या अधिकृत कर्तव्यांची अयोग्य कामगिरी किंवा गैर-परफॉर्मन्ससाठी. ४.२. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या प्रशासकीय, गुन्हेगारी आणि नागरी कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत त्यांचे क्रियाकलाप पार पाडताना केलेल्या गुन्ह्यांसाठी. ४.३. भौतिक नुकसान होण्यासाठी - रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कामगार आणि नागरी कायद्याद्वारे निर्धारित मर्यादेत.

1. नोकरीच्या वर्णनाचे पुनरावलोकन करण्याची प्रक्रिया

5.1.
या सूचनेचे पुनरावलोकन, सुधारणा आणि आवश्यकतेनुसार पूरक केले जाते, परंतु किमान दर पाच वर्षांनी एकदा. ५.२. या निर्देशामध्ये बदल (अ‍ॅडिशन) करण्याच्या आदेशासह, या सूचनेच्या अधीन असलेले सर्व कर्मचारी पावतीबद्दल परिचित आहेत.

वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेसाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीचे नोकरीचे वर्णन

Lvov10.01.2015 नोकरीचे वर्णन क्रमांक 86 वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेचे आयोजन करण्यासाठी जबाबदार मॉस्को 01.10.2015 1. सामान्य तरतुदी 1.1. हे नोकरीचे वर्णन राज्याच्या वैयक्तिक डेटाची प्रक्रिया आयोजित करण्यासाठी जबाबदार असलेल्या कर्मचार्‍यांची कार्यात्मक कर्तव्ये, अधिकार आणि जबाबदाऱ्या परिभाषित करते. बजेट संस्था(यापुढे - GBU). १.२. वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेचे आयोजन करण्यासाठी जबाबदार व्यक्ती (यापुढे "जबाबदार" म्हणून संदर्भित) संस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेशानुसार संस्थेच्या पूर्ण-वेळ कर्मचार्‍यांमधून या पदावर नियुक्त केली जाते.

१.३. वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेसाठी जबाबदार व्यक्ती थेट संस्थेच्या प्रमुखांना अहवाल देते. १.४. वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेचे आयोजन करण्यासाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीला कायदे आणि इतर माहिती असणे आवश्यक आहे नियमवैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेवर नियंत्रण ठेवणे. १.७.

शाळेत वैयक्तिक डेटाची प्रक्रिया आयोजित करण्यासाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीचे नोकरीचे वर्णन

महत्वाचे

वैयक्तिकरित्या किंवा तत्काळ पर्यवेक्षक माहिती आणि त्यांच्या कर्तव्याच्या कामगिरीसाठी आवश्यक कागदपत्रांद्वारे विनंती करा. ३.१०. व्यवस्थापनाच्या परवानगीने, सर्व (वैयक्तिक) स्ट्रक्चरल विभागातील कर्मचार्‍यांना नियुक्त केलेल्या कार्यांचे निराकरण करण्यात सामील करणे. 4. जबाबदारी वैयक्तिक डेटाची प्रक्रिया आयोजित करण्यासाठी जबाबदार व्यक्ती यासाठी जबाबदार आहे: 4.1.

रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कामगार कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या मर्यादेपर्यंत, या नोकरीच्या वर्णनाद्वारे प्रदान केलेल्या त्यांच्या अधिकृत कर्तव्यांची अयोग्य कामगिरी किंवा गैर-कार्यप्रदर्शनासाठी. ४.२. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या प्रशासकीय, गुन्हेगारी आणि नागरी कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत त्यांचे क्रियाकलाप पार पाडताना केलेल्या गुन्ह्यांसाठी. ४.३.

राज्यातील वैयक्तिक डेटाची प्रक्रिया आयोजित करण्यासाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीचे नोकरीचे वर्णन

• नागरिकांकडून आणि नियंत्रण आणि पर्यवेक्षी अधिकार्‍यांकडून संस्थेला प्राप्त झालेले अर्ज प्राप्त करणे आणि त्यावर प्रक्रिया करण्याचे काम आयोजित करा.
हे लक्षात ठेवले पाहिजे की ही यादी सर्वसमावेशक नाही, म्हणून, जबाबदार व्यक्तीला इतर जबाबदाऱ्या देखील नियुक्त केल्या जाऊ शकतात, उदाहरणार्थ:

• वैयक्तिक डेटाच्या संरक्षणावर अंतर्गत दस्तऐवज विकसित करणे किंवा विकसित करणे;
• माहिती वाहकांचे लेखांकन करा आणि त्यांना परवाने जारी करा.

वैयक्तिक डेटाची प्रक्रिया आयोजित करण्यासाठी जबाबदार व्यक्तीशी संबंधित कागदपत्रे (ऑर्डर, नोकरीचे वर्णन) जबाबदार व्यक्तीची नियुक्ती संस्थेसाठी योग्य ऑर्डर जारी करून केली जाते. यावर जोर देणे महत्वाचे आहे की ऑर्डरमध्ये केवळ कर्मचार्‍याची स्थितीच नाही तर त्याचे आद्याक्षरे देखील सूचित केले पाहिजेत.

वैयक्तिक डेटाची प्रक्रिया आयोजित करण्यासाठी जबाबदार व्यक्तीचे नोकरीचे वर्णन

वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेचे आयोजन करण्यासाठी जबाबदार व्यक्ती संस्थेचा एक कर्मचारी आहे जो वैयक्तिक माहितीसह कार्य करण्याच्या नियमांचे पालन करण्यास जबाबदार आहे. हा लेख वैयक्तिक डेटाची प्रक्रिया आयोजित करण्यासाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीला कायद्याच्या आवश्यकतांबद्दल सांगेल. वैयक्तिक डेटाची प्रक्रिया आयोजित करण्यासाठी जबाबदार व्यक्तीसाठी आवश्यकता वैयक्तिक डेटाची प्रक्रिया आयोजित करण्यासाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीशी संबंधित दस्तऐवज (ऑर्डर, नोकरीचे वर्णन) वैयक्तिक डेटाची प्रक्रिया आयोजित करण्यासाठी जबाबदार व्यक्तीसाठी आवश्यकता वैयक्तिक माहितीसह कार्य करणारी संस्था नागरिकांचे (त्याचे कर्मचारी, ग्राहक आणि इतर व्यक्ती) वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेचे आयोजन करण्यासाठी जबाबदार व्यक्तीची नियुक्ती करण्यास बांधील आहे.

वैयक्तिक डेटाची प्रक्रिया आयोजित करण्यासाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीचे नमुना नोकरीचे वर्णन

येथे तुम्हाला विविध वैशिष्ट्यांसाठी विशिष्ट नोकरीचे वर्णन मिळू शकते. आमच्या नोकरीच्या वर्णनाच्या बँकेत 2500 पेक्षा जास्त भिन्न कागदपत्रे आहेत. हे जॉब वर्णन 2015 मध्ये संकलित आणि संपादित केले गेले होते, याचा अर्थ ते आज प्रासंगिक आहेत.

या लेखातून आपण शिकाल:

• कोणती कर्तव्ये, अधिकार आणि अधिकार वैयक्तिक डेटाची प्रक्रिया आयोजित करण्यासाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीच्या नोकरीचे वर्णन प्रतिबिंबित करतात;
• वैयक्तिक डेटाची प्रक्रिया आयोजित करण्यासाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीच्या मानक नोकरीच्या वर्णनामध्ये कोणत्या तरतुदी आहेत;
• या नोकरीच्या वर्णनाखाली कामाच्या कोणत्या क्षेत्रासाठी जबाबदार आहे हे विशेषज्ञतुमच्या संस्थेत.

नोकरीच्या वर्णनाबद्दल येथे अधिक वाचा: सोसायटी विथ मर्यादित दायित्वअल्फा मंजूर जनरल डायरेक्टर ए.व्ही.

वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेसाठी जबाबदार असलेल्यांचे नोकरीचे वर्णन

या सूचनांमध्ये दिलेल्या जबाबदाऱ्यांशी संबंधित कामात सुधारणा करण्यासाठी प्रस्ताव तयार करा. ३.७. त्याच्या क्षमतेनुसार, अधिकृत कर्तव्ये पार पाडताना ओळखल्या गेलेल्या त्रुटींबद्दल संचालकांना अहवाल द्या आणि त्यांच्या निर्मूलनासाठी प्रस्ताव तयार करा. ३.८. संचालकांना त्यांची कर्तव्ये आणि अधिकार पार पाडण्यासाठी मदत करणे आवश्यक आहे.
३.९. संचालकाच्या परवानगीने, सर्व संरचनात्मक विभागातील कर्मचार्‍यांना नियुक्त केलेल्या कार्यांचे निराकरण करण्यात सहभागी करणे. ३.१०. वैयक्तिकरित्या किंवा संचालक माहिती आणि त्यांच्या कर्तव्याच्या कामगिरीसाठी आवश्यक कागदपत्रांद्वारे विनंती करा.

1. एक जबाबदारी

वैयक्तिक डेटाची प्रक्रिया आयोजित करण्यासाठी जबाबदार व्यक्ती यासाठी जबाबदार आहे: 4.1.

27 जुलै 2006 च्या फेडरल लॉच्या तरतुदींसह, वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेच्या संस्थेवरील नियामक आणि कायदेशीर कायद्यांच्या तरतुदी आणि आवश्यकता, ज्यांना पीडीमध्ये प्रवेश आहे, माध्यमिक शाळा क्रमांक 66 च्या कर्मचार्‍यांचे लक्ष वेधून घेते. क्रमांक 152-एफझेड "वैयक्तिक डेटावर"; 1 नोव्हेंबर 2012 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री क्र. 1119 "वैयक्तिक डेटा माहिती प्रणालींमध्ये त्यांच्या प्रक्रियेदरम्यान वैयक्तिक डेटाच्या संरक्षणासाठी आवश्यकतेच्या मंजुरीवर"; 15 सप्टेंबर 2008 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री क्रमांक 687 "ऑटोमेशन टूल्सचा वापर न करता पार पाडलेल्या वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेच्या वैशिष्ट्यांवरील नियमांच्या मंजुरीवर". २.३. वैयक्तिक डेटाच्या संरक्षणावर माध्यमिक शाळा क्रमांक 66 मध्ये दत्तक घेतलेल्या सूचना, आदेश, नियम आणि इतर दस्तऐवजांच्या कर्मचा-यांद्वारे अंमलबजावणी सुनिश्चित करते. 3. वैयक्तिक डेटाची प्रक्रिया आयोजित करण्यासाठी जबाबदार व्यक्तीचे अधिकार आणि दायित्वे 3.1.