युनियन्स- कामगारांच्या स्वयंसेवी व्यावसायिक संघटना, कामगारांच्या आर्थिक हितसंबंधांचे रक्षण करण्यासाठी (प्रामुख्याने, कामाची परिस्थिती सुधारणे आणि वाढवणे) मजुरी).

कामगार संघटनांची कार्ये.कामगार संघटनांच्या विकासाची उत्पत्ती वैयक्तिक वेतन कामगार आणि उद्योजकांच्या वास्तविक हक्कांच्या विषमतेशी जोडलेली आहे. जर कामगाराने नियोक्त्याने ऑफर केलेल्या अटींना नकार दिला तर त्याला कामावरून काढून टाकण्याचा आणि बेरोजगार होण्याचा धोका असतो. जर उद्योजकाने कर्मचार्‍यांच्या मागण्या नाकारल्या तर तो त्याला काढून टाकू शकतो आणि नवीन कामावर ठेवू शकतो, जवळजवळ काहीही गमावणार नाही. वास्तविक अधिकारांचे काही समानीकरण साध्य करण्यासाठी, कामगार सक्षम असणे आवश्यक आहे संघर्ष परिस्थितीकामावर सहकाऱ्यांचा पाठिंबा मिळवा. नियोक्ताला वैयक्तिक भाषणे आणि कामगारांच्या निषेधास प्रतिसाद देण्याची आवश्यकता नाही. परंतु जेव्हा कामगार एकत्र येतात आणि उत्पादनाला मोठ्या प्रमाणात डाउनटाइमचा धोका असतो, तेव्हा नियोक्ताला कामगारांच्या मागण्या ऐकून घेण्यास भाग पाडले जाते, परंतु त्यांना कसा तरी प्रतिसाद द्यायला देखील भाग पाडले जाते. अशाप्रकारे कामगार संघटनेने केवळ कृती करून कामगारांना वंचित ठेवलेली शक्ती दिली. त्यामुळे कामगार संघटनांच्या प्रमुख मागण्यांपैकी एक होती ती व्यक्तीकडून होणारे संक्रमण कामगार करारकरण्यासाठी सामूहिक करारसर्व सदस्यांच्या वतीने काम करणारी कामगार संघटना असलेला उद्योजक.

कालांतराने कामगार संघटनांचे कार्य काहीसे बदलले. आज, संघटना केवळ नियोक्तेच नव्हे तर सरकारच्या आर्थिक आणि विधायी धोरणांवरही प्रभाव टाकतात.

ट्रेड युनियनच्या समस्या हाताळणारे आधुनिक विद्वान त्यांच्या दोन मुख्य कार्यांमध्ये फरक करतात - (1) संरक्षणात्मक (संबंध "ट्रेड युनियन - उद्योजक") आणि (2) प्रतिनिधी ( संबंध "ट्रेड युनियन - राज्य"). काही अर्थशास्त्रज्ञ या दोघांमध्ये तिसरे कार्य जोडतात, (3) आर्थिक - उत्पादनाची कार्यक्षमता वाढविण्याबाबत चिंता.

1) संरक्षणात्मकसर्वात पारंपारिक कार्य कर्मचार्यांच्या सामाजिक आणि कामगार अधिकारांशी थेट संबंधित आहे. हे फक्त बद्दल नाही कर्मचार्‍यांच्या कामगार अधिकारांच्या उद्योजकांद्वारे उल्लंघनास प्रतिबंध, पण बद्दल देखील आधीच उल्लंघन केलेल्या अधिकारांची पुनर्स्थापना. कामगार आणि नियोक्ता यांच्या पदांची समानता करून, ट्रेड युनियन भाड्याने घेतलेल्या कामगारांना मालकाच्या मनमानीपासून संरक्षण करते.

प्रदीर्घ काळ, संप हे कामगार संघटनांच्या संघर्षाचे सर्वात मजबूत शस्त्र होते. सुरुवातीला कामगार संघटनांची उपस्थिती हा संपाची वारंवारता आणि संघटना यांच्याशी व्यावहारिकदृष्ट्या असंबंधित होता, जी एक उत्स्फूर्त घटना राहिली. पहिल्या महायुद्धानंतर परिस्थिती आमूलाग्र बदलली, जेव्हा संघटित कामगारांचे संप हे त्यांच्या हक्कांच्या लढ्याचे मुख्य साधन बनले. उदाहरणार्थ, मे 1926 मध्ये कॉंग्रेस ऑफ ट्रेड युनियन्सच्या नेतृत्वाखाली देशव्यापी सामान्य संपाद्वारे हे दिसून आले, ज्याने ब्रिटिश अर्थव्यवस्थेच्या सर्व प्रमुख शाखांना वेढले.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की त्यांच्या सदस्यांच्या हिताच्या संघर्षात, कामगार संघटना अनेकदा कामगार संघटनांचे सदस्य नसलेल्या इतर कामगारांच्या हिताबद्दल उदासीनता दर्शवतात. अशा प्रकारे, यूएस मध्ये, युनियन सक्रियपणे स्थलांतर मर्यादित करण्यासाठी लढा देत आहेत, कारण परदेशी कामगार मूळ अमेरिकन लोकांच्या कामात "व्यत्यय" आणतात. कामगारांचा पुरवठा मर्यादित करण्यासाठी संघटनांद्वारे सरावलेली दुसरी पद्धत म्हणजे अनेक क्रियाकलापांसाठी कठोर परवाना देण्याची आवश्यकता. परिणामी, युनियन त्यांच्या सदस्यांना अधिक प्रदान करतात उच्च पगारजे युनियन केलेले नाहीत त्यांच्यापेक्षा (यूएस मध्ये, 20-30%), परंतु हा फायदा, काही अर्थशास्त्रज्ञांच्या मते, मोठ्या प्रमाणात गैर-संघीय कामगारांच्या वेतनात वाढ करून प्राप्त केला जातो.

अलिकडच्या दशकांमध्ये, कामगार संघटनांच्या संरक्षणात्मक कार्याची समज काही प्रमाणात बदलली आहे. जर आधी कामगार संघटनांचे मुख्य कार्य वेतन आणि कामाची परिस्थिती वाढवणे हे होते, मग आज ते मुख्य व्यावहारिक कार्यआहे बेरोजगारीच्या दरात वाढ रोखणे आणि रोजगार वाढवणे. याचा अर्थ सर्व कर्मचार्‍यांच्या हिताचे रक्षण करण्यासाठी आधीपासून कार्यरत असलेल्यांचे संरक्षण करण्यापासून प्राधान्यक्रमांमध्ये बदल.

वैज्ञानिक आणि तांत्रिक क्रांती जसजशी विकसित होत जाते तसतसे, युनियन केवळ वेतन आणि रोजगारावरच प्रभाव टाकण्याचा प्रयत्न करतात, जसे की त्यांनी मूळ केले होते, परंतु नवीन उपकरणांच्या ऑपरेशनशी संबंधित कामाच्या परिस्थितीवर देखील. म्हणून, 1990 च्या दशकात स्वीडिश कॉन्फेडरेशन ऑफ ट्रेड युनियन्सच्या पुढाकाराने, एर्गोनॉमिक्सवर आधारित मानके जगभर लागू केली जाऊ लागली. संगणक तंत्रज्ञान, जे इलेक्ट्रोमॅग्नेटिक रेडिएशन आणि आवाजाची पातळी, मॉनिटरवरील प्रतिमेची गुणवत्ता यांचे काटेकोरपणे नियमन करते.

2) प्रतिनिधित्व कार्यसंबंधित कंपनीच्या स्तरावर नव्हे तर राज्य आणि सार्वजनिक संस्थांमध्ये कर्मचार्‍यांच्या हिताचे रक्षण करणे. प्रतिनिधी कार्यालयाचा उद्देश अतिरिक्त (विद्यमानाच्या तुलनेत) फायदे आणि सेवा (नुसार) तयार करणे आहे समाज सेवा, सामाजिक सुरक्षा, अतिरिक्त आरोग्य विमा इ.) कामगार संघटना राज्य प्राधिकरण आणि स्थानिक स्वराज्य संस्थांच्या निवडणुकांमध्ये भाग घेऊन, सामाजिक आणि कामगार क्षेत्राशी संबंधित कायदे स्वीकारण्यासाठी प्रस्ताव तयार करून, कामगारांच्या हिताचे प्रतिनिधित्व करू शकतात. राज्य धोरणाचा विकास आणि सरकारी कार्यक्रमलोकसंख्येच्या रोजगाराला चालना देण्याच्या क्षेत्रात, कामगार संरक्षणासाठी राज्य कार्यक्रमांच्या विकासात भाग घेणे इ.

राजकीय संघर्षात स्वत:ला सामील करून, कामगार संघटना सक्रियपणे लॉबिंगमध्ये गुंतलेल्या आहेत - ते सर्व प्रथम, त्या निर्णयांचा बचाव करतात जे कामगारांनी उत्पादित केलेल्या वस्तूंची मागणी वाढवतात आणि त्याद्वारे कामगारांची मागणी वाढवतात. अशा प्रकारे, अमेरिकन कामगार संघटनांनी नेहमीच संरक्षणवादी उपायांचा सक्रियपणे पुरस्कार केला आहे - युनायटेड स्टेट्समध्ये परदेशी वस्तूंच्या आयातीवर निर्बंध.

प्रातिनिधिक कार्ये राबविण्यासाठी कामगार संघटना राजकीय पक्षांशी घनिष्ठ संबंध ठेवतात. ब्रिटीश ट्रेड युनियन्स सर्वात पुढे गेल्या, ज्यांनी 1900 च्या सुरुवातीस त्यांचा स्वतःचा राजकीय पक्ष, कामगार प्रतिनिधी समिती आणि 1906 पासून मजूर पक्ष (लेबर पार्टी म्हणून अनुवादित) तयार केला. कामगार संघटना या पक्षाला थेट वित्तपुरवठा करतात. स्वीडनमध्येही अशीच परिस्थिती दिसून येते, जिथे स्वीडिश कॉन्फेडरेशन ऑफ ट्रेड युनियन, जे बहुसंख्य कर्मचार्‍यांना एकत्र करते, स्वीडिश सोशल डेमोक्रॅटिक पक्षाचे राजकीय नेतृत्व सुनिश्चित करते. तथापि, बहुतेक देशांमध्ये, ट्रेड युनियन चळवळ वेगवेगळ्या राजकीय अभिमुखता असलेल्या संघटनांमध्ये विभागली गेली आहे. उदाहरणार्थ, जर्मनीमध्ये, जर्मन ट्रेड युनियन्स (9 दशलक्ष लोक) च्या असोसिएशनसह, जे सोशल डेमोक्रॅट्सच्या सहकार्याच्या दिशेने आहे, ख्रिश्चन डेमोक्रॅट्सच्या जवळ ख्रिश्चन ट्रेड युनियन्स (0.3 दशलक्ष लोक) एक लहान असोसिएशन आहे. .

वाढलेल्या स्पर्धेच्या संदर्भात, कामगार संघटनांना हे समजू लागले की (3) कामगारांचे कल्याण केवळ उद्योजकांशी संघर्ष करण्यावर अवलंबून नाही तर कामगार कार्यक्षमतेच्या वाढीवर देखील अवलंबून आहे.. म्हणून, आधुनिक ट्रेड युनियन संघटना जवळजवळ कधीही संपाचा अवलंब करत नाहीत, ते त्यांच्या सदस्यांचे व्यावसायिक प्रशिक्षण सुधारण्यात आणि स्वतः उत्पादन सुधारण्यात सक्रियपणे सहभागी होतात. अमेरिकन अर्थशास्त्रज्ञांच्या अभ्यासातून असे दिसून येते की बहुतेक उद्योगांमध्ये, युनियन सदस्य उच्च उत्पादकता (सुमारे 20-30% ने) प्रदर्शित करतात.

4) नियम बनवण्याची क्रियासुचवते कायदेशीर क्षेत्राच्या निर्मितीमध्ये सहभाग ज्यामध्ये आहे श्रम प्रक्रियावर विविध स्तर- फेडरल पासून विशिष्ट संस्थेच्या स्तरापर्यंत. आणि मध्ये समावेश कामगारांची स्थिती आणि अधिकार वाढविण्याचे कायदेशीर एकत्रीकरण.

5) संस्थात्मक आणि 6) सामाजिक कार्येसूचित कामाच्या परिस्थितीची निर्मिती आणि सुधारणेमध्ये ट्रेड युनियनचा सक्रिय सहभाग. शिवाय, यात खेळांचा समावेश असू शकतो आणि सांस्कृतिक कार्यकामगारांमध्ये, ज्याचा "कामाच्या परिस्थिती" च्या संकल्पनेसह संयुक्तपणे आणि अविभाज्यपणे विचार केला पाहिजे.

7) नियंत्रण कार्यत्यात व्यक्त केले आहे व्यापारी संघबोलतो कामगार संरक्षण आणि कामाची परिस्थिती, मोबदला आणि कामगार रेशनिंग, सामाजिक हमी आणि इतर विविध पैलूंमध्ये कामगारांच्या हक्कांचे पालन करण्यासाठी अधिकृत सार्वजनिक नियंत्रकाच्या भूमिकेत. कामगार संघटनांना संबंधित अधिकार विद्यमान कायद्याने दिलेले आहेत.

ट्रेड युनियन ट्रेड युनियन कार्य

कामगार संघटनांची कार्ये ही त्यांच्या क्रियाकलापांची दिशा असते.

संरक्षणात्मक कार्यट्रेड युनियन, सोव्हिएत ट्रेड युनियनसाठी देखील पारंपारिक आहे. ऐतिहासिकदृष्ट्या ते इतर कार्यांपेक्षा पूर्वी उद्भवले या वस्तुस्थितीमुळे, त्याची सामग्री महत्त्वपूर्ण आणि जटिल बदलांद्वारे दर्शविली जाते.

कामगार संघटनांद्वारे समाजवादी समाजातील श्रमिक लोकांच्या हक्कांचे आणि हिताचे रक्षण करण्याचे कार्य सोव्हिएत समाजाच्या संघटनांच्या संपूर्ण यंत्रणेच्या क्रियाकलापांचा अविभाज्य भाग आहे आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे कम्युनिस्ट पक्ष आणि समाजवादी राज्य. सोव्हिएत समाजाच्या इतर संघटनांद्वारे कामगारांच्या हक्क आणि हितसंबंधांच्या संरक्षणाच्या तुलनेत कामगार संघटनांच्या संरक्षणात्मक कार्याची वैशिष्ट्ये अशी आहेत की, सर्वप्रथम, कामगार आणि कर्मचार्‍यांचे हक्क आणि हितसंबंधांचे संरक्षण करण्यासाठी कामगार संघटनांना आवाहन केले जाते, प्रामुख्याने सार्वजनिक क्षेत्र कामगार संबंध; दुसरे म्हणजे, या प्रकरणात कामगार संघटनांचे मुख्य उद्दिष्ट हे हक्क आणि हितसंबंधांचे संभाव्य उल्लंघन रोखणे (प्रतिबंध) आहे; तिसरे म्हणजे, कामगार आणि कर्मचार्‍यांचे हक्क आणि कायदेशीर हितसंबंधांचे संरक्षण करण्यासाठी, कामगार संघटना राज्य यंत्रणेसाठी अगम्य मार्ग आणि माध्यमांचा वापर करतात.

कार्य नियम.अशा परिस्थितीत जेव्हा कामगार संघटनांना (रशियन कायद्यानुसार) विधायी पुढाकाराचा अधिकार नसतो, तेव्हा ते रशियन फेडरेशनच्या राज्य ड्यूमाच्या समित्यांना पाठवल्या जाणार्‍या कायद्यांच्या मसुद्यातील प्रस्ताव आणि सुधारणांद्वारे नियम बनविण्याच्या प्रक्रियेत सक्रियपणे भाग घेतात. , RTK द्वारे, असोसिएशन ऑफ रशियन ट्रेड युनियन्स (FNPR) आणि इ.

या कार्याची अंमलबजावणी करताना, ट्रेड युनियन समित्या, विशिष्ट स्थानिक कायदेशीर कायद्यावर तर्कशुद्ध मत तयार करतात शैक्षणिक संस्था, ट्रेड युनियनच्या सदस्यांचे संरक्षण करण्यासाठी मूलत: एक परीक्षा आणि सखोल विश्लेषण करते नकारात्मक परिणामएक मानक कायदा लागू करणे

कार्य नियंत्रण.रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार, कामगार संघटनांना नियोक्ते आणि त्यांचे प्रतिनिधी यांच्या अनुपालनावर नियंत्रण ठेवण्याचा अधिकार दिला जातो. कामगार कायदाआणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये ज्यात कामगार कायद्याचे नियम आहेत.

ट्रेड युनियन कायदेशीर आणि तांत्रिक निरीक्षक, शैक्षणिक संस्थेतील कामगार संरक्षणासाठी अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्तींना अशा संस्थांना मुक्तपणे भेट देण्याचा अधिकार आहे ज्यामध्ये कामगार कायदे, कामगार संरक्षण मानके तसेच त्यांच्या अनुपालनाची तपासणी करण्यासाठी ट्रेड युनियन सदस्य काम करतात. सामूहिक कराराच्या अटी, करार.

कार्य सह-व्यवस्थापन.शैक्षणिक संस्थेच्या स्तरावर व्यवस्थापनात ट्रेड युनियन संघटनांच्या सहभागाचे मुख्य प्रकार आहेत: रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये ट्रेड युनियन संस्थेचे मत विचारात घेणे, एक सामूहिक करार; कामगार कायद्याच्या निकषांसह स्थानिक नियमांचा अवलंब करण्यावर नियोक्त्याशी (प्रशासन) सल्लामसलत करणे; कर्मचार्‍यांच्या हितसंबंधांवर थेट परिणाम करणाऱ्या मुद्द्यांवर नियोक्त्याकडून माहिती मिळवणे; संस्थेच्या कामाबद्दलच्या प्रश्नांची नियोक्त्याशी चर्चा करणे, त्याच्या सुधारणेसाठी प्रस्ताव तयार करणे; सामूहिक करारांचा विकास आणि अवलंब करण्यात सहभाग; इतर फॉर्म परिभाषित कागदपत्रे शोधणेसंस्था, सामूहिक करार किंवा स्थानिक नियामक कृतीसंस्था

सह-व्यवस्थापनाचा एक महत्त्वाचा प्रकार म्हणजे ट्रेड युनियन कमिटीकडून प्रशासनाकडून पावती आवश्यक माहितीअशा मुद्द्यांवर: संस्थेची पुनर्रचना किंवा लिक्विडेशन; कामगारांच्या कामाच्या परिस्थितीत बदल घडवून आणणाऱ्या तांत्रिक बदलांचा परिचय; व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण आणि कर्मचाऱ्यांचे प्रगत प्रशिक्षण; रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या इतर मुद्द्यांवर, फेडरल कायदे, संस्थेचे घटक दस्तऐवज, सामूहिक करार. सह-व्यवस्थापनाच्या कार्याचा भाग म्हणून, ट्रेड युनियन कमिटीला वरील मुद्द्यांवर संस्थेच्या व्यवस्थापन संस्थांकडे प्रस्ताव देण्याचा आणि या संस्थांच्या बैठकांमध्ये भाग घेण्याचा अधिकार आहे जेव्हा त्यांचा विचार केला जातो. वैधानिक उद्दिष्टे आणि उद्दिष्टांच्या अंमलबजावणीमध्ये सह-व्यवस्थापनाच्या कार्याची अंमलबजावणी ही ट्रेड युनियन संस्थेसाठी एक महत्त्वाची यंत्रणा आहे.

शैक्षणिक कार्य.ट्रेड युनियन शिक्षणाच्या सामग्रीचे निर्धारण, सर्वात प्रभावी पद्धतींचा विकास आणि संस्थात्मक फॉर्मट्रेड युनियन कार्यकर्त्यांचे प्रशिक्षण, त्यांची सुधारणा या ट्रेड युनियन प्रशिक्षण समित्यांच्या कार्यात मुख्य समस्या आहेत. तुमची स्वतःची मालमत्ता प्रशिक्षण प्रणाली तयार करून, तुम्ही त्यांच्या प्रशिक्षणाचे अ-मानक मॉडेल सक्रियपणे सादर केले पाहिजेत. पारंपारिक प्रश्नांसह, प्रशिक्षण कार्यक्रमांमध्ये वक्तृत्व, तर्कशास्त्र आणि इतर असामान्य घटक समाविष्ट करणे उचित आहे जे ट्रेड युनियन कार्यकर्त्याच्या संधींचा विस्तार करतात, विशेषत: विस्तृत परिस्थितीत. सामाजिक भागीदारी. ट्रेड युनियनच्या संघटनांमध्ये शिक्षणाचे वातावरण तयार करणे महत्वाचे आहे जे निर्मिती आणि विकासामध्ये सक्रियपणे योगदान देईल. आवश्यक गुण, कौशल्ये, क्षमता. या कठीण कार्यासाठी ट्रेड युनियनच्या सर्व संरचनांच्या निराकरणामध्ये सतत लक्ष आणि सहभाग आवश्यक आहे.

आयोजन कार्य.संघटनात्मक कार्य ट्रेड युनियन संघटना, ट्रेड युनियनमधील निवडलेल्या संस्थांच्या क्रियाकलापांच्या सर्व क्षेत्रांमध्ये व्यापते आणि चार स्तरांवर लागू केले जाते.

• 1. संस्थात्मक (व्यावहारिक) स्तर:
  • - क्रियाकलापांची खात्री करणे सर्वोच्च संस्थाकामगार संघटना;
  • - एकत्रितपणे निवडलेल्या ट्रेड युनियन संस्थांच्या क्रियाकलापांची खात्री करणे;
  • - ट्रेड युनियन समितीच्या स्थायी कमिशनच्या कामाची संघटना;
  • - बैठका, संभाषणे, गोल टेबल, व्यवसाय वाटाघाटी, परिषद इ. आयोजित करणे;
  • - मौखिक आणि दृश्य कला माहितीचे संघटन आणि वापर (व्याख्याने आणि भाषणे, ट्रेड युनियन कॉर्नर, माहिती उभी आहेट्रेड युनियन समिती, घोषणा, माहिती पत्रके, प्रदर्शने इ.);
  • - सामूहिक सांस्कृतिक आणि क्रीडा कार्यक्रमांचे आयोजन आणि आयोजन (संध्याकाळ, क्रीडा स्पर्धा इ.);
  • - करमणुकीची संस्था (आठवड्याच्या शेवटी सहली, कौटुंबिक विश्रांतीची संस्था इ.);
  • - आरोग्य-बचत उपाय (प्रतिबंधात्मक वैद्यकीय चाचण्या, सॅनिटोरियम-आणि-स्पा उपचारांची संस्था), इ.
• 2. ट्रेड युनियन नियम बनवण्याची पातळी:
  • - संस्थेवरील नियमांचा विकास आणि अवलंब;
  • - ट्रेड युनियन संघटनांच्या उच्च आणि कार्यकारी संस्थांची निर्मिती आणि निर्णय घेणे (रिझोल्यूशनच्या स्वरूपात);
  • - ट्रेड युनियन समितीचे प्रेरित मत तयार करणे इ.;
  • - वैयक्तिक निवडून आलेल्या ट्रेड युनियन संस्थांची निर्मिती आणि निर्णय घेणे (ऑर्डरच्या स्वरूपात संस्थांचे अध्यक्ष);
  • - ठराव, निवेदने, अपील तयार करणे आणि स्वीकारणे, खुली अक्षरेसंघातील काही विशिष्ट सामाजिक आणि कामगार समस्यांवर;
  • - सबमिशन, अपील आणि तपासणी संस्था, ट्रेड युनियन संस्था आणि न्यायालये इत्यादींचे दावे तयार करणे.
• 3. ट्रेड युनियन समितीच्या विश्लेषणात्मक आणि सर्जनशील क्रियाकलापांची पातळी:
  • - योजनांचा विकास, ट्रेड युनियन संघटनेच्या विकासाच्या संभाव्यतेचे निर्धारण, उद्दिष्टांचे स्पष्टीकरण आणि कार्यांचे तपशील;
  • - मसुदा सामूहिक कराराचा विकास, कामगार संरक्षणावरील करार इ.;
  • - कार्यक्रम आयोजित करण्यासाठी परिस्थितींचा विकास, जाहिराती;
  • - कमिशन, ट्रेड युनियन कार्यकर्ते (माहिती प्रमाणपत्रांचे संकलन) यांच्या कामाच्या सराव आणि अनुभवाचे सामान्यीकरण;
  • - राज्याचे विश्लेषण आणि विविध क्षेत्रातील निवडून आलेल्या कामगार संघटनांच्या क्रियाकलापांचे परिणाम (सांख्यिकीय आणि इतर अहवाल);
  • - शैक्षणिक साहित्य तयार करणे;
  • - वृत्तपत्रे तयार करणे, दृश्य माहिती इ.
• 4. तंत्रज्ञान पातळी:
  • - ट्रेड युनियन समितीच्या संघटनात्मक आणि वैधानिक कार्याच्या विविध पद्धतींचे रुपांतर; - सामूहिक कृती, संप इ. आयोजित करण्यासाठी पद्धती आणि शिफारसींचे रुपांतर.
  • - अनुभव वापरण्यासाठी उपायांचा विकास आणि ट्रेड युनियन संघटनांच्या कार्याचे नवीन प्रकार सरावात आणणे (ट्रेड युनियन मंडळे, क्रियाकलापांचे लक्ष्य प्रकल्प विकसित करण्याचा अनुभव प्राथमिक संस्थाइतर);
  • - स्थायी कमिशन आणि कार्यकर्त्यांच्या क्रियाकलापांचे मूल्यांकन करण्यासाठी निकषांचा विकास, ट्रेड युनियन संघटनांच्या क्रियाकलापांची प्रभावीता ओळखणे इ.

ट्रेड युनियन ही नागरिकांची एक स्वयंसेवी सार्वजनिक संघटना आहे जी सामान्य उत्पादन, त्यांच्या क्रियाकलापांच्या स्वरूपातील व्यावसायिक हितसंबंध, त्यांच्या सामाजिक आणि कामगार हक्क आणि हितांचे प्रतिनिधित्व आणि संरक्षण करण्यासाठी तयार केली जाते. सर्व कामगार संघटनांना समान अधिकार आहेत.

वयाच्या 14 व्या वर्षी पोहोचलेल्या आणि श्रमिक (व्यावसायिक) क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेल्या प्रत्येक व्यक्तीला, त्याच्या स्वत: च्या विवेकबुद्धीनुसार, त्याच्या हितसंबंधांचे रक्षण करण्यासाठी ट्रेड युनियन तयार करण्याचा, त्यात सामील होण्याचा, ट्रेड युनियनच्या क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्याचा आणि कामगार संघटना सोडण्याचा अधिकार आहे. केवळ नागरिकच रशियन कामगार संघटनांचे सदस्य होऊ शकत नाहीत रशियाचे संघराज्य, रशियाच्या प्रदेशावर आणि त्याच्या क्षेत्राबाहेर दोन्ही ठिकाणी राहणारे, परंतु फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या प्रकरणांचा अपवाद वगळता रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशात राहणारे परदेशी नागरिक आणि राज्यविहीन व्यक्ती देखील आंतरराष्ट्रीय कराररशियाचे संघराज्य.

ट्रेड युनियन त्यांच्या संघटना (संघटना) क्षेत्रीय, प्रादेशिक किंवा इतर आधारावर तयार करू शकतात ज्यात व्यावसायिक वैशिष्ट्ये विचारात घेतली जातात - सर्व-रशियन संघटना (संघटना), ट्रेड युनियन संघटनांच्या आंतरप्रादेशिक आणि प्रादेशिक संघटना (संघटना) (अनुच्छेद 2). ट्रेड युनियन्सवरील कायदा).

प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटना, नियमानुसार, एका एंटरप्राइझच्या, संघटनेच्या सदस्यांना एकत्र करते, मालकी आणि अधीनतेचे स्वरूप विचारात न घेता, सनदीनुसार स्वीकारलेल्या तरतुदीच्या आधारावर किंवा आधारावर कार्य करते. सामान्य स्थितीसंबंधित ट्रेड युनियनच्या प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेवर.

कामगार संघटना त्यांच्या कार्यात कार्यकारी अधिकारी, स्थानिक सरकारे, नियोक्ता, त्यांच्या संघटना (संघटना, संघटना), राजकीय पक्ष आणि इतर सार्वजनिक संघटनांपासून स्वतंत्र आहेत, ते जबाबदार नाहीत आणि नियंत्रित नाहीत. कामगार संघटनांच्या क्रियाकलापांमध्ये राज्य अधिकारी, स्थानिक स्वराज्य संस्था आणि त्यांचे अधिकारी यांच्या क्रियाकलापांमध्ये हस्तक्षेप करण्यास मनाई आहे, ज्यामुळे कामगार संघटनांच्या अधिकारांवर निर्बंध येऊ शकतात किंवा त्यांच्या वैधानिक क्रियाकलापांची कायदेशीर अंमलबजावणी रोखू शकते (अनुच्छेद ट्रेड युनियन्सवरील कायद्याचे 5).

ट्रेड युनियन, त्यांच्या संघटना (संघटना) स्वतंत्रपणे त्यांची सनद, त्यांची रचना आणि त्यांचे उपक्रम विकसित आणि मंजूर करतात. हे कृत्य ट्रेड युनियनमधील स्वतःचे सदस्य आणि ट्रेड युनियन संस्थांसह संबंधांचे नियमन करतात. ते कायद्याचे स्रोत नाहीत, कारण ते लोकांचे कार्य आहे.

ट्रेड युनियनचे कायदेशीर व्यक्तिमत्व कायदेशीर अस्तित्वरशियन फेडरेशन किंवा त्याच्या न्याय मंत्रालयाकडे त्यांच्या राज्य (सूचना) नोंदणीच्या क्षणापासून उद्भवते प्रादेशिक शरीरसंबंधित ट्रेड युनियन बॉडीच्या ठिकाणी रशियन फेडरेशनच्या विषयात. परंतु कामगार संघटनांना नोंदणी न करण्याचा अधिकार आहे, अशा परिस्थितीत ते कायदेशीर अस्तित्वाचे अधिकार प्राप्त करत नाहीत (ट्रेड युनियनवरील कायद्याचे कलम 8). कामावर घेणे, कामावर पदोन्नती करणे, तसेच एखाद्या व्यक्तीला ट्रेड युनियनशी संबंधित किंवा नसल्याची अट घालण्यास मनाई आहे.

ट्रेड युनियन किंवा प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेच्या क्रियाकलापांची पुनर्रचना किंवा समाप्ती केवळ त्यांच्या सदस्यांच्या निर्णयाद्वारे कामगार संघटनेच्या सनद, प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेवरील नियमन आणि त्यांचे परिसमापन याद्वारे निर्धारित केले जाऊ शकते. फेडरल कायद्यानुसार कायदेशीर अस्तित्व म्हणून.

जर ट्रेड युनियनची क्रिया रशियन फेडरेशनच्या राज्यघटनेचा, फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या घटना (सनद), फेडरल कायद्यांचा विरोध करत असेल तर ते सहा महिन्यांपर्यंत निलंबित केले जाऊ शकते किंवा सर्वोच्च न्यायालयाच्या निर्णयाद्वारे प्रतिबंधित केले जाऊ शकते. रशियन फेडरेशन किंवा रशियन फेडरेशनच्या अभियोजक जनरलच्या विनंतीनुसार फेडरेशनच्या घटक घटकाचे संबंधित न्यायालय, फेडरेशनचा संबंधित विषय अभियोक्ता. इतर कोणत्याही संस्थांच्या निर्णयाद्वारे कामगार संघटनेच्या क्रियाकलापांचे निलंबन किंवा प्रतिबंध करण्याची परवानगी नाही.

अशाप्रकारे, कामगार संघटना समाजाच्या राजकीय व्यवस्थेत एक विशिष्ट सार्वजनिक संस्था म्हणून प्रवेश करतात आणि त्यांच्या स्वत: च्या कार्ये आणि कार्ये त्यांच्या सनदीद्वारे निर्धारित करतात.

कामगार संघटनांची मुख्य कार्ये त्यांच्या कार्यांच्या अंमलबजावणीशी संबंधित आहेत - कामगार क्षेत्रातील कामगारांचे हक्क आणि हितसंबंधांचे संरक्षण आणि इतर थेट संबंधित संबंध.

कामगार संघटनांची कार्ये ही त्यांच्या क्रियाकलापांची दिशा असते. कामगारांच्या हक्कांचे आणि हिताचे रक्षण करण्यासाठी कामगार संघटना निर्माण झाल्यामुळे त्यांचे मुख्य कार्य- संरक्षणात्मक. कामगार क्षेत्रातील कामगारांचे हक्क आणि हितसंबंधांचे संरक्षण करण्याची गरज आधुनिक काळात विशेषतः प्रासंगिक आहे, ज्याने सामाजिक-आर्थिक विरोधाभास उघड केले आहेत. सामाजिक आणि कामगार समस्यांवरील नियोक्त्यांसह कामगार संघटनांचे संबंध सामाजिक भागीदारी संबंधांच्या सर्व स्तरांवर कामगार कायद्याद्वारे नियंत्रित केले जातात, उत्पादनापासून फेडरल स्तरापर्यंत, त्यांचे संरक्षणात्मक कार्य वापरताना, तसेच त्यांचे दुसरे सर्वात महत्वाचे कार्य - हितसंबंधांचे प्रतिनिधित्व करणे. कामगारांची. या कार्यांच्या प्रभावी अंमलबजावणीसाठी, राज्याने कामगार संघटनांना नियम बनवणे, कायद्याची अंमलबजावणी आणि कामगार कायदे आणि कामगार संरक्षण नियमांचे पालन करण्यावर नियंत्रण यासाठी अनेक अधिकार आणि हमी दिलेली आहेत.

कामगार संघटनांचे संरक्षणात्मक कार्य म्हणजे ट्रेड युनियन संस्थांचे क्रियाकलाप, तसेच त्यांच्या अधिकारक्षेत्रातील कामगार आणि मालमत्ता निरीक्षकांचे कार्य, ज्याचा उद्देश उल्लंघनास प्रतिबंध करणे आणि कामगारांच्या क्षेत्रातील कामगारांचे हक्क आणि कायदेशीर हितसंबंधांचे उल्लंघन आणि पुनर्संचयित करणे आहे. त्यांचे उल्लंघन करणाऱ्यांना न्याय मिळवून देणे.

कर्मचारी प्रतिनिधित्वाची कार्ये रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 29 मध्ये थेट समाविष्ट आहेत, त्यानुसार सामाजिक भागीदारीतील कर्मचार्‍यांचे प्रतिनिधी म्हणजे ट्रेड युनियन आणि त्यांच्या संघटना, सर्व-रशियन व्यापाराच्या चार्टर्सद्वारे प्रदान केलेल्या इतर ट्रेड युनियन संस्था. युनियन रशियन फेडरेशनचा फेडरल कायदा "ट्रेड युनियन्सवर, त्यांचे अधिकार आणि क्रियाकलापांची हमी" अनुच्छेद 11 मधील "सामाजिक आणि कामगार हक्क आणि कामगारांचे हित यांचे प्रतिनिधित्व आणि संरक्षण करण्याचा कामगार संघटनांचा अधिकार" आणि कलम 1 मध्ये या दोन गोष्टी एकत्र केल्या आहेत. आवश्यक कार्येत्यांच्या संबंधित अधिकारांसह कामगार संघटना.

परंतु या दोन कामगार संघटनांव्यतिरिक्त, त्यांच्या सदस्यांना देशभक्तीच्या भावनेने शिक्षित करण्याचे सांस्कृतिक आणि शैक्षणिक कार्य आणि राज्य प्राधिकरण आणि स्थानिक स्वराज्य संस्थांच्या निवडणुकांमध्ये त्यांचा राजकीय सहभाग देखील पार पाडतात.

कामगार संघटनांच्या संरक्षणात्मक आणि प्रातिनिधिक कार्यांची अंमलबजावणी सामाजिक संबंधांच्या सामाजिक नियमनाद्वारे सुलभ होते, ज्यामध्ये ते त्यांच्या क्रियाकलापांच्या दरम्यान प्रवेश करतात. कामगार संघटनांच्या सहभागासह संबंध, नियमानुसार, विविध प्रकारच्या नियमांद्वारे नियंत्रित केले जातात सामाजिक नियमनैतिकता, परंपरा इ.

तथापि, कर्मचार्‍यांचे हक्क आणि कायदेशीर हितसंबंधांचे प्रतिनिधित्व आणि संरक्षण सुनिश्चित करण्यासाठी कायदेशीर नियमन देखील शक्य आहे.

मर्यादा कायदेशीर नियमनकामगार संघटनांच्या सहभागासह संबंध सामाजिक संबंधांची स्थिती, त्यांच्या विकासाची डिग्री, ते ज्या सामाजिक-आर्थिक आणि राजकीय परिस्थितीमध्ये विकसित होतात त्यावर अवलंबून असतात.

अलीकडच्या काळातील संकट, अनेकांचे अवमूल्यन सामाजिक हमी, परिणामी, कामगार आणि त्यांच्या कुटुंबांच्या उत्पन्नात घट आणि लक्षणीय - कामगार संघटनांच्या क्रियाकलापांची प्रासंगिकता आणि त्यांच्यासमोरील कार्ये वाढतात. देशातील आर्थिक वाढीच्या मुख्य घटकांपैकी एक म्हणून मानवी क्षमता वाढवणे, वास्तविक वाढ स्थिर उत्पन्नकामगार, पेन्शनची पातळी आणि लोकांच्या जीवनाची गुणवत्ता, गरिबीची कारणे दूर करणे - या रशियन कामगार संघटनांच्या कामाचे मुख्य प्राधान्य आहे. आधुनिक परिस्थिती.

कामगार संघटनेच्या कामकाजाचे निर्देश

ट्रेड युनियनच्या सर्व स्तरांवरील अग्रक्रमांपैकी एक म्हणजे ट्रेड युनियन सदस्यांच्या तसेच कामगार आणि व्यावसायिकांच्या आर्थिक हितांचे रक्षण करण्याचे काम सुरू आहे. कामगार संघटनांनी विधिमंडळ आणि कार्यकारी अधिकाऱ्यांकडे केलेल्या मागण्यांमध्ये हे मुद्दे दिसून येतात. हे महत्वाचे आहे की त्याचा आवाज केवळ ऐकला जात नाही, परंतु कामगारांवर परिणाम करणाऱ्या निर्णयांवर तो खरोखर प्रभाव टाकतो.

क्रियाकलाप ध्येये

ट्रेड युनियनची उद्दिष्टे आणि उद्दिष्टे ज्ञात आहेत:

1. मागण्यांचे प्रतिनिधित्व आणि मतांचे संरक्षण, ट्रेड युनियन सदस्यांचे फायदे आणि विकास: आर्थिक, व्यावसायिक, सामाजिक, घरगुती, ट्रेड युनियन सदस्यांचे जीवनमान सुधारणे.

2. प्रशासकीय मंडळांमध्ये प्रतिनिधित्व करण्याच्या सर्व स्तरांच्या कामगार संघटनेच्या कायदेशीर अधिकाराची अंमलबजावणी.

3. कामगारांच्या जीवनाच्या गुणवत्तेच्या निकषांमध्ये लक्षणीय सुधारणा - कामगार संघटनेचे सदस्य.

कामगार संघटनेची कार्ये

कामगारांचे सामाजिक संरक्षण कमी करण्याच्या प्रयत्नांना विरोध करणे, कामगार संघटनेच्या सदस्यांच्या सामाजिक आणि कामगार अधिकारांवर परिणाम करणारे कायदे सुधारण्यात सहभागी होणे हे कामगार संघटनेचे मुख्य कार्य आहे. खालील मुख्य कार्ये ट्रेड युनियनसाठी संबंधित राहतात:

1. विद्यार्थ्यांसाठी योग्य आणि न्याय्य वेतन, पेन्शन आणि सामाजिक लाभ, शिष्यवृत्ती यासाठी प्रयत्न करणे.

2. मध्ये कर्मचाऱ्यांच्या हिताचे प्रतिनिधित्व करणे विविध क्षेत्रेआणि सर्व स्तरांवर, सामूहिक वाटाघाटींमध्ये सहभाग, श्रमिकांच्या वतीने सामूहिक कराराचा निष्कर्ष आणि सामूहिक कराराच्या निर्देशांच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण.

3. शिक्षणाची हमी जतन करण्यासाठी त्यांच्या शक्तींची दिशा आणि वैद्यकीय सुविधाकामगार

4. नियोक्त्यांद्वारे अनुपालनाचे निरीक्षण करणे कामगार संहिताआरएफ आणि इतर कायदे आणि नियम, बेकायदेशीर डिसमिसलपासून संरक्षण.

5. कामकाजाच्या वयातील नागरिकांच्या रोजगाराचे निरीक्षण करणे आणि प्रशासकीय कर्मचार्‍यांकडून आकार कमी करण्याच्या प्रक्रियेचे पालन करणे आणि या लेखाच्या अंतर्गत डिसमिस केलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी हमींची अंमलबजावणी करणे.

6. कामगार संघटनेचे कार्य कामाच्या ठिकाणी कामगार संरक्षण आणि सुरक्षिततेवर नियंत्रण मजबूत करणे आहे.

7. कर्मचारी विकासाच्या नियोजनात सहभाग.

8. सर्व ट्रेड युनियन संघटना आणि संघटनांच्या सहकार्यावर धोरण विकसित करणे, व्यावसायिक एकता विकसित करणे आणि मजबूत करणे.

उद्दिष्टे आणि उद्दिष्टे सोडवण्याचे साधन

सनद आणि त्याची कार्ये पूर्ण करण्यासाठी, कामगार संघटना खालील उपाययोजना करते:

1. कामगार कायद्यावर आधारित कार्यक्रम आणि मसुदा कायदे आणि इतर कृत्यांमध्ये भाग घेते, कामगार आणि विद्यार्थ्यांच्या कामगार आणि व्यावसायिक हक्कांवरील सामाजिक-आर्थिक धोरण, तसेच त्याच्या सदस्यांच्या हितासाठी इतर समस्या.

2. लोकसंख्येच्या रोजगारासाठी सरकारी कार्यक्रमांमध्ये सक्रियपणे भाग घेतो, अशा कामगारांना त्यांची पात्रता आणि व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण सुधारून समर्थन देण्यासाठी आकार कमी आणि मुख्य संख्या, पुनर्गठन किंवा एंटरप्राइजेसचे लिक्विडेशन यामुळे काढून टाकलेल्या व्यक्तींना मदत करण्यासाठी वास्तविक उपाय ऑफर करतो.

3. शक्य असल्यास, लिंग समस्यांमध्‍ये आणि त्‍याच्‍या प्रकल्‍पांची अंमलबजावणी करते.

4. विविध सल्लामसलत आणि कामगार तपासणीची निर्मिती सुरू करते, संरक्षणासाठी त्यांच्या क्रियाकलापांसाठी तरतुदी विकसित करते व्यावसायिक सीमात्याचे सदस्य.

5. तयार करतो दाव्याची विधाने, न्यायालये, अभियोक्ता, प्रशासन, कामाच्या ठिकाणी समस्यांच्या मुद्द्यांवर नियोक्त्यांसमोर ट्रेड युनियन सदस्यांचे रक्षणकर्ता म्हणून कार्य करते.

6. कामगारांच्या जीवनाची गुणवत्ता सुधारण्यासाठी उपाययोजनांच्या अंमलबजावणीला प्रोत्साहन देते, यासाठी ते विविध व्यावसायिक आणि पात्रता असलेल्या समुदायांच्या आणि विद्यार्थ्यांच्या जीवन समर्थनाचा शोध घेते.

राज्याच्या विधिमंडळ पायावर प्रभाव

वस्तू आणि सेवांच्या किंमतीच्या श्रेणीतील चढ-उतार आणि राहणीमानाचा खर्च लक्षात घेऊन, ग्राहकांच्या गरजांच्या निर्देशकांच्या विकासामध्ये कामगार संघटना थेट गुंतलेली असते. ट्रेड युनियन, कायद्याने स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार, रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याच्या नियमांचे निरीक्षण करते. भ्रष्टाचाराला प्रभावीपणे प्रतिबंध करण्याच्या उद्देशाने उपाययोजना करते. कामगार संघटना आपल्या सभासदांना पुरविण्यासाठी राज्येतर निधीच्या विकासास समर्थन देते. व्यवस्थापनात सक्रिय सहभाग घेते ऑफ-बजेट फंडराज्ये हे आरोग्य आणि सांस्कृतिक आणि शैक्षणिक कार्यक्रमांमध्ये सुधारणा करण्याच्या उद्देशाने कार्यक्रम आयोजित करण्यासाठी आणि आयोजित करण्यासाठी महत्त्वपूर्ण आर्थिक संसाधने वापरते.

कामगार संघटना एक सेनेटोरियम-रिसॉर्ट क्षेत्र विकसित करते, मालकीचे लक्षणीय रक्कमकमी किमतीत ट्रेड युनियन सदस्यांच्या वापरासाठी बोर्डिंग हाऊस आणि सेनेटोरियम आणि इतर मनोरंजन सुविधा. ट्रेड युनियनच्या दक्ष नियंत्रणाखाली व्यावसायिक सुरक्षा. ट्रेड युनियन हा इतर देशांच्या कामगार संघटनांशी सहकार्याचा आरंभकर्ता आहे, तो आंतरराष्ट्रीय ट्रेड युनियन चळवळीत सक्रिय सहभागी आहे.

एंटरप्राइझमध्ये ट्रेड युनियन

उपक्रमांवर, कामगार संघटना:

1. स्वतंत्रपणे, तसेच ट्रेड युनियन सदस्यांच्या वतीने, कामगार निरीक्षकांकडे अर्ज दाखल करणे.

2. त्याच्या संस्थेच्या सदस्यांना विविध सहाय्याने त्वरित मदत करते: साहित्य, माहितीपूर्ण आणि पद्धतशीर, कायदेशीर, सल्लागार आणि इतर.

3. कामगार संहिता, सामूहिक कराराच्या अटी, कामगार संरक्षण, सुरक्षा उपाय, एंटरप्राइजेस आणि संस्थांच्या प्रशासनाद्वारे अनुपालनाचे निरीक्षण करते. सामाजिक विमाआणि कामगारांसाठी तरतूद, वैद्यकीय सेवा, राहणीमान आणि राहणीमानात सुधारणा आणि इतर प्रकारचे संरक्षण.

4. संघटनेतील ट्रेड युनियनची कार्ये म्हणजे सामूहिक तोडगा काढणे कामगार विवादसंप, सभा, रॅली आणि निदर्शने, परेड, निदर्शने आणि इतर सामूहिक कृतींच्या संघटनांपर्यंत कायद्याच्या अंतर्गत विविध प्रकारचे संरक्षण वापरणे.

5. ट्रेड युनियन, त्याच्या कार्यांच्या व्याप्तीमध्ये, आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलाप चालवते.

6. उत्पन्न आणि खर्चाचा अंदाज बांधतो, विविध निधी तयार करू शकतो.

7. विकास प्रदान करते कर्मचारी धोरणट्रेड युनियन कार्यकर्त्यांचे प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण आणि शिक्षणाद्वारे - ही देखील एंटरप्राइझमधील ट्रेड युनियनची कार्ये आहेत.

8. इतर ट्रेड युनियन आणि त्यांच्या संघटना, सामाजिक हालचालींशी संबंध विकसित करते, ट्रेड युनियनच्या सर्व-रशियन संघटनांचे सदस्य असू शकतात.

आधुनिक परिस्थितीत कामगार संघटना

ट्रेड युनियनच्या कामांवर आधुनिक परिस्थितीचा प्रभाव विशेषतः लक्षणीय आहे अलीकडील काळजेव्हा रशियाला परकीय आर्थिक धोरणात नवीन आव्हाने दिली जातात, ज्यासाठी परदेशी आर्थिक भागीदारीचे नवीन बीकन्स शोधण्याची आवश्यकता असते. राष्ट्रीय हितसंबंध राखण्यासाठी प्रतिसाद म्हणून, आमच्या राज्याला युनायटेड स्टेट्स आणि युरोपियन देशांकडून निर्बंध प्राप्त झाले. आपल्या देशाचे जास्तीत जास्त आर्थिक नुकसान करणे हे त्यांचे ध्येय आहे. त्यांचा आर्थिक परिस्थितीवर कसा परिणाम होतो? बाह्य घटक. परंतु रशियन अर्थव्यवस्थेच्या खोल समस्या अंतर्गत आहेत. हे राज्य अर्थसंकल्पीय महसुलाचे उर्जेच्या किमतींवर अवलंबित्व, अर्थव्यवस्थेच्या वास्तविक क्षेत्रासाठी आर्थिक आणि पत समर्थनासाठी अविकसित यंत्रणा, सार्वजनिक आणि खाजगी व्यवस्थापनाची अकार्यक्षमता आणि वाढलेले सामाजिक स्तरीकरण आहेत.

आर्थिक क्षेत्रात, कामगार संघटना कामगारांचे संरक्षण, स्थिर आर्थिक विकास, देशांतर्गत वस्तू आणि सेवांची स्पर्धात्मकता वाढवणे आणि गुंतवणूक करण्याचा प्रयत्न करतात. मानव संसाधनआणि या आधारावर आत्म-प्राप्तीसाठी परिस्थिती निर्माण करणे आणि कामगारांच्या सामाजिक संरक्षणाची डिग्री वाढवणे, संपूर्ण लोकसंख्येचे कल्याण आणि जीवनाची गुणवत्ता सुधारणे.

कामगार संघटनेच्या कामाची मूलभूत तत्त्वे

ट्रेड युनियन संघटनांच्या कार्याच्या मुख्य तत्त्वांमध्ये खालील गोष्टींचा समावेश आहे:

1. ट्रेड युनियनमध्ये सामील होणे आणि ते स्वेच्छेने सोडणे, तिच्या सदस्यांची समानता.

2. चार्टरचे पालन करण्यासाठी ट्रेड युनियन सदस्यांना ट्रेड युनियन संघटनांची जबाबदारी.

3. सर्व ट्रेड युनियन संघटनांच्या कामात सामंजस्य, कामगार संघटनांवर निवडून आलेल्या कामगारांची वैयक्तिक जबाबदारी.

4. सर्व स्तरांच्या ट्रेड युनियन संघटनांच्या कामात कृतीची पारदर्शकता, अहवालाचा खुलापणा.

5. ट्रेड युनियनच्या चार्टरमध्ये स्वीकारलेल्या ट्रेड युनियनच्या नियुक्त केलेल्या कामांच्या पूर्ततेचे दायित्व आणि अचूकता.

6. प्रत्येक युनियन सदस्य महत्वाचा आहे.

7. कायदे आणि सनदेनुसार ट्रेड युनियन समित्यांची निवडणूक.

8. निर्णय घेण्याचे स्वातंत्र्य आणि अधिकार संपादन.

9. लेखा आणि आर्थिक शिस्तीचे पालन.

ट्रेड युनियन चळवळ वेक्टर

ट्रेड युनियनचे मुख्य कार्य सभ्य कामाच्या रशियन कार्यक्रमाचा विकास आहे. कारण देशाच्या विकासाचा आणि नागरिकाच्या कल्याणाचा पाया रचणे हे प्रत्येकाचे योग्य कार्य आहे.

आगामी वर्षांसाठी कामगार संघटनेची पाच कामे

कार्यक्षम रोजगार, संतुलित रोजगार बाजार - आवश्यक अटीसभ्य काम. सध्याच्या परिस्थितीच्या प्रकाशात, आगामी वर्षांसाठी कामगार संघटनांची मुख्य पाच कार्ये ओळखली गेली आहेत:

1. अर्थव्यवस्थेच्या आधुनिकीकरणाच्या प्रक्रियेत प्रभावी उच्च-गुणवत्तेच्या नोकऱ्यांची निर्मिती.
2. सावली कामगार संबंध वगळणे, रोजगार कराराची योग्य अंमलबजावणी न करता कामात सहभाग.
3. राज्य नियमनप्रश्न कामगार स्थलांतर, खात्यात प्राधान्य रोजगार घेऊन परदेशी कामगार प्रवेश रशियन नागरिक.
4. परदेशी कामगार, कामगार स्थलांतरितांसह निष्कर्ष रोजगार करार, त्यांना वैद्यकीय सेवा, शिक्षण, सामाजिक विमा प्रदान करणे.
5. बेरोजगार नागरिकांसाठी भौतिक समर्थनाची पातळी वाढवणे, बेरोजगारीच्या फायद्यांची रक्कम वाढवणे, रोजगार शोधण्यात मदत.

समस्यांचे त्वरीत निराकरण करण्यासाठी, कामगार संघटनांच्या प्रयत्नांचे उद्दिष्ट आहे, सर्व प्रथम, प्रभावी रोजगार सुनिश्चित करणे आणि सभ्य, कार्यक्षम नोकऱ्या निर्माण करणे.

परिचय ................................................ ................................................................. .. 3

धडा 1. कामगार संघटनांच्या क्रियाकलापांचे मुख्य दिशानिर्देश 5

१.१. कामगार संघटनांच्या उपक्रमांची संकल्पना आणि उद्दिष्टे ................................. .. 5

१.२. कामगार संघटनांची मुख्य कार्ये ................................................ ................................... आठ

धडा 2. समाजाच्या सामाजिक-राजकीय पायाभूत संरचनेत कामगार संघटनांचे स्थान आणि महत्त्व ................................... 19

२.१. एक सामाजिक संस्था म्हणून कामगार संघटना ................................................ ........... .. १९

२.२. आधुनिक समाजातील कामगार संघटनांची स्थिती................................. ..... 22

निष्कर्ष ................................................... ..................................... 27

वापरलेल्या स्त्रोतांची आणि साहित्याची यादी.......... 29

1. समाजाचे एकीकरण, सामाजिक शांतता प्राप्त करणे. सामाजिक संघर्षांच्या संस्थात्मकीकरणासाठी कामगार संघटनांचे सर्वात महत्त्वाचे योगदान, प्रामुख्याने या क्षेत्रात सामाजिक आणि कामगार संबंध, आयोजन चॅनेलमध्ये त्यांचा परिचय (संघर्ष) मध्ये, उत्स्फूर्त, अनियंत्रित सामूहिक प्रात्यक्षिकांना प्रतिबंध करण्यासाठी. कामगार संघटनांनी सुरू केलेल्या संपासारख्या तीव्र स्वरूपाच्या औद्योगिक संघर्ष देखील शेवटी समाजाच्या एकात्मतेला हातभार लावतात, कारण ते विरोधी गटांची स्थिती आणि हितसंबंध चांगल्या प्रकारे समजून घेणे आणि परस्पर स्वीकार्य उपाय शोधणे शक्य करतात. एकंदरीत, कामगार संघटना लोकांना विभाजित करण्यापेक्षा एकत्र आणण्यात अधिक योगदान देतात, ते "सर्व विरुद्ध सर्व" च्या युद्धापेक्षा सामाजिक शांततेला प्राधान्य देतात आणि या दिशेने व्यवहारात बरेच काही करतात, विरोधी पक्षांमधील सामाजिक धक्का शोषक म्हणून काम करतात. .

2. औद्योगिक विकासाद्वारे नागरी समाजाची निर्मिती लोकशाही रशियन समाजसत्ताधारी (राजकीय आणि आर्थिक) आणि समाजाच्या सामान्य सदस्यांमधील संबंधांच्या हुकूमशाही शैलीवर अद्याप मात करू शकत नाही. शिवाय, चालू असलेल्या लोकशाही सुधारणा असूनही ही शैली घट्ट केली जात आहे. एक सामान्य कामगार, वस्तू आणि सेवांचा थेट उत्पादक बाहेरील निरीक्षक आणि व्यवस्थापकीय रणनीतींचा उदासीन निष्पादक बनला, ऑपरेशनल योजनाआणि कार्ये.

ट्रेड युनियन्स अशा स्वरूपाद्वारे आर्थिक शक्तीची मक्तेदारी नष्ट करणे शक्य करतात ज्याने सामूहिक करार आणि करार म्हणून जगभर स्वतःला न्याय दिला आहे. पक्षांच्या करारानुसार, सामाजिक-आर्थिक प्रक्रियांचे नियमन करण्याच्या अधिकाराचा एक भाग कामगार समूहांना सोपविला जातो, जे नियोक्ते आणि प्रशासकांसह त्यांच्या अभ्यासक्रमाच्या स्वरूपाची आणि परिणामाची जबाबदारी सामायिक करण्यास सुरवात करतात. हे सहभागी व्यवस्थापनाच्या आधुनिक व्यवस्थापकीय संकल्पनांशी सुसंगत आहे. औद्योगिक जीवनात स्वयंशासित तत्त्वांचा विकास, कामगार संघटनांच्या सहाय्याने, नागरी समाज निर्माण करण्याच्या प्रक्रियेला गती देते.

3. कल्याणकारी राज्याच्या निर्मितीला प्रोत्साहन देणे . अनेक देशांमध्ये सामाजिक राज्यांच्या निर्मितीमध्ये ट्रेड युनियन्सने महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावली, संसद आणि सरकारमध्ये सतत लॉबीस्ट म्हणून काम केले. सामाजिक कार्यक्रम, अर्थव्यवस्थांना समाजाभिमुख वर्ण देण्यासाठी. सामाजिक निधीमध्ये केंद्रित असलेल्या मोठ्या आर्थिक रकमेच्या हालचालींवर नियंत्रण ठेवण्याच्या यंत्रणेद्वारे, या निधीच्या सनद आणि नियमांच्या मंजुरीमध्ये सहभागाद्वारे, विविध सामाजिक कार्यक्रमांचे मसुदे आणि सामाजिक आणि कामगारांना प्रभावित करणार्‍या नियामक कायदेशीर कृत्यांचा विचार करून. संबंध, कामगार संघटना, प्रत्यक्ष नाही तर अप्रत्यक्षपणे कल्याणकारी राज्याच्या स्थापनेत हातभार लावतात.

4. समाजाच्या श्रम क्षमतेचे जतन आणि विकास. हे अभिमुख ध्येय कामगार संघटनांच्या सर्वात जवळचे आहे, कारण त्यांची मुख्य क्रिया सामाजिक श्रमाच्या क्षेत्रात होते. समाजाच्या श्रम क्षमतेचे जतन आणि विकास यावर कामगार संघटनांचा सकारात्मक प्रभाव खालील क्षेत्रांमध्ये त्यांच्या कार्याच्या अंमलबजावणीमध्ये दिसून येतो:

वेतनाची पातळी वाढवणे, प्रत्येक वैयक्तिक कर्मचारी आणि संपूर्ण समाजाच्या श्रम क्षमतेचे पुनरुत्पादन सुनिश्चित करणे;

व्यावसायिक सुरक्षा, औद्योगिक जखम कमी करणे आणि व्यावसायिक रोग;

कर्मचार्‍यांचे व्यावसायिक प्रशिक्षण, त्यांना “बाजार” चे ज्ञान प्राप्त करण्यात मदत करणे;

उत्पादक रोजगार सुनिश्चित करणे, अतिशोषण रोखणे, सामाजिक आणि आर्थिकदृष्ट्या अन्यायकारक आणि दीर्घकालीन बेरोजगारी.

5. विकास बाजार संबंध, श्रमिक बाजाराची निर्मिती. काही विशिष्ट परिस्थितीत, कामगार संघटना कामगारांच्या किंमती वाढवून बाजाराच्या विकासावर सकारात्मक प्रभाव टाकू शकतात आणि त्याद्वारे केवळ लोकांचे जीवन सुधारण्यासाठीच नव्हे तर आर्थिक वाढीसाठी देखील परिस्थिती निर्माण करू शकतात. ते प्रामुख्याने प्राथमिक बाजारपेठेत, पारंपारिक उत्पादनात काम करत असताना, दुय्यम बाजारतिची अस्थिरता आणि असुरक्षितता, थोडक्यात, ट्रेड युनियनच्या प्रभावाने, विशेषत: अर्ध-कायदेशीर आणि बेकायदेशीर रोजगाराच्या क्षेत्रांमध्ये अद्याप ते कव्हर केलेले नाही, परंतु कामगार संघटनांनी या बाजारपेठेत देखील एक मजबूत खेळाडू बनले पाहिजे यात शंका नाही. आता या क्षेत्रांतील भाड्याने घेतलेल्या कामगारांना नियोक्त्याच्या समोरासमोर सोडले जाते, जे नैतिकतेसह कोणत्याही निर्बंधांना बांधील नसून, मनमानी करू शकतात: कमी वेतन द्या, आवश्यक सामाजिक परिस्थिती प्रदान करू नका, कर्मचार्‍याला सुपर बनू द्या. - शोषण.

6. मानवतावादी मूल्यांचा अवलंब आणि समाजात कामगार नैतिकता विकसित करणे. बाजाराच्या दिशेने रशियाच्या वेगवान हालचालीमुळे मूल्यांमध्ये बदल झाला आहे, ज्या समाजाने अत्यंत क्लेशकारकपणे मानले आहेत. सामूहिकतेची जागा व्यक्तिवादाने घेतली आहे, सार्वत्रिक व्यापारीकरणाचे संबंध पूर्वीच्या सौहार्द आणि परस्पर सहाय्याच्या संबंधांची जागा घेतात, नफा मिळवणे हा मुख्य प्रेरक हेतू बनतो. नोकऱ्या, पदे, संसाधने यांच्या स्पर्धेमुळे परकेपणा, माणसे वेगळे होणे, त्यांचे परस्पर अलगाव होतो. कामगार संघटना, श्रमिक लोकांच्या सार्वजनिक संघटना असल्याने, त्यांच्या स्वभावानुसार मूल्यांचे वाहक आहेत ज्यांचे अवमूल्यन होऊ शकत नाही. प्रामाणिक आणि प्रामाणिक काम, संयुक्तपणे उत्पादित केलेल्या उत्पादनाचे न्याय्य वितरण, सामूहिकता, भागीदारी, परस्पर सहाय्य आणि इतर ही मूल्ये आहेत. कामगार संघटनांसाठी, या मानवतावादी निकषांची मान्यता आणि कामगार नैतिकतेचे नियम हे क्रियाकलापांचे सर्वात महत्वाचे लक्ष्य आहे.

कामगार संघटनांच्या मुख्य कार्यांमध्ये पुढील गोष्टींचा समावेश होतो.

1. संस्थात्मक किंवा सामाजिक पद्धती आयोजित करण्याचे कार्य.

2. सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या नियमनाचे कार्य.

3. संरक्षणात्मक कार्य.

4. प्रतिनिधी कार्य.

5. नियंत्रण कार्य.

संस्थात्मक कार्य ट्रेड युनियन्स या वस्तुस्थितीत आहेत की ते संघटनात्मकपणे अनेक दीर्घकालीन आणि आवर्ती सामाजिक पद्धती प्रदान करतात. या पद्धती आहेत:

औद्योगिक कामगार संघर्षाचे निराकरण;

सामाजिक भागीदारीची अंमलबजावणी;

सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रिया आयोजित करणे;

सामूहिक कृती पार पाडणे;

इंट्रा-युनियन संस्था आणि संघटनांच्या क्रियाकलापांची अंमलबजावणी;

सदस्यत्व तरतूद;

आंतरराष्ट्रीय संपर्क आणि संबंधांची अंमलबजावणी इ.

सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या नियमनाचे कार्य मुख्य सामाजिक भागीदार: राज्य आणि उद्योजकांसह समानतेच्या आधारावर ट्रेड युनियन्सद्वारे केले जाते. ट्रेड युनियन सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या क्षेत्रातील प्रक्रिया थेट व्यवस्थापित करत नाहीत, परंतु त्यांच्या कार्यक्षमतेच्या पातळीवर आणि मजुरीच्या विविध गटांच्या हितासाठी त्यांच्या नियमनात भाग घेतात.

कामगार संघटना सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या खालील पैलूंवर कमी-अधिक प्रमाणात त्यांचा प्रभाव टाकतात:

पगार;

अटी, संघटना आणि कामगारांचे नियमन;

कामगार संरक्षण आणि सुरक्षा (पर्यावरण समावेश);

रोजगार आणि बेरोजगारी;

खाजगीकरण;

सामाजिक श्रमाशी संबंधित भागामध्ये कर आणि बजेट.

आमदारांसोबत काम करणे आणि कार्यकारी संस्थाअधिकारी (लॉबिंग वगळून नाही), सामाजिक आणि कामगार संबंधांचे नियमन करण्यासाठी नियोक्त्यांसोबत - हे असे क्षेत्र आहे जेथे सरावातील कामगार संघटना त्यांची सामाजिक उपयुक्तता दर्शवू शकतात, कारण ते सर्व सामाजिक व्यक्तींसाठी अनिवार्य असलेल्या कायदेशीर प्रणालीच्या निर्मितीमध्ये समाविष्ट आहेत.

प्रातिनिधिक कार्य असे आहे की कामगार संघटनांना कायदेशीररित्या विविध संघटनांच्या वतीने आणि त्यांच्या वतीने कार्य करण्याचा अधिकार प्रदान केला जातो. व्यावसायिक गटकामगार, कामगार समूह, एक किंवा अधिक उद्योगांमध्ये काम करणारे कामगार, त्याच प्रदेशात राहणारे कामगार, त्यांचे हित व्यक्त करण्यासाठी आणि त्यांचे रक्षण करण्यासाठी.

नियंत्रण कार्य कामगार संघटना सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या क्षेत्रातील अधिकारी आणि नियोक्त्यांच्या कृतींवर तसेच कामगार संघटना आणि संघटनांच्या स्वतःच्या क्रियाकलापांवर नागरी सार्वजनिक नियंत्रणाचा एक प्रकार मानला जातो. आर्थिक सुधारणांच्या काळात योग्य नियंत्रणाचा अभाव, जेव्हा विविध कारणांमुळे कामगार संघटनांना अनेक प्रक्रियांवर नियंत्रणाचे अधिकार कमी केले गेले, तेव्हा मोठ्या प्रमाणावर कामगार मानकांचे असंख्य उल्लंघन झाले, ज्याचा संपूर्ण समाज त्रस्त झाला. .

सहाय्यक ट्रेड युनियनची कार्ये खालील संचाद्वारे दर्शविली जातात:

1. कामगार समाजीकरणाचे कार्य.

2. तज्ञ सल्लागार कार्य.

3. माहिती आणि विश्लेषणात्मक कार्य.

4. शैक्षणिक कार्य.

5. संप्रेषणात्मक कार्य.

6. आर्थिक कार्य.

कामगार संघटना, श्रमिक लोकांना एकत्र करणे आणि मूलभूत श्रम मूल्यांची देवाणघेवाण करणे, कामगार समाजीकरणाचे महत्त्वपूर्ण कार्य करतात, जे मध्ये आहे सामान्य दृश्यम्हणजे कामगाराची भूमिका पार पाडणे. विशेष महत्त्व म्हणजे प्राथमिक समाजीकरण, म्हणजे, कामाच्या वातावरणात तरुण व्यक्तीचा प्रवेश, आंतर-सामूहिक जीवन आणि कामगार नैतिकतेच्या मानदंडांचा विकास, प्रारंभिक व्यावसायिक प्रशिक्षण, काम करण्याची वृत्ती.

कामगारांच्या हक्कांचे आणि हिताचे रक्षण करण्यासाठी कामगार संघटना निर्माण झाल्यामुळे त्यांचे मुख्य कार्य संरक्षणात्मक आहे. कामगार क्षेत्रातील कामगारांचे हक्क आणि हितसंबंधांचे संरक्षण करण्याची गरज आधुनिक काळात विशेषतः प्रासंगिक आहे, ज्याने सामाजिक-आर्थिक विरोधाभास उघड केले आहेत. सामाजिक आणि कामगार समस्यांवरील नियोक्त्यांसह कामगार संघटनांचे संबंध सामाजिक भागीदारी संबंधांच्या सर्व स्तरांवर कामगार कायद्याद्वारे नियंत्रित केले जातात, उत्पादनापासून फेडरल स्तरापर्यंत, त्यांचे संरक्षणात्मक कार्य वापरताना, तसेच त्यांचे दुसरे सर्वात महत्वाचे कार्य - हितसंबंधांचे प्रतिनिधित्व करणे. कामगारांची. या कार्यांच्या प्रभावी अंमलबजावणीसाठी, राज्याने कामगार संघटनांना नियम बनवणे, कायद्याची अंमलबजावणी आणि कामगार कायदे आणि कामगार संरक्षण नियमांचे पालन करण्यावर नियंत्रण यासाठी अनेक अधिकार आणि हमी दिलेली आहेत.

कामगार संघटनांचे संरक्षणात्मक कार्य म्हणजे ट्रेड युनियन संस्थांचे क्रियाकलाप, तसेच त्यांच्या अधिकारक्षेत्रातील कामगार आणि मालमत्ता निरीक्षकांचे कार्य, ज्याचा उद्देश उल्लंघनास प्रतिबंध करणे आणि कामगार क्षेत्रातील कामगारांचे हक्क आणि कायदेशीर हितसंबंधांचे उल्लंघन आणि पुनर्संचयित करणे. त्यांच्या उल्लंघनकर्त्यांना न्याय देण्यासाठी.

कर्मचार्‍यांच्या प्रतिनिधित्वाची कार्ये आर्टमध्ये स्पष्टपणे समाविष्ट केली आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 29, ज्यानुसार सामाजिक भागीदारीतील कामगारांचे प्रतिनिधी म्हणजे ट्रेड युनियन आणि त्यांच्या संघटना, सर्व-रशियन कामगार संघटनांच्या चार्टर्सद्वारे प्रदान केलेल्या इतर ट्रेड युनियन संस्था. रशियन फेडरेशनचा फेडरल कायदा "ट्रेड युनियनवर, त्यांचे अधिकार आणि क्रियाकलापांची हमी" आर्टमध्ये. 11 "सामाजिक आणि कामगार हक्क आणि कामगारांचे हित यांचे प्रतिनिधित्व आणि संरक्षण करण्याचा कामगार संघटनांचा अधिकार" आणि आर्टमध्ये. 1 कामगार संघटनांची ही दोन आवश्यक कार्ये त्यांच्या संबंधित अधिकारांसह एकत्रित करते.

कामगार संघटनांच्या संरक्षणात्मक आणि प्रातिनिधिक कार्यांची अंमलबजावणी त्यांच्या क्रियाकलापांदरम्यान सामाजिक संबंधांच्या सामाजिक नियमनाद्वारे सुलभ होते. ट्रेड युनियनच्या सहभागाशी संबंध, एक नियम म्हणून, विविध प्रकारच्या सामाजिक नियमांद्वारे नियंत्रित केले जातात - नैतिकता, परंपरा इ.

तथापि, कर्मचार्‍यांचे हक्क आणि कायदेशीर हितसंबंधांचे प्रतिनिधित्व आणि संरक्षण सुनिश्चित करण्यासाठी कायदेशीर नियमन देखील शक्य आहे.

कामगार संघटनांच्या सहभागासह संबंधांच्या कायदेशीर नियमनाची मर्यादा सामाजिक संबंधांची स्थिती, त्यांच्या विकासाची डिग्री, ते ज्या सामाजिक-आर्थिक आणि राजकीय परिस्थितीमध्ये विकसित होतात त्यावर अवलंबून असतात.

आधुनिक कायदे कामगार संघटनांना मुख्य कार्याच्या पूर्ततेवर लक्ष केंद्रित करण्यास परवानगी देतात - कामगारांच्या सामाजिक-आर्थिक हितांचे प्रतिनिधित्व करणे आणि त्यांचे संरक्षण करणे, हे अधिकार कामगारांच्या क्षेत्रातील राज्य आणि आर्थिक निर्णय घेणार्‍या संस्थांशी कामगार संघटनांचे संबंध दर्शवतात. राज्य आणि आर्थिक संस्थांच्या संबंधात, अशा शक्तींच्या कामगार संघटनांनी केलेला व्यायाम हा त्यांच्या अधिकारांचा वापर आहे. परंतु कामगारांच्या संबंधात, कामगार संघटना कोणाच्या नावाने आणि कोणाच्या हितासाठी काम करतात, कामगार संघटनांच्या अधिकारांचा वापर करणे हे त्यांचे कर्तव्य आहे. म्हणून, कामगार संघटनांचे अधिकार सहसा हक्क-कर्तव्ये म्हणून दर्शविले जातात: राज्य आणि आर्थिक संस्थांशी संबंधित अधिकार आणि कामगारांसाठी कर्तव्ये.

कामगार संघटना प्रस्ताव सादर करतात आणि मसुदा कायदे आणि कामगारांच्या सामाजिक आणि कामगार हक्कांवर परिणाम करणाऱ्या इतर नियामक कृतींवर त्यांचे मत व्यक्त करतात. कामगार संघटनांचे मत विचारात घेऊन, नियोक्त्यांद्वारे मोबदला प्रणाली आणि कामगार मानके स्थापित केली जातात आणि त्यात निश्चित केली जातात. सामूहिक करार.

कामगार संघटना राज्य रोजगार कार्यक्रमांच्या विकासात भाग घेतात, त्यांना उत्पादन आणि नोकऱ्या कपातीच्या आगामी निलंबनाबद्दल सूचित केले पाहिजे. कायद्याद्वारे स्थापित प्रकरणांमध्ये, एखाद्या कर्मचा-याची डिसमिस - ट्रेड युनियनचा सदस्य निवडून आलेल्या ट्रेड युनियन संस्थेचे मत विचारात घेऊनच केले जाऊ शकते.

कामगार संघटना सामूहिक वाटाघाटी करतात आणि कामगारांच्या वतीने सामूहिक करार आणि करार पूर्ण करतात, तसेच सामूहिक करार आणि करारांच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण ठेवतात. कामगार संघटनांना संप आणि इतर सामूहिक कृती करण्याच्या कायद्यानुसार सामूहिक कामगार विवादांच्या निपटारामध्ये सहभागी होण्याचा अधिकार आहे. राज्य आणि आर्थिक संस्थांशी कामगार संघटनांचे संबंध सामाजिक भागीदारीच्या आधारे तयार केले जातात. ट्रेड युनियन, इतर सामाजिक भागीदारांसह, विमा प्रीमियममधून तयार झालेल्या राज्य निधीच्या व्यवस्थापनात भाग घेतात.

त्यांचे वैधानिक क्रियाकलाप पार पाडण्यासाठी, कामगार संघटनांना राज्य आणि आर्थिक संस्थांकडून सामाजिक आणि कामगार समस्यांवरील माहिती विनामूल्य आणि कोणत्याही अडथळ्याशिवाय प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे. कामगार संघटनांना कामगार कायद्याच्या पालनावर ट्रेड युनियनचे नियंत्रण वापरण्याचा आणि या उद्देशासाठी स्वतःचे कामगार निरीक्षक स्थापन करण्याचा अधिकार आहे.

ट्रेड युनियन कामगार निरीक्षक, कामगार संघटनांच्या कामगार संरक्षणासाठी अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्तींना अधिकार आहेत:

कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याचे मानदंड असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांच्या पालनावर नियंत्रण ठेवण्यासाठी;

कामकाजाच्या परिस्थितीची स्वतंत्र तपासणी करा आणि संस्थेच्या कर्मचार्‍यांची सुरक्षा सुनिश्चित करा;

कामावर अपघात आणि व्यावसायिक रोगांच्या तपासणीत भाग घ्या;

व्यवस्थापक आणि संस्थांच्या इतर अधिकार्‍यांकडून कामकाजाच्या स्थितीची स्थिती आणि कामगार संरक्षण, तसेच कामावरील सर्व अपघातांबद्दल माहिती प्राप्त करा आणि व्यावसायिक रोग;

कामावर (काम) त्यांच्या आरोग्यास झालेल्या हानीसाठी नुकसान भरपाईच्या मुद्द्यांवर कामगार संघटनेच्या सदस्यांचे हक्क आणि हितसंबंधांचे संरक्षण करा;

कर्मचार्‍यांच्या जीवनास आणि आरोग्यास थेट धोका असल्यास काम निलंबित करण्यासाठी नियोक्त्यांना मागण्या सादर करा;

कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांचे ओळखले गेलेले उल्लंघन दूर करण्यासाठी नियोक्त्यांना सबमिशन पाठवा ज्यात विचारात घेण्यासाठी अनिवार्य असलेल्या कामगार कायद्याचे नियम आहेत;

परिस्थिती आणि कामगार संरक्षणाची स्थिती तपासण्यासाठी, सामूहिक करार आणि करारांद्वारे प्रदान केलेल्या नियोक्त्यांच्या दायित्वांची पूर्तता;

स्वतंत्र तज्ञ म्हणून उत्पादन सुविधा आणि उत्पादन साधनांची चाचणी आणि कमिशनिंगसाठी कमिशनच्या कामात भाग घ्या;

कामगार संरक्षण कायद्याच्या उल्लंघनाशी संबंधित कामगार विवादांच्या विचारात भाग घ्या, सामूहिक करार आणि करारांद्वारे निर्धारित दायित्वे तसेच कामाच्या परिस्थितीत बदल;

कामगार कायद्याचे नियम असलेले कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांच्या विकासामध्ये भाग घ्या;

कामगार संरक्षणावरील मसुदा उप-कायद्यांच्या विकासामध्ये भाग घ्या, तसेच रशियन फेडरेशनच्या सरकारने स्थापित केलेल्या पद्धतीने त्यांचे समन्वय साधा;

कायदे आणि कामगार कायद्याचे नियम असलेले इतर कृत्यांचे उल्लंघन करणार्‍यांना, कामाच्या ठिकाणी झालेल्या अपघातांची वस्तुस्थिती लपवून त्यांना न्याय मिळवून देण्याच्या मागणीसह संबंधित अधिकार्‍यांना अर्ज करा.

ट्रेड युनियन, त्यांचे कामगार निरीक्षक, या अधिकारांच्या वापरामध्ये, पर्यवेक्षण आणि नियंत्रण असलेल्या राज्य संस्थांशी कायदे आणि कामगार कायद्याचे नियम असलेल्या इतर कृत्यांचे पालन करण्यावर नियंत्रण ठेवतात.

ट्रेड युनियनच्या कामगार संरक्षणासाठी अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्तींना संघटनांमध्ये कामगार संरक्षण आवश्यकतांची पूर्तता मुक्तपणे तपासण्याचा आणि प्रस्ताव तयार करण्याचा अधिकार आहे, अधिकार्यांकडून विचारात घेणे अनिवार्य आहे, ओळखले गेलेले उल्लंघन, कामगार संरक्षण आवश्यकता दूर करण्यासाठी (कामगार संहितेच्या कलम 370) रशियन फेडरेशन).

नवीन मार्गाने, कामगार संघटना कामगार विवाद सेटलमेंट संस्थांमध्ये त्यांच्या हिताचे रक्षण करतात. कामगार कायद्याच्या उल्लंघनाच्या प्रकरणांमध्ये, कामगार संघटनांना कामगार संघटनांच्या सदस्यांच्या विनंतीनुसार, इतर कामगारांच्या विनंतीनुसार किंवा त्यांच्या स्वत: च्या पुढाकाराने, वैयक्तिक कामगार विवादांचा विचार करणार्‍या संस्थांकडे त्यांच्या कामगार हक्कांच्या संरक्षणासाठी अर्ज दाखल करण्याचा अधिकार आहे.

त्यांच्या सदस्यांच्या सामाजिक, कामगार आणि इतर हक्कांचे आणि व्यावसायिक हितांचे संरक्षण करण्यासाठी अधिक पात्र सहाय्यासाठी, कामगार संघटना त्यांच्या स्वतःच्या कायदेशीर सेवा आणि सल्लामसलत तयार करू शकतात.

कामगार संघटनांच्या अधिकारांमध्ये भिन्न कायदेशीर शक्ती असते. कायदेशीर शक्ती राज्य आणि आर्थिक संस्थांसाठी कामगार संघटनांच्या बंधनकारक प्रस्तावांची डिग्री दर्शवते. काही शक्ती सल्लागार (शिफारसीय) स्वरूपाच्या असतात, जसे की, मसुदा कायदे आणि कामगारांच्या सामाजिक आणि कामगार अधिकारांवर परिणाम करणाऱ्या इतर नियमांच्या विचारात कामगार संघटनांचा सहभाग. संबंधित राज्य संस्थांना कामगार संघटनांच्या मताची विनंती करणे, हे मत ऐकणे आणि त्यावर चर्चा करणे बंधनकारक आहे, परंतु निर्णय स्वतंत्रपणे घेतला जातो. ट्रेड युनियनच्या इतर शक्ती समता स्वरूपाच्या आहेत: उदाहरणार्थ, सामूहिक करार, करार ट्रेड युनियन संस्थांसह समानतेच्या आधारावर स्वीकारले जातात.

अशी प्रकरणे असू शकतात जेव्हा कामगार संघटना कामगार संबंधांच्या क्षेत्रात स्वतंत्र निर्णय घेतात, उदाहरणार्थ, संपावरील निर्णय.

धडा 2. समाजाच्या सामाजिक-राजकीय पायाभूत संरचनेत कामगार संघटनांचे स्थान आणि महत्त्व

२.१. एक सामाजिक संस्था म्हणून कामगार संघटना

आधुनिक शब्द वापरात, "ट्रेड युनियन" किंवा "ट्रेड युनियन" या संकल्पनेचा मूळ अर्थ गमावला आहे.

प्रथम, बहुसंख्य कामगार संघटना आधीच व्यवसायाच्या संकल्पनेशी आणि त्याच्याशी संबंधित व्यावसायिक हितसंबंधांशी कमकुवतपणे संबंधित आहेत. जर व्यवसायाच्या समुदायाच्या आधारावर कोणतीही कामगार संघटना तयार केली गेली असेल, तर नंतरचा एक एकत्रित व्यवसाय आहे (मेटलर्जिस्ट, केमिस्ट, मच्छीमार इ. - प्रत्येक अनेक विशिष्ट व्यवसायांचे संयोजन आहे). बहुतेक आधुनिक कामगार संघटना उत्पादन तत्त्वानुसार आयोजित केल्या जातात, म्हणजेच ते विविध व्यवसायांच्या कामगारांना एकत्र करतात, परंतु त्याच उत्पादनात (एंटरप्राइझ, फर्म, कंपनी इ.) कार्यरत असतात. आणि, सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, लोक त्यांच्या स्वत: च्या व्यावसायिक स्वारस्यांद्वारे इतके जोडलेले नाहीत (कामाची सामग्री, त्याची कार्यात्मक वैशिष्ट्ये, कौशल्य, पात्रता आवश्यकताइ.), किती आहेत, जसे की ते होते, व्यवसायाच्या बाहेर, त्याच्या अंमलबजावणीसाठी अटी. कामगार संघटनांच्या संघटनेच्या केंद्रस्थानी, सर्व प्रथम, आर्थिक हितसंबंध आहेत जे व्यावसायिक आणि आंतरव्यावसायिक गटांसाठी, तसेच अंमलबजावणीसाठी सामाजिक परिस्थितीसाठी समान आहेत. व्यावसायिक क्रियाकलाप, आणि केवळ शेवटच्या ठिकाणी - श्रमाच्या सामग्री आणि तांत्रिक पैलूंशी थेट संबंधित असलेली प्रत्येक गोष्ट.

दुसरे म्हणजे, ट्रेड युनियन या शब्दाच्या शास्त्रीय अर्थाने "युनियन" होण्याचे थांबले आहेत. ते केवळ संमतीच्या आधारावरच नव्हे तर पुरेशा औपचारिक आणि बंधनकारक असलेल्या तरतुदींच्या आधारावर कार्य करतात - कायदे, सनद, डिक्री, ठराव, सूचना इ. संघाची काही बाह्य वैशिष्ट्ये - ऐच्छिक सहभाग, लोकशाही कार्यपद्धती, इ. राखून ठेवतांना - कामगार संघटनांमध्ये आता संस्था आणि सार्वजनिक जीवनावर महत्त्वपूर्ण प्रभाव पाडणारी संस्था अशी सर्व वैशिष्ट्ये आहेत.

कामगार संघटना कोणत्या सुप्रसिद्ध मूलभूत संस्थांशी संबंधित आहेत? कामगार संघटनांची बहु-कार्यक्षमता, आंतर- आणि आंतर-संस्थात्मक संबंधांची विविधता, त्यांच्या क्रियाकलापांच्या कक्षेत मोठ्या संख्येने लोकांचा समावेश, परस्परसंवादाची गर्दी. सामाजिक गटआणि संघटना, नियामक प्रणालीची जटिलता, विविध संघटनात्मक स्वरूपे इत्यादी, कामगार संघटनांना एक स्वतंत्र मूलभूत सामाजिक संस्था मानली पाहिजे. . राज्य, कुटुंब किंवा चर्च सारखेच. या संस्थेला 19व्या आणि विशेषत: 20व्या शतकातील विकसनशील समाजांमधून किमान मानसिकदृष्ट्या वगळणे पुरेसे आहे आणि आज आपल्या समाजात कोणत्या प्रकारचे समाज असतील, त्यांचे जीवनमान काय असेल, कोणते भेद असतील याची कल्पना करणे सोपे आहे. या समाजातील सामाजिक तणाव आणि संघर्षाचे प्रमाण काय होते हे पाहण्यात आले.

कामगार संघटनांबद्दल धन्यवाद, अस्थिर भिन्नता दूर करणे, विशेषत: वेतनामध्ये, विनाशकारी सामाजिक संघर्षांना संघटित चॅनेलमध्ये निर्देशित करणे आणि त्यांची तीव्रता मोठ्या प्रमाणात कमी करणे, औद्योगिक कामगारांच्या मोठ्या तुकड्यांमधील कामकाजाची परिस्थिती सुधारणे आणि , सर्वसाधारणपणे, कामगार शक्तीच्या विक्रीसाठी अटी.

औद्योगिक लोकशाही विकसित करणे, कामगार आणि भांडवल, व्यवस्थापक आणि कामगार यांच्यातील संबंधांचे मानवीकरण करणे, तसेच कामगारांचे व्यावसायिकीकरण करणे, त्यांचे जीवन आणि मनोरंजन व्यवस्थापित करणे या संदर्भात कामगार संघटनांनी बरेच काही केले आहे.

कामगार संघटनांच्या संस्थात्मक क्रियाकलापांच्या परिणामांची अशी सरसकट गणना देखील सामाजिक विकासातील त्यांचे महत्त्व सांगते, जे कोणत्याही एकापर्यंत कमी केले जाऊ शकत नाही, उदाहरणार्थ, संरक्षणात्मक कार्य.

ट्रेड युनियनचे संस्थात्मक वैशिष्ट्य म्हणजे, सर्वप्रथम, ते सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या व्यवस्थेत बांधले गेले आहेत - समाजातील सर्वात महत्वाचे संबंध, या संबंधांचे नियमन करतात, मजुरीच्या बाजूने बोलतात आणि हा त्यांचा मुख्य उद्देश आहे. . म्हणून, कामगार संघटनांना नियामक संस्था किंवा सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या नियमनासाठी संस्था मानली जाऊ शकते.

या संस्थेचे आणखी एक वैशिष्ट्य म्हणजे ते मध्यवर्ती, बफर स्थान व्यापते. इतर अनेक मूलभूत संस्थांमध्ये - राजकीय, आर्थिक, सामाजिक (संकुचित अर्थाने) - आणि म्हणून, त्याला या संस्थांचा प्रभाव आणि ओझे अनुभवण्यास भाग पाडले जाते, त्यांची काही कार्ये घेतात. पूर्वीच्या सोव्हिएत कामगार संघटनांनी अंशतः आर्थिक घटकांची जागा घेतली, सत्ताधारी पक्षाच्या राजकीय ओळीचे वाहक म्हणून काम केले, स्पर्धा सुरू केली, कामगार आणि समूहांमध्ये स्पर्धात्मकता निर्माण केली, समाजीकरण केले, तरुण कामगारांना मूलभूत श्रम मूल्यांची ओळख करून दिली, स्वतंत्रपणे मोठ्या प्रमाणावर काम केले. समाजकार्य(सुधारणा, सांस्कृतिक आणि शैक्षणिक, शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा, धर्मादाय, इ.)

ट्रेड युनियन, ज्यांना पारगमन, सीमांत स्थिती आहे, मध्यस्थाची कार्ये करतात नियोक्ता (मालक, उद्योजक) आणि कर्मचारी यांच्यात वस्तू आणि सेवांचा थेट उत्पादक म्हणून. ते, जसे होते, दोन्ही पक्षांचे दावे जमा करतात आणि कर्मचार्‍यांच्या बाजूने त्यांचे निराकरण करण्याचा प्रयत्न करतात.

अध्यापनशास्त्रीय संस्था प्रणालीगत संस्थेचा एक भाग म्हणून काम करतात, म्हणजे ट्रेड युनियन. किंवा खाजगी संस्था ज्यांचे सामाजिक-तांत्रिक स्वरूप आहे आणि विशिष्ट सामाजिक पद्धती आयोजित करतात. ही सामूहिक करार आणि करारांची संस्था, सामाजिक भागीदारीची संस्था, प्रतिनिधित्व आणि सदस्यत्वाची संस्था आहे. या संस्था सामान्यपणे आणि संस्थात्मकपणे विषयांमधील परस्परसंवादाच्या प्रक्रियेचे नियमन करतात - एक कर्मचारी, एक उद्योजक, राज्य, येथे सुव्यवस्था आणि नियंत्रणाचे घटक सादर करतात. सामूहिक करार, भागीदारी आणि प्रतिनिधित्वाच्या संस्थांद्वारे, कामगार संघटना आता मोठ्या प्रमाणात कार्ये पार पाडतात. व्यावहारिक काम.

२.२. आधुनिक समाजात कामगार संघटनांची स्थिती

समाजातील कामगार संघटनांचे स्थान घटकांच्या दोन गटांद्वारे निर्धारित केले जाते: बाह्य आणि अंतर्जात.

सर्वात जास्त प्रमाणात योग्य दर्जा सुनिश्चित करणार्‍या पहिल्या कामगार संघटनांमध्ये त्यांच्याशी असलेले संबंध समाविष्ट आहेत: 1) राज्य; 2) व्यवसाय; 3) राजकीय पक्ष आणि चळवळी; 4) नागरी समाज. हे संबंध सर्वात महत्त्वाचे बाह्य संस्थात्मक संबंध म्हणूनही ओळखले जाऊ शकतात.

कामगार संघटना वस्तुनिष्ठपणे राज्याचे हित व्यक्त करू शकत नाहीत , जर नंतरचे लोक "सामाजिक" म्हणून ओळखले जाण्याचा दावा करतात, कारण संस्थात्मक स्वरूपात त्यांचे अस्तित्व त्यावर अवलंबून असते. परंतु कामगार संघटना दुसऱ्या बाजूचे हितसंबंध व्यक्त करू शकत नाहीत - पगारी कामगार जे त्यांच्या हिताचे प्रतिनिधित्व आणि संरक्षण करण्यासाठी या संघटना तयार करतात.

राज्याप्रती किंवा त्याउलट, एकूण कर्मचार्‍यांशी जास्त किंवा कमी तडजोड समाजातील विशिष्ट राजकीय आणि आर्थिक परिस्थितीवर अवलंबून असते. जर राज्य पुरेसे मजबूत आणि सक्षम असेल, सरकार राजकीय इच्छाशक्ती दाखवते आणि समाजात क्रांतिकारक मूड नसतील, तर कामगार संघटना पूर्णपणे राज्याच्या बाजूने झुकतात, राज्य संरचनांमध्ये त्यांचे विघटन होईपर्यंत. सोव्हिएत ट्रेड युनियन्सच्या काळात, जे राज्य आणि त्यामधील सत्ताधारी पक्षाच्या फॅब्रिकमध्ये इतके घट्टपणे शिवले गेले होते की केवळ औपचारिक चिन्हांद्वारेच "कोण कोण आहे" हे ओळखले जाऊ शकते.

कार्ये ओलांडणे, अभिजात वर्गाचा प्रवाह, संरचनेची नीरस तत्त्वे (एकतावाद, केंद्रवाद) या सामाजिक संस्थेला राज्य संस्थांपासून वेगळे करणारी विशिष्ट वैशिष्ट्ये ओळखणे कठीण झाले.

राज्याच्या बाजूने तडजोड अनेक प्रकारे प्रकट झाली, राज्याने स्वीकारलेल्या मानकांनुसार व्यावसायिक कामगारांच्या मोबदल्यापासून ते निषेध मोर्चे, संप इत्यादींच्या रूपात सक्तीच्या कृती वापरण्याची व्यावहारिक अशक्यता (आणि अस्वीकार्यता) पर्यंत.

राज्याने, याउलट, कामगार संघटनांशी तडजोड केली, त्यांना सामाजिक कार्याची अंमलबजावणी (सामाजिक विमा आणि पेन्शन निधीचे प्रशासन, वैद्यकीय आणि करमणूक, सामाजिक सुविधा, सांस्कृतिक संस्था, खेळ इ.) च्या अंमलबजावणीची जबाबदारी दिली. समाज आणि देश हे एक नियम म्हणून, राज्य संस्था आणि व्यावसायिक संरचनांचे विशेषाधिकार आहेत.

रशियन कामगार संघटनांचे वैशिष्ट्य असे आहे की ते, त्यांच्या नेत्यांच्या व्यक्तीमध्ये, राज्य आणि त्यांचे संपूर्ण महत्त्वपूर्ण संसाधन मुख्य विरोधक मानतात, त्यांच्या वैचारिक आणि संघटनात्मक क्षमतांना राज्य आणि राजकीय शक्तीचा प्रतिकार करण्यासाठी निर्देशित करतात, जरी मुख्य विरोधाभास आहेत. सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या प्रणालीमध्ये "भांडवल - कामगार", "नियोक्ता - कर्मचारी" या ओळीवर चालते.

पेपर या घटनेची मुख्य कारणे प्रकट करतो: ट्रेड युनियन नेते आणि कार्यकर्त्यांचे "सामाजिक मूळ", त्यांच्या सामाजिक क्षमतेची पातळी, कायदेशीर संरक्षणाची डिग्री इ.

राज्याच्या विरोधात असलेल्या संस्थेची स्थिती कामगार संघटनांचे हात जोडते, त्यांना मागे वळून न पाहता कार्य करू देते आणि त्यांचे कार्य अधिक चांगले पार पाडते. पूर्वी झालेल्या राज्यावरील कठोर अवलंबित्वाने अशा संधी उपलब्ध करून दिल्या नाहीत. परंतु, साहजिकच, कामगार संघटनांच्या विरोधाची डिग्री राज्याच्या सामाजिक कृतींसह समायोजित केली पाहिजे, सर्व उपक्रमांना अडथळा येऊ नये, परंतु काहींना पाठिंबा मिळावा. दुसऱ्या शब्दांत, कायदेशीर लोकशाही समाजात कामगार संघटनांची सर्वोत्तम स्थिती म्हणजे रचनात्मक विरोध. कामगार संघटनांना त्यांच्या मागण्या राज्याकडे मांडण्याचा अधिकार आहे, ते प्रतिनिधित्व करत असलेल्या कामगारांच्या हिताच्या आधारावर, परंतु राज्याला स्वतःचा "राज्य आदेश" देण्याचा अधिकार देखील आहे.

ट्रेड युनियनची स्थिती त्यांच्या आणि व्यावसायिक संरचना, व्यावसायिक जग यांच्यातील संबंधांवर देखील अवलंबून असते. ट्रेड युनियन्स स्पष्टपणे व्यवसायाशी दोन्ही "मैत्रीपूर्ण" संबंधांसाठी अनुकूल नाहीत, जे मजबूत प्रतिसंतुलनाच्या अनुपस्थितीत, अत्यधिक लोभी, क्रूर आणि अनैतिक बनतात, तसेच त्याच्याशी सतत संघर्ष करतात, ज्यामुळे उद्योजक क्रियाकलापांची प्रभावीता कमी होते.

कामगार संघटना आणि व्यवसाय यांच्यात सहकार्य संबंध प्रस्थापित करणे न्याय्य आहे, त्यांना अनेक सामान्य समस्या आहेत - भरती, मोठ्या प्रमाणावर टाळेबंदी, पदोन्नती, वेतन, देखभाल कामगार शिस्त, कामगारांचे व्यावसायिक प्रशिक्षण - ट्रेड युनियन आणि त्यांचे स्वारस्य व्यक्त करणारे कामगार आणि उद्योजक आणि व्यवस्थापक या दोघांसाठीही तितकेच महत्त्वाचे.

ट्रेड युनियन्स आणि नियोक्ते ज्या कार्यांमध्ये भाग घेत नाहीत त्या कार्यांची श्रेणी अधिक अचूकपणे परिभाषित करण्यासाठी आमंत्रित केले आहे आणि दुसऱ्या बाजूची विशेष क्षमता काय आहे, विशेषत: पासून जागतिक सरावया संदर्भात मोठा अनुभव जमा केला आहे.

शांततापूर्ण, संपाशिवाय, कामगार विवाद आणि संघर्षांचे निराकरण करण्यासाठी अत्यंत महत्त्वपूर्ण असलेल्या व्यवसायासह सहकार्यासाठी कोणतेही प्रयत्न करणे, तथापि, कामगार संघटनांचा चेहरा गमावणे, सामाजिक स्थिती कमी होणे यामुळे भरलेले आहे. ट्रेड युनियन्स डी फॅक्टो उद्योजकाच्या समान भागीदाराचा दर्जा केवळ तत्परता राखून, त्यांच्या कामात व्यावसायिकता वाढवून, त्यांच्या कार्यकर्त्या आणि कार्यकर्त्यांचे ज्ञान आणि सक्षमता वाढवून, नवीन सदस्यांसह पुन्हा भरून काढण्यासाठी, संस्थात्मक संबंध आणि सामाजिक आधार वाढवून मिळवू शकतात. .

रशियन उद्योजकउत्पादनातील कामगार संबंधांचे नियमन करण्यात ट्रेड युनियन काय सकारात्मक भूमिका बजावू शकतात याची त्यांना अजूनही पूर्ण जाणीव नाही आणि म्हणूनच कामगार संघटना तयार करण्यात आणि त्यांच्या क्रियाकलापांसाठी परिस्थिती सुनिश्चित करण्यात रस दाखवत नाहीत. ट्रेड युनियन्स हे खाजगी क्षेत्रातील काही नवनिर्मित उद्योगांमध्येच आयोजित केले जातात. बहुसंख्य उद्योगांचे व्यवस्थापक, विशेषत: लहान आणि मध्यम आकाराचे व्यवसाय, कामगारांच्या प्रतिनिधी मंडळांना अनावश्यक आणि हानिकारक देखील मानतात. ट्रेड युनियन्सना व्यवसायातील ही नकारात्मक अडथळेवादी स्थिती उलट करण्यासाठी, व्यवहारात त्यांचे कार्यात्मक महत्त्व सिद्ध करण्यासाठी बरेच काही करावे लागेल.

कामगार संघटना समाजाच्या राजकीय जीवनात त्यांचा दर्जा वाढविण्याशी जोडतात हा योगायोग नाही. . सर्व संसाधनांपैकी कोणतीही संस्था, कोणतीही संस्था ताब्यात घेण्याचा प्रयत्न करते, शक्तीचे स्त्रोत सर्वात जास्त लाभांश देते. आणि राजकारणाच्या क्षेत्रात सर्वात जास्त शक्ती प्राप्त केली जाते, म्हणून, राजकीय संरचना आणि संस्थांकडे जाणे, ज्या संस्थांमध्ये महत्त्वपूर्ण निर्णय घेतले जातात त्या संस्थांशी परिचित होणे किंवा त्याहूनही चांगले - त्यात प्रवेश करणे हे नेते आणि उच्चभ्रूंच्या आकांक्षांचे मुख्य वेक्टर आहे. संस्था आणि संस्थांचे गट.

जरी कामगार संघटनांचे मुख्य हित सामाजिक-आर्थिक जागेत आहे आणि अनेक कामगार संघटनांनी राजकीय पक्षांपासून आपले स्वातंत्र्य घोषित केले आहे, "शुद्ध कामगार संघटना" चे स्थान व्यापले आहे, तरीही, ते त्यांच्या फायद्यासाठी राजकीय लीव्हर्स वापरण्यास प्रतिकूल नाहीत. .

अर्थात, व्याख्येनुसार कामगार संघटना राजकीयदृष्ट्या पूर्णपणे तटस्थ होऊ शकत नाहीत. प्रश्न वेगळा आहे - कोणते राजकीय पक्ष आणि चळवळींना पाठिंबा द्यायचा आणि कोणाचा आधीच अपुरा सामाजिक दर्जा कमी होऊ नये म्हणून कोणत्या स्वरूपात. आतापर्यंत, या विषयावर रशियन कामगार संघटनांची स्थिती अत्यंत अस्पष्ट दिसते.

एक संस्था म्हणून कामगार संघटनांचा दर्जा केवळ राज्य, व्यवसाय आणि राजकीय पक्षांशी असलेल्या संबंधांवरच नव्हे तर समाजाशी असलेल्या संबंधांवरून निश्चित केला जातो. साधारणपणे नंतरचे त्यांचे अनुभवजन्य अभिव्यक्ती प्राप्त करतात: 1) जागरूकता कामगार संघटनांबद्दलच्या संस्था; 2) आकलनात ट्रेड युनियन सोसायटी; 3) वाट पाहत आहे कामगार संघटनांच्या संबंधात समाज.

समाजाने ट्रेड युनियन्समधील स्वारस्य का गमावले आहे आणि त्यांच्याबद्दल संपूर्ण माहिती असण्याची गरज का दर्शवत नाही याची कारणे लोकांच्या ट्रेड युनियन्सचे मूल्यांकन आणि आकलन करण्याच्या पद्धतीवर परिणाम करतात. दुसरा गट - अंतर्जात - घटकांमध्ये समाविष्ट आहे: 1) सहभागी लोकांची संख्या आणि त्यांची क्रियाकलाप; 2) संघटनात्मक संरचना आणि संघटनात्मक क्षमता; 3) उद्दिष्टे, स्थिती गटांचे स्वारस्ये आणि त्यांच्या संबंधातील स्थान स्थानिक समस्या; 4) आर्थिक आणि आर्थिक संधी.

हे घटक आंतर-संस्थात्मक संबंधांचे वैशिष्ट्य आहेत.

कामगार संघटनांमध्ये चार तुलनेने स्वतंत्र दर्जाचे गट आहेत. , ज्यांच्याकडे विविध शक्ती आहेत, संसाधने व्यवस्थापित करण्याच्या वेगवेगळ्या संधी आहेत, संस्थेत सामील होण्याच्या वेगळ्या अपेक्षा आहेत, वेगळी प्रतिष्ठा आहे. हे आहेत: कामगार संघटनेचे सामान्य सदस्य; कामगार संघटना कार्यकर्ते; कामगार संघटना आणि विशेषज्ञ; कामगार संघटना नेते. कामगार संघटनांची स्थिती दुहेरी आणि विरोधाभासी आहे. संस्थेच्या क्रियाकलाप, विकासामध्ये लोकांच्या सहभागाचे औपचारिकपणे उच्च निर्देशक संस्थात्मक संरचना, आर्थिक आणि मालमत्तेची स्थिती आणि त्याच वेळी संपूर्णपणे राज्य, राजकीय पक्ष, व्यवसाय आणि समाज यांच्याशी पूर्णपणे परिभाषित संबंध नाहीत आणि परिणामी, या समाजाला संतुष्ट न करणाऱ्या क्रियाकलापांची कामगिरी - हे वैशिष्ट्य आहे. आधुनिक रशियन कामगार संघटना.

निष्कर्ष

कर्मचार्‍यांच्या कामगार अधिकारांचे संरक्षण करण्यासाठी कामगार संघटनांच्या भूमिकेचा अभ्यास आम्हाला खालील निष्कर्ष काढण्याची परवानगी देतो:

1. ट्रेड युनियनचे मुख्य क्रियाकलाप आहेत: त्याच्या सदस्यांच्या वेतनाच्या स्तरावर (सामाजिक पॅकेजसह) आणि रोजगाराच्या स्तरावर प्रभाव.

2. रशियामधील कामगार संघटनांच्या संरक्षणात्मक क्रियाकलापांमध्ये वेतन, कामाची परिस्थिती, रोजगार समाविष्ट आहे. हे दिशानिर्देश सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रियेत मूलभूत आहेत आणि ते करार आणि सामूहिक करारांमध्ये प्रतिबिंबित होतात.

3. नागरिकांचे सर्व हक्क ट्रेड युनियन संरक्षणाच्या अधीन नाहीत, परंतु ज्यांचे संरक्षण कामगार संघटनांच्या कायद्याद्वारे निश्चित केले जाते, तेच त्यांचे विशेषाधिकार आहेत.

4. महत्त्वाची सामाजिक कार्ये करणारी संस्था म्हणून ट्रेड युनियन्सकडे पाहण्याचा दृष्टीकोन (आणि केवळ ठराविक संख्येच्या बेरजेप्रमाणे नाही. सार्वजनिक संस्थाकिंवा पब्लिक असोसिएशन), हे सर्वात योग्य पद्धतशीर तंत्र आहे जे तुम्हाला अखंडतेने आणि इतर सामाजिक घटनांशी परस्परसंबंधाने अभ्यासाधीन वस्तू कव्हर करू देते, त्याचे स्वरूप आणि कार्यांची गतिशीलता पाहण्यासाठी.

5. ट्रेड युनियनच्या स्थितीत आणि कार्यांमध्ये औपचारिक बदल केल्याने सामग्री, पद्धती आणि कामाच्या प्रकारांमध्ये आपोआप बदल होत नाही; सामाजिक वातावरण आणि व्यापारात विकसित झालेल्या रूढींनी स्थापित केलेल्या बाह्य अडथळ्यांवर मात करणे आवश्यक आहे. युनियन स्वतः.

6. फंक्शन्सची सामग्री, ट्रेड युनियन्सने पुढे ठेवलेली उद्दिष्टे आणि उद्दिष्टे यांचे प्रमाण आणि त्यांच्या साध्य करण्याच्या वास्तविक शक्यतांमध्ये तफावत आहे; कामगार संघटनांची प्रतिकूल प्रतिमा, त्यांच्याबद्दल नागरिकांचा अविश्वास, कमकुवत प्रेरणा आणि कामगार संघटनांच्या कर्मचाऱ्यांची अपुरी क्षमता हे मुख्य अडथळे आहेत.

7. ट्रेड युनियनचे अधिकार वाढवण्यासाठी आणि त्यांचे क्रियाकलाप वाढवण्याच्या अटींपैकी एक म्हणजे ट्रेड युनियन कामगारांचे व्यावसायिकीकरण, राखीव, निवड, पदोन्नती आणि प्रशिक्षण तयार करण्याच्या पद्धतीचा परिचय. पूर्णवेळ कर्मचारीट्रेड युनियन पदासाठी उमेदवारासाठी आवश्यक असलेली प्रणाली म्हणून प्रोफेशनोग्राम.

शेवटी, मी काही स्ट्रोकसह ट्रेड युनियनच्या कृतींचे सार, त्यांचे अंतिम उद्दिष्ट - देशातील चालू सुधारणा लोकसंख्येच्या जीवनाची पातळी आणि गुणवत्ता वाढवण्याच्या उद्देशाने रेखांकित करू इच्छितो, सामाजिक राजकारणसामान्य लोकसंख्येच्या हितसंबंधांची पूर्तता करणे आवश्यक आहे, ची भूमिका सुधारणे आणि अद्यतनित करणे आवश्यक आहे सामाजिक कार्यराज्ये हे सर्व शिक्षण, विज्ञान, संस्कृती, आरोग्यसेवा आणि इतर क्षेत्रांचा विकास सुनिश्चित करेल. सामाजिक क्षेत्र.

या कामांच्या पूर्ततेसाठी कामगार संघटनांचे क्रियाकलाप वेगवेगळ्या मार्गांनी निर्देशित केले जाऊ शकतात, त्यापैकी दोन आता मुळात होत आहेत. निर्णयावर दबाव आणण्याचे हे सामूहिक प्रकार आहेत सामाजिक समस्याआणि सामाजिक भागीदारीकडे अभिमुखता.

ट्रेड युनियन ही समाजाची मूलभूत सामाजिक संस्था आहे आणि त्यांच्या मुख्य कार्यांच्या सामग्रीच्या दृष्टीने ते सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या प्रणालीमध्ये समाविष्ट असलेली नियामक संस्था म्हणून कार्य करतात. ट्रेड युनियन ही लोकशाही समाजाची आवश्यक संस्था बनते बाजार अर्थव्यवस्थाऔद्योगिक लोकशाहीचे हमीदार म्हणून आणि श्रमिक बाजारातील कर्मचार्‍यांच्या हिताचे प्रतिनिधित्व करणारे शक्तीचे केंद्र म्हणून.

वापरलेल्या स्त्रोतांची आणि साहित्याची यादी

1. "रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता" दिनांक 30 डिसेंबर 2001 एन 197-एफझेड (21 डिसेंबर 2001 रोजी रशियन फेडरेशनच्या फेडरल असेंब्लीच्या राज्य ड्यूमाने दत्तक घेतले) (25 नोव्हेंबर 2009 रोजी सुधारित केल्यानुसार) (म्हणून 1 जानेवारी 2010 रोजी सुधारित आणि पूरक) // संसदीय वृत्तपत्र " , N 2-5, 05.01.2002.

2. फेडरल कायदादिनांक 01/12/1996 N 10-FZ (12/30/2008 रोजी दुरुस्त केल्यानुसार) "ट्रेड युनियन्सवर, त्यांचे अधिकार आणि क्रियाकलापांची हमी" (08.12.1995 रोजी रशियन फेडरेशनच्या फेडरल असेंब्लीच्या स्टेट ड्यूमाने दत्तक घेतले. ) // रशियन वृत्तपत्र, N 12, 01/20/1996.

3. श्रमाचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र. M.: UNITI, 2009.

4. बाश्माकोव्ह V. I. एक सामाजिक संस्था म्हणून कामगार संघटना. एम.: GUU, 2001.

5. Zaslavskaya T.I., Shabanova M.A. रशियामधील गैर-कायदेशीर श्रम पद्धती आणि सामाजिक परिवर्तने // समाजशास्त्रीय संशोधन. क्र. 6, 2002, पृ.3-17.

6. Kapelyushnikov R. मध्ये मजुरीच्या निर्मितीची यंत्रणा रशियन उद्योग// अर्थशास्त्राचे मुद्दे. 2004. क्रमांक 4 पी.66 - 90.

7. कोर्शुनोवा टी.यू. सामाजिक भागीदारीतील कर्मचारी आणि नियोक्ते यांच्या प्रतिनिधींवर // कामगार कायदा. 2006. क्रमांक 11. S.59-70.

8. कोर्शुनोवा टी.यू. संकल्पना, मूलभूत तत्त्वे आणि श्रम क्षेत्रात सामाजिक भागीदारीचे प्रकार.// कामगार कायदा. 2006. क्रमांक 9. pp.27-37.

9. माझिन ए. ट्रेड युनियन: भूतकाळ, वर्तमान, भविष्य // माणूस आणि कामगार. 2005, क्रमांक 7. - पी. 23-28.

10. माझिन ए. ट्रेड युनियन चळवळ: नवीन प्रेरणा, नवीन जबाबदारी. // माणूस आणि श्रम. 2005. क्रमांक 8. पी.71-77.

11. मिरोनोव्ह V.I. कामगार संहितेचे अनुच्छेद-दर-लेख भाष्य. एम., 2005.

12. सावचेन्को पी.व्ही. . एम.: वित्त आणि सांख्यिकी, 2000.

13. सुरिकोव्ह ए.ई. लोकसंख्येचे उत्पन्न. - एम.: वित्त आणि आकडेवारी, 2000. - 240 पी.

14. रशियाचा कामगार कायदा, एड. एसपी मावरिना, ईबी खोखलोवा. एम., 2004.

15. एहरनबर्ग आर.डी., स्मिथ आर.एस.आधुनिक कामगार अर्थशास्त्र. एम.: मॉस्को स्टेट युनिव्हर्सिटीचे पब्लिशिंग हाऊस, 2006.

2 कोर्शुनोवा टी.यू. संकल्पना, मूलभूत तत्त्वे आणि श्रम क्षेत्रात सामाजिक भागीदारीचे प्रकार.// कामगार कायदा. 2006. क्रमांक 9. P.28.

Zaslavskaya T.I., Shabanova M.A. रशियामधील गैर-कायदेशीर श्रम पद्धती आणि सामाजिक परिवर्तने // समाजशास्त्रीय संशोधन. क्र. 6, 2002, पृष्ठ 6.

एडमचुक व्ही.व्ही., रोमाशोव्ह ओ.व्ही., सोरोकिना एम.ई.श्रमाचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र. M.: UNITI, 2009. S. 169.

मजिना ए. ट्रेड युनियन चळवळ: नवीन प्रेरणा, नवीन जबाबदारी. // माणूस आणि श्रम. 2005. क्रमांक 8. पी.73.

शिकवणी

विषय शिकण्यासाठी मदत हवी आहे?

आमचे तज्ञ तुम्हाला स्वारस्य असलेल्या विषयांवर सल्ला देतील किंवा ट्यूशन सेवा प्रदान करतील.
अर्ज सबमिट करासल्ला मिळवण्याच्या शक्यतेबद्दल शोधण्यासाठी आत्ताच विषय सूचित करत आहे.