नोकरीसाठी तुमचा बायोडाटा सबमिट करा. ईमेलद्वारे रेझ्युमे कसा पाठवायचा जेणेकरून ते ते वाचतील. फोटो आणि संपर्क - व्यवसाय

आजचा रेझ्युमे ही प्रेरक शक्ती आहे जी अनेक नोकरी शोधणाऱ्यांना पटकन नोकरी शोधण्यात मदत करते. हा रेझ्युमे आहे जो नियोक्ताला वैयक्तिक आणि बद्दल अचूकपणे सांगू शकतो व्यावसायिक यशविशिष्ट व्यक्ती.

वर रशियन बाजारनियोक्त्याला डेटा प्रदान करण्याच्या या पर्यायामध्ये कामगार आता खूप घट्टपणे अडकले आहेत. बरेच लोक अजूनही असे कागदपत्र योग्यरित्या काढू शकत नाहीत आणि ते त्याला इच्छित स्थितीत घेऊन जातील की नाही यावर अवलंबून आहे.

शोधू इच्छित असलेल्या कोणत्याही व्यक्तीचे यश नवीन नोकरीदस्तऐवज किती स्पष्टपणे काढला आहे यावर पूर्णपणे अवलंबून आहे. त्यातच एखाद्या व्यक्तीने नियोक्ताला उच्च व्यावसायिक अनुभव दर्शविला पाहिजे आणि सर्वोत्तम गुणफक्त त्याच्या मालकीचे.

नोकरीसाठी पुन्हा सुरू कराहे फक्त आवश्यक आहे, कारण त्यातून नियोक्त्याला या पदासाठी अर्ज करणार्‍या व्यक्तीबद्दल प्राथमिक डेटा प्राप्त होतो, त्यानंतर तो उमेदवाराबद्दल स्वतःचे मत तयार करतो.

रेझ्युमे संकलित करताना मुख्य नियम म्हणजे सक्षमपणे आपल्या उमेदवारीकडे लक्ष वेधणे. कोणताही नियोक्ता, रेझ्युमे उचलल्यानंतर, तीन मिनिटांपेक्षा जास्त काळ त्याच्याशी परिचित होईल आणि या काळात त्याला हे समजले पाहिजे की त्याला योग्य व्यक्ती सापडली आहे.

कोणत्याही परिस्थितीत बायोडाटा हाताने लिहू नये, तो सादर करणे श्रेयस्कर आहे मुद्रित आवृत्ती. याव्यतिरिक्त, रेझ्युमे असा असावा: चांगले वाचनीय, स्पष्ट, सक्षम.

नोकरीसाठी रेझ्युमे तयार करण्याचा सर्वोत्तम मार्ग कोणता आहे?

रेझ्युमेचे चांगले लिखित उदाहरण आमच्या वेबसाइटवर पाहिले जाऊ शकते. मुख्य, मुख्य मुद्दे तेथे स्पेलिंग केलेले आहेत, जे मध्ये न चुकताया दस्तऐवजात समाविष्ट केले पाहिजे.

कोणत्याही रेझ्युमेमध्ये समाविष्ट केलेली माहिती:

1. वैयक्तिक माहिती;
2. कामाचा अनुभव;
3. शिक्षण;
4. व्यावसायिक कौशल्य;
5. अतिरिक्त माहिती.

ही माहितीची मुख्य यादी आहे जी प्रत्येक अर्जदाराच्या बायोडाटामध्ये लिहिली पाहिजे.

नोंदणी सुलभ करण्यासाठी, तुम्ही आमच्या वेबसाइटवर नोकरीसाठी नमुना रेझ्युमे डाउनलोड करू शकता, जे कोणालाही सर्वकाही करण्यास मदत करेल: नक्की, मध्ये अल्पकालीनअतिरिक्त किंवा गहाळ माहितीशिवाय.

एका माणसाचे ऐका ज्याने त्याच्या संपूर्ण कारकिर्दीत 100,000 पेक्षा जास्त रेझ्युमे पाहिले आहेत आणि रेझ्युमे अधिक आकर्षक कसे बनवायचे हे खरोखर माहित आहे. तसे, येथे माझे LinkedIn प्रोफाइल आहे, स्वत: साठी पहा: mpritula .

पण लगेच सहमत होऊ या: रेझ्युमेमध्ये फसवणूक नाही. फक्त प्रामाणिक माहिती. फसवणूक न करता तुमचा रेझ्युमे खरोखर छान कसा बनवायचा - माझ्या आयुष्यातील हॅकमध्ये याबद्दल.

ते जवळजवळ परिपूर्ण का आहे? या रेझ्युमेवर मी 10 टिपा देऊ शकतो:

• साध्या पार्श्वभूमीवर (पांढरा किंवा राखाडी) फोटो घ्या.
• एक फोन काढा. भरती करणाऱ्याने कुठे बोलावायचे याचा विचार का करावा?
• वैयक्तिक ईमेल बदला, काही कंपनी नाही.
• वैवाहिक स्थिती काढून टाका.
• क्षमता आणि मुख्य अनुभव एकत्र करा. वाक्ये 7-10 शब्दांपर्यंत लहान करा आणि सूचीच्या स्वरूपात व्यवस्था करा.
• शिफारसी काढा.
• मध्ये "कंपनी" शब्दातील चूक दुरुस्त करा शेवटचे स्थानकाम.
• 10 ओळींपर्यंत जबाबदारी कमी करा.
• लिंक लहान करा (bit.ly, goo.gl).
• कापून एकूण खंडदोन पृष्ठांपर्यंत पुन्हा सुरू करा.

तुमचा रेझ्युमे अधिक मौल्यवान बनवणे

आता रेझ्युमे अधिक महाग कशामुळे होतो याबद्दल बोलूया. मी लोकांना त्यांचे रेझ्युमे कसे सुधारायचे याबद्दल सल्ला देतो. विविध पदांचे प्रतिनिधी मला त्यांचे रेझ्युमे पाठवतात: सामान्य विक्रेत्यांपासून कंपनीच्या संचालकांपर्यंत. प्रत्येकजण सारख्याच चुका करतो. असा एकही रेझ्युमे नव्हता ज्यावर मी ते कसे सुधारावे यासाठी 10 टिपा लिहू शकलो नाही. खाली मी सबमिट केलेल्या रेझ्युमेवर वारंवार दिलेला सल्ला गोळा केला आहे.

10. अनेक नोकऱ्या एकामध्ये एकत्र करा

जर एखादी व्यक्ती कंपनीत 2-3 वर्षांपासून काम करत असेल तर ते सामान्य मानले जाते. जर त्याने अधिक वेळा नोकर्‍या बदलल्या तर त्याला जॉब हॉपर म्हटले जाऊ शकते. भर्ती करणार्‍यांना असे लोक आवडत नाहीत, कारण सुमारे 70% ग्राहक अशा उमेदवारांचा विचार करण्यास नकार देतात. आणि हे अगदी नैसर्गिक आहे.

एका वर्षाच्या कामानंतर एखादी व्यक्ती कंपनीला फायदा देऊ लागली आहे.

अर्थात, प्रत्येकाला चूक करण्याचा अधिकार आहे आणि चांगल्या रेझ्युमेमध्ये उमेदवाराने 1-1.5 वर्षे काम केलेल्या दोन ठिकाणी असू शकतात. पण जर संपूर्ण रेझ्युमे असा दिसत असेल तर त्याचे मूल्य खूपच कमी आहे.

तथापि, अनेकदा असे घडते की एखाद्या व्यक्तीने एका कंपनीत अनेक नोकरीच्या जागा बदलल्या आहेत किंवा होल्डिंग स्ट्रक्चरमध्ये कंपनीकडून दुसर्‍या कंपनीत स्थलांतर केले आहे. किंवा करत होते प्रकल्प काम, ज्यामध्ये त्याने अनेक नियोक्ते बदलले.

अशा प्रकरणांमध्ये (आणि जेथे शक्य असेल तेथे) मी शिफारस करतो की हे कामाचे एक ठिकाण, एक नाव आणि कामाच्या सामान्य तारखांसह केले जावे. आणि या ब्लॉकमध्ये, तुम्ही बिनदिक्कतपणे पोझिशन्समधील बदल दर्शवू शकता, परंतु त्यामुळे दृष्यदृष्ट्या, रेझ्युमेच्या कर्सरी तपासणी दरम्यान, नोकरीमध्ये वारंवार बदल होण्याची भावना नाही.

11. तुमच्या रेझ्युमेच्या आदर्श लांबीला चिकटून रहा

माझा विश्वास आहे की रेझ्युमेची आदर्श लांबी काटेकोरपणे दोन पृष्ठे असते. एक खूप कमी आहे, फक्त विद्यार्थ्यांसाठी, आणि तीन आधीच खूप आहे.

जर सर्व काही एका पृष्ठासह स्पष्ट असेल - असा रेझ्युमे नवशिक्या तज्ञाच्या रेझ्युमेसारखा दिसतो - तर तीन, चार आणि अशा पृष्ठांसह, सर्वकाही इतके स्पष्ट नाही. आणि उत्तर सोपे आहे: भर्तीकर्ता 80% प्रकरणांमध्ये फक्त दोन पृष्ठे पाहतील. आणि या दोन पानांवर तुम्ही जे सूचित केले आहे तेच ते वाचेल. त्यामुळे तिसऱ्या आणि त्यानंतरच्या पानांवर तुम्ही जे काही लिहाल ते लक्षाविना राहील. आणि जर तुम्ही तिथे तुमच्याबद्दल मौल्यवान माहिती लिहिली तर भरती करणार्‍याला ते कळणार नाही.

12. तुमचे कर्तृत्व शेअर करा

माझ्या लेखातील एकच वाक्य तुम्हाला आठवत असेल तर ते यशाबद्दल असू द्या. हे लगेच तुमच्या रेझ्युमेमध्ये 50% मूल्य जोडते. रेझ्युमे पाठवणाऱ्या प्रत्येकाची मुलाखत घेण्यास रिक्रूटर फक्त सक्षम नाही. म्हणून, ज्याने आपली कामगिरी दर्शविली आणि त्याद्वारे भर्ती करणार्‍यामध्ये रस घेण्यास सक्षम असेल तो नेहमीच जिंकेल.

उपलब्धी म्हणजे तुमच्या मोजण्यायोग्य गोष्टी, ज्या संख्या, अटी किंवा कंपनीतील महत्त्वपूर्ण गुणात्मक बदलांमध्ये व्यक्त केल्या जातात. ते विशिष्ट, मोजण्यायोग्य, प्रभावशाली आणि स्थितीशी संबंधित असले पाहिजेत.

यशाचे उदाहरण:

• तीन महिन्यांत (स्टोअर मॅनेजर) टीव्ही विक्री 30% ने वाढली.
• बाजारात आणले नवीन उत्पादनचार महिन्यांत, ज्याने सहा महिन्यांत 800 हजार डॉलर्स कमावण्यास मदत केली (विपणन संचालक).
• पुरवठादारांशी वाटाघाटी केली आणि पेमेंटमध्ये 30 दिवसांनी विलंब वाढवला, कंपनीला कर्जावर बचत केली - महिन्याला 100 हजार डॉलर्स (खरेदीदार).
• एम्प्लॉई एंगेजमेंट (एचआर) सोबत काम करून स्टाफ टर्नओव्हर 25% वरून 18% पर्यंत कमी केला.

13. मला तुमच्या वैयक्तिक गुणांबद्दल सांगा

आता उमेदवारांची निवड करताना कर्मचार्‍यांच्या वैयक्तिक गुणांकडे अधिकाधिक लक्ष दिले जाते. मुलाखतीत तुमचे नेमके काय मूल्यांकन केले जाईल याचे विश्लेषण केल्यास, बहुधा ते असे होईल:

• 40% - व्यावसायिक ज्ञान;
• 40% - वैयक्तिक गुण;
• 20% - प्रेरणा (या विशिष्ट कंपनीमध्ये ही विशिष्ट नोकरी करण्याची इच्छा).

वैयक्तिक गुण काय आहेत? हे एखाद्या व्यक्तीचे वैयक्तिक गुण आहेत जे त्यांच्या कर्तव्याच्या प्रभावी कामगिरीमध्ये योगदान देतात.

यात समाविष्ट आहे: ऊर्जा, मोकळेपणा, संघात काम करण्याची क्षमता, पुढाकार, सक्रियता आणि याप्रमाणे. आणि हे यापुढे रिकामे शब्द नाहीत, मुलाखतीत तुम्हाला असा प्रश्न अधिकाधिक वेळा ऐकायला मिळेल: "तुम्हाला कोणत्या परिस्थितीत जबाबदारी घ्यावी लागली आणि तुम्ही त्याचा कसा सामना केला याबद्दल मला सांगा." याला सक्षमता मूल्यांकन म्हणतात.

म्हणून, तुमचे वैयक्तिक गुण, विशेषत: जर ते रिक्त जागेसाठी आवश्यक असलेल्यांशी संबंधित असतील तर ते अत्यंत महत्त्वाचे आहेत. आणि जर पूर्वी फक्त त्यांची यादी करणे पुरेसे होते, तर आता हे पुरेसे नाही. आता तुम्हाला त्यांच्या उपस्थितीची पुष्टी करणे आवश्यक आहे, म्हणून मी त्यांना असे लिहिण्याची शिफारस करतो (उदाहरणार्थ, अर्थातच, तुम्ही तुमचा स्वतःचा, एक अनिवार्य नियम द्या: ते सर्व वास्तविक आणि भूतकाळातील असले पाहिजेत):

• पुढाकार: विभाग प्रमुख गेल्यावर संकटातून बाहेर पडण्यासाठी धोरण विकसित केले आणि अंमलात आणले.
• उत्साही: माझे 2014 विक्रीचे प्रमाण विभागीय सरासरीपेक्षा 30% जास्त होते.
• तणावाचा प्रतिकार: मी एका क्लायंटशी यशस्वीपणे वाटाघाटी केली ज्याने सात व्यवस्थापकांना नकार दिला आणि त्याच्याशी करार केला.
• नेतृत्व: पाच व्यवस्थापन प्रशिक्षण आयोजित केले आणि लाइन कर्मचार्‍यांमधून 10 व्यवस्थापक उभे केले.

येथे अनेक गुण नव्हे तर गुण उदाहरणांसह लिहिणे महत्त्वाचे आहे. म्हणजेच, येथे उदाहरणे प्रमाणापेक्षा महत्त्वाची आहेत.

14. कार्यात्मक जबाबदाऱ्या कचऱ्यात नोकरीच्या वर्णनातून फेकून द्या!

रेझ्युमेमध्ये दर्शविल्या गेलेल्या कार्यात्मक जबाबदाऱ्या सहसा सर्वात सामान्य आणि कंटाळवाणा गोष्टी असतात. 30% प्रकरणांमध्ये ते त्यांच्या नोकरीच्या वर्णनावरून कॉपी केले जातात, 50% प्रकरणांमध्ये ते इतर लोकांच्या रेझ्युमे किंवा नोकरीच्या वर्णनातून कॉपी केले जातात आणि फक्त 20% ते स्वतःहून चांगले लिहितात.

मी नेहमी नेमकी कर्तव्ये लिहिण्याची शिफारस करतो, जबाबदारीचे क्षेत्र नाही, आणि आपण केलेल्या कृतींच्या स्वरूपात त्यांचे वर्णन करतो. हे यशांसारखेच आहे, परंतु येथे संख्या आवश्यक नाही, जबाबदार्या इतक्या प्रभावी नसतील आणि अर्थातच, या एक-वेळच्या क्रिया नाहीत.

ते लिहिण्यापूर्वी, मी सामान्यत: काय लिहिण्यासारखे आहे याची कल्पना मिळविण्यासाठी काही रिक्त पदे वाचण्याची शिफारस करतो. पुढे, त्यांच्या महत्त्वाच्या क्रमाने जबाबदार्या लिहा: प्रथम स्थानावर सर्वात लक्षणीय (रणनीती विकास, बाजारात नवीन उत्पादने लॉन्च करणे), आणि शेवटी - सर्वात कमी (अहवाल तयार करणे).

15. तुमचे जॉब टायटल आणि कंपनी विका

नोकरीचे शीर्षक आणि कंपन्यांची यादी, खरं तर, रिक्रूटर प्रथम स्थानावर रेझ्युमेमध्ये नेमके काय शोधतो. हे असे आहे की एखादा ग्राहक परिचित ब्रँड (नेस्कॅफे, प्रॉक्टर अँड गॅम्बल, गॅलिना ब्लँका, मार्स, स्निकर्स, टाइड) शोधत असलेल्या स्टोअरमध्ये शेल्फ स्किम करत आहे. या धर्तीवरच भर्तीकर्ता रेझ्युमेची प्रारंभिक किंमत त्याच्या डोक्यात तयार करतो आणि त्यानंतरच तपशील शोधू लागतो.

• आम्ही फक्त सामान्य नाव लिहितो. जर तुम्ही नेल्स अँड नट्स एलएलसीसाठी काम करत असाल, जे आहे अधिकृत विक्रेताकोका-कोला, नंतर फक्त कोका-कोला लिहा. माझ्यावर विश्वास ठेवा, कंपनीचे कायदेशीर नाव कोणालाही स्वारस्य नाही.
• कंसात आम्ही कर्मचार्‍यांची संख्या लिहितो, उदाहरणार्थ: IBM (3,000 कर्मचारी).
• कंपनीच्या नावाखाली, आम्ही ती काय करते ते 7-10 शब्दांमध्ये थोडक्यात लिहितो. उदाहरणार्थ: ग्राहक कर्जामध्ये शीर्ष 5 मध्ये.
• जर कंपनी कमी ज्ञात असेल, परंतु सुप्रसिद्ध ब्रँडसह कार्य करते, तर हे सूचित करण्याचे सुनिश्चित करा. उदाहरणार्थ: Autosupersuperleasing (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda चे लीजिंग पार्टनर). नाव प्रसिद्ध ब्रँडअज्ञात कंपनीच्या जवळ कंपनीची समज मोठ्या प्रमाणात वाढवेल.

16. "लक्ष्य" विभागातून सूत्रात्मक वाक्ये काढा

तुमच्या रेझ्युमेवर तुमच्या संपर्क तपशीलानंतर लगेच, "उद्देश" नावाचा विभाग आहे. सहसा या विभागात ते "तुमची क्षमता वाढवा ..." सारखी सूत्रबद्ध वाक्ये लिहितात. येथे आपल्याला स्वारस्य असलेल्या पदांची यादी करणे आवश्यक आहे.

17. नेहमी तुमचे शब्दलेखन तपासा

सामान्यतः, मी पाहत असलेल्या सर्व रेझ्युमेपैकी सुमारे 5% मध्ये त्रुटी आहेत:

• प्राथमिक व्याकरणाच्या चुका (कोणतीही शब्दलेखन तपासणी नव्हती);
• परदेशी शब्द लिहिण्यात चुका (केवळ रशियन स्पेलिंग चेक कॉन्फिगर केले आहे);
• विरामचिन्हांमधील त्रुटी: स्वल्पविरामाच्या आधी एक जागा, रिक्त स्थान नसलेल्या शब्दांमधील स्वल्पविराम;
• याद्यांमध्ये, वाक्याच्या शेवटी भिन्न विरामचिन्हे आहेत (आदर्शपणे, ते नसावेत; कालावधी सूचीच्या शेवटच्या आयटमनंतर ठेवला जातो).

18. तुमचा रेझ्युमे DOCX फॉरमॅटमध्ये सेव्ह करा आणि दुसरे काहीही नाही

• पीडीएफ नाही - बरेच रिक्रूटर्स क्लायंटला पाठवण्यापूर्वी रिझ्युमेमध्ये त्यांचे संपादन किंवा नोट्स (पगाराच्या अपेक्षा, उमेदवाराचे त्यांचे इंप्रेशन, मुलाखतीदरम्यान मिळालेली माहिती) तयार करतात, ते पीडीएफमध्ये तयार करू शकणार नाहीत.
• ODT नाही - काही संगणकांवर योग्यरित्या उघडू शकत नाही.
• डीओसी नाही - रेझ्युमे भूतकाळातील (प्री-ऑफिस 2007) आल्याचे चिन्ह.
• RTF नाही - सहसा पर्यायांपेक्षा जास्त वजन असते.

19. रिक्रूटर फ्रेंडली रेझ्युमे फाइल नाव वापरा

रेझ्युमे फाइलच्या शीर्षकामध्ये किमान आडनाव आणि प्राधान्याने स्थान असावे. त्यामुळे रिक्रूटर्सला त्याच्या डिस्कवर बायोडाटा शोधणे, ते पाठवणे इत्यादी अधिक सोयीस्कर होईल. रिक्रूटरसाठी थोडी काळजी नक्कीच लक्षात येईल. पुन्हा, भर्ती करणार्‍यांच्या दृष्टीने, यामुळे रेझ्युमे थोडा अधिक महाग होतो.

20. कव्हर लेटरमध्ये तुमचे मूल्य दर्शवा

कव्हर लेटरबद्दल वेगवेगळी मते आहेत. मी नेहमी म्हणतो: चांगले प्रेषण पत्र 20% प्रकरणांमध्ये, रेझ्युमे योग्यरित्या लिहिले असल्यास ते मूल्य वाढवू शकते. पण ते नेहमीच आवश्यक नसते.

आपण ते लिहिण्याचे ठरविल्यास, आपल्यासाठी येथे एक सोपी रचना आहे:

आणि जर तुम्ही एखादे उदाहरण दाखवले तर ते असे दिसू शकते:

तुमच्या रेझ्युमेतील चुका

रेझ्युमेची किंमत वाढवण्याच्या गुपितांबरोबरच, अशा काही गोष्टी आहेत ज्यामुळे रेझ्युमे लक्षणीयरीत्या स्वस्त होतो. चला त्यापैकी काहींबद्दल बोलूया.

आता बर्‍याच जॉब सर्च साइट्स तुम्हाला तिथे तयार केलेला रेझ्युमे डाउनलोड करण्याची परवानगी देतात. त्याच वेळी, अशा रेझ्युमेमध्ये रेझ्युमेसाठी अजिबात आवश्यक नसलेली माहिती प्रविष्ट करण्यासाठी ते नेहमी त्यांचा लोगो आणि विविध फील्ड जोडतात. उदाहरणार्थ, लिंग. हे रेझ्युमे खरोखर स्वस्त दिसतात, म्हणून मी तुम्हाला सल्ला देतो की असे कधीही करू नका.

21. अस्पष्ट संक्षेप काढा

जेव्हा तुम्ही एखाद्या कंपनीत दीर्घकाळ काम करता तेव्हा त्यात स्वीकारलेली काही संक्षेपे आधीच इतकी परिचित वाटतात की तुम्ही ती तुमच्या रेझ्युमेमध्ये लिहिता. पण ते भरती करणार्‍याला अपरिचित आहेत, त्यामुळे ते खूप हरवले आहे महत्वाची माहिती. जेथे शक्य असेल तेथे संक्षेप टाळण्याचा प्रयत्न करा.

22. सूत्रबद्ध वाक्ये

बर्‍याचदा तुम्हाला तुमच्या रेझ्युमे फॉर्म्युलेक वाक्यांमध्ये प्रलोभन आणि सामग्री द्यायची असते जी कोणत्याही रेझ्युमेमध्ये किंवा नोकरीच्या वर्णनात सहजपणे आढळू शकते. त्यांना टाळा, कारण ते रिक्रुटरसाठी रिकाम्या जागेचे प्रतिनिधित्व करतात.

रिफ्रेस, उदाहरणार्थ:

• परिणाम अभिमुखता = माझ्या कामात मी नेहमी निकालाचा विचार करतो.
• ग्राहक फोकस = क्लायंट नेहमी माझ्यासाठी प्रथम येतो = मी क्लायंटचे हित माझ्या स्वतःच्या वर ठेवतो.
• सामाजिकता = मी कोणत्याही क्लायंट/सहकाऱ्यांशी सहजपणे वाटाघाटी करू शकतो = मी मुक्तपणे क्लायंटशी संभाषण ठेवतो.

23. एक सामान्य बॉक्स तयार करा

व्यावसायिकांना मुलापासून काय वेगळे करते? एक व्यावसायिक त्याच्या मेलबॉक्सला नाव आणि आडनावाने कॉल करतो आणि एक मूल - मुलांच्या शब्दांद्वारे, खेळ आणि मंचावरील टोपणनावे, जन्मतारीख.

बरं, तुमच्या वर्कबॉक्सला सूचित करणे पूर्णपणे अस्वीकार्य आहे. या प्रकरणात भर्तीकर्ता या सूक्ष्मतेचा अर्थ खालीलप्रमाणे करेल: "मला माझ्या नोकरीतून काढून टाकण्यात आले आहे, आणि म्हणून मी घाबरू शकत नाही आणि माझ्या कामाच्या ईमेलवरून माझा बायोडाटा पाठवू शकत नाही."

24. वैवाहिक स्थिती काढून टाका, हे केवळ डेटिंग साइट्सच्या अभ्यागतांना स्वारस्य आहे

वैवाहिक स्थिती दर्शविणारी एक सकारात्मक भूमिका निभावू शकते तेव्हा फक्त एकच प्रकरण आहे: जर एखादी तरुण मुलगी कामाच्या शोधात असेल आणि ती नोकरीनंतर लगेच प्रसूती रजेवर जाणार नाही हे दाखवू इच्छित असेल. या प्रकरणात, आपण मुलांची उपस्थिती दर्शवू शकता.

"नागरी विवाह", "घटस्फोटित" पर्याय ताबडतोब रेझ्युमेची किंमत कमी करतात, कारण अतिरिक्त प्रश्न उद्भवतात.

"मला मुलं आहेत" हा पर्याय अतिशय संकुचित विचारसरणीच्या लोकांनी लिहिला आहे, कारण सर्व सामान्य लोक "" आहेत. :)

25. कामाच्या अनुभवातील अंतर स्पष्ट करा

तुम्ही फक्त कामात अंतर घेऊन दाखवू शकत नाही. ते का उद्भवले ते लिहिणे आवश्यक आहे. "मी मुलाखतीत स्पष्टीकरण देईन" हा पर्याय योग्य नाही, कारण भरती करणारा, अंतर पाहून, सर्वात वाईट घडू शकेल असा विचार करेल.

जर दोन नोकऱ्यांमध्ये डिक्री असेल तर आम्ही लिहितो. तसे, जर डिक्री दुसर्‍या नोकरीसाठी न सोडता असेल तर ते लिहिण्यात अजिबात अर्थ नाही. मी एका मुलाखतीत हे हायलाइट करण्याची शिफारस देखील करत नाही.

26. शेवटची नोकरी समाप्ती तारीख काढून टाका

ही एक रेझ्युमे युक्ती आहे जी माफ केली जाऊ शकते. असे मानले जाते की एखादी व्यक्ती डिसमिस होण्यापूर्वी रेझ्युमे काढते आणि डिसमिस झाल्यानंतर ही तारीख अपडेट करत नाही. असो निर्दिष्ट तारीखटाळेबंदी तुमच्या विरुद्ध खेळेल.

27. सोडण्याची कारणे लिहू नका

डिसमिसची कारणे लिहून ठेवण्याची गरज नाही. तुम्ही तिथे जे काही लिहा, भर्ती करणार्‍याला डिसमिसचे कारण स्पष्ट करण्याच्या तुमच्या इच्छेबद्दल नेहमीच शंका असेल. किंवा कदाचित आपण खोटे बोलत आहात?

28. तुमच्या रेझ्युमेचे तपशील स्पष्ट करू नका

सारांशात स्पष्टीकरण, टिप्पण्या, तळटीपा इत्यादी लिहिण्याची परवानगी नाही. फक्त तारखा, तथ्ये, कृत्ये.

सर्वात वाईट गोष्ट म्हणजे "शिफारशी" विभाग आणि "मी विनंती केल्यावर प्रदान करीन" हा वाक्यांश. या विभागाचा मुद्दा काय आहे? संदर्भांची यादी निरर्थक आहे. तुमच्या मुलाखतीपूर्वी त्यांना कोणीही कॉल करणार नाही. आणि मुलाखतीनंतर, विनंती असल्यास तुम्ही आधीच ही यादी देऊ शकता.

30. टेबल आणि मोठे इंडेंट काढा

सारांशातील सारण्या 2000 च्या सुरुवातीच्या काळात स्वीकारल्या गेल्या. मग संपूर्ण सुसंस्कृत जगाने त्यांचा त्याग केला. डायनासोरसारखे वागू नका.

तसेच, दस्तऐवजाच्या डाव्या बाजूला सारांशाचा बराचसा भाग फार मोठा इंडेंट बनवू नका.

31. तुमच्या आजीसाठी पहिली नोकरी सोडा

साधेपणासाठी, मी फक्त ते कसे ठीक होईल याचे वर्णन करेन:

• कामाचे शेवटचे ठिकाण: कर्तव्याच्या 7-10 ओळी आणि 5-7 कृत्ये.
• मागील कामाचे ठिकाण: कर्तव्याच्या 5-7 ओळी आणि 3-5 कृत्ये.
• शेवटच्या आधी कामाचे ठिकाण: कर्तव्याच्या 3-5 ओळी आणि 3 कामगिरीच्या ओळी.
• कामाची इतर ठिकाणे: 3 ओळी + 3 ओळी उपलब्धी, जर ते शेवटच्या 10 वर्षांच्या कामाच्या अंतराने समाविष्ट केले असेल.
• 10 वर्षांपूर्वीच्या सर्व गोष्टी: फक्त कंपन्यांची आणि पदांची नावे.
• तुमच्या करिअरमध्ये अशा नोकऱ्या असतील ज्या सध्याच्या स्थितीशी संबंधित नसतील, तर त्या हटवा. उदाहरणार्थ, आता तुम्ही विपणन संचालक आहात आणि 15 वर्षांपूर्वी कारखान्यात अभियंता किंवा मार्केटमध्ये सेल्समन म्हणून सुरुवात केली होती.

32. व्यावसायिक शाळा काढा

जर तुम्ही व्यावसायिक शाळा, महाविद्यालय, तांत्रिक शाळेत शिक्षण घेतले असेल आणि नंतर विद्यापीठातून पदवी प्राप्त केली असेल, तर फक्त विद्यापीठ दाखवा.

33. जर तुम्हाला त्यांच्या व्यावसायिकतेबद्दल खात्री नसेल तर तुम्हाला माहीत असलेल्या एचआर तज्ञांना रेझ्युमे दाखवू नका

आमच्याकडे बरेच एचआर व्यावसायिक आहेत जे स्वतःला गुरु मानतात आणि डावीकडे आणि उजवीकडे सल्ला देतात. त्यांनी स्वतः किती रिक्त जागा भरल्या, दररोज सरासरी किती लोक मुलाखती घेतात ते शोधा. भरतीबद्दल तुम्ही कोणती पुस्तके वाचली आहेत? त्यातले किती परदेशी होते.

तुम्हाला अशी उत्तरे मिळाल्यास:

• 500 पेक्षा जास्त जागा;
• दररोज 5-10;
• पाच पेक्षा जास्त पुस्तके (किमान!);
• लू एडलर, बिल रेडिन, टोनी बायर्न;

…तर सल्ल्यावर विश्वास ठेवण्यास मोकळ्या मनाने!

मी थोडे संशोधन करत आहे, म्हणून या पोस्टवरील टिप्पण्यांमध्ये, वर्णन केलेल्या सर्व टिपांपैकी कोणती टिप्स तुमच्यासाठी सर्वात मौल्यवान ठरली ते लिहा. हे मला तुमच्या गरजा समजून घेण्यास मदत करेल आणि मुलाखतीदरम्यान स्वतःला अधिक किंमतीत कसे विकावे याबद्दल आणखी एक छान लेख लिहू शकेल.

P.S. मित्रांनो, तुमच्या प्रतिक्रियांबद्दल सर्वांचे आभार. मी एका सहकाऱ्यासह एक पुस्तक लिहिले जिथे मी आणखी टिपा सामायिक केल्या. ते लिंकद्वारे उपलब्ध आहे.

लेख दृष्यदृष्ट्या सादरीकरणाच्या अलौकिक बुद्धिमत्तेद्वारे डिझाइन केला गेला होता

विकसित तंत्रज्ञान आणि साधनांच्या उन्मत्त गतीमुळे मास कम्युनिकेशनआधुनिक काळात, इंटरनेटवरील लोकसंख्येच्या विविध विभागांमधील मेलद्वारे संप्रेषणाच्या पद्धती मोठ्या प्रमाणावर वापरल्या जातात. वाढत्या प्रमाणात, नियोक्ते जे त्यांच्या कंपनीसाठी नवीन कामगारांची भरती करत आहेत ते उमेदवारांसोबत समोरासमोर बैठक आयोजित करत नाहीत - ते मेलद्वारे स्वतःला (CV) ओळखतात. दुर्दैवाने, आकडेवारी दर्शवते की 90% संभाव्य उमेदवार हा दस्तऐवज चुकीच्या पद्धतीने पाठवतात. फक्त 10% ते योग्यरित्या करतात.

या 10% उमेदवारांमध्ये कसे जायचे? नियोक्ताला योग्यरित्या ई-मेल कसा पाठवायचा, योग्यरित्या कसे कार्य करावे? आम्ही या लेखात या प्रश्नांची उत्तरे देऊ. कदाचित, ही माहितीकोणीतरी सामान्य वाटेल, बर्याच काळापासून ओळखले जाईल, परंतु असे अर्जदार आहेत ज्यांना आपण कशाबद्दल बोलू यापैकी 5% देखील माहित नाही.

काही पूर्णपणे सोप्या गोष्टी तुम्हाला योग्य, जबाबदार क्षणाच्या जवळ जाण्यास मदत करतील. त्यांचे अनुसरण करून, आपण कसे पाठवायचे ते शिकाल ई-मेल.

सर्व प्रथम, आपल्याबद्दल माहिती उत्पादक पाठविण्यासाठी, आपल्याला योग्यरित्या करणे आवश्यक आहे. तुम्ही आमच्या वेबसाइटवर तुमच्या खास व्यक्तीच्या मदतीने या क्रिया करू शकता.

तुमच्या ई-मेलची स्थिती (मेल)

जास्तीत जास्त सोयीसाठी, एक स्वतंत्र ई-मेल बॉक्स (ई-मेल) तयार करा, जो थेट कामासाठी डिझाइन केला जाईल. त्यामध्ये, तुम्हाला एक सभ्य, सेन्सॉर केलेले टोपणनाव तयार करणे, लॉगिन करणे आणि पासवर्डसह येणे आवश्यक आहे:

• एक सभ्य, सेन्सॉर केलेले टोपणनाव तयार करा. टोपणनाव - व्यवसायासारखे, वाचण्यास सोपे असावे. सर्वोत्तम पर्याय तुमचे आडनाव आणि नाव असेल, उदाहरणार्थ, इवानोव_इव्हान आणि असेच;
• लॉगिन करा. लॉगिन - तुमच्या लॉगिनची सामग्री तुमचे नाव आणि आडनाव दर्शविणार्‍या वर्णांचे देखील स्वागत करते, जे तुमचे व्यक्तिमत्त्व नियोक्त्यासमोर वाढवेल, उदाहरणार्थ, [ईमेल संरक्षित];
• पासवर्ड घेऊन या. पासवर्ड तुमच्यासाठी प्रतिकात्मक, लक्षात ठेवण्यास सोपा, सहयोगी असावा, जेणेकरून सर्वात महत्त्वाच्या क्षणी तो विसरु नये.

सल्ला:जर तुम्ही कधीही मेलबॉक्स (मेल) तयार केला नसेल, तर पहिल्यांदा मदतीसाठी विचारा. मग तुम्ही ते स्वतः करू शकता.

ईमेलद्वारे बायोडाटा कसा पाठवायचा याबद्दल नोकरीच्या उमेदवारासाठी उपयुक्त टिपा

या विभागात, आम्ही काही मुद्दे सुचवू, ज्याचे अनुसरण केल्याने नोकरी शोधणाऱ्याला नियोक्त्यासमोर सभ्य दिसण्यास आणि स्वतःला काही बोनस पॉइंट्स मिळविण्यास मदत होईल. येथे आम्ही ई-मेलद्वारे कसे पाठवायचे, अर्जदारासाठी सूचनांचे तपशीलवार वर्णन करू.

असे गृहीत धरू की आपण ते आधीच व्यवस्थापित केले आहे आणि आपल्याला फक्त ते ई-मेलद्वारे पाठवायचे आहे.

जेव्हा तुम्ही कोणतीही जॉब शोध साइट वापरता, तेव्हा त्यांच्या सिस्टममध्ये नियोक्ते, भर्ती एजन्सी किंवा रिक्रूटर्सना पत्रांचे पुनरावलोकन आणि पाठवण्यासाठी एक सरलीकृत फॉर्म असतो. आपल्याला ते थेट त्यांच्या सिस्टमशी संलग्न करण्याची आवश्यकता आहे. परंतु जेव्हा तुम्हाला थेट बॉसशी थेट संपर्क साधावा लागतो तेव्हा आमचा सल्ला तुमच्यासाठी उपयुक्त ठरेल आणि तुम्हाला ई-मेलद्वारे रेझ्युमे कसा पाठवायचा हे समजेल.

ई-मेलद्वारे बायोडाटा कसा भरायचा आणि पाठवायचा याचा नमुना विचारात घ्या:

• विषय रेखा म्हणजे काय? - अनेक नोकऱ्या शोधणारे टाळतात, TOPICS फील्ड भरण्याचे महत्त्व समजून घेत नाहीत. या फील्डबद्दल धन्यवाद, स्पॅममधून नेटवर्क फिल्टरमधून जाण्यासाठी एक प्रणाली प्रदान केली आहे. जर त्याने असे शीर्षक पाहिले तर या पत्राचा विचार करण्याची उच्च संभाव्यता देखील आहे, उदाहरणार्थ, "मी ... (आणि माझा व्यवसाय सूचित करतो)" किंवा "पदासाठी रिक्त जागा ...", इ.;
• पत्राचा मुख्य भाग काय आहे? - प्रत्येकजण हे तथ्य लक्षात घेत नाही की संलग्न फाइल व्यतिरिक्त, जे तुमच्या व्यावसायिकतेच्या पातळीचे वर्णन करते, एक स्वाभिमानी उत्पादन मालक पत्राच्या मुख्य भागामध्ये सोबतचा मजकूर चांगल्या प्रकारे जाणतो - हा एक चांगला शिष्टाचार नियम आहे. तुम्हाला देखील देईल अतिरिक्त बोनसनियोक्त्यासाठी व्यक्तिमत्व प्रोफाइलमध्ये. मेलद्वारे बायोडाटा पाठवताना अर्जदाराला काय लिहायचे हे माहित असणे आवश्यक आहे. एकदा तुम्ही ही प्रक्रिया पूर्ण केल्यानंतर, तुम्हाला मेलद्वारे तुमच्या रेझ्युमेवर कव्हर लेटर कसे पाठवायचे ते कळेल;
• रेझ्युमेसाठी कव्हर लेटर भरण्यात काहीही अवघड नाही; व्यावसायिक टोनचे सामान्यतः स्वीकारलेले शब्द लिहिणे पुरेसे आहे: “शुभ दुपार! मी एका रिक्त पदासाठी माझ्या उमेदवारीचा विचार करण्याचा प्रस्ताव देत आहे... मी पुनरावलोकनासाठी माझा पोर्टफोलिओ संलग्न करतो. तुमच्या संदर्भात…”;
• व्यवसाय स्वरूप म्हणजे काय? - आपण पत्राच्या लिखित मुख्य भागामध्ये कोणत्याही संक्षेप, इमोटिकॉन इत्यादींचा विषय वापरू नये. तुमचा संदेश व्यवसायासारखा आहे;

कव्हर लेटर कसे लिहायचे याचे व्हिडिओ उदाहरण

• एका पत्रावर रेझ्युमेसह फाइल संलग्न करण्यासाठी अल्गोरिदम. पत्राच्या सामग्रीमध्येच, एक अनिवार्य आणि बिनशर्त क्षण मजकूर सीव्ही, केस, पोर्टफोलिओ किंवा इतर प्रकार असलेली फाइल असावी. वैयक्तिक वैशिष्ट्येनोकरी शोधणारा. बर्‍याच अर्जदारांना आणि नोकरीच्या उमेदवारांना नेमके काय करावे आणि कोणत्या मजकुरासह नियोक्त्याला ई-मेलद्वारे सीव्ही पाठवायचा हे माहित आहे, परंतु काहींसाठी आम्ही प्रक्रियेबद्दल थोडीशी सूचना देऊ शकतो. तुमचा रेझ्युमे ताजा असावा, जो तुमच्या व्यावसायिकतेचे आणि वैयक्तिक वैशिष्ट्यांचे नवीन तथ्य आणि क्षण दर्शवेल. पाठवण्यापूर्वी याची खात्री करा. "रेझ्युमे" फॉरमॅटमध्ये विशिष्ट नावाशिवाय फाइल सोडण्याची शिफारस केलेली नाही. लक्षात ठेवा की तुम्ही एकमेव उमेदवार नाही आणि नियोक्त्याला त्याच्या शोधादरम्यान बरीच पत्रे मिळतात. अशा शीर्षकासह, तुमचा रेझ्युमे सहजपणे गमावला जाऊ शकतो आणि "इव्हानोव्ह I.I. सारखे शीर्षक. पदासाठी पुन्हा सुरू करा ... "नियोक्त्याला अनावश्यक अनावश्यक हावभावांपासून मुक्त करेल आणि तुमची साक्षरता दर्शवेल, ज्यामुळे तुम्हाला नियोक्त्याच्या दृष्टीने काही बोनस देखील मिळू शकेल. अशा प्रकारे, तुम्ही निश्चितपणे नियोक्त्याला दाखवाल की ईमेलद्वारे रेझ्युमे योग्यरित्या कसा पाठवायचा हे तुम्हाला माहीत आहे. याव्यतिरिक्त, तुमचा रेझ्युमे ईमेल करण्यासाठी कोणते स्वरूप सर्वोत्तम आहे हे तुम्हाला माहित असणे आवश्यक आहे. जर तुमचा रेझ्युमे MSWord मध्ये लिहिलेला असेल, तर 97-2003 सेव्ह फॉरमॅट वापरणे चांगले आहे जेणेकरून ते उघडता येईल आणि खात्रीने वाचता येईल किंवा पीडीएफ म्हणून सेव्ह करा;
• तुमच्या पत्रातील सामग्रीमध्ये डिसग्राफीचा अभाव. निःसंशयपणे, प्रत्येक टप्प्यावर अक्षराच्या संपूर्ण सामग्रीमध्ये व्याकरणाच्या त्रुटींची अनुपस्थिती महत्त्वपूर्ण आहे. चुकांना परवानगी नाही. त्यांची उपस्थिती तुम्ही पूर्वी मिळवलेले सर्व बोनस ओलांडते, हे तुम्हाला अशिक्षित बाजूने वैशिष्ट्यीकृत करते. तुम्हाला त्याची गरज आहे का?
• ईमेलद्वारे बायोडाटा कसा पाठवायचा? प्राप्तकर्त्याचा पत्ता शेवटचा प्रविष्ट करा. असा क्षण महत्त्वाचा असतो. शेवटी, अपूर्ण स्वरूपित पत्रात चुकून दाबलेली की त्वरित अॅड्रेस बारमध्ये भरलेल्या पत्त्यावर पाठवेल. त्यानंतर, पत्र परत करणे अशक्य आहे आणि रेझ्युमेची अपूर्ण आवृत्ती प्राप्त झाल्यानंतर, प्रत्येक बॉस तुम्हाला सहकार्य करू इच्छित नाही. काळजी घ्या!
• तुमचा रेझ्युमे पाठवण्याची सर्वोत्तम वेळ कधी आहे? काही आकडेवारीनुसार, संध्याकाळी उशिरा, रात्री किंवा पहाटे पाठवलेले ईमेल सर्वात जास्त पाहिले जातात. अशी पत्रे नियोक्ताच्या मेलमध्ये प्राप्त झालेल्या पत्रव्यवहाराच्या शीर्षस्थानी असतील आणि तो निश्चितपणे त्याद्वारे पाहील. याव्यतिरिक्त, हे नोंद घ्यावे की शुक्रवार ते शनिवार आणि शनिवार ते रविवार रात्री न पाठवणे चांगले आहे. त्यामुळे ईमेल बॉक्समध्ये प्राप्त झालेल्या स्पॅमच्या मोठ्या प्रमाणात ते गमावले जाऊ शकते;
• नियोक्त्याला कॉल नियंत्रित करा. सराव दर्शवितो की फोनद्वारे जाणे खूप समस्याप्रधान आहे. पण तसा प्रयत्न होणे गरजेचे आहे. प्रथम, आपल्या स्वतःच्या मनःशांतीसाठी, पत्र वितरित करण्याच्या प्रक्रियेवर नियंत्रण ठेवा. दुसरे म्हणजे, तुमच्या बॉसला प्रस्तावित रिक्त जागेमध्ये तुमची स्वारस्य दाखवा. तिसरे म्हणजे, त्याच्याकडे पत्र असल्याची खात्री करणे. जर तुम्‍हाला जमले नाही तर जास्त काळजी करू नका. जर सर्व मुद्दे योग्यरित्या भरले असतील आणि नियोक्त्याच्या पत्त्यावर ई-मेलद्वारे बायोडाटा पाठवण्याचा अल्गोरिदम असेल, तर तुमचे पत्र निश्चितपणे प्राप्तकर्त्यापर्यंत पोहोचेल आणि त्यावर लिखित किंवा दूरध्वनी प्रतिसाद असेल.

सल्ला:कोणतेही नियम मोडू नका. हे महत्त्वाचे आहे, या शिफारशींचे पालन केल्याने तुम्हाला नक्कीच प्रतिसाद मिळेल.

तुम्हाला हवी असलेली नोकरी मिळविण्याची पुढील पायरी

संभाव्य नोकरी शोधणार्‍याने दररोज त्यांचे स्वतःचे ई-मेल निरीक्षण करणे आणि पहाणे आवश्यक आहे. कोणत्याही वेळी, तुमच्या CV ला रिक्रूटमेंट एजन्सी किंवा नियोक्त्याकडून प्रतिसाद असू शकतो. आपल्याला त्वरित प्रतिक्रिया देण्याची आणि पुढे जाण्याची आवश्यकता आहे.

सल्ला:तुमचा मेल तुमच्या फोनवर स्थापित करा आणि तुम्हाला आपोआप सूचना प्राप्त होतील ज्या तुम्ही तुमच्यासाठी सोयीस्कर कोणत्याही वेळी पाहू शकता.

ईमेल रेझ्युमे टूल

कदाचित प्रत्येक व्यक्तीकडे संगणक नसतो, परंतु ही समस्या नाही, कारण आधुनिक गॅझेट इतके वेगवान आणि विचारशील आहेत की आपण सहजपणे आपला बायोडाटा ई-मेलद्वारे पाठवू शकता. भ्रमणध्वनीकिंवा टॅब्लेट. पाठवणे वैयक्तिक संगणकावरून पाठवण्यापेक्षा वेगळे होणार नाही, फरक फक्त स्क्रीनच्या आकारात आहे.

सल्ला:टेलिफोन इंटरनेटद्वारे लॉग इन करणे सोपे आहे - नेटवर्कवर ब्राउझर, इलेक्ट्रॉनिक ऍप्लिकेशन फॉर्म किंवा नमुना पोर्टफोलिओ शोधणे, नियोक्त्याला ई-मेलद्वारे विनामूल्य पाठवणे, त्रासविरहित, सहज आणि द्रुतपणे वरील गोष्टींचे अनुसरण करणे. टिपा आणि सल्ला.

साइट आणि डेटाबेसमधून रेझ्युमे हटवण्याची किंवा काढण्याची गरज

वृत्तपत्रे, मासिके, शहरातील बुलेटिन बोर्डवर, सर्व खांबांवर आणि झाडांवरील जाहिरातींद्वारे नोकरी शोधणे आता प्रासंगिक नाही. सध्याची पिढी इंटरनेट संसाधनांद्वारे नोकरी शोधण्याचा अवलंब करते. विविध रिक्त पदे, भर्ती एजन्सी, विनामूल्य व्यवसायांची संपूर्ण श्रेणी ऑफर करणार्‍या रिक्रूटर्स त्यांच्या डेटाबेसमध्ये बर्‍याच मोठ्या संख्येने सबमिट केलेले रेझ्युमे संग्रहित करतात. एखाद्या व्यक्तीला नोकरी मिळाल्यानंतरही, त्याला विविध जॉब ऑफरचा त्रास होऊ शकतो आणि ते त्याच्या मेलबॉक्सवर देखील येऊ शकतात. हे टाळण्यासाठी, बहुतेक सर्वोत्तम मार्गसोडलेल्या जॉब साइटवरील डेटाबेसमधून व्यावसायिकतेच्या वैशिष्ट्यासह तुमची फाइल काढून टाकेल. हे अजिबात अवघड नाही. या प्रक्रियेस पाच मिनिटांपेक्षा जास्त वेळ लागणार नाही:

• तुमचा सीव्ही जिथे सोडला होता ती साइट एंटर करा (साइट एंटर करण्यासाठी तुमचे वैयक्तिक लॉगिन, पासवर्ड वापरा, जर तुम्ही पासवर्ड विसरलात, तर तो सिस्टमशी संलग्न असलेल्या तुमच्या फोनवर एसएमएसद्वारे रिस्टोअर केला जाऊ शकतो);
• साइन इन करा वैयक्तिक क्षेत्र, किंवा तुमचे स्वतःचे पृष्ठ;
• उपविभाग "सेटिंग्ज" किंवा "व्यवस्थापन" वर जा, तेथे डावीकडील रेझ्युमे फाइल शोधा;
• "हटवा" पर्याय शोधा. या फंक्शनवर क्लिक करून, तुम्ही तुमचा रेझ्युमे साइट डेटाबेसमधून काढून टाकाल. त्यानंतर, तुम्हाला त्रासदायक आणि असंबद्ध नोकरीच्या ऑफर मिळणार नाहीत.

काही साइट्सना तुमच्या सीव्हीसाठी "फक्त तुम्हीच पाहावे" असे वैशिष्ट्य सेट करण्याचा पर्याय असतो. हा पर्याय सेट करून, तुम्ही नोकरी आणि व्यवसायांच्या रिक्त पदांच्या साइटवरून रेझ्युमे हटवू शकत नाही आणि तुम्हाला नोकरी शोधायची असल्यास, “अ‍ॅक्सेस आणि व्ह्यू ओन्ली बाय मी” इंडिकेटर अनचेक करून तो पुन्हा सुरू करा. अशा प्रकारे, तुमची पूर्वीची प्रोफाइल फाइल अपडेट करून आणि तेथे नवीन डेटा जोडून, ​​तुम्ही पुन्हा नोकरी शोधणार्‍यांच्या डेटाबेसमध्ये असाल आणि विविध व्यावसायिक रिक्त जागांसाठी नियोक्त्यांकडून फीडबॅक प्राप्त करणे सुरू ठेवाल.

सल्ला:तुमच्या मेलबॉक्सवरील भार हलका करण्यासाठी डेटाबेसमधून तुमचा रेझ्युमे काढून टाकण्यास उशीर करू नका.

एकाच वेळी अनेक नियोक्त्यांना ईमेल रिझ्युमे करण्याची क्षमता

या वैशिष्ट्याला ब्रॉडकास्टिंग म्हणतात. पण ते कोणत्याही प्रकारे करू नये. तुमच्या पत्राच्या प्रत्येक प्राप्तकर्त्याला तुम्ही निर्दिष्ट केलेले सर्व प्राप्तकर्ते दिसतील. प्राप्तकर्त्यांची ही संपूर्ण यादी बॉसला पुरेसा राग आणू शकते. हे तुम्हाला विचारात घेण्याचे एक कारण म्हणून काम करेल आळशी व्यक्ती, कारण प्रत्येकाला वैयक्तिकरित्या पत्र पाठवणे तुमच्यासाठी कठीण होते आणि त्याशिवाय, तुम्ही प्रत्येकाला सलग पत्रे पाठवत असल्याने तुम्हाला एक फालतू कामगार आणि व्यक्ती मानण्याचे हे एक कारण आहे.

सल्ला:तुमचा रेझ्युमे प्रत्येक नियोक्त्याला तुमच्यासाठी वैयक्तिकरित्या अनुकूल असलेल्या स्थितीसाठी पाठवा. हा हावभाव आदर आणि सौजन्याचे लक्षण आहे.

मेलद्वारे नियोक्ताला रेझ्युमे कसा पाठवायचा (अवांछनीय उदाहरण) व्हिडिओ:

सारांश द्या

ई-मेलद्वारे नियोक्त्याला योग्यरित्या रेझ्युमे पाठविण्यासाठी, आपण अल्गोरिदमचे वरील सर्व मुद्दे, गुण, स्तंभांचे पालन करणे आवश्यक आहे. या संपूर्ण प्रक्रियेची यापूर्वीच एकापेक्षा जास्त वेळा चाचणी घेण्यात आली आहे. कोणत्याही सामान्य प्रक्रियात्मक आणि व्याकरणाच्या त्रुटींची उपस्थिती वगळण्यासाठी आमच्या वेबसाइटवर त्याचा नमुना शोधणे पुरेसे आहे. एटी जागतिक नेटवर्कइंटरनेटवर, आपण चरण-दर-चरण आणि दृष्यदृष्ट्या भरण्याच्या उदाहरणांसह ई-मेलद्वारे रेझ्युमे कसा पाठवायचा यावरील सूचनांची समान आवृत्ती शोधू शकता. आम्हाला आशा आहे की आमच्या लेखाने आपल्याला या प्रक्रियेचे सर्व तपशील समजण्यास मदत केली आहे. आता तुम्हाला फक्त सक्षमपणे आणि स्पष्टपणे, आणि आमच्या सूचनांचे अनुसरण करून, ते पत्त्याला पाठवावे लागेल. तुम्हाला निश्चितपणे पत्राला प्रतिसाद दिला जाईल आणि वैयक्तिकरित्या आमंत्रित केले जाईल, ज्याच्या गुंतागुंतीसह तुम्ही स्वतःला तपशीलवार परिचित केले पाहिजे.

तुम्हाला काय वाटते: रेझ्युमेमध्ये काय असावे किंवा त्यास संलग्न केले पाहिजे?

मतदान पर्याय मर्यादित आहेत कारण तुमच्या ब्राउझरमध्ये JavaScript अक्षम आहे.

आधुनिक तंत्रज्ञानामुळे आपली जीवनशैली झपाट्याने बदलत आहे. आता तुम्ही तुमचा बायोडाटा ई-मेलने नोकरीला पाठवू शकता. हा एक अतिशय जलद आणि सोयीस्कर मार्ग आहे. तथापि, प्रत्येक उमेदवारासाठी नाही रिक्त पदनियोक्त्याला सक्षमपणे ई-मेलद्वारे बायोडाटा पाठवू शकतो.

आकडेवारी दर्शवते की 100 पैकी फक्त 5 लोक हे कार्य योग्यरित्या करू शकतात. ईमेलद्वारे रेझ्युमे कसा पाठवायचा आणि नियोक्ताचे लक्ष आपल्या उमेदवारीकडे कसे आकर्षित करायचे ते शोधू या.

• कॉर्पोरेट मेलिंग पत्ते न वापरणे चांगले.
• क्षुल्लक लॉगिनसह ई-मेल देखील गमावण्याचा पर्याय मानला जातो. उदाहरणार्थ ई-मेल: "kokos_tebe_v_nos", अर्जदारासाठी एक वाईट सेवा बजावेल. भर्ती करणाऱ्याला तुमच्या कॉमिक टोपणनावामध्ये स्वारस्य असण्याची शक्यता नाही. कदाचित, ते वाचल्यानंतर, तो तुम्हाला फालतू उमेदवारांच्या श्रेणीचा संदर्भ देऊन पत्र देखील उघडणार नाही.
• bublik33 @mail.ru, oTMorozsko @mail.ru, SVINOPAS @mail.ru इत्यादी लॉगिनसह मेलबॉक्स वापरू नका. अशा टोपणनावांसह तुम्हाला चांगली नोकरी दिसणार नाही.
• भविष्यातील नियोक्त्याशी पत्रव्यवहार करण्यासाठी ई-मेल म्हणून, प्रसिद्ध इंटरनेट साइट्सवर तयार केलेले मेलबॉक्सेस लक्षात घेऊ शकतात: rambler.ru, yandex.ru, mail.ru. वैकल्पिकरित्या, तुम्ही pisem.net किंवा hotmail.ru इत्यादी वापरू शकता.
• व्यावसायिक पत्रव्यवहारासाठी, अधिक आदरणीय नाव निवडले पाहिजे. म्हणून, नियोक्त्याशी संवाद साधण्यासाठी, स्वत: ला नवीन मेलिंग पत्ता मिळवणे चांगले आहे. लॉगिन म्हणून, तुम्ही अर्जदाराचे आडनाव आणि नाव वापरू शकता. तटस्थ पर्याय देखील योग्य आहेत. ते लहान असणे श्रेयस्कर आहे. निक लॅटिन अक्षरे वापरून लिहिणे चांगले. उदाहरणार्थ: [email protected].
• सेटिंग करताना सॉफ्टवेअरविनंतीमध्ये ई-मेल, आपण लॅटिन अक्षरे वापरून आपले आडनाव आणि नाव निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे. प्राप्तकर्त्यास पत्राच्या "FROM" फील्डमध्ये तुमचा डेटा अशा प्रकारे प्रदर्शित केला जाईल. खऱ्या नावाऐवजी टोपणनाव घेणे योग्य नाही. एन्कोडिंगमधील संभाव्य अपयशांमुळे रशियन अक्षरांमध्ये नाव आणि आडनाव लिहिण्याची शिफारस केलेली नाही. प्रेषकाच्या डेटाऐवजी केवळ न वाचता येणारे वर्ण पाहून प्राप्तकर्ता गोंधळून जाईल.
• आता, तुमचा रेझ्युमे असलेली फाईल. तुम्ही फक्त Resume.doc असे नाव दिल्यास नियोक्त्याला तुमचा दस्तऐवज मोठ्या संख्येने समान पत्रांमध्ये शोधणे कठीण होईल. इतरांपैकी एक अद्वितीय नाव असलेली फाइल शोधणे खूप सोपे होईल. दस्तऐवजाच्या शीर्षकामध्ये तुमचे आडनाव आणि तुम्ही तुमचा रेझ्युमे पाठवत आहात त्या स्थितीचा समावेश असावा. हे असे काहीतरी दिसले पाहिजे "resume_sopkovaAS_ingener". तर आणि कर्मचारी कार्यकर्तातुम्हाला तुमच्या फाइलचे नाव बदलण्याची गरज नाही, आणि तुम्ही खात्री बाळगू शकता की ती इतर अर्जदारांच्या पत्रांमध्ये हरवली जाणार नाही.

"विषय" फील्ड कसे भरायचे

तज्ञांचे मत

नतालिया मोल्चानोवा

एचआर व्यवस्थापक

आपण संदेशाचा विषय निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे. फक्त "CV" किंवा "RESUME" लिहा आणि त्यानंतर तुम्ही ज्या पदासाठी अर्ज करत आहात त्याचे शीर्षक लिहा. हे यासारखे दिसू शकते (नमुना): “CV: व्यवस्थापक” किंवा “RESUME: office-manager”, किंवा रशियनमध्ये: “Resume: office manager”.

रिक्रूटमेंट एजन्सींना या क्षेत्रात रिक्त जागा कोड प्रविष्ट करण्यास सांगितले जाते. परंतु अर्जदारांचा फक्त एक छोटासा भाग ही आवश्यकता पूर्ण करतो. पत्राच्या विषयामध्ये आपल्या अपीलचा उद्देश लिहिण्याची परवानगी आहे. उदाहरण: "एखाद्या पदासाठी प्रतिसाद ..." किंवा "रिक्त जागेसाठी अपील ...". पत्त्याने खात्री केली पाहिजे की आपल्या पत्रात स्पॅम नाही, परंतु त्याला स्वारस्य असलेली माहिती आहे. अशा हालचालीमुळे स्पॅम फिल्टर पास होण्यासाठी रेझ्युमेची शक्यता वाढेल.

मी माझा रेझ्युमे कोणत्या फॉरमॅटमध्ये पाठवावा?

मॅनेजरला ज्या फॉरमॅटमध्ये रिझ्युमे प्राप्त करायचा आहे त्याच फॉरमॅटमध्ये ई-मेलद्वारे रेझ्युमे पाठवणे महत्त्वाचे आहे.

• रिक्रूटिंग एजन्सींना असे फॉरमॅट पहायचे आहेत जे त्वरीत संपादित केले जाऊ शकतात. हे नियोक्त्यापासून तुमचा वैयक्तिक डेटा लपविण्याच्या गरजेमुळे आहे जेणेकरून तो तुमच्या उमेदवारीशी थेट संपर्क साधू शकत नाही. त्यामुळे पीडीएफ फॉरमॅट अयोग्य असेल. तथापि, ते स्वतंत्र नोकरी शोधांसाठी वापरले जाऊ शकते.
• सर्वोत्तम स्वरूप RTF आहे. ते मिळवता येते सोपा मार्ग. संपादक मायक्रोसाॅफ्ट वर्ड: "फाइल" बटण (अगदी शीर्षस्थानी स्थित) - "म्हणून जतन करा ...". नंतर "इतर स्वरूप" - "फाइल प्रकार" - "RTF मजकूर" निवडा. काही स्वरूपण घटक गमावण्याच्या शक्यतेबद्दल माहितीकडे दुर्लक्ष केले जाऊ शकते. फाइल बंद करून आणि पुन्हा उघडून ती वाचनीय आहे का ते तपासा. वर वर्णन केलेल्या तत्त्वानुसार लॅटिन अक्षरांमध्ये दस्तऐवजावर स्वाक्षरी करा.
• TXT स्वरूपना देखील अनुमती आहे, परंतु त्यात काही अडचणी येऊ शकतात. जर तुम्ही ते MS Word च्या जुन्या आवृत्तीत सेव्ह केले तर ते चांगले होईल. नवीन आवृत्तीउघडू शकत नाही. कार्मिक विभागात यापैकी कोणता पर्याय स्थापित केला आहे याचा अंदाज लावणे बाकी आहे.
• DOC स्वरूप सर्वात लोकप्रिय आहे.
• इतर फॉर्मेट वापरणे उचित होणार नाही.

तज्ञांचे मत

नतालिया मोल्चानोवा

एचआर व्यवस्थापक

कोणत्याही परिस्थितीत आपण नेत्याच्या आवश्यकतांचे उल्लंघन करू नये. जर रिक्रूटरने जाहिरातीमध्ये RTF फॉरमॅट सूचित केले असेल, तर तुम्हाला फक्त या फॉर्ममध्ये दस्तऐवज पाठवणे आवश्यक आहे. असे असूनही, 90% अर्जदार, या विनंतीकडे दुर्लक्ष करून, DOC स्वरूपात पत्र जोडतात. या प्रकरणात कर्मचारी अधिकाऱ्याची प्रतिक्रिया काय असेल याचा अंदाज लावणे कठीण नाही.

फाइलचे वजन अंदाजे 25 KB असावे हे विसरू नका. छायाचित्र असलेल्या दस्तऐवजांसाठी, व्हॉल्यूम 1 एमबी पर्यंत असू शकतो.

कव्हर नोट कशी लिहायची

हे अर्जदारासाठी महत्त्वाची भूमिका बजावू शकते, विशेषत: ते फक्त 5% अर्जदारांमध्येच आढळते.

त्यामुळे, योग्यरित्या कव्हर लेटर लिहिणारे उमेदवार अर्जदारांच्या क्रमवारीत आपोआप अनेक पायऱ्या चढतील.

तुमच्या रेझ्युमेचे कोण पुनरावलोकन करत आहे हे तुम्हाला माहीत असल्यास, गोष्टी खूप सोप्या होतात. शेवटी, त्याची सुरुवात अभिवादनाने झाली पाहिजे आणि रेझ्युमेच्या वितरणाचा हेतू सूचित करणे आवश्यक आहे. मेसेज लहान असावा आणि बायोडाटा पाठवताना नियोक्ताला आवाहन असावे.

उदाहरणार्थ: "प्रिय विटाली व्हॅलेरिविच, मी तुम्हाला ग्रिड क्षेत्रातील इलेक्ट्रीशियनच्या पदासाठी माझ्या उमेदवारीचा विचार करण्यास सांगतो .... मी तुम्हाला माझा बायोडाटा पाठवत आहे...

"हॅलो, तुमच्या विनंतीनुसार..."

त्यानंतर, आपण ज्या ध्येयासाठी प्रयत्न करीत आहात त्याबद्दल आपल्याला थोडक्यात लिहावे लागेल आणि आपण पत्राच्या उत्तराची वाट पाहत आहात. पत्र "आदराने, ... आंद्रे इवानोव ..." या शब्दांनी संपले पाहिजे.

फक्त रेझ्युमे असलेले कोरे पत्र कठोर नियोक्त्यांद्वारे अनादराची कृती म्हणून पाहिले जाईल. अगदी सामान्य, टेम्प्लेट कव्हर लेटर मजकूर नसलेल्या पत्रापेक्षा इतरांच्या पार्श्वभूमीवर चांगले दिसेल. तथापि, असे घडते की काही लोक पत्राशी रेझ्युमे जोडण्यास विसरतात. व्यवस्थापक या निरीक्षणास वाईट स्वरूप मानू शकतात.

रेझ्युमे कसा पाठवायचा

ई-मेलद्वारे पाठवण्‍यासाठी तयार करण्‍यात येणार्‍या दस्तऐवजामध्‍ये तक्‍ते आणि प्रतिमांचे जटिल इन्सर्ट नसावेत. एरियल आणि टाइम्स न्यू रोमन हे सर्वात वाचनीय फॉन्ट आहेत. ईमेल पाठवण्यापूर्वी संलग्नकाचे पुनरावलोकन करण्याचे सुनिश्चित करा. व्याकरणाकडे लक्ष द्या.

रेझ्युमे असा दस्तऐवज आहे ज्याचा अधिकार नाही. तुम्ही एमएस वर्डमध्ये स्पेलिंग तपासू शकता. कृपया खात्री करा की संलग्न सीव्ही अद्ययावत आहे आणि तुम्ही ज्या पदासाठी अर्ज करत आहात त्याच्याशी जुळत आहे. काही त्रुटी आढळल्यास, फाइल पुनर्स्थित करणे आवश्यक आहे. आता पत्र पाठवता येईल.

स्वतंत्रपणे, फोटोग्राफीच्या विषयावर स्पर्श करणे योग्य आहे. मजकूर प्रमाणेच फाइलमध्ये ठेवा. स्वतंत्रपणे पाठवलेल्या चित्रांचा अनेकदा विचार केला जात नाही.

तुमचा रेझ्युमे कधी ईमेल करायचा

अनेक नोकरी शोधणाऱ्यांना प्रश्न पडतो की रेझ्युमे पाठवण्याची सर्वोत्तम वेळ कधी आहे. आदर्श वेळ कामाची वेळ आहे. जर तुम्ही सकाळी 9-10 च्या सुमारास पत्र पाठवले, तर बहुधा तुम्ही यादीत पहिले असाल, ज्यामुळे तुमचा रेझ्युमे इतरांच्या लक्षात येण्यास सक्षम होईल.

तुमचे ईमेल संदेश नियंत्रणात ठेवण्याचे लक्षात ठेवा. दररोज नवीन ईमेल तपासा. शेवटी, आपण इच्छित स्थान मिळविण्यासाठी इतके प्रयत्न केले आहेत की आपल्याला नियोक्ताकडून प्रलंबीत प्रतिसाद गमावण्याचा अधिकार नाही. अभिप्राय गमावू नये.

मी माझी रेझ्युमे फाइल संग्रहित करावी का?

ई-मेलद्वारे रेझ्युमे पाठवताना, आपल्याला फाइल संग्रहित करण्याची आवश्यकता नाही! संग्रहित फायली स्पॅम-संक्रमित असू शकतात आणि त्यात व्हायरस असू शकतात. म्हणून, मेल फिल्टरद्वारे संग्रहण हटविले जाईल आणि पत्त्यापर्यंत पोहोचणार नाही असा धोका आहे.

1. कव्हर लेटर संकलित करणे हे अर्जदाराच्या सादरीकरणातील सर्वात प्रकट चरणांपैकी एक आहे, जे शोधातील त्याच्या हेतूंची क्षमता, मन वळवणे, ठामपणा आणि गांभीर्य दर्शवते. योग्य नोकरी. असे पत्र वाचल्यानंतर, भर्तीकर्ता अर्जदाराच्या मुख्य ध्येयाबद्दल शिकेल, त्याच्या प्रयत्नांचे मूल्यांकन करेल आणि योग्य निष्कर्ष काढण्यास सक्षम असेल. पत्र भरताना, अर्जदाराने थेट भर्ती व्यवस्थापकाशी संपर्क साधावा. जर त्याला त्याचे नाव माहित नसेल, तर निनावी योग्य शब्द वापरणे योग्य आहे, उदाहरणार्थ, "एंटरप्राइझचे प्रिय कर्मचारी" किंवा "शुभ दुपार." आपणास स्वारस्य असलेली रिक्त जागा आणि त्याबद्दल माहितीचे स्रोत सूचित करावे. पुढे, तुम्ही ऑफर करत असलेल्या फायद्यांबद्दल थोडे लिहा. तुम्हाला तुमचा फोन नंबर किंवा ईमेल दर्शवून कथा समाप्त करणे आवश्यक आहे अभिप्रायतुमची उमेदवारी नियोक्त्याला स्वारस्य असल्यास.

   संगणक + इंटरनेट + ब्लॉग = पैसे कमवणारे लेख

   "सन्मानाने ..." स्वाक्षरीबद्दल विसरू नका.

काही डझनभर कंपन्यांना रेझ्युमे का पाठवतात आणि त्यांना प्रतिसाद मिळत नाही, तर काहींनी तीन कंपन्यांना रेझ्युमे का पाठवले आणि मुलाखतीसाठी तीन आमंत्रणे का येतात?

आपण नशिबाचा अंदाज लावू शकता किंवा त्याचा संदर्भ घेऊ शकता, परंतु फक्त एक गोष्ट स्पष्ट आहे: चांगली तयारी चांगले परिणाम आणते. या कारणास्तव, दोनदा विचार करणे आणि एकदा एक उत्कृष्ट सारांश लिहिणे चांगले आहे. हे तुम्हाला तुम्हाला आवश्यक असलेली नोकरी, स्मार्ट लीडर, करिअरच्या संधी आणि तुम्ही ज्याची स्वप्ने पाहतात ते सर्व देईल.

या लेखात, तुम्हाला लेखापाल, व्यवस्थापक, वकील, अभियंता, संचालक, व्यवस्थापक, अर्थशास्त्रज्ञ किंवा इतर कोणत्याही तज्ञासाठी योग्य रिझ्युम कसा लिहायचा याच्या टिप्स सापडतील. वरील सर्व शिफारसी मूलभूत स्वरूपाच्या आहेत आणि त्या व्यवसायावर अवलंबून नाहीत.

चांगल्या रेझ्युमेचे चार पैलू

1. साक्षरता

चुका, टायपो, युथ अपभाषा यांची अनुपस्थिती आवश्यक आहे आणि कदाचित, सर्वात महत्वाचा पैलूरेझ्युमे संकलित करणे. सर्वात महत्वाचे कारण जर दस्तऐवजात अनेक त्रुटी असतील तर ते फक्त फेकले जाऊ शकते, इतर सर्व गोष्टींकडे लक्ष न देता.

नोकरीसाठी रेझ्युमे योग्यरित्या लिहिण्यासाठी, तुम्हाला ते लिहावे लागेल सक्षमपणे.

2. रिक्त पदांचे पालन

अनावश्यक गोष्टी निर्दिष्ट करून, तुम्ही नियोक्त्याला गोंधळात टाकता आणि त्याच्याकडून अनावश्यक प्रश्नांना जन्म देता.

लोकांनी सेल्स रेझ्युमे संकलित करण्याच्या सेवेची ऑर्डर दिल्यानंतर, मी त्यांच्या नोकरीसाठीच्या इच्छांची काळजीपूर्वक चर्चा करतो. मी लोकांना आवडलेल्या रिक्त पदांची विनंती करतो, मी नियोक्ते योग्य उमेदवाराचे वर्णन कसे करतात ते पाहतो, मी समान रिक्त पदांकडे पाहतो. हे सर्व आपल्याला दोन्ही बाजूंनी (अर्जदार आणि नियोक्त्याचे डोळे) परिस्थिती पाहण्याची परवानगी देते. रेझ्युमेच्या या सर्व क्रियांचा परिणाम नियोक्त्याच्या जवळ येतो आणि नोकरी शोध सुलभ आणि वेगवान होतो.

योग्य आणि अयोग्य रेझ्युमे लेखनाची उदाहरणे

• जर तुम्ही अकाउंटंट होणार असाल, तर वेबसाइट बिल्डिंग किंवा इंटीरियर डिझाइनमध्ये अभ्यासक्रम घेण्याचा उल्लेख करण्याची गरज नाही.
• तुम्ही स्वयंपाकी बनणार असाल, तर तुम्ही पूर्ण केलेले लेखा अभ्यासक्रम सूचित करू शकत नाही.
• जर तुम्ही प्रोग्रामर म्हणून काम करणार असाल तर तुम्ही विक्री कौशल्याबद्दल लिहू नये.

कोणत्याही अनुभव किंवा कौशल्याबद्दल लिहायचे की नाही याबद्दल शंका असल्यास - लिहा. मुलाखतीला आमंत्रण न मिळाल्याशिवाय राहण्यापेक्षा मुलाखतीच्या वेळी नियोक्ताच्या प्रश्नांची उत्तरे देणे चांगले आहे.

3. वाजवी रेझ्युमे लांबी

अर्धे पृष्ठ पुरेसे नाही, तीन पृष्ठे खूप आहेत, 1-2 पृष्ठे इष्टतम आहेत. अर्थात, एका पानात ठेवणे इष्ट आहे, परंतु हे वेदनारहित करणे नेहमीच शक्य नसते. काहीवेळा, रेझ्युमे योग्यरित्या लिहिण्यासाठी, आपल्या अनुभवाचे आणि यशाचे अधिक तपशीलवार वर्णन करणे आणि शब्द वाचवण्यापेक्षा दोन पृष्ठांचा सारांश तयार करणे आणि काही क्षुल्लक वाक्यांशांमध्ये आपल्या व्यावसायिकतेचे वर्णन करण्याचा प्रयत्न करणे चांगले आहे.

• जागेचा वापर ऑप्टिमाइझ करा (उदाहरणार्थ, टेबल तुम्हाला 3 स्तंभांमध्ये काहीतरी लिहू देते आणि त्यासाठी फक्त एक ओळ वापरा)
• फॉन्ट कमी करा (पुरेशा आकारात)
• दस्तऐवजाचे इष्टतम मार्जिन आणि शीर्षलेख आणि तळटीप बनवा

या सोप्या चरणांमुळे दोन-पानांच्या रेझ्युमेला एक-पानाच्या रेझ्युमेमध्ये बदलता येईल.

मी ब्राउझ करत आहे मोठी रक्कमसारांश आणि मी पाहतो की शब्दशः ही सर्वात सामान्य चुकांपैकी एक आहे. एकदा मला पूर्ण पृष्ठ नोकरीचे वर्णन आले (सुमारे 27 जबाबदाऱ्या सूचीबद्ध होत्या)!

4. स्पष्ट आणि साधी रचना

तयार करण्यासाठी ही कदाचित सर्वात महत्वाची गोष्ट आहे. नोकरीसाठी रेझ्युमेच्या योग्य तयारीमध्ये आपल्याबद्दल आणि आपल्या व्यावसायिक अनुभवाबद्दल माहितीची योग्य रचना समाविष्ट असते.

स्वतःबद्दलच्या माहितीची नोंदणी करण्याचा कोणताही एक प्रकार नाही, परंतु लोकप्रिय आहेत. एक स्वीकार्य मार्ग म्हणजे त्यांचा वापर करणे आणि काहीतरी नवीन शोधणे नाही.

दोन सामान्यतः वापरल्या जाणार्‍या रेझ्युमे स्ट्रक्चर्स

रेझ्युमे योग्यरित्या कसे लिहायचे हे चांगल्या प्रकारे समजून घेण्यासाठी, तुम्हाला या प्रत्येक विभागाचा स्वतंत्रपणे विचार करणे आवश्यक आहे.

नाव, संपर्क तपशील, वैयक्तिक माहिती

आवश्यक डेटावरून:

• आडनाव
• ईमेल
• दूरध्वनी
• सध्याचे शहर

इतर सर्व डेटा ऐच्छिक आहे. काहीवेळा आपण रेझ्युमेमध्ये अनावश्यक तपशील शोधू शकता:

• निर्देशांकासह अचूक पत्ता (येथे आपण स्वत: ला शहरापर्यंत मर्यादित करू शकता);
• जन्मतारीख (आपण स्वतःला वयापर्यंत मर्यादित करू शकता);
• दोन संपर्क फोन (जर ते पूर्णपणे आवश्यक असेल तर, अर्थातच, सूचित करा, परंतु एक फोन नंबर असल्यास ते चांगले आहे);
• वैवाहिक स्थिती: (नाही) विवाहित / (नाही) विवाहित. हे तपशील सहजपणे वगळले जाऊ शकतात.

जर मुले असतील तर तुम्ही दोघेही त्याबद्दल लिहू शकता आणि गप्प राहू शकता. आगाऊ योग्य सल्ला देणे कठीण आहे, कारण. अशी परिस्थिती असते जेव्हा तुम्हाला ही माहिती तुमच्या रेझ्युमेवर लिहायची गरज नसते.

ध्येय आणि इच्छित पगार पातळी

तुम्ही तुमच्या इच्छेनुसार ही माहिती द्या.

नोकरीसाठी रेझ्युमे तयार करा

तुम्ही ते सूचित करू शकत नाही कारण तुम्ही त्याबद्दल मीटिंगमध्ये तपशीलवार बोलू शकता, परंतु कव्हर लेटरमध्ये तुमच्या ध्येयाचे थोडक्यात वर्णन करा. संबंधित इच्छित पगार, मग ते तुम्ही घेत असलेल्या जबाबदाऱ्यांवर अवलंबून असेल. त्यामुळे पगारावरही मुलाखतीत चर्चा होऊ शकते.

कामाचा अनुभव

मागील 5-9 वर्षांच्या कामाचा अनुभव दर्शविण्याची शिफारस केली जाते. नोकरीसाठी रेझ्युमे योग्यरित्या लिहिण्यासाठी, कामाच्या शेवटच्या ठिकाणापासून सुरुवात करून, व्यावसायिक अनुभव कालक्रमानुसार दर्शविला जाणे आवश्यक आहे. त्यानुसार, कामाच्या शेवटच्या ठिकाणी केलेल्या कार्यांबद्दल अधिक तपशीलवार सांगणे आवश्यक आहे.

शिक्षण

जर आपण बर्याच काळापासून काम करत असाल तर, शिक्षणाबद्दल थोडक्यात माहिती सूचित करण्याची शिफारस केली जाते. आपण पदवीधर किंवा विद्यार्थी असल्यास, सर्वकाही अधिक तपशीलवार वर्णन करणे चांगले आहे - यशस्वी टर्म पेपर्स, डिप्लोमा, औद्योगिक सरावइ.

अभ्यासक्रम, प्रशिक्षण, सेमिनार आणि इतर शैक्षणिक कार्यक्रम देखील निर्दिष्ट केले जाऊ शकतात. फक्त लक्षात ठेवा की ते रिक्त जागेशी संबंधित असले पाहिजेत.

व्यावसायिक कौशल्य

हा विभाग सर्व कौशल्ये आणि क्षमता दर्शवितो ज्या रिक्त पदासाठी रेझ्युमे संकलित केला जात आहे.

फक्त शिफारस - सामान्य गोष्टी दर्शवू नका: जबाबदारी, शिकण्याची क्षमता, समर्पण, नेतृत्व क्षमता, उच्च कार्यक्षमता, तणाव प्रतिरोध, यासाठी प्रयत्न करणे करिअर वाढ. बरेचजण हे लिहितात आणि यापुढे या वाक्यांशांच्या अर्थाचा विचारही करत नाहीत. "प्रत्येकासारखे" होऊ नका, गर्दीतून वेगळे राहायला शिका.

ते आधुनिक समस्या. करिअर कन्सल्टिंगमधील माझ्या कामात या गुणांशिवाय मी कधीही रेझ्युमे पाहिला नाही! सर्व प्रशिक्षित, जबाबदार, हेतुपूर्ण, परिणामासाठी कार्य करतात. सर्व परिपूर्ण आहेत. सर्वसाधारणपणे, हे सर्व सुपरमॅनशिप रेझ्युमेमधून काढून टाकले पाहिजे.

अतिरिक्त माहिती

या विभागात, आपण मागील विभागांमध्ये समाविष्ट नसलेली प्रत्येक गोष्ट सूचित करू शकता, परंतु प्रश्नातील रिक्त जागेसाठी महत्त्वपूर्ण असू शकते. येथे आपण आपले वैयक्तिक गुण, आपले वैयक्तिक यश, आपले छंद आणि नियोक्तासाठी मनोरंजक असलेले इतर तपशील सूचित करू शकता.

त्याच वेळी, पुन्हा एकदा आठवण करून देणे महत्त्वाचे आहे की तुम्हाला तुमच्या इच्छित स्थितीनुसार विभाग भरणे आवश्यक आहे आणि सर्व प्रसंगांसाठी एक मानक रेझ्युमे बनवू नका.

नमुना - रेझ्युमे कसा लिहायचा

अंतिम आवृत्ती यासारखी दिसू शकते:

रेझ्युमेच्या चुकांबद्दलच्या पुस्तकासह तुम्ही हे टेम्पलेट विनामूल्य डाउनलोड करू शकता.

hh.ru वरील रेझ्युमे टेम्पलेट वापरणे देखील प्रभावी होईल. साइटवर नोंदणी करा, एक सारांश भरा आणि त्यावर अपलोड करा शब्द स्वरूप. तुमच्यासाठी हा एक चांगला टेम्प्लेट आहे.

तुमचा रेझ्युमे आणखी आकर्षक कसा बनवायचा

यश कव्हरेज

कामाच्या जबाबदाऱ्या आणि कार्यांव्यतिरिक्त, आपण आपल्यामुळे मिळालेल्या यशांचे वर्णन करू शकता. अशी माहिती तुम्हाला गर्दीपासून खूप वेगळे करेल आणि तुमचा रेझ्युमे अधिक आकर्षक बनवेल.

कामाच्या ठिकाणी सहसा 2-3 यश पुरेसे असतात. अर्थात, यश इच्छित कार्याशी संबंधित असले पाहिजे. व्यवस्थापकासाठी, व्यवस्थापकीय यश, प्रोग्रामरसाठी, प्रोग्रामरसाठी, अकाउंटंटसाठी इ.

वाक्ये आणि वापरलेल्या शब्दांचा स्पष्ट अर्थ

बर्‍याचदा रेझ्युमेमध्ये तुम्हाला "बिझनेस प्रोसेस मॅनेजमेंट", "यासारखी वाक्ये सापडतात. धोरणात्मक नियोजन", "व्यवसाय समस्यांचे निराकरण" आणि इतर. मी त्यांना सोप्या आणि अधिक समजण्यायोग्य वाक्यांशांमध्ये सुधारण्याची शिफारस करतो. यामुळे दस्तऐवज वाचणे सोपे होईल आणि एचआर मॅनेजर आणि मॅनेजर यांच्या कामात मोठ्या प्रमाणात सोय होईल, जे तुमच्या उमेदवारीशी परिचित होतील. परिणामी, तुम्ही जिंकाल.

कठीण शब्द आणि अटींचा अतिरेक सारांश मध्ये बदलतो कामाचे स्वरूप. सोपे लिहा आणि काम तुम्हाला जलद शोधेल. विक्री रेझ्युमे लिहिण्याबद्दल अधिक जाणून घ्या.

नोकरीच्या शोधादरम्यान सर्वात महत्त्वाच्या क्रियाकलापांपैकी एक म्हणजे एक चांगला रेझ्युमे लिहिणे. या दस्तऐवजाची शुद्धता, साक्षरता आणि परिणामकारकता यावर खूप लक्ष दिले जाते. आणि ते योग्य आहे.

भरणे पुन्हा सुरू करा, ऑनलाइन प्रिंट करा, डाउनलोड करा

तथापि, आणखी एका महत्त्वाच्या कृतीकडे दुर्लक्ष केले जाऊ नये: ई-मेलद्वारे बायोडाटा पाठवणे.
आता माहिती हस्तांतरित करण्याची ही पद्धत सर्वात जलद आणि सर्वात सोयीस्कर आहे. तो झाला प्रभावी साधनदळणवळण आणि कामगार बाजार. ई-मेलद्वारे बायोडाटा पाठवताना अर्जदाराने चूक केल्यास, भर्तीकर्त्याला लांब, अर्थपूर्ण दस्तऐवज प्राप्त होणार नाही. परिणामी, संभाव्य उमेदवार, त्याच्या सर्व सकारात्मक गुणांसह आणि व्यावसायिकतेसह, दीर्घ-प्रतीक्षित नोकरीशिवाय सोडले जाऊ शकते.
म्हणूनच, केवळ एक सक्षम, अचूक काढणे महत्त्वाचे नाही, व्यावसायिक रेझ्युमे, जे भर्ती करणार्‍यावर चांगली छाप पाडू शकते, परंतु ते पाठविण्याच्या सर्व पायऱ्या देखील निर्दोषपणे पार पाडू शकतात.

ईमेलद्वारे रेझ्युमे पाठवण्याच्या पायऱ्या

म्हणून, हातात एक अनुकरणीय रेझ्युमे असल्यास, ते तुमच्या भावी बॉसपर्यंत पोहोचवण्यासाठी तुम्ही काही योग्य पावले उचलली पाहिजेत. आपल्याला कोणत्या गोष्टींवर विशेष लक्ष देणे आवश्यक आहे याबद्दल काही शब्दः

1. तुमचा स्वतःचा मेलबॉक्स असावा. पोस्टल पत्ता लिहिताना, आपल्याला त्याच्या तटस्थता आणि संक्षिप्ततेकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, [ईमेल संरक्षित]किंवा [ईमेल संरक्षित]- चांगले पर्याय. कोणत्याही परिस्थितीत तुम्ही “गुबगुबीत”, “सुपरमॅन”, “हनी” इत्यादी सारख्या शब्दांसह मेलिंग पत्ते वापरू नयेत. ते भरतीकर्त्याकडून नकारात्मक प्रतिक्रिया आणतील आणि तुमची जवळीक आणि क्षुल्लकता दर्शवतील.
2. रिझ्युमे फाईलसह कोरे पत्र पाठविण्याची शिफारस केलेली नाही. आपण फील्ड भरणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, "संदेशाचा विषय" या फील्डमध्ये तुम्हाला "रिझ्युम" हा शब्द आणि अर्जदार ज्या पदासाठी मोजत आहे त्याचे पदनाम लिहावे लागेल. एटी काही प्रकरणेयेथे ते रिक्तता कोड किंवा अंतर्गत भर्तीकर्त्याचे आद्याक्षरे लिहितात. पत्र लिहिण्याचा हा क्रम अनेक मोकळ्या जागा असलेल्या मोठ्या उद्योगांसाठी वैशिष्ट्यपूर्ण आहे. हे कर्मचारी शोधण्याची प्रक्रिया सुलभ करण्यासाठी आणि येणार्‍या रेझ्युमेची क्रमवारी लावण्यासाठी वापरली जाते. अशा आवश्यकतांसाठी अर्जदार पूर्णपणे जबाबदार असले पाहिजेत. भर्ती करणार्‍याच्या अटींचे पालन करण्यात अयशस्वी होणे हे त्याच्याकडून एंटरप्राइझचा अनादर, अर्जदाराचे दुर्लक्ष आणि क्षुल्लकपणा मानले जाईल.
3. पुढील टप्प्यावर, लिखित रेझ्युमे पुन्हा तपासण्याची शिफारस केली जाते. कदाचित पुढील वाचनानंतर तुम्हाला व्याकरणाच्या किंवा शुद्धलेखनाच्या चुका सापडतील, त्या दुरुस्त करा, ज्यामुळे तुम्हाला केसच्या सकारात्मक निकालावर अधिक आत्मविश्वास मिळेल.
4. बर्‍याचदा, रेझ्युमे स्वतंत्र फाईल म्हणून पत्राशी संलग्न केला जातो. आवश्यक अट: ते दस्तऐवज स्वरूपात असणे आवश्यक आहे. हे स्वरूप बहुमुखी आणि सुरक्षित आहे. जर रेझ्युमे आरटीएफ फॉरमॅटमध्ये लिहिलेला असेल तर तो मायक्रोसॉफ्ट वर्डमध्ये सेव्ह केला पाहिजे. हे करण्यासाठी, "फाइल" मेनूमध्ये, "म्हणून जतन करा ..." विभाग निवडा आणि संबंधित "फाइल प्रकार" फील्डमध्ये, "दस्तऐवज" बटणावर क्लिक करा. तुम्हाला काही स्वरूपण घटक गमावण्याच्या शक्यतेबद्दल एक संदेश दिसेल, ज्याकडे तुम्ही सुरक्षितपणे दुर्लक्ष करू शकता. फाइल सेव्ह केल्यानंतर, वाचनीयता तपासणे, ती पुन्हा पाहणे अधिक उचित आहे.
5. तुमच्या बायोडाटामध्ये अनावश्यक माहिती टाकू नका. जर नियोक्त्याने रिक्त जागेत हे सूचित केले नसेल तर तुम्हाला तुमच्या कामाचे फोटो किंवा उदाहरणे जोडण्याची गरज नाही. कदाचित, त्याच्यासाठी, सुरुवातीला पुरेशी माहिती एक रेझ्युमे आणि कव्हर लेटर आहे. जर त्याला तुमच्या उमेदवारीमध्ये स्वारस्य असेल, तर तो तुम्हाला मुलाखतीदरम्यान विशिष्ट माहिती देण्यास सांगू शकेल.

व्हिडिओ: ईमेलद्वारे फाइल कशी पाठवायची

ईमेलद्वारे रेझ्युमे कसा पाठवायचा

श्रमिक बाजारपेठेत नोकरी शोधणार्‍यांची मुख्य चिंता म्हणजे रेझ्युमे योग्य आणि सक्षमपणे लिहिणे, इच्छित स्थान मिळविण्यासाठी त्यामध्ये सर्व आवश्यक डेटा समाविष्ट करण्यास विसरू नका. परंतु बरेच लोक आणखी एक महत्त्वाचा मुद्दा चुकवतात - ई-मेलद्वारे बायोडाटा पाठवणे. आजच्या युगात, ईमेल सर्वात वेगवान आणि सर्वात जास्त आहे सोयीस्कर मार्गनियोक्त्याला बायोडाटा वितरित करा, परंतु जर तुम्ही तो पाठवण्यात चूक केली तर तुमचा रेझ्युमे येऊ शकत नाही उजवे हात, आणि जरी तुम्ही खुल्या जागेसाठी एक आदर्श अर्जदार असलात तरीही, तुमची दखल घेतली जाणार नाही.

तुमचे पत्र ही तुमची पहिली छाप आहे आणि ते जितके सक्षम आणि अचूक असेल तितकेच रिक्रूटर्सना ते आवडेल.

आणि आता, तुमच्या हातात तयार केलेला आदर्श रेझ्युमे आहे, तो पाठवण्यापूर्वी तुम्ही काही तांत्रिक मुद्दे विचारात घेतले पाहिजेत.

1. स्वतःला एक स्वतंत्र मेलबॉक्स मिळवा. तुमचा मेल पत्ता लहान आणि तटस्थ असावा. उदाहरणार्थ, [ईमेल संरक्षित]किंवा [ईमेल संरक्षित]. "पंजा", "बॉन्ड007", "इम्प" या शब्दांसह पोस्टल पत्ते स्पष्टपणे टाळा ते फक्त नियोक्त्याकडून नकारात्मक प्रतिक्रिया देईल आणि ते तुमच्याबद्दल काहीही चांगले बोलणार नाहीत.
2. फक्त तुमचा CV जोडलेला रिक्त ईमेल कधीही पाठवू नका. "विषय" फील्डमध्ये, "रिझ्युम" हा शब्द लिहा आणि नंतर तुम्ही ज्या रिक्त पदासाठी अर्ज करत आहात त्याचे नाव लिहा.

   नियोक्ताला रेझ्युमे कसा ईमेल करायचा

   कधी कधी मोठ्या कंपन्याते तुम्हाला पत्राच्या विषय ओळीत रिक्त स्थान कोड किंवा एचआर व्यवस्थापकाचे नाव सूचित करण्यास सांगतात, कारण कंपनीकडे एकाच वेळी अनेक डझन रिक्त जागा असू शकतात आणि यामुळे कर्मचारी भरती आणि प्राप्त झालेल्या रिझ्युमेची क्रमवारी लावण्याची प्रक्रिया मोठ्या प्रमाणात सुलभ होईल. . अशा आवश्यकतांचे पालन करण्यात अयशस्वी होणे हे नियोजित कंपनीकडे अर्जदाराचे दुर्लक्ष आणि अनादरपूर्ण वृत्ती दर्शवते.

3. एक कव्हर लेटर तयार करा. कव्हर लेटरची उपस्थिती हे चांगल्या शिष्टाचाराचे आणि नोकरीच्या शोधासाठी गंभीर वृत्तीचे लक्षण आहे. हे पत्र उघडून, रिक्रूटिंग मॅनेजर जो याचे पुनरावलोकन करतील तो तुमच्या मुख्य ध्येयाशी थोडक्यात परिचित होऊ शकेल, तुमचे प्रयत्न पाहू शकेल आणि गुणवत्तेनुसार तुमचे मूल्यांकन करू शकेल. आपण येथे विचारात घेतलेली मुख्य गोष्ट म्हणजे आपण पत्त्याचा पत्ता वापरला पाहिजे आणि जर आपल्याला कर्मचार्‍याचे नाव माहित नसेल तर स्वत: ला सामान्य “कंपनीचे प्रिय कर्मचारी” किंवा फक्त “हॅलो” पर्यंत मर्यादित करा. पुढे, तुम्ही ज्या पदासाठी अर्ज करत आहात, त्या जागेबद्दल तुम्हाला कुठे माहिती मिळाली आहे, तुमच्या फायद्यांबद्दल काही ओळी सूचित करा. शेवटी हे समाविष्ट करण्याचे सुनिश्चित करा की त्यांना तुमच्या उमेदवारीमध्ये स्वारस्य असल्यास, ते फोन किंवा ईमेलद्वारे तुमच्याशी संपर्क साधू शकतात. आणि शेवटी स्वाक्षरी "सन्मानाने ...".
4. तुमचा रेझ्युमे पुन्हा तपासा. व्याकरण आणि शब्दलेखन त्रुटींची उपस्थिती दूर करा.
5. फाइल संलग्नक पुन्हा सुरू करा. नियमानुसार, सारांश पत्राशी संलग्न फाइल म्हणून स्थित आहे. या प्रकरणात, फाइल डॉक स्वरूपात असणे आवश्यक आहे, हा सर्वात बहुमुखी आणि सुरक्षित पर्याय आहे. मायक्रोसॉफ्ट वर्डमध्ये आरटीएफ फॉरमॅटमध्ये दस्तऐवज सेव्ह करण्यासाठी, फाइल मेनूवर, सेव्ह म्हणून निवडा आणि नंतर फाइल प्रकार फील्डमध्ये, डॉक निवडा. काही स्वरूपन गमावले जाऊ शकते या संदेशाकडे दुर्लक्ष करा. सेव्ह केल्यानंतर, फाइल बंद करा, नंतर ती पुन्हा उघडा आणि तिची वाचनीयता तपासा.
6. अनावश्यक डेटा टाळा. नियोक्त्याच्या रिक्त जागेसाठी तुमच्या रेझ्युमेमध्ये फोटो किंवा तुमच्या कामाची उदाहरणे जोडणे आवश्यक नसल्यास ते न जोडणे चांगले. कदाचित आपण दर्शविलेल्या रेझ्युमे आणि डेटानुसार तो प्रथम आपले मूल्यांकन करू इच्छित असेल आणि नंतर, जर आपल्याला त्याच्यामध्ये स्वारस्य असेल तर तो मुलाखतीत उर्वरित गोष्टींची मागणी करेल.

ईमेलद्वारे रेझ्युमे कसा पाठवायचा

नोकरीच्या शोधादरम्यान सर्वात महत्त्वाच्या क्रियाकलापांपैकी एक म्हणजे एक चांगला रेझ्युमे लिहिणे. या दस्तऐवजाची शुद्धता, साक्षरता आणि परिणामकारकता यावर खूप लक्ष दिले जाते. आणि ते योग्य आहे. तथापि, आणखी एका महत्त्वाच्या कृतीकडे दुर्लक्ष केले जाऊ नये: ई-मेलद्वारे बायोडाटा पाठवणे.
आता माहिती हस्तांतरित करण्याची ही पद्धत सर्वात जलद आणि सर्वात सोयीस्कर आहे. हे श्रमिक बाजारपेठेतील संवादाचे प्रभावी साधन बनले आहे. ई-मेलद्वारे बायोडाटा पाठवताना अर्जदाराने चूक केल्यास, भर्तीकर्त्याला लांब, अर्थपूर्ण दस्तऐवज प्राप्त होणार नाही. परिणामी, संभाव्य उमेदवार, त्याच्या सर्व सकारात्मक गुणांसह आणि व्यावसायिकतेसह, दीर्घ-प्रतीक्षित नोकरीशिवाय सोडले जाऊ शकते.
म्हणूनच, केवळ एक सक्षम, अचूक, व्यावसायिक रेझ्युमे तयार करणे महत्वाचे आहे जे भर्तीकर्त्यावर चांगली छाप पाडू शकेल, परंतु ते निर्दोषपणे पाठवण्याच्या सर्व चरणांचे पालन करणे देखील महत्त्वाचे आहे.

ईमेलद्वारे रेझ्युमे पाठवण्याच्या पायऱ्या

म्हणून, हातात एक अनुकरणीय रेझ्युमे असल्यास, ते तुमच्या भावी बॉसपर्यंत पोहोचवण्यासाठी तुम्ही काही योग्य पावले उचलली पाहिजेत. आपल्याला कोणत्या गोष्टींवर विशेष लक्ष देणे आवश्यक आहे याबद्दल काही शब्दः

1. तुमचा स्वतःचा मेलबॉक्स असावा. पोस्टल पत्ता लिहिताना, आपल्याला त्याच्या तटस्थता आणि संक्षिप्ततेकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे.

   आम्ही तुम्हाला मोफत योग्य रेझ्युमे तयार करण्यात मदत करू

   उदाहरणार्थ, [ईमेल संरक्षित]किंवा [ईमेल संरक्षित]- चांगले पर्याय. कोणत्याही परिस्थितीत तुम्ही “गुबगुबीत”, “सुपरमॅन”, “हनी” इत्यादी सारख्या शब्दांसह मेलिंग पत्ते वापरू नयेत. ते भरतीकर्त्याकडून नकारात्मक प्रतिक्रिया आणतील आणि तुमची जवळीक आणि क्षुल्लकता दर्शवतील.

2. रिझ्युमे फाईलसह कोरे पत्र पाठविण्याची शिफारस केलेली नाही. आपण फील्ड भरणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, "संदेशाचा विषय" या फील्डमध्ये तुम्हाला "रिझ्युम" हा शब्द आणि अर्जदार ज्या पदासाठी मोजत आहे त्याचे पदनाम लिहावे लागेल. काही प्रकरणांमध्ये, रिक्तता कोड किंवा अंतर्गत भर्ती करणार्‍याची आद्याक्षरे येथे लिहिली जातात. पत्र लिहिण्याचा हा क्रम अनेक मोकळ्या जागा असलेल्या मोठ्या उद्योगांसाठी वैशिष्ट्यपूर्ण आहे. हे कर्मचारी शोधण्याची प्रक्रिया सुलभ करण्यासाठी आणि येणार्‍या रेझ्युमेची क्रमवारी लावण्यासाठी वापरली जाते. अशा आवश्यकतांसाठी अर्जदार पूर्णपणे जबाबदार असले पाहिजेत. भर्ती करणार्‍याच्या अटींचे पालन करण्यात अयशस्वी होणे हे त्याच्याकडून एंटरप्राइझचा अनादर, अर्जदाराचे दुर्लक्ष आणि क्षुल्लकपणा मानले जाईल.
3. कव्हर लेटर लिहिणे हे अर्जदाराच्या सादरीकरणातील सर्वात प्रकट चरणांपैकी एक आहे, जे योग्य नोकरी शोधण्याच्या त्याच्या हेतूंची क्षमता, मन वळवण्याची, दृढता आणि गांभीर्य दर्शवते. असे पत्र वाचल्यानंतर, भर्तीकर्ता अर्जदाराच्या मुख्य ध्येयाबद्दल शिकेल, त्याच्या प्रयत्नांचे मूल्यांकन करेल आणि योग्य निष्कर्ष काढण्यास सक्षम असेल. पत्र भरताना, अर्जदाराने थेट भर्ती व्यवस्थापकाशी संपर्क साधावा. जर त्याला त्याचे नाव माहित नसेल, तर निनावी योग्य शब्द वापरणे योग्य आहे, उदाहरणार्थ, "एंटरप्राइझचे प्रिय कर्मचारी" किंवा "शुभ दुपार." आपणास स्वारस्य असलेली रिक्त जागा आणि त्याबद्दल माहितीचे स्रोत सूचित करावे. पुढे, तुम्ही ऑफर करत असलेल्या फायद्यांबद्दल थोडे लिहा. तुमची उमेदवारी नियोक्त्याला स्वारस्य असल्यास तुम्हाला तुमचा फोन नंबर किंवा फीडबॅकसाठी ईमेल सूचित करून कथा समाप्त करणे आवश्यक आहे. "सन्मानाने ..." स्वाक्षरीबद्दल विसरू नका.
4. पुढील टप्प्यावर, लिखित रेझ्युमे पुन्हा तपासण्याची शिफारस केली जाते. कदाचित पुढील वाचनानंतर तुम्हाला व्याकरणाच्या किंवा शुद्धलेखनाच्या चुका सापडतील, त्या दुरुस्त करा, ज्यामुळे तुम्हाला केसच्या सकारात्मक निकालावर अधिक आत्मविश्वास मिळेल.
5. बर्‍याचदा, रेझ्युमे स्वतंत्र फाईल म्हणून पत्राशी संलग्न केला जातो. पूर्वआवश्यकता: ते दस्तऐवज स्वरूपात असणे आवश्यक आहे. हे स्वरूप बहुमुखी आणि सुरक्षित आहे. जर रेझ्युमे आरटीएफ फॉरमॅटमध्ये लिहिलेला असेल तर तो मायक्रोसॉफ्ट वर्डमध्ये सेव्ह केला पाहिजे. हे करण्यासाठी, "फाइल" मेनूमध्ये, "म्हणून जतन करा ..." विभाग निवडा आणि संबंधित "फाइल प्रकार" फील्डमध्ये, "दस्तऐवज" बटणावर क्लिक करा. तुम्हाला काही स्वरूपण घटक गमावण्याच्या शक्यतेबद्दल एक संदेश दिसेल, ज्याकडे तुम्ही सुरक्षितपणे दुर्लक्ष करू शकता. फाइल सेव्ह केल्यानंतर, वाचनीयता तपासणे, ती पुन्हा पाहणे अधिक उचित आहे.
6. तुमच्या बायोडाटामध्ये अनावश्यक माहिती टाकू नका. जर नियोक्त्याने रिक्त जागेत हे सूचित केले नसेल तर तुम्हाला तुमच्या कामाचे फोटो किंवा उदाहरणे जोडण्याची गरज नाही. कदाचित, त्याच्यासाठी, सुरुवातीला पुरेशी माहिती एक रेझ्युमे आणि कव्हर लेटर आहे. जर त्याला तुमच्या उमेदवारीमध्ये स्वारस्य असेल, तर तो तुम्हाला मुलाखतीदरम्यान विशिष्ट माहिती देण्यास सांगू शकेल.

व्हिडिओ: ईमेलद्वारे फाइल कशी पाठवायची

ऑनलाइन आधुनिक रेझ्युमे बिल्डर: 10 मिनिटांत तयार करा आणि डाउनलोड करा

जर, बर्याच कामाच्या अनुभवासह, नियोक्त्यांकडील आमंत्रणांची संख्या कमी असेल, तर नोकरी शोधण्याच्या मूलभूत गोष्टींबद्दल विचार करण्याचा हा एक प्रसंग आहे. आपण विनामूल्य चरणांसह प्रारंभ केला पाहिजे. आम्‍ही शिफारस करतो की तुम्‍ही ऑनलाइन रेझ्युमे तयार करण्‍यासाठी आमचे आधुनिक टेम्प्लेट वापरा आणि पुढील पाठवण्‍यासाठी डाउनलोड करा.

बहुतेक नोकरी शोधणारे स्वतःला प्रश्न विचारतात: रेझ्युमे योग्यरित्या कसा लिहायचा? खालील टिपा तुम्हाला हे करण्यात मदत करतील:

1. रेझ्युमेसाठी प्रथम आवश्यकतांपैकी एक म्हणजे साक्षरता. कामाच्या अनुभवाचे वर्णन शक्य तितक्या संक्षिप्त आणि विशेषतः केले पाहिजे.

   ईमेलद्वारे रेझ्युमे कसा पाठवायचा

   मोठ्या व्हॉल्यूमचा (पृष्ठावर) रेझ्युमे बनवण्याची शिफारस केली जात नाही, कारण भर्ती करणारा तो शेवटपर्यंत वाचू शकत नाही असा धोका असतो. जेव्हा कामाचा अनुभव खरोखर खूप चांगला असतो, तेव्हा तुम्ही रेझ्युमेची दुसरी आवृत्ती बनवू शकता - विस्तारित. मुलाखतीत ते उपयोगी पडू शकते.

2. तुम्हाला विविध क्षेत्रांतील महत्त्वपूर्ण अनुभव असल्यास, क्रियाकलापाच्या प्रत्येक पैलूचे वर्णन करणारे अनेक सारांश काढण्याची शिफारस केली जाते. उदाहरणार्थ, एक प्रोग्रामर जो अनेक भाषा बोलतो त्याला अनेक प्रकल्पांमध्ये अनुभव आणि सिस्टम प्रशासक म्हणून अनुभव असू शकतो. प्रत्येक नियोक्ता सार्वत्रिक कर्मचार्‍याचे कौतुक करणार नाही, म्हणून प्रोग्रामिंग आणि सिस्टम प्रशासनाच्या अनुभवाचे वर्णन करणारे स्वतंत्र रेझ्युमे लिहिणे चांगले.
3. नियोक्त्यांच्या विशिष्ट श्रेणीच्या आवश्यकता पूर्ण करणारा रेझ्युमे तयार करणे आवश्यक आहे. प्रथम आपल्याला स्वारस्य असलेल्या रिक्त जागा पाहणे आणि व्यवस्थित करणे आवश्यक आहे, कामाच्या संदर्भात आपल्या स्वतःच्या प्राधान्यांवर निर्णय घ्या आणि प्रत्येक विशिष्ट क्षेत्रात नियोक्त्याला काय आवश्यक आहे हे समजून घेण्याचा प्रयत्न करा. मग तुम्हाला तुमच्या अनुभवात या पैलूंवर प्रकाश टाकणे आवश्यक आहे आणि त्यांना सर्वात फायदेशीर मार्गाने कसे सादर करावे याबद्दल विचार करणे आवश्यक आहे.
4. आपल्या क्रियाकलापांचे वर्णन करताना, आपल्याला विशिष्ट संख्या देऊन केवळ जबाबदार्याच नव्हे तर साध्य केलेल्या परिणामांचा देखील उल्लेख करणे आवश्यक आहे. तळ ओळ ही आहे: आपण जबाबदार्या वर्णन कराव्यात, त्यांना त्यांच्या महत्त्वानुसार क्रमवारी लावा आणि नंतर प्रत्येक प्रकारच्या क्रियाकलापाची प्रभावीता दर्शविणारी संख्यात्मक मूल्ये ठेवा. पॅरामीटर्सचा संच अर्जदाराच्या बाजारपेठेतील स्थितीवर अवलंबून असतो. परिणाम विश्वासार्ह आणि खात्रीशीर असणे आवश्यक आहे.
5. तुमचा फोटो जोडण्याचा प्रयत्न करा, जो अनोळखी व्यक्तीवर विजय मिळवू शकतो. कृपया लक्षात घ्या की काही गैर-कार्यरत क्षणांना इशारा देऊन ते विरोधक नसावेत. अर्जदारासाठी तटस्थ पोर्ट्रेट शूटिंग हा सर्वोत्तम पर्याय आहे.

एकदा अर्जदाराने रेझ्युमे कसा लिहायचा आणि तो ऑनलाइन तयार केल्यावर, अंतिम दस्तऐवजाचे काळजीपूर्वक पुनरावलोकन करणे आवश्यक आहे. भरती करण्यात सक्षम असलेल्या आणि विनामूल्य मदत करणार्‍या परिचितांना बायोडाटा दाखवण्याची संधी असल्यास ते चांगले आहे. रिक्रूटिंग एजन्सींचे सहकार्य खूप फायदेशीर ठरू शकते. हे केवळ रेझ्युमे आणण्यास अनुमती देईल योग्य प्रकार, पण बेस मध्ये मिळवा.

जर, यशस्वी रेझ्युमे व्यतिरिक्त, अर्जदाराचा आत्मविश्वास असेल आणि चांगला मूडमग नोकरीत यश हमखास मिळते.