रेझ्युमेमध्ये इच्छित पगार योग्यरित्या कसा दर्शवायचा. तुमच्या रेझ्युमेवर पगाराच्या अपेक्षा. जेव्हा तुम्हाला तुमचा अपेक्षित पगार सांगण्याची गरज नसते

अनेक कंपन्यांनी त्यांच्या घोषणांमध्ये याबद्दल रिक्त पदेते अर्जदारांना त्यांचा अपेक्षित पगार त्यांच्या रेझ्युमेवर सूचित करण्यास सांगतात, ज्यामुळे अनेकदा उमेदवारांमध्ये अनिश्चितता निर्माण होते. या लेखात, आपण पगाराच्या दृश्याचे वर्णन करताना वापरण्यासाठी सर्वोत्तम भाषा शिकाल.

जर नोकरीच्या पोस्टिंगमध्ये अपेक्षित पगाराची मागणी होत असेल, तर तुम्हाला कोणत्याही परिस्थितीत या विषयावर भूमिका घेणे आवश्यक आहे जेणेकरून तुम्ही जाहिरातीचे संपूर्ण वाचन केले नाही किंवा दुर्लक्ष केले आहे असा चुकीचा आभास निर्माण होऊ नये.

अपेक्षित पगार किती असावा?

तुम्ही तुमच्या रेझ्युमेवर ठराविक रक्कम लिहिण्यापूर्वी, तुम्ही कोणत्याही परिस्थितीत तुम्हाला सध्या मिळत असलेला पगार, तुमच्या स्वतःच्या अपेक्षा आणि पात्रता किंवा उमेदवाराच्या गरजांची तुलना या क्षेत्रासाठी आणि पदासाठी स्वीकारल्या जाणार्‍या पगाराशी करावी. खूप जास्त किंवा खूप कमी विनंत्यांमुळे पहिल्यापासूनच यादीतील अर्जदारांना वगळण्यात आले आहे.

जॉब पोर्टलवर ऑफर केलेले पगार पहा

काही जॉब सर्च पोर्टल्स, जसे की monster.de, विविध उद्योग आणि पदांसाठी पगाराची सारणी आणि विहंगावलोकन ऑफर करतात, जे तुमच्यासाठी विशेषतः उपयोगी ठरतील जर तुम्ही प्रशिक्षण किंवा शिक्षणानंतर तुमच्या पहिल्या नोकरीसाठी अर्ज करत असाल आणि तुम्ही सध्या तात्पुरते काम करत असाल. रोजगार करार, ज्यासाठी पेमेंट पूर्ण-वेळ कर्मचार्‍यांपेक्षा किंचित कमी असते.

याव्यतिरिक्त, आर्थिकदृष्ट्या कठीण काळात नेहमीच असेल वैयक्तिक उपक्रमजे पगार आणि पगार ऑफर करतात जे उद्योगाच्या सरासरीपेक्षा लक्षणीय भिन्न आहेत. उदाहरण द्यायचे तर: शिकाऊ कामगार दरवर्षी सरासरी 16,000 ते 25,000 युरो कमावत असताना, कंपनी आणि उद्योगावर अवलंबून, आपण अकुशल किंवा प्रशिक्षित कर्मचार्‍यांना दरवर्षी 35,000 युरोपेक्षा जास्त पगार देणारे उद्योग शोधू शकता, उदा. बहुतेक पदवीधरांच्या प्रारंभिक पगारापेक्षा जास्त असलेली रक्कम उच्च शाळामागणी असलेले व्यवसाय आणि उद्योगांमध्ये. या कारणास्तव सामान्यतः स्वीकारल्या जाणार्‍या पगाराची आगाऊ चौकशी करणे उचित आहे.

अर्जदाराच्या रेझ्युमेमध्ये पगाराचे प्रतिनिधित्व तयार करणे

जर तुमचा पूर्वीचा पगार तुमच्या पदासाठी आणि उद्योगासाठी खूप जास्त किंवा खूप कमी नसेल, तर खालील शब्दरचना योग्य आहे: "माझी पगाराची कल्पना 36,000 युरोच्या माझ्या वास्तविक वार्षिक पगारावर आधारित आहे." वैकल्पिकरित्या, आपण हा वाक्यांश देखील वापरू शकता: "माझी पगाराची कल्पना प्रति वर्ष 36,000 युरो आहे." तुमची पगाराची कल्पना परिभाषित करताना, तुम्ही हा वार्षिक पगार 12 किंवा 13 महिन्यांच्या आधारे सेट केला आहे का ते सूचित करा.

जर रिक्त पदाची घोषणा फारशी माहितीपूर्ण नसेल (उदाहरणार्थ: "विशेषत किमान पाच वर्षांचा अनुभव असलेला सचिव आवश्यक आहे चांगले ज्ञान MS Office") आणि अर्जदारासाठी आवश्यक पात्रता किंवा आवश्यकतांबद्दल अधिक तपशील प्रदान करत नाही, एखाद्या विशिष्ट पदासाठी तुमची पगाराची अपेक्षा खूप जास्त किंवा खूप कमी मानली जाईल की नाही हे ठरवणे अनेकदा कठीण असते. अशा परिस्थितीत, याची शिफारस केली जाते. अंतिम रेझ्युमे फॉर्म्युलामध्ये विशिष्ट रक्कम निर्दिष्ट करू नका आणि "अपेक्षित पगार" हा विषय प्रविष्ट करू नका, उदाहरणार्थ खालील फॉर्ममध्ये:

• मला तुम्हाला कंपनीत प्रत्यक्ष भेटून खूप आनंद होईल जिथे आम्ही माझ्या अपेक्षित पगारावर एकत्र चर्चा/विचार करू शकतो.
• मला तुमच्याशी वैयक्तिकरित्या बोलण्यास खूप आनंद होईल. प्रसंगी, माझ्या अपेक्षित पगाराच्या प्रश्नावरही आपण एकत्रितपणे विचार करू शकतो.
• माझ्या अपेक्षित पगाराचा प्रश्न, मला तुमच्याशी प्रत्यक्ष चर्चा करायची आहे, ज्याचा मला खूप आनंद होईल.

अशी भाषा वापरून, तुम्ही हे स्पष्ट करता की तुम्ही पगाराची अपेक्षा विनंती वाचली आहे, परंतु तुमच्याशी वाटाघाटी करण्यापूर्वी संभाव्य नियोक्तातुमच्या उत्पन्नाच्या मुद्द्यावर, प्रथम तुम्हाला या पदामध्ये नेमके काय समाविष्ट आहे हे जाणून घ्यायचे आहे (जबाबदारीची व्याप्ती, व्यवस्थापनाच्या कृतींसाठी जबाबदारीची उपस्थिती किंवा अनुपस्थिती, कर्तव्ये, एंटरप्राइझच्या श्रेणीबद्ध संरचनेतील परस्परसंबंध इ.) .

जेव्हा तुम्हाला तुमचा अपेक्षित पगार सांगण्याची गरज नसते

मध्ये रिक्त पदांची घोषणा सार्वजनिक संस्थाबहुतेक प्रकरणांमध्ये, त्यांच्याकडे आधीपासूनच कोणते दर आणि कोणत्या श्रेणीबद्दल माहिती असते टॅरिफ स्केलपेमेंट केले जाईल. या प्रकरणात, रेझ्युमेमध्ये अपेक्षित पगार दर्शवणे अनावश्यक असेल.

निर्दिष्ट श्रेणीनुसार तुम्हाला किती रक्कम मिळेल हे आधीच जाणून घ्यायचे असल्यास मजुरीदेऊ केलेला पगार तुमच्या राहणीमानाचा खर्च भागवण्यासाठी पुरेसा आहे याची खात्री करण्यासाठी, तुम्ही इंटरनेटवर असा डेटा शोधू शकता किंवा व्यावसायिक माहिती केंद्रांचा सल्ला घेऊ शकता.

नोकरीच्या पोस्टिंगमध्ये अपेक्षित पगार

फ्री-एंटरप्राइझ इकॉनॉमीमध्ये, रिक्त पदांच्या घोषणा बहुतेकदा प्रदान करत नाहीत किंवा फक्त सामान्य डेटा देत नाहीत, जे व्यक्त केले जाऊ शकते, उदाहरणार्थ, शब्दात: "कार्यक्षमतेसाठी पैसे द्या" किंवा "सभ्य पगार", म्हणजेच नियोक्ता आधीच कल्पना करतो. एक विशिष्ट रक्कम , जी घेणारा नवीन कर्मचारी देण्यास तयार आहे स्थिती. अशा प्रकरणांमध्ये, समोरासमोर मुलाखत येण्यापूर्वीच तुम्ही अपेक्षीत पगाराच्या पातळीचा अहवाल देऊ नये, जेणेकरुन आशाहीन अर्जदारांच्या ढिगाऱ्यात सापडू नये.

प्रश्न "मी रेझ्युमेमध्ये इच्छित पगार दर्शविला पाहिजे?" नेहमी खुला असतो. काही अर्जदार विशिष्ट आकृती दर्शवतात, इतर "करारानुसार" लिहितात आणि काही फील्ड रिक्त ठेवतात. पण कोणते बरोबर आहे? आम्ही सांगू!

आपण आपला रेझ्युमे योग्यरित्या तयार केल्यास, नोकरी शोधण्यात यश मिळण्याची शक्यता लक्षणीय वाढेल - शेवटी, हा उमेदवाराचा एक प्रकारचा स्व-प्रमोशन आहे. तिचा एक निकष म्हणजे रेझ्युमेमध्ये दर्शविलेले पगार. हा दस्तऐवज अशा प्रकारे लिहिला गेला पाहिजे की नियोक्त्याला विशिष्ट रिक्त जागेसाठी तुम्हाला संभाव्य उमेदवार म्हणून विचार करण्याची इच्छा आहे, म्हणून ते लहान, सक्षम, विशिष्ट, मूळ आणि विश्वासार्ह असावे.

रेझ्युमेमध्ये पगार सूचित करायचा की नाही ही प्रत्येकाची वैयक्तिक बाब आहे, परंतु तुम्ही निवडलेल्या कोणत्याही डावपेचात साधक आणि बाधक दोन्ही असू शकतात - अंतिम निर्णय घेण्यापूर्वी, काळजीपूर्वक वजन करा आणि प्रत्येक गोष्टीचे विश्लेषण करा. शेवटचा उपाय म्हणून, तुम्ही असा प्रयोग करू शकता: वेगवेगळ्या कंपन्यांना रेझ्युमे पाठवताना, काहींमध्ये इच्छित पगार दर्शवा आणि इतरांमध्ये "करारानुसार" लिहा. आणि नियोक्ते कोणत्या ऑफरला सर्वोत्तम प्रतिसाद देतात ते पहा.

रेझ्युमेमध्ये पगाराची पातळी कशी दर्शवायची?

प्रयोग हे प्रयोग आहेत, परंतु नियोक्त्यांच्या संभाव्य प्रतिक्रियांबद्दल तुम्हाला आगाऊ माहिती असल्यास ते अधिक चांगले आहे. चला अनेक पर्यायांचा विचार करूया.

आपण इच्छित पगाराचा एक विशिष्ट आकडा दर्शविला आहे.

आकडेवारीनुसार, नियोक्ते अशा रेझ्युमेला अधिक तत्परतेने प्रतिसाद देतात. हे असेच घडले की आम्हा सर्वांना विशिष्ट गोष्टी आवडतात आणि कंपनीच्या व्यवस्थापनाला देखील अर्जदाराच्या अपेक्षा जाणून घ्यायला आवडेल. परंतु या प्रकरणात, पगार पातळीबद्दल दोन्ही पक्षांची मते जुळली तरच पुढील घटना आपल्या बाजूने विकसित होऊ शकतात. अन्यथा, परिस्थिती वेगळी असू शकते.

1. आपण निर्दिष्ट केले आहे कमी पगारतुम्हाला पैसे दिले जाऊ शकतात त्यापेक्षा.

अर्थात, नियोक्ता तुमच्या रेझ्युमेला आनंदाने प्रतिसाद देईल आणि तुम्हाला मुलाखतीसाठी आमंत्रित करेल. अखेरीस, त्याला कमी लेखलेल्या विनंत्यांसह कर्मचार्‍यावर बचत करण्याची संधी असू शकते आणि त्याच वेळी आपण प्राप्त करू शकणारे काही पैसे गमावाल. किंवा नियोक्त्याला वाटेल की तुम्ही स्वतःला कमी लेखता, याचा अर्थ तुमच्यात काहीतरी चूक आहे आणि तुमचा बायोडाटा कचर्‍यात फेकून द्या.

घटना प्रत्यक्षात कशा विकसित होतील हे सांगणे कठीण आहे. परंतु आपण ज्यासाठी अर्ज करत आहात त्या विशिष्ट पगाराचा आकडा दर्शविण्याचे ठरविल्यास, या विशिष्ट पदासाठी ते सरासरी किती पैसे देतात हे आगाऊ शोधा.

1. तुम्ही पगार देण्याच्या इच्छेपेक्षा जास्त पगार दर्शवला आहे.

समांतरपणे, तुमचे अतिरिक्त असेल तरच हे न्याय्य ठरू शकते व्यावसायिक गुणवत्ता- मग व्यवस्थापकाला दिसेल की तुम्ही उच्च-स्तरीय तज्ञ आहात ज्यांना अधिक पैसे मिळण्यास पात्र आहेत. आपण कोणत्याही अतिरिक्त अद्वितीय प्रतिभांमध्ये भिन्न नसल्यास, परंतु देखील आवश्यक आहे उच्च पगार: बहुधा, तुमच्या उमेदवारीकडे दुर्लक्ष केले जाईल.

सल्ला: आपल्या व्यावसायिक क्षमतांचे वास्तववादी मूल्यांकन करा.

1. तुम्ही तुमच्या रेझ्युमेमध्ये "अपॉइंटमेंटद्वारे" असे म्हटले आहे.

या प्रकरणात, कर्मचारी व्यवस्थापकाची प्रतिक्रिया देखील अप्रत्याशित असू शकते. अनेक अर्जदार असल्यास, पगाराची पातळी दर्शविणाऱ्या अधिक विशिष्ट रेझ्युमेला प्राधान्य दिले जाईल. इतर प्रकरणांमध्ये, अर्जदाराच्या अनुभवावर आणि ज्ञानावर भर दिला जाईल. आणि जर एखाद्या व्यक्तीने हे निकष पूर्ण केले तर त्याला मुलाखतीसाठी आमंत्रित केले जाईल.

जर तुम्ही तुमच्या रेझ्युमेमध्ये पगार दर्शविण्याचे ठरवले असेल, परंतु त्याच्या पातळीचा अंदाज कसा लावायचा हे माहित नसेल, तर तुमच्या आधीच्या नोकरीत मिळालेल्या उत्पन्नावरून मार्गदर्शन करा. हा पर्याय इष्टतम आहे, परंतु, अर्थातच, जर तुम्ही पूर्वी धारण केलेल्या त्याच पदासाठी अर्ज करत असाल तरच.

एका मुलाखतीत पगाराबद्दल बोलत होते

तुमच्या रेझ्युमेवर तुम्ही तुमच्या अपेक्षित पगाराबद्दल काहीही लिहिले तरी हा प्रश्न मुलाखतीत विचारला जाईल. म्हणून, आम्ही शिफारस करतो की आपण काळजीपूर्वक तयारी करा.

जर तुम्ही या पदासाठी प्रदान केलेल्या पगाराची पातळी जास्त दर्शवली असेल, तर याचे समर्थन करा. नियोक्त्याने हे पाहणे आवश्यक आहे की तुमच्याकडे खरोखरच अद्वितीय क्षमता आहेत ज्या तुमच्या रेझ्युमेमध्ये सूचीबद्ध केल्या आहेत. तुम्ही विशिष्ट कंपनीसाठी प्रतिनिधित्व करत असाल तर मौल्यवान कर्मचारी, तुम्ही अर्ध्यावर भेटू शकता आणि थोडे अधिक पैसे देऊ शकता. परंतु यासाठी तुम्हाला तुमची क्षमता आणि उच्च व्यावसायिकता सिद्ध करणे आवश्यक आहे.

तुम्ही तुमच्या रेझ्युमेमध्ये पगाराच्या प्रश्नाचे उत्तर देण्याचे टाळल्यास, तरीही तुम्हाला मुलाखतीच्या वेळी या संदर्भात सर्व शंका दूर कराव्या लागतील. येथे अनेक पर्याय देखील आहेत, तुम्ही उत्तर कसे देऊ शकता:

1. राहत्या वेतनाची गणना.

• तुम्हाला आरामात जगण्यासाठी किती पैसे लागतील याची आगाऊ गणना करा. या प्रकरणात, प्रत्येकास त्यांचे स्वतःचे आकृती प्राप्त होईल, जे विशिष्ट आर्थिक खर्चांवर अवलंबून असेल:
• युटिलिटी बिले, कर्ज, मुलासाठी खर्च, अन्न, इंटरनेट, मोबाइल संप्रेषण, प्रवास इ.;
• अतिरिक्त महत्त्वाचे खर्च: शूज, कपडे, वैद्यकीय खर्च इ. खरेदी;
• परिस्थितीनुसार इतर आर्थिक गरजा.

या सर्व गणनेच्या परिणामी, तुम्हाला एक विशिष्ट रक्कम मिळेल. अर्थात, आपल्या सर्वांच्या वेगवेगळ्या विनंत्या असू शकतात, त्यामुळे तुम्ही मोजलेले "जिवंत वेतन" तुम्ही अर्ज करत असलेल्या रिक्त पदासाठी सरासरी बाजार पगारापेक्षा जास्त नाही का हे तपासण्यासारखे आहे. या संदर्भात सर्वकाही ठीक असल्यास, आम्ही प्राप्त झालेल्या रकमेत आणखी 10% जोडण्याची शिफारस करतो - महागाईच्या बाबतीत हे एक प्रकारचे "सुरक्षा जाळे" आहे.

1. साठी खूण अधिकृत कर्तव्ये.

नियोक्त्याने तुम्हाला किती कमावायचे आहे याबद्दल विचारले असता, तुम्ही उत्तर देऊ शकता की सर्वकाही तुम्हाला नियुक्त केलेल्या कार्यांवर अवलंबून असेल. तुमच्यावर कोणत्या आवश्यकता लागू केल्या जातील आणि तुम्हाला कोणत्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या पार पाडाव्या लागतील ते शोधा. हे लक्षात घेऊन, तुम्ही तुमच्या पगाराची पातळी किमान अंदाजे ठरवू शकता.

रेझ्युमेमध्ये इच्छित उत्पन्न दर्शवणे किंवा नाही हे पूर्णपणे तुमचा निर्णय आहे. कोणत्याही परिस्थितीत, आपल्यासाठी कोणता पगार इष्टतम असेल हे आपण वैयक्तिकरित्या निर्धारित केले पाहिजे, कारण केवळ कंपन्या सक्षम कर्मचारी शोधत नाहीत तर आपण प्रत्येक प्रकारे आपल्यास अनुरूप अशी नोकरी देखील निवडता.

तुमचा रेझ्युमे पूर्ण करणे महत्त्वाचे आहे जेणेकरून तुम्ही मुलाखतीपूर्वी नियोक्ताच्या मुख्य प्रश्नांची स्पष्टपणे उत्तरे देऊ शकाल. लोकांना त्यांच्या पसंतीच्या मासिक पगाराबद्दल कॉलम भरण्यात अडचण येते. ही माहिती योग्यरितीने कशी नोंदवायची आणि इच्छित RFP सूचित करणे आवश्यक नसते तेव्हा स्पष्ट करूया.

अपेक्षित मासिक पगार ही समतुल्य रकमेची रक्कम आहे ज्याद्वारे नियोक्ता कामाच्या पातळीचे आणि भविष्यातील कर्मचाऱ्याच्या संभाव्यतेचे मूल्यांकन करतो. इच्छित पेमेंटचे नाव देऊन, तुम्ही खर्चाचा अहवाल देता, ज्याद्वारे तुम्हाला तुमच्या कामाची गुणवत्ता समजते.

जाणूनबुजून तुमचे मूल्य कमी लेखू नका, कारण तुमची चूक एखाद्या अक्षम व्यक्तीसाठी होईल ज्याला कोणत्याही पैशासाठी नोकरी मिळवायची आहे. "करारानुसार" लिहिणे चांगले.

मी माझ्या रेझ्युमेमध्ये पगाराची आवश्यकता समाविष्ट करावी का?

उमेदवारांच्या निवडीसाठी वेळ कमी करण्यासाठी, भर्तीकर्ता कंपनीच्या ऑफरशी जुळत नसलेल्या पगारासह रेझ्युमे वगळतो. कोणत्याही परिस्थितीत, तुम्हाला उत्पन्नावर निर्णय घ्यावा लागेल आणि त्यावर लक्ष केंद्रित करावे लागेल.

नोकरीमध्ये कर्मचाऱ्यासाठी दोन पदे आहेत:

1. अर्जदार माहीत आहेपदासाठी पगार - योग्य पगार पातळी सूचित करा किंवा ते अजिबात सूचित करू नका.
2. अर्जदार माहित नाहीपदासाठी पगार - लिहा सरासरी पातळीआपल्या वैशिष्ट्यासाठी देय.

आकडेवारीनुसार, इच्छित पगार नसल्यास रेझ्युमेच्या प्रतिसादांची संख्या 38% कमी आहे.

प्रति नोकरी सरासरी प्रतिसाद

माहिती तंत्रज्ञान क्षेत्राच्या सारांशातून घेतलेली आकडेवारी, इतर क्षेत्रांमध्ये ते भिन्न असू शकते

प्रकाशन तारीख 23.05.2016 सेंट पीटर्सबर्ग

हा प्रश्न अनेकदा अर्जदाराला गोंधळात टाकतो. एकीकडे, चुकीची गणना करणे भितीदायक आहे आणि मला वाटते की नियोक्त्याने त्यांच्या प्रस्तावांना आवाज दिला पाहिजे. म्हणून, रेझ्युमेमध्ये सूचित करणे मोहक आहे: "पगार: करारानुसार" आणि अशा प्रकारे माझी निष्ठा प्रदर्शित करा, ते म्हणतात, मी एक विनम्र कर्मचारी आहे आणि मी वाटाघाटी करण्यास तयार आहे, मी कोणालाही काहीही हुकूम देत नाही. दुसरीकडे, अर्जदाराला योग्य पगार हवा आहे आणि जे नियोक्ते त्याच्या पगाराच्या अपेक्षा पूर्ण करण्यास तयार नाहीत त्यांच्यावर वेळ वाया घालवायचा नाही. आणि नियोक्त्याला जास्त मिळवण्याची इच्छा असलेल्या गर्विष्ठ अर्जदारावर वेळ वाया घालवायचा नाही. तर तुम्ही तुमच्या रेझ्युमेमध्ये पगाराचा समावेश करावा का? आणि असल्यास, कोणते? अनुभवी भर्तीकर्ता, आर्सेनल मशीन-बिल्डिंग प्लांटच्या भर्ती आणि कर्मचारी विभागाचे प्रमुख मॅटवे स्लोबोडियान यांनी या प्रश्नांची उत्तरे कशी दिली ते येथे आहे.

रेझ्युमेमध्ये पगार सूचित करणे अत्यंत इष्ट आहे, जोपर्यंत, अर्थातच, अर्जदाराला नियोक्त्यांकडील प्रतिसादांची संख्या वाढवायची आहे. एका लोकप्रिय जॉब सर्च साइटच्या आकडेवारीनुसार, उमेदवार रेझ्युमेमध्ये स्वत:बद्दल जितकी अधिक व्यापक माहिती देईल, तितकी त्याची स्पर्धात्मक फायदा. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की नियोक्ता त्याचा वेळ वाचवतो आणि सर्व प्रथम, अधिक समजण्यायोग्य आणि योग्य अर्जदारांचे रेझ्युमे निवडतो.

उमेदवाराच्या पगाराच्या “फोर्क” नुसार, भर्ती करणारा अनुभव आणि ज्ञानाच्या बाबतीत स्वतःचे किती वस्तुनिष्ठपणे मूल्यांकन करतो, त्याला बाजारपेठ आणि त्यातील तज्ञांची किंमत किती माहिती आहे हे समजेल. जेव्हा दोन्ही पक्ष एकमेकांच्या अपेक्षांचे अंदाजे प्रतिनिधित्व करतात, तेव्हा पगाराच्या पातळीवर वाटाघाटी करणे सोपे होते.

जर पगार रेझ्युमेमध्ये दर्शविला गेला नसेल, तर भर्तीकर्ता स्वतःच मूल्यांकन करेल की अर्जदार श्रमिक बाजाराच्या आधारावर काय अपेक्षा करू शकतो आणि भविष्यात अधिक ऑफर करण्याची शक्यता नाही, जरी उमेदवाराने ते मागितले तरीही. वास्तविक, तुमचा पगार हा तुमचा प्राइस टॅग आहे. जो कोणी आपले उत्पादन बाजारात आणतो त्याने त्याची किंमत सूचित करणे बंधनकारक आहे.

आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, जर उमेदवाराने रेझ्युमेमध्ये पगार दर्शविला नसेल तर, नोकरीच्या साइटवर रेझ्युमेच्या निवडीत त्याचा समावेश केला जाणार नाही अशी शक्यता आहे. तथापि, शोध निकष सेट करताना, नियोक्ता जवळजवळ नेहमीच पगार "प्लग" सूचित करतो ज्यामध्ये त्याला आवश्यक असलेले अर्जदार पडतील. परंतु जर या क्षेत्रातील बरेच विशेषज्ञ बाजारात असतील आणि भर्ती करणार्‍याकडे मोठी निवड असेल तर ही परिस्थिती आहे.

जर तुम्ही एक अद्वितीय तज्ञ असाल आणि तुम्हाला माहित असेल की तुमच्यासारखे लोक दुर्मिळ आहेत - अजिबात संकोच करू नका, तुम्ही तुमची पगार पातळी दर्शवली आहे की नाही याची पर्वा न करता नियोक्ता तुम्हाला शोधेल.

आणि पगाराची कोणती पातळी निर्दिष्ट करायची? शेवटी, तर्क खूप भिन्न असू शकतात. उदाहरणार्थ, जर तुम्ही कमी पगार दर्शवलात, तर उमेदवाराला अपर्याप्त पात्रता मानली जाऊ शकते, जर खूप जास्त असेल तर - खूप "महाग" आणि जर तुम्ही मागील नोकरीवर असलेल्या नोकरीला सूचित केले तर याचा अर्थ खालीलप्रमाणे केला जाऊ शकतो: उमेदवाराकडे मोजण्यासारखे काही नाही.

मी मागील कामाच्या ठिकाणी असलेल्या पगाराची पातळी दर्शविण्याची ऑफर देऊ शकतो, तसेच स्थिती समान असल्यास 10-15% आणि उमेदवार मोजत असल्यास 30-40% करिअर. पहिल्या प्रकरणात, वेतनातील इच्छित वाढ महागाईद्वारे स्पष्ट केली जाऊ शकते आणि दुसऱ्या प्रकरणात, महागाई व्यतिरिक्त, जबाबदारीची वाढीव पातळी.

अर्थात, जर एखादा विशेषज्ञ स्थलांतरित झाला (दुसर्‍या प्रदेशात जाणे, मोठ्या संरचनेकडे जाणे), तो निर्दिष्ट करताना "बाजारात" राहण्यासाठी इच्छित स्थितीसाठी पगाराच्या पातळीचे किमान मूलभूत निरीक्षण करणे आवश्यक आहे. पगार

अर्थात, अशी काही प्रकरणे आहेत जेव्हा नियोक्ता उमेदवाराच्या पात्रतेवर आधारित पगार प्रस्ताव तयार करतो, म्हणजे, तयार ऑफर नसतो, परंतु मुलाखत प्रक्रियेदरम्यान त्यावर चर्चा करतो. अशी प्रकरणे घडतात जर व्यावसायिक क्षेत्रअरुंद अशा परिस्थितीत, उमेदवाराला केवळ त्याच्या पात्रतेच्या आधारावर आमंत्रित केले जाते आणि नंतर नियोक्ताचे कार्य उमेदवाराला वैयक्तिक ऑफरसह आकर्षित करणे आहे.

जर आपण शीर्ष व्यवस्थापकांच्या पदांबद्दल बोललो, तर पगाराची चर्चा पहिल्या मुलाखतीत होत नाही, परंतु, नियमानुसार, अंतिम टप्प्यावर. अशा पदांसाठी उमेदवाराला आमंत्रित करताना, नियोक्ता प्राथमिकपणे त्याच्या क्षमतांचे मूल्यांकन करतो, उमेदवाराचे “स्केल”, त्याची योग्यता आणि मागील नोकऱ्यांमधील अंदाजे उत्पन्न यांचा परस्पर संबंध जोडतो. अत्यंत प्रकरणांमध्ये, मीटिंगपूर्वी नियोक्ता मोबदल्याची प्रक्रिया स्पष्ट करू शकतो, जी उमेदवारासाठी संभाव्यतः मनोरंजक आहे.

जर अर्जदार अरुंद क्षेत्रातील तज्ञ असेल आणि उच्च व्यवस्थापकाच्या पदासाठी अर्ज करत असेल तरच वेतन स्तरावर "करारानुसार" सूचित करणे शक्य आहे. इतर प्रकरणांमध्ये, नियोक्ता तुम्हाला पहिल्या कॉलवर विचारेल: "तुम्ही वेतन कोणत्या स्तरावर लक्ष्य करत आहात?" - जेणेकरून कोणतीही मुख्य विसंगती नाही आणि अर्जदार आणि नियोक्ता दोघांचाही वेळ वाया घालवू नये. आपण कोणत्या प्रकारच्या कमाईबद्दल बोलत आहात हे त्वरित स्पष्ट करताना मी तुम्हाला थेट उत्तर देण्याचा सल्ला देतो. तुमची संज्ञा आणि नियोक्त्याची संज्ञा जुळणे महत्त्वाचे आहे. स्पष्ट करा, उदाहरणार्थ, आपल्यासाठी इच्छित 50 हजार रूबल हे करानंतर एकूण उत्पन्न (पगार + बोनस) आहे.

तुमच्यासाठी नोकरी आणि योग्य पगार शोधण्यात शुभेच्छा!

लिडिया बेरेझन्याकोवा यांनी तयार केले

मागील लेख:->>

रेझ्युमेमध्ये इच्छित पगार दर्शवायचा की नाही हा प्रश्न रिक्त पदाच्या घोषणेच्या शेवटी असे म्हटले असल्यास: "कृपया रेझ्युमेमध्ये पगाराच्या अपेक्षा दर्शवा." येथे सर्व काही अगदी सोपे आणि स्पष्ट आहे. अशा रिक्त जागा हा क्षणखूप.

जाहिरातीत नसेल तर? या विषयाने आमच्या फोरमच्या पाहुण्यांना खूप आनंद दिला आणि Rabota.Ru ने मोठ्या कंपन्यांच्या एचआर व्यवस्थापकांना याबद्दल काय वाटते ते विचारण्याचे ठरविले.

अलेक्सी रोमानोव्स्की, ABBYY मानव संसाधन व्यवस्थापक आमची जन्मभुमी:

रेझ्युमेमध्ये स्वतःच्या पगाराच्या दाव्यांची पातळी घोषित करायची की नाही - ही निवड तज्ञाच्या स्तरावर आणि तो ज्या पदासाठी दावा करतो त्यावर अवलंबून असते. जर रिक्त जागा आणि स्पेशलायझेशन्स मोठ्या प्रमाणात असतील तर अपेक्षा दर्शविणे चांगले आहे. जर रिक्त जागा उच्च व्यवस्थापकाच्या स्तरावर असेल, तर अंतिम पगार वाटाघाटीचा परिणाम आहे आणि, नियमानुसार, उमेदवार अपेक्षा दर्शवत नाहीत.

गेल्या काही वर्षांच्या आमच्या सरावावरून, मी असे म्हणू शकतो की उमेदवारांनी त्यांच्या रिझ्युमेमध्ये त्यांच्या चलन अपेक्षा अधिक वेळा सूचित करण्यास सुरुवात केली आहे. जवळजवळ हे सर्व वेबवरील विविध जॉब बँकांमुळे आहे, ज्यासाठी उमेदवाराची प्रश्नावली भरताना मानक फील्ड "इच्छित वेतन" फील्ड आहे.

उमेदवाराने भरपाईसाठी आपली इच्छा दर्शविण्याचा निर्णय घेतल्यास, या पदासाठी बाजार काय ऑफर करतो यावर अवलंबून राहण्याची एकमेव शिफारस आहे. स्वाभाविकच, अनेक वैशिष्ट्यांसाठी, परदेशी भाषेच्या ज्ञानाचे स्वतंत्रपणे मूल्यांकन केले जाते, काही ठिकाणी विशिष्ट कार्यक्रमांमध्ये प्रभुत्व मिळवणे महत्वाचे आहे, परंतु सर्वसाधारणपणे, प्रत्येक पदासाठी वेतन श्रेणी बाजाराद्वारे तयार केली गेली आहे. अपवाद, कदाचित, सर्वात दुर्मिळ सर्वोत्तम पोझिशन्स आहे.

मारिया झुकोवा, बेगन येथील एचआर व्यवस्थापक:

रेझ्युमेमध्ये देयकाची अपेक्षित पातळी दर्शविण्याची गरज दोन मूलभूत पैलू आहेत. प्रथम, आपण अशा कंपन्या कापल्या ज्यांना कमी किंवा जास्त पैसे दिले जाणारे तज्ञ आवश्यक आहेत. दुसऱ्या शब्दांत, तुमच्या अपेक्षा या स्थितीसाठी कंपनीच्या बजेटशी जुळत नाहीत. दुसरीकडे, पगाराची पातळी, नियमानुसार, उमेदवाराच्या व्यावसायिक स्तरावर थेट अवलंबून असते. अशा प्रकारे, तुम्हाला पुरेशी ऑफर देण्यासाठी तयार असलेल्या कंपन्यांचा उत्साह तुम्ही आकर्षित करता.

नतालिया मातवीवा, एचआर विभागाच्या प्रमुख, मास्टरहोस्ट ग्रुप ऑफ कंपनी:

पगाराच्या अपेक्षा सूचित केल्या पाहिजेत, कारण अर्जदार आणि नियोक्त्यासाठी जाहिराती आणि रिझ्युमे क्रमवारी लावणे सोपे होईल. उदाहरणार्थ, जर एखादी व्यक्ती सर्व वैशिष्ट्यांनुसार आम्हाला अनुकूल करते, परंतु 40,000 रूबल पगार दर्शविते आणि आम्ही फक्त 25,000 देऊ शकतो. स्वाभाविकच, आम्ही उमेदवाराला कॉल देखील करणार नाही. सर्वात संतुलित पर्याय म्हणजे आपल्या स्वतःच्या अपेक्षांची खालची पट्टी सूचित करणे. वरची मर्यादाहे सूचित करण्यात काही अर्थ नाही, कारण ते अर्जदाराला जितके अधिक ऑफर करतील तितके त्याच्यासाठी चांगले.

इव्हगेनिया झ्वोनोव्हा, आरबीसी होल्डिंगचे एचआर व्यवस्थापक:

माझे विश्वदृष्टी आणि माझ्या सहकाऱ्यांचे जागतिक दृष्टीकोन अगदी अचूक आहे: तुम्ही तुमच्या पगाराच्या अपेक्षा दर्शवल्या पाहिजेत. किमान एक काटा. स्वाभाविकच, आम्ही इच्छित पगार दर्शविल्याशिवाय रेझ्युमेचा देखील विचार करतो, परंतु ते सर्वात कमी सादर करण्यायोग्य आहेत, कारण उमेदवार कशावर अवलंबून आहे याची आम्ही आधीच कल्पना करू शकतो. आणि अशा परिस्थितीतही जेव्हा अर्जदार आमच्या ऑफरपेक्षा जास्त रक्कम दाखवतो, तरीही आमचा एचआर व्यवस्थापक त्याला परत कॉल करतो - आमच्या ऑफरमुळे उमेदवार उत्सुक होण्याची दाट शक्यता आहे, कारण, निधी व्यतिरिक्त, तो कदाचित कंपनीने ऑफर केलेल्या अनेक बक्षिसे आकर्षित करतात.

बोरिस रेझापोव्ह, एचआर संचालक, रोझिंटर रेस्टॉरंट्स होल्डिंग ओजेएससी:

सध्याच्या काळात, पगाराच्या बाजारामध्ये मोठ्या प्रमाणात परिवर्तनशीलता दिसून येते आणि त्याच स्थानासाठी पगार कधीकधी लक्षणीय भिन्न असतात. माझा विश्वास आहे की जर एखाद्या अर्जदाराने त्याच्या रेझ्युमेमध्ये पगार दाखवला, तर तो एकतर स्वत:साठी कमी पगाराचा बार आधीच ठरवून चुकीची गणना करण्याचा किंवा या बारपेक्षा लक्षणीयरीत्या ओलांडण्याचा आणि त्याच्यासाठी एखाद्या रोमांचक कंपनीत चांगली नोकरी न मिळण्याचा धोका पत्करतो. माझ्या मते, आपल्या स्वतःच्या पगाराच्या अपेक्षांबद्दल रेझ्युमेमध्येच लिहिण्यात काही अर्थ नाही, कारण. उमेदवाराला सर्वात कमी वेतनात नोकरी मिळणे असामान्य नाही आणि काही महिन्यांनंतर त्याला पहिल्या अपेक्षेपेक्षा जास्त मिळू लागते. त्यामुळे, तुम्हाला तुमच्यासाठी मर्यादा ठरवण्याची गरज नाही ज्यामुळे तुम्हाला हवी असलेली नोकरी मिळण्यातच व्यत्यय येऊ शकतो.

अनेक एचआर व्यावसायिक, त्यांच्या रेझ्युमेमध्ये पगाराच्या अपेक्षा पाहता, अर्जदाराची मुख्य आवश्यकता ही केवळ पगाराची पातळी आहे, नोकरीची नाही. माझ्या मते, उमेदवार आपल्यासाठी अनुकूल असल्याचे पाहिल्यानंतर कामाची परिस्थिती आणि पेमेंट यावर चर्चा केली पाहिजे. केवळ या प्रकरणात, कंपनी वाढीसाठी जाऊ शकते प्राथमिकपेमेंट, अर्जदाराच्या इच्छा पूर्ण करणे. बायोडाटा मिळवण्याच्या टप्प्यावर असला तरी, एचआरच्या दृष्टीने, पगाराच्या अपेक्षा प्रचंड असल्याने हा उमेदवार बाजूला ठेवला जाऊ शकतो.