नर्स आणि क्लिनरमध्ये काय फरक आहे? नर्सकडून क्लिनरकडे त्याच जबाबदाऱ्या आणि कमी पगारासह बदली हॉस्पिटलमध्ये नर्स किंवा क्लिनर म्हणून काम करणे

2018 पर्यंत, वैद्यकीय संस्थांनी वैद्यकीय कर्मचार्‍यांच्या पगारात वाढ करणे आवश्यक आहे. 7 मे 2012 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या डिक्री क्रमांक 597 (यापुढे डिक्री क्रमांक 597 म्हणून संदर्भित) द्वारे याचा पुरावा आहे. अशा गरजा पूर्ण करण्यासाठी, आरोग्य सेवा संस्था त्यांची रचना सुव्यवस्थित करत आहेत आणि खर्च कमी करत आहेत. एक पर्याय म्हणजे परिचारिकांना क्लीनरमध्ये बदलणे. हे योग्यरित्या कसे करावे आणि कर्मचार्यांच्या अधिकारांचे उल्लंघन करू नये याबद्दल माहितीसाठी, शिफारसी वाचा.

नर्सला क्लिनरकडे का बदलायचे?

तक्ता 1

नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांची तुलनात्मक वैशिष्ट्ये
परिचारिका आणि क्लिनर उत्पादन परिसर

पात्रता आवश्यकता	नर्स	औद्योगिक क्लिनर
मानक कृती	आरोग्य सेवा क्षेत्रातील कामगारांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये - दिनांक 23 जुलै 2010 रोजी रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 541n
नोकरीच्या जबाबदाऱ्या (नोकरीची वैशिष्ट्ये)	वैद्यकीय संस्थेत परिसर स्वच्छ करते. हेड नर्सला औषधे, उपकरणे, उपकरणे मिळविण्यात आणि विभागापर्यंत पोहोचविण्यात मदत करते. गृहिणीकडून प्राप्त होते आणि तागाचे योग्य स्टोरेज आणि वापर सुनिश्चित करते, घरगुती उपकरणे, dishes आणि डिटर्जंट. प्रत्येक जेवणानंतर अंथरुणाला खिळलेल्या रुग्णांसाठी बेडसाइड टेबल साफ करते. वॉर्ड नर्सच्या निर्देशानुसार, रुग्णांसोबत निदान आणि उपचार कक्षात जातात. कुरिअर म्हणून काम करते आणि फार्मास्युटिकल काचेच्या वस्तू धुवते. बहीण-गृहिणीला हीटिंग सिस्टम, पाणीपुरवठा, सीवरेज आणि इलेक्ट्रिकल उपकरणांमधील खराबीबद्दल माहिती देते. खोल्या आणि आंघोळी तयार करते. पद्धतशीरपणे (प्रत्येक रुग्णानंतर) बाथटब आणि वॉशक्लॉथचे स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यदायी उपचार केले जातात. रुग्णांना स्वच्छतापूर्ण आंघोळ, कपडे उतरवणे आणि कपडे घालण्यात मदत करते. तर कनिष्ठ परिचारिकाआजारी लोकांची काळजी घेण्यास अनुपस्थित आहे, गृहिणीकडून अंडरवेअर आणि बेड लिनन घेते आणि ते बदलते. केटरिंग युनिटमध्ये तयार अन्न मिळते, ते वजन आणि मोजणीनुसार तपासते. हँडआउट शीटवर स्वाक्षरी करते. गरम अन्न. मेनू आणि निर्धारित आहारानुसार रुग्णांना गरम अन्न वितरित करते. भांडी धुवा, पॅन्ट्री आणि जेवणाचे खोली स्वच्छ करा, अनुसरण करा स्वच्छताविषयक आवश्यकता. आजारी अन्नासाठी रेफ्रिजरेटर पद्धतशीरपणे साफ करते. पॅन्ट्री आणि डायनिंग रूमची स्वच्छताविषयक आणि स्वच्छतापूर्ण देखभाल प्रदान करते. पॅन्ट्री उपकरणे आणि यादी दुरुस्त करण्याच्या गरजेबद्दल विभाग व्यवस्थापनाला वेळेवर सूचित करते	कार्यशाळा आणि इतर उत्पादन क्षेत्रांमधून औद्योगिक कचरा आणि कचरा काढून टाकते. हाताने किंवा मशिन आणि उपकरणांच्या मदतीने धूळ काढते, घासते आणि मजले, पायऱ्या, पायऱ्या, खिडक्या, भिंती, छत धुते. मजले, भिंती, खिडक्या आणि छत धुण्यासाठी स्वच्छता आणि निर्जंतुकीकरण उपाय तयार करते. उत्पादन परिसरातून नियोजित ठिकाणी कचरा आणि मोडतोड वाहतूक करते. डिटर्जंट, उपकरणे आणि साफसफाईची सामग्री प्राप्त करते. कंटेनर भरतो पिण्याचे पाणी. कचरा साफ करते, प्रक्रिया करते आणि ठेवते. शौचालये, शॉवर, ड्रेसिंग रूम आणि इतर भाग स्वच्छ आणि निर्जंतुक करते सामान्य वापरउत्पादन परिसर
माहित असणे आवश्यक आहे	स्वच्छता आणि व्यावसायिक स्वच्छतेचे नियम; डिटर्जंटचा उद्देश आणि त्यांना हाताळण्याचे नियम; अंतर्गत नियम कामगार नियम; कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम	औद्योगिक स्वच्छता आवश्यकता; उत्पादन परिसराच्या देखभालीसाठी स्वच्छता आणि स्वच्छतेचे नियम; सर्व्हिस्ड उपकरणे आणि उपकरणांचे डिझाइन आणि ऑपरेटिंग नियम; डिटर्जंट आणि जंतुनाशकांचा उद्देश आणि एकाग्रता; स्वच्छताविषयक उपकरणे चालवण्याचे नियम
पात्रता आवश्यकता	कामाच्या अनुभवाशिवाय माध्यमिक (पूर्ण) सामान्य शिक्षण

अशा प्रकारे, कार्यात्मक जबाबदाऱ्यापरिचारिका आणि औद्योगिक क्लीनर वेगळे आहेत. म्हणजेच एखाद्या कर्मचाऱ्याची बदली करताना त्याची श्रम कार्य.म्हणूनच कर्मचार्‍यांची संमती घेण्यास विसरू नका.

हस्तांतरण कसे करावे

रशियन श्रम मंत्रालयाने खालील स्वच्छता व्यवसायांसाठी तरतूद केली आहे:

औद्योगिक परिसर क्लिनर;
ऑफिस क्लिनर.

अशी माहिती रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या 10 नोव्हेंबर 1992 क्रमांक 31 च्या ठरावात समाविष्ट आहे.

त्यामुळे अधिकृतपणे सफाई करणार्‍या महिलेला वरीलपैकी एक नाव म्हटले पाहिजे.

बदली का आवश्यक आहे हे कर्मचाऱ्यांना समजावून सांगा. हा एक अतिशय महत्त्वाचा मुद्दा आहे, कारण परिचारिकांच्या संमतीशिवाय परिचारिकांना क्लीनरकडे हस्तांतरित करणे अशक्य आहे. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता याबद्दल बोलतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 72.1).

कर्मचार्‍याला दुसर्‍या नोकरीवर स्थानांतरित करण्यासाठी, स्वाक्षरी करा अतिरिक्त कराररोजगार करारासाठी. त्यामध्ये, तुम्ही बदलण्याची योजना आखत असलेल्या सर्व अटी प्रतिबिंबित करा: नवीन नोकरी शीर्षक, कर्मचारी जबाबदाऱ्या, नवीन पेमेंट अटी. दोन्ही पक्षांनी स्वाक्षरी केलेला अतिरिक्त करार हा रोजगार कराराचा अविभाज्य भाग आहे. हेच कर्मचाऱ्याच्या हस्तांतरणास संमतीची पुष्टी करते. कर्मचाऱ्याला दुसऱ्या नोकरीवर बदलण्यासाठी ऑर्डर फॉर्म डाउनलोड करा.

कायद्यामध्ये नियोक्तासाठी आणखी एक फॉलबॅक पर्याय आहे:रोजगार करारसंस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या संख्येत किंवा कर्मचार्‍यांमध्ये घट झाल्यास (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 2, भाग 1, अनुच्छेद 81) समाप्त केले जाऊ शकते. म्हणजेच, एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावरून काढून टाकले जाऊ शकते, जरी लिखित संमतीने, त्याला नियोक्त्याकडे असलेल्या दुसर्या नोकरीमध्ये स्थानांतरित करणे अशक्य आहे. यामध्ये कर्मचार्‍याच्या पात्रतेशी सुसंगत असलेले रिक्त पद किंवा काम आणि रिक्त पद किंवा कमी पगाराचे काम या दोन्हींचा समावेश आहे जे कर्मचारी त्याच्या आरोग्याची स्थिती लक्षात घेऊन करू शकतो. म्हणजेच, दिलेल्या क्षेत्रातील अशा आवश्यकता पूर्ण करणार्‍या सर्व रिक्त जागा कर्मचार्‍याला ऑफर करण्याचे सुनिश्चित करा.

लक्ष द्या: जर हे सामूहिक करार, करार किंवा रोजगार कराराद्वारे प्रदान केले गेले असेल तर नियोक्ता इतर ठिकाणी रिक्त जागा ऑफर करण्यास बांधील आहे.

या आधारावर, नियोक्ता नवीन पदे सादर करू शकतो - कार्यालय परिसर किंवा औद्योगिक परिसर साफ करणारे आणि परिचारिकांची अनेक पदे कमी करू शकतात. त्याच वेळी, परिचारिकांची पदे भूषविलेल्या कर्मचाऱ्यांना सफाई कामगार म्हणून रिक्त पदे द्या. कृपया लक्षात घ्या की परिचारिकांची पदे कमी करताना, त्यांना केवळ क्लिनर म्हणूनच नव्हे तर रखवालदार इत्यादी पदांची ऑफर देणे आवश्यक आहे.

परिचारिकांच्या बडतर्फीचे आणखी एक कारण म्हणजे बदल झाल्यानंतर परिचारिकांच्या पदासाठी योग्यतेचे प्रमाणपत्र कामाचे वर्णनव्यावसायिक मानक "ज्युनियर" स्वीकारण्याच्या संबंधात वैद्यकीय कर्मचारी" हे व्यावसायिक मानक परिचारिकांच्या पात्रतेसाठी खालील आवश्यकता प्रदान करते: माध्यमिक सामान्य शिक्षण आणि "सुव्यवस्थित" पदासाठी व्यावसायिक प्रशिक्षण. ही आवश्यकता नवीन आहे आणि व्यावहारिकदृष्ट्या कोणतीही परिचारिका या आवश्यकता पूर्ण करत नाही या वस्तुस्थितीमुळे, प्रमाणपत्राच्या परिणामांवर आधारित, नियुक्त केलेल्या पदासाठी कर्मचार्‍यांच्या अपर्याप्ततेमुळे किंवा पुष्टी केलेल्या अपुऱ्या पात्रतेमुळे केलेल्या कामामुळे परिचारिकांना डिसमिस न करणे शक्य आहे. प्रमाणन परिणामांद्वारे (खंड 2, भाग 1, कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 81), आणि क्लिनरची स्थिती घेण्याची ऑफर.

क्लीनरमध्ये परिचारिका हस्तांतरित करण्याच्या दुसर्या पद्धतीबद्दल बोलूया - आर्थिक.

अधिक स्थापित करणे शक्य आहे उच्च पगार, त्याद्वारे परिचारिकांना क्लीनरच्या पदावर आकर्षित करणे. भविष्यात सफाई कामगारांच्या पगारात संथ गतीने वाढ करा.

तथापि, या प्रकरणात परिचारिकांना त्यांचे पूर्वीचे काम पूर्ण करण्यास भाग पाडणे अशक्य होईल. म्हणजेच, समस्या अशी आहे की परिचारिकांची सर्व कार्ये क्लिनरला नियुक्त केली जाऊ शकत नाहीत.

असे असले तरी कामगार कायदातुम्हाला औद्योगिक परिसर क्लिनरच्या कामाच्या जबाबदाऱ्या स्वच्छताविषयक कामाच्या जवळ आणण्याची परवानगी देते. रोजगार करारामध्ये अतिरिक्त अटी असू शकतात ज्यामुळे कर्मचार्‍यांची स्थिती बिघडत नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 57).

उदाहरण:

बदली झाल्यावर कर्मचाऱ्यासाठी काय बदल होईल?

जर तुम्ही नर्सला क्लिनरकडे हस्तांतरित केले तर ती तिचे फायदे गमावू शकते. उदाहरणार्थ, अतिरिक्त सुट्ट्या, संक्षिप्त कामाची वेळ, प्राधान्य पेन्शन इ.

लक्ष द्या: कामगार संहितेने स्थापित केले की जर काही पदांवर काम करणे या वस्तुस्थितीशी संबंधित असेल की यासाठी कर्मचारी भरपाई आणि फायदे मिळवण्यास पात्र आहे, तर या पदांची नावे आणि पात्रता आवश्यकतात्यांनी पात्रता संदर्भ पुस्तके किंवा व्यावसायिक मानकांमधील नावे आणि आवश्यकतांचे पालन केले पाहिजे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 57 मधील भाग 2).

म्हणजे, आरोग्य कर्मचार्‍यांना लाभ मिळण्यासाठी, त्यांची पदे कर्मचारी टेबलआणि रोजगार करार पोझिशन्सच्या नामांकनात समाविष्ट असलेल्या युनिफाइड क्वालिफिकेशन डिरेक्टरी (रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचे दिनांक 20 डिसेंबर 2012 क्रमांक 1183n, दिनांक 23 जुलै 2010 क्र. 541n चे आदेश) आणि व्यावसायिक मानक"कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचारी" (रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचा आदेश 12 जानेवारी 2016 क्रमांक 2n).

तर, कामगार संहितारशियन फेडरेशनने आरोग्य कर्मचार्‍यांसाठी कामाचे तास कमी केले आहेत - दर आठवड्याला 39 तासांपेक्षा जास्त नाही. अशाप्रकारे, क्लिनरच्या पदावर बदली झाल्यावर परिचारिकांना कामाच्या लहान आठवड्याचा अधिकार गमवावा लागतो.

तसेच, हस्तांतरणानंतर, परिचारिका लवकर सेवानिवृत्ती निवृत्तीवेतन प्राप्त करण्याचा अधिकार गमावेल, कारण ती आवश्यक सेवा गमावेल. परिचारिका या कामगारांच्या श्रेणीतील आहेत ज्यांना लवकर सेवानिवृत्तीचा हक्क आहे (9 ऑगस्ट 1991 च्या यूएसएसआर मंत्रिमंडळाच्या मंत्रिमंडळाच्या ठरावानुसार सुधारित यादी 2 नं. 591).

कृपया नोंद घ्या, की सफाई कामगारांसाठी अर्धवेळ नोकरीवर निर्बंध आहेत. ते रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 284 च्या अधीन आहेत. म्हणजेच अर्धवेळ ते अर्धवेळ काम करू शकत नाहीत. आणि वैद्यकीय कर्मचार्‍यांसाठी अर्धवेळ काम 30 जून 2003 क्रमांक 41 (यापुढे ठराव क्रमांक 41 म्हणून संदर्भित) च्या रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या ठरावाद्वारे नियंत्रित केले जाते. म्हणून, आरोग्य कर्मचार्‍यांना इतर कामात आणि कामात अर्धवेळ काम करण्याचा अधिकार आहे समान स्थिती, खासियत, व्यवसाय (उपपरिच्छेद “अ”, ठराव क्रमांक ४१ चा परिच्छेद १).

विशिष्ट व्याख्या देखील आहेत कमाल कालावधीअर्धवेळ कामाचे तास. म्हणून, एका महिन्याच्या आत अर्धवेळ काम करण्यासाठी, स्थापन केलेल्या कालावधीपासून गणना केलेल्या कामकाजाच्या वेळेचे पूर्ण मानक कामाचा आठवडा, जे कर्मचारी कनिष्ठ वैद्यकीय आणि फार्मास्युटिकल कर्मचार्‍यांचे आहेत ते करू शकतात (उपपरिच्छेद “b”, ठराव क्रमांक 41 मधील परिच्छेद 1). मात्र सफाई कामगार या संधीपासून वंचित आहेत. यामुळे संस्थेच्या प्रशासनासाठी आणि कामगारांसाठी दोन्ही समस्या निर्माण होऊ शकतात, उदाहरणार्थ, अर्धवेळ कामाची शक्यता कमी करणे.

परिचारिकांची सफाई कामगारांकडे बदली केल्याने परवान्याबाबतही अनेक समस्या निर्माण होतात. प्रदान करण्यासाठी प्रक्रिया वैद्यकीय सुविधापरिचारिकांच्या पदांसाठी तरतूद करा. तुम्ही सर्व परिचारिकांना काढून टाकल्यास काय होईल? संस्थेला पुढच्या वेळी परवाना मिळेल का? साहजिकच, या कारणास्तव रुग्णांची काळजी घेण्यासाठी अजूनही असंख्य परिचारिकांना सोडावे लागेल.

Kadyrov F.N. डॉक्टर आर्थिक विज्ञान, TsNIIOIZ चे उपसंचालक, रशियाचे आरोग्य मंत्रालय
© "मुख्य चिकित्सक" मदत प्रणाली कडील साहित्य

नमस्कार! केवळ कर्मचाऱ्याच्या संमतीने किंवा आर्टच्या तरतुदींनुसार एखाद्या पदाचे नाव बदलले जाऊ शकते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 74, त्यानुसार जेव्हा संस्थात्मक किंवा तांत्रिक कामकाजाच्या परिस्थितीतील बदलांशी संबंधित कारणांमुळे (उपकरणे आणि उत्पादन तंत्रज्ञानातील बदल, संरचनात्मक पुनर्रचनाउत्पादन, इतर कारणे), पक्षांद्वारे निश्चित केलेल्या रोजगार कराराच्या अटी जतन केल्या जाऊ शकत नाहीत; कर्मचार्‍यांच्या श्रम कार्यातील बदलांचा अपवाद वगळता, नियोक्ताच्या पुढाकाराने ते बदलले जाऊ शकतात. आगामी बदलांबद्दल पक्षांद्वारे निर्धारितरोजगार कराराच्या अटी, तसेच अशा बदलांची आवश्यकता असलेली कारणे, नियोक्ता कर्मचार्‍याला सूचित करण्यास बांधील आहे लेखनया संहितेद्वारे अन्यथा प्रदान केल्याशिवाय, दोन महिन्यांपेक्षा जास्त नाही. जर कर्मचारी नवीन परिस्थितीनुसार काम करण्यास सहमत नसेल, तर नियोक्ता त्याला नियोक्त्याला उपलब्ध असलेली दुसरी नोकरी लिहून देण्यास बांधील आहे (दोन्ही रिक्त पद किंवा कर्मचार्‍याच्या पात्रतेशी संबंधित काम आणि रिक्त पद किंवा कमी पगार) नोकरी), जे कर्मचारी त्याच्या आरोग्याची स्थिती लक्षात घेऊन करू शकतो. या प्रकरणात, नियोक्ता कर्मचार्‍याला दिलेल्या क्षेत्रामध्ये उपलब्ध असलेल्या सर्व रिक्त जागा ऑफर करण्यास बांधील आहे जे निर्दिष्ट आवश्यकता पूर्ण करतात. नियोक्ता इतर ठिकाणी रिक्त जागा ऑफर करण्यास बांधील आहे, जर तसे प्रदान केले असेल सामूहिक करार, करार, रोजगार करार. कोणतेही निर्दिष्ट काम नसल्यास किंवा कर्मचार्‍याने ऑफर केलेले काम नाकारल्यास, या संहितेच्या अनुच्छेद 77 मधील भाग एक मधील परिच्छेद 7 नुसार रोजगार करार समाप्त केला जातो. तुझ्या परिस्थितीत, श्रम कार्य देखील बदलतेआणि आवश्यक अटीश्रम आणि याचा अर्थ आधीच दुसर्‍या नोकरीमध्ये बदली असा आहे, जो कर्मचार्‍याच्या संमतीशिवाय अनुज्ञेय नाही.

रशियन फेडरेशनच्या 23 जुलै 2010 च्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार एन 541n “युनिफाइडच्या मान्यतेवर पात्रता निर्देशिकाव्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचारी यांची पदे, विभाग "आरोग्य सेवा क्षेत्रातील कामगारांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये"

परिचारिका नोकरी जबाबदाऱ्या. वैद्यकीय संस्थेत परिसर स्वच्छ करते. औषधे, उपकरणे, उपकरणे मिळवण्यासाठी आणि विभागापर्यंत पोहोचवण्यासाठी वरिष्ठ परिचारिकांना मदत करते. कडून प्राप्त होते गृहिणी बहिणीआणि तागाचे, घरगुती उपकरणे, डिशेस आणि डिटर्जंट्सची योग्य साठवण आणि वापर सुनिश्चित करते. प्रत्येक जेवणानंतर अंथरुणाला खिळलेल्या रुग्णांसाठी बेडसाइड टेबल साफ करते. वॉर्ड नर्सच्या निर्देशानुसार, रुग्णांसोबत उपचार आणि निदान कक्षात जातात. कुरिअर म्हणून काम करते आणि फार्मास्युटिकल काचेच्या वस्तू धुवते. गृहिणींना हीटिंग सिस्टम, पाणीपुरवठा, सीवरेज आणि इलेक्ट्रिकल उपकरणांमधील खराबीबद्दल माहिती देते. खोल्या आणि आंघोळी तयार करते. पद्धतशीरपणे (प्रत्येक रुग्णानंतर) बाथटब आणि वॉशक्लॉथचे स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यदायी उपचार केले जातात. रुग्णांना स्वच्छतापूर्ण आंघोळ, कपडे उतरवणे आणि कपडे घालण्यात मदत करते. ज्युनियर नर्सच्या अनुपस्थितीत, तो गृहिणीकडून अंडरवेअर आणि बेड लिनन घेतो आणि बदलतो. केटरिंग युनिटमध्ये तयार अन्न मिळते, ते वजन आणि मोजणीनुसार तपासते. हँडआउट शीटवर स्वाक्षरी करते. अन्न गरम करते. मेनू आणि निर्धारित आहारानुसार रुग्णांना गरम अन्न वितरित करते. भांडी धुणे, पॅन्ट्री आणि जेवणाचे खोली साफ करणे, स्वच्छताविषयक आवश्यकतांचे निरीक्षण करणे. रुग्णांसाठी अन्न साठवण्याच्या उद्देशाने रेफ्रिजरेटर पद्धतशीरपणे साफ करते. पॅन्ट्री आणि डायनिंग रूमची स्वच्छताविषयक आणि स्वच्छतापूर्ण देखभाल प्रदान करते. पॅन्ट्री उपकरणे आणि यादी दुरुस्त करण्याच्या आवश्यकतेबद्दल विभाग व्यवस्थापनास त्वरित सूचित करते. माहित असणे आवश्यक आहे: स्वच्छता आणि व्यावसायिक स्वच्छतेचे नियम; डिटर्जंटचा उद्देश आणि त्यांना हाताळण्याचे नियम; अंतर्गत कामगार नियम; कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम. पात्रता आवश्यकता. कोणत्याही कामाच्या अनुभवाच्या आवश्यकतांशिवाय माध्यमिक (पूर्ण) सामान्य शिक्षण.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या 10 नोव्हेंबर 1992 च्या ठरावानुसार एन 31 “मान्यतेवर दर-पात्रताकामगारांच्या सामान्य उद्योग व्यवसायांची वैशिष्ट्ये"

औद्योगिक परिसर स्वच्छ करणारा, 2री श्रेणी. कामाची वैशिष्ट्ये. कार्यशाळा आणि इतर उत्पादन क्षेत्रातील उत्पादन कचरा आणि कचरा साफ करणे. औद्योगिक परिसरात धूळ काढणे, स्वहस्ते साफ करणे आणि धुणे किंवा मजले, पायऱ्या, पायऱ्या, खिडक्या, भिंती, छताची मशीन आणि उपकरणे वापरणे. मजले, भिंती, खिडक्या आणि छत धुण्यासाठी स्वच्छता आणि निर्जंतुकीकरण उपाय तयार करणे. उत्पादन परिसर पासून नियुक्त ठिकाणी कचरा आणि मोडतोड वाहतूक. डिटर्जंट, उपकरणे आणि साफसफाईची सामग्री प्राप्त करणे. पिण्याच्या पाण्याने कंटेनर भरणे. कचरापेटी साफ करणे, निर्जंतुक करणे आणि ठेवणे. शौचालये, शॉवर, ड्रेसिंग रूम आणि औद्योगिक परिसरांच्या इतर सामान्य भागांची स्वच्छता आणि निर्जंतुकीकरण. माहित असणे आवश्यक आहे: औद्योगिक स्वच्छता आवश्यकता; उत्पादन परिसराच्या देखभालीसाठी स्वच्छता आणि स्वच्छतेचे नियम; सर्व्हिस्ड उपकरणे आणि उपकरणांचे डिझाइन आणि ऑपरेटिंग नियम; डिटर्जंट आणि जंतुनाशकांचा उद्देश आणि एकाग्रता; स्वच्छताविषयक उपकरणे चालवण्याचे नियम.

आमच्या वेबसाइटवर आमच्याकडे नेहमी मोठ्या संख्येने ताज्या, वर्तमान रिक्त जागा असतात. पॅरामीटर्सद्वारे द्रुतपणे शोधण्यासाठी फिल्टर वापरा.

यशस्वी नोकरीसाठी, विशेष शिक्षण घेणे, तसेच असणे इष्ट आहे आवश्यक गुणआणि कामाची कौशल्ये. सर्व प्रथम, आपण आपल्या निवडलेल्या विशिष्टतेतील नियोक्त्यांच्या आवश्यकतांचा काळजीपूर्वक अभ्यास करणे आवश्यक आहे, नंतर एक रेझ्युमे लिहिण्यास प्रारंभ करा.

तुम्ही तुमचा बायोडाटा एकाच वेळी सर्व कंपन्यांना पाठवू नये. तुमच्या पात्रता आणि कामाच्या अनुभवावर आधारित योग्य पदे निवडा. मॉस्कोमध्ये परिचारिका किंवा क्लिनर म्हणून तुम्हाला यशस्वीरित्या काम करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या नियोक्तांसाठी आम्ही सर्वात महत्त्वाच्या कौशल्यांची यादी करतो:

तुम्हाला कामावर घेण्यासाठी आवश्यक असलेली टॉप 7 प्रमुख कौशल्ये

तसेच बर्‍याचदा रिक्त पदांमध्ये खालील आवश्यकता असतात: व्यवस्थापकाच्या वैयक्तिक ऑर्डरची अंमलबजावणी, स्वच्छता आणि संप्रेषण कौशल्ये.

तुम्ही तुमच्या मुलाखतीची तयारी करत असताना, ही माहिती चेकलिस्ट म्हणून वापरा. हे तुम्हाला केवळ रिक्रूटरलाच खुश करणार नाही, तर तुम्हाला हवी असलेली नोकरी देखील मिळवून देईल!

मॉस्कोमधील रिक्त पदांचे विश्लेषण

आमच्या वेबसाइटवर प्रकाशित केलेल्या रिक्त पदांच्या विश्लेषणाच्या परिणामांवर आधारित, सूचित प्रारंभिक पगार, सरासरी, 26,636 आहे. सरासरी कमाल उत्पन्न पातळी ("पगार पर्यंत" सूचित) 31,058 आहे. हे लक्षात घेतले पाहिजे की दिलेली आकडेवारी ही आकडेवारी आहे. नोकरी दरम्यान वास्तविक पगार अनेक घटकांवर अवलंबून मोठ्या प्रमाणात बदलू शकतो:

तुमचा पूर्वीचा कामाचा अनुभव, शिक्षण
रोजगाराचा प्रकार, कामाचे वेळापत्रक
कंपनीचा आकार, उद्योग, ब्रँड इ.

अर्जदाराच्या कामाच्या अनुभवावर अवलंबून पगाराची पातळी

मॉस्कोमध्ये नर्स क्लिनर म्हणून नर्स क्लिनरच्या रिक्त पदांवर काम करा. मॉस्कोमधील थेट नियोक्त्याकडून नर्स क्लिनरसाठी नोकरीची जागा, मॉस्कोमधील नर्स क्लिनरसाठी नोकरीच्या जाहिराती, मॉस्कोमधील भर्ती एजन्सीच्या रिक्त जागा, भर्ती एजन्सीद्वारे आणि थेट नियोक्त्यांद्वारे नर्स क्लिनर म्हणून नोकरी शोधणे, नर्स क्लिनरच्या रिक्त जागा कामाच्या अनुभवासह आणि त्याशिवाय. अर्धवेळ काम आणि कामाबद्दल जाहिरातींसाठी वेबसाइट अविटो मॉस्को नोकरीच्या रिक्त जागा थेट नियोक्त्यांकडील नर्स क्लिनर.

मॉस्कोमध्ये नर्स आणि क्लिनर म्हणून काम करा

साइट काम Avito मॉस्को काम नवीनतम रिक्त पदे नर्स क्लिनर. आमच्या वेबसाइटवर आपण शोधू शकता उच्च पगाराची नोकरीनर्स क्लिनर. मॉस्कोमध्ये नर्स क्लिनर म्हणून नोकरी शोधा, आमच्या जॉब साइटवर रिक्त जागा पहा - मॉस्कोमधील जॉब एग्रीगेटर.

Avito रिक्त जागा मॉस्को

मॉस्कोमधील वेबसाइटवर नर्स क्लिनरसाठी नोकर्‍या, मॉस्कोमधील थेट नियोक्त्यांकडील नर्स क्लिनरसाठी रिक्त जागा. मॉस्कोमध्ये कामाच्या अनुभवाशिवाय नोकऱ्या आणि कामाचा अनुभव असलेल्या उच्च पगाराच्या नोकऱ्या. महिलांसाठी नर्स आणि क्लिनरसाठी नोकरीची संधी.

परिचारिकांना क्लीनरमध्ये स्थानांतरित करणे हा वैद्यकीय संस्थेतील कर्मचार्‍यांना अनुकूल करण्याचा एक मार्ग आहे. तथापि, जेव्हा एका परिचारिकाची क्लिनरच्या पदावर बदली केली जाते, तेव्हा तिच्या नोकरीच्या कार्यामध्ये गंभीर बदल होतात.

लेखातून आपण शिकाल

क्लीनरकडे हस्तांतरित करा: एक उपाय?

ऑप्टिमायझेशन पद्धतींपैकी एक म्हणजे परिचारिकांना क्लीनरकडे हस्तांतरित करणे. परंतु कामगार कायदे आणि कर्मचा-यांच्या हक्कांचे उल्लंघन न करता हे योग्यरित्या कसे करावे? चला ते शोधण्याचा प्रयत्न करूया.

नर्स आणि क्लिनर: पदांमधील फरक

क्लिनर आणि परिचारिका यांच्या श्रमिक कार्यांमध्ये लक्षणीय फरक आहेत, जे खालील तक्त्यामध्ये दर्शविले आहेत:

पात्रता आवश्यकता

नर्स

औद्योगिक क्लिनर

मानक कृती

आरोग्य सेवा क्षेत्रातील कामगारांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये - दिनांक 23 जुलै 2010 रोजी रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 541 एन

वैद्यकीय संस्थेत परिसर स्वच्छ करते;
हेड नर्सला औषधे, साधने, उपकरणे मिळविण्यात आणि विभागापर्यंत पोहोचविण्यात मदत करते;
बहीण-घरकाम करणार्‍याकडून प्राप्त होते आणि तागाचे, घरगुती उपकरणे, डिशेस आणि डिटर्जंट्सची योग्य साठवण आणि वापर सुनिश्चित करते;
प्रत्येक जेवणानंतर अंथरुणाला खिळलेल्या रुग्णांसाठी बेडसाइड टेबल साफ करते;
वॉर्ड नर्सच्या निर्देशानुसार, रुग्णांसोबत निदान आणि उपचार कक्षात;
कुरिअरचे कार्य करते, फार्मास्युटिकल काचेच्या वस्तू धुवते;
बहीण-परिचारिकाला हीटिंग सिस्टम, पाणीपुरवठा, सीवरेज आणि इलेक्ट्रिकल उपकरणांमधील खराबीबद्दल माहिती देते;
खोल्या आणि स्नान तयार करते;
पद्धतशीरपणे (प्रत्येक रुग्णानंतर) बाथटब आणि वॉशक्लोथचे स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यदायी उपचार केले जातात;
रुग्णांना स्वच्छ आंघोळ, कपडे उतरवणे आणि कपडे घालण्यात मदत करते;

कार्यशाळा आणि इतर उत्पादन परिसरातून उत्पादन कचरा आणि कचरा काढून टाकते;

हाताने किंवा मशीन्स आणि उपकरणांच्या मदतीने धूळ काढून टाकते, झाडून टाकते आणि मजले, पायऱ्या, पायऱ्या, खिडक्या, भिंती, छत धुते;
मजले, भिंती, खिडक्या आणि छत धुण्यासाठी स्वच्छता आणि निर्जंतुकीकरण उपाय तयार करते;
उत्पादन परिसरातून नियोजित ठिकाणी कचरा आणि कचरा वाहून नेतो;
डिटर्जंट, उपकरणे आणि साफसफाईची सामग्री प्राप्त करते;
पिण्याच्या पाण्याने कंटेनर भरते;
कचरापेटी साफ करते, प्रक्रिया करते आणि ठेवते;
शौचालये, शॉवर, ड्रेसिंग रूम आणि औद्योगिक परिसराची इतर सामान्य जागा स्वच्छ आणि निर्जंतुक करते

नोकरीच्या जबाबदाऱ्या (नोकरीची वैशिष्ट्ये)	रूग्णांची काळजी घेणारी कनिष्ठ परिचारिका अनुपस्थित असल्यास, तिला गृहिणीकडून अंडरवेअर आणि बेड लिनन मिळते आणि ते बदलते; केटरिंग युनिटमध्ये तयार अन्न मिळते, ते वजन आणि मोजणीनुसार तपासते; वितरण पत्रकावर चिन्हे; अन्न गरम करते; मेनू आणि निर्धारित आहारानुसार रुग्णांना गरम अन्न वितरित करते; भांडी धुते, पेंट्री आणि जेवणाचे खोली साफ करते, स्वच्छताविषयक आवश्यकता पाळते; आजारी अन्नासाठी रेफ्रिजरेटर पद्धतशीरपणे साफ करते; पॅन्ट्री आणि डायनिंग रूमची स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यदायी देखभाल सुनिश्चित करते; पॅन्ट्री उपकरणे आणि यादी दुरुस्त करण्याच्या आवश्यकतेबद्दल विभाग व्यवस्थापनास त्वरित सूचित करते
माहित असणे आवश्यक आहे	स्वच्छता आणि व्यावसायिक स्वच्छतेचे नियम; डिटर्जंटचा उद्देश आणि त्यांना हाताळण्याचे नियम; अंतर्गत कामगार नियम; कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम	औद्योगिक स्वच्छता आवश्यकता; उत्पादन परिसराच्या देखभालीसाठी स्वच्छता आणि स्वच्छतेचे नियम; सर्व्हिस्ड उपकरणे आणि उपकरणांचे डिझाइन आणि ऑपरेटिंग नियम; डिटर्जंट आणि जंतुनाशकांचा उद्देश आणि एकाग्रता; स्वच्छताविषयक उपकरणे चालवण्याचे नियम
पात्रता आवश्यकता	कामाच्या अनुभवाशिवाय माध्यमिक (पूर्ण) सामान्य शिक्षण

टेबल स्पष्टपणे दर्शवते की परिचारिका आणि औद्योगिक सफाई कामगारांच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या खूप भिन्न आहेत.

✪ परिचारिकांच्या जागी सॅनिटरी क्लीनर घेणे कायदेशीर आहे का? मुख्य चिकित्सक प्रणालीमध्ये उत्तर वाचा.

परिणामी, जेव्हा एका परिचारिकाची क्लिनरच्या पदावर बदली केली जाते, तेव्हा तिच्या नोकरीच्या कार्यामध्ये गंभीर बदल होतात. या कारणास्तव बदलीसाठी कर्मचाऱ्याची लेखी संमती घेणे आवश्यक आहे.

कर्मचार्‍याला ऑर्डली पदावरून क्लिनरच्या पदावर स्थानांतरित करण्याची व्यवहार्यता

रशियन सरकारने 2018 पर्यंत सरासरी वेतन वाढवण्याची योजना आखली आहे सामाजिक कार्यकर्ते वैद्यकीय संस्था, कनिष्ठ आणि पॅरामेडिकल किंवा फार्मास्युटिकल कर्मचारी एका विशिष्ट प्रदेशातील सरासरी पगाराच्या 100 टक्के पर्यंत.

याचा अर्थ मध्य-स्तरीय आणि कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचार्‍यांचे पगार अंदाजे समान असतील आणि अधिक अचूकपणे सांगायचे तर, कनिष्ठांचे वेतन वैद्यकीय कर्मचारीवाढेल. यामुळे, यामधून, कर्मचार्‍यांना हे शक्य होईल पूर्णवेळ स्थितीपरिचारिका

तथापि, हे एक किंवा दुसर्या मार्गाने वस्तुस्थितीकडे नेईल की काही विशिष्ट कालावधीत मध्यम आणि कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचार्‍यांचे पगार समान असतील.

तथापि, एक समस्या आहे, आणि, विचित्रपणे, ते आपल्या राज्यासाठी अतिशय क्षुल्लक वाटते - अशा पगारवाढीसाठी आरोग्य सेवा संस्थांकडे पैसे नाहीत.

हे व्यवस्थापकांची इच्छा स्पष्ट करते वैद्यकीय संस्थाकनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचार्‍यांवर बचत करा.

प्रत्यक्षात, कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचार्‍यांसाठी श्रम खर्च कमी करण्यासाठी दोन पर्याय आहेत:

आउटसोर्सिंग - बाह्य कंत्राटदारासह करार पूर्ण करणे;
परिचारिकांची सफाई कामगारांकडे बदली.

प्रत्यक्षात, आउटसोर्सिंग, एक नियम म्हणून, स्वतःसाठी पैसे देत नाही, म्हणून आरोग्य सेवा सुविधांचे प्रशासन पहिल्या पर्यायावर लक्ष केंद्रित करण्यास प्राधान्य देते.

सहसा, वैद्यकीय संस्थाते ZP-आरोग्य फॉर्ममध्ये समाविष्ट केलेल्या पदांवर बचत करण्याचा प्रयत्न करत आहेत (7 ऑक्टोबर 2016 चा Rosstat ऑर्डर क्र. 581). म्हणूनच गैर-वैद्यकीय पदावर बदली करणे प्रामुख्याने परिचारिकांशी संबंधित आहे.

भाषांतरादरम्यान काय बदल होईल?

भाषांतर अंमलबजावणीसाठी आवश्यकता: कायद्यानुसार सर्वकाही

कामगार मंत्रालयाने खालील स्वच्छता व्यवसाय स्थापित केले आहेत:

ऑफिस क्लिनर;
औद्योगिक क्लिनर.

म्हणून, नर्सला क्लिनरच्या पदावर स्थानांतरित करताना, आपल्याला वरीलपैकी एक शीर्षक निवडण्याची आवश्यकता आहे. तथापि, हे लक्षात ठेवण्यासारखे आहे की सध्या "कार्यालय आणि औद्योगिक परिसर स्वच्छ करणारे" स्थान नाही.

कर्मचाऱ्याला स्पष्टपणे समजावून सांगणे आवश्यक आहे की तिला दुसर्‍या पदावर का बदली करण्याची आवश्यकता आहे. हे खूप महत्वाचे आहे, कारण तिच्या लेखी संमतीशिवाय, भाषांतर उल्लंघन होईल (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72, 72.1).

हस्तांतरण करताना, कर्मचार्‍याशी रोजगार करारासाठी अतिरिक्त करार करणे आवश्यक आहे, जे बदलल्या जाणार्‍या सर्व अटी निर्दिष्ट करते:

नवीन नोकरी शीर्षक.
कर्मचाऱ्याच्या जबाबदाऱ्या.
मोबदल्याच्या नवीन अटी.

दोन्ही पक्षांनी स्वाक्षरी केलेला अतिरिक्त करार हा रोजगार कराराचा अनिवार्य घटक आहे. हे पुष्टी करते की कर्मचारी दुसर्या स्थानावर जाण्यास सहमत आहे.

आपण दुसरी पद्धत वापरू शकता, जी कायद्याच्या चौकटीत देखील आहे - आरोग्य सेवा सुविधेतील कर्मचारी किंवा कर्मचार्‍यांची संख्या कमी झाल्यास रोजगार कराराची समाप्ती.

दुसऱ्या शब्दांत, एखाद्या कर्मचार्‍याची लेखी संमती विचारात घेऊनही, त्याला दुसर्‍या पदावर बदलण्याची शक्यता नसल्यास त्याला काढून टाकण्याची परवानगी आहे.

हे दोघांनाही लागू होते रिक्त पदे, आणि कर्मचार्‍यांच्या पात्रतेशी संबंधित पदे, तसेच रिक्त असलेली खालची पदे किंवा कमी पगाराच्या नोकर्‍याजे कर्मचारी त्याच्या आरोग्याची स्थिती लक्षात घेऊन करू शकतो.

कर्मचार्‍याला स्थानिक क्षेत्रात उपलब्ध असलेल्या सर्व पदांची ऑफर दिली जाणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, जर हे सामूहिक श्रम करार किंवा रोजगार करारामध्ये नमूद केले असेल तर नियोक्ता इतर ठिकाणी रिक्त पदे ऑफर करण्यास बांधील आहे.

या आधारावर, नवीन पदे सादर करणे शक्य आहे - औद्योगिक परिसर स्वच्छ करणारा किंवा कार्यालय परिसर स्वच्छ करणारा, आणि परिचारिकांची पदे कमी करणे.

त्याच वेळी, परिचारिकांना क्लिनर म्हणून पद दिले पाहिजे. हे लक्षात ठेवण्यासारखे आहे की जर परिचारिकांची पदे कमी केली गेली तर त्यांना केवळ क्लिनर म्हणूनच नव्हे तर रखवालदार इत्यादी पदांची ऑफर दिली जाऊ शकते.

परिचारिका डिसमिस करण्याचे आणखी एक कारण म्हणजे व्यावसायिक मानक "कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचारी" नुसार असलेल्या पदाचे पालन करण्याचे प्रमाणपत्र, ज्यासाठी कर्मचार्‍यांना माध्यमिक सामान्य शिक्षण असणे आवश्यक आहे आणि व्यावसायिक प्रशिक्षण"अनाथ" च्या स्थितीनुसार.

तथापि, हे व्यावसायिक मानक अलीकडेच सादर केले गेले आहे, म्हणून, एकही परिचारिका या आवश्यकता पूर्ण करत नाही.

याचा अर्थ असा की, प्रमाणपत्राच्या निकालांच्या आधारे, अपुऱ्या पात्रतेमुळे धारण केलेल्या पदासाठी अपर्याप्ततेमुळे परिचारिकेला काढून टाकले जाऊ शकते आणि तिला क्लिनरचे पद देऊ केले जाऊ शकते.

परिचारिकांना क्लीनरमध्ये हस्तांतरित करण्याचा आणखी एक मार्ग आहे - आर्थिकदृष्ट्या. एक उच्च स्थापित केले आहे मजुरीक्लीनर, आणि नर्सला या ठिकाणी फक्त आमिष दाखवले जाते. पुढे, क्लिनरचा पगार इतक्या वेगाने अनुक्रमित केला जाऊ शकत नाही.

तथापि, या प्रकरणात, परिचारिकेने पूर्वीचे काम पूर्ण करावे अशी मागणी करणे समस्याप्रधान बनते. संपूर्ण समस्या अशी आहे की परिचारिकेची सर्व कर्तव्ये क्लिनरवर सोपविली जाऊ शकत नाहीत.

तथापि, कामगार कायदा औद्योगिक परिसर क्लिनरच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या जवळ येण्यापासून रोखत नाही. कामाच्या जबाबदारीव्यवस्थित रोजगार कराराचा समावेश आहे अतिरिक्त तरतुदीज्यामुळे कर्मचार्‍यांची परिस्थिती बिघडत नाही.

नर्सला क्लिनरकडे कसे हस्तांतरित करावे

दोन्ही बाजूंचे वेगवेगळे नुकसान असलेल्या परिचारिकांना क्लीनरकडे हस्तांतरित करण्याचे अनेक मार्ग आहेत.