कर्मचारी बोनसचे प्रकारनियोक्त्याद्वारे किंवा स्थानिक कायद्यांच्या तरतुदी, सामूहिक करार, करार. लेखात, आम्ही कर्मचार्यांना बोनसच्या समस्यांचे विश्लेषण करू, बोनसचे मुख्य प्रकार हायलाइट करू आणि प्रोत्साहन देयके सुरक्षित करण्याच्या प्रक्रियेबद्दल बोलू.
कर्मचार्‍यांसाठी बोनस काय आहेत - बोनसचे प्रकार आणि त्यांचे फरक यांचे मुख्य वर्गीकरण
सध्याचे कायदे बोनसचे प्रकार स्थापित करत नाहीत. कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 191 मध्ये असे म्हटले आहे की बोनस हे प्रोत्साहन देयके आहेत प्रामाणिक कामगिरीजबाबदाऱ्या सराव मध्ये, संस्था विविध प्रकारचे बोनस देतात, ज्याचे वर्गीकरण केले जाऊ शकते:
पुरस्कृत कर्मचार्यांच्या संख्येनुसार:
- वैयक्तिक पुरस्कार. विशिष्ट कर्मचाऱ्याला पैसे दिले जातात.
- सामूहिक पुरस्कार. कर्मचाऱ्यांच्या गटाला पैसे दिले. ते एकाच विभागात किंवा विभागात काम करू शकतात. नियमानुसार, संयुक्त परिणाम प्राप्त झाल्यावर बोनस दिला जातो कामगार क्रियाकलापउदाहरणार्थ, काही निर्देशकांची उपलब्धी.
पेमेंटची रक्कम निश्चित करण्यासाठी:
- ठराविक रकमेत.
- पगाराची टक्केवारी म्हणून.
- पगाराचे शेअर्स.
- एकूण टक्केवारी किंवा अपूर्णांक म्हणून मजुरी(उदाहरणार्थ, वेतन + सेवेच्या लांबीसाठी भत्ते इ.).
गणनेच्या वारंवारतेनुसार.
- एकावेळी.
- पद्धतशीर. ते महिन्यातून एकदा, चतुर्थांश, अर्धा वर्ष किंवा वर्षातून एकदा दिले जाऊ शकतात.
शुल्कावर आधारित.
- प्रति चांगले काम.
- योजनेच्या अंमलबजावणीसाठी.
- कर्मचाऱ्यांच्या इतर कोणत्याही कामगिरीसाठी.
संस्थेमध्ये निश्चित करण्याच्या पद्धतीनुसार:
- रोजगार करारांमध्ये निश्चित.
- सामूहिक करार.
- स्थानिक कृत्ये.
- करार.
- अंतर्गत दस्तऐवजांमध्ये निश्चित केलेले नाही, प्रमुखाच्या पुढाकाराने पैसे दिले जातात (हे बोनस मोबदला प्रणालीद्वारे प्रदान केलेले नाहीत).
कर्मचार्‍यांसाठी बोनसचे मुख्य प्रकार म्हणून महिना, तिमाही, वर्षासाठी कामाच्या परिणामांवर आधारित बोनस
प्रत्येक संस्थेमध्ये, त्यांच्या पेमेंटच्या वारंवारतेनुसार बोनस वेगळे केले जाऊ शकतात. महिना, तिमाही आणि वर्षासाठीचे बोनस या वस्तुस्थितीद्वारे वैशिष्ट्यीकृत आहेत की ते, नियमानुसार, नियमित स्वरूपाचे असतात, जरी एक-वेळ, एक-वेळ जमा होण्याची शक्यता वगळलेली नाही.
विचाराधीन सर्व प्रकारचे बोनस संस्थेच्या अंतर्गत कृतींद्वारे स्थापित केले जाऊ शकतात किंवा नियोक्ताच्या इच्छेनुसार दिले जाऊ शकतात. तरतुदींच्या आधारे अशा बोनसचे पेमेंट रोजगार करारविशिष्ट कर्मचाऱ्यासह. नियोक्ताच्या आदेशाच्या आधारे पेमेंट केले जाते.
यासाठी कारणे असल्यास आणि त्याशिवाय बोनस दोन्ही दिले जाऊ शकतात.
विशेषतः महत्त्वपूर्ण कार्य आणि त्याच्या अंमलबजावणीसाठी पुरस्कार
विशेष कामगिरी पुरस्कार देण्याची प्रक्रिया महत्वाची कामेसंस्थेच्या स्तरावर निश्चित केले जाऊ शकते, उदाहरणार्थ, बोनसच्या नियमांमध्ये. त्यात बोनसचे पेमेंट, त्यांचा आकार, जमा होण्याची वारंवारता इत्यादी निकष निर्धारित केले आहेत.
पेमेंटचे निकष खालीलप्रमाणे असू शकतात:
- कर्मचार्‍याने त्याला नियुक्त केलेल्या कार्याच्या पूर्ततेमध्ये किंवा जबाबदार असाइनमेंटमध्ये सकारात्मक परिणाम प्राप्त केला आहे.
- कर्मचार्‍याने नोकरीच्या वर्णनाद्वारे त्याला नियुक्त केलेली कर्तव्ये गुणात्मक आणि वेळेवर पार पाडली.
- कामगाराने श्रम क्रियाकलापांमध्ये लक्षणीय कामगिरी निर्देशक प्राप्त केले आहेत, कामाच्या नवीन पद्धती वापरल्या आहेत इ.
पेमेंट नियोक्ता किंवा इतर व्यक्तीच्या आदेशाच्या आधारे केले जाते ज्यांना अशा कृती करण्यासाठी प्रमुखाने अधिकृत केले आहे. पेमेंटची रक्कम नियोक्त्याद्वारे आणि संस्थेच्या अंतर्गत कृतींच्या तरतुदींद्वारे निर्धारित केली जाऊ शकते.
बहुतेकदा, प्रश्नातील बोनसचा प्रकार प्रतिष्ठित कर्मचाऱ्याच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाच्या मेमोच्या आधारे तयार केला जातो.
अचिव्हमेंट अवॉर्ड
जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या व्यवसायात किंवा त्याच प्रकारच्या दुसर्या व्यवसायात अतिरिक्त काम करण्यासाठी नियुक्त केले गेले असेल (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 60.2), यासाठी बोनस प्रदान केला जाऊ शकतो. कामाचे प्रमाण मोठ्या प्रमाणात वाढल्याने याचा अर्थ होतो.
कामाच्या प्रमाणात वाढ करण्यासाठी बोनस या आधारावर दिले जाऊ शकतात:
- नियमावली अंतर्गत कागदपत्रेसंस्थेत दत्तक घेतले.
- कर्मचाऱ्याच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाची सेवा नोट.
- कर्मचारी विधाने.
- नियोक्त्याच्या विवेकबुद्धीनुसार.
एखाद्या कर्मचाऱ्याला अतिरिक्त कामात गुंतवणे केवळ त्याच्या संमतीने केले जाते. गैरहजर असलेल्या कर्मचाऱ्याला काम करण्यास भाग पाडणे बेकायदेशीर आहे.
विशिष्ट सेवा पुरस्कार
या प्रकारचा बोनस लष्करी कर्मचार्यांना दिला जातो आणि 5 डिसेंबर 2011 क्रमांक 993 रोजी "लष्करी कर्मचार्यांना बोनस देण्यावर ..." रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीने मंजूर केलेल्या नियमांमध्ये अंतर्भूत आहे.
कमाल रक्कम दर वर्षी 3 पगार आहे. आर्थिक भत्त्यासह मासिक आणि त्रैमासिक दोन्ही बोनस देण्याची परवानगी आहे. बोनसचा आकार सैन्याच्या पगारावर अवलंबून असतो. बोनसची रक्कम आणि जमा करण्याची प्रक्रिया सैनिक ज्या सैन्यात सेवा देतो त्यावर अवलंबून असते.
प्रामाणिक कार्यासाठी पुरस्कार
या प्रकारचा बोनस संस्थांच्या अंतर्गत कृतींमध्ये निश्चित केला जातो किंवा व्यवस्थापनाच्या इच्छेनुसार दिला जातो. श्रमाच्या प्रामाणिकपणाचा अर्थ तात्पुरता निकष (एखाद्या कर्मचार्‍याचे दीर्घ काळासाठी संस्थेत काम) आणि गुणात्मक (कंपनीच्या आवश्यकतांनुसार कार्य करणे, शिस्तबद्ध मंजुरीची अनुपस्थिती) दोन्ही सूचित करते.
बोनसच्या नियमांमध्ये निकष स्पष्टपणे स्पष्ट केले जाऊ शकतात. उदाहरणार्थ, हे निश्चित केले जाऊ शकते की या आधारावर, कर्मचार्यांना पुरस्कृत केले जाते, ज्याच्याशी किमान 3 वर्षे झाली आहेत आणि ज्यांना शिस्तभंग आणि इतर दंड नाहीत अशा रोजगार कराराच्या समाप्तीपासून. बोनस संस्थेच्या प्रमुखाच्या किंवा त्याने अधिकृत केलेल्या व्यक्तीच्या आदेशाच्या आधारावर दिला जातो.
चांगल्या कामासाठी कर्मचाऱ्याला बोनस (उत्कृष्ट कामासाठी बोनस पेमेंट)
कर्मचार्‍याला बोनस जमा करण्यासाठी चांगले (उत्कृष्ट) काम हा खूप अस्पष्ट निकष आहे. या कारणास्तव, संघटना स्थानिक कृत्येकिंवा सामूहिक करार, ज्यामध्ये "चांगले" किंवा "उत्कृष्ट" कार्य निर्दिष्ट केले आहे, स्पष्टीकरण अटी विहित केल्या आहेत, ज्या अंतर्गत कर्मचार्यांना बोनस दिला जातो.
चांगले काम खालील निकषांद्वारे वैशिष्ट्यीकृत केले जाऊ शकते:
- उत्पादित उत्पादने किंवा प्रदान केलेल्या सेवांचे प्रमाण आणि गुणवत्ता.
- कर्मचारी अनुपालन कामाचे स्वरूपआणि रोजगार कराराच्या तरतुदी.
- अंतर्गत नियमांची कर्मचार्याद्वारे पूर्तता कामाचे वेळापत्रकआणि शिस्तभंगाच्या कारवाईचा अभाव.
- इतर कोणतेही निर्देशक ज्याचे श्रेय दिले जाऊ शकते श्रम कार्यकामगार
अशा प्रकारे, सेवेचे ठिकाण आणि बोनसची गणना करण्याच्या निकषांवर अवलंबून, कर्मचाऱ्यांसाठी बोनसचे प्रकार भिन्न असू शकतात. विविध कारणांमुळे अनेक बोनस देण्याची शक्यता नाकारता येत नाही.
अजून वाचा उपयुक्त माहितीशीर्षकात: "".
05.12.2011 N 993 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री "सैन्य कर्मचार्यांना प्रामाणिक आणि प्रभावी कामगिरीसाठी बोनस देण्यावर अधिकृत कर्तव्येआणि वार्षिक भौतिक सहाय्य (एकत्र कराराच्या नियमांसह, अधिकृत कर्तव्ये प्रामाणिक आणि कार्यक्षम कामगिरीसाठी बोनस, उत्तीर्ण झालेल्या लष्करी कर्मचार्यांना देय देण्याचे नियम लष्करी सेवाकरारानुसार, वार्षिक भौतिक सहाय्य)"
रशियन फेडरेशनचे सरकार
ठराव
मिलिटरीला बक्षीस दिल्यावर
अधिकार्‍यांच्या प्रामाणिक आणि प्रभावी कामगिरीसाठी
जबाबदाऱ्या आणि वार्षिक साहित्य सहाय्य
फेडरल कायद्यानुसार "लष्करी कर्मचार्यांच्या आर्थिक भत्त्यावर आणि त्यांना काही देयके देण्याच्या तरतुदीवर" सरकार रशियाचे संघराज्यठरवते:
1. मंजूर करा:
कराराच्या अंतर्गत सेवा करणार्‍या लष्करी कर्मचार्यांना अधिकृत कर्तव्ये प्रामाणिकपणे आणि कार्यक्षमतेने पार पाडण्यासाठी बोनस देण्याचे नियम;
करारानुसार सेवा देणाऱ्या लष्करी कर्मचाऱ्यांना वार्षिक भौतिक सहाय्य देण्याचे नियम.
2. रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र सेना, इतर सैन्याच्या देखरेखीसाठी फेडरल बजेट खर्चाचा भाग म्हणून लष्करी कर्मचार्यांच्या आर्थिक भत्त्यासाठी प्रदान केलेल्या अर्थसंकल्पीय वाटपांमध्ये या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेल्या नियमांद्वारे प्रदान केलेली देयके, लष्करी रचनाआणि अवयव.
3. हा हुकूम 1 जानेवारी 2012 रोजी अंमलात येईल आणि अनुच्छेद 7 च्या परिच्छेद 2 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या व्यक्तींच्या संबंधात फेडरल कायदा"लष्करी कर्मचार्यांच्या आर्थिक भत्त्यावर आणि त्यांना काही देयकांच्या तरतुदीवर", - 1 जानेवारी 2013 पासून.
पंतप्रधान
रशियाचे संघराज्य
मंजूर
सरकारी हुकूम
रशियाचे संघराज्य
लष्करी सेवेतील लष्करी सेवेतील कर्मचाऱ्यांना देयके
कराराच्या अंतर्गत, प्रामाणिक आणि प्रभावी साठी बक्षिसे
अधिकृत कर्तव्ये पार पाडणे
1. अधिकृत कर्तव्यांच्या प्रामाणिक आणि कार्यक्षम कामगिरीसाठी बोनस (यापुढे प्रीमियम म्हणून संदर्भित) एका कराराखाली सेवा करणार्‍या लष्करी कर्मचार्यांना (यापुढे लष्करी कर्मचारी म्हणून संदर्भित) मासिक आर्थिक रकमेच्या 3 पर्यंत पगाराच्या रकमेमध्ये दिला जातो. सेवा करणार्‍याचा भत्ता (यापुढे आर्थिक पगार म्हणून संदर्भित) प्रति वर्ष.
2. प्रीमियम मासिक किंवा त्रैमासिक भरला जातो. प्रीमियम भरणा पेमेंटसह एकाच वेळी केला जातो भत्तापुढील महिन्यात (तिमाही) ज्यासाठी प्रीमियम भरला आहे, आणि डिसेंबरमध्ये - डिसेंबरसाठी (IV तिमाही).
3. प्रीमियमची गणना यावर आधारित आहे मासिक पगारनियुक्त लष्करी रँकनुसार एक सर्व्हिसमन आणि धारण केलेल्या लष्करी पदाच्या अनुषंगाने मासिक पगार (रिक्त लष्करी पदावर त्याच्याकडून तात्पुरती कर्तव्ये पूर्ण करण्याच्या बाबतीत - या लष्करी पदाच्या अनुषंगाने मासिक पगार) महिन्याचा पहिला दिवस ज्यामध्ये बोनस दिला जातो आणि डिसेंबरमध्ये - चालू वर्षाच्या 1 डिसेंबरला.
4. बोनसचा आकार, लष्करी कर्मचार्यांच्या अधिकृत कर्तव्याच्या कामगिरीची गुणवत्ता आणि कार्यक्षमता आणि त्याच्या देयकाची प्रक्रिया यावर अवलंबून, रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्री, प्रमुखांनी स्थापित केले आहे. फेडरल संस्था कार्यकारी शक्ती, ज्यामध्ये फेडरल कायदा लष्करी सेवेसाठी प्रदान करतो - अनुक्रमे रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या लष्करी कर्मचार्यांच्या संबंधात, इतर सैन्ये, लष्करी रचना आणि संस्था, रशियन फेडरेशनचे अभियोजक जनरल - सैन्याच्या लष्करी कर्मचार्यांच्या संबंधात अभियोजक कार्यालय, रशियन फेडरेशनच्या तपास समितीचे अध्यक्ष - रशियन फेडरेशनच्या तपास समितीच्या लष्करी तपास संस्थांच्या लष्करी कर्मचार्यांच्या संबंधात.
5. रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलात, इतर सैन्यात, लष्करी फॉर्मेशन्स आणि संस्थांमध्ये अपूर्ण महिन्यासाठी (तिमाही) सेवा केलेल्या सैनिकांसाठी, लष्करी स्थितीवर आधारित कर्तव्याच्या वास्तविक कामगिरीच्या वेळेसाठी बोनस दिला जातो. ज्या दिवशी बोनस देण्याचा निर्णय घेतला जातो त्या दिवशी आर्थिक सामग्रीचे वेतन.
6. लष्करी कर्मचाऱ्यांना बोनस दिला जात नाही:
सैन्यात सेवा करत आहे लष्करी युनिट्स(संस्था) जेथे, फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांनुसार, त्यांच्यासाठी उत्पादन लक्ष्य आणि इतर निर्देशकांच्या पूर्ततेसाठी आणि पूर्ण करण्यासाठी बोनसची एक प्रणाली स्थापित केली जाते;
तांत्रिक सहाय्य प्रदान करण्यासाठी आणि इतर कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी रशियन फेडरेशनच्या क्षेत्राबाहेर पाठविले;
कमांडर (प्रमुख) यांच्या ताब्यात असण्याच्या कालावधीत, रिक्त लष्करी पदांवर त्यांच्याकडून तात्पुरती कर्तव्ये पार पाडण्याच्या कालावधीचा अपवाद वगळता;
फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 3 च्या भाग 4 मधील परिच्छेद 1 - 5, 7 - 11 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कारणास्तव लष्करी सेवेतून डिसमिस केले गेले आहे "लष्करी कर्मचार्यांच्या आर्थिक भत्त्यावर आणि त्यांना वैयक्तिक देयकांच्या तरतुदीवर."
7. एखाद्या सर्व्हिसमनचा मृत्यू झाल्यास, संबंधित महिन्यात (तिमाही) लष्करी पदावरील कर्तव्याच्या वास्तविक कामगिरीच्या वेळेसाठी जमा झालेला बोनस त्याच्या पत्नीला (पती / पत्नी) तिच्या (त्याच्या) अनुपस्थितीत दिला जातो. - त्याच्यासोबत राहणाऱ्या प्रौढ मुलांसाठी, कायदेशीर प्रतिनिधी (पालक, विश्वस्त) किंवा अल्पवयीन मुलांचे दत्तक पालक (लहानपणापासून अपंग - वयाची पर्वा न करता) आणि सर्व्हिसमनवर अवलंबून असलेले, समान शेअर्समध्ये किंवा पालकांना समान शेअर्समध्ये, जर सर्व्हिसमन नसेल तर विवाहित आणि मुले नव्हती.
मंजूर
सरकारी हुकूम
रशियाचे संघराज्य
लष्करी सेवेतील लष्करी सेवेतील कर्मचाऱ्यांना देयके
कराराच्या अंतर्गत, वार्षिक साहित्य सहाय्य
1. लष्करी सेवेतील व्यक्तीच्या किमान एक मासिक पगाराच्या रकमेमध्ये करारानुसार (यापुढे लष्करी कर्मचारी म्हणून संदर्भित) लष्करी कर्मचार्यांना वार्षिक भौतिक सहाय्य दिले जाते.
2. रशियन सशस्त्र दलांच्या देखभालीसाठी फेडरल बजेट खर्चाचा भाग म्हणून लष्करी कर्मचार्यांच्या आर्थिक भत्त्यासाठी प्रदान केलेल्या बजेट वाटपाच्या आधारावर भौतिक सहाय्यासाठी अर्ज करण्याची प्रक्रिया, तसेच संबंधित वर्षासाठी त्याची रक्कम. फेडरेशन, इतर सैन्ये, लष्करी रचना आणि संस्था, रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्री, फेडरल कार्यकारी संस्थांच्या प्रमुखांद्वारे स्थापित केल्या जातात ज्यात सैन्य सेवा फेडरल कायद्याद्वारे प्रदान केली जाते - अनुक्रमे, सशस्त्र दलाच्या लष्करी कर्मचार्यांच्या संबंधात. रशियन फेडरेशन, इतर सैन्ये, लष्करी रचना आणि संस्था, रशियन फेडरेशनचे अभियोजक जनरल - लष्करी अभियोक्ता कार्यालयातील लष्करी कर्मचार्यांच्या संबंधात, रशियन फेडरेशनच्या तपास समितीचे अध्यक्ष - लष्करी तपासाच्या लष्करी कर्मचार्यांच्या संबंधात रशियन फेडरेशनच्या तपास समितीची संस्था.
3. ज्यांना आर्थिक सहाय्य मिळण्याचा अधिकार आहे, परंतु त्यांनी चालू वर्षात त्यासाठी अर्ज केला नाही, त्यांना चालू वर्षाच्या डिसेंबरच्या आर्थिक भत्त्याच्या देयकासह एकाच वेळी आर्थिक सहाय्य दिले जाते.
4. भौतिक सहाय्याची गणना नियुक्त केलेल्या लष्करी रँकनुसार सर्व्हिसमनच्या मासिक पगाराच्या आधारे केली जाते आणि लष्करी पदावर असलेल्या मासिक पगाराच्या आधारावर (रिक्त लष्करी पदावर त्याच्याकडून तात्पुरती कर्तव्ये पूर्ण करण्याच्या बाबतीत) - या लष्करी पदाच्या अनुषंगाने मासिक पगार), भौतिक सहाय्य देण्याबाबत निर्णय घेण्याच्या तारखेला स्थापित केले गेले आणि डिसेंबरमध्ये भौतिक सहाय्य देय झाल्यास - चालू वर्षाच्या 1 डिसेंबरपर्यंत.
5. एका फेडरल कार्यकारी मंडळाकडून पुढील लष्करी सेवेसाठी, ज्यामध्ये लष्करी सेवा फेडरल कायद्याद्वारे, दुसर्या (रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांना) किंवा रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांकडून फेडरल कार्यकारी मंडळात प्रदान केली जाते. कोणता फेडरल कायदा लष्करी सेवा प्रदान करतो, फेडरल कार्यकारी मंडळातून निघून गेल्यावर वर्षातून एकदा आर्थिक सहाय्य दिले जाते ज्यामध्ये फेडरल कायदा लष्करी सेवेची तरतूद करतो (रशियन फेडरेशनचे सशस्त्र दल), जर ते आधी दिले गेले नसेल.
6. लष्करी कर्मचाऱ्यांना साहित्य सहाय्य दिले जात नाही:
फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 3 च्या भाग 4 मधील परिच्छेद 1 - 5, 7 - 11 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कारणास्तव लष्करी सेवेतून डिसमिस केले गेले आहे "लष्करी कर्मचार्यांच्या आर्थिक भत्त्यावर आणि त्यांना वैयक्तिक देयकांच्या तरतुदीवर." जर विनिर्दिष्ट लष्करी कर्मचार्यांना पूर्वी आर्थिक सहाय्य दिले गेले असेल, तर त्यांना लष्करी सेवेतून बडतर्फ केल्यावर, दिलेली रक्कम रोखण्याच्या अधीन नाही;
कमांडर (प्रमुख) च्या विल्हेवाटीत असण्याच्या कालावधीत;
चालू वर्षाच्या अखेरीस लष्करी सेवेतून डिसमिस केल्यावर रजेच्या तरतुदीसह, समाप्त झाल्यानंतर पुढील वर्षी, - ज्या वर्षात सुट्टी संपेल.
7. एखाद्या सर्व्हिसमनचा मृत्यू झाल्यास, चालू वर्षासाठी भौतिक सहाय्य (जर सर्व्हिसमनला त्याच्या मृत्यूपूर्वी दिले गेले नसेल तर) त्याच्या पत्नीला (पती / पत्नी), तिच्या (त्याच्या) अनुपस्थितीत - प्रौढ मुलांना दिले जाते. त्याच्यासोबत राहणे, कायदेशीर प्रतिनिधी (पालक, विश्वस्त) किंवा अल्पवयीन मुलांचे दत्तक पालक (लहानपणापासून अपंग - वयाची पर्वा न करता) आणि सर्व्हिसमनवर अवलंबून असलेल्या व्यक्तींना, समान समभागांमध्ये किंवा पालकांना समान समभागांमध्ये, जर सर्व्हिसमन असेल तर विवाहित नाही आणि मुले नव्हती.
अधिकृत कर्तव्याच्या प्रामाणिक आणि कार्यक्षम कामगिरीसाठी बोनस (यापुढे प्रीमियम म्हणून संदर्भित) लष्करी कर्मचार्यांना एका कराराखाली (यापुढे लष्करी कर्मचारी म्हणून संदर्भित) सेवा करणार्‍या लष्करी कर्मचार्यांना 3 पर्यंत मासिक वेतन दिले जाते. यापुढे आर्थिक वेतन म्हणून संदर्भित) प्रति वर्ष.
64. प्रीमियम मासिक भरला जातो. चालू महिन्याच्या आर्थिक भत्त्याच्या भरणासोबत प्रीमियमचा भरणा एकाच वेळी केला जातो.
65. नियुक्त केलेल्या लष्करी रँकनुसार सर्व्हिसमनच्या मासिक पगाराच्या आधारे बोनसची गणना केली जाते आणि लष्करी पदावर असलेल्या मासिक पगाराच्या आधारावर (रिक्त लष्करी पदावर त्याच्याकडून तात्पुरती कर्तव्ये पूर्ण केल्याच्या बाबतीत - या लष्करी स्थितीनुसार मासिक पगार), महिन्याच्या पहिल्या दिवशी स्थापित केला जातो ज्यासाठी प्रीमियम भरला जातो.
66. बोनस खालील रकमेमध्ये लष्करी युनिटच्या कमांडरच्या आदेशाच्या आधारावर दिला जातो:
अ) करारानुसार लष्करी सेवा करणारे लष्करी कर्मचारी - मासिक पगाराच्या 25 टक्के पर्यंत;
ब) सैन्याचे कॅडेट आणि विद्यार्थी शैक्षणिक संस्था व्यावसायिक शिक्षण, अंतिम परीक्षा सत्र किंवा प्रवेश परीक्षांच्या निकालांवर अवलंबून:
- केवळ उत्कृष्ट ग्रेड असणे - मासिक पगाराच्या 25 टक्के पर्यंत;
- फक्त चांगले आणि उत्कृष्ट ग्रेड असणे - मासिक पगाराच्या 15 टक्के पर्यंत;
- समाधानकारक ग्रेड असणे - दरमहा आर्थिक सामग्रीच्या पगाराच्या 5 टक्के पर्यंत.
- बोनसची विशिष्ट रक्कम ज्या कालावधीसाठी बोनस दिला जातो त्या कालावधीत लष्करी कर्तव्यांच्या कामगिरीच्या परिणामांद्वारे निर्धारित केले जाते.
67. एका महिन्यापेक्षा कमी काळ सेवा केलेल्या सैनिकांसाठी, बोनस देण्याचा निर्णय ज्या दिवशी घेतला गेला त्या दिवशी आर्थिक सामग्रीच्या पगारावर आधारित लष्करी स्थितीत कर्तव्याच्या वास्तविक कामगिरीच्या वेळेसाठी बोनस दिला जातो.
68. लष्करी कर्मचाऱ्यांना बोनस दिला जात नाही:
- लष्करी युनिट्स (संस्था) मध्ये लष्करी सेवा उत्तीर्ण करणे, जेथे, फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांनुसार, त्यांच्यासाठी उत्पादन लक्ष्य आणि इतर निर्देशकांच्या पूर्ततेसाठी आणि पूर्ण करण्यासाठी बोनसची एक प्रणाली स्थापित केली जाते;
- तांत्रिक सहाय्य प्रदान करण्यासाठी आणि इतर कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी रशियन फेडरेशनच्या क्षेत्राबाहेर पाठविले;
- कमांडर (प्रमुख) यांच्या ताब्यात असण्याच्या कालावधीत, रिक्त लष्करी पदांवर त्यांच्याकडून तात्पुरती कर्तव्ये पार पाडण्याच्या कालावधीचा अपवाद वगळता;
- फेडरल कायद्याच्या कलम 3 च्या भाग 4 मधील परिच्छेद 1-5, 7-11 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कारणास्तव लष्करी सेवेतून डिसमिस केले गेले आहे "लष्करी कर्मचार्यांच्या आर्थिक भत्तेवर आणि त्यांना वैयक्तिक देयकांच्या तरतुदीवर."
69. लष्करी कर्मचारी बोनससाठी सादर केले जात नाहीत:
- केलेल्या अनुशासनात्मक गुन्ह्यांसाठी अनुशासनात्मक मंजुरी असणे;
- व्यावसायिक स्थिती (कमांडर) आणि (किंवा) शारीरिक प्रशिक्षणात असमाधानकारक परिणाम;
- ज्या कालावधीसाठी बोनस दिला जातो त्या कालावधीत प्रतिबद्ध, आर्थिक, आर्थिक आणि उल्लंघन आर्थिक क्रियाकलापज्याने सशस्त्र दलांचे नुकसान केले आणि आर्थिक, आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांच्या ऑडिट (विशिष्ट समस्यांची तपासणी) कृतींमध्ये प्रतिबिंबित झाले.
70. एखाद्या सैनिकाचा मृत्यू झाल्यास, संबंधित महिन्यात (तिमाही) लष्करी पदावरील कर्तव्याच्या वास्तविक कामगिरीच्या वेळेसाठी जमा झालेला बोनस त्याच्या पत्नीला (पती / पत्नी) तिच्या (त्याच्या) अनुपस्थितीत दिला जातो. - त्याच्यासोबत राहणाऱ्या प्रौढ मुलांसाठी, कायदेशीर प्रतिनिधी (पालक, विश्वस्त) किंवा अल्पवयीन मुलांचे दत्तक पालक (लहानपणापासून अपंग - वयाची पर्वा न करता) आणि सर्व्हिसमनवर अवलंबून असलेले, समान समभागात किंवा पालकांना समान समभागांमध्ये, जर सर्व्हिसमन नसेल तर विवाहित आणि मुले नव्हती.
डिसेंबर 5, 2011 एन 993 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री
"अधिकृत कर्तव्ये आणि वार्षिक भौतिक सहाय्य प्रामाणिक आणि प्रभावी कामगिरीसाठी लष्करी कर्मचार्यांना बोनस देण्यावर"
फेडरल कायद्यानुसार "लष्करी कर्मचार्यांच्या आर्थिक भत्त्यावर आणि त्यांना काही देयकांच्या तरतुदीवर," रशियन फेडरेशनचे सरकार निर्णय घेते:
1. मंजूर करा:
कराराच्या अंतर्गत सेवा करणार्‍या लष्करी कर्मचार्यांना अधिकृत कर्तव्ये प्रामाणिकपणे आणि कार्यक्षमतेने पार पाडण्यासाठी बोनस देण्याचे नियम;
करारानुसार सेवा देणाऱ्या लष्करी कर्मचाऱ्यांना वार्षिक भौतिक सहाय्य देण्याचे नियम.
2. रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र सेना, इतर सैन्याच्या देखरेखीसाठी फेडरल बजेट खर्चाचा भाग म्हणून लष्करी कर्मचार्यांच्या आर्थिक भत्त्यासाठी प्रदान केलेल्या अर्थसंकल्पीय वाटपांमध्ये या ठरावाद्वारे मंजूर केलेल्या नियमांद्वारे प्रदान केलेली देयके, लष्करी रचना आणि संस्था.
3. हा हुकूम 1 जानेवारी 2012 रोजी अंमलात येईल आणि अनुच्छेद 7 च्या परिच्छेद 2 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या व्यक्तींच्या संबंधात
नियम
करारानुसार लष्करी सेवेत असलेल्या सैनिकांना देयके, अधिकृत कर्तव्ये प्रामाणिक आणि प्रभावी कामगिरीसाठी बोनस
1. अधिकृत कर्तव्यांच्या प्रामाणिक आणि कार्यक्षम कामगिरीसाठी बोनस (यापुढे प्रीमियम म्हणून संदर्भित) एका कराराखाली सेवा करणार्‍या लष्करी कर्मचार्यांना (यापुढे लष्करी कर्मचारी म्हणून संदर्भित) मासिक आर्थिक रकमेच्या 3 पर्यंत पगाराच्या रकमेमध्ये दिला जातो. सेवा करणार्‍याचा भत्ता (यापुढे आर्थिक पगार म्हणून संदर्भित) प्रति वर्ष.
2. प्रीमियम मासिक किंवा त्रैमासिक भरला जातो. बोनसचे पेमेंट एकाच वेळी आर्थिक भत्त्याच्या पेमेंटसह केले जाते ज्या महिन्यासाठी (तिमाही) बोनस दिला जातो आणि डिसेंबरमध्ये - डिसेंबरसाठी (IV तिमाही).
3. नियुक्त केलेल्या लष्करी रँकनुसार सर्व्हिसमनच्या मासिक पगाराच्या आधारे बोनसची गणना केली जाते आणि लष्करी पदावर असलेल्या मासिक पगाराच्या आधारावर (रिक्त लष्करी पदावर त्याच्याकडून तात्पुरती कर्तव्ये पूर्ण करण्याच्या बाबतीत. , या लष्करी स्थितीनुसार मासिक पगार), ज्या महिन्यात प्रीमियम भरला जातो त्या महिन्याच्या 1-e दिवशी आणि डिसेंबरमध्ये - चालू वर्षाच्या 1 डिसेंबर रोजी सेट केला जातो.
4. बोनसचा आकार, लष्करी कर्मचार्‍यांकडून अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्याची गुणवत्ता आणि कार्यक्षमतेवर आणि त्याच्या देयकाच्या प्रक्रियेवर अवलंबून, रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्री, फेडरल कार्यकारी संस्थांच्या प्रमुखांनी स्थापित केले आहे. लष्करी सेवा फेडरल कायद्याद्वारे प्रदान केली जाते - अनुक्रमे, रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या लष्करी कर्मचार्यांच्या संबंधात, इतर सैन्ये, लष्करी रचना आणि संस्था, रशियन फेडरेशनचे अभियोजक जनरल - सैन्याच्या लष्करी कर्मचार्यांच्या संबंधात अभियोजक कार्यालय, रशियन फेडरेशनच्या तपास समितीचे अध्यक्ष - रशियन फेडरेशनच्या तपास समितीच्या लष्करी तपास संस्थांच्या लष्करी कर्मचार्यांच्या संबंधात.
5. रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलात, इतर सैन्यात, लष्करी फॉर्मेशन्स आणि संस्थांमध्ये अपूर्ण महिन्यासाठी (तिमाही) सेवा केलेल्या सैनिकांसाठी, लष्करी स्थितीवर आधारित कर्तव्याच्या वास्तविक कामगिरीच्या वेळेसाठी बोनस दिला जातो. ज्या दिवशी बोनस देण्याचा निर्णय घेतला जातो त्या दिवशी आर्थिक सामग्रीचे वेतन.
6. लष्करी कर्मचाऱ्यांना बोनस दिला जात नाही:
लष्करी युनिट्स (संस्था) मध्ये लष्करी सेवा उत्तीर्ण करणे, जेथे, फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांनुसार, त्यांच्यासाठी उत्पादन लक्ष्य आणि इतर निर्देशकांच्या पूर्ततेसाठी आणि पूर्ण करण्यासाठी बोनसची एक प्रणाली स्थापित केली जाते;
तांत्रिक सहाय्य प्रदान करण्यासाठी आणि इतर कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी रशियन फेडरेशनच्या क्षेत्राबाहेर पाठविले;
कमांडर (प्रमुख) यांच्या ताब्यात असण्याच्या कालावधीत, रिक्त लष्करी पदांवर त्यांच्याकडून तात्पुरती कर्तव्ये पार पाडण्याच्या कालावधीचा अपवाद वगळता;
परिच्छेद 1 - 5, 7 - 11 फेडरल कायद्याच्या कलम 3 च्या भाग 4 मधील "लष्करी कर्मचार्यांच्या आर्थिक भत्त्यावर आणि त्यांना वैयक्तिक देयके देण्यावर."
7. एखाद्या सर्व्हिसमनचा मृत्यू झाल्यास, संबंधित महिन्यात (तिमाही) लष्करी पदावरील कर्तव्याच्या वास्तविक कामगिरीच्या वेळेसाठी जमा झालेला बोनस त्याच्या पत्नीला (पती / पत्नी) तिच्या (त्याच्या) अनुपस्थितीत दिला जातो. - त्याच्यासोबत राहणाऱ्या प्रौढ मुलांसाठी, कायदेशीर प्रतिनिधी (पालक, विश्वस्त) किंवा अल्पवयीन मुलांचे दत्तक पालक (लहानपणापासून अपंग - वयाची पर्वा न करता) आणि सर्व्हिसमनवर अवलंबून असलेले, समान शेअर्समध्ये किंवा पालकांना समान शेअर्समध्ये, जर सर्व्हिसमन नसेल तर विवाहित आणि मुले नव्हती.
नियम
करारानुसार सेवा देणाऱ्या लष्करी कर्मचाऱ्यांना देयके, वार्षिक भौतिक सहाय्य
1. लष्करी सेवेतील व्यक्तीच्या किमान एक मासिक पगाराच्या रकमेमध्ये करारानुसार (यापुढे लष्करी कर्मचारी म्हणून संदर्भित) लष्करी कर्मचार्यांना वार्षिक भौतिक सहाय्य दिले जाते.
2. रशियन सशस्त्र दलांच्या देखभालीसाठी फेडरल बजेट खर्चाचा भाग म्हणून लष्करी कर्मचार्यांच्या आर्थिक भत्त्यासाठी प्रदान केलेल्या बजेट वाटपाच्या आधारावर भौतिक सहाय्यासाठी अर्ज करण्याची प्रक्रिया, तसेच संबंधित वर्षासाठी त्याची रक्कम. फेडरेशन, इतर सैन्ये, लष्करी रचना आणि संस्था, रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्री, फेडरल कार्यकारी संस्थांच्या प्रमुखांद्वारे स्थापित केल्या जातात ज्यात सैन्य सेवा फेडरल कायद्याद्वारे प्रदान केली जाते - अनुक्रमे, सशस्त्र दलाच्या लष्करी कर्मचार्यांच्या संबंधात. रशियन फेडरेशन, इतर सैन्ये, लष्करी रचना आणि संस्था, रशियन फेडरेशनचे अभियोजक जनरल - लष्करी अभियोक्ता कार्यालयातील लष्करी कर्मचार्यांच्या संबंधात, रशियन फेडरेशनच्या तपास समितीचे अध्यक्ष - लष्करी तपासाच्या लष्करी कर्मचार्यांच्या संबंधात रशियन फेडरेशनच्या तपास समितीची संस्था.
3. ज्यांना आर्थिक सहाय्य मिळण्याचा अधिकार आहे, परंतु त्यांनी चालू वर्षात त्यासाठी अर्ज केला नाही, त्यांना चालू वर्षाच्या डिसेंबरच्या आर्थिक भत्त्याच्या देयकासह एकाच वेळी आर्थिक सहाय्य दिले जाते.
4. भौतिक सहाय्याची गणना नियुक्त केलेल्या लष्करी रँकनुसार सर्व्हिसमनच्या मासिक पगाराच्या आधारे केली जाते आणि लष्करी पदावर असलेल्या मासिक पगाराच्या आधारावर (रिक्त लष्करी पदावर त्याच्याकडून तात्पुरती कर्तव्ये पूर्ण करण्याच्या बाबतीत) - या लष्करी पदाच्या अनुषंगाने मासिक पगार), भौतिक सहाय्य देण्याबाबत निर्णय घेण्याच्या तारखेला स्थापित केले गेले आणि डिसेंबरमध्ये भौतिक सहाय्य देय झाल्यास - चालू वर्षाच्या 1 डिसेंबरपर्यंत.
5. एका फेडरल कार्यकारी मंडळाकडून पुढील लष्करी सेवेसाठी, ज्यामध्ये लष्करी सेवा फेडरल कायद्याद्वारे, दुसर्या (रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांना) किंवा रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांकडून फेडरल कार्यकारी मंडळात प्रदान केली जाते. कोणता फेडरल कायदा लष्करी सेवा प्रदान करतो, फेडरल कार्यकारी मंडळातून निघून गेल्यावर वर्षातून एकदा आर्थिक सहाय्य दिले जाते ज्यामध्ये फेडरल कायदा लष्करी सेवेची तरतूद करतो (रशियन फेडरेशनचे सशस्त्र दल), जर ते आधी दिले गेले नसेल.
6. लष्करी कर्मचाऱ्यांना साहित्य सहाय्य दिले जात नाही:
फेडरल कायद्याच्या कलम 3 च्या भाग 4 मधील परिच्छेद 1 - 5, 7 - 11 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कारणास्तव लष्करी सेवेतून डिसमिस केले गेले आहे "लष्करी कर्मचार्यांच्या आर्थिक भत्त्यावर आणि त्यांना वैयक्तिक देयकांच्या तरतुदीवर." जर विनिर्दिष्ट लष्करी कर्मचार्यांना पूर्वी आर्थिक सहाय्य दिले गेले असेल, तर त्यांना लष्करी सेवेतून बडतर्फ केल्यावर, दिलेली रक्कम रोखण्याच्या अधीन नाही;
कमांडर (प्रमुख) च्या विल्हेवाटीत असण्याच्या कालावधीत;
चालू वर्षाच्या शेवटी लष्करी सेवेतून डिसमिस केले गेले आणि पुढील वर्षी डिसमिस झाल्यावर रजेच्या तरतुदीसह - ज्या वर्षात रजा संपेल त्या वर्षासाठी.
7. एखाद्या सर्व्हिसमनचा मृत्यू झाल्यास, चालू वर्षासाठी भौतिक सहाय्य (जर सर्व्हिसमनला त्याच्या मृत्यूपूर्वी दिले गेले नसेल तर) त्याच्या पत्नीला (पती / पत्नी), तिच्या (त्याच्या) अनुपस्थितीत - प्रौढ मुलांना दिले जाते. त्याच्यासोबत राहणे, कायदेशीर प्रतिनिधी (पालक, विश्वस्त) किंवा अल्पवयीन मुलांचे दत्तक पालक (लहानपणापासून अपंग - वयाची पर्वा न करता) आणि सर्व्हिसमनवर अवलंबून असलेल्या व्यक्तींना, समान समभागांमध्ये किंवा पालकांना समान समभागांमध्ये, जर सर्व्हिसमन असेल तर विवाहित नाही आणि मुले नव्हती.
कॉन्ट्रॅक्ट सर्व्हिसमनना त्यांच्या कर्तव्याच्या प्रामाणिक आणि कार्यक्षम कामगिरीसाठी, तसेच वार्षिक भौतिक सहाय्यासाठी बोनस कसा दिला जातो हे निश्चित केले आहे.
नंतरची रक्कम म्हणजे सर्व्हिसमनचा किमान 1 मासिक पगार आणि बोनस - अशा 3 पगारांपर्यंत. प्रीमियम दर महिन्याला किंवा तिमाहीत भरला जातो.
या देयकांची रक्कम आणि त्यांच्या तरतुदीची प्रक्रिया रशियाच्या संरक्षण मंत्रालयाने, आरएफ सशस्त्र दलाच्या लष्करी कर्मचार्यांच्या संबंधात, सैन्य सेवेसाठी प्रदान करणार्‍या फेडरल कार्यकारी संस्थांचे प्रमुख, इतर सैन्ये, लष्करी रचना आणि मृतदेह आमच्या देशाचे अभियोजक जनरल त्यांची रक्कम आणि लष्करी अभियोजक कार्यालयाच्या लष्करी कर्मचार्यांच्या संबंधात देयकाचे नियम, रशियाच्या तपास समितीचे अध्यक्ष - नंतरच्या लष्करी तपास संस्थांच्या लष्करी कर्मचार्यांच्या संबंधात निर्धारित करतात.
बोनस आणि आर्थिक मदतीसाठी पात्र नसलेल्या व्यक्तींची यादी देण्यात आली आहे. विशेषतः, आम्ही खालील कारणास्तव लष्करी सेवेतून काढून टाकलेल्यांबद्दल बोलत आहोत. ही वंचितता लष्करी रँक, कारावासाच्या शिक्षेसह लष्करी सेवेच्या नियुक्तीवर न्यायालयाच्या निकालाची अंमलबजावणी (लष्करी पदे धारण करण्यावर बंदी)
जर नामित व्यक्तीचा मृत्यू झाला तर, जमा झालेला आणि न भरलेला प्रीमियम (साहित्य सहाय्य) त्याच्या पत्नीला (पती) प्रदान केले जाते. जर कोणी नसेल तर, त्याच्यासोबत राहणाऱ्या प्रौढ मुलांना, अल्पवयीन मुलांचे कायदेशीर प्रतिनिधी (दत्तक पालक) (लहानपणापासून अक्षम - वयाची पर्वा न करता) किंवा त्यांच्यावर अवलंबून असलेल्यांना समान शेअर्समध्ये पैसे दिले जातात. जर सर्व्हिसमनचे लग्न झाले नसेल आणि त्यांना मुले नसतील तर निर्दिष्ट पेमेंट पालकांकडून प्राप्त होते.
हा आदेश 1 जानेवारी, 2012 रोजी अंमलात आला. अभियांत्रिकी, तांत्रिक, रस्ते बांधणी आणि बचाव लष्करी फॉर्मेशन, फॉरेन इंटेलिजेंस सर्व्हिस, रशियाच्या फेडरल सिक्युरिटी सर्व्हिसच्या संस्था, लष्करी अभियोक्ता कार्यालय आणि लष्करी तपास संस्थांच्या लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या संदर्भात. आमच्या देशाच्या तपास समितीची, इ. 1 जानेवारी 2013 पासून लागू होते जी.
5 डिसेंबर 2011 एन 993 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री "अधिकृत कर्तव्ये आणि वार्षिक भौतिक सहाय्य प्रामाणिकपणे आणि कार्यक्षम कामगिरीसाठी लष्करी कर्मचार्यांना बोनस देण्यावर"
हा हुकूम 1 जानेवारी 2012 रोजी अंमलात येईल आणि फेडरल कायद्याच्या "लष्करी कर्मचार्यांच्या आर्थिक भत्त्यावर आणि त्यांना स्वतंत्र देयके देण्याची तरतूद" च्या कलम 7 च्या भाग 2 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या व्यक्तींच्या संबंधात - 1 जानेवारी रोजी , 2013.
28. कर्मचाऱ्यांना बोनस दिला जातो प्रामाणिक कामगिरी अधिकृत कर्तव्येदर वर्षी तीन पगार पगाराच्या दराने * (31).
29. ज्या महिन्यासाठी पेमेंट केले जाते त्या महिन्याच्या पहिल्या दिवशी कर्मचाऱ्याने स्थापित केलेल्या आर्थिक सामग्रीच्या पगाराच्या 25 टक्के दराने बोनस मासिक दिला जातो.
30. संबंधित कॅलेंडर महिन्यात कर्मचारी अधिकृत कर्तव्ये पार पाडतो त्या वेळेच्या प्रमाणात बोनस दिला जातो.
31. बोनसच्या देयकाच्या गणना कालावधीमध्ये प्रशिक्षणाची वेळ, मौद्रिक भत्त्याच्या संरक्षणासह सुट्ट्या, तात्पुरत्या अपंगत्वामुळे अधिकृत कर्तव्यांमधून सुटका यांचा समावेश होतो.
32. सेवेच्या प्रत्येक कॅलेंडर दिवसासाठी बोनसची रक्कम, या प्रक्रियेच्या परिच्छेद 29 नुसार निर्धारित केलेल्या महिन्याच्या बोनसच्या एकूण रकमेला, संख्येनुसार विभाजित करून निर्धारित केली जाते. कॅलेंडर दिवसया महिन्यात.
33. विल्हेवाटीवर नोंदणीकृत कर्मचारी, आर्थिक सामग्रीच्या पगाराच्या 25 टक्के आत त्यांच्या अधिकृत कर्तव्यांचे वास्तविक प्रमाण लक्षात घेऊन, प्रमुखाच्या आदेशाच्या आधारावर बोनस दिले जाऊ शकतात.
34. प्रमुखाच्या आदेशानुसार, खालील प्रकरणांमध्ये बोनस दिला जात नाही:
1) अधिकृत कर्तव्याच्या कामगिरीपासून कर्मचार्‍याचे तात्पुरते निलंबन;
२) कर्मचार्‍याला संबंधित कर्तव्याच्या कामगिरीपासून काढून टाकणे संभाव्य अर्जशारीरिक शक्ती, विशेष साधनआणि बंदुक.
35. प्रमुखाच्या आदेशाच्या आधारे, ज्या कर्मचाऱ्यांना शिस्तभंगाची मंजुरी "तीव्र फटकार", "अपूर्ण सेवा अनुपालनाची चेतावणी", "कनिष्ठ पदावर बदली" आहे, त्यांच्या तारखेपासून एक महिन्याच्या आत बोनस दिला जात नाही. शिस्तभंगाची कारवाई.
36. प्रमुखाच्या आदेशाच्या आधारावर, खालील कारणांमुळे कर्मचारी डिसमिस केल्यावर डिसमिसच्या महिन्यातील बोनस दिला जात नाही:
1) घोर उल्लंघनसेवा शिस्तीचे कर्मचारी;
२) एखाद्या कर्मचाऱ्याने वारंवार अधिकृत शिस्तीचे उल्लंघन केले असल्यास शिस्तभंगाची कारवाई, मध्ये अधिरोपित लेखनसंचालक किंवा व्यवस्थापकाच्या आदेशानुसार;
3) शिस्तबद्ध मंजुरीच्या अंमलबजावणीमध्ये खालच्या पदावर बदली करण्यास कर्मचार्‍याचा नकार;
4) कर्मचार्याद्वारे कराराच्या अटींचे उल्लंघन;
5) फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित निर्बंध आणि प्रतिबंधांचे कर्मचार्याद्वारे पालन न करणे * (32);
6) विश्वास गमावणे;
7) नॅशनल गार्डच्या तुकड्यांमध्ये सेवेत प्रवेश करताना एखाद्या कर्मचाऱ्याने खोटी कागदपत्रे किंवा जाणूनबुजून खोटी माहिती सादर करणे, तसेच नॅशनल गार्डच्या तुकड्यांमध्ये सेवेच्या कालावधीत बनावट कागदपत्रे सादर करणे किंवा त्याच्या अनुपालनाची पुष्टी करणारी जाणूनबुजून खोटी माहिती सादर करणे. रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या अटींनुसार, नॅशनल गार्डच्या सैन्यात संबंधित स्थानाची बदली करण्याच्या अटींसह, जर यात गुन्हेगारी दायित्व नाही;
8) एखाद्या कर्मचार्‍याला गुन्ह्यासाठी दोषी ठरवणे, माफीच्या परिणामी, पक्षांच्या सलोखा (खाजगी खटल्यातील गुन्हेगारी प्रकरणे वगळता) मर्यादेच्या कायद्याची मुदत संपल्यामुळे त्याच्याविरूद्ध फौजदारी खटला रद्द करणे. कृती, सक्रिय पश्चात्तापाच्या संदर्भात, करार संपुष्टात आणण्याच्या वेळी आणि नॅशनल गार्डच्या सैन्यातील सेवेतून बडतर्फ केल्याशिवाय, त्याच्याद्वारे यापूर्वी केलेल्या कृत्याची गुन्हेगारी गुन्हेगारी कायद्याद्वारे काढून टाकली जाते * (33);
9) एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या सन्मानाला बदनाम करणारा गुन्हा करणे;
10) करार पूर्ण करताना अनिवार्य नियमांचे कर्मचाऱ्याकडून उल्लंघन.
वि. जिल्हा गुणांक, उच्च-पर्वतीय प्रदेशात, वाळवंटात आणि निर्जल भागात सेवेसाठी गुणांक, सुदूर उत्तरेकडील प्रदेश, समतुल्य क्षेत्रे आणि दुर्गम क्षेत्रासह प्रतिकूल हवामान किंवा पर्यावरणीय परिस्थिती असलेल्या इतर भागात सेवेसाठी टक्केवारी बोनस
37. सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांमध्ये सेवा करणार्‍या कर्मचार्यांच्या आर्थिक भत्त्यासाठी, त्यांच्याशी समतुल्य असलेली क्षेत्रे आणि प्रतिकूल हवामान किंवा पर्यावरणीय परिस्थिती असलेल्या इतर क्षेत्रांमध्ये, दुर्गम भागांसह, गुणांक स्थापित केले जातात (जिल्हा, उंच पर्वतीय प्रदेशांमध्ये सेवेसाठी, सेवेसाठी वाळवंट आणि निर्जल भागात) आणि सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांमध्ये सेवेसाठी आर्थिक भत्तेसाठी टक्केवारी बोनस, त्यांच्याशी समतुल्य असलेले क्षेत्र आणि प्रतिकूल हवामान किंवा पर्यावरणीय परिस्थिती असलेले इतर क्षेत्र, दुर्गम भागांसह, उंच-पर्वतीय भागात, वाळवंट आणि निर्जल क्षेत्रे , रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केले आहे * (34 ).
38. गुणांक आणि टक्केवारी अधिभार लागू करण्यासाठी, आर्थिक भत्त्याच्या रचनेत खालील गोष्टी विचारात घेतल्या जातात:
1) अधिकृत पगार;
2) विशेष रँकसाठी पगार;
3) सेवेच्या लांबीसाठी (सेवेची लांबी) आर्थिक देखरेखीच्या पगारासाठी मासिक भत्ता;
4) यांना मासिक भत्ता अधिकृत पगारपात्रता शीर्षकासाठी;
5) च्या अधिकृत पगारावर मासिक बोनस विशेष अटीसेवा;
6) राज्य गुप्त * (35) असलेल्या माहितीसह काम करण्यासाठी अधिकृत पगारावर मासिक बोनस.
39. गुणांक आणि टक्केवारी मार्कअपचे आकार तसेच त्यांच्या अर्जाचे नियम रशियन फेडरेशन * (36) च्या सरकारद्वारे निर्धारित केले जातात.