वैद्यकीय कर्मचार्‍यांची अनुशासनात्मक जबाबदारी नियमांद्वारे नियंत्रित केली जाते कामगार संहिताआरएफ, म्हणजे धडा 30 "श्रम शिस्त".
शिस्तभंगाच्या गुन्ह्यासाठी अनुशासनात्मक दायित्व प्रदान केले जाते:
- कर्मचाऱ्याने त्याला नेमून दिलेली कामे पूर्ण न करणे नोकरी कर्तव्ये,
- अशा कर्तव्याच्या कर्मचार्‍याची अयोग्य कामगिरी.
आरोग्य कर्मचाऱ्याची शिस्तबद्ध जबाबदारी खालील घटकांच्या उपस्थितीतच येऊ शकते:
- वैद्यकीय कर्मचार्याचे बेकायदेशीर वर्तन, कृती आणि निष्क्रियता दोन्हीमध्ये व्यक्त. त्या. असे वर्तन जे श्रम किंवा इतर कायद्याच्या नियमांचे उल्लंघन करते व्यावसायिक कर्तव्येवैद्यकीय कर्मचारी. अशा उल्लंघनामुळे कामासाठी उशीर होऊ शकतो, कर्मचार्याने नियोक्ताच्या कायदेशीर सूचनांचे पालन करण्यास नकार देणे, अनिवार्य वैद्यकीय कागदपत्रे जारी करण्यात अयशस्वी होणे.
- कामगार कर्तव्ये पार पाडण्यात अयशस्वी किंवा अयोग्य कामगिरी. कर्मचार्‍याची सामान्य कर्तव्ये रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे स्थापित केली जातात, विशेष - अंतर्गत नियमांद्वारे कामाचे वेळापत्रकतसेच रोजगार करार. असे उल्लंघन अंतर्गत जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्यात अयशस्वी होऊ शकते रोजगार करार, उल्लंघन कामाचे वर्णननेत्यांचे आदेश.
- वैद्यकीय कर्मचार्यांच्या कृती आणि संबंधित सुरू होण्याच्या दरम्यान कारणात्मक संबंधांची उपस्थिती नकारात्मक परिणाम. नियोक्त्याने हे सिद्ध करणे आवश्यक आहे की ही डॉक्टरची ही कृती किंवा त्याच्या निष्क्रियतेमुळे संबंधित परिणाम झाला.
- कृतीचे दोषी स्वरूप, म्हणजे. उल्लंघन हेतुपुरस्सर किंवा निष्काळजीपणे केले पाहिजे. तथापि, वैद्यकीय कर्मचार्याने त्याच्या नियंत्रणाबाहेरील कारणांमुळे श्रम कर्तव्ये पार पाडण्यात अयशस्वी होणे (उदाहरणार्थ, कामाच्या कार्यप्रदर्शनात अडथळा आणणार्‍या आरोग्याच्या स्थितीमुळे) ही अनुशासनात्मक कृती नाही. हे प्रकरणकर्मचाऱ्याची चूक नाही.
शिस्तबद्ध जबाबदारीवर आणणे केवळ सर्व 4 अटींच्या संयोजनातच शक्य आहे.
नियोक्ताला खालील अनुशासनात्मक मंजुरी लागू करण्याचा अधिकार आहे:
- टिप्पणी;
- फटकारणे
- योग्य कारणास्तव डिसमिस.
अशा कारणांची पूर्तता आरोग्य कर्मचार्‍याशिवाय वारंवार केली जाऊ शकते चांगली कारणेकामगार कर्तव्ये, जर त्याला आधीपासूनच शिस्तभंगाची मंजुरी असेल; कामगार कर्तव्यांचे एकच घोर उल्लंघन, उदाहरणार्थ, गैरहजर राहणे, आरोग्य कर्मचाऱ्याचे कामावर दिसणे अल्कोहोल नशावैद्यकीय गोपनीयतेचे प्रकटीकरण. उल्लंघनासाठी फक्त एक शिस्तभंगाची मंजुरी लागू केली जाऊ शकते.
दंड आकारण्यापूर्वी, नियोक्त्याने कर्मचार्याकडून लेखी स्पष्टीकरणाची विनंती करणे आवश्यक आहे. असे स्पष्टीकरण दोन कामकाजाच्या दिवसांत सादर केले जाऊ शकते, अन्यथा एक योग्य कायदा तयार केला जाईल.
त्याच वेळी, कर्मचार्याकडून स्पष्टीकरणाची अनुपस्थिती लादण्यात अडथळा नाही शिस्तभंगाची कारवाई, याचा अर्थ असा की इव्हेंटमधील थेट सहभागींकडून योग्य स्पष्टीकरण न घेता निर्णय घेतला जाईल. अनुशासनात्मक मंजुरी लागू करण्याच्या अटी गैरवर्तनाच्या शोधाच्या तारखेपासून एक महिन्यानंतरच्या नाहीत.
कालावधीमध्ये हे समाविष्ट नाही:
- कामगार आजार,
- सुट्टीवर रहा,
- कामगारांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेणे.
गुन्हा घडल्याच्या दिवसापासून सहा महिन्यांनंतर शिस्तभंगाची मंजुरी लागू केली जाणार नाही. शिस्तभंगाची मंजुरी लागू करण्याचा आदेश कर्मचाऱ्याला जारी केल्याच्या तारखेपासून तीन दिवसांच्या आत स्वाक्षरीवर घोषित केला जातो. जर या कालावधीत कर्मचाऱ्याला नवीन शिस्तभंगाची मंजुरी दिली गेली नसेल तर शिस्तभंगाची मंजुरी काढून टाकणे त्याच्या लादण्याच्या तारखेपासून एक वर्षानंतर होते.
लवकर शिस्तभंगाची मंजुरी काढून घेतली जाऊ शकते:
- नियोक्ताच्या पुढाकाराने,
- कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार
- त्याच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाच्या किंवा कर्मचार्यांच्या प्रतिनिधी मंडळाच्या विनंतीनुसार.
धडा 6 श्रम शिस्त. आरोग्य कर्मचार्‍यांची अनुशासनात्मक आणि भौतिक जबाबदारी
धडा 6 श्रम शिस्त. आरोग्य कर्मचार्‍यांची अनुशासनात्मक आणि भौतिक जबाबदारी
श्रम शिस्त - रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, इतर फेडरल कायदे, सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियम, रोजगार करार (श्रम संहितेचा कलम 189
आरएफ).
वैद्यकीय कर्मचार्यांच्या शिस्तीमध्ये त्यांच्याद्वारे स्थापित नियम आणि वर्तनाच्या मानदंडांचे अनिवार्य पालन करणे समाविष्ट आहे. संस्थेतील कर्मचार्‍यांची मुख्य कर्तव्ये अंतर्गत कामगार नियम, सनद, शिस्तीचे नियम, संरचनात्मक विभागांचे नियम, नोकरीचे वर्णन, तसेच रोजगार करारामध्ये समाविष्ट आहेत.
कर्मचार्यांना श्रम शिस्तीचे पालन करण्यासाठी आवश्यक परिस्थिती निर्माण करण्यास नियोक्ता बांधील आहे.
अंतर्गत कामगार नियम - रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांनुसार, कर्मचार्‍यांची नियुक्ती आणि डिसमिस करण्याची प्रक्रिया, रोजगार करारातील पक्षांचे मूलभूत अधिकार, कर्तव्ये आणि जबाबदाऱ्या, कामाचे तास, विश्रांतीचा कालावधी, प्रोत्साहने यांचे नियमन करणारा स्थानिक मानक कायदा आणि कर्मचार्यांना लागू केलेले दंड, तसेच इतर नियामक समस्या कामगार संबंधया नियोक्त्याकडून.
आजपर्यंत, अंतर्गत श्रम नियमांच्या मानक आणि क्षेत्रीय नियमांचा अवलंब करण्याची कोणतीही तरतूद नाही. हे नियम स्थानिक पातळीवर - संस्थांमध्ये स्वतंत्रपणे स्वीकारले जातात. सहसा, अंतर्गत कामगार नियम सामूहिक कराराशी संलग्न असतात.
कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 191, नियोक्ता कर्मचार्यांना प्रोत्साहन देते जे सद्भावनेनेत्यांची श्रम कर्तव्ये पूर्ण करा (कृतज्ञता जाहीर करते, बोनस देते, मौल्यवान भेटवस्तूसह पुरस्कार, सन्मान प्रमाणपत्र, व्यवसायातील सर्वोत्कृष्ट पदवीसाठी भेटवस्तू). कर्मचार्यांना कामासाठी इतर प्रकारचे प्रोत्साहन निश्चित केले जाते सामूहिक करारकिंवा अंतर्गत कामगार नियम, तसेच कायदे आणि शिस्तीचे नियम. कामगार कार्यक्षमता वाढवणे, श्रम परिणामांची गुणवत्ता सुधारणे, सोपवलेल्या मालमत्तेची काळजी घेणे, सतत उत्कृष्ट कार्य करणे, अतिरिक्त असाइनमेंट करणे आणि क्रियाकलापांच्या इतर प्रकरणांसाठी कर्मचार्यांना प्रोत्साहन दिले जाऊ शकते. प्रोत्साहने अधिक कार्यक्षमतेने काम करणार्‍या कर्मचार्यांच्या क्रियाकलापांना उत्तेजन देतात. स्थानिक कायदेशीर नियमनाद्वारे, संस्थेच्या कर्मचार्‍यांसाठी मानद पदव्या स्थापित करणे, अतिरिक्त वेतन प्रदान करणे शक्य आहे
सशुल्क सुट्ट्या, नवीन द्वारे शिकवणीसाठी पैसे आशादायक व्यवसाय. अतिरिक्त प्रोत्साहन सुरक्षित करण्याचे प्रकार नियोक्ता स्वतंत्रपणे ठरवतो. परंतु येथे हे आवर्जून नमूद केले पाहिजे की प्रोत्साहनात्मक उपायांचा वापर हा अधिकार आहे, मालकाचे कर्तव्य नाही.
उच्च साठी नागरिकांना प्रोत्साहन प्रकार एक व्यावसायिक उत्कृष्टताआणि अनेक वर्षांचे प्रामाणिक कार्य हे रशियन फेडरेशनच्या मानद पदव्या आहेत. 30 डिसेंबर 1995 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या डिक्रीनुसार त्यांच्या वैयक्तिक गुणवत्तेसाठी ते अत्यंत व्यावसायिक कामगारांना नियुक्त केले आहेत? 1341 "मानद पदव्या स्थापनेवर रशियाचे संघराज्य, मानद पदव्यांवरील नियमांची मान्यता आणि रशियन फेडरेशनच्या मानद पदव्यांसाठी बॅजचे वर्णन”. उदाहरणार्थ, रशियन फेडरेशनचे सन्मानित डॉक्टर, रशियन फेडरेशनचे सन्मानित वकील, रशियन फेडरेशनचे सन्मानित वैज्ञानिक, रशियन फेडरेशनचे सन्मानित आरोग्य कर्मचारी आणि इतर.
कला आधारित. नागरिकांच्या आरोग्याच्या संरक्षणावरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या मूलभूत तत्त्वांपैकी 63, वैद्यकीय आणि फार्मास्युटिकल कामगारांना त्यांच्या क्रियाकलापांसाठी अटींची खात्री करण्याचा अधिकार आहे. कामगार संरक्षण आवश्यकता.व्यावसायिक सुरक्षा ही कायदेशीर, सामाजिक-आर्थिक, संघटनात्मक आणि तांत्रिक, स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यविषयक, वैद्यकीय आणि प्रतिबंधात्मक, पुनर्वसन आणि इतर उपायांसह कामगारांचे जीवन आणि आरोग्य जतन करण्याची एक प्रणाली आहे. कायदेशीर दृष्टिकोनातून, कामगार संरक्षण ही एक वेगळी संस्था मानली जाते कामगार कायदाजे सुरक्षित कामाच्या परिस्थितीची खात्री करण्याच्या उद्देशाने कायदेशीर मानदंड समाविष्ट करते. सुरक्षित परिस्थितीश्रम- या कामाच्या परिस्थिती आहेत ज्यात हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामगारांवर परिणाम होतो उत्पादन घटकवगळलेले किंवा त्यांच्या प्रभावाची पातळी स्थापित मानकांपेक्षा जास्त नाही.
कला नुसार. वचनबद्धतेसाठी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 192 शिस्तभंगाची कारवाई,त्या कर्मचाऱ्याने त्याला नियुक्त केलेल्या श्रम कर्तव्यांच्या चुकांमुळे किंवा अयोग्य कामगिरी करण्यात अपयश, नियोक्ताला खालील शिस्तबद्ध मंजुरी लागू करण्याचा अधिकार आहे: 1) टिप्पणी; 2) फटकारणे; 3) योग्य कारणास्तव डिसमिस.
शिस्तबद्ध जबाबदारी कर्मचारी कायदेशीर दायित्वाचा एक स्वतंत्र प्रकार आहे. डिसेंबर 28, 2006 च्या आरएफ सशस्त्र दलाच्या प्लेनमच्या निर्णयाद्वारे या विषयावरील स्पष्टीकरण दिले गेले? 63 “17 मार्च 2004 रोजी रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या ठरावामध्ये सुधारणा आणि जोडण्या सादर करण्यावर? 2 "रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या रशियन फेडरेशनच्या न्यायालयांद्वारे अर्जावर"". अनुशासनात्मक मंजुरी लादण्याचा आधार हा शिस्तभंगाचा गुन्हा आहे. ठरावात स्पष्ट केल्याप्रमाणे, "हे कायद्याच्या आवश्यकता, रोजगार कराराच्या अंतर्गत दायित्वे, अंतर्गत कामगार नियम, नोकरीचे वर्णन, नियम, नियोक्ताचे आदेश, तांत्रिक नियम इत्यादींचे उल्लंघन असू शकते. (पृ. 35)”.
अनुशासनात्मक गुन्हा हा एक प्रकारचा गुन्हा आहे कामगार संबंध. शिस्तभंगाच्या गुन्ह्याची रचना 4 घटकांचा समावेश आहे: विषय, व्यक्तिनिष्ठ बाजू, ऑब्जेक्ट, वस्तुनिष्ठ बाजू. या प्रकरणात, अनुशासनात्मक गुन्ह्याचा विषय हा एक कर्मचारी आहे जो नियोक्तासह कामगार संबंधात आहे. शिस्तभंगाच्या गुन्ह्याची व्यक्तिनिष्ठ बाजू म्हणजे कर्मचार्‍याची कोणत्याही स्वरूपातील चूक (हेतू किंवा निष्काळजीपणा). अनुशासनात्मक गुन्ह्याची वस्तुनिष्ठ बाजू कृती किंवा निष्क्रियतेच्या स्वरूपात व्यक्त केली जाऊ शकते. एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या अशा बेकायदेशीर कृती (निष्क्रियता) ज्याचा त्याच्या श्रम कर्तव्याच्या कामगिरीशी थेट संबंध आहे, तो शिस्तभंगाचा गुन्हा म्हणून ओळखला जाऊ शकतो.
वैद्यकीय कर्मचाऱ्याची शिस्तबद्ध जबाबदारी - ही कायदेशीर दायित्वाची खाजगी आवृत्ती आहे जी कामगार कर्तव्यांचे उल्लंघन झाल्यास उद्भवते. यावर जोर दिला पाहिजे की आम्ही वैद्यकीय कर्मचार्यांच्या श्रम कर्तव्याच्या उल्लंघनाबद्दल बोलत आहोत. वैद्यकीय क्रियाकलापांमध्ये, जे मानवी जीवन आणि आरोग्याच्या समस्यांसाठी समर्पित आहे, सार्वजनिक संबंधांच्या इतर कोणत्याही क्षेत्राप्रमाणे, जबाबदारीचे पैलू स्पष्टपणे विकसित आणि ओळखले जाणे आवश्यक आहे, कारण आरोग्य सेवा क्षेत्रात केलेल्या गुन्ह्यांना विशेष महत्त्व आहे.
वैद्यकीय कर्मचार्यासाठी बेकायदेशीर कामासाठी उशीर होईल, गैरहजर राहणे, नशेच्या अवस्थेत कामावर दिसणे. आरोग्य सेवा संस्थेच्या प्रमुखाच्या कायदेशीर आदेशाची अंमलबजावणी करण्यास नकार, संबंधित वैद्यकीय उपकरणांवर काम करण्याच्या नियमांचे पालन न करणे, अंमली पदार्थ आणि इतर औषधे साठवण्याचे नियम देखील तितकेच बेकायदेशीर असतील.
एक महत्त्वाचे वैशिष्ट्य कायदेशीर स्थितीशिस्तबद्ध जबाबदारीच्या संदर्भात वैद्यकीय कर्मचारी ही त्यांची दुहेरी स्थिती आहे - या विशिष्ट वैद्यकीय संस्थेचे कर्मचारी म्हणून आणि व्यवसायाने डॉक्टर म्हणून. दुसऱ्या शब्दांत, वैद्यकीय कर्मचार्‍यांची व्यावसायिक कर्तव्ये कामाच्या ठिकाणी केलेल्या त्यांच्या श्रम कर्तव्यांपेक्षा विस्तृत आहेत.
नियोक्ता, अनुशासनात्मक मंजुरी लागू करण्यापूर्वी, विशिष्ट प्रक्रियेचे पालन करण्यास बांधील आहे. प्रथम, ज्या कर्मचाऱ्याने शिस्तभंगाचा गुन्हा केला आहे त्याच्याकडून स्पष्टीकरणाची मागणी करणे आवश्यक आहे. ज्या कालावधीत कर्मचारी असे स्पष्टीकरण देऊ शकतो तो 2 कामकाजी दिवस असतो. ज्या कर्मचाऱ्याने अनुशासनात्मक गुन्हा केला असेल त्याने नियोक्त्याला गैरवर्तनाची कारणे आणि तो कोणत्या परिस्थितीत केला गेला याचे लिखित स्पष्टीकरण दिले पाहिजे. स्पष्टीकरण ही हमी आहे की दंड लादणे कायदेशीररित्या केले जाईल. जर कर्मचारी निर्दिष्ट स्पष्टीकरण देण्यास नकार देत असेल तर, एक योग्य कायदा तयार केला जाईल. स्पष्टीकरण देण्यास कर्मचार्याने नकार देणे हे शिस्तभंगाच्या मंजुरीच्या अर्जामध्ये अडथळा नाही. कर्मचार्‍याच्या आजारपणाची वेळ, त्याचा सुट्टीवरचा मुक्काम, तसेच आवश्यक वेळ यांची गणना न करता, गैरवर्तन आढळल्याच्या तारखेपासून 1 महिन्यानंतर शिस्तभंगाची मंजुरी लागू केली जाते.
कामगारांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेणे. गुन्हा केल्याच्या दिवसापासून 6 महिन्यांनंतर शिस्तभंगाची मंजुरी लागू केली जाऊ शकत नाही. कला भाग 5 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 193 नुसार, समान गुन्ह्यासाठी अनेक शिस्तभंग प्रतिबंध लागू करण्याची परवानगी नाही. जर शिस्तभंगाच्या मंजुरीच्या अर्जाच्या तारखेपासून एक वर्षाच्या आत, कर्मचार्यास नवीन शिस्तभंगाची मंजुरी दिली गेली नाही, तर त्याला शिस्तभंगाची मंजुरी नाही असे मानले जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 194).
साहित्य दायित्व रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अध्याय 37 आणि 39 द्वारे नियोक्त्याला झालेल्या नुकसानीसाठी कर्मचाऱ्याचे नियमन केले जाते. पक्षांच्या करारानुसार, भौतिक दायित्वावरील लिखित विशिष्ट करार रोजगार कराराशी संलग्न केला जाऊ शकतो. त्याच वेळी, भाग 2. कला नुसार. 232 नियोक्ताचे कर्मचार्‍यावरील कराराचे दायित्व कमी असू शकत नाही आणि कर्मचारी नियोक्त्यासाठी - कामगार संहिता किंवा इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्यापेक्षा जास्त. कर्मचारी परतफेड करण्यास बांधीलनियोक्त्याचे थेट वास्तविक नुकसान. तथापि, गमावलेले उत्पन्न (तोटा नफा) कर्मचार्‍यांकडून वसूल करण्याच्या अधीन नाही.
कला नुसार. 11 13 जुलै 1976 च्या युएसएसआरच्या सर्वोच्च सोव्हिएटच्या प्रेसीडियमच्या डिक्रीद्वारे मंजूर झालेल्या "एंटरप्राइझ, संस्था, संस्थेच्या नुकसानीसाठी कामगार आणि कर्मचार्यांच्या दायित्वावरील नियम", लेखी करारपूर्ण भौतिक उत्तरदायित्वावर एखाद्या विशिष्ट संस्थेद्वारे कर्मचारी (18 वर्षे किंवा त्याहून अधिक वयाचे) पदांवर किंवा भौतिक मूल्यांच्या अभिसरणाशी थेट संबंधित काम करत असल्याचे निष्कर्ष काढले जाऊ शकतात. आरोग्य सेवा उद्योगात, अशा कामगारांमध्ये, उदाहरणार्थ, आरोग्य संस्थांचे प्रमुख आणि मुख्य परिचारिका समाविष्ट आहेत; फार्मसी आणि इतर फार्मास्युटिकल संस्थांचे प्रमुख आणि इतर प्रमुख, विभाग, गुण, त्यांचे प्रतिनिधी, फार्मासिस्ट, तंत्रज्ञ, फार्मासिस्ट; आर्थिक घडामोडींसाठी उपमुख्य चिकित्सक, तसेच गृहिणी.
कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 233 भौतिक दायित्वरोजगार करारातील पक्ष त्याच्या दोषी बेकायदेशीर वागणुकीमुळे (क्रिया किंवा निष्क्रियता) या कराराच्या दुसर्‍या पक्षाला झालेल्या नुकसानीसाठी जबाबदार आहे, अन्यथा लागू कायद्याद्वारे प्रदान केल्याशिवाय.
एखाद्या कर्मचाऱ्याला उत्तरदायित्वात आणण्यासाठी, त्याच्यामुळे झालेल्या नुकसानाची रक्कम, प्रकरणाची परिस्थिती, अपराधाचे स्वरूप, जे लेखा डेटा (इन्व्हेंटरी अहवाल, ऑडिट इ.) द्वारे स्थापित केले जाते हे शोधणे आवश्यक आहे. अंतर्गत तपासाचे साहित्य, आणि मध्ये काही प्रकरणे- फौजदारी खटल्याची सामग्री किंवा प्रशासकीय गुन्ह्यावरील प्रकरण. कर्मचार्‍यांचे भौतिक उत्तरदायित्व खालील अटींच्या उपस्थितीत उद्भवते: अ) टॉर्टफेसरचे बेकायदेशीर वर्तन (क्रिया किंवा निष्क्रियता); ब) बेकायदेशीर कृत्य आणि भौतिक नुकसान यांच्यातील एक कारणात्मक संबंध; c) बेकायदेशीर कृती (निष्क्रियता) केल्याबद्दल दोषी.
कला नुसार. संहितेच्या 238, कर्मचारी नियोक्त्याला झालेल्या नुकसानीची भरपाई करण्यास बांधील आहे प्रत्यक्ष प्रत्यक्ष नुकसान,ज्याला नियोक्त्याच्या रोख मालमत्तेची वास्तविक घट किंवा बिघाड म्हणून समजले जाते, तसेच मालकाने संपादन, मालमत्ता पुनर्संचयित करण्यासाठी किंवा तृतीय पक्षांना कर्मचार्‍यांकडून झालेल्या नुकसानीच्या भरपाईसाठी खर्च किंवा जास्त देयके देण्याची आवश्यकता आहे.
साहित्य दायित्व नियोक्त्याला झालेल्या नुकसानीसाठी कर्मचारी, कलामध्ये समाविष्ट केलेल्या विविध प्रकारच्या मालकीचे संरक्षण करण्याचे एक साधन म्हणून कार्य करते. रशियन फेडरेशनच्या संविधानाचा 8. ती देखील आहे कायदेशीर जबाबदारीचे स्वतंत्र स्वरूप,नियोक्ताला झालेल्या नुकसानीची भरपाई करणे हे कर्मचार्‍यांचे कर्तव्य आहे. प्रत्यक्ष वास्तविक नुकसानामध्ये, उदाहरणार्थ, आर्थिक किंवा मालमत्तेच्या मूल्यांची कमतरता, वैद्यकीयसह सामग्रीचे नुकसान, वैद्यकीय उपकरणे, नुकसान झालेल्या मालमत्तेच्या दुरुस्तीसाठी खर्च, सक्तीने गैरहजेरी किंवा डाउनटाइमसाठी देयके, भरलेल्या दंडाची रक्कम.
रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता नियोक्ताला झालेल्या नुकसानासाठी कर्मचाऱ्याच्या दोन प्रकारच्या भौतिक दायित्वाची तरतूद करतो: मर्यादित आणि पूर्ण दायित्व.
मर्यादित दायित्व नियोक्त्याला झालेल्या प्रत्यक्ष नुकसानीची भरपाई करण्याच्या कर्मचार्‍याच्या दायित्वामध्ये समाविष्ट आहे, परंतु कायद्याने स्थापित केलेल्या कमाल मर्यादेपेक्षा जास्त नाही, त्याला मिळालेल्या वेतनाच्या रकमेशी संबंधित आहे. कला नुसार. संहितेच्या 241, अशी कमाल मर्यादा कर्मचाऱ्याची सरासरी मासिक कमाई आहे.
पूर्ण दायित्व रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता किंवा इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्पष्टपणे निर्धारित केलेल्या प्रकरणांमध्येच नियोक्ताला झालेल्या नुकसानाचे श्रेय कर्मचार्याला दिले जाऊ शकते. कर्मचार्यांच्या संपूर्ण दायित्वाच्या प्रकरणांची यादी कलाद्वारे स्थापित केली जाते. संहितेच्या 243. उदाहरणार्थ, ही मादक किंवा सायकोट्रॉपिक औषधांची कमतरता आहे, इत्यादी पूर्ण दायित्वावरील करार कलाने स्थापित केलेल्या नियमांनुसार निष्कर्ष काढले जातात. 244 TK
आरएफ.
कर्मचार्‍यांचे दायित्व हे एक स्वतंत्र प्रकारचे दायित्व आहे यावर पुन्हा एकदा जोर दिला पाहिजे. त्यामुळे, कर्मचार्याला शिस्तभंग, प्रशासकीय किंवा गुन्हेगारी उत्तरदायित्वाकडे न आणता नुकसान भरपाई दिली जाते.
आणि कामगार कायद्याची आणखी एक महत्त्वाची वैयक्तिक संस्था - कामगारांच्या कामगार हक्कांचे संरक्षण. सध्याच्या कायद्यानुसार कामगार अधिकार आणि कर्मचार्यांच्या कायदेशीर हितांचे संरक्षण करण्याचे मुख्य मार्ग आहेत: राज्य पर्यवेक्षण आणि अनुपालनावर नियंत्रण कामगार कायदा; कामगार संघटनांद्वारे कामगारांच्या कामगार हक्कांचे संरक्षण आणि शेवटी, कामगारांच्या कामगार हक्कांचे स्व-संरक्षण. कर्मचार्यांना कामगार अधिकारांचे स्व-संरक्षण करण्यापासून रोखण्याचा अधिकार नियोक्ता आणि त्याच्या प्रतिनिधींना नाही. कायदेशीर वापरासाठी कर्मचाऱ्यांचा छळ
कायद्याने कामगार अधिकारांच्या स्व-संरक्षणाच्या पद्धतींवर बंदी घातली आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 380).
घटना घडल्यास वैयक्तिक कामगार विवादत्या कायदे आणि कामगार कायद्याचे नियम, सामूहिक करार, करार, रोजगार करार (वैयक्तिक कामाच्या परिस्थितीची स्थापना किंवा बदल यासह), वैद्यकीय कर्मचाऱ्याला कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृती लागू करण्यावर नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यात न सुटलेले मतभेद. संबंधित अधिकाऱ्यांना अर्ज करण्याचा अधिकार. अशा वैयक्तिक कामगार विवादांच्या विचारासाठी संस्थाविशेष आहेत कामगार विवादांवर आयोग,न्यायालये सामान्य अधिकार क्षेत्रआणि दंडाधिकारी.
वैद्यकीय कायदा: विद्यापीठांसाठी शैक्षणिक संकुल / सर्जीव यु.डी. - 2008. - 784 पी.
मुख्य चिकित्सक एन 5, 2013
क्रोचीन T.O.
वकील, कामगार कायद्यातील तज्ञ (मॉस्को)
एक वकील म्हणून माझ्या प्रॅक्टिसमध्ये, मला बर्याचदा कर्मचार्‍यांकडून नियोक्त्यांविरुद्धचे दावे आढळतात ज्यांनी त्यांच्या विरोधात शिस्तभंगाची मंजूरी लागू केली आहे आणि नियोक्ते त्यांच्या कृतींना औपचारिक ठरवताना किती वेळा प्राथमिक चुका करतात याबद्दल मला आश्चर्य वाटते. मला आशा आहे की हा लेख सरकारी संस्था आणि आरोग्य सेवा संस्थांच्या प्रमुखांना अशा चुका टाळण्यास, कायद्यानुसार सक्षमपणे कार्य करण्यास मदत करेल.
वैद्यकीय कामगारांची अनुशासनात्मक जबाबदारी - अंतर्गत कामगार नियमांच्या नियमांनुसार, अधीनतेच्या क्रमाने कामगारांची जबाबदारी. अनुशासनात्मक उत्तरदायित्वाचा आधार हा एक अनुशासनात्मक गुन्हा आहे - या संस्थेतील त्याच्या काम, अभ्यास आणि इतर श्रम (सेवा) क्रियाकलापांच्या संबंधात एखाद्या व्यक्तीला नियुक्त केलेल्या शिस्तीच्या नियमांचे आणि इतर कर्तव्यांचे दोषी उल्लंघन. अनुशासनात्मक दायित्वाचे कारण देखील असू शकते प्रशासकीय गुन्हेआणि अनैतिक कृत्ये. अनुशासनात्मक जबाबदारीचे उपाय म्हणजे टिप्पणी, फटकार, कठोर फटकार, डिसमिस. या खात्यावर, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 192 च्या भाग 1 मध्ये असे लिहिले आहे: "अनुशासनात्मक गुन्हा केल्याबद्दल, म्हणजे, एखाद्या कर्मचार्याने नियुक्त केलेल्या कामगार कर्तव्यांच्या चुकांमुळे गैर-कार्यप्रदर्शन किंवा अयोग्य कामगिरी. त्याला, नियोक्त्याला खालील शिस्तबद्ध निर्बंध लागू करण्याचा अधिकार आहे: 1) टिप्पणी; 2) फटकार; 3) योग्य कारणास्तव डिसमिस".
कर्मचार्याला अनुशासनात्मक उत्तरदायित्वात आणण्याच्या अटी
जर खालील अटी पूर्ण केल्या गेल्या तर एखाद्या कर्मचाऱ्याला शिस्तभंगाच्या गुन्ह्यासाठी शिस्तभंगाच्या उत्तरदायित्वात आणले जाऊ शकते:
- कर्मचार्याचे बेकायदेशीर वर्तन;
- त्याला नियुक्त केलेल्या कामगार कर्तव्यांची पूर्तता न करणे किंवा अयोग्य पूर्तता;
- बेकायदेशीर कृती (निष्क्रियता) आणि परिणामी नुकसान (भौतिक आणि नैतिक) यांच्यातील कारणात्मक संबंधांची उपस्थिती;
- कर्मचा-यांच्या कृतींचे दोषी स्वरूप, म्हणजे. ते जाणूनबुजून किंवा निष्काळजीपणाने केले असल्यास.
चला या प्रत्येक परिस्थितीवर बारकाईने नजर टाकूया.
कर्मचाऱ्यांची गैरवर्तणूक
बेकायदेशीर म्हणजे वैद्यकीय कर्मचार्याचे असे वर्तन (कृती किंवा निष्क्रियता) जे कायद्याच्या एक किंवा दुसर्‍या नियमाचे उल्लंघन करते, कायदे किंवा इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांचे पालन करत नाही, यासह. कर्मचार्‍यांची अधिकृत कर्तव्ये निश्चित करणे (नोकरीचे वर्णन, ऑर्डर, करार इ.). बेकायदेशीर निष्क्रियता कर्मचार्याने केलेल्या कृती करण्यात अयशस्वी झाल्यामुळे व्यक्त केली जाते वैद्यकीय संस्थाकरावे लागले.
उदाहरण १
मुख्य चिकित्सकाने वैद्यकीय सांख्यिकीतज्ज्ञ व्ही यांना फटकारण्याचा आदेश जारी केला. वार्षिक अहवाल तयार करताना तिला कामावर उशीर झाला होता. तिथून निघून तिनं तिचं ऑफिस आणि अर्धा मजला व्यापलेल्या ऑफिसला कुलूप लावलं आणि गार्डच्या चाव्या दिल्या. दुसर्‍या दिवशी सकाळी असे घडले की एक रुग्ण रात्रभर विभागातच होता, तो उपमुख्य चिकित्सकांच्या कार्यालयासमोरील कोपऱ्यात झोपला होता. जेव्हा तो जागा झाला तेव्हा तो विभाग सोडू शकला नाही, ओरडला, ठोठावला - ते निरुपयोगी होते. रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करण्यापूर्वी प्रमाणपत्रावर स्वाक्षरी करण्यासाठी तो क्लिनिकमध्ये गेल्याने परिस्थिती चिघळली. परिणामी, त्याला गैरहजर ठेवण्यात आले, डिसमिस करण्याची धमकी देण्यात आली. स्वाभाविकच, रुग्णाने क्लिनिकमध्ये तक्रार लिहिली. तक्रारीचा परिणाम वैद्यकीय सांख्यिकी तज्ञासाठी फटकार होता.
एकही नसल्याने न्यायालयाने फटकार बेकायदेशीर घोषित केले मानक दस्तऐवज, जे वैद्यकीय सांख्यिकीशास्त्रज्ञांना काम सोडण्यापूर्वी त्यांचे कार्यालय असलेल्या मजल्यावरील परिसर तपासण्यास बाध्य करेल.
कर्मचार्याला नियुक्त केलेल्या श्रम कर्तव्ये पार पाडण्यात अयशस्वी किंवा अयोग्य कामगिरी
सामान्य कामगार कर्तव्यांची यादी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे (अनुच्छेद 21 "कर्मचाऱ्याचे मूलभूत अधिकार आणि दायित्वे") आणि खाजगी कामगार कर्तव्ये - अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे तसेच वैयक्तिक कामगार कराराद्वारे स्थापित केली जाते.
योग्य कारणाशिवाय कामगार कर्तव्ये पार पाडण्यात अयशस्वी किंवा अयोग्य कामगिरीमध्ये, विशेषतः, कायद्याच्या आवश्यकतांचे उल्लंघन, रोजगार कराराच्या अंतर्गत जबाबदार्या, अंतर्गत कामगार नियम, नोकरीचे वर्णन, नियम, प्रमुखाचे आदेश, तांत्रिक नियम यांचा समावेश होतो. , इ., उल्लंघन कामगार शिस्त.
उदाहरण २
ऑपरेटिंग रूम हॉस्पिटलच्या मुख्य डॉक्टरांच्या आदेशानुसार परिचारिकासर्जनला दिलेली उपकरणे मोजण्याचे कर्तव्य पार पाडण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल एम. यांना फटकारले गेले आणि ते वापरल्यानंतर परत आले. ऑपरेशन दरम्यान, रुग्णाच्या ओटीपोटात एक क्लॅम्प विसरला होता. आतड्यांसंबंधी अडथळा असल्याच्या संशयावरून ओटीपोटाच्या पोकळीच्या साध्या रेडियोग्राफी दरम्यान ऑपरेशनच्या 24 तासांनंतर विसरलेला क्लॅम्प सापडला. रुग्णाची रिलेपॅरोटॉमी झाली, इन्स्ट्रुमेंट काढून टाकण्यात आले. त्यानंतर, पोस्टऑपरेटिव्ह कालावधी गुंतागुंत न होता निघून गेला.
ऑपरेटिंग नर्स एम. घोषित केलेल्या फटकारांशी सहमत नव्हती, कारण तिने स्वतःला साधनांच्या परताव्यावर लक्ष ठेवण्यास बांधील मानले नाही. तिच्या मते, तिच्या कर्तव्यात फक्त जारी केलेल्या आणि परत केलेल्या उपभोग्य वस्तू (नॅपकिन्स, टॅम्पन्स इ.) मोजणे समाविष्ट आहे आणि डॉक्टरांनी उपकरणांचे निरीक्षण केले पाहिजे. परिचारिकेने फिर्याद दिली.
न्यायालयाने एम.ला ठोठावलेला दंड बेकायदेशीर वाटला. न्यायालयाचा युक्तिवाद विचारात घ्या.
कामगार कायद्यानुसार, कामगार शिस्तीचे उल्लंघन केल्याबद्दल, प्रशासन दोषी कर्मचाऱ्यावर शिस्तभंगाची कारवाई करते. अनुशासनात्मक मंजुरीच्या अर्जाचा आधार हा शिस्तभंगाचा गुन्हा आहे. अनुशासनात्मक मंजुरी लादताना, केलेल्या गैरवर्तनाची तीव्रता, ती कोणत्या परिस्थितीत केली गेली, मागील काम आणि कर्मचार्‍यांचे वर्तन विचारात घेतले पाहिजे.
ऑपरेशन दरम्यान शल्यचिकित्सकांना जारी केलेल्या वापरलेल्या साधनांच्या परताव्यावर नियंत्रण ठेवण्यासाठी न्यायालयाने नियामक आवश्यकता सादर करण्यास सांगितले - प्रतिवादी न्यायालयात अशी कागदपत्रे सादर करण्यास अक्षम होता. कोर्टाने ऑपरेटिंग रूम नर्स आणि सर्जनच्या नोकरीच्या वर्णनाचे विश्लेषण केले आणि वापरलेली उपकरणे परत करण्यावर नियंत्रण ठेवण्याची आवश्यकता असल्याचा कोणताही उल्लेख आढळला नाही आणि पुरवठा. कोर्टाने वेगवेगळ्या हॉस्पिटलमधील अनेक साक्षीदारांच्या मुलाखती घेतल्या - ऑपरेटिंग सर्जन आणि ऑपरेटिंग रूम नर्स. ऑपरेशन दरम्यान उपभोग्य वस्तू आणि उपकरणांचे खाते कसे आयोजित केले गेले हे प्रत्येकाला विचारण्यात आले. सर्व प्रतिसादकर्त्यांनी उत्तर दिले की ऑपरेटिंग रूम नर्स "खर्च" आणि साधनांसाठी लेखा देण्यासाठी जबाबदार आहे. जखम बंद करण्यापूर्वी परिचारिकांना विचारणे हे सर्जनचे काम आहे की जारी केलेल्या आणि परत आलेल्या वस्तूंची संख्या जुळते का. अशा प्रकारे, उपकरणे आणि उपभोग्य वस्तूंच्या परताव्याच्या नियंत्रणाचे नियंत्रण वास्तविक परिचारिकांना दिले जाते. जरी बहुतेक रुग्णालयांमध्ये ही जबाबदारी नोकरीच्या वर्णनात समाविष्ट केलेली नाही.
या प्रकरणात, शल्यचिकित्सकाने उपकरणे परत करण्याबद्दल नर्सला प्रश्न विचारला नाही, जो त्याने साक्षीदार म्हणून चाचणीच्या वेळी त्याच्या साक्षीत नाकारला नाही. त्याच्या म्हणण्यानुसार, बहिणींना उदरपोकळीत काहीतरी विसरल्याचा संशय आल्यास डॉक्टरांना इशारा देण्याची त्याची सवय होती. नर्सने, तिच्या साक्षीनुसार, उपकरणे मोजली नाहीत, कारण तिचा असा विश्वास होता की तिला फक्त जारी केलेले नॅपकिन्स मोजणे बंधनकारक आहे. उपकरणांच्या परताव्यावर नियंत्रण ठेवण्याची गरज नर्सला माहित नव्हती का? कोर्टाने हे लक्षात घेतले की ऑपरेटिंग रूम नर्स एम. एक तरुण विशेषज्ञ आहे आणि केवळ 4 महिन्यांपासून हॉस्पिटलच्या ऑपरेटिंग युनिटमध्ये काम करत आहे, त्यामुळे तिला उपकरणे आणि उपभोग्य वस्तूंच्या परताव्यावर नियंत्रण ठेवण्याच्या स्थापित प्रथेबद्दल माहिती नसते, जे तिच्या नोकरीच्या वर्णनात समाविष्ट केलेले नव्हते.
अशा प्रकारे, वसुली बेकायदेशीर आहे, कारण. अवास्तव लादण्यात आले. नर्सने नोकरीच्या वर्णनाच्या आवश्यकतांचे उल्लंघन केले नाही. न्यायालयाने ऑपरेटिंग युनिटचे प्रमुख आणि मुख्य परिचारिका यांच्या विरोधात खाजगी निर्णय जारी केला, ज्यांनी मुख्य चिकित्सकाने मंजूर होण्यापूर्वी ऑपरेटिंग युनिटच्या कर्मचार्‍यांसाठी अपूर्ण नोकरीच्या वर्णनावर सहमती दर्शविली. न्यायालयाने नर्स एम. शिक्षण घेतलेल्या वैद्यकीय शाळेच्या संचालकाविरुद्ध एक खाजगी निर्णय देखील जारी केला - यामुळे तिला ऑपरेटिंग रूममध्ये उपकरणे आणि उपभोग्य वस्तू परत करण्यावर नियंत्रण ठेवण्यासाठी सामान्य मानक पद्धतीचे ज्ञान दिले गेले नाही.
अशा प्रकारे, प्रत्येक कर्मचार्‍याची श्रम कर्तव्ये दस्तऐवजीकरण केलेली असणे आवश्यक आहे (श्रम करार, नोकरीचे वर्णन, अंतर्गत कामगार नियम) आणि सर्व कर्मचार्यांना त्यांच्या श्रम कर्तव्यांशी परिचित असणे आवश्यक आहे. यानंतरच, कामगार कर्तव्ये कर्मचार्यासाठी अनिवार्य बनतात आणि त्यांचे अयशस्वी किंवा अयोग्य कामगिरी त्याला शिस्तबद्ध जबाबदारीवर आणण्याचा आधार असेल. कर्तव्यांसह परिचित होण्याची प्रक्रिया नियंत्रित केली जात नाही, म्हणून, नियोक्ता कोणताही पर्याय निवडू शकतो: दस्तऐवजावर कर्मचार्‍यांची स्वाक्षरी किंवा जर्नल / परिचित पत्रक.
उदाहरण ३
श्रम शिस्तीची संकल्पना.कला नुसार. कामगार संहितेच्या 189 नुसार, कर्मचारी कायदा आणि कॉर्पोरेट नियमांद्वारे परिभाषित केलेल्या नियमांचे पालन करण्यास बांधील आहे. सर्व कर्मचार्‍यांचे हे समान दायित्व प्रत्येक व्यक्तीसाठी पूरक आहे कार्यात्मक जबाबदाऱ्यात्याच्या विशिष्ट स्थितीसाठी, कामासाठी, कामगार कार्यासाठी, नोकरीच्या वर्णनाद्वारे प्रदान केलेले,
श्रम शिस्त - हे त्याच्या श्रम कर्तव्याच्या कर्मचार्याने अचूक कामगिरी आहे.
टीसीकामगार शिस्तीच्या केवळ मुख्य मुद्द्यांचे नियमन करते. कामगारांच्या काही श्रेण्यांसाठी, विशेष नियम आहेत, ज्यांना सामान्यतः शिस्तीचे नियम म्हणतात. कामगार शिस्तीशी संबंधित समस्यांचा एक ब्लॉक आहे, जो एंटरप्राइझमध्ये स्वतंत्रपणे नियंत्रित केला जातो. ते अंतर्गत कामगार नियमांमध्ये प्रतिबिंबित होतात, जे कर्मचार्यांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेऊन नियोक्ताद्वारे मंजूर केले जातात. याव्यतिरिक्त, विशेष कॉर्पोरेट कृत्यांमध्ये शिस्तविषयक समस्यांचे नियमन केले जाऊ शकते, उदाहरणार्थ, शिस्तीवरील नियमांमध्ये, शिस्तबद्ध मंजुरी लादण्याच्या प्रक्रियेवरील नियम.
शिस्तदोन घटकांवर अवलंबून असते: अ) प्रशासनाचे आदेश आणि आदेश ज्या इच्छेने पार पाडले जातात; ब) कामातील नियम आणि मानकांची समज. हे दोन घटक एकमेकांशी पूर्णपणे एकत्र येण्यासाठी, ज्याचा अर्थ शिस्त रचनात्मक आहे, कॉर्पोरेट नियम वाजवी आणि योग्य असले पाहिजेत. कॉर्पोरेट नियमांची संख्या कमीत कमी ठेवली पाहिजे आणि ती प्रकाशित केली जावी नाहीतर लिखित स्वरूपात कर्मचार्यांच्या लक्षात आणून द्यावी. त्यांचे अतिरिक्त मौखिक स्पष्टीकरण देखील उपयुक्त आहे. या प्रकरणातील मुख्य तत्व म्हणजे कामगार आणि प्रशासन यांच्या हितसंबंधांची सुसंवाद साधण्याची इच्छा.
श्रम शिस्त दोन घटकांच्या बेरजेद्वारे सुनिश्चित केली जाते: प्रोत्साहनात्मक उपाय लागू करणे आणि कायदेशीर (शिस्तबद्ध) जबाबदारीचे उपाय लादणे.
प्रोत्साहन उपाय.हे लक्षात घेतले जाऊ शकते की त्यांच्या कॉर्पोरेट नियमनातील अडथळे जवळजवळ दूर झाले आहेत. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 1 9 1 मध्ये फक्त समाविष्ट आहे खडबडीत यादीप्रोत्साहने जे स्वतः संस्थांद्वारे पूरक केले जाऊ शकतात.
यात समाविष्ट: कृतज्ञतेची घोषणा, पुरस्कार जारी करणे, मौल्यवान भेट देणे, सन्मानाचे प्रमाणपत्र, व्यवसायातील सर्वोत्कृष्ट पदवीचे सादरीकरण.विशेष श्रम गुणवत्तेसाठी, कर्मचार्यांना सादर केले जाऊ शकते राज्य पुरस्कार.इतर प्रोत्साहन अंतर्गत नियम आणि शिस्तीच्या नियमांद्वारे प्रदान केले जाऊ शकतात. प्रोत्साहन उपाय लागू करताना नियामक म्हणजे नियोक्त्यांना उपलब्ध आर्थिक संसाधनांची रक्कम.
प्रोत्साहनाचा मुद्दा कधीकधी संबंधित असतो, आणि, हे लक्षात घेतले पाहिजे, योग्यरित्या, कर्मचारी समस्यांसह. उदाहरणार्थ, एंटरप्राइझच्या अशा नियामक कृत्यांमध्ये "व्यवस्थापकीय कर्मचार्‍यांचे साठे तयार करण्याच्या प्रक्रियेवर", "प्रमाणीकरणावर", हे प्रोत्साहन म्हणून परिकल्पित केले जाते. व्यवस्थापकीय पदावर पदोन्नती, अधिकाऱ्यांच्या राखीव पदावर नावनोंदणी, उच्च पदावर पदोन्नतीइ.
सध्याच्या कायद्यानुसार अनेक प्रोत्साहने एकत्र केली जाऊ शकतात.उदाहरणार्थ, रोख बोनसच्या एकाचवेळी सादरीकरणासह कर्मचाऱ्याचे आभार मानले जाऊ शकतात.
सर्व गुणवत्ता पुरस्कार आदेशात जाहीर केलेप्रशासन, कामगार समूहाच्या निदर्शनास आणले जाते आणि योग्य विभागात प्रविष्ट केले जाते कामाचे पुस्तककामगार
प्रोत्साहनात्मक उपायांव्यतिरिक्त, कॉर्पोरेट कायदे स्थापित केले जाऊ शकतात कर्मचाऱ्यांसाठी फायदे आणि फायदे,त्यांची श्रम कर्तव्ये यशस्वीपणे आणि प्रामाणिकपणे पार पाडत आहेत. सर्व प्रथम, त्यांना सामाजिक-सांस्कृतिक आणि गृहनिर्माण आणि ग्राहक सेवा (सॅनेटोरियम, विश्रामगृहे, पर्यटक सहली, राहण्याची जागा इ.) च्या क्षेत्रातील फायदे आणि फायदे प्रदान केले जातात.
शिस्तबद्ध जबाबदारी.हे त्यांच्या कामगार कर्तव्ये पूर्ण न केल्याबद्दल दोषी असलेल्या कर्मचार्यांना लागू केले जावे, म्हणजेच शिस्तभंगाच्या गुन्ह्यांसाठी.
शिस्तबद्ध जबाबदारी म्हणजे शिस्तीच्या उपायांचा वापर पूर्तता न केल्याबद्दल किंवा पालन न केल्याबद्दल कर्मचार्‍यांवर शिस्तभंगाची मंजुरी त्यांच्या कर्तव्याची योग्य कामगिरी.
कामगार कर्तव्यांचे उल्लंघन केल्याबद्दल, प्रशासन खालील अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करू शकते (श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 1 9 2):
टिप्पणी;
फटकारणे
बाद.
शिस्तभंगाचे दायित्व लादताना, प्रशासनास आवश्यक आहे गुन्ह्याची तीव्रता लक्षात घ्याकर्मचार्‍याचे मागील आणि त्यानंतरचे वर्तन. शिस्तबद्ध जबाबदारीच्या विशिष्ट मापाची निवड प्रशासनावर अवलंबून असते.
त्यांच्या श्रम कर्तव्यांचे उल्लंघन केल्याबद्दल दोषी व्यक्ती शिस्तबद्ध जबाबदारीच्या अधीन असावी, म्हणजे. मुद्दामकिंवा निष्काळजीपणाने.एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्याच्या नियंत्रणाबाहेरील कारणांमुळे कामगार कर्तव्ये पार पाडण्यात अयशस्वी झाल्यास शिस्तभंगाचा गुन्हा म्हणून पात्र होऊ शकत नाही.
कला विश्लेषण. कामगार संहितेचा 192 आम्हाला विचार करण्यास अनुमती देतो की आमदाराने कॉर्पोरेट कायद्यांमध्ये (सनद, शिस्तीचे नियम इ.) दंड स्थापित करण्याची संधी दिली आहे. अशा प्रकारे, नवीन कामगार संहितेतील त्यांची संपूर्ण यादी त्यांनी शेवटी सोडून दिली. आणि हे पूर्णपणे न्याय्य आहे. प्रत्येक कामगार त्याचे श्रम एका विशिष्ट एंटरप्राइझमध्ये आणि उत्पादनाच्या विशिष्ट परिस्थितीत लागू करतो. येथे केवळ श्रमाचे परिणामच प्रकट होत नाहीत तर श्रम प्रोत्साहन आणि प्रति-उत्तेजना देखील दिसून येतात. म्हणून, सर्वोत्कृष्टांचे प्रोत्साहन आणि निष्काळजी कामगारांना शिक्षा या दोन्ही गोष्टी सामूहिक निर्णयावर सोडणे हितावह आहे, जे त्यांच्यासाठी उपलब्ध असलेल्या शक्यतांच्या आधारे हे स्थापित करेल. तथापि, राज्याने कर्मचाऱ्याला हमी देणे आवश्यक आहे की त्याला कोणत्याही कारणाशिवाय काढून टाकले जाऊ शकत नाही. डिसमिस करण्यासारखी कठोर मंजुरी लागू करण्याचे स्वातंत्र्य कायद्याने मर्यादित आहे. मंजुरी खूप भिन्न असू शकतात. एका प्रकरणात, व्यवसायाच्या सहलींपासून वंचित ठेवण्याच्या स्वरूपात मंजूरी (परदेशात) प्रभावी होईल, दुसर्‍यामध्ये - व्यवसायाच्या सहलींशी संबंधित कामाची नियुक्ती, तिसर्यामध्ये - गैर-उपस्थिती दिवसांपासून वंचित राहणे, चौथ्यामध्ये - कामासाठी असाइनमेंट प्रवासी पात्रासह, पाचव्यात - बोनसचे अवमूल्यन, सहाव्यामध्ये - विनामूल्य तिकिटापासून वंचित राहणे इ.
एका शब्दात, शिस्तबद्ध जबाबदारीची संस्था, डिसमिस व्यतिरिक्त, बहुधा भविष्यात कॉर्पोरेट नियमनाच्या क्षेत्रात जाईल.
हे योग्य मानले जाते की आर्थिक जबाबदारी शिस्तबद्धतेपेक्षा अधिक प्रभावी आहे. परंतु त्याच्या अर्जाची शक्यता उपस्थितीशी संबंधित आहे भौतिक नुकसान. परंतु जर गैरवर्तनामुळे वास्तविक भौतिक हानी झाली नसेल आणि प्रशासनाला कर्मचार्‍यापासून वेगळे होण्याची इच्छा नसेल तर काय? कायद्याने प्रदान केलेल्या अनुशासनात्मक मंजुरींची कमी कार्यक्षमता लक्षात घेऊन, ते थेट श्रमाच्या उद्देशाशी संबंधित नसल्यामुळे - मोबदल्याची पावती, सर्व उद्योगांसाठी सार्वत्रिक भौतिक मंजुरीची ओळख करून देण्याची कायदेशीर तरतूद करणे आवश्यक वाटते. ठीकसराव आधीच या मार्गावर आहे. तर, युझ्नौरस्काया जीआरईएसमध्ये, हॉपच्या खाली कामाच्या ठिकाणी दिसणे आता मोठ्या दंडाद्वारे "अंदाज" आहे. क्रॅस्नी ओक्ट्याब्र कन्फेक्शनरीमध्ये, दंडांना जप्त म्हटले जाते आणि त्यांची संपूर्ण प्रणाली लागू केली जाते. आता अशा शिस्तभंगाच्या मंजुरीच्या कायदेशीरपणावर शंका नाही. त्याच वेळी, जर सराव या मंजुरीची प्रभावीता दर्शविते, तर कदाचित या भागात श्रम संहितेची पूर्तता केली जावी? असे दिसते की जर दंडाची रक्कम, ते कोणत्या प्रकारच्या गैरवर्तनाचे पालन करू शकतात, त्यांना विशिष्ट मर्यादेत लागू करण्याची प्रक्रिया उद्योजकाने स्वतंत्रपणे निर्धारित केली असेल, तर यामुळे संपूर्ण सामाजिक व्यवस्थेचे अव्यवस्था होणार नाही.
अनेक उपक्रमांमध्ये कॉर्पोरेट बोनस वजावट प्रमाणपत्रांच्या अर्जाच्या अनेक वर्षांच्या अनुभवाने देखील भौतिक मंजुरी खूप प्रभावी आहेत याची पुष्टी केली जाते. बोनसवरील नियम, तसेच वर्षाच्या कामाच्या निकालांवर आधारित मोबदला देण्याचे नियम (13 व्या पगार) नियमानुसार, उत्पादन वगळण्याची यादी प्रदान करते ज्यासाठी कर्मचारी संपूर्णपणे बोनसपासून वंचित आहे. किंवा अंशतः. बर्याचदा, या यादीमध्ये खालील गुन्ह्यांचा समावेश होतो: कामगार शिस्तीचे वारंवार उल्लंघन, कामावर मद्यपान, चोरी, अनुपस्थिती, कमी-गुणवत्तेच्या उत्पादनांचे उत्पादन, तांत्रिक, अग्नि, स्वच्छताविषयक नियमांचे उल्लंघन इ.
परंतु हे सर्व उपाय देखील कामगार शिस्त सुधारण्याची 100% हमी नाहीत. कर्मचार्‍यांचा तुटवडा, कर्मचार्‍यामध्ये त्याच्या कामापेक्षा अधिक प्रशासनाची आवड, या स्कोअरवर भ्रम निर्माण होऊ देऊ नका. याव्यतिरिक्त, शिस्तबद्ध उपायांची परिणामकारकता पूर्णपणे आर्थिक आणि व्यवस्थापन प्रणालीच्या तर्कसंगततेवर अवलंबून असते, जबरदस्तीच्या बळावर किंवा मन वळवण्याच्या शैक्षणिक प्रभावावर नाही.
डॉक्टरांना प्रशासकीय, अनुशासनात्मक, दिवाणी किंवा फौजदारी दायित्वासाठी आणले जाऊ शकते.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 189 नुसार, कामगार शिस्त सर्व कर्मचार्यांना या संहितेनुसार, इतर फेडरल कायदे, सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियम, रोजगार करारानुसार निर्धारित आचार नियमांचे पालन करणे बंधनकारक आहे.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 192 नुसार अनुशासनात्मक गुन्हा केल्याबद्दल, म्हणजे, एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्याला नियुक्त केलेल्या श्रम कर्तव्यांच्या चुकांमुळे गैर-कार्यप्रदर्शन किंवा अयोग्य कामगिरी, नियोक्ताला खालील गोष्टी लागू करण्याचा अधिकार आहे. अनुशासनात्मक निर्बंध:
- 1) टिप्पणी;
- 2) फटकारणे;
- 3) योग्य कारणास्तव डिसमिस.
फेडरल कायदे, सनद आणि शिस्तीचे नियम (या संहितेच्या कलम 189 चा भाग पाच. फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित शिस्तीवरील सनद आणि नियम कर्मचार्यांच्या काही श्रेणींना लागू होतात) इतर शिस्तबद्ध मंजुरी देखील कर्मचार्यांच्या काही श्रेणींसाठी प्रदान केल्या जाऊ शकतात.
अनुशासनात्मक मंजुरींमध्ये, विशेषतः, परिच्छेद 5 मध्ये प्रदान केलेल्या कारणास्तव कर्मचार्‍याची बडतर्फी समाविष्ट आहे (कामगार कर्तव्याच्या चांगल्या कारणाशिवाय कर्मचार्याने वारंवार न करणे, जर त्याला शिस्तभंगाची मंजुरी असेल तर), 6 (एकल घोर उल्लंघनकामगार कर्तव्यांचे कर्मचारी: अ) अनुपस्थिती, म्हणजे, संपूर्ण कामकाजाच्या दिवसात (शिफ्ट) योग्य कारणाशिवाय कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थिती, त्याचा (तिचा) कालावधी विचारात न घेता, तसेच योग्य कारणाशिवाय कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित असल्यास कामाच्या दिवसात (शिफ्ट) सलग चार तासांपेक्षा जास्त;
- ब) कामावर कर्मचार्याचे स्वरूप (त्याच्या कामाच्या ठिकाणी किंवा संस्थेच्या प्रदेशावर - नियोक्ता किंवा सुविधा, जेथे, नियोक्ताच्या वतीने, कर्मचार्याने कार्य करणे आवश्यक आहे. श्रम कार्य) मद्यपी, अंमली पदार्थ किंवा इतर विषारी नशेच्या स्थितीत;
- क) कायदेशीररित्या संरक्षित रहस्ये (राज्य, व्यावसायिक, अधिकृत आणि इतर) उघड करणे, जे कर्मचार्याला त्याच्या कामगार कर्तव्याच्या कामगिरीच्या संदर्भात ओळखले जाते, ज्यामध्ये दुसर्‍या कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक डेटाच्या प्रकटीकरणासह;
- ड) कामाच्या ठिकाणी इतरांच्या मालमत्तेची चोरी (छोट्या समावेशासह) करणे, गैरव्यवहार, त्याचा हेतुपुरस्सर नाश किंवा नुकसान, न्यायालयाच्या निकालाद्वारे स्थापित केलेला कायदेशीर शक्ती किंवा न्यायाधीश, संस्था, प्रकरणे विचारात घेण्यास अधिकृत अधिकारी यांच्या निर्णयाद्वारे स्थापित प्रशासकीय गुन्ह्यांचे;
- e) कामगार संरक्षण आयोगाने किंवा कामगार संरक्षण आयुक्तांनी स्थापित केलेल्या कर्मचार्‍याद्वारे कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे उल्लंघन, जर या उल्लंघनामुळे गंभीर परिणाम (कामाच्या ठिकाणी अपघात, अपघात, आपत्ती) किंवा जाणूनबुजून अशा परिणामांचा वास्तविक धोका निर्माण झाला असेल तर;), 9 (संस्थेचे प्रमुख (शाखा, प्रतिनिधी कार्यालय), त्याचे डेप्युटी आणि मुख्य लेखापाल यांच्याकडून अन्यायकारक निर्णय स्वीकारणे, परिणामी मालमत्तेच्या सुरक्षिततेचे उल्लंघन, त्याचा बेकायदेशीर वापर किंवा संस्थेच्या मालमत्तेचे इतर नुकसान) किंवा 10 कलम 81 च्या पहिल्या भागाचा, या संहितेच्या कलम 336 मधील परिच्छेद 1 किंवा अनुच्छेद 348.11, तसेच परिच्छेद 7 मधील संस्थेच्या प्रमुख (शाखा, प्रतिनिधी कार्यालय, त्यांच्या कामगार दायित्वांचे प्रतिनिधी) यांचे एकल घोर उल्लंघन ( थेट आर्थिक किंवा कमोडिटी मूल्यांची सेवा करणार्‍या कर्मचार्‍याद्वारे दोषी कृती करणे, जर या कृतींमुळे नियोक्ताचा त्याच्यावरील विश्वास कमी झाला तर), 7 .1 (ज्या हितसंबंधाचा तो पक्ष आहे त्याला प्रतिबंध करण्यासाठी किंवा निराकरण करण्यासाठी उपाययोजना करण्यात कर्मचार्याचे अपयश, त्याचे उत्पन्न, खर्च, मालमत्ता आणि मालमत्तेच्या स्वरूपाच्या दायित्वांबद्दल अपूर्ण किंवा चुकीची माहिती प्रदान करण्यात किंवा प्रदान करण्यात अपयश, किंवा अपयश उत्पन्न, खर्च, त्यांच्या जोडीदाराच्या आणि अल्पवयीन मुलांच्या मालमत्तेच्या जबाबदाऱ्या, खाती उघडणे (उपस्थिती) (ठेवी), रोख ठेवणे याबद्दल जाणूनबुजून अपूर्ण किंवा चुकीची माहिती प्रदान करणे किंवा सबमिट करणे. पैसाआणि रशियन फेडरेशनच्या हद्दीबाहेर असलेल्या परदेशी बँकांमधील मौल्यवान वस्तू, ताब्यात घेणे आणि (किंवा) परदेशी वस्तूंचा वापर आर्थिक साधनेया संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये कर्मचारी, त्याची पत्नी (पत्नी) आणि अल्पवयीन मुले, इतर फेडरल कायदे, रशियन फेडरेशनचे अध्यक्ष आणि रशियन फेडरेशनच्या सरकारचे नियामक कायदेशीर कृत्ये, जर या कृतींमुळे आत्मविश्वास कमी होत असेल तर या संहितेच्या कलम 81 मधील भाग एक मधील नियोक्त्याच्या वतीने) किंवा 8 (शैक्षणिक कार्य करणार्‍या कर्मचार्याला करणे, हे काम सुरू ठेवण्याशी विसंगत असा अनैतिक गुन्हा) अशा प्रकरणांमध्ये दोषी कृती ज्यांना कारणीभूत ठरते. आत्मविश्वास गमावणे, किंवा त्यानुसार, कर्मचार्याने कामाच्या ठिकाणी आणि त्याच्या कामगार जबाबदाऱ्या पार पाडण्याच्या संबंधात अनैतिक गुन्हा केला आहे.
फेडरल कायदे, सनद आणि शिस्तीवरील नियमांद्वारे प्रदान केलेले नसलेले अनुशासनात्मक निर्बंध लागू करण्याची परवानगी नाही.
अनुशासनात्मक मंजुरी लादताना, केलेल्या गैरवर्तनाची गंभीरता आणि ते कोणत्या परिस्थितीत केले गेले हे लक्षात घेतले पाहिजे.
अशाप्रकारे, खालील अटींची पूर्तता झाल्यास एखाद्या कर्मचाऱ्याला शिस्तभंगाच्या गुन्ह्यासाठी शिस्तभंगाच्या जबाबदारीवर आणले जाऊ शकते:
- १) कर्मचाऱ्याचे बेकायदेशीर वर्तन. बेकायदेशीर म्हणजे वैद्यकीय कर्मचार्याचे असे वर्तन (कृती किंवा निष्क्रियता) जे एक किंवा दुसर्‍या कायद्याचे उल्लंघन करते, कायद्यांचे पालन करत नाही, रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांचे नियमन करतात. वैद्यकीय क्रियाकलाप, व्याख्या समावेश कामाच्या जबाबदारीकर्मचारी (नोकरीचे वर्णन, ऑर्डर, करार इ.). बेकायदेशीर निष्क्रियता वैद्यकीय संस्थेच्या कर्मचार्याने करण्यास बांधील असलेल्या त्या कृती करण्यात अयशस्वी झाल्यामुळे व्यक्त केली जाते;
- 2) त्याला नियुक्त केलेल्या कामगार कर्तव्ये पार पाडण्यात अपयश किंवा अयोग्य कामगिरी. सामान्य कामगार कर्तव्यांची यादी रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेद्वारे स्थापित केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 21 नुसार, कर्मचारी बांधील आहे: रोजगाराच्या कराराद्वारे त्याला नियुक्त केलेल्या त्याच्या श्रम कर्तव्ये प्रामाणिकपणे पूर्ण करणे; अंतर्गत कामगार नियमांचे नियम पाळा; श्रम शिस्त पाळणे; स्थापित कामगार मानकांचे पालन करा; कामगार संरक्षण आणि कामगार सुरक्षा सुनिश्चित करण्यासाठी आवश्यकतांचे पालन करणे; नियोक्त्याच्या मालमत्तेची काळजी घ्या (नियोक्त्याकडे असलेल्या तृतीय पक्षांच्या मालमत्तेसह, जर नियोक्ता या मालमत्तेच्या सुरक्षिततेसाठी जबाबदार असेल तर) आणि इतर कर्मचार्‍यांची; नियोक्ता किंवा तात्काळ पर्यवेक्षकास अशा परिस्थितीबद्दल ताबडतोब सूचित करा ज्यामुळे लोकांचे जीवन आणि आरोग्य, नियोक्त्याच्या मालमत्तेची सुरक्षितता (नियोक्त्याकडे असलेल्या तृतीय पक्षांच्या मालमत्तेसह, नियोक्ता जबाबदार असल्यास या मालमत्तेच्या सुरक्षिततेसाठी). विशेष कामगार कर्तव्यांची यादी रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केलेल्या शिस्तीवरील सनद आणि नियमांद्वारे स्थापित केली जाते, खाजगी - अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे तसेच वैयक्तिक कामगार करारांद्वारे.
योग्य कारणाशिवाय कामगार कर्तव्ये पार पाडण्यात अयशस्वी किंवा अयोग्य कामगिरीमध्ये, विशेषतः, कायद्याच्या आवश्यकतांचे उल्लंघन, रोजगार कराराच्या अंतर्गत जबाबदार्या, अंतर्गत कामगार नियम, नोकरीचे वर्णन, नियम, प्रमुखाचे आदेश, तांत्रिक नियम यांचा समावेश होतो. , इ., कामगार शिस्तीचे उल्लंघन.
- 3) बेकायदेशीर कृती (निष्क्रियता) आणि परिणामी नुकसान (भौतिक आणि नैतिक) यांच्यातील कार्यकारण संबंधाचे अस्तित्व. कार्यकारण संबंध कृतींवर नकारात्मक परिणामांच्या प्रारंभाचे अवलंबित्व स्थापित करते वैद्यकीय कर्मचारी. कार्यकारण संबंध प्रस्थापित करणे म्हणजे चुकीचे कृत्य हे नकारात्मक परिणामांचे उद्दिष्ट आणि थेट कारण असल्याचे सिद्ध करणे होय.
- 4) कर्मचार्यांच्या कृतींचे दोषी स्वरूप, म्हणजे ते हेतुपुरस्सर किंवा निष्काळजीपणाने केले असल्यास. शिस्तभंगाच्या गुन्ह्याच्या रचनेचा एक अनिवार्य घटक म्हणजे कर्मचार्‍याची कोणत्याही स्वरूपातील चूक (हेतूपूर्वक किंवा निष्काळजीपणाने कृती करणे). अपराधीपणा कामगार शिस्तीचे उल्लंघन करणार्‍याची मानसिक वृत्ती त्याच्या गैरवर्तनाबद्दल व्यक्त करते. रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या कलम 401 नुसार, ज्या व्यक्तीने एखादे दायित्व पूर्ण केले नाही किंवा ते अयोग्यरित्या पार पाडले असेल तर दोष (उद्देश किंवा निष्काळजीपणा) असल्यास जबाबदार आहे, कायद्याद्वारे दायित्वासाठी इतर कारणे प्रदान केल्याशिवाय किंवा करार.
एखाद्या व्यक्तीला निर्दोष म्हणून ओळखले जाते जर, जबाबदारीचे स्वरूप आणि उलाढालीच्या अटींनुसार त्याला आवश्यक असलेली काळजी आणि परिश्रम, त्याने दायित्वाच्या योग्य कामगिरीसाठी सर्व उपाययोजना केल्या.
कलम 98 फेडरल कायदाआरएफ "रशियन फेडरेशनमधील नागरिकांच्या आरोग्याचे रक्षण करण्याच्या मूलभूत तत्त्वांवर" संस्था राज्य शक्तीआणि स्थानिक सरकारे, अधिकारीरशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या आरोग्य संरक्षणाच्या क्षेत्रातील हमी आणि अधिकार आणि स्वातंत्र्यांचे पालन सुनिश्चित करण्यासाठी संस्था जबाबदार आहेत.
वैद्यकीय संस्था, वैद्यकीय कर्मचारी आणि फार्मास्युटिकल कामगार हे रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार आरोग्य संरक्षणाच्या क्षेत्रातील अधिकारांचे उल्लंघन करण्यासाठी जबाबदार आहेत, ज्यामुळे नागरिकांना जीवन आणि (किंवा) आरोग्यास हानी पोहोचते. वैद्यकीय सुविधा.
नागरिकांना वैद्यकीय सेवेच्या तरतुदीत त्यांच्या जीवनाचे आणि (किंवा) आरोग्याचे नुकसान भरून काढले जाते वैद्यकीय संस्थारक्कम आणि रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने. रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या कलम 1084 नुसार, कराराच्या जबाबदाऱ्या पार पाडताना तसेच कर्तव्ये पार पाडताना एखाद्या नागरिकाच्या जीवनास किंवा आरोग्यास हानी पोहोचते. लष्करी सेवा, पोलिसांमधील सेवा आणि इतर संबंधित कर्तव्ये या प्रकरणाद्वारे प्रदान केलेल्या नियमांनुसार भरपाई दिली जातात (धडा 59. रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या हानीच्या कारणास्तव दायित्वे), जोपर्यंत जास्त प्रमाणात दायित्व प्रदान केले जात नाही तोपर्यंत कायदा किंवा करार.
नागरिकांच्या जीवनास आणि (किंवा) आरोग्यास झालेल्या हानीची भरपाई वैद्यकीय कर्मचार्यांना सोडत नाही आणि फार्मास्युटिकल कामगाररशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार त्यांना जबाबदारीवर आणण्यापासून.