दारूच्या नशेमुळे कामावरून निलंबन. कर्मचार्‍याचे कामावरून निलंबन: कारण, ऑर्डर. कर्मचारी परदेशी असल्यास काय करावे

कामगार संबंधांची तात्पुरती समाप्ती हेडच्या आदेशाच्या आधारे केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे अनुच्छेद 76, 331.1, 351.1 असे क्षण सूचित करतात ज्या वेळी नियोक्त्याला त्याच्या पदावरून काढून टाकण्यास भाग पाडले जाते. या प्रकरणात, ऑर्डर काढणे अनिवार्य आहे.

तज्ञांना कामावरून काढून टाकण्याची कारणेः

• पदासाठी वैद्यकीय मानकांची पूर्तता करत नाही;
• कामगार संरक्षण आणि सुरक्षिततेच्या क्षेत्रात कोणतीही पात्रता नाही;
• अल्कोहोल, औषधे, विषारी पदार्थांच्या प्रभावाखाली आहे;
• मानसोपचार आणि वैद्यकीय आयोगाचा कोणताही अनिवार्य निष्कर्ष नाही;
• अंमलबजावणीसाठी परवान्याचे निलंबन (2 महिन्यांपेक्षा कमी) आवश्यक आहे कामगार क्रियाकलाप;
• गुन्हेगारी खटला, शिक्षण, विकास आणि अल्पवयीन मुलांचे संगोपन या क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांना दोषी ठरवणे;
• राज्य कामगार निरीक्षक आणि न्यायपालिकेची आवश्यकता.

• वर वैद्यकीय संकेत;
• मद्यधुंदपणासाठी;
• वैद्यकीय तपासणीत अयशस्वी झाल्याबद्दल.

कामावरून निलंबन कसे दाखल करावे?

सर्व प्रथम, ऑर्डर काढण्यासाठी आवश्यक आधार दस्तऐवज (कायदा किंवा मेमोरँडम, प्रमाणपत्र, वैद्यकीय अहवाल) दस्तऐवजीकरण केले आहे. पुढे आधारावर हा दस्तऐवजऑर्डर विनामूल्य स्वरूपात तयार केली जाते.

कृतींच्या कायदेशीरतेची पुष्टी करण्यासाठी, सामग्रीचे पुनरावलोकन करण्यासाठी एक आयोग तयार केला जातो. सर्व समिती सदस्यांनी स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे.

फॉर्म भरत आहे

कोणतेही एकत्रित स्वरूप नाही, ऑर्डर संस्थेच्या लेटरहेडवर काढला आहे.

आवश्यक माहिती:

• तारीख आणि क्रमांक, ऑर्डरचे नाव;
• कामावरून निलंबित केलेल्या कर्मचाऱ्याचे पूर्ण नाव आणि स्थान;
• संरचनात्मक उपविभाग(जर असेल तर);
• कामावरून निलंबनाचा कालावधी (जर कालावधी 4 महिन्यांपर्यंत असेल तर दुसर्याची शिफारस करा रिक्त पद);
• कारण;
• आधार दस्तऐवजाची संख्या आणि तारीख, ज्याद्वारे ते जारी केले गेले (जर प्रमाणपत्र किंवा निष्कर्ष असेल तर);
• रक्कम मोजण्याची प्रक्रिया मजुरी(साध्या दराप्रमाणे अजिबात किंवा 2/3 टॅरिफ दर आकारू नका);
• निलंबित कर्मचाऱ्याची कर्तव्ये नियुक्त केलेल्या कर्मचा-याचे पूर्ण नाव आणि स्थिती;
• प्रमुखाची स्थिती, त्याची स्वाक्षरी आणि उतारा;
• स्थिती, तात्पुरत्या रिलीझ केलेल्या तज्ञाच्या प्रतिलिपीसह स्वाक्षरी.

निलंबित कर्मचार्‍याने ऑर्डर वाचण्यास नकार दिल्यास, नियोक्ताचा निर्णय तसाच राहिला पाहिजे. दस्तऐवजांच्या पॅकेजव्यतिरिक्त, नकाराची कृती तयार केली जाते, ज्यावर प्रमुख आणि आणखी 2 साक्षीदारांनी स्वाक्षरी केली आहे.

सील लावले जाते, ऑर्डरच्या रजिस्टरमध्ये रेकॉर्ड केले जाते आणि टाइम शीटमध्ये नोंदवले जाते (परंतु - पेमेंटसह निलंबन, एनबी - पेमेंटशिवाय).

ड्रग्ज किंवा अल्कोहोलच्या नशेमुळे वारंवार निलंबनाचे आदेश ब्रेकसाठी एक पूर्व शर्त आहे रोजगार करारएका कर्मचाऱ्यासह.

गैरवर्तन

कामावरून निलंबनाची कारणे कामगार कायद्याच्या विरोधात नसावीत. अधिकारी आणि उपक्रमांच्या प्रमुखांसाठी आर्थिक आणि प्रशासकीय उत्तरदायित्व प्रदान केले जाते.

साहित्य - कर्मचाऱ्याला बेकायदेशीरपणे निलंबित केले गेले त्या दिवसांचे वेतन गमावले. प्रशासकीय दंड आकारणे समाविष्ट आहे, जे कायद्याचे वारंवार पालन न केल्याने अनेक वेळा वाढते.

बेकायदेशीर प्रकाशनासाठी दंडप्रशासकीय गुन्हे संहितेच्या अनुच्छेद 5.27 अंतर्गत कामावरून कर्मचारी:

कंपनी किंवा व्यक्ती

उल्लंघन

कर्मचार्‍याला सुट्टीच्या दिवशी कामावर जाण्यास सांगण्यात आले, त्याने सहमती दर्शविली, कर्मचारी विभागाने त्याला सुट्टीच्या दिवशी कामात सामील करण्याचा आदेश जारी केला. कर्मचारी एका दिवसाच्या सुट्टीवर नशेच्या अवस्थेत कामावर आला आणि त्याला काम करण्याची परवानगी नव्हती. मानव संसाधन विभागाला सोमवारी याची माहिती मिळाली. पूर्वलक्षीपणे कामावरून निलंबन कसे जारी करावे? आगाऊ धन्यवाद.

उत्तर द्या

प्रश्नाचे उत्तर:

विशिष्ट ऑर्डर दस्तऐवजीकरणकर्मचार्‍याला कामावरून काढून टाकणे कायद्याने स्थापित केलेले नाही. तुम्ही ही प्रक्रिया अंतर्गत कामगार नियमांमध्ये लिहून देऊ शकता.

सराव मध्ये, जर कर्मचार्‍याला कामावरून काढून टाकण्यासाठी पुरेसे आढळले तर, ही वस्तुस्थिती रेकॉर्ड केली जाते, उदाहरणार्थ, तात्काळ पर्यवेक्षकाकडून मेमोरँडम किंवा मेमोमध्ये. पुढे, कर्मचार्‍याला योग्य परवाना असलेल्या एका विशेष संस्थेकडे वैद्यकीय तपासणीसाठी पाठविण्याची शिफारस केली जाते. परीक्षेच्या निकालांवर आधारित, वैद्यकीय प्रमाणपत्र किंवा कायदा जारी केला जाईल, जो स्थापित केला जातो.

➤ याबद्दल देखील वाचा पूर्वलक्षी नियुक्ती

जर कर्मचार्‍याने परीक्षा घेण्यास नकार दिला तर, नकार कायद्यात नोंदविला गेला पाहिजे. या प्रकरणात, नशाची वस्तुस्थिती इतर पुराव्यांद्वारे पुष्टी केली जाऊ शकते, उदाहरणार्थ, चिकित्सकांच्या सहभागाशिवाय संकलित. शिवाय, ज्या दिवशी कर्मचारी नशेच्या अवस्थेत कामावर सापडेल त्या दिवशी हा कायदा तयार केला जाणे आवश्यक आहे, अन्यथा ही वस्तुस्थिती सिद्ध करणे अशक्य होईल. कायद्यावर किमान दोन लोकांच्या स्वाक्षरी आहेत.

पुढे, सहाय्यक कागदपत्रांच्या आधारे, कर्मचार्‍याला कामावरून निलंबित करण्याचा आदेश जारी केला जातो, निलंबनाची कारणे आणि कालावधी दर्शवितात. ऑर्डरमध्ये निलंबनाच्या कालावधीची प्रक्रिया प्रतिबिंबित केली पाहिजे: उदाहरणार्थ, अल्कोहोलच्या नशेमुळे कामावरून निलंबनाचा कालावधी दिला जात नाही.

कामाच्या ठिकाणी एखादा कर्मचारी नशेच्या अवस्थेत आढळल्यास, कर्मचारी ज्या विभागामध्ये काम करतो त्या विभागाच्या प्रमुखाने संस्थेच्या प्रमुखांना संबोधित करणे आवश्यक आहे. नोटमध्ये अशी चिन्हे प्रतिबिंबित केली पाहिजे ज्याद्वारे कर्मचार्‍याची स्थिती नशा मानली जाते (उदाहरणार्थ, विसंगत भाषण, हालचालींचे अशक्त समन्वय, अल्कोहोलचा वैशिष्ट्यपूर्ण वास इ.).

नशाची चिन्हे मंजूर मध्ये सूचीबद्ध आहेत.

पुढे, कर्मचार्‍याला योग्य परवाना असलेल्या एका विशेष संस्थेकडे वैद्यकीय तपासणीसाठी पाठविण्याची शिफारस केली जाते. परीक्षेच्या निकालांवर आधारित, वैद्यकीय प्रमाणपत्र किंवा कायदा जारी केला जाईल, जो स्थापित केला जातो.

परीक्षेसाठी वैद्यकीय संस्थेशी संपर्क साधताना सेवांसाठी देय, नियमानुसार, नियोक्ताच्या खर्चावर केले जाते. तथापि, नशेच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी झाल्यास, ही रक्कम नंतर कर्मचार्‍यांकडून नियोक्ताचे थेट नुकसान म्हणून वसूल केली जाऊ शकते ().

तथापि, कर्मचार्‍याला परीक्षा घेण्यास नकार देण्याचा अधिकार आहे (). कर्मचार्‍याने तपासणी करण्यास नकार दिल्याची नोंद कायद्यात असणे आवश्यक आहे.

वैद्यकीय तपासणी करण्यास नकार दिल्यास, नशेच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी इतर पुराव्यांद्वारे केली जाऊ शकते, उदाहरणार्थ, डॉक्टरांच्या सहभागाशिवाय काढलेले. या दृष्टिकोनाची वैधता 17 मार्च 2004 क्रमांक 2 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या ठरावात स्पष्ट केली आहे आणि पुष्टी केली आहे. न्यायिक सराव(उदाहरणार्थ, पहा). शिवाय, ज्या दिवशी कर्मचारी नशेच्या अवस्थेत कामावर सापडेल त्या दिवशी हा कायदा थेट तयार केला जाणे आवश्यक आहे, अन्यथा ही वस्तुस्थिती सिद्ध करणे अशक्य होईल. कायद्यावर किमान दोन लोकांच्या स्वाक्षरी आहेत.

नशेच्या अवस्थेत दिसणार्‍या कर्मचार्‍याला त्याचे स्पष्टीकरण लिखित स्वरूपात सादर करण्याची ऑफर देणे देखील आवश्यक आहे, कारण विसंगत शब्दरचना, अयोग्य हस्तलेखन, अस्पष्ट विचार हे नंतर नशेच्या अवस्थेत असल्याची अतिरिक्त पुष्टी मानली जाऊ शकते.

कर्मचार्‍याच्या नशेची पुष्टी करणार्‍या सर्व कागदपत्रांच्या अंमलबजावणीनंतर, कर्मचार्‍याला कामावरून काढून टाकण्याची प्रक्रिया त्यानुसार केली जाते.

नशेच्या अवस्थेत दिसण्याच्या संबंधात कामावरून निलंबन केवळ एका दिवसासाठी जारी केले जाते. जर दुसऱ्या दिवशी कामगार पुन्हा नशेच्या अवस्थेत दिसला, तर निलंबनाची संपूर्ण प्रक्रिया पुन्हा करणे आवश्यक आहे.

कामावर असलेल्या कर्मचाऱ्याचे नशेच्या अवस्थेत दिसणे.

2. उत्तर: कामावरून कर्मचार्‍याचे निलंबन कसे जारी करावे

इरिना झुरावलेवावकील, सल्लागार कर्मचारी नोंदीआणि कामगार विवाद, प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रमाचे लेखक "स्कूल ऑफ पर्सोनेल ऑफिसर"

निलंबन कर्मचार्‍याची लेखी किंवा इतर संमती न घेता, कामावरून आगामी निलंबनाची पूर्व चेतावणी न देता, निलंबन एकतर्फीपणे केले जाते.

कर्मचार्‍याला कामावरून काढून टाकण्याचे दस्तऐवजीकरण करण्याची विशिष्ट प्रक्रिया कायद्याद्वारे स्थापित केलेली नाही. सराव मध्ये, नियोक्ते खालीलप्रमाणे कार्य करतात.

ऑर्डरमध्ये कर्मचार्‍याला कामावरून काढून टाकण्याची कारणे आणि निलंबनाचा कालावधी सूचित करणे आवश्यक आहे. नियमानुसार, "कामातून काढून टाकण्यासाठी आधार असलेल्या परिस्थिती होईपर्यंत" हा शब्द काढला जातो. त्याच वेळी, ऑर्डर काढण्याच्या वेळी निलंबनाचा कालावधी विश्वासार्हपणे निर्धारित करणे शक्य असल्यास, ऑर्डरमध्ये विशिष्ट तारीख दर्शविली जाऊ शकते.

याव्यतिरिक्त, ऑर्डरमध्ये निलंबनाच्या कालावधीची प्रक्रिया प्रतिबिंबित केली पाहिजे.

ऑर्डर जारी करण्याच्या कायदेशीरपणाची आणि वैधतेची पुष्टी करणार्‍या सर्व दस्तऐवजांची यादी करून, "आधार" ही ओळ देखील ऑर्डरमध्ये काढली पाहिजे.

स्वाक्षरीविरूद्ध कामावरून निलंबनाच्या आदेशासह कर्मचार्यास परिचित करणे आवश्यक आहे. ऑर्डरवर स्वाक्षरी करण्यास नकार दिल्यास, एक योग्य कायदा तयार केला जातो किंवा थेट ऑर्डरवरच संबंधित नोंद केली जाते.

मध्ये कामावरून निलंबनाची नोंद. द्वारे सर्वसाधारण नियममध्ये ही नोंद करणे आवश्यक नाही. तथापि, आवश्यक असल्यास (उदाहरणार्थ, अंतर्गत लेखांकन सुनिश्चित करण्यासाठी) ही माहितीते अद्याप वैयक्तिक कार्डमध्ये प्रतिबिंबित केले जाऊ शकते, उदाहरणार्थ, "अतिरिक्त माहिती" विभागात. अशी माहिती उपयुक्त ठरेल, विशेषतः जेव्हा रजा मंजूर करण्यासाठी आवश्यक असेल.

कामावरून कर्मचार्‍याच्या निलंबनाच्या कालावधीत, या कालावधीच्या देयक प्रक्रियेवर अवलंबून अल्फा किंवा अंकीय कोड दर्शविला जातो (पेमेंटसह कामावरून निलंबन - BUT (किंवा 34), वेतनाशिवाय - NB (किंवा 35%).

याबद्दल जाणून घेणे आपल्यासाठी उपयुक्त ठरेल कर्मचाऱ्याचे कामावरून निलंबनदुव्यावरील सामग्रीमध्ये.

संस्था तिच्या स्थानिक नियमांमध्ये कागदपत्रांवर प्रक्रिया करण्यासाठी विशिष्ट प्रक्रिया स्थापित करू शकते. याव्यतिरिक्त, काढण्याची कारणे देखील विचारात घेणे आवश्यक आहे, ज्यामुळे दस्तऐवजीकरण प्रक्रियेवर देखील परिणाम होऊ शकतो.

उत्तर "" कर्मचारी अधिकाऱ्याचे नोकरीचे वर्णन - 2020: वर्तमान आवश्यकता आणि कार्यक्षमता
कामगार संहितेत नोकरीच्या वर्णनाचा एकही उल्लेख नाही. परंतु कर्मचारी अधिकाऱ्यांना या पर्यायी दस्तऐवजाची आवश्यकता असते. "कार्मिक व्यवसाय" मासिकात आपल्याला नवीनतम आढळेल कामाचे स्वरूपव्यावसायिक मानकांच्या आवश्यकता लक्षात घेऊन कर्मचारी अधिकाऱ्यासाठी.

प्रासंगिकतेसाठी तुमचे PVR तपासा. 2019 मधील बदलांमुळे, तुमच्या दस्तऐवजातील तरतुदी कायद्याचे उल्लंघन करू शकतात. जीआयटीला कालबाह्य शब्द आढळल्यास ते दंड होईल. PVTR मधून कोणते नियम काढायचे आणि काय जोडायचे - "कार्मिक व्यवसाय" मासिकात वाचा.

"पर्सोनल बिझनेस" या मासिकात तुम्हाला 2020 साठी सुरक्षित सुट्टीचे वेळापत्रक कसे तयार करावे याबद्दल एक अद्ययावत योजना मिळेल. लेखात कायदे आणि व्यवहारातील सर्व नवकल्पना आहेत ज्यांचा आता विचार केला पाहिजे. तुमच्यासाठी - वेळापत्रक तयार करताना पाचपैकी चार कंपन्यांना ज्या परिस्थितींचा सामना करावा लागतो त्यासाठी तयार उपाय.

सज्ज व्हा, कामगार मंत्रालय पुन्हा कामगार संहितेत बदल करत आहे. एकूण सहा दुरुस्त्या आहेत. दुरुस्त्या तुमच्या कामावर कसा परिणाम करतील आणि आता काय करावे जेणेकरुन बदल आश्चर्यचकित होणार नाहीत ते शोधा, तुम्ही लेखातून शिकाल.

कामावरून निलंबन म्हणजे एखाद्या कर्मचार्याला त्याच्या मुख्य कार्यांच्या कामगिरीपासून तात्पुरते वगळणे. श्रम कार्येकला मध्ये निर्दिष्ट आधारावर. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 76.

कर्मचाऱ्याला कामापासून रोखणे हा अधिकार नसून मालकाचे कर्तव्य आहे. परंतु त्याआधी, त्याने सर्व नियमांनुसार निलंबन जारी केले पाहिजे.

सर्व प्रथम, आर्टमध्ये प्रदान केलेल्या आधाराचे दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 76. ही अद्याप संपूर्ण यादी नाही. एखाद्या कर्मचाऱ्याला इतर कारणांसाठी देखील काढून टाकले जाऊ शकते, जे मध्ये निर्दिष्ट केले आहे फेडरल कायदेआणि नियम.

उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचा-याच्या क्रियाकलाप व्हायरस आणि रोगांशी संबंधित असतील, तर प्रतिबंधात्मक लसीकरणाशिवाय, त्याला काम सुरू करण्याचा अधिकार नाही.

निलंबन ऑर्डरद्वारे औपचारिक केले जाते, जे कर्मचारी काम सुरू करू शकत नाही याची पुष्टी करणार्या कागदपत्रांच्या आधारे जारी केले जाते. उदाहरणार्थ, दारूच्या नशेच्या वैद्यकीय तपासणीच्या आधारावर.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावरून निलंबित करण्याचा आदेश एंटरप्राइझच्या लेटरहेडवर काढला जातो आणि त्याचा अनुक्रमांक असतो. त्यात खालील माहिती असणे आवश्यक आहे:

डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याचे पूर्ण नाव आणि स्थान;

आवश्यक असल्यास, आपण स्ट्रक्चरल युनिटचे नाव देखील सूचित करू शकता जिथे हा कर्मचारी काम करतो;

ज्या कालावधीसाठी नियोक्ता कर्मचाऱ्याला त्याची तत्काळ कर्तव्ये पार पाडू देत नाही. प्रवेश न देण्याची कारणे दूर होईपर्यंत काही कालावधीसाठी निलंबन जारी केले जाते. 4 महिन्यांपर्यंत निलंबन जारी करणे आवश्यक असल्यास, कर्मचार्‍याला दुसर्‍या पदावर बदलण्याची ऑफर दिली पाहिजे;

कर्मचाऱ्याला काम करण्याची परवानगी नसलेल्या कालावधीसाठी पेमेंट पद्धती. नियोक्त्याला या कालावधीसाठी पैसे न देण्याचा अधिकार आहे, परंतु कर्मचार्याच्या टॅरिफ दराच्या 2/3 च्या रकमेमध्ये - एक साधे पैसे देऊ शकतात;

ऑर्डरची अंमलबजावणी आणि अनुपालन नियंत्रित करण्याचे कर्तव्य नियोक्त्याने घेतलेल्या व्यक्तीचे पूर्ण नाव आणि स्थान;

ज्या आधारावर नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला डिसमिस केले. तुम्हाला स्वतः दस्तऐवज, त्याची संख्या आणि तारीख तसेच हा दस्तऐवज जारी करणाऱ्या संस्थेचे नाव आवश्यक आहे. जर प्रवेश न घेण्याचा आधार अनेक कागदपत्रे असेल तर त्या सर्वांची यादी करणे आवश्यक आहे;

प्रमुखाची स्थिती, त्याची वैयक्तिक स्वाक्षरी आणि त्याचा उतारा;

कामावरून निलंबित केलेल्या कर्मचाऱ्याची स्थिती, वैयक्तिक स्वाक्षरी आणि त्याचा उतारा. कर्मचार्‍याने ऑर्डरशी परिचित असल्याचे चिन्ह म्हणून त्याची स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे. कर्मचाऱ्याने नियोक्ताच्या निर्णयाला न्यायालयात आव्हान देण्याचा निर्णय घेतल्यास हे केले जाते.

जर कर्मचाऱ्याने ऑर्डरवर स्वाक्षरी करण्यास नकार दिला तर, या कर्मचाऱ्याला काम करू न देण्याचा नियोक्ताचा निर्णय रद्द करण्याचे हे कारण नाही.

नकार दिल्यास, नियोक्त्याने एक कायदा तयार केला पाहिजे, ज्यावर आणखी दोन साक्षीदार आणि नियोक्त्याने स्वतः (किंवा अधिकृत व्यक्ती) स्वाक्षरी केली पाहिजे.

ऑर्डरवर नियोक्त्याने शिक्का मारला आहे. त्यानंतर, ते त्याच्या अनुक्रमांक अंतर्गत ऑर्डरच्या रजिस्टरमध्ये कायद्याने स्थापित केलेल्या क्रमाने नोंदणीकृत आहे.

दारूच्या नशेमुळे कामावरून निलंबन

कामावरून निलंबन हा एक तात्पुरता उपाय आहे जो आर्टमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कारणास्तव नियोक्ता लागू करण्यास बांधील आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 76. असेच एक कारण म्हणजे दारूची नशा.

अशा कर्मचाऱ्याला काम करण्यापासून रोखण्यासाठी, नियोक्त्याने हे तथ्य रेकॉर्ड केले पाहिजे की तो कामाच्या ठिकाणी नशेच्या अवस्थेत दिसला. हे फक्त केले जाऊ शकते वैद्यकीय कर्मचारीज्या वैद्यकीय संस्थेत परीक्षा घेण्याचा परवाना आहे.
त्यानुसार मार्गदर्शक तत्त्वेवैद्यकीय तपासणीनुसार, वैद्यकीय कर्मचारी कर्मचाऱ्याच्या दारूच्या नशेच्या 5 अवस्था स्थापित करू शकतो. डॉक्टर रुग्णाची स्थिती किती अचूकपणे ठरवतात यावर शिक्षा अवलंबून असते.

आधारित वैद्यकीय अहवाल, नियोक्त्याने अशा कर्मचाऱ्याला त्याच्या कर्तव्यापासून काढून टाकण्यासाठी ऑर्डर काढणे आवश्यक आहे.

ऑर्डर एंटरप्राइझच्या लेटरहेडवर काढलेली आहे आणि त्याचा स्वतःचा अनुक्रमांक आहे. ऑर्डरमध्ये खालील माहिती आहे:

• काढून टाकल्या जाणार्‍या कर्मचाऱ्याचे पूर्ण नाव आणि स्थान;
• जर गरज असेल तर स्ट्रक्चरल युनिट देखील सूचित केले जाणे आवश्यक आहे;
• ज्या कालावधीसाठी नियोक्ता कर्मचाऱ्याला काम करू देत नाही. नियमानुसार, असा कालावधी असा कालावधी असतो जो प्रवेश न घेण्याचे कारण काढून टाकण्यासाठी आवश्यक असतो. एटी हे प्रकरण, कर्मचार्‍याला शांत होण्यासाठी वेळ आवश्यक आहे;
• दस्तऐवज ज्याच्या आधारावर ऑर्डर काढली आहे. आपण दस्तऐवजाची संख्या आणि तारीख निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे, तसेच वैद्यकीय संस्थाज्याने हा दस्तऐवज जारी केला आहे;
• ऑर्डरची अंमलबजावणी आणि पालन करण्यासाठी पर्यवेक्षी कार्य सोपविण्यात आलेल्या व्यक्तीचे पूर्ण नाव आणि स्थान;
• स्थिती, नियोक्त्याची वैयक्तिक स्वाक्षरी किंवा प्रतिलिपीसह त्याच्या अधिकृत व्यक्ती;
• कामावरून निलंबित केलेल्या कर्मचाऱ्याच्या स्वाक्षरीची स्थिती, वैयक्तिक स्वाक्षरी आणि उतारा;
• तयारीची तारीख.

कर्मचाऱ्याने ऑर्डरवर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे. हे सूचित करते की तो त्याच्याशी परिचित आहे. कर्मचाऱ्याने नियोक्ताच्या निर्णयाला न्यायालयात आव्हान देण्याचा निर्णय घेतल्यास हे केले जाते.
जर कर्मचारी ऑर्डरवर स्वाक्षरी करू इच्छित नसेल, तर नियोक्त्याने एक कायदा तयार केला पाहिजे, ज्यावर त्याच्या व्यतिरिक्त (किंवा अधिकृत व्यक्ती), आणखी 3 साक्षीदारांनी स्वाक्षरी केली पाहिजे.

अशा कर्मचाऱ्याच्या डिसमिससाठी अल्कोहोलच्या नशेमुळे कामावरून निलंबन ही एक पूर्व शर्त असू शकते.

तुम्ही .doc फॉरमॅटमध्ये कर्मचाऱ्याला कामावरून निलंबित करण्यासाठी नमुना ऑर्डर डाउनलोड करू शकता
या लिंकद्वारे

trudinspection.ru

कायदेशीर मदत केंद्र आम्ही मोफत देतो कायदेशीर सहाय्यलोकसंख्या

वैद्यकीय कारणांमुळे कामावरून निलंबन

मुख्य क्रियाकलापातून निलंबन कर्मचार्यांना त्याच्या स्वत: च्या कामगिरीपासून वगळणे मानले जाते नोकरी कर्तव्येविविध कारणांमुळे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 76 आणि इतर दस्तऐवज आणि नियमांमध्ये अशी कारणे दर्शविल्यास, संचालक एखाद्या नागरिकाला काही क्रियाकलाप करण्यास मनाई करू शकतात. कर्मचाऱ्याला काम करण्याची परवानगी दिली जाऊ शकत नाही, परंतु रोजगार करार वैध आहे. परंतु अशी परिस्थिती कर्मचार्‍यांना कामावरून काढून टाकण्याचा हेतू बनू शकते. त्याला कारवाईपासून दूर ठेवणे हा केवळ तात्पुरता उपाय आहे.

वैद्यकीय कारणास्तव कामावरून निलंबनासाठी अर्ज कसा करावा?

नॉन-प्रवेश प्रक्रिया जारी केलेल्या आदेशावर आधारित आहे. कारण वैद्यकीय अहवाल असू शकतो ज्यामध्ये डॉक्टर एखाद्या नागरिकाला विशिष्ट क्रियाकलापांमध्ये व्यस्त ठेवण्यास मनाई करतात. या दस्तऐवजातील डॉक्टर त्या कालावधीत सूचित करतो ज्या दरम्यान नागरिक काम करणे सुरू ठेवू शकणार नाही. एखाद्या पदासाठी नागरिकाच्या नोंदणीवर या कालावधीचे अवलंबित्व थेट आहे. डॉक्टरांच्या निर्णयाचा त्याच्या करिअरवर विपरीत परिणाम होऊ शकतो. जर मुदत 4 महिन्यांपेक्षा जास्त असेल तर, नियोक्त्याने संस्थेमध्ये त्याच्या अधीनस्थ मुक्त आणि रिक्त पदे ऑफर करणे आवश्यक आहे.

ते नाहीत की कर्मचारी समाधानी नाही? त्यानंतर वैद्यकीय अहवालावरील दस्तऐवजानुसार संपूर्ण कालावधीसाठी कार्यालयातून निलंबन जारी केले जाते. नियोक्ता नकार देऊ शकतो कामगार संबंधसंपूर्णपणे. त्यानुसार रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 73,नागरिकासह रोजगार करार संपुष्टात आला आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अंतर्गत कामावरून निलंबन

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 76 नुसार, एखाद्या नागरिकाच्या साक्षीसह वैद्यकीय अहवाल भिन्न असल्याचे आढळल्यास नियोक्ता एखाद्या कर्मचा-याला क्रियाकलापांमधून काढून टाकू शकतो. सर्व प्रथम, एक योग्य आदेश जारी केला जातो, जो कर्मचार्‍याला त्याच्या वर्तमान पदावरून काढून टाकण्याचे नियमन करतो. आरोग्याच्या कारणास्तव कर्मचार्‍यासाठी प्रतिबंधित नसलेल्या रिक्त जागा किंवा इस्टेटच्या अनुपस्थितीबद्दल नियोक्त्याने नागरिकांना सूचित केले पाहिजे. त्याच वेळी, कालावधी तपासला जातो, परिणामी कर्मचारी कामासाठी अयोग्य म्हणून ओळखला जातो.

तपासादरम्यान

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता आणि अनुच्छेद 76 च्या निकषांनुसार, त्यात कर्मचार्‍यांसाठी आधारांची यादी आहे. यामध्ये क्रियाकलापांमधून पैसे काढण्याचे नियम आणि अंतर्गत तपासणीच्या परिणामी पडताळणीची वेळ समाविष्ट आहे. तसेच एक नियम जो नियोक्ताला रशियन फेडरेशनच्या नियामक कायदेशीर कृत्यांसह कर्मचार्यांना काढून टाकण्यास बाध्य करतो.

नशेच्या अवस्थेत कामावरून निलंबन करण्याची प्रक्रिया

नॉन-प्रवेशावरील दस्तऐवज, नियमानुसार, स्वतंत्र अधिकृत कागद म्हणून काढले जातात. मुख्य क्रियाकलापांमधून तात्पुरते वगळण्याच्या अधीन असलेल्या प्रत्येक कर्मचाऱ्याने स्वतःला त्याच्याशी परिचित करणे बंधनकारक आहे. असा निर्णय घेण्याचा अधिकार नियोक्ताद्वारे दिला जातो. हे त्याच्या युनिटचे प्रमुख, फोरमॅन आणि विभागाचे प्रमुख यासह त्याच्या स्वत: च्या डेप्युटीवर लागू होते. दस्तऐवज काढण्याची वेळ, स्थान आणि आडनाव यासह, कायद्याने ठिकाण देखील सूचित केले पाहिजे.

वैद्यकीय कारणास्तव कामावरून निलंबनाचे नमुना पत्र

एंटरप्राइझ किंवा कंपनीच्या आदेशानुसार मुख्य क्रियाकलापांमधून कर्मचा-याचे वगळणे दस्तऐवजीकरण केले जाते. दस्तऐवज कारणे आणि कारणे प्रतिबिंबित करतो ज्यासाठी कर्मचार्‍याला काम करण्याची परवानगी नाही. हे लेखापालांसाठी मुख्य ऑर्डर म्हणून काम करेल, जे पेरोल निलंबित करण्यास सक्षम असतील.

तुम्ही वैद्यकीय कारणास्तव कामावरून डिसमिस करण्यासाठी नमुना ऑर्डर डाउनलोड करू शकता.

बेकायदेशीर निलंबनाचे कायदेशीर परिणाम

एंटरप्राइझवर अवलंबून, कार्यालयातून निलंबनाचा कालावधी अदा केला जाऊ शकतो किंवा नाही. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 76 नुसार, कामगार कामावर परत येईपर्यंत त्यांना वेतन दिले जात नाही. परंतु जर त्याला त्याच्या स्वत: च्या चुकीच्या कारणास्तव प्रवेश दिला गेला नाही, उदाहरणार्थ, नियोक्त्याच्या चुकीमुळे किंवा कामगार संरक्षणाच्या प्रशिक्षणामुळे त्याने वैद्यकीय तपासणी केली नाही, तर वेळ डाउनटाइमच्या स्वरूपात दिला जातो. पेमेंट पद्धती मध्ये आढळू शकतात रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 157.

"कर्मचारी अधिकारी. ru", 2012, N 8

वैद्यकीय संकेतांसाठी कामावरून निलंबन

कामगार संहिता रशियाचे संघराज्यडिसमिस करण्याची प्रक्रिया सुरू आहे. कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 76 मध्ये विविध कारणांची यादी आहे ज्यावर नियोक्ता कर्मचार्‍याला कामावरून काढून टाकण्यास बांधील आहे, म्हणजेच त्याला अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्याची परवानगी देऊ नये. निलंबन हा अधिकार नसून नियोक्ताचे कर्तव्य आहे, ज्याने यासाठी सर्व उपाययोजना करणे आवश्यक आहे. कामावरून निलंबन करण्याच्या कारणांपैकी एक म्हणजे एक विरोधाभास आहे, ज्याची वैद्यकीय अहवालाद्वारे पुष्टी केली जाते (परिच्छेद 5, भाग 1, रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिताचा लेख 76). वैद्यकीय अहवाल फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार जारी करणे आवश्यक आहे.

एखाद्या कर्मचाऱ्याने योग्य वैद्यकीय प्रमाणपत्र सादर केल्यास, एखाद्या नियोक्त्याने रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केलेले काम करणे निषेधार्ह असल्याचे समजू शकते. असे अनेक व्यवसाय आहेत ज्यांच्या प्रतिनिधींना कामाचा दिवस सुरू होण्यापूर्वी किंवा शिफ्ट करण्यापूर्वी वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे. यामध्ये काही कर्मचारी समाविष्ट आहेत जे हानिकारक किंवा काम करतात धोकादायक परिस्थितीकामगार, उच्च उंचीचे काम, चालक ट्रकिंग कंपन्याइ. अशा कर्मचार्‍यांसाठी, नियोक्त्याने कामाचा दिवस सुरू होण्यापूर्वी वैद्यकीय तपासणी आयोजित करणे बंधनकारक आहे ज्यामध्ये कर्मचारी त्यांचे कार्य करू शकत नाहीत. अधिकृत कर्तव्ये. वैद्यकीय अहवाल प्राप्त झाल्यानंतर, जे कार्य करणे अशक्यतेची कारणे दर्शविते, आवश्यक उपाययोजना त्वरित केल्या पाहिजेत. तसेच, अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी विरोधाभास नियतकालिक किंवा असाधारण वैद्यकीय तपासणी दरम्यान ओळखले जाऊ शकतात, जे नियुक्त केलेल्या कामाची कर्मचार्‍यांची क्षमता निर्धारित करण्यासाठी केले जातात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 213).

समानुसार. 12 तास 2 टेस्पून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 212 नुसार, नियोक्ता खालील प्रकरणांमध्ये कर्मचार्‍याला काम करण्याची परवानगी न देण्यास बांधील आहे: जर त्याने अनिवार्य वैद्यकीय परीक्षा उत्तीर्ण केली नसेल आणि वैद्यकीय विरोधाभास असतील तर. अशाप्रकारे, नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला संपूर्ण कालावधीसाठी कामावरून निलंबित करणे आवश्यक आहे जोपर्यंत प्रवेश नसलेल्या परिस्थितीचा आधार होता (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 76 चा भाग 2). या कालावधीचा कालावधी कायद्याद्वारे नियंत्रित केला जात नसल्यामुळे, निलंबनाचा कालावधी प्रत्येक परिस्थितीत वैयक्तिकरित्या निर्धारित केला जाईल.

कर्मचारी वैद्यकीय अहवाल सादर करतो, त्यानुसार तो नोकरीची कर्तव्ये पार पाडू शकत नाही, परंतु सुलभ परिस्थितींसह कामात गुंतू शकतो. म्हणून, त्याचे भाषांतर करणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेख 73 चा भाग 1). या परिस्थितीत, नियोक्ता सर्व उपलब्ध रिक्त पदे ऑफर करण्यास बांधील आहे जे पात्रतेच्या दृष्टीने कर्मचार्यासाठी योग्य आहेत आणि आरोग्याच्या कारणास्तव प्रतिबंधित नाहीत. दुसर्‍या नोकरीत बदलीसाठी, कर्मचाऱ्याने त्याची लेखी संमती देणे आवश्यक आहे. नियमानुसार, रिक्त पदे निवडणे, कर्मचाऱ्याची संमती मिळवणे आणि त्याच्या बदलीची प्रक्रिया करणे यासाठी वेळ लागतो आणि क्वचितच एका दिवसात (कर्मचाऱ्याने वैद्यकीय अहवाल सादर केला त्या दिवशी) केला जातो. सध्याच्या परिस्थितीत, कर्मचार्‍याला अद्याप नवीन नोकरी देण्यात आलेली नाही आणि नियोक्ताला त्याच्या मागील कर्तव्यासाठी परवानगी देण्याचा अधिकार नाही. या प्रक्रियेच्या कालावधीसाठी, कर्मचार्याला निलंबित केले जावे.

कर्मचार्‍याला नवीन नोकरी देण्याच्या निर्णयाशी संबंधित परिस्थिती दूर करण्याचा कालावधी नेहमीच हस्तांतरण प्रक्रियेच्या अंमलबजावणीवर अवलंबून नसतो. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 73 नुसार, कर्मचार्‍याची लेखी संमती मिळाल्यानंतरच कर्मचार्‍याचे दुसर्‍या नोकरीवर हस्तांतरण होऊ शकते. नियोक्ता सध्याच्या परिस्थितीला त्वरीत प्रतिसाद देऊ शकतो आणि वैद्यकीय अहवाल प्राप्त झाल्याच्या दिवशी कर्मचाऱ्याला नवीन नोकरी देऊ शकतो. परंतु कर्मचार्‍याने कोणत्या कालावधीत बदली करण्यास संमती दिली पाहिजे हे कायद्याने निर्दिष्ट केलेले नाही. तो ऑफर पाहू शकतो नवीन नोकरी, परंतु भाषांतराशी तुमचा सहमती किंवा असहमत व्यक्त करू नका. प्रक्रियेस विलंब न करण्यासाठी, एक कालावधी स्थापित करणे आवश्यक आहे ज्या दरम्यान कर्मचार्याने प्रतिसाद देणे आवश्यक आहे. नवीन जॉब ऑफरमध्ये लेखी संमती किंवा नकार सबमिट करण्याची अंतिम मुदत निर्दिष्ट केली जाऊ शकते. या प्रक्रियेच्या नोंदणीचे टप्पे आणि अटी स्थानिकांद्वारे आगाऊ नियंत्रित केल्या जाऊ शकतात नियामक कृतीनियोक्ता

कर्मचार्‍याला कामावरून काढून टाकण्याची प्रक्रिया

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता वैद्यकीय अहवालाद्वारे पुष्टी केलेल्या विरोधाभास असल्यास कर्मचार्‍याला कामावरून काढून टाकण्याचे नियोक्ताचे बंधन स्थापित करते. तथापि, कामावरून निलंबन जारी करण्याची प्रक्रिया कायद्याद्वारे नियंत्रित केली जात नाही. वैद्यकीय मत प्राप्त केल्यानंतर, नियोक्त्याने निलंबन आदेश जारी करणे आवश्यक आहे (परिशिष्ट 1). त्याचा फॉर्म युनिफाइड नाही, म्हणून नियोक्त्याने विनामूल्य फॉर्ममध्ये ऑर्डर तयार करणे आवश्यक आहे. ऑर्डरमध्ये सर्व आवश्यक डेटा प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे: आडनाव, नाव, कर्मचा-याचे आश्रयस्थान, त्याची स्थिती आणि ज्या कालावधीसाठी त्याला कामावरून निलंबित केले आहे. आपण वैद्यकीय अहवालाचे तपशील देखील सूचित केले पाहिजे - जारी करण्याची तारीख आणि क्रमांक. ज्या कालावधीत कर्मचारी आपली कर्तव्ये पार पाडू शकणार नाही तो कालावधी वैद्यकीय अहवालात दर्शविल्यास, हा कालावधी देखील आदेशात देण्यात आला आहे. वैद्यकीय अहवालात अशी कोणतीही माहिती नसल्यास, नियोक्त्याने स्वतःच अंतिम मुदत सेट केली पाहिजे: जोपर्यंत परिस्थिती स्पष्ट होत नाही आणि त्यानंतरच्या कामावर प्रवेश घेण्याबाबत निर्णय घेतला जात नाही. जर कर्मचार्‍याला हस्तांतरणाच्या प्रक्रियेच्या कालावधीसाठी कामावरून निलंबित केले गेले असेल, तर ऑर्डरमध्ये तो कालावधी सूचित करणे आवश्यक आहे ज्या दरम्यान कर्मचार्‍याने हस्तांतरण किंवा नकार देण्यास सहमती दिली पाहिजे.

वैद्यकीय अहवालात दर्शविलेल्या कालावधीचा कालावधी ज्या दरम्यान कर्मचारी त्याचे मुख्य काम करू शकणार नाही हे महत्वाचे आहे. हे निलंबन जारी करण्याच्या प्रक्रियेवर अवलंबून असेल. जर वैद्यकीय अहवालातील मुदत 4 महिन्यांपेक्षा जास्त नसेल, तर नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला त्याच्याकडे असलेली दुसरी नोकरी प्रदान केली पाहिजे जी आरोग्याच्या कारणास्तव प्रतिबंधित नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 73). या प्रकरणात, आपण कर्मचार्‍याला काही काळासाठी काढून टाकू शकता, तर दुसर्‍या पदावर बदली करण्याची प्रक्रिया केली जात आहे. तर योग्य नोकरीनाही, किंवा कर्मचार्याने त्यास नकार दिला, तर वैद्यकीय अहवालात निर्दिष्ट केलेल्या संपूर्ण कालावधीसाठी निलंबन जारी केले जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 73 चा भाग 2). त्याच वेळी, कामावरून निलंबनाच्या कालावधीसाठी, कर्मचारी एक जागा राखून ठेवतो. 4 महिन्यांपर्यंत वैद्यकीय कारणास्तव कामावरून निलंबनाच्या कालावधीसाठी, वेतन जमा होत नाही.

वैद्यकीय अहवालात नमूद केलेला कालावधी 4 महिन्यांपेक्षा जास्त असल्यास, निलंबन जारी केले जात नाही. जर एखादा कर्मचारी दुसर्‍या नोकरीसाठी सहमत असेल तर तात्पुरती किंवा कायमस्वरूपी बदली जारी केली जाते. जर नियोक्त्याकडे योग्य नोकरी नसेल किंवा कर्मचार्याने संमती दिली नसेल तर, आर्टच्या भाग 3 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 73, कर्मचार्‍यासोबतचा रोजगार करार संपुष्टात आला आहे. डिसमिसल आर्टच्या भाग 1 च्या परिच्छेद 8 नुसार जारी केले जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 77.

कला भाग 3 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 76 नुसार वैद्यकीय विरोधाभासांमुळे कामावरून निलंबनाच्या कालावधीत, कर्मचार्‍याला वेतन दिले जात नाही. ही तरतूद कर्मचाऱ्याच्या लक्षात आणून दिली पाहिजे आणि नंतर गैरसमज टाळण्यासाठी कामावरून निलंबनाच्या क्रमाने सूचित केले पाहिजे.

कर्मचाऱ्याला स्वाक्षरीविरूद्धच्या ऑर्डरशी परिचित असणे आवश्यक आहे. परिचित करण्यास नकार दिल्यास, एक योग्य कायदा तयार केला जातो. कायद्याचे स्वरूप एकत्रित केलेले नाही, म्हणून नियोक्ता स्वतंत्रपणे मंजूर करू शकतो. मुख्य गोष्ट अशी आहे की हा दस्तऐवज ज्या कारणासाठी काढला आहे त्याचे आडनाव, नाव, आश्रयस्थान आणि ऑर्डर वाचण्यास नकार देणाऱ्या कर्मचाऱ्याचे स्थान, संकलनाची तारीख आणि ठिकाण प्रतिबिंबित करते. कृती साक्षीदारांच्या स्वाक्षरीद्वारे प्रमाणित करणे आवश्यक आहे.

कर्मचार्‍याला डिसमिस करताना, आणखी एक महत्त्वाची सूक्ष्मता लक्षात घेतली पाहिजे. कला भाग 2 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 121, एखाद्या कर्मचार्‍याच्या डिसमिस झाल्यामुळे कामावर अनुपस्थित राहण्याची वेळ वार्षिक मूलभूत पगाराच्या रजेचा अधिकार देणाऱ्या सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट केलेली नाही. म्हणून, सुट्टीच्या दिवसांची गणना करताना हा कालावधी विचारात घेण्यासाठी वैयक्तिक कार्ड (परिशिष्ट 2) मध्ये निलंबन कालावधी प्रतिबिंबित करणे महत्वाचे आहे. कर्मचारी एन टी -2 च्या वैयक्तिक कार्डच्या युनिफाइड फॉर्ममध्ये, कामावरून निलंबनाच्या कालावधीसाठी लेखांकनासाठी स्वतंत्र स्तंभ नाही. हे तथ्य स्तंभ X "अतिरिक्त माहिती" मध्ये प्रतिबिंबित केले जाऊ शकते. निलंबनाच्या कालावधीचा कालावधी माहित नसल्यास, संबंधित ऑर्डरचा संदर्भ देऊन त्याची सुरुवात सूचित करणे आवश्यक आहे. जेव्हा कर्मचाऱ्याला पुन्हा काम करण्याची परवानगी दिली जाते, तेव्हा तुम्हाला कालावधीची समाप्ती तारीख निर्दिष्ट करावी लागेल.

कर्मचार्‍याला कामावरून निलंबित करण्याचा कालावधी वेळ पत्रकात प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे. या काळात मजुरी जमा होणार नसल्यामुळे, परिशिष्ट 3 मध्ये दर्शविल्याप्रमाणे कोड "NB" (किंवा डिजिटल कोड "35") वापरला जातो.

संस्थेच्या प्रमुखाचे निलंबन

वैद्यकीय कारणास्तव कामावरून निलंबनाचा परिणाम संस्थेच्या प्रमुखासह कोणत्याही कर्मचाऱ्यावर होऊ शकतो. परंतु त्याच्यासाठी नोंदणी प्रक्रिया विशेष असेल. कला भाग 4 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 73, संस्थेच्या प्रमुखांना डिसमिस करण्याचे नियम शाखांचे प्रमुख, प्रतिनिधी कार्यालये, स्वतंत्र संरचनात्मक विभागांचे प्रमुख तसेच त्यांचे डेप्युटी आणि मुख्य लेखापाल यांना लागू होतात. जर सूचीबद्ध श्रेणींपैकी एक कर्मचारी, वैद्यकीय आदेशानुसार, त्याची कर्तव्ये पार पाडू शकत नसेल, तर त्याला सर्वसाधारण आधारावर दुसरी उपलब्ध नोकरी देऊ केली पाहिजे. तथापि, व्यवस्थापकांसाठी ते कोणत्या कालावधीत मागील कामाच्या कामगिरीमध्ये contraindicated आहेत हे काही फरक पडत नाही. जर कर्मचार्याने बदली करण्यास नकार दिला किंवा त्याच्यासाठी कोणतीही योग्य नोकरी नसेल, तर कलाच्या भाग 1 मधील परिच्छेद 8 च्या आधारे रोजगार करार समाप्त केला जातो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 77. कर्मचार्‍याला तात्पुरती किंवा तात्पुरती गरज आहे की नाही याची पर्वा न करता डिसमिस केले जाते कायम अनुवाद. तथापि, कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 73 नुसार, नियोक्ताला कामावरून डोके काढून टाकण्याचा अधिकार आहे. डोके काढून टाकणे केवळ त्याच्या लेखी संमतीने केले जाते. हे करण्यासाठी, एक करार तयार करणे आवश्यक आहे ज्यामध्ये पक्षांची संमती तसेच निलंबनाचा कालावधी रेकॉर्ड केला जाईल. जेव्हा डोके काढून टाकले जाते, तेव्हा निलंबनाचा कालावधी पक्षांच्या कराराद्वारे निर्धारित केला जातो. हे देखील लक्षात घेतले पाहिजे की हा कालावधी वैद्यकीय अहवालात दर्शविलेल्या कालावधीपेक्षा कमी असू शकत नाही. कृपया लक्षात ठेवा: कामावरून डोके काढून टाकणे हा नियोक्ताचा हक्क आहे, बंधन नाही. निलंबनाच्या काळात प्रमुखाचा पगार जमा होत नाही. गैरसमज टाळण्यासाठी, ही वस्तुस्थिती वर नमूद केलेल्या करारामध्ये उत्तम प्रकारे दिसून येते.

कर्मचार्‍यांना कामासाठी परमिट जारी करण्याची प्रक्रिया

कला भाग 2 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 76 नुसार, एखाद्या कर्मचाऱ्याला ज्या परिस्थितीच्या आधारावर काम करण्याची परवानगी दिली जात नाही तोपर्यंत त्याला कामावरून निलंबित केले जाते. अधिकृत कर्तव्ये. अशा प्रकारे, या कालावधीच्या शेवटी, कर्मचार्याने पुन्हा मुख्य कामावर परत जाणे आवश्यक आहे. कामासाठी परमिट जारी करण्याची प्रक्रिया देखील कायद्याद्वारे नियंत्रित केली जात नाही. जर वैद्यकीय अहवालामध्ये कर्मचारी त्याच्या नोकरीची कर्तव्ये पार पाडू शकत नाही त्या कालावधीत सूचित करतो, तर नियोक्ताला कोणत्या तारखेपासून प्रवेश जारी करायचा हे माहित आहे. जर वैद्यकीय अहवाल अचूक कालावधी दर्शवत नसेल, तर कर्मचार्‍याने त्यांच्या मागील नोकरीवर परत येण्याच्या क्षमतेची पुष्टी करणारे नवीन आरोग्य प्रमाणपत्र सादर करणे आवश्यक आहे. कोणत्याही परिस्थितीत, कर्मचार्‍याला काम करण्याची परवानगी देण्यास सांगणारे निवेदन लिहिण्यास सांगणे चांगले आहे (परिशिष्ट 4). आधार वैद्यकीय मत असेल. त्यानंतर, कामावर प्रवेश घेण्याचा आदेश विनामूल्य फॉर्ममध्ये जारी केला जातो (परिशिष्ट 5). कर्मचारी ज्या तारखेपासून कर्तव्ये पार पाडण्यास सुरुवात करेल तसेच त्याला कोणत्या पदावर प्रवेश दिला जाईल हे सूचित करणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, ऑर्डरमध्ये वेतन पुन्हा सुरू झाल्याचे सूचित केले पाहिजे. या आदेशासह, स्वाक्षरीविरूद्ध कर्मचार्यास परिचित करणे आवश्यक आहे.

ऑर्डरचे उदाहरण

कर्मचाऱ्याची बडतर्फी

कर्मचाऱ्याचे कामावरून निलंबन

02 ऑगस्ट 2012 पासून तीन महिन्यांच्या आत 04.04.2011 एन 265 च्या रोजगार करारामुळे, अँटोनोव्ह एनपी ड्रायव्हरच्या ओळखीच्या संदर्भात, कामाच्या कामगिरीसाठी विरोधाभास आहेत.

1. Antonov N.P ला 08/02/2012 ते 11/01/2012 या कालावधीत चालक म्हणून कामावरून डिसमिस करा.

2. कर्मचारी विभागाच्या प्रमुखांना गुसेवा V.A. उपलब्ध रिक्त पदांची सूचना तयार करा.

3. मुख्य लेखापाल ओ.एन. व्होरोब्योव्हा यांना कामावरून निलंबनाच्या कालावधीत एन.पी. अँटोनोव्ह यांना वेतन जमा करू नये.

कारण: वैद्यकीय अहवाल दिनांक ०२.०८.२०१२ एन २५८.

महासंचालक मकारोव ए.व्ही. मकारोव

ऑर्डरशी परिचित:

ड्रायव्हर अँटोनोव्ह एन.पी. अँटोनोव्ह

कार्मिक विभागाचे प्रमुख गुसेव व्ही.ए. गुसेवा

मुख्य लेखापाल वोरोबिएवा ओ.एन. वोरोबिएवा

कर्मचारी N T-2 चे वैयक्तिक कार्ड भरण्याचे उदाहरण

N T-2 फॉर्मचे चौथे पृष्ठ

VII. पुरस्कार (इंसेंटमेंट), मानद शीर्षके

│ पुरस्काराचे नाव │ दस्तऐवज │

│ │ नाव │ संख्या │ तारीख │

│सुट्टीचा प्रकार │कामाचा कालावधी│ प्रमाण │ तारीख │आधार-│

│प्रशिक्षण, │ शिवाय│ ते │सुट्टीचे दिवस│प्रारंभ│शेड│ │

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │

IX. सामाजिक फायदे,

ज्यासाठी कर्मचारी पात्र आहे

│लाभाचे नाव│ दस्तऐवज │ कारण │

│ │ क्रमांक │ जारी करण्याची तारीख │ │

X. अतिरिक्त माहिती

02.08.2012 ते 01.11.2012 या कालावधीत कामावरून निलंबन

02.08.2012 N 258 च्या वैद्यकीय अहवालानुसार,

02.08.2012 एन 153-के च्या आदेशानुसार

इलेव्हन. समाप्तीसाठी कारणे

रोजगार करार (बरखास्ती) ______________________________

डिसमिसची तारीख "__" ___________ २०__

ऑर्डर (सूचना) N _____ दिनांक "__" ___________ 20__

मानव संसाधन अधिकारी ___________ _________ ____________________

स्वाक्षरीचा वैयक्तिक उतारा

टाइम शीटचे उदाहरण

युनिफाइड फॉर्म N T-13

OKUD फॉर्म │ 0301008│

सह समाज मर्यादित दायित्व"ओड" ├─────────┤

│ क्रमांक │ तारीख │ │ अहवाल कालावधी │

│ 8 │ 31.08.2012│ │01.08.2012│ 31.08.2012│

कामाची वेळ

│संख्या│आडनाव, │Ta - │ दिसण्याची चिन्हे आणि संख्येनुसार कामावरील अनुपस्थिती │काम केले │पगारासाठी डेटा │ कारणांमुळे अनुपस्थिती │

│ │ आद्याक्षरे, │ पांढरा │ महिन्याचा │ │ प्रकार आणि खर्चाच्या दिशानिर्देशांनुसार │ │

│row│(विशेष — │ │1 │2 │3 │4 │5 │6 │7 │8 │9 │10│11│12│13│14│12│13│14│15│thal कोड X-15│thal कोड प्रकार │ दिवस │कोड│ दिवस │

दिवस दिवस │ │ │ │ │

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15│ 16 │

│ 1 │ कुलकोव्ह व्ही.पी. │ │ │ │ │ │ │

│ वाहतूक

│ │ │ │ I│ I│ B│ B│ I│ I│ I│ I│ I│ B│ B│ I│ I│ I│ I│ I│ I│ I│ I│ I│ 12 │ │ │ │ │ 12 │ │ │ │

│ │ │ │ 8│ 8│ │ │ 8│ 8│ 8│ 8│ 8│ │ │ 8│ 8│ 8│ 8│ 8│ 96 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ 2 │Antonov N.P. │ │ NB ​​│ 30 │ │ │

जबाबदार टाइमकीपर कोझलोव्ह I. व्ही. कोझलोव्ह स्ट्रक्चरल डिपार्टमेंट कुलाकोव्ह व्ही. पी. कुलाकोव्ह 31 ऑगस्ट 12

वैयक्तिक उतारा स्थिती वैयक्तिक उतारा

स्वाक्षरी स्वाक्षरी स्वाक्षरी

स्थिती वैयक्तिक उतारा

वर्क परमिट अर्जाचे उदाहरण

मानव संसाधन प्रमुख महाव्यवस्थापक

व्ही.ए. गुसेवा एलएलसी "ओडा"

मी तुम्हाला ए.व्ही. मकारोव यांना आदेश जारी करण्यास सांगतो

मकारोव 11/01/2012 ड्रायव्हरकडून

मी तुम्हाला कामावरून निलंबनाची मुदत संपल्यामुळे आणि अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी विरोधाभास नसल्याच्या संदर्भात मला ड्रायव्हर म्हणून काम करण्याची परवानगी देण्यास सांगतो.

01.11.2012 अँटोनोव्ह एन.पी. अँटोनोव्ह

N 3/K N 189-k दिनांक 01.11.2012 च्या बाबतीत

कर्मचार्‍याच्या कामासाठी प्रवेशासाठी ऑर्डरचे उदाहरण

मर्यादित दायित्व कंपनी "ओडा"

कामावर कर्मचाऱ्याच्या प्रवेशावर

02.08.2012 एन 258 च्या वैद्यकीय अहवालानुसार, ड्रायव्हर म्हणून कामावरून अँटोनोव्ह एन.पी.च्या निलंबनाची मुदत संपल्याच्या संदर्भात

1. Antonov N.P ला 02.11.2012 पासून चालक म्हणून अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्याची परवानगी द्या.

2. मुख्य लेखापाल ओ.एन. व्होरोबिएवा यांना, एन.पी. अँटोनोव्हच्या वेतनाची गणना त्यानुसार सुनिश्चित करा कर्मचारीआणि 02.11.2012 पासून दिनांक 04.04.2011 N 265 चा रोजगार करार.

कामावरून निलंबन: प्रक्रिया आणि कारणे

"मानव संसाधन विभाग व्यावसायिक संस्था", 2012, क्रमांक 9

कामावरून निलंबन: प्रक्रिया आणि कारणे

संघटनेच्या चालकाला वाहन चालविण्याच्या अधिकारापासून वंचित ठेवण्यात आले. हे स्पष्ट आहे की त्याला त्याची अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्याचा अधिकार नाही. तसेच, कामाच्या ठिकाणी दारूचे सेवन केलेला कर्मचारी पूर्णपणे काम करू शकत नाही. या आणि इतर प्रकरणांमध्ये, कामगार संहितेद्वारे स्पष्टपणे स्थापित, नियोक्त्याने अशा कर्मचार्यांना कामावरून काढून टाकणे आवश्यक आहे. आणि जर, एखाद्या कारणास्तव, नियोक्त्याने हे केले नाही तर, त्याला केवळ प्रशासकीयदृष्ट्या जबाबदार धरले जाऊ शकत नाही, परंतु कर्मचार्‍यांचे किंवा इतर व्यक्तींचे जीवन आणि आरोग्य, समाजाच्या हितास धोका निर्माण करण्यास देखील हातभार लावला जातो. कायदा आणि सुव्यवस्था. लेखात आम्ही तुम्हाला सांगू की कोणत्या प्रकरणांमध्ये कर्मचार्‍याला कामावरून काढून टाकले जावे (पोझिशन), नियोक्त्याच्या या संदर्भात कोणती जबाबदारी आहे आणि कर्मचार्‍याला काढून टाकताना कोणती कागदपत्रे काढावीत.

कामावरून निलंबन (कामावर प्रवेश न घेणे) नियोक्ताच्या एकतर्फी कृतींचा समावेश आहे, जे कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या प्रकरणांमध्ये कर्मचार्‍याला तात्पुरते निलंबित करते. कामावरून निलंबन हा नियोक्ताचा अधिकार नसून एक कर्तव्य आहे.

जेव्हा एखाद्या कर्मचार्‍याला निलंबित केले जाते, तेव्हा त्याच्याशी असलेला रोजगार करार, नियमानुसार, निलंबनाच्या कारणास्तव, त्याला डिसमिस करण्यासारखे अनुशासनात्मक उपाय लागू केल्याशिवाय, समाप्त केले जात नाही. कर्मचार्‍याच्या डिसमिसची सामान्य प्रकरणे आर्टद्वारे स्थापित केली जातात. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 76 (आम्ही खाली त्यांचा विचार करू), तसेच कामगार संहितेचे इतर लेख, फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनचे इतर नियामक कायदेशीर कायदे. नियोक्ताला कायद्याने प्रदान केलेल्या कारणास्तव डिसमिस करण्याचा अधिकार नाही. तर, कला मध्ये. कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 330.4 आणि 330.5 मध्ये अशी प्रकरणे सूचीबद्ध आहेत ज्यात नियोक्ता कर्मचार्‍याला भूमिगत कामातून काढून टाकण्यास बांधील आहे (त्यांना तसे करण्याची परवानगी देऊ नये). रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 348.5 मध्ये क्रीडा स्पर्धांमध्ये भाग घेण्यापासून खेळाडूला वगळण्याच्या प्रकरणांची व्याख्या केली आहे. आणि, उदाहरणार्थ, कला सद्गुण द्वारे. 07.02.2011 च्या फेडरल कायद्याच्या 18 एन 3-एफझेड "पोलिसांवर" संबंधित कर्तव्याच्या कामगिरीवरून संभाव्य अर्जशारीरिक शक्ती, विशेष साधने आणि बंदुक, एक पोलीस अधिकारी ज्याने चाचणी उत्तीर्ण केलेली नाही व्यावसायिक योग्यताअशा कृतींना. कामावर प्रवेश मिळविण्यासाठी, अशा कर्मचाऱ्याने बदली झालेल्या पदाचे पालन करण्यासाठी प्रमाणपत्र घेणे आवश्यक आहे.

लक्षात ठेवा! विशिष्ट व्यवसाय आणि पदावरील कर्मचार्यांना काढून टाकण्याच्या विशेष कारणाव्यतिरिक्त, नियोक्ताने आर्टद्वारे स्थापित केलेल्या प्रकरणांमध्ये काढणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 76.

नियोक्ता कर्मचार्‍याला संपूर्ण कालावधीसाठी कामावरून निलंबित करतो (त्याला परवानगी देत ​​​​नाही) जोपर्यंत कामावरून निलंबन किंवा कामातून वगळण्यासाठी आधारभूत परिस्थिती संपुष्टात येत नाही. या कालावधीत, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता किंवा इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांचा अपवाद वगळता कर्मचार्‍याचा पगार जमा होत नाही. उदाहरणार्थ, निलंबन झाल्यास पोलीस अधिकारीत्याला ज्या पदावरून वेतन दिले जाते भत्ताच्या दराने अधिकृत पगारआणि विशेष रँकसाठी पगार, तसेच सेवेच्या लांबीसाठी (सेवेची लांबी) आर्थिक देखरेखीच्या पगारासाठी भत्ता.

19 जुलै 2011 च्या फेडरल कायद्याचा अनुच्छेद 2 N 247-FZ "चालू सामाजिक हमीरशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार संस्थांचे कर्मचारी आणि रशियन फेडरेशनच्या काही विधायी कायद्यांमध्ये सुधारणा.

सर्व प्रथम, आम्ही लक्षात घेतो की कामावरून निलंबन नियोक्ताच्या आदेशानुसार केले जाते. परंतु निलंबनाच्या कारणावर अवलंबून नियोक्त्याने इतर कागदपत्रे देखील जारी करणे आवश्यक आहे. चला क्रमाने सर्वकाही विचार करूया.

अल्कोहोल, ड्रग्स किंवा इतर स्थितीत कामावर कर्मचारी दिसणे विषारी नशा. नशेच्या अवस्थेत असलेला एखादा कर्मचारी कामावर आढळल्यास, तात्काळ पर्यवेक्षक, कर्मचारी विभागाचा कर्मचारी किंवा संस्थेच्या प्रशासनाचा दुसरा कर्मचारी प्रमुखाला उद्देशून अहवाल तयार करतो. अहवाल पूर्ण नाव सूचित करेल. कर्मचारी, इव्हेंटची तारीख आणि वेळ, ज्या परिस्थितीत कर्मचारी शोधला गेला. याव्यतिरिक्त, नशाच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणारे दस्तऐवज काढणे आवश्यक आहे. मार्च 17, 2004 च्या रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांच्या प्लेनमच्या डिक्रीच्या परिच्छेद 42 नुसार एन 2 "रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या रशियन फेडरेशनच्या न्यायालयांनी केलेल्या अर्जावर" (यापुढे म्हणून संदर्भित. रिझोल्यूशन एन 2), मद्यपी, अंमली पदार्थ किंवा इतर विषारी नशेची स्थिती वैद्यकीय अहवालाद्वारे आणि न्यायालयाच्या मूल्यांकनासाठी इतर प्रकारच्या पुराव्यांद्वारे पुष्टी केली जाऊ शकते. असा दस्तऐवज किमान तीन लोकांच्या कमिशनद्वारे तयार केलेला कायदा असू शकतो. कर्मचार्‍याला स्वाक्षरीविरूद्धच्या कायद्याची ओळख करून दिली जाते आणि त्यांचे स्पष्टीकरण सादर करण्याची ऑफर दिली जाते. त्याने नकार दिल्यास, याविषयीची नोंद अधिनियमात केली जाते. खाली अशा दस्तऐवजाचे उदाहरण आहे.

कामाच्या ठिकाणी कर्मचाऱ्याच्या उपस्थितीबद्दल

नशेच्या अवस्थेत

- कार्मिक विभाग प्रमुख मालोवा B.E.;

- विक्री विभागाचे प्रमुख व्ही. आय. झारोव;

- कार्यालय व्यवस्थापक वासिलकोवा यू. I. -

13 तास 30 मि येथे खरेदी विभागाचे व्यवस्थापक क्रॅस्नोव्ह आर्टेम बोरिसोविच यांनी हा कायदा काढला. एलएलसी "डायोनिस" च्या गोदामात नशेच्या अवस्थेत होता. ही स्थिती खालील लक्षणांद्वारे निर्धारित केली गेली: तोंडातून अल्कोहोलचा वास, अस्थिर चाल, अस्पष्ट बोलणे, अयोग्य वर्तन.

झारोव V.I. /झारोव/

मी कृतीशी परिचित आहे. क्रॅस्नोव्ह ए.बी. क्रॅस्नोव्ह

मी वैद्यकीय तपासणी करण्यास सहमत आहे. क्रॅस्नोव्ह ए.बी. ________

क्रॅस्नोव्ह एबी यांनी वैद्यकीय तपासणी करण्यास नकार दिला.

कर्मचाऱ्याचे स्पष्टीकरण: ________________________________________________

कामगाराने स्पष्टीकरण देण्यास नकार दिला.

मालोवा बी.ई. /मालोवा/

वासिलकोवा यू. आय. /वासिलकोवा/

नशेच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणारे ज्ञापन, कायदा किंवा वैद्यकीय अहवालाच्या आधारे, नियोक्ता कर्मचा-याला कामावरून काढून टाकण्याचा आदेश जारी करतो. निलंबन कालावधी ऑर्डरमध्ये निर्दिष्ट केला जाऊ शकतो. निलंबन संपूर्ण कालावधीसाठी निलंबनासाठी आधारभूत परिस्थिती संपेपर्यंत होत असल्याने, या प्रकरणात कर्मचारी पूर्णपणे शांत होईपर्यंत निलंबित केले जाते. किती दिवसांसाठी - नियोक्ता ठरवतो. या प्रकरणात, नशाची डिग्री, तसेच कर्मचार्‍यांच्या क्रियाकलापांचा प्रकार विचारात घेतला पाहिजे. उदाहरणार्थ, वाहनांचे चालक, विमानातील चालक दलाचे सदस्य केवळ नशेची चिन्हे आढळल्यासच नव्हे तर अवशिष्ट प्रभाव असल्यास देखील काम सुरू करू शकत नाहीत. जर कर्मचारी नशेच्या अवस्थेत दिसला या वस्तुस्थितीची वैद्यकीय अहवालाद्वारे पुष्टी केली गेली असेल तर निर्णय घेणे सोपे आहे, कारण अल्कोहोल किंवा इतर पदार्थांची पातळी जेव्हा सामान्य होते आणि कर्मचारी काम सुरू करू शकतो तेव्हा तो वेळ सूचित करतो. असा कोणताही निष्कर्ष नसल्यास आणि नियोक्ताला टर्म निश्चित करणे कठीण वाटत असल्यास, ते सूचित न करणे चांगले आहे आणि जेव्हा कर्मचारी पूर्णपणे काम करण्यास सक्षम असेल, तेव्हा त्याच्या कामासाठी प्रवेशासाठी स्वतंत्र ऑर्डर जारी करा.

आम्ही नमूद केले आहे की एखाद्या कर्मचाऱ्याला केवळ कामावरून निलंबित केले जाऊ शकत नाही, परंतु काम करण्याची परवानगी देखील दिली जात नाही. म्हणून, काही श्रेण्यांसाठी, अल्कोहोल किंवा इतर नशाची चिन्हे स्थापित करण्यासाठी अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी स्थापित केली गेली आहेत: ड्रायव्हर्सची प्री-ट्रिप आरोग्य तपासणी (10 डिसेंबर 1995 च्या फेडरल कायद्याचे कलम 20 एन 196-ФЗ “सुरक्षिततेवर रहदारी"(यापुढे - कायदा एन 196-एफझेड)), इलेक्ट्रिक पॉवर उद्योग क्षेत्रातील कामगारांच्या पूर्व-शिफ्ट वैद्यकीय तपासणी (26 मार्च 2003 एन 35-एफझेड "विद्युत ऊर्जा उद्योगावर" च्या फेडरल कायद्याचे कलम 28) , इ.

कामातून वगळण्याची प्रक्रिया निलंबनासारखीच आहे: अल्कोहोल किंवा इतर नशेच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणार्‍या दस्तऐवजाच्या आधारे, नियोक्ता कर्मचार्‍याला वगळण्याचा आदेश जारी करतो.

विहित पद्धतीने कामगार संरक्षण क्षेत्रातील ज्ञान आणि कौशल्यांचे प्रशिक्षण आणि चाचणी घेण्यात कर्मचाऱ्याचे अपयश. कला नुसार. कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 212 आणि 225 नुसार, नियोक्ता काम करण्यासाठी आणि पीडितांना कामावर प्रथमोपचार प्रदान करण्यासाठी, कामगार संरक्षण, कामाच्या ठिकाणी इंटर्नशिप आणि कामगारांच्या ज्ञानाची चाचणी करण्यासाठी सुरक्षित पद्धती आणि तंत्रांचे प्रशिक्षण प्रदान करण्यास बांधील आहे. संरक्षण आवश्यकता. प्रशिक्षणाच्या परिणामांवर आधारित, नियोक्त्याने कामगार संरक्षणाच्या आवश्यकतांबद्दल कर्मचार्यांच्या ज्ञानाची चाचणी केली पाहिजे. कामगार संरक्षणाचे प्रशिक्षण आणि संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसाठी श्रम संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान चाचणी करण्याची प्रक्रिया 13 जानेवारी 2003 एन 1/29 (यानंतर - ठराव एन 1/29). तपासणी करण्यासाठी, नियोक्त्याच्या आदेशानुसार, किमान तीन लोकांचा समावेश असलेले एक कमिशन तयार केले जाते ज्यांना कामगार संरक्षणाचे प्रशिक्षण दिले गेले आहे आणि विहित पद्धतीने कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे परीक्षण केलेले ज्ञान आहे.

नोंद. कामगार संरक्षणावरील ब्रीफिंग ब्रीफिंग आयोजित करणार्‍या व्यक्तीने कर्मचार्‍याने मिळवलेल्या ज्ञानाच्या तोंडी तपासणीसह समाप्त होते आणि संबंधित जर्नल्समध्ये सूचित केलेल्या स्वाक्षरीसह ब्रीफिंग आयोजित करण्यासाठी, सूचना आणि ब्रीफिंगची तारीख सूचित करण्यासाठी रेकॉर्ड केले जाते. .

ठराव क्रमांक 1/29 द्वारे मंजूर केलेल्या योग्य फॉर्ममध्ये चेकचे परिणाम प्रोटोकॉलमध्ये काढले जातात. ज्ञान चाचणी यशस्वीरीत्या उत्तीर्ण झालेल्या कर्मचाऱ्याला आयोगाच्या अध्यक्षांनी स्वाक्षरी केलेले प्रमाणपत्र जारी केले जाते, संस्थेच्या सीलने प्रमाणित केले जाते, ठराव क्रमांक 1/29 द्वारे मंजूर केलेल्या फॉर्ममध्ये.

डिक्री N 1/29 नुसार, ज्या कर्मचाऱ्याने प्रशिक्षणादरम्यान कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाची चाचणी उत्तीर्ण केली नाही, त्याच्या नंतर एक महिन्यानंतर पुन्हा चाचणी घेणे बंधनकारक आहे. पुन्हा तपासणी करण्यापूर्वी, कर्मचाऱ्याला प्रमुखाच्या आदेशाने कामावरून निलंबित केले जाते. जर कर्मचार्‍याने दुसर्‍यांदा ज्ञान चाचणी उत्तीर्ण केली नसेल, तर त्याला तोपर्यंत काम सुरू करण्याचा अधिकार नाही चाचणी केली जाईल. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने चाचणी टाळली तर त्याच्यावर कारवाई होऊ शकते शिस्तभंगाची कारवाई(खंड "c" खंड 35 ठराव क्रमांक 2).

ज्या कर्मचार्‍यांनी धनादेश पास केला नाही त्यांच्या कामावरून निलंबन आणि इतर उपायांसाठी संस्थेच्या प्रमुखांना माहिती सादर केली जाते.

ज्यांना या प्रकारचे काम करण्याची परवानगी नाही, ज्यांना कामगार संरक्षणाबाबत विहित पद्धतीने सूचना देण्यात आलेल्या नाहीत, जे प्रदान केलेला निधी त्यांच्या कामात वापरत नाहीत अशा काम करणाऱ्या व्यक्तींना विभाग प्रमुखांनी निलंबित करण्याची आवश्यकता आहे. वैयक्तिक संरक्षण, तसेच कामगार संरक्षण कायद्याच्या आवश्यकतांचे उल्लंघन करण्याचा अधिकार संस्थेतील कामगार संरक्षण तज्ञांना आहे.

दिनांक 08.02.2000 एन 14 च्या रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचा डिक्री "संस्थेतील कामगार संरक्षण सेवेच्या कार्याच्या संघटनेवरील शिफारशींच्या मंजुरीवर."

लक्षात घ्या की कर्मचारी केवळ संस्थेच्या कामगार संरक्षण तज्ञाच्या विनंतीनुसारच नव्हे तर त्यांच्या विनंतीनुसार देखील निर्दिष्ट आधारावर डिसमिस केले जाणे आवश्यक आहे. अधिकृतपर्यवेक्षी प्राधिकरण, ऑर्डरच्या स्वरूपात सादर केले.

नोंद. एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या कामावरून निलंबनाच्या प्रकरणांमध्ये ज्याने कामगार संरक्षण क्षेत्रातील ज्ञान आणि कौशल्यांचे प्रशिक्षण आणि चाचणी घेतलेली नाही, त्याच्या स्वत: च्या दोषाशिवाय, त्याला कामावरून निलंबनाचा संपूर्ण वेळ डाउनटाइम म्हणून दिला जातो - किमान 2/ सरासरी वेतनाच्या 3 (रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिताचा भाग 3 लेख 76).

एखाद्या कर्मचाऱ्याने विहित पद्धतीने, अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी (परीक्षा), तसेच फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये अनिवार्य मनोचिकित्सक परीक्षा उत्तीर्ण करण्यात अयशस्वी. ह. 2 कलमाच्या आधारे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 212 कामगार कायदे आणि निकष असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये कामगार कायदा, नियोक्ता त्याच्या स्वत: च्या खर्चावर अनिवार्य प्राथमिक (नोकरीसाठी अर्ज करताना), नियतकालिक (नोकरी दरम्यान) आणि इतर वैद्यकीय परीक्षा, अनिवार्य मानसोपचार परीक्षा आयोजित करण्यास बांधील आहे. आणि नियोक्ता अनिवार्य वैद्यकीय परीक्षा (परीक्षा, मानसोपचार परीक्षा) उत्तीर्ण केल्याशिवाय, तसेच वैद्यकीय विरोधाभासांच्या बाबतीत कर्मचार्यांना त्यांची श्रम कर्तव्ये पार पाडू देऊ नयेत असे बंधनकारक आहे.

अनिवार्य प्राथमिक किंवा नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी किंवा मानसोपचार परीक्षा उत्तीर्ण न झालेल्या कर्मचाऱ्याला अशी परीक्षा उत्तीर्ण होईपर्यंत कामावरून निलंबित केले जाते (काम करण्याची परवानगी नाही). त्याच वेळी, नियोक्त्याने हे लक्षात ठेवले पाहिजे की त्याने कर्मचार्‍याला वैद्यकीय तपासणीसाठी अटी प्रदान केल्या पाहिजेत: परीक्षेच्या कालावधीसाठी कामातून मुक्त होणे, वैद्यकीय संस्थेला देय हस्तांतरित करणे इ.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने वैद्यकीय तपासणी टाळली, तर नियोक्ता त्याला शिस्तभंगाच्या उत्तरदायित्वात आणू शकतो (परिच्छेद “c”, ठराव क्रमांक 2 मधील परिच्छेद 35).

नोंद. एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या कामावरून निलंबनाच्या प्रकरणांमध्ये ज्याने अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी (परीक्षा) स्वतःच्या दोषाशिवाय उत्तीर्ण केली नाही, त्याला कामावरून निलंबनाच्या संपूर्ण वेळेसाठी पैसे दिले जातात, एक साधा म्हणून - किमान 2/3 सरासरी पगार (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 76 चा भाग 3).

या प्रकरणात निष्कासन आदेश जारी करण्याचा आधार वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण होण्यात अयशस्वी झाल्याची पुष्टी करणारा दस्तऐवज असेल. असू शकते स्पष्टीकरण करणारा कार्यकर्ताकिंवा परीक्षेला बसण्यास त्याचा लेखी नकार, एखाद्या वैद्यकीय संस्थेचे प्रमाणपत्र किंवा इतर कागदपत्रे, परीक्षेला बसू न शकल्याबद्दल, नियोक्त्याने वैद्यकीय तपासणी करण्यास नकार दिल्याची कृती.

फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार जारी केलेल्या वैद्यकीय अहवालाच्या अनुषंगाने, कर्मचार्‍याला रोजगार कराराद्वारे निर्धारित कार्य करण्यासाठी विरोधाभासांची ओळख. आर्टच्या त्याच भाग 2 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 212, नियोक्ता हे सुनिश्चित करण्यास बांधील आहे की वैद्यकीय विरोधाभासांच्या बाबतीत कर्मचार्यांना त्यांची श्रम कर्तव्ये पार पाडण्याची परवानगी नाही. कायद्याच्या आवश्यकतांमुळे किंवा त्याच्या स्वत: च्या पुढाकाराने आणि इतर वैद्यकीय प्रक्रियांमुळे एखाद्या कर्मचाऱ्याने उत्तीर्ण केलेल्या वैद्यकीय तपासणीच्या परिणामी ते ओळखले जाऊ शकतात.

जर वैद्यकीय अहवालात कर्मचार्‍याच्या श्रम कार्याच्या कामगिरीसाठी विरोधाभास असतील आणि त्याला दुसरी नोकरी प्रदान करण्याची आवश्यकता असेल तर निलंबनाचा कालावधी नियोक्ता कर्मचाऱ्याच्या हस्तांतरणाची औपचारिकता होईपर्यंत कालावधी आहे.

कला सद्गुण करून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 73, 02.05.2012 एन 441n आणि रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार जारी केलेल्या वैद्यकीय प्रमाणपत्रानुसार दुसर्‍या नोकरीत बदली करणे आवश्यक असलेला कर्मचारी रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, त्याच्या लेखी संमतीने, आरोग्याच्या कारणास्तव कर्मचार्‍याला प्रतिबंधित नसलेल्या नियोक्ताला उपलब्ध असलेल्या दुसर्‍या नोकरीमध्ये हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे. जर त्याने बदली करण्यास नकार दिला किंवा संबंधित नोकरी नसेल, तर नियोक्ता कामाचे ठिकाण (स्थिती) राखून वैद्यकीय अहवालात निर्दिष्ट केलेल्या संपूर्ण कालावधीसाठी कर्मचाऱ्याला कामावरून निलंबित करण्यास बांधील आहे. निलंबन कालावधी दरम्यान, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांचा अपवाद वगळता, कर्मचार्‍याचा पगार जमा होत नाही. सामूहिक करारकरार, रोजगार करार.

"जारी करण्याच्या प्रक्रियेच्या मंजुरीवर वैद्यकीय संस्थाप्रमाणपत्रे आणि वैद्यकीय अहवाल.

लक्षात ठेवा! जर, वैद्यकीय अहवालानुसार, एखाद्या कर्मचाऱ्याची गरज आहे तात्पुरते हस्तांतरणदुसर्‍या नोकरीवर चार महिन्यांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी किंवा कायमस्वरूपी हस्तांतरणात, नंतर त्याने बदली करण्यास नकार दिल्यास किंवा नियोक्त्याकडे योग्य नोकरी नसल्यास, कलाच्या भाग 1 मधील परिच्छेद 8 अंतर्गत रोजगार करार समाप्त केला जातो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 77.

फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांनुसार कर्मचार्‍याच्या विशेष अधिकाराच्या वैधतेच्या दोन महिन्यांपर्यंतच्या कालावधीसाठी निलंबन (परवाना, वाहन चालविण्याचा अधिकार, शस्त्रे वाहून नेण्याचा अधिकार, इतर विशेष अधिकार). सादर करण्याची परवानगी विशिष्ट प्रकारकाम ही एका विशेष अधिकाराच्या कर्मचार्‍याची पावती आहे, जी प्रमाणपत्र, परवाना, इत्यादी स्वरूपात व्यक्त केली जाते:

- ड्रायव्हर्ससाठी ड्रायव्हिंग परवाना - वाहन चालविण्याच्या अधिकाराची पुष्टी करते वाहने(कायदा N 196-FZ चे अनुच्छेद 27);

- विमान नियंत्रणासाठी प्रमाणपत्र (प्रमाणपत्र) (खंड 1, आरएफ व्हीसीचा लेख 53);

- नोटरिअल क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्याच्या अधिकारासाठी परवाना (11 फेब्रुवारी, 1993 एन 4462-1 च्या नोटरीवरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या मूलभूत तत्त्वांचे अनुच्छेद 3);

- शस्त्रे वाहून नेण्याचा परवाना (13 डिसेंबर 1996 एन 150-एफझेड "शस्त्रांवरील फेडरल कायदा", रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशात त्यांच्यासाठी नागरी आणि सेवा शस्त्रे आणि काडतुसे यांच्या प्रसाराचे नियम, सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर 21 जुलै 1998 च्या रशियन फेडरेशनचे एन 814 इ.) .

प्रशासकीय संहिता, जबाबदारीच्या इतर उपायांसह, एखाद्या व्यक्तीला एक महिना ते तीन वर्षांच्या कालावधीसाठी विशेष अधिकारापासून वंचित ठेवण्याची तरतूद करते, जे असा अधिकार प्रमाणित करणारे दस्तऐवज मागे घेऊन चालते.

लक्षात ठेवा! प्रशासकीय उल्लंघनाचा निर्णय देण्यापूर्वी एखाद्या व्यक्तीला (ड्रायव्हर) तात्पुरते प्रमाणपत्र जारी केले असल्यास, हे काढून टाकण्याचे कारण नाही, कारण या प्रकरणात कर्मचारी आपली श्रम कर्तव्ये पार पाडू शकतो.

म्हणून, जर कर्मचारी दोन महिन्यांपर्यंत विशेष अधिकारापासून वंचित असेल तरच नियोक्ता या आधारावर कर्मचार्‍याला काढून टाकू शकतो. जर मुदत दोन महिन्यांपेक्षा जास्त असेल किंवा कर्मचारी सामान्यतः या अधिकारापासून वंचित असेल, तर त्याच्यासोबतचा रोजगार करार कलाच्या भाग 1 च्या परिच्छेद 9 नुसार समाप्त केला जातो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 83.

दोन महिन्यांपर्यंतच्या कालावधीसाठी विशेष अधिकार निलंबित झाल्यास, कर्मचाऱ्याला त्याच्या लेखी संमतीने, नियोक्त्याला उपलब्ध असलेल्या दुसर्‍या नोकरीसाठी (रिक्त पद किंवा पात्रतेशी संबंधित नोकरी दोन्ही, आणि एक रिक्त खालची जागा किंवा कमी पगाराची नोकरी), जे कर्मचारी त्याच्या आरोग्याची स्थिती लक्षात घेऊन करू शकतो. या प्रकरणात, नियोक्ता कर्मचार्‍याला सर्व रिक्त जागा ऑफर करण्यास बांधील आहे जे त्याने दिलेल्या परिसरात आणि इतर भागात असलेल्या निर्दिष्ट आवश्यकता पूर्ण करतात - जर हे सामूहिक करार, करार, कामगार कराराद्वारे प्रदान केले गेले असेल.

ऑर्डर जारी करण्याचा आधार म्हणजे कर्मचार्‍याला प्रशासकीय जबाबदारीवर आणण्याचा निर्णय आणि दुसर्‍या पदावर बदली करण्यास लिखित नकार. विशेष अधिकाराच्या निलंबनाच्या कालावधीनुसार निलंबन कालावधी स्पष्टपणे दर्शविला जाईल.

जर कर्मचार्‍याकडे इतर कर्तव्ये असतील ज्यासाठी परमिट आवश्यक नसेल, तर त्याला फक्त ती कार्ये पार पाडण्यापासून निलंबित केले जाते ज्यासाठी विशेष अधिकार आवश्यक आहेत.

फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे अधिकृत संस्था किंवा अधिकार्यांच्या विनंतीनुसार. नियोक्ता कर्मचार्‍याला कामावरून निलंबित करण्यास बांधील आहे जर त्याच्या संबंधात सक्षम संस्था किंवा अधिकाऱ्याने संबंधित निर्णय घेतला असेल. यात समाविष्ट:

- न्यायालय (रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी प्रक्रियेच्या संहितेच्या अनुच्छेद 29, 114);

— सरकारी निरीक्षकश्रम कामगार कायद्याचे उल्लंघन करणार्‍या दोषींना त्यांच्या पदावरून विहित पद्धतीने काढून टाकण्याचे आदेश नियोक्त्यांना सादर करण्याचा, तसेच ज्यांना सुरक्षित पद्धती आणि तंत्रांचे प्रशिक्षण दिले गेले नाही अशा व्यक्तींना विहित पद्धतीने कार्य करण्यासाठी, ब्रीफिंगमध्ये काढून टाकण्याचा त्यांना अधिकार आहे. कामगार संरक्षण, कामाच्या ठिकाणी इंटर्नशिप आणि कामगार संरक्षणाच्या आवश्यकतांचे ज्ञान चाचणी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 357);

- राज्य स्वच्छता डॉक्टर आणि त्यांचे प्रतिनिधी. रोगजनकांचे वाहक असलेल्या व्यक्तींच्या कामावरून तात्पुरते निलंबनाचे निर्णय जारी करा संसर्गजन्य रोगआणि क्रियाकलाप किंवा उत्पादनाच्या वैशिष्ट्यांमुळे त्यांच्या वितरणाचे स्त्रोत बनू शकतात (परिच्छेद 4, परिच्छेद 6, परिच्छेद 1, 30 मार्च 1999 एन 52-एफझेडच्या फेडरल कायद्याचा अनुच्छेद 51 "स्वच्छताविषयक आणि महामारीविज्ञानविषयक कल्याणावर लोकसंख्या");

- राज्य अभियंते - गोस्टेखनादझोरचे निरीक्षक. त्यांना नियम, कायदे आणि सूचना यांच्या असमाधानकारक माहितीमुळे कर्मचाऱ्यांना कामावरून निलंबित करण्याचे आदेश जारी करण्याचा अधिकार आहे. औद्योगिक सुरक्षारशियन फेडरेशनमधील स्वयं-चालित मशीन्स आणि इतर प्रकारच्या उपकरणांच्या तांत्रिक स्थितीवर राज्य पर्यवेक्षणाच्या क्षेत्रात (13 डिसेंबर 1993 एन 1291 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री "स्वतःच्या तांत्रिक स्थितीच्या राज्य पर्यवेक्षणावर -रशियन फेडरेशनमध्ये चालणारी मशीन आणि इतर प्रकारची उपकरणे");

अधिकृत संस्थेच्या किंवा अधिकाऱ्याच्या विनंतीवरून काढण्याचा आदेश जारी करण्याचा आधार निर्णय, ठराव, प्रोटोकॉल किंवा सूचना असू शकतो. असा दस्तऐवज प्राप्त करताना, नियोक्त्याने खात्री करणे आवश्यक आहे की विनंती योग्य संस्था किंवा अधिकाऱ्याने केली आहे, ती योग्यरित्या अंमलात आली आहे की नाही आणि त्यात कोणता निर्णय आहे ते तपासा. दस्तऐवज शिफारसी देत ​​असल्यास, आणि कर्मचार्‍याला काढून टाकण्याची आवश्यकता नसल्यास, नियोक्ता कर्मचार्‍याला काढून टाकायचे की नाही हे ठरवतो.

ज्या कागदपत्रांच्या आधारे काढून टाकण्याचा आदेश काढण्यात आला आहे त्या कागदपत्रांवर आम्ही व्यवहार केला आहे. अशा दस्तऐवजाचे कोणतेही युनिफाइड फॉर्म नसल्यामुळे आता ऑर्डर योग्यरित्या कशी काढायची ते पाहू. ऑर्डर निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे:

- आडनाव, नाव, आश्रयस्थान आणि कर्मचार्याचे स्थान;

- ज्या आधारावर त्याला कामावरून निलंबित करण्यात आले आहे;

- निलंबन कालावधी. आम्ही निलंबन कालावधी निर्दिष्ट करण्याची शिफारस करतो केवळ कर्मचार्‍याच्या विशेष अधिकारापासून वंचित राहण्याच्या संबंधात किंवा अधिकृत संस्थेच्या किंवा अधिकृत संस्थेच्या दस्तऐवजाच्या अनुषंगाने शरीराच्या किंवा अधिकाऱ्याच्या विनंतीनुसार निलंबनाच्या प्रकरणांमध्ये ज्यामध्ये असा कालावधी आहे. असे सूचित. इतर प्रकरणांमध्ये, कालावधीची सुरुवातीची तारीख लिहिणे आणि त्याचा शेवट "उल्लंघन दूर होईपर्यंत" या वाक्यांशासह चिन्हांकित करणे चांगले आहे;

- संबंधित अधिकारी किंवा कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्याचा आदेश देणार्‍या संस्थेच्या निर्णयाचा किंवा आदेशाचा तपशील;

- निलंबनानंतर काम सुरू होण्याची तारीख (जर माहित असेल तर);

- निलंबन कालावधी भरण्याची अट.

खाली अशा ऑर्डरचे उदाहरण आहे.

कामावरून काढून टाकल्यावर

आर्टच्या आधारे 10.06.2011 च्या डायोनिस एलएलसीच्या कामगार संरक्षणावरील निर्देशानुसार कामगार संरक्षण क्षेत्रातील ज्ञान आणि कौशल्ये तपासण्याची प्रक्रिया पार करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल. 76 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता

1. वदिम दिमित्रीविच सोकोलोव्ह, फोर्कलिफ्ट ड्रायव्हरला 06/12/2012 पासून कामगार संरक्षण ज्ञानाची पुन्हा चाचणी होईपर्यंत कामावरून निलंबित करा.

2. व्ही.डी. सोकोलोव्ह यांना निलंबनाच्या कालावधीसाठी वेतन आकारले जाणार नाही.

3. मी या आदेशाच्या अंमलबजावणीचे नियंत्रण कामगार संरक्षण O. V. Vasiliev यांच्याकडे सोपवतो.

आधार: 06/11/2012 रोजी कामगार संरक्षण निरीक्षक ओ.व्ही. वासिलिव्ह यांचे मेमोरँडम.

दिग्दर्शक बारिनोव / ए. बी. बारिनोव /

व्यावसायिक सुरक्षा निरीक्षक वासिलिव्ह / ओ. व्ही. वासिलिव्ह /

कर्मचार्‍यांना काढून टाकण्याचे आदेश देऊन, त्यांच्या विरोधात स्वाक्षरी केली जाते. जर त्याने स्वाक्षरी करण्यास नकार दिला तर त्याबद्दलची नोंद ऑर्डरमध्ये केली जाते.

कर्मचार्‍याचे निलंबन वेळेच्या पत्रकात देखील प्रतिबिंबित केले पाहिजे ( युनिफाइड फॉर्म T-12, T-13). निलंबनाचा कालावधी वर्णमाला (NB) किंवा डिजिटल (35) कोड (कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या कारणांसाठी कामावरून निलंबन (कामावर प्रवेश न देणे) खाली टाकून चिन्हांकित केला जातो. एटी कामाचे पुस्तककर्मचार्‍याच्या कामावरून बडतर्फीची कोणतीही नोंद केली जाणार नाही.

वैयक्तिक कार्डवर निलंबनाबद्दल माहिती प्रविष्ट करण्याचे कोणतेही बंधन नसतानाही, अंतर्गत लेखांकन सुनिश्चित करण्यासाठी आणि रजा मंजूर करण्यासाठी सेवेच्या लांबीची गणना करण्यासाठी, विभागात निलंबन आणि प्रवेशावरील डेटा प्रविष्ट करणे अद्याप चांगले आहे. 10 "अतिरिक्त माहिती".

लक्षात ठेवा! निलंबनाची वेळ सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट केलेली नाही, जी वार्षिक मूलभूत सशुल्क रजेचा अधिकार देते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 121 चा भाग 2), तसेच कामाच्या कालावधीत, जे देते वृद्धाश्रम पेन्शन लवकर नियुक्त करण्याचा अधिकार.

"रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर" फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 27 आणि 28 नुसार वृद्ध वयाच्या कामगार पेन्शनची लवकर नियुक्ती करण्याचा अधिकार देणार्‍या कामाच्या कालावधीची गणना करण्याचे नियम मंजूर केले आहेत. जुलै 11, 2002 एन 516 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री.

आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, निलंबनाची समाप्ती तारीख निलंबनाच्या आदेशात दर्शविली नसल्यास, कामावर प्रवेश ऑर्डरद्वारे केला जातो, ज्याचा नमुना खाली दिला आहे.

मर्यादित दायित्व कंपनी

कामाच्या प्रवेशाबद्दल

20.06.2012 रोजी कामगार संरक्षण क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांचे ज्ञान आणि कौशल्ये उत्तीर्ण झाल्याच्या संदर्भात

1. 23 जून 2012 रोजी लोडर ड्रायव्हर वदिम दिमित्रीविच सोकोलोव्ह यांना काम करण्याची परवानगी आहे.

2. 06/23/2012 पासून, लेखा विभाग वेळ पत्रकानुसार V. D. Sokolov साठी मजुरीची गणना करेल.

कारण: आयोगाचा प्रोटोकॉल दिनांक 06/20/2012 N 25, डिसमिस करण्याचा आदेश दिनांक 06/12/2012 N 13.

ऑर्डरशी परिचित:

लोडर ड्रायव्हर सोकोलोव्ह / व्ही. डी. सोकोलोव्ह /

संस्थेच्या प्रमुखाचे निलंबन

स्वतंत्रपणे, संस्थेच्या प्रमुखाच्या डिसमिसचा विचार करा.

सर्व प्रथम, त्याला विहित पद्धतीने कामगार संरक्षण क्षेत्रातील ज्ञान आणि कौशल्यांचे प्रशिक्षण आणि चाचणी घेण्यात अयशस्वी झाल्यामुळे काढून टाकले जाऊ शकते, कारण कलाच्या सद्गुणानुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 225 आणि डिक्री एन 1/29 च्या कलम 1.5, कंपनीचे सर्व कर्मचारी, त्याच्या प्रमुखासह, अशा प्रशिक्षण आणि सत्यापनाच्या अधीन आहेत. वेळेवर प्रशिक्षण आयोजित करणे आणि कामगार संरक्षणावरील ज्ञानाची चाचणी घेणे हे तोच जबाबदार आहे.

तसेच, डोक्याच्या कामातून काढून टाकण्याचा (आणि रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा) आधार हा निर्णय आहे लवाद न्यायालय, त्यानुसार 26 ऑक्टोबर 2002 एन 127-ФЗ "दिवाळखोरीवर (दिवाळखोरी)" ( रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 278 मधील कलम 1).

याव्यतिरिक्त, फेडरल संवैधानिक कायदा क्र. 30 मे 2001 चे 3-FKZ “आणीबाणीच्या स्थितीवर” (पृ. लेख 11, परिच्छेद "c" लेख 13).

गुन्हेगारी उत्तरदायित्वाच्या संबंधात न्यायिक प्राधिकरणाच्या विनंतीवर आधारित व्यावसायिक संस्थेचे प्रमुख काढून टाकले जाऊ शकते, उदाहरणार्थ, कला अंतर्गत. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या 176 - बेकायदेशीरपणे कर्ज मिळविण्यासाठी.

डोके डिसमिस करण्याची जटिलता या वस्तुस्थितीत आहे की कायदे योग्य प्रक्रिया स्थापित करत नाहीत. कला च्या परिच्छेद 4 द्वारे मार्गदर्शन केल्यास. 26 डिसेंबर 1995 च्या फेडरल कायद्याचे 69 एन 208-एफझेड "चालू संयुक्त स्टॉक कंपन्या”, संचालक मंडळाच्या इतिवृत्ताच्या आधारे प्रमुखाला कामावरून निलंबित केले जाते (अधिकारी निलंबित) आणि 08.02.1998 N 14-FZ चा फेडरल कायदा "मर्यादित दायित्व कंपन्यांवर" संचालकांच्या अधिकारांच्या निलंबनाची अजिबात तरतूद करत नाही - किंवा महाविद्यालयीन कार्यकारी संस्था, किंवा संस्थापकांची बैठक नाही.

अशा प्रकारे, संस्थेच्या चार्टरमध्ये संस्थेचे प्रमुख काढून टाकण्याची प्रक्रिया परिभाषित करणे चांगले आहे. नियमानुसार, कंपनीच्या सहभागींच्या बैठकीच्या (निर्णयाच्या) इतिवृत्तांच्या आधारे संचालकांना काढून टाकले जाते.

www.hr-portal.ru

कामावरून निलंबनाचा आदेश काढणे अशा प्रकरणांमध्ये उद्भवते जेव्हा एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनास, काही कारणास्तव, अधीनस्थांपैकी एकास अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यापासून रोखण्याची आवश्यकता असते.

फायली

निलंबनाची सर्वात सामान्य कारणे

सुरुवातीला, असे म्हटले पाहिजे की कामावरून निलंबन हा अधिकार नाही, परंतु नियोक्ताचे बंधन आहे.

हे काही विशिष्ट परिस्थितींमुळे घडते. सर्वात सामान्य कारणांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• कर्मचाऱ्याकडे आरोग्याच्या स्थितीवर आवश्यक गुण असलेले वैद्यकीय पुस्तक नाही;
• वैद्यकीय contraindications;
• एंटरप्राइझमधील कामगार संरक्षणाच्या अंतर्गत नियमांशी परिचित होण्याबद्दल माहितीचा अभाव;
• अपर्याप्त स्थितीत कामावर कर्मचार्‍याचे आगमन (औषध, विषारी किंवा अल्कोहोल नशा).

काढून टाकण्याची इतरही कारणे आहेत, परंतु ती कमी सामान्य आहेत आणि अधिक पॉइंट कॅरेक्टर आहेत.

कामावरून निलंबनाची प्रक्रिया

तुम्ही फक्त एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावरून काढून टाकू शकत नाही. हे करण्यासाठी, आपल्याला विशिष्ट प्रक्रियेचे अनुसरण करण्याची आवश्यकता आहे:

1. सर्व प्रथम, आपण लिखित स्वरूपात एक डॉक्युमेंटरी आधार तयार केला पाहिजे (उदाहरणार्थ, एक कायदा लिहा), ज्याचे पालन करणे आवश्यक आहे कामगार संहिता RF (अनुच्छेद 76), तसेच इतर फेडरल कायदे आणि कंपनीचे स्थानिक नियम.
2. मग, या आधारावर, एक स्वतंत्र ऑर्डर काढला जातो, जो कामावरून निलंबनाचे कारण तसेच कर्मचार्‍याचे स्थान आणि पूर्ण नाव निर्दिष्ट करतो.

त्यानंतरच एखाद्या व्यक्तीला त्याच्या अधिकृत कार्याच्या कामगिरीतून काढून टाकले जाऊ शकते.

हे नोंद घ्यावे की कामावरील बंदी नेहमीच तात्पुरती असते, म्हणून निलंबनाचा कालावधी देखील ऑर्डर फॉर्ममध्ये समाविष्ट करणे आवश्यक आहे.

ऑर्डर कोण करतो

निलंबन आदेश काढण्याचे थेट कार्य संस्थेच्या कोणत्याही कर्मचा-याच्या कर्तव्यात समाविष्ट केले जाऊ शकते ज्याला सिव्हिलचे विशिष्ट ज्ञान आहे आणि कामगार कायदारशियन फेडरेशन, तसेच अशा ऑर्डर लिहिण्याचा अनुभव. एक नियम म्हणून, हे आहे:

• कर्मचारी अधिकारी;
• कायदेशीर विभागाचे तज्ञ;
• सचिव;
• कंपनी संचालक.

त्याच वेळी, हे नेहमी लक्षात ठेवण्यासारखे आहे की ऑर्डर कोण लिहितो याची पर्वा न करता, तो एंटरप्राइझच्या संचालकाच्या वतीने जारी केला जातो आणि त्याच्याद्वारे प्रमाणित केला जाणे आवश्यक आहे.

ऑर्डरचा बॅकअप कसा घ्यावा

संस्थेमध्ये जारी केलेले सर्व आदेश कशावर तरी आधारित आणि कशाने तरी न्याय्य असले पाहिजेत. बर्‍याचदा, या प्रकरणात, आधार एकतर स्ट्रक्चरल युनिटच्या प्रमुखाचा असतो ज्यामध्ये डिसमिस केलेला कर्मचारी काम करतो, तसेच असे कृत्य जे उल्लंघन दर्शवते ज्यामुळे कामावरून निलंबन होते. औचित्य म्हणून, कारण स्पष्टपणे तयार करणे आवश्यक आहे, जे सहसा दस्तऐवजात "संबंधात ..." शब्दांनंतर प्रविष्ट केले जाते.

जर तुम्ही अन्यायकारक ऑर्डर तयार केली आणि कायद्याच्या निकषांचा कोणताही संदर्भ देत नाही किंवा अंतर्गत कागदपत्रेकंपनी, नियंत्रण संस्थांद्वारे तपासणीच्या बाबतीत (उदाहरणार्थ, कामगार निरीक्षक), त्याचे खंडन करणे खूप सोपे होईल आणि त्याहूनही अधिक - ऑर्डर लिहिण्यासाठी कारण नसल्यामुळे, कंपनीचे व्यवस्थापन प्रशासकीयदृष्ट्या जबाबदार धरले जाऊ शकते.

निलंबन आदेशाची निर्मिती

आजपर्यंत, निलंबन आदेशाचा कोणताही मानक युनिफाइड नमुना नाही, ज्यामुळे कंपन्यांचे प्रतिनिधी ते कोणत्याही स्वरूपात किंवा संस्थेच्या अंतर्गत टेम्पलेटनुसार लिहू शकतात. हे फक्त महत्वाचे आहे की त्याच्या संरचनेतील दस्तऐवज कार्यालयीन कामाच्या मानदंडांचे पालन करतो आणि मजकूर आणि सामग्रीच्या बाबतीत - रशियन भाषेच्या नियमांचे पालन करतो.

ऑर्डरमध्ये विशिष्ट माहितीची सूची समाविष्ट करणे देखील आवश्यक आहे:

• कंपनीचे नाव ज्यामध्ये ते प्रकाशित केले आहे;
• कंपनीच्या अंतर्गत दस्तऐवज प्रवाहानुसार त्याची संख्या;
• संकलनाची तारीख आणि ठिकाण;
• पद आणि आडनाव, कामावरून निलंबित केलेल्या कर्मचाऱ्याचे नाव आणि आश्रयस्थान;
• ऑर्डर तयार करण्याचे कारण (दुसर्‍या शब्दात, कर्मचाऱ्याच्या विरूद्धच्या दाव्याचे सार दर्शविण्यासाठी);
• कामावरून निलंबनाची तारीख किंवा कालावधी;
• आधार आणि औचित्य यांचे संदर्भ (ज्या कृतीमध्ये उल्लंघन नोंदवले गेले आहे, त्या विभागाच्या प्रमुखाचे ज्ञापन किंवा मेमो ज्यामध्ये डिसमिस केलेला कर्मचारी काम करतो).

त्यानंतर, एंटरप्राइझचे प्रमुख त्याच्या अंमलबजावणीसाठी जबाबदार असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या ऑर्डरमध्ये प्रवेश करतात (सामान्यत: हा स्ट्रक्चरल युनिटचा प्रमुख किंवा कर्मचारी अधिकारी असतो, परंतु जर ही पदे संस्थेमध्ये उपलब्ध नसतील तर संचालक ते घेऊ शकतात. कार्य).

ऑर्डर जारी करण्याचे नियम

पूर्ण झालेल्या ऑर्डरवर एंटरप्राइझच्या संचालकाने किंवा त्याच्या वतीने कार्य करण्यासाठी अधिकृत व्यक्तीने स्वाक्षरी केलेली असणे आवश्यक आहे (फॅसिमाईल ऑटोग्राफ वापरणे, म्हणजे कोणत्याही प्रकारे मुद्रित करण्याची परवानगी नाही). तसेच, ऑर्डरच्या अंमलबजावणीसाठी जबाबदार व्यक्ती आणि कामावरून निलंबित केलेल्या कर्मचाऱ्याने स्वाक्षरी केली पाहिजे.

नंतरचे संचालकाच्या आदेशाखाली त्यांची स्वाक्षरी ठेवण्यास नकार देत असल्यास, ऑर्डर रद्द करण्याचा हा आधार बनत नाही. अशा परिस्थितीत, दुसरा दस्तऐवज कायदाऑर्डरवर स्वाक्षरी करण्यास नकार दिल्यावर (यासाठी, दोन साक्षीदारांचा समावेश असावा).

आता सील किंवा स्टॅम्पसह ऑर्डर प्रमाणित करण्याची कोणतीही कठोर आवश्यकता नाही, कारण 2016 पासून संस्थांना त्यांच्या कामात मुद्रांक उत्पादने वापरण्याच्या बंधनातून सूट देण्यात आली आहे (जोपर्यंत हा नियम त्यांच्या स्थानिक कायद्यांमध्ये समाविष्ट केला जात नाही).

दस्तऐवजाचा मसुदा तयार केल्यानंतर

ऑर्डर सहसा एका प्रतमध्ये काढली जाते, परंतु आवश्यक असल्यास, अतिरिक्त प्रती तयार केल्या जाऊ शकतात.

विहित पध्दतीने रेखांकन व पृष्ठांकन केल्यानंतर त्याची अंतर्गत नोंदवहीत नोंदणी करावी.

त्यानंतर, वैधतेच्या कालावधीत, ते अनधिकृत व्यक्तींच्या प्रवेशासाठी बंद असलेल्या ठिकाणी संचालकांच्या इतर आदेशांसोबत असले पाहिजे आणि त्याची प्रासंगिकता कालबाह्य झाल्यानंतर, ते एंटरप्राइझच्या संग्रहणात पाठवले जाऊ शकते, जिथे ते संग्रहित केले जाणे आवश्यक आहे. किमान पाच वर्षे.

कामावरून निलंबन म्हणजे एखाद्या कर्मचार्‍याला आर्टमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कारणास्तव मुख्य श्रम कार्ये करण्यापासून तात्पुरते वगळणे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 76.

कर्मचाऱ्याला कामापासून रोखणे हा अधिकार नसून मालकाचे कर्तव्य आहे. परंतु त्याआधी, त्याने सर्व नियमांनुसार निलंबन जारी केले पाहिजे.

सर्व प्रथम, आर्टमध्ये प्रदान केलेल्या आधाराचे दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 76. ही अद्याप संपूर्ण यादी नाही. फेडरल कायदे आणि नियमांमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या इतर कारणांमुळे कर्मचाऱ्याला निलंबित केले जाऊ शकते.

उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचा-याच्या क्रियाकलाप व्हायरस आणि रोगांशी संबंधित असतील, तर प्रतिबंधात्मक लसीकरणाशिवाय, त्याला काम सुरू करण्याचा अधिकार नाही.

निलंबन ऑर्डरद्वारे औपचारिक केले जाते, जे कर्मचारी काम सुरू करू शकत नाही याची पुष्टी करणार्या कागदपत्रांच्या आधारे जारी केले जाते. उदाहरणार्थ, दारूच्या नशेच्या वैद्यकीय तपासणीच्या आधारावर.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावरून निलंबित करण्याचा आदेश एंटरप्राइझच्या लेटरहेडवर काढला जातो आणि त्याचा अनुक्रमांक असतो. त्यात खालील माहिती असणे आवश्यक आहे:

• डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याचे पूर्ण नाव आणि स्थान;
• आवश्यक असल्यास, आपण स्ट्रक्चरल युनिटचे नाव देखील सूचित करू शकता जिथे हा कर्मचारी काम करतो;
• ज्या कालावधीसाठी नियोक्ता कर्मचाऱ्याला त्याची तत्काळ कर्तव्ये पार पाडू देत नाही. प्रवेश न देण्याची कारणे दूर होईपर्यंत काही कालावधीसाठी निलंबन जारी केले जाते. 4 महिन्यांपर्यंत निलंबन जारी करणे आवश्यक असल्यास, कर्मचार्‍याला दुसर्‍या पदावर बदलण्याची ऑफर दिली पाहिजे;
• कर्मचाऱ्याला काम करण्याची परवानगी नसलेल्या कालावधीसाठी पेमेंट पद्धती. नियोक्त्याला या कालावधीसाठी पैसे न देण्याचा अधिकार आहे, परंतु कर्मचार्याच्या टॅरिफ दराच्या 2/3 च्या रकमेमध्ये - एक साधे पैसे देऊ शकतात;
• ऑर्डरची अंमलबजावणी आणि अनुपालन नियंत्रित करण्याचे कर्तव्य नियोक्त्याने घेतलेल्या व्यक्तीचे पूर्ण नाव आणि स्थान;
• ज्या आधारावर नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला डिसमिस केले. तुम्हाला स्वतः दस्तऐवज, त्याची संख्या आणि तारीख तसेच हा दस्तऐवज जारी करणाऱ्या संस्थेचे नाव आवश्यक आहे. जर प्रवेश न घेण्याचा आधार अनेक कागदपत्रे असेल तर त्या सर्वांची यादी करणे आवश्यक आहे;
• प्रमुखाची स्थिती, त्याची वैयक्तिक स्वाक्षरी आणि त्याचा उतारा;
• कामावरून निलंबित केलेल्या कर्मचाऱ्याची स्थिती, वैयक्तिक स्वाक्षरी आणि त्याचा उतारा. कर्मचार्‍याने ऑर्डरशी परिचित असल्याचे चिन्ह म्हणून त्याची स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे. कर्मचाऱ्याने नियोक्ताच्या निर्णयाला न्यायालयात आव्हान देण्याचा निर्णय घेतल्यास हे केले जाते.

जर कर्मचाऱ्याने ऑर्डरवर स्वाक्षरी करण्यास नकार दिला तर, या कर्मचाऱ्याला काम करू न देण्याचा नियोक्ताचा निर्णय रद्द करण्याचे हे कारण नाही.

नकार दिल्यास, नियोक्त्याने एक कायदा तयार केला पाहिजे, ज्यावर आणखी दोन साक्षीदार आणि नियोक्त्याने स्वतः (किंवा अधिकृत व्यक्ती) स्वाक्षरी केली पाहिजे.

ऑर्डरवर नियोक्त्याने शिक्का मारला आहे. त्यानंतर, ते त्याच्या अनुक्रमांक अंतर्गत ऑर्डरच्या रजिस्टरमध्ये कायद्याने स्थापित केलेल्या क्रमाने नोंदणीकृत आहे.

दारूच्या नशेमुळे कामावरून निलंबन

कामावरून निलंबन हा एक तात्पुरता उपाय आहे जो आर्टमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कारणास्तव नियोक्ता लागू करण्यास बांधील आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 76. असेच एक कारण म्हणजे दारूची नशा.

अशा कर्मचाऱ्याला काम करण्यापासून रोखण्यासाठी, नियोक्त्याने हे तथ्य रेकॉर्ड केले पाहिजे की तो कामाच्या ठिकाणी नशेच्या अवस्थेत दिसला. हे केवळ वैद्यकीय संस्थेतील वैद्यकीय कर्मचार्याद्वारे केले जाऊ शकते ज्याला परीक्षा आयोजित करण्याचा परवाना आहे.
वैद्यकीय तपासणीच्या मार्गदर्शक तत्त्वांनुसार, वैद्यकीय कर्मचारी कर्मचाऱ्याच्या दारूच्या नशेच्या 5 अवस्था स्थापित करू शकतो. डॉक्टर रुग्णाची स्थिती किती अचूकपणे ठरवतात यावर शिक्षा अवलंबून असते.

वैद्यकीय अहवालाच्या आधारे, नियोक्त्याने अशा कर्मचा-याला त्याच्या कर्तव्यातून काढून टाकण्याचा आदेश काढला पाहिजे.

ऑर्डर एंटरप्राइझच्या लेटरहेडवर काढलेली आहे आणि त्याचा स्वतःचा अनुक्रमांक आहे. ऑर्डरमध्ये खालील माहिती आहे:

• काढून टाकल्या जाणार्‍या कर्मचाऱ्याचे पूर्ण नाव आणि स्थान;
• जर गरज असेल तर स्ट्रक्चरल युनिट देखील सूचित केले जाणे आवश्यक आहे;
• ज्या कालावधीसाठी नियोक्ता कर्मचाऱ्याला काम करू देत नाही. नियमानुसार, असा कालावधी असा कालावधी असतो जो प्रवेश न घेण्याचे कारण काढून टाकण्यासाठी आवश्यक असतो. या प्रकरणात, कर्मचार्‍याला शांत होण्यासाठी कालावधी आवश्यक आहे;
• दस्तऐवज ज्याच्या आधारावर ऑर्डर काढली आहे. दस्तऐवजाची संख्या आणि तारीख तसेच हा दस्तऐवज जारी करणारी वैद्यकीय संस्था सूचित करणे आवश्यक आहे;
• ऑर्डरची अंमलबजावणी आणि पालन करण्यासाठी पर्यवेक्षी कार्य सोपविण्यात आलेल्या व्यक्तीचे पूर्ण नाव आणि स्थान;
• स्थिती, नियोक्त्याची वैयक्तिक स्वाक्षरी किंवा प्रतिलिपीसह त्याच्या अधिकृत व्यक्ती;
• कामावरून निलंबित केलेल्या कर्मचाऱ्याच्या स्वाक्षरीची स्थिती, वैयक्तिक स्वाक्षरी आणि उतारा;
• तयारीची तारीख.

कर्मचाऱ्याने ऑर्डरवर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे. हे सूचित करते की तो त्याच्याशी परिचित आहे. कर्मचाऱ्याने नियोक्ताच्या निर्णयाला न्यायालयात आव्हान देण्याचा निर्णय घेतल्यास हे केले जाते.
जर कर्मचारी ऑर्डरवर स्वाक्षरी करू इच्छित नसेल, तर नियोक्त्याने एक कायदा तयार केला पाहिजे, ज्यावर त्याच्या व्यतिरिक्त (किंवा अधिकृत व्यक्ती), आणखी 3 साक्षीदारांनी स्वाक्षरी केली पाहिजे.

अशा कर्मचाऱ्याच्या डिसमिससाठी अल्कोहोलच्या नशेमुळे कामावरून निलंबन ही एक पूर्व शर्त असू शकते.

डाउनलोड करा

तुम्ही .doc फॉरमॅटमध्ये कर्मचाऱ्याला कामावरून निलंबित करण्यासाठी नमुना ऑर्डर डाउनलोड करू शकता