द्वारे बरखास्ती स्वतःची इच्छाआरोग्याच्या कारणास्तव वैद्यकीय अहवालाच्या आधारे केले जाते. एकीकडे हा शेवट कामगार संबंधकार्यकर्त्याच्या पुढाकाराने नेहमीच्या डिसमिसपेक्षा व्यावहारिकदृष्ट्या भिन्न नाही. दुसरीकडे, आरोग्य बिघडल्यास, कर्मचार्याने अधिका-यांना याबद्दल माहिती देणे बंधनकारक आहे, ज्याने दंड आणि खटला टाळण्यासाठी, शक्य तितक्या क्रियांच्या विशिष्ट अल्गोरिदमचे पालन केले पाहिजे. योग्यरित्या कसे थांबवायचे कामगार करारकर्मचार्‍याचे आरोग्य बिघडल्यामुळे, आपण लेख वाचून पुढे शिकाल.
विधान नियमन
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कोणत्याही स्वतंत्रपणे हायलाइट केलेल्या लेखाद्वारे आरोग्याच्या कारणास्तव कर्मचार्याला डिसमिस करण्याच्या समस्येस परवानगी नाही. त्याउलट, विचाराधीन समस्येशी संबंधित निकष, एक मार्ग किंवा इतर, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेमध्ये तसेच इतर कायदेशीर कृत्यांमध्ये विखुरलेले आहेत.
तर, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या चौकटीत, वर्णन केलेल्या परिस्थितीच्या बाबतीत, आपण खालील तरतुदी वापरू शकता: कला. 73 (वैद्यकीय संकेतांच्या संदर्भात कर्मचाऱ्याच्या बदलीचे नियम), कला. 76 (कामाच्या कर्तव्यापासून निलंबनाचे नियम), कला. 77 (रोजगार कराराच्या समाप्तीची सामान्य कारणे), कला. 80 (कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार रोजगार संबंध कसे समाप्त केले जाऊ शकतात), कला. 83 (पक्षांच्या नियंत्रणाबाहेर परिस्थिती उद्भवल्यास (पृ. 5)), कला. 137, 178, 182 (डिसमिस केल्यावर हमी आणि भरपाई).
मानक कृत्यांचा एक संपूर्ण ब्लॉक वैद्यकीय परीक्षा किंवा वैद्यकीय आणि सामाजिक परीक्षा उत्तीर्ण होण्याच्या मुद्द्यांचे नियमन करतो, तसेच संबंधित वैद्यकीय अहवाल प्राप्त करतो. यामध्ये आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालय आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या विविध आदेशांचा समावेश आहे.
शेवटी, रशियन फेडरेशनची राज्यघटना (भाग 2, अनुच्छेद 37) आणि रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांची संहिता (अनुच्छेद 5.27) मध्ये सक्तीच्या श्रम आणि अशा वापरासाठी दायित्वाच्या संकल्पना आहेत.
कर्मचारी कृती: राजीनामा पत्र (नमुना)
जर एखाद्या कर्मचाऱ्याची तब्येत बिघडली असेल तर त्याला त्याच्या कामाची क्रिया चालू ठेवायची नसेल, त्याच्या क्षमतेवर विश्वास नसेल किंवा इतर हेतूने मार्गदर्शन केले असेल तर त्याला स्वतःच्या विनंतीनुसार सोडण्याचा अधिकार आहे. त्याच वेळी, डिसमिस करण्याचे कारण आरोग्यामध्ये बिघाड आहे ही वस्तुस्थिती एक विशिष्ट वैशिष्ट्य दर्शवते.
कला भाग 3 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 80 नुसार, संस्था कर्मचाऱ्याने स्वतः सूचित केलेल्या तारखेपासून कामगार संबंध तंतोतंत समाप्त करते. म्हणजेच, आरोग्याच्या कारणास्तव काम सुरू ठेवण्याच्या अक्षमतेमुळे कर्मचारी स्वत: च्या इच्छेने सोडतो अशी स्थिती असल्यास, दोन आठवड्यांसाठी काम करण्याचे बंधन रद्द केले जाते.
या परिस्थितीत, कर्मचारी आरोग्याच्या कारणास्तव राजीनामा पत्र लिहितो. कार्यरत नागरिकांकडून येणाऱ्या सर्व आवाहनांप्रमाणे, ते अनियंत्रित स्वरूपात तयार केले जाते. परंतु एंटरप्राइझमध्ये कार्यालयीन कामाच्या सोयीसाठी आणि एकसमानतेसाठी, कर्मचारी विभाग एक विशेष फॉर्म विकसित करू शकतो.
हा अर्ज प्राप्त केल्यानंतर, संस्थेचे व्यवस्थापन योग्य ऑर्डर जारी करते, गणना करते आणि सर्व आवश्यक कागदपत्रे जारी करते.
आपले हक्क माहित नाहीत?
कर्मचाऱ्याच्या आरोग्यामध्ये बिघाड झाल्याचे ओळखणे
कर्मचार्‍यांचे आरोग्य बिघडणे हे कामासाठी तात्पुरते अक्षमतेसह गोंधळून जाऊ नये. जर नंतरचे कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्राद्वारे जारी केले गेले असेल (आजारी रजा), तर पहिल्या संकल्पनेची वैद्यकीय प्रमाणपत्राद्वारे पुष्टी केली जाते, जी रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार जारी केली जाते. प्रक्रियेची मंजुरी ...” दिनांक ०२.०५.२०१२ क्रमांक ४४१एन.
एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या आरोग्याविषयी माहिती त्याच्या सध्याच्या आजाराच्या संदर्भात संस्थेच्या प्रमुखाकडे दिसू शकते किंवा वैद्यकीय आयोग(तपासणी). रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश "याद्यांच्या मंजुरीवर ..." दिनांक 12 एप्रिल 2011 क्रमांक 302n, तसेच कला. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 213 मध्ये अशा कामांची यादी परिभाषित केली आहे जिथे नियतकालिक वैद्यकीय परीक्षा उत्तीर्ण करणे अनिवार्य आहे.
आरोग्यामध्ये बिघाड झाल्यास, ज्याची पुष्टी वैद्यकीय अहवालाद्वारे किंवा वैद्यकीय आणि सामाजिक तज्ञांच्या संस्थांद्वारे जारी केलेल्या इतर दस्तऐवजाद्वारे केली जाते (29 जानेवारी 2014 च्या रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 59n) , कर्मचारी ताबडतोब त्याच्या नियोक्ताला या परिस्थितीबद्दल माहिती देतो. हे कर्तव्य आर्टमध्ये प्रदान केले आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 214. ज्या उपक्रमांमध्ये वैद्यकीय परीक्षा अनिवार्य आहेत, व्यवस्थापक आपोआप निर्दिष्ट माहिती शिकतात. कर्मचाऱ्याकडून संबंधित माहिती प्राप्त केल्यानंतर, नियोक्ता एक विशिष्ट प्रक्रिया सुरू करतो, ज्याची आम्ही नंतर चर्चा करू.
नियोक्त्याच्या कृती: अधिसूचना, कर्मचाऱ्याची बदली किंवा डिसमिस
 |
पुढे, नियोक्त्याने एखाद्या कर्मचाऱ्याशी संवाद साधण्याच्या सर्व बारकावे काटेकोरपणे पाळल्या पाहिजेत ज्याची आरोग्य स्थिती इतकी बिघडली आहे की तो त्याच्या पदावर काम करणे सुरू ठेवू शकत नाही. या किंवा त्या कृतीच्या कमिशनसाठी अंतिम मुदत सामान्यपणे स्थापित केलेली नाही, म्हणून, ते वाजवी मर्यादेत आणि विलंब न करता केले पाहिजेत. प्रक्रिया खालीलप्रमाणे असेल.
- एंटरप्राइझचे प्रशासन नागरिकांना त्याच्या आरोग्याच्या दृष्टीने योग्य असलेल्या रिक्त पदांच्या उपलब्धतेबद्दल सूचित करते. अधिसूचना कोणत्याही स्वरूपात तयार केली जाते, परंतु त्यात कर्मचार्याच्या परिचयाचा तपशील असणे आवश्यक आहे. लक्षात घ्या की नियोक्ता अगदी कमी आणि कमी पगाराच्या रिक्त जागा ऑफर करण्यास बांधील आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 चा भाग 3). जर कर्मचार्याने दुसर्या पदासाठी प्रस्ताव स्वीकारला तर तो व्यवस्थापकास लेखी संमती पाठवतो, ज्याच्या आधारावर कर्मचार्याला दुसर्या पदावर स्थानांतरित केले जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 73 चा भाग 1).
- जर एखाद्या नागरिकाने हस्तांतरण करण्यास नकार दिला किंवा संस्था त्याला दुसरी जागा देऊ शकत नसेल, तर खालील पर्याय शक्य आहेत:
- 4 महिन्यांत आरोग्य पुनर्संचयित करणे अपेक्षित असल्यास, नियोक्ता फक्त कर्मचाऱ्याला कामावरून काढून टाकतो. मग पद कर्मचार्‍याकडेच राहते, परंतु निलंबनाच्या कालावधीत त्याला पगार मिळणार नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 73 चा भाग 2). जर आपण एंटरप्राइझचे प्रमुख, त्याचे प्रतिनिधी आणि अशा पदांबद्दल बोलत आहोत मुख्य लेखापाल, नंतर पक्षांच्या कराराद्वारे निर्धारित कालावधीसाठी निलंबन शक्य आहे.
- जर वैद्यकीय अंदाजांमध्ये पुनर्प्राप्तीचा समावेश नसेल, तर कंपनी आर्टच्या भाग 1 मधील परिच्छेद 8 च्या आधारावर व्यक्तीशी करार समाप्त करू शकते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 77 (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेख 73 चा भाग 3).
- जेव्हा एखादा कर्मचारी पूर्णपणे काम करण्याची क्षमता गमावतो आणि वैद्यकीय अहवालाद्वारे याची पुष्टी केली जाते, तेव्हा नियोक्ता पक्षांच्या नियंत्रणाबाहेरच्या परिस्थितीमुळे रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्यास बांधील आहे (कलम 5, भाग 1, कामगार संहितेच्या कलम 83). रशियन फेडरेशन).
हमी आणि भरपाई
खराब प्रकृतीमुळे डिसमिस होणे ही एक अंधकारमय घटना आहे. त्यामुळे आमदाराने काही नुकसानभरपाईच्या उपाययोजना सुरू केल्या. दुर्दैवाने, जेव्हा अधिकार्यांच्या पुढाकाराने किंवा पक्षांच्या नियंत्रणाबाहेरील परिस्थितीमुळे रोजगार करार संपुष्टात आला तेव्हाच भरपाई मिळू शकते. यामध्ये, विशेषतः खालील गोष्टींचा समावेश आहे:
- अंतिम सेटलमेंटमध्ये, प्राप्त झालेल्या, परंतु काम न केलेल्या वार्षिक सशुल्क रजेसाठी कोणतीही कपात केली जात नाही (परिच्छेद 4, भाग 2, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख 137).
- संपुष्टात आल्यावर पैसे दिले जातात विच्छेद वेतन, जे समान आहे सरासरी पगारदोन आठवड्यांत (परिच्छेद 1, भाग 3, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख 178).
डिसमिस केल्यावर भरपाई व्यतिरिक्त, जरी कर्मचारी एंटरप्राइझमध्ये राहिला तरीही हमी दिली जाते, परंतु हस्तांतरित केली जाते कमी पगाराची नोकरी. हे या वस्तुस्थितीत आहे की कर्मचारी मागील पगार एका महिन्यासाठी राखून ठेवतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 182).
त्यामुळे, एखाद्या कर्मचाऱ्याचे आरोग्य बिघडत आहे ही वस्तुस्थिती एक कर्तव्यदक्ष नियोक्त्याने अत्यंत सावधगिरीने घेणे आवश्यक आहे. या परिस्थितीत सर्वात महत्वाची गोष्ट म्हणजे ताबडतोब कार्य करणे आणि नागरिकांच्या अधिकारांचे काटेकोरपणे पालन करणे. रशियन फेडरेशनच्या राज्यघटनेनुसार आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, आजारी कर्मचार्‍याशी रोजगार संबंध चालू ठेवणे सक्तीचे श्रम म्हणून पात्र ठरू शकते. हे, यामधून, एंटरप्राइझवर प्रशासकीय कार्यवाही सुरू करण्याचे एक कारण बनू शकते.
ऑफिसमध्ये तरुण स्त्री अस्वस्थ आणि आजारी आहे
प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या आयुष्यात असा एक क्षण असतो जेव्हा त्याला अनेक वैयक्तिक समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी व्यवस्थापनाकडून वेळ काढावा लागतो. यापैकी एक परिस्थिती केंद्राला भेट देत आहे वैद्यकीय सुविधा. फॉर्म, दस्तऐवजीकरण आणि परिणामांबद्दल अधिक तपशील या लेखात वर्णन केले आहेत.
पैकी एक महत्वाची कागदपत्रेया प्रक्रियेत, साठी अर्ज कौटुंबिक परिस्थिती. त्याच्या डिझाइनचे तपशील दुव्यावरील लेखात आहेत.
मला डॉक्टरांना भेटण्यासाठी वेळ काढावा लागेल का?
अनियोजित दिवसाच्या सुट्टीसाठी कारणे ("पूर्वी काम केलेल्या वेळेसाठी" पर्याय वगळता: तपशील):
- डॉक्टरांना भेट द्या (सल्लागाराची वेळ तुमच्या वेळापत्रकानुसार येते);
- गर्भधारणा (कर्मचाऱ्याला प्रसूती रजा घेण्यासाठी वेळ नव्हता);
- वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण करणे (कर्मचारी त्याच्या कामाच्या वेळापत्रकात परीक्षा घेऊ इच्छितो).
आजारपणाच्या बाबतीत, कर्मचार्याला एक दिवसाची सुट्टी नाही तर आजारी रजा दिली जाते. फरक दुसरा पर्याय दीर्घ कालावधीत आहे. जवळच्या नातेवाईकाच्या आजारपणातच एखादा कर्मचारी ठराविक कालावधीसाठी सुट्टी घेऊ शकतो.
हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की आमचे कायदे "टाईम ऑफ" सारखी गोष्ट स्थापित करत नाहीत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत, ही संकल्पना खालीलप्रमाणे आहे:
- जतन न करता सोडा मजुरी;
- सुट्टीच्या कालावधीत दिवस बंद;
- अनिवार्य फॉलोअपसह अतिरिक्त अनियोजित दिवस सुट्टी.
केवळ एंटरप्राइझच्या प्रमुखास कर्मचार्याला अनुसूचित दिवसाच्या सुट्टीसाठी संमती देण्याचा अधिकार आहे. नियोक्ता कर्मचार्याला फक्त अशा प्रकरणांमध्ये सोडण्यास बांधील आहे जेथे दुसरे:
- लग्नाचा उत्सव;
- जवळच्या नातेवाईकाचा मृत्यू झाला आहे;
- मुलाचा जन्म.
अनुसूचित दिवसाची सुट्टी मिळविण्याचे दोन मार्ग आहेत - व्यवस्थापकासह वैयक्तिक करार. एंटरप्राइझचे संचालक तुमच्या प्रस्तावातील कोणत्याही मुद्द्यांशी सहमत नसल्यास, तुम्ही दुसऱ्या पर्यायाचा अवलंब करू शकता - डॉक्टरांना भेटण्यासाठी वेळ काढण्यासाठी अर्ज. हे कर्मचार्याने स्वतः लिखित स्वरूपात संकलित केले आहे आणि व्यवस्थापकाच्या डेस्कवर पाठवले आहे.
सूचित करण्याचे सुनिश्चित करा:
- डोक्याचे पूर्ण नाव;
- कर्मचार्‍यांचा वैयक्तिक डेटा;
- आपल्याला आवश्यक असलेला कालावधी;
- कामाच्या कर्तव्यातून तुमच्या सुटकेच्या अचूक तारखेचे संकेत;
- अनियोजित सुट्टीचे कारण;
- स्वाक्षरी;
- तारीख.
पुरावा म्हणून, नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला वैद्यकीय प्रमाणपत्र किंवा आजारी रजा अहवाल देण्याची आवश्यकता असू शकते. जर तुम्ही खरंच आरोग्य सेवा केंद्राला भेट दिली असेल, तर तुमच्यासाठी व्यवस्थापक आणणे कठीण होणार नाही हा दस्तऐवज.
डॉक्टरांना भेटण्यासाठी सुट्टीसाठी अर्ज कसा लिहायचा?
अर्ज कोणत्याही स्वरूपात लिहिलेला आहे, कारण तेथे कोणतेही विशिष्ट नाही डॉक्युमेंटरी फॉर्म. A4 शीटवर, शक्यतो मुद्रित स्वरूपात.
वरच्या उजव्या कोपर्यात, लिहा:
- ज्या व्यक्तीला तुमचे पत्र संबोधित केले आहे, ज्यात कंपनीचे नाव तसेच प्रमुखाचे नाव आहे;
- ज्या कर्मचार्‍याकडून कागदपत्र लिहिले गेले त्या कर्मचार्‍याचे पूर्ण नाव, पद, कर्मचारी क्रमांक
दस्तऐवजाचे नाव पत्रकाच्या मध्यभागी सूचित केले आहे - "अनुप्रयोग". पुढे, पुढील ओळीवर - मुख्य मजकूर , जेथे कारण नोंदवले गेले आहे (आमच्या बाबतीत, डॉक्टरांच्या भेटीमुळे सुट्टी) आणि आवश्यक कालावधी. खालील डाव्या कोपर्यात अर्ज लिहिण्याची तारीख आहे. खालच्या उजव्या बाजूला - कर्मचाऱ्याची स्वाक्षरी आणि उतारा.
डॉक्टरांना भेटण्यासाठी रजेसाठी नमुना विनंती
अर्ज हा अनुसूचित अल्पकालीन रजेची कायदेशीर तरतूद आहे. मुख्य मजकूर फील्ड कारण सूचित करते आणि ठराविक कालावधीवेळ
अनियोजित सुट्टीचा आधार म्हणून, तुम्ही लिहू शकता:
- मी डॉक्टरांच्या भेटीच्या संदर्भात एक दिवस सुट्टी मागतो;
- मी तुम्हाला आणखी एक दिवस विश्रांती देण्यास सांगतो (जर तुमचा दिवस सुट्टीचा असेल तेव्हा तुम्ही दुसऱ्या दिवशी काम केले असेल).
लक्षात घ्या की एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या स्वत:च्या खर्चावर अनियोजित रजा मंजूर झाल्यास, व्यवस्थापन योग्य ऑर्डर काढते आणि प्रकाशित करते.
गर्भधारणेदरम्यान डॉक्टरांच्या भेटीसाठी वेळ
गर्भवती महिलांसाठी डॉक्टरांना भेट देण्याच्या दिवसांची सुट्टी मूलभूत नियमांपासून काही विचलन आहे.रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 254 नुसार, एक अनिवार्य शेड्यूल परीक्षा उत्तीर्ण, एक गर्भवती कर्मचारी नाही फक्त राखून ठेवते कामाची जागापण वेतन देखील. अर्थात, डॉक्टरांना भेट देण्यापूर्वी, एखाद्या कर्मचार्याला आवश्यक आहे लेखनव्यवस्थापकास सूचित करा.
गर्भवती कर्मचा-याच्या विवेकबुद्धीनुसार, स्त्रीरोगतज्ञाला भेट देण्याचे प्रमाणपत्र कर्मचारी विभागाला प्रदान केले जाऊ शकते. तथापि, ही आवश्यकता नाही.
अशा प्रकारे, कर्मचार्याला अनियोजित रजेची तरतूद दोन प्रकारे शक्य आहे - व्यवस्थापनाशी करार करून किंवा औपचारिकपणे अनियोजित दिवसाची सुट्टी निश्चित करून. हे लक्षात घ्यावे की अनियोजित अल्पकालीन रजा दिली जात नाही आणि कोणत्याही प्रकारे भरपाई दिली जात नाही. जर नेता "संपर्क" करत नसेल तर सर्वकाही दस्तऐवजीकरण करणे चांगले आहे. अखेरीस, नंतर आपल्या दिग्दर्शकाकडे नंतरच्या डिसमिससाठी कारण आणि कारण नसेल.
कामगार संबंधांची समाप्ती अनुच्छेद 77 मधील कामगार संहितेद्वारे नियंत्रित केली जाते. त्याच्या निर्देशांनुसार, अंमलबजावणीसाठी नियोक्ताची आवश्यकता कार्यात्मक कर्तव्येज्या कामावर त्याचे आरोग्य आणि जीवन धोक्यात येते ते सक्तीच्या मजुरीच्या संख्येत समाविष्ट आहे.
प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. आपण कसे जाणून घेऊ इच्छित असल्यास तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:
अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.
हे वेगवान आहे आणि मोफत आहे!
संविधानात रशियाचे संघराज्यअनुच्छेद 37 नागरिकांच्या हक्कांचे उल्लंघन झाल्यामुळे कोणत्याही स्वरुपात सक्तीच्या मजुरीवर बंदी घालणारी तरतूद स्थापित करते.
आरोग्याच्या कारणास्तव डिसमिस कसे केले जाते?
आरोग्याच्या कारणास्तव त्याच्यासाठी प्रतिबंधित असलेल्या कामाच्या निर्मितीमध्ये कर्मचार्याला सामील करणे हे विधायी कायद्यांच्या नियमांच्या विरुद्ध आहे. नियोक्त्याला दंड आकारून प्रशासकीय जबाबदारीवर आणले जाते. त्याचा आकार रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 5.27 च्या आधारे किमान वेतन 5 ते 50 पर्यंत आहे, जे कामगार कायद्याच्या निकषांचे उल्लंघन आणि त्याच्या संरक्षणासाठी लागू केलेल्या अंमलबजावणी उपायांना मान्यता देते.
कायदा काय म्हणतो?
रशियाच्या फेडरल कायद्यानुसार, ज्यामध्ये गुंतलेल्या व्यक्तींच्या आरोग्याचे रक्षण करण्यासाठी वापरल्या जाणार्‍या कायद्याच्या मूलभूत तत्त्वांवर विशिष्ट प्रकार व्यावसायिक क्रियाकलाप, म्हणजे कलम 21, एखाद्या कर्मचाऱ्याला पाच वर्षांपर्यंत कामावरून तात्पुरते निलंबित केले जाऊ शकते. त्याला भविष्यात पुन्हा तपासणी करण्याचा अधिकार देण्यात आला आहे, परिणामी तो कामावर परत येऊ शकतो.
आरोग्याच्या स्थितीच्या गुंतागुंतीमुळे एखाद्या कर्मचार्याला कामगार क्रियाकलापांशी संबंधित कामासाठी अयोग्य घोषित करण्याची शक्यता नाकारली जात नाही.
वैद्यकीय विरोधाभासांच्या यादीनुसार वैद्यकीय आणि सामाजिक तज्ञ आयोगाने जारी केलेल्या निष्कर्षाच्या आधारे हा निर्णय घेण्यात आला आहे. निष्कर्ष फेडरल कायदे, रशियन फेडरेशनमध्ये अंमलात असलेल्या नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे मंजूर केलेल्या पद्धतीने जारी केला जातो.
सामाजिक कौशल्य फेडरलच्या अंमलबजावणीसाठी जबाबदार वैद्यकीय संस्थानुकसानाची डिग्री निश्चित करा व्यावसायिक योग्यता, उत्पादन क्रियाकलाप योग्यरित्या करण्याची क्षमता. निष्कर्ष असलेल्या फॉर्मवर काढलेला आहे युनिफाइड फॉर्म, जे मार्च 2004 मध्ये फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाच्या ठरावाद्वारे मंजूर करण्यात आले होते, क्रमांक 41.
रोजगार संपुष्टात आणण्यासाठी कारणे
प्रकार कामगार क्रियाकलापकर्मचार्‍यांकडून केवळ ज्ञान, कामातील कौशल्येच नव्हे तर आरोग्याची विशिष्ट स्थिती देखील आवश्यक आहे. आरोग्याच्या निकषांचे पालन न केल्याने गंभीर परिणाम होतात, ज्यामुळे अत्यंत प्रकरणांमध्ये अपंगत्व येते. कामगार संहितेच्या निर्देशांनुसार, कर्मचार्याच्या शारीरिक स्थितीशी संबंधित रोजगार संबंध संपुष्टात आणताना, व्यवस्थापक आणि कर्मचार्‍यांसाठी ते आवश्यक आहे. कर्मचारी सेवासंहितेच्या अनुच्छेद 83, 77, 81 मध्ये नमूद केलेल्या कारणांवर लक्ष केंद्रित करा.
त्यांना असे म्हटले जाऊ शकते:
- आरोग्य बिघडल्याचा परिणाम म्हणून कर्मचार्‍याची त्याच्या पदावर असलेली विसंगती वैद्यकीय अहवाल;
- वैद्यकीय सामाजिक तज्ञ आयोगाच्या वार्षिक परीक्षेच्या निकालाद्वारे पुष्टी केलेली पुढील अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्याच्या संधीचे संपूर्ण नुकसान.
वैद्यकीय अहवाल हा एक कागदोपत्री पुरावा आहे की कर्मचारी आरोग्याच्या कारणास्तव त्याच्या पदावर काम करण्यासाठी योग्य नाही, म्हणून, एंटरप्राइझच्या आदेशानुसार, त्याला मुख्य क्रियाकलापातील कार्यात्मक कर्तव्याच्या कामगिरीपासून मुक्त करणे आवश्यक आहे.
डिसमिस केल्यावर कर्मचार्‍याविरुद्ध दाव्यांच्या अनुपस्थितीचे दस्तऐवजीकरण करणे चांगले आहे. पहा. ते कसे दिसते.
एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनवर मालमत्तेची विक्री ही अनिवार्य प्रक्रिया नाही. ती कशी आहे ते शोधा.
नियोक्ता क्रिया
वैद्यकीय प्रमाणपत्र मिळाल्यानंतर, रिक्त पदे असल्यास, कार्यात्मक कर्तव्यात बदल करून नियोक्ता ताबडतोब कर्मचार्याला दुसर्या कामाच्या ठिकाणी स्थानांतरित करण्यास बांधील आहे.
जर एंटरप्राइझकडे त्याच्यासाठी योग्य नोकरी नसेल किंवा कर्मचार्याने त्याला ऑफर केलेल्या पदावर स्थानांतरित करण्यास नकार दिला तर नियोक्त्याने त्याच्याशी रोजगार संबंध संपुष्टात आणून रोजगार करार संपुष्टात आणला पाहिजे.
कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 73 च्या निर्देशांनुसार, कर्मचार्याने दुसर्या प्रकारच्या क्रियाकलापांवर स्विच करण्यास नकार दिल्यास लिखित कायद्याद्वारे औपचारिक केले जाते आणि त्याची संमती देखील औपचारिक केली जाते.
त्याला कायद्यात वैयक्तिकरित्या प्रवेश करणे बंधनकारक आहे, उदाहरणार्थ, "मी नियोक्ताच्या ऑफर नाकारतो, कारण प्रस्तावित काम आवश्यकता पूर्ण करत नाही." शिवाय, त्याने आपली स्वाक्षरी आणि तारीख टाकणे आवश्यक आहे. रोजगार करार संपुष्टात आणण्याची प्रक्रिया, "आरोग्य कारणास्तव" या शब्दासह केली जाते हे प्रकरणवर्तमान वैधानिक कृत्यांच्या नियमांच्या विरुद्ध नाही असे मानले जाते.
कर्मचार्याने नकार दिल्यास किंवा एंटरप्राइझमध्ये योग्य कामाच्या अभावामुळे रोजगार करार संपुष्टात आणला जातो:
- कर्मचार्याने दुसर्या पदावर बदली करण्यास नकार दिल्यामुळे अनुच्छेद 77 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या सामान्य कारणास्तव;
- पक्षांच्या इच्छेकडे दुर्लक्ष करून, वैद्यकीय मंडळाच्या निर्णयाशी संबंधित अनुच्छेद 83 अंतर्गत कारणांमुळे कर्मचारी यापुढे अक्षमतेमुळे या स्थितीत काम करू शकत नाही.
जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला काढून टाकण्याचा निर्णय घेतला गेला असेल तर, न चुकतात्याच्या आरोग्याच्या खऱ्या स्थितीची पुष्टी करणारे पुरावे सादर करणे आवश्यक आहे.
या प्रकरणात, वैद्यकीय अहवाल असा दस्तऐवज बनतो.
जर कर्मचारी एंटरप्राइझमध्ये राहण्यास सहमत असेल तर त्याला स्थानांतरित करणे आवश्यक आहे योग्य नोकरीत्याच्यासाठी स्वीकार्य कामाची परिस्थिती आयोजित करणे. हस्तांतरण पक्षांच्या परस्पर कराराद्वारे केले जाते. एका महिन्यासाठी कमी पगाराच्या नोकरीत बदली झाल्यावर, त्याला त्याचे वेतन दिले जाते सरासरी कमाईमागील पोस्टशी संबंधित.
आरोग्याच्या कारणास्तव सैनिकाला बडतर्फ करणे
फेडरल कायद्याच्या तरतुदींनुसार सैनिकाला लवकर निवृत्त होण्याचा अधिकार आहे, ज्याला "चालू लष्करी सेवाआणि लष्करी सेवा" जर त्याची तब्येत बिघडली. लष्करी वैद्यकीय आयोगाच्या वैद्यकीय तपासणीद्वारे याची पुष्टी झाली, ज्याने त्यानंतरच्या लष्करी सेवेवर निर्बंध लादले.
तथापि, तो त्याला डिसमिस करण्यास बाध्य करत नाही, त्याला लष्करी पदावर काम सुरू ठेवण्याच्या अधिकारापासून वंचित ठेवतो, ज्यामुळे त्याला त्याच्या आरोग्यानुसार लष्करी कर्तव्य बजावता येते.
जात असताना जखमी झालेल्या सर्व्हिसमनला बाद केल्यावर लष्करी सेवा, सध्याच्या विधायी कायद्यांच्या आधारे भरपाई दिली जाते.
यात समाविष्ट:
- फेडरल कायदा "चालू आर्थिक भत्तालष्करी कर्मचारी आणि त्यांना स्वतंत्र देयके प्रदान करणे”;
- रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा हुकूम "सैन्य कर्मचार्‍यांना प्रामाणिकपणे बोनस देण्यावर आणि प्रभावी अंमलबजावणी अधिकृत कर्तव्येआणि वार्षिक भौतिक सहाय्य”, क्रमांक 993 अंतर्गत जारी, डिसेंबर 2011 मध्ये अंमलबजावणीसाठी स्वीकारले गेले.
साठी सर्व्हिसमन दस्तऐवज सांगितलेखालील गोष्टींचा समावेश असलेला निधी भरणे आवश्यक आहे:
- लष्करी युनिटमध्ये नोंदणीकृत कर्मचार्‍यांच्या यादीतून वगळण्याच्या दिवसाशी संबंधित तारखेला आर्थिक भत्ता;
- एक-वेळचे पेमेंट, ज्याची रक्कम दोन मासिक पगार आहे, जर सर्व्हिसमनने पेक्षा जास्त सेवा केली नसेल 20 वर्षे, आणि 20 वर्षे किंवा त्याहून अधिक लष्करी सेवेतील एकूण सेवेसह सात पगार;
- जर सर्व्हिसमन लष्करी पदावर असेल तर एका मासिक पगाराच्या रकमेइतकी रोख देयके;
- सर्व्हिसमनला नियुक्त केलेल्या कर्तव्याच्या निर्दोष कामगिरीसाठी बोनस;
- 20 वर्षे किंवा त्याहून अधिक अनुभवाच्या उपस्थितीत, डिसमिसच्या वर्षासाठी कपड्यांची सुरक्षा देय आहे.
विधान योग्यरित्या कसे लिहावे?
कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील श्रम संबंधांमध्ये उद्भवलेल्या समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी, कायदेशीर शक्ती असलेल्या विविध प्रकारच्या अधिकृत कागदपत्रांचा वापर केला जातो. अर्ज यापैकी एका कागदपत्राचा संदर्भ देतो. त्याच्या अशिक्षित मसुद्यामुळे पक्षांमध्ये मतभेद होऊ शकतात. कधीकधी त्यात दर्शविलेली अविश्वसनीय माहिती चुकीची आणि क्रमाने चुकीची शब्दरचना बनते.
कायद्याच्या दृष्टीने "विधान" ची संकल्पना
अधिकृत दस्तऐवज ज्याने ते लिहिले त्या व्यक्तीचे हक्क, स्वातंत्र्य, कायदेशीर हितसंबंधांच्या अंमलबजावणीसाठी समर्थनाची विनंती केली आहे, त्यांच्या उल्लंघनाशी संबंधित नाही. अर्ज एक लेखी अपील आहे, ज्यामध्ये "आरोग्य कारणास्तव" शब्दासह डिसमिस करण्याची विनंती आहे.
त्यात माहिती आहे:
- व्यवसायाचे नाव;
- डोक्याचा अधिकृत डेटा, त्याचे पूर्ण नाव, स्थिती;
- कागदाचे नाव;
- अपीलचा मजकूर;
- दस्तऐवज लिहिण्याची तारीख;
- अर्जदाराचा वैयक्तिक डेटा, पूर्ण नाव, त्याची स्थिती $
- अर्जदाराची सही.
एंटरप्राइझची कर्मचारी सेवा अंतर्गत कार्यालयीन कामाच्या वैशिष्ट्यांवर अवलंबून अर्ज फॉर्म विकसित आणि मंजूर करू शकते.
राजीनामा पत्राचा उद्देश कर्मचार्याला संपुष्टात आणण्याच्या अधिकाराचा वापर करणे आहे कामगार संबंधनियोक्त्यासह. ते तुमच्या स्वत:च्या हाताने पांढऱ्या A-4 कागदावर व्याकरणाच्या आणि शुद्धलेखनाच्या चुकांशिवाय निळ्या शाईने लिहिलेले असावे.
खाली एक नमुना अर्ज आहे, त्यानुसार तुम्ही कोणतेही लिहू शकता.
Ogni Naryn OJSC चे संचालक
बर्मिस्ट्रोव्ह व्ही.ए.
व्यवस्थापक
शेवेलेवा टी.के.विधान
मी तुम्हाला 18 मार्च 2020 रोजी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 77 अंतर्गत आरोग्याच्या कारणास्तव, मी कार्य करू शकत नाही या कारणास्तव मला काढून टाकण्यास सांगतो. कामगार दायित्वेसूचनांनुसार.
मी अर्जासोबत तज्ञ आयोगाचा वैद्यकीय अहवाल जोडतो.
18 मार्च 2020 स्वाक्षरी
अंतिम समझोता
शेवटच्या कामकाजाच्या दिवशी, कर्मचार्याला रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या, त्याच्या हातात एक वर्क बुक देण्याच्या आणि देय देयके पूर्ण करण्याच्या ऑर्डरशी परिचित असणे आवश्यक आहे. कोणत्याही सूचीबद्ध लेखांतर्गत डिसमिस केल्यावर कर्मचार्याला दोन आठवड्यांचा विभक्त वेतन जारी केला जातो.
म्हणून, जेव्हा एखादा कर्मचारी भाग वापरतो कामगार रजाआगाऊ, नियोक्ता कपातीच्या शक्यतेपासून वंचित आहे पैसात्याला सुट्टीचा पगार म्हणून दिला.
जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावर परिणाम म्हणून दुखापत झाली असेल व्यावसायिक कर्तव्ये, नंतर त्याची पूर्ण पुनर्प्राप्ती होईपर्यंत किंवा अपंगत्वाची ओळख होईपर्यंत सरासरी मासिक पगार दिला जातो. जर एखादा कर्मचारी संपर्कात आल्याने आजारी पडला असेल व्यावसायिक रोग, नंतर वरील क्रमाने पेमेंट केले जाते.
कामाच्या पुस्तकात नोंद
ऑक्टोबर 2003 मध्ये रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाने मंजूर केलेल्या कामाची पुस्तके भरण्यासाठी वापरल्या जाणार्‍या सूचनांनुसार कार्मिक रेकॉर्डचे व्यवस्थापन केले जाते. तब्येत बिघडल्यामुळे काढून टाकलेल्या कर्मचाऱ्यासाठी वर्क बुक तयार करताना, सूचनांचे काटेकोरपणे पालन करणे आवश्यक आहे. संघर्षाची परिस्थिती टाळण्यासाठी त्यामधील एंट्री ऑर्डर आणि रोजगार कराराच्या शब्दानुसार केली जाते.
"रोजगार, हस्तांतरणावरील माहिती" स्तंभात, डिसमिसचे कारण सूचित करणे, वैद्यकीय अहवालाला आधार म्हणून चिन्हांकित करणे, कामगार संहितेच्या संबंधित लेखाच्या संदर्भासह समर्थन देणे अनिवार्य आहे.
"नाव" स्तंभात तारीख, ऑर्डरची संख्या जो डिसमिसचा रेकॉर्ड बनवण्याचा आधार म्हणून काम करतो. एटी कामाचे पुस्तकएप्रिल 2003 मध्ये रशियन फेडरेशन क्रमांक 225 च्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे लागू केलेल्या नियमांनुसार ते सीलसह प्रमाणित केले गेले आहे.
परिणाम
या लेखात, मी च्या समस्येवर स्पर्श करू इच्छितो आरोग्याच्या कारणास्तव टाळेबंदी. मी तुम्हाला सांगेन की कामगारांच्या कोणत्या श्रेणी आणि कोणत्या कारणांमुळे आरोग्याच्या कारणास्तव डिसमिस केले जाऊ शकते. मी या प्रकारच्या डिसमिसची सूक्ष्मता आणि बारकावे समजावून सांगेन.
बरेच कर्मचारी या समस्येबद्दल चिंतित आहेत: "त्यांना आरोग्याच्या कारणांमुळे किंवा आजारी रजेवर असताना काढून टाकले जाऊ शकते?".
जर तुम्ही काम करत असलेल्या संस्थेने तुमच्या पदावरून काढून टाकण्याचा प्रश्न उपस्थित केला असेल तर, या कारणांमुळे घाबरू नका.
हा लेख तुमच्यापैकी ज्यांना समान समस्येचा सामना करावा लागतो त्यांच्या हक्कांचे आणि हितांचे रक्षण करण्यात मदत होईल.
○ आरोग्य कारणांमुळे, आजारपणामुळे डिसमिस करण्याची वैशिष्ट्ये.
मी लक्षात घेतो की नियोक्ता आरोग्याच्या कारणास्तव कर्मचार्याला डिसमिस करू शकत नाही, कारण ही तरतूद रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेत रोजगार कर्तव्ये समाप्त करण्याचा आधार म्हणून अनुपस्थित आहे.
त्यांच्या अधिकारांचे संरक्षण करण्यासाठी, एखाद्या संस्थेचा कर्मचारी कलाच्या मानदंडाचा संदर्भ घेऊ शकतो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 81, ज्यामध्ये असे नमूद केले आहे की नियोक्ताच्या विनंतीनुसार रोजगार करार रद्द केला जाऊ शकत नाही.
या प्रकरणात अपवाद म्हणजे एंटरप्राइझचे लिक्विडेशन, त्याच्या क्रियाकलापांची समाप्ती. कोणतीही बेकायदेशीर डिसमिसअपील केले जाऊ शकते.
○ नियोक्ताच्या विनंतीनुसार कर्मचाऱ्याला काढून टाकले जाऊ शकते?
तुम्हाला काढून टाकले जाऊ शकते जर:
- वैद्यकीय मंडळाद्वारे अक्षम म्हणून ओळखले जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 5, लेख 83).
- वैद्यकीय आयोगाच्या निष्कर्षानुसार, तुम्हाला 4 महिन्यांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी किंवा कायमस्वरूपी दुसर्या नोकरीवर बदली करण्याची आवश्यकता असल्यास, तुम्ही हस्तांतरण करण्यास नकार देता (कलम 8, भाग 1, कामगार संहितेच्या कलम 77). रशियाचे संघराज्य).
- अधिक हलके कामप्रदान करू शकत नाही.
नागरिकांचे आरोग्य बिघडल्याने बडतर्फी विविध श्रेणीत्याची स्वतःची वैशिष्ट्ये आहेत, ज्याची आपण खाली चर्चा करू.
○ नागरिकांच्या विविध श्रेणींना डिसमिस करण्याच्या बारकावे.
✔ सैनिक.
शिपाई सेवेसाठी योग्य आहे की नाही याचा निर्णय त्या आधारे घेतला जातो व्हीव्हीके निष्कर्ष.
“लष्करी सेवेसाठी लष्करी कर्तव्यावर” फेडरल कायद्याच्या कलम 6, कलम 6, कलम 51 नुसार, प्रत्येक करार केलेल्या सर्व्हिसमनला आरोग्याच्या कारणांमुळे सोडण्याचा आणि त्याच्या आरोग्याशी संबंधित दुसरी स्थिती घेण्याचा अधिकार आहे.
हे करण्यासाठी, व्हीव्हीकेने त्याला सेवेसाठी अंशतः योग्य म्हणून ओळखले पाहिजे. या आयटम अंतर्गत डिसमिस करण्यासाठी, सैनिकाची संमती आवश्यक आहे.
लष्करी सेवेतून आरोग्याच्या कारणास्तव बिनशर्त डिसमिसची कारणे असतील:
- सैनिकाला सेवेसाठी अयोग्य घोषित करणे.
- ज्या पदासाठी भरतीवर सेवा करणार्‍या फोरमॅनपर्यंतची रँक प्रदान केली जाते अशा पदासाठी कराराच्या अंतर्गत कर्तव्ये पार पाडणार्‍या लष्करी सैनिकांपुरतीच मान्यता मर्यादित आहे.
- डिसमिस केल्यावर, सर्व्हिसमनला राज्य देयके आणि भरपाईचा अधिकार आहे.
✔ गर्भवती.
मालकाच्या विनंतीनुसार, गर्भवती महिलेला डिसमिस करण्यास आमदाराने मनाई केली!
म्हणून जर कराराची मुदत संपली असेल, तर नियोक्ता, कलानुसार. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 261 नुसार ते गर्भधारणेच्या समाप्तीपर्यंत वाढवणे आवश्यक आहे, यासाठी आपल्याला आपली लेखी संमती आणि आपण गर्भवती असल्याचे दर्शविणारे प्रमाणपत्र आवश्यक आहे.
नियोक्त्याला दर 3 महिन्यांनी एकदा तुमच्याकडून या दस्तऐवजाची आवश्यकता असू शकते या वस्तुस्थितीसाठी सज्ज व्हा. कराराच्या मुदतीच्या शेवटी, तुम्हाला काढून टाकण्याचा अधिकार आहे.
पुन्हा, अपवाद एंटरप्राइझचे लिक्विडेशन असू शकते. हे विसरू नका की कलाच्या आधारावर कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार कामगार संबंध संपुष्टात आणले जाऊ शकतात. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 80 किंवा पक्षांच्या कराराद्वारे.
एखाद्या महिलेने राजीनामा पत्र लिहून तिच्या गर्भधारणेबद्दल जाणून घेणे असामान्य नाही. अशा परिस्थितीत, तुम्हाला अर्ज सादर केल्याच्या तारखेपासून 2 आठवड्यांच्या आत तो मागे घेण्याचा अधिकार आहे.
तथापि, आरोग्याच्या कारणास्तव तुमच्या जागी दुसर्या कामगाराची बदली झाली असल्यास, तुम्ही पुनर्स्थापनेची मागणी करू शकत नाही. म्हणून, डिसमिससाठी अर्ज करण्यापूर्वी, आपल्या कृतींच्या सर्व बारकावे आणि कायदेशीर परिणामांचा विचार करा.
✔ एकल आई, मोठे कुटुंब.
कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 261, नियोक्ता, त्याच्या स्वत: च्या विनंतीनुसार, आईला आरोग्याच्या कारणास्तव डिसमिस करू शकत नाही ज्याचे 14 वर्षाखालील मूल किंवा अपंग अल्पवयीन आहे आणि जर ती मोठ्या कुटुंबातील एकमेव कमावती असेल तर.
तुम्ही कर्मचार्‍यांच्या या श्रेणीशी संबंधित असल्यास, तुम्ही तुमच्या पदाशी जुळत नसल्यामुळे, तुमच्या संस्थेत कर्मचारी कपात किंवा मालकी बदलल्यामुळे तुम्हाला डिसमिस होण्याची धमकी दिली जात नाही.
गणनाचे कारण कलाच्या भाग 1 मधील परिच्छेद 8 म्हणून काम करू शकते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 77. हे वैद्यकीय तपासणीच्या निकालांच्या आधारे घडते, जर तुम्हाला कर्मचार्‍यांच्या आरोग्यासाठी अधिक योग्य असलेल्या दुसर्या रिक्त जागेवर जायचे नसेल.
तज्ञ कमिशनद्वारे कर्मचारी पूर्णपणे अक्षम म्हणून ओळखला गेल्यास त्यांना देखील काढून टाकले जाते.
✔ पेन्शनर.
कायदे पेन्शनधारकांना इतर श्रेणीतील कर्मचार्‍यांशी समतुल्य करते, म्हणून आरोग्याच्या कारणास्तव त्यांची डिसमिस सामान्य आधारावर होते.
म्हणून, जर वैद्यकीय आयोगाने तुम्हाला अक्षम म्हणून ओळखले तर नियोक्त्याला तुमच्यापासून वेगळे व्हावे लागेल.
तसेच, जर तुमची अपंग म्हणून ओळख झाली असेल, तर नियोक्ता तुम्हाला तुमच्या आरोग्याच्या अनुषंगाने दुसरे स्थान देऊ शकेल.
✔ भरपाई आणि देयके.
कलाच्या भाग 1 मधील परिच्छेद 8 अंतर्गत आपण दुसर्या स्थानावर स्थानांतरित करण्यास नकार दिल्यास. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 77, आपण अक्षम आहात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 83 मधील कलम 5), नंतर कलानुसार संस्था. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 178 नुसार भत्ता दिला जातो. त्याची मात्रा दोन आठवड्यांची सरासरी कमाई असेल.
सैनिकांना खालील देयके मिळतात:
- कर्मचार्‍यांच्या यादीतून वगळण्याच्या दिवसापर्यंत आर्थिक भत्ता.
- जर तुम्ही 20 वर्षांपेक्षा कमी सेवा केल्यानंतर नोकरी सोडली तर तुमचा विच्छेदन वेतन 2 पगार असेल, जर तुम्ही 20 वर्षांपेक्षा जास्त सेवा केली असेल तर 7 पगार.
- जर तुम्ही लष्करी पद भरत असाल तर आर्थिक सहाय्य, जे एक पगार आहे.
- कामगिरीमध्ये उत्कृष्टतेसाठी पुरस्कार.
कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील रोजगार संबंध संपुष्टात आणणे अनेक मुख्य कारणांमुळे शक्य आहे:
- कर्मचार्‍यांची इच्छा
- अधिकाऱ्यांच्या पुढाकाराने
- अनपेक्षित परिस्थितीमुळे
द्वारे बरखास्ती वैद्यकीय संकेतशक्यतो, स्वतः रुग्णाच्या पुढाकाराने आणि नियोक्ताच्या निर्णयावर. जर इच्छा कर्मचार्याने स्वतः व्यक्त केली असेल तर तो दोन आठवड्यांच्या कालावधीसाठी काम करू शकत नाही. नियोक्ता फक्त एकच गोष्ट विचारू शकतो ती म्हणजे अर्जात कारण सूचित करणे आणि वैद्यकीय दस्तऐवजासह त्याची पुष्टी करणे.
महत्वाचे! कायदा नियोक्त्याला आजारी कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्यास मनाई करत नाही, परंतु यासाठी कारणे आवश्यक आहेत.
आजारी व्यक्तींना डिसमिस करण्याचे प्रकरण काय आहेत?
1. पूर्णपणे अक्षम म्हणून वैद्यकीय आणि सामाजिक आयोगाचा निष्कर्ष
2. आरोग्य निर्देशक असे आहेत की एखादी व्यक्ती या पदावर कायम राहू शकत नाही आणि त्याची कार्यात्मक कर्तव्ये पार पाडू शकत नाही
- बिघडलेल्या तब्येतीमुळे पुढे काम करत राहणे हे नागरिकांसाठी आणि त्याच्या आजूबाजूच्या लोकांसाठी धोकादायक ठरू शकते.
आरोग्याच्या कारणास्तव डिसमिस
- जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या आरोग्याची स्थिती बिघडल्याचे वाटत असेल तर त्याने डॉक्टरांचा सल्ला घ्यावा आणि सर्व निर्धारित चाचण्या केल्या पाहिजेत, तसेच नियोक्ताला परिस्थितीबद्दल माहिती दिली पाहिजे.
- बॉस जे काही करतो ते योग्य कागदपत्रांद्वारे समर्थित असणे आवश्यक आहे.
- भविष्यात, जेव्हा निष्कर्ष प्राप्त होईल, तेव्हा नियोक्त्याने डॉक्टरांच्या शिफारसी काळजीपूर्वक वाचल्या पाहिजेत आणि कर्मचार्याच्या पुढील कामावर निर्णय घ्यावा.
कर्मचाऱ्याने काय करावे?
कर्मचार्याने त्याच्या आरोग्यावर लक्ष ठेवणे आवश्यक आहे, नियमितपणे वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे, जरी हे पदानुसार आवश्यक नसले तरीही
- प्रकृती बिघडल्यास, तज्ञाशी संपर्क साधा
- निष्कर्ष मिळाल्यानंतर, नियोक्ताला ते तीन दिवसांनंतर प्रदान करणे बंधनकारक आहे, जर ते कामावर हस्तांतरित केले गेले नाही तर एंटरप्राइझ कर्मचार्‍यासाठी जबाबदार नाही.
- अभ्यासाच्या परिणामांवर आधारित, डॉक्टरांनी पुढील कामाबद्दल मत आणि शिफारसी देणे आवश्यक आहे
डॉक्टरांकडून निष्कर्ष मिळाल्यावर नियोक्ताच्या कृती
- डॉक्टरांच्या शिफारशींचे पुनरावलोकन केल्यानंतर, नियुक्तीने दुसर्या नोकरीवर बदली करण्याची शिफारस केल्यास, नियोक्त्याने दुसर्या पदावर बदली करण्याच्या पर्यायांचा विचार केला पाहिजे.
- तसेच निष्कर्षामध्ये तो कालावधी असावा ज्यासाठी कर्मचाऱ्याची बदली किंवा कामावरून काढून टाकणे आवश्यक आहे.
नियोक्ता देऊ शकतो अशा ऑफर:
1. दुसर्या रिक्त जागेवर हस्तांतरित करण्याची ऑफर: कर्मचाऱ्याने स्वाक्षरी केलेली आणि संबंधित रजिस्टरमध्ये नोंदणीकृत असणे आवश्यक आहे
- कर्मचार्‍याचे असहमत असल्यास, त्याला विशिष्ट कालावधीसाठी वेतनाशिवाय निलंबित करावे लागेल किंवा कालावधी निर्दिष्ट न केल्यास, त्याला डिसमिस करा.
3. नकार आढळल्यास, ते देखील दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे
महत्वाचे! कामगार संहितेनुसार, नियोक्ताला आरोग्याच्या कारणास्तव कर्मचार्याला डिसमिस करण्याचा अधिकार आहे, जर त्याने चार महिन्यांच्या कालावधीसाठी प्रस्तावित नोकरीच्या पर्यायांना नकार दिला असेल तर
आरोग्याच्या कारणास्तव राजीनामा
अर्ज संस्थेच्या प्रमुखाच्या नावावर, एंटरप्राइझचे नाव, आडनाव, नाव, डिसमिस केलेल्या व्यक्तीचे आश्रयस्थान, कारण आणि समर्थन दस्तऐवज यासह विनामूल्य फॉर्ममध्ये लिहिलेले आहे.
सीईओ ला OOO "बुध"
श्पाक ओ.पी.
अभियंता सिदोरोव आय.एल.
विधान
मी तुम्हाला 02/01/2017 पासून आरोग्य समस्यांमुळे माझ्या स्वत: च्या स्वेच्छेने माझ्या पदावरून काढून टाकण्यास सांगतो. वैद्यकीय आयोगाचा निष्कर्ष संलग्न आहे.
कामाच्या पुस्तकात नोंद करणे
| रेकॉर्ड क्रमांक | तारीख | कामावर घेणे, दुसर्‍याकडे हस्तांतरित करणे याबद्दल माहिती कायम नोकरी, पात्रता, डिसमिसल्स (कारणे दर्शवणे आणि लेखाचा संदर्भ देणे, कायद्याचा परिच्छेद) | दस्तऐवजाचे नाव, तारीख आणि क्रमांक ज्याच्या आधारावर नोंद केली गेली |
| 2 | 10.06.2016 | रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 77 च्या पहिल्या भागाचा परिच्छेद 8, वैद्यकीय अहवालाद्वारे आवश्यक असलेल्या दुसर्या पदावर हस्तांतरित करण्यास नकार दिल्यामुळे रोजगार करार संपुष्टात आला. | आदेश दिनांक 10.06.2016 क्र. 8 |
| अकाउंटंट सफोनोव्हा ओ.व्ही. कर्मचारी किरिलोव्ह एम.पी. |
कायद्याच्या संदर्भात नोंद करणे आवश्यक आहे, शेवटी जबाबदार कर्मचारी आणि डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याचा शिक्का आणि स्वाक्षरी चिकटलेली आहे.
वैद्यकीय कारणास्तव डिसमिस करण्यासाठी कर्मचारी उपाय
- अर्ज स्वीकारल्यानंतर, डिसमिस करण्याचा आदेश जारी करणे, वर्क बुकमध्ये एक नोंद, वैयक्तिक कार्डमध्ये एक चिन्ह तयार केले जाते
- वैयक्तिकरित्या हजर न झाल्यास डिसमिसची नोटीस काढली जाते
- सूचना पाठवली नोंदणीकृत मेलद्वारेपावतीच्या सूचनेसह, जी नंतर वैयक्तिक फाइलसह संग्रहित केली जाते;
- कामाच्या संपूर्ण कालावधीसाठी वैयक्तिक आयकर फॉर्म 2 वर प्रमाणपत्रे जारी करणे देखील आवश्यक आहे, SVZM आणि SZV स्टेज
डिसमिसच्या संबंधात गणना
आरोग्याच्या कारणास्तव डिसमिस केल्यावर, एखादा कर्मचारी दोन आठवडे काम करू शकत नाही, परंतु त्याला कामाच्या कालावधीसाठी आवश्यक पगार, तसेच सुट्टीची भरपाई, असल्यास, प्राप्त करण्याचा पूर्ण अधिकार आहे. प्रत्येक पूर्ण महिन्यासाठी, दोन दिवसांची सुट्टी आवश्यक आहे.
महत्वाचे!! दोन आठवड्यांच्या कामाच्या सरासरी कमाईच्या रकमेमध्ये विच्छेदन वेतनाचा अधिकार कमी महत्त्वाचा नाही.
भरपाईची गणना करण्यासाठी, आपल्याला सरासरी दैनिक कमाई, देय दिवसांची संख्या आणि कामाच्या वेळेसाठी वेतनाची रक्कम आवश्यक आहे.
कायद्यानुसार, शेवटच्या कामकाजाच्या दिवशी सेटलमेंट होणे आवश्यक आहे नियोक्त्याने नुकसान भरपाई देण्यास नकार दिल्यास, कर्मचाऱ्याला न्यायालयात जाण्याचा प्रत्येक अधिकार आहे. कर्मचार्याच्या अधिकारांचे उल्लंघन केल्याबद्दल, प्रशासकीय, भौतिक आणि गुन्हेगारी उत्तरदायित्व तसेच नैतिक नुकसान भरपाई प्रदान केली जाते.
उत्तरदायित्व म्हणजे भरपाई व्यतिरिक्त, या देयकाच्या विलंबाच्या प्रत्येक दिवसासाठी पुनर्वित्त दराच्या तीनशेव्या भागाचे पेमेंट. तसेच आर्थिक दृष्टीने नैतिक नुकसान.
प्रशासकीय जबाबदारी दंडाची धमकी देते अस्तित्व 30,000-50,000 हजार पर्यंत आणि 90 दिवसांसाठी कामावरून निलंबन, साठी कार्यकारी 1000-5000r पासून.
जेव्हा नियोक्त्याने हेतुपुरस्सर पेमेंट टाळले तेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याविरुद्ध बेकायदेशीर कारवाईसाठी गुन्हेगारी प्रतिबंधात्मक उपाय गृहीत धरले जाते.
सामान्य प्रश्नांची उत्तरे
प्रश्न क्रमांक 1: वैद्यकीय कारणास्तव काम करण्यास मनाई असलेल्या कर्मचाऱ्याचे काम सुरू ठेवण्यासाठी नियोक्त्याला काय धमकावते?
उत्तर: हे सक्तीचे श्रम मानले जाते, जे कायद्याने प्रतिबंधित आहे, यासाठी प्रशासकीय दायित्व प्रदान केले जाते, म्हणजे 5 ते 50 पर्यंत दंड किमान आकारमजुरी
प्रश्न क्रमांक 2: कर्मचाऱ्याच्या पुढील कामावर कमिशनचा निष्कर्ष मिळाल्याच्या बाबतीत नियोक्ताच्या काय कृती आहेत?
उत्तरः काळजीपूर्वक वाचा. कर्मचारी काम चालू ठेवण्यास सक्षम असेल की नाही, किती काळ त्याला दुसर्या नोकरीवर स्थानांतरित करणे आवश्यक आहे किंवा तो पूर्णपणे अक्षम म्हणून ओळखला गेला आहे का ते शोधा.