कर्तव्यनिष्ठ कामगिरी पुरस्कार. अधिकृत कर्तव्ये प्रामाणिक आणि कार्यक्षम कामगिरीसाठी पुरस्कार. कर्तव्यनिष्ठ कामासाठी मासिक बोनससाठी कोण पात्र नाही

05.12.2011 एन 993 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री "सैन्य कर्मचार्‍यांना प्रामाणिकपणासाठी बोनस देण्यावर आणि प्रभावी अंमलबजावणी अधिकृत कर्तव्येआणि वार्षिक भौतिक सहाय्य (कराराच्या अंतर्गत नियमांसह, अधिकृत कर्तव्ये प्रामाणिक आणि प्रभावी कामगिरीसाठी बोनस, कराराच्या अंतर्गत सेवा करणार्‍या लष्करी कर्मचार्‍यांना वार्षिक भौतिक सहाय्य देण्याचे नियम) "

रशियन फेडरेशनचे सरकार

ठराव

मिलिटरीला बक्षीस दिल्यावर

अधिकार्‍यांच्या प्रामाणिक आणि प्रभावी कामगिरीसाठी

जबाबदाऱ्या आणि वार्षिक साहित्य सहाय्य

फेडरल कायद्यानुसार "चालू आर्थिक भत्तालष्करी कर्मचारी आणि त्यांना स्वतंत्र देयके प्रदान" सरकार रशियाचे संघराज्यठरवते:

1. मंजूर करा:

कराराच्या अंतर्गत सेवा करणार्‍या लष्करी कर्मचार्‍यांना अधिकृत कर्तव्ये प्रामाणिकपणे आणि कार्यक्षमतेने पार पाडण्यासाठी बोनस देण्याचे नियम;

करारानुसार सेवा देणाऱ्या लष्करी कर्मचाऱ्यांना वार्षिक भौतिक सहाय्य देण्याचे नियम.

2. रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र सेना, इतर सैन्याच्या देखरेखीसाठी फेडरल बजेट खर्चाचा भाग म्हणून लष्करी कर्मचार्‍यांच्या आर्थिक भत्त्यासाठी प्रदान केलेल्या अर्थसंकल्पीय वाटपांमध्ये या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेल्या नियमांद्वारे प्रदान केलेली देयके, लष्करी रचनाआणि अवयव.

3. हा हुकूम 1 जानेवारी 2012 रोजी अंमलात येईल आणि अनुच्छेद 7 च्या परिच्छेद 2 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या व्यक्तींच्या संबंधात फेडरल कायदा"लष्करी कर्मचार्‍यांच्या आर्थिक भत्त्यावर आणि त्यांना काही देयकांच्या तरतुदीवर", - 1 जानेवारी 2013 पासून.

पंतप्रधान

रशियाचे संघराज्य

मंजूर

सरकारी हुकूम

रशियाचे संघराज्य

लष्करी सेवेतील लष्करी सेवेतील कर्मचाऱ्यांना देयके

कराराच्या अंतर्गत, प्रामाणिक आणि प्रभावी साठी बक्षिसे

अधिकृत कर्तव्ये पार पाडणे

1. अधिकृत कर्तव्यांच्या प्रामाणिक आणि कार्यक्षम कामगिरीसाठी बोनस (यापुढे प्रीमियम म्हणून संदर्भित) एका कराराखाली सेवा करणार्‍या लष्करी कर्मचार्‍यांना (यापुढे लष्करी कर्मचारी म्हणून संदर्भित) मासिक आर्थिक रकमेच्या 3 पर्यंत पगाराच्या रकमेमध्ये दिला जातो. सेवा करणार्‍याचा भत्ता (यापुढे आर्थिक पगार म्हणून संदर्भित) प्रति वर्ष.

2. प्रीमियम मासिक किंवा त्रैमासिक भरला जातो. बोनसचे पेमेंट एकाच वेळी आर्थिक भत्त्याच्या पेमेंटसह केले जाते ज्या महिन्यासाठी (तिमाही) बोनस दिला जातो आणि डिसेंबरमध्ये - डिसेंबरसाठी (IV तिमाही).

3. प्रीमियमची गणना यावर आधारित आहे मासिक पगारनियुक्त केलेल्या नुसार सैनिक लष्करी रँकआणि धारण केलेल्या लष्करी पदाच्या अनुषंगाने मासिक पगार (रिक्त लष्करी पदावरील कर्तव्याच्या तात्पुरत्या कामगिरीच्या बाबतीत - या लष्करी पदाच्या अनुषंगाने मासिक पगार), ज्या महिन्याच्या पहिल्या दिवशी बोनस दिले जाते, आणि डिसेंबरमध्ये - चालू वर्षाच्या 1 डिसेंबर रोजी.

4. बोनसचा आकार, लष्करी कर्मचार्‍यांकडून अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्याची गुणवत्ता आणि कार्यक्षमता आणि त्याच्या देय प्रक्रियेवर अवलंबून, रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्री, फेडरल संस्थांच्या प्रमुखांनी स्थापित केले आहे. कार्यकारी शक्ती, ज्यामध्ये फेडरल कायदा लष्करी सेवेसाठी प्रदान करतो - अनुक्रमे रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या लष्करी कर्मचार्‍यांच्या संबंधात, इतर सैन्ये, लष्करी रचना आणि संस्था, रशियन फेडरेशनचे अभियोजक जनरल - सैन्याच्या लष्करी कर्मचार्‍यांच्या संबंधात अभियोजक कार्यालय, रशियन फेडरेशनच्या तपास समितीचे अध्यक्ष - रशियन फेडरेशनच्या तपास समितीच्या लष्करी तपास संस्थांच्या लष्करी कर्मचार्‍यांच्या संबंधात.

5. रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलात, इतर सैन्यात, लष्करी फॉर्मेशन्स आणि संस्थांमध्ये अपूर्ण महिन्यासाठी (तिमाही) सेवा केलेल्या सैनिकांसाठी, लष्करी स्थितीवर आधारित कर्तव्याच्या वास्तविक कामगिरीच्या वेळेसाठी बोनस दिला जातो. ज्या दिवशी बोनस देण्याचा निर्णय घेतला जातो त्या दिवशी आर्थिक सामग्रीचे वेतन.

6. लष्करी कर्मचाऱ्यांना बोनस दिला जात नाही:

सैन्यात सेवा करत आहे लष्करी युनिट्स(संस्था) जेथे, फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांनुसार, त्यांच्यासाठी उत्पादन लक्ष्य आणि इतर निर्देशकांच्या पूर्ततेसाठी आणि पूर्ण करण्यासाठी बोनसची एक प्रणाली स्थापित केली जाते;

तांत्रिक सहाय्य प्रदान करण्यासाठी आणि इतर कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी रशियन फेडरेशनच्या क्षेत्राबाहेर पाठविले;

कमांडर (प्रमुख) यांच्या ताब्यात असण्याच्या कालावधीत, रिक्त लष्करी पदांवर त्यांच्याकडून तात्पुरती कर्तव्ये पार पाडण्याच्या कालावधीचा अपवाद वगळता;

पासून डिसमिस केले लष्करी सेवाफेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 3 च्या भाग 4 मधील परिच्छेद 1 - 5, 7 - 11 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कारणास्तव "लष्करी कर्मचार्‍यांच्या आर्थिक भत्त्यावर आणि त्यांना वैयक्तिक देयकांच्या तरतुदीवर."

7. एखाद्या सर्व्हिसमनचा मृत्यू झाल्यास, संबंधित महिन्यात (तिमाही) लष्करी पदावरील कर्तव्याच्या प्रत्यक्ष कामगिरीच्या वेळेसाठी जमा झालेला बोनस त्याच्या पत्नीला (पती / पत्नी) तिच्या (त्याच्या) अनुपस्थितीत दिला जातो. - त्याच्यासोबत राहणाऱ्या प्रौढ मुलांसाठी, कायदेशीर प्रतिनिधी (पालक, विश्वस्त) किंवा अल्पवयीन मुलांचे दत्तक पालक (लहानपणापासून अपंग - वयाची पर्वा न करता) आणि सर्व्हिसमनवर अवलंबून असलेले, समान समभागात किंवा पालकांना समान समभागांमध्ये, जर सर्व्हिसमन नसेल तर विवाहित आणि मुले नव्हती.

मंजूर

सरकारी हुकूम

रशियाचे संघराज्य

लष्करी सेवेतील लष्करी सेवेतील कर्मचाऱ्यांना देयके

कराराच्या अंतर्गत, वार्षिक साहित्य सहाय्य

1. लष्करी सेवेतील व्यक्तीच्या किमान एक मासिक पगाराच्या रकमेमध्ये करारानुसार (यापुढे लष्करी कर्मचारी म्हणून संदर्भित) लष्करी कर्मचार्‍यांना वार्षिक भौतिक सहाय्य दिले जाते.

2. रशियन सशस्त्र दलांच्या देखभालीसाठी फेडरल बजेट खर्चाचा भाग म्हणून लष्करी कर्मचार्‍यांच्या आर्थिक भत्त्यासाठी प्रदान केलेल्या बजेट वाटपाच्या आधारावर भौतिक सहाय्यासाठी अर्ज करण्याची प्रक्रिया, तसेच संबंधित वर्षासाठी त्याची रक्कम. फेडरेशन, इतर सैन्ये, लष्करी रचना आणि संस्था, रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्री, फेडरल कार्यकारी संस्थांच्या प्रमुखांद्वारे स्थापित केल्या जातात ज्यात सैन्य सेवा फेडरल कायद्याद्वारे प्रदान केली जाते - अनुक्रमे, सशस्त्र दलाच्या लष्करी कर्मचार्‍यांच्या संबंधात. रशियन फेडरेशन, इतर सैन्ये, लष्करी रचना आणि संस्था, रशियन फेडरेशनचे अभियोजक जनरल - लष्करी अभियोक्ता कार्यालयातील लष्करी कर्मचार्‍यांच्या संबंधात, रशियन फेडरेशनच्या तपास समितीचे अध्यक्ष - लष्करी तपासाच्या लष्करी कर्मचार्‍यांच्या संबंधात रशियन फेडरेशनच्या तपास समितीची संस्था.

3. ज्यांना आर्थिक सहाय्य मिळण्याचा अधिकार आहे, परंतु त्यांनी चालू वर्षात त्यासाठी अर्ज केला नाही, त्यांना चालू वर्षाच्या डिसेंबरच्या आर्थिक भत्त्याच्या देयकासह एकाच वेळी आर्थिक सहाय्य दिले जाते.

4. भौतिक सहाय्याची गणना नियुक्त केलेल्या लष्करी रँकनुसार सर्व्हिसमनच्या मासिक पगाराच्या आधारे केली जाते आणि लष्करी पदावर असलेल्या मासिक पगाराच्या आधारावर (रिक्त लष्करी पदावर त्याच्याकडून तात्पुरती कर्तव्ये पूर्ण करण्याच्या बाबतीत) - या लष्करी पदाच्या अनुषंगाने मासिक पगार), भौतिक सहाय्य देण्याबाबत निर्णय घेण्याच्या तारखेला स्थापित केले गेले आणि डिसेंबरमध्ये भौतिक सहाय्य देय झाल्यास - चालू वर्षाच्या 1 डिसेंबरपर्यंत.

5. एकाकडून पुढील लष्करी सेवेसाठी बदली झालेले सैनिक फेडरल संस्थाकार्यकारी शाखा, ज्यामध्ये फेडरल कायदा लष्करी सेवेसाठी, दुसर्‍या (रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांना) किंवा रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांकडून फेडरल कार्यकारी मंडळाला प्रदान करतो, ज्यामध्ये फेडरल कायदा लष्करी सेवा, भौतिक सहाय्य प्रदान करतो. फेडरल एक्झिक्युटिव्ह बॉडीमधून पूर्ण निर्गमन झाल्यावर वर्षातून एकदा दिले जाते, ज्यामध्ये फेडरल कायदा लष्करी सेवेसाठी (रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांची) तरतूद करतो, जर ते पूर्वी दिलेले नसेल.

6. लष्करी कर्मचाऱ्यांना साहित्य सहाय्य दिले जात नाही:

फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 3 च्या भाग 4 मधील परिच्छेद 1 - 5, 7 - 11 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कारणास्तव लष्करी सेवेतून डिसमिस केले गेले आहे "लष्करी कर्मचार्‍यांच्या आर्थिक भत्त्यावर आणि त्यांना वैयक्तिक देयकांच्या तरतुदीवर." जर विनिर्दिष्ट लष्करी कर्मचार्‍यांना पूर्वी आर्थिक सहाय्य दिले गेले असेल, तर त्यांना लष्करी सेवेतून बडतर्फ केल्यावर, दिलेली रक्कम रोखण्याच्या अधीन नाही;

कमांडर (प्रमुख) च्या विल्हेवाटीत असण्याच्या कालावधीत;

चालू वर्षाच्या अखेरीस लष्करी सेवेतून डिसमिस केल्यावर रजेच्या तरतुदीसह, समाप्त झाल्यानंतर पुढील वर्षी, - ज्या वर्षात सुट्टी संपेल.

7. एखाद्या सर्व्हिसमनचा मृत्यू झाल्यास, चालू वर्षासाठी भौतिक सहाय्य (जर सर्व्हिसमनला त्याच्या मृत्यूपूर्वी दिले गेले नसेल तर) त्याच्या पत्नीला (पती / पत्नी), तिच्या (त्याच्या) अनुपस्थितीत - प्रौढ मुलांना दिले जाते. त्याच्यासोबत राहणे, कायदेशीर प्रतिनिधी (पालक, विश्वस्त) किंवा अल्पवयीन मुलांचे दत्तक पालक (लहानपणापासून अपंग - वयाची पर्वा न करता) आणि सर्व्हिसमनवर अवलंबून असलेल्या व्यक्तींना, समान समभागांमध्ये किंवा पालकांना समान समभागांमध्ये, जर सर्व्हिसमन असेल तर विवाहित नाही आणि मुले नव्हती.

कर्मचारी बोनसचे प्रकारनियोक्त्याद्वारे किंवा स्थानिक कायद्यांच्या तरतुदी, सामूहिक करार, करार. लेखात, आम्ही कर्मचार्यांना बोनसच्या समस्यांचे विश्लेषण करू, बोनसचे मुख्य प्रकार हायलाइट करू आणि प्रोत्साहन देयके सुरक्षित करण्याच्या प्रक्रियेबद्दल बोलू.

कर्मचार्‍यांसाठी बोनस काय आहेत - बोनसचे प्रकार आणि त्यांचे फरक यांचे मुख्य वर्गीकरण

सध्याचे कायदे बोनसचे प्रकार स्थापित करत नाहीत. कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 191 मध्ये असे म्हटले आहे की बोनस हे प्रोत्साहन देयके आहेत प्रामाणिक कामगिरीजबाबदाऱ्या सराव मध्ये, संस्था विविध प्रकारचे बोनस देतात, ज्याचे वर्गीकरण केले जाऊ शकते:

पुरस्कृत कर्मचार्यांच्या संख्येनुसार:

1. वैयक्तिक पुरस्कार. विशिष्ट कर्मचाऱ्याला पैसे दिले जातात.
2. सामूहिक पुरस्कार. कर्मचाऱ्यांच्या गटाला पैसे दिले. ते एकाच विभागात किंवा विभागात काम करू शकतात. नियमानुसार, संयुक्त परिणाम प्राप्त झाल्यावर बोनस दिला जातो कामगार क्रियाकलापउदाहरणार्थ, काही निर्देशकांची उपलब्धी.

पेमेंटची रक्कम निश्चित करण्यासाठी:

1. ठराविक रकमेत.
2. पगाराची टक्केवारी म्हणून.
3. पगाराचे शेअर्स.
4. एकूण टक्केवारी किंवा अपूर्णांक म्हणून मजुरी(उदाहरणार्थ, वेतन + सेवेच्या लांबीसाठी भत्ते इ.).

गणनेच्या वारंवारतेनुसार.

1. एकावेळी.
2. पद्धतशीर. ते महिन्यातून एकदा, चतुर्थांश, अर्धा वर्ष किंवा वर्षातून एकदा दिले जाऊ शकतात.

शुल्कावर आधारित.

1. प्रति चांगले काम.
2. योजनेच्या अंमलबजावणीसाठी.
3. कर्मचाऱ्यांच्या इतर कोणत्याही कामगिरीसाठी.

संस्थेमध्ये निश्चित करण्याच्या पद्धतीनुसार:

1. रोजगार करारांमध्ये निश्चित.
2. सामूहिक करार.
3. स्थानिक कृत्ये.
4. करार.
5. अंतर्गत दस्तऐवजांमध्ये निश्चित केलेले नाही, प्रमुखाच्या पुढाकाराने पैसे दिले जातात (हे बोनस मोबदला प्रणालीद्वारे प्रदान केलेले नाहीत).

कर्मचार्‍यांसाठी बोनसचे मुख्य प्रकार म्हणून महिना, तिमाही, वर्षासाठी कामाच्या परिणामांवर आधारित बोनस

प्रत्येक संस्थेमध्ये, त्यांच्या पेमेंटच्या वारंवारतेनुसार बोनस वेगळे केले जाऊ शकतात. महिना, तिमाही आणि वर्षासाठीचे बोनस या वस्तुस्थितीद्वारे वैशिष्ट्यीकृत आहेत की ते, एक नियम म्हणून, नियमित स्वरूपाचे आहेत, जरी एक-वेळ, एक-वेळ जमा होण्याची शक्यता वगळलेली नाही.

विचाराधीन सर्व प्रकारचे बोनस संस्थेच्या अंतर्गत कृतींद्वारे स्थापित केले जाऊ शकतात किंवा नियोक्ताच्या इच्छेनुसार दिले जाऊ शकतात. तरतुदींच्या आधारे अशा बोनसचे पेमेंट रोजगार करारविशिष्ट कर्मचाऱ्यासह. नियोक्ताच्या आदेशाच्या आधारे पेमेंट केले जाते.

यासाठी कारणे असल्यास आणि त्याशिवाय बोनस दोन्ही दिले जाऊ शकतात.

विशेषतः महत्त्वपूर्ण कार्य आणि त्याच्या अंमलबजावणीसाठी पुरस्कार

विशेष कामगिरी पुरस्कार देण्याची प्रक्रिया महत्वाची कामेसंस्थेच्या स्तरावर निश्चित केले जाऊ शकते, उदाहरणार्थ, बोनसच्या नियमांमध्ये. त्यात बोनसचे पेमेंट, त्यांचा आकार, जमा होण्याची वारंवारता इत्यादी निकष निर्धारित केले आहेत.

पेमेंटचे निकष खालीलप्रमाणे असू शकतात:

1. कर्मचार्‍याने त्याला नियुक्त केलेल्या कार्याच्या पूर्ततेमध्ये किंवा जबाबदार असाइनमेंटमध्ये सकारात्मक परिणाम प्राप्त केला आहे.
2. कर्मचार्‍याने नोकरीच्या वर्णनाद्वारे त्याला नियुक्त केलेली कर्तव्ये गुणात्मक आणि वेळेवर पार पाडली.
3. कामगाराने श्रम क्रियाकलापांमध्ये लक्षणीय कामगिरी निर्देशक प्राप्त केले आहेत, कामाच्या नवीन पद्धती वापरल्या आहेत इ.

पेमेंट नियोक्ता किंवा इतर व्यक्तीच्या आदेशाच्या आधारे केले जाते ज्यांना अशा कृती करण्यासाठी प्रमुखाने अधिकृत केले आहे. पेमेंटची रक्कम नियोक्त्याद्वारे आणि संस्थेच्या अंतर्गत कृतींच्या तरतुदींद्वारे निर्धारित केली जाऊ शकते.

बहुतेकदा, प्रश्नातील बोनसचा प्रकार प्रतिष्ठित कर्मचाऱ्याच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाच्या मेमोच्या आधारे तयार केला जातो.

अचिव्हमेंट अवॉर्ड

जर एखाद्या कर्मचार्‍याला त्याच्या व्यवसायात किंवा त्याच प्रकारच्या दुसर्‍या व्यवसायात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 60.2) अतिरिक्त काम करण्यासाठी नियुक्त केले असेल तर यासाठी बोनस प्रदान केला जाऊ शकतो. कामाचे प्रमाण मोठ्या प्रमाणात वाढल्याने याचा अर्थ होतो.

कामाच्या प्रमाणात वाढ करण्यासाठी बोनस या आधारावर दिले जाऊ शकतात:

1. नियमावली अंतर्गत कागदपत्रेसंस्थेत दत्तक घेतले.
2. कर्मचाऱ्याच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाची सेवा नोट.
3. कर्मचारी विधाने.
4. नियोक्त्याच्या विवेकबुद्धीनुसार.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला अतिरिक्त कामात गुंतवणे केवळ त्याच्या संमतीने केले जाते. गैरहजर असलेल्या कर्मचाऱ्याला काम करण्यास भाग पाडणे बेकायदेशीर आहे.

विशिष्ट सेवा पुरस्कार

या प्रकारचा बोनस लष्करी कर्मचार्‍यांना दिला जातो आणि 5 डिसेंबर 2011 क्रमांक 993 रोजी "लष्करी कर्मचार्‍यांना बोनस देण्यावर ..." रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीने मंजूर केलेल्या नियमांमध्ये अंतर्भूत आहे.

कमाल रक्कम दर वर्षी 3 पगार आहे. आर्थिक भत्त्यासह मासिक आणि त्रैमासिक दोन्ही बोनस देण्याची परवानगी आहे. बोनसचा आकार सैन्याच्या पगारावर अवलंबून असतो. बोनसची रक्कम आणि जमा करण्याची प्रक्रिया सैनिक ज्या सैन्यात सेवा देतो त्यावर अवलंबून असते.

प्रामाणिक कार्यासाठी पुरस्कार

या प्रकारचा बोनस संस्थांच्या अंतर्गत कृतींमध्ये निश्चित केला जातो किंवा व्यवस्थापनाच्या इच्छेनुसार दिला जातो. श्रमाच्या प्रामाणिकपणाचा अर्थ तात्पुरता निकष (एखाद्या कर्मचार्‍याचे दीर्घकाळ संस्थेत काम) आणि गुणात्मक (कंपनीच्या आवश्यकतेनुसार काम करणे, अभाव शिस्तभंगाची कारवाई).

बोनसच्या नियमांमध्ये निकष स्पष्टपणे स्पष्ट केले जाऊ शकतात. उदाहरणार्थ, हे निश्चित केले जाऊ शकते की या आधारावर, कर्मचार्यांना पुरस्कृत केले जाते, ज्याच्याशी किमान 3 वर्षे झाली आहेत आणि ज्यांना शिस्तभंग आणि इतर दंड नाहीत अशा रोजगार कराराच्या समाप्तीपासून. बोनस संस्थेच्या प्रमुखाच्या किंवा त्याने अधिकृत केलेल्या व्यक्तीच्या आदेशाच्या आधारावर दिला जातो.

चांगल्या कामासाठी कर्मचाऱ्याला बोनस (उत्कृष्ट कामासाठी बोनस पेमेंट)

कर्मचार्‍याला बोनस जमा करण्यासाठी चांगले (उत्कृष्ट) काम हा खूप अस्पष्ट निकष आहे. या कारणास्तव, संघटना स्थानिक कृत्येकिंवा सामूहिक करार, ज्यामध्ये "चांगले" किंवा "उत्कृष्ट" कार्य निर्दिष्ट केले आहे, स्पष्टीकरण अटी विहित केल्या आहेत, ज्या अंतर्गत कर्मचार्यांना बोनस दिला जातो.

चांगले काम खालील निकषांद्वारे वैशिष्ट्यीकृत केले जाऊ शकते:

1. उत्पादित उत्पादने किंवा प्रदान केलेल्या सेवांचे प्रमाण आणि गुणवत्ता.
2. कर्मचारी अनुपालन कामाचे स्वरूपआणि रोजगार कराराच्या तरतुदी.
3. अंतर्गत नियमांची कर्मचार्याद्वारे पूर्तता कामाचे वेळापत्रकआणि शिस्तभंगाच्या कारवाईचा अभाव.
4. इतर कोणतेही निर्देशक ज्याचे श्रेय दिले जाऊ शकते श्रम कार्यकामगार

अशा प्रकारे, सेवेचे ठिकाण आणि बोनसची गणना करण्याच्या निकषांवर अवलंबून, कर्मचाऱ्यांसाठी बोनसचे प्रकार भिन्न असू शकतात. विविध कारणांमुळे अनेक बोनस देण्याची शक्यता नाकारता येत नाही.

अजून वाचा उपयुक्त माहितीशीर्षकात: "".

कला च्या परिच्छेद 21 नुसार. 7 नोव्हेंबर 2011 च्या फेडरल कायद्यातील 2 एन 306-एफझेड "लष्करी कर्मचार्‍यांच्या आर्थिक भत्त्यावर आणि त्यांना वैयक्तिक देयकांच्या तरतुदीवर"(यापुढे कायदा म्हणून संदर्भित) बोनस तीन मासिक पगाराच्या रकमेमध्ये (दर वर्षी) सेट केला जातो. बोनस देण्याचे नियम रशियन फेडरेशनच्या सरकारद्वारे निर्धारित केले जातात.
करारानुसार सेवा करणार्‍या लष्करी कर्मचार्‍यांना (यापुढे नियम म्हणून संदर्भित) अधिकृत कर्तव्ये प्रामाणिकपणे आणि कार्यक्षमतेने पार पाडण्यासाठी बोनस देण्याचे नियम 5 डिसेंबर 2011 N 993 रोजी रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केले गेले. अधिकृत कर्तव्ये प्रामाणिकपणे आणि प्रभावीपणे पार पाडण्यासाठी लष्करी कर्मचाऱ्यांना बोनसचे पेमेंट आणि वार्षिक आर्थिक सहाय्य".

सध्या, प्रथा बर्‍याचदा फील्डमध्ये वापरली जाते, जेव्हा शिस्तभंगाची मंजुरी मिळालेल्या सर्व्हिसमनला, प्रथम, बोनस अजिबात दिला जात नाही आणि दुसरे म्हणजे, बोनस दिला जात नाही किंवा त्याचा आकार वारंवार कमी केला जातो. पूर्वी प्राप्त झालेल्या अनुशासनात्मक मंजुरीच्या उपस्थितीच्या आधारावर आणि ज्या महिन्यात पेमेंट केले जाते त्या महिन्यात प्राप्त झालेल्या दाव्याच्या अनुपस्थितीत.

चला या समस्येचा अधिक तपशीलवार विचार करूया.
रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या लष्करी कर्मचार्‍यांना आर्थिक भत्ते प्रदान करण्याच्या प्रक्रियेच्या परिच्छेद 210 नुसार, 30 जून 2006 एन 200 च्या रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्र्यांच्या आदेशाने मंजूर केलेले, जे अवैध झाले आहे, कमांडर ( प्रमुख) यांना सेवेतील वगळणे आणि लष्करी शिस्तीचे उल्लंघन केल्याबद्दल लष्करी कर्मचार्‍यांना बोनसपासून पूर्णपणे वंचित ठेवण्याचा अधिकार होता. असे दिसते की काही अधिकारी, खरेतर, या दीर्घकाळ गमावलेल्या निकषांनुसार मार्गदर्शन करत आहेत, तर सध्याच्या प्रक्रियेत समान निकष नाहीत.

प्रक्रियेच्या कलम 82 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांमध्ये प्रीमियम भरला जात नाही, जे नियमांच्या कलम 6 ची पूर्णपणे नक्कल करते.

प्रक्रियेच्या कलम 82 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांची यादी सर्वसमावेशक आहे आणि ती व्यापक अर्थाच्या अधीन नाही. या सूचीमध्ये सेवेतील वगळणे किंवा शिस्तभंगाची मंजूरी दर्शविली जात नाही. त्यानुसार अशांच्या उपस्थितीतही प्रीमियम भरावा. फक्त प्रश्न किती आहे. प्रक्रियेच्या कलम 80 नुसार या रकमेची स्थापना बोनस देण्याचे आदेश जारी करणार्‍या संबंधित कमांडरच्या (मुख्य) अधिकारात आहे. असे असले तरी, पूर्वगामी बाबी पाहता, विचाराधीन प्रकरणात, ते शून्याच्या बरोबरीचे असू शकत नाही. याव्यतिरिक्त, संकल्पना म्हणून आकार एक सकारात्मक प्रमाण आहे.

दुर्दैवाने, नाही किमान आकारपुरस्कार, किंवा प्रत्यक्षात स्पष्ट नाही कायदेशीर निकष, ज्याद्वारे अधिकृत कर्तव्याच्या कामगिरीच्या गुणवत्तेचे मूल्यांकन केले जाते, सध्या परिभाषित केलेले नाही, जे अर्थातच, अवास्तव व्यापक विवेकासाठी काही पूर्वआवश्यकता निर्माण करते. अधिकारीपैसे द्यावे की नाही हे ठरवताना. निष्पक्षतेने, हे लक्षात घेतले पाहिजे की अशा निकषांचा विकास करणे सोपे काम नाही.

त्यात प्रक्रिया आणि किमान आणि कमाल रकमेसंबंधीच्या कोणत्याही सूचना नाहीत ज्याद्वारे प्रीमियम कपात करण्याची परवानगी आहे. म्हणून, तत्त्वतः, प्रीमियम कमी करणे कायदेशीर असेल, उदाहरणार्थ, 5% आणि 95% ने.

आम्ही हे देखील लक्षात ठेवतो की बोनसचा आकार कमी करणे हा अधिकार आहे, कमांडर (मुख्य) चे दायित्व नाही. सर्व्हिसमनद्वारे शिस्तबद्ध मंजुरी मिळाल्यामुळे बोनसमध्ये आपोआप कपात होत नाही, पूवीर्च्या वंचिततेच्या दृष्टीने खूपच कमी. प्रीमियमची रक्कम ठरवताना दंड विचारात घेतला जातो. संबंधित अधिकाऱ्याची योग्यता कशी विचारात घ्यावी. च्या उपस्थितीत काही अटी(उदाहरणार्थ, नेमून दिलेली कामे सोडवण्यात उच्च कामगिरी, अधिकृत कर्तव्ये उच्च दर्जाची आणि कार्यक्षम कामगिरी इ.) कमांडर (मुख्य) या निष्कर्षापर्यंत पोहोचू शकतो की सर्व्हिसमनला बोनस कमी करण्याची गरज नाही. पुरस्कृत व्यक्तीला मिळालेली अनुशासनात्मक मंजुरी विचारात घ्या. आणि ते पूर्णपणे कायदेशीर असेल.

तथापि, सर्वात मनोरंजक समस्या म्हणजे त्याच शिस्तबद्ध मंजुरीसाठी बोनसची वारंवार कपात करणे (आणि व्यवहारात अधिक वेळा पूर्ण वंचित राहणे).

आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या लष्करी कर्मचार्‍यांना आर्थिक भत्ते प्रदान करण्याची मागील प्रक्रिया, 30 जून 2006 एन 200 च्या रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्र्यांच्या आदेशाद्वारे मंजूर करण्यात आली, कमी किंवा वंचित ठेवण्यासाठी प्रदान केली गेली. तत्काळ वरिष्ठांच्या त्रैमासिक अहवालांच्या आधारे बोनसचे, ज्यामध्ये अशा कमी (वंचितपणा) साठी आधार म्हणून काम करणारी विशिष्ट कारणे. ज्या तिमाहीसाठी बोनस देण्यात आला होता त्या तिमाहीत मिळालेल्या शिस्तभंगाच्या मंजुरीचा संदर्भ देत, सर्व्हिसमनला बोनस कमी करण्याचे (वंचित) कारण म्हणून, तत्काळ वरिष्ठांनी, दुसर्‍या तिमाहीसाठी बोनसचा अहवाल सादर करताना, वारंवार उल्लेख केला नाही. अर्थात बाब म्हणून समान कारण. अखेर, सैनिक, जसे ते म्हणतात, आधीच प्राप्त झाले आहे. या दृष्टिकोनाचे सातत्य जपले गेले पाहिजे आणि ऑर्डरमध्ये प्रतिबिंबित झाले पाहिजे असे वाटते. तथापि, नंतरचे, आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, असे अहवाल दाखल करण्याची तरतूद करत नाही, आणि चुकीच्या परिणामी, लेखकाच्या मते, प्रक्रियेच्या कलम 80 चे संबंधित कमांडर (मुख्यांकडून) स्पष्टीकरण, अ. सराव विकसित झाला आहे ज्यानुसार बोनसची रक्कम निर्धारित करताना सर्व थकबाकी शिस्तबद्ध मंजुरी विचारात घेतल्या जातात.

हा दृष्टिकोन खालील कारणांसाठी अवास्तव वाटतो:

पहिल्याने, त्याच्या शोध आणि दडपशाहीच्या क्षणापासून अनुशासनात्मक गुन्हा, एक नियम म्हणून, भविष्यात ज्या व्यक्तीने हे केले आहे त्याच्या अधिकृत कर्तव्याच्या कामगिरीची गुणवत्ता आणि कार्यक्षमता प्रभावित करू शकत नाही.

दुसरे म्हणजे,बोनसपासून वंचित राहणे, काटेकोरपणे सांगायचे तर, हे शिस्तभंगाच्या कारवाईचे उपाय नाही हे असूनही, सर्व्हिसमनला रद्द न केलेली शिस्तभंगाची मंजुरी या एकमेव आधारावर त्याची पुनरावृत्ती कमी करणे (वंचित करणे) हे खरे तर वारंवार शिक्षेपेक्षा अधिक काही नाही ( रुबलमध्ये शिक्षा) एक आणि समान गुन्ह्यासाठी.

तिसर्यांदा, कारण, प्रक्रियेच्या कलम 80 नुसार, बोनसची विशिष्ट रक्कम ज्या महिन्यात बोनस दिला जातो त्या महिन्यात लष्करी कर्तव्ये पार पाडण्याच्या गुणवत्तेवर आणि कार्यक्षमतेवर अवलंबून असते (म्हणजे, बोनस, खरं तर, आधारावर दिला जातो. महिन्याच्या कामाच्या निकालांवर), त्यानंतर, त्यानुसार, बोनस कालावधीच्या बाहेर केलेल्या गुन्ह्यासाठी न काढलेली शिस्तभंगाची मंजुरी, स्वतःच या कालावधीत अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्याच्या गुणवत्तेवर आणि कार्यक्षमतेवर परिणाम करत नाही आणि सेवा देऊ शकत नाही. बोनस कमी करण्यासाठी (वंचित) आधार म्हणून. म्हणून, प्रक्रियेच्या कलम 80 ची तरतूद "प्रतिबद्ध शिस्तभंगाच्या गुन्ह्यांसाठी विद्यमान अनुशासनात्मक मंजूरी विचारात घेऊन", लेखकाच्या मते, "महिन्यात केलेल्या शिस्तभंगाच्या गुन्ह्यांसाठी विद्यमान शिस्तभंगविषयक मंजूरी विचारात घेऊन" असे समजले पाहिजे. ज्याचा बोनस दिला जातो."

चौथाकलानुसार. कायद्याच्या २, बोनस हा लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या आर्थिक भत्त्याचा अविभाज्य भाग आहे. म्हणूनच, ज्या महिन्यात बोनस दिला जातो त्या महिन्यात प्रामाणिकपणे कर्तव्ये पार पाडणाऱ्या सर्व्हिसमनला त्याचा आकार कमी करणे, केवळ या कारणास्तव (बोनस कालावधीच्या बाहेर) त्याला शिस्तभंगाची मंजुरी मिळाली आहे, हे वेतन भेदभावापेक्षा अधिक काही नाही, प्रतिबंधित कला. . रशियन फेडरेशनच्या संविधानाचा 37.
तुलनेसाठी, आम्ही हे देखील लक्षात घेतो की सध्या, लष्करी कर्मचारी आणि नागरी कर्मचार्‍यांना सेवेच्या (कामाच्या) परिणामांवर आधारित अतिरिक्त देयके (बोनस) स्वरूपात अतिरिक्त भौतिक प्रोत्साहन मिळते. या प्रक्रियेला 26 जुलै 2010 एन 1010 च्या रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्र्यांच्या आदेशानुसार मंजूरी देण्यात आली होती "सशस्त्र दलाच्या नागरी कर्मचार्‍यांचे मानधन आणि लष्करी कर्मचार्‍यांसाठी आर्थिक भत्ता निधीच्या वापराची कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी अतिरिक्त उपायांवर. रशियन फेडरेशन."

विनिर्दिष्ट कार्यपद्धतीच्या कलम 7 नुसार, अतिरिक्तचे विशिष्ट आकार आर्थिक प्रोत्साहनज्या कालावधीसाठी अतिरिक्त भौतिक प्रोत्साहने प्रदान केली जातात त्या कालावधीत लष्करी कर्मचारी आणि अधिकृत कर्तव्याच्या नागरी कर्मचार्‍यांच्या कामगिरीच्या परिणामांवर आधारित, सूचित उद्देशांसाठी वाटप केलेल्या अर्थसंकल्पीय निधीच्या मर्यादेत निर्धारित केले जातात. त्याच वेळी, लष्करी कर्मचारी आणि नागरी कर्मचार्‍यांना अतिरिक्त भौतिक प्रोत्साहन देण्याचे आदेश जारी करणे थेट कमांडर (प्रमुख, नेते) द्वारे सादर केलेल्या अहवालांच्या आधारे केले जाते.

वर आधीच सांगितले गेले आहे की बोनसचा निर्णय घेताना वापरल्या जाणार्‍या अधिकृत कर्तव्यांच्या कामगिरीची गुणवत्ता आणि परिणामकारकता यांचे मूल्यांकन करण्यासाठी कोणतेही स्पष्ट नियामक निकष नाहीत, ज्याप्रमाणे त्यांच्या कामगिरीच्या परिणामांचे मूल्यांकन करण्यासाठी कोणतेही नियामक निकष आहेत आणि नाहीत. भौतिक उत्तेजनासाठी पैसे देताना खाते. अतिरिक्त आर्थिक प्रोत्साहनांच्या रकमेवर निर्णय घेताना अधिकार्‍यांचा विवेक इतका विस्तृत होता (आणि तत्त्वतः राहते) की त्यामुळे लष्करी कर्मचारी आणि नागरी कर्मचार्‍यांकडून असंख्य तक्रारी निर्माण झाल्या (आणि निर्माण झाल्या), ज्या वाचकांना चांगल्या प्रकारे माहित आहेत.

26 जुलै 2010 एन 1010 च्या रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्र्यांच्या आदेशाने मंजूर केलेल्या प्रक्रियेच्या कलम 11 नुसार, अतिरिक्त आर्थिक प्रोत्साहनांसाठी खालील गोष्टी सादर केल्या जात नाहीत:
- संबंधित वर्षासाठी फेडरल बजेटवरील फेडरल कायद्यानुसार अतिरिक्त आर्थिक प्रोत्साहने प्राप्त करणारे सैनिक;
- लष्करी कर्मचारी ज्यांना त्या कालावधीत केलेल्या ढोबळ अनुशासनात्मक गुन्ह्यांसाठी शिस्तभंगाची मंजुरी आहे अतिरिक्त पेमेंट, तसेच व्यावसायिक स्थिती (कमांडर) आणि शारीरिक प्रशिक्षणात असमाधानकारक परिणाम;
- नागरी कर्मचार्‍यांच्या व्यक्ती ज्यांना त्यांना नियुक्त केलेल्या श्रम कर्तव्यांच्या चुकांमुळे किंवा अयोग्य कामगिरीसाठी अनुशासनात्मक मंजुरी आहे;
- लष्करी कर्मचारी आणि नागरी कर्मचारी ज्यांनी आर्थिक, आर्थिक आणि उल्लंघन केले आहे आर्थिक क्रियाकलापज्याने रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांचे नुकसान केले आणि आर्थिक, आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांच्या ऑडिट (विशिष्ट समस्यांची तपासणी) तसेच कमांडर (प्रमुख, नेते) ज्यांनी निर्णय घेतला नाही अशा कृतींमध्ये प्रतिबिंबित होतात. या क्रियाकलापांमधील लेखा मध्ये नोंदणीकृत उल्लंघने आणि आदेशानुसार नुकसान भरपाईसाठी उपाय.

जसे आपण पाहू शकतो, "व्यक्ती" आम्हाला ज्ञात देखील येथे दिसतात: अनुशासनात्मक मंजुरी, व्यावसायिक आणि अधिकृत (कमांडर) आणि शारीरिक प्रशिक्षणावरील तपासणीचे परिणाम. खरे आहे, आम्ही आधीच असमाधानकारक परिणामांबद्दल बोलत आहोत. आणि ते आर्थिक प्रोत्साहनांच्या रकमेवर परिणाम करत नाहीत, परंतु ते देण्यास नकार देण्याचे कारण आहेत. याव्यतिरिक्त, नवीनतम तपासणीचे परिणाम विचारात घेतले जातात, ते केव्हा केले गेले - बोनस कालावधीत किंवा नंतर.

अनुशासनात्मक प्रतिबंधांबद्दल, जसे आपण पाहतो, दंड केवळ बोनस कालावधी दरम्यान लष्करी कर्मचार्‍यांनी केलेल्या ढोबळ अनुशासनात्मक गुन्ह्यांसाठी लेखांकनाच्या अधीन आहे.

फेडरल कायद्यानुसार "लष्करी कर्मचार्‍यांच्या आर्थिक भत्त्यावर आणि त्यांना काही देयकांच्या तरतुदीवर," रशियन फेडरेशनचे सरकार ठरवते:

1. मंजूर करा:

कराराच्या अंतर्गत सेवा करणार्‍या लष्करी कर्मचार्‍यांना अधिकृत कर्तव्ये प्रामाणिकपणे आणि कार्यक्षमतेने पार पाडण्यासाठी बोनस देण्याचे नियम;

करारानुसार सेवा देणाऱ्या लष्करी कर्मचाऱ्यांना वार्षिक भौतिक सहाय्य देण्याचे नियम.

2. रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र सेना, इतर सैन्याच्या देखरेखीसाठी फेडरल बजेट खर्चाचा भाग म्हणून लष्करी कर्मचार्‍यांच्या आर्थिक भत्त्यासाठी प्रदान केलेल्या अर्थसंकल्पीय वाटपांमध्ये या ठरावाद्वारे मंजूर केलेल्या नियमांद्वारे प्रदान केलेली देयके, लष्करी रचना आणि संस्था.

3. हा हुकूम 1 जानेवारी 2012 रोजी अंमलात येईल आणि "लष्करी कर्मचार्‍यांच्या आर्थिक भत्त्यावर आणि त्यांना स्वतंत्र देयके देण्याच्या तरतूदीवर" फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 7 च्या भाग 2 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या व्यक्तींच्या संबंधात. 1 जानेवारी 2013.

रशियन फेडरेशन सरकारचे अध्यक्ष

व्ही. पुतिन

कराराच्या अंतर्गत लष्करी सेवेत असलेल्या लष्करी कर्मचार्‍यांना अधिकृत कर्तव्ये प्रामाणिकपणे आणि कार्यक्षमतेने पार पाडण्यासाठी बोनस देण्याचे नियम

1. अधिकृत कर्तव्यांच्या प्रामाणिक आणि कार्यक्षम कामगिरीसाठी बोनस (यापुढे प्रीमियम म्हणून संदर्भित) एका कराराखाली सेवा करणार्‍या लष्करी कर्मचार्‍यांना (यापुढे लष्करी कर्मचारी म्हणून संदर्भित) मासिक आर्थिक रकमेच्या 3 पर्यंत पगाराच्या रकमेमध्ये दिला जातो. सेवा करणार्‍याचा भत्ता (यापुढे आर्थिक पगार म्हणून संदर्भित) प्रति वर्ष.

2. प्रीमियम मासिक किंवा त्रैमासिक भरला जातो. बोनसचे पेमेंट एकाच वेळी आर्थिक भत्त्याच्या पेमेंटसह केले जाते ज्या महिन्यासाठी (तिमाही) बोनस दिला जातो आणि डिसेंबरमध्ये - डिसेंबरसाठी (IV तिमाही).

3. नियुक्त केलेल्या लष्करी रँकनुसार सर्व्हिसमनच्या मासिक पगाराच्या आधारे बोनसची गणना केली जाते आणि लष्करी पदावर असलेल्या मासिक पगाराच्या आधारावर (रिक्त लष्करी पदावर त्याच्याकडून तात्पुरती कर्तव्ये पूर्ण केल्याच्या बाबतीत. , या लष्करी स्थितीनुसार मासिक पगार), ज्या महिन्यात प्रीमियम भरला जातो त्या महिन्याच्या 1-e दिवशी आणि डिसेंबरमध्ये - चालू वर्षाच्या 1 डिसेंबर रोजी सेट केला जातो.

4. बोनसचा आकार, लष्करी कर्मचार्‍यांकडून अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्याची गुणवत्ता आणि कार्यक्षमता आणि त्याच्या देय प्रक्रियेवर अवलंबून, रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्री, फेडरल कार्यकारी संस्थांच्या प्रमुखांनी स्थापित केले आहे. लष्करी सेवा फेडरल कायद्याद्वारे प्रदान केली जाते - अनुक्रमे, रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या लष्करी कर्मचार्‍यांच्या संबंधात, इतर सैन्ये, लष्करी रचना आणि संस्था, रशियन फेडरेशनचे अभियोजक जनरल - सैन्याच्या लष्करी कर्मचार्‍यांच्या संबंधात अभियोजक कार्यालय, रशियन फेडरेशनच्या तपास समितीचे अध्यक्ष - रशियन फेडरेशनच्या तपास समितीच्या लष्करी तपास संस्थांच्या लष्करी कर्मचार्‍यांच्या संबंधात.

5. रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलात, इतर सैन्यात, लष्करी फॉर्मेशन्स आणि संस्थांमध्ये अपूर्ण महिन्यासाठी (तिमाही) सेवा केलेल्या सैनिकांसाठी, लष्करी स्थितीवर आधारित कर्तव्याच्या वास्तविक कामगिरीच्या वेळेसाठी बोनस दिला जातो. ज्या दिवशी बोनस देण्याचा निर्णय घेतला जातो त्या दिवशी आर्थिक सामग्रीचे वेतन.

6. लष्करी कर्मचाऱ्यांना बोनस दिला जात नाही:

लष्करी युनिट्स (संस्था) मध्ये लष्करी सेवा उत्तीर्ण करणे, जेथे, फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांनुसार, त्यांच्यासाठी उत्पादन लक्ष्य आणि इतर निर्देशकांच्या पूर्ततेसाठी आणि पूर्ण करण्यासाठी बोनसची एक प्रणाली स्थापित केली जाते;

तांत्रिक सहाय्य प्रदान करण्यासाठी आणि इतर कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी रशियन फेडरेशनच्या क्षेत्राबाहेर पाठविले;

कमांडर (प्रमुख) यांच्या ताब्यात असण्याच्या कालावधीत, रिक्त लष्करी पदांवर त्यांच्याकडून तात्पुरती कर्तव्ये पार पाडण्याच्या कालावधीचा अपवाद वगळता;

फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 3 च्या भाग 4 मधील परिच्छेद 1 - 5, 7 - 11 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कारणास्तव लष्करी सेवेतून डिसमिस केले गेले आहे "लष्करी कर्मचार्‍यांच्या आर्थिक भत्त्यावर आणि त्यांना वैयक्तिक देयकांच्या तरतुदीवर."

7. एखाद्या सर्व्हिसमनचा मृत्यू झाल्यास, संबंधित महिन्यात (तिमाही) लष्करी पदावरील कर्तव्याच्या प्रत्यक्ष कामगिरीच्या वेळेसाठी जमा झालेला बोनस त्याच्या पत्नीला (पती / पत्नी) तिच्या (त्याच्या) अनुपस्थितीत दिला जातो. - त्याच्यासोबत राहणाऱ्या प्रौढ मुलांसाठी, कायदेशीर प्रतिनिधी (पालक, विश्वस्त) किंवा अल्पवयीन मुलांचे दत्तक पालक (लहानपणापासून अपंग - वयाची पर्वा न करता) आणि सर्व्हिसमनवर अवलंबून असलेले, समान समभागात किंवा पालकांना समान समभागांमध्ये, जर सर्व्हिसमन नसेल तर विवाहित आणि मुले नव्हती.

कराराच्या अंतर्गत लष्करी सेवेत असलेल्या लष्करी कर्मचार्‍यांना वार्षिक भौतिक सहाय्य देण्याचे नियम

1. लष्करी सेवेतील व्यक्तीच्या किमान एक मासिक पगाराच्या रकमेमध्ये करारानुसार (यापुढे लष्करी कर्मचारी म्हणून संदर्भित) लष्करी कर्मचार्‍यांना वार्षिक भौतिक सहाय्य दिले जाते.

2. रशियन सशस्त्र दलांच्या देखभालीसाठी फेडरल बजेट खर्चाचा भाग म्हणून लष्करी कर्मचार्‍यांच्या आर्थिक भत्त्यासाठी प्रदान केलेल्या बजेट वाटपाच्या आधारावर भौतिक सहाय्यासाठी अर्ज करण्याची प्रक्रिया, तसेच संबंधित वर्षासाठी त्याची रक्कम. फेडरेशन, इतर सैन्ये, लष्करी रचना आणि संस्था, रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्री, फेडरल कार्यकारी संस्थांच्या प्रमुखांद्वारे स्थापित केल्या जातात ज्यात सैन्य सेवा फेडरल कायद्याद्वारे प्रदान केली जाते - अनुक्रमे, सशस्त्र दलाच्या लष्करी कर्मचार्‍यांच्या संबंधात. रशियन फेडरेशन, इतर सैन्ये, लष्करी रचना आणि संस्था, रशियन फेडरेशनचे अभियोजक जनरल - लष्करी अभियोक्ता कार्यालयातील लष्करी कर्मचार्‍यांच्या संबंधात, रशियन फेडरेशनच्या तपास समितीचे अध्यक्ष - लष्करी तपासाच्या लष्करी कर्मचार्‍यांच्या संबंधात रशियन फेडरेशनच्या तपास समितीची संस्था.

3. ज्यांना आर्थिक सहाय्य मिळण्याचा अधिकार आहे, परंतु त्यांनी चालू वर्षात त्यासाठी अर्ज केला नाही, त्यांना चालू वर्षाच्या डिसेंबरच्या आर्थिक भत्त्याच्या देयकासह एकाच वेळी आर्थिक सहाय्य दिले जाते.

4. भौतिक सहाय्याची गणना नियुक्त केलेल्या लष्करी रँकनुसार सर्व्हिसमनच्या मासिक पगाराच्या आधारे केली जाते आणि लष्करी पदावर असलेल्या मासिक पगाराच्या आधारावर (रिक्त लष्करी पदावर त्याच्याकडून तात्पुरती कर्तव्ये पूर्ण करण्याच्या बाबतीत) - या लष्करी पदाच्या अनुषंगाने मासिक पगार), भौतिक सहाय्य देण्याबाबत निर्णय घेण्याच्या तारखेला स्थापित केले गेले आणि डिसेंबरमध्ये भौतिक सहाय्य देय झाल्यास - चालू वर्षाच्या 1 डिसेंबरपर्यंत.

5. एका फेडरल कार्यकारी मंडळाकडून पुढील लष्करी सेवेसाठी, ज्यामध्ये लष्करी सेवा फेडरल कायद्याद्वारे, दुसर्‍या (रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांना) किंवा रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांकडून फेडरल कार्यकारी मंडळात प्रदान केली जाते. कोणता फेडरल कायदा लष्करी सेवा प्रदान करतो, फेडरल कार्यकारी मंडळातून निघून गेल्यावर वर्षातून एकदा आर्थिक सहाय्य दिले जाते ज्यामध्ये फेडरल कायदा लष्करी सेवेसाठी (रशियन फेडरेशनचे सशस्त्र दल) प्रदान करतो, जर ते आधी दिले गेले नसेल तर.

6. लष्करी कर्मचाऱ्यांना साहित्य सहाय्य दिले जात नाही:

फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 3 च्या भाग 4 मधील परिच्छेद 1 - 5, 7 - 11 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कारणास्तव लष्करी सेवेतून डिसमिस केले गेले आहे "लष्करी कर्मचार्‍यांच्या आर्थिक भत्त्यावर आणि त्यांना वैयक्तिक देयकांच्या तरतुदीवर." जर विनिर्दिष्ट लष्करी कर्मचार्‍यांना पूर्वी आर्थिक सहाय्य दिले गेले असेल, तर त्यांना लष्करी सेवेतून बडतर्फ केल्यावर, दिलेली रक्कम रोखण्याच्या अधीन नाही;

कमांडर (प्रमुख) च्या विल्हेवाटीत असण्याच्या कालावधीत;

चालू वर्षाच्या शेवटी लष्करी सेवेतून डिसमिस केले गेले आणि पुढील वर्षी डिसमिस झाल्यावर रजेच्या तरतुदीसह - ज्या वर्षात रजा संपेल त्या वर्षासाठी.

7. एखाद्या सर्व्हिसमनचा मृत्यू झाल्यास, चालू वर्षासाठी भौतिक सहाय्य (जर सर्व्हिसमनला त्याच्या मृत्यूपूर्वी दिले गेले नसेल तर) त्याच्या पत्नीला (पती / पत्नी), तिच्या (त्याच्या) अनुपस्थितीत - प्रौढ मुलांना दिले जाते. त्याच्यासोबत राहणे, कायदेशीर प्रतिनिधी (पालक, विश्वस्त) किंवा अल्पवयीन मुलांचे दत्तक पालक (लहानपणापासून अपंग - वयाची पर्वा न करता) आणि सर्व्हिसमनवर अवलंबून असलेल्या व्यक्तींना, समान समभागांमध्ये किंवा पालकांना समान समभागांमध्ये, जर सर्व्हिसमन असेल तर विवाहित नाही आणि मुले नव्हती.

हे प्रकाशन RSCI मध्ये विचारात घेतले जाते की नाही. प्रकाशनांच्या काही श्रेणी (उदाहरणार्थ, अमूर्त लेख, लोकप्रिय विज्ञान, बातम्या मासिके) वेबसाइट प्लॅटफॉर्मवर ठेवता येते, परंतु RSCI मध्ये विचारात घेतले जात नाही. तसेच, वैज्ञानिक आणि प्रकाशन नैतिकतेचे उल्लंघन केल्याबद्दल RSCI मधून वगळलेले जर्नल्स आणि संग्रहातील लेख विचारात घेतले जात नाहीत. "> RSCI ® मध्ये समाविष्ट: होय	RSCI मध्ये समाविष्ट केलेल्या प्रकाशनांमधून या प्रकाशनाच्या उद्धरणांची संख्या. प्रकाशन स्वतः RSCI मध्ये समाविष्ट केले जाऊ शकत नाही. वैयक्तिक अध्यायांच्या स्तरावर RSCI मध्ये अनुक्रमित केलेल्या लेख आणि पुस्तकांच्या संग्रहासाठी, सर्व लेखांच्या (अध्याय) आणि संपूर्ण संग्रह (पुस्तक) च्या एकूण उद्धरणांची संख्या दर्शविली जाते.
हे प्रकाशन RSCI च्या गाभ्यामध्ये समाविष्ट आहे की नाही. RSCI कोरमध्ये वेब ऑफ सायन्स कोअर कलेक्शन, स्कोपस किंवा रशियन सायन्स सायटेशन इंडेक्स (RSCI) डेटाबेसमध्ये अनुक्रमित जर्नल्समध्ये प्रकाशित सर्व लेख समाविष्ट आहेत."> RSCI® कोरमध्ये समाविष्ट: नाही	RSCI कोरमध्ये समाविष्ट केलेल्या प्रकाशनांमधून या प्रकाशनाच्या उद्धरणांची संख्या. प्रकाशन स्वतः RSCI च्या गाभ्यामध्ये समाविष्ट केले जाऊ शकत नाही. वैयक्तिक अध्यायांच्या स्तरावर RSCI मध्ये अनुक्रमित केलेल्या लेख आणि पुस्तकांच्या संग्रहासाठी, सर्व लेखांच्या (अध्याय) आणि संपूर्ण संग्रह (पुस्तक) च्या एकूण उद्धरणांची संख्या दर्शविली जाते.
जर्नलद्वारे सामान्यीकृत केलेला उद्धरण दर, दिलेल्या लेखाद्वारे प्राप्त झालेल्या उद्धरणांच्या संख्येला त्याच वर्षी प्रकाशित झालेल्या त्याच जर्नलमधील समान प्रकारच्या लेखांद्वारे प्राप्त झालेल्या उद्धरणांच्या सरासरी संख्येने विभाजित करून मोजला जातो. या लेखाची पातळी ज्या जर्नलमध्ये प्रकाशित झाली आहे त्या जर्नलच्या लेखांच्या सरासरी पातळीपेक्षा किती जास्त किंवा कमी आहे हे दर्शविते. जर्नलमध्ये RSCI मध्ये दिलेल्या वर्षासाठी समस्यांचा संपूर्ण संच असल्यास गणना केली जाते. चालू वर्षाच्या लेखांसाठी, निर्देशकाची गणना केली जात नाही. > जर्नलसाठी सामान्य उद्धरण: 0	जर्नलचा पाच वर्षांचा प्रभाव घटक ज्यामध्ये 2018 साठी लेख प्रकाशित झाला होता. > RSCI मधील जर्नलचा प्रभाव घटक:
विषय सामान्यीकृत उद्धरणांची गणना दिलेल्या प्रकाशनाने प्राप्त केलेल्या उद्धरणांच्या संख्येला समान प्रकारच्या प्रकाशनांद्वारे प्राप्त केलेल्या उद्धरणांच्या सरासरी संख्येने विभाजित करून केली जाते. थीमॅटिक दिशात्याच वर्षी प्रकाशित. या प्रकाशनाची पातळी विज्ञानाच्या समान क्षेत्रातील इतर प्रकाशनांच्या सरासरी पातळीपेक्षा किती वर किंवा खाली आहे हे दर्शविते. चालू वर्षाच्या प्रकाशनांसाठी, निर्देशकाची गणना केली जात नाही. > दिशेने सामान्य उद्धरण: 0