अधिकृत कर्तव्ये प्रामाणिकपणे पार पाडण्यासाठी. अधिकृत कर्तव्ये प्रामाणिक आणि प्रभावी कामगिरीसाठी पुरस्कार. लष्करी सैनिकांसाठी बोनसची गणना आणि पैसे देण्याची वैशिष्ट्ये

उलान-उडे गॅरिसन मिलिटरी कोर्टात

प्रशासकीय फिर्यादी: इव्हानोव्ह इव्हान इव्हानोविच

जन्मतारीख आणि ठिकाण. निवासस्थान किंवा स्थानाचा पत्ता (पूर्ण). फोन नंबर, फॅक्स नंबर, ईमेल पत्ते. मेल

प्रशासकीय प्रतिसादकर्ता: ज्या अधिकाऱ्याच्या कृतींवर अपील केले जात आहे:

लष्करी युनिटचा कमांडर 00000

पत्ता: ___________________________

प्रशासकीय दावा

प्रामाणिक आणि प्रभावी कामगिरीसाठी बोनस न देणाऱ्या अधिकाऱ्यांच्या कृतीला आव्हान देणे कामाच्या जबाबदारीकालावधी दरम्यानपासून _____________

मी ________________________________________________ लष्करी सेवा करत आहे

(लष्करी पद, पूर्ण नाव)

लष्करी युनिट क्रमांक __________ मध्ये करारा अंतर्गत.

रशियन फेडरेशनच्या फेडरल कायद्यानुसार "लष्करी कर्मचार्‍यांसाठी आर्थिक भत्त्यांवर" आणि डिसेंबर 5, 2011 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्री क्र. 993 "सैन्यपूर्ण आणि प्रभावी कामगिरीसाठी लष्करी कर्मचार्‍यांना बोनस देण्यावर अधिकृत कर्तव्ये आणि वार्षिक आर्थिक सहाय्य,” मी प्रामाणिकपणे आणि प्रभावीपणे अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी बोनसच्या मासिक पेमेंटसाठी पात्र आहे.

तथापि, _______ ते _______ या कालावधीसाठी सांगितलेला बोनस मला दिला गेला नाही. त्याच वेळी, मला माझ्या सेवेतून कोणतीही अनुशासनात्मक मंजुरी किंवा इतर वगळण्यात आले नाही.

माझा विश्वास आहे की कृती अधिकारी- पूर्व लष्करी जिल्हा सैन्याचा कमांडर आणि लष्करी युनिट क्रमांक ___________ चा कमांडर, ______ ते ______ या कालावधीसाठी अधिकृत कर्तव्ये प्रामाणिकपणे आणि प्रभावीपणे पार पाडण्यासाठी मला बोनस न दिल्याबद्दल, माझ्या अधिकारांचे उल्लंघन केले आहे आणि म्हणून बेकायदेशीर आहेत.

(दाव्याच्या प्रशासकीय विधानात नमूद केलेल्या याच विषयावर अधीनतेच्या आदेशानुसार उच्च अधिकार्‍याकडे तक्रार सादर केली गेली होती की उच्च अधिकार्‍याकडे तक्रार दाखल केली गेली होती याची माहिती खाली दिली आहे. अशी तक्रार दाखल केली असल्यास, त्याची दाखल करण्याची तारीख आणि त्याच्या विचाराचा परिणाम दर्शविला आहे.

आर्टच्या भाग 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कोणत्याही दस्तऐवजांच्या दाव्याच्या प्रशासकीय विधानाशी संलग्न करण्याच्या अशक्यतेबद्दल माहिती. 126 CAS RF, म्हणजे:

डिलिव्हरीच्या नोटिसा किंवा केसमध्ये सहभागी असलेल्या इतर व्यक्तींना डिलिव्हरीची पुष्टी करणारे इतर दस्तऐवज, आर्टच्या भाग 7 नुसार पाठवलेले. 125 CAS RF प्रशासकीय प्रती दाव्याचे विधानआणि त्यांच्याकडे नसलेली कागदपत्रे;

विहित रीतीने आणि रकमेमध्ये राज्य शुल्क भरल्याची पुष्टी करणारे दस्तऐवज, किंवा राज्य कर्तव्याच्या भरणामध्ये लाभ प्राप्त करण्याचा अधिकार किंवा स्थगिती, हप्ता योजना किंवा राज्य कर्तव्याच्या रकमेत कपात करण्याची विनंती. , यासाठी कारणांचे अस्तित्व दर्शविणारी दस्तऐवज संलग्न करणे;

प्रशासकीय फिर्यादी ज्या परिस्थितीच्या आधारे त्याचे दावे करतात त्याची पुष्टी करणारे दस्तऐवज;

मुखत्यारपत्र किंवा प्रशासकीय फिर्यादीच्या प्रतिनिधीचे अधिकार प्रमाणित करणारे इतर दस्तऐवज, सर्वोच्च प्रतिनिधीच्या उपस्थितीची पुष्टी करणारी कागदपत्रे कायदेशीर शिक्षणजर एखाद्या प्रतिनिधीने प्रशासकीय दावा दाखल केला असेल;

अधीनतेच्या क्रमाने दाखल केलेल्या तक्रारीची माहिती असलेले दस्तऐवज आणि त्याच्या विचारात घेतलेल्या परिणामांची माहिती, अशी तक्रार दाखल केली गेली आहे.)

1. पूर्व लष्करी जिल्ह्याच्या कमांडर आणि लष्करी युनिट क्रमांक __________ च्या कमांडरच्या कृती ओळखा मला पैसे न देण्याशी संबंधित मासिक बोनस ______ ते ______ बेकायदेशीर कालावधीसाठी अधिकृत कर्तव्ये प्रामाणिक आणि प्रभावी कामगिरीसाठी.

2. पूर्व लष्करी जिल्ह्याच्या कमांडरला ____________ ते _____________ या कालावधीसाठी अधिकृत कर्तव्ये प्रामाणिकपणे आणि प्रभावीपणे पार पाडण्यासाठी मला मासिक बोनस देण्याचा आदेश जारी करण्यास बाध्य करा.

3. _______________________________________________________________ कडून गोळा करा

(पगार देणाऱ्या शरीराचे नाव सूचित करा)

माझ्या बाजूने, ________________________________________________________________________ च्या रकमेमध्ये राज्य शुल्क भरण्याशी संबंधित कायदेशीर खर्च.

अर्ज:

1. दाव्याच्या प्रशासकीय विधानाच्या प्रती आणि केसमध्ये सहभागी झालेल्या व्यक्तींच्या संख्येनुसार संलग्न कागदपत्रे (जर या व्यक्तींना त्यांच्या वितरणाची पुष्टी करणारी कोणतीही सूचना किंवा इतर दस्तऐवज नसेल तर).

2. एक दस्तऐवज जो राज्य कर्तव्याच्या देयकाची किंवा त्याच्या देयकासाठी लाभ प्राप्त करण्याच्या अधिकाराची पुष्टी करतो, किंवा जो राज्य कर्तव्याच्या हप्त्याचा भरणा किंवा त्याची रक्कम कमी करण्याचा आधार आहे.

4. खटल्यात भाग घेणाऱ्या व्यक्तींच्या संख्येबाबत प्रशासकीय वादी कोणत्या परिस्थितीच्या आधारे त्याचे दावे करतात याची पुष्टी करणारे इतर दस्तऐवज (जर या व्यक्तींना त्यांच्या वितरणाची पुष्टी करणारी कोणतीही सूचना किंवा अन्य दस्तऐवज नसेल तर).

5. प्रशासकीय फिर्यादीच्या प्रतिनिधीचे अधिकार प्रमाणित करणारा पॉवर ऑफ अॅटर्नी किंवा इतर दस्तऐवज, जर प्रतिनिधीने प्रशासकीय दावा दाखल केला असेल तर प्रतिनिधीला उच्च कायदेशीर शिक्षण आहे याची पुष्टी करणारा दस्तऐवज.

"__"_____२०__वर्ष ___________ ____________________

(स्वाक्षरी) (स्वाक्षरी डिक्रिप्शन)

कलम 2 च्या भाग 12 नुसार फेडरल कायदादिनांक 19 जुलै 2011 N 247-FZ "चालू सामाजिक हमीअंतर्गत व्यवहार संस्थांचे कर्मचारी रशियाचे संघराज्यआणि रशियन फेडरेशनच्या काही विधायी कायद्यांमध्ये सुधारणा सादर करणे" 1 - मी आज्ञा करतो:

1. साठी बोनस भरण्यासाठी संलग्न प्रक्रिया मंजूर करा प्रामाणिक कामगिरी अधिकृत कर्तव्येरशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार संस्थांचे कर्मचारी.

2. 14 डिसेंबर 2009 एन 960 2 च्या रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या आदेशाने मंजूर झालेल्या रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसाठी आर्थिक नुकसान भरपाईवरील नियमांचे कलम 33 - 42 अवैध घोषित केले आहेत.

4. या आदेशाच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण उपमंत्र्यांना दिले जाते, जे क्रियाकलापांच्या संबंधित क्षेत्रांसाठी जबाबदार असतात.

लष्कराचे मंत्री जनरल आर. नुरगालीव्ह

_________________

1 रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे संकलन, 2011, क्रमांक 30 (भाग I), कला. ४५९५; एन 46, कला. ६४०७; रशियन वृत्तपत्र, 2011, डिसेंबर 7.

2 रशियन न्याय मंत्रालयात नोंदणीकृत

फेब्रुवारी 12, 2010, नोंदणी N 16404, दिनांक 12 जानेवारी 2011 N 8 (रशियाच्या न्याय मंत्रालयाकडे नोंदणीकृत) रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या आदेशानुसार केलेले बदल लक्षात घेऊन

फेब्रुवारी 8, 2011, नोंदणी N 19738) आणि दिनांक 1 ऑगस्ट, 2011 N 898 (रशियाच्या न्याय मंत्रालयाकडे 28 ऑक्टोबर 2011 रोजी नोंदणीकृत, नोंदणी N 22165).

अर्ज

रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार संस्थांच्या कर्मचार्‍यांना अधिकृत कर्तव्ये प्रामाणिकपणे पार पाडण्यासाठी बोनस देण्याची प्रक्रिया

1. रशियन फेडरेशन 1 च्या अंतर्गत व्यवहार संस्थांच्या कर्मचार्‍यांना अधिकृत कर्तव्ये 2 च्या प्रामाणिक कामगिरीसाठी प्रति वर्ष तीन पगाराच्या दराने बोनस दिले जातात.

2. ज्या महिन्यामध्ये पेमेंट केले जाते त्या महिन्याच्या पहिल्या दिवशी कर्मचार्‍यासाठी स्थापन केलेल्या पगाराच्या पंचवीस टक्के दराने बोनस मासिक दिला जातो.

3. बोनसची गणना संबंधित कॅलेंडर महिन्यात कर्मचारी त्याच्या अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्याच्या वेळेच्या प्रमाणात केली जाते. बोनसच्या देयकाच्या गणनेच्या कालावधीमध्ये अभ्यासाच्या वेळेचा समावेश होतो, धारणेसह रजेवर असताना आर्थिक भत्ता, तात्पुरत्या अपंगत्वामुळे कर्मचाऱ्याला अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यापासून मुक्त करणे.

4. सेवेच्या प्रत्येक कॅलेंडर दिवसासाठी बोनसची रक्कम, या प्रक्रियेच्या परिच्छेद 2 नुसार निर्धारित केलेल्या महिन्याच्या बोनसची संपूर्ण रक्कम भागून मोजली जाते. कॅलेंडर दिवसया महिन्यात.

5. ऑर्डरमध्ये नोंदणी केलेले कर्मचारी फेडरल संस्था कार्यकारी शक्तीअंतर्गत बाबींच्या क्षेत्रात, त्याचे प्रादेशिक शरीरकिंवा विभाजन, पगाराच्या पंचवीस टक्के मर्यादेत त्यांच्याद्वारे केलेल्या अधिकृत कर्तव्यांचे वास्तविक प्रमाण लक्षात घेऊन, निर्दिष्ट संस्था, विभागाच्या प्रमुखाच्या आदेशाच्या आधारे बोनस दिले जाऊ शकतात.

6. जेव्हा एखादा कर्मचारी एका महिन्याच्या आत हलतो, तेव्हा या प्रक्रियेच्या परिच्छेद 2 नुसार निर्धारित केलेल्या रकमेमध्ये त्याला नवीन कर्तव्याच्या ठिकाणी बोनस दिला जातो.

7. कर्मचाऱ्यांना बोनस दिला जात नाही:

अ) जो मुल 3 वर्षांचे होईपर्यंत पालकांच्या रजेवर असेल;

b) 30 नोव्हेंबर 2011 च्या फेडरल कायदा क्रमांक 342-FZ द्वारे प्रदान केलेल्या कारणास्तव अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यापासून तात्पुरते निलंबित केले गेले आहे “रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार संस्थांमध्ये सेवेवर आणि रशियन फेडरेशनच्या काही विधायी कायद्यांमध्ये सुधारणा ” ३.

8. अंतर्गत व्यवहार संस्थांमधील सेवेतून बडतर्फ केलेल्या कर्मचार्‍यांना डिसमिसच्या महिन्यात बोनस दिला जात नाही जर डिसमिस खालील कारणास्तव केले गेले असेल:

अ) घोर उल्लंघनअधिकृत शिस्त;

b) कर्मचाऱ्याने वारंवार अधिकृत शिस्तीचे उल्लंघन केल्यास शिस्तभंगाची कारवाई, मध्ये लादले गेले लेखनअंतर्गत बाबींच्या क्षेत्रातील फेडरल कार्यकारी मंडळाच्या प्रमुखाच्या किंवा अधिकृत प्रमुखाच्या आदेशानुसार;

c) एखाद्या कर्मचार्‍याची शिस्तभंगाची मंजुरी अंमलात आणण्यासाठी अंतर्गत व्यवहार संस्थांमध्ये खालच्या पदावर बदली करण्यास नकार;

ड) कर्मचार्याद्वारे कराराच्या अटींचे उल्लंघन;

e) फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या निर्बंधांचे आणि प्रतिबंधांचे पालन करण्यात कर्मचार्याचे अपयश;

f) विश्वास गमावणे;

g) अंतर्गत घडामोडी संस्थांमध्ये सेवेत प्रवेश करताना एखाद्या कर्मचाऱ्याने बनावट कागदपत्रे किंवा जाणूनबुजून खोटी माहिती सादर करणे, तसेच एखाद्या कर्मचाऱ्याने अंतर्गत व्यवहार संस्थांमध्ये सेवेच्या कालावधीत बनावट कागदपत्रे सादर करणे किंवा त्याच्या अनुपालनाची पुष्टी करणारी जाणूनबुजून खोटी माहिती सादर करणे. रशियन फेडरेशनच्या कायद्याची आवश्यकता अंतर्गत प्रकरणांच्या संस्थांमध्ये संबंधित स्थिती भरण्याच्या अटींनुसार, जर यात गुन्हेगारी दायित्व नाही;

h) गुन्ह्यासाठी कर्मचार्‍याला दोषी ठरवणे, तसेच कर्मचार्‍यावरील गुन्हेगारी खटला संपुष्टात आणणे, मर्यादेच्या कायद्याची मुदत संपल्यामुळे, पक्षांच्या सलोख्याच्या संबंधात, माफी कायद्याच्या परिणामी, सक्रिय पश्चात्ताप;

i) अंतर्गत व्यवहार संस्थांच्या कर्मचार्‍याच्या सन्मानास अपमानित करणारा गुन्हा करणे;

j) करार पूर्ण करताना अनिवार्य नियमांचे कर्मचाऱ्याकडून उल्लंघन.

9. पगाराच्या देयकासाठी निधीच्या मर्यादेत, विशेषत: जटिल आणि महत्त्वपूर्ण कार्ये यशस्वीरित्या पार पाडणाऱ्या कर्मचा-यांना एक-वेळचा बोनस अतिरिक्तपणे दिला जाऊ शकतो.

10. या प्रक्रियेच्या परिच्छेद 9 मध्ये निर्दिष्ट केलेला एक-वेळ बोनस देण्याचा निर्णय अंतर्गत व्यवहार मंडळाच्या प्रमुखाच्या आदेशाने औपचारिक केला जातो, कार्ये करण्यासाठी आणि अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाला नियुक्त केलेल्या अधिकारांचा वापर करण्यासाठी तयार केलेली संस्था किंवा युनिट रशिया च्या.

11. रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाला नियुक्त केलेल्या कार्ये आणि अधिकारांचा वापर करण्यासाठी तयार केलेल्या अंतर्गत व्यवहार संस्था, संस्था किंवा विभागांचे प्रमुख आणि त्यांच्या प्रतिनिधींच्या संबंधात, एक-वेळ बोनस देण्याबाबत निर्णय घेतला जातो. वरिष्ठ व्यवस्थापकाद्वारे.

डिसेंबर 5, 2011 एन 993 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री “अधिकृत कर्तव्ये प्रामाणिक आणि प्रभावीपणे पार पाडण्यासाठी लष्करी कर्मचार्‍यांना बोनस देण्यावर आणि वार्षिक आर्थिक सहाय्य (कराराच्या नियमांसह, प्रामाणिक लोकांसाठी बोनस आणि अधिकृत कर्तव्ये प्रभावीपणे पार पाडणे, करारानुसार सेवा करणार्‍या लष्करी कर्मचार्‍यांना देय देण्याचे नियम, वार्षिक आर्थिक सहाय्य)"

रशियन फेडरेशनचे सरकार

ठराव

मिलिटरी सर्व्हिसेसना बोनसच्या पेमेंटबद्दल

अधिकार्‍यांच्या निष्पक्ष आणि प्रभावी अंमलबजावणीसाठी

जबाबदाऱ्या आणि वार्षिक साहित्य सहाय्य

फेडरल कायद्यानुसार "लष्करी कर्मचार्‍यांसाठी आर्थिक भत्ते आणि त्यांना वैयक्तिक देयकांच्या तरतुदीवर," रशियन फेडरेशनचे सरकार निर्णय घेते:

1. मंजूर करा:

अधिकृत कर्तव्याच्या प्रामाणिक आणि प्रभावी कामगिरीसाठी कराराच्या अंतर्गत लष्करी सेवा बजावणाऱ्या लष्करी कर्मचाऱ्यांना बोनस देण्याचे नियम;

करारानुसार लष्करी सेवा करणाऱ्या लष्करी कर्मचाऱ्यांना वार्षिक आर्थिक सहाय्य देण्याचे नियम.

2. या ठरावाद्वारे मंजूर केलेल्या नियमांद्वारे प्रदान केलेली देयके रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र सेना, इतर सैन्याच्या देखरेखीसाठी फेडरल बजेट खर्चाचा एक भाग म्हणून लष्करी कर्मचार्‍यांच्या आर्थिक भत्त्यासाठी प्रदान केलेल्या अर्थसंकल्पीय वाटपाच्या मर्यादेत केली जातील. , लष्करी रचनाआणि अवयव.

3. हा ठराव 1 जानेवारी 2012 रोजी अंमलात येईल आणि "लष्करी कर्मचार्‍यांच्या आर्थिक भत्त्यावर आणि त्यांना स्वतंत्र देयके देण्याची तरतूद" या फेडरल कायद्याच्या कलम 7 च्या भाग 2 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या व्यक्तींच्या संबंधात - जानेवारीपासून 1, 2013.

सरकारचे अध्यक्ष

रशियाचे संघराज्य

मंजूर

सरकारी हुकूम

रशियाचे संघराज्य

लष्करी सेवेत उत्तीर्ण होणाऱ्या लष्करी सेवेतील कर्मचाऱ्यांना देयके

करारानुसार, वाजवी आणि प्रभावी कामासाठी प्रीमियम

अधिकृत कर्तव्ये पार पाडणे

1. अधिकृत कर्तव्याच्या प्रामाणिक आणि प्रभावी कामगिरीसाठी बोनस (यापुढे बोनस म्हणून संदर्भित) लष्करी कर्मचार्‍यांना करारानुसार (यापुढे लष्करी कर्मचारी म्हणून संदर्भित) 3 मासिक पगाराच्या रकमेमध्ये दिले जाते. लष्करी कर्मचारी (यापुढे पगार म्हणून संदर्भित) प्रति वर्ष.

2. प्रीमियम मासिक किंवा त्रैमासिक भरला जातो. बोनसचे पेमेंट एकाच वेळी पगाराच्या पेमेंटसह केले जाते ज्या महिन्यासाठी (तिमाही) बोनस दिला जातो आणि डिसेंबरमध्ये - डिसेंबरसाठी (IV तिमाही).

3. बोनसची गणना यावर आधारित आहे मासिक पगारनियुक्त केलेल्या नुसार लष्करी कर्मचारी लष्करी रँकआणि धारण केलेल्या लष्करी पदाच्या अनुषंगाने मासिक पगार (रिक्त लष्करी पदावरील कर्तव्ये तात्पुरते पार पाडण्याच्या बाबतीत - या लष्करी पदाच्या अनुषंगाने मासिक पगार), ज्या महिन्यात बोनस आहे त्या महिन्याच्या पहिल्या दिवशी स्थापित पैसे दिले, आणि डिसेंबरमध्ये - या वर्षाच्या 1 डिसेंबर रोजी.

4. बोनसचा आकार, लष्करी कर्मचार्‍यांकडून अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्याची गुणवत्ता आणि कार्यक्षमता आणि त्याच्या देयकाची प्रक्रिया यावर अवलंबून, रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्री, फेडरल कार्यकारी संस्थांचे प्रमुख ज्यात लष्करी फेडरल कायद्याद्वारे सेवा प्रदान केली जाते - अनुक्रमे, रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या लष्करी कर्मचार्‍यांच्या संबंधात आणि इतर सैन्य, लष्करी रचना आणि संस्था, रशियन फेडरेशनचे अभियोजक जनरल - लष्करी अभियोजक कार्यालयाच्या लष्करी कर्मचार्‍यांच्या संबंधात , रशियन फेडरेशनच्या तपास समितीचे अध्यक्ष - रशियन फेडरेशनच्या तपास समितीच्या लष्करी तपास संस्थांच्या लष्करी कर्मचार्‍यांच्या संबंधात.

5. रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलात सेवा केलेल्या लष्करी कर्मचार्‍यांसाठी, इतर सैन्ये, लष्करी रचना आणि शरीरे एका संपूर्ण महिन्यापेक्षा कमी (चतुर्थांश), लष्करी स्थितीवर आधारित कर्तव्ये पूर्ण करण्याच्या वेळेसाठी बोनस दिला जातो. ज्या दिवशी बोनस देण्याचा निर्णय घेण्यात आला त्या दिवशी पगारावर.

6. लष्करी कर्मचाऱ्यांना बोनस दिला जात नाही:

मध्ये लष्करी सेवा सुरू आहे लष्करी युनिट्स(संस्था) जेथे, फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांनुसार, त्यांच्यासाठी उत्पादन लक्ष्य आणि इतर निर्देशक पूर्ण करण्यासाठी आणि ओलांडण्यासाठी बोनस प्रणाली स्थापित केली गेली आहे;

तांत्रिक सहाय्य प्रदान करण्यासाठी आणि इतर कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी रशियन फेडरेशनच्या क्षेत्राबाहेर पाठविले;

कमांडर (मुख्य) यांच्या विल्हेवाटीच्या कालावधीत, रिक्त लष्करी पदांवर त्यांच्याकडून तात्पुरत्या कामगिरीच्या कालावधीचा अपवाद वगळता;

पासून डिसमिस केले लष्करी सेवाफेडरल कायद्याच्या कलम 3 च्या भाग 4 मधील परिच्छेद 1 - 5, 7 - 11 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कारणास्तव "लष्करी कर्मचार्‍यांसाठी आर्थिक भत्ते आणि त्यांना वैयक्तिक देयकांच्या तरतुदीवर."

7. लष्करी कर्मचार्‍यांचा मृत्यू झाल्यास, संबंधित महिन्यात (तिमाही) लष्करी पदावरील त्याच्या कर्तव्याच्या प्रत्यक्ष कामगिरी दरम्यान जमा झालेला बोनस त्याच्या जोडीदाराला, तिच्या (त्याच्या) अनुपस्थितीत - प्रौढ मुलांना दिला जातो. त्याच्यासोबत राहणे, कायदेशीर प्रतिनिधी (पालक, विश्वस्त) किंवा अल्पवयीन मुलांचे दत्तक पालक (लहानपणापासून अपंग - वयाची पर्वा न करता) आणि लष्करी सेवेतील आश्रित, समान शेअर्समध्ये किंवा समान समभागांमध्ये पालक, जर सर्व्हिसमन विवाहित नसेल आणि मुले नव्हती.

मंजूर

सरकारी हुकूम

रशियाचे संघराज्य

लष्करी सेवेत उत्तीर्ण होणाऱ्या लष्करी सेवेतील कर्मचाऱ्यांना देयके

करारानुसार, वार्षिक साहित्य सहाय्य

1. लष्करी कर्मचार्‍यांच्या किमान एक मासिक पगाराच्या रकमेमध्ये करारानुसार (यापुढे लष्करी कर्मचारी म्हणून संदर्भित) लष्करी सेवा करणार्‍या लष्करी कर्मचार्‍यांना वार्षिक आर्थिक सहाय्य दिले जाते.

2. आर्थिक सहाय्यासाठी अर्ज करण्याची प्रक्रिया, तसेच रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांच्या देखरेखीसाठी फेडरल बजेट खर्चाचा भाग म्हणून लष्करी कर्मचार्‍यांच्या आर्थिक भत्त्यासाठी प्रदान केलेल्या अर्थसंकल्पीय वाटपाच्या आधारे संबंधित वर्षासाठी त्याचा आकार, रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्री, फेडरल कार्यकारी संस्थांच्या प्रमुखांद्वारे इतर सैन्य, लष्करी रचना आणि संस्था स्थापित केल्या जातात ज्यामध्ये फेडरल कायद्याद्वारे लष्करी सेवा प्रदान केली जाते - अनुक्रमे रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या लष्करी कर्मचार्‍यांच्या संबंधात , रशियन फेडरेशनच्या अभियोजक जनरल द्वारे, इतर सैन्य, लष्करी रचना आणि संस्था - लष्करी अभियोजक कार्यालयाच्या लष्करी कर्मचार्‍यांच्या संबंधात, रशियन फेडरेशनच्या तपास समितीच्या अध्यक्षांद्वारे - लष्करी तपासाच्या लष्करी कर्मचार्‍यांच्या संबंधात रशियन फेडरेशनच्या तपास समितीची संस्था.

3. आर्थिक सहाय्य मिळण्यास पात्र असलेल्या लष्करी कर्मचार्‍यांना, परंतु त्यांनी या वर्षी अर्ज केलेला नाही, चालू वर्षाच्या डिसेंबर महिन्यातील त्यांच्या पगाराच्या देयकासह आर्थिक सहाय्य एकाच वेळी दिले जाते.

4. आर्थिक सहाय्याची गणना लष्करी सेवेतील व्यक्तीच्या मासिक पगारावर नियुक्त केलेल्या लष्करी रँकनुसार आणि मासिक पगाराच्या लष्करी पदानुसार केली जाते (रिक्त लष्करी पदावरील कर्तव्ये तात्पुरत्या पार पाडण्याच्या बाबतीत - मासिक या लष्करी स्थितीनुसार पगार), आर्थिक सहाय्य देण्याबाबत निर्णय घेण्याच्या तारखेला आणि डिसेंबरमध्ये आर्थिक सहाय्य देताना - चालू वर्षाच्या 1 डिसेंबर रोजी स्थापित.

5. लष्करी कर्मचारी एका फेडरल कार्यकारी मंडळाकडून पुढील लष्करी सेवेसाठी हस्तांतरित केले जातात, ज्यामध्ये फेडरल कायदा दुसर्‍या (रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र सेना) किंवा रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांकडून फेडरल कार्यकारी मंडळात लष्करी सेवेची तरतूद करतो. कोणता फेडरल कायदा लष्करी सेवेसाठी प्रदान करतो, फेडरल कार्यकारी मंडळातून निघून गेल्यावर वर्षातून एकदा आर्थिक सहाय्य दिले जाते ज्यामध्ये फेडरल कायदा लष्करी सेवेसाठी (रशियन फेडरेशनचे सशस्त्र दल) प्रदान करतो, जर ते आधी दिले गेले नसेल तर.

6. लष्करी कर्मचाऱ्यांना आर्थिक सहाय्य दिले जात नाही:

फेडरल कायद्याच्या कलम 3 च्या भाग 4 मधील परिच्छेद 1 - 5, 7 - 11 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कारणास्तव लष्करी सेवेतून डिसमिस केले गेले आहे "लष्करी कर्मचार्‍यांच्या आर्थिक भत्त्यावर आणि त्यांना वैयक्तिक देयकांच्या तरतुदीवर." जर पूर्वी निर्दिष्ट लष्करी कर्मचार्‍यांना आर्थिक सहाय्य दिले गेले असेल, त्यांना लष्करी सेवेतून बडतर्फ केल्यावर, देय रक्कम रोखण्याच्या अधीन नाही;

कमांडर (प्रमुख) च्या विल्हेवाटीत असण्याच्या कालावधीत;

चालू वर्षाच्या अखेरीस लष्करी सेवेतून डिस्चार्ज, रजा डिसमिस झाल्यानंतरच्या तरतुदीसह पुढील वर्षी, - ज्या वर्षात सुट्टी संपेल.

7. सेवा करणार्‍याचा मृत्यू झाल्यास, चालू वर्षासाठी आर्थिक मदत (जर सर्व्हिसमनला त्याच्या मृत्यूपूर्वी दिली गेली नसेल तर) त्याच्या जोडीदाराला, तिच्या (त्याच्या) अनुपस्थितीत - त्याच्यासोबत राहणाऱ्या प्रौढ मुलांना दिली जाते. , कायदेशीर प्रतिनिधी (पालक, विश्वस्त) किंवा अल्पवयीन मुलांचे दत्तक पालक (लहानपणापासून अपंग - वयाची पर्वा न करता) आणि सैनिकी सर्व्हिसमनचे समान शेअर्सवर अवलंबून असलेले किंवा सर्व्हिसमनचे लग्न झालेले नसेल आणि त्याला मुले नसतील तर समान शेअर्समध्ये पालक.

28. कर्मचार्‍यांना प्रति वर्ष तीन पगार * (31) दराने अधिकृत कर्तव्ये प्रामाणिकपणे पार पाडण्यासाठी बोनस दिला जातो.

29. ज्या महिन्यासाठी पेमेंट केले जाते त्या महिन्याच्या पहिल्या दिवशी कर्मचार्‍यासाठी स्थापन केलेल्या पगाराच्या 25 टक्के दराने बोनस मासिक दिला जातो.

30. संबंधित कॅलेंडर महिन्यात कर्मचारी आपली अधिकृत कर्तव्ये पार पाडतो त्या वेळेच्या प्रमाणात बोनस दिला जातो.

31. बोनस देण्‍याच्‍या गणनेच्‍या कालावधीमध्‍ये प्रशिक्षणाची वेळ, पगार राखून ठेवण्‍यासह सुट्ट्‍या आणि तात्‍पुरत्या अपंगत्वामुळे अधिकृत कर्तव्यातून सुटका यांचा समावेश होतो.

32. सेवेच्या प्रत्येक कॅलेंडर दिवसासाठी बोनसची रक्कम या महिन्यातील कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येनुसार, या प्रक्रियेच्या परिच्छेद 29 नुसार निर्धारित केलेल्या महिन्यासाठी बोनसची संपूर्ण रक्कम विभाजित करून निर्धारित केली जाते.

33. ऑर्डरमध्ये नावनोंदणी केलेल्या कर्मचार्‍यांना, पगाराच्या 25 टक्क्यांच्या आत त्यांनी केलेल्या अधिकृत कर्तव्यांचे वास्तविक प्रमाण लक्षात घेऊन व्यवस्थापकाच्या आदेशानुसार बोनस दिला जाऊ शकतो.

34. व्यवस्थापकाच्या आदेशानुसार, खालील प्रकरणांमध्ये बोनस दिला जात नाही:

1) अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यापासून कर्मचा-याचे तात्पुरते निलंबन;

२) कर्मचाऱ्याला संबंधित कर्तव्ये पार पाडण्यापासून काढून टाकणे संभाव्य अर्जशारीरिक शक्ती, विशेष साधनआणि बंदुक.

35. व्यवस्थापकाच्या आदेशाच्या आधारे, ज्या कर्मचाऱ्यांना “तीव्र फटकार”, “अपूर्ण अधिकृत अनुपालनाची चेतावणी”, “कनिष्ठ पदावर बदली” अशी शिस्तभंगाची मंजुरी आहे, त्यांच्या तारखेपासून एक महिन्याच्या आत बोनस दिला जात नाही. त्यांची शिस्तभंगाची कारवाई.

36. व्यवस्थापकाच्या आदेशाच्या आधारावर, खालील कारणांमुळे कर्मचारी डिसमिस झाल्यावर डिसमिसच्या महिन्यातील बोनस दिला जात नाही:

1) कर्मचाऱ्याकडून अधिकृत शिस्तीचे घोर उल्लंघन;

२) अधिकृत शिस्तीच्या कर्मचाऱ्याने वारंवार उल्लंघन केल्यास त्याला संचालक किंवा व्यवस्थापकाच्या आदेशाने लेखी शिस्तभंगाची मंजुरी दिली असेल;

3) शिस्तभंगाच्या मंजुरीची अंमलबजावणी करण्यासाठी कर्मचार्‍याने खालच्या पदावर बदली करण्यास नकार;

4) कर्मचार्याद्वारे कराराच्या अटींचे उल्लंघन;

5) फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या निर्बंध आणि प्रतिबंधांचे पालन करण्यात कर्मचार्याचे अपयश * (32);

6) विश्वास गमावणे;

7) कर्मचार्‍याने बनावट कागदपत्रे सादर करणे किंवा नॅशनल गार्डच्या तुकड्यांमध्ये सेवेत प्रवेश केल्यावर जाणूनबुजून खोटी माहिती देणे, तसेच नॅशनल गार्डच्या तुकड्यांमध्ये सेवेदरम्यान कर्मचार्‍याने बनावट कागदपत्रे सादर करणे किंवा जाणूनबुजून खोटी माहिती सादर करणे, ज्याच्या आवश्यकतांचे पालन केल्याची पुष्टी करणे. रशियन फेडरेशनचे कायदे नॅशनल गार्डच्या सैन्यात संबंधित स्थान भरण्याच्या अटींनुसार, जर यात गुन्हेगारी दायित्व नाही;

8) एखाद्या कर्मचार्‍याला गुन्ह्यासाठी दोषी ठरवणे, माफी कायद्याच्या परिणामी, पक्षांच्या सलोखा (खाजगी खटल्यातील गुन्हेगारी प्रकरणे वगळता) मर्यादेच्या कायद्याच्या समाप्तीनंतर त्याच्याविरूद्ध फौजदारी खटला रद्द करणे. , सक्रिय पश्चात्तापाच्या संबंधात, जेव्हा करार संपुष्टात आणण्याच्या वेळी आणि नॅशनल गार्डच्या सैन्यातील सेवेतून काढून टाकल्याच्या प्रकरणांव्यतिरिक्त, त्याच्याद्वारे यापूर्वी केलेल्या कृत्याची गुन्हेगारी गुन्हेगारी कायद्याद्वारे काढून टाकली गेली होती * (33);

9) एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या सन्मानास अपमानित करणारा गुन्हा करणे;

10) करार पूर्ण करताना अनिवार्य नियमांचे कर्मचाऱ्याकडून उल्लंघन.

व्ही. प्रादेशिक गुणांक, उंच पर्वतीय भागात, वाळवंट आणि पाणी नसलेल्या भागात सेवेसाठी गुणांक, सुदूर उत्तरेतील सेवेसाठी टक्केवारी बोनस, समतुल्य क्षेत्रे आणि प्रतिकूल हवामान किंवा पर्यावरणीय परिस्थिती असलेले इतर क्षेत्र, दुर्गम क्षेत्रासह

37. सुदूर उत्तर, समतुल्य क्षेत्रे आणि प्रतिकूल हवामान किंवा पर्यावरणीय परिस्थिती असलेल्या इतर क्षेत्रांमध्ये, दुर्गम भागांसह, गुणांक स्थापित केले जातात (प्रादेशिक, उंच पर्वतीय भागात सेवेसाठी, वाळवंटातील सेवेसाठी आणि निर्जल परिसर) आणि सुदूर उत्तरेकडील प्रदेश, समतुल्य क्षेत्रे आणि प्रतिकूल हवामान किंवा पर्यावरणीय परिस्थिती असलेल्या इतर भागात सेवेसाठी टक्केवारी भत्ते, दुर्गम भागांसह, उंच पर्वतीय भागात, वाळवंट आणि निर्जल प्रदेश, रशियन कायद्याद्वारे प्रदान केले गेले आहेत. फेडरेशन * (34 ).

38. गुणांक आणि टक्केवारी भत्ते लागू करण्यासाठी, आर्थिक भत्त्यात खालील गोष्टी विचारात घेतल्या जातात:

1) अधिकृत पगार;

2) विशेष रँकसाठी पगार;

3) मासिक बोनससेवेच्या लांबीसाठी पगार (सेवेची लांबी);

4) पात्रता पदवीसाठी अधिकृत पगारावर मासिक बोनस;

5) अधिकृत पगारासाठी मासिक बोनस विशेष अटीसेवा;

6) राज्य गुप्त * (35) असलेल्या माहितीसह कामासाठी अधिकृत पगारावर मासिक बोनस.

39. गुणांक आणि टक्केवारी भत्ते यांचे आकार तसेच त्यांच्या अर्जाचे नियम रशियन फेडरेशन * (36) च्या सरकारद्वारे निर्धारित केले जातात.

हे प्रकाशन RSCI मध्ये विचारात घेतले जाते की नाही. प्रकाशनांच्या काही श्रेणी (उदाहरणार्थ, अमूर्त लेख, लोकप्रिय विज्ञान, बातम्या मासिके) वेबसाइट प्लॅटफॉर्मवर पोस्ट केले जाऊ शकते, परंतु RSCI मध्ये विचारात घेतले जात नाही. तसेच, वैज्ञानिक आणि प्रकाशन नैतिकतेचे उल्लंघन केल्याबद्दल RSCI मधून वगळलेले जर्नल्स आणि संग्रहांमधील लेख विचारात घेतले जात नाहीत."> RSCI ® मध्ये समाविष्ट: होय	RSCI मध्ये समाविष्ट केलेल्या प्रकाशनांमधून या प्रकाशनाच्या उद्धरणांची संख्या. प्रकाशन स्वतः RSCI मध्ये समाविष्ट केले जाऊ शकत नाही. वैयक्तिक अध्यायांच्या स्तरावर RSCI मध्ये अनुक्रमित केलेल्या लेख आणि पुस्तकांच्या संग्रहासाठी, सर्व लेखांच्या (अध्याय) आणि एकूण संग्रह (पुस्तक) च्या एकूण उद्धरणांची संख्या दर्शविली आहे.
हे प्रकाशन RSCI च्या गाभ्यामध्ये समाविष्ट आहे की नाही. RSCI कोरमध्ये वेब ऑफ सायन्स कोअर कलेक्शन, स्कोपस किंवा रशियन सायन्स सायटेशन इंडेक्स (RSCI) डेटाबेसमध्ये अनुक्रमित जर्नल्समध्ये प्रकाशित सर्व लेख समाविष्ट आहेत."> RSCI कोरमध्ये समाविष्ट: नाही	RSCI कोरमध्ये समाविष्ट केलेल्या प्रकाशनांमधून या प्रकाशनाच्या उद्धरणांची संख्या. प्रकाशन स्वतः RSCI च्या गाभ्यामध्ये समाविष्ट केले जाऊ शकत नाही. वैयक्तिक अध्यायांच्या स्तरावर RSCI मध्ये अनुक्रमित केलेल्या लेख आणि पुस्तकांच्या संग्रहांसाठी, सर्व लेखांच्या (अध्याय) आणि एकूण संग्रह (पुस्तक) च्या एकूण उद्धरणांची संख्या दर्शविली जाते.
जर्नल-सामान्यीकृत उद्धरण दराची गणना दिलेल्या लेखाद्वारे प्राप्त झालेल्या उद्धरणांच्या संख्येला त्याच वर्षी प्रकाशित झालेल्या समान जर्नलमधील समान प्रकारच्या लेखांद्वारे प्राप्त झालेल्या उद्धरणांच्या सरासरी संख्येने भागून केली जाते. या लेखाची पातळी ज्या जर्नलमध्ये प्रकाशित झाली होती त्या जर्नलमधील लेखांच्या सरासरी पातळीपेक्षा किती वर किंवा खाली आहे हे दाखवते. जर्नलसाठी RSCI मध्ये दिलेल्या वर्षासाठी समस्यांचा संपूर्ण संच असल्यास गणना केली जाते. चालू वर्षाच्या लेखांसाठी, निर्देशकाची गणना केली जात नाही. > जर्नलसाठी सामान्य उद्धरण दर: 0	2018 साठी ज्या जर्नलमध्ये लेख प्रकाशित झाला होता त्या जर्नलचा पाच वर्षांचा प्रभाव घटक."> RSCI मधील जर्नलचा प्रभाव घटक:
विषय क्षेत्रानुसार सामान्यीकृत उद्धरणांची गणना दिलेल्या प्रकाशनाने प्राप्त केलेल्या उद्धरणांची संख्या समान प्रकाशनाच्या समान प्रकारच्या प्रकाशनांद्वारे प्राप्त केलेल्या उद्धरणांच्या सरासरी संख्येने भागून केली जाते. थीमॅटिक क्षेत्र, त्याच वर्षी प्रकाशित. दिलेल्या प्रकाशनाची पातळी विज्ञानाच्या त्याच क्षेत्रातील इतर प्रकाशनांच्या सरासरी पातळीपेक्षा किती जास्त किंवा कमी आहे हे दाखवते. चालू वर्षाच्या प्रकाशनांसाठी, निर्देशकाची गणना केली जात नाही. > क्षेत्रानुसार सामान्य उद्धरण: 0