कायदेशीर आधार: रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, कला. २५४
1. कर्मचार्याला वैद्यकीय अहवाल देणे आणि दुसर्या नोकरीत बदलीसाठी अर्ज करणे.
बदलीची नोंदणी कर्मचाऱ्याने बदलीसाठी अर्ज लिहिल्यानंतर सुरू होते. अर्जासोबत वैद्यकीय अहवालाची प्रत जोडली आहे. पुढे, अर्जाला प्रमुखांनी मान्यता दिली आहे स्ट्रक्चरल युनिट, ज्यामधून कर्मचार्‍याची बदली केली जाते आणि ज्या युनिटमध्ये कर्मचारी हस्तांतरित केला जातो त्या युनिटचे प्रमुख तसेच संस्थेचे प्रमुख. बदलीचा आदेश जारी केल्यानंतर, कर्मचार्‍यांच्या ऑर्डरच्या कारणांसह अनुप्रयोग फोल्डरमध्ये पिन केला जातो.
2. नोकरीच्या वर्णनासह स्वाक्षरीच्या विरूद्ध कर्मचाऱ्याची ओळख.
कर्मचाऱ्याला लेखी कळवावे कामाचे स्वरूपआणि इतर स्थानिक नियमनवीन स्थितीतील कामाशी थेट संबंधित.
परिचय पत्रक वापरून कर्मचार्याला नोकरीच्या वर्णनासह परिचित केले जाऊ शकते. जे स्थानिक नियमांसोबत जोडलेले आहे.
3. रोजगार करारासाठी अतिरिक्त कराराची नोंदणी.
रोजगार कराराच्या अटींमधील बदल लिखित स्वरूपात अतिरिक्त कराराच्या स्वरूपात केले जातात रोजगार करारदोन प्रतींमध्ये, ज्यापैकी प्रत्येकावर संस्थेचे प्रमुख आणि कर्मचारी यांची स्वाक्षरी आहे. अतिरिक्त कराराची एक प्रत नियोक्त्याकडे राहते, दुसरी कर्मचाऱ्याला दिली जाते.
4. रोजगार कराराच्या अतिरिक्त कराराच्या नोंदणीमध्ये रोजगार करारासाठी अतिरिक्त कराराची नोंदणी.
5. दुसर्या नोकरीवर हस्तांतरित करण्याच्या ऑर्डरची (सूचना) नोंदणी.
दुसर्या नोकरीमध्ये हस्तांतरण नियोक्ताच्या ऑर्डर (सूचना) द्वारे औपचारिक केले जाते, जे रोजगाराच्या करारावर निष्कर्ष काढलेल्या अतिरिक्त कराराच्या आधारे जारी केले जाते.
दुसर्या नोकरीत बदली करण्याच्या आदेशाचे (सूचना) एक एकीकृत स्वरूप आहे - क्रमांक T-5 (कर्मचाऱ्याच्या दुसर्या नोकरीवर हस्तांतरणावर) किंवा क्रमांक T-5a (कर्मचार्‍यांच्या दुसर्या नोकरीवर हस्तांतरणावर), मंजूर 01/05/2004 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 1 च्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या डिक्रीद्वारे.
कर्मचारी (कर्मचारी) दुसर्या नोकरीवर हस्तांतरित करण्याच्या ऑर्डरवर संस्थेच्या प्रमुखाने स्वाक्षरी केली आहे.
6. ऑर्डर रजिस्टरमध्ये ऑर्डर नोंदणी
7. स्वाक्षरीविरूद्धच्या आदेशासह कर्मचार्‍याची ओळख
हस्तांतरणावरील नियोक्ताचा आदेश (सूचना) कर्मचार्याला स्वाक्षरीविरूद्ध घोषित केला जातो.
8. कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक कार्डमध्ये हस्तांतरणाची नोंद करणे. स्वाक्षरीविरूद्ध या रेकॉर्डसह कर्मचार्‍याची ओळख.
कृपया लक्षात ठेवा: प्रसूती रजेसाठी अर्ज करण्यापूर्वी, कर्मचार्याला तिच्या पूर्वीच्या कामाच्या ठिकाणी परत हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे आणि आधीच मुख्य पदावर, अर्जाच्या आधारावर आणि कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्राच्या आधारे, प्रसूती रजा घ्या.
गर्भवती कामगाराला हलक्या कामावर स्थानांतरित करणे
आम्ही गर्भवती कामगारांना हलक्या कामावर स्थानांतरित करतो
कर्मचार्याने वैद्यकीय अहवाल आणला, ज्यावरून असे दिसून येते की, तिच्या गर्भधारणेच्या संबंधात, प्रतिकूल घटकांचा प्रभाव वगळून तिला हलके काम करण्याची शिफारस करण्यात आली होती. तथापि, हा दस्तऐवज नवीन ठिकाणी हस्तांतरित करण्यासाठी पुरेसा नाही. तुम्हाला महिलेकडून निवेदन घेणे आवश्यक आहे. देण्यापूर्वी सोपे कामसर्व चुकलेल्या वेळेसाठी सरासरी कमाई जतन करून ऑफिसमधून रिलीझ करा. या प्रकरणात कर्मचारी दस्तऐवज कसे काढायचे ते पाहू या.
विषयानुसार लोकप्रिय
कर्मचार्याने वैद्यकीय अहवाल आणला, ज्यावरून असे होते की, गर्भधारणेच्या संबंधात, तिला कामाच्या सुलभ परिस्थितीची शिफारस करण्यात आली होती. प्रतिकूल घटकांचा प्रभाव वगळून. तथापि, हा दस्तऐवज नवीन ठिकाणी हस्तांतरित करण्यासाठी पुरेसा नाही. तुम्हाला महिलेकडून निवेदन घेणे आवश्यक आहे. आणि सुलभ कामाच्या तरतुदीपूर्वी, गमावलेल्या सर्व वेळेसाठी सरासरी कमाई राखून कार्यालयातून मुक्त व्हा. या प्रकरणात कर्मचारी दस्तऐवज कसे काढायचे ते पाहू या.
1. हलक्या कामावर बदलीसाठी कर्मचाऱ्याचा अर्ज प्राप्त करणे आवश्यक आहे.
2. पुढची पायरी म्हणजे कर्मचार्यांना गर्भवती महिलेला ओळखीच्या अनिवार्य चिन्हासह दुसर्या नोकरीवर स्थानांतरित करण्याचा आदेश.
3. मग कर्मचारी विभाग कर्मचार्याला दुसर्या नोकरीवर स्थानांतरित करण्यासाठी ऑर्डर (सूचना) तयार करतो, अशा निर्णयाची कारणे दर्शवितो.
हलक्या कामावर हस्तांतरित करा
"_____" ___________ २०___ क्रमांक ______
टोल्याट्टी
प्रकाश कामाच्या संक्रमणाबद्दल
कला आधारित. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 254, आरोग्याच्या स्थितीवरील वैद्यकीय अहवालाच्या संदर्भात,
मी आज्ञा करतो:
1. प्लास्टिक मोल्डर स्थानांतरित करा Afanasyev T.A. सरासरी कमाई राखून 17 ऑगस्टपासून प्रसूती रजा मंजूर होईपर्यंत हलक्या कामासाठी.
2. आफनासेवा T.A. सोडा. 3-5 किलोपेक्षा जास्त वजन उचलण्याशी संबंधित श्रम, सक्तीच्या कामाच्या स्थितीत दीर्घकाळ राहणे, रात्रीच्या पाळ्या, व्यावसायिक धोके.
3. शनिवार आणि रविवार, आठ तासांच्या कामकाजाचा दिवस अशा दोन दिवसांच्या सुट्टीसह वरील कालावधीसाठी पाच दिवसांच्या कामाचे वेळापत्रक तयार करा.
कारण: दिनांक 16.08 रोजी कुलगुरूंचा निष्कर्ष. (व्हीके प्रोटोकॉल क्र. 166/245 दिनांक 16.08.), अफानास्येवा टी.ए.चे वैयक्तिक विधान.
व्यवस्थापकीय संचालक पेट्रोव्ह आय.आय.
ऑर्डरशी परिचित:
____________________ / अफानस्येवा टी.ए. /
गर्भवती कर्मचा-याला हलक्या कामावर कसे हस्तांतरित करावे
गर्भवती कर्मचाऱ्याला हलक्या प्रसूतीसाठी कसे स्थानांतरित करावे
परिस्थिती: N. Shnitko या विक्रेत्याने तिच्या गर्भधारणेमुळे तिला "हलक्या कामावर" स्थानांतरित करण्याच्या विनंतीसह कर्मचारी विभागाकडे अर्ज केला. आता ती "दोन दिवसात दोन" शेड्यूलनुसार काम करते, शिफ्ट 9:00 ते 23:00 पर्यंत चालते. कोणत्या प्रकारचे काम सोपे मानले जाऊ शकते? कर्मचारी अशी विनंती नाकारू शकतो का? आणि हस्तांतरण कसे करावे?
कार्मिक अधिकार्‍यांना अनेकदा अशा विनंत्यांचा सामना करावा लागतो. सर्वप्रथम, आम्ही लक्षात घेतो की गर्भधारणेची स्थिती स्वतःच कामगाराला "हलके काम" मध्ये स्थानांतरित करण्याचा आधार नाही. सर्वसाधारणपणे, श्रम संहितेमध्ये "हलके काम" ची संकल्पना रशियाचे संघराज्यगहाळ
कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 259 नुसार गर्भवती महिलांना येथे पाठविण्यास मनाई आहे. व्यवसाय सहली, त्यांना आकर्षित करा ओव्हरटाइम काम, रात्री काम करा, शनिवार व रविवार आणि काम न करता सुट्ट्या. कला नुसार रात्र. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 96 मध्ये 22 तास ते 6 तासांचा कालावधी आहे. N. Shnitko चे विक्रेत्याचे शिफ्ट रात्री (23:00 वाजता) संपत असल्याने, तिला मालकाने कामाचे तास बदलण्याची मागणी करण्याचा अधिकार आहे. यासाठी विशेष वैद्यकीय मताची आवश्यकता नाही - गर्भधारणेचे प्रमाणपत्र सादर करणे पुरेसे आहे. कृपया लक्षात घ्या की कला पासून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 259 मध्ये थेट मनाई आहे, कामाची वेळकर्मचाऱ्याची इच्छा किंवा अनिच्छेची पर्वा न करता कमी केले पाहिजे.
याव्यतिरिक्त, गर्भवती महिलेच्या विनंतीनुसार, तिला अर्धवेळ काम करण्याची संधी दिली पाहिजे. या प्रकरणात देय प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेसाठी मोजले जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 93). नियोक्त्याच्या विनंतीनुसार, परंतु दर 3 महिन्यांत एकापेक्षा जास्त वेळा नाही, स्त्रीने त्याला गर्भधारणेच्या स्थितीची पुष्टी करणारे वैद्यकीय प्रमाणपत्र प्रदान करणे बंधनकारक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 261).
कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 254 मध्ये असे नमूद केले आहे की, वैद्यकीय अहवालानुसार आणि त्यांच्या अर्जानुसार, गर्भवती महिलांना उत्पादन दर, सेवा दर कमी केले जातात किंवा अशा कर्मचार्यांना उत्पादनाच्या प्रतिकूल घटकांचा प्रभाव वगळून दुसर्या नोकरीवर स्थानांतरित केले जाते, मागील नोकरीसाठी सरासरी कमाई राखताना.
हस्तांतरण करण्यासाठी, कर्मचार्याने गर्भवती महिलेच्या दुसर्या नोकरीवर हस्तांतरित केल्याबद्दल वैद्यकीय अहवाल सादर करणे आवश्यक आहे (फॉर्म N 084 / y, दिनांक 04.10.1980 N 1030 च्या USSR आरोग्य मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर<1>). प्रसूती-स्त्रीरोगतज्ज्ञांच्या पहिल्या भेटीत गर्भवती महिलेला असा कागदपत्र आधीच प्राप्त होऊ शकतो. हा निष्कर्ष स्त्रियांना जारी केला जातो ज्यांच्या श्रम क्रियाकलाप हानिकारक किंवा घातक उत्पादन घटकांशी संबंधित आहेत, तसेच इतर प्रकरणांमध्ये - वैयक्तिक संकेत असल्यास (जन्मपूर्व क्लिनिकचे काम आयोजित करण्याच्या सूचना, आरोग्य मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर. रशिया दिनांक 10 फेब्रुवारी 2003 N 50 "बाह्यरुग्ण दवाखान्यात प्रसूती स्त्रीरोगविषयक काळजी सुधारण्यावर). वैद्यकीय अहवालात विशिष्ट संकेत असणे आवश्यक आहे की कोणते उत्पादन घटक कर्मचार्‍यांसाठी प्रतिकूल आहेत. याव्यतिरिक्त, कर्मचारी अधिकार्‍यांसाठी हे जाणून घेणे उपयुक्त आहे की गर्भधारणेदरम्यान महिलांसाठी कामाच्या परिस्थितीची आवश्यकता विभागात नमूद केली आहे. 4 SanPiN 2.2.0.555-96 "व्यावसायिक आरोग्य. स्वच्छता आवश्यकतामहिलांच्या कामाच्या परिस्थितीसाठी. 28 ऑक्टोबर 1996 एन 32 च्या रशियाच्या सॅनिटरी आणि एपिडेमियोलॉजिकल पर्यवेक्षणासाठी राज्य समितीच्या आदेशानुसार मंजूर केलेले स्वच्छताविषयक नियम आणि मानदंड
<1>दिनांक 10/04/1980 N 1030 चा USSR च्या आरोग्य मंत्रालयाचा आदेश आज वैध नाही, तथापि, दिनांक 11/30/2009 N 14-6/242888 च्या रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या पत्रात हा नियामक कायदा रद्द केल्यानंतर, नमुना नोंदणी फॉर्मचा नवीन अल्बम प्रकाशित केला गेला नाही. या संदर्भात, आरोग्य सेवा संस्था, रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या शिफारशीनुसार, यूएसएसआर आरोग्य मंत्रालयाच्या दिनांक 04.10.1980 एन 1030 च्या आदेशाद्वारे मंजूर केलेल्या क्रियाकलाप फॉर्म रेकॉर्ड करण्यासाठी त्यांच्या कामात वापरतात.
वैद्यकीय अहवालासह, कर्मचार्याने नियोक्त्याला वैद्यकीय संकेतांनुसार काम प्रदान करण्याच्या विनंतीसह एक अर्ज सादर केला पाहिजे (नोंदणीचे उदाहरण परिशिष्ट 1 मध्ये दिले आहे). प्राप्त केलेला अर्ज कर्मचारी विभाग किंवा संस्थेच्या सचिवालयात नोंदणीकृत असणे आवश्यक आहे, कारण या क्षणापासून नियोक्त्याने कर्मचार्याच्या बदलीच्या समस्येचे निराकरण करणे सुरू केले पाहिजे. सराव मध्ये, अशी परिस्थिती शक्य आहे जेव्हा एखाद्या महिलेने प्रदान केलेले प्रमाणपत्र जारी केले गेले होते, उदाहरणार्थ, एक महिन्यापूर्वी. या प्रकरणात, असे दिसून आले की नियोक्त्याने कायद्याच्या आवश्यकतांचे उल्लंघन केले आहे, कारण त्याला गर्भवती कर्मचाऱ्याच्या बदलीच्या समस्येचे त्वरित निराकरण करावे लागले. आणि गर्भवती महिलेला प्रतिकूल उत्पादन घटकांचा प्रभाव वगळता इतर प्रकारच्या क्रियाकलापांमध्ये हस्तांतरित करण्यापूर्वी, नियोक्त्याच्या खर्चावर याचा परिणाम म्हणून सर्व चुकलेल्या कामकाजाच्या दिवसांची सरासरी कमाई राखून तिला कामातून सोडले जाऊ शकते ( रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 254 चा भाग 2). अर्ज योग्यरित्या नोंदणीकृत असल्यास, नियोक्त्याकडून त्याच्या अकाली सबमिशनची जबाबदारी काढून टाकली जाते.
कर्मचार्‍याकडून काम करण्यासाठी विरोधाभासांवर वैद्यकीय मत मिळाल्यानंतर, जे रोजगार करारामध्ये सूचित केले आहे, नियोक्ता कर्मचार्याला त्याच्यासाठी योग्य असलेल्या नोकरीमध्ये स्थानांतरित करण्यास बांधील आहे (परिशिष्ट 2). आर्टच्या तरतुदींनुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 73 नुसार, हे कर्मचार्याच्या लेखी संमतीने केले पाहिजे. ऑफरचे पुनरावलोकन केल्यानंतर, कर्मचाऱ्याला हस्तांतरणाशी सहमत होण्याचा किंवा त्यास नकार देण्याचा अधिकार आहे.
जर कर्मचारी क्रियाकलापाचा प्रकार बदलण्यास सहमत असेल तर, त्याला अतिरिक्त करार (परिशिष्ट 3) जारी करून रोजगार करारामध्ये सुधारणा करणे आवश्यक आहे, त्यानुसार हस्तांतरणासाठी आदेश जारी करणे आवश्यक आहे. युनिफाइड फॉर्म N T-5 (परिशिष्ट 4) आणि वेळ पत्रकात योग्य नोंद करा. वर्क बुक्सची देखभाल आणि साठवणूक करण्यासाठीच्या नियमांच्या कलम 4 नुसार, वर्क बुक फॉर्मचे उत्पादन आणि त्यांच्यासह नियोक्त्यांची तरतूद मंजूर. 16 एप्रिल 2003 एन 225, मध्ये रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री कामाचे पुस्तकएंट्री फक्त दुसर्या कायमस्वरूपी नोकरीत बदलीवर केल्या जातात. एटी हे प्रकरणभाषांतर तात्पुरते आहे आणि ही माहिती वर्क बुकमध्ये प्रतिबिंबित करणे आवश्यक नाही.
तसे. ज्या कर्मचाऱ्यांसाठी फायदे आणि अतिरिक्त हमी प्रदान केल्या जातात अशा सर्व कर्मचाऱ्यांचे रजिस्टर ठेवणे उचित आहे. यात प्रदान केलेल्या हमींचा प्रकार आणि फायद्याचा कालावधी (उदाहरणार्थ, वैद्यकीय प्रमाणपत्राची मुदत संपण्याची तारीख, अपंगत्व, मुलाचे वय तीन वर्षांपर्यंत पोहोचण्याचा कालावधी इ.) सूचित करणे आवश्यक आहे. त्यामुळे काम सोपे होईल कर्मचारी सेवाकेवळ कर्मचार्‍यांची बदली आणि बडतर्फी संबंधित मुद्द्यांचा विचार करतानाच नाही तर ओव्हरटाईम कामात गुंतताना, व्यवसाय सहलीवर पाठवणे इ.
काय तर योग्य नोकरीनाही किंवा कर्मचारी बदली करण्यास नकार देतो? या प्रकरणात, कर्मचा-याला त्याच्या आरोग्यासाठी हानिकारक असलेल्या कर्तव्यांपासून मुक्त केले पाहिजे. तथापि, मध्ये निर्दिष्ट कालावधीसाठी वैद्यकीय दस्तऐवज, त्याच्या मागे संग्रहित आहेत कामाची जागाआणि स्थिती सरासरी कमाईदेखील अपरिवर्तित राहते.
कला भाग 1 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 254, हे लक्षात घेतले पाहिजे की दुसर्या नोकरीवर स्थानांतरित करताना, गर्भवती स्त्रिया त्यांच्या मागील नोकरीपासून त्यांची सरासरी कमाई टिकवून ठेवतात. याचा अर्थ असा की जर आकार मजुरीनवीन पदासाठी मागील नोकरीच्या सरासरी पगारापेक्षा जास्त आहे, नंतर अतिरिक्त करार आणि ऑर्डर नवीन पदासाठी प्रदान केलेल्या वेतनाची रक्कम दर्शवितात. जर नवीन पदासाठीचा पगार मागील नोकरीच्या सरासरी पगारापेक्षा कमी असेल, तर अतिरिक्त करार आणि ऑर्डर सरासरी पगार दर्शवतात.
कामगार कायद्यांचे पालन करण्यासाठी आणि गर्भवती महिलांना प्रतिकूल किंवा हानिकारक घटकांशिवाय काम देण्यासाठी, तुम्ही 10.04.1990 एन 1420-1 च्या यूएसएसआर सशस्त्र दलाच्या डिक्रीचे मानदंड वापरू शकता "महिलांची परिस्थिती सुधारण्यासाठी तातडीच्या उपाययोजनांवर , मातृत्व आणि बालपण संरक्षित करा, कुटुंब मजबूत करा. या नियामक कायद्याचा परिच्छेद 11 निर्धारित करतो की गर्भवती महिलांचे वेळेवर दुसऱ्या, सुलभ नोकरीत हस्तांतरण सुनिश्चित करण्यासाठी, उद्योगांचे प्रमुख, संस्था, ट्रेड युनियन समित्या, स्वच्छता पर्यवेक्षण संस्था आणि महिलांच्या सहभागासह. सार्वजनिक संस्थावैद्यकीय आवश्यकतांच्या अनुषंगाने, ते नोकर्‍या स्थापन करू शकतात आणि गर्भवती महिलांना कोणत्या प्रकारचे काम हस्तांतरित केले जाऊ शकते किंवा त्यांच्याद्वारे घरी केले जाऊ शकते हे निर्धारित करू शकतात, तसेच सामायिक आधारावर विशेष कार्यशाळा (विभाग) किंवा उत्पादन तयार करू शकतात.
कधी कधी अप्रामाणिक नियोक्तेते यशस्वीरित्या त्यांच्या सह झुंजणे की असूनही गर्भवती कर्मचारी लावतात शोधत व्यावसायिक कर्तव्ये. तथापि, या प्रकरणात, ते घोर उल्लंघन करतात कामगार कायदा: गर्भवती महिलांसह नियोक्ताच्या पुढाकाराने रोजगार करार संपुष्टात आणणे प्रतिबंधित आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 261. अपवाद म्हणजे संस्थेचे लिक्विडेशन किंवा क्रियाकलाप संपुष्टात येण्याची प्रकरणे वैयक्तिक उद्योजक(खंड 1, भाग 1, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 81). गर्भवती महिलेच्या अन्यायकारक डिसमिससाठी, नियोक्ता ( कार्यकारी) गुन्हेगारी स्वरुपात जबाबदार आहे (रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या कलम 145).
संलग्नक १
"लाइट वर्क" मध्ये हस्तांतरणासाठी अर्जाचे उदाहरण
विक्री विभागाचे महाव्यवस्थापक
LLC "दुकान "उत्पादने"
सोकोलोव्ह डी. एम.
स्टेटमेंट
भाषांतर सुचवा त्यानुसार कामाच्या तरतुदीवर Shnitko N.P.
पॅकरच्या पदासाठी वैद्यकीय प्रमाणपत्रासह
सोकोलोव्ह 12.08.
कृपया आर्ट नुसार, हानिकारक घटकांचा प्रभाव वगळून, मला हलक्या कामावर स्थानांतरित करा. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 254. सोबत वैद्यकीय अहवाल जोडला आहे.
साठी प्रस्तावाचे उदाहरण तात्पुरते हस्तांतरणदुसऱ्या कामासाठी
सह समाज मर्यादित दायित्वविक्री विभाग विक्रेता
"दुकान "उत्पादने" N. P. Shnitko
(LLC "दुकान "उत्पादने")
भाषांतराबद्दल
प्रिय नतालिया पेट्रोव्हना!
वैद्यकीय अहवालानुसार नोकरीसाठी तुमचा अर्ज विचारात घेतल्यावर, आम्ही तुम्हाला 12.08.08 पासून विक्री विभागातील पॅकरच्या पदावर तात्पुरते हस्तांतरण देऊ करतो. 11.12 पर्यंत., 15,000 रूबलच्या पगारासह.
गर्भधारणेच्या घटनेत गर्भवती महिलांना हलक्या कामावर हस्तांतरित करण्याचा अधिकार आहे. कोणत्या प्रकरणांमध्ये गर्भवती कर्मचारी हा अधिकार वापरू शकते आणि यासाठी कोणती कागदपत्रे आवश्यक आहेत?
गर्भवती कर्मचार्‍याचे हस्तांतरण करण्याची गरज.
हलक्या कामामध्ये उत्पादन, देखभाल, तसेच दुसर्या नोकरीत हस्तांतरणाचे नियम कमी करणे समाविष्ट आहे, ज्याच्या अटी हानिकारक आणि प्रतिकूल घटकांच्या आरोग्यावर होणारा परिणाम वगळतात. हे वैद्यकीय अहवालाद्वारे निर्धारित केले जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 254 चा भाग 1).
कोणते व्यवसाय सोप्या नोकरीत बदली करण्याची संधी देतात? ते "गर्भवती महिलांच्या तर्कसंगत रोजगारासाठी आरोग्यविषयक शिफारसी" मध्ये परिभाषित केले आहेत (रशियन फेडरेशनच्या सेनेटरी आणि एपिडेमियोलॉजिकल पर्यवेक्षणासाठी राज्य समिती आणि रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य मंत्रालयाने 21 डिसेंबर, 23, 1993 रोजी मंजूर केलेले). दुसरा मानक दस्तऐवजअनुवादासाठी कलम ४ आहे स्वच्छताविषयक नियमआणि निकष "महिलांसाठी कामाच्या परिस्थितीसाठी आरोग्यविषयक आवश्यकता" (SanPiN 2.2.0.555-96, 28 ऑक्टोबर 1996 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 32 च्या सेनेटरी आणि एपिडेमियोलॉजिकल पर्यवेक्षणासाठी राज्य समितीच्या डिक्रीद्वारे मंजूर).
जर एखाद्या संस्थेतील गर्भवती महिलेच्या क्रियाकलापामुळे तिचे आरोग्य आणि तिच्या बाळाचे आरोग्य धोक्यात येत असेल तर, त्यास हलक्या कामात स्थानांतरित करण्यासाठी अटी प्रदान करणे आवश्यक आहे.
गर्भवती महिलेसाठी कोणते भार हानिकारक मानले जाऊ शकतात?
यात समाविष्ट:
खांद्याच्या कंबरेच्या पातळीपेक्षा वस्तू आणि भार उचलणे;
- मजल्यावरील वस्तू उचलणे;
- सामान्य काम करताना पाय आणि ओटीपोटाच्या स्नायूंवर जबरदस्तीने भार टाकणे (जर कर्मचार्‍याची स्थिती बसणे, वाकणे, गुडघे टेकणे, पोट किंवा छातीमध्ये विश्रांती घेणे) कार्यरत उपकरणेइ.);
- 15 अंशांपेक्षा जास्त धड झुकाव असलेल्या क्रिया;
- उपकरणे नियंत्रणासाठी पाय पेडलचा वापर;
- कन्व्हेयरवर स्थिर मोडसह कार्य करा;
- चिंताग्रस्त आणि भावनिक तणावाशी संबंधित काम.
गर्भवती महिलांसाठी, अनुज्ञेय वजन भार स्थापित केले जातात:
2.5 किलोपेक्षा जास्त वजन उचलणे ताशी दोन वेळा नाही.
- कामकाजाच्या दिवसात सतत वजन उचलताना, लोडचे वजन 1.25 किलोपेक्षा जास्त असू शकत नाही.
- 5 मीटरपेक्षा जास्त अंतरावर माल हलवताना, एका तासाच्या शिफ्टसाठी मोजले जाणारे मालाचे एकूण वजन 60 किलोपेक्षा जास्त नसावे. मजला वरून उठणे contraindicated आहे.
कार्यरत परिस्थिती ज्या अंतर्गत स्त्रीला हलके काम करण्याचा अधिकार आहे:
गर्भवती कर्मचाऱ्याची कामाची स्थिती मर्यादित आहे.
- कामावर चालणे प्रति शिफ्ट 2 किमी पेक्षा जास्त आहे.
- कामामध्ये कपडे किंवा शूज ओले करणे समाविष्ट आहे.
- मसुद्यात काम करा.
- बाह्य प्रभावांशी संबंधित अचानक दबाव थेंबांसह कार्य करा (फ्लाइट अटेंडंट, उन्हाळी कर्मचारी, प्रेशर चेंबर कामगार).
- प्रकाश नसलेल्या भागात किंवा खिडक्या नसलेल्या खोल्यांमध्ये काम करा.
- कामगाराचे तापमान +35 अंशांपेक्षा जास्त आहे.
- संगणकावर काम करणे, संगणक - प्रति शिफ्ट 3 तासांपेक्षा जास्त.
हलक्या कामावर हस्तांतरित करण्याचे कारण काय आहेत?
जर एखादी स्त्री काम करते त्या परिस्थिती तिच्या आरोग्यासाठी प्रतिकूल असल्यास, तिने जन्मपूर्व क्लिनिकमध्ये तिच्या डॉक्टरांशी संपर्क साधावा. तो तिला वैद्यकीय अहवाल देण्यास बांधील आहे, जिथे तो तिला हलक्या कामावर स्थानांतरित करण्याची शिफारस करतो.
कर्मचार्याने नियोक्ताला वैद्यकीय अहवाल सादर केला पाहिजे, तसेच सुलभ कामासाठी हस्तांतरणासाठी अर्ज लिहावा. वैद्यकीय अभिप्रायाशिवाय, कर्मचार्याला उत्पादन दरात कपात किंवा दुसर्या नोकरीत बदलीची अपेक्षा करण्याचा अधिकार नाही.
हलक्या कामासाठी कामगाराचे हस्तांतरण ही तात्पुरती घटना आहे आणि ती गर्भधारणेच्या शेवटपर्यंत टिकते. हस्तांतरणादरम्यान, ती तिच्या मागील नोकरीतील सरासरी कमाई राखून ठेवते.
गर्भवती कर्मचाऱ्याच्या दुसर्या नोकरीवर बदलीसाठी अर्ज. नमुना.
Kvart LLC चे संचालक
इल्चेन्को आय.जी.
प्लास्टरर-पेंटरकडून
क्रिवेन्को ओ.पी.
विधान.
मी तुम्हाला वैद्यकीय अहवालाच्या आधारे प्रतिकूल उत्पादन घटकांच्या संपर्कात न येता मला दुसऱ्या नोकरीवर स्थानांतरित करण्यास सांगतो.
संलग्नक: 04/04/2013 च्या जन्मपूर्व क्लिनिक क्रमांक 26 कडून प्रमाणपत्र.
04/05/2013 स्वाक्षरी क्रिवेन्को ओ.पी.
वैद्यकीय अभिप्रायाच्या तारखेपासून आणि समस्येचे अधिकृत निराकरण होईपर्यंत, गर्भवती कर्मचार्याला या दिवसांची सरासरी कमाई राखून कामावरून सोडले जाते. सरासरी पगार नियोक्त्याद्वारे दिला जातो. तिच्यासाठी कोणतेही काम नसल्यास, प्रसूती रजा होईपर्यंत तिला कामावरून सोडले जाऊ शकते.
जर एखाद्या महिलेचे 1.5 वर्षांपेक्षा कमी वयाचे मूल असेल आणि ती तिच्या आधीच्या नोकरीवर काम करू शकत नसेल, तर ती अर्ज केल्यावर, मुलाचे वय झाल्यावर तिच्या आधीच्या नोकरीतील सरासरी कमाईपेक्षा कमी नसलेल्या कमाईसह दुसर्या नोकरीत स्थानांतरित करू शकते. 1.5 वर्षे.
सुलभ नोकरीसाठी हस्तांतरणाची व्यवस्था कशी करावी?
कर्मचार्याला सुलभ काम प्रदान करण्याच्या व्यवस्थापनाच्या सकारात्मक निर्णयानंतर, तिच्याशी रोजगार करारासाठी अतिरिक्त करार केला जातो. या अतिरिक्त कराराच्या आधारे, व्यवस्थापक कर्मचार्याला दुसर्या नोकरीवर स्थानांतरित करण्याचा आदेश जारी करतो. हलक्या कामाचे हस्तांतरण तात्पुरते असल्याने, या विषयावरील वर्क बुकमध्ये कोणत्याही नोंदी केल्या जात नाहीत.
गर्भवती महिलांनी कोणत्या प्रकारच्या कामात भाग घेऊ नये?
यामध्ये खालील कामांचा समावेश आहे.
जादा वेळ;
- शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी;
- संध्याकाळी काम करा;
- व्यवसाय सहली.
कायद्याच्या उल्लंघनाची जबाबदारी.
जर नियोक्ता तुम्हाला कोणतेही फायदे देत नसेल, तर कर्मचारी राज्य कामगार निरीक्षकाकडे तक्रार दाखल करू शकतो. तपासणी दरम्यान उल्लंघनाच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी झाल्यास, कामगार निरीक्षकनियोक्त्याला प्रशासकीय जबाबदारीवर आणण्याचा अधिकार आहे.
संस्थांसाठी दंड 30-50 हजार रूबल आहे. rubles, याशिवाय अधिका-यांना शिक्षा होईल - 1-5 हजार रूबल. तसेच, तपासणी 90 दिवसांपर्यंत क्रियाकलापांच्या निलंबनावर निर्णय घेऊ शकते.
उल्लंघनाची पुनरावृत्ती झाल्यास, प्रमुख किंवा इतर अधिकारी 1-3 वर्षांच्या कालावधीसाठी अपात्र ठरू शकतात.
मोफत पुस्तक
त्यापेक्षा सुट्टीवर जा!
विनामूल्य पुस्तक मिळविण्यासाठी, खालील फॉर्ममध्ये डेटा प्रविष्ट करा आणि "पुस्तक मिळवा" बटणावर क्लिक करा.
कामगार कायदा गर्भवती कर्मचाऱ्यांसाठी अनेक हमी प्रदान करतो. त्यापैकी एक म्हणजे भार कमी करणे किंवा उपलब्ध असल्यास दुसर्या नोकरीवर हस्तांतरित करणे. वैद्यकीय संकेत. आधार म्हणजे गर्भधारणेदरम्यान हलके काम करण्याचे प्रमाणपत्र.
गर्भवती कर्मचाऱ्यासाठी सोपे काम
हलक्या कामामध्ये अशा कामाचा समावेश होतो ज्यांना कमी शारीरिक हालचालींची आवश्यकता असते आणि त्यामुळे गर्भधारणेच्या विकासावर प्रतिकूल परिणाम होणार नाही.
उदाहरणार्थ, बहुतेक वैद्यकीय कारणांमुळे, गर्भवती कर्मचाऱ्याला खालील गोष्टींशी संबंधित काम करण्याची परवानगी दिली जाऊ नये:
- न्यूरो-भावनिक ताण;
- रोगजनक संसर्गजन्य रोग;
- वाढलेली रेडिएशन;
- वजन उचल;
- सलग 3 तासांपेक्षा जास्त संगणकावर काम करणे;
- इन्फ्रारेड रेडिएशन इ.
परंतु प्रदान केलेली हमी वापरण्यासाठी, कर्मचार्याने वर्कलोड कमी करण्यासाठी अर्ज करणे आणि प्रमाणपत्र (वैद्यकीय अहवाल) प्रदान करणे आवश्यक आहे.
वैद्यकीय अहवालात असे नमूद केले जाऊ शकते:
- गर्भवती महिलेसाठी कोणत्या प्रकारचे काम contraindicated आहे;
- उत्पादन दर कमी करण्यासाठी आवश्यकता;
- तयार करण्यासाठी शिफारसी सुरक्षित परिस्थितीश्रम
- कामासाठी इतर वैयक्तिक शिफारसी.
गर्भधारणेमुळे हलक्या कामात बदली
"गर्भवती महिलांसाठी हलके श्रम" हा शब्द व्यवहारात वापरला जातो. कायद्यात अशी कोणतीही संकल्पना नाही. या शब्दाचा वापर करून, कार्मिक विभागाच्या कर्मचार्‍यांचा अर्थ आर्टमध्ये प्रदान केलेली हमी म्हणून गर्भवती महिलेच्या कामाचा भार कमी करणे होय. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 254.
कामगार संहिता गर्भवती कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार आणि वैद्यकीय प्रमाणपत्राच्या उपस्थितीत, गर्भवती महिलेला हलक्या कामावर स्थानांतरित करण्यास नियोक्त्यांना बाध्य करते. याचा अर्थ नियोक्त्याने हे करणे आवश्यक आहे:
- तिच्या सेवेची मानके कमी करा;
- तिचे उत्पादन मानक कमी करा;
- नकारात्मक उत्पादन घटकांचा प्रभाव वगळणाऱ्या नोकरीमध्ये ते हस्तांतरित करा.
बहुतेकदा, नियोक्त्यांना ते हलके कामावर किती हस्तांतरित करतात याबद्दल प्रश्न असतो. कामगार संहिता गर्भधारणेचे वय निर्दिष्ट करत नाही ज्यापासून कर्मचारी हस्तांतरणास पात्र आहे. म्हणून, एखाद्या कर्मचार्याला गर्भधारणेच्या कोणत्याही अवस्थेतून अशा विधानासह अर्ज करण्याचा अधिकार आहे, परंतु जर अशी आवश्यकता असल्याचे सूचित करणारे वैद्यकीय प्रमाणपत्र असेल तरच.
सोप्या नोकर्‍या कशा देतात?
कमी कामाचा बोजा असलेल्या गर्भवती महिलेच्या कामाचा मोबदला देणे आवश्यक आहे. कला भाग 1 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 254 नुसार हलके काम स्थापित करण्याच्या कालावधीसाठी, कर्मचारी तिच्या मागील नोकरीची सरासरी कमाई राखून ठेवते.
याव्यतिरिक्त, जर एखाद्या गर्भवती महिलेने एखाद्या नोकरीमध्ये बदलीसाठी अर्ज केला ज्यामध्ये हानिकारक प्रभाव वगळले जाते आणि (किंवा) तिचा वर्कलोड कमी होतो आणि नियोक्ता तिच्यासाठी असे काम त्वरित आयोजित करू शकत नाही, तर त्या महिलेला कामावरून सोडले पाहिजे. जोपर्यंत नियोक्ता तिला गर्भवती महिलांसाठी योग्य हलके काम पुरवत नाही तोपर्यंत कर्मचाऱ्याला कामावरून सोडले जाते. याचा परिणाम म्हणून चुकलेल्या सर्व दिवसांसाठी पेमेंट सरासरी कमाईवर केले पाहिजे.
याव्यतिरिक्त, एक गर्भवती महिला वैद्यकीय संस्थांमध्ये अनिवार्य दवाखान्याच्या परीक्षेच्या कालावधीसाठी सरासरी पगार राखून ठेवते.
गर्भवती कामगारांसाठी, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता त्यांच्या संबंधित काही हमी स्थापित करते कामगार क्रियाकलाप. विशिष्ट कामकाजाच्या परिस्थितीनुसार, अशा कर्मचार्यांना उत्पादन दर कमी करणे, त्यांना दुसर्या नोकरीवर स्थानांतरित करणे किंवा त्यांना कामापासून पूर्णपणे मुक्त करणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 254).
याव्यतिरिक्त, गर्भवती कामगारांना परवानगी नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 259, 298):
- व्यवसाय सहलीवर पाठवा;
- कामावर शिफ्ट करण्यासाठी पाठवा;
- कामाच्या ओव्हरटाईममध्ये, आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी तसेच रात्रीच्या वेळी कामात व्यस्त रहा.
उत्पादन दरात घट
जर एखादी गर्भवती महिला अशा कामावर काम करते ज्यासाठी उत्पादन मानके स्थापित केली गेली आहेत, तर वैद्यकीय अहवाल आणि तिच्या विधानाच्या आधारे ही मानके तिच्यासाठी कमी केली जावीत. मानके किती कमी करायची हे समजून घेण्यासाठी, नियोक्त्याने "गर्भवती महिलांच्या तर्कसंगत रोजगारासाठी आरोग्यविषयक शिफारशींवर" लक्ष केंद्रित करणे आवश्यक आहे, ज्याला राज्य समितीने सॅनिटरी आणि एपिडेमियोलॉजिकल पर्यवेक्षण आणि आरोग्य मंत्रालयाने 1993 मध्ये मंजूर केले. गर्भधारणेदरम्यान स्त्रियांना अनुज्ञेय असलेल्या शारीरिक हालचालींचे प्रमाण (उचलले जाऊ शकणारे भार, प्रति शिफ्ट प्रवास केलेल्या मार्गाची लांबी इ.). त्याच वेळी, कर्मचार्‍याचे कामाचे वेळापत्रक बदलू शकत नाही आणि तिच्या कामाची सरासरी कमाई (आउटपुट रेट कमी होऊनही) वर आधारित द्यावी लागेल.
त्याच वेळी, जरी कर्मचार्‍याकडे वैद्यकीय अहवाल नसला तरीही, ज्यावरून तिला कामाची तीव्रता कमी करण्याची आवश्यकता आहे असे समजते, तरीही तिला तिच्या नियोक्ताला अर्धवेळच्या संक्रमणाच्या विधानासह अर्ज करण्याचा अधिकार आहे. काम. आणि नियोक्त्याला तिला अर्ध्या रस्त्यात भेटावे लागेल (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 93).
दुसऱ्या नोकरीत बदली करा
हानीकारक किंवा काम करणारा कर्मचारी धोकादायक काम, गर्भधारणेच्या घटनेत, दुसर्या नोकरीमध्ये हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे, ज्याच्या कामगिरीमध्ये प्रतिकूल उत्पादन घटकांचा प्रभाव पडत नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 254). तसेच, वैयक्तिक वैद्यकीय कारणांमुळे तिच्या सध्याच्या नोकरीसाठी योग्य नसलेल्या गर्भवती कर्मचाऱ्याला हस्तांतरण जारी केले जाणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, वैद्यकीय संस्थेच्या प्रमाणपत्राने तिच्यासाठी कोणती कामकाजाची परिस्थिती योग्य आहे हे सूचित केले पाहिजे आणि कर्मचार्याने तिला दुसरी नोकरी देण्यास सांगणारे विधान लिहावे.
अशा परिस्थितीत, नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला गर्भवती महिलेसाठी योग्य असलेल्या रिक्त पदांची माहिती करून दिली पाहिजे. आणि जर रिक्त पदांपैकी एक तिच्यासाठी अनुकूल असेल तर, रोजगार करारासाठी अतिरिक्त करार करून हस्तांतरणाची व्यवस्था करा. नवीन पदावरील गर्भवती महिलेचा पगार मागील पदावरील पगारापेक्षा जास्त असेल तर तिला नवीन पगार द्यावा लागेल. अन्यथा, कामगाराच्या कामाचा मोबदला तिच्या सरासरी कमाईच्या आधारे द्यावा लागेल.
जर एकही जागा कर्मचार्याला अनुकूल नसेल, तर नियोक्ताला तिची स्थिती आणि सरासरी कमाई दोन्ही राखून तिला कामावरून सोडावे लागेल. नियोक्ताच्या पुढाकाराने गर्भवती कर्मचा-याला डिसमिस करणे अशक्य आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 261). नियोक्ता संस्थेच्या लिक्विडेशनच्या प्रकरणांसाठी तसेच त्यासोबत संपलेल्या रोजगार कराराच्या समाप्तीसाठी अपवाद प्रदान केले जातात.
गर्भधारणेमुळे हलक्या कामावर हस्तांतरित करा
गरोदरपणात हलक्या कामात स्थानांतरीत करा
बर्याचदा, गर्भवती कर्मचार्यांना त्यांच्या विनंतीनुसार हलके कामावर स्थानांतरित केले जाते. ते रोजगार कराराच्या अतिरिक्त करारावर स्वाक्षरी करतात आणि मागील नोकरीतील सरासरी कमाईच्या बरोबरीचे वेतन सेट करतात. कागदपत्रे कशी काढायची आणि पेमेंटची गणना कशी करायची?
वैद्यकीय अहवाल आणि गर्भवती कर्मचाऱ्याच्या विधानाच्या आधारावर, नियोक्ता बांधील आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 254 चा भाग 1):
- एकतर त्याचे उत्पादन (सेवा) मानक कमी करा;
- किंवा मागील नोकरीची सरासरी कमाई राखून, प्रतिकूल उत्पादन घटकांचा प्रभाव वगळून, दुसर्या नोकरीवर हस्तांतरित करा.
गर्भवती कर्मचार्याला ताबडतोब दुसर्या नोकरीवर स्थानांतरित करणे नेहमीच शक्य नसते. या प्रकरणात, नियोक्त्याला हे करावे लागेल:
- तिला कामातून सोडा;
- रिलीझच्या परिणामी गमावलेल्या सर्व कामकाजाच्या दिवसांसाठी तिला सरासरी पगार देण्यासाठी.
ही प्रक्रिया श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 254 च्या भाग 2 मध्ये आणि 28 जानेवारी 2014 क्रमांक 1 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या निर्णयाच्या परिच्छेद 22 मध्ये स्थापित केली गेली आहे.
कामावरून रिलीझसाठी अर्ज कसा करावा
गर्भवती कर्मचारी किंवा हानिकारक किंवा धोकादायक उत्पादन घटकांचा प्रभाव वगळणारे काम प्रदान करणे अशक्य असल्यास, नियोक्त्याने कामातून मुक्त होण्याचा आदेश जारी करणे आवश्यक आहे.
कामातून सुटण्याच्या कालावधीत, कर्मचार्याला वेतन मिळू शकत नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 76 चा भाग 3). चुकलेले कामाचे दिवस तिला तिच्या मागील नोकरीच्या सरासरी कमाईच्या रकमेमध्ये दिले जातात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 254 चा भाग 2).
28 ऑक्टोबर 1996 च्या रशियाच्या सॅनिटरी आणि एपिडेमियोलॉजिकल पर्यवेक्षणासाठी राज्य समितीच्या ठराव क्रमांक 32 ने मंजूर केलेल्या सॅनिटरी नियम आणि नियमांचे कलम 4 “महिलांसाठी कामाच्या परिस्थितीसाठी आरोग्यविषयक आवश्यकता” SanPiN 2.2.0.555-96, परिभाषित करते:
- ज्या कामातून गर्भवती कामगारांना सोडले पाहिजे;
- त्यांच्यासाठी इष्टतम वर्कलोडसाठी निकष;
- तांत्रिक ऑपरेशन्स, उपकरणे आणि कामाच्या ठिकाणांसाठी आवश्यकता जेथे गर्भवती कर्मचार्‍यांचे श्रम वापरले जाऊ शकतात.
नियोक्ता कामातून सोडण्याचा आदेश जारी करतो. अशा ऑर्डरचे कोणतेही एकत्रित स्वरूप नाही; ते कोणत्याही स्वरूपात काढले जाऊ शकते.
टाइम शीटमध्ये युनिफाइड फॉर्म क्रमांक T-12 नुसार किंवा कंपनीने विकसित केलेल्या फॉर्मनुसार, कामातून सूट देण्याचा कालावधी अक्षर कोड "NO" किंवा क्रमांक 34 (खालील नमुना 2) सह चिन्हांकित केला जाईल.
युनिफाइड फॉर्म क्रमांक T-12 ला दिनांक 05.01.2004 क्रमांक 1 च्या रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या डिक्रीद्वारे मान्यता देण्यात आली.
हलक्या श्रमात योग्यरित्या हस्तांतरण कसे करावे
हलक्या कामावर हस्तांतरित करण्याची परवानगी केवळ रोजगार करारातील पक्षांच्या कराराद्वारे दिली जाते. नियोक्ता गर्भवती कर्मचाऱ्याला हलक्या कामावर स्थानांतरित करण्यासाठी लेखी ऑफर पाठवतो. कर्मचार्याने स्वाक्षरीविरूद्ध त्याच्याशी परिचित असणे आवश्यक आहे.
जर कर्मचारी नवीन पदावर बदली करण्यास सहमत असेल, तर ती हस्तांतरण प्रस्तावावर किंवा वेगळ्या विधानात एक टीप देऊन तिची संमती व्यक्त करते.
हलकी कामाची ऑफर
दुसऱ्या पदावर बदली झाल्यापासून ते बदलतात पक्षांद्वारे निर्धारितरोजगार कराराच्या अटी, करारानुसार बदल केले जातात लेखन(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72).
असे भाषांतर होईल:
- तात्पुरता बदल श्रम कार्यकर्मचारी
- त्याच्या कामाच्या जागेत बदल (स्ट्रक्चरल उपविभाग);
- वेतनात बदल.
सोप्या नोकरीसाठी नवीन पेचेक
रोजगार कराराच्या पूरक करारामध्ये, कर्मचार्याच्या नवीन पगाराची विशिष्ट रक्कम सूचित करणे आवश्यक नाही. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 254 मध्ये त्याची निम्न मर्यादा परिभाषित केली आहे - मागील नोकरीची सरासरी कमाई.
मागील नोकरीच्या सरासरी कमाईच्या आधारे गणना केलेला पगार एका महिन्यात अधिक असू शकतो आणि कर्मचाऱ्याच्या नवीन पगारातून मोजलेल्या कमाईपेक्षा कमी असू शकतो.
दर महिन्याला जोपर्यंत चालेल सोपे काम, अकाउंटंटला तुलना करावी लागेल. हे करण्यासाठी, मागील नोकरीसाठी सरासरी कमाई आणि नवीन नोकरीसाठी पगाराची दैनिक मूल्ये घेणे अधिक सोयीचे आहे.
गर्भवती कर्मचार्याच्या हलक्या कामात बदलीची व्यवस्था कशी करावी, आम्ही उदाहरणासह दर्शवू.
अतिरिक्त कराराच्या आधारावर, नियोक्ता तात्पुरत्या हस्तांतरणासाठी ऑर्डर जारी करतो. तो युनिफाइड फॉर्म क्रमांक T-5 किंवा स्वतंत्रपणे विकसित केलेला फॉर्म वापरू शकतो.
युनिफाइड फॉर्म क्रमांक T-5 वापरणे फार सोयीचे नाही, ते सूचित करण्यासाठी ओळी प्रदान करते टॅरिफ दर(पगार) rubles आणि kopecks मध्ये नवीन स्थानासाठी. आणि हलक्या कामावर हस्तांतरणाच्या बाबतीत, कामाच्या दिवसांच्या संख्येवर अवलंबून, प्रत्येक महिन्यात जतन केलेल्या सरासरी कमाईची रक्कम भिन्न असेल).
गर्भवती कर्मचार्यांना याची जाणीव करून दिली पाहिजे:
- स्वाक्षरीविरूद्ध तात्पुरत्या हस्तांतरणाच्या ऑर्डरसह;
- नवीन पदासाठी नोकरीचे वर्णन;
- नवीन स्थितीत कामाशी संबंधित इतर स्थानिक नियम.
युनिफाइड फॉर्म क्रमांक T-12 किंवा कंपनीने विकसित केलेल्या फॉर्मनुसार टाइम शीटमध्ये, लाईट वर्कमध्ये हस्तांतरणाचा कालावधी अक्षर कोड "I" किंवा डिजिटल 01 सह चिन्हांकित केला जाईल.
हलक्या कामावर बदली झाल्यानंतरचा पगार पूर्वीपेक्षा जास्त होता
जर केलेल्या कामाचा पगार मागील पदाच्या पगारापेक्षा जास्त असेल तर, नियोक्त्याने रशियन फेडरेशनच्या एफएसएसच्या निरीक्षकांना हे सिद्ध करण्यास तयार असणे आवश्यक आहे की गर्भवती कर्मचाऱ्याचे विशेष शिक्षण, पात्रता किंवा काम आहे. उच्च पगाराच्या पदासाठी आवश्यक अनुभव. अन्यथा, ते प्रसूती रजेपूर्वी अशा हस्तांतरणास फायद्यांची रक्कम वाढवण्यासाठी बिलिंग कालावधीत कृत्रिमरित्या देयके वाढवण्याचा विचार करू शकतात आणि कंपनीला मातृत्व लाभांचा परतावा नाकारण्याचा प्रयत्न करू शकतात.
गर्भवती कर्मचार्याला हलक्या कामावर स्थानांतरित करण्याबद्दलची नोंद तिच्या वर्क बुकमध्ये करण्याची आवश्यकता नाही. बद्दल फक्त माहिती प्रविष्ट करा कायमस्वरूपी बदल्या(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 66 चा भाग 4).
प्रसूती रजेवर जाणारा कामगार
प्रसूती रजेच्या शेवटच्या दिवशी, गर्भवती कर्मचार्‍याचे हलके काम करण्यासाठी हस्तांतरण संपते, कारण पूरक करार संपतो.
कोणत्याही अतिरिक्त दस्तऐवजांसह बदली पूर्ण करणे आणि कर्मचार्याला तिच्या मागील स्थितीत काम करण्यासाठी परत येण्याची औपचारिकता करण्याची आवश्यकता नाही.
सरासरी कमाईची गणना कशी करावी
गर्भवती कर्मचार्याने राखून ठेवलेल्या सरासरी कमाईची गणना श्रम संहितेच्या कलम 139 नुसार केली जाते आणि 24 डिसेंबर 2007 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेल्या सरासरी वेतनाची गणना करण्याच्या प्रक्रियेच्या वैशिष्ट्यांवरील नियमानुसार केली जाते. 922.
कर्मचार्याच्या सरासरी पगाराची गणना तिला प्रत्यक्षात जमा झालेल्या पगारातून केली जाते आणि ज्या कालावधीत तिला ठेवले जाईल त्या कालावधीच्या आधीच्या 12 कॅलेंडर महिन्यांसाठी प्रत्यक्षात काम केले आहे. सरासरी पगार(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 139 चे भाग 2 आणि 3, सरासरी कमाईवरील नियमांचे परिच्छेद 2 आणि 4).
सरासरी कमाई निर्धारित करताना, सरासरी दैनिक कमाई वापरली जाते (सरासरी कमाईवरील नियमांचे कलम 9). बिलिंग कालावधीत काम केलेल्या दिवसांसाठी प्रत्यक्षात जमा झालेल्या पगाराची रक्कम या कालावधीत प्रत्यक्षात काम केलेल्या दिवसांच्या संख्येने भागून त्याची गणना केली जाते.
सरासरी कमाई सशुल्क कालावधीतील (रोजच्या नियमावलीच्या कलम 9) मधील कॅलेंडर (कार्यरत) दिवसांच्या संख्येने सरासरी दैनंदिन कमाईचा गुणाकार करून निर्धारित केली जाते
डिसेंबर ३१).
वैयक्तिक आयकर आणि विमा प्रीमियम
तरीही, हलक्या कामावर हस्तांतरित केलेल्या कर्मचाऱ्याला तिच्या मागील नोकरीच्या सरासरी कमाईच्या आधारे पगार दिला गेला, तर हे लक्षात घेतले पाहिजे की असे पेमेंट खालील गोष्टींच्या अधीन आहे:
- वैयक्तिक आयकर. कंपनी उत्पन्नाच्या देयकाच्या वेळी कर रोखते (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 226 मधील कलम 4);
- रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडासाठी विमा प्रीमियम, रशियन फेडरेशनचा FSS, FFOMS (लेख 7 मधील कलम 1 फेडरल कायदादिनांक 24 जुलै 2009 क्रमांक 212-एफझेड, कलाचे परिच्छेद 1 आणि 2. 24 जुलै, 1998 क्रमांक 125-एफझेडच्या फेडरल कायद्याचे 20.1).
हस्तांतरणापूर्वी, 28 डिसेंबर 2013 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 400-FZ च्या कलम 30 च्या भाग 1 मधील उपपरिच्छेद 1-18 मध्ये नामित केलेल्या कामाच्या प्रकारांमध्ये गर्भवती कर्मचा-याला 28 डिसेंबर 2013 "विमा पेन्शनवर" नियुक्त केले जाऊ शकते.
जर नियोक्त्याने वैद्यकीय अहवालावर गर्भवती कर्मचार्याला प्रतिकूल उत्पादन घटकांचा प्रभाव वगळता अशा नोकरीत स्थानांतरित केले असेल तर, असे काम हस्तांतरणापूर्वीच्या कामाशी समतुल्य केले जाते (जुलैच्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेल्या नियमांचे कलम 12 11, 2002 क्रमांक 516).
या प्रकरणात, कर्मचार्याने राखून ठेवलेली सरासरी कमाई आणि तिच्या नावे इतर देयके कामातून सोडण्याच्या किंवा हलक्या कामावर हस्तांतरित होण्याच्या कालावधीत, जमा करणे आवश्यक आहे विमा प्रीमियमअतिरिक्त दरांवर (रशियाच्या पेन्शन फंडाच्या दिनांक 30 डिसेंबर 2013 च्या पत्राचा खंड 12 क्र. NP-30-26 / 20622 आणि रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या दिनांक 5 जून 2013 च्या पत्राचा खंड 7 क्र. 17 -3/10/2-3105).
सरासरी कमाईच्या पुढील गणनेमध्ये कामातून मुक्त होण्याच्या कालावधीसाठी आणि हलक्या कामावर हस्तांतरित करण्याच्या कालावधीसाठी जमा कसे करावे.
त्यानंतरच्या गणनेनुसार सरासरी कमाई राखून कर्मचाऱ्याला कामावरून सोडण्याची वेळ कामगार संहिताविचारात घेतलेले नाही (सरासरी कमाईवरील नियमांचे उपपरिच्छेद “अ”, परिच्छेद 5). हलक्या कामावर बदलीच्या कालावधीत कर्मचाऱ्याने काम केलेला वेळ आणि मागील नोकरीच्या सरासरी कमाईपेक्षा कमी नसलेल्या रकमेची रक्कम भविष्यात त्याच्या गणनेच्या इतर प्रकरणांसाठी सरासरी कमाईची गणना करताना विचारात घेतली जाईल, जसे की तसेच या वेळेसाठी जमा.
फायद्यांची गणना करण्याच्या उद्देशाने सरासरी कमाईची गणना करताना, कामातून सुटण्याची वेळ आणि हलक्या कामावर हस्तांतरित होण्याची वेळ, तसेच या कालावधीत जमा झालेली देयके विचारात घेतली जातील, कारण ते विमा प्रीमियमच्या अधीन आहेत. जुलै 24, 2009 क्रमांक 212 -FZ च्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 7 च्या भाग 1 च्या आधारावर.
अद्याप समान लेख नाहीत.