तासाच्या पगारासाठी काम केलेल्या तासांची स्पष्ट गणना करणे आवश्यक आहे. ते कोणत्या प्रकरणांमध्ये लागू होते आणि गणना नियम काय आहेत याबद्दल वाचा
आमचा लेख वाचा:
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार प्रति तास वेतन
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 100 नियोक्ताला एंटरप्राइझमध्ये मोबदल्याची प्रणाली स्थापित करण्याची परवानगी देते, जी या परिस्थितीत सर्वात आर्थिकदृष्ट्या न्याय्य आहे. तिची निवड नियोक्त्याच्या स्थानिक नियामक कायद्यामध्ये सूचित करणे आवश्यक आहे. तासाचे वेतन हे कामाच्या तासांच्या सारांशित लेखांकनाचे एक विशेष प्रकरण आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 104).
कर्मचार्‍याला मिळालेल्या पगारात केवळ काम केलेल्या तासांची देयके असू शकतात, प्रोत्साहन बोनस भाग वापरणे शक्य आहे. उत्पादक कार्यासाठी योग्य भत्त्यासह, वेळेच्या प्रति युनिट केलेल्या मानकांवर देखील ते अवलंबून असू शकते.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 133 मध्ये किमान तासाच्या वेतनासाठी आवश्यकता स्थापित केल्या आहेत, खाली याबद्दल अधिक वाचा. प्रति कर्मचारी किती तास काम करू शकतो याची मर्यादा देखील आहे लेखा कालावधी, ते एक आठवडा, महिना, तिमाही निवडू शकतात. लेखा कालावधीचा कमाल कालावधी 1 वर्ष आहे.
रशियामध्ये 2020 मध्ये किमान तासाचे वेतन
कर्मचार्‍यांना स्थापित किमान वेतनापेक्षा कमी वेतन देण्यास कायदे प्रतिबंधित करते. या नियमाचे पालन न केल्याबद्दल, आर्ट नुसार दायित्व प्रदान केले जाते. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा 5.27.
2018 मध्ये, किमान वेतन 11,163 रूबलपर्यंत वाढले. 1 जानेवारी, 2019 पासून, किमान वेतन निर्वाह पातळीच्या 100% इतके होते - 11,280 रूबल. 2020 मध्ये - 12130 रूबल. त्यानुसार तासिका कर्मचार्यांच्या एका तासाच्या कामाची किंमत पद्धतशीरपणे अनुक्रमित करणे आवश्यक आहे.
प्रदेशानुसार, किमान वेतनाचा आकार बदलू शकतो याकडे लक्ष देणे योग्य आहे. हे केवळ वापरामुळेच नाही जिल्हा गुणांकउत्तरेकडील प्रदेश आणि प्रदेश त्यांच्या बरोबरीचे आहेत, परंतु प्रदेशात त्रिपक्षीय कराराच्या उपस्थितीसह.
एका तासाच्या खर्चाची गणना करण्यासाठी, आपल्याला 40-तासांच्या कामाच्या आठवड्यासाठी दरमहा जास्तीत जास्त कामाच्या तासांची गणना करणे आवश्यक आहे. आणि नंतर किमान वेतनाचे मूल्य तासांच्या संख्येने विभाजित करा.
एका महिन्यात जास्तीत जास्त तास 184 असू शकतात.
1 जानेवारी 2019 पासून रशियन फेडरेशनमध्ये एका तासाच्या कामासाठी किमान वेतन 12,130/184 = 62.9 रूबल आहे. हा आकडा ऑगस्ट आणि ऑक्टोबरसाठी संबंधित आहे. इतर महिन्यांत, जेव्हा कामाचे तास कमी असतात, तेव्हा तासाचा दर जास्त असतो.
ताशी वेतन ही अशी प्रणाली आहे जी कामगारांच्या कर्मचार्‍यांसाठी वापरण्यास सोयीस्कर आहे:
- अर्ध - वेळ;
- लवचिक कामाच्या तासांमध्ये;
- त्याच वेळी;
- बिलिंग कालावधीत कामाच्या असमान वितरणाच्या मोडमध्ये;
- त्यांचे कार्य अचूकपणे प्रमाणित करण्यात अक्षमतेसह
तासाच्या पगारासाठी वेतन
आम्ही वर लिहिल्याप्रमाणे, किमान आकारतासाचा दर किमान वेतनाच्या आकारावर अवलंबून असतो. एटी अलीकडील काळहा आकडा सतत बदलत आहे, म्हणून कायदा मोडू नये म्हणून आणि रोजगार करारांना सतत अतिरिक्त करार जारी करणे टाळण्यासाठी दर थोडा जास्त सेट करणे योग्य आहे. तासाभराच्या कामासाठीचे वेतन मजुरी दराने काम केलेल्या तासांच्या संख्येने गुणाकार करून मोजले जाते.
एका अर्धवेळ लेखापालाने एप्रिलमध्ये 67 तास काम केले. प्रति तास दर 235 रूबल आहे. एप्रिलचा पगार 67 * 235 = 15,745 रूबल होता.
कसे जारी करावे
जर नवीन कर्मचारी नियुक्त करताना ही प्रणाली नियोक्त्यावर आधीपासूनच प्रभावी असेल तर आवश्यक स्थितीफक्त मध्ये लिहिले आहे रोजगार करारआणि नोकरीची ऑर्डर.
तासाच्या वेतनासह नोकरीसाठी अर्जाचा नमुना पत्र
प्रवाहाच्या आत हलताना श्रम प्रक्रियाएक विशिष्ट प्रक्रिया आवश्यक आहे. ते चरण-दर-चरण पेंट केले:
पायरी 1. कामाच्या तासांच्या सारांशित लेखांकनाच्या परिचयावर ऑर्डर जारी करणे.
पायरी 2. कर्मचाऱ्याला याबद्दल सूचित करणे लक्षणीय बदलअपेक्षित तारखेच्या 2 महिने आधी रोजगार कराराच्या अटी.
पायरी 3. तासाच्या वेतनाच्या परिचयावर रोजगार कराराच्या अतिरिक्त करारावर स्वाक्षरी करणे.
कृपया लक्षात घ्या की अशा बदलांसाठी कर्मचाऱ्याची संमती आवश्यक आहे. अन्यथा, तो डिसमिसच्या अधीन आहे.
बर्याच घटकांवर अवलंबून, विशेषतः, कर्मचार्यांच्या रोजगारासाठी लेखांकनाच्या पद्धतीवर, एंटरप्राइझमध्ये वेतनाचे पेमेंट वेगवेगळ्या प्रकारे आयोजित केले जाऊ शकते. पीसवर्कसह, वेळ-आधारित पेमेंट हे सर्वात सामान्य आहे. जेव्हा त्याची तासाची विविधता सादर करणे अधिक फायदेशीर असते तेव्हा आम्ही अशा प्रकरणांचा विचार करू, “ताशी दर” शी संबंधित कामगार कायद्यातील बारकावे स्पष्ट करू, विशिष्ट उदाहरण वापरून गणना कशी करावी हे शिकवू आणि ही समस्या रोजगार करारामध्ये कशी प्रतिबिंबित होते हे दर्शवू. कर्मचारी
पगार हा घड्याळाच्या काट्याइतकाच अचूक आहे
कामाच्या मोबदल्याचे पेमेंट कसे आयोजित केले जात असले तरीही, काम केलेल्या तासांचा लेखाजोखा अनिवार्य आहे. परंतु काही प्रणालींमध्ये, तोच निर्धारक घटक आहे जो कमावलेल्या पैशावर परिणाम करतो. पैसाआणि त्यांच्या गणनेची वैशिष्ट्ये.
ताशी पेमेंट- कर्मचाऱ्याला मिळणारा मोबदला आणि त्याने प्रत्यक्षात काम केलेला वेळ, तासांमध्ये मोजलेला हा संबंध आहे.
सराव मध्ये, ते सादर करणे कठीण नाही, कारण नियोक्ता आधीपासूनच विचारात घेण्यास बांधील आहे कामाची वेळत्यांचे कर्मचारी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 91 चा भाग 4).
महत्त्वाचे!पगार प्रणालीसह किंवा, वेळेचे लेखांकन देखील महत्त्वाचे आहे, परंतु तेथे अंदाजे अंतर एक महिना आहे. येथे ताशी प्रणालीप्रत्येक कामाच्या तासासाठी दर (पगार) स्थापित केले जातात.
ताशी पगाराची वैशिष्ट्ये
तासावार वेतन प्रणाली ही एक विशेष बाब असल्याने, ती त्याच पदांवरून कधी लागू करणे अधिक योग्य आहे हे ठरवता येते. जर पुरेशा युनिट्समध्ये कामाचे सामान्यीकरण अवघड असेल तर आर्थिक बाजूने त्याचे मूल्यांकन कसे करावे? उदाहरणार्थ, आपण प्रति तास तयार केलेल्या उत्पादनांची संख्या मोजू शकता, परंतु आपण त्याच प्रकारे वकील किंवा शिक्षक यांचे कार्य प्रमाणित करू शकत नाही.
"ताशी" चे प्रकार
विविध प्रभाव अवलंबून उत्पादन घटकतासाभराच्या मोबदल्याचे वेगवेगळे प्रकार लागू होऊ शकतात.
- नियमित तासाचे वेतन. 1 तासाच्या कामाचा दर बदलू शकत नाही, जो कर्मचार्याने जारी केलेल्या निकालामुळे प्रभावित होत नाही ("वेळ पैसा आहे"). अशा प्रकारचे मोबदला वापरले जाते जेव्हा कामाची गुणवत्ता कामाच्या ठिकाणी घालवलेल्या वेळेइतकी महत्त्वाची नसते, उदाहरणार्थ, कर्तव्य अधिकारी, सुरक्षा रक्षक, ऑपरेटर, प्रशासक इ.
- प्रीमियम ताशी वेतन.कामाचे प्रमाण, घोषित गुणवत्ता इ. काम केलेल्या तासांपेक्षा अतिरिक्त निर्देशकांसाठी बोनस नियुक्त केला जातो. बोनसची रक्कम आगाऊ मान्य करणे आवश्यक आहे, ते स्थापित तासाच्या दरात जोडले जाते.
- सामान्यीकृत "तासाने".टॅरिफ किंवा पगाराद्वारे स्थापित केलेल्या एका तासाच्या कामाच्या दराव्यतिरिक्त, नियोक्त्याने सेट केलेल्या अटींचे कठोर पालन करण्यासाठी अतिरिक्त पेमेंटची हमी दिली जाते. ओव्हरफिलमेंट करताना अशा प्रणालीचा वापर करणे उचित आहे उत्पादन मानकेअनिष्ट
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार प्रति तास वेतन
तासाच्या वेतन प्रणालीला पगार प्रणाली म्हणून घेऊन, उद्योजकाला रशियाच्या कामगार कायद्याच्या संबंधित लेखांद्वारे मार्गदर्शन करणे बंधनकारक आहे:
- कला. 91 प्रत्येक कर्मचार्याने नियोक्त्याला आकारलेल्‍या कामाचे खरे तास विचारात घेण्‍याची आवश्यकता आहे;
- कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 57 मध्ये रोजगाराच्या करारामध्ये ताशी वेतनाची अट समाविष्ट करणे बंधनकारक आहे, कारण वेतन प्रणाली ही त्याची अत्यावश्यक अट आहे;
- भाग 3 कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 133 तात्पुरत्या नियमांबद्दल आणि संबंधित देयकाबद्दल बोलते - कमाल कालावधी कामाचा आठवडा 40 वाजता आणि एका महिन्याच्या आत उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार तासाच्या दराची पूर्तता केल्याने तासिका कर्मचार्‍यांना राज्याने स्थापित केलेल्या किमान पातळीपेक्षा कमी नसलेल्या पगाराची हमी दिली पाहिजे ();
- वर्तमान विषयासंबंधी लेख फेडरल कायदारशियामध्ये किमान वेतनाच्या स्थापनेवर.
"तास" कोणासाठी आणि केव्हा फायदेशीर आहे?
नियोक्त्यासाठी फायदे
- कामाचा तास नेहमी सारखाच असतो आणि कामकाजाचा दिवस त्याचा कालावधी बदलू शकतो, त्यामुळे तासांसोबत काम करणे अधिक सोयीचे असते;
- रोजगाराच्या प्रति तासाचे दर एखाद्या विशिष्ट वेळेसाठी कर्मचारी गैरहजर राहिलेल्या प्रकरणांमध्ये देय देय रकमेचे अधिक अचूकपणे नियमन करण्यास मदत करतील;
- अर्धवेळ कामगार, तसेच ज्यांच्यासाठी ते लागू होते त्यांच्यासाठी मोबदल्याची गणना करणे अधिक सोयीचे आहे;
- आर्थिक बचत, कारण तुम्ही फक्त पैसे भरता कामात व्यस्तवेळ
- कर्मचार्यांच्या कामाच्या वेळेच्या प्रभावी वापरासाठी अतिरिक्त प्रोत्साहन.
"रोजगार" जोखीम:
- अधिक क्लिष्ट गणना प्रणाली (सर्व कर्मचार्यांच्या कामाच्या तासांसाठी कठोर लेखांकनासह);
- बोनसशिवाय या प्रणालीची कमी कार्यक्षमता;
- मला अतिरिक्त स्थान हवे आहे - कामाच्या तासांचे नियंत्रक आणि रेकॉर्डर.
कोणते कर्मचारी यासाठी योग्य आहेत:
- तुम्ही किती काम केले - तुम्हाला जेवढे मिळाले, ते लवचिक वेळापत्रक, अर्धवेळ नोकरी किंवा अर्धवेळ स्थितीसह अतिशय सोयीचे आहे;
- ज्या कर्मचाऱ्यांचे कामकाजाचे दिवस अचूकपणे प्रमाणित केले जाऊ शकत नाहीत त्यांच्यासाठी आदर्श, उदाहरणार्थ, शिक्षक (एक दिवस तो 6 तास व्यस्त असू शकतो, दुसरा - 4);
- असमान लोडसाठी चांगला पेमेंट पर्याय.
कर्मचाऱ्यांचे संभाव्य तोटे:
- नियोक्ता काहीवेळा एका तासात पूर्ण करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या मोठ्या प्रमाणात काम सेट करू शकतो आणि सर्वसामान्य प्रमाण साध्य करण्यात अयशस्वी ठरतो, जरी ते तासाच्या दराच्या (पगार) देयकाची हमी देते, बोनस प्राप्त करणे अशक्य करते.
प्रति तास वेतन गणना
एका तासाच्या कर्मचार्याच्या देय रकमेची गणना करण्यासाठी, तुम्हाला तासाच्या टॅरिफ रेटचा (पगार) प्रत्यक्षात काम केलेल्या आणि रेकॉर्ड केलेल्या वेळेने (तासात) गुणाकार करण्याची आवश्यकता आहे.
उदाहरणार्थ, अभ्यास केंद्रातील शिक्षक परदेशी भाषामुलासह त्याच्या रोजगाराच्या 1 तासासाठी 300 रूबल प्राप्त करतात. त्याच्याकडे कामाचे स्पष्ट वेळापत्रक नाही: आज मुलांसह दोन वर्ग असू शकतात, दुसऱ्या दिवशी - तीन आणि असेच. जानेवारी 2017 मध्ये, शिक्षकाने 75 तास काम केले. जानेवारीसाठी, तो 300 x 75 = 22,500 रूबलसाठी पात्र आहे.
लक्ष द्या!तासाच्या दराची किंमत कितीही निवडली जाते, जर महिन्याच्या दरम्यान कर्मचार्याने उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार सामान्य काम केले तर त्याला किमान वेतन हमीपेक्षा कमी मिळू शकत नाही - आज 7,500 रूबल.
ताशी वेतन आणि रोजगार करार
रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता कर्मचार्‍यांशी झालेल्या रोजगार करारामध्ये तासाच्या वेतनाच्या अटींचा अनिवार्य समावेश किंवा त्यावरील अतिरिक्त कराराबद्दल बोलतो. जर कर्मचार्‍यांना दुसर्या पगार प्रणालीतून "ताशी" मध्ये हस्तांतरित केले गेले, तर त्यांनी आगामी बदलांबद्दल किमान 2 महिने अगोदर शिकले पाहिजे: बदल केवळ रोजगार करारामध्ये समाविष्ट केले जाणे आवश्यक नाही तर संबंधित आदेशांमध्ये देखील निश्चित केले जाणे आवश्यक आहे आणि स्थानिक कृत्येकंपन्या आपण निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे:
- तासाचा दर(पगार);
- कमाईची गणना करण्याची प्रक्रिया;
- बोनस आणि डी-बोनसच्या अटी;
- सुट्ट्या, शनिवार व रविवार आणि रात्री तासांसाठी पेमेंट प्रक्रिया;
- पगार जारी करण्याचे विशिष्ट दिवस (किमान 2 एका महिन्यात);
- अतिरिक्त अटी, असल्यास: परिविक्षा, सामाजिक हमीइ.
एका तासाच्या वेतनाच्या स्थितीच्या समावेशासह रोजगार कराराचे उदाहरण
लक्ष द्या! खाली दिलेला करार तासाच्या वेतनाशी संबंधित मुद्दे स्पष्ट करतो. उर्वरित आयटम आपल्या विवेकबुद्धीनुसार नियमित रोजगार करारातून समाविष्ट केले जाऊ शकतात.
शिक्षकासह रोजगार करार
सह समाज मर्यादित दायित्व"स्मार्ट चिल्ड्रेन" (एलएलसी "स्मार्ट चिल्ड्रन" चे संक्षिप्त नाव), यापुढे "नियोक्ता" म्हणून संबोधले जाईल, ज्याचे प्रतिनिधित्व जनरल डायरेक्टर अलेक्से स्टेपॅनोविच रझुमेंसेव्ह यांनी केले आहे, एकीकडे सनदीच्या आधारावर काम करत आहे, तर दुसरीकडे नागरिक पॉलिग्लोटोव्ह आर्काडी. कोन्स्टँटिनोविच, ज्याला यापुढे "कर्मचारी" म्हणून संबोधले जाते, दुसरीकडे, या रोजगार करारामध्ये प्रवेश केला आहे, ज्याला यापुढे "करार" म्हणून संबोधले जाईल, खालीलप्रमाणे.
1. कराराचा विषय
१.१. या कराराअंतर्गत, नियोक्ता या करारामध्ये नमूद केलेल्या श्रम कार्यानुसार कर्मचार्‍याला काम प्रदान करण्याचे वचन देतो: शिक्षण क्रियाकलाप मुलांचे केंद्र लवकर विकास, सध्याच्या कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या कामाच्या परिस्थितीची खात्री करणे, नियोक्त्याचे स्थानिक नियामक कायदेशीर कृत्ये, कर्मचार्‍याला वेळेवर आणि पूर्ण वेतन देणे आणि कर्मचारी वैयक्तिकरित्या या करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या अटी पूर्ण करण्याचे वचन देतो. श्रम कार्य- शिक्षण सेवा प्रदान करा, अंतर्गत नियमांचे पालन करा कामाचे वेळापत्रक, नियोक्त्याच्या इतर स्थानिक नियामक कायदेशीर कृत्ये, तसेच कराराद्वारे निर्धारित केलेली इतर कर्तव्ये पार पाडणे, तसेच अतिरिक्त करारत्याला.
१.२. सध्याचे कायदे विचारात घेऊन कर्मचार्‍यासोबतचा रोजगार करार तयार केला जातो आणि निर्णय घेताना ते पक्षांसाठी बंधनकारक दस्तऐवज आहे. कामगार विवादन्यायिक आणि इतर संस्थांमधील कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात.
2. मूलभूत तरतुदी
२.१. नियोक्ता सूचना देतो, आणि कर्मचारी अंमलबजावणी गृहीत धरतो नोकरी कर्तव्येइंग्रजी शिक्षक म्हणून आणि जर्मन भाषा"स्मार्ट चिल्ड्रन" च्या प्रारंभिक विकास शाळेत 4-7 वर्षांच्या मुलांसाठी.
२.२. कर्मचार्‍यांसाठी कराराच्या अंतर्गत काम हे मुख्य काम आहे आणि मंजूर आणि मान्य केलेल्या वेळापत्रकानुसार, तासानुसार पैसे दिले जातात.
२.३. कर्मचार्यांच्या कामाचे ठिकाण म्हणजे "स्मार्ट चिल्ड्रेन" शाळेची शाखा आहे, या पत्त्यावर स्थित आहे: मॉस्को, झावरुएव्स्की लेन, 12.
3. कराराचा कालावधी
३.१. कर्मचाऱ्यासोबतचा रोजगार करार त्याच्या स्वाक्षरीच्या क्षणापासून लागू होतो आणि सहा महिन्यांसाठी वैध असतो. कर्मचार्याने 01 सप्टेंबर 2016 पासून त्यांची कामगार कर्तव्ये पार पाडण्यास सुरुवात केली पाहिजे.
4. मोबदल्याच्या अटी
४.१. आकार अधिकृत पगारएक कर्मचारी प्रति तास 250 रूबल आहे.
४.२. कर्मचाऱ्यांच्या डेबिट (क्रेडिट) कार्डवर महिन्यातून दोनदा 13 आणि 28 तारखेला किंवा संस्थेच्या कॅश डेस्कवर रोख पेमेंट करून कर्मचाऱ्यांना वेतन दिले जाते.
४.३. रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या प्रकरणांमध्ये कर्मचार्यांच्या पगारातून कपात केली जाऊ शकते.
४.४. नियोक्ता प्रोत्साहन सेट करतो आणि भरपाई देयके(अधिभार, भत्ते, बोनस इ.). अशा पेमेंटच्या अटी आणि त्यांची रक्कम कंपनीच्या कर्मचार्‍यांना भत्ते आणि बोनस देण्याच्या नियमांमध्ये परिभाषित केल्या आहेत.
४.५. जर कर्मचारी, त्याच्या मुख्य कामासह, इतर पदावर अतिरिक्त काम करत असेल किंवा त्याच्या मुख्य नोकरीतून मुक्त न होता तात्पुरत्या अनुपस्थित कर्मचाऱ्याची कर्तव्ये पार पाडत असेल, तर कर्मचा-याला अतिरिक्त करारानुसार अतिरिक्त देय दिले जाते.
5. कर्मचाऱ्याचे हक्क आणि दायित्वे
५.१. कर्मचारी बांधील आहे:
५.१.१. या करारानुसार कर्तव्ये प्रामाणिकपणे पूर्ण करणे.
५.१.२. संस्थेच्या अंतर्गत कामगार नियमांचे आणि नियोक्ताच्या इतर स्थानिक नियामक कायदेशीर कायद्यांचे पालन करा.
५.१.३. श्रम शिस्तीचे निरीक्षण करा.
५.१.४. कामगार मानकांचे पालन करा जर ते नियोक्त्याने स्थापित केले असतील.
५.१.५. कामगार संरक्षण आणि कामगार सुरक्षा आवश्यकतांचे पालन करा.
५.१.६. नियोक्ता आणि इतर कर्मचार्यांच्या मालमत्तेची काळजीपूर्वक वागणूक देते.
५.१.७. मुलांचे जीवन आणि आरोग्य, नियोक्त्याच्या मालमत्तेची सुरक्षितता धोक्यात आणणारी परिस्थिती उद्भवल्याबद्दल नियोक्त्याला ताबडतोब सूचित करा.
५.२. कर्मचाऱ्याला याचा अधिकार आहे:
५.२.१. त्याला या रोजगार कराराद्वारे निश्चित केलेले काम प्रदान करणे.
५.२.२. त्यांच्या पात्रता, कामाची जटिलता, केलेल्या कामाचे प्रमाण आणि गुणवत्तेनुसार वेळेवर आणि पूर्ण वेतन देणे.
५.२.३. विश्रांती, देय समावेश वार्षिक सुट्टी, साप्ताहिक सुट्ट्या, काम नसलेल्या सुट्ट्या.
५.२.४. अनिवार्य सामाजिक विमाफेडरल कायद्यांद्वारे निर्धारित प्रकरणांमध्ये.
५.२.५. रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याद्वारे स्थापित केलेले इतर अधिकार.
6. नियोक्त्याचे हक्क आणि दायित्वे
६.१. नियोक्ता बांधील आहे:
6.1.1. कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायदे, स्थानिक नियामक कायदेशीर कायदे, या रोजगार कराराच्या अटींचे पालन करा.
६.१.२. कर्मचार्‍याला कराराद्वारे निर्धारित केलेले काम प्रदान करा.
६.१.३. कर्मचार्‍यांना उपकरणे प्रदान करणे, तांत्रिक दस्तऐवजीकरणआणि त्यांच्या श्रम कर्तव्यांच्या कामगिरीसाठी आवश्यक इतर साधने.
६.१.४. कर्मचाऱ्यांचे वेतन वेळेवर द्या.
६.१.५. फेडरल कायद्यांद्वारे विहित केलेल्या पद्धतीने कर्मचार्‍यांचा अनिवार्य सामाजिक विमा पार पाडा.
६.१.७. रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याद्वारे स्थापित केलेली इतर कर्तव्ये पार पाडा.
६.२. नियोक्त्याला अधिकार आहेत:
६.२.१. कर्मचार्‍याला प्रामाणिकपणे कार्यक्षम कामासाठी प्रोत्साहित करा.
६.२.२. कर्मचार्याने करारामध्ये निर्दिष्ट केलेली श्रम कर्तव्ये पूर्ण करणे, नियोक्ता आणि इतर कर्मचार्यांच्या मालमत्तेची काळजी घेणे, कायदा आणि स्थानिक नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे.
६.२.३. कर्मचार्‍याला शिस्तीत सामील करा आणि दायित्वरशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने.
६.२.४. स्थानिक नियमांचा अवलंब करा.
६.२.५. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्याद्वारे, स्थानिक नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या इतर अधिकारांचा वापर करा.
7. हमी आणि भरपाई
8. पक्षांचे दायित्व
9. अंतिम तरतुदी
10. पक्षांचे तपशील
नियोक्ता: Umnye deti LLC, TIN: xxxxxxxxxxxx jur. पत्ता: मॉस्को, झावरुएव्स्की लेन, 12.
सेटलमेंट खाते: रशियाच्या Sberbank येथे xxxxxxxxxxxx, c/c: xxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxx.
कर्मचारी: पॉलिग्लोटोव्ह अर्काडी कॉन्स्टँटिनोविच, पत्त्यावर नोंदणीकृत: मॉस्को, सेंट. चेरिड, 9.18, केव्ही. 135;:, पासपोर्ट: XX хххххххх, जारी केलेले “ऑक्टोबर 18, 1995, मॉस्कोच्या बासमनी विभागाच्या अंतर्गत व्यवहार विभागाकडून.
फोन: ०९५-७२२-४४-७८.
नियोक्त्याकडून: सीईओस्मार्ट चिल्ड्रन एलएलसी (स्वाक्षरी) Razumentev A.S.
कर्मचारी: पॉलिग्लोटोव्ह ए.के. (स्वाक्षरी)
लक्षात ठेवा!करारात उघड नसलेल्या वस्तू मानक आहेत! त्या. ते नियमित रोजगार करारातून सुरक्षितपणे कर्ज घेतले जाऊ शकतात.
कंपनीमध्ये मोबदल्याची व्यवस्था स्थापित केली आहे सामूहिक करार, उद्योग आणि प्रादेशिक करार, स्थानिक नियम, नियम, कामगार कायद्यानुसार.
उपप्रजातींमध्ये वेतन प्रणालीचे विभाजन ऐवजी सशर्त आहे. सहसा वेतन प्रणालीचे अनेक प्रकार असतात:
वेळ - मजुरीकर्मचारी थेट कामाच्या तासांवर अवलंबून असतो. निश्चित दर तासाला, दररोज किंवा मासिक असू शकतात;
- पीसवर्क - एखाद्या कर्मचाऱ्याचा पगार त्याने केलेल्या कामाच्या प्रमाणात अवलंबून असतो;
- कमिशन ही एक मोबदला प्रणाली आहे ज्यामध्ये एखाद्या कर्मचाऱ्याला निश्चित निर्देशकाकडून कमिशन (टक्केवारी) मिळते. उदाहरणार्थ, कमाईच्या 10% आउटलेटएका दिवसात;
- फ्लोटिंग सॅलरी सिस्टम ही एक अशी प्रणाली आहे ज्यामध्ये कर्मचार्‍याचा पगार वेळोवेळी बदलला जाऊ शकतो - उदाहरणार्थ, चतुर्थांश किंवा महिन्यातून एकदा. बदल कार्य योजना किंवा इतर निर्देशकांच्या अंमलबजावणीवर अवलंबून असू शकतात;
- पीस-बाय-पीस - अशी मोबदल्याची प्रणाली वापरताना, कर्मचार्‍याचा पगार त्याच्याद्वारे केलेल्या कामाच्या जटिलतेवर अवलंबून असेल (तुकड्यांच्या तुकड्यांनुसार) ठराविक कालावधीवेळ
तासिका मजुरी हा तासाभराचा एक पर्याय आहे. कामगाराचे वेतन हे कामगाराने प्रत्यक्षात किती तास काम केले यावर अवलंबून असते.
कोणत्या कर्मचार्‍यांना तासाभराचे वेतन दिले पाहिजे?
येथे काही अटीताशी वेतनाचा वापर नियोक्त्यासाठी खूप फायदेशीर आहे: जेव्हा कर्मचारी थेट कामात गुंतलेला असतो तेव्हाच वेतन दिले जाते, अर्धवेळ कामगारांसाठी वेतन मोजणे सोयीचे असते.
उदाहरणार्थ, हे असू शकतात:
- असमान वर्कलोड असलेले कामगार - उदाहरणार्थ, एखाद्या विशिष्ट सुविधेवर कामात गुंतलेले प्रवर्तक
- कर्मचारी ज्यांच्या कामाची वेळ प्रमाणित करणे कठीण आहे - उदाहरणार्थ, प्रशिक्षण केंद्रांमध्ये अतिरिक्त वर्ग आयोजित करणारे शिक्षक;
- लवचिक कामगार जे एकाधिक नोकर्या एकत्र करतात;
- ज्या कामगारांची श्रम उत्पादकता महाग आहे किंवा मोजणे कठीण आहे.
नियोक्त्यांनी हे लक्षात घेतले पाहिजे की जर एखाद्या कर्मचार्याने एका महिन्यासाठी (दर आठवड्याला 40 तासांवर आधारित) कामाच्या वेळेचे प्रमाण केले असेल तर या कर्मचार्‍याचा पगार स्थापित किमान वेतनापेक्षा कमी असू शकत नाही.
ताशी वेतन कसे मोजता?
जर कामगार "पगारावर बसलेला" असेल, तर त्याचा पगार काम केलेल्या वेळेच्या नियमानुसार (सामान्यतः 40-तासांच्या कामाच्या आठवड्यात) निश्चित केला जातो. कर्मचार्‍याला वेळापत्रकानुसार कामाच्या दिवसांची संख्या विचारात न घेता, काम केलेल्या वेळेच्या नियमानुसार विशिष्ट रकमेचा पगार मिळेल.
मोबदल्याचे विविध प्रकार आहेत. पश्चिम आणि अलीकडे आपल्या देशात लोकप्रियता वाढत आहे तासाचे वेतन.ती चांगली आहे का? सोव्हिएट्सचा देश आपल्याला तासाच्या वेतनाचे फायदे आणि तोटे शोधण्यात मदत करेल.
अनेक उपक्रम टॅरिफ-मुक्त वेतन प्रणाली वापरतात. या प्रकरणात, कर्मचा-याचा पगार त्याच्या वैयक्तिक यशावर इतका अवलंबून नाही, परंतु संपूर्ण एंटरप्राइझ किंवा त्याच्या विभागाच्या यशावर तसेच वेतन निधीच्या प्रमाणात अवलंबून असतो. टॅरिफ वेतन प्रणालीएखाद्या विशिष्ट कर्मचाऱ्याच्या कामाचे परिणाम विचारात घेणे (काम केलेल्या कामाचे प्रमाण किंवा काम केलेल्या वेळेची रक्कम) याचा अर्थ होतो. अशाप्रकारे, मोबदल्याच्या टॅरिफ प्रणालीमध्ये खालील प्रकारचे मोबदला समाविष्ट आहे: पीसवर्क, वेळ आणि मिश्रित.
ताशी वेतन ही एक विशेष बाब आहे वेळ वेतन फॉर्म.एखाद्या कर्मचार्याचे काम सामान्य करणे कठीण आहे अशा परिस्थितीत याचा वापर केला जातो. एका तासात कामगाराने किती भाग तयार केले आहेत याची गणना करणे शक्य आहे, परंतु शिक्षकाच्या कामाचे मूल्यांकन कसे करावे? अर्थात, तासाच्या वेतनासह, केवळ कामाचे तासच विचारात घेतले जात नाहीत, तर कर्मचार्‍यांची पात्रता देखील विचारात घेतली जाते.
तासाचे वेतन भिन्न असू शकते. साधे तासाचे वेतनकर्मचाऱ्याने दाखवलेल्या परिणामाकडे दुर्लक्ष करून, एका तासाच्या कामाची निश्चित किंमत सूचित करते. हे अशा प्रकरणांमध्ये वापरले जाते जेथे कामाची गुणवत्ता महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावत नाही. जर तासाच्या मजुरीने केलेल्या कामाची गुणवत्ता किंवा परिमाण लक्षात घेतले तर तासाचा दर जोडला जातो प्रीमियमप्रीमियमची रक्कम आगाऊ मान्य केली जाते. शेवटी, प्रमाणित कार्यासह तासाभराचे वेतनएका तासाच्या कामासाठी देय देण्याव्यतिरिक्त, हे कार्य अचूक पूर्ण करण्यासाठी अतिरिक्त देय सूचित करते. हे अशा प्रकरणांमध्ये वापरले जाते जेथे योजनेच्या अतिपूर्तीमुळे फायद्यापेक्षा तोटा जास्त असतो.
टॅरिफ दर मोजला जातो किमान वेतनाच्या अधीन.श्रम संहितेनुसार, कामाच्या वेळेचे मानक म्हणजे 40-तास कामाचा आठवडा. हा नोमा ओलांडला जाऊ शकत नाही, परंतु दर आठवड्याला कामाच्या तासांची संख्या कमी असू शकते - उदाहरणार्थ, अर्धवेळ नोकरीसह. मग किमान वेतन आणि कामकाजाच्या आठवड्याचा कालावधी लक्षात घेऊन एका तासाच्या कामाची किमान किंमत मोजली जाते. टॅरिफ दर किमानपेक्षा जास्त असू शकतो, उदाहरणार्थ, कामाची जटिलता किंवा कर्मचार्‍यांची पात्रता लक्षात घेऊन, परंतु कमी नाही. तासाच्या मजुरीसह, काम केलेल्या तासांच्या संख्येने स्थापित टॅरिफ दर गुणाकार करून मजुरी मोजली जाते.
कसे नियोक्त्यासाठी तासाचे वेतन चांगले आहे का?प्रथम, कामकाजाच्या दिवसाच्या विपरीत, कामाच्या तासाचा कालावधी नेहमी समान असतो. कामाच्या तासाची निश्चित किंमत तुम्हाला कर्मचार्याने कमावलेल्या रकमेची अचूक गणना करण्यास अनुमती देईल, विविध कारणांमुळे कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थिती लक्षात घेऊन. दुसरे म्हणजे, तासाचे वेतन तुम्हाला अर्धवेळ किंवा साप्ताहिक, कामगार किंवा लवचिक शेड्यूल काम करणार्या कामगारांच्या कामासाठी चांगल्या प्रकारे पैसे देण्याची परवानगी देते. तिसरे म्हणजे, हे तुम्हाला पैसे वाचविण्यास अनुमती देते - तुम्ही कर्मचार्‍यांना प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांसाठीच पैसे देता. चौथे, तासाभराचा पगार तुमचे कर्मचारी त्यांच्या कामाचा वेळ किती कार्यक्षमतेने वापरतात यावर लक्ष ठेवण्यास मदत करेल.
ला नियोक्त्यांसाठी तासाच्या वेतनाचे तोटेगणनाची जटिलता समाविष्ट करा (प्रत्येक कर्मचार्याच्या कामाच्या वेळेची कठोर नोंद ठेवणे आवश्यक आहे), तसेच बोनसशिवाय ताशी वेतनाची अकार्यक्षमता. याव्यतिरिक्त, आधीच भाड्याने घेतलेल्या कर्मचार्यांच्या पेमेंटवर बचत केल्यामुळे, तुम्हाला दुसर्‍याला पैसे देण्यावर पैसे खर्च करावे लागतील - जो सहकार्यांच्या कामाच्या तासांवर नियंत्रण ठेवेल.
आणि स्वतः कामगारांचे काय? ते तासाचे वेतन स्वीकारतील का? काम करायचे असेल तर अर्धवेळ, लवचिक वेळापत्रक किंवा अर्धवेळ,मग तासाभराचे वेतन तुम्हाला हवे आहे. तसेच, तासाभराचे वेतन कामगारांसाठी योग्य आहे ज्यांचे कामाचे तास स्पष्टपणे परिभाषित केले जाऊ शकत नाहीत- उदाहरणार्थ, शिक्षक. एके दिवशी त्याच्याकडे दोन जोड्या असतील आणि दुसऱ्या दिवशी त्याच्या सर्व सहा जोड्या असतील. बरेचदा, तासाभराचे वेतन कामगार, अभ्यागत, सफाई कामगार इत्यादींसाठी वापरले जाते. अर्धवेळ वेटर्स, स्वयंपाकी आणि बारटेंडरसाठी तासभर वेतन देखील योग्य आहे (अर्थातच, रात्रीच्या कामासाठी अतिरिक्त पेमेंट लक्षात घेऊन). जर तुम्ही विद्यार्थी असाल आणि शोधत असाल (उदाहरणार्थ, प्रवर्तक किंवा कुरिअर म्हणून) - तुम्हाला कामाच्या एका तासासाठी पैसेही दिले जातील. ताशी पगार सोयीस्कर आहे असमान कार्यभार.समजा तुम्हाला माहीत आहे की महिन्याच्या सुरुवातीला तुमच्याकडे जास्त काम नसते, त्यामुळे तुम्हाला ऑफिसमध्ये काम बंद करावे लागते आणि महिन्याच्या शेवटी कामाचा ढीग पडतो आणि तुम्ही ओव्हरटाइम बसता. या प्रकरणात, लवचिक वेळापत्रक आणि तासाच्या वेतनावर सहमत होणे अर्थपूर्ण आहे - आपल्याला निश्चितपणे समजेल की आपण खरोखर जे काम केले त्याबद्दल आपल्याला मोबदला मिळत आहे.
तथापि, काही अप्रामाणिक नियोक्तेते कर्मचार्‍यांमधून जास्तीत जास्त "पिळून" घेण्याचा प्रयत्न करतात, म्हणून त्यांनी एका तासासाठी मोठ्या प्रमाणात काम सेट केले. तुम्ही त्याचा सामना न केल्यास, तुम्हाला किमान दरामध्ये बोनस जोडला जाणार नाही. तसेच, जोपर्यंत तुम्ही नियोक्त्याचा आग्रह धरत नाही रोजगार करारामध्ये तासाचे वेतन निश्चित केले, ते लिफाफ्यातील "सावली" पगारापेक्षा मूलभूतपणे वेगळे होणार नाही. काम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात तुम्हाला पेमेंट जमा केले जाईल असे रोजगार करारामध्ये नमूद केले आहे याची खात्री करा.
आणि तरीही, ताशी वेतन चांगले की वाईट?हे तुमचा व्यवसाय, इच्छित कामाचे वेळापत्रक आणि नियोक्त्याच्या प्रामाणिकपणावर अवलंबून असते.
) विशिष्ट वेळेत कामगार कर्तव्ये (कामगार मानके) च्या कामगिरीसाठी कर्मचार्‍याला दिलेल्या पगाराची गणना केली जाते. या प्रकारचापेमेंट निश्चित आहे आणि कामासाठी जमा केलेली किमान हमी रक्कम आहे. इतर अटींसह, रोजगार करारातील कायद्याच्या विनंतीनुसार हे निश्चित केले आहे.
कालावधीनुसार दर मासिक, दैनंदिन आणि तासाप्रमाणे विभागले जातात.
प्रिय वाचकांनो! प्रत्येक वैयक्तिक केस वैयक्तिक आहे, त्यामुळे अधिक माहितीसाठी तुम्ही आमच्या वकिलांशी संपर्क साधू शकता.सर्व नंबरवर कॉल विनामूल्य आहेत.
काय आवश्यक असू शकते?
यासाठी आवश्यक असू शकते:
- सारांशित कामाच्या तासांसह कर्मचार्यांच्या पगाराची गणना;
- साठी पेमेंटची गणना;
- शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी पेमेंटची रक्कम निश्चित करणे;
- पेमेंट
- साठी पेमेंट गणना.
कामाच्या तासांच्या सारांशित लेखांकनासाठी तासावार टॅरिफ दराची गणना करणे आवश्यक आहे.
त्याच वेळी, प्रत्येक कर्मचार्‍याकडे कामाचे वेळापत्रक आणि तासाचा दर असतो जो त्याने ठराविक कालावधीत काम करणे आवश्यक आहे. वेळापत्रक आणि मानदंड प्रतिबिंबित होतात उत्पादन दिनदर्शिका. अशा शेड्यूलमधील कामाची वेळ तासांमध्ये मोजली जाते, म्हणून कामासाठी किमान वेतन अचूकपणे प्रति तास मोजणे सर्वात सोयीचे आहे. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्याचे प्रमाण ओलांडले असेल (अधिक तास काम केले असेल), त्याला तासाच्या दराची गणना करणे आणि योग्य अतिरिक्त देयके देणे आवश्यक आहे.
एटी राज्य उपक्रमअनेकदा कामगारांना 13 पगार मिळतात. त्याचा आकार कसा ठरवला जातो, आपण यावरून शोधू शकता.
गणना पद्धती
एका महिन्यात कामाच्या तासांच्या प्रमाणानुसार
लागू केलेले सूत्र आहे:
T/h = दरमहा दर: तासांचे प्रमाण (दर महिन्याला)
उत्पादन वेळ पत्रक-कॅलेंडरमधून दरमहा तासांचे प्रमाण घेतले जाणे आवश्यक आहे.
इंशिना एन.एन. शिफ्ट शेड्यूलवर सेल्समन म्हणून OAO टोपोलमध्ये काम करते. दरमहा पगार 20,000 रूबल आहे. उत्पादन दिनदर्शिका दरमहा दर तासाचा दर दर्शवते - 160 तास. ऑक्टोबर 2015 मध्ये तिने 166 तास काम केले.
मजुरीची गणना करण्यासाठी, प्रक्रिया विचारात घेणे आवश्यक आहे.
- प्रथम, तासाचा दर सूत्रानुसार मोजला जातो: 20,000 रूबल: 160 तास = 125 रूबल प्रति तास.
- आम्ही प्रक्रियेच्या वेळेची गणना करतो: 166 - 160 = 6 तास.
ओव्हरटाईम केलेल्या या सहा तासांसाठी, इन्शिनाला पगाराची पूरक रक्कम जमा करणे आवश्यक आहे. द्वारे कामगार कायदाप्रक्रियेचे पहिले दोन तास 1.5 गुणांकाने दिले जातात, पुढील - दुप्पट रक्कम:
125 रूबल × 2 × 1.5 + 125 रूबल × 4 × 2 = 375 रूबल. + 1000 घासणे. - ओव्हरटाइम वेतन. आम्ही त्यांना पगारात जोडतो आणि ऑक्टोबरसाठी इंशिनाचा पगार मिळवतो: 20000 + 1375 = 21375 रूबल.
जर, एका कारणास्तव किंवा दुसर्या कारणास्तव, एखाद्या कर्मचार्याने सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा कमी तास काम केले असेल, तर दैनिक दर मोजला जातो. कामाचा दरआणि काम केलेल्या तासांच्या संख्येने गुणाकार.
शिफ्ट शेड्यूलवर कामावर असलेल्या कुलगिन के.के.चा मासिक पगार 15,000 आहे. जूनमध्ये, त्याचे प्रमाण 150 तास आहे. या महिन्यात त्यांनी 147 तास काम केले.
पगाराची गणना करण्यासाठी, अकाउंटंट गणना करतो:
- तासाचा दर निर्धारित करते: 15,000 रूबल: 150 तास = 100 रूबल/तास.
- आता तुम्हाला प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांच्या संख्येने परिणामी रक्कम गुणाकार करणे आवश्यक आहे: 100 रूबल प्रति तास * 147 = 14,700 रूबल.
ही एक अगदी सोपी गणना आहे, तथापि, त्यात एक कमतरता आहे. टॅरिफ दर तासाच्या दरावर अवलंबून असतो, जो दर महिन्याला वेगळा असू शकतो. आणि तासांचा दर जितका कमी असेल तितका तासाचा दर जास्त असेल. असे दिसून आले की कर्मचार्याने दुसर्या महिन्यापेक्षा एका महिन्यात कमी काम केले आणि ज्या महिन्यात त्याने जास्त काम केले त्यापेक्षा जास्त पगार मिळेल.
Savushkin L.L. सुरक्षा रक्षक म्हणून काम करतो. त्याला काम शिफ्टकाम. त्याचा पगार दरमहा 19,000 रूबल आहे. उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार, फेब्रुवारीमध्ये तासांचे प्रमाण 150 आहे, मार्चमध्ये - 155 तास. फेब्रुवारीमध्ये, सवुश्किनने 149 तास काम केले, मार्चमध्ये - 151 तास.
फेब्रुवारी पगार असेल:
- आम्ही ताशी दर निर्धारित करतो: 19,000 रूबल: 150 तास = 126.66 रूबल प्रति तास.
- आम्ही काम केलेल्या वेळेनुसार परिणाम गुणाकार करतो: 126.66 रूबल / तास * 149 तास = 18872 रूबल 34 कोपेक्स.
मार्च पगार:
- तासाचा दर: 19,000 रूबल: 155 तास = 122.58 रूबल / तास
- 22.58 रूबल / तास * 151 तास = 18509 रूबल 58 कोपेक्स.
असे दिसून आले की सवुश्किनने मार्चच्या तुलनेत फेब्रुवारीमध्ये दोन तास कमी काम केले, परंतु त्याचा पगार 362 रूबल 76 कोपेक्स झाला.
दर वर्षी कामाच्या तासांच्या सरासरी मासिक संख्येवर अवलंबून
लागू केलेले सूत्र आहे:
T/h = दरमहा दर / वर्षाच्या कामाच्या तासांचे प्रमाण: 12 महिने
कामाच्या तासांचे प्रमाण देखील उत्पादन दिनदर्शिकेतून घेतले जाते.
विक्रेता Lavrova E.N. द्वारे कार्य करते. मासिक पगार 21,000 रूबल आहे. तिच्या वेळापत्रकानुसार तिने जुलै 2015 मध्ये 120 तास काम केले.
- आम्ही सूत्रानुसार दर तासाच्या दराची गणना करतो: 21,000 रूबल / 1890 तास: 12 महिने = 133 रूबल 33 कोपेक्स.
- आम्ही जुलैसाठी पगार निश्चित करतो: 133.33 रूबल * 120 तास = 15999 रूबल 60 कोपेक्स.
गणनाची ही पद्धत आपल्याला मासिक आधारावर तासाच्या दराची गणना करू शकत नाही, परंतु वर्षातून एकदाच. आणि या वेळी ती बदलणार नाही. त्यामुळे कर्मचाऱ्याला एक रक्कम मिळेल जी प्रत्यक्षपणे काम केलेल्या वेळेवर अवलंबून असते.
वॉचमन क्रावत्सोव पी.पी. शिफ्टमध्ये काम करते. त्याचा पगार महिन्याला 12,000 रुबल आहे. मार्च 2015 मध्ये वॉचमनने 120 तास, एप्रिलमध्ये 130 तास, मे मध्ये 110 तास काम केले. 2015 साठी कामाच्या तासांचे प्रमाण 1800 तास आहे.