रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अंतर्गत सुट्टीच्या दरम्यान तात्पुरते अनुपस्थित असलेल्या कर्मचार्‍याची जागा घेण्याचे नियम - नमुना दस्तऐवज आणि महत्त्वपूर्ण सूक्ष्मता. सुट्ट्या: कोणी काम करावे? कर्मचारी बदलण्याचे सर्व मार्ग सुट्टीवर असताना बदली शोधणे आवश्यक आहे

सुट्ट्या: कोणी काम करावे? कर्मचारी बदलण्याचे सर्व मार्ग

उन्हाळा लोकांना सुट्टीवर जाणारे आणि त्यांची जागा घेणारे लोकांमध्ये विभागतो. गैरहजर कर्मचाऱ्यांची कर्तव्ये पार पाडायची जबाबदारी कोणाकडे सोपवायची? यांची व्यवस्था कशी करावी कामगार संबंध? प्रत्येक वैयक्तिक प्रकरणात, तुम्ही कायद्याच्या आवश्यकता पूर्ण करणारा पर्याय निवडावा. चला या पर्यायांवर एक नजर टाकूया जेणेकरून तुम्ही तुमच्यासाठी योग्य असलेला पर्याय निवडू शकता.

मासिकाच्या पृष्ठांवर, आम्ही तात्पुरते अनुपस्थित कामगार बदलण्याच्या विषयावर आधीच एक किंवा दुसर्या प्रकारे स्पर्श केला आहे. आज आम्ही सर्व संभाव्य पद्धती एकत्रितपणे एकत्रित करू आणि त्यांच्या वैशिष्ट्यांबद्दल बोलू.

चला स्वतःहून जाऊया

जर तुम्ही स्वतः व्यवस्थापित करू इच्छित असाल आणि कर्मचार्‍याच्या सुट्टीच्या कालावधीसाठी तृतीय-पक्षाच्या कर्मचार्‍याला सामील करू नका, तर खालील पर्याय तुम्हाला अनुकूल असतील.

व्यवसायांचे संयोजन (पोझिशन्स), सेवा क्षेत्रांचा विस्तार, कामाच्या प्रमाणात वाढ. तात्पुरत्या अनुपस्थित कर्मचा-याची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी, दुसर्या आणि त्याच व्यवसायात (पदावर) अतिरिक्त काम, त्याच्या लेखी संमतीने दुसर्या कर्मचार्याला सोपवले जाऊ शकते. या परिस्थितीत, रोजगार करार (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 602) द्वारे परिभाषित केलेल्या मुख्य कामातून सूट न घेता अतिरिक्त काम सोपवले जाते.

जर काम दुसर्‍या व्यवसायावर (पोझिशन) सोपवले गेले असेल तर ते एकत्रित व्यवसाय (पोझिशन) च्या क्रमाने केले जाईल. समान व्यवसायात असल्यास (स्थितीत) सेवा क्षेत्रांचा विस्तार करून, कामाचे प्रमाण वाढवा.

या सर्व प्रकरणांमध्ये, कर्मचारी अधिकाऱ्याच्या कृतीची प्रक्रिया खालीलप्रमाणे असावी (चला संयोजनाचे उदाहरण विचारात घेऊया):

• एका कर्मचाऱ्यासह समाप्त करा पूरक करारसंयोजनाच्या अटींच्या वर्णनासह रोजगार करारासाठी (मध्ये न चुकताज्या कालावधीत कर्मचारी अतिरिक्त काम करेल, त्याची सामग्री आणि खंड, अतिरिक्त देयकाची रक्कम);
• एकत्र करण्याचा आदेश जारी करा (नियुक्त केलेल्या कामाच्या अनिवार्य संकेतासह कोणत्याही स्वरूपात, कर्मचारी ज्या कालावधीत अतिरिक्त काम करेल आणि अतिरिक्त देय रक्कम) (पृष्ठ 46 वर नमुना);
• कर्मचार्‍याला स्वाक्षरीच्या विरूद्ध संयोजनाच्या ऑर्डरसह परिचित करा *.

व्यवसाय (पोझिशन्स) एकत्र करण्यासाठी, तात्पुरते अनुपस्थित असलेल्या कर्मचार्‍यांची कर्तव्ये अनेक कर्मचार्‍यांमध्ये वितरीत केली जाऊ शकतात. प्रत्येक विशिष्ट कर्मचार्‍यासाठी अतिरिक्त कामाची सामग्री आणि परिमाण प्रत्येक विशिष्ट कर्मचार्‍याच्या लेखी संमतीने नियोक्ताद्वारे स्थापित केले जाते (श्रमिक करारांना पूरक करारांमध्ये निश्चित केलेले). अतिरिक्त कामाची सामग्री आणि परिमाण लक्षात घेऊन, अतिरिक्त देयकाची रक्कम देखील पक्षांच्या कराराद्वारे निर्धारित केली जाते. अतिरिक्त पेमेंटची रक्कम पगाराची टक्केवारी आणि निश्चित रकमेमध्ये (रूबलमध्ये) दोन्ही निर्धारित केली जाऊ शकते.

दुसर्‍या नोकरीत तात्पुरती बदली. या पर्यायासह, तात्पुरते गैरहजर असलेल्या कर्मचाऱ्याची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी कर्मचाऱ्याला त्याच्या मुख्य कामातून मुक्त केले जाते. एका कर्मचार्‍याची तात्पुरती दुसर्‍या नोकरीत बदली केली जाऊ शकते फक्त पक्षांच्या कराराने, मध्ये निष्कर्ष काढला लेखन. कलाच्या दुसऱ्या आणि तिसऱ्या भागांद्वारे प्रदान केलेली प्रकरणे अपवाद आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 722, जसे की उत्पादन अपघात, कामावर अपघात, आग इ. (म्हणजे उत्पादन आवश्यकतेमुळे).

पक्षांच्या करारानुसार, हा कर्मचारी कामावर परत येण्यापूर्वी तात्पुरत्या गैरहजर असलेल्या कर्मचाऱ्याच्या जागी दुसर्‍या नोकरीवर तात्पुरते हस्तांतरण करण्याची परवानगी आहे. त्याच्या नोंदणीसाठी हे आवश्यक आहे:

• कर्मचार्याशी रोजगार करारासाठी अतिरिक्त करार करा;
• साठी ऑर्डर जारी करा युनिफाइड फॉर्मक्रमांक T-5**;
• स्वाक्षरी विरुद्ध कर्मचाऱ्यास परिचित करा ***.

ऑपरेशनल आवश्यकतेमुळे, एका महिन्यापर्यंतच्या कालावधीसाठी कर्मचाऱ्याच्या संमतीशिवाय दुसर्‍या नोकरीमध्ये तात्पुरती बदली करण्याची परवानगी आहे आणि केवळ तात्पुरत्या अनुपस्थित कर्मचा-याची बदली असाधारण परिस्थितीमुळे झाली आहे (लेख 722 चा भाग दोन) रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा). या प्रकरणात, कर्मचार्‍याचे मोबदला केलेल्या कामानुसार केले जाते, परंतु मागील नोकरीच्या सरासरी कमाईपेक्षा कमी नाही. उत्पादन गरजांसाठी हस्तांतरणाची प्रक्रिया करण्यासाठी, फॉर्म क्रमांक T-5 मध्ये ऑर्डर देखील जारी केला जातो, ज्यासह कर्मचा-याला स्वाक्षरीसाठी परिचित असणे आवश्यक आहे.

नकारात्मक परिस्थिती टाळण्यासाठी, संस्थेच्या प्रमुख आणि आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार कर्मचा-यांच्या बदलीच्या नोंदणीकडे जबाबदारीने संपर्क साधणे आवश्यक आहे ****.

अंतर्गत सहकार्य. येथे अंतर्गत संयोजनमुख्य नोकरीपासून मोकळ्या वेळेत इतर नियमित सशुल्क कामाच्या कामगिरीवर तुम्ही कर्मचाऱ्यासोबत स्वतंत्र रोजगार करार केला पाहिजे. अर्धवेळ रोजगार करार पूर्ण करताना, श्रम संहितेच्या कलम 282 च्या भाग पाचद्वारे स्थापित केलेल्या निर्बंधांकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे. जर भविष्यातील अर्ध-वेळ कामगार या निर्बंधांमध्ये येत नसेल तर त्याच्याशी रोजगार करार केला जाऊ शकतो. त्याच वेळी, मध्ये रोजगार करारकाम अर्धवेळ आहे असा संकेत असणे आवश्यक आहे.

संपलेल्या रोजगार करारावर आधारित:

• फॉर्म क्रमांक T-1 ** मध्ये अर्धवेळ कामावर घेण्याचा आदेश जारी केला जातो;
• स्वाक्षरीविरूद्ध कर्मचार्‍याला ऑर्डर जाहीर केला जातो;
• वर्क बुकमध्ये नोंद केली जाते (कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार) (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 66);
• एक वेगळे वैयक्तिक कार्ड फॉर्म क्रमांक T-2 ** मध्ये जारी केले जाते.

अर्धवेळ काम करताना कामाच्या वेळेची लांबी दिवसातून चार तासांपेक्षा जास्त नसावी. ज्या दिवशी कर्मचारी कामाच्या मुख्य ठिकाणी कामापासून मुक्त असतो नोकरी कर्तव्ये, तो अर्धवेळ पूर्णवेळ (शिफ्ट) काम करू शकतो. त्याच वेळी, एका महिन्याच्या आत (किंवा दुसर्या लेखा कालावधीत), अर्धवेळ काम करताना कामाच्या तासांचा कालावधी संबंधित श्रेणीसाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांच्या (दुसऱ्या लेखा कालावधीच्या कामाच्या तासांचा मानदंड) अर्ध्यापेक्षा जास्त नसावा. कामगारांचे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे अनुच्छेद 284) ****.

आम्ही बाहेरून तज्ञांना आकर्षित करतो

जर तुम्ही संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या मदतीने व्यवस्थापित करू शकत नसाल तर आम्ही अशा पर्यायांचा विचार करण्याचा सल्ला देतो.

बाह्य सहकार्य. अशा वर अल्पकालीनजसे की सुट्टी, शोधा एक चांगला तज्ञअर्थात, सोपे नाही. या प्रकरणात, आपण अटींवर दुसर्या संस्थेतील तज्ञांना आमंत्रित करू शकता बाह्य संयोजनआणि तुमच्या कर्मचाऱ्याच्या सुट्टीच्या कालावधीसाठी त्याच्याशी रोजगार करार करा. परंतु त्याच वेळी, एखाद्याने अर्धवेळ काम करताना स्थापित केलेल्या मर्यादा आणि वैशिष्ट्यांबद्दल लक्षात ठेवले पाहिजे, ज्याबद्दल आम्ही वर बोललो.

बाह्य अर्ध-वेळ नोकरी ठेवण्याची सामान्य प्रक्रिया ही अंतर्गत अर्धवेळ नोकरी (रोजगार करार, ऑर्डर, वैयक्तिक कार्ड) नियुक्त करताना सारखीच असते. एक फरक: कामाच्या पुस्तकात (पुन्हा, कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार) एक नोंद तुमच्या बाह्य अर्धवेळ नोकरीच्या मुख्य नोकरीच्या ठिकाणी केली जाते. हे करण्यासाठी, तुम्हाला, जर कर्मचार्‍याने विचारल्यास, त्याला रोजगाराच्या ऑर्डरची एक प्रत किंवा प्रमाणपत्र (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 66) द्यावा लागेल.

निश्चित मुदतीचा रोजगार करार.कर्मचार्‍यांच्या सुट्टीच्या कालावधीसाठी, जेणेकरून एखाद्या विशिष्ट कामाचा सामान्य मार्ग स्ट्रक्चरल युनिटकिंवा संपूर्ण संस्थेमध्ये, तुम्ही एका निश्चित-मुदतीच्या रोजगार करारांतर्गत कर्मचारी नियुक्त करू शकता.

निश्चित-मुदतीच्या रोजगार करारांतर्गत कामावर घेण्याची प्रक्रिया अनिश्चित कालावधीसाठी कर्मचार्‍याला कामावर ठेवण्यासारखीच असते. पण काही वैशिष्ट्ये देखील आहेत.

अशाप्रकारे, श्रम संहितेच्या कलम 57 नुसार, रोजगार कराराने त्याच्या वैधतेचा कालावधी आणि निश्चित-मुदतीच्या रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढण्यासाठी आधार म्हणून काम केलेली परिस्थिती (कारणे) सूचित करणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात आधार म्हणजे संस्थेच्या कर्मचार्‍याला रजेची (नियमित किंवा अतिरिक्त) तरतूद. आणि अंतिम मुदत काय आहे?

सुट्टीसाठी (वार्षिक पगार आणि (किंवा) अतिरिक्त) एक किंवा दुसर्‍या कर्मचार्‍याला नियुक्त करताना, असे दिसते की सुट्टीची शेवटची तारीख ज्ञात आहे आणि या तारखेच्या अगदी आधी जारी केली जाऊ शकते. परंतु जर कर्मचारी सुट्टीच्या दरम्यान आजारी पडला आणि त्याची सुट्टी आजारी रजेवर दर्शविलेल्या आजारी दिवसांच्या संख्येने वाढविली गेली (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 124)? जर तात्पुरता गैरहजर असलेला कर्मचारी मूळ अपेक्षेपेक्षा जास्त काळ गैरहजर असेल आणि त्याच्या जागी निश्चित मुदतीच्या रोजगार करारानुसार काम करत राहिल्यास, करार कायमस्वरूपी होईल तेव्हा परिस्थिती उद्भवू शकते (कामगार संहितेच्या कलम 58 चा भाग चार. रशियाचे संघराज्य). म्हणून, कर्मचार्‍याच्या सुट्टीच्या कालावधीसाठी संपलेल्या रोजगार करारांमध्ये विशिष्ट समाप्ती तारीख न दर्शवणे, परंतु "एखाद्या विशिष्ट कर्मचार्‍याच्या तात्पुरत्या अनुपस्थितीच्या कालावधीसाठी" (पद, आडनाव दर्शविणारे) कर्मचारी स्वीकारणे श्रेयस्कर आहे. बदललेल्या कर्मचाऱ्याचे नाव, आश्रयदाता).

जागतिक दृष्टीकोन

अशी परिस्थिती असते जेव्हा ते काही कर्मचार्‍यांच्या बदलीबद्दल नसते, परंतु मोठ्या संख्येने लोकांना आकर्षित करण्याची किंवा कामाचा खूप मोठा मोर्चा बंद करण्याची आवश्यकता असते. आउटपुट असू शकते कर्मचारी भाड्याने देणेकिंवा कामांचे आउटसोर्सिंग (सेवा).

तथापि, कर्मचार्‍यांशी संबंध औपचारिक करण्यासाठी हे पर्याय अद्याप कामगार कायद्याद्वारे नियंत्रित केले गेले नाहीत, जरी ते बर्याचदा व्यवहारात वापरले जातात. आम्ही क्रमांक 1, 2005, क्रमांक 6, 2006, क्रमांक 6-8, 2007 मध्ये त्यांच्या अनुप्रयोग आणि डिझाइनच्या समस्यांबद्दल बोललो.

निश्चित-मुदतीचे रोजगार करार पूर्ण करताना त्यांची कालबाह्यता तारीख विसरू नका.एखाद्या विशिष्ट कामाच्या कालावधीसाठी निष्कर्ष काढलेला रोजगार करार हे काम पूर्ण झाल्यानंतर समाप्त केला जातो. जेव्हा हा कर्मचारी कामावर परत येतो तेव्हा अनुपस्थित कर्मचाऱ्याच्या कर्तव्याच्या कामगिरीच्या कालावधीसाठी निष्कर्ष काढलेला रोजगार करार संपुष्टात येतो. ठराविक कालावधीत (हंगाम) हंगामी कामाच्या कामगिरीसाठी निष्कर्ष काढलेला रोजगार करार या कालावधीच्या (हंगामाच्या) शेवटी समाप्त होतो.

कर्मचार्‍याला किमान तीन कालावधीच्या वैधतेची मुदत संपल्यामुळे निश्चित-मुदतीच्या रोजगार कराराच्या समाप्तीबद्दल लेखी चेतावणी दिली पाहिजे. कॅलेंडर दिवसडिसमिस करण्यापूर्वी (तात्पुरते गैरहजर असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या कर्तव्याच्या कामगिरीच्या कालावधीसाठी निश्चित-मुदतीच्या रोजगार कराराची मुदत संपते तेव्हा अपवाद वगळता) (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 79).

* व्यवसाय (पोझिशन्स) एकत्र करण्याबद्दल अधिक माहितीसाठी, "पर्सोनल बिझनेस" क्रमांक 3, 2008 "अर्धवेळ नोकरी आणि संयोजनाविषयी" मासिकाची थीमॅटिक परिशिष्ट पहा.

एटी कामगार क्रियाकलापकाहीवेळा अशी परिस्थिती उद्भवू शकते जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याची सुट्टी हानिकारक असू शकते उत्पादन प्रक्रियाआणि संस्थेच्या क्रियाकलाप आणि याशी संबंधित नुकसान कमी करण्यासाठी, सुट्टीच्या कालावधीसाठी कर्मचारी बदलला जाऊ शकतो. त्याच वेळी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत विविध मानके आहेत जी अनुपस्थित कर्मचार्याला दुसर्या कर्मचार्याने बदलण्याची परवानगी देतात. रोजगार करारातील सर्व पक्षांना ते कसे लागू करायचे, प्रसूती रजेदरम्यान किंवा त्यांच्या स्वत: च्या खर्चाने रजेवर कर्मचार्‍याची बदली कशी केली जाते आणि इतर परिस्थितींमध्ये हे माहित असले पाहिजे.

सुट्टीच्या वेळेसाठी कर्मचार्याला बदलणे - प्रक्रियेच्या मुख्य पद्धती आणि वैशिष्ट्ये

सध्याचे कामगार कायदे बर्‍याच मोठ्या प्रमाणात मार्ग प्रदान करतात, ज्याचा वापर करून रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अंतर्गत सुट्टीच्या वेळी कर्मचार्‍याची बदली करणे शक्य आहे. त्याच वेळी, नियोक्ता आणि कर्मचारी, सुट्टीवर जाणारे आणि त्यांची जागा घेणारे दोघेही त्यांच्याबद्दल जागरूक असले पाहिजेत.

सर्वसाधारणपणे, प्रतिस्थापनाच्या पाच मुख्य पद्धती आणि पद्धती आहेत. काहींमध्ये तृतीय-पक्षाच्या कर्मचार्‍यांचा सहभाग असतो, तर काहींमध्ये संस्थेच्या अंतर्गत मानवी संसाधनांचा वापर समाविष्ट असतो. सुट्ट्यांमध्ये कर्मचारी बदलण्याचे प्रकार आणि पद्धतींमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• संस्थेच्या कर्मचार्‍यांपैकी एकाची तात्पुरती बदली कामाची जागाअनुपस्थित कर्मचारी. या प्रकरणात, कायदा रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या तरतुदींनुसार उपरोक्त प्रक्रियेचे तसेच पक्षांचे अधिकार आणि दायित्वांचे कठोरपणे नियमन करतो.
• कार्यरत कर्मचार्‍यांपैकी एकासाठी एंटरप्राइझमधील पदांचे संयोजन. अशा परिस्थितीत, एकाच वेळी पदे एकत्रित करणारा कर्मचारी केवळ त्याची थेट अधिकृत कर्तव्येच करत नाही तर सुट्टीवर गेलेल्या व्यक्तीचे काम देखील करतो. अतिरिक्त शुल्ककिंवा कराराच्या अटींनुसार किंवा एंटरप्राइझच्या स्थानिक नियमांनुसार.
• नवीन कर्मचारी नियुक्त करणे. अर्धवेळ नोकरीचा समावेश केल्याने तुम्हाला कामगार खर्च कमी करता येतो आणि कामगार संबंधांचे औपचारिकीकरण सुलभ होते.
• नवीन कर्मचारी नियुक्त करणे. या प्रकरणात, मुख्य कर्मचा-याच्या अनुपस्थितीत कर्मचारी गुंतलेला असतो, ज्यानंतर रोजगार करार संपुष्टात येतो.
• आणि कंपन्यांमधील तृतीय-पक्ष तज्ञांचा सहभाग. अशा परिस्थितीत, नियोक्ता आउटसोर्सिंग किंवा आउटस्टाफिंगसाठी एक करार पूर्ण करतो आणि कर्मचार्‍यांशी त्याचे संबंध कामगार नव्हे तर नागरी कायद्याच्या तरतुदींद्वारे नियंत्रित केले जातात.

काही प्रकरणांमध्ये एखाद्या कर्मचाऱ्याला जबाबदार पदावर बदलणे अनिवार्य असू शकते.

उदाहरणार्थ, जर अनुपस्थित कर्मचारी योग्य पात्रतेसह कामगार संरक्षणासाठी जबाबदार एकमेव तज्ञ असेल किंवा इतर प्रकरणांमध्ये जेव्हा हे कायद्याने प्रदान केले असेल. तथापि, बर्‍याच परिस्थितींमध्ये, कर्मचार्‍याच्या अनुपस्थितीमुळे एंटरप्राइझचे आर्थिक नुकसान टाळण्यासाठी सुट्टीसाठी कर्मचार्‍याची बदली करण्याची आवश्यकता केवळ आर्थिक व्यवहार्यतेद्वारे निर्धारित केली जाते.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या सर्व बारकावे आणि मानके लक्षात घेऊन सुट्टीच्या दरम्यान कर्मचार्‍याला बदलण्याच्या वरील प्रत्येक पद्धतीचा अधिक तपशीलवार विचार केला जाईल. हे नोंद घ्यावे की नियोक्त्याकडे सुट्ट्या शेड्यूल करण्याची क्षमता आहे आणि सुरुवातीला कर्मचार्‍यांपैकी एकाच्या संभाव्य तात्पुरत्या नुकसानाचे नियमन करू शकते. तथापि, डिक्रीच्या बाबतीत जो तीन वर्षांपर्यंत टिकू शकतो, किंवा वेळापत्रकाबाहेर असाधारण रजेचे कारण असल्यास, नियोक्ता अस्वस्थ स्थितीत असू शकतो आणि त्याला कर्मचार्‍याची बदली करण्याची आणि अंमलबजावणीसाठी तातडीने पर्याय शोधण्याची आवश्यकता असू शकते. ते

कर्मचार्‍यांपैकी एकाची सुट्टी बदलण्यासाठी तात्पुरती बदली

जर एखादा कर्मचारी त्याच्यामुळे सुट्टीवर गेला असेल तर, एंटरप्राइझमधील दुसर्‍या कर्मचाऱ्याला त्याच्या कामाच्या ठिकाणी स्थानांतरित करून सुट्टी बदलली जाऊ शकते. त्याच वेळी, अशा कृतींचे कायदेशीर नियमन रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72.1 आणि 72.2 च्या तरतुदींमध्ये उघड केले आहे आणि हस्तांतरित कर्मचार्‍याला काही हमींच्या तरतूदीची तरतूद आहे.

हे लक्षात ठेवले पाहिजे की कर्मचार्‍याला अनुपस्थित असलेल्या ठिकाणी हस्तांतरित करण्याचे विविध मार्ग आहेत आणि काही परिस्थितींमध्ये, नियोक्ताला बदलीसाठी कर्मचार्‍याची संमती देखील विचारण्याची गरज नाही. म्हणून, कर्मचार्‍याच्या संमतीशिवाय, खालील प्रकरणांमध्ये सुट्टीवर गेलेल्या कर्मचार्‍याची जागा घेण्यासाठी तुम्ही त्याची बदली करू शकता:

येथे तात्पुरते हस्तांतरण, जर तो रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केला गेला नसेल तर, बदली कर्मचारी ठेवला पाहिजे सरासरी कमाईत्याच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणी, आणि ज्या नोकरीमध्ये त्याची बदली झाली आहे ती उच्च पातळीवरील कमाईची तरतूद करत असेल, तर ते बदली कर्मचाऱ्याला पूर्णपणे प्रदान केले जाणे आवश्यक आहे.

इतर परिस्थितींमध्ये, दुसर्या नोकरीमध्ये तात्पुरत्या बदलीसाठी, स्वतः बदली कर्मचा-याची संमती घेणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, रोजगार करारासाठी अतिरिक्त करार पूर्ण करण्याची परवानगी आहे, जी जमा होण्याच्या अटी निर्धारित करू शकते. मजुरीआणि इतर हमी किंवा फायदे प्रदान करणे.

सुट्टीवर असलेल्या कर्मचाऱ्यासाठी अशा बदलीच्या फायद्यांमध्ये खालील वैशिष्ट्ये समाविष्ट आहेत:

• एंटरप्राइझच्या सर्व बारकावे माहित असलेल्या तज्ञाचे हस्तांतरण करण्याची शक्यता.
• कामगारांच्या मोठ्या कर्मचाऱ्यांसह बदली शोधणे सोपे.
• समान पगार असलेल्या कर्मचाऱ्याच्या बदलीच्या बाबतीत सर्वात कमी खर्च.

तोटे म्हटले जाऊ शकतात:

• बदली झालेल्या कर्मचाऱ्याला अनेक हमी देण्याची गरज.
• वास्तविक घट कामगार संसाधनएंटरप्राइजेस, कारण त्याचा परिणाम होईल मोफत आसनबदली कर्मचाऱ्याची, आणि तो मुख्य कामाच्या ठिकाणी त्याची कर्तव्ये पार पाडणार नाही.

सुट्टीवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला बदलण्यासाठी निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे कायदेशीर नियम सुट्टीवर असलेल्या कर्मचा-याची जागा निश्चित-मुदतीच्या रोजगार करारांतर्गत नियुक्त केलेल्या कर्मचार्याने बदलण्याची शक्यता प्रदान करतात. कायदेशीर नियमनअशा रोजगाराचा विचार रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 59 च्या तरतुदींद्वारे केला जातो. त्याच वेळी, नियोक्ताला निश्चित-मुदतीच्या रोजगार कराराची समाप्ती करण्यासाठी कारणे शोधण्याची आवश्यकता नाही - अनुपस्थित कर्मचार्‍याची जागा घेण्याची गरज ही कामगार संबंधांच्या निकडीचे पूर्ण औचित्य आहे.

जेव्हा मुख्य कर्मचारी सुट्टीवरून परतल्यावर कामावर परत येतो तेव्हा निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार आपोआप प्रभावी होतो.

जर कर्मचारी सुट्टीवर असेल आणि एखाद्या कारणास्तव किंवा दुसर्‍या कारणास्तव पाच वर्षांपर्यंत कामावर गेला नसेल, तर डेप्युटीबरोबरचा करार त्याची तातडीची स्थिती गमावतो आणि अनिश्चित होतो, जो एक-एक करून विचारात घेतला पाहिजे. प्रसूती रजा.

निश्चित-मुदतीच्या रोजगार कराराच्या फायद्यांमध्ये खालील घटक आणि वैशिष्ट्ये समाविष्ट आहेत:

• केवळ सुट्टीच्या कालावधीसाठी संबंधांची प्रभावी नोंदणी.
• सुट्टीवर गेलेल्या कर्मचाऱ्याच्या तुलनेत इतर कामाच्या परिस्थिती सेट करण्याची शक्यता, नोकरीच्या वेळापत्रकात संबंधित बदलासह निम्न स्तरावरील पेमेंटसह.

तथापि, निश्चित-मुदतीच्या रोजगार कराराचे काही विशिष्ट तोटे देखील आहेत. यात समाविष्ट:

• याची खात्री करण्याची गरज आहे पूर्ण पॅकेज कामगार हमीनियुक्त कर्मचारी.
• अतिरिक्त भार चालू आहे कर्मचारी विभागउपक्रम
• कराराची अकाली समाप्ती झाल्यास जोखमीची उपस्थिती.
• उमेदवारांची निवड करण्यात अडचण, कारण सर्व अर्जदार कामाच्या तात्पुरत्या स्वरूपाशी सहमत नसतील.

अर्धवेळ कर्मचाऱ्यासह सुट्टीवर असलेल्या कर्मचाऱ्याची जागा घेणे

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 60.1, तसेच रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा धडा 44, अर्धवेळ कामाची शक्यता स्थापित करतो - जेव्हा ते एका नियोक्त्यासह आणि भिन्न दोघांसह केले जाऊ शकते. अर्धवेळ कामामध्ये मुख्य ठिकाणाव्यतिरिक्त, अर्धवेळ मोडमध्ये काम करणे समाविष्ट आहे. बर्‍याचदा, अनुपस्थित कर्मचार्‍याला पूर्णपणे बदलण्यासाठी किंवा किमान स्तरावर जाण्यासाठी अर्धवेळ काम पुरेसे असते नकारात्मक परिणामत्याची अनुपस्थिती. तथापि, अशा रोजगाराचे फायदे आणि तोटे देखील आहेत.

सुट्टीच्या वेळी कर्मचाऱ्याला बदलण्यासाठी अर्धवेळ कामाच्या फायद्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• अर्जदार शोधण्यात साधेपणा. मोठ्या संख्येने अर्जदार अर्धवेळ नोकरीसाठी सहमती देऊ शकतात निश्चित मुदतीचा करार.
• बचत. अर्धवेळ काम मुख्य कामाच्या वेळेच्या 50% पेक्षा जास्त असू शकत नाही या वस्तुस्थितीमुळे, अर्धवेळ कामगाराचा पगार त्यानुसार कमी होतो - म्हणून, कामाच्या वेळेच्या प्रमाणात ते किमान वेतनापेक्षा कमी असू शकते.
• वर्क बुक जारी करण्याची गरज नाही. अर्धवेळ काम करताना, नियोक्ता कर्मचार्‍याकडून कामाच्या पुस्तकाची मागणी करण्यास बांधील नाही आणि त्यात प्रवेश केवळ अर्धवेळ कामगाराच्या विनंतीनुसारच केला जाऊ शकतो.

अनुपस्थित कर्मचाऱ्यासाठी अशा बदलीचे तोटे खालील घटक आहेत:

• कमी काम. पूर्णवेळ मोडमध्ये अर्धवेळ काम करण्यास असमर्थतेमुळे, एका व्यक्तीचे काम करण्यासाठी दोन अर्धवेळ कामगारांना आकर्षित करणे आवश्यक असू शकते.
• अर्धवेळ कामगारांना काही हमी देण्याची गरज. विशेषतः, शेड्यूलची पर्वा न करता त्याला मुख्य कामाच्या ठिकाणी त्याच वेळी रजा प्रदान करणे.

सुट्टीवर कर्मचार्‍याची जागा घेताना पोझिशन्स एकत्र करणे

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 60.2 च्या तरतुदींमधील कायदे अतिरिक्त लादण्याची शक्यता प्रदान करते. अधिकृत कर्तव्येएंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांसाठी काम एकत्र करणे आणि इतर कर्मचार्‍यांचे कार्य करणे. त्याच वेळी, अशा संयोजनास एकतर अतिरिक्त पैसे दिले जाऊ शकतात किंवा कोणत्याही अतिरिक्त देयकाची आवश्यकता नाही - तथापि महत्वाचा घटकपोझिशन्स एकत्र करणे ही कर्मचाऱ्याची ऐच्छिक संमती आहे.

जर कर्मचार्‍याला सुरुवातीला नोकरीची कर्तव्ये आणि रोजगार कराराद्वारे काही कर्मचारी किंवा विशिष्ट पदे बदलणे आवश्यक असेल, ज्यामध्ये वेतन वाढविल्याशिवाय समाविष्ट आहे, तर त्याच्याशी कोणतेही अतिरिक्त करार करण्याची आवश्यकता नाही.

अशा पद्धतीच्या फायद्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• सुरुवातीपासून प्रतिस्थापनाची पूर्वकल्पना करण्याची शक्यता ठराविक कामगारआणि इतर पदे.
• कार्यक्षमतेत कमी किंवा कमी न होता लक्षणीय खर्च बचत.

संयोजनाचे तोटे आहेत:

• बदली कामगारांसाठी कमी प्रेरणा.
• कर्मचार्यांना पुनर्स्थित करण्याचे दायित्व पूर्व-निर्दिष्ट करण्याची आवश्यकता.

सुट्टीवर असलेल्या कर्मचाऱ्याची बदली करण्यासाठी आउटसोर्सिंग आणि आउटस्टाफिंग

सुट्टीवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला बदलण्यासाठी, नियोक्त्याला संस्था किंवा खाजगी उद्योजकांकडे वळण्याचा अधिकार आहे जे आउटसोर्सिंग आणि आउटस्टाफिंग सेवा देतात. या प्रकरणात, खरं तर, तो रोजगार कराराचा निष्कर्ष ठरणार नाही, परंतु विशिष्ट सेवांच्या तरतुदीवर नागरी कायदा करार असेल, जे एखाद्या कर्मचा-याचे थेट कर्तव्य देखील असू शकते. या पद्धतीमध्ये अनेक साधक आणि बाधक आहेत. विशेषतः, त्याच्या सकारात्मक पैलूंमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• मोठ्या शहरांमध्ये तज्ञांची द्रुत निवड.
• कर्तव्ये लवचिक असाइनमेंटची शक्यता.
• डेप्युटीच्या संबंधात कामगार हमी आणि कामगार कायद्याचे पालन करण्याची आवश्यकता नाही.

श्रम आयोजित करण्याच्या अशा पद्धतींचे तोटे आहेत:

• कायम कर्मचाऱ्याच्या श्रमाच्या तुलनेत जास्त खर्च.
• कामगार कायद्याच्या चौकटीत कंत्राटदारावरील लाभाचा अभाव.
• अधिकृत कर्तव्यांनुसार गोपनीय माहितीमध्ये प्रवेश करताना अशा तंत्रांचा वापर करण्याचा प्रयत्न करताना अशक्यता किंवा जोखीम.

23.08.2019

तुम्ही दूर असताना सुट्टीवर गेल्यास, तुम्हाला कदाचित बदली करावी लागेल. विश्रांतीसाठी गेलेल्या व्यक्तीची कर्तव्ये दुसर्या कर्मचार्याद्वारे पार पाडली जातील.

प्रतिस्थापनाचे वेगवेगळे मार्ग आहेत: तात्पुरते, एकत्रित पोझिशन्स, कार्यांची मात्रा वाढवणे. नियोक्ता तात्पुरते गैरहजर असलेल्या व्यक्तीची कर्तव्ये दुसऱ्या कर्मचाऱ्याला सोपवतो.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अंतर्गत तात्पुरते अनुपस्थित असलेल्या कर्मचा-याची कर्तव्ये कशी नियुक्त करावी?

व्यवस्थापन कोणत्याही वापरू शकते सोयीस्कर मार्गसुट्टी बदलणे.

महत्वाचे! कर्मचारी बदलण्यासाठी अनेक पर्याय आहेत आणि प्रत्येकाची स्वतःची वैशिष्ट्ये आहेत. नियोक्ता कंपनीसाठी सोयीची कोणतीही पद्धत निवडू शकतो.

काही काळ गैरहजर असलेल्या कर्मचाऱ्याला बदलण्याचे मार्ग:

• पदांचे संयोजन. या प्रकरणात, कर्मचारी त्याच्या नेहमीच्या कामासह सुट्टीतील व्यक्तीची कर्तव्ये एकत्र करेल.
• सुसंगतता. एखादी व्यक्ती सुट्टीतील कर्मचार्‍यांच्या कामांवर आपला मोकळा वेळ घालवेल. समजा अर्धवेळ कामगार कामानंतर थांबेल किंवा वीकेंडला येईल.
• तात्पुरते हस्तांतरण. कंपनीचा कर्मचारी केवळ सुट्टीतील व्यक्तीची कर्तव्ये पार पाडेल. या काळात तो आपले काम करणार नाही.
• रिसेप्शन तात्पुरता कामगार. नागरिकांच्या सुट्टीच्या कालावधीसाठी एक निश्चित-मुदतीचा करार केला जातो. तात्पुरते गैरहजर असलेल्या कर्मचाऱ्याची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी बाहेरील व्यक्तीचा सहभाग असतो.

बदलण्याची निवडलेली पद्धत विचारात न घेता, आपल्याला संस्थेतील बदल औपचारिक करणे आवश्यक आहे. यासाठी, विशेष कागदपत्रे वापरली जातात, ज्याची खाली चर्चा केली जाईल.

मुख्य कर्मचाऱ्याच्या कामकाजाच्या अंमलबजावणीसाठी नमुना मेमो

अनुपस्थित व्यक्तीची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी मेमो आणि दुसर्‍या व्यक्तीला त्यांची नियुक्ती सर्व प्रकरणांमध्ये वापरली जात नाही.

तथापि, हा एक सोयीस्कर दस्तऐवज आहे जो कंपनीमध्ये वापरला जातो.

सेवा संकलित करण्यासाठी कोणत्याही विशिष्ट आवश्यकता नाहीत, तथापि, लिहिताना, आपण खाली सादर केलेल्या नमुन्याचे पालन केले पाहिजे.

त्याच्या मदतीने, मेमो काढणे सोपे होईल, जे भविष्यात व्यवस्थापकांचे निर्णय रेकॉर्ड करणे शक्य करेल.

सुट्टीच्या कालावधीसाठी एका व्यक्तीची कर्तव्ये दुसर्‍या व्यक्तीला सोपविण्याच्या मेमोमध्ये, खालील मुद्दे स्पष्ट करणे आवश्यक आहे:

1. कागदपत्र कोणाला पाठवले जाते? उदाहरणार्थ, सामान्य संचालक (पूर्ण नाव).
2. नोंदणी दिनांक.
3. दस्तऐवजाचे नाव, उदाहरणार्थ, सुट्टीच्या दरम्यान कर्तव्ये नियुक्त करण्यावरील मेमो.
4. कर्मचाऱ्याच्या बदलीचे कारण.
5. कोण उपकाराची भूमिका बजावेल.
6. कोणाकडून नोट पाठवली जाते, स्थिती आणि स्वाक्षरी ही व्यक्ती.

मेमोसाठी कंपनीचे स्वतःचे स्थापित टेम्पलेट असू शकते. नसल्यास, दस्तऐवज विनामूल्य स्वरूपात असेल, परंतु वरील डेटा त्यात समाविष्ट करणे आवश्यक आहे.

अनुपस्थित कर्मचारी बदलण्यासाठी नमुना मेमो डाउनलोड करा -:

संमतीचा नमुना घोषणा

सुट्टीमुळे मुख्य कर्मचाऱ्याच्या अनुपस्थितीच्या कालावधीसाठी संयोजनाच्या अटींवर अतिरिक्त काम केवळ पर्यायी व्यक्तीची संमती प्राप्त केल्यानंतर नियुक्त केले जाते.

कारण कर्मचाऱ्याने काही काळासाठी अधिक जबाबदाऱ्या घेण्यास हरकत नसावी.

एखादी व्यक्ती स्वत: एक अर्ज पाठवू शकते ज्यामध्ये तो स्वत: ला सुट्टीतील व्यक्तीची कामे सोपवण्यास सांगतो.

या प्रकरणात, आपण प्राप्तकर्ता, तसेच प्रेषक निर्दिष्ट केले पाहिजे, पोझिशन्स आणि पूर्ण नाव निर्दिष्ट करा.

मजकूर यासारखा दिसू शकतो: “इव्हानोव्ह II च्या प्रस्थानाच्या पार्श्वभूमीवर, मी विचारतो अतिरिक्त पेमेंट 04.04.2019 ते 04.15.2019 या कालावधीत त्यांची सचिव म्हणून पदे एकत्रित करण्याच्या क्रमाने त्यांची कर्तव्ये मला सोपवा.

अर्जाची तारीख आणि तुमची सही जरूर टाका.

महत्वाचे! नियोक्ता स्वत: कर्मचार्‍याला गैरहजर बदलण्याच्या कालावधीसाठी पदे एकत्र करण्याचा प्रस्ताव पाठवू शकतो.

या प्रकरणात, व्यक्तीला सूचित केले जाईल की तात्पुरते कर्मचा-याची कर्तव्ये पार पाडणे शक्य आहे. हे अतिरिक्त शुल्क काय आहे हे देखील सांगेल. जर कर्मचार्‍याने प्रस्तावास सहमती दर्शविली तर त्याला त्याची स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे.

पदे एकत्र करण्यासाठी आणि सुट्टीतील दुसर्‍या व्यक्तीची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी संमतीसाठी नमुना अर्ज -:

नमुना ऑर्डर

कर्तव्यांच्या संयोजनाबाबत ऑर्डर असणे आवश्यक आहे. कर्मचार्‍याची बदली का केली जात आहे याची कारणे दर्शविणे आवश्यक आहे.

दुसरा कर्मचारी सुट्टीतील कर्तव्ये कधी पार पाडेल या तारखा देखील तुम्हाला लिहून ठेवण्याची आवश्यकता आहे.

व्यक्तीला सह-पेमेंट दिले जाईल की नाही हे सूचित करते आणि अतिरिक्त अटी देखील सूचीबद्ध करते.

ऑर्डर कोणत्या आधारावर तयार केली जात आहे हे सूचित करणे आवश्यक आहे: एक मेमो, वैयक्तिक संमती, रोजगार करारासाठी अतिरिक्त करार.

संचालक आणि ज्यांच्याशी हा निर्णय सहमत होता त्या लोकांचा डेटा खालीलप्रमाणे आहे. ऑर्डर लागू होण्यासाठी त्यांनी त्यांच्या नावावर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे. तसेच, कर्मचाऱ्याने स्वतःला या दस्तऐवजासह परिचित करणे आवश्यक आहे.

सुट्टीच्या वेळेसाठी कर्तव्याच्या असाइनमेंटवर नमुना ऑर्डर डाउनलोड करा -:

पोझिशन्स एकत्रित करण्यासाठी अतिरिक्त देयकाची गणना कशी करावी?

साठी अधिभाराचा मुद्दा अतिरिक्त जबाबदाऱ्याकर्मचार्‍याला नियुक्त केलेले काम त्या संस्थेद्वारे हाताळले जाते ज्यांना संयोजन किंवा अर्धवेळ नोकरीची व्यवस्था करणे आवश्यक होते.

तुम्ही प्रत्यक्षात पूर्ण केलेल्या कामांच्या प्रमाणानुसार पैसे देऊ शकता किंवा काम केलेल्या तासांनुसार पैशांची गणना करू शकता.

सोयीसाठी, आम्ही सादर करतो संभाव्य प्रकारमजुरी

गणना उदाहरण

अटी:

• स्टोअरचा रोखपाल फेब्रुवारी 2019 मध्ये दोन आठवड्यांसाठी सुट्टीवर गेला होता.
• हा कालावधी 10 व्यावसायिक दिवसांचा असेल.
• त्याला 15,120 रूबल पगार आहे.
• सुट्टीच्या कालावधीसाठी, कॅशियरची कर्तव्ये अर्धवेळ आधारावर दुसर्या कर्मचार्यास नियुक्त केली जातात.
• अधिक कामासाठी, तो अतिरिक्त पेमेंटसाठी पात्र आहे. अर्धवेळ कामासाठी, बॉस पगाराच्या 50% देतात.

गणना:

1. सुट्टीच्या दरम्यान या व्यक्तीला बदलण्यासाठी अतिरिक्त देयकाची रक्कम मोजण्यासाठी, खालील वापरल्या जातात: खालील सूत्र: फेब्रुवारीमध्ये 15,120 x 50% / 18 कामकाजाचे दिवस = 420 रूबल.
2. फेब्रुवारीमध्ये एका दिवसासाठी, अर्धवेळ कामगारांना 420 रूबल दिले जातील. याचा अर्थ 10 कामकाजाच्या दिवसात 4,200 रूबल प्राप्त करणे शक्य होईल.
3. याव्यतिरिक्त, 13% वैयक्तिक आयकर वजा केला पाहिजे, तसेच जमा केला पाहिजे विमा प्रीमियमजखमांसाठी FSS मध्ये 30% अधिक 0.2% च्या सर्वसाधारण दराने.

या तत्त्वानुसार अधिकारी गणना करू शकतात आर्थिक बक्षीस, जे पोस्टच्या संयोजनासाठी देय असेल. विशिष्ट रक्कम दस्तऐवजांमध्ये पूर्व-लिहिलेली असते, त्यामुळे कर्मचारी प्रथम अधिभाराच्या रकमेशी परिचित होऊ शकतो.

दिग्दर्शक निवांत गेला तर

संस्थेच्या संचालकास सुट्टीवर जाण्याचा अधिकार आहे, परंतु त्यापूर्वी त्याने आपले अधिकार दुसर्या कर्मचार्याकडे सोपवले पाहिजेत.

तुम्ही कंपनीचा कोणताही कर्मचारी निवडू शकता ज्याला कामे पूर्ण करण्यासाठी पुरेसे ज्ञान आहे. बर्‍याचदा कंपनीमध्ये उपसंचालक असतो आणि त्यालाच कर्तव्ये दिली जातात.

कार्यांमध्ये करार, कागदपत्रे आणि अहवालांवर स्वाक्षरी करणे समाविष्ट आहे. मध्ये कंपनीचे प्रतिनिधित्व करणे देखील आवश्यक असू शकते सरकारी संस्थाआणि न्यायालये.

कर्तव्ये बदलण्यासाठी, संचालकाने पर्यायी कर्मचाऱ्याद्वारे प्रमुखाच्या कार्यांच्या तात्पुरत्या कामगिरीसाठी ऑर्डर जारी करणे आवश्यक आहे.

दस्तऐवज तारीख निर्दिष्ट करते, तसेच दिग्दर्शक तात्पुरते का सोडतो याचे कारण. पुढे, तुम्हाला संचालकाची कर्तव्ये दुसर्‍या कर्मचाऱ्याला सोपवण्यासाठी ऑर्डर द्यावी लागेल. जेव्हा बदली आवश्यक असते तेव्हा विशिष्ट कालावधी दर्शविला जातो. इच्छित असल्यास, आपण नेमके कोणते अधिकार डेप्युटीकडे हस्तांतरित केले आहेत ते निर्दिष्ट करू शकता.

सुट्ट्यांमध्ये जनरल डायरेक्टरच्या कर्तव्याच्या नियुक्तीचा नमुना ऑर्डर -:

आदेश अंमलात आल्यानंतर संचालक रजेवर जाऊ शकणार आहेत. यावेळी, त्याच्याऐवजी बदली व्यक्ती कार्ये करेल.

जेव्हा तो पूर्ण-वेळ डेप्युटी असतो तेव्हा सर्वोत्तम असते, कारण संचालकांच्या सुट्टीच्या कालावधीसाठी त्याची कर्तव्ये रोजगार करारामध्ये स्पष्ट केली जातील. तथापि, तुम्ही कंपनीचा दुसरा योग्य कर्मचारी निवडू शकता.

उपयुक्त व्हिडिओ

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेअंतर्गत तात्पुरत्या अनुपस्थित कर्मचार्‍याची बदली कशी भरावी, कर्तव्याची कामगिरी दुसर्‍या कर्मचार्याकडे कशी हस्तांतरित करावी - व्हिडिओ पहा:

जेव्हा एखादा कर्मचारी सुट्टीवर जातो तेव्हा त्याच्या अनुपस्थितीच्या कालावधीत कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी त्याच्या बदलीची निवड करणे आवश्यक असते. व्यवस्थापन त्याच्या विवेकबुद्धीनुसार बदलण्याची सोयीस्कर पद्धत निवडते. मुख्य गोष्ट म्हणजे कागदपत्रे योग्यरित्या काढणे आणि पर्यायी व्यक्तीची लेखी संमती घेणे.

अतिरिक्त काम अतिरिक्त देयकाच्या अधीन आहे, ज्याची रक्कम अंतर्गत द्वारे निर्धारित केली जाते नियमकंपन्या

जेव्हा एखादा कर्मचारी सुट्टीवर जातो, प्रसूती रजेवर जातो किंवा व्यवसायाच्या सहलीवर जातो तेव्हा सहकाऱ्यांकडे अधिक काम असते. काहीवेळा बदलीचा शोध एखाद्या गुप्तहेर कथेसारखा असतो. कर्मचार्‍यांनी सुट्टीतील व्यक्तीला बदलण्यासाठी, तात्पुरती कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी, अर्धवेळ काम, तात्पुरती बदली किंवा निश्चित मुदतीच्या रोजगार करारांतर्गत नवीन कर्मचारी स्वीकारण्यासाठी अतिरिक्त कामाची व्यवस्था करा. आम्ही याबद्दल आधीच बोललो आहोत, आणि आता प्रत्येक पर्यायाचे फायदे आणि तोटे याकडे लक्ष देऊया.

कर्तव्याची तात्पुरती कामगिरी

नियोक्ताच्या वतीने, कर्मचारी तात्पुरते अनुपस्थित असलेल्या सहकाऱ्याची कर्तव्ये पार पाडू शकतो कामाच्या दिवसात, शिफ्टएकाच वेळी मुख्य कामासह ( कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 60.2). शिवाय, दोन्ही एकाच आणि दुसर्‍या व्यवसायात, स्थितीत. पण तो सहमत असेल तरच.

जर एखादा कर्मचारी दोनसाठी काम करण्यास तयार असेल तर, त्याच्याशी कर्तव्याच्या तात्पुरत्या कामगिरीवर (खाली नमुना) करार करा. करारामध्ये, कर्मचारी ज्या कालावधीत अतिरिक्त काम करेल, ती स्थिती, व्यवसाय ज्यासाठी तिला नियुक्त केले आहे, सामग्री आणि अतिरिक्त कामाची मात्रा, अतिरिक्त देय रक्कम (कला. 60.2, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).

कागदपत्रे.रोजगार कराराचा अतिरिक्त करार, कर्तव्याच्या तात्पुरत्या कामगिरीचा आदेश, अतिरिक्त कामाच्या समाप्तीचा आदेश (जर करारामध्ये अतिरिक्त कामाचा कालावधी विशिष्ट तारखेद्वारे दर्शविला गेला नाही तर एखाद्या कार्यक्रमाद्वारे दर्शविला गेला असेल).

तात्पुरते गैरहजर असलेल्या कर्मचाऱ्याची कर्तव्ये मुख्य कामाच्या वेळी पार पाडणाऱ्या व्यक्तीसाठी किमान एक लहान अधिभार स्थापित करणे अधिक सुरक्षित आहे ( सम ५कला भाग एक. २१, कला. १५१टीसी आरएफ).

साधक.मध्ये असल्यास कामाचे स्वरूप, कर्मचारी अशा किंवा अशा स्थितीत तात्पुरत्या अनुपस्थित सहकाऱ्याची कर्तव्ये पार पाडतो असे सांगणारे कलम समाविष्ट करण्यासाठी रोजगार करार, यात समाविष्ट आहे श्रम कार्य. अशा संयोजनासाठी, आपल्याला स्वतंत्रपणे अतिरिक्त पैसे देण्याची आवश्यकता नाही. तुम्ही कोणत्याही कालावधीसाठी तात्पुरते अनुपस्थित असलेल्या कर्मचाऱ्याच्या कर्तव्याची कामगिरी नोंदवू शकता.

वेळेपूर्वी अतिरिक्त वर्क ऑर्डर रद्द करण्यासाठी, कर्मचार्यास सूचित करणे पुरेसे आहे तीन कामाचे दिवस (कला भाग चार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 60.2). तुम्हाला त्याची संमती घेण्याची गरज नाही.

उणे.कामाच्या अतिरिक्त रकमेची गणना करणे आवश्यक आहे जेणेकरुन कर्मचारी मुख्य कामासाठी पूर्वग्रह न ठेवता ते करू शकेल. स्थापित करू शकत नाही परिविक्षा (कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 70). तीन कामकाजाच्या दिवसांची सूचना देऊन कर्मचारी कधीही अतिरिक्त काम करण्यास नकार देऊ शकतो ( कला भाग चार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 60.2).

एकटेरिना प्रोखोरोवा,वकील, तज्ञ कामगार कायदा, मुख्य संपादकमासिक "कार्मिक व्यवसाय"

कर्मचार्‍यांची पात्रता नियुक्त केलेल्या कामाशी सुसंगत आहे का ते तपासा

तात्पुरत्या अनुपस्थित सहकाऱ्याची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी कर्मचाऱ्याला नियुक्त करण्यापूर्वी, त्याची पात्रता तपासा. काही श्रेण्यांसाठी, कायदा शिक्षण आणि अनुभव (पीजेएससी मधील मुख्य लेखापाल, डॉक्टर, शिक्षक इ.) आवश्यकता स्थापित करतो. अतिरिक्त काम रोजगार कराराच्या अंतर्गत मुख्य कर्तव्यांच्या पूर्ततेमध्ये व्यत्यय आणत नाही याची खात्री करा. एका कर्मचाऱ्यासाठी व्हॉल्यूम, सामग्री आणि अतिरिक्त कामाच्या प्रकारांवर कायद्यामध्ये कोणतेही निर्बंध नाहीत. परंतु कर्मचारी ओव्हरलोड करणे टाळा - यामुळे कामाच्या गुणवत्तेवर परिणाम होईल.

अर्धवेळ, निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार

जेव्हा अर्धवेळ, कर्मचारी इतर नियमित सशुल्क काम करतो कामाच्या मोकळ्या वेळेतत्याच किंवा दुसर्या नियोक्त्यासह पहिला भागकला. ६०.१, कला. 282टीसी आरएफ). सुट्टीतील व्यक्तीचे काम सोपविणे अंतर्गत अर्धवेळ, मुख्य कर्मचारी अनुपस्थित असताना त्याच्यासोबत निश्चित मुदतीचा रोजगार करार करा ( सम 2कला भाग एक. ५९, कला. ७९टीसी आरएफ). तात्पुरत्या गैरहजर असलेल्या कर्मचाऱ्याची कर्तव्ये निश्चित मुदतीच्या रोजगार करारांतर्गत पार पाडण्यासाठी आणि नवीन कर्मचारीज्यासाठी हे काम मुख्य किंवा अर्धवेळ काम असेल.

एक निश्चित-मुदतीच्या रोजगार करारामध्ये तो कालबाह्य होणारी तारीख किंवा कार्यक्रम तयार करा. उदाहरणार्थ, "शेवटपर्यंत अभ्यास रजामुख्य कार्यकर्ता. जर तुम्ही रोजगार कराराचा कालावधी दर्शवला नाही, तर ते ओपन-एंडेड म्हणून ओळखले जाते ( कला. 58 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).

कागदपत्रे.एक निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार, संस्थेने मंजूर केलेल्या युनिफाइड किंवा इतर मॉडेलनुसार रोजगारासाठी ऑर्डर, रोजगार इतिहास, कर्मचारी वैयक्तिक कार्ड.

साधक.चाचणी अट समाविष्ट करण्यास परवानगी आहे ( कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 70). अर्धवेळ कामगार निर्बंधांच्या अधीन राहून कितीही कामाचा कालावधी सेट करू शकतो ( कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 284). सर्वसाधारणपणे, दिवसातून चार तासांपेक्षा जास्त नाही. ज्या दिवशी कर्मचारी कामाच्या मुख्य ठिकाणी कर्तव्य बजावण्यापासून मुक्त असतो, त्याला अर्धवेळ पूर्ण-वेळ (शिफ्ट) काम करण्याचा अधिकार असतो.

निश्चित-मुदतीच्या रोजगार करारामध्ये, आपण ज्या कालावधीसाठी निष्कर्ष काढला आहे ते सूचित केले पाहिजे आणि ज्या परिस्थितीमुळे किंवा कारणांमुळे रोजगार संबंध औपचारिक करणे शक्य झाले. ठराविक कालावधी (सम चारकला भाग दोन. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 57, रोस्ट्रडचे पत्र दिनांक 30 नोव्हेंबर 2009 क्रमांक 3523-6-1).

अनुपस्थित कर्मचार्‍यांच्या कर्तव्याच्या कामगिरीच्या कालावधीसाठी संपलेल्या रोजगार कराराची मुदत, मुख्य कर्मचारी कामावर परत येताच संपेल, किमान अर्धवेळ ( कला. 79 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता). गर्भधारणेच्या समाप्तीपूर्वी एखाद्या महिलेला दुसर्‍या नोकरीत स्थानांतरित करणे अशक्य असल्यास, आजारपण किंवा गर्भधारणा याची पर्वा न करता नियोक्ता तात्पुरत्या कर्मचार्‍याला काढून टाकतो ( कला भाग तीन. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 261). तात्पुरत्या कर्मचार्‍याला तीन दिवसात डिसमिस करण्याबद्दल चेतावणी देणे आवश्यक नाही.

उणे.अर्धवेळ कामगारासह स्वतंत्र रोजगार करार केला जातो. अंतर्गत अर्धवेळ कामगारांच्या पगाराचा दोन रोजगार करारांतर्गत स्वतंत्रपणे विचार केला जातो.

जर अर्धवेळ नोकरी अंतर्गत असेल, तर तुम्हाला संस्थेचा कर्मचारी मुख्य नोकरीसाठी आणि अर्धवेळ कामासाठी वापरत असलेला वेळ स्वतंत्रपणे विचारात घेणे आवश्यक आहे ( कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 284). अर्धवेळ कामाचे तास मुख्य कामासाठी कामाच्या तासांच्या कालावधीशी एकरूप नसावेत. उदाहरणार्थ, जेव्हा मुख्य कर्मचारी आणि अर्धवेळ कर्मचार्‍यांचे कामाचे वेळापत्रक 9.00 ते 18.00 पर्यंत असते, तेव्हा अर्धवेळ काम होणार नाही.

उदाहरण

मरीना एम., एक डिझायनर, प्रसूती रजेवर आणि नंतर पालकांच्या रजेवर गेली. तिच्या जागी, एका निश्चित-मुदतीच्या रोजगार करारानुसार, स्वेतलाना एन. या नवीन कर्मचाऱ्याला स्वीकारण्यात आले. तथापि, तात्पुरती कर्मचारी देखील रवाना झाली. प्रसूती रजा. कर्मचारी अधिकाऱ्याने निश्चित मुदतीच्या रोजगार करारांतर्गत दुसरा कर्मचारी स्वीकारला. करारात आणि ऑर्डरमध्ये, तिने सूचित केले की तात्पुरती कामगार नोविकोवा स्वेतलाना पेट्रोव्हनाच्या अनुपस्थितीच्या कालावधीसाठी त्याला स्वीकारले गेले होते, परंतु मुख्य कर्मचारी मितुसोवा मरिना अलेक्सांद्रोव्हना कामावर जाण्यापूर्वी (खाली नमुना). आणि तिने खालीलप्रमाणे करार संपुष्टात आणण्यासाठी आधार तयार केला: "मितुसोवा मरिना अलेक्झांड्रोव्हना किंवा नोविकोवा स्वेतलाना पेट्रोव्हना यांनी काम सुरू करेपर्यंत."

नमुना डाउनलोड करा आणि मुद्रित करा

तात्पुरते हस्तांतरण

पक्षांच्या लेखी करारानुसार, समान कार्य करणाऱ्या संस्थेच्या कर्मचाऱ्याला कामावर परत येण्यापूर्वी अनुपस्थित कर्मचाऱ्याच्या स्थितीत तात्पुरते हस्तांतरित केले जाऊ शकते ( कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 72.2). त्यानंतर ज्या पदावर त्याची तात्पुरती बदली करण्यात आली आहे त्याच पदावर तो कर्तव्य बजावेल. कर्मचार्‍याने हस्तांतरणास सहमती दिली पाहिजे आणि आरोग्याच्या कारणास्तव कोणतेही विरोधाभास नसावे.

कागदपत्रे.दुसर्‍या नोकरीवर तात्पुरत्या हस्तांतरणावर रोजगार कराराचा अतिरिक्त करार, तात्पुरत्या हस्तांतरणाचा आदेश.

साधक.तात्पुरत्या गैरहजर असलेल्या कर्मचाऱ्याची कर्तव्ये पूर्णतः पार पाडण्यास कर्मचारी सक्षम असेल.

उणे.तात्पुरते दुसर्‍या नोकरीवर बदली करताना, तुम्हाला अशा व्यक्तीचा शोध घेणे आवश्यक आहे जो बदली झालेल्या कर्मचाऱ्याच्या पदाची कर्तव्ये पार पाडेल. जर बदलीची मुदत संपली असेल आणि कर्मचार्‍याला पूर्वीची नोकरी दिली गेली नसेल आणि तो नवीन ठिकाणी काम करत राहिला तर बदलीच्या तात्पुरत्या स्वरूपाची अट अवैध ठरते. हस्तांतरण कायमस्वरूपी मानले जाते. तात्पुरते हस्तांतरण समाप्त करण्यासाठी आदेश जारी करणे अधिक सुरक्षित आहे.

उदाहरण

एचआर विभागाच्या प्रमुख, इरिना व्ही., 8 ते 21 ऑगस्ट 2016 या कालावधीत रजेवर गेल्या होत्या. तैसिया झेड. यांची तात्पुरती एचआर मॅनेजरच्या पदावरून त्यांच्या जागी बदली करण्यात आली होती. प्रमुखाने 8 ते 21 ऑगस्ट या कालावधीसाठी रोजगार करारासाठी नवीन अटींवर तैसियाशी करार केला आणि एक आदेश जारी केला. 22 ऑगस्ट रोजी, इरिना व्ही. सुट्टीवरून परत आल्यावर, तैसिया कर्मचारी व्यवस्थापक म्हणून तिच्या नोकरीवर परतली. 22 ऑगस्ट रोजी, तैसिया यांनी कर्मचारी विभागाचे प्रमुख म्हणून काम करणे सुरू ठेवल्यास, तात्पुरत्या बदलीची अट कमी होईल आणि 8 ऑगस्टपासून बदली कायमस्वरूपी होईल. आणि नियोक्ताला यापुढे तैसियाच्या संमतीशिवाय तिला तिच्या पूर्वीच्या नोकरीवर स्थानांतरित करण्याचा अधिकार नाही.

तात्पुरते गैरहजर असलेल्या कर्मचा-याची बदली करण्याचा पर्याय निवडण्यासाठी, बदली कालावधी, कामाचे प्रमाण, अतिरिक्त काम करण्याची कर्मचार्‍यांची क्षमता आणि इच्छा विचारात घ्या. अतिरिक्त कामाचे प्रमाण मोठे असल्यास, नवीन कर्मचार्‍याला निश्चित मुदतीच्या रोजगार करारावर स्वीकारा. जर तुम्हाला तृतीय-पक्ष तज्ञ घ्यायचे नसेल तर अंतर्गत हस्तांतरण, अंतर्गत अर्धवेळ नोकरीची व्यवस्था करा.

जेव्हा हे स्पष्ट आहे की कर्मचारी त्याच्याशी यशस्वीरित्या सामना करेल थेट काम, आणि अतिरिक्त सह, तात्पुरत्या कर्तव्यावर थांबा. या पद्धतीमध्ये कमी संघटनात्मक जटिलता आहे. आवश्यक असल्यास, आपण तात्पुरते अनुपस्थित असलेल्या कर्मचार्‍यांची कर्तव्ये अनेक कर्मचार्‍यांमध्ये वितरित करू शकता. उदाहरणार्थ, एक पाठवणे व्यवस्थापकीय कार्य, आणि दुसरे - कामाच्या कार्यांची थेट अंमलबजावणी. कामगार संहिताते प्रतिबंधित करत नाही. तात्पुरत्या बदलीचा कालावधी संपताच, अतिरिक्त काम सुरू करण्याशी संबंधित दायित्वे बंद होतील (

प्रत्येकाने विश्रांती घ्यावी. परंतु कर्मचारी सुट्टीवर गेल्याने संस्थेच्या सामान्य कामात व्यत्यय येऊ नये. म्हणून, एक विश्रांती घेत असताना, दुसरा त्याची सर्व किंवा काही कर्तव्ये पार पाडतो. अतिरिक्त कामाची व्यवस्था आणि पैसे कसे द्यावे?

जेव्हा प्रतिस्थापन हे संयोजन असते

व्ही.ए. वासिलीवा, लिपेत्स्क

आमच्या संस्थेत मुख्य अभियंतानेत्याच्या कार्यकाळात वार्षिक सुट्टीस्वत:च्या बरोबरीने कर्तव्ये पार पाडतो. ते काय आहे: प्रतिस्थापन किंवा संयोजन?

: रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत, तात्पुरते अनुपस्थित कर्मचारी बदलण्यासाठी बदली म्हणून बदली समजली जाते. या प्रकरणात, आजारपण, सुट्टी, व्यवसाय सहलीच्या बाबतीत तात्पुरत्या अनुपस्थितीत दुसर्या कर्मचार्‍याच्या कर्तव्याच्या कामगिरीच्या कालावधीसाठी कर्मचार्‍याला त्याच्या कामातून मुक्त केले जाते. हस्तांतरण केल्यावर पेमेंट केलेल्या कामानुसार केले जाते. कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 72.2.

मॅनेजरला सांगत आहे

एक कर्मचारी नियुक्त केला जाऊ शकतो एकाच वेळी अनेक गैरहजर कर्मचाऱ्यांची कर्तव्ये पार पाडणे कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 60.2.

तुमच्या बाबतीत, आम्ही संयोजनाच्या क्रमाने प्रतिस्थापनाबद्दल बोलत आहोत. म्हणजेच, कामाच्या दिवसात कर्मचारी, त्याच्या अधिकृत कर्तव्यांसह, तात्पुरते अनुपस्थित असलेल्या कर्मचाऱ्याच्या पदाची कर्तव्ये पार पाडतो आणि कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 60.2. संयोजनासाठी, कर्मचार्याला अतिरिक्त पैसे द्यावे लागतील. अतिरिक्त देयकाची रक्कम कर्मचार्‍याशी कराराद्वारे निर्धारित केली जाते, त्याला नियुक्त केलेल्या अतिरिक्त कामाची मात्रा किंवा सामग्री विचारात घेऊन. त्याच वेळी, रशियन फेडरेशनचा श्रम संहिता अशा अतिरिक्त देयकाची किमान किंवा कमाल रक्कम स्थापित करत नाही. कला. 151 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

सलग दोन शिफ्टमध्ये काम करणे हे संयोजन नाही

ई.ए. Magina, Tver

आमच्या संस्थेत दोन शिफ्ट आहेत. एक कर्मचारी जुलैमध्ये सुट्टीवर गेला. यावेळेस आपण त्याचे काम एकत्रित क्रमाने त्याच्या बदलीवर सोपवू शकतो का?

उत्तर: नाही, तुम्ही ते करू शकत नाही. प्रथम, हे संयोजन नाही, कारण गैरहजर असलेल्या कर्मचार्‍याची कर्तव्ये त्याच्या कामकाजाच्या दिवसात नव्हे तर त्याच्या शेवटी केली जावीत आणि कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 60.2. दुसरे म्हणजे, सलग दोन शिफ्टसाठी काम करण्यास मनाई आहे आणि कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 103.

शेड्यूलनुसार काम नसलेल्या दिवशी बदली म्हणजे सुट्टीच्या दिवशी काम

आर.पी. सबिनीना, पेन्झा

आमच्या स्टोअरमध्ये, विक्रेते आठवड्या-दर-आठवड्याच्या वेळापत्रकानुसार काम करतात. जूनमध्ये, त्यापैकी एक सुट्टीवर गेला होता, दुसरा त्याच्यासाठी त्याच्या आठवड्यात आणि त्याच्यासाठी काम करतो. दुसऱ्यासाठी बदली परिशिष्टाची रक्कम योग्यरित्या कशी मोजायची?

: हा पर्याय नाही, कारण कामगार त्याच्या सुट्टीच्या दिवशी दुसऱ्या कामगारासाठी काम करतो. शिवाय, कर्मचारी सहमत असल्यास हे प्रतिबंधित नाही कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 113. पण हे काम वीकेंडला असल्याने, त्यासाठी तुम्हाला ई आकाराच्या किमान दुप्पट पैसे द्यावे लागतील कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 153.

दिग्दर्शक तात्पुरते दुसऱ्या स्वाक्षरीचा अधिकार स्वतःकडे हस्तांतरित करू शकत नाही

IN. क्रॅव्हेट्स, समारा

मुख्य लेखापालाच्या सुट्टीदरम्यान संचालकांना त्याची कर्तव्ये खालीलप्रमाणे वितरीत करायची आहेत: तो स्वतः मुख्य लेखापालासाठी आर्थिक कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करेल आणि उर्वरित कर्तव्ये सामान्य अकाउंटंटद्वारे पार पाडली जातील. त्याची योग्य व्यवस्था कशी करावी?

: आम्‍हाला समजल्‍याप्रमाणे, तुमच्‍या डायरेक्‍टरला पहिल्या सहीचा अधिकार आहे आणि चीफ अकाउंटंटला दुस-या सहीचा अधिकार आहे आणि pp 7.5, 7.6 सेंट्रल बँकेच्या 14 सप्टेंबर 2006 च्या सूचना क्रमांक 28-I. त्याच वेळी, आपण मुख्य लेखापालासाठी त्याच्या सुट्टी दरम्यान आर्थिक कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करण्याचा अधिकार संचालकांना हस्तांतरित करू शकत नाही. म्हणून, मुख्य लेखापालाच्या सुट्टीच्या काळात, बँकेत नवीन कार्ड जारी करणे आवश्यक आहे, जेथे दुसर्या स्वाक्षरीचा अधिकार दुसर्या कर्मचार्याकडे हस्तांतरित केला जातो.

मॅनेजरला सांगत आहे

संस्थेचा एक कर्मचारी असू शकत नाही एकाच वेळी पहिल्या आणि दुसऱ्या स्वाक्षरीचे अधिकार आणि सेंट्रल बँकेच्या 14 सप्टेंबर 2006 च्या निर्देशांचे खंड 7.9 क्रमांक 28-I.

आणि मुख्य लेखापालाची उर्वरित कर्तव्ये पार पाडणार्‍या अकाउंटंटसह, आपल्याला रोजगार करारासाठी अतिरिक्त करार करणे आवश्यक आहे, ज्यामध्ये एकत्रित करण्यासाठी अतिरिक्त देय स्थापित करणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे लेख 60, 60.2, 151. त्यानंतर, आर्थिक दस्तऐवजांवर स्वाक्षरी करण्याचा अधिकार वगळता त्याला मुख्य लेखापालाची कर्तव्ये सोपविण्याचा आदेश जारी करणे आवश्यक आहे.

हेडला डेप्युटी नसल्यास बदली ऑर्डर आवश्यक आहे

ए.एन. मिरोनोव्ह, कोस्ट्रोमा

आमच्याकडे प्रॉक्सीद्वारे सीईओसाठी कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करणारे कर्मचारी असल्यास, सुट्टीच्या कालावधीसाठी सीईओचे अधिकार हस्तांतरित करण्याचा आदेश जारी करणे आवश्यक आहे का?

: होय, जर तुमच्या संस्थेकडे उपमहासंचालक पद नसेल.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करण्याचा अधिकार देणे हे सूचित करत नाही की तो, संचालकाच्या अनुपस्थितीत, संस्थेचे व्यवस्थापन करण्यासाठी त्याच्या अधिकाराचा वापर करतो.

म्हणून सीईओत्याच्या अधिकारांचा वापर करण्यासाठी कर्मचार्‍यांपैकी एकाची नियुक्ती करणे आवश्यक आहे.

जर मुख्य लेखापाल कॅशियरची कर्तव्ये पार पाडत असेल, तर तुम्हाला एक संयोजन जारी करणे आवश्यक आहे

खा. रॅडको, क्रास्नोडार

कॅशियर सुट्टीवर आहे. यावेळी त्यांची बदली होणार आहे मुख्य लेखापाल, ज्यांच्या कर्तव्यांमध्ये कॅशियर बदलणे समाविष्ट नाही. या प्रकरणात बदली कशी करावी?

: कॅशियरच्या सुट्टी दरम्यान तुम्हाला आवश्यक आहे:

• मुख्य लेखापाल सह समाप्त:

कॅशियरच्या कर्तव्याच्या कामगिरीवर रोजगार कराराचा अतिरिक्त करार, ज्यामध्ये अतिरिक्त पेमेंट स्थापित केले जावे आणि, जर तुम्हाला योग्य वाटले तर, संपूर्ण दायित्वाची अट समाविष्ट करा आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे लेख 60, 60.2, 151;

पूर्ण दायित्वावर करार आणि p. 2 h. 1 कला. 243, कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 244;

• मुख्य लेखापाल म्हणून कॅशियरची स्थिती एकत्रित करण्यासाठी प्रमुखासह ऑर्डरवर स्वाक्षरी करा.

खात्यासाठी कॅशियरकडून मुख्य लेखापालाकडे प्रकरणे हस्तांतरित करण्यापूर्वी, तुम्हाला कॅश डेस्कची यादी घेणे आवश्यक आहे. कलाचा परिच्छेद 2. 21 नोव्हेंबर 1996 च्या कायद्यातील 12 क्रमांक 129-एफझेड.

उपमुख्य लेखापाल एकत्रित करण्यासाठी अतिरिक्त पैसे देऊ शकत नाही

एल.यु. अबश्किना, बेल्गोरोड

डेप्युटी चीफ अकाउंटंटसोबतच्या रोजगार करारात असे नमूद केले आहे की तो तात्पुरत्या अनुपस्थितीत मुख्य लेखापालाची कर्तव्ये पार पाडतो. रोजगार करारामध्ये स्वतः आणि मध्ये अंतर्गत कागदपत्रेकंपनी डेप्युटीसाठी यासाठी कोणतेही अतिरिक्त पेमेंट प्रदान करत नाही. मुख्य लेखापालाच्या सुट्टीत त्याच्या कामाचे प्रमाण लक्षणीयरीत्या वाढते हे लक्षात घेऊन आम्ही डेप्युटीला अतिरिक्त पैसे देऊ शकत नाही? सुट्ट्यांमध्ये मुख्य लेखापालाची कर्तव्ये त्याच्या डेप्युटीला देण्याचे आदेश न देऊन आपण योग्य काम करत आहोत का?

: मुख्य लेखापालाच्या कर्तव्याची तात्पुरती कामगिरी त्याच्या डेप्युटीच्या संदर्भातील अटींमध्ये समाविष्ट आहे, याचा अर्थ असा की त्याचा पगार ठरवताना ते आधीच विचारात घेतले गेले आहे आणि 12 मार्च 2012 चे आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचे पत्र क्रमांक 22-2-897. त्यामुळे डेप्युटी संयोजनासाठी अतिरिक्त पैसे देऊ शकत नाही. जरी मुख्य लेखापालाच्या सुट्टीतील कामाचे प्रमाण लक्षणीयरीत्या वाढले असले तरी, आपण येथून अतिरिक्त देयके सेट करू शकता कला. 151 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

डेप्युटी चीफ अकाउंटंटसाठी ऑर्डर न जारी करून तुम्ही योग्य गोष्ट करत आहात, कारण तो आपोआप त्याच्या बॉसची कर्तव्ये त्याच्या सुट्टीत पार पाडतो.

जर मुख्य लेखापालाच्या तात्पुरत्या अनुपस्थितीच्या काळात, डेप्युटीला आर्थिक स्वाक्षरी करण्याचा अधिकार आहे आणि स्त्रोत दस्तऐवज, इनव्हॉइस इ., तर मुख्य लेखापालाने त्याच्या डेप्युटीला पॉवर ऑफ अॅटर्नी जारी करणे आवश्यक आहे कला. रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेचा 185.

अधीनस्थांच्या कर्तव्याच्या कामगिरीसाठी बॉसला अतिरिक्त पैसे दिले जाऊ शकतात

पी.ए. ग्रिगोरीवा, यारोस्लाव्हल

सुट्टीवर असलेल्या त्याच्या अधीनस्थांची कर्तव्ये पार पाडणाऱ्या बॉसला अतिरिक्त पैसे देणे शक्य आहे का?

: बॉस हा इतर सर्वांसारखाच कार्यकर्ता आहे. म्हणून, सुट्टीच्या दरम्यान अधीनस्थांच्या कर्तव्याच्या कामगिरीसाठी बॉसला अतिरिक्त देयक स्थापित करण्याचा मुद्दा कराराद्वारे निश्चित केला जातो. कला. 151 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. शिवाय, हे सध्या कायद्याने प्रतिबंधित नाही. उप दिनांक 04.12.81 क्र. 1145 (10.03.2009 रोजी 10.03.2009 क्रमांक 216 च्या सरकारी डिक्रीचा अवलंब केल्यामुळे 10.03.2009 रोजी शक्ती गमावली).

संयोजनासाठी अतिरिक्त देयकाची रक्कम निश्चित करण्यासाठी तुम्ही कोणतीही प्रक्रिया सेट करू शकता

एल.बी. कोब्झेवा, ब्रायनस्क

तुकडा कामगाराने आपल्या कामाबरोबरच सुट्टीवर गेलेल्या पगारावर कर्मचाऱ्याचे कामही केले. त्याला अतिरिक्त काम कसे द्यावे?

: रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेत एकत्रित करण्यासाठी अतिरिक्त देयकाची रक्कम निश्चित करण्यासाठी कोणतेही नियम नाहीत कला. 151 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. म्हणून, तुम्ही पीसवर्करशी करार करून, केलेल्या कामाचे प्रमाण लक्षात घेऊन, अतिरिक्त पेमेंटची रक्कम सेट करू शकता, उदाहरणार्थ, एका निश्चित रकमेत किंवा बदली कामगाराच्या पगाराची टक्केवारी.

अर्धवेळ कामगाराला अतिरिक्त देय रक्कम त्याच्या पगाराद्वारे मर्यादित नाही

यु.आय. चॅशकिन, इव्हानोवो

आमच्या संस्थेत एक बाह्य अर्धवेळ कामगार आहे. आदेशानुसार, त्याने एकत्रितपणे, जूनमध्ये 10 कामकाजाच्या दिवसांसाठी अनुपस्थित मुख्य कर्मचाऱ्याची जागा घेतली. अर्ध्या पगाराच्या दराने अर्धवेळ कामगाराचा पगार 5500 रूबल आहे. एकत्रित स्थितीसाठी पगार - 14,000 रूबल. त्याच्या अधिभाराची योग्य गणना कशी करायची: पूर्ण पगारातून किंवा अर्ध्यामधून (ही अर्धवेळ नोकरी असल्याने), जर अधिभाराची रक्कम एकत्रित पदासाठी पगाराच्या 50% वर सेट केली असेल तर?

: अर्ध-वेळ कामगार, काम केलेले तास विचारात घेऊन, त्याच्या मुख्य कामासाठी अर्धा पगार मिळवतो, हे एकत्रित करण्यासाठी अतिरिक्त देयकाच्या आकाराशी काहीही संबंध नाही. म्हणून, जर अधिभाराची रक्कम एकत्रित पदासाठी पगाराची टक्केवारी म्हणून सेट केली असेल, तर अधिभाराची गणना अनुपस्थित कर्मचाऱ्याच्या पूर्ण पगारातून केली जाणे आवश्यक आहे.

1 ली पायरी.दररोज परिशिष्टाची रक्कम मोजा: 14,000 रूबल. x 50% / 20 दिवस (उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार जूनमधील कामकाजाच्या दिवसांची संख्या) = 350 रूबल.

पायरी 2. 10 कामकाजाच्या दिवसांसाठी अतिरिक्त पेमेंटची रक्कम निश्चित करा: 350 रूबल. x 10 दिवस = 3500 रूबल.

पायरी 3.जूनसाठी अर्धवेळ कामगाराचा पगार ठरवा, अधिभार लक्षात घेऊन: 5500 रूबल. + 3500 घासणे. = 9000 रूबल.