अभ्यास रजा देण्यास नकार देण्याचे कारण. नियोक्ता अभ्यास रजा नाकारू शकतो: कायदेशीर सल्ला. अभ्यास रजा कमी करणे

1. मी लवकरच अभ्यास रजेवर जात आहे. युनिफाइड स्टेट परीक्षेसाठी मला पीपीईमध्ये काम करण्यास नकार देण्याचा अधिकार आहे का?

१.१. अर्थात तुम्हाला नकार देण्याचा अधिकार आहे. USE मध्ये समाविष्ट नाही अधिकृत कर्तव्येशिक्षक

2. अभ्यास रजा देण्यास नकार.
कायदेशीर आहे का.

२.१. हॅलो स्वेतलाना!
नियोक्ता नियत भाग प्रदान करण्यास बांधील आहे. कला 1. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 173 नुसार कर्मचार्‍यांसाठी सशुल्क अभ्यास रजा. प्रशिक्षणासह काम एकत्रित करणार्‍या कर्मचार्‍यांना हमी आणि भरपाई देण्याची प्रक्रिया Ch द्वारे स्थापित केली गेली आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 26. तर, कला भाग 1 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 173, नियोक्त्याद्वारे प्रशिक्षणासाठी पाठवलेले कर्मचारी किंवा राज्य-मान्यताप्राप्त बॅचलर प्रोग्राम्स, तज्ञांचे कार्यक्रम किंवा अर्धवेळ आणि अर्धवेळ अभ्यासाच्या मास्टर्स प्रोग्राममध्ये स्वतंत्रपणे नोंदणी केलेले कर्मचारी आणि या प्रोग्राममध्ये यशस्वीरित्या प्रभुत्व मिळवणे, नियोक्ता प्रदान करतो अतिरिक्त सुट्ट्यायासाठी सरासरी कमाई जतन करून: अनुक्रमे पहिल्या आणि दुसऱ्या वर्षांत इंटरमीडिएट प्रमाणपत्र उत्तीर्ण करणे - 40 कॅलेंडर दिवस, त्यानंतरच्या प्रत्येक अभ्यासक्रमावर, अनुक्रमे - 50 कॅलेंडर दिवस (जेव्हा दुसर्‍या वर्षात कमी वेळेत उच्च शिक्षणाच्या शैक्षणिक कार्यक्रमांवर प्रभुत्व मिळवणे - 50 कॅलेंडर दिवस); राज्य अंतिम प्रमाणपत्र उत्तीर्ण करणे - त्यानुसार चार महिन्यांपर्यंत अभ्यासक्रमउच्च शिक्षणाच्या शैक्षणिक कार्यक्रमाच्या कर्मचार्याने प्रभुत्व मिळवले. जेव्हा कर्मचार्‍याला प्रथमच योग्य स्तराचे शिक्षण मिळते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 177) आणि केवळ मुख्य कामाच्या ठिकाणी (अनुच्छेद 287 मधील भाग 1) तेव्हा नियोक्ता अशी रजा प्रदान करण्यास बांधील आहे. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता). उच्च शैक्षणिक संस्थेत शिक्षण घेण्याच्या संदर्भात कर्मचार्‍याच्या अतिरिक्त रजा देण्याच्या अधिकाराची पुष्टी शैक्षणिक संस्थेद्वारे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 177 चा भाग 4) द्वारे जारी केलेल्या कॉल प्रमाणपत्राद्वारे केली जाते. अशा प्रकारे, जर एखादा कर्मचारी जो अर्धवेळ कामगार नाही तो प्राप्त करतो उच्च शिक्षणउच्च व्यावसायिक शिक्षणाच्या राज्य-मान्यताप्राप्त शैक्षणिक संस्थेमध्ये प्रथमच, कलाच्या भाग 1 मध्ये नावाच्या उद्देशांसाठी कॉल प्रमाणपत्र जारी केले गेले. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 173, आणि या उद्देशांसाठी सशुल्क अभ्यास रजा मंजूर करणे आवश्यक असलेला एकूण कालावधी कालबाह्य झाला नाही, नियोक्त्याने सरासरी कमाई राखून अभ्यास रजा मंजूर करण्यास नकार देण्याचे कोणतेही कारण नाही. ज्या प्रकरणांमध्ये नियोक्त्याला Ch च्या तरतुदींनुसार प्रदान करणे बंधनकारक होते अशा प्रकरणांमध्ये सरासरी कमाई राखून अतिरिक्त अभ्यास रजा प्रदान करण्याचे दायित्व पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 26 नुसार, नियोक्ताला कला अंतर्गत प्रशासकीय जबाबदारीवर आणणे शक्य आहे. कामगार कायद्यांचे उल्लंघन केल्याबद्दल रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या 5.27.

3. अभ्यास रजा नाकारता येईल का?

8. मी दंडाधिकारी प्रवेशासाठी अर्ज केला. कागदपत्रांपैकी, मला फक्त कागदपत्रांच्या प्रती आणि परीक्षेचे वेळापत्रक मिळाल्याची पावती देण्यात आली. प्रमाणपत्र-कॉल जारी करण्याची माझी विनंती नाकारण्यात आली, ते म्हणाले की प्रमाणपत्र-कॉल फक्त विद्यार्थ्यांनाच दिले जाते, अर्जदारांना नाही. पदव्युत्तर कार्यक्रमात प्रवेश घेण्यासाठी अभ्यास रजेसाठी अर्ज करण्यासाठी प्रमाणपत्र-कॉल आवश्यक आहे का?

८.१. हेल्प-कॉल फक्त विद्यार्थ्यांनाच दिला जातो. प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करताना, अर्जदार नियोक्त्याकडून वेळ घेऊ शकतो किंवा एक दिवस सुट्टी घेऊ शकतो. सत्राच्या पहिल्या दिवसापासून शेवटच्या दिवसापर्यंत तुम्हाला मदत-कॉल जारी केला जातो. सत्रादरम्यान तुम्ही कोणताही विषय उत्तीर्ण न केल्यास, हे प्रमाणपत्र तुम्हाला परत घेण्यासाठी दिले जाणार नाही.

9. सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार, माझी मुख्य सुट्टी 06/10/2019 ते 06/30/2019 पर्यंत आहे. पण यावेळी (06/10/2019 ते 06/26/2019) अभ्यास रजा होती. त्यांनी ते जसे असावे तसे सेट केले.

आम्ही नियोक्तासह मुख्य सुट्टी सहन केली नाही, मी कोणतीही विधाने लिहिली नाहीत. जून महिन्यात तो लटकत राहिला. मी माझा अर्ज 08/10/2019 रोजी सबमिट केला. मला नकार देण्यात आला.
नियोक्ताची कृती कायदेशीर आहे का?
नसल्यास, मी कोणत्या अधिकाऱ्यांशी संपर्क साधावा?

९.१. अज्ञात. हे कायद्याद्वारे थेट नियंत्रित केले जात नाही, हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या संदर्भावरून पुढे आले आहे की मुख्य रजा वापरण्याच्या प्रक्रियेवर तुम्ही आणि नियोक्ता यांच्यातील करार प्रशिक्षण प्रदान केलेल्या वेळी स्वीकारला गेला असावा. आता - फक्त आपण आपापसात सहमत होऊ शकता म्हणून.

10. मी नियोक्त्याला अभ्यास रजेसाठी अर्ज आणि कॉल प्रमाणपत्राची एक प्रत प्रदान केली.
नियोक्त्याने मला सत्रात जाऊ दिले, परंतु मूळ प्रमाणपत्र प्रदान होईपर्यंत सुट्टीसाठी पैसे देण्यास नकार दिला.
त्यांची कृती कायदेशीर आहे का ते मला सांगा किंवा त्यांनी सुट्टीवर जाण्यापूर्वी सुट्टीचा पगार दिला पाहिजे.
आणि दुसरा प्रश्न, मूळ कॉल सर्टिफिकेट दिल्यानंतर त्यांना मला किती काळ सुट्टीचा पगार द्यावा लागेल?

१०.१. 1. नियोक्ता बरोबर आहे. संदर्भ-कॉलची प्रत कागदपत्र नाही. कॉल सर्टिफिकेट स्वतःच एक दस्तऐवज आहे आणि अर्धवेळ किंवा अर्धवेळ शिक्षणात विद्यापीठ किंवा माध्यमिक शाळेत शिकत असलेल्या कर्मचाऱ्याला मध्यवर्ती आणि अंतिम प्रमाणपत्राच्या कालावधीसाठी सरासरी कमाईच्या संरक्षणासह अतिरिक्त रजा मंजूर करण्याचा आधार आहे. सुट्टीचा पगार सुट्टी सुरू होण्याच्या तीन दिवस आधी अदा करणे आवश्यक आहे, परंतु कर्मचार्‍याने किमान एक आठवडा अगोदर, वाजवी वेळेत आधारभूत दस्तऐवजासह रजेसाठी अर्ज देखील सादर केला पाहिजे (रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता निर्दिष्ट करत नाही. कर्मचार्‍याने किती काळ आधारभूत दस्तऐवजासह अर्ज सादर केला पाहिजे).
2. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेने कॉल प्रमाणपत्राच्या तरतुदीनंतर सुट्टीतील वेतन देण्याची अंतिम मुदत स्थापित केली नाही. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेने सुट्टी मंजूर करण्यासाठी एक वेगळी प्रक्रिया स्थापित केली - कर्मचारी कॉल प्रमाणपत्रासह अर्ज सबमिट करतो, त्याला सुट्टी सुरू होण्यापूर्वी सुट्टीचा पगार दिला जातो. एखाद्या कर्मचाऱ्याने रजा मंजूर करण्याच्या प्रक्रियेचे उल्लंघन केल्यास, सुट्टीचा पगार कोणत्याही दिवशी दिला जाऊ शकतो.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे लेख 136,176.

11. त्यांनी सर्व्हिसमनसाठी पुढील अभ्यास रजा नाकारली, न्यायालयात खटला दाखल केला. प्रतिवादीच्या बाजूने शिक्षण परवाना मिळाल्याची पुष्टी करणार्‍या अहवालाच्या अनुपस्थितीचा संदर्भ आहे, जरी हा अहवाल वैयक्तिक फाइलमध्ये होता आणि पूर्वीच्या अभ्यासाच्या सुट्ट्या मंजूर केल्या गेल्या होत्या. आमच्या संभाव्य कृती काय आहेत. डिक्री 1155 च्या रिलीझपूर्वी प्रशिक्षणात नोंदणी केली

11.1. तुमच्या प्रत्यक्ष प्रशिक्षणासाठी आणि तुम्हाला कॉल पाठवण्यासाठी शैक्षणिक संस्थेच्या बाबतीत तृतीय पक्षाला सहभागी करून घेण्यासाठी याचिका लिहा...

11.2. नमस्कार, लष्करी कर्मचार्‍यांद्वारे शिक्षणाच्या अधिकाराच्या अंमलबजावणीचे नियमन करणार्‍या कोणत्याही कायदेशीर कृत्यांमध्ये लष्करी कर्मचार्‍यांना शिक्षण घेण्याच्या परवानगीसाठी अर्ज करण्यास भाग पाडणार्‍या तरतुदी नाहीत.
आपल्या बाजूने हे सिद्ध होईल की आपल्याला यापूर्वी अशा सुट्ट्या देण्यात आल्या होत्या, अनुक्रमे, हा मुद्दा लष्करी युनिटच्या कमांडरशी सहमत होता.

12. सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार, माझी मुख्य सुट्टी 06/01/2019 ते 06/22/2019 पर्यंत आहे. पण यावेळी (06/10/2019 ते 06/26/2019) अभ्यास रजा होती. त्यांनी ते जसे असावे तसे सेट केले.
आम्ही नियोक्त्याबरोबर मुख्य सुट्टी सहन केली नाही, आम्ही फक्त गेलो नाही आणि गेलो नाही, साधारणपणे बोलणे. आता मी 08/05/2019 पासून सुट्टीवर जाण्याचा विचार करत आहे. माझा नियोक्ता मला नकार देऊ शकतो का?
08/12/2019 पासून बॉस, ज्यांच्या हातात व्हाउचर आहेत, ते सुट्टीवर जातात. मला समजण्यास मदत करा.

१२.१. अलेन्का, शुभ दुपार. मुख्य सुट्टीची तारीख पुढे ढकलण्याच्या अधिकाराची हमी देते. जर ते प्रशिक्षणाशी जुळले असेल, तर तुम्हाला डोक्यावर निवेदनासह अर्ज करणे आवश्यक आहे. कामगार कायद्यानुसार, एकाच वेळी दोन किंवा अधिक सुट्ट्यांमध्ये परवानगी नाही. त्यामुळे याबाबतचे आदेश असतील तर ते प्रस्थापित नियमांच्या विरोधात जातात.
एक विधान लिहा, व्यवस्थापनासह तारखेचे समन्वय साधा आणि चांगली विश्रांती घ्या.
तुला शुभेच्छा!

13. मी अभ्यासाच्या रजेवर होतो, सुट्टीचा पगार मिळाला, एका महिन्यानंतर असे निष्पन्न झाले की मला अभ्यास रजेचा अधिकार नाही, नियोक्ता सुट्टीचा पगार रोखणार आहे, आणि मला माझ्या स्वत:च्या खर्चाने रजेसाठी अर्ज लिहायला सांगतो. त्या वेळी. त्याची कृती कायदेशीर आहे का, मी असे विधान लिहिण्यास नकार देऊ शकतो का?

१३.१. शुभ दुपार! जर तुम्ही प्रशिक्षणात सुट्टीवर असाल आणि नियोक्त्याने तुम्हाला सुट्टीचा पगार दिला, तर त्याने सुरुवातीला सहमती दिली. त्याच्या निर्णयाची पुनरावृत्ती करण्याचे कारण काय होते? अभ्यास रजा तुम्हाला पात्र आणि हमी कला आहे. १७३-१७६ कामगार संहितारशियाचे संघराज्य. म्हणून, प्रथम नियोक्त्याकडे नकाराचे कारण तपासा आणि अभ्यास रजेसाठी तुमच्या अर्जाला लेखी नकार प्राप्त करा.

तुमच्यासाठी प्रश्न तयार करणे कठीण असल्यास, विनामूल्य मल्टी-चॅनेल फोनवर कॉल करा 8 800 505-91-11 एक वकील तुम्हाला मदत करेल

विषयावरील अलीकडील प्रश्न: "एखादा नियोक्ता एखाद्या कर्मचाऱ्याला अभ्यास रजेवर नाकारू शकतो का"

नियोक्त्याने अभ्यास रजा देण्यास नकार दिला

हॅलो, रेक्टरच्या पेंटिंगच्या ठिकाणी एक भडका आहे या वस्तुस्थितीमुळे ते कामावर विद्यार्थ्यांच्या रजेवर सही करत नाहीत. ते कायदेशीर आहे का?

अलेक्झांडर गोरीयुनोव्ह, काझान

नियोक्ता एखाद्या कर्मचाऱ्याला अभ्यास रजा नाकारू शकतो का?

वकील: अलेक्झांडर कुझनेत्सोव्ह

आता ऑनलाइन

नमस्कार!

क्लिच वापरण्यास कोणतीही मनाई किंवा परवानगी नाही. नियोक्ता फक्त विमा आहे. खटल्याच्या प्रसंगी, अशा दस्तऐवजांच्या संभाव्य मूल्यावर न्यायालयाद्वारे प्रश्न विचारला जाऊ शकतो.

www.garant.ru/consult/account/476309/#ixzz44BAwo5bV

किमान वेतन.

रोजगार करारातील पक्षांच्या करारानुसार, कर्मचार्‍याला आठवड्यातून एक दिवस सुट्टी देऊन किंवा आठवड्यातील कामकाजाच्या दिवसाची लांबी कमी करून कामाच्या वेळेत कपात केली जाते.
राज्य मान्यता, तज्ञांचे कार्यक्रम किंवा पदव्युत्तर कार्यक्रम नसलेल्या बॅचलर प्रोग्राममधील अभ्यासासह काम एकत्रित करणार्‍या कर्मचार्‍यांसाठी हमी आणि भरपाई स्थापित केली जाते. सामूहिक करारकिंवा रोजगार करार.

तुम्हाला नकार देऊन, नियोक्ता वरवर पाहता कला संदर्भित करतो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 177.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 177: शिक्षणासह काम एकत्रित करणार्‍या कर्मचार्‍यांना हमी आणि भरपाई प्रदान केली जाते जेव्हा त्यांना प्रथमच योग्य स्तराचे शिक्षण मिळते.

यामुळे शिक्षणाचे स्तर कोणते आहेत आणि बॅचलर आणि पदव्युत्तर पदवी हे शिक्षणाचे समान स्तर आहेत का असा प्रश्न निर्माण होतो.

कला नुसार. 10 फेडरल लॉ "मध्ये शिक्षणावर रशियाचे संघराज्य»:
5. रशियन फेडरेशनमध्ये व्यावसायिक शिक्षणाचे खालील स्तर स्थापित केले आहेत:
1) सरासरी व्यावसायिक शिक्षण;
2) उच्च शिक्षण - बॅचलर पदवी;
3) उच्च शिक्षण - विशेष, दंडाधिकारी;
4) उच्च शिक्षण - उच्च पात्र कर्मचाऱ्यांचे प्रशिक्षण.

कला आधारित. 10 फेडरल लॉ "रशियन फेडरेशनमधील शिक्षणावर", बॅचलर आणि मास्टर प्रोग्राम आहेत विविध स्तरशिक्षण, आणि त्यानुसार आर्टचा संदर्भ देऊन तुम्हाला तुमचे अधिकार नाकारतात. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 177, नियोक्ता करू शकत नाही.

कर्मचार्‍यांना अभ्यास रजा देण्याच्या प्रक्रियेमुळे बरेच वाद होतात. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत, अर्थातच, सर्व प्रश्नांची उत्तरे नाहीत आणि काही तरतुदींना इतर विधायी मानदंडांच्या संयोगाने अर्थ लावणे आवश्यक आहे. नंतरचे कारण म्हणजे नियोक्त्याला कर्मचार्‍याच्या दीर्घकालीन अनुपस्थितीत स्वारस्य नाही आणि बहुतेकदा या प्रकारच्या रजेच्या "कायदेशीर" गैर-तरतुदीसाठी पर्याय शोधण्याचा प्रयत्न करतो, ज्यामुळे शेवटी खटला भरतो.

नियोक्ता कर्मचार्‍याला अभ्यास रजा देण्यास बांधील आहे का, कर्मचार्‍याला स्वतः अभ्यास रजेवर जाण्याचा अधिकार आहे का, की या प्रकरणात गैरहजर राहणे गैरहजेरी मानले जाईल? या आणि इतर प्रश्नांच्या प्रकाशात विचार केला जाईल न्यायिक सराव.

अभ्यास रजेची तरतूद करणे हे बंधन आहे, मालकाचा अधिकार नाही

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 173, नियोक्त्याद्वारे प्रशिक्षणासाठी पाठवलेले कर्मचारी किंवा ज्यांनी स्वतंत्रपणे उच्च व्यावसायिक शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्थांमध्ये राज्य मान्यतासह नोंदणी केली आहे, त्यांच्या संस्थात्मक आणि कायदेशीर स्वरूपाची पर्वा न करता पत्रव्यवहार आणि अर्धवेळ (संध्याकाळी) स्वरूप. शिक्षण, या संस्थांमध्ये यशस्वीरित्या शिक्षण घेत असताना, नियोक्ता पदवीची तयारी आणि संरक्षणासह सरासरी कमाईच्या संरक्षणासह अतिरिक्त सुट्ट्या प्रदान करतो. पात्रता कार्यआणि राज्य परीक्षा उत्तीर्ण - 4 महिने.

कर्मचार्‍याला संस्थेत केलेल्या कामाच्या प्रोफाइलनुसार प्रशिक्षित केले आहे की नाही याने काही फरक पडतो का? आणि सर्वात महत्त्वाचे: एखाद्या कर्मचाऱ्याला अभ्यास रजा देण्यास नकार देण्याचा अधिकार नियोक्ताला आहे का? 2 नोव्हेंबर 2010 रोजी मॉस्को प्रादेशिक न्यायालयाच्या निर्णयाचे उदाहरण वापरून या मुद्द्यांचा विचार करूया केस क्रमांक 33-21221.

V. ने Kompak LLC विरुद्ध खटला दाखल केला आणि अभ्यास रजेच्या कालावधीसाठी वेतन आणि गैर-आर्थिक नुकसानीची भरपाई वसूल करण्यास सांगितले. फिर्यादीने सूचित केले की तो प्रतिवादीच्या कंपनीत ऑगस्ट 2009 पासून व्यवस्थापक म्हणून काम करत आहे. 15 एप्रिल 2010 रोजी, त्याने प्रतिवादीकडे अंतिम पात्रता कामाची तयारी आणि बचाव यासाठी सरासरी कमाई जतन करून अभ्यास रजेसाठी अर्ज केला आणि 04/12/2010 ते 07/04/2010 या कालावधीसाठी राज्य परीक्षा उत्तीर्ण होणे, दिनांक 04/07/2010 रोजी सादर केलेल्या प्रमाणपत्र-कॉलवर आधारित निर्दिष्ट कागदपत्रे 15 एप्रिल 2010 रोजी प्रतिवादीच्या लेखा विभागाकडे हजर करण्यात आले. सीईओसुट्टीसाठी पैसे देण्यास नकार दिला आणि स्वत: च्या खर्चाने सुट्टी घेण्याची ऑफर दिली.

सुनावणीच्या वेळी प्रतिवादीच्या प्रतिनिधीने दावा ओळखला नाही, असे स्पष्ट केले नियोक्ता कर्मचार्‍याच्या अभ्यासाच्या संदर्भात अतिरिक्त रजा प्रदान करतो, तथापि, तो मानतो की हा त्याचा हक्क आहे, परंतु त्याचे कर्तव्य नाही. फिर्यादी त्याच्या प्रोफाईलनुसार अभ्यास करत नाही, म्हणून तो त्याच्या विवेकबुद्धीनुसार अभ्यास रजा देऊ शकतो हेही त्याने लक्षात घेण्यास सांगितले..
9 ऑगस्ट 2010 रोजी मॉस्को क्षेत्राच्या इलेक्ट्रोस्टल सिटी कोर्टाच्या निर्णयाद्वारे, दावा अंशतः समाधानी झाला.

हे स्थापित केले गेले की फिर्यादीने उच्च व्यावसायिक शिक्षणाच्या राज्य शैक्षणिक संस्थेत "रशियन फेडरेशनच्या शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाच्या रशियन स्टेट सोशल युनिव्हर्सिटी" मध्ये अभ्यास केला, ज्याकडे मंत्रालयाने 23 जून 2008 रोजी जारी केलेले राज्य मान्यता प्रमाणपत्र आहे. रशियन फेडरेशनचे सामान्य आणि व्यावसायिक शिक्षण. हे लक्षात घेऊन, न्यायालयाने अतिरिक्त रजेवर असण्याच्या कालावधीसाठी सरासरी कमाईच्या पुनर्प्राप्तीशी संबंधित आवश्यकतांचे समाधान केले, त्याच्या नावे 53,094 रूबलची रक्कम वसूल केली. 32 kop.

शिवाय, न्यायालयाने त्या नॉन-पेमेंटचा विचार केला मजुरी 3 महिन्यांच्या आत फिर्यादीने त्याला गैर-आर्थिक नुकसान घडवून आणण्याची वस्तुस्थिती आहे आणि, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 237 द्वारे मार्गदर्शन केले आहे, नियोक्ताच्या अपराधाची डिग्री, नैतिकतेचे प्रमाण आणि स्वरूप लक्षात घेऊन त्याला झालेल्या त्रासामुळे, त्याने 3,000 रूबलच्या प्रमाणात गैर-आर्थिक नुकसानीची भरपाई वसूल करणे शक्य मानले.

न्यायिक मंडळाने न्यायालयाच्या निष्कर्षांशी सहमती दर्शविली आणि 09.08.2010 रोजी मॉस्को क्षेत्राच्या इलेक्ट्रोस्टल सिटी कोर्टाचा निर्णय कायम ठेवला आणि कॅसेशन अपीलचे समाधान झाले नाही.

अनधिकृत रजाआणिसमन्स सादर करण्याची अंतिम मुदत

सराव मध्ये सर्वात वारंवार उद्भवणारा प्रश्न म्हणजे स्वतंत्रपणे सुट्टीचे दिवस वापरण्याच्या कर्मचार्याच्या क्षमतेचा प्रश्न. कर्मचार्‍यांकडूनही मिळत असल्याने, असा प्रश्‍न निर्माण होतो आवश्यक कागदपत्रे- अर्ज आणि प्रमाणपत्र-कॉल, नियोक्ता रजा मंजूर करण्याचा आदेश जारी करण्यास नकार देतो. या प्रकरणात, कर्मचारी वेगवेगळ्या प्रकारे कार्य करतात: ते प्रशिक्षणाऐवजी या दिवसांसाठी प्रशासकीय किंवा वार्षिक पगाराची रजा देण्यास सांगतात, त्यांनी सोडले. स्वतःची इच्छाप्रशिक्षण घेण्यास असमर्थता इ. तथापि, असे कामगार देखील आहेत जे लेखा विभागाला आवश्यक कागदपत्रे प्रदान करून, ऑर्डर जारी होण्याची वाट न पाहता, कामावर जाणे थांबवतात. या प्रकरणात कर्मचार्‍याला प्रशासकीय जबाबदारीवर आणण्याचा आणि अनुपस्थितीबद्दल डिसमिस करण्याचा अधिकार नियोक्ताला आहे का? चला या प्रश्नाचा न्यायिक सरावातील उदाहरणांवर विचार करूया.

त्यानुसार 8 जुलै, 2009 क्रमांक 33-286, EAO च्या न्यायालयाच्या दिवाणी प्रकरणांसाठी न्यायिक कॉलेजियमचा कॅसेशन निर्णयए.ए. लेनिन्स्काया क्वार्टिर्नो-ऑपरेटिवनाया पार्ट (यापुढे केईसीएच म्हणून संदर्भित) विरुद्ध कामावर पुनर्स्थापना, सक्तीच्या अनुपस्थितीच्या वेळेसाठी देयक वसूल करण्यासाठी खटला दाखल केला. तिने सूचित केले की ती 23 मार्च 2008 पासून लेनिन्सकाया केईसीएचमध्ये काम करत होती. 10 मार्च 2009 च्या आदेशानुसार, 2 आणि 3 मार्च 2009 रोजी, परिच्छेद 6 च्या उपपरिच्छेद "अ" च्या आधारावर, तिला गैरहजेरीसाठी काढून टाकण्यात आले. कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 81.

मी डिसमिस ऑर्डरशी सहमत नाही, tk. मी २-३ मार्चला फिरायला गेलो नाही. २७ फेब्रुवारी रोजी, तिने अभ्यास रजेसाठी अर्ज आणि कॉल सर्टिफिकेट (फॅसिमाईल) सचिवालयात सादर केले, तर संमती मिळाल्यानंतर ती अतिरिक्त रजेवर जाईल असे तिने तिच्या बॉसशी आधीच मान्य केले. 17 मार्च 2009 रोजी, लेनिन सेंट्रल डिस्ट्रिक्ट हॉस्पिटलमध्ये हॉस्पिटलमधून डिस्चार्ज मिळाल्यानंतर, तिला कळले की 10 मार्च 2009 रोजी तिला नोकरीवरून रुग्णालयात दाखल करण्यात आले होते.

कोर्टाच्या सत्रात प्रतिवादीच्या प्रतिनिधीने दावा ओळखला नाही, त्याने न्यायालयात स्पष्ट केले की फिर्यादीला अतिरिक्त रजेवर सोडण्यात आले नाही, कारण कोणतेही प्रमाणपत्र-कॉल नव्हते, याव्यतिरिक्त, फिर्यादीने मागील सत्राचे पुष्टीकरण प्रमाणपत्र प्रदान केले नाही. नियोक्ताद्वारे डिसमिस करण्याचा आदेश पाळला जातो. कामकाजाच्या दिवसाच्या शेवटी, ए.ए. डिसमिसच्या ऑर्डरशी परिचित आणि संध्याकाळी कामाचा दिवस संपल्यानंतर तिला रुग्णालयात दाखल करण्यात आले.

प्रथमदर्शनी न्यायालयाने दावे फेटाळून लावले.

कॅसेशन उदाहरणाच्या न्यायिक महाविद्यालयाला खालील कारणास्तव न्यायालयाचा निर्णय रद्द करण्याच्या अधीन असल्याचे आढळले. सादर केलेल्या पुराव्यांवरून असे दिसून येते की ए.ए. 2 आणि 3 मार्च 2009 रोजी गैरहजेरी घेतली नाही. 2 आणि 3 मार्च रोजी कामावर अनुपस्थित राहण्याचे कारण ए.ए. स्पष्टीकरणात्मक नोटमध्ये: अभ्यास रजेवर असल्याने. केस फाईलमध्ये समन्स प्रमाणपत्र आहे याची पुष्टी करणारे समन्स प्रमाणपत्र आहे की ज्या दिवशी वादी डिसमिस करण्यात आला होता, प्रतिवादीकडे पुरावे होते की 2 मार्चपासून, फिर्यादीला उच्च शैक्षणिक संस्थेत शिकण्याच्या संदर्भात अतिरिक्त रजा देण्याचा अधिकार आहे. फिर्यादीने मागील सत्रापासून नियोक्ताला पुष्टीकरण प्रमाणपत्र प्रदान केले नाही ही वस्तुस्थिती फिर्यादीला कर्मचारी म्हणून दर्शविणारी परिस्थिती, तिची काम करण्याची वृत्ती म्हणून घेतली जाऊ शकत नाही. . कामगार शिस्तीच्या इतर उल्लंघनांच्या उपस्थितीची पुष्टी करणारा पुरावा, वादीची अन्यायी वृत्ती दर्शवितो कामाच्या जबाबदारी, कोणतीही केस फाइल नाही.

या परिस्थितीत, न्यायिक मंडळाने 07.05.2009 रोजी लेनिन्स्की जिल्हा न्यायालयाचा निर्णय - रद्द करण्याचा निर्णय घेतला. दावे A.A. लेनिन्स्की अपार्टमेंट-ऑपरेशनल भाग कामावर पुनर्स्थापना - समाधानी करण्यासाठी.

प्रस्तुत निर्णयावरून असे दिसून येते की कर्मचार्‍याने केवळ अभ्यास रजेच्या नोंदणीसाठी आवश्यक कागदपत्रे नियोक्ताला सादर करणे आवश्यक आहे. ऑर्डर जारी करणे ही नियोक्ताची जबाबदारी आहे आणि नियोक्त्याच्या परवानगीशिवाय कर्मचारी सुट्टीवर गेला या वस्तुस्थितीचा संदर्भ असमर्थनीय असेल.

तथापि, आम्ही नियोक्ताला कॉल प्रमाणपत्र सबमिट करण्याच्या अंतिम मुदतीबद्दल आणखी एका मनोरंजक प्रश्नावर स्पर्श करू. अर्ज मिळाल्याच्या तारखेपासून आणि कर्मचाऱ्याकडून कॉल सर्टिफिकेट मिळाल्यापासूनच नियोक्ता अभ्यास रजा देण्यास बांधील आहे किंवा कर्मचाऱ्याला स्वतः अभ्यास रजेवर जाण्याचा आणि आवश्यक कागदपत्रे नंतर सबमिट करण्याचा अधिकार आहे का? या प्रकरणात कामावर कर्मचाऱ्याची अनुपस्थिती गैरहजेरी मानली जाईल की नाही? दोन उदाहरणे पाहू या.

त्यानुसार 17 जून 2010 रोजी मॉस्को शहर न्यायालयाचा निर्धार प्रकरण क्रमांक 33-14935वादी I. ला एलएलसीने ०५.११.२००८ रोजी तज्ञ म्हणून नियुक्त केले होते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 81 - अनुपस्थिती. डिसमिस बेकायदेशीर लक्षात घेऊन, फिर्यादी I. ने पुनर्स्थापना, अभ्यास रजेसाठी पैसे देणे आणि 200,000 रूबलच्या रकमेत गैर-आर्थिक नुकसानीसाठी आर्थिक नुकसान भरपाईसाठी खटला दाखल केला.

मॉस्कोच्या सेव्हलोव्स्की जिल्हा न्यायालयाच्या अनुपस्थितीच्या निर्णयाद्वारे, I. चे दावे अंशतः समाधानी झाले, फिर्यादीला कामावर पुन्हा नियुक्त केले गेले.

खटल्याच्या साहित्यावरून हे ज्ञात आहे की 2 मार्च 2009 रोजी फिर्यादी, मॉस्को राज्यातील 6 व्या वर्षाचा विद्यार्थी होता. तांत्रिक विद्यापीठ, 16 मार्च ते 30 जून 2009 पर्यंत अतिरिक्त रजा मंजूर करण्यासाठी प्रमाणपत्र-कॉल जारी करण्यात आला. पुष्टीकरण प्रमाणपत्रानुसार, वादी I. या दिवशी विद्यापीठात होते.

एका नर्सने विद्यापीठातील कायद्याच्या शाळेत प्रवेश केला, तिच्या मुख्य कामात तिच्या विशेषतेमध्ये नाही, प्रश्न असा आहे की पगारासह किंवा शिवाय 20 कॅलेंडर दिवसांसाठी अभ्यास रजा कशी द्यावी? धन्यवाद.

उत्तर द्या

जर एखाद्या परिचारिकाने प्रथमच उच्च शिक्षण घेतले असेल, तर त्याला अभ्यास रजा देणे आवश्यक आहे (, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कला. 177).

"सिस्टम लॉयर" च्या सामग्रीमध्ये या पदासाठीचे तर्क खाली दिले आहेत. .

“आधीपासूनच संस्थेच्या दुसऱ्या किंवा तिसऱ्या वर्षापासूनचे विद्यार्थी स्वतःचा पुढाकारसैद्धांतिक ज्ञानासह व्यावहारिक अनुभव मिळविण्यासाठी अतिरिक्त पैसे कमविण्याचा, अर्धवेळ किंवा पूर्णवेळ नोकरी मिळवण्याचा प्रयत्न करा. नियमानुसार, प्रमाणपत्र-कॉल मिळाल्यानंतर व्यवस्थापक याबद्दल शिकतात. अभ्यासाची रजा त्याच्या कालावधीमुळे किंवा शिफ्टच्या अनुपस्थितीमुळे नाकारणे अशक्य आहे, परंतु तज्ञाचा दुसरा डिप्लोमा मिळविण्याच्या संदर्भात, हे शक्य आहे. येथे एक सूक्ष्मता महत्वाची आहे: कर्मचारी अपेक्षित आहे ही प्रजातीप्रथमच योग्य स्तराचे शिक्षण मिळाल्यावरच हमी देते. दुसऱ्या शब्दांत, अर्थशास्त्रज्ञ होण्याचा अभ्यास करत असलेला कर्मचारी आणि त्याच वेळी एक प्रमाणित वकील नियोक्त्याच्या खर्चावर लक्ष्यित रजेचा पात्र नाही. या प्रकरणात, कर्मचार्याने स्वत: च्या खर्चाने सुट्टीची व्यवस्था करणे आवश्यक आहे. परंतु संस्थेच्या आदेशाशिवाय, कामाच्या ठिकाणी कर्मचा-याची अनुपस्थिती त्याच्यासाठी अप्रिय परिणामांसह अनुपस्थिती मानली जाते.

जर कर्मचाऱ्याने दुसरे उच्च शिक्षण घेतले असेल तर अभ्यास रजा मंजूर नाही

काही नियोक्ते मोठ्या प्रकल्पांसाठी विद्यार्थी कामगारांना कामावर ठेवण्यास उत्सुक असतात. काम आणि अभ्यासाच्या संयोजनामुळे पक्षांमध्ये मतभेद होतात, कारण कंपनीसाठी अयोग्य क्षणी, कर्मचारी प्रमाणपत्र आणू शकतो आणि सत्रासाठी जाऊ शकतो. म्हणून, एचआर-कर्मचारी, नोकरीवर असतानाही, तरुण अर्जदारांना चेतावणी देतात की कंपनीतील कामाची लय परीक्षा किंवा चाचण्यांमुळे अनुपस्थिती प्रदान करत नाही. त्यांना स्वतःहून आणि त्यांच्या मोकळ्या वेळेत अभ्यासाच्या सुट्टीसह समस्या सोडवण्याची ऑफर दिली जाते.

आणि जेव्हा कर्मचारी ह्युमन रिसोर्सशी संपर्क साधतात तेव्हा, अभ्यासासाठी अतिरिक्त सुट्टीचा वेळ घेण्याऐवजी, त्यांना कधीकधी त्यांच्या स्वत: च्या खर्चाने किंवा वार्षिक पगाराच्या रजेवर सुट्टीचा वेळ घेण्याचा सल्ला दिला जातो.

कामगार सहमत आहेत, परंतु नंतर न्यायालयात जातात, पुनर्प्राप्त करण्याचा प्रयत्न करतात आर्थिक भरपाई. अर्ज हस्तांतरित केल्याचा पुरावा आणि नियोक्त्याला कॉलचे प्रमाणपत्र आणि त्याच्या प्रतिक्रियेची अनुपस्थिती किंवा रजेचा अभ्यास करण्यास थेट नकार (27 मे, 2013 च्या अर्खांगेल्स्क प्रादेशिक न्यायालयाच्या अपील निर्णयाद्वारे) ते बिनपेड रजेचे स्वरूप सिद्ध करतात. प्रकरण क्रमांक ३३-२७७३/२०१३, बाशकोर्तोस्तान प्रजासत्ताकचे सर्वोच्च न्यायालय दिनांक ४ फेब्रुवारी २०१४ मध्ये प्रकरण क्रमांक ३३-३५९/२०१४).

असा कोणताही पुरावा नसल्यास, कर्मचारी जिंकू शकणार नाही (केस क्रमांक 33-8285/2014 मध्ये दिनांक 1 जुलै 2014 रोजी स्वेर्डलोव्स्क प्रादेशिक न्यायालयाचा अपीलीय निर्णय).

तर, कायद्याच्या आवश्यकतांच्या अधीन (), कर्मचाऱ्याला अभ्यास रजेवर जाण्याचा आणि नियोक्ताच्या हितासाठी उपलब्धता तपासण्याचा अधिकार आहे. अनिवार्य अटीते प्रदान करण्यासाठी. खालील मुद्द्यांचा मागोवा ठेवणे महत्वाचे आहे.

प्रशिक्षण अर्धवेळ किंवा अर्धवेळ आधारावर घेतले पाहिजे.रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या हमी पूर्ण-वेळ शिक्षण किंवा तथाकथित पूर्ण-वेळ शिक्षणावर लागू होत नाहीत. दुस-या शब्दात सांगायचे तर, जर अभ्यास कामातून ब्रेक घेऊन होत असेल आणि त्यात व्याख्याने, सेमिनार आणि सरावांची अनिवार्य उपस्थिती असेल, तर अभ्यासाच्या सुट्ट्या (पगारासह किंवा शिवाय) अनुमत नाहीत. एखाद्या कर्मचाऱ्याने संस्थेच्या पूर्ण-वेळ विभागात प्रवेश केला आणि त्याच वेळी काम सुरू ठेवले त्याला स्वतःहून बाहेर पडावे लागेल.

अर्धवेळ किंवा अर्धवेळ शिक्षण दोन गोष्टी एकत्र करण्यात व्यत्यय आणत नाही आणि नियोक्ताला अभ्यास रजेची नोंदणी करण्यासाठी कोणतेही अडथळे नाहीत.

शैक्षणिक कार्यक्रमाची राज्य मान्यता आवश्यक आहे.पूर्वी, शैक्षणिक संस्थेला राज्य मान्यता असणे महत्वाचे होते, परंतु आता हे महत्वाचे आहे की शैक्षणिक कार्यक्रम () मध्ये अशी मान्यता आहे. शैक्षणिक संस्थात्यांच्या वेबसाइटवर अशी माहिती पोस्ट करा. फेडरल कायदादिनांक 29 डिसेंबर 2012 क्रमांक 273-एफझेड; यापुढे - कायदा क्रमांक 273-एफझेड).

परंतु अभ्यास रजेवर जाण्यासाठी, कर्मचार्‍याला राज्य मान्यता प्रमाणपत्राची प्रत सादर करण्याची आवश्यकता नाही. ही माहिती एका विशेष ओळीत मदत-कॉलमध्ये दर्शविली आहे.

जर नियोक्त्याला शैक्षणिक कार्यक्रमाची मान्यता तपासायची असेल, तर तुम्ही ही माहिती इंटरनेटद्वारे किंवा एखाद्या विशिष्ट व्यक्तीशी संपर्क साधून शोधू शकता. शैक्षणिक संस्था.

या स्तरावर शिक्षण प्रथमच झाले पाहिजे.एखाद्या कर्मचार्‍याला प्रथमच योग्य स्तराचे शिक्षण मिळाल्यावरच अभ्यास रजेचा हक्क आहे (). शिक्षणाचे स्तर समजून घेणे आणि कोणते पहिले आणि कोणते हे ठरवणे मदत करेल.

3 दिवस

- अभ्यास रजा सुरू होण्यापूर्वी या कालावधीसाठी तुम्हाला कर्मचाऱ्याला पैसे हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे.

विद्यापीठातील विद्यार्थ्यांना नोकरी देणाऱ्या नियोक्त्यासाठी, व्यावसायिक शिक्षणाचे दोन स्तर लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे: बॅचलर पदवी - पहिला स्तर आणि विशेषज्ञ, पदव्युत्तर पदवी - दुसरा स्तर. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याकडे बॅचलरची पदवी असेल, परंतु त्याने पदव्युत्तर कार्यक्रमात प्रवेश घेतला असेल, तर त्याला हमी दिली जाते, कारण शिक्षणाचे स्तर भिन्न आहेत आणि त्याशिवाय, दुसरा उच्च दर्जाचा आहे ().

ज्या प्रकरणांमध्ये शिक्षण दुसरे (त्यानंतरचे) मानले जाते, ज्याचा अर्थ असा आहे की नियोक्ताला कर्मचार्‍याला अभ्यास रजेवर नकार देण्याचा अधिकार आहे, त्यात सूचीबद्ध आहेत. विद्यार्थी कामगारांसाठी दिलेली हमी जे शिकत आहेत त्यांना प्राप्त होणार नाहीत:

बॅचलर किंवा स्पेशालिस्ट प्रोग्राम्ससाठी - बॅचलर डिग्री, स्पेशलिस्ट डिग्री किंवा मास्टर डिग्री असलेल्या व्यक्तींद्वारे;
पदव्युत्तर कार्यक्रमांसाठी - विशेषज्ञ डिप्लोमा किंवा पदव्युत्तर पदवी असलेल्या व्यक्तींद्वारे.

दुसऱ्या शब्दांत, न्यायशास्त्राचा पदवीधर (डिप्लोमानुसार) ज्याने अर्थशास्त्राच्या पदवीमध्ये प्रवेश घेतला आहे तो सशुल्क अभ्यास रजेसाठी पात्र ठरू शकणार नाही; हे शिक्षणाचे समान स्तर आहे. हेच न्यायशास्त्राच्या मास्टरला लागू होते, ज्यांना क्षेत्र बदलायचे आहे आणि पत्रकार म्हणून अभ्यास करायला जायचे आहे. त्याने पहिले कायदेशीर शिक्षण घेत लक्ष्यित सुट्ट्यांची मर्यादा आधीच संपवली आहे.

अशा प्रकारे, जर कर्मचारी निर्दिष्ट आवश्यकता पूर्ण करत असेल, तर अभ्यास रजा जारी केली जावी. अन्यथा, कंपनीला तोट्याच्या उच्च जोखमीसह खटल्याचा सामना करावा लागतो. कर्मचारी अतिरिक्त रजेसाठी पैसे वसूल करेल, देयकाच्या अटींचे उल्लंघन केल्याबद्दल व्याज, गैर-आर्थिक नुकसानीची भरपाई आणि अभ्यासाच्या ठिकाणी आणि तेथून प्रवास खर्च. न्यायालयीन सरावाने याची पुष्टी होते: कलुगा प्रादेशिक न्यायालयाचा दिनांक 3 फेब्रुवारी 2014 रोजीचा निर्णय क्रमांक 33-25/14; अल्ताई प्रादेशिक न्यायालयाचे दिनांक 2 सप्टेंबर 2014 चे अपील निर्णय प्रकरण क्रमांक 33-7213/2014, दिनांक 2 ऑक्टोबर 2014 रोजी साराटोव्ह प्रादेशिक न्यायालयाचे प्रकरण क्रमांक 33-5630.

शिवाय, जेव्हा एखादा कर्मचारी दुसरे उच्च शिक्षण घेतो तेव्हा कंपनीला असेच परिणाम वाटू शकतात. या प्रकरणात, पक्षांमध्ये विद्यार्थी करार झाला आहे की नाही हे न्यायालय शोधेल. जर असे दिसून आले की नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला प्रशिक्षणासाठी पाठवले आहे, तो आधीपासूनच दुसर्‍या क्षेत्रातील तज्ञ आहे याची पर्वा न करता, न्यायालय, कर्मचार्‍याची बाजू घेऊ शकते. परिणामी, त्याला अभ्यास रजा वेतन, आणि व्याज आणि नैतिक नुकसान दोन्ही प्राप्त होतील (केस क्र. 33-2062/14 मध्ये 11 ऑगस्ट 2014 रोजी कलुगा प्रादेशिक न्यायालयाचा निर्धार).

तसे

संस्थेतील यशस्वी अभ्यासाची पुष्टी प्रमाणपत्र-कॉलद्वारे केली जाईल

विद्यापीठाच्या डीन किंवा अन्य कर्मचाऱ्याने स्वाक्षरी केलेले अतिरिक्त दस्तऐवज कर्मचाऱ्याला विचारणे आवश्यक नाही. अशा कृती कायद्याने विहित केलेल्या नाहीत.

काही नियोक्ते, प्रमाणपत्र-कॉल व्यतिरिक्त, कर्मचार्‍यांना यशस्वी विकासाची पुष्टी करणारे दुसरे दस्तऐवज प्रदान करणे आवश्यक आहे अभ्यासक्रम. त्याच वेळी, ते संदर्भित करतात, ज्यामध्ये ही आवश्यकता अभ्यास रजा मंजूर करण्यासाठी अनिवार्य आवश्यकता म्हणून कार्य करते.

परंतु असा दावा निराधार आहे, कारण सक्तीने कर्मचार्‍याला प्रमाणपत्र-कॉलच्या आधारे सर्व हमी आणि भरपाई मिळण्याचा अधिकार आहे. हेच प्रशिक्षणाच्या यशाची साक्ष देते. या निष्कर्षाला पुष्टी मिळते न्यायिक सराव ().

अभ्यासाचा कालावधी कमी करणे शक्य नाही

सराव मध्ये, अभ्यास रजेवर जाण्यासाठी, कर्मचारी दोन कागदपत्रे सादर करतात: एक अर्ज आणि कॉल प्रमाणपत्र. आपण प्रथम () शिवाय करू शकता. परंतु प्रमाणपत्र-कॉल आवश्यक आहे, अन्यथा कर्मचारी अतिरिक्त रजेशिवाय सोडले जाईल.

प्रमाणपत्र-कॉल - मुख्य दस्तऐवज जो कर्मचार्‍याच्या रजेचा अभ्यास करण्याच्या अधिकाराची पुष्टी करतो, ज्यासाठी प्रदान केले जाते (केस क्र. 33-2986 / 2013 मध्ये दिनांक 12 मार्च 2013 रोजी स्वेरडलोव्स्क प्रादेशिक न्यायालयाचा निर्धार). त्यात निर्दिष्ट हमीवरील कर्मचार्‍यांच्या अधिकाराचे मूल्यांकन करण्यासाठी आवश्यक माहिती आहे (प्रशिक्षणाचा प्रकार, मान्यता उपलब्धतेची माहिती, सत्र पास करण्यासाठी कर्मचार्‍याच्या अनुपस्थितीचा कालावधी). असे प्रमाणपत्र किमान 5 वर्षांसाठी संस्थेच्या संग्रहणात संग्रहित केले जाते (रशियाच्या संस्कृती मंत्रालयाच्या आदेशानुसार 25 ऑगस्ट, 2010 क्रमांक 558 रोजी मंजूर केलेली यादी).

आता हेल्प-कॉल फॉर्म समान आहे (मंजूर; यापुढे - ऑर्डर क्र. १३६८). पूर्वी, दोन फॉर्म वापरले होते: माध्यमिक आणि उच्च शैक्षणिक संस्था(रशियन फेडरेशनच्या शिक्षण मंत्रालयाचे आदेश,). सामान्य शैक्षणिक संस्थांच्या विद्यार्थ्यांनी अधिकृत कॉल-चौकशी फॉर्मशिवाय केले.

प्रमाणपत्र मिळाल्यानंतर, तुम्हाला ते भरण्याची पूर्णता तपासण्याची आवश्यकता आहे: सत्र किंवा प्रवेश परीक्षांच्या सुरुवातीच्या आणि समाप्तीच्या तारखा, अनुपस्थितीचे कारण (मध्यवर्ती, अंतिम प्रमाणपत्र, अंतिम पात्रता कामाची तयारी आणि संरक्षण) , इ. याव्यतिरिक्त, प्रमाणपत्रावर विद्यापीठाचा शिक्का असणे आवश्यक आहे. हे कर अधिकार्यांसह समस्या टाळण्यास मदत करेल, जे काळजीपूर्वक खर्चाची वैधता तपासतात.

त्यानंतर, आपण ऑर्डर जारी करू शकता. नियमानुसार, ते फॉर्म क्रमांक T-6 मध्ये संकलित केले आहे, जरी आपण आपला स्वतःचा फॉर्म विकसित आणि मंजूर करू शकता ().

परंतु प्रमाणपत्र नेहमीच योग्यरित्या भरले जात नाही, उदाहरणार्थ, ते प्राप्त झालेल्या विशिष्टतेचा कोड वगळतात आणि कर्मचारी काहीवेळा मूळ दस्तऐवजाऐवजी त्याची एक प्रत सादर करतात, नंतर मूळ आणण्याचे वचन देतात. या समस्यांचे निराकरण अशा प्रकारे केले जाते.

जेव्हा पुरेशी माहिती नसते किंवा दस्तऐवजाच्या सत्यतेबद्दल शंका असतात तेव्हा शैक्षणिक संस्थेला विनंती पाठवणे अर्थपूर्ण आहे. "अभ्यास" विवादांचा विचार करताना न्यायालये अशा निष्कर्षांवर पोहोचतात (प्रकरण क्रमांक 33-1853 मध्ये 06/07/2011 च्या स्मोलेन्स्क प्रादेशिक न्यायालयाचा खटला निर्णय; केस क्र. 07/08/2014 च्या प्स्कोव्ह प्रादेशिक न्यायालयाचे अपील निर्णय. 33-1049 / 2014,).

विद्यापीठाच्या अधिकृत पुष्टीकरणाकडे दुर्लक्ष केले जाऊ नये, कारण ही माहिती कर्मचार्‍याला नियोक्ताचा अपराध न्यायालयात सिद्ध करण्यास अनुमती देईल (16 सप्टेंबर 2013 क्रमांक 4g/8-9629 रोजी मॉस्को सिटी कोर्टाचा निर्धार).

मूळ प्रमाणपत्र-कॉलच्या अनुपस्थितीची परिस्थिती इतकी अस्पष्ट नाही. जेव्हा एखादा कर्मचारी अधिकाराचा दुरुपयोग करतो, नियोक्त्याच्या आवश्यकतांकडे दुर्लक्ष करतो आणि आव्हानाचे मूळ प्रमाणपत्र सादर करण्यास जाणीवपूर्वक उशीर करतो, तेव्हा न्यायालय कंपनीची बाजू घेऊ शकते (4 एप्रिल, 2014 रोजी स्वेरडलोव्स्क प्रादेशिक न्यायालयाचा अपील निर्णय 33-4535/2014). परंतु जर कर्मचार्‍याने वस्तुनिष्ठ कारणास्तव प्रमाणपत्र नंतर सादर केले, उदाहरणार्थ, विद्यापीठाच्या विलंबामुळे, नंतर जारी करण्यास आणि अभ्यास रजेसाठी पैसे देण्यास नकार देण्याचे कोणतेही कारण नाही. जेव्हा कोर्टाने ठरवले की कर्मचाऱ्याने अभ्यास केला आहे, तेव्हा त्याला कायद्यानुसार आवश्यक असलेल्या रकमेची परतफेड केली जाईल ().

आणखी एक वादग्रस्त मुद्दा अभ्यास रजा कमी करण्याशी संबंधित आहे. कधीकधी कर्मचारी, त्यांच्या स्वत: च्या पुढाकाराने किंवा व्यवस्थापकांच्या विनंतीनुसार, नंतर सत्रासाठी निघू इच्छितात किंवा कॉल प्रमाणपत्रात निर्दिष्ट केलेल्या अंतिम मुदतीपूर्वी कामावर परत येऊ इच्छितात.

पण माध्यमिकच्या प्रवेशासाठी व्यावसायिक संस्थाएक तृतीयांश कमी वेळ दिला जातो - 10 कॅलेंडर दिवस ().

प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण होण्यासाठी स्वत:च्या खर्चावर रजा मिळविण्यासाठी, कर्मचाऱ्याला ठराविक दिवसांसाठी () कॉल प्रमाणपत्र सादर करावे लागेल.

अभ्यास रजा सुरू होण्यापूर्वी पूर्ण भरणे आवश्यक आहे.

काम आणि अभ्यास एकत्र करणार्‍या कर्मचार्‍याला सरासरी कमाई राखून अतिरिक्त सुट्ट्यांवर मोजण्याचा अधिकार आहे. या नियमाकडे दुर्लक्ष केल्याने संघर्ष संपतो ज्याचे निराकरण न्यायालयात करावे लागेल.

न मिळालेल्या रकमेच्या वसुलीसाठी दाव्यासह न्यायालयात अर्ज करण्याची अंतिम मुदत कर्मचाऱ्याने चुकवली नाही, तर निर्णय त्याच्या बाजूने असेल. अभ्यास रजेसाठी देय, अर्थातच, त्याच्या तरतूदीसाठी सर्व अटींच्या अधीन, नियोक्त्याची जबाबदारी आहे ().

म्हणून, नियोक्त्याने सुट्टीचे वेतन वेळेवर जारी करणे सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे. वार्षिक मूलभूत आणि अतिरिक्त सुट्ट्या देण्याच्या नियमांनुसार त्यांची गणना केली जाते. सुट्टीतील वेतनाची रक्कम सरासरी दैनंदिन कमाईच्या आधारावर निर्धारित केली जाते, नियमांनुसार गणना केली जाते, मंजूर केली जाते. .

विद्यार्थी कामगारांसाठी काय हमी आहेत?

अभ्यास रजा (सशुल्क)
वेतनाशिवाय लक्ष्यित रजा
शाळेत येण्या-जाण्याचा प्रवास खर्च
कामाचा वेळ कमी करणे.

परंतु रक्कम योग्यरित्या निर्धारित करणे हे सर्व नाही; ते वेळेवर सोडणे आवश्यक आहे. अभ्यास रजेसाठी तीन दिवसांचा नियम आहे. त्यात नमूद केले आहे की सुट्टीचा पगार सुरू होण्याच्या 3 दिवस आधी केला जातो. आदर्श मध्ये समाविष्ट आहे.

त्याच वेळी, हे कॅलेंडरमध्ये किंवा कामकाजाच्या दिवसांमध्ये असे म्हणत नाही की आपल्याला 3 दिवस मोजण्याची आवश्यकता आहे. रोस्ट्रडच्या मते, आम्ही कॅलेंडर दिवसांबद्दल बोलत आहोत. जर सुट्टीतील वेतन जारी करणे आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीशी जुळत असेल तर ते आधीच्या तारखेपर्यंत पुढे ढकलले जाणे आवश्यक आहे आणि आदल्या दिवशी हे करणे आवश्यक नाही ().

काही कंपन्यांमध्ये, कॉल सर्टिफिकेटचा फाडून टाकलेला भाग मिळाल्यानंतर अभ्यास रजेसाठी पैसे देण्याची प्रथा आहे. परीक्षेत नापास झाल्यास पैसे परत करणे अशक्य आहे या वस्तुस्थितीमुळे हा दृष्टिकोन न्याय्य आहे. कर्मचाऱ्याच्या तक्रारीनंतर किंवा नियोजित तपासणीगिट सिस्टीम बदलावी लागेल. अशा प्रकारे, सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्टाने GIT च्या अभ्यास रजेसाठी पैसे देण्याच्या आदेशाला, व्याज लक्षात घेऊन, कायदेशीर म्हणून ओळखले. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेमध्ये लक्ष्यित रजेसाठी सरासरी कमाई भरण्याची विशेष प्रक्रिया नसल्यामुळे, एखाद्याला कलाच्या भाग 9 द्वारे मार्गदर्शन केले पाहिजे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 136. दुसऱ्या शब्दांत, नियोक्त्याकडे "प्रशिक्षण" सुट्टीतील वेतन जारी करण्यासाठी 3 दिवस आहेत ().

समजा एखाद्या कर्मचाऱ्याला वेळेवर पैसे मिळाले, पण अभ्यासाच्या काळात तो आजारी पडला. या प्रकरणात, अभ्यास रजा पुढे ढकलणे, सुट्टीतील वेतनाची पुनर्गणना करणे आणि तात्पुरते अपंगत्व लाभ देणे आवश्यक आहे की नाही हे स्पष्ट नाही.

सुट्टी वाढवणे आणि पुढे ढकलणे आवश्यक नाही, कारण ही शक्यता केवळ वार्षिक सशुल्क सुट्टीसाठी प्रदान केली जाते (). याव्यतिरिक्त, सुट्टीचा कालावधी विद्यापीठाद्वारे सेट केला जातो आणि नियोक्ता आणि विद्यार्थी फक्त ते पाळतात. यातून बाहेर पडण्याचा एकमेव मार्ग म्हणजे संस्थेतील कर्मचार्‍यासाठी दुसरे प्रमाणपत्र-कॉल घेणे.

त्याच वेळी, कर्मचार्याने त्याच कालावधीसाठी दुप्पट पेमेंटची आशा करू नये. त्याला अभ्यासाच्या रजेच्या बरोबरीने आजारी रजेसाठी पैसे मिळणार नाहीत. हे आणि पासून खालीलप्रमाणे आहे.

ज्या कर्मचाऱ्याने त्याच्या प्रशिक्षणासाठी पैसे दिले आहेत तो कर कपातीसाठी पात्र आहे.अनिवार्य अटी अशी आहेत की शैक्षणिक संस्थेकडे परवाना आहे आणि वास्तविक खर्चावरील कागदपत्रांची तरतूद आहे (, रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या आर्ट. 219). करासाठी कागदपत्रांची यादी दिली आहे.

तर, नकारात्मक परिणामजर तुम्ही अभ्यासाची रजा वेळेवर आणि पूर्ण भरली तर देणार नाही. देय देण्यास विलंब करणे किंवा ते प्राप्त करण्यासाठी अतिरिक्त (कायद्याच्या वरच्या) अटी स्थापित करणे कर्मचार्‍याला अधिकारांचे उल्लंघन सिद्ध करण्यास मदत करेल.

तुम्ही बेईमान कर्मचाऱ्याकडून अभ्यास रजेसाठी पैसे रोखू शकता

अभ्यास रजेचा कालावधी शैक्षणिक संस्थेद्वारे निश्चित केला जातो. प्रमाणपत्र-कॉल सुट्टीच्या प्रारंभ आणि समाप्तीच्या तारखा, कॅलेंडर दिवसांमधील कालावधी दर्शवितो. हा कालावधी क्रमाने दिसून येतो.

काही वेळा कर्मचारी वेळापत्रकाच्या आधी परीक्षा उत्तीर्ण होतात. कॉल प्रमाणपत्र, तथाकथित पुष्टीकरण प्रमाणपत्राच्या फाडलेल्या भागातून नियोक्ते याबद्दल शिकतात. हे विद्यार्थ्याचे नाव, विद्यापीठाचे नाव आणि सूचित करते वास्तविक संज्ञाशिकणे कर्मचारी सत्रानंतर पुष्टीकरण आणतात आणि असे होते की अंतिम तारखा कॉल प्रमाणपत्रात दर्शविलेल्या तारखांपेक्षा भिन्न असतात.

काही नियोक्ते अशा विसंगतीला कर्मचाऱ्याकडून अभ्यास रजा सुरू होण्यापूर्वी मिळालेली रक्कम रोखण्यासाठी आधार मानतात. परंतु व्यवस्थापनाच्या अशा कृतींवर कर्मचारी वाद घालतात. न्यायालयांना कपात करण्याचे कोणतेही कारण दिसत नाही, कारण अभ्यास रजेची मुदत संपण्यापूर्वी संपूर्ण अभ्यास पूर्ण करण्यासारखे कोणतेही कारण नाही (01.23.2013 क्रमांक 33-285/2013 चा वोलोग्डा प्रादेशिक न्यायालयाचा अपील निर्णय).

आणखी एक परिस्थिती आहे: एक कर्मचारी सत्रात "अयशस्वी" होतो, परीक्षा उत्तीर्ण होत नाही आणि खराब प्रगतीसाठी त्याला विद्यापीठातून काढून टाकले जाते. या प्रकरणात, सुट्टीतील वेतन रोखणे देखील अशक्य आहे, कारण असमाधानकारक शिक्षण परिणाम सूचीबद्ध केलेल्या कपातीच्या आधारावर लागू होत नाही. त्याच कारणास्तव, कर्मचार्‍याला अभ्यास रजेसाठी मिळालेली रक्कम परत करावी लागणार नाही आणि जर त्याने कॉल प्रमाणपत्राचा फाडलेला भाग परत केला नाही तर (खांटी-मानसिस्क कोर्टाचा अपील निर्णय स्वायत्त प्रदेश- उग्रा दिनांक 24 सप्टेंबर 2013 क्रमांक 33-4087/2013).

जेव्हा एखादा कर्मचारी, नियोक्ताच्या खर्चावर अभ्यास करून, विद्यार्थी कराराद्वारे निर्धारित कालावधी संपण्यापूर्वी निघून जातो तेव्हा हे अधिक कठीण असते. काही कर्मचारी सुट्टीतील वेतन रोखण्याला आव्हान देण्यात अयशस्वी ठरतात आणि न्यायालये नियोक्त्यांची बाजू घेतात (16 नोव्हेंबर 2011 रोजी पर्म प्रादेशिक न्यायालयाचा खटला चालवणारा निर्णय, केस क्रमांक 33-11677, कोमी रिपब्लिकच्या सर्वोच्च न्यायालयाचा निर्णय दिनांक 27 ऑगस्ट 2012 क्रमांक 33-3665/2012).

पण प्रत्येकाचे मत समान नसते. असा एक मत आहे की एखाद्या कर्मचाऱ्याला अभ्यास रजेदरम्यान भरलेल्या सरासरी कमाईची परतफेड करण्याची आवश्यकता असू शकत नाही. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने मान्य केलेल्या वेळेपूर्वी काम सोडले तर त्याच्या प्रशिक्षणाशी संबंधित खर्चाच्या प्रतिपूर्तीवर विश्वास ठेवण्याचा कंपनीला अधिकार आहे (). या खर्चाला शिक्षणाचा खर्च समजला जातो, पुरवठा, अतिरिक्त वर्ग इ. तथापि, विद्यार्थ्यांच्या रजेसाठी देय दिलेली हमी आहे. नियोक्त्याला ते एकतर्फी रद्द करण्याचा अधिकार नाही, कारण तो राज्यात स्थापित केला गेला आहे, आणि स्थानिक किंवा करार स्तरावर नाही (28 मार्च 2006 क्रमांक 33-2139 / 2006, इर्कुट्स्क प्रादेशिक न्यायालयाच्या स्वेर्दलोव्हस्क प्रादेशिक न्यायालयाचे निर्धार 15 ऑगस्ट 2012 क्रमांक 33-6608/12).

ज्या कर्मचाऱ्याला असा विश्वास आहे की त्याला बेकायदेशीरपणे सुट्टी नाकारण्यात आली आहे त्याला न्यायालयात अर्ज करण्यासाठी 3 महिने आहेत(). हा कालावधी न चुकल्यास चांगली कारणेतो केस गमावेल ().

म्हणून, तत्सम परिस्थितींमध्ये, स्वतःला खटल्यासाठी सेट करणे आणि न्यायालयाला पटवून देण्याचा प्रयत्न करणे योग्य आहे की सरासरी कमाईविद्यार्थी कराराद्वारे प्रदान केलेल्या कंपनीच्या खर्चामध्ये अभ्यास रजेचा समावेश केला जातो.

परंतु बेईमान कर्मचारी-विद्यार्थ्यांकडून मालकाकडून पैसे मिळण्याची शक्यता खूप जास्त आहे. होय, मॉस्को प्रादेशिक न्यायालयकनिष्ठ न्यायालयाचा निर्णय कायम ठेवला, ज्याने कर्मचार्‍यांकडून जादा वेतन दिलेले सुट्टीचे वेतन वसूल केले. तिने दुसरे उच्च शिक्षण घेतल्याचे तथ्य लपवले आणि तिला अभ्यास रजा देण्यात आली. त्याच वेळी, पक्षांनी श्रम किंवा विद्यार्थी करारामध्ये विद्यार्थी फायद्यांची हमी देणारी अट समाविष्ट केली नाही. जेव्हा फसवणूक उघड झाली तेव्हा नियोक्ता न्यायालयात गेला आणि केस जिंकली ().

स्वारस्य विचारा

सुट्टीच्या दिवशी पडल्यास अभ्यास रजेचा कालावधी बदलतो का?

नाही, ते बदलत नाही. अभ्यास रजेचा कालावधी कॉल सर्टिफिकेटमध्ये दर्शविल्याप्रमाणेच राहील. तुम्हाला अशा सुट्टीच्या कालावधीत येणारे सर्व दिवस (सामान्य, सुट्ट्या) भरावे लागतील.

वार्षिक सशुल्क सुट्टीसाठी ज्या दरम्यान सुट्टी () पडली, एक विशेष नियम प्रदान केला जातो: सुट्टीच्या कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येमध्ये सुट्टी समाविष्ट केलेली नाही (). खरं तर, यामुळे कर्मचार्‍याला जास्त वेळ विश्रांती घेण्याची संधी मिळते.

काही नियोक्ते हा नियम अभ्यास रजेसाठी आणि विलक्षण पद्धतीने लागू करतात. ते अशा सुट्टीच्या कालावधीतून सुट्ट्या वगळतात, त्याचा एकूण कालावधी कमी करतात. हा एक दुर्दैवी निर्णय आहे की कर्मचारी न्यायालयात आव्हान देऊ शकतो ().

वकिलांसाठी व्यावसायिक मदत प्रणाली, जिथे तुम्हाला कोणत्याही, अगदी गुंतागुंतीच्या प्रश्नाचे उत्तर मिळेल.

उच्च शिक्षणाच्या (बॅचलर, विशेषज्ञ किंवा मास्टर) स्तरावर अवलंबून बारकावे असू शकतात. नवीन शिक्षण कायद्यानुसार -

फेडरल बजेटच्या बजेट वाटपाच्या खर्चावर शिक्षण, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे बजेट आणि स्थानिक बजेटखालीलपैकी दुसरे किंवा त्यानंतरचे उच्च शिक्षण घेणे शैक्षणिक कार्यक्रमउच्च शिक्षण:

1) बॅचलर किंवा स्पेशालिस्ट प्रोग्राम्ससाठी - बॅचलर डिग्री, स्पेशलिस्ट डिग्री किंवा मास्टर डिग्री असलेल्या व्यक्तींद्वारे;

2) पदव्युत्तर कार्यक्रमांसाठी - विशेषज्ञ डिप्लोमा किंवा पदव्युत्तर पदवी असलेल्या व्यक्तींद्वारे;

3) रेसिडेन्सी प्रोग्राम्स किंवा असिस्टंटशिप-इंटर्नशिप प्रोग्राम्ससाठी - ज्यांच्याकडे रेसिडेन्सी पूर्ण करण्याचा डिप्लोमा आहे किंवा असिस्टंटशिप-इंटर्नशिप पूर्ण करण्याचा डिप्लोमा आहे;

4) वैज्ञानिक आणि अध्यापनशास्त्रीय कर्मचार्‍यांसाठी प्रशिक्षण कार्यक्रमांसाठी - पदव्युत्तर अभ्यास (अ‍ॅडजंक्चर) पूर्ण करण्याचा डिप्लोमा किंवा विज्ञानाच्या उमेदवाराचा डिप्लोमा असलेल्या व्यक्तींद्वारे.

जर तुम्ही दुसरे उच्च शिक्षण घेतले तर नियोक्ता तुम्हाला नकार देऊ शकेल. त्याच वेळी, कामगार संहिता नियोक्त्याला अशी रजा देण्यास प्रतिबंधित करत नाही, 08 नोव्हेंबर 2013 एन 14-1-187 च्या रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या पत्रात नमूद केल्याप्रमाणे.

प्रश्न: द्वितीय उच्च शिक्षण घेणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना अभ्यास रजा मंजूर करण्याबाबत.

कामगार आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालय

रशियाचे संघराज्य

वेतन विभाग, कामगार संबंधआणि सामाजिक भागीदारीकामगार मंत्रालय आणि सामाजिक संरक्षणरशियन फेडरेशनने अपीलचा विचार केला आहे आणि त्याच्या क्षमतेनुसार माहिती दिली आहे.

19 जून 2012 एन 610 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीने मंजूर केलेल्या रशियन फेडरेशनच्या श्रम आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाच्या नियमांनुसार, रशियाचे श्रम मंत्रालय त्यांच्या कार्यक्षमतेतील मुद्द्यांवर स्पष्टीकरण प्रदान करते. मंत्रालय, रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे निश्चित केलेल्या प्रकरणांमध्ये.

अपीलमध्ये समाविष्ट असलेल्या मुद्द्यांवर रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचे मत स्पष्टीकरण आणि नियामक कायदेशीर कायदा नाही.

कला भाग 1 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 173, ज्यांना नियोक्त्याने अभ्यासासाठी पाठवले आहे किंवा जे कर्मचारी स्वतंत्रपणे राज्य-मान्यताप्राप्त बॅचलर प्रोग्राम्स, स्पेशलिस्ट प्रोग्राम्स किंवा मास्टर्स प्रोग्राम्समध्ये अर्ध-वेळ आणि अर्ध-वेळ अभ्यासात प्रवेश करतात आणि यशस्वीरित्या यामध्ये प्रभुत्व मिळवतात. कार्यक्रम, नियोक्ता सरासरी कमाईच्या संरक्षणासह अतिरिक्त रजा प्रदान करतो.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 177 मध्ये अशी तरतूद आहे की जे कर्मचार्‍यांना शिक्षणासह कामाची जोड दिली जाते त्यांना हमी आणि भरपाई प्रथमच योग्य स्तराचे शिक्षण मिळाल्यावर प्रदान केली जाते. निर्दिष्ट हमी आणि भरपाई देखील अशा कर्मचार्‍यांना प्रदान केली जाऊ शकते ज्यांच्याकडे आधीपासूनच योग्य स्तराचे व्यावसायिक शिक्षण आहे आणि कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात झालेल्या रोजगार करार किंवा प्रशिक्षणार्थी करारानुसार नियोक्ताद्वारे शिक्षण घेण्यासाठी पाठवले जाते. लेखन.

दिनांक 08.04.2004 एन 167-ओ च्या रशियन फेडरेशनच्या संवैधानिक न्यायालयाच्या निर्णयाने कलाच्या भाग 1 चे प्रमाण लक्षात घेतले. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 177 सामूहिक-करारात्मक आणि वैयक्तिक-करारविषयक नियमनांच्या चौकटीत द्वितीय उच्च शिक्षण प्राप्त करणार्‍या कर्मचार्‍यांसाठी हमी आणि भरपाईचा मुद्दा प्रतिबंधित करत नाही आणि अशा कर्मचार्‍यांना प्रदान करण्याच्या नियोक्ताच्या दायित्वास वगळत नाही. प्रशिक्षणाच्या संबंधात लाभांसह, जर हे सामूहिक कराराद्वारे किंवा कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे प्रदान केले गेले असेल.

अशा प्रकारे, कला भाग 1 ची तरतूद. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 177 ला स्वतःच द्वितीय उच्च शिक्षण घेऊ इच्छिणार्‍या नागरिकांचे संवैधानिक अधिकार आणि स्वातंत्र्य प्रतिबंधित करणे आणि आर्टच्या तरतुदींचे उल्लंघन करणे मानले जाऊ शकत नाही. रशियन फेडरेशनच्या संविधानाचे 55 (भाग 2 आणि 3). कायदा आणि न्यायालयासमोर सर्वांची समानता आणि मानवी आणि नागरी हक्क आणि स्वातंत्र्यांची समानता (रशियन फेडरेशनच्या राज्यघटनेच्या कलम 19 मधील भाग 1 आणि 2) यांचे उल्लंघन करणारे म्हणून हे मानले जाऊ शकत नाही, कारण समानतेचे घटनात्मक तत्त्व असे करते. वेगवेगळ्या श्रेणीतील व्यक्तींना समान हमी आणि भरपाई प्रदान करण्याची आवश्यकता सूचित करत नाही - प्रथमच उच्च शिक्षण घेतलेले आणि आधीच या स्तराचे शिक्षण घेतलेले आहे.

याव्यतिरिक्त, मॉस्को प्रादेशिक न्यायालयाने 26 ऑगस्ट 2010 च्या निर्णय क्रमांक 33-16633 मध्ये स्थापित केले की द्वितीय उच्च शिक्षण घेत असताना वेतनासह अभ्यास रजेची तरतूद कायद्याच्या विरुद्ध आहे.

तरतुदींच्या विश्लेषणातून कामगार कायदा.

अशाप्रकारे, ज्या कर्मचार्‍यांना विशेषज्ञ डिप्लोमा आहे आणि त्यांना पदवी स्तरावर शिक्षण मिळते, त्यांना ही हमी आणि भरपाई कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात लिखित स्वरूपात झालेल्या रोजगार करार किंवा प्रशिक्षण करारानुसार प्रदान केली जाऊ शकते. याव्यतिरिक्त, अशा हमींची तरतूद लोकलमध्ये प्रदान केली जाऊ शकते नियामक कृतीनियोक्ता

वेतनश्रेणी विभागाचे संचालक,

कामगार संबंध आणि सामाजिक भागीदारी