एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशन दरम्यान श्रमात प्रवेश कसा करावा. एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनवर संचालक कसे आणि केव्हा काढले जाऊ शकतात. सामाजिक संरक्षण प्राधिकरणाची अधिसूचना

व्यवसाय बंद होण्याची अनेक कारणे आहेत. याचा परिणाम म्हणजे त्याचे लिक्विडेशन, म्हणजे कायदेशीर आणि वास्तविक, अस्तित्वाची पूर्ण समाप्ती. काहीवेळा तो आकार कमी करण्यामध्ये गोंधळात टाकला जाऊ शकतो, परंतु या एकसारख्या संकल्पनांपासून दूर आहेत.

संस्थेच्या लिक्विडेशनच्या संबंधात डिसमिस

कमी करताना, अल्पवयीन कर्मचारी किंवा गर्भवती महिलांसारख्या विशेषाधिकारप्राप्त श्रेणीतील कामगारांकडे लक्ष वेधले जाते. लिक्विडेशन दरम्यान संस्थेच्या सर्व कर्मचार्‍यांचा अपवाद न करता डिसमिस केले जाते. येथे काही बारकावे आणि नोंदणीचा ​​क्रम आहे. म्हणून, या समस्येचा अधिक तपशीलवार विचार केला पाहिजे.

कामगार संहिता एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनच्या संदर्भात उद्भवलेल्या कर्मचार्यांच्या डिसमिस प्रक्रियेचे नियमन करते. हे एक आहे कायदेशीर मार्गनियोक्ताचा पुढाकार झाल्यास कर्मचार्‍याला डिसमिस करा. ही प्रक्रिया कामगार संघटना, रोजगार केंद्र आणि अधिसूचनेसह सुरू होते सामाजिक अवयवक्रियाकलापांच्या समाप्तीमुळे मोठ्या प्रमाणात टाळेबंदीबद्दल. पुढे, कर्मचार्यांना परिस्थितीबद्दल चेतावणी दिली जाते.

कला भाग 2 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 80 नुसार, एंटरप्राइझच्या संचालकाने लिखित स्वरूपात दोन महिने अगोदर ही क्रिया करणे आवश्यक आहे. या सूचनेवर कर्मचाऱ्याने स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे. जर त्याने नकार दिला तर, यावर एक कायदा न चुकता आणि दोन साक्षीदारांसह तयार केला जातो.

या प्रकरणात संपुष्टात आल्यानंतर कर्मचार्याने अर्ज लिहिणे आवश्यक नाही. हे नियोक्ताच्या पुढाकाराने डिसमिस झाल्यामुळे आहे. म्हणून, संस्थेचे व्यवस्थापन ताबडतोब T-8 किंवा T-8a स्वरूपात ऑर्डर जारी करते. हे एका कर्मचाऱ्यासाठी किंवा एकाच वेळी सर्वांसाठी ऑर्डरच्या उद्देशावर अवलंबून असते. त्यावर कर्मचाऱ्याची स्वाक्षरी आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 81 च्या आधारे, कर्मचारी विभाग वर्क बुकमध्ये प्रवेश करतो, तो शेवटच्या कामकाजाच्या दिवशी जारी केला जातो. सर्व कर्मचार्‍यांसह सेटलमेंट प्रक्रिया पूर्ण करते.

एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनच्या संदर्भात प्रसूती रजा डिसमिस करण्याची वैशिष्ट्ये

प्रसूती कामगार हे कामगारांच्या श्रेणीतील आहेत जे सामाजिकदृष्ट्या असुरक्षित आहेत आणि ज्यांना नियोक्ताच्या पुढाकाराने काढून टाकले जाऊ शकत नाही. त्याच वेळी, जेव्हा कायदा परवानगी देतो तेव्हा एंटरप्राइझचे लिक्विडेशन अपवादाचे प्रकरण असते. येथे डिसमिस करण्याची प्रक्रिया वेगळी नाही, प्रसूती कर्मचार्‍याला 2 महिने अगोदर कामाचे ठिकाण सोडण्याबद्दल सूचित करणे देखील आवश्यक आहे.

प्रसूती रजेवर असलेली महिला विच्छेद वेतन, तो घरी असूनही, न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई, तथापि, संस्थेच्या इतर सर्व कर्मचार्‍यांप्रमाणे. तिला गर्भधारणा आणि बाल संगोपनासाठी देयके मिळण्यास देखील पात्र आहे. तथापि, नंतरचे डिसमिस झाल्याच्या तारखेपासून पैसे देणे बंद होते. हे देखील महत्त्वाचे आहे की संस्थेच्या संचालकाने प्रसूती कर्मचार्‍याला कामावर ठेवण्याचे वचन दिले नाही, जसे ते इतर परिस्थितीत असावे.

एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनमुळे डिसमिस करण्याचा आदेश - नमुना

लिक्विडेशनमुळे कपात झाल्यास, ऑर्डर काढली जाते. आगामी डिसमिसबद्दल कर्मचार्यांच्या अधिसूचनेच्या तारखेपासून 2 महिन्यांनंतर आपण असा आदेश जारी करू शकता. त्याच्या नमुन्याचे मानक फॉर्म टी -8 आहे, त्यात खालील माहिती आहे:

• कंपनीचे नाव;
• नाव, क्रमांक आणि ऑर्डरची तारीख;
• समाप्ती माहिती रोजगार करार, जे कर्मचार्‍याचे नाव, त्याची स्थिती, ज्या युनिटमध्ये काम केले गेले होते, ज्या तारखेपासून त्याला काढून टाकले गेले होते ते दर्शवते;
• ऑर्डर जारी करण्याचे कारण;
• संचालक आणि कर्मचारी यांच्या स्वाक्षऱ्या.

श्रमात प्रवेश कसा करावा

मध्ये कोणत्याही प्रकारच्या डिसमिसच्या संबंधात कामाचे पुस्तकनिश्चित रेकॉर्ड. जर एखाद्या कर्मचार्याला एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनच्या संदर्भात डिसमिस केले गेले असेल तर त्याला वर्क बुकमध्ये देखील नोंद करणे आवश्यक आहे. या नोंदीमध्ये काम सोडण्याचे कारण, या कार्यक्रमाची तारीख याविषयी माहिती असावी. कायद्याच्या कलम आणि लेखाचा संदर्भ घेणे अत्यावश्यक आहे, जे तुम्हाला कर्मचार्यांना डिसमिस करण्याची परवानगी देते. डिसमिसच्या तारखेच्या शेवटच्या दिवशी, नियमानुसार, वर्क बुक जारी केले जाते.

हे शक्य नसल्यास, सूचना प्राप्त करणे आवश्यक आहे अशा माहितीसह एक सूचना पाठविली जाते किंवा ती मेलद्वारे पाठविण्याच्या शक्यतेवर सहमती दर्शविली जावी आणि नकार देण्यासंबंधी कायदा तयार केला जावा.

संस्थेच्या लिक्विडेशनवर भरपाई

कर्मचार्‍यांसह संस्थेचे लिक्विडेशन केल्यावर, संचालक गणना करतो. ज्या दिवशी शेवटचा कामकाजाचा दिवस मानला जातो त्या दिवशी ही क्रिया डीबग केली जाते.

देयके खालीलप्रमाणे आहेत:

• मजुरी;
• सुट्टीचे वेतन;
• विच्छेद वेतन.

त्यानुसार वेतन दिले जाते नियामक दस्तऐवज, आणि कपात करण्यापूर्वी शेवटच्या दिवसापर्यंत पूर्णपणे सर्व तास काम केले. कामाच्या तासांचा कालावधी सहा महिन्यांपेक्षा कमी असल्यास त्या प्रकरणांसह, त्याच्या अधिकाराचा वापर न करण्याच्या आधारावर सुट्टीसाठी भरपाई दिली जाते. विभक्त वेतन सरासरी पगारावर आधारित मोजले जाते.

अशा प्रकारे, एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशन दरम्यान, अपवाद न करता सर्व कर्मचारी ऑर्डरच्या आधारावर कपातीच्या अधीन आहेत. या प्रकरणात, संचालक संपूर्ण गणना करतो आणि भरपाईची भरपाई करतो.

एलएलसीच्या लिक्विडेशन दरम्यान दिग्दर्शकाला योग्यरित्या कसे डिसमिस करावे हे प्रत्येकाला माहित नाही. तथापि, ही प्रक्रिया रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार कठोरपणे पार पाडली जाणे आवश्यक आहे. संचालकांसह कर्मचार्‍यांना सूचित करण्याच्या अंतिम मुदतीचे पालन करण्यात अयशस्वी होणे किंवा देयकांची कमतरता पैसाखटला होऊ शकतो. महत्त्वाची भूमिकातसेच दिग्दर्शकाची भूमिका बजावते. जर त्याच्याशी रोजगार करार झाला असेल आणि तो एक कर्मचारी असेल, तर डिसमिस करण्याची प्रक्रिया सर्व कर्मचार्‍यांप्रमाणेच दिसेल. संचालक सह-संस्थापक किंवा कंपनीचा एकमेव संस्थापक असताना, अटी आणि कार्यपद्धती स्वतःच स्पष्टपणे भिन्न असू शकतात. हे महत्त्वाचे आहे की, नागरिकांच्या संमतीने कामगार संबंधकेवळ नियोक्ताच्या पुढाकारानेच संपुष्टात आणले जाऊ शकत नाही आणि लिक्विडेशनशी संबंधित असू शकते, परंतु पक्षांच्या वैयक्तिक विनंती किंवा करारावर देखील होऊ शकते.

कोणत्याही एलएलसीचे लिक्विडेशन आर्टमध्ये प्रदान केलेल्या आधारावर होते. नागरी संहितेचा 61 रशियाचे संघराज्य:

1. लिक्विडेशनचा निर्णय संस्थापकाद्वारे घेतला जातो.
2. लिक्विडेशनचा निर्णय न्यायिक प्राधिकरणाद्वारे घेतला जातो.

एंटरप्राइझच्या पदावरील संचालकाचा कार्यकाळ हा निर्णय कोणी घेतला यावर अवलंबून असतो.

लिक्विडेशनमध्ये एलएलसीची पूर्ण समाप्ती समाविष्ट आहे, त्याच्या अधिकारांचा काही भाग दुसर्या कायदेशीर घटकाकडे हस्तांतरित न करता.

महत्वाचे टप्पे असतील:

• संस्थापकांची बैठक आयोजित करणे, लिक्विडेशनचा मुद्दा आणि त्याची कारणे अजेंडावर ठेवली जाणे;
• लिक्विडेशनवर संस्थापकांच्या बैठकीचा निर्णय स्वीकारणे, लिक्विडेशन कमिशनची निर्मिती;
• निर्णय घेतल्यानंतर 3 दिवसांच्या आत फेडरल टॅक्स सेवेला सूचना पाठवणे;
• एलएलसीच्या क्रियाकलाप पूर्ण करण्याच्या उद्देशाने लिक्विडेशन कमिशनच्या क्रियाकलाप.

हे टप्पे एंटरप्राइझच्या ऑपरेशनच्या ऐच्छिक समाप्तीसाठी वैशिष्ट्यपूर्ण आहेत. प्रस्तावित डिसमिसच्या तारखेच्या 2 महिने आधी जारी केलेल्या संचालकासह सर्व कर्मचार्‍यांच्या अधिसूचनेशी नोकरीची समाप्ती संबद्ध असेल. कर्मचारी आणि व्यवस्थापक यांना रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याचा आणि त्यांच्या स्वत: च्या विनंतीनुसार राजीनामा (अनुच्छेद 80), पक्षांच्या कराराद्वारे (अनुच्छेद 78) सोडण्याचा अधिकार आहे, नियोक्ताच्या पुढाकाराने (अनुच्छेद 81) निर्दिष्ट कालावधीत. या प्रकरणात, कार्यालयाचा कालावधी कमी केला जातो.

एंटरप्राइझच्या आगामी लिक्विडेशनबद्दल कर सेवेला माहिती पाठवल्यानंतरच संस्थेच्या प्रमुखाची डिसमिस केली जाऊ शकते.

संस्थेच्या चार्टरमध्ये या परिस्थितीला सामोरे जाण्यासाठी कार्यपद्धती समाविष्ट केली पाहिजे. जर कंपनीचा चार्टर सध्याच्या कायद्याच्या तरतुदींचा विरोध करत असेल तर प्राधान्य भूमिका रशियन फेडरेशनच्या कायद्यांना दिली जाते.

ज्या दिवशी डिसमिस वर्क बुकमध्ये प्रविष्ट केले जाते आणि माजी कर्मचार्‍याला जारी केले जाते त्या दिवशी संचालकांचे अधिकार संपतात. जर त्याने एंटरप्राइझमध्ये काम करणे सुरू ठेवले, उदाहरणार्थ, निश्चित-मुदतीच्या रोजगार करारांतर्गत किंवा लिक्विडेशन कमिशनचा सदस्य म्हणून, त्याला व्यवस्थापक म्हणून कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करण्याचा आणि निर्णय घेण्याचा अधिकार नाही.

दिवाळखोरी प्रक्रियेचा अर्ज किंवा लिक्विडेशनवरील न्यायालयाच्या निर्णयाचे अस्तित्व अटी बदलतात. दिवाळखोरीच्या बाबतीत कर्मचाऱ्यांना सूचित करण्यासाठी 30 कॅलेंडर दिवसांचा कालावधी दिला जातो. कंपनीचे जनरल डायरेक्टर, न्यायालयाच्या निर्णयाद्वारे दिवाळखोर घोषित केले जातात, त्याचे अधिकार तीन दिवसांच्या आत दिवाळखोर ट्रस्टीकडे हस्तांतरित करतात.

सह कंपनीचे लिक्विडेशन मर्यादित दायित्वरशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार कठोरपणे केले जाणे आवश्यक आहे.

प्रश्नातील कायदेशीर आधार असेल:

• 8 फेब्रुवारी 1998 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 14 FZ “मर्यादित दायित्व कंपन्यांवर”;
• रशियन फेडरेशनचा नागरी संहिता;
• रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता;
• 19 एप्रिल 1991 चा फेडरल कायदा क्रमांक 1032-1 "रशियन फेडरेशनमधील रोजगारावर".

लिक्विडेशन दरम्यान कर्मचार्‍यांची बडतर्फी कायद्याने विहित केलेल्या निकषांनुसार काटेकोरपणे होते, वास्तविक परिसमापन 60-दिवसांच्या कालावधीच्या समाप्तीनंतर होते, सर्व कर्मचार्‍यांना आगामी नोकरीच्या समाप्तीची सूचना प्राप्त झाल्यानंतर. संचालकपदही त्याला अपवाद नाही. एलएलसीचा एकमेव सह-संस्थापक म्हणून तो कर्मचारी आहे किंवा संचालक झाला आहे याच्याशी संबंधित वैशिष्ट्ये असू शकतात.

संचालक - कर्मचारी डिसमिस

संचालकासह रोजगार करार करार संपुष्टात येण्याची शक्यता प्रदान करतो. एंटरप्राइझचे लिक्विडेशन हे एक कारण असेल. शक्यता कला मध्ये निहित आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 81 आणि 278.

महत्त्वाच्या चरणांचे पालन करणे अनिवार्य होईल:

1. रोजगाराच्या आगामी समाप्तीबद्दल व्यवस्थापकाकडून लेखी चेतावणी अपेक्षित कार्यक्रमाच्या 2 महिने आधी येते.
2. रोजगार सेवेची अधिसूचना देखील 2 महिने अगोदर केली जाते.
3. डिसमिस ऑर्डरसह संचालकाची लिखित ओळख - नियुक्त तारखेच्या एक दिवस आधी.
4. सर्व नोंदी असलेले वर्क बुक आणि एक महिन्याच्या कमाईच्या बरोबरीने विभक्त वेतन मिळवणे.
5. पे माजी नेतासरासरी मासिक उत्पन्नाच्या 2 महिन्यांच्या आत.
6. अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, पेमेंट एका महिन्यासाठी वाढविले जाते - रोजगार सेवेच्या निर्णयाद्वारे.

लिक्विडेटेड एलएलसीच्या उर्वरित कर्मचार्‍यांच्या संबंधात समान पावले उचलली जातात.

दिग्दर्शकाची डिसमिस - एलएलसीचा एकमेव संस्थापक

कायदा एलएलसीच्या संस्थापकाला संचालक डिसमिस करण्याचा अधिकार देतो, जरी ते एकच व्यक्ती असले तरीही. या प्रकरणात प्रक्रिया खूप सोपी आहे, कारण डिसमिस करण्यासाठी संमती विचारण्याची आवश्यकता नाही.

मुख्य टप्पे असतील:

1. एलएलसीचे लिक्विडेशन आणि लिक्विडेटरची नियुक्ती यावर निर्णय घेणे.
2. निर्णय घेतल्यानंतर 3 दिवसांच्या आत नोटीस फेडरल टॅक्स सेवेला पाठविली जाते.
3. संस्थापक स्वतःला संचालक म्हणून डिसमिस करण्याचा आदेश जारी करतो.
4. आर्टच्या संदर्भात कामाच्या पुस्तकात नोंद करते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 77.

कर्मचार्‍यांच्या बडतर्फीचे दस्तऐवजीकरण, विशेषत: संचालक बनते मैलाचा दगडएंटरप्राइझच्या निधनात. कागदपत्रे, फॉर्म जबाबदारीने भरल्याने कामगार विवाद कमी होण्यास मदत होईल.

लिक्विडेशन कमिशनच्या निर्मितीसह लिक्विडेशनचा निर्णय घेतला जातो. त्याच्या कामाची योजना निर्मितीच्या वेळी मंजूर केली जाते, त्यातील एक मुद्दा म्हणजे एंटरप्राइझच्या पूर्ण लिक्विडेशनच्या बाबतीत संचालकाच्या डिसमिससाठी विकसित योजना.

खरेतर, लिक्विडेशन कमिशनची निर्मिती म्हणजे संचालकांचे अधिकार संपुष्टात आणणे.

सूचना

संस्थापकांच्या निर्णयाने 60 दिवस अगोदर लिक्विडेशन झाल्यास आणि दिवाळखोरीच्या कारवाईच्या बाबतीत - 1 महिना अगोदर रोजगार कराराच्या आगामी समाप्तीबद्दल कर्मचारी असलेल्या प्रमुखाला सूचित करणे आवश्यक आहे.

कठोर नमुना विकसित केला गेला नाही, अनिवार्य आवश्यकतात्याच्यासाठी माहिती उपलब्ध होईल:

• आगामी डिसमिसच्या मुदतीबद्दल;
• कारणांबद्दल;
• देय देय रकमेबद्दल;
• दस्तऐवज प्राप्त झाल्याची तारीख.

एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनची अचूक तारीख संचालकांसह सर्व कर्मचार्‍यांना स्वाक्षरीविरूद्ध आगामी कार्यक्रमाची सूचना दिल्यानंतर नियुक्त केली जाते. नोटीस ऑर्डरच्या स्वरूपात असू शकते, जी कर्मचारी लेखी वाचतो.

दस्तऐवज ज्याच्या संदर्भात काढला आहे ती व्यक्ती कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित असल्यास, एक सूचना पाठविली जाते. नोंदणीकृत मेलद्वारेनिवासस्थानी. स्वाक्षरी करण्यास नकार साक्षीदारांच्या स्वाक्षरींद्वारे प्रमाणित, योग्य कृतीच्या रेखांकनासह प्रमाणित करणे आवश्यक आहे.

कागदपत्र दोन प्रतींमध्ये तयार केले आहे. एक कर्मचार्‍याला सुपूर्द केला जातो, दुसरा, तारीख दर्शविणारी पावतीची खूण, संस्थेमध्ये संग्रहित केली जाते.

बाद

संचालकांना डिसमिस करण्याच्या निर्णयाची वस्तुस्थिती एंटरप्राइझ बंद करण्याच्या एलएलसीच्या सर्वसाधारण सभेच्या मिनिटांमध्ये दिसून येते. लिक्विडेशन कमिशनची निर्मिती केल्याने प्रमुखाचे अधिकार औपचारिकपणे संपुष्टात येतात. रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याची सक्षम आणि स्पष्टपणे औपचारिक प्रक्रिया कायद्यावर आधारित आहे.

आगामी कार्यक्रमाच्या अधिसूचनेनंतर डिसमिस करण्याचे टप्पे खालीलप्रमाणे आहेत:

• ऑर्डरवर स्वाक्षरी करणे;
• कर्मचार्याशी ओळख;
• गणना;
• श्रम भरणे;
• वर्क बुक जारी करणे.

विशेष परिस्थितीच्या अस्तित्वावर अवलंबून, प्रक्रिया भिन्न असू शकते.

कंपनीचे एकमेव संस्थापक असलेल्या संचालकाची बरखास्ती वेगळीच दिसते. हे दोन्ही सोपे आणि जलद आहे. डिसमिस करण्याचा आधार एखाद्याची स्वतःची इच्छा असेल, अधिक दुर्मिळ प्रकरणांमध्ये - डिसमिस करण्याचा आदेश. ऑर्डरवर संस्थापकाने नियुक्त केलेल्या लिक्विडेटरची स्वाक्षरी आहे. अनेकदा तीच व्यक्ती असते.

एलएलसीच्या लिक्विडेशन दरम्यान संचालकाची डिसमिस वर्क बुकमध्ये संबंधित नोंदीसह आहे. स्तंभ 3 बहुतेकदा "रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 81 च्या पहिल्या भागाचा परिच्छेद 1, संस्थेच्या लिक्विडेशनच्या संदर्भात डिसमिस केलेले" सूचित करते.

दिवाळखोरीमुळे एलएलसीच्या लिक्विडेशनशी संबंधित संचालकाच्या डिसमिसची स्वतःची वैशिष्ट्ये आहेत:

1. लवाद न्यायालयाद्वारे दिवाळखोरी विश्वस्ताची नियुक्ती केल्यानंतर, संचालक तीन दिवसांच्या आत अधिकार आणि कागदपत्रे हस्तांतरित करतो.
2. सर्व कर्मचार्‍यांना सूचित करण्याची अंतिम मुदत एक महिन्यापर्यंत कमी केली आहे. नोटिफिकेशन दिवाळखोरी विश्वस्ताद्वारे केले जाते. ज्या संचालकाने त्यांचे अधिकार हस्तांतरित केले त्यांना 30 दिवसांनंतर कर्मचार्‍यांसह बडतर्फ केले जाईल.
3. दिवाळखोरी ट्रस्टीच्या पुढाकाराने आणि संस्थेच्या प्रमुखाच्या संमतीने, कायदेशीर संस्थांच्या युनिफाइड स्टेट रजिस्टरमधून एंटरप्राइझची नोंद वगळली जाईपर्यंत त्याच्यासाठी पद कायम ठेवले जाते.
4. कर्मचार्‍यांना एक महिन्याच्या आत देयके देणे आवश्यक आहे. मग त्याची अंमलबजावणी करणे जवळजवळ अशक्य होईल.

एखाद्या संस्थेच्या दिवाळखोरीच्या बाबतीत, एखाद्या संचालकास ताबडतोब पदावरून काढून टाकले जाऊ शकते किंवा एलएलसी पूर्णपणे संपुष्टात येईपर्यंत त्याचा अधिकार कायम ठेवता येतो. दिवाळखोरी विश्वस्तांचे मत निर्णायक ठरते.

अंतर्गत अधिकारांची समाप्ती स्वतःची इच्छालिक्विडेशन कमिशनला अर्ज पाठवल्यानंतर संचालक होतो. आयोगाच्या अध्यक्षांशी या विषयावर सहमती दर्शविल्यानंतर, एक आदेश जारी केला जातो. कर्मचारी नुकसान भरपाईचा अधिकार गमावतो.

पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस केल्याने भरपाई मिळण्याचा अधिकार मिळतो जर तो रोजगार करार किंवा एंटरप्राइझच्या चार्टरमध्ये प्रदान केला गेला असेल. या प्रकरणात, कर्मचार्‍याला सूचित करण्याची आणि रोजगार कराराच्या समाप्तीपर्यंत 2 महिन्यांचा कालावधी पाळण्याची आवश्यकता नाही.

कायद्याचे उल्लंघन केल्यामुळे कामगार संबंध संपुष्टात आणण्याच्या परिणामाची सुरुवात आमदाराने केली आहे. स्थापित प्रक्रिया.

ते व्यक्त केले जाऊ शकतात:

• प्रमुखाच्या डिसमिसच्या रोजगार सेवांच्या अधिसूचनेच्या अनुपस्थितीत. लिक्विडेशन कमिशनचे अध्यक्ष, ज्याच्या संदर्भात दंड लागू केला जातो, तो उल्लंघनासाठी जबाबदार व्यक्ती म्हणून ओळखला जातो;
• रोजगार कराराच्या आगामी समाप्तीच्या प्रमुखाच्या लेखी अधिसूचनेच्या अनुपस्थितीत. परिणाम बरेच भिन्न असू शकतात - दंड भरण्यापासून, डिसमिस बेकायदेशीर म्हणून ओळखणे, पुनर्स्थापना, चुकलेल्या कामाच्या दिवसांची भरपाई आणि नैतिक भरपाईची देयके. प्रत्येकजण आपल्या हक्कांचे रक्षण करण्यासाठी सर्वतोपरी प्रयत्न करतो;
• विभक्त वेतन आणि वेतन देय अटींचे उल्लंघन. कला मध्ये परिणाम प्रदान केले आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 142.

या कारणांमुळे, कर्मचार्‍यांना बडतर्फ करताना कागदोपत्री निष्काळजीपणा अस्वीकार्य आहे. खटला आणि पृथक्करण केवळ एंटरप्राइझची लिक्विडेट करण्याची प्रक्रिया गुंतागुंत करेल.

कर्मचार्‍यांशी पूर्ण समझोता केल्याशिवाय एंटरप्राइझचे लिक्विडेशन अशक्य आहे.

संस्थेच्या प्रमुखामुळे पैशाच्या मोजणीशी संबंधित काही वैशिष्ट्ये जाणून घेणे आवश्यक आहे.

संचालक - कर्मचारी यांना देयके

एक कर्मचारी म्हणून, व्यवस्थापकास कलामध्ये सर्व हमी प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे. रशियन फेडरेशन पेमेंटच्या श्रम संहितेच्या 279 आणि 178.

यात समाविष्ट:

1. तासन्तास बेसिक पगार प्रत्यक्षात काम केले.
2. विभक्त वेतन सरासरी मासिक पगाराच्या तिप्पट आहे.
3. चालू वर्षात न वापरलेल्या सुट्टीतील दिवसांची भरपाई.

तीन महिन्यांसाठी भत्त्याची रक्कम आमदाराने स्थापित केलेल्या रकमेपेक्षा कमी असू शकत नाही. जर रोजगार करार इतर देयके किंवा भरपाईच्या वाढीव रकमेची तरतूद करत असेल तर, कराराची कलमे अनिवार्य अंमलबजावणीच्या अधीन आहेत.

एक महत्त्वाचा मुद्दा म्हणजे नुकसान भरपाई देयके आयकराच्या अधीन नाहीत.

संचालकांना देयके - एलएलसीचे संस्थापक

जर संचालक, जो संस्थेचा संस्थापक देखील आहे, त्याने स्वत: च्या स्वेच्छेने राजीनाम्याचे पत्र लिहिले नाही, ज्यामध्ये नुकसान भरपाईची अनुपस्थिती सूचित होते आणि लिक्विडेशनच्या संदर्भात तंतोतंत डिसमिस केले जाईल, हे लक्षात घेतले पाहिजे. :

• कला लागू करा. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 181;
• भरपाई देयके कायद्याने निर्दिष्ट केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत जारी करण्याच्या अधीन आहेत.

महत्वाचे: एलएलसीच्या बजेटमध्ये भरपाईच्या देयकांसाठी निधीची कमतरता एखाद्याच्या स्वत: च्या इच्छेचा राजीनामा पत्र लिहिण्याची गरज निर्माण करते.

एलएलसीच्या दिवाळखोरीच्या बाबतीत संचालकांना देयके

निर्णयाद्वारे दिवाळखोरीची कार्यवाही सुरू करण्याच्या बाबतीत लवाद न्यायालयदिग्दर्शकाला तीन दिवसांत डिसमिस केले जाऊ शकते. कायद्यात रोख देयके आणि डोक्याला भरपाई देण्याची तरतूद नाही हे प्रकरण.

हे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे की जर संचालक आर्थिक दस्तऐवजीकरणात गुंतलेला नसेल, कर्ज देण्यासाठी कागदपत्रांवर स्वाक्षरी केली नसेल तर दिवाळखोरी प्रक्रियेचा त्याच्यावर परिणाम होणार नाही. प्रकरणांमध्ये जेथे सीईओकंपनीच्या हमी जबाबदाऱ्या प्रमाणित केल्या, स्वाक्षरी केली कर्ज करार, कंपनीला दिवाळखोरीकडे नेणाऱ्या कृतींसाठी त्याला न्यायालयात जबाबदार धरले जाऊ शकते.

कंपनीच्या संचालकाचा आकडा महत्त्वाचा आणि जबाबदार असतो. स्थान केवळ अधिकारांचे अस्तित्वच नाही तर क्रियाकलाप आयोजित करण्याच्या जबाबदाऱ्या देखील सूचित करते. एंटरप्राइझचे लिक्विडेशन झाल्यास, डोके डिसमिस करण्याच्या अधीन आहे. त्याच वेळी, जे कर्मचारी आहेत किंवा जे एलएलसीचे संस्थापक आहेत त्यांच्यासाठी प्रक्रिया भिन्न आहे. कंपनीच्या क्रियाकलापांच्या समाप्तीशी व्यवहार करणे लिक्विडेशन कमिशनसंस्थापकाकडून मिळालेल्या माहितीनुसार कार्य करणे चरण-दर-चरण सूचना.

ही वस्तुस्थिती डिसमिस आणि जमा करण्याच्या प्रक्रियेत निर्णायक भूमिका बजावते. भरपाई देयके. कर्मचार्‍यांना त्यांच्या स्वतःच्या विनंतीनुसार त्यांचे रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्यास भाग पाडण्याचा नियोक्ताला अधिकार नाही. तथापि, त्यांना डिसमिस करण्याचा अधिकार स्वतःचा पुढाकारकिंवा पक्षांचा करार विवादित नाही.

डिसमिससाठी या आधारांचा वापर केल्याने एंटरप्राइझला नुकसान भरपाईपासून सूट मिळते आणि कर्मचार्‍याला आगामी डिसमिसबद्दल सूचित करण्यासाठी 2-महिन्यांचा कालावधी दिला जातो.

कंपनीचे लिक्विडेशन इतर पुनर्रचना उपायांसह गोंधळात टाकू नये ज्यामुळे कंपनीच्या क्रियाकलाप पूर्णतः बंद होणार नाहीत. लेख कंपनीच्या लिक्विडेशनच्या परिणामी कर्मचार्‍यांसह रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या परिस्थितीशी संबंधित आहे.

प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:

अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.

हे वेगवान आहे आणि मोफत आहे!

संस्थापक किंवा उद्योजकाद्वारे उत्पादन आणि आर्थिक क्रियाकलापांची संपूर्ण समाप्ती, म्हणजे एंटरप्राइझचे लिक्विडेशन आणि सक्षम दस्तऐवजीकरणप्रक्रिया रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 1, भाग 1, कलम 81 द्वारे नियंत्रित केली जाते, जी कंपनीच्या कर्मचार्यांना डिसमिस करण्याचे सर्वात महत्वाचे कारण आहे.

लिक्विडेशन प्रक्रिया

खालील गोष्टींनुसार संस्था रद्द केली जाऊ शकते:

• संस्थापकांच्या निर्णयासह;
• एंटरप्राइझच्या बाजूने कायद्याद्वारे अस्वीकार्य कृती झाल्यास किंवा दिवाळखोर घोषित केल्यास न्यायालयाच्या निर्णयासह.

नागरी कायदा (रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेचा अनुच्छेद 62.63) लिक्विडेशन आयोजित करण्याची प्रक्रिया निर्धारित करते.

कायद्याद्वारे खालील उपाय देखील आवश्यक आहेत:

• घेतलेल्या निर्णयाबद्दल आणि लिक्विडेशन प्रक्रियेच्या सुरूवातीबद्दल Rosreestr अधिकार्यांची लेखी सूचना;
• लिक्विडेशनच्या कालावधीसाठी कंपनीचे व्यवस्थापन करण्याच्या अधिकारांच्या हस्तांतरणासह लिक्विडेशन कमिशनची संस्था;

लिक्विडेशन प्रक्रियेमध्ये समाविष्ट आहे न चुकताकंपनीच्या कर्मचार्‍यांसह कामगार संबंध संपुष्टात आणण्याच्या समस्यांचे निराकरण करणे. नियमानुसार, पहिल्या कर्मचार्‍याची बडतर्फी सुरू होण्याच्या 2 महिन्यांपूर्वी, संबंधित उपायांच्या रोजगार सेवेची लेखी अधिसूचना आवश्यक आहे, ज्यामध्ये कामावरून काढल्या जाणार्‍या कर्मचार्‍यांची संख्या, त्यांचे व्यवसाय, पदे, पात्रता आणि त्याबद्दलची माहिती दर्शविली जाते. प्रत्येकाच्या कामाची परिस्थिती.

उपक्रमांच्या लिक्विडेशनबद्दल व्हिडिओ

पावतीच्या विरूद्ध नियोजित कपातीच्या 2 महिन्यांपूर्वी डिसमिस होण्याच्या संभाव्यतेबद्दल प्रत्येक कर्मचार्‍याला वैयक्तिकरित्या लेखी सूचित करणे आवश्यक आहे. जर कर्मचार्‍याने अधिसूचना फॉर्मवर स्वाक्षरी करण्यास नकार दिला तर, कर्मचारी विभागाचे विशेषज्ञ अधिसूचनेच्या तारखेच्या अनिवार्य संकेतासह एक कायदा तयार करतात;
मग डिसमिस ऑर्डर जारी करणे, आवश्यक कामाच्या फायद्यांची गणना करणे आणि त्यांना पैसे देणे आवश्यक आहे. कर्मचारी विभागातील एक विशेषज्ञ कंपनीच्या लिक्विडेशनमुळे डिसमिस झाल्याबद्दल वर्क बुकमध्ये नोंदी करतो.

एंटरप्राइझचे ऐच्छिक आणि सक्तीचे लिक्विडेशन

लिक्विडेशनचे कारण काहीही असले तरी नियोक्ता आणि संस्थेचे कर्मचारी या दोघांसाठी ही तितकीच कठीण प्रक्रिया आहे. तथापि, संस्थेच्या संस्थापकांच्या क्रियाकलाप संपुष्टात आणण्याच्या निर्णयाचा अवलंब केल्याने कर्मचार्‍यांना डिसमिस केल्यावर काही हमी मिळतात, कारण कर्मचार्‍यांसह समझोता प्रथम ठिकाणी करणे आवश्यक आहे.

सक्तीचे लिक्विडेशन, दिवाळखोरीसह, लिक्विडेशन क्रियाकलापांदरम्यान कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या देयकांच्या पूर्णतेच्या दृष्टीने कर्मचार्‍यांच्या हितावर लक्षणीय परिणाम करू शकते.

लिक्विडेशनच्या या स्वरूपामध्ये कायद्याचे उल्लंघन किंवा कंपनीची दिवाळखोरी, म्हणजेच सर्व सेटलमेंट्सच्या उत्पादनासाठी निधीची अपुरीता समाविष्ट आहे. परंतु कोणत्याही प्रकारच्या लिक्विडेशनसाठी डिसमिस प्रक्रियेसाठी कोणताही कायदेशीर फरक नाही.

लिक्विडेशन दरम्यान कर्मचार्यांना डिसमिस करण्याची प्रक्रिया

तर, एंटरप्राइझचे लिक्विडेशन आणि कर्मचार्‍यांची बडतर्फी घटना सुरू होण्याच्या 2 महिन्यांपूर्वी प्रशासनाला लेखी वैयक्तिक चेतावणी देऊन सुरू होते. हा दस्तऐवज एकत्रित केलेला नाही आणि तो कोणत्याही स्वरूपात किंवा संस्थेद्वारे विशेषतः विकसित केलेल्या फॉर्मवर तयार केलेला आहे.

दस्तऐवजात माहिती असणे आवश्यक आहे:

• कारणे आणि डिसमिसच्या अपेक्षित तारखेबद्दल;
• डिसमिसच्या संदर्भात कर्मचार्‍यांना हमी प्रदान केली जाते.

कर्मचार्‍याने स्वाक्षरीविरूद्ध नोटीससह स्वतःला परिचित केले पाहिजे.

सूचना अटी

साठी सूचना कालावधी विविध श्रेणीकर्मचारी भिन्न असू शकतात. नियोजित डिसमिसच्या 2 महिन्यांपूर्वी चेतावणी दिली जाते कर्मचारी सदस्य, ज्यांना तात्पुरत्या किंवा हंगामी कामासाठी नियुक्त केले होते त्यांच्याशिवाय.

2 महिन्यांपेक्षा कमी कालावधीसाठी रोजगार कराराच्या अंतर्गत नियुक्त कर्मचार्यांना किमान 3 चेतावणी दिली पाहिजे कॅलेंडर दिवसकाढून टाकण्यापूर्वी.
हंगामी कामासाठी स्वीकारलेल्या कर्मचार्‍यांना किमान 7 कॅलेंडर दिवस अगोदर चेतावणी दिली जाते.

सामाजिक संरक्षण प्राधिकरणाची अधिसूचना

कंपनीच्या लिक्विडेशनच्या सुरुवातीबद्दल आवश्यक अधिकार्यांना माहिती देणे आणि त्यांच्या संबंधात कर्मचार्‍यांची सुटका करणे लिखित स्वरूपात प्रथम डिसमिसच्या 2 महिने आधी केले जाणे आवश्यक आहे. जर संस्थेच्या लिक्विडेशनमुळे कर्मचार्‍यांची मोठ्या प्रमाणात बरखास्ती होत असेल तर, नियोजित क्रियाकलाप सुरू होण्याच्या 3 महिन्यांपूर्वी अधिसूचना पाठविली पाहिजे.

शब्दाचे पालन " मोठ्या प्रमाणावर टाळेबंदी» क्षेत्रीय किंवा प्रादेशिक करारांद्वारे निर्धारित केले जाते आणि सामान्यतः याचा अर्थ एखाद्या विशिष्ट कॅलेंडर कालावधीत 15 किंवा अधिक लोकांच्या रकमेतील कर्मचार्‍यांच्या मालकीच्या कोणत्याही स्वरूपाच्या एंटरप्राइझमधून डिसमिस करणे होय.

नोटीस नाही युनिफाइड फॉर्मआणि लेटरहेडवर अनियंत्रितपणे काढले जाऊ शकते किंवा आवश्यक असल्यास, टॅब्युलर आवृत्तीमध्ये.

काही प्रदेशांमध्ये, एम्प्लॉयमेंट सेवेने एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनमुळे कर्मचार्‍यांच्या आगामी डिसमिसच्या अधिसूचनांसाठी मानक फॉर्म विकसित केले आहेत आणि कंपन्यांच्या प्रशासनाने प्रथम कागदपत्रे सबमिट करण्यासाठी फॉर्मवर सहमती दर्शविली पाहिजे.

कामाच्या पुस्तकात नोंद

एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनच्या संदर्भात डिसमिस केल्यावर नोंद करणे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेखाच्या संदर्भात डिसमिस करण्याच्या कारणाचा अनिवार्य उल्लेख करून केला जातो. कामाच्या शेवटच्या दिवशी कर्मचार्याला वर्क बुक जारी करणे आवश्यक आहे.

जर हे शक्य नसेल, उदाहरणार्थ, जर कर्मचारी पुस्तकासाठी हजर नसेल किंवा ते प्राप्त करण्यास नकार दिला गेला असेल तर, दस्तऐवजाच्या उशीरा जारी करण्याबद्दलचे दावे टाळण्यासाठी, एखाद्याने हे केले पाहिजे:

• वर्क बुक मिळविण्याच्या आवश्यकतेबद्दल कर्मचार्‍यांना सूचना पाठवा;
• मेलद्वारे दस्तऐवज पाठविण्यासाठी त्याची संमती मिळवा;
• कर्मचार्‍याने वर्क बुक घेण्यास नकार दिल्यावर कायदा तयार करा आणि त्याबद्दल एक नोट तयार करा आणि वर्क बुक रेकॉर्ड बुकमध्ये कर्मचार्‍याला पाठवलेली सूचना.

त्याच वेळी, "बरखास्तीचे कारण" स्तंभातील श्रमात दिसले पाहिजे:

"रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 81 मधील परिच्छेद 1, संस्थेच्या लिक्विडेशनच्या संबंधात गोळीबार झाला."

जर रोजगारादरम्यान रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढला गेला असेल तर, एंट्री यासारखी दिसली पाहिजे:

"रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 मधील परिच्छेद 1, एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनमुळे रोजगार करार संपुष्टात आल्याने काढून टाकण्यात आले."

एखादा कर्मचारी ऑर्डरवर स्वाक्षरी करण्यास नकार देऊ शकतो का?

भाग 2 कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 841 संबंधित ऑर्डरसह डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याची अनिवार्य ओळख निश्चित करते. परंतु स्वाक्षरीविरूद्ध डिसमिसच्या जारी केलेल्या आदेशाशी परिचित होण्यासाठी कोणीही एखाद्या व्यक्तीस सक्ती करू शकत नाही. म्हणून, कर्मचार्याचा नकार अयशस्वी झाल्याशिवाय सक्रिय केला जातो.

प्रक्रियेची वैशिष्ट्ये

एकाच वेळी सर्वांना गोळी घालणे शक्य आहे का?

सर्व कर्मचार्‍यांना एकाच वेळी डिसमिस करण्याचा सराव सहसा केला जात नाही, परंतु बर्‍याच "प्रवाह" मध्ये होतो, कारण, सर्व प्रथम, उत्पादन दुकाने रद्द केली जातात, त्यांच्यामध्ये काम करणार्‍यांसह रोजगार करार संपुष्टात आणतात. मग प्रशासकीय आणि आर्थिक सेवा कर्मचार्यांना डिसमिस केले जाते.

शेवटचे परंतु किमान नाही, ते लिक्विडेशन प्रक्रियेत थेट सहभागी असलेल्या तज्ञांशी रोजगार संबंध संपुष्टात आणतात, लिक्विडेशन दस्तऐवज तयार करतात, ताळेबंद तयार करतात आणि कंपनीच्या क्रियाकलाप (कार्मचारी अधिकारी, वकील, लेखापाल) पूर्ण करतात.

डोक्याची बरखास्ती

लिक्विडेशन दरम्यान कंपनीचे व्यवस्थापन करणार्‍या लिक्विडेटरच्या पदावर त्याची नियुक्ती झाली आहे की नाही यावर अवलंबून असते. लिक्विडेशनचा निर्णय घेतल्याच्या क्षणापासून प्रमुखाचे अधिकार संपुष्टात आणले जातात आणि अध्यक्षांच्या नेतृत्वाखालील लिक्विडेशन कमिशन, जो एकतर पूर्वीचा संचालक किंवा तिसरा व्यक्ती असू शकतो, कंपनीचे व्यवस्थापन घेतो.

नेता निवडला तर सर्वसाधारण सभालिक्विडेटरच्या पदावर, एंटरप्राइझच्या सर्व क्रियाकलाप संपुष्टात आणल्यानंतर आणि दस्तऐवजीकरण केल्यानंतर, तो सोडणारा शेवटचा आहे.

गर्भवती महिला आणि प्रसूती

कंपनीच्या लिक्विडेशन दरम्यान, या श्रेणीतील कर्मचारी कायदेशीररित्या स्थापित केलेल्या नियमांनुसार कामावर राहण्याचा अधिकार वापरू शकत नाहीत आणि त्यांना सर्वसाधारणपणे डिसमिस करण्याबाबत चेतावणी दिली जाते.

सेवानिवृत्त, अर्धवेळ कामगार आणि हंगामी कामगार

अशा कर्मचार्‍यांना कायद्यानुसार येऊ घातलेल्या डिसमिसबद्दल चेतावणी दिली जाते आणि ते विभक्त वेतनासाठी पात्र आहेत. अर्धवेळ कामगार आणि पेन्शनधारकांना मुख्य आकस्मिक प्रमाणेच लाभांच्या देयकावर मोजण्याचा अधिकार आहे.

हंगामी कामगारांसाठी, विभक्त वेतनाची रक्कम सरासरी कमाईच्या 2 आठवड्यांपर्यंत मर्यादित आहे.

लिक्विडेशन नंतर डिसमिस केल्यावर देयके: प्रक्रिया आणि रक्कम

डिसमिसच्या दिवशी, कर्मचार्‍याला वर्क बुक जारी करणे आवश्यक आहे आणि पूर्ण देय देणे आवश्यक आहे, ज्यामध्ये खालील देयके समाविष्ट आहेत:

• डिसमिस ऑर्डर जारी होईपर्यंत काम केलेल्या आणि न भरलेल्या वेळेसाठी पगार;
• सुट्टीचे वेतन;
• विच्छेद वेतन.

सेटलमेंटच्या अटी आणि रक्कम

मुदती कायद्याने कठोरपणे परिभाषित केल्या आहेत - डिसमिसच्या दिवशी.

कर्मचार्‍यांच्या नोकरीच्या अटींवर अवलंबून विभक्त वेतनाची रक्कम बदलते:

• पूर्णवेळ कर्मचारी आणि अर्धवेळ कर्मचार्‍यांना सरासरी मासिक पगाराच्या रकमेमध्ये विच्छेदन वेतन मिळते;
• हंगामी कामात कार्यरत - 2-आठवड्यांची सरासरी मासिक कमाई;
• 2 महिन्यांपर्यंतच्या कालावधीसाठी स्वीकारले जाते, कर्मचारी लाभांसाठी पात्र नाही.

जे चाइल्ड सपोर्ट देतील त्यांच्यासाठी

पोटगी देणाऱ्यांना भरपाई देयके मोजण्यासाठी एक विशेष प्रक्रिया असते. वेतनाच्या रकमेतून आणि न वापरलेल्या सुट्टीसाठी (वजा वैयक्तिक आयकर) भरपाई, न चुकता पोटगी गोळा केली जाते.

जमा झालेल्या विभक्त वेतनाच्या रकमेतून पोटगी रोखणे त्यांच्या प्राप्तकर्त्याच्या वयावर अवलंबून असते.

मूल अल्पवयीन असल्यास, पोटगी रोखली जाते, आणि जर वसुली प्रौढ व्यक्तीकडे निर्देशित केली असेल, तर भत्त्यातून पोटगी कापली जात नाही.

तुम्ही आजारी रजेवर असाल तर

एखाद्या कर्मचाऱ्याला आजारी रजा देण्याचा अधिकार आहे जर त्याने कंपनीच्या वास्तविक लिक्विडेशनच्या तारखेपूर्वी ती एंटरप्राइझच्या लेखा विभागाकडे सोपवली तर. आजारी रजा घेणे अशक्य असल्यास, कर्मचाऱ्याला अपंगत्वाचे दिवस दिले जाणार नाहीत.

कंपनीच्या लिक्विडेशनवर सुट्टीची भरपाई

प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी रजेची परतफेड करणे अनिवार्य आहे. जरी कर्मचार्‍याने कंपनीत 6 महिन्यांपेक्षा कमी काळ काम केले असले तरीही, तो न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईचा हक्कदार आहे.

जर कर्मचार्‍याने सुट्टीचा आगाऊ वापर केला असेल, तर प्रशासनाला थकीत देय रकमेतून सुट्टीचे वेतन रोखण्याचा अधिकार नाही. डिसमिस केल्यावर भरपाई 1 महिन्यासाठी 2.33 दिवसांच्या दराने मोजली जाते न वापरलेली सुट्टीगणिताच्या नियमांनुसार महिन्यांची संख्या पूर्ण करणे.

सर्व श्रेणीतील कर्मचार्‍यांना सुट्टीतील वेतन मिळण्यास पात्र आहे. बद्दल सर्व जाणून घ्या

नोटरीचे कार्यालय उघडण्याची स्वतःची वैशिष्ट्ये आहेत. कामाच्या सर्व सूक्ष्म गोष्टींबद्दल वाचा

व्यवसायासाठी चिंचिला प्रजननाबद्दल तुम्हाला काय माहिती आहे? यामध्ये संस्थेची संपूर्ण माहिती आणि गुपिते

एंटरप्राइझ बंद करताना आणि कर्मचार्‍यांच्या डिसमिस दरम्यान सामाजिक हमी

आधीपासून भरलेल्या विभक्त वेतनाची रक्कम विचारात घेऊन, सरासरी मासिक पगाराच्या रकमेमध्ये डिसमिस झाल्याच्या तारखेपासून 2 महिन्यांच्या आत नोकरीच्या कालावधीसाठी देय देण्याची हमी कायदा देते. या कालावधीच्या समाप्तीपूर्वी कर्मचार्याद्वारे नवीन रोजगार करार पूर्ण करताना, कामाच्या नवीन ठिकाणी प्रवेशाच्या दिवशी पैसे दिले जातात.

अपवाद देखील आहेत: डिसमिस केल्याच्या क्षणापासून सरासरी मासिक पगार 3 महिन्यांसाठी राखला जातो, जर डिसमिस केलेल्या व्यक्तीने रोजगार सेवेसाठी अर्ज केला असेल आणि तो कामावर नसेल.

नोकरीच्या कालावधीत पैसे देण्यास पात्र नाही:

• अर्धवेळ कामगार;
• हंगामी कामगार;
• ज्या कर्मचाऱ्यांनी 2 महिन्यांपर्यंतच्या कालावधीसाठी रोजगार करार पूर्ण केला आहे.

राजीनामा पत्र कसे लिहावे?

या वारंवार विचारल्या जाणार्‍या प्रश्नाचे उत्तर स्पष्ट आहे. कंपनीच्या लिक्विडेशनच्या संदर्भात राजीनामा पत्र लिहिण्याची गरज नाही. अर्ज एखाद्याच्या स्वतःच्या इच्छेनुसार किंवा पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस केल्यावर लिहिला जाणे आवश्यक आहे.

एंटरप्राइझचे लिक्विडेशन झाल्यास, कर्मचार्‍यांची डिसमिस अधिसूचनेच्या आधारे केली जाते, जी अर्जाच्या स्थितीसह एक परिभाषित दस्तऐवज आहे.

भविष्यात रोजगार शक्य आहे का?

रोजगार सेवा आणि स्वत: डिसमिस केलेले कामगार या दोघांनी संबोधित केलेला दुसरा मुद्दा. पुन्हा प्रशिक्षण आणि पुन्हा प्रशिक्षण कार्यक्रम आहेत, म्हणून निराश होऊ नका.

जर एखादे एंटरप्राइझ नाममात्र लिक्विडेट केले गेले असेल, म्हणजे, खरं तर, त्याचे नाव बदलले गेले असेल, तर कर्मचारी, नियमानुसार, नवीन तयार केलेल्या कंपनीमध्ये काम करतात.

या परिस्थितीत कर्मचार्‍यांसाठी काही फायदे आहेत का?

लिक्विडेशनमुळे कायदेशीररित्या डिसमिस केलेले कर्मचारी सामाजिकरित्या संरक्षित आहेत: ते रोजगार सेवेमध्ये नोंदणीकृत आहेत आणि काही काळासाठी फायदे प्राप्त करतात. समांतर, त्यापैकी बर्‍याच जणांना त्यांच्या वैशिष्ट्याशी संबंधित रिक्त पदे ऑफर केली जातात. जरी अनेकदा या कमी पगाराच्या नोकऱ्या असतात.

जर कंपनी लिक्विडेशनच्या प्रक्रियेत असेल, तर सध्याच्या कायद्याच्या निकषांनुसार, तिचे सर्व कर्मचारी काढून टाकले जातील. त्यानंतरच संस्थेचे अस्तित्व संपुष्टात येईल. कामावरून काढलेल्या कामगारांची संख्या आणि या वस्तुस्थितीची त्यांच्या अधिसूचनेची वेळ यांच्यात काही संबंध आहे का ते पाहू या. ते कसे करायचे ते शोधूया कायदेशीर प्रक्रियाअशा परिस्थितीत कर्मचार्‍यांना बडतर्फ करणे, जे आर्थिक भरपाईतुम्हाला पैसे द्यावे लागतील, कर्मचारी दस्तऐवज योग्यरित्या कसे काढायचे. आम्ही कर्मचार्यांना डिसमिस करताना विचारात घेतलेल्या इतर महत्त्वाच्या बारकावे देखील विचारात घेऊ.

कंपनी लिक्विडेशन म्हणजे काय

लिक्विडेशन म्हणजे कंपनीचे पूर्ण थांबणे, तिच्या कोणत्याही क्रियाकलापांची समाप्ती म्हणून समजले जाते. ही एक लांबलचक प्रक्रिया आहे, परंतु एंटरप्राइझ बंद होताच, भागीदार, कर्जदार, बँका, माजी कर्मचारी यासह कोणीही कंपनीच्या कृतींविरुद्ध अपील करू शकणार नाही.

लिक्विडेशन प्रक्रियेमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• संघटनात्मक समस्यांचे निराकरण;
• दायित्वांची भरपाई;
• मालमत्तेची विक्री;
• सर्व कर्मचाऱ्यांची बडतर्फी.

एलएलसी आणि वैयक्तिक उद्योजकांच्या लिक्विडेशनच्या संदर्भात कर्मचार्‍यांच्या डिसमिससाठी अल्गोरिदम

कंपनीच्या लिक्विडेशनमुळे कर्मचार्‍यांना काढून टाकणे ही एक प्रक्रिया आहे जी स्पष्टपणे नियंत्रित केली जाते कामगार संहिता. हे कठोर क्रमाने केले जाणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 180):

1. जर एंटरप्राइझमध्ये ट्रेड युनियन असेल तर सर्वप्रथम त्यास सूचित केले जावे.
2. नियोजित डिसमिसबद्दल शहर रोजगार सेवेला सूचित करा.
3. विशिष्ट तारखेसह डिसमिस करण्याबद्दल कर्मचार्यांना लेखी चेतावणी द्या.
4. आवश्यक भरपाईची गणना करा.
5. कर्मचाऱ्यांना वेतन द्या.
6. देय रोख लाभ जारी करा.
7. डिसमिस ऑर्डर आणि फाइल तयार करा आणि जारी करा आवश्यक माहितीकर्मचाऱ्यांच्या वर्कबुकमध्ये.

कोणत्याही परिस्थितीत या आदेशाचे उल्लंघन केले जाऊ नये, कारण नियमांपासून विचलनामुळे खटला भरला जाईल आणि त्याद्वारे, लिक्विडेशन प्रक्रिया पूर्ण करणे अनिश्चित काळासाठी पुढे ढकलले जाईल.

शहर रोजगार सेवेमध्ये माहिती हस्तांतरित करण्याची प्रक्रिया

एंटरप्राइझच्या कार्मिक विभागाच्या निर्मूलनासाठी पहिली पायरी म्हणजे शहर रोजगार सेवेला या वस्तुस्थितीची माहिती देणे. तथापि, हे केवळ अशा प्रकरणांमध्ये केले पाहिजे जेथे:

• एंटरप्राइझमधील कर्मचार्यांची संख्या 15 लोकांपेक्षा जास्त आहे;
• जर 50 पेक्षा जास्त लोक किंवा 200 पेक्षा जास्त कर्मचारी 60 कॅलेंडर दिवसांमध्ये 1 महिन्यात कपातीच्या अधीन असतील.

कला च्या परिच्छेद 2 नुसार. 19 एप्रिल 1991 एन 1032-1 च्या कायद्यातील 25 "रशियन फेडरेशनमधील रोजगारावर", सूचना पाठवणे आवश्यक आहे लेखन. एंटरप्राइझमध्ये मोठ्या प्रमाणात डिसमिस झाल्यास, शहर रोजगार सेवेला याबद्दल किमान 3 महिने अगोदर सूचित केले जावे. इतर प्रकरणांमध्ये - 2 महिन्यांसाठी.

कर्मचार्यांना योग्यरित्या कसे सूचित करावे

लिक्विडेटेड एंटरप्राइझमधील सर्व कर्मचार्‍यांना, आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचार्‍यांसह, काढून टाकले पाहिजे वार्षिक सुट्टी, पालकांची रजा. हा आदर्श कलाच्या भाग 6 मध्ये आढळू शकतो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 81.

आर्टच्या तरतुदींनुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 180, सर्व कर्मचार्‍यांना अधिकृत लिक्विडेशनच्या तारखेच्या 2 कॅलेंडर महिन्यांपूर्वी आगामी डिसमिसबद्दल माहिती असणे आवश्यक आहे. जर एखाद्या कर्मचार्‍यासोबतचा रोजगार करार 2 महिन्यांपेक्षा कमी कालावधीसाठी पूर्ण झाला असेल, तर सूचना कालावधी 3 दिवस अगोदर आहे.

आजपर्यंत, कायद्याने कर्मचार्‍यांना डिसमिस केल्याबद्दल सूचित करण्यासाठी मानक फॉर्म प्रदान केला नाही, परंतु कर्मचारी अधिकारी ते स्वतः तयार करू शकतात. सर्व कर्मचार्‍यांना आगामी डिसमिसबद्दल अगोदर सूचित केले होते याची पुष्टी संबंधित जर्नलमधील कर्मचार्‍याची स्वाक्षरी आहे.

कर्मचारी ही सूचना प्राप्त करण्याबद्दल जर्नलमध्ये साइन इन करण्यास नकार देतो? या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी, आपण एक योग्य कायदा तयार करणे आवश्यक आहे आणि त्याच्या घराच्या पत्त्यावर नोंदणीकृत मेलद्वारे सूचना पाठवणे आवश्यक आहे. ही प्रक्रिया तुम्हाला या कर्मचारी आणि रोजगार सेवेच्या पुढील त्रासापासून संरक्षण करेल.

एखाद्या कर्मचाऱ्याने राजीनामा पत्र लिहावे का?

हा प्रश्न अनेकदा नवशिक्यांद्वारे विचारला जातो. कर्मचारी सेवा. खरं तर, जर एखादे एंटरप्राइझ लिक्विडेटेड असेल, तर त्याचे कर्मचारी प्रशासनाच्या पुढाकाराने काढून टाकले जातात, त्यांच्या स्वत: च्या आधारावर नाही. त्यामुळे त्यांना राजीनाम्याचे पत्र लिहावे लागत नाही.

दिवाळखोर कंपनीमध्ये डिसमिस ऑर्डर कसा काढायचा

लिक्विडेशनच्या संदर्भात डिसमिस ऑर्डर जारी करण्यासाठी कोणतेही विशेष नियम नाहीत. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या संबंधित मानदंडाच्या क्रमाने संदर्भ असलेली एकमेव आवश्यकता आहे, जी एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशन किंवा दिवाळखोरीच्या संबंधात डिसमिसची तरतूद करते.

भरपाईची भरपाई

आर्टच्या तरतुदींनुसार. रशियन फेडरेशन आणि कला कामगार संहितेचा 178. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 318, सोडलेल्या कर्मचाऱ्याने प्राप्त करणे आवश्यक आहे:

• कामाच्या शेवटच्या 2 महिन्यांचा पगार;
• पूर्वी न वापरलेल्या सुट्ट्यांसाठी सर्व संबंधित भरपाई;
• विभक्त वेतन, जे दोन मासिक वेतनाशी संबंधित आहे.

न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईच्या रकमेची अंदाजे गणना

समजा की एखाद्या कर्मचाऱ्याने एंटरप्राइझमध्ये 2 वर्षे काम केले आहे, तो कधीही सुट्टीवर गेला नाही आणि मागील 12 महिन्यांचा त्याचा पगार 360,000 रूबल होता. पेमेंटसाठी एकूण रकमेची गणना करण्यासाठी, तुम्हाला सरासरी दैनिक कमाई निर्धारित करणे आवश्यक आहे आणि ते न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांच्या संख्येने गुणाकार करणे आवश्यक आहे:

भरपाई = 360,000 / 351.6 दिवस दराने * 28 दिवस * 2 वर्षे = 57,337.88 रूबल.

विच्छेद वेतन गणना

मागील 12 महिन्यांच्या सरासरी मासिक कमाईच्या रकमेतील विभक्त वेतन सर्व कमी करणार्‍या कर्मचार्‍यांना डिसमिसच्या दिवशी जारी केले जाते. जर डिसमिस झाल्यानंतर कर्मचार्‍याला 2 महिन्यांत स्वत: साठी नोकरी सापडली नाही, तर नियोक्ता त्याला आणखी एक सरासरी मासिक पगार देण्यास बांधील आहे. हा नियम केवळ त्यांनाच लागू होतो ज्यांनी डिसमिस झाल्यापासून 20 दिवसांच्या आत रोजगार केंद्रात नोंदणी केली आहे. जर 3 महिने उलटून गेले, परंतु डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याला नोकरी मिळाली नाही, तर शहर रोजगार केंद्र त्याला तिसऱ्या महिन्यासाठी भत्ता देईल.

वर्क बुकमध्ये नियोक्ता कोणत्या नोंदी करतो?

वर्क बुक भरण्यापूर्वी, एंटरप्राइझ कंपनीला लिक्विडेट करण्यासाठी आणि कर्मचार्यांना डिसमिस करण्यासाठी योग्य ऑर्डर जारी करते. ते आगाऊ काढले जाते आणि स्वाक्षरी केली जाते, परंतु दस्तऐवजावरील तारीख कर्मचार्यांच्या शेवटच्या कामकाजाच्या दिवसाशी संबंधित असणे आवश्यक आहे.

प्रत्येक कर्मचारी एंटरप्राइझ किंवा त्याच्या लिक्विडेशनवर जारी केलेल्या ऑर्डरशी परिचित होतो स्वतंत्र उपविभाग, ऑर्डरच्या दोन प्रतींवर स्वाक्षरी करतो आणि त्यापैकी एक स्वतःसाठी घेतो. कृपया लक्षात घ्या की रोजगार करार संपुष्टात आणण्यासाठी, ऑर्डर क्रमांक T-8 चा मानक फॉर्म वापरला जातो.

मुख्य कर्मचारी आणि बाह्य पार्ट-टाइमरसाठी वर्क बुकमध्ये काय लिहावे

जर कंपनी किंवा तिच्या शाखेच्या लिक्विडेशनची प्रक्रिया जवळजवळ पूर्ण झाली असेल आणि डिसमिस करण्यापूर्वी कायद्याने प्रदान केलेली मुदत संपली असेल, तर कर्मचारी मोजले जाऊ शकतात. त्यांचे पगार आणि आवश्यक नुकसान भरपाईचे पॅकेज दिल्यानंतर, डिसमिसबद्दलची माहिती वर्क बुकमध्ये प्रविष्ट केली जावी.

कृपया लक्षात घ्या की एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनमुळे डिसमिसच्या रेकॉर्डमध्ये, आर्टचा संदर्भ घेणे अत्यावश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 81 परिच्छेद 1 भाग 1. शाखा बंद झाल्यास किंवा मुख्य कार्यालयात प्रवेश झाल्यास समान चिन्ह केले जाते.

कंपनीच्या लिक्विडेशनच्या संदर्भात डिसमिस करण्याबद्दल वर्क बुकमध्ये नोंद करण्याचे उदाहरण खाली सादर केले आहे.

उपविभाग, शाखा, त्यांची संलग्नता किंवा कंपनीची पुनर्रचना झाल्यास डिसमिस केल्याची वैशिष्ट्ये

लिक्विडेशन वर स्ट्रक्चरल युनिटकिंवा त्याची पुनर्रचना, नियोक्ता कर्मचार्‍यांना काढून टाकू शकत नाही. असा नियम आर्टमध्ये आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 75. तो रिक्त समान प्रदान करण्यास बांधील आहे कामाची जागादुसर्या विभागात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 81 भाग 3).

कामावरून काढलेल्या कर्मचार्‍यांपेक्षा कमी रिक्त जागा असल्यास, नियोक्ता प्रथम प्राधान्य गटांना रिक्त जागा ऑफर करण्यास बांधील आहे. यात समाविष्ट:

• एकल माता;
• गर्भवती महिला;
• 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह महिला.

याव्यतिरिक्त, नियोक्ताला उच्च उत्पादक कर्मचा-यांसाठी कामाची जागा सोडण्याचा अधिकार आहे.

कराराची लवकर समाप्ती म्हणजे काय

एखाद्या कर्मचार्‍याला आगामी डिसमिसची नोटीस प्राप्त झाल्यास, तो ही प्रक्रिया जलद करण्यासाठी पुढाकार घेईल आणि कामाची जागा लवकर सोडू शकेल. हे समजले पाहिजे की कंपनीच्या लिक्विडेशनच्या परिस्थितीत केवळ कर्मचारीच असा निर्णय घेऊ शकतो. ही प्रक्रिया सुरू करण्यासाठी, कर्मचार्‍याने एक विधान लिहिणे आवश्यक आहे आणि नियोक्त्याने योग्य ऑर्डर जारी करणे आवश्यक आहे.

पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस करताना कामगार संहिता आणि रशियन फेडरेशनच्या कोणत्या कलमाचा संदर्भ घ्यावा

जर एखादा कर्मचारी लवकर निघून गेला तर, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 1, भाग 1, कलम 77 नुसार डिसमिस करण्याबद्दल वर्क बुकमध्ये एक नोंद केली जाते. सर्व आवश्यक प्रक्रिया पार पाडल्यानंतर, "दस्तऐवज जारी करणे" जर्नलमधील स्वाक्षरीखाली कर्मचार्‍याला वर्क बुक जारी केले जाते.

कर्मचार्‍याच्या लवकर डिसमिससाठी विच्छेदन वेतन

असा एक मत आहे की असा कर्मचारी पैशाचा काही भाग गमावतो. तथापि, असे नाही: जर पक्षांच्या कराराद्वारे विभक्त झाले तर, त्याला निश्चितपणे सर्व मानक देयके प्राप्त होतील जी कर्मचार्‍याने लवकर सोडल्यामुळे आहेत.

कर्मचाऱ्यांना कोणते अधिकार आहेत?

कंपनीच्या लिक्विडेशननंतर, माजी कर्मचाऱ्याला यापुढे कोणतेही दावे करता येणार नाहीत. ते रोजगार सेवेमध्ये नोंदणीकृत असणे आवश्यक आहे. कधीकधी डिसमिस केलेल्या तज्ञांना त्वरित नवीन नोकर्‍या ऑफर केल्या जातात.

एंटरप्राइझच्या स्ट्रक्चरल उपविभागाच्या लिक्विडेशनच्या बाबतीत, नियोक्ता रिक्त स्थान ऑफर करण्यास बांधील आहे समान जागासंस्थेच्या दुसर्या शाखेत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 81). जर ए मुक्त ठिकाणेएंटरप्राइझमध्ये पुरेसे नाही, नंतर गर्भवती महिला, प्रसूती रजेवर असलेल्या महिला आणि पेन्शनधारकांना विशेषाधिकार दिला जातो.

लवाद सराव

बर्‍याचदा, एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनच्या संदर्भात भरपाई न देण्याची प्रकरणे न्यायालयात जातात. मजुरी आणि फायदे न देण्याशी संबंधित दावे, बहुतेक प्रकरणांमध्ये, केवळ प्रमाणित रक्कम भरपाईच नव्हे तर नैतिक नुकसान देखील भरण्यास संतुष्ट आणि बांधील आहेत, तसेच खटल्यांवर खर्च केलेल्या पैशाची परतफेड देखील करतात.

लक्षात ठेवा की एंटरप्राइझ लिक्विडेट करताना, कर्मचार्यांना डिसमिस करण्याची प्रक्रिया योग्यरित्या आणि हळूहळू पार पाडणे महत्वाचे आहे. पुढील खटल्यापासून स्वतःचे संरक्षण करण्याचा हा एकमेव मार्ग आहे. सर्व प्रथम, 2 महिन्यांनंतर शहर रोजगार सेवा, कामगार संघटना आणि कर्मचार्‍यांना लेखी कळवा की काही काळानंतर संस्था रद्द केली जाईल आणि तिच्या कर्मचार्‍यांना काढून टाकले जाईल. नंतर कर्मचार्‍यांना देयके आणि नुकसान भरपाईची योग्यरित्या गणना करा, योग्य ऑर्डर जारी करा आणि सर्व माहिती वर्क बुकमध्ये प्रविष्ट करा. शेवटच्या कामाच्या दिवशी, कर्मचार्यांना कामाची पुस्तके द्या, सर्व पूर्ण करा देय देयकेआणि डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्यांनी सर्व आर्थिक आणि कर्मचारी दस्तऐवज. त्यानंतरच बडतर्फ कर्मचार्‍यांचे प्रकरण अखेर बंद होणार आहे.

१.१. हा दस्तऐवज वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेबाबत मर्यादित दायित्व कंपनी "" (यापुढे कंपनी म्हणून संदर्भित) धोरण परिभाषित करतो.

1.2 हे धोरण वैयक्तिक डेटावरील रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्यानुसार विकसित केले गेले आहे.

1.3 हे धोरण संकलन, रेकॉर्डिंग, पद्धतशीरीकरण, संचय, संचयन, स्पष्टीकरण, निष्कर्षण, वापर, हस्तांतरण (वितरण, तरतूद, प्रवेश), वैयक्तीकरण, अवरोधित करणे, हटवणे, वैयक्तिक डेटा नष्ट करणे, ऑटोमेशन साधनांचा वापर करून केलेल्या सर्व प्रक्रियांना लागू होते. आणि अशा निधीचा वापर न करता.

१.४. कंपनीचे कर्मचारी या धोरणाचे काटेकोरपणे पालन करतात.

1. व्याख्या

वैयक्तिक माहिती- विशिष्ट किंवा ओळखण्यायोग्य नैसर्गिक व्यक्तीशी प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्षपणे संबंधित कोणतीही माहिती (वैयक्तिक डेटाचा विषय);

ऑपरेटर - सरकारी संस्था, नगरपालिका प्राधिकरण, कायदेशीर किंवा वैयक्तिक, वैयक्तिक डेटाची प्रक्रिया आयोजित आणि (किंवा) इतर व्यक्तींसह स्वतंत्रपणे किंवा संयुक्तपणे, तसेच वैयक्तिक डेटावर प्रक्रिया करण्याचे उद्दिष्ट निश्चित करणे, प्रक्रिया करण्यासाठी वैयक्तिक डेटाची रचना, वैयक्तिक डेटासह केलेल्या क्रिया (ऑपरेशन्स) निर्धारित करणे;

वैयक्तिक डेटाची प्रक्रिया- कोणतीही कृती (ऑपरेशन) किंवा ऑटोमेशन साधनांचा वापर करून किंवा वैयक्तिक डेटासह अशी साधने न वापरता केलेल्या क्रिया (ऑपरेशन्स) संग्रह, रेकॉर्डिंग, सिस्टीमॅटायझेशन, जमा करणे, स्टोरेज, स्पष्टीकरण (अपडेट करणे, बदलणे), काढणे, वापरणे, हस्तांतरित करणे. (वितरण, तरतूद, प्रवेश), वैयक्तिकीकरण, अवरोधित करणे, हटवणे, वैयक्तिक डेटा नष्ट करणे;

वैयक्तिक डेटाची स्वयंचलित प्रक्रिया- संगणक तंत्रज्ञानाचा वापर करून वैयक्तिक डेटावर प्रक्रिया करणे;

वैयक्तिक डेटाचा प्रसार- व्यक्तींच्या अनिश्चित वर्तुळात वैयक्तिक डेटा उघड करण्याच्या उद्देशाने क्रिया;

वैयक्तिक डेटाची तरतूद- विशिष्ट व्यक्ती किंवा व्यक्तींच्या विशिष्ट मंडळाला वैयक्तिक डेटा उघड करण्याच्या उद्देशाने क्रिया;

वैयक्तिक डेटा अवरोधित करणे- वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेचे तात्पुरते निलंबन (वैयक्तिक डेटा स्पष्ट करण्यासाठी प्रक्रिया आवश्यक नसल्यास);

वैयक्तिक डेटा नष्ट करणे- क्रिया, ज्याचा परिणाम म्हणून वैयक्तिक डेटा माहिती प्रणालीमध्ये वैयक्तिक डेटाची सामग्री पुनर्संचयित करणे अशक्य होते आणि (किंवा) परिणामी वैयक्तिक डेटाचे भौतिक वाहक नष्ट होतात;

वैयक्तिक डेटाचे वैयक्तिकरण- क्रिया, ज्याचा परिणाम म्हणून ते वापरल्याशिवाय अशक्य होते अतिरिक्त माहितीवैयक्तिक डेटाच्या विशिष्ट विषयाद्वारे वैयक्तिक डेटाची मालकी निश्चित करणे;

वैयक्तिक डेटा माहिती प्रणाली- डेटाबेसमध्ये समाविष्ट असलेल्या वैयक्तिक डेटाचा संच आणि त्यांची प्रक्रिया प्रदान करणे माहिती तंत्रज्ञानआणि तांत्रिक माध्यम.

1. वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेसाठी तत्त्वे आणि अटी

३.१. वैयक्तिक डेटाची प्रक्रिया खालील तत्त्वांच्या आधारे केली जाते:

1) वैयक्तिक डेटाची प्रक्रिया कायदेशीर आणि न्याय्य आधारावर केली जाते;

2) वैयक्तिक डेटाची प्रक्रिया विशिष्ट, पूर्वनिर्धारित आणि कायदेशीर उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी मर्यादित आहे. वैयक्तिक डेटा संकलित करण्याच्या हेतूंशी विसंगत असलेल्या वैयक्तिक डेटावर प्रक्रिया करण्याची परवानगी नाही;

3) वैयक्तिक डेटा असलेले डेटाबेस एकत्र करण्याची परवानगी नाही, ज्याची प्रक्रिया एकमेकांशी विसंगत असलेल्या हेतूंसाठी केली जाते;

4) केवळ ते वैयक्तिक डेटा जे त्यांच्या प्रक्रियेचे उद्दीष्ट पूर्ण करतात ते प्रक्रियेच्या अधीन आहेत;

6) वैयक्तिक डेटावर प्रक्रिया करताना, वैयक्तिक डेटाची अचूकता, त्यांची पर्याप्तता आणि मध्ये आवश्यक प्रकरणेआणि त्यांच्या प्रक्रियेच्या नमूद केलेल्या उद्देशांशी सुसंगतता.

7) वैयक्तिक डेटाचे संचयन एका फॉर्ममध्ये केले जाते जे वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेच्या उद्देशाने आवश्यक नसलेल्या वैयक्तिक डेटाचा विषय निर्धारित करण्यास अनुमती देते, जर वैयक्तिक डेटा संचयित करण्याचा कालावधी फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केलेला नसेल तर, एक करार. वैयक्तिक डेटाचा विषय पक्ष, लाभार्थी किंवा हमीदार आहे. फेडरल कायद्याद्वारे अन्यथा प्रदान केल्याशिवाय, प्रक्रिया केलेला वैयक्तिक डेटा प्रक्रियेच्या उद्दिष्टांच्या पूर्ततेवर किंवा हे उद्दिष्ट साध्य करण्याची आवश्यकता गमावल्यास नष्ट होण्याच्या किंवा वैयक्तिकरणाच्या अधीन आहे.

8) कंपनी तिच्या क्रियाकलापांमध्ये या वस्तुस्थितीवरून पुढे जाते की वैयक्तिक डेटाचा विषय कंपनीशी संवाद साधताना अचूक आणि विश्वासार्ह माहिती प्रदान करतो आणि कंपनीच्या प्रतिनिधींना त्यांच्या वैयक्तिक डेटामधील बदलांबद्दल सूचित करतो.

३.२. कंपनी केवळ खालील प्रकरणांमध्ये वैयक्तिक डेटावर प्रक्रिया करते:

• वैयक्तिक डेटाची प्रक्रिया त्याच्या वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेसाठी वैयक्तिक डेटाच्या विषयाच्या संमतीने केली जाते;
• वैयक्तिक डेटाची प्रक्रिया घटनात्मक, नागरी, प्रशासकीय, फौजदारी कार्यवाही, लवाद न्यायालयांमधील कार्यवाहीमध्ये एखाद्या व्यक्तीच्या सहभागाच्या संदर्भात केली जाते;
• न्यायिक कायद्याच्या अंमलबजावणीसाठी, दुसर्‍या संस्थेच्या कृतीसाठी वैयक्तिक डेटाची प्रक्रिया आवश्यक आहे अधिकृतअंमलबजावणी कार्यवाहीवरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार अंमलबजावणीच्या अधीन (यापुढे न्यायिक कायद्याची अंमलबजावणी म्हणून संदर्भित);
• वैयक्तिक डेटाची प्रक्रिया एखाद्या कराराच्या कार्यप्रदर्शनासाठी आवश्यक आहे ज्यामध्ये वैयक्तिक डेटाचा विषय पक्ष किंवा लाभार्थी किंवा हमीदार आहे, तसेच वैयक्तिक डेटाच्या विषयाच्या पुढाकारावर करार पूर्ण करण्यासाठी किंवा ज्या अंतर्गत करार वैयक्तिक डेटाचा विषय लाभार्थी किंवा हमीदार असेल;
• वैयक्तिक डेटाच्या विषयाची संमती प्राप्त करणे अशक्य असल्यास, वैयक्तिक डेटाच्या विषयाचे जीवन, आरोग्य किंवा इतर महत्त्वपूर्ण हितसंबंधांचे रक्षण करण्यासाठी वैयक्तिक डेटावर प्रक्रिया करणे आवश्यक आहे;

३.४. या व्यक्तींसोबत झालेल्या कराराच्या आधारे, कंपनीला नागरिकांच्या वैयक्तिक डेटाची प्रक्रिया तृतीय पक्षांना सोपविण्याचा अधिकार आहे.
LLC च्या वतीने वैयक्तिक डेटावर प्रक्रिया करणारे लोक लॉ फर्म"प्रारंभ", "वैयक्तिक डेटावर" फेडरल कायदा क्रमांक 152-FZ द्वारे प्रदान केलेल्या वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रिया आणि संरक्षणासाठी तत्त्वे आणि नियमांचे पालन करण्याचे वचन द्या. प्रत्येक व्यक्तीसाठी, वैयक्तिक डेटासह क्रियांची सूची (ऑपरेशन्स) जी केली जाईल कायदेशीर अस्तित्ववैयक्तिक डेटावर प्रक्रिया करणे, प्रक्रियेचे उद्दिष्टे, अशा व्यक्तीची गोपनीयता राखणे आणि त्यांच्या प्रक्रियेदरम्यान वैयक्तिक डेटाची सुरक्षा सुनिश्चित करणे, तसेच प्रक्रिया केल्या जाणार्‍या वैयक्तिक डेटाच्या संरक्षणाची आवश्यकता स्थापित करणे.

३.५. कंपनीने वैयक्तिक डेटाची प्रक्रिया दुसर्‍या व्यक्तीकडे सोपविल्यास, कंपनी त्या व्यक्तीच्या कृतींसाठी वैयक्तिक डेटाच्या विषयास जबाबदार असेल. कंपनीच्या वतीने वैयक्तिक डेटावर प्रक्रिया करणारी व्यक्ती कंपनीला जबाबदार आहे.

३.६. कंपनी वैयक्तिक डेटाच्या केवळ स्वयंचलित प्रक्रियेच्या आधारावर निर्णय घेत नाही ज्यामुळे वैयक्तिक डेटाच्या विषयाशी संबंधित कायदेशीर परिणाम होतात किंवा अन्यथा त्याचे अधिकार आणि कायदेशीर हितसंबंध प्रभावित होतात.

३.७. प्रक्रियेच्या उद्देशापर्यंत पोहोचल्यावर किंवा प्रक्रियेचा उद्देश साध्य करण्याची गरज गमावल्यास कंपनी वैयक्तिक डेटा नष्ट करते किंवा वैयक्तिकृत करते.

1. वैयक्तिक डेटाचे विषय

४.१. कंपनी खालील व्यक्तींच्या वैयक्तिक डेटावर प्रक्रिया करते:

• कंपनीचे कर्मचारी, तसेच संस्था ज्यांच्याशी नागरी कायदा स्वरूपाचे करार केले गेले आहेत;
• बदली उमेदवार रिक्त पदेकंपनी मध्ये;
• एलएलसी कायदेशीर कंपनी "स्टार्ट" चे ग्राहक;
• एलएलसी कायदेशीर कंपनी "स्टार्ट" च्या वेबसाइटचे वापरकर्ते;

४.२. काही प्रकरणांमध्ये, कंपनी मुखत्यारपत्राच्या आधारे अधिकृत वरील वैयक्तिक डेटा विषयांच्या प्रतिनिधींच्या वैयक्तिक डेटावर प्रक्रिया देखील करू शकते.

1. वैयक्तिक डेटा विषयांचे अधिकार

5.1. वैयक्तिक डेटाचा विषय ज्याच्या डेटावर कंपनीद्वारे प्रक्रिया केली जाते त्यांना हे अधिकार आहेत:

५.१.१. मध्ये कंपनीकडून प्राप्त करा कायद्याने प्रदान केले आहेखालील माहितीसाठी अटी:

• स्टार्ट लीगल कंपनी एलएलसीद्वारे वैयक्तिक डेटा प्रक्रियेच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी;
• कायदेशीर कारणास्तव आणि वैयक्तिक डेटावर प्रक्रिया करण्याच्या उद्देशाने;
• वैयक्तिक डेटावर प्रक्रिया करण्यासाठी कंपनीने वापरलेल्या पद्धतींवर;
• कंपनीचे नाव आणि स्थान;
• स्टार्ट लॉ कंपनी एलएलसी सोबतच्या कराराच्या आधारे किंवा ज्यांच्या आधारावर वैयक्तिक डेटामध्ये प्रवेश आहे किंवा ज्यांच्यासाठी वैयक्तिक डेटा उघड केला जाऊ शकतो अशा व्यक्तींबद्दल फेडरल कायदा;
• ज्या नागरिकांकडून विनंती प्राप्त झाली होती त्या नागरिकाशी संबंधित प्रक्रिया केलेल्या वैयक्तिक डेटाची सूची आणि त्यांच्या पावतीचा स्त्रोत, जोपर्यंत असा डेटा प्रदान करण्याची भिन्न प्रक्रिया फेडरल कायद्याद्वारे प्रदान केली जात नाही;
• वैयक्तिक डेटावर प्रक्रिया करण्याच्या अटींवर, त्यांच्या स्टोरेजच्या अटींसह;
• फेडरल लॉ "वैयक्तिक डेटावर" क्रमांक 152-एफझेडद्वारे प्रदान केलेल्या अधिकारांच्या नागरिकाद्वारे व्यायाम करण्याच्या प्रक्रियेवर;
• कंपनीच्या वतीने वैयक्तिक डेटावर प्रक्रिया करणाऱ्या व्यक्तीचे नाव आणि पत्ता;
• फेडरल लॉ "ऑन पर्सनल डेटा" क्र. 152-FZ किंवा इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेली इतर माहिती.

५.१.२. त्यांच्या वैयक्तिक डेटाचे स्पष्टीकरण आवश्यक आहे, वैयक्तिक डेटा अपूर्ण, जुना, चुकीचा, बेकायदेशीरपणे प्राप्त केलेला किंवा प्रक्रियेच्या नमूद उद्देशासाठी आवश्यक नसल्यास त्यांचा अवरोधित करणे किंवा नष्ट करणे आवश्यक आहे.

५.१.३. वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेसाठी तुमची संमती मागे घ्या.

५.१.४. त्याच्या वैयक्तिक डेटाच्या संबंधात कंपनीच्या बेकायदेशीर कृतींचे उच्चाटन करण्याची मागणी करा.

५.१.५. मध्ये कंपनीच्या कृती किंवा चुकांची तक्रार करा फेडरल सेवादळणवळण, माहिती तंत्रज्ञान क्षेत्रातील पर्यवेक्षण आणि जनसंवादकिंवा एखाद्या नागरिकाचा असा विश्वास असेल की स्टार्ट लॉ कंपनी एलएलसी त्याच्या वैयक्तिक डेटावर फेडरल कायदा क्रमांक 152-एफझेड "वैयक्तिक डेटावर" च्या आवश्यकतांचे उल्लंघन करून प्रक्रिया करते किंवा अन्यथा त्याच्या अधिकारांचे आणि स्वातंत्र्यांचे उल्लंघन करते.

५.१.६. नुकसान भरपाई आणि/किंवा न्यायालयात नैतिक नुकसान भरपाईसह त्यांचे हक्क आणि कायदेशीर हितसंबंधांचे संरक्षण करण्यासाठी.

1. कंपनीच्या जबाबदाऱ्या

६.१. "वैयक्तिक डेटावर" फेडरल लॉ क्रमांक 152-FZ च्या आवश्यकतांनुसार, कंपनी यासाठी बांधील आहे:

• वैयक्तिक डेटाचा विषय, त्याच्या विनंतीनुसार, त्याच्या वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेशी संबंधित माहितीसह प्रदान करा किंवा कायदेशीररित्या फेडरल कायद्याच्या तरतुदींचा संदर्भ असलेले तर्कसंगत नकार प्रदान करा.
• वैयक्तिक डेटाच्या विषयाच्या विनंतीनुसार, प्रक्रिया केलेला वैयक्तिक डेटा स्पष्ट करा, वैयक्तिक डेटा अपूर्ण, जुना, चुकीचा, बेकायदेशीरपणे प्राप्त केलेला किंवा प्रक्रियेच्या नमूद केलेल्या उद्देशासाठी आवश्यक नसल्यास अवरोधित करा किंवा हटवा.
• वैयक्तिक डेटा विषयांच्या अनुप्रयोगांची नोंदणी ठेवा, ज्यामध्ये वैयक्तिक डेटा प्राप्त करण्यासाठी वैयक्तिक डेटा विषयांच्या विनंत्या तसेच या विनंत्यांवर वैयक्तिक डेटा प्रदान करण्याच्या तथ्यांची नोंद करावी.
• वैयक्तिक डेटाच्या विषयावरून वैयक्तिक डेटा प्राप्त न झाल्यास वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेबद्दल वैयक्तिक डेटाच्या विषयास सूचित करा.

खालील प्रकरणे अपवाद आहेत:

वैयक्तिक डेटाचा विषय संबंधित ऑपरेटरद्वारे त्याच्या वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेबद्दल सूचित केला जातो;

वैयक्तिक डेटा कंपनीद्वारे फेडरल कायद्याच्या आधारे किंवा कराराच्या अंमलबजावणीच्या संदर्भात प्राप्त केला जातो ज्याचा विषय पक्ष किंवा लाभार्थी किंवा हमीदार आहे.

सार्वजनिक स्त्रोताकडून प्राप्त केलेला वैयक्तिक डेटा;

वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेवरील सूचनेमध्ये समाविष्ट असलेल्या माहितीसह वैयक्तिक डेटाचा विषय प्रदान करणे तृतीय पक्षांच्या अधिकारांचे आणि कायदेशीर हितांचे उल्लंघन करते.

६.२. वैयक्तिक डेटावर प्रक्रिया करण्याचा उद्देश साध्य झाल्यास, कंपनी वैयक्तिक डेटावर प्रक्रिया करणे ताबडतोब थांबवण्यास आणि वैयक्तिक डेटावर प्रक्रिया करण्याचा उद्देश साध्य करण्याच्या तारखेपासून तीस दिवसांपेक्षा जास्त नसलेल्या कालावधीत संबंधित वैयक्तिक डेटा नष्ट करण्यास बांधील आहे, अन्यथा प्रदान केल्याशिवाय. करार, ज्या पक्षाशी, लाभार्थी किंवा हमीदार ज्याचा विषय वैयक्तिक डेटा आहे, कंपनी आणि वैयक्तिक डेटाचा विषय यांच्यातील दुसरा करार, किंवा जर कंपनीला विषयाच्या संमतीशिवाय वैयक्तिक डेटावर प्रक्रिया करण्याचा अधिकार नसेल तर 152-FZ "वैयक्तिक डेटावर" किंवा इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या आधारावर वैयक्तिक डेटा.

६.३. वैयक्तिक डेटाच्या विषयाने त्याच्या वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेस संमती मागे घेतल्यास, कंपनी वैयक्तिक डेटावर प्रक्रिया करणे थांबवण्यास बांधील आहे आणि त्या पैसे काढल्याच्या तारखेपासून तीस दिवसांपेक्षा जास्त नसलेल्या कालावधीत वैयक्तिक डेटा नष्ट करण्यास बांधील आहे, जोपर्यंत अन्यथा कंपनी आणि वैयक्तिक डेटा विषय यांच्यातील कराराद्वारे प्रदान केले जाते. कंपनी वैयक्तिक डेटाच्या नाशाबद्दल वैयक्तिक डेटाच्या विषयास सूचित करण्यास बांधील आहे.

६.४. बाजारातील वस्तू, कामे, सेवा यांचा प्रचार करण्यासाठी वैयक्तिक डेटावर प्रक्रिया करणे थांबविण्याची विनंती संबंधित व्यक्तीकडून झाल्यास, कंपनी वैयक्तिक डेटावर प्रक्रिया करणे त्वरित थांबविण्यास बांधील आहे.

६.५. कंपनी फेडरल कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये, वैयक्तिक डेटाच्या विषयाच्या लिखित संमतीने वैयक्तिक डेटावर प्रक्रिया करण्यास बांधील आहे.

६.७. फेडरल कायद्यानुसार वैयक्तिक डेटाची तरतूद अनिवार्य असल्यास, कंपनी वैयक्तिक डेटाच्या विषयावर त्याचा वैयक्तिक डेटा प्रदान करण्यास नकार देण्याचे कायदेशीर परिणाम स्पष्ट करण्यास बांधील आहे.

६.८. संबंधित वैयक्तिक डेटा विषयाशी संबंधित सर्व बदलांबद्दल वैयक्तिक डेटा विषय किंवा त्याच्या प्रतिनिधीला सूचित करा.

1. वैयक्तिक डेटाच्या संरक्षणासाठी लागू केलेल्या उपायांबद्दल माहिती

७.१. वैयक्तिक डेटावर प्रक्रिया करताना, कंपनी वैयक्तिक डेटाचे अनधिकृत किंवा अपघाती प्रवेश, नाश, बदल, अवरोधित करणे, कॉपी करणे, तरतूद करणे, वैयक्तिक डेटाचे वितरण तसेच इतर बेकायदेशीर कृतींपासून वैयक्तिक डेटाचे संरक्षण करण्यासाठी आवश्यक कायदेशीर, संस्थात्मक आणि तांत्रिक उपाय करते. वैयक्तिक डेटाच्या संबंधात.

७.२. वैयक्तिक डेटाची सुरक्षितता सुनिश्चित करणे, विशेषतः:

• मध्ये प्रक्रियेदरम्यान वैयक्तिक डेटाच्या सुरक्षिततेसाठी धोक्यांचे निर्धारण माहिती प्रणालीवैयक्तिक डेटा;
• वैयक्तिक डेटाच्या संरक्षणाची आवश्यकता पूर्ण करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या वैयक्तिक डेटा माहिती प्रणालींमध्ये वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेदरम्यान वैयक्तिक डेटाची सुरक्षा सुनिश्चित करण्यासाठी संस्थात्मक आणि तांत्रिक उपायांचा वापर, ज्याच्या अंमलबजावणीमुळे सरकारद्वारे स्थापित वैयक्तिक डेटा संरक्षणाची पातळी सुनिश्चित होते. रशियाचे संघराज्य;
• भूतकाळाचा अर्ज योग्य वेळीमाहिती सुरक्षा साधनांच्या अनुरूपतेचे मूल्यांकन करण्याची प्रक्रिया;
• वैयक्तिक डेटा माहिती प्रणाली सुरू करण्यापूर्वी वैयक्तिक डेटाची सुरक्षा सुनिश्चित करण्यासाठी घेतलेल्या उपाययोजनांच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन करणे;
• वैयक्तिक डेटाचे मशीन वाहक विचारात घेणे;
• वैयक्तिक डेटामध्ये अनधिकृत प्रवेशाचे तथ्य शोधणे आणि उपाययोजना करणे;
• अनधिकृत प्रवेशामुळे बदललेल्या किंवा नष्ट झालेल्या वैयक्तिक डेटाची पुनर्प्राप्ती;
• वैयक्तिक डेटा माहिती प्रणालीमध्ये प्रक्रिया केलेल्या वैयक्तिक डेटामध्ये प्रवेश करण्यासाठी नियम स्थापित करणे, तसेच वैयक्तिक डेटा माहिती प्रणालीमध्ये वैयक्तिक डेटासह केलेल्या सर्व क्रियांची नोंदणी आणि लेखांकन सुनिश्चित करणे;
• वैयक्तिक डेटाची सुरक्षा आणि वैयक्तिक डेटा माहिती प्रणालीच्या सुरक्षिततेची पातळी सुनिश्चित करण्यासाठी घेतलेल्या उपायांवर नियंत्रण.
• वैयक्तिक डेटाच्या क्षेत्रात रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे उल्लंघन झाल्यास वैयक्तिक डेटा विषयांना होणार्‍या हानीचे मूल्यांकन, सांगितलेल्या हानीचे प्रमाण आणि कायद्याची अंमलबजावणी सुनिश्चित करण्यासाठी केलेल्या उपाययोजना वैयक्तिक डेटाच्या क्षेत्रात रशियन फेडरेशनचे.