पायी काम करण्याच्या मार्गावर औद्योगिक इजा. कामाच्या मार्गावर झालेल्या दुखापतीसाठी कोणती देयके देय आहेत. कामाच्या मार्गावर कामाच्या दुखापतीसाठी पैसे कसे दिले जातात

शेवटचे बदल: जानेवारी २०२०

याला सामोरे जावे लागेल मनोरंजक केस, कामाच्या मार्गावर कामाच्या दुखापतीच्या रूपात, आणि या परिस्थितीत लागू होणारे उपाय निश्चित करा. जीवनातील सर्व धोक्यांचा आगाऊ अंदाज लावणे अशक्य आहे. कर्मचारी नोकरीवर किंवा कामाच्या बाहेर जखमी होतात. कामाच्या ठिकाणी घडलेल्या प्रकरणांच्या संबंधात, इजा हा औद्योगिक म्हणून स्पष्ट करण्यात कायदा अस्पष्ट आहे. परंतु अधिक वेळा अपंगत्व आणणारे अपघात कामाच्या आणि कामाच्या वेळेबाहेर होतात.

कामाच्या दुखापतीचा अर्थ काय आहे?

कायदा एखाद्या एंटरप्राइझद्वारे नियुक्त केलेल्या व्यक्तीच्या कल्याणासाठी नियोक्ताची जबाबदारी स्थापित करतो. कराराद्वारे नियुक्त केलेल्या कर्तव्याच्या नियुक्त कर्मचार्‍यांद्वारे सुरक्षित कामगिरीसाठी परिस्थिती सुनिश्चित करणे प्रशासनास बांधील आहे. जबाबदारी सुरक्षा नियमांचे पालन करणे आणि कामाच्या दरम्यान अधीनस्थ व्यक्तीचे आरोग्य राखण्यासाठी विस्तारित आहे.

जर, मध्ये घडणाऱ्या प्रकरणांच्या संदर्भात कामाची वेळकंपनीच्या प्रांतावर, कायदा अस्पष्ट आहे, नंतर कामाच्या बाहेर दुखापत झाल्यावर काही बारकावे आहेत, कारण परिस्थितीचे वेगवेगळ्या प्रकारे अर्थ लावले जाऊ शकते.

त्यानुसार कामगार कायदा, कामाचे तास म्हणून कराराद्वारे निर्दिष्ट केलेल्या तासांमध्ये कामाची कर्तव्ये पार पाडण्याच्या प्रक्रियेत औद्योगिक इजा होऊ शकते. कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या ठिकाणापासून घरापर्यंतच्या मार्गाच्या संदर्भात समान आदर्श लागू करण्याची परवानगी आहे.

फ्रॅक्चर, कोणत्याही शारीरिक जखम - संपूर्ण यादी नाही ज्यामध्ये दुखापत कामाशी संबंधित मानली जाते. खालील घटना कायदेशीररित्या अपघात म्हणून वर्गीकृत केल्या आहेत, ज्याला कामाशी संबंधित इजा मानली जाते:

विद्युत शॉक किंवा वीज;
उष्माघात;
शरीराच्या हिमबाधा;
बर्न्स;
चावणे;
रेडिएशनच्या संपर्कात;
बुडणारा;
नैसर्गिक आपत्ती आणि मानवनिर्मित आपत्तींचा प्रभाव;
अपघात

कर्मचार्‍यांच्या काम करण्याच्या क्षमतेवर नकारात्मक परिणाम करणारी कोणतीही घटना औद्योगिक अपघातास कारणीभूत ठरू शकते. त्या व्यक्तीला कोणत्या परिस्थितीत त्रास झाला हे ओळखणे अधिक महत्त्वाचे आहे.

आर्टच्या तरतुदी. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 227 औद्योगिक जखमांच्या संबंधात कायद्याच्या वापराच्या मुख्य सूक्ष्मता स्पष्ट करतात, घटनेची वेळ आणि ठिकाण यावर अवलंबून. कामगार संहिता जखमी कर्मचाऱ्याला मिळू शकणारी देयके देखील नियंत्रित करते.

कामावर जाताना अपघात

जर कर्मचारी खालील परिस्थितींमध्ये जखमी झाला असेल तर कामाच्या मार्गावर झालेली दुखापत कामाशी संबंधित मानली जाते:

कामावर किंवा घरी जाण्याच्या मार्गावर जखमी झाल्यावर, त्यांनी त्यांच्या स्वत: च्या गरजांसाठी एंटरप्राइझच्या मालकीची किंवा जारी केलेली अधिकृत वाहने वापरली.
कंपनीच्या कारमधून प्रवास करणाऱ्या दुय्यम कर्मचाऱ्याला कामावर जाताना दुखापत झाली.
शिफ्ट मोडमध्ये, कामाच्या वेळेत किंवा शिफ्ट बदलादरम्यान कर्मचारी जखमी होतो (रोजगार असलेल्या व्यक्तींना लागू होते रेल्वेसर्वप्रथम).
मध्ये कामाच्या ठिकाणी दुखापत काम न करण्याची वेळकिंवा आपत्ती टाळण्याचा प्रयत्न करताना अधिकृत कर्तव्ये पार पाडताना घडले.

प्रकरणांचा योग्य अर्थ लावण्यासाठी, एंटरप्राइझने आगाऊ काळजी घेणे आवश्यक आहे योग्य अंमलबजावणीकामाचा कालावधी आणि शिफ्ट बदल, जर क्रियाकलापांमध्ये कर्मचार्‍यांच्या शिफ्ट रोजगाराचा समावेश असेल. या तरतुदी अंतर्गत नियमांमध्ये निश्चित केल्या आहेत आणि नियमउपक्रम, कामाची वैशिष्ट्ये लक्षात घेऊन.

महत्वाचे अपवाद

एखाद्या घटनेचा औद्योगिक इजा म्हणून अर्थ लावण्यासाठी, वापरलेले ठिकाण, वेळ आणि वाहतूक यासंबंधी स्पष्ट परिस्थिती पाळणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, वैयक्तिक कारणांसाठी तुमची स्वतःची कार चालवणे हा कामाच्या ठिकाणी अपघात, तसेच कामाच्या ठिकाणी झालेल्या दुखापतीचा विचार केला जाणार नाही. सार्वजनिक वाहतूक. परंतु जर कर्मचारी व्यवस्थापनाच्या वतीने रस्त्यावर असेल आणि घटनेच्या वेळी वैयक्तिक वाहतूक अधिकृत म्हणून वापरली गेली असेल तर, उत्पादन म्हणून गुन्हा नोंदवला जातो.

तसेच पायी जाताना प्रश्न सुटतो. जर हालचाली उत्पादनाच्या गरजेमुळे झाल्या असतील किंवा व्यवस्थापनाकडून वेगळी सूचना जारी केली गेली असेल तर, दुखापत कामावर प्राप्त झाली म्हणून ओळखली जाते.

अपघाताच्या वेळी कर्मचारी ज्या कंपनीत नोकरीला आहे त्या कंपनीच्या मालकीच्या सार्वजनिक वाहतुकीने प्रवास करत असल्यास, औद्योगिक प्रकरणाचा भाग म्हणून नोंदणी केली जाते.

काहीवेळा एंटरप्राइझचे नियम विशेषत: असे नियम सादर करतात जे कर्मचार्‍यांना कामगिरीपासून मुक्त करण्यासाठी प्रदान करतात श्रम कार्येउत्पादनात, कारण कामाच्या प्रक्रियेबाहेर आरोग्याची हानी होते. कलेची उपयोज्यता सिद्ध करणे कठीण आहे. 227 आणि चुकीच्या वेळी दुपारच्या जेवणादरम्यान दुखापत झाल्यास.

घरी परतण्याच्या किंवा घरापासून कामाच्या ठिकाणी जाण्याच्या परिस्थितीसह, जर हे सिद्ध झाले की हालचालीच्या पद्धतीच्या निवडीचा डोक्यावर प्रभाव होता आणि वैयक्तिक वाहतूक नोंदणीकृत असल्याची पुष्टी करणारी कागदपत्रे आहेत तर समस्या अधिक सहजपणे सोडविली जाते. अधिकृत म्हणून किंवा प्रशासनाकडून सूचनांची उपस्थिती.

कर्मचार्‍याने एंटरप्राइझमधून दायित्व काढून टाकणारे विधान लिहिले आहे की नाही याची पर्वा न करता, कामाच्या ठिकाणी झालेल्या नुकसानीच्या दायित्वातून नियोक्त्याला सूट दिली जात नाही. कायदा मध्ये केस विचारात घेतो सामान्य ऑर्डर, नियोक्त्याने लिहिण्यास भाग पाडलेल्या अतिरिक्त कागदपत्रांची पर्वा न करता. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 8-9 नुसार श्रम संहितेनुसार जबाबदारी निश्चित केली जाते.

व्यवसायाच्या सहलीवर दुखापत कशी नोंदवायची

व्यावसायिक प्रवाशाच्या कामाच्या मार्गावर झालेल्या दुखापतीच्या नोंदणीची परिस्थिती स्वतंत्रपणे विचारात घेणे आवश्यक आहे. बिझनेस ट्रिप दरम्यान पावतीच्या वैशिष्ट्यांमध्ये अपघाताच्या वेळी कर्मचाऱ्याने पाठपुरावा केलेले ध्येय ओळखण्याची आवश्यकता समाविष्ट आहे. एखाद्या व्यक्तीने एंटरप्राइझच्या हितासाठी कार्य केले किंवा त्याचा व्यवसाय केला हे महत्वाचे आहे. काढलेले निष्कर्ष नोंदणीच्या पुढील अभ्यासक्रमावर थेट परिणाम करतात.

नियोक्ताच्या अनिवार्य कृतींच्या यादीमध्ये व्यवसायाच्या सहलीदरम्यान इव्हेंटच्या परिस्थितीची तपासणी करण्यासाठी विशेष कमिशन तयार करणे समाविष्ट आहे. आयोगाच्या सदस्यांद्वारे सारांशित केलेले निकाल हे केसला उत्पादन प्रकरण म्हणून वर्गीकृत करणे किंवा अशा अर्थाचे वगळणे शक्य करेल.

कमिशनची निवड आणि त्याच्या क्रियाकलापांची संघटना आर्टच्या तरतुदी लक्षात घेऊन केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 229.

कधीकधी कामाची वैशिष्ट्ये अधिकृत व्यवसाय सहलीचे औपचारिकीकरण सूचित करत नाहीत. उदाहरणार्थ, एखाद्या वकिलाकडून शारीरिक हानी झाली ज्याच्या अधिकृत कर्तव्येनियोक्त्याच्या वतीने कार्य करणे, जमिनीवरील प्रतिपक्षांसोबत करारांवर स्वाक्षरी करणे समाविष्ट आहे. अशा परिस्थितीत, ज्या प्रदेशात घटना घडली त्या प्रतिपक्षाच्या पक्षाच्या प्रतिनिधींच्या समावेशासह, व्यवस्थापन चौकशी आयोगाची निर्मिती सुरू करते.

शेजारील देशांना (उदाहरणार्थ, बेलारूस, आर्मेनिया, ताजिकिस्तान इ.) व्यवसाय सहलींसाठी कर्मचार्‍याला आमंत्रित करणार्‍या पक्षाने सुरू केलेल्या कायद्याच्या स्वरूपात कार्यक्रम निश्चित करणे आवश्यक आहे. रशियन कंपनी. तयार केलेल्या कायद्यात, नुकसानीची वस्तुस्थिती नोंदविली जाते.

त्याचप्रमाणे, जवळच्या परदेशातील इतर देशांतील निमंत्रित तज्ञांना भूभागावर आणि रशियन बाजूसह व्यवसायाच्या सहलीवर मुक्काम करताना जखमी झाल्यास ते कार्य करतात. कंपनी इव्हेंटची परिस्थिती दर्शविणारा समान कायदा तयार करते.

यजमान पक्षाकडून नवीन तात्पुरत्या कामाच्या ठिकाणी संलग्नक असणे केवळ कृतीचे रेखाचित्रच नव्हे तर जखमी कर्मचाऱ्याची संपूर्ण जबाबदारी स्वीकारणे देखील समाविष्ट करते. दुखापत झाल्यावर, प्राप्त करणारी कंपनी:

तपास करते आणि एक कायदा तयार करते, जे केस कामाशी संबंधित दुखापत होते की नाही हे निर्धारित करते.
ज्या विमा कंपनीशी नियोजित एंटरप्राइझसोबत करार झाला आहे त्या विमा कंपनीला सूचना पाठवते.
मृत्यू किंवा सामूहिक जखमांसह गंभीर परिणाम असल्यास, प्राप्तकर्ता पक्ष रशियामधील मूळ नियोक्ताला विशेष सूचना पाठवतो.

कामाच्या मार्गावर कामाच्या दुखापतीसाठी पैसे कसे दिले जातात

कामाच्या मार्गावर झालेल्या दुखापतीमुळे अपंगत्व येते, औद्योगिक अपघाताचा भाग म्हणून वाटप केलेल्या फायद्यांची रक्कम निश्चित करणे कर्मचाऱ्यासाठी विशेषतः महत्वाचे आहे.

व्यवस्थापनाच्या जबाबदारीच्या क्षेत्रामध्ये कामासाठी अक्षमतेच्या खुल्या प्रमाणपत्रानुसार भरपाईची नोंदणी समाविष्ट आहे. पीडित व्यक्तीला हस्तांतरित केलेल्या निधीची भरपाई विमा निधीतून केली जाते, ज्याला संस्थेकडून नियमित उत्पन्न मिळते. दुसऱ्या शब्दांत, कामाच्या मार्गावर झालेल्या दुखापतीसाठी, नियोक्ताच्या जमा केलेल्या योगदानाच्या रकमेतून सामाजिक विमा निधीची गणना केली जाईल.

कायद्याने अनैच्छिक अपंगत्वाच्या संपूर्ण कालावधीसाठी आजारी रजा पूर्णपणे कव्हर करण्याची शिफारस केली आहे.

याव्यतिरिक्त, कर्मचार्‍याला कागदपत्रांचे पॅकेज हाताळताना प्रदान केलेल्या एक-वेळच्या सहाय्यावर अवलंबून राहण्याचा अधिकार आहे. देय रक्कम FSS च्या प्रतिनिधीद्वारे, प्राप्त झालेल्या दुखापतीची डिग्री लक्षात घेऊन निर्धारित केली जाते.

एक-वेळ भरपाई व्यतिरिक्त आणि, कर्मचार्‍याला दुखापतीशी संबंधित भौतिक आणि नैतिक नुकसानीसाठी न्यायालयीन भरपाईद्वारे पुनर्प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे.

जर तुम्ही औद्योगिक दुखापतीमुळे अपंगत्वाच्या काळात वित्तपुरवठा करण्याच्या समस्येचे निराकरण करणार असाल तर, एखाद्या व्यक्तीने हे लक्षात घेतले पाहिजे की FSS ला केवळ महत्त्वपूर्ण जखम आणि गंभीर आरोग्य समस्यांसाठी देयके प्राप्त होतात. काम करण्याच्या क्षमतेवर परिणाम न झालेल्या किरकोळ दुखापती निधीतून भरपाईच्या अधीन नाहीत आणि एंटरप्राइझ स्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार वित्तपुरवठा करण्याच्या समस्येचा निर्णय घेते.

वकिलाला मोफत प्रश्न

तुम्हाला सल्ल्याची गरज आहे का? साइटवर थेट प्रश्न विचारा. सर्व सल्ला विनामूल्य आहेत / वकिलाच्या उत्तराची गुणवत्ता आणि पूर्णता आपण आपल्या समस्येचे किती पूर्णपणे आणि स्पष्टपणे वर्णन करता यावर अवलंबून आहे:

कार्यक्षेत्राबाहेर कोणत्याही कामगाराचा अपघात होऊ शकतो. तुटलेला हात, इतर कोणतेही जखम आणि जखम कामाच्या मार्गावर मिळू शकतात. अशा परिस्थितीत, अशी दुखापत कामाशी संबंधित मानली जाईल का? सशर्त कर्मचारी कोणत्या पगाराची अपेक्षा करू शकतो? याबद्दल अधिक वाचा.

कामाच्या मार्गावर कामाची दुखापत

या प्रश्नाचे उत्तर देण्यासाठी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 227 चा संदर्भ घेणे आवश्यक आहे. त्याच्या तरतुदींनुसार, कायदे औपचारिक कामाच्या जागेच्या बाहेर औद्योगिक इजा म्हणून ओळखतात. कामगार कराराद्वारे स्थापित केलेल्या ब्रेक, व्यवसाय सहली, इतर, गैर-कार्यरत ठिकाणी अधिकृत असाइनमेंटच्या कामगिरीवरही हेच लागू होते.

कामाच्या रस्त्यासाठी, येथे एक महत्त्वाची परिस्थिती लक्षात घेतली पाहिजे: वर्णन केलेली इजा गाडी चालवताना झाली असावी. हे एकतर वैयक्तिक वाहन असू शकते जे अधिकृत हेतूंसाठी वापरले जाते किंवा एखादी कार जी आधी मालकाने स्वतः प्रदान केली होती. असे दिसून आले की कामाच्या मार्गावर अपघात किंवा इतर कोणतीही घटना, कामाशी संबंधित दुखापतींचे कारण असू शकते, ज्याची नंतर सध्याच्या नियोक्ताद्वारे पूर्ण भरपाई करावी लागेल. चालण्यासह इतर सर्व प्रकरणे विचारात घेतली जात नाहीत.

कामाच्या मार्गावर झालेली दुखापत ही कामाची इजा मानली जाते का?

यासाठी सार्वजनिक वाहतूक किंवा प्रवासी वाहतूक सेवा वापरल्यास, गंभीर दुखापत झाली असली तरी, मालकाला अनिवार्य भरपाई देण्याची सक्ती करता येणार नाही. जर त्याला ते स्वतःच्या इच्छेने करायचे असेल तर यावर कोणतेही निर्बंध नाहीत. पण इथे कर्तव्याचा प्रश्नच नाही. सरकारने अशा प्रकारची दुखापत ओळखण्यास नकार दिला कारण यापूर्वी, संबंधित दुरुस्त्या लागू करण्यापूर्वी, अशा परिस्थितीचे मोठ्या प्रमाणात गैरवर्तन नोंदवले गेले होते. कामाच्या वेळेपूर्वी किंवा नंतर जखमी होणे पुरेसे होते, कारण नियोक्त्याला नुकसान भरपाईसाठी दाव्याचा सामना करावा लागला होता.

कर्मचार्‍याला कामावरून दूर पाठवले असले तरीही दुखापतीची वस्तुस्थिती नाकारणे अशक्य होते. त्यामुळे 2015 पासून या स्वभावात काही बदल करण्याचा निर्णय घेण्यात आला. आता, अशा प्रकारचे नुकसान केवळ वैयक्तिक/अधिकृत वाहतुकीने प्रवास करताना झाले असेल तर ते ओळखले जाते. अशी दुखापत औद्योगिक मानली जाईल.

कामाच्या मार्गावर गैर-काम संबंधित इजा

येथे काही स्पष्टता दिली पाहिजे. प्रत्येक प्रकरणासाठी नुकसान भरपाई देय नाही, परंतु केवळ त्यांच्यासाठीच जे विभागीय तपासणीनंतर पुष्टी होईल. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या निर्दिष्ट लेख 227 नुसार, उत्पादन अधिकार्यांनी जखमी कर्मचार्‍याचे निवेदन स्वीकारले पाहिजे आणि पुढील क्रिया केल्या पाहिजेत:

विभागीय आयोगाच्या स्थापनेवर हुकूम जारी करा;
या आयोगाला सर्व तथ्यात्मक परिस्थितीची स्थापना करण्याची जबाबदारी सोपवा;
कनेक्शन, आवश्यक असल्यास, कायद्याची अंमलबजावणी करणार्या एजन्सींशी;
विभागीय कायद्यात तपासणीचे परिणाम निश्चित करणे;
नुकसान भरपाईच्या हस्तांतरणावर निर्णय घेणे.

महत्वाचे: जर कर्मचारी पायी कामाला जात असेल आणि उदाहरणार्थ, खुल्या गटाराच्या कुंडीत पडला असेल तर अशा नुकसानाची भरपाई नियोक्ताच्या स्वतंत्र इच्छेनुसार केली जाऊ शकते. हे करण्यासाठी, त्याच्या नावावर पत्ता अर्ज पाठविणे पुरेसे आहे. संबंधित कायद्याच्या भागावर असे बंधन नसतानाही, बहुतेक प्रकरणांमध्ये गंभीर जखमांची भरपाई केली जाते.

पीडितेला कोणती देयके देय आहेत?

कामाचा रस्ता कामगिरीशी समतुल्य असल्यास अधिकृत कर्तव्ये, नंतर सर्व जखमा आणि खालील प्रक्रियेत प्राप्त झालेले कोणतेही नुकसान उत्पादन मानले जाईल. म्हणून, सर्व वास्तविक परिस्थिती स्थापित केल्यानंतर, कर्मचार्‍याला दोन प्रकारची भरपाई सूचीबद्ध केली जावी:

पुनर्वसन प्रक्रियेतील सर्व औपचारिक खर्च पूर्णपणे कव्हर करणारी रक्कम;
नैतिक नुकसान भरपाई.

मर्यादा मूल्य पक्षांद्वारे स्वतंत्रपणे किंवा न्यायालयाद्वारे सेट केले जाऊ शकते.

तसे, हे कामाच्या दिशेने आणि त्यापासून मार्ग या दोन्हीवर लागू होते. कामाची दुखापतकामाच्या मार्गावर व्यवसायाच्या सहलीदरम्यान उद्भवू शकते, जे देखील तपासणीच्या अधीन आहे. कामगार संहितारशियन फेडरेशन कार्य करण्याचा मार्ग म्हणून राउंड-ट्रिप व्यवसाय ट्रिपचे नियमन करते. या परिस्थितीत, ट्रिप अधिकृत वाहतूक आणि सार्वजनिक वाहतूक दोन्हीवर ओळखली जाते. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेनुसार, कामाच्या मार्गावर संबंधित इजा कलाद्वारे नियंत्रित केली जाते. 227, आणि विशेषतः परिच्छेद 3. पारंपारिकपणे, ते खालील प्रकारांमध्ये विभागले जाऊ शकतात:

जखम. या यादीमध्ये विविध जखमांचा समावेश आहे आणि इतर व्यक्तींच्या कृतींमुळे उद्भवलेल्या नुकसानी देखील विचारात घेतल्या पाहिजेत;
इतर नुकसान.

कामाच्या मार्गावर दुखापत

हे लक्षात ठेवले पाहिजे की भागीदारांचे बदल एका विशेष जर्नलमध्ये योग्य गुण सेट करून अधिकृत पद्धतीने केले जाणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, शिफ्टचा अचूक कालावधी वर्तमान मध्ये निश्चित केला पाहिजे रोजगार करारकर्मचारी, तसेच काही विशिष्ट अंतर्गत नियमकंपन्या;

कामावर किंवा इतर आपत्कालीन परिस्थितीत अपघाताचे परिणाम दूर करण्यासाठी त्याच्या कर्तव्याच्या कामगिरीदरम्यान एखाद्या नागरिकाला काही जखम झाल्या असल्यास.

कामाच्या दुखापतींना अनेक मुख्य श्रेणींमध्ये विभागले जाऊ शकते:

शरीराच्या सर्व जखमा आणि वेगवेगळ्या तीव्रतेची त्वचा,
भाजणे, विजेचा शॉक,
भाजणे, फुफ्फुसात पाणी शिरणे,
कीटक चावणे, प्राण्यांचे हल्ले,
इतर प्रकारचे नुकसान, ज्याचा परिणाम म्हणजे नागरिकांच्या काम करण्याच्या क्षमतेचे आंशिक किंवा पूर्ण नुकसान.

कामाच्या मार्गावर कामाची दुखापत

औद्योगिक दुखापतीची उपस्थिती स्थापित करण्यासाठी, नागरिकाने प्रथम सर्व आवश्यक परीक्षा घेतल्या पाहिजेत. योग्य वैद्यकीय अहवालाशिवाय, कर्मचारी कल्पना केलेले फायदे आणि योग्य नुकसान भरपाईसाठी पात्र ठरू शकणार नाही.

कर्मचाऱ्याला त्याच्या कामाच्या ठिकाणी पाठवताना शारीरिक दुखापत होणे मोठी रक्कमनागरिक त्यांच्या कामाच्या ठिकाणाजवळ राहत नाहीत. म्हणूनच संस्थेला वेळेवर पोहोचण्यासाठी त्यांना नियमितपणे एक किंवा अनेक प्रकारच्या सार्वजनिक वाहतुकीचा वापर करावा लागतो.

महत्वाचे

काही त्यांच्या स्वत: च्या वैयक्तिक वाहनात हे करण्यास प्राधान्य देतात, तर काही कंपनीची कार वापरतात. नंतरचा पर्याय प्रथम रोजगार करारामध्ये किंवा वेगळ्या तरतुदीमध्ये निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे.

जर एखाद्या कर्मचार्‍याला कारने धडक दिली आणि तिचा हात मोडला, तर व्यवस्थापक या परिस्थितीला अपघात मानेल आणि ही घरगुती दुखापत असेल, कामाची दुखापत नाही. परंतु जर एखाद्या कर्मचार्याने अधिकृत किंवा वैयक्तिक वाहतूक किंवा वैयक्तिक प्रवास केला आणि तिचा हात तोडला, तर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेने अशी दुखापत औद्योगिक मानली जाते.
कामाच्या मार्गावर आणि घरी जाताना झालेल्या अपघाताबद्दलही असेच म्हणता येईल. वर नमूद केल्याप्रमाणे, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता औद्योगिक नुकसानीच्या घटनेत ओळखण्याची तरतूद करते. काही अटीकार वापर.
आणि जर एखादा अपघात झाला आणि कर्मचाऱ्याने तिचा हात मोडला, कारखाली पडला, पायी चालला, तर परिस्थिती उत्पादन होणार नाही.
यामध्ये, विशेषतः, तात्पुरते अपंगत्व लाभ समाविष्ट आहेत, जे विमाधारकाच्या तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या संपूर्ण कालावधीसाठी त्याच्या पुनर्प्राप्ती होईपर्यंत किंवा त्याच्या सरासरी कमाईच्या 100% रकमेमध्ये काम करण्याची व्यावसायिक क्षमता कायमस्वरूपी तोटा स्थापित होईपर्यंत दिले जाते. कायदा N 255-FZ (अनुच्छेद 9 कायदा N 125-FZ) नुसार. कायदा N 125-FZ च्या कलम 15 मध्ये अशी तरतूद आहे की कामावर किंवा अपघाताच्या संदर्भात विमाधारकास तात्पुरते अपंगत्व लाभांची नियुक्ती आणि देय व्यावसायिक रोगराज्य सामाजिक विम्यासाठी तात्पुरते अपंगत्व लाभांची नियुक्ती आणि देय करण्यासाठी रशियन फेडरेशनच्या कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने केले जाते. तात्पुरते अपंगत्व लाभांची गणना करण्यासाठी सरासरी कमाईची गणना करण्याची प्रक्रिया कला मध्ये स्थापित केली आहे. कायदा N 255-FZ चे 14, तसेच नियमन N 375 मध्ये.

कामाच्या मार्गावर झालेली दुखापत ही कामाची इजा मानली जाते का?

हेच कामावरून घरी येताना कामाशी संबंधित दुखापतीवर लागू होते आणि दोन्ही घटनांची नोंद आणि योग्यरित्या दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे. कामावरील अपघातांच्या तपासणीसाठी अटी कलाद्वारे स्थापित केल्या आहेत.

229.1

लक्ष द्या

TC RF:

जर कर्मचाऱ्याला किरकोळ दुखापत झाली असेल तर विचारासाठी 3 दिवस दिले जातात.
जर गंभीर दुखापत झाली असेल तर तपासणीसाठी 15 दिवस दिले जातात.

कामगार निरीक्षकांचे कर्मचारी अपघाताच्या तपासात सहभागी होऊ शकतात. त्यांच्या कर्तव्यांमध्ये घटनेचे साक्षीदार ओळखणे आणि ओळखणे समाविष्ट आहे; ज्या व्यक्तींनी कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे उल्लंघन केले आहे; जखमी कर्मचाऱ्याकडून स्पष्टीकरण मिळवणे आणि आवश्यक माहितीत्याच्या मालकाकडून.

घटनेच्या तपासादरम्यान कोणती कागदपत्रे जारी करावीत:

आयोगाच्या रचनेवर आदेश.

कामावर जाताना जखमी होणे

हे लक्षात घ्यावे की गैर-व्यावसायिक दुखापतीसह, कर्मचार्‍याची आजारी रजा नुसार अदा करणे आवश्यक आहे स्थापित ऑर्डर. जर नियोक्ता आवश्यक नुकसान भरपाई देत नसेल तर काय करावे? कामावर कर्मचार्‍याच्या दुखापतीच्या परिस्थितीच्या तपासणीशी संबंधित सर्व आवश्यक उपाययोजना केल्यानंतर, व्यवस्थापकाने योग्य नियुक्त करणे आवश्यक आहे. भरपाई देयके.

त्यांचा आकार वैयक्तिक आधारावर सेट केला जातो, जे घडले त्या विशिष्ट वैशिष्ट्यांवर तसेच इतर अतिरिक्त बारकावे यावर अवलंबून असते. सर्व देयके एफएसएस शाखेद्वारे अधिकृतपणे केली जाणे आवश्यक आहे. डोके पेमेंट विलंब की घटना देय भरपाई, एखाद्या नागरिकाला अधिकृत संस्थांना अर्ज करण्याचा कायदेशीर अधिकार असेल: कामगार निरीक्षककिंवा थेट न्यायालयात.
या घटनेत त्यांची चूक नसल्याचे ऑडिटमध्ये आढळून आले. सर्गेवा येथे वैद्यकीय तपासणीनंतर ए.व्ही. आघात निदान झाले. त्याला मिळालेल्या उपचारांसाठी योग्य मोबदला मिळावा म्हणून त्याने त्याच्या मालकाकडे अर्ज केला. मात्र, दिग्दर्शकाने त्याला अगदी योग्य नकार दिला. कार अधिकृत नसल्यामुळे आणि कर्मचार्‍यांच्या रोजगार करारामध्ये किंवा कंपनीच्या इतर दस्तऐवजांमध्ये नोंदणीकृत नसल्यामुळे, शारीरिक हानी पोहोचवण्याची जबाबदारी अपघाताच्या गुन्हेगाराने उचलली पाहिजे.

सर्व साहित्य खर्च विमा कंपनीने उचलला पाहिजे. कामात दुखापत झालेल्या कर्मचाऱ्याला कोणती भरपाई मिळू शकते? ज्या कर्मचाऱ्याच्या आरोग्याला कामावर हानी पोहोचली आहे त्याला पुढील उपचारांची आवश्यकता आहे.

त्याची योजना हानीच्या प्रमाणात आणि नुकसानाच्या तीव्रतेवर अवलंबून असेल.
हे लक्षात घ्यावे की या घटनेसाठी कर्मचार्याने स्वत: आग्रह धरला नाही तरीही तपास करण्याचे बंधन डोक्यातून काढून टाकले जाणार नाही. जर नियोक्त्याने पुढाकार घेतला नाही आणि जे घडले ते विसरण्याचा प्रयत्न केला, तर अशा कृती अधिकृत संस्थेद्वारे कामाच्या ठिकाणी आपत्कालीन परिस्थिती जाणूनबुजून लपवून ठेवल्या जाऊ शकतात. तपासादरम्यान असे आढळून आले की कर्मचाऱ्याला झालेली दुखापत कामाशी संबंधित नाही, तरीही व्यवस्थापकाने खालील गोष्टी संकलित करण्याची काळजी घ्यावी. महत्वाची कागदपत्रे:

तुमच्या कर्मचार्‍याकडून लेखी स्पष्टीकरण, जे घडले त्याचे महत्त्वाचे तपशील दर्शवेल. यामध्ये साक्षीदारांची अधिकृत साक्ष देखील समाविष्ट आहे ज्यांनी कर्मचार्याच्या दुखापतीची महत्त्वपूर्ण परिस्थिती पाहिली.

अर्जामध्ये, कर्मचार्‍याने कारणे सूचित करणे आवश्यक आहे की त्याला असे वाटते की इजा उत्पादनाशी संबंधित आहे. उत्पादनाशी संबंधित प्रकरणांच्या तपासणीची सामग्री रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 230 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या अधिकार्यांना पाठविली जाते.

कामाच्या मार्गावर झालेली दुखापत उत्पादनाशी संबंधित नाही, जर तपासणीच्या परिणामी आयोगाला असे आढळून आले हे प्रकरणउत्पादनाशी जोडलेले नाही, मग एक कायदा अनियंत्रित स्वरूपात तयार केला जातो आणि कायदा N-1 तयार केला जात नाही. अशा जखमांच्या तपासणीसाठी कागदपत्रांचे फॉर्म रशियन कायद्याद्वारे प्रदान केले जात नाहीत, परंतु नियोक्ताच्या स्थानिक दस्तऐवजांद्वारे निश्चित केले जाऊ शकतात.

जखमी कर्मचा-याच्या विधानाच्या अनुपस्थितीत, नियोक्ता, वैद्यकीय संस्थेकडून मिळालेल्या माहितीच्या आधारे, स्वतःची तपासणी करू शकतो.

असे म्हटले जाते की कामाच्या ठिकाणी कर्मचार्‍याला कामाच्या वेळेत किंवा नियमित ब्रेक दरम्यान झालेली दुखापत ही कामाची इजा मानली जाते.
कामाची वेळ ही रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केलेली वेळ आहे. ब्रेक देखील नियमित केले पाहिजे. उदाहरणार्थ, रोजगार करारानुसार 13.00 ते 13.30 पर्यंत - दुपारच्या जेवणाची सुटी. या कालावधीत कर्मचाऱ्याला दुखापत झाल्यास ती औद्योगिक समजली जाईल.
स्मोक ब्रेक दरम्यान दुखापत झाल्यास, ज्याबद्दल करारामध्ये काहीही सांगितलेले नाही, तर अशी दुखापत घरगुती म्हणून ओळखली जाईल.

आणि जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामाच्या मार्गावर दुखापत झाली असेल तर ते उत्पादन मानले जाईल का?
त्याच लेखात रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 227 मध्ये असे नमूद केले आहे की जर एखादा कर्मचारी कामावर किंवा नियोक्ताच्या वाहतुकीवर व्यवसायाच्या सहलीवर गेला असेल आणि जखमी झाला असेल किंवा जखमी झाला असेल तर अशी दुखापत कामाशी संबंधित मानली जाईल आणि योग्य मोबदला दिला जाईल.
जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने सहलीसाठी त्याचे वैयक्तिक वाहन वापरले आणि त्याला दुखापत झाली असेल, तर रोजगार करारामध्ये असे म्हटले असेल की कर्मचारी अधिकृत व्यवसायासाठी त्याचे वैयक्तिक वाहन वापरत असेल तर ती कामाची इजा मानली जाईल. अन्यथा, ही घरगुती दुखापत आहे. कामावरून घरी जाताना औद्योगिक इजा ओळखण्यासाठी नेमकी हीच प्रक्रिया स्थापित केली जाते.

परंतु कामाच्या मार्गावर किंवा कामावरून आलेल्या प्रत्येक दुखापतीला कामाशी संबंधित मानले जाणार नाही. या जखमांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

इलेक्ट्रिक शॉकसह शारीरिक इजा;
उष्माघात आणि फ्रॉस्टबाइटसह अति तापणे किंवा थंड होणे;
विविध कीटक आणि प्राणी चावणे;
आर्टच्या परिच्छेद 3 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या इतर जखम. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 227

अशा जखमा कामगार कायद्यांतर्गत तपासाच्या अधीन आहेत आणि जखमी व्यक्तीच्या सेवेची लांबी विचारात न घेता 100% रक्कम दिली जाते. हा नियोक्ता. आजारी रजेव्यतिरिक्त, नियोक्त्याला कर्मचार्‍याला पुनर्वसन, तसेच औषधे आणि वैद्यकीय सेवेच्या खर्चाची परतफेड करावी लागेल.
अशा खर्चाची परतफेड आरोग्यास झालेल्या हानीच्या प्रमाणात केली जाते, ज्याची टक्केवारी वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणी दरम्यान निर्धारित केली जाते. तिला नियुक्त केले आहे वैद्यकीय संस्थाजेथे पीडितेला रुग्णालयात दाखल केले जाणार आहे. जर कर्मचार्‍याने हॉस्पिटलायझेशन नाकारले आणि त्याची दुखापत हलकी म्हणून ओळखली गेली, तर नियोक्ता सामाजिक विमा निधीच्या खर्चावर नव्हे तर स्वत: च्या खर्चाने भरपाई देते.

उत्पादनाशी संबंधित कामाच्या मार्गावर अपघात

त्यांचे अनुसरण करताना विविध जखम कर्मचारी मिळत कामाची जागाकोणत्याही प्रकारे असामान्य नाही. तथापि, येथे नियोक्त्याला अशा दुखापतीला कामाची दुखापत म्हणून ओळखले जावे की नाही या महत्त्वपूर्ण प्रश्नाचा सामना करावा लागेल. खरोखर सक्षम निर्णय घेण्यासाठी, आपल्याला काही महत्त्वाच्या परिस्थितींबद्दल माहित असणे आवश्यक आहे ज्या अंतर्गत परिणामी नुकसान औद्योगिक मानले जाईल:

कर्मचारी सार्वजनिक वाहतुकीद्वारे तसेच वैयक्तिक किंवा वैयक्तिक मार्गाने कामावर जाऊ शकतो कंपनीची कार. नंतरचा पर्याय केवळ तेव्हाच वापरला जातो जेव्हा अशा कारची उपस्थिती अधीनस्थांच्या वर्तमान कामगार कराराद्वारे प्रदान केली जाते, तसेच इतर अंतर्गत कागदपत्रेकंपन्या
विविध वाहतुकीच्या वापरादरम्यान, कर्मचाऱ्याचे एक ध्येय होते, ते म्हणजे, त्याच्या कामाच्या ठिकाणी जाणे. याला काही अपवाद असू शकतात. विशेषतः, एखादा कर्मचारी, उदाहरणार्थ, शहरातील त्याच्या नेत्याची विविध असाइनमेंट पार पाडू शकतो. या प्रकरणात, त्याचे ध्येय एका बिंदूपासून दुसर्‍या बिंदूकडे अनुसरण करणे असू शकते. मुख्य गोष्ट अशी आहे की हे सर्व लक्ष्य थेट संबंधित असले पाहिजेत व्यावसायिक क्रियाकलापसंस्थेत अधीनस्थ.
कर्मचारी काम करत असलेल्या संस्थेच्या तात्काळ प्रदेशात विविध जखमा देखील होऊ शकतात. या प्रकरणात, नियोक्ता देखील उत्पादन नुकसान म्हणून प्राप्त नुकसान ओळखण्यास बांधील असेल.
कामाच्या वेळेत ही दुखापत झाली. त्याच वेळी, कंपनीच्या विविध स्थानिक दस्तऐवजांमध्ये संबंधित वेळ फ्रेम निश्चित करणे आवश्यक आहे.

शेवटचा मुद्दा, एक नियम म्हणून, अनेक भिन्न प्रश्न आणि विसंगती घेऊन जातो. तुम्हाला माहिती आहेच की, कर्मचारी, त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी वेळेवर पोहोचण्यासाठी, थोडे लवकर घर सोडा. म्हणजेच, खरेतर, त्यांच्या प्रवासादरम्यान एक किंवा दुसरी दुखापत झाल्यास, हे नुकसान ऑफ-तास दरम्यान प्राप्त झाले असे मानले जाईल. तथापि, येथे मुख्य सूक्ष्मता तंतोतंत असेल अंतिम ध्येयज्याकडे कर्मचार्‍याला निर्देशित केले होते. जर तो खरोखर कामावर गेला असेल तर, दुखापत कामाशी संबंधित म्हणून ओळखली जाऊ शकते.

वरील बारकावे उलट परिस्थितीला देखील कारणीभूत ठरू शकतात, म्हणजे, जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावरून घरी जाताना एक किंवा दुसरी दुखापत झाली. सर्व मूलभूत अटी पूर्ण झाल्यास, अशा दुखापतीला कामाच्या दुखापती म्हणून देखील ओळखले जाऊ शकते. मुख्य गोष्ट अशी आहे की नियोक्त्याने काय घडले ते योग्यरित्या तपासले पाहिजे. येथे, अधिकृत व्यक्तीने कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या मुदती विचारात घेणे आवश्यक आहे, उदाहरणार्थ:

एखाद्या कर्मचाऱ्याला विविध किरकोळ दुखापती झाल्या असल्यास, नियोक्त्याला कोणताही विलंब न करता शक्य तितक्या लवकर तपास करणे आवश्यक आहे. म्हणून, अधीनस्थ व्यक्तीच्या दुखापतीनंतर 3 दिवसांच्या आत सर्व महत्त्वाच्या क्रिया संस्थेच्या प्रमुखाने केल्या पाहिजेत.
जर कर्मचारी पुरेसे गंभीर जखमी झाले असतील, तर संस्थेच्या प्रमुखांना उच्च-गुणवत्तेची तपासणी करण्यासाठी आणि काय घडले याचे सर्व महत्त्वाचे तपशील उघड करण्यासाठी अधिक वेळ लागेल. या प्रकरणात, नियोक्त्याकडे सर्व आवश्यक क्रियाकलाप पूर्ण करण्यासाठी अगदी 15 दिवस असतील.

जखमी कर्मचारी कोणत्या फायद्यांची अपेक्षा करू शकतो?

कामावर जखमी होणे ही अनेकदा कर्मचाऱ्याच्या जीवनातील गंभीर नकारात्मक घटना असते. वस्तुस्थिती अशी आहे की दुखापतीची वस्तुस्थिती हे तात्पुरते किंवा कायमस्वरूपी अपंगत्वाचे मुख्य कारण असू शकते. वैयक्तिक. म्हणूनच अशा कर्मचार्‍यांसाठी सध्याच्या वैधानिक निकषांमध्ये काही अतिरिक्त आर्थिक भरपाईची तरतूद आहे. मुख्यांमध्ये खालील गोष्टींचा समावेश आहे:

एक वेळ विमा पेमेंट. त्याची किमान आणि कमाल मूल्ये विधान स्तरावर सेट केली जातात. असे मानले जाते की हे पेमेंट अडचणीत असलेल्या कर्मचार्‍यासाठी प्रारंभिक सामग्री समर्थन असावे.
तात्पुरता अपंगत्व भत्ता. शक्य तितक्या जलद निर्मूलनासाठी नकारात्मक परिणामशारीरिक दुखापतीमुळे, कर्मचारी आजारी रजेवर जाण्याची शक्यता आहे. अशा परिस्थितीत, कर्मचार्‍यांना रोख लाभ प्रदान करणे नियोक्त्याचे थेट बंधन असेल. या देयकाचा उद्देश मुख्य दस्तऐवजाच्या आधारावर केला जातो, म्हणजे, वैद्यकीय संस्थेने भरलेल्या आजारी रजा शीट, ज्यामध्ये सर्व महत्वाची माहितीनागरिकांच्या सद्यस्थितीबाबत. त्याच्या पुनर्प्राप्तीनंतर, कर्मचार्याने सादर करणे आवश्यक असेल हा दस्तऐवजतुमच्या नियोक्त्याच्या डेस्कवर. तो, यामधून, सर्वकाही तयार करतो आवश्यक गणनाआणि कर्मचार्‍याला भरपाईची अचूक रक्कम स्थापित करते.
मासिक विमा देयके. ते अधीनस्थ व्यक्तीला भौतिक सहाय्याच्या प्रकारांपैकी एकाचे प्रतिनिधित्व करतात, जे तात्पुरते अपंगत्वाच्या बाबतीत त्याला प्रदान केले जाईल. एखाद्या कर्मचाऱ्याने अशा पेमेंटसाठी कायदेशीररित्या पात्र होण्यासाठी, नियोक्त्याने अधीनस्थांसाठी अनिवार्य विमा प्रदान करण्याची आगाऊ काळजी घेणे आवश्यक आहे.
कर्मचाऱ्याच्या उपचाराशी थेट संबंधित विविध खर्चांची भरपाई, तसेच वैद्यकीय संस्थांमध्ये आणि तेथून प्रवास.

हे लक्षात घ्यावे की विशिष्ट संस्थेमध्ये विविध अतिरिक्त प्रकारची भरपाई स्थापित केली जाऊ शकते. मुख्य म्हणजे त्या सर्वांची नोंद अधिकृत पद्धतीने केली जावी. हे करण्यासाठी, नियोक्ता विविध उद्योग दर करार तयार करू शकतो, सामूहिक करारआणि इतर तरतुदी. मुख्य गोष्ट अशी आहे की हे करार अधीनस्थांच्या मूलभूत अधिकारांचे उल्लंघन करत नाहीत आणि त्यांना कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या अनिवार्य पेमेंटपासून वंचित ठेवत नाहीत.

गैर-उत्पादक नोकरीच्या मार्गावर दुखापत

कामाच्या मार्गावर कर्मचारी जखमी झाल्यानंतर, नियोक्त्याला या दुखापतीचे स्वरूप योग्यरित्या निर्धारित करण्याच्या मुख्य प्रश्नाचा सामना करावा लागेल. हे करण्यासाठी, अधिकृत व्यक्तीने अधिकृत अंतर्गत आयोग तयार करण्याचा निर्णय घेतला पाहिजे, जे पुढे काय घडले याची चौकशी करेल. कधीकधी व्यवहारात अशी परिस्थिती असते ज्यामध्ये कर्मचारी योग्य नुकसानभरपाईसाठी त्याच्या नियोक्ताला अर्ज देखील करत नाही. तथापि, या स्थितीचा अर्थ असा नाही की नेत्याने आता चौकशी करण्याचे स्वतःचे दायित्व विसरून जावे. भविष्यात संभाव्य समस्या दूर करण्यासाठी - आपल्याला अद्याप हे करण्याची आवश्यकता आहे.

कर्मचार्‍याची दुखापत कामाशी संबंधित नाही हे तपासात ठरवले तरीही नियोक्त्याला काही महत्त्वाची पावले उचलावी लागतील. उदाहरणार्थ, कर्मचाऱ्यावर उपचार केलेल्या वैद्यकीय संस्थेकडून अधिकृत माहिती मिळवणे अनावश्यक होणार नाही. व्यवस्थापकाला उद्देशून प्राथमिक लेखी विनंती करून हे केले जाऊ शकते. वैद्यकीय संस्था. याव्यतिरिक्त, नियोक्त्याने महत्वाचे दस्तऐवज संकलित करण्याची काळजी घेणे आवश्यक आहे, ज्यामध्ये हे समाविष्ट आहे:

कर्मचाऱ्याने लिहिलेल्या स्पष्टीकरणात्मक नोट्स. नियोक्ताला त्याच्या अधीनस्थांना सद्य परिस्थितीबद्दल अधिकृत स्पष्टीकरण देण्यास सांगण्याचा अधिकार आहे. हे शक्य आहे की कर्मचारी व्यवस्थापकास महत्त्वपूर्ण बारकावे आणि काय घडले याचे तपशील सादर करेल. याव्यतिरिक्त, घटनेच्या साक्षीदारांकडून समान स्पष्टीकरण घेतले जाऊ शकते, जे काही महत्त्वपूर्ण तथ्यांची पुष्टी किंवा खंडन करू शकतात.
संस्थेच्या अंतर्गत कृती. यामध्ये, उदाहरणार्थ, उत्पादनाशी संबंधित नसलेल्या शारीरिक दुखापतीच्या कर्मचाऱ्याने पावतीवर केलेल्या कृतीचा समावेश असू शकतो. द्वारे सर्वसाधारण नियम, असा दस्तऐवज तीन स्वतंत्र साक्षीदारांच्या उपस्थितीत तयार करणे आवश्यक आहे, अन्यथा त्यास संपूर्ण कायदेशीर शक्ती मिळणार नाही.
अधीनस्थांना आजारी रजा दिली गेली. या दस्तऐवजात, डॉक्टर व्यक्तीच्या सद्य स्थितीशी संबंधित सर्व महत्त्वाची माहिती ठेवतात. आजारी रजा देखील या वस्तुस्थितीची अतिरिक्त अधिकृत पुष्टी असू शकते की कर्मचार्‍याला औद्योगिक नाही, परंतु, उदाहरणार्थ, घरगुती दुखापत झाली आहे.

नियोक्त्याने कामाच्या दुखापतीसाठी पैसे दिले नाहीत तर कुठे जायचे?

आधुनिक सराव मध्ये, एक नियम म्हणून, जेव्हा एखादा कर्मचारी प्राप्त करतो तेव्हा क्वचितच गंभीर समस्या उद्भवतात आर्थिक भरपाईकामाच्या दुखापतीसाठी. मुद्दा असा आहे की नियोक्ता रोखस्वतःच्या खिशातून पैसे देत नाही, परंतु FSS च्या खर्चावर. तथापि, तरीही अशी समस्या उद्भवल्यास, अधीनस्थांच्या उल्लंघन केलेल्या अधिकारांचे संरक्षण करण्याचा सर्वोत्तम उपाय म्हणजे कामगार निरीक्षकासारख्या प्राधिकरणाशी संपर्क साधणे.

वर नमूद केल्याप्रमाणे नुकसान भरपाईचे वित्तपुरवठा FSS द्वारे केले जाते, याचा अर्थ असा आहे की या संस्थेविरुद्ध दावा दाखल करणे आवश्यक आहे. त्याच्या अर्जामध्ये, नागरिकाने सध्याच्या परिस्थितीच्या सर्व महत्त्वाच्या बारकावे सांगणे आवश्यक आहे, तसेच आर्थिक नुकसान भरपाईच्या त्वरित पावतीसाठी संबंधित आवश्यकता सादर करणे आवश्यक आहे. विविध पुष्टीकरणे म्हणून अतिरिक्त कागदपत्रे अर्जाशी संलग्न करणे आवश्यक आहे. यात समाविष्ट आहे: आजारी रजा, विविध वैद्यकीय अहवाल, नियोक्त्यासह वैध रोजगार करार, तसेच इतर कागदपत्रे. अर्जदाराच्या अर्जाच्या तारखेपासून एक महिन्याच्या आत न्यायिक संस्थेद्वारे अशा प्रकरणांचा विचार केला जातो.

कामगार कायद्यानुसार, जखम दोन प्रकारांमध्ये विभागल्या जातात: औद्योगिक आणि घरगुती. कर्मचार्‍याला कामाच्या वेळेत झालेली दुखापत, तसेच जेव्हा तो कामावर आला तेव्हा किंवा त्याउलट - घराला औद्योगिक इजा मानली जाते, तथापि, कलाद्वारे नियमन केलेल्या अनेक बारकावे आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 227. त्यानुसार, चौकटीत चौकशी कामगार कायदाखालील परिस्थितीत कार्यरत नागरिकांसह झालेल्या अपघातांच्या अधीन:

जर कर्मचार्‍याने नियोक्त्याने कामावर किंवा तेथून किंवा व्यावसायिक हेतूंसाठी वापरल्या जाणार्‍या खाजगी कारने प्रदान केलेल्या कंपनीच्या वाहतुकीने प्रवास केला असेल.
जर एखादा कर्मचारी वाहतुकीने व्यवसायाच्या सहलीवर गेला असेल किंवा पादचारी असताना आणि अधिकृत असाइनमेंट करत असताना जखमी झाला असेल.
शिफ्ट बदलताना कामावर जाताना एखादा नागरिक जखमी झाला तर. हे शिफ्ट चालक, कंडक्टर, काही रशियन रेल्वे कर्मचारी इत्यादींना लागू होते.
आपत्ती आणि इतर आपत्कालीन परिस्थिती टाळण्यासाठी किंवा दूर करण्यासाठी कामाच्या दरम्यान कर्मचारी जखमी झाल्यास.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की कामाचे तास आणि शिफ्ट बदल कालावधी प्रत्येक संस्थेमध्ये वैयक्तिकरित्या निर्धारित केला जातो, परंतु कोणत्याही परिस्थितीत ते स्थानिक नियम आणि रोजगार करारामध्ये प्रतिबिंबित केले पाहिजेत.

कामाच्या दुखापती कशा मानल्या जातात?

कोणतीही शारीरिक इजा.
इलेक्ट्रिक शॉक, थर्मल शॉक.
बर्न्स, हिमबाधा, बुडणे.
वीज किंवा किरणोत्सर्गामुळे होणारे नुकसान.
कीटक आणि प्राणी चावणे.
स्फोट, अपघात, नैसर्गिक आपत्ती इत्यादींमुळे झालेल्या जखमा.
बाह्य प्रभावामुळे होणारे कोणतेही नुकसान आणि परिणामी कायमचे अपंगत्व येते.

उत्पादनाशी संबंधित कामाच्या ठिकाणी प्रवास करताना अपघात

कामावर प्राप्त झालेल्या आरोग्यास हानी म्हणून दुखापत पात्र होण्यासाठी, खालीलपैकी एक अटी पूर्ण करणे आवश्यक आहे:

जर अशी गरज रोजगार करारामध्ये दर्शविली गेली असेल आणि ती अधिकृत हेतूंसाठी वापरली गेली असेल तर कर्मचार्‍याला अधिकृत वाहतूक किंवा खाजगी कारवर कामाच्या ठिकाणी पाठवले गेले.
कर्मचार्‍याने डोक्याच्या सूचना पूर्ण करण्यासाठी कोणत्याही प्रकारच्या वाहतुकीने किंवा पायी हलवले.
ज्या संस्थेत तो कार्यरत आहे त्या प्रदेशात कर्मचारी जखमी झाला.
कामकाजाच्या वेळेत ही घटना घडली.

खाली आम्ही उदाहरणांचा विचार करतो जेव्हा दुखापतीची प्रकरणे औद्योगिक आणि घरगुती म्हणून वर्गीकृत केली जातात.

व्यवस्थापक अगाफोनोवा L.I. मी माझ्या स्वतःच्या कारने कामावर गेलो. तिचा कामाचा दिवस सकाळी ९ वाजता सुरू होतो. वाहनदस्तऐवजांमध्ये अधिकृत कारणांसाठी वापरले जात असल्याचे सूचीबद्ध नाही. वाटेत, तिचा स्वतःचा कोणताही दोष नसताना अपघात झाला, परिणामी तिच्या आरोग्याला हानी पोहोचली आणि "बंद क्रॅनियोसेरेब्रल इजा" चे निदान झाल्याने तिला रुग्णालयात नेण्यात आले. आरोग्यास हानी पोहोचवल्याबद्दल तिला भरपाई दिली जाईल विमा कंपनीअपघाताचा दोषी, किंवा तो स्वतः न्यायालयात.

बचावकर्ता Panin A.V. अपार्टमेंट इमारतीच्या पडझडीचे परिणाम दूर करण्यासाठी कामात भाग घेतला, परिणामी तो जखमी झाला. कमिशनला आढळले की आपत्कालीन प्रतिसादाचे काम करताना त्याने सुरक्षा खबरदारीचे उल्लंघन केले नाही, म्हणून तो आरोग्यास झालेल्या हानीसाठी भरपाई देण्यास पात्र आहे.

वकील डेमिडोवा S.I. नियोक्त्याच्या वतीने, ती कागदपत्रे वितरीत करण्यासाठी Amaks LLC मध्ये गेली. संस्थेकडे जाताना बहुमजली इमारतीच्या स्लॅबचा काही भाग तिच्या अंगावर पडला, त्यामुळे ती गंभीर जखमी झाली. हे प्रकरण औद्योगिक मानले जाते आणि तिला नुकसानभरपाई मिळण्यास पात्र आहे. याव्यतिरिक्त, घर सेवा देत असलेल्या REU किंवा व्यवस्थापन कंपनीचे प्रमुख, जबाबदार असणे आवश्यक आहे, कारण. ही परिस्थिती कला अंतर्गत पात्र असणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या 293 ला निष्काळजीपणा म्हणून, जर हे सिद्ध झाले की घटना टाळता आली नसती.

अशाप्रकारे, कामाच्या मार्गावर झालेली दुखापत केवळ तेव्हाच औद्योगिक मानली जाते जेव्हा ती कामाच्या उद्देशाने वापरल्या जाणार्‍या अधिकृत किंवा वैयक्तिक वाहनांवर गाडी चालवताना किंवा डोक्याच्या सूचना पूर्ण करण्यासाठी पायी जात असताना आली असेल. इतर सर्व प्रकरणे कला मध्ये निर्दिष्ट नाहीत. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 227, घरगुती मानले जातात.

हेच कामावरून घरी येताना कामाशी संबंधित दुखापतीवर लागू होते आणि दोन्ही घटनांची नोंद आणि योग्यरित्या दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे.

कामावरील अपघातांच्या तपासणीसाठी अटी कलाद्वारे स्थापित केल्या आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 229.1:

जर कर्मचाऱ्याला किरकोळ दुखापत झाली असेल तर विचारासाठी 3 दिवस दिले जातात.
जर गंभीर दुखापत झाली असेल तर तपासणीसाठी 15 दिवस दिले जातात.

कामगार निरीक्षकांचे कर्मचारी अपघाताच्या तपासात सहभागी होऊ शकतात. त्यांच्या कर्तव्यांमध्ये घटनेचे साक्षीदार ओळखणे आणि ओळखणे समाविष्ट आहे; ज्या व्यक्तींनी कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे उल्लंघन केले आहे; जखमी कर्मचाऱ्याकडून स्पष्टीकरण आणि त्याच्या मालकाकडून आवश्यक माहिती मिळवणे.

घटनेच्या तपासादरम्यान कोणती कागदपत्रे जारी करावीत:

आयोगाच्या रचनेवर आदेश. हे केसमध्ये सहभागी झालेल्या व्यक्तींच्या यादीचे वर्णन करते.
निरीक्षणाचा प्रोटोकॉल आणि घटनास्थळाची योजना.
प्रत्यक्षदर्शी आणि स्वतः पीडितेच्या मुलाखतीची नोंद.
दुखापतीच्या तीव्रतेचा वैद्यकीय अहवाल.
हवामान परिस्थितीबद्दल माहिती.
अल्कोहोलसाठी वैद्यकीय तपासणीचे परिणाम किंवा औषध नशापिडीत.
H1 फॉर्मवर आयोगाचा निष्कर्ष, ज्यामध्ये ते दिले जाईल संपूर्ण वर्णनघटना आणि केस औद्योगिक आहे की नाही हे सूचित करते.

शेवटी, औद्योगिक अपघातांच्या नोंदणी आणि लेखांकनाच्या रजिस्टरमध्ये एक संबंधित नोट तयार केली जाते.

जर त्याच्या कर्मचार्‍याला कामावर दुखापत झाली असेल तर नियोक्ताच्या कृती काय असाव्यात:

प्रथम आपल्याला रुग्णवाहिका कॉल करणे आणि प्रथमोपचार प्रदान करणे आवश्यक आहे आणि आवश्यक असल्यास, आपल्याला रुग्णालयात नेणे आवश्यक आहे.
तपास सुरू करण्यापूर्वी, आपण घटनेच्या वेळी परिस्थिती जतन करण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे किंवा आकृती काढा, छायाचित्रे घ्या.
निदान शोधण्यासाठी आणि मिळवण्यासाठी पीडितेला ज्या रुग्णालयात नेले होते तेथे जा लेखा फॉर्मक्रमांक 315-यू.
अपघाताच्या क्षणापासून 24 तासांच्या आत त्याबद्दल सूचित करा प्रादेशिक अधिकाररशियन फेडरेशन क्रमांक 157 च्या एफएसएस ऑर्डरद्वारे मंजूर केलेल्या फॉर्ममध्ये एफएसएस.

जर आपण लोकांच्या गटाच्या आरोग्यास हानी पोहोचविण्याबद्दल बोलत आहोत, गंभीर दुखापत किंवा मृत्यू, तर, एफएसएस व्यतिरिक्त, नियोक्ता कामगार निरीक्षक, अभियोक्ता कार्यालय, ट्रेड युनियन, नातेवाईकांना सूचित करण्यास बांधील आहे. पीडित आणि Rospotrebnadzor (विषबाधाच्या बाबतीत) घटनेबद्दल.

विमा उतरवलेला कार्यक्रम लपवण्यासाठी, आर्ट अंतर्गत दायित्व प्रदान केले जाते. 15.34 रशियन फेडरेशनचा प्रशासकीय संहिता:

नागरिकांसाठी - 300 ते 500 रूबलचा दंड.
च्या साठी अधिकारी- 500 ते 1,000 रूबल पर्यंत.
च्या साठी कायदेशीर संस्था- 5,000 ते 10,000 रूबल पर्यंत.

अशा घटनांच्या तपासासाठी कोणतेही बंधने नाहीत, त्यामुळे औद्योगिक इजा झालेली कोणतीही नागरिक औद्योगिक घटना नियोक्त्याने लपवून ठेवल्याबद्दल निवेदनासह कामगार निरीक्षकाकडे अर्ज करू शकतो.

जखमी कामगारासाठी काय फायदे आहेत?

कला मध्ये. 8 फेडरल लॉ क्रमांक 125 "अनिवार्य वर सामाजिक विमा... "कामावर जखमी झालेल्या कर्मचार्‍यांसाठी प्रदान केलेल्या देयकांची संपूर्ण यादी दर्शविली आहे:

एकवेळ विमा भरपाई.
तात्पुरता अपंगत्व भत्ता.
मासिक विमा देयके.
उपचार, प्रवास यासंबंधीच्या खर्चाची भरपाई वैद्यकीय संस्थाआणि परत.

जर संस्थेकडे वाढीव सुरक्षेची तरतूद करणारा उद्योग दर करार असेल तर जखमी कर्मचाऱ्याला अनिवार्य व्यतिरिक्त इतर भरपाईची मागणी करण्याचा अधिकार आहे.

कामाच्या मार्गावर गैर-काम संबंधित इजा

जर कमिशनला असे आढळून आले की दुखापत कामाशी संबंधित नाही, तर निष्कर्ष अनियंत्रित स्वरूपात आहे आणि H-1 मॉडेलनुसार नाही. असे अनेकदा घडते की कर्मचारी घटनेबद्दल तक्रार नोंदवत नाही, परंतु नियोक्ता चौकशी करण्यास बांधील आहे स्वतःचा पुढाकार, पुढील समस्या टाळण्यासाठी, कारण कायदे कामावर प्रकरणे विचारात घेण्यासाठी अंतिम मुदत प्रदान करत नाहीत आणि कर्मचारी कोणत्याही वेळी कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधू शकतो, त्याव्यतिरिक्त, प्रशासकीय उत्तरदायित्व लपविण्यासाठी प्रदान केले जाते.

जर एखाद्या कर्मचा-याला कामाच्या मार्गावर गैर-काम-संबंधित घरगुती दुखापत झाली असेल आणि त्याने व्यवस्थापकाकडे तक्रार दाखल केली नसेल, तर तो स्वत: च्या पुढाकाराने तपासणी करू शकतो आणि वैद्यकीय संस्थेकडून माहिती मागवू शकतो जेथे अधीनस्थ होते. उपचार केले. स्वतःचे रक्षण करण्यासाठी, खालील कागदपत्रे जारी करण्याची शिफारस केली जाते:

तुमच्या कर्मचारी आणि घटनेच्या प्रत्यक्षदर्शींच्या स्पष्टीकरणात्मक नोट्स.
उत्पादनाशी संबंधित नसलेली दुखापत प्राप्त करण्याची क्रिया.
अधीनस्थ व्यक्तीकडून आजारी रजा मिळवा.

मला कामाच्या दुखापतीचे फायदे नसल्यास मी कुठे जाऊ?

अशा परिस्थिती अगदी क्वचितच उद्भवतात, परंतु हे लक्षात घेतले पाहिजे की नियोक्ता त्याच्या वैयक्तिक खिशातून औद्योगिक इजा झालेल्या कर्मचार्‍याला भरपाई देत नाही: सर्व देयके एफएसएस फंडातून केली जातात. जर ते वेळेवर केले गेले नाहीत, तर जखमी कर्मचारी कामगार निरीक्षकाकडे, एफएसएसच्या प्रादेशिक संस्थेकडे तक्रार दाखल करू शकतात किंवा दाव्याच्या विधानासह ताबडतोब न्यायालयात जाऊ शकतात.

न्यायालयात अर्ज विचारात घेण्यासाठी अटी कला द्वारे स्थापित केल्या आहेत. 154 रशियन फेडरेशनची नागरी प्रक्रिया संहिता आणि जेव्हा ते दिवाणी प्रकरणांमध्ये येते तेव्हा प्रकरणांना लागू होते, फौजदारी प्रकरणांमध्ये नाही. अटींची गणना दाव्याच्या प्राप्तीच्या तारखेपासून सुरू होते आणि त्यांचा कालावधी 2 महिने असतो. जागतिक न्यायालयात प्रकरण विचारात घेतल्यास, विवाद सोडवण्यासाठी 1 महिन्याचा कालावधी दिला जातो.