कोणत्याही व्यक्तीला विश्रांती घेण्याचा कायदेशीर अधिकार आहे आणि प्रत्येक कामकाजाच्या दिवसात देखील - राष्ट्रीय संविधानाच्या कलम 37 मध्ये सूचित केले आहे.

कामकाजाच्या दिवसात ब्रेकचे प्रकार

कामकाजाच्या दिवसात ब्रेकचे सध्याचे वर्गीकरण असे सूचित करते की अशा प्रकारचे ब्रेक आहेत:

• आवश्यक विश्रांतीसाठी, पोषण - हे एक सुप्रसिद्ध लंच आहे. कामगार संहिताआरएफ सूचित करते की त्याचा दैनिक कालावधी 30 मिनिटे - 2 तास आहे. या प्रकारचाविश्रांती वेगवेगळ्या प्रकारे प्रदान केली जाऊ शकते, उदाहरणार्थ, बहुतेकदा हा एक तासाचा ब्रेक असतो, परंतु पक्षांच्या करारानुसार त्यास दोन लहान कालावधीत विभागण्याची परवानगी असते;
• विश्रांती, गरम / कूलिंगसाठी विशेष विश्रांती (उष्णतेमुळे दिवस कमी झाल्यामुळे नंतरचे विशेषतः खरे आहे: तपशील) - हे प्रकार प्रामुख्याने थंडीत काम करणार्‍या नागरिकांना चिंता करतात. त्यानुसार प्रदान करणे आवश्यक आहे पद्धतशीर शिफारसी MP 2.2.7.2129-06 या क्रमांकाखाली ओळखले जाणारे डोमेस्टिक चीफ सॅनिटरी डॉक्टर;
• मुलाला खायला घालण्यासाठी - म्हणजे, विद्यमान बाळाला (1.5 वर्षांपर्यंत) आहार देण्यासाठी, पालकांना दर 3 तासांनी 30 मिनिटे मिळतात. जर मूल 2 वर्षांचे असेल तर नर्सिंगला एक तास मिळतो. ही प्रजाती केवळ आईलाच नाही तर एकट्या पित्याला, संरक्षकांना देखील दिली जाते. आमचा श्रम संहिता (तुम्ही खालील लिंकवरून कोड डाउनलोड करू शकता) तुम्हाला या वेळी शिफ्टच्या सुरुवातीला/अखेरीस गटबद्ध करण्याची परवानगी देतो.

कामाच्या दिवसात विश्रांती आणि जेवणासाठी किमान ब्रेक किती आहे?

घरगुती कामगार संहिता सूचित करते: या उद्देशांसाठी किमान कालावधी 30 मिनिटे आहे. जर संस्थेने अशा हेतूंसाठी कमी वेळ दिला तर कायदा नियोक्ताला दंड आकारण्याची परवानगी देईल.

जरी कर्मचार्‍याला कामकाजाच्या दिवसात 30 मिनिटांपासून विश्रांती घेण्याचा अधिकार आहे, परंतु आवश्यक असल्यास, त्याला कमीत कमी अर्ध्या तासाच्या एकूण कालावधीसह लहान ब्रेक सेट करण्याची परवानगी आहे.

कामकाजाच्या दिवसातील विश्रांती विश्रांतीचा कालावधी मानली जाते का?

रशियन टीसी (खालील कोड डाउनलोड करा) सूचित करते की दोन कालावधी थकवा दूर करण्याचा हेतू आहे:

• विश्रांतीसाठी, अन्नासाठी;
• विश्रांतीसाठी, गरम करण्यासाठी.

या प्रजातींना एका कारणास्तव असे नाव देण्यात आले आहे. श्रम संहितेनुसार सर्व संबंधित वेळ योग्य परिस्थितीत घालवणे आवश्यक आहे. जर एखाद्या व्यक्तीला प्रदान केलेले सोडण्याचा अधिकार नसेल कामाची जागा, नंतर तो ब्रेक मानला जाऊ शकत नाही, म्हणून एखाद्या व्यक्तीने जागीच नाश्ता केला तरीही ते दिले जाते.

विद्यमान मुलाला आहार देण्यासाठी दिलेला वेळ निर्दिष्ट वैशिष्ट्याखाली येत नाही, कारण अशा कालावधीत एखादी व्यक्ती काम करते.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार कामकाजाच्या दिवसात ब्रेक

कामगार संहितेनुसार, ऑपरेटिंग संस्थाआरोग्य, सामर्थ्य, पोषण राखण्यासाठी स्वतंत्रपणे विशिष्ट वेळापत्रक स्थापित करण्याचा अधिकार. सर्व विद्यमान आवश्यकता नियमांमध्ये समाविष्ट केल्या आहेत कामाचे वेळापत्रककोणतीही सक्रिय संस्था.

नियोक्ता कधीच असू शकत नाही कामाची वेळनागरिकांना समर्पित कामाच्या ठिकाणी वैयक्तिक व्यवहार करण्यापासून रोखण्यासाठी, ते सोडण्यासही, त्यांना कोणतेही कर्तव्य बजावण्यास भाग पाडण्यासाठी.

जर कामामुळे कार्यालय सोडण्याची परवानगी नसेल, तर नियोक्ता तेथे अन्न गरम करण्यासाठी उपकरणे स्थापित करतो.

जेव्हा संस्था गरम करण्यासाठी वेळ देते तेव्हा यासाठी गरम खोल्या दिल्या जातात.

संगणकावर कामकाजाच्या दिवसात ब्रेक

रशियन फेडरेशनमध्ये अंमलात असलेला कामगार संहिता आणि मुख्य रशियन सॅनिटरी डॉक्टरचे डिक्री (आपण वरील डिक्री डाउनलोड करू शकता) संगणकावरून कामकाजाच्या दिवसात ब्रेकचे नियमन करतात.

ते म्हणतात:

1. जर एखाद्या शिफ्ट दरम्यान एखाद्या व्यक्तीने संगणक मॉनिटरवरून 20 हजार पेक्षा कमी अक्षरे वाचली, तर शिफ्ट सुरू झाल्यापासून 2 तासांनंतर, लंच ब्रेक संपल्यानंतर त्याच वेळी कामात व्यत्यय येतो. प्रत्येक वेळी स्वतःला शीर्ष आकारात ठेवण्यासाठी 15 मिनिटे लागतात.
2. जर एखादा नागरिक दररोज संगणकावरून 40 हजार अक्षरे वाचत असेल, तर कोणत्याही शिफ्टच्या सुरुवातीपासून 2 तासांनंतर कामात व्यत्यय येतो, दुपारच्या जेवणानंतर, 1.5-2 तासांनंतर कामात व्यत्यय येतो, प्रत्येक वेळी विशेषज्ञ 15 मिनिटांसाठी संगणक सोडतात. . हा पहिला पर्याय आहे, दुसऱ्यासाठी प्रत्येक कामाच्या तासाला लोकांना 10 मिनिटे देणे आवश्यक आहे.
3. 60 हजार वर्णांच्या लोडसाठी शिफ्ट सुरू झाल्यानंतर 2 तासांनंतर, दुपारच्या जेवणानंतर त्याच वेळी संगणकावरील कोणत्याही कामात व्यत्यय आणणे आवश्यक आहे. प्रत्येक वेळी कर्मचार्‍याला 20 मिनिटांसाठी संगणक सोडण्याची परवानगी दिली जाते, म्हणजेच हा कालावधी पुरेसा असतो. दुसरा पर्याय सुचवतो की दर तासाला 15 मिनिटांसाठी संगणक सोडा.

जर शिफ्ट 8 तासांपेक्षा जास्त असेल, तर निर्दिष्ट वेळेनंतर, काम प्रति तास थांबते, वॉर्म-अपचा कालावधी 15 मिनिटे असतो. दररोज आरोग्य राखण्यासाठी निर्दिष्ट कालावधी आवश्यक आहे.

उभे असताना कामकाजाच्या दिवसात ब्रेक होतो

रशियन फेडरेशनचा श्रम संहिता (आपण ते वर डाउनलोड करू शकता) स्थायी क्रियाकलापांसह दिवसा आरोग्य राखण्याच्या समस्येचे नियमन करत नाही. परंतु नियोक्त्याकडे आधीच कर्मचाऱ्यांना पोषण, तंदुरुस्त राहण्यासाठी आणि आरोग्यासाठी वेळ देण्याच्या अनेक संधी आहेत.

म्हणजेच, त्यांच्या व्यवस्थापनास दुपारचे जेवण अधिक काळ बनविण्याचा अधिकार आहे, याव्यतिरिक्त, या हेतूंसाठी रशियन फेडरेशनमध्ये गरम आणि विश्रांतीसाठी विशेष ब्रेक मोठ्या प्रमाणावर वापरले जातात, ज्यामुळे आवश्यक पोषणासह त्यांचा कालावधी इष्टतम करणे शक्य होते.

12 तास काम करताना कामकाजाच्या दिवसात ब्रेक होतो

आमचा श्रम संहिता (तुम्ही ते वर डाउनलोड करू शकता) तुम्हाला कोणत्याही शिफ्टसाठी 2 तासांपर्यंत विश्रांती घेण्याची परवानगी देते, जे आरोग्य आणि आकार राखण्यासाठी पुरेसे असेल. याव्यतिरिक्त, व्यवस्थापनास सर्व वेळ वेगवेगळ्या कालावधीच्या कालावधीत विभागण्याचा अधिकार आहे, जे आरोग्य आणि निरोगी खाण्यास योगदान देते.

जर लोक थंड असतील तर प्रोफाइल कोड देखील विशेष ब्रेक वापरण्याची परवानगी देतो. त्यांचा कालावधी विशिष्ट परिस्थितींद्वारे नियंत्रित केला जातो. कामगार दिवस.

कामगार संहिता, N 197-FZ | कला. 108 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 108. विश्रांती आणि जेवणासाठी ब्रेक (वर्तमान आवृत्ती)

कामाच्या दिवसादरम्यान (शिफ्ट), कर्मचार्‍याला दोन तासांपेक्षा जास्त आणि 30 मिनिटांपेक्षा कमी नसलेल्या विश्रांतीसाठी आणि जेवणासाठी ब्रेक देणे आवश्यक आहे, जे कामाच्या वेळेत समाविष्ट नाही. अंतर्गत कामगार नियम किंवा रोजगार करार हे प्रदान करू शकतात की जर कर्मचाऱ्यासाठी कालावधी स्थापित केला असेल तर त्याला निर्दिष्ट ब्रेक मंजूर केला जाऊ शकत नाही. रोजचं काम(शिफ्ट) चार तासांपेक्षा जास्त नाही.

विश्रांतीची वेळ आणि त्याचा विशिष्ट कालावधी अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे किंवा कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे स्थापित केला जातो.

ज्या नोकऱ्यांमध्ये, उत्पादनाच्या (काम) परिस्थितीमुळे, विश्रांती आणि अन्नासाठी विश्रांती प्रदान करणे अशक्य आहे, नियोक्ता कर्मचार्‍याला कामाच्या वेळेत विश्रांती आणि खाण्याची संधी प्रदान करण्यास बांधील आहे. अशा कामांची यादी, तसेच विश्रांती आणि खाण्याची ठिकाणे, अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केली जातात.

• बीबी कोड
• मजकूर

दस्तऐवज URL [कॉपी]

कलेवर भाष्य. 108 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 108 अंतर्गत न्यायिक सराव:

• सर्वोच्च न्यायालयाचा निर्णय: व्याख्या N 1-KG16-17, दिवाणी प्रकरणांसाठी न्यायिक महाविद्यालय, कॅसेशन

  श्रम संहितेच्या कलम 106 नुसार रशियाचे संघराज्यविश्रांतीची वेळ - ज्या दरम्यान कर्मचारी कामगिरीपासून मुक्त असतो नोकरी कर्तव्येआणि ज्याचा तो त्याच्या इच्छेनुसार वापर करू शकतो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 108 च्या भाग 3 नुसार, कामाच्या ठिकाणी, जेथे उत्पादनाच्या (काम) परिस्थितीत, विश्रांती आणि अन्नासाठी विश्रांती प्रदान करणे अशक्य आहे, नियोक्ता कर्मचार्‍याला प्रदान करण्यास बांधील आहे. कामाच्या वेळेत विश्रांती आणि खाण्याच्या संधीसह ...

• सर्वोच्च न्यायालयाचा निर्णय: व्याख्या N APL15-451, अपील मंडळ, अपील

  असा विश्वास आहे की या निकषांमध्ये असलेल्या तरतुदी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 91,106, 108, 109 आणि 209 चे विरोधाभास करतात आणि त्यांचे उल्लंघन करतात. कामगार हक्क. 7 जुलै 2015 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या निर्णयानुसार, अर्ज नाकारण्यात आला...

• सर्वोच्च न्यायालयाचा निर्णय: निर्णय N AKPI15-572, दिवाणी प्रकरणांसाठी न्यायिक महाविद्यालय, प्रथम उदाहरण

  बिरोबिडझान आणि फेडरल कुरिअर कम्युनिकेशन्सच्या कमांडिंग स्टाफची व्यक्ती असल्याने, त्यांनी कलम 91, 106 चे विरोधाभास असल्याचे नमूद करून, नियमांचे परिच्छेद 8, 9 आणि 15.1 अवैध ठरवण्यासाठी अर्जासह रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयात अर्ज केला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 108, 109 आणि 209 आणि त्याच्या कामगार अधिकारांचे उल्लंघन. अर्जदार न्यायालयीन सत्रात हजर झाला नाही, ज्याच्या सुनावणीची वेळ आणि ठिकाण योग्यरित्या सूचित केले गेले आणि त्याच्या अनुपस्थितीत केसचा विचार करण्यास सांगितले ...

+अधिक...

कर्मचार्‍यांचा विश्रांतीचा अधिकार हा रशियन कामगारांसाठी मुख्य अधिकारांपैकी एक आहे, तर श्रम संहितेनुसार दुपारच्या जेवणाचा ब्रेक हा कामाच्या वेळापत्रकाचा एक अनिवार्य भाग आहे. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिते अंतर्गत लंच ब्रेकचा कालावधी आणि बंधन कामाच्या क्रियाकलापाच्या परिस्थिती आणि स्वरूपावर अवलंबून बदलू शकते, 8-तास किंवा 12-तास कामाच्या दिवसात कामासाठी भिन्न असू शकते. म्हणून, नियोक्ते आणि कर्मचारी दोघांनाही हे माहित असणे आवश्यक आहे की लंच ब्रेक किती काळ टिकतो आणि कोणते नियम ते नियंत्रित करतात.

श्रम संहितेच्या अंतर्गत लंच ब्रेक - मूलभूत तत्त्वे

लंच ब्रेक विशेषतः खाण्यासाठी आणि वास्तविक दुपारच्या जेवणादरम्यान प्रदान केला जात नाही. परंतु बहुसंख्य कामगार आणि बहुतेक संस्थांमध्ये, ब्रेकची वेळ तंतोतंत दुपारच्या जेवणावर येते - यामुळे ही संकल्पनाआणि रशियन लोकांच्या मनात रुजले. थेट कायद्यात, "लंच" ब्रेकची संकल्पना मानली जात नाही, तथापि, एक साधा ब्रेक विचारात घेतला जातो न चुकता.

लंच ब्रेकशी संबंधित समस्यांचे कायदेशीर नियमन, श्रम संहितेनुसार, या दस्तऐवजाच्या खालील लेखांच्या तरतुदींद्वारे प्रदान केले आहे:

• कला.100. या लेखातील तरतुदींद्वारे नियमन केलेले मुद्दे कामाच्या तासांसाठी समर्पित आहेत. कायदेविषयक नियम नियोक्त्याला कामाच्या दरम्यान लंच ब्रेकचा कालावधी आणि वेळेचे अचूक संकेत देऊन कामगारांशी कराराच्या तरतुदींमध्ये ही व्यवस्था स्थापित करण्यास थेट बांधील आहेत.
• कला.108. हा लेख ब्रेकचे नियमन करतो आणि प्रत्येक कर्मचाऱ्याला कामाच्या दिवसात असा वेळ मिळण्याचा अधिकार स्थापित करतो. त्याच वेळी, हा लेख विश्रांतीचा अनुज्ञेय कालावधी आणि ज्या प्रकरणांमध्ये ब्रेक नियुक्त केला जात नाही त्या दोन्हीचे नियमन करतो.
• कला.109. या लेखाच्या नियमांमध्ये दिलेली तत्त्वे हीटिंग आणि विश्रांतीसाठी विश्रांतीचे नियमन करतात, जे विशिष्ट श्रेणी कर्मचार्यांना प्रदान केले जातात. कामगारांच्या कामाच्या वेळेत अशा कालावधीचा समावेश करणे आवश्यक आहे.
• कलम 224. असा लेख ज्या कामगारांना त्यांच्या आरोग्याच्या स्थितीमुळे आणि वैद्यकीय कारणास्तव त्यांची आवश्यकता आहे त्यांच्यासाठी विशेष विश्रांती देण्याची प्रक्रिया नियंत्रित करते.
• कलम 258. 1.5 वर्षाखालील मुलांच्या मातांसाठी, आमदाराने त्यांच्या मुलांना खायला घालण्यासाठी कामाच्या दरम्यान नियमित विश्रांती घेण्याचा अधिकार देखील प्रदान केला. त्याच वेळी, अशा ब्रेकमध्ये एक विशेष आहे कायदेशीर नियमन.

जसे आपण समजू शकता, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिते अंतर्गत ब्रेकच्या श्रेणी खूप विस्तृत आहेत आणि त्यामध्ये केवळ लंच ब्रेकच नाही तर इतर प्रकारचे मनोरंजन देखील समाविष्ट आहे. विविध श्रेणीकर्मचारी परंतु अतिरिक्त विश्रांतीची संख्या कितीही असली तरी, लंच ब्रेक हा बहुतांश कामगारांचा अविभाज्य अधिकार आहे.

श्रम संहितेनुसार दिवसा 8 आणि 12 तासांनी लंच ब्रेक

रशियन फेडरेशनमधील बहुसंख्य कामगारांसाठी सर्वात संबंधित म्हणजे दुपारी 8 आणि 12 वाजता लंच ब्रेक. त्याचे कायदेशीर नियमन सामान्यतः रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 108 च्या निकषांद्वारे प्रदान केले जाते. त्याच्या तरतुदींनुसार, अशा ब्रेकमध्ये काटेकोरपणे परिभाषित वेळेचे अंतर असावे - 30 ते 120 मिनिटांपर्यंत. त्याच वेळी, कायदा हा ब्रेक देण्यासाठी विशिष्ट वेळ स्थापित करत नाही, यावरील निर्णय नियोक्ताच्या विवेकबुद्धीवर सोडतो.

कायदे 8 तासांच्या कामकाजाच्या दिवसासाठी लंच ब्रेक आणि 12 तासांच्या कामकाजाच्या दिवसासाठी लंच ब्रेकमध्ये फरक करत नाही. शिवाय, पूर्णवेळ काम करत असतानाही, कर्मचार्‍यांसाठी ब्रेकची आवश्यकता सारखीच असते.

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेनुसार लंच ब्रेकचे मुख्य वैशिष्ट्य म्हणजे त्याचा कालावधी कार्यशील मानला जात नाही.त्यानुसार, कामगारांना या कालावधीसाठी एंटरप्राइझचा प्रदेश आणि कामाची जागा सोडण्यासह त्यांच्या इच्छेनुसार कोणत्याही क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्याचा अधिकार आहे. आवश्यक असल्यास, नियोक्ता स्थानिक मध्ये निर्धारित करण्याचा अधिकार आहे नियमएका कामाच्या दिवसात एकाच वेळी अनेक ब्रेक - मुख्य आवश्यकता हे प्रकरणएकूण किमान आणि कमाल कालावधीचे पालन करणे आहे. म्हणजेच, कोणताही ब्रेक 30 मिनिटांपेक्षा कमी काळ टिकू शकत नाही आणि त्याच वेळी, अशा सर्व विश्रांतीचा एकूण कालावधी कामकाजाच्या दिवसात दोन तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही.

आवश्यक असल्यास, नियोक्ताला कर्मचार्‍यांना ब्रेक प्रदान करण्याचा अधिकार आहे जो कामाच्या तासांमध्ये समाविष्ट केला जाईल, कोणत्याही निर्बंधांशिवाय त्यांच्या विवेकबुद्धीनुसार त्यांचा कालावधी समायोजित करेल. अशा प्रकारे, काही संस्था कर्मचार्‍यांना प्रत्येक तास किंवा अनेक तासांमध्ये पाच-मिनिट किंवा दहा-मिनिटांच्या विश्रांतीची शक्यता प्रदान करतात, तर हे ब्रेक सशुल्क मानले जातात.

नियोक्ताला दिवसभरात विश्रांती देण्यासाठी विशिष्ट वेळ स्वतंत्रपणे निर्धारित करण्याचा अधिकार आहे. त्याच वेळी, तो एंटरप्राइझच्या सर्व कर्मचार्‍यांसाठी एक सामान्य ब्रेक आणि भिन्न पदांवर किंवा भिन्न कर्मचार्‍यांसाठी स्वतंत्र ब्रेक दोन्ही स्थापित करू शकतो. संरचनात्मक विभागसंघटना, किंवा प्रत्येक वैयक्तिक कार्यकर्त्यासाठी वेगवेगळ्या वेळी.

जेव्हा तुम्ही लंच ब्रेक सेट करू शकत नाही

बहुतेक कर्मचार्‍यांसाठी लंच ब्रेक अनिवार्य मानला जात असला तरी, रशियन कायदा अनेक परिस्थितींसाठी देखील प्रदान करतो ज्यामध्ये ते आयोजित केले जाऊ शकत नाही. म्हणून, जर कामाचे स्वरूप लंच ब्रेक प्रदान करण्याची शक्यता दर्शवत नसेल, उदाहरणार्थ, सतत ग्राहक सेवा प्रदान करणे किंवा देखभाल करणे आवश्यक आहे. उत्पादन ऑपरेशन्स, नंतर ब्रेक सेट केले जाऊ शकत नाहीत. त्याच वेळी, ट्रेड युनियन संघटनेने कर्मचार्‍यांना ब्रेकपासून वंचित ठेवण्याचे औचित्य प्रदान करणे नियोक्ताला आवश्यक असू शकते.

तथापि, जेव्हा एखाद्या संस्थेची अशी व्यवस्था असते, तेव्हा नियोक्ता कामगारांना विश्रांती आणि खाण्याची संधी प्रदान करण्यास बांधील असतो. थेट काम. खाणे आणि विश्रांती घेणे अशक्य असल्यास, कर्मचार्यांना तक्रार दाखल करण्याचा अधिकार आहे कामगार तपासणीनियोक्ताच्या कृतीवर आणि चेक दरम्यान, त्याला रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 5.27 च्या आवश्यकतांचे उल्लंघन केल्याबद्दल प्रशासकीय दंड आणि एक साधा आदेश दोन्ही जारी केले जाऊ शकतात. अनिवार्य परिचयब्रेक किंवा कामगारांच्या खाण्याची आणि विश्रांती घेण्यास असमर्थता दूर करणे.

याव्यतिरिक्त, अशी आणखी एक परिस्थिती आहे ज्यामध्ये रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिते अंतर्गत दुपारचे जेवण विश्रांती कामगारांना अजिबात प्रदान केले जाऊ शकत नाही. एका शिफ्टचा कालावधी चार तासांपेक्षा जास्त नसल्यास अटींवर काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना हे लागू होते. या प्रकरणात, ब्रेक अनिवार्य नाही, परंतु नियोक्ताला अशा कामगारांसाठी ते स्थापित करण्याचा अधिकार आहे. हे कामावर देखील लागू होते, कारण त्याचा कालावधी कामाच्या मुख्य ठिकाणी कामाच्या वेळेच्या निम्म्यापेक्षा जास्त असू शकत नाही.

जर, अर्धवेळ काम करताना, एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या एका शिफ्टचा कालावधी चार तासांपेक्षा जास्त असेल, तर त्याला या अधिकारावर कोणतेही निर्बंध न ठेवता सामान्य आधारावर विश्रांती दिली पाहिजे.

च्या साठी दूरस्थ कामगारआणि गृहकर्मी, या कामाच्या क्रियाकलापाच्या स्वरूपामुळे ब्रेकच्या तरतुदीसाठी हमी देणे शक्य नाही. म्हणून, कायदा अशा कर्मचार्‍यांना स्वतंत्रपणे स्वतःसाठी कामाचे तास ठरवू देतो.

कामगारांच्या काही श्रेणींसाठी विशेष विश्रांती

लंच ब्रेक्स व्यतिरिक्त, आधी सांगितल्याप्रमाणे, आहेत विविध प्रकारचेविशिष्ट श्रेणीतील कामगारांसाठी विश्रांतीचा विशेष कालावधी किंवा स्वतंत्र क्रियाकलाप. विशेषतः, खालील परिस्थितींमध्ये असे ब्रेक मंजूर केले पाहिजेत:

उत्पादनाच्या अटींनुसार, जेवणासाठी ब्रेक प्रदान करणे अशक्य आहे तेथे याची परवानगी आहे. या प्रकरणात, नियोक्त्याने कर्मचा-याला कामाच्या वेळेत खाण्याची संधी दिली पाहिजे. अशा कामांची यादी अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केली जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 108 चा भाग तीन). जर लंच ब्रेक दरम्यान कर्मचारी नियोक्ताच्या प्रदेशात असेल तर, त्याने संस्थेच्या स्थानिक कायद्यांच्या आवश्यकतांचे पालन केले पाहिजे, कामगार संरक्षण नियमांचे पालन केले पाहिजे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 21 मधील भाग दोन). म्हणून, जर एखादा कर्मचारी असेंब्ली लाइनवर काम करत असेल आणि कामाच्या ठिकाणी दुपारचे जेवण घेत असेल तर त्याला उपकरणांभोवती धावण्याचा अधिकार नाही, कारण हे सुरक्षिततेच्या नियमांद्वारे प्रतिबंधित आहे. टीप रोजगार करारामध्ये लंच ब्रेक कालावधी आवश्यक नाही. अंतर्गत कामगार नियमांच्या मजकूराचा संदर्भ देण्यासाठी हे पुरेसे आहे दुपारच्या जेवणाच्या वेळी, कर्मचार्याला दुसर्या संस्थेसाठी काम करण्याचा अधिकार आहे.

दुपारच्या जेवणाची सुटी

ज्या दिवशी कर्मचारी कामाच्या मुख्य ठिकाणी श्रमिक कर्तव्ये पार पाडण्यापासून मुक्त असतो, तो अर्धवेळ पूर्णवेळ (शिफ्ट) काम करू शकतो. एका महिन्याच्या आत (दुसरा लेखा कालावधी), अर्धवेळ काम करताना कामाच्या तासांचा कालावधी कामाच्या तासांच्या मासिक नियमाच्या अर्ध्यापेक्षा जास्त नसावा (दुसऱ्यासाठी कामाच्या तासांचे प्रमाण लेखा कालावधी) कामगारांच्या संबंधित श्रेणीसाठी स्थापित.

या लेखाच्या एका भागाने स्थापित केलेल्या अर्धवेळ काम करताना कामाच्या तासांवरील मर्यादा, या संहितेच्या कलम 142 च्या भाग दोन नुसार कामाच्या मुख्य ठिकाणी असलेल्या कर्मचाऱ्याने काम निलंबित केले असेल किंवा निलंबित केले असेल अशा प्रकरणांमध्ये लागू होत नाही. या संहितेच्या अनुच्छेद 73 च्या दोन किंवा चार भागांनुसार कामातून. कलम २८५

दुपारच्या जेवणाची सुटी. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 108. विश्रांती आणि जेवणासाठी ब्रेक

काही वैशिष्ट्य आहे जेव्हा, दीर्घ कामकाजाच्या दिवसासह (8 तासांपेक्षा जास्त), अनेक विश्रांतीची व्यवस्था केली जाते. या प्रकरणात, नियोक्ता त्याच्या पूर्ण अधिकाराचा वापर करतो आणि कर्मचार्‍यांना वाटप केला जाऊ शकणारा एकूण वेळ 1 तास किंवा अर्धा तासाच्या 2 अंतरात विभागतो, संपूर्ण तासांच्या संख्येनुसार काम क्रियाकलापप्रती दिन.

लंच ब्रेकच्या मानक प्रकाराव्यतिरिक्त, श्रम संहितेमध्ये इतरही काही शब्दलेखन केलेले आहेत:

• गरम आणि विश्रांतीसाठी ब्रेक;
• मुलाला खायला घालण्यासाठी ब्रेक;
• तांत्रिक ब्रेक.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 109 मध्ये गरम आणि विश्रांतीसाठी ब्रेक निर्धारित केला आहे आणि यासाठी तरतूद आहे विशेष अटीकार्यप्रवाह नियमानुसार, हे हवामान वैशिष्ट्यांमुळे आणि जड शारीरिक श्रमामुळे होते.

कामकाजाच्या वेळेत दुपारचे जेवण समाविष्ट आहे का?

लक्ष द्या

कालावधी आणि त्याची सुरुवात आणि शेवट अंतर्गत नियमांमध्ये निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे. अशी कागदपत्रे प्रत्येक कर्मचाऱ्याने पुनरावलोकनासाठी उपलब्ध करून दिली पाहिजेत.

महत्वाचे

ते व्यवसायाच्या तासांमध्ये समाविष्ट आहे का? रशियाच्या श्रम संहितेनुसार लंच ब्रेक किती काळ टिकला पाहिजे? तो कामाचा वेळ म्हणून गणला जातो का? कामाच्या तासांमध्ये विश्रांतीचा ब्रेक समाविष्ट केला जात नाही. कामाच्या तासांमध्ये दुपारचे जेवण समाविष्ट आहे 258. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 264); निष्क्रिय वेळ (कला.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 157); कामाच्या ठिकाणी खाण्यासाठी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 108); कामाच्या वेळेत "दुपारचे जेवण" ब्रेक दरम्यान विशेष विश्रांती (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे अनुच्छेद 109. 11 एप्रिल 2012 चे रोस्ट्रडचे पत्र क्र. पीजी / 2181-6-1); व्यवसाय सहलीचा कालावधी; शिफ्ट दरम्यान विश्रांती, इ. कामाच्या दिवसात, कर्मचार्‍याला दोन तासांपेक्षा जास्त आणि 30 मिनिटांपेक्षा कमी नसलेल्या विश्रांतीसाठी आणि जेवणासाठी विश्रांती दिली पाहिजे (कला.

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेनुसार लंच ब्रेकची संकल्पना आणि कालावधी

म्हणून, या वैशिष्ट्यांची पक्षांद्वारे आगाऊ चर्चा केली जाते. 1.5 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाला खायला देण्याची गरज असल्यामुळे दुपारच्या जेवणाचा ब्रेक बदलू नये.

मला पाहिजे तिथे - मी तिथे जाईन. आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, खाण्यासाठी दिलेला वेळ दिला जात नाही. कामकाजाच्या दिवसात त्याचा समावेश नाही. त्यानुसार, श्रम संहिता काही वैशिष्ट्यांसाठी प्रदान करते जे जेवण दरम्यान कर्मचार्यांना कारवाईचे स्वातंत्र्य देते.

वस्तुस्थिती अशी आहे की विश्रांती आणि जेवणासाठी ब्रेक हे कर्मचाऱ्याचे वैयक्तिक मिनिटे (किंवा तास) असतात. त्याला स्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार त्यांचा वापर करण्याचा अधिकार आहे. उदाहरणार्थ, दुपारच्या जेवणासाठी घरी जा, खरेदीसाठी जा, मित्रांना भेटा. मुख्य गोष्ट म्हणजे कालावधीसाठी स्थापित केलेल्या निर्बंधांचे पालन करणे.

कामाच्या 8 तासांच्या कामकाजाच्या वेळेत दुपारचे जेवण समाविष्ट आहे

हा कालावधी कामकाजाचा कालावधी म्हणून गणला जात नाही. म्हणजेच, नियोक्त्याला जेवणाच्या विश्रांतीसाठी पैसे द्यावे लागत नाहीत. आणि त्याच्याकडून ही मागणी करण्याचा अधिकार कोणालाही नाही. जरी एखाद्या व्यक्तीने स्वतःच्या पुढाकाराने अंमलबजावणीमध्ये व्यत्यय आणला नाही अधिकृत कर्तव्येखाण्याच्या फायद्यासाठी. किमान विश्रांती आणि दुपारच्या जेवणाच्या विश्रांतीसाठी काही नियम आहेत. ते कामगार संहितेत देखील स्पष्ट केले आहेत. परंतु आम्ही फक्त कमाल आणि किमान बद्दल बोलत आहोत. प्रत्येक नियोक्त्यासोबतच्या रोजगार करारामध्ये अचूक आकडे दर्शविले जाणे आवश्यक आहे. असे दिसून आले की खाण्यासाठी दिलेली वेळ ही वेळ फ्रेम आहे जी दिग्दर्शकाला स्वतः सेट करण्याचा अधिकार आहे.
परंतु विश्रांतीच्या कालावधीसाठी स्थापित मानदंड लक्षात घेऊन. जेवणाची किमान वेळ किती आहे? रशियामधील कायद्यानुसार जेवायला किंवा आराम करण्यासाठी किमान ३० मिनिटे आवश्यक आहेत.

कामगार संहिता

कर्मचार्‍यांकडून दुपारच्या जेवणाच्या वेळेची नोंद, रेकॉर्ड आणि वापर कसा करायचा? जेवणाच्या वेळी काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यासाठी मला अतिरिक्त पैसे द्यावे लागतील का? तरंगत्या दुपारच्या जेवणाच्या वेळा कधी सेट केल्या जाऊ शकतात? मी कामाच्या वेळेत विश्रांती समाविष्ट करावी का? लंच दरम्यान कर्मचारी काय करू शकतो लंच ब्रेक हा कर्मचाऱ्याचा वैयक्तिक वेळ असतो ज्या दरम्यान तो विश्रांती घेतो आणि खातो. या कालावधीत, कर्मचारी श्रम कर्तव्याच्या कामगिरीपासून मुक्त आहे आणि तो स्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार वापरू शकतो.

टीसी आरएफ). क्रियाकलापांची यादी कर्मचार्याच्या कल्पनेवर अवलंबून असते. तो वैयक्तिक गोष्टी करू शकतो: कॅन्टीनमध्ये जा, डॉक्टरकडे, स्टोअरमध्ये, पार्कमध्ये फिरणे, मित्रांना भेटणे, वाचणे इ.

त्याच वेळी, त्याला केवळ कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित राहण्याचाच नाही तर संस्थेच्या बाहेर राहण्याचा देखील अधिकार आहे. अपवाद अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा कर्मचाऱ्याला कामाच्या ठिकाणी दुपारचे जेवण घेण्यास भाग पाडले जाते.

श्रम संहितेनुसार कामकाजाच्या वेळेत ब्रेकची वारंवारता आणि कालावधी

लंच ब्रेक ही कामाच्या ठिकाणी कर्मचाऱ्याची वैयक्तिक वेळ असते, ज्या दरम्यान त्याला विश्रांती, खाणे, मुलाला खायला घालणे आणि त्याला आवश्यक असलेल्या इतर आवश्यक गोष्टी करण्याचा अधिकार असतो. लंच ब्रेकचा कालावधी कंपनीच्या अंतर्गत नियमांद्वारे नियंत्रित केला जातो, परंतु रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे 30 मिनिटांपासून ते 2 तासांपर्यंत कठोरपणे नियंत्रित केला जातो.
अन्यथा, हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे घोर उल्लंघन आहे आणि नियोक्तासाठी प्रशासकीय जबाबदारी समाविष्ट करते. कामावर घेण्यापूर्वी, व्यवस्थापकाने अर्जदाराला अंतर्गत नियमांशी परिचित केले पाहिजे, ज्यामध्ये लंच ब्रेकची वेळ स्पष्टपणे सांगितली पाहिजे. सर्वात घोर उल्लंघनअशा कलमाची अनुपस्थिती किंवा कायदेशीर चौकटीपासून लहान किंवा मोठ्या बाजूने उर्वरित अंतरालमध्ये बदल मानले जाते.

लंच ब्रेक: कायद्याची सूक्ष्मता

वैयक्तिक वेळ हा मध्यांतर कर्मचाऱ्याचा वैयक्तिक वेळ असल्याने आणि त्याला पैसे दिले जात नाहीत, त्या व्यक्तीला केवळ कामाच्या ठिकाणीच नव्हे तर संस्थेच्या प्रदेशावर, स्वतःचा व्यवसाय करण्याचा पूर्ण अधिकार आहे. लंच ब्रेक दरम्यान कर्मचार्‍याने तातडीची असाइनमेंट करण्यास नकार देण्याची शक्यता व्यवस्थापकाच्या बाजूने, कर्मचार्‍याच्या ब्रेक दरम्यान केलेल्या कामाचा ओव्हरटाइम म्हणून विचार न करणे शक्य आहे. अशा प्रकारे, अप्रिय परिस्थितीत न येण्यासाठी, दुपारच्या जेवणाची वेळ इच्छित हेतूसाठी वापरण्याची आणि डोक्याच्या भागावर - हा कालावधी प्रदान करताना रशियन फेडरेशनच्या कायद्यावर पूर्णपणे अवलंबून राहण्याची शिफारस केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार दुपारच्या जेवणासाठी ब्रेक 30 जून 2006 च्या फेडरल लॉ-90 नुसार, व्यवस्थापकाने कर्मचार्‍यांना कामकाजाच्या दिवसात 30 मिनिटांपासून ते 2 तासांपर्यंत दुपारच्या जेवणासाठी वेळ देणे बंधनकारक आहे.
घेतलेल्या स्थितीच्या आणि केलेल्या कामाच्या वैशिष्ट्यांवर अवलंबून, लंच ब्रेक कर्मचार्‍याने सर्व आवश्यक गोष्टी करण्यासाठी केलेल्या वेळेशी संबंधित असावा:

• शरीर आणि डोळ्यांसाठी वॉर्म-अप, जर संगणकावर किंवा इतर डिव्हाइसवर काम करताना कामात बसून राहण्याचा मोड समाविष्ट असेल ज्यासाठी डोळ्यांचा ताण आणि लक्ष वाढवणे आवश्यक आहे;
• बसलेल्या किंवा पडलेल्या स्थितीत विश्रांती घ्या, जर कामात कर्मचारी त्याच्या पायावर दीर्घकाळ थांबत असेल;
• ताजी हवेसाठी चालणे किंवा बाहेर जाणे कामगार क्रियाकलापघरामध्ये, उच्च उंचीवर किंवा खाणीत असण्याशी संबंधित;
• झोप, जर काम रात्रीच्या क्रियाकलापांशी संबंधित असेल किंवा शिफ्ट शेड्यूल अपेक्षित असेल.

याव्यतिरिक्त, लंच ब्रेकमध्ये थेट जेवण समाविष्ट आहे.

दुपारच्या जेवणाची वेळ सामान्य कामकाजाच्या तासांमध्ये समाविष्ट केली जाते

दीड वर्षांखालील मूल (मुले) असलेल्या महिलेच्या विनंतीनुसार, नियोक्त्याने मुलाला जेवणाच्या विश्रांतीसाठी ब्रेक जोडणे बंधनकारक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 258 चा भाग तीन. ). कर्मचारी दुपारच्या जेवणावर किती वेळ घालवतात हे कसे नियंत्रित करावे प्रस्थापित कामाच्या नियमांचे पालन करण्यावर लक्ष ठेवण्यासाठी, प्रत्येक नियोक्ता वेळ पत्रक ठेवतो (भाग

चौथा यष्टीचीत ९१

टीसी आरएफ). हे कर्मचार्‍यांनी काम केलेल्या तासांची संख्या, उपस्थिती आणि कामावरील अनुपस्थिती इत्यादीची माहिती दर्शवते. वेळ पत्रकाची देखभाल विभाग प्रमुखांना किंवा कर्मचारी विभागाच्या तज्ञांना सोपविली जाऊ शकते.

याव्यतिरिक्त, आपण वापरून कर्मचारी दुपारच्या जेवणावर घालवलेल्या वेळेची नोंद करू शकता इलेक्ट्रॉनिक प्रणालीप्रवेश-निर्गमन (इलेक्ट्रॉनिक की), व्हिडिओ पाळत ठेवणे किंवा संगणक वापरकर्त्यांवर सामान्य "अप्पर" नियंत्रण (विशेष सॉफ्टवेअर वापरून).

दुपारच्या जेवणाची वेळ सारांशित लेखांकनासह कामकाजाच्या वेळेच्या मानकांमध्ये समाविष्ट आहे

30 जून 2006 एन 90-एफझेडचा फेडरल कायदा) (मागील आवृत्तीतील मजकूर पहा) कलम 288. अर्धवेळ काम करणाऱ्या व्यक्तींसोबतचा रोजगार करार संपुष्टात आणण्यासाठी अतिरिक्त कारणे या संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या कारणाव्यतिरिक्त आणि इतर फेडरल कायदे, कामगार करारअर्धवेळ काम करणार्‍या व्यक्तीसह अनिश्चित कालावधीसाठी निष्कर्ष काढला, एखाद्या कर्मचार्‍याला कामावर घेतल्यास समाप्त केले जाऊ शकते ज्यासाठी हे काम मुख्य असेल, ज्याबद्दल नियोक्ता लेखनरोजगार करार संपुष्टात येण्याच्या किमान दोन आठवड्यांपूर्वी निर्दिष्ट व्यक्तीला चेतावणी देते.

सुरुवातीचे उद्योजक आणि कर्मचारी अनेकदा स्वतःला प्रश्न विचारतात: "शक्य तितक्या कार्यक्षमतेने काम करण्यासाठी कंपनीच्या कामकाजाच्या वेळेचे योग्यरित्या आयोजन कसे करावे, परंतु त्याच वेळी कायद्याच्या आवश्यकतांचे उल्लंघन करू नका." आपल्याला माहित आहे की, कोणत्याही व्यक्तीला विश्रांतीचा कायदेशीर हमी हक्क आहे. हे प्रमाण कामाच्या वेळापत्रकात सूचित केले जाणे आवश्यक आहे, विहित विश्रांतीची सुरुवात आणि समाप्ती दोन्ही वेळ दर्शविते. या लेखात, आम्ही काय आहेत याचे विश्लेषण करूकामगार संहितेनुसार कामाच्या वेळेत विश्रांती, त्यांचे मूल्य काय ठरवते आणि हे नियम सामान्यतः वेगवेगळ्या कामाचे तास असलेल्या कंपन्यांमध्ये कसे कार्य करतात.

दुपारच्या जेवणाची सुटी

लक्षात घ्या की तथाकथित "लंच ब्रेक" हा केवळ खाण्यासाठी दिलेला वेळ नाही, ते फक्त एक ऐतिहासिक नाव आहे. हे सहसा 13-14 वाजता केले जाते, जे दुपारच्या जेवणाशी जुळते, म्हणूनच नाव त्याच्याशी अडकले.

ब्रेक लंचसाठी असण्याची गरज नाही.

लक्ष द्या:दिलेला वेळ केवळ खाण्यावरच घालवायचा नाही - तुम्ही अजिबात खाऊ शकत नाही, परंतु तुमच्या गरजेसाठी वापरा. त्याच वेळी, शास्त्रीय वेळापत्रकानुसार काम केले असल्यास दुपारचे जेवण शेड्यूलमध्ये समाविष्ट करणे आवश्यक आहे.

ही संकल्पना रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनेक लेखांद्वारे नियंत्रित केली जाते:

1. कलम 100 सांगते की कंपनीच्या व्यवस्थापनाने राज्य शेड्यूलमध्ये किंवा श्रम / सामूहिक करारामध्ये ब्रेक नियम लिहून ठेवणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, नियोक्ता सूचित करणे आवश्यक आहे अचूक घड्याळ"दुपारच्या जेवणासाठी" बाहेर जाणे आणि तेथून परत येणे, जेणेकरून कोणतीही विसंगती होणार नाही.
2. अनुच्छेद क्रमांक 108 या वस्तुस्थितीबद्दल बोलतो की कोणत्याही कर्मचाऱ्याला दिवसभर विश्रांती घेण्याचा अधिकार आहे. हे "दुपारच्या जेवणाचा" किमान / कमाल कालावधी किती शक्य आहे हे देखील स्पष्ट करते आणि जेव्हा त्यास अजिबात परवानगी नसते तेव्हा प्रकरणांची यादी करते.
3. कलम 109 कठीण परिस्थितीत काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांच्या वैयक्तिक प्रकरणांचे वर्णन करते. हे सूचित करते की हीटिंगसाठी ब्रेकसाठी किती वेळ दिला जातो इ.
4. अनुच्छेद क्रमांक 224 नियोक्त्याने आरोग्य समस्या असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या तसेच विविध श्रेणीतील अपंग असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या समस्यांचे निराकरण कसे करावे याच्याशी संबंधित आहे.
5. कलम 258 वर तरतुदींचे नियमन करतेरशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार कामाच्या वेळेत विश्रांती आणि जेवणासाठी ब्रेक नोकरी करणाऱ्या मातांसाठी ज्यांना १८ महिन्यांपेक्षा कमी वयाची मुले आहेत. ते त्यांच्या बाळांना खायला घालण्यासाठी आणि त्यांची काळजी घेण्यासाठी अनेक विश्रांती घेऊ शकतात (आम्ही या विषयावर थोड्या वेळाने चर्चा करू).

विविध कामाचे तास

पुढे, असमान तास काम करणाऱ्या लोकांमुळे नेमका किती मोकळा वेळ आहे या प्रश्नाचा विचार करा. रशियामध्ये, कामकाजाच्या दिवसाचे दोन सर्वात सामान्य प्रकार आहेत: आठ-तास आणि बारा-तास. संहिता म्हणते की विश्रांती एंटरप्राइझच्या नियमांमध्ये काटेकोरपणे विहित केलेली असणे आवश्यक आहे आणि अंतर्गत नियम, सोयी आणि कायद्याच्या निकषांवर आधारित सामान्य करणे आवश्यक आहे. "दुपारचे जेवण" अर्ध्या तासापासून दोन तासांपर्यंत असते आणि त्याचा कालावधी कंपनीच्या प्रमुखाद्वारे नियंत्रित केला जातो.

लक्षात घ्या की 8 तासांच्या कामकाजाच्या दिवसासह कामातील ब्रेक आणि त्यांचा कालावधी मूलत: बारा वाजल्यापासून वेगळे नसतात, म्हणजेच कायद्याच्या दृष्टिकोनातून ते पूर्णपणे सारखेच असतात. जरी एखादी व्यक्ती रात्रंदिवस काम करत असेल, म्हणजे 24 तास, नियोक्त्याद्वारे वेळापत्रक नियंत्रित केले जाते, हे लक्षात घेऊन की मोकळा वेळ सामान्यत: असा असावा.

लक्ष द्या:दुपारच्या जेवणाची वेळ ही सर्व आगामी परिणामांसह कामाची वेळ नाही. या कालावधीत, कामगार एंटरप्राइझ सोडू शकतो, त्याच्या व्यवसायात जाऊ शकतो, घरी जाऊ शकतो, दुकानांना भेट देऊ शकतो. मुख्य गोष्ट म्हणजे नियम मोडणे नाही - जर ब्रेक 13-00 ते 14-00 पर्यंत चालला तर आपण सोडू शकत नाही. निर्दिष्ट वेळेपेक्षा आधी आणि नंतर या.

काही व्यवसायांमध्ये एकाधिक ब्रेक शेड्यूल असू शकतात. तसे असो, नियोक्ताला कायद्याच्या आवश्यकतांचे उल्लंघन करण्याचा अधिकार नाही - जरी अनेक "लंच" घेतले असले तरीही, त्या प्रत्येकाचा कालावधी अर्ध्या तासापेक्षा कमी असू शकत नाही आणि सर्वांचा एकूण कालावधी. तुमची शिफ्ट 8 किंवा 12 तासांची असली तरीही कामाच्या दिवसात ब्रेक 120 मिनिटांपेक्षा जास्त असू शकत नाहीत.

कामाच्या वेळेतून 30 मिनिटांपर्यंतचा ब्रेक वजा केला जात नाही

कृपया लक्षात घ्या की कामाच्या वेळेत लहान ब्रेकला प्रत्येक वेळी विश्रांती मानली जात नाही. म्हणजेच, जर कंपनीचा दर तासाला 5 मिनिटांच्या स्मोक ब्रेकचा नियम असेल, तर ही पाच मिनिटे "मोकळा वेळ" मानली जाऊ शकत नाहीत आणि कामाच्या तासांची गणना करताना विचारात घेतली जात नाहीत. जर ब्रेक 30 मिनिटांपेक्षा जास्त असेल तर सामान्यपणे कार्य करणे सुरू होते. व्यवस्थापकाला कामाची सोय, स्वीकृत नियम आणि विविध घटकांवर अवलंबून "दुपारच्या जेवणाची" वेळ स्वतंत्रपणे नियुक्त करण्याचा अधिकार आहे. शिवाय, तो कर्मचार्‍यांच्या निष्क्रियतेचा वेळ विभाजित करू शकतो जेणेकरून कोणतेही डाउनटाइम नसतील: उदाहरणार्थ, जर एखाद्या विभागात 2 विक्री सहाय्यक असतील तर एक 12 ते 13 पर्यंत विश्रांती घेतो आणि दुसरा 13 ते 14 पर्यंत काम करतो. विभाग थांबत नाही.

विश्रांतीशिवाय काम करा

तर तुम्हाला आधीच माहित आहे 12 तासांच्या कामाच्या दिवसासाठी किती विश्रांती असावी? आणि शिफ्ट दरम्यान एकूण कालावधी किती आहे. आता कंपनीमध्ये "दुपारचे जेवण" चालत नाही हा नियम कोणत्या प्रकरणांमध्ये लागू होऊ शकतो याचा विचार करूया. जर प्रक्रियेने कामगारांना शिफ्टमध्ये व्यत्यय आणण्याची संधी दिली नाही, तर दुपारचे जेवण होऊ शकत नाही. उदाहरणार्थ, जर स्टोअरमध्ये फक्त एकच व्यक्ती काम करत असेल आणि त्याचे दुग्ध सोडल्यास वस्तुस्थिती निर्माण होते विक्री केंद्रबंद करावे लागेल, ग्राहक गमावतील. लक्षात घ्या की काम व्यत्यय न घेता केले जाईल या स्थितीची रोजगारादरम्यान चर्चा करणे आवश्यक आहे. जर कंपनीने सुरुवातीला दुपारच्या जेवणासह काम केले आणि नंतर त्याशिवाय कामावर स्विच करण्याचा निर्णय घेतला, तर हा मुद्दा कर्मचार्‍यांशी सहमत असणे आवश्यक आहे. ते अशा परिस्थितीत काम करण्यास नकार देऊ शकतात आणि भरपाईसह सोडू शकतात.

तसेच, कामगार संघटनेला अशा प्रकारच्या ऑपरेशनमध्ये स्वारस्य असणे आवश्यक आहे. जर मैदान वजनदार असेल तर निर्णय पास होतो, परंतु जर मालकाने कामगारांच्या हक्कांच्या खर्चावर पैसे वाचवण्याचा प्रयत्न केला तर असा निर्णय बेकायदेशीर आहे आणि त्याला आव्हान दिले जाऊ शकते. उदाहरणार्थ, एक कामगार कामगार निरीक्षकाकडे अर्ज करू शकतो, त्यानंतर तपासणी शेड्यूल केली जाईल, ज्यामुळे त्याला दंड आकारला जाईल. जर नियोक्ता विश्रांतीसाठी वेळ देत नसेल, तर तो कर्मचार्‍याला कामाच्या ठिकाणी खाण्याची किंवा विश्रांती घेण्याची जागा आणि संधी प्रदान करण्यास बांधील आहे.

दुसरा पर्याय आहे, ज्यामध्ये नाही असू शकते- एखादी व्यक्ती अर्धवेळ किंवा परिस्थितीत काम करते अर्ध - वेळ(कर्मचारी 4 वाजेपर्यंत कामाच्या ठिकाणी असतो.) अशा कर्मचार्‍यांसाठी, दुपारच्या जेवणाची वेळ देण्याची आवश्यकता नाही, परंतु नियोक्ता त्यांना प्रदान करण्याचा अधिकार आहे, कारण ते अद्याप दिलेले नाही. त्यानुसार याच तत्त्वावर काम करणाऱ्या अर्धवेळ कामगारांनाही जेवणाच्या हक्कापासून वंचित ठेवण्यात आले आहे.

लक्ष द्या:नियोक्ता तास नियंत्रित करू शकत नाही या वस्तुस्थितीमुळे फ्रीलांसर आणि घरून काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांना असा वेळ दिला जात नाही वास्तविक काम. ते त्यांचा कामाचा वेळ स्वतंत्रपणे वितरीत करतात आणि कधी विश्रांती घ्यायची किंवा खाणे हे ठरवतात.

अतिरिक्त विश्रांती

जसे तुम्हाला आधीच माहित आहे,कामाच्या दिवसात विश्रांती आणि जेवणासाठी किमान ब्रेक 30 मिनिटे आहे. परंतु त्याच वेळी, नियोक्त्याने त्यांच्या कर्मचार्‍यांसाठी इतर प्रकारचे "विराम" प्रदान करणे आवश्यक आहे, जर ते रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या वेगळ्या श्रेणीमध्ये येतात. यात समाविष्ट:

1. 18 महिन्यांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह माता. जर एखादी महिला कामावर गेली तर कायद्यानुसार तिला दर तीन तासांनी किमान 30 मिनिटांसाठी "दुपारचे जेवण" ब्रेक घेण्याचा अधिकार आहे. जर एखाद्या महिलेला या वयाची दोन मुले असतील (किंवा अधिक), तर जेवणाचा कालावधी 60 मिनिटांपर्यंत वाढविला जातो).
2. विशेष किंवा कठीण परिस्थितीत चालते काम. थंड किंवा आघाडीवर काम करणारे लोक कठीण परिश्रमअतिरिक्त प्राप्त करणे आवश्यक आहेदुपारच्या जेवणाची सुटी नैसर्गिक घटनांपासून संरक्षित उबदार ठिकाणी. हा कालावधी कामाचा कालावधी मानला जातो आणि कामाच्या तासांची गणना करताना गणना केली जात नाही.

ब्रेक एंटरप्राइझच्या शेड्यूलमध्ये समाविष्ट करणे आवश्यक आहे

पहिल्या आणि दुसर्‍या प्रकरणात, वेळ मध्यांतर कामाच्या तासांशी संबंधित आहे आणि त्यानुसार पैसे दिले जातात. त्याच वेळी, दुपारच्या जेवणाची वेळ स्वतःच अतिरिक्त विश्रांतीवर परिणाम करत नाही. उदाहरणार्थ, दीड वर्षांपेक्षा कमी वयाची एक स्त्री 8 ते 17 पर्यंतच्या वेळापत्रकानुसार 12 ते 13 पर्यंत दुपारच्या जेवणाच्या ब्रेकसह काम करते. त्याच वेळी, तिला 11 ते 11 पर्यंत बाळाला खायला घालण्याची वेळ असावी -30 आणि 14 ते 14-30 पर्यंत, त्याव्यतिरिक्त, विश्रांतीसाठी, ती 12 ते 13 पर्यंतच्या विश्रांतीचा देखील फायदा घेईल. त्याच वेळी, पुरुषांना अशा "डिनर" चा अधिकार नाही आणि फक्त चालणे तास जर एखादा पुरुष अविवाहित पिता असेल तर नियोक्ता त्याला अर्ध्या रस्त्याने भेटू शकतो आणि अतिरिक्त तास देऊ शकतो, परंतु ही पूर्व शर्त नाही. स्वतंत्रपणे, हे लक्षात घ्यावे की अपंग लोकांना देखील "विस्तारित" विश्रांतीचा अधिकार आहे, तसेच आरोग्य समस्या असलेल्या लोकांना देखील आहे. हे करण्यासाठी, त्यांनी नियोक्ताला डॉक्टरांच्या शिफारशींसह योग्य दस्तऐवज प्रदान करणे आवश्यक आहे.जर कर्मचारी दस्तऐवज प्रदान करत नसेल, तर नियोक्ताला अतिरिक्त तास नाकारण्याचा अधिकार आहे. तसेच, अपंग व्यक्तींनी त्यांच्या आजाराची तक्रार नोंदवली आणि पुष्टी केली नसेल तर त्यांना "दुपारचे जेवण" न देण्यासाठी तो जबाबदार नाही.

च्या संपर्कात आहे