आठवड्याचे शेवटचे दिवस, सुट्ट्या आणि रात्री कामाच्या पगारात नवकल्पना. आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी काम करा लेबर कोड लेबर कोड आर्टिकल 153 भाग 3

शनिवार व रविवार किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी कामाच्या किमान दुप्पट रक्कम दिली जाते:

pieceworkers - किमान दुप्पट पीसवर्क दरात;

कर्मचारी ज्यांचे काम दैनंदिन आणि तासाच्या दराने दिले जाते - दररोज किंवा तासाला किमान दुप्पट रक्कम टॅरिफ दर;

पगार (अधिकृत पगार) मिळवणारे कर्मचारी - काम करत असल्यास, पगार (अधिकृत पगार) पेक्षा कमीत कमी एक दैनंदिन किंवा तासाच्या दराने (पगाराचा (अधिकृत पगार) प्रति दिवस किंवा कामाच्या तासाचा काही भाग) आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टी मासिक नियमानुसार कामाच्या तासांच्या आत, आणि दररोज किंवा तासाच्या दराच्या किमान दुप्पट प्रमाणात (पगाराचा (अधिकृत पगार) प्रति दिवस किंवा कामाच्या तासापेक्षा जास्त) पगार (अधिकृत पगार), जर काम कामाच्या तासांच्या मासिक प्रमाणापेक्षा जास्त केले गेले असेल.

आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी विशिष्ट प्रमाणात मोबदला सामूहिक कराराद्वारे स्थापित केला जाऊ शकतो, कामगारांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेऊन स्वीकारलेला स्थानिक मानक कायदा आणि रोजगार करार.

आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांसाठी सर्व कर्मचाऱ्यांना वाढीव रक्कम दिली जाते. जर कामकाजाच्या दिवसाचा काही भाग (शिफ्ट) आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीवर पडला, तर प्रत्यक्षात शनिवार व रविवार किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर (0 तासांपासून ते 24 तासांपर्यंत) काम केलेले तास वाढीव दराने दिले जातात.

शनिवार व रविवार आणि गैर-कामकाजाच्या दिवशी पैसे द्या सुट्ट्यासर्जनशील कामगार म्हणजे जनसंपर्क, सिनेमॅटोग्राफी संस्था, टेलिव्हिजन आणि व्हिडिओ क्रू, थिएटर, थिएटर आणि कॉन्सर्ट संस्था, सर्कस आणि कामांच्या निर्मितीमध्ये आणि (किंवा) कामगिरी (प्रदर्शन) मध्ये गुंतलेल्या इतर व्यक्ती, या कर्मचार्‍यांच्या कामांच्या यादीनुसार, व्यवसाय, पदे मंजूर आहेत. सरकार द्वारे रशियाचे संघराज्यरशियन त्रिपक्षीय नियामक आयोगाचे मत विचारात घेऊन सामाजिक आणि कामगार संबंध, यावर आधारित निर्धारित केले जाऊ शकते सामूहिक करार, स्थानिक नियमन, रोजगार करार.

कलेवर टिप्पण्या. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 153

1. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या संविधानाच्या 37 नुसार, प्रत्येक कर्मचार्‍याला राज्याद्वारे दिवसांची सुट्टी आणि सुट्टीची हमी दिली जाते. शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्ट्यांवर काम करणे सामान्यतः प्रतिबंधित आहे. नियोक्ताला कर्मचार्‍याला केवळ आर्टमध्ये स्थापित केलेल्या कारणास्तव आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यास सामील करण्याचा अधिकार आहे. 113 TK. हा लेख 3 प्रकरणांसाठी प्रदान करतो, ज्याच्या उपस्थितीत नियोक्ताला आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी कर्मचार्‍याला कामात सामील करण्याचा अधिकार आहे. याव्यतिरिक्त, नियोक्ता अशा कामात सहभागी होण्यासाठी अतिरिक्त कारणे स्थापित करू शकतो.

2. कला. कामगार संहितेच्या 113 मध्ये कामगारांच्या श्रेण्यांची यादी दिली आहे ज्यांना नियोक्ताला आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी कामात सामील करण्याचा अधिकार नाही.

3. जर कर्मचारी स्वतःची इच्छाशनिवार व रविवार किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम केले, त्याला त्याच्या विनंतीनुसार विश्रांतीचा दुसरा दिवस दिला जातो. नॉन-वर्किंग हॉलिडेवरील कामाचे पैसे एकाच रकमेत दिले जातात आणि विश्रांतीचा दिवस पेमेंटच्या अधीन नाही. अशा प्रकारे, एका दिवसाच्या सुट्टीतील कामाची भरपाई एकतर दैनंदिन कमाईच्या रकमेद्वारे केली जाते किंवा विश्रांतीच्या दिवसाने बदलली जाऊ शकते.

4. जर एखाद्या आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी एखाद्या कर्मचाऱ्याने पूर्ण दिवस काम केले नाही, परंतु त्याचा काही भाग, उदाहरणार्थ, 8 तासांऐवजी 6 तास, तर त्याला पूर्ण विश्रांतीचा दिवस दिला जातो.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा एसटी 153.

pieceworkers - किमान दुप्पट पीसवर्क दरात;
कर्मचारी ज्यांचे काम दैनंदिन आणि तासाच्या दराने दिले जाते - दररोज किंवा तासाच्या दराच्या किमान दुप्पट प्रमाणात;
पगार (अधिकृत पगार) मिळवणारे कर्मचारी - काम करत असल्यास, पगार (अधिकृत पगार) पेक्षा कमीत कमी एक दैनंदिन किंवा तासाच्या दराने (पगाराचा (अधिकृत पगार) प्रति दिवस किंवा कामाच्या तासाचा काही भाग) आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टी मासिक नियमानुसार कामाच्या तासांच्या आत, आणि दररोज किंवा तासाच्या दराच्या किमान दुप्पट प्रमाणात (पगाराचा (अधिकृत पगार) प्रति दिवस किंवा कामाच्या तासापेक्षा जास्त) पगार (अधिकृत पगार), जर काम कामाच्या तासांच्या मासिक प्रमाणापेक्षा जास्त केले गेले असेल.

मीडिया, सिनेमॅटोग्राफी संस्था, टेलिव्हिजन आणि व्हिडिओ चित्रीकरण गट, थिएटर, थिएटर आणि कॉन्सर्ट संस्था, सर्कस आणि निर्मिती आणि (किंवा) कामगिरी (प्रदर्शन) मध्ये गुंतलेल्या इतर व्यक्तींच्या सर्जनशील कामगारांसाठी शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीवरील कामाचा मोबदला. सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या नियमनासाठी रशियन त्रिपक्षीय आयोगाचे मत विचारात घेऊन, रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केलेल्या या कर्मचार्‍यांच्या नोकर्‍या, व्यवसाय, पदांच्या यादीनुसार कामे, या आधारावर निर्धारित केली जाऊ शकतात. सामूहिक करार, स्थानिक मानक कायदा, रोजगार करार.

कलेवर भाष्य. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 153

1. शनिवार व रविवार आणि काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी कामात व्यस्त राहण्याच्या प्रक्रियेसाठी, ते पहा.

2. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 153 वर टिप्पणी केलेला लेख शनिवार व रविवार आणि काम नसलेल्या सुट्टीवर कामासाठी दोन प्रकारची भरपाई स्थापित करतो: वाढीव वेतन आणि विश्रांतीच्या दुसर्या दिवसाची तरतूद.

भरपाईचा प्रकार निवडण्याचा अधिकार कर्मचाऱ्याचा आहे. शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी काम करणे, नियमानुसार, केवळ कर्मचार्‍याच्या लेखी संमतीनेच शक्य आहे, त्यामध्ये भरपाईचा प्रकार निश्चित करणे उचित आहे. आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी कामाची भरपाई म्हणून त्याला विश्रांतीचा दुसरा दिवस देण्यासाठी कर्मचार्‍याने लेखी अर्ज नसताना, वाढीव पेमेंट केले जाते.

3. जेव्हा एखादा कर्मचारी वाढीव पेमेंट निवडतो, तेव्हा ते किमान दुप्पट रक्कम दिले जाते. पेमेंटची रक्कम निश्चित करण्याची प्रक्रिया मोबदल्याच्या प्रणालीवर अवलंबून असते:

पीसवर्क पेमेंट सिस्टमसह, पीसवर्कचे दर लागू केले जातात, कमीतकमी दोन पटीने वाढवले जातात;

ताशी किंवा दैनंदिन टॅरिफ दर वापरून वेळ-आधारित पेमेंट सिस्टमसह, संबंधित दर किमान दोनदा वाढतात;

मासिक पगार वापरून वेळ-आधारित वेतन प्रणालीसह, जर आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीचे काम कामाच्या वेळेच्या मासिक नियमानुसार केले गेले असेल तर, अधिकृत पगारकिमान एक तासाच्या किंवा दैनंदिन टॅरिफ दराच्या प्रमाणात अतिरिक्त देयक स्थापित केले जाते;

मासिक पगार वापरून वेळ-आधारित वेतन प्रणालीसह, जर आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी काम मासिक वेळेच्या प्रमाणापेक्षा जास्त केले गेले असेल तर, किमान ताशी किंवा दैनंदिन टॅरिफ दराच्या दुप्पट रक्कम अतिरिक्त पेमेंट अधिकृत पगारावर स्थापित केले आहे.

शनिवार व रविवार किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी देय देण्याची विशिष्ट रक्कम सामूहिक करार, स्थानिक नियामक कायदा किंवा रोजगार करारामध्ये रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 153 टिप्पणी केलेल्या लेखाच्या भाग 2 नुसार स्थापित केली जाते. जर अशी रक्कम कराराद्वारे स्थापित केली गेली नसेल तर, दुप्पट आकारात टिप्पणी केलेल्या लेखानुसार पेमेंट केले जावे.

कोणत्याही परिस्थितीत, आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीवर प्रत्यक्षात काम केलेले तास वाढीव पेमेंटच्या अधीन असतात.

4. जेव्हा एखादा कर्मचारी विश्रांतीचा दुसरा दिवस प्रदान करण्याच्या स्वरूपात भरपाई निवडतो, तेव्हा हा दिवस वापरण्याची वेळ नियोक्त्याशी सहमत असणे आवश्यक आहे. नियोक्ताच्या संमतीशिवाय विश्रांतीचा दुसरा दिवस वापरणे हे कर्मचाऱ्याने श्रम शिस्तीचे उल्लंघन मानले पाहिजे.

आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीतील काम कर्मचार्‍यांना हे दिवस विश्रांतीसाठी वापरण्याची संधी वंचित ठेवत असल्याने, अशा कामाच्या प्रत्येक दिवसासाठी, प्रत्यक्षात किती तास काम केले याची पर्वा न करता, विश्रांतीचा अतिरिक्त दिवस प्रदान केला पाहिजे. विश्रांतीचा अतिरिक्त दिवस देय नाही.

5. आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि काम नसलेल्या सुट्टीतील कामासाठी मोबदला अशा प्रकारे स्थापित केला जातो की, त्याच्यासह आणि इतर भरपाई आणि प्रोत्साहन देयके, रक्कम मजुरीज्या कर्मचार्‍याने कामाच्या तासांचे आदर्श पूर्ण केले आणि कामगार मानकांची पूर्तता केली ते किमान वेतनापेक्षा कमी नव्हते (2 मे 2010 एन 8-बी10-20 च्या रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांची व्याख्या पहा).

6. माध्यमे, सिनेमॅटोग्राफी संस्था, टेलिव्हिजन आणि व्हिडिओ क्रू, थिएटर, थिएटर आणि कॉन्सर्ट संस्था, सर्कस आणि निर्मिती आणि (किंवा) कामगिरीमध्ये गुंतलेल्या इतर व्यक्तींमधील सर्जनशील कामगारांसाठी शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्ट्यांवर मोबदल्यासाठी विशेष नियम स्थापित केले जातात. (प्रदर्शन) अशी कामे ज्यांचे व्यवसाय आणि पदे 28 एप्रिल 2007 एन 252 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे स्थापित केली गेली आहेत. एकीकडे, अशा कामगारांच्या आणि अशा संस्थांच्या क्रियाकलापांचे स्वरूप शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी त्यांचे कार्य समाविष्ट करते. , दुसरीकडे, हे कामगार इतर स्तरांवर आहेत, कामगार कायद्याचे हमी मानदंड लागू होतात. यावर आधारित, रशियाच्या कामगार संहितेच्या 153 च्या टिप्पणी केलेल्या लेखाचा भाग 4 असे प्रदान करतो की या व्यक्तींच्या वेतनात शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीतील वाढ रोजगार करार, सामूहिक करार किंवा संस्थेच्या स्थानिक नियमांद्वारे स्थापित केली जाते. , पण त्याच वेळी किमान आकारमर्यादित नाही.

7. कलाच्या परिच्छेद 3 नुसार. अकरा फेडरल कायदादिनांक 7 जून 2013 N 108-FZ "रशियन फेडरेशनमध्ये 2018 फिफा विश्वचषक, 2017 फिफा कॉन्फेडरेशन कप आणि रशियन फेडरेशनच्या काही विधायी कायद्यांतील सुधारणा" ची तयारी आणि आयोजन यावर "कामाचे आकर्षण आणि शनिवार व रविवार रोजी वेतन आणि FIFA, FIFA सहाय्यक कंपन्या, FIFA प्रतिपक्ष, संघ, राष्ट्रीय फुटबॉल संघटना, रशियन फुटबॉल युनियन, रशिया-2018 आयोजन समिती, त्याच्या सहाय्यक संस्था, ज्यांचे श्रमिक क्रियाकलाप कार्यक्रमांच्या अंमलबजावणीशी संबंधित आहेत, त्यांच्या कर्मचार्‍यांसाठी नॉन-वर्किंग रजेची परवानगी आहे. सामूहिक करार, स्थानिक मानक कायदा, कामगार कराराद्वारे निर्धारित केलेली पद्धत. त्याच वेळी, संदर्भात निर्दिष्ट कामगारकला आवश्यकता. कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 113 आणि 153.

कला पूर्ण मजकूर. टिप्पण्यांसह रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 153. 2020 साठी जोडण्यांसह नवीन वर्तमान आवृत्ती. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 153 अंतर्गत कायदेशीर सल्ला.

शनिवार व रविवार किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी कामाच्या किमान दुप्पट रक्कम दिली जाते:
pieceworkers - किमान दुप्पट पीसवर्क दरात;
कर्मचारी ज्यांचे काम दैनंदिन आणि तासाच्या दराने दिले जाते - दररोज किंवा तासाच्या दराच्या किमान दुप्पट प्रमाणात;
पगार (अधिकृत पगार) मिळवणारे कर्मचारी - काम करत असल्यास, पगार (अधिकृत पगार) पेक्षा कमीत कमी एक दैनंदिन किंवा तासाच्या दराने (पगाराचा (अधिकृत पगार) प्रति दिवस किंवा कामाच्या तासाचा काही भाग) आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टी मासिक नियमानुसार कामाच्या तासांच्या आत, आणि दररोज किंवा तासाच्या दराच्या किमान दुप्पट प्रमाणात (पगाराचा (अधिकृत पगार) प्रति दिवस किंवा कामाच्या तासापेक्षा जास्त) पगार (अधिकृत पगार), जर काम कामाच्या तासांच्या मासिक प्रमाणापेक्षा जास्त केले गेले असेल.

एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार ज्याने शनिवार व रविवार किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम केले, त्याला विश्रांतीचा दुसरा दिवस दिला जाऊ शकतो. या प्रकरणात, आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम एकाच रकमेमध्ये दिले जाते आणि विश्रांतीचा दिवस पेमेंटच्या अधीन नाही.
मीडिया, सिनेमॅटोग्राफी संस्था, टेलिव्हिजन आणि व्हिडिओ चित्रीकरण गट, थिएटर, थिएटर आणि कॉन्सर्ट संस्था, सर्कस आणि निर्मिती आणि (किंवा) कामगिरी (प्रदर्शन) मध्ये गुंतलेल्या इतर व्यक्तींच्या सर्जनशील कामगारांसाठी शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीवरील कामाचा मोबदला. सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या नियमनासाठी रशियन त्रिपक्षीय आयोगाचे मत विचारात घेऊन, रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केलेल्या या कर्मचार्‍यांच्या नोकर्‍या, व्यवसाय, पदांच्या यादीनुसार कामे, या आधारावर निर्धारित केली जाऊ शकतात. सामूहिक करार, स्थानिक मानक कायदा, रोजगार करार.

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 153 वर भाष्य

1. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 153 मध्ये आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी पैसे देण्याच्या नियमांची तरतूद आहे.

शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीची व्याख्या आर्टच्या तरतुदींमध्ये समाविष्ट आहे. कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 111, 112 (त्यांच्यासाठी भाष्य पहा).

कला भाग 1 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 153, आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी काम केल्यास कमीतकमी दुप्पट रक्कम दिली जाते.

त्याच वेळी, पीसवर्कर्सना अशा कामासाठी किमान दुप्पट पीसवर्क दराने पैसे दिले जातात.

ज्या कर्मचार्‍यांचे काम दैनंदिन आणि तासाच्या दराने दिले जाते अशा कर्मचार्‍यांच्या शनिवार व रविवार किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम करताना, अशा कामाचे दैनंदिन किंवा तासाच्या दराच्या किमान दुप्पट रकमेत पैसे दिले जातात.

आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीवर काम करण्यासाठी पगार (अधिकृत पगार) प्राप्त कर्मचार्‍यांना पैसे दिले जातात:
- कमीत कमी एक दैनंदिन किंवा तासाच्या दराने (एक दिवस किंवा कामाच्या तासासाठी पगाराचा भाग (अधिकृत पगार)) पगारापेक्षा जास्त (अधिकृत पगार), सुट्टीच्या दिवशी किंवा काम न केल्यास सुट्टी कामाच्या वेळेच्या मासिक नियमानुसार केली गेली;
- दररोज किंवा तासाच्या दराच्या किमान दुप्पट रक्कम (पगाराचा काही भाग (अधिकृत पगार) प्रति दिवस किंवा कामाच्या तासाच्या) पगारापेक्षा जास्त (अधिकृत पगार), जर काम मासिक प्रमाणापेक्षा जास्त केले गेले असेल कामाच्या वेळेची.

स्पष्टीकरणाच्या कलम 2 नुसार राज्य समितीकामगार आणि वेतनावरील यूएसएसआरच्या मंत्र्यांची परिषद आणि 8 ऑगस्ट 1966 च्या ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सचे प्रेसीडियम एन 13 / पी-21 "सुट्टीच्या दिवशी कामाच्या भरपाईवर", यूएसएसआरच्या निर्णयाद्वारे मंजूर राज्य कामगार समिती, ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सचे अध्यक्ष 8 ऑगस्ट, 1966 एन 465 / पी- 21, सर्व कर्मचार्‍यांना सुट्टीच्या दिवशी प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांसाठी निर्दिष्ट रक्कम दिली जाते. जेव्हा कामाच्या शिफ्टचा काही भाग सुट्टीच्या दिवशी येतो, तेव्हा प्रत्यक्षात सुट्टीवर काम केलेले तास (0 तासांपासून ते 24 तासांपर्यंत) दुप्पट दिले जातात.

अशाप्रकारे, जरी कर्मचाऱ्याने त्याच्या वेळापत्रकानुसार नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम केले असले तरी, तो वाढीव वेतनास पात्र आहे. या प्रकरणात, त्याला विश्रांतीचा दुसरा दिवस प्रदान करण्याचा अधिकार नाही, कारण हे काम कामकाजाच्या वेळेच्या मासिक नियमानुसार केले गेले होते.

जर सुट्टीतील काम मानक कामकाजाच्या वेळेत समाविष्ट केले गेले नसेल तर कर्मचार्याच्या संमतीने आर्थिक भरपाईत्याला आणखी एक दिवस विश्रांती देऊन बदलले जाऊ शकते. या प्रकरणात, सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी पैसे एकाच रकमेत दिले जातात (शिफारशी पहा फेडरल सेवासभेत मंजूर झालेल्या कर्मचाऱ्यांना काम न करणाऱ्या सुट्ट्या देण्याच्या प्रक्रियेचे नियमन करणाऱ्या कामगार कायद्याचे पालन करण्यावर कामगार आणि रोजगारावर कार्यरत गटकामगार कायदे आणि नियम असलेल्या नियामक कायदेशीर कायद्यांचे पालन करण्याच्या मुद्द्यांवर कर्मचारी आणि नियोक्त्यांना माहिती देणे आणि सल्ला देणे कामगार कायदा(मिनिटे N 1, दिनांक 2 जून 2014)).

गणना करताना निर्दिष्ट स्पष्टीकरणाच्या कलम 4 नुसार ओव्हरटाइम तासहे जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे की सुट्टीच्या दिवशी सामान्य कामकाजाच्या वेळेपेक्षा जास्त काम विचारात घेतले जात नाही, कारण ते आधीच दुप्पट दराने अंदाजित केले गेले आहे.

कोसुलनिकोवा एम. या वस्तुस्थितीकडे लक्ष वेधते की निव्वळ दरानुसार किंवा पगारानुसार नुकसान भरपाई, प्रोत्साहन आणि सामाजिक देयके विचारात न घेता घेतले जातात.

________________
पहा: Kosulnikova M. शनिवार व रविवार रोजी काम // Ezh-वकील. 2012. एन 40. पी.12.

बुलिगा एम.ने नमूद केल्याप्रमाणे, लेखाच्या शाब्दिक अर्थाने आम्हाला असा निष्कर्ष काढता येतो की सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी अतिरिक्त देयके किमान वेतनाच्या संकल्पनेत समाविष्ट केली जातात, म्हणजेच, एखाद्या कर्मचाऱ्याला मिळणारी रक्कम, ज्याने नियमानुसार काम केले आहे. एका महिन्यात कामाचे तास आणि कामगार मानकांची पूर्तता.

________________
पहा: बुलिगा एन. शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी पेमेंट: वादग्रस्त मुद्दे// कामगार कायदा. 2011. N 12. P.5.

2 जून 2014 रोजीच्या फेडरल सर्व्हिस फॉर लेबर अँड एम्प्लॉयमेंटच्या वरील शिफारसी लक्षात घ्या की रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता काम नसलेल्या सुट्टीच्या मजुरीसाठी किमान हमी स्थापित करते, ज्यात करार किंवा स्थानिक नियमनाद्वारे वाढ केली जाऊ शकते.

अशाप्रकारे, आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी विशिष्ट प्रमाणात देय रक्कम एकत्रित कराराद्वारे स्थापित केली जाऊ शकते, एलएनए, कामगारांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेऊन, रोजगार करार.

सर्जनशील कामगारांसाठी शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीवर मोबदल्यासाठी विशेष नियम देखील सामूहिक करार, एलएनए आणि रोजगार कराराच्या आधारावर निर्धारित केले जाऊ शकतात.

2. एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार ज्याने आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीवर काम केले, त्याला विश्रांतीचा दुसरा दिवस मंजूर केला जाऊ शकतो. या प्रकरणात, आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम एकाच रकमेमध्ये दिले जाते आणि विश्रांतीचा दिवस पेमेंटच्या अधीन नाही.

याव्यतिरिक्त, सोबोलेवा ई.ने नमूद केल्याप्रमाणे, सध्याचे कायदे शनिवार व रविवार किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या कामाच्या कालावधीवर विश्रांतीच्या कालावधीवर अवलंबून राहण्याची तरतूद करत नाही.

________________
पहा: सोबोलेवा ई. सुट्टीच्या दिवशी मोबदल्याची प्रक्रिया // संस्कृती आणि कला संस्था: लेखा आणि कर आकारणी. 2013. N 1. P.51.

सुट्टीच्या दिवशी किती तास काम केले याची पर्वा न करता, कर्मचार्‍याला पूर्ण दिवस विश्रांती दिली पाहिजे (रोस्ट्रडचे 17 मार्च 2010 एन 731-6-1 चे पत्र पहा).

हे नोंद घ्यावे की 7 जून 2013 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 108-FZ नुसार, F1FA कर्मचारी, F1FA उपकंपनी, F1FA प्रतिपक्ष, कॉन्फेडरेशन, राष्ट्रीय फुटबॉल संघटना, रशियन फुटबॉलच्या शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीतील रोजगार आणि मोबदला. युनियन , आयोजन समिती "रशिया-2018", तिच्या उपकंपन्या, ज्यांचे श्रम क्रियाकलाप F1FA विश्वचषक 2018 आणि F1FA कॉन्फेडरेशन कप 2017 च्या तयारीसाठी आणि रशियन फेडरेशनमध्ये आयोजित करण्याच्या उपाययोजनांच्या अंमलबजावणीशी संबंधित आहेत, त्यांना परवानगी आहे. सामूहिक करार, स्थानिक नियामक कायदा, रोजगार कराराद्वारे विहित केलेली पद्धत. त्याच वेळी, टिप्पणी केलेल्या लेखातील तरतुदी कामगारांच्या या श्रेणींना लागू होत नाहीत.

रशियन फेडरेशनच्या विधायी प्रणालीवरील वकीलांचे सल्ला आणि टिप्पण्या

आपल्याकडे अद्याप रशियन फेडरेशनच्या कायद्याबद्दल प्रश्न असल्यास आणि आपण प्रदान केलेली माहिती अद्ययावत असल्याची खात्री करू इच्छित असल्यास, आपण आमच्या वेबसाइटच्या वकिलांचा सल्ला घेऊ शकता.

तुम्ही फोनद्वारे किंवा वेबसाइटवर प्रश्न विचारू शकता. प्रारंभिक सल्लामसलत मॉस्कोच्या वेळेनुसार दररोज 9:00 ते 21:00 पर्यंत विनामूल्य आहेत. 21:00 ते 09:00 दरम्यान प्राप्त झालेल्या प्रश्नांवर दुसऱ्या दिवशी प्रक्रिया केली जाईल.

जून 2018 मध्ये, घटनात्मक न्यायालयाने एक महत्त्वपूर्ण निर्णय दिला. तुमच्या संस्थेमध्ये कर्मचार्‍यांना आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी काम करण्याची आवश्यकता असल्यास, अध्यादेशाकडे लक्ष द्या. रशियन फेडरेशनच्या संवैधानिक न्यायालयाची कायदेशीर स्थिती आठवड्याच्या शेवटी मोबदल्याच्या प्रक्रियेशी संबंधित आहे.

या लेखातून आपण शिकाल

संबंधित कागदपत्रे डाउनलोड करा:

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 153

वर्तमान आवृत्तीमधील रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा कलम 153 बर्‍याच काळापासून लागू आहे. हा नियम शनिवार व रविवार किंवा सुट्टीसाठी सेटलमेंटची प्रक्रिया स्थापित करतो. सर्वसाधारण नियमअगदी परिचित, ते रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता स्वीकारण्याच्या सुरुवातीपासून लागू केले गेले आहेत, पूर्वीच्या काळात अशीच प्रक्रिया होती, जेव्हा नियोक्ते त्यांच्या क्रियाकलापांमध्ये कामगार संहितेद्वारे मार्गदर्शन करत होते.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 153 द्वारे स्थापित केलेला मुख्य नियम असा आहे की एका दिवसाच्या सुट्टीच्या दिवशी वेतन दुप्पट नाही. त्याच वेळी, कला अंतर्गत देयके मोजण्यासाठी विशिष्ट प्रक्रिया. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 153 संस्थेमध्ये वापरल्या जाणार्‍या मोबदला प्रणालीवर अवलंबून असेल.

येथेतुकडा प्रणाली , साठी कर्मचारी कामगार क्रियाकलापत्याच्या सुट्टीच्या दिवशी दुप्पट पीस-रेट मिळेल.
किंवा दैनिक पेमेंटगणना दुहेरी दरावर आधारित आहे. एका दिवसाच्या सुट्टीसाठी पगाराची गणना करण्यासाठी, स्थापित तासाला (दैनिक) दर दोनने गुणाकार करा.
निश्चित पगारासहसिस्टीममध्ये, मोबदल्याची रक्कम कामाच्या तासांच्या प्रमाणापेक्षा जास्त किंवा या नियमाच्या मर्यादेत काम केले जाते यावर अवलंबून असेल.

सामान्य कामकाजाच्या तासांमध्ये काम करणे

ओव्हरटाइम काम

जर कर्मचार्‍याचे वेळापत्रक अशा प्रकारे तयार केले असेल की ते सुट्टीच्या दिवशी येते, परंतु सर्वसाधारणपणे हे शेड्यूल कामाच्या तासांच्या मानदंडाशी संबंधित असेल, तर कर्मचार्‍याला त्या दिवशी कामासाठी अतिरिक्त एकल वेतन दर (तासाने किंवा दररोज) मिळेल. सुट्टीच्या दिवशी कामाच्या संपूर्ण वेळेसाठी. हे पेमेंट स्थापित पगारापेक्षा जास्त केले जाते.

जर एखादा कर्मचारी वेळापत्रकानुसार सुट्टीच्या दिवशी कामावर गेला तर त्याला अतिरिक्त रक्कम मिळते . हे पेमेंट देखील पगाराच्या वर केले जाते.

ही परिस्थिती सर्वात सामान्य आहे आणि अशा प्रकरणांवर लागू होते जेथे, उदाहरणार्थ, कर्मचारी मानक वेळापत्रकपाच दिवस कामाचा आठवडाशनिवार, रविवार किंवा सार्वजनिक सुट्टीच्या दिवशी कामावर जा.

संपादकांच्या सहकार्याने तयार केलेले उत्तर

नीना कोव्याझिना यांनी उत्तर दिले
वैद्यकीय शिक्षण विभागाचे उपसंचालक अँड कर्मचारी धोरणरशियाच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या आरोग्य सेवेमध्ये

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 153 द्वारे स्थापित केलेल्या आवश्यकतांचे पालन कसे करावे?

न्यायालयाने निष्कर्ष काढला की रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 153 च्या तरतुदींचा विरोध नाही, म्हणजेच ते संविधानाचे पालन करतात. परंतु त्याच वेळी, रशियन फेडरेशनच्या घटनात्मक न्यायालयाने एक महत्त्वपूर्ण निष्कर्ष काढला. रशियन फेडरेशनच्या संवैधानिक न्यायालयाच्या कायदेशीर स्थितीच्या आधारावर, शनिवार व रविवार किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी जमा होण्याच्या रकमेची गणना करताना, केवळ टॅरिफ दर (पगार)च नव्हे तर इतर नुकसान भरपाई देखील विचारात घेणे आवश्यक आहे. संस्थेमध्ये प्रोत्साहनपर देयके प्रदान केली जातात.

महत्वाचे!रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 153 मध्ये हमींची किमान रक्कम स्थापित केली आहे, परंतु जर एखाद्या कर्मचार्‍याला पगार (टेरिफ रेट) व्यतिरिक्त भरपाई किंवा प्रोत्साहन देय दिले गेले असेल तर एका दिवशी कामासाठी पैसे देताना ते विचारात घेतले पाहिजेत. बंद.

या परिस्थितीत नियोक्त्याने काय करावे? मध्ये सुट्टीच्या दिवसासाठी पेमेंटची गणना करण्यासाठी एक विशिष्ट प्रक्रिया प्रदान करा स्थानिक कायदासंस्था, उदाहरणार्थ,

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 93 च्या अर्थाच्या आधारावर, चौदा वर्षांखालील मुलाच्या पालकांपैकी एकास अर्धवेळ कामाच्या स्थापनेवर अवलंबून राहण्याचा अधिकार आहे. वरील आधारावर, आमचा विश्वास आहे की चौदा वर्षांखालील मुलाचे दुसरे पालक अर्धवेळ (एक आठवडा) काम करण्याचा अधिकार वापरत नाहीत हे सत्य स्थापित करण्यासाठी, त्याच आधारावर, नियोक्त्याने त्याच्या कामाच्या पद्धतीच्या प्रमाणपत्राची विनंती करण्याचा अधिकार. वेतन निर्देशांक हा चौथा मुद्दा आहे ज्याकडे मालकांनी लक्ष दिले पाहिजे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 134 मध्ये सांगितल्याप्रमाणे, मजुरीच्या वास्तविक सामग्रीच्या पातळीत वाढ सुनिश्चित करणे म्हणजे वस्तू आणि सेवांच्या ग्राहकांच्या किंमतींच्या वाढीशी संबंधित वेतनाच्या अनुक्रमणिकेचा समावेश आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 153. शनिवार व रविवार आणि काम नसलेल्या सुट्टीतील वेतन

इतर प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्‍याच्या लेखी संमतीने आणि प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेच्या निवडलेल्या संस्थेचे मत विचारात घेऊन आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी कामात सामील होण्याची परवानगी आहे. काम नसलेल्या सुट्टीवर, कामाला परवानगी आहे, ज्याचे निलंबन उत्पादन आणि तांत्रिक परिस्थितीमुळे अशक्य आहे (सतत कार्यरत संस्था), लोकसंख्येला सेवा देण्याची गरज तसेच तातडीची दुरुस्ती आणि लोडिंग आणि अनलोडिंग ऑपरेशन्समुळे होणारी कामे.
अपंग लोक, तीन वर्षांखालील मुले असलेल्या महिलांना आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी काम करण्याची परवानगी आहे जर त्यांना आरोग्याच्या कारणास्तव हे प्रतिबंधित नसेल तरच वैद्यकीय मतफेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांनी विहित केलेल्या पद्धतीने जारी केले.

153 tk rf बदल 2018

N 90-FZ) (मागील आवृत्तीतील मजकूर पहा) सुट्टीच्या दिवशी काम करा किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीसाठी किमान दुप्पट रक्कम दिली जाते: पीस कामगारांसाठी - किमान दुप्पट दरात; कर्मचारी ज्यांचे काम दैनंदिन आणि तासाच्या दराने दिले जाते - दररोज किंवा तासाच्या दराच्या किमान दुप्पट प्रमाणात; पगार (अधिकृत पगार) मिळवणारे कर्मचारी - काम करत असल्यास, पगार (अधिकृत पगार) पेक्षा कमीत कमी एक दैनंदिन किंवा तासाच्या दराने (पगाराचा (अधिकृत पगार) प्रति दिवस किंवा कामाच्या तासाचा काही भाग) आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टी मासिक नियमानुसार कामाच्या तासांच्या आत, आणि दररोज किंवा तासाच्या दराच्या किमान दुप्पट प्रमाणात (पगाराचा (अधिकृत पगार) प्रति दिवस किंवा कामाच्या तासापेक्षा जास्त) पगार (अधिकृत पगार), जर काम कामाच्या तासांच्या मासिक प्रमाणापेक्षा जास्त केले गेले असेल.

कलम 153. आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी मोबदला

लक्ष द्या

राज्य संस्था, स्थानिक अधिकारी, राज्य आणि नगरपालिका संस्थाविहित पद्धतीने वेतन निर्देशांक कामगार कायदाआणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये ज्यात कामगार कायद्याचे नियम, इतर नियोक्ते - सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियमांद्वारे विहित केलेल्या पद्धतीने. रोस्ट्रडच्या वेबसाइटवर प्रकाशित केल्याप्रमाणे, नियोक्ता वस्तू आणि सेवांच्या ग्राहकांच्या किमतींमध्ये वाढ झाल्याच्या संदर्भात वेतन निर्देशांक करण्यास बांधील आहे (कला.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 134). विधायी स्तरावर, अशा इंडेक्सेशनची प्रक्रिया परिभाषित केलेली नाही, परंतु हे नियोक्त्याला निर्देशांकाच्या दायित्वापासून मुक्त करत नाही. वेतनाच्या अनुक्रमणिकेची प्रक्रिया सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियामक कायद्यामध्ये निश्चित केली जाते.

1 जानेवारी 2018 पासून लेबर कोडमध्ये बदल

मीडिया, सिनेमॅटोग्राफी संस्था, टेलिव्हिजन आणि व्हिडिओ क्रू, थिएटर, थिएटर आणि कॉन्सर्ट संस्था, सर्कस आणि कामांच्या निर्मिती आणि (किंवा) कार्यप्रदर्शन (प्रदर्शन) मध्ये गुंतलेल्या इतर व्यक्तींच्या सर्जनशील कामगारांसाठी शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीवरील कामाचा मोबदला. , सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या नियमनासाठी रशियन त्रिपक्षीय आयोगाचे मत विचारात घेऊन, रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केलेल्या या कर्मचार्‍यांच्या नोकर्‍या, व्यवसाय, पदांच्या यादीनुसार व्यावसायिक क्रीडापटू निश्चित केले जाऊ शकतात. सामूहिक कराराचा आधार, स्थानिक मानक कायदा, रोजगार करार. कला वर आणखी एक भाष्य. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 153 1.

शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी कामात गुंतण्याच्या प्रक्रियेवर, कला पहा. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 113 आणि त्यावर भाष्य. 2.

1 जुलै 2018 पासून रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेत बदल

कर्मचार्‍यांना त्यांच्या संमतीशिवाय शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्ट्यांवर काम करण्यास परवानगी आहे: 1) आपत्ती, औद्योगिक अपघात टाळण्यासाठी किंवा आपत्ती, औद्योगिक अपघात किंवा नैसर्गिक आपत्तीचे परिणाम दूर करण्यासाठी; 2) अपघात, नाश किंवा मालकाच्या मालमत्तेचे नुकसान टाळण्यासाठी, राज्य किंवा नगरपालिका मालमत्ता; 3) काम करणे, ज्याची गरज आपत्कालीन स्थिती किंवा मार्शल लॉ लागू झाल्यामुळे आहे, तसेच आपत्कालीन परिस्थितीत तातडीचे काम, म्हणजे आपत्ती किंवा आपत्तीचा धोका (आग, पूर) , दुष्काळ, भूकंप, महामारी किंवा एपिझोटिक्स) आणि इतर प्रकरणांमध्ये, संपूर्ण लोकसंख्येचे जीवन किंवा सामान्य राहणीमान धोक्यात आणणे किंवा त्यातील काही भाग.

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता (TC RF)

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 153 मध्ये अशी तरतूद आहे की आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या सुट्टीतील कामासाठी विशिष्ट प्रमाणात मोबदला सामूहिक करार, स्थानिक नियामक कायदा आणि रोजगार करारामध्ये स्थापित केला जातो. ही तरतूद यावर जोर देते की टिप्पणी केलेल्या लेखाद्वारे स्थापित केलेले परिमाण कमी आहेत.

पक्षांच्या कराराने ते वाढवले जाऊ शकतात. सामाजिक भागीदारीकिंवा रोजगार करारातील पक्ष. हे स्थानिक नियामक कायद्यात देखील केले जाऊ शकते, जे या प्रकरणात कामगारांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेऊन स्वीकारले पाहिजे. 2. शनिवार व रविवार किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम करा (लेख 113 वर भाष्य पहा) भरपाई करणे आवश्यक आहे.

या प्रकरणात, आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम एकाच रकमेमध्ये दिले जाते आणि विश्रांतीचा दिवस पेमेंटच्या अधीन नाही. मीडिया, सिनेमॅटोग्राफी संस्था, टेलिव्हिजन आणि व्हिडिओ चित्रीकरण गट, थिएटर, थिएटर आणि कॉन्सर्ट संस्था, सर्कस आणि निर्मिती आणि (किंवा) कामगिरी (प्रदर्शन) मध्ये गुंतलेल्या इतर व्यक्तींच्या सर्जनशील कामगारांसाठी शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीवरील कामाचा मोबदला. सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या नियमनासाठी रशियन त्रिपक्षीय आयोगाचे मत विचारात घेऊन, रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केलेल्या या कर्मचार्‍यांच्या नोकर्‍या, व्यवसाय, पदांच्या यादीनुसार कामे, या आधारावर निर्धारित केली जाऊ शकतात. सामूहिक करार, स्थानिक मानक कायदा, रोजगार करार.

(फेडरल कायद्यानुसार फेब्रुवारी 28, 2008 N 13-FZ) (पहा.

153 nr rf बदल 2018

पेमेंटची रक्कम निश्चित करण्याची प्रक्रिया मोबदल्याच्या प्रणालीवर अवलंबून असते: - पेमेंटच्या पीसवर्क सिस्टमसह, पीसवर्कचे दर लागू केले जातात, कमीतकमी दोन पटीने वाढवले जातात; - ताशी किंवा दैनंदिन टॅरिफ दर वापरून वेळ-आधारित पेमेंट सिस्टमसह, संबंधित दर किमान दोनदा वाढतात; - मासिक पगार वापरून वेळ-आधारित वेतन प्रणालीसह, आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीचे काम कामाच्या तासांच्या मासिक नियमात केले असल्यास, किमान एक तासाच्या किंवा दैनंदिन टॅरिफ दराच्या रकमेमध्ये अतिरिक्त पेमेंट स्थापित केले जाते. अधिकृत पगारासाठी; - मासिक पगार वापरून वेळ-आधारित वेतन प्रणालीसह, आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी काम कामाच्या वेळेच्या मासिक प्रमाणापेक्षा जास्त केले असल्यास, किमान तासाच्या किंवा दैनंदिन वेतनाच्या दुप्पट रकमेमध्ये अतिरिक्त पेमेंट दर अधिकृत पगारावर स्थापित केला जातो.

टिप्पण्यांसह 2018 च्या सुधारणांसह रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे कलम 153

महत्वाचे

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 153 मध्ये शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी दोन प्रकारची भरपाई स्थापित केली आहे: वाढीव वेतन आणि विश्रांतीच्या दुसर्या दिवसाची तरतूद. भरपाईचा प्रकार निवडण्याचा अधिकार कर्मचाऱ्याचा आहे.

माहिती

आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीतील कामात सहभाग केवळ कर्मचार्याच्या लेखी संमतीनेच शक्य असल्याने, त्यात भरपाईचा प्रकार निश्चित करणे उचित आहे. आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी कामाची भरपाई म्हणून त्याला विश्रांतीचा दुसरा दिवस देण्यासाठी कर्मचार्‍याने लेखी अर्ज नसताना, वाढीव पेमेंट केले जाते.

3. जेव्हा एखादा कर्मचारी वाढीव पेमेंट निवडतो, तेव्हा ते किमान दुप्पट रक्कम दिले जाते.