मंजूर
सीईओ
PJSC "कंपनी"
____________ व्ही.व्ही. उम्निकोव्ह

"___"___________ जी.

कामाचे स्वरूप
तांत्रिक सहाय्य विभागाचे प्रमुख

1. सामान्य तरतुदी

१.१. हे नोकरीचे वर्णन कार्ये परिभाषित करते, कार्यात्मक जबाबदाऱ्याविभाग प्रमुखाचे संबंध, अधिकार आणि जबाबदाऱ्या तांत्रिक समर्थन(यापुढे विभागाचे प्रमुख) जे जेएससी "कंपनी" (यापुढे एंटरप्राइझ म्हणून संदर्भित) च्या डिझाइन आणि तंत्रज्ञान केंद्राचा (यापुढे CTC म्हणून संदर्भित) भाग आहे.

१.२. उच्च तांत्रिक शिक्षण असलेल्या आणि आघाडीच्या तांत्रिक पदांवर किमान 5 वर्षांचा अनुभव असलेल्या तज्ञाची विभागप्रमुख पदावर नियुक्ती केली जाते.

१.३. विभागाचे प्रमुख सीटीसीच्या प्रमुखांना अहवाल देतात - तंत्रज्ञान आणि गुणवत्तेसाठी मुख्य तंत्रज्ञ आणि संचालक.

१.४. विभागप्रमुखाची नियुक्ती, बदली आणि आदेशानुसार बडतर्फ केले जाते सीईओतंत्रज्ञान आणि गुणवत्तेसाठी सीटीसीच्या प्रमुखाच्या किंवा संचालकांच्या प्रस्तावावर आणि सामान्य संचालकांशी करारानुसार उपक्रम.

1.5. विभाग प्रमुखाची तात्पुरती अनुपस्थिती असल्यास (आजारपणामुळे, सुट्टीमुळे, इ.) विभाग प्रमुखाची कर्तव्ये विभागाच्या प्रमुख प्रक्रिया अभियंत्याद्वारे CTC प्रमुखाच्या आदेशानुसार पार पाडली जातात. या नोकरीच्या वर्णनासह अनिवार्य परिचय.

१.६. विभागाचे प्रमुख त्याच्या कामात मार्गदर्शन करतात:

नवीन उत्पादनांच्या उत्पादनाच्या विकासाची योजना, उत्पादित उत्पादनांचे आधुनिकीकरण, नवीन तंत्रज्ञानाचा परिचय;
तांत्रिक समर्थन विभागावरील नियम;
सीटीसीच्या प्रमुखाचे तोंडी आणि लेखी आदेश;
त्यांच्या क्रियाकलापांच्या मुद्द्यांवर सूचना आणि इतर नियामक सामग्री;
कामगार कायदाआरएफ;
तांत्रिक नियमन वर फेडरल कायदा;
मानक GOST R ISO 9001-2001 “गुणवत्ता व्यवस्थापन प्रणाली. आवश्यकता";
युनिफाइड सिस्टम फॉर डिझाईन डॉक्युमेंटेशन (ESKD), युनिफाइड सिस्टम ऑफ टेक्नॉलॉजिकल डॉक्युमेंटेशन (ESTD) आणि युनिफाइड सिस्टमकार्यक्रम दस्तऐवजीकरण (ESPD);
कंपनीच्या गुणवत्ता व्यवस्थापन प्रणालीची गुणवत्ता आणि दस्तऐवजीकरण क्षेत्रातील कंपनीचे धोरण;
हे नोकरीचे वर्णन.

१.७. सीटीसीच्या प्रमुखांच्या सूचना आणि निर्देशांव्यतिरिक्त, विभागाचे प्रमुख तंत्रज्ञान आणि गुणवत्तेसाठी सामान्य संचालक, संचालक यांचे आदेश आणि आदेश पार पाडतात.

2 नोकरीच्या जबाबदाऱ्या

विभागाच्या प्रमुखाने हे करणे आवश्यक आहे:

2.1 तांत्रिक सहाय्य विभागाचे कार्य व्यवस्थापित करा

२.२. उत्पादनाच्या तांत्रिक तयारीच्या पातळीत सतत वाढ सुनिश्चित करण्यासाठी, उत्पादनांच्या उत्पादनासाठी श्रमिक खर्च कमी करण्यासाठी, त्यांची गुणवत्ता सुधारण्यासाठी आणि उत्पादन मालमत्तेचा कार्यक्षम वापर.

2.3 नवीन आणि श्रेणीसुधारित उत्पादनांच्या उत्पादनाच्या संपूर्ण श्रेणीच्या कार्याची अंमलबजावणी करा.

2.4 नवीन प्रकारच्या उत्पादनांसाठी तंत्रज्ञानाचा विकास आयोजित करा आणि त्यांच्या उत्पादनाच्या तरतुदीचे निरीक्षण करा.

2.5 तांत्रिक प्रक्रियांच्या नियंत्रणासाठी आवश्यक असलेल्या मापन प्रक्रियेच्या विकास आणि अंमलबजावणीचे नेतृत्व करा.

2.6 उपकरणांच्या पुनर्बांधणी आणि आधुनिकीकरणासाठी तांत्रिक कार्यांची तयारी व्यवस्थापित करा.

2.7 नवीन विकसित तांत्रिक प्रक्रियांच्या विकासावर संशोधन आणि प्रायोगिक कार्याचे संचालन व्यवस्थापित करा.

2.8 देखभाल व्यवस्थापित करा वर्तमान उत्पादनइलेक्ट्रिक मोटर्स

2.9 विभागाच्या मासिक कार्य योजनांचा विकास आणि नियंत्रण पार पाडण्यासाठी - अग्रणी प्रक्रिया अभियंता, I आणि II श्रेणीतील अभियंते.

2.10 मासिक QCD अहवालांनुसार उत्पादनाच्या असहमतीच्या कारणांचे विश्लेषण करा आणि ते दूर करण्यासाठी उपाययोजना करा.

2.11 तुमच्या युनिटच्या क्रियाकलापांचे विश्लेषण करा आणि विश्लेषणाचे परिणाम CTC च्या प्रमुखाच्या लक्षात आणून द्या.

2.12 अधीनस्थ कर्मचाऱ्यांच्या प्रशिक्षणाची गरज निश्चित करणे;

2.13 कर्मचारी प्रशिक्षणाच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन करा;

2.14 युनिटच्या कर्मचार्‍यांनी गुणवत्ता धोरण समजून घेणे सुनिश्चित करा.

2.15 अधीनस्थ कर्मचाऱ्यांच्या जबाबदाऱ्या, कर्तव्ये आणि अधिकार निश्चित करा.

2.16 प्रतिबंधात्मक आणि सुधारात्मक कारवाई आवश्यक असलेल्या कोणत्याही समस्यांच्या संबंधात करावयाच्या कृती निश्चित करा.

2.17 त्याच्या कर्मचार्‍यांना त्यांच्या क्रियाकलापांची प्रासंगिकता आणि महत्त्व आणि दर्जेदार उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी त्यांचे योगदान याची जाणीव आहे याची खात्री करा.

2.18 संबंधित गुणवत्ता व्यवस्थापन प्रणाली दस्तऐवजीकरणाच्या आवश्यकतांचे पालन करा.

2.19 मसुदा ऑर्डर, सूचना, सूचना, अंदाज, करार आणि इतर कागदपत्रे तयार करण्यात सहभागी व्हा उत्पादन क्रियाकलापउपक्रम

2.20 वैज्ञानिक संशोधन, नवीन उपकरणे, तंत्रज्ञान आणि तांत्रिक री-इक्विपमेंटसाठी संस्थात्मक आणि तांत्रिक उपायांचा परिचय यासाठी योजना तयार करण्यात सहभागी व्हा.

2.21 संपूर्ण आणि वैयक्तिक उत्पादन एकक म्हणून उत्पादनाच्या विकासासाठी तांत्रिक धोरण आणि संभाव्यता, उत्पादनाच्या पुनर्बांधणीसाठी आणि तांत्रिक री-इक्विपमेंटसाठी दिशानिर्देश आणि त्याचे स्पेशलायझेशन निश्चित करण्यात सहभागी व्हा.

2.22 तयारीमध्ये सहभागी व्हा वार्षिक योजनाउत्पादनाची तांत्रिक तयारी आणि त्यांच्यासाठी औचित्य.

2.23 च्या विकासामध्ये सहभागी व्हा:

- उत्पादनासाठी नवीन आणि आधुनिक उत्पादनांच्या पुरवठ्यासाठी उपाय;
— rassehovka उत्पादन युनिट आणि नवीन mastered उत्पादने भाग;
- उत्पादन वेळापत्रक आणि क्रियाकलाप;
- नवीन आणि पुनर्स्थापित उपकरणांच्या प्लेसमेंटसाठी लेआउट, साइट्स आणि उत्पादनाच्या प्लेसमेंट आणि पुनर्बांधणीसाठी दृष्टीकोन लेआउट;
- तांत्रिक अचूकतेसाठी चाचणी उपकरणावरील दस्तऐवजीकरण;
- उत्पादन क्षमतेची गणना;
- विशेष डिझाइनसाठी तांत्रिक वैशिष्ट्ये तांत्रिक उपकरणे;
- तंत्रज्ञान अनुपालन तपासणी वेळापत्रक;
- सामग्री आणि घटकांमधील बदलांशी संबंधित दस्तऐवजीकरण;
- नव्याने स्वीकारलेल्या ऑर्डरसाठी डिझाइन आणि तांत्रिक प्रिस्क्रिप्शन;
- तांत्रिक दस्तऐवजीकरणातील विचलनासाठी तात्पुरत्या परवानग्यांवर मुख्य तंत्रज्ञांच्या वतीने निष्कर्ष;
- नवीन उत्पादनांसाठी विकसित डिझाइन दस्तऐवजीकरणाच्या निर्मितीक्षमतेवर निष्कर्ष.

2.24 तुमच्या निकालात सतत सुधारणा करा व्यावसायिक क्रियाकलाप.

3 व्यावसायिक आवश्यकता

विभागाच्या प्रमुखांना हे माहित असणे आवश्यक आहे:

3.1 एंटरप्राइझमध्ये उत्पादित केलेल्या उत्पादनांची डिझाइन वैशिष्ट्ये.

3.2 मूलभूत भाग आणि उत्पादित उत्पादनांच्या असेंब्लींच्या उत्पादनासाठी तांत्रिक मार्ग.

3.3 तांत्रिक टप्प्यांनुसार एंटरप्राइझच्या उपकरणांची रचना आणि उपकरणांची तांत्रिक स्थिती.

3.4 उत्पादनात वापरल्या जाणार्‍या सामग्रीची श्रेणी, त्यांचे मुख्य भौतिक, तांत्रिक गुणधर्म आणि वैशिष्ट्ये.

3.5 उत्पादनांच्या देशांतर्गत आणि जागतिक उत्पादनाच्या विकासातील मुख्य ट्रेंड (डिझाइन आणि तंत्रज्ञान).

3.6 रशिया आणि परदेशात जटिल टूलिंगच्या उत्पादनासाठी टूल तंत्रज्ञानाचे मुख्य दिशानिर्देश आणि विकास.

3.7 रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या मूलभूत तरतुदी.

3.8 अंतर्गत नियम कामाचे वेळापत्रक.

3.9 कामगार संरक्षण, सुरक्षा उपाय, औद्योगिक स्वच्छता आणि अग्निसुरक्षा यांचे नियम आणि मानदंड.

3.10 मुख्य क्रियाकलापांशी संबंधित मार्गदर्शन आणि मानक साहित्य.

4 अधिकार

विभागाच्या प्रमुखांना हे अधिकार आहेत:

4.1 या निर्देशांनुसार आणि विभागावरील नियमनाच्या अनुषंगाने विभागाच्या कर्मचार्‍यांसाठी त्यांच्या सक्षमतेतील सर्व मुद्द्यांवर अनिवार्य सूचना जारी करणे.

4.2 तंत्रज्ञान विभागाद्वारे विकसित केलेल्या CTC तांत्रिक आणि डिझाइन दस्तऐवजीकरणाच्या प्रमुखाच्या वतीने स्वाक्षरी करणे.

4.3 तांत्रिक दस्तऐवजीकरणातील विचलनासाठी CTC तात्पुरत्या परवानग्या प्रमुखाच्या वतीने स्वाक्षरी करणे.

4.4 एंटरप्राइझच्या स्ट्रक्चरल विभागांशी आणि इतर संस्थांशी त्याच्या क्षमतेतील मुद्द्यांवर स्वतंत्र पत्रव्यवहार.

4.5 सीटीसीचे प्रमुख आणि महासंचालक यांना यात सहभागी करून घेण्याबाबत प्रस्ताव सादर करणे दायित्वऑडिट परिणामांवर आधारित अधिकारी.

4.6 एंटरप्राइझच्या व्यावसायिक रहस्याशी संबंधित माहितीसह कामासाठी आवश्यक माहिती मिळवणे.

4.7 रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या फायद्यांचा वापर आणि सामूहिक करारामध्ये प्रदान केले गेले.

5 सेवा संबंध

उपप्रमुख तांत्रिक विभागसंवाद साधतो:

5.1 गुणवत्ता नियंत्रण विभागासह:

- सादर करणे: मसुदा दस्तऐवज आणि QMS च्या फ्रेमवर्कमध्ये इतर दस्तऐवज;

- प्राप्त करणे: कामासाठी आवश्यक असलेल्या एंटरप्राइझच्या QMS चे दस्तऐवजीकरण.

5.2 विभागासह औद्योगिक सुरक्षाआणि संरक्षण वातावरणसुरक्षा नियमांच्या अंमलबजावणीबाबत.

5.3 महासंचालक, मुख्य अभियंता, CTC प्रमुख, व्यवस्थापक आणि इतर तज्ञांसह संरचनात्मक विभाग. सेवा संबंधांची प्रणाली खालील कागदपत्रांद्वारे निर्धारित केली जाते:
- CTC वर नियम;
- एंटरप्राइझची संबंधित मानके आणि पद्धतशीर सूचना;
- हे नोकरीचे वर्णन.

6 दायित्व

विभाग प्रमुख जबाबदार आहे, रशियन फेडरेशनच्या कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार, यासाठी:

6.1 परिच्छेदांचे पालन करण्यात अयशस्वी. या नोकरीच्या वर्णनाचे 2.1 - 2.24.

डिझाईन आणि तंत्रज्ञान केंद्राचे प्रमुख ए.ए. टेक्नोलोगोव्ह

सहमत:

तंत्रज्ञान आणि गुणवत्ता संचालक के.के. गुणात्मक

कार्मिक विभागाचे प्रमुख I.I. इव्हानोव्ह

विधी विभागाचे प्रमुख एस.एस. सर्जीव

प्रमुख QMS अभियंता व्ही.व्ही. वासिलिव्ह

प्रमुख -कामाचे स्वरूपविशिष्ट कार्ये करण्यासाठी या प्रोफाइलच्या तज्ञाच्या संदर्भाच्या अटी आणि कर्तव्ये दर्शवितात आणि त्यात समाविष्ट आहे पात्रता आवश्यकताते जुळणे आवश्यक आहे. नोकरीच्या वर्णनात कोणती विशिष्ट माहिती प्रविष्ट केली आहे ते नंतर वर्णन केले जाईल.

दिशानिर्देशाच्या प्रमुखाच्या नोकरीच्या वर्णनाची रचना

दिशेच्या प्रमुखाची स्थिती अनेकदा विक्रीच्या क्षेत्रात आढळते. ज्या कंपन्यांमध्ये वस्तू विस्तृत श्रेणीत विक्रीसाठी ऑफर केल्या जातात, वैयक्तिक पदे गटांमध्ये समाविष्ट केली जातात. आणि दिशा प्रमुख यापैकी एका गटाच्या मालाची विक्री आयोजित करतात. कंपनीमध्ये अनेक विभाग प्रमुख असू शकतात. म्हणून, लेख त्या प्रत्येकासाठी योग्य असलेल्या नोकरीच्या वर्णनाची अंदाजे रचना प्रदान करेल.

सूचना विकसित करण्यासाठी जबाबदार व्यक्ती खालील रचना वापरू शकते:

आपले हक्क माहित नाहीत?

• सामान्य विभाग;
• विभाग "जबाबदार्या";
• विभाग "अधिकार";
• विभाग "जबाबदारी".

आणि आता प्रत्येक विभागाबद्दल अधिक.

सामान्य सूचना विभाग

या विभागात समाविष्ट आहे सामान्य वैशिष्ट्येकर्मचार्‍यांसाठी पदे आणि पात्रता आवश्यकता. होय, ते येथे म्हणते:

• नोकरीचे शीर्षक (दिशा व्यवस्थापक…);
• नियुक्ती आणि डिसमिस करण्याची प्रक्रिया (कंपनीच्या प्रमुखाच्या आदेशानुसार);
• अधीनतेचा क्रम - दिग्दर्शनाचा प्रमुख थेट कंपनीच्या प्रमुखाच्या किंवा त्याच्या डेप्युटीच्या अधीन असू शकतो;
• जो त्याच्या अनुपस्थितीत दिशा प्रमुखाची कर्तव्ये पार पाडतो;
• जो थेट दिशाच्या प्रमुखाच्या अधीन आहे;
• कर्मचाऱ्याला त्याच्या कामात काय मार्गदर्शन केले जाते (कायदे आणि इतर नियम, कंपनीचे स्थानिक कृत्ये);
• पात्रता आवश्यकता - येथे नियोक्ता त्याच्या आवडीच्या आवश्यकता सेट करू शकतो, उदाहरणार्थ, 3 वर्षापासून व्यवस्थापकीय पदांवर विक्रीचा अनुभव.

विभाग प्रमुखाच्या जबाबदाऱ्या

हा विभाग विशिष्ट सूचीबद्ध करून, त्याच्या रोजगार करारामध्ये घोषित केलेल्या दिशानिर्देशाच्या प्रमुखाची कार्ये निर्दिष्ट करतो अधिकृत कर्तव्येकर्मचारी अशा प्रकारे, विभागाच्या प्रमुखास आवश्यक असू शकते:

• वितरक आणि इतर व्यापार भागीदारांच्या कार्याचे विश्लेषण करा;
• लहान आणि दीर्घ कालावधीसाठी विक्री योजना विकसित करा;
• विक्री योजनांच्या अंमलबजावणीचे निरीक्षण करा;
• योजना पूर्ण न झाल्याच्या प्रकरणांचे विश्लेषण करा, कार्यप्रदर्शन सुधारण्यासाठी उपाय शोधा;
• त्यांच्या क्षमतेनुसार अहवाल राखणे, वेळेवर अहवाल सादर करणे आयोजित करणे;
• त्याच्या कर्मचार्‍यांचे प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षण आयोजित करणे;
• नवीन भागीदार शोधा आणि विद्यमान असलेल्यांशी संबंध विकसित करा.

ही यादी कर्मचारी व्यवस्थापित करत असलेल्या दिशेच्या प्रकारानुसार विस्तारित आणि निर्दिष्ट केली जाऊ शकते.

दिशा प्रमुखाचे अधिकार

दिशानिर्देश प्रमुखाच्या मूलभूत अधिकारांपैकी, जे नोकरीच्या वर्णनाच्या या विभागात निश्चित केले आहेत, आम्ही फरक करू शकतो:

• भागीदारांशी वाटाघाटी;
• उत्पादनांच्या नवीन वितरकांना आकर्षित करण्याबाबत निर्णय घेणे;
• आपल्या कार्यसंघामध्ये कर्मचार्‍यांच्या प्रवेशाबाबत निर्णय घेणे;
• दिशांच्या विकासासाठी वाटप केलेल्या निधीच्या वितरणावर निर्णय घेणे.

दिशा प्रमुखाची जबाबदारी

दिशानिर्देशाच्या प्रमुखास काही गैरवर्तनासाठी जबाबदार धरले जाऊ शकते. सूचनांच्या या विभागात कोणत्या प्रकारची जबाबदारी आणि कोणत्या गैरवर्तनासाठी सूचित केले आहे. तर, त्याला आकर्षित केले जाऊ शकते:

• प्रशासकीय गुन्ह्यासाठी किंवा गुन्ह्यासाठी - अनुक्रमे प्रशासकीय किंवा गुन्हेगारी दायित्वासाठी;
• उल्लंघनासाठी कामगार शिस्त- शिस्तबद्ध जबाबदारीसाठी;
• नुकसान घडवून आणल्याबद्दल - दायित्वासाठी.

दिशानिर्देशाच्या प्रमुखाच्या नोकरीच्या वर्णनात माहितीचे दोन ब्लॉक असू शकतात: प्रत्येकाशी संबंधित, दिशाचा प्रकार विचारात न घेता आणि वेगळ्या दिशानिर्देशाचे वैशिष्ट्य. हा लेख नोकरीचे वर्णन आणि पहिल्या ब्लॉकमधील माहितीची अंदाजे रचना सादर करतो. निर्देश विकसित करणारी व्यक्ती या विशिष्ट कंपनीतील दिशानिर्देशाच्या प्रमुखास नियुक्त केलेल्या अधिकार आणि दायित्वांसह त्यास पूरक असू शकते.

I. सामान्य तरतुदी

1. ब्रिगेड (गट) चे प्रमुख (नेते) नेत्यांच्या श्रेणीशी संबंधित आहेत.

2. उच्च असलेली व्यक्ती व्यावसायिक शिक्षणआणि किमान 5 वर्षे अभियांत्रिकी आणि व्यवस्थापन पदांवर विशेष कामाचा अनुभव.

3. ब्रिगेड (गट) चे प्रमुख (नेते) संस्थेच्या संचालकाद्वारे नियुक्त केले जातात आणि डिसमिस केले जातात.

4. ब्रिगेड (गट) च्या प्रमुखाला (नेत्याला) माहित असणे आवश्यक आहे:

उद्योग विकासाची दिशा आणि चालू संशोधन आणि विकासाच्या विषयांसंबंधी उच्च अधिकार्यांचे मार्गदर्शक आणि नियामक साहित्य;

डिझाइन कामाचे आयोजन आणि नियोजन;

संशोधन आणि विकास आयोजित करण्याच्या पद्धती, विकासाधीन प्रकल्पांच्या गुणवत्तेचे मूल्यांकन करणे, तांत्रिक गरजात्यांच्या साठी;

डिझाइन केलेल्या उपकरणांची स्थापना आणि तांत्रिक ऑपरेशनची अटी;

मानके, तपशीलआणि विकास आणि अंमलबजावणीसाठी इतर नियामक साहित्य तांत्रिक दस्तऐवजीकरण;

तांत्रिक गणना आयोजित करण्याच्या पद्धती;

डिझाइन विकासासाठी व्यवहार्यता अभ्यास तयार करण्याच्या पद्धती;

आधुनिक तांत्रिक माध्यमसंगणकीय कार्य करणे;

प्रगत घरगुती आणि परदेशातील अनुभवरचना;

डिझाइनमध्ये श्रमांच्या संघटनेसाठी आवश्यकता;

मानकीकरणाची मूलभूत तत्त्वे;

पेटंट विज्ञानाची मूलभूत तत्त्वे;

शोध आणि शोधांसाठी अर्ज दाखल करण्याची प्रक्रिया;

अर्थशास्त्र, कामगार संघटना आणि उत्पादन संघटना;

कामगार कायदा;

कामगार संरक्षण, सुरक्षा उपाय, औद्योगिक स्वच्छता आणि अग्निसुरक्षा यांचे नियम आणि मानदंड.

5. त्याच्या क्रियाकलापांमध्ये, ब्रिगेड (गट) चे प्रमुख (नेते) मार्गदर्शन करतात:

आरएफ कायदा,

संस्थेची सनद,

संस्थेच्या संचालकांचे आदेश व सूचना,

या नोकरीच्या वर्णनानुसार,

संस्थेचे अंतर्गत कामगार नियम.

6. ब्रिगेड (गट) चे प्रमुख (नेते) थेट अहवाल देतात (स्थिती दर्शवतात).

7. ब्रिगेड (गट) च्या प्रमुख (नेत्या) च्या अनुपस्थितीत (व्यवसाय सहल, सुट्टी, आजारपण इ.) त्याची कर्तव्ये संस्थेच्या संचालकाने नियुक्त केलेल्या व्यक्तीद्वारे विहित पद्धतीने पार पाडली जातात. योग्य अधिकार, कर्तव्ये आणि त्याला नियुक्त केलेल्या कर्तव्यांच्या कामगिरीसाठी जबाबदार आहे.

II. कामाच्या जबाबदारी

ब्रिगेडचे प्रमुख (नेते) (गट):

1. सर्वसमावेशक प्रकल्प तयार करण्यासाठी कामगारांचा एक संघ (समूह) व्यवस्थापित करते.

2. काम देते उच्च गुणवत्ता, वेळेवर, उच्च तांत्रिक स्तरावर.

3. संशोधन आणि डिझाइन कार्यासाठी दीर्घकालीन आणि वार्षिक योजनांच्या विकासामध्ये भाग घेते.

4. प्रकल्पाचे वैयक्तिक भाग (विभाग) विकसित करण्यासाठी कार्यसंघ (गट) च्या कार्याची योजना आणि समन्वय साधते किंवा विशिष्ट प्रकारप्रत्येक कलाकाराद्वारे स्थापित कार्यांची पूर्तता कार्य करते आणि नियंत्रित करते.

5. कार्यक्रमांचा विकास, कामाच्या पद्धती, व्यवहार्यता अभ्यास आणि गणना, खर्च अंदाज आणि कराराचे दस्तऐवजीकरण, तसेच प्रकल्पाच्या संस्थेसाठी नेटवर्क आणि इतर वेळापत्रक तयार करणे व्यवस्थापित करते, त्यांचे सह-निर्वाहक आणि इच्छुक संस्था (संस्था) यांच्याशी समन्वय साधते. ).

6. प्रकल्पाच्या संरचनात्मक घटकांचा तर्कसंगत मांडणी शोधण्याचे काम करते, प्रकल्पाचे अनुपालन सुनिश्चित करते संदर्भ अटीडिझाइनसाठी, योग्य निवड सर्किट आकृत्याजटिल, उच्च पातळीचे मानकीकरण आणि उपकरणांचे एकीकरण.

7. तांत्रिक दस्तऐवज तयार करण्याची गुणवत्ता आणि समयोचितता, प्रकल्पात अवलंबलेली उपकरणे, घटक आणि सामग्रीचे अनुपालन नियंत्रित करते वर्तमान मानकेआणि तांत्रिक परिस्थिती.

8. प्रायोगिक पडताळणी आणि नवीन संशोधन करते रचनात्मक उपाय, उपकरणांच्या निवडलेल्या पॅरामीटर्सची पुष्टी करण्यासाठी, कॉम्प्लेक्सची विश्वासार्हता आणि टिकाऊपणा निश्चित करण्यासाठी, त्याच्या पेटंटेबिलिटीचे मूल्यांकन करण्यासाठी कार्य आयोजित करते.

9. संशोधन साहित्य सारांशित करते, कामाच्या टप्प्यांवर आणि संपूर्ण असाइनमेंटवर वैज्ञानिक आणि तांत्रिक अहवाल तयार करण्याचे व्यवस्थापन करते.

10. डिझाइन केलेल्या उपकरणांच्या चाचणीचे पर्यवेक्षण करते, वास्तुशास्त्रीय पर्यवेक्षण करते आणि तरतूद सुनिश्चित करते तांत्रिक साहाय्यत्याच्या विकास आणि अंमलबजावणीमध्ये.

11. औद्योगिक चाचणीसाठी कॉम्प्लेक्सच्या हस्तांतरणाच्या कृतींच्या अंमलबजावणीचे आयोजन करते.

12. डिझाइनमध्ये वापरण्यासाठी समान कार्य करण्यासाठी सर्वोत्तम देशी आणि परदेशी अनुभवाचा अभ्यास करणे.

13. तृतीय-पक्ष संस्थांकडून प्राप्त झालेल्या वैज्ञानिक आणि तांत्रिक दस्तऐवजीकरणांवर अभिप्राय आणि निष्कर्ष देते, जटिल तर्कशुद्धीकरण प्रस्तावआणि आविष्कार, मसुदा मानके आणि तपशील.

14. अंतर्गत कामगार नियमांचे आणि संस्थेच्या इतर स्थानिक नियमांचे पालन करते.

15. कामगार संरक्षण, सुरक्षितता, औद्योगिक स्वच्छता आणि अग्निसुरक्षा यांच्या अंतर्गत नियम आणि नियमांचे पालन करते.

16. त्याच्या कामाच्या ठिकाणी स्वच्छता आणि सुव्यवस्था सुनिश्चित करते.

17. आत कार्य करते रोजगार करारया सूचनेनुसार ज्या कर्मचाऱ्यांच्या तो अधीनस्थ आहे त्यांचे आदेश.

1. सामान्य तरतुदी

१.१. हे नोकरीचे वर्णन प्रशासन प्रमुखाची कार्यात्मक कर्तव्ये, अधिकार आणि जबाबदाऱ्या परिभाषित करते.

१.२. प्रशासनाच्या प्रमुखाची या पदावर नियुक्ती केली जाते आणि त्याला सामान्य संचालकाद्वारे डिसमिस केले जाते.

१.३. प्रशासनाचे प्रमुख थेट अहवाल देतात

१.४. सोबत एक कर्मचारी उच्च शिक्षण, रशियन कामगार कायदे आणि वर्तमान नियमांच्या ज्ञानासह, किमान 3 वर्षे वरिष्ठ व्यवस्थापक म्हणून अनुभव, चांगली आर्थिक आणि प्रशासकीय व्यवस्थापन कौशल्ये, पीसी कौशल्ये.

1.5. प्रशासन प्रमुखाचे काम कामाचे व्यवस्थापन करणे,

१.६. प्रशासनाचे प्रमुख त्याच्या कामात रशियन फेडरेशनचे कायदे, अंतर्गत नियम आणि या नोकरीच्या वर्णनाद्वारे मार्गदर्शन करतात.

2. नोकरीच्या जबाबदाऱ्या प्रशासनाचे प्रमुख

प्रशासन व्यवस्थापक:

२.१. कर्मचारी विभागाचे काम व्यवस्थापित करते, या विभागातील कर्मचार्‍यांची निवड करते.

२.२. कर्मचार्‍यांच्या नोंदींचे पर्यवेक्षण / देखभाल करते आणि कर्मचारी कार्यालयीन कामरशियन कायदे आणि अंतर्गत कॉर्पोरेट मानकांनुसार काटेकोरपणे.

२.३. त्रैमासिक पुनरावलोकने आयोजित करते कर्मचारी काम, विभागाच्या क्रियाकलापांशी संबंधित कार्यपद्धती सुधारण्यासाठी शिफारसी विकसित करते आणि आवश्यक बदल अंमलात आणते.

२.४. विभाग आणि कंपनीच्या क्रियाकलापांवर परिणाम करणारे वर्तमान कायदे आणि नियमांमधील बदलांचे निरीक्षण करते आणि आवश्यक समायोजन करते.

2.5. व्यवस्थापकांना नवीन प्रक्रियेबद्दल माहिती देते आणि कर्मचार्‍यांमध्ये स्पष्टीकरणात्मक कार्य करते.

२.६. कॉर्पोरेट कर्मचारी डेटाबेस वेळेवर आणि विश्वासार्ह पूर्ण करणे आणि अद्यतनित करणे नियंत्रित करते.

२.७. वेतनावरील संशोधनात भाग घेतो.

२.८. कंपनीच्या नेत्यांसह स्ट्रक्चर्सच्या विकासामध्ये, नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये भाग घेते.

२.९. कर्मचार्‍यांच्या कामाचे वैज्ञानिक आणि पद्धतशीर समर्थन, त्याची सामग्री, तांत्रिक आणि माहिती आधार, परिचय अद्ययावत करण्यासाठी कार्य करते. आधुनिक पद्धतीकर्मचारी लेखा.

२.१०. प्रमाणपत्रे आणि अहवालांची तरतूद पार पाडते / समन्वयित करते कर्मचारी नोंदीकंपनीचे मानव संसाधन आणि व्यवस्थापन संचालक.

२.११. कामगार संबंधांच्या विविध पैलूंवर कंपनी कर्मचाऱ्यांना सल्ला देते.
3. अधिकार.

प्रशासनाच्या प्रमुखाला अधिकार आहेत:

३.१. विभागाच्या क्रियाकलापांबाबत कंपनीच्या व्यवस्थापनाच्या मसुदा निर्णयांशी परिचित व्हा.

३.२. विभागाची कामगिरी सुधारण्यासाठी एचआर संचालकांच्या विचारार्थ प्रस्ताव सादर करा.

३.३. शी बोला अधिकारीकागदपत्रे आणि अहवालासाठी आवश्यक माहिती प्रदान करण्यासाठी कंपन्या.

३.४. कामगार कायदे आणि कंपनीच्या अंतर्गत नियमांच्या आवश्यकतांवर आधारित, योग्यरित्या अंमलात आणलेली कागदपत्रे सादर करणे आवश्यक आहे.

३.५. त्यांच्या योग्यतेनुसार कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करा आणि त्यांना मान्यता द्या.

4. नोकरीची जबाबदारी प्रशासनाचे प्रमुख

४.१. प्रशासनाचे प्रमुख यासाठी जबाबदार आहेत:

- नोकरीच्या वर्णनाद्वारे नियुक्त केलेल्या कर्तव्यांची वेळेवर आणि उच्च-गुणवत्तेची कामगिरी;

- त्याच्या युनिटला नियुक्त केलेल्या कार्यांची वेळेवर आणि उच्च-गुणवत्तेची कामगिरी;

- घडामोडींच्या स्थितीबद्दल आणि अधिकृत कर्तव्याच्या कामगिरीबद्दल चुकीची माहिती;

- जतन व्यापार रहस्यआणि व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या परिणामी प्राप्त झालेल्या कोणत्याही माहितीचे प्रकटीकरण न करणे;

- त्यांचे क्रियाकलाप पार पाडताना केलेले गुन्हे - सध्याच्या प्रशासकीय, गुन्हेगारी आणि नागरी कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या मर्यादेत;

- नुकसान करणे (साहित्य किंवा नुकसान व्यवसाय प्रतिष्ठा) सध्याच्या कामगार आणि नागरी कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत एंटरप्राइझला;

- ऑर्डर, सूचना आणि असाइनमेंटचे पालन करण्यात अयशस्वी.

- अंतर्गत कामगार नियमांचे उल्लंघन, सुरक्षा आणि अग्नि सुरक्षा आणि स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यविषयक मानके.

5. कामाची पद्धत.

५.१. प्रशासन प्रमुखाच्या ऑपरेशनची पद्धत रोजगार कराराच्या अटींनुसार आणि एंटरप्राइझमध्ये स्थापित केलेल्या अंतर्गत कामगार नियमांनुसार निर्धारित केली जाते.

५.२. ऑपरेशनल गरजांमुळे, प्रशासन प्रमुख यांना पाठवले जाऊ शकते व्यवसाय सहली(स्थानिक महत्त्वासह).

अंतर्गत संप्रेषण गुरू बिल क्विर्क यांच्या उज्ज्वल पुस्तकातील एक उतारा, जो अद्याप रशियन भाषेत अनुवादित नाही, मेकिंग द कनेक्शन्स. रणनीती कृतीत बदलण्यासाठी अंतर्गत संप्रेषण वापरणे. लेखक अंतर्गत साठी अत्यंत संबंधित उत्तर देण्याचा प्रयत्न करीत आहे ...

मेरिट वेडेल-वेडेल्सबोर्ग एका उबदार संध्याकाळी, कंपनीची धोरणात्मक दिशा ठरवण्यासाठी रस्त्याच्या सहलीनंतर, व्यवस्थापन संघ एका चांगल्या स्थानिक रेस्टॉरंटमध्ये जातो. ते संयुक्त डिनरसाठी उत्सुक आहेत, परंतु सीईओ प्रस्तावित टेबलवर खूश नाहीत...

Neda Songin असे गृहीत धरणे तर्कसंगत वाटते यशस्वी कंपन्यायशस्वी नेत्यांचा अभिमान बाळगू शकतो, परंतु प्रत्यक्षात असे नेहमीच नसते. उच्च कार्यक्षमता अनेकदा विविध समस्या लपवते: विषारी संस्कृती, शंकास्पद पद्धती, खराब प्रतिबद्धता...

पॉप्युलो ग्लोबल समरी रिपोर्ट (2016) नुसार, फक्त एक तृतीयांश विभागांकडे आहे अंतर्गत संप्रेषण(35%) दीर्घकालीन धोरण आहे. अंतर्गत संप्रेषणासाठी धोरणात्मक दृष्टीकोन घेण्याचे महत्त्व जाणून घेण्यापूर्वी...

व्लादिमीर याकुबा "आपल्या मते, हे काम आवडेल अशा लोकांना निवडा" (मार्क क्यूबन). उत्तम शब्द! जेव्हा मी लोकांना कामावर ठेवतो, तेव्हा मला या नियमाद्वारे प्रथम आणि सर्वात महत्त्वाचे मार्गदर्शन केले जाते आणि मी वैयक्तिक आणि देखील पाहतो व्यावसायिक गुणवत्ता. आणि अनेकदा...

युलिया पोल्टारत्स्काया, अण्णा पेख्तिना आम्ही 10 वर्षांहून अधिक काळ वरिष्ठ अधिकारी आणि त्यांच्या संघांना सल्ला देत आहोत. बर्‍याचदा, क्लायंट ज्या समस्यांसह आमच्याकडे येतात त्या या वस्तुस्थितीशी संबंधित असतात की त्यांच्यात तणाव प्रतिरोध कमी असतो आणि आत्मविश्वास नसतो. आम्ही खर्च केलं...

मी मंजूर करतो ................................................

…………………………………………….
(कंपनीचे नाव)

…………………………………………….
(नोकरी शीर्षक)

………...….……………………………...
(पूर्ण नाव.)

“…..” …………………. २०…..

कामाचे स्वरूप
संचालक व्यवस्थापक

……………………………………………………………………………..
(नाव, उपक्रम, संस्था)

1. सामान्य तरतुदी

१.१. एंटरप्राइझच्या संचालकाला नियुक्त केले जाते आणि निर्णयाद्वारे डिसमिस केले जाते

…………………………………………………………………….……………………………….
(सर्वसाधारण सभा, संस्थापक...)

१.२. एका व्यक्तीची संचालक पदावर ……………………………………… सह नियुक्ती केली जाते.

……………………………………………………………………………………… शिक्षण.
(एंटरप्राइझच्या प्रोफाइलशी संबंधित शिक्षण)

१.३. तत्सम व्यवस्थापन पदांवर किमान ………….. वर्षांचा अनुभव.

१.४. कंपनीचे संचालक जबाबदार आहेत

…………………………………………………………...………………………………..……….
(सर्वसाधारण सभासंस्थापक / इतर)

1.5. एंटरप्राइझचा संचालक ……………………… भाषेत अस्खलित असला पाहिजे.
(इंग्रजी, जर्मन इ.)

१.६. त्याच्या क्रियाकलापांमध्ये, एंटरप्राइझचे संचालक मार्गदर्शन करतात:

विधान आणि मानक कागदपत्रेएंटरप्राइझचे उत्पादन आणि आर्थिक आणि आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांचे नियमन करणे;
- शिक्षण साहित्यएंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांशी संबंधित;
- एंटरप्राइझचा चार्टर;
- कामगार नियम;
- हे नोकरीचे वर्णन.

१.७. एंटरप्राइझच्या संचालकांना हे माहित असणे आवश्यक आहे:

एंटरप्राइझचे उत्पादन, आर्थिक आणि आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलाप, फेडरल, प्रादेशिक आणि स्थानिक प्राधिकरणांचे ठराव नियमन करणारे विधायी आणि नियामक कायदेशीर कायदे राज्य शक्तीआणि नियंत्रणे जे निर्धारित करतात प्राधान्य क्षेत्रअर्थव्यवस्था आणि संबंधित उद्योगाचा विकास;
- एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांशी संबंधित पद्धतशीर आणि नियामक सामग्री;
- प्रोफाइल, स्पेशलायझेशन आणि एंटरप्राइझच्या संरचनेची वैशिष्ट्ये;
- तांत्रिक, आर्थिक आणि दृष्टीकोन सामाजिक विकासउद्योग आणि उपक्रम;
- एंटरप्राइझची उत्पादन क्षमता आणि मानवी संसाधने;
- कंपनीच्या उत्पादनांचे उत्पादन तंत्रज्ञान;
- एंटरप्राइझच्या उत्पादन, आर्थिक आणि आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांसाठी व्यवसाय योजना तयार करण्याची आणि त्यावर सहमती देण्याची प्रक्रिया, व्यवसाय करार पूर्ण करण्याची आणि कार्यान्वित करण्याची प्रक्रिया;
- एंटरप्राइझचे व्यवस्थापन आणि व्यवस्थापन करण्याच्या बाजार पद्धती;
- प्रणाली आर्थिक निर्देशक, बाजारातील एंटरप्राइझची स्थिती आणि बाजारपेठेतील परिस्थिती निश्चित करणे;
- संबंधित उद्योगात वैज्ञानिक आणि तांत्रिक यश आणि प्रगत उत्पादन अनुभव;
- अर्थव्यवस्थेचे व्यवस्थापन आणि एंटरप्राइझचे वित्त, उत्पादन आणि कामगारांचे संघटन;
- क्षेत्रीय टॅरिफ करारांच्या विकासाची आणि निष्कर्षाची प्रक्रिया, सामूहिक करारआणि नियमन सामाजिक आणि कामगार संबंध;
- कामगार कायदा;
- कर कायदा;
- कामगार संरक्षणाचे कायदे, नियम आणि मानदंड.

2. नोकरीच्या जबाबदाऱ्या

उपक्रम संचालक:

अंमलबजावणी करतात सामान्य नेतृत्वएंटरप्राइझचे उत्पादन आणि आर्थिक आणि आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलाप;
- एंटरप्राइझच्या सर्व संरचनात्मक विभागांचे कार्य आणि प्रभावी परस्परसंवाद आयोजित करते;
- पुरवठादार आणि ग्राहक तसेच फेडरल, प्रादेशिक आणि सर्व निष्कर्षित करार आणि दायित्वांची एंटरप्राइझद्वारे पूर्तता सुनिश्चित करते स्थानिक बजेट;
- कंपनीच्या उत्पादनांची विक्री वाढविण्यासाठी, उत्पादनांची नफा, गुणवत्ता आणि स्पर्धात्मकता वाढविण्यासाठी नवीन उपकरणे, तंत्रज्ञान आणि व्यवस्थापनाचे प्रगतीशील प्रकार आणि कामगार संघटनेच्या परिचयासाठी क्रियाकलापांची योजना आखते आणि आयोजित करते;
- एंटरप्राइझची खात्री करण्यासाठी उपाययोजना करते पात्र कर्मचारी, तर्कशुद्ध वापरआणि त्यांच्या व्यावसायिक ज्ञानाचा आणि अनुभवाचा विकास;
- प्रदान करते योग्य संयोजननेतृत्वाच्या आर्थिक आणि प्रशासकीय पद्धती, समस्यांवर चर्चा आणि निराकरण करण्यासाठी आदेशाची एकता आणि सामूहिकता, उत्पादन कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी भौतिक आणि नैतिक प्रोत्साहन, तत्त्वाचा वापर भौतिक स्वारस्यआणि प्रत्येक कर्मचाऱ्याची जबाबदारी त्याच्यावर सोपवलेल्या कामाची आणि संपूर्ण टीमच्या कामाचे परिणाम, पेमेंट मजुरीवेळे वर;
- निरोगी आणि सुनिश्चित करण्यासाठी उपाययोजना करते सुरक्षित परिस्थितीएंटरप्राइझमध्ये कामगार, पर्यावरण संरक्षण कायद्याच्या आवश्यकतांचे पालन;
- कायद्याच्या अनुपालनाचे निरीक्षण करते रशियाचे संघराज्यसर्व सेवांच्या क्रियाकलापांमध्ये;
- न्यायालयात, सार्वजनिक प्राधिकरणांमध्ये एंटरप्राइझच्या मालमत्तेच्या हितांचे संरक्षण करते.

3. अधिकार

एंटरप्राइझच्या संचालकांना अधिकार आहेत:

व्यक्ती आणि संबंधांमध्ये कंपनीच्या हिताचे प्रतिनिधित्व करा कायदेशीर संस्था, पॉवर ऑफ अॅटर्नीशिवाय सार्वजनिक अधिकारी;
- पॉवर ऑफ अॅटर्नीशिवाय सेटलमेंट आणि इतर बँक खाती उघडा;
- रशियन फेडरेशनचे वर्तमान कायदे, नियम आणि एंटरप्राइझच्या चार्टरच्या आवश्यकतांचे पालन करून एंटरप्राइझच्या निधीची आणि मालमत्तेची विल्हेवाट लावणे;
- कायद्याने स्थापित केलेल्या मर्यादेत, एंटरप्राइझच्या व्यापार गुपिताचे प्रमाण आणि रचना निश्चित करा;
- नागरी कायदा व्यवहार, प्रतिनिधित्व इत्यादीसाठी मुखत्यारपत्र जारी करणे.

4. जबाबदारी

कंपनीचे संचालक यासाठी जबाबदार आहेत:

त्याच्या अधिकारांच्या पलीकडे जाऊन त्याने घेतलेल्या निर्णयांच्या परिणामांसाठी,
रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याद्वारे स्थापित, एंटरप्राइझचा चार्टर, इतर
मानक कायदेशीर कृत्ये;
- रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कामगार कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या मर्यादेपर्यंत, या नोकरीच्या वर्णनाद्वारे प्रदान केलेल्या त्यांच्या अधिकृत कर्तव्यांची अयोग्य कामगिरी किंवा गैर-परफॉर्मन्ससाठी;
- रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या प्रशासकीय, गुन्हेगारी आणि नागरी कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या मर्यादेत त्यांचे क्रियाकलाप पार पाडताना केलेल्या गुन्ह्यांसाठी;
- कारणासाठी भौतिक नुकसानरशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कामगार आणि नागरी कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांचा परिणाम म्हणून.

5. इतर

हे नोकरीचे वर्णन तरतुदींनुसार विकसित आणि मंजूर केले गेले आहे कामगार संहितारशियन फेडरेशन आणि इतर नियामक कायदे नियमन कामगार संबंधआरएफ मध्ये.

सहमत:

विधी विभागाचे प्रमुख

……………….……………… / ……….… "...." ……………………… वीस …. d./>   (पूर्ण नाव / स्वाक्षरी)

नोकरीच्या वर्णनाशी परिचित

……………….……………… / ……….… "...." ……………………… वीस …. d./>    (पूर्ण नाव / स्वाक्षरी)