तो जखमी का होतो? कामाची दुखापत: तपासणी, नोंदणी आणि देयके. नोंदणीसाठी कागदपत्रे

औद्योगिक अपघातामुळे कामगार किंवा कर्मचार्‍याच्या आरोग्यास हानी पोहोचणे, परिणामी: कर्मचार्‍याला दुसर्‍या नोकरीवर स्थानांतरित करण्याची गरज, कर्मचार्‍याची काम करण्याची क्षमता तात्पुरती किंवा कायमची हानी, कर्मचार्‍याचा मृत्यू.

औद्योगिक इजा ही एखाद्या कर्मचाऱ्याला झालेली हानी मानली जाते कामाची वेळएंटरप्राइझच्या प्रदेशावर किंवा त्याच्या बाहेरील व्यवस्थापनाच्या सूचनांचे पालन करणे. याव्यतिरिक्त, औद्योगिक इजा ही ब्रेक, ओव्हरटाइम, कामाच्या सुरूवातीची तयारी, तसेच रोजगार कराराद्वारे स्थापित केलेल्या कामाच्या सहली दरम्यान प्राप्त झालेले नुकसान मानले जाते.

कलम 5 नुसार फेडरल कायदा 24 जुलै 1998 चा क्रमांक 125-FZ "कामाच्या ठिकाणी अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध अनिवार्य सामाजिक विमा" व्यक्तीविमाधारक (नियोक्ता) सोबत झालेल्या रोजगार कराराच्या (करार) आधारावर काम करणार्‍यांना औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध अनिवार्य सामाजिक विमा लागू होतो.

विमाधारकाच्या प्रदेशावर आणि त्याच्या बाहेर किंवा विमाधारकाने प्रदान केलेल्या वाहतुकीचा वापर करून प्रवास करताना किंवा कामावरून परतत असताना अपघात होऊ शकतो.

नोंद. तेथून जाणाऱ्या विद्यार्थ्यांचे अपघात औद्योगिक सरावनियोक्त्याकडून, किंवा सामाजिक दृष्ट्या उपयुक्त कार्य करण्यात गुंतलेल्या व्यक्तींकडून, देखील तपासणी आणि रेकॉर्डिंगच्या अधीन आहेत.

कामाची इजाकामाच्या ठिकाणी, अगदी गंभीर नसतानाही, कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांसाठी नेहमीच त्रासदायक ठरते.
अपघात झाला तर काय करावे?

कामाच्या वेळेत औद्योगिक जखमा झाल्या.

कामगार कायदा नियोक्त्यांना कर्मचारी प्रदान करण्यास बाध्य करतो सुरक्षित परिस्थितीआणि संघटनेत कामगार संरक्षण.

परंतु, जर तुम्हाला कामावर दुखापत झाली असेल तर, सर्वप्रथम, तुम्हाला डॉक्टरांना कॉल करणे आवश्यक आहे. मग तुम्ही तुमच्या तात्काळ वरिष्ठांना कॉल करा आणि घटनेच्या साक्षीदारांना काय घडले ते सांगण्यास सांगा. दुखापतीची वस्तुस्थिती नोंदविल्यानंतर, आपण रुग्णालयात जाऊ शकता.

नियोक्ता, यामधून, पीडितेला मदत आयोजित करण्यास बांधील आहे आणि आवश्यक असल्यास, त्याला वैद्यकीय केंद्रात घेऊन जाईल. तसेच, संस्थेच्या प्रमुखाने प्रोटोकॉल तयार करणे सुरू केले पाहिजे, जेथे घटनेच्या सर्व परिस्थिती रेकॉर्ड केल्या पाहिजेत.

कामाची कर्तव्ये पार पाडताना किंवा कामाच्या ठिकाणी नियोक्ताच्या सूचनांनुसार काम करताना कर्मचाऱ्यांना झालेल्या सर्व कामा-संबंधित दुखापतींची नोंद केली जाते आणि कामावर जाण्याच्या मार्गावर किंवा तेथून कामाच्या ठिकाणी झालेल्या नियोक्त्याच्या सूचनांची नोंद केली जाते आणि त्यांची तपासणी केली जाते (लेबरचे अनुच्छेद 227, 230 रशियन फेडरेशनचा कोड). दुखापतींच्या तपासणीमध्ये आणि कार्यालयीन कर्मचार्‍यांना पीडितांना भरपाई देण्याची कोणतीही विशेष वैशिष्ट्ये नाहीत; या समस्या कामगार कायद्याद्वारे देखील नियंत्रित केल्या जातात.

कामाच्या वेळेत झालेल्या दुखापतीचे वर्गीकरण उत्पादनाशी संबंधित नसलेला अपघात म्हणून देखील केला जाऊ शकतो: अपघात तपास आयोग, राज्य कामगार निरीक्षक किंवा न्यायालयाच्या निर्णयानुसार. उदाहरणार्थ, ज्या दुखापतींचे एकमेव कारण अल्कोहोल किंवा मादक पदार्थांचे नशा होते, किंवा जेव्हा पीडित व्यक्तीने कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या एजन्सीद्वारे फौजदारी गुन्हा म्हणून पात्र ठरलेल्या कृती केल्या तेव्हा झालेल्या जखमा (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 229.2).

जर एखाद्या कार्यालयीन कर्मचा-याला एंटरप्राइझच्या प्रदेशावर नव्हे तर कामाच्या वेळेत दुखापत झाली असेल (नियोक्ताच्या सूचनांनुसार अहवाल वितरित करताना अपघात झाला असेल. कर कार्यालयसार्वजनिक वाहतुकीवर किंवा पायी चालताना), तर अशी दुखापत ही औद्योगिक इजा आहे (विशिष्ट उद्योग आणि संस्थांमधील औद्योगिक अपघातांच्या तपासणीच्या वैशिष्ट्यांवरील नियमांचे कलम 3, रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या 24 ऑक्टोबरच्या ठरावाद्वारे मंजूर केले गेले आहे. , 2002 क्रमांक 73).

कामाच्या वाटेवर
जर कर्मचाऱ्याने नियोक्त्याच्या वाहतुकीचा वापर करून (कामावरून) प्रवास केला आणि जखमी झाला तर ही दुखापत कामाशी संबंधित मानली जाते. जर त्याच्या स्वत: च्या कारमध्ये - फक्त जर कर्मचार्‍याने नियोक्ताच्या आदेशाने स्वतःची कार वापरली असेल किंवा कर्मचार्‍याच्या कारचा व्यावसायिक हेतूने वापर केला असेल तर रोजगार करारामध्ये (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे अनुच्छेद 227, 230).

जर कर्मचारी सार्वजनिक वाहतुकीने प्रवास करत असेल, स्वतःची कार चालवत असेल (नियोक्त्याशी करार न करता) किंवा चालत असेल तर अपघात हा उत्पादनाशी संबंधित मानला जाऊ शकत नाही.

जर कामाच्या दिवसाच्या शेवटी एखादा कर्मचारी कामावर गेला असेल, उदाहरणार्थ, अहवाल सादर केला आणि नंतर, कार्यालयात न थांबता, घरी गेला आणि वाटेत जखमी झाला, तर या प्रकरणात कर्मचाऱ्याने सादर करण्याच्या नियोक्ताच्या सूचना पूर्ण केल्या. अहवाल दिला आणि त्या क्षणापासून त्याने आपली कर्तव्ये पार पाडली. कामाच्या जबाबदारी. परिणामी, घरी जाताना कर्मचाऱ्याला झालेली दुखापत (जोपर्यंत तो नियोक्ताच्या वाहतुकीत घरी जात नाही तोपर्यंत) कामाशी संबंधित मानला जात नाही.

कामाच्या दुखापतीची चौकशी आयोग.

औद्योगिक इजा (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 229) तपासण्यासाठी नियोक्ता किमान 3 लोकांचे कमिशन तयार करण्यास बांधील आहे. कमिशनमध्ये एंटरप्राइझ व्यवस्थापन, राज्य कामगार निरीक्षक, कामगार संरक्षण संस्था, कायद्याची अंमलबजावणी संस्था आणि डॉक्टरांचा समावेश आहे. अपघातामुळे कामावर असलेल्या कर्मचाऱ्याचा मृत्यू झाल्यास, फिर्यादी कार्यालयातील कर्मचा-याचा तपासात सहभाग असणे आवश्यक आहे.

कमिशन साक्षीदाराच्या साक्षीवर, दुखापतीचे स्वरूप, परीक्षेचे निकाल आणि घटनेच्या तपशीलांवर आधारित पीडिताच्या अपराधाची डिग्री निश्चित करते. पीडित व्यक्तीला देय रक्कम आणि सामाजिक विमा निधीच्या खर्चावर त्याच्या उपचारासाठी पैसे देण्याची शक्यता या परिस्थितींवर अवलंबून असते. उदाहरणार्थ, तुम्ही सुरक्षा नियमांचे उल्लंघन केले असल्यास, तुमच्या नियोक्त्याकडून उपचाराची भरपाई मिळण्याची शक्यता खूपच कमी होते.

तपासाची लांबी दुखापतीच्या तीव्रतेवर अवलंबून असते. थोडेसे नुकसान झाल्यास, आयोग तीन दिवसांच्या आत एक मत देतो, आणि बाबतीत कठीण परिश्रमकमिशन घटनेच्या तारखेपासून 15 दिवस टिकू शकते. जर दुखापत किरकोळ मानली गेली होती परंतु नंतर ती गंभीर असल्याचे दिसून आले, तर नियोक्त्याने पॅनेलच्या सर्व सदस्यांना तीन दिवसांच्या आत सूचित केले पाहिजे.

कामाच्या दुखापतींसाठी देयके.

आम्‍ही तुम्‍हाला स्मरण करून देतो की कर्मचार्‍याला कोणत्याही परिस्थितीत तात्पुरते अपंगत्व (दुखात्‍यासह) असल्‍यास सामाजिक लाभ मिळण्‍याचा अधिकार आहे. हे आर्टमध्ये प्रदान केले आहे. 29 डिसेंबर 2006 च्या फेडरल कायद्याचे 5 एन 255-एफझेड.

जर कर्मचार्‍याचे आरोग्य खराब झाले असेल तर, औद्योगिक दुखापतीमुळे गमावलेले वेतन आणि वैद्यकीय, सामाजिक आणि व्यावसायिक पुनर्वसनासाठी झालेल्या खर्चाची भरपाई करणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 184).
सामाजिक विमा निधी (FSS RF) च्या खर्चावर, तात्पुरते अपंगत्व लाभांची 100% कमाईच्या रकमेमध्ये परतफेड केली जाते (24 जुलै 1998 च्या फेडरल कायद्याचे अनुच्छेद 8, 9 क्रमांक 125-FZ “अनिवार्य सामाजिक विमा वर औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरुद्ध ").

कर्मचार्‍याला एक-वेळ आणि मासिक विमा पेमेंट दिले जाते, ज्याची रक्कम काम करण्याची व्यावसायिक क्षमता कमी होण्याच्या प्रमाणात अवलंबून असते. हे वैद्यकीय आणि सामाजिक परीक्षेच्या स्थापनेद्वारे निर्धारित केले जाते (जुलै 24, 1998 क्रमांक 125-एफझेडच्या फेडरल कायद्याचे लेख 8, 10, 11, 12).
पीडितेचे पुनर्वसन सामाजिक विमा निधी (कलम 8 125-FZ मधील कलम 2) च्या खर्चावर देखील केले जाते.
अनिवार्य पेमेंट व्यतिरिक्त, कंपनीला इतर भरपाई किंवा मोठ्या प्रमाणात देयके प्रदान करण्याचा अधिकार आहे. अशा हमी उद्योग दर करारामध्ये समाविष्ट केल्या जाऊ शकतात. संस्थेने स्वाक्षरी केली असेल तर हा करार, नंतर कर्मचाऱ्यांना वाढीव लाभ देणे बंधनकारक आहे.
आणि नैतिक नुकसान ज्याला औद्योगिक इजा होण्यासाठी जबाबदार असेल त्याने भरावे (क्लॉज 3, कलम 8 क्र. 125-एफझेड).

आरोग्याच्या हानीची तीव्रता.

टक्केवारीमध्ये व्यावसायिक क्षमतेच्या नुकसानाची डिग्री वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणी संस्थेद्वारे स्थापित केली जाते (अनुच्छेद 3, अनुच्छेद 11 क्रमांक 125-एफझेड मधील परिच्छेद 3). एकरकमी आणि विमा पेमेंटची रक्कम त्यावर अवलंबून असते (अनुच्छेद 10 क्रमांक 125-FZ).
आरोग्याच्या हानीच्या तीव्रतेनुसार, अपघात गंभीर आणि सौम्य मध्ये विभागले जातात. पीडितेच्या उपचारासाठी देय रक्कम यावर अवलंबून असते. आरोग्याच्या दुखापतीची तीव्रता वैद्यकीय संस्थेद्वारे निर्धारित केली जाते जिथे जखमी कर्मचार्याने प्रथम मदत मागितली.
24 फेब्रुवारी 2005 क्रमांक 160 च्या रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूर केलेली यादी, ज्यामध्ये औद्योगिक अपघात गंभीर मानला जातो त्या आरोग्याच्या दुखापतींची यादी आहे. अपघात गंभीर मानला गेल्यास, या अपघातानंतर ताबडतोब जखमी कर्मचार्‍याच्या उपचार आणि पुनर्वसनासाठी अतिरिक्त खर्च (रुग्णालय, क्लिनिक, सेनेटोरियममध्ये) सामाजिक विमा निधी (खंड 3, खंड 1, कलम 8 क्रमांक 125-) मधून दिला जातो. FZ).

किरकोळ अपघातांच्या बाबतीत, उपचाराचा खर्च सामाजिक विमा निधीद्वारे दिला जात नाही, परंतु नियोक्ताद्वारे दिला जातो, जो कर्मचार्‍यांना त्यांच्या कामाच्या कर्तव्याच्या कामगिरीच्या संदर्भात नुकसान भरपाई देण्यास बांधील आहे (कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 22. रशियाचे संघराज्य).

नैतिक नुकसान आणि मर्यादांचा कायदा.

नियोक्त्याने कर्मचार्यांना नैतिक नुकसान भरपाई दिली पाहिजे (रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या लेख 21, 22, अनुच्छेद 8 क्रमांक 125-एफझेड मधील परिच्छेद 3). त्याचे मूल्य पक्षांच्या कराराद्वारे निर्धारित केले जाऊ शकते. जर कर्मचारी नियोक्त्याने देऊ केलेल्या भरपाईच्या रकमेशी सहमत नसेल, तर ते नियोक्ताच्या दोषावर आणि शारीरिक आणि नैतिक प्रमाणानुसार न्यायालयाद्वारे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 237) द्वारे निश्चित केले जाईल. कर्मचार्‍यांचे दुःख (रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या कलम 151).

कर्मचार्‍याचा समावेश असलेल्या अपघाताची चौकशी करण्यासाठी मर्यादांचा कोणताही कायदा नाही.
पीडितेच्या (त्याचे नातेवाईक) विधानानुसार अपघात नियोक्त्याने लपविला होता किंवा उल्लंघनासह तपास केला गेला होता, राज्य निरीक्षककामगार, मर्यादेच्या कायद्याकडे दुर्लक्ष करून, अपघाताची अतिरिक्त तपासणी करते (नियमांचे कलम 25). सराव मध्ये, अशी अनेक प्रकरणे आहेत जिथे दुखापतीच्या क्षणापासून कित्येक वर्षांनी कामगार ( माजी कर्मचारी), कामाच्या ठिकाणी झालेल्या अपघाताची वस्तुस्थिती स्थापित करण्यासाठी कामावरील पीडित सक्षम अधिकार्यांशी संपर्क साधतात.
ज्या संस्थेमध्ये अपघात झाला आहे ती संस्था त्या वेळेपर्यंत अस्तित्वात नाही तर, रोस्ट्रुडिनस्पेक्टसिया, सोशल इन्शुरन्स फंड आणि प्रादेशिक ट्रेड युनियनसह, स्वतःहून तपासणी करते. कामगार निरीक्षक घटनास्थळाचे परीक्षण करतात, प्रत्यक्षदर्शींच्या मुलाखती घेतात आणि अधिकारी, अभ्यास अंतर्गत कागदपत्रेरोजगार देणारी संस्था आणि, गोळा केलेल्या तपास सामग्रीच्या आधारे, अपघाताला उत्पादनाशी संबंधित किंवा संबंधित नाही म्हणून पात्र ठरवते.

सर्वकाही रेकॉर्ड करा.

तुम्‍हाला पात्र असल्‍याची भरपाई मिळवण्‍यासाठी, तुम्‍हाला तुमच्‍या कामाची इजा आणि तुमच्‍या शरीराला झालेली हानी यामध्‍ये कारक दुवा सिद्ध करण्‍याची आवश्‍यकता असू शकते. हे कनेक्शन सिद्ध करण्यासाठी, आपल्याला डॉक्टरांच्या अहवालाची आवश्यकता असेल.
दुखापत गंभीर असल्यास आणि शस्त्रक्रिया आवश्यक असल्यास, शस्त्रक्रिया कामाशी संबंधित दुखापतीशी संबंधित असल्याची पुष्टी करण्यासाठी आपल्या डॉक्टरांना सांगा. अन्यथा, तुमचा नियोक्ता तुम्हाला तुमच्या सर्व वैद्यकीय खर्चासाठी पैसे देण्यास नकार देऊ शकतो.

कमिशनने निष्कर्ष काढल्यानंतर, नियोक्ता पीडित व्यक्तीला सर्व खर्चाची भरपाई करण्यास, उपचारासाठी पैसे देण्यास आणि अक्षमतेच्या कालावधीत वेतन देण्यास बांधील आहे. कर्मचा-याचा पगार त्याला निरोगी स्थितीत मिळालेल्यापेक्षा कमी नसावा. भरपाई देयकेमासिक उत्पादन केले जाते.

या लेखात आम्ही:

• चला औद्योगिक जखम काय आहेत, ते काय आहेत ते पाहू या, कामाच्या मार्गावरील जखम कोणत्या प्रकरणांमध्ये औद्योगिक मानल्या जातात;
• कामाशी संबंधित दुखापत झाल्यास नियोक्त्याला काय सामोरे जावे लागते ते आम्ही शोधू;
• कामाशी संबंधित दुखापतींशी संबंधित कागदपत्रे पूर्ण करण्यासाठी किती वेळ दिला जातो हे आम्ही ठरवू;
• कामाशी संबंधित दुखापतींची वेळेवर नोंदणी करण्यात आणि त्यांच्या घटनेच्या कारणांची तपासणी करण्यात नियोक्ते आणि कर्मचार्‍यांना तितकेच रस का आहे ते शोधूया.

कोणत्या प्रकारच्या जखम अस्तित्वात आहेत?

कामाशी संबंधित दुखापतींमध्ये त्यांच्या नियोक्त्यांच्या सूचनेनुसार काम करताना कामगारांना होणाऱ्या शारीरिक जखमांचा समावेश होतो. हे थेट संस्थेच्या आवारात किंवा त्याच्या बाहेर होऊ शकते. या प्रकरणात, हे महत्वाचे आहे की पीडितेने काम केले आहे जे त्याच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांचा भाग आहे किंवा व्यवस्थापनाने नियुक्त केले आहे. उदाहरणार्थ, जर एखादा कुरिअर, त्याच्या बॉसच्या कॉलनंतर, ऑफिस प्रिंटरसाठी कागद खरेदी करण्यासाठी स्टोअरमध्ये गेला आणि त्याचा घोटा वळवला, तर ही कामाशी संबंधित इजा मानली जाईल. आणि जेव्हा तो घरी शिजवलेल्या डिनरसाठी सॉसेज खरेदी करण्यासाठी स्टोअरमध्ये गेला तेव्हा असे घडले तर दुखापत कामाशी संबंधित मानली जाणार नाही.

कामावर किंवा कामावरून जाताना होणाऱ्या कामाशी संबंधित दुखापती लागू होत नाहीत. कामगार एंटरप्राइझच्या मालकीच्या वाहनाने प्रवास करत असल्यास, व्यवसायाच्या सहलीवर किंवा अधिकृत सहलीवर गेला असल्यास किंवा जेथे काम केले जाईल अशा ठिकाणी जात असल्यास किंवा परत जात असल्यास त्याला अपवाद आहे. तसेच केवळ मुळे उद्भवलेल्या स्वत: ची हानी आणि जखम उत्पादनाशी संबंधित नाही अल्कोहोल नशाकिंवा पीडित व्यक्तीचे विषारी विषबाधा (जर हे एंटरप्राइझमधील तांत्रिक प्रक्रियेच्या उल्लंघनाशी संबंधित नसेल तर).

व्हिडिओ मजकूर:

अपघात तपासणी योग्यरित्या आयोजित करण्यासाठी, जखमांचे योग्यरित्या वर्गीकरण करणे आवश्यक आहे:

1. जीवघेणा अपघात.ही सर्वात अप्रिय गोष्ट आहे जी होऊ शकते. जेव्हा एखादा जीवघेणा अपघात होतो, तेव्हा संस्था एक अतिशय गंभीर कमिशन तयार करते, ज्याचा अध्यक्ष फेडरल कामगार निरीक्षकांचा प्रतिनिधी असणे आवश्यक आहे. प्राणघातक अपघातासाठी गुन्हेगारी उत्तरदायित्व आहे.

2. गंभीर म्हणून वर्गीकृत अपघात.एक गंभीर अपघात म्हणजे 100% अपंगत्वाचा उपचार कालावधी किंवा कर्मचार्‍याला दुसर्‍या नोकरीत स्थानांतरित करणे. तपास प्रक्रियेनुसार गंभीर अपघात हा मृत्यू सारखाच आहे. यात गुन्हेगारी दायित्वाचीही तरतूद आहे.

3. अपघात सौम्य म्हणून वर्गीकृत.हे असे अपघात आहेत जे बहुतेक वेळा होतात. जेव्हा एखाद्या व्यक्तीने काहीतरी नुकसान केले, काहीतरी तोडले, तेव्हा त्याला उपचार मिळाले आणि त्याच्यासाठी कोणतेही आरोग्य परिणाम नाहीत. कामगार जसा त्याच्या व्यवसायात काम करतो तसाच त्यात काम करेल. जेव्हा एखादा किरकोळ अपघात होतो, तेव्हा आम्ही आमच्या एंटरप्राइझमध्ये एक कमिशन तयार करतो आणि कोणालाही आमंत्रित करत नाही. या प्रकरणात कोणतेही गुन्हेगारी दायित्व नाही. प्रॅक्टिसमध्ये, एखाद्या संस्थेमध्ये एका तिमाहीत 10 अपघात होऊ शकतात, परंतु कोणतेही गुन्हेगारी दायित्व असणार नाही.

4. गट अपघात म्हणून वर्गीकृत अपघात.असे घडते जेव्हा अपघातात एकाच वेळी 2 किंवा अधिक कामगार जखमी होतात. तपासात अडचण अशी आहे की काही कामगारांना किरकोळ जखमा असतील आणि त्यांना किरकोळ अपघात म्हणून वर्गीकृत केले जाईल, तर इतरांना अधिक गंभीर जखमा असतील. त्यानुसार, ते जड असे समतुल्य आहेत.

5. मायक्रोट्रॉमा.दृष्टिकोनातून कायदेशीर कायदा"मायक्रोट्रॉमा" ची संकल्पना अस्तित्वात नाही. "नॉन-डिसेबलिंग इजा" नावाची एक संकल्पना आहे. मायक्रोट्रॉमा म्हणजे जेव्हा एखादा कामगार जखमी होऊन आत जातो वैद्यकीय संस्था, मी त्याला मलमपट्टी करतो आणि जखमेवर उपचार करतो. त्याच वेळी, डॉक्टर म्हणतात की आपण काम करू शकता आणि कोणतीही गंभीर आरोग्य समस्या नाहीत. आणि हा कर्मचारी दुसऱ्या दिवशी कामावर जातो. समान मायक्रोट्रॉमा एका कर्मचार्यासाठी महत्त्वपूर्ण असू शकतो, परंतु दुसर्यासाठी इतके नाही. एक शिक्षक त्याचे बोट कापतो - तो त्याच्या क्रियाकलाप चालू ठेवू शकतो. पण जर एखाद्या इलेक्ट्रिशियनने त्याचे बोट कापले तर तो व्यावसायिक क्रियाकलापप्रश्नात राहते. तसे, मध्ये राज्य ड्यूमाएका विधेयकावर चर्चा केली जात आहे जे व्यवस्थापकांना एंटरप्राइझमध्ये झालेल्या सर्व सूक्ष्म जखमांची चौकशी करण्यास आणि विचारात घेण्यास बाध्य करेल.

6. छुपा अपघात.उदाहरणार्थ, जेव्हा एखादा कर्मचारी घरी जखमी होतो आणि कामावर रक्तस्त्राव सुरू होतो आणि परिणामी मलमपट्टी करावी लागते तेव्हा असे घडते. या प्रकरणात, कर्मचारी एक विधान लिहितो आणि या प्रकरणाची चौकशी केली जात नाही. लपविलेल्या अपघातासाठी प्रशासकीय उत्तरदायित्व प्रदान केले जाते.

केवळ वैद्यकीय संस्थेद्वारे कोणत्या प्रकारची दुखापत झाली याबद्दल निष्कर्ष. तर, कर्मचाऱ्याला काहीतरी झाले. आम्ही त्याला वैद्यकीय संस्थेकडे घेऊन जातो आणि त्याच्या दुखापतींचे प्रमाण, प्रकृती आणि तीव्रता याबद्दल त्यांचे मत विचारतो. या निष्कर्षाशिवाय, आम्ही आयोग तयार करू शकणार नाही.

लक्ष द्या, अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याने स्वतःला जखमी केले आणि डॉक्टरांनी सांगितले की दुखापत किरकोळ म्हणून वर्गीकृत केली गेली आहे. त्याच्यावर बराच काळ उपचार सुरू आहेत, पण तो बरा होत नाही. या प्रकरणात, एक किरकोळ दुखापत गंभीर होऊ शकते. आणि सर्वात वाईट गोष्ट म्हणजे जेव्हा गंभीर जखम प्राणघातक होतात.

कामाची इजा: नियोक्ताची जबाबदारी

कामगारांपेक्षा उच्च-गुणवत्तेची तपासणी करण्यात आणि कामाशी संबंधित जखमांवर कागदपत्रांची वेळेवर अंमलबजावणी करण्यात नियोक्ता कमी स्वारस्य नाही. त्याला हे आवश्यक आहे:

• ओळखा आणि काढून टाका पूर्वी बेहिशेबी घातक घटक त्यामुळे कामगाराला दुखापत झाली. या उद्देशासाठी, नवीन तांत्रिक उपाय लागू केले जात आहेत, व्यावसायिक सुरक्षेमध्ये कामगार प्रशिक्षणाची गुणवत्ता सुधारण्यासाठी उपाययोजना सुरू केल्या जात आहेत आणि उपकरणे आणि कामाच्या स्थितीची अनियोजित तपासणी आयोजित केली जात आहे. विद्यमान धोके योग्यरितीने काढून टाकल्यास अशाच प्रकारचे अपघात टाळण्यास मदत होईल.
• इजा उत्पादन प्रक्रियेशी संबंधित आहे की नाही हे निर्धारित करा. रशियन फेडरेशनचे श्रम संहिता स्पष्टपणे अशा परिस्थिती परिभाषित करते ज्यामध्ये इजा कामाशी संबंधित मानली जाते. उदाहरणार्थ, कामाच्या मार्गावर औद्योगिक इजा फक्त तेव्हाच वर्गीकृत केली जाईल जेव्हा ती एखाद्या संस्थेच्या मालकीच्या वाहनावर किंवा व्यवसायाच्या सहलीवर प्रवास करताना आली. काही बेईमान कामगार घरगुती दुखापतींना कामाशी संबंधित दुखापती म्हणून दूर करण्याचा प्रयत्न करतात, म्हणून नियोक्त्याने घटनेची खरी परिस्थिती आणि कारणे स्थापित करणे खूप महत्वाचे आहे.
• कामाला दुखापत का झाली हे समजून घ्या: कर्मचार्‍यांच्या चुकीमुळे, इतर व्यक्तींच्या, जबरदस्तीने झालेल्या अपघातामुळे (उदाहरणार्थ, चक्रीवादळ, पूर, भूकंप) इ. ज्या कर्मचार्‍यांनी उल्लंघन केले आहे त्यांच्याबरोबर योग्यरित्या कार्य करण्यासाठी हे जाणून घेणे महत्वाचे आहे: अतिरिक्त प्रशिक्षण आयोजित करा, दंड लावा आणि नियुक्त केलेल्या पदांच्या अनुपालनाचे मूल्यांकन करा.
• योग्यरित्या नियुक्त कराकाम-संबंधित इजा-संबंधित फायदे आणि भरपाई.

कामावर औद्योगिक इजा: नियोक्त्याला काय धोका आहे

कामाच्या ठिकाणी कामाशी संबंधित दुखापतीची नोंद झाल्यास, नियोक्ताला धमकावणारी पहिली गोष्ट म्हणजे ज्या ठिकाणी पुन्हा अपघात झाला त्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणे. ज्या तारखेला दुखापत झाली त्या तारखेपासून 6 महिन्यांच्या आत हे करणे आवश्यक आहे. नियोक्तासाठी या प्रक्रियेतील मुख्य समस्या म्हणजे भौतिक खर्च आणि अनेक संस्थात्मक समस्यांचे निराकरण करणे.

यामध्ये एनएसच्या तपास आयोगाच्या कामाला आर्थिक पाठबळ देण्याची, त्याची कार्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक असलेल्या क्रियाकलापांचे आयोजन आणि वित्तपुरवठा करण्याची आवश्यकता देखील समाविष्ट आहे: आयोगाच्या सदस्यांना घटनास्थळी नेणे, संशोधन, चाचणी, मोजमाप, आकर्षित करणे. अरुंद विशेषज्ञ किंवा विशेष संस्था.

कामाशी संबंधित दुखापत झालेल्या नियोक्त्याला धमकी देणारी दुसरी गोष्ट संबंधित आहे अनियोजित तपासणीजीआयटी. नियमानुसार, हे सामूहिक, प्राणघातक अपघात, तसेच गंभीर दुखापतीच्या घटनांनंतर होते (विशेषत: जेव्हा एखाद्या व्यक्तीने दीर्घकाळ काम करण्याची क्षमता गमावली किंवा अक्षम राहते). विशेष पर्यवेक्षी अधिकारी देखील तपासणीसह येऊ शकतात. उदाहरणार्थ, इलेक्ट्रिकल इन्स्टॉलेशनच्या देखभालीशी संबंधित अपघातानंतर, राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण निरीक्षक देखील तपासणीसाठी येतील.

कामावर काम-संबंधित दुखापत झालेल्या नियोक्त्याला काय धोका आहे याची यादी प्रशासकीय आणि गुन्हेगारी उत्तरदायित्व देखील समाविष्ट करते.

(दंड) यासाठी प्रदान केले जातात:

• कामगारांना झालेल्या दुखापतीची तथ्ये लपवणे;
• व्यावसायिक सुरक्षिततेवरील कायदेशीर आवश्यकतांचे उल्लंघन;
• कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्यात अपयश किंवा खराब गुणवत्ता;
• ओटी प्रशिक्षण प्रदान करण्यात अयशस्वी;
• वैद्यकीय तपासणीच्या संघटनेचा अभाव;
• वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे प्रदान करण्यात अयशस्वी होणे आणि कामगारांना त्यांच्याशिवाय काम करण्याची परवानगी देणे;
• वरीलपैकी कोणत्याही मुद्यांचे वारंवार उल्लंघन.

वारंवार उल्लंघन झाल्यास, दंड संस्थेच्या क्रियाकलापांच्या तात्पुरत्या निलंबनाद्वारे बदलला जाऊ शकतो किंवा वैयक्तिक उद्योजकउल्लंघन दूर होईपर्यंत. कमाल कालावधी 3 महिने आहे.

मृत्यू झाल्यास किंवा कामगाराच्या आरोग्यास गंभीर हानी झाल्यास उद्भवते, जर:

• तपासादरम्यान हे सिद्ध होईल की अधिकृत किंवा नियोक्त्याने वैयक्तिकरित्या कामगार सुरक्षा आवश्यकतांचे पालन न केल्यामुळे दुखापत झाली आहे;
• उल्लंघन केले सरकारी आवश्यकताकामगार संरक्षण वर.

हा मोठा दंड, सुधारात्मक किंवा सक्तीची मजुरी किंवा कारावास असू शकतो.

सुरक्षेच्या विविध क्षेत्रांसाठी ही जबाबदारी समजून घेणे आवश्यक आहे उत्पादन प्रक्रियासहसा संस्थेच्या अधिकाऱ्यांना नियुक्त केले जाते. म्हणून, कामगारांना दुखापत झाल्यास, या व्यक्ती आहेत, आणि नियोक्ता नाही, जे प्रशासकीय आणि गुन्हेगारी दायित्व सहन करतात. जर कामाची इजा केवळ कर्मचा-याच्या चुकीमुळे झाली असेल, तर तो त्याची कोणतीही जबाबदारी घेत नाही. शिक्षा म्हणून, या दुखापतीसाठी देय रक्कम कमी केली जाते (तपासणी आयोगाने निर्धारित केलेल्या अपराधाच्या टक्केवारीनुसार).

कामाशी संबंधित दुखापतींसाठी कागदपत्र पूर्ण करण्यासाठी किती वेळ लागतो?

कामाच्या दुखापतीची चौकशी करण्यासाठी आणि कागदपत्र पूर्ण करण्यासाठी आयोगाला दिलेला वेळ अपघाताच्या तीव्रतेवर अवलंबून असतो. किरकोळ दुखापतींसह एनएसची तपासणी आणि प्रक्रिया जास्तीत जास्त 3 दिवसांत केली जाते, गंभीर जखमांसह - 15 दिवसांच्या आत. ज्या अपघातांमध्ये पीडितांना दुखापत झाली होती त्या जीवनाशी सुसंगत नसलेल्या अपघातांची देखील 15 दिवसांच्या आत चौकशी केली जाते.

नियोक्त्याला चुकीच्या वेळी जाणीव झालेल्या दुखापतीच्या प्रकरणांची पीडितेच्या तक्रारीच्या तारखेपासून 1 महिन्याच्या आत चौकशी केली जाते. जेव्हा ते अपघात लपविण्याचा प्रयत्न करतात तेव्हा हे घडते किंवा दुखापतीचे परिणाम लगेच दिसून आले नाहीत (उदाहरणार्थ, एक हाड तुटला होता, ज्यामुळे सुरुवातीला वेदना होत नाही). कामाची दुखापत का झाली याने काही फरक पडत नाही: कर्मचारी, त्याचे व्यवस्थापक किंवा इतर व्यक्तींच्या चुकांमुळे. कोणत्याही परिस्थितीत तपास केला जातो.

कामाची दुखापत: पीडितासाठी हमी

वेळेवर ओळख आणि योग्य डिझाइनदुखापतीमध्ये सर्वात जास्त स्वारस्य असलेली व्यक्ती अर्थातच पीडित आहे. हे यावर अवलंबून आहे:

• आरोग्याची स्थिती. जलद मदत प्रदान केली जाते, जलद आणि ते चांगले जाईलपीडिताची पुनर्प्राप्ती. म्हणून, त्याला त्याच्या स्वत: च्या वाहतुकीने रुग्णालयात नेण्याच्या ऑफरशी सहमत होण्याची आवश्यकता नाही, परंतु त्याला त्वरित कॉल करणे चांगले आहे “ रुग्णवाहिका" (शक्य असेल तर). जेव्हा कामाच्या मार्गावर कामावर दुखापत झाली असेल आणि ती किरकोळ वाटेल अशा प्रकरणांमध्ये देखील हे उपयुक्त आहे. या प्रकरणात, तपासणीसाठी ताबडतोब वैद्यकीय केंद्रात जाण्याची देखील शिफारस केली जाते.
• शांतता. असे होते की वेदना लगेच दिसून येत नाही, परंतु दुखापतीनंतर काही काळानंतर. जर तुम्ही घटनेची वेळेवर नोंद केली (उदाहरणार्थ, पायऱ्यांवरून पडल्यानंतर, प्रथमोपचार केंद्रावर तपासणी केली), तर तुमची तब्येत बिघडली तर, तुम्हाला आयोगासमोर सिद्ध करण्याची काळजी करण्याची गरज नाही. इजा प्रत्यक्षात आली. जेव्हा सर्व काही दुखत असेल तेव्हा हे करणे खूप कठीण आहे आणि त्रास केवळ शक्ती मिळविण्याच्या आणि पुनर्प्राप्त करण्याच्या आपल्या क्षमतेस अडथळा आणेल.
• देयके आणि भरपाई. N-1 कायदा जारी होण्यापूर्वी कर देयके केली जात नाहीत. वेळेवर नोंदवलेल्या दुखापतीच्या प्रकरणांचा तपास कालावधी 3-15 दिवस आहे, अकाली - 1 महिन्यापर्यंत. सर्व कुटुंबे महागड्या उपचारांसाठी (उदाहरणार्थ, अतिदक्षता विभागात राहणे) सहज पैसे देऊ शकत नाहीत, म्हणून नियोक्ता आणि निधीकडून शक्य तितक्या लवकर आर्थिक मदत मिळवणे चांगले.

ज्या कामगाराला कामाशी संबंधित दुखापत झाली आहे तो खालील देयके आणि भरपाईसाठी पात्र आहे:

• आजारी रजेचे संपूर्ण पैसे;
• जर त्याचा विमा उतरवला असेल, तर एक-वेळ आणि मासिक विमा देयके;
• उपचार, पुनर्वसन, प्रोस्थेटिक्स, अतिरिक्त काळजी (आवश्यक असल्यास);
• उपचार आणि पुनर्वसन केले जाईल अशा ठिकाणी प्रवासासाठी देय (उदाहरणार्थ, जर तुम्हाला शहराबाहेरील एखाद्या विशेष क्लिनिकमध्ये ऑपरेशन करण्याची आवश्यकता असेल);
• नैतिक नुकसान भरपाई. ज्या कामगारांचे स्वरूप दुखापतीमुळे गंभीररित्या खराब झाले आहे (जळलेले चट्टे, मोठे चट्टे, शरीराचे अवयव कापले गेले आहेत) किंवा शारीरिक कार्ये बिघडलेली आहेत (उदाहरणार्थ, मलमूत्र, पुनरुत्पादक कार्ये) अशा कामगारांसाठी हे पेमेंट मिळवणे सर्वात सोपे आहे. दृश्यमान परिणामांशिवाय (उदाहरणार्थ, तुटलेला हात) जखमांसाठी नैतिक नुकसान भरपाई मिळवणे अधिक कठीण होईल.

एखाद्या गंभीर कामाच्या इजा झाल्यास, देयके आणि नुकसानभरपाई मृताच्या कुटुंबियांना प्राप्त होते. त्याच वेळी, त्याच्या अपंग नातेवाईकांना त्यांची काम करण्याची क्षमता पुनर्संचयित होईपर्यंत नियमित पैसे मिळतील. उदाहरणार्थ, पत्नी सोडल्यास पेमेंट थांबेल प्रसूती रजाकिंवा मुलाचे वय १८ वर्षे पूर्ण झाले (येथील महाविद्यालयात प्रवेशाच्या अधीन दिवस विभाग- 23 वर्षांपर्यंत).

दैनंदिन जीवनातील अपघातांपासून कोणीही सुरक्षित नाही, परंतु जर ही घटना कामावर घडली असेल, तर तुम्हाला किमान कामाच्या दुखापतीची भरपाई मिळण्याची संधी आहे.

कामाच्या वेळेत जखमी झाल्यास काय करावे?

व्याख्या.
औद्योगिक इजा (किंवा औद्योगिक अपघात) ही एंटरप्राइझच्या क्षेत्रावरील कामाच्या वेळेत किंवा त्याच्या बाहेरील व्यवस्थापनाकडून सूचना पार पाडताना कर्मचाऱ्याला प्राप्त झालेले नुकसान मानले जाते. याव्यतिरिक्त, औद्योगिक इजा ही ब्रेक, ओव्हरटाइम, कामाच्या सुरूवातीची तयारी, तसेच रोजगार कराराद्वारे स्थापित केलेल्या कामाच्या सहली दरम्यान प्राप्त झालेले नुकसान मानले जाते.
आरोग्य मंत्रालयाच्या आदेशानुसार आणि सामाजिक विकास RF क्रमांक 160 "औद्योगिक अपघातांमध्ये आरोग्याच्या हानीची तीव्रता निर्धारित करताना" कामाच्या ठिकाणी कोणत्या जखमा सौम्य मानल्या जातात आणि कोणत्या गंभीर मानल्या जातात हे परिभाषित करते.
गंभीर अपघातांमध्ये पुढील गोष्टींचा समावेश होतो: शॉक, झापड, एकूण प्रमाणाच्या 20% पेक्षा जास्त रक्त कमी होणे, अवयवाच्या कार्यामध्ये तीव्र अपयश, भेदक जखम, काही फ्रॅक्चर (गर्भाशयाच्या मणक्याचे, मणक्याचे, कवटी, छाती), मेंदूचे दुखापत, रेडिएशन इजा, नुकसान. मुख्य रक्तवाहिन्या, गर्भपात. इतर सर्व प्रकरणे (कंक्शन, साधे फ्रॅक्चर, स्नायू ताण इ.) सौम्य मानले जातात.

1 ली पायरी.
जर तुम्हाला कामावर दुखापत झाली असेल, तर तुम्ही सर्वप्रथम डॉक्टरांना कॉल करा. मग तुम्ही तुमच्या तात्काळ वरिष्ठांना कॉल करा आणि घटनेच्या साक्षीदारांना काय घडले ते सांगण्यास सांगा. एकदा दुखापतीची वस्तुस्थिती नोंदवली गेली की, तुम्ही रुग्णालयात जाऊ शकता.
जर कर्मचारी नियोक्त्याच्या वाहतुकीचा वापर करून (कामावरून) प्रवास करत असेल आणि जखमी झाला असेल तर ही दुखापत कामाशी संबंधित मानली जाते. जर त्याच्या स्वत: च्या कारमध्ये - जर कर्मचार्‍याने नियोक्ताच्या आदेशाने स्वतःची कार वापरली असेल किंवा कर्मचार्‍याच्या कारचा व्यावसायिक हेतूने वापर केला असेल तरच रोजगार करारामध्ये. जर कर्मचारी सार्वजनिक वाहतुकीने प्रवास करत असेल, स्वतःची कार चालवत असेल (नियोक्त्याशी करार न करता) किंवा चालत असेल तर अपघात हा उत्पादनाशी संबंधित मानला जाऊ शकत नाही.

पायरी 2.
त्या बदल्यात, नियोक्ता पीडितेला मदत आयोजित करण्यास बांधील आहे आणि आवश्यक असल्यास, त्याला वैद्यकीय केंद्रात घेऊन जाईल. तसेच, संस्थेच्या प्रमुखाने प्रोटोकॉल तयार करणे सुरू केले पाहिजे, जेथे घटनेच्या सर्व परिस्थिती रेकॉर्ड केल्या पाहिजेत.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 227 नुसार, औद्योगिक अपघात रेकॉर्डिंग आणि तपासणीच्या अधीन आहेत. औद्योगिक अपघाताचा तपास यात सहभागी असलेल्या सर्व व्यक्तींना लागू होतो उत्पादन क्रियाकलापनियोक्ता, आणि केवळ कर्मचार्‍यांनाच नव्हे तर रोजगार कराराच्या अंतर्गत त्यांची कार्ये पार पाडत आहेत. हे प्रशिक्षणार्थी, कैदी आणि सामाजिक दृष्ट्या उपयुक्त कार्य करण्यात आणि अपघातांचे परिणाम दूर करण्यात गुंतलेल्या व्यक्तींना देखील लागू होते.
शारीरिक दुखापती, उष्माघात, भाजणे, फ्रॉस्टबाइट, बुडणे, विद्युत शॉक, वीज, किरणोत्सर्ग, चावणे आणि प्राणी आणि कीटकांमुळे झालेल्या इतर शारीरिक इजा यासह शारीरिक इजा झाल्याची प्रकरणे तपासाच्या अधीन आहेत; अपघातांमुळे नुकसान.
कामाशी संबंधित दुखापतीची चौकशी करण्यासाठी नियोक्त्याने किमान तीन लोकांचे कमिशन तयार करणे आवश्यक आहे. कमिशनमध्ये एंटरप्राइझ व्यवस्थापन, राज्य कामगार निरीक्षक, कामगार संरक्षण संस्था, कायद्याची अंमलबजावणी संस्था आणि डॉक्टरांचा समावेश आहे. अपघातामुळे कामावर असलेल्या कर्मचाऱ्याचा मृत्यू झाल्यास, फिर्यादी कार्यालयातील कर्मचा-याचा तपासात सहभाग असणे आवश्यक आहे.
कमिशन साक्षीदाराच्या साक्षीवर, दुखापतीचे स्वरूप, परीक्षेचे निकाल आणि घटनेच्या तपशीलांवर आधारित पीडिताच्या अपराधाची डिग्री निश्चित करते. सामाजिक विमा निधीच्या खर्चाने पीडित व्यक्तीला देय रक्कम आणि त्याच्या उपचारासाठी पैसे देण्याची शक्यता या परिस्थितींवर अवलंबून असते. उदाहरणार्थ, तुम्ही सुरक्षा नियमांचे उल्लंघन केले असल्यास, तुमच्या नियोक्त्याकडून उपचाराची भरपाई मिळण्याची शक्यता खूपच कमी होते. तपासाची लांबी दुखापतीच्या तीव्रतेवर अवलंबून असते. जर दुखापत किरकोळ मानली गेली असेल परंतु नंतर ती गंभीर असेल, तर नियोक्त्याने सर्व समिती सदस्यांना सूचित केले पाहिजे.

पायरी 3.
सर्व कर्मचारी अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन आहेत आणि ही नियोक्ताची जबाबदारी आहे. जर पीडित व्यक्ती अनेक संस्थांमध्ये अर्धवेळ काम करत असेल, तर त्याला सर्व कामाच्या ठिकाणी नुकसान भरपाईची मागणी करण्याचा अधिकार आहे. तात्पुरत्या अपंगत्व लाभांचा दावा करण्यासाठी, तुम्ही अपघाताच्या अहवालाची प्रत प्रदान करणे आवश्यक आहे.
कायद्यामध्ये खालील प्रकारच्या विमा संरक्षणाची तरतूद आहे:
औद्योगिक अपघातामुळे तात्पुरते अपंगत्व लाभ;
एक-वेळ विमा पेमेंट;
मासिक विमा पेमेंट;
विमाधारकाच्या वैद्यकीय, सामाजिक आणि व्यावसायिक पुनर्वसनाशी संबंधित अतिरिक्त खर्चाचे पेमेंट (उपचाराच्या संपूर्ण कालावधीसाठी वार्षिक मूलभूत खर्चाव्यतिरिक्त सुट्टीसाठी देय देण्यासह आणि उपचाराच्या ठिकाणी आणि परतीच्या प्रवासासाठी).

अनिवार्य पेमेंट व्यतिरिक्त, कंपनीला इतर भरपाई किंवा मोठ्या प्रमाणात देयके प्रदान करण्याचा अधिकार आहे. आजारपणाच्या संपूर्ण कालावधीसाठी नुकसानभरपाईचे फायदे पीडिताला दिले जातात. तात्पुरता अपंगत्व लाभ हा तात्पुरता अपंगत्व सुरू होण्याच्या महिन्यापूर्वी, दिलेल्या विमाकर्त्यासाठी मागील 12 कॅलेंडर महिन्यांसाठी गणना केलेल्या सरासरी कमाईच्या 100% रकमेमध्ये (विमाधारक व्यक्तीचा विमा कालावधी विचारात न घेता) दिला जातो. पूर्ण पुनर्प्राप्ती होईपर्यंत किंवा व्यावसायिक क्षमतेची कायमची हानी होईपर्यंत आजाराच्या संपूर्ण कालावधीसाठी लाभ नियोक्त्याने दिलेला आहे.

नोंद.
असे बरेचदा घडते की नियोक्ता आणि त्याच्या कर्मचाऱ्याला कागदपत्रे आणि इतर गोष्टी न काढता “कागदपत्रे शोधून काढणे” आणि फायद्यांवर सहमती द्यायची नसते. आवश्यक कागदपत्रे. या प्रकरणात, अपघातात जखमी झालेल्या कर्मचा-याला गुंतागुंत झाल्यास किंवा त्यानंतरच्या नियोक्त्याने भरपाई नाकारल्यास कायदेशीर समर्थनापासून वंचित ठेवले जाते.

काम करत असताना कर्मचार्‍यांना दुखापत होणे ही सामान्य गोष्ट नाही. अपघात झाल्यास नियोक्त्याने काय करावे? कोणती कागदपत्रे सादर करावीत? पीडितांना कोणती देयके आहेत? त्यांना लेखा आणि कर लेखा मध्ये कसे प्रतिबिंबित करावे? आपल्याला या आणि इतर प्रश्नांची उत्तरे लेखात सापडतील.

सध्याचे कायदे रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीमध्ये हस्तांतरित करण्याचे नियोक्तांचे बंधन स्थापित करते. विमा प्रीमियमअनिवार्य साठी सामाजिक विमाकामावरील अपघात आणि व्यावसायिक आजारांपासून. हे योगदान कर्मचार्‍यांच्या आरोग्यास हानी पोहोचल्यास आणि कामाच्या ठिकाणी अपघातामुळे त्यांची काम करण्याची क्षमता गमावल्यास त्यांना नुकसान भरपाईची एक प्रकारची हमी आहे.

24 जुलै 1998 च्या फेडरल लॉ क्र. 125-एफझेडच्या कलम 3 नुसार (यापुढे कायदा क्रमांक 125-एफझेड म्हणून संदर्भित), औद्योगिक अपघात ही एक घटना आहे ज्याचा परिणाम म्हणून कर्मचार्‍याचा मृत्यू झाला किंवा त्याच्या आरोग्याला हानी झाली. कामाची कर्तव्ये किंवा नियोक्ताच्या हितासाठी काम. शिवाय, ही घटना कुठे घडली - नियोक्ताच्या प्रदेशावर किंवा त्याच्या बाहेर, किंवा कामाच्या ठिकाणी प्रवास करताना किंवा नियोक्ताच्या वाहतुकीवर कामाच्या ठिकाणाहून परत येत असताना, काही फरक पडत नाही.

परिस्थिती एक. कामावर जाण्यासाठी किंवा जाण्यासाठी वाहन चालवत असताना एक कर्मचारी जखमी झाला. या प्रकरणात, कर्मचार्‍याने नियोक्त्याच्या वाहतूक किंवा वैयक्तिक वाहनाने (येथून) कामावर प्रवास केल्यास, अनेक अटींच्या अधीन राहून इजा औद्योगिक म्हणून ओळखली जाईल. प्रथम, कर्मचार्‍याने नियोक्ताच्या आदेशानुसार किंवा अधिकृत हेतूंसाठी वैयक्तिक कार वापरली, जी रोजगार करार आणि संबंधित ऑर्डरमध्ये नमूद केली आहे. दुसरे म्हणजे, लेखा विभागाकडे वाहनाच्या नोंदणी प्रमाणपत्राची प्रमाणित प्रत आहे. तिसरे, वैयक्तिक वाहनातील कर्मचाऱ्याच्या अधिकृत प्रवासाच्या नोंदी ठेवल्या जातात. कामावर जाताना यासह इतर प्रकरणांमध्ये सार्वजनिक वाहतूक, प्राप्त झालेली दुखापत घरगुती मानली जाते.

परिस्थिती दोन. व्यावसायिक सहली किंवा अधिकृत सहलीदरम्यान एक कर्मचारी जखमी झाला. या प्रकरणात, दुखापत कामाशी संबंधित मानली जाते, तो कसा हलवला (वाहतुकीने किंवा पायी) याची पर्वा न करता. मुख्य गोष्ट अशी आहे की कर्मचार्‍याचे काम प्रवासी स्वरूपाचे आहे किंवा व्यावसायिक सहलींचा समावेश आहे याची पुष्टी करणारी कागदपत्रे उपलब्ध आहेत.

परिस्थिती तीन. जेवणाच्या सुट्टीत एक कर्मचारी जखमी झाला. या प्रकरणात, खालील अटी पूर्ण झाल्यास दुखापत कामाशी संबंधित म्हणून ओळखली जाऊ शकते: लंच ब्रेकची वेळ आणि त्याचा कालावधी अंतर्गत नियमांद्वारे स्थापित केला जातो. कामगार नियमकिंवा कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील करार. ही स्थिती लक्षात घेऊन, असे दिसून आले की जर कर्मचार्‍याने अनिर्दिष्ट वेळी दुपारचे जेवण केले असेल तर दुपारच्या जेवणादरम्यान झालेली दुखापत कामाशी संबंधित नसेल.

परिस्थिती चार. कॉर्पोरेट कार्यक्रमादरम्यान एक कर्मचारी जखमी झाला. या प्रकरणात, कोणतीही दुखापत घरगुती मानली जाईल, कारण ती कामाच्या वेळेच्या बाहेर प्राप्त झाली होती आणि कामाची कर्तव्ये पार पाडताना नाही. हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 227 च्या तरतुदींनुसार आहे.

अपघात झाला तर काय करावे

एखाद्या कर्मचार्‍याला कामावर अपघात झाल्यास नियोक्ताच्या कृतीची प्रक्रिया रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 228-230 द्वारे तसेच विशिष्ट उद्योगांमध्ये कामाच्या ठिकाणी अपघातांच्या तपासणीच्या तपशीलांवरील नियमांद्वारे निर्धारित केली जाते. 24 ऑक्टोबर 2002 एन 73 च्या रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या ठरावाद्वारे मंजूर झालेल्या संस्था.

म्हणून, सर्वप्रथम, नियोक्त्याने पीडित व्यक्तीसाठी प्रथमोपचार आयोजित करणे आवश्यक आहे किंवा वैद्यकीय संस्थेकडे त्याच्या वितरणाची व्यवस्था करणे आवश्यक आहे आणि इतर लोकांवर आघातकारक घटकांचा प्रभाव टाळण्यासाठी त्वरित उपाययोजना करणे आवश्यक आहे.

मग अपघाताचा तपास सुरू करण्यापूर्वी अपघाताच्या वेळी जशी परिस्थिती होती तशीच जतन करणे आवश्यक आहे. आणि त्यानंतरच आवश्यक अधिकारी आणि संस्थांना अपघाताची माहिती द्यावी.

नोंद.कामगार संरक्षण सेवा तयार करणे किंवा कामगार संरक्षण विशेषज्ञ नियुक्त करण्याचे दायित्व सर्व नियोक्त्यांवर आहे जर त्यांच्या कर्मचार्‍यांची संख्या 50 लोकांपेक्षा जास्त असेल (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 217).

दुखापत किरकोळ असल्यास, अपघाताची फक्त तक्रार करावी प्रादेशिक शरीरनोंदणीच्या ठिकाणी रशियन फेडरेशनचे एफएसएस. जर दुखापत गंभीर असेल किंवा सामूहिक अपघात झाला असेल तर, सामाजिक विमा व्यतिरिक्त, तुम्हाला खालील अधिकार्यांना सूचित करणे आवश्यक आहे:

राज्य कामगार निरीक्षक;

अपघाताच्या ठिकाणी फिर्यादीचे कार्यालय;

अवयव कार्यकारी शक्तीकिंवा संस्थेच्या (आयपी) नोंदणीच्या ठिकाणी स्थानिक प्रशासन;

व्यापारी संघ;

तीव्र विषबाधा साठी Rospotrebnadzor.

नोंद.संदेशाचा फॉर्म 24 ऑगस्ट 2000 च्या रशियन फेडरेशनच्या फेडरल सोशल इन्शुरन्स फंडाच्या ऑर्डर क्रमांक 157 च्या परिशिष्ट क्रमांक 1 मध्ये आणि मंत्रालयाच्या ठराव क्रमांक 73 च्या परिशिष्ट क्रमांक 1 मधील अधिसूचना देण्यात आला आहे. रशियाचे श्रम दिनांक 24 ऑक्टोबर 2002. आयोगाच्या जागरुकतेवर आदेश जारी केल्याच्या तारखेपासून तपास कालावधीची गणना करणे सुरू होते.

नोंद घ्या. जेव्हा एखादी घटना अपघात मानली जाऊ शकत नाही

सध्याचा कायदा औद्योगिक अपघात म्हणून ओळखल्या जाणार नाहीत अशा अनेक प्रकरणांची स्थापना करतो. यात समाविष्ट:

आजारपण किंवा आत्महत्येमुळे मृत्यू, आरोग्य सेवा संस्था आणि तपास अधिकाऱ्यांनी पुष्टी केली;

मृत्यू (आरोग्याचे नुकसान), जर फक्त कारण म्हणजे कर्मचार्‍यांचे अल्कोहोल (इतर विषारी) नशा, उल्लंघनाशी संबंधित नाही तांत्रिक प्रक्रिया, जे विषारी पदार्थ वापरते;

पीडित व्यक्ती गुन्हा करत असताना झालेला अपघात.

हे 24 ऑक्टोबर 2002 एन 73 च्या रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या ठरावाद्वारे मंजूर केलेल्या विशिष्ट उद्योग आणि संस्थांमधील औद्योगिक अपघातांच्या तपासणीच्या वैशिष्ट्यांवरील नियमांच्या परिच्छेद 23 मध्ये नमूद केले आहे.

कामाच्या ठिकाणी अपघाताची चौकशी करण्यासाठी, नियोक्त्याने किमान तीन लोकांचा समावेश असलेले कमिशन तयार केले पाहिजे. हे कमिशन तीन (किरकोळ जखमांसाठी) किंवा 15 च्या आत आहे कॅलेंडर दिवस(गंभीर जखम किंवा मृत्यूच्या बाबतीत) घटनेच्या सर्व परिस्थितींचा सर्वसमावेशक अभ्यास करणे आवश्यक आहे. जर एखादी किरकोळ दुखापत नंतर गंभीर म्हणून ओळखली गेली, तर कर्मचार्‍यासह झालेल्या अपघाताच्या कारणांचा शोध घेण्यासाठी पुन्हा प्रशिक्षण देण्याच्या तारखेपासून आणखी एक महिना दिला जातो.

जर अपघाताला कमिशनने उत्पादनाशी संबंधित म्हणून मान्यता दिली असेल, तर तपासणीचे परिणाम फॉर्म N-1 मधील अधिनियमात (तीन प्रती) दस्तऐवजीकरण केले जातात, परिशिष्ट क्रमांक 1 ते ठराव क्रमांक 73 मध्ये दिलेले आहेत. अधिनियमावर स्वाक्षरी आहे. नियोक्त्याने (त्याच्या प्रतिनिधीने) मान्यता दिलेली आणि प्रमाणित सील केलेल्या सर्व व्यक्तींनी तपासणी केली. कायद्याची एक प्रत रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या प्रादेशिक संस्थेकडे हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे, दुसरी - पीडित किंवा त्याच्या नातेवाईकांना आणि कायद्याची तिसरी प्रत नियोक्ताकडे राहते.

याव्यतिरिक्त, आयोगाने परिशिष्ट क्रमांक 1 ते ठराव क्रमांक 73 मध्ये दिलेल्या फॉर्म 9 नुसार अपघात नोंदणीमध्ये अपघाताची नोंद करणे बंधनकारक आहे.

नोंद.एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याची नोकरीची कर्तव्ये पार पाडताना झालेल्या अपघाताची चौकशी करण्यासाठी कायद्याने मर्यादांची तरतूद केलेली नाही.

पुनर्प्राप्तीनंतर (मृत्यूच्या प्रकरणांमध्ये - तपासणी पूर्ण झाल्यानंतर एका महिन्याच्या आत), नियोक्त्याने सामाजिक विम्याला औद्योगिक अपघाताचे परिणाम आणि केलेल्या उपाययोजनांबद्दल संदेश पाठविला पाहिजे. संदेश फॉर्म 8 मध्ये सबमिट केला आहे (परिशिष्ट 1 ते ठराव क्रमांक 73).

कृपया लक्षात ठेवा: जर एखाद्या नियोक्त्याने कर्मचार्‍यासोबत झालेला अपघात लपविण्याचा प्रयत्न केला आणि तो नंतर सापडला, तर तो प्रशासकीय उत्तरदायित्वाच्या अधीन असू शकतो. नियोक्ता-उद्योजकांसाठी दंड 500 ते 1000 रूबल पर्यंत, नियोक्ता-संस्थांसाठी - 5000 ते 10,000 रूबल पर्यंत. (रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 15.34).

एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावर दुखापत झाल्यास त्याला काय करावे लागेल?

वर्तमान कायदे कर्मचार्‍याला औद्योगिक इजा झाल्यास खालील प्रकारच्या पेमेंटची हमी देते. हा तात्पुरता अपंगत्व लाभ आहे, एक वेळचा आणि मासिक देयके, वैद्यकीय आणि सामाजिक व्यावसायिक पुनर्वसनासाठी अतिरिक्त खर्चाची परतफेड (कायदा क्रमांक 125-एफझेड मधील कलम 8). आणि आधारावर काम करणारे कामगार नागरी करार, नियोक्त्याला गमावलेल्या कमाईसाठी नुकसान भरपाईची हमी दिली जाते.

नोंद.अनिवार्य देयके व्यतिरिक्त, नियोक्ताला मोठ्या प्रमाणात इतर भरपाई किंवा देयके प्रदान करण्याचा अधिकार आहे.

एक-वेळ आणि मासिक विमा देयके थेट रशियन फेडरेशनच्या FSS द्वारे दिली जातात. अशा पेमेंटची रक्कम कमाल रकमेच्या (कायदा क्र. 125-एफझेड मधील लेख 10 आणि 11) च्या आधारावर काम करण्याच्या व्यावसायिक क्षमतेच्या नुकसानाच्या डिग्रीनुसार निर्धारित केली जाते. 2014 मध्ये कमाल एकरकमी पेमेंट 80,534.8 रूबल आहे आणि मासिक पेमेंट 61,920 रूबल आहे. (2 डिसेंबर 2013 N 322-FZ च्या फेडरल कायद्याचा अनुच्छेद 6).

कर्मचार्‍यांच्या वैद्यकीय, सामाजिक आणि व्यावसायिक पुनर्वसनाशी संबंधित अतिरिक्त खर्च देखील थेट रशियन फेडरेशनच्या फेडरल सोशल इन्शुरन्स फंडाद्वारे दिले जातात.

नोंद.जर नियोक्त्याने एकापेक्षा जास्त कॅलेंडर महिन्यासाठी फायदे देण्यास विलंब केला तर, पीडितेच्या विनंतीनुसार, ते रशियन फेडरेशनच्या फेडरल सोशल इन्शुरन्स फंडच्या प्रादेशिक शाखेद्वारे दिले जाऊ शकते (कायदा क्रमांक 125 मधील अनुच्छेद 15). -FZ)

कामावर झालेल्या अपघातामुळे तात्पुरते अपंगत्व लाभ नियोक्त्याने भरले पाहिजेत. त्यानंतर, दुखापतीच्या बाबतीत विमा हप्त्याच्या भरणाविरूद्ध देय रक्कम पूर्णपणे ऑफसेट केली जाते.

त्याच्या स्वत: च्या खर्चावर, नियोक्ता जखमी कर्मचा-याला औद्योगिक अपघात (कायदा क्र. 125-एफझेड मधील अनुच्छेद 8) च्या संबंधात झालेल्या नैतिक नुकसानासाठी फक्त भरपाई देतो. भरपाईची रक्कम न्यायालयाद्वारे स्थापित केली जाते (रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या अनुच्छेद 1101).

आम्ही कामाच्या दुखापतीच्या संबंधात फायद्यांची गणना करतो

या प्रकरणात आजारी रजेच्या लाभांची गणना करण्याची प्रक्रिया नियमित तात्पुरत्या अपंगत्व लाभांची गणना करण्यापेक्षा थोडी वेगळी आहे.

नोंद.आजारी रजा प्रमाणपत्रावर, औद्योगिक अपघात किंवा त्याचे परिणाम कोड 04 द्वारे सूचित केले जातात.

औद्योगिक अपघाताच्या संबंधात आजारपणाचे फायदे तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या संपूर्ण कालावधीसाठी कर्मचारी त्याच्या सरासरी कमाईच्या 100% (कायदा क्रमांक 125-एफझेड मधील कलम 9) पूर्ण पुनर्प्राप्ती होईपर्यंत दिले जातात. हे निश्चित केले आहे सरासरी कमाई 29 डिसेंबर 2006 N 255-FZ च्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 14 मध्ये स्थापित नियमांनुसार.

त्यामुळे, सरासरी कमाईची गणना करण्यासाठी, विमा उतरवलेल्या घटनेच्या वर्षाच्या आधीच्या दोन वर्षांसाठी दुखापत झाल्यास विमा प्रीमियमच्या अधीन देयके घेणे आवश्यक आहे. शिवाय, कर्मचार्‍यांच्या विनंतीनुसार, जर त्यापैकी एक (किंवा एकाच वेळी दोन) प्रसूती रजा किंवा बाल संगोपन रजा समाविष्ट असेल तर ही वर्षे मागील वर्षांसह बदलली जाऊ शकतात.

पुढे - लक्ष! कर्मचार्‍याच्या सरासरी कमाईची योगदानाची गणना करण्यासाठी कमाल बेसशी तुलना करणे आवश्यक नाही, जसे की नियमित आजारी रजेची गणना करण्याच्या बाबतीत केले पाहिजे. याचा अर्थ असा आहे की औद्योगिक दुखापतीच्या संदर्भात लाभांची गणना करताना, दोन वर्षांसाठी सर्व वास्तविक देयके घेणे आवश्यक आहे ज्यातून दुखापतीच्या बाबतीत रशियन फेडरेशनच्या फेडरल सोशल इन्शुरन्स फंडमध्ये योगदान दिले गेले.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याची बिलिंग कालावधीत कोणतीही कमाई नसेल किंवा पूर्ण कॅलेंडर महिन्यासाठी गणना केलेल्या या कालावधीसाठी त्याची कमाई किमान वेतनापेक्षा कमी असेल, तर विमा उतरवलेल्या घटनेच्या तारखेला किमान वेतनाच्या समान कमाईच्या आधारावर लाभाची गणना करणे आवश्यक आहे. .

नोंद.1 जानेवारी 2014 पासून, किमान वेतन 5,554 रूबल आहे. (2 डिसेंबर 2013 N 336-FZ रोजीच्या फेडरल कायद्याचा अनुच्छेद 1).

सरासरी दैनिक कमाई निर्धारित करण्यासाठी, तुम्हाला बिलिंग कालावधीसाठी जमा झालेल्या सरासरी कमाईची रक्कम 730 ने विभाजित करणे आवश्यक आहे.

औद्योगिक दुखापतीच्या संबंधात दैनंदिन फायद्यांची रक्कम सरासरी दैनंदिन कमाईच्या बरोबरीची असते आणि कर्मचार्‍यांच्या विमा कालावधीच्या लांबीनुसार समायोजनाच्या अधीन नसते.

नोंद.कायदा क्रमांक 255-FZ च्या अनुच्छेद 8 मध्ये सूचीबद्ध केलेल्या प्रकरणांमध्ये, औद्योगिक दुखापतीच्या संबंधात फायदे किमान वेतनापर्यंत कमी केले जाऊ शकतात.

शेवटी, दुखापतीमुळे फायद्यांची रक्कम खालीलप्रमाणे मोजली जाते: दैनंदिन फायद्यांची रक्कम अक्षमतेच्या सशुल्क कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येने गुणाकार करणे आवश्यक आहे.

असे दिसते की सर्वकाही इतके क्लिष्ट नाही. परंतु, जसे ते म्हणतात, मधाच्या कोणत्याही बॅरलमध्ये मलममध्ये नेहमीच माशी असते. तर ते येथे आहे. कायदा N 125-FZ च्या अनुच्छेद 9 च्या परिच्छेद 2 नुसार, पूर्ण कॅलेंडर महिन्यासाठी औद्योगिक अपघात किंवा व्यावसायिक रोगामुळे तात्पुरते अपंगत्व लाभांची कमाल रक्कम परिच्छेदानुसार स्थापित मासिक विमा पेमेंटच्या कमाल रकमेच्या चौपट जास्त असू शकत नाही. कायदा N 125-FZ च्या अनुच्छेद 12 मधील 12.

2014 मध्ये, ही मर्यादा 247,680 रूबल आहे. (4 x 61,920 रूबल) (कायदा क्रमांक 322-एफझेडचा अनुच्छेद 6).

कर्मचार्‍यांच्या सरासरी कमाईवरून गणना केलेली लाभाची रक्कम, लाभाच्या कमाल रकमेपेक्षा जास्त असल्यास, हा लाभ कमाल रकमेच्या आधारावर दिला जातो. तथापि, या प्रकरणात, दैनंदिन लाभाची रक्कम खालीलप्रमाणे मोजली जाते: संपूर्ण कॅलेंडर महिन्यासाठी लाभाची कमाल रक्कम ज्या कॅलेंडर महिन्यात तात्पुरती अपंगत्व येते त्या कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येने भागली जाते. त्यानुसार, देय तात्पुरत्या अपंगत्व लाभांची रक्कम प्रत्येक कॅलेंडर महिन्यात तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या कालावधीत येणाऱ्या कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येने दैनंदिन लाभांच्या रकमेने गुणाकार करून मोजली जाते.

ओमेगा एलएलसीचे कर्मचारी पी.व्ही. कामावर अपघात झाल्यामुळे, सेमियोनोव्ह 21 कॅलेंडर दिवसांसाठी (24 मार्च ते 13 एप्रिल 2014 पर्यंत) आजारी रजेवर होता. बिलिंग कालावधीसाठी - 1 जानेवारी 2012 ते 31 डिसेंबर 2013 - P.V ची वास्तविक कमाई सेमेनोव्हची रक्कम 960,000 रूबल आहे. आम्ही तात्पुरत्या अपंगत्व लाभांच्या रकमेची गणना करू.

फायद्यांची गणना करताना खात्यात घेतलेल्या पेमेंटची एकूण रक्कम 960,000 रूबल आहे. कॅलेंडर महिन्याच्या बाबतीत, हे 40,000 रूबल आहे. (RUB 960,000: 24 महिने). जसे आपण पाहू शकता, हे किमान वेतनापेक्षा बरेच जास्त आहे. त्यानुसार, कर्मचार्‍यांच्या वास्तविक कमाईवर आधारित पुढील गणना केली जाईल.

चला सरासरी दैनिक कमाईची गणना करूया. ते 1315.07 rubles च्या बरोबरीचे आहे. (RUB 960,000: 730 दिवस). याचा अर्थ असा की दैनिक भत्ता देखील 1315.07 रूबल आहे.

आजारपणाच्या 21 कॅलेंडर दिवसांसाठी तात्पुरते अपंगत्व लाभांची रक्कम मोजूया. ते 27,616.47 रुबल असेल. (RUB 1,315.07 x 21 दिवस).

आता कमाल मर्यादा लक्षात घेऊन तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या लाभांच्या रकमेची गणना करूया.

मार्च 2014 साठी, लाभाची रक्कम 63,917.42 रूबल आहे. (RUB 247,680: 31 दिवस x 8 दिवस), एप्रिलसाठी - RUB 107,328. (RUB 247,680: 30 दिवस x 13 दिवस).

म्हणजेच, कमाल मर्यादा लक्षात घेऊन आजारपणाच्या फायद्याची रक्कम 171,245.42 रूबल इतकी आहे. (RUB 63,917.42 + RUB 107,328).

वास्तविक कमाईवर आधारित तात्पुरता अपंगत्व लाभ, कमाल रकमेपेक्षा कमी असल्याने, P.V. सेमेनोव्हला 27,616.47 रूबलच्या रकमेचा भत्ता देय आहे.

शेवटी, आम्ही लक्षात घेतो की औद्योगिक अपघातामुळे तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या लाभांची रक्कम वैयक्तिक आयकराच्या अधीन आहे, परंतु विमा प्रीमियमच्या अधीन नाही. ऑफ-बजेट फंड(रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेचा अनुच्छेद 217 आणि जुलै 24, 2009 एन 212-एफझेडच्या फेडरल कायद्याचा अनुच्छेद 9). नियामक प्राधिकरणांनी देखील याची पुष्टी केली आहे (रशियाच्या वित्त मंत्रालयाकडून दिनांक 02/22/2008 N 03-04-05-01/42, दिनांक 11/19/2007 N 03-04-06-01/397 चे पत्र , दिनांक 04/05/2007 N 03-04-06- 01/111 आणि रशियाची फेडरल टॅक्स सेवा दिनांक 16 मार्च 2007 N 04-1-02/193).

कामाची इजा- हा एका कर्मचाऱ्याचा अपघात आहे जो त्याच्या कामगिरीदरम्यान घडला कामाच्या जबाबदारी. अशा अप्रिय घटनेचा परिणाम कर्मचार्याच्या आरोग्यास हानी पोहोचवू शकतो, मृत्यू देखील होऊ शकतो. कामावर अपघात झाल्यास कसे वागावे हे आपण या लेखात शिकाल.

कामावर आणि कामाच्या मार्गावर झालेल्या दुखापती - कोणती प्रकरणे तपासाच्या अधीन आहेत

अंमलबजावणी करताना श्रम कार्येनियोक्त्याकडून अत्यंत सावध कामगार संरक्षण असूनही विविध शारीरिक दुखापतींपासून एखाद्या व्यक्तीचा विमा उतरवला जात नाही. दरम्यान, औद्योगिक इजा ही एक गंभीर घटना आहे ज्यासाठी घटनेच्या सर्व परिस्थितींचे योग्य मूल्यांकन आणि स्थापना आवश्यक आहे.

कर्मचार्‍याचे आरोग्य खराब झाले असल्यास तपासणी करणे आवश्यक आहे, यासह:

• शारीरिक इजा, इतर कर्मचारी, प्राणी आणि कीटकांच्या हानीसह;
• विजेचा शॉक किंवा वीज पडणे, बुडणे, हिमबाधा, उष्माघात, भाजणे;
• अपघात, स्फोट, इमारतींचा नाश आणि इतर बाह्य प्रभावांमुळे होणारे नुकसान;
• इतर जखम.

काम-संबंधित इजा म्हणून पात्र होण्यासाठी, वर नमूद केलेले अपघात खालील परिस्थितीत होणे आवश्यक आहे.

1. कामाच्या वेळेत संस्थेमध्ये किंवा इतर ठिकाणी जेथे काम केले जाते, यासह जेवणाची वेळआणि इतर ब्रेक (उदाहरणार्थ, उपकरणे तयार करण्यासाठी), तसेच कामाच्या कर्तव्याच्या कामगिरी दरम्यान गैर-कामाचे तास(ओव्हरटाइम किंवा आठवड्याच्या शेवटी).
2. च्या मार्गावर कामाची जागाआणि परत अधिकृत वाहतूक किंवा वैयक्तिक वाहन, जर, व्यवस्थापनाशी करार करून, ते अधिकृत हेतूंसाठी वापरले जाते.
3. बिझनेस ट्रिपला जाण्यासाठी आणि तेथून प्रवासादरम्यान, तसेच सार्वजनिक, अधिकृत वाहतूक किंवा पायी जाण्यासाठी कामाच्या गरजांसाठी प्रवासादरम्यान.
4. पुढे जात असताना वाहनशिफ्ट वर्कर म्हणून (उदाहरणार्थ, शिफ्ट ड्रायव्हर).
5. शिफ्टमधील विश्रांतीच्या कालावधीत, तसेच कामाच्या मोकळ्या वेळेतही जहाजावर (समुद्र, हवा, नदी) शिफ्टवर.
6. इतर परिस्थितींमध्ये, जेव्हा एखादा कर्मचारी त्याची नोकरीची कर्तव्ये पार पाडतो किंवा त्याच्या हितासाठी कार्य करतो कामगार संबंधनियोक्ता सह.

एंटरप्राइझमध्ये अपघात झाल्यास नियोक्त्याने काय करावे?

कामगार संबंधातील दोन्ही पक्षांना कामाच्या ठिकाणी झालेल्या दुखापतीच्या संदर्भात कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या सर्व उपायांच्या सातत्यपूर्ण अंमलबजावणीमध्ये स्वारस्य आहे: कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघेही. कर्मचार्‍यांना दुखापतीची परिस्थिती स्थापित करण्यासाठी सर्व कृतींचा परिणाम म्हणजे शारीरिक त्रास आणि उपचारांच्या खर्चासाठी आर्थिक भरपाई. नियोक्ता सर्वकाही करत आहे कायद्याने प्रदान केले आहेकृती, औद्योगिक अपघात लपविण्यासाठी प्रशासकीय आणि गुन्हेगारी दायित्व टाळेल.

अंतर्गत कर्तव्य बजावणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना रोजगार करार, औद्योगिक इजा झाल्यास समान आहेत:

• प्रशिक्षणार्थी करारानुसार शिक्षण घेणारे कर्मचारी;
• प्रशिक्षणार्थी;
• सहभागी वैद्यकीय संस्थांचे रुग्ण श्रम प्रक्रियावैद्यकीय आणि औद्योगिक उपक्रमांमध्ये व्यावसायिक थेरपी म्हणून;
• तुरुंगात काम करणारे दोषी;
• समाजोपयोगी काम करणारे नागरिक;
• उत्पादन सहकारी संस्था आणि शेतकरी शेतात सहभागी.

कामावर अपघात झाल्यास, एंटरप्राइझचे व्यवस्थापन हे करण्यास बांधील आहे:

• जखमी व्यक्तीला प्रथमोपचार प्रदान करणे आणि त्याची प्रसूती सुनिश्चित करणे वैद्यकीय संस्था, आवश्यक असल्यास;
• आपत्कालीन परिस्थितीचा विकास आणि इतर कर्मचार्‍यांना इजा टाळण्यासाठी सर्व कृती करा;
• शक्य असल्यास, वस्तुनिष्ठ तपास करण्यासाठी ज्या परिस्थितीत अपघात झाला त्या परिस्थितीला स्पर्श न करता सोडा;
• ज्या फॉर्ममध्ये औद्योगिक इजा झाली त्या स्वरूपात पर्यावरणीय परिस्थिती राखणे अशक्य असल्यास, तथ्ये रेकॉर्ड करण्यासाठी कृती करा (आकृती काढा, फोटो आणि व्हिडिओ घ्या);
• ताबडतोब घटनेची अधिकृत माहिती द्या राज्य संस्था, आणि एखाद्या कर्मचाऱ्याचा गंभीर दुखापत किंवा मृत्यू झाल्यास - नातेवाईकांना;
• घटनेची चौकशी करण्यासाठी सर्व आवश्यक उपाययोजना करा आणि कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार कागदपत्रे तयार करा.

कामाच्या ठिकाणी झालेल्या दुखापतींची सूचना

कामावर अपघाताची तक्रार नोंदवण्याच्या प्रक्रियेचे तपशीलवार वर्णन लेख 228.1 मध्ये केले आहे कामगार संहिताआरएफ. विशेषतः, 2 किंवा अधिक कर्मचारी जखमी झाल्यास किंवा गंभीर अपघात/मृत्यू झाला असल्यास, नियोक्त्याने 24 तासांच्या आत याची तक्रार करणे आवश्यक आहे:

• प्रादेशिक राज्य कामगार निरीक्षकांना;
• घटनेच्या ठिकाणी जिल्हा अभियोक्ता कार्यालयात;
• कायदेशीर अस्तित्व किंवा वैयक्तिक उद्योजक नोंदणीकृत असलेल्या परिसराच्या प्रशासनाकडे (सरकार);
• जर कर्मचारी दुसर्या संस्थेकडून पाठविला गेला असेल तर त्याच्या व्यवस्थापनाकडे;
• सामाजिक विम्याच्या प्रादेशिक विभागाकडे;
• जर एंटरप्राइझ विशिष्ट प्रकारच्या क्रियाकलापात गुंतलेली असेल तर उच्च सरकारी संस्थेकडे;
• कामगार संघटनेच्या प्रादेशिक शाखेकडे.

औद्योगिक दुखापतीसाठी अधिसूचना फॉर्म 24 ऑक्टोबर 2002 क्रमांक 73 च्या रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर करण्यात आला.

सूचना फॉर्म डाउनलोड करा

तरंगत्या जहाजावर अपघात झाल्यास, कॅप्टन नियोक्ता आणि रशियन वाणिज्य दूतावास (परदेशी प्रवासावर) याबद्दल सूचित करतो. आणि नियोक्ता, त्या बदल्यात, जहाजावर काय घडले ते विहित 24 तासांच्या आत वर सूचीबद्ध केलेल्या संस्थांना कळवते.

जर कालांतराने ही घटना गंभीर दुखापत किंवा मृत्यूसह बिघडली, तर याची जाणीव झाल्यानंतर 72 तासांच्या आत, नियोक्ता परिस्थिती बिघडल्याचा अहवाल येथे देतो:

आपले हक्क माहित नाहीत?

• राज्य कामगार निरीक्षक;
• प्रादेशिक कामगार संघटना;
• सामाजिक सुरक्षा;
• सरकारी एजन्सी नियंत्रित करते.

तीव्र विषबाधाची प्रकरणे Rospotrebnadzor (SES) ला देखील नोंदवली जावीत.

अपघात तपास आयोग

कामावर झालेल्या दुखापतीची सर्व तथ्ये स्पष्ट करण्यात एक विशेष कमिशन गुंतलेले आहे, जे नियोक्ता एंटरप्राइझच्या आदेशानुसार त्वरित तयार करण्यास आणि त्याची रचना मंजूर करण्यास बांधील आहे. कमिशनमध्ये किमान 3 लोक असणे आवश्यक आहे, त्यापैकी एक नियोक्ता किंवा सरकारी एजन्सीचा प्रतिनिधी आहे, दुसरा ट्रेड युनियनचा अधिकृत प्रतिनिधी आहे आणि तिसरा एक कर्मचारी आहे जो संस्थेमध्ये कामगार सुरक्षा आयोजित करण्यासाठी जबाबदार आहे (व्यक्ती संघटनेतील कामगार सुरक्षेसाठी थेट जबाबदार व्यक्तीने कमिशनमध्ये भाग घेऊ नये). समूहाच्या दुखापती किंवा गंभीर परिणामांसह (मृत्यूसह) इजा झाल्यास, सूचित केलेल्या व्यक्तींव्यतिरिक्त, आयोगामध्ये हे समाविष्ट आहे:

• राज्य कामगार निरीक्षक;
• स्थानिक प्रशासनाकडून अधिकृत प्रतिनिधी;
• ट्रेड युनियन आणि सामाजिक विमा च्या प्रादेशिक शाखांचे प्रतिनिधी.

जर औद्योगिक अपघाताचा परिणाम 5 किंवा त्याहून अधिक लोकांचा मृत्यू झाला असेल, तर कमिशनमध्ये सूचीबद्ध केलेल्या लोकांव्यतिरिक्त खालील गोष्टींनी भाग घेणे आवश्यक आहे:

• रशियाच्या राज्य कामगार निरीक्षकांचे प्रतिनिधी;
• ऑल-रशियन ट्रेड युनियनचे प्रतिनिधी.

पीडिताला झालेल्या कामाच्या दुखापतीच्या तपासात भाग घेण्याचा अधिकार आहे. प्रकरणातील सर्व परिस्थिती तपासल्या पाहिजेत, म्हणून, आयोग तयार करताना आणि काम करताना, खालील मुद्दे विचारात घेतले पाहिजेत, उदाहरणार्थ:

1. जर पीडितेने दुसर्‍या नियोक्तासाठी काम केले असेल, तर ज्या नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला कर्तव्य बजावण्याच्या ठिकाणी पाठवले आहे तो कमिशनमध्ये समाविष्ट आहे (अपघाताच्या ठिकाणी तपासणी करणे).
2. अर्धवेळ कर्मचार्‍यासोबत (अर्धवेळ नोकरीवर) अपघात झाल्यास, कामाच्या इजा झालेल्या ठिकाणी त्याची तपासणी केली जाते. कर्मचाऱ्याच्या संमतीने, मुख्य नियोक्त्याला घटनेबद्दल सूचित केले जाऊ शकते.
3. मध्ये कमिशनच्या कामात वाहतूक अपघाताच्या परिणामी दुखापत झाल्यास अनिवार्यकार अपघातातील तपास साहित्य वापरले जाते.

एंटरप्राइझमधील अपघातांच्या तपासासाठी वेळ फ्रेम

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 229.1 एंटरप्राइझमधील अपघातांची तपासणी करण्यासाठी आयोगाच्या कामाच्या अटींना समर्पित आहे.

कायद्याने प्रकरणाच्या सर्व परिस्थितीच्या तपासासाठी पुढील मुदत दिली आहे.

1. आरोग्याच्या किरकोळ दुखापतींच्या बाबतीत, जरी अनेक बळी गेले असले तरी, तपासणी 3 दिवसांच्या आत करणे आवश्यक आहे.
2. कामाशी संबंधित दुखापतीमुळे एक किंवा अधिक कामगारांचे आरोग्य गंभीर नुकसान झाल्यास किंवा अपघातामुळे मृत्यू झाल्यास, प्रकरणाची चौकशी करण्यासाठी 15 दिवस दिले जातात.
3. वैद्यकीय आणि इतर मतांसाठी अतिरिक्त विनंती किंवा खटल्याच्या परिस्थितीच्या अतिरिक्त पडताळणीची आवश्यकता असल्यास, विहित कालावधी कमाल 15 दिवसांनी वाढवता येईल.
4. विशेष संस्थांमध्ये आवश्यक परीक्षांमुळे, चौकशी, तपास किंवा न्यायालयात काय घडले याचा तपास या कारणास्तव कायद्याने स्थापित केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत तपास करणे शक्य नसल्यास, आयोगाच्या अटी वाढवण्याचा हेतू आहे. या संस्थांसोबत कामावर सहमती आहे.
5. अशी विनंती मिळाल्यापासून 30 दिवसांच्या आत पीडितेच्या अर्जावर कामाशी संबंधित दुखापत किंवा काही काळानंतर झालेल्या शारीरिक नुकसानाची चौकशी केली जाते.

कामाच्या ठिकाणी दुखापत: संस्थेतील अपघातांच्या तपासणी आणि लेखासंबंधी कागदपत्रे तयार करण्याबाबत काय करावे

कामाच्या ठिकाणी आरोग्याला झालेल्या दुखापतीच्या प्रत्येक प्रकरणात, कमिशनने औद्योगिक इजा म्हणून निर्धारित केले आहे, जर यानंतर कर्मचार्‍याची दुसर्‍या नोकरीवर बदली झाली असेल, 1 दिवस किंवा त्याहून अधिक काळ काम करण्याची क्षमता कमी झाली असेल किंवा पीडित व्यक्तीचा मृत्यू झाला असेल, कायदा रशियन आणि रशियन फेडरेशनच्या विषयाच्या भाषेत तयार केला आहे. दस्तऐवजांची संख्या इच्छुक पक्षांच्या संख्येद्वारे निर्धारित केली जाते. म्हणजेच, दोनपेक्षा कमी नसावेत (कर्मचारी आणि नियोक्त्यासाठी), परंतु त्यापेक्षा जास्त असू शकतात, कारण प्रत्येक बळी (सामूहिक दुखापतीच्या बाबतीत), तसेच सामाजिक विमा अधिकार्यांना त्यांची स्वतःची प्रत प्राप्त होते. .

अहवाल सर्व परिस्थिती आणि अपघाताची कारणे, गुन्हेगार आणि पीडितेच्या अपराधाची टक्केवारी म्हणून प्रतिबिंबित करतो. या कायद्यावर कमिशनच्या सदस्यांनी स्वाक्षरी केली आहे, नियोक्त्याने मंजूर केली आहे आणि सीलद्वारे प्रमाणित केली आहे. कमिशनचे काम पूर्ण झाल्यानंतर, नियोक्त्याने 3 दिवसांच्या आत मृत्यू झाल्यास पीडित किंवा त्याच्या नातेवाईकांना अपघात अहवाल जारी करणे आणि प्रादेशिक सामाजिक विमा विभागाला एक प्रत देखील पाठवणे बंधनकारक आहे. दुसरी प्रत एंटरप्राइझमध्ये केस सामग्रीसह 45 वर्षांसाठी संग्रहित केली जाते. पीडित व्यक्तीला गंभीर दुखापत किंवा मृत्यू झाल्यास, तपास साहित्य आणि अहवाल रशियाच्या राज्य कामगार निरीक्षक आणि कामगार संघटनांच्या प्रादेशिक संघटनेकडे पाठविला जातो.

कर्मचार्‍याच्या आजारी रजेच्या शेवटी, नियोक्ता राज्य कामगार निरीक्षकाच्या प्रादेशिक कार्यालयाला अपघाताच्या परिणामांबद्दल आणि प्रतिबंधात्मक उपायांबद्दल नोटीस पाठविण्यास बांधील आहे.

कायद्यानुसार नोंदणीकृत प्रत्येक औद्योगिक अपघात एका विशेष जर्नलमध्ये रेकॉर्डिंगच्या अधीन आहे, ज्याचे स्वरूप 24 ऑक्टोबर 2002 क्रमांक 73 च्या रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे स्थापित केले गेले आहे.

कामाशी संबंधित जखमांसाठी देयके: आकार आणि डिझाइन

औद्योगिक दुखापतीमुळे आरोग्यास हानी झाल्यास, पीडित व्यक्तीला किंवा त्याच्या नातेवाईकांना (मृत्यू झाल्यास) शारीरिक आणि नैतिक दुःखासाठी भौतिक नुकसान भरपाईचा अधिकार प्राप्त होतो.

सर्व प्रथम, नियोक्ता संपूर्ण अक्षमतेच्या कालावधीसाठी सरासरी कमाईच्या 100% दराने कर्मचार्‍यांना आजारी रजा देते. याशिवाय, जर एखादा कर्मचारी दीर्घकाळ (वैद्यकीय अहवालानुसार) त्याची नोकरी पूर्ण करू शकत नसेल, तर पीडित व्यक्तीला किंवा नातेवाईकांना सामाजिक विमा आणि मासिक देयकेमधून एक-वेळ पेमेंट मिळण्याचा अधिकार आहे.

एकरकमी देयकाचा आकार पीडितेच्या स्थितीच्या तीव्रतेच्या आधारावर निर्धारित केला जातो आणि 2015 मध्ये 84,964.2 रूबलपेक्षा जास्त असू शकत नाही. जर कामावर झालेल्या अपघाताचा परिणाम पीडिताचा मृत्यू असेल तर नातेवाईकांना एका वेळी सामाजिक विम्याकडून 1,000,000 रूबल मिळतील. मासिक विमा पेमेंटची रक्कम सरासरी मासिक कमाईचा हिस्सा म्हणून निर्धारित केली जाते, गमावलेल्या श्रम कौशल्याच्या तीव्रतेनुसार आणि 2015 मध्ये 65,330 रूबलपेक्षा जास्त असू शकत नाही.

आजारी रजा पेमेंटसाठी अर्ज करण्यासाठी, तुम्हाला तुमच्या नियोक्त्याशी संपर्क साधावा लागेल आणि कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र सादर करावे लागेल. विमा देयके प्रक्रिया करण्यासाठी, खालील कागदपत्रे प्रादेशिक सामाजिक विमा कार्यालयात सादर करणे आवश्यक आहे:

कायदा फॉर्म डाउनलोड करा

• अपघात अहवाल;
• कर्मचाऱ्याने निवडलेल्या कालावधीसाठी सरासरी कमाईचे प्रमाणपत्र;
• काम करण्याची क्षमता कमी झाल्याची आणि पुनर्वसनाची गरज यावर वैद्यकीय अहवाल;
• रोजगार करार.

मृत कर्मचार्‍याच्या नातेवाईकांनी सादर करणे आवश्यक आहे:

• मृत्यु प्रमाणपत्र;
• पीडिताचा मृत्यू आणि कामाच्या ठिकाणी झालेल्या जखमा यांच्यातील संबंधावरील वैद्यकीय अहवाल;
• आश्रितांवरील कागदपत्रे;
• कुटुंब रचना प्रमाणपत्र.

आवश्यक दस्तऐवजांची एक विशिष्ट यादी सामाजिक विम्याद्वारे नुकसानभरपाईच्या प्रत्येक प्रकरणासाठी वैयक्तिकरित्या निर्धारित केली जाते.