तुमचा वक्तशीरपणा दाखवण्याची खात्री करा - विलंब न करता संस्थेत पोहोचण्यासाठी. घरातून लवकर निघण्याचा प्रयत्न करा, जिथे रहदारीची समस्या नसेल अशा मार्गाने जा. आगाऊ आगमन, आपण निरीक्षण आणि स्वत: साठी काही निष्कर्ष काढू शकता.
कार्यालयाच्या प्रवेशद्वारावर हरवण्याची गरज नाही - आत्मविश्वास आणि शांत रहा, हसण्याबद्दल विसरू नका. उमेदवाराचा पवित्रा देखील महत्त्वाचा आहे - तुम्ही स्लॉच करू शकत नाही, तुमचे हात ओलांडू शकत नाही किंवा तुमचे डोके खाली करू शकत नाही. सरळ पवित्रा आणि स्वारस्यपूर्ण देखावा द्वारे चांगली छाप तयार केली जाते.
नोकरीची मुलाखत कशी पास करायची याचा विचार करत असताना, स्वाभाविकपणे आणि मोकळेपणाने वागणे लक्षात ठेवा. संभाषणकर्त्याचे काळजीपूर्वक ऐका आणि काहीतरी स्पष्ट नसल्यास, लगेच पुन्हा विचारा जेणेकरून नंतर कोणतेही गैरसमज होणार नाहीत. मुद्द्याला आणि स्पष्टपणे उत्तर द्या. आत्मविश्वासाने, सक्षमपणे बोला, तुमचे विचार सातत्याने मांडा. काहीही अतिशयोक्ती करू नका, कोणत्याही परिस्थितीत खोटे बोलू नका, काम करताना काय उपयुक्त आहे यावर अधिक लक्ष द्या.
नियोक्त्याला प्रामुख्याने उमेदवाराच्या व्यावसायिकतेमध्ये रस असतो. पण बाहेरील प्रश्नांसाठीही तयार राहावे लागेल. ते भावी कर्मचार्‍याची चाचणी घेतात, त्याची भावनिक स्थिती, पर्याप्तता आणि चातुर्य तपासतात. जरी हे प्रश्न असभ्य वाटत असले तरी, तुमचा संयम गमावू नका, जे नियोक्त्यांद्वारे अत्यंत मूल्यवान आहे. तुम्हाला आक्रमक होण्याची गरज नाही. विनम्र राहण्याची आणि अप्रिय प्रश्न टाळण्याची शिफारस केली जाते, हे सूचित करते की याचा कामाशी काहीही संबंध नाही.
मुलाखतीच्या शेवटी, अर्जदाराला प्रश्न विचारण्याची संधी असते. तुम्ही कामाशी संबंधित प्रत्येक गोष्टीबद्दल विचारू शकता - कर्तव्ये, कामाचे वेळापत्रक, सुट्टी आणि आजारी रजेच्या अटी. स्वत:साठी योग्य निष्कर्ष काढण्यासाठी तुम्ही मागील कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्याचे कारण विचारू शकता.
मुलाखत कितीही कठीण असली तरी, एखाद्याने घाबरून जाऊ नये, टीका करू नये किंवा संवादकर्त्याला व्यत्यय आणू नये. आणि एक सुसंस्कृत व्यक्ती म्हणून ओळखले जाण्यासाठी, संभाषणाच्या शेवटी, आपण निश्चितपणे स्वीकारल्याबद्दल आणि ऐकल्याबद्दल संभाव्य नियोक्ताचे आभार मानले पाहिजेत.
मुलाखतीसाठी आगाऊ तयारी करण्याचा सल्ला दिला जातो, यामुळे नोकरी मिळण्याची शक्यता वाढते, कारण संभाषण कशाबद्दल असेल हे अंदाजे स्पष्ट आहे.
खरं तर, नोकरीची मुलाखत यशस्वीपणे कशी पास करायची याबद्दल काहीही क्लिष्ट नाही. आपल्याकडे आवश्यक ज्ञान असल्यास आणि स्वत: वर आत्मविश्वास असल्यास, पहिल्या प्रयत्नात सर्वकाही कार्य करेल!
किंवा तुम्ही पुन्हा नोकर्‍या बदलणार आहात, तुमच्यासाठी या बाबतीत यशस्वी होणे महत्त्वाचे असल्यास आगामी मुलाखतीची चांगली तयारी करणे तुमच्यासाठी खूप उपयुक्त ठरेल. संभाव्य नियोक्त्याची मुलाखत हा एक अतिशय तणावपूर्ण व्यवसाय आहे, जरी तुम्ही तुमच्या क्षेत्रातील व्यावसायिक असाल, तरीही मुलाखत होईपर्यंत तुम्ही उत्साहाने भारावून जाल आणि सर्व प्रकारचे "काय तर ..." दिसून येईल. शेवटी, काहीही चूक होऊ शकते.
मुलाखतीची तयारी करत आहे
नियोक्त्याला तुमचा देखावा किंवा तुमची बोलण्याची पद्धत आवडणार नाही, नियोक्ता तुम्हाला असे प्रश्न विचारू शकतो जे तुम्ही ऐकण्याची अपेक्षा केली नव्हती, काही प्रश्नांसह तुम्हाला शेवटपर्यंत नेऊ शकते. काहीही होऊ शकते, परंतु आपले कार्य म्हणजे स्वतःची चांगली छाप सोडणे आणि एक साधी मुलाखत यशस्वी मुलाखतीत बदलणे. ते कसे करायचे? मुलाखत कशी पास करायची?
तुम्ही नोकर्‍या बदलता, त्यामुळे तुमच्याकडे नवीन जागा शोधण्याची काही कारणे होती.
- आगाऊ स्वतःसाठी मुख्य प्रश्नाचे उत्तर देण्याचा प्रयत्न करा: "मी माझी नोकरी का बदलत आहे?". नियोक्ता निश्चितपणे यात रस घेईल आणि तुम्हाला या प्रश्नाचे उत्तर देणे आणि प्रामाणिकपणे उत्तर देणे आवश्यक आहे, परंतु तपशीलांमध्ये न जाता.
- मुलाखतकार तुम्हाला विचारू शकणार्‍या संभाव्य प्रश्नांचा देखील विचार करा.
- तुम्ही ज्या कंपनीसाठी अर्ज करत आहात त्याबद्दल आणि तिच्या क्रियाकलापांबद्दल आगाऊ जाणून घेण्याचा प्रयत्न करा.
- ऑफिस कुठे आहे ते शोधा आणि वेळेवर पोहोचण्यासाठी तुम्ही ऑफिसला कोणत्या मार्गावर आणि वेळेत पोहोचाल याचा विचार करा. जर तुम्हाला उशीर झाला असेल तर नक्की कॉल करा आणि आम्हाला कळवा. हे देखील वाचा: ?
- सर्व आवश्यक कागदपत्रे सोबत घ्या. तुमच्याकडे मागील नोकरीचे संदर्भ असल्यास, ते देखील समाविष्ट करण्याचे सुनिश्चित करा. बायोडाटा ची एक प्रत 2 प्रतींमध्ये घ्यायला देखील विसरू नका.
- खरे व्हा, खोटे बोलू नका. खोटे उघड करणे आणि आपल्यावर वाईट छाप सोडणे खूप सोपे आहे.
मुलाखतीसाठी योग्य प्रकारे कपडे कसे घालायचे?
कपड्यांमुळे फरक पडतो ही म्हण सर्वांनाच माहीत आहे, त्यामुळे मुलाखतीची तयारी करताना तुमच्या यशस्वी मुलाखतीला जाण्यापूर्वी तुमच्या वॉर्डरोबमधील योग्य गोष्टी निवडणे फार महत्वाचे आहे.
कसे जुळवायचे?साहजिकच, तुम्ही जे परिधान कराल ते तुम्ही घेणार असलेल्या स्थितीसाठी योग्य असावे. तुम्ही कामावर घेतल्यास तुम्ही काय परिधान कराल आणि तुमची स्थिती कशी असेल याचा विचार करा. तुम्ही ज्या कंपनीसाठी अर्ज करत आहात त्या कंपनीचा विशिष्ट ड्रेस कोड असल्यास, तुम्ही त्यानुसार कपडे घाला. हे स्पष्ट आहे की एक बँक कर्मचारी आणि नाईट क्लब आर्ट डायरेक्टरचा पोशाख पूर्णपणे भिन्न आहे आणि तुमच्या भविष्यातील कामाच्या ठिकाणाच्या कॉर्पोरेट संस्कृतीच्या योग्य किंवा शक्य तितक्या जवळ कपडे घालणे तुमच्यासाठी सर्वोत्तम आहे. यामुळे तुम्ही नियोक्त्याला "तुमच्या प्रियकर" सारखे दिसाल.
जर तुमची आर्थिक परिस्थिती तुम्हाला तुमच्या आवडीप्रमाणे दिसू देत नसेल, तर हे अस्वस्थ होण्याचे कारण नाही. तुमचे कपडे विनम्र आणि व्यवस्थित दिसावेत. हे नियोक्त्याला नक्कीच संतुष्ट करेल. परंतु महागड्या सूटवर स्प्लर्ज करणे फायदेशीर नाही. तुमच्याशी झालेल्या संभाषणावरून, नियोक्त्याला तुमची आर्थिक परिस्थिती, तुमची सामाजिक स्थिती, शिक्षणाची पातळी समजेल आणि तुम्हाला परवडत नसलेल्या सूटमध्ये तुम्ही हास्यास्पद दिसाल.
आपल्या शूजकडे लक्ष द्या.पण शूज विशेष लक्ष दिले पाहिजे. शूजवरच मुलाखतकार उमेदवाराबद्दल दूरगामी निष्कर्ष आणि गृहीतके काढतात.
महत्त्वाच्या छोट्या गोष्टी.तपशील उमेदवाराबद्दल बरेच काही सांगतात. पुरुषांमधील लांब केस बुद्धिमत्तेची छाप देतात आणि मानसिक कार्याची आवड देतात. लहान धाटणी खेळाची आवड दर्शवते. चष्मा घातलेली व्यक्ती देखील त्याच्या बुद्धिमत्तेची, परिश्रमाची आणि विश्वासार्हतेची छाप निर्माण करते. व्यावसायिक जगात, चष्माचा प्रभाव मोठ्या प्रमाणावर वापरला जातो, बरेच लोक डायऑप्टर्सशिवाय चष्मा घालतात, परंतु सामान्य लेन्ससह.
आपल्या हाताकडे लक्ष द्या.उमेदवार अनेकदा मुलाखतीला येतात, पुरुष आणि महिला दोघेही अंगठी परिधान करतात. उमेदवाराने महागडी अंगठी घातल्यास, हे इतरांना मागे टाकण्याची त्याची गर्विष्ठ इच्छा दर्शवते. जर उमेदवाराच्या बोटात स्वस्त रिंग असतील, तर हे त्याचे व्यर्थ आणि मर्यादित वित्त सूचित करते. पहिले आणि दुसरे दोन्ही उमेदवाराच्या मतावर नकारात्मक परिणाम करतात, म्हणून व्यावसायिक जगात एक नियम आहे ज्यानुसार केवळ लग्नाची अंगठी घालण्याची प्रथा आहे.
मुलाखतीत तुम्ही कसे वागले पाहिजे?
तुम्ही स्वतःला कसे सादर करता यावर तुमचे अर्धे यश अवलंबून असते. मानसशास्त्रज्ञांना असे आढळून आले आहे की संभाषण कितीही लांबले तरी उमेदवाराबद्दल सकारात्मक किंवा नकारात्मक मत तीन ते चार मिनिटांत तयार होते. या वेळेच्या शेवटी, मुलाखतकर्ता एकतर "फिलिंगवर" प्रश्न विचारतो, जर उमेदवाराबद्दल चांगले मत तयार झाले नसेल किंवा असे प्रश्न विचारतात जे उमेदवाराला त्याच्या सर्व चांगल्या बाजू प्रकट करण्यास मदत करतात. ही वस्तुस्थिती पहिल्या छापाच्या महत्त्वावर जोर देते.
मुलाखतकाराला दिलेली बहुतेक माहिती ही तुमचे शब्द नसून तुमचे उच्चार, तुमचे हावभाव, तुमची पद्धत आहे. वागणुकीच्या पद्धतीनुसार, तुम्ही कसे जगता, तुम्ही कोणत्या प्रकारचे व्यक्ती आहात, तुम्ही जीवनाशी कसे जुळवून घेत आहात हे निर्धारित करणे एखाद्या विशेषज्ञसाठी खूप सोपे आहे.
मानसशास्त्रज्ञ एलेरी सॅम्पसन यांच्या सल्ल्याने, तुम्ही खालील प्रश्नांची उत्तरे देऊन तुमची स्वतःची देहबोली तपासू शकता:
- तुम्ही तुमचे स्मित कसे वापरता?
- तुम्ही सरळ बसता की आळशी?
- तुमचा इंटरलोक्यूटरशी डोळा संपर्क आहे का?
- तुम्ही संभाषणात हात वापरता का?
- आपण खोलीत कसे प्रवेश करता?
- तुमच्याकडे मजबूत आणि व्यवसायासारखा हँडशेक आहे का?
- तुम्ही ज्यांच्याशी बोलत आहात त्यांच्यापासून तुम्ही जवळ आहात की दूर?
- तुम्ही ज्या व्यक्तीशी बोलत आहात त्याला तुम्ही स्पर्श करता का?
उत्तर दिले? आता सकारात्मक आणि नकारात्मक संकेतांच्या सूचीवर एक नजर टाका जे तुमच्यावर प्रभाव पाडतात.
नकारात्मक सिग्नल
- आपल्या खुर्चीत गोंधळ घालणे
- स्पीकरकडे नाही तर मजल्याकडे, छताकडे किंवा कुठेही पण तुम्ही ज्या व्यक्तीशी बोलत आहात त्याकडे पहा.
- इंटरलोक्यूटरपासून दूर जा आणि डोळ्यांचा संपर्क टाळा.
- सर्व प्रकारचे बंद पोझेस, हात ओलांडलेले, हात “लॉकमध्ये”, एका पायावर फेकलेला पाय.
- बंद धमकावणारे जेश्चर वापरा, तुम्ही तुमचे बोट हलवू शकता, तुमच्या मताचा बचाव करू शकता.
- रिकाम्या नजरेने बसा, कुरकुर करा किंवा दुर्भावनापूर्णपणे हसा.
सकारात्मक सिग्नल
- सरळ बसा, किंचित पुढे झुकून, सहभाग आणि स्वारस्याने ऐका.
- बोलत असताना, शांतपणे आणि आत्मविश्वासाने स्पीकरकडे पहा.
- तुम्ही बोलता तसे कागदावर नोट्स बनवा.
- ऐकताना, तुमचे शरीर खुल्या स्थितीत असते, टेबलावर हात असतात, तळवे पुढे पसरलेले असतात.
- हात खुल्या स्थितीत आहेत. हात वर केले, जणू काही तुम्ही तुमच्या सहकाऱ्यांना विचार समजावून सांगत आहात.
- हसा आणि विनोद करा.
मुलाखतीत स्वतःचे योग्य वर्णन कसे करावे. काय बोलावे आणि काय गप्प बसावे.
योग्य शब्द.नियोक्त्याशी बोलत असताना, चांगली छाप पाडण्यासाठी, क्रियापदांचा योग्य वापर करणे महत्त्वाचे आहे. परिपूर्ण क्रियापद वापरण्याचा प्रयत्न करा. पूर्ण, विकसित, डिझाइन केलेले, तयार केलेले, तयार केलेले शब्द वापरा. कार्य केले, उत्तर दिले, भाग घेतला यासारखी अनिश्चित क्रिया टाळण्याचा प्रयत्न करा, ही क्रियापदे वापरताना तुम्ही करत असलेल्या फंक्शन्सची कल्पना देता, परंतु तुमच्या कर्तृत्वाची कल्पना देऊ नका.
नियंत्रण स्थान.चांगली मनोवैज्ञानिक तयारी असलेले मुलाखतकार तुमच्या नियंत्रणाचे स्थान निश्चितपणे तपासतील. नियंत्रणाचे ठिकाण अंतर्गत किंवा बाह्य असू शकते. यासारख्या प्रश्नांसह त्याची चाचणी करणे सोपे आहे: “तुम्ही तुमच्या कामाचे नियोजन कसे करता? तुम्ही तुमच्या कामाचे मूल्यांकन कोणत्या निकषांवर करता? नियंत्रणाचे अंतर्गत स्थान असलेली व्यक्ती अनेकदा सर्वनाम "I" आणि क्रियापद "do" वापरते. तो त्याच्या कर्तृत्वाबद्दल बोलेल, तो प्रत्येक गोष्टीचे नियोजन कसे करेल, तो कशाकडे लक्ष देईल, तो त्यावर कसा नियंत्रण ठेवेल. नियंत्रणाचे बाह्य स्थान असलेली व्यक्ती बाह्य प्रभावांबद्दल बोलेल, बाह्य घटकांवर अवलंबित्व दर्शवेल, जसे की हवामानाचा प्रभाव, किंवा ग्राहक कसे वस्तू वितरीत करतात यावर अवलंबून आहे. 
अंतर्गत नियंत्रण असलेली व्यक्ती नेता म्हणून चांगली असते. तो सहजपणे जबाबदारी घेतो, कार्ये सेट करतो आणि ती पूर्ण करतो. बाह्य नियंत्रण असलेली व्यक्ती परफॉर्मर म्हणून चांगली असते, तो अस्थिरतेच्या परिस्थितीत बराच काळ काम करू शकत नाही, परंतु तो एक चांगला विश्लेषक आणि तज्ञ असू शकतो. साहजिकच, नियंत्रणाचे बाह्य स्थान असलेल्या व्यक्तीला व्यवस्थापकीय पदासाठी नियुक्त केले जाणार नाही, कारण त्यासाठी त्वरित निर्णय आणि निर्णायक कृती आवश्यक आहेत. म्हणून, तुम्ही कोणत्या पदासाठी अर्ज करत आहात यावर अवलंबून, बाह्य किंवा अंतर्गत लोकसशी संबंधित, तुमचे भाषण समायोजित करा.
कुठे बघायचे?अभिवादन करताना, आपल्या संभाषणकर्त्याच्या डोळ्यांकडे सरळ पहा. यामुळे आत्मविश्वासाची छाप पडेल. बोलत असताना, आपल्या संभाषणकर्त्याचे नाव सांगण्याचा प्रयत्न करा. हे एक अनुकूल छाप पाडते.
कोणते शब्द टाळावेत?"ओके", "वाह", "कोणतीही समस्या नाही" असे शब्द टाळण्याचा प्रयत्न करा. ते तुमच्याबद्दल फार चांगली छाप पाडत नाहीत. जे लोक परदेशी भाषा चांगल्या प्रकारे जाणतात ते सहसा भाषणात असे शब्द वापरत नाहीत. म्हणून, आपण भाषेचे कमी ज्ञान आणि संस्कृतीच्या निम्न पातळीची छाप देऊ शकता.
मुलाखतीत स्वतःबद्दल सांगणे - आक्षेपार्ह प्रश्नांची उत्तरे देणे
तुमच्या मागील कार्याबद्दल आणि जीवनातील उद्दिष्टे आणि योजनांबद्दल मूलभूत प्रश्नांव्यतिरिक्त, तुम्हाला अशा प्रश्नांचा सामना करावा लागू शकतो: "तुम्ही काल रात्री काय केले?" यासारख्या प्रश्नांसह, मुलाखतकाराला तुमच्या जीवनशैलीबद्दल जाणून घ्यायचे आहे.
वर्कअराउंड्स.मुलाखतकार, ज्यांना तुम्ही मुख्य प्रश्नांची उत्तरे तयार केली आहेत हे उत्तम प्रकारे माहीत आहे, ते वळसा घेऊन प्रश्न विचारू शकतात: "तुम्ही तिथे राहण्यासाठी तुमच्या पूर्वीच्या कामाच्या ठिकाणी काय बदल करावे लागले?" अशा प्रकारे, त्यांना तुमच्या जाण्याचे खरे कारण शोधायचे आहे.
तुमची ताकद आणि कमकुवतता.जर तुम्हाला तुमच्या सामर्थ्यांबद्दल विचारले गेले तर, तुमच्या कामाशी संबंधित असलेल्यांबद्दल बोलण्याचा प्रयत्न करा. जर त्यांनी उणीवांबद्दल विचारले, तर त्यांची नावे सांगा जी तुमच्या सामर्थ्यांचे निरंतरता आहेत. उदाहरणार्थ, जेव्हा तुम्ही एखादा प्रकल्प चालवत असाल, तुम्हाला असे वाटत असेल की तुम्ही तो वेळेवर चालू करू शकत नाही, तर तुम्ही अधिक काम करण्यासाठी एक किंवा दोन तास कामावर रहा.
जर तुम्हाला भूतकाळातील अपयशांबद्दल विचारले असेल, तर त्या परिस्थितींबद्दल बोला ज्यातून तुम्ही धडा शिकलात.
मुलाखतीला चांगला मूड आणण्याचे लक्षात ठेवा आणि यशस्वी मुलाखतीसाठी स्वत:ला सेट करण्याचे सुनिश्चित करा.
प्रत्येकाला आयुष्यात एकदा तरी मुलाखतीत सहभागी होण्याची संधी मिळाली आहे. कोणीतरी रिक्त पदासाठी उमेदवार म्हणून भाग घेतला, तर कोणीतरी, त्याउलट, संभाव्य नियोक्ता म्हणून मूल्यांकनकर्ता म्हणून काम केले. वेगवेगळ्या कंपन्यांमध्ये आणि अगदी उद्योगांमध्ये स्वीकारलेल्या नियमांवर अवलंबून, दोन पक्षांमधील हे संभाषण आयोजित करण्यासाठी वेगवेगळ्या पद्धती आहेत.
मुलाखत कशासाठी आहे?
मुलाखत ही नियोक्ता आणि कंपनीत खुल्या पदासाठी अर्ज करणारा उमेदवार यांच्यातील संवादाची प्रक्रिया आहे. नियमानुसार, मुलाखतीची संपूर्ण संस्था एचआर मॅनेजर किंवा एचआर मॅनेजर यांच्या खांद्यावर असते. या व्यक्तीने प्रथम एक योग्य उमेदवार शोधणे आवश्यक आहे, त्याच्या रेझ्युमेची व्यवस्थापन मान्यता मिळवणे आवश्यक आहे आणि नंतर उमेदवारासोबत बैठक आयोजित करणे आवश्यक आहे. काही कंपन्यांमध्ये समर्पित एचआर तज्ञ नसतात, त्यामुळे संस्थात्मक समस्या इतर लोकांद्वारे सोडवल्या जाऊ शकतात, उदाहरणार्थ, सचिव किंवा व्यवस्थापक नवीन कर्मचाऱ्यामध्ये थेट स्वारस्य असलेले. कोणीतरी एजन्सीकडे भर्ती समस्या आउटसोर्स करण्यास किंवा रिमोट फ्रीलान्स रिक्रूटरसह काम करण्यास प्राधान्य देते. या प्रकरणात, पहिली मुलाखत भर्ती कंपनीच्या प्रदेशावर होते.
एकमेकांचे प्रारंभिक मूल्यांकन करण्यासाठी दोन्ही पक्षांसाठी मुलाखत आवश्यक आहे. नियोक्ता उमेदवाराच्या व्यावसायिक कौशल्यांचे आणि त्याच्या मनोवैज्ञानिक गुणांचे मूल्यांकन करतो आणि उमेदवार, प्रथम अंदाजे म्हणून, संभाव्य नोकरीचा अभ्यास करतो, संभाव्य कार्यांच्या सूचीसह परिचित होतो आणि अनेकदा तत्काळ पर्यवेक्षकाशी परिचित होतो.
मुलाखतीचे कोणते प्रकार आणि पद्धती अस्तित्वात आहेत
ज्या पदासाठी उमेदवाराची मुलाखत घेतली जाईल, त्या पदाच्या पातळीवर, मुलाखतीच्या अटींवर आणि त्याच्या उद्दिष्टांवर अवलंबून, भर्ती करणारे मुलाखतीचे विविध प्रकार आणि पद्धती वापरू शकतात:
- संरचित मुलाखत;
- परिस्थितीजन्य किंवा केस मुलाखत;
- प्रोजेक्टिव्ह मुलाखत;
- योग्यता मुलाखत (वर्तणूक);
- तणाव (शॉक) मुलाखत;
- ब्रेनटीझर-मुलाखत.
काही कंपन्या मुद्दाम ग्रुप इंटरव्ह्यू फॉरमॅटचा सराव करतात, जे नोकरी शोधणार्‍यांमध्ये सर्वात आदरणीय नाही. अनेक अर्जदार एकाच वेळी त्यात भाग घेतात, एकमेकांशी स्पर्धा करण्यास भाग पाडतात. त्याच वेळी, नियोक्ता अनेक उमेदवारांमधून सर्वात मनोरंजक निवडू शकतो.
या सामग्रीच्या लेखकाचा वैयक्तिक सराव दर्शवितो की एका मुलाखतीत बर्याचदा वेगवेगळ्या प्रकारचे तुकडे गोळा केले जातात. उदाहरणार्थ, एक भर्तीकर्ता संरचित मुलाखतीच्या स्वरूपात उमेदवाराशी मूलभूत ओळख करून देतो, शिक्षण आणि कामाच्या अनुभवाबद्दल अपेक्षित प्रश्न विचारतो. रिक्रूटरसह पहिल्या मुलाखतीत सहभागी होणारा संभाव्य व्यवस्थापक अनेक प्रकरणे विचारू शकतो किंवा लहान तणावपूर्ण मुलाखतीची व्यवस्था करू शकतो.
संरचित मुलाखत
संरचित मुलाखत सर्वात सामान्य आहे.कार्यक्रम आयोजित करण्याच्या दृष्टीने हे स्वरूप सर्वात तार्किक आणि सोपे आहे. मुलाखत tête-à-tête स्वरूपात होते. नियोक्त्याचा प्रतिनिधी अर्जदाराला मानक प्रश्न विचारतो आणि उमेदवाराचे शिक्षण, पात्रता, कामाचा अनुभव, व्यावसायिक आणि जीवन अपेक्षांबद्दल थेट उत्तरे प्राप्त करतो. अशा संभाषणामुळे तुम्हाला पदासाठीच्या औपचारिक आवश्यकतांसह उमेदवाराच्या अनुपालनाची पातळी तसेच तो कार्य संघात किती सहजपणे बसू शकेल हे समजून घेण्यास अनुमती देते.
बहुतेकदा, मुलाखत पूर्वनिर्धारित योजनेनुसार घेतली जाते.
परिस्थितीजन्य मुलाखत
केस इंटरव्ह्यूचा अर्थ असा आहे की मानक प्रश्नांव्यतिरिक्त, उमेदवाराला दिलेल्या कंपनी किंवा उद्योगाच्या सरावातून अनेक व्यावहारिक समस्या सोडवण्यास सांगितले जाईल. अशा प्रकारे तुम्ही उमेदवाराची विचारसरणी ठरवू शकता आणि कामाच्या परिस्थितीत तो कसा वागेल हे सुचवू शकता.
प्रोजेक्टिव्ह मुलाखत
प्रोजेक्टिव्ह इंटरव्ह्यूमध्ये उमेदवाराकडून काही समस्या सोडवणाऱ्या काल्पनिक तिसऱ्या व्यक्तीकडे लक्ष केंद्रित केले जाते. या प्रकरणात अर्जदाराचे कार्य मुलाखतकाराने दिलेल्या परिस्थितीत गुंतलेल्या लोकांच्या कृतींवर शक्य तितक्या लवकर टिप्पणी करणे आहे. ही पद्धत या तत्त्वावर आधारित आहे की आपल्यापैकी प्रत्येकाची स्वतःच्या अनुभवाच्या दृष्टिकोनातून इतर लोकांच्या कृतींचे विश्लेषण करण्याची प्रवृत्ती आहे. म्हणून, उमेदवाराची जीवनमूल्ये प्रकट करण्यासाठी, ते कर्मचार्‍याला का काढले जाऊ शकते असा प्रश्न विचारतात, अशा परिस्थितीत कर्मचारी मालकाकडून चोरी करू शकतो किंवा त्याच्याशी खोटे बोलू शकतो. लोक भेटीसाठी उशीर का करतात हे विचारल्याने वक्तशीरपणाबद्दलची वृत्ती प्रकट होण्यास मदत होईल.
वर्तनात्मक मुलाखत
प्रदीर्घ कालावधी सहसा सक्षमता मूल्यांकन मुलाखत आहे. येथे, उमेदवाराच्या व्यावसायिक अनुभवाचा बारकाईने अभ्यास केला जातो आणि त्याच्या उत्तरांचे परिणाम विविध प्रकारच्या स्केल (योग्यता) नुसार काळजीपूर्वक मूल्यांकन केले जातात.
धक्कादायक मुलाखत
तणावाच्या मुलाखतीचा उपयोग उमेदवाराच्या संघर्षाच्या पातळीचे आणि तणावाच्या प्रतिकाराचे मूल्यांकन करण्यासाठी केला जातो. ही पद्धत अ-मानक आहे आणि बहुतेकदा विशिष्ट व्यवसायांच्या प्रतिनिधींच्या संबंधात वापरली जाते. विशेषत:, मद्यनिर्मितीच्या संघर्षाचा सामना करताना शांत डोके ठेवण्याची क्षमता शीर्ष व्यवस्थापक, विक्री करणारे लोक आणि विमा एजंट्ससाठी खूप उपयुक्त आहे. तणावपूर्ण मुलाखतीत तुम्ही सहभागी झाला आहात हे समजणे खूप सोपे आहे. मुलाखतकर्ता मुद्दाम संघर्ष भडकावू शकतो, अयोग्य टिप्पण्या करू शकतो आणि उमेदवाराला शिल्लक ठेवण्यासाठी चुकीचे प्रश्न विचारू शकतो.
ब्रेनटेझर मुलाखत
ब्रेनटीझर मुलाखतीचा उपयोग उमेदवारांच्या सर्जनशीलतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी केला जातो.अशी मुलाखत यशस्वीपणे उत्तीर्ण होण्यासाठी, उमेदवाराने गैर-मानक तार्किक समस्या सोडवण्यासाठी पुरेशी संसाधने आणि स्वतंत्र कामाची मजबूत कौशल्ये दर्शविली पाहिजेत.
मीटिंगच्या आधी दीर्घकाळ प्रतीक्षा करणे ही संवादकाराची विस्मरण नसून तणावाच्या प्रतिकाराची चाचणी असू शकते.
इतर प्रकारच्या मुलाखती
मुलाखती आयोजित करताना, संवादासाठी विविध विशेष साधने आज मोठ्या प्रमाणावर वापरली जातात. सर्वसाधारणपणे, हे लक्षात घेतले पाहिजे की मुलाखतीचे स्वरूप उमेदवार ज्या पदासाठी अर्ज करत आहे, तसेच त्या व्यक्तीला ज्या क्षेत्रात काम करायचे आहे, त्या उद्योगावर अवलंबून असते. तर, सर्जनशील व्यवसायातील कलाकारांच्या निवडीसाठी (चित्रपट अभिनेते, मॉडेल आणि असेच), मुलाखतीला कास्टिंग किंवा नमुने म्हणतात आणि कार्यालयीन कर्मचार्‍यांच्या प्रास्ताविक मुलाखतीपेक्षा लक्षणीय भिन्न अशा स्वरूपनात होते.
आधुनिक तंत्रज्ञानाच्या उपलब्धतेमुळे मुलाखतीचे नवीन प्रकारही खुले झाले आहेत. अशा प्रकारे, काही मंडळांमध्ये व्हिडिओ मुलाखती अधिक व्यापक होत आहेत. अशा मुलाखती विविध संगणक सेवा वापरून आयोजित केल्या जाऊ शकतात, त्यापैकी सर्वात प्रसिद्ध स्काईप आहे. या फॉरमॅटची सोय या वस्तुस्थितीमध्ये आहे की अर्जदार आणि भर्ती करणारे तसेच इतर मुलाखती सहभागी हे दोघेही जगाच्या वेगवेगळ्या भागात असू शकतात. स्काईपद्वारे मुलाखत घेण्यासाठी मुख्य अट एक चांगले इंटरनेट चॅनेल आहे. बर्‍याच आयटी कंपन्या उमेदवाराची किमान पहिली मुलाखत अशा प्रकारे घेतात.
काही विशेष सेवा देखील आहेत ज्या तुम्हाला वेगळ्या पद्धतीने व्हिडिओ मुलाखती घेण्यास परवानगी देतात. त्याचे सार असे आहे की प्रथम भर्तीकर्ता उमेदवाराला त्याचे प्रश्न व्हिडिओवर रेकॉर्ड करतो, त्यानंतर उमेदवार व्हिडिओ कॅमेरासमोर या प्रश्नांची उत्तरे देतो आणि त्याचे उत्तर भर्तीकर्त्याला पाठवतो. तो उमेदवाराचा प्रतिसाद कोणत्याही सोयीस्कर वेळी पाहू शकतो. हे स्वरूप मानव संसाधन तज्ञांना अधिक अर्जांवर प्रक्रिया करण्यास मदत करते.
व्हिडिओ: नोकरीच्या मुलाखतीचे प्रकार
मुलाखत कशी आहे
नोकरीच्या मुलाखतींची संपूर्ण शृंखला आयोजित करणे ही आज एक सामान्य पद्धत आहे. आधुनिक उमेदवाराला प्रतिष्ठित ऑफर प्राप्त करण्यापूर्वी दोन ते पाच मुलाखती घ्याव्या लागतील.मुलाखतीच्या टप्प्यांच्या संख्येसाठी कोणतीही एकसमान आवश्यकता नाही आणि प्रत्येक कंपनी प्रत्येक रिक्त पदांसाठी उमेदवारांशी संवाद साधण्याची प्रक्रिया स्वतंत्रपणे ठरवते.
संप्रेषण बहुतेक वेळा टेलिफोन संभाषण किंवा ई-मेल पत्रव्यवहाराद्वारे सुरू होते. जर एखादी रिक्रूटमेंट एजन्सी उमेदवार शोधत असेल, तर प्रथम संपर्क या एजन्सीच्या व्यवस्थापकाद्वारे देखील केला जाऊ शकतो.
कंपनीत पहिली मुलाखत पारंपारिकपणे एचआर मॅनेजरसोबत घेतली जाते. वेळ वाचवण्यासाठी, काही नियोक्ते फोन किंवा स्काईपवर प्रथम संभाषण करण्यास प्राधान्य देतात. अधिक पुराणमतवादी पद्धतींचे अनुयायी उमेदवाराला लगेच कार्यालयात आमंत्रित करतात. या टप्प्यावर, एचआर तज्ञ उमेदवाराच्या सामान्य पर्याप्ततेचे तसेच रिक्त पदासाठी औपचारिक निकषांचे पालन करण्याचे मूल्यांकन करतात. काही पदांसाठी उमेदवाराची अनिवार्य प्राथमिक चाचणी आवश्यक असते. व्यावसायिक क्षमतांच्या पातळीची पुष्टी झाल्यानंतर, लाइन व्यवस्थापक आणि काही प्रकरणांमध्ये, नोकरी देणाऱ्या कंपनीचे उच्च व्यवस्थापन मुलाखतींशी जोडले जातात.
अर्थात, मुलाखतींच्या इतक्या लांबलचक साखळीबद्दल आपण नेहमीच बोलत नाही. बहुतेक प्रकरणांमध्ये, लोक त्यांचा वेळ वाचवण्याचा प्रयत्न करतात आणि दोन किंवा तीन मुलाखतीनंतर नोकरीची ऑफर देतात.
साखळीतील प्रत्येक मुलाखतीचा नमुना काही प्रमाणात मानक आहे आणि होस्टद्वारे निर्धारित केला जातो. नियमानुसार, भर्तीकर्ता संभाषणाची गती आणि सामान्य मूड सेट करतो. या व्यक्तीची व्यावसायिकता देखील मुख्यत्वे मुलाखतीचे निकाल आणि प्रत्येक पक्ष स्वत: साठी काढणारे निष्कर्ष निर्धारित करते. बर्याचदा, संभाषणाची योजना अशी दिसते:
- भर्तीकर्ता उमेदवाराला स्वतःबद्दल सांगण्याची संधी देतो की नंतरचे उमेदवार विशिष्ट रिक्त पदाच्या संदर्भात संबंधित मानतात.
- उपस्थित लोक त्याला विविध स्पष्टीकरणात्मक प्रश्न विचारतात.
- संभाव्य व्यवस्थापक मीटिंगमध्ये सहभागी झाल्यास, तो अर्जदारास एंटरप्राइझच्या सरावातून कोणतेही कार्य सोडवण्यास किंवा त्यावर टिप्पणी करण्यास सांगू शकतो.
- नियोक्त्याच्या बाजूच्या सहभागींनी उमेदवाराबद्दल त्यांना स्वारस्य असलेल्या सर्व गोष्टी शोधून काढल्यानंतर, कंपनीबद्दल प्रश्न विचारण्याची त्याची पाळी असेल.
उमेदवारांना अनेकदा कोणते प्रश्न विचारले जातात आणि त्यांची उत्तरे कशी द्यायची
मुलाखतीदरम्यान उमेदवारांना कोणताही प्रश्न विचारला जाऊ शकतो. अर्थात, बहुतेक प्रश्न प्रमाणित असतील आणि अर्जदाराच्या चरित्रातील विविध औपचारिक तपशील स्पष्ट करण्याच्या उद्देशाने असतील. तुम्ही कुठे अभ्यास केला आणि काम केले या प्रश्नांची उत्तरे देणे शांत, आत्मविश्वास आणि सत्य असले पाहिजे. येथे कोणत्याही विशेष युक्त्या नाहीत.
चांगली तयारी केलेल्या उमेदवाराने मुलाखतीच्या प्रश्नांमुळे गोंधळून जाऊ नये
अमूर्ततेच्या मोठ्या प्रमाणात असलेले प्रश्न अधिक मनोरंजक आणि अधिक कठीण असतील - ज्यासाठी एकच अचूक आणि अस्पष्ट उत्तर असू शकत नाही. हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की जेव्हा तुम्हाला असा "विचित्र" किंवा "मूर्ख" प्रश्न विचारला जातो, तेव्हा भर्तीकर्त्याला तुमच्या पहिल्या प्रतिक्रियेप्रमाणे उत्तराच्या मजकुरात फारसा रस नसतो. हा प्रश्न तुमच्यासाठी अप्रिय गोष्टीकडे निर्देशित केला जाऊ शकतो, तुमच्या चरित्रातील एखाद्या क्षणापर्यंत किंवा नकारात्मक भावनांना कारणीभूत ठरू शकतो.
मुलाखती तुम्हाला तुमच्या सर्वात मोठ्या अपयशाबद्दल आणि सर्वात मोठ्या यशाबद्दल बोलण्यास सांगतात. उत्तर देताना, एखाद्याने प्रामाणिक असले पाहिजे, कारण प्रत्येकामध्ये चढ-उतार असतात आणि ज्या व्यक्तीने कधीही विजय किंवा पराभव अनुभवला नाही तो नकारात्मक प्रभाव पाडतो.
मानक नसलेल्यांमध्ये, उदाहरणार्थ, पुढील पाच (दहा, पंधरा आणि याप्रमाणे) वर्षांसाठी व्यावसायिक योजनांचा प्रश्न आहे. उत्तराच्या आधारे, तुम्हाला कोणत्या दिशेने विकसित करण्यात स्वारस्य आहे आणि तुम्ही कोणत्या प्रकारचे करिअर तयार करणार आहात हे सर्वच मनोरंजक आहे की नाही याची कल्पना भर्तीकर्त्याला मिळेल. म्हणून, जर तुम्हाला काही वर्षांत दुसर्‍या देशात जायचे असेल, तर तुम्हाला सरकारी संस्थेत कामासाठी नियुक्त केले जाणार नाही, परंतु विविध देशांतील कार्यालये असलेल्या आंतरराष्ट्रीय कॉर्पोरेशनसाठी, तुम्ही खूप सखोलपणे प्रेरित कामगार व्हाल. सामाजिकदृष्ट्या इष्ट प्रतिसाद म्हणजे तुम्ही माफक प्रमाणात महत्त्वाकांक्षी आहात आणि तुमच्या भविष्याबद्दल गंभीर आहात हे दर्शविणे. हे खरे आहे की, या उत्तरानंतर तुमची उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी तुम्ही नक्की काय करत आहात हे सांगण्यासाठी एक कपटी विनंती केली जाईल या वस्तुस्थितीसाठी तुम्हाला तयार असणे आवश्यक आहे. जर तुमच्याकडे या प्रश्नाचे तयार उत्तर नसेल, तर आधी घोषित केलेली योजना रिकामी स्वप्नांसारखी दिसेल आणि तुम्हाला सर्वोत्तम बाजूने नाही असे दर्शवेल.
अनेकदा मुलाखतींमध्ये, उमेदवार त्याच्या व्यावसायिक विकासात कसा गुंतला आहे हा प्रश्न देखील तुम्ही ऐकू शकता. तुमच्या उत्तरावरून, तुम्ही निवडलेल्या विशिष्टतेशी तुम्ही स्वतःला गांभीर्याने ओळखता की नाही, तुम्ही स्व-सुधारणेकडे झुकत आहात की नाही किंवा फक्त कॉल टू कॉल कार्य करणार आहात हे तुम्हाला समजेल. तुम्ही वाचलेले शेवटचे व्यावसायिक पुस्तक किंवा तुम्ही घेतलेल्या प्रशिक्षणाबद्दल प्रश्न विचारण्यास तयार रहा. प्रवृत्त अर्जदाराने त्यांच्या उद्योगातील नवीनतम नवकल्पनांची जाणीव असणे, शीर्ष पुस्तकांची सामग्री समजण्यायोग्य भाषेत समजावून सांगणे आणि व्यवसायात वापरल्या जाणार्‍या पद्धती समजावून सांगणे हे त्यांच्या हिताचे आहे.
तुम्ही खरोखर आहात त्यापेक्षा स्वतःला हुशार दाखवण्याचा प्रयत्न करू नका. संकल्पना आणि संज्ञांचा वापर, ज्याचा अर्थ आपल्याला परिचित नाही, बाजूला जाऊ शकतो.
व्हिडिओ: वारंवार मुलाखतीचे प्रश्न आणि उत्तरे
नोकरीची मुलाखत कशी पास करावी
इंटरनेटवर, तुम्हाला अनेक लेख सहज सापडतील ज्यात मुलाखत उत्तीर्ण होण्यासाठी आणि नोकरीची ऑफर मिळविण्यासाठी काय आणि कसे करावे याबद्दल तपशीलवार माहिती दिली आहे. त्याच वेळी, जर सर्वकाही इतके सोपे असते, तर अशा लेखांची गरज फार पूर्वीच नाहीशी झाली असती. हे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे की कोणतीही जादूची गोळी नाही आणि अगदी तपशीलवार सूचना देखील मुलाखतीच्या सकारात्मक परिणामाची हमी देऊ शकत नाहीत. तज्ञ लेख सामान्य मार्गदर्शक तत्त्वे प्रदान करतात ज्यामुळे उमेदवाराला मुलाखत प्रक्रियेत अधिक आत्मविश्वास वाटेल आणि दुसऱ्या बाजूच्या अपेक्षा चांगल्या प्रकारे समजून घेता येतील.
तयारी कशी करावी
सर्व प्रथम, आपल्याला संभाव्य नियोक्त्याबद्दल सर्व उपलब्ध माहितीचा अभ्यास करणे आवश्यक आहे: इंटरनेटवरील वेबसाइट, सोशल नेटवर्क्स, विक्रीचे ऑफलाइन पॉइंट्स, मीडियामधील प्रकाशने, ब्लॉग इत्यादी. या प्राथमिक संशोधनाकडे दुर्लक्ष करणे योग्य नाही, या वस्तुस्थितीवर विसंबून राहणे की आपण स्वतःला जागेवर निर्देशित करू शकाल. आपण निश्चितपणे विविध विरोधी रेटिंगमध्ये नियोक्त्याची उपस्थिती तपासली पाहिजे, कर्मचार्‍यांची पुनरावलोकने पहा, ज्यावरून आपल्याला वेतन देण्यास समस्या आहेत का, व्यवस्थापन पुरेसे आहे की नाही इत्यादी शोधू शकता. काही उमेदवार, नियोक्त्याचा अधिक तपशीलवार अभ्यास केल्यावर, सामान्यत: मुलाखतीला जाण्यास नकार देणे पसंत करतात, कारण त्यांना समजेल की ही कंपनी काही कारणास्तव त्यांच्यासाठी योग्य नाही. नियुक्त केलेल्या दिवशी आणि तासाला मीटिंगसाठी नियोक्त्याच्या कार्यालयात जाणाऱ्या नोकरी शोधणार्‍यांसाठी, या अभ्यासाचे परिणाम देखील चांगले काम करतील. मुलाखतीच्या उमेदवाराने त्यांना ज्या कंपनीत काम करायचे आहे त्याबद्दल त्यांना काय माहिती आहे असे विचारले जाणे टाळणे दुर्मिळ आहे. हे स्पष्ट आहे की ज्या व्यक्तीने थीमॅटिक इंटरनेट सर्फिंगसाठी कमीतकमी काही वेळ दिला आहे तो या समस्येकडे लक्ष देऊ इच्छित नसलेल्या नागरिकांच्या पार्श्वभूमीवर अधिक फायदेशीर दिसेल.
मुलाखतीत दिसणे खूप महत्वाचे आहे - उमेदवाराचे कपडे कंपनीच्या सामान्य शैलीशी जुळले पाहिजेत
विशिष्ट पदांसाठी अर्ज करणार्‍या तज्ञांसाठी, उदाहरणार्थ, विपणन, जनसंपर्क आणि जनसंपर्क क्षेत्रात, मुक्त स्त्रोतांमध्ये कंपनीचे प्राथमिक संशोधन महत्वाचे आहे. माहितीचा शोध आणि विश्लेषण करताना, त्यांनी केवळ स्वतःसाठी कंपनीची एक प्रकारची प्रतिमा तयार करू नये, परंतु प्रमोशनमधील सामर्थ्य आणि कमकुवतपणा देखील लक्षात घ्याव्यात, बाह्य वातावरणासह कार्य करण्याची रणनीती ऑप्टिमाइझ करण्याच्या पर्यायांवर विचार केला पाहिजे. 100 पैकी 99 प्रकरणांमध्ये, नियोक्ता मार्केटरला चाचणी कार्य म्हणून साइटचे विश्लेषण करण्यास सांगेल आणि पीआर तज्ञांना विचारेल की तो कंपनीच्या उत्पादनाची जाहिरात कशी करेल किंवा सोशल नेटवर्क्समधील विवादांचे निराकरण कसे करेल.
मुलाखतीची तयारी करताना, नियोक्त्याला या रिक्त पदासाठी एखाद्या व्यक्तीची आवश्यकता का आहे, कंपनी उमेदवाराकडून काय अपेक्षा करू शकते हे स्वतःला विचारा. तुमच्या रेझ्युमेचे इतर कोणाच्या तरी नजरेने मूल्यमापन करा आणि त्यात कोणते निसरडे क्षण आहेत याचा विचार करा, विचारल्यास त्यावर तुम्ही कशी टिप्पणी कराल. उदाहरणार्थ, कामातील ब्रेक, एका ठिकाणाहून दुसऱ्या ठिकाणी वारंवार होणारे संक्रमण, विशिष्ट कंपन्यांमध्ये कामाचा कमी कालावधी.
कंपनी आणि रिक्त जागांबद्दल तुम्ही भर्तीकर्त्याला विचाराल असे प्रश्न तयार करा. नोकरीच्या सामग्रीबद्दलच्या मानक प्रश्नाव्यतिरिक्त, आपल्याला रिक्त जागेच्या कारणाविषयी चौकशी करण्याचा अधिकार आहे, विशेषतः, हे नवीन पद आहे जे दिसून आले आहे, उदाहरणार्थ, विभागाच्या विस्तारामुळे, बदली निघून गेलेल्या कर्मचाऱ्याचा, किंवा मालकाने रागाच्या भरात संपूर्ण मागील विभाग पांगवल्याचा परिणाम. अप्रत्यक्ष सूचक ज्याद्वारे कंपनीचे मूल्यमापन केले जाऊ शकते ते नोकरीच्या जाहिरातीच्या प्रकाशनाची वेळ आहे. म्हणजेच, नियोक्ता योग्य उमेदवार शोधू शकत नाही तो कालावधी. कर्मचार्‍यांच्या उलाढालीबद्दल माहिती देखील कामाच्या परिस्थितीबद्दल बरेच काही सांगू शकते.
व्हिडिओ: मुलाखतीची तयारी
कसे वागावे
तुम्ही ठरलेल्या वेळेपेक्षा आधी मुलाखतीला आलात आणि तुम्हाला लॉबीमध्ये सोफ्यावर थांबायला सांगितले असेल, तर या वेळेचा सदुपयोग करण्याचा प्रयत्न करा. तुमच्या स्मार्टफोनवर सोशल नेटवर्क्सचे निरीक्षण करण्याऐवजी आजूबाजूला पहा. परिसराच्या डिझाइनची गुणवत्ता, नियोजनाची सोय, तुमचे लक्ष वेधून घेणारे कर्मचारी यांचे स्वरूप यामध्ये तुम्हाला स्वारस्य असू शकते. रिसेप्शनिस्ट इनकमिंग कॉल्सचे उत्तर कसे देतात, सहकारी एकमेकांशी कसे संवाद साधतात ते ऐका. तुम्ही धूम्रपान करत असल्यास, तुमच्या मुलाखतीपूर्वी स्थानिक धूम्रपान कक्षात जा. कधीकधी अनौपचारिक सेटिंगमधील संभाषणांमधून आपण सर्व इन्स आणि आउट्स शोधू शकता.
या सामग्रीच्या लेखकाला त्याच्या स्वत: च्या अनुभवावरून खात्री पटली की शौचालयासारख्या अस्पष्ट गोष्टीकडे लक्ष देणे योग्य आहे. अर्थात, स्वच्छतागृहाच्या संस्थेची गुणवत्ता हा प्रस्ताव स्वीकारण्याच्या किंवा त्यास नकार देण्याच्या बाजूने एकमेव युक्तिवाद असू शकत नाही, परंतु एक निरीक्षक व्यक्ती स्वत: साठी योग्य निष्कर्ष काढण्यास सक्षम असेल. लेखक एकदा खाजगी उपनगरीय बांधकामावर लक्ष केंद्रित करणार्‍या एका बांधकाम कंपनीत मुलाखतीसाठी गेले होते. संभाव्य ग्राहकांसाठी प्रवेशयोग्यता वाढवण्यासाठी, कंपनी मध्यवर्ती मेट्रो स्थानकांजवळील एका कार्यालयात गेली, परंतु विक्री वाढली नाही. कंपनीच्या व्यवस्थापनाने विपणन विभाग मजबूत करण्यात समस्येचे निराकरण केले. टॉयलेट स्टॉलच्या दारावर टेप लावलेल्या एका चिठ्ठीमुळे लेखकाला खूप लाज वाटली, ज्यामध्ये अज्ञात लेखकाने सहकाऱ्यांना टॉयलेट पेपर आणि एअर फ्रेशनर चोरू नका असे आवाहन केले होते. हे संभाव्य ग्राहकांना कंत्राटदाराशी संवाद साधण्यापासून विश्वासार्हता आणि सुरक्षिततेची भावना निर्माण करण्यास सक्षम नाही. ज्यांच्यासाठी असे शिलालेख सामान्य नसतात अशा लोकांकडून सक्षम व्यावसायिक निर्णय आणि कमीतकमी काही काळजी घेणे अपेक्षित आहे.
मुलाखतीच्या शेवटी तुम्हाला परत कॉल आला नाही तर, नकार देण्याचे खरे कारण शोधण्यासाठी भरतीकर्त्याकडे जाण्याचा प्रयत्न करण्याचे सुनिश्चित करा. कोणत्याही किंमतीत तुमची सुटका करण्याचा प्रयत्न करणाऱ्या व्यक्तीला न देण्याचा प्रयत्न करा. तुम्हाला सत्य माहिती का हवी आहे ते स्पष्ट करा. मुलाखतीच्या निकालांना आव्हान देण्याचा प्रयत्न करू नका.
मुलाखती दरम्यान सामान्य चुका
उमेदवार रोज मुलाखतींमध्ये अनेक चुका करतात. नैतिकता, सौजन्य आणि व्यावसायिक शिष्टाचाराचे साधे आणि सुप्रसिद्ध प्रकार पाळण्यात अयशस्वी होणे हे सर्वात सामान्य आहे: खूप लवकर किंवा उशीरा पोहोचणे, अयोग्य कपडे घालणे, "तुम्ही" वर स्विच करणारे पहिले असणे किंवा, उलट, खूप असणे. जेव्हा मुलाखतकार मऊ आणि मैत्रीपूर्ण संप्रेषण देतात तेव्हा मर्यादित किंवा औपचारिक. संपर्काचा अभाव आणि अत्याधिक स्वैगर या दोन्ही गोष्टी तुमच्या बाजूने काम करणार नाहीत. परिस्थिती नेव्हिगेट करण्यात सक्षम असणे, संवादक अनुभवणे आणि लवचिक असणे आवश्यक आहे, परंतु कोणत्याही वातावरणात आत्म-सन्मान राखण्याची खात्री करा. म्हणून, नोकरीमध्ये स्वारस्य दाखवणे उपयुक्त आहे, परंतु ही नोकरी मिळविण्यासाठी आपण कोणत्याही गोष्टीसाठी तयार आहात हे दर्शवणे आधीच चुकीचे आहे. हे नेहमी शिल्लक, सोनेरी मध्यम चिकटून राहण्याची शिफारस केली जाते.
मुलाखतीतील चुका मुख्यतः स्वत:ची चांगली छाप सोडू न शकल्यामुळे होतात.
मुलाखत घेणार्‍या किंवा संभाव्य बॉसवर वैयक्तिकरित्या विजय मिळवण्याचा प्रयत्न करू नका (डोळे काढा, अनुचित असताना विनोद करा, जास्त शब्दशः व्हा). तुम्हाला काय विचारले जात आहे ते ऐकण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे, प्रश्नाचा मुख्य संदेश स्पष्टपणे ओळखणे, संक्षिप्तपणे आणि विशिष्टपणे उत्तर देणे आणि, विचारल्यास, उत्तर अधिक तपशीलाने विस्तृत करणे आवश्यक आहे. त्वरित तपशीलवार उत्तर देऊ नका आणि दुरूनच संभाषण सुरू करा.
योग्य उत्तराचे उदाहरण.
अर्जदार: "6 लोक".
चुकीच्या उत्तराचे उदाहरण.
मुलाखतकार: "या प्रकल्पावर तुम्ही किती लोकांचे व्यवस्थापन केले?"
अर्जदार: "या प्रकल्पात राज्यांतर्गत आणि राज्याबाहेरील लोक, तसेच वारंवार बदलणारे अनेक फ्रीलान्सर यांचा समावेश होता..."
अनेकदा उमेदवार कंपनीचा आणि बाजारपेठेतील स्थानाचा अभ्यास न करताच मुलाखतीसाठी येतात. ही देखील एक सामान्य चूक आहे. जे उमेदवार बाजार आणि उद्योगाचे संपूर्ण ज्ञान दाखवू शकत नाहीत ते उघडपणे अक्षमता दाखवतात.
नियोक्त्यावर नकारात्मक छाप उगाच स्पष्टवक्ते उमेदवार, तसेच प्रेरणेने खोटे बोलणारे उमेदवार तयार करतात. आदर्श युक्ती म्हणजे प्रामाणिक असणे, खोटे न बोलणे, परंतु काही तपशीलांवर थोडे मागे ठेवणे. उदाहरणार्थ, कंपनी सोडण्याची खरी कारणे दर्शवू नका जर खरे कारण व्यवस्थापनाशी गंभीर वैयक्तिक संघर्ष असेल, या परिस्थितीत तुम्ही योग्य आहात की नाही याची पर्वा न करता. संघर्ष हे कर्मचाऱ्याचे सर्वोत्तम वैशिष्ट्य नाही. थेट प्रश्नाच्या उत्तरात खोटे बोलू नका, परंतु निसरड्या क्षणांवर लक्ष केंद्रित करू नका. मुलाखतीत खोटे न बोलणे चांगले. जेव्हा तुम्हाला एखादी गोष्ट माहित नसते, तेव्हा तुम्ही म्हणू शकता की तुम्हाला नक्की आठवत नाही, परंतु तुम्हाला परवानगी असल्यास, तुम्ही या विषयावर थोडासा अंदाज लावू शकता आणि अंदाज लावू शकता. अशा वर्तनामुळे एक प्रामाणिक व्यक्तीची छाप पडेल जो हार मानत नाही आणि पर्याय शोधण्यास तयार आहे.
व्हिडिओ: अर्जदारांच्या ठराविक चुका
इंग्रजी किंवा इतर भाषेत मुलाखतीची तयारी कशी करावी
परदेशी भाषेत मुलाखतीची तयारी करणे मूलत: थोडे फरक आहे. अर्थात, तुम्ही भाषेत किती अस्खलित आहात यावर बरेच काही अवलंबून आहे. तुमच्या भाषेच्या कौशल्यावर विश्वास असल्याने तुमच्यासाठी मुलाखतीची प्रक्रिया अधिक सोपी होईल. त्यांना रिफ्रेश करण्यासाठी, तुम्ही ठराविक प्रश्न आणि उत्तरे असलेले व्हिडिओ Youtube वर पाहू शकता. तयार उत्तरे लक्षात ठेवू नका. नियोक्ते अशा उमेदवारांवर अविश्वास करतात जे अतिशय सहजतेने प्रतिसाद देतात, उत्तम आवाज आणि अत्यंत तार्किक आणि सत्यापित मजकूर. या उत्तरामध्ये लक्षात ठेवण्याचे सर्व संकेतक आणि मुलाखतीसाठी अत्याधिक तयारी समाविष्ट आहे. तुम्ही आत्मविश्वासाने आणि सकारात्मक असायलाच हवे, परंतु नैसर्गिक असण्याची छाप द्या. ते नैसर्गिक असणे आवश्यक आहे, आणि चित्रित करणे आणि दिसणे नाही.
व्हिडिओ: तुमचे इंग्रजी परिपूर्ण नसल्यास इंग्रजीमध्ये मुलाखतीची तयारी कशी करावी
उमेदवारांचे मूल्यांकन करण्याच्या कोणत्या पद्धती अस्तित्वात आहेत
मुलाखतकाराचा पहिला कॉल येण्यापूर्वीच उमेदवाराचे मूल्यमापन सुरू होते. हे रेझ्युमे आणि कव्हर लेटरचे पुनरावलोकन आहे, जे मजकुरासह कार्य करण्याचे कौशल्य, माहिती तयार करण्याची आणि ती लिखित स्वरूपात सादर करण्याची क्षमता, रशियन किंवा परदेशी भाषेची पातळी, पगाराच्या विनंतीची पर्याप्तता, स्वत: ची सादरीकरण कौशल्ये दर्शवते. . पुढची पायरी म्हणजे उमेदवाराचे टेलिफोन संभाषणाद्वारे मूल्यांकन. हे अर्जदाराच्या आवाजाच्या टोन आणि टिम्बरवर आधारित तसेच प्रश्नांच्या उत्तरांची सामग्री लक्षात घेऊन केले जाते. अर्थात, तथाकथित मानवी घटक देखील येथे महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावतात, म्हणून प्रथम क्षणभंगुर छाप, अगदी फोन कॉलवरही, उमेदवाराची परिस्थिती बिघडू शकते. म्हणूनच फोनवर भर्ती करणार्‍याशी बोलणे केवळ तेव्हाच अर्थपूर्ण आहे जेव्हा तुम्ही खरोखरच त्यासाठी तयार असाल, म्हणजेच तुम्ही कशातही व्यस्त नसाल, तुम्ही बाहेरच्या आवाजाने किंवा अनावधानाने उभे राहणाऱ्यांमुळे तुम्हाला त्रास होत नाही, तुमचा आवाज शांत आहे, तुम्ही देऊ शकता. विचारपूर्वक उत्तरे. फोन संभाषणासाठी तुम्हाला मानसिकदृष्ट्या तयार वाटत नसल्यास, कॉल थांबवणे किंवा दुसर्‍या वेळी परत कॉल करण्यास सांगणे चांगले.
एखाद्या व्यक्तीचे वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन करणे खूप कठीण आहे, म्हणून असे मूल्यांकन करण्यासाठी कोणतीही स्पष्टपणे शिफारस केलेली सार्वत्रिक चाचणी किंवा पद्धत नाही. खरं तर, चाचण्या आणि पद्धती हे केवळ एका विशिष्ट प्रणालीनुसार एखाद्या व्यक्तीबद्दल डेटा गोळा करण्याचे साधन आहे. विश्लेषण आणि निष्कर्षांमध्ये मुख्य भूमिका नियोक्ता किंवा इतर तज्ञांची आहे.
अर्जदाराच्या योग्य मूल्यांकनासाठी, आपण खालील शिफारसी लक्षात ठेवल्या पाहिजेत:
- एखाद्या व्यक्तीचे वर्तन आणि क्रियाकलापांचे विशिष्ट परिणाम म्हणून त्याच्या मानसिक आणि इतर गुणांचे मूल्यांकन करणे योग्य आहे;
- केवळ परिणाम विचारात घेतले पाहिजेत असे नाही तर ते कोणत्या परिस्थितीत प्राप्त झाले होते ते देखील विचारात घेतले पाहिजे;
- औपचारिक चाचण्यांच्या परिणामांचे अचूक मूल्यांकन केवळ समृद्ध व्यावसायिक आणि जीवन अनुभव असलेल्या अनुभवी भर्तीकर्त्याद्वारे केले जाऊ शकते, जो एक मानसिक आणि सामाजिकदृष्ट्या प्रौढ व्यक्ती आहे.
मूल्यांकनासाठी वापरल्या जाणार्‍या पद्धतींमध्ये हे समाविष्ट आहे:
- पीअर रिव्ह्यूची पद्धत, जेव्हा उद्योगातील एखादा तज्ञ, एचआर व्यवस्थापकाच्या उपस्थितीत, अरुंद व्यावसायिक किंवा वर्तणुकीच्या क्षेत्रातील उमेदवाराशी संवाद साधतो;
- उमेदवाराच्या पात्रतेची पातळी निश्चित करण्यासाठी किंवा ओळखण्यासाठी व्यावसायिक चाचणी, उदाहरणार्थ, सर्जनशील क्षमता;
- प्रकरणे आणि परिस्थितीजन्य समस्या सोडवणे;
- व्यक्तिमत्व प्रश्नावली भरणे;
- उमेदवाराने सादर केलेल्या शिफारशींची पडताळणी.
सराव मध्ये, भर्ती करणारे बहुतेकदा या पद्धतींचे संयोजन वापरतात, कारण त्या प्रत्येकाचे फायदे आणि तोटे दोन्ही आहेत. उदाहरणार्थ, पूर्ण केलेली व्यक्तिमत्व प्रश्नावली उमेदवाराबद्दल सर्वसमावेशक माहिती प्रदान करू शकते, परंतु एक जाणकार अर्जदार सामाजिकदृष्ट्या स्वीकारार्ह उत्तरांची गणना करतो म्हणून माहिती अकल्पनीय असू शकते. दुसरा पर्याय असा आहे की व्यक्तिमत्व प्रश्नावली एखाद्या विशिष्ट क्रियाकलापासाठी उमेदवाराची प्रामाणिक इच्छा दर्शवेल, परंतु त्याचा व्यावसायिक अनुभव आणि कौशल्ये या क्षणी त्याच्या इच्छेशी संबंधित नसतील.
संभाव्य कर्मचार्‍याचे मूल्यांकन वेगवेगळ्या दिशेने केले जाऊ शकते
वर्तनाच्या रोल मॉडेल्ससाठी अ-मानक मूल्यांकन पद्धती देखील आहेत, उदाहरणार्थ, चित्रपट चाचणी. त्याचे सार असे आहे की एखाद्या व्यक्तीला त्याच्या आवडत्या चित्रपटांबद्दल विचारले जाते किंवा सुप्रसिद्ध चित्रपटांमधून परिस्थितीचे मूल्यांकन करण्याची ऑफर दिली जाते. एखादी व्यक्ती या किंवा त्या पात्रांना कोणते हेतू आणि वर्तनाची शक्यता दर्शवेल यावर अवलंबून, एक अनुभवी संशोधक स्वतः त्या व्यक्तीबद्दल निष्कर्ष काढेल.
उमेदवार मूल्यमापन पत्रक काय आहे
प्रत्येक पदासाठी उमेदवाराच्या वैयक्तिक आणि व्यावसायिक कौशल्यांसाठी आवश्यक आवश्यकतांचा संच असतो. ते एका वेगळ्या शीटवर ठेवलेले आहेत, ज्यामध्ये मूल्यांकन करणारे विशेषज्ञ अर्जदाराच्या आवश्यक पातळीच्या अनुपालनावर गुण किंवा टिप्पण्या नियुक्त करतात. जेव्हा मुलाखतीला उपस्थित असलेल्या प्रत्येकाकडे अशी पत्रक असते, तेव्हा या सर्व प्रश्नावली अंतिम विश्लेषणात विचारात घेतल्या जातात. हा दृष्टिकोन तुम्हाला वेगवेगळ्या कोनातून समान गुणवत्तेचे मूल्यांकन करण्यास अनुमती देतो.
नोकरी शोधणार्‍यांसाठी शिफारस: मूल्यांकन पत्रकावर तो काय लिहितो हे शोधण्यासाठी भरतीकर्त्याच्या खांद्यावर कधीही पाहण्याचा प्रयत्न करू नका. त्याऐवजी, मुलाखतीदरम्यान नोट्स घेण्याचा नियम बनवा. त्यामुळे तुम्ही नियोक्त्यावर सकारात्मक प्रभाव पाडाल, एकत्रित केलेल्या, तर्कशुद्ध आणि बैठकीच्या निकालांचे विश्लेषण करण्यात स्वारस्य असलेल्या व्यक्तीची प्रतिमा तयार कराल.
लेखकाला परिचित असलेल्या एका आयटी रिक्रूटरच्या सरावातील केस. मुलाखती दरम्यान तांत्रिक वैशिष्ट्य असलेल्या उमेदवारांपैकी एकाने त्याला पुन्हा अपरिचित अटी किंवा तंत्रज्ञान विचारण्यास कधीही संकोच केला नाही आणि नेहमी सर्व काही एका वहीत लिहून ठेवले. त्याच्या मोकळ्या वेळेत, या व्यक्तीने ओळखलेल्या अद्यतनांवरील माहितीचा देखील अभ्यास केला. त्यामुळे मार्केटमध्ये काय उपयुक्त आहे, नियोक्त्यांना काय आवश्यक आहे हे त्याने शिकले आणि त्यानंतरच्या प्रत्येक मुलाखती, जरी तो नोकरीच्या ऑफरने संपला नसला तरी, कोणत्याही परिस्थितीत त्याला अधिक तयार केले. आपण अर्थातच, आपल्या स्मरणशक्तीवर अवलंबून राहू शकता आणि काहीही लिहू शकत नाही, परंतु या प्रकरणात, एखाद्या नियोक्त्याला एखाद्या व्यक्तीचा स्वयं-शिक्षण आणि आत्म-विकासावर लक्ष केंद्रित करण्याचा हा दृष्टीकोन खरोखर आवडला. अर्जदाराचे जीवन मूल्य एका विशिष्ट कंपनीच्या कॉर्पोरेट मूल्यांशी जुळले आणि आमच्या तज्ञांना नोकरीची ऑफर मिळाली.
मूल्यमापन पत्रक हे भाड्याने घेतलेल्या भर्ती एजन्सीद्वारे मुलाखतीदरम्यान अहवाल देण्याचे अनिवार्य स्वरूप म्हणून देखील कार्य करू शकते.
मुलाखतीचे निकाल कसे सादर करावे
मुलाखतीचे निकाल बहुधा मूल्यमापन पत्रकाच्या स्वरूपात काढले जातात. नियोक्त्याच्या बाजूचे जितके अधिक सहभागी मीटिंगमध्ये भाग घेतात, उमेदवाराचे "पोर्ट्रेट" अधिक मोठे असते. सर्वात महत्वाचे म्हणजे अर्जदाराच्या संभाव्य पर्यवेक्षकाकडून, तसेच या विशिष्टतेतील अग्रगण्य तज्ञांकडून प्राप्त झालेले मूल्यांकन.
फोटो गॅलरी: मूल्यमापन पत्रक भरण्याचे उदाहरण
सुरुवातीला, उमेदवाराबद्दल मूलभूत माहिती सादर केली जाते उमेदवाराच्या वैयक्तिक गुणांचे मूल्यांकन विविध स्केलवर केले जाऊ शकते उमेदवाराच्या ज्ञान आणि कौशल्याच्या पातळीचे मूल्यांकन क्रियाकलापांच्या विविध क्षेत्रांमध्ये भिन्न असेल उमेदवाराच्या अनुभवाचे मूल्यांकन केले जाते विशिष्ट आवश्यकतांवर अवलंबून मूल्यमापन पत्रकातील अंतिम नोंद उमेदवारासाठी शिफारसी आहे
जॉब इंटरव्ह्यू प्रोटोकॉल
मुलाखत प्रोटोकॉल हा एक मानक दस्तऐवज आहे आणि त्यात उमेदवाराच्या मूल्यांकनाचा थोडक्यात सारांश, मुलाखतकाराला त्यात आढळलेल्या सामर्थ्य आणि जोखमींबद्दलचे निष्कर्ष समाविष्ट केले पाहिजेत. प्रत्येक कंपनीला स्वतःचा प्रोटोकॉल विकसित करण्याचा अधिकार आहे.
प्रत्येक कंपनीला स्वतःचे मानक प्रोटोकॉल टेम्पलेट तयार करण्याचा अधिकार आहे
अर्थात, नोकरीची मुलाखत उत्तीर्ण झाल्याने अर्जदारावर ताण येतो. तथापि, आपण तयारी प्रक्रियेकडे पुरेसे लक्ष देऊन मीटिंग दरम्यान भावनिक तणाव कमी करण्याचा प्रयत्न करू शकता. आंतरिक शांतता आणि आत्मविश्वास उमेदवाराला मुलाखतीदरम्यान योग्य दृष्टीकोन राखण्यास आणि संभाव्य नियोक्त्यावर चांगली छाप पाडण्यास मदत करेल.
तर, नोकरीची मुलाखत यशस्वीपणे कशी पास करावी किंवा विचारल्या जाणाऱ्या प्रश्नांची उत्तरे कशी द्यावी.
मुलाखतीचे काही प्रश्न आहेत जे बहुतेक नियोक्ते विचारतात..
सहसा हे असे आहे: "तुम्हाला कामाचा अनुभव आहे का, तुम्ही तुमच्या मागील नोकरीवर किती काळ काम केले आणि कोणत्या कारणास्तव तुम्ही नोकरी सोडली?"
नियोक्त्याने अशा व्यक्तीला कामावर घेण्याच्या इच्छेद्वारे हे न्याय्य आहे जे केवळ त्याला नियुक्त केलेल्या कामाचा सहज सामना करू शकत नाही, परंतु दीर्घ कालावधीसाठी कंपनीमध्ये राहतील.
म्हणून जर तुमचे वर्क बुक सूचित करते की तुम्ही तुमच्या पूर्वीच्या नोकरीवर दीर्घकाळ आणि कर्तव्यदक्षतेने काम केले आहे, तर हे एक परिपूर्ण प्लस आहे.
अशा प्रश्नांची सत्यतेने उत्तरे देण्याचा प्रयत्न करा, कारण नियोक्ता प्रदान केलेल्या माहितीची पडताळणी करू शकतो. सकारात्मक शिफारसीसाठी आधीच्या नोकऱ्यांमधील फोन नंबर्सची काळजी घ्या.
सोडण्याच्या कारणांचा प्रश्न वरिष्ठ किंवा संघासह संघर्षाच्या परिस्थितीपर्यंत वाढवला जाऊ नये. नियोक्ते त्यांच्या कंपनीमध्ये फक्त मैत्रीपूर्ण कर्मचारी पाहू इच्छितात जे सहकारी आणि ग्राहकांसह एक सामान्य भाषा शोधू शकतात. अधिक कमावण्याच्या इच्छेबद्दल बोलू नका.
यामुळे नियोक्त्याला कल्पना येऊ शकते की तुम्हाला फक्त पैशातच रस आहे. तुम्हाला तुमची व्यावसायिक कौशल्ये नवीन दिशेने विकसित आणि सुधारायची आहेत किंवा या विशिष्ट कंपनीमध्ये अनुभव मिळवायचा आहे असे म्हणणे अधिक चांगले आहे.
कंपनीच्या कामगिरीचा उल्लेख करायला विसरू नका. त्याच्या निर्मितीच्या इतिहासाबद्दल आपले ज्ञान प्रदर्शित करा (माहिती कंपनीच्या अधिकृत वेबसाइटवर आढळू शकते). अशा प्रकारे, तुम्ही फक्त या कंपनीत काम करण्याची तुमची इच्छा दर्शवाल.
जर एखाद्या नियोक्त्याने "तुम्ही अद्याप कोणत्या रिक्त पदांवर विचार केला आहे, मागील मुलाखतींमध्ये तुमचे यश काय आहे, तुम्ही योग्य रिक्त जागा किती काळ शोधत आहात?" असे प्रश्न विचारल्यास, याचा अर्थ असा आहे की तुम्हाला कामगार क्षेत्रात मागणी आहे की नाही याबद्दल त्याला स्वारस्य आहे. बाजार
या प्रकरणात, तुम्ही मुलाखतीचे अचूक पत्ते आणि तारखांवर लक्ष केंद्रित करू नये. सर्व काही वरवरचे असावे. स्वत: ची थोडी प्रशंसा करण्यास विसरू नका आणि लक्षात घ्या की आपण शेवटी या रिक्त जागेवर स्थायिक झाला आहात.
एक लोकप्रिय प्रश्न आहे: तुम्हाला आमच्यासोबत काम का करायचे आहे? आपण त्याचे तपशीलवार उत्तर शोधू शकता. तुम्हाला कोणता पगार घ्यायचा आहे असे विचारले असता, उत्तर टाळू नका आणि लाजाळू व्हा. या क्षणी आपल्यासाठी अनुकूल असलेल्या रकमेचे नाव द्या (किंवा मागील रकमेपेक्षा जास्त).
अप्रतिम रकमेचे नाव देऊ नका, अन्यथा नियोक्ता तुमच्या परिश्रमावर शंका घेऊ शकेल.
काही मुलाखतकारांना त्यांच्या वैयक्तिक आयुष्याबद्दल प्रश्न विचारायला आवडतात. 
तुम्ही कोणत्या मानसिक स्थितीत आहात आणि तुम्ही ओव्हरटाईम करू शकता की नाही हे समजून घेण्यासाठी हे आवश्यक आहे.
या प्रश्नांची उत्तरे शांतपणे आणि सत्याने दिली पाहिजेत..
भविष्यातील बॉसला तुमच्या सकारात्मक बाजू किंवा कमतरतांमध्ये स्वारस्य असल्यास - काळजी करू नका.
मुख्य गोष्ट - स्वत: ची प्रशंसा करू नका आणि निंदा करू नका. सामाजिकता, अचूकता, जबाबदारी आणि कोणतीही टीका (उद्दिष्ट) स्वीकारण्याची तयारी याबद्दल जरूर सांगा.
नियोक्त्याला इतर सर्व गोष्टींबद्दल ऐकण्याची गरज नाही. कमतरतांबद्दल देखील संक्षिप्तपणे बोला.. उदाहरणार्थ, भविष्यातील बॉस हे ऐकून खूश होतील की तुम्ही खूप पेडंटीक आहात आणि तंबाखूचा वास सहन करू शकत नाही. अतिरिक्त गुणांबद्दल विसरू नका - भाषांचे ज्ञान, गिटार वाजवणे, व्हॉलीबॉल खेळणे इ.
सर्वसाधारणपणे, नियोक्त्यांना मुलाखतीत सर्वात अवघड प्रश्न विचारायला आवडतात. आपण त्यांच्याबद्दल अधिक वाचू शकता.
कसे वागावे?
त्यामुळे बर्‍याच लोकांना प्रश्न पडतो की नोकरीची मुलाखत चांगली कशी पास करायची? नोकरीच्या मुलाखतीत चांगली कामगिरी करण्यासाठी, तुम्हाला योग्य आचरण देखील निवडणे आवश्यक आहे. ऑफिसमध्ये प्रवेश करताच हॅलो म्हणा. मुलाखतकाराला प्रथम आणि मध्य नावाने संबोधित करणे चांगले. हसायला विसरू नका.
गुडविल तुमच्या पिगी बँकेत नेहमी "प्लस" जोडेल. सर्वसाधारणपणे, यशस्वी मुलाखतीचे नियम केवळ व्यावसायिकता नसून आत्मविश्वासपूर्ण, मैत्रीपूर्ण वर्तन देखील आहेत. आणि मुलाखत घेण्यासाठी कोणते नियम आहेत याबद्दल आपण वाचू शकता.
मुलाखती दरम्यान, आपण संभाषणकर्त्याकडे पहावे. तुमची पाठ सरळ ठेवा. आपण खुर्चीवर पडू नये, आपले पाय ओलांडू नये किंवा पसरू नये. शक्य तितक्या आराम करण्याचा प्रयत्न करा. दिग्दर्शकाच्या खुर्चीत असतानाही तुमच्या समोर एक सामान्य व्यक्ती आहे या वस्तुस्थितीचा विचार करा.
शेवटपर्यंत प्रश्न ऐका - व्यत्यय आणू नका. नियोक्ता कशाबद्दल बोलत आहे हे तुम्हाला समजत नसेल, तर माफी मागा आणि पुन्हा विचारा.
स्वतंत्रपणे, आपण याबद्दल बोलले पाहिजे. कडक कपडे घाला.
रंगीत शर्ट, ब्लाउज, शूज, स्कर्ट आणि ट्राउझर्स नसावेत. फक्त तटस्थ टोन.
हेच चमकदार दागिने, लक्षवेधी मेकअपवर लागू होते.
मुलाखती दरम्यान, स्पष्टपणे आणि मुद्देसूद बोला. भविष्यातील नियोक्त्याला तुमचे सर्व इन्स आणि आऊट्स देऊ नका. त्याला यात रस नाही - फक्त सर्वात महत्वाचे आणि आवश्यक. 2 मिनिटांपेक्षा जास्त बोलू नका आणि प्रश्नांची उत्तरे खूप संक्षिप्तपणे देऊ नका ("होय" आणि "नाही"). हे तुमच्यातील आत्मविश्वासाची कमतरता दर्शवू शकते.
भाषण त्रुटी काय आहेत?
मुलाखतीत उमेदवारांच्या भाषणातील मुख्य चुका काय आहेत?
- शांत आवाज, मजल्याकडे एक नजर. आदर्श उमेदवाराने स्पष्टपणे बोलले पाहिजे आणि संभाव्य बॉसला सामोरे जावे. आपल्या हाताने आपले डोके वर ठेवू नका. प्रथम, यामुळे तुमचा आवाज कमी स्पष्ट होईल आणि दुसरे म्हणजे ते विचित्र दिसेल.
- जलद आणि मोठ्याने बोलणे.
- निरक्षरता. नियोक्ते या वस्तुस्थितीकडे विशेष लक्ष देतात. तणावाचे योग्य स्थान (“रिंग्ज”, “रिंग्ज” नाही) आणि शब्दांचे उच्चार (“पुट”, “लेट” नाही) इ.
- अती साक्षरता. स्वत: ला खूप अस्पष्टपणे व्यक्त करू नका आणि तत्वज्ञानी सारखे तर्क करू नका. सर्व नियोक्त्यांना ते आवडत नाही.
- अपवित्रपणा.
एखाद्या शब्दाच्या अर्थाबद्दल शंका असल्यास, त्याचा उच्चार न करणे चांगले.
गैरवर्तन
मुलाखतीला जाताना तुम्ही हे समजून घेतले पाहिजे की नियोक्ता तुम्हाला पहिल्यांदाच भेटेल. त्याला अद्याप तुमच्या व्यावसायिक गुणांबद्दल माहिती नाही, म्हणून तो केवळ देखावा आणि वर्तनाद्वारे मूल्यांकन करेल. तर, मुलाखत प्रक्रियेदरम्यान कसे वागू नये?
अस्वच्छता. इस्त्री केलेले पायघोळ नाही, गलिच्छ शूज, तिरकस केस - हे सर्व आहे जे भविष्यातील बॉसला प्रभावित करण्याची शक्यता नाही.
उशीर होणे. उमेदवारांमध्ये ही सर्वात सामान्य चूक आहे, जी काम करण्याची क्षुल्लक वृत्ती दर्शवते. मुलाखतीसाठी उशीर झाल्यास काय करावे, वाचा.
वाईट सवयी. मुलाखतीपूर्वी तुम्ही धूम्रपान करू नये किंवा आदल्या दिवशी अल्कोहोल पार्टीला जाऊ नये. सिगारेट आणि दारूच्या प्रेमाची जाहिरात न केलेलीच बरी. तसे, हे च्युइंग गमवर देखील लागू होते.
तुमची आई, मैत्रीण, पती किंवा इतर "सपोर्ट ग्रुप" सोबत तुमची मुलाखत दाखवू नका. यावरून उमेदवाराची स्वतःहून गंभीर निर्णय घेण्यास असमर्थता दिसून येईल.
आपली शक्यता कशी वाढवायची?
आता नोकरीची मुलाखत यशस्वीपणे कशी पास करायची आणि यशस्वी मुलाखतीची गुरुकिल्ली काय आहे याबद्दल थोडे बोलूया.
यशस्वी मुलाखतीच्या तयारीसाठी टिपा किंवा रहस्ये:
मुलाखत यशस्वीरित्या उत्तीर्ण होण्यासाठी, तुम्ही खालील घटकांकडे लक्ष दिले पाहिजे.
- आगाऊ तयारी करा. डुप्लिकेट, पासपोर्ट, वर्क बुक आणि डिप्लोमा मध्ये रेझ्युमे.
- आगाऊ, कंपनीच्या निर्मितीच्या इतिहासात रस घ्या, क्रियाकलापांचे क्षेत्र, यशाबद्दल माहितीचा अभ्यास करा. हे करण्यासाठी, कंपनीच्या वेबसाइटवर जा, विविध निर्देशिका आणि इतर उपयुक्त स्त्रोत वापरा.
- मार्गावर विचार करा आणि वेळेची गणना करा. 30-40 मिनिटांपूर्वी घर सोडणे चांगले.
- आपण .material असेल प्रश्न विचार. मुलाखत यशस्वीरीत्या उत्तीर्ण होणे हा त्वरित प्रतिसाद आहे: अभिनंदन, तुम्हाला स्वीकारले गेले आहे.
प्रश्नासाठी: नोकरीची मुलाखत यशस्वीरित्या कशी पास करायची, आम्ही आत्मविश्वासाने सांगू शकतो. मुलाखतीची तयारी काळजीपूर्वक आणि जबाबदारीने करा, कारण तुमचे भविष्यातील आर्थिक कल्याण यावर अवलंबून आहे. आता तुम्हाला माहिती आहे की यशस्वी मुलाखत कशी घ्यायची!
आधुनिक जगात, नोकरीसाठी अर्ज करताना, विशिष्ट रिक्त जागेसाठी अर्जदाराच्या नियोक्तासह मुलाखतीवर विशेष लक्ष दिले जाते. प्रश्न मुलाखत यशस्वीरित्या कशी पास करावीअनेक संभाव्य अर्जदारांच्या ओठांवर लादले गेले.
शुभेच्छा, ब्लॉगच्या प्रिय वाचकांनो, मी तुम्हा सर्वांना मानसिक आरोग्यासाठी शुभेच्छा देतो!
तुम्हाला यशस्वी रोजगारावर मानसशास्त्रज्ञाचा सल्ला घ्यायचा आहे का?
शीर्षक:स्वत: ची मदत
नियोक्तासह मुलाखत यशस्वीरित्या कशी पास करावी
कधी कधी, काहीही असो मुलाखत यशस्वीपणे पासकधीकधी डिप्लोमा, रेझ्युमे आणि वर्क बुकमध्ये रेकॉर्ड केलेला अनुभव आणि कदाचित शिफारसपत्र देखील (जरी ही वैशिष्ट्ये, नियोक्ताची मुलाखत घेताना, शेवटच्या स्थानापासून दूर असतात) पुरेसे नसतात.आता गंभीर कंपन्यांमध्ये, वरील व्यतिरिक्त, ते एखाद्या विशिष्ट पदासाठी उमेदवाराच्या मनो-शारीरिक वैशिष्ट्यांकडे खूप लक्ष देतात आणि म्हणूनच बर्‍याच कंपन्यांमध्ये कर्मचार्‍यांच्या मुलाखतीसाठी विशेष पदे (उदाहरणार्थ, कर्मचारी व्यवस्थापक) असतात, आणि त्यांना, एक नियम म्हणून, एक मनोवैज्ञानिक शिक्षण आहे, चांगले, किंवा किमान अर्जदारांशी संवाद साधण्याचा व्यापक अनुभव आहे.
बर्याचदा, मोठ्या उद्योगांमध्ये पूर्ण-वेळ मानसशास्त्रज्ञ असतात (उदाहरणार्थ, रशियन रेल्वे).
मॉस्को स्टेट युनिव्हर्सिटीचा रेड डिप्लोमा आणि बिल गेट्सचे शिफारसपत्र असलेली उदास स्वभावाची आणि अडकलेल्या चारित्र्याची व्यक्ती, एखाद्या व्यक्तीला विक्रीच्या रिक्त पदाच्या स्पर्धेत पराभूत होण्याची शक्यता जास्त असते. कमी ठोस डिप्लोमा आणि अजिबात शिफारसी नाहीत, परंतु कोण स्वच्छ आणि खुले, हायपरथायमिक वर्ण आहे. (वैयक्तिक प्रश्नावली आयसेंक स्वभाव) (वर्ण)
आणि त्याउलट, उदास व्यक्ती मुलाखतीत अधिक यशस्वी होईल, उदाहरणार्थ, आर्काइव्ह किंवा लायब्ररीमध्ये काम करण्यासाठी, त्याच चैतन्यशील आणि मोबाइल स्वच्छ व्यक्तीपेक्षा आणि त्याहूनही अधिक, अस्वस्थ कोलेरिक व्यक्तीपेक्षा.
मानवी स्वभावाचे प्रकार
आजच्या अर्थव्यवस्थेत, कामगारांना कामावर ठेवण्यासाठी नियोक्त्यांनी केलेली गुंतवणूक त्वरीत फेडणे आणि नफा मिळवणे आवश्यक आहे. प्रत्येक कर्मचार्‍याने केवळ चांगल्या वैशिष्ट्यांसह व्यावसायिकच नसावे, तर त्याच्या कर्तव्याचा यशस्वीपणे सामना करण्यासाठी, व्यावसायिक वाढ करण्यासाठी आणि प्रगतीमध्ये अडथळा न आणता वैयक्तिकरित्या विकसित होण्यासाठी त्याच्या स्थितीशी मानसिक-शारीरिकदृष्ट्या देखील अनुरूप असले पाहिजे.
व्यक्तिमत्व सिद्धांत
त्याच्या क्षेत्रातील भविष्यातील व्यावसायिकांसाठी आदर्श पर्याय म्हणजे पदवीच्या टप्प्यावर व्यावसायिक चाचणी उत्तीर्ण करणे, तुमची क्षमता, बुद्धिमत्ता भाग (IQ), मूलभूत मानसिक आणि शारीरिक डेटा, तसेच व्यक्तिमत्व अभिमुखता, इच्छाशक्ती, कल शोधणे. , दुसऱ्या शब्दांत, स्वतःसाठी आपले मनोवैज्ञानिक पोर्ट्रेट बनवा आणि त्याच्या आधारावर एक व्यवसाय निवडा.
येथे पालकांची विशेष भूमिका आहे. त्यांच्यावर बरेच काही अवलंबून असते (पालक किशोरवयीन मुलाला कसे वाढवतात)
आणि बहुतेकदा असे घडते की एक किशोरवयीन पूर्णपणे भिन्न व्यवसायासाठी अभ्यास करण्यासाठी जातो ज्यामध्ये तो स्वतःला पूर्णपणे प्रकट करू शकतो. त्यामुळे तणाव, न्यूरोसिस, बिघडलेले (अपंग नसल्यास) जीवन.
बर्याचदा किशोरवयीन मुले त्यांची निवड प्रतिष्ठा, उच्च पगाराच्या आधारे करतात, कारण प्रत्येकजण गेला आहे इत्यादी, परंतु त्यांच्या क्षमता आणि क्षमता, निवडलेला व्यवसाय करण्याच्या प्रवृत्तीवर नाही.
काहीतरी मी सारापासून थोडेसे विचलित केले, अन्यथा व्यवसायाची निवड हा एक वेगळा मुद्दा आहे.
नोकरीची मुलाखत यशस्वीरित्या कशी पास करावी?
तर, तुमचा व्यवसाय आहे (किंवा त्याशिवाय, परंतु इच्छा आहे) आणि तुम्हाला नोकरी मिळवायची आहे आणि मुलाखत यशस्वीरित्या पास करायची आहे. यासाठी काय आवश्यक आहे?सर्व प्रथम, अर्थातच, आपल्याला नियोक्त्याच्या (किंवा त्याच्या प्रतिनिधींसह: कर्मचारी अधिकारी किंवा मानसशास्त्रज्ञ) आगामी मुलाखतीसाठी आगाऊ तयारी करणे आवश्यक आहे.
दिशाभूल करण्याच्या अनेक युक्त्या आणि तंत्रे आहेत (मानसशास्त्रज्ञांसह, ते लोक देखील आहेत), परंतु माझा येथे प्रसार करण्याचा हेतू नाही, कारण. जरी तुम्हाला या तंत्रांचा वापर करून नोकरी मिळाली, तरीही तुम्हाला लवकरच उघड होईल आणि "विचारले" जाईल.
म्हणून, आम्ही नियोक्त्याच्या मुलाखतीत आणि कामाच्या प्रक्रियेत यश मिळविण्यासाठी स्वीकार्य आणि विश्वासार्ह माध्यमांचे विश्लेषण करू.
नियमानुसार, कोणतीही मुलाखत काही अंतरावर सुरू होते, म्हणजे. फोनद्वारे, किंवा लोक नियोक्त्याच्या ईमेलवर त्यांचा बायोडाटा पाठवतात.
फोनवर व्यवसाय संप्रेषण
तुम्ही फोनवर बोलणे सुरू करण्यापूर्वी, मुख्य मुलाखतीपूर्वी तुम्हाला प्राप्त करू इच्छित प्रश्नांची यादी तयार करण्याचे सुनिश्चित करा.
काहीतरी चुकवू नये आणि उत्साहाच्या वेळी विसरू नये म्हणून हे आवश्यक आहे.
मुख्य प्रश्न सामान्यतः असे असतात: कामाचे ठिकाण, वेळापत्रक, सुट्टीचे दिवस, कामगार संहितेनुसार नोकरी किंवा नाही, वाढीची शक्यता, सुट्ट्या इ. पण, मुख्य गोष्ट म्हणजे पगार. जरी, बहुधा ते म्हणतील: "मुलाखतीत पगार."
हे राखाडी पगाराची उपस्थिती असणे आवश्यक नाही, परंतु नियोक्त्याने केलेली ही विपणन चाल असू शकते, हे व्यर्थ नाही की प्रश्नावलीमध्ये तुम्हाला पगाराच्या रकमेबद्दल एक ओळ सादर केली जाईल. या कामासाठी.
शेवटी, नियोक्ता, खरं तर, तुमचे काम विकत घेतो, आणि हा एक करार आहे जिथे तुम्हाला फायदा होऊ शकतो. अचानक तुम्ही तुमच्या पेमेंटला कमी लेखता :) ...
स्वारस्य घेण्यासाठी हे एक सामान्य कारस्थान देखील असू शकते ...
तसे असो, विचारायला त्रास होत नाही... तुम्ही परोपकारी नाही आहात...
यशस्वी नोकरीच्या मुलाखतीची तयारी:
1) देखावा तयार करणे आवश्यक आहे: कपडे, शूज, केशरचना (महिलांसाठी मेक-अप) भविष्यातील स्थितीशी सुसंगत असावी (कोणत्याही परिस्थितीत, आपल्याला डिस्कोमध्ये नाही तर खूप चमकदार दिसण्याची आवश्यकता नाही ... ).
हे वांछनीय आहे की कपडे आपल्यावर सामान्यपणे दिसतात आणि बसतात, हालचालींचा अडथळा न येता, आणि आपल्याला त्यात चांगले (आणि अडथळा नसलेले) वाटते.
"ते त्यांच्या कपड्यांवरून भेटतात, परंतु ते त्यांना बंद करतात ... :)" ही म्हण कदाचित प्रत्येकाला माहित असेल, म्हणून, देखावा गांभीर्याने घेतला पाहिजे.
२) नियोक्त्याला आवश्यक असलेली सर्व आवश्यक कागदपत्रे (पासपोर्ट, डिप्लोमा, श्रम, वैशिष्ट्ये इ.) तुम्हाला आगाऊ तयार करणे आवश्यक आहे आणि कव्हर्समधून कागदाचे इतर तुकडे काढणे आवश्यक आहे.
3) तोंडी प्रस्तावित भाषण, मुलाखतीचे प्रश्न तयार करा (तुम्ही आरशासमोर किंवा मित्रासोबत रिहर्सल करू शकता).
त्या. तुम्हाला नियोक्त्याला जे काही विचारायचे आहे ते जाणून घ्या.
आणि, किमान थोडेसे, नियोक्त्याच्या अपेक्षित, मूलभूत प्रश्नांची उत्तरे तयार करा, ज्यांची उत्तरे कुरकुर न करता आणि दीर्घकाळ संकोच न करता दिली पाहिजेत.
उदाहरणार्थ:
तुम्हाला आमच्याबद्दल कसे कळले?, तुम्हाला आमच्या कंपनीत का काम करायचे आहे?, तुम्हाला कोणत्या पगाराची अपेक्षा आहे?, तुमचे छंद, छंद काय आहेत?, वैवाहिक स्थिती काय आहे?, तुम्ही मूल कधी करायचे ठरवत आहात?, करा तुम्हाला करिअर करण्याची इच्छा आहे का? तुम्हाला काम करण्याची आणि पैसे कमवण्याची इच्छा आहे का?, तुमची शेवटची नोकरी कोणती होती?, सोडण्याचे कारण?, आणि एक सामान्य प्रश्न जो अनेकांना गोंधळात टाकतो: "आम्ही तुम्हाला या पदासाठी का नियुक्त करावे?", इ. इ.
4) तुम्हाला विविध प्रकारच्या चिथावणीसाठी तयार राहण्याची आवश्यकता आहे. उदाहरणार्थ, तुमचा तणावाचा प्रतिकार ओळखण्यासाठी, (सर्वत्र नाही, अर्थातच) एका शांत मुलाखतीदरम्यान, अचानक, कोणतेही स्पष्ट कारण नसताना, तुमचा संवादकर्ता टेबलवरून एक ग्लास पाणी घेतो आणि वाईट बोलत असताना तुमच्या चेहऱ्यावर शिंपडतो.
चाचणी नक्कीच रानटी आहे, परंतु, तरीही, काही संस्थांमध्ये, त्यास स्थान आहे.
5) मुलाखतीच्या प्रक्रियेदरम्यान, जसे की उत्स्फूर्तपणे, तुम्हाला ऑफर केल्या जाणार्‍या रोल-प्लेइंग गेम्ससाठी देखील तुम्ही तयार असणे आवश्यक आहे.
उदाहरणार्थ, जर तुम्हाला विक्री सहाय्यक, विक्री प्रतिनिधी इत्यादी म्हणून नोकरी मिळाली, तर तुम्हाला, जवळजवळ सक्तीने, गेममध्ये आणले जाऊ शकते, जसे की: "टेबलवर एक संगणक आहे - तो मला विक."
चाचणी देखील खूप सभ्य नाही, परंतु ती नियोक्तासाठी खूप प्रभावी आणि माहितीपूर्ण आहे.
6) आणि अर्थातच, आपण प्रश्नावलीमध्ये काय आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे कसे लिहाल याबद्दल थोडा विचार करणे आवश्यक आहे.
मुलाखतीदरम्यान प्रश्नावली हा माहितीचा एक अतिशय महत्त्वाचा आणि माहितीपूर्ण स्रोत आहे.
वस्तुस्थिती अशी आहे की आपण प्रश्नावली आपल्या स्वत: च्या हातांनी भरली आहे आणि आपण असे म्हणूया की आपल्या चरित्राबद्दल त्यात खोटेपणा कबूल करणे शक्य आहे, परंतु आपले हस्ताक्षर, वेग, शैली, शब्दलेखन आणि ब्लॉट्स अनुभवी कर्मचारी अधिकारी किंवा मानसशास्त्रज्ञ सांगतील. खूप.
तत्वतः, तेथे प्रश्न कठीण नाहीत, परंतु तरीही काळजीपूर्वक आणि अचूक रहा.
प्रश्नावलीतून, मी सहाव्या क्रमांकावर ठेवले तरी मुलाखत सुरू होते.
तुमची प्रोफाईल आणि इतर कागदपत्रे लक्षात घेऊन, नियोक्त्याने तुमच्याबद्दल अनेक बाबतीत आपले मत आधीच तयार केले आहे. परंतु त्याला समजले की तो देखील एक व्यक्ती आहे आणि तो चुका करतो, तेव्हा तुमचा संवादकर्ता मुलाखतीदरम्यान तुमच्या वागणुकीचा काळजीपूर्वक अभ्यास करेल: तुमचे चेहर्यावरील हावभाव, हावभाव, मुद्रा, देखावा; स्वायत्त मज्जासंस्थेची क्रिया: उसासे, गिळणे, लाली आणि ब्लॅंचिंग, व्हॉइस प्ले (ही गैर-मौखिक आणि सर्वात महत्वाची माहिती आहे), आणि अर्थातच, भाषण: स्वतः माहिती (ही मौखिक माहिती आहे).
वस्तुस्थिती अशी आहे की एखादी व्यक्ती व्यावहारिकरित्या गैर-मौखिक माहितीचे सर्व स्त्रोत (चेहर्यावरील भाव, हावभाव, विशेषत: डोळे इ.) नियंत्रित करू शकत नाही, ते सर्व व्यक्तीच्या भावनिक स्थितीवर अवलंबून असतात.
म्हणून, जर तुम्ही एक गोष्ट बोलली आणि सांकेतिक भाषा दुसरी बोलली, तर तुम्हाला विसंगती मिळेल, उदा. योगायोग नाही, आणि अनुभवी कर्मचारी अधिकारी किंवा मानसशास्त्रज्ञ हे सहजपणे पाहू शकतात.
उदाहरणार्थ, ते तुम्हाला विचारतात: "तुम्ही काम करण्यास सहमत आहात का, एक महिना विनामूल्य, आणि यासाठी तुम्हाला स्पर्धेबाहेर ठेवले जाईल"? आपण, जणू मैत्रीपूर्ण, हसतमुख म्हणा: “होय” आणि त्याच वेळी आपले संपूर्ण सार (डोळे, मुद्रा, छुपे जेश्चर इ.) उलट म्हणतात (ज्याला विनामूल्य काम करायचे आहे).
अर्थात, गैर-मौखिक माहितीच्या स्त्रोतांवर पूर्णपणे नियंत्रण ठेवण्यास शिकणे क्वचितच शक्य आहे, परंतु नैसर्गिक आणि शांत दिसण्यासाठी नियोक्ताच्या मुलाखतीसाठी मानसिकदृष्ट्या तयार करणे शक्य आहे आणि आवश्यक देखील आहे.
नियोक्तासह मुलाखतीसाठी मानसिक तयारी:
मुलाखत उत्तीर्ण होण्यासाठी मुख्य अट नसल्यास मनोवैज्ञानिक वृत्ती खूप महत्वाची आहे. तुमची वर्तणूक आणि अर्थातच मुलाखतीचा निकाल तुम्ही कसे सेट केले आहे यावर अवलंबून असेल.योग्यरित्या ट्यून इन करण्यासाठी, आपल्याला आपले विचार एकत्रित करणे, लक्ष केंद्रित करणे आणि स्वत: ला विजयासाठी सेट करणे आवश्यक आहे, आपण हे स्वतःला तोंडी सांगू शकता.
अधिक आत्मविश्वास ठेवण्यासाठी, अगोदरच सायकोफिजियोलॉजिकल चाचण्या करून घेणे आणि या प्रकारची क्रिया तुम्हाला अनुकूल आहे की नाही हे शोधून काढणे उचित आहे. (व्यक्तिमत्व सिद्धांत 2)
वरील तयारी करा.
हे जाणून घ्या की मानसशास्त्रात "हॅलो इफेक्ट" ची संकल्पना आहे, ज्याचा अर्थ असा आहे की एखाद्या व्यक्तीबद्दल माहिती नसल्यामुळे, त्याला त्याच्या पहिल्या प्रभावापासून समजले जाईल.
म्हणून, जर एखाद्या व्यक्तीला ताबडतोब सकारात्मक आणि अनुकूलपणे समजले गेले असेल तर भविष्यात त्याचे सर्व वर्तन, गुणधर्म आणि कृतींचे सकारात्मक दिशेने पुनर्मूल्यांकन केले जाऊ शकते.
बरं, जर एखाद्या व्यक्तीला त्वरित नकारात्मकतेने समजले गेले असेल, तर त्याच्याकडे जे काही सकारात्मक गुण आणि कृती असतील, ते एकतर अजिबात लक्षात घेतले जाणार नाहीत किंवा कमतरतांकडे हायपरट्रॉफीड लक्ष देण्याच्या पार्श्वभूमीवर कमी लेखले जाणार नाहीत.
त्यामुळे स्वतःचे रूप, ओळख, सादरीकरण आणि सादरीकरण याला महत्त्व आहे.
मुलाखत घेताना, सतत व्हिज्युअल संपर्कात राहणे महत्वाचे आहे (अर्थातच, संभाषणकर्त्याच्या डोळ्यांकडे सतत टक लावून पाहण्याची गरज नाही, जरी तो कदाचित सतत तुमच्याकडे टक लावून पाहत असेल, तुम्हाला गोंधळात टाकेल), सल्ला दिला जातो. जेव्हा प्रश्न विचारले जातात तेव्हा दुर्लक्ष करू नका (जरी हे सहसा आपोआप होते) द्रुत आणि आत्मविश्वासाने प्रतिसाद द्या.
आपल्या सर्व देखावा आणि वर्तनासह, आपण आपल्या व्यक्तीची त्यांच्या कंपनीसाठी आवश्यकता दर्शविली पाहिजे.
अनावश्यक प्रश्न विचारू नका आणि कामाबद्दल आणि काम करण्याच्या आपल्या वृत्तीबद्दल वादात पडू नका.
तुमचे हात तुमच्या गुडघ्यावर किंवा टेबलावर ठेवा, तळवे वर करा किंवा तुमची बोटे घरामध्ये दुमडून घ्या (तुमचा मोकळेपणा आणि संवादाची तयारी दर्शवते). कोणत्याही परिस्थितीत नेपोलियनच्या पोझमध्ये उभे राहू नका.
बोलत असताना, तुमच्या खुर्चीवर मागे झुकू नका आणि बाहेर पडण्याच्या दिशेने पाय ठेवू नका (तुम्हाला पटकन दूर जायचे आहे का).
शरीराचा भाग किंचित इंटरलोक्यूटरच्या दिशेने निर्देशित केला जातो.
गाठीशी खेळू नका आणि ओठ चावू नका (तुमची नखेही चावू नका).
आपल्या देखाव्याबद्दलच्या विचारांनी विचलित होऊ नका (आपण यासाठी आधीच तयारी केली आहे), संभाषणावर लक्ष केंद्रित करा.
कोणत्याही परिस्थितीत प्रशंसा करण्याचा प्रयत्न करू नका आणि त्याहूनही अधिक असभ्य खुशामत करू नका.
सर्वसाधारणपणे, परिस्थितीशी योग्य वागणे, शक्य तितके नैसर्गिक व्हा, मुखवटा न घालता, तुमची प्रतिष्ठा न गमावता.
अनुभवा आणि आत्मविश्वासाने वागा आणि तुमच्या संवादकर्त्याला इतर अर्जदारांपेक्षा तुमचे श्रेष्ठत्व पटवून द्या. (मन वळवण्याचे मानसशास्त्र)
आत्मविश्वास असलेली व्यक्ती इतरांना आत्मविश्वास देते.
जर मुलाखतीच्या शेवटी तुम्हाला परत कॉल करा किंवा आत या, किंवा थांबा असे सांगितले गेले असेल तर तुम्ही मुलाखत यशस्वीपणे पास केली असेल.
ठीक आहे, जर त्यांनी तुम्हाला सांगितले की आम्ही तुम्हाला परत कॉल करू, तर बहुधा ते तुम्हाला परत कॉल करणार नाहीत (जरी कधीकधी ते परत कॉल करतात).
मला आशा आहे की या संक्षिप्त पोस्टने तुम्हाला मुलाखत यशस्वीरीत्या उत्तीर्ण होण्यास मदत केली आहे.