परिस्थिती आम्हाला असे म्हणू देते की खरं तर दोन्ही बाजूंनी हे मान्य केले आहे, कोणीही बदलत नाही कामगार संबंधअपील केले नाही, या अटींवर पक्षांनी बराच काळ काम केले. जर नियोक्त्याने दराचा शेवटचा 0.25 काढला असेल, तर कर्मचार्याला आर्टचे उल्लंघन करून कामाच्या मुख्य ठिकाणी काम दिले गेले नसते. कला. श्रम संहितेच्या 21, 22 रशियाचे संघराज्यजे कर्मचार्‍यांना सशर्त आधारावर काम देण्याच्या अधिकाराची हमी देतात श्रम कार्यआणि त्याच वेळी नियोक्ताला कर्मचार्याला काम देण्यास बाध्य करा. खरं तर, मुख्य कामासाठी कामगार संबंध बंद झाले असते, परंतु, इतिहासाचा मागील विकास जाणून घेतल्यास, हे सुरक्षितपणे गृहित धरले जाऊ शकते की कोणीही हे पुन्हा योग्यरित्या औपचारिक केले नसते.
मेनू
नोटिसमध्ये, आपण आर्टनुसार, ते फक्त सूचित करू शकता. श्रम संहितेच्या 60.2, संयोजन ऑर्डर शेड्यूलच्या आधी रद्द केली जाते ... अशा आणि अशा तारखेला .. लिंकवरील लेखातील संयोजन रद्द करण्याबद्दल अधिक वाचा. प्रणालीच्या साहित्यातील तपशील: 1. उत्तर: कसे जारी करावे लवकर समाप्तीइव्हान श्क्लोवेट्स, उपप्रमुख कर्मचाऱ्याद्वारे व्यवसायांचे (पद) संयोजन फेडरल सेवाकामगार आणि रोजगारावर कर्मचार्याला अतिरिक्त काम करण्यास लवकर नकार देण्याचा अधिकार आहे आणि नियोक्त्याला - शेड्यूलच्या आधी ते पूर्ण करण्याचा आदेश रद्द करण्याचा. * कर्मचार्याला व्यवसायांच्या संयोजनात काम लवकर संपुष्टात आणल्याबद्दल सूचित केले जाणे आवश्यक आहे ( पोझिशन्स) मध्ये लेखनतीन व्यावसायिक दिवसांनंतर नाही.
जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला अतिरिक्त काम करण्यास अकाली नकार द्यायचा असेल, तर त्याने नियोक्ताला या तीन कामकाजाच्या दिवसांपूर्वी लेखी सूचित केले पाहिजे.
संयोजन आणि त्याची समाप्ती: नोंदणीचा योग्य क्रम
महत्वाचे
जर व्यवस्थापकाला संयोजन थांबवायचे असेल, तर तो एक विशेष सूचना काढतो आणि स्वाक्षरी करतो ज्यामध्ये तो सर्व आवश्यक माहिती दर्शवतो, विशेषत: बदल अंमलात येण्याची नेमकी तारीख. तयार केलेला दस्तऐवज कर्मचार्याला जारी केल्यानंतर, त्याने निश्चितपणे वैयक्तिक स्वाक्षरीखाली त्यातील सामग्रीसह स्वतःला परिचित केले पाहिजे. जर कर्मचार्याने या सूचनेवर स्वाक्षरी केली नाही, तर भविष्यात तो असे घोषित करू शकतो की संयोजन संपुष्टात आल्याबद्दल कोणीही त्याला सूचित केले नाही.
जर कर्मचारी प्रदान केलेल्या माहितीच्या सामग्रीशी परिचित झाला असेल, परंतु दस्तऐवजावर स्वाक्षरी करू इच्छित नसेल, तर नियोक्ताच्या प्रतिनिधीने एक योग्य कायदा तयार केला पाहिजे, जो नकाराची वस्तुस्थिती दर्शवेल.
संयोजन कसे समाप्त करावे
कर्मचार्याला ही सूचना प्राप्त होताच, त्याने निश्चितपणे त्यातील सामग्रीसह स्वतःला तपशीलवार परिचित केले पाहिजे आणि त्यानंतरच दस्तऐवजावर स्वाक्षरी केली पाहिजे. संयोजन रद्द करण्याच्या प्रक्रियेची पुढील पायरी म्हणजे संस्थेच्या व्यवस्थापनाद्वारे योग्य ऑर्डर तयार करणे. या ऑर्डरचा आधार नियोक्त्याकडून नोटीस किंवा कर्मचार्‍यांचे लेखी विधान असेल.
ऑर्डरमध्ये सर्व आवश्यक माहिती असणे आवश्यक आहे, यासह:
- नाव आणि त्याच्या निर्मितीची तारीख;
- संयोजन रद्द करण्याचे तात्काळ कारणाचे संक्षिप्त वर्णन, उदाहरणार्थ: "मुख्य कर्मचाऱ्याच्या बाहेर पडल्यामुळे";
- कामगार संबंधांच्या दोन्ही बाजूंची माहिती;
- प्रतिलेखांसह प्रमुख आणि कर्मचारी यांच्या स्वाक्षऱ्या.
ऑर्डर कोणत्याही स्वरूपात तयार केली जाऊ शकते; बहुतेकदा, एंटरप्राइझमध्ये मंजूर केलेले नमुने यासाठी वापरले जातात.
एखाद्या कर्मचाऱ्याकडून कर्तव्यांचे संयोजन कसे काढायचे, जर तो त्याच्या विरोधात असेल.
लक्ष द्या
चला असे गृहीत धरू की संस्थेतील मुख्य कार्य एक कर्मचारी आहे - "शिक्षक" आणि "संगीत संचालक" या पदासाठी अर्धवेळ आधारावर रोजगार करार केला जातो. एका टाईम शीटमध्ये, त्याचे शिक्षक म्हणून कामाचे दिवस नोंदवले जातात, तर दुसऱ्यामध्ये - संगीत दिग्दर्शक म्हणून. या संदर्भात, एकत्रित आधारावर काम करणार्‍या कर्मचार्‍यासाठी वेळ पत्रक राखणे यात फरक करणे आवश्यक आहे.
अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना, जर अर्धवेळ काम मुख्य नोकरीपासून मोकळ्या वेळेत केले गेले असेल, तर एकत्रित आधारावर काम कामाच्या तासांमध्ये केले जाते - म्हणून, ते टाइमशीटमध्ये अतिरिक्तपणे प्रतिबिंबित होत नाही. आणि जर अर्धवेळ कामासाठी मजुरी दिली गेली, तर एकत्रित आधारावर कामासाठी अतिरिक्त देयक स्थापित केले जाते.
पदांचे संयोजन रद्द करण्याचा आदेश कसा जारी करायचा?
हे फक्त असे नमूद करते की देयकांची रक्कम निधीच्या बचतीद्वारे मर्यादित आहे मजुरीअव्यवस्थित दर आणि पक्षांच्या कराराद्वारे स्थापित केला जातो. संयोजन पूर्ण करण्याचा आधार असू शकतो:
- कागदपत्रांद्वारे सेट केलेल्या अंतिम मुदतीची समाप्ती.
- रिक्त जागेसाठी एक कर्मचारी नियुक्त करण्यात आला होता.
- नियोक्त्याला यापुढे या नोकरीची गरज नाही.
- मान्य केलेल्या अटींवर अशा कामावर कर्मचारी समाधानी नाही आणि त्याला ते आता करायचे नाही.
पूर्ववत करण्याच्या प्रक्रियेची वैशिष्ट्ये नोंदणी रद्द करण्याची प्रक्रिया मोठ्या प्रमाणावर अवलंबून असते दस्तऐवजीकरणहे संबंध. जर संयोजन एक तातडीचा संबंध असेल, तर कालावधी संपल्यानंतर, प्रक्रिया आपोआप संपेल आणि ऑर्डर जारी करण्याची आवश्यकता नाही.
परंतु जर रद्दीकरण मुक्त संबंधासाठी किंवा कोणत्याही पक्षाच्या पुढाकाराने केले गेले असेल तर केवळ ऑर्डरचीच गरज नाही तर रद्द करण्याचा आधार देखील आवश्यक आहे.
पदांचे संयोजन (नमुना) काढून टाकण्याचा आदेश
बहुतेक प्रकरणांमध्ये, जेव्हा तात्पुरते अनुपस्थित कर्मचारी बदलणे आवश्यक असते तेव्हा या प्रकारच्या कराराचा निष्कर्ष काढला जातो, उदाहरणार्थ, जेव्हा तो सुट्टीवर असतो किंवा दीर्घ व्यवसाय सहलीवर असतो. त्याच वेळी, दस्तऐवजात, संयोजनाच्या समाप्तीच्या क्षणाच्या रूपात, एक विशिष्ट तारीख आणि विशिष्ट कार्यक्रम दोन्ही सूचित केले जाऊ शकतात, उदाहरणार्थ: "मुख्य कर्मचारी निघून जाईपर्यंत." आवश्यक कागदपत्रेअन्यथा, पक्षांपैकी एकाची, बहुतेक वेळा नियोक्त्याची कृती बेकायदेशीर म्हणून ओळखली जाऊ शकते. सर्वात जास्त तीन रेखांकन आणि स्वाक्षरी करण्याकडे जास्तीत जास्त लक्ष दिले पाहिजे महत्वाची कागदपत्रे: पक्षांपैकी एकाची विधाने किंवा सूचना, तसेच अतिरिक्त करारआणि संबंधित ऑर्डर.
कर्मचाऱ्याच्या संमतीशिवाय अर्धवेळ नोकरी काढून टाकणे कायदेशीर आहे का?
जर कर्मचार्याला स्वत: ची इच्छा नसेल किंवा जोडणीची जबाबदारी पूर्ण करणे सुरू ठेवता येत नसेल तर - हा त्याचा अर्ज आहे, अन्यथा - नियोक्त्याची अधिसूचना, पूर्ण होण्याच्या 3 दिवस आधी जारी केली जाते. या तीन दिवसांत कामावरून मुक्त करण्याचे आदेशही दिले जातात. जेणेकरुन पोझिशन्सच्या संयोजनामुळे विवाद होऊ नयेत, असे संबंध प्रस्थापित करताना कागदपत्रे योग्यरित्या आणि स्पष्टपणे काढणे आवश्यक आहे.
कागदपत्रे योग्यरित्या कशी काढायची? पोस्टचे संयोजन रद्द करण्याचा आदेश देण्यासाठी, आपण विनामूल्य-फॉर्म मजकूर दस्तऐवज वापरू शकता. एकीकरणासाठी, खालील मुद्दे दस्तऐवजात प्रतिबिंबित केले पाहिजेत:
- कामाची स्थिती आणि सामग्री;
- या कामासाठी अंतिम मुदत;
- त्याची मात्रा;
- या फंक्शन्सच्या कामगिरीसाठी देय रक्कम.
ऑर्डरवर प्रमुख आणि कर्मचा-यांनी स्वाक्षरी केली आहे, ज्यांना ऑर्डरशी परिचित असणे आवश्यक आहे.
नियोक्ताच्या पुढाकाराने संयोजन रद्द करण्याची प्रक्रिया
अर्धवेळ रोजगार करारात असे नमूद केले आहे की कर्मचार्‍यांचे कामाचे तास अंतर्गत नियमांनुसार स्थापित केले जातात. कामाचे वेळापत्रक, ज्याच्या बदल्यात, एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांसाठी 08.00 ते 17.00 पर्यंत पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात अट होती. त्याच वेळी, कला नुसार. कामगार संहितेच्या 282 मध्ये, अर्धवेळ काम मुख्य कामापासून मोकळ्या वेळेत केले जाते. त्यामुळे, अर्धवेळ काम करत असताना, त्याच्यासाठी कामाचा दिवस कधी सुरू झाला हे स्पष्ट नाही. तो संपला. खरं तर, कर्मचार्याने 08.00 ते 17.00 पर्यंत काम केले. मग नियोक्त्याने रोजगार कराराच्या समाप्तीच्या तारखेपासून एकत्रितपणे काम करण्यासाठी कर्मचार्याच्या अनुपस्थितीचा कायदा जारी केला आणि एकत्रितपणे रोजगार करार रद्द केला.
संयोजन आणि अर्धवेळ कामाबद्दल: अर्जाचा सराव
किंवा उलट: एक कर्मचारी दिवसा काम करतो, म्हणा, रखवालदार म्हणून, रात्री तो चौकीदार म्हणून कामावर जातो. आणि वेळ पत्रक एकटे ठेवले जाते, मजुरी एकट्याने दिली जाते आणि एकत्रित करण्यासाठी अतिरिक्त पेमेंट स्थापित केले जाते, जरी खरं तर अर्धवेळ काम करण्याची चिन्हे आहेत, कारण दुसरी नोकरी (वॉचमन) त्याच्या मोकळ्या वेळेत केली जाते. मुख्य नोकरीपासून. अर्धवेळ काम हे दुसरे, स्वतंत्र काम असल्याने, कर्मचाऱ्याला सर्व भत्त्यांसह वेतन दिले पाहिजे, जिल्हा गुणांक(त्या प्रदेशांमध्ये जेथे ते प्रदान केले जातात), अधिभार, बोनस. संयोजनासाठी, एक अतिरिक्त पेमेंट स्थापित केले आहे, ज्याची रक्कम, कलानुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 151, पक्षांच्या कराराद्वारे स्थापित केला जातो. हा अधिभार पगाराचाच एक भाग आहे, पण नाही पगारपूर्ण.
कामगार संहिता नोकऱ्यांच्या संख्येवर निर्बंध आणू शकते
सर्गेई वोस्ट्रेत्सोव्ह. फोटो: ruspekh.ru
नजीकच्या भविष्यात, कामगारांवरील राज्य ड्यूमा समितीचे सदस्य, सामाजिक धोरणआणि वेटरन्स अफेयर्स, रशियाच्या कामगार संघटनांच्या संघटनेचे अध्यक्ष SOTSPROF यांनी अर्धवेळ कामावर बंदी घालण्याचा उपक्रम विकसित करून विचारार्थ सादर करण्याची योजना आखली आहे. कायदेमंडळ स्तरावर अनेक कामाच्या ठिकाणी कामावर मर्यादा घालणे का आवश्यक आहे आणि नजीकच्या भविष्यात कामगार संहिता कशी बदलली पाहिजे याबद्दल डेप्युटीने संसदीय वृत्तपत्राला सांगितले.
- सेर्गेई अलेक्सेविच, तुम्हाला अर्धवेळ काम मर्यादित का करायचे आहे?
सर्वप्रथम, कामगाराचे भारापासून संरक्षण करणे, त्याचे जीवन आणि आरोग्य वाचवणे महत्वाचे आहे. दोन किंवा तीन ठिकाणी काम करणार्‍या व्यक्तीकडे पूर्णपणे आराम आणि बरे होण्यासाठी वेळ नसतो, जे अर्थातच त्याच्या कामाच्या गुणवत्तेत दिसून येते. आजच्या कायद्यात अशी आवश्यकता नाही की नियोक्ता, ज्यासाठी एखादी व्यक्ती कामाच्या मुख्य ठिकाणी काम करते, त्याच्याकडे इतर कामाची ठिकाणे आणि कामाची परिस्थिती आहे की नाही हे तपासणे बंधनकारक आहे.
दोन किंवा तीन ठिकाणी काम करणार्‍या व्यक्तीकडे पूर्णपणे आराम आणि बरे होण्यासाठी वेळ नसतो, जे अर्थातच त्याच्या कामाच्या गुणवत्तेत दिसून येते.
याव्यतिरिक्त, अर्धवेळ काम करताना वर्क बुकमधील नोंदी कर्मचाऱ्याची इच्छा असल्यासच केल्या जातात. आणि असे बरेचदा घडते की जो कर्मचारी नियोक्त्याला इतर कामाच्या ठिकाणांबद्दल सूचित करण्यास बांधील नाही (विशिष्ट श्रेणींचा अपवाद वगळता) तो दुसरा करार करतो ज्यामध्ये कामाच्या तासांवरील निर्बंध नियोक्ता किंवा कर्मचाऱ्याकडून पाळले जात नाहीत. . असे तथ्य शोधणे कठीण आहे. ते सहसा शांत असतात.
- जतन केलेल्या आरोग्याव्यतिरिक्त नागरिकांना आणखी कोणते फायदे होतील?
साहित्यासह. बर्याचदा, आमच्या अर्धवेळ नोकरी अंतर्गत, सामान्य प्रक्रिया लपविली जाते आणि लोकांना ते पैसे मिळत नाहीत ज्याचा ते खरोखर हक्क आहेत. याव्यतिरिक्त, तीव्रतेने, उदाहरणार्थ, प्रश्न उद्भवतो जेव्हा आजारी रजेचा प्रश्न येतो, अर्धवेळ काम करताना, त्याच्या देयकाची वैशिष्ट्ये. अर्धवेळ कामगार आजारी पडणे आर्थिकदृष्ट्या फायदेशीर नाही, एखादी व्यक्ती कामासाठी आणि आजारी रजेसाठी दोन्ही पैसे गमावते.
- अर्धवेळ नोकरीच्या कायद्यात काही बदल करण्याची वेळ आली आहे असे तुम्हाला वाटते का?
तुम्हाला माहीत आहे हा क्षणभिन्न दृष्टिकोन आहेत. पण माझ्या मते, लोकांना सर्वकाही न्याय्य हवे आहे. जेव्हा अधिकारी देशभरात सरासरी काही पगाराचा अहवाल देतात तेव्हा ते जमिनीवर, कामाच्या समूहात काय चालले आहे ते उत्तम प्रकारे पाहतात आणि त्यांच्या स्वतःच्या पे स्लिप्सलोक खूप भिन्न प्रमाणात पाहतात. सहमत आहे की हे अविश्वासू आहे.
अर्धवेळ कामावर आम्ही आधीच एक "गोल टेबल" ठेवला आहे. मला वाटते की आपण आणखी एक धरून ठेवा, तयार करा कार्यरत गटआणि नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यात सामाजिक वातावरण कसे प्रस्थापित करावे हे समजून घ्या.
आम्ही रशियामध्ये अनेक सुधारणा करतो आणि कामगार कायदा, माझ्या मते, आम्ही योग्य लक्ष देत नाही: ते अनेक दशकांपासून व्यावहारिकरित्या अपरिवर्तित राहिले आहे. आणि जे घडतात ते कर्मचार्‍यांच्या बाजूने दूर असतात. उदाहरणार्थ, कामगार मंत्रालयाने प्रकाशित केल्यापासून आणि सामाजिक विकासरशियन फेडरेशन डिक्री क्रमांक 41 "अध्यापनशास्त्रीय, वैद्यकीय, अर्धवेळ कामाच्या वैशिष्ट्यांवर, फार्मास्युटिकल कामगारआणि सांस्कृतिक कार्यकर्ते” 15 वर्षे उलटून गेली आहेत आणि ती हताशपणे जुनी आहे.
- अर्धवेळ काम रद्द केल्याने नोकऱ्यांसाठीच्या संघर्षाचा प्रश्न सुटणार आहे का?
आमच्याकडे काही व्यवसायांसाठी तज्ञांची भरपूर संख्या आहे आणि काहींसाठी त्यांची कमतरता आहे. लोक तांत्रिक शाळा आणि विद्यापीठांमधून पदवीधर होतात आणि नंतर नोकरी शोधण्याचा प्रयत्न करतात आणि कामाच्या शोधात धावतात, तर रिक्त जागा आधीच अर्धवेळ कामगारांनी भरल्या आहेत. आणि नियोक्ते रोजगार केंद्रांना उपलब्धतेबद्दल अहवाल देत नाहीत रिक्त पदेसंस्थेमध्ये उपलब्ध आहे, कारण अर्धवेळ कामगार आधीच त्यांच्यासाठी काम करतात. तरुण तज्ञते एकतर पुन्हा प्रशिक्षित करणे, किंवा विशेषतेमध्ये नसलेली नोकरी शोधणे आणि इतर पदे शोधणे बाकी आहे.
- मला आश्चर्य वाटते की नियोक्ते तुमच्या पुढाकाराला काय प्रतिसाद देतील?
मला वाटते की ते आनंदी होणार नाहीत. अनेक संस्थांमध्ये कर्मचाऱ्यांच्या कमतरतेमुळे अर्धवेळ काम करणारे आणि अर्धवेळ काम करणारे दोघेही फायद्याचे ठरतात. शेवटी, संयोजन म्हणजे कार्यप्रदर्शन, कर्मचार्याच्या लेखी संमतीने, दुसर्‍या किंवा समान व्यवसायात काम करताना कामाच्या तासांमध्ये अतिरिक्त अधिभारासाठी ज्या नियोक्त्याशी कर्मचारी आधीपासूनच रोजगार संबंधात आहे.
आम्ही रशियामध्ये अनेक सुधारणा करत आहोत, परंतु माझ्या मते, आम्ही कामगार कायद्याकडे योग्य लक्ष देत नाही: अनेक दशकांपासून ते अक्षरशः अपरिवर्तित राहिले आहे.
नंतरचे, तसे, विशेषतः धोकादायक आहे: तुम्ही स्वतःसाठी आणि त्या व्यक्तीसाठी काम करता आणि बहुतेक प्रकरणांमध्ये तुम्हाला तुमच्या पगाराच्या 30 टक्क्यांपेक्षा जास्त पैसे दिले जाणार नाहीत. या प्रकरणांमध्ये, आपल्याला पैसे देण्याची आवश्यकता नाही ओव्हरटाइम कामरशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेनुसार, रिक्त पदांच्या उपलब्धतेबद्दल रोजगार केंद्राकडे माहिती सबमिट करा किंवा इतर कर्मचारी शोधा. बर्याचदा अर्धवेळ कामगारांच्या हक्कांचे त्यांचे वेतन निश्चित करण्याच्या क्षेत्रात उल्लंघन केले जाते, दोन्ही दराने आणि बोनसचे पेमेंट जे उत्तेजक आणि भरपाई देयकेजरी कायद्याने त्यांना प्रत्येक गोष्टीसाठी पैसे द्यावे लागतील.
- परदेशात "अर्धवेळ काम" ही संकल्पना आहे का?
औद्योगिक देशांमध्ये अर्धवेळ काम असे काही आपल्या समजूतदारपणे नाही. युरोपमधील काही देशांमध्ये तासांची संख्या निश्चित आहे कामाचा आठवडा: 40 ते 44 पर्यंत. उदाहरणार्थ, फ्रान्समध्ये तुम्ही कुठेही काम करू शकता आणि पहिल्या नियोक्त्याला किंवा दुसऱ्याला त्याबद्दल माहिती देण्यास बांधील नाही. परंतु जर तुम्ही तक्रार केली तर दोन्ही नियोक्त्यांनी हे लक्षात घेतले पाहिजे की तुम्ही सुट्ट्या आणि ओव्हरटाइमची गणना करताना दुसर्‍या नोकरीवर देखील काम करता. जर कर्मचार्याने तक्रार केली नाही की तो अनेक नोकऱ्यांवर काम करतो, तर दर आठवड्याला काम केलेल्या तासांचा दर स्वतःच निश्चित केला पाहिजे जेणेकरून ओव्हरटाईम नसेल, अन्यथा त्यांना कामावरून काढले जाऊ शकते किंवा दंड आकारला जाऊ शकतो.
जर्मनीमध्ये, कमाल कामाची वेळसहा महिन्यांसाठी दर आठवड्याला 48 तासांपर्यंत नुकसानभरपाई मिळण्याची शक्यता असलेल्या कायद्यानुसार प्रति आठवडा सरासरी 48 तास किंवा 60 तासांपर्यंत मर्यादित आहे.
- आज बरेच रशियन अर्धवेळ काम करतात?
रोस्ट्रुडच्या मते, संख्येच्या लेखासंबंधी सांख्यिकीय माहिती राखणे रोजगार करारशैक्षणिक, वैद्यकीय, फार्मास्युटिकल आणि सांस्कृतिक कामगार रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केले जात नाहीत. आरोग्य मंत्रालयाच्या मते, त्यांच्या मुख्य पदावर कार्यरत असलेल्या सर्व श्रेणीतील सुमारे 20 टक्के आरोग्य कर्मचारी अर्धवेळ कामगार म्हणून काम करतात. दरम्यान, मला विश्वास आहे की यापैकी बरेच कामगार आहेत. शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालय, संस्कृती मंत्रालय आणि रोस्टॅट यांनी माहिती सामायिक केली नाही.
जर एखादी कंपनी मध्ये कर्मचारीरिक्त पदे आहेत, ज्याच्या कार्यक्षमतेसाठी सतत कामगिरी आवश्यक आहे, त्यास "अनाथ" कर्तव्ये अंशतः किंवा पूर्णपणे विद्यमान कर्मचार्‍यांना नियुक्त करण्याचा अधिकार आहे. जेव्हा उत्पादनाची गरज नाहीशी होते, एक नवीन विशेषज्ञ सापडतो, तेव्हा प्रश्न उद्भवतो की नियोक्ताच्या पुढाकाराने संयोजन कसे रद्द करावे. या प्रक्रियेची प्रक्रिया कलाद्वारे नियंत्रित केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 60.2.
कंपनीतील पदांचे संयोजन रद्द करण्याची खालील कारणे आहेत:
- कंत्राटदारावर सोपवलेल्या कामाची मुदत संपली आहे;
- कर्मचारी किंवा नियोक्त्याच्या पुढाकाराने लवकर संपुष्टात येण्याची गरज होती.
पक्षांनी पूर्वी स्वाक्षरी केलेल्या करारामध्ये समाप्ती तारीख निर्दिष्ट केली असल्यास, नियुक्त तारखेच्या वेळी ती आपोआप संपुष्टात आली मानली जाते. नियुक्त केलेला तज्ञ यापुढे नियुक्त केलेली कार्यक्षमता करत नाही, नियोक्ता अतिरिक्त देय देत नाही. कर्मचार्‍यांकडून संभाव्य धोके आणि गैरवर्तन टाळण्यासाठी, कंपनीला ऑर्डर जारी करण्याचा किंवा नवीन अतिरिक्त करार तयार करण्याचा अधिकार आहे.
कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 60.2 मध्ये कंपनीने शेड्यूलच्या आधी पूर्वी पोहोचलेले करार संपुष्टात आणण्याची इच्छा व्यक्त केली असल्यास प्रकरणाचे वर्णन केले आहे. हे करण्यासाठी, अतिरिक्त करार संपुष्टात येण्याच्या तीन दिवस आधी तिने इतर पक्षाला तिच्या योजनांबद्दल लेखी सूचित करणे बंधनकारक आहे. कायदा कंपनीला भाड्याने घेतलेल्या तज्ञांना निर्णयाची कारणे समजावून सांगण्यास बाध्य करत नाही.
नोकऱ्यांचे संयोजन कसे रद्द करावे: अतिरिक्त जबाबदाऱ्या काढून टाकण्याची सूचना
विलीनीकरण रद्द करू इच्छिणाऱ्या कंपनीसाठी पहिली पायरी म्हणजे कर्मचाऱ्याला लेखी सूचना पाठवणे. कायदा युनिफाइड मॉडेल ऑफर करत नाही, परंतु वर्तमान व्यवसाय सराव सूचित करतो की खालील माहिती दस्तऐवजात समाविष्ट केली जावी:
- रोजगार देणाऱ्या कंपनीचे नाव;
- संबोधित कर्मचाऱ्याचे पूर्ण नाव आणि स्थान;
- दस्तऐवजाचे नाव - "संयोजन रद्द करण्याची सूचना";
- ज्या तारखेपासून अतिरिक्त कर्तव्ये पार पाडणे बंद होते;
- ज्या पदासाठी संयोजन जारी केले होते त्याचे नाव.
तयार केलेला दस्तऐवज कंपनीच्या प्रमुखाच्या स्वाक्षरीने प्रमाणित केला जातो. कॉम्बिनेशन काढून टाकण्याची नोटीस कर्मचाऱ्याच्या स्वाक्षरीवर दिली जाते. टाळण्यासाठी संघर्ष परिस्थितीभविष्यात, कर्मचार्याला माहितीशी परिचित झाल्याची तारीख खाली ठेवणे अत्यावश्यक आहे. ते दोन प्रतींमध्ये मुद्रित करण्याचा सल्ला दिला जातो: एक कर्मचारी विभागाच्या संग्रहात राहील, दुसरी तज्ञांना दिली जाईल.
संयोजन समाप्त करण्याचा आदेश द्या
नियोक्ताच्या पुढाकाराने संयोजन काढून टाकण्याची सद्य प्रक्रिया, कला मध्ये सेट केली आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 60.2, लेखी अधिसूचना वगळता कोणतीही अतिरिक्त कागदपत्रे काढण्याची आवश्यकता प्रदान करत नाही. सध्याची प्रथा दर्शविते की कामगार विवाद टाळण्यासाठी, समाप्ती आदेश काढण्याचा सल्ला दिला जातो.
ऑर्डर कंपनीने विकसित केलेल्या अंतर्गत फॉर्मवर तयार केली आहे युनिफाइड फॉर्मनाही दस्तऐवजात खालील माहिती आहे:
- संस्थेचे नाव;
- अंतर्गत क्रमांकन नियमांनुसार संख्या आणि तारीख;
- दस्तऐवज बनवलेले ठिकाण;
- त्याचे नाव आहे “ऑर्डर टू मिटमिट द कॉम्बिनेशन”;
- कलेचा दुवा. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 60.2, कर्मचार्याला पूर्वी दिलेल्या अधिसूचनाची संख्या आणि तारीख;
- संयोजन रद्द झाल्याचे संकेत;
- ज्या तारखेपासून ते उद्भवते;
- संयोजनावर पूर्वी जारी केलेल्या ऑर्डरचा दुवा;
- कर्मचार्‍यांना अतिरिक्त देयके थांबविण्याचा मुख्य लेखापालांना आदेश.
काढलेली ऑर्डर कंपनीच्या प्रमुखाच्या हस्तलिखित व्हिसाद्वारे प्रमाणित केली जाते. खाली, दस्तऐवजात नाव असलेल्या सर्व व्यक्ती, उदाहरणार्थ, कर्मचारी आणि मुख्य लेखापाल, त्यांच्या स्वाक्षर्या ठेवतात.
ऑर्डर एका प्रतीमध्ये तयार केली जाते, जी संग्रहित केली जाते कर्मचारी विभाग. कर्मचाऱ्याला दुसरी प्रत देण्याची तरतूद नाही.
संयोजन रद्द करण्याशी संबंधित विवादास्पद मुद्दे
नियोक्ताच्या पुढाकाराने संयोजन काढू इच्छिणाऱ्या कंपन्यांना अनेकांचा सामना करावा लागतो वादग्रस्त मुद्देविधायी नियमांच्या अस्पष्ट व्याख्यामुळे. खालील शंका अनेकदा उद्भवतात:
1. कर्मचारी बदली करून संयोजन रद्द करणे शक्य आहे का?
व्यावसायिक वर्कलोड वाढवण्याच्या संकल्पना आणि कर्मचारी हस्तांतरण- रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार समानार्थी शब्द नाहीत. पहिला म्हणजे तज्ञांना अतिरिक्त काम सोपवणे, ज्यासाठी तो स्वतंत्र पेमेंटचा हक्कदार आहे, दुसरा - कामगार कार्य बदलणे, कर्तव्ये पार पाडण्याचे ठिकाण, कर्मचार्‍याचे दुसर्‍याकडे हस्तांतरण. संरचनात्मक उपविभागकंपन्या
सध्याचे कायदे संयोजनादरम्यान कर्मचार्याला दुसर्‍या पदावर स्थानांतरित करण्यास कंपनीला प्रतिबंधित करत नाही. घेतलेला निर्णय पक्षांच्या कराराद्वारे निश्चित केला जातो, कर्मचार्याच्या संमतीने स्वाक्षरी केली जाते आणि काही प्रकरणांमध्ये (उदाहरणार्थ, तंत्रज्ञान बदलताना) - त्याच्या स्वीकृतीशिवाय.
कला तरतुदी पासून. 60.2, 72, 72.1, 72.2 हे असे आहे की भाषांतर स्वतःच संयोजन प्रभाव रद्द करत नाही. जर कंपनी ती संपुष्टात आणू इच्छित असेल, तर ती कलाने प्रस्तावित केलेली यंत्रणा वापरण्यास बांधील आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 60.2. कर्मचार्याला कोणतीही लेखी सूचना नसल्यास, तो कार्य करणे सुरू ठेवतो अतिरिक्त जबाबदाऱ्या, आणि कंपनीने या सेवांसाठी पूर्वी पूर्ण केलेल्या अतिरिक्त करारामध्ये सूचित केलेले पेमेंट हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे.
2. एखाद्या विशेषज्ञच्या सुट्टीच्या कालावधीत संयोजन रद्द करणे शक्य आहे का?
कला तरतुदी पासून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 60.2 नुसार, विशेषज्ञ सुट्टीवर आहे ही वस्तुस्थिती हे संयोजन संपुष्टात आणण्यात अडथळा नाही. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 114, नागरिकाने मुख्य पद राखले पाहिजे, परंतु अतिरिक्त ओझे नाही. रद्द करणे जारी करण्यासाठी, कर्मचाऱ्याने दस्तऐवजाचा मजकूर वाचला आहे याची खात्री करण्यासाठी कंपनी पोस्टल ऑर्डर, कुरिअर किंवा अन्य मार्गाने नोटीस पाठवते. तिला कागदावर सही करण्यासाठी कार्यालयात आमंत्रित करण्याचा अधिकार आहे.
3. नोकरी शोधणार्‍याच्या आवडीच्या पदासाठी कॉम्बिनेशन जारी केल्यास त्याला नकार देणे शक्य आहे का?
कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 64 फर्म्सना नोकरी शोधणार्‍यांना अवास्तव नकार देण्यास प्रतिबंधित करते. आधीच जारी केलेल्या संयोजनामुळे नकारात्मक उत्तर अशी परिस्थिती नाही. कोणती पदे रिक्त आहेत हे ठरवण्यासाठी कायद्याने संस्थांना मोकळे सोडले आहे. जर "अनाथ" कार्यक्षमतेवर सोपवलेले कर्मचारी ते चांगले करत असेल तर, कंपनी नवीन तज्ञांना नियुक्त करण्यास बांधील नाही.
तुम्हाला त्रुटी आढळल्यास, कृपया मजकूराचा तुकडा हायलाइट करा आणि क्लिक करा Ctrl+Enter.
बर्याचदा नियोक्त्याला अशा परिस्थितीचा सामना करावा लागतो जिथे एक स्थिती असते, परंतु काही कारणास्तव कोणतीही व्यक्ती नसते.
प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:
अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.
हे वेगवान आहे आणि मोफत आहे!
कर्मचार्याच्या अनुपस्थितीत, विद्यमान कर्मचार्‍यांपैकी एकासाठी पदांच्या संयोजनाची व्यवस्था करणे शक्य आहे.
नियामक फ्रेमवर्क आणि वैशिष्ट्ये
संयोजन आणि संयोजन नियंत्रित करणार्‍या तरतुदी मध्ये सादर केल्या आहेत कामगार संहिताआरएफ - हे लेख 60.1 (अर्धवेळ) आणि 60.2 (संयोजन) आहेत.
प्रथम आपल्याला संयोजन म्हणजे काय हे समजून घेणे आवश्यक आहे.
कॉम्बिनेशन म्हणजे अतिरिक्त पैशासाठी त्याच किंवा दुसर्‍या स्थितीत कामाच्या दिवसात मुख्य क्रियाकलापांसह एकत्रितपणे केलेले कार्य.
त्याच वेळी, मुख्य कामाच्या गुणवत्तेचा त्रास होऊ नये.
अर्धवेळ नोकरीच्या गोंधळात पडू नका, जी तुमच्या मुख्य क्रियाकलापातून तुमच्या मोकळ्या वेळेत नियमित नोकरी आहे आणि शक्यतो दुसर्‍या नियोक्त्यासोबत.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 60 मध्ये दिले आहे तपशीलवार माहितीया विषयावर.
अटी
संयोजनासाठी अर्ज करण्यासाठी, खालील अटी आवश्यक आहेत:
- नियुक्त कर्मचाऱ्याकडे एकत्रित कामाचा अनुभव आणि कौशल्ये असणे आवश्यक आहे.
- जर एखादी व्यक्ती त्याच्या प्रदेशावर कामाच्या वेळेत, त्याच्या मुख्य कामाचा पूर्वग्रह न ठेवता, विशिष्ट श्रेणीची कार्ये करण्यास सक्षम असेल तर संयोजन शक्य आहे.
- स्टाफिंग टेबलमध्ये एकत्रित स्थिती असते.
- पक्षांच्या परस्पर कराराद्वारे कार्य केले जाते.
- कार्य अनेक व्यक्तींमध्ये विभागले जाऊ शकते आणि एक व्यक्ती अनेक पदे एकत्र करू शकते.
- दोन्ही पक्ष समाप्तीपूर्वी तीन दिवसांची नोटीस देऊन हे नाते संपवू शकतात.
ज्या कालावधीसाठी तुम्ही संयोजन काढू शकता:
- निवडता येईल ठराविक कालावधीप्रारंभ आणि समाप्ती तारखांसह.
- मुदत संपुष्टात येण्याच्या अटीद्वारे विहित केली जाऊ शकते, उदाहरणार्थ, अनुपस्थित व्यक्तीचे कामावर परत येणे किंवा परिस्थिती, उदाहरणार्थ, आजारपण, व्यवसाय सहल, मुख्य कर्मचाऱ्याचा अभ्यास.
- त्यात कायमस्वरूपी व्यक्ती असण्यापेक्षा काही पदे एकत्र करणे आर्थिकदृष्ट्या फायद्याचे आहे. या प्रकरणात, कालावधी कायमस्वरूपी म्हणून परिभाषित केला जाऊ शकतो.
एकत्र करायची कामे:
- मुख्य नोकरी सोडून इतर नोकरी.उदाहरणार्थ, फोरमॅन ड्रायव्हरची स्थिती एकत्र करतो, स्वतःच वस्तूंभोवती गाडी चालवतो आणि कामाची वाहतूक करतो.
- सेवा क्षेत्र वाढवणे किंवा मुख्य क्रियाकलापांवर कामाचे प्रमाण वाढवणे.उदाहरणार्थ, एक लेखापाल मुख्य लेखापाल सुट्टीवर असताना त्याचे काम एकत्र करतो.
या प्रकरणात, एकत्र करताना, देयकासाठी खालील अटी स्थापित केल्या जाऊ शकतात:
- अधिभार एका निश्चित रकमेवर सेट केला जाऊ शकतो.
- कर्मचाऱ्याच्या दैनंदिन कमाईची टक्केवारी म्हणून शुल्क आकारले जाऊ शकते.
- हे एकत्रित व्यवसायाच्या तासाच्या दराची टक्केवारी म्हणून सेट केले आहे.
रशियन फेडरेशनचा श्रम संहिता किमान आणि कमाल स्तरांसाठी कमाल मानकांचे नियमन करत नाही.
येथे फक्त असे नमूद केले आहे की पेमेंटची रक्कम बेरोजगार दराच्या वेतन निधीच्या बचतीपर्यंत मर्यादित आहे आणि पक्षांच्या कराराद्वारे स्थापित केली जाते.
संयोजन पूर्ण करण्याचा आधार असू शकतो:
- कागदपत्रांद्वारे सेट केलेल्या अंतिम मुदतीची समाप्ती.
- रिक्त जागेसाठी एक कर्मचारी नियुक्त करण्यात आला होता.
- नियोक्त्याला यापुढे या नोकरीची गरज नाही.
- मान्य केलेल्या अटींवर अशा कामावर कर्मचारी समाधानी नाही आणि त्याला ते आता करायचे नाही.
रद्द करण्याच्या प्रक्रियेची वैशिष्ट्ये
संयोजन रद्द करण्याची प्रक्रिया या संबंधांच्या दस्तऐवजीकरणावर अवलंबून असते.
जर संयोजन एक तातडीचा संबंध असेल, तर कालावधी संपल्यानंतर, प्रक्रिया आपोआप संपेल आणि ऑर्डर जारी करण्याची आवश्यकता नाही. परंतु जर रद्दीकरण मुक्त संबंधासाठी किंवा कोणत्याही पक्षाच्या पुढाकाराने केले गेले असेल तर केवळ ऑर्डरचीच गरज नाही तर रद्द करण्याचा आधार देखील आवश्यक आहे.
जर कर्मचार्याला स्वत: ची इच्छा नसेल किंवा जोडणीची जबाबदारी पूर्ण करणे सुरू ठेवता येत नसेल तर - हा त्याचा अर्ज आहे, अन्यथा - नियोक्त्याची अधिसूचना, पूर्ण होण्याच्या 3 दिवस आधी जारी केली जाते.
या तीन दिवसांत कामावरून मुक्त करण्याचे आदेशही दिले जातात.
जेणेकरुन पोझिशन्सच्या संयोजनामुळे विवाद होऊ नयेत, असे संबंध प्रस्थापित करताना कागदपत्रे योग्यरित्या आणि स्पष्टपणे काढणे आवश्यक आहे.
कागदपत्रे योग्यरित्या कशी काढायची?
पोस्टचे संयोजन रद्द करण्याचा आदेश देण्यासाठी, आपण विनामूल्य-फॉर्म मजकूर दस्तऐवज वापरू शकता.
एकीकरणासाठी, खालील मुद्दे दस्तऐवजात प्रतिबिंबित केले पाहिजेत:
- कामाची स्थिती आणि सामग्री;
- या कामासाठी अंतिम मुदत;
- त्याची मात्रा;
- या फंक्शन्सच्या कामगिरीसाठी देय रक्कम.
ऑर्डरवर प्रमुख आणि कर्मचा-यांनी स्वाक्षरी केली आहे, ज्यांना ऑर्डरशी परिचित असणे आवश्यक आहे.
नमुना दस्तऐवज:
रद्दीकरण पत्र टेम्पलेट मानक दस्तऐवज फॉर्म:
संयोजनादरम्यान केलेली कार्ये, मध्ये कामाचे पुस्तकप्रतिबिंबित होत नाहीत, जर कर्मचार्याला अशा माहितीची आवश्यकता असेल, तर व्यवस्थापकास त्याला केलेल्या कामाचे प्रमाणपत्र जारी करण्याचा अधिकार आहे.
याव्यतिरिक्त, जर:
- पूरक करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कालावधीपूर्वी किंवा नियोक्ताच्या पुढाकाराने संयोजन संपुष्टात आणले जाते, त्यानंतर ऑर्डर काढण्यापूर्वी, कर्मचार्याला योग्य पाठवणे आवश्यक आहे, म्हणजे, पदांचे संयोजन रद्द करणे, आणि काढा;
- कर्मचाऱ्याने रद्द करणे सुरू केले, त्यानंतर त्याच्याकडून संबंधित अर्ज आवश्यक आहे.
त्याच वेळी, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की कर्मचार्याने अतिरिक्त कर्तव्ये पार पाडण्यास नकार देणे हा सर्व प्रथम, त्याचा अधिकार आहे. ज्यामध्ये कोणताही दंड नाही.
सूचना उदाहरण:
नमुना कर्मचारी सूचना अतिरिक्त करार टेम्पलेट:
अतिरिक्त कराराचे उदाहरण अर्जाचे उदाहरण:
संयोजन काढण्यासाठी नमुना अर्ज पेमेंट काढण्याची वैशिष्ट्ये
संयोजनासाठी पैसे देण्याची प्रक्रिया सामान्यतः कामाच्या मुख्य ठिकाणी कर्तव्याच्या कामगिरीवर खर्च केलेल्या वेळेत केली जाते.
प्रत्येक प्रकरणात रक्कम निश्चित केली जाते, परंतु नेहमी पक्षांमधील करारानुसार. अधिभाराची रक्कम अतिरिक्त करारामध्ये आणि ऑर्डरमध्ये दोन्ही प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे.
काही कंपन्यांमध्ये अतिरिक्त पेमेंटसाठी एकसमान प्रक्रिया असते, जी मध्ये निर्दिष्ट केली आहे मानक दस्तऐवज, या प्रकरणात, ऑर्डरमध्ये, आपण अशा दस्तऐवजाचा दुवा बनवू शकता.
कर्मचार्‍याकडून पैसे काढण्यासाठी, ही तरतूद एकतर पोस्टचे संयोजन काढून टाकण्याच्या ऑर्डरच्या मजकुरात किंवा वेगळ्या क्रमाने सूचित करणे आवश्यक आहे.
पैसे काढण्याचा मजकूर यासारखा दिसतो:
"...01.01.2015 पासून 00 rubles 00 kopecks च्या एकत्रित स्थितीसाठी Ivanov Ivan Ivanovich ला अतिरिक्त पेमेंट थांबवा."
वर नमूद केल्याप्रमाणे, करार एकत्र करताना, कोणतेही करार निष्कर्ष काढले जात नाहीत (अतिरिक्त करार पुरेसा आहे).
कोणत्या प्रकरणांमध्ये संयोजन समाप्त करणे शक्य आहे?
करार संपुष्टात आणण्याच्या अटी (संयोजन रद्द करणे) क्रमांक 60.2 अंतर्गत अनुच्छेद TK मध्ये निर्दिष्ट केले आहे - दोन्ही पक्ष या प्रकरणात पुढाकार घेऊ शकतात.
जर एखाद्या कर्मचार्याला अतिरिक्त काम करणे अवघड असेल किंवा तो अतिरिक्त देयकावर समाधानी नसेल, तर त्याला अतिरिक्त कामाच्या समाप्तीच्या तीन दिवस आधी नियोक्ताला लेखी सूचित करण्याचा अधिकार आहे. कामगार क्रियाकलाप.
जर नियोक्ता अतिरिक्त कामाच्या समाप्तीचा आरंभकर्ता असेल तर तो एक नोटीस देखील काढतो आणि कर्मचार्‍यांना पाठवतो.
अनिवार्य अट - स्वाक्षरी अंतर्गत परिचय. दुसर्‍या पक्षाच्या स्वाक्षरीशिवाय, अधिसूचना पाठविली गेली नाही असे मानले जाते (कायदेशीर शक्ती नाही).
तसेच, संयोजन रद्द करण्याचे कारण अतिरिक्त कराराची समाप्ती असू शकते.
हे दस्तऐवज असू शकते: 
- अनिश्चित किंवा वेळेत मर्यादित नाही. या प्रकरणात, अधिसूचना पाठविल्यानंतर तीन दिवसांच्या आत अतिरिक्त श्रमिक संबंधांची समाप्ती होते.
- त्वरित किंवा मर्यादित कालावधी. बर्याचदा, आम्ही अनुपस्थित सहकाऱ्याच्या तात्पुरत्या बदलीबद्दल बोलत आहोत. हा करार त्याच्या कालावधीमुळे कमी वेळा संपुष्टात येतो.
नोंदणी प्रक्रिया
ते एकत्र करण्यास किंवा रद्द करण्यास नकार देणे ही एक जटिल प्रक्रिया आहे.
त्रासदायक चुका टाळण्यासाठी नियोक्त्याने दस्तऐवजीकरणाच्या सर्व बारकावे विचारात घेणे आवश्यक आहे.
तीन मुख्य कागदपत्रे आवश्यक आहेत (अर्ज किंवा सूचना, 
आणि अतिरिक्त करार), तसेच प्रक्रियेचे कठोर पालन.
पहिल्या टप्प्यावर, दुसऱ्या पक्षाची चेतावणी (सूचना) केली जाते.
जर आरंभकर्ता कर्मचारी असेल, तर तो संस्था, संस्था किंवा एंटरप्राइझच्या प्रमुखांना उद्देशून अर्ज लिहितो आणि सबमिट करतो. या दस्तऐवजात एकल (युनिफाइड) फॉर्म नाही, म्हणून ते कर्मचार्याने हाताने लिहिलेले आहे.
विनंतीचे विधान विनामूल्य स्वरूपात केले आहे, तथापि, मुख्य मुद्दे आणि माहिती प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे:
- व्यवस्थापनाशी संपर्क साधा जे आडनाव, नाव आणि आश्रयस्थान, तसेच प्रमुखाची स्थिती दर्शवते.
- कर्मचार्‍याचे आडनाव, नाव आणि आश्रयदाते प्रविष्ट करा, तसेच त्याचे स्थान सूचित करा.
- दस्तऐवजाचे अचूक शीर्षक लिहा (ते शीटच्या मध्यभागी ठेवलेले आहे).
- अर्धवेळ कामगार म्हणून नोकरी समाप्त करण्याची तुमची विनंती थोडक्यात आणि स्पष्टपणे सांगा.
- दस्तऐवजाच्या निर्मितीची तारीख, तसेच तुमची स्वाक्षरी उतारासह ठेवा.
जर नियोक्ता आरंभकर्ता असेल तर तो विनामूल्य फॉर्ममध्ये नोटीस देखील काढतो. या दस्तऐवजासाठी एकच फॉर्म कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेला नाही. दस्तऐवजात खालील ब्लॉक्स आहेत: 
- पूर्ण नाव (लवकर रद्द केल्यावर).
- या अपीलच्या साराच्या सारांशासह कर्मचार्याला आवाहन करा. 60.2 क्रमांकावरील कामगार संहितेचा लेख आधार म्हणून दर्शविला गेला आहे आणि बदललेल्या कराराच्या अंतर्गत माहिती प्रविष्ट केली आहे ( नोंदणी क्रमांककरारावर स्वाक्षरी करण्याची तारीख).
- प्रमुखाच्या स्वाक्षरीमध्ये एक उतारा आणि त्याच्या स्थितीचे संकेत आहेत. उदाहरणार्थ, " सीईओसिदोरोव V.I. (सिदोरोव्ह व्हिक्टर इव्हानोविच)"
सूचना मिळाल्यावर, कर्मचारी त्यावर आपली स्वाक्षरी ठेवतो ("मी अधिसूचना वाचली आहे" असे शब्द). जर अर्ज कर्मचार्याने स्वतः सबमिट केला असेल तर, नियोक्ता त्यावर हाताने ठराव लादण्यास बांधील आहे. हे रेकॉर्ड दस्तऐवजाच्या परिचयाची पुष्टी म्हणून देखील कार्य करते.
पुढील टप्प्यावर, व्यवस्थापन आदेश जारी करते. प्रकाशनाचा आधार म्हणजे प्रमुखाने पाठवलेले आणि कर्मचाऱ्याने स्वाक्षरी केलेले विधान किंवा अधिसूचना, तसेच अतिरिक्त करार.
शिवाय, करार, आधुनिक कामगार कायद्यानुसार, अतिरिक्तसाठी अर्ज करताना तयार केला जातो. कामाची जागातसेच अशा कामगार क्रियाकलाप रद्द करण्याच्या बाबतीत.
दस्तऐवजात समाविष्ट आहे:
- संपूर्ण शीर्षक आणि संकलनाची तारीख.
- हे संयोजन संपुष्टात आणण्याच्या अटी किंवा कारणांची संक्षिप्त सूची.
- दोन्ही पक्षांचे तपशील. यामध्ये कायदेशीर घटकाचा TIN, त्याचा नोंदणी क्रमांक, पोस्टल पत्ता आणि निर्देशांक, संपर्क क्रमांक यांचा समावेश होतो. कर्मचार्‍यांसाठी, पासपोर्ट डेटा, फोन नंबर,.
- प्रतिलिपीसह दोन्ही पक्षांच्या स्वाक्षऱ्या.
ऑर्डरमध्ये एकच फॉर्म देखील नाही, परंतु विशिष्ट एंटरप्राइझ किंवा संस्थेद्वारे मंजूर केलेल्या फॉर्मवर दस्तऐवज काढण्याची परवानगी आहे.
दस्तऐवजात खालील आयटम आहेत: 
- कायदेशीर घटकाचे नाव, ज्या परिसरामध्ये हे आहे त्याचे नाव अस्तित्व, दस्तऐवजाच्या प्रकाशनाची संख्या आणि तारीख.
- दस्तऐवजाचे नाव, शीटच्या मध्यभागी ठेवलेले आहे.
- संक्षिप्त क्रम. उदाहरणार्थ, "प्रवेशाच्या संबंधात मुक्त जागामी एका कर्मचाऱ्याला कायमस्वरूपी ऑर्डर देतो. आधार म्हणून काम करणाऱ्या दस्तऐवजाचे तपशील देण्याची खात्री करा. या उदाहरणात, आपण करारावर स्वाक्षरी करण्याची संख्या आणि तारीख दर्शविली पाहिजे, त्यानुसार नवीन कर्मचारी नियुक्त केला गेला होता.
- डोक्याच्या क्रमामध्ये दोन बिंदू असतात. प्रथम एक म्हणतो की अशा आणि अशा कर्मचार्याने केलेले संयोजन संपुष्टात आले आहे. दुसरे असे सूचित करते अतिरिक्त देयकेसंयोजनासाठी त्याला यापुढे शुल्क आकारले जाणार नाही.
- स्वतंत्रपणे, आधार दर्शविला जातो - अतिरिक्त करारावर स्वाक्षरी.
- खाली प्रतिलिपीसह प्रमुखाची स्वाक्षरी आहे.
महत्वाचे मुद्दे
- जर कराराने मूलतः कालबाह्यता तारीख निर्दिष्ट केली असेल, तर कर्मचार्याला सूचित करण्याची आवश्यकता नाही.
- मध्ये सर्व करार न चुकतादोन प्रती मध्ये जारी. त्यापैकी एक कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक फाईलमध्ये ठेवली जाते आणि दुसरी स्वाक्षरी केल्यानंतर त्याच्याकडे दिली जाते.
- जर कर्मचार्याला सूचना पाठविली गेली नसेल, तर ऑर्डर केवळ अधिभार मागे घेण्याचा आदेश दर्शवितो. जर एखादी अधिसूचना पाठविली गेली असेल किंवा संबंधित अर्ज प्राप्त झाला असेल (कामगार क्रियाकलाप लवकर संपुष्टात आणला गेला असेल), तर एकाच वेळी दोन ऑर्डर जारी केले जातात - अतिरिक्त कामगार क्रियाकलाप संपुष्टात आणणे आणि अतिरिक्त देयके मागे घेण्याबाबत.