ज्यात वेतनाचा समावेश आहे. वेतन रचनेत काय समाविष्ट आहे? "सर्वोत्कृष्ट कामगार" शीर्षकावरील नियम

पगार ही आर्थिक मोबदल्याची रक्कम आहे जी कर्मचार्‍याला पदावर प्रवेश केल्यावर सुरुवातीला ऑफर केली जाते आणि अंतिम रकमेची गणना करणे आवश्यक आहे. येथे पगार निश्चित केला आहे रोजगार करारनवीन कर्मचारी, तसेच नियुक्त करताना क्रमाने. हा निर्देशक इतर निर्देशकांच्या पुढील गणनासाठी आधार आहे.

पगार ही आर्थिक मोबदल्याची रक्कम आहे जी कर्मचार्‍याला सर्व भत्ते आणि कपाती लक्षात घेऊन "हातात" दिली जाते. पगाराची गणना करताना, पगाराची रक्कम वापरली जाते. त्यात विविध बोनस जोडले जातात, बोनस, उदाहरणार्थ, चांगल्या फलदायी कामासाठी (ही देयके परिवर्तनशील असतात, कारण ती संस्थेनेच स्थापित केलेल्या परिणामांवर अवलंबून असू शकतात किंवा असू शकत नाहीत); संध्याकाळी, रात्री, सुट्टीच्या दिवशी आणि आठवड्याच्या शेवटी कामासाठी विविध अतिरिक्त देयके; भरपाई, उदाहरणार्थ, कामावर "हानीसाठी". तसेच, नियोक्ता स्वतः, स्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार, अनेक पदे, वारंवार व्यवसाय सहली एकत्र करून, सेवेच्या लांबीसाठी अतिरिक्त पैसे देऊ शकतो. याव्यतिरिक्त, सुदूर उत्तर आणि त्याच्या समान क्षेत्रांमध्ये काम करणार्या कामगारांसाठी उत्तर आणि प्रादेशिक गुणांक आहेत. दुसरीकडे, वैयक्तिक आयकर, मालमत्तेच्या नुकसानीसाठी विविध कपाती आणि अधिक पगाराच्या रकमेतून वजा केले जातात.

पगार आणि पगारातील फरक

पगार आणि पगार यात काय फरक आहे? त्यांच्यातील सर्वात महत्त्वाचा फरक म्हणजे एका निर्देशकाची दुसऱ्यावर आधारित गणना. म्हणजेच, स्टाफिंग टेबलनुसार प्रत्येक विशिष्ट पदासाठी मूलभूत पगार असतो आणि पगाराची गणना या निर्देशक आणि सर्व भत्ते, तसेच रशियामधील कायद्याद्वारे नियमन केलेल्या कपातीच्या आधारे केली जाते.

पगाराची रक्कम कागदपत्रांमध्ये ताबडतोब निश्चित केली जाते, एखाद्या व्यक्तीला नोकरी मिळताच, पगाराची गणना संस्थेमध्ये एका महिन्याच्या कामानंतर (किंवा पूर्वी मान्य केलेला कालावधी) किंवा डिसमिस झाल्यावर केली जाते.

पगार निश्चित केला जातो आणि त्यात प्रतिबिंबित होतो कर्मचारीसंस्था पगाराच्या रकमेवर आधारित पगाराची गणना केली जाते. दुसरीकडे, पगाराचा पगारावर कोणत्याही प्रकारे परिणाम होत नाही.

अशा प्रकारे, पगार हे कामाचे बक्षीस आहे. परंतु, पगार हे एक स्थिर आणि निश्चित मूल्य आहे आणि पगार बदलू शकतो आणि अनेक घटकांवर अवलंबून असतो: पात्रता, कामाचा अनुभव, कामाची परिस्थिती, कामाची गुणवत्ता इ. कधीकधी पगाराची रक्कम आणि पगाराची रक्कम समान असते, परंतु बहुतेक प्रकरणांमध्ये पगार हा पगाराचा एक भाग असतो (कधीकधी पगाराच्या अर्धा किंवा त्याहूनही कमी).

अधिका-यांच्या पगाराचा नेहमी विचार केला जातो नोकरी निवडण्यासाठी मुख्य निकष. त्याचा आकार अनेक घटकांवर अवलंबून असू शकतो.

हे काय आहे

पगार म्हणतात मजुरीचा निश्चित भाग, जर कर्मचार्‍याने एका महिन्यात कामाचा एकही दिवस चुकवला नाही, आजारपणामुळे अनुपस्थित राहिला नाही, सुट्टीवर नव्हता किंवा त्याने वेळ न घेतल्यास त्याचा आकार बदलत नाही.

ही रक्कम कोणत्याही परिस्थितीत संस्थेच्या कर्मचाऱ्याला हस्तांतरित केली जाते आणि कामाच्या शून्य परिणामांच्या अधीन असते. हे स्थिर मूल्य, म्हणजेच पगार, अधिकाऱ्यासोबतच्या रोजगार करारामध्ये दर्शविला जातो. जेव्हा पगारामध्ये समायोजन करणे आवश्यक असते तेव्हा दोन्ही पक्षांद्वारे अतिरिक्त करार तयार केले जातात आणि त्यावर स्वाक्षरी केली जाते.

एंटरप्राइजेसचे व्यवस्थापक पगार आणि दरांमध्ये फरक न शोधून, कार्यरत कर्मचार्‍यांना चांगलेच गोंधळात टाकू शकतात आणि गोंधळात टाकू शकतात. दोन्ही पर्याय निःसंशयपणे आहेत वेतनाशी संबंधित.

परंतु उत्पन्नाच्या रकमेवर या दोन निर्देशकांच्या प्रभावाबद्दल हा प्रश्न समजून घेतला पाहिजे. अतिरिक्त पूर्ण केलेल्या कामांसाठी बोनस वेतनात जोडले जाऊ शकतात. नियोक्त्याला वेतनासंबंधीच्या अटी जाणून घेणे बंधनकारक आहे.

तेथे अनेक प्रकार आहेत: शुल्क-मुक्त, दरपत्रक आणि मिश्रित. सूचीबद्ध पर्यायांमध्ये विभागलेले आहेत तुकडा आणि वेळ मजुरी.

पहिल्या प्रकरणात, श्रमिक क्रियाकलापांच्या परिणामाचे आउटपुट दरानुसार मूल्यांकन केले जाते, ज्यावर श्रम निर्देशकांचे वस्तुनिष्ठपणे मूल्यांकन करणे शक्य आहे, उदाहरणार्थ, आउटपुट मानके स्थापित करून. वेळ-आधारित प्रकारासह, पात्रतेनुसार वेतन मोजले जाते अधिकृतआणि काम करण्यात वेळ घालवला.

दोन्ही प्रकरणांसाठी, घेतले विविध प्रणालीउत्पादन कार्यक्षमतेसाठी महत्वाची वैशिष्ट्ये आणि घटकांनुसार कर्मचाऱ्यांच्या पगाराची गणना. त्यामुळे मजुरीचा दर आहे थेट अवलंबित्वएक म्हणून श्रम क्रियाकलापांच्या परिणामांसह कार्यरत युनिटतसेच संपूर्ण टीम.

मिश्रित आणि टॅरिफ-मुक्त पगारांमध्ये विशिष्ट माहिती, तसेच कर्मचार्‍यांच्या कामाचे परिणाम समाविष्ट नाहीत. ते विश्लेषण करतात सहकार्यपूर्ण करण्यासाठी प्रस्तुत केले उत्पादन प्रक्रिया, व्युत्पन्न परिणामांनुसार.

मजुरी मोजण्याची प्रक्रिया नेहमीच सर्वात सोयीस्कर असेल तर साधे आणि समजण्यासारखे. संस्थेचा प्रत्येक प्रमुख त्याच्या स्वत: च्या क्रियाकलापांच्या जास्तीत जास्त परिणामांसाठी प्रयत्न करतो, म्हणून तो वेतनाच्या रूपात परतफेड करण्यायोग्य आर्थिक संसाधनांच्या रकमेसह खर्च केलेला वेळ आणि श्रम यांची योग्यरित्या तुलना करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे.

पगार योजना

अधिकृत वेतन योजना ही संस्थेच्या कार्य प्रक्रियेच्या विशिष्ट गुणांकांच्या मूल्याच्या आणि त्याच्या आकाराच्या संबंधात कर्मचार्यांच्या मोबदल्याचे नियमन करण्याचा एक प्रकार आहे.

अशी योजना आहे सामान्य वैशिष्ट्येशेवटच्या प्रशासकीय आणि नियोजित पासून आर्थिक धोरण. त्यावेळी वरिष्ठ व्यवस्थापन, तज्ज्ञ आणि इतर पदांचे वेतन राज्याने मंजूर करून केंद्रीकृत केले होते.

आजपर्यंत फक्त नगरपालिका आणि राज्य कंपन्या पेरोलसाठी पगार योजना लागू करा. इतर संस्था स्टाफिंग टेबल वापरतात.

गणना प्रक्रिया

अधिकाऱ्याच्या मोबदल्याच्या रकमेच्या सक्षम गणनासाठी, नियोक्त्याने खात्यात घेणे आवश्यक आहे खालील अटी:

• मधून आयकर कापला जातो पैसाकर्मचारी, परंतु विमा निधीतील कपात एंटरप्राइझच्या प्रमुखाच्या खात्यातून हस्तांतरित केली जातात;
• कामगाराला आगाऊ पैसे मिळण्याचा अधिकार आहे;
• एखाद्या कर्मचार्‍याला अंमलबजावणीच्या रिटनुसार बाल समर्थन किंवा इतर देयके देणे आवश्यक असू शकते;
• कर्मचाऱ्यांच्या वेतनात अतिरिक्त भत्ते, गुणांक, बोनस, भरपाई आणि इतर देयके असतात.

गणना साधा मासिक पगारकार्यरत कर्मचारी सूत्रानुसार तयार केले जातात:

Zm.p.p. = पहा / Tm. * Tf.

बोली मासिक पगारबिलिंग महिन्यात कामाच्या शिफ्टच्या संख्येने भागले आणि कर्मचाऱ्याने प्रत्यक्षात काम केलेल्या दिवसांच्या संख्येने गुणाकार केला.

तासावर मोबदला- हे बिलिंग कालावधीच्या सापेक्ष कर्मचार्‍याने काम केलेल्या तासांनुसार दर तासाच्या वेतनाचे उत्पादन आहे.

झ्पोव्ह. = अनुसूचित जाती. * Tf.

उदाहरण: कंपनीच्या कर्मचार्‍याला 5 दिवसांच्या कामाच्या वेळापत्रकासह 65,000 रूबलचा मासिक पगार नियुक्त केला गेला. ऑगस्ट आणि सप्टेंबरमध्ये 2018 साठी त्याच्या पगाराची रक्कम मोजणे आवश्यक आहे.

ऑगस्टमध्ये त्याने पूर्णपणे काम केले, परंतु सप्टेंबरमध्ये तो होता बिनपगारी रजाकौटुंबिक परिस्थितीमुळे 9 ते 13.

त्याच वेळी, संपूर्ण ऑगस्टसाठी त्याच्या पगाराची रक्कम खालीलप्रमाणे मोजली जाईल: नियुक्त केलेला पगार 23 दिवसांच्या कामाने विभाजित केला जातो आणि पुन्हा 23 ने गुणाकार केला जातो. याचा अर्थ असा की ऑगस्टसाठी कर्मचार्‍याचा पगार 65,000 रूबल असेल.

सप्टेंबरसाठी कर्मचार्‍यांच्या वेतनाची गणना वेगळी असेल: स्थापित पगाराची रक्कम महिन्यातील 22 दिवसांनी विभागली जाते आणि सप्टेंबरमध्ये काम केलेल्या दिवसांच्या संख्येने गुणाकार केली जाते. रक्कम असेल: 56,136.36 रूबल.

मजुरीसहसा कर्मचार्यांना पैसे दिले जातात दोन पद्धतींवर आधारित महिन्यातून दोनदा:

1. महिन्याच्या निकालानुसार आगाऊ रक्कम आणि वेतन. पहिल्या दोन आठवड्यांमध्ये, नियुक्त केलेल्या पगाराचा आगाऊ भाग जमा होतो. हे मूल्य श्रेणींच्या प्रणालीमध्ये निश्चित केले आहे, जे टॅरिफचे सारणी आहे. पगाराचा आगाऊ भाग प्राप्त करण्यासाठी, कर्मचाऱ्याने दोन आठवडे काम केले पाहिजे. एटी शेवटचे दिवसमहिन्यात त्याने उर्वरित रक्कम जारी करणे अपेक्षित आहे, जी स्थिर किंवा प्रत्यक्ष काम केलेल्या शिफ्ट्स, तास किंवा पूर्ण केलेल्या कामाच्या संख्येवर अवलंबून असते.
2. महिन्याच्या पहिल्या आणि दुसऱ्या आठवड्यांसाठी. मासिक पगाराची गणना दोन भागांमध्ये केली जाते: पहिल्या आणि दुसऱ्या सहामाहीत. वस्तुस्थितीनंतर काम केलेले तास किंवा दोन आठवड्यांच्या समान कालावधीत श्रम क्रियाकलापांचे प्रमाण आधार म्हणून घेतले जाते. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने 11 किंवा 12 कामकाजाचे दिवस काम केले असेल तर त्याला या वेळेसाठी पगार मिळण्यास पात्र आहे. पुढील दोन आठवड्यांच्या शेवटी, कर्मचार्‍याला त्या दिवसांचे वेतन देखील दिले जाते. ही पद्धत श्रम किंवा सामूहिक करारामध्ये निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे.

जिल्ह्याच्या गुणांकाचा प्रभाव

विषयांत रशियाचे संघराज्यकठोर हवामान, प्रदेशातील भूप्रदेश वैशिष्ट्ये किंवा वाढीव रेडिएशनशी संबंधित कठीण कामाच्या परिस्थितीसह, पगाराव्यतिरिक्त, कर्मचार्याकडून शुल्क आकारले जाते जिल्हा गुणांक .

रशियन फेडरेशनचे सरकार प्रत्येक प्रदेशात मान्यता देते सानुकूल आकारवेतनासाठी अतिरिक्त पेमेंट. हा नियम एका सामान्य मानक कायद्याद्वारे समर्थित नाही आणि प्रत्येक विषयाचा स्वतःचा विशिष्ट क्रम असतो.

प्रादेशिक गुणांक जोडणे पगाराच्या भागामध्ये नाही तर वास्तविक वेतनामध्ये प्रदान केले जाते, ज्याच्या रकमेतून वैयक्तिक आयकर अद्याप कापला गेला नाही.

सह ठराविक भागात वेतन गणना विशेष अटीसर्व बोनस, भत्ते, सर्व एक-वेळ देयके वगळून, म्हणजे आजारी रजा आणि भौतिक सहाय्य यांच्या पगारात जोडून श्रम केले जातात. मग या ऑपरेशनचा परिणाम प्रादेशिक गुणांकाने गुणाकार केला जातो.

एक कर्मचारी, खूप वेळा पगार घेतो आकडेमोड बरोबर असल्याची खात्री करायची आहे. हे पेस्लिप वापरून केले जाऊ शकते, ज्यामध्ये मजुरी आणि त्याच्या जमा होण्याशी संबंधित सर्व प्रमुख ऑपरेशन्सची माहिती असते.

स्वतंत्र गणना करणे आणि परिणाम सत्यापित करणे यासह कर्मचार्‍यांच्या पगारावर आधारित मजुरी मोजण्याचे अल्गोरिदम तपशीलवारपणे पेरोल सादर करणे शक्य करते.

या गणनेबद्दल धन्यवाद, लेखा विभागाच्या कर्मचाऱ्याची त्रुटी ओळखणे आणि दुरुस्त्या करणे शक्य आहे.

2018 साठी, किमान वेतन 11,163 रूबल आहे आणि या मूल्यापेक्षा कमी असू शकत नाही. रशियन फेडरेशनच्या विषयावर अवलंबून, किमान वेतन भिन्न असू शकते.

दर, फायदे आणि तोटे यातील फरक

अनेकांचा असा विश्वास आहे की वेतन आणि दर या दोन्ही शब्द एकमेकांपासून भिन्न नाहीत. परंतु दराला एकूण पगार असे म्हणतात, जेव्हा कर कपात विचारात घेतली जात नाही, परंतु बोनस, गुणांक आणि भत्ते समाविष्ट केले जातात.

या प्रकरणात, कर्मचारी स्पष्टपणे स्वतःचे उत्पन्न दर्शवते.

एखाद्या कर्मचार्‍यासाठी तुकडा आणि वेळेच्या वेतनाच्या स्वरूपात असलेली योजना संस्थेच्या प्रमुख आणि कर्मचार्‍यांच्या बाजूने त्याचे फायदे आणि वजावटी द्वारे दर्शविली जाते. ला फायदेया प्रणालीमध्ये हे समाविष्ट असू शकते:

• उच्च कामगिरीसाठी प्रेरणा;
• पेरोल खर्चासाठी लवचिक आणि कार्यक्षम दृष्टीकोन.

परंतु मजुरी मोजण्यासाठी हा पर्याय होऊ शकतो लेखा विभागासाठी अडचणी. पुढील पेमेंट करण्यापूर्वी काही कर्मचार्‍यांच्या वेतनावरील अतिरिक्त देयकेवरील डेटाची प्रासंगिकता तपासण्यापेक्षा दरमहा समान रक्कम कार्यरत कर्मचार्‍यांना हस्तांतरित करणे खूप सोपे आहे.

कर्मचारी, या बदल्यात, सतत आणि चांगली बोनस देयके असूनही, केवळ पगार मिळवण्यावर नेहमीच समाधानी नसतात. भविष्यातील महिन्यांसाठी मजुरी मोजण्यात अडचण आल्याने कोणीही दीर्घकाळ अपेक्षित खर्चाचा अंदाज लावू शकत नाही.

अनेकदा, यशस्वी क्रियाकलापांमध्ये हंगामी घट झाल्यामुळे वेतन कमी केले जाते. परंतु, त्याउलट, श्रमाच्या चांगल्या परिणामांसह ते वाढू शकते.

फरकांवरील अतिरिक्त माहिती व्हिडिओमध्ये सादर केली आहे.

सैनिकासाठी वैशिष्ट्ये

या श्रेणीतील व्यक्तींचे वेतन समाविष्ट आहे अधिकृत भागआणि रक्कम, पद आणि पदानुसार पगाराच्या श्रेणीनुसार. कराराच्या आधारावर लष्करी कर्मचार्‍यांसाठी, आयकर नागरिकांशी संबंधित आहे आणि समान आहे 13% .

रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 218 नुसार, लष्करी कर्मचार्‍यांच्या मानधनाची गणना असे दिसते खालील प्रकारे:

1. रँकनुसार पगारात, पदानुसार पगाराचा भाग जोडला जातो.
2. ते ज्येष्ठता, सेवेचे ठिकाण आणि इतर संबंधित देयके जोडतात.
3. विशिष्ट लष्करी कर्मचार्‍यांसाठी योग्य कर कपात करा.

तर, दरमहा कर्मचाऱ्याचा पगार आर्थिक दृष्टीने भिन्न असू शकतो. परंतु वेतनातील सर्व बदलांना ऑर्डर किंवा रोजगार कराराच्या अतिरिक्त कराराद्वारे समर्थित केले जाणे आवश्यक आहे. अन्यथा, नियोक्ता, पगाराचा भाग बदलून, बेकायदेशीरपणे कार्य करेल.

काय चांगले आहे - स्थिर पगार किंवा व्याजासाठी काम? या प्रश्नाचे उत्तर या व्हिडिओमध्ये आहे.

नोकरीसाठी अर्ज करताना, अर्जदाराने नियोक्त्याशी पगाराच्या रकमेशी वाटाघाटी करणे आवश्यक आहे. आणि जेव्हा एखादा कर्मचारी रक्कम ऐकतो तेव्हा त्याला असे वाटत नाही की प्रत्यक्षात देयके वेगळी असतील. नोकरी दरम्यान वाटाघाटी केलेली रक्कम म्हणजे पगार (मजुरीची निश्चित रक्कम). ते रोजगार करारामध्ये प्रदर्शित केले जाईल. परंतु कर्मचाऱ्याला किती पैसे मिळतील हे अनेक घटकांवर अवलंबून असते.

काय विचारात घ्यावे ते येथे आहे:

• कर्मचार्‍यांच्या निधीतून आयकर कापला जातो, तर नियोक्ता स्वतःच्या निधीतून विमा योगदान देतो.
• एखाद्या कर्मचाऱ्याला आगाऊ रक्कम मिळू शकते.
• एखाद्या कर्मचाऱ्यावर अंमलबजावणीच्या रिट अंतर्गत पोटगी किंवा इतर देयके देण्याची जबाबदारी असू शकते.
• कर्मचाऱ्याच्या पगारावर भत्ते, गुणांक लागू केले जाऊ शकतात, बोनस आणि इतर त्याला जमा केले जाऊ शकतात. अतिरिक्त देयके.

हे सर्व घटक एकतर हाताशी पगार वाढवतात किंवा कमी करतात. त्यांच्याबद्दल विसरून, देय रकमेची अचूक गणना करणे अशक्य आहे.

वेतन फॉर्म्युला काय आहे?

सर्वात सोप्या पेरोल सूत्रामध्ये फक्त 3 गुण समाविष्ट आहेत:

• पगार रक्कम;
• काम केलेल्या दिवसांची संख्या;
• आयकर.

जर आम्ही असे गृहीत धरले की कर्मचार्‍याला कोणतीही देयके देण्याची गरज नाही आणि कोणतीही अतिरिक्त देयके प्राप्त होत नाहीत, तर पगाराची गणना खालीलप्रमाणे केली जाते:

1. पगार महिन्याच्या कामकाजाच्या दिवसांच्या संख्येने भागला जातो, त्यानंतर काम केलेल्या दिवसांच्या संख्येने गुणाकार केला जातो.

2. प्राप्त झालेल्या रकमेतून आयकर वजा केला जातो (रशियामध्ये, वैयक्तिक आयकर 13% आहे).

एक उदाहरण विचारात घ्या. कर्मचारी पगार 30,000 rubles आहे. कामाच्या महिन्यात 23 कामकाजाचे दिवस असतात. कर्मचार्‍याने वैयक्तिक समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी 3 दिवस वेतनाशिवाय घेतले, म्हणून, त्याने एका महिन्यात 20 दिवस काम केले. वेतन यासारखे दिसते:

30,000 / 23 × 20 = 26,086.96 रूबल (वैयक्तिक आयकर आधी पगार);

26,086.96 - 13% = 22,695.65 रूबल (हात वर मजुरी).

परंतु सराव मध्ये, अशी साधी गणना जवळजवळ कधीच होत नाही. कर्मचाऱ्यांना बोनस, भत्ते आणि भरपाई दिली जाते. समजा एखाद्या कर्मचाऱ्याला 30,000 रूबलच्या पगाराव्यतिरिक्त पगाराच्या 25% मासिक बोनस दिला जातो. आणि त्याने एका महिन्यात निर्धारित 23 कामकाजाच्या दिवसांऐवजी केवळ 20 दिवस काम केले. मग गणना यासारखे दिसेल:

पगार + बोनस (30,000 + 7,500) = 37,500 रूबल (मासिक पगार);

आपले हक्क माहित नाहीत?

37,500 / 23 × 20 \u003d 32,608.70 रूबल (वैयक्तिक आयकर वजा न करता काम केलेल्या तासांसाठी मजुरी);

32,608.70 - 13% = 28,369.57 रूबल (हात वर पगार).

ज्या प्रकरणांमध्ये कर्मचार्‍याला कर कपातीचा अधिकार आहे, कराची रक्कम प्रथम मोजली जाते आणि नंतर ती पगारातून कापली जाते. उदाहरणार्थ, पगार 30,000 रूबल आहे. कामगार दिवसभर काम करत होता. तो 1,400 रूबलच्या रकमेवर कर कपातीसाठी पात्र आहे. गणना यासारखे दिसेल:

30,000 - 1,400 \u003d 28,600 × 13% \u003d 3,718 रूबल (कर कपात लागू केल्यानंतर वैयक्तिक आयकर);

30,000 - 3,718 \u003d 26,282 रूबल (हातात मजुरी).

पेरोल एक कठीण काम वाटू शकते. परंतु त्याचे अल्गोरिदम एकदा समजून घेणे योग्य आहे आणि पुढील गणना दरम्यान कोणतीही समस्या येणार नाही.

पगाराच्या आकारावर जिल्हा गुणांकाचा प्रभाव

हवामान परिस्थिती, भूप्रदेश किंवा वाढीव पार्श्वभूमी किरणोत्सर्गामुळे कामाची परिस्थिती विशेष मानली जाते अशा प्रदेशांमध्ये कामगारांच्या पगारावर प्रादेशिक गुणांक आकारला जातो. हे एंड सर्व्हर कामगारांसाठी उत्तरेकडील भत्ते सह गोंधळून जाऊ नये. प्रादेशिक गुणांक लागू करण्याचे क्षेत्र अधिक विस्तृत आहे.

गुणांकाचा आकार रशियन फेडरेशनच्या सरकारद्वारे विशेषतः प्रत्येक प्रदेशासाठी सेट केला जातो. येथे कोणताही एक मानक कायदा नाही; प्रत्येक जिल्ह्यासाठी स्वतंत्र ठराव जारी केला जातो. सर्वात कमी गुणांक - 1.15 - व्होलोग्डा ओब्लास्टमध्ये आहे, तसेच उरल फेडरल डिस्ट्रिक्टच्या बहुतेक क्षेत्रांमध्ये आहे: पर्म, स्वेरडलोव्हस्क, ओरेनबर्ग, चेल्याबिन्स्क, कुर्गन ओब्लास्ट. बाष्कोर्तोस्तान आणि उदमुर्तियामध्ये समान गुणांक कार्यरत आहे.

जिल्हा गुणांक पगारावर नाही, तर त्यातून वैयक्तिक आयकर कापण्यापूर्वी प्रत्यक्ष पगारावर लागू केला जातो. गणना करण्यासाठी, एक-वेळची देयके (जसे की आजारी रजा आणि भौतिक सहाय्य) वगळता सर्व भत्ते, बोनससह पगाराची बेरीज करणे आणि परिणामी एकूण गुणांकाने गुणाकार करणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, चेल्याबिन्स्क प्रदेशातील एका शहरात, कर्मचार्‍याचा पगार 30,000 आणि 7,500 रूबलचा बोनस, पगाराची गणना यासारखी दिसेल:

(30,000 + 7,500) × 1.15 = 43,125 रूबल (वैयक्तिक आयकर आधी पगार);

43,125 -13% = 37,518.75 रूबल (हात वर मजुरी).

सैनिकाच्या पगाराच्या हिशोबात काय फरक आहे

मजुरी (सेवा) या नावाने आधीच मतभेद सुरू होतात. एखाद्या नागरिकाला पगार मिळतो, तर सैनिकाला भत्ते मिळतात. सैन्यात, त्याचा आकार प्रभावित होतो:

• नोकरी शीर्षक;
• रँक
• सेवेचा कालावधी;
• सेवा अटी.

आर्थिक सामग्रीच्या पगारामध्ये पदानुसार पगार आणि पदानुसार पगार असतो. ती कंत्राटदारांकडून घेतली जाते. सैन्याला देय असलेल्या आयकराची रक्कम नागरिकांच्या पगारावर लागू केली जाते - 13%. वैयक्तिक आयकराच्या गणनेत वापरल्या जाणार्‍या मानक कर कपातींपैकी, कला मध्ये. 218 कर कोडरशियन फेडरेशनमध्ये अनेक पदांचा उल्लेख आहे जो केवळ लष्करी कर्मचा-यांना लागू होतो. म्हणून भत्त्यांची गणना करताना त्यांच्याबद्दल विसरू नका.

गणना तत्त्व खालीलप्रमाणे आहे:

1. रँक आणि पदासाठीचे वेतन एकत्रित केले आहे.
2. तसेच ज्येष्ठता, सेवेचे ठिकाण आणि इतरांसाठी भत्ते.
3. जर सर्व्हिसमन त्यांना पात्र असेल तर कर कपाती लक्षात घेऊन वैयक्तिक आयकर रोखला जातो.

पगार बरोबर मोजला जातो का ते कसे तपासायचे

कामगार कायद्यानुसार कर्मचाऱ्याला त्याला मिळणारे सर्व बोनस आणि केलेल्या सर्व कपातीची माहिती देणे आवश्यक आहे. माहिती पोहोचवण्याचा सर्वात सामान्य मार्ग म्हणजे "सेटलमेंट" जारी करणे. या दस्तऐवजात समाविष्ट आहे लहान माहितीपगारासाठी केलेल्या सर्व प्रमुख व्यवहारांबद्दल. नमुना पेस्लिप पहा.

"सेटलमेंट" वरून आपण समजू शकता की नियोक्ता पगारानुसार पगाराची गणना कशी करतो. मग तुम्हाला तुमची गणना करणे आणि परिणामांची तुलना करणे आवश्यक आहे. रकमेशी सहमत नसल्यास, संख्यांमध्ये विसंगती कोणत्या टप्प्यावर आली हे समजून घेण्यासाठी तुम्ही कंपनी अकाउंटंटला तुमच्यासोबत मोजणीचे सर्व टप्पे पार पाडण्यास सांगावे.

अशा प्रकारे, पगाराची रक्कम आणि हातात मिळालेली रक्कम कदाचित जुळत नाही. ते जुळण्याची गरज नाही. पगाराच्या आधी नियोक्ता न चुकतात्यातून 13% आयकर रोखतो. आणि जर रक्कम अद्याप समान असेल तर याचा अर्थ असा आहे की कर्मचारी अतिरिक्त देयके देत आहे - उदाहरणार्थ, ते बोनस देत आहेत. पगाराची स्वतंत्रपणे गणना करण्यासाठी, आपल्याला प्रत्येक बाबतीत सर्व कपाती आणि भत्ते माहित असणे आवश्यक आहे. अन्यथा, परिणाम अंदाजे असतील.

एखाद्या कर्मचाऱ्याची कामगिरी प्रत्यक्षपणे त्याला केलेल्या कामासाठी मिळणार्‍या मोबदल्याच्या पातळीवर अवलंबून असते. मोबदल्याचा आधार हा अधिकारी असतो, ज्यावर कामाच्या परिस्थितीनुसार विविध अतिरिक्त देयके, भत्ते, भरपाई अवलंबून असते. कर्मचार्‍यांच्या पगारामध्ये काय समाविष्ट आहे आणि त्याची पातळी हे केलेल्या कामाची जटिलता आणि परिमाण, पात्रतेची पातळी आणि कर्मचार्‍याची व्यावसायिकता यावर अवलंबून असते.

पगाराची संकल्पना

केलेल्या कामासाठी, प्रत्येक कर्मचाऱ्याला मिळते रोख बक्षीस. विधान स्तरावर, हे निर्धारित केले जाते की त्यात किमान तीन मुख्य घटक असतात:

• मुख्य भाग, पगार (दर) च्या आधारावर तयार केला जातो;
• काही अटींनुसार कृती केल्याबद्दल कर्मचार्‍याला भरपाई देयके;
• प्रोत्साहन भाग, जे विविध अतिरिक्त रोख बोनस म्हणून जमा केले जातात जेणेकरून केलेल्या कामात रस वाढेल.

नियमानुसार, मोबदल्याचा सर्वात "जड" भाग म्हणजे अधिकृत पगार (टेरिफ रेट), जो कर्मचार्‍यांच्या क्रियाकलापाच्या क्षेत्रावर अवलंबून, एकूण देय मोबदल्याच्या एकूण पातळीच्या 40 ते 90% पर्यंत असतो.

पगार कंपनीच्या वेतन प्रणालीमध्ये प्रदर्शित केले जातात. पदांचे पदानुक्रम, विशिष्ट क्षेत्रात केलेल्या कामाची जटिलता, कर्मचार्‍याला नियुक्त केलेल्या कार्यांची वैशिष्ट्ये, आवश्यक कौशल्ये आणि पात्रता लक्षात घेऊन त्यांची निर्मिती केली जाते.

नियमानुसार, नवीन तज्ञाची व्यावसायिकता लक्षात घेऊन त्याच्या मूलभूत उत्पन्नाची पातळी सेट करण्यास सक्षम होण्यासाठी मोबदला प्रणाली प्रत्येक पदासाठी अधिकृत पगाराची श्रेणी प्रदान करते.

लक्षात ठेवा, पगार ही एक निश्चित रक्कम आहे कामगार क्रियाकलाप, जे कामावर ठेवताना कर्मचार्‍यांसाठी सेट केले जाते आणि रोजगार करारामध्ये प्रदर्शित केले जाते.

अधिकृत पगाराची श्रेणी सामान्यत: वरच्या आणि खालच्या स्तरांमधील 5 ते 20% च्या अंतरासाठी प्रदान करते हे लक्षात घेता, तुम्हाला रोजगारासाठी मुलाखत प्रक्रियेदरम्यान मूळ मोबदल्याच्या आकारात स्वारस्य असले पाहिजे.

कामाचा मोबदला किती आहे

कामाच्या मोबदल्याची एकूण पातळी अनेक घटकांवर अवलंबून असते. अर्थात, मोबदल्याचा सिंहाचा वाटा प्रस्थापित अधिकृत पगाराच्या रकमेतून येतो, ज्यावर कर्मचार्‍याचे इतर पैसे नंतर "वाइंड अप" केले जातील. नागरिकांच्या उत्पन्नाच्या अंतिम स्तरावर याचा परिणाम होईल:

• हानिकारक उपस्थिती धोकादायक परिस्थितीश्रम
• जादा वेळ किंवा काम करण्याची गरज;
• एकाच ठिकाणी कामाचा दीर्घ कालावधी;
• स्थापनेची अतिपूर्ती उत्पादन योजनाकिंवा इतर निर्देशक ज्याद्वारे कंपनी नफा कमावते;
• प्रत्यक्षात कामाची वेळ (पगार कामाच्या तासांच्या मासिक नियमानुसार दिला जातो, जर ते काम केले नाही तर, पेमेंट प्रमाणानुसार केले जाईल);
• विधान किंवा उपस्थिती मानक कागदपत्रेमोबदल्याच्या अटींचे नियमन (लष्करी कर्मचारी, नागरी सेवक, अंतर्गत व्यवहार संस्थांचे कर्मचारी आणि इतर अधिकार्‍यांसाठी).

जवळजवळ सर्व प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्‍याला देय असलेली अतिरिक्त देयके त्याच्या अधिकृत पगाराची टक्केवारी म्हणून मोजली जातात. हे सर्व एकतर मध्ये नमूद केले आहे नियामक कृतीएक विशिष्ट विभाग (जर ते नागरी सेवक असतील). काही प्रकरणांमध्ये, देयके गुणांक (उदाहरणार्थ, प्रादेशिक गुणांक) किंवा निश्चित रकमेच्या स्वरूपात सादर केली जाऊ शकतात.

लक्षात ठेवा, रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या वेतनाची रक्कम अंतिम नाही. ते वाढू शकते (विविध अतिरिक्त देयके, भरपाई, भत्ते, इतर देयके) किंवा कमी होऊ शकतात (अर्धवेळ काम आणि कर कपातीमुळे).

तुम्हाला प्रत्यक्षात किती पैसे मिळतील हे समजून घेण्यासाठी, तुम्हाला कामाच्या परिस्थिती आणि कंपनीच्या सामूहिक कराराशी (एंटरप्राइझमधील वेतन नियंत्रित करणारे नियमन) स्वतःला परिचित करणे आवश्यक आहे.

वेतन गुणोत्तर कसे वापरावे

पगाराच्या गणनेमध्ये गुणांकांचा वापर

मूलभूत मोबदला तयार करण्याच्या प्रक्रियेत, बर्‍याच कंपन्या गुणांकांची एक प्रणाली वापरतात जी कर्मचार्याच्या कामाची वैयक्तिक वैशिष्ट्ये, त्याच्या वर्कलोडची पातळी, जबाबदारी आणि अंतिम परिणामाची जटिलता विचारात घेतात. गुणकांचा वापर भिन्न असू शकतो. गुणांक वापरून पगाराची गणना करण्याचे सर्वात सामान्य मार्ग विचारात घ्या.

भत्ते जमा करणे आणि भरणे तीन मुख्य क्षेत्रांमध्ये चालते:

1. विधायी कायद्यांवर आधारित. कायद्याच्या थेट मानदंडांच्या ऑपरेशनच्या आधारावर स्वतंत्र प्रकारचे भत्ते दिले जातात (उदाहरणार्थ, वैज्ञानिक पदवीसाठी). या प्रकरणात, कर्मचार्‍याने कर्मचार्‍यांना असा अधिकार असल्याची पुष्टी करणारे दस्तऐवज प्रदान करणे आवश्यक आहे.
2. सामूहिक कराराद्वारे. या प्रकरणात, भत्त्याच्या जमा आणि त्यानंतरच्या देयकाच्या अटी संबंधित तरतुदीमध्ये विहित केल्या आहेत, जो एक अविभाज्य भाग आहे सामूहिक करार. नियुक्ती प्रक्रिया तसेच रद्द करण्याची प्रक्रिया स्थापित केली आहे.
3. . काही प्रकरणांमध्ये, भत्ते रोजगार करारामध्ये वैयक्तिकरित्या नियुक्त केले जाऊ शकतात (उदाहरणार्थ, कामाच्या तीव्रतेसाठी). येथे भत्त्याची रक्कम, त्याच्या देयकाची अट विहित केलेली आहे. संपूर्ण कालावधीसाठी वैध कामगार करार. केवळ पक्षांच्या कराराद्वारे रद्द केले जाऊ शकते.

लक्षात ठेवा, भत्ते भरणे मूळ वेतनाच्या देयकासह एकाच वेळी चालते. त्यांचा उद्देश, आकार थेट केलेल्या क्रियांच्या जटिलतेवर आणि इच्छित अंतिम परिणामावर अवलंबून असतो.

टॅरिफ दरापेक्षा फरक

आज, कर्मचार्‍याचे मूलभूत मोबदला निश्चित करण्याच्या प्रक्रियेत, दोन मूलभूत संकल्पना वापरल्या जातात - पगार आणि. वेतन ठळक मुद्दे खालीलप्रमाणे आहेत:

1. हे अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कर्मचार्‍यांसाठी सेट केले आहे, तर टॅरिफ दर केवळ कार्यरत श्रेणींसाठी लागू केला जातो, ज्यांचे काम रेशन केले जाऊ शकते.
2. कर्मचार्याच्या मासिक उत्पन्नाच्या स्तरावर आधारित गणना केली जाते. दर निश्चित करतात ताशी वेतनश्रम
3. कामाच्या संपूर्ण कालावधीसाठी बदलत नाही, अतिरिक्त मोबदला अतिरिक्त देयके, भत्ते आणि प्रोत्साहन बोनसद्वारे नियंत्रित केला जातो. त्याच वेळी, टॅरिफ दर लागू करताना, केलेल्या कामाच्या आधारावर (कोणत्या दराने) पेमेंट बदलू शकते.

लक्षात ठेवा, कर्मचार्‍यांसाठी सेट केलेला पगार आणि टॅरिफ दर यांच्यातील मुख्य फरक म्हणजे विविध श्रेणीतील कर्मचार्‍यांना या प्रकारच्या मोबदल्याची नियुक्ती. अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कर्मचार्‍यांसाठी टॅरिफ दर सेट केलेला नाही.

या व्हिडिओमधून जिल्हा गुणांक भरण्याचे मूलभूत नियम जाणून घ्या:

प्रश्न फॉर्म, आपले लिहा

पगार. जादूचा शब्दभाड्याने घेतलेल्या कामगारांसाठी. आणि जर गंभीर मार्गाने, तर जवळजवळ प्रत्येकजण पगारावर व्यवहार करतो. परंतु प्रत्येकाला आश्चर्य वाटले की पगाराचे प्रकार आणि प्रकार अस्तित्वात आहेत आधुनिक बाजारश्रम?

सर्व प्रथम, दोन मुख्य दृष्टिकोनातून कर्मचार्‍याच्या मोबदल्याकडे पाहण्यासारखे आहे हे ठरवूया. कर्मचाऱ्यासाठी, तो कामाचा अर्थ आहे. आम्हाला नोकरी मिळते आणि आमच्या कामाच्या समतुल्य पैशाची प्रतीक्षा करणे हे बक्षीस आहे.

नियोक्त्यासाठी, पगार हा त्याच्या कंपनीत नोकरी असलेल्या व्यक्तीला प्रेरित करण्याचा एक मार्ग आहे. त्याला कंत्राटी जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्यासाठी प्रवृत्त करायचे आहे. परंतु त्याच वेळी, कर्मचार्‍याला पैसे देण्याची किंमत कमी करण्याचा प्रयत्न करा, कारण तो जवळजवळ स्वतःचे पैसे देतो. म्हणजेच, पगाराच्या डोक्यासाठी - ते उत्पादनावर खर्च करत आहे.

पगार म्हणजे काय

आणि आपण सध्याच्या कायद्याच्या दृष्टिकोनातून देखील पाहू शकता. या घंटागाडीतून, व्यक्तीच्या पात्रता आणि कर्तव्यांवर आधारित श्रमाचे बक्षीस आहे. आणि या कोनाड्यात इतर देयके देखील समाविष्ट आहेत, जसे की बोनस किंवा भरपाई.