मोकळ्या जागांबद्दलच्या जाहिरातींमध्ये, वेतनाविषयीच्या माहितीसह, एक पोस्टस्क्रिप्ट वाढत्या प्रमाणात पाहू शकतो: “प्लस सोशल पॅकेज”. अलीकडे, सामाजिक पॅकेज नियोक्त्यांच्या प्रतिमेचा अविभाज्य भाग बनले आहे, ज्यांच्याशी सहकार्य करणे प्रतिष्ठित आहे. तथापि, वेगवेगळ्या कंपन्यांमधील पॅकेजची सामग्री भिन्न असू शकते आणि काहीवेळा ती फक्त "शोसाठी" नमूद केली जाते ...
वेतनाशिवाय सर्व काही
सामाजिक किंवा, ज्याला हे देखील म्हटले जाते, नुकसानभरपाई पॅकेज हे कामासाठी मोबदला आहे जे कंपनीच्या कर्मचार्‍याला पगाराव्यतिरिक्त मिळते. सामाजिक पॅकेजची किंमत कमाईच्या रकमेच्या एक तृतीयांश ते दीड असू शकते. त्याच वेळी, प्रत्येक कंपनी स्वत: च्या भरपाईची यादी ऑफर करते: काही कामगार कायद्याच्या तरतुदींच्या अंमलबजावणीपर्यंत मर्यादित आहेत, आजारी रजा आणि कर्मचार्यांना सुट्ट्या देणे; इतर - पॅकेजमध्ये मोफत जेवण, वैद्यकीय विमा, वाहतूक खर्च, रिसॉर्टचे व्हाउचर, स्पोर्ट्स क्लबमधील वर्ग समाविष्ट करा; तरीही इतर वापरासाठी कार, सॉफ्ट लोन, अपार्टमेंट इ. प्रदान करतात.
कमी अनुभव असलेल्या तरुण कर्मचार्यांना, कमी पगाराची भरपाई कधीकधी इंटर्नशिप आणि अतिरिक्त प्रशिक्षणाच्या शक्यतेद्वारे केली जाते. तत्वतः, सामाजिक पॅकेजमध्ये कर्मचार्‍याच्या जीवनाचे समर्थन करण्याच्या खर्चासाठी सर्व प्रकारची भरपाई समाविष्ट असू शकते, जी वस्तू आणि सेवांसाठी नॉन-कॅश पेमेंट किंवा विविध सवलती आणि फायदे या स्वरूपात व्यक्त केली जाते.
अनेक नियोक्ते या प्रकारचे मोबदला इतके सक्रियपणे का वापरतात?
सध्या, श्रमिक बाजारपेठेत उच्च पात्र कर्मचाऱ्यांची तीव्र कमतरता आहे. योग्य तज्ञ शोधणे खूप कठीण आहे, परंतु त्याला स्पर्धात्मक वातावरणात ठेवणे अधिक कठीण आहे. म्हणून, योग्य पगाराव्यतिरिक्त, त्याला काहीतरी ऑफर करणे आवश्यक आहे जे त्याला दीर्घकाळ कंपनीकडे आकर्षित करेल.
याव्यतिरिक्त, कंपनीसाठी स्थिर स्थिती प्राप्त करण्यासाठी, नियोक्ता अनिश्चित काळासाठी मजुरी वाढवू शकत नाही आणि सामाजिक पॅकेजचा विस्तार आणि नवीन सामग्रीसह भरला जाऊ शकतो, श्रम उत्पादकतेत वाढ उत्तेजित करतो आणि कर्मचारी व्यवस्थापन खर्च अनुकूल करतो.
अशा प्रकारे, सामाजिक पॅकेज कर्मचार्‍यांवर प्रशासकीय प्रभावाचे अतिरिक्त लीव्हर म्हणून काम करते.
जर एखादा कर्मचारी भरपाईने समाधानी नसेल तर तो एकतर कंपनी सोडू शकतो किंवा जाणीवपूर्वक त्याची उत्पादकता कमी करू शकतो किंवा व्यवस्थापनाशी संघर्ष करू शकतो. या सर्वांचा संपूर्णपणे कंपनीच्या क्रियाकलापांवर हानिकारक परिणाम होतो. म्हणून, कर्मचार्‍यांच्या कार्यक्षम कार्यास प्रवृत्त करण्यासाठी कंपनीलाच नुकसान भरपाईची आवश्यकता असते.
परत यूएसएसआर मध्ये
ते म्हणतात की सर्व काही नवीन विसरलेले जुने आहे यात आश्चर्य नाही: अगदी सोव्हिएत युनियनच्या काळातही, सर्व नागरिकांनी सक्रियपणे भरपाई पॅकेजेस वापरली. एंटरप्राइजेस, संस्था, संस्थांच्या कर्मचार्यांना कॅन्टीनमध्ये विनामूल्य किंवा कमी किमतीत जेवण्याची संधी होती, त्यांच्या मुलांनी पायनियर शिबिरांमध्ये विश्रांती घेतली आणि विभागीय बालवाडीत हजेरी लावली. सेनेटोरियममध्ये कुटुंबासह सुट्टी घालवणे, क्रीडा विभागांमध्ये व्यस्त राहणे शक्य होते. व्यवसायांनी त्यांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी घरे बांधली. अरेरे, यूएसएसआरच्या संकुचिततेसह, सामाजिक हमीच्या क्षेत्रातील जवळजवळ सर्व संचित अनुभव निर्णायकपणे टाकून दिले गेले.
काही वर्षांनंतर, आधीच युक्रेनसह नवीन, स्वतंत्र राज्यांमध्ये, त्यांनी कामगारांना भरपाई पॅकेजेस प्रदान करण्याच्या प्रथेकडे परत येऊ लागले. असे दिसून आले की स्थिर आणि उत्पादक कार्य आयोजित करण्याची ही पद्धत पाश्चात्य देशांतील उद्योजकांद्वारे मोठ्या प्रमाणावर वापरली जाते. त्यांनीच, युक्रेनमध्ये उद्योग निर्माण करून, येथील कर्मचार्‍यांशी त्यांच्या संबंधांची तत्त्वे सादर करण्यास सुरवात केली: परदेशी कंपन्यांमध्ये उच्च वेतन, नियमानुसार, आकर्षक सामाजिक पॅकेजसह एकत्र केले जाते.
बाजार संबंध असलेल्या देशांमध्ये, कामगारांच्या नुकसानभरपाईपेक्षा नियोक्त्यांच्या श्रम खर्च अधिक व्यापक असतात. आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटनेने (ILO) खर्चाची रचना मंजूर केली आहे. यात निर्देशकांच्या दहा गटांचा समावेश आहे:
2) काम न केलेल्या वेळेसाठी देय;
3) एक-वेळ बोनस आणि प्रोत्साहन;
4) अन्न, इंधन आणि इतर फायद्यांसाठी खर्च;
5) कर्मचार्यांना घरे देण्यासाठी खर्च;
6) सामाजिक संरक्षणासाठी खर्च;
7) व्यावसायिक प्रशिक्षणासाठी खर्च;
8) सांस्कृतिक आणि सामुदायिक सेवांसाठी खर्च;
9) पूर्वी दिलेल्या वर्गीकरण गटांमध्ये खर्च समाविष्ट नाही;
10) मजुरीच्या खर्चाशी संबंधित कर.
या निर्देशकांच्या आधारे, काम केलेल्या किंवा देय केलेल्या वेळेची प्रति युनिट सरासरी किंमत मोजली जाते, जी उद्योजकांना कर लाभ देताना राज्य संस्थांद्वारे विचारात घेतली जाते. म्हणजेच पश्चिमेकडील नियोक्त्यांना सामाजिक पॅकेज देणे फायदेशीर आहे.
उदाहरणार्थ, प्रॉक्टर अँड गॅम्बल आपल्या कर्मचाऱ्यांना खालील नुकसानभरपाई पॅकेज ऑफर करते:
- आरोग्य विमा;
- जीवन आणि अपंगत्व विमा;
- मोफत लंच;
- क्रिस्मस भेटवस्तू;
- कंपनीची उत्पादने सवलतीत खरेदी करण्याची संधी.
प्रत्येकाला त्याच्या क्षमतेनुसार
अनेक कंपन्यांमधील भरपाई पॅकेजची सामग्री कर्मचारी कोणत्या पदावर आहे यावर अवलंबून असते. नियोक्ते वेगळ्या पद्धतीने अतिरिक्त लाभांच्या तरतूदीकडे संपर्क साधतात. ते, उदाहरणार्थ, ट्यूशनसाठी पैसे देऊ शकतात किंवा अपार्टमेंट खरेदी करण्यासाठी सॉफ्ट लोन देऊ शकतात, परंतु त्या अटीवर की कर्मचाऱ्याने कंपनीच्या हितासाठी व्यावसायिकता आणि निष्ठा सिद्ध केली आहे.
नियमानुसार, कंपनीसाठी पैसे कमावणार्‍या विभागांमध्ये, उदाहरणार्थ, विक्री विभागात भरपाई पॅकेज विस्तृत आहे. कंपनीच्या शीर्ष व्यवस्थापकांसाठी, सामान्यतः एक वेगळे भरपाई पॅकेज असते.
नुकसानभरपाईचे फायदे वेगळे करण्याचा सर्वात सोपा मार्ग म्हणजे पारंपारिक आर्थिक बक्षीस - विविध बोनस आणि बोनस. अशी प्रणाली पाश्चात्य आणि देशांतर्गत दोन्ही कंपन्यांद्वारे मोठ्या प्रमाणावर वापरली जाते. जर तज्ञाने त्याच्यासाठी सेट केलेली योजना पूर्ण केली असेल तर बोनस मासिक किंवा त्रैमासिक दिले जाऊ शकतात. काही कंपन्या वर्षातून एकदा बोनस देण्यास प्राधान्य देतात.
कर्मचार्‍यांसाठी भरपाई पॅकेजची सामग्री निर्धारित करण्यासाठी अनेक पद्धती वापरल्या जातात.
पहिला दृष्टिकोन लाभांची स्पष्ट रचना गृहीत धरतो. कर्मचार्‍याला माहित आहे की करियरच्या शिडीच्या या पायरीवर तो पेजर आणि ट्रॅव्हल कार्डचा हक्कदार आहे आणि पुढच्या टप्प्यावर - प्रतिनिधी वर्ग कार.
दुसरा - वैयक्तिक वृत्ती द्वारे निर्धारित आहे. कर्मचारी काही भरपाईच्या विनंतीसह व्यवस्थापनाकडे वळतो आणि नियोक्ता स्वत: साठी निर्णय घेतो की हा कर्मचारी कंपनीसाठी काही मूल्यवान आहे की नाही, त्याला अर्ध्या रस्त्याने भेटायचे की नाही.
तिसरा दृष्टिकोन नुकताच आमच्या श्रमिक बाजारात उदयास येत आहे, परंतु, मानव संसाधन तज्ञांच्या मते, ते भविष्य आहे. दरवर्षी, कंपनीचा प्रत्येक कर्मचारी अंतिम प्रमाणपत्र उत्तीर्ण करतो आणि, त्याच्या परिणामांवर आधारित, कामाच्या यशावर अवलंबून - विशिष्ट संख्येने गुण प्राप्त करतो. प्रदान केलेले फायदे तुम्हाला हवे तसे एकत्र केले जाऊ शकतात, परंतु मिळवलेल्या गुणांच्या आत.
मोफत चीज
सांताक्लॉजसारखा नियोक्ता भेटवस्तू का वितरित करतो? होय, आत्म्याच्या दयाळूपणामुळे नाही आणि परिपूर्णतेसाठी प्रयत्न करत नाही. सर्व काही अधिक विलक्षण आहे - कारण ते फायदेशीर आहे!
कार्मिक हे संस्थेचे मुख्य स्त्रोत आहे आणि जेव्हा कंपनीला स्पर्धात्मक फायद्यांची आवश्यकता असते, जेव्हा तिला काही परिणाम साध्य करायचे असतात तेव्हा कंपनी त्यात गुंतवणूक करण्यास सुरवात करते. स्पर्धा जितकी कठीण असेल तितकी कंपनीसाठी कर्मचार्‍यांची निष्ठा अधिक महत्त्वाची असते.
याव्यतिरिक्त, सामाजिक पॅकेजचे अनेक घटक एक किंवा दुसर्या मार्गाने कामाशी संबंधित खर्चाची भरपाई करतात. मोबाईल फोनमुळे दिवसाच्या कोणत्याही वेळी कर्मचाऱ्याशी संपर्क साधणे शक्य होते. व्यवस्थापकासाठी कंपनीची कार हा विशेषाधिकार नसून उत्पादनाची गरज आहे.
प्रशिक्षण, कॉर्पोरेट प्रशिक्षण याबद्दलही असेच म्हटले जाऊ शकते - ते विशेषज्ञ आणि नियोक्ता दोघांसाठीही तितकेच फायदेशीर आहेत. तसे, नियोक्ते बर्याच कंपन्यांमध्ये प्रशिक्षण आणि सेमिनारसाठी पैसे देतात, परंतु केवळ परदेशी भांडवल असलेल्या मोठ्या कंपन्या तज्ञांच्या मूलभूत शिक्षणासाठी पैसे देऊ शकतात.
स्थिर आणि मजबूत कंपन्या भविष्यासाठी काम करतात. त्यापैकी बर्याच ठिकाणी, भरपाई पॅकेजचा मुख्य भाग त्यांच्या कर्मचार्‍यांमध्ये गुंतवणूक आहे आणि म्हणूनच त्यांच्या स्वतःच्या भविष्यात. उदाहरणार्थ, आरोग्य विमा, मोफत व्यायामशाळा सदस्यत्व, प्रगत प्रशिक्षणाचे संदर्भ अतिशय विशिष्ट हेतूसाठी प्रदान केले जातात: प्रत्येक कंपनीला व्यावसायिक ज्ञान आणि चांगले आरोग्य असलेल्या सक्षम तज्ञांची आवश्यकता असते.
जर एखादी कंपनी विस्तृत सामाजिक पॅकेज ऑफर करत असेल, तर याचा अर्थ ते कर्मचारी व्यवस्थापनासाठी जबाबदार आहेत आणि कदाचित, कर्मचार्यांना विकास आणि वाढीसाठी चांगल्या संधी आहेत.
सामाजिक पॅकेजचे कायदेशीर पैलू
वरील सर्व गोष्टी लक्षात घेता, आम्ही निष्कर्ष काढतो: सामाजिक पॅकेज कामगारांना आकर्षित करण्याचा एक मार्ग आहे. म्हणून, नोकरीसाठी अर्ज करताना, आपण केवळ त्याच्या उपलब्धतेवर लक्ष केंद्रित करू नये. लक्षात ठेवा, फक्त तुम्हीच तुमच्या आवडीची काळजी घेऊ शकता. शेवटी, नियोक्ते त्यांच्या ध्येयाचा पाठपुरावा करतात - एक चांगला कर्मचारी मिळविण्यासाठी. बरेच वचन दिले जाऊ शकते. आणि बहुतेकदा, आश्वासने न पाळण्यात अयशस्वी होण्याला लबाडी देखील म्हटले जाऊ शकत नाही.
काळजी घे. तुमचा मूर्खपणा आणि दुर्लक्ष तुमचेच नुकसान करू शकते. उच्च पगार आणि उदार सामाजिक पॅकेजेसचे आश्वासन देणाऱ्या जाहिरातींवर "घाई" करण्यापूर्वी, या आश्वासनांच्या वास्तविकतेचे मूल्यांकन करण्याचा प्रयत्न करा.
कामाच्या परिस्थिती आणि पुरस्कारांबद्दल विचारा. सामूहिक करारामध्ये अतिरिक्त भरपाई फायद्यांचे अस्तित्व कायदेशीररित्या निश्चित केले आहे का ते शोधा. रोजगाराचा करार तुमच्यासोबत वैयक्तिकरित्या पूर्ण केला जाईल आणि तो तुम्हाला ज्या फायद्यांचा हक्क आहे त्याची यादी करेल का. नियोक्ता कोणत्या प्रकारचे नुकसान भरपाई पॅकेज प्रदान करेल हे करारामध्ये स्पष्टपणे निश्चित करणे तुमच्या हिताचे आहे. या प्रकरणात, या समस्यांचे कायदेशीर नियमन कामगार कायद्याच्या क्षेत्रात असेल.
भरपाई पॅकेजचे सर्वात सामान्य फायदे म्हणून, खालील गोष्टींचा विचार करा: बोनस, अपार्टमेंट मालकीची तरतूद, प्रशिक्षण आणि प्राधान्य कर्जाची तरतूद.
बोनस.बोनस देण्याच्या अटी आणि प्रक्रिया तसेच त्याचा आकार स्पष्टपणे परिभाषित करा. विशिष्ट रक्कम निर्दिष्ट करणे अशक्य असल्यास, बोनसच्या आकाराची गणना करण्यासाठी प्रक्रिया स्थापित करण्याचा सल्ला दिला जातो (उदाहरणार्थ, कंपनीच्या नफ्याची काही टक्केवारी असू शकते).
जर बोनसची रक्कम किंवा त्याची गणना करण्याची प्रक्रिया रोजगार करारातून स्थापित केली जाऊ शकते, तर कर्मचार्‍याला योग्य देयके देण्याच्या विनंतीसह न्यायालयात जाण्याचा अधिकार आहे.
अपार्टमेंटची मालकी प्रदान करणे.अपार्टमेंटच्या तरतुदीसाठी सर्व अटी रोजगार करारामध्ये प्रदान करण्याची शिफारस केली जाते, अपार्टमेंटमध्ये राहणा-या व्यक्तींच्या संकेतासह अपार्टमेंट ओळखण्याची परवानगी देणारा डेटा रेकॉर्ड करणे, त्यानंतर या भागातील रोजगार कराराचा विचार केला जाईल. अपार्टमेंटच्या विक्रीसाठी प्राथमिक करार. जर अपार्टमेंट कर्मचार्‍याची मालमत्ता म्हणून नोंदणीकृत असेल, तर नियोक्ता त्याच्या परताव्याची मागणी करण्याचा अधिकार नाही.
शिक्षण.रोजगार करारामध्ये प्रशिक्षणाची किंमत दर्शविण्याचा सल्ला दिला जातो, त्यानंतर नियोक्त्याने प्रशिक्षणासाठी पैसे देण्यास नकार दिल्यास विशिष्ट रकमेची मागणी करणे शक्य होईल.
सॉफ्ट लोन प्रदान करणे.जर नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला प्राधान्य कर्ज देण्याचे काम केले तर रोजगार कराराने त्याच्या अटी तपशीलवार निर्दिष्ट केल्या पाहिजेत. रक्कम, वापरासाठी व्याजदर, व्याज भरण्याची प्रक्रिया, कर्जाची परतफेड करण्याच्या अटी इत्यादी निश्चित करणे आवश्यक आहे.
असा करार तयार करण्यासाठी, तुम्हाला सध्याच्या कायद्याचे चांगले ज्ञान असणे आवश्यक आहे. त्यामुळे या महत्त्वाच्या दस्तऐवजावर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी वकिलाचा सल्ला घ्या, त्यानंतर अनेक वाद आणि समस्या टाळता येतील.
- प्रेरणा, प्रोत्साहन आणि मोबदला
कीवर्ड:
1 -1
सामान्य अर्थाने, कर्मचार्‍यांसाठी सामाजिक पॅकेज म्हणजे कर्मचार्‍यांसाठी सामाजिक समर्थनाच्या उद्देशाने विविध फायदे, हमी आणि भरपाईची यादी. प्रत्येक संस्थेची स्वतःची यादी असते.
रशियन कायदे व्यावहारिकरित्या सामाजिक पॅकेजमध्ये काय समाविष्ट केले आहे याचे नियमन करत नाही. त्यात काय समाविष्ट करायचे आणि तुम्ही त्याशिवाय काय करू शकता हे नियोक्ते स्वतः ठरवतात.
तथापि, स्पर्धात्मक श्रमिक बाजारात, कुशल कामगारांना आकर्षित करण्यासाठी कंपन्यांना फायदे आणि भरपाईची प्रणाली लागू करावी लागते. आता अर्जदार केवळ वेतनाची पातळी आणि पद / कंपनीची प्रतिष्ठाच नव्हे तर कर्मचार्‍यांच्या सामाजिक पॅकेजमध्ये काय समाविष्ट आहे याची यादी देखील मूल्यांकन करतात.
सामाजिक पॅकेज - त्यात काय समाविष्ट आहे?
तुम्ही अनेकदा "मानक सामाजिक पॅकेज" आणि "पूर्ण सामाजिक पॅकेज" च्या संकल्पना पाहू शकता. पॅकेज" काय फरक आहे?
नेहमीच्या सामाजिक पॅकेजमध्ये राज्य फेडरल स्तरावर प्रदान केलेले फायदे समाविष्ट असतात. ते अनिवार्य आहेत आणि नियोक्त्याकडे दुर्लक्ष केले जाऊ शकत नाही. अन्यथा, कामगार निरीक्षकांना त्यांच्यामध्ये स्वारस्य असू शकते.
मानक पॅकेज, जे अपवादाशिवाय प्रत्येकासाठी हमी दिले जाते, त्यात हे समाविष्ट आहे:
- सशुल्क आजारी रजा;
- सशुल्क वार्षिक रजा प्रदान करणे;
- अभ्यास रजा मंजूर करणे;
- प्रसूती रजा मंजूर करणे;
- मुलाची काळजी घेण्यासाठी सुट्टी;
- पेन्शन फंडात हस्तांतरण;
- कर आणि विमा प्रीमियम भरणे;
- लंच ब्रेक प्रदान करणे इ.
सूचीबद्ध सामाजिक हमी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे नियंत्रित केल्या जातात. या मानक सूचीमधून काहीही प्रदान करण्यात अयशस्वी झाल्यास नियोक्ताला प्रशासकीय मंजुरीची धमकी दिली जाते.
पूर्ण सामाजिक. पॅकेज - त्यात काय समाविष्ट आहे?
सर्व नियोक्ते अतिरिक्त फायदे आणि सामाजिक हमी देत नाहीत. तथापि, अंदाजे 25% कंपन्या पूर्ण लाभ पॅकेज ऑफर करून पात्र कर्मचारी आकर्षित करतात. कायद्याने प्रदान केलेल्या नोकरीसाठी अर्ज करताना सामाजिक पॅकेज म्हणजे काय हे आम्ही आधीच शोधून काढले आहे. आता पूर्ण सामाजिक काय समाविष्ट आहे ते शोधूया. पॅकेज
अतिरिक्त लाभांनी कर्मचार्यांना आकर्षित केले पाहिजे आणि त्यांना प्रेरित केले पाहिजे.
नियोक्ते सहसा खालील गोष्टींचा फायदा घेतात:
- विद्यापीठातील शिक्षण शुल्क, प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रम इ.;
- कामाच्या ठिकाणी आणि तेथून कर्मचार्‍यांची वाहतूक किंवा प्रवासासाठी भरपाई देय;
- शहराबाहेरील कर्मचार्यांना राहण्यासाठी जागा प्रदान करणे किंवा भाड्याच्या घरांसाठी भरपाई देणे;
- एखाद्या कर्मचार्यासाठी अपार्टमेंटचे संपादन, जर त्याने कंपनीमध्ये ठराविक वर्षांसाठी काम करण्याचे वचन दिले असेल किंवा अनुकूल अटींवर घरांच्या खरेदीसाठी कर्जाची तरतूद केली असेल;
- नियोक्ताच्या खर्चावर जेवणाच्या वेळी जेवण;
- कर्मचारी विश्रांतीची संस्था;
- जिम, स्विमिंग पूलसाठी सबस्क्रिप्शन प्रदान करणे;
- सेनेटोरियम किंवा विश्रामगृहांना व्हाउचरसाठी देय;
- अतिरिक्त आरोग्य विमा;
- महत्त्वाच्या घटना घडल्यानंतर रोख देयके - लग्न, मुलाचा जन्म, जवळच्या नातेवाईकाचा मृत्यू;
- सुट्टीसाठी भेटवस्तू, परफॉर्मन्सची तिकिटे किंवा कर्मचाऱ्यांच्या मुलांसाठी ख्रिसमस ट्री.
ही एक संपूर्ण यादी नाही. सामाजिक पॅकेजच्या निर्मितीमध्ये नियोक्त्यांना पूर्ण स्वातंत्र्य आहे. वेगवेगळ्या नोकरीच्या स्तरांसाठी ते वेगळे असू शकते.
सर्व फायदे आणि भरपाईची यादी सामूहिक श्रम करार किंवा इतर अंतर्गत दस्तऐवजात दिसून येते.
कामाच्या शोधात असलेले बरेच लोक गॅरंटीड सोशल पॅकेजसह रिक्त पदांमुळे आकर्षित होतात. या संकल्पनेत कोणती वैशिष्ट्ये समाविष्ट आहेत? पूर्ण सामाजिक पॅकेजसह व्यवसायांसाठी अर्ज करणारा कर्मचारी काय अपेक्षा करू शकतो?
या समस्येचा तपशीलवार अभ्यास करण्यासाठी, आपल्याला कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील संबंधांच्या खालील बारकावेकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे:
- कायद्यानुसार, अधीनस्थांसाठी नियोक्ताच्या काही जबाबदाऱ्या (श्रम संहिता आणि इतर कायदेशीर दस्तऐवजांमध्ये निर्दिष्ट);
- कर्मचार्यांना विशिष्ट भोग आणि सहाय्य प्रदान करण्यासाठी रशियाची पारंपारिक प्रणाली.
जितके उच्च पद तितके अधिक विशेषाधिकार
विचित्रपणे, "सामाजिक पॅकेज" ही संकल्पना कामगार संबंधांचे नियमन करणार्या मुख्य कायदेशीर कायद्यात दिसत नाही - कामगार संहिता. ही संज्ञा दस्तऐवजीकरण केलेली नाही, परंतु तरीही दस्तऐवजातील काही तरतुदी नियोक्ताचे लक्ष आवश्यक असलेली माहिती म्हणून मानली जाऊ शकतात.
लेख 164 आणि 165 वर लक्ष देणे योग्य आहे, जे कर्मचार्यांना "गॅरंटी" आणि "" दिलेले वचन देतात. लेबर कॉम्प्लेक्समध्ये, परिस्थिती दर्शविली जाते ज्यामध्ये ही प्राधान्ये लागू होतात.
हमी सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या क्षेत्रात मानवी हक्क सुनिश्चित करण्याचे साधन, पद्धती आणि मार्ग नियुक्त करतात. भरपाई ही देयके मानली जाते ज्याद्वारे कर्मचार्‍याला एखाद्या व्यक्तीद्वारे विशिष्ट कार्यांच्या पूर्ततेशी संबंधित खर्चासाठी परतफेड केली जाते.
महत्त्वाच्या हमी कामावर घेण्याच्या, दुसर्या पदावर हस्तांतरित करण्याच्या लोकप्रिय प्रक्रियेशी संबंधित आहेत. खालील प्रकरणांमध्ये राज्य स्तरावर प्राधान्ये देण्याचे वचन दिले आहे:
- कर्मचार्‍याला व्यवसायाच्या सहलीवर जाण्यास भाग पाडले जाते.
- कामाचा भूगोल वेगळा होतो.
- कर्मचार्‍याला राज्य आणि सामाजिक स्वरूपाचे ऑपरेशन करण्यास भाग पाडले जाते.
- कर्मचारी काम आणि अभ्यास एकत्र करतो.
- कर्मचार्‍याने स्वतःच्या पुढाकाराने नव्हे तर क्रियाकलाप करणे थांबवले पाहिजे.
- माणूस निघून जातो.
- ठराविक परिस्थितीमुळे कराराची समाप्ती.
- नियोक्ता त्याच्या कर्तव्यांसाठी बेजबाबदार आहे आणि वेळेवर जारी करत नाही.
कायदेशीर बाजू
प्रत्येक संस्थेची स्वतःची बक्षीस प्रणाली असते.
कायदा इतर परिस्थितींसाठी प्रदान करतो ज्यामध्ये कामावर घेणार्‍या कंपनीने कर्मचार्‍यांसाठी काही दायित्वे पूर्ण करणे आवश्यक आहे. या जबाबदाऱ्या नियोक्ताच्या खर्चावर पूर्ण केल्या जातात.
अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, जेव्हा राज्य आणि सामाजिक कार्ये केली जातात, तेव्हा संस्थांच्या खर्चावर भरपाई दिली जाऊ शकते.
नुकसान भरपाई आणि हमी संबंधित नियोक्ताच्या मुख्य जबाबदाऱ्या निश्चित केल्या आहेत, त्या करारामध्ये प्रतिबिंबित होऊ शकतात. परंतु ही माहिती बहुतेकदा नियोक्ताच्या पुढाकाराचे प्रतिबिंबित करते, कायद्याचे पत्र नाही. नियोक्ताचा वैयक्तिक पुढाकार असूनही, करारामध्ये निश्चित केलेल्या दायित्वे बंधनकारक आहेत.
सूचीबद्ध हमी आणि भरपाई सामाजिक पॅकेज बनवतात, नियोक्त्यांद्वारे सक्रियपणे प्रोत्साहन दिले जाते आणि कर्मचार्यांना मोहित केले जाते. नियोक्त्याला जबाबदार एक्झिक्युटरची भूमिका नियुक्त केली जाते. सामाजिक पॅकेज अंशतः प्रदान केले जाऊ शकत नाही. विविध प्रकारचे रोजगार आणि वेतन योजना ऑफर करणाऱ्या सर्व कंपन्यांनी कायदेशीर जबाबदाऱ्यांचे पालन करणे आवश्यक आहे.
कर्मचार्‍यांच्या पात्रतेचा स्तर उपक्रमांच्या स्पर्धात्मकतेवर परिणाम करतो. कोणत्याही कंपनीमध्ये कुशल तज्ञाचे स्वागत आहे. ते त्याची कदर करतात आणि अशा कर्मचाऱ्याला योग्य पगार देण्याचा प्रयत्न करतात ज्यामुळे तो नोकरी बदलण्याचा विचार करू शकत नाही. सामाजिक हमी तयार करणारे कार्यक्रम सक्रियपणे कार्यरत आहेत.
कामगार संहितेत बरेच बोनस दिलेले नाहीत, परंतु अशा प्रकारचे प्रोत्साहन केवळ उच्च पात्र तज्ञांसाठीच नाही, तर विशिष्ट उद्योगातील इतर कामगारांसाठी देखील त्वरीत पारंपारिक होत आहे.
जर एखाद्या कंपनीने ग्राहक बक्षीस प्रणालीकडे दुर्लक्ष केले, तर ती नोकरी शोधणाऱ्यांसाठी अनाकर्षक बनते आणि श्रमिक बाजारपेठेत खालच्या स्थानावर विराजमान होते. अनेक व्यावसायिक आपल्या कर्मचार्‍यांच्या जीवनाची काळजी घेणार्‍या कंपनीला प्राधान्य देतील. बोनस आणि लॉयल्टी प्रोग्राम हे घटक आहेत जे कंपनीच्या बाजूने बोलतात.
पूर्ण सामाजिक पॅकेजद्वारे प्रदान केलेले विशेषाधिकार
कर्मचार्‍यांसाठी संपूर्ण सामाजिक पॅकेज ही चांगली परिस्थिती आहे
रशियामध्ये कोणते नुकसान भरपाई आणि कर्मचारी समर्थन उपाय लोकप्रिय आहेत आणि अनेक कंपन्यांच्या कर्मचार्‍यांचे मूल्य आहे? आपण अशा विशेषाधिकारांबद्दल बोलू शकता:
- मोफत अन्न;
- कर्मचार्यांना अमर्यादित सेल्युलर संप्रेषण प्रदान करणे;
- कर्मचार्यांना सबस्क्रिप्शन प्रदान करणे जे त्यांना फिटनेसमध्ये गुंतण्याची परवानगी देतात;
- फ्लाइट दरम्यान खर्चाची परतफेड आणि सुट्टी दरम्यान प्रवास;
- काही व्यावसायिक वैद्यकीय संस्थांना विनामूल्य भेट देण्याची क्षमता सुनिश्चित करणे.
व्यवस्थापकांसाठी सामाजिक पॅकेज खालील विशेषाधिकारांसह सुसज्ज केले जाऊ शकते:
- कार आणि वैयक्तिक ड्रायव्हरची उपलब्धता;
- कंपनीकडून;
- गृहनिर्माण समस्या सोडवणे;
मध्यम-स्तरीय कर्मचारी यासाठी अर्ज करू शकतात:
- फिटनेस केंद्रांमध्ये विनामूल्य प्रवेश;
- मोफत अन्न;
- गॅसोलीन पेमेंट;
- व्याजमुक्त कर्ज मिळण्याची संधी.
सामान्य कर्मचारी यावर विश्वास ठेवू शकतात:
- अन्न;
- भाडे भरणे;
- overalls;
- काही विशिष्ट परिस्थितींमध्ये आर्थिक भरपाई.
सर्व संभाव्य समर्थन उपाय येथे सूचीबद्ध केलेले नाहीत: अनेक कंपन्यांमध्ये, सामाजिक पॅकेज इतर मनोरंजक आणि महत्त्वपूर्ण ऑफरसह विस्तारित केले गेले आहे जे कर्मचार्‍यांचे जीवन सोपे करते. काही संस्थांमध्ये, आर्थिक सहाय्य कुटुंबातील सदस्यांना दिले जाते; या प्रकरणात, उन्हाळ्याच्या सुट्टीची शक्यता प्रदान केली जाते.
शारीरिक हालचालींसाठी पैसे देण्याव्यतिरिक्त, स्पर्धांमध्ये उपस्थितीची ऑफर दिली जाऊ शकते. काही कंपन्यांमध्ये चाहत्यांना फुटबॉल चॅम्पियनशिपमध्ये सहभागी होण्याची संधी असते.
सामाजिक पॅकेज म्हणजे कर्मचार्‍यांसाठी चिंतेचे प्रकटीकरण!
"संपूर्ण सामाजिक पॅकेज" च्या व्याख्येमध्ये विविध मानदंडांद्वारे निर्धारित नुकसानभरपाई आणि विशेषाधिकारांची सूची समाविष्ट असू शकते. एकीकडे, सामाजिक पॅकेजची सामग्री फेडरल महत्त्वाच्या कृतींमध्ये समाविष्ट असलेल्या माहितीद्वारे निर्धारित केली जाऊ शकते.
दुसरीकडे, सामाजिक पॅकेजची वैशिष्ट्ये एखाद्या विशिष्ट कंपनीच्या व्यवस्थापनावर अवलंबून असू शकतात ज्यात पात्र कर्मचारी भरती करण्याचा प्रयत्न केला जातो. रशियन कायदे प्रवेश करणार्या लोकांच्या भवितव्याबद्दल उदासीन नाहीत.
कामगार संहितेमध्ये नियोक्त्याने त्याच्या अधीनस्थांना असलेल्या जबाबदाऱ्या सूचीबद्ध केल्या आहेत. ते न चुकता केले पाहिजेत. काही कंपन्या स्वतंत्रपणे प्रोत्साहन कार्यक्रम आणि नवीन वचनबद्धता सुरू करतात जे कर्मचार्यांना चांगली कामगिरी करण्यास प्रोत्साहित करतात. सामाजिक पॅकेजमध्ये समाविष्ट असलेल्या अनेक जबाबदाऱ्या कर्मचार्‍यांचे जीवन खूप सोपे बनवतात, ते अधिक वैविध्यपूर्ण आणि समृद्ध बनवतात.
म्हणून, नोकरीसाठी अर्ज करताना, एखाद्या विशिष्ट कंपनीतील सामाजिक पॅकेजची क्षमता आणि तुम्हाला आकर्षित करणार्या स्थितीतील कर्मचार्यांना किती विशेषाधिकार दिले जातात याबद्दल चौकशी करणे अनावश्यक होणार नाही. शेवटी, तुम्हाला त्यांचा वापर करावा लागेल आणि कंपनीकडून आर्थिक किंवा अन्य मार्गाने समर्थन प्राप्त करावे लागेल.
परंतु आयपी सोशल पॅकेज कसे मिळवायचे, आपण थीमॅटिक व्हिडिओमधून शिकाल:
केवळ पगार आणि करिअरच्या संधींसह कर्मचार्यांना आकर्षित करणे आता खूपच कठीण झाले आहे. कंपन्यांनी पात्र कर्मचाऱ्यांसाठी संघर्ष सुरू केला. आणि नियोक्ताच्या बाजूने असंख्य प्रेरणा प्रणालींमध्ये, ते वेगळे आहे सामाजिक पॅकेज.रशियन संघटनांमध्ये ही प्रथा तुलनेने अलीकडेच आकार घेऊ लागली. आणि आत्तापर्यंत, बहुतेक नियोक्ते सामाजिक पॅकेजला पर्यायी घटक मानून कर्मचार्‍यांवर अतिरिक्त पैसे खर्च न करणे पसंत करतात. परंतु त्या कंपन्या ज्यांना त्यांचे पैसे कसे मोजायचे हे माहित आहे ते तरीही अतिरिक्त हमी देऊन मौल्यवान कर्मचारी आकर्षित करण्याचा प्रयत्न करतात. पारंपारिकपणे, सर्वात संपूर्ण पॅकेज मोठ्या रशियन आणि परदेशी कंपन्यांद्वारे ऑफर केले जातात. येथे सामाजिक पॅकेज असे समजले जाते कंपनीचे आकर्षण वाढवण्याचा मार्गश्रमिक बाजारात आणि तज्ञांची निष्ठा जिंका.
सर्व समावेशक
सामाजिक पॅकेज म्हणजे लाभांचा किंवा अतिरिक्त सेवांचा संच ज्यासाठी नियोक्ता पैसे देतो. राज्य-गॅरंटीड फायदे आहेत जे सर्व संस्थांसाठी अनिवार्य आहेत. हे वार्षिक रजा, तात्पुरते अपंगत्व, तरुण कर्मचारी आणि महिलांसाठीचे फायद्याचे पेमेंट आहे. “सामाजिक पॅकेज हे काही अतिरिक्त आहे जे कंपनी मूळ वेतनाव्यतिरिक्त देऊ शकते. प्रत्येक कंपनीमध्ये, अशी भरपाई वेगळी दिसते, - येकातेरिनबर्गमधील बिझोन-लॅपलँडिया स्टोअरच्या एचआर व्यवस्थापक नताल्या उसोलत्सेवा म्हणतात. - जर आम्ही आमच्या कंपनीबद्दल बोललो तर आम्ही कामगार संहितेनुसार कार्य करतो, म्हणजेच आम्ही आजारी रजा आणि सुट्टीसाठी पैसे देतो, आम्ही पेन्शन आणि विमा निधीसाठी निधी वाटप करतो आणि आम्ही वैद्यकीय विमा देखील देतो. अखेरीस, अनिवार्य आरोग्य विम्याचा कायदा अलीकडेच जारी करण्यात आला आहे.” तसेच, कायद्यानुसार, नियोक्त्याने कामाच्या उद्देशांसाठी वैयक्तिक मालमत्तेच्या वापरासाठी आवश्यकतेने भरपाई करणे आवश्यक आहे. म्हणजेच, जर एखादा कर्मचारी त्याच्या कामाच्या क्रियाकलापांसाठी वैयक्तिक कार किंवा सेल्युलर कम्युनिकेशन वापरत असेल तर तो खर्चाची परतफेड करण्यास पात्र आहे. सोशल पॅकेजमध्ये आणखी काय समाविष्ट करायचे हे पूर्णपणे कंपनीवर अवलंबून आहे. इतर फायद्यांमध्ये प्रवास, बालसंगोपन, सतत शिक्षण अभ्यासक्रम, उत्पादन सवलत, खेळ किंवा गृहनिर्माण यांचा समावेश असू शकतो.
सामाजिक पॅकेजसाठी तीन दृष्टिकोन
जर आपण येकातेरिनबर्गसह कंपन्यांच्या अनुभवाचे सामान्यीकरण केले तर सामाजिक पॅकेजच्या निर्मितीसाठी तीन दृष्टिकोन आहेत. पहिले म्हणजे कर्मचाऱ्याच्या गुणवत्तेवर अवलंबून विशेषाधिकारांचा एक संच स्थापित केला जातो: त्याचे स्थान जितके जास्त असेल आणि सेवेची लांबी जितकी जास्त असेल तितके त्याला अधिक विविध फायदे मिळतील. कंपनीच्या कर्मचार्यांना एक विशिष्ट श्रेणी नियुक्त केली जाते, जी फायद्यांचे विशिष्ट पॅकेज सूचित करते. दुस-या पध्दतीमध्ये, सामाजिक पॅकेजमध्ये समाविष्ट असलेले फायदे मूलभूत आणि अतिरिक्त मध्ये विभागले गेले आहेत. त्याच वेळी, सर्व कर्मचार्यांना (आरोग्य विमा, जीवन विमा आणि पेन्शन पेमेंट) मूलभूत किंवा संरक्षणात्मक लाभ प्रदान केले जातात. आणि अतिरिक्त फायदे (घरांच्या खरेदीसाठी कर्ज, मोफत जेवण, कमी किमतीत कंपनीची उत्पादने खरेदी करण्याचा अधिकार) फक्त काही विशिष्ट श्रेणीतील कर्मचार्‍यांकडूनच वापरला जाऊ शकतो, उदाहरणार्थ, उच्च व्यवस्थापक किंवा कर्मचारी ज्यांनी कंपनीमध्ये पेक्षा जास्त काळ काम केले आहे. पाच वर्षे. सामाजिक पॅकेजच्या निर्मितीसाठी दुसरा पर्याय म्हणजे स्थापन केलेल्या रकमेतील यादीतील फायद्यांच्या यादीतील कर्मचा-याची स्वतंत्र निवड. उदाहरणार्थ, एक ट्यूशनसाठी पैसे देण्यास प्राधान्य देईल, दुसरा अतिरिक्त आरोग्य विमा पसंत करेल आणि तिसरा फिटनेस क्लबच्या सदस्यतेसाठी पैसे देण्यास प्राधान्य देईल.
आनंददायी आणि उपयुक्त
अनेक कर्मचार्‍यांसाठी सामाजिक पॅकेजची उपस्थिती ही विश्वसनीयता आणि स्थिरतेची हमी आहे. नियोक्ता सामाजिक पॅकेजमध्ये काय ऑफर करतो यावर अवलंबून, संभाव्य कर्मचारी या कंपनीमध्ये किती आरामदायक असेल हे ठरवू शकतो. येकातेरिनबर्ग येथील सिमा-लँड येथील एचआर संचालक स्वेतलाना गाल्बा म्हणतात, “कामाचे ठिकाण निवडताना अतिरिक्त सामाजिक फायदे खूप महत्त्वाचे आहेत. - नोकरीसाठी अर्ज करताना भरपाई पॅकेज हा सहसा पहिला प्रश्न असतो. लाभ किमान कामगार संहितेअंतर्गत आवश्यक असलेल्या गोष्टींशी संबंधित आहेत की नाही हे अर्जदारांना कळेल.” सामाजिक लाभ म्हणून, कर्मचार्‍याला नियोक्त्याकडून विशिष्ट समर्थन प्राप्त होते. आणि परिणामी, एंटरप्राइझ श्रम उत्पादकता वाढवते, संघातील वातावरण सुधारते आणि कर्मचारी उलाढाल कमी करते. मात्र, सोशल पॅकेज कंपनीसाठीही फायदेशीर आहे. अतिरिक्त फायदे आणि हमी प्रदान करून, नियोक्ते सहसा वेतनात लक्षणीय वाढ न करता मौल्यवान कर्मचारी राखून ठेवतात. मनोवैज्ञानिक घटक देखील महत्वाचे आहे - संघातील एकसंधता, कंपनीतील मैत्रीपूर्ण वातावरण. खरंच, कर्मचार्‍यांसाठी, नियोक्त्यांच्या काळजीचे प्रकटीकरण कधीकधी आर्थिक प्रोत्साहनांपेक्षा खूप महत्वाचे असते.
लाभ की पगार?
बर्‍याचदा, उमेदवार कमी पगारासह आकर्षक सामाजिक पॅकेज आणि अतिरिक्त लाभांशिवाय उच्च पगार यापैकी निवडून गमावले जातात. निर्णय, एक नियम म्हणून, वैयक्तिकरित्या घेतला जातो, परंतु अलीकडे येकातेरिनबर्गमधील बर्याच कंपन्यांमध्ये पहिल्या पर्यायाला प्राधान्य दिले जाते. कधीकधी अतिरिक्त गरजांसाठी स्वतंत्रपणे पैसे वाटप करणे खूप कठीण असते: वैद्यकीय विमा मिळवणे किंवा जिमची सदस्यता घेणे. आणि प्रत्येक कर्मचार्‍याचे हित विचारात घेणारी मजबूत कॉर्पोरेट संस्कृती आणि कर्मचारी धोरण असलेल्या कंपनीत काम करण्यास सर्व लोकांना आनंद होतो.
|
सामाजिक पॅकेजमध्ये काय समाविष्ट केले पाहिजे? सर्वात लक्षणीय घटक
दुसऱ्या गटात खालील सामाजिक फायदे समाविष्ट आहेत:
|
कर्मचार्‍यांच्या ओरडण्याबद्दलच्या घोषणांमध्ये बरेच नियोक्ते त्यांच्याशी रोजगार करार केल्यास त्यांना मिळू शकणार्‍या सामाजिक पॅकेजबद्दल लिहितात. जरी हा शब्द स्वतः सामाजिक क्षेत्राचा संदर्भ देत असला तरी, त्याचा राज्याच्या सामाजिक हमीशी काहीही संबंध नाही. आणि प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी किंवा नागरिकांच्या काही श्रेणींसाठी, या त्यांच्या स्वत: च्या आहेत, एकतर नियोक्ताद्वारे स्वत: मोफत सहाय्य प्रदान करण्यासाठी किंवा राज्याद्वारे हमी दिलेल्या विशिष्ट सेवांच्या संचापेक्षा भिन्न आहेत. लेखात आम्ही सामाजिक पॅकेजमध्ये काय समाविष्ट आहे याबद्दल बोलू.
संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसाठी सामाजिक पॅकेज काय आहे, ज्यामध्ये समाविष्ट आहे
आणि जर दूरच्या सोव्हिएत काळात मोफत औषध आणि शिक्षण किंवा सेनेटोरियम आणि विश्रामगृहांमध्ये मोफत व्हाउचरचे वितरण पाहून कोणालाही आश्चर्य वाटले नाही, तर आज सामाजिक मूल्ये बदलली आहेत. आणि ही संकल्पना आपल्या कर्मचार्यांना एक प्रकारचे फायदे किंवा भरपाई प्रदान करण्यासाठी एक सामान्य बोनस बनली आहे, म्हणजे, नियोक्त्याकडून किंवा सरकारी संस्थांकडून सामाजिक सहाय्य.
आमची काम करणारी लोकसंख्या सामाजिक हमीसह सामाजिक पॅकेज या शब्दाचा भ्रमनिरास करते, नंतरच्या प्रकरणात ते कामगार कायद्यानुसार पात्र आहेत आणि सर्व कर्मचार्यांना हमी देतात, उदाहरणार्थ, सामान्य जेवणाचा ब्रेक किंवा आजारी रजा पेमेंट, कुटुंबातील अल्पवयीन सदस्याची काळजी इ. वृद्धापकाळासाठी पेन्शनधारकांना कोणते फायदे दिले जातात.
एंटरप्राइझ किंवा व्यावसायिक संरचनेच्या प्रत्येक प्रमुखास त्याच्या कर्मचार्यांना मदतीची यादी स्थापित करण्याचा अधिकार आहे, कारण आमचा कायदा या समस्येचे कोणत्याही प्रकारे नियमन करत नाही, जरी ही संकल्पना स्वतःच आपल्या जीवनाचा भाग आहे.
आपण निष्कर्ष काढलेल्या कामगार कराराच्या मजकुरातून सामाजिक पॅकेज अंतर्गत नियोक्ताद्वारे आपल्याला काय प्रदान केले जाईल हे शोधू शकता आणि ते प्रत्येक कर्मचार्यासाठी वैयक्तिकरित्या किती पैसे वाटप केले जाऊ शकतात यावर अवलंबून असते.
कराराचा हा खंड एंटरप्राइझवरील कर ओझे लक्षणीयरीत्या कमी करतो, म्हणून नियंत्रण संरचना व्यवस्थापनास प्रत्येक वैयक्तिक रोजगार करारामध्ये संभाव्य सहाय्याची संपूर्ण माहिती सूचीबद्ध करण्यास बाध्य करू शकते. तो कार्यरत पेन्शनधारकांच्या फायद्यांबद्दल सांगेल.
व्हिडिओवर - सामाजिक पॅकेजमध्ये काय समाविष्ट आहे:
कर्मचारी लाभ पॅकेजमध्ये काय समाविष्ट आहे
एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याची कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी सामाजिक पॅकेज हे एक प्रभावी प्रोत्साहन आहे, कारण जर, उदाहरणार्थ, त्याने उत्पादनांची उत्पादकता लक्षणीयरीत्या वाढवणारा एक नाविन्यपूर्ण उपाय अंमलात आणला असेल, तर अशा कर्मचाऱ्याला केवळ विशिष्ट फायदे आणि देय दिले जाणार नाहीत. नियोक्त्याच्या खर्चावर विविध सेवा, परंतु रिसॉर्टसाठी प्रतिष्ठित ट्रिप दिली जाऊ शकते किंवा परदेशात सहलीवर पाठवू शकता. तो तुम्हाला अनिवार्य वैद्यकीय विम्याच्या विमा प्रीमियमबद्दल सांगेल.
किंवा जर व्यवस्थापन कर्मचार्‍यांच्या आरोग्याबद्दल महत्वाचे असेल तर ते सबस्क्रिप्शनसाठी पैसे देऊ शकते, उदाहरणार्थ, स्विमिंग पूल किंवा जिममध्ये. जरी येथे सर्व काही काटेकोरपणे वैयक्तिक आहे, आणि पूर्णपणे प्रत्येकास समान विनामूल्य सेवांची आवश्यकता नसते. तुम्हाला कशासाठी कर कपात मिळू शकते ते सांगेल.
संपूर्ण सामाजिक पॅकेजमध्ये हे समाविष्ट असू शकते, जरी हे नियोक्ताचे थेट बंधन नसले तरी:
- कर्मचारी दुपारचे जेवण भरणे.
- वैद्यकीय विम्याची नोंदणी.
- नियोक्त्याच्या खर्चावर विम्यासाठी पेन्शन योगदान.
- एंटरप्राइझमध्ये अपंगत्व असल्यास स्वतंत्र पेमेंट किंवा प्रसूती रजेवर जाणाऱ्या महिलांना अतिरिक्त पेमेंट.
- कामावर जाण्यासाठी वाहनांची मोफत तरतूद, उदाहरणार्थ, जवळच्या मेट्रोवरून किंवा प्रवासाच्या तिकिटांच्या किमतीची आंशिक परतफेड.
- मुलांच्या ख्रिसमस भेटवस्तू किंवा ख्रिसमसच्या झाडांना तिकिटांची मोफत तरतूद.
- सेनेटोरियम व्हाउचरसाठी, मुलांच्या आरोग्य शिबिरांसाठी किंवा बोर्डिंग हाऊससाठी देय निधीचे वाटप.
- प्रीस्कूल संस्थांमध्ये मुलांच्या देखरेखीसाठी आंशिक किंवा पूर्ण देय, यासह.
- त्यातील काही कर्मचाऱ्यांसाठी मोफत घरे.
- व्याजमुक्त कर्ज प्रदान करणे, उदाहरणार्थ, निवासी रिअल इस्टेट खरेदीसाठी.
- क्रीडा विभाग, जिम, स्विमिंग पूल इ. च्या सदस्यत्वाच्या कंपनीच्या खर्चावर संपादन.
- मोफत रिफ्रेशर कोर्सेस, सेमिनार, प्रशिक्षणांचे आयोजन.
नियोक्त्याकडे या उद्देशांसाठी निधी उपलब्ध असल्यास त्याच्या कर्मचाऱ्याला कोणतेही फायदे प्रदान करण्याचा अधिकार आहे.
तात्पुरत्या कर्मचार्‍यांसाठी सामान्यतः उपलब्ध असलेल्या आंशिक पॅकेज लाभांमध्ये हे समाविष्ट असू शकते:
- मोफत जेवण.
- प्रवास तिकिटांच्या किमतीची आंशिक परतफेड.
- गणवेश मिळत आहे.
- आणीबाणीच्या परिस्थितीत, नियोक्ताच्या निधीतून निधी प्राप्त करणे, उदाहरणार्थ, एखाद्या प्रिय व्यक्तीच्या अंत्यसंस्कारासाठी.
आणि पुन्हा, ते सर्व केवळ कंपनीच्या व्यवस्थापनाद्वारे स्थापित केले जाऊ शकतात, काही हमींच्या अनिवार्य तरतूदीसाठी कोणतीही कायदेशीर आवश्यकता नाही. सामाजिक कर कपातीवरील रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या लेख 219 बद्दल वाचा.
वृद्ध पेन्शनधारकांसाठी सामाजिक पॅकेज
सेवानिवृत्तीचे वय असलेले लोक सहसा यापुढे काम करत नसल्यामुळे, त्यांना सामाजिक पॅकेज राज्याच्या खर्चावर प्रदान केले जाते, सहसा त्यात समाविष्ट होते:
- डॉक्टरांनी दिलेल्या प्रिस्क्रिप्शननुसार मोफत औषधे मिळण्याच्या शक्यतेची अंमलबजावणी.
- 2-3 वर्षांत 1 वेळा सेनेटोरियम-रिसॉर्ट व्हाउचरची तरतूद.
- उपचाराच्या ठिकाणी आणि घरी परतण्याचा प्रवास खर्च.
- ग्राउंड आणि अंडरग्राउंड सार्वजनिक वाहतुकीतील प्रवासासाठी पैसे.
ही प्राप्त झालेल्या फायद्यांची मुख्य यादी आहे, परंतु काही प्रादेशिक अधिकारी त्यांच्या वृद्ध नागरिकांना अतिरिक्त देय देतात, उदाहरणार्थ, नायकाच्या पदवीसाठी किंवा त्यांच्या लहान जन्मभूमीसाठी उत्कृष्ट सेवांसाठी, उदाहरणार्थ, जर एखाद्या पेन्शनधारकाने अशा शोधांचे पेटंट घेतले असेल तर ज्याची त्याच्या प्रदेशाची किंवा प्रदेशाची गरज आहे.
हे सर्व स्थानिक प्राधिकरणांचे विशेषाधिकार आहे आणि सेवानिवृत्तीच्या वयाच्या प्रत्येक व्यक्तीच्या संबंधात त्यांच्यासाठी कोणत्या सामाजिक सुरक्षा सेवा उपलब्ध आहेत हे केवळ तेच ठरवू शकतात.
अपंगांसाठी संपूर्ण सामाजिक पॅकेजची रचना
अपंग लोक हा लोकसंख्येचा सर्वात असुरक्षित गट आहे, म्हणून राज्य त्यांच्यासाठी स्वतःचे सामाजिक पॅकेज प्रदान करते, ज्यामध्ये खालील सेवांचा समावेश आहे:
- मोफत औषधांची खरेदी.
- पुनर्वसन केंद्रांना वार्षिक सेनेटोरियम-रिसॉर्ट व्हाउचरची तरतूद.
- मोफत प्रवासाची तिकिटे, सर्व प्रकारच्या शहरी वाहतूक, प्रवासी रेल्वे, किंवा उपचाराच्या ठिकाणी आणि घरी परतण्यासाठी प्रवासासाठी देय.
व्हिडिओवर - अपंग लोकांसाठी फायद्यांबद्दल सामान्य माहिती:
काही वर्गवारीतील लोक, जसे की, युटिलिटी बिले आणि लँडलाईन टेलिफोन भरण्याचे फायदे असू शकतात, एका अरुंद स्पेशॅलिटीमध्ये घरी डॉक्टरांना मोफत कॉल करणे किंवा वैद्यकीय केंद्रात तज्ञांसोबत विनामूल्य भेट घेणे. परंतु हे सर्व केवळ स्थानिक प्रशासनाद्वारे प्रदान केले जाऊ शकते आणि इतर प्रदेशांमधील मुख्य पॅकेजमधील सेवा कदाचित उपलब्ध नसतील.
नियोक्ता किंवा राज्य तुम्हाला सामाजिक पॅकेज अंतर्गत सेवा प्रदान करते की नाही हे काही फरक पडत नाही, मुख्य गोष्ट म्हणजे दिलेल्या परिस्थितीत तुम्ही कशावर अवलंबून राहू शकता हे जाणून घेणे.