नियोक्त्याकडून अतिरिक्त बोनस म्हणून सामाजिक पॅकेज. तो किती महत्त्वाचा आहे? सामाजिक पॅकेज म्हणजे काय आणि त्यात काय समाविष्ट आहे? विस्तारित सामाजिक पॅकेज काय समाविष्ट आहे

सोशल पॅकेज म्हणजे काय, त्यात काय समाविष्ट आहे? एक प्रश्न जो सहसा लोकांना केवळ नोकरी आणि सेवानिवृत्तच नाही तर या संकल्पनेचा सामना करत असलेल्या इतर श्रेणीतील नागरिकांना देखील चिंता करतो. सामाजिक पॅकेज काय आहे, त्यातील सामग्री काय आहे हे प्रत्येकजण स्पष्ट करू शकणार नाही.

राज्य नागरिकांच्या विविध श्रेणींना विविध फायदे प्रदान करते, जे व्यक्तीच्या स्थितीवर अवलंबून असतात. अशी सामाजिक पॅकेजेस आहेत जी जन्मदर उत्तेजित करतात, जे कार्य करण्यासाठी प्रोत्साहन देतात, ज्यामुळे तुम्हाला विश्वासार्हतेची हमी मिळू शकते. जीवनाचा दर्जा सुधारण्यासाठी लोकांना आधार देण्यासाठी हे उपाय आवश्यक आहेत. सामाजिक पॅकेज मूलत: समाजातील एखाद्या व्यक्तीला आधार देण्यासाठी तयार केलेले फायदे आणि सेवांचा संच आहे.

सामाजिक पॅकेजेस लोकसंख्येच्या सामाजिकदृष्ट्या असुरक्षित विभागांना राज्य सहाय्याच्या रूपात प्रदान केले जातात (येथे आम्ही मुले, काम न करणारे नागरिक, अपंग आणि इतर सामाजिकदृष्ट्या असुरक्षित श्रेणीतील लोकांसाठी सहाय्य असा अर्थ काढतो). किंवा एखाद्या कर्मचाऱ्याला नियोक्ता (हे पॅकेज नियोक्त्याने स्वतंत्रपणे विकसित केले आहे).

आज, नोकरी निवडताना, केलेल्या कामाच्या आर्थिक समतुल्यकडे आणि संभाव्य नियोक्त्याने ऑफर केलेल्या अतिरिक्त फायद्यांकडे - सामाजिक पॅकेजच्या सामग्रीकडे लक्ष देण्याची प्रथा आहे. बर्‍याचदा या पॅकेजची सामग्री नोकरी शोधण्यात निर्णायक घटक असते.

भविष्यातील नियोक्ते आम्हाला सामाजिक पॅकेजच्या रूपात जे सांगतात त्यापैकी बहुतेकांचा थेट संबंध नाही. यामध्ये हे समाविष्ट आहे: वैद्यकीय विमा, आजारी रजा (सुट्टी), पेन्शन फंडातील योगदान - अनिवार्य सामाजिक पॅकेजद्वारे काय प्रदान केले जाते. नियोक्ता या सेवा प्रदान करण्यात अयशस्वी होऊ शकत नाही.

या प्रोफाइलमधील वैयक्तिक वाहतूक, सेल्युलर कम्युनिकेशन आणि प्रशिक्षण (किंवा प्रगत प्रशिक्षण) साठी खर्चाची परतफेड - हे सर्व फक्त नुकसानभरपाई आहे. दुसरी गोष्ट अशी आहे की जर नियोक्ता या अनिवार्य संचासाठी दुसरे काहीतरी ऑफर करतो.

कामावरील लाभ आणि भरपाई देखील भिन्न आहेत, परंतु ते सर्व सशर्तपणे भरपाई आणि अनिवार्य मध्ये विभागले जाऊ शकतात.

अनिवार्य - जे कामगार संहितेत विहित केलेले आहेत:

1. नियोक्त्याने पेन्शन फंड (पीएफ) मध्ये वजा केलेले व्याज;
2. मोफत वैद्यकीय सेवा (वैद्यकीय तपासणी, आजारी रजा).

भरपाई देणारा, म्हणजे, तुमच्या कामाशी संबंधित खर्च ज्याची नियोक्ता तुम्हाला परतफेड (भरपाई) करू शकतो. यात हे समाविष्ट असू शकते:

• जेवणासाठी फी, कामावर जाण्यासाठी आणि प्रवासाचा खर्च;
• ऐच्छिक वैद्यकीय विमा (VMI);
• नॉन-स्टेट पेन्शन विमा;
• युटिलिटी बिले भरणे;
• मुलांच्या शिबिरांसाठी, मनोरंजनाच्या इतर ठिकाणी व्हाउचर;
• भाड्याच्या घरांचे पेमेंट;
• व्याजमुक्त कर्ज घेणे (उदाहरणार्थ, घर खरेदी करणे).

आणि याशिवाय, प्रत्येक वैयक्तिक कर्मचार्‍यासाठी, फायद्यांची एक वेगळी यादी स्थापित केली जाऊ शकते, जी कर्मचार्‍यांच्या कुटुंबांना देखील लागू होऊ शकते.

नियोक्ता स्वतः एक विशिष्ट सामाजिक पॅकेज तयार करू शकतो आणि सामाजिक पॅकेजची रक्कम एंटरप्राइझच्या वैशिष्ट्यांवर आणि कंपनीच्या आर्थिक क्षमतांवर अवलंबून असू शकते. सेवांची यादी श्रमिक किंवा सामूहिक करारामध्ये नमूद केली आहे. कामाच्या ठिकाणी सामाजिक पॅकेजचे महत्त्व खूप जास्त आहे, कारण ते सहसा अपर्याप्त वेतनाची भरपाई करते.

सर्वसाधारणपणे, नोकरीसाठी अर्ज करताना प्रदान केलेल्या सामाजिक पॅकेजमध्ये अनेक प्रकारच्या फंक्शन्सची कामगिरी समाविष्ट असते जी घोषित आणि वास्तविक मध्ये विभागली जाऊ शकतात. घोषित फंक्शन्समध्ये हे समाविष्ट आहे:

1. आकर्षण (कामावर आणि तेथून प्रवासासाठी देय, संप्रेषण सेवांसाठी देय, विनामूल्य वैद्यकीय विमा);
2. धारणा (सामाजिक पॅकेजच्या मानक संचाशिवाय इतर कोणत्याही सेवा प्राप्त करण्याची क्षमता - प्राधान्य तारण कर्ज);
3. प्रेरणा (सुट्टीसाठी देय, प्रीस्कूल संस्थांमधील ठिकाणांची तरतूद, व्हाउचर).

परंतु प्रत्यक्षात, ही कार्ये नेहमीच केली जात नाहीत, म्हणून जे प्रत्यक्षात केले जातात आणि एखाद्या व्यक्तीस मदत करतात त्यांना वास्तविक म्हणतात.

या नोकरीमध्ये चांगल्या सामाजिक पॅकेजची उपस्थिती कर्मचाऱ्यासाठी अतिरिक्त प्रोत्साहन म्हणून काम करते. हे केवळ नवीन कर्मचार्‍यांना आकर्षित करण्यास मदत करत नाही, तर जुने पात्र कर्मचारी टिकवून ठेवण्यास देखील मदत करते.

अर्थात, नागरी सेवकांच्या विविध श्रेणींचे सामाजिक पॅकेज लक्षणीय भिन्न आहेत. एक सामान्य कर्मचारी सामाजिक पॅकेज अंतर्गत सेवांचा फक्त किमान संच प्राप्त करू शकतो: एक गणवेश (जर त्याच्या कामात विशिष्ट ड्रेस कोडचा समावेश असेल), कामाच्या प्रवासासाठी देय, सेल्युलर संप्रेषणासाठी आंशिक (किंवा पूर्ण) देय, जेवण, कधीकधी यामध्ये समाविष्ट असते. आणीबाणीच्या परिस्थितीत आर्थिक सहाय्य मिळण्याची शक्यता (मृत्यू जवळचा नातेवाईक किंवा विवाह).

मध्यम-स्तरीय कर्मचाऱ्याला सामाजिक पॅकेज अंतर्गत सेवांची अधिक संपूर्ण श्रेणी प्राप्त करण्याची संधी असते. त्याला व्हाउचर प्रदान केले जातात, सेल्युलर कम्युनिकेशन्ससाठी पूर्णपणे पैसे दिले जातात, सामान्यतः पेट्रोल आणि अन्नाच्या खर्चासाठी देखील भरपाई दिली जाते, स्पोर्ट्स क्लबमधील वर्गांसाठी पैसे देणे शक्य आहे, स्वैच्छिक वैद्यकीय विमा अंशतः दिला जातो, आपण व्याज देखील मोजू शकता- मोफत कर्ज.

शीर्ष व्यवस्थापक, वरील सर्व गोष्टींव्यतिरिक्त, कुटुंबातील सर्व सदस्यांसाठी वैद्यकीय विमा, एंटरप्राइझकडूनच पेन्शनमध्ये वाढ, संपूर्ण कुटुंबासाठी व्हाउचर, ड्रायव्हरसह वैयक्तिक किंवा कॉर्पोरेट कार आणि इतर अनेक सेवा मिळवू शकतात. , ज्याची यादी वैयक्तिक आहे.

सर्वसाधारणपणे, कायद्यामध्ये "सामाजिक पॅकेज" या संकल्पनेची कोणतीही व्याख्या नाही, परंतु आणखी एक संकल्पना आहे - "मानक सामाजिक पॅकेज". हे अशा फायद्यांची उपस्थिती सूचित करते जसे: कर्मचार्‍यासाठी अनिवार्य कपात (पीएफमध्ये), आजारी रजा आणि प्रसूती रजेसाठी पैसे आणि वार्षिक सशुल्क रजेची तरतूद. हे सर्व अधिकृत रोजगारासाठी प्रदान केले आहे आणि नियोक्तासाठी अनिवार्य आहे.

अधिकृत रोजगाराशिवाय तथाकथित कार्य म्हणजे कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या अनिवार्य सेवा आणि फायद्यांची अनुपस्थिती.

राज्याकडून सामाजिक पॅकेज - त्याचा हक्क कोण आहे

राज्यातील नागरिकांना सामाजिक समर्थनाची तरतूद कायद्यात अंतर्भूत आहे. कोणत्या श्रेणीतील नागरिक ते प्राप्त करू शकतात:

• अपंग किंवा युद्धातील दिग्गज जे अपंग झाले आहेत आणि ज्या व्यक्ती त्यांच्याशी समतुल्य आहेत;
• लष्करी कर्मचारी (यामध्ये अग्निशामक आणि पोलीस अधिकारी समाविष्ट आहेत);
• छळ छावण्यांचे माजी कैदी;
• युद्धातील दिग्गज;
• घेरलेल्या लेनिनग्राडचे रहिवासी;
• मृत युद्ध अवैध व्यक्तींचे कुटुंबातील सदस्य (सैन्य ऑपरेशनमध्ये सहभागी किंवा दिग्गज);
• 1-3 गटांचे अपंग लोक;
• अपंग मुले;
• चेरनोबिल इव्हेंट्सचे सहभागी आणि त्यांच्याशी समतुल्य.

विविध श्रेणीतील नागरिकांसाठी सामाजिक पॅकेजचे प्रकार

अपंगांसाठीच्या सामाजिक पॅकेजच्या सामग्रीमध्ये मोफत औषधे मिळणे आवश्यक आहे (यादी कायद्याने मंजूर केली आहे आणि औषधे प्राप्त करताना, एक प्रिस्क्रिप्शन आवश्यक आहे), उपचारांसाठी सेनेटोरियमचे तिकीट आणि उपचाराच्या ठिकाणी प्रवासासाठी पैसे देणे. , उपनगरीय भागात प्रवासासाठी फायदे. जेव्हा एखादी व्यक्ती या सेवा वापरण्यास नकार देते तेव्हा ते आर्थिक अटींमध्ये लाभांचा काही भाग प्राप्त करण्याचा पर्याय देखील प्रदान करते.

वृद्ध निवृत्तीवेतनधारकांचे स्वतःचे सामाजिक पॅकेज देखील असते, ज्यामध्ये हे आवश्यक असते: अंतर्निहित रोगासाठी मोफत औषधे (यादी कायद्याने मंजूर केली आहे, आणि एक प्रिस्क्रिप्शन प्राप्त करणे आवश्यक आहे), उपचारांसाठी सेनेटोरियमचे व्हाउचर, पेमेंट उपचाराच्या ठिकाणी जाण्यासाठी रस्ता, उपनगरीय मार्गांवर प्राधान्य प्रवास. अपंगांसह पेन्शनधारकांना पैशाच्या बाजूने सामाजिक पॅकेजच्या सेवा नाकारण्याचा अधिकार आहे.

सामाजिक पॅकेज जारी करण्याची प्रक्रिया

सामाजिक सेवांचे आवश्यक पॅकेज वापरण्यासाठी, आपण नोंदणीच्या ठिकाणी प्रथम पेन्शन फंडमध्ये नोंदणी करणे आवश्यक आहे. पुढील चरण म्हणजे एक अर्ज लिहिणे, जो चालू वर्षाच्या 1 ऑक्टोबरपूर्वी संस्थेच्या कर्मचार्‍यांना प्रदान करणे आवश्यक आहे - या प्रकरणात, सामाजिक पॅकेज पुढील वर्षाच्या 1 जानेवारीपासून सुरू होईल. जर अर्जदाराने यापूर्वी सामाजिक पॅकेजमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या सेवांचे पॅकेज वापरले नसेल आणि अर्ज वर्षभरात सबमिट केला असेल तर चालू वर्षाच्या अखेरीपर्यंत फायदे वापरले जाऊ शकतात.

सेवांच्या तरतूदीसाठी अर्जामध्ये खालील माहिती असणे आवश्यक आहे:

• पीएफ (संख्या आणि प्रादेशिक संलग्नता);
• SNILS (वैयक्तिक वैयक्तिक खात्याचा विमा क्रमांक);
• पूर्ण नाव;
• पासपोर्टचे संपूर्ण तपशील.

जर अर्ज एखाद्या विश्वस्ताद्वारे सुपूर्द केला असेल, आणि लाभांचा दावा करणाऱ्या व्यक्तीने नाही, तर तो विश्वस्ताचा डेटा देखील सूचित करतो. प्रदान केलेले सामाजिक पॅकेज किती असावे - पूर्ण किंवा आंशिक - हे देखील लिहिणे आवश्यक आहे. याचा अर्थ असा की एखाद्या व्यक्तीला सेवांचा काही भाग नकार देण्याची संधी आहे, जर त्यांची गरज नसेल, आणि आर्थिक अटींमध्ये त्यांच्या खर्चाचा परतावा मिळेल.

अर्ज स्वीकारणारा पीएफ कर्मचारी पावतीची तारीख, नोंदणी क्रमांक, स्वाक्षरी आणि स्वाक्षरीचा उतारा दर्शवणारी पावती जारी करतो.

ही पावती ही हमी आहे की अर्ज स्वीकारला गेला आहे, त्याचा विचार केला जाईल आणि नागरिक त्याच्यासाठी प्रदान केलेले फायदे वापरू शकतील.

सामाजिक पॅकेज रद्द करणे

असे घडते की सामाजिक पॅकेजमध्ये समाविष्ट केलेल्या सेवांची मागणी नाही. मग आपल्याला या सेवांच्या नकाराचे दस्तऐवजीकरण करणे देखील आवश्यक आहे. अनेकदा विहित लाभांच्या उदयोन्मुख नकाराची कारणे म्हणजे आर्थिक संसाधनांची गरज. रोख समतुल्य सेवा पुनर्स्थित करण्याची शक्यता कायद्याने देखील विहित केलेली आहे आणि नुकसान भरपाईची रक्कम स्थानिक पेन्शन फंडाद्वारे निर्धारित केली जाते.

सामाजिक सेवांचे आर्थिक मूल्य प्राप्त करण्यासाठी, अनेक आवश्यकता पूर्ण करणे आवश्यक आहे. सामाजिक सेवा नाकारणे एकतर पूर्ण किंवा आंशिक असू शकते, आपण प्रथम आपण कोणता पर्याय पसंत कराल हे ठरविणे आवश्यक आहे. त्यानंतर नोंदणीच्या ठिकाणी खालील कागदपत्रांचे पॅकेज पेन्शन फंडात आणा:

1. नकारासाठी अर्ज (पूर्ण किंवा आंशिक);
2. SNILS;
3. पासपोर्ट;
4. पेन्शनर आयडी;
5. अपंगत्वाचे प्रमाणपत्र (जेव्हा सामाजिक पॅकेज नाकारणारा नागरिक अशा श्रेणीचा असतो).

मी कोणत्या तारखेपर्यंत सामाजिक पॅकेजमधून बाहेर पडू शकतो? नकार चालू वर्षाच्या 1 ऑक्टोबरपूर्वी जारी करणे आवश्यक आहे (तसेच पावतीसाठी अर्ज). जर एखाद्या व्यक्तीने सामाजिक लाभ नाकारल्याबद्दल आपला निर्णय बदलला तर तो पुन्हा 1 ऑक्टोबरपूर्वी पेन्शन फंडमध्ये कागदपत्रांचे पॅकेज सादर करण्यास बांधील आहे.

सामाजिक पॅकेज, खरं तर, काही श्रेणीतील नागरिकांचे जीवन सुलभ करण्यासाठी आणि केलेले कार्य अधिक आकर्षक बनवण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे. नेहमीच अपेक्षित सामाजिक सहाय्य मूर्त नसते, परंतु आम्हाला आशा आहे की दरवर्षी परिस्थिती अधिक चांगल्यासाठी बदलेल. लोकसंख्येच्या असुरक्षित विभागांसाठी सामाजिक पॅकेजेस वाढतील आणि कामगारांना प्रदान केलेल्या लाभ आणि सेवांची यादी विस्तृत होईल.

ज्यांनी नोकरीच्या शोधाचा सामना केला आहे त्यांना माहित आहे की रिक्त जागा सादर करताना, भर्ती करणारे नेहमीच उमेदवारांना वेतनाव्यतिरिक्त सामाजिक पॅकेज देतात. समान पगारासह, ही सामाजिक पॅकेजची संपत्ती आहे जी रोजगाराच्या पर्यायांपैकी एक निवडण्यात निर्णायक भूमिका बजावू शकते. मग सामाजिक पॅकेजमध्ये काय समाविष्ट आहे?

सामाजिक पॅकेज: रिक्रूटर्समध्ये काय चूक आहे?

अरेरे, कामाच्या ठिकाणी सामाजिक पॅकेज म्हणजे काय हे सर्व नियोक्ते समजत नाहीत. कर्मचार्‍यांसाठी स्मरणपत्र - पॅकेजचे घटक असू शकत नाहीत:

• सशुल्क सुट्टी 28 दिवस टिकते (किंवा दोनदा 14).
• आजारी रजेसाठी पेमेंट.
• प्रवास आणि वाहतूक खर्चाची भरपाई.
• सामाजिक विमा.

महत्त्वाचे: वर सूचीबद्ध केलेले सर्व काही कर्मचार्‍यांचे बिनशर्त अधिकार आहेत, जे कामगार संहितेत समाविष्ट आहेत. उदाहरणार्थ, कामगार संहितेच्या लेख 167-168 मध्ये असे म्हटले आहे की व्यवसायाच्या सहलींची भरपाई केली पाहिजे. एखाद्या कंपनीने कायद्याच्या पत्राचे काटेकोरपणे पालन केले तर ते प्रशंसनीय आहे, परंतु इतर कंपन्यांनीही तेच केले पाहिजे आणि त्यामुळे कर्मचार्‍यांच्या हक्कांचा आदर हा स्पर्धात्मक फायदा म्हणून सादर केला जाऊ शकत नाही.

सामाजिक पॅकेजमध्ये बोनस समाविष्ट आहेत जे नियोक्त्याने प्रदान करणे कायद्याने आवश्यक नाही. कामाच्या ठिकाणी सामाजिक पॅकेजमध्ये काय समाविष्ट केले आहे ते एंटरप्राइझच्या कर्मचार्याने कोणत्या स्थानावर आहे यावर अवलंबून आहे:

1. वरिष्ठ व्यवस्थापन.शीर्ष व्यवस्थापक कॉर्पोरेट कार (आणि ताबडतोब भाड्याने घेतलेल्या ड्रायव्हरसह), अपार्टमेंटची तरतूद (नव्या क्रमांकाच्या लोकांसाठी डॉर्म रूम नाही), त्यांचा स्वतःचा वैद्यकीय आणि कौटुंबिक विमा आणि वार्षिक सुट्टीचे व्हाउचर यावर अवलंबून राहू शकतात.
2. मध्यम व्यवस्थापन.मध्यम व्यवस्थापक, नियमानुसार, नियोक्त्याकडून स्वैच्छिक वैद्यकीय विमा पॉलिसी (अंशत: सशुल्क), मोबाइल संप्रेषण आणि जेवणासाठी देय, व्याजमुक्त कर्ज मिळविण्याची संधी आणि कधीकधी समुद्राच्या सहली प्राप्त करतात.
3. इतर कामगारप्रवास आणि अन्नासाठी भरपाई, मोबाईल संप्रेषणासाठी आंशिक पेमेंट आणि अनिवार्य आरोग्य विमा यावर अवलंबून राहू शकतात.

रशियाची वास्तविकता अशी आहे की बर्‍याच कामगारांना वरीलपैकी काहीही मिळत नाही, परंतु ते आधीच समाधानी आहेत की कामगार संहिते अंतर्गत त्यांच्या हक्कांचा आदर केला जातो आणि म्हणूनच ते सामाजिक पॅकेजसह भाग्यवान असल्याचे मानतात.

घरगुती नियोक्ते अधिक वेळा काय देतात?

असे म्हटले पाहिजे की रशियासाठी "सामाजिक पॅकेज" आणि "नॉन-मटेरियल प्रेरणा" या संकल्पना तुलनेने नवीन आहेत - नोकरीसाठी अर्ज करताना सामाजिक पॅकेज काय आहे याबद्दल अर्जदार आणि नियोक्ते दोघांच्याही अज्ञानाचे हे कारण आहे. पूर्वी, रशियामध्ये, परदेशी संस्थांच्या केवळ शाखा आणि संलग्न कंपन्यांनी कायमस्वरूपी अतिरिक्त प्रेरणा ऑफर केली होती - देशांतर्गत उद्योगांमध्ये, प्रेरणा ही एपिसोडिक स्वरूपाची होती आणि सुट्टीसाठी अनपेक्षित भेटवस्तूंचे रूप घेते. आता सामाजिक पॅकेजसह प्रेरणा देण्याची प्रथा सामान्यतः स्वीकारली गेली आहे - नवीनतम समाजशास्त्रीय अभ्यासांपैकी एक (ROMIR मॉनिटरिंग एजन्सी) दर्शविले आहे की रशियामधील कर्मचार्‍यांच्या सामाजिक पॅकेजमध्ये बहुतेकदा काय समाविष्ट केले जाते:

1. ऐच्छिक वैद्यकीय विमा (VHI)- 70% कर्मचारी. VHI हा अतिरिक्त प्रेरणेचा एक तुलनेने स्वस्त मार्ग आहे, आणि म्हणून नियोक्ते सक्रियपणे त्याचा वापर करतात. महत्त्वाचे: अरेरे, अनेक कर्मचारी VHI ही एक अतिशय उपयुक्त गोष्ट आहे असे गृहीतही धरत नाहीत. पॉलिसी तुम्हाला महागड्या उपचारांवर (उदाहरणार्थ, दंतचिकित्सकाला भेट देताना) लक्षणीय रकमेची बचत करण्याची परवानगी देते, तसेच ओळींमध्ये कंटाळवाणा वाट पाहणे टाळता येते.
2. व्यावसायिक शिक्षण- 39%. येथे एक महत्त्वाचा मुद्दा देखील आहे: एखाद्या कंपनीमध्ये व्यावसायिक प्रशिक्षण अपरिहार्यपणे पात्रतेची पुष्टी करणारा डिप्लोमा किंवा प्रमाणपत्र जारी करणे आवश्यक आहे - एका शब्दात, डिसमिस झाल्यानंतर कर्मचार्‍यासाठी उपयुक्त ठरू शकेल असे कोणतेही दस्तऐवज. जर एखादी कंपनी स्वतःच्या स्वार्थाने मार्गदर्शन करत असेल आणि एखाद्या कर्मचाऱ्याला "स्वतःसाठी" शिकवत असेल, तर हे कर्मचार्‍यांसाठी वरदान म्हणता येणार नाही.
3. मोबाईल फोनची परतफेड- 34%. कामावर ठेवताना, कंपनी कर्मचार्‍यांना कॉर्पोरेट सिम कार्ड जारी करते - विशेष दर योजनेमुळे त्याची किंमत कमी आहे.
4. जेवणासाठी पेमेंट – 25%.
5. कर्मचारी कर्ज ऑफर- 23%. "कर्ज" आणि "क्रेडिट" या संकल्पनांमध्ये फरक करणे महत्वाचे आहे: कर्ज व्याज सूचित करत नाही आणि त्याचे भौतिक स्वरूप असू शकते. क्रेडिट फक्त रोख आणि फक्त व्याजाने दिले जाते. एखाद्या एंटरप्राइझकडून पैसे उधार घेण्याची संधी अतिशय योग्य असू शकते: कर्मचारी केवळ पैसे (व्याजावर) वाचवत नाहीत तर बँकेशी संपर्क साधताना कागदपत्रे गोळा करण्यात खर्च केलेला वेळ देखील वाचवतात. काही कंपन्या आंशिक तारण कव्हरेज देखील देतात.
6. वाहतूक पेमेंट – 20%.
7. नातेवाईकांसाठी ऐच्छिक आरोग्य विमा – 10%.
8. टूरसाठी पैसे- 9%. या प्रकारची प्रेरणा नियोक्त्यांमध्ये कमी आणि कमी लोकप्रिय होत आहे: विनिमय दरातील चढउतारांमुळे परदेशातील सुट्ट्यांच्या किंमती मोठ्या प्रमाणात वाढत आहेत आणि सशर्त क्रास्नोडार प्रदेशात विश्रांतीसाठी कर्मचार्‍याला पाठवणे अप्रतिष्ठित मानले जाते.
9. पार्किंग सेवांसाठी देय – 7%.

तसे, परदेशी सामाजिक पॅकेजेस रशियन लोकांपेक्षा काहीसे वेगळे आहेत: "टेकडीच्या पलीकडे" सांस्कृतिक आणि मनोरंजक क्रियाकलापांवर अधिक लक्ष दिले जाते, म्हणून कर्मचार्‍यांना फिटनेस रूम, स्विमिंग पूल आणि काही देशांमध्ये सामन्यांना उपस्थित राहण्यासाठी सदस्यता दिली जाते. स्थानिक फुटबॉल संघ.

यूएस मध्ये पर्याय प्रेरणा व्यापक आहे, तर रशियन कामगारांना ते काय आहे हे माहित नाही. एक पर्याय म्हणजे कमी निश्चित किंमतीवर कंपनीचा (लहान) शेअर खरेदी करण्याची संधी. नियोक्ते एका दगडात दोन पक्षी मारतात: प्रथम, ते कर्मचार्‍यांसाठी सामाजिक पॅकेजमध्ये विविधता आणतात आणि दुसरे म्हणजे, ते कर्मचार्‍यांना कंपनीच्या विकासात भाग घेण्यास प्रवृत्त करतात, कारण व्यवसायाच्या खर्चात वाढ झाल्यामुळे शेअर्सचे मूल्य वाढते. जे कर्मचारी अनेक पटींनी महाग विकत घेऊ शकतात आणि त्वरित पुनर्विक्री करू शकतात. उदाहरणार्थ, स्टारबक्स कॉफी कॉर्पोरेशनच्या सर्व कर्मचार्‍यांना पर्याय दिले जातात, ज्याचा मुख्य कार्यकारी अधिकारी हॉवर्ड शुल्ट्झ यांना खूप अभिमान आहे.

अतिरिक्त प्रेरणा भूमिका महान आहे?

श्रम क्रियाकलापांच्या प्रेरणेमध्ये सामाजिक पॅकेजची भूमिका महान आहे आणि असंख्य वैज्ञानिक अभ्यासांद्वारे याची पुष्टी केली जाते. उदाहरणार्थ, इकोप्सी कन्सल्टिंग कंपनीने एका मोठ्या रशियन कंपनीच्या 200 कर्मचार्‍यांमध्ये (शीर्ष व्यवस्थापकांपासून सामान्य कलाकारांपर्यंत) एक सर्वेक्षण केले आणि आश्चर्यकारक परिणाम प्राप्त झाले: असे दिसून आले की कर्मचार्‍यांसाठी, वेतन हा रोजगारातील केवळ 4 था सर्वात महत्वाचा घटक आहे. अधिक अत्यंत मौल्यवान, म्हणा, सोयीस्कर कामाचे वेळापत्रक.

समृद्ध सामाजिक पॅकेजच्या मदतीने, कंपनी दाखवते की ती कार्यालय किंवा कार्यशाळेच्या बाहेरही आपल्या कर्मचार्‍यांची काळजी घेते आणि यामुळे कर्मचार्‍यांची सुटका आणि कॉर्पोरेट संस्कृती सुधारण्यास हातभार लागतो. यात काही शंका नाही की आज सामाजिक पॅकेज हा एक महत्त्वपूर्ण स्पर्धात्मक फायदा आहे आणि म्हणूनच रशियन उपक्रमांद्वारे ऑफर केलेल्या फायद्यांची संख्या दिवसेंदिवस वाढत आहे.

आपल्या जीवनाची तरतूद करण्यासाठी आपण सर्वांनी काम केले पाहिजे. या आधुनिक जगासाठी, सामाजिक पॅकेजला खूप महत्त्व आहे. हे खरे आहे की, सामाजिक पॅकेज म्हणजे काय आणि त्यात काय समाविष्ट आहे, काहीजण लगेच सांगू शकतील. आम्ही तुमच्यासोबत याचे निराकरण करू.

ज्याला सोशल पॅकेज म्हणतात

नियोक्त्यांद्वारे जे ऑफर केले जाते त्यापैकी निम्मे या श्रेणीत येत नाहीत. तर, वैद्यकीय विमा, वार्षिक आणि प्रसूती रजा, पेन्शन फंडातील योगदान - या सर्व नियोक्त्याच्या संबंधात कायद्याने सूचित केलेल्या आवश्यकता आहेत. वैयक्तिक वाहतूक, व्यावसायिक प्रशिक्षण आणि मोबाईल संप्रेषणांवर खर्च करणे ही कर्मचार्‍यांच्या वैयक्तिक निधीची केवळ भरपाई आहे.

मग कामाच्या ठिकाणी सोशल पॅकेज म्हणजे काय? यामध्ये मोफत जेवण, पूल आणि जिम सदस्यत्व, गृहकर्ज, सुट्टीतील पॅकेजेस इत्यादींचा समावेश आहे. सामाजिक पॅकेजेस पूर्णपणे वैयक्तिक कंपन्यांच्या इच्छा आणि क्षमतांवर अवलंबून असतात. महत्त्वपूर्ण खर्चामुळे, केवळ 15% नियोक्ते त्यांना त्यांच्या कर्मचार्यांना प्रदान करतात. म्हणून, मुलाखत उत्तीर्ण करताना, सामाजिक पॅकेजमध्ये काय आहे याबद्दल स्वारस्य असणे खूप उचित आहे.

फरक

सामाजिक पॅकेज स्थितीनुसार तसेच एखाद्या व्यक्तीच्या शारीरिक वैशिष्ट्यांवर अवलंबून बदलू शकते. म्हणून, पेन्शनधारकांसाठी सामाजिक पॅकेज काय आहे याबद्दल बोलताना, हे लक्षात घेतले पाहिजे की सध्याच्या कायद्यानुसार, ते ते राज्याकडून आर्थिक अटींमध्ये किंवा सेवांच्या स्वरूपात प्राप्त करू शकतात.

उदाहरणार्थ, मोठ्या उद्योगांच्या वरिष्ठ अधिकाऱ्यांकडे ड्रायव्हरसह एक कार्यकारी किंवा कॉर्पोरेट कार असते, कौटुंबिक आरोग्य विमा, कंपनीच्या खर्चावर अतिरिक्त पेन्शन, संपूर्ण कुटुंबासाठी डिझाइन केलेल्या सहली आणि बरेच काही (पुन्हा, हे सर्व प्रत्येक व्यक्तीवर अवलंबून असते. केस).

सामान्य कर्मचारी आणि मध्यम व्यवस्थापक यांना काय मिळते?

जर आपण या विषयावर आधीच स्पर्श केला असेल तर तो शेवटपर्यंत आणूया. मध्यम-स्तरीय कर्मचारी सामाजिक पॅकेजचा अभिमान बाळगू शकतात ज्यात खालील फायदे समाविष्ट आहेत:

• व्हाउचर;
• मोबाइल संप्रेषण आणि फिटनेस सेंटरमधील वर्गांसाठी देय;
• गॅसोलीन आणि अन्नावरील खर्चाची भरपाई;
• ऐच्छिक आरोग्य विमा (जरी, नियम म्हणून, केवळ आंशिक पेमेंट केले जाते);
• व्याजमुक्त कर्ज किंवा क्रेडिट्सची तरतूद (गहाण ठेवण्यासाठी रकमेचा काही भाग जारी करणे देखील शक्य आहे).

सामान्य कर्मचार्‍यांसाठी, खालील बाबी सामाजिक पॅकेजमध्ये समाविष्ट केल्या आहेत:

1. एकूण जारी करणे.
2. कामाच्या प्रवासासाठी पैसे.
3. मोबाइल सेवांसाठी आंशिक पेमेंट.
4. कामाच्या ठिकाणी जेवण पुरवणे.
5. आणीबाणीच्या परिस्थितीत देयके (लग्न किंवा जवळच्या नातेवाईकाचा मृत्यू).

पेन्शनरचे सामाजिक पॅकेज

हे राज्याद्वारे प्रदान केले जाते आणि त्यात काय समाविष्ट आहे याबद्दल अनेकांना स्वारस्य असेल. हे लक्षात घ्यावे की 2016 मध्ये सरकारने त्यासाठी 930.12 रूबल प्रदान केले. तुम्ही ते वैयक्तिक आयटममध्ये मोडल्यास, तुम्हाला मिळेल:

1. डॉक्टरांनी लिहून दिलेली औषधे - 716.40 रूबल.
2. सेनेटोरियम उपचार (केवळ वैद्यकीय संकेत असल्यास) - 110.83 रूबल.
3. उपनगरीय आणि इंटरसिटी रेल्वे वाहतुकीद्वारे उपचारांच्या ठिकाणी आणि परत जा - 102.89 रूबल.

तसे, आपण राज्याद्वारे प्रदान केलेले फायदे नाकारू शकता (अंशतः किंवा पूर्णपणे) आणि त्यांच्या समतुल्य रोख आपल्या हातात मिळवू शकता. शेवटी, आपण हे कबूल केलेच पाहिजे की पेन्शनरचे सामाजिक पॅकेज काय आहे याबद्दल बोलताना, कोणीही विशेष उदारतेने प्रभावित होत नाही.

वेळ वाया घालवताना वेगवेगळ्या कार्यालयात कागदपत्रांचा गठ्ठा घेऊन धावपळ करण्यापेक्षा पैसा आपल्या नियंत्रणाखाली ठेवणे चांगले, असे लेखकाचे मत आहे. आणि जर इच्छा असेल तर 2016 मध्ये या कारवाईच्या विनंतीसह, आपण 1 ऑक्टोबरपूर्वी पेन्शन फंडावर कठोरपणे अर्ज करणे आवश्यक आहे. अर्ज आधी सबमिट केला असल्यास, काहीही करण्याची आवश्यकता नाही.

विशिष्ट श्रेणीतील नागरिकांसाठी सामाजिक पॅकेजेस

यामध्ये दुसऱ्या महायुद्धातील अपंग दिग्गजांचा समावेश आहे, ज्यांना शत्रुत्वादरम्यान दुखापत झाली होती, तसेच जर्मन छावण्यांमधील अल्पवयीन कैदी. या भत्त्याची रक्कम एक हजार रूबल इतकी आहे - आणि यावरून आपण समजू शकता की अपंगांसाठी सामाजिक पॅकेज काय आहे.

दुसर्‍या महायुद्धात भाग घेतलेल्या आणि छळछावणीत त्रस्त झालेल्या नागरिकांच्या श्रेणींमध्ये मिळणाऱ्या रकमेत एक सामाजिक पॅकेज देखील आहे. जर एखादी व्यक्ती दोन्ही निकषांखाली येते, तर तो फक्त एका पेमेंटवर अवलंबून राहू शकतो.

नियोक्त्याकडून आधुनिक सामाजिक पॅकेजमध्ये काय आढळू शकते

आम्ही आधी जे वर्णन केले ते पूर्णपणे सैद्धांतिक माहिती होती. आणि सामाजिक पॅकेज म्हणजे काय याबद्दल बोलताना, आधुनिक वास्तवात गोष्टी कशा आहेत हे स्पष्ट करूया:

1. आजारी रजा दिल्यास मोफत औषधे.
2. जेवण, तसेच नियोक्त्याच्या खर्चाने कामाच्या ठिकाणी प्रवास.
3. कंपनीच्या खर्चावर प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रम उत्तीर्ण करणे (वैयक्तिक संगणकासह काम करण्याचे प्रशिक्षण सर्वात लोकप्रिय आहे).
4. मोबाईल फोनची बिले भरणे.

स्पा सुट्टीत पाठवणे देखील लोकप्रिय होऊ लागले आहे. काही नियोक्ते केवळ त्यांच्या कर्मचार्‍यांचीच नाही तर त्यांच्या कुटुंबाचीही काळजी घेतात. या सर्वांचा उपयोग क्रियाकलापांना चालना देण्यासाठी एक साधन म्हणून केला जातो. याव्यतिरिक्त, लोकांची आवड वाढवण्यासाठी वैयक्तिक दृष्टिकोन वापरला जाऊ शकतो. नियमानुसार, ते कंपनीचे सर्वात यशस्वी किंवा अनुभवी कर्मचारी आहेत.

कायदेशीर दृष्टिकोनातून

आता थोड्या वेगळ्या दृष्टिकोनातून सामाजिक पॅकेज म्हणजे काय याचा विचार करा. सुरुवातीला, हे लक्षात घेतले पाहिजे की सामाजिक पॅकेजची संकल्पना कायद्यात अनुपस्थित आहे. "मानक सामाजिक पॅकेज" अशी व्याख्या अनेकदा वापरा. त्याचा अर्थ काय?

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता सांगते की नियोक्त्याने कर्मचार्‍यासाठी विविध कपात करणे आवश्यक आहे, तसेच विविध परिस्थितींमध्ये (उदाहरणार्थ, आजारी रजा, गर्भधारणा, बाळंतपण) त्याला देय प्रदान करणे आवश्यक आहे. तसेच, प्रत्येक अधिकृतपणे काम करणारी व्यक्ती वार्षिक वर मोजू शकते. म्हणून, मानक सामाजिक पॅकेजबद्दल बोलताना, याचा अर्थ अधिकृत रोजगार आहे.

लक्षात ठेवा की कायद्याच्या दृष्टिकोनातून, हा एक आदर्श आहे जो सर्व नियोक्त्यांनी पूर्ण केला पाहिजे, अपवाद न करता. परंतु अशा परिस्थितीतही, कर्मचार्यासाठी वैयक्तिक आनंददायी पर्याय जोडले जाऊ शकतात. म्हणून, उदाहरणार्थ, स्वैच्छिक आरोग्य विमा पॉलिसी प्रदान केल्या जाऊ शकतात, जे सेवांची विस्तारित सूची प्रदान करते (बहुतेकदा याचा अर्थ दंत उपचार).

जागतिक सरावाच्या दृष्टिकोनातून सामाजिक पॅकेजेस

बरेच यशस्वी व्यवसाय त्यांच्या कर्मचार्‍यांसाठी स्वतःचे जिम देखील तयार करतात. नियमानुसार, ते उत्पादन किंवा कार्यालयाच्या परिसरात स्थित आहेत, जेथे कर्मचारी पूर्णपणे विनामूल्य कार्य करू शकतात. परंतु बहुतेकदा सामान्य कामगारांसाठी ते विनामूल्य व्हाउचर आणि व्याजमुक्त कर्ज देतात.

उदाहरण म्हणून, विकसित देशांचा विचार केला जाईल, कारण ते तेथे सर्वात सामान्य आहे. कंपन्यांच्या दृष्टिकोनातून तेथे व्हाउचर स्वस्त आहेत हे लक्षात घेऊन, ते जवळजवळ प्रत्येकाला वितरित केले जाऊ शकतात. कमी चलनवाढीची उपस्थिती देखील सकारात्मक आहे, ज्यामुळे कंपन्या व्याजमुक्त कर्ज देतात तेव्हा त्यांना तुलनेने कमी नुकसान होते.

भौतिक सहाय्य आणि विनामूल्य अन्नाची तरतूद देखील खूप लोकप्रिय आहे (जर एखादा कर्मचारी तो काय खाईल ते निवडू शकतो तर गुणात्मक वृत्तीचे विशेष सूचक मानले जाते). जरी, सर्वसाधारणपणे, हे लक्षात घेतले पाहिजे की जर एखाद्या सामान्य कर्मचार्‍याचे उदाहरण मानले गेले तर तो इतक्या महत्त्वपूर्ण गोष्टीचा अभिमान बाळगू शकणार नाही, तर उच्च पात्र आणि अनुभवी तज्ञांना मोठ्या प्रमाणात फायदे मिळतात. शेवटी, कंपन्यांना स्वारस्य आहे की कर्मचारी त्यांच्यासाठी शक्य तितक्या कार्यक्षमतेने काम करतात.

निष्कर्ष

जसे आपण पाहू शकता, सामाजिक पॅकेज हे काम सुलभ करण्याचा आणि शक्य तितक्या आरामदायक बनविण्याचा एक मार्ग आहे. हे एक प्रेरक साधन म्हणून देखील वापरले जाते, परंतु आतापर्यंत आपल्या वास्तविकतेत ही फार सामान्य स्थिती नाही. येत्या काही दशकांत ते बदलेल अशी आशा बाळगू शकतो.

नोकरीसाठी अर्ज करताना संपूर्ण सामाजिक पॅकेजमध्ये काय समाविष्ट आहे?

प्रत्येकाला नवीन नोकरीची ऑफर दिली जाते सामाजिक पॅकेज. पण नोकरी शोधणारे आणि मालक दोघेही या संकल्पनेचा चुकीचा अर्थ लावतात. सहसा, सामाजिक पॅकेज म्हणजे अधिकृत रोजगार, सशुल्क आजारी रजा, मासिक वेतन. परंतु हे सर्व कामगारांचे हक्क आहेत, जे कोणत्याही परिस्थितीत पूर्ण करणे बंधनकारक आहे.

परंतु सामाजिक पॅकेज- हे काही अतिरिक्त बोनस आहेत जे नियोक्ता कर्मचाऱ्याला देऊ शकतात. ते आहेत भरपाई देणाराजेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला, उदाहरणार्थ, अधिकृत हेतूंसाठी वैयक्तिक कारच्या वापरासाठी पैसे दिले जातात: घसारा आणि इंधनाच्या वापराची भरपाई केली जाते.

आणि प्रेरक:

अशा प्रकारे, संपूर्ण सामाजिक पॅकेजकर्मचार्‍यांच्या क्रियाकलापांना चालना देण्यासाठी डिझाइन केलेले विविध बोनसचा संपूर्ण संच सूचित करते.

बद्दल अधिक तपशील सामाजिक पॅकेजयेथे आढळू शकते.

सामाजिक पॅकेज हे फायदे आणि भरपाईचा एक संच आहे जो नियोक्ता तुम्हाला इच्छेनुसार प्रदान करतो. पॅकेजमध्ये खालील फायदे समाविष्ट असू शकतात:

बाळ 1.5 वर्षांचे होईपर्यंत प्रसूती रजा आणि प्रसूती रजेसाठी देय,

आजारी भत्ता,

कामावर आणि तेथून प्रवास खर्च

कॅम्प आणि सेनेटोरियमसाठी व्हाउचर,

अन्न पेमेंट,

पेन्शन विमा,

व्याजमुक्त कर्जाची तरतूद,

युटिलिटी बिले आणि इतर.

एक विश्वासार्ह जबाबदार नियोक्ता त्याच्या कंपनीतील पदासाठी अर्जदाराला हमीपत्रांच्या संपूर्ण सामाजिक पॅकेजची हमी देतो. याचा अर्थ सहसा वार्षिक शुल्क भरणे. सुट्ट्याआणि वैद्यकीय रजापत्रक इतर extensions नियोक्ता सामाजिक पॅकेज प्रदान करू शकत नाही (बोनस, सेनेटोरियमच्या सहली, अन्नासाठी देय इ.), म्हणून त्याला काय म्हणायचे आहे ते तपासणे चांगले.

वस्तुस्थिती अशी आहे की रशियन फेडरेशनच्या कायद्यात संपूर्ण सामाजिक पॅकेज सारखी गोष्ट समाविष्ट नाही. प्रत्येक नियोक्ता तुम्हाला सांगू शकतो की नोकरीसाठी अर्ज करताना एक संपूर्ण सामाजिक पॅकेज असते, परंतु तुम्ही या संकल्पनेत काहीही गुंतवणूक करू शकता. म्हणून येथे. सामान्यत: सामाजिक पॅकेजची संकल्पना म्हणजे रोजगार आणि रोजगार कराराची अंमलबजावणी. अर्थात, अतिरिक्त पर्याय असू शकतात. म्हणून, ते कोणत्या प्रकारचे संपूर्ण सामाजिक पॅकेज आहे हे नियोक्तासह त्वरित स्पष्ट करणे आवश्यक आहे.

संपूर्ण सामाजिक पॅकेज सहसा यासाठी प्रदान करते:

अतिरिक्त आरोग्य विमा,

कॉर्पोरेट कार्यक्रम,

जिम पेमेंट,

मोफत जेवण पुरवणे

सेनेटोरियमचे व्हाउचर,

अनुकूल अटींवर कर्ज उपलब्ध करून देणे,

कर्मचार्‍यांसाठी बोनस आणि भेटवस्तूंची प्रणाली.

वेगवेगळ्या संस्थांमध्ये सामाजिक हमी भिन्न असू शकतात.

सामान्यतः, कोणत्याही नोकरीमध्ये संपूर्ण सामाजिक पॅकेजमध्ये खालील आयटम असतात:

कामावर येण्या-जाण्याचा प्रवास खर्च.

सेनेटोरियम आणि विविध विश्रामगृहांना व्हाउचर.

उत्पादनात रोजच्या जेवणासाठी देय.

मूल दीड वर्षाचे होईपर्यंत सशुल्क प्रसूती रजा.

अर्थात, यात आजारी रजेचा समावेश आहे.

आणि काही बाबतीत युटिलिटी बिले भरणे.

सामाजिक पॅकेजमध्ये सर्वात महत्त्वाची गोष्ट म्हणजे आजारी रजा आणि महिलांसाठी, नोकरी सांभाळताना पेमेंट, प्रसूती रजा यांचा समावेश होतो.

वर्षातून एकदा सशुल्क सुट्टी (चांगले, किंवा दोन भागांमध्ये फेटा)

वैद्यकीय सेवा (वैद्यकीय तपासणी, लसीकरण, उपचार आणि उपचारांसाठी व्हाउचरची तरतूद)

एंटरप्राइझमध्ये दुखापत झाल्यास विमा संरक्षण

वर्क बुकमध्ये नोंद, पेन्शन फंडात योगदान

बरं, उर्वरित सामूहिक करारामध्ये सूचित केले आहे, काहीतरी अतिरिक्त असू शकते

सर्वसाधारणपणे, संपूर्ण सामाजिक पॅकेजची संकल्पना कायद्यात समाविष्ट केलेली नाही.

ते सहसा म्हणतात - मानक सामाजिक पॅकेज. याचा अर्थ काय?

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, प्रत्येक कर्मचाऱ्याला कोडमध्ये विहित केलेले अधिकार आहेत. त्याच्यासाठी, सामाजिक विमा निधी, रशियन फेडरेशनचा पेन्शन फंड, वैद्यकीय विमा निधी, त्याला आजारी रजा, महिला - प्रसूती रजा देण्याचा अधिकार आहे. तसेच, कर्मचार्‍यांना वार्षिक सशुल्क रजेचा अधिकार आहे आणि ते 3 वर्षांपर्यंतच्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी रजेच्या तरतुदीवर अवलंबून राहू शकतात. नियोक्त्याने कर्मचार्‍याच्या पगारात पेन्शन योगदान जमा केले पाहिजे आणि त्यांचे हस्तांतरण केले पाहिजे, जे भविष्यात कर्मचार्‍याला पेन्शन मिळेल याची हमी देते.

सर्वसाधारणपणे, जेव्हा ते पूर्ण किंवा मानक पॅकेजबद्दल बोलतात तेव्हा त्यांचा अर्थ सामान्यतः अधिकृत रोजगार असतो, रोजगार कराराच्या समाप्तीसह. तुम्हाला हे माहित असले पाहिजे की हा अपवाद न करता सर्व नियोक्त्यांसाठी एक वैधानिक आदर्श आहे.

परंतु अनिवार्य मानक पॅकेज काही अतिरिक्त छान पर्याय असू शकतात. उदाहरणार्थ, स्वैच्छिक आरोग्य विमा पॉलिसी जी चांगल्या क्लिनिकमध्ये दंत उपचार यासारख्या सेवांच्या विस्तारित सूचीसाठी देखील प्रदान करते. किंवा अगदी कंपनी-पेड कायरोप्रॅक्टर सेवा. अनेक rich एंटरप्रायझेस अगदी औद्योगिक आणि कार्यालयीन परिसर जवळ त्यांचे स्वतःचे जिम सुसज्ज करतात, जेथे कर्मचारी विनामूल्य काम करू शकतात. किंवा अगदी मोफत तिकिटे. कामासाठी मोफत प्रवास. मदत करा. कर्मचाऱ्यांना बिनव्याजी कर्ज. मोफत अन्न.

परंतु तरीही, विविध उपक्रमांमधील अतिरिक्त पर्यायांची यादी बदलते. कुठेतरी कामगार कमीत कमी काही अतिरिक्त संधी मिळाल्याने खूश आहेत, आणि काही कर्मचारी ज्यांना उच्च पात्रतेमुळे मागणी आहे ते अतिरिक्त फायद्यांच्या विस्तृत संभाव्य यादीसह एंटरप्राइझ निवडतील.

संपूर्ण सामाजिक पॅकेज अंतर्गत, असे गृहीत धरले जाते की नियोक्ता आपल्या आणि राज्यासाठी त्याच्या जबाबदाऱ्या प्रामाणिकपणे पूर्ण करेल: तो कर भरेल आणि पेन्शन फंडात 1% हस्तांतरित करेल, आजारी रजा देईल आणि तुम्हाला सशुल्क रजा देईल. याव्यतिरिक्त, तो तुम्हाला तुमच्या कामाच्या ठिकाणी पैसे देऊ शकतो, कामगार कायद्यांनुसार तुम्हाला बिनपगारी रजा देऊ शकतो. परंतु ते सनदेमध्ये दिलेले नसल्यास हे करू शकत नाही.

• संपूर्ण सामाजिक पॅकेज आहे:

  • अधिकृत रोजगार, जेथे भविष्यात सेवेची लांबी विचारात घेतली जाईल (पेन्शनची गणना करताना)
  • सशुल्क आजारी रजा
  • वर्षातून 1 वेळा सशुल्क सुट्टी (किमान 30 दिवस)
  • महिलांसाठी प्रसूती रजेची देयके आणि 1.5 वर्षांपर्यंतच्या बाल संगोपनासाठी मासिक देयके
  • कामावर दुखापत झाल्यास विमा संरक्षण
  • पेन्शन फंडात मासिक योगदान.

HR ला VHI बद्दल काय माहित असले पाहिजे, कर्मचार्‍यांसाठी आरोग्य विम्याचे खर्च कसे ऑप्टिमाइझ करायचे ते आम्ही तुम्हाला सांगू. आमच्या टिप्स विमा पॉलिसीची किंमत 50% कमी करण्यात मदत करतील.

लेखातून आपण शिकाल:

तज्ञांकडून 3 उपयुक्त कागदपत्रे:

HR ला VHI बद्दल काय माहित असावे

VHI (स्वैच्छिक वैद्यकीय विमा) हा कर्मचाऱ्यांच्या सामाजिक पॅकेजचा भाग आहे. सर्व व्यवस्थापक ते ऑफर करत नाहीत. आकडेवारीनुसार, गेल्या वर्षी 60% रशियन कंपन्यांनी VHI (सुपरजॉब पोर्टलवरील सर्वेक्षण डेटा) वापरला नाही. कंपनीच्या कर्मचार्‍यांसाठी VHI वापरणार्‍या त्याच फर्ममध्ये, हा सामाजिक पॅकेजचा मुख्य फायदा आहे. लेखाच्या शेवटी VHI ची किंमत 50% कमी कशी करायची यावरील टिप पहा▼

काही कंपन्या कर्मचाऱ्याला कामावर घेतल्यानंतर लगेचच पॉलिसी तयार करतात. काही, नवख्या व्यक्तीने परिवीक्षाधीन कालावधी पूर्ण केल्यानंतरच.

कर्मचाऱ्यांच्या ऐच्छिक वैद्यकीय विम्याचे नियम

3 प्रश्न HR उत्तर देण्यासाठी तयार असावे

1. विमाधारक कोण आहे?

ती एक संस्था आहे जी आपल्या कर्मचाऱ्यांचा विमा काढते.

1. विमा प्रीमियम कुठून येतो?

रशियन फेडरेशन N1499-I च्या कायद्याच्या अनुच्छेद 17 नुसार संस्थेच्या कर्मचार्‍यांसाठी VHI धोरण प्रदान करण्यासाठी निधी, एंटरप्राइझ किंवा संस्थेच्या नफ्यातून येतो.

1. व्हीएमआय परिस्थिती कशी निर्धारित केली जाते?

मूलभूत दस्तऐवज विमा कार्यक्रम आहे. यात प्रदान केलेल्या अतिरिक्त वैद्यकीय सेवेचे प्रकार, त्यांच्या तरतूदीसाठी जबाबदार संस्था आणि विम्याची रक्कम यांचा तपशील आहे.

वेगवेगळ्या कंपन्यांमध्ये व्हीएचआयच्या तरतुदीचे उदाहरण

"Promsvyazbank" मध्ये प्रौढांसाठी नऊ VHI कार्यक्रम आणि चार कर्मचाऱ्यांच्या मुलांसाठी विकसित केले. हे क्लिनिकचे वेगवेगळे संयोजन होते जे सेवांच्या सूचीमध्ये आणि कंपनीच्या कर्मचार्‍यांसाठी VHI च्या खर्चामध्ये भिन्न होते.

कंपन्यांच्या गटात "नोवार्ड" प्रत्येक कर्मचारी निवडतो की त्याच्या वैद्यकीय सेवांचा वैयक्तिक कार्यक्रम काय आहे. त्याच्याकडे 40 हून अधिक वैद्यकीय संस्था आणि विविध प्रकारच्या वैद्यकीय सेवा आहेत: बाह्यरुग्ण, कार्यालयीन डॉक्टर सेवा, वैयक्तिक डॉक्टर, गृह मदत, रुग्णवाहिका इ. कर्मचारी स्वतः त्याचा VHI कार्यक्रम पूर्ण करतो. स्वीकार्य मर्यादा ओलांडल्यास, कर्मचारी अतिरिक्त पेमेंट करतो.

DMS चे फायदे आणि तोटे

VHI चे फायदे	VHI चे बाधक
कर्मचाऱ्यांची निष्ठा वाढली	नोंदणीची किचकट प्रक्रिया: त्यासाठी बरीच कागदपत्रे गोळा करणे आणि तयार करणे आवश्यक आहे
कंपनीची प्रतिमा सुधारणे (बाह्य ब्रँड)	पॉलिसीसाठी निश्चित शुल्काची अनुपस्थिती आणि त्याच्या आकाराचा अंदाज लावण्यात वास्तविक अडचणी.
मौल्यवान कर्मचाऱ्यांना सहकार्याकडे आकर्षित करण्याची संधी आहे	काही प्रकरणांमध्ये, विमा कंपनी नुकसान भरपाई देण्यास नकार देऊ शकते.
आयकर कमी केला आहे	VHI कार्यक्रमाच्या अटी प्रत्येक कर्मचाऱ्याशी सहमत असणे आवश्यक आहे

VHI खर्च ऑप्टिमाइझ करण्यासाठी 5 टिपा

संकटाच्या काळात किंवा कंपनीच्या उत्पन्नात तात्पुरती घट झाल्यास, CEO HR ला सर्व प्रथम VHI खर्च कमी करण्यास सांगतात. सर्वाधिक मागणी असलेल्या सेवा कशा ठेवायच्या आणि कर्मचाऱ्यांची निष्ठा समान पातळीवर कशी ठेवायची? तज्ञांचा सल्ला तुम्हाला मदत करेल.

1. ज्यांना आवश्यक अनुभव आहे किंवा त्यांच्या कामात काही विशिष्ट परिणाम प्राप्त झाले आहेत त्यांनाच VHI चे संपूर्ण पॅकेज प्रदान करा

यामुळे केवळ व्हीएचआयची बचत होणार नाही, तर कर्मचाऱ्यांची उलाढालही कमी होईल. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने एक वर्ष काम केले नसेल, तर त्याला 2 वर्षांच्या कामानंतर केवळ बाह्यरुग्ण उपचार दिले जातात - VHI चे संपूर्ण पॅकेज.

विक्रीमध्ये गुंतलेल्या विभागांमध्ये, एक नियम लागू करा - विक्रीच्या विशिष्ट स्तरावर पोहोचल्यानंतरच VHI जारी केला जातो.

उदाहरण

एका भांडवली विमा कंपनीमध्ये, एक नियम स्थापित केला गेला: एजंटला विक्रीच्या विशिष्ट स्तरावर पोहोचल्यानंतरच कर्मचार्‍यांसाठी व्हीएचआय प्रोग्राममध्ये समाविष्ट केले जाते. जर नवशिक्याने ही अट पूर्ण केली, तर त्याला एक सामाजिक पॅकेज मिळेल ज्यात VHI आणि विम्यावरील सवलत समाविष्ट असेल.

2. कर्मचार्‍यांच्या स्थितीनुसार VHI पर्यायांची रचना बदला.उदाहरणार्थ, तीन प्रकारचे VHI पॅकेजेस प्रविष्ट करा - V.I.P. (शीर्ष व्यवस्थापकांसाठी), मानक (मध्यम व्यवस्थापकांसाठी) आणि अर्थव्यवस्था (सामान्य कर्मचाऱ्यांसाठी).

★ VHI सह राज्य निधीमध्ये योगदान न देण्यासाठी, किमान एक वर्षासाठी विमा कंपनीसोबत ऐच्छिक वैद्यकीय विमा करार करा. मग करारानुसार पेन्शन, सामाजिक विमा आणि अनिवार्य वैद्यकीय विमा (कलम 5, भाग 1, 24 जुलै 2009 क्रमांक 212-एफझेडच्या फेडरल लॉच्या कलम 9) अंतर्गत पेमेंटसाठी निधीमध्ये योगदान जमा करणे आवश्यक नाही. .

3. अनावश्यक महागड्या वैद्यकीय सेवांना नकार द्या.उदाहरणार्थ, हाऊस कॉल, गर्भधारणा आणि बाळंतपण, दंतचिकित्सा, कॉस्मेटिक आणि प्रतिबंधात्मक औषध.

4. वस्तुस्थितीनंतर रुग्णालयात दाखल करण्यासाठी आणि रुग्णालयात दाखल करण्यासाठी पैसे द्या.दुसऱ्या शब्दांत, VHI च्या किमतीमध्ये हॉस्पिटलायझेशन आणि इनपेशंट केअरचा खर्च समाविष्ट करू नका, परंतु जेव्हा या सेवांची आवश्यकता असेल तेव्हा त्यांना पैसे द्या.

5. इतरांपेक्षा जास्त महाग असलेले, परंतु कर्मचार्‍यांना कमी मागणी असलेले दवाखाने निवडा आणि त्यांना VHI मधून वगळा.पर्याय - कमी किमतीच्या श्रेणीतील क्लिनिकच्या सेवा निवडा. ऑप्टिमायझेशन आणि सेवा गुणवत्तेतील संतुलनाचा मागोवा ठेवा. हे करण्यासाठी, कर्मचाऱ्यांमध्ये सर्वेक्षण करा.

वैद्यकीय सेवांच्या गुणवत्तेचे मूल्यांकन करण्यासाठी प्रश्नावली

जर तुमच्या फर्मने एका वर्षासाठी विमा कंपनीशी करार केला असेल तर, या कालावधीच्या शेवटी, कर्मचार्‍यांनी VHI कसा वापरला आणि नवीन किंमतीची गणना कशी केली याचा अहवाल मागवा.

मागील कालावधीत कर्मचाऱ्यांनी किती वेळा आणि कोणत्या दवाखान्यात अर्ज केला, त्याची किंमत किती आहे याची कल्पना येण्यासाठी हे आवश्यक आहे. VHI ची नवीन किंमत मोजताना, विमा कंपनीला कोणत्या दवाखान्यात आणि कोणत्या सेवांमध्ये, किंमत किती वाढली आहे याचे वर्णन करण्यास सांगा.

दोन पॅरामीटर्सद्वारे क्लिनिकचे विश्लेषण करा: भेटींची संख्या आणि सेवांची किंमत. कोणत्या वैद्यकीय केंद्रांना मागणी नाही ते त्वरित ओळखा आणि पुढील वर्षासाठी त्यांना VHI मधून वगळा.

★ आणि लक्षात ठेवा, जरी तुम्ही एक छोटी कंपनी असाल आणि तुमचे बजेट मर्यादित असले तरी बाहेर पडण्याचा मार्ग नेहमीच असतो. कमी पैशात आरोग्य विमा मिळवण्यासाठी मोठ्या संस्थेशी भागीदारी करा. कार्यक्रमांतर्गत जितके जास्त लोकांचा विमा उतरवला जाईल, तितकी एकाची किंमत अधिक अनुकूल असेल. उदाहरणार्थ, केवळ 30 लोकांचा कर्मचारी असलेल्या एजन्सीने मोठ्या होल्डिंग कंपनीशी संयुक्तपणे स्वैच्छिक वैद्यकीय विमा कार्यक्रम जारी करण्यास सहमती दर्शविली. यामुळे, एजन्सी कर्मचार्‍यांसाठी VHI पॉलिसीची किंमत 50% कमी झाली.