कोरेनकोव्ह जी.पी., आरोग्य आणि शिक्षण अभ्यास केंद्राचे कायदेशीर सल्लागार

कामाचे स्वरूपमुख्य संस्थात्मक आणि कायदेशीर दस्तऐवज आहे जो कर्मचार्यांची कार्ये, कार्ये, कर्तव्ये, अधिकार आणि जबाबदाऱ्या परिभाषित करतो. अधिकृत क्रियाकलापांचे स्पष्ट संस्थात्मक आणि कायदेशीर नियमन यामध्ये योगदान देते तर्कशुद्ध संघटनाआणि श्रम उत्पादकता वाढवणे, मानवी संसाधनांच्या व्यावसायिक आणि सर्जनशील क्षमतेचा अधिक पूर्ण वापर, कर्मचार्‍याचे प्रमाणन, त्याचे प्रोत्साहन आणि त्याच्यावर लादण्यात अधिक वस्तुनिष्ठता प्रदान करते. शिस्तभंगाची कारवाई.

प्रत्येकासाठी नोकरीचे वर्णन तयार केले आहे स्थिती, स्वभावाने वैयक्‍तिक आहे आणि रोजगार करार (करार) पूर्ण करताना कर्मचार्‍याला पावती विरुद्ध घोषित केले जाते, यासह. दुसर्‍या स्थानावर जाताना, तसेच स्थानावरील कर्तव्याच्या तात्पुरत्या कामगिरीदरम्यान.

नोकरीचे वर्णन संस्थेचे नाव, विशिष्ट पद, मान्यता आणि मंजुरीचे तपशील दर्शवते (परिशिष्ट 1).

नोकरीच्या वर्णनामध्ये चार मुख्य विभाग असतात:

सामान्य तरतुदी;

जबाबदाऱ्या;

एक जबाबदारी.

विभागात "सामान्य तरतुदी" सूचित करतात:

निर्धारित पूर्ण करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या कर्मचार्‍यांचे शिक्षण आणि अतिरिक्त व्यावसायिक प्रशिक्षण पातळी अधिकृत कर्तव्ये;

विशेष कामाच्या अनुभवासाठी आवश्यकता;

विशेष ज्ञान आणि व्यावसायिक कौशल्ये तसेच ज्ञानाच्या संबंधात कर्मचार्‍यांसाठी मुख्य आवश्यकता कायदेशीर कागदपत्रे, शिक्षण साहित्य, अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी वापरल्या जाणार्या पद्धती आणि साधन;

मूलभूत संस्थात्मक आणि कायदेशीर दस्तऐवज ज्याच्या आधारावर कर्मचारी अधिकृत क्रियाकलाप करतो आणि त्याचे अधिकार वापरतो;

स्क्रोल करा संरचनात्मक विभागआणि (किंवा) कर्मचार्‍यांची वैयक्तिक पदे सेवेत (जर असल्यास);

कर्मचारी बदलण्याची आणि त्याच्या तात्पुरत्या अनुपस्थितीच्या बाबतीत अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्याची प्रक्रिया.

विभागात इतर आवश्यकता आणि तरतुदी समाविष्ट असू शकतात ज्यात कर्मचार्‍याची स्थिती आणि त्याच्या क्रियाकलापांच्या अटी निर्दिष्ट आणि स्पष्ट करतात.

"जबाबदार्या" विभागात कर्मचार्‍यांची कर्तव्ये दर्शवितात, विशिष्ट स्ट्रक्चरल युनिटची कार्ये आणि कार्ये विचारात घेऊन, त्याच्या मुख्य दिशानिर्देशांच्या तपशीलवार वर्णनासह. कामगार क्रियाकलाप. संस्थेच्या बाह्य आणि अंतर्गत परिस्थितीनुसार नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांची यादी पूरक किंवा कमी केली जाऊ शकते.

"अधिकार" विभागात, कर्मचार्याच्या अधिकारांची यादी दिली आहे. कर्मचार्‍याने केलेल्या कर्तव्याची वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन काही अधिकार निर्दिष्ट करण्याची परवानगी आहे.

"जबाबदारी" विभागात, गैर-अनुपालनासाठी कर्मचा-याच्या जबाबदारीची डिग्री दर्शवा नोकरी कर्तव्ये. हा विभाग रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार व्यक्ती कशी सहन करते हे देखील सूचित करते दायित्वसंस्थेच्या नुकसानीसाठी. विभागात कर्मचार्‍यांची जबाबदारी स्पष्ट आणि निर्दिष्ट करणार्‍या इतर बाबींचा समावेश असू शकतो.

नोकरीच्या वर्णनाचा अविभाज्य भाग म्हणजे परिचय पत्रक (परिशिष्ट 2). नोकरीच्या वर्णनाच्या शीटवरील सूचनांसह कर्मचार्‍यांच्या परिचयावर चिन्ह ठेवण्याची परवानगी आहे. एटी हे प्रकरणसंबंधित चिन्हामध्ये कर्मचाऱ्याची तारीख आणि स्वाक्षरी असणे आवश्यक आहे.

नोकरीचे वर्णन तयार करताना, GOST R 6.30-2003 चे पालन करण्याची शिफारस केली जाते "युनिफाइड डॉक्युमेंटेशन सिस्टम्स. युनिफाइड सिस्टम ऑफ ऑर्गनायझेशनल आणि अॅडमिनिस्ट्रेटिव्ह डॉक्युमेंटेशन. दस्तऐवजीकरण आवश्यकता", 3 मार्च 2003 N च्या रशियाच्या स्टेट स्टँडर्डच्या डिक्रीद्वारे मंजूर 65-स्ट. जरी GOST R 6.30-2003 ची आवश्यकता अर्जासाठी अनिवार्य नसली तरीही आणि निसर्गात सल्लागार आहेत, कागदोपत्री एकसंध दृष्टीकोन केवळ कागदपत्रे तयार करण्याची प्रक्रिया सुलभ करत नाही तर कर्मचार्‍यांची त्यांची धारणा देखील लक्षणीयरीत्या सुधारते.

दस्तऐवजाच्या वरच्या उजव्या कोपर्यात नोकरीच्या वर्णनाचा मंजूरी शिक्का आहे. नोकरीचे वर्णन संस्थेच्या प्रमुखाने किंवा विशेष जारी केलेल्या दस्तऐवजाने (ऑर्डर किंवा सूचना) मंजूर केले आहे. कागदपत्र मंजूर करताना अधिकृतदस्तऐवजाच्या मंजुरीच्या शिक्क्यामध्ये I APPROVE हा शब्द (कोट्सशिवाय), दस्तऐवज मंजूर करणाऱ्या व्यक्तीचे शीर्षक, त्याची स्वाक्षरी, आद्याक्षरे, आडनाव आणि मंजुरीची तारीख असणे आवश्यक आहे. ऑर्डर किंवा ऑर्डरद्वारे नोकरीचे वर्णन मंजूर करताना, मंजुरीच्या शिक्क्यामध्ये APPROVED हा शब्द, इन्स्ट्रुमेंटल केसमधील मंजूरी दस्तऐवजाचे नाव, त्याची तारीख आणि संख्या असते. उदाहरणार्थ:

मंजूर

ऑर्डर (संस्थेचे नाव)

दिनांक 06/27/2013 N 18

नोकरीचे वर्णन मान्य करणे, मंजूर करणे आणि अधिनियमित करण्याची प्रक्रिया

नोकरीचे वर्णन संस्थेच्या संबंधित कायदेशीर विभागाशी (कायदेशीर सल्लागार) समन्वयित असणे आवश्यक आहे. आवश्यक असल्यास, ते संस्थेच्या इतर कार्यात्मक युनिट्स, उच्च व्यवस्थापन संस्थेचे प्रमुख, स्ट्रक्चरल युनिटचे प्रमुख, ज्याच्या स्टाफिंगमध्ये निर्दिष्ट स्थान, संबंधित स्ट्रक्चरलचे प्रभारी संस्थेचे उपप्रमुख यांचा समावेश आहे. युनिट्स आणि क्रियाकलाप.

नोकरीचे वर्णन संस्थेच्या प्रमुखाने किंवा इतर अधिकृत अधिकाऱ्याने मंजूर केले आहे.

मान्य आणि मंजूर नोकरीचे वर्णन क्रमांकित, लेस केलेले, संस्थेच्या सीलसह प्रमाणित केले जाते आणि स्थापित रेकॉर्ड ठेवण्याच्या प्रक्रियेनुसार कर्मचारी विभागात संग्रहित केले जाते.

सध्याच्या कामासाठी, मूळ नोकरीच्या वर्णनातून एक प्रमाणित प्रत घेतली जाते, जी संस्थेच्या संबंधित स्ट्रक्चरल युनिटच्या कर्मचारी आणि प्रमुखांना दिली जाते.

नोकरीचे वर्णन संस्थेच्या प्रमुखाने किंवा तसे करण्यास अधिकृत असलेल्या अन्य अधिकाऱ्याने मंजूर केल्याच्या क्षणापासून लागू होते आणि ते नवीन नोकरीच्या वर्णनाने बदलेपर्यंत वैध असते.

कर्मचार्‍याला पावतीच्या विरूद्धच्या सूचनांशी परिचित होण्याच्या क्षणापासून आणि तो दुसर्‍या पदावर बदली होईपर्यंत किंवा डिसमिस होईपर्यंत नोकरीच्या वर्णनाची आवश्यकता अनिवार्य आहे, जी परिचित पत्रकाच्या योग्य स्तंभात नोंदविली गेली आहे.

पात्रता वैशिष्ट्ये

पात्रता वैशिष्ट्ये नियामक दस्तऐवज म्हणून वापरली जाऊ शकतात किंवा कर्मचार्‍यांच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांची विशिष्ट यादी असलेल्या जॉब वर्णनाच्या विकासासाठी आधार म्हणून काम करू शकतात, उत्पादन, कामगार आणि व्यवस्थापन संस्थेची वैशिष्ट्ये तसेच त्यांचे अधिकार आणि जबाबदाऱ्या जेथे लागू असेल तेथे नोकरीच्या जबाबदाऱ्या समाविष्ट आहेत पात्रता वैशिष्ट्यएक विशिष्ट स्थान, अनेक कलाकारांमध्ये वितरित केले जाऊ शकते. नोकरीचे वर्णन विकसित करताना, विशिष्ट संस्थात्मक आणि तांत्रिक परिस्थितींमध्ये संबंधित स्थितीचे वैशिष्ट्य असलेल्या कामांची यादी स्पष्ट करण्याची परवानगी आहे.

नागरी संरक्षण आणि आणीबाणीच्या परिस्थितीत तज्ञांसाठी नमुना नोकरीचे वर्णन परिशिष्ट 3 मध्ये सादर केले आहे.

संलग्नक १

नमुना नोकरी वर्णन

________________________________________________________

(संस्थेचे नाव)

मंजूर

पर्यवेक्षक

________________________________________

(संस्थेचे नाव)

___________ _____________________

(स्वाक्षरी) (आडनाव, आद्याक्षरे)

"__" ___________ 201_

कामाचे स्वरूप

____________________________________________________________

(संस्थेचे संपूर्ण नाव आणि स्ट्रक्चरल युनिट साठी कर्मचारी)

I. सामान्य तरतुदी

II. कामाच्या जबाबदारी ________________________

(नोकरी शीर्षक)

III. अधिकार ___________________________

(नोकरी शीर्षक)

IV. एक जबाबदारी ________________________

(नोकरी शीर्षक)

स्ट्रक्चरल युनिटचे प्रमुख

____________________________________________________

(पदाचे शीर्षक) (स्वाक्षरी, आडनाव, आद्याक्षरे, तारीख)

सहमत:

विधी विभागाचे प्रमुख (कायदेशीर सल्लागार)

_____________________________________________________

(स्वाक्षरी, आडनाव, आद्याक्षरे, तारीख)

द्वारे परिचित: (कर्मचाऱ्याची तारीख आणि स्वाक्षरी)

परिशिष्ट २

नोकरीच्या सूचनांसह पत्रक वाचणे

नोट्स.

1. ओळखीच्या पत्रकाची वैधता कालावधी दरम्यान या नोकरीच्या वर्णनाकडे लक्ष वेधले जाईल अशा कर्मचाऱ्यांच्या संख्येसाठी मोजले जाणे आवश्यक आहे.

2. शेवटच्या पत्रकाच्या मागील बाजूस, एक नोंद केली जाते: "या नोकरीच्या वर्णनात, ______ शीट्स क्रमांकित, लेस आणि स्टॅम्प केलेले आहेत" (शब्दांमध्ये संख्या). नोंदणीवर संस्थेच्या प्रमुखाची किंवा त्याच्याद्वारे अधिकृत व्यक्तीची स्वाक्षरी आहे, तारीख दर्शविते.

3. नागरी संरक्षण आणि आपत्कालीन तज्ञांना हे माहित असले पाहिजे: नागरी संरक्षण क्षेत्रातील विधायी, नियामक आणि कायदेशीर आणि पद्धतशीर दस्तऐवज, लोकसंख्येचे संरक्षण आणि प्रदेश आणीबाणीनैसर्गिक आणि मानवनिर्मित निसर्ग, अग्निसुरक्षा आणि जलसंस्थेवरील लोकांची सुरक्षा सुनिश्चित करणे; संस्थेचे उत्पादन आणि संघटनात्मक संरचना; नागरी संरक्षण, प्रतिबंध आणि आणीबाणीच्या निर्मूलनाच्या क्षेत्रात प्रगत देशांतर्गत आणि परदेशी अनुभव; नागरी संरक्षण आणि आपत्कालीन परिस्थितीत कार्यालयीन काम; नागरी संरक्षण आणि आपत्कालीन परिस्थितीसाठी उपाययोजनांच्या अंमलबजावणीवर अहवाल देण्यासाठी प्रक्रिया आणि अटी; राज्य गुपित आणि मर्यादित वितरणाची अधिकृत माहिती असलेल्या माहितीसह कार्य करण्याची प्रक्रिया; अधिकृत वर्तनासाठी आवश्यकता; नागरी संरक्षण आणि आपत्कालीन परिस्थितीत वर्ग आयोजित करण्याच्या पद्धती; कामगार कायद्याची मूलभूत तत्त्वे; कामगार संरक्षण नियम आणि नियम, औद्योगिक सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता आणि अग्निसुरक्षा; मूलभूत पर्यावरणीय मानके आणि नियम; रशियन फेडरेशनचे कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये सामान्य समस्याऔद्योगिक सुरक्षा.

4. रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्यानुसार नागरी संरक्षण आणि आपत्कालीन तज्ञाची नियुक्ती केली जाते आणि संस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेशानुसार डिसमिस केले जाते.

5. नागरी संरक्षण आणि आपत्कालीन तज्ञ थेट त्याच्या स्ट्रक्चरल युनिटच्या प्रमुखाच्या किंवा नागरी संरक्षण आणि आपत्कालीन परिस्थितींसाठी संस्थेच्या उपप्रमुखाच्या अधीन असतात.

2. नोकरीच्या जबाबदाऱ्या

नागरी संरक्षणाचे नियोजन, संघटना आणि समन्वय, संस्थेतील आपत्कालीन परिस्थितींचे प्रतिबंध आणि निर्मूलन यामध्ये भाग घेते. नागरी संरक्षण प्रणालीच्या कार्यावर विकास आणि नियंत्रण, राज्य नियामक आवश्यकतांनुसार संस्थेतील आपत्कालीन परिस्थितींचे प्रतिबंध आणि निर्मूलन यामध्ये भाग घेते. नागरी संरक्षण, नैसर्गिक आणि मानवनिर्मित आपत्कालीन परिस्थितींपासून लोकसंख्येचे आणि प्रदेशांचे संरक्षण, अग्निसुरक्षा आणि जलसंस्थेवरील लोकांची सुरक्षितता सुनिश्चित करणे या क्षेत्रातील अधिकार्यांशी संवाद साधतो. नैसर्गिक आणि मानवनिर्मित आणीबाणीच्या प्रतिबंध आणि निर्मूलनासाठी ऑब्जेक्टची नागरी संरक्षण योजना आणि ऑब्जेक्टची कृती योजना विकसित आणि दुरुस्त करते. नागरी संरक्षण समस्या, प्रतिबंध आणि आपत्कालीन परिस्थिती दूर करण्यासाठी इतर स्थानिक दस्तऐवज विकसित करते. नागरी संरक्षण मुद्द्यांवर संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांचे प्रशिक्षण आयोजित करते. संस्थेमध्ये आणि त्याच्या संरचनात्मक विभागांमध्ये नागरी संरक्षण निर्मितीची निर्मिती, रसद आणि प्रशिक्षण आयोजित करते. संरक्षणात्मक संरचनांची देखभाल नियंत्रित करते नागरी संरक्षणसंघटनेत. संस्थेच्या कर्मचार्‍यांना वेळेवर नवीन नियामक आणि पद्धतशीर दस्तऐवज, नागरी संरक्षण समस्यांवरील आवश्यकता आणि सूचना, आणीबाणीचे प्रतिबंध आणि निर्मूलन. आपत्कालीन परिस्थितीच्या धोक्याबद्दल सिग्नल मिळाल्यावर, संस्थेच्या व्यवस्थापन कर्मचार्‍यांची आणि आपत्कालीन आयोगाची सूचना आयोजित करते. नागरी संरक्षण, नैसर्गिक आणि मानवनिर्मित आणीबाणीचे प्रतिबंध आणि निर्मूलन यावरील कमांड आणि स्टाफ व्यायाम (प्रशिक्षण) आणि इतर व्यायामांची योजना आणि आयोजन करते. अग्निशमन स्थिती आणि अधीनस्थ सुविधांवरील इमारती आणि संरचनांच्या डिझाइन वैशिष्ट्यांबद्दल संपूर्ण माहिती, आग धोक्याची मालकी तांत्रिक प्रक्रिया, अग्निशामक पाणी पुरवठ्याची वैशिष्ट्ये, पॅसेजची स्थिती, संप्रेषण आणि सिग्नलिंग. आणीबाणीच्या प्रसंगी, संस्थेच्या व्यवस्थापन आणि कर्मचार्‍यांना सूचित करणे, नागरी संरक्षण युनिट्स तैनात करणे आणि आणीबाणी दूर करणे, निर्वासन आणि इतर तातडीच्या उपायांसह ते आपत्कालीन परिस्थितीत पूर्व-मंजूर केलेल्या कृती योजनेनुसार कार्य करते. संपूर्ण संस्थेमध्ये आणि त्याच्या संरचनात्मक विभागांमध्ये आपत्कालीन परिस्थिती टाळण्यासाठी आणि दूर करण्यासाठी नागरी संरक्षणाच्या स्थितीची आणि सिस्टमची नियमित तपासणी करते. तपासणीच्या परिणामांवर आधारित, ते नागरी संरक्षण प्रणाली सुधारण्यासाठी, आपत्कालीन परिस्थिती टाळण्यासाठी आणि दूर करण्यासाठी प्रस्ताव विकसित करते. सध्याच्या नियामक कायदेशीर कायद्यांनुसार निधीची तरतूद, अद्ययावतीकरण आणि संचयन आयोजित करते वैयक्तिक संरक्षण, टोही आणि डोसिमेट्रिक नियंत्रण साधने इ. अग्निसुरक्षा क्षेत्रात सध्याच्या नियमांनुसार आग आणि प्रतिबंधात्मक कार्य आयोजित करते. नवीन भाड्याने घेतलेल्यांसाठी अग्निशमन ब्रीफिंग आयोजित करते, कामगार आणि कर्मचार्‍यांसह अग्नि-तांत्रिक किमान वर्ग आयोजित करते आणि आयोजित करते, तसेच आग प्रतिबंधक स्पष्टीकरणात्मक कार्य करते. फायर-टेक्निकल कमिशन (PTK) आणि ऑब्जेक्ट स्वैच्छिक अग्निशमन दलाचे कार्य आयोजित आणि नियंत्रित करते. राज्य अग्निशमन पर्यवेक्षणाच्या सूचनांच्या अंमलबजावणीचे पर्यवेक्षण करते. नागरी संरक्षण, प्रतिबंध आणि आणीबाणीचे निर्मूलन या क्षेत्रातील संस्थेच्या अर्थसंकल्पाच्या अंमलबजावणीचे निरीक्षण करण्यात भाग घेते, वापराच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन करते. आर्थिक संसाधनेउद्दिष्टे आणि उद्दिष्टे साध्य करण्याच्या दृष्टीने. नागरी संरक्षण प्रणाली सुधारण्यासाठी उपायांची प्रभावीता सुधारण्यासाठी प्रस्ताव विकसित करते, आणीबाणीचे प्रतिबंध आणि निर्मूलन. नागरी संरक्षण, आपत्कालीन प्रतिसाद आणि अग्निसुरक्षा आयोगाच्या कामात भाग घेते. नागरी संरक्षण, प्रतिबंध आणि आणीबाणीचे निर्मूलन या क्षेत्रात संस्थेच्या संरचनात्मक विभागांच्या प्रमुखांना पद्धतशीर सहाय्य प्रदान करते. देखरेख आणि चालू विश्लेषण आयोजित करते संघटनात्मक रचना, संस्थेची तांत्रिक उपकरणे, औद्योगिक, आग आणि इतर जोखीम, नागरी संरक्षण क्षेत्रातील राज्य नियामक आवश्यकता आणि आपत्कालीन परिस्थिती, प्रगत देशांतर्गत आणि परदेशी अनुभवनागरी संरक्षण आणि आपत्कालीन परिस्थितीत. विहित नमुन्यात वेळेवर अहवाल संकलित आणि सबमिट करते.

3. अधिकार

नागरी संरक्षण आणि आपत्कालीन तज्ञांना हे अधिकार आहेत:

1. संस्थांमध्ये नागरी संरक्षण आणि आणीबाणीच्या परिस्थितीत सुधारणा करण्यासाठी व्यवस्थापनाला प्रस्ताव द्या. त्यांच्या श्रम क्रियाकलापांच्या संघटना आणि अटींवर;

2. त्यांची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक माहिती साहित्य आणि कायदेशीर कागदपत्रे वापरा;

3. प्रस्थापित प्रक्रियेनुसार, नागरी संरक्षण, नैसर्गिक आणि मानवनिर्मित आणीबाणीचे प्रतिबंध आणि निर्मूलन, अग्निसुरक्षा आणि लष्करी नोंदणी या मुद्द्यांवर प्रशासकीय संस्था आणि इतर संस्थांमधील त्यांची संस्था प्रतिनिधित्व करणे;

4. नागरी संरक्षण संस्थेच्या प्रमुखांकडे नागरी संरक्षण क्रियाकलाप आयोजित आणि आयोजित करण्यासाठी आणि अग्निसुरक्षा सुनिश्चित करण्यासाठी गणने आणि प्रस्ताव सादर करा;

5. संस्थेच्या संरचनात्मक विभागांच्या प्रमुखांकडून प्राप्त करा आवश्यक माहितीनियुक्त अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी;

6. संस्थेच्या संरचनात्मक विभागांमध्ये नागरी संरक्षण, आपत्कालीन प्रतिबंध आणि अग्निसुरक्षा यासाठी उपाययोजनांच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण व्यायाम;

7. अग्निसुरक्षा नियमांचे उल्लंघन करून गरम कार्य करण्यास मनाई करणे;

8. नागरी संरक्षण, प्रतिबंध आणि आणीबाणीचे निर्मूलन, अग्निसुरक्षा या आवश्यकता पूर्ण करण्याच्या परिणामांच्या आधारे कर्मचार्‍यांना प्रोत्साहन देण्यासाठी किंवा त्यांच्यावर शिस्तभंगाची मंजुरी लादण्यासाठी व्यवस्थापनास प्रस्ताव द्या;

9. योग्य पात्रता श्रेणी प्राप्त करण्याच्या अधिकारासह स्थापित प्रक्रियेनुसार प्रमाणन पास करणे;

10. तुमची कौशल्ये सुधारा.

नागरी संरक्षण आणि आपत्कालीन तज्ञ सर्व वापरतात कामगार हक्करशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार.

4. जबाबदारी

नागरी संरक्षण आणि आपत्कालीन विशेषज्ञ यासाठी जबाबदार आहेत:

1. त्याला नियुक्त केलेल्या कर्तव्यांची वेळेवर आणि उच्च-गुणवत्तेची अंमलबजावणी;

2. व्यवस्थापनाच्या आदेश, सूचना आणि सूचना, त्यांच्या क्रियाकलापांमधील नियामक कायदेशीर कृत्यांची वेळेवर आणि योग्य अंमलबजावणी;

3. अंतर्गत नियमांचे पालन, अग्नि सुरक्षा आणि सुरक्षितता;

4. वर्तमान नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे प्रदान केलेले दस्तऐवज राखणे;

5. कार्यकारी शिस्तीचे पालन आणि त्याच्या अधीनस्थ कर्मचार्‍यांकडून अधिकृत कर्तव्ये पार पाडणे (असल्यास);

6. संस्थेच्या, तिच्या कर्मचार्‍यांच्या आणि इतर व्यक्तींच्या क्रियाकलापांना धोका निर्माण करणार्‍या सुरक्षा, अग्नि आणि इतर नियमांचे उल्लंघन दूर करण्यासाठी व्यवस्थापनाला वेळेवर माहिती देण्यासह त्वरित कारवाई.

कामगार शिस्त, विधायी आणि नियामक कायदेशीर कृत्यांचे उल्लंघन केल्याबद्दल, नागरी संरक्षण आणि आपत्कालीन तज्ञांना वर्तमान कायद्यानुसार अनुशासनात्मक, भौतिक, प्रशासकीय आणि गुन्हेगारी उत्तरदायित्वावर आणले जाऊ शकते, गैरवर्तनाच्या तीव्रतेवर अवलंबून.

ज्या व्यक्तींना "पात्रता आवश्यकता" विभागात निर्दिष्ट केलेले विशेष प्रशिक्षण किंवा कामाचा अनुभव नाही, परंतु ज्यांना पुरेसा व्यावहारिक अनुभव आहे आणि त्यांची अधिकृत कर्तव्ये गुणात्मकपणे आणि पूर्णतः, प्रमाणीकरण आयोगाच्या शिफारशीनुसार पार पाडतात, त्यांना संबंधित पदांवर नियुक्त केले जाते. विशेष प्रशिक्षण आणि कामाचा अनुभव असलेल्या व्यक्तींप्रमाणेच.

मंजूर:

[नोकरीचे शीर्षक]

_______________________________

_______________________________

[कंपनीचे नाव]

_______________________________

_______________________/[पूर्ण नाव.]/

"______" _______________ २०___

कामाचे स्वरूप

नागरी संरक्षण विशेषज्ञ

1. सामान्य तरतुदी

१.१. हे नोकरीचे वर्णन नागरी संरक्षण तज्ञाचे अधिकार, कार्यात्मक आणि नोकरी कर्तव्ये, अधिकार आणि जबाबदाऱ्या परिभाषित करते आणि नियंत्रित करते [जेनिटिव्ह प्रकरणात संस्थेचे नाव] (यापुढे कंपनी म्हणून संदर्भित).

१.२. नागरी संरक्षण तज्ञाची नियुक्ती एका पदावर केली जाते आणि प्रस्थापित करंटमधील पदावरून डिसमिस केले जाते कामगार कायदाकंपनीच्या प्रमुखाच्या आदेशानुसार.

१.३. नागरी संरक्षण तज्ञ तज्ञांच्या श्रेणीतील आहे.

१.४. सिव्हिल डिफेन्स स्पेशलिस्ट थेट कंपनीच्या [डेटिव्ह केसमध्ये तात्काळ पर्यवेक्षकाचे शीर्षक] यांना अहवाल देतात.

1.5. योग्य पात्रता असलेल्या व्यक्तीला नागरी संरक्षण तज्ञाच्या पदावर नियुक्त केले जाऊ शकते:

नागरी संरक्षण विशेषज्ञ:उच्च व्यावसायिक (तांत्रिक) शिक्षण कार्य अनुभव किंवा माध्यमिक आवश्यकतांशिवाय व्यावसायिक शिक्षणआणि संबंधित क्षेत्रातील किमान 3 वर्षांचा अनुभव.

श्रेणी II नागरी संरक्षण विशेषज्ञ:उच्च व्यावसायिक शिक्षण आणि क्रियाकलाप क्षेत्रात किमान 3 वर्षे कामाचा अनुभव.

प्रथम श्रेणीचे नागरी संरक्षण विशेषज्ञ:उच्च व्यावसायिक शिक्षण आणि II श्रेणीचे नागरी संरक्षण विशेषज्ञ म्हणून किमान 3 वर्षांचा कामाचा अनुभव.

अग्रगण्य नागरी संरक्षण विशेषज्ञ:उच्च व्यावसायिक शिक्षण आणि किमान 3 वर्षे श्रेणी I चे नागरी संरक्षण विशेषज्ञ म्हणून कामाचा अनुभव.

१.६. नागरी संरक्षण तज्ञाच्या व्यावहारिक क्रियाकलापांमध्ये याद्वारे मार्गदर्शन केले पाहिजे:

• कायदे, नियम आणि स्थानिक कृत्येआणि संस्थात्मक आणि प्रशासकीय दस्तऐवज;
• अंतर्गत कामाचे वेळापत्रक;
• कामगार संरक्षण आणि सुरक्षिततेचे नियम, औद्योगिक स्वच्छता आणि अग्निसुरक्षा सुनिश्चित करणे;
• हे नोकरीचे वर्णन.

१.७. नागरी संरक्षण तज्ञांना माहित असणे आवश्यक आहे:

• संविधान रशियाचे संघराज्य;
• नागरी संरक्षण क्षेत्रात रशियन फेडरेशनचे कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, नैसर्गिक आणि मानवनिर्मित आपत्कालीन परिस्थितींपासून लोकसंख्या आणि प्रदेशांचे संरक्षण;
• नागरी संरक्षण तज्ञाच्या क्रियाकलापांशी संबंधित पद्धतशीर आणि नियामक दस्तऐवज;
• कामगार कायद्याची मूलभूत तत्त्वे;
• कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम.

१.९. नागरी संरक्षण तज्ञाच्या तात्पुरत्या अनुपस्थितीत, त्याची कर्तव्ये [उपपदावर] नियुक्त केली जातात.

2. नोकरीच्या जबाबदाऱ्या

खालील कामगार कार्ये करण्यासाठी नागरी संरक्षण तज्ञ आवश्यक आहे:

२.१. नागरी संरक्षण समस्यांवर नियामक, पद्धतशीर आणि संस्थात्मक दस्तऐवज विकसित करते.

२.२. नागरी संरक्षणाच्या स्थितीचे विश्लेषण करते आणि संस्थेतील नागरी संरक्षणाच्या स्थितीवर वार्षिक अहवाल तयार करते, नागरी संरक्षणाच्या वस्तू आणि मालमत्तेचे रेकॉर्ड ठेवते, घेतलेल्या निर्णयांचे समर्थन करण्यासाठी पद्धती किंवा तार्किक पद्धती निवडतात.

२.३. नागरी संरक्षणासाठी संघटनात्मक आणि तांत्रिक उपायांच्या विकास आणि अंमलबजावणीमध्ये भाग घेते, नागरी संरक्षण व्यायाम आयोजित करते.

२.४. संस्थेमध्ये नागरी संरक्षण आयोजित आणि आयोजित करण्याची प्रक्रिया विकसित करते.

2.5. नागरी संरक्षण क्षेत्रात माहितीचे संकलन आणि देवाणघेवाण आयोजित करते.

२.६. नागरी संरक्षण उपायांना प्रोत्साहन देण्यासाठी कामाच्या सर्वात प्रभावी पद्धतींचे वितरण आणि अंमलबजावणी करते.

२.७. नागरी संरक्षण क्रियाकलापांच्या संघटनेवर कागदपत्रे तयार करण्यात भाग घेते, नागरी संरक्षण आणि लोकसंख्येच्या संरक्षणासाठी योजना विकसित करते.

२.८. क्रियाकलापाच्या नियुक्त क्षेत्रातील काम सुधारण्यासाठी प्रस्ताव तयार करते.

२.९. आणीबाणीच्या परिस्थितीत आणि युद्धकाळात संस्थेची टिकाऊपणा सुधारण्याच्या उद्देशाने क्रियाकलापांच्या विकास आणि अंमलबजावणीमध्ये भाग घेते.

अधिकृत गरजेच्या बाबतीत, नागरी संरक्षण तज्ञ कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने, त्याच्या अधिकृत कर्तव्याच्या ओव्हरटाईमच्या कामगिरीमध्ये सहभागी होऊ शकतात.

3. अधिकार

नागरी संरक्षण तज्ञांना हे अधिकार आहेत:

३.१. कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांबद्दल पूर्ण आणि विश्वासार्ह माहिती प्राप्त करा.

३.२. त्याच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या समस्यांशी संबंधित साहित्य आणि कागदपत्रे प्राप्त करा.

३.३. प्राप्त करा व्यावसायिक प्रशिक्षण, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, इतर फेडरल कायद्यांद्वारे विहित केलेल्या पद्धतीने पुन्हा प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षण.

३.४. एंटरप्राइझच्या इतर सेवांशी उत्पादन आणि त्याच्या कार्यात्मक जबाबदाऱ्यांचा भाग असलेल्या इतर समस्यांवर संवाद साधा.

३.५. या जॉब वर्णनामध्ये प्रदान केलेल्या कर्तव्यांशी संबंधित काम सुधारण्यासाठी प्रस्तावाच्या प्रमुखाद्वारे विचारासाठी प्रस्ताव देणे.

३.६. केलेल्या कामाच्या संबंधात सर्व ओळखल्या गेलेल्या उल्लंघनांबद्दल आणि उणीवांबद्दल व्यवस्थापकाला अहवाल द्या.

३.७. मिळवा कामाची जागा, जे कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकता आणि सामूहिक कराराद्वारे प्रदान केलेल्या अटींची पूर्तता करते.

३.८. त्यांच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या ऑपरेशनल समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी कंपनीच्या सर्व विभागांशी संवाद साधा.

4. जबाबदारी आणि कार्यप्रदर्शन मूल्यमापन

४.१. नागरी संरक्षण तज्ञ प्रशासकीय, अनुशासनात्मक आणि सामग्री (आणि काही प्रकरणांमध्ये रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेले - आणि गुन्हेगार) यासाठी जबाबदार असतात:

४.१.१. तत्काळ पर्यवेक्षकाच्या अधिकृत सूचनांची पूर्तता न करणे किंवा अयोग्य पूर्तता.

४.१.२. ची अयशस्वी किंवा अयोग्य कामगिरी श्रम कार्येआणि त्याला नियुक्त केलेली कामे.

४.१.३. मंजूर अधिकृत अधिकारांचा बेकायदेशीर वापर, तसेच त्यांचा वैयक्तिक हेतूंसाठी वापर.

४.१.४. त्याच्याकडे सोपवलेल्या कामाच्या स्थितीबद्दल चुकीची माहिती.

४.१.५. एंटरप्राइझ आणि त्याच्या कर्मचार्‍यांच्या क्रियाकलापांना धोका निर्माण करणारे सुरक्षा नियम, अग्नि आणि इतर नियमांचे उघड उल्लंघन दडपण्यासाठी उपाययोजना करण्यात अयशस्वी.

४.१.६. कामगार शिस्त लागू करण्यात अयशस्वी.

४.१.७. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या प्रशासकीय, गुन्हेगारी आणि नागरी कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत - त्यांच्या क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणी दरम्यान केलेले गुन्हे.

४.१.८. प्रहार भौतिक नुकसानआणि / किंवा एंटरप्राइझ किंवा तृतीय पक्षांना अधिकृत कर्तव्ये पार पाडताना कारवाई किंवा निष्क्रियतेशी संबंधित नुकसान.

४.२. नागरी संरक्षण तज्ञाच्या कामाचे मूल्यांकन केले जाते:

४.२.१. तात्काळ पर्यवेक्षक - नियमितपणे, त्याच्या श्रमिक कार्यांच्या कर्मचार्याद्वारे दैनंदिन अंमलबजावणी दरम्यान.

4.2.2. प्रमाणन आयोगउपक्रम - वेळोवेळी, परंतु मूल्यांकन कालावधीसाठी कामाच्या दस्तऐवजीकरण केलेल्या परिणामांवर आधारित दर दोन वर्षांनी किमान एकदा.

४.३. नागरी संरक्षण तज्ञाच्या कार्याचे मूल्यांकन करण्यासाठी मुख्य निकष म्हणजे या निर्देशाद्वारे प्रदान केलेल्या कार्यांची गुणवत्ता, पूर्णता आणि समयोचितता.

5. कामाची परिस्थिती

५.१. नागरी संरक्षण तज्ञाचे कार्य वेळापत्रक एंटरप्राइझमध्ये स्थापित केलेल्या अंतर्गत कामगार नियमांनुसार निर्धारित केले जाते.

५.२. उत्पादनाच्या गरजेच्या संबंधात, नागरी संरक्षण तज्ञ प्रवास करू शकतात व्यवसाय सहली(स्थानिक मूल्यांसह).

सूचनांशी परिचित ______/ ____________ / "__" _______ 20__

तात्याना कडून प्रश्न:

शुभ दुपार! कृपया मला सांगा, नागरी संरक्षण आणि आपत्कालीन तज्ञाची स्थिती ओळखणे आवश्यक आहे का? आणि या स्थितीचा आकार किती आहे?

असणे किंवा नसणे, नागरी संरक्षण आणि आणीबाणीच्या परिस्थितीत विशेषज्ञ ...

तात्यानाला उत्तर द्या:

नमस्कार.

कला नुसार. 12 फेब्रुवारी 1998 च्या फेडरल कायद्याच्या 12 क्रमांक 28-एफझेड “नागरी संरक्षणावर”, नागरी संरक्षण व्यवस्थापित करणार्‍या संस्था, नागरी संरक्षण क्षेत्रातील समस्या सोडवण्यासाठी अधिकृत संस्थांच्या स्ट्रक्चरल युनिट्स (कर्मचार्‍यांचा) समावेश, तयार (नियुक्त) ) रशियन फेडरेशनच्या सरकारने स्थापन केलेल्या प्रक्रियेत.

नागरी संरक्षण क्षेत्रातील समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी अधिकृत संरचनात्मक युनिट्स (कर्मचारी) च्या संघटनांमध्ये निर्मिती (नियुक्ती) वरील नियमन 10 जुलै 1999 क्रमांक 782 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केले गेले.

परिच्छेदानुसार. या संस्थांमध्ये नागरी संरक्षण व्यवस्थापित करण्यासाठी, नियमांच्या 2, 4-6, नागरी संरक्षणासाठी स्ट्रक्चरल युनिट्स (कर्मचारी) संस्थांमध्ये तयार (नियुक्त) केले जातात, त्यांच्या संस्थात्मक आणि कायदेशीर स्वरूपाकडे दुर्लक्ष करून. नागरी संरक्षण स्ट्रक्चरल युनिटमधील कर्मचार्‍यांची संख्या किंवा संस्थेच्या इतर विभागांमधील वैयक्तिक नागरी संरक्षण कर्मचार्‍यांची संख्या क्षेत्रातील समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी अधिकृत संस्थांच्या स्ट्रक्चरल युनिट्स (कर्मचारी) वरील नियमांच्या परिच्छेद 6-8 च्या आधारे निर्धारित केली जाते. 31.07. 2006 क्रमांक 440 च्या रशियाच्या EMERCOM च्या आदेशाने मंजूर केलेले नागरी संरक्षण:

6. स्ट्रक्चरल युनिटमधील कर्मचाऱ्यांची संख्या किंवा संस्थेच्या इतर विभागांचा भाग म्हणून नागरी संरक्षणातील वैयक्तिक कर्मचारी (प्रतिनिधी कार्यालये आणि शाखा) खालील मानकांनुसार निर्धारित केले जातात:

1. युद्धकाळात काम करत असलेल्या संस्थांमध्ये:

• कर्मचारी यादीनुसार 1000 पर्यंत कर्मचारी - 1 सूट कर्मचारी;
• कर्मचारी यादीनुसार 1000 ते 5000 कर्मचारी - 2-3 सूट कर्मचारी;
• कर्मचार्‍यांच्या यादीनुसार 5,000 किंवा अधिक कर्मचार्‍यांकडून - 4-5 सूट कर्मचारी;

• कर्मचारी यादीनुसार 200 पर्यंत कर्मचारी - 1 कर्मचारी (अर्धवेळ);
• कर्मचार्‍यांच्या यादीनुसार 200 किंवा अधिक कर्मचार्‍यांकडून - 1 सूट कर्मचारी.

2. युद्धकाळात काम करणे बंद करणाऱ्या संस्थांमध्ये:

• नागरी संरक्षण क्षेत्रातील समस्या सोडवण्यासाठी अधिकृत कामगारांची नियुक्ती अनिवार्य नाही.

शैक्षणिक क्षेत्रात कार्यरत असलेल्या विभागांच्या (प्रतिनिधी कार्यालये आणि शाखा) भाग म्हणून संरचनात्मक विभागातील कर्मचार्‍यांची संख्या किंवा संस्थांमधील वैयक्तिक नागरी संरक्षण कर्मचार्‍यांची संख्या निर्धारित करताना, एकूण प्रशिक्षणार्थींची संख्या विचारात घेतली जाते.

7. नागरी संरक्षण क्षेत्रातील समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी अधिकृत संरचनात्मक युनिट्स (कर्मचारी) ची संख्या संबंधित प्रमुखाच्या प्रशासकीय दस्तऐवजाद्वारे निश्चित केली जाते.

8. नागरी संरक्षण म्हणून वर्गीकृत संस्थांमध्ये, 5,000 पेक्षा जास्त कर्मचार्‍यांची संख्या (त्यांची प्रतिनिधी कार्यालये आणि शाखा लक्षात घेऊन) एकूण 10,000 कर्मचार्‍यांसह, नागरी संरक्षण स्ट्रक्चरल युनिटचे प्रमुख पदसिद्ध उपपदाधिकारी असतात. संस्थेचे प्रमुख आणि रशियाच्या आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालयाशी करारानुसार या पदावर नियुक्ती केली जाते ( प्रादेशिक शरीररशियन फेडरेशनच्या विषयासाठी रशियाचे आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालय).

संबंधित कागदपत्रे डाउनलोड करा

इतकंच. जर तुम्हाला उत्तर आवडले असेल, तर रेटिंग तारे थोडे कमी करा आणि या नोटची लिंक तुमच्या सहकाऱ्यांसोबत शेअर करा. सामाजिक नेटवर्कमध्ये, मंच इ. ;) आधारासाठी धन्यवाद!

व्हीकॉन्टाक्टेवरील अधिकृत गटाच्या विकासासाठी माझे सहाय्यक, स्वेतलाना पॉडबेरेझिना यांनी प्रश्नाचे उत्तर दिले.

पुढे चालू …

I. सामान्य तरतुदी

1. 1. नागरी संरक्षण आणि आपत्कालीन परिस्थितीसाठी एक अभियंता (यापुढे नागरी संरक्षण आणि आणीबाणीच्या परिस्थितीसाठी अभियंता म्हणून संदर्भित) तज्ञांच्या श्रेणीशी संबंधित आहे.
1. 2. उच्च, व्यावसायिक शिक्षण असलेल्या व्यक्तीला कामाच्या अनुभवाची आवश्यकता न देता नागरी संरक्षण आणि आपत्कालीन परिस्थितीसाठी अभियंता पदावर नियुक्त केले जाते.
1. 3. नागरी संरक्षण आणि आणीबाणीच्या परिस्थितीसाठी अभियंता पदावर नियुक्ती आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार सुविधेच्या संचालकाच्या आदेशानुसार पदावरून डिसमिस केले जाते.
1. 4. नागरी संरक्षण आणि आणीबाणी अभियंता सध्याचे कायदे, आदेश, आदेश आणि सुविधेच्या व्यवस्थापनाच्या सूचना, आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालयाचा प्रादेशिक विभाग, एक उच्च संस्था, या सूचनांनुसार त्यांचे क्रियाकलाप पार पाडतात, अंतर्गत कामगार नियम.
1. 5. नागरी संरक्षण आणि आणीबाणीच्या परिस्थितीसाठी अभियंता हे माहित असणे आवश्यक आहे: नागरी संरक्षणाच्या संघटनेवर पद्धतशीर, नियामक आणि इतर मार्गदर्शन सामग्री, नैसर्गिक आणि मानवनिर्मित आणीबाणीचे प्रतिबंध आणि निर्मूलन, कामगार कायद्याच्या मूलभूत गोष्टी; कामगार संरक्षण, औद्योगिक सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता आणि अग्निसुरक्षा, पर्यावरणीय मानके आणि नियम, फेडरल कायदे आणि औद्योगिक सुरक्षा, आधुनिक संगणक उपकरणे या सामान्य समस्यांवरील रशियन फेडरेशनचे इतर नियामक कायदेशीर कायदे यावरील नियम आणि नियम.
1. 6. प्रशासकीयदृष्ट्या, नागरी संरक्षण आणि आपत्कालीन अभियंता नागरी संरक्षण प्रमुख - सुविधेचे संचालक यांना अहवाल देतात.

II. कामाच्या जबाबदारी

नागरी संरक्षण आणि आपत्कालीन अभियंता:
2. 1. नैसर्गिक आणि मानवनिर्मित आणीबाणीच्या प्रतिबंध आणि निर्मूलनासाठी ऑब्जेक्टची नागरी संरक्षण योजना आणि लोकसंख्येचे संरक्षण आणि ऑब्जेक्टची कृती योजना विकसित आणि दुरुस्त करते.
2. 2. नवीन शैक्षणिक वर्षासाठी सुविधेवर नागरी संरक्षण समस्या, प्रतिबंध आणि आणीबाणीचे निर्मूलन यावर दस्तऐवज विकसित करते.
2. 3. सुविधेच्या कर्मचार्‍यांचे जीवन सुरक्षेवर प्रशिक्षण आयोजित करते.
2. 4. सुविधेवर नागरी संरक्षण स्थितीची नियमित तपासणी करते.
2. 5. सुविधेच्या सिव्हिल डिफेन्स वेअरहाऊसमध्ये जमा होण्याचा विचार करते आणि वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे, टोपण आणि डोसिमेट्रिक नियंत्रण उपकरणे वाचवते.
2. 6. सुविधेच्या संरचनात्मक विभागांमध्ये गैर-मानक आपत्कालीन बचाव पथकांची निर्मिती, कर्मचारी आणि प्रशिक्षण आयोजित करते.
2. 7. सुविधेच्या विभागांमध्ये नागरी संरक्षणाच्या संरक्षणात्मक संरचनांच्या देखभालीवर नियंत्रण ठेवते.
2. 8. आपत्कालीन परिस्थिती आणि उच्च संस्थेच्या सुरक्षेसाठी आयोगाकडे तातडीच्या अहवालांच्या स्वरूपाचे अहवाल आणि अहवाल तसेच आपत्कालीन परिस्थिती आणि सुविधेच्या सुरक्षिततेसाठी आयोगाला अहवाल आणि अहवाल विकसित आणि वेळेवर सादर करते.
2. 9. सुविधेच्या कर्मचार्‍यांना नागरी संरक्षण, प्रतिबंध आणि आपत्कालीन परिस्थिती दूर करण्याच्या मुद्द्यांवर नवीन दस्तऐवज, आवश्यकता आणि सूचना त्वरित संप्रेषित करते.
2. 10. नैसर्गिक आणि मानवनिर्मित आणीबाणीच्या धोक्याबद्दल सिग्नल मिळाल्यावर:
2. 10. 1. डिस्पॅचिंग सेवेसह, आपत्कालीन परिस्थितीसाठी आणि सुविधेची सुरक्षा आणि सुरक्षितता यासाठी आयोगाच्या व्यवस्थापन कर्मचार्‍यांची सूचना आयोजित करते.
2. 10. 2. सुविधेच्या उपविभागांमध्ये उपलब्ध असलेल्या नागरी संरक्षणाच्या आश्रित संरक्षणात्मक संरचनांच्या स्वागतासाठी तत्परतेवर नियंत्रण आयोजित करते.
2. 10. 3. सुविधेमध्ये साठवलेल्या स्फोटक आणि ज्वलनशील पदार्थांच्या कपातीवर नियंत्रण आयोजित करते.
२.११. नैसर्गिक आणि मानवनिर्मित आपत्कालीन परिस्थितीत:
२.११.१. आपत्कालीन परिस्थितीसाठी आयोगाच्या कामाच्या संघटनेत आणि सुविधेच्या FSC मध्ये भाग घेते, CoES आणि FSC च्या सदस्यांना आवश्यक कागदपत्रे प्रदान करतात.
2.11.2. उच्च संस्थेचे CoES आणि OPB आणि नगरपालिका जिल्हा यांच्यात सतत संवाद कायम ठेवतो.
2.11.3. सुविधेतील जखम (विनाश) च्या पुनर्जागरण संस्थेमध्ये भाग घेते.
2.11.4. CoES आणि FSC सह एकत्रितपणे सुविधेतील परिस्थितीवरील डेटाचे संकलन आयोजित करते आणि बचाव आणि पुनर्संचयित कार्य करण्यासाठी सुविधेच्या नागरी संरक्षण प्रमुखाचा निर्णय तयार करते.
2.11.5. उच्च संस्था आणि नगरपालिका जिल्ह्याच्या CoES आणि OPB ला अहवाल सादर करते.
२.१२. नागरी संरक्षण, नैसर्गिक आणि मानवनिर्मित आणीबाणीचे प्रतिबंध आणि निर्मूलन यावरील कमांड आणि स्टाफ व्यायाम (प्रशिक्षण) आणि इतर व्यायामांची योजना आणि आयोजन करते.
२.१३. आर्थिक सुविधांवरील इमारती आणि संरचनेची आगीची स्थिती आणि डिझाइन वैशिष्ट्ये, तांत्रिक प्रक्रियेचा आगीचा धोका, अग्निशामक पाणी पुरवठ्याची वैशिष्ट्ये, पॅसेजची स्थिती, संप्रेषण आणि सिग्नलिंगची संपूर्ण माहिती आहे;
२.१४. गोपनीय व्यवसाय चालवते.
२.१५. मूळ संस्थेमध्ये स्थापित व्यापार रहस्यांच्या नियमांचे पालन करते.

III. अधिकार

नागरी संरक्षण आणि आपत्कालीन अभियंता यांना हे अधिकार आहेत:
३.१. नागरी संरक्षण, नैसर्गिक आणि मानवनिर्मित आपत्कालीन परिस्थितीचे प्रतिबंध आणि निर्मूलन या मुद्द्यांवर इतर संस्थांमध्ये स्थापित प्रक्रियेनुसार ऑब्जेक्टचे प्रतिनिधित्व करा.
३.२. नागरी संरक्षण सुविधेच्या प्रमुखांना त्वरित निर्णय आवश्यक असलेल्या नागरी संरक्षण आणि आपत्कालीन उपायांच्या संस्थेसाठी गणना आणि प्रस्ताव सबमिट करा.
३.३. नियुक्त कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक माहिती सुविधेच्या कार्यशाळा आणि सेवांमधून प्राप्त करा.
३.४. सुविधेच्या विभागांमध्ये नागरी संरक्षण आणि आपत्कालीन उपायांचे योग्य आचरण नियंत्रित करणे.
३.५. नागरी संरक्षण आणि आपत्कालीन परिस्थितीच्या आवश्यकता पूर्ण केल्याच्या परिणामांवर आधारित सुविधेच्या कर्मचार्‍यांना प्रोत्साहन देण्यासाठी किंवा त्यांच्यावर शिस्तभंगाची मंजुरी लागू करण्यासाठी सुविधेच्या व्यवस्थापनाकडे प्रस्ताव सबमिट करा.
३.६. त्या माहितीचा वापर करा व्यापार रहस्य, आणि ऑब्जेक्टची इतर गोपनीय माहिती केवळ अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्याच्या हितासाठी.
३.७. कलम २१ मध्ये प्रदान केलेल्या अधिकारांचा वापर करणे कामगार संहिताआरएफ.

IV. एक जबाबदारी

नागरी संरक्षण आणि आपत्कालीन अभियंता यासाठी जबाबदार आहेत:
४.१. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कामगार कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या मर्यादेत - या नोकरीच्या वर्णनाद्वारे प्रदान केलेल्या त्यांच्या अधिकृत कर्तव्यांची अयोग्य कामगिरी किंवा गैर-कार्यप्रदर्शन.
४.२. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या प्रशासकीय, गुन्हेगारी आणि नागरी कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या मर्यादेत - त्यांच्या क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणी दरम्यान केलेले गुन्हे.
४.३. भौतिक नुकसानास कारणीभूत - रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कामगार आणि नागरी कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या मर्यादेत.
४.४. रशियन फेडरेशनच्या कायदेशीर कृत्यांचे उल्लंघन, आदेश, आदेश, सूचना आणि उच्च संस्थेच्या तरतुदी, सुविधा, अंतर्गत कामगार नियम.
४.५. वेळेवर आवश्यक अहवाल सादर करण्यात अयशस्वी.
४.६. व्यापार गुपित आणि सुविधेची इतर गोपनीय माहिती असलेल्या माहितीचा खुलासा आणि बेकायदेशीर वापर.
४.७. सुविधेच्या व्यवस्थापनाच्या सूचना आणि आदेशांची अयोग्य अंमलबजावणी.

मी __________________________ मंजूर करतो
(पूर्ण नाव.)
महासंचालक ______JSC "_________"_______
(व्यवसायाचे नाव)

नागरी संरक्षणासाठी जबाबदार असलेल्या नोकरीचे वर्णन

1. सामान्य तरतुदी
१.१. हा नागरी संरक्षण अधिकारी रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार विकसित केला गेला आहे, फेडरल कायदा"नागरी संरक्षण बद्दल",
10 जुलै 1999 चा रशियन फेडरेशन एन 782 सरकारचा डिक्री आणि इतर नियम 1.2. नागरी संरक्षण अभियंता (यापुढे नागरी संरक्षण अभियंता म्हणून संबोधले जाते) हे नागरी संरक्षण आणि आपत्कालीन परिस्थितीचे उपप्रमुख कर्मचारी आहेत _______________________________________ ऑपरेशनल आणि लढाईसाठी
(कंपनीचे नाव)
तयारी.
१.३. नागरी संरक्षण अभियंता एखाद्या पदावर नियुक्त केला जातो आणि संस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेशाने पदावरून काढून टाकला जातो.
१.४. उच्च व्यावसायिक शिक्षण असलेल्या व्यक्तीला कामाच्या अनुभवाची आवश्यकता न देता नागरी संरक्षण अभियंता पदावर नियुक्त केले जाते.
1.5. प्रशासकीयदृष्ट्या, नागरी संरक्षण अभियंता संस्थेचे प्रमुख, नागरी संरक्षण आणि आपत्कालीन परिस्थितीचे प्रमुख कर्मचारी यांना अहवाल देतात.
१.६. नागरी संरक्षणाची जबाबदारी रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्यानुसार, नागरी संरक्षण आणि आपत्कालीन परिस्थितीसाठी संस्था आणि विभागाच्या व्यवस्थापनाचे आदेश, आदेश आणि सूचना _______________________________, नागरी संरक्षणासाठी जबाबदार असलेल्या या नोकरीचे वर्णन यानुसार त्याचे क्रियाकलाप पार पाडतात.

2. कार्यात्मक जबाबदाऱ्या
२.१. संस्थेची नागरी संरक्षण योजना विकसित आणि दुरुस्त करते.
२.२. संस्थेच्या नागरी संरक्षण समस्यांवर दस्तऐवज (आदेश, निर्देश, सूचना इ.) विकसित करते.

२.३. संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांसाठी नागरी संरक्षण प्रशिक्षण आयोजित करते
२.४. संस्थेच्या सुविधांवर नागरी संरक्षणाच्या स्थितीची नियमित तपासणी करते.
2.5. हे संचयन लक्षात घेते आणि संस्थेच्या वेअरहाऊसमध्ये वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे, टोपण आणि डोसिमेट्रिक नियंत्रण उपकरणे वाचवते.
२.६. संस्थेच्या संरचनात्मक विभागांमध्ये नागरी संरक्षण रचनांची निर्मिती, कर्मचारी आणि प्रशिक्षण आयोजित करते.
२.७. संस्थेच्या संरचनात्मक विभागांमध्ये नागरी संरक्षणाच्या संरक्षणात्मक संरचनांची देखभाल नियंत्रित करते.
२.८. संस्थेच्या कर्मचार्‍यांना नागरी संरक्षण समस्यांवरील नवीन कागदपत्रे, आवश्यकता आणि सूचना वेळेवर आणते.
२.९. नैसर्गिक किंवा मानवनिर्मित निसर्गाच्या आपत्कालीन परिस्थितीच्या धोक्याबद्दल सिग्नल मिळाल्यावर, व्यवस्थापन कर्मचार्‍यांची अधिसूचना आयोजित करते आणि संस्थेच्या (कर्मचारी) आश्रय घेतलेल्या कर्मचार्‍यांना सिव्हिलच्या संरक्षणात्मक संरचना प्राप्त करण्याच्या तयारीवर नियंत्रण ठेवते. संस्थेच्या संरचनात्मक विभागांमध्ये संरक्षण उपलब्ध आहे. संस्थेच्या सुविधांमध्ये संचयित केलेल्या स्फोटक आणि ज्वलनशील पदार्थांच्या स्थितीवर नियंत्रण ठेवते.
२.१०. आणीबाणीच्या परिस्थितीत, प्रशासकीय घटकाच्या प्रमाणात नागरी संरक्षण व्यायाम:
- संस्थेच्या कमिशनच्या कामात भाग घेते;
- कमिशन आणि कर्मचार्यांना आवश्यक कागदपत्रे प्रदान करते;
- संस्थेच्या उपविभागातील सुविधांवरील परिस्थितीवरील डेटाचे संकलन आयोजित करते;
- बचाव आणि जीर्णोद्धार कार्याच्या संचालनावर नागरी संरक्षण संस्थेच्या प्रमुखाचा निर्णय तयार करते;
- नागरी संरक्षण विभागाला (प्रशासकीय युनिट) अहवाल, माहिती सादर करते;
२.११. कमांड आणि स्टाफ व्यायाम (प्रशिक्षण) आणि नागरी संरक्षण आणि अग्निसुरक्षा यावरील इतर व्यायामांची योजना आणि आयोजन करते. संस्थेच्या अग्निसुरक्षा अभियंत्याच्या क्रियाकलापांवर पद्धतशीर नियंत्रण ठेवते.

3. अधिकार
३.१. नागरी संरक्षणाच्या सर्व मुद्द्यांवर इतर संस्थांमध्ये स्थापित प्रक्रियेनुसार संस्थेचे प्रतिनिधित्व करा.
३.२. नागरी संरक्षण आणि आपत्कालीन परिस्थितीचे मुख्य कर्मचारी, संस्थेचे प्रमुख, संस्थेसाठी गणना आणि प्रस्ताव आणि नागरी संरक्षण आणि अग्निसुरक्षा उपायांचे आचरण ज्यांना त्वरित निर्णय आवश्यक आहे त्यांना सबमिट करा.
३.३. नियुक्त कर्तव्ये पूर्ण करण्यासाठी आवश्यक माहिती संस्थेच्या संरचनात्मक विभागांकडून आणि व्यवस्थापनाकडून प्राप्त करा.