कायद्यानुसार नियोक्ते जबाबदार आहेत. सामूहिक आर्थिक दायित्वांबद्दल अधिक

दुर्दैवाने, आमच्या काळात, कर्मचारी आणि नियोक्ते यांच्यातील विवाद बर्‍याचदा उद्भवतात आणि एखाद्याला "नियोक्ता'चा अधर्म" या प्रश्नासाठी परिणाम देण्यासाठी फक्त Google ला "विचारावे" लागते आणि शोध इंजिन अनेक लाख निकाल देईल. यावरून असे सूचित होते की नियोक्त्याच्या जबाबदारीचा विषय अगदी समर्पक आहे आणि बरेच लोक दररोज स्वतःला प्रश्न विचारतात की नियोक्त्याने या किंवा त्या परिस्थितीत त्यांच्या संबंधात कायदेशीर कृती केली आहे का आणि ते त्यांच्या अधिकारांचे संरक्षण कसे करू शकतात. स्वाभाविकच, यामुळे नियोक्त्यांमध्ये जबाबदारीची समस्या देखील तीव्र आहे, ज्यांच्या अधिकारांचे कधीकधी उल्लंघन केले जाते.

हा विषय समजून घेणे खूप कठीण आहे आणि आपल्या अधिकारांचे संरक्षण करण्यासाठी पात्र वकिलांशी संपर्क साधणे चांगले आहे. तथापि, सर्वसाधारणपणे, प्रत्येकाने या समस्येवर नेव्हिगेट करणे आवश्यक आहे आणि दोन्ही बाजूंना हे समजण्यास मदत करण्यासाठी, प्राध्यापक वैद्यकीय कायदा"नियोक्त्याची जबाबदारी" या लेखांची मालिका तयार केली.

या लेखात आपण पाहू सामान्य तरतुदीकर्मचार्‍यावर नियोक्त्याच्या दायित्वाबाबत. बाकीचे लेख खालील लिंक्सवर मिळतील:

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 419 (यापुढे रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता म्हणून संदर्भित) मध्ये कामगार कायद्याचे उल्लंघन केल्याबद्दल दोषी व्यक्तींना पाच प्रकारच्या दायित्वांमध्ये आणण्याचे संकेत आहेत. त्यापैकी, नियोक्त्याला लागू, चार वेगळे केले जाऊ शकतात (शिस्तीचा अपवाद वगळता):

• साहित्य
• नागरी कायदा
• प्रशासकीय
• गुन्हेगार

सर्व प्रथम, जर आपण कर्मचार्‍यावर नियोक्ताच्या जबाबदारीबद्दल बोललो तर आमचा अर्थ भौतिक आणि नागरी दायित्व आहे. प्रशासकीय आणि गुन्हेगारी उत्तरदायित्वासाठी, ते नियोक्त्यापासून राज्यापर्यंत उद्भवते. तथापि, बर्‍याचदा अशी जबाबदारी केवळ कर्मचार्‍यांच्या कामगार अधिकारांचे उल्लंघन करण्यासाठी येते. म्हणूनच, या लेखांच्या मालिकेत, आम्ही या दोन प्रकारच्या जबाबदारीचा देखील थोडक्यात विचार करू.

शिस्तभंगाची जबाबदारी केवळ कर्मचाऱ्याकडूनच येऊ शकते, म्हणून लेखात त्याला स्थान नाही.

वर सामान्य तरतुदी दायित्वरशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम XI मध्ये नियोक्ता समाविष्ट आहेत. दायित्वाचे सार आहे रोजगार करारासाठी पक्षाची जबाबदारी(आमच्या बाबतीत, नियोक्ता), दुसर्‍या पक्षाचे नुकसान करणे(आमच्या बाबतीत, एक कर्मचारी), हे नुकसान दुरुस्त करा.

कला नुसार. दायित्वाच्या प्रारंभासाठी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 233, खालील अटी पूर्ण केल्या पाहिजेत:

• जखमी पक्षाच्या मालमत्तेच्या नुकसानीची उपस्थिती;
• कृतीची बेकायदेशीरता (निष्क्रियता) ज्यामुळे नुकसान झाले;
• बेकायदेशीर कृत्य आणि मालमत्तेचे नुकसान यांच्यातील कारक संबंध;
• कामगार संहिता किंवा इतर फेडरल कायद्याद्वारे अन्यथा स्पष्टपणे प्रदान केल्याशिवाय बेकायदेशीर कृती (निष्क्रियता) केल्याबद्दल दोषी.

धडा 38 कामगार संहितानियोक्त्याच्या दायित्वाच्या घटनेसाठी चार कारणे विचारात घेतली जातात:

1. कर्मचार्‍याला काम करण्याच्या संधीपासून बेकायदेशीर वंचित ठेवणे,
2. त्याच्या मालमत्तेचे नुकसान,
3. विलंबित पगार आणि इतर देयके,
4. कर्मचाऱ्याला नैतिक हानी पोहोचवणे.

लेख "", "" मध्ये अशा परिस्थितीमुळे नियोक्त्यासाठी जबाबदार्या आणि परिणामांबद्दल अधिक वाचा.

कर्मचार्‍याचे उल्लंघन केलेले अधिकार पुनर्संचयित करण्याच्या उद्देशाने कायदेशीर दायित्वाचा आणखी एक प्रकार म्हणजे नागरी दायित्व. कर्मचार्‍यावर नियोक्त्याची या प्रकारची जबाबदारी अशा प्रकरणांमध्ये घडते जेव्हा तो कामगार नव्हे तर नागरी कायद्याच्या निकषांनुसार निर्दिष्ट उल्लंघनासाठी जबाबदार असतो.

एटी हे प्रकरणकर्मचार्‍यांच्या अधिकारांचे संरक्षण करण्यासाठीची यंत्रणा रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या कलम 15 आणि 151 मध्ये दिसून येते (यापुढे रशियन फेडरेशनचा नागरी संहिता म्हणून संदर्भित) आणि त्यात खालील नियम आहेत:

• ज्या कर्मचाऱ्याच्या हक्काचे उल्लंघन केले गेले आहे तो त्याला झालेल्या नुकसानासाठी पूर्ण भरपाईची मागणी करू शकतो, जोपर्यंत कायदा किंवा कराराने कमी रकमेमध्ये नुकसान भरपाईची तरतूद केली नाही.
• एखाद्या नागरिकाला त्याच्या वैयक्तिक गैर-मालमत्ता अधिकारांचे उल्लंघन करणाऱ्या कृतींमुळे किंवा नागरिकांच्या गैर-भौतिक फायद्यांचे उल्लंघन करणाऱ्या कृतींद्वारे नैतिक हानी (शारीरिक किंवा नैतिक दुःख) झाल्यास, तसेच कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये न्यायालय उल्लंघन करणाऱ्यावर कर्तव्य लादणे आर्थिक भरपाईहानी सांगितले.

जसे आपण पाहू शकतो, नियोक्त्याचे नागरी दायित्व, तसेच सामग्री, मुख्यत्वे त्याच्यावर मालमत्ता मंजूरी लादण्यात असते. या संदर्भात, या दोन प्रकारच्या जबाबदारी सहसा गोंधळात टाकल्या जातात आणि अगदी एकत्रित केल्या जातात. काही कायदेशीर विद्वानांच्या मते, भौतिक उत्तरदायित्व हे खरे तर नागरी कायदा आहे (S.S. Alekseev, S.N. Bratus, R.O. Khalfina, इ.).

बद्दल अधिक वैशिष्ट्यपूर्ण प्रारूपतुम्ही वाचू शकता अशा कर्मचार्‍यासाठी नियोक्ताचे साहित्य आणि नागरी दायित्व.

आमची सदस्यता घ्या

अर्ज सबमिट करून, तुम्ही वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रिया आणि वापराच्या अटींशी सहमत आहात.

कामगार स्वत: आणि ट्रेड युनियन संस्थांव्यतिरिक्त, कामगार कायद्याचे पालन आणि कामगारांच्या हक्कांचे निरीक्षण देखील पर्यवेक्षी अधिकार्यांकडून केले जाते. या संदर्भात, नियोक्त्यांना कधीकधी केवळ कर्मचार्‍यांनाच नव्हे तर राज्यासाठी देखील केलेल्या अपराधांसाठी उत्तर द्यावे लागते.

ठीक आहे, जर तुम्ही फक्त एका प्रशासकीय शिक्षेसह सुटण्यास व्यवस्थापित केले तर, उदाहरणार्थ, दंड. परंतु अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा नियोक्त्याचे उल्लंघन इतके मोठे आहे की दोषी व्यक्तीला गुन्हेगारीरित्या जबाबदार धरले जाऊ शकते.

नियोक्त्यांची प्रशासकीय जबाबदारी संहितेद्वारे स्थापित केली जाते रशियाचे संघराज्यप्रशासकीय गुन्ह्यांवर (यापुढे - रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांची संहिता). अशा दायित्वाच्या घटनेचा एक अनिवार्य घटक म्हणजे अपराधीपणाची उपस्थिती.

रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा अनुच्छेद २.२ अपराधाचे दोन प्रकार वेगळे करतो:

• इरादा - प्रशासकीय गुन्हा जाणूनबुजून केलेला म्हणून ओळखला जातो जर तो केलेल्या व्यक्तीला त्याच्या कृतीच्या बेकायदेशीर स्वरूपाची जाणीव असेल (निष्क्रियता), त्याच्या हानिकारक परिणामांची पूर्वकल्पना असेल आणि अशा परिणामांची सुरुवात होण्याची इच्छा असेल किंवा त्यांना जाणूनबुजून परवानगी दिली असेल किंवा त्यांच्याशी उदासीनपणे वागले असेल;
• निष्काळजीपणा - प्रशासकीय गुन्हा निष्काळजीपणाद्वारे केलेला म्हणून ओळखला जातो जर तो केलेल्या व्यक्तीने त्याच्या कृतीच्या (निष्क्रियता) हानिकारक परिणामांची शक्यता भाकित केली असेल, परंतु पुरेशा कारणाशिवाय, असे परिणाम टाळण्यावर गर्विष्ठपणे विचार केला असेल किंवा अशा परिणामांची शक्यता भाकित केली नसेल. , जरी तो त्यांचा अंदाज घेऊ शकला असता.

क्षेत्रातील नियोक्त्यांच्या मुख्य उल्लंघनांबद्दल अधिक प्रशासकीय कायदा, तसेच अशा गुन्ह्यांसाठी प्रदान केलेल्या मंजूरी, आपण "" लेखात वाचू शकता.

आर्टमध्ये विहित केलेल्या नागरिकांच्या घटनात्मक अधिकारांचे उल्लंघन झाल्यास नियोक्ताचे गुन्हेगारी दायित्व उद्भवू शकते. रशियन फेडरेशनच्या संविधानाचा 37: “कामगार मुक्त आहे. ... सक्तीची मजुरी प्रतिबंधित आहे. ... प्रत्येकाला सुरक्षितता आणि स्वच्छतेच्या गरजा पूर्ण करणार्‍या परिस्थितीत काम करण्याचा अधिकार आहे, कोणत्याही भेदभावाशिवाय कामासाठी मोबदला मिळण्याचा... प्रत्येकाला विश्रांतीचा अधिकार आहे. रोजगार कराराच्या अंतर्गत काम करणार्‍या व्यक्तीला फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांच्या कालावधीची हमी दिली जाते, सुट्टी आणि सुट्ट्यावार्षिक पगारी रजा...

हे लक्षात ठेवले पाहिजे की गुन्हेगारी उत्तरदायित्वाचा आधार म्हणजे फौजदारी संहितेच्या अंतर्गत गुन्ह्याचे सर्व घटक असलेल्या कृतीचे कमिशन:

• ऑब्जेक्ट एक सार्वजनिक संबंध आहे जो फौजदारी संहितेद्वारे संरक्षित आहे;
• वस्तुनिष्ठ बाजू म्हणजे गुन्ह्याचे बाह्य प्रकटीकरण (विशेषतः, कृती / निष्क्रियता, कार्यकारण; वेळ, ठिकाण, परिस्थिती आणि इतर तपशीलवार डेटा) दर्शविणारे चिन्हांचा संच आहे;
• विषय - वैयक्तिकजो गुन्हा करतो (वैद्यकीय कर्मचारी);
• व्यक्तिनिष्ठ बाजू म्हणजे एखाद्या व्यक्तीने केलेल्या सामाजिक धोकादायक कृत्याबद्दलची मानसिक वृत्ती (अपराध, हेतू आणि हेतू). एखाद्या व्यक्तीचा अपराध हेतू (प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्ष) किंवा निष्काळजीपणा (गुन्हेगारी फालतूपणा किंवा गुन्हेगारी निष्काळजीपणा) स्वरूपात असू शकतो.

प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या विपरीत, गुन्हेगारी उत्तरदायित्वातील उल्लंघनाचे प्रकार अधिक सामाजिकदृष्ट्या धोकादायक आहेत, म्हणून, गुन्हेगारी दायित्वामध्ये, नियोक्त्याविरूद्धचे निर्बंध अधिक कठोर आहेत.

आपण नियोक्ताचे गुन्हे आणि रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेचे लेख दर्शविणारी एक व्हिज्युअल टेबल शोधू शकता, ज्यानुसार अशा उल्लंघनांसाठी गुन्हेगारी उत्तरदायित्व प्रदान केले जाते, लेख "" मध्ये.

कर्मचार्‍यावर नियोक्त्याच्या जबाबदारीची समस्या अधिक तपशीलवार समजून घेण्यासाठी, आम्ही शिफारस करतो की आपण या विभागातील इतर लेखांसह स्वत: ला परिचित करा.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतरांच्या अनुषंगाने, या कराराच्या दुसर्‍या पक्षाला झालेल्या नुकसानीची भरपाई करण्यासाठी रोजगार करारातील पक्षाची जबाबदारी म्हणून परिभाषित केले आहे. फेडरल कायदे.

कर्मचारी आणि नियोक्ता यांचे दायित्व कायदेशीर दायित्वाच्या प्रकारांपैकी एक आहे. कोणत्याही प्रकारच्या कायदेशीर दायित्वाप्रमाणे, हे अनिवार्य कायदेशीर दायित्वांच्या उपस्थितीत उद्भवते. सामान्य आवश्यकताजे त्याच्या अर्जासाठी आवश्यक आहेत.

कायद्याच्या सामान्य सिद्धांताचे बहुतेक प्रतिनिधी आणि शाखा कायदेशीर विज्ञान, विशेषत: कामगार कायदा, तीन वेगळे करतात उत्तरदायित्वाच्या सामान्य अटी:

1) कृतीची बेकायदेशीरता (निष्क्रियता) ज्यामुळे नुकसान झाले;

2) बेकायदेशीर कृत्य आणि भौतिक नुकसान यांच्यातील कार्यकारण संबंध;

3) बेकायदेशीर कृत्य केल्याबद्दल दोषी.

यादीत अनिवार्य अटीदायित्व, सोबत सर्वसाधारण अटीमालमत्तेच्या नुकसानीची उपस्थिती देखील दर्शविली जाते. दायित्वाच्या अटींबद्दल इतर दृष्टिकोन आहेत. तर, कामगार कायद्याच्या क्षेत्रात तज्ञ असलेले काही शास्त्रज्ञ, कर्मचार्‍याला उत्तरदायित्वात आणण्यासाठी आवश्यक असलेल्या अटींपैकी, केवळ चुकीचेपणा, कारण आणि कर्मचार्‍याचा अपराध म्हणून रँक देतात आणि नुकसानास या जबाबदारीचा आधार म्हणतात.

या विधानाशी सहमत होणे कठीण आहे. शाब्दिक अर्थ"पाया" या शब्दाचा अर्थ एक आवश्यक भाग, संबंध किंवा परिस्थिती आहे ज्यामुळे काही घटना घडतात. केवळ नुकसानीचे अस्तित्व कायदेशीर दायित्वाला जन्म देऊ शकत नाही; कायद्याच्या सिद्धांतामध्ये दर्शविल्याप्रमाणे, गुन्ह्यामध्ये अशी मालमत्ता असते. कायदेशीर दायित्व आणि इतर प्रकारच्या दायित्वांमधील हा फरक आहे, म्हणजे. कायदेशीर उत्तरदायित्व ज्यांनी गुन्हा केला आहे त्यांनाच लागू होते, म्हणजे कायद्याचे, कायद्याचे उल्लंघन केले. अशी समज घटनात्मक तत्त्वाशी सुसंगत आहे: एखाद्या कृत्यासाठी कोणालाही जबाबदार धरले जाऊ शकत नाही ज्याच्या आयोगाच्या वेळी तो गुन्हा म्हणून ओळखला गेला नाही (रशियन फेडरेशनच्या संविधानाच्या अनुच्छेद 54 मधील भाग 2). परिणामी, तथ्यात्मक आधारपक्षांचे दायित्व रोजगार संबंधकायदेशीर उत्तरदायित्व एक प्रकार म्हणून फक्त गुन्हा आहे. भौतिक उत्तरदायित्वाची क्षेत्रीय संलग्नता लक्षात घेता, असा युक्तिवाद केला जाऊ शकतो की त्याच्या प्रारंभाचा (गुन्हा) आधार हा एक अनुशासनात्मक गुन्हा आहे, ज्यामध्ये श्रम शिस्तीची सामग्री बनविणारी कर्तव्ये पूर्ण न करणे किंवा अयोग्य कामगिरी समाविष्ट आहे. झालेले नुकसान हे या गुन्ह्याच्या घटकांपैकी एक आहे आणि त्याची वस्तुनिष्ठ बाजू दर्शवते.

वर्तमान कामगार कायदा दायित्वाचा आधार दर्शविण्यासाठी "गुन्हा" हा शब्द वापरत नाही, परंतु त्याच्या घटनेसाठी आवश्यक असलेल्या चार अटी ओळखतो. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 233, रोजगार करारासाठी पक्षाची भौतिक उत्तरदायित्व त्याच्या दोषी बेकायदेशीर वर्तनामुळे (क्रिया किंवा निष्क्रियता) या कराराच्या दुसर्‍या पक्षाला झालेल्या नुकसानासाठी उद्भवते, अन्यथा प्रदान केल्याशिवाय या संहितेद्वारे किंवा इतर फेडरल कायद्यांद्वारे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत नुकसानीची कोणतीही सामान्य व्याख्या नाही, म्हणून, त्याच्या स्पष्टीकरणासाठी, नागरी कायदा वापरला जातो, जो नुकसानीच्या घटनेसह नुकसान परिभाषित करतो. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या 15, तोटा हा खर्च म्हणून समजला जातो जो एखाद्या व्यक्तीने ज्याच्या हक्काचे उल्लंघन केले आहे किंवा उल्लंघन केलेला हक्क पुनर्संचयित करण्यासाठी केला आहे किंवा करावा लागेल, त्याच्या मालमत्तेचे नुकसान किंवा नुकसान (वास्तविक नुकसान), तसेच गमावलेले उत्पन्न जे या व्यक्तीला नागरी अभिसरणाच्या सामान्य परिस्थितीत मिळाले असते जर त्याच्या अधिकाराचे उल्लंघन केले गेले नसते (नफा गमावला).

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या विपरीत, "नुकसान" हा शब्द वापरत नाही, तो नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांसाठी दोन्ही नुकसान भरपाईचा संदर्भ देतो. तथापि, रोजगार कराराच्या पक्षांसाठी "नुकसान" च्या संकल्पनेची सामग्री समतुल्य नाही. अशा प्रकारे, नियोक्ताच्या दायित्वावरील नियम त्याला कर्मचार्‍याला केवळ वास्तविक नुकसानीसाठीच नव्हे तर गमावलेल्या नफ्यासाठी देखील भरपाई करण्यास बाध्य करतात. परिणामी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अंतर्गत नियोक्ताच्या नुकसानीची संकल्पना नागरी कायद्यामध्ये प्रदान केलेल्या नुकसानीच्या संकल्पनेपेक्षा विस्तृत आहे.

बेकायदेशीर कृती किंवा निष्क्रियता म्हणजे रोजगार कराराच्या पक्षाचे वर्तन जे कायदे, इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये किंवा रोजगार कराराच्या अटींचे पालन करत नाही. बेकायदेशीर वर्तन कर्मचारी (नियोक्ता) द्वारे अकार्यक्षमता किंवा कर्तव्याच्या अयोग्य कामगिरीमध्ये व्यक्त केले जाऊ शकते.

उत्तरदायित्व आणण्यासाठी एक आवश्यक अट म्हणजे वचनबद्ध कृत्य आणि झालेले नुकसान यांच्यातील कारणात्मक संबंधाचे अस्तित्व. कार्यकारण संबंध असा आहे की नुकसान हा रोजगार करारातील पक्षाच्या बेकायदेशीर वर्तनाचा थेट परिणाम आहे. हे केस-दर-केस आधारावर निर्धारित केले जाते. कारणात्मक संबंध नसल्यामुळे पक्षांना बेकायदेशीर कृती किंवा निष्क्रियतेच्या दायित्वापासून मुक्ती मिळते.

अपराधीपणाची संकल्पना वस्तुनिष्ठ आणि व्यक्तिनिष्ठ निकषांच्या मदतीने तयार केली जाते. अपराधीपणा ही बेकायदेशीर वागणूक आणि त्याचे परिणाम, तसेच बेकायदेशीर वर्तनाची उद्दिष्टे आणि हेतू आहे, जी गुन्ह्याच्या व्यक्तिनिष्ठ बाजूची सामग्री बनवते. अपराधीपणा हेतूच्या स्वरूपात किंवा निष्काळजीपणाच्या स्वरूपात असू शकतो. जर एखाद्या व्यक्तीला त्याच्या वर्तनाचे स्वरूप, बेकायदेशीर कृत्ये करण्याच्या इच्छेचे लक्ष्य अभिमुखता, वर्तनाच्या विशिष्ट हानिकारक परिणामांची शक्यता समजली असेल किंवा पूर्णपणे नसले तरी, परिणामांची पूर्वकल्पना असेल तर, हेतूच्या रूपात अपराध घडतो. परंतु जाणीवपूर्वक कोणत्याही शक्यतेला अनुमती देते.

अपराधीपणाचे निष्काळजी रूप म्हणजे कृतीच्या क्षणी एखाद्या व्यक्तीची चेतना आणि इच्छेची स्थिती (निष्क्रियता), ज्यामध्ये त्याला कृतीची चुकीची जाणीव होत नाही, जरी काही प्रमाणात विवेकबुद्धी असली तरीही, त्याच्या हानिकारक परिणामांचा अंदाज येत नाही. आणि काळजी तो त्यांचा अंदाज घेऊ शकत होता आणि असायला हवा होता, किंवा हानिकारक परिणामांची शक्यता भाकित करतो, परंतु त्यांची सुरुवात टाळण्याची फालतू आशा करतो.

कामगार कायदे रोजगार करारासाठी पक्षांचे परस्पर दायित्व स्थापित करतात. कला भाग 1 मध्ये प्रदान केल्याप्रमाणे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 232, रोजगार कराराचा पक्ष ज्याने इतर पक्षाचे नुकसान केले आहे ते या संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांनुसार या नुकसानाची भरपाई करते. कामगार कायद्यातील दायित्व रोजगार संबंधांच्या अस्तित्वामुळे उद्भवते. तथापि, कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 232, नुकसान झाल्यानंतर रोजगार करार संपुष्टात आणल्यामुळे रोजगार संबंध संपुष्टात आल्याने या करारातील पक्षाला दायित्वातून मुक्त करणे आवश्यक नाही.

प्रत्येक पक्षाला त्यामुळे झालेल्या नुकसानीचे प्रमाण सिद्ध करणे बंधनकारक आहे. पक्ष रोजगार करारामध्ये किंवा अतिरिक्त करारांमध्ये भौतिक दायित्व निर्दिष्ट करू शकतात. ऐच्छिक भरपाई शक्य आहे.

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता कंक्रीटीकरण म्हणून काय समजले पाहिजे हे परिभाषित करत नाही, म्हणून, व्यवहारात, दायित्वाच्या कॉंक्रिटीकरणाशी संबंधित काही अडचणी उद्भवू शकतात. अशा प्रकारे, काही संशोधक कॉंक्रिटीकरणाचा अर्थ हेतुपुरस्सर अपूर्णता भरण्याची प्रक्रिया म्हणून करतात. कायदेशीर नियम, इतर या संकल्पनेला कायद्याची सामग्री जाणून घेण्याचा, प्रकट करण्याचा एक मार्ग मानतात (काँक्रिटीकरणाचा उच्च प्रकार म्हणजे कायद्याच्या चौकटीत कायद्याचे तपशीलवार कायदेशीर तरतुदी तयार करणे), इतर "या संकल्पनेसह ठोसीकरण ओळखतात. व्याख्या", चौथ्या कंक्रीटीकरणासाठी कायद्याचा नियम बनवणारा विकास आहे.

आमच्या मते, कॉंक्रिटीकरण तुम्हाला त्यांच्या अर्जातील कायदेशीर नियमांचे तपशीलवार वर्णन करण्यास अनुमती देते, जे नवीन तरतुदींना जन्म देते जे सध्याच्या कायद्याचा विरोध करू नये. विशेषतः, कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 232 आपल्याला दायित्व निर्दिष्ट करण्याची परवानगी देतो रोजगार करारकिंवा अतिरिक्त करार, तथापि, असे सूचित करतात की नियोक्ताचे कर्मचार्‍यावरील कराराचे दायित्व कमी असू शकत नाही आणि कर्मचारी नियोक्त्यासाठी - या संहिता किंवा इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या पेक्षा जास्त. म्हणजेच, कर्मचारी आणि नियोक्ता, रोजगाराच्या करारामध्ये किंवा अतिरिक्त करारांमध्ये, त्यांच्या दायित्वाची रक्कम निर्दिष्ट करू शकतात, उदाहरणार्थ, संस्थेला झालेल्या प्रत्यक्ष नुकसानीसाठी संस्थेच्या प्रमुखावर मर्यादित दायित्व आहे (जरी त्यात रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 277 नुसार, संपूर्ण भौतिक दायित्व). भौतिक उत्तरदायित्वाचे असे विनिर्देश अनुज्ञेय आहे, कारण ते एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या भौतिक दायित्वाच्या प्रमाणात वाढ करण्यास प्रतिबंधित नियमांचे उल्लंघन करत नाही आणि त्याची स्थिती सुधारते.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की, मध्ये नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्या असमानतेवर आधारित कामगार संबंध, प्रामुख्याने आर्थिक, आमदार काही स्थापन करतो मध्ये फरक कायदेशीर नियमनकर्मचारी आणि नियोक्ता यांचे भौतिक दायित्व.

नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांचे दायित्व नियंत्रित करणार्‍या कायदेशीर निकषांच्या स्वरूपामध्ये फरक दिसून येतो; दायित्वाच्या प्रारंभासाठी आवश्यक अटींच्या सामग्रीमध्ये; नुकसान भरपाईची रक्कम, त्याची भरपाई करण्याची प्रक्रिया आणि मर्यादा इ. निश्चित करताना या फरकांचा अधिक तपशीलवार विचार करूया.

विशिष्ट प्रकारच्या उत्तरदायित्वाचे नियमन करणार्‍या कायदेशीर निकषांच्या स्वरूपातील फरक या वस्तुस्थितीत आहे की या निकषांवर विधात्याने काही निर्बंध स्थापित केले आहेत आणि जर ते वाढीव हमी देतात. कायदेशीर संरक्षण, विशेषतः, त्याच्या जबाबदारीत वाढ रोखणे, नंतर नियोक्ताच्या संबंधात ते त्याची जबाबदारी कमी करण्यास प्रतिबंधित करतात.

कर्मचार्‍याला उत्तरदायित्वात आणण्याचा आधार म्हणजे केवळ त्याच्या गैर-कार्यक्षमतेमुळे किंवा अयोग्य कार्यप्रदर्शनामुळे थेट वास्तविक नुकसान. नोकरी कर्तव्ये. नियोक्ताचे दायित्व केवळ कर्मचाऱ्याच्या मालमत्तेचे थेट नुकसानच नाही तर गमावलेल्या नफ्यासाठी देखील येते.

कर्मचार्‍यामुळे होणारे प्रत्यक्ष प्रत्यक्ष नुकसान हे नियोक्त्याच्या रोख मालमत्तेतील वास्तविक घट किंवा उक्त मालमत्तेची बिघाड (नियोक्त्याकडे असलेल्या तृतीय पक्षांच्या मालमत्तेसह, जर नियोक्ता या मालमत्तेच्या सुरक्षेसाठी जबाबदार असेल तर) असे समजले जाते. तसेच नियोक्त्याने संपादन, मालमत्तेची पुनर्स्थापना किंवा तृतीय पक्षांना कर्मचार्‍यांकडून झालेल्या नुकसानीची भरपाई यासाठी खर्च किंवा जास्त देयके देण्याची गरज.

कर्मचार्‍यामुळे तृतीय पक्षांना झालेले नुकसान हे नुकसान भरपाई म्हणून नियोक्त्याने तृतीय पक्षांना दिलेली सर्व रक्कम समजली पाहिजे. त्याच वेळी, हे लक्षात घेतले पाहिजे की कर्मचारी केवळ या रकमेच्या मर्यादेतच जबाबदार असू शकतो. कर्मचार्‍याने झालेल्या नुकसानीच्या सामग्रीबद्दल अपवाद स्थापित केला आहे - संस्थेचे प्रमुख. संस्थेला प्रत्यक्ष प्रत्यक्ष नुकसानीची संपूर्ण जबाबदारी सोपविण्यात आली आहे. स्वतंत्र फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये, संस्थेचा प्रमुख नागरी कायद्याच्या निकषांनुसार (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 277) नुसार त्याच्या दोषी कृतींमुळे झालेल्या नुकसानाची भरपाई करतो.

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेनुसार, नियोक्ता खालील गुन्ह्यांसाठी जबाबदार आहे: कर्मचा-यांना काम करण्याची संधी बेकायदेशीरपणे वंचित ठेवणे (अनुच्छेद 234); कर्मचाऱ्याच्या मालमत्तेचे नुकसान (अनुच्छेद 235); पेमेंट विलंब मजुरीआणि कर्मचाऱ्याला देय असलेली इतर देयके (अनुच्छेद 236).

याव्यतिरिक्त, ch मध्ये. 38 रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या "कर्मचाऱ्यासाठी नियोक्ताचे भौतिक दायित्व" बेकायदेशीर कृती किंवा नियोक्ताच्या निष्क्रियतेमुळे कर्मचार्‍याला झालेल्या नैतिक नुकसानाची भरपाई मिळण्याची शक्यता प्रदान करते (अनुच्छेद 237). गैर-आर्थिक नुकसान भरपाईचा अधिकार फक्त कर्मचाऱ्याला आहे.

कायदेशीर साहित्यात, रोजगाराच्या करारासाठी केवळ एका पक्षाला हा अधिकार देऊन परस्पर दायित्वाच्या तत्त्वाचे उल्लंघन केल्याबद्दल मत व्यक्त केले गेले आहे. नियोक्त्याच्या गैर-मालमत्ता अधिकारांचे संरक्षण करण्यास आमदाराने नकार दिल्यास, जर कर्मचारी त्याच्या व्यावसायिक प्रतिष्ठेला बदनाम करणारी माहिती प्रसारित करतो, जर कर्मचार्‍याने उत्पादने, प्रदान केलेल्या सेवा इत्यादींच्या निम्न-गुणवत्तेच्या स्वरूपाबद्दल चुकीची माहिती प्रसारित केली तर प्रश्न विचारला जातो.

हा दृष्टिकोन निर्विवाद नाही. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेत नैतिक हानीच्या संकल्पनेची कोणतीही व्याख्या नाही. त्याची सामग्री डिसेंबर 20, 1994 एन 10 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या डिक्रीमध्ये उघड केली गेली आहे "नैतिक नुकसान भरपाईसाठी कायद्याच्या अर्जाचे काही प्रश्न." नैतिक हानी असे समजले जाते की कृती (निष्क्रियता) ज्यामुळे जन्मापासून किंवा कायद्याने (जीवन, आरोग्य, प्रतिष्ठा, व्यवसाय प्रतिष्ठा, प्रतिकारशक्ती गोपनीयता, वैयक्तिक आणि कौटुंबिक रहस्ये इ.), किंवा त्याच्या वैयक्तिक गैर-मालमत्ता अधिकारांचे उल्लंघन करणे (त्याचे नाव वापरण्याचा अधिकार, लेखकत्वाचा अधिकार आणि बौद्धिक परिणामांच्या अधिकारांच्या संरक्षणावरील कायद्यांनुसार इतर गैर-मालमत्ता अधिकार क्रियाकलाप), किंवा नागरिकांच्या मालमत्ता अधिकारांचे उल्लंघन करणे. गैर-आर्थिक नुकसानीची भरपाई केवळ नागरिकांच्या संबंधातच शक्य आहे, या व्याख्येवरून हे खालीलप्रमाणे आहे. अनेक सुप्रसिद्ध नागरिक जसे की व्ही.एम. झुइकोव्ह, यु.के. टॉल्स्टॉय, एन.एस. मालेन, व्ही.टी. स्मिर्नोव आणि इतर या दृष्टिकोनाचे समर्थन करतात आणि ते दर्शवितात अस्तित्वशारीरिक आणि नैतिक दुःख सहन करू शकत नाही. काही लेखकांनी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेची पूर्तता करण्याचा प्रस्ताव ठेवला आहे ज्यामध्ये नियोक्ते - व्यक्तींना नैतिक नुकसान भरून काढण्यासाठी कर्मचार्‍यांचे दायित्व प्रदान केले आहे.

आमचा असा विश्वास आहे की, तत्वतः, कर्मचार्‍याकडून नियोक्त्याला गैर-आर्थिक नुकसान भरपाईची परवानगी देणे अशक्य आहे, कारण नियमानुसार, कर्मचार्‍याचे वेतन हे उत्पन्नाचे मुख्य स्त्रोत आहे. हे लक्षात घेतले पाहिजे की आंतरराष्ट्रीय कृत्ये (विशेषतः, अधिवेशन आंतरराष्ट्रीय संस्थामजुरीच्या संरक्षणासंबंधी 1 जुलै, 1949 एन 95) मजुरीचे संरक्षण करणे "कामगार आणि त्याच्या कुटुंबाच्या उदरनिर्वाहासाठी आवश्यक आहे त्या मर्यादेपर्यंत" मजुरीचे संरक्षण करणे आवश्यक आहे. म्हणून, गैर-आर्थिक नुकसान भरपाईची किंमत, भरपाईची आवश्यकता आहे भौतिक नुकसानकर्मचार्‍यासाठी अतिरिक्त आर्थिक ओझे बनू शकते, ज्यामुळे त्याच्यावर परिणाम होईल कौटुंबिक बजेट. त्याच वेळी, हे लक्षात घेतले पाहिजे की नियोक्ताच्या तुलनेत कर्मचारी आर्थिकदृष्ट्या अधिक आहे कमकुवत बाजूकामगार संबंध.

रोजगार करारातील पक्षांच्या दायित्वाच्या व्याप्ती आणि प्रकारांमध्ये महत्त्वपूर्ण फरक आहे. जर नियोक्ता नेहमी कर्मचार्‍याला झालेल्या नुकसानीची पूर्ण भरपाई देत असेल, तर नियमानुसार, केवळ त्याच्या सरासरी मासिक कमाईच्या मर्यादेतच कर्मचारी झालेल्या नुकसानीसाठी जबाबदार असेल. आणि केवळ रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्‍याने थेट वास्तविक नुकसानाची भरपाई पूर्ण (संपूर्ण दायित्व) केली पाहिजे.

कर्मचार्‍यामुळे झालेल्या नुकसानाची संकल्पना आणि नियोक्त्याद्वारे झालेल्या नुकसानाची व्याख्या यांच्यात लक्षणीय फरक आहेत. आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, कर्मचार्‍याने नियोक्त्याला झालेल्या प्रत्यक्ष नुकसानीची भरपाई करणे बंधनकारक आहे. प्राप्त न झालेले उत्पन्न (तोटा नफा) कर्मचाऱ्याकडून वसूल करण्याच्या अधीन नाही.

नियोक्ता, यामधून, कर्मचार्‍याला केवळ प्रत्यक्ष नुकसानीसाठीच नव्हे तर गमावलेल्या नफ्यासाठी देखील भरपाई देतो. जरी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या मजकूरात गमावलेल्या नफ्याचा थेट उल्लेख नसला तरी, प्रत्यक्षात, जेव्हा असे म्हटले जाते की नियोक्ता विलंबित वेतनासाठी, तसेच कर्मचारी ज्या वेळेस झालेल्या नुकसानीची भरपाई करण्यास बांधील आहे तेव्हा त्याचा संदर्भ दिला जातो. प्रत्यक्षात काम केले नाही: कधी बेकायदेशीर डिसमिसकर्मचारी, कर्मचाऱ्याला त्याच्या पूर्वीच्या नोकरीत पुनर्स्थापित करण्याच्या निर्णयाची नकार किंवा अकाली अंमलबजावणी; जर नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला वर्क बुक देण्यास उशीर केला, तर त्यामध्ये कर्मचार्‍याला डिसमिस करण्याचे कारण चुकीचे किंवा विसंगत शब्द प्रविष्ट केले. दुसऱ्या शब्दांत, मध्ये निर्दिष्ट प्रकरणेकर्मचारी एकतर प्रत्यक्षात श्रम कर्तव्ये पार पाडत नाही किंवा दुसर्‍या मार्गाने करतो तेव्हाही त्याला मोबदला मिळतो. श्रम कार्यकिंवा इतर बदलताना आवश्यक अटीकमाईच्या रकमेवर परिणाम करणारा रोजगार करार, उदा. या परिस्थितीत, कमाई कर्मचार्‍याच्या अधिकाराचे उल्लंघन झाले नसते तर त्याला मिळाले असते त्यापेक्षा कमी असते.

मालमत्तेच्या रोजगाराच्या करारामध्ये पक्षांकडून झालेल्या नुकसानीची रक्कम देखील वेगळ्या पद्धतीने निर्धारित केली जाते. कर्मचाऱ्याच्या मालमत्तेचे नुकसान झाल्यास, नुकसानीची रक्कम त्यानुसार मोजली जाते बाजार भावनुकसान भरपाईच्या तारखेपासून परिसरात लागू. कर्मचार्‍याद्वारे नियोक्ताच्या मालमत्तेचे नुकसान किंवा नुकसान झाल्यास, नुकसानीची रक्कम ज्या दिवशी हानी झाली त्या दिवशीच्या बाजारभावाच्या आधारे गणना केलेल्या वास्तविक नुकसानाद्वारे निर्धारित केली जाते, परंतु त्यापेक्षा कमी नाही. त्यानुसार मालमत्तेचे मूल्य लेखाया मालमत्तेच्या अवमूल्यनाची डिग्री लक्षात घेऊन (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 246 चा भाग 1). जरी, या लेखाच्या भाग 2 नुसार, मध्ये काही प्रकरणे(चोरीमुळे नुकसान, मुद्दाम नुकसान, कमतरता किंवा नुकसान विशिष्ट प्रकारमालमत्ता आणि इतर मौल्यवान वस्तू, तसेच नुकसानीची वास्तविक रक्कम त्याच्या नाममात्र रकमेपेक्षा जास्त असेल अशा प्रकरणांमध्ये) फेडरल कायदा नुकसान भरपाईच्या अधीन असलेल्या नुकसानाची रक्कम निश्चित करण्यासाठी एक विशेष प्रक्रिया स्थापित करू शकतो.

याव्यतिरिक्त, रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमने 16 नोव्हेंबर 2006 च्या ठराव क्रमांक 52 च्या परिच्छेद 13 मध्ये स्पष्ट केल्याप्रमाणे "नियोक्ताला झालेल्या नुकसानीसाठी कर्मचार्‍यांच्या दायित्वाचे नियमन करणार्‍या कायद्याच्या न्यायालयांच्या अर्जावर", ज्या प्रकरणांमध्ये हानीची तारीख स्थापित करणे अशक्य आहे, नियोक्ताला त्याच्या शोधाच्या दिवशी झालेल्या नुकसानाची गणना करण्याचा अधिकार आहे. आणि जर, न्यायालयात खटल्याच्या विचारादरम्यान, मालमत्तेचे नुकसान किंवा नुकसान झाल्यामुळे नियोक्ताला झालेल्या नुकसानाची रक्कम बाजारातील किंमतींमध्ये वाढ किंवा घट झाल्यामुळे बदलली, तर न्यायालयास नुकसान भरपाईसाठी मालकाचा दावा पूर्ण करण्याचा अधिकार नाही. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता अशा शक्यतेची तरतूद करत नाही म्हणून कर्मचार्‍याने नुकसान झाल्याच्या दिवशी (शोध) निर्धारित केले होते त्यापेक्षा मोठ्या प्रमाणात नुकसान.

कर्मचारी आणि नियोक्त्याच्या मालमत्तेचे नुकसान भरून काढण्यासाठी आमदार एक वेगळी प्रक्रिया परिभाषित करतो.

नुकसान भरपाईसाठी कर्मचार्‍याचा अर्ज प्राप्त झाल्यानंतर, नियोक्ता त्यावर विचार करतो आणि अर्ज मिळाल्याच्या तारखेपासून दहा दिवसांच्या आत, योग्य निर्णय घेतो. जर कर्मचारी नियोक्ताच्या निर्णयाशी असहमत असेल किंवा विहित कालावधीत प्रतिसाद न मिळाल्यास, कर्मचाऱ्याला न्यायालयात अर्ज करण्याचा अधिकार आहे.

एखाद्या कर्मचार्‍याने झालेल्या नुकसानीच्या भरपाईच्या प्रक्रियेसाठी, झालेल्या नुकसानीच्या प्रमाणात अवलंबून, नुकसान भरपाईचा निर्णय नियोक्ता (त्याच्या आदेशाच्या स्वरूपात) किंवा न्यायालय (फॉर्ममध्ये) घेऊ शकतो. निर्णयाचा). जर झालेल्या नुकसानाची रक्कम सरासरी मासिक कमाईपेक्षा जास्त नसेल, तर कर्मचार्‍यांकडून देय रकमेची पुनर्प्राप्ती नियोक्ताच्या ऑर्डर (ऑर्डर) द्वारे केली जाते. नियोक्ता कर्मचार्‍याने झालेल्या नुकसानीच्या रकमेच्या अंतिम निर्धाराच्या तारखेपासून एक महिन्यानंतर असा आदेश (ऑर्डर) जारी करू शकतो. या प्रकरणात कर्मचार्‍यांची संमती आवश्यक नाही. जर मासिक कालावधी कालबाह्य झाला असेल किंवा कर्मचारी स्वेच्छेने नियोक्ताला झालेल्या नुकसानाची भरपाई करण्यास सहमत नसेल आणि कर्मचाऱ्याकडून वसूल करावयाच्या नुकसानाची रक्कम त्याच्या सरासरी मासिक कमाईपेक्षा जास्त असेल तर पुनर्प्राप्ती केवळ आधारावर केली जाऊ शकते. न्यायालयाच्या निर्णयाचा.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 248, नियोक्त्याला नुकसान पोहोचवल्याबद्दल दोषी असलेला कर्मचारी स्वेच्छेने त्याची पूर्ण किंवा अंशतः भरपाई करू शकतो. मध्ये स्वैच्छिक संमती व्यक्त करणे आवश्यक आहे लेखन- बांधिलकी मध्ये. नियोक्त्याला झालेल्या नुकसानीच्या भरपाईसाठी कर्मचार्‍याच्या ऐच्छिक संमतीची पुष्टी करणार्‍या लेखी पुराव्याची अनुपस्थिती, विवाद झाल्यास, नियोक्ताच्या प्रतिनिधींना पुष्टीकरणासाठी साक्षीदाराच्या साक्षीचा संदर्भ घेण्याच्या अधिकारापासून वंचित ठेवते. संमती दिली. एखाद्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस झाल्यास ज्याने स्वेच्छेने नुकसान भरपाईची लेखी जबाबदारी दिली आहे, परंतु निर्दिष्ट नुकसान भरपाई देण्यास नकार दिला आहे, थकबाकी कर्ज न्यायालयात वसूल केले जाते.

यु.एन. पोलेटाएवचा असा विश्वास आहे की नियोक्ताला झालेल्या नुकसानीबद्दल कर्मचार्‍याने ऐच्छिक भरपाई देण्याचा नियम रशियन फेडरेशनच्या संविधानाच्या विरोधात आहे, ज्याने हे स्थापित केले आहे की न्यायालयाच्या निर्णयाशिवाय कोणालाही त्याच्या मालमत्तेपासून वंचित ठेवता येणार नाही (अनुच्छेद 35 मधील भाग 3). केवळ न्यायालयाच्या निर्णयाच्या आधारे कोणतीही मालमत्ता ठेवण्याचा निर्दिष्ट नियम एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या वेतनापर्यंत वाढविला जाऊ शकतो जो बेकायदेशीर दोषी कारवाईमुळे (निष्क्रियता) झालेल्या भौतिक हानीसाठी नियोक्ताला भरपाई देतो.

ओ.व्ही. अब्रामोव्हा यांनी या निकालाच्या चुकीच्या गोष्टीकडे लक्ष वेधून स्पष्ट केले की कर्मचार्‍याकडून नुकसानीसाठी ऐच्छिक भरपाई मिळण्याच्या शक्यतेचा नियम या नियमानुसार काम करणारा कर्मचारी कपातीच्या परिणामी वेतनापासून वंचित आहे असा निष्कर्ष काढण्याचे कारण देत नाही. . कर्मचारी स्वत: स्वेच्छेने त्याचा अपराध कबूल करतो आणि नुकसान भरपाई म्हणून त्याच्याकडून देय रक्कम देतो. मजुरीसाठी, ते त्याला पूर्ण दिले जातात. ही स्थिती व्यवस्थित असल्याचे दिसते.

कर्मचार्‍यांसाठी, नुकसान भरपाईच्या विवादाचे निराकरण करण्यासाठी न्यायालयात अर्ज करण्यासाठी नियोक्त्यापेक्षा कमी मुदत आहे. तर, एखाद्या कर्मचार्‍यासाठी, असा कालावधी ज्या दिवसापासून त्याला त्याच्या अधिकाराचे उल्लंघन झाल्याचे आढळून आले किंवा शोधले पाहिजे, आणि डिसमिस करण्याबाबतच्या विवादांसाठी - डिसमिस ऑर्डरची प्रत दिल्याच्या दिवसापासून एक महिना. त्याला किंवा वर्क बुक जारी केल्याच्या तारखेपासून. नुकसान शोधल्याच्या तारखेपासून एक वर्षाच्या आत नियोक्ताला न्यायालयात अर्ज करण्याचा अधिकार आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 392). नुकसान भरपाईच्या विवादाचे निराकरण करण्यासाठी न्यायालयात अर्ज करण्याच्या वेळेच्या मर्यादेवर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या नियमांचे उल्लंघन केल्याने पक्षाला ही भरपाई मिळण्याची संधी वंचित राहते.

अशाप्रकारे, OAO Pervy Avtokombinat ने V. विरुद्ध नुकसान भरपाईसाठी दावा दाखल केला आणि स्पष्ट केले की 6 ऑक्टोबर 2003 रोजी V. च्या चुकीमुळे OAO Pervy Kombinat च्या कारचा अपघात झाला होता, चालक V. आणि कारने चालवले होते. OAO "NIIES" च्या मालकीचे "शेवरलेट ब्लेझर", अपघाताच्या परिणामी, शेवरलेट-ब्लेझर कारचे यांत्रिक नुकसान झाले, एकूण नुकसान 114,926 रूबल होते. 5 कोप. पेमेंट ऑर्डरद्वारे, निर्दिष्ट रक्कम OAO NIIES च्या सेटलमेंट खात्यात हस्तांतरित केली गेली. व्ही.ने नुकसानीची रक्कम वेतनातून वजा करण्यास संमती दिली नाही. फिर्यादी प्रतिवादीकडून 114 926 RUB मध्ये पुनर्प्राप्त करण्यास सांगतो. 5 कोप. आणि राज्य कर्तव्यासाठी खर्च 2749 RUB. 5 कोप. प्रतिवादी व्ही. हा दावा ओळखू शकला नाही, त्याने स्पष्ट केले की त्याने अपघातात त्याच्या अपराधाबद्दल विवाद केला नाही, परंतु त्याला प्रशासकीय जबाबदारीवर आणल्यापासून एक वर्षाहून अधिक काळ लोटला असल्याने त्याने स्वतःला प्रशासकीय गुन्हा केला आहे असे मानले नाही. याव्यतिरिक्त, कला भाग 3 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 392 नुसार, नियोक्त्याला झालेल्या नुकसानाच्या शोधाच्या तारखेपासून एका वर्षाच्या आत संस्थेला झालेल्या नुकसानीसाठी कर्मचार्‍याकडून नुकसान भरपाईच्या विवादांवर न्यायालयात अर्ज करण्याचा अधिकार आहे. ही मुदत फिर्यादीकडून चुकली आहे. मॉस्को क्षेत्राच्या क्रॅस्नोगोर्स्क सिटी कोर्टाने व्ही. विरुद्धचा दावा फिर्यादीद्वारे आणला होता या वस्तुस्थितीद्वारे मार्गदर्शन केले गेले होते, म्हणून दाव्याखालील हक्काचे रक्षण करण्याची मुदत सामान्य आहे - तीन वर्षे आणि फिर्यादी चुकला नाही. . 14 जुलै 2005 रोजी मॉस्को क्षेत्राच्या क्रॅस्नोगोर्स्क सिटी कोर्टाच्या निर्णयानुसार, ओएओ फर्स्ट एव्हटोकोम्बिनॅटचे दावे अंशतः समाधानी झाले. तथापि, न्यायालयाचा निर्णय मॉस्कोच्या दिवाणी प्रकरणांसाठी न्यायिक महाविद्यालयाने रद्द केला. प्रादेशिक न्यायालय, आणि JSC "प्रथम Avtokombinat" ते V. चे दावे समाधानाशिवाय सोडले गेले. त्याच्या निर्धारामध्ये, न्यायिक मंडळाला खालीलप्रमाणे मार्गदर्शन करण्यात आले. कला भाग 2 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 392 नुसार, नियोक्ताला झालेल्या नुकसानाच्या शोधाच्या तारखेपासून एका वर्षाच्या आत संस्थेला झालेल्या नुकसानीसाठी कर्मचार्‍याकडून नुकसान भरपाईच्या विवादासाठी न्यायालयात अर्ज करण्याचा अधिकार आहे. खटल्यातील सामग्रीवरून असे दिसून येते की अपघाताच्या वेळी व्ही. OAO Perviy Kombinat सोबत नोकरीच्या संबंधात होते. 6 ऑक्टोबर 2003 रोजी रस्ता अपघात झाला. 11 डिसेंबर 2003 च्या पेमेंट ऑर्डरद्वारे, JSC "फर्स्ट कंबाईन" च्या नुकसानीची रक्कम JSC "NIIES" च्या सेटलमेंट खात्यात हस्तांतरित करण्यात आली. वर्तमानासह न्यायालयात दाव्याचे विधान OAO Perviy Kombinat ने 13 एप्रिल 2005 रोजी अर्ज केला. या परिस्थिती लक्षात घेऊन, न्यायिक मंडळाचा विचार आहे की फिर्यादीने न्यायालयात नुकसान भरपाईसाठी दावा दाखल करण्याची अंतिम मुदत चुकवली आहे. फिर्यादीने न्यायालयात अर्ज करण्याची अंतिम मुदत गमावण्याची कोणतीही वैध कारणे सादर केली नाहीत. क्रॅस्नोगोर्स्क सिटी कोर्टाचा निष्कर्ष हा की खटला दाखल करण्याची अंतिम मुदत चुकली नाही, कारण फिर्यादीने एक सहारा दावा दाखल केला आहे, तो चुकीचा आहे, कारण या प्रकरणात एंटरप्राइझ आणि त्याच्या कर्मचार्‍यांमधील विवादित कायदेशीर संबंधांमुळे झालेल्या नुकसानीच्या भरपाईवर कर्मचारी कामगार कायद्याद्वारे नियंत्रित केले जातात.

हे नोंद घ्यावे की जर नियोक्त्याने विहित कालावधीत दावा दाखल केला असेल, तर प्रतिवादी (कर्मचारी) च्या युक्तिवाद की तो स्वत: ला प्रशासकीय गुन्हा केला आहे असे मानत नाही, कारण त्याला आणल्यापासून एक वर्षाहून अधिक काळ लोटला आहे. प्रशासकीय जबाबदारी, खटला नाकारण्याचे कारण असू शकत नाही, कारण n. 6 h. 1 अनुच्छेद. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 243 प्रशासकीय गुन्ह्याला संपूर्ण उत्तरदायित्वाच्या प्रारंभाची अट मानते आणि ही वस्तुस्थिती एका ठरावाद्वारे स्थापित केली गेली. प्रशासकीय गुन्हाआणि प्रतिवादी द्वारे विवादित नाही.

दायित्वाच्या प्रारंभाची अट म्हणून अपराधीपणा कर्मचारी आणि नियोक्त्यासाठी भिन्न आहे.

द्वारे सामान्य नियमनुकसान करणाऱ्याचा दोष सिद्ध करण्याचे दायित्व नुकसान झालेल्या पक्षावर आहे. कर्मचार्‍यांच्या संपूर्ण भौतिक दायित्वाच्या प्रकरणांबाबत या नियमासाठी अपवाद स्थापित केला गेला आहे. जर नियोक्त्याने कर्मचार्‍याशी पूर्ण दायित्वावर करार करण्याची वैधता सिद्ध केली आणि कर्मचार्‍याची कमतरता असेल तर, नंतरचे नुकसान होण्यास दोषी नाही हे सिद्ध करण्यास बांधील आहे.

ओ.आय. नोविकोव्हा यांनी कर्मचार्‍याला झालेल्या नुकसानीसाठी नियोक्त्याच्या दायित्वाच्या संदर्भात, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेला टोर्टफेसरच्या अपराधाच्या गृहिततेच्या नियमासह पूरक करण्याचा प्रस्ताव ठेवला आहे, ज्यामध्ये नियोक्ताच्या निर्दोषपणावर भर दिला आहे. कर्मचारी त्याच्याद्वारे सिद्ध करणे आवश्यक आहे. तिच्या मते, हे वाजवी समतोल साधेल, कारण, नियमानुसार, कर्मचाऱ्याला नियोक्ताचा अपराध सिद्ध करण्याची कमी संधी असते.

कर्मचाऱ्याचा दोष हेतूच्या स्वरूपात किंवा निष्काळजीपणाच्या स्वरूपात असू शकतो. त्याच वेळी, कोणत्याही प्रकारच्या अपराधासाठी दायित्व उद्भवते, परंतु अपराधाचे स्वरूप, आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, कर्मचार्याच्या दायित्वाच्या रकमेवर परिणाम करू शकते. नियोक्ताच्या दायित्वासाठी, अपराधाचे स्वरूप काही फरक पडत नाही. शिवाय, काही प्रकरणांमध्ये, विधायक त्याच्या दोषाची पर्वा न करता, नुकसानीसाठी नियोक्ताकडून भरपाईची तरतूद करतो. उदाहरणार्थ, कलानुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 236, नियोक्ताच्या चुकांची पर्वा न करता, आर्थिक भरपाई देण्याचे नियोक्ताचे बंधन (कर्मचाऱ्याने वेतन आणि इतर देयके भरण्यासाठी स्थापित केलेल्या अंतिम मुदतीचे नियोक्ताचे उल्लंघन केल्याबद्दल व्याज) नियोक्ताच्या दोषाची पर्वा न करता उद्भवते. उत्तरदायित्वावरील तत्सम नियम, नियोक्ताच्या दोषाची पर्वा न करता, वाहतूक कोडमध्ये समाविष्ट केले आहेत (रशियन फेडरेशनच्या मर्चंट शिपिंग संहितेचा अनुच्छेद 59, अंतर्गत संहितेचा अनुच्छेद 28 पाणी वाहतूकआरएफ).

नुकसान कारणाचे बेकायदेशीर वर्तन (कृती किंवा निष्क्रियता) म्हणजे केवळ कर्मचारी किंवा नियोक्त्याने त्यांचे कर्तव्य पार पाडण्यात किंवा अयोग्य कामगिरी न करणे, अधिकाराचा गैरवापर करणे, परंतु कायदे किंवा उपविधी, अटींचे उल्लंघन देखील आहे. सामूहिक किंवा कामगार करार. बेकायदेशीर म्हणजे कर्मचार्‍याचे (नियोक्ता) असे वर्तन ज्यामध्ये तो आर्टमध्ये परिभाषित केलेल्या त्याच्या दायित्वांचे उल्लंघन करतो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 21 (22). जर कर्मचार्‍याने अशा कृती केल्या नाहीत ज्यामुळे नुकसान टाळता येईल, कारण हा त्याच्या नोकरीच्या कर्तव्याचा भाग नव्हता, तर त्याची निष्क्रियता कर्मचार्‍याला जबाबदार धरण्यासाठी आवश्यक असलेली अट म्हणून पात्र होऊ शकत नाही, जरी यामुळे त्याला गंभीर धोका नसला तरीही.

केवळ कर्मचार्‍याच्या भौतिक दायित्वाच्या संबंधात, कायदा नुकसान भरपाईची रक्कम कमी करण्याची किंवा त्यांना नुकसानभरपाईपासून पूर्णपणे सूट देण्यास परवानगी देतो. तर, कला नुसार. रशियन फेडरेशन पुनरावलोकन संस्थेच्या श्रम संहितेच्या 250 कामगार विवादकर्मचाऱ्याकडून वसूल करावयाच्या नुकसानीची रक्कम कमी करण्याचा अधिकार आहे. रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या प्लेनमने 16 नोव्हेंबर 2006 च्या ठराव क्रमांक 52 च्या कलम 16 मध्ये स्पष्ट केल्याप्रमाणे "नियोक्त्याला झालेल्या नुकसानीसाठी कर्मचार्‍यांच्या दायित्वाचे नियमन करणार्‍या कायद्याच्या न्यायालयांनी केलेल्या अर्जावर" संपूर्ण आणि मर्यादित दायित्व तसेच सामूहिक (सांघिक) जबाबदारीच्या बाबतीत नुकसानीची रक्कम शक्य आहे. तथापि, आर्टच्या भाग 2 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 250, वैयक्तिक फायद्यासाठी केलेल्या गुन्ह्यामुळे नुकसान झाल्यास कर्मचार्‍याकडून वसूल केल्या जाणार्‍या नुकसानीच्या प्रमाणात कपात केली जाऊ शकत नाही.

न्यायालय अपराधाची डिग्री आणि स्वरूप लक्षात घेऊन, वसूल करावयाच्या रकमेची रक्कम कमी करू शकते, आर्थिक परिस्थितीकर्मचारी, तसेच इतर विशिष्ट परिस्थिती. या ठरावात असे नमूद केले आहे की, एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या आर्थिक परिस्थितीचे मूल्यांकन करताना, एखाद्याने त्याच्या मालमत्तेची स्थिती (कमाईची रक्कम, इतर मूलभूत आणि अतिरिक्त उत्पन्न), त्याची वैवाहिक स्थिती (कुटुंबातील सदस्यांची संख्या, आश्रितांची उपस्थिती) विचारात घेतली पाहिजे. , वजावट कार्यकारी दस्तऐवज) इ. नियोक्त्याला नुकसान कमी करण्याचा समान अधिकार नाही. कामगार कायद्याच्या क्षेत्रातील काही अभ्यासकांनी असे सुचवले आहे की नियोक्त्याच्या आर्थिक आणि आर्थिक परिस्थितीच्या आधारावर, वसूल करावयाच्या रकमेची रक्कम कमी करण्याच्या शक्यतेवर एक नियम प्रदान करणे आवश्यक आहे. तथापि, आमच्या मते, तो आर्थिकदृष्ट्या अधिक कर्मचारी आहे कमकुवत बाजूकामगार संबंधांमध्ये, असा प्रस्ताव क्वचितच न्याय्य आहे. याव्यतिरिक्त, ते कलाच्या भाग 1 च्या तरतुदींचे पालन करत नाही. 235 आणि कलाचा भाग 2. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 232, जो नियोक्त्याला नुकसानीची पूर्ण भरपाई करण्यास बाध्य करतो आणि तो कमी करण्यास परवानगी देत ​​​​नाही.

कायदा कर्मचार्‍यासाठी परिस्थिती देखील स्थापित करतो ज्यामुळे त्याला उत्तरदायित्वात आणण्याची शक्यता वगळली जाते. विशेषतः, कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 239 नुसार, अशा परिस्थितींमध्ये सक्तीच्या घटनेमुळे होणारे नुकसान, सामान्य आर्थिक जोखीम, अत्यंत आवश्यकता किंवा आवश्यक संरक्षण, किंवा मालकाला सोपवलेल्या मालमत्तेची साठवण करण्यासाठी योग्य परिस्थिती सुनिश्चित करण्यासाठी दायित्व पूर्ण करण्यात नियोक्ताचे अपयश यांचा समावेश होतो. कर्मचारी

कामगार कायद्यात या संकल्पनांची व्याख्या नाही. कायदेशीर साहित्यात तयार केलेल्या संकल्पनेवर आधारित सामान्य आर्थिक जोखमीची संकल्पना 16 नोव्हेंबर 2006 एन 52 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या उपरोक्त डिक्रीमध्ये दिली आहे.

आधुनिक ज्ञान आणि अनुभवाशी सुसंगत असलेल्या कर्मचा-याच्या कृती, जेव्हा निर्धारित लक्ष्य अन्यथा साध्य केले जाऊ शकत नाही, तेव्हा कर्मचार्याने त्याला नेमून दिलेली कार्ये योग्यरित्या पूर्ण केली, त्याला सामान्य आर्थिक जोखमीचे श्रेय दिले जाऊ शकते. अधिकृत कर्तव्ये, काही प्रमाणात काळजी आणि विवेक दर्शविला, नुकसान टाळण्यासाठी उपाययोजना केल्या आणि जोखमीचा उद्देश भौतिक मूल्ये होती, लोकांचे जीवन आणि आरोग्य नाही (प्लेनमच्या उक्त ठरावाचा परिच्छेद 5).

कायद्याच्या इतर शाखांमध्ये "फोर्स मॅजेर", "अत्यंत आवश्यकता" आणि "आवश्यक संरक्षण" यासारख्या संकल्पना प्रकट होतात.

कर्मचार्‍याने नियोक्त्याला झालेल्या प्रत्यक्ष नुकसानीची भरपाई करणे बंधनकारक आहे. प्राप्त न झालेले उत्पन्न (तोटा नफा) कर्मचाऱ्याकडून वसूल करण्याच्या अधीन नाही.

नियोक्त्याच्या रोख मालमत्तेतील वास्तविक घट किंवा उक्त मालमत्तेची (नियोक्त्याकडे असलेल्या तृतीय पक्षांच्या मालमत्तेसह, जर नियोक्ता या मालमत्तेच्या सुरक्षेसाठी जबाबदार असेल तर) खराब होणे म्हणून प्रत्यक्ष वास्तविक नुकसान समजले जाते. नियोक्त्याला संपादन, मालमत्तेची पुनर्स्थापना किंवा कर्मचार्‍यांनी तृतीय पक्षांना झालेल्या नुकसानीची भरपाई यासाठी खर्च किंवा जास्त देयके द्यावीत.

भाग तीन यापुढे वैध नाही. - 30 जून 2006 एन 90-एफझेडचा फेडरल कायदा.

अनुच्छेद 239. कर्मचार्‍याचे भौतिक दायित्व वगळता परिस्थिती

बळजबरी, सामान्य आर्थिक जोखीम, अत्यंत गरज किंवा आवश्यक संरक्षण, किंवा कर्मचार्‍याला सोपवलेल्या मालमत्तेच्या साठवणुकीसाठी योग्य परिस्थिती सुनिश्चित करण्याचे दायित्व पूर्ण करण्यात नियोक्ता अपयशी झाल्यामुळे कर्मचार्‍याचे भौतिक दायित्व वगळण्यात आले आहे.

कलम २४०

नियोक्ताला अधिकार आहे, ज्या विशिष्ट परिस्थितीत नुकसान झाले आहे ते लक्षात घेऊन, दोषी कर्मचाऱ्याकडून ते पूर्ण किंवा अंशतः वसूल करण्यास नकार देण्याचा. संस्थेच्या मालमत्तेचा मालक फेडरल कायदे, रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, नियामक कायदेशीर कृत्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये नियोक्त्याचा निर्दिष्ट अधिकार प्रतिबंधित करू शकतो. स्थानिक सरकारांची कृती, कागदपत्रे शोधणेसंस्था

(30 जून 2006 रोजी फेडरल कायदा क्रमांक 90-FZ द्वारे सुधारित)

अनुच्छेद 241. कर्मचाऱ्याच्या भौतिक दायित्वाच्या मर्यादा

झालेल्या नुकसानासाठी, कर्मचारी त्याच्या सरासरी मासिक कमाईच्या मर्यादेत जबाबदार असेल, अन्यथा या संहितेद्वारे किंवा इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केल्याशिवाय.

अनुच्छेद 242. कर्मचाऱ्याची संपूर्ण जबाबदारी

कर्मचार्‍याच्या संपूर्ण उत्तरदायित्वात नियोक्त्याला झालेल्या प्रत्यक्ष प्रत्यक्ष नुकसानीची भरपाई करण्याच्या त्याच्या दायित्वाचा समावेश होतो.

(30 जून 2006 रोजी फेडरल कायदा क्रमांक 90-FZ द्वारे सुधारित)

या संहिता किंवा इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्येच कर्मचार्‍यांवर झालेल्या नुकसानीच्या संपूर्ण रकमेची जबाबदारी लादली जाऊ शकते.

अठरा वर्षांखालील कर्मचारी केवळ हेतुपुरस्सर नुकसान, मद्यपी, अंमली पदार्थ किंवा इतर स्थितीत झालेल्या नुकसानीची संपूर्ण आर्थिक जबाबदारी घेतात. विषारी नशा, तसेच गुन्हा किंवा प्रशासकीय गुन्ह्यामुळे झालेल्या नुकसानीसाठी.

(30 जून 2006 रोजी फेडरल कायदा क्रमांक 90-FZ द्वारे सुधारित)

अनुच्छेद 243. संपूर्ण दायित्वाची प्रकरणे

खालील प्रकरणांमध्ये झालेल्या नुकसानीच्या संपूर्ण रकमेची जबाबदारी कर्मचार्‍यावर नियुक्त केली जाते:

1) जेव्हा, या संहितेनुसार किंवा इतर फेडरल कायद्यांनुसार, कर्मचार्‍याच्या श्रम कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये नियोक्ताला झालेल्या नुकसानीसाठी कर्मचारी पूर्णपणे जबाबदार धरला जातो;

2) विशेष लेखी कराराच्या आधारे त्याच्याकडे सोपवलेल्या मौल्यवान वस्तूंची कमतरता किंवा त्याला एक-वेळच्या दस्तऐवजाखाली प्राप्त;

3) जाणूनबुजून नुकसान;

4) मद्यपी, अंमली पदार्थ किंवा इतर विषारी नशेच्या स्थितीत नुकसान;

(30 जून 2006 रोजी फेडरल कायदा क्रमांक 90-FZ द्वारे सुधारित)

5) न्यायालयाच्या निकालाद्वारे स्थापित कर्मचार्‍याच्या गुन्हेगारी कृतींच्या परिणामी नुकसान करणे;

6) प्रशासकीय गुन्ह्यामुळे नुकसान होऊ शकते, जर असे संबंधित राज्य संस्थेने स्थापित केले असेल;

7) फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये कायदेशीररित्या संरक्षित गुपित (राज्य, अधिकृत, व्यावसायिक किंवा इतर) असलेल्या माहितीचे प्रकटीकरण;

(30 जून 2006 रोजी फेडरल कायदा क्रमांक 90-FZ द्वारे सुधारित)

8) कर्मचार्‍याकडून कामगार कर्तव्ये पार पाडत नसलेले नुकसान.

नियोक्ताला झालेल्या नुकसानीच्या संपूर्ण रकमेची जबाबदारी संस्थेच्या प्रमुख, मुख्य लेखापाल यांच्या प्रतिनिधींसह झालेल्या रोजगार कराराद्वारे स्थापित केली जाऊ शकते.

(30 जून 2006 रोजी फेडरल कायदा क्रमांक 90-FZ द्वारे सुधारित)

अनुच्छेद 244. कर्मचार्‍यांच्या संपूर्ण दायित्वावर लिखित करार

संपूर्ण वैयक्तिक किंवा सामूहिक (संघ) दायित्व (या संहितेच्या कलम 243 मधील भाग एक मधील खंड 2) वरील लिखित करार, म्हणजे, कर्मचार्‍यांना सोपवलेल्या मालमत्तेच्या कमतरतेमुळे झालेल्या नुकसानीसाठी नियोक्ताला भरपाई देण्यावर, निष्कर्ष काढला जाऊ शकतो. अठरा वर्षे वयापर्यंत पोहोचलेल्या आणि आर्थिक, कमोडिटी व्हॅल्यू किंवा इतर मालमत्तेची प्रत्यक्ष सेवा किंवा वापर करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसह.

(30 जून 2006 रोजी फेडरल कायदा क्रमांक 90-FZ द्वारे सुधारित)

ज्या कर्मचार्‍यांसह हे करार केले जाऊ शकतात त्यांची कामे आणि श्रेणी, तसेच या करारांचे मानक प्रकार, रशियन फेडरेशनच्या सरकारने स्थापित केलेल्या पद्धतीने मंजूर केले आहेत.

कलम २४५

जेव्हा कर्मचारी एकत्रितपणे स्टोरेज, प्रक्रिया, विक्री (सुट्टी), वाहतूक, वापर किंवा त्यांना हस्तांतरित केलेल्या मूल्यांच्या इतर वापराशी संबंधित विशिष्ट प्रकारचे कार्य करतात, जेव्हा नुकसान होण्याच्या प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या जबाबदारीमध्ये फरक करणे अशक्य असते. आणि संपूर्ण नुकसान भरपाईसाठी त्याच्याशी करार करा, सामूहिक (ब्रिगेड) दायित्व सादर केले जाऊ शकते.

हानीसाठी सामूहिक (संघ) उत्तरदायित्वावर एक लेखी करार नियोक्ता आणि कार्यसंघ (संघ) च्या सर्व सदस्यांमध्ये निष्कर्ष काढला जातो.

सामूहिक (ब्रिगेड) भौतिक दायित्वावरील करारानुसार, मूल्ये व्यक्तींच्या पूर्वनिर्धारित गटाकडे सोपविली जातात, जी त्यांच्या कमतरतेसाठी पूर्णपणे जबाबदार असतात. दायित्वातून मुक्त होण्यासाठी, संघाच्या सदस्याने (संघ) त्याच्या अपराधाची अनुपस्थिती सिद्ध करणे आवश्यक आहे.

नुकसानीसाठी ऐच्छिक भरपाईच्या बाबतीत, संघाच्या (संघ) प्रत्येक सदस्याच्या अपराधाची डिग्री संघाचे सर्व सदस्य (संघ) आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे निर्धारित केली जाते. न्यायालयात नुकसान वसूल करताना, संघाच्या (संघ) प्रत्येक सदस्याच्या अपराधाची डिग्री न्यायालयाद्वारे निर्धारित केली जाते.

कलम 246. झालेल्या नुकसानीचे प्रमाण निश्चित करणे

मालमत्तेचे नुकसान आणि नुकसान झाल्यास नियोक्त्याला झालेल्या नुकसानीचे प्रमाण नुकसान झाले त्या दिवशीच्या बाजारभावाच्या आधारे मोजले गेलेल्या वास्तविक नुकसानीद्वारे निर्धारित केले जाते, परंतु त्याच्या मूल्यापेक्षा कमी नाही. लेखा डेटानुसार मालमत्ता, या मालमत्तेची झीज आणि झीज लक्षात घेऊन.

फेडरल कायदा चोरी, जाणूनबुजून नुकसान, कमतरता किंवा विशिष्ट प्रकारच्या मालमत्तेची आणि इतर मौल्यवान वस्तूंच्या नुकसानीमुळे नियोक्त्याला नुकसान भरपाईची रक्कम ठरवण्यासाठी एक विशेष प्रक्रिया स्थापित करू शकतो, तसेच अशा प्रकरणांमध्ये जेथे नुकसानीचे वास्तविक प्रमाण. त्याची नाममात्र रक्कम ओलांडली.

कलम २४७

विशिष्ट कर्मचार्‍यांकडून झालेल्या नुकसानीच्या भरपाईचा निर्णय घेण्यापूर्वी, नियोक्त्याने नुकसानीचे प्रमाण आणि त्याच्या घटनेची कारणे निश्चित करण्यासाठी ऑडिट करणे बंधनकारक आहे. अशी तपासणी करण्यासाठी, नियोक्ताला संबंधित तज्ञांच्या सहभागासह कमिशन तयार करण्याचा अधिकार आहे.

नुकसानाचे कारण स्थापित करण्यासाठी कर्मचार्याकडून लेखी स्पष्टीकरणाची विनंती करणे अनिवार्य आहे. निर्दिष्ट स्पष्टीकरण देण्यास कर्मचार्‍याने नकार दिल्यास किंवा टाळाटाळ केल्यास, एक योग्य कायदा तयार केला जातो.

(30 जून 2006 च्या फेडरल लॉ क्र. 90-FZ द्वारे सुधारित भाग दोन)

कर्मचारी आणि (किंवा) त्याच्या प्रतिनिधीला या संहितेद्वारे विहित केलेल्या पद्धतीने तपासणीच्या सर्व सामग्रीशी परिचित होण्याचा आणि त्यांच्याविरूद्ध अपील करण्याचा अधिकार आहे.

कलम 248. नुकसान भरपाईची प्रक्रिया

सरासरी मासिक कमाईपेक्षा जास्त नसलेल्या नुकसानीच्या रकमेची दोषी कर्मचाऱ्याकडून वसुली नियोक्ताच्या आदेशानुसार केली जाते. कर्मचार्‍याने झालेल्या नुकसानीच्या रकमेचा नियोक्त्याने अंतिम निर्धारण केल्याच्या तारखेपासून एक महिन्यानंतर ऑर्डर केला जाऊ शकतो.

जर एक महिन्याचा कालावधी संपला असेल किंवा कर्मचारी स्वेच्छेने नियोक्ताला झालेल्या नुकसानाची भरपाई करण्यास सहमत नसेल आणि कर्मचाऱ्याकडून वसूल करावयाच्या नुकसानाची रक्कम त्याच्या सरासरी मासिक कमाईपेक्षा जास्त असेल, तर पुनर्प्राप्ती केवळ याद्वारे केली जाऊ शकते. न्यायालय.

(30 जून 2006 रोजी फेडरल कायदा क्रमांक 90-FZ द्वारे सुधारित)

नियोक्ता नुकसान वसूल करण्यासाठी स्थापित प्रक्रियेचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास, कर्मचार्‍याला नियोक्ताच्या कृतीविरूद्ध न्यायालयात अपील करण्याचा अधिकार आहे.

नियोक्ताचे नुकसान करण्यासाठी दोषी असलेला कर्मचारी स्वेच्छेने त्याची संपूर्ण किंवा अंशतः भरपाई करू शकतो. रोजगार करारातील पक्षांच्या करारानुसार, हप्त्याच्या पेमेंटसह नुकसान भरपाईची परवानगी आहे. या प्रकरणात, कर्मचारी विशिष्ट देयक अटी दर्शवून, नुकसान भरपाईसाठी नियोक्ताला लेखी दायित्व सादर करतो. एखाद्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस झाल्यास ज्याने स्वेच्छेने नुकसान भरपाईची लेखी जबाबदारी दिली आहे, परंतु निर्दिष्ट नुकसान भरपाई देण्यास नकार दिला आहे, थकबाकी कर्ज न्यायालयात वसूल केले जाते.

नियोक्त्याच्या संमतीने, झालेल्या नुकसानीची भरपाई करण्यासाठी किंवा खराब झालेल्या मालमत्तेची दुरुस्ती करण्यासाठी कर्मचारी त्याच्या समतुल्य मालमत्ता हस्तांतरित करू शकतो.

कर्मचार्‍याला अनुशासनात्मक, प्रशासकीय किंवा गुन्हेगारी उत्तरदायित्वात आणल्याशिवाय नुकसानीची भरपाई केली जाते ज्याने नियोक्त्याचे नुकसान झाले आहे अशा कृती किंवा निष्क्रियतेसाठी.

कलम २४९. कर्मचारी प्रशिक्षणाशी संबंधित खर्चाची प्रतिपूर्ती

(30 जून 2006 रोजी फेडरल कायदा क्रमांक 90-FZ द्वारे सुधारित)

शिवाय डिसमिस झाल्यास चांगली कारणेनियोक्त्याच्या खर्चावर रोजगार करार किंवा प्रशिक्षण कराराद्वारे निर्धारित कालावधीची समाप्ती होण्यापूर्वी, कर्मचारी त्याच्या प्रशिक्षणासाठी नियोक्त्याने केलेल्या खर्चाची परतफेड करण्यास बांधील आहे, ज्याची गणना संपल्यानंतर प्रत्यक्षात काम न केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात केली जाते. प्रशिक्षण, अन्यथा रोजगार करार किंवा प्रशिक्षण कराराद्वारे प्रदान केल्याशिवाय.

कलम 250

कामगार विवाद निराकरण संस्था, दोषाचे प्रमाण आणि स्वरूप, कर्मचार्‍यांची आर्थिक परिस्थिती आणि इतर परिस्थिती विचारात घेऊन, कर्मचार्‍यांकडून वसूल केले जाणारे नुकसान कमी करू शकते.

जर भाडोत्री हेतूने केलेल्या गुन्ह्यामुळे नुकसान झाले असेल तर कर्मचाऱ्याकडून वसूल करावयाच्या नुकसानीची रक्कम कमी केली जात नाही.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 21 नुसार, प्रत्येक कर्मचारी त्याच्या अधिकृत बॉस किंवा सहकाऱ्यांच्या मालकीच्या मालमत्तेचा आदर करण्यास बांधील आहे. या नियमांकडे दुर्लक्ष केल्याने झालेल्या नुकसानीसाठी कर्मचाऱ्याला जबाबदार धरले जाते.

दायित्वाच्या प्रारंभाच्या कारणास्तव, तसेच त्याचे प्रकार, या लेखात वाचा.

त्याचे नियमन कसे केले जाते?

नियोक्त्याला झालेल्या नुकसानीची जबाबदारी कामगार संहितेद्वारे नियंत्रित केली जाते, म्हणजे कलम 21 आणि 238.

अशाप्रकारे, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 238 नुसार, एखाद्या कर्मचार्याने नियोक्ताला झालेल्या नुकसानास त्याच्या तत्काळ उत्तरदायित्वाची आवश्यकता आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 21 नुसार, कर्मचारी ज्या संस्थेत काम करतो त्या संस्थेच्या प्रदेशावर असलेल्या सर्व मालमत्तेचा आदर करण्यास बांधील आहे.

श्रम संहिता द्विपक्षीय दायित्वाची तरतूद करते. याचा अर्थ काय? की नियोक्त्याकडून कर्मचाऱ्याचे नुकसान झाल्यास आणि त्याउलट, कायद्यानुसार, दोघांनीही भौतिक जबाबदारी घेतली पाहिजे.

या लेखात, ज्या कर्मचाऱ्याने त्याच्या नियोक्त्याला हानी पोहोचवली आहे त्याच्याकडून उत्तरदायित्व घेण्याच्या अटींवर आम्ही विचार करू.

कर्मचार्‍यांच्या दायित्वाची वैशिष्ट्ये

नियोक्ताला झालेल्या नुकसानीसाठी कर्मचाऱ्याच्या दायित्वामध्ये अनेक विशिष्ट वैशिष्ट्ये आहेत. यात समाविष्ट:

• अधीनस्थ केवळ त्याच्या वरिष्ठांना थेट नुकसान भरपाई देण्यास बांधील आहे. थेट नुकसान म्हणजे काय? उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचार्याने कार्यरत विशेष उपकरणे तोडली. जर कर्मचारी त्याच्या नियोक्ताला त्याच्याकडून अपेक्षित नफा मिळवून देऊ शकला नाही, तर हे नुकसान मानले जात नाही आणि अशा "नुकसानासाठी" कर्मचार्‍याला जबाबदार धरले जाऊ नये;
• अधीनस्थ केवळ नियोक्ताला झालेल्या थेट नुकसानासाठीच नव्हे तर नियोक्ताला झालेल्या नुकसानीमुळे नियोक्ताला इतर व्यक्तींना नुकसान भरपाई देण्यास बांधील आहे;
• रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 239 च्या आधारे एखाद्या कर्मचाऱ्याला नियोक्ताचे थेट नुकसान करण्यासाठी भौतिक उत्तरदायित्व सहन करण्याच्या गरजेपासून मुक्त केले जाऊ शकते. हा लेख अनेक अटी प्रदान करतो ज्या अंतर्गत कर्मचारी जबाबदार असू शकत नाही.

कर्मचारी कधी जबाबदार नाही?

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 239 मध्ये अनेक परिस्थितींची तरतूद आहे ज्यामध्ये कर्मचारी एखाद्या नियोक्ताला नुकसान पोहोचवतो, ज्याच्या उपस्थितीत तो जबाबदार असू शकत नाही. अशा नुकसानांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• अप्रतिम शक्ती;

रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या कलम 202 मध्ये "फोर्स मॅजेअर" ची संकल्पना परिभाषित केली आहे. अशा शक्तीला काही परिस्थितीची अनपेक्षित घटना समजली जाते, ज्याचा परिणाम कोणीही प्रभावित करू शकत नाही. उदाहरण: नैसर्गिक घटना (पूर, भूकंप, भूस्खलन, आग इ.), सामाजिक घटना (युद्ध, एखाद्या प्रकारच्या महामारीचा उद्रेक इ.).

• अपेक्षित सामान्य जोखमीची उपस्थिती;

रशियन कायदे "सामान्य धोका" ची संकल्पना परिभाषित करत नाहीत.

तथापि, आपण वळल्यास वैज्ञानिक स्रोत, तर सामान्य धोका म्हणजे:

• जोखीम असलेले कार्य करणे;

उदाहरणार्थ, ड्रिलिंग, परिणामी ड्रिलिंग उपकरण खराब होऊ शकते. ड्रिलिंग स्वतः असल्याने धोकादायक प्रकारक्रियाकलाप, ब्रेकडाउनची घटना सर्वसामान्य मानली जाते. म्हणून, ज्या कर्मचार्याने ड्रिलिंग यंत्र तोडले आहे त्याने आर्थिक जबाबदारी उचलण्यास बांधील नाही;

• कार्य करणे ज्यामध्ये जोखीम येण्याची शक्यता तितकीशी स्पष्ट नाही, परंतु संभाव्य आहे;
• कामाची कामगिरी भौतिक जोखमीशी संबंधित नाही, परंतु कार्यरत नागरिकांच्या आरोग्यास आणि जीवनास हानी होण्याच्या जोखमीशी;

सामान्य जोखीम म्हणजे नवीन शोधांचे शोषण, समस्या सोडवण्यासाठी नाविन्यपूर्ण पद्धतींचा परिचय ज्यासह कामगार नुकतेच परिचित होऊ लागले आहेत.

काय सामान्य धोका मानले जात नाही? जेव्हा एखादा नियोक्ता एखाद्या कर्मचाऱ्याला असे काही कार्य करण्यास भाग पाडतो जे गंभीर परिणामांशिवाय केले जाऊ शकत नाही.

जर नियोक्ता त्याच्या अधीनस्थांना खूप धोकादायक कार्ये करण्यास भाग पाडत असेल तर, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 मधील परिच्छेद 9 नुसार, त्याला त्याच्या पदावरून पदावनत केले पाहिजे आणि कर्मचार्‍याऐवजी उत्तरदायित्व घेतले पाहिजे.

वरील व्यतिरिक्त, नियोक्त्याला भौतिक नुकसान होण्यासाठी कर्मचारी जबाबदार नसावा जर:

• नुकसानास कारणीभूत असलेल्या कर्मचाऱ्याच्या कृती अत्यंत आवश्यकतेमुळे किंवा स्व-संरक्षणासाठी केल्या गेल्या;

रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या अनुच्छेद 37 मध्ये या आयटमचे तपशीलवार वर्णन केले आहे. त्यांच्या मते, कर्मचार्‍यांची कृती त्यांच्या स्वतःच्या बचावासाठी किंवा इतर लोकांच्या संरक्षणासाठी असेल तर नुकसान (भौतिक आणि शारीरिक दोन्ही) असे नाही.

एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या जीवनास आणि आरोग्यास धोका असल्यास (उदाहरणार्थ, हिंसाचाराचा धोका) संरक्षणात्मक कृतींचा वापर योग्य आहे;

रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या अनुच्छेद 39 नुसार, एखाद्या कर्मचार्याने अगदी आवश्यक असल्यास नुकसान होऊ शकते. या प्रकरणात, कर्मचारी त्याची ओळख किंवा कामावर असलेल्या त्याच्या सहकाऱ्यांची ओळख संरक्षित करण्यासाठी कोणतेही माध्यम लागू करू शकतो.

• जर नियोक्त्याने योग्य परिस्थिती प्रदान केली नसेल ज्यामध्ये कर्मचारी सुरक्षितपणे त्याचे काम कर्तव्ये पार पाडू शकेल, जोखीम किंवा इतर गंभीर परिणामांच्या भीतीशिवाय नुकसान होऊ शकते.
• जर झालेल्या नुकसानासाठी भौतिक उत्तरदायित्व सहन करणे आवश्यक असेल तर, कर्मचारी केवळ त्याच्या पगाराच्या सरासरी पातळीच्या बरोबरीच्या नुकसानाच्या एका भागाची भरपाई करू शकतो;

जर नुकसानीची रक्कम कामगाराच्या सरासरी वेतनापेक्षा जास्त असेल तर तो ते हप्त्याने भरेल.

प्रकार

कर्मचाऱ्याच्या भौतिक दायित्वाचे खालील प्रकार आहेत:

• मर्यादित;
• पूर्ण;
• सामूहिक;

चला प्रत्येकाचे स्वतंत्रपणे विश्लेषण करूया

मर्यादित दायित्व

मर्यादित भौतिक उत्तरदायित्व लागू होते जेव्हा नियोक्ता कर्मचार्‍याशी भौतिक भरपाईच्या निश्चित रकमेवर सहमत असतो, जे कर्मचार्‍याच्या सरासरी वेतनापेक्षा जास्त नसते. या प्रकरणात, कर्मचारी झालेल्या नुकसानाचा फक्त काही भाग भरतो, म्हणून या प्रकारच्या दायित्वाला मर्यादित म्हटले जाते.

नियोक्ताच्या नुकसानीच्या कोणत्या प्रकरणांमध्ये लागू केले जावे हे कायदे निर्दिष्ट करत नाही मर्यादित दायित्व. जबाबदारीची निवड नियोक्ताच्या खांद्यावर येते.

कर्मचारी नियोक्ताला नुकसान भरपाई कशी देतो याबद्दल वाचा.

पूर्ण जबाबदारी

जेव्हा कर्मचार्‍यामुळे झालेल्या नुकसानाची रक्कम कामाच्या वेतनाच्या सरासरी पातळीपेक्षा जास्त नसते तेव्हा संपूर्ण भौतिक दायित्व उद्भवते. या प्रकरणात, कर्मचारी झालेल्या नुकसानाची संपूर्ण रक्कम भरपाई देतो.

त्याची गणना कशी केली जाते सरासरी पातळीकर्मचारी वेतन? शेवटच्या बारा महिन्यांचे वेतन आधार म्हणून घेतले जाते, त्यानंतर कर्मचाऱ्याला मासिक मिळालेली सरासरी रक्कम प्रदर्शित केली जाते.

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या कलम 242 नुसार, कर्मचार्‍याचे संपूर्ण दायित्व म्हणजे सरासरी मासिक पगारापेक्षा जास्त असले तरीही, झालेल्या नुकसानीच्या संपूर्ण रकमेची भरपाई करणे आवश्यक आहे.

श्रम संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये संपूर्ण दायित्व लागू होते. तर, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 242 नुसार, बहुसंख्य वयापर्यंत न पोहोचलेला कर्मचारी जबाबदार असेल जर:

• जर हे सिद्ध झाले की नियोक्ताचे नुकसान कर्मचार्याने जाणूनबुजून केले आहे;

नियोक्त्याच्या मालमत्तेचे नुकसान करण्यासाठी कर्मचार्‍याला संपूर्ण उत्तरदायित्व सहन करण्यासाठी, नंतरच्या हेतूची वस्तुस्थिती सिद्ध करणे आवश्यक आहे.

जाणूनबुजून नुकसान झाल्यास, प्रौढ आणि अल्पवयीन कर्मचारी दोघांनाही जबाबदार धरले जाऊ शकते.

नियोक्ताच्या मालमत्तेचे हेतुपुरस्सर नुकसान करणे, जे कर्मचार्‍याच्या वापरासाठी सोपवले गेले नाही, ते देखील पूर्ण उत्तरदायित्वात आणते.

• जर कर्मचार्याने अल्कोहोल, ड्रग्स किंवा इतर सायकोट्रॉपिक ड्रग्सच्या प्रभावाखाली नुकसान केले असेल;

अल्कोहोल किंवा ड्रग्सच्या प्रभावाखाली कामाच्या ठिकाणी असल्‍याने कर्मचार्‍याला कोणत्‍या मालमत्तेचे (वापरासाठी किंवा बाहेर सोपवलेले) नुकसान झाले याची पर्वा न करता कर्मचार्‍याला संपूर्ण जबाबदारीची धमकी दिली जाते.

• काही गंभीर गैरवर्तन (गुन्हेगारी किंवा प्रशासकीय स्वरूप) दरम्यान नुकसान झाल्यास;

एखाद्या नागरिकाने केलेल्या गुन्हेगारी किंवा प्रशासकीय उल्लंघनाच्या आधारावर त्याला जबाबदार धरण्यासाठी, नियोक्ताला अशा गुन्ह्याची पुष्टी करणारा कागदपत्र प्राप्त करणे आवश्यक आहे, म्हणजे न्यायालयीन आदेश.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला एखाद्या गुन्ह्यासाठी तुरुंगात टाकण्यात आले असेल तर, यामुळे त्याला भौतिक जबाबदारी उचलण्याची गरज नाही, परंतु जेव्हा तो सोडला जातो तेव्हाच त्याचे हस्तांतरण केले जाते.

इतर कोणत्याही बाबतीत, ज्या कर्मचाऱ्याने वय पूर्ण केले नाही त्याला पूर्णपणे जबाबदार धरले जाऊ शकत नाही.

प्रौढ कामगारांना पूर्ण उत्तरदायित्वात आणण्यासाठी, नंतर, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 243 नुसार, हे खालील प्रकरणांमध्ये होऊ शकते:

• जेव्हा कर्मचार्‍याने कर्तव्ये पार पाडताना मालकाच्या मालमत्तेचे नुकसान करण्यास परवानगी दिली;

एक महत्त्वाची बारकावे! कर्मचारी पूर्ण दायित्व फेडरल स्तरावर मंजूर करणे आवश्यक आहे.

सामूहिक जबाबदारी

सामूहिक उत्तरदायित्व लागू होते जेव्हा कराराच्या आधारावर कर्मचार्‍यांच्या गटाला कोणतीही मौल्यवान वस्तू (स्टोरेज, प्रक्रिया, वाहतूक इ.) सोपवली जाते, तथापि, नियोक्त्याने त्यांची कमतरता नोंदविल्यानंतर. चे आकर्षण सामूहिक जबाबदारीखालील वैशिष्ट्ये आहेत:

• रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 244 च्या आधारे सामूहिक जबाबदारी आणणे उद्भवते.
• या प्रकारचे दायित्व केवळ बहुसंख्य वयापर्यंत पोहोचलेल्या कर्मचार्‍यांनाच अनुमत आहे.
• जेव्हा सदस्यांपैकी कोणते हे ठरवणे अशक्य असते तेव्हा सामूहिक जबाबदारी लागू होते कार्यरत गटनुकसान होण्यासाठी जबाबदार;
• रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 245 नुसार, एखाद्या व्यक्तीच्या गटामुळे नुकसान झाल्यास, त्यांना भरपाईची संपूर्ण रक्कम आकारली जाते. सामूहिक दायित्व कराराचा निष्कर्ष काढताना कोणतीही मर्यादित भरपाई नाही;
• रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 245 नुसार, सामूहिक जबाबदारीवर आणलेल्या कर्मचार्‍यांमधील भरपाईची रक्कम एकतर सामूहिक वाटाघाटी दरम्यान किंवा न्यायालयात स्वतंत्रपणे निर्धारित केली जाते;

साठी दायित्व कामगार कायदाकामगार कर्तव्ये पूर्ण करण्यात दोषी बेकायदेशीर अपयशामुळे दुसर्‍या पक्षाकडून झालेल्या नुकसानाची भरपाई करण्यासाठी रोजगार करारातील पक्षांपैकी एकाच्या (नियोक्ता किंवा कर्मचारी) दायित्वाचा समावेश आहे. या प्रकरणात, रोजगार करारातील प्रत्येक पक्षाला झालेल्या नुकसानीचे प्रमाण सिद्ध करण्यास बांधील आहे.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 234 नियोक्ता कर्मचार्‍याला न भरलेल्या वेतनासाठी भरपाई देण्यास बांधील आहेबेकायदेशीरपणे त्याच्या कामाच्या संधीपासून वंचित ठेवण्याच्या सर्व प्रकरणांमध्ये. अशा प्रकारचे बंधन, विशेषतः, जर उत्पन्न प्राप्त झाले नाही तर उद्भवते:

• ? बेकायदेशीर निलंबनकामावरून कर्मचारी, त्याची बडतर्फी किंवा दुसऱ्या नोकरीत बदली;
• ? कामगार विवाद निराकरण संस्थेच्या निर्णयाची अंमलबजावणी करण्यास किंवा अकाली अंमलबजावणी करण्यास नियोक्ताचा नकार किंवा राज्य कायदेशीर कामगार निरीक्षक कर्मचार्‍याला त्याच्या पूर्वीच्या नोकरीत पुनर्स्थापित करण्यासाठी;
• ? कर्मचार्‍याला वर्क बुक जारी करण्यात नियोक्त्याकडून होणारा विलंब कामाचे पुस्तककर्मचार्‍याला डिसमिस करण्याच्या कारणाच्या कायद्याच्या रचनेशी चुकीचे किंवा विसंगत.

नियोक्ता ज्याने कारणीभूत आहे कर्मचारी मालमत्तेचे नुकसानया नुकसानीची पूर्ण भरपाई करा. नुकसान भरपाईच्या वेळी क्षेत्रामध्ये लागू असलेल्या बाजारभावानुसार नुकसानीची रक्कम मोजली जाते.

कर्मचार्‍याच्या संमतीने, नुकसानीची भरपाई प्रकारात केली जाऊ शकते.

नुकसान भरपाईसाठी कर्मचार्‍याचा दावा नियोक्त्याकडे पाठविला जातो. नियोक्ता प्राप्त झालेल्या अर्जावर विचार करण्यास आणि त्याच्या प्राप्तीच्या तारखेपासून दहा दिवसांच्या आत योग्य निर्णय घेण्यास बांधील आहे. जर कर्मचारी नियोक्ताच्या निर्णयाशी असहमत असेल किंवा विहित कालावधीत प्रतिसाद न मिळाल्यास, कर्मचाऱ्याला न्यायालयात जाण्याचा अधिकार आहे.

स्थापनेच्या नियोक्ताद्वारे उल्लंघनाच्या बाबतीत वेतन, सुट्टीतील वेतन, डिसमिस झाल्यावर देयके आणि इतर देयके,कर्मचार्‍यामुळे, नियोक्ता त्यांना सध्याच्या पुनर्वित्त दराच्या तीनशेव्या भागापेक्षा कमी नसलेल्या रकमेतील व्याज (आर्थिक भरपाई) देय देण्यास बांधील आहे. सेंट्रल बँकविलंबाच्या प्रत्येक दिवसासाठी वेळेवर न भरलेल्या रकमेतून आरएफ, देय तारखेनंतर दुसऱ्या दिवसापासून सुरू होऊन आणि वास्तविक सेटलमेंटच्या दिवसापर्यंत. एखाद्या कर्मचाऱ्याला दिलेली आर्थिक भरपाईची विशिष्ट रक्कम सामूहिक करार किंवा रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केली जाते.

नैतिक इजा,बेकायदेशीर कृती किंवा नियोक्त्याच्या निष्क्रियतेमुळे कर्मचार्‍याला नुकसान भरपाई दिली जाते आर्थिक फॉर्मरोजगार कराराच्या पक्षांच्या कराराद्वारे निर्धारित केलेल्या रकमेमध्ये.

विवाद झाल्यास, कर्मचार्‍याचे नैतिक नुकसान होण्याची वस्तुस्थिती आणि त्याच्या भरपाईची रक्कम न्यायालयाद्वारे निश्चित केली जाते, नुकसान भरपाईच्या अधीन असलेल्या मालमत्तेची पर्वा न करता.

आर्ट नुसार कर्मचारी. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 238 नुसार नियोक्ताला झालेल्या नुकसानीची भरपाई करणे बंधनकारक आहे प्रत्यक्ष प्रत्यक्ष नुकसान.प्राप्त न झालेले उत्पन्न (तोटा नफा) कर्मचाऱ्याकडून वसूल करण्याच्या अधीन नाही.

नियोक्त्याच्या रोख मालमत्तेतील वास्तविक घट किंवा उक्त मालमत्तेची स्थिती बिघडणे (नियोक्त्याकडे असलेल्या तृतीय पक्षांच्या मालमत्तेसह, जर नियोक्ता या मालमत्तेच्या सुरक्षिततेसाठी जबाबदार असेल तर) प्रत्यक्ष वास्तविक नुकसान समजले जाते. मालमत्तेचे संपादन किंवा पुनर्संचयित करण्यासाठी नियोक्त्याला खर्च किंवा अत्याधिक देयके द्यावी लागतील.

कर्मचार्‍याने थेट नियोक्त्याला झालेल्या प्रत्यक्ष नुकसानीसाठी आणि दोन्हीसाठी जबाबदार आहे इतर व्यक्तींच्या नुकसानीच्या भरपाईच्या परिणामी नियोक्ताद्वारे झालेल्या नुकसानासाठी.

झालेल्या कोणत्याही हानीसाठी कर्मचारी जबाबदार आहे त्यांच्या सरासरी मासिक उत्पन्नात,रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे किंवा इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केल्याशिवाय (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 241).

बळजबरी, सामान्य आर्थिक जोखीम, अत्यंत गरज किंवा आवश्यक संरक्षण, किंवा कर्मचार्‍याला सोपवलेल्या मालमत्तेच्या साठवणुकीसाठी योग्य परिस्थिती सुनिश्चित करण्याचे दायित्व पूर्ण करण्यात नियोक्ता अपयशी झाल्यामुळे कर्मचार्‍याचे भौतिक दायित्व वगळण्यात आले आहे.

नियोक्ताला अधिकार आहे, ज्या विशिष्ट परिस्थितीत नुकसान झाले आहे ते लक्षात घेऊन, दोषी कर्मचाऱ्याकडून ते पूर्ण किंवा अंशतः वसूल करण्यास नकार देण्याचा.

कर्मचार्‍यांची संपूर्ण आर्थिक जबाबदारीझालेल्या नुकसानीची पूर्ण भरपाई करणे हे त्याचे कर्तव्य आहे.

कला नुसार 18 वर्षाखालील कर्मचारी. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 247 ची संपूर्ण जबाबदारी आहे केवळ हेतुपुरस्सर नुकसानीसाठी,मद्यपी, अंमली पदार्थ किंवा विषारी नशेच्या स्थितीत झालेल्या नुकसानासाठी तसेच गुन्हा किंवा प्रशासकीय गुन्ह्यामुळे झालेल्या नुकसानासाठी.

खालील प्रकरणांमध्ये (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 243) मध्ये झालेल्या नुकसानाच्या संपूर्ण रकमेची जबाबदारी कर्मचार्‍याला दिली जाते:

• 1) जेव्हा, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार किंवा इतर फेडरल कायद्यांनुसार, कर्मचार्‍याने कामगार कर्तव्ये पार पाडताना नियोक्ताला झालेल्या नुकसानीसाठी कर्मचारी पूर्णपणे जबाबदार धरला जातो;
• 2) विशेष लेखी कराराच्या आधारे त्याच्याकडे सोपवलेल्या मौल्यवान वस्तूंची कमतरता किंवा त्याला एक-वेळच्या दस्तऐवजाखाली प्राप्त;
• 3) जाणूनबुजून नुकसान;
• 4) मद्यपी, अंमली पदार्थ किंवा इतर विषारी नशेच्या स्थितीत नुकसान;
• 5) न्यायालयाच्या निकालाद्वारे स्थापित कर्मचार्‍याच्या गुन्हेगारी कृतींच्या परिणामी नुकसान करणे;
• 6) प्रशासकीय गुन्ह्यामुळे नुकसान होऊ शकते, जर असे संबंधित राज्य संस्थेने स्थापित केले असेल;
• 7) फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये कायदेशीररित्या संरक्षित गुपित (राज्य, अधिकृत, व्यावसायिक किंवा इतर) असलेल्या माहितीचे प्रकटीकरण;
• 8) कर्मचार्‍याकडून कामगार कर्तव्ये पार पाडत नसलेले नुकसान.

नियोक्ताला झालेल्या नुकसानीच्या संपूर्ण रकमेची जबाबदारी उपप्रमुख, मुख्य लेखापाल यांच्याशी झालेल्या रोजगार कराराद्वारे स्थापित केली जाऊ शकते.

साठी लेखी करार संपूर्ण वैयक्तिक किंवा सामूहिक(ब्रिगेड) आर्थिक दायित्व (वय गाठलेल्या कर्मचार्‍यांसह निष्कर्ष काढला 18 वर्षआणि थेट सेवा देणे किंवा आर्थिक, कमोडिटी मूल्ये किंवा इतर मालमत्तेचा वापर करणे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 244).

वैयक्तिक प्रकारच्या उत्तरदायित्वाव्यतिरिक्त, कामगारांच्या सामूहिक (संघ) नियोक्त्याला झालेल्या भौतिक नुकसानासाठी संयुक्त प्रकारचे दायित्व सामान्य आहे. सामान्यत: या प्रकारच्या दायित्वाची ओळख स्टोरेज, प्रक्रिया, विक्री (सुट्टी), वाहतूक, वापर किंवा कार्यसंघाकडे हस्तांतरित केलेल्या मूल्यांच्या इतर वापराशी संबंधित कामाच्या कामगिरीमध्ये केली जाते, जेव्हा जबाबदारी दरम्यान फरक करणे अशक्य असते. नुकसान झाल्याबद्दल प्रत्येक कर्मचार्‍याचे आणि संपूर्ण नुकसान भरपाईसाठी त्याच्याशी करार करा.

हानीसाठी सामूहिक (संघ) उत्तरदायित्वावर एक लेखी करार नियोक्ता आणि कार्यसंघ (संघ) च्या सर्व सदस्यांमध्ये निष्कर्ष काढला जातो.

सामूहिक (ब्रिगेड) भौतिक दायित्वावरील करारानुसार, मूल्ये व्यक्तींच्या पूर्वनिर्धारित गटाकडे सोपविली जातात, जी त्यांच्या कमतरतेसाठी पूर्णपणे जबाबदार असतात. दायित्वातून मुक्त होण्यासाठी, संघाच्या सदस्याने (संघ) त्याच्या अपराधाची अनुपस्थिती सिद्ध करणे आवश्यक आहे.

नुकसानीसाठी ऐच्छिक भरपाईच्या बाबतीत, संघाच्या (संघ) प्रत्येक सदस्याच्या अपराधाची डिग्री संघाचे सर्व सदस्य (संघ) आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे निर्धारित केली जाते. न्यायालयात नुकसान वसूल करताना, प्रत्येक संघ (संघ) च्या अपराधाची डिग्री न्यायालयाद्वारे निर्धारित केली जाते.