जेव्हा एखादा कर्मचारी तरतुदींचे उल्लंघन करतो कामगार कायदानियोक्ता त्याच्यावर निर्बंध लादतो. त्यापैकी एक म्हणजे कामावरून निलंबन. कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 76 हा उपाय लागू करण्याचे कारण स्थापित करतो.
लेखात दिलेली यादी संपूर्ण नाही. फेडरल कायद्यात, इतर कायदेशीर कागदपत्रेइतर प्रकरणे स्थापित केली जाऊ शकतात जेव्हा नियोक्ता कर्मचार्याला त्याच्या कर्तव्याच्या कामगिरीपासून काढून टाकण्यास बांधील असतो. आर्टच्या तरतुदींच्या अंमलबजावणीची वैशिष्ट्ये विचारात घ्या. तज्ञांच्या टिप्पण्यांसह रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 76.
सामान्य माहिती
कामावरून निलंबन, ज्याचे कारण आर्टच्या भाग 1 द्वारे स्थापित केले आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 76, - एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या श्रम कर्तव्याच्या कामगिरीपासून तात्पुरते वगळणे. हा उपाय नियोक्ताच्या पुढाकाराने किंवा फेडरल कायदा आणि इतर उद्योग मानकांद्वारे असे करण्यास अधिकृत कर्मचारी आणि संस्थांच्या आदेशानुसार (आवश्यकता) लागू केला जातो.
पाया
कसे स्थापित करते कला. ७६ कामगार संहिताआरएफ, नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला निलंबित करणे आवश्यक आहे:
- एंटरप्राइझमध्ये नशेच्या अवस्थेत दिसले.
- ज्यांनी प्रस्थापित नियमांनुसार प्रशिक्षण आणि त्यानंतरच्या कौशल्याची चाचणी घेतली नाही, कामगार संरक्षण (श्रम संरक्षण) क्षेत्रातील ज्ञान.
- आवश्यक वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण झालेली नाही.
- काम करण्यासाठी contraindications येत.
- जर एखाद्या व्यक्तीचा विशेष अधिकार दोन महिन्यांच्या कालावधीसाठी निलंबित केला असेल.
- अधिकृत संस्था आणि कर्मचाऱ्यांच्या विनंतीनुसार.
- कायद्याने विहित केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये.
नियम
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 76 च्या भाग 2 मध्ये असे नमूद केले आहे की संहिता किंवा इतर कायद्याद्वारे अन्यथा स्थापित केल्याशिवाय, या उपायासाठी आधार म्हणून काम करणारे घटक काढून टाकले जाईपर्यंत नियोक्त्याने कर्मचार्याला काढून टाकले पाहिजे.
एखाद्या कर्मचाऱ्याला श्रमिक क्रियाकलापांमध्ये प्रवेश न देण्याच्या कालावधीसाठी, त्याच्याकडून शुल्क आकारले जात नाही. फेडरल कायदा किंवा कामगार संहितेत अपवाद प्रदान केले जाऊ शकतात.
निलंबनाचे कारण प्रशिक्षण, चाचणी कौशल्ये, ज्ञान, वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण होण्यात अपयश असल्यास कर्मचाऱ्याचा कोणताही दोष नसताना, कामावर नसतानाही त्याला साधे पैसे दिले जातात.
कला. टिप्पण्या 2015 सह रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 76
विचाराधीन आदर्श कर्मचार्‍यांच्या जबाबदारीचे मोजमाप स्थापित करते. त्याच वेळी, कला भाग 1 मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 76 मध्ये म्हटले आहे की त्याचा अर्ज नियोक्ताची जबाबदारी आहे.
कर्मचार्‍यावर ज्या कारणास्तव आरोप केले गेले होते ते दूर होईपर्यंत निलंबन केले जाते. उदाहरणार्थ, जर एखादा नागरिक एखाद्या एंटरप्राइझमध्ये मद्यधुंद अवस्थेत दिसला तर त्याला ज्या दिवशी तो या राज्यात होता त्याच दिवशी काम करण्याची परवानगी नाही.
त्यानुसार, या कर्मचार्याला पुढील दिवसांत काढून टाकणे बेकायदेशीर असेल, उदाहरणार्थ, त्याच्यावर शिस्तभंगाची मंजुरी लादण्याचा निर्णय होईपर्यंत.
कला अंतर्गत बंधन. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 76, एखाद्या नागरिकाने प्रशिक्षण, वैद्यकीय तपासणी किंवा ज्ञान चाचणी का घेतली नाही या कारणास्तव आदर किंवा अनादर यावर अवलंबून नाही. एटी निर्दिष्ट प्रकरणेनागरिक कोणत्याही परिस्थितीत निलंबित आहे.
नशेत
कला. जर नागरिक एंटरप्राइझमध्ये नशेच्या अवस्थेत दिसला तर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 76 नियोक्त्याद्वारे लागू केला जातो. नशा मद्यपी, अंमली पदार्थ किंवा इतर विषारी पदार्थांमुळे होऊ शकते.
या स्थितीची पुष्टी वैद्यकीय अहवालाद्वारे किंवा इतर पुराव्यांद्वारे केली जाऊ शकते, उदाहरणार्थ, साक्षीदारांची साक्ष. साक्षीदाराची साक्ष एखाद्या कायद्याद्वारे तयार केली जाते, जी कामगार संघटनेच्या प्रतिनिधीच्या सहभागाने तयार केली जाते, जर निलंबित कर्मचारी त्याचा सदस्य असेल.
अनिवार्य प्रशिक्षण आणि ओटीवरील ज्ञानाची चाचणी
कामगार संहितेच्या कलम 214 द्वारे कर्मचार्याला सूचना देणे, सुरक्षित तंत्रे आणि कामाच्या पद्धती, इंटर्नशिप आणि चाचणी कौशल्ये, ज्ञान यांचे प्रशिक्षण देणे बंधनकारक आहे. या कार्यक्रमांचे आयोजन करण्याची प्रक्रिया 2003 क्रमांक 1/29 च्या शिक्षण मंत्रालय आणि कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर करण्यात आली होती.
जर एखाद्या नागरिकाने त्याच्या अंमलबजावणीतून निलंबित केले व्यावसायिक कर्तव्ये, प्रशिक्षण आणि त्यानंतरच्या ज्ञान / कौशल्याची चाचणी घेतली आहे, त्याला त्वरित काम करण्याची परवानगी दिली जाते.
अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी
काही कामगारांसाठी, नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी आणि मानसोपचार मूल्यमापन अनिवार्य आहेत. उदाहरणार्थ, धोकादायक, धोकादायक उद्योगातील कर्मचार्‍यांसाठी, शिक्षण कर्मचार्‍यांसाठी वैद्यकीय तपासणी प्रदान केली जाते.
परीक्षेच्या निकालांवर आधारित, एक निष्कर्ष जारी केला जातो. त्यात कामासाठी विरोधाभास असल्यास, कर्मचाऱ्याला कामावरून निलंबित केले जाते.
आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशांद्वारे वैद्यकीय तपासणी आयोजित आणि आयोजित करण्याचे नियम मंजूर केले जातात.
विशेष अधिकाराचे निलंबन
कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 76 नुसार, असे एक कलम आहे की निर्दिष्ट कारणास्तव निलंबन 2 महिन्यांपर्यंतच्या कालावधीसाठी कर्मचार्यासाठी निर्बंध सेट केले असल्यास केले जाते.
विशेष अधिकार म्हणजे वाहन चालवण्याचा अधिकार, शस्त्र बाळगण्याचा परवाना इत्यादी.
त्याच वेळी, कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 76 मध्ये असे म्हटले आहे की जर कर्मचार्‍यावर लादलेल्या निर्बंधामुळे त्याला त्याचे कर्तव्य पार पाडणे अशक्य होते आणि त्याच्या लेखी संमतीने त्याला दुसर्‍या पदावर स्थानांतरित करणे देखील शक्य नसेल तर निलंबन लागू केले जाते.
अशा प्रकरणांमध्ये नियोक्त्याने कर्मचार्याला कर्मचार्यासाठी योग्य असलेल्या सर्व रिक्त जागा ऑफर केल्या पाहिजेत. असू शकते पद, एखाद्या व्यक्तीच्या पात्रतेशी संबंधित व्यावसायिक क्रियाकलाप, कनिष्ठ किंवा कमी सशुल्क स्थिती. हस्तांतरणासाठी मुख्य अटींपैकी एक म्हणजे कामाच्या कामगिरीसाठी contraindications नसणे. नियोक्त्याने त्याच्या क्षेत्रातील सर्व रिक्त पदे ऑफर करणे आवश्यक आहे. कर्मचार्‍यांसोबतच्या इतर करारांमध्ये हे प्रदान केले असल्यास, तो इतर जिल्ह्यांमध्ये/प्रदेशांमध्ये काम देण्यास बांधील आहे.
जर अधिकाराच्या निलंबनाचा कालावधी 2 महिन्यांपेक्षा जास्त असेल तर, आर्टमध्ये निर्दिष्ट. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 76, किंवा नागरिक सामान्यतः वंचित आहे / त्याच्याकडे योग्य नाही, संहितेच्या अनुच्छेद 83 च्या भाग 1 मधील परिच्छेद 9 च्या तरतुदींनुसार, त्याच्याशी करार समाप्त करणे आवश्यक आहे. .
काढण्यासाठी अधिकृत संस्था आणि कर्मचाऱ्यांच्या आवश्यकता
सक्षम संरचनांमध्ये, सर्व प्रथम, फेडरल लेबर इंस्पेक्टोरेट समाविष्ट आहे.
काम करण्याची परवानगी न देण्याची आवश्यकता एखाद्या नागरिकाविरुद्ध आरोपी/गुन्ह्याचा संशय असलेल्या व्यक्तीविरुद्ध केली जाऊ शकते. फौजदारी प्रक्रिया संहितेच्या अनुच्छेद 114 च्या आधारावर, एखाद्या व्यक्तीला त्याच्या श्रम कर्तव्याच्या कामगिरीपासून तात्पुरते निलंबित करणे आवश्यक असल्यास, कार्यवाही करणार्‍या कर्मचाऱ्याला, तपास युनिटच्या प्रमुखाच्या संमतीने (तपासकर्त्यासाठी ) किंवा फिर्यादी (चौकशी करणार्‍या अधिकाऱ्यासाठी), यासाठी न्यायालयासमोर याचिका दाखल करतात.
दोन दिवसांच्या आत, न्यायाधीश विनंतीचे समाधान किंवा समाधान न करण्याबाबत निर्णय देईल. हा दस्तऐवज अंमलबजावणीच्या ठिकाणी पाठविला जातो व्यावसायिक क्रियाकलापआरोपी/संशयित.
फेडरल लॉ क्र. 52 मध्ये स्थापित केल्याप्रमाणे, राज्य स्वच्छता डॉक्टर आणि त्यांच्या प्रतिनिधींना तात्पुरते काढून टाकण्याचा अधिकार आहे जे संक्रमण वाहक आहेत आणि पॅथॉलॉजीजच्या प्रसाराचे स्त्रोत आहेत जे ते करत असलेल्या कामाच्या वैशिष्ट्यांमुळे आहेत.
फेडरल लॉच्या अनुच्छेद 208 मधील परिच्छेद 69 मधील परिच्छेद 4 हे स्थापित करते की जर कार्यकारी संरचनांची निर्मिती भागधारकांच्या सर्वसाधारण सभेद्वारे केली गेली तर आर्थिक घटकाचा सनद पर्यवेक्षी मंडळाचा (संचालक मंडळ) निलंबित करण्याचा अधिकार समाविष्ट करू शकतो. एकमेव च्या शक्ती कार्यकारी संस्था(सामान्य संचालक, संचालक). संबंधित निर्णय कलाच्या अर्जाचा आधार आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 76.
सूक्ष्मता
संचालक मंडळाच्या निर्णयानुसार संयुक्त-स्टॉक कंपनीच्या प्रमुखाच्या क्रियाकलापातून निलंबन फेडरल कायद्याच्या तरतुदींच्या आधारे कर्जदार एंटरप्राइझच्या संचालकास बदली स्थानावरून काढून टाकण्यापासून वेगळे केले जाणे आवश्यक आहे. १२७ ("दिवाळखोरीवर" कायदा). नंतरच्या प्रकरणात, घेतलेला उपाय कंपनीच्या प्रमुखासह करार संपुष्टात आणण्यासाठी स्वतंत्र अतिरिक्त आधार म्हणून कार्य करतो.
अनुच्छेद एफझेड क्रमांक 127 च्या परिच्छेद 69 च्या परिच्छेद 1 नुसार, अंतरिम व्यवस्थापकाच्या याचिकेच्या आधारावर न्यायालयाने कर्जदार एंटरप्राइझच्या संचालकास काढून टाकले.
याव्यतिरिक्त
कलम 76 मध्ये स्थापित केल्याप्रमाणे, निलंबनाच्या कालावधीत नागरिकाला पगार मिळत नाही. दरम्यान, फेडरल स्तरावरील अनेक मानक कृतींमध्ये अपवाद आहेत.
उदाहरणार्थ, फेडरल लॉ नं. 79 च्या कलम 59 मध्ये अशी तरतूद आहे की अंतर्गत ऑडिटच्या संबंधात त्यांच्या कर्तव्यातून निलंबित केलेल्या नागरी सेवकांना, निलंबनाच्या संपूर्ण कालावधीसाठी कमाई कायम ठेवली जाते.
त्याच्या मुळाशी, कामावरून निलंबन हे कर्मचाऱ्याच्या संबंधात नियोक्ताचे कर्तव्य आहे, जो काही कारणांमुळे त्याचे काम पूर्ण करणे सुरू ठेवू शकत नाही. अधिकृत कर्तव्ये. असे उपाय वापरण्याचे कारण रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 76 द्वारे नियंत्रित केले जातात आणि कर्मचार्‍याने आधीच काम सुरू केले असल्यास कर्मचार्याला काम करण्याची परवानगी दिली जात नाही किंवा ते थांबविण्याची तरतूद केली जाते.
अंमलबजावणी पासून निलंबन कारणे ओळखले जातात की घटना अधिकृत कर्तव्येव्यवस्थापकाने त्वरित योग्य ती कारवाई करावी. उत्पादनाची गरज किंवा इतर कमी करणारे घटक काही फरक पडत नाहीत.
"नॉन-प्रवेश" ही संकल्पना जरी "बरखास्ती" सारखी असली तरी त्यांच्यात काही फरक आहेत. विशेषतः, जेव्हा कर्मचार्‍याचे काम सुरू होण्यापूर्वी मैदाने ओळखली जातात तेव्हा प्रथम वापरली जाते. जेव्हा त्याने त्याची अधिकृत कर्तव्ये स्वीकारल्यानंतर त्यांचा शोध लागला तेव्हा दुसरा वापरला जातो.
कायदेशीर दृष्टिकोनातून, कामावरून निलंबनात बदल होत नाहीत रोजगार करारकिंवा त्याची समाप्ती. तथापि, काही प्रकरणांमध्ये, एखाद्या कर्मचा-याच्या डिसमिससाठी ही एक पूर्व शर्त असू शकते. उदाहरणार्थ, जेव्हा एखादा कामगार कामाच्या ठिकाणी मद्यपी किंवा इतर प्रकारच्या नशेच्या अवस्थेत दिसतो तेव्हा त्याला सुरुवातीला काम करण्याची परवानगी नसते किंवा त्यातून काढून टाकले जाते. आणि त्यानंतर, नियोक्ताला ही परिस्थिती रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्यासाठी आधार म्हणून वापरण्याचा अधिकार आहे.
कामातून वगळणे, स्वतःच, एक तात्पुरता उपाय आहे, जोपर्यंत त्याचा वापर करण्याचे कारण काढून टाकले जात नाही तोपर्यंत वैध आहे. कामगाराच्या निलंबनाच्या कालावधीत, अनेकदा त्याला वेतन जमा होत नाही. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या निकषांद्वारे किंवा इतर विधायी कायद्यांद्वारे विपरित विहित परिस्थिती वगळता.
कर्मचाऱ्याला कामापासून रोखण्यासाठी किंवा काढून टाकण्याचे कारण
या उपायांच्या अर्जाची कारणे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 76 मध्ये समाविष्ट आहेत आणि त्यात समाविष्ट आहेत:
- एंटरप्राइझच्या प्रदेशावर मद्यपी किंवा इतर प्रकारच्या नशेच्या स्थितीत दिसणे;
- उत्तीर्णतेचे प्रमाणपत्र प्राप्त करण्यात अयशस्वी अनिवार्य वैद्यकीय तपासणीजर त्याची उपस्थिती कर्मचार्याला त्याची अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी बंधनकारक असेल;
- श्रम संरक्षण क्षेत्रातील ज्ञानाच्या पातळीचे अनिवार्य प्रशिक्षण किंवा चाचणी उत्तीर्ण करण्यात अयशस्वी;
- परवाना निलंबित करणे किंवा 2 महिन्यांपर्यंत कामगाराच्या कामासाठी आवश्यक क्रियाकलाप करण्याचा अधिकार;
- आरोग्याची स्थिती बिघडणे, विशेष वैद्यकीय आयोगाच्या निर्णयाद्वारे पुष्टी केली जाते, जे कर्मचार्याला त्याच्या स्थितीत काम करण्यास प्रतिबंधित करते;
- राज्य संस्थांच्या अधिकृत अधिकारी आणि कर्मचार्‍यांच्या आवश्यकता तसेच फेडरल कायदा किंवा इतर नियामक कायद्यांद्वारे प्रदान केलेली इतर कारणे.
मध्ये रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 76 च्या भाग 2 नुसार सामान्य ऑर्डरनिर्बंध लादण्यास कारणीभूत परिस्थिती दूर होईपर्यंत निलंबन वैध आहे. तथापि, लागू कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या अनेक प्रकरणांमध्ये, कामासाठी प्रवेश इतर घटकांवर अवलंबून असू शकतो.
कामावरून निलंबन जारी करण्याची प्रक्रिया
कामावरून निलंबन कोणी सुरू केले याची पर्वा न करता, हा उपाय जारी करण्याची प्रक्रिया स्वतः कंपनीच्या अंतर्गत प्रक्रियांवर आणि त्याच्या क्रियाकलापांच्या व्याप्तीवर अवलंबून असेल. बर्‍याच उद्योगांमध्ये, ही प्रक्रिया लक्षणीयरीत्या भिन्न आहे, यासह ती लक्षणीयरीत्या सरलीकृत केली जाऊ शकते: उदाहरणार्थ, कॅटरिंग (सार्वजनिकांसह) क्षेत्रात कार्यरत उपक्रमांमध्ये.
तथापि, विविध क्षेत्रांमध्ये कामावरून निलंबनाची प्रक्रिया करण्याची प्रक्रिया भिन्न असू शकते हे असूनही, सर्व प्रकरणांमध्ये लागू होणारे मूलभूत नियम आहेत. त्यामुळे कर्मचार्‍यांना काम करण्यापासून रोखण्यासाठी कारणीभूत असलेल्या कोणत्याही परिस्थितीची नोंद करणे आवश्यक आहे लेखनकिंवा दस्तऐवजीकरण करा. बर्‍याचदा, हा दस्तऐवज डोक्याला संबोधित केलेल्या मेमोरँडमचे किंवा त्यात काढलेल्या विशेष कायद्याचे रूप धारण करतो. योग्य वेळी.
निलंबन स्वतःच एंटरप्राइझसाठी ऑर्डर किंवा ऑर्डरच्या स्वरूपात जारी केले जाते. या दस्तऐवजांचे एकसंध स्वरूप नाही, परंतु अधिकृत कागदपत्रांच्या डिझाइनच्या नियमांनुसार ते तयार केले जाणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, त्यामध्ये माहिती असणे आवश्यक आहे:
- ज्या व्यक्तीला कामावरून निलंबित केले जाईल (त्याचे पूर्ण नाव, तसेच धारण केलेल्या पदाचे संकेत);
- ज्या परिस्थितीमुळे अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी प्रवेश मिळत नाही;
- निर्बंधाचा कालावधी, जर अचूक तारीख सेट केली जाऊ शकते;
- आवश्यक असल्यास, काम पुन्हा सुरू करण्यासाठी कर्मचार्याला प्रतिबंध काढून टाकण्यासाठी आवश्यक असलेल्या कृती;
- आवश्यक असल्यास, निलंबित कर्मचारी म्हणून तात्पुरते काम करणार्‍या व्यक्तीचा डेटा दर्शविला जातो.
एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावरून काढून टाकणे आवश्यक असल्यास शक्य तितक्या लवकर, काही प्रकरणांमध्ये एक सरलीकृत योजना वापरली जाऊ शकते. उदाहरणार्थ, जेव्हा एखादा कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी नशेच्या अवस्थेत दिसतो तेव्हा आरोग्य कर्मचारी ही प्रक्रिया सुरू करतो एक परीक्षा घेऊन आणि योग्य निष्कर्ष एंटरप्राइझच्या प्रमुखाला पाठवून. नियोक्त्याच्या थेट सहभागासह ही प्रक्रियादेखील लक्षणीय प्रवेगक आहे.
तथापि, अगदी सरलीकृत योजनेच्या वापरामध्ये आवश्यक कागदपत्रांची अंमलबजावणी समाविष्ट असते. एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावरून निलंबन लागू केले असल्यास, ऑर्डर ताबडतोब काढणे आवश्यक आहे. कर्मचाऱ्याच्या अधिकृत कर्तव्याच्या निलंबनाची तारीख आणि वेळ या दोन्हीची पुष्टी करण्यासाठी आणि योग्य आर्थिक लेखांकनासाठी हे उपाय आवश्यक आहेत. आधारित हा दस्तऐवजनिलंबित कर्मचार्याला मिळणारे वेतन संपुष्टात आणले जाईल, अन्यथा लागू कायद्याद्वारे प्रदान केल्याशिवाय.
स्वाक्षरी केल्यानंतर आणि ऑर्डर किंवा ऑर्डर जारी केल्यानंतर, कर्मचार्‍याने स्वाक्षरीच्या विरूद्ध विहित रीतीने त्याच्याशी परिचित असणे आवश्यक आहे. जर त्याने या दस्तऐवजासह स्वत: ला परिचित करण्यास नकार दिला तर, त्याचा मजकूर त्याला वाचून दाखवला जातो, त्यानंतर किमान 2 साक्षीदारांच्या स्वाक्षरीने योग्य कायदा तयार केला जातो.
अधिकृत कर्तव्याच्या कामगिरीवरून निलंबनाचे कायदेशीर परिणाम
बाबत कायदेशीर परिणामकर्मचार्‍याला कामावरून काढून टाकणे, त्यांचे अनेक परिणाम आहेत:
- निर्बंधासाठी कारणे काढून टाकल्यानंतर कामगार क्रियाकलाप पुन्हा सुरू करणे;
- कर्मचार्‍याचे दुसर्‍या पदावर हस्तांतरण (नागरिकांच्या आरोग्याच्या बिघडण्याबद्दल आणि सध्याच्या स्थितीत काम सुरू ठेवण्याच्या अशक्यतेबद्दल वैद्यकीय मत प्राप्त करताना अनेकदा वापरले जाते);
- रोजगार कराराची समाप्ती.
त्यांच्यापैकी प्रत्येकाचे दस्तऐवजीकरण आणि एंटरप्राइझसाठी योग्य ऑर्डर किंवा निर्देशांसह त्याच्या प्रमुखाने स्वाक्षरी केलेली असणे आवश्यक आहे.
निलंबनाच्या वेळेच्या देयकाच्या संदर्भात, नंतर सर्वसाधारणपणे, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 76 च्या भाग 3 नुसार, या कालावधीत कामगाराच्या पगारावर शुल्क आकारले जात नाही. तथापि, काम करण्यास परवानगी न देण्याचे कारण वैद्यकीय चाचणी उत्तीर्ण होत नसल्यास हा नियम लागू होत नाही, आवश्यक प्रशिक्षणकिंवा कामगार संरक्षणाच्या क्षेत्रातील ज्ञानाची चाचणी करणे, ज्याला कर्मचार्‍याच्या कोणत्याही दोषाशिवाय परवानगी देण्यात आली होती. या प्रकरणात, या वेळी, काम पुन्हा सुरू होईपर्यंत, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 157 द्वारे विहित केलेल्या पद्धतीने डाउनटाइम म्हणून पैसे दिले जाणे आवश्यक आहे.
हे अशा प्रकरणांवर देखील लागू होते जेथे अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यापासून निलंबन बेकायदेशीर घोषित केले गेले किंवा नोंदणी प्रक्रियेचे उल्लंघन केले गेले. या प्रकरणात, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 234 नुसार, नियोक्ता कामगाराला त्याच्याकडून प्राप्त न झालेल्या सर्व वेतनासाठी भरपाई देण्यास बांधील आहे.
जर निलंबन कर्मचार्‍याच्या कोणत्याही दोषाशिवाय किंवा लागू कायद्याचे उल्लंघन करून झाले असेल, तर हा कालावधी वार्षिक विश्रांती दिवस जमा करण्याचा अधिकार देणार्‍या सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट केला पाहिजे. इतर सर्व प्रकरणांमध्ये, ही वेळ योग्य कारणाशिवाय अनुपस्थिती मानली जाते, परिणामी ती सोडण्याचा अधिकार देणारी सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट केलेली नाही.
नागरी सेवकांना त्यांच्या पदावरून काढून टाकण्याची वैशिष्ट्ये
कामगार कायद्याचे नियम खाजगी उद्योगांमध्ये काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांना आणि नागरी सेवकांना समान रीतीने लागू होतात. तथापि, नंतरचे उद्योग नियम देखील लागू होतात.
जुलै 27, 2004 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 79-एफझेडच्या अनुच्छेद 32 नुसार. "राज्य नागरी सेवेवर" एखाद्या नागरी सेवकाला त्याच्या पदावरून काढून टाकणे आवश्यक आहे:
- नशेच्या अवस्थेत कामाच्या ठिकाणी त्याचे स्वरूप;
- श्रम संरक्षण क्षेत्रात अनिवार्य प्रशिक्षण किंवा ज्ञान चाचणी उत्तीर्ण करण्यात अयशस्वी;
- रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या गुन्हेगारी प्रक्रियेच्या कायद्याच्या निकषांनुसार त्याच्या संबंधात अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यापासून तात्पुरते निलंबनाचा न्यायालयाचा निर्णय.
तरतुदी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 76 च्या मजकुराप्रमाणेच आहेत, तथापि, तेथे अनेक बारकावे आहेत. फेडरल लॉ नं. 79-एफझेडच्या अनुच्छेद 32 च्या भाग 3 नुसार, कर्मचा-याच्या अपराधावर अवलंबून, नागरी सेवकाला त्याची कर्तव्ये पार पाडण्याची परवानगी नाही.
फेडरल लॉ क्रमांक 79-एफझेडच्या अनुच्छेद 32 च्या भाग 4 नुसार जेव्हा एखाद्या नागरी सेवकाला त्याच्या पदावरून काढून टाकले जाते तेव्हा त्याला वेतन दिले जात नाही. अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यास प्रतिबंध करण्यासाठी अपराधीपणाची उपस्थिती हा एक मूलभूत घटक असल्याने, पैसे भरण्याचे कारण मजुरीमध्ये हे प्रकरणनाही
कार्यालयातून काढून टाकण्यास कारणीभूत असलेल्या परिस्थितीच्या निर्मूलनानंतर, लागू कायद्याद्वारे अन्यथा प्रदान केल्याशिवाय, कर्मचार्याला त्वरित काम करण्याची परवानगी दिली पाहिजे.
नागरी सेवकांना निलंबनासाठी अतिरिक्त कारण देखील आहे, जे इतर कामगारांना लागू होत नाही. त्यांच्या संबंधातील अंतर्गत तपासणीच्या संदर्भात त्यांना तात्पुरते काम करण्याची परवानगी दिली जाऊ शकत नाही. या प्रकरणात, निलंबन नियोक्ताच्या प्रतिनिधीद्वारे केले जाते ज्याने तपासणी सुरू केली. कर्मचार्‍यांच्या श्रम क्रियाकलापांच्या निर्बंधाचा कालावधी देखील त्याच्या कालावधीवर अवलंबून असेल. हे नोंद घ्यावे की ऑडिटच्या वेळी, निलंबित कर्मचारी, फेडरल लॉ क्रमांक 79-FZ च्या अनुच्छेद 59 नुसार, आर्थिक भत्ता राखून ठेवतो.
याव्यतिरिक्त, नियोक्त्याच्या प्रतिनिधीला, हितसंबंधांच्या संघर्षाच्या बाबतीत, निर्णय होईपर्यंत नागरी सेवकाला त्याच्या अधिकृत कर्तव्यांमधून काढून टाकण्याचा अधिकार आहे. वादग्रस्त मुद्दे. या प्रकरणात, तो संघर्ष सोडवण्यासाठी आवश्यक ते सर्व वेळ पगार देत राहील. हा अधिकार फेडरल लॉ क्रमांक 79-FZ च्या कलम 32 च्या भाग 2 मध्ये समाविष्ट आहे.
फेडरल कायद्यांव्यतिरिक्त, नागरी सेवक देखील रशियन फेडरेशनच्या विषयांमध्ये स्वीकारलेल्या नियमांच्या अधीन आहेत. त्यांच्या तरतुदींमुळे अतिरिक्त निर्बंध लागू शकतात. उदाहरणार्थ, एखाद्या नागरी सेवकाला पदावरून काढून टाकताना दुसऱ्या पदावर नियुक्ती करण्यावर बंदी.
अधिकार्‍यांना त्यांच्या कर्तव्याच्या कामगिरीसाठी आवश्यक असल्यास वैद्यकीय तपासणी किंवा मानसशास्त्रीय तपासणीचे प्रमाणपत्र नसल्यास त्यांना काम करण्याची परवानगी दिली जाऊ शकत नाही. मधाच्या नियोक्त्याच्या प्रतिनिधीने पावती दिल्यानंतर ते काढले जाणे आवश्यक आहे. निष्कर्ष, रोजगार कराराद्वारे निश्चित केलेल्या नागरी सेवकाच्या कर्तव्याच्या कामगिरीसाठी विरोधाभास प्रदान करणे.
नगरपालिका कर्मचार्‍यांना काढून टाकण्याबाबत, संबंधित प्रक्रिया 03/02/2007 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 25-FZ मध्ये समाविष्ट केली आहे. "ओ नगरपालिका सेवाआरएफ मध्ये" या नियामक कायद्याच्या अनुच्छेद 27 नुसार अधिकृतजर त्याने शिस्तभंगाचा गुन्हा केला असेल तर कर्तव्यातून निलंबनासारखे उपाय लागू केले जाऊ शकतात. त्याच वेळी, लादल्या जाणार्‍या शिस्तभंगाच्या उपायावर निर्णय होईपर्यंत कामातून वगळणे वैध असेल, परंतु एका महिन्यापेक्षा जास्त नाही. पालिका कर्मचाऱ्यांच्या वेतनाची रक्कम जतन केली आहे. या प्रकरणात, महापालिका कायदेशीर कायदा तयार करून निलंबनाची औपचारिकता केली जाते.
राज्य आणि नगरपालिका कर्मचारी या उद्योगातील क्रियाकलापांचे नियमन करणार्‍या फेडरल कायद्यांच्या दोन्ही मानदंडांच्या समानतेने अधीन आहेत आणि सामान्य तरतुदीकामगार कायदा.
कार्यालयातून तात्पुरते काढून टाकणे हे प्रक्रियात्मक बळजबरीचे एक उपाय आहे ज्याचा उद्देश एखाद्या व्यक्तीला प्राथमिक तपासणीच्या कालावधीत त्याची अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यापासून तात्पुरते प्रतिबंधित करणे, प्राथमिक तपासणी किंवा चौकशीच्या स्वरूपात केले जाते.
प्रक्रियात्मक बळजबरीचा हा उपाय संविधानात दिलेल्या अधिकारांवर मर्यादा घालतो रशियाचे संघराज्यमुक्तपणे क्रियाकलाप आणि व्यवसायाचा प्रकार निवडा, ज्याच्या संदर्भात कायदा त्याच्या अर्जासाठी न्यायिक प्रक्रिया स्थापित करतो.
तपास करणार्‍याला संशयित किंवा आरोपीला तात्पुरते पदावरून काढून टाकणे आवश्यक वाटल्यास, तो तपास संस्थेच्या प्रमुखाच्या संमतीने, तसेच चौकशी करणार्‍या अधिकाऱ्याच्या संमतीने, फिर्यादीच्या संमतीने, संबंधित याचिका दाखल करतो. प्राथमिक तपासाच्या ठिकाणी न्यायालय, जे प्राप्त झाल्यापासून अठ्ठेचाळीस तासांच्या आत न्यायालय विचारात घेते, संशयित किंवा आरोपीला तात्पुरते पदावरून काढून टाकण्याचा किंवा तसे करण्यास नकार देण्याचा निर्णय जारी करते.
अन्वेषक किंवा चौकशीकर्त्याची याचिका प्रवृत्त असणे आवश्यक आहे. म्हणून, ते कोठे, केव्हा आणि कोणाद्वारे काढले गेले, संशयाचे सार किंवा आरोपाचे सार, ज्या विशिष्ट कारणांमुळे कार्यालयातून तात्पुरती काढून टाकणे आवश्यक होते ते सूचित केले पाहिजे. याचिकेशी खालील प्रती जोडल्या आहेत: 1) फौजदारी खटला सुरू करण्याचा निर्णय; २) संशयित (आरोपी) च्या स्थितीची पुष्टी करणारे प्रक्रियात्मक दस्तऐवज. उदाहरणार्थ, संशयिताला ताब्यात घेण्याचा प्रोटोकॉल, त्याला आरोपी म्हणून आणण्याचा निर्णय; 3) गुन्ह्यात व्यक्तीच्या सहभागाची पुष्टी करणारी प्रक्रियात्मक कागदपत्रे. उदाहरणार्थ, एखाद्या व्यक्तीला ओळखण्यासाठी, शोधासाठी आणि जप्तीसाठी सादर करण्यासाठी प्रोटोकॉल, एखाद्या विशिष्ट अधिकाऱ्याविरुद्ध संशय किंवा आरोपाच्या वैधतेची पुष्टी करणे; 4) संशयिताला (आरोपी) कार्यालयातून तात्पुरते काढून टाकण्याची गरज सिद्ध करणारे प्रक्रियात्मक दस्तऐवज. उदाहरणार्थ, पीडित किंवा साक्षीदारांच्या चौकशीचे प्रोटोकॉल, संशयित (आरोपी) कडून त्यांच्याविरुद्ध धमक्यांची पुष्टी करणे; 5) संशयित (आरोपी) वरील वैशिष्ट्यपूर्ण सामग्री. या दस्तऐवजांच्या प्रती तपासनीस किंवा चौकशी करणार्‍या अधिकाऱ्याने न्यायालयात सादर केल्या पाहिजेत.
न्यायालयाने संशयिताला (आरोपी) त्याच्या पदावरून काढून टाकण्यास नकार देण्याचा निर्णय दिल्यानंतर त्याच फौजदारी खटल्यातील त्याच व्यक्तीच्या संदर्भात समान याचिकेसह न्यायालयात पुन्हा अर्ज करणे कायद्याने प्रदान केलेले नाही, परंतु त्यानुसार लेखकाला, एखाद्या व्यक्तीला त्याच्या पदावरून काढून टाकण्याची गरज सिद्ध करून नवीन परिस्थिती उद्भवल्यास हे शक्य आहे.
संशयिताला (आरोपी) त्याच्या पदावरून काढून टाकण्याचा उद्देश हा आहे की वरील व्यक्ती:
- प्राथमिक तपास करण्याच्या प्रक्रियेत हस्तक्षेप केला नाही आणि त्याच्या स्थितीनुसार, पीडित आणि साक्षीदारांवर प्रभाव टाकला नाही;
- तपासाधीन गुन्ह्याच्या खुणा असलेल्या वस्तू आणि कागदपत्रे जप्त किंवा नष्ट केली नाहीत.
- संशयित (आरोपी), त्याच्या पदावर राहून, गुन्हेगारी कारवाईत सहभागींना धमकावेल किंवा त्यांच्याकडून काही कृती किंवा निर्णय साध्य करण्यासाठी अन्यथा त्यांच्यावर प्रभाव टाकेल, पुरावे नष्ट करू शकेल किंवा अन्यथा फौजदारी खटल्यातील कार्यवाहीमध्ये अडथळा आणू शकेल. .
कार्यालयातून निलंबन, जर काही कारणे असतील तर, कार्य करणार्‍यांसह बऱ्यापैकी विस्तृत व्यक्तींना लागू केले जाऊ शकते. व्यवस्थापकीय कार्येव्यावसायिक किंवा इतर संस्थांमध्ये. उदाहरणार्थ, नेत्यांना संयुक्त स्टॉक कंपन्या, बँका, सार्वजनिक संस्था, पक्ष, धर्मादाय आणि इतर फाउंडेशन.
या याचिकेच्या विचारादरम्यान, संशयित (आरोपी), त्याचे बचाव पक्षाचे वकील आणि फिर्यादी न्यायालयीन सत्रात भाग घेतात. संशयित (आरोपी) च्या पदावरून तात्पुरते काढून टाकण्यासाठी न्यायालयासमोर प्रस्ताव दाखल केलेला तपासकर्ता किंवा चौकशी अधिकारी देखील सहभागी होऊ शकतो. शिवाय अनुपस्थिती चांगली कारणेन्यायालयीन सत्राची वेळ आणि ठिकाण निश्चित वेळेत सूचित केलेले पक्ष याचिका विचारात घेण्यास अडथळा नसतील. या प्रकरणातील संशयिताचा (आरोपी) न्यायालयीन सत्रात सहभाग हा त्याचा अधिकार आहे, कर्तव्य नाही.
प्रोटोकॉल पाळत खुल्या न्यायालयाच्या सत्रात प्राथमिक तपासाच्या ठिकाणी जिल्हा न्यायालयाकडून याचिकेचा विचार केला जातो. प्रक्रियेतील सहभागींचे मत ऐकल्यानंतर, न्यायालय विचारविमर्श कक्षात निवृत्त होते, जिथे ते संशयिताला (आरोपी) त्याच्या पदावरून तात्पुरते काढून टाकण्यावर किंवा तसे करण्यास नकार देण्यावर तर्कसंगत निर्णय जारी करते. हा निर्णय न्यायालयीन सत्रात घोषणेच्या अधीन आहे आणि कॅसेशन प्रक्रियेमध्ये अपील केले जाऊ शकते. त्याच वेळी, अपील प्रक्रियात्मक बळजबरीचे हे उपाय निलंबित करत नाही.
कायद्याची अंमलबजावणी सराव दर्शविते की संशयित (आरोपी) कार्यालयातून तात्पुरते काढून टाकण्याचा निर्णय केवळ कामाच्या ठिकाणीच नव्हे तर उच्च संस्थेला देखील पाठविला जातो. असा निर्णय त्वरित अंमलबजावणीच्या अधीन आहे. त्याच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण केवळ फौजदारी खटल्याचा प्रभारी तपासकर्ता किंवा चौकशी अधिकारीच नाही तर वरील निर्णय देणार्‍या न्यायाधीशाद्वारे देखील केले जाते. कोठडीत असलेल्या नागरिकाचा निष्कर्ष प्रत्यक्षात तात्पुरते त्याला त्याच्या पदावरून काढून टाकतो.
कला भाग 4 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी प्रक्रिया संहितेच्या 114, संशयित किंवा आरोपीला पदावरून तात्पुरते काढून टाकणे चौकशीकर्ता, अन्वेषक यांच्या निर्णयाच्या आधारे रद्द केले जाते, जेव्हा या उपायाचा अर्ज यापुढे आवश्यक नसतो.
उदाहरणार्थ, एका अधिकाऱ्याने त्याची समाप्ती केली कामगार क्रियाकलापनिवृत्ती किंवा बडतर्फीमुळे.
अशा प्रकारे, प्रक्रियात्मक बळजबरीचा हा उपाय केवळ चौकशीकर्ता किंवा तपासकर्त्याच्या निर्णयाच्या आधारावर रद्द केला जाऊ शकतो. असा निर्णय घेण्यासाठी न्यायालय, फिर्यादी किंवा तपास संस्थेच्या प्रमुखाची संमती आवश्यक नाही.
कार्यालयातून तात्पुरते काढून टाकणे हे प्रक्रियात्मक बळजबरीचे एक निरंतर उपाय आहे, विशिष्ट कालावधीसाठी स्थापित केले जात नाही आणि त्याच्या विस्ताराची आवश्यकता नाही, जसे की, गुन्ह्यांच्या तपासादरम्यान अटकेचा कालावधी, जो भाग 1 आणि 2 नुसार कला. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी प्रक्रिया संहितेचा 109 2 महिन्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही आणि 2 महिन्यांपर्यंत प्राथमिक तपास पूर्ण करणे अशक्य असल्यास आणि प्रतिबंधात्मक उपाय बदलण्याचे किंवा रद्द करण्याचे कारण नसताना, ते वाढविले जाऊ शकते. आर्टच्या भाग तीनने विहित केलेल्या रीतीने जिल्हा न्यायालय किंवा योग्य स्तरावरील लष्करी न्यायालयाचा न्यायाधीश. 6 महिन्यांपर्यंत फौजदारी प्रक्रिया संहितेचा 108 इ.
कार्यालयातून काढून टाकण्याच्या तात्पुरत्या स्वरूपाचा अर्थ असा आहे की पदावरून काढून टाकण्याचा निर्णय अंतिम नाही, तो प्राथमिक तपासादरम्यान वैध आहे, जोपर्यंत या उपायाची यापुढे आवश्यकता नाही.
तथापि कायद्याची अंमलबजावणी सरावहे दर्शविते की कार्यालयातून तात्पुरते काढून टाकण्याच्या स्वरूपात प्रक्रियात्मक बळजबरीचे उपाय, एक नियम म्हणून, केवळ प्राथमिक तपासणीच्या कालावधीसाठीच नाही, तर प्रथम उदाहरणाच्या न्यायालयात खटल्याच्या विचाराच्या कालावधीसाठी देखील राहते.
रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकाच्या सर्वोच्च अधिकाऱ्यासाठी कार्यालयातून तात्पुरते काढून टाकण्याच्या याचिकेवर विचार करण्याची एक विशेष प्रक्रिया प्रदान केली जाते. कला भाग 5 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी प्रक्रिया संहितेचा 114, जर रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकाचा उच्च अधिकारी (रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकाच्या राज्य शक्तीच्या सर्वोच्च कार्यकारी मंडळाचा प्रमुख) गुंतलेला असेल तर एक आरोपी आणि गंभीर किंवा विशेषतः गंभीर गुन्हा केल्याचा आरोप असल्यास, रशियन फेडरेशनचे अभियोजक जनरल त्या व्यक्तीच्या पदावरून तात्पुरते निलंबन करण्याचा प्रस्ताव रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांना पाठवतात. रशियन फेडरेशनचे अध्यक्ष, सबमिशन मिळाल्यापासून 48 तासांच्या आत, त्या व्यक्तीला पदावरून तात्पुरते काढून टाकण्याचा किंवा तसे करण्यास नकार देण्यावर निर्णय घेतात. शिवाय, या प्रकरणात, रशियन फेडरेशनच्या विषयाच्या सर्वोच्च अधिकाऱ्याला गंभीर किंवा विशेषतः गंभीर गुन्हा केल्याच्या आरोपीची स्थिती असणे आवश्यक आहे.
मासिक सरकारी भत्ता पाच किमान परिमाणेत्याच्या पदावरून तात्पुरते निलंबित केलेल्या मजुराचा मोबदला संशयिताला (आरोपी) तपासकर्ता किंवा फौजदारी खटल्याचा प्रभारी चौकशी अधिकारी यांच्या निर्णयाद्वारे आणि न्यायालयाच्या निर्णयाद्वारे दिला जाऊ शकतो ज्याने तात्पुरते काढून टाकण्याच्या याचिकेवर विचार केला आहे. कार्यालयातून संशयित (आरोपी). त्याच वेळी, लेखकाच्या म्हणण्यानुसार, पदावरून काढून टाकताना, न्यायालयाने ताबडतोब मासिक राज्य भत्ता देण्याच्या मुद्द्यावर निर्णय घ्यावा, जेणेकरून संशयिताची (आरोपी) परिस्थिती बिघडू नये, निर्णय पुढे ढकलला जाईल. या समस्येचे अनिश्चित काळासाठी. राज्य लाभ न भरल्यास न्यायालयात अपील केले जाऊ शकते.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 76 मध्ये कर्मचार्‍याच्या कामावरून तात्पुरते निलंबन करण्याची सर्व कारणे सूचीबद्ध नाहीत. इतर कारणे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या इतर लेखांमध्ये, फेडरल कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांमध्ये समाविष्ट आहेत (परिच्छेद 8, भाग 1, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख 76).
कर्मचाऱ्याला कार्यालयातून काढून टाकण्याचे कारण
या कारणांमध्ये, विशेषतः:
- भूमिगत कामात गुंतलेल्या कामगारांकडून सुरक्षा आवश्यकतांचे पालन न करणे किंवा त्यांच्या साधनांचा वापर न करणे वैयक्तिक संरक्षण(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 330.4);
- 10 मार्च 1999 क्रमांक 263 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीमध्ये निर्दिष्ट केलेली कारणे “आवश्यकतेच्या पूर्ततेवर उत्पादन नियंत्रणाच्या संघटना आणि अंमलबजावणीवर औद्योगिक सुरक्षाधोकादायक उत्पादन सुविधेवर";
- विवाद निराकरण, नागरी सेवकांच्या उत्पन्नावरील माहितीची विश्वासार्हता आणि पूर्णता पडताळणे (27 जुलै 2004 एन 79-एफझेड "रशियन फेडरेशनच्या राज्य नागरी सेवेवर" च्या फेडरल कायद्याचा कलम 2, लेख 32);
- व्यवस्थापकांद्वारे अयोग्य अंमलबजावणी सरकारी संस्थाआणीबाणीच्या स्थितीत त्यांची कर्तव्ये (30 मे 2001 च्या फेडरल घटनात्मक कायद्याचे अनुच्छेद 13 N 3-FKZ "आणीबाणीच्या स्थितीवर").
कार्यालयातून काढण्याची कारणे फेडरल कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांमध्ये निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे, इतर कारणांना परवानगी नाही. कायद्यामध्ये समाविष्ट नसलेल्या कारणास्तव डिसमिस केलेला कर्मचारी न्यायालय किंवा राज्य कामगार निरीक्षकांना लागू झाल्यास, नियोक्ताचा निर्णय बेकायदेशीर म्हणून ओळखला जातो. या प्रकरणात, निलंबनाच्या संपूर्ण कालावधीसाठी नियोक्ता कर्मचार्याला सरासरी वेतन देण्यास बांधील आहे.
कार्यालयातून तात्पुरते निलंबन जारी करण्याची प्रक्रिया
कार्यालयातून काढून टाकण्याचा आदेश नियोक्त्याने कोणत्याही स्वरूपात काढला आहे, कारण कायद्याद्वारे स्थापित केलेले कोणतेही एकीकृत स्वरूप नाही. "कारण" ओळीत, आपण संदर्भ सूचित केले पाहिजे नियामक कृतीज्यामुळे कर्मचारी बडतर्फ करण्यात आला. आदेश जारी केल्यावर निलंबनाची कालबाह्यता तारीख ज्ञात असल्यास, ते ऑर्डरमध्ये सूचित केले जाणे आवश्यक आहे.
कार्यालयातून काढून टाकणे म्हणजे कर्मचार्याला वेतन देय निलंबित केले जाते. दस्तऐवजात निर्दिष्ट केलेल्या कालावधीच्या शेवटी, किंवा निलंबनाची कारणे काढून टाकल्यानंतर, कर्मचार्याला काम करण्याची परवानगी दिली पाहिजे. नियोक्ता कोणत्याही स्वरूपात काम करण्यासाठी प्रवेशासाठी ऑर्डर काढतो आणि कर्मचार्याला स्वाक्षरीसह परिचित करतो.
टाइम शीटमध्ये निलंबनाची वेळ ( युनिफाइड फॉर्म T-12 किंवा T-13) वर वर्णमाला (NB) किंवा डिजिटल (35) कोड टाकून चिन्हांकित केले आहे (कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या कारणांमुळे काम करण्याची परवानगी नाही). मध्ये रेकॉर्डिंग कामाचे पुस्तककेले जात नाही.
कार्यालयातून निलंबन
फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये कर्मचार्‍याचे निलंबन
कार्यपद्धती
कर्मचारी निलंबित करण्याचा निर्णय असलेले अधिकृत दस्तऐवज मिळवा
कर्मचाऱ्याला निलंबित करण्यासाठी सक्षम अधिकाऱ्याच्या (अधिकृत) विनंतीवरून कर्मचाऱ्याचे निलंबन लागू केले जाऊ शकते. विशेषत: राज्य कामगार निरीक्षक, न्यायालय, तसेच राज्य स्वच्छताविषयक आणि महामारीविज्ञान पर्यवेक्षण करणार्‍या संस्थांना निलंबनाबाबत निर्णय घेण्याचा अधिकार आहे. अशी आवश्यकता निर्णय, प्रोटोकॉल, रिझोल्यूशन इत्यादी स्वरूपात औपचारिक केली जाते. असा दस्तऐवज प्राप्त केल्यानंतर, कर्मचार्याला ताबडतोब कामावरून काढून टाकण्याचे नियोक्ताचे बंधन आहे.
डिसमिस ऑर्डरसह कर्मचारी परिचित करा
ऑर्डर मुद्रित केली पाहिजे आणि स्वाक्षरीच्या विरूद्ध कर्मचार्याशी परिचित व्हावे - ऑर्डरच्या तळाशी, कर्मचार्‍याने स्वाक्षरी केली पाहिजे आणि परिचयाची तारीख टाकली पाहिजे.
निलंबन वेळेसाठी सोपे म्हणून पैसे द्या
जर कर्मचार्‍याने स्वत:च्या कोणत्याही दोषाशिवाय अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी किंवा कामगार संरक्षण उपाय उत्तीर्ण केले नाहीत तर कामावरून निलंबनाचा कालावधी सोपा दिला जातो. वार्षिक मूळ सशुल्क रजेचा अधिकार देऊन सेवा कालावधीमध्ये डाउनटाइम समाविष्ट केला जातो
टाइम शीटमध्ये, अल्फाबेटिक (NB) किंवा डिजिटल (35) कोड टाकून निलंबनाचा कालावधी चिन्हांकित केला जातो.
आदेश जारी करण्याव्यतिरिक्त, लेखा विभागाला कर्मचार्‍यांचे वेतन पुन्हा सुरू करण्यासाठी आदेश देणे आवश्यक आहे.
रशियन फेडरेशनची राज्यघटना (अनुच्छेद 37) प्रत्येकाला त्यांच्या कार्यक्षमतेचा मुक्तपणे विल्हेवाट लावण्याचा, क्रियाकलाप आणि व्यवसायाचा प्रकार निवडण्याचा अधिकार आहे अशी तरतूद समाविष्ट करते. तथापि, गुन्हेगारी प्रकरणांच्या तपासादरम्यान, विशेषत: अधिका-यांनी त्यांच्या अधिकृत अधिकारांचा वापर करून केलेल्या प्रकरणांच्या तपासादरम्यान, एखाद्याला अनेकदा हे तथ्य समोर येते की ते, त्यांचा वापर करून अधिकृत स्थिती, गुन्हेगारी प्रकरणात सत्याची स्थापना टाळण्यासाठी आणि शिक्षा टाळण्यासाठी (कागदपत्रे, भौतिक पुरावे नष्ट करणे, त्यांच्या अधीनस्थांवर प्रभाव टाकणे, त्यांना प्रश्नकर्ता आणि अन्वेषकाला साक्ष देऊ न देणे इ.) टाळण्यासाठी तपासाच्या प्रक्रियेत अडथळा आणणे.
या संदर्भात, कार्यालयातून तात्पुरते निलंबन, कला द्वारे प्रदान केले आहे. 114 रशियन फेडरेशनची फौजदारी प्रक्रिया संहिता, घेते विशेष स्थानफौजदारी प्रक्रियात्मक जबरदस्तीच्या उपायांपैकी. हे एखाद्या संशयित किंवा आरोपीला लागू केले जाते, वर दर्शविलेल्या घटनात्मक अधिकारावर निर्बंध घालतात आणि जर एखाद्या नागरी सेवकाच्या पदावरून काढून टाकण्याची बाब असेल, तर सार्वजनिक सेवेत समान प्रवेशाचा अधिकार देखील मर्यादित आहे (भाग 4, कलम 32 रशियन फेडरेशनची राज्यघटना) .
पदावरून काढून टाकण्याच्या समस्येचे निराकरण करताना, अन्वेषकाने आरोपाचे स्वरूप, पुराव्याची ताकद आणि विशेषत: एखाद्या अधिकाऱ्याच्या कर्तव्यासह गुन्हेगारी कृत्याचा संबंध, सोडण्याचे परिणाम विचारात घेतले पाहिजेत. पदावरील आरोपी आणि आरोपीकडून त्याच्या कर्तव्याच्या पुढील कामगिरीमध्ये संभाव्य हानिकारक परिणाम.
संयमाच्या उपायांना पदावरून काढून टाकण्याचे श्रेय वादातीत आहे हे लक्षात घेणाऱ्या लेखकांच्या मताशी सहमत असावे. त्यामुळे आर.ख. याकुपोव्हच्या मते, आरोपीला पदावरून काढून टाकणे हा प्रतिबंधात्मक उपायांशी जवळचा संबंध आहे, परंतु स्वतंत्र प्रकारच्या प्रक्रियात्मक बळजबरी उपायांचे प्रतिनिधित्व करतो, कारण ते स्वातंत्र्य आणि वैयक्तिक अखंडता (जे प्रतिबंधात्मक उपाय निवडताना उद्भवते) प्रतिबंधित करत नाही, परंतु निवडण्याचा घटनात्मक अधिकार आहे. क्रियाकलाप आणि व्यवसाय प्रकार.
दरम्यान, कायदेशीर साहित्यात, अशी भूमिका व्यक्त केली जाते की एखाद्या संशयित आरोपीला पदावरून काढून टाकणे हे केवळ सत्याच्या स्पष्टीकरणात अडथळा आणण्याचे प्रयत्न रोखण्याचेच नव्हे तर शिक्षेची अंमलबजावणी सुनिश्चित करण्यासाठी देखील आहे. तर, विशेषतः, ए.व्ही. स्मिर्नोव्हा नोंदवतात की असा उपाय “विशिष्ट पद धारण करण्याचा किंवा विशिष्ट क्रियाकलापांमध्ये व्यस्त राहण्याच्या अधिकारापासून वंचित राहण्याच्या रूपात भविष्यातील शिक्षेची अंमलबजावणी सुनिश्चित करू शकतो. म्हणून, आरोपीला केवळ सार्वजनिक पदावरूनच नव्हे तर त्याच्या विशेष कार्यातून देखील काढून टाकले पाहिजे, जर त्याच्यावर आरोप केलेला गुन्हा या कामाशी संबंधित असेल (विशेषत: फौजदारी संहितेच्या विशेष भागाच्या संबंधित लेखाची मंजुरी असल्यास. रशियन फेडरेशन काही क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्याच्या अधिकारापासून वंचित राहण्याच्या स्वरूपात शिक्षेची तरतूद करते) . उदाहरणार्थ, नियमांचे गुन्हेगारी उल्लंघन केल्याचा आरोप असलेल्या अकाउंटंट, ड्रायव्हरला निलंबित केले जाऊ शकते. रहदारी» .
तथापि, नियुक्त केलेल्या स्थितीशी सहमत होणे कठीण आहे. पी.व्ही.ने बरोबर नमूद केल्याप्रमाणे. ग्रिड्युष्को, सर्व गुन्ह्यांसाठी कार्यालयातून तात्पुरते निलंबनाचा अर्ज ज्यासाठी रशियन फेडरेशनचा फौजदारी संहिता फौजदारी प्रक्रिया आयोजित करणार्‍या शरीराचे अपरिहार्य कर्तव्य म्हणून विशिष्ट पद धारण करण्याचा किंवा विशिष्ट क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्याच्या अधिकारापासून वंचित ठेवण्याची तरतूद करते, " अर्थहीन आहे".
या पदाचे समर्थन करताना, सर्वप्रथम, हे लक्षात घेतले पाहिजे की पदावरून दूर करण्याचा निर्णय तपासकर्ता, चौकशीकर्ता आणि न्यायालयाचे कर्तव्य नसून त्याचा अधिकार आहे. दुसरे म्हणजे, असे दिसते की संशयित किंवा आरोपी कोणत्याही प्रकारे प्राथमिक आणि खटल्याच्या कार्यवाहीदरम्यान अशा शिक्षेची अंमलबजावणी रोखू शकणार नाहीत.
रशियाच्या फौजदारी प्रक्रियात्मक कायद्यामध्ये, मागील कायद्याच्या तुलनेत, विचाराधीन बळजबरी मोजण्याचे प्रमाणिक नियमन महत्त्वपूर्ण बदल झाले आहेत. कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी प्रक्रिया संहितेच्या 114 नुसार, कार्यालयातून काढून टाकणे तात्पुरते आहे हे निर्धारित केले आहे. तो संशयितापर्यंतही पसरू लागला.
तथापि, कायदेशीर साहित्यात एक मत आहे जे संशयित व्यक्तीच्या संबंधात कार्यालयातून तात्पुरते निलंबन लागू करण्याची शक्यता नाकारते. त्यानुसार ओ.एस. ग्रेचिश्निकोव्हा, जेव्हा संशयिताला जबरदस्तीचा हा उपाय लागू केला जातो, तेव्हा "गुन्हेगारी खटला सुरू झाल्यापासून एखाद्या व्यक्तीला पदावरून काढून टाकण्याची शक्यता असते, जेव्हा अद्याप पुरावे गोळा केले गेले नाहीत, सत्यापित केले गेले नाहीत, दोन्ही घटनांचे. गुन्हा स्वतः आणि या व्यक्तीने केलेला गुन्हा. आरोपी म्हणून समोर आणताना, या परिस्थिती आधीच पुरेशा प्रमाणात गोळा केल्या जातील आणि पुष्टी केली जाईल.
तथापि, या भूमिकेशी सहमत होणे कठीण आहे, “कारण, प्रथम, एखाद्या व्यक्तीला संशयिताचा दर्जा दिला जातो तेव्हा, गुन्ह्याची घटना आणि गुन्ह्याचा सहभाग या दोन्ही गोष्टी दर्शविणारा एक निश्चित किमान पुरावा आधीच असतो. त्याच्या कमिशनमध्ये संशयित; दुसरे म्हणजे, या प्रकरणात, संशयित व्यक्तीला पदावरून निलंबित करण्याचा मुख्य हेतू तंतोतंत त्याला प्रतिबंधित करणे आणि त्याच्या अपराधास सूचित करणार्‍या परिस्थितीची पुष्टी करण्यापासून प्रतिबंधित करणे, आरोप लावण्यास पुरेसे आहे.
अशा प्रकारे, बळजबरीचे निर्दिष्ट उपाय सर्व प्रथम संघटित गुन्हेगारी समुदायाशी संबंधित असलेल्या अधिकार्‍यांना लागू केले जावे, ज्यांच्याविरुद्ध या क्षेत्रातील गुन्ह्यांच्या कारणास्तव फौजदारी खटला सुरू करण्यात आला आहे. आर्थिक क्रियाकलापकिंवा राज्य शक्ती, हितसंबंधांविरुद्ध गुन्हे सार्वजनिक सेवाआणि स्थानिक सरकारमधील सेवा.
उदाहरणार्थ, प्रश्नातील सक्तीचे उपाय एका शहराच्या प्रशासनाचे प्रमुख पी. वर लागू केले गेले केमेरोवो प्रदेश, ज्याने शहराच्या बजेटचा निधी एका संघटित गुन्हेगारी समुदायाच्या नियंत्रणाखाली असलेल्या एका व्यावसायिक बँकेत ठेवण्याचे आदेश दिले आणि त्यांना परवानगी दिली. गैरवापर. असे गृहीत धरले गेले होते की P. च्या संबंधात अटकेच्या स्वरूपात संयमाचा उपाय अर्ज करण्याची याचिका नाकारली जाऊ शकते, तपासकर्त्याने, फिर्यादीच्या संमतीने, एकाच वेळी पीला तात्पुरते काढून टाकण्यासाठी याचिका पाठवली. कार्यालयातून. ही विनंती न्यायालयाने मान्य केली.
कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी प्रक्रियेच्या संहितेच्या 114, आमदाराने संशयित आणि आरोपीला पदावरून तात्पुरते काढून टाकण्यासाठी न्यायिक प्रक्रिया स्थापित केली, ज्याला अभियोक्त्याच्या रूपात अभियोजकाच्या देखरेखीद्वारे बळकट केले गेले, ज्याने आधी याचिका सुरू करण्यास संमती दिली. न्यायालय. भविष्यात, रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी प्रक्रिया संहितेत केलेले बदल लक्षात घेऊन फेडरल कायदा 5 जून 2007 क्रमांक 87-एफझेड, ही याचिका तपास संस्थेच्या प्रमुखाच्या संमतीने अन्वेषकाने आणि फिर्यादीच्या संमतीने चौकशी अधिकाऱ्याने न्यायालयासमोर सुरू केली.
निलंबित प्रतिवादीला पाच किमान वेतनाच्या रकमेमध्ये मासिक भत्त्याचा अधिकार प्रदान करणे देखील एक महत्त्वपूर्ण नवकल्पना आहे.
तथापि, कायदेशीर साहित्यात, अनेक प्रक्रियात्मक विद्वान केवळ अधिकाऱ्याच्या संबंधात विचाराधीन प्रक्रियात्मक बळजबरीचे उपाय लागू करण्याच्या शक्यतेकडे निर्देश करतात.
अशा प्रकारे, बी.टी.ने बरोबर नमूद केल्याप्रमाणे. बेझलेपकिन, "शब्दाच्या व्यापक (शाब्दिक) अर्थाने पद म्हणजे सेवेत व्यापलेले स्थान, हे विचारात घेतले पाहिजे की प्रश्नातील सक्तीचा उपाय सर्व कर्मचार्‍यांना लागू होतो, म्हणजे केवळ अधिकारी आणि सरकारी अधिकारीच नाही तर. तसेच स्थानिक स्वराज्य संस्थांमधील नगरपालिका कर्मचारी कर्मचारी, तसेच गैर-राज्य (व्यावसायिक आणि इतर) संरचना, गुन्हेगारी प्रकरणात संशयित किंवा आरोपी ... ".
या संदर्भात, फौजदारी प्रक्रियेत, कार्यालयातून तात्पुरते निलंबन लागू करताना, आर्टच्या परिशिष्टात दिलेल्या अधिकाऱ्याच्या संकल्पनेवर बांधणे अशक्य आहे. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या 285.
एफ.एन. बागौतदिनोव, ज्यांच्या मते आज अशा दृष्टिकोनाशी क्वचितच सहमत होऊ शकत नाही. “नेते आणि अधिकारी तुरूंगात असतानाही औपचारिकपणे त्यांची पदे भूषवतात आणि शिवाय त्यांचा सक्रियपणे वापर करून तपासात अडथळा आणतात तेव्हा अनेक उदाहरणे देता येतील. त्यामुळे, आरोपीला तात्पुरते पदावरून काढून टाकण्याच्या निर्णयाचा अवलंब करणे शक्य आहे आणि त्याला ताब्यात घेतले असताना देखील आवश्यक आहे. शिवाय, असा निर्णय तात्पुरत्या निलंबित आरोपीच्या पदावर काम करण्यासाठी दुसऱ्या व्यक्तीची नियुक्ती करण्याचा आधार असेल.
खरंच, कायद्याने मनाई नसल्यामुळे, केसच्या परिस्थितीच्या आधारावर, आरोपी अधिकाऱ्याच्या संबंधात एकाच वेळी निवडणे शक्य आहे: एक प्रतिबंधात्मक उपाय - जामीन आणि कार्यालयातून निलंबन; जागा न सोडण्याची ओळख आणि कार्यालयातून तात्पुरती काढून टाकणे; वैयक्तिक हमी आणि कार्यालयातून निलंबन; नजरकैदेत आणि कार्यालयातून निलंबन (नंतरच्या प्रकरणात, कोणीही, विशेषतः, नजरकैदेत असताना एंटरप्राइझ व्यवस्थापित करू शकतो).
त्याच वेळी, आमच्या मते, एखाद्या व्यक्तीच्या पदावरून काढून टाकणे ज्याच्या संदर्भात अटकेच्या स्वरूपात संयमाचे उपाय निवडले गेले आहेत त्याला काही अर्थ नाही. समाजापासून अलिप्ततेच्या परिस्थितीत, एखादी व्यक्ती त्याचा वापर करण्याची संधी गमावते अधिकृत स्थिती, म्हणजे तो तपासाच्या प्रगतीत व्यत्यय आणेल अशी भीती नाही.
कलेचा अभ्यास. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी प्रक्रिया संहितेच्या 114 मध्ये असे दिसून आले आहे की एखाद्या संशयित किंवा आरोपीला पदावरून काढून टाकण्याच्या स्वरूपात प्रक्रियात्मक बळजबरी लागू करण्याच्या प्रक्रियेशी संबंधित समस्यांचे संच आमदाराने अद्याप पूर्णपणे सोडवलेले नाही. संशयित, आरोपीला पदावरून काढून टाकण्याची कारणे "आवश्यक असल्यास" मूल्यमापनात्मक अभिव्यक्ती वापरून चुकीच्या पद्धतीने तयार केली जातात, जी कायद्याच्या अंमलबजावणीच्या क्रियाकलापांमध्ये संदिग्धपणे समजली जाते आणि व्यावसायिकांना त्याच्याशी कार्य करण्यात वस्तुनिष्ठ अडचणी येतात.
या उपायाच्या व्यावहारिक वापराच्या अभ्यासाद्वारे देखील याची पुष्टी केली जाते. तर, के.व्ही.ने केलेल्या अभ्यासानुसार. Zaderako, गंभीर गुन्ह्यांच्या प्रकरणांवरील कार्यवाहीसह, प्रश्नातील बळजबरीचे मोजमाप फारच क्वचितच वापरले जाते, शास्त्रज्ञाने मुलाखत घेतलेल्या तपासकर्त्यांपैकी फक्त तीन जणांनी जबरदस्तीचा हा उपाय लागू करण्यासाठी न्यायालयात अर्ज केला.
त्या दूर करण्यासाठी एफ.एन. बागौतदिनोव यांनी कायद्याच्या विशिष्ट प्रकरणांमध्ये समाविष्ट करण्याचा प्रस्ताव दिला ज्यामध्ये आरोपी (संशयित) यांना पदावरून काढून टाकणे आवश्यक आहे. यापैकी, त्याने नाव दिले: एक गुन्हा ज्यामध्ये अधिकारी गुंतलेला आहे, त्याच्या कामाच्या ठिकाणी केलेला आहे किंवा तो जिथे काम करतो त्या एंटरप्राइझ किंवा संस्थेच्या क्रियाकलापांशी संबंधित आहे; एखाद्या फौजदारी खटल्यात ज्यामध्ये अधिकारी गुंतलेला असतो, त्याच्या किंवा तिच्या कामाच्या अधीन असलेल्या व्यक्ती आरोपी, संशयित किंवा साक्षीदार म्हणून भाग घेतात; अधिकारी, त्याच्या अधिकृत पदाचा वापर करून, फौजदारी खटल्याच्या कार्यवाहीमध्ये अडथळा आणतो.
नुसार B.C. चिस्त्याकोवा, हा उपाय लागू करण्यासाठी, “आरोपी म्हणून गुंतलेला अधिकारी, त्याच्या पदावर राहून, गुन्हेगारी कृत्ये चालू ठेवण्यास सक्षम असेल, केस नष्ट करून सत्याच्या स्थापनेत हस्तक्षेप करेल यावर विश्वास ठेवण्याची कारणे आवश्यक आहेत. गुन्ह्याचे ट्रेस, खोटी कागदपत्रे, अधीनस्थ साक्षीदार, साथीदारांवर प्रभाव टाकणे इ. यावरून असे दिसून येते की पदावरून काढून टाकणे केवळ आरोपींना अशा कृती करण्यापासून रोखण्यासाठी आणि त्याद्वारे प्रकरणाच्या यशस्वी तपासात अडथळा आणण्यासाठी वापरले जाऊ शकते.
यापूर्वीही यु.डी. लिव्हशिट्स यांनी असे मत व्यक्त केले की जर एखाद्या व्यक्तीने केलेला गुन्हा त्याच्या पदाशी संबंधित नसला तरी, या व्यक्तीला इतरांच्या नजरेत बदनाम करत असेल, मुख्यत्वे अधीनस्थ, ज्याचा परिणाम म्हणून, त्याच्या पदावरून काढून टाकणे अगदी कायदेशीर आहे. एकूणच संस्थेचे नुकसान झाले आहे.
तथापि, आमच्या वेळेच्या दृष्टिकोनातून, या मताशी सहमत होणे कठीण आहे. निर्दोषतेच्या गृहीतकेच्या तत्त्वाच्या चौकटीत, असा निर्णय योग्य म्हणून ओळखला जाऊ शकत नाही. "संशयित किंवा आरोपी जिथे काम करतो त्या संस्थेला बदनाम करणे, कोणत्याही परिस्थितीत कार्यालयातून तात्पुरते काढून टाकण्याचा आधार असू शकत नाही."
पदावरून तात्पुरते काढून टाकण्याच्या कारणास्तव वर प्रस्तावित केलेल्या परिस्थितीच्या महत्त्वावर सर्वसाधारणपणे विवाद न करता, आम्ही कायद्यात खालील शब्दांचा समावेश करण्याचा प्रस्ताव देतो: संशयित किंवा आरोपी, त्याच कामाच्या ठिकाणी राहतो यावर विश्वास ठेवण्यासाठी पुरेसे कारण आहेत , गुन्हेगारी कार्यवाहीमध्ये व्यत्यय आणू शकते, गुन्ह्यासाठी नुकसान भरपाई किंवा या पदावर असण्याशी संबंधित गुन्हेगारी क्रियाकलापांमध्ये गुंतणे सुरू ठेवू शकते.
कला भाग 1 नुसार कार्यालयातून तात्पुरते काढणे. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी प्रक्रिया संहितेचा 114, न्यायाधीशांच्या तर्कसंगत निर्णयानुसार केला जातो, एका याचिकेच्या आधारे जारी केला जातो, जो फिर्यादीच्या संमतीने आणि अन्वेषकाच्या संमतीने चौकशीकर्त्याद्वारे सुरू केला जातो. प्राथमिक तपासाच्या ठिकाणी तपास संस्थेचे प्रमुख, ज्यामुळे आरोपीला (प्रतिवादी) न्यायिक टप्प्यात आणि न्यायाधीशांच्या विवेकबुद्धीनुसार पदावरून काढून टाकणे अशक्य आहे असा निष्कर्ष काढला जातो. आमचा विश्वास आहे की न्यायिक टप्प्यात पदावरून काढून टाकण्याची गरज देखील उद्भवू शकते आणि म्हणून न्यायाधीशांना प्रश्नातील अधिकारापासून वंचित ठेवता येणार नाही. या संबंधात, कला. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी प्रक्रिया संहितेच्या 114 मध्ये योग्य जोड आवश्यक आहे.
कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी प्रक्रिया संहितेतील 114 आरोपीला पदावरून काढून टाकण्याच्या याचिकेच्या न्यायाधीशाद्वारे विचार करण्याच्या प्रक्रियेचे नियमन करत नाही. आर्टद्वारे स्थापित केलेल्या नियमांनुसार याचिका विचारात घेतल्याचे हा लेख सूचित करत नाही. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी प्रक्रिया संहितेचा 165 (उदाहरणार्थ, मालमत्ता जप्त करण्याच्या याचिकेच्या न्यायाधीशाने विचारात घेतल्याच्या संदर्भात रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी प्रक्रिया संहितेच्या अनुच्छेद 115 मध्ये हे केले आहे).
या संदर्भात बी.बी. बुलाटोव्ह आणि व्ही.व्ही. निकोल्युक यांनी आर्टच्या नियमांनुसार अशा याचिकेवर विचार करण्याचा प्रस्ताव दिला. 165 रशियन फेडरेशनची फौजदारी प्रक्रिया संहिता.
K.V. या स्थितीशी सहमत नाही. झाडेराको, ज्यांना असा विश्वास आहे की काढून टाकलेल्या व्यक्तीला पदावरून काढून टाकण्याचे हेतू जाणून घेण्याचा आणि आक्षेप घेण्याचा अधिकार आहे.
या संदर्भात, या संशोधकाच्या मताचे समर्थन केले पाहिजे की कार्यालयातून तात्पुरते काढून टाकण्याच्या स्वरूपात बळजबरी उपाय निवडण्यासाठी अर्जाचा विचार कलाने विहित केलेल्या पद्धतीने केला पाहिजे. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी प्रक्रिया संहितेचा 108, जो आर्टमध्ये स्पष्टपणे नमूद केला पाहिजे. 114 रशियन फेडरेशनची फौजदारी प्रक्रिया संहिता.
अशाप्रकारे, या प्रकरणात सेवा करणार्‍या व्यक्तीला पदावरून काढून टाकण्याच्या न्यायालयाच्या निर्णयाची अंमलबजावणी, नियमानुसार, त्याला पदावरून काढून टाकण्याचा आदेश जारी करून नव्हे, तर त्याला पदावरून मुक्त करून आणि त्याच्या विल्हेवाटीवर ठेवून केली जाते. न्यायालय निर्णय घेण्यापूर्वी संबंधित कमांडर (मुख्य) च्या.
एसपीच्या अनुषंगाने. 10 तास 2 टेस्पून. 29 आणि कला भाग 2. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी प्रक्रिया संहितेच्या 114, न्यायालयाच्या निर्णयाच्या आधारे कार्यालयातून तात्पुरते काढले जाते. तथापि, आर्टच्या भाग 5 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी प्रक्रिया संहितेचा 114, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकाच्या राज्य शक्तीच्या सर्वोच्च कार्यकारी मंडळाच्या प्रमुखाच्या पदावरून काढून टाकण्यासाठी जर त्याच्यावर गंभीर किंवा विशेषत: कबर केल्याचा आरोप असेल तर गुन्हा, एक विशेष प्रक्रिया प्रदान केली जाते, ज्यामध्ये रशियन फेडरेशनच्या अभियोजक जनरलने रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांना त्या व्यक्तीला पदावरून तात्पुरते काढून टाकण्याचा प्रस्ताव सादर करणे समाविष्ट असते.
अशा प्रकारे, जेव्हा रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकाच्या राज्य शक्तीच्या सर्वोच्च कार्यकारी मंडळाच्या प्रमुखाला पदावरून काढून टाकले जाते तेव्हा न्यायालयाच्या निर्णयाची आवश्यकता नसते. फक्त रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांचा निर्णय पुरेसा आहे. या संदर्भात, आम्ही असा निष्कर्ष काढू शकतो की आमदाराने, थोडक्यात, गुन्हेगारी कारवाईत एक नवीन सहभागी - रशियन फेडरेशनचे अध्यक्ष सादर केले.
त्याच वेळी, कायदेशीर साहित्यात योग्यरित्या नमूद केल्याप्रमाणे, रशियन फेडरेशनचे अध्यक्ष "राज्याचे प्रमुख म्हणून त्यांच्या पदाच्या सर्व महत्त्वामुळे न्यायपालिकेची जागा घेऊ शकत नाहीत".
या संदर्भात, कला भाग 5 मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी प्रक्रिया संहितेच्या 144 नुसार, उपरोक्त परिस्थितीत पदावरून तात्पुरते काढून टाकण्याचा निर्णय रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाने प्रस्तावाच्या आधारे घेतला पाहिजे अशी तरतूद एकत्रित करणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या अभियोजक जनरलच्या प्रस्तावावर आधारित रशियन फेडरेशनचे अध्यक्ष.
या परिस्थितीत, हे अन्यायकारक दिसते की हे उपाय रद्द करण्याच्या पात्रतेच्या विषयांच्या यादीमध्ये न्यायाधीशाचा समावेश नाही, ज्यांना निःसंशयपणे, पूर्व-चाचणी प्रक्रियेदरम्यान (उदाहरणार्थ, एखाद्या विरुद्धच्या तक्रारीचा विचार करताना) दोन्ही अधिकार असावेत. हा उपाय रद्द करण्याचा अर्ज फेटाळला गेला), आणि आणि न्यायालयीन कार्यवाही दरम्यान (जर यापुढे आवश्यक नसेल आणि तपासकर्ता आणि फिर्यादीने उपाय रद्द केला नसेल तर) कार्यालयातून काढून टाकणे रद्द करण्याचा निर्णय घेण्यासाठी.
वरील प्रश्नांच्या अभ्यासाच्या परिणामांवर आधारित, खालील निष्कर्ष काढले जाऊ शकतात:
1 विधात्याने इष्टतम नियामक नियमन प्रदान केले नाही
कार्यालयातून तात्पुरते काढून टाकण्याच्या स्वरूपात प्रक्रियात्मक बळजबरीचे उपाय. परिणामी, अभ्यासकांना हे उपाय लागू करण्यात वस्तुनिष्ठ अडचणी येतात.
2 सुधारणेसाठी कायदेशीर नियमनप्रक्रियात्मक बळजबरीचे सांगितलेले उपाय आणि कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या त्रुटींना वगळणे, आर्टमध्ये नमूद करणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी प्रक्रिया संहितेच्या 114 "कार्यालयातून तात्पुरती काढून टाकणे" खालीलप्रमाणे आहे: "1 कार्यालयातून तात्पुरती काढून टाकणे म्हणजे संशयित किंवा आरोपीला अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यापासून, त्याने केलेले काम करणे किंवा ज्या क्रियाकलापांमध्ये गुंतणे समाविष्ट आहे. तो गुंतला होता.
2 संशयित किंवा आरोपी एकाच कामाच्या ठिकाणी असताना, एखाद्या फौजदारी खटल्यातील कार्यवाहीमध्ये हस्तक्षेप करू शकतो, गुन्ह्यामुळे झालेल्या नुकसानीची भरपाई किंवा गुंतणे सुरू ठेवू शकतो असा विश्वास ठेवण्यासाठी पुरेसे कारण असल्यास पदावरून निलंबन निवडले जाते. या पदावर असण्याशी संबंधित गुन्हेगारी क्रियाकलापांमध्ये.
3 जर संशयित किंवा आरोपीला पदावरून तात्पुरते काढून टाकणे आवश्यक असेल तर, फिर्यादी-अन्वेषक, तपास संस्थेच्या प्रमुखाच्या संमतीने, आणि चौकशी अधिकारी, फिर्यादीच्या संमतीने, त्यांच्याकडे योग्य याचिका दाखल करा. प्राथमिक तपासाच्या ठिकाणी कोर्ट.
4 याचिका प्राप्त झाल्यापासून 24 तासांच्या आत, न्यायाधीश, या संहितेच्या कलम 108 द्वारे विहित केलेल्या पद्धतीने, संशयित किंवा आरोपीला पदावरून तात्पुरते काढून टाकण्याबाबत किंवा तसे करण्यास नकार देण्याबाबत निर्णय जारी करतात.
5 संशयित किंवा आरोपीला कार्यालयातून तात्पुरते काढून टाकण्याचा निर्णय कामाच्या ठिकाणी किंवा उच्च संस्थेच्या (संस्थेच्या) प्रमुखाकडे पाठविला जातो.
6 संशयित किंवा आरोपी व्यक्तीला कार्यालयातून तात्पुरते काढून टाकणे तपासनीस, चौकशी अधिकारी, न्यायाधीश किंवा न्यायालयाच्या निर्णयाच्या आधारावर रद्द केले जाते, जेव्हा या उपायाचा अर्ज यापुढे आवश्यक नसतो.
7 जर रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकाचा उच्च पदस्थ अधिकारी (रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकाच्या राज्य शक्तीच्या सर्वोच्च कार्यकारी मंडळाचा प्रमुख) आरोपी म्हणून गुंतलेला असेल आणि गंभीर किंवा विशेषतः गंभीर गुन्हा केल्याचा आरोप असेल. , रशियन फेडरेशनचे अभियोजक जनरल, रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या संमतीने, रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयासमोर उक्त व्यक्तीच्या पदांवरून तात्पुरती निलंबनाची याचिका दाखल करतील.
8 फौजदारी खटला न्यायालयात हस्तांतरित केल्यानंतर आरोपीला पदावरून काढून टाकण्याचा निर्णय न्यायाधीश (न्यायालय) द्वारे घेतला जातो, जर त्यासाठी कारणे असतील तर, या लेखाच्या भाग दोनमध्ये, फिर्यादीच्या विनंतीवरून किंवा स्वतःच्या पुढाकाराने.
9 एखादा संशयित किंवा आरोपी ज्याला पदावरून निलंबित करण्यात आले आहे त्याला मासिक भत्ता मिळण्याचा अधिकार आहे, जो त्याला या संहितेच्या कलम 131 च्या दुसऱ्या भागाच्या परिच्छेद 8 नुसार दिला जातो.”