रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता भाग 1. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता कधी स्वीकारण्यात आला? रशियन फेडरेशनमधील कामगार क्रियाकलापांवरील कायद्यातील अलीकडील बदल

भाग I

विभाग I सामान्य तरतुदी

कलम 1. उद्दिष्टे आणि उद्दिष्टे कामगार कायदा
अनुच्छेद २ मूलभूत तत्त्वे कायदेशीर नियमनकामगार संबंध आणि इतर थेट संबंधित संबंध
कलम 3. कामगार क्षेत्रात भेदभाव करण्यास प्रतिबंध
कलम 4. सक्तीच्या मजुरीवर बंदी
अनुच्छेद 5. कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याचे मानदंड असलेले इतर कायदे
कलम 6 राज्य शक्तीआणि विषयांचे सार्वजनिक अधिकारी रशियाचे संघराज्यकामगार संबंध आणि इतर थेट संबंधित संबंधांच्या क्षेत्रात
कलम 7. रद्द केले
अनुच्छेद 8. कामगार कायद्याचे निकष असलेले स्थानिक नियम
अनुच्छेद 9. कामगार संबंधांचे नियमन आणि त्यांच्याशी थेट संबंधित इतर संबंध कंत्राटी पद्धतीने
कलम 10. कामगार कायदे, कामगार कायद्याचे निकष असलेले इतर कायदे आणि आंतरराष्ट्रीय कायद्याचे निकष
अनुच्छेद 11. कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याचे निकष असलेले इतर कायदे चालवणे
कलम १२
कलम १३
कलम 14. अटींची गणना

कलम 15. कामगार संबंध
अनुच्छेद 16. कामगार संबंधांच्या उदयाची कारणे
अनुच्छेद 17. आधारावर उद्भवणारे कामगार संबंध रोजगार करारनिवडून आल्याच्या परिणामी
कलम १८
कलम 19
कलम 19.1 वैयक्तिक श्रमाच्या वापराशी संबंधित संबंध ओळखून आणि कामगार संबंध म्हणून नागरी कायद्याच्या कराराच्या आधारे उद्भवलेल्या रोजगाराच्या कराराच्या आधारे उद्भवणारे कामगार संबंध
कलम 20. कामगार संबंधांचे पक्ष
अनुच्छेद 21. कर्मचाऱ्याचे मूलभूत अधिकार आणि दायित्वे
अनुच्छेद 22. नियोक्त्याचे मूलभूत अधिकार आणि दायित्वे

भाग दुसरा

विभाग II. श्रम क्षेत्रात सामाजिक भागीदारी

अनुच्छेद 23. श्रम क्षेत्रात सामाजिक भागीदारीची संकल्पना
अनुच्छेद 24. सामाजिक भागीदारीची मूलभूत तत्त्वे
अनुच्छेद 25. सामाजिक भागीदारीचे पक्ष
अनुच्छेद 26. सामाजिक भागीदारीचे स्तर
अनुच्छेद 27. सामाजिक भागीदारीचे स्वरूप
कलम २८

कलम 29. कर्मचाऱ्यांचे प्रतिनिधी
कलम 30. प्राथमिक कामगार संघटना संघटनांद्वारे कामगारांच्या हिताचे प्रतिनिधित्व
कलम 31. कर्मचाऱ्यांचे इतर प्रतिनिधी
कलम 32
अनुच्छेद 33. नियोक्त्यांचे प्रतिनिधी
अनुच्छेद 34. नियोक्त्यांचे इतर प्रतिनिधी

कलम 35
कलम 35.1. श्रम क्षेत्रात राज्य धोरणाच्या निर्मिती आणि अंमलबजावणीमध्ये सामाजिक भागीदारी संस्थांचा सहभाग

कलम 36. सामूहिक सौदेबाजी
कलम 37. सामूहिक सौदेबाजी करण्याची प्रक्रिया
कलम 38. विवादांचे निराकरण
कलम 39. सामूहिक सौदेबाजीत भाग घेणाऱ्या व्यक्तींना हमी आणि भरपाई

कलम 40. सामूहिक करार
अनुच्छेद 41. सामूहिक कराराची सामग्री आणि रचना
अनुच्छेद 42. सामूहिक कराराचा मसुदा विकसित करण्याची आणि सामूहिक कराराची समाप्ती करण्याची प्रक्रिया
कलम ४३
कलम ४४
कलम ४५ करार करारांचे प्रकार
अनुच्छेद 46. कराराची सामग्री आणि रचना
अनुच्छेद 47. कराराचा मसुदा विकसित करण्याची आणि करार पूर्ण करण्याची प्रक्रिया
कलम ४८. कराराची वैधता
कलम ४९
अनुच्छेद 50. सामूहिक कराराची नोंदणी, करार
अनुच्छेद 51. सामूहिक करार, कराराच्या पूर्ततेवर नियंत्रण

अनुच्छेद 52. संस्थेच्या व्यवस्थापनात सहभागी होण्याचा कर्मचाऱ्यांचा अधिकार
कलम ५३

कलम ५४
कलम ५५

भाग तिसरा

विभाग III. कामगार करार

अनुच्छेद 56. रोजगार कराराची संकल्पना. रोजगार करारातील पक्ष
कलम ५६.१. एजन्सीच्या कामावर बंदी
अनुच्छेद 57. रोजगार कराराची सामग्री
अनुच्छेद 58. रोजगार कराराची मुदत
कलम ५९. निश्चित मुदतीचा रोजगार करार
कलम 60
कलम ६०.१. अर्धवेळ काम
कलम ६०.२. व्यवसायांचे संयोजन (पदे). सेवा क्षेत्रांचा विस्तार, कामाच्या प्रमाणात वाढ. रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कामातून मुक्त न होता तात्पुरत्या अनुपस्थित कर्मचाऱ्याची कर्तव्ये पूर्ण करणे
अनुच्छेद 61. रोजगार कराराच्या अंमलात प्रवेश
अनुच्छेद 62. कामाशी संबंधित कागदपत्रांच्या प्रती जारी करणे

अनुच्छेद 63. वय ज्यापासून रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढण्याची परवानगी आहे
अनुच्छेद 64. रोजगार करार पूर्ण करताना हमी
कलम ६४.१. माजी राज्य आणि नगरपालिका कर्मचार्‍यांसह रोजगार करार पूर्ण करण्याच्या अटी
अनुच्छेद 65. रोजगार कराराच्या समाप्तीच्या वेळी सादर केलेले दस्तऐवज
कलम ६६
अनुच्छेद 67. रोजगार कराराचा फॉर्म
कलम ६८
अनुच्छेद 69. रोजगार कराराच्या समाप्तीच्या वेळी वैद्यकीय तपासणी (परीक्षा).
कलम 70
कलम ७१

कलम ७२ काही पक्षरोजगार कराराच्या अटी
कलम ७२.१. दुसऱ्या नोकरीत बदली करा. हलवून
कलम ७२.२. तात्पुरते हस्तांतरणदुसऱ्या कामासाठी
कलम 73. वैद्यकीय अहवालानुसार कर्मचाऱ्याची दुसऱ्या नोकरीत बदली
कलम ७४
कलम 75
कलम 76. कामावरून निलंबन

अनुच्छेद 77. रोजगार करार संपुष्टात आणण्यासाठी सामान्य कारणे
कलम 78. पक्षांच्या कराराद्वारे रोजगार कराराची समाप्ती
अनुच्छेद 79. निश्चित मुदतीच्या रोजगार कराराची समाप्ती
कलम ८० स्वतःची इच्छा)
अनुच्छेद 81. नियोक्ताच्या पुढाकाराने रोजगार कराराची समाप्ती
कलम ८२
कलम ८३. पक्षांच्या नियंत्रणाबाहेरच्या परिस्थितीमुळे रोजगार कराराची समाप्ती
कलम ८४
कलम ८४.१. सामान्य ऑर्डररोजगार कराराची समाप्ती

अनुच्छेद 85. कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक डेटाची संकल्पना. कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक डेटावर प्रक्रिया करणे
अनुच्छेद 86. कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेसाठी सामान्य आवश्यकता आणि त्यांच्या संरक्षणाची हमी
कलम 87. कर्मचार्‍यांच्या वैयक्तिक डेटाचा संग्रह आणि वापर
अनुच्छेद 88. कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक डेटाचे हस्तांतरण
अनुच्छेद 89. नियोक्त्याने संग्रहित केलेल्या वैयक्तिक डेटाचे संरक्षण सुनिश्चित करण्यासाठी कर्मचार्‍यांचे अधिकार
कलम 90

विभाग IV. कामाची वेळ

कलम 91. कामाच्या वेळेची संकल्पना. सामान्य कामाचे तास
कलम 92. कामाचे तास कमी केले
कलम 93. अपूर्ण कामाची वेळ
कलम 94. कालावधी रोजचं काम(शिफ्ट)
कलम 95
कलम 96. रात्रीचे काम
अनुच्छेद 97. कामाच्या वेळेच्या स्थापित कालावधीच्या बाहेर काम करा
कलम 98
कलम 99. ओव्हरटाइम काम

कलम 100. कामाचे तास
कलम 101. कामाचा अनियमित दिवस
कलम 102. लवचिक कामकाजाच्या तासांच्या नियमात काम करा
कलम 103. काम शिफ्ट करा
कलम 104
कलम 105. कामकाजाच्या दिवसाची भागांमध्ये विभागणी

विभाग V विश्रांतीची वेळ

अनुच्छेद 106. विश्रांतीच्या वेळेची संकल्पना
कलम 107. विश्रांतीच्या वेळेचे प्रकार

कलम 108. विश्रांती आणि जेवणासाठी ब्रेक
कलम 109. गरम आणि विश्रांतीसाठी विशेष विश्रांती
कलम 110. साप्ताहिक अखंड विश्रांतीचा कालावधी
कलम 111. सुट्ट्या
कलम 112. काम न करणारे सुट्ट्या
कलम 113. शनिवार व रविवार आणि सार्वजनिक सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यास मनाई. आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी कर्मचार्‍यांना गुंतवण्याची अपवादात्मक प्रकरणे

कलम 114. वार्षिक सशुल्क सुट्ट्या
कलम 115. वार्षिक मूळ सशुल्क रजेचा कालावधी
कलम 116. वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क सुट्ट्या
कलम 117 धोकादायक परिस्थितीश्रम
कलम 118. कामाच्या विशेष स्वरूपासाठी वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा
कलम 119. कामाचे अनियमित तास असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा
अनुच्छेद 120. वार्षिक सशुल्क सुट्टीच्या कालावधीची गणना
कलम १२१
अनुच्छेद 122. वार्षिक सशुल्क सुट्ट्या मंजूर करण्याची प्रक्रिया
कलम १२३
अनुच्छेद 124. वार्षिक सशुल्क रजेची मुदतवाढ किंवा पुढे ढकलणे
कलम १२५ सुट्टीतील पुनरावलोकन
अनुच्छेद 126. वार्षिक सशुल्क रजेची आर्थिक भरपाईसह बदली
अनुच्छेद 127. कर्मचाऱ्याला डिसमिस केल्यावर सोडण्याच्या अधिकाराची प्राप्ती
कलम 128. जतन न करता सोडा मजुरी

विभाग VI. वेतन आणि कामगार नियमन

कलम 129. मूलभूत संकल्पना आणि व्याख्या
कलम 130
कलम 131. मोबदल्याचे प्रकार
कलम 132. कामानुसार पेमेंट

कलम 133. स्थापना किमान आकारमजुरी
कलम १३३.१. रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकामध्ये किमान वेतनाची रक्कम स्थापित करणे
कलम १३४
कलम 135. मजुरीची स्थापना
कलम 136. मजुरी देण्याची प्रक्रिया, ठिकाण आणि अटी
कलम १३७. वेतनातून कपातीची मर्यादा
कलम 138. वेतनातून कपातीच्या रकमेची मर्यादा
कलम 139. सरासरी वेतनाची गणना
कलम 140
कलम 141
कलम 142
अनुच्छेद 143. मोबदल्याची दर प्रणाली
कलम 144
कलम 145
अनुच्छेद 146. विशेष परिस्थितीत कामासाठी मोबदला
कलम 147 कठीण परिश्रम, हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक आणि इतरांसह कार्य करा विशेष अटीश्रम
अनुच्छेद 148. विशेष हवामान परिस्थिती असलेल्या भागात कामाच्या ठिकाणी कामगारांसाठी देय
कलम १४९
कलम 150
कलम १५१
कलम 152. पेमेंट जादा वेळ
कलम 153. शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी देय
कलम 154. रात्री कामासाठी देय
कलम १५५
कलम १५६
कलम 157. निष्क्रिय वेळेसाठी पेमेंट
कलम 158. नवीन उद्योगांच्या (उत्पादने) विकासामध्ये श्रमासाठी देय

कलम 159. सामान्य तरतुदी
कलम 160. कामगार मानके
अनुच्छेद 161. मॉडेल कामगार मानकांचा विकास आणि मान्यता
अनुच्छेद 162. कामगार मानकांचा परिचय, बदली आणि पुनरावृत्ती
कलम १६३

विभाग VII. हमी आणि भरपाई

कलम 164. हमी आणि भरपाईची संकल्पना
कलम 165. हमी आणि नुकसान भरपाईच्या तरतुदीची प्रकरणे

कलम 166. व्यवसाय सहलीची संकल्पना
कलम १६७ व्यवसाय सहली
कलम 168. व्यवसाय सहलीशी संबंधित खर्चाची परतफेड
कलम १६८.१. कर्मचार्‍यांच्या व्यावसायिक सहलींशी संबंधित खर्चाची परतफेड, कायम नोकरीजे रस्त्यावर केले जाते किंवा प्रवासी पात्र आहे, तसेच शेतात काम करताना, मोहिमेचे काम
कलम 169. दुसऱ्या परिसरात कामावर जाताना खर्चाची परतफेड

कलम 170
कलम 171. कामगार संघटना आणि कामगार विवाद आयोगासाठी निवडून आलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी हमी
कलम १७२

कलम १७३ शैक्षणिक संस्थाउच्च व्यावसायिक शिक्षण, आणि निर्दिष्ट शैक्षणिक संस्थांमध्ये प्रवेश करणारे कर्मचारी
कलम १७३.१. प्राप्तीसोबत काम एकत्र करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी हमी आणि भरपाई उच्च शिक्षण- प्रशिक्षण सर्वोच्च पात्रता, तसेच कर्मचार्‍यांना विज्ञानाच्या उमेदवाराच्या पदवीसाठी किंवा विज्ञानाच्या डॉक्टरांच्या स्पर्धेसाठी प्रवेश दिला आहे
कलम १७४
कलम १७५
कलम १७६
कलम १७७

कलम १७८. विच्छेदन वेतन
कलम १७९
कलम 180
कलम 181
कलम 181.1 रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या काही प्रकरणांमध्ये कर्मचार्‍यांना विभक्त वेतन, भरपाई आणि इतर देयके

कलम 182. कर्मचार्‍याची दुसर्‍या कमी पगाराच्या नोकरीत बदली करताना हमी
कलम 183. तात्पुरते अपंगत्व आल्यास कर्मचाऱ्यासाठी हमी
कलम 184
कलम 185. वैद्यकीय तपासणीसाठी (परीक्षा) पाठवलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी हमी
कलम 186
कलम 187
कलम 188. कर्मचाऱ्याची वैयक्तिक मालमत्ता वापरताना खर्चाची परतफेड

विभाग आठवा. श्रम वेळापत्रक. श्रम शिस्त

कलम 189. श्रम शिस्त आणि कामाचे वेळापत्रक
कलम 190 कामाचे वेळापत्रक

कलम 191. कामासाठी प्रोत्साहन
कलम 192. अनुशासनात्मक दंड
अनुच्छेद 193. अनुशासनात्मक मंजुरी लागू करण्याची प्रक्रिया
अनुच्छेद 194. अनुशासनात्मक मंजुरी काढून टाकणे
कलम 195 स्ट्रक्चरल युनिटकर्मचार्‍यांच्या प्रतिनिधी मंडळाच्या विनंतीनुसार संस्था, त्यांचे प्रतिनिधी

विभाग IX. व्यावसायिक प्रशिक्षण, कर्मचार्‍यांचे पुनर्प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षण

कलम 195.1. कर्मचारी पात्रता, व्यावसायिक मानक संकल्पना
कलम 195.2. व्यावसायिक मानकांच्या विकासाची आणि मंजूरीची प्रक्रिया
कलम 195.3. व्यावसायिक मानके लागू करण्याची प्रक्रिया
अनुच्छेद 196. कर्मचार्‍यांचे प्रशिक्षण आणि पुनर्प्रशिक्षण यासाठी नियोक्ताचे अधिकार आणि दायित्वे
कलम 197. व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षणाचा कर्मचाऱ्यांचा अधिकार

कलम 198
कलम 199
कलम 200
कलम 201
कलम 202 संस्थात्मक फॉर्मशिकाऊ शिक्षण
कलम 203. शिकाऊ उमेदवारीची वेळ
कलम 204. शिकाऊ उमेदवारीसाठी देय
कलम 205
अनुच्छेद 206. विद्यार्थी कराराच्या अटींची अवैधता
कलम 207
कलम 208

विभाग X. कामगार संरक्षण

कलम 209. मूलभूत संकल्पना
कलम 210. कामगार संरक्षण क्षेत्रातील राज्य धोरणाचे मुख्य दिशानिर्देश

अनुच्छेद 211. कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकता
कलम २१२ सुरक्षित परिस्थितीआणि कामगार संरक्षण
कलम २१३ वैद्यकीय चाचण्याकामगारांच्या काही श्रेणी
अनुच्छेद 214. कामगार संरक्षण क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांच्या जबाबदाऱ्या
अनुच्छेद 215. कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांसह उत्पादन सुविधा आणि उत्पादनांचे अनुपालन

कलम 216 सार्वजनिक प्रशासनकामगार संरक्षण
कलम 216.1. कामाच्या परिस्थितीची राज्य परीक्षा
अनुच्छेद 217. संस्थेतील कामगार संरक्षण सेवा
कलम 218. कामगार संरक्षणासाठी समित्या (कमिशन).

अनुच्छेद 219. कामगार संरक्षणाची आवश्यकता पूर्ण करणार्‍या परिस्थितीत काम करण्याचा कर्मचार्‍याचा अधिकार
कलम 220
अनुच्छेद 221. कर्मचार्‍यांना वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे प्रदान करणे
कलम 222
कलम 223
अनुच्छेद 224. कर्मचार्‍यांच्या काही श्रेणींसाठी अतिरिक्त कामगार संरक्षण हमी
अनुच्छेद 225. कामगार संरक्षण क्षेत्रात शिक्षण आणि व्यावसायिक प्रशिक्षण
अनुच्छेद 226. कामाची परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण सुधारण्यासाठी उपायांसाठी वित्तपुरवठा
अनुच्छेद 227. अपघात तपास आणि लेखांकनाच्या अधीन आहेत
कलम 228. अपघात झाल्यास नियोक्त्याच्या जबाबदाऱ्या
कलम 228.1. अपघातांची सूचना देण्याची प्रक्रिया
अनुच्छेद 229. अपघातांच्या तपासासाठी आयोग स्थापन करण्याची प्रक्रिया
कलम 229.1. अपघातांच्या तपासाच्या अटी
कलम 229.2. अपघाताची तपासणी करण्याची प्रक्रिया
कलम 229.3. राज्य कामगार निरीक्षकांकडून अपघातांची तपासणी
कलम 230
कलम 230.1. कामाच्या ठिकाणी झालेल्या अपघातांची नोंदणी आणि लेखाजोखा करण्याची प्रक्रिया
कलम २३१

विभाग इलेव्हन. साहित्य दायित्वरोजगार करारातील पक्ष

कलम २३२
कलम २३३

अनुच्छेद 234. कर्मचाऱ्याला नुकसान भरपाई देण्याचे नियोक्ताचे दायित्व भौतिक नुकसानत्याला काम करण्याची संधी बेकायदेशीरपणे वंचित ठेवल्यामुळे
कलम २३५
कलम २३६
अनुच्छेद 237. कर्मचाऱ्याला झालेल्या नैतिक नुकसानाची भरपाई

अनुच्छेद 238. नियोक्त्याला झालेल्या नुकसानासाठी कर्मचाऱ्याची जबाबदारी
अनुच्छेद 239. कर्मचार्‍याचे भौतिक दायित्व वगळता परिस्थिती
कलम २४०
अनुच्छेद 241. कर्मचाऱ्याच्या भौतिक दायित्वाच्या मर्यादा
अनुच्छेद 242. कर्मचाऱ्याची संपूर्ण जबाबदारी
अनुच्छेद 243. संपूर्ण दायित्वाची प्रकरणे
कलम २४४ लेखी करारकर्मचार्यांच्या संपूर्ण दायित्वावर
कलम २४५
कलम 246. झालेल्या नुकसानीचे प्रमाण निश्चित करणे
कलम २४७
कलम 248. नुकसान भरपाईची प्रक्रिया
कलम २४९. कर्मचारी प्रशिक्षणाशी संबंधित खर्चाची प्रतिपूर्ती
कलम 250

भाग IV

विभाग XII. कामगारांच्या काही श्रेणींच्या श्रम नियमनाची वैशिष्ट्ये

अनुच्छेद 251. कामगार नियमनाची वैशिष्ट्ये
कलम 252

कलम 253
अनुच्छेद 254. गरोदर स्त्रिया आणि दीड वर्षाखालील मुले असलेल्या महिलांची दुसऱ्या नोकरीवर बदली
अनुच्छेद 255. गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी रजा
कलम 256. बाल संगोपन रजा
कलम २५७
कलम 258. मुलाला खायला घालण्यासाठी ब्रेक
कलम २५९
कलम 260
कलम २६१
अनुच्छेद 262. ग्रामीण भागात काम करणाऱ्या अपंग मुलांची आणि महिलांची काळजी घेणाऱ्या व्यक्तींसाठी अतिरिक्त दिवस सुट्टी
कलम २६२.१. अपंग मुलांचे संगोपन करणाऱ्या व्यक्तींना वार्षिक सशुल्क रजा मंजूर करण्याचा क्रम
कलम 263 अतिरिक्त सुट्ट्याबाल संगोपनकर्त्यांना पगार न देता
अनुच्छेद 264. आईशिवाय मुलांचे संगोपन करणाऱ्या व्यक्तींसाठी हमी आणि फायदे

कलम २६५
कलम 266. अठरा वर्षांखालील व्यक्तींच्या वैद्यकीय चाचण्या (परीक्षा).
अनुच्छेद 267. अठरा वर्षांखालील कर्मचार्‍यांसाठी वार्षिक मूलभूत पगारी रजा
कलम २६८
कलम २६९
कलम 270
कलम २७१
कलम 272. अठरा वर्षांखालील व्यक्तींच्या रोजगाराची वैशिष्ट्ये

अनुच्छेद 273. सामान्य तरतुदी
कलम २७४ कायदेशीर आधारसंस्थेच्या प्रमुखाच्या कामाचे नियमन
अनुच्छेद 275. संस्थेच्या प्रमुखासह रोजगार कराराचा निष्कर्ष
कलम २७६
कलम २७७
अनुच्छेद 278. संस्थेच्या प्रमुखासह रोजगार करार संपुष्टात आणण्यासाठी अतिरिक्त कारणे
कलम २७९
कलम 280 लवकर विघटनसंस्थेच्या प्रमुखाच्या पुढाकाराने रोजगार करार
कलम २८१

कलम 282. अर्धवेळ कामावरील सामान्य तरतुदी
कलम २८३
कलम २८४
कलम २८५
कलम २८६
कलम 287. अर्धवेळ काम करणाऱ्या व्यक्तींसाठी हमी आणि भरपाई
कलम २८८. अर्धवेळ काम करणाऱ्या व्यक्तींसोबतचा रोजगार करार संपुष्टात आणण्यासाठी अतिरिक्त कारणे

अनुच्छेद 289. दोन महिन्यांपर्यंतच्या कालावधीसाठी रोजगार कराराचा निष्कर्ष
कलम 290
कलम 291. सशुल्क सुट्ट्या
अनुच्छेद 292. रोजगार कराराची समाप्ती

कलम 293. हंगामी काम
कलम 294
अनुच्छेद 295. हंगामी कामात गुंतलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी सशुल्क सुट्ट्या
अनुच्छेद 296. हंगामी कामात गुंतलेल्या कर्मचार्‍यांसह रोजगार कराराची समाप्ती

अनुच्छेद 297. रोटेशनल आधारावर कामावरील सामान्य तरतुदी
अनुच्छेद 298. रोटेशनल आधारावर कामावर निर्बंध
लेख 299. पाहण्याचा कालावधी
कलम 300. रोटेशनल आधारावर काम करताना कामाच्या वेळेचा लेखाजोखा
कलम 301. रोटेशनल आधारावर काम करताना कामाच्या पद्धती आणि विश्रांती
कलम ३०२. फिरत्या आधारावर काम करणाऱ्या व्यक्तींसाठी हमी आणि भरपाई

अनुच्छेद 303. नियोक्तासह रोजगार कराराचा निष्कर्ष - एक व्यक्ती
अनुच्छेद 304. रोजगार कराराची मुदत
कलम 305. काम आणि विश्रांतीची व्यवस्था
कलम 306
कलम 307. रोजगार कराराची समाप्ती
कलम 308. वैयक्तिक कामगार विवादांचे निराकरण
अनुच्छेद 309. नियोक्ते - व्यक्तींसाठी कामाच्या कालावधीची पुष्टी करणारे दस्तऐवज

कलम ३०९.१. सामान्य तरतुदी
अनुच्छेद 309.2 कामगार संबंधांचे नियमन आणि नियोक्त्याशी इतर थेट संबंधित संबंध - एक लहान व्यवसाय संस्था, ज्याचे वर्गीकरण सूक्ष्म-उद्योग, स्थानिक नियमकामगार कायदा नियम आणि कामगार करार समाविष्टीत

कलम 310. गृह कामगार
अनुच्छेद 311. ज्या अटींनुसार घरकाम करण्यास परवानगी आहे
कलम ३१२. गृहकर्मचाऱ्यांसोबतचा रोजगार करार संपुष्टात आणणे

कलम ३१२.१. सामान्य तरतुदी
कलम ३१२.२. दूरस्थ कामावर रोजगार कराराच्या अटी पूर्ण करणे आणि बदलण्याची वैशिष्ट्ये
कलम ३१२.३. संघटना आणि कामगार संरक्षणाची वैशिष्ट्ये दूरस्थ कामगार
कलम ३१२.४. कामाचे तास आणि रिमोट कर्मचाऱ्याच्या विश्रांतीची वैशिष्ट्ये
कलम ३१२.५. दूरस्थ कामावर रोजगार करार संपुष्टात आणण्याची वैशिष्ट्ये

कलम ३१३
कलम ३१४
कलम ३१५
कलम ३१६
कलम ३१७
कलम ३१८
कलम ३१९. अतिरिक्त दिवस सुट्टी
कलम ३२०. कामाचा आठवडा कमी केला
कलम 321. वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा
कलम ३२२
कलम 323. वैद्यकीय सेवेची हमी
कलम ३२४
कलम ३२५
कलम ३२६. स्थलांतराशी संबंधित खर्चाची भरपाई
कलम 327. इतर हमी आणि भरपाई

कलम ३२७.१. सामान्य तरतुदी
कलम ३२७.२. परदेशी नागरिक किंवा राज्यविहीन व्यक्ती असलेल्या कर्मचाऱ्यासोबत रोजगार करार पूर्ण करण्याची वैशिष्ट्ये
कलम ३२७.३. नोकरीसाठी अर्ज करताना परदेशी नागरिक किंवा स्टेटलेस व्यक्तीने सादर केलेली कागदपत्रे
कलम ३२७.४. परदेशी नागरिक किंवा राज्यविहीन व्यक्ती असलेल्या कर्मचाऱ्याच्या तात्पुरत्या हस्तांतरणाची वैशिष्ट्ये
कलम ३२७.५. परदेशी नागरिक किंवा राज्यविहीन व्यक्ती असलेल्या कर्मचाऱ्याच्या कामावरून निलंबनाची वैशिष्ट्ये
कलम ३२७.६. परदेशी नागरिक किंवा राज्यविहीन व्यक्ती असलेल्या कर्मचाऱ्यासोबतचा रोजगार करार संपुष्टात आणण्याची वैशिष्ट्ये
कलम ३२७.७. परदेशी नागरिक किंवा राज्यविहीन व्यक्ती असलेल्या कर्मचार्‍याला विच्छेदन वेतनाच्या देयकाची वैशिष्ट्ये

कलम ३२८. वाहनांच्या हालचालीशी थेट संबंधित रोजगार
कलम ३२९
कलम 330. ज्या कर्मचाऱ्यांचे काम वाहनांच्या हालचालीशी थेट संबंधित आहे त्यांची शिस्त

कलम ३३०.१. सामान्य तरतुदी
कलम ३३०.२. भूमिगत कामासाठी प्रवेशाची वैशिष्ट्ये
कलम ३३०.३. भूमिगत कामात गुंतलेल्या कामगारांच्या वैद्यकीय चाचण्या (परीक्षा).
कलम ३३०.४. भूमिगत कामात गुंतलेल्या कामगारांच्या कामावरून निलंबन
कलम ३३०.५. अतिरिक्त जबाबदाऱ्यासंस्थेतील नियोक्ता आणि भूमिगत कामाचे आचरण

कलम ३३१
कलम ३३१.१. शिक्षकांच्या बडतर्फीची वैशिष्ट्ये
कलम ३३२ शैक्षणिक क्रियाकलापअंमलबजावणीसाठी शैक्षणिक कार्यक्रमउच्च शिक्षण आणि अतिरिक्त व्यावसायिक कार्यक्रम
कलम ३३३
कलम ३३४. वार्षिक मूळ विस्तारित सशुल्क रजा
कलम ३३५
अनुच्छेद 336. शिक्षकासह रोजगार करार संपुष्टात आणण्यासाठी अतिरिक्त कारणे

कलम ३३६.१. संशोधकासह रोजगार कराराचा निष्कर्ष आणि समाप्तीची वैशिष्ट्ये
कलम ३३६.२. वैज्ञानिक संस्थेचे प्रमुख, वैज्ञानिक संस्थेचे उपप्रमुख
कलम ३३६.३. वैज्ञानिक संस्थेच्या प्रमुख, उपप्रमुखासह रोजगार करार संपुष्टात आणण्यासाठी अतिरिक्त कारणे

कलम ३३७ सार्वजनिक संस्थापरदेशात रशियन फेडरेशन
कलम ३३८
कलम ३३९
कलम ३४०
कलम ३४१

कलम ३४१.१. सामान्य तरतुदी
कलम ३४१.२. खाजगी रोजगार एजन्सीद्वारे इतरांना तात्पुरते पाठविलेल्या कामगारांच्या श्रम नियमनाची वैशिष्ट्ये व्यक्तीकिंवा कायदेशीर संस्थाकर्मचार्‍यांच्या (कर्मचारी) श्रमांच्या तरतुदीवरील करारानुसार
कलम ३४१.३. कर्मचार्‍यांच्या श्रम नियमनाची वैशिष्ठ्ये कर्मचारी (कर्मचारी) च्या श्रमांच्या तरतुदीवरील करारानुसार खाजगी रोजगार एजन्सी नसलेल्या नियोक्त्याने तात्पुरते पाठवले आहेत.
कलम ३४१.४. कर्मचार्‍यांच्या (कर्मचारी) कामगार करारांतर्गत तात्पुरते काम करण्यासाठी पाठविलेल्या कर्मचार्‍यासह झालेल्या अपघाताची तपासणी आणि ज्याने प्राप्त करणार्‍या पक्षाच्या उत्पादन क्रियाकलापांमध्ये भाग घेतला.
कलम ३४१.५. कर्मचार्‍यांसह श्रमिक संबंधांमुळे उद्भवलेल्या नियोक्ताच्या दायित्वांसाठी उपकंपनी उत्तरदायित्व कर्मचार्‍यांच्या (कर्मचारी) श्रमांच्या तरतुदीच्या करारानुसार तात्पुरते काम करण्यासाठी पाठविले जाते.

कलम 342. धार्मिक संस्थेतील रोजगार कराराचे पक्ष
अनुच्छेद 343. धार्मिक संस्थेचे अंतर्गत नियम
कलम ३४४
कलम ३४५. धार्मिक संस्थांमध्ये काम करणाऱ्या व्यक्तींचे कामाचे तास
अनुच्छेद 346. धार्मिक संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांचे दायित्व
अनुच्छेद 347. धार्मिक संस्थेच्या कर्मचाऱ्यासोबतचा रोजगार करार संपुष्टात आणणे
अनुच्छेद 348. धार्मिक संस्थांच्या कर्मचार्‍यांच्या वैयक्तिक कामगार विवादांचा विचार

कलम ३४८.१. सामान्य तरतुदी
कलम ३४८.२. खेळाडूंसह, प्रशिक्षकांसह रोजगार करार पूर्ण करण्याची वैशिष्ट्ये
कलम ३४८.३. खेळाडूंच्या वैद्यकीय चाचण्या
कलम ३४८.४. ऍथलीटचे दुसर्या नियोक्त्याकडे तात्पुरते हस्तांतरण
कलम ३४८.५. क्रीडा स्पर्धांमध्ये सहभागी होण्यापासून ऍथलीटचे निलंबन
कलम ३४८.६. रशियन फेडरेशनच्या क्रीडा संघांना ऍथलीट, प्रशिक्षक पाठवणे
कलम ३४८.७. अॅथलीट, अर्धवेळ प्रशिक्षकाच्या कामाची वैशिष्ट्ये
कलम ३४८.८. अठरा वर्षांखालील खेळाडूंच्या श्रम नियमनाची वैशिष्ट्ये
कलम ३४८.९. महिला ऍथलीट्सच्या श्रमांच्या नियमनाची वैशिष्ट्ये
कलम 348.10. अॅथलीट्स, प्रशिक्षकांसाठी अतिरिक्त हमी आणि भरपाई
कलम 348.11. अॅथलीटसह रोजगार करार संपुष्टात आणण्यासाठी अतिरिक्त कारणे
कलम ३४८.११-१. प्रशिक्षकासह रोजगार करार संपुष्टात आणण्यासाठी अतिरिक्त कारणे
कलम ३४८.१२. प्रशिक्षकासह अॅथलीटसह रोजगार करार संपुष्टात आणण्याची वैशिष्ट्ये

कलम ३४९ फेडरल संस्थाकार्यकारी शक्ती आणि फेडरल राज्य संस्था ज्यामध्ये रशियन फेडरेशनचे कायदे लष्करी सेवेची तरतूद करते, तसेच कर्मचारी बदली घेत आहेत लष्करी सेवापर्यायी नागरी सेवा
कलम ३४९.१. राज्य महामंडळांच्या कर्मचार्‍यांच्या कामगार नियमनाची वैशिष्ट्ये, सार्वजनिक कायदा कंपन्या, राज्य कंपन्या
कलम ३४९.२. रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंड, रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या कर्मचार्‍यांच्या श्रम नियमनाची वैशिष्ट्ये, फेडरल फंडअनिवार्य वैद्यकीय विमा, रशियन फेडरेशनने फेडरल कायद्यांच्या आधारे तयार केलेल्या इतर संस्था, फेडरल राज्य संस्थांना नियुक्त केलेल्या कार्ये पूर्ण करण्यासाठी तयार केलेल्या संस्था
कलम ३४९.३. विशिष्ट श्रेणीतील कर्मचार्‍यांसाठी रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या संदर्भात विच्छेदन वेतन, भरपाई आणि इतर देय रकमेची मर्यादा
कलम ३४९.४. क्रेडिट संस्थांच्या कर्मचार्‍यांच्या विशिष्ट श्रेणींच्या कामगार नियमनाची वैशिष्ट्ये
कलम ३४९.५. माहिती आणि दूरसंचार नेटवर्क "इंटरनेट" मधील व्यवस्थापक, त्यांचे प्रतिनिधी आणि संस्थांचे मुख्य लेखापाल यांच्या सरासरी मासिक पगारावर माहितीची नियुक्ती.
कलम ३५०
कलम 351
कलम 351.1. शिक्षण, संगोपन, अल्पवयीन मुलांचा विकास, त्यांच्या मनोरंजन आणि पुनर्वसनाची संघटना, वैद्यकीय सहाय्य या क्षेत्रातील रोजगारावरील निर्बंध, सामाजिक संरक्षणआणि समाज सेवा, अल्पवयीन मुलांच्या सहभागासह युवा क्रीडा, संस्कृती आणि कला क्षेत्रात
कलम 351.2. रशियन फेडरेशनमध्ये 2018 फिफा विश्वचषक आणि 2017 फिफा कॉन्फेडरेशन कपची तयारी आणि आयोजन यांच्याशी संबंधित ज्यांची श्रमिक क्रिया आहे त्यांच्या कामगार नियमनाची वैशिष्ट्ये
कलम 351.3. च्या क्षेत्रातील कामगारांच्या श्रमांच्या नियमनाची काही वैशिष्ट्ये विशेष मूल्यांकनकाम परिस्थिती
कलम 351.4. सहाय्यक, नोटरी कर्मचाऱ्यासह रोजगार करार संपुष्टात आणण्यासाठी अतिरिक्त कारणे
कलम 351.5. वैशिष्ठ्य कामगार क्रियाकलापजलद सामाजिक-आर्थिक विकासाच्या प्रदेशातील रहिवाशांसाठी काम करणाऱ्या व्यक्ती

भाग V

विभाग XIII. संरक्षण कामगार हक्कआणि स्वातंत्र्य. कामगार विवादांचा विचार आणि निराकरण. कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याचे नियम असलेल्या इतर कृत्यांच्या उल्लंघनाची जबाबदारी

कलम 352. कामगार हक्क आणि स्वातंत्र्यांचे संरक्षण करण्याचे मार्ग

कलम 353
कलम 353.1. कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याचे नियम असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांच्या अनुपालनावर विभागीय नियंत्रण
कलम 354. फेडरल लेबर इंस्पेक्टोरेट
कलम 355
अनुच्छेद 356. फेडरल लेबर इंस्पेक्टोरेटचे मूलभूत अधिकार
कलम 357. मूलभूत हक्क राज्य निरीक्षकश्रम
कलम 358. राज्य कामगार निरीक्षकांचे दायित्व
कलम 359. राज्य कामगार निरीक्षकांचे स्वातंत्र्य
अनुच्छेद 360. नियोक्त्यांच्या तपासणीचे आयोजन आणि आयोजन करण्याची प्रक्रिया
कलम ३६१. राज्य कामगार निरीक्षकांच्या निर्णयाविरुद्ध अपील
अनुच्छेद 362. कामगार कायद्याचे उल्लंघन आणि कामगार कायद्याचे नियम असलेले इतर मानक कायदेशीर कृत्यांचे दायित्व
कलम ३६३
कलम 364. राज्य कामगार निरीक्षकांची जबाबदारी
कलम ३६५
अनुच्छेद 366. धोकादायक उत्पादन सुविधांवर सुरक्षित कामाच्या आवश्यकतांचे पालन करण्यावर राज्य पर्यवेक्षण
कलम ३६७
कलम ३६८
अनुच्छेद 369. आण्विक आणि रेडिएशन सुरक्षा आवश्यकतांचे पालन करण्यावर राज्य पर्यवेक्षण

कलम ३७० सामूहिक करार, करार
कलम ३७१. कामगार संघटनेचे मत विचारात घेऊन नियोक्त्याकडून निर्णय घेणे
कलम ३७२
कलम ३७३
कलम ३७४
कलम 375. सुटका कामगार संघटना कामगारांसाठी हमी
कलम ३७६
कलम ३७७
कलम 378. कामगार संघटनांच्या अधिकारांचे उल्लंघन करण्याची जबाबदारी

कलम ३७९. स्वसंरक्षणाचे प्रकार
कलम ३८०

कलम 381. वैयक्तिक कामगार विवादाची संकल्पना
कलम 382. वैयक्तिक कामगार विवादांच्या विचारासाठी संस्था
कलम 383. कामगार विवादांवर विचार करण्याची प्रक्रिया
कलम 384. कामगार विवाद आयोगांची निर्मिती
कलम 385. कामगार विवादांवर आयोगाची क्षमता
कलम ३८६
कलम ३८७
कलम ३८८
कलम ३८९. कामगार विवाद आयोगाच्या निर्णयांची अंमलबजावणी
कलम ३९०
कलम 391. न्यायालयातील वैयक्तिक कामगार विवादांचा विचार
कलम ३९२
कलम ३९३. कायदेशीर खर्चातून कर्मचाऱ्यांची सुटका
कलम ३९४
कलम ३९५. कर्मचाऱ्याच्या आर्थिक दाव्यांची समाधान
कलम 396. कामावर पुनर्स्थापनेबाबत निर्णयांची अंमलबजावणी
कलम ३९७

कलम 398. मूलभूत संकल्पना
कलम 399
कलम 400. कर्मचारी, कामगार संघटना आणि त्यांच्या संघटनांच्या दाव्यांचा विचार
कलम 401. सलोखा प्रक्रिया
कलम 402. सामंजस्य आयोगाद्वारे सामूहिक श्रम विवादाचा विचार
कलम 403. मध्यस्थांच्या सहभागासह सामूहिक श्रम विवादाचा विचार
कलम 404. कामगार लवादामध्ये सामूहिक कामगार विवादाचा विचार
कलम 405. सामूहिक श्रम विवादाच्या निराकरणाच्या संबंधात हमी
कलम 406. सलोखा प्रक्रियेत सहभाग टाळणे
कलम 407
अनुच्छेद 408. सामूहिक श्रम विवाद सोडवण्याच्या प्रक्रियेत झालेले करार
कलम 409. संप करण्याचा अधिकार
कलम ४१०
कलम ४११
कलम 412. संपादरम्यान सामूहिक कामगार विवादासाठी पक्षांचे दायित्व
कलम 413. बेकायदेशीर स्ट्राइक
कलम 414. हमी आणि कायदेशीर स्थितीसंपाच्या संदर्भात कामगार
कलम 415. लॉकआऊटवर बंदी
कलम ४१६
कलम ४१७. बेकायदेशीर संपासाठी कर्मचाऱ्यांची जबाबदारी
कलम ४१८

अनुच्छेद 419. कामगार कायद्याचे उल्लंघन आणि कामगार कायद्याचे नियम असलेल्या इतर कृत्यांसाठी दायित्वाचे प्रकार

कलम ४२०
कलम ४२१
कलम ४२२
अनुच्छेद 423. कायदे आणि इतर मानक कायदेशीर कृत्यांचा वापर
अनुच्छेद 424. या संहितेचा अंमलात येण्यापूर्वी आणि नंतर उद्भवलेल्या कायदेशीर संबंधांना लागू

स्वाक्षरी करणे: राष्ट्रपती डिसेंबर 30 अंमलात प्रवेश: 1 फेब्रुवारी पहिली पोस्ट: 31 डिसेंबरचा "रोसीस्काया गॅझेटा" क्रमांक 256

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता- कामगारांवर संहिताकृत विधान कायदा (कोड), 30 डिसेंबर 2001 चा फेडरल कायदा क्रमांक 197-FZ. तो 1971 च्या RSFSR (RSFSR चा कामगार कायदा) च्या कोड ऑफ लेबर लॉज ऐवजी 1 फेब्रुवारी 2002 रोजी अंमलात आणला गेला जो त्यापूर्वी लागू होता. संहिता परिभाषित करते कामगार संबंधकर्मचारी आणि नियोक्ते यांच्यात आणि कामगार संबंधांशी संबंधित इतर दत्तक फेडरल कायद्यांपेक्षा, रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांचे आदेश, रशियन फेडरेशनच्या सरकारचे आदेश इ.

कामगार संहिता, विशेषतः, कर्मचारी आणि नियोक्त्याचे हक्क आणि दायित्वे स्थापित करते, कामगार संरक्षण, व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षण, रोजगार, सामाजिक भागीदारी या मुद्द्यांचे नियमन करते. पेमेंट आणि कामगार रेशनिंगचे नियम, कामगार विवादांचे निराकरण करण्याची प्रक्रिया निश्चित केली आहे. स्वतंत्र प्रकरणे विशिष्ट श्रेणीतील नागरिकांच्या (अल्पवयीन, शिक्षक, प्रशिक्षक आणि क्रीडापटू, गृहकर्मी, शिफ्ट कामगार इ.) च्या श्रमांच्या कायदेशीर नियमनाच्या वैशिष्ट्यांसाठी समर्पित आहेत.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे विभाग

• विभाग I. सामान्य तरतुदी
• विभाग II. श्रम क्षेत्रात सामाजिक भागीदारी
• विभाग III. कामगार करार
• विभाग IV. कामाची वेळ
• विभाग V विश्रांतीची वेळ
• विभाग VI. वेतन आणि कामगार नियमन
• विभाग VII. हमी आणि भरपाई
• विभाग आठवा. श्रम वेळापत्रक, श्रम शिस्त
• विभाग IX. व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण आणि कर्मचाऱ्यांचे प्रगत प्रशिक्षण
• विभाग X. कामगार संरक्षण
• विभाग इलेव्हन. रोजगार करारासाठी पक्षांचे दायित्व
• विभाग XII. कामगारांच्या काही श्रेणींच्या श्रम नियमनाची वैशिष्ट्ये
• विभाग XIII. कामगार हक्क आणि स्वातंत्र्यांचे संरक्षण. कामगार विवादांचा विचार आणि निराकरण. कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याचे नियम असलेल्या इतर कृत्यांच्या उल्लंघनाची जबाबदारी
• विभाग XIV. अंतिम तरतुदी

कथा

1918 चा कोड

पहिला रशियन कोड 1918 मध्ये बोल्शेविकांनी श्रमविषयक कायदे स्वीकारले. संहितेचे मुख्य कार्य कामगार आणि नियोक्ता यांच्यातील संबंधांचे नियमन करणे हे होते.

संहितेने खालील संकल्पना मांडल्या आहेत:

• कामगार- मोबदल्यासाठी काम करणारे लोक;
• कामासाठी मोबदला- पैसे, सेवा (उदाहरणार्थ, घरांची तरतूद) किंवा उत्पादने (अन्नासह);
• राहण्याची मजुरी- दिलेल्या परिसरासाठी स्थापित केलेल्या कामासाठी किमान मोबदला;
• प्राथमिक चाचणी- दीर्घकालीन नोकरीसाठी अंतिम प्रवेशापूर्वीचा विशिष्ट कालावधी;
• सामान्य कामाचे तास- टॅरिफ नियमनद्वारे या कामाच्या उत्पादनासाठी निर्धारित वेळ;
• काम शिफ्ट- सतत काम, ज्यासाठी अनेक कामाच्या शिफ्टची आवश्यकता असते;
• ओव्हरटाइम काम- अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये सामान्य कामकाजाच्या तासांच्या पलीकडे काम करण्याची परवानगी होती;
• सुट्ट्या- सेट केलेले दिवस ज्या दिवशी काम केले जात नाही;
• उत्पादन दर- किंमत आयोगाने स्थापित केलेल्या आणि कामगार विभागाने मंजूर केलेल्या कामाचे प्रमाण, सामान्य कामकाजाच्या वेळेत सामान्य परिस्थितीत केले जाते;
• कामगार तपासणी- आर्थिक क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेल्या व्यक्तींचे जीवन, आरोग्य आणि श्रम यांच्या संरक्षणासाठी जबाबदार शरीर;
• कामगार वितरण विभाग- एक संस्था जी बेरोजगारांची नोंदणी करते आणि त्यांना नोकऱ्या देते.

पहिल्या कोडमध्ये कामगारांची खालील कर्तव्ये ओळखली गेली:

• कामगार सेवा- RSFSR च्या प्रत्येक नागरिकाचे कर्तव्य;
• वैयक्तिक रोजगार इतिहास- केलेले काम, मोबदला आणि मिळालेल्या फायद्यांवर नोट्स असलेले दस्तऐवज;
• प्रौढ पुरुष सक्षम शरीराच्या लोकसंख्येला जादा कामासाठी आकर्षित करण्याची शक्यता;
• स्थापनेपेक्षा कमी नसलेल्या कामांच्या संख्येची कामगिरी उत्पादन मानके;
• अनुपालन अंतर्गत नियम;
• परवानगीशिवाय कामाच्या ठिकाणी सोडलेल्या कामगाराच्या कामाच्या ठिकाणी बदलीच्या वस्तुस्थितीबद्दल वीज वितरण विभाग आणि कामगार संघटनेला सूचना.

कामगारांचे खालील हक्क घोषित करण्यात आले.

• काम करण्याचा अधिकार- त्यांच्या विशेषतेमध्ये आणि निश्चित मोबदल्यासाठी कामगार वापरण्याचा अधिकार;
• कामासाठी मोबदला स्थापित निर्वाह पातळीपेक्षा कमी नाही;
• दर दोन आठवड्यांनी किमान एकदा कामासाठी मोबदला प्राप्त करणे;
• इच्छेनुसार डिसमिस होण्याची शक्यता (खरं तर, हा अधिकार डिसमिस करण्याच्या कारणाचे औचित्य सिद्ध करण्याच्या गरजेमुळे काढून टाकण्यात आला होता, जो कामगारांच्या स्वराज्य संस्थेला अनुकूल असेल);
• सामान्य कामकाजाचा कालावधी दररोज 8 दिवस किंवा 7 रात्रीच्या तासांपेक्षा जास्त नसतो.
• 18 वर्षाखालील व्यक्तींसाठी कामाचे तास कमी करणे;
• जड आणि धोकादायक कामासाठी कामाचे तास कमी करणे;
• दुपारच्या जेवणाची सुटी;
• स्तनपानासाठी अतिरिक्त विश्रांती;
• किमान 42 तासांसाठी साप्ताहिक अखंड विश्रांती;
• विश्रांतीच्या दिवसापूर्वी कामाचा दिवस लहान केला;
• वार्षिक सुट्टी;
• आजारपण, गर्भधारणा आणि बाळंतपणाच्या बाबतीत रोख भत्ता आणि मोफत वैद्यकीय मदत;
• कामगाराला त्याच्या दर, गट आणि श्रेणीनुसार कामाच्या मोबदल्याच्या रकमेमध्ये बेरोजगारी लाभ;
• जे कामगार त्यांच्या विशेषतेमध्ये काम करत नाहीत त्यांना भत्ता.

संहितेने कामगारांना त्यांच्या वार्षिक रजा आणि सुट्यांमध्ये काम करण्यास स्पष्टपणे मनाई केली आहे. जेव्हा अशा कामाची वस्तुस्थिती स्थापित केली गेली तेव्हा त्याला मिळालेला मोबदला कामगाराकडून रोखण्यात आला. सामान्य कामाच्या तासांव्यतिरिक्त आणि कामासाठी अतिरिक्त मोबदला घेण्यास देखील मनाई होती जादा वेळ. आगाऊ रक्कम देण्यास मनाई होती.

खालील निधी सादर करण्यात आला:

• बेरोजगारी विमा निधी;
• स्थानिक आरोग्य विमा कंपन्या.

4 वर्षांनंतर, 1922 मध्ये, कोड सुधारित करण्यात आला.

1922 चा कोड

नोव्हेंबर 1922 मध्ये ऑल-रशियन सेंट्रल एक्झिक्युटिव्ह कमिटीचे सचिव एम. कालिनिन, पीपल्स कमिसर व्ही. श्मिट, ऑल-रशियन सेंट्रल एक्झिक्युटिव्ह कमिटीचे सचिव एम. कालिनिन यांनी स्वाक्षरी केलेल्या डिक्रीद्वारे दुसरा कोड स्वीकारला गेला. 192 लेखांची नवीन संहिता 1921 मध्ये स्वीकारलेल्या नवीन आर्थिक धोरणाचा मार्ग तसेच नागरिकांच्या श्रम क्रियाकलापांचे पैलू प्रतिबिंबित करते, ज्यापैकी बरेच आजपर्यंत टिकून आहेत.

मागील कोडच्या तुलनेत, नवीन संकल्पना सादर केल्या गेल्या, जसे की:

• पासबुक;
• विभक्त वेतन;

कोडने 8-तासांचा कार्य दिवस, अखंड विश्रांती, किमान 42 तास टिकणारी, वार्षिक नियमित सशुल्क 2-आठवड्यांची सुट्टी स्थापित केली. बालमजुरीचे शोषण (१६ वर्षाखालील) प्रतिबंधित होते. महिलांसाठी, बाळंतपणापूर्वी आणि बाळंतपणानंतरच्या वेळेसाठी कामातून सूट प्रदान करण्यात आली होती: 6 आठवडे आधी आणि 6 आठवड्यांनंतर - कामगारांसाठी मानसिक श्रम, 8 आठवडे - कामगारांसाठी शारीरिक श्रम; अर्भकांना आहार देण्यासाठी अतिरिक्त (दुपारचे जेवण वगळता) विश्रांती देखील सुरू करण्यात आली.

संहितेने सार्वजनिक सुट्ट्यांची यादी तयार केली आणि "कारकून आणि मानसिक श्रम" या व्यवसायांची संकल्पना देखील मांडली. कोणतीही वृद्धापकाळ पेन्शन नव्हती, त्याऐवजी फक्त "अधिकार होता सामाजिक सुरक्षाअपंगत्वासह."

काही सुधारणांसह, कोड जवळजवळ अर्धा शतक लागू होता.

कामगार संहिता 1971 (श्रम संहिता)

1971 मध्ये, एक नवीन कोड स्वीकारण्यात आला ज्याने 41-तासांचा कामाचा आठवडा स्थापित केला, नवीन सुट्ट्या आणि नवीन फायदे जोडले, ज्यामध्ये मुलाचे वय 3 पर्यंत पोहोचेपर्यंत त्याची काळजी घेण्यासाठी सोडण्याचा अधिकार स्थापित केला गेला.

कामगार कायदा कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कामगार संबंधांबद्दल उद्भवलेल्या समस्यांचे निराकरण करण्यात मदत करते. असे अनेक महत्त्वाचे कायदे आणि नियम आहेत जे तुम्ही तुमच्या कामाच्या क्रियाकलापाशिवाय करू शकत नाही.

कामगार कायद्यावरील मुख्य दस्तऐवज म्हणजे कामगार संहिता. हे विशिष्ट आणि विशिष्ट गोष्टींशिवाय कामगार संबंधांच्या सामान्य पायाचे नियमन करते. उदाहरणार्थ, त्याच्या एका लेखात असे म्हटले आहे की नियोक्ता त्याच्या कर्मचार्‍याला वार्षिक रजा देण्यास बांधील आहे आणि देयकाची रक्कम आणि प्रक्रिया दुसर्या कायद्याद्वारे नियंत्रित केली जाते.
या कायद्यात 424 कलमे आहेत, जी 62 प्रकरणांमध्ये एकत्रित केली आहेत. कामगार समस्या सोडवण्यासाठी कोडचा प्रत्येक अध्याय महत्त्वाचा आहे.
कामगार संहिता कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांसाठी महत्त्वाची आहे.

नागरी संहिता

जर आपण नागरी कायद्याच्या संबंधांबद्दल बोलत असाल तर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे निकष लागू केले जाऊ शकत नाहीत. अशा संबंधांचे नियमन करण्यासाठी, नागरी संहितेच्या तरतुदींवर लक्ष केंद्रित करणे आवश्यक आहे आणि विशेषतः:

• धडा 37 वर "एका ओळीत";
• धडा 38 मध्ये "संशोधन, विकास आणि तांत्रिक कार्याचे कार्यप्रदर्शन";
• प्रकरण 39 मध्ये "शुल्कासाठी सेवांची तरतूद"

रशियन फेडरेशनची राज्यघटना

आपल्या देशाची राज्यघटना थेट श्रमिक क्रियाकलापांशी संबंधित आहे. कला च्या परिच्छेद 2 मध्ये. 7 म्हणते की किमान वेतनाच्या स्थापनेद्वारे "श्रम राज्याद्वारे संरक्षित आहे".
कला मध्ये देखील. 37 म्हणते की आपल्या देशाच्या प्रत्येक नागरिकाला स्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार आपला व्यवसाय आणि श्रमिक क्रियाकलाप निवडण्याचा अधिकार आहे.
संविधान कोणत्याही कारणास्तव कामगार भेदभावाच्या गुन्हेगारीबद्दल बोलते.

प्रशासकीय संहिता

कला मध्ये. घटनेच्या ३७ नुसार प्रत्येक नागरिकाला त्याच्या कामाचा मोबदला मिळण्याचा अधिकार आहे. जर नियोक्ता, ज्याला मोबदला देणे आवश्यक आहे (म्हणजे वेतन आणि इतर देयके) त्याच्या जबाबदाऱ्यांचे पालन करत नसल्यास, तो कला अंतर्गत प्रशासकीय दायित्वाच्या अधीन आहे. प्रशासकीय गुन्ह्यासाठी रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या 5. 27 आणि 5. 31.

फौजदारी संहिता

नियोक्ताद्वारे कामगार कायद्याचे नियमित उल्लंघन केल्याच्या प्रकरणांमध्ये, नियोक्त्याला कलानुसार फौजदारी दंड देखील लागू केला जाऊ शकतो. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या 145.1.

कर कोड

हा फेडरल कायदा कामगार कायद्याच्या अध्याय 23 शी संबंधित आहे, जो रोजगार कराराच्या अंतर्गत काम करणार्‍या प्रत्येक कर्मचार्‍याकडून प्राप्तिकराची गणना आणि देय आहे.
या प्रकरणातील तरतुदी कर्मचार्‍यांपेक्षा लेखापालांद्वारे अधिक वेळा वापरल्या जातात. तथापि, नंतरच्यांना आर्टच्या तरतुदी माहित असणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 218, मुले असलेल्या व्यक्तींना मानक कर कपातीच्या तरतुदीवर.

19 एप्रिल 1991 च्या रशियन फेडरेशनचा कायदा क्रमांक 1032-1 "रशियन फेडरेशनमधील रोजगारावर" रोजगार आणि बेरोजगार नागरिक, योग्य आणि अनुपयुक्त काम परिभाषित करतो.
हा कायदा आपल्या देशातील नोकरदार आणि बेरोजगार नागरिकांना राज्याद्वारे हमींच्या तरतुदीचे नियमन करतो.

कामगार संरक्षण कायदा

17 जुलै 1999 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 181-एफझेड "रशियन फेडरेशनमधील कामगार संरक्षणाच्या मूलभूत गोष्टींवर" असे नमूद केले आहे की प्रत्येक कर्मचाऱ्याला स्वीकार्य आणि सुरक्षित परिस्थितीत काम करण्याचा अधिकार आहे.
जर कामगार संबंधातील पक्षांपैकी एकाने कामगार संरक्षणाच्या अटींचे उल्लंघन केले तर ते रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या धडा 59 च्या तरतुदींनुसार नागरी दायित्वाच्या अधीन आहे.

ट्रेड युनियन कायदा

कामगार संघटना आणि तत्सम संघटना 2008 नंतर उद्योगांमध्ये पुनरुज्जीवित होऊ लागल्या. परंतु तरीही त्यांना त्यांच्या क्रियाकलापांमध्ये 12 जानेवारी 1996 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 10-FZ द्वारे मार्गदर्शन केले पाहिजे "ट्रेड युनियन, त्यांचे हक्क आणि क्रियाकलापांची हमी."
हा कायदा ट्रेड युनियन संघटनांचे हक्क, त्यांनी कामगारांना दिलेल्या हमी, त्यांचे हक्क आणि जबाबदाऱ्यांचे संरक्षण याबद्दल सांगितले आहे.

7 मार्च 2018 चा असा एक फेडरल कायदा आहे “वैयक्तिक डेटावर”. एकूण, या कायद्यात 25 लेख आहेत आणि ते 6 प्रकरणांमध्ये एकत्र केले आहेत.
प्रत्येक नियोक्ता, एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावर ठेवतो, त्याला त्याच्या वैयक्तिक डेटामध्ये प्रवेश मिळतो - पूर्ण नाव, पासपोर्ट डेटा, क्रमांक आणि डिप्लोमाची मालिका आणि इतर माहिती. नियोक्ताला ही माहिती उघड करण्याचा अधिकार नाही. रोजगार संबंधाच्या दोन्ही बाजूंनी याची जाणीव ठेवली पाहिजे.

व्यापार गुप्त कायदा

नियोक्ताला त्याच्या एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांशी संबंधित काही माहितीचे श्रेय ट्रेड सिक्रेटमध्ये देण्याचा अधिकार आहे. हे 24 जुलै 2004 क्रमांक 98-FZ "व्यापार रहस्यांवर" च्या फेडरल कायद्यानुसार केले जाणे आवश्यक आहे.
त्या बदल्यात, कर्मचार्‍याला तयार केलेली माहिती उघड करण्याचा अधिकार नाही व्यापार रहस्यनियोक्त्याकडून, जर त्याला त्यात प्रवेश असेल तर, त्याच्या कामगिरीच्या आधारे नोकरी कर्तव्ये.
असा कर्मचारी नियोक्त्याच्या अनुशासनात्मक दायित्वाच्या अधीन असू शकतो. तथापि, नियोक्त्याने प्रत्येक कर्मचार्‍याला अशा गुप्ततेच्या तरतुदीसह परिचित केले पाहिजे.

सुट्टी पुढे ढकलण्याबद्दल

दरवर्षी, आपल्या देशाचे सरकार सुट्टीचे दिवस पुढे ढकलण्याबाबत नवीन फर्मान काढते. 2015 मध्ये, दिनांक 27 ऑगस्ट 2014 रोजी रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री क्रमांक 860 "दिवसांच्या सुट्टीच्या पुढे ढकलण्यावर" अंमलात आहे.
उपलब्ध कामकाजाचा वेळ प्रभावीपणे वापरण्यासाठी कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांनीही या ठरावाशी स्वत:ला परिचित केले पाहिजे.

सरासरी पगार बद्दल

प्रत्येक कर्मचार्‍याला हे माहित असले पाहिजे की या कर्मचार्‍याच्या सरासरी पगाराच्या आधारावर आजारी रजा, सुट्टी आणि इतर देयके मोजली जातात.
परंतु ही सरासरी कशी मोजली जाते हे सर्वांनाच माहीत नाही. यासाठी, 24 डिसेंबर 2007 क्रमांक 922 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा एक डिक्री आहे "सरासरी वेतन मोजण्याच्या प्रक्रियेच्या वैशिष्ट्यांवर."
लेखापालांना या डिक्रीद्वारे मार्गदर्शन केले जाते, परंतु कर्मचार्‍याने स्वत: ला परिचित करणे देखील आवश्यक आहे.

गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी तसेच मुलांची काळजी घेण्याच्या फायद्यांबद्दल

अशी कोणतीही संस्था नाही जिथे महिला काम करत नाहीत. साठी सोडल्या जाणार्‍या महिलांना लाभ देण्‍यासाठी सरासरी कमाईची गणना करणे प्रसूती रजाकिंवा ज्यांना आधीच 1.5 वर्षांपेक्षा कमी वयाची मुले आहेत, सरासरी कमाईची गणना करण्यासाठी एक नियम आहे (उत्पन्न, भत्ता) गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी लाभ आणि बाल संगोपनासाठी मासिक भत्ता ठराविक श्रेणीतील नागरिकांसाठी मंजूर करताना. डिसेंबर 29, 2009 एन 1100 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री.
हे नियमन महिला कर्मचार्‍यांसाठी आणि नियोक्त्यासाठी महत्त्वाची भूमिका बजावते.

कामगारांच्या काही श्रेणींशी संबंध नियंत्रित करणारे कायदे

वरील नियम आणि कायद्यांव्यतिरिक्त, विशिष्ट कामगार संबंधांचे नियमन करणारे आणखी बरेच काही आहेत. उदाहरणार्थ, ऑक्टोबर 22, 2004 चा फेडरल कायदा क्रमांक 125-एफझेड "रशियन फेडरेशनमध्ये संग्रहित करण्यावर" किंवा नियमन "व्यवसाय सहलींवर कर्मचारी पाठविण्याच्या विशिष्टतेवर", ऑक्टोबरच्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर 13, 2008 क्रमांक 749.

कामाच्या परिस्थितीबद्दल

विशिष्ट कामकाजाच्या परिस्थितीचे नियमन करणार्‍या कायद्यांमध्ये फेब्रुवारी 19, 1993 क्रमांक 4520 च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचा समावेश आहे - I "सुदूर उत्तर आणि समतुल्य परिसरात काम करणार्‍या आणि राहणा-या व्यक्तींसाठी राज्य हमी आणि नुकसानभरपाई." हा कायदा अशा व्यक्तींच्या वेतनाच्या तपशीलाचा संदर्भ देतो जे कठीण हवामानाच्या परिस्थितीत काम करतात, विचारात घेऊन जिल्हा गुणांकआणि उत्तरी भत्ते.

केलेल्या कामाच्या फंक्शन्सबद्दल

काही कामगार कार्यांच्या कामगिरीचे नियमन करणार्‍या कायद्यांमध्ये 11 मार्च 1992 च्या रशियन फेडरेशनचा कायदा क्रमांक 2487 - I "रशियन फेडरेशनमधील खाजगी गुप्तहेर आणि सुरक्षा क्रियाकलापांवर" आणि 26 जूनचा रशियन फेडरेशनचा कायदा समाविष्ट आहे. 1992 क्रमांक 3131-I "रशियन फेडरेशनमधील न्यायाधीशांच्या स्थितीवर".

प्रादेशिक कायदे

प्रदेशांच्या अधिकार्यांना त्यांचे स्वतःचे नियम जारी करण्याचा अधिकार आहे, जे फेडरल कायद्याचा विरोध करू शकत नाहीत. उदाहरणार्थ, मॉस्को शहराचा कायदा दिनांक 22 ऑक्टोबर, 1997 क्रमांक 41 "परदेशी आकर्षित करण्यासाठी आणि वापरण्याच्या प्रक्रियेच्या उल्लंघनाच्या दायित्वावर कार्य शक्तीनवीनतम बदल आणि जोडण्यांसह.

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता हा कामगार कायद्यांचा एक संच आहे जो कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील श्रम संबंध नियंत्रित करतो. या कायद्यांद्वारे, गुंतलेल्यांचे मूलभूत अधिकार आणि कर्तव्ये श्रम प्रक्रिया.

टीसीच्या मदतीने ते तयार करतात इष्टतम कामाची परिस्थितीआणि करार आहे कामगार विवादकायद्यांनुसार. कामगार संहिता कर्मचाऱ्यांना प्रतिष्ठेच्या संरक्षणाच्या अधिकाराची हमी देते, सामाजिक विमाकामाच्या दरम्यान कर्मचाऱ्याच्या आरोग्यास झालेल्या हानीसाठी भरपाई.

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता 30.12 रोजी स्वीकारला गेला. 2001 आणि पदनाम 197-FZ आहे. टीसी वापरण्याच्या प्रक्रियेत, आवश्यकतेनुसार, कामकाजाच्या जीवनातील नवीन आवश्यकतांशी संबंधित बदल आणि जोडणी केली जातात. 2016 च्या आवृत्तीच्या TC मध्ये 62 अध्याय, 14 विभाग आणि 6 भागांमध्ये 424 लेख आहेत.

TK कोणाला माहित असणे आवश्यक आहे?

कामगार संहितेच्या मुख्य तरतुदी सर्व प्रथम, कर्मचारी आणि नियोक्त्यांद्वारे समजून घेतल्या पाहिजेत.

कर्मचार्‍यांना आर्थिक देयकांसह फसवणूक होऊ नये, विश्रांतीच्या अधिकारासह त्यांच्या अधिकारांचे उल्लंघन होऊ नये यासाठी कायद्यातील मुख्य तरतुदी जाणून घेणे आवश्यक आहे.

कर्मचार्‍यांचे सर्व अधिकार सुनिश्चित करण्यासाठी आणि अनावश्यक संघर्ष टाळण्यासाठी नियोक्त्यांनी संहितेच्या तरतुदींबद्दल जागरूक असले पाहिजे आणि. त्याच वेळी, श्रम प्रक्रियेत सामील असलेल्या दोन पक्षांमध्ये उद्भवणारे जवळजवळ सर्व संघर्ष टीसीच्या मदतीने सोडवले जाऊ शकतात.

कामगार संहितेच्या मुख्य तरतुदी नुकत्याच कामगार दलात प्रवेश करणाऱ्या तरुणांनाही सादर केल्या पाहिजेत. कामगार संहितेमध्ये वर्णन केलेले त्यांचे अधिकार आणि दायित्वे जाणून घेतल्यास, ते नियोक्तासह काय निष्कर्ष काढले आहे याचे अचूक मूल्यांकन करण्यास सक्षम असतील.

TC चे अचूक ज्ञान अशा लोकांसाठी आवश्यक आहे ज्यांना कोडच्या व्यावहारिक वापराचा सामना करावा लागतो. हे कर्मचारी विभागाचे कर्मचारी, उपक्रम आणि कंपन्यांचे प्रमुख, कामगार संरक्षण विभागाचे कर्मचारी यांना लागू होते.

अशा प्रकारे, रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या मदतीने, कामगार क्रियाकलापांच्या दरम्यान अस्तित्वात असलेल्या संबंधांची संपूर्ण श्रेणी नियंत्रित केली जाते.

रशियामधील कामगार कायद्याचा संक्षिप्त इतिहास

1910 मध्ये फ्रान्समध्ये प्रथम श्रमसंहिता स्वीकारण्यात आली. रशियामध्ये, कामगार कायदा 1918 मध्ये कामगार संहिता (श्रम संहिता) च्या स्वरूपात सादर करण्यात आला. हा कामगार संहिता, सुधारणा आणि जोडण्यांसह, रशियन फेडरेशनच्या नवीन कामगार संहितेचा अवलंब होईपर्यंत वैध होता.

श्रम संहिता आणि श्रम संहिता यांची तुलना

श्रम संहितेच्या तुलनेत, TC मध्ये खालील मुख्य फरक आहेत:

1. कामगार संहितेत 424 लेख आहेत, तर कामगार संहितेत फक्त 225 लेख आहेत. हे कामगार कायद्यांची व्याप्ती वाढवण्याविषयी बोलतात;
2. टीसी देशातील बाजार संबंध, मालकीचे विविध प्रकार, दत्तक यावर लक्ष केंद्रित करते कामगार संसाधनेएक कमोडिटी म्हणून, तर श्रम संहिता नियमन केलेल्या श्रमांसाठी तयार केली गेली होती;
3. कामगार संहिता कोणत्याही उप-नियमांचा संदर्भ न घेता संपूर्ण विविध प्रकारच्या श्रम संबंधांचे नियमन करते. संबंधित समस्यांवरील श्रम संहितेत बाजार संबंधइतर कायद्यांचे संदर्भ होते;
4. कामगार संहिता कर्मचारी आणि नियोक्त्यांसाठी हक्क आणि दायित्वांचा किमान संच प्रदान करते, जे वास्तविक कामगार कराराच्या अटींना विस्तृत वाव देते. कामगार संहितेच्या अंतर्गत, सर्व नियोक्ते आणि कर्मचार्‍यांचे समान अधिकार आणि दायित्वे होते;
5. TC ने नवीन संकल्पना आणली " सामाजिक भागीदारी" अशा प्रकारे, कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्या श्रम आणि समानता (भागीदारी) च्या कराराचे स्वरूप घोषित केले जाते;
6. कामगार संहितेनुसार, कामावर जाताना, एक अनिवार्य लिखित रोजगार करार. श्रम संहितेनुसार, अशी पुष्टी आवश्यक नाही - कामावर जाण्यासाठी ते पुरेसे होते.

कर्मचारी आणि नियोक्त्यांना काय माहित असणे आवश्यक आहे

कामगार संहितेचे विभाग

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत 6 भाग असतात.

पहिला भाग

कामगार कायदे, संकल्पना, तत्त्वे आणि कोडच्या कार्यांच्या मूलभूत गोष्टींना समर्पित. यात कामगार क्रियाकलापांमधील भेदभाव प्रतिबंध, सक्तीचे श्रम, सरकारच्या विविध शाखांमधील कामगार शक्तींचे सीमांकन तसेच इतर कामगार कायद्यांपेक्षा कामगार संहितेचे प्राधान्य यासंबंधीचे लेख सादर केले गेले.

हा विभाग देतो सामान्य संकल्पनाकर्मचारी आणि नियोक्ता, श्रम क्रियाकलाप आणि सक्तीच्या श्रमातील भेदभाव परिभाषित करतात. त्याच वेळी, कामगार संहितेतील सक्तीच्या मजुरीच्या संकल्पनेची ILO अधिवेशनापेक्षा व्यापक व्याख्या आहे. कामगार संहितेमध्ये, सक्तीच्या मजुरीमध्ये अशी प्रकरणे देखील समाविष्ट आहेत ज्यात नियोक्ता पूर्ण पैसे देत नाही किंवा कर्मचाऱ्याला त्याच्या जीवनास किंवा आरोग्यास धोका असलेल्या परिस्थितीत काम करण्यास भाग पाडते.

कला मध्ये. 20 कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्या संकल्पना परिभाषित करते. एक कर्मचारी अशी व्यक्ती आहे जिने नियोक्त्यासोबत रोजगार संबंधात प्रवेश केला आहे. नियोक्ता असू शकतो किंवा.

दुसरा भाग

कार्यक्षेत्रातील संबंध असे मानले जातात सामाजिक भागीदारी. सामाजिक भागीदारीच्या मूलभूत संकल्पना आणि तत्त्वे दिली आहेत. त्याच वेळी, सामाजिक भागीदारी ही एक प्रणाली म्हणून समजली जाते जी कर्मचारी, नियोक्ते आणि अधिकारी यांच्यातील संबंध निर्धारित करते. या प्रणालीने श्रम प्रक्रियेत सामील असलेल्या पक्षांच्या हितांचे समन्वय साधले पाहिजे.

कामगार संहितेत कामगार संघटनांना कर्मचार्‍यांचे प्रतिनिधी म्हणून ओळखले जाते आणि उद्योगांचे प्रमुख किंवा इतर अधिकृत व्यक्ती नियोक्ताचे प्रतिनिधी म्हणून ओळखल्या जातात.

तिसरा भाग

रोजगार कराराला समर्पित, जे श्रमिक संबंधांचे मुख्य साधन आहे आणि कराराच्या समाप्तीपासून ते समाप्तीपर्यंत त्यांचे नियमन करते.

रोजगार कराराच्या संकल्पनेमध्ये नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांच्या जबाबदाऱ्या समाविष्ट आहेत.

नियोक्ता याची खात्री करण्यास बांधील आहे श्रम क्रियाआणि मजुरी द्या, आणि कामगाराने काम केले पाहिजे आणि शिस्त पाळली पाहिजे.

श्रम संहितेचा हा भाग रोजगार करार पूर्ण करणे, सुधारणा करणे आणि समाप्त करणे या मुद्द्यांशी संबंधित आहे. हे कर्मचार्‍यांच्या वैयक्तिक डेटाची संकल्पना देखील सादर करते, ज्याचे संरक्षण करण्यासाठी नियोक्ता बांधील आहे.

TC च्या तिसर्‍या भागाच्या चौथ्या विभागात, संकल्पना सादर केली आहे आणि तिच्या वापरासाठी विविध पर्यायांचा विचार केला आहे. श्रम संहितेनुसार, कामाची वेळ म्हणजे कर्मचारी रोजगार करारानुसार त्याची श्रम कर्तव्ये पार पाडतो.

कामाच्या वेळेमध्ये रशियन फेडरेशनच्या कायद्यांनुसार आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार कामकाजाचा कालावधी म्हणून वर्गीकृत केलेल्या काही कालावधीचा समावेश होतो. त्याच वेळी, सामान्य कामकाजाचे तास आठवड्यातून 40 तास असतात.

टीसीच्या तिसऱ्या भागाचा 5 वा विभाग विश्रांतीच्या वेळेच्या संकल्पनेला समर्पित आहे, म्हणजेच वेळ ज्यामध्ये कर्मचार्‍याला कामावरून सोडले जाते आणि ज्यामध्ये तो विश्रांती घेऊ शकतो.

या विभागात विविध प्रकारच्या विश्रांतीचा वेळ समाविष्ट आहे - दुपारच्या जेवणाच्या विश्रांतीपर्यंत. विशेषतः, कर्मचार्‍याला किमान 30 मिनिटांचा जेवणाचा ब्रेक दिला पाहिजे. कालावधीनुसार दर आठवड्याला प्रदान करणे कामाचा आठवडा 1 किंवा 2 दिवस सुट्टी.

प्रत्येक कर्मचाऱ्याला 28 दिवसांच्या पगारासह वार्षिक रजा मंजूर करणे आवश्यक आहे.

कामगार संहितेचा कलम 6 रेशनिंग आणि मोबदल्यासाठी समर्पित आहे. मजुरीची संकल्पना सादर केली गेली आहे, जी कामाची जटिलता, कर्मचार्‍यांची पात्रता यावर अवलंबून कामासाठी मोबदला आहे. याव्यतिरिक्त, भरपाई आणि पगारात समाविष्ट केले जाऊ शकते.

त्याच भागात, मोबदल्याच्या विविध प्रणाली आणि त्याचे रेशनिंग वर्णन केले आहे.

चौथा भाग

येथे आम्ही काही श्रेणीतील कामगारांच्या श्रम संबंधांचा विचार करतो, जसे की किशोरवयीन, व्यवस्थापक, अर्धवेळ कामगार, हंगामी कामगार, शिफ्ट कामगार. गृहकामगार, रिमोट कामगार, सुदूर उत्तर भागात काम करणारे लोक आणि कामगारांच्या इतर श्रेणींचा देखील विचार केला जातो.

पाचवा भाग

हे कामगार हक्क आणि स्वातंत्र्यांचे संरक्षण, कामगार संघटनांचा समावेश असलेल्या कामगार विवादांचा विचार करण्यासाठी समर्पित आहे.

सहावा भाग

श्रम संहितेच्या अंतिम भागात, या कोडच्या अंमलात येण्याची प्रक्रिया आणि अटी दिल्या आहेत.

श्रम, निर्मिती क्षेत्रात राज्य हमींची स्थापना अनुकूल परिस्थितीकामासाठी, कर्मचारी आणि नियोक्ते यांच्या हक्कांचे आणि हितांचे संरक्षण हे कामगार कायद्याचे मुख्य उद्दिष्ट आहेत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 1). हे मुद्दे बहुसंख्य संस्थांसाठी आणि अनेकांसाठी प्रासंगिक आहेत वैयक्तिक उद्योजक. लक्षात ठेवा की कामगार संबंधांचे नियमन करणार्या मूलभूत दस्तऐवजांपैकी एक म्हणजे रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 5). आम्ही आमच्या सामग्रीमध्ये 2017 मध्ये कामगार संहितेतील काही मुख्य बदलांबद्दल बोलू.

मायक्रोएंटरप्राइजेससाठी सुलभता

01/01/2017 पासून, कामगार संहितेला नवीन अध्याय 48.1 (07/03/2016 क्रमांक 348-FZ चा फेडरल कायदा) सह पूरक केले गेले. हे नियोक्ते जे आहेत त्यांच्यासाठी काही वैशिष्ट्ये स्थापित करते.

अशा प्रकारे, मायक्रो-एंटरप्राइझला स्थानिक कामगार नियमांचा अवलंब करण्यास संपूर्ण किंवा अंशतः नकार देण्याचा अधिकार आहे. आम्ही बोलत आहोत, उदाहरणार्थ, अंतर्गत कामगार नियमांचे नियम, मोबदला किंवा बोनसचे नियम, शिफ्ट शेड्यूल इ. तथापि, याचा अर्थ असा नाही की मायक्रो-एंटरप्राइझमधील अशा समस्यांचे निराकरण होत नाही. ज्या अटी स्थानिक नियमांद्वारे प्रदान केल्या पाहिजेत, जर मायक्रो-एंटरप्राइझने असे कृत्य विकसित करण्यास नकार दिला असेल तर, कर्मचार्‍यांसह कामगार करारामध्ये थेट समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. यासाठी, 27 ऑगस्ट 2016 च्या सरकारी डिक्री क्र. 858 द्वारे मंजूर केलेल्या रोजगार कराराचा मानक फॉर्म आधार म्हणून वापरला जावा.

रोजगार करार पूर्ण करताना एक नवीन अनिवार्य दस्तऐवज

1 जानेवारी 2017 रोजी, आर्टमध्ये एक दुरुस्ती. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 65, नोकरीसाठी अर्ज करताना सादर करावयाच्या कागदपत्रांच्या सूचीशी संबंधित. लक्षात ठेवा की उपभोगासाठी प्रशासकीय शिक्षेच्या अधीन असलेल्या व्यक्तींना औषधेकिंवा डॉक्टरांच्या प्रिस्क्रिप्शनशिवाय सायकोट्रॉपिक पदार्थ किंवा नवीन संभाव्य धोकादायक सायकोएक्टिव्ह पदार्थ, अशा शिक्षेची मुदत संपेपर्यंत परवानगी नाही विशिष्ट प्रकारकार्ये (कलम 1, जुलै 13, 2015 क्रमांक 230-FZ च्या फेडरल कायद्याचा लेख 10). या प्रकारच्या कामांमध्ये हे समाविष्ट आहे, उदाहरणार्थ:

• तरतुदीशी थेट संबंधित काम वाहतूक सुरक्षा(कलम 9, भाग 1, फेडरल लॉ क्र. 16-एफझेड दिनांक 9 फेब्रुवारी 2007 च्या अनुच्छेद 10);
• ट्रेनच्या हालचालीशी थेट संबंधित काम आणि shunting काम(क्लॉज 3, जानेवारी 10, 2003 क्रमांक 17-एफझेडच्या फेडरल लॉच्या अनुच्छेद 25);
• खाजगी सुरक्षा रक्षक म्हणून काम करा (कलम 13, 11 मार्च 1992 च्या कायद्याचे कलम 11.1 क्र. 2487-1).

आता, अशा प्रकारच्या कामासाठी प्रवेश घेतल्यावर, प्रमाणपत्र सादर करणे आवश्यक आहे (परिशिष्ट क्र. 4 ते प्रशासकीय नियम, मंजूर 24 ऑक्टोबर 2016 चा अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 665) एखाद्या व्यक्तीला अशा कृत्यांसाठी प्रशासकीय शिक्षेस पात्र आहे की नाही.

कामगार संहितेत सुधारणा: जून 2017

सल्लामसलत तयार करताना कामगार संहितेत नवीनतम सुधारणा जून 2017 मध्ये करण्यात आल्या होत्या. व्लादिमीर पुतिन यांनी 06/18/2017 रोजी कामगार संहितेतील सुधारणांवर स्वाक्षरी केली. 2017 कामगार संहितेतील या नवीन सुधारणा 10 नंतर लागू होतील कॅलेंडर दिवसअधिकृत प्रकाशनाच्या दिवसानंतर (जून 14, 1994 क्रमांक 5-एफझेडच्या फेडरल कायद्याचा अनुच्छेद 6). अधिकृत वेबसाइटवर कायदेशीर माहिती http://www.pravo.gov.ru रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिते 2017 मधील नवीनतम सुधारणा 06/18/2017 रोजी प्रकाशित करण्यात आल्या होत्या. याचा अर्थ कामगार संहिता 2017 मधील सुधारणा 19 जून रोजी लागू होणार नाहीत ( दुसऱ्या दिवशी), परंतु 10 दिवसांनंतर, म्हणजे 06/29/2017. खरंच, कामगार संहितेतील सुधारणा 19 जून 2017 रोजी अंमलात येण्यासाठी, ते 8 जून 2017 रोजी प्रकाशित करणे आवश्यक आहे.

मजुरीवर कामगार संहिता 2017 मध्ये सुधारणा

कला मध्ये सुधारणा. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 152 मध्ये ओव्हरटाइम भरण्याची प्रक्रिया निर्दिष्ट केली आहे. त्यानुसार आठवा सामान्य नियमओव्हरटाइम कामासाठी पहिल्या दोन तासांसाठी किमान दीडपट, पुढील तासांसाठी - किमान दुप्पट रक्कम किंवा समतुल्य विश्रांतीचा वेळ देऊन भरपाई दिली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेतील नवीनतम सुधारणा हे स्थापित करतात की शनिवार व रविवार आणि काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी ओव्हरटाइम, वाढीव दराने पैसे दिले जातात किंवा कलानुसार विश्रांतीद्वारे भरपाई दिली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 153, "सामान्य" ओव्हरटाइम कामाची वेळ ठरवताना, ते विचारात घेतले जात नाही.

याव्यतिरिक्त, शनिवार व रविवार किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीतील मोबदल्याची वैशिष्ट्ये स्पष्ट केली आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 153 मध्ये असे स्थापित केले आहे की सर्व कर्मचार्‍यांना आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीवर (00.00 ते 24.00 पर्यंत) प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांची वाढीव रक्कम दिली जाते, जरी असे दिवस केवळ कामकाजाच्या दिवसाचा भाग असले तरीही (शिफ्ट).