कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे. कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन (sout). मूल्यमापन परिणामांचा वापर

1 जानेवारी, 2014 पासून, नियोक्त्यांना कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे (28 डिसेंबर 2013 क्रमांक 426-FZ "" चे फेडरल कायदा; यापुढे - कायदा क्रमांक 426-FZ). कामाच्या ठिकाणी प्रमाणपत्राऐवजी ही प्रक्रिया सुरू करण्यात आली होती आणि मोठ्या प्रमाणात त्याची पुनरावृत्ती होते.

31 डिसेंबर, 2018 रोजी, नियोक्ते हळूहळू कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करू शकतील तेव्हा संपुष्टात आले जेथे संभाव्य हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटक ओळखले जातात. आम्ही तथाकथित सुरक्षित, "असूचीबद्ध" नोकऱ्यांबद्दल बोलत आहोत, म्हणजेच त्यात सूचीबद्ध नाही. खरं तर, नोकऱ्या या श्रेणीतील आहेत. याव्यतिरिक्त, केवळ या तारखेपर्यंत कार्यस्थळांच्या पूर्वी आयोजित केलेल्या प्रमाणपत्राचे परिणाम वैध असू शकतात (रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचे 1 जून 2018 चे पत्र क्रमांक 15-4 / 10 / बी-4010 "").

अशा प्रकारे, ज्या कालावधीत SOUT तयार करणे आवश्यक होते तो नियोक्त्यांसाठी आधीच कालबाह्य झाला आहे. 1 जानेवारीपासून, ज्यांनी हे दायित्व पूर्ण केले नाही त्यांना जबाबदार धरले जाऊ शकते. त्याच वेळी हे लक्षात घेतले पाहिजे की या भागाची जबाबदारी कोणत्या कर्मचार्यांच्या संख्येवर अवलंबून नाही कामगार हक्क() चे उल्लंघन केले आहे.

रिक्त कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केले जाऊ शकते का? मध्ये उत्तर शोधा "उपायांचा ज्ञानकोश. कामगार संबंध, कर्मचारी" GARANT प्रणालीची इंटरनेट आवृत्ती. ३ दिवसांसाठी मोफत प्रवेश मिळवा!

तरीसुद्धा, सर्वप्रथम, ज्यांना उशीर झाला आहे त्यांनी शक्य तितक्या लवकर एक विशेष मूल्यांकन केले पाहिजे - विशेषतः, रशियाच्या कामगार मंत्रालयाने लहान व्यवसाय आणि वैयक्तिक उद्योजकांच्या संबंधात उल्लंघन रोखण्यासाठी एक यंत्रणा लागू केली पाहिजे, ज्या अंतर्गत नियोक्ता प्रथम कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे उल्लंघन करण्याच्या अयोग्यतेबद्दल चेतावणी पाठविली जाईल आणि केवळ पालन न केल्यास - दंड आकारला जाईल.

याव्यतिरिक्त, ज्यांनी नुकत्याच नवीन नोकऱ्या निर्माण केल्या आहेत त्यांच्याकडून प्रथमच एक विशेष मूल्यांकन केले जाऊ शकते. त्यांच्या निर्मितीच्या क्षणापासून एक वर्ष लागतो. म्हणजे, जर कामाची जागाडिसेंबर 2018 मध्ये तयार केले गेले, SOUT पूर्ण करण्याची अंतिम मुदत डिसेंबर 2019 आहे.

नियोक्त्यांच्या दोन्ही श्रेणींसाठी, आमच्या सूचना खूप उपयुक्त असतील. विशेष मूल्यांकनादरम्यान, त्यांना उल्लंघनासाठी प्रशासकीय दायित्व टाळण्यासाठी अनेक वैशिष्ट्ये विचारात घेणे आवश्यक आहे. स्थापित ऑर्डरत्यावर विशेष मूल्यांकन करणे

या प्रक्रियेच्या प्रक्रियेचा अधिक तपशीलवार विचार करूया.

पायरी 1. कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनासाठी कमिशन तयार करण्याचा आदेश जारी करा

कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्याचे ठरविल्यानंतर, संस्थेच्या प्रमुखाने एक योग्य आदेश जारी करणे आवश्यक आहे, त्यात असे विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्यासाठी कमिशनची रचना, प्रमुखासह तसेच त्याच्या क्रियाकलापांची प्रक्रिया परिभाषित करणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, आयोगाच्या सदस्यांची संख्या विषम असणे आवश्यक आहे आणि कामगार संरक्षण विशेषज्ञ () त्याच्या रचनामध्ये समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. समितीचे प्रमुख सहसा असतात सीईओ ().

पायरी 2. विशेष मूल्यांकनासाठी नोकऱ्यांची यादी मंजूर करा

ज्या नोकर्‍यांसाठी विशेष मूल्यांकन केले जावे, तत्सम कामांची यादी नियोक्त्याने () तयार केलेल्या कमिशनद्वारे निश्चित केली जाते.

विशेष मूल्यांकनसमान नोकऱ्यांच्या उपस्थितीत, ते केवळ त्यांच्या 20% च्या संबंधात चालते एकूण संख्या, परंतु कोणत्याही परिस्थितीत दोनपेक्षा जास्त असणे आवश्यक आहे (). विशेष मूल्यांकनाचे परिणाम सर्व समान नोकऱ्यांवर लागू केले जातात.

आमचा संदर्भ

तत्सम कार्यस्थळे ही एक किंवा अधिक समान ठिकाणी असलेली कार्यस्थळे आहेत औद्योगिक परिसरसमान किंवा समान प्रकारच्या वेंटिलेशन, वातानुकूलन, हीटिंग आणि लाइटिंग सिस्टमसह सुसज्ज, जेथे कर्मचारी एकाच व्यवसायात, स्थितीत, विशिष्टतेमध्ये काम करतात, तेच पार पाडतात श्रम कार्येसमान उत्पादन उपकरणे, साधने, फिक्स्चर, साहित्य आणि कच्चा माल वापरून समान प्रकारच्या तांत्रिक प्रक्रियेची देखरेख करताना आणि त्याच साधनांसह प्रदान केलेल्या कामाच्या तासांच्या समान मोडमध्ये वैयक्तिक संरक्षण ().

पायरी 3. कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनासाठी शेड्यूल मंजूर करणारा ऑर्डर जारी करा

त्याच बरोबर नोकऱ्यांची यादी ठरवण्याबरोबरच ज्यासाठी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केले जावे, कमिशन विशेष मूल्यांकनाचे वेळापत्रक तयार करते. संस्थेच्या प्रमुखाच्या संबंधित आदेशाने ते मंजूर केले जाणे आवश्यक आहे.

हे वेळापत्रक तयार करताना खालील गोष्टींचा विचार करा.

द्वारे सामान्य नियम, प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी, ऑफिस स्पेससह, किमान दर पाच वर्षांनी एकदा विशेष मूल्यांकन केले जाते ().

जर नियोक्त्याने पूर्वी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केले नसेल तर ते 31 डिसेंबर 2018 () नंतर केले जाणे आवश्यक होते. त्याच वेळी, कायद्याने हे टप्प्याटप्प्याने करण्याची परवानगी दिली.

अपवाद नोकरी आहेत:

• ते कर्मचारी ज्यांचे व्यवसाय, पद किंवा विशिष्टता त्यांना देते;
• काम ज्यावर हमी आणि कामासाठी भरपाईचा अधिकार देते;
• जेथे, कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणांच्या मागील प्रमाणन किंवा कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांवर आधारित, हानिकारक आणि / किंवा धोकादायक कार्य परिस्थिती स्थापित केली गेली होती ().

या नोकऱ्यांचे विशेष मुल्यांकन टप्प्यांमध्ये विभागणी न करता, प्राधान्याचा विषय म्हणून केले जावे (). या दायित्वाची पूर्तता करण्यात अयशस्वी झाल्यास, नियोक्त्याला 10 हजार रूबल पर्यंतच्या दंडासह प्रशासकीय दायित्वाचा सामना करावा लागतो - यासाठी अधिकारीआणि वैयक्तिक उद्योजक, 80 हजार रूबल पर्यंत. - च्या साठी कायदेशीर संस्था ().

जर, 31 डिसेंबर 2013 पूर्वी, नियोक्त्याने कामाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणन केले असेल तर, या कामाच्या ठिकाणांसंबंधी विशेष मूल्यांकन प्रमाणपत्र पूर्ण झाल्याच्या तारखेपासून पाच वर्षांपर्यंत केले जाऊ शकत नाही ().

याव्यतिरिक्त, नोकऱ्यांच्या नियोजित विशेष मूल्यांकनाव्यतिरिक्त, नियोक्ता एक अनियोजित एक आयोजित करण्यास बांधील आहे - उदाहरणार्थ, नवीन संघटित नोकर्‍या सुरू करताना, तांत्रिक प्रक्रिया बदलणे, GIT कडून योग्य ऑर्डर प्राप्त करणे इ. (). ज्या कालावधीत कामकाजाच्या परिस्थितीचे अनियोजित विशेष मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे तो कालावधी 6 ते 12 महिन्यांचा आहे, त्याच्या आचरणाच्या आधारावर ().

पायरी 4. कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनासाठी एका विशेष संस्थेशी करार करा

कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी, नियोक्त्याने निवडलेल्या विशेष संस्थेशी (,) योग्य करार करणे आवश्यक आहे. मान्यताप्राप्त संस्थांची नोंदणी रशियन कामगार मंत्रालयाच्या वेबसाइटवर आढळू शकते (http://akot.rosmintrud.ru/).

पायरी 5. कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थेला आवश्यक माहिती, कागदपत्रे आणि माहिती हस्तांतरित करा

एखाद्या विशेष संस्थेशी करार पूर्ण होताच, नियोक्ता त्यास माहिती, दस्तऐवज आणि कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे वैशिष्ट्य देणारी माहिती प्रदान करण्यास बांधील आहे (उदाहरणार्थ, तांत्रिक दस्तऐवजीकरण, इमारत बांधकाम प्रकल्प इ.).

पायरी 6. संभाव्य हानिकारक आणि/किंवा घातक उत्पादन घटकांच्या ओळखीचे परिणाम मंजूर करा

कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करताना, एक विशेष संस्था संभाव्य हानिकारक आणि / किंवा धोकादायक उत्पादन घटक ओळखते. या ओळखीचे परिणाम, पूर्ण झाल्यानंतर, नियोक्ता () द्वारे तयार केलेल्या कमिशनद्वारे मंजूर केले जातात.

संस्था नंतर हानिकारक आणि/किंवा वास्तविक मूल्ये मोजण्यासाठी पुढे जाते धोकादायक घटक, आढळल्यास (). अभ्यासाच्या निकालांनुसार, एका विशेष संस्थेचा तज्ञ हानीकारकता आणि / किंवा धोक्याच्या प्रमाणात इष्टतम, परवानगीयोग्य, हानिकारक आणि धोकादायक ( , ) मध्ये कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे वर्गीकरण करतो.

पायरी 7. कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर अहवाल मंजूर करा

विशेष मूल्यांकनाच्या निकालांच्या आधारे, संस्था एक अहवाल तयार करते, ज्यावर नियोक्त्याने तयार केलेल्या कमिशनच्या सर्व सदस्यांनी स्वाक्षरी केली पाहिजे आणि त्याचे अध्यक्ष () यांनी मंजूर केले पाहिजे. कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या निकालांशी सहमत नसलेला आयोगाचा सदस्य त्याचे तर्कसंगत मत मांडू शकतो. लेखनआणि अहवालाशी संलग्न करा.

पायरी 8. कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावरील अहवालाच्या मंजुरीबद्दल विशेष संस्थेला सूचित करा

कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावरील अहवालाच्या मंजुरीच्या तारखेपासून तीन कामकाजाच्या दिवसांच्या आत, नियोक्ता याविषयी विशेष संस्थेला सूचित करण्यास बांधील आहे आणि मंजूर अहवालाची एक प्रत देखील पाठवेल (). ते कोणीही करू शकते प्रवेशयोग्य मार्गअशा सूचनेच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करण्याची संधी प्रदान करणे.

पायरी 9. कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांसह कामकाजाच्या परिस्थितीचे पालन करण्याची घोषणा सबमिट करा

जर ओळखीच्या परिणामांच्या आधारे हानिकारक आणि / किंवा घातक उत्पादन घटकांची उपस्थिती ओळखली गेली नसेल किंवा, मोजमापांच्या परिणामांवर आधारित, कामाच्या ठिकाणी कामाची परिस्थिती इष्टतम किंवा स्वीकार्य म्हणून ओळखली गेली असेल तर, नियोक्त्याने सूचित केले पाहिजे. कामगार तपासणीसंस्थेच्या ठिकाणी (). हे करण्यासाठी, हे आवश्यक आहे की कामकाजाच्या परिस्थिती कामगार संरक्षण (मंजूर) साठी राज्य नियामक आवश्यकतांचे पालन करणे आवश्यक आहे. नियोक्त्याने ही घोषणा विशेष मूल्यांकनावरील अहवालाच्या मंजुरीच्या तारखेपासून 30 कार्य दिवसांच्या आत सादर करणे आवश्यक आहे (रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशानुसार 7 फेब्रुवारी 2014 क्रमांक 80n मंजूर).

हे लक्षात घ्यावे की 1 मे 2016 पूर्वी, नियोक्त्याने घोषणेमध्ये केवळ हानिकारक आणि / किंवा धोकादायक उत्पादन घटकांच्या अनुपस्थितीची माहिती दर्शविली होती. या संदर्भात, 1 मे, 2016 पूर्वी केलेल्या मोजमापांच्या निकालांनुसार, इतर नोकऱ्यांच्या संदर्भात कामाची परिस्थिती इष्टतम किंवा स्वीकार्य असल्याचे आढळल्यास, नियोक्त्याने समावेशासह कामगार निरीक्षकांना अद्यतनित घोषणा सादर करणे आवश्यक आहे. या नोकऱ्यांपैकी ().

पायरी 10. कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावरील अहवालासह कर्मचार्यांना परिचित करा

30 नंतर नाही कॅलेंडर दिवसविशेष मूल्यांकनावरील अहवालाच्या मंजुरीच्या तारखेपासून, नियोक्त्याने, स्वाक्षरीच्या विरूद्ध, कर्मचार्यांना विशेष मूल्यांकन () च्या परिणामांसह परिचित केले पाहिजे. निर्दिष्ट कालावधीमध्ये कर्मचाऱ्याच्या तात्पुरत्या अपंगत्वाचा कालावधी, सुट्टीवर किंवा व्यवसायाच्या सहलीवर, शिफ्ट दरम्यान विश्रांतीचा कालावधी समाविष्ट नाही.

पायरी 11. संस्थेच्या वेबसाइटवर विशेष मूल्यांकनाचे निकाल ठेवा

कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावरील अहवालाच्या मंजुरीनंतर 30 कॅलेंडर दिवसांच्या आत, नियोक्त्याने त्याच्या अधिकृत वेबसाइटवर विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांचा सारांश डेटा पोस्ट केला पाहिजे - उपलब्ध असल्यास ().

वेबसाइटवर पोस्ट केलेल्या माहितीमध्ये याबद्दल माहिती असणे आवश्यक आहे:

• कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे वर्ग (उपवर्ग) स्थापन करण्यावर;
• ज्या कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केले गेले त्यांच्या कामाची परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण सुधारण्यासाठी उपाययोजनांच्या यादीवर.

हे करण्यासाठी, तुम्हाला (रशियाच्या FSS दिनांक 26 सप्टेंबर, 2016 क्रमांक 381 च्या आदेशानुसार मंजूर) मध्ये संबंधित डेटा प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे.

पायरी 13. कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाचे परिणाम लागू करा

आयोजित केलेल्या विशेष मूल्यांकनाचे परिणाम कर्मचार्‍यांना हमी आणि भरपाईच्या स्थापनेवर परिणाम करतात. अशाप्रकारे, ज्या कर्मचार्‍यांना त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी कामाची परिस्थिती हानिकारक म्हणून ओळखली जाते, ते हानिकारकतेच्या प्रमाणात अवलंबून असते, त्यांना कमी करण्याचा अधिकार आहे. कामाचा आठवडा 36 तासांपेक्षा जास्त नाही, किमान सात कॅलेंडर दिवसांची अतिरिक्त रजा आणि / किंवा पगाराच्या 4% रक्कम (,) भरपाई.

याव्यतिरिक्त, नवीन कर्मचा-यांसह () रोजगार करारामध्ये संबंधित कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीवरील कलम समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. आणि आधीपासून कार्यरत कर्मचार्‍यांशी असलेले करार त्यांच्याशी योग्य ते निष्कर्ष काढून सुधारित केले पाहिजेत पूरक करार ().

कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाचे परिणाम वापरण्याची प्रक्रिया 426-FZ च्या तरतुदींद्वारे नियंत्रित केली जाते. SOUT च्या निकालांच्या अर्जाशी संबंधित जबाबदार्‍या मोठ्या प्रमाणात नियोक्त्याला नियुक्त केल्या जातात. तथापि, काही कार्ये केली जातात तज्ञ संस्थाज्यांनी करारानुसार काम केले. काही प्रकरणांमध्ये, राज्य संस्था या समस्येत सामील होऊ शकतात.

कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांवर आधारित नियोक्ताचे दायित्व

SOUT वर कामाचा ग्राहक म्हणून काम करणार्‍या संस्थेच्या जबाबदाऱ्यांची यादी प्रामुख्याने कलाद्वारे निर्धारित केली जाते. 15 426-FZ. हे आणि यातील इतर लेख नियामक कृतीसर्व आवश्यक प्रक्रिया पूर्ण केल्यावर, नियोक्त्याने हे करणे आवश्यक आहे:

• SOUT वर काम करणाऱ्या संस्थेचा अहवाल वाचा आणि त्याला मान्यता द्या. ही प्रक्रिया केवळ मुख्य अहवाल दस्तऐवजीकरणांवरच लागू होत नाही, तर SAUT च्या निकालांच्या सारांश विधानांसह त्याच्या सर्व संलग्नकांना देखील लागू होते;
• निकालांच्या मंजुरीनंतर तीन दिवसांच्या आत, कंत्राटदाराला संबंधित सूचना पाठवा;
• अहवालाच्या मंजुरीनंतर तीस दिवसांच्या आत, कर्मचार्‍याला त्याच्या कामाच्या ठिकाणी विशेष मूल्यांकनाच्या निकालांबद्दल सूचना पाठवा किंवा अन्यथा त्यांना त्याबद्दल सूचित करा;
• अहवाल स्वीकारल्यानंतर तीस दिवसांच्या आत, सर्वांसाठी खुल्या प्रवेशासाठी SOUT चे निकाल संस्थेच्या वेबसाइटवर पोस्ट करा भागधारक. उदाहरणार्थ, रशियन फेडरेशनच्या एफएमबीएच्या डॉक्टरांच्या एसएओटीचे निकाल सार्वजनिक आणि पत्रकारांचे स्वारस्य जागृत करतात;
• चालू असल्यास हे ठिकाण SAUT च्या निकालांनुसार कार्य करा, हानीकारकता सामान्य निर्देशकांपेक्षा जास्त आहे - कर्मचार्‍यांसाठी फायदे आणि नुकसान भरपाईची प्रणाली विकसित आणि अंमलात आणण्यासाठी. कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनासाठी अतिरिक्त देयकांची रक्कम नियंत्रित केली जाते कामगार संहिताआणि इतर मानक कागदपत्रे. हानीकारक किंवा धोकादायक कार्य परिस्थिती असलेल्या सर्व कर्मचार्‍यांसाठी अधिभार स्थापित केला जातो;
• सांस्कृतिक मंत्रालयाच्या आदेशानुसार विशेष मूल्यांकनाच्या निकालांची साठवण सुनिश्चित करा. क्र. 558. अशा कागदपत्रांची साठवण करण्याच्या आवश्यकतेची वैधता 45 वर्षे आहे.

SOUT च्या निकालांशी असहमत असल्यास नियोक्ताच्या कृती

वरील अल्गोरिदम लागू केला जातो जर नियोक्ता विशेष मूल्यांकन अहवालात दर्शविलेल्या निष्कर्षांशी सहमत असेल. SOUT च्या निकालांशी मतभेद असल्यास, कामगार क्रमांक 501n मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मार्गदर्शन केले पाहिजे. या दस्तऐवजानुसार, नियोक्त्याने कामगार मंत्रालयाकडे त्याच्या स्थितीचे वर्णन करणारे लिखित विधान पाठवले पाहिजे. सहाय्यक कागदपत्रे उपलब्ध असल्यास, ती अर्जासोबत जोडली जावीत. त्याची पावती आणि नोंदणी झाल्यापासून ४५ कामकाजाच्या दिवसांत त्याचे पुनरावलोकन केले जाईल.

एसएटीएसच्या निकालांवर आधारित तज्ञ संस्थेच्या कृती

अहवाल संकलित केल्यानंतर आणि त्याच्या मंजुरीची अधिसूचना प्राप्त केल्यानंतर कंत्राटदाराचे मुख्य कार्य म्हणजे SAUT च्या निकालांबद्दल राज्य अधिकार्यांना सूचित करणे. तज्ञ संस्थेने त्यांना फेडरलकडे पाठवावे राज्य व्यवस्थाकामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन लक्षात घेऊन.

जर काही कारणास्तव संस्थेने आपले दायित्व पूर्ण केले नाही, तर नियोक्ता हे करू शकतो. या प्रकरणात मुख्य फरक हा असेल की कागदपत्रे कोठे पाठवायची. जर तज्ञ संस्थेने त्यांना थेट लेखा प्रणालीकडे पाठवले तर नियोक्त्याने त्यांना कामगार निरीक्षकांना प्रदान केले पाहिजे. विभागाचे विशेषज्ञ नंतर त्यांना फेडरल सिस्टमकडे पुनर्निर्देशित करतील. कृपया लक्षात ठेवा की विशेष मूल्यांकनाचे निकाल पाठवत आहेत सरकारी संस्थानियोक्त्याचा हक्क आहे, बंधन नाही.

कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन कोणी केले पाहिजे, कोणत्या कालावधीत, आयोजित करण्यात अयशस्वी झाल्यास किंवा विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्याच्या प्रक्रियेचे उल्लंघन केल्याबद्दल कोणती जबाबदारी प्रदान केली जाते. आम्ही या लेखात या आणि इतर प्रश्नांचा विचार करू.

नियोक्त्याच्या मुख्य जबाबदाऱ्यांपैकी एक म्हणजे त्याच्या कर्मचार्‍यांना प्रदान करणे सुरक्षित परिस्थितीकामाच्या ठिकाणी कामगार (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 212). कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणे ही जबाबदारी पूर्ण करण्यासाठी नियोक्ता घेत असलेल्या क्रियाकलापांपैकी एक आहे.

1 जानेवारी, 2014 रोजी, 26 डिसेंबर 2013 चा फेडरल कायदा क्रमांक 426-एफझेड "कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर" (यापुढे कायदा म्हणून संदर्भित) लागू झाला, ज्याने एक नवीन प्रक्रिया सुरू केली - कामाचे विशेष मूल्यांकन परिस्थिती (SOUT). तिने नोकरीचे प्रमाणपत्र बदलले.

SOUT चा उद्देश कामाच्या वातावरणातील हानिकारक आणि धोकादायक घटक ओळखणे, कर्मचार्‍यांवर त्यांच्या प्रभावाच्या पातळीचे मूल्यांकन करणे (कायद्याच्या कलम 3 चा भाग 1) आहे.

श्रमाच्या विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांवर आधारित, नियोक्ता:

• कामकाजाच्या परिस्थितीचे वर्ग (उपवर्ग) परिभाषित करते;
• कर्मचार्यांना वैयक्तिक आणि सामूहिक संरक्षण उपकरणे प्रदान करते;
• कर्मचार्‍यांना कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या हमी आणि भरपाईची स्थापना करते;
• प्राथमिक आणि नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी आयोजित करते;
• पीएफआरमध्ये योगदानाचा अतिरिक्त दर स्थापित करते;
• दुखापतींसाठी योगदानाच्या विमा दरावर सूट (अधिभार) ची गणना करते;
• कामाच्या परिस्थितीवर सांख्यिकीय अहवाल तयार करते.

SOUT आवश्यक आहे, परंतु प्रत्येकासाठी नाही

प्रत्येक मालकाने मालकीच्या स्वरूपाकडे दुर्लक्ष करून एक विशेष मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे.

कर्मचाऱ्यांच्या खालील श्रेणी वगळल्या आहेत:

• गृहकामगार;
• दूरस्थ कामगार;
• सामील झालेले कर्मचारी कामगार संबंधनियोक्त्यांसह - व्यक्तीजे वैयक्तिक उद्योजक नाहीत.

नियोक्त्याने एक विशेष मूल्यांकन (भाग 1, कायद्याचा कलम 8) आयोजित करणे आणि पैसे देणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, नागरी कायदा कराराच्या (कायद्याच्या कलम 8 मधील भाग 2) च्या आधारे गुंतलेल्या एका विशेष संस्थेसह त्याचे मूल्यांकन केले जाते.

नियोजित विशेष मूल्यांकन करणे कधी आवश्यक आहे हे समजून घेण्यासाठी, चला या योजनेकडे वळूया:

01/01/2014 पूर्वी तयार केलेल्या नोकऱ्यांच्या अनुसूचित विशेष मूल्यांकनासाठी अंतिम मुदत

दर 5 वर्षांनी किमान एकदा एक विशेष मूल्यांकन केले जाते. अहवालाच्या अंमलबजावणीच्या मंजुरीच्या तारखेपासून शब्दाची गणना केली जाते (कायद्याच्या अनुच्छेद 8 चा भाग 4). तथापि, आयोजित केलेल्या विशेष मूल्यांकनाने कामाच्या ठिकाणी इष्टतम किंवा स्वीकार्य परिस्थितीची पुष्टी केली आणि अहवाल मंजूर झाल्यापासून 5 वर्षांच्या आत, संस्थेमध्ये कोणतेही व्यावसायिक रोग आढळले नाहीत आणि कोणतीही दुर्घटना घडली नाही, अशा विशेष मूल्यांकनाचे परिणाम पुढील 5 वर्षांसाठी आपोआप वाढवले ​​जातात. परंतु हानीकारक/धोकादायक कामाची परिस्थिती आढळल्यास, या कामाच्या ठिकाणी दर 5 वर्षांनी अनुसूचित विशेष मूल्यांकनाच्या अधीन असतात.

परिस्थिती: संभाव्य हानिकारक कामाची परिस्थिती

संभाव्य हानिकारक/धोकादायक कामकाजाच्या परिस्थितीसाठी, कायदा अनुसूचित विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्यासाठी कालावधी स्पष्टपणे निर्दिष्ट करत नाही. तरीसुद्धा, नोकऱ्यांच्या या श्रेणींसाठी, कामाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन शक्य तितक्या लवकर केले जावे. (बॉक्सचा शेवट)

योजनेबाहेरचा अंदाज

काही प्रकरणांमध्ये, नियोक्त्याला अनुसूचित नसलेले विशेष मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे, म्हणजेच 5 वर्षांनंतर (लेख 17 चा भाग 1):

• नवीन कार्यस्थळाची ओळख करून देताना;
• GIT कडून विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्याचा आदेश असल्यास;
• कामाच्या ठिकाणी तांत्रिक प्रक्रिया बदलताना, उत्पादन उपकरणे बदलताना, वापरलेल्या सामग्रीची रचना, कच्चा माल इ.;
• कामाच्या ठिकाणी अपघात झाल्यास (तृतीय पक्षांच्या चुकीमुळे नाही);
• व्यावसायिक रोग आढळल्यास;
• प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेच्या निवडून आलेल्या संस्थेकडून अनियोजित SOUT आयोजित करण्याचा प्रस्ताव असल्यास.

अनियोजित विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्याचा कालावधी 6 महिने आहे. शिवाय, जर संस्थेने 1 जानेवारी 2014 नंतर आपले कार्य सुरू केले, तर सर्व नोकर्‍या नव्याने निर्माण केलेल्या मानल्या जातात आणि 6 महिन्यांच्या आत विशेष मूल्यांकनाच्या अधीन असतात.

SOUT आयोग

SAUT चे आचरण विचित्र सदस्य असलेल्या आयोगाच्या बैठकीपासून सुरू होते. संस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेशाने याची सुरुवात केली जाते. कमिशनमध्ये कामगार संरक्षण विशेषज्ञ किंवा कामगार संरक्षण सेवा (कामगार संरक्षण विशेषज्ञ) ची कार्ये करण्यासाठी नागरी कायद्याच्या कराराअंतर्गत नियोक्त्याने नियुक्त केलेला विशेषज्ञ, तसेच ट्रेड युनियन प्रतिनिधी, जर असेल तर समाविष्ट आहे. त्याच क्रमाने, प्रमुखाने हे सूचित केले पाहिजे की आयोगाचे प्रमुख कोण असेल - तो स्वतः किंवा त्याने नियुक्त केलेली व्यक्ती.

महत्त्वाचे: सारख्या नोकऱ्या

कमिशन विशेष मूल्यांकनाच्या अधीन असलेल्या नोकऱ्यांची यादी मंजूर करते आणि त्यापैकी कोणते समान आहेत हे सूचित करते (कायद्याच्या कलम 9 चे भाग 5-7). हे लक्षात घेतले पाहिजे की SATS केवळ 20% समान नोकऱ्यांशी संबंधित आहे (परंतु दोनपेक्षा कमी नाही) आणि त्याचे परिणाम सर्व समान नोकऱ्यांवर लागू होतात (भाग 1, कायद्याचा कलम 16). कला नुसार. कायद्याच्या 9, अशा नोकर्‍या आहेत ज्या एकाच वेळी खालील अटी पूर्ण करतात:

1. एक किंवा अधिक समान औद्योगिक परिसर (उत्पादन क्षेत्र) मध्ये स्थित;
2. समान (समान प्रकार) वेंटिलेशन, वातानुकूलन, हीटिंग आणि लाइटिंग सिस्टमसह सुसज्ज;
3. कर्मचारी कुठे काम करतात:

• समान व्यवसाय (स्थिती, विशेषता) समान श्रम कार्ये;
• समान प्रकारची तांत्रिक प्रक्रिया राखून कामाच्या तासांच्या समान मोडमध्ये;
• समान उत्पादन उपकरणे, साधने, फिक्स्चर, साहित्य आणि कच्चा माल वापरणे;
• समान वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे प्रदान केली जातात.

एखाद्या विशिष्ट संस्थेचा समावेश करणे नेहमीच आवश्यक आहे का?

त्याच वेळी, कंपनी एसएटीएसच्या अंमलबजावणीसाठी विशेष संस्थेशी करार निवडण्यास आणि निष्कर्ष काढण्यास बांधील आहे.

पुढच्या टप्प्यावर, एक विशेष संस्था व्यवसायात प्रवेश करते. त्याचे कार्य हानिकारक किंवा धोकादायक श्रम घटक ओळखणे आहे. सोप्या भाषेत सांगायचे तर, एखाद्या व्यक्तीचे काम एखाद्या व्यक्तीच्या आरोग्यास हानी पोहोचवू शकते की नाही हे ठरवण्यासाठी आणि जर ते होऊ शकते तर नक्की कशासह. 01/24/2014 च्या कामगार मंत्रालयाच्या N 33n च्या आदेशाने मंजूर केलेल्या वर्गीकरणामध्ये हानिकारक घटक सूचीबद्ध केले आहेत.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की (कायद्याच्या कलम 10 मधील भाग 6) च्या संबंधात ओळख केली जात नाही:

• वृद्ध कामगार पेन्शनच्या लवकर नियुक्तीसाठी याद्यांमध्ये ज्यांचे व्यवसाय, पदे किंवा वैशिष्ट्ये समाविष्ट आहेत त्यांची कार्यस्थळे;
• कामाची ठिकाणे जिथे कर्मचार्‍यांना, कायद्यानुसार, हानिकारक आणि (किंवा) कामासाठी हमी आणि नुकसान भरपाई प्रदान केली जाते धोकादायक परिस्थितीश्रम
• कामाची ठिकाणे जिथे हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाची परिस्थिती मागील प्रमाणित किंवा विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांवर आधारित स्थापित केली गेली होती.

त्याच वेळी, या नोकऱ्यांच्या संबंधात उर्वरित विशेष मूल्यांकन प्रक्रिया पार पाडल्या जात आहेत.

तर, एखाद्या विशिष्ट संस्थेचा तज्ञ ओळख आयोजित करतो आणि त्याचे परिणाम नियोक्ताच्या कमिशनद्वारे मंजूर केले जातात (कायद्याच्या कलम 10 चा भाग 2).

जर कामाच्या ठिकाणी हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटक ओळखले गेले नाहीत, तर पुढील संशोधन केले जात नाही (कायद्याच्या कलम 10 चा भाग 4).

अशा नोकऱ्यांसाठी, तसेच ज्या ठिकाणी कामाची परिस्थिती इष्टतम किंवा स्वीकार्य म्हणून ओळखली जाते, नियोक्ता त्याच्या कामगार निरीक्षकांना राज्य आवश्यकतांनुसार कामाच्या परिस्थितीचे पालन करण्याची घोषणा सादर करतो.

परिस्थिती: हानिकारक किंवा धोकादायक उत्पादन घटक ओळखले गेले आहेत

हानिकारक/धोकादायक उत्पादन घटक ओळखले गेल्यास, आयोग संशोधन करून या घटकांचे मोजमाप करण्याचा निर्णय घेतो (भाग 5, कायद्याचा कलम 10). हानिकारक घटकांचे मोजमाप पूर्ण केल्यावर, तज्ञ संस्था आणि ऑडिट केलेल्या कंपनीचे कमिशन विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांवर एक अहवाल तयार करतात. त्यावर कमिशनच्या सर्व सदस्यांनी स्वाक्षरी केली आहे आणि त्याचे अध्यक्ष मंजूर करतात. अहवाल फॉर्म 24 जानेवारी 2014 च्या कामगार मंत्रालयाच्या N 33n च्या आदेशात आहे. कार्यपद्धती उत्तीर्ण केलेल्या प्रत्येक कामाच्या ठिकाणासाठी मूल्यमापन कार्ड सोबत जोडलेले आहेत. परिणामी, कामाची परिस्थिती हानीकारकतेच्या प्रमाणात वर्ग आणि उपवर्गांमध्ये विभागली जाते, कर्मचार्यांना काही हमी आणि भरपाई मिळते आणि पेन्शन फंडमध्ये योगदानाचा अतिरिक्त दर निर्धारित केला जातो.

कामाच्या परिस्थितीची वैशिष्ट्ये

वर्ग	उपवर्ग	काम परिस्थिती	अतिरिक्त भाडे रक्कम	वर्गाची वैशिष्ट्ये (उपवर्ग)
		इष्टतम		हानिकारक (धोकादायक) घटक अनुपस्थित आहेत किंवा मानकांपेक्षा जास्त नाहीत.
		अनुज्ञेय		हानिकारक (धोकादायक) घटक मानकांपेक्षा जास्त नसतात; इंटर-शिफ्ट विश्रांती दरम्यान कर्मचार्‍यांची कार्यात्मक स्थिती पुनर्संचयित केली जाते.
		1ली पदवी		हानिकारक (धोकादायक) घटकांच्या संपर्कात आल्यानंतर, कर्मचार्‍याच्या शरीराची स्थिती शिफ्ट दरम्यानच्या कालावधीपेक्षा जास्त वेळा पुनर्संचयित केली जाते; आरोग्याच्या हानीचा धोका वाढतो.
		2 अंश		हानिकारक (धोकादायक) घटक व्यावसायिक रोगांचे प्रारंभिक स्वरूप आणि विकासास कारणीभूत ठरू शकतात किंवा दीर्घकाळापर्यंत (15 वर्षे किंवा त्याहून अधिक) प्रदर्शनानंतर उद्भवणारे सौम्य तीव्रतेचे (अपंगत्व नसलेले) व्यावसायिक रोग.
		3 अंश		हानीकारक (धोकादायक) घटक रोजगाराच्या कालावधीत कर्मचार्‍यामध्ये सौम्य आणि मध्यम तीव्रतेच्या (काम करण्याची व्यावसायिक क्षमता गमावल्यास) व्यावसायिक रोगांच्या उदय आणि विकासास कारणीभूत ठरू शकतात.
		4 अंश		हानीकारक (धोकादायक) घटकांमुळे रोजगाराच्या कालावधीत कर्मचाऱ्यामध्ये (काम करण्याची सामान्य क्षमता कमी होणे) व्यावसायिक रोगांच्या गंभीर स्वरूपाचा उदय आणि विकास होऊ शकतो.
				हानीकारक (धोकादायक) घटक कर्मचार्‍याला संपूर्ण कामकाजाच्या दिवसात (शिफ्ट) किंवा त्यातील काही भाग प्रभावित करू शकतात आणि त्यांचे जीवन धोक्यात आणू शकतात आणि त्यांच्या परिणामांमुळे कामाच्या दरम्यान तीव्र व्यावसायिक रोग होण्याचा धोका जास्त असतो.

मूल्यांकन पूर्ण झाले, पुढे काय?

पण मालकाची जबाबदारी तिथे संपत नाही. वरील अहवालाच्या मंजुरीच्या तारखेपासून (भाग 2, कलम 5 आणि भाग 5, कायद्याच्या 15) तारखेपासून 30 कॅलेंडर दिवसांच्या आत त्यांनी कर्मचार्‍यांना त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी केलेल्या मूल्यांकनाच्या परिणामांसह स्वाक्षरीसह परिचित केले पाहिजे.

या कालावधीत कर्मचाऱ्याच्या तात्पुरत्या अपंगत्वाचा कालावधी, सुट्टीवर किंवा व्यवसायाच्या सहलीवर, शिफ्ट दरम्यान विश्रांतीचा कालावधी समाविष्ट नाही.

महत्वाचे: साइटवरील माहिती अद्यतनित करा

आणि जर संस्थेची अधिकृत वेबसाइट असेल, तर तिने त्यावरील मूल्यांकनाच्या निकालांवर सारांश डेटाचे प्लेसमेंट आयोजित केले पाहिजे:

• कार्यरत परिस्थितीच्या स्थापित वर्गांवर (उपवर्ग);
• या परिस्थिती सुधारण्यासाठी उपायांच्या यादीबद्दल.

हे त्याच कालावधीत केले जाणे आवश्यक आहे - विशेष मूल्यांकनावरील अहवालाच्या मंजुरीच्या तारखेपासून 30 कॅलेंडर दिवस (कायद्याच्या अनुच्छेद 15 मधील भाग 6).

विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांची माहिती फॉर्म 4-FSS च्या तक्ता 10 मध्ये देखील प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे.

SOUT (कायद्याच्या अनुच्छेद 5 मधील भाग 2) च्या परिणामांसह स्वतःला परिचित करणे देखील कर्मचाऱ्यांचे बंधन आहे. हे दायित्व पूर्ण करण्यास नकार कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे उल्लंघन म्हणून नियोक्ताद्वारे ओळखले जाऊ शकते. असा नकार हा अनुशासनात्मक जबाबदारी आणण्याचा आधार आहे (लेख 214 च्या भाग 1 मधील परिच्छेद 2, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 192).

एक विशेष संस्था फेडरल स्टेटकडे मूल्यांकनाचे निकाल हस्तांतरित करण्यास बांधील आहे माहिती प्रणालीकामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाचे परिणाम विचारात घेऊन (कायद्याच्या कलम 18 चा भाग 1).

SOUT आयोजित करण्याच्या किंवा न आयोजित करण्याच्या प्रक्रियेच्या उल्लंघनासाठी, प्रशासकीय दायित्व प्रदान केले जाते, त्याची रक्कम टेबलमध्ये दर्शविली जाते.

विशेष मूल्यांकन नियमांच्या उल्लंघनाची जबाबदारी

रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचे निकष	गुन्हा	एक जबाबदारी
		अधिकारी		संस्था
भाग 2 कला. ५.२७.१	कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी स्थापित प्रक्रियेचे नियोक्त्याचे उल्लंघन किंवा ते आयोजित करण्यात अयशस्वी	चेतावणी किंवा 5,000 - 10,000 रूबल.		चेतावणी किंवा 60,000 - 80,000 रूबल.
भाग 5 कला. ५.२७.१	कला भाग 2 अंतर्गत गुन्हा करणे. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा 5.27.1, अशाच गुन्ह्यासाठी यापूर्वी प्रशासकीय शिक्षेच्या अधीन असलेल्या व्यक्तीद्वारे	30,000 - 40,000 रूबल किंवा 1-3 वर्षांसाठी अपात्रता	30,000 - 40,000 रूबल किंवा 90 दिवसांपर्यंत क्रियाकलापांचे निलंबन	100,000 - 200,000 रूबल किंवा 90 दिवसांपर्यंत क्रियाकलापांचे निलंबन
भाग 1 कला. १४.५४	संस्थेचे उल्लंघन ज्याने त्याच्या आचरणाच्या प्रक्रियेच्या कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केले	20,000 - 30,000 रूबल	नाही	70,000 - 100,000 रूबल
भाग 2 कला. १४.५४	कला भाग 1 अंतर्गत गुन्हा दाखल. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या 14.54, अशाच गुन्ह्यासाठी यापूर्वी प्रशासकीय शिक्षेच्या अधीन असलेल्या व्यक्तीद्वारे	40,000 - 50,000 किंवा 1 - 3 वर्षांसाठी अपात्रता		100,000 - 200,000 किंवा 90 दिवसांपर्यंत क्रियाकलापांचे निलंबन

नियोक्त्याच्या खालील कृती / निष्क्रियता SATS आयोजित करण्याच्या प्रक्रियेचे उल्लंघन म्हणून ओळखले जाऊ शकते:

1. विशेष मूल्यांकनासाठी अंतिम मुदतीचे पालन न करणे;
2. कर्मचार्यांना त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांसह परिचित करण्यात अयशस्वी;
3. विशेष मूल्यांकनाच्या निकालांवर प्रक्रिया करण्याच्या प्रक्रियेचे उल्लंघन;
4. विशेष मूल्यांकन:

• विशेष संस्थेचा समावेश न करता;
• त्याच्या अंमलबजावणीसाठी आयोग स्थापन न करता;
• सर्व नोकऱ्यांमध्ये नाही.

" № 10/2016

कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन करण्यासाठी कोणत्या मुदती आहेत? कोणत्या प्रकरणांमध्ये नियोक्त्याने अनियोजित तपासणी करावी? कोणासाठी टप्प्याटप्प्याने विशेष मूल्यांकन केले जाऊ शकते? मूल्यांकन प्रक्रियेच्या उल्लंघनासाठी कोणती जबाबदारी दिली जाते?

कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्याच्या प्रक्रियेबद्दल आम्ही आमच्या मासिकाच्या पृष्ठांवर एकापेक्षा जास्त वेळा लिहिले आहे. पण पासून ही प्रक्रियाअगदी नवीन, त्याच्या अंमलबजावणीदरम्यान अनेकदा चुका केल्या जातात, ज्याचा परिणाम एकतर दंडात होतो, आणि अजिबात लहान नसतो किंवा कर्मचार्‍यांशी खटला भरतो. शेवटी, त्यांना मूल्यांकनाच्या निकालांना आव्हान देण्याचा अधिकार आहे. याव्यतिरिक्त, काही नियोक्ते ज्यांनी अद्याप विशेष मूल्यांकन केले नाही त्यांना ते आयोजित न करण्यासाठी प्रशासकीयदृष्ट्या जबाबदार धरले जाते. पण आधारित न्यायिक सरावजे आकार घेऊ लागते, ते नेहमीच कायदेशीर नसते. लेखात, न्यायालयाच्या निर्णयांची उदाहरणे वापरून, आम्ही विशेष मूल्यांकनाच्या क्षेत्रात नियोक्ते कोणते उल्लंघन करू शकतात याचा विचार करू.

विशेष मूल्यांकनाची वेळ.

ज्यांनी अद्याप कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केले नाही अशा अनेक नियोक्त्यांच्या स्वारस्य असलेल्या मुख्य प्रश्नांपैकी एक आहे की त्यांनी हे कधी करावे?

प्रथम कलाच्या परिच्छेद 4 कडे वळूया. आठ फेडरल कायदादिनांक 28 डिसेंबर 2013 क्रमांक 426-एफझेड "कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर" (यापुढे - कायदा क्र. 426-एफझेड), ज्यानुसार या कायद्याद्वारे अन्यथा प्रदान केल्याशिवाय ते दर पाच वर्षांनी किमान एकदा केले जाते. .

शिवाय, कलाच्या परिच्छेद 4 च्या आधारे. कायदा क्रमांक 426-एफझेड मधील 27, जर या कायद्याच्या अंमलात येण्याच्या तारखेपूर्वी, म्हणजे 01/01/2014 पूर्वी, कामाच्या ठिकाणांच्या संबंधात कामकाजाच्या परिस्थितीचे प्रमाणीकरण केले गेले होते, कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन अशा कार्यस्थळांच्या संबंधात प्रमाणपत्र पूर्ण झाल्याच्या तारखेपासून पाच वर्षांपर्यंत केले जाऊ शकत नाही. त्याच वेळी, नंतरचे परिणाम कलामध्ये संदर्भित हेतूंसाठी, विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांप्रमाणेच वापरले जातात. कायदा क्रमांक 426-एफझेडचा 7.

तथापि, नियमात अपवाद आहेत.

1. नियोक्त्याने आर्टद्वारे स्थापित केलेल्या प्रकरणांमध्ये कामकाजाच्या परिस्थितीचे अनियोजित विशेष मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे. कायदा क्रमांक ४२६-एफझेडचा १७:

• नव्याने संघटित कार्यस्थळे सुरू करणे (भाग 1 मधील कलम 1);
• प्रिस्क्रिप्शनच्या नियोक्त्याद्वारे पावती राज्य निरीक्षकअनुपालनाच्या पर्यवेक्षणादरम्यान ओळखल्या गेलेल्यांच्या संबंधात एक अनियोजित विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्यावर श्रम कामगार कायदाकायदा क्रमांक 426-एफझेड आणि इतर कामगार संरक्षण आवश्यकता (खंड 2, भाग 1) च्या आवश्यकतांचे उल्लंघन;
• तांत्रिक प्रक्रियेत बदल, उत्पादन उपकरणे बदलणे जे कामगारांवर हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांच्या प्रदर्शनाच्या पातळीवर परिणाम करू शकतात (खंड 3, भाग 1);
• वापरलेल्या सामग्री आणि (किंवा) कच्च्या मालाच्या रचनेत बदल जे कामगारांवर हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांच्या प्रदर्शनाच्या पातळीवर परिणाम करू शकतात (खंड 4, भाग 1);
• वापरलेल्या वैयक्तिक आणि सामूहिक संरक्षणाच्या साधनांमध्ये बदल, जे कामगारांवर हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांच्या प्रदर्शनाच्या पातळीवर परिणाम करू शकतात (खंड 5, भाग 1);
• कामाच्या ठिकाणी झालेला औद्योगिक अपघात (तृतीय पक्षांच्या चुकीमुळे घडलेला एखादा प्रसंग वगळता) किंवा ओळखला जाणारा व्यावसायिक रोग, ज्याची कारणे कर्मचार्‍यांना हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटकांच्या संपर्कात येणे हे होते (कलम 6, भाग 1);
• कामाच्या परिस्थितीचे अनियोजित विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनांच्या निवडून आलेल्या संस्था किंवा कामगारांच्या अन्य प्रतिनिधी मंडळाकडून प्रेरित प्रस्तावांची उपलब्धता (खंड 7, भाग 1).

अंतिम मुदत अनियोजित तपासणीकला भाग 1 च्या परिच्छेद 1 आणि 3 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांच्या घटनेच्या तारखेपासून 12 महिने आहे. कायदा क्रमांक 426-एफझेडचा 17, आणि कलम 2, 4 - 7, कलाच्या भाग 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांच्या घटनेच्या तारखेपासून 6 महिने. कायदा क्रमांक 426-एफझेड मधील 17.

नोंद

05/01/2016 पर्यंत, सर्व प्रकरणांची अनियोजित तपासणी करण्याचा कालावधी सहा महिन्यांचा होता.

2. कलाच्या भाग 7 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या नोकऱ्यांच्या संबंधात. कायदा क्रमांक 426-एफझेडच्या 9 नुसार, क्रियाकलापांच्या संबंधित क्षेत्रात राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन विकसित करण्यासाठी जबाबदार असलेल्या फेडरल कार्यकारी मंडळाशी करार करून कामगार मंत्रालयाने स्थापित केलेली वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केले जाते. . अशी वैशिष्ट्ये स्थापित होईपर्यंत, सामान्य ऑर्डरकायदा क्रमांक 426-FZ द्वारे प्रदान केलेले.

नोंद

ज्या संस्था पार पाडतात त्यामधील नोकऱ्यांची यादी विशिष्ट प्रकार 14 एप्रिल 2014 क्रमांक 290 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेल्या अधिकृत फेडरल कार्यकारी मंडळाने स्थापित केलेल्या वैशिष्ट्यांचा विचार करून कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केले जाते.

आम्ही हे देखील लक्षात घेतो की आर्टच्या भाग 6 नुसार. कलाच्या भाग 6 मध्ये निर्दिष्ट न केलेल्या नोकऱ्यांच्या संबंधात कायदा क्रमांक 426-FZ चे 27. कायदा क्रमांक 426-FZ मधील 10, कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन टप्प्याटप्प्याने केले जाऊ शकते आणि 12/31/2018 नंतर पूर्ण केले जाणे आवश्यक आहे.

नोकऱ्यांच्या संदर्भात चरणबद्ध विशेष मूल्यांकन प्रक्रिया केली जाऊ शकत नाही
कर्मचारी, व्यवसाय, पदे ज्यांची वैशिष्ट्ये नोकऱ्या, उद्योग, व्यवसाय, पदे, वैशिष्ट्यांच्या यादीमध्ये समाविष्ट आहेत, जे लक्षात घेऊन वृद्धापकाळ निवृत्तीवेतन शेड्यूलच्या आधी नियुक्त केले जाते.	ज्या कामाच्या संबंधात, विधायी आणि इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांनुसार, हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामासाठी हमी आणि भरपाई प्रदान केली जाते.	जिथे कामाच्या परिस्थिती किंवा विशेष मूल्यांकनांवरील मागील प्रमाणनांच्या परिणामांवर आधारित हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कार्य परिस्थिती स्थापित केली गेली होती

असा निष्कर्ष काढला जाऊ शकतो की नियोक्ताने संस्थेच्या कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे:

1. कामाची ठिकाणे प्रमाणित केल्याच्या तारखेपासून पाच वर्षांनी,
01.01.2014 पूर्वी केले.

आणि शेवटी, मूल्यांकनादरम्यान केलेले उल्लंघन कामगार संरक्षण विभागाच्या मुख्य तज्ञाद्वारे स्थापित केले गेले, ज्याने न्यायिक निर्णयाच्या आधारे न्यूरोसर्जनच्या कामाच्या ठिकाणाच्या विशेष मूल्यांकनाच्या गुणवत्तेची राज्य परीक्षा केली. बोर्ड

विशेष मूल्यांकनाचे निकाल अवैध ठरविण्यात आले (Sverdlovsk चे अपील निर्णय प्रादेशिक न्यायालयदिनांक 24 जून 2016 प्रकरण क्रमांक 33-6870/2016).

विशेष मूल्यांकनाच्या निकालांचा चुकीचा वापर. अशी परिस्थिती असू शकते जेव्हा एखादा नियोक्ता, एखाद्या कर्मचार्‍याला धोकादायक परिस्थितीत कामासाठी भरपाई प्रदान करताना, केवळ विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांद्वारे मार्गदर्शन केले जाते. परंतु हे सर्व प्रकरणांमध्ये पुरेसे नाही. इतर फेडरल कायद्यांच्या आवश्यकता देखील विचारात घेतल्या पाहिजेत.

कर्मचार्‍याने रशियाच्या फेडरल पेनिटेंशरी सर्व्हिसच्या FKUZ MSCh-10 विरुद्ध खटला दाखल केला (यापुढे - FKUZ) तिला सरासरी कर्तव्ये पार पाडल्याच्या संदर्भात 2015 साठी अतिरिक्त सशुल्क रजा प्रदान केली. वैद्यकीय कर्मचारी, हानिकारक परिस्थितीत आणि 02.07.1992 क्रमांक 3185-1 च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार कार्य करा "मानसिक काळजी आणि त्याच्या तरतुदीतील नागरिकांच्या हक्कांची हमी" (यापुढे - कायदा क्रमांक 3185-1).

नियोक्त्याने, रजा मंजूर करण्यास नकार दिल्याचे औचित्य सिद्ध करून, असे सूचित केले की, विशेष मूल्यांकन कार्डनुसार, फिर्यादीच्या कामाच्या ठिकाणी 2 रा श्रेणीची कामकाजाची परिस्थिती आहे, जी कायद्याच्या आधारे सुरक्षित आहे, म्हणून, तिला अतिरिक्त मिळण्याचा हक्क नाही. सोडा याशिवाय, मनोरुग्णाची काळजी घेणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या यादीमध्ये कर्मचाऱ्याची स्थिती समाविष्ट केलेली नाही, जे आहेत अतिरिक्त सुट्ट्या 6 जून 2013 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीनुसार क्र. 482 (यापुढे डिक्री क्रमांक 482 म्हणून संदर्भित).

तथापि, न्यायालयाच्या निर्णयाने, दाव्याचे समाधान झाले आणि FKUZ ला 2015 साठी अतिरिक्त वार्षिक पगाराच्या रजेसह मानसोपचाराच्या तरतुदीत गुंतलेल्या या वैद्यकीय कर्मचार्‍याला प्रदान करण्याचे बंधन दिले गेले आणि ते येथे आहे.

निर्दिष्ट रजा अशा कर्मचार्यांना मंजूर केली जाते ज्यांच्या कामाच्या ठिकाणी त्यांच्या कामाच्या परिस्थिती, विशेष मूल्यांकनाच्या निकालांनुसार, 2 रा, 3 रा किंवा 4 था डिग्री किंवा धोकादायक (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 117) च्या हानिकारक म्हणून वर्गीकृत केल्या जातात.

सम नुसार. 1 आणि 2 ह. 1 टेस्पून. कायदा क्रमांक 3185-1 मधील 22, मानसोपचाराच्या तरतुदीत गुंतलेल्या वैद्यकीय आणि इतर कामगारांना हे अधिकार आहेत:

• कामाचे तास कमी करण्यासाठी;
• रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामासाठी वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजेसाठी.

कायदा क्रमांक 3185-1 देखील प्रदान करतो की मानसिक काळजीच्या तरतुदीत गुंतलेल्या इतर कर्मचाऱ्यांसाठी ही हमी वैद्यकीय संस्थाफेडरल कार्यकारी अधिकारी, राज्य विज्ञान अकादमी, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या कार्यकारी अधिकार्‍यांच्या अधीन असलेल्या वैद्यकीय संस्था, तसेच नागरी कर्मचार्‍यांमधील इतर कर्मचारी. लष्करी युनिट्स, संस्था आणि फेडरल कार्यकारी संस्थांचे उपविभाग, ज्यामध्ये कायदा लष्करी आणि समतुल्य सेवा प्रदान करतो, कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांवर आधारित प्रदान केला जातो (परिच्छेद 4, भाग 1, कायद्याचा अनुच्छेद 22).

नोंद

डिक्री क्र. 482 ने मंजूर केलेल्या यादीनुसार, वैद्यकीय कर्मचारीमानसोपचार काळजी, मध्यम आणि कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचारी (वैद्यकीय आकडेवारी वगळता), वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजेचा कालावधी 35 कॅलेंडर दिवस आहे.

L. N.A. मानसोपचार काळजी (वैद्यकीय वॉर्ड नर्सएफकेयूझेडचा सायको-न्यूरोलॉजिकल विभाग), आणि कलाद्वारे मार्गदर्शन केले. कायदा क्रमांक 3185-1 मधील 22, ठराव क्रमांक 482, न्यायालयाने पुष्टी केली की विशेष मूल्यांकनाच्या निकालांवर आधारित रजेची तरतूद मनोरुग्ण काळजीच्या तरतुदीत गुंतलेल्या इतर कर्मचार्‍यांसाठी प्रदान केली जाते, ज्याला फिर्यादी लागू होत नाही. . त्याच वेळी, मानसिक काळजीच्या तरतुदीत गुंतलेल्या वैद्यकीय कर्मचार्‍यांसाठी हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक परिस्थितीत कामासाठी अतिरिक्त वार्षिक पगाराच्या रजेचा अधिकार उदयास येणे विशेष मूल्यांकनाद्वारे स्थापित केलेल्या कामकाजाच्या परिस्थितीच्या वर्गावर अवलंबून नाही, जे परिच्छेदानुसार वैद्यकीय संस्थांच्या इतर कर्मचार्‍यांसाठी प्रदान केले जाते. 4 तास 1 टेस्पून. कायदा क्रमांक 3185-1 मधील 22.

न्यायाधीशांच्या पॅनेलने प्रथम उदाहरणाच्या न्यायालयाच्या या निष्कर्षांशी सहमती दर्शविली (केस क्र. 33-719/2016 मध्ये दिनांक 11 मार्च 2016 रोजी रिपब्लिक ऑफ करेलियाच्या सर्वोच्च न्यायालयाचा अपील निर्णय).

रोजगार करारातील कामाची परिस्थिती.

नियोक्त्याला जबाबदार धरले जाऊ शकते अशा दुसर्‍या त्रुटीची घटना टाळण्यासाठी, रोजगार कराराबद्दल काही शब्द बोलूया, म्हणजे त्यातील एकाबद्दल अनिवार्य अटी- हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक परिस्थितींसह कामासाठी हमी आणि नुकसान भरपाईवर, जर अशा कामासाठी कर्मचारी नियुक्त केला असेल तर, कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीची वैशिष्ट्ये दर्शवितात.

श्रम मंत्रालयाने 14 जुलै 2016 च्या पत्र क्रमांक 15-1/OOG-2516 मध्ये हे स्पष्ट केले आहे की हा आयटम विशेष मूल्यांकनानंतर कसा प्रविष्ट केला जातो आणि तो पार पाडण्यापूर्वी रोजगार करारामध्ये काय लिहावे.

म्हणून, जर तुमच्या संस्थेमध्ये विशेष मूल्यांकन केले गेले असेल तर, कर्मचार्याच्या कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीच्या वर्ग (उपवर्ग) बद्दल माहितीसह रोजगार कराराची पूर्तता करणे आवश्यक आहे, त्याच्याकडून हमी आणि नुकसान भरपाईची यादी करणे आवश्यक आहे.

नियोक्ता कर्मचार्‍याला रोजगार कराराच्या अटींमधील आगामी बदलांबद्दल तसेच कलानुसार दोन महिन्यांनंतर बदल आवश्यक असलेल्या कारणांबद्दल लेखी सूचित करण्यास बांधील आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 74.

कर्मचार्‍याला रोजगार करारातील बदलाबद्दल सूचित करणे हे विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांसह लेखी परिचित मानले जाणार नाही. कर्मचार्‍याला स्वाक्षरीविरूद्ध त्याच्या कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या कार्डसह परिचित असणे आवश्यक आहे.

नोंद

जर एखाद्या कर्मचार्‍याला नव्याने आयोजित केलेल्या कामाच्या ठिकाणी नियुक्त केले असेल जेथे कामाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन यापूर्वी केले गेले नाही, तर ते पूर्ण होण्यापूर्वी, अशा कामाच्या ठिकाणी नियुक्त केलेल्या व्यक्तीशी रोजगार करार सूचित करू शकतो. सामान्य वैशिष्ट्ये(कामाच्या ठिकाणाचे वर्णन, वापरलेली उपकरणे आणि त्यासोबत काम करण्याची वैशिष्ट्ये).

त्याच वेळी, विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांवर आधारित हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक परिस्थितीत कामाची हमी (भरपाई) परिणाम लागू झाल्यापासून (त्याच्या अंमलबजावणीचा अहवाल मंजूर झाल्यापासून) प्रदान करणे सुरू होते. ).

विशेष मूल्यांकनापूर्वी, नियोक्त्यांनी कर्मचार्यांना हानिकारक (धोकादायक) घटकांसाठी नुकसान भरपाई देण्याची शक्यता निश्चित केली पाहिजे, जर ते शेवटी ओळखले गेले.

शेवटी, आम्ही खालील नियोक्त्यांचे लक्ष वेधून घेतो ज्यांनी अद्याप विशेष मूल्यांकन केले नाही: हे विसरू नका की केवळ त्याचे वहन सुनिश्चित करण्याचे बंधन तुमच्याकडे नाही तर ते आयोजित करणार्‍या संस्थेकडून मागणी करण्याचा अधिकार देखील आहे. मूल्यांकनाचे परिणाम. हे पुनरावलोकन गांभीर्याने घ्या, कारण तुमच्या चुका आणि मूल्यांकन करणार्‍या संस्थेच्या चुका या दोन्हींमुळे कर्मचार्‍यांशी खटला भरू शकतो.

"काही विधायी कायद्यांमधील सुधारणांवर रशियाचे संघराज्यफेडरल कायद्याचा अवलंब करण्याच्या संबंधात "कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर".

"कामगारांच्या विशिष्ट श्रेणींना प्रदान केलेल्या हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामासाठी वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजेच्या कालावधीवर."

SATS आयोजित करण्याची प्रक्रिया कायद्यात अंतर्भूत आहे आणि काही भागांमध्ये बऱ्यापैकी उदारमतवादी तरतुदी आहेत. उदाहरणार्थ, लेख 27 च्या परिच्छेद 6 नुसार, काही नोकऱ्यांसाठी, एक विशेष मूल्यांकन टप्प्याटप्प्याने केले जाऊ शकते आणि ते 12/31/2018 पर्यंत पूर्ण केले जाणे आवश्यक आहे. तथापि, न्यायालये व्याख्येबाबत संदिग्ध आहेत ही तरतूदआणि विरोधाभासी निर्णय घ्या (उदाहरणार्थ, नियम क्र. 11-11968/2014 दिनांक 11 नोव्हेंबर, 2014 आणि क्रमांक 33-5865/15 दिनांक 26 फेब्रुवारी 2015), आणि हा कार्यक्रम न ठेवल्यास 200,000 रूबल पर्यंत दंड होऊ शकतो.

SOUT: वेळ

नवीन कार्यस्थळाच्या निर्मितीच्या तारखेपासून 12 महिन्यांपेक्षा जास्त नसलेल्या कालावधीत प्रथमच कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे. जर संस्था 12 महिन्यांहून अधिक काळ कार्यरत असेल आणि कार्यस्थळांचे प्रमाणपत्र (AWP) किंवा कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन कधीही केले गेले नसेल, तर विशेष मूल्यांकन त्वरित किंवा काल केले जाणे आवश्यक आहे.

• त्याच्या कर्मचाऱ्यांचे सुरक्षित काम;
• त्याच्या कर्मचाऱ्यांचे कामगार संरक्षण;
• कामगारांना ते कोणत्या परिस्थितीत काम करतात याबद्दल माहिती देणे इ.

• सुरक्षित कामाची परिस्थिती;
• त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी हानिकारकतेच्या परिस्थितीबद्दल माहिती मिळवणे.

म्हणजेच, कर्मचार्‍याला नियोक्त्याला त्याच्या आरोग्यासाठी जोखमीच्या प्रमाणात माहिती प्रदान करणे आवश्यक करण्याचा अधिकार आहे, जे हानिकारक किंवा धोकादायक उत्पादन घटकांच्या संपर्कात येऊ शकते (मॉनिटर स्क्रीनसमोर बसून देखील) आणि जर नियोक्ता तसे करत असेल तर त्याला अशी माहिती प्रदान करू नका, कर्मचाऱ्याला ही माहिती प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे कायद्याचे पालन करण्यासाठी राज्य पर्यवेक्षण संस्थेला लागू करा.

या प्रकरणात, नियोक्त्याला 80,000 रूबल पर्यंत दंड आणि विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्याची आवश्यकता असलेल्या लेखी आदेशाचा सामना करावा लागेल. अन्यथा, 90 दिवसांपर्यंत कंपनीच्या क्रियाकलापांचे प्रशासकीय निलंबन धोक्यात येऊ शकते.

धारण करण्याची वारंवारता

कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या वैधतेचा कालावधी 5 वर्षे आहे. प्रत्येक वैयक्तिक कामाच्या ठिकाणी मूल्यांकन अहवाल मंजूर केल्याच्या दिवसापासून वेळ निघण्यास सुरुवात होते. या कार्यक्रमाचे परिणाम दोन पर्यायांमध्ये कमी केले जाऊ शकतात, जेव्हा:

• कोर्स दरम्यान कोणतेही हानिकारक घटक ओळखले गेले नाहीत;
• हानिकारक घटक ओळखले जातात आणि त्यानुसार वर्गीकृत केले जातात.

हानिकारक घटक ओळखले गेले नाहीत

जर विशेष मूल्यांकनादरम्यान कोणतेही हानिकारक आणि धोकादायक उत्पादन घटक ओळखले गेले नाहीत, तर असे कार्यस्थळ घोषित करण्याच्या अधीन आहे प्रादेशिक शरीर फेडरल सेवाकामगार संरक्षणाच्या नियामक आवश्यकतांसह कामकाजाच्या परिस्थितीचे पालन करण्यासाठी श्रम आणि रोजगारावर.

या प्रकरणात, या कार्यस्थळाच्या संबंधात पुढील 5 वर्षांच्या आत अनियोजित विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्याची कोणतीही कारणे नसल्यास, या कालावधीनंतर दुसरे SOUT करणे आवश्यक नाही, घोषणेची वैधता स्वयंचलितपणे वाढविली जाईल.

आणि भविष्यात कोणत्या अटींमध्ये SOUT करणे आवश्यक आहे (जर ते करणे आवश्यक असेल तर), कायदा सांगत नाही ..

हानिकारक घटक ओळखले आणि वर्गीकृत

या प्रकरणात, कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या वैधतेचा कालावधी 5 वर्षे आहे. शिवाय, याचा अर्थ असा नाही की पाच वर्षे झाली आहेत आणि नवीन विशेष मूल्यांकन आयोजित करणे आवश्यक आहे. पाच वर्षांच्या कालावधीच्या समाप्तीपर्यंत, नियोक्त्याकडे प्रमाणीकरणाचे परिणाम तयार असणे आवश्यक आहे, म्हणजेच कोणत्याही व्यत्ययास परवानगी नाही.

कामाच्या ठिकाणी प्रमाणपत्र

AWP, खरं तर, एक विशेष मूल्यांकन सारखेच आहे, फक्त वेगळ्या नावाने. म्हणून, जर नियोक्त्याने 01/01/2014 पूर्वी AWS केले असेल, तर वर्तमान कायदा त्याला निकाल पूर्ण होण्याच्या तारखेपर्यंत SOUT च्या वैधतेच्या संपूर्ण कालावधीसाठी कोणतेही अतिरिक्त क्रियाकलाप आयोजित न करण्याची आणि न करण्याची परवानगी देतो. या प्रमाणपत्राचे, अर्थातच, अनियोजित SOUT आयोजित करण्याचे कोणतेही कारण नसल्यास.

अनुसूचित SOUT च्या अटी

अनियोजित विशेष मुल्यांकनासाठी परिस्थिती उद्भवल्यास, कायद्यानुसार दोन कालावधी - 6 आणि 12 महिने, कारणावर अवलंबून असतात.

6 महिने

कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन निर्दिष्ट वेळेत केले जाणे आवश्यक आहे जर:

• नियोक्त्याला अनुसूचित विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्याचा आदेश प्राप्त झाला;
• उत्पादनात ते नवीन साहित्य किंवा कच्चा माल वापरण्यास सुरवात करतात जे कर्मचार्याच्या आरोग्यास हानी पोहोचवू शकतात;
• वैयक्तिक आणि सामूहिक संरक्षणाची नवीन साधने सादर केली जात आहेत (हानीकारकतेचा वर्ग क्रमशः कमी केला जाऊ शकतो, हानिकारकतेसाठी देयके कमी केली जाऊ शकतात);
• एक अपघात झाला आहे (तृतीय पक्षांच्या चुकीमुळे कामावर झालेल्या अपघाताचा अपवाद वगळता);
• वैद्यकीय आयोगव्यावसायिक रोगाची वस्तुस्थिती स्थापित केली गेली आहे;
• अनियोजित विशेष मूल्यांकनाच्या आवश्यकतेबद्दल कामगार संघटनेकडून एक पत्र प्राप्त झाले.

12 महिने

SOUT निर्दिष्ट वेळेत केले पाहिजे जर:

• नवीन नोकर्‍या कार्यरत आहेत;
• बदलत आहेत तांत्रिक प्रक्रिया, उत्पादन उपकरणेजे हानिकारक किंवा घातक उत्पादन घटकांच्या प्रदर्शनाच्या पातळीवर प्रभाव टाकू शकतात.

SOUT च्या परिणामांवर आधारित क्रियाकलापांची वेळ

SUT च्या निकालांवरील अहवालाच्या मंजुरीच्या तारखेपासून, नियोक्ता हे करण्यास बांधील आहे:

• 3 कार्य दिवसांच्या आत, मंजुरीबद्दल SATS आयोजित केलेल्या संस्थेला सूचित करा;
• कर्मचार्‍यांना विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांसह परिचित करण्यासाठी स्वाक्षरीच्या विरूद्ध, 30 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा नंतर नाही;
• 30 कॅलेंडर दिवसांनंतर, इंटरनेटवर वेबसाइट असल्यास, SAUT च्या निकालांची माहिती आणि कामगार संरक्षण परिस्थिती सुधारण्यासाठी उपायांची यादी पोस्ट करा.

कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनासाठी सामग्रीचे शेल्फ लाइफ

SOUT वर अहवाल संकलित करण्यासाठी अंतिम मुदत

कमिशन तयार करण्याच्या टप्प्यावर हा कार्यक्रम आयोजित करताना नियोक्ताच्या आदेशानुसार स्थापित केला जातो.

SOUT सामग्रीचे शेल्फ लाइफ

हे 45 वर्षे आहे, तथापि, जर SOUT च्या परिणामी, हानिकारक किंवा धोकादायक उत्पादन घटक ओळखले गेले आणि कामाच्या परिस्थितीचे हानीकारकता आणि धोक्यांनुसार योग्यरित्या वर्गीकरण केले गेले, तर अशी सामग्री 75 वर्षांसाठी संग्रहित करणे आवश्यक आहे.

SOUT सामग्रीची वैधता

विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांवर आधारित सामग्री योग्य धोका वर्ग स्थापित करण्याच्या संपूर्ण कालावधीसाठी किंवा कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांसह कामकाजाच्या परिस्थितीचे पालन करण्याच्या घोषणेच्या वैधतेच्या कालावधीसाठी वैध आहे.