कामाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणी प्रमाणित करण्याचे नियम. कार्यस्थळांचे प्रमाणन कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाद्वारे बदलले गेले आहे. स्टेज स्वच्छता मूल्यांकन

1 जानेवारी, 2014 पासून, कामाच्या ठिकाणांच्या प्रमाणीकरणाऐवजी, कामकाजाच्या परिस्थितीचे एक विशेष मूल्यांकन सुरू केले गेले, जे डिसेंबर 28, 2013 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 426-FZ नुसार केले जाणे आवश्यक आहे. त्यानुसार, 31 डिसेंबर 2013 नंतर जारी केलेल्या कामकाजाच्या परिस्थितीनुसार कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाचे परिणाम वापरले जाऊ शकत नाहीत (रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या दिनांक 13 मार्च 2014 एन 17-3 / बी-113 च्या पत्राचा खंड 2 ). कला भाग 12 च्या सद्गुणानुसार ते लक्षात ठेवा. जुन्या आवृत्तीतील रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 209, 26 एप्रिल 2011 एन 342n (यापुढे प्रमाणन प्रक्रिया म्हणून संदर्भित) रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर केलेल्या पद्धतीने प्रमाणन केले गेले. ). कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन पूर्वी कला भाग 4 मध्ये प्रदान केले गेले होते. ५८.३ फेडरल कायदादिनांक 24.07.2009 N 212-FZ अतिरिक्त टॅरिफसाठी विमा प्रीमियम भरण्यापासून सूट मिळण्यासाठी आधार म्हणून. भाग 4 कला. 24 जुलै, 2009 च्या फेडरल लॉचे 58.3 N 212-FZ 1 जानेवारी, 2014 रोजी अवैध ठरले (डिसेंबर 28, 2013 N 421-FZ च्या फेडरल कायद्याच्या कलम 13 मधील उपपरिच्छेद "d", खंड 4).

प्रमाणीकरणाच्या परिणामांशी साधर्म्य करून, कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाचे परिणाम, विशेषतः, कर्मचार्यांना रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या हमी आणि भरपाई प्रदान करण्यासाठी तसेच विम्यासाठी अतिरिक्त दर स्थापित करण्यासाठी वापरले जातात. पेन्शन फंडाचे प्रीमियम, कामावरील अपघात आणि व्यावसायिक रोगांपासून अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी योगदानाच्या दरासाठी भत्ते (सवलत) मोजा आणि कामगार संरक्षण परिस्थिती सुधारण्यासाठी वित्तपुरवठा उपायांचे औचित्य (डिसेंबर 28, 2013 च्या फेडरल कायद्याचे कलम 7 एन 426-FZ).

सर्व कर्मचार्‍यांच्या कामकाजाच्या परिस्थितीच्या संदर्भात एक विशेष मूल्यांकन केले जाते, ते वगळता, घरातील कामगार, दूरस्थ कामगार आणि जे उद्योजक नसलेल्या व्यक्तींसाठी काम करतात (28 डिसेंबर 2013 एन 426-एफझेडच्या फेडरल कायद्याचा अनुच्छेद 3). राज्य नागरी आणि महापालिका कर्मचाऱ्यांसाठी विशेष तरतुदी आहेत. लक्षात ठेवा की प्रमाणन प्रक्रियेच्या परिच्छेद 4 मध्ये, इतर अपवाद स्थापित केले गेले होते (विशेषतः, कर्मचारी केवळ वैयक्तिक संगणकांवर कामात गुंतलेल्या कामाच्या ठिकाणी प्रमाणन केले जाऊ शकत नाही).

कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्याची पद्धत (डिसेंबर 28, 2013 एन 426-एफझेडच्या फेडरल कायद्याच्या कलम 8 चा भाग 3) 24 जानेवारी 2014 एन 33n च्या रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर करण्यात आली. हे विशेष मूल्यांकनाच्या चौकटीत लागू केलेल्या प्रक्रियेसाठी आवश्यकता स्थापित करते: संभाव्य हानिकारक किंवा धोकादायक ओळखण्यासाठी उत्पादन घटक, त्यांचे संशोधन आणि मोजमाप, कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीची नियुक्ती एका विशिष्ट वर्गाला (उपवर्ग) आणि परिणामांचे सादरीकरण (पद्धतीचा खंड 1).

द्वारे सामान्य नियमअनुसूचित मूल्यांकनासाठी कोणतेही कारण नसल्यास (डिसेंबर 28, 2013 N 426-FZ च्या फेडरल कायद्याच्या कलम 8 आणि 17 चा भाग 4) कामाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन दर पाच वर्षांनी किमान एकदा केले जाते. लक्षात ठेवा की ज्या नोकर्‍यांसाठी प्रमाणन प्रक्रियेच्या परिच्छेद 8 नुसार कामाची परिस्थिती स्वीकार्य किंवा इष्टतम म्हणून ओळखली गेली होती, पुन्हा-प्रमाणीकरण केले जाऊ शकत नाही.

एक महत्त्वपूर्ण नवकल्पना कला मध्ये स्थापना आहे. 28 डिसेंबर 2013 च्या फेडरल कायद्याचे 14 एन 426-एफझेड कामकाजाच्या परिस्थितीचे वर्गीकरण. हानीकारकता आणि (किंवा) धोक्याच्या प्रमाणात, ते चार वर्गांमध्ये विभागले गेले आहेत: इष्टतम, अनुज्ञेय, हानिकारक आणि धोकादायक (अनुक्रमे 1, 2, 3 आणि 4 वर्ग). यामधून, हानिकारक परिस्थिती चार अंश (उपवर्ग) असू शकते. हे लक्षात घेतले पाहिजे की प्रत्येक वर्गाला (उपवर्ग) नेमक्या कोणत्या कामाच्या परिस्थिती लागू होतात हे नमूद केलेला लेख स्पष्ट करतो.

कला भाग 2 नुसार. 28 डिसेंबर 2013 एन 426-एफझेडच्या फेडरल कायद्याच्या 8 नुसार, कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन नियोक्ता आणि आर्टमध्ये दिलेल्या आवश्यकता पूर्ण करणार्‍या विशेष संस्थेद्वारे संयुक्तपणे केले जाते. या कायद्यातील 19. भाग 2 कला. 28 डिसेंबर 2013 च्या फेडरल लॉचा 4 एन 426-एफझेड नियोक्ताच्या जबाबदार्या स्थापित करते, विशेषतः, असे मूल्यांकन केले जाते याची खात्री करणे आणि विशेष संस्थेला आवश्यक माहिती, कागदपत्रे आणि माहिती प्रदान करणे.

चला खालील गोष्टींकडे लक्ष देऊया. जर कामाच्या ठिकाणांच्या संदर्भात प्रमाणीकरण केले गेले असेल तर, अनुसूचित मूल्यांकन नियुक्त केल्यावर अपवाद वगळता, प्रमाणीकरण पूर्ण झाल्याच्या तारखेपासून पाच वर्षांपर्यंत कामकाजाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन केले जाऊ शकत नाही (अनुच्छेद 27 चा भाग 4 28 डिसेंबर 2013 चा फेडरल लॉ एन 426-एफझेड). 1 जानेवारी 2014 पूर्वी कामाच्या ठिकाणी प्रमाणन सेवा प्रदान करणाऱ्या संस्था म्हणून मान्यताप्राप्त कायदेशीर संस्थांसाठी इतर संक्रमणकालीन तरतुदी देखील प्रदान केल्या आहेत. अशा प्रकारे, त्यांना फेडरल कायदा ज्या दिवशी अस्तित्वात आहे त्या दिवसाची मुदत संपण्यापूर्वी कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्याचा अधिकार आहे. 28 डिसेंबर, 2013 N 426-FZ चाचणी प्रयोगशाळांच्या (केंद्रांच्या) मान्यता प्रमाणपत्रांच्या अंमलबजावणीमध्ये प्रवेश करते, परंतु 31 डिसेंबर 2018 नंतर नाही (28 डिसेंबर 2013 च्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 27 चा भाग 1 N 426-) FZ). कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचा वर्ग (उपवर्ग) विचारात घेऊन रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडात विमा प्रीमियमचा अतिरिक्त दर लागू करण्यासाठी प्रमाणन परिणामांचा वापर केला जातो. 13 मार्च 2014 च्या पत्र क्रमांक 17-3/B-113 च्या खंड 4 मध्ये, रशियाच्या श्रम मंत्रालयाने यावर जोर दिला की हे विमा प्रीमियम भरणाऱ्याचे बंधन आहे, अधिकार नाही.

जर, 1 जानेवारी, 2014 पूर्वी केलेल्या कार्यस्थळाच्या प्रमाणीकरणाच्या परिणामी, कामाची परिस्थिती हानिकारक किंवा धोकादायक म्हणून ओळखली गेली, तर कलाच्या भाग 2.1 द्वारे स्थापित विमा प्रीमियमचा अतिरिक्त दर. 24 जुलै 2009 च्या फेडरल कायद्याचे 58.3 N 212-FZ, 2 ते 8 टक्के रक्कम, कामकाजाच्या परिस्थितीच्या उपवर्गावर अवलंबून (28 डिसेंबर 2013 N 421-FZ च्या फेडरल कायद्याच्या कलम 15 चा भाग 5 , 18 एप्रिल 2014 चे रशियाच्या कामगार मंत्रालयाचे पत्र क्रमांक 17-3/B-171). या संदर्भात, रशियाच्या कामगार मंत्रालयाने खालील गोष्टी स्पष्ट केल्या: जर करदाता उपवर्ग दस्तऐवजीकरण करू शकत नाही हानिकारक परिस्थितीकामगार, प्रमाणित कामाच्या ठिकाणी 7 टक्के इतका अतिरिक्त दर लागू केला जातो, जो कामकाजाच्या परिस्थिती 3.4 (03.26.2014 N 17-3 / 10 / B च्या रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या पत्राचा खंड 2) च्या उपवर्गाशी संबंधित आहे. -1579).

कसे जमा होतात विमा प्रीमियमअतिरिक्त दरांवर, जर संस्थेकडे नोकरीच्या काही भागांसाठी अद्ययावत प्रमाणन परिणाम असतील तर, रशियाच्या श्रम मंत्रालयाने दिनांक 13.03.2014 N 17-3 / B-113 च्या पत्राच्या परिच्छेद 3.5 मध्ये सूचित केले आहे. जर, प्रमाणन परिणामांनुसार, उपपरा मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कामात नियुक्त केलेल्या कर्मचा-याच्या कामाची परिस्थिती. 1 - 18 पी. 1 कला. 17 डिसेंबर 2001 एन 173-एफझेडच्या फेडरल कायद्याचे 27, हानिकारक आणि धोकादायक म्हणून ओळखले जातात, नंतर विमा प्रीमियम कलाच्या भाग 2.1 मध्ये प्रदान केलेल्या अतिरिक्त दराने आकारले जातात. 24 जुलै 2009 च्या फेडरल कायद्याचे 58.3 एन 212-एफझेड. जर कामाच्या परिस्थिती इष्टतम किंवा स्वीकार्य म्हणून ओळखल्या गेल्या असतील, किंवा कामाच्या ठिकाणी प्रमाणीकरणाचे कोणतेही परिणाम नसतील, तर विम्याचे प्रीमियम आर्टच्या भाग 1 किंवा 2 मध्ये अनुक्रमे प्रदान केलेल्या अतिरिक्त दराने आकारले जातात. 24 जुलै 2009 च्या फेडरल कायद्याचे 58.3 एन 212-एफझेड.

याव्यतिरिक्त, या पत्राच्या परिच्छेद 7, 8 मध्ये, रशियाचे श्रम मंत्रालय सबपारा अंतर्गत कामावर एका महिन्यासाठी एखाद्या व्यक्तीच्या अर्धवेळ नोकरीसाठी अतिरिक्त दरांसाठी विमा प्रीमियमची रक्कम कशी ठरवायची या प्रश्नाचे उत्तर देते. 1 - 18 पी. 1 कला. कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विविध वर्गांसह (उपवर्ग) कायदा N 173-FZ चे 27. अशा परिस्थितीत, प्रत्येक अतिरिक्त दरासाठी विमा प्रीमियम संबंधित कामाच्या ठिकाणी काम केलेल्या एकूण दिवसांच्या (तास) संख्येच्या प्रमाणात आकारला जातो (ओव्हरटाइम, आठवड्याचे शेवटचे दिवस, सुट्ट्या) मध्ये या महिन्यात. विचारात घेतलेले विम्याचे हप्ते त्यांच्या नावे जमा झालेल्या देयके आणि मोबदल्याच्या संपूर्ण रकमेवर आकारले जातात हा कर्मचारीएका महिन्याच्या आत, ज्या कालावधीसाठी देयके दिली जातात त्याकडे दुर्लक्ष करून.

कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणासाठी मान्यताप्राप्त विशेष संस्थांमध्ये चाचणी प्रयोगशाळा (केंद्रे) समाविष्ट असल्यास, 2014 मध्ये कोणत्या मान्यता प्रमाणपत्रांची वैधता कालबाह्य झाली आहे, या कंपन्या 31 डिसेंबर 2014 पर्यंत तज्ञांची संख्या आणि रचना यासंबंधी आवश्यकता विचारात न घेता मूल्यांकन करू शकतात. सर्वसमावेशक (भाग 2, डिसेंबर 28, 2013 N 426-FZ च्या फेडरल कायद्याचा अनुच्छेद 27).

रशियन फेडरेशनचा कोड चालू आहे प्रशासकीय गुन्हेनवीन नियमांद्वारे देखील पूरक. भाग 2 कला. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या 5.27.1 मध्ये कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी किंवा ते आयोजित न करण्याच्या प्रक्रियेचे उल्लंघन केल्याबद्दल नियोक्त्याच्या जबाबदारीची तरतूद आहे. या प्रकरणात, चेतावणी किंवा दंड (विशेषतः, कायदेशीर संस्थांसाठी - 60 ते 80 हजार रूबल पर्यंत) एक उपाय लागू केला जातो. कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्याच्या प्रक्रियेचे उल्लंघन करण्यासाठी विशेष संस्थेची जबाबदारी आर्टद्वारे स्थापित केली गेली आहे. 14.54 रशियन फेडरेशनचा प्रशासकीय संहिता. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेत केलेले बदल 1 जानेवारी 2015 रोजी अंमलात येतील (28 डिसेंबर 2013 एन 421-एफझेडच्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 15 चा भाग 2).

याव्यतिरिक्त, हे जोडले पाहिजे की कार्य परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्याच्या खर्चास सरलीकृत कर प्रणालीच्या उद्देशाने विचारात घेतले जात नाही (रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचे 30 जून 2014 चे पत्र एन 03-11- 09 / 31528 (जुलै 30, 2014 एन जीडी-4-3 / 14877) च्या रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेच्या पत्राद्वारे पाठविलेले). आर्थिक विभागाची स्थिती निर्विवाद नाही. तपशीलांसाठी अकाउंटंटसाठी नवीन कागदपत्रे पहा. 20.08.2014 चा अंक.

आम्ही हे देखील लक्षात घेतो की या खर्चाची रशियन फेडरेशनच्या FSS मध्ये दुखापतींसाठी जमा केलेल्या योगदानाच्या खर्चावर परतफेड केली जाऊ शकते (औद्योगिक दुखापती आणि कामगारांचे व्यावसायिक रोग आणि रिसॉर्टम आणि सॅनिटोरियम आणि सॅनिटोरियम आणि आरोग्यविषयक आजार कमी करण्यासाठी प्रतिबंधात्मक उपायांच्या आर्थिक सहाय्यासाठी नियमांचे कलम 3. हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांसह काम करणाऱ्या कामगारांची संख्या (रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या 10 डिसेंबर 2012 N 580n च्या आदेशानुसार मंजूर 20 फेब्रुवारी 2014 N 103n च्या रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या आदेशानुसार सुधारित )).

एचआर सोल्यूशन्स

व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य

कामाच्या अटींनुसार कार्यस्थळांचे प्रमाणपत्र

• कामाच्या परिस्थितीसाठी कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणावरील सामान्य तरतुदी
• प्रमाणित संस्था
• प्रमाणित आयोग
• कामाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणन
• कामाच्या परिस्थितीनुसार कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाच्या निकालांची नोंदणी

कार्यस्थळांच्या प्रमाणपत्रावरील सामान्य तरतुदी

कामाच्या स्थितीवर

1. कामाच्या परिस्थितीनुसार कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणासाठी अंतिम मुदत

2. कामाच्या परिस्थितीनुसार नोकऱ्या ठेवण्याचा आदेश

रशियन फेडरेशनच्या घटनेने प्रत्येक कर्मचार्‍याला सुरक्षितता आणि स्वच्छतेच्या आवश्यकता पूर्ण करणार्‍या परिस्थितीत काम करण्याचा अधिकार स्थापित केला आहे (कलम 3, अनुच्छेद 37).

कामगार कायद्याची जबाबदारी सुनिश्चित करणे सुरक्षित परिस्थितीआणि कामगार संरक्षण नियोक्ताला नियुक्त केले आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेख 212 चा भाग 1). विशेषतः, त्यानंतरच्या प्रमाणपत्रासह (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 212 चा भाग 2) कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण करण्यास तो बांधील आहे.

कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणन (यापुढे प्रमाणन म्हणून संदर्भित) हे हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटक ओळखण्यासाठी आणि राज्य नियामक आवश्यकतांनुसार कामाच्या परिस्थिती आणण्यासाठी कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन आहे (लेख 209 चा भाग 12) .

प्रमाणन फेडरल बॉडीने विहित केलेल्या पद्धतीने केले जाते कार्यकारी शक्ती, कामगार क्षेत्रात राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन विकसित करण्याची कार्ये पार पाडणे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 209 चा भाग 12). ही कार्ये रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाला आरोग्य मंत्रालयावरील नियमांच्या परिच्छेद 1 नुसार नियुक्त केली आहेत आणि सामाजिक विकासरशियन फेडरेशन (जून 30, 2004 एन 321 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर).

प्रमाणन, अंमलबजावणी आणि त्याच्या परिणामांच्या वापरासाठी आवश्यकता कामाच्या परिस्थितीनुसार कार्यस्थळांच्या प्रमाणन प्रक्रियेद्वारे स्थापित केल्या जातात (रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या दिनांक 26 एप्रिल, 2011 एन 342n, यानंतरच्या आदेशाद्वारे मंजूर प्रमाणन प्रक्रिया म्हणून संदर्भित). या प्रक्रियेच्या आवश्यकता नियोक्त्यांना लागू होतात - कायदेशीर आणि व्यक्ती(नियोक्ता अपवाद वगळता - वैयक्तिक उद्योजक नसलेल्या व्यक्ती), तसेच कार्यस्थळांच्या साक्षांकनासाठी सेवा प्रदान करणार्‍या संस्था (यापुढे साक्षांकित करणारी संस्था म्हणून संबोधले जाते), त्यांचे संस्थात्मक आणि कायदेशीर स्वरूप आणि मालकीचे स्वरूप (खंड 1) प्रमाणीकरणाची प्रक्रिया).

1. कामाच्या अटींवरील कार्यस्थळांच्या प्रमाणपत्राच्या अटी

कार्यक्रमाच्या वेळेनुसार, तो एकतर नियमित किंवा अनियोजित असू शकतो.

तारखापुढील प्रमाणीकरणप्रमाणन प्रक्रियेचा क्लॉज 8 स्थापित केला आहे - किमान दर पाच वर्षांनी एकदा. पाच वर्षांचा कालावधी मागील प्रमाणन पूर्ण होण्याच्या तारखेपासून मोजला जातो, म्हणजे नियोक्त्याने प्रमाणन पूर्ण करण्यासाठी आणि प्रमाणन अहवाल मंजूर करण्याच्या ऑर्डरवर स्वाक्षरी केल्याच्या तारखेपासून (प्रमाणीकरण आयोजित करण्याच्या प्रक्रियेचा खंड 44). पुढील प्रमाणीकरणाची प्रारंभ तारीख ही रचना आणि प्रमाणन वेळापत्रकाच्या मंजुरीवर नियोक्ताचा आदेश जारी करण्याची तारीख आहे.

हे नोंद घ्यावे की 31 ऑगस्ट 2007 एन 569 च्या रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार कार्याच्या परिस्थितीनुसार कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाचे परिणाम पुढील प्रमाणन होईपर्यंत वैध आहेत. हे 26 एप्रिल 2011 एन 342n च्या रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशाच्या कलम 3 द्वारे स्थापित केले गेले आहे "कार्य परिस्थितीसाठी कार्यस्थळांच्या प्रमाणन प्रक्रियेच्या मंजुरीवर".

अनुसूचित प्रमाणपत्रखालील प्रकरणांमध्ये केले जाते (प्रमाणन प्रक्रियेचे कलम 47, 48):

- नव्याने संघटित कार्यस्थळे सुरू केल्यावर (प्रमाणीकरण प्रक्रियेच्या कलम 8 नुसार सुरू झाल्यानंतर 60 कामकाजाच्या दिवसांनंतर);

- प्रमाणपत्राच्या गुणवत्तेचे मूल्यांकन करण्यासाठी आयोजित केलेल्या कामकाजाच्या परिस्थितीच्या राज्य परीक्षेच्या निकालांवर आधारित;

- कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांनुसार कामाची परिस्थिती आणण्यासाठी तसेच कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी उपाययोजना करताना;

- उत्पादन उपकरणे बदलताना;

- जेव्हा ते बदलते तांत्रिक प्रक्रिया;

- सामूहिक संरक्षणाची साधने बदलताना.

2. कामाच्या स्थितीवर कार्यस्थळांच्या प्रमाणपत्रावर ऑर्डर

प्रमाणन आयोजित करण्यासाठी आणि आयोजित करण्यासाठी, नियोक्त्याने ऑर्डर जारी करणे आवश्यक आहे (प्रमाणीकरण आयोजित करण्याच्या प्रक्रियेचा खंड 11). युनिफाइड फॉर्मप्रमाणीकरणाचा आदेश कायद्याने स्थापित केलेला नाही, म्हणून तो अनियंत्रित स्वरूपात तयार केला जातो.

ऑर्डरमध्ये खालील माहिती असणे आवश्यक आहे:

- प्रमाणीकरण आयोगाच्या रचनेवर (अधिक तपशीलांसाठी, या सामग्रीचे खंड 1 "प्रमाणीकरण आयोगाची रचना" पहा);

- प्रमाणीकरण आयोगाच्या अध्यक्षाविषयी, जो नियोक्ताचा प्रतिनिधी असणे आवश्यक आहे (प्रमाणीकरण प्रक्रियेचा खंड 10);

- प्रमाणन कालावधी बद्दल.

याव्यतिरिक्त, कोणत्याही स्वरूपात, प्रमाणन कार्याचे वेळापत्रक तयार केले जाणे आवश्यक आहे आणि एकतर ऑर्डरच्या मजकुरात समाविष्ट केले पाहिजे किंवा ऑर्डरमध्ये संलग्नक म्हणून जोडले गेले पाहिजे.

प्रमाणन आयोगाच्या सर्व सदस्यांना, तसेच ऑर्डरमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या इतर व्यक्तींना, प्रमाणीकरणाच्या ऑर्डरसह परिचित करणे आवश्यक आहे.

प्रमाणन संस्था

प्रमाणन प्रक्रियेचा क्लॉज 6 प्रदान करतो की नागरी कायदा कराराच्या आधारावर नियोक्ता आणि प्रमाणन संस्थेद्वारे प्रमाणपत्र संयुक्तपणे केले जाते. नियोक्ता अनेक प्रमाणन संस्थांसह प्रमाणन कार्याच्या कामगिरीसाठी करार करू शकतो. या प्रकरणात, प्रमाणन संस्थांमध्ये प्रमाणपत्राच्या अधीन असलेल्या कार्यस्थळांच्या संख्येनुसार आणि या ठिकाणी केलेल्या कामाच्या प्रकारानुसार प्रमाणन कार्य वितरित केले जाऊ शकते.

प्रमाणित करणारी संस्था ही एक कायदेशीर संस्था आहे जी प्रमाणीकरण सेवा प्रदान करते आणि कार्य करते:

- कामकाजाच्या वातावरणाचे घटक आणि कामगार प्रक्रियेचे मोजमाप आणि मूल्यांकन;

- कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांसह कामकाजाच्या परिस्थितीच्या अनुपालनाचे मूल्यांकन;

- प्रमाणन अहवालाची रचना आणि तयारी.

मान्यताप्राप्त संस्थेने खालील अटी पूर्ण केल्या पाहिजेत:

- रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या 1 एप्रिल, 2010 एन 205n च्या आदेशानुसार विहित केलेल्या पद्धतीने मान्यताप्राप्त "व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य सेवांच्या सूचीच्या मान्यतेवर, ज्यांना मान्यता आवश्यक आहे, आणि प्रदान करणार्‍या संस्थांच्या अधिकृततेचे नियम. व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य सेवा”;

- नियोक्त्याच्या संबंधात एक स्वतंत्र व्यक्ती आहे, ज्यांच्या कामाच्या ठिकाणी ते प्रमाणपत्र आयोजित करते. प्रमाणन प्रक्रियेमध्ये प्रमाणन संस्थेच्या स्वातंत्र्याचा अर्थ काय आहे हे निर्दिष्ट केलेले नाही. एटी हे प्रकरणआर्टच्या तरतुदींद्वारे मार्गदर्शन केले जाऊ शकते. 22 मार्च 1991 एन 948-1 च्या आरएसएफएसआरच्या कायद्याचा 4 “कमोडिटी मार्केट्समधील मक्तेदारी क्रियाकलापांच्या स्पर्धा आणि निर्बंधावर”, ज्यामध्ये असे म्हटले आहे की संलग्न संस्था व्यक्ती आणि कायदेशीर संस्था आहेत जे इतर कायदेशीर संस्थांच्या क्रियाकलापांवर प्रभाव पाडण्यास सक्षम आहेत आणि (किंवा ) व्यक्ती, अंमलबजावणी उद्योजक क्रियाकलाप. अशा प्रकारे, प्रमाणन संस्थेचे स्वातंत्र्य नियोक्ताशी संबंधित नसणे सूचित करते, ज्याच्या कामाच्या ठिकाणी प्रमाणन केले जाते.

प्रमाणीकरणादरम्यान साक्षांकित करणारी संस्था आणि नियोक्त्याचे अधिकार आणि दायित्वे प्रमाणित करण्याच्या प्रक्रियेच्या कलम 7 द्वारे स्थापित केली जातात.

मान्यता देणारी संस्था:

- वर्तमान नियामक कायदेशीर कृत्ये आणि प्रमाणीकरण प्रक्रियेच्या आधारे मोजमाप आणि मूल्यांकन करण्याच्या पद्धती तसेच मोजमाप आणि मूल्यांकन करणार्‍या तज्ञांच्या परिमाणवाचक आणि वैयक्तिक रचना निर्धारित करते;

- ज्यांच्या कामाच्या ठिकाणी प्रमाणन केले जाते त्या नियोक्ताच्या कामगार संरक्षणाच्या आवश्यकतांची खात्री करण्यासाठी कामाच्या संघटनेशी संबंधित कागदपत्रांची संपूर्ण तपासणी करते;

- प्रमाणपत्रादरम्यान उद्भवलेल्या समस्यांबद्दल नियोक्त्याकडून (त्याचा प्रतिनिधी) स्पष्टीकरण विनंती आणि प्राप्त;

- नियोक्ताच्या विनंतीनुसार, प्रमाणपत्राच्या परिणामांवर आधारित प्रमाणन संस्थेने काढलेल्या निष्कर्षांचे प्रमाणीकरण प्रदान करते;

- इलेक्ट्रॉनिक मीडियावर डेटा संकलित करणे, प्रक्रिया करणे आणि संचयित करणे यासाठी फेडरल सिस्टीममध्ये स्थानांतरित करणे, कामाच्या परिस्थितीनुसार कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाच्या परिणामांचे सारांश पत्रक आणि प्रमाणीकरण संस्थेबद्दल माहिती (प्रमाणीकरण प्रक्रियेचा खंड 46).

नियोक्ता प्रदान करण्यात अयशस्वी झाल्यास प्रमाणित करणारी संस्था प्रमाणीकरण करण्यास नकार देऊ शकते आवश्यक कागदपत्रेकिंवा मोजमाप आणि मूल्यांकनांसाठी नियामक कागदपत्रांद्वारे आवश्यक अटी प्रदान करण्यास नियोक्ताचा नकार.

नियोक्ता:

— कामाच्या ठिकाणी प्रमाणित करण्यासाठी सेवा प्रदान करण्याच्या अधिकारासाठी प्रमाणीकरणाची कागदोपत्री पुष्टी करणार्‍या संस्थेकडून मागणी करण्याचा अधिकार आहे. प्रमाणित करणार्‍या संस्थेने कामगार संरक्षण क्षेत्रात सेवा प्रदान करणार्‍या संस्थांच्या नोंदणीमध्ये त्यांच्या समावेशाची अधिसूचना (सूचनेची प्रत) प्रदान करणे आवश्यक आहे;

- वर्तमान नियामक कायदेशीर कायद्यांनुसार मोजमाप आणि मूल्यांकन करण्यासाठी प्रमाणित संस्थेकडून मागणी करण्याचा अधिकार आहे;

- प्रदान करणे आवश्यक आहे आवश्यक माहितीआणि दस्तऐवजीकरण, तोंडी द्या आणि लेखनप्रमाणीकरणाच्या उद्देशांशी संबंधित मुद्द्यांवर, तसेच तृतीय पक्षांकडून प्रमाणीकरणासाठी आवश्यक माहितीची विनंती करणे;

- प्रमाणीकरणादरम्यान विश्लेषण आणि मूल्यांकन करण्याच्या मुद्द्यांची श्रेणी कमी करण्याच्या उद्देशाने, तसेच प्रमाणन संस्थेने विनंती केलेल्या प्रमाणपत्राच्या उद्दिष्टांशी संबंधित समस्यांवरील माहिती आणि दस्तऐवजीकरण लपविण्याच्या (प्रवेश प्रतिबंधित) करण्याच्या उद्देशाने कृती न करण्यास बांधील आहे;

— प्रमाणीकरण आयोगाचे सदस्य असलेल्या साक्षांकित संस्थेच्या प्रतिनिधींनी स्वाक्षरी नसलेल्या साक्षांकन अहवालास मान्यता न देण्यास बांधील आहे.

प्रमाणन आयोग

1. प्रमाणीकरण आयोगाची रचना

2. प्रमाणीकरण आयोगाची कार्ये

1. प्रमाणन आयोगाची रचना

प्रमाणन आयोगाची रचना प्रमाणन आयोजित करण्याच्या प्रक्रियेच्या कलम 10 द्वारे स्थापित केली गेली आहे आणि ज्या संस्थेमध्ये प्रमाणन नियोजित आहे त्या संस्थेच्या कोणत्या श्रेणीतील व्यावसायिक घटकांवर अवलंबून आहे.

लघुउद्योग आणि लघु व्यवसाय म्हणून वर्गीकृत संस्थांमध्ये (उपपरिच्छेद “ए”, परिच्छेद 2, भाग 1, जुलै 24, 2007 एन 209-ФЗ च्या फेडरल कायद्याचा कलम 4, लहान आणि मध्यम आकाराच्या विकासावर मध्ये व्यवसाय रशियाचे संघराज्य”), नंतर प्रमाणीकरण आयोगाच्या रचनेत हे समाविष्ट आहे:

- नियोक्ता (त्याचा प्रतिनिधी). नियोक्ताचे प्रतिनिधी म्हणून, प्रमाणीकरण आयोगामध्ये संस्थेच्या संरचनात्मक विभागांचे प्रमुख, वकील, कर्मचारी विशेषज्ञ, कामगार आणि वेतन विशेषज्ञ, संस्थेचे मुख्य विशेषज्ञ, वैद्यकीय कर्मचारीआणि इतर कर्मचारी;

- प्रमाणित संस्थेचे प्रतिनिधी (अधिक तपशीलांसाठी, या सामग्रीचा "प्रमाणित संस्था" विभाग पहा);

- प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेच्या निवडलेल्या मंडळाचे प्रतिनिधी किंवा कामगारांच्या इतर प्रतिनिधी मंडळाचे प्रतिनिधी (असल्यास);

- कामगार संरक्षण सेवा (कामगार संरक्षण विशेषज्ञ) ची कार्ये पार पाडण्यासाठी नागरी कायद्याच्या कराराअंतर्गत नियोक्ताद्वारे नियुक्त केलेले संस्थेचे प्रतिनिधी किंवा विशेषज्ञ.

इतर सर्व संस्थांमध्ये, प्रमाणीकरण आयोगामध्ये हे समाविष्ट आहे:

- नियोक्ताचे प्रतिनिधी;

- कामगार संरक्षण विशेषज्ञ;

- प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेच्या निवडलेल्या मंडळाचे प्रतिनिधी किंवा कामगारांच्या इतर प्रतिनिधी मंडळाचे प्रतिनिधी;

— प्रमाणित संस्थेचे प्रतिनिधी (अधिक तपशीलांसाठी, या सामग्रीचा "प्रमाणित संस्था" विभाग पहा).

2. प्रमाणन आयोगाची कार्ये

अटेस्टेशन कमिशनची कार्ये साक्षांकन प्रक्रियेच्या कलम 12 मध्ये परिभाषित केली आहेत.

प्रमाणित आयोग:

- त्याच्या सर्व टप्प्यांवर प्रमाणपत्रावर व्यवस्थापन आणि नियंत्रण ठेवते;

- प्रमाणीकरणासाठी आवश्यक नियामक कायदेशीर आणि स्थानिक नियम, संस्थात्मक, प्रशासकीय आणि पद्धतशीर दस्तऐवजांचा संच तयार करते आणि त्यांचा अभ्यास आयोजित करते;

- प्रमाणपत्राच्या अधीन असलेल्या नोकर्‍यांची यादी तयार करते, समान नोकर्‍या ओळखतात आणि कामकाजाचे वातावरण आणि श्रम प्रक्रिया, इजा होण्याचा धोका आणि कर्मचार्‍यांची सुरक्षा यांचे घटक सूचित करतात विशेष कपडे, विशेष पादत्राणे आणि इतर साधने वैयक्तिक संरक्षण(यापुढे - PPE) (अधिक तपशीलांसाठी, खंड 1 "कामाच्या परिस्थितीसाठी प्रमाणपत्राच्या अधीन असलेल्या नोकऱ्यांची सूची संकलित करणे" आणि या सामग्रीचे खंड 1.1 "समान नोकऱ्या" पहा);

- युनिफाइड टॅरिफच्या आवश्यकतांनुसार कर्मचार्‍यांच्या व्यवसायांची आणि पदांची नावे आणण्यासाठी प्रस्ताव तयार करते पात्रता हँडबुककामगारांचे कार्य आणि व्यवसाय आणि व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचार्‍यांच्या पदांसाठी युनिफाइड पात्रता निर्देशिका (ऑक्टोबर 31, 2002 एन 787 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर);

- प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी एक संख्या नियुक्त करते (अधिक तपशीलांसाठी, परिच्छेद 1 पहा "कामाच्या परिस्थितीसाठी प्रमाणपत्राच्या अधीन असलेल्या कार्यस्थळांच्या सूचीचे संकलन" आणि परिच्छेद 1.1 या सामग्रीचे "समान कार्यस्थळे");

- कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणी प्रमाणीकरण कार्डे भरतो आणि त्यावर स्वाक्षरी करतो (एक नमुना कार्ड आणि ते भरण्यासाठीच्या शिफारसी प्रमाणन प्रक्रियेच्या परिशिष्ट क्रमांक 2 आणि क्रमांक 3 मध्ये दिल्या आहेत);

- कर्मचार्‍यांना पीपीई प्रदान करणे, योग्य काम आणि विश्रांतीची व्यवस्था स्थापित करणे, तसेच कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या इतर हमी आणि नुकसानभरपाई या नियोक्ताच्या दायित्वाच्या संदर्भात रोजगार करारामध्ये सुधारणा आणि (किंवा) जोडणी सादर करण्यासाठी प्रस्ताव (आवश्यक असल्यास) तयार करते. हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह काम करण्यासाठी;

- प्रमाणन परिणामांवर आधारित, कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांनुसार कामकाजाची परिस्थिती आणण्यासाठी कृती योजना विकसित करते.

कामाच्या स्थितीवर कामाच्या ठिकाणी प्रमाणपत्रांचे आचरण

1. कामाच्या परिस्थितीसाठी प्रमाणपत्राच्या अधीन असलेल्या नोकऱ्यांची यादी तयार करणे

2. स्वच्छता मानकांसह कामकाजाच्या परिस्थितीचे पालन करण्याचे मूल्यांकन

3. कामाच्या ठिकाणी दुखापतीच्या जोखमीचे मूल्यांकन

4. विशेष कपडे, विशेष पादत्राणे आणि इतर वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे असलेल्या कामगारांच्या तरतुदीचे मूल्यांकन

5. कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीच्या स्थितीचे व्यापक मूल्यांकन

1. कामाच्या अटींवरील प्रमाणपत्राच्या अधीन असलेल्या नोकऱ्यांची यादी विकसित करणे

नोकऱ्यांची यादी संकलित करण्याचे बंधन प्रमाणन आयोगाला (प्रमाणन प्रक्रियेचा खंड 12) नियुक्त केले आहे. नोकऱ्यांची नमुना यादी आणि ती भरण्याचे नियम प्रमाणन प्रक्रियेच्या परिशिष्ट N 1 मध्ये दिले आहेत.

आर्टच्या भाग 6 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 209, कामगार हे असे ठिकाण आहे जिथे कर्मचारी असणे आवश्यक आहे किंवा जिथे त्याला त्याच्या कामाच्या संदर्भात येणे आवश्यक आहे आणि जे प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्षपणे नियोक्ताच्या नियंत्रणाखाली आहे.

नोकऱ्यांची यादी तयार करण्यासाठी, खालील कागदपत्रे आवश्यक आहेत:

— कर्मचारी;

- व्यवसाय (स्थिती) आणि स्ट्रक्चरल युनिट्सचे संकेत असलेल्या कर्मचार्यांची यादी.

नोकऱ्यांच्या यादीतील व्यवसायांची (पदे) नावे कर्मचाऱ्यांच्या यादीतील त्यांच्या नावांशी संबंधित असणे आवश्यक आहे. प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी 1 ते 99 999 999 पर्यंत एक अद्वितीय अनुक्रमांक नियुक्त केला जातो.

यादी भरण्याचे उदाहरण पहा.

१.१. तत्सम नोकर्‍या

नोकऱ्यांच्या एकूण वस्तुमानातून सूची संकलित करताना, खालील वैशिष्ट्यांच्या संयोजनाने वैशिष्ट्यीकृत समान नोकर्‍या एकल करणे आवश्यक आहे (प्रमाणन प्रक्रियेचा खंड 12):

- समान नावाचे व्यवसाय किंवा पदे;

- समान कामगिरी करणे व्यावसायिक कर्तव्येऑपरेशनच्या समान मोडमध्ये समान प्रकारची तांत्रिक प्रक्रिया आयोजित करताना;

- समान प्रकारच्या उत्पादन उपकरणे, साधने, फिक्स्चर, साहित्य आणि कच्चा माल वापरणे;

- एक किंवा अधिक समान आवारात किंवा खुल्या हवेत काम करा;

- समान प्रकारच्या वेंटिलेशन, वातानुकूलन, हीटिंग आणि लाइटिंग सिस्टमचा वापर;

- वस्तूंचे समान स्थान ( उत्पादन उपकरणे, वाहनेइ.) कामाच्या ठिकाणी;

- समान वर्ग आणि पदवीच्या हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांचा समान संच;

- वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणांची समान तरतूद.

तत्सम कामाच्या ठिकाणी, हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांचे मूल्यांकन अशा 20% ठिकाणांच्या प्रमाणन दरम्यान मिळालेल्या डेटाच्या आधारे केले जाते. एकूण संख्यानोकऱ्या (परंतु दोनपेक्षा कमी नाही). समानतेच्या निकषांची पूर्तता न करणारी किमान एक नोकरी ओळखल्यास, यापैकी 100% नोकऱ्यांचे मूल्यांकन केले जाते. मूल्यांकनानंतर, मोजमाप आणि मूल्यांकनांचे परिणाम (प्रमाणीकरण प्रक्रियेचा खंड 40) विचारात घेऊन, नोकऱ्यांची नवीन यादी निश्चित केली जाते.

अनुक्रमांक नियुक्त करताना, समान नोकर्‍या "a" अक्षराद्वारे नियुक्त केल्या जातात.

महत्वाचे! समान नावाच्या सर्व समान नोकऱ्यांसाठी, एक प्रमाणीकरण कार्ड काढले आहे - प्रथमसाठी कामाची जागातत्सम यादीतून (परिशिष्ट क्रमांक 3 मधील परिशिष्ट 2 प्रमाणन प्रक्रियेसाठी).

सराव पासून परिस्थिती. संस्थेमध्ये सात अकाउंटंट आहेत - ते सर्व समान काम करतात, एकाच खोलीत काम करतात, एलसीडी मॉनिटर्स असलेल्या संगणकांसाठी. अकाउंटंटपैकी एकाकडे अतिरिक्त कव्हरेज आहे. अकाउंटिंग नोकऱ्या समान आहेत का?

प्रमाणन प्रक्रियेच्या परिच्छेद 12 नुसार, कार्यस्थळे समान म्हणून ओळखण्यासाठी, अनेक चिन्हांचे संयोजन आवश्यक आहे, ज्यापैकी एक समान प्रकारच्या प्रकाश प्रणालीचा वापर आहे. या परिस्थितीत, अकाउंटंटपैकी एक अतिरिक्त प्रकाश स्रोत वापरतो. म्हणून, कामाच्या ठिकाणांच्या यादीतील या लेखापालाच्या कार्यस्थळाचा स्वतःचा अनन्य अनुक्रमांक असणे आवश्यक आहे.

प्रमाणन प्रक्रियेच्या कलम 40 मध्ये प्रदान केल्याप्रमाणे, अशा नोकऱ्यांपैकी 20% मोजमाप घेईपर्यंत इतर लेखापालांच्या नोकर्‍या समान मानल्या जाऊ शकतात. या प्रकरणात, 2 कामाच्या ठिकाणी मोजमाप केले पाहिजे (20% कामाच्या ठिकाणी 1.2 आहेत, तर मोजमाप किमान 2 कामाच्या ठिकाणी प्रदान केले जातात).

2. आरोग्यविषयक मानकांसह कामाच्या परिस्थितीच्या अनुरूपतेचे मूल्यांकन

नोकऱ्यांची यादी संकलित केल्यानंतर, प्रमाणन संस्थेचे विशेषज्ञ स्वच्छताविषयक मानकांसह कामकाजाच्या परिस्थितीचे पालन करण्याचे मूल्यांकन करतात. मूल्यांकन आयोजित करण्याची प्रक्रिया प्रमाणीकरण आयोजित करण्याच्या प्रक्रियेच्या परिच्छेद 14 - 19 द्वारे स्थापित केली जाते.

नियमित उत्पादन (तांत्रिक) प्रक्रिया आणि (किंवा) संस्थेच्या नियमित क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणी दरम्यान वाद्य मोजमापाद्वारे मूल्यांकन केले जाते. भौतिक (आवाज, कंपन इ.), रासायनिक (हानीकारक पदार्थ), जैविक घटक (सूक्ष्मजीव इ.), श्रम प्रक्रियेची तीव्रता आणि तीव्रता (शारीरिक आणि गतिशील आणि बौद्धिक भार, शरीर उतार इ.) मोजली जाते. ).

इंस्ट्रुमेंटल मोजमाप पार पाडताना, स्थापित केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत (प्रमाणन प्रक्रियेचा खंड 16) सत्यापित केलेली फक्त मोजमाप यंत्रे वापरणे आवश्यक आहे.

कामकाजाच्या वातावरणातील घटकांचे स्तर आणि कामगार प्रक्रियेचे मोजमाप करण्याची पद्धत R 2.2.2006-05 “कामाच्या वातावरणातील घटकांच्या स्वच्छतेच्या मूल्यांकनासाठी आणि कामगार प्रक्रियेच्या मार्गदर्शक तत्त्वांनुसार चालते. कामाच्या परिस्थितीचे निकष आणि वर्गीकरण” (रोस्पोट्रेबनाडझोरने 29 जुलै 2005 रोजी मंजूर केलेले).

मापन आणि मूल्यांकन प्रोटोकॉलमध्ये तयार केले जातात, जे प्रमाणन प्रक्रियेच्या कलम 18 मध्ये प्रदान केलेल्या नियमांनुसार तयार केले जातात आणि कामकाजाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणी प्रमाणन कार्डाचा अविभाज्य भाग आहे. प्रत्येक घटकाचे (घटकांचे गट) मूल्यांकन करण्यासाठी, एक स्वतंत्र प्रोटोकॉल तयार केला जातो.

प्रोटोकॉलवर प्रमाणित संस्थेच्या तज्ञांनी स्वाक्षरी केली आहे ज्यांनी मोजमाप आणि मूल्यांकन केले आहे, तसेच या संस्थेच्या जबाबदार अधिकाऱ्याद्वारे, आणि सील (प्रमाणन प्रक्रियेचा खंड 18) सह प्रमाणित आहे.

3. कामाच्या ठिकाणी झालेल्या दुखापतीच्या धोक्याचे मूल्यांकन

इजा होण्याच्या जोखमीचे मूल्यांकन प्रमाणन संस्थेच्या तज्ञांद्वारे केले जाते आणि प्रमाणन प्रक्रियेच्या कलम 20 - 28 द्वारे स्थापित केलेल्या नियमांनुसार केले जाते.

कार्यस्थळांच्या दुखापतीच्या धोक्याचे मूल्यांकन कामगार संरक्षण आवश्यकतांसह विशिष्ट वस्तूंचे पालन करून केले जाते, ज्याचे पालन करण्यात अयशस्वी कामगारांना इजा होऊ शकते, यासह:

- यांत्रिक प्रभावांपासून संरक्षणासाठी आवश्यकता;

- विद्युत प्रवाहाच्या प्रभावापासून संरक्षणासाठी आवश्यकता;

- भारदस्त किंवा कमी तापमानाच्या प्रदर्शनापासून संरक्षणासाठी आवश्यकता;

- रसायनांच्या विषारी प्रभावापासून संरक्षणासाठी आवश्यकता.

दुखापतीच्या जोखीम मूल्यांकनाच्या वस्तू म्हणजे उत्पादन उपकरणे, फिक्स्चर आणि तांत्रिक प्रक्रियेच्या अंमलबजावणीसाठी वापरलेली साधने, स्थापित आवश्यकतांसह कामगार संरक्षणावरील कर्मचारी प्रशिक्षणाचे पालन (प्रमाणन प्रक्रियेचा खंड 21).

उत्पादन उपकरणांच्या दुखापतीच्या जोखमीचे मूल्यांकन करण्यासाठी, खालील चरणे उचलली पाहिजेत:

- प्रमाणीकरण प्रक्रियेच्या कलम 23 मध्ये प्रदान केलेल्या कागदपत्रांची नियामक आवश्यकता, कामगारांचे संरक्षण करण्याचे साधन इत्यादींची उपलब्धता आणि अनुपालन तपासणे;

- विश्लेषण तांत्रिक दस्तऐवजीकरणकामाच्या कामगिरीसाठी सुरक्षा आवश्यकता समाविष्टीत;

- कामगार संरक्षणावरील वर्तमान नियामक कायदेशीर कायद्यांच्या आवश्यकतांसह त्याच्या स्थितीचे पालन करण्यासाठी नियमित कामाच्या दरम्यान उत्पादन उपकरणांची बाह्य तपासणी;

- प्रमाणपत्रांची उपलब्धता किंवा सुरक्षा आवश्यकतांचे पालन करण्याच्या घोषणांची तपासणी करणे (आवश्यक असल्यास).

साधने आणि उपकरणांच्या दुखापतीच्या जोखमीचे मूल्यांकन करण्यासाठी, खालील उपाय करणे आवश्यक आहे:

- साधने आणि उपकरणांची बाह्य तपासणी;

- कामगार संरक्षणावरील नियामक कायदेशीर कृत्यांच्या आवश्यकतांसह साधने आणि उपकरणांच्या स्थितीचे अनुपालन तपासणे;

- प्रमाणपत्रांची उपलब्धता किंवा सुरक्षा आवश्यकतांचे पालन करण्याच्या घोषणांची तपासणी करणे (आवश्यक असल्यास).

स्थापित आवश्यकतांसह कामगार संरक्षणावरील कर्मचार्यांच्या प्रशिक्षणाच्या अनुपालनाचे मूल्यांकन करताना, खालील कागदपत्रे तपासली पाहिजेत:

- सुरक्षा आणि कामगार संरक्षण सूचना;

- आवश्यक प्रशिक्षण पूर्ण झाल्याची पुष्टी करणारी कागदपत्रे.

प्रमाणन प्रक्रियेच्या कलम 28 नुसार, कामकाजाच्या परिस्थितीच्या दुखापतीच्या धोक्याचे तीन वर्ग वेगळे केले जातात:

- इजा धोक्याची पहिली श्रेणी - इष्टतम (कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे पालन न केलेले एकही ओळखले गेले नाही; उत्पादन उपकरणे, इमारती आणि संरचनांच्या दुरुस्तीशी संबंधित काम, उच्च जोखमीचे काम आणि कामगार संरक्षणात विशेष प्रशिक्षण आवश्यक असलेले इतर काम, किंवा उत्पादन उपकरणे आणि साधने नाहीत);

- दुखापतीच्या जोखमीचा 2रा वर्ग - स्वीकार्य (कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे पालन न केलेले एकही ओळखले गेले नाही; उत्पादन उपकरणे, इमारती आणि संरचना, उच्च-जोखमीचे काम आणि विशेष प्रशिक्षण आवश्यक असलेल्या इतर कामांच्या दुरुस्तीशी संबंधित काम केले जात आहे. कामगार संरक्षणात; ओलांडलेल्या सेवा आयुष्यासह उत्पादन उपकरणे चालविली जात आहेत (संसाधन संपुष्टात आले आहे), तथापि, विशेष सुरक्षा आवश्यकतांद्वारे हे प्रतिबंधित नाही; नुकसान आणि (किंवा) संरक्षणात्मक उपकरणांचे नुकसान आणि (किंवा) दोष ओळखले गेले आहेत जे त्यांचे संरक्षणात्मक कार्य कमी करत नाहीत) ;

- इजा होण्याच्या धोक्याचा 3रा वर्ग - धोकादायक (एक किंवा अधिक कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे पालन न केल्याचे आढळून आले).

कार्यस्थळाच्या इजा धोक्याच्या मूल्यांकनाचे परिणाम प्रोटोकॉलमध्ये (प्रमाणीकरण प्रक्रियेचे परिशिष्ट N 4) दस्तऐवजीकरण केले जातात, जेथे नियंत्रित वस्तू स्थित आहेत अशा कार्यस्थळांच्या दुखापतीच्या धोक्याचे मूल्यांकन करताना प्रोटोकॉल तयार करण्यासाठी प्रदान केलेली वैशिष्ट्ये विचारात घेतली जातात. फेडरल अधिकारीकार्यकारी शक्ती, क्रियाकलापांच्या स्थापित क्षेत्रात राज्य पर्यवेक्षण आणि नियंत्रण आयोजित करण्यासाठी अधिकृत.

प्रोटोकॉलवर प्रमाणित संस्थेच्या तज्ञांनी स्वाक्षरी केली आहे ज्यांनी मोजमाप आणि मूल्यांकन केले आहे, तसेच या संस्थेच्या जबाबदार अधिकाऱ्याद्वारे, आणि सीलद्वारे प्रमाणित आहे (प्रमाणन प्रक्रियेचा खंड 27).

कामाच्या ठिकाणी दुखापतीच्या जोखमीच्या मूल्यांकनाचे परिणाम, इजा होण्याच्या जोखमीचे वर्ग दर्शविते, कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणी प्रमाणपत्र कार्डमध्ये प्रविष्ट केले जातात.

4. विशेष कपडे, विशेष शूज आणि इतर वैयक्तिक संरक्षण साधनांसह कामगारांच्या तरतुदीचे मूल्यांकन

कर्मचार्‍यांना विशेष कपडे, विशेष पादत्राणे आणि इतर पीपीई प्रदान करण्याचे दायित्व नियोक्त्याला दिलेले आहे.

कामगारांना हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांच्या संपर्कात येण्यापासून रोखण्यासाठी किंवा कमी करण्यासाठी तसेच प्रदूषणापासून संरक्षण करण्यासाठी PPE हे वैयक्तिक वापराचे साधन मानले जाते. अशी व्याख्या कामगारांना विशेष कपडे, विशेष पादत्राणे आणि इतर वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे (रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या दिनांक 01.06.2009 एन 290n च्या आदेशाद्वारे मंजूर) प्रदान करण्यासाठी इंटरसेक्टोरल नियमांच्या कलम 3 मध्ये दिली आहे.

कर्मचार्‍यांना पीपीईचे संपादन आणि जारी करणे नियोक्ताद्वारे त्याच्या स्वत: च्या खर्चावर केले जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेख 212 चा भाग 2, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 221 चा भाग 3).

PPE सह कामगारांच्या तरतुदीचे मूल्यांकन स्वच्छतेच्या मानकांसह कामाच्या परिस्थितीचे पालन केल्यानंतर आणि प्रमाणन प्रक्रियेच्या परिच्छेद 29 - 35 द्वारे स्थापित केलेल्या नियमांनुसार कार्यस्थळाच्या दुखापतीच्या जोखमीचे मूल्यांकन केल्यानंतर केले जाते.

पीपीई असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या तरतुदीचे मूल्यमापन खालील प्रक्रियांच्या सातत्यपूर्ण अंमलबजावणीद्वारे केले जाते (प्रमाणन प्रक्रियेचा खंड 31):

- कर्मचार्‍यांना पीपीई विनामूल्य जारी करण्यासाठी संबंधित मानक मानदंडांसह प्रत्यक्षात जारी केलेल्या पीपीईच्या श्रेणीची तुलना. कर्मचार्‍यांना पीपीई मोफत देण्याचे मानक निकष विविध नियमांद्वारे स्थापित केले जातात, जे प्रकारांवर अवलंबून असतात. आर्थिक क्रियाकलाप;

- कर्मचार्‍यांना जारी केलेल्या पीपीईच्या अनुपालनाची प्रमाणपत्रे (घोषणा) उपलब्धता तपासणे;

- कामगारांना पीपीई प्रदान करण्याच्या प्रक्रियेची पडताळणी, कामगारांना विशेष कपडे, विशेष पादत्राणे आणि इतर वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे प्रदान करण्यासाठी आंतरक्षेत्रीय नियमांद्वारे स्थापित (रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूरी 01.06.2009 एन 290n );

- कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीच्या वास्तविक स्थितीसह जारी केलेल्या पीपीईच्या अनुपालनाचे मूल्यांकन;

- कर्मचार्‍याला (आवश्यक असल्यास) जारी केलेल्या पीपीईची परिणामकारकता तपासणे (प्रमाणन प्रक्रियेचे कलम 33).

कामाच्या ठिकाणी पीपीई कामगारांच्या तरतुदीच्या मूल्यांकनाचे परिणाम प्रोटोकॉलमध्ये दस्तऐवजीकरण केले जातात (प्रमाणीकरण प्रक्रियेचे परिशिष्ट N 5).

महत्वाचे! पीपीई जारी करणे कर्मचार्‍यांना पीपीई विनामूल्य जारी करण्यासाठी मानक मानदंडांनुसार प्रदान केले नसल्यास आणि कार्य परिस्थितीच्या वास्तविक स्थितीमुळे (प्रमाणन प्रक्रियेचा खंड 32) आवश्यक नसल्यास प्रोटोकॉल तयार केला जात नाही.

प्रोटोकॉलवर प्रमाणित संस्थेच्या तज्ञांनी स्वाक्षरी केली आहे ज्यांनी मोजमाप आणि मूल्यांकन केले आहे, तसेच या संस्थेच्या जबाबदार अधिकाऱ्याद्वारे, आणि सीलद्वारे प्रमाणित आहे (प्रमाणन प्रक्रियेचा खंड 35).

प्रोटोकॉल भरण्याचे उदाहरण पहा.

पीपीई कर्मचार्‍यांच्या तरतुदीच्या मूल्यांकनाचे परिणाम कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणी प्रमाणीकरण कार्डमध्ये प्रविष्ट केले जातात.

नमुना कार्ड भरणे पहा.

सराव पासून परिस्थिती. पीपीई कामगारांच्या तरतुदीसाठी कार्यस्थळ योग्यरित्या ओळखले जाते कारण जारी केलेल्या वर्कवेअरवर एक चिन्हांकन आहे ज्यानुसार ते +25 डिग्री सेल्सियस तापमानात वापरण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे आणि मूल्यांकन केलेल्या कामाच्या ठिकाणी तापमान + आहे 25.5 ° से?

कर्मचार्‍यांसाठी पीपीईच्या उपलब्धतेचे मूल्यांकन करण्याच्या प्रक्रियेपैकी एक म्हणजे जारी केलेल्या पीपीईच्या कामाच्या परिस्थितीच्या वास्तविक स्थितीसह (प्रमाणन प्रक्रियेचा खंड 31) अनुपालनाचे मूल्यांकन. प्रमाणन प्रक्रियेची आवश्यकता पूर्ण झाल्यासच कामाच्या ठिकाणी कर्मचार्‍यांना पीपीईच्या तरतूदीची आवश्यकता पूर्ण केली जाते. एक किंवा अधिक विसंगती आढळल्यास, कामाच्या ठिकाणी PPE (प्रमाणन प्रक्रियेचा खंड 34) असलेल्या कामगारांच्या तरतुदीची आवश्यकता पूर्ण होत नाही असे मानले जाते.

या प्रकरणात, कर्मचार्‍यांना जारी केलेले ओव्हरऑल कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीच्या वास्तविक स्थितीशी संबंधित नाहीत (+25 °С ऐवजी +25.5 °С प्रदान केले आहे), आणि म्हणून कामाच्या ठिकाणी आवश्यकता पूर्ण होत नाही म्हणून ओळखली जाते. कर्मचाऱ्यांना पीपीई देणे योग्य आहे.

5. कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे सर्वसमावेशक मूल्यांकन

कामकाजाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन करण्याची प्रक्रिया पूर्ण केली जात आहे सर्वसमावेशक मूल्यांकनकामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीची स्थिती, ज्यामध्ये खालील मूल्यांकनांचे परिणाम समाविष्ट आहेत (प्रमाणन प्रक्रियेचा खंड 36):

- कामाच्या परिस्थितीचा वर्ग (उपवर्ग), स्वच्छतेच्या मानकांसह कामकाजाच्या परिस्थितीच्या अनुपालनाचे मूल्यांकन करण्याच्या परिणामांवर आधारित स्थापित;

- दुखापतीच्या जोखमीसाठी कामकाजाच्या परिस्थितीचा वर्ग;

- PPE सह कामगारांची तरतूद.

कामाच्या ठिकाणी "कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांचे पालन करते" कामाच्या परिस्थितीचे सर्वसमावेशक मूल्यांकन करून प्रमाणित म्हणून कार्यस्थळ ओळखले जाते, जर कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे स्वच्छता मानकांचे पालन केले जाते, कामगारांच्या तरतुदीच्या आवश्यकतांसह कार्यस्थळाचे अनुपालन. PPE सह आणि कामाच्या ठिकाणी दुखापतीच्या जोखमीचे मूल्यांकन करताना, कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे पालन न केल्याचे आढळले नाही (प्रमाणीकरण प्रक्रियेचा p 37).

कामाच्या स्थितीत स्वच्छताविषयक मानकांचे पालन होत नसल्यास, आणि (किंवा) कामाच्या ठिकाणी दुखापत होण्याच्या जोखमीचे मूल्यांकन करताना, "कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांचे पालन करत नाही" कामाच्या परिस्थितीच्या सर्वसमावेशक मूल्यांकनासह कार्यस्थळ प्रमाणित म्हणून ओळखले जाते. कामगार संरक्षण आवश्यकतांसह कार्यस्थळाचे पालन, आणि (किंवा) कामगारांच्या तरतुदीसाठी आवश्यकतेचे पालन न केल्याने पीपीई (प्रमाणन प्रक्रियेचा खंड 38) आढळून येतो.

कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे धोकादायक म्हणून वर्गीकरण करताना, नियोक्त्याने कामाच्या वातावरणात आणि श्रम प्रक्रियेतील धोकादायक घटकांच्या प्रदर्शनाची पातळी कमी करण्यासाठी किंवा त्यांच्या प्रदर्शनाची वेळ कमी करण्याच्या उद्देशाने उपायांचा एक संच त्वरित विकसित आणि अंमलात आणला पाहिजे (खंड 39). प्रमाणन प्रक्रियेची).

कामाच्या ठिकाणी कामकाजाच्या स्थितीच्या सर्वसमावेशक मूल्यांकनाचे परिणाम ओळ 070 मधील कामकाजाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणी प्रमाणीकरण कार्डमध्ये प्रविष्ट केले जातात.

कार्यस्थळ प्रमाणपत्राच्या परिणामांची नोंदणी

कामाच्या स्थितीवर

1. कामाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणांच्या प्रमाणीकरणावर अहवाल तयार करणे

2. कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण पूर्ण झाल्यानंतर नियोक्ताचे दायित्व

1. कामाच्या अटींवरील नोकरीच्या प्रमाणपत्रावर अहवाल तयार करणे

प्रमाणन परिणामांनुसार प्रमाणित आयोगएक प्रमाणीकरण अहवाल तयार करतो, ज्यामध्ये खालील कागदपत्रे जोडलेली आहेत (प्रमाणीकरण प्रक्रियेचा खंड 44):

- एक प्रमाणीकरण आयोग तयार करण्यासाठी आणि प्रमाणीकरणाच्या कामाचे वेळापत्रक मंजूर करण्याचा आदेश (अधिक तपशीलांसाठी, या सामग्रीचे खंड 2 "कामाच्या परिस्थितीसाठी कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणावरील ऑर्डर" पहा);

- प्रमाणपत्राच्या अधीन असलेल्या नोकऱ्यांची यादी (अधिक तपशीलांसाठी, या सामग्रीचा परिच्छेद 1 "कामाच्या परिस्थितीसाठी प्रमाणपत्राच्या अधीन असलेल्या नोकऱ्यांची सूची संकलित करणे" पहा);

- मोजमाप आणि मूल्यांकनांच्या प्रोटोकॉलसह जॉब अॅटेस्टेशन कार्ड्स (अधिक तपशीलांसाठी, या सामग्रीचे खंड 2 "प्रमाणीकरण आयोगाची कार्ये" पहा);

- कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाच्या परिणामांची सारांश पत्रक (प्रमाणीकरण प्रक्रियेचे परिशिष्ट N 6);

- प्रमाणन आणि कर्मचार्‍यांसाठी स्थापित करणे आवश्यक असलेल्या भरपाईच्या परिणामांवर आधारित स्थापित केलेल्या कामकाजाच्या परिस्थितीच्या वर्गांची सारांश सारणी (प्रमाणीकरण आयोजित करण्याच्या प्रक्रियेचे परिशिष्ट N 7);

- कामाच्या परिस्थिती सुधारण्यासाठी आणि सुधारण्यासाठी कृती योजना (प्रमाणीकरण प्रक्रियेचे परिशिष्ट N 8), ज्यावर प्रमाणन आयोगाच्या अध्यक्षांनी स्वाक्षरी केली आहे आणि कामगार संरक्षण समिती (कमिशन), ट्रेड युनियन किंवा इतर प्रतिनिधींशी करार केल्यानंतर. कर्मचार्‍यांनी अधिकृत केलेली संस्था, मंजुरीसाठी नियोक्ताला सादर केली जाते;

- कामाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणी साक्षांकित करण्याच्या निकालांवर आधारित प्रमाणीकरण आयोगाच्या बैठकीचा अंतिम प्रोटोकॉल (प्रमाणीकरणाच्या प्रक्रियेचे परिशिष्ट N 9);

- मोजमाप आणि मूल्यांकन आयोजित करण्याच्या अधिकारासाठी कागदपत्रांच्या प्रतीसह प्रमाणित संस्थेबद्दल माहिती (प्रमाणीकरण प्रक्रियेचे परिशिष्ट N 10) प्रमाणन सेवा प्रदान करणार्‍या मान्यताप्राप्त संस्थांच्या रजिस्टरमध्ये समावेश) ;

- प्रमाणीकरण आयोगाच्या बैठकीचे कार्यवृत्त;

- कामकाजाच्या परिस्थितीच्या राज्य परीक्षेच्या निकालांवर आधारित निष्कर्ष (असल्यास);

- प्रिस्क्रिप्शन अधिकारीप्रक्रियेच्या ओळखल्या गेलेल्या उल्लंघनांबद्दल (असल्यास).

अटेस्टेशन कमिशन दहाच्या आत अॅटेस्टेशन रिपोर्टवर विचार करते कॅलेंडर दिवसत्याच्या पावतीच्या तारखेपासून, कामाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणांच्या साक्षांकनाच्या निकालांच्या आधारे प्रमाणीकरण आयोगाच्या बैठकीच्या अंतिम प्रोटोकॉलवर स्वाक्षरी करते आणि नियोक्त्याला (त्याचा प्रतिनिधी) प्रमाणित अहवालासह पास करते.

2. कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणपत्र पूर्ण करताना नियोक्त्याचे दायित्व

२.१. कामाच्या परिस्थितीसाठी कार्यस्थळांचे प्रमाणन पूर्ण करण्यासाठी ऑर्डरवर स्वाक्षरी करणे आणि प्रमाणन अहवालाची मंजुरी

प्रमाणन प्रक्रिया नियोक्त्याने प्रमाणपत्र पूर्ण करण्यासाठी आणि प्रमाणन अहवाल मंजूर करण्याच्या ऑर्डरवर स्वाक्षरी केल्यावर समाप्त होते (प्रमाणन प्रक्रियेचा खंड 44). प्रमाणन पूर्ण करण्याच्या आदेशावर स्वाक्षरी करणे आणि प्रमाणन अहवालाची मंजूरी नियोक्त्याने कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाच्या निकालांवर आधारित प्रमाणन आयोगाच्या बैठकीचा अंतिम प्रोटोकॉल मिळाल्याच्या तारखेपासून दहा कामकाजाच्या दिवसांच्या आत केली जाते. कामाच्या परिस्थितीसाठी.

प्रमाणन आयोगाच्या सर्व सदस्यांना, तसेच ऑर्डरमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या इतर व्यक्तींना, प्रमाणन पूर्ण करण्याच्या ऑर्डरसह परिचित करणे आवश्यक आहे.

कायदे प्रमाणीकरण पूर्ण करण्यासाठी ऑर्डरचे एकसंध स्वरूप स्थापित करत नाही, म्हणून ते अनियंत्रित स्वरूपात तयार केले जाते.

ऑर्डर भरण्याचे उदाहरण पहा.

२.२. कर्मचार्‍याला त्याच्या कामाच्या ठिकाणाच्या प्रमाणपत्राच्या परिणामांसह परिचित करणे

कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणांच्या प्रमाणीकरणाच्या निकालांवर आधारित प्रमाणन आयोगाच्या बैठकीचा अंतिम प्रोटोकॉल प्राप्त झाल्याच्या तारखेपासून दहा कामकाजाच्या दिवसांच्या आत, नियोक्ताने कर्मचार्‍याला त्याच्या कामाच्या ठिकाणाच्या प्रमाणीकरणाच्या परिणामांसह स्वाक्षरीसह परिचित केले पाहिजे. प्रमाणन कार्ड (प्रमाणन प्रक्रियेचा खंड 44).

२.३. कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणांच्या प्रमाणीकरणाच्या परिणामांवर आधारित राज्य कामगार निरीक्षकांशी संवाद

31 ऑगस्ट 2011 एन 193 च्या ऑर्डर ऑफ रोस्ट्रड नुसार राज्य कामगार निरीक्षक (यापुढे जीआयटी म्हणून संदर्भित) सह नियोक्ताचा परस्परसंवाद केला जातो “प्रक्रियेच्या कलम 45 च्या अंमलबजावणीवर कामाच्या संघटनेवर 26 एप्रिल 2011 N 342n च्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर केलेल्या कामाच्या परिस्थितीसाठी कार्यस्थळे प्रमाणित करण्यासाठी.

कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण पूर्ण करण्यासाठी ऑर्डर जारी केल्याच्या तारखेपासून दहा कॅलेंडर दिवसांच्या आत आणि प्रमाणीकरण अहवालाची मंजुरी, नियोक्त्याने GIT कडे खालील कागदपत्रे पाठवणे आवश्यक आहे:

- कामकाजाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणांच्या प्रमाणीकरणाच्या परिणामांची सारांश पत्रक;

- प्रमाणित संस्थेबद्दल माहिती (अधिक तपशीलांसाठी, या सामग्रीच्या परिच्छेद 1 "कामाच्या परिस्थितीसाठी कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणावरील अहवालाचे संकलन" पहा);

— प्रेषण पत्रनियोक्त्याच्या लेटरहेडवर.

ही कागदपत्रे कागदावर आणि आत सादर करणे आवश्यक आहे इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात(प्रमाणन प्रक्रियेचा खंड 45).

नियोक्त्याकडून प्राप्त दस्तऐवज GIT द्वारे कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणांच्या प्रमाणीकरणाच्या परिणामांवर आधारित सामग्रीच्या पावतीच्या रजिस्टरमध्ये नोंदवले जातात.

जेव्हा नियोक्ता चुकीच्या पद्धतीने अंमलात आणलेली कागदपत्रे किंवा त्यांचे अपूर्ण पॅकेज सबमिट करतो, तेव्हा जीआयटी त्याला याची माहिती देते, कमतरता दूर करण्यासाठी विशिष्ट अंतिम मुदत दर्शवते.

दस्तऐवजांमध्ये असलेली माहिती राज्य निरीक्षकाद्वारे आर्थिक संस्थांमधील कामकाजाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणांच्या प्रमाणीकरणाच्या परिणामांवरील माहितीच्या रजिस्टरमध्ये प्रविष्ट केली जाते.

त्यानंतर, जीआयटी या कागदपत्रांचे विश्लेषण करते.

विश्लेषणाचे परिणाम GIT द्वारे वापरले जाऊ शकतात:

- संस्था, त्यांच्या शाखा, प्रतिनिधी कार्यालये, स्ट्रक्चरल विभाग, उत्पादन उपकरणे, साइट्सच्या क्रियाकलापांच्या निलंबनावर निर्णय घेणे;

- इमारती किंवा संरचना, यंत्रसामग्री आणि उपकरणे यांच्या ऑपरेशनच्या तात्पुरत्या निलंबनावर निर्णय घेणे, विशिष्ट प्रकारकर्मचार्‍यांच्या जीवनास किंवा आरोग्यास धोका असल्यामुळे क्रियाकलाप;

- सुरक्षित कामाची परिस्थिती सुनिश्चित करण्यासाठी आवश्यकता सादर करणे;

- प्रमाणित संस्थांच्या कामगिरीचे मूल्यांकन करण्यासाठी.

महत्वाचे! जर, 1 डिसेंबर, 2010 नंतर, कामाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण एखाद्या संस्थेद्वारे केले गेले ज्याने विहित पद्धतीने अनिवार्य मान्यता पास केली नाही, तर राज्य सीमा शुल्क निरीक्षणालयाने नियोक्ताला पुन्हा-प्रमाणन आवश्यक असलेला आदेश सादर करणे बंधनकारक आहे. स्थापित प्रक्रियेनुसार.

कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाच्या परिणामांवर आधारित नियोक्त्यांनी सबमिट केलेली कागदपत्रे जीआयटीमध्ये संग्रहित केली जातात.

कामाच्या ठिकाणी प्रमाणित करण्यासाठी सामग्रीच्या विश्लेषणाच्या परिणामांवर आधारित, राज्य निरीक्षक नियोक्त्यांद्वारे अनुपालनाची अनुसूचित आणि अनियोजित तपासणी करू शकतात. स्थापित ऑर्डरनिर्दिष्ट प्रमाणपत्र पार पाडणे.

अनुसूचित तपासणी नुसार चालते वार्षिक योजनात्यांची अंमलबजावणी, फिर्यादी अधिकार्‍यांशी सहमत आणि राज्य निरीक्षकांच्या प्रमुखाने मंजूर केली (26 डिसेंबर 2008 एन 294-एफझेडचा फेडरल कायदा, 30 जून 2010 एन 489 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री, ऑर्डर ऑफ रोस्ट्रड ऑफ ऑक्टोबर 28, 2010 N 455).

आयोजित करताना अनियोजित तपासणीडिसेंबर 26, 2008 N 294-FZ च्या फेडरल कायद्याने स्थापित केलेल्या अटी पाळल्या पाहिजेत. 31.08.2011 N 193 च्या ऑर्डर ऑफ रोस्ट्रडच्या परिशिष्ट N 1 च्या खंड 27 नुसार अनियोजित तपासणी करण्याचा आधार असू शकतो:

- ओळखले गेलेले उल्लंघन दूर करण्यासाठी जीआयटीने जारी केलेल्या आदेशाची नियोक्त्याच्या अंमलबजावणीची कालबाह्यता कामगार कायदाआणि कामगार कायद्याचे निकष असलेले इतर मानक कायदेशीर कृत्ये;

- कर्मचाऱ्याने त्याच्या नियोक्त्याने केलेल्या उल्लंघनाबद्दलच्या निवेदनासह जीआयटीकडे अपील कामगार हक्ककिंवा आर्ट नुसार त्याच्या कामाच्या ठिकाणी परिस्थिती आणि कामगार संरक्षणाची तपासणी करण्याच्या विनंतीसह. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 219;

- हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक म्हणून कामाच्या परिस्थितीच्या संदर्भात कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाच्या परिणामांवर आधारित संस्थेद्वारे जीआयटी माहिती सादर करणे.

रोस्ट्रड किंवा संबंधित जीआयटी नियोक्त्याला अनुसूचित तपासणीसाठी सूचित करते प्रवेशयोग्य मार्गकार्यक्रम सुरू होण्यापूर्वी किमान 24 तास आधी.

कामाच्या ठिकाणी मूल्यांकन का केले जाते? ते योग्य कसे करावे? नोकरीच्या कामगिरीचे पुनरावलोकन किती वेळा केले जावे? या प्रक्रियेची किंमत किती आहे? प्रमाणपत्राच्या अटींच्या उल्लंघनासाठी काय धोका आहे? या आणि इतर प्रश्नांची उत्तरे आपल्याला लेखात सापडतील.

कामगार कायद्याच्या तरतुदींनुसार, संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजक जे नियोक्ते आहेत, त्यांनी लागू केलेल्या करप्रणालीकडे दुर्लक्ष करून, कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण करणे आवश्यक आहे. आणि ते काय आहे? रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 209 नुसार, कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण हे हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटक ओळखण्यासाठी कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन आहे. रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या दिनांक 26 एप्रिल, 2011 क्रमांक 342n (यापुढे प्रक्रिया म्हणून संदर्भित) च्या आदेशानुसार कामकाजाच्या परिस्थितीनुसार कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण करण्याची प्रक्रिया मंजूर करण्यात आली. निर्दिष्ट प्रक्रियेमध्ये प्रमाणन, त्याच्या परिणामांची नोंदणी आणि त्यांच्या वापरासाठी आवश्यकता समाविष्ट आहे. त्याच वेळी, आम्ही लक्षात घेत आहोत की रशियाच्या श्रम मंत्रालयाने 12 डिसेंबर 2012 क्रमांक 590n च्या आदेशानुसार, 26 फेब्रुवारी 2013 रोजी अंमलात आलेल्या प्रक्रियेत काही बदल केले. म्हणून, सध्या प्रमाणीकरण आयोजित करताना, या दुरुस्त्या देखील विचारात घेतल्या पाहिजेत.

1 जानेवारी, 2014 पासून, कामाच्या ठिकाणांच्या प्रमाणीकरणाऐवजी, कामकाजाच्या परिस्थितीचे एक विशेष मूल्यांकन सुरू केले गेले, जे डिसेंबर 28, 2013 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 426-FZ नुसार केले जाणे आवश्यक आहे. येथे नोंदणी करून तुम्ही फेडरल लॉ, तसेच विशेष श्रम मूल्यांकनासाठी फॉर्म आणि ऑर्डरचे फॉर्म विनामूल्य पाहू आणि डाउनलोड करू शकता.

कोणत्या नोकर्‍या प्रमाणपत्राच्या अधीन आहेत

12 डिसेंबर 2012 क्रमांक 590n च्या रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशाची अंमलबजावणी करण्यापूर्वी, नियोक्त्याने सर्व कामाच्या ठिकाणी प्रमाणित केले पाहिजे. 26 फेब्रुवारी 2013 पासून, अनिवार्य प्रमाणपत्राच्या अधीन असलेल्या नोकऱ्यांची यादी कमी करण्यात आली आहे. आता प्रमाणपत्र फक्त त्या कामाच्या ठिकाणी, कामगिरी चालते पाहिजे श्रम कार्येज्यामुळे कर्मचाऱ्याच्या आरोग्याला आणि जीवनाला हानी पोहोचू शकते. म्हणून, अनिवार्य प्रमाणन प्रक्रियेच्या परिच्छेद 4 नुसार, कार्यस्थळे अधीन आहेत:

उपकरणे, मशीन्स, यंत्रणा, स्थापना, उपकरणे, उपकरणे, वाहनांसह कार्य केले जाते;

उपकरणे, मशीन्स, यंत्रणा, स्थापना, उपकरणे, उपकरणे, वाहने यांचे ऑपरेशन, देखभाल, चाचणी, समायोजन आणि दुरुस्ती;

धोक्याच्या स्त्रोतांसह कार्य केले जाते ज्याचा कर्मचार्‍यावर हानिकारक प्रभाव पडतो आणि कामाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन करण्याच्या निकषांवर आधारित प्रमाणन आयोगाद्वारे निर्धारित केले जाते;

विद्युतीकृत, यंत्रीकृत किंवा इतर हाताचे साधन वापरले जाते;

संग्रहित, हलविले आणि (किंवा) कच्चा माल आणि साहित्य वापरले.

लक्षात घ्या की सध्याच्या नोकऱ्या आणि व्यवसाय करण्याच्या प्रक्रियेत नव्याने निर्माण झालेल्या दोन्ही (उदाहरणार्थ, उत्पादनाच्या पुनर्बांधणीदरम्यान, नवीन उपकरणे सादर करणे) अनिवार्य प्रमाणपत्राच्या अधीन आहेत.

त्याचबरोबर त्या कर्मचाऱ्यांच्या कामाची ठिकाणे ज्यांच्या कामगार क्रियाकलापयासह केवळ संबद्ध:

संगणकावरील कामासह;

कॉपियर (कॉपियर, प्रिंटर) किंवा संस्थेच्या स्वतःच्या गरजांसाठी इतर उपकरणे चालवणे;

वापरत आहे घरगुती उपकरणे, जे उत्पादन प्रक्रियेत गुंतलेले नाही.

अशा प्रकारे, पारंपारिक कार्यालयीन उपकरणे वापरणाऱ्या कार्यस्थळांना प्रमाणित करण्याची आवश्यकता नाही. तथापि, जर कर्मचारी स्वत: किंवा ट्रेड युनियनच्या प्रतिनिधीने संबंधित कामाच्या ठिकाणी साक्षांकनासाठी अर्जासह नियोक्ताला अर्ज केला तर, संस्थेने किंवा वैयक्तिक उद्योजकाने ते आयोजित करणे आवश्यक असेल. याव्यतिरिक्त, कामगार निरीक्षक योग्य ऑर्डर जारी करून (प्रक्रियेचा खंड 47) नियोक्ताला विशिष्ट कार्यस्थळ प्रमाणित करण्यास बाध्य करू शकतात.

कामाच्या ठिकाणी प्रमाणीकरणाचे प्रकार आणि त्याच्या अंमलबजावणीची वेळ

वहन कालावधी आणि आधारावर तीन प्रकारचे प्रमाणन वेगळे केले जाऊ शकते:

प्राथमिक;

वारंवार;

अनुसूचित.

कार्यस्थळांच्या प्राथमिक प्रमाणपत्राचा आधार म्हणजे नवीन कार्यस्थळाची संस्था. हे दोन प्रकरणांमध्ये घडते. पहिली म्हणजे संस्थेची निर्मिती कायदेशीर अस्तित्वकिंवा आयपी नोंदणी. दुसरे म्हणजे बांधकाम पूर्ण करणे, पुनर्बांधणी करणे, उत्पादनाचे तांत्रिक पुन्हा उपकरणे, नवीन उपकरणे आणि तंत्रज्ञानाचा परिचय.

लक्षात घ्या की संस्था तयार करताना कोणत्या कालावधीत प्रमाणन केले जावे (वैयक्तिक उद्योजकाची नोंदणी) परिभाषित केलेले नाही. परंतु दुस-या प्रकरणात, अशा नोकऱ्यांच्या निर्मितीच्या तारखेपासून एक वर्षापूर्वी प्रमाणपत्र (ऑर्डरचे कलम 4) केले जाणे आवश्यक आहे.

कार्यस्थळांचे पुनर्प्रमाणन कार्यस्थळांवर केले जाते जेथे, मागील प्रमाणपत्राच्या निकालांनुसार, हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कार्य परिस्थिती स्थापित केली गेली होती. उत्पादन घटक आणि कामाची उपस्थिती असलेली कार्यस्थळे, ज्याच्या कामगिरी दरम्यान प्राथमिक आणि नियतकालिक करणे अनिवार्य आहे वैद्यकीय चाचण्या(सर्वेक्षण). याबद्दल - ऑर्डरचा परिच्छेद 8. असे प्रमाणीकरण दर पाच वर्षांनी किमान एकदा केले जाते. शिवाय, मागील प्रमाणपत्र पूर्ण झाल्याच्या तारखेपासून पाच वर्षांच्या कालावधीची उलटी गिनती सुरू होते.

कार्यस्थळांचे अनुसूचित प्रमाणपत्र आयोजित करण्याचे कारण ऑर्डरच्या परिच्छेद 47 आणि 48 द्वारे स्थापित केले गेले आहेत. यात समाविष्ट:

त्याच्या कामाच्या ठिकाणाच्या प्रमाणपत्रावर कर्मचार्याचे अपील;

कामगार संघटनेच्या प्रतिनिधीचे आवाहन;

प्रमाणीकरणाच्या गुणवत्तेचे मूल्यांकन करण्यासाठी आयोजित केलेल्या कामकाजाच्या परिस्थितीच्या राज्य परीक्षेचे निकाल;

रोस्ट्रडचा आदेश किंवा राज्य कामगार निरीक्षक नियोक्ताला जारी;

कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांनुसार कामाची परिस्थिती आणणे;

कामाच्या स्थितीत सुधारणा;

उत्पादन उपकरणे बदलणे;

तांत्रिक प्रक्रिया बदलणे;

सामूहिक संरक्षणाची साधने बदलणे.

प्रमाणन प्रक्रिया

कामाच्या परिस्थितीनुसार कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाची प्रक्रिया अनेक टप्प्यात विभागली जाऊ शकते.

पहिल्या टप्प्यावर, प्रमाणीकरण आयोगाची रचना निश्चित केली जाते. प्रक्रियेच्या परिच्छेद 10 नुसार, कमिशनमध्ये नियोक्ताचे प्रतिनिधी, कामगार संरक्षण विशेषज्ञ, ट्रेड युनियन संघटनेचे प्रतिनिधी तसेच प्रमाणित संस्था यांचा समावेश आहे. नियोक्ताचे प्रतिनिधी संरचनात्मक विभागांचे प्रमुख, वकील, कर्मचारी विशेषज्ञ असू शकतात. प्रमाणन समितीचे नेतृत्व नियोक्ताच्या प्रतिनिधीच्या अध्यक्षतेखाली केले जाते.

प्रमाणन आयोगाला नियुक्त केलेली कार्ये प्रक्रियेच्या परिच्छेद 12 मध्ये सूचीबद्ध आहेत. यात समाविष्ट:

व्यवस्थापनाची अंमलबजावणी आणि प्रमाणपत्रावरील नियंत्रण त्याच्या सर्व टप्प्यांवर;

कायदेशीर आणि स्थानिक नियम, संस्थात्मक, प्रशासकीय आणि पद्धतशीर दस्तऐवजांचा संच तयार करणे आणि त्यांच्या अभ्यासाचे प्रमाणीकरण आणि संस्थेसाठी आवश्यक;

प्रमाणपत्राच्या अधीन असलेल्या नोकऱ्यांची यादी तयार करणे, समान नोकऱ्यांचे वाटप करणे आणि कामकाजाचे वातावरण आणि श्रम प्रक्रिया, दुखापतीचा धोका आणि विशेष कपडे, विशेष पादत्राणे आणि इतर वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे असलेल्या कर्मचार्‍याची तरतूद या घटकांचे संकेत. (पीपीई);

युनिफाइड टेरिफ आणि कामगारांच्या काम आणि व्यवसायांसाठी पात्रता मार्गदर्शक आणि व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचारी यांच्या पदांसाठी युनिफाइड पात्रता मार्गदर्शकाच्या आवश्यकतांनुसार कर्मचार्‍यांच्या व्यवसायांची आणि पदांची नावे आणण्यासाठी प्रस्ताव तयार करणे;

निर्दिष्ट एकीकृत निर्देशिका 31 ऑक्टोबर 2002 क्रमांक 787 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर

प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी एक नंबर नियुक्त करणे;

कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणाचे प्रमाणीकरण कार्ड भरणे आणि त्यावर स्वाक्षरी करणे (एक नमुना कार्ड आणि ते भरण्यासाठीच्या शिफारशी प्रक्रियेच्या परिशिष्ट क्रमांक 2 आणि 3 मध्ये दिल्या आहेत);

कर्मचार्‍यांना पीपीई प्रदान करणे, योग्य काम आणि विश्रांतीची व्यवस्था स्थापित करणे, तसेच हानीकारक कामासाठी कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या इतर हमी आणि भरपाई या नियोक्ताच्या बंधनाच्या दृष्टीने रोजगार करारामध्ये सुधारणा आणि (किंवा) जोडण्यांसाठी प्रस्ताव तयार करणे. आणि (किंवा) धोकादायक कामाची परिस्थिती;

कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांनुसार कामकाजाची परिस्थिती आणण्यासाठी प्रमाणीकरणाच्या परिणामांवर आधारित कृती योजना विकसित करणे.

दुस-या टप्प्यावर, संस्थेचे प्रमुख किंवा व्यापारी कार्यस्थळांचे प्रमाणन आयोजित करण्याचा आदेश जारी करतात (प्रक्रियेचे कलम 11). ऑर्डरचा एक एकीकृत फॉर्म मंजूर केला गेला नाही, म्हणून नियोक्ता कोणत्याही स्वरूपात तो काढतो, परंतु सूचित करणे आवश्यक आहे:

प्रमाणीकरण आयोगाची रचना;

प्रमाणीकरण आयोगाच्या अध्यक्षाचे पूर्ण नाव;

प्रमाणन कालावधी.

प्रमाणन आयोगाच्या सर्व सदस्यांच्या आणि त्यामध्ये सूचित केलेल्या इतर व्यक्तींच्या प्रमाणीकरणावरील ऑर्डरसह स्वत: ला परिचित करण्यास विसरू नका.

तिसर्‍या टप्प्यावर, प्रमाणन प्रक्रिया स्वतःच सुरू होते, जी नागरी कायद्याच्या कराराच्या आधारे प्रमाणन संस्थेसह नियोक्त्याद्वारे केली जाते.

प्रमाणित संस्थेच्या कार्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

प्रमाणन केवळ मान्यताप्राप्त संस्थेद्वारे केले जाऊ शकते

कार्य वातावरण आणि श्रम प्रक्रियेच्या घटकांचे मोजमाप आणि मूल्यांकन;

कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांसह कामकाजाच्या परिस्थितीच्या अनुपालनाचे मूल्यांकन;

मसुदा तयार करणे आणि प्रमाणित अहवाल तयार करणे.

प्रक्रियेच्या परिच्छेद 6 नुसार, नियोक्ताला अनेक प्रमाणित संस्थांना आकर्षित करण्याचा अधिकार आहे. त्याच वेळी, प्रमाणन संस्थांमध्ये प्रमाणपत्राच्या अधीन असलेल्या कार्यस्थळांच्या संख्येनुसार आणि या कामाच्या ठिकाणी केलेल्या कामाच्या प्रकारानुसार प्रमाणन कार्य वितरित केले जाऊ शकते.

तर, प्रमाणन प्रक्रिया प्रमाणन आयोगाद्वारे नोकऱ्यांच्या यादीच्या संकलनासह सुरू होते.

लक्षात ठेवा की कामाची जागा ही अशी जागा आहे जिथे कर्मचारी असणे आवश्यक आहे किंवा जिथे त्याला त्याच्या कामाच्या संदर्भात येणे आवश्यक आहे आणि जे प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्षपणे नियोक्ताच्या नियंत्रणाखाली आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 209).

नोकऱ्यांची यादी संकलित करण्यासाठी, तुम्ही स्टाफिंग टेबल आणि कर्मचार्‍यांची यादी वापरली पाहिजे जी व्यवसाय (स्थिती) दर्शवते आणि स्ट्रक्चरल युनिट. प्रत्येक कार्यस्थळाला एक अद्वितीय अनुक्रमांक (1 ते 99 999 999 पर्यंत) नियुक्त केला जातो, म्हणजेच आठ वर्णांपेक्षा जास्त नाही.

मग प्रमाणित संस्था कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांसह कामकाजाच्या परिस्थितीच्या अनुपालनाचे मूल्यांकन करते. यात हे समाविष्ट आहे:

स्वच्छताविषयक मानकांसह कामकाजाच्या परिस्थितीच्या अनुपालनाचे मूल्यांकन;

कामाच्या ठिकाणी दुखापतीच्या जोखमीचे मूल्यांकन;

पीपीई कर्मचाऱ्यांच्या तरतुदीचे मूल्यांकन;

कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे सर्वसमावेशक मूल्यांकन.

नोंद घ्या

समान नोकऱ्या काय आहेत?

कायद्यातील तरतुदींनुसार, नोकऱ्यांची यादी तयार करताना, समान नोकऱ्यांचे वाटप केले जावे. अशी ठिकाणे खालील चिन्हांच्या संयोजनाद्वारे ओळखली जाऊ शकतात:

समान नावाचे व्यवसाय किंवा पदे;

ऑपरेशनच्या समान मोडमध्ये समान प्रकारच्या तांत्रिक प्रक्रियेची देखभाल करताना समान व्यावसायिक कर्तव्ये पार पाडणे;

एकाच प्रकारच्या उत्पादन उपकरणे, साधने, फिक्स्चर, साहित्य आणि कच्चा माल यांचा वापर, एक किंवा अधिक एकाच प्रकारच्या आवारात किंवा घराबाहेर काम करणे;

समान प्रकारच्या वायुवीजन, वातानुकूलन, गरम आणि प्रकाश व्यवस्था वापरणे;

कामाच्या ठिकाणी वस्तूंचे समान स्थान (उत्पादन उपकरणे, वाहने इ.);

समान वर्ग आणि पदवीच्या हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांचा समान संच;

वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणांची समान तरतूद.

अनुक्रमांक नियुक्त करताना, समान नोकर्‍या "a" अक्षराद्वारे नियुक्त केल्या जातात.

याबद्दल - ऑर्डरचा परिच्छेद 12.

सर्व मोजमाप आणि मूल्यांकन एका प्रोटोकॉलमध्ये दस्तऐवजीकरण केले जातात, ज्यावर मापन आणि मूल्यांकन करणाऱ्या प्रमाणन संस्थेच्या तज्ञांनी स्वाक्षरी केली आहे, तसेच या संस्थेच्या जबाबदार अधिकाऱ्याद्वारे, आणि सीलसह प्रमाणित आहे (कलम 18, 27 आणि प्रक्रिया 37).

कामाच्या परिस्थितीच्या सर्वसमावेशक मूल्यांकनासह प्रमाणपत्राच्या परिणामांवर आधारित, कामाची जागा म्हणून ओळखली जाऊ शकते:

कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांचे अनुपालन. जर कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे स्वच्छता मानकांचे पालन केले गेले असेल, कर्मचार्‍यांना पीपीई प्रदान करण्याच्या आवश्यकता असलेले कामाचे ठिकाण स्थापित केले गेले असेल आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांसह कामाच्या ठिकाणी कोणतेही पालन होत नसेल तर असा निर्णय घेतला जातो (कलम 37 प्रक्रिया);

कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांचे पालन करत नाही. निर्दिष्ट निर्णय वरील पॅरामीटर्सपैकी किमान एकाच्या नकारात्मक मूल्यांकनासह (ऑर्डरचा खंड 38) घेतला जातो.

कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे वर्गीकरण करताना धोकादायक परिस्थितीकामगार, नियोक्त्याने कामाच्या वातावरणात आणि श्रम प्रक्रियेतील घातक घटकांच्या प्रदर्शनाची पातळी कमी करण्यासाठी किंवा त्यांच्या प्रदर्शनाची वेळ कमी करण्याच्या उद्देशाने उपायांचा एक संच त्वरित विकसित आणि अंमलात आणला पाहिजे (प्रक्रियेचा खंड 39).

आम्ही प्रमाणपत्राचे परिणाम काढतो

प्रक्रियेच्या परिच्छेद 44 नुसार, कामाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणाच्या प्रमाणीकरणाचे परिणाम प्रमाणन आयोगाने प्रमाणन अहवालाच्या स्वरूपात काढले आहेत. या अहवालासोबत खालील कागदपत्रे संलग्न करणे आवश्यक आहे:

प्रमाणीकरण आयोगाच्या स्थापनेचा आदेश आणि प्रमाणीकरणाच्या कामाच्या वेळापत्रकाची मान्यता;

प्रमाणपत्राच्या अधीन असलेल्या नोकऱ्यांची यादी;

मापन आणि मूल्यमापन प्रोटोकॉलसह कार्यस्थळ प्रमाणीकरण कार्ड;

कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाच्या परिणामांची सारांश पत्रक (कार्यपद्धतीचे परिशिष्ट क्र. 6);

प्रमाणीकरणाच्या परिणामांवर आधारित स्थापित केलेल्या कामकाजाच्या परिस्थितीच्या वर्गांची सारांश सारणी आणि कर्मचार्‍यांसाठी स्थापित करणे आवश्यक आहे (प्रक्रियेचे परिशिष्ट क्र. 7);

कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी आणि सुधारण्यासाठी उपाययोजनांची योजना (ऑर्डरचे परिशिष्ट क्र. 8);

प्रमाणीकरणाच्या परिणामांवर आधारित साक्षांकन आयोगाच्या बैठकीचा अंतिम प्रोटोकॉल (प्रक्रियेचा परिशिष्ट क्र. 9);

मोजमाप आणि मूल्यांकन आयोजित करण्याच्या अधिकारासाठी कागदपत्रांच्या प्रतीसह प्रमाणित संस्थेची माहिती (प्रक्रियेचे परिशिष्ट क्रमांक 10) प्रमाणन सेवा प्रदान करणार्‍या मान्यताप्राप्त संस्थांची नोंदणी);

प्रमाणीकरण आयोगाच्या बैठकीचे कार्यवृत्त;

कामकाजाच्या परिस्थितीच्या राज्य परीक्षेच्या निकालांवर आधारित निष्कर्ष (जर असेल तर);

आढळलेल्या उल्लंघनांवर अधिकार्‍यांचे आदेश (असल्यास).

पुढे, साक्ष्यीकरण आयोग, अहवाल मिळाल्याच्या तारखेपासून 10 कॅलेंडर दिवसांच्या आत, त्यावर विचार करतो, कामाच्या ठिकाणांच्या साक्षांकनाच्या निकालांच्या आधारे साक्षांकन आयोगाच्या बैठकीच्या इतिवृत्तांवर स्वाक्षरी करतो आणि साक्षांकन अहवालासह पाठवतो. नियोक्ता.

प्रमाणन प्रक्रिया पूर्ण करणारा टप्पा म्हणजे प्रमाणन पूर्ण करण्यासाठी आणि प्रमाणन अहवाल मंजूर करण्याच्या ऑर्डरवर नियोक्त्याने स्वाक्षरी करणे. यासाठी, त्याला प्रमाणीकरण आयोगाच्या बैठकीचा अंतिम प्रोटोकॉल प्राप्त झाल्यापासून 10 कामकाजाचे दिवस दिले जातात. प्रमाणन आयोगाचे सर्व सदस्य, कर्मचारी तसेच त्यामध्ये सूचित केलेल्या इतर व्यक्तींचे प्रमाणीकरण पूर्ण झाल्याच्या ऑर्डरशी परिचित होण्यास विसरू नका.

अशा ऑर्डरचे एकसंध स्वरूप देखील स्थापित केले गेले नाही, म्हणून, एक संस्था किंवा वैयक्तिक उद्योजकतो स्वतः विकसित करतो

त्यामध्ये दर्शविलेल्या सर्व व्यक्तींचे प्रमाणीकरण पूर्ण करण्याच्या ऑर्डरचे पुनरावलोकन केल्यानंतर, नियोक्ता राज्य कामगार निरीक्षकांना पाठविण्यास बांधील आहे:

कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाच्या परिणामांचे एकत्रित विधान;

प्रमाणित संस्थेबद्दल माहिती;

नियोक्त्याच्या लेटरहेडवर कव्हर लेटर.

ही कागदपत्रे कागदावर आणि इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात सादर केली जातात. ऑर्डर जारी केल्याच्या तारखेपासून कागदपत्रे सादर करण्यासाठी 10 कॅलेंडर दिवस देण्यात आले आहेत कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण पूर्ण झाल्यानंतर आणि प्रमाणीकरण अहवालाच्या मंजुरीसाठी (प्रक्रियेचा खंड 45).

रशियन फेडरेशनच्या FSS मध्ये प्रमाणीकरणाविषयी माहिती हस्तांतरित करण्याच्या प्रक्रियेवर, लेख पहा “विमा प्रीमियम्सवर अहवाल देणे आवश्यक असेल. नवीन फॉर्म" // व्मेनेंका, 2012, क्रमांक 11

प्रमाणपत्राच्या अटींच्या उल्लंघनासाठी काय धोका आहे

प्रक्रियेतील कलम 52 हे स्थापित करते की प्रमाणन आयोजित करण्याची जबाबदारी, माहितीच्या तरतूदीची विश्वसनीयता आणि पूर्णता कामगार तपासणीनियोक्ता द्वारे वहन केले जाते. मोजमाप आणि मूल्यांकनांच्या विश्वासार्हतेसाठी, जबाबदारी नियोक्ता आणि प्रमाणित संस्थेची आहे. म्हणून, प्रमाणन प्रक्रियेचे उल्लंघन झाल्यास, तसेच नियोक्त्याने कामगार निरीक्षकांना चुकीची माहिती कळवली असल्यास, नियोक्ता रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 5.27 अंतर्गत प्रशासकीयदृष्ट्या जबाबदार धरला जाऊ शकतो.

या प्रकरणात दंड असेल:

अधिकाऱ्यासाठी - 1000 ते 5000 रूबल पर्यंत;

वैयक्तिक उद्योजक - 1000 ते 5000 रूबल पर्यंत. किंवा 90 दिवसांपर्यंत त्याच्या क्रियाकलापांचे निलंबन;

लोकांच्या जीवनास आणि आरोग्यास धोका असल्यास क्रियाकलापांचे निलंबन लागू केले जाते

संस्था - 30,000 ते 50,000 रूबल पर्यंत. किंवा 90 दिवसांपर्यंत क्रियाकलापांचे निलंबन.

कृपया लक्षात ठेवा: जर 1 डिसेंबर 2010 नंतर एखाद्या गैर-मान्यताप्राप्त संस्थेद्वारे कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण केले गेले असेल, तर कामगार निरीक्षकांना नियोक्ताकडून पुन्हा प्रमाणित करण्याची आवश्यकता करण्याचा अधिकार आहे. याबद्दल - 31 ऑगस्ट 2011 क्रमांक 193 च्या रोस्ट्रडच्या आदेशाचा परिच्छेद 11.

नमस्कार! या लेखात आम्ही कामाच्या परिस्थितीसाठी कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाच्या प्रक्रियेचा विचार करू.

आज तुम्ही शिकाल:

1. प्रमाणीकरण म्हणजे काय, त्याच्या अंमलबजावणीची प्रक्रिया आणि टप्पे काय आहेत;
2. मुदत आणि वैधता कालावधी काय आहेत;
3. 2019 मध्ये नवीन काय स्वीकारले आहे;
4. अभ्यासाचे परिणाम कोठे उपयुक्त ठरू शकतात आणि कोणत्या कंपन्या हे करत आहेत.

प्रमाणन ते काय आहे

कामगार कायदा विभागातील ही संकल्पना आहे. जुळणी ओळख दर्शवते वातावरणआणि एखाद्या व्यक्तीच्या कामाच्या ठिकाणी इतर घटक, कामगार संरक्षण मानके, हानिकारक आणि धोकादायक निर्देशकांसाठी.

हे घटक आढळल्यास, नियोक्ता या मानकांनुसार अंदाजे कामकाजाच्या परिस्थितीसाठी क्रियांचे अल्गोरिदम विकसित करण्यास बांधील आहे.

"कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण" हा वाक्यांश 2013 पर्यंत सक्रियपणे वापरला गेला होता, आधीच 2014 मध्ये "विशेष मूल्यांकन" व्याख्या बदलण्यात आली होती.

28 डिसेंबर 2013 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 426 द्वारे त्याच्या अंमलबजावणीची संकल्पना आणि नियम समर्थित आहेत. या क्रियेतील मुख्य गोष्ट म्हणजे उत्पादन निर्देशकांची हानी आणि धोके आणि त्यांच्या प्रभावाची डिग्री शोधण्यासाठी आणि त्याचे मूल्यांकन करण्यासाठी तंत्रांचा एक संच. मानवी आरोग्यावर.

प्रमाणन का आवश्यक आहे आणि ते अजिबात आवश्यक आहे का? पदवीनुसार सर्व उत्पादन घटक वेगळे करण्यासाठी ही प्रक्रिया केली जाते नकारात्मक प्रभावमानवी आरोग्यावर वर्ग आणि उपवर्ग.

ही विभागणी अनेक कामगारांच्या जीवनात मोठी भूमिका बजावते. मध्ये कार्यरत कर्मचारी श्रम प्रक्रियानकारात्मक कामकाजाच्या परिस्थितीसह, ते पेन्शन नियुक्त करण्यासाठी आणि लाभ प्राप्त करण्यासाठी सेवेची लांबी कमी करण्यावर विश्वास ठेवू शकतात.

प्रमाणपत्र तुम्हाला देण्याची परवानगी देते पूर्ण मूल्यांकनप्रत्येक कामाच्या ठिकाणी अनेक बाजूंनी, त्याची उद्दिष्टे आहेत:

1. कार्यरत वातावरणातील घटक एखाद्या व्यक्तीवर कसा परिणाम करतात याची पदवी आणि पातळीचे मूल्यांकन करा.
2. कर्मचार्याच्या आरोग्याच्या स्थितीवर वैयक्तिक उत्पादन चक्रांची तीव्रता आणि तणाव ओळखण्यासाठी.
3. दुखापतीची पातळी आणि त्याची सुरक्षितता निश्चित करा.
4. जीवघेण्या कामासाठी प्रत्येक कर्मचाऱ्याची सुरक्षा ओव्हरऑलसह निश्चित करा.

अशा मूल्यांकनाचा परिणाम म्हणजे प्रमाणन कार्ड पूर्ण करणे, जे एंटरप्राइझमध्ये जखम कमी करण्यासाठी उपायांच्या विकासासाठी आधार बनवते.

कोण कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या अधीन आहे

कामाच्या ठिकाणांचे विशेष प्रमाणन नियोक्त्यांच्या सर्व श्रेणींना लागू होते.

यात समाविष्ट:

• मालमत्तेचा प्रकार विचारात न घेता;
• व्यावसायिक कंपन्या;
• बजेट संस्था;
• स्टाफवर किमान एक कर्मचारी.

केवळ वैयक्तिक उद्योजक ज्यांच्याकडे कर्मचारी नाहीत, तसेच ज्या व्यक्तींना नागरी रोजगार आहे, परंतु त्यांना योग्यरित्या औपचारिक केले नाही, अशा प्रक्रियेच्या अधीन नाहीत.

प्रमाणपत्र आयोजित करणार्‍या तज्ञांना देय फक्त अशा उपक्रमांच्या आणि संस्थांच्या खात्यांमधून केले जाते ज्यांनी असे सत्यापन केले आहे, जे कामगार संहिता, कला मध्ये नमूद केले आहे. 212.

कामाच्या ठिकाणी प्रमाणित करण्याची प्रक्रिया

धोकादायक कामाची पातळी निश्चित करण्याची प्रक्रिया अनेक मार्गांनी केली जाऊ शकते:

1. हे केवळ नियोक्ताच्या खर्चावर चालते. मोठ्या उद्योगांसाठी हे शक्य आहे.
2. कामांची संपूर्ण श्रेणी तृतीय-पक्ष कंपनीद्वारे केली जाते, जी कामाच्या ठिकाणांच्या प्रमाणीकरणासाठी जबाबदार आहे. ते प्रमाणित आणि योग्य परवाना असणे आवश्यक आहे.
3. संयुक्तपणे आयोजित केला आहे. आर्थिक आणि तयारीचे कामऑडिट केलेल्या संस्थेच्या तज्ञांद्वारे केले जाते आणि मोजमाप तृतीय-पक्ष कंपनीद्वारे केले जाते.

ही सर्व कामे श्रम आणि सामाजिक मंत्रालयाने दत्तक घेतलेल्या "प्रमाणीकरणाच्या नियमांवरील विनियम" द्वारे नियंत्रित केली जातात. रशियन फेडरेशनचा विकास आणि 01.07.1997 रोजी अंमलात आला. ०९/०१/२००८ रोजीच दुरुस्ती करण्यात आली.

विशेष मूल्यांकनाची संपूर्ण प्रक्रिया अनेक टप्प्यांद्वारे दर्शविली जाऊ शकते:

1. मूल्यांकन कामाची तयारी.
2. मुख्य, ज्यामध्ये पडताळणीमध्येच समावेश आहे.
3. अंतिम, सर्व अभ्यासांच्या निकालांच्या नोंदीसह अंतिम दस्तऐवजांचा विकास
4. प्रक्रियेदरम्यान प्राप्त झालेल्या परिणामांचे मूल्यांकन.
5. ऑडिटच्या निकालांवर आधारित संस्थेच्या प्रमाणीकरणाची तयारी.

चला प्रत्येक टप्प्यावर अधिक तपशीलवार विचार करूया.

प्रशिक्षण

संस्थेचे प्रमुख, जे कामगारांच्या विशेष मूल्यांकनाच्या अधीन आहेत, त्यांच्या कर्मचार्‍याची आयोगाचे अध्यक्ष म्हणून नियुक्ती करतात. त्या बदल्यात तो त्याचा संघ निवडतो. मुळात, कामाच्या ठिकाणी कामगार संरक्षणासाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीची अध्यक्षपदावर नियुक्ती केली जाते, हा व्यावसायिक सुरक्षा अभियंता (OT) असू शकतो.

कोणत्याही फर्म किंवा संस्थेमध्ये, प्रमाणन समितीमध्ये हे समाविष्ट असते:

• ओटी अभियंता;
• मनुष्यबळ अधिकारी;
• मेकॅनिक;
• इलेक्ट्रिशियन किंवा वीज अभियंता;
• वेतन लेखापाल;
• मध. कर्मचारी
• ट्रेड युनियन संघटनेचे सदस्य;
• तंत्रज्ञ.

लोकांची संख्या वैयक्तिकरित्या निर्धारित केली जाऊ शकते, असा नियम मध्ये निर्धारित केलेला नाही नियमअटींनुसार.

अशी रचना लहान संस्थांमध्ये आणि मध्ये पाहिली जाऊ शकते मोठ्या कंपन्यातत्सम कमिशन सर्व वैयक्तिक विभागांमध्ये उपस्थित असले पाहिजेत ज्याचे प्रमुख केंद्रीय आयोग आहे.

कामाच्या ठिकाणी प्रमाणित करण्यासाठी कर्मचार्‍यांची प्रत्येक यादी मुख्य क्रियाकलापांच्या ऑर्डरद्वारे मंजूर केली जाते, संपूर्ण नाव, आयोगाचे अध्यक्ष आणि सदस्यांचे स्थान तसेच ऑडिटची वेळ दर्शवते.

सर्व प्रतिनिधी प्रशिक्षित आहेत. हे करण्यासाठी, अध्यक्षांनी सार्वजनिक सुरक्षेसाठी प्रादेशिक संस्थेतील तज्ञांना आमंत्रित केले पाहिजे पद्धतशीर धडे. कार्यशाळा दोन दिवस चालु शकते.

कमिशनच्या बाजूने पुढील कृती म्हणजे कार्यक्रमांचे वेळापत्रक विकसित करणे. या टप्प्यावर, प्रमाणीकरणाची वेळ आणि टप्पे निर्धारित केले जातात, जे अधिकृत व्यक्तींना सूचित करतात.

पुढे, मूल्यांकन केलेल्या नोकऱ्यांची यादी निर्धारित केली जाते, जी मुख्य मोजमापांसाठी हानिकारक आणि धोकादायक घटक दर्शवते. रजिस्टर संकलित करताना, कर्मचारी व्यवसायाच्या सामान्य वर्गीकरणावर अवलंबून असतात आणि घटकांच्या नकारात्मक प्रभावास सर्वाधिक संवेदनशील असलेल्या कामाचे प्रकार ओळखतात.

ते प्रामुख्याने कर्मचार्यांच्या तक्रारींचा संदर्भ देतात, उदाहरणार्थ, खोलीत वायुवीजन नसणे, कंपन, मोठा आवाज.

सूचीचे दस्तऐवजीकरण टेबल आणि नाटकांच्या स्वरूपात सादर केले जाते महत्वाची भूमिकामध्ये सामान्य प्रक्रियाप्रमाणीकरण, कारण ते सर्व प्रमाणीकरण कार्याची व्याप्ती सेट करते.

आणि या टप्प्याचा शेवटचा टप्पा म्हणजे प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी, त्याच्या पर्यावरणीय घटकांबद्दल तसेच तयारीबद्दल संपूर्ण माहितीचे संकलन आणि पद्धतशीरीकरण. नियामक आराखडा, जे एखाद्या व्यक्तीला दुखापत होण्याच्या जोखमीचे विशेष मूल्यांकन आणि वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे (PPE) च्या तरतूदीचे नियमन करते.

प्रमुख मंच

प्रमाणन अनेक क्षेत्रांमध्ये राज्य कामगार संरक्षण मानकांसह कार्य घटकांचे अनुपालन ओळखणे हे आहे:

• स्वच्छता मानकांचे पालन;
• कामाच्या ठिकाणी दुखापत होण्याचा धोका;
• संरक्षणात्मक कपडे, हातमोजे, बूट, श्वसन यंत्र, चष्मा यांची उपलब्धता;
• सर्व परिस्थितीचे सर्वसमावेशक मूल्यांकन.

आरोग्यविषयक निकषांनुसार मूल्यांकन, सर्व धोकादायक आणि हानिकारक घटक, तीव्रता, तणाव लक्षात घेते. हे जैविक, भौतिक, रासायनिक घटक देखील असू शकतात. हे विशेष मोजमाप यंत्रांसह चालते. मोजमापांच्या परिणामी प्रकट झालेले परिणाम प्रोटोकॉलमध्ये दस्तऐवजीकरण केले जातात.

प्रोटोकॉलमध्ये खालील डेटा समाविष्ट आहे:

1. मोजमाप तारीख.
2. मूल्यमापन केले जाणारे एकक निर्दिष्ट करते.
3. मापन उपकरणांचे नाव.
4. मोजल्या जात असलेल्या घटकाचे नाव.
5. ज्या खोलीत मोजमाप घेण्यात आले त्या खोलीचे रेखाचित्र, अचूक स्थान दर्शविते.
6. पुढील तुलनासाठी मोजलेल्या घटकाचे मानक मूल्य.
7. मोजमापासाठी जबाबदार व्यक्तीचा ऑटोग्राफ.
8. तृतीय-पक्षाच्या संस्थेच्या कर्मचार्‍यांची सील आणि स्वाक्षरी, जर एखादा सहभागी असेल.

मोजमाप साधने केवळ विशेष कंपन्यांच्या मालकीची आहेत आणि दुखापतीचा धोका त्यांच्या स्वत: च्या कमिशनच्या तज्ञांद्वारे तपासला जातो.

दुखापतींचे मूल्यांकन करताना, क्षमता, मशीन, त्यांच्यासाठी उपकरणे आणि कार्य साधने, एकूणच, ब्रीफिंगची समयोचितता, तसेच नियामक आणि कायदेशीर मानकांचे त्यांचे पालन आणि स्वयंचलित यंत्रणेसाठी सुरक्षा प्रमाणपत्रांची उपलब्धता तपासली जाते.

पीपीईचे मूल्यमापन करताना, प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी त्यांच्यासोबत असलेल्या कामगारांची शुद्धता आणि संपूर्ण तरतूद तपासली जाते. PPE च्या उपलब्धतेचे मूल्यांकन करण्यापूर्वी, एंटरप्राइझमध्ये कोणते साधन असणे आवश्यक आहे आणि ते पूर्णपणे उपलब्ध आहेत की नाही हे निर्धारित करण्यासाठी आयोगाने वरील चरणांचे पुनरावलोकन करणे आणि प्रोटोकॉल तयार करणे आवश्यक आहे.

नोकरीच्या मूल्यांकनाचे आउटपुट रेकॉर्ड करणे आवश्यक आहे. प्राप्त केलेल्या डेटाच्या आधारे, आणि त्यांची मानकांशी तुलना करून, कामाच्या ठिकाणी असण्याच्या जटिलतेचा वर्ग, उपवर्ग, धोका वर्ग आणि सुरक्षितता मानकांसह कामाच्या ठिकाणाचे अनुपालन निर्धारित केले जाते.

सर्व संशोधन परिणाम एका विशेष नकाशामध्ये रेकॉर्ड केले जातात, ज्याच्या आधारावर कामाच्या ठिकाणी हवामान सुधारण्यासाठी कृती योजना विकसित केली जाते.

प्रमाणीकरण कार्ड

नकाशा हा एक अंतिम दस्तऐवज आहे जो प्रत्येक प्रमाणित साइटवरील वास्तविक परिस्थिती, नोकरदार लोकांचे वर्तमान फायदे आणि भरपाई, पीपीई जारी करण्याचे मानदंड, अवांछित कार्यप्रदर्शन निर्देशक दूर करण्यासाठी किंवा कमी करण्यासाठी अनेक उपायांची पुष्टी करतो.

मूल्यांकन दस्तऐवजाच्या मदतीने, ज्या ठिकाणांचे मूल्यांकन केले गेले नाही, म्हणजेच सुरक्षा मानकांची पूर्तता केली जात नाही, त्यांची ओळख पटविली जाते, उत्पादनातील खराब निर्देशकांची यादी निर्धारित केली जाते, जी नंतर आणण्यासाठी पदासाठी अर्ज करताना वापरली जातात. व्यक्तीच्या भविष्यातील कामाची परिस्थिती.

अंतिम

यात आउटपुट दस्तऐवज तयार करणे समाविष्ट आहे:

1. स्ट्रक्चरल युनिट्स आणि कॉम्प्लेक्समध्ये स्वतंत्रपणे तपासणीच्या परिणामांसह कार्यस्थळांची नोंदणी, कर्मचार्यांची संख्या आणि त्यांची एकूण तरतूद दर्शविते.
2. विविध OT आवश्यकतांसाठी अनुपालन प्रोटोकॉल.
3. ओळखले जाणारे उल्लंघन दूर करण्यासाठी कार्य योजना.

सर्व कागदपत्रांवर आयोगाच्या सदस्यांची आणि अध्यक्षांची स्वाक्षरी असणे आवश्यक आहे. प्रमाणपत्राचे परिणाम अंतिम मुदतीच्या प्रसिद्धीसह संपूर्ण टीमने कव्हर केले पाहिजेत. अशा ऑडिटचे परिणाम 45 वर्षांसाठी संग्रहित केले जातात आणि कठोर उत्तरदायित्वाचे प्रकार आहेत.

कोणत्या प्रकारचे काम प्रमाणित केले पाहिजे

मॅन्युअल यंत्रणा, स्वयंचलित उपकरणे आणि हानिकारक आणि धोकादायक घटकांच्या संपर्कात येणारी उपकरणे वापरताना सुरक्षा मानकांचे पालन करण्यासाठी अनिवार्य मूल्यांकन केले जाते.

असे निकष कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनास लागू होत नाहीत, त्यावर कोणतेही निर्बंध नाहीत. म्हणजेच, वरील संकेतकांकडे दुर्लक्ष करून ते केले जाते.

2014 पर्यंत दूरस्थ कामगारकिंवा गृहकर्मी प्रमाणन अधीन होते. आणि कार्यालयीन कामगारांचे काय? आज, कायदा 426 मूल्यांकनाची तरतूद करतो कामाची जागासर्वसाधारणपणे कार्यालयीन कर्मचारी.

प्रमाणन अटी

अनिवार्य प्रमाणीकरणाच्या नियमांनुसार, कामाच्या परिस्थितीची सुरक्षा मानकांशी संबंधित चाचणी दर 5 वर्षांनी केली जाते. परंतु असे काही वेळा असतात जेव्हा एक अनियोजित तपासणी येत असते, जी वेळापत्रकाच्या आधी केली जाऊ शकते.

1. एक अनियोजित पुनर्मूल्यांकन नवीन उत्पादन क्षमतांच्या कार्यान्वित होण्याशी संबंधित असू शकते, ज्यामुळे नवीन उत्पादनाचे आकर्षण निर्माण होते. कार्य शक्ती, उत्पादन तंत्रज्ञानातील बदल आणि नवीन कार्यरत घटकांचा उदय.
2. अनियोजित तपासणीसाठी आणखी एक क्षण अपघात किंवा व्यावसायिक रोगाची घटना असू शकते, जी हानिकारक आणि धोकादायक घटकांच्या उपस्थितीत प्राप्त होते.
3. कामगार निरीक्षकांच्या विनंतीनुसार.
4. कामगार आणि कामगार संघटना प्रतिनिधींच्या विनंतीवरून.

सर्वसाधारणपणे, प्रमाणीकरणाचा कालावधी सरासरी पाच वर्षे असतो.

2019 मध्ये नवकल्पना

2014 मध्ये आमूलाग्र बदल झाले. कायद्यानुसार, प्रक्रियेचे नाव बदलले आहे. पूर्वी कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण, कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्याची संकल्पना आता वापरली जाते.

2015 पासून, सर्व नियोक्‍त्यांनी PFR अधिकार्‍यांना अहवाल देण्यासाठी आवश्यक असलेल्या अटींचा वर्ग नियुक्त करण्‍यासाठी FSS अधिकार्‍यांना विशेष मूल्यांकनाचा अहवाल देणे आवश्यक आहे.

2017 पूर्वी प्रमाणपत्र उत्तीर्ण केलेल्या संस्थांनी 31 डिसेंबर 2018 पर्यंत पुन्हा प्रमाणित करणे आवश्यक आहे.

रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाच्या पत्रानुसार, असे प्रमाणपत्र अवैध मानले जावे आणि सध्या स्वच्छता आणि सुरक्षा मानकांचे पालन करण्यासाठी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे.

तथापि, सर्व कंपन्यांनी फेडरल कायद्याच्या आवश्यकता वेळेवर पूर्ण करण्यासाठी घाई केली नाही. उल्लंघन करणार्‍यांची माहिती सध्या इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात सारांशित केली आहे आणि त्यावर स्थित आहे धोरण संक्षिप्तरशियन फेडरेशनच्या अभियोजक कार्यालयातील निरीक्षक आणि राज्य कामगार निरीक्षक, जे भविष्यात उद्योजकांना “ठिकाणी” न जाता दंड लागू करण्यास अनुमती देतील.

दंड आता महत्त्वपूर्ण आहेत:

जर कामाच्या ठिकाणी अपघात झाला आणि विशेष मूल्यांकन केले गेले नाही तर नियोक्ता दोषी ठरतो आणि त्याला 400,000 रूबल पर्यंत दंड आकारला जातो. आणखी दुःखद परिणाम येऊ शकतो, हा तुरुंगवास किंवा सक्तीची मजुरीची नियुक्ती आहे.

कोणत्याही परिस्थितीत, कामाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण केले पाहिजे.

प्रमाणन परिणाम कोठे वापरले जातात?

आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, 2015 पासूनच्या विशेष मूल्यांकनाचे परिणाम फंडाच्या अहवालात दिसून येतात. सामाजिक विमास्वरूपात FSS तज्ञांनी इजा करावर टक्केवारी सवलत वाढवण्याचा किंवा देण्याचा निर्णय घेतला.

हानीकारकता आणि धोक्याची चाचणी केलेल्या कार्यस्थळांची संख्या दर्शविणाऱ्या या स्तंभाला आतापर्यंत संस्थेच्या कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण म्हणून नाव देण्यात आले आहे, परंतु हे केवळ वेळेची बाब आहे, कदाचित त्याचे नाव विशेष मूल्यांकनात बदलले जाईल.

पेन्शन फंडासाठी, हे परिणाम देखील महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावतात. अटींनुसार वर्ग आणि उपवर्गांची सारणी आहे मजुरीकीटकांसाठी अतिरिक्त विमा प्रीमियम आकारला जातो. आयात मालावरील जकात. दर 0 ते 8% पर्यंत बदलू शकतात.

ज्या कर्मचार्‍यांसाठी लेखापाल FIU कडे नावांच्या याद्या सबमिट करतात ते प्रत्येक कर्मचार्‍यासाठी लाभ दर्शवितात ते लवकर निवृत्त होऊ शकतात.

उदाहरणार्थ, बॉयलर ऑपरेटर (स्टोकर्स), इलेक्ट्रिक आणि गॅस वेल्डर आणि इतर व्यवसाय कार्यस्थळांच्या प्रमाणनानुसार.

कामाच्या ठिकाणी प्रमाणीकरण वर्ग	उपवर्ग	अॅड. आयात मालावरील जकात, %
धोकादायक	4	8
हानीकारक	3.4	7
	3.3	6
	3.2	4
	3.1	2
अनुज्ञेय	2	0
इष्टतम	1	0

प्रस्थापित श्रेण्यांनुसार, नियोक्ता त्याच्या कामगारांची नियमित वैद्यकीय तपासणी करणे, नवीन पीपीई सादर करून त्यांच्या कामाची गुणवत्ता सुधारणे आणि त्यांना फायदे प्रदान करण्यास बांधील आहे.

कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण करण्यासाठी परवाना प्राप्त संस्था

रशियामध्ये, प्रत्येक प्रदेशात अशा संस्था आहेत ज्या विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्यात माहिर आहेत. ते संपूर्ण तपासणी करू शकतात किंवा ते फक्त मोजमाप घेऊ शकतात. रशियामध्ये कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण कोण करते?

उदाहरणार्थ, मॉस्को आणि मॉस्को प्रदेशात अशा सुमारे 94 कंपन्या आहेत.

त्यापैकी सर्वात लोकप्रिय आहेत:

• ATON ECO-सुरक्षा आणि कामगार संरक्षण;
• सोक्रोन;
• कामाच्या ठिकाणी आणि कामगार संरक्षणाच्या प्रमाणीकरणासाठी सेवा;
• टेक्नोमीटर एलएलसी.

आणि ही संपूर्ण यादी नाही. अशा सेवांसाठी बाजारपेठेतील सर्वात सामान्य कंपनी एलएलसी ग्लॅव्हप्रोमएक्सपर्टिझा आहे, ज्याची सर्वात अनुकूल परिस्थिती आहे. त्याने केवळ मॉस्को प्रदेशातच नव्हे तर देशाच्या इतर क्षेत्रांमध्येही स्वतःची स्थापना केली आहे. हा उपक्रम 15 वर्षांपासून राबविण्यात येत आहे. मुख्य फायदा म्हणजे कामाच्या ठिकाणी प्रमाणीकरणाची कमी किंमत, नवीनतम मोजमाप उपकरणे, उच्च शिक्षणासह त्यांच्या क्षेत्रातील पात्र तज्ञ.

कामगार मूल्यांकनानुसार कंपनी "मर्सिस" सेवांची संपूर्ण श्रेणी तयार करते. मायक्रोबायोलॉजिकल चाचण्या करण्यास सक्षम. कमी किंमती आणि सेवांसाठी सवलतीची सतत प्रणाली संस्थांना अधिकाधिक आकर्षित करते. सेंट पीटर्सबर्ग शहर आणि आसपासच्या प्रदेशांना सेवा देते.

AKCOT LLC, या कंपनीने अल्ताई प्रदेशातील कामगार मूल्यांकन सेवांच्या बाजारपेठेत स्वतःची स्थापना केली आहे. एक अतिशय मागणी असलेली कंपनी, प्रत्येक संस्थेसाठी एक लवचिक दृष्टीकोन पार पाडते, म्हणजेच ती प्रमाणनासाठी कोणत्याही परिस्थितीशी जुळवून घेऊ शकते, मध्ये मूल्यांकन आयोजित करेल शक्य तितक्या लवकरकिमान कागदपत्रांसह.

सर्वात योग्य कंपनी निवडण्यासाठी, आपल्याला कंपनीबद्दल संपूर्ण माहिती, पुनरावलोकने, प्रमाणित दस्तऐवजांचा तपशीलवार अभ्यास करणे आवश्यक आहे.

• विधान
• प्रमाणन अटी
• प्रमाणपत्र कोण आयोजित करते?

विधान

कलम 212 नुसार कामगार संहितारशियन फेडरेशनमध्ये, नियोक्ता कामाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण करण्यास बांधील आहे. 26 एप्रिल, 2011 क्रमांक 342n च्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशाच्या आधारे प्रमाणन केले जाते. आर्टच्या दुसऱ्या भागावर आधारित. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 212 नुसार, सर्व नियोक्त्यांना अपवाद न करता कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण करणे आवश्यक आहे. या प्रक्रियेचा मुख्य उद्देश आणि उद्देश- कामाच्या स्थितीत सुधारणा, तसेच हानिकारक आणि धोकादायक उत्पादन घटकांची ओळख. प्रमाणन प्रक्रियेमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या परिस्थितीचे स्वच्छतेचे मूल्यांकन;
• एंटरप्राइझमध्ये दुखापतीच्या सुरक्षिततेचे मूल्यांकन;
• एंटरप्राइझमध्ये वापरल्या जाणार्‍या साधने आणि उपकरणांच्या कामगार सुरक्षा मानकांचे पालन करण्याचे मूल्यांकन;
• वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणांसह संस्थेच्या कर्मचार्‍यांची तरतूद.

प्रमाणन अटी

संस्था स्वतःच ठरवते की तिला प्रमाणीकरण कधी करावे लागेल. तथापि, कायद्याने, ते पार पाडणे आवश्यक आहे किमान दर 5 वर्षांनी एकदा!हे जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे की जर तुमच्या एंटरप्राइझमध्ये नवीन कामाची जागा दिसली किंवा कामाच्या ठिकाणी उत्पादन उपकरणे बदलली गेली, तर ते 60 दिवसांच्या आत प्रमाणित करणे आवश्यक आहे.

बरेच नियोक्ते कर्मचारी मूल्यांकनासह कार्यप्रदर्शन मूल्यांकनास गोंधळात टाकतात. हे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे की ते प्रमाणित केले जात आहे ते कामाचे ठिकाण आहे, कर्मचारी नाही! उदाहरणार्थ, तुमच्या संस्थेमध्ये 5 लोक काम करू शकतात आणि 2, 3 किंवा 8 नोकऱ्याही असू शकतात. काही कर्मचारी अनुक्रमे भिन्न कार्ये करू शकतात आणि अनेक नोकर्‍या घेऊ शकतात, त्यापैकी प्रत्येक नियोक्त्याने प्रमाणित केले पाहिजे!

कामाच्या ठिकाणी प्रमाणपत्र आणि दंड

कामाच्या ठिकाणी प्रमाणित करण्याच्या प्रक्रियेचे उल्लंघन केल्याबद्दल विविध मंजुरी लागू केल्या जाऊ शकतात: उल्लंघन दूर करण्यासाठी आदेश जारी करण्यापासून व्यवस्थापक आणि अधिकाऱ्यांना प्रशासकीय जबाबदारीवर आणण्यापर्यंत. अभियोक्ता कार्यालय आणि कामगार आणि रोजगार निरीक्षक दोघेही कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण तपासू शकतात. नियमानुसार या वास्तूंना भेट देणे चांगले नाही.

आजपर्यंत, कार्यस्थळांचे प्रमाणन न पार पाडण्यासाठी कमाल दंड 50 हजार रूबल आहे. किंवा एंटरप्राइझ किंवा संस्थेच्या क्रियाकलापांचे प्रशासकीय निलंबन 90 दिवसांपर्यंत केले जाऊ शकते (रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा अनुच्छेद 5.27). अधिकार्यांसाठी दंड 1 ते 5 हजार रूबल पर्यंत आहे. तथापि, आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाने ही रक्कम अनेक पटींनी वाढवण्याची योजना आखली आहे. दंड वाढल्याने कर्मचार्‍यांच्या जीवनासाठी आणि आरोग्यासाठी नियोक्ताची जबाबदारी वाढेल आणि बर्‍याच संस्थांना त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी प्रमाणित करण्यासाठी बोलावले जाईल.

प्रमाणपत्र कोण आयोजित करते?

प्रमाणन पार पाडण्यासाठी, कायद्यानुसार, 04/01/2010 च्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या N205n च्या आदेशानुसार कामगार संरक्षण क्षेत्रातील सेवांच्या तरतुदीसाठी मान्यता असणे आवश्यक आहे. . नियमानुसार, अशा संस्थांची स्वतःची प्रयोगशाळा आणि मोजमापांसाठी मोजमाप उपकरणांची संपूर्ण यादी असते. अशा संस्थांचा सहभाग कंत्राटी पद्धतीने होतो.

प्रमाणन प्रक्रिया

कार्यस्थळांच्या प्रमाणन प्रक्रियेमध्ये हे समाविष्ट आहे:

1. संस्थेसाठी ऑर्डर तयार करणे, ज्याच्या चौकटीत एक विशेष प्रमाणीकरण आयोग तयार केला जातो, ज्यामध्ये प्रमाणित कंपनीचे विशेषज्ञ आणि प्रमाणित संस्थेचे कर्मचारी समाविष्ट असतात.

2) प्रमाणपत्राच्या अधीन असलेल्या कार्यस्थळांची यादी निर्धारित केली जाते. पुढे, कामाच्या ठिकाणी घातक आणि हानिकारक उत्पादन घटकांची यादी स्थापित केली जाते आणि प्रमाणन खर्चाची गणना केली जाते.

3) कामाच्या परिस्थितीनुसार कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण कार्यान्वित करण्याची प्रक्रिया, ज्या फ्रेमवर्कमध्ये प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी दुखापत होण्याच्या जोखमीचे मूल्यांकन केले जाते आणि खालील गोष्टी निर्धारित केल्या जातात:

• श्रम प्रक्रियेत गुंतलेली उपकरणे, साधने आणि सामग्रीची सुरक्षा;
• पीपीई कर्मचार्‍यांची तरतूद आणि हानिकारक किंवा घातक घटकांच्या वास्तविक प्रभावाचे त्यांचे अनुपालन;
• कामगार सुरक्षा सुनिश्चित करण्यासाठी उपायांबद्दल प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या जागरूकतेची पातळी.

4) दस्तऐवजांच्या योग्य पॅकेजच्या अर्जासह, कामकाजाच्या परिस्थितीनुसार कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाच्या परिणामांची नोंदणी:

• मापन प्रोटोकॉल;
• एंटरप्राइझमध्ये कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण करणारे कार्ड;
• कामगारांच्या स्वच्छताविषयक आणि राहणीमानात सुधारणा करण्याच्या उद्देशाने कृती योजना;
• निवेदने, अर्ज आणि इतर कागदपत्रे.

5) प्रमाणपत्रानंतर, नियोक्ता त्याचे निकाल राज्य कामगार निरीक्षकांना पाठवतो. प्रमाणपत्राच्या परिणामांवर आधारित प्राप्त दस्तऐवज खालील फ्रेमवर्कमध्ये वापरले जातात:

• उत्पादन सुविधांचे प्रमाणीकरण, कामगार संरक्षणाच्या संस्थेच्या आवश्यकतांचे पालन केल्याची पुष्टी;
• औद्योगिक अपघातांविरूद्ध कामगारांच्या अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या प्रणालीमध्ये विमा दरासाठी सवलत आणि प्रीमियमची गणना करणे;
• परिस्थितीची व्याख्या रोजगार करारआणि कामगार प्रक्रियेसह कर्मचार्याचा परिचय;
• कामगार सुरक्षा सुनिश्चित करण्याच्या उद्देशाने कृती योजना विकसित करणे;
• कर्मचार्‍यांना भरपाईची प्रक्रिया आणि रक्कम निश्चित करणे;
• कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे उल्लंघन करणाऱ्यांना ओळखणे आणि योग्य निर्णय घेणे.

नोकऱ्यांच्या प्रमाणपत्राची किंमत

प्रमाणन सेवांची किंमत एंटरप्राइझमधील नोकऱ्यांच्या संख्येवर अवलंबून असते. मध्यम साठी आणि मोठे उद्योगजेथे मोठ्या संख्येने नोकऱ्या आहेत, तेथे सवलत प्रणाली आहेत. 1 कार्यस्थळाच्या प्रमाणीकरणाची सरासरी बाजार किंमत 1,500 ते 7,000 रूबल आहे. जटिल अभ्यास स्वतंत्रपणे दिले जातात. त्याच वेळी, वेल्डरच्या कामाच्या ठिकाणी प्रमाणित करण्याची किंमत अकाउंटंटच्या कामाच्या ठिकाणी प्रमाणित करण्याच्या खर्चापेक्षा जास्त असेल.

नियमित कार्यालयासाठी अंदाजे खर्चवैयक्तिक संगणकासह एका कार्यस्थळाचे प्रमाणन सुमारे 2000 रूबल आहे.

अशा काही संस्था आहेत ज्या या सेवा बाजाराच्या सरासरी किमतींपेक्षा कमी किमतीत प्रदान करतात. परंतु लक्षात ठेवा की स्वस्त पर्यायामुळे भविष्यात लक्षणीय नुकसान होऊ शकते.

आज आपल्या देशात अशा सेवांची बाजारपेठ खूप वैविध्यपूर्ण आहे. तथापि, प्रमाणन सेवा ऑफर करणार्‍या मोठ्या संख्येने संस्थांमधून, आपण केवळ प्रामाणिक आणि सिद्ध असले पाहिजे सकारात्मक बाजूकंपन्या

(अद्याप कोणतेही रेटिंग नाही)