21 नोव्हेंबर 1975 च्या यूएसएसआरच्या कामगारांसाठी राज्य समिती आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सच्या प्रेसीडियमचा डिक्री क्रमांक 273 / पी-20 ¨ची यादी लागू करण्याच्या प्रक्रियेवरील सूचनांच्या मंजुरीवर उद्योग, कार्यशाळा, व्यवसाय आणि हानीकारक कामाच्या परिस्थितीसह पोझिशन्स, काम ज्यामध्ये अतिरिक्त रजेचा अधिकार आहे आणि कामाचा दिवस कमी आहे.
स्वीकृती तारीख: 21.11.1975
क्रमांक: २७३/पी-२०
यजमान शरीर: यूएसएसआरची राज्य कामगार समिती. ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सचे प्रेसीडियम.
माहिती अपडेट केली:17.03.2005
- यूएसएसआरच्या श्रमिक राज्य समितीचे डिक्री आणि 21 नोव्हेंबर 1975 च्या ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सचे प्रेसीडियम क्रमांक 273 / पी-20. अर्ज. उद्योगांची यादी, व्यवसायांची दुकाने आणि हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसह पदे लागू करण्याच्या प्रक्रियेवरील सूचना, ज्या कामात अतिरिक्त रजेचा अधिकार आहे आणि कामाचा दिवस कमी आहे.
- उद्योगांची यादी, व्यवसायांची दुकाने आणि हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसह पदे, ज्या कामात अतिरिक्त रजेचा अधिकार आहे आणि कामाचा दिवस कमी आहे अशा कामांसाठी अर्ज करण्याच्या प्रक्रियेवरील सूचना (कलम 1 - 7).
- उद्योगांची यादी, व्यवसायांची दुकाने आणि हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसह पदे लागू करण्याच्या प्रक्रियेवरील सूचना, ज्या कामात अतिरिक्त रजेचा अधिकार आहे आणि कामाचा दिवस कमी आहे. II (pp.8 - 18).
- उद्योगांची यादी, व्यवसायांची दुकाने आणि हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसह पदे लागू करण्याच्या प्रक्रियेवरील सूचना, ज्या कामात अतिरिक्त रजेचा अधिकार आहे आणि कामाचा दिवस कमी आहे. II. पृष्ठ 8.
- उद्योगांची यादी, व्यवसायांची दुकाने आणि हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसह पदे लागू करण्याच्या प्रक्रियेवरील सूचना, ज्या कामात अतिरिक्त रजेचा अधिकार आहे आणि कामाचा दिवस कमी आहे. II. पृ. ९.
- उद्योगांची यादी, व्यवसायांची दुकाने आणि हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसह पदे लागू करण्याच्या प्रक्रियेवरील सूचना, ज्या कामात अतिरिक्त रजेचा अधिकार आहे आणि कामाचा दिवस कमी आहे. II. पृ. १०.
- उद्योगांची यादी, व्यवसायांची दुकाने आणि हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसह पदे लागू करण्याच्या प्रक्रियेवरील सूचना, ज्या कामात अतिरिक्त रजेचा अधिकार आहे आणि कामाचा दिवस कमी आहे. II. पृष्ठ 11.
- उद्योगांची यादी, व्यवसायांची दुकाने आणि हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसह पदे लागू करण्याच्या प्रक्रियेवरील सूचना, ज्या कामात अतिरिक्त रजेचा अधिकार आहे आणि कामाचा दिवस कमी आहे. II. पृ. १२.
- उद्योगांची यादी, व्यवसायांची दुकाने आणि हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसह पदे लागू करण्याच्या प्रक्रियेवरील सूचना, ज्या कामात अतिरिक्त रजेचा अधिकार आहे आणि कामाचा दिवस कमी आहे. II. पृष्ठ १३.
- उद्योगांची यादी, व्यवसायांची दुकाने आणि हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसह पदे लागू करण्याच्या प्रक्रियेवरील सूचना, ज्या कामात अतिरिक्त रजेचा अधिकार आहे आणि कामाचा दिवस कमी आहे. II. पृष्ठ 14.
- उद्योगांची यादी, व्यवसायांची दुकाने आणि हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसह पदे लागू करण्याच्या प्रक्रियेवरील सूचना, ज्या कामात अतिरिक्त रजेचा अधिकार आहे आणि कामाचा दिवस कमी आहे. II. आयटम 15.
- उद्योगांची यादी, व्यवसायांची दुकाने आणि हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसह पदे लागू करण्याच्या प्रक्रियेवरील सूचना, ज्या कामात अतिरिक्त रजेचा अधिकार आहे आणि कामाचा दिवस कमी आहे. II. पृ. १६.
- उद्योगांची यादी, व्यवसायांची दुकाने आणि हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसह पदे लागू करण्याच्या प्रक्रियेवरील सूचना, ज्या कामात अतिरिक्त रजेचा अधिकार आहे आणि कामाचा दिवस कमी आहे. II. पृ. १७.
- उद्योगांची यादी, व्यवसायांची दुकाने आणि हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसह पदे लागू करण्याच्या प्रक्रियेवरील सूचना, ज्या कामात अतिरिक्त रजेचा अधिकार आहे आणि कामाचा दिवस कमी आहे. II. पृ. १८.
- उद्योगांची यादी, व्यवसायांची दुकाने आणि हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसह पदे लागू करण्याच्या प्रक्रियेवरील सूचना, ज्या कामात अतिरिक्त रजेचा अधिकार आहे आणि कामाचा दिवस कमी आहे. III (परिच्छेद 19-22).
11. ज्या प्रकरणांमध्ये कामगार, अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कामगार आणि कर्मचारी यांनी कामकाजाच्या वर्षात विविध उद्योग, कार्यशाळा, व्यवसाय आणि पदांवर काम केले, ज्या कामासाठी अतिरिक्त रजाअसमान कालावधीसाठी, धोकादायक कामकाजाच्या परिस्थितीत काम केलेल्या वेळेची गणना संबंधित उद्योग, कार्यशाळा, व्यवसाय आणि पदांच्या कर्मचार्‍यांसाठी यादीद्वारे स्थापित केलेल्या अतिरिक्त रजेच्या कालावधीवर आधारित, प्रत्येक कामासाठी स्वतंत्रपणे केली जाते.
उदाहरण. लोपराइट कॉन्सन्ट्रेटपासून टायटॅनियमच्या उत्पादनात कामगाराने दोन महिने ट्रान्सपोर्टर म्हणून काम केले. चार महिने त्यांनी घाणेरड्या वस्तूंच्या स्वीकृती आणि जारी करण्यासाठी क्लोकरूम अटेंडंट म्हणून काम केले आणि पुढील पाच महिने त्याच उत्पादनातील साधनांचे वितरण आणि स्वीकृती येथे स्टोअरकीपर म्हणून काम केले. ट्रान्सपोर्टर म्हणून काम करत असताना, या कामगाराला क्लोकरूम अटेंडंट म्हणून कामाच्या वेळेसाठी 2 कामकाजाच्या दिवसांची (प्रत्येक महिन्याच्या कामासाठी एक कामाचा दिवस प्रति वर्ष 12 दिवसांच्या दराने) अतिरिक्त रजा मंजूर करणे आवश्यक आहे - 6 कामकाजाचे दिवस (प्रत्येक महिन्याच्या कामासाठी 1.5 कामकाजाचे दिवस प्रति वर्ष 18 कामकाजाच्या दिवसांच्या दराने) आणि साधनांच्या वितरण आणि स्वीकृतीवर स्टोअरकीपर म्हणून कामाच्या वेळेसाठी - 5 कामकाजाचे दिवस (प्रत्येक महिन्यासाठी एक कामकाजाचा दिवस). प्रति वर्ष 12 कामकाजाच्या दिवसांच्या दराने काम करा). एकूण, हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीत अकरा महिन्यांच्या कामासाठी, या कामगाराला 13 कामकाजाच्या दिवसांची अतिरिक्त रजा मंजूर करणे आवश्यक आहे.
यूएसएसआरच्या श्रमावरील राज्य समिती
AUCCTU चे अध्यक्षपद
ठराव
उद्योग, कार्यशाळा, व्यवसाय आणि हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसह पदांची यादी लागू करण्याच्या प्रक्रियेवरील सूचना मंजूर केल्यावर, ज्या कामात अतिरिक्त रजेचा अधिकार आहे आणि कामाचा दिवस कमी आहे.
दस्तऐवज विचारात घेते:
;
.
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
हा दस्तऐवज रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा विरोध करत नाही अशा प्रमाणात लागू केला जातो. - सेमी. .
- डेटाबेस निर्मात्याची नोंद.
____________________________________________________________________
कामगार आणि यूएसएसआरच्या मंत्री परिषदेची राज्य समिती मजुरीआणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सचे प्रेसीडियम
ठरवा:
1. परिशिष्टानुसार, उद्योग, कार्यशाळा, व्यवसाय आणि हानिकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसह पदांची यादी लागू करण्याच्या प्रक्रियेवरील सूचना मंजूर करा, ज्या कामात अतिरिक्त रजेचा अधिकार आहे आणि कामाचा दिवस कमी आहे, परिशिष्टानुसार.
ही सूचना उद्योग, कार्यशाळा, व्यवसाय आणि हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसह, ज्या कामात अतिरिक्त रजेचा अधिकार आहे आणि कमी कामाचा दिवस मंजूर आहे, त्यांच्या यादीच्या अंमलात येण्याबरोबरच लागू होईल.
2. या ठरावाच्या परिच्छेद 1 द्वारे मंजूर केलेल्या निर्देशांच्या अंमलात प्रवेश केल्यावर, उद्योग, कार्यशाळा, व्यवसाय आणि हानिकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसह पदांची यादी लागू करण्याच्या प्रक्रियेवरील सूचना, ज्यामध्ये अतिरिक्त रजेचा अधिकार आहे आणि कामगार आणि वेतनावरील यूएसएसआरच्या राज्य समितीच्या मंत्रिपरिषदेच्या ठरावाद्वारे आणि 29 डिसेंबर 1962 एन 377/30 च्या ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियनच्या प्रेसीडियमने मंजूर केलेल्या कामाचा एक छोटा दिवस कामगार आणि वेतनावरील यूएसएसआरच्या मंत्रिमंडळाच्या राज्य समितीच्या आणि 10 ऑगस्ट 1971 च्या ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियनच्या प्रेसीडियमच्या ठरावाच्या परिशिष्ट क्रमांक 1 मध्ये, एन 323 / पी-17 .
उपाध्यक्ष
राज्य समिती परिषद
कामगार समस्यांवर यूएसएसआरचे मंत्री
आणि वेतन
सी. नोवोझिलोव्ह
सचिव
ऑल-युनियन सेंट्रल
कामगार संघटना परिषद
व्ही. प्रोखोरोव्ह
अर्ज. उद्योगांची यादी, व्यवसायांची दुकाने आणि हानीकारक कामाच्या परिस्थितीसह पदे, ज्या कामात अतिरिक्त रजेचा अधिकार आहे आणि कामाचा दिवस कमी आहे अशा कामांची यादी लागू करण्याच्या प्रक्रियेवरील सूचना
अर्ज
कामगार राज्य समितीच्या निर्णयावर
यूएसएसआर आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सचे प्रेसीडियम
दिनांक 21 नोव्हेंबर 1975 N 273/P-20
I. सामान्य तरतुदी
1. कामगार, अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कामगार आणि कर्मचार्‍यांना उद्योग, कार्यशाळा, व्यवसाय आणि हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितींसह पदांच्या यादीनुसार अतिरिक्त रजा आणि एक लहान कामकाजाचा दिवस प्रदान केला जातो, ज्या कामात अतिरिक्त रजेचा अधिकार असतो आणि कमी कामाचा दिवस *, कामगार आणि वेतनावरील यूएसएसआरच्या मंत्र्यांच्या राज्य समितीच्या निर्णयाने आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सच्या प्रेसीडियमने 25 ऑक्टोबर 1974 एन 298 / पी-22 च्या निर्णयाद्वारे मंजूर केले.
_______________
* पुढील गोष्टींमध्ये, संक्षिप्ततेसाठी, त्यास सूची म्हणून संदर्भित केले जाईल.
कामगारांच्या व्यवसायांची नावे आणि अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कामगार आणि कर्मचार्यांच्या पदांची नावे यादीत प्रदान केलेल्या युनिफाइड टॅरिफ आणि कामगारांचे व्यवसाय आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक, कामगारांच्या व्यवसाय, संप्रेषणाच्या पात्रता संदर्भ पुस्तकानुसार दर्शविली आहेत. कामगार आणि कनिष्ठ सेवा कर्मचारीयुनिफाइड टॅरिफमध्ये समाविष्ट नाही पात्रता मार्गदर्शकमासिक वेतन सेट करणार्‍या कामगारांच्या नोकऱ्या आणि व्यवसाय, तसेच कर्मचार्यांच्या पदांचे युनिफाइड नामांकन.
2. 17 जून 1960 N 611 च्या यूएसएसआर मंत्रिपरिषदेच्या डिक्रीच्या कलम 2 नुसार, यूएसएसआरचे मंत्री आणि विभाग प्रमुख आणि केंद्रीय प्रजासत्ताकांच्या मंत्री परिषदांद्वारे सूचीमध्ये बदल आणि जोडणी केली जाऊ शकतात. कामगार आणि वेतन, ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्स आणि यूएसएसआरच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या यूएसएसआरच्या मंत्रिमंडळाच्या राज्य समितीशी करारानुसार.
यादीतील सुधारणा आणि जोडण्यांच्या मंजुरीसाठी प्रस्तावांना खालील कागदपत्रे जोडलेली आहेत:
उत्पादन, कार्यशाळा आणि कामगार, अभियंते आणि तांत्रिक कामगार आणि कर्मचारी काम करतात अशा क्षेत्रांमधील कामाच्या परिस्थितीच्या वास्तविक स्थितीवर जिल्हा (शहर) सॅनिटरी-एपिडेमियोलॉजिकल स्टेशनचा निष्कर्ष, ज्यांच्याबद्दल याचिका दाखल केली जात आहे;
या क्षेत्रातील औद्योगिक धोके दूर करण्यासाठी संबंधित संशोधन संस्थांच्या सहभागाने विकसित केलेले संस्थात्मक आणि तांत्रिक उपाय, ही कामे पूर्ण करण्याची अंतिम मुदत दर्शवितात;
कामगार, अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कामगार आणि कर्मचार्‍यांची संख्या ज्यांच्या संदर्भात अतिरिक्त रजा किंवा कमी कामकाजाचा दिवस मंजूर करण्याचा मुद्दा उपस्थित केला जातो आणि या हेतूंसाठी अतिरिक्त खर्चांवर डेटा.
3. दिनांक 17 जून 1960 च्या यूएसएसआरच्या मंत्रिमंडळाच्या ठराव क्रमांक 611 च्या खंड 3 नुसार, यूएसएसआरचे मंत्री आणि विभाग प्रमुख, केंद्रीय प्रजासत्ताकांच्या मंत्र्यांची परिषद, ज्या प्रकरणांमध्ये हानीकारकता कामगार आणि मजुरी या मुद्द्यांवर यूएसएसआरच्या मंत्री परिषदेच्या राज्य समितीशी, ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्स आणि यूएसएसआरच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या करारानुसार उत्पादनातील काम कमी केले जाते किंवा काढून टाकले जाते. अतिरिक्त रजेचा कालावधी किंवा तो अजिबात प्रदान न करणे, आणि मध्ये स्थापित करणे देखील निर्दिष्ट प्रकरणेसामान्य कालावधीचा कामकाजाचा दिवस.
जेव्हा नवीन उद्योग, उद्योग आणि दुकाने कार्यान्वित केली जातात, तेव्हा यूएसएसआरची मंत्रालये आणि विभाग आणि केंद्रीय प्रजासत्ताकांच्या मंत्र्यांच्या परिषदांनी या उपक्रम, उद्योग आणि दुकानांचे कामगार, अभियंते आणि तांत्रिक कामगार आणि कर्मचारी प्रदान करण्याची आवश्यकता विचारात घेणे बंधनकारक आहे. अतिरिक्त रजा आणि कमी कामकाजाचा दिवस, या वस्तुस्थितीकडे दुर्लक्ष करून, समान उत्पादने तयार करणार्‍या विद्यमान उपक्रमांमध्ये, अतिरिक्त रजा आणि एक लहान कामकाजाचा दिवस स्थापित केला जातो. कामगार, अभियंते आणि तांत्रिक कामगार आणि कर्मचार्‍यांना अतिरिक्त रजा आणि युएसएसआरच्या मंत्रालये आणि विभागांना कमी कामकाजाचा दिवस प्रदान करण्याच्या प्रत्येक वैयक्तिक प्रकरणात घेतलेल्या निर्णयावर, केंद्रीय प्रजासत्ताकांच्या मंत्र्यांच्या परिषदांनी आवश्यक संघटनात्मक, तांत्रिक, वैद्यकीय आणि आर्थिक (ज्यांना लाभ प्रदान केले जातील अशा कर्मचार्‍यांची संख्या आणि या हेतूंसाठी अतिरिक्त खर्च) औचित्य नोंदवले जाते राज्य समितीकामगार आणि वेतनावरील यूएसएसआरच्या मंत्र्यांची परिषद आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन.
४. कामगार, अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कामगार आणि कर्मचारी ज्यांचे व्यवसाय आणि पदे या यादीतील संबंधित विभागांमध्ये उद्योग आणि कार्यशाळांद्वारे प्रदान केल्या जातात, अशा राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेच्या शाखेची पर्वा न करता अतिरिक्त रजेचा आणि कमी दिवसाचा अधिकार. हे उद्योग आणि कार्यशाळा आहेत.
उदाहरण. यांत्रिक अभियांत्रिकी, "कृषी", प्रकाश, अन्न आणि इतर उद्योगांचे फाउंड्री उत्पादन (नॉन-फेरस कास्टिंग वगळता) कामगार आणि अभियंते, "मेटलवर्किंग" च्या "फाऊंड्री" उपविभागानुसार अतिरिक्त रजा आणि कमी कामाचा दिवस प्रदान केला जातो. "विभाग.
यांत्रिक अभियांत्रिकी, "कृषी", प्रकाश, अन्न आणि इतर उद्योगांच्या नॉन-फेरस धातूंच्या फाउंड्री उत्पादनातील कामगार आणि अभियंते, अतिरिक्त रजा आणि एक लहान कामकाजाचा दिवस "नॉन-ची प्रक्रिया आणि दुय्यम प्रक्रिया" उपविभागानुसार प्रदान केला जातो. फेरस धातू" ("बॅच तयार करणे" आणि "नॉन-फेरस धातूंचे वितळणे आणि कास्टिंग") विभाग "नॉन-फेरस मेटलर्जी".
लाकूडकामाच्या दुकानातील कामगारांना, ही दुकाने कोणत्या उद्योगात आहेत याची पर्वा न करता, "लाकूडकाम उत्पादन" विभागात प्रदान केलेल्या उद्योग, दुकाने, व्यवसाय आणि पदांच्या यादीनुसार अतिरिक्त रजा आणि कामाचा दिवस कमी केला जातो.
ज्या कामगारांना, अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कामगार आणि कर्मचारी ज्यांचे व्यवसाय आणि पदे संबंधित उद्योग आणि कार्यशाळांमध्ये प्रदान करण्यात आली आहेत त्यांनाच अतिरिक्त रजा आणि कमी कामाचा दिवस मंजूर केला जावा.
5. ज्या प्रकरणांमध्ये सूचीमध्ये विभाग किंवा उपविभाग आहेत ज्यासाठी प्रदान केले आहे विशिष्ट प्रकारकामे (जसे की "पेंटिंग", "वेल्डिंग", "फोर्जिंग आणि प्रेसिंग वर्क्स"), ज्या उत्पादनात किंवा कार्यशाळेत ही कामे केली जातात त्याकडे दुर्लक्ष करून अतिरिक्त रजा आणि कामाचे तास कमी केले जावेत.
6. कामगार, अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कामगार आणि कर्मचारी ज्यांचे व्यवसाय आणि पदे विभाग "मध्ये प्रदान केली आहेत. सामान्य व्यवसायराष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेच्या सर्व शाखा", अतिरिक्त रजा आणि कमी कामाचे तास प्रदान केले जातात, ते ज्या उद्योगांमध्ये किंवा कार्यशाळेत काम करतात त्याकडे दुर्लक्ष करून प्रदान केले जातात, जोपर्यंत हे व्यवसाय आणि पदे विशेषत: सूचीच्या संबंधित विभागांमध्ये किंवा उपविभागांमध्ये प्रदान केल्या जात नाहीत.
उदाहरण. विभागाच्या परिच्छेद 92 नुसार "राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेच्या सर्व क्षेत्रांचे सामान्य व्यवसाय" बॉयलर रूमचा ड्रायव्हर (फायरमन), सेवेत व्यस्तघन खनिज आणि कुजून रुपांतर झालेले वनस्पतिजन्य पदार्थ (सरपणासाठी याचा वापर होतो) इंधनावर चालणारे स्टीम आणि गरम पाण्याचे बॉयलर, मॅन्युअली लोड केल्यावर, औद्योगिक, बांधकाम आणि वाहतूक उपक्रमांमध्ये 12 कामकाजाच्या दिवसांच्या अतिरिक्त सुट्टीचा अधिकार आहे. जर बॉयलर हाऊसचा ड्रायव्हर (फायरमन) निवासी आणि प्रशासकीय इमारती आणि इमारतींना सेंट्रल हीटिंगसह सेवा देत असेल तर उपविभागाच्या परिच्छेद 1 नुसार " गृहनिर्माण"गृहनिर्माण आणि सांप्रदायिक सेवा आणि लोकसंख्येसाठी ग्राहक सेवा" या विभागातील त्याला 6 कामकाजाच्या दिवसांची अतिरिक्त रजा मिळणे आवश्यक आहे.
7. ब्रिगेडियर, सहाय्यक आणि सहाय्यक कामगार, ज्यांचे व्यवसाय सूचीमध्ये प्रदान केले आहेत, त्यांना अतिरिक्त रजा आणि संबंधित व्यवसायातील कामगारांप्रमाणेच कामाचा दिवस कमी केला जातो.
उदाहरण. "राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेच्या सर्व क्षेत्रांचे सामान्य व्यवसाय" हा विभाग धूळ आणि इतर विषारी कार्गोसह लोडिंग आणि अनलोडिंग ऑपरेशनमध्ये सतत गुंतलेल्या लोडरसाठी 6 कामकाजाच्या दिवसांची अतिरिक्त सुट्टी प्रदान करतो. परिणामी, लोडरच्या फोरमनला लोडरच्या समान कालावधीची अतिरिक्त रजा मंजूर केली पाहिजे, म्हणजे. 6 व्यवसाय दिवस. "खनन ऑपरेशन्स" विभागाच्या "परिचालित आणि खुल्या खड्ड्यांचे ओपन पिट खाणकाम, तसेच माउंटन खाणीचा पृष्ठभाग आणि भूगर्भीय अन्वेषण" या उपविभागात, खाणकामात गुंतलेल्या उत्खनन ऑपरेटरसाठी 12 कामकाजाच्या दिवसांची अतिरिक्त सुट्टी दिली आहे. आणि जास्त भार. ड्रायव्हरच्या सहाय्यकाला देखील 12 कामकाजाच्या दिवसांची अतिरिक्त रजा मंजूर करणे आवश्यक आहे.
II. अतिरिक्त रजा
8. अतिरिक्त रजा त्याच वेळी मंजूर केली जाते वार्षिक सुट्टी. कामगार, अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कामगार आणि कर्मचारी ज्यांना हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीमुळे अतिरिक्त रजेचा अधिकार आहे त्यांना वार्षिक रजा न देणे प्रतिबंधित आहे.
कामगार, अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कामगार आणि कर्मचार्‍यांना यादीनुसार पूर्ण अतिरिक्त रजा मंजूर केली जाते, जर त्यांनी खरोखर उद्योग, कार्यशाळा, व्यवसाय आणि कामाच्या वर्षात कमीतकमी 11 महिने हानिकारक कामाच्या स्थितीत काम केले असेल.
सेवेच्या लांबीमध्ये, अतिरिक्त रजा प्राप्त करण्याचा अधिकार देणे निर्दिष्ट कर्मचारी, देखील समाविष्ट:
____________________________________________________________________
कलम 8 मधील परिच्छेद तीन निष्क्रिय घोषित केले 1 फेब्रुवारी 2002 पासून - 15 एप्रिल 2004 N GKPI04-481 चा रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाचा निर्णय.
____________________________________________________________________
अ) तात्पुरत्या अपंगत्वाचा कालावधी;
ब) प्रसूती रजेची वेळ, गरोदरपणामुळे स्त्रिया हलकी कामे करतात, तसेच स्तनपान किंवा एक वर्षापेक्षा कमी वयाच्या मुलांची उपस्थिती या संदर्भात स्त्रिया ज्या इतर कामांमध्ये हस्तांतरित करण्यात आली होती ती वेळ;
c) राज्य आणि सार्वजनिक कर्तव्ये पूर्ण करण्याची वेळ.
9. अतिरिक्त रजेची बदली आर्थिक भरपाईपरवानगी नाही. ही भरपाई कर्मचाऱ्याला डिसमिस केल्यावरच मिळू शकते. जर कामगार, अभियंता आणि तांत्रिक कामगार किंवा कर्मचार्‍याने उद्योग, कार्यशाळा, व्यवसाय आणि यादीमध्ये प्रदान केलेल्या पदांवर कामाच्या वर्षात 11 महिन्यांपेक्षा कमी काळ काम केले असेल, तर त्याला काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात अतिरिक्त रजा मंजूर केली जाते. कामगार, अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कामगार आणि कर्मचारी ज्यांना उद्योग, दुकाने आणि कामाच्या हानिकारक परिस्थितीत कायमस्वरूपी नियुक्त केले आहे, त्यांना वार्षिक (मूलभूत) रजा आगाऊ प्रदान केल्यास, पूर्ण आणि 11 महिन्यांची मुदत संपण्यापूर्वी अतिरिक्त रजा मंजूर केली जाऊ शकते. ज्या प्रकरणांमध्ये कर्मचार्‍याला वेगवेगळ्या वेळी वार्षिक (मूलभूत) आणि अतिरिक्त रजेचा अधिकार आहे, त्यांना या सुट्ट्या एकाच वेळी आणि संपूर्णपणे मंजूर केल्या जातात. त्याच वेळी, पुढील कामकाजाच्या वर्षाच्या खात्यावर नवीन सुट्टीचा अधिकार देणारा कामाचा अनुभव वार्षिक (मूलभूत) आणि अतिरिक्त सुट्ट्यांसाठी स्वतंत्रपणे मोजला जातो;
____________________________________________________________________
परिच्छेद 9 चा प्रस्ताव 5 निष्क्रिय घोषित केले 15 एप्रिल 2004 N GKPI04-481 चा रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाचा निर्णय.
____________________________________________________________________
उदाहरण. 3 फेब्रुवारी 1975 रोजी अतिरिक्त रजेचा अधिकार देऊन कामगार नोकरीत दाखल झाला. सप्टेंबर 1975 मध्ये त्यांना काढून टाकण्यात आले. परिणामी, या प्रकरणात, त्याला वार्षिक (मूलभूत) आणि अतिरिक्त सुट्ट्यांसाठी काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात आर्थिक भरपाई दिली जाईल.
फोरमन, जो अतिरिक्त रजेचा हक्कदार आहे, मार्च 1974 मध्ये कामावर गेला. फेब्रुवारी 1975 मध्ये ते सुट्टीवर गेले. या प्रकरणात, त्याला वार्षिक (मूलभूत) आणि पूर्ण अतिरिक्त रजा दोन्ही मंजूर करण्यात आल्या. जुलै 1975 मध्ये, निर्दिष्ट मास्टरची वनस्पती व्यवस्थापनात अभियंता पदावर बदली झाली. परिणामी, त्यानंतरच्या सुट्टीसाठी निघताना, या कर्मचार्‍याला हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीमुळे अतिरिक्त सुट्टी दिली जाईल, परंतु या रजेचा अधिकार देणार्‍या उत्पादनात काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात.
नोव्हेंबर 1973 मध्ये, एक कामगार हानीकारक कामाच्या परिस्थितीसह उत्पादन सुविधेत काम करण्यासाठी गेला, जिथे 12 कामकाजाच्या दिवसांची अतिरिक्त सुट्टी स्थापित केली गेली. ऑक्टोबर 1974 मध्ये त्यांना एकूण 24 कामकाजाच्या दिवसांची रजा मंजूर करण्यात आली. 1975 साठी सुट्ट्या शेड्यूल करताना, या कामगाराला जून 1975 मध्ये (दुसऱ्या कामकाजाच्या वर्षासाठी) सुट्टी देण्यात आली होती. हे प्रकरणवार्षिक (मूलभूत) रजा आगाऊ प्रदान केली जाते, नंतर अतिरिक्त रजा देखील आगाऊ आणि पूर्ण प्रदान करणे आवश्यक आहे.
____________________________________________________________________
परिच्छेद 9 च्या उदाहरणातील परिच्छेद तीन निष्क्रिय घोषित केले 1 फेब्रुवारी 2002 पासून, शब्दांबाबत: "आणि पूर्णपणे" - 15 एप्रिल 2004 एन GKPI04-481 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाचा निर्णय.
____________________________________________________________________
ऑगस्ट 1974 मध्ये या कामगाराला पुरवठा विभागात दाखल करण्यात आले. फेब्रुवारी 1975 मध्ये, त्यांना हानिकारक कामाच्या परिस्थितीसह कामावर बदली करण्यात आली, जिथे सर्व कामगारांना 12 कामकाजाच्या दिवसांची अतिरिक्त सुट्टी दिली जाते. जुलै 1975 मध्ये रजेवर जात असताना (पहिल्या कामकाजाच्या वर्षासाठी), या कामगाराला, वार्षिक (मूलभूत) रजेसह, पूर्ण अतिरिक्त रजा देखील मंजूर करणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, त्यानंतरच्या सुट्टीसाठी सेवेची लांबी स्वतंत्रपणे मोजली जाईल.
____________________________________________________________________
चौथा परिच्छेद परिच्छेद 9 चे उदाहरण निष्क्रिय घोषित केले 1 फेब्रुवारी 2002 पासून, शब्दांच्या काही भागांमध्ये: "पूर्णपणे" - 15 एप्रिल 2004 N GKPI04-481 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाचा निर्णय.
____________________________________________________________________
10. काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात अतिरिक्त रजेचा किंवा भरपाईचा अधिकार देणार्‍या सेवेच्या लांबीची गणना करताना, उद्योग, कार्यशाळा, व्यवसाय आणि हानीकारक कार्य परिस्थिती असलेल्या पदांमध्ये पूर्ण महिन्यांच्या कामाची संख्या याद्वारे निर्धारित केली जाते. वर्षातील एकूण कामाच्या दिवसांची संख्या कामगार दिवसांच्या सरासरी मासिक संख्येने भागणे. या प्रकरणात, उर्वरित दिवस, जे कामकाजाच्या दिवसांच्या सरासरी मासिक संख्येच्या निम्म्यापेक्षा कमी आहेत, गणनामधून वगळण्यात आले आहेत आणि उर्वरित दिवस, जे कामकाजाच्या दिवसांच्या सरासरी मासिक संख्येच्या अर्धा किंवा अधिक आहेत, पूर्ण महिना पर्यंत गोळाबेरीज.
11. ज्या प्रकरणांमध्ये कामगार, अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कामगार आणि कर्मचारी यांनी कामकाजाच्या वर्षात विविध उद्योग, कार्यशाळा, व्यवसाय आणि पदांवर काम केले, ज्या कामासाठी असमान कालावधीची अतिरिक्त रजा प्रदान केली जाते, त्या वेळेची गणना हानिकारक कामकाजाच्या परिस्थितीत केली जाते. संबंधित उद्योग, कार्यशाळा, व्यवसाय आणि पदांवरील कर्मचार्‍यांसाठी यादीद्वारे स्थापित केलेल्या अतिरिक्त रजेच्या कालावधीवर आधारित, प्रत्येक नोकरीसाठी स्वतंत्रपणे केले जाते.
उदाहरण. लोपराइट कॉन्सन्ट्रेटपासून टायटॅनियमच्या उत्पादनात कामगाराने दोन महिने ट्रान्सपोर्टर म्हणून काम केले. चार महिने त्यांनी घाणेरड्या वस्तूंच्या स्वीकृती आणि जारी करण्यासाठी क्लोकरूम अटेंडंट म्हणून काम केले आणि पुढील पाच महिने त्याच उत्पादनातील साधनांचे वितरण आणि स्वीकृती येथे स्टोअरकीपर म्हणून काम केले. ट्रान्सपोर्टर म्हणून काम करत असताना, या कामगाराला क्लोकरूम अटेंडंट म्हणून कामाच्या वेळेसाठी 2 कामकाजाच्या दिवसांची (प्रत्येक महिन्याच्या कामासाठी एक कामाचा दिवस प्रति वर्ष 12 दिवसांच्या दराने) अतिरिक्त रजा मंजूर करणे आवश्यक आहे - 6 कामकाजाचे दिवस (प्रत्येक महिन्याच्या कामासाठी 1.5 कामकाजाचे दिवस प्रति वर्ष 18 कामकाजाच्या दिवसांच्या दराने) आणि साधनांच्या वितरण आणि स्वीकृतीवर स्टोअरकीपर म्हणून कामाच्या वेळेसाठी - 5 कामकाजाचे दिवस (प्रत्येक महिन्यासाठी एक कामकाजाचा दिवस). प्रति वर्ष 12 कामकाजाच्या दिवसांच्या दराने काम करा). एकूण, हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीत अकरा महिन्यांच्या कामासाठी, या कामगाराला 13 कामकाजाच्या दिवसांची अतिरिक्त रजा मंजूर करणे आवश्यक आहे.
12. उद्योग, कार्यशाळा, व्यवसाय आणि यादीमध्ये प्रदान केलेल्या हानिकारक कामाच्या परिस्थितींसह काम केलेल्या वेळेच्या कारणास्तव, केवळ तेच दिवस मोजले जातात ज्यामध्ये कर्मचार्‍याने स्थापन केलेल्या कामाच्या दिवसाच्या किमान अर्ध्या दिवसासाठी या परिस्थितीत काम केले होते. या उत्पादन, दुकान, व्यवसाय किंवा पदावरील कामगारांसाठी.
____________________________________________________________________
या निर्देशाचा पहिला परिच्छेद 1 एप्रिल 2017 पासून वैध नाही - 26 जानेवारी 2017 N AKPI16-1035 चा रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाचा निर्णय पहा.
____________________________________________________________________
"कायमस्वरूपी नोकरीवर" किंवा "कायमस्वरूपी कार्यरत" म्हणून यादीत नोंद करताना, केवळ त्या दिवसात ज्या दिवशी कर्मचारी या परिस्थितीत प्रत्यक्ष कामावर होता, त्या दिवशी दिलेल्या उत्पादन, दुकान, व्यवसाय किंवा पदावरील कामगारांसाठी पूर्ण कामकाजाचा दिवस स्थापित केला जातो.
13. कामगार, अभियंता आणि तांत्रिक कामगार आणि कर्मचारी ज्यांचे व्यवसाय आणि पदे यादीमध्ये समाविष्ट नाहीत, परंतु जे उद्योग, कार्यशाळा, व्यवसाय आणि यादीमध्ये प्रदान केलेल्या हानिकारक कामाच्या परिस्थितीसह विशिष्ट कालावधीत काम करतात, अतिरिक्त रजा कामगार, अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कामगार आणि कर्मचारी ज्यांचे व्यवसाय आणि पदे यादीमध्ये प्रदान केली आहेत त्याच आधारावर मंजूर केली जाते.
उदाहरण. वेल्डरच्या अधिकारांसह लॉकस्मिथ, उत्पादनाच्या गरजेच्या संदर्भात, खोलीत इलेक्ट्रिक वेल्डिंग कामाची कामगिरी सोपविली जाते. या प्रकरणात, मेकॅनिकला इलेक्ट्रिक वेल्डर म्हणून काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात कामाच्या प्रति वर्ष 12 कामकाजाच्या दिवसांच्या दराने अतिरिक्त रजा मंजूर करणे आवश्यक आहे.
14. कामगार, अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कामगार आणि तृतीय-पक्ष संस्थांचे कर्मचारी (बांधकाम, बांधकाम आणि स्थापना, दुरुस्ती आणि बांधकाम, कमिशनिंग इ.) आणि एंटरप्राइझच्या सहाय्यक आणि सहाय्यक दुकानांचे कर्मचारी (यांत्रिक, दुरुस्ती, ऊर्जा, उपकरणे आणि ऑटोमेशन, इ.) उद्योग, कार्यशाळा आणि हानिकारक कार्य परिस्थिती असलेल्या क्षेत्रांमध्ये त्यांच्या कामाच्या वेळेसाठी, जेथे मुख्य कामगार आणि या उद्योगांच्या दुरुस्ती आणि देखभाल कर्मचार्‍यांसाठी, कार्यशाळा आणि साइट्सनुसार अतिरिक्त रजा स्थापित केली जाते. सूची, ही रजा देखील या निर्देशाच्या परिच्छेद 8 - 12 मध्ये प्रदान केलेल्या पद्धतीने प्रदान केली जावी.
उदाहरण. बांधकाम आणि प्रतिष्ठापन विभागाचे फिटर-फिटर, कराराच्या कराराची पूर्तता करण्यासाठी, मेटलर्जिकल प्लांटच्या स्टील-स्मेल्टिंग शॉपमध्ये कार्यरत भट्टीच्या वरच्या स्पॅनमध्ये ओव्हरहेड क्रेन स्थापित करतात. सूचीनुसार, पोलाद कामगार, पोलाद ओतणारे, धातू उपकरणे दुरुस्त करणारे, क्रेन ऑपरेटर आणि देखभाल कर्मचार्‍यांना प्रति वर्ष कामाच्या 12 दिवसांची अतिरिक्त रजा मंजूर केली जाते. या प्रकरणात, बांधकाम आणि स्थापना विभागाच्या फिटरला देखील या ठिकाणी काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात 12 कामकाजाच्या दिवसांच्या दराने अतिरिक्त रजा मंजूर करणे आवश्यक आहे.
कामगार दुरुस्तीचे दुकानएंटरप्राइझ, उपकरणांच्या प्रतिबंधात्मक देखरेखीच्या वेळापत्रकानुसार, ऑपरेटिंग रासायनिक कार्यशाळेत उपकरणे दुरुस्त करते, ज्यामध्ये सर्व मुख्य कामगार, दुरुस्ती आणि देखभाल कर्मचार्‍यांना कामाच्या वर्षातील 12 कामकाजाच्या दिवसांची अतिरिक्त सुट्टी दिली जाते. परिणामी, या दुकानात काम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात 12 कामकाजाच्या दिवसांच्या दराने दुरुस्तीच्या दुकानातील कामगाराला देखील अतिरिक्त रजा मंजूर करणे आवश्यक आहे.
एंटरप्राइझच्या दुरुस्तीच्या दुकानाचा कामगार हार्डवेअर उत्पादनाच्या वायर-ड्रॉइंग शॉपमध्ये उपकरणे दुरुस्त करतो, जेथे सूचीनुसार, फक्त वायर ड्रॉवर आणि ग्राइंडर अतिरिक्त रजा वापरतात. या कार्यशाळेतील दुरुस्ती कामगारांसाठी अतिरिक्त रजेची तरतूद यादीत नाही. या प्रकरणात, दुरुस्ती दुकानातील निर्दिष्ट कामगारास अतिरिक्त रजा मंजूर करू नये.
15. या निर्देशाच्या परिच्छेद 14 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कामगार, अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कामगार आणि कर्मचा-यांच्या अतिरिक्त सुट्टीचा कालावधी सर्व प्रकरणांमध्ये संबंधित विभागांमध्ये प्रदान केलेल्या दुरुस्ती आणि देखभाल कर्मचा-यांच्या अतिरिक्त सुट्टीच्या कालावधीपेक्षा जास्त नसावा आणि सूचीचे उपविभाग.
16. यूएसएसआर आणि युनियन रिपब्लिकच्या कायद्याच्या मूलभूत तत्त्वांद्वारे किमान 15 कामकाजाच्या दिवसांच्या वार्षिक रजेवर कामगार, अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कामगारांना दिलेली अतिरिक्त रजा लक्षात घेऊन वार्षिक रजेचा एकूण कालावधी. आणि उद्योग, दुकाने, व्यवसाय आणि हानीकारक कार्य परिस्थिती असलेल्या पदांवर काम करणारे कर्मचारी, अपरिवर्तित राहतील.
उदाहरण. गॅस वेल्डरला, आवारात काम करताना, 24 कामकाजाच्या दिवसांच्या एकूण कालावधीसह वार्षिक रजेचा अधिकार होता, ज्यापैकी 12 दिवस हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसह काम करण्यासाठी. सध्या, गॅस वेल्डरला ही रजा समान कालावधीसाठी मंजूर करणे आवश्यक आहे.
18, 24, 36 किंवा 48 कामकाजाच्या दिवसांची वार्षिक (मूलभूत) पाने मिळविण्याचा हक्क असलेल्या व्यक्तींसाठी आणि उद्योग, कार्यशाळा आणि हानिकारक कामाच्या परिस्थिती असलेल्या भागात काम करणाऱ्यांसाठी, रजेचा एकूण कालावधी (हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीमुळे वार्षिक आणि अतिरिक्त समावेश आहे) या निर्देशाच्या परिचयापूर्वी स्थापित, देखील बदलत नाही.
17. एंटरप्राइझमध्ये काम करणाऱ्या अपंग-अंध लोकांसाठी, हानिकारक कामकाजाच्या परिस्थितीमुळे अतिरिक्त रजा वार्षिक (मूलभूत) रजेमध्ये जोडली जाते.
18. एखाद्या कर्मचाऱ्याला अनेक कारणांमुळे हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीमुळे अतिरिक्त रजा मिळण्याचा अधिकार असल्यास, यापैकी एक कारणास्तव रजा मंजूर केली जाते.
उदाहरण. समुद्रसपाटीपासून 2800 मीटर उंचीवर डांबरी फुटपाथ टाकताना, डांबरी काँक्रीट कामगार (डामर कामगार) यांना दोन कारणांवर अतिरिक्त रजा दिली जाऊ शकते: डांबरी काँक्रीट कामगार म्हणून - 6 कामकाजाच्या दिवसांच्या कालावधीसाठी आणि काम करणारा कामगार म्हणून. समुद्रसपाटीपासून 2800 मीटर उंचीवर, 12 कामकाजाच्या दिवसांच्या कालावधीसाठी. निर्दिष्ट डांबरी काँक्रीट कामगार (डामर कामगार) यांना 18 नव्हे तर 12 दिवसांची अतिरिक्त सुट्टी मिळू शकते.
III. अर्धी सुट्टी
19. कामगार, अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कामगार आणि कर्मचार्‍यांसाठी यादीत दर्शविलेल्या कालावधीनुसार कमी केलेला कामकाजाचा दिवस केवळ अशाच दिवशी स्थापित केला जातो जेव्हा ते कामगारांसाठी स्थापित केलेल्या कमीत कमी अर्ध्या दिवसासाठी हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीत काम करतात. दिलेले उत्पादन, कार्यशाळा, व्यवसाय किंवा स्थिती.
जेव्हा "कायमस्वरूपी नियोजित" किंवा "कायमस्वरूपी काम करणार्‍या" च्या यादीतील एंट्री कामगार, अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कामगार आणि कर्मचार्‍यांसाठी सूचीमध्ये दर्शविलेल्या कालावधीनुसार कमी केलेल्या कामाच्या तासांची स्थापना केली जाते तेव्हाच ते खरोखरच हानिकारक कामात कार्यरत असतात. संपूर्ण लहान कामाच्या दिवसातील परिस्थिती.
20. कामगार, अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कामगार आणि कर्मचारी ज्यांचे व्यवसाय आणि पदे सूचीमध्ये समाविष्ट नाहीत, परंतु जे उद्योग, कार्यशाळा, व्यवसाय आणि यादीमध्ये प्रदान केलेल्या हानिकारक कामाच्या परिस्थितीसह विशिष्ट दिवसात काम करतात, कमी कामकाज या दिवसात कामगार, अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कामगार आणि कर्मचारी या कामात कायमस्वरूपी गुंतलेले असताना त्याच कालावधीची स्थापना केली जाते.
21. ज्या प्रकरणांमध्ये कामगार, अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कामगार आणि कामकाजाच्या दिवसात कर्मचारी कार्यरत होते विविध कामेहानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसह, जेथे विविध लांबीचा लहान कामकाजाचा दिवस स्थापित केला जातो आणि एकूणच त्यांनी या क्षेत्रांमध्ये लहान दिवसाच्या कमाल लांबीच्या अर्ध्यापेक्षा जास्त काम केले, त्यांचा कामकाजाचा दिवस 6 तासांपेक्षा जास्त नसावा.
22. कामगार, अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कामगार आणि तृतीय-पक्ष संस्थांचे कर्मचारी (बांधकाम, बांधकाम आणि स्थापना, दुरुस्ती आणि बांधकाम, कमिशनिंग इ.) आणि एंटरप्राइझच्या सहाय्यक आणि सहाय्यक दुकानांचे कर्मचारी (यांत्रिक, दुरुस्ती, ऊर्जा, उपकरणे आणि ऑटोमेशन, इ.) विद्यमान उद्योग, कार्यशाळा आणि हानीकारक कार्य परिस्थिती असलेल्या भागात त्यांच्या कामाच्या दिवशी, जेथे मुख्य कामगार आणि या उद्योगांच्या दुरुस्ती आणि देखभाल कर्मचार्‍यांसाठी कमी कामाचा दिवस स्थापित केला जातो, कार्यशाळा आणि विभाग, या निर्देशाच्या परिच्छेद 19 आणि 21 मध्ये प्रदान केलेल्या पद्धतीने कमी कामाचा दिवस देखील स्थापित केला आहे.
दस्तऐवजाची पुनरावृत्ती, खात्यात घेऊन
बदल आणि जोडणी तयार
जेएससी "कोडेक्स"
"हानीकारक कामाच्या परिस्थितीसह उत्पादन दुकाने, व्यवसाय आणि पदांची यादी लागू करण्याच्या प्रक्रियेवरील सूचनांच्या मंजुरीवर, काम ज्यामध्ये अतिरिक्त रजेचा अधिकार आणि कामाचा दिवस कमी होतो"
11/21/1975 ची आवृत्ती - वैध
कामगार आणि वेतन मंत्र्यांच्या यूएसएसआर परिषदेची राज्य समिती
ठराव
दिनांक 21 नोव्हेंबर 1975 N 273/P-20
उत्पादन दुकाने, व्यवसाय आणि हानीकारक कामाच्या परिस्थितींसह पदांच्या अर्जाच्या प्रक्रियेवरील सूचनांच्या मंजुरीवर, ज्यामध्ये व्ही आणि अधिकार दिलेला अधिकार दिला जातो
कामगार आणि वेतनावरील यूएसएसआरच्या मंत्र्यांच्या परिषदेची राज्य समिती आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सचे प्रेसीडियम निर्णय घेते:
1. परिशिष्टानुसार, उद्योग, कार्यशाळा, व्यवसाय आणि हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसह पदांची यादी लागू करण्याच्या प्रक्रियेवरील सूचना मंजूर करा, ज्या कामात अतिरिक्त रजेचा अधिकार आहे आणि कामाचा दिवस कमी आहे, परिशिष्टानुसार.
ही सूचना उद्योग, कार्यशाळा, व्यवसाय आणि हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसह पदांची यादी लागू केल्यावर एकाच वेळी लागू होईल, ज्या कामात अतिरिक्त रजेचा अधिकार आहे आणि कामाचा दिवस कमी आहे, राज्याच्या हुकुमाने मंजूर केले आहे. कामगार आणि वेतनावरील यूएसएसआरच्या मंत्री परिषदेची समिती आणि 25 ऑक्टोबर 1974 एन 298 / पी-22 च्या ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सचे प्रेसीडियम.
2. या डिक्रीच्या परिच्छेद 1 द्वारे मंजूर केलेल्या निर्देशांच्या परिचयासह, उद्योग, कार्यशाळा, व्यवसाय आणि हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसह पदांची यादी लागू करण्याच्या प्रक्रियेवरील सूचना, ज्या कामात अतिरिक्त रजेचा अधिकार आहे आणि कमी कामगार आणि वेतनावरील यूएसएसआरच्या राज्य समितीच्या मंत्रिपरिषदेच्या आणि 29 डिसेंबर 1962 एन 377/30 च्या ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सच्या प्रेसीडियमने मंजूर केलेला कामकाजाचा दिवस. कामगार आणि वेतनावरील यूएसएसआरच्या मंत्रिमंडळाच्या राज्य समितीच्या ठरावाचा परिशिष्ट क्रमांक 1 आणि 10 ऑगस्ट 1971 एन 323 / पी-17 च्या ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सच्या प्रेसीडियमचा.
उपाध्यक्ष
राज्य समिती
यूएसएसआर च्या मंत्री परिषद
कामगार व्यवहार
आणि वेतन
एस. नोवोझिलोव्ह
सचिव
ऑल-युनियन सेंट्रल
यूएसएसआरच्या ट्रेड युनियन्सची परिषद
व्ही. प्रोखोरोव्ह
अर्ज
राज्याच्या आदेशानुसार
यूएसएसआरच्या मंत्री परिषदेची समिती
कामगार आणि मजुरीवर
बोर्ड आणि ऑल-युनियनचे प्रेसीडियम
केंद्रीय परिषद
कामगार संघटना
दिनांक 21 नोव्हेंबर 1975 N 273/P-20
उत्पादनांची यादी, दुकाने, व्यवसाय आणि हानीकारक कामाच्या परिस्थितींसह पदांच्या अर्जाच्या प्रक्रियेवरील सूचना, जिथे काम अतिरिक्त सुट्टीचा आणि सुट्टीचा अधिकार देते
I. सामान्य तरतुदी
1. कामगार, अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कामगार आणि कर्मचार्‍यांना उद्योग, कार्यशाळा, व्यवसाय आणि हानिकारक कामाच्या परिस्थितींसह पदांच्या यादीनुसार अतिरिक्त रजा आणि कमी कामाचा दिवस प्रदान केला जातो, ज्या कामात अतिरिक्त रजेचा अधिकार असतो आणि कमी केले जाते. कामाचा दिवस<*>, कामगार आणि वेतनावरील यूएसएसआरच्या मंत्र्यांच्या परिषदेच्या राज्य समितीच्या डिक्री आणि 25 ऑक्टोबर 1974 एन 298 / पी-22 च्या ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सच्या प्रेसीडियमने मंजूर केले.
कामगारांच्या व्यवसायांची नावे आणि अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कामगार आणि कर्मचार्यांच्या पदांची नावे यादीमध्ये प्रदान केलेली युनिफाइड टॅरिफ आणि कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांची पात्रता निर्देशिका, कामगार, संप्रेषण कामगार यांच्या व्यवसायांसाठी पात्रता मार्गदर्शकानुसार दर्शविली आहेत. आणि कनिष्ठ सेवा कर्मचारी जे युनिफाइड टॅरिफ आणि क्वालिफिकेशन डिरेक्टरीमध्ये समाविष्ट नाहीत नोकर्‍या आणि मासिक वेतन सेट करणार्‍या कामगारांचे व्यवसाय, तसेच कर्मचार्यांच्या पदांचे युनिफाइड नामांकन.
<*>यापुढे, संक्षिप्ततेसाठी, त्यास सूची म्हणून संबोधले जाईल.
2. 17 जून 1960 एन 611 च्या यूएसएसआरच्या मंत्री परिषदेच्या डिक्रीच्या परिच्छेद 2 नुसार, सूचीमध्ये बदल आणि जोडणी यूएसएसआरचे मंत्री आणि विभाग प्रमुख आणि मंत्री परिषदांद्वारे केली जाऊ शकतात. कामगार आणि वेतनावरील यूएसएसआरच्या मंत्रिमंडळाच्या राज्य समिती, ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्स आणि यूएसएसआरच्या आरोग्य मंत्रालयाशी करारानुसार केंद्रीय प्रजासत्ताक.
यादीतील सुधारणा आणि जोडण्यांच्या मंजुरीसाठी प्रस्तावांना खालील कागदपत्रे जोडलेली आहेत:
जिल्हा (शहर) सॅनिटरी-एपिडेमियोलॉजिकल स्टेशनची वास्तविक स्थिती आणि उत्पादन, कार्यशाळा आणि कामगार, अभियंते आणि तांत्रिक कामगार आणि कर्मचारी काम करतात अशा क्षेत्रांमधील कामकाजाच्या परिस्थितीवर निष्कर्ष, ज्याबद्दल याचिका दाखल केली जात आहे;
या क्षेत्रातील औद्योगिक धोके दूर करण्यासाठी संबंधित संशोधन संस्थांच्या सहभागाने विकसित केलेले संस्थात्मक आणि तांत्रिक उपाय, ही कामे पूर्ण करण्याची अंतिम मुदत दर्शवितात;
कामगार, अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कामगार आणि कर्मचार्‍यांची संख्या ज्यांच्या संदर्भात अतिरिक्त रजा किंवा कमी कामकाजाचा दिवस मंजूर करण्याचा मुद्दा उपस्थित केला जातो आणि या हेतूंसाठी अतिरिक्त खर्चांवर डेटा.
3. 17 जून 1960 एन 611 च्या यूएसएसआरच्या मंत्री परिषदेच्या डिक्रीच्या परिच्छेद 3 नुसार, यूएसएसआरचे मंत्री आणि विभागांचे प्रमुख, केंद्रीय प्रजासत्ताकांच्या मंत्र्यांच्या परिषद, ज्या प्रकरणांमध्ये कामाची हानी होते. कामगार आणि मजुरीच्या मुद्द्यांसाठी यूएसएसआरच्या मंत्री परिषदेच्या राज्य समितीशी, ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्स आणि यूएसएसआरच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या करारानुसार उत्पादन कमी केले जाते किंवा काढून टाकले जाते. अतिरिक्त रजेचा कालावधी किंवा ती अजिबात न देणे, तसेच या प्रकरणांमध्ये सामान्य कालावधीचा कामकाजाचा दिवस स्थापित करणे.
जेव्हा नवीन उद्योग, उद्योग आणि दुकाने कार्यान्वित केली जातात, तेव्हा यूएसएसआरची मंत्रालये आणि विभाग आणि केंद्रीय प्रजासत्ताकांच्या मंत्र्यांच्या परिषदांनी या उपक्रम, उद्योग आणि दुकानांचे कामगार, अभियंते आणि तांत्रिक कामगार आणि कर्मचारी प्रदान करण्याची आवश्यकता विचारात घेणे बंधनकारक आहे. अतिरिक्त रजा आणि कमी कामकाजाचा दिवस, या वस्तुस्थितीकडे दुर्लक्ष करून, समान उत्पादने तयार करणार्‍या विद्यमान उपक्रमांमध्ये, अतिरिक्त रजा आणि एक लहान कामकाजाचा दिवस स्थापित केला जातो. कामगार, अभियंते आणि तांत्रिक कामगार आणि कर्मचार्‍यांना अतिरिक्त रजा आणि युएसएसआरच्या मंत्रालये आणि विभागांना कमी कामकाजाचा दिवस प्रदान करण्याच्या प्रत्येक वैयक्तिक प्रकरणात घेतलेल्या निर्णयावर, केंद्रीय प्रजासत्ताकांच्या मंत्र्यांच्या परिषदांनी आवश्यक संघटनात्मक, तांत्रिक, वैद्यकीय आणि आर्थिक (ज्या कर्मचार्यांच्या संख्येचा डेटा आणि या हेतूंसाठी अतिरिक्त खर्च) औचित्यांसह, कामगार आणि वेतनावरील यूएसएसआरच्या मंत्रिमंडळाच्या राज्य समितीला आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिलला अहवाल दिला जातो. कामगार संघटना.
४. कामगार, अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कामगार आणि कर्मचारी ज्यांचे व्यवसाय आणि पदे या यादीतील संबंधित विभागांमध्ये उद्योग आणि कार्यशाळांद्वारे प्रदान केल्या जातात, अशा राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेच्या शाखेची पर्वा न करता अतिरिक्त रजेचा आणि कमी दिवसाचा अधिकार. हे उद्योग आणि कार्यशाळा आहेत.
उदाहरण. यांत्रिक अभियांत्रिकी, "कृषी", प्रकाश, अन्न आणि इतर उद्योगांचे फाउंड्री उत्पादन (नॉन-फेरस कास्टिंग वगळता) कामगार आणि अभियंते, "मेटलवर्किंग" च्या "फाऊंड्री" उपविभागानुसार अतिरिक्त रजा आणि कमी कामाचा दिवस प्रदान केला जातो. "विभाग.
यांत्रिक अभियांत्रिकी, "कृषी", प्रकाश, अन्न आणि इतर उद्योगांच्या नॉन-फेरस धातूंच्या फाउंड्री उत्पादनातील कामगार आणि अभियंते यांना "नॉन-ची प्रक्रिया आणि दुय्यम प्रक्रिया" या उपविभागानुसार अतिरिक्त सुट्टी आणि कामाचा दिवस कमी केला जातो. "नॉन-फेरस मेटलर्जी" या विभागातील फेरस धातू" ("बॅच तयार करणे" आणि "नॉन-फेरस धातू गळणे आणि कास्ट करणे").
लाकूडकामाच्या दुकानातील कामगारांना, ही दुकाने कोणत्या उद्योगात आहेत याची पर्वा न करता, "लाकूडकाम उत्पादन" विभागात प्रदान केलेल्या उद्योग, दुकाने, व्यवसाय आणि पदांच्या यादीनुसार अतिरिक्त रजा आणि कामाचा दिवस कमी केला जातो.
ज्या कामगारांना, अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कामगार आणि कर्मचारी ज्यांचे व्यवसाय आणि पदे संबंधित उद्योग आणि कार्यशाळांमध्ये प्रदान करण्यात आली आहेत त्यांनाच अतिरिक्त रजा आणि कमी कामाचा दिवस मंजूर केला जावा.
5. ज्या प्रकरणांमध्ये सूचीमध्ये विभाग किंवा उपविभाग आहेत जे विशिष्ट प्रकारच्या कामासाठी प्रदान करतात (जसे की "पेंटिंग", "वेल्डिंग", "फोर्जिंग आणि प्रेसिंग वर्क"), अतिरिक्त रजा आणि कमी कामाचे तास उत्पादनावर स्वतंत्रपणे मंजूर केले जावे. किंवा कार्यशाळा ज्यामध्ये ही कामे केली जातात.
6. कामगार, अभियंते आणि तांत्रिक कामगार आणि कर्मचारी ज्यांचे व्यवसाय आणि पदे "राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेच्या सर्व क्षेत्रांचे सामान्य व्यवसाय" या विभागात प्रदान केल्या आहेत, त्यांना उत्पादन किंवा कार्यशाळेची पर्वा न करता अतिरिक्त रजा आणि एक लहान कामकाजाचा दिवस प्रदान केला जातो. काम, जर हे व्यवसाय आणि पदे विशेषत: सूचीच्या संबंधित विभागांमध्ये किंवा उपविभागांमध्ये प्रदान केलेली नसतील.
उदाहरण. "राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेच्या सर्व क्षेत्रांचे सामान्य व्यवसाय" या कलमाच्या परिच्छेद 92 नुसार, घन खनिज आणि पीट इंधनांवर कार्यरत स्टीम आणि गरम पाण्याच्या बॉयलरची सेवा करण्यात गुंतलेला बॉयलर अभियंता (फायरमन) मॅन्युअली लोड करत असताना, एक बॉयलर अभियंता (फायरमन) हा अधिकार प्राप्त करतो. औद्योगिक आणि बांधकाम उपक्रम आणि वाहतूक येथे 12 कामकाजाच्या दिवसांची अतिरिक्त सुट्टी. जर बॉयलर हाऊसचा ड्रायव्हर (फायरमन) निवासी आणि प्रशासकीय इमारती आणि इमारतींना सेंट्रल हीटिंगसह सेवा देत असेल, तर "गृहनिर्माण आणि सांप्रदायिक सेवा आणि घरगुती देखभाललोकसंख्येपैकी" त्याला 6 कामकाजाच्या दिवसांची अतिरिक्त रजा मिळणे आवश्यक आहे.
7. ब्रिगेडियर, सहाय्यक आणि सहाय्यक कामगार, ज्यांचे व्यवसाय सूचीमध्ये प्रदान केले आहेत, त्यांना अतिरिक्त रजा आणि संबंधित व्यवसायातील कामगारांप्रमाणेच कामाचा दिवस कमी केला जातो.
उदाहरण. "राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेच्या सर्व शाखांचे सामान्य व्यवसाय" हा विभाग धूळ आणि इतर विषारी मालासह लोडिंग आणि अनलोडिंग ऑपरेशनमध्ये सतत गुंतलेल्या लोडरसाठी 6 कामकाजाच्या दिवसांची अतिरिक्त सुट्टी प्रदान करतो. परिणामी, लोडरच्या फोरमनला लोडरच्या समान कालावधीची अतिरिक्त रजा मंजूर केली पाहिजे, म्हणजे. 6 व्यवसाय दिवस. "खनन ऑपरेशन्स" विभागाच्या "परिचालित आणि खुल्या खड्ड्यांचे ओपन पिट खाणकाम, तसेच माउंटन खाणीचा पृष्ठभाग आणि भूगर्भीय अन्वेषण" या उपविभागात, खाणकामात गुंतलेल्या उत्खनन ऑपरेटरसाठी 12 कामकाजाच्या दिवसांची अतिरिक्त सुट्टी दिली आहे. आणि जास्त भार. ड्रायव्हरच्या सहाय्यकाला देखील 12 कामकाजाच्या दिवसांची अतिरिक्त रजा मंजूर करणे आवश्यक आहे.
II. अतिरिक्त रजा
8. अतिरिक्त रजा वार्षिक रजेसह एकाच वेळी मंजूर केली जाते. कामगार, अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कामगार आणि कर्मचारी ज्यांना हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीमुळे अतिरिक्त रजेचा अधिकार आहे त्यांना वार्षिक रजा न देणे प्रतिबंधित आहे.
कामगार, अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कामगार आणि कर्मचार्‍यांना यादीनुसार पूर्ण अतिरिक्त रजा मंजूर केली जाते, जर त्यांनी खरोखर उद्योग, कार्यशाळा, व्यवसाय आणि कामाच्या वर्षात कमीतकमी 11 महिने हानिकारक कामाच्या स्थितीत काम केले असेल.
निर्दिष्ट कर्मचार्‍यांना अतिरिक्त रजा मिळविण्याचा अधिकार देणाऱ्या सेवेच्या लांबीमध्ये हे देखील समाविष्ट आहे:
अ) तात्पुरत्या अपंगत्वाचा कालावधी;
ब) प्रसूती रजेची वेळ, गरोदरपणामुळे स्त्रिया हलकी कामे करतात, तसेच स्तनपान किंवा एक वर्षापेक्षा कमी वयाच्या मुलांची उपस्थिती या संदर्भात स्त्रिया ज्या इतर कामांमध्ये हस्तांतरित करण्यात आली होती ती वेळ;
c) राज्य आणि सार्वजनिक कर्तव्ये पूर्ण करण्याची वेळ.
9. आर्थिक भरपाईसह अतिरिक्त रजा बदलण्याची परवानगी नाही. ही भरपाई कर्मचाऱ्याला डिसमिस केल्यावरच मिळू शकते. जर कामगार, अभियंता आणि तांत्रिक कामगार किंवा कर्मचार्‍याने उद्योग, कार्यशाळा, व्यवसाय आणि यादीमध्ये प्रदान केलेल्या पदांवर कामाच्या वर्षात 11 महिन्यांपेक्षा कमी काळ काम केले असेल, तर त्याला काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात अतिरिक्त रजा मंजूर केली जाते. कामगार, अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कामगार आणि उद्योग, कार्यशाळा आणि हानिकारक कामाच्या परिस्थितीत कायमस्वरूपी कार्यरत असलेले कर्मचारी, वार्षिक (मूलभूत) रजा आगाऊ प्रदान केल्यास, पूर्ण आणि 11 महिन्यांची मुदत संपण्यापूर्वी अतिरिक्त रजा मंजूर केली जाऊ शकते. ज्या प्रकरणांमध्ये कर्मचार्‍याला वेगवेगळ्या वेळी वार्षिक (मूलभूत) आणि अतिरिक्त रजेचा अधिकार आहे, त्यांना या सुट्ट्या एकाच वेळी आणि संपूर्णपणे मंजूर केल्या जातात. त्याच वेळी, पुढील कामकाजाच्या वर्षाच्या खात्यावर नवीन सुट्टीचा अधिकार देणारा कामाचा अनुभव वार्षिक (मूलभूत) आणि अतिरिक्त सुट्ट्यांसाठी स्वतंत्रपणे मोजला जातो.
उदाहरण. 3 फेब्रुवारी 1975 रोजी अतिरिक्त रजेचा अधिकार देत कामगार नोकरीत दाखल झाला. सप्टेंबर 1975 मध्ये त्याला काढून टाकण्यात आले. परिणामी, या प्रकरणात, त्याला वार्षिक (मूलभूत) आणि अतिरिक्त सुट्ट्यांसाठी काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात आर्थिक भरपाई दिली जाईल.
अतिरिक्त रजेचा हक्क असलेला फोरमन मार्च 1974 मध्ये नोकरीवर रुजू झाला. फेब्रुवारी 1975 मध्ये तो रजेवर गेला. या प्रकरणात, त्याला वार्षिक (मूलभूत) आणि पूर्ण अतिरिक्त रजा दोन्ही मंजूर करण्यात आल्या. जुलै 1975 मध्ये, निर्दिष्ट मास्टरची वनस्पती व्यवस्थापनात अभियंता पदावर बदली झाली. परिणामी, त्यानंतरच्या सुट्टीसाठी निघताना, या कर्मचार्‍याला हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीमुळे अतिरिक्त सुट्टी दिली जाईल, परंतु या रजेचा अधिकार देणार्‍या उत्पादनात काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात.
नोव्हेंबर 1973 मध्ये, कामगार हानिकारक कामाच्या परिस्थितीसह उत्पादन सुविधेत काम करण्यासाठी गेला, जिथे 12 कामकाजाच्या दिवसांची अतिरिक्त सुट्टी स्थापित केली गेली. ऑक्टोबर 1974 मध्ये त्यांना एकूण 24 कामकाजाच्या दिवसांची रजा मंजूर करण्यात आली. 1975 च्या सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करताना, या कामगाराला जून 1975 मध्ये रजा (दुसऱ्या कामकाजाच्या वर्षासाठी) प्रदान करण्यात आली होती. या प्रकरणात वार्षिक (मूलभूत) रजा आगाऊ प्रदान केली जात असल्याने, अतिरिक्त रजा देखील आगाऊ प्रदान करणे आवश्यक आहे. पूर्ण
कामगाराला ऑगस्ट 1974 मध्ये पुरवठा विभागात दाखल करण्यात आले. फेब्रुवारी 1975 मध्ये, त्याला हानिकारक कामाच्या परिस्थितीसह कामावर बदली करण्यात आली, जिथे सर्व कामगारांना 12 कामकाजाच्या दिवसांची अतिरिक्त सुट्टी दिली जाते. जुलै 1975 मध्ये रजेवर जात असताना (पहिल्या कामकाजाच्या वर्षासाठी), या कामगाराला, वार्षिक (मूलभूत) रजेसह, पूर्ण अतिरिक्त रजा देखील मंजूर करणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, त्यानंतरच्या सुट्टीसाठी सेवेची लांबी स्वतंत्रपणे मोजली जाईल.
10. काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात अतिरिक्त रजेचा किंवा भरपाईचा अधिकार देणार्‍या सेवेच्या लांबीची गणना करताना, उद्योग, कार्यशाळा, व्यवसाय आणि हानीकारक कार्य परिस्थिती असलेल्या पदांमध्ये पूर्ण महिन्यांच्या कामाची संख्या याद्वारे निर्धारित केली जाते. वर्षातील एकूण कामाच्या दिवसांची संख्या कामगार दिवसांच्या सरासरी मासिक संख्येने भागणे. या प्रकरणात, उर्वरित दिवस, जे कामकाजाच्या दिवसांच्या सरासरी मासिक संख्येच्या निम्म्यापेक्षा कमी आहेत, गणनामधून वगळण्यात आले आहेत आणि उर्वरित दिवस, जे कामकाजाच्या दिवसांच्या सरासरी मासिक संख्येच्या अर्धा किंवा अधिक आहेत, पूर्ण महिना पर्यंत गोळाबेरीज.
11. ज्या प्रकरणांमध्ये कामगार, अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कामगार आणि कर्मचारी यांनी कामकाजाच्या वर्षात विविध उद्योग, कार्यशाळा, व्यवसाय आणि पदांवर काम केले, ज्या कामासाठी असमान कालावधीची अतिरिक्त रजा प्रदान केली जाते, त्या वेळेची गणना हानिकारक कामकाजाच्या परिस्थितीत केली जाते. संबंधित उद्योग, कार्यशाळा, व्यवसाय आणि पदांवरील कर्मचार्‍यांसाठी यादीद्वारे स्थापित केलेल्या अतिरिक्त रजेच्या कालावधीवर आधारित, प्रत्येक नोकरीसाठी स्वतंत्रपणे केले जाते.
उदाहरण. लोपराइट कॉन्सन्ट्रेटपासून टायटॅनियमच्या उत्पादनात कामगाराने दोन महिने ट्रान्सपोर्टर म्हणून काम केले. चार महिने त्यांनी घाणेरड्या वस्तूंच्या स्वीकृती आणि जारी करण्यासाठी क्लोकरूम अटेंडंट म्हणून काम केले आणि पुढील पाच महिने त्याच उत्पादनातील साधनांचे वितरण आणि स्वीकृती येथे स्टोअरकीपर म्हणून काम केले. ट्रान्सपोर्टर म्हणून काम करत असताना, या कामगाराला क्लोकरूम अटेंडंट म्हणून कामाच्या वेळेसाठी 2 कामकाजाच्या दिवसांची (प्रत्येक महिन्याच्या कामासाठी एक कामाचा दिवस प्रति वर्ष 12 दिवसांच्या दराने) अतिरिक्त रजा मंजूर करणे आवश्यक आहे - 6 कामकाजाचे दिवस (प्रत्येक महिन्याच्या कामासाठी 1.5 कामकाजाचे दिवस प्रति वर्ष 18 कामकाजाच्या दिवसांच्या दराने) आणि साधनांच्या वितरण आणि स्वीकृतीवर स्टोअरकीपर म्हणून कामाच्या वेळेसाठी - 5 कामकाजाचे दिवस (प्रत्येक महिन्यासाठी एक कामकाजाचा दिवस). प्रति वर्ष 12 कामकाजाच्या दिवसांच्या दराने काम करा). एकूण, हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीत अकरा महिन्यांच्या कामासाठी, या कामगाराला 13 कामकाजाच्या दिवसांची अतिरिक्त रजा मंजूर करणे आवश्यक आहे.
12. उद्योग, कार्यशाळा, व्यवसाय आणि यादीमध्ये प्रदान केलेल्या हानिकारक कामाच्या परिस्थितींसह काम केलेल्या वेळेच्या कारणास्तव, केवळ तेच दिवस मोजले जातात ज्यामध्ये कर्मचार्‍याने स्थापन केलेल्या कामाच्या दिवसाच्या किमान अर्ध्या दिवसासाठी या परिस्थितीत काम केले होते. या उत्पादन, दुकान, व्यवसाय किंवा पदावरील कामगारांसाठी.
"कायमस्वरूपी नोकरीवर" किंवा "कायमस्वरूपी कार्यरत" म्हणून यादीत नोंद करताना, केवळ त्या दिवसात ज्या दिवशी कर्मचारी या परिस्थितीत प्रत्यक्ष कामावर होता, त्या दिवशी दिलेल्या उत्पादन, दुकान, व्यवसाय किंवा पदावरील कामगारांसाठी पूर्ण कामकाजाचा दिवस स्थापित केला जातो.
13. कामगार, अभियंता आणि तांत्रिक कामगार आणि कर्मचारी ज्यांचे व्यवसाय आणि पदे यादीमध्ये समाविष्ट नाहीत, परंतु जे उद्योग, कार्यशाळा, व्यवसाय आणि यादीमध्ये प्रदान केलेल्या हानिकारक कामाच्या परिस्थितीसह विशिष्ट कालावधीत काम करतात, अतिरिक्त रजा कामगार, अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कामगार आणि कर्मचारी ज्यांचे व्यवसाय आणि पदे यादीमध्ये प्रदान केली आहेत त्याच आधारावर मंजूर केली जाते.
उदाहरण. वेल्डरच्या अधिकारांसह लॉकस्मिथ, उत्पादनाच्या गरजेच्या संदर्भात, खोलीत इलेक्ट्रिक वेल्डिंग कामाची कामगिरी सोपविली जाते. या प्रकरणात, मेकॅनिकला इलेक्ट्रिक वेल्डर म्हणून काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात कामाच्या प्रति वर्ष 12 कामकाजाच्या दिवसांच्या दराने अतिरिक्त रजा मंजूर करणे आवश्यक आहे.
14. कामगार, अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कामगार आणि तृतीय-पक्ष संस्थांचे कर्मचारी (बांधकाम, बांधकाम आणि स्थापना, दुरुस्ती आणि बांधकाम, कमिशनिंग इ.) आणि एंटरप्राइझच्या सहाय्यक आणि सहाय्यक दुकानांचे कर्मचारी (यांत्रिक, दुरुस्ती, ऊर्जा, उपकरणे आणि ऑटोमेशन, इ.) उद्योग, कार्यशाळा आणि हानिकारक कार्य परिस्थिती असलेल्या क्षेत्रांमध्ये त्यांच्या कामाच्या वेळेसाठी, जेथे मुख्य कामगार आणि या उद्योगांच्या दुरुस्ती आणि देखभाल कर्मचार्‍यांसाठी, कार्यशाळा आणि साइट्सनुसार अतिरिक्त रजा स्थापित केली जाते. सूची, ही रजा देखील या निर्देशाच्या परिच्छेद 8 - 12 मध्ये प्रदान केलेल्या पद्धतीने प्रदान केली जावी.
उदाहरण. लॉकस्मिथ - बांधकाम आणि स्थापना विभागाचा फिटर, कराराचा करार पूर्ण करण्यासाठी, मेटलर्जिकल प्लांटच्या स्टील-स्मेल्टिंग शॉपमध्ये कार्यरत भट्टीच्या वरच्या स्पॅनमध्ये ओव्हरहेड क्रेन स्थापित करतो. सूचीनुसार, पोलाद कामगार, पोलाद ओतणारे, धातू उपकरणे दुरुस्त करणारे, क्रेन ऑपरेटर आणि देखभाल कर्मचार्‍यांना प्रति वर्ष कामाच्या 12 दिवसांची अतिरिक्त रजा मंजूर केली जाते. या प्रकरणात, बांधकाम आणि प्रतिष्ठापन विभागाच्या फिटरला देखील या ठिकाणी काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात 12 कामकाजाच्या दिवसांच्या दराने अतिरिक्त रजा मंजूर करावी.
एंटरप्राइझच्या दुरुस्तीच्या दुकानाचा कामगार, उपकरणांच्या प्रतिबंधात्मक देखभालीच्या वेळापत्रकानुसार, ऑपरेटिंग केमिकल शॉपमध्ये उपकरणांची दुरुस्ती करतो, ज्यामध्ये सर्व मुख्य कामगार, दुरुस्ती आणि देखभाल कर्मचार्‍यांना 12 कामकाजाच्या दिवसांची अतिरिक्त सुट्टी दिली जाते. कामाचे प्रति वर्ष. परिणामी, या दुकानात काम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात 12 कामकाजाच्या दिवसांच्या दराने दुरुस्तीच्या दुकानातील कामगाराला देखील अतिरिक्त रजा मंजूर करणे आवश्यक आहे.
एंटरप्राइझच्या दुरुस्तीच्या दुकानाचा कामगार हार्डवेअर उत्पादनाच्या वायर-ड्रॉइंग शॉपमध्ये उपकरणे दुरुस्त करतो, जेथे सूचीनुसार, फक्त वायर ड्रॉवर आणि ग्राइंडर अतिरिक्त रजा वापरतात. या कार्यशाळेतील दुरुस्ती कामगारांसाठी अतिरिक्त रजेची तरतूद यादीत नाही. या प्रकरणात, दुरुस्ती दुकानातील निर्दिष्ट कामगारास अतिरिक्त रजा मंजूर करू नये.
15. या निर्देशाच्या परिच्छेद 14 मध्ये निर्दिष्ट कामगार, अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कामगार आणि कर्मचार्‍यांसाठी अतिरिक्त रजेचा कालावधी सर्व प्रकरणांमध्ये सूचीच्या संबंधित विभाग आणि उपविभागांमध्ये प्रदान केलेल्या दुरुस्ती आणि देखभाल कर्मचार्‍यांसाठी अतिरिक्त रजेच्या कालावधीपेक्षा जास्त नसावा. .
16. यूएसएसआर आणि युनियन रिपब्लिकच्या कायद्याच्या मूलभूत तत्त्वांद्वारे किमान 15 कामकाजाच्या दिवसांच्या वार्षिक रजेवर कामगार, अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कामगारांना दिलेली अतिरिक्त रजा लक्षात घेऊन वार्षिक रजेचा एकूण कालावधी. आणि उद्योग, दुकाने, व्यवसाय आणि हानीकारक कार्य परिस्थिती असलेल्या पदांवर काम करणारे कर्मचारी, अपरिवर्तित राहतील.
उदाहरण. गॅस वेल्डरला, आवारात काम करताना, 24 कामकाजाच्या दिवसांच्या एकूण कालावधीसह वार्षिक रजेचा अधिकार होता, ज्यापैकी 12 दिवस हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसह काम करण्यासाठी. सध्या, गॅस वेल्डरला ही रजा समान कालावधीसाठी मंजूर करणे आवश्यक आहे.
17. अपंग लोक जे अंध आहेत, एंटरप्राइजेसमध्ये काम करतात, हानिकारक कामकाजाच्या परिस्थितीमुळे अतिरिक्त रजा वार्षिक (मूलभूत) रजेमध्ये जोडली जाते.
18. एखाद्या कर्मचाऱ्याला अनेक कारणांमुळे हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीमुळे अतिरिक्त रजा मिळण्याचा अधिकार असल्यास, यापैकी एक कारणास्तव रजा मंजूर केली जाते.
उदाहरण. समुद्रसपाटीपासून 2800 मीटर उंचीवर डांबरी फुटपाथ टाकताना, डांबरी काँक्रीट कामगार (डामर कामगार) यांना दोन कारणांवर अतिरिक्त रजा दिली जाऊ शकते: डांबरी काँक्रीट कामगार म्हणून - 6 कामकाजाच्या दिवसांच्या कालावधीसाठी आणि काम करणारा कामगार म्हणून. समुद्रसपाटीपासून 2800 मीटर उंचीवर - 12 कामकाजाच्या दिवसांच्या कालावधीसाठी. निर्दिष्ट डांबरी काँक्रीट कामगार (डामर कामगार) यांना 18 नव्हे तर 12 दिवसांची अतिरिक्त सुट्टी मिळू शकते.
III. अर्धी सुट्टी
19. कामगार, अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कामगार आणि कर्मचार्‍यांसाठी यादीत दर्शविलेल्या कालावधीनुसार कमी केलेला कामकाजाचा दिवस केवळ अशाच दिवशी स्थापित केला जातो जेव्हा ते कामगारांसाठी स्थापित केलेल्या कमीत कमी अर्ध्या दिवसासाठी हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीत काम करतात. दिलेले उत्पादन, कार्यशाळा, व्यवसाय किंवा स्थिती.
जेव्हा "कायमस्वरूपी नियोजित" किंवा "कायमस्वरूपी काम करणार्‍या" च्या यादीतील एंट्री कामगार, अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कामगार आणि कर्मचार्‍यांसाठी सूचीमध्ये दर्शविलेल्या कालावधीनुसार कमी केलेल्या कामाच्या तासांची स्थापना केली जाते तेव्हाच ते खरोखरच हानिकारक कामात कार्यरत असतात. संपूर्ण लहान कामाच्या दिवसातील परिस्थिती.
20. कामगार, अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कामगार आणि कर्मचारी ज्यांचे व्यवसाय आणि पदे सूचीमध्ये समाविष्ट नाहीत, परंतु जे उद्योग, कार्यशाळा, व्यवसाय आणि यादीमध्ये प्रदान केलेल्या हानिकारक कामाच्या परिस्थितीसह विशिष्ट दिवसात काम करतात, कमी कामकाज या दिवसात कामगार, अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कामगार आणि कर्मचारी या कामात कायमस्वरूपी गुंतलेले असताना त्याच कालावधीची स्थापना केली जाते.
21. ज्या प्रकरणांमध्ये कामगार, अभियंते आणि तांत्रिक कामगार आणि कर्मचारी कामकाजाच्या दिवसादरम्यान विविध नोकऱ्यांमध्ये हानिकारक कामाच्या परिस्थितीसह कार्यरत होते, जेथे विविध लांबीचा एक लहान कामकाजाचा दिवस स्थापित केला गेला होता आणि एकूण अर्ध्याहून अधिक दिवस या क्षेत्रांमध्ये काम केले गेले. कमी केलेल्या दिवसाचा कमाल कालावधी, त्यांचा कामकाजाचा दिवस 6 तासांपेक्षा जास्त नसावा.
22. कामगार, अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कामगार आणि तृतीय-पक्ष संस्थांचे कर्मचारी (बांधकाम, बांधकाम आणि स्थापना, दुरुस्ती आणि बांधकाम, कमिशनिंग इ.) आणि एंटरप्राइझच्या सहाय्यक आणि सहाय्यक दुकानांचे कर्मचारी (यांत्रिक, दुरुस्ती, ऊर्जा, उपकरणे आणि ऑटोमेशन, इ.) विद्यमान उद्योग, कार्यशाळा आणि हानीकारक कार्य परिस्थिती असलेल्या भागात त्यांच्या कामाच्या दिवशी, जेथे मुख्य कामगार आणि या उद्योगांच्या दुरुस्ती आणि देखभाल कर्मचार्‍यांसाठी कमी कामाचा दिवस स्थापित केला जातो, कार्यशाळा आणि विभाग, या निर्देशाच्या परिच्छेद 19 आणि 21 मध्ये प्रदान केलेल्या पद्धतीने कमी कामाचा दिवस देखील स्थापित केला आहे.
नियम:
1. कामगार संहिता रशियाचे संघराज्य;
2. डिसेंबर 28, 2013 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 426-एफझेड "कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर" (यापुढे - कायदा क्रमांक 426-एफझेड);
3. यूएसएसआरच्या श्रमिक राज्य समितीचे डिक्री, 25 ऑक्टोबर 1974 एन 298 / पी-22 च्या ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियनचे प्रेसीडियम;
4. यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर, 21 नोव्हेंबर 1975 एन 273 / पी-20 चे ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियनचे डिक्री;
4. कामगार मंत्रालयाची पत्रे.
परिस्थितीचे वर्णन:
कर्मचार्‍यांपैकी एकासाठी, सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार, वार्षिक सशुल्क रजा जूनमध्ये जोडलेल्या कमावलेल्या अतिरिक्त रजेसह वापरली गेली. हानिकारक परिस्थितीश्रम जुलै ते डिसेंबर या कालावधीत, कामाच्या हानिकारक परिस्थितीसाठी अतिरिक्त सुट्ट्या जमा केल्या गेल्या, परंतु त्या वार्षिक रजेमध्ये जोडणे शक्य नाही, कारण ते सर्व वापरले गेले आहे.
प्रश्न:
- मुख्य वार्षिक रजेचे दिवस नसल्यास आणि त्यांना जोडण्यासाठी काहीही नसल्यास हानिकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसाठी अतिरिक्त रजा कशी द्यावी? त्याच वेळी, कर्मचारी वार्षिक रजेचे दिवस अगोदर घेण्यास नकार देतो, परंतु हानिकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसाठी रजेचा लाभ घेऊ इच्छितो आणि तसे करण्याचा अधिकार आहे.
- कंपनीने वार्षिक रजेमध्ये सामील न होता हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसाठी अतिरिक्त रजा दिल्यास तिला कोणते धोके सहन करावे लागतात?
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 116 नुसार, अनेक प्रकारच्या वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क सुट्ट्या आहेत, विशेषतः:
- हानिकारक आणि (किंवा) कामासाठी धोकादायक परिस्थितीश्रम
- कामाच्या विशेष स्वरूपासाठी;
- अनियमित कामाच्या तासांसह कामासाठी;
- सुदूर उत्तर आणि समतुल्य क्षेत्रांमधील कामासाठी.
याव्यतिरिक्त, आर्टच्या नियमांनुसार अतिरिक्त रजा मंजूर केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 339, कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 348.10, कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 350.
इतर फेडरल कायदेअतिरिक्त वार्षिक रजेचा अधिकार कर्मचाऱ्यांच्या इतर श्रेणींना दिला जातो.
विस्तारित सुट्टीसह अतिरिक्त सुट्टीचा गोंधळ करू नका.
कामगारांच्या काही श्रेणींसाठी कामगार संहिताआणि इतर फेडरल कायदे 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त काळ टिकणारी विस्तारित मूलभूत सशुल्क रजा स्थापित करतात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 115).
वर वर्णन केलेल्या परिस्थितीवरून, आम्हाला प्रामुख्याने स्वारस्य आहे हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत कामासाठी वार्षिक रजा.
व्यक्ती, कामाची परिस्थिती, ज्यांच्या कामाच्या ठिकाणी, परिणामांनुसार विशेष मूल्यांकनहानिकारक 2री, 3री किंवा 4थी डिग्री किंवा धोकादायक म्हणून वर्गीकृत, काही हमींसाठी पात्र आहेत, यासह अतिरिक्त सशुल्क रजा.
अतिरिक्त रजेचा कालावधी क्षेत्रीय (इंटरसेक्टरल) करारांद्वारे स्थापित केला जातो आणि सामूहिक करारकामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाचे परिणाम विचारात घेऊन आणि कर्मचार्‍यांसह रोजगार करारामध्ये प्रतिबिंबित केले पाहिजे.
त्याच वेळी, ते 7 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा कमी असू शकत नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेख 117 चा भाग 2).
हे लक्षात घ्यावे की कायदा एन 426-एफझेडचा अवलंब करण्यापूर्वी आणि कलामध्ये योग्य सुधारणांचा परिचय. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 117, म्हणजे, कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन सुरू करण्यापूर्वी, हानिकारक कामाच्या परिस्थितीसाठी अतिरिक्त रजा मंजूर करताना, त्यांना सरकारने स्थापित केलेल्या नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे मार्गदर्शन केले गेले. रशियाचे संघराज्य.
यापैकी एक कायदा म्हणजे उद्योग, कार्यशाळा, व्यवसाय आणि हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसह पदांची यादी, ज्या कामात अतिरिक्त रजेचा अधिकार आहे आणि कामाचा दिवस कमी आहे, यूएसएसआर राज्य कामगार समिती, प्रेसीडियमच्या डिक्रीने मंजूर केले आहे. ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्स दिनांक 25 ऑक्टोबर 1974 N 298/P-22.
उत्पादनांची ही यादी अजूनही त्या भागात वापरली जाते जी कामगार संहितेला विरोध करत नाही.
हे नियमानुसार, अशा नियोक्त्यांना लागू होते ज्यांनी अद्याप कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केले नाही आणि ज्यांच्यासाठी कामाच्या ठिकाणांच्या प्रमाणीकरणाचे परिणाम अद्याप वैध आहेत.
आर्टच्या भाग 4 नुसार लक्षात ठेवा. कायदा N 426-FZ च्या 27, नियोक्ता कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करू शकत नाही ज्याच्या संदर्भात 01/01/2014 पूर्वी कामाच्या परिस्थितीचे प्रमाणीकरण केले गेले होते, जर त्याच्या तारखेपासून 5 वर्षे उलटली नाहीत. पूर्णता अपवाद अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा नियोक्ता आर्टच्या भाग 1 मध्ये सूचीबद्ध केलेले अनियोजित विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्यास बांधील आहे. कायदा N 426-FZ चे 17.
अशा प्रकारे, जर संस्थेने विशेष मूल्यांकन केले नाही, परंतु प्रमाणपत्राचे परिणाम वैध आहेत, तर हानिकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसाठी अतिरिक्त रजेचा कालावधी पूर्वीच्या विद्यमान नियामक कायदेशीर कृत्यांद्वारे (याद्या, याद्या इ.) स्थापित केला जातो.
जर एखादे विशेष मूल्यांकन केले गेले असेल आणि त्याच्या परिणामांवर आधारित, कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीला 2 रा, 3 रा किंवा 4 था डिग्री किंवा धोकादायक म्हणून वर्गीकृत केले गेले असेल तर अतिरिक्त रजेचा कालावधी उद्योग करार, सामूहिक आणि कामगार करारांद्वारे स्थापित केला जातो. .
अशा निष्कर्षांची पुष्टी केली गेली आहे, विशेषतः, 10/14/2014 एन AKPI14-918 च्या रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या निर्णयामध्ये "यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबरच्या डिक्रीला अवैध ठरवण्याच्या अर्जाचे समाधान करण्यास नकार दिल्यावर, ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सचे सचिवालय दिनांक 11/25/1976 N 38/27"
कृपया लक्षात घ्या की, जर मूल्यांकनाच्या निकालांनुसार, हानिकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसाठी अतिरिक्त रजेचा कालावधी बदलला असेल किंवा कर्मचाऱ्याला त्याच्या कामाच्या ठिकाणी अटी मान्य असल्याच्या कारणास्तव अशा रजेचा अधिकार नसेल, कर्मचार्‍यांना परिस्थितीतील बदलाबद्दल सूचित करण्यास विसरू नका रोजगार करार 2 महिन्यांसाठी.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 120 च्या भाग 2 नुसार, वार्षिक पेड रजेच्या एकूण कालावधीची गणना करताना, मुख्य सशुल्क रजेमध्ये अतिरिक्त सशुल्क सुट्ट्या जोडल्या जातात.
द्वारे सामान्य नियमतुम्ही अतिरिक्त सुट्टीचे दिवस आर्थिक भरपाईसह बदलू शकत नाही:
- गर्भवती महिला;
- अल्पवयीन (18 वर्षाखालील);
- योग्य परिस्थितीत काम करण्यासाठी हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत काम करणे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 126).
जर अतिरिक्त रजेच्या दिवसांची संख्या 7 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा कमी असेल किंवा कर्मचारी हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसाठी अतिरिक्त दिवसांच्या रजेची भरपाई करण्यास सहमत नसेल, तर आमच्या मते, कामगारांच्या कलम 125 च्या भाग 1 च्या तरतुदींनुसार मार्गदर्शित रशियन फेडरेशनचा कोड, अतिरिक्त रजा मुख्य वार्षिक रजेसह आणि खालील कारणास्तव स्वतंत्रपणे वापरली जाऊ शकते:
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 120 च्या भाग 2 च्या शाब्दिक व्याख्या आणि 1 फेब्रुवारी 2002 एन 625-बीबीच्या रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या पत्राच्या स्पष्टीकरणाच्या आधारावर, हा नियम अनिवार्य नाही, म्हणजे वार्षिक मूळ सशुल्क रजा आणि वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा यांच्या स्वतंत्र वापरावर थेट बंदी नाही आणि सुट्टीतील न वापरलेले भाग जमा होण्याची शक्यता आहे कामगार कायदाप्रदान करत नाही.
हे लक्षात घ्यावे की कायदेशीर साहित्यात या विषयावर कोणतेही स्पष्टीकरण नाही, लवाद सरावदेखील तयार नाही.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 125 च्या भाग 1 नुसार, कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील करारानुसार, वार्षिक सशुल्क रजा भागांमध्ये विभागली जाऊ शकते. त्याच वेळी, या सुट्टीतील किमान एक भाग किमान 14 कॅलेंडर दिवस असणे आवश्यक आहे.
आमचा विश्वास आहे की या भागाच्या सामग्रीवरून असे दिसते की त्यातील तरतुदी वार्षिक मूलभूत सशुल्क सुट्ट्या आणि वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क सुट्ट्यांसाठी लागू होतात, ज्यात त्यांचा स्वतंत्रपणे वापर केला जातो.
रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता भागामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या नियमांना अपवाद स्थापित करत नाही, परंतु आम्ही पुनरावृत्ती करतो, एक भाग किमान 14 कॅलेंडर दिवसांचा असणे आवश्यक आहे.
वरील परिस्थितीत, हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामकाजाच्या परिस्थितीत कामासाठी अतिरिक्त सुट्टीच्या दिवसांची संख्या दर्शविली जात नाही.
तथापि, कर्मचार्‍यांसाठी वार्षिक मूलभूत आणि अतिरिक्त सशुल्क सुट्ट्यांचा कालावधी आणि रजेचा अधिकार देणार्‍या सेवेच्या कालावधीची गणना करण्याच्या नियमांच्या संदर्भात ग्राहकाच्या ओळखल्या गेलेल्या समस्यांचे विश्लेषण करणे आवश्यक आहे.
कला भाग 1 च्या नियमांनुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 120, कर्मचार्यांच्या वार्षिक मूलभूत आणि अतिरिक्त सशुल्क सुट्टीचा कालावधी कॅलेंडर दिवसांमध्ये मोजला जातो आणि कमाल मर्यादेपर्यंत मर्यादित नाही. काम न करणारे सुट्ट्यावार्षिक मूलभूत किंवा अतिरिक्त सशुल्क रजेच्या कालावधीवर पडणे हे रजेच्या कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येमध्ये समाविष्ट केलेले नाही.
आणि येथे आम्ही लक्षात घेतो की जर अतिरिक्त रजेचा कालावधी कामकाजाच्या दिवसांमध्ये सेट केला गेला असेल (उदाहरणार्थ, हानिकारक कामाच्या परिस्थितीसाठी रजा मंजूर करताना, जेव्हा नियोक्त्याने अद्याप विशेष मूल्यांकन केले नाही आणि कालावधी निश्चित करण्यासाठी उत्पादनाची सूची वापरते. अतिरिक्त रजा), नंतर वार्षिक पगाराच्या रजेच्या एकूण कालावधीची गणना करताना, 1 फेब्रुवारी 2002 N 625-BB च्या रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या पत्राद्वारे मार्गदर्शन करा.
अशा प्रकरणांमध्ये, कॅलेंडर दिवसांमधील मुख्य सुट्टीतील काही दिवस सुट्टीच्या सुरुवातीच्या तारखेपासून मोजले जातात आणि नंतर 6-दिवसांच्या कामकाजाच्या दिवसांमध्ये अतिरिक्त सुट्टीचे दिवस मोजले जातात. कामाचा आठवडाआणि सुट्टीच्या शेवटच्या दिवसाची तारीख निश्चित केली जाते.
त्यानंतर, एकूण सुट्टीचा कालावधी मध्ये रूपांतरित केला जातो कॅलेंडर दिवस, जो वार्षिक सशुल्क रजेचा एकूण कालावधी असेल.
याव्यतिरिक्त, यूएसएसआर राज्य कामगार समिती, 21 नोव्हेंबर 1975 एन 273 / पी-20 (यापुढे संदर्भित निर्देशानुसार), उत्पादनाची सूची वापरून नियोक्त्यांना लागू करा.
निर्देशाच्या कलम 18 नुसार, एखाद्या कर्मचार्‍याला अनेक कारणांमुळे हानिकारक कामकाजाच्या परिस्थितीमुळे अतिरिक्त रजेचा हक्क असल्यास, यापैकी एका कारणावर रजा मंजूर केली जाते.
ह. 2 कलमाच्या आधारे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 122, कामाच्या पहिल्या वर्षासाठी रजा वापरण्याचा अधिकार कर्मचाऱ्याला त्याच्या सतत कामाच्या 6 महिन्यांनंतर उद्भवतो. हा नियोक्ता. पक्षांच्या करारानुसार, एखाद्या कर्मचाऱ्याला 6 महिन्यांची मुदत संपण्यापूर्वी पगारी रजा दिली जाऊ शकते.
परंतु सूचनेच्या कलम 8 नुसार, कर्मचाऱ्याने उद्योगांमध्ये, कार्यशाळेत, व्यवसायात आणि किमान 11 महिने हानिकारक कामाच्या स्थितीत काम केले असल्यास, उद्योगांच्या यादीनुसार हानिकारक परिस्थितीत काम करण्यासाठी पूर्ण अतिरिक्त रजा प्रदान केली जाते. कामाच्या वर्षात.
या कालावधीपेक्षा कमी काम केल्यास, काम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात रजा मंजूर केली जाते.
अशा प्रकारे, सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करताना, हानिकारक परिस्थितीत कामासाठी सुट्टीच्या कालावधीची गणना करताना, काही नियोक्त्यांना अद्याप सूचनांच्या तरतुदी लक्षात घ्याव्या लागतील.
वार्षिक मूलभूत सशुल्क रजेचा अधिकार देऊन, समाविष्ट केलेल्या आणि सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट नसलेल्या कामाचा कालावधी आर्टमध्ये स्थापित केला आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 121.
वर नमूद केल्याप्रमाणे, एखाद्या कर्मचाऱ्याने कामाच्या वर्षात किमान 11 महिने काम केले असल्यास, हानिकारक परिस्थितीत काम करण्यासाठी पूर्ण अतिरिक्त रजा दिली जाते.
अशा रजेचा अधिकार देणार्‍या सेवेच्या लांबीमध्ये योग्य परिस्थितीत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 121 मधील भाग 3) फक्त प्रत्यक्षात काम केलेला वेळ समाविष्ट असतो.
अशा संस्थांमध्ये सेवेच्या लांबीची गणना करण्याची प्रक्रिया स्थापित केली गेली नाही जिथे, कार्यस्थळांच्या विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांनुसार, कामकाजाची परिस्थिती 2 रा, 3 री किंवा 4 थी डिग्री हानिकारक किंवा धोकादायक म्हणून वर्गीकृत केली गेली आहे. आम्ही असे गृहीत धरतो की निर्देशानुसार प्रदान केलेली प्रक्रिया लागू केली जावी.
अशा प्रकारे, रोजगार कराराच्या पक्षांनी मान्य केल्यानुसार अतिरिक्त रजा, मुख्य वार्षिक रजेसह आणि त्यापासून स्वतंत्रपणे, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 125 च्या भाग 1 च्या नियमांनुसार दोन्ही एकत्र वापरली जाऊ शकते. .
त्याच वेळी, आम्ही या वस्तुस्थितीकडे आपले लक्ष वेधतो की सुट्टीचे भागांमध्ये विभाजन करणे हा अधिकार आहे, सर्व प्रथम, कर्मचाऱ्याचा, नियोक्त्याचा नाही.
त्यामुळे, कायद्यानुसार कर्मचाऱ्याला मिळालेल्या रजेची विल्हेवाट कशी लावायची हे ठरवण्याचा अधिकार आहे.
इरिना पिटुनोवा, वरिष्ठ सहयोगी, श्रम सराव प्रमुख टिमोफीव/चेरेपनोव्ह/कलाश्निकोव्ह.
संवादासाठी संपर्क:
दूरध्वनी: +7 831 430 52 25, 430 52 20
ईमेल: [ईमेल संरक्षित]संकेतस्थळ