छान मुलाखत कशी घ्यावी. मुलाखत यशस्वीरित्या कशी पास करावी. मुलाखतीचे कोणते प्रकार आणि पद्धती अस्तित्वात आहेत

तुम्हाला माहिती आहेच की, कोणतीही नोकरी आणि यशस्वी कारकीर्द नियोक्त्याच्या साध्या मुलाखतीने सुरू होते. मुलाखतीच्या निकालांच्या आधारे, कंपनीचे प्रमुख किंवा कर्मचार्‍यांच्या निवडीसाठी जबाबदार असलेले त्यांचे प्रतिनिधी निष्कर्ष काढतात आणि कर्मचार्‍यांना कामावर घेण्याचा निर्णय घेतात. अगदी सर्वात जास्त सर्वोत्तम विशेषज्ञ, ज्यामध्ये प्रस्तावित स्थितीसाठी सर्व डेटा आहे: शिक्षणाची पातळी, वय, व्यावसायिक गुणवत्ताजर त्यांना मुलाखतीत कसे वागावे हे माहित नसेल तर त्यांना हवी असलेली नोकरी मिळणार नाही.

मुलाखतीत कसे वागावे: देखावा

अर्जदाराचे स्वरूप रोजगारामध्ये महत्त्वाची भूमिका बजावते. असे लक्षात आले आहे की नियोक्ते मुलाखतीसाठी आलेल्यांना व्यवसायात किंवा लोकशाही मुक्त शैलीत प्राधान्य देतात जे तुमच्या व्यक्तिमत्त्वावर भर देतात. एखाद्या पुरुष नेत्याला आकर्षित करण्यासाठी किंवा प्रभावित करण्यासाठी स्त्रीने चमकदार पोशाख घालणे अस्वीकार्य आहे, ज्यात खोल नेकलाइन आणि चमकदार अपमानकारक तपशील आहेत. हे लक्षात ठेवण्यासारखे आहे की मुलाखत ही एक व्यावसायिक वाटाघाटी आहे, तारीख नाही.

कपडे आपल्या आंतरिक जगाबद्दल आणि जीवनाबद्दलच्या वृत्तीबद्दल बरेच काही सांगू शकतात. तर, सुरकुत्या असलेला शर्ट आणि अस्वच्छ शूज अशा अव्यवस्थित व्यक्तीची छाप देईल जो स्वत: चा आदर करत नाही आणि म्हणूनच त्याच्या सभोवतालच्या लोकांचा. मुलींनी चमकदार, आकर्षक मॅनिक्युअर दाखवू नये, भरपूर दागिने आणि दागिने घालू नयेत आणि तीक्ष्ण सुगंधाने परफ्यूम वापरू नये, हे सर्व संभाव्य नियोक्त्याला दूर करू शकते.

मुलाखतीच्या सुरुवातीला कसे वागावे

• मीटिंगसाठी उशीर करू नका. आत्मविश्वास आणि आरामदायक वाटण्यासाठी, नियुक्त वेळेच्या 15-20 मिनिटे आधी या, आजूबाजूला पहा, एखाद्या अपरिचित ठिकाणी स्वत: ला निर्देशित करा, आगामी संप्रेषणासाठी ट्यून इन करा.
• आत जाण्यापूर्वी, दरवाजा ठोठावा. तुमचा परिचय द्या, तुमचे नाव मोठ्याने आणि आत्मविश्वासाने सांगा. जर मुलाखतकाराने प्रथम तुमच्याकडे हात पुढे केला असेल तर तो हलवा, जर नसेल तर याचा अर्थ त्यांच्या टीममध्ये कर्मचाऱ्यांशी हस्तांदोलन करण्याची प्रथा नाही.
• नेत्यावर विजय मिळवणे, त्याला मैत्रीपूर्ण मार्गाने सेट करणे हे आपले कार्य आहे. म्हणून, सहजतेने, मोकळेपणाने आणि मैत्रीपूर्ण, हसतमुखाने वागा. मुलाखतकाराने तुमची ओळख करून दिल्यानंतर त्याचे नाव लक्षात ठेवणे फार महत्वाचे आहे.
• जर तीव्र उत्तेजना असेल तर ते नियोक्ताकडे कबूल करा, यामुळे परिस्थिती थोडी कमी होईल आणि पुढील संप्रेषण सुलभ होईल.
• संभाषणासाठी जागा निवडताना, नियोक्त्याच्या जवळच्या जागेला प्राधान्य देणे चांगले आहे, जेणेकरून तो तुम्हाला समविचारी व्यक्ती म्हणून समजेल. जर ए एकमेव जागाजिथे आपण त्याच्या समोर बसू शकता - आपले हात आणि पाय ओलांडल्याशिवाय एक समान पोझ घ्या, संभाषणकर्त्याशी संवाद साधताना जास्तीत जास्त मोकळेपणा दर्शवा.
• हावभावांबद्दल विसरू नका, नियोक्ता जास्त भावनिकतेसाठी हातांना जास्त ओवाळू शकतो किंवा ते खोटेपणाचे लक्षण मानू शकतो.

मुलाखती दरम्यान नियोक्त्याशी काय बोलावे

• नियोक्तासह संप्रेषण आणि त्याच भावनिक लाटेवर ट्यून करणे "मिरर पोज" मानसशास्त्रीय तंत्र वापरण्यास मदत करते. या तंत्राचा सार असा आहे की तुम्ही मुलाखतकाराच्या पोझेस आणि काही हावभावांची बिनधास्तपणे कॉपी करता. हालचाल शक्य तितक्या नैसर्गिक असावी.
• स्वतंत्रपणे, हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की नियोक्त्याने विचारलेल्या सर्व प्रश्नांची उत्तरे सत्याने दिली पाहिजेत. अनुभवी मुलाखतकारांना त्वरीत खोटेपणा आणि तथ्यांमधील विसंगतीचा संशय येईल. आपले ज्ञान, क्षमता आणि क्षमता अतिशयोक्ती करू नका. असे म्हणणे चांगले आहे की आपण व्यावसायिकपणे शिकण्यास आणि वाढण्यास तयार आहात, नवीन ज्ञानासाठी प्रयत्न करा.
• पूर्वीची नोकरी सोडण्याचे कारण विचारले असता, विशिष्ट कारणाचे नाव सांगा: पुनर्स्थापना, अयोग्य वेळापत्रक, टाळेबंदी, कमी पगार. तुम्ही संघ किंवा वरिष्ठांशी संघर्षाचा उल्लेख करू नये, यामुळे तुमची असंतुलित आणि विवादित व्यक्ती म्हणून छाप निर्माण होऊ शकते.
• जर संवादादरम्यान तुम्ही आरक्षण केले असेल, चूक केली असेल तर माफी मागा आणि चुकीवर लक्ष केंद्रित न करता संभाषण सुरू ठेवा.
• स्वतःबद्दल जास्त बोलू नका, तुमचे चरित्र तपशीलवार सांगा. तुमच्या छंदांचे आणि व्यावसायिक गुणांचे स्पष्टपणे आणि संक्षिप्तपणे वर्णन करा.

मुलाखतीत काय बोलू नये

अनियंत्रित विषयांवर मुक्त संप्रेषणाच्या प्रक्रियेत, आपण यासारख्या विषयांना स्पर्श करू नये:

• वैयक्तिक समस्या, अपयश, आर्थिक अडचणींबद्दल बोलू नका.
• राजकीय आणि धार्मिक विषय टाळा.
• तुमच्या पूर्वीच्या बॉसची चर्चा करू नका.
• संभाषणात अपशब्द, अपशब्द वापरू नका.
• संभाषणात मुख्य भूमिका घेऊ नका, चर्चेदरम्यान समस्येचे तुमचे सखोल ज्ञान दाखवून, यामुळे नेत्यामध्ये नकारात्मकता येऊ शकते.

आमचा सल्ला आचरणात आणून, खात्री करा की तुमचे मुलाखत होईलयशस्वीरित्या परंतु, नोकरी शोधण्याचा प्रयत्न अयशस्वी झाला तरीही - निराश होऊ नका, लक्षात ठेवा की तुम्हाला अनमोल अनुभव मिळत आहे, पुढील मुलाखत यशस्वी होईल.

मुलाखत म्हणजे आमंत्रित पक्षाचा प्रतिनिधी (नियोक्ता, संचालक) आणि अर्जदार यांच्यातील प्रश्न-उत्तराच्या स्वरूपात संवाद. मुलाखतीचा उद्देश प्रत्येक पक्षाकडून विशिष्ट अतिरिक्त माहिती मिळवणे आणि पुढील सहकार्याच्या शक्यतेचे मूल्यांकन करणे हा आहे. मुलाखतीसाठी आमंत्रित केलेल्या अर्जदाराने जर ठामपणे ठरवले असेल की त्याला या विशिष्ट नोकरीची आवश्यकता आहे, तर सर्वप्रथम त्याने आपले ध्येय साध्य करण्यासाठी मुलाखत योग्य प्रकारे कशी पास करायची याचा विचार केला पाहिजे.

तुम्हाला मुलाखत पास होण्यासाठी काय आवश्यक आहे?

प्रत्येक अर्जदाराला मुलाखती दरम्यान योग्य रीतीने कसे वागावे हे माहित असले पाहिजे.

अर्जदाराने हे समजून घेतले पाहिजे की कोणत्याही मुलाखतीसाठी तुम्हाला आवश्यक आहे:

• उशीर करू नका)
• प्रसंगी योग्य पोशाख आणि कपडे घाला
• आत्मविश्वासाने आणि दयाळूपणे वागा)
• संभाव्य प्रश्नांची तयारी करा)
• स्वतःबद्दल थोडक्यात आणि माहितीपूर्ण माहिती तयार करा.

हे सर्व मुद्दे कसे पूर्ण होतात यावर परिणाम मोठ्या प्रमाणावर अवलंबून असेल.

नोकरीची मुलाखत

जर अर्जदाराला मुलाखतीसाठी आमंत्रित केले असेल, तर याचा अर्थ असा होतो की रिक्त पदासाठी त्याच्या अर्जात नियोक्त्याला रस आहे. पुढची पायरी तुमची सर्वोत्कृष्ट व्यावसायिक आणि दर्शविणे असेल वैयक्तिक गुणमुलाखतीत.

या कंपनीत नोकरीची गरज आहे की नाही हे उमेदवाराने स्वतः ठरवावे. जर त्याने असा निष्कर्ष काढला की ही विशिष्ट नोकरी त्याच्यासाठी अत्यंत आवश्यक आहे, तर नोकरी शोधणारा मुलाखत सकारात्मक परिणामासह उत्तीर्ण होईल याची खात्री करण्यासाठी त्याने सर्वतोपरी प्रयत्न करणे आवश्यक आहे.

बरेचदा उमेदवार मुलाखतीला पूर्णपणे तयारी न करता येतात, उत्तरांमध्ये गोंधळलेले असतात, स्वतःबद्दल काय बोलावे हे कळत नाही, प्रश्न विचारत नाहीत, संभाषणात रस दाखवत नाहीत. असे कर्मचारी नियोक्तासाठी स्वारस्यपूर्ण नसतात, कारण मुलाखतीच्या परिणामी प्रथम छाप तंतोतंत तयार केली जाते.

मुलाखतीची तयारी कशी करावी

आत्मविश्वास अनुभवण्यासाठी, आपल्याला पूर्णपणे तयार करणे आवश्यक आहे:

स्वारस्य असलेल्या कंपनीबद्दल, तिच्या क्रियाकलापांची दिशा, उत्पादने, तिची टीम, बाजारातील स्थिती, संभावना याबद्दल शक्य तितकी माहिती गोळा करण्याचे सुनिश्चित करा.

नियोक्त्याकडून संभाव्य प्रश्नांची उत्तरे तयार करा:

• पूर्वीची नोकरी सोडण्याची कारणे कोणती?
• आमच्या कंपनीला कशाने आकर्षित केले?
• आमच्या कंपनीबद्दल काय माहिती आहे?
• स्वत: बद्दल सांगा.
• तुमच्या उणिवा काय आहेत?
• तुमचे यश काय आहे?

मुलाखती दरम्यान विचारण्यासाठी संभाव्य प्रश्न तयार करा.

व्यावसायिक स्तराची पुष्टी करणार्‍या दोन किंवा तीन घटनांबद्दल एक छोटी कथा लिहा.

शिक्षणावरील कागदपत्रे, पात्रता प्रमाणपत्रे, विसरू नका. कामाचे पुस्तक.

आगामी कार्यक्रमांच्या कोर्सची कल्पना करण्याचा प्रयत्न करा, जेणेकरून नंतरच्या बैठकीदरम्यान तुम्ही अनपेक्षित परिस्थितीतून बाहेर पडण्याचा मार्ग शोधू नका.

मुलाखतीच्या प्रश्नांची संभाव्य उत्तरे

नमुना प्रश्नांची उत्तरे आधीच विचारात घेणे आणि तयार करणे आवश्यक आहे जेणेकरुन संभाषणादरम्यान तुमचा गोंधळ होणार नाही आणि प्रत्यक्षात अस्तित्वात नसलेली एखादी गोष्ट समोर येऊ नये. अंतिम परिणाम - नोकरी मिळणे - अर्जदार परिस्थितीवर किती अचूकपणे नेव्हिगेट करेल, तो विचारलेल्या प्रश्नांची उत्तरे कशी देईल, तथ्ये कशी देईल यावर अवलंबून असेल.

मुलाखती दरम्यान कोणते प्रश्न विचारले जाऊ शकतात

अर्जदार, प्रश्न विचारून, नोकरी मिळवण्यास इच्छुक असलेल्या व्यक्तीची छाप देतो. याउलट, ज्या उमेदवाराने मुलाखतीदरम्यान एकही प्रश्न विचारला नाही, या कारणास्तव, त्याला पद नाकारले जाऊ शकते.

म्हणून, प्रश्न विचारले पाहिजेत, परंतु टू द पॉइंट आणि उत्तरे मिळतात. आपण संभाषणकर्त्याला व्यत्यय आणू शकत नाही, आपले हात हलवू शकत नाही आणि मोठ्याने बोलू शकत नाही. सर्व काही संयत असावे.

कोणते प्रश्न विचारले पाहिजेत?

1. संभाषणादरम्यान उमेदवाराला स्वारस्य असलेले सर्व काही सांगितले असल्यास, काही तपशील स्पष्ट करणे आवश्यक आहे. खरंच, तपशील शोधल्याशिवाय कोणतेही काम हाती घेण्याइतकी परिस्थिती वाईट नाही.
2. करिअरच्या संभाव्यतेबद्दल जाणून घ्या, हे दर्शविते की हा एक महत्त्वाचा मुद्दा आहे.
3. या रिक्त जागेसाठी नवीन जागा तयार केली गेली आहे का किंवा सेवानिवृत्त कर्मचाऱ्याची जागा असल्यास विचारा) जर दुसरा पर्याय असेल, तर कोणत्या कारणास्तव बडतर्फी झाली.
4. वेतन वाढीवर काय परिणाम होतो?
5. व्यावसायिक विकासाच्या संधी आहेत का?
6. कंपनी वैयक्तिक पुढाकाराच्या प्रकटीकरणाशी कसे वागते?

या सर्व तयारी टिपा अर्जदाराला नोकरीची यशस्वी मुलाखत उत्तीर्ण होण्यास मदत करतील.

सर्वात महत्वाची गोष्ट अशी आहे की मुलाखतीपूर्वी आपली सर्व प्रकरणे बाजूला ठेवणे, चांगली विश्रांती घेणे, स्वत: ला व्यवस्थित ठेवणे चांगले आहे जेणेकरून उद्या आपण आत्मविश्वासाने आणि सन्मानाने स्वत: ला दाखवू शकाल. यश येण्यास फार काळ लागणार नाही.

अयशस्वी मुलाखत

च्या साठी चांगली मुलाखतचांगले तयार करणे आवश्यक आहे

अनेक नोकरी शोधणारे अनेक दिवसांपासून नोकरीच्या शोधात आहेत. ते अनेकदा वेगवेगळ्या मुलाखतींना जातात, पण प्रत्येक वेळी त्यांना नोकरीसाठी नकार दिला जातो.

या प्रकरणात, निराश होऊ नका, अयशस्वी प्रयत्नांचे कारण शोधण्याचा प्रयत्न करणे, मुलाखतीत काय घडत आहे याचे विश्लेषण करणे चांगले आहे. बर्याचदा, कारण अर्जदार त्याचे सर्व गुण प्रकट करू शकत नाही या वस्तुस्थितीत आहे. बहुतेक प्रकरणांमध्ये, अपयश त्या उमेदवारांचे अनुसरण करते ज्यांना नोकरी मिळविण्यासाठी योग्यरित्या मुलाखत कशी घ्यावी हे माहित नसते.

मुलाखती दरम्यान टाळावयाच्या चुका

1. एखाद्याच्या गुणवत्तेची अतिशयोक्ती. प्रश्नांची उत्तरे देताना, शक्य असल्यास, आपल्याबद्दल आणि आपल्या व्यावसायिक क्षमतांबद्दल विश्वसनीय माहिती प्रदान करण्याचा प्रयत्न करा, अन्यथा आपण स्वत: ला एक अप्रिय परिस्थितीत सापडू शकता.
2. ऊर्जेचे अत्यधिक प्रदर्शन. जर एखाद्या उमेदवाराने उर्जा हे त्याच्या मुख्य गुणांपैकी एक मानले आणि ते जास्त प्रमाणात प्रदर्शित केले तर तो अनियंत्रितता आणि संघर्षाची छाप देऊ शकतो.
3. खळबळ. अर्जदाराने त्याच्या चिंतेचा सामना करायला शिकले पाहिजे. एक डळमळीत आणि चिंताग्रस्त नोकरी अर्जदार नियोक्त्यामध्ये आत्मविश्वास निर्माण करत नाही.
4. वैयक्तिक जीवनाचा तपशील. आपण नियोक्त्याला आपल्या समस्यांकडे वाहून घेऊ नये, जर त्याने त्याच्या वैयक्तिक जीवनाबद्दल प्रश्न विचारला तरच कामात व्यत्यय आणणारे काही आहे की नाही हे शोधण्यासाठी.
5. देखावा. तुम्ही उधळपट्टीने, खूप महागडे दागिने घालून मुलाखतीला येऊ नका. हे त्रासदायक आहे आणि उमेदवाराबद्दल योग्य मत तयार करणे कठीण होते.

मुलाखतीच्या वेळी हा उमेदवार रिक्त जागा भरण्यासाठी योग्य आहे की नाही, त्याचे कार्य आणि वैयक्तिक गुण काय आहेत हे शोधण्याचा नियोक्ता प्रयत्न करतो. अर्जदार कंपनीच्या टीममध्ये सामील होऊ शकेल की नाही हे कंपनीचा प्रतिनिधी ठरवतो. म्हणून, अयशस्वी मुलाखतीनंतर, निष्कर्ष काढणे आणि नोकरी शोधण्याचा आपला दृष्टिकोन सुधारणे आवश्यक आहे.

आम्ही एकापेक्षा जास्त वेळा लिहिले आहे की ते एक जीव म्हणून कार्य करते हे किती महत्वाचे आहे. यासाठी एस ऑनलाइन स्टोअरमध्ये कामासाठी काळजीपूर्वक कर्मचारी निवडणे आवश्यक आहे. महत्त्वाचा टप्पाया प्रकरणात - एक वैयक्तिक मुलाखत, ज्याची आमच्या लेखात चर्चा केली जाईल.

तुम्हाला मुलाखत घेण्याची गरज का आहे

तर, आपल्याला आवश्यक आहे. अर्जदारासोबत वैयक्तिक बैठक साधारणत: रोजी होते अंतिम टप्पाभरती त्याच्या निकालांच्या आधारे एखाद्या व्यक्तीला घ्यायचे की नाही याचा निर्णय घेतला जातो. या टप्प्यावर रेझ्युमे, एक नियम म्हणून, आधीच अभ्यास केला गेला आहे, शिक्षण आणि कामाचा अनुभव ज्ञात आहे.

मुलाखतीचा मुख्य उद्देश भविष्यातील कर्मचाऱ्याशी वैयक्तिक ओळख आहे.आपण एखाद्या व्यक्तीला आपल्या आवडीनुसार प्रश्नांसह छळ करू शकता, परंतु तरीही मुख्य गोष्ट वैयक्तिक छाप असेल. अर्जदारास सर्वसमावेशकपणे जाणून घेणे आणि तो आपल्यास अनुकूल आहे की नाही याचा निष्कर्ष काढणे हे आपले कार्य आहे.

मुलाखतीची तयारी करत आहे

तुमच्या मीटिंगचा पुरेपूर फायदा घेण्यासाठी तुम्हाला चांगली तयारी करावी लागेल. अर्जदाराचा बायोडाटा तपासा - जेणेकरुन अनावश्यक प्रश्न विचारू नयेत.शक्य असल्यास, एखाद्या व्यक्तीची पृष्ठे शोधा सामाजिक नेटवर्कमध्ये- तुम्हाला त्यांच्या खात्यांवरून एखाद्या व्यक्तीबद्दल बरेच काही समजू शकते.

अशी एक घटना घडली जेव्हा एका तरुणाने व्यवस्थापकाच्या पदासाठी अर्ज केला आणि एचआरला त्याचे पृष्ठ व्हीकॉन्टाक्टे वर सापडले. टोन्ड नऊच्या पार्श्वभूमीवर बंदुक असलेले फोटो, अल्कोहोलिक ड्रिंकसह मेजवानीच्या असंख्य प्रतिमा, "मुले" लोकांचे अवतरण - "भाऊसाठी भाऊ", "झोपडीतील संध्याकाळ" - या सर्वांनी योग्य निर्णय घेण्यात मदत केली आणि एक स्पष्ट मुलाला मुलाखतीसाठी देखील आमंत्रित केले गेले नाही (जर अर्जदारांनी हे वाचले तर निष्कर्ष काढा. तुमची खाती निश्चितपणे पाहिली जातील भविष्यातील नियोक्ता. त्यामुळे सामग्रीसह सावधगिरी बाळगा).

वेळेआधी प्रश्नांची यादी तयार करा.मग आपण सुधारणा करू शकता आणि त्यांच्यापासून दूर जाऊ शकता, परंतु सामान्य रूपरेषा तयार असल्यास ते सोपे होईल. तसेच अर्जदाराच्या प्रश्नांची उत्तरे देण्यासाठी स्वत: तयार व्हा, त्यात अस्वस्थ प्रश्नांचा समावेश आहे: किती वेळा मजुरीबोनस असोत, विद्यार्थ्यांच्या सुट्ट्या असोत किंवा आजारी दिवस असोत.

एक सहाय्यक निवडा आणि त्याला सूचना द्या.एकत्र बोलणे केव्हाही चांगले आहे - एक काय विचारत नाही, दुसरा नक्कीच लक्षात ठेवेल. आणि आणखी एक गोष्ट: दोन मते एकापेक्षा चांगली आहेत. संभाषणानंतर, उमेदवाराशी चर्चा करण्यासाठी कोणीतरी आहे. एकटे, आपण एखाद्या व्यक्तीमध्ये काही गुण पाहू शकत नाही किंवा वर्तणुकीचे महत्त्वपूर्ण संकेत चुकवू शकत नाही.

एक पेन आणि काही कागद तयार ठेवा.त्यावर तुम्ही अर्जदाराची उत्तरे लिहून घ्याल आणि विविध नोट्स तयार कराल. प्रश्नांची उत्तरे देताना, कामगारांसाठी उमेदवार काहीतरी काढू किंवा लिहू इच्छितो - यासाठी पेनसह कागद देखील आवश्यक असेल.

काही सोप्या चाचण्या डाउनलोड करा आणि मुद्रित करा: एक योग्यतेसाठी, दुसरी - मानसिक.चाचण्या एखाद्या व्यक्तीच्या चारित्र्याची वैशिष्ट्ये, विचारसरणीचा प्रकार आणि इतर सूक्ष्मता प्रकट करू शकतात ज्या संभाषणात पकडल्या जाऊ शकत नाहीत. जास्त वाहून जाऊ नका: जर एखाद्या गुप्त संरक्षण उद्योगासाठी अर्ज करताना साध्या विक्री व्यवस्थापकाच्या पदासाठीच्या चाचण्या घेतल्या तर त्या व्यक्तीला घाबरून जाईल.

मुलाखतीचे प्रश्न

प्रश्न प्रासंगिक असावेत. लक्षात ठेवा: उमेदवाराने उत्तरांसाठी देखील तयारी केली आहे. तो तुमच्याकडे येण्यापूर्वीच त्याने अनेक मुलाखती पार केल्या असतील. त्यामुळे तो बहुतेक सर्व सामान्य प्रश्नांची उत्तरे द्यायला शिकला. विचारा क्षुल्लक प्रश्न- सामान्य लक्षात असलेली उत्तरे मिळवा, आणि आम्हाला संभाषण शाळेच्या परीक्षेत बदलण्याची गरज नाही.

कोणते प्रश्न विचारू नयेत

1. "5 वर्षांत तुम्ही स्वतःला कुठे पाहता?", "तुम्ही तुमची पूर्वीची नोकरी का सोडली?" किंवा "तुमचे मुख्य गुण कोणते आहेत?". उत्तरे कार्बन कॉपी सारखी असतील: “5 वर्षात मला करिअर करायचे आहे, मी एका मूर्ख बॉसमुळे सोडले, मला लहान पगार आणि खराब संघ आवडत नाही, परंतु मी स्वतः हुशार, मिलनसार आणि जाणतो. संघात कसे काम करावे.
2. रेझ्युमेमधील प्रश्न. त्या व्यक्तीने त्यांना आधीच उत्तर दिले आहे, डुप्लिकेट करण्याची गरज नाही. प्रथम, तुम्ही वेळ गमावाल आणि दुसरे म्हणजे, उमेदवार तुम्हाला अप्रस्तुत समजेल. "त्यांनी माझा बायोडाटा वाचला आहे का?" - तो विचार करेल आणि तो बरोबर असेल.
3. वैयक्तिक स्वरूपाचे प्रश्न. जेव्हा ते आत्म्यामध्ये चढतात तेव्हा लोकांना ते आवडत नाही आणि अनोळखी देखील. जोपर्यंत, अर्थातच, तुमच्याकडे तणावपूर्ण मुलाखत घेण्याचे कार्य आहे: ऑनलाइन स्टोअरसाठी अर्जदारासाठी हे आवश्यक नाही.

योग्य प्रश्न

1. त्या व्यक्तीला लहान चरित्रासाठी विचारा.म्हणून तुम्ही उमेदवाराची स्वतःची व्यवस्था करा - जेव्हा त्यांना त्यांच्या जीवनात रस असतो तेव्हा लोकांना ते आवडते. आणि तुम्हाला खूप काही मिळेल महत्वाची माहितीज्यातून निष्कर्ष काढता येतात.
2. काही व्यावसायिक प्रश्न विचारण्याची खात्री करा.तुम्ही सेल्स मॅनेजर घेतल्यास - त्याला तुम्हाला फाउंटन पेन विकायला सांगा, त्याला बाहेर पडू द्या. प्रोग्रामर भाड्याने घ्या - त्याला कोड आणि प्रोग्रामिंग भाषांबद्दल काही प्रश्नांची उत्तरे द्या.
3. स्व-देण्यासाठी प्रश्न."तुम्ही तयार आहात का ओव्हरटाइम काम?" "तुम्ही इतर शहरांमध्ये व्यवसाय सहलीसाठी तयार आहात का?" "तू परदेशात शिकणार आहेस का?" - त्याच बद्दल. उत्तरांच्या आधारे, आपण कर्मचार्‍यांचा सामान्य मूड समजू शकता. जर बहुतेक उत्तरे सकारात्मक असतील, तर ती व्यक्ती तुम्हाला कठीण प्रसंगी मदत करेल: ते एक महत्त्वाचा प्रकल्प पूर्ण करण्यासाठी किंवा त्यांचे दिवस दान करण्यासाठी कामानंतर राहतील. पेमेंटसाठी, अर्थातच.
4. अर्जदाराला त्याच्या छंदांबद्दल विचारा.जर एखादा छंद एखाद्या व्यवसायाशी जुळत असेल तर ते छान आहे - याचा अर्थ असा आहे की कामावर असलेली व्यक्ती त्याला आवडेल ते करेल.
5. पैशाबद्दल बोला.तुम्ही किती पैसे द्याल, हे तुम्हा दोघांना अंदाजे समजते. याची खात्री फोनवर चर्चा झाली होती किंवा नोकरीच्या जाहिरातीत सूचित केले होते. संभाव्यतेवर चर्चा करा - जर त्याने स्वत: ला चांगले दाखवले तर काय होईल हे निश्चितपणे त्या व्यक्तीला जाणून घ्यायचे असेल. भविष्यातील कर्मचाऱ्याला सहा महिन्यांत किती कमाई करायची आहे हे तुम्ही विचारू शकता. त्यामुळे तुम्ही अर्जदाराची भूक आणि सर्वसाधारणपणे पैशातील त्याची आवड याचे मूल्यांकन करता.
6. तुमच्या कारकिर्दीतील यशाबद्दल बोलण्यास सांगा.एका चांगल्या तज्ञाकडे नेहमी बढाई मारण्यासाठी काहीतरी असते. त्याला रेगलिया, यशस्वी प्रकल्प आणि पुरस्कारांबद्दल बोलू द्या. जर त्यापैकी बरेच असतील तर एखाद्या व्यक्तीला चौकटीबाहेर काम करण्याची सवय असते अधिकृत कर्तव्येआणि नेहमी अधिक प्रयत्न करा.
7. काही उत्तेजक प्रश्न विचारा.स्वरूप असे काहीतरी आहे: “तुम्ही काय कराल जर:

• तुमचे मत संघाच्या मतापेक्षा वेगळे आहे;
• नेता कायदा मोडण्यास सांगतो;
• तुम्ही तुमच्या कामात गंभीर चूक केली आहे.

उत्तरांच्या आधारे, आपत्कालीन परिस्थितीत एखादी व्यक्ती कशी वागेल हे तुम्हाला समजेल.

संभाषणाची पहिली दोन किंवा तीन मिनिटे सर्वात महत्त्वाची असतात. तुम्हाला मिळत आहे सामान्य छापउमेदवाराबद्दल आणि त्याच्याशी संपर्क स्थापित करा. बहुतेक नोकरी शोधणार्‍यांसाठी, मुलाखत तणावपूर्ण असते. तुमच्या समोर व्यक्ती ठेवा: चहा किंवा कॉफी ऑफर करा, तो तिथे कसा आला ते विचारा,हवामानाची चौकशी करा. एका शब्दात, परिस्थिती कमी करा.

“कृपया आपला परिचय करून द्या,” हा संभाषण सुरू करण्याचा सर्वोत्तम मार्ग नाही. तुमच्याकडे आलेल्या व्यक्तीचे नाव तुम्हाला चांगले माहीत आहे - म्हणून त्याला लगेच नावाने कॉल करा. आणि तुमचा परिचय नक्की करा. येथे एक सूक्ष्म मनोवैज्ञानिक मुद्दा आहे: अर्जदाराला अनेकांपैकी एक वाटणार नाही. त्याला असे वाटेल की तोच येथे अपेक्षित होता - यामुळे भविष्यातील कर्मचारी अधिक आरामदायक होईल.

संपूर्णपणे व्यक्तीचे मूल्यांकन करा. तो कसा परिधान करतो, तो कसा वागतो, प्रश्नांची उत्तरे कशी देतो ते पहा.एक कंटाळवाणा आणि दूरचा देखावा, rumpled कपडे आणि एक अस्पष्ट देखावा - या सर्व सावध पाहिजे. इच्छुक उमेदवार भविष्यातील नियोक्त्यावर चांगली छाप पाडू इच्छितो, म्हणून तो चांगले दिसण्याचा प्रयत्न करेल. खरे आहे, स्टीव्ह जॉब्स फ्लिप-फ्लॉपमध्ये कामावर गेला आणि बरेच दिवस शॉवरला गेला नाही, परंतु हा नियमाचा अपवाद आहे.

परिषद चौथी. लक्षात ठेवा तुमचीही मुलाखत घेतली जात आहे

तुम्ही अर्जदाराचे मूल्यांकन करत असताना, अर्जदार तुमचे मूल्यांकन करत आहे. लोक कोणत्याही नोकरीला, फक्त ते मिळवण्यासाठी सहमती दर्शवतात, त्या काळाचा काळ लोटला आहे. चांगले विशेषज्ञआता काही आहेत, थंड - अगदी कमी. आणि त्या सर्वांना त्यांची स्वतःची किंमत माहित आहे. आणि हे तथ्य नाही की आपण सहकार्य करण्याचा निर्णय घेतला - त्याच्या क्षेत्रातील व्यावसायिक तरीही आपल्याशी संपर्क साधणे योग्य आहे की नाही याचा विचार करेल. विशेषतः जर त्याच्याकडे इतर पर्याय असतील. म्हणून प्रश्नांची उत्तरे देण्यासाठी स्वतःला तयार करा- आम्ही याबद्दल थोडे कमी बोलू.

मुख्य नियम अत्यंत स्पष्ट असणे आहे.जर आपण असे म्हणता की आपल्या कंपनीतील पगार 50,000 रूबल आहे आणि महिन्याच्या शेवटी एखाद्या व्यक्तीला 30,000 रूबल क्रमांकासह एक पत्रक प्राप्त होते, तर आपण निष्ठा विसरू शकता. उत्तर देण्याची तयारी ठेवा अस्वस्थ प्रश्न.

एक उदाहरण घेऊ.दुसरा अर्जदार तुमच्याकडे येतो आणि उंबरठ्यावरून घोषित करतो की तो एक व्यावसायिक आहे, जे कमी आहेत. तो पुरावे देतो: प्रसिद्ध व्यावसायिकांच्या शिफारशी, सन्मान प्रमाणपत्रे, प्रमाणपत्रे आणि परदेशासह विविध प्रकारच्या प्रशिक्षणांचे डिप्लोमा. संभाषणाच्या शेवटी, उमेदवार घोषित करतो की तो तुमच्यासोबत काम करण्यास तयार आहे जे तुम्ही ऑफर करता त्यापेक्षा दुप्पट पगारासाठी. तुम्हाला ते नको असल्यास - तुम्हाला जे हवे आहे, त्याच्याकडे इतर कंपन्यांकडून +100500 अधिक ऑफर आहेत.

कसे वागावे?मुख्य गोष्ट म्हणजे लगेच उत्तर देणे नाही. विश्रांती घ्या आणि सहकाऱ्यांसोबत उमेदवाराची चर्चा करा. अर्जदार तपासा: कॉल करा माजी नोकरी, त्याचे नाव आणि आडनाव गुगल करा. जर हा खरोखर व्यावसायिक असेल, तर केवळ एका “परंतु” सह त्याच्या अटींशी सहमत होणे अर्थपूर्ण आहे. तुम्ही एखाद्या व्यक्तीला त्याची प्रतिभा सिद्ध करण्यासाठी चाचणी कालावधी देता. आता उच्च स्वाभिमान असलेले बरेच तरुण आहेत - कदाचित हे असेच एक पात्र तुमच्यासमोर आहे. बरेच शो-ऑफ आहेत, परंतु खरं तर - झिल्च. स्वतःला युक्ती करण्यासाठी जागा सोडा, जेणेकरून आपत्कालीन परिस्थितीत, रिव्हर्स गियर चालू करा. कर्मचारी डिसमिस करा किंवा बदला कामगार करारआत्ता हे सोपे नाही, म्हणून ते सुरक्षितपणे खेळणे चांगले. प्रोबेशन- सर्वोत्तम उपाय.

त्याच वेळी, प्रभारी कोण आहे हे त्या व्यक्तीला कळू द्या. अधीनस्थांशी परिचित असणे ही सर्वात वाईट कल्पना आहे. आपणास असे वाटते की आपल्याकडे एक व्यक्ती आहे, खरं तर, कर्मचार्यांना कमकुवत वाटते आणि ते त्वरीत वापरण्यास सुरवात करतात. “बॉस-फ्रेंड” हे एक हरवलेले मॉडेल आहे. काही कारणास्तव, कर्मचार्यांना असे वाटू लागते की त्यांना उशीर करणे आणि शिस्तीचे उल्लंघन करणे परवानगी आहे, म्हणून गौणता आधीच मुलाखतीत पाळली पाहिजे.

दूरस्थ मुलाखत नियम

तत्वतः, येथे सर्व काही समान आहे, केवळ वैयक्तिक भेटीशिवाय. मूलभूत नियम - ऑनलाइन मुलाखती घ्या. स्काईप, टेलिफोन किंवा फोनवर व्हिडिओ कॉल, इन्स्टंट मेसेंजरमध्ये संप्रेषण - कोणतेही निवडा सोयीस्कर मार्ग. वर बहु-दिवसीय पत्रव्यवहार करू नका ई-मेलसर्व काही एका सत्रात केले पाहिजे.

हे स्पष्ट आहे की दूरस्थ संप्रेषण समोरासमोर बैठकीइतकी माहिती प्रदान करणार नाही. अधिक तपशीलवार रेझ्युमेसह याची भरपाई करा, शैक्षणिक कागदपत्रे स्कॅन करा, माजी नियोक्त्यांना कॉल करा.

मुलाखतीच्या निकालांचे विश्लेषण

इकडे अर्जदार निघून गेला, तुम्ही त्याला परत बोलावण्याचे आश्वासन दिले. आता मजा सुरू होते - आपल्याला निर्णय घेण्याची आवश्यकता आहे: एखाद्या व्यक्तीला कामावर घेऊन जावे की नाही. माहितीची तुलना करून सर्व साधक आणि बाधकांचे वजन करा. प्रथम स्थानावर ठेवा मुख्य गुण: कामाचा अनुभव, चांगले संदर्भ.त्या व्यक्तीने तुमच्या प्रश्नांची उत्तरे कशी दिली याचे विश्लेषण करा आणि निष्कर्ष काढा. सहसा, संभाषणाच्या वेळी, आपण एखाद्या व्यक्तीला समजू शकता: त्याला आपल्यासाठी काम करण्यापासून काय हवे आहे, त्याला या स्थितीत किती स्वारस्य आहे आणि तो कसे कार्य करेल. जर उमेदवाराने चांगले वर्तन केले - सर्व प्रश्नांची स्पष्टपणे आणि सक्षमपणे उत्तरे दिली, स्पष्टपणे तयार केलेले विचार, शांत आणि विनम्र होते - हे हेतूंचे गांभीर्य दर्शवते.

जेव्हा एखादा उमेदवार उत्तरांमध्ये गोंधळलेला असतो, उत्तरे मोनोसिलेबल्समध्ये किंवा "मला माहित नाही", "मला उत्तर देणे कठीण वाटते", "होय, मी याबद्दल विचार केला नाही" - हे एक कारण आहे विचार करणे. कोणत्याही परिस्थितीत, निर्णय घेताना, सर्व घटकांचे वजन करा. सर्व लोक भिन्न आणि भिन्न आहेत.विद्यापीठ किंवा शाळेतील परीक्षा लक्षात ठेवा? जेव्हा तो सर्व काही शिकला असे वाटले, परंतु शिक्षकांसमोर बसले - आणि जणू त्याची स्मृती पुसली गेली. तर इथेही. कर्मचारी चांगला आहे, पण मुलाखतीच्या वेळी त्याने जीभ गिळल्यासारखे होते.

निष्कर्ष

तुम्ही आता तुमची स्वतःची मुलाखत घेण्यास तयार आहात. शेवटी, आम्हाला आठवते की बरेचदा सर्वकाही अंतर्ज्ञानाने ठरवले जाते. विसरू नका: तुम्हाला तुमचा बहुतेक वेळ या लोकांसोबत घालवावा लागेल. प्रत्येकाला आरामदायक वाटण्याचा प्रयत्न करा. संघ निवडण्यासाठी शुभेच्छा!

दीर्घ आणि कठीण नोकरी शोध प्रक्रियेच्या पहिल्या टप्प्याचा योग्य शेवट म्हणजे मुलाखतीचे आमंत्रण.

मुलाखत कशी पास करायची? कसे वागावे? मुलाखतीत काय बोलावे? हे सर्व प्रश्न अर्जदारांसाठी अत्यंत चिंतेचे आहेत कामाची जागा, आणि त्यांची उत्तरे जाणून घेणे ही तुमच्या नोकरीसाठीच्या अटींपैकी एक आहे. या प्रश्नांची उत्तरे देण्यापूर्वी, प्रथम नियोक्त्याची मुलाखत म्हणजे काय याचा विचार करूया.

नोकरीची मुलाखत म्हणजे अर्जदाराचा अनुभव जाणून घेणे., तसेच त्याचे वैयक्तिक गुण, म्हणजे त्याच्याशी ओळख.

मुलाखत म्हणजे समान लोकांचे संभाषण, ज्यापैकी प्रत्येकाचे स्वतःचे स्थान आहे ज्याला अस्तित्वाचा अधिकार आहे आणि स्वारस्यांची एक विशिष्ट श्रेणी आहे जी सामान्य होऊ शकते.

तुमच्याकडे आधीच नोकरी शोधण्याचा भरपूर अनुभव असला तरीही, ते लक्षात ठेवा प्रत्येक नवीन नोकरीच्या मुलाखतीसाठी, तुम्हाला आगाऊ तयारी करावी लागेल.

नियमानुसार, सर्वात योग्य तज्ञ, जे सर्वात योग्य असल्याचा दावा करतात, ते मुलाखतीसाठी अधिक जबाबदार असतात. चांगले काम. बर्‍याचदा, दुसरीकडे, एखाद्या तज्ञाचा बार जितका कमी असेल तितकाच तो मुलाखतीसाठी तयार असतो. म्हणून, जेव्हाही तुम्हाला मुलाखतीचे आमंत्रण मिळेल तेव्हा खालील टिप्स वापरा:

नोकरीची मुलाखत संभाव्य सहकार्याची वाटाघाटी म्हणून पाहिली पाहिजे.

मुलाखतीदरम्यान व्यवस्थापकासोबत भागीदारी निर्माण करताना, हे महत्वाचे आहे:

• प्रथम, स्वत: ला एक प्रौढ आणि प्रौढ व्यक्ती म्हणून सादर करा ज्याला त्याचे मूल्य आणि व्यक्तिमत्त्व याची जाणीव आहे (ज्यामुळे तुमच्या यशाची शक्यता वाढते),
• दुसरे म्हणजे, नकार स्वीकारणे सोपे आहे, कारण या प्रकरणात, हे दृश्यांच्या विसंगतीचा परिणाम असेल, जे कोणत्याही प्रकारे आपल्या प्रतिष्ठेला कमी लेखू शकत नाही.

मुलाखतीत यशस्वी होणे तुमच्यासाठी सोपे होईल जर तुम्ही:

• कायम
• तणाव प्रतिरोधक
• परोपकारी
• मोहक
• व्यवस्थित
• वक्तशीर
• जबाबदार
• लवचिक (आपण त्वरीत परिस्थितीशी जुळवून घेऊ शकता)
• सक्रिय

मुलाखतीत वर्तन

• कार्यालयात आल्यावर सर्वांशी नम्र आणि संयमाने वागण्याचा प्रयत्न करा.
• तुम्हाला ऑफर केल्या जाणार्‍या सर्व प्रश्नावली आणि फॉर्म प्रामाणिकपणे भरा.
• मुलाखतीच्या सुरुवातीला तुमचा परिचय करून द्या. इंटरलोक्यूटरच्या नावाबद्दल विचारा.
• डोळा संपर्क ठेवा.
• इंटरलोक्यूटरला व्यत्यय न आणता प्रश्न काळजीपूर्वक ऐका.
• जर तुम्हाला खात्री नसेल की तुम्हाला प्रश्न चांगला समजला आहे, तर स्पष्टीकरण देण्यास अजिबात संकोच करू नका ("मला ते बरोबर समजले का ...").
• शब्दशः टाळा, मुद्द्याला उत्तर द्या.
• वस्तुनिष्ठ आणि सत्यवादी व्हा, परंतु जास्त स्पष्ट बोलू नका.
• जेव्हा तुम्हाला तुमच्याबद्दल नकारात्मक माहिती देण्याची गरज भासते, तेव्हा जे सत्य आहे ते नाकारू नका, परंतु तुमच्याबद्दलच्या सकारात्मक माहितीसह समतोल साधण्याचा प्रयत्न करा.
• स्वत: ला सन्मानाने वाहून घ्या, गमावलेल्या किंवा व्यथित व्यक्तीची छाप न देण्याचा प्रयत्न करा; तथापि, अपमानास्पद वागणूक टाळा.
• तुम्हाला प्रश्न विचारण्याची संधी दिल्यास, जरूर विचारा, पण वाहून जाऊ नका (2-3 प्रश्न).
• प्रश्न विचारणे, सर्व प्रथम, कामाची सामग्री आणि त्याच्या यशस्वी अंमलबजावणीसाठी अटींमध्ये स्वारस्य असू द्या.
• मुलाखतीच्या पहिल्या टप्प्यावर पगाराचे प्रश्न विचारणे टाळा.
• मुलाखतीच्या निकालाबद्दल तुम्हाला कसे कळेल हे निर्दिष्ट करण्याचे सुनिश्चित करा, स्वत: ला कॉल करण्याचा अधिकार वाटाघाटी करण्याचा प्रयत्न करा.
• मुलाखतीच्या शेवटी, सौजन्याचे नेहमीचे नियम लक्षात ठेवा.
• अनेक प्रश्नांसाठी, तुम्हाला पुन्हा एकदा मुलाखतीची तयारी करावी लागत नाही. परंतु काही मुद्द्यांवर, प्रत्येक नवीन नियोक्त्याशी त्याची वैशिष्ट्ये लक्षात घेऊन संपर्क साधला जाणे आवश्यक आहे, ही वैशिष्ट्ये गमावू नये म्हणून, मुलाखतीची तयारी करण्यासाठी वेळ आणि मेहनत घ्यावी लागते. तथापि, लक्षात ठेवा की, सर्व प्रथम, नियोक्त्याला पात्र तज्ञ, व्यावसायिकांमध्ये स्वारस्य आहे. संभाषणादरम्यान तुमचे गुण दाखवण्याचा प्रयत्न करा.

आणि नोकरीची मुलाखत कशी उत्तीर्ण करावी यासाठी आणखी काही टिपा:

• मुलाखतीपूर्वी, तुमचा पेहराव कसा असेल याचा विचार करा. देखावा आणि वागणूक खूप महत्वाची आहे आणि व्यावहारिकरित्या प्रथम छाप निश्चित करते.

  मध्ये मुलाखतीसाठी जात असाल तर वित्तीय संस्था, एक पुराणमतवादी व्यवसाय पोशाख निवडा.

  मध्ये मुलाखतीसाठी जात असाल तर बांधकाम संस्थाकिंवा एखाद्या डिझाईन फर्ममध्ये, आपण अधिक प्रासंगिक शैलीमध्ये कपडे घालू शकता.

  कंपनीने व्यवसाय किंवा कपड्यांची अधिक प्रासंगिक शैली स्वीकारली आहे की नाही हे आपण आधीच शोधण्याचा प्रयत्न करू शकता, परंतु कोणत्याही परिस्थितीत, मुलाखतीसाठी अधिक औपचारिक पोशाख करणे चांगले आहे.

  या फर्ममधील कोर्ससाठी जीन्समध्ये काम करणे हे समान मानले जात असल्यास, तुम्ही काम सुरू केल्यावर ते तुम्हाला परवडेल, परंतु तुम्ही स्वेटर आणि जीन्स घालून मुलाखतीला येऊ नये.

  कोणत्याही परिस्थितीत, आपण व्यवस्थित आणि नीटनेटके दिसले पाहिजे.

  स्कर्टची लांबी, रंग आणि दागिने निवडताना टोकाला न जाता, मुलाखतीसाठी स्त्रीने औपचारिक सूट किंवा बऱ्यापैकी पुराणमतवादी पोशाख घालणे चांगले. कठोर परफ्यूम किंवा कोलोन वापरू नका.

• कंपनीच्या इमारतीत कसे जायचे आणि कार कुठे सोडायची हे तुम्हाला आधीच माहित आहे याची खात्री करा. घरातून लवकर बाहेर पडा.
• कृपया तुमच्या नियोजित वेळेपेक्षा 15 मिनिटे लवकर या. हे दर्शवेल की तुम्ही मुलाखतकाराचा आदर करता आणि त्यांच्या वेळेची कदर करता. तुम्हाला अजूनही उशीर झाला असल्यास, परत कॉल करण्याचा प्रयत्न करा आणि विलंबाबद्दल चेतावणी द्या.
• लक्षात ठेवा की समान पात्रता असलेल्या अनेक उमेदवारांमधून निवड करताना, मुलाखतीदरम्यान अनुकूल छाप पाडण्याची तुमची क्षमता निर्णायक भूमिका बजावेल.
• मुलाखतीला जाण्यापूर्वी रात्री चांगली झोप घ्या. झोपेची माणसे कधीच चांगली छाप पाडत नाहीत. तुमच्या नेहमीच्या वेळी झोपण्याचा प्रयत्न करा, आधी किंवा नंतर नाही.
• भरपूर द्रव पिऊ नका. तुम्हाला अनोळखी संस्थेत शौचालय सापडणार नाही आणि मुलाखतीदरम्यान तुम्हाला वाईट वाटेल.
• जर तुमची एखाद्याशी ओळख झाली असेल तर, या व्यक्तीचे नाव योग्यरित्या ऐकण्याचा आणि लक्षात ठेवण्याचा सर्वतोपरी प्रयत्न करा. जर आपण संभाषणकर्त्याला त्वरित नावाने संबोधित करू शकत असाल तर हे एक अनुकूल छाप पाडेल. पुन्हा विचारल्याने जास्त अस्वस्थता दिसून येईल.
• मुलाखतीचा कालावधी जाणून घेणे आणि मान्य केलेल्या वेळेला चिकटून राहणे महत्त्वाचे आहे. हे उत्तरे आणि प्रश्नांमधील वेळ योग्यरित्या वाटप करण्यात मदत करेल, उत्तरांच्या तपशीलाची डिग्री निश्चित करेल.
• ऑफिसमध्ये भेटणाऱ्या प्रत्येकाशी नम्र आणि मैत्रीपूर्ण वागा. तुम्ही मुलाखतकाराच्या कार्यालयात प्रवेश करता तेव्हा हसायला विसरू नका.
• शरीराची भाषा किती महत्त्वाची आहे हे विसरू नका. तुमचा हँडशेक कमी महत्वाचा नाही: तुमचा हात कोरडा आणि उबदार असावा; हँडशेक मजबूत असले पाहिजे, परंतु खूप मजबूत नाही. तुमची मुद्रा पहा, डोळ्यात पाहण्याचा प्रयत्न करा. तथापि, कोणत्याही गोष्टीला टोकाला जाऊ नका.
• तुमच्या पात्रता, शिक्षण आणि अतिरिक्त ज्ञानाची पुष्टी करणारी जास्तीत जास्त कागदपत्रे मुलाखतीला आणण्यास विसरू नका.
• तुम्हाला कोणतेही फॉर्म भरण्यास सांगितले असल्यास, ते तुमच्यासोबत घेऊन जाणे आणि त्यांना परत करणे चांगले सर्वात कमी वेळ. घरी त्यांच्याबरोबर काम करताना, मसुद्यावर सराव करा. लक्षात ठेवा की प्रत्येक गोष्ट महत्त्वाची आहे: साक्षरता, ब्लॉट्स, हस्ताक्षर आणि शब्दांची स्पष्टता.
• तुम्हाला निकालांबद्दल कधी आणि कसे कळेल यावर सहमती देऊन आणि मुलाखतकाराचे आभार मानून मुलाखत संपवायला विसरू नका.

मुलाखत संपल्यावर:

• तुम्हाला कॉल करण्याचे आश्वासन देऊन उत्तराची प्रतीक्षा करण्याची ऑफर देण्यात आली. तुमच्या मते, प्रतीक्षा करण्यास उशीर झाला असल्यास, स्वतः कंपनीशी संपर्क साधण्यास अजिबात संकोच करू नका. हे शक्य आहे की तुम्हाला नाकारले जाईल (याची खात्री केल्यानंतर, तुम्ही तुमचे शोध प्रयत्न इतर वस्तूंवर केंद्रित करू शकता). किंवा कदाचित तुमचा कॉल फर्मच्या प्रमुखाला तुमच्या पक्षातील विविध उमेदवारांमधून निवड करण्याच्या समस्येचे निराकरण करण्यास अनुमती देईल.
• आपण अद्याप नाकारल्यास, निराश होऊ नका, कारण:
  • नियोक्ते देखील लोक आहेत आणि, सर्व सामान्य लोकांप्रमाणे, ते चुका करू शकतात;
  • एक मुलाखत, अयशस्वी जरी, तुमच्या अनुभवाच्या पिगी बँकेत एक नाणे आहे;
  • बरं, ही हुकलेली संधी फक्त तुझ्यासाठीच होती हे तुला कोणी सांगितलं?

देखावा

तुम्ही नियोक्त्यासोबत तुमच्या पहिल्या मीटिंगला जात आहात. नोकरीच्या वर्णनानुसार, सर्वकाही आपल्यासाठी अनुकूल आहे. म्हणूनच, तुम्ही मुलाखतीची तयारी विशेषत: काळजीपूर्वक करा: तुमचा रेझ्युमे सुधारा, अवघड, प्रश्नांसह संभाव्य उत्तरांचा मानसिक विचार करा आणि रात्री रशियन-इंग्रजी वाक्यांश पुस्तकाचा अभ्यास करा. शेवटी, आपल्याला आपल्या देखाव्याबद्दल विचार करणे आवश्यक आहे, जेणेकरून नियोक्त्याची आपल्याबद्दल प्रथम अनुकूल छाप पडेल.

शैली वैयक्तिक आणि कॉर्पोरेट

कपड्यांची शैली मुख्यत्वे तुम्ही कोणत्या पदावर आणि संस्थेत काम करणार आहात यावर अवलंबून असते.

• तुमचा व्यवसाय सर्जनशीलतेच्या जितका जवळ असेल तितके कोणतेही नियम कमी असतील. सर्जनशील व्यक्तीला त्याच्या व्यक्तिमत्त्वावर जोर देणे आवश्यक आहे आणि कदाचित, त्याला सल्ला देणे फारसे योग्य होणार नाही - त्याला त्याच्या सर्जनशीलतेने प्रेरित केले पाहिजे.
• पुराणमतवादी व्यवसायांच्या प्रतिनिधींसाठी, सर्वोत्तम पर्याय फॅशनेबल क्लासिक आहे. याचा अर्थ फॅशनेबल दिसणे, परंतु विरोधक नाही.

त्यानुसार तुम्ही बँकेत कामाला जात असाल तर तुमच्या नाकात कानातले असण्याची गरज नाही. आणि मध्ये काम करण्यासाठी रात्री क्लबतुम्ही कठोर क्लासिक सूट घालून येत नाही.

तिथे एक आहे एक विजय. जर तुम्ही या संस्थेत याआधी गेला नसेल आणि त्याच्या नियमांशी परिचित नसेल तर, काय घालायचे हे ठरवण्यापूर्वी, तुमच्या भविष्यातील कामाच्या ठिकाणासमोर फेरफटका मारा आणि तिथे काय घालण्याची प्रथा आहे ते पहा. मुलाखतीत, त्याच शैलीत पाहण्याचा प्रयत्न करा.

केशरचना

धाटणीची गुणवत्ता ताबडतोब दिसून येते, विशेषत: लहान केसांवर, म्हणून नोकरीसाठी अर्ज करण्यापूर्वी, आपण सलूनमध्ये जावे, जेथे धाटणी सर्वात स्वस्त नाही.

• एक व्यावसायिक स्त्री केस कापताना थांबू शकते, कारण केस जितके लांब असतील तितका वेळ आणि पैसा त्यांची काळजी घेण्यासाठी लागतो. अस्वच्छ लांब केस ही सर्वात वाईट गोष्ट आहे जी आपण कल्पना करू शकता.
• आज आपले केस अनेक रंगांमध्ये रंगविणे फॅशनेबल आहे. ते नॉन-कॉन्ट्रास्टिंग रंग असू द्या जे एकमेकांमध्ये सहजतेने वाहतात आणि एकाची भावना निर्माण करतात, परंतु खूप सुंदर आणि खोल रंग. धाटणी जवळजवळ अनस्टाइल दिसली पाहिजे.
• गेल्या हंगामाच्या तुलनेत पुरुषांची फॅशनमध्ये लांब केस आहेत.

पोशाख

• ज्या कपड्यांमध्ये तुम्हाला सेंद्रिय वाटते त्या कपड्यांवर तुमची निवड थांबवा. नियोक्त्याशी बोलताना हे तुम्हाला आत्मविश्वास देईल आणि तुम्ही तुमच्या व्यावसायिक गुणांवर पूर्णपणे लक्ष केंद्रित करू शकता.
• स्कर्टची लांबी ही आकृती आणि उत्कटतेची बाब आहे, तथापि, गंभीर संस्थेकडे जाताना, व्यवसाय सूटसाठी स्कर्टच्या लांबीच्या क्लासिक आवृत्तीला प्राधान्य देणे चांगले आहे - गुडघ्याच्या मध्यापर्यंत.
• अर्धी चड्डी ऐवजी रुंद असावी.
• पोशाख दागिने आणि सोने स्वीकार्य आहेत, म्हणून आपण मोठ्या ब्रेसलेट, अंगठी आणि कानातले सह सुरक्षितपणे आपल्या पोशाख पूरक करू शकता. तथापि, ते आपले स्वरूप आणि दागिन्यांच्या प्रमाणाशी सुसंगत आहे अधिकृत पगारज्यासाठी तुम्ही अर्ज करत आहात.
• मध्ये देखील गरम हवामानस्त्रियांनी नेकलाइन सोडून त्यांचे खांदे झाकले पाहिजेत.
• बिझनेस सूट म्हणजे बंद शूज, म्हणजे शूज, सँडल नव्हे. तुम्हाला उष्णतेचा त्रास होण्याची शक्यता नाही, कारण सभ्य ठिकाणी सर्वत्र एअर कंडिशनर आहेत. शूज, सूटच्या विपरीत, डिझाइनमध्ये अधिक ठळक आणि फॅशनेबल असू शकतात, क्लासिक असणे आवश्यक नाही.
• मुलाखतीला जाताना, कपड्यांमध्ये काही रंग नाकारणे चांगले. लाल रंग आपल्या संभाषणकर्त्यामध्ये आक्रमकता आणू शकतो आणि तपकिरी - आपल्याला स्वतःवर विश्वास नाही अशी भावना.
• केसांचा आणि डोळ्यांचा रंग आणि हंगामावर अवलंबून कपड्यांचा रंग निवडला पाहिजे. उन्हाळ्यात, हलके रंग: मलई, हलका हिरवा, निळा, बेज. हिवाळ्यात, आपण बेजमध्ये राहू शकता किंवा गडद सूटमध्ये बदलू शकता. काळा आणि पांढरा संयोजन फॅशन मध्ये आहे.
• खूप रंगीबेरंगी पोशाख करू नका - तुम्हाला फालतू वाटण्याचा धोका आहे.

पुरुषांसाठी काही टिप्स:

• चमकदार टाय रंग टाळा. बिझनेस सूटमधील हा तपशील बूट आणि सॉक्ससह समान टोनमध्ये असावा.
• काळ्या शूज लाइट ट्राउझर्ससह परिधान केले जात नाहीत, खरंच, उलट.
• बरेच पुरुष मॅनिक्युअरला महत्त्व देत नाहीत, आणि व्यर्थ. जर संभाषणादरम्यान तुम्ही सिगारेट ओढण्याचा निर्णय घेतला तर तुमचे अपुरे हात लगेचच संवादकर्त्याच्या डोळ्यांना पकडतील. तसे, नियोक्तासह पहिल्या बैठकीत, आपल्या वाईट सवयीची जाहिरात करू नका. प्रथम, अनेक संस्था धूम्रपान करत नाहीत आणि दुसरे म्हणजे, फॅशनमध्ये आरोग्यपूर्ण जीवनशैलीजीवन

मेकअप आणि परफ्यूम

• सौंदर्यप्रसाधने नैसर्गिक टोन असावीत. आणि येथे आपण ज्या तत्त्वापासून लांब गेलो आहोत ते लक्षात ठेवणे योग्य आहे, परंतु नोकरीसाठी अर्ज करताना ते लागू होते: नेल पॉलिश आणि लिपस्टिकचे रंग जुळणे.
• परफ्यूम अगदी संयमित असले पाहिजे, आपण संध्याकाळचे सुगंध वापरू नये.

आणि शेवटी, मुलाखतीतील सर्वात महत्वाची गोष्ट- तुमचा आत्मविश्वास. तुम्ही स्वतःला एक व्यावसायिक मानता का जो या पदास पात्र आहे? म्हणून ते तुमच्या चेहऱ्यावर वाचू द्या आणि यश येण्यास जास्त वेळ लागणार नाही.

मुलाखतीचे प्रश्न, कोणती उत्तरे चांगली आहेत

मुलाखत प्रश्न: त्यांच्या मागे काय आहे?

नियोक्तासह मुलाखतीसाठी काळजीपूर्वक तयारी करा. कधीकधी हे गुप्त कामासाठी तयारी करण्यासारखे असते. नोकरीचा शोध जवळजवळ संपला आहे, आणि इच्छित ध्येयाकडे शेवटचा धक्का देणे बाकी आहे. नियोक्त्याशी भेटण्यापूर्वी, मॅन्युअल्सचा अभ्यास केला जातो, सट्टा संवाद तयार केला जातो, अद्याप विचारलेल्या प्रश्नांची उत्तरे अभ्यासली जातात.

त्याच्या शैलीतील मुलाखत ही परीक्षेची आठवण करून देणारी असते, जिथे प्रत्येक प्रश्नासाठी एकच अचूक उत्तर असते जे परीक्षकाला निश्चितपणे माहित असते. मुलाखत म्हणजे समान लोकांचे संभाषण, ज्यापैकी प्रत्येकाचे स्वतःचे स्थान आहे ज्याला अस्तित्वाचा अधिकार आहे आणि स्वारस्यांची एक विशिष्ट श्रेणी आहे जी सामान्य होऊ शकते. आणि मुलाखतीतील यश योग्य उत्तरांची गणना करण्याच्या क्षमतेवर अवलंबून नाही तर एक मनोरंजक संभाषणकार होण्याच्या क्षमतेवर अवलंबून आहे.

म्हणून, मुलाखतीत प्रश्नांची उत्तरे कशी द्यायची हे विचारल्यावर, आपण थोडक्यात उत्तर देऊ शकता - प्रामाणिकपणे. बर्‍याचदा तुम्ही काय म्हणता तेच नाही तर तुम्ही ते कसे करता ते देखील. प्रत्येक प्रश्नामागे फक्त तुमच्याबद्दल काही जाणून घेण्याची इच्छा नसते, परंतु संवाद साधण्याची तुमची क्षमता, संभाषणकर्त्यासाठी खुले राहण्याची.

मालकाच्या प्रश्नांमागे काय आहे?

चला तर मग मुलाखतीतील काही वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न पाहू या.

मला तुमच्या अपयशाबद्दल सांगा

असा प्रस्ताव आल्यावर काहीजण थोडे बुचकळ्यात पडतात. काही जण संभाषणकर्त्याला हे पटवून देण्याचा प्रयत्न करतात की त्याचे संपूर्ण आयुष्य शुद्ध नशीब आहे, तर काहीजण शेवटचे लग्न किंवा ज्या देशात त्याचा जन्म झाला होता ते आठवून हसण्याचा प्रयत्न करतात. परंतु नियोक्त्यासाठी, त्याऐवजी, आपण ज्या परिस्थितींमध्ये अयशस्वी झालात त्याची यादी करणे महत्त्वाचे नाही, तर आपण अपयश म्हणून काय मूल्यांकन करता, आपण त्याबद्दल बोलण्यास सक्षम आहात की नाही, आपण अडचणींवर मात कशी करता हे समजून घेणे महत्वाचे आहे. आपल्यापैकी कोणीही अपयशापासून मुक्त नाही, तुमच्या समोर बसलेल्या व्यक्तीसह प्रत्येकाचे चढ-उतार होते. आणि जीवनानुभवाचे मूल्य तुम्ही एखाद्या पदावर काम केलेल्या वर्षांच्या संख्येत नाही, तर त्यात आहे जीवन अनुभव, अपयशानंतर "उठण्याची" क्षमता, झालेल्या चुकांनंतर पुढे जाण्याची क्षमता, घेतलेल्या निर्णयांची तर्कशुद्धता आणि त्याच रेकवर पाऊल न ठेवण्याची क्षमता. केवळ एक व्यक्ती जो त्याच्या चुका मान्य करण्यास आणि त्यातून निष्कर्ष काढण्यास सक्षम आहे त्याला पुढे कसे जायचे हे माहित आहे.

आपल्या सामर्थ्याची यादी करा आणि कमकुवत बाजू

आणखी एक प्रश्न जो अनेकांसाठी अडखळणारा ठरतो. नोकरी शोधणार्‍यांसाठी मार्गदर्शक तत्त्वे सुचवतात की तुम्ही तुमच्या कमकुवतपणाला तुमच्या सामर्थ्याचा विस्तार म्हणून सादर करा, उदाहरणार्थ, तुम्ही सुरू केलेला व्यवसाय तुम्ही कसा सोडू शकत नाही हे नियोक्त्याला सांगण्याची सूचना केली जाते आणि वेळेवर काम सोडणे तुमच्या ताकदीच्या बाहेर आहे.

जर तुम्ही या प्रश्नाचे उत्तर लिहिल्याप्रमाणे दिले तर तुम्ही नक्कीच दाखवत आहात चांगले ज्ञानया विषयावरील साहित्य, एक चांगली स्मृती आणि त्याच वेळी, परिपूर्ण लवचिकता, वाचलेल्या सामग्रीवर "सर्जनशीलपणे" प्रक्रिया करण्यास असमर्थता. हे विसरू नका की मानव संसाधन व्यवस्थापक देखील पुस्तके वाचतात आणि जर ते तुम्हाला संकुचित वृत्तीचे लोक वाटत असतील जे कोणतीही माहिती "गिळू" शकतात, तर तुमची चूक आहे. या प्रश्नामागे तुमच्या सकारात्मक आणि नकारात्मक गुणांबद्दल खरोखर जाणून घेण्याची इच्छा नाही, परंतु मोकळे राहण्याची क्षमता, अस्वस्थ प्रश्नांची उत्तरे देण्याची क्षमता, आत्मविश्वास. स्टॅम्प जारी करू नका, आपल्यापैकी प्रत्येकामध्ये "जगण्याचा अधिकार आहे" अशा बर्‍याच कमतरता आहेत - कोणीतरी दुष्टांच्या नजरेखाली काम करण्याची क्षमता गमावतो, कोणी नियमित काम उभे करू शकत नाही आणि आपल्यापैकी बहुतेकजण क्वचितच उठतात. सकाळी वेळेवर कामावर जाण्यासाठी. तुमच्यामध्ये खरोखर काय अंतर्भूत आहे याचा विचार करा आणि स्पष्टपणे बोलण्यास घाबरू नका. तथापि, केवळ एक आत्मविश्वास असलेली व्यक्ती त्याच्या प्रतिष्ठेची भीती न बाळगता त्याच्या कमतरतांबद्दल बोलू शकते.

५ वर्षात तुम्ही स्वतःला कसे पाहता

प्रश्न, त्याऐवजी, करियरच्या यशाबद्दल नाही, परंतु संभाव्यता पाहण्याच्या क्षमतेबद्दल आहे, आपण इच्छित ध्येयाकडे कसे जाऊ शकता हे समजून घेण्यासाठी, अंतर्गत हेतू, स्वतःच्या जीवनाची योजना करण्याची आणि मध्यवर्ती परिणाम पाहण्याची क्षमता. तुम्ही जे सांगता त्यावर अवलंबून, तुम्ही स्वतःला व्यावसायिक म्हणून किती वस्तुनिष्ठपणे वागता, तुम्हाला स्वतःला या व्यवसायात रस आहे की तुम्हाला त्यात अधिक रस आहे हे समजणे कठीण नाही. करिअरतुम्ही तुमच्या स्वतःच्या विकासाचा आणि प्रगतीचा किती अचूक संबंध ठेवता.

वैयक्तिक जीवन

काही कारणास्तव, या क्षेत्रावर परिणाम करणारे सर्व प्रश्न देखील मोठा पेच निर्माण करतात. आणि काय चांगले आहे - विवाहित असणे किंवा नसणे, मुले किंवा अपत्य नसणे, कोणत्या वैवाहिक स्थितीचे फायदे आहेत? तुम्‍हाला आवडेल तोपर्यंत तुम्‍ही यावर चर्चा करू शकता, परंतु तुमची वैवाहिक स्थिती आहे आणि तुम्‍ही नियोक्‍ताच्‍या इच्‍छेनुसार ते बदलण्‍याची शक्यता नाही. बहुतेक प्रकरणांमध्ये, या प्रश्नांचा उद्देश आपल्या वैयक्तिक जीवनातील रहस्ये उलगडण्याचा नसून, आपण एखाद्या अनोळखी व्यक्तीशी आपल्याबद्दल किती प्रमाणात बोलू शकता हे समजून घेणे आहे. तुम्ही किती मोकळे आहात आणि तुम्ही तुमच्या "मी" च्या सीमा कशा पाळता, तुम्ही स्वतंत्र आणि पुरेसे स्वतंत्र आहात का, तुम्हाला कशाची चिंता वाटते याबद्दल तुम्ही बोलता किंवा वैयक्तिक विषयांवर चर्चा टाळण्याचा प्रयत्न करा. आणि जर तुम्ही तुमच्याबद्दल बोलू नका गोपनीयताआपण ते किती नाजूकपणे करू शकता.

मुख्य शब्द: वारंवार विचारले जाणारे मुलाखतीचे प्रश्न, मुलाखतीच्या प्रश्नांची उत्तरे कशी द्यायची, मुलाखतीत काय विचारायचे, नोकरीच्या मुलाखतीचे प्रश्न, वारंवार विचारले जाणारे प्रश्नआणि मुलाखतीची उत्तरे, मुलाखतीचे कोणते प्रश्न विचारले जातात, मुलाखतीची उत्तरे जी संधी देतात.

संभाव्य प्रश्न

सर्वात सामान्य प्रश्नांची उत्तरे देण्यासाठी तुम्ही तयार असले पाहिजे.

साहजिकच, मुलाखतीत विचारले जाणारे सर्व प्रश्न कोणीही आधीच ठरवू शकत नाही. सैद्धांतिक अपवाद संरचित मुलाखतींचा आहे, जेथे सर्व उमेदवारांना प्रश्नांची समान पूर्व-तयार यादी विचारली जाते. पण मुलाखतीचा हा प्रकार क्वचितच वापरला जातो. तथापि, सराव मध्ये, आपण 15-20 प्रश्नांची यादी बनवू शकता, त्यापैकी बरेच, एक किंवा दुसर्या स्वरूपात, जवळजवळ प्रत्येक मुलाखतीत विचारले जातात. यातील काही प्रश्नांचा विचार करूया.

मला स्वत: बद्दल काही सांगा

स्वतःला सर्वोत्तम प्रकाशात सादर करण्याची ही एक उत्तम संधी आहे, विशेषत: जर तुम्ही आगाऊ तयारी केली असेल. जाणीवपूर्वक किंवा नकळतपणे, नियोक्ता अशा कर्मचार्‍याचा शोध घेत आहे जो काम करू शकेल, उदा. योग्य पात्रता, अनुभव इ. आहे आणि ते करू इच्छितो.

• नियोक्त्याने स्वारस्य असलेल्या कर्मचार्‍याला पाहिले पाहिजे आणि हे स्वारस्य कसे स्पष्ट केले आहे ते समजून घेणे आवश्यक आहे.
• नियोक्ता आटोपशीर व्यक्ती शोधत आहे, म्हणजे त्याला त्याची जबाबदारी जाणवते, शिस्तीची अधीनता दाखवते, टीकेची संवेदनशीलता दाखवते, त्याला जे सांगितले जाते ते कसे ऐकायचे आणि कसे समजून घ्यावे हे त्याला ठाऊक असते.

तुम्ही स्वतःबद्दल एक कथा तयार करून त्यावर काम केले पाहिजे जे दर्शवेल की तुमच्याकडे सूचीबद्ध इच्छित गुण आहेत, जे विशेषतः नियोक्त्यांच्या दृष्टिकोनातून महत्त्वाचे आहेत. तुम्ही तुमच्या ओळखीच्या एखाद्या विशिष्ट पदासाठी किंवा नोकरीसाठी अर्ज करत असल्यास, तुमची कथा हे लक्षात घेऊन तयार केली पाहिजे. स्वतःबद्दल बोलत असताना, औपचारिक चरित्रात्मक माहिती कमी करा आणि तपशीलांसह वाहून जाऊ नका. सर्वात महत्त्वाची गोष्ट म्हणजे तुमचा व्यावहारिक अनुभव, तुमचे ज्ञान आणि कौशल्ये जे नियोक्त्याला उपयोगी पडू शकतात, तसेच तुमची काम करण्याची वृत्ती आणि स्वारस्य यांचा उल्लेख करणे.

• मी नियुक्त केलेल्या कामासाठी जबाबदार आहे, शिकण्यास सोपे आहे, शिस्तबद्ध आहे.
• मी हे काम करू शकतो आणि करू इच्छितो कारण मला त्यात रस आहे.

तुम्हाला कोणते प्रश्न आहेत?

हा प्रश्न संभाषणाच्या सुरुवातीलाच विचारला जाऊ शकतो आणि केवळ प्राथमिक तयारीच तुम्हाला स्वतःला योग्यरित्या निर्देशित करण्यात मदत करेल. प्रश्नांची यादी अगोदरच तयार करण्याचा सल्ला दिला जातो जेणेकरून मुलाखतीच्या वेळी, संभाषणाचा संदर्भ लक्षात घेऊन, ते नियोक्ताला देऊ शकतात.

तुम्ही तीनपेक्षा जास्त वेगवेगळे प्रश्न विचारू नये, जोपर्यंत तुम्हाला सध्याच्या परिस्थितीनुसार असे करण्यास भाग पाडले जात नाही.

तुम्ही ही नोकरी (संस्था) का निवडली?

गंभीर कारणे द्या: तुमची पात्रता आणि कामाचा अनुभव लागू करण्याची इच्छा जिथे ते जास्तीत जास्त परतावा देऊ शकतात, वाढीच्या संधी, मजबूत संघात काम करण्याचे आकर्षण इ.

प्रश्नाची संभाव्य उत्तरे आहेत:

• मला तुमच्या कंपनीत माझ्या विकासाची शक्यता दिसत आहे.
• मला माझे ज्ञान लागू करायचे आहे आणि मला व्यावसायिकाचा अनुभव घ्यायचा आहे.
• मला तुमच्या टीममध्ये मनोरंजक गोष्टी करायच्या आहेत.

तुम्हाला इतर नोकरीच्या ऑफर मिळाल्या आहेत का?

तसे असल्यास, कृपया थेट सांगा. इतर कोणीतरी तुम्हाला कामावर घेण्यास इच्छुक असल्यास केवळ तुमच्या शक्यता वाढतील. अर्थात, ते जोडले पाहिजे हे कामतुम्हाला अधिक स्वारस्य आहे.

तुम्ही इतरत्र मुलाखत घेतली आहे का?

नियमानुसार, आपण प्रामाणिकपणे "होय" म्हणू शकता, परंतु नक्की कुठे सांगण्याची घाई करू नका.

प्रवास आणि कामाच्या अनियमित तासांशी संबंधित या कामात तुमचे वैयक्तिक जीवन व्यत्यय आणेल का?

हा प्रश्न अनेकदा महिलांकडून विचारला जातो. कायद्याला अडथळा आणण्याच्या अशा प्रयत्नांना, ठामपणे उत्तर द्या: "नाही, दुखापत होणार नाही."

तुमचे काय आहेत शक्ती?

या कामासाठी उपयुक्त असलेल्या सर्व गुणांवर प्रथम जोर द्या.

तुमच्या कमकुवतपणा काय आहेत?

या प्रश्नाचे थेट आणि प्रामाणिकपणे उत्तर कधीही देऊ नका. हे अशा प्रकारे वळले पाहिजे की जोर बदलणे, कमतरतांचा उल्लेख करणे, त्यांच्यासाठी जास्त भरपाई करणार्‍या फायद्यांबद्दल बोलणे.

तुम्हाला ही नोकरी का मिळवायची आहे? आम्ही तुम्हाला का नियुक्त करावे?

ते सर्वोत्तम प्रश्नस्वतःला "विक्री" करण्यासाठी. परंतु आपण त्याची काळजीपूर्वक आगाऊ तयारी करावी.

तुम्ही तुमची पूर्वीची नोकरी का सोडली?

आपण संघर्षांबद्दल बोलू नये, जरी ते असले तरीही. तुमच्यावर कधीही टीका करू नका माजी बॉसकिंवा नियोक्ता. जर मुलाखत घेणार्‍याला माहित असेल की तुमचा संघर्ष झाला आहे, तपशिलात जाऊ नका, हे विशेष परिस्थितीशी निगडित एक अनोखे प्रकरण आहे हे स्पष्ट करा आणि मागील नोकरीमध्ये असलेल्या सकारात्मक गोष्टी हायलाइट करा: अनुभव, कौशल्ये, व्यावसायिक कनेक्शन इ.

तुम्ही नोकरी बदलण्याचा निर्णय का घेतला?

हा प्रश्न अनेकदा मुलाखतीच्या वेळी काम करणाऱ्या व्यक्तीला विचारला जातो. या प्रश्नाचे चांगले उत्तर देणे कठीण आहे. आम्ही असे म्हणू शकतो की संस्थेने तुमच्या व्यावसायिक आणि करिअरच्या वाढीच्या वास्तविक संधी संपवल्या आहेत आणि तुम्ही तिथे थांबू इच्छित नाही.

तीन (पाच) वर्षांतील तुमच्या स्थितीची तुम्ही कल्पना कशी करता?

सुव्यवस्थित उत्तर देणे चांगले आहे: मला त्याच संस्थेत काम करायचे आहे, परंतु अधिक जबाबदार कामात.

तुमचा कामाचा अनुभव काय आहे?

प्रश्नाची संभाव्य उत्तरे आहेत:

• पहिला कामाचा अनुभवमला ते शाळेच्या ब्रिगेडमध्ये परत मिळाले.
• सराव मध्ये (तुम्ही ते कुठे आणि कोणत्या क्षमतेने पास केले याची यादी करा).

तुम्हाला कोणत्या पगाराची अपेक्षा आहे?

संभाषणाच्या सुरुवातीला, पगारावर चर्चा करणे तुम्हाला आवश्यक वाटत नाही असे सांगून उत्तर टाळण्याचा प्रयत्न करणे चांगले आहे. जर मुलाखत घेणाऱ्याने आग्रह धरला, तर तुमच्यासाठी आकर्षक आणि संस्थेच्या अपेक्षा, क्षमता आणि निकष पूर्ण करणाऱ्या रकमेचे नाव द्या. आपल्याकडे अशी माहिती नसल्यास, आपण कॉल केलेल्या रकमेला कमी लेखू नका, परंतु सामग्री आणि कामाच्या अटींशी तपशीलवार परिचित झाल्यानंतर या समस्येवर स्वतंत्रपणे चर्चा करण्याची आपली तयारी दर्शवा.

प्रश्नाची संभाव्य उत्तरे आहेत:

• मला विश्वास आहे की पेमेंट तुमच्या कंपनीसाठी सरासरीपेक्षा कमी होणार नाही.
• नुसार पगार कर्मचारीतुमच्या एंटरप्राइझमध्ये मला सूट होईल.
• मला कामाच्या रकमेशी संबंधित वाजवी स्तरावरील मोबदल्याची आशा आहे.

तुम्हाला आणखी काय जाणून घ्यायला आवडेल?

तुम्हाला प्रश्न नाहीत असे कधीही म्हणू नका. तुमच्या नोकरीच्या बाजूने बोलणारा प्रश्न विचारण्याचा प्रयत्न करा. उदाहरणार्थ, पूर्वीच्या संभाषणात पुरेशा प्रमाणात समाविष्ट नसलेल्या कामासाठी महत्त्वाच्या गोष्टीबद्दल स्पष्टीकरण विचारा. या प्रश्नांचा वेळेआधी विचार करा. पण हे सर्व प्रश्न मुलाखतीत विचारण्याचा प्रयत्न करू नका जर तुम्हाला त्याबद्दल विचारले गेले नाही. प्रदान केलेल्या माहितीसाठी नियोक्त्याचे आभार मानण्याचे सुनिश्चित करा.

तुम्ही ही नोकरी घेतली तर तुम्ही कोणते बदल कराल?

व्यवस्थापक आणि प्रशासकीय कर्मचार्‍यांच्या पदांसाठी अर्जदारांना प्रश्न विचारला जातो. तुम्ही अशाच परिस्थितींबद्दल तुमची ओळख आणि पुढाकार घेण्याची क्षमता दर्शवली पाहिजे, परंतु ते जास्त करू नका, कोणतीही अडचण न ठेवण्याची इच्छा दर्शवा. तसेच, जर तुम्हाला परिस्थितीच्या स्थितीशी पूर्णपणे परिचित होण्याची संधी मिळाली नसेल तर बदल सुचवण्यापासून सावध रहा.

हे उमेदवारांना विचारले जाणारे सर्वात सामान्य मुलाखतीचे प्रश्न आहेत. कधीकधी, तुम्हाला अनपेक्षित आणि वरवर पाहता निरुपद्रवी प्रश्न येऊ शकतात. उदाहरणार्थ: "तुम्ही आज काय केले?" आपण स्वतःसाठी या प्रश्नाचे उत्तर किती फायदेशीरपणे देऊ शकता याचा विचार करा. तथापि, समस्या ही देखील आहे की तुम्ही तुमचा वेळ खरोखर कसा घालवता आणि कोणत्या जीवनशैलीमुळे तुम्हाला नोकरी मिळण्याची शक्यता वाढते.

ज्याला नियोक्त्याची गरज आहे

जर तुम्ही श्रेणीबद्ध शिडीवरील पदासाठी अर्ज करत असाल, तर तुमच्यासाठी आवश्यक असलेल्या गोष्टींसाठी तयार रहा:

• ज्ञान, अनुभव, कौशल्ये;
• शिक्षण (चांगले विशेष);
• कामाचा अनुभव (शक्यतो विशेष किंवा संबंधित क्षेत्रात);
• अष्टपैलुत्व (उदा. आर्थिक संचालकलेखा ज्ञानासह);
• विशिष्ट प्रकरणे ज्याने स्थिती सुधारली;
• संगणक साक्षरता;
• पटकन शिकण्याची क्षमता;
• सामाजिकता
• पुढाकार;
• पद्धतशीर
• अंदाज आणि विश्लेषण करण्याची क्षमता;
• शिस्त
• सभ्यता
• आत्म-नियंत्रण;
• समस्या सोडवण्यासाठी चिकाटी;
• व्यावसायिक वाढीची इच्छा.

• मोहकता, संप्रेषणात आनंद;
• संघात काम करण्याची क्षमता;
• जलद अनुकूलन;
• उत्साह
• अत्यंत परिस्थितीत सहनशीलता;
• तणाव सहिष्णुता;
• विश्वसनीयता

• उपयुक्तता;
• मैत्री
• परिश्रम;
• चातुर्य
• विनोद अर्थाने.

वेळेपूर्वी विचार करण्यासाठी मुख्य मुलाखतीचे मुद्दे

एखादी व्यक्ती अजूनही कपड्यांद्वारे भेटली जाते, म्हणून देखावा ही शेवटची भूमिका नाही. कोणीही तुमच्याकडून अरमानी सूटची मागणी करणार नाही, परंतु तुम्ही व्यवस्थित आणि व्यवसायासारखे दिसले पाहिजे. याचा अर्थ असा नाही की आपण आपली शैली बदलली पाहिजे - सर्व प्रथम, आपल्याला आरामदायक वाटले पाहिजे, परंतु प्रसंगी शक्य तितके योग्य कपडे निवडण्याचा प्रयत्न करा. केस आणि हात व्यवस्थित असावेत, स्त्रियांसाठी मेकअप खूप महत्त्वाचा आहे. मानवी मानसिकतेची मालमत्ता अशी आहे की पहिल्या छापाचा नंतरच्या वृत्तीवर निर्णायक प्रभाव पडतो.

तुम्ही नेमलेल्या वेळेवर मीटिंगला पोहोचले पाहिजे. उशीर होणे अस्वीकार्य आहे. तुम्हाला वस्तुनिष्ठ कारणांमुळे उशीर झाला असल्यास, कॉल करा आणि मीटिंग पुन्हा शेड्यूल करण्याचा प्रयत्न करा. जर परिस्थिती अशी असेल की तुम्ही नियुक्त वेळेपेक्षा लवकर पोहोचू शकता, तर पुन्हा कॉल करा आणि नियोक्ता तुम्हाला स्वीकारू शकतो का ते शोधा.

मुलाखत प्रक्रियेदरम्यान, नियोक्ता संभाषणाची दिशा ठरवतो, म्हणून विचारलेल्या प्रश्नांची स्पष्ट उत्तरे द्या. म्हणजे "होय", "नाही", "नव्हते", "सदस्य नव्हते" हे तुमची चांगली सेवा करण्याची शक्यता नाही, परंतु तुम्ही लांबलचक स्पष्टीकरणातही पडू नये. तुमच्या टिप्पण्या लहान पण अर्थपूर्ण असाव्यात.

तुमच्या गुणवत्तेची अतिशयोक्ती करण्याचा किंवा तुमच्या व्यावसायिक अनुभवाची अतिशयोक्ती करण्याचा मोह टाळा. फक्त खरी माहिती द्या. अन्यथा, आपण फक्त स्वत: ला दुखवू शकता. सर्वप्रथम, मुलाखतीदरम्यान तुमच्या उत्तरांची सत्यता सहज पडताळली जाते, नियोक्ता तुमच्या पूर्वीच्या व्यवस्थापनाशी थेट संपर्क साधू शकतो हे नमूद करू नये; दुसरे म्हणजे, ते यासाठी तुमचा शब्द घेऊ शकतात, परंतु एक लहान व्यावहारिक चाचणी आयोजित करा.

तुमच्या मागील क्रियाकलापांचे रचनात्मक विश्लेषण करा. आपल्या कमकुवतपणाबद्दल बोलण्यास घाबरू नका. स्वाभाविकच, आपण त्यांच्यावर लक्ष केंद्रित करू नये, परंतु आपण हा विषय देखील टाळू नये. तुमच्या चुका मान्य करून आणि त्यांचे विश्लेषण करून, तुम्ही फक्त स्वतःसाठी अतिरिक्त गुण कमावता - जे काही करत नाहीत तेच चुका करत नाहीत.

कोणताही नियोक्ता मागील नोकर्‍या सोडण्याची कारणे शोधण्याचा प्रयत्न करीत आहे. सत्य पुन्हा सांगणे अधिक सुरक्षित आहे. माजी नेतृत्वाची निंदा करण्यापासून परावृत्त करा - बॉसची स्वतःची एकता आहे. जर तुमच्या पूर्वीच्या नोकरीवर तुम्ही पूर्णपणे आजारी असाल आणि तुम्हाला या संपूर्ण शारश्का कार्यालयाला असह्यपणे शाप द्यायचा असेल तर त्याच रचनात्मक टीकेचा अवलंब करा. म्हणून, किमान, आपण स्वत: ला विचार आणि विश्लेषण करणारी व्यक्ती म्हणून घोषित कराल.

नियोक्त्याला तुमच्याबद्दल स्वारस्य असलेली सर्व माहिती प्राप्त झाल्यावर, प्रश्न विचारण्याची तुमची पाळी आहे. नोकरी शोध तंत्रज्ञानावरील जवळजवळ सर्व पाश्चात्य शिफारसींमध्ये, तुम्हाला मुलाखतीपूर्वी कंपनीबद्दल शक्य तितकी माहिती मिळवण्याचा सल्ला मिळेल. आपल्या देशात, दुर्दैवाने, हे नेहमीच शक्य नसते, परंतु इंटरनेट हे कार्य मोठ्या प्रमाणात सुलभ करते - कॉर्पोरेट साइट्सची संख्या झपाट्याने वाढत आहे. तरीही, मुलाखतीत हे लज्जास्पद नाही, परंतु तुम्हाला ज्या संस्थेत काम करावे लागेल, त्यामध्ये तुम्ही कोणते स्थान घेऊ शकता आणि तुमच्या व्यावसायिक वाढीच्या शक्यतांबद्दल विचारणे आवश्यक आहे. तथापि, हा विषय समोर न आणता, एखाद्याच्या उत्पन्नाच्या पातळीमध्ये स्वारस्य असणे अगदी योग्य आहे.

मुलाखतीच्या शेवटी, नियोक्ता बहुधा तुम्हाला सूचित करेल की ते तुमच्या उमेदवारीचा विचार करतील आणि तुमच्याशी संपर्क साधतील. पाश्चिमात्य देशांमध्ये, जिथे श्रमिक बाजारपेठेतील संबंधांची संस्कृती फार पूर्वीपासून तयार केली गेली आहे, उमेदवाराला निर्णय सूचित केला जातो, तो सकारात्मक किंवा नकारात्मक असला तरीही. आमच्या अजूनही मोठ्या प्रमाणात असभ्य देशात, तुमची उमेदवारी योग्य नसल्यास तुम्हाला त्रास होण्याची शक्यता नाही, म्हणून नियोक्त्याला स्पष्ट करण्यास सांगा की तो कोणत्याही परिस्थितीत तुमच्याशी संपर्क साधेल की नाही, किंवा केवळ सकारात्मक निर्णयाच्या बाबतीत. तुम्ही किती काळ प्रतिसादाची अपेक्षा करू शकता यावर सहमत आहात, तुम्ही कॉल करू शकता का ते विचारा आणि निकाल स्वतःच शोधा.

विचार करण्याची वेळ केवळ नियोक्त्याचाच नाही तर तुमचाही आहे. तुम्हीही तुमची निवड करा. इतर गोष्टींबरोबरच, आपल्यासाठी ही कंपनी आपल्यासाठी काय असेल हे ठरवणे उपयुक्त आहे भविष्यातील कारकीर्द - करिअरची शिडीवा, किंवा त्यात फक्त एक पाऊल, म्हणजे. तुम्ही संस्थेमध्ये व्यावसायिकदृष्ट्या विकसित आणि वाढणार आहात किंवा उच्च व्यावसायिक स्तरावर पोहोचण्याची संधी म्हणून पहा. तुम्ही नवीन व्यवस्थापन आणि संघाशी कसे संबंध निर्माण कराल हे तुम्ही घेतलेल्या निर्णयावर अवलंबून आहे.

आत्मविश्वास कसा वाढवायचा, आत्मसन्मान कसा वाढवायचा

आपल्या सर्वांना माहित आहे की जो माणूस स्वतःवर आणि त्याच्या कृतींवर आत्मविश्वास वाढवतो तो सहजपणे संपर्क बनवतो, अधिक वेळा सकारात्मकपणे त्याच्या समस्या सोडवतो, करिअरची शिडी वेगाने पुढे सरकतो, स्वतःला अधिक पूर्णपणे ओळखतो आणि परिणामी, अधिक आनंदी असतो. त्यामुळे आत्मविश्वास वाढवणे आवश्यक आणि अत्यंत महत्त्वाचे आहे. आत्मविश्वास मिळविण्यासाठी, आम्ही 12 पायऱ्या ऑफर करतो ज्या तुम्हाला तुमचा स्वाभिमान बदलण्यास मदत करतील आणि जीवनातील विविध परिस्थितींमध्ये आत्मविश्वास कसा ठेवावा हे शिकवू.

1 ली पायरी.तुमच्यासाठी काय मूल्य आहे, तुमचा काय विश्वास आहे, तुम्हाला तुमचे जीवन कसे पहायचे आहे ते ठरवा. तुमच्या योजनांचे विश्लेषण करा आणि त्यांचे मूल्यमापन करा आजजेव्हा तुम्हाला काही बदल लक्षात येतात तेव्हा याचा फायदा घेण्यासाठी.

पायरी 2भूतकाळातील चुकांसाठी स्वतःला माफ करा. वेळोवेळी आपल्या भूतकाळाचे विश्लेषण करण्याचा प्रयत्न करा, परंतु ते आपल्यावर येऊ देऊ नका. अगदी लहान, पण आनंददायी आठवणींसाठी जागा बनवा. वाईट भूतकाळ तुमच्या स्मृतीमध्ये जिवंत राहील जोपर्यंत तुम्ही ते स्वतः मिटवत नाही.

पायरी 3अपराधीपणा आणि लाज तुम्हाला यशस्वी होण्यास मदत करणार नाही. त्यांना तुमच्यावर कब्जा करू देऊ नका.

पायरी 4तुमच्या अपयशाची कारणे स्वतःमध्ये शोधा. जेव्हा तुम्ही तुमच्या त्रास आणि दुर्दैवासाठी राज्य, परिस्थिती, इतर लोकांना दोष देता तेव्हा तुम्ही मालकाची भूमिका नाकारता स्वतःचे जीवन. यशस्वी व्यक्तीसक्रिय व्यापलेले आहे जीवन स्थितीआणि स्वतः बदलतो. आणि कोणत्याही परिस्थितीत, त्याला विशिष्ट परिस्थितीच्या धक्क्याखाली त्याच्या पायावर ठामपणे उभे राहण्याची संधी मिळेल.

पायरी 5प्रत्येक घटनेचे मूल्यमापन वेगळ्या पद्धतीने केले जाऊ शकते हे विसरू नका. गोष्टींबद्दलच्या या दृष्टिकोनाबद्दल धन्यवाद, तुम्ही लोकांशी संयम बाळगाल आणि पूर्वी तुम्हाला पक्षपाती वाटणाऱ्या वृत्तींना शांतपणे प्रतिसाद द्याल.

पायरी 6स्वतःबद्दल कधीही वाईट बोलू नका. आणि विशेषत: स्वतःला नकारात्मक गुणधर्म देणे टाळा: “मूर्ख”, “अक्षम”, “नाखूष”. हे अवचेतन मध्ये एक अनिष्ट स्थिर स्टिरियोटाइप विकसित करू शकते.

पायरी 7तुमच्या कृतींचे विविध प्रकारे मूल्यमापन केले जाऊ शकते. जर कोणी तुमच्या कृतीवर रचनात्मक टीका करत असेल तर त्याचा तुमच्या फायद्यासाठी वापर करा, परंतु एक व्यक्ती म्हणून इतरांना तुमच्यावर टीका करू देऊ नका.

पायरी 8लक्षात ठेवा की कधीकधी अपयश हे नशीब असते. पराभवाबद्दल धन्यवाद, आपण असा निष्कर्ष काढू शकता की, प्रथम, आपण स्वत: ला चुकीची उद्दिष्टे सेट केली जी प्रयत्नांची किंमत नव्हती आणि दुसरे म्हणजे, आपण पुढील गोष्टी टाळण्यात व्यवस्थापित केले, शक्यतो आणखी त्रास.

पायरी 9तुमची जीवनाबद्दलची सकारात्मक वृत्ती ही कल्याण आणि आंतरिक संतुलन, उच्च आध्यात्मिक आरोग्याची हमी आहे. तुम्ही या जगाला कसे पाहता हे केवळ तुमच्यावर अवलंबून आहे. उदासीनतेवर वाया घालवण्यासाठी आयुष्य खूप लहान आहे.

पायरी 10स्वतःला वेळोवेळी आराम करण्याची संधी द्या, तुमचे विचार ऐका, तुम्हाला जे आवडते ते करा, कधीकधी स्वतःसोबत एकटे राहा. अशा प्रकारे तुम्ही स्वतःला अधिक चांगल्या प्रकारे समजून घेऊ शकता. निर्णायक किंवा महत्त्वपूर्ण पाऊल पुढे टाकण्यासाठी हे क्षण ऊर्जा जमा करण्याची संधी देतात.

पायरी 11स्वतःसाठी अनेक गंभीर उद्दिष्टे निवडा, ज्या मार्गावर तुम्हाला लहान, मध्यवर्ती उद्दिष्टे साध्य करायची आहेत. ही मध्यवर्ती उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी तुम्हाला काय आवश्यक आहे याचा विचार करा. आपले कोणतेही लक्ष न देता सोडू नका यशस्वी हालचालआणि स्वतःला प्रोत्साहन आणि प्रशंसा करण्यास विसरू नका.

पायरी 12आत्मविश्वास बाळगा. आणि हे शब्द लक्षात ठेवा: तुम्ही अशी निष्क्रीय वस्तू नाही ज्यावर संकटांचा वर्षाव होतो, गवताचे ब्लेड नाही ज्यावर पाऊल ठेवण्याची भीती वाटते. तुम्ही उत्क्रांतीच्या पिरॅमिडच्या शिखरावर आहात, एक अद्वितीय व्यक्तिमत्व आहात, तुमच्या जीवनाचा सक्रिय निर्माता आहात, तुम्ही घटनांचे प्रभारी आहात! आपण आपल्या नशिबाचे मालक आहात!

नोकरी न मिळण्याची कारणे

• दयनीय देखावा;
• सर्व पद्धती माहित आहेत;
• करिअर योजना आणि स्पष्ट ध्येय नसणे;
• प्रामाणिकपणा आणि संतुलनाचा अभाव;
• स्वारस्य आणि उत्साह नसणे;
• चातुर्य अभाव;
• सौजन्याचा अभाव;
• अनिर्णय;
• विशिष्टतेचे थोडे ज्ञान;
• उद्देशाचा अभाव;
• बोलण्यास असमर्थता: कमकुवत आवाज, खराब उच्चारण;
• तळापासून सुरुवात करण्याची इच्छा नाही: खूप लवकर अपेक्षा करणे;
• मागील नियोक्त्यांबद्दल वाईट पुनरावलोकने;
• स्व-औचित्य, टाळाटाळ, प्रतिकूल घटकांचा संदर्भ घेण्याची इच्छा;
• अत्यंत विकसित पूर्वाग्रहांसह असहिष्णुता;
• स्वारस्यांची संकुचितता;
• वेळेची किंमत मोजण्यास असमर्थता;
• स्वत: च्या व्यवहारांचे खराब व्यवस्थापन;
• सामाजिक जीवनात रस नसणे;
• अनुभवाचे मूल्य समजण्याची कमतरता;
• टीका करण्यास असमर्थता;
• पैशाचा ध्यास;
• शिकण्याची इच्छा व्यक्त केली;
• फक्त स्थायिक होण्याची इच्छा;
• अयशस्वी कौटुंबिक जीवन;
• पालकांशी खराब संबंध
• संभाषणकर्त्याच्या डोळ्यांकडे पाहण्याची इच्छा नाही;
• आळशीपणा;
• निंदकपणा
• वैध कारणाशिवाय मुलाखतीसाठी उशीर होणे;
• संभाव्य नियोक्ताला कामाबद्दल प्रश्नांची कमतरता;
• प्रश्नांच्या उत्तरांची अनिश्चितता;
• कमी मनोबल.

मुलाखत आचार नियम

• कंपनीच्या प्रतिनिधीला अभिवादन करताना, प्रथम हस्तांदोलन करू नका.
• जोपर्यंत तुम्हाला असे करण्यास सांगितले जात नाही तोपर्यंत बसू नका.
• काळजीपूर्वक ऐका. मुलाखतकाराने दिलेल्या संभाषणाची दिशा पाळा.
• प्रश्नाचे उत्तर देण्यापूर्वी, ते का विचारले गेले, उत्तरामध्ये आपल्या सामर्थ्यावर जोर कसा द्यायचा आणि आपण कशाबद्दल बोलू नये हे समजून घेण्याचा प्रयत्न करा.
• पूर्वीच्या नोकऱ्यांवर चर्चा करताना, तुमच्या माजी बॉस आणि सहकाऱ्यांवर टीका करू नका.
• तुमच्या वैयक्तिक किंवा आर्थिक समस्यांबद्दल चर्चा सुरू करू नका, जोपर्यंत तुम्हाला विशेषतः विचारले जात नाही.
• तुम्ही पगाराचे नाव देऊ शकता जे तुम्हाला संतुष्ट करेल, परंतु तुम्हाला त्याबद्दल विचारले जाण्यापूर्वी नाही.
• मुलाखतीच्या शेवटी, संभाषणकर्त्याचे लक्ष वेधण्यासाठी त्यांचे आभार माना.

मुलाखतीची तयारी करत आहे

• तुम्हाला ज्या संस्थेत नोकरी शोधायची आहे त्या संस्थेची माहिती स्वतःला देण्याचा प्रयत्न करा.
• सर्वांच्या प्रती ठेवा आवश्यक कागदपत्रे, व्यावसायिक रेझ्युमे, शिक्षण प्रमाणपत्रांच्या प्रती.
• तुमची शिफारस करणाऱ्या व्यक्तींची नावे आणि फोन नंबर द्यायला तयार व्हा, त्यांच्याशी सहमत झाल्यानंतर.
• उशीर होऊ नये म्हणून संस्थेचे नेमके ठिकाण आणि मार्ग शोधा.
• तुमच्याकडे पुरेसा वेळ आहे आणि मुलाखत सुरू राहिल्यास तुम्ही चिंताग्रस्त होणार नाही याची खात्री करा.
• काठी व्यवसाय शैलीकपड्यांमध्ये.
• अपेक्षित प्रश्नांची यादी तयार करा आणि प्रतिसाद पर्याय तयार करा.
• वेतनाच्या चर्चेसाठी विशेषतः तयार करा.
• बहुधा संभाव्य प्रश्नांची उत्तरे देण्याचा सराव करा, हे एक खेळकर मुलाखतीच्या तालीम स्वरूपात करा.
• तुम्हाला संधी दिल्यास तुम्ही विचाराल ते प्रश्न तयार करण्याचे सुनिश्चित करा.

मुलाखतीची तयारी करताना, प्राथमिक टोपण घेणे फार महत्वाचे आहे. शक्य तितक्या लवकर गोळा करणे आवश्यक आहे अधिक माहितीतुम्ही ज्या कंपनीची मुलाखत घेणार आहात त्याबद्दल आणि तुम्ही ज्यांना भेटणार आहात त्याबद्दल.

उपयुक्त माहिती विविध मार्गांनी मिळू शकते. बद्दल असेल तर मोठा उद्योग, त्याची उत्पादने किंवा सेवा जाणून घ्या. अनेक संस्था त्यांची माहितीपत्रके आणि प्रचारात्मक माहितीपत्रके वितरीत करतात. या संस्थेबद्दल वर्तमानपत्र किंवा मासिकांमध्ये लेख शोधण्याचा प्रयत्न करा.

या संस्थेत काम करणाऱ्या किंवा काम करणाऱ्या व्यक्तीशी तुम्ही बोलू शकता. आपण त्याच्याकडून बर्‍याच उपयुक्त गोष्टी शिकू शकता, परंतु आपण अशा कथांचे व्यक्तिनिष्ठ रंग विचारात घेतले पाहिजेत. कदाचित तुमच्या काही प्रश्नांची उत्तरे तुम्ही संपर्क केलेल्या एजन्सीच्या सल्लागाराकडून मिळू शकतात.

तुम्ही ज्या संस्थेची मुलाखत घेणार आहात त्याबद्दल तुम्हाला काय माहित असणे आवश्यक आहे:

• संस्था कोणती उत्पादने किंवा सेवा देते?
• उत्पादने आणि सेवा कुठे आणि कोणाला विकल्या जातात?
• संस्था किती वर्षांपासून अस्तित्वात आहे?
• संस्थेच्या स्थापनेपासूनची उद्दिष्टे कशी बदलली आहेत?
• नेतृत्वाची रचना स्थिर आहे की ती वारंवार बदलते?
• संस्थेची कायदेशीर स्थिती काय आहे?
• इतर कंपन्यांनी संस्था ताब्यात घेण्याचे प्रयत्न केले आहेत का?
• गेल्या वर्षी संस्थेला नफा झाला का? गेल्या तीन वर्षांत?
• गेल्या तीन वर्षांत टाळेबंदी झाली आहे का? का?
• संघटना कोणत्याही मोठ्या संघटनेचा भाग आहे का?
• पत्रकारांच्या संघटनेकडे किती लक्ष दिले जाते? का?
• संस्थेबद्दल प्रेस पुनरावलोकने काय आहेत?
• या संस्थेतील कर्मचार्‍यांकडे पाहण्याचा दृष्टिकोन काय आहे?
• संस्थेमध्ये कोणते नवीन प्रकल्प विकसित केले जात आहेत?
• संस्था देशात स्थित आहे की परदेशात तिचे भागीदार किंवा शाखा आहेत?
• संस्था ज्या उद्योगाशी संबंधित आहे त्या उद्योगासाठी काय संभावना आहेत?

स्वत:चे सादरीकरण

तुम्ही आणि नियोक्ता: यशासाठी 10 नियम

नियम १आपल्याला आवश्यक असलेली सर्व कागदपत्रे आगाऊ गोळा करा. लेखी शिफारसी, टेलिफोनसह रेकॉर्डिंग. तुमचा डिप्लोमा, अभ्यासक्रम पूर्ण केल्याचे प्रमाणपत्र (असल्यास), पासपोर्ट, वर्क बुक आणि रेझ्युमे, शक्यतो दोन प्रतींमध्ये विसरू नका. सर्व कागदपत्रांची फाईल्समध्ये काळजीपूर्वक क्रमवारी लावा, हा तुमच्या मेहनतीचा आणि काटकसरीचा पुरावा असेल.

नियम 2आपले सादरीकरण भाषण कागदाच्या तुकड्यावर लिहा आणि आरशासमोर त्याचे तालीम करा. तुम्ही काय आणि कसे बोलाल याचा आधीच विचार करा.

नियम 3फक्त आपल्या सह चांगली छाप पाडण्याचा प्रयत्न करू नका देखावा. नैसर्गिक व्हा, एक कठोर व्यवसाय देखावा सर्वात स्वीकार्य आहे. लक्षात ठेवा, प्रथम छाप खूप महत्वाचे आहेत.

नियम 4आराम. अस्वस्थता लगेच लक्षात येते, परंतु त्याहूनही अधिक, ते नियोक्ताला एक अप्रिय विचाराने प्रेरित करते: “ही व्यक्ती इतकी काळजी का आहे? त्याला काही लपवायचे आहे का? किंवा तो स्वतःबद्दल अनिश्चित आहे? " चांगली झोप घ्या, यशासाठी स्वत: ला सेट करा. झोप आणि सुस्त दिसू इच्छित असल्याशिवाय कोणतेही औषध न घेणे चांगले.

नियम 5नकाराची भीती बाळगू नका. मुलाखतीच्या कोणत्याही निकालासाठी मानसिक तयारी करा.

नियम 6नैसर्गिक आणि परोपकारीपणे वागा, चुटकी मारू नका. तुम्ही बनवलेला मास्क लावू नका हे प्रकरण. सर्वात महत्वाची गोष्ट म्हणजे सतत सौजन्य. बोलण्यापेक्षा जास्त ऐकण्याचा प्रयत्न करा, जास्त बोलण्याने त्रास होईल.

नियम 7आपले श्रेष्ठत्व दाखवण्याचा प्रयत्न करू नका. नक्कीच, आपल्याला आपली क्षमता दर्शविणे आवश्यक आहे, परंतु आणखी काही नाही.

नियम 8धूर्तपणा आणि खुशामत टाळा - ते लगेच लक्षात येते आणि काही लोकांना ते आवडते. माफक प्रमाणात मुक्त आणि स्वतंत्र ठेवा (परंतु ते जास्त करू नका!), गडबड करू नका आणि लाजाळू नका. मग नियोक्ता तुमच्याशी तुम्‍ही जसा आदर व्‍यवहार करतो तसाच आदर करेल.

नियम 9कोणाबद्दलही वाईट बोलू नका आणि माजी व्यवस्थापन, कामाचे सहकारी, प्रतिस्पर्धी यांची बदनामी करण्याचा प्रयत्न करू नका. ते तुम्हाला चमकवणार नाही. तुमच्या कमकुवतपणाचाही उपयोग चांगल्यासाठी केला जाऊ शकतो (उदाहरणार्थ: मंदपणा, तुम्हाला तपशील चुकवण्याची आणि काळजीपूर्वक काम करण्याची परवानगी देते).

नियम 10प्रस्तावित अटींशी त्वरित सहमत होऊ नका. "मी याचा विचार करेन" असे म्हणणे चांगले. कोणत्याही गोष्टीसाठी तयार असणारा अनोळखी व्यक्ती ड्रॉपआउट किंवा साहसी व्यक्तीसारखा दिसतो.

मुलाखत ही भरती प्रक्रियेतील एक आवश्यक टप्पा आहे. उमेदवार ही चाचणी कशी उत्तीर्ण करतो त्यावरून त्याला अपेक्षित नोकरी मिळते की नाही हे ठरेल. त्यामुळे आगामी कार्यक्रमाची विशेष जबाबदारी घेऊन तयारी करणे आवश्यक आहे.

या लेखात, आम्ही मुलाखतीची तयारी कशी करावी, ती यशस्वीरित्या कशी पास करावी आणि भविष्यातील नियोक्त्याशी संवाद साधताना काय टाळावे याबद्दल चर्चा करू?

मुलाखतीचे टप्पे कोणते आहेत आणि ते यशस्वीरित्या पार करण्यासाठी तुम्हाला काय आवश्यक आहे

मुलाखत ही नियोक्ता आणि संभाव्य कर्मचाऱ्याला जाणून घेण्याची प्रक्रिया आहे. रोजगाराच्या संपूर्ण मुद्द्यामध्ये हा एक महत्त्वाचा मुद्दा आहे, कारण येथेच पक्ष एकमेकांसाठी योग्य आहेत की नाही हे शोधून काढतील आणि त्यांचे रोजगार संबंध कसे तयार होतील.

मुलाखतीचे 4 टप्पे आहेत. यात समाविष्ट:

1. संस्थेच्या प्रतिनिधीशी दूरध्वनी संभाषण;
2. आमंत्रण प्राप्त करणे आणि भेटीची तयारी करणे;
3. संचालक किंवा भर्तीकर्त्याची मुलाखत;
4. बैठकीचे विश्लेषण, डीब्रीफिंग;

या टप्प्यांचा काळजीपूर्वक अभ्यास केल्यास मुलाखत यशस्वीपणे उत्तीर्ण होण्यास मदत होईल. चला त्या प्रत्येकाचा तपशीलवार विचार करूया.

दूरध्वनी संभाषण

अर्जदारांच्या रेझ्युमेचा अभ्यास केल्यानंतर, एचआर विशेषज्ञ कॉल करतो आणि सर्वात जास्त आवडलेल्या उमेदवारांची निवड करतो. म्हणून, कॉल प्राप्त करताना, आपण विनम्र असले पाहिजे.

कॉल करणाऱ्या कर्मचाऱ्याचे नाव लक्षात ठेवणे, पत्ता आणि फोन नंबर विचारणे आवश्यक आहे. प्रदान करणे आवश्यक असलेली कागदपत्रे स्पष्ट करणे देखील योग्य आहे. ते शिक्षणाचे डिप्लोमा आणि उमेदवाराचा पोर्टफोलिओ दोन्ही असू शकतात.

मुलाखतीची तयारी कशी करावी

बर्याच लोकांना अनोळखी लोकांशी संवाद साधण्याच्या भीतीची समस्या भेडसावते. मीटिंग अयशस्वी न होण्यासाठी आणि चांगली छाप पाडण्यासाठी, भाषणाची आगाऊ योजना करणे आवश्यक आहे. अशा परिस्थितीत मुलाखत "हरवणे" सर्वोत्तम आहे, उदाहरणार्थ, आरशासमोर.

कोणत्याही परिस्थितीत तुम्ही नातेवाईक, मित्र किंवा ओळखीच्या व्यक्तींच्या मुलाखतीला येऊ नये. हे वर्तन भर्ती करणार्‍याला तुमच्या स्वातंत्र्यावर प्रश्नचिन्ह निर्माण करण्यास अनुमती देईल.

मुलाखत यशस्वीरित्या उत्तीर्ण होण्यासाठी, तुम्ही हे लक्षात ठेवले पाहिजे की उमेदवाराची पहिली छाप हा सर्वात महत्वाचा क्षण आहे. त्यामुळे उशीर होणे, तोंडात च्युइंगम ठेवणे, फोनवर बोलणे अशोभनीय आहे.

इच्छित स्थिती मिळविण्यासाठी, भविष्यातील कर्मचार्याने त्याची स्वारस्य दर्शविली पाहिजे. आपल्याला हसणे आवश्यक आहे, कंपनीच्या प्रतिनिधीचे काळजीपूर्वक ऐका, स्पष्टपणे आणि थोडक्यात प्रश्न विचारा.

पुढील महत्त्वाचा मुद्दा म्हणजे स्व-सादरीकरणाची तयारी. तुम्ही विचार केला पाहिजे आणि कागदाच्या तुकड्यावर अंदाजे भाषण रेखाटले पाहिजे. हा टप्पा निर्णायक असेल, कारण मुलाखतीचा निकाल भाषणाच्या गुणवत्तेवर अवलंबून असतो.

तयारीच्या टप्प्यावर, गोळा करण्याची शिफारस केली जाते अतिरिक्त माहितीनियोक्ता बद्दल. आपण माजी कर्मचार्यांच्या पुनरावलोकनांचा अभ्यास केला पाहिजे. हे आपल्याला कंपनीबद्दल योग्य मत तयार करण्यास, तिच्या क्रियाकलापांच्या व्याप्तीचा अभ्यास करण्यास आणि प्रश्न तयार करण्यास अनुमती देईल.

मुलाखतीत कसे वागावे

संभाषणादरम्यान, हे किंवा ते उमेदवार संस्थेमध्ये रिक्त जागा घेण्यास सक्षम असतील की नाही हे भर्तीकर्त्यास स्पष्ट होते.

हे करण्यासाठी, भविष्यातील कर्मचार्‍याला केवळ प्रश्नच विचारले जात नाहीत, तर ते देखील विचारले जाऊ शकते, उदाहरणार्थ, "हानिकारक" क्लायंटसह संप्रेषणाचे दृश्य खेळण्यासाठी.

संभाषणाचा परिणाम हे कार्य उत्तीर्ण करण्याच्या परिणामावर अवलंबून असेल. देखावा असू शकतो मोठी रक्कमअवघड प्रश्न. या क्षणी, भर्ती करणारा उमेदवाराच्या मानसिक स्थितीचा आणि तणावाचा प्रतिकार करतो. म्हणून, विचारलेल्या सर्व प्रश्नांची उत्तरे स्पष्टपणे, स्पष्टपणे आणि प्रामाणिकपणे दिली पाहिजेत.

इतर गोष्टींबरोबरच, तुम्हाला तुमच्याबद्दल, तुमच्या पूर्वीच्या कामाच्या ठिकाणी तुमच्या गुणवत्तेबद्दल सांगण्यास सांगितले जाईल. पोर्टफोलिओसह जे सांगितले गेले आहे त्याचा बॅकअप घेणे चांगले आहे.

हे विसरू नका की अत्यधिक आत्म-प्रशंसा अत्यधिक आत्मविश्वास दर्शवू शकते.

कामगिरी चिंता आणि उत्साह सोबत असू नये. गोंधळात टाकणारे भाषण, विसंगत वाक्ये किंवा ओले तळवे यांची उपस्थिती एखाद्या व्यक्तीची असुरक्षितता दर्शवते.

मुलाखत यशस्वीरित्या उत्तीर्ण होण्यासाठी, तुम्हाला खालील मुद्द्यांकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे:

• मैत्रीआणि चांगले वागणूक योग्य छाप पाडू शकते;
• व्यावसायिक शब्दावलीमध्ये प्रवीणता.व्यवस्थापकीय पदासाठी मुलाखत घेताना हा क्षण विशेषतः महत्त्वाचा असतो. एंटरप्राइझच्या प्रक्रियेशी आतून परिचित असलेल्या व्यक्तीला कामावर ठेवणे कंपनीसाठी महत्वाचे आहे;
• पांडित्याची पातळी.पुस्तके वाचणे किंवा क्रॉसवर्ड कोडी सोडवणे हे उल्लेख करण्यासारखे आहे. अशा रूचींची उपस्थिती दर्शवते की एखाद्या व्यक्तीकडे आहे एक विशिष्ट पातळीसाक्षरता;
• अर्जदाराचे स्वरूपनीटनेटके आणि नीटनेटके असावे. तुम्ही दारूच्या वासाने किंवा फक्त सिगारेट पिऊन मीटिंगला येऊ शकत नाही.

मीटिंगचे विश्लेषण आणि डीब्रीफिंग

संभाषणाच्या शेवटी, एचआर तज्ञ त्याच्या परिणामांबद्दल बोलतील. उमेदवाराने आत्मविश्वास बाळगून प्रश्नांची अचूक उत्तरे दिली तर नोकरी मिळण्याची शक्यता जास्त असते. प्रतिसादाची अनुपस्थिती सूचित करते की त्याने पुरेशी छाप पाडली नाही आणि त्याच्या कृतींची गंभीर पुनरावृत्ती आवश्यक आहे.

पुढील मुलाखतीतील सर्व चुका लक्षात घेण्यासाठी आणि इच्छित नोकरी मिळण्याची शक्यता वाढवण्यासाठी आत्म-विश्लेषण आवश्यक आहे.

अधिक तपशीलवार, मुलाखतीचे टप्पे टेबलमध्ये सादर केले आहेत:

स्टेज क्रमांक	आवश्यक कृती	संभाव्य बारकावे
1	आमंत्रण प्राप्त होत आहे	आपल्याला आपल्यासोबत काय आणायचे आहे ते तपशीलवार निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे.
2	माजी कर्मचार्यांच्या पुनरावलोकनांच्या तपशीलवार अभ्यासासह नियोक्त्याबद्दल माहिती गोळा करणे	मिळवलेली माहिती तुम्हाला कंपनीच्या क्रियाकलापांची शक्य तितकी माहिती घेण्यास मदत करेल.
3	स्वत: ची सादरीकरणाची तयारी	सादरीकरणादरम्यान, संस्थेच्या ओळखलेल्या गरजांवर लक्ष केंद्रित करणे आवश्यक आहे.
4	मुलाखतीसाठी हजर	कंपनीच्या प्रतिनिधीशी संपर्क स्थापित करणे
5	एचआर तज्ञाचे भाषण, कंपनीबद्दलची कथा आणि रिक्त पदे	स्वारस्य असलेल्या प्रश्नांचे स्पष्टीकरण
6	अनिवार्य पोर्टफोलिओ पुनरावलोकनासह उमेदवाराचे सादरीकरण	लहान आणि चांगले लिखित भाषण
7	प्रवेश तज्ञाकडून येणाऱ्या प्रश्नांची उत्तरे	उच्च पातळीचा संयम दाखवा आणि संभाव्य आक्षेपांद्वारे कार्य करा
8	मुलाखत आणि डीब्रीफिंगचा शेवट	स्व-मूल्यांकन आवश्यक
9	अभिप्राय	संयुक्त कार्य क्रियाकलापांचे नियोजन

मुलाखतीच्या प्रश्नांची नमुना यादी आणि त्यांची उत्तरे कशी द्यायची

मुलाखती दरम्यान विचारलेले प्रश्न वेगवेगळे असू शकतात. भर्तीकर्ता दोन्ही छंदांबद्दल विचारू शकतो आणि आर्थिक परिस्थितीतुझे कुटूंब.

विविध प्रश्न एका कारणासाठी विचारले जातात. जर एखाद्या विशेषज्ञला अर्जदाराच्या छंदांमध्ये स्वारस्य असेल तर याचा अर्थ असा आहे की तो त्याचे चरित्र समजून घेण्याचा प्रयत्न करीत आहे आणि तो एक विवादित व्यक्ती आहे की नाही हे शोधत आहे.

वैवाहिक स्थितीचा प्रश्न भर्तीकर्त्याला कामासाठी अतिरिक्त वेळ देण्याची उमेदवाराची इच्छा निर्धारित करण्यात मदत करेल. तुम्हाला जादा काम करावे लागू शकते.

खाली मुलाखतींमध्ये विचारल्या जाणार्‍या प्रश्नांची यादी आहे:

1. आपल्याबद्दलची कथा.पहिल्या दृष्टीक्षेपात, असे दिसते की हे अगदी सोपे आहे, परंतु संभाषणाच्या अगदी सुरुवातीस बरेच अर्जदार उत्तर गमावले आहेत. या टप्प्यावर, आपण स्वत: ला सादर करणे आवश्यक आहे चांगली बाजू. तुम्हाला शिक्षण, कामाचा अनुभव, उपलब्धी याबद्दल बोलण्याची गरज आहे. हा डेटा व्यावसायिक म्हणून अर्जदाराबद्दल मत तयार करेल. फक्त चेतावणी अशी आहे की उत्तर लहान असावे, पाण्याशिवाय, सर्व काही अगदी काटेकोरपणे आहे. तत्त्वज्ञानाला परवानगी दिली जाऊ नये;
2. मागील नोकरी सोडण्याचे कारण. भविष्यातील दृष्टीकोनातून या प्रश्नाचे उत्तर देण्याचा सर्वोत्तम मार्ग आहे. असे म्हणणे चांगले आहे की सोडणे हे करिअरच्या शिडीवर, विकसित होण्याच्या इच्छेशी संबंधित आहे. मागील नोकरीत काय सादर केले नाही. कोणत्याही परिस्थितीत आपण माजी नेता आणि जुन्या संघाची निंदा करू नये. नकारात्मक वृत्तीचा मुलाखतीच्या निकालांवर वाईट परिणाम होईल;
3. भविष्यातील योजना.उदाहरणार्थ, पुढील काही वर्षांत काय करण्याचे नियोजन आहे? या विशिष्ट कंपनीशी संबंधित असलेल्या व्यावसायिक विकासावर लक्ष केंद्रित करणे सर्वोत्तम आहे. अशा प्रतिसादामुळे नोकरी मिळविण्याच्या स्वारस्याबद्दल मत तयार होते. हे देखील दर्शवेल की अर्जदाराची येथे दीर्घकाळ काम करण्याची योजना आहे. नियोक्त्याने खात्री बाळगली पाहिजे की उमेदवार दोन महिन्यांत सोडणार नाही, कारण त्याच्या प्रशिक्षणावर आणि कामाच्या प्रक्रियेत ओतण्यासाठी बराच वेळ आणि मेहनत खर्च केली गेली;
4. वर्ण शक्तींची यादी करा. या प्रश्नाचे उत्तर अत्यंत प्रामाणिकपणे दिले पाहिजे. परंतु कार्यप्रवाहात लागू असलेल्या गुणांवर तंतोतंत लक्ष केंद्रित करणे. उदाहरणार्थ, आपण विश्लेषणात्मक विचार करण्यास सक्षम आहात असे म्हणणे चांगले आहे. उदाहरण द्या. समजा, तुमच्या विश्लेषणात्मक क्षमतेबद्दल धन्यवाद, तुम्ही तुमच्या मागील नोकरी आणि फॉर्मवर विक्री फनेलचे विश्लेषण करू शकलात नवीन मॉडेल, ज्याने कंपनीला अनेक लाख रूबलचे उत्पन्न मिळवून दिले. कामाच्या प्रक्रियेत सुधारणा करण्याची इच्छा इच्छित नोकरी मिळण्याची शक्यता वाढवू शकते;
5. मागील कामाच्या ठिकाणी त्रुटींची उपस्थिती. ते उपस्थित होते याचे उत्तर दिलेले बरे. तुम्ही निर्दोषपणे काम केल्याचे उत्तर दिल्यास, याचा अर्थ असा होऊ शकतो की तुम्ही प्रामाणिक नाही. एखाद्या त्रुटीचे उदाहरण देणे आवश्यक आहे आणि त्यावर जोर देणे आवश्यक आहे की आपण ते स्वतः शोधले आणि दुरुस्त केले;
6. पगार पातळी.अशा प्रश्नासाठी आगाऊ तयारी करणे चांगले आहे. विश्लेषण करणे आवश्यक आहे सरासरी पातळीकामगार बाजारपेठेतील कंपन्यांनी देऊ केलेले पगार आणि वस्तुनिष्ठ आकृतीचे नाव द्या. तुम्ही मोठ्या पगाराची मागणी करू नये, परंतु तुम्हाला कंपनीत वाढ करण्याच्या संधीवर लक्ष केंद्रित करणे आवश्यक आहे आणि अधिक मिळवणे आवश्यक आहे, उदाहरणार्थ, विक्री;
7. आपण कंपनीबद्दल कसे ऐकले?अशा प्रश्नाला गोंधळ घालण्याचा प्रयत्न म्हणून मूल्यमापन करू नये. माहितीपूर्ण आहे. नियोक्त्याने त्याचे कोणते चॅनेल कार्य करते हे ओळखणे महत्वाचे आहे आणि अधिक जाहिराती कोठे ठेवणे योग्य आहे. उत्तर असू शकते - मित्रांकडून शिकले किंवा याबद्दल जाहिरात सापडली रिक्त पदकंपनीच्या वेबसाइटवर इ.

प्रश्नांची ही यादी सूचक आहे आणि नियोक्ताद्वारे त्याच्या विवेकबुद्धीनुसार पूरक केली जाऊ शकते. तथापि, हे लक्षात ठेवण्यासारखे आहे की कोणत्याही प्रश्नांची उत्तरे शक्य तितक्या प्रामाणिक असली पाहिजेत.

उमेदवार कोणत्या सामान्य चुका करतात आणि काय टाळावे.

कधी कधी असं होतं की मुलाखत चांगली झाली, दोन्ही पक्ष समाधानी आहेत, पण नोकरीची ऑफर कधीच आली नाही.

प्रत्येक गोष्टीचा दोष अर्जदाराने केलेल्या चुका असू शकतात.

खाली दिलेल्या चुकांची नमुना यादी आहे ज्याची उमेदवाराने नेहमी जाणीव ठेवली पाहिजे.

क्रमांक p/p	त्रुटी	वर्णन आणि कसे टाळावे
1	बोलण्याची भीती	अशा सिंड्रोमसह ओले तळवे असू शकतात, नंतर कपाळावर, थरथरणारा आवाज. हे सर्व संभाषणाच्या परिणामांवर नकारात्मक परिणाम करते. भर्ती करणारा असा निष्कर्ष काढेल की तयारीच्या टप्प्यावर योग्य लक्ष दिले गेले नाही. या नियमाकडे दुर्लक्ष करू नका. तयारीची डिग्री लगेच दिसून येते आणि संभाषणाच्या यशस्वी परिणामासाठी अधिक संधी देते.
2	मनापासून बोलू नका	बरेच अर्जदार संभाषणात वाहून जातात आणि संभाषणाच्या विषयापासून दूर जातात, त्यांच्या आंतरिक अनुभवांमध्ये अधिकाधिक शोध घेतात. परिणाम म्हणजे छंद किंवा प्रवासाबद्दल अयोग्य संभाषणे. परिणामी, मुलाखतीचा निकाल लागणार नाही. जर तुम्ही संभाषण अधिक वैयक्तिक विषयांकडे वळवले तर एचआर तज्ञ योग्य निवड करतील असा विचार करणे चुकीचे आहे. लोडर, क्लीनर आणि इतर तांत्रिक कर्मचारी म्हणून कामासाठी उमेदवारांमध्ये अशी वागणूक अंतर्निहित आहे.
3	वाईट भावना	ताप किंवा खोकला घेऊन मुलाखतीला येऊ नका. परिस्थिती इतकी गंभीर असेल तर सर्वोत्तम मार्गभर्ती करणार्‍याला कॉल करणे आणि मीटिंग पुन्हा शेड्यूल करण्याची व्यवस्था करणे. बरे वाटत नाही, किंवा सुजलेले डोळे एक व्यक्ती म्हणून तुमच्याबद्दल मत तयार करतात जी खूप आजारी पडू शकते आणि आजारी रजेवर जाऊ शकते. हे विशेषतः लहान मुले असलेल्यांसाठी खरे आहे. असा प्रश्न अनेकदा विचारला जातो, की आजारी पडल्यास मूल कोणासोबत राहील. अगोदर अशा परिस्थितींचे निराकरण करणे आवश्यक आहे.
4	असभ्य वर्तन	अर्जदाराचे वर्तन निश्चित केले पाहिजे सर्वसाधारण नियमऔचित्य तथापि, काही वेळा उमेदवार खूप मोठ्याने बोलतात किंवा ठामपणे वागतात. अशी चारित्र्य वैशिष्ट्ये सूचित करू शकतात की एखादी व्यक्ती भांडखोर आहे. नोकरी मिळवण्याचा सर्वोत्तम मार्ग म्हणजे मैत्रीपूर्ण असणे. संभाषणकर्त्यावर विजय मिळवणे आवश्यक आहे आणि त्याला त्याच्या निर्दोषतेबद्दल पटवून देऊ नका.

असे दिसते की मुलाखतीला येणे आणि अपेक्षित निकाल मिळणे कठीण आहे. परंतु, सराव दाखवल्याप्रमाणे, प्रत्येक अर्जदाराला प्रथमच इच्छित स्थान मिळत नाही. गोष्ट अशी आहे की आज नियोक्ते उमेदवारांना अवाजवी वागणूक देतात. हे आश्चर्यकारक नाही. शेवटी, संस्थेचे भवितव्य संघाच्या रचनेवर अवलंबून असते.

वर नमूद केलेल्या सोप्या नियमांचे पालन केल्यास उमेदवाराला मुलाखतीमध्ये सन्मानाने उत्तीर्ण होण्यास आणि इच्छित नोकरी मिळण्यास मदत होईल.