अल्ताई प्रदेशात 30-अंश उष्णतेचा कालावधी आला आहे. असे उच्च तापमान अनेकांसाठी खरी कसोटी ठरू शकते. जेव्हा थर्मामीटर 30 अंशांपेक्षा जास्त दाखवतात तेव्हा ते काम करणे अधिक कठीण होते. आमच्‍या नियमित प्रश्‍नोत्तर स्‍तंभमध्‍ये कर्मचार्‍यांना कमी कामाचा दिवस कधी मोजता येईल याबद्दल वाचा.
कार्यालयात तापमान किती असावे?
हवामानातील अनियमितता असूनही, नियोक्त्याने आरामदायक कामाची परिस्थिती सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे. ते SanPiN 2.2.4.548-96 द्वारे निश्चित केले जातात, जे औद्योगिक परिसरात काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांसाठी इष्टतम आणि परवानगीयोग्य तापमान निर्धारित करते.
उन्हाळ्यात ऑफिसमध्ये काम करण्यासाठी इष्टतम निर्देशक:
हवेचे तापमान - 23-25 अंश (त्याच वेळी, 28 अंशांपर्यंत तापमानात काम करण्यास परवानगी आहे).
पृष्ठभागाचे तापमान 22-26 अंश आहे.
सापेक्ष हवेतील आर्द्रता - 60-40%.
नियोक्ताच्या जबाबदाऱ्या काय आहेत?
त्यानुसार कार्यालयांमध्ये स्वच्छता आवश्यकता, मायक्रोक्लीमेटसाठी, कामाच्या ठिकाणी वातानुकूलन प्रदान केले जावे. याशिवाय, अतिउष्णतेमध्ये, कर्मचाऱ्यांना कामातून अतिरिक्त ब्रेक द्यावा लागतो, तसेच लंच ब्रेक वाढवावा लागतो.
तसेच, काही नियोक्ते उन्हाळ्यात शासन आणि कामाच्या वेळापत्रकात बदल करण्यासाठी सराव करतात. उदाहरणार्थ, कामकाजाचा दिवस सकाळी नऊ वाजता सुरू होत नाही, तर आठ वाजता सुरू होतो.
जर ए अस्तित्वज्या ठिकाणी कर्मचारी काम करतात त्या परिसराच्या मायक्रोक्लीमेटच्या मानकांकडे दुर्लक्ष करते, कंपनीला 10-20 हजार रूबलचा दंड किंवा 90 दिवसांपर्यंत क्रियाकलाप निलंबित करावे लागतात.
उष्णतेमध्ये कर्मचारी काय अपेक्षा करू शकतात?
थर्मामीटरने +28 अंशांपेक्षा जास्त दर्शविल्यास कार्यालयीन कर्मचारी कामकाजाच्या दिवसात कपात करू शकतात.
+28.5 अंशांवर - कामकाजाचा दिवस 7 तासांपेक्षा जास्त नाही.
+29 अंशांवर - कामाचा दिवस 6 तासांपर्यंत.
+30 अंशांवर - 4-5 तासांचा कार्य दिवस.
+31 अंशांवर - 2-3 तासांचा कार्य दिवस.
+32 अंशांवर - 1-2 तासांचा कार्य दिवस.
त्याच वेळी, जर खोलीत तापमान 33 अंशांपेक्षा जास्त असेल तर कायद्यानुसार, आपण अजिबात काम सुरू करू शकत नाही. नियोक्ते कर्मचार्‍यांना घरून काम करण्यास प्रोत्साहित करू शकतात.
उष्णता आरोग्यासाठी धोकादायक का आहे?
डॉक्टर इगोर चेरव्याकोव्ह यांनी स्पष्ट केल्याप्रमाणे, जास्त तापमान जास्त गरम होण्याची धमकी देते. शरीरात जमा होणारी उष्णता प्रतिकूलपणे प्रभावित करते, सर्व प्रथम, मध्यवर्ती मज्जासंस्था. मेंदूची थर्मल ऑक्सिजन उपासमार विकसित होते, जी शरीराच्या तापमानात वाढ, कधीकधी लक्षणीय, डोकेदुखी, आळशीपणा, दबाव वाढणे, मळमळ आणि उलट्या होण्यामध्ये प्रकट होते.
दुसरा धोका रक्त घट्ट होण्याशी संबंधित आहे आणि रक्ताच्या गुठळ्या होण्याचा धोका वाढतो. उष्णतेमध्ये, रक्त सक्रियपणे त्वचेखाली थेट फिरते, उष्णता देते बाह्य वातावरणआणि त्यामुळे शरीराला थंडावा मिळतो. जेव्हा हवेचे तापमान 38 डिग्री सेल्सिअसपेक्षा जास्त वाढते तेव्हा त्वचेखालील रक्त प्रवाह सक्रिय होण्यास मदत होत नाही. मग मानवी शरीर रक्त प्रवाहाच्या केंद्रीकरणाची यंत्रणा चालू करते - परिधीय वाहिन्यांना रक्तपुरवठा कमी करते. यामुळे हृदय व रक्तवाहिन्यासंबंधी प्रणालीवरील भार मोठ्या प्रमाणात वाढतो आणि रोगांचा विकास होतो. दीर्घकाळ उष्णतेचा कालावधी विशेषतः धोकादायक असतो.
याव्यतिरिक्त, घाम वाढणे आणि शरीराद्वारे गमावलेल्या द्रवपदार्थाची अपुरी भरपाई अशा परिस्थितीत रक्त घट्ट होणे उद्भवते. ही प्रक्रिया कमी तीव्र तापमानात देखील होऊ शकते. ओव्हरहाटिंग (थर्मल कोमा) च्या अत्यंत प्रकरणांमध्ये पुनरुत्थान आवश्यक आहे.
एंटरप्राइझमध्ये, कार्यालयात, उच्च हवेच्या तापमानात कामकाजाचा दिवस कमी करणे किती प्रासंगिक आहे? 30 मार्च 1999 रोजी दत्तक घेतलेल्या फेडरल कायद्याच्या फेडरल लॉ क्रमांक 52 च्या अनुच्छेद 25 च्या नियमांनुसार, संस्थेमध्ये निर्धारित कामाच्या परिस्थिती तयार केल्या आहेत. कामाची जागाआणि, खरं तर, विशिष्ट क्रियाकलाप पार पाडण्याची प्रक्रिया, कामाची नावे, दिलेल्या सुविधेवर काम करणाऱ्या व्यक्तीच्या आरोग्यावर नकारात्मक प्रभाव पडू नये. जेव्हा तापमान सामान्यपेक्षा जास्त असेल तेव्हा उद्योगात आणि थेट एखाद्या विशिष्ट एंटरप्राइझच्या चौकटीत प्रदान केलेल्या स्वच्छताविषयक आणि महामारीविषयक मानकांचे नियम, आवश्यकता देखील विचारात घेतल्या पाहिजेत. मध्ये प्रदान केले हे प्रकरणआणि स्वतः उत्पादनाची सुरक्षा, प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी योग्य कामाची परिस्थिती. अशा ठिकाणी पाहिजे योग्य वेळीसर्व श्रम आवश्यकता पूर्ण करा, जे स्वीकृत च्या चौकटीत देखील स्थापित केले आहे कामगार संहिता, म्हणजे, लेख 22, 163, 212, जे तापमान सामान्यपेक्षा जास्त असल्यास कोणत्याही नियोक्त्यासाठी मूलभूत आहेत.
या बदल्यात, काही विशिष्ट आवश्यकता, ज्याच्या आधारावर कोणत्याही उत्पादन साइटवर उन्हाळ्यात कामकाजाचा दिवस कमी केला जातो, त्या 2.2.4.548-96 क्रमांकाच्या अंतर्गत संबंधित सॅनपिन नियमांद्वारे देखील नियंत्रित केल्या जातात, जे अतिरिक्त नियामक दस्तऐवजांचा संदर्भ देतात. विशेषतः, या दस्तऐवजाच्या आधारे, खोलीत नोंदलेल्या हवेच्या कोणत्या तापमानावर हे निश्चितपणे निर्धारित करणे शक्य आहे, उत्पादन क्रियाकलापसंभाव्य कामगारांवर काही प्रकारच्या आरोग्य समस्यांची सक्ती होऊ नये म्हणून कठोरपणे मर्यादित केले पाहिजे. दुसऱ्या शब्दांत, उष्णतेमुळे तापमान खूप जास्त असल्यास, कर्मचार्यांची कार्यक्षमता कमी होते, म्हणून, कामाच्या ठिकाणी घालवलेला वेळ कमीतकमी कमी करणे आवश्यक आहे, ज्याकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे.
तापमान निर्देशक आणि अशा परिस्थितीत संभाव्य ऑपरेशन
कार्यालयात उच्च तापमानाची व्यवस्था किती काळ टिकली पाहिजे, कामाच्या ठिकाणी हवा निर्देशांक काय असावा, जेणेकरुन आम्ही म्हणू शकतो की कामाचे तास कमी करणे प्रासंगिक होईल. जर आपण गरम हवामानात कार्यालयात तापमान काय असावे याबद्दल बोलत आहोत, तर इष्टतम मूल्य 23-25 अंश असावे, संबंधित आर्द्रता मूल्य 40-60% म्हणून सेट केले आहे. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की कर्मचारी कामाचा वेळ तुलनेने किरकोळ शारीरिक तणावात घालवतो, म्हणूनच, या प्रकरणात जास्त गरम होणे त्याला धोका देत नाही. कामाच्या ठिकाणी हवेचे तापमान आधीच 28.5 अंश असल्यास, संबंधित कामाची वेळ सात तासांपर्यंत कमी केली जाईल, जे इतर कामासाठी तज्ञांच्या संसाधनांची बचत दर्शवेल.
महत्वाचे! त्यानंतरच्या कपात हवेच्या तपमानावर करणे आवश्यक आहे जे अगदी थोडेसे वाढते.
या प्रकरणात, सॅनपिनच्या पूर्वी विचारात घेतलेल्या तरतुदींशी संबंधित परिशिष्ट क्रमांक 3, सारणी 2 च्या फ्रेमवर्कमध्ये स्थापित केलेल्या तरतुदींवर पूर्णपणे अवलंबून राहणे आवश्यक आहे. जेव्हा तापमान निर्देशक खोलीत 32.5 अंशांपर्यंत पोहोचतो, तेव्हा त्याच्या कामाच्या ठिकाणी तज्ञाचा त्यानंतरचा मुक्काम पूर्णपणे अस्वीकार्य आहे. म्हणून, जेव्हा अशी परिस्थिती उद्भवते की तापमान वाढले आहे, तेव्हा नियोक्ता समस्येचे निराकरण करण्यासाठी दोन पद्धती वापरू शकतो:
- कामकाजाच्या दिवसाची लांबी कमी करा, ज्यामुळे दिवसभरात उन्हाळ्याच्या कालावधीत आरोग्य समस्यांपासून कार्यरत ऑफिस तज्ञांना वाचवले जाईल;
- खोलीत एअर कंडिशनर्सची आवश्यक संख्या स्थापित करण्याचा प्रयत्न करा, त्यास सर्वकाही द्या आवश्यक उपकरणेकूलिंगसाठी, विशेष उपकरणांसह जे तापमान 30 अंशांपेक्षा कमी पातळीवर कमी करते. याबद्दल धन्यवाद, कर्मचारी दीर्घ कालावधीसाठी घरामध्ये काम करण्यास सक्षम असेल आणि कोणतीही अस्वस्थता अनुभवू शकणार नाही.
जेव्हा नियोक्ता, अनेक कारणांमुळे, स्वतंत्रपणे आणि स्थापित वेळेच्या मर्यादेत कार्यालयाच्या जागेत योग्य कामकाजाच्या परिस्थितीचे पालन सुनिश्चित करू शकत नाही तेव्हा परिस्थितीकडे विशेष लक्ष दिले पाहिजे. या प्रकरणात, स्वत: ला कमी करण्यास भाग पाडणे कामाची वेळ, नियोक्त्याने अपरिहार्यपणे कर्मचार्‍याला सरासरी वेतनावर पैसे देणे आवश्यक आहे, जे जप्तीसाठी भरपाई मानले जाते. हे कायदेशीर पातळीवर नियमन करणे आवश्यक आहे, ज्यासाठी कामगार संहितेच्या संबंधित लेख 157 चे विश्लेषण करणे योग्य आहे. या प्रकरणात घडणारी आणखी एक वास्तविक परिस्थिती हायलाइट करणे योग्य आहे. उदाहरणार्थ, जेव्हा कामावर तापमान 32.5 अंशांपेक्षा जास्त असते, तेव्हा कर्मचारी कामावर जात नाही (परंतु केवळ या कारणासाठी). जो नियोक्ता त्याला अनुपस्थिती देतो तो सध्याच्या कायद्याचे उल्लंघन करून करतो, म्हणून, जरी कर्मचाऱ्याला कामावरून काढून टाकले गेले तरीही, कायद्याच्या चौकटीत, आपण पुनर्प्राप्त करण्याचा प्रयत्न करू शकता, ही एक पूर्णपणे नैसर्गिक क्रिया आहे.
समस्येच्या विश्लेषणाच्या शेवटी, हे लक्षात घेतले पाहिजे की जेव्हा कामावर भारदस्त तापमान नोंदवले जाते तेव्हा नियोक्त्याने अशा सेवा परिस्थितीकडे दुर्लक्ष करू नये. मुख्य गोष्ट अशी आहे की जर तापमान कमी होत नाही (हवामान प्रणाली आणि इतर उपकरणांच्या स्थापनेप्रमाणेच), नियोक्ताला फक्त दंड ठोठावला जाऊ शकतो, ज्यामुळे वर्तमान कायद्यानुसार त्याला नियुक्त केलेल्या कर्तव्यांच्या पुढील पूर्ततेस उत्तेजन मिळते. हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की या परिस्थितीत, आवश्यकतांचे पालन न केल्यामुळे, एकाच वेळी दोन स्वतंत्र गुन्हे आहेत, जे विचारात घेतले पाहिजेत. पहिल्या प्रकरणात, कलम 6.3 चे उल्लंघन केले आहे. प्रशासकीय गुन्हे संहितेचा वर्तमान कोड, जे तापमान निर्देशकांच्या नियमांनुसार कार्यस्थळे सुसज्ज नसल्याच्या वस्तुस्थितीमुळे आहे. दुस-या प्रकरणात, स्वीकृतचे उल्लंघन आहे कामगार कायदा, कामगार संरक्षणावरील संबंधित नियम, कामगार प्रत्यक्षात स्वतःसाठी प्रतिकूल परिस्थितीत राहतात हे लक्षात घेऊन. हे दत्तक प्रशासकीय अपराध संहितेच्या अनुच्छेद 5.27 च्या तरतुदींद्वारे नियंत्रित केले जाते.
नियोक्ताच्या मुख्य कार्यांपैकी एक म्हणजे कामाच्या ठिकाणी अनुकूल मायक्रोक्लीमेटची तरतूद मानली जाऊ शकते.
मात्र, अनेक नियोक्ते त्याचे पालन करत नाहीत तापमान आवश्यकताअशा प्रकारे कायद्याचे उल्लंघन.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार खोलीत तापमान काय असावे?
लेख नेव्हिगेशन
खोलीतील तपमानाचे निरीक्षण करण्यासाठी नियोक्ता बांधील आहे का?
कलम 212 या प्रश्नाचे उत्तर देऊ शकते, त्यानुसार नियोक्ता वेळेवर स्वच्छताविषयक काम न केल्याबद्दल प्रशासकीयदृष्ट्या जबाबदार धरले जाईल.
या उपायांच्या यादीमध्ये स्वच्छताविषयक नियम आणि नियम (SanPiN) द्वारे स्थापित तापमान नियमांचे पालन देखील समाविष्ट आहे, कारण खूप कमी किंवा त्याउलट उच्च तापमानामुळे उर्जा पातळी कमी होऊ शकते आणि परिणामी, त्याची कार्यक्षमता.
त्यानुसार, नियोक्त्याने हे दायित्व टाळल्यास, त्याने कायद्याचे उल्लंघन केले आणि त्याला शिक्षा झालीच पाहिजे.
आम्ही असे म्हणू शकतो की नियोक्ता संपूर्ण कामकाजाच्या कालावधीत तापमानाचे निरीक्षण करण्यास बांधील आहे.
वर्षाच्या वेगवेगळ्या वेळी तापमान व्यवस्था
मध्ये खोलीचे तापमान उन्हाळी वेळकामगार संहितेनुसार पेक्षा जास्त नसावे:
- ऑपरेशनच्या 8 तासांसाठी 28 अंश सेल्सिअस.
- 5 तासांच्या ऑपरेशनसाठी 30 अंश सेल्सिअस.
- ऑपरेशनच्या 3 तासांसाठी 31 अंश सेल्सिअस.
- ऑपरेशनच्या 2 तासांसाठी 32 अंश सेल्सिअस.
- ऑपरेशनच्या 1 तासासाठी 32.5 अंश सेल्सिअस.
32.5 अंशांपेक्षा जास्त तापमानात काम करणे धोकादायक मानले जाते. नियोक्त्याकडे उष्णता टाळण्यासाठी काही मार्ग आहेत, म्हणजे: कामाच्या आवारात विशेष उपकरणे (एअर कंडिशनर, पंखे) स्थापित करणे किंवा विशेष ऑर्डरद्वारे कामाच्या तासांची संख्या कमी करणे.
हिवाळ्यात खोलीतील तापमान, श्रम संहितेनुसार, 20 अंश सेल्सिअसपेक्षा कमी नसावे. जर ते मानकांची पूर्तता करत नसेल तर, नियोक्त्याने वर्करूममध्ये हीटर स्थापित करणे आवश्यक आहे किंवा कामाच्या तासांची संख्या कमी करणे आवश्यक आहे. कामगार संहिता कमी तापमानात खालील तात्पुरती मानके स्थापित करते:
- 19 अंश सेल्सिअस तापमानात 7 तासांपेक्षा जास्त नाही.
- 18 अंश सेल्सिअस तापमानात 6 तासांपेक्षा जास्त नाही.
- 17 अंश सेल्सिअस तापमानात 5 तासांपेक्षा जास्त नाही.
- 16 अंश सेल्सिअस तापमानात 4 तासांपेक्षा जास्त नाही.
- 15 अंश सेल्सिअस तापमानात 3 तासांपेक्षा जास्त नाही.
- 14 अंश सेल्सिअस तापमानात 2 तासांपेक्षा जास्त ऑपरेशन नाही.
- 13 अंश सेल्सिअस तापमानात 1 तासापेक्षा जास्त नाही.
कामगार नियमांनी स्थापित केले आहे की 13 अंश सेल्सिअसपेक्षा कमी तापमानात काम करणे धोकादायक आहे.
वरील डेटाचा सारांश, आम्ही असे म्हणू शकतो की उन्हाळ्यात खोलीतील तापमान 28 अंश सेल्सिअसपेक्षा जास्त नसावे आणि हिवाळा कालावधी 20 अंश सेल्सिअस खाली येऊ नये.
नियोक्ता तापमान नियमांचे पालन करत नसल्यास कर्मचार्याने काय करावे?
पगारदार कामगारांना अनेकदा मालकाच्या निष्काळजी वृत्तीचा सामना करावा लागतो. या प्रकरणात काय करावे? अनेक पर्याय आहेत:
- नियोक्त्याला उपकरणांच्या मदतीने तापमान सामान्य करण्यास सांगा (वातानुकूलित, हीटर)
- नियमांनुसार कामाचे तास कमी करण्याची मागणी
- CPS कडे तक्रार दाखल करा
- कामगार निरीक्षकांकडून मदतीसाठी विचारा
शेवटच्या दोन पर्यायांसह, कामाच्या ठिकाणी एक विशेष तपासणी केली जाईल, ज्या दरम्यान गुन्हा झाला आहे की नाही हे स्थापित केले जाईल.
परिणामी, आम्ही असे म्हणू शकतो की कर्मचाऱ्याकडे प्रभाव टाकण्याच्या अनेक वैध पद्धती आहेत.
तापमान नियमांचे पालन न केल्याबद्दल नियोक्ताला कोणत्या शिक्षेची धमकी दिली जाते?
च्या संहितेनुसार प्रशासकीय गुन्हे, स्वच्छताविषयक मानकांचे उल्लंघन करणार्‍या नियोक्त्यास 20 हजार रूबलपर्यंत दंड ठोठावला जाईल किंवा त्याची क्रियाकलाप विशिष्ट कालावधीसाठी निलंबित केली जाईल.
हे नोंद घ्यावे की केवळ एक विशेष सेवा, SES, तापमान नियमांचे उल्लंघन शोधू शकते. परिणामी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे उल्लंघन करणारी कोणतीही कायदेशीर संस्था शिक्षेच्या अधीन असेल.
वरील सर्व गोष्टींच्या आधारे, आम्ही असा निष्कर्ष काढू शकतो की नियोक्त्याने 8 तासांच्या कामासाठी योग्य तापमान नियंत्रित केले पाहिजे: उन्हाळ्यात 28 अंश सेल्सिअसपेक्षा जास्त नाही, हिवाळ्यात 20 अंश सेल्सिअसपेक्षा कमी नाही.
तज्ञ काय विचार करतात नवीन आवृत्तीश्रम संहिता - व्हिडिओवर:
तुमचा प्रश्न खालील फॉर्ममध्ये विचारा
या विषयावर अधिक:
सध्याच्या कायद्यात कामगारांच्या आरामाची आणि त्यांच्या आरोग्यासाठी कामाची सुरक्षितता सुनिश्चित करण्यासाठी उष्णतेदरम्यान कामाचा दिवस कमी करण्याची तरतूद आहे. उष्णतेमुळे कामाचे तास कमी करण्याचा कायदा बर्याच काळापासून लागू आहे - उच्च हवेच्या तपमानावर, परवानगी असलेल्या निर्देशकांमधील फरकांच्या प्रमाणात कामाचे तास कमी करणे आवश्यक आहे. तसेच, कायद्यानुसार, सर्व श्रेणीतील कामगारांसाठी उष्णतेमध्ये कामाचा दिवस कमी केला जाऊ नये.
उष्णतेमध्ये कामाचे तास कमी केले - कायदा आणि नियम
कायद्यानुसार उष्णतेमध्ये कामकाजाचा दिवस कसा बदलतो याचे प्रश्न अनेक नियोक्ते, तसेच कर्मचारी आणि कर्मचारी तज्ञांसाठी अत्यंत संबंधित आहेत. कामगार संरक्षण आणि कर्मचार्‍यांसाठी सुरक्षित कामाची परिस्थिती सुनिश्चित करण्यासाठी ही एक यंत्रणा आहे. परंतु कायद्याच्या आवश्यकतांच्या थेट वापराचा विचार करण्यापूर्वी, आपण खालील नियम आणि कागदपत्रांच्या तरतुदींकडे लक्ष दिले पाहिजे:
- रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 212. हा लेख प्रत्येक नियोक्त्याच्या दायित्वांची विस्तृत सामान्य यादी स्थापित करतो, त्यानुसार त्याने कर्मचार्‍यांचे अधिकार वापरणे आवश्यक आहे. सुरक्षित परिस्थितीश्रम
- रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 216. हा लेख सहभाग नियंत्रित करतो सरकारी संस्थाकामगार संरक्षण मानके निश्चित करणे आणि शक्य तितके निराकरण करण्याच्या बाबतीत कामगार विवाद, तसेच पर्यवेक्षी आणि नियंत्रण क्रियाकलाप आयोजित करणे.
- रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 379. हा लेख कामगार संबंधांच्या चौकटीत स्वतंत्रपणे त्याच्या स्वारस्यांचे संरक्षण करण्याच्या कर्मचाऱ्याच्या अधिकाराचे नियमन करतो, ज्यामध्ये त्याच्या जीवनास किंवा आरोग्यास धोका निर्माण करणारे काम नाकारण्याचा अधिकार समाविष्ट आहे.
- SanPiN 2.2.548-96. हे नियम आणि नियम इष्टतम तापमान निर्देशकांसह विशिष्ट आवश्यकता प्रस्थापित करतात, ज्याच्या जास्तीमुळे नियोक्त्याला गरम हवामानात कामाचा दिवस कमी करण्यास भाग पाडले जाते.
- फेडरल लॉ क्र. 52 दिनांक 30.03.1999. प्रश्नातील कायदा परिभाषित करतो सर्वसामान्य तत्त्वेकामकाजाच्या संबंधांच्या चौकटीसह लोकसंख्येच्या स्वच्छताविषयक आणि महामारीविषयक सुरक्षिततेचे राज्य नियंत्रण आणि नियमन.
थेट, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत विशिष्ट तापमान निर्देशक नसतात ज्यावर उष्णतेच्या बाबतीत एक लहान कामकाजाचा दिवस स्वीकारला जातो. ते निश्चित करण्यासाठी, कृपया पहा स्वच्छताविषयक नियमआणि वर नमूद केलेले मानक.
उष्णतेमुळे कामाचा दिवस कमी झाला - तुम्हाला किती तास कमी काम करावे लागेल
SanPiN मानके विशिष्ट परिसर आणि क्रियाकलापांसाठी स्वतंत्र आवश्यकता स्थापित करतात. सर्वसाधारणपणे, कार्यालयीन कामगारांसाठी, उन्हाळ्यात कामाच्या दरम्यान इष्टतम हवेचे तापमान 23-25 अंश असते. जर त्याचे मूल्य 5 अंश किंवा त्यापेक्षा जास्त असेल तर, कर्मचार्‍यांसाठी कामाचा दिवस खालीलप्रमाणे कमी केला पाहिजे:
ही मानके अशा कर्मचार्‍यांसाठी सेट केली आहेत ज्यांच्या कामात शारीरिक श्रमाचा समावेश नाही आणि ते गतिहीन आहेत. अशा क्रियाकलापांसाठी जेथे कर्मचार्‍यांना उच्च ऊर्जा खर्चाचा अनुभव येतो, विशिष्ट श्रम निर्देशकांवर अवलंबून तापमान 1-2 अंशांनी खाली हलविले जाऊ शकते.
कायद्यानुसार उष्णतेमुळे कामकाजाचा दिवस कसा कमी होतो
कर्मचार्‍यांच्या इच्छेकडे दुर्लक्ष करून, कायद्यानुसार उष्णतेदरम्यान कामकाजाचा दिवस कमी करणे सुनिश्चित करण्यास नियोक्ता बांधील आहे. तथापि, श्रम वेळ कमी करण्यापूर्वी, अशा कपातीसाठी कारणे असणे आवश्यक आहे. हा आधार असू शकतो विशेष मूल्यांकनकामाची परिस्थिती, कर्मचाऱ्यांच्या विनंतीनुसार कामगार निरीक्षकांची भेट किंवा स्वतंत्र तज्ञ किंवा कर्मचार्‍यांनी स्वत: द्वारे वास्तविक तापमान मोजमाप, जर त्यांनी योग्य प्रमाणित उपकरणे वापरली असतील आणि हवेचे तापमान मापन अहवाल तयार केले असतील.
हवेचे तापमान निवडकपणे मोजले जाते. दिवसा अनुज्ञेय तापमान निर्देशक ओलांडण्याच्या वस्तुस्थितीचे एकवेळ अस्तित्व देखील ते कमी करण्याची मागणी करण्यासाठी पुरेसे आहे.
कामकाजाचा दिवस कमी करणे विविध प्रकारे औपचारिक केले जाऊ शकते. त्याच वेळी, परवानगी असलेल्या कायदेशीर यंत्रणेचा अपवाद वगळता कर्मचार्‍यांचे मानधन कमी केले जाऊ नये. नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांसाठी सर्वात इष्टतम म्हणजे डाउनटाइम निश्चित करणे. एटी हे प्रकरणकायद्याचे उल्लंघन टाळण्यासाठी नियोक्ता एकाच वेळी कर्मचार्‍यांना कामावरून दूर पाठवू शकतो आणि त्यांचे श्रम खर्च कमी करू शकतो. उष्णतेमुळे डाउनटाइम विभागला जाऊ शकतो:
नियोक्ताच्या आदेशानुसार उष्णतेमुळे कामकाजाच्या दिवसात कपात केली जाते. तथापि, कर्मचारी स्वत: ऑडिट सुरू करू शकतात किंवा ते स्वत: आयोजित करू शकतात. त्याच वेळी, जर कर्मचार्याने आपली श्रम कर्तव्ये पार पाडण्यास नकार दिला तर त्याला न्याय मिळवून दिला जाऊ शकत नाही आणि वंचित ठेवता येणार नाही. मजुरी- जर, कामगार विवाद झाल्यास, तो त्याच्या केसची पुष्टी करू शकतो.
कामाच्या ठिकाणी सतत भारदस्त तापमान कामाच्या प्रक्रियेचा अविभाज्य भाग असू शकते, उदाहरणार्थ - मेटलर्जिकल वनस्पतींमध्ये. या प्रकरणात, या परिस्थितीत काम सुरुवातीला निर्दिष्ट केले पाहिजे रोजगार करारकर्मचाऱ्यासह, आणि सर्वांच्या कामगिरीसह योग्यरित्या भरपाई केली जाईल वैधानिककामगार हमी.
उन्हाळ्याचा काळ काम करण्यासाठी नेहमीच कठीण असतो. बर्याचदा अशी परिस्थिती असते जेव्हा खोलीचे तापमान ओलांडते स्वीकार्य मर्यादा, कामाला सर्वात कठीण यातनामध्ये बदलणे (आणि दिवसाच्या मध्यभागी ब्रेक देखील जास्त बचत करत नाहीत). कर्मचार्‍यांसाठी, उष्णतेमध्ये कामाच्या वेळेत तापमान मानकांवर कोणतेही विधायी नियम आहेत की नाही हा प्रश्न प्रासंगिक बनतो.
या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी, कृपया संपर्क साधा रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख 212 . तरतुदींपैकी एका तरतुदीमध्ये, प्रत्येक कर्मचार्‍यासाठी आरामदायक कामाची परिस्थिती प्रदान करणे हे नियोक्ताचे दायित्व निर्धारित करते. या कायदेशीर तरतुदीच्या आधारे, उष्णतेमध्ये कामाच्या तासांसंदर्भात एक निर्देश विकसित करण्यात आला SanPiN 2.2.4.548-96 .
उष्णतेमुळे कामाचे तास कमी झाले
कार्यालयीन कर्मचा-यांसाठी स्थापित मानदंडांनुसार, कमाल स्वीकार्य तापमानउन्हाळ्यात घरामध्ये 28 अंश असावे. वास्तविक संकेत जितके जास्त असेल तितके कमी कर्मचार्‍यांनी काम केले पाहिजे.
उष्णतेमुळे कामाचे तास कमी करण्याचे आदेश
उष्णतेमुळे कामाचे तास बदलण्याचा आदेश हा एक अविभाज्य दस्तऐवज आहे, ज्याच्या आधारे वेळापत्रक पुन्हा तयार केले जाते. नवकल्पनांचे कारण दर्शविणारा हा कायदा नियोक्त्याने तयार केला आहे. तथापि, बदलांची कारणे कशी सांगावीत यावर तज्ञ भिन्न आहेत.
उष्णतेमुळे कामाच्या तासांमध्ये झालेली घट डाउनटाइम म्हणून किंवा नियोक्ताच्या चुकीमुळे किंवा पक्षांच्या नियंत्रणाबाहेरील वस्तुनिष्ठ परिस्थितीमुळे दस्तऐवजीकरण केली जाऊ शकते. प्रथम प्रकरण अशा परिस्थितीत संबंधित आहे जेथे संस्था परिसरावर काम करण्यासाठी पुरेशी परिस्थिती प्रदान करत नाही. तथापि, दुसरीकडे, वाढीव तापमान व्यवस्था प्रदान करणे नेहमीच शक्य नसते. परिणामी, अशा डाउनटाइमच्या कारणाचा निर्णय नियोक्ताकडे राहतो. दोन्ही प्रकरणांमध्ये, द्वारे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 157 कंपनी पगाराच्या दोन-तृतियांश भाग देण्यास बांधील आहे.
वस्तुनिष्ठ परिस्थिती आणि संबंधित मोबदला दर्शविणारा आदेश जारी करण्याची परवानगी आहे. या प्रकरणात, कामाचा वेळ कमी करण्याच्या प्रमाणात त्याचा आकार कमी होतो.
उष्णतेमध्ये कामाचे तास कसे कमी करावे - ऑर्डर काढणे
उष्णतेमुळे कामाचे तास कमी करण्याचा आदेश कागदोपत्री कामाच्या मूलभूत नियमांनुसार काढला जातो. म्हणजेच, हे त्या नियमांसारखेच आहे जे उष्णतेमुळे कामाची वेळ कमी करण्याच्या मुद्द्यांशी संबंधित आहे.
या दस्तऐवजाच्या मुख्य तरतुदींमध्ये हे समाविष्ट असावे:
- नवीन वेळेची स्थापना, दुपारचे जेवण आणि विश्रांतीसाठी ब्रेक दर्शविते;
- सर्व विभाग प्रमुखांनी त्यांच्या अधीनस्थांना या आदेशाची ओळख करून द्यावी यासाठी सूचना;
- कर्मचार्‍यांना विना वेतन रजा घेण्याची परवानगी देणे;
- जबाबदार व्यक्तींची नियुक्ती ज्यांनी सूचनांच्या अंमलबजावणीवर लक्ष ठेवले पाहिजे.
स्वाक्षरी केली हा दस्तऐवजव्यवस्थापक आणि नियुक्त जबाबदार व्यक्ती दोन्ही. त्यात नियोक्ताच्या पुढाकाराने अतिरिक्त सूचना समाविष्ट असू शकतात. उदाहरणार्थ, या डिक्रीची वैधता किंवा उष्णतेपासून संरक्षणाच्या साधनांची तरतूद.