कार्यालयात कोणत्या तापमानात काम रद्द करावे. गरम मोड. अनुज्ञेय मूल्यांपेक्षा कमी हवेच्या तापमानात कामाच्या ठिकाणी मुक्काम करण्याची परवानगी कालावधी

बरं, मी खूप वर पोहोचलो मनोरंजक विषय! हे विशेषतः मस्कोविट्ससाठी संबंधित असेल, ज्यांना प्रत्येक उन्हाळ्यात उष्णतेचा त्रास होतो उन्हाळी कालावधी. आज, मी उच्च हवेच्या तापमानात कामाचे तास कमी करण्याच्या शक्यतेचा कायदा कसा विचार करतो याबद्दल बोलण्याचा प्रस्ताव देतो.

हा विशिष्ट विषय का आहे, जरी तो लवकरच अंगणात हिवाळा असेल, आपण विचारता, परंतु सर्वकाही सोपे आहे, उन्हाळ्यात स्लीग तयार करा. आनंददायी कालावधीसाठी आगाऊ तयारी करणे आणि "स्वातंत्र्य" चे अतिरिक्त तास मिळवणे योग्य आहे नोकरी कर्तव्येविशेषतः जेव्हा बाहेर असह्य गरम असते.

तर आपण गंभीरपणे बोलूया. चला स्वच्छताविषयक मानके आणि नियमांकडे वळूया कामगार कायदाउष्णतेमध्ये कामाचा दिवस कमी करणे शक्य आहे की नाही हे शोधण्यासाठी. जर अशी कृती केली नाही तर नियोक्ताच्या बाजूने ते कायदेशीर उल्लंघन मानले जाईल.

श्रम संहितेद्वारे परिभाषित केलेल्या कठीण तापमानाच्या परिस्थितीत आपल्याला ऑपरेशनच्या मोडसह निश्चितपणे प्रारंभ करणे आवश्यक आहे. हे उष्णतेमध्ये कामकाजाचा दिवस कमी करण्यास नकार देणे अधिकार्यांकडून कायदेशीर आहे की नाही या प्रश्नाचे उत्तर देईल.

रशियामध्ये, उच्च / कमी तापमानात रोजगाराच्या प्रक्रियेचे स्पष्टपणे नियमन करणार्‍या अनेक महत्त्वाच्या तरतुदी आहेत.

जर वास्तविक तापमान स्थापित मर्यादेपेक्षा जास्त असेल तर कर्मचारी अतिरिक्त पेमेंट किंवा कामकाजाच्या दिवसात कपात करण्यास पात्र आहे. हे सर्व मुद्दे एकाच वेळी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनेक लेखांद्वारे नियंत्रित केले जातात, म्हणजे:

श्रम मानकांव्यतिरिक्त, काही तापमान परिस्थिती SanPin 2.2.548-96 द्वारे स्थापित केल्या जातात, ज्यामध्ये कार्यक्षेत्रांसाठी सर्व स्वच्छताविषयक आवश्यकता सूचीबद्ध केल्या जातात.

द्वारे वर्तमान नियम, कोणत्याही दिशेने 5 अंशांपेक्षा जास्त विचलित होणारे चिन्ह गंभीर आहे. अपवाद नोकर्‍या आणि पदे आहेत, जेथे त्यांचे संकेतक प्रदान केले जातात.

खोल्यांच्या वेगवेगळ्या गटांसाठी कोणते फरक लागू होतात

स्वत: कामगारांसाठी कोणतेही निर्बंध नाहीत. म्हणजेच, वय, लिंग, इतर निर्देशक या प्रकरणात भूमिका बजावत नाहीत, परंतु एखाद्या विशिष्ट तज्ञाने त्याचे कर्तव्य बजावलेल्या परिसराच्या प्रकारावर निर्बंध आहे.

वर्गीकरण असे दिसते:

1. श्रेणी 1ली (गट "A" आणि "B" समाविष्ट आहे). पहिल्या प्रकरणात, हे त्या परिसराचा संदर्भ देते जेथे कर्मचारी त्यांचे कर्तव्य बजावतात, फक्त बसणे आणि शारीरिक हालचाली लहान असतात. ऊर्जा वापर 139 वॅट्स पर्यंत आहे. अनुज्ञेय तापमान 21-28 अंश सेल्सिअस. दुसऱ्यामध्ये, आम्ही अशा खोल्यांबद्दल बोलत आहोत जिथे ऊर्जेचा वापर जास्त आहे (179 डब्ल्यू पर्यंत), आणि परवानगीयोग्य तापमान निर्देशक 24 अंशांपर्यंत आहेत.
2. श्रेणी 2 (गट "A" आणि "B" यांचा समावेश आहे). गट "ए" - परिसर जेथे वाढीव ऊर्जा वापर (290 डब्ल्यू पर्यंत) आणि भौतिक भार (10 किलो पर्यंत) सह कार्य केले जाते. परवानगीयोग्य तापमान - 18-27 अंश. गट "बी" - समान भार, परंतु स्वीकार्य तापमान 16-27 अंश सेल्सिअस आहे.
3. श्रेणी 3 रा. ऊर्जेचा वापर - 290 W पासून, भौतिक भार - अमर्यादित. अनुमत तापमान - 15-26 अंश.

रोस्ट्रडने नियोक्त्यांना या निर्देशकांच्या अनुपालनाचे निरीक्षण करण्यास बांधील आहे, परंतु नेतृत्व, कामगार संघटना, नगरपालिका आणि स्वच्छताविषयक आणि महामारीविज्ञान स्टेशन व्यतिरिक्त समान कार्ये प्रदान करतात.

या विषयावरील तपशील आणि तपशील व्हिडिओमध्ये आढळू शकतात:

गरम हवामानात नियोक्त्याकडून कोणत्या कृती आवश्यक आहेत

कर्मचार्‍यांना कामाचे तास कमी करण्याची घोषणा करण्यापूर्वी, नियोक्त्याने वातानुकूलन स्थापित करून किंवा पंखे वापरून तापमान कमी करण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे.

या सर्व क्रिया अयशस्वी झाल्यास, कमी करा कामाची वेळत्याला सर्व अधिकार आहेत. कपात जारी करण्यापूर्वी, आपण तापमान मोजमाप घेणे आणि एक योग्य कायदा तयार करणे आवश्यक आहे.

हे करण्यासाठी, व्यवस्थापकास प्रस्थापित मानदंडापासून तापमान विचलनामुळे कामगार शासन सुधारण्यासाठी ऑर्डर जारी करणे आवश्यक आहे. या सर्व कृतींसाठी कामगार संघटनेशी समन्वय आवश्यक आहे. जर विचलन लहान असेल तर कामकाजाचा कालावधी एका तासाने कमी केला जाऊ शकतो. कायदा अधिक गंभीर बदलांसह दीर्घ कालावधीसाठी देखील प्रदान करतो.

नियमांच्या उल्लंघनासाठी मालकाची जबाबदारी

बर्याचदा, व्यवस्थापन तापमान मानकांशी संबंधित समस्यांकडे दुर्लक्ष करते. या प्रकरणात, कर्मचा-याला नियंत्रक संस्थेकडे औपचारिक तक्रार दाखल करण्याचा अधिकार आहे. दहा दिवसांच्या आत, विशेष मोजमाप केले जातात आणि उल्लंघनाची वस्तुस्थिती स्थापित केली जाते. त्यानंतर, नियोक्त्याला प्रशासकीय जबाबदारीवर आणले जाते.

प्रकरणाची परिस्थिती लक्षात घेऊन दंड 5 ते 20 हजार रूबल पर्यंत असू शकतो. येथे घोर उल्लंघनएंटरप्राइझचे ऑपरेशन तीन महिन्यांपर्यंत निलंबित केले जाऊ शकते.

एकूण ऐवजी

कामाच्या ठिकाणी उच्च तापमान कर्मचा-याच्या कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये गंभीर अडथळा ठरू शकते. या संदर्भात, नियोक्ता योग्य कामाची परिस्थिती प्रदान करण्यास बांधील आहे आणि हे शक्य नसल्यास, कामाचा दिवस कमी करणे.

उष्णतेमध्ये कार्यरत शासन व्यवस्थापित करण्याचा सर्वोत्तम मार्ग कोणता आहे जेणेकरून ते कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांनाही सोयीचे असेल?

उन्हाळा आला आहे, याचा अर्थ गरम दिवस अगदी शक्य आहेत. आम्ही मध्ये काम करतो नगरपालिका संस्थाबर्‍यापैकी जुन्या इमारतीत स्थित. कार्यरत परिसर चांगल्या वायुवीजन आणि वातानुकूलनसह सुसज्ज नाही. आम्ही संगणक आणि इतर कार्यालयीन उपकरणांसह काम करतो.

गरम दिवसांमध्ये, खोलीतील तापमान खूप वाढते. याव्यतिरिक्त, कार्यरत उपकरणांमधून हवा गरम होते. आम्ही आमच्या नेत्याला उष्णतेच्या लाटेत कामाचा दिवस कमीत कमी एक तासाने कमी करण्याची ऑफर दिली, परंतु त्यांनी ते मान्य केले नाही. त्यांनी स्पष्ट केले की कोणत्याही कायद्याने उष्णतेमध्ये कामाचे तास कमी करण्याचे त्यांचे बंधन स्थापित केले नाही. आणि त्याला कामाची योजना पार पाडणे आवश्यक आहे.

उष्णतेमध्ये कामकाजाची व्यवस्था आयोजित करण्याचा सर्वोत्तम मार्ग कोणता आहे जेणेकरून कर्मचारी आरामात काम करू शकतील?

उष्णतेमध्ये काम करण्याची पद्धत बदलली पाहिजे आणि सर्व प्रथम, हे कामगारांच्या हितासाठी केले पाहिजे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 212 नियोक्तावर सामान्य परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण सुनिश्चित करण्याचे बंधन लादते. उच्च तापमान असलेल्या खोल्यांमध्ये काम करणे केवळ परिणामांवरच विपरित परिणाम करू शकते कामगार क्रियाकलापपण कामगारांच्या आरोग्यावरही.

रशियाचा रोस्ट्रड काय म्हणतो ते येथे आहे:

नियोक्ता त्याच्या कर्मचार्‍यांना कामगार संरक्षणाच्या आवश्यकता पूर्ण करणार्‍या प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी सामान्य कामाची परिस्थिती प्रदान करण्यास बांधील आहे. यासह, मध्ये गरम हवामानयोग्य तापमान व्यवस्था, उदाहरणार्थ, एअर कंडिशनिंगद्वारे, तसेच कर्मचार्‍यांना कामातून विश्रांती घेण्याची संधी द्या, विश्रांतीसाठी जागा द्या, पिण्याचे स्वच्छ पाणी आणि औषधांसह प्रथमोपचार किट नेहमी कामाच्या ठिकाणी उपलब्ध असल्याची खात्री करा.

कार्यालयीन कामगारांच्या उदाहरणावर उष्णतेमध्ये काम करण्याची पद्धत

प्रथम, आपल्याला हे माहित असणे आवश्यक आहे की परवानगीयोग्य मूल्यांपेक्षा जास्त हवेच्या तपमानावर कामाच्या ठिकाणी घालवलेला वेळ मर्यादित आहे. केलेल्या कामावर अवलंबून आणि मुक्कामाची वेळ वेगळी असेल.

कामाच्या ठिकाणी कमाल स्वीकार्य तापमान व्यवस्था SanPiN 2.2.4.548-96 "औद्योगिक परिसराच्या सूक्ष्म हवामानासाठी आरोग्यविषयक आवश्यकता", SanPiN 2.2.4.3359-16 मध्ये "कामाच्या ठिकाणी शारीरिक घटकांसाठी स्वच्छताविषयक आणि महामारीविषयक आवश्यकता" मध्ये स्थापित केली आहे. खालील आकृती एक सारणी दर्शवते जी एका विशिष्ट तापमानावर कामावर घालवलेला जास्तीत जास्त वेळ दर्शवते. मी पुनरावृत्ती करतो की डेटा कार्यालयीन कर्मचार्‍यांसाठी दिला जातो.

जसे आपण पाहू शकता, हवेतील तापमान 28 अंश सेल्सिअस पर्यंत वाढेपर्यंत कामकाजाच्या तासांचा सामान्य मोड चालू राहू शकतो. तापमानात आणखी वाढ झाल्याने कामकाजाचा कालावधी हळूहळू कमी होतो. 33 अंश सेल्सिअसच्या हवेच्या तपमानावर पोहोचल्यानंतर, कार्यालयीन कर्मचा-यांसाठी कामाची प्रक्रिया निलंबित केली पाहिजे.

हॉट मोड निवडत आहे

उष्णतेमध्ये काम करण्यासाठी आम्ही दोन सर्वात स्वीकार्य पर्याय पाहतो. चला त्यांचा विचार करूया, जरी इतर आहेत. उदाहरणार्थ, कर्मचार्यांना जाण्यासाठी आमंत्रित केले जाऊ शकते. किंवा कर्मचारी भारदस्त तापमान असलेल्या खोलीत काम करण्यास सहमत होऊ शकतो. या प्रकरणात, नियोक्त्याला कामासाठी त्याला अतिरिक्त पैसे द्यावे लागतील हानिकारक परिस्थिती. पण एखादा कर्मचारी स्वतःच्या आरोग्याची अशी थट्टा का करेल?

पहिला पर्याय कमी झालेल्या कामाच्या तासांचा हा परिचय आहे. परंतु त्याच वेळी, हे लक्षात घेतले पाहिजे की काम न केलेल्या तासांसाठी मोबदला नियोक्ताच्या चुकीमुळे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 157 मधील भाग 1) डाउनटाइमसाठी केला पाहिजे. नियोक्त्याने सामान्य कामकाजाची परिस्थिती निर्माण न केल्यामुळे, कर्मचार्यांना दोष नाही. त्यांना प्रत्यक्ष काम केलेल्या तासांचे पैसे देणे चुकीचे आहे. परंतु कर्मचाऱ्यांनी प्रत्यक्षात काम न केलेल्या तासांसाठी किमान दोन तृतीयांश वेतन देणे अधिक न्याय्य वाटते.

दुसरा पर्याय - हे कामाच्या तासांचे सकाळ किंवा संध्याकाळच्या वेळेत हस्तांतरण आहे. त्यानुसार, कामगारांनी त्या कालावधीत काम करणे आवश्यक आहे जेव्हा बाहेर उष्णता नसते आणि आवारात तापमान सामान्य असते. हा पर्याय गैरसोयीचा आहे कारण तुम्हाला बदलावे लागेल सवयीचा मार्गजीवन शिवाय, तृतीय-पक्ष संस्था आणि संस्थांशी संवाद साधण्याची गरज असल्यामुळे ते नेहमीच स्वीकार्य नसते.

जर तुम्ही या पर्यायावर स्थायिक झालात तर, जर ते रात्रीच्या वेळी पडले तर तुम्ही वेतनाच्या वैशिष्ट्यांबद्दल विसरू नये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 153 मध्ये असे स्थापित केले आहे की रात्रीच्या कामाच्या प्रत्येक तासाला सामान्य परिस्थितीत कामाच्या तुलनेत वाढीव दराने पैसे दिले जातात. रात्रीची वेळ 22:00 पासून सुरू होते आणि 06:00 पर्यंत असते.

सारांश

उष्णतेमध्ये काम करण्याच्या पद्धतीचे नियमन करणे आवश्यक आहे आणि हे कर्मचार्यांच्या हितासाठी आणि नियोक्ताच्या हितासाठी केले पाहिजे. होय, ते नियोक्ताच्या हिताचे आहे. तथापि, जर वस्तुस्थिती स्थापित केली गेली की कर्मचारी सामान्य स्थितीपासून विचलित झालेल्या परिस्थितीत काम करतात आणि त्याच वेळी त्यांच्या कामाची कोणत्याही प्रकारे भरपाई केली जात नाही, तर नियोक्तासाठी नकारात्मक परिणाम होऊ शकतात.

गरम उन्हाळ्याच्या हंगामात, खोलीचे तापमान नियंत्रित करण्यासाठी योग्य उत्पादन परिस्थिती नसल्यास पूर्णवेळ काम करणे कठीण आहे. विधायी स्तरावर, हे स्थापित केले आहे की नागरिकांना कपातीची अपेक्षा करण्याचा अधिकार आहे कामगार दिवसआणि विशिष्ट तापमान परिस्थितीनुसार मोड बदलतो.

कायदेशीर नियमन

कायदेशीर कृत्ये कामगार संरक्षण नियमांनुसार कर्मचार्‍यांना सर्व ठिकाणी सामान्य परिस्थिती प्रदान करण्यास बांधील आहेत. खालील कागदपत्रांद्वारे याची पुष्टी केली जाते:

	नियामक दस्तऐवज	औद्योगिक मायक्रोक्लीमेटच्या निर्मितीबाबत तरतुदी
	कामगार संहिता (30 डिसेंबर 2001 चा कायदा क्रमांक 197-FZ) विभाग X, लेख 157 09, 212	जेव्हा कामावर हानिकारक घटकांचा प्रभाव स्थापित मानकांच्या मर्यादेत असतो तेव्हा कायदा कामाच्या परिस्थितीच्या सुरक्षिततेची संकल्पना सादर करतो. कंपनीचे प्रशासन (नियोक्ता) कामावर एक आरामदायक वातावरण तयार करण्यास आणि कर्मचार्‍यांच्या कोणत्याही दोषाशिवाय झालेल्या डाउनटाइमसाठी पैसे देण्यास बांधील आहे.
	"SanPiN 2.2.4.548-96. २.२.४. उत्पादन वातावरणाचे भौतिक घटक. स्वच्छता आवश्यकताऔद्योगिक परिसराच्या सूक्ष्म हवामानापर्यंत. स्वच्छताविषयक नियम आणि मानदंड»	नियम कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या ठिकाणी मायक्रोक्लीमेटच्या पॅरामीटर्ससाठी आवश्यकता स्थापित करतात, कामाची वैशिष्ट्ये, वर्षाचा हंगामी कालावधी आणि मायक्रोक्लीमेटिक परिस्थिती मोजण्यासाठी आणि नियंत्रित करण्याच्या पद्धती विचारात घेतात. मायक्रोक्लीमेटची वैशिष्ट्ये, जी शरीराच्या इष्टतम (परवानगीयोग्य) स्थितीची निर्मिती सुनिश्चित करतात, त्यामध्ये हवेचे तापमान आणि परिसराची पृष्ठभाग आणि हवेची आर्द्रता समाविष्ट असते. दस्तऐवज स्थापित करतो की कामगारांना जास्त गरम होण्यापासून वाचवण्यासाठी, उष्णतेमध्ये कामकाजाच्या दिवसाची लांबी परवानगीयोग्य मूल्यांपेक्षा जास्त तापमानात कमी केली पाहिजे.
		फेडरल सेवाच्या गरजेबद्दल माहिती देते प्रतिबंधात्मक उपायगरम हवामानात परिसर गरम करण्याच्या मायक्रोक्लीमेटमुळे जास्त गरम होणे आणि स्मरण करून देतो की कर्मचार्यांना उष्णतेमुळे कामकाजाच्या दिवसात घट होण्याची अपेक्षा करण्याचा अधिकार आहे.

उन्हात कामाचे तास

उष्णता असूनही आरामदायी काम परिस्थितीएंटरप्राइझ प्रदान करणे आवश्यक आहे. वर नमूद केलेले SanPiN 2.2.4.548-96 इष्टतम तापमान परिस्थिती, कर्मचाऱ्यांच्या ऊर्जेच्या वापराच्या तीव्रतेवर त्यांची कमाल स्वीकार्य मर्यादा परिभाषित करते:

• 28 डिग्री सेल्सियस - कार्यालयीन कामगारांसाठी;
• 27 °C - काम करणाऱ्यांसाठी उत्पादन कार्यतीव्र शारीरिक हालचालींसह.

कामकाजाच्या दिवसाची कपात खालील पॅरामीटर्ससह होते:

उच्च हवेच्या तापमानाच्या बाबतीत नियोक्ताच्या कृती

त्यानुसार स्वच्छताविषयक आवश्यकता, मानक पॅरामीटर्स स्थापित करण्याची अशक्यता असलेले औद्योगिक परिसर हानिकारक आणि धोकादायक मानले जातात. मायक्रोक्लीमेटचा नकारात्मक प्रभाव टाळण्यासाठी, एंटरप्राइझचे प्रशासन उष्णतेमध्ये संरक्षणात्मक उपाय करण्यास बांधील आहे:

1. वातानुकूलन प्रणाली स्थापित करा.
2. कर्मचाऱ्यांना संरक्षणात्मक कपडे द्या.
3. मनोरंजनाच्या सुविधा सुसज्ज करा.
4. प्रथमोपचार किट ठेवा.
5. साइटवरील तापमान तपासा.
6. मोजमापांच्या परिणामांवर आधारित, कामाचे वेळापत्रक बदला (अतिरिक्त ब्रेकची स्थापना, विस्तार दुपारच्या जेवणाची सुटी, कामाच्या सुरुवातीच्या शिफ्टसह वेळापत्रक बदलणे).
7. जर तापमान प्रमाणापेक्षा पाच अंशांपेक्षा जास्त विचलित झाले तर काम थांबते.
8. या कारणास्तव कामकाजाचा दिवस कमी करताना अतिरिक्त पेमेंट करण्यासाठी.

तापमान मोजमाप कसे केले जाते?

नियोक्त्याने दिवसभरात फील्डमधील तापमान तीन वेळा मोजले पाहिजे (किमान सेट करा). थर्मामीटरच्या मोजमापांचे परिणाम एका प्रोटोकॉलमध्ये प्रतिबिंबित होतात सामान्य माहितीउत्पादन सुविधा बद्दल तांत्रिक उपकरणे, स्वच्छताविषयक आणि तांत्रिक सहाय्य, मापन साइट्सची नियुक्ती. प्रोटोकॉलचा सारांश भाग स्थापित गंभीर स्तरांच्या अनुपालनासाठी मोजमापांच्या परिणामांचे मूल्यांकन करतो.

उष्णतेमध्ये कामकाजाचा दिवस कमी करण्याचा आदेश द्या

उष्णतेमुळे कामाचा कालावधी कमी करण्याचा निर्णय घेताना व्यवस्थापकाने ऑर्डर विकसित करणे आवश्यक आहे कामाचे वेळापत्रक, आणि स्वाक्षरीखालील त्यातील सामग्रीसह प्रत्येकाला परिचित करा. दस्तऐवज तयार करताना, खालील तरतुदी समाविष्ट करणे आवश्यक आहे:

• कमी करण्यासाठी औचित्य - प्रतिकूल तापमान परिस्थिती;
• कायद्याचा संदर्भ (TK आणि SanPiN, वर मजकूरात नमूद केले आहे);
• तापमान मोजमापांचे परिणाम आणि सर्वसामान्य प्रमाणातील त्यांचे विचलन;
• कामाची सुरुवात (पूर्ण) वेळ बदलली;
• स्थापन वेतनया वेळेसाठी.

गरम हवामानात काम करणे कठीण आहे. तथापि, सर्व नियोक्त्यांना याची माहिती नाही. दरम्यान, एक विशेष SanPiN देखील आहे जो गरम हवामानात काम करताना स्वच्छताविषयक मानकांचे नियमन करतो. त्याच्याबद्दल असे होते की रोस्ट्रडने पारंपारिकपणे नियोक्त्यांना आठवण करून दिली आणि हे देखील की जर तुम्ही उष्णतेमध्ये कामाचा दिवस कमी करण्यास नकार दिला तर तुम्हाला दंड मिळू शकेल.

काय झालं?

रोस्ट्रडने नियोक्त्यांसाठी आपला पारंपारिक ग्रीष्मकालीन माहिती संदेश प्रकाशित केला, ज्यामध्ये ते आठवते की ते उष्णतेमध्ये कामगारांसाठी सामान्य कामाची परिस्थिती निर्माण करण्यास बांधील आहेत. अधिकार्‍यांनी, विशेषतः, कंपन्यांच्या व्यवस्थापनाला आणि वैयक्तिक उद्योजकांना SanPiN 2.2.4.548-96 च्या आवश्यकता लक्षात ठेवण्यास बाध्य केले. 2.2.4 “कामाच्या वातावरणाचे भौतिक घटक. औद्योगिक परिसराच्या सूक्ष्म हवामानासाठी स्वच्छताविषयक आवश्यकता. स्वच्छताविषयक नियम आणि निकष”, ०१.१०.१९९६ एन २१ रोजी रशियन फेडरेशनच्या सॅनिटरी आणि एपिडेमियोलॉजिकल पर्यवेक्षणासाठी राज्य समितीच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केले गेले. हे नियम केवळ उष्ण हवामानात कामाच्या दिवसाची जास्तीत जास्त संभाव्य लांबी निर्धारित करत नाहीत तर नियोक्ता कामाच्या ठिकाणी तयार करण्यास बांधील आहे अशा परिस्थिती.

आपण उष्णतेमध्ये किती काळ काम करू शकता

सॅनपीआयएनच्या म्हणण्यानुसार, रोस्ट्रडने स्मरण केल्याप्रमाणे, जर कार्यरत खोलीतील तापमान 28.5 अंशांपर्यंत पोहोचले तर कामकाजाचा दिवस एका तासाने कमी करण्याची शिफारस केली जाते. जेव्हा तापमान 29 अंशांपर्यंत वाढते - दोन तासांसाठी, 30.5 अंश तापमानात - चार तासांसाठी. अधिक तपशिलात, तपमानाच्या शासनावर काम करण्याच्या कालावधीचे अवलंबित्व टेबलमध्ये पाहिले जाऊ शकते.

तापमान धावण्याच्या वेळेवर कसा परिणाम करतो?

कर्मचारी वर्कलोड पातळी (उबदार हंगामात वरची मर्यादा)	परवानगीयोग्य तापमान, °С
कामाचा दिवस तासात

त्याच वेळी, जर नियोक्ता स्वच्छताविषयक मानकांच्या आवश्यकतांचे पालन करत नसेल तर, कर्मचार्‍याला त्यांच्याबद्दल व्यवस्थापनाला आठवण करून देण्याचा आणि कामावरून लवकर सोडण्याची मागणी करण्याचा अधिकार आहे. अधिकार्‍यांनी आक्षेप घेतल्यास, परवानगीशिवाय सोडणे योग्य नाही, कारण ते अनुपस्थित मानले जाऊ शकतात, परंतु मेमो किंवा निवेदन लिहिणे अनावश्यक होणार नाही. परंतु गरम हवामानात कामाच्या दिवसाची लांबी कमी केल्याने नियोक्त्यांच्या सर्व जबाबदाऱ्या संपत नाहीत.

प्रत्येक कार्यालयात वातानुकूलन!

रोस्ट्रडने आठवण करून दिली की कंपनीच्या व्यवस्थापनाच्या कर्तव्यांमध्ये हे देखील समाविष्ट आहे:

• कामाच्या ठिकाणी एअर कंडिशनिंगची तरतूद;
• मुक्तपणे उपलब्ध सॉफ्टवेअर पिण्याचे पाणीआणि प्रथमोपचार किट;
• कर्मचार्‍यांना कामातून विश्रांती घेण्याची संधी देणे;
• थंड ठिकाणी विश्रांतीसाठी ठिकाणांची संघटना;
• आवश्यक असल्यास, विशेषतः उष्ण हवामानात अल्पकालीन सशुल्क सुट्ट्या देणे.

सेवेचा संदेश, विशेषतः, म्हणतो:

आरामदायक तापमान व्यवस्था, वातानुकूलन प्रदान करणे इष्ट आहे. भरलेल्या कार्यालयात किंवा कामाच्या ठिकाणी काम केल्याने त्रास होऊ शकतो जुनाट रोग. नियोक्ता प्रदान करण्यास बांधील आहे सुरक्षित परिस्थितीकर्मचाऱ्यांचे श्रम, अन्यथा त्याला जबाबदार धरले जाऊ शकते.

उष्णतेमुळे सक्तीच्या सुट्टीसाठी देय भाग 2 नुसार केले जाऊ शकते रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 157नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांच्या नियंत्रणाबाहेरील कारणांमुळे कमीत कमी दोन-तृतीयांश रकमेमध्ये सरासरी पगार. कामगारांच्या संरक्षणासाठी केलेल्या सर्व उपायांमध्ये प्रतिबिंबित होणे आवश्यक आहे अतिरिक्त कराररोजगार करार करण्यासाठी.

कामगार अधिकारांच्या उल्लंघनासाठी दायित्व

जर नियोक्त्याने रोस्ट्रडचे आवाहन आणि त्याच्या कर्मचार्‍यांच्या विनंतीकडे दुर्लक्ष केले आणि उष्णतेमध्ये काम करताना स्वच्छताविषयक मानकांचे पालन सुनिश्चित केले नाही तर त्याला प्रशासकीयदृष्ट्या जबाबदार धरले जाऊ शकते. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा अनुच्छेद 6.3. लोकसंख्येचे स्वच्छताविषयक आणि महामारीविषयक कल्याण सुनिश्चित करण्याच्या क्षेत्रातील कायद्याचे उल्लंघन केल्याबद्दल दंड, विद्यमान गोष्टींकडे दुर्लक्ष करून व्यक्त स्वच्छताविषयक नियमआणि स्वच्छताविषयक मानके, स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यविषयक आणि महामारीविरोधी उपायांचे पालन करण्यात अयशस्वी, हे आहे:

• च्या साठी अधिकारीआणि वैयक्तिक उद्योजक - 500 रूबल ते 1000 रूबल पर्यंत;
• संस्थांसाठी - 10,000 रूबल ते 20,000 रूबल.

याशिवाय, संस्थेचे कार्य 90 दिवसांपर्यंत निलंबित केले जाऊ शकते.

इष्टतम खोलीच्या तपमानाचे पालन करण्याबद्दल थेट, जे सामान्य असते कार्यरत क्रियाकलाप, मध्ये कामगार संहिताआरएफ काहीच बोलला नाही. मात्र, असे म्हटले आहे त्यांच्या कर्मचार्‍यांना सभ्य, आरामदायक कामाची परिस्थिती प्रदान करणे ही प्रत्येक नियोक्त्याची जबाबदारी आहे .

हे फक्त लागू होत नाही उत्पादन घटक(कामगार संरक्षण नियमांचे पालन), पण याची खात्री करणे सामान्य तापमानकार्यरत भागात आणि आर्द्रतेची स्वीकार्य पातळी.

जर नियोक्ता सामान्य कामकाजाच्या परिस्थितीची खात्री करण्यासाठी त्याला नियुक्त केलेल्या दायित्वांचे पालन करू इच्छित नसेल, तर कर्मचाऱ्याला काम करण्यास नकार देण्याचे पत्र लिहिण्याचा किंवा लिहिण्याचा अधिकार आहे कारण काम धोकादायक किंवा हानिकारक परिस्थितीत केले जाते. त्याचे आरोग्य.

कामगार संहिता काय म्हणते?

स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यविषयक मानकांनुसार परिसरासाठी आवश्यकता

विविध प्रकारच्या कार्यरत परिसराच्या तपमानासाठी विशिष्ट मानदंड निर्धारित केले आहेत स्वच्छताविषयक नियमआणि निकष SanPiN 2.2.4.548-96 "औद्योगिक परिसराच्या मायक्रोक्लीमेटसाठी आरोग्यविषयक आवश्यकता", 1 ऑक्टोबर 1996 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 21 च्या स्वच्छता आणि महामारीविषयक पर्यवेक्षणासाठी राज्य समितीच्या डिक्रीद्वारे मंजूर. हाच दस्तऐवज परिसराचे धोक्याचे वर्ग देखील स्थापित करतो, ज्याच्या अनुषंगाने कर्मचार्‍यांना हानिकारकतेसाठी अतिरिक्त देयके मिळावीत.

उच्च हवेच्या तापमानासह खोल्यांमध्ये काम करताना जास्तीत जास्त काम करण्याची वेळ अवलंबून असते केवळ सरासरी तापमानावरच नाही तर कामाच्या श्रेणीवर देखीलजे कर्मचारी करतात (ते ऊर्जा वापराच्या तीव्रतेमध्ये भिन्न असतात).

गटाचे नाव	केलेल्या कामाचे वर्णन	कामाची उदाहरणे
1अ	ऑपरेशन दरम्यान ऊर्जेचा वापर 120 kcal/h पर्यंत (139 W पर्यंत). कमी शारीरिक ताणासह बैठी काम	व्यवस्थापन क्षेत्रात कार्यालयीन काम, शिवणकाम आणि घड्याळ कार्यशाळा, अचूक उपकरणे बनवण्याचे उद्योग आणि यांत्रिक अभियांत्रिकी
1 ब	121 ते 150 kcal/h (140 ते 174 W पर्यंत) ऊर्जेचा वापर. कमी शारीरिक श्रमासह बैठी किंवा चालण्याच्या नोकर्‍या	पर्यवेक्षक, उत्पादन मास्टर्स, प्रिंटिंग प्लांट्स आणि कम्युनिकेशन संस्थांमध्ये काम करतात
2अ	ऊर्जेचा वापर 151 ते 200 kcal/h पर्यंत (175 ते 232 W पर्यंत). बसलेल्या किंवा चालण्याच्या स्थितीत 1 किलो वजनाच्या लहान वस्तू सतत चालणे आणि हलवणे. शारीरिक श्रम आहे, परंतु मध्यम कमी	असेंब्लीची दुकाने, मशीन-बिल्डिंग कॉम्प्लेक्स, विणकाम आणि कताई उत्पादनाच्या उपक्रमांमध्ये काम करतात
2ब	201 ते 250 kcal/h (233 ते 290 W पर्यंत) ऊर्जेचा वापर. 10 किलो वजनाच्या वस्तूंच्या सतत हालचालीशी संबंधित चालण्याचे काम. शारीरिक क्रियाकलाप उच्चारला जातो, परंतु मध्यम	मशीन-बिल्डिंग आणि मेटलर्जिकल एंटरप्राइजेसच्या विविध कार्यशाळांचे कार्यरत व्यवसाय
3	ऊर्जेचा वापर 251 kcal/h आणि त्याहून अधिक (291 W पासून). सतत चालणे आणि जड वस्तू हलवणे (10 किलोपेक्षा जास्त वजनाच्या वस्तू). लक्षणीय शारीरिक ताण आवश्यक काम	मेटल उत्पादनांच्या मॅन्युअल फोर्जिंगच्या कार्यशाळेतील लोहार, फाउंड्री कामगार, लोडर, काही बांधकाम व्यवसाय

ज्या खोल्यांमध्ये हवेचे तापमान स्थापित गंभीर मूल्यांपेक्षा जास्त असेल तेथे काम करताना एक लहान कामकाजाचा दिवस आवश्यक आहे. अशा आवारात घालवलेला जास्तीत जास्त वेळ कामांच्या गटावर अवलंबून असतो (1a-1b, 2a-2b किंवा 3).

कार्यरत खोलीतील हवेचे सरासरी तापमान (अंश सेल्सिअसमध्ये)	त्याच्या श्रेणीनुसार (तासांमध्ये) कामावर घालवलेला जास्तीत जास्त स्वीकार्य वेळ
	1a-1b	2a-2b	3
32,5	1	-	-
32,0	2	-	-
31,5	2,5	1	-
31,0	3	2	-
30,5	4	2,5	1
30,0	5	3	2
29,5	5,5	4	2,5
29,0	6	5	3
28,5	7	5,5	4
28,0	8	6	5
27,5	-	7	5,5
27,0	-	8	6
26,5	-	-	7
26,0	-	-	8

खोलीतील तापमान मोजमाप

SanPiN 2.2.4.548-96 मध्ये दिलेल्या संबंधित तक्त्यामध्ये कामकाजाचा दिवस कधी कमी केला जातो याची माहिती तुम्ही मिळवू शकता. पण मोजमाप नेमके कसे केले जातात, कोणत्या आधारावर मग आवश्यक उपाययोजना केल्या जातात? हे नियोक्त्याने स्वतः किंवा या प्रक्रियेसाठी खास नियुक्त केलेल्या व्यक्तीने केले पाहिजे. सर्व मोजमाप थर्मामीटर किंवा सायक्रोमीटरने केले जातात आणि नंतर एका विशेष प्रोटोकॉलमध्ये रेकॉर्ड केले जातात.

मोजमाप दिवसातून 3 वेळा घेतले पाहिजे - सकाळी, दुपारच्या जेवणाच्या वेळी आणि कामकाजाच्या दिवसाच्या शेवटी. प्राप्त केलेले परिणाम प्रोटोकॉलमध्ये रेकॉर्ड केले जातात, जेथे खोलीतील सरासरी तापमानाव्यतिरिक्त, खालील माहिती असेल:

• उत्पादन कक्ष किंवा कार्यालयातील डेटा ज्यामध्ये मोजमाप घेण्यात आले होते;
• उष्णता, ओलावा किंवा त्याउलट, खोलीतील तापमान थंड करणार्‍या मुख्य उपकरणांबद्दल माहिती;
• कार्यालयात असलेल्या तांत्रिक आणि स्वच्छताविषयक उपकरणांची माहिती;
• तापमान व्यवस्थेशी संबंधित इतर माहिती.

जर कार्यरत खोलीतील कमाल स्वीकार्य तापमान ओलांडले गेले असेल, तर नियोक्त्याने ते कमी केले पाहिजे (उपलब्ध असल्यास) तांत्रिक व्यवहार्यता), किंवा शिफारशींनुसार कामकाजाचा दिवस कमी करा.

खोल्यांमध्ये खूप जास्त तापमान असल्यास नियोक्ता समस्येचे निराकरण कसे करू शकतो? तो कामाच्या ठिकाणी एअर कंडिशनर बसवू शकतो, कर्मचाऱ्यांसाठी विशेष विश्रांती कक्ष सुसज्ज करू शकतो, त्यांना निधी देऊ शकतो. वैयक्तिक संरक्षण(उदाहरणार्थ, गरम दुकानात किंवा विशेष कामाच्या कपड्यांमध्ये काम करण्यासाठी ओल्या कापसाचे किंवा रेशमाचे तलम पारदर्शक कापड पट्ट्या), तसेच कामाच्या वेळापत्रकात किंचित बदल करा किंवा कामाच्या तासांमध्ये विश्रांतीसाठी विश्रांती द्या.

कामकाजाच्या खोलीत तापमान जितके जास्त असेल तितक्या वेळा विश्रांतीची विश्रांती घेणे आवश्यक आहे.

कामगार संरक्षणाचे पालन करण्यास नियोक्ताला कसे भाग पाडायचे?

जर, मोजमापांच्या परिणामी, असे दिसून आले की खोलीतील तापमान सामान्य कामाच्या क्रियाकलापांसाठी खूप जास्त आहे आणि नियोक्त्याने आवश्यक उपाययोजना करण्यास नकार दिला, तर कर्मचार्‍याला राज्य कामगार निरीक्षकांकडे तक्रार दाखल करण्याचा अधिकार आहे, ट्रेड युनियन (जर ते एंटरप्राइझमध्ये अस्तित्त्वात असेल तर), तसेच सॅनिटरी आणि एपिडेमियोलॉजिकल स्टेशन किंवा फिर्यादी कार्यालयात देखील. संबंधित अर्ज प्राप्त झाल्यानंतर 10 कामकाजाच्या दिवसांत तपासणी केली जाईल.

याव्यतिरिक्त, कर्मचाऱ्याला त्याचे कार्य करण्यास तात्पुरते नकार देण्याचा अधिकार आहे व्यावसायिक कर्तव्येजर कामावर कामगार संरक्षण आवश्यकता पाळल्या जात नाहीत (परिस्थिती सुधारेपर्यंत). हे करण्यासाठी, तुम्हाला लिखित तर्कशुद्ध नकार काढावा लागेल आणि तो नियोक्ताकडे हस्तांतरित करावा लागेल.

कामकाजाच्या खोलीत हवेच्या उच्च तापमानामुळे सक्तीच्या दिवसाच्या सुट्टीच्या वेळी, कर्मचारी त्याच्या टॅरिफ दरानुसार संपूर्ण वेतन राखून ठेवतो.

तापमान नियमांचे पालन न करण्यासाठी नियोक्ताची जबाबदारी

जर नियोक्ता त्याच्या कर्मचार्‍यांच्या स्वच्छताविषयक आणि साथीच्या आरोग्याच्या क्षेत्रातील मानकांचे पालन करण्यास नकार देत असेल, ज्यामध्ये कार्यरत खोलीत सामान्य तापमान सुनिश्चित करणे समाविष्ट आहे, तर तो फ्रेमवर्कमध्ये जबाबदार असेल.

या लेखाखालील दंड खालीलप्रमाणे आहेत.

• व्यक्ती - 100 ते 500 रूबलच्या रकमेमध्ये चेतावणी किंवा दंड;
• अधिकारी - 500 ते 1000 रूबल पर्यंत दंड;
• वैयक्तिक उद्योजक - 500 ते 1000 रूबलचा दंड;
• कायदेशीर संस्था - 10,000 ते 20,000 रूबल पर्यंत दंड.

IP साठी आणि कायदेशीर संस्थाइतर दंड लागू होऊ शकतात. प्रशासकीय दंड भरण्याऐवजी, नियामक प्राधिकरणांना त्यांचे क्रियाकलाप 90 दिवसांपर्यंत निलंबित करण्याचा अधिकार आहे, ज्या दरम्यान एंटरप्राइझमध्ये कामगार संरक्षणाच्या क्षेत्रातील सर्व उल्लंघने दूर करणे आवश्यक आहे.